Как поменять директора: Порядок увольнения директора ООО

Содержание

Как через СБИС поменять директора? и можно ли поменять?

Как через СБИС поменять директора?

У НАС ДЛЯ ВАС 2 НОВОСТИ: ПЛОХАЯ И ХОРОШАЯ


ПЛОХАЯ НОВОСТЬ: ДИРЕКТОРА ЧЕРЕЗ СБИС, УВЫ, НЕ ПОМЕНЯТЬ!

Поясняем, почему нельзя внести изменения в ЕГРЮЛ о смене руководителя организации используя СБИС. Здесь возникает конфликт полномочий: решение о смене директора в организации принято и закреплено внутренними документами, прежний директор теряет свои полномочия, значит не может подписать своей ЭЦП заявление по форме Р13014 о смене руководителя. А выпустить ЭЦП на нового директора можно только при наличие о нем сведений в ЕГРЮЛ. Замкнутый круг получается.

Не рекомендуем вам использовать обходные пути, например, выпускать ЭЦП на нового руководителя как на физ. лицо или пользоваться услугами “лояльных” удостоверяющих центров, осуществляющих выпуск ЭЦП без получения выписки из ЕГРЮЛ (только на основании решения учредителя или протокола собрания). Как показывает практика по таким обращениям ФНС выдает отказы, таковы их внутренние распоряжения.

Эта ситуация – исключение, внести другие изменения в ЕГРЮЛ через СБИС можно. Об этом рассказывается в других наших статьях.

ХОРОШАЯ НОВОСТЬ: ПОМЕНЯТЬ ДИРЕКТОРА МОЖНО СТАРЫМ ПРОВЕРЕННЫМ СПОСОБОМ
  • готовим протокол общего собрания участников или решение единственного учредителя.
  • заполняем форму Р13014 в СБИС, распечатываем. Заявителем может быть новым генеральный директор или учредитель.
  • заверяем заявление у нотариуса. Дополнительно для заверения заявления нотариусу потребуются учредительные документы организации: ОГРН, ИНН, устав, решение или протокол.
  • Подаем документы в ФНС – достаточно только заявления.

Срок подачи заявления о смене директора – 3 рабочих дня с момента подписания решения единственного учредителя или протокола собрания.
Срок регистрации сведений в ЕГРЮЛ – 5 рабочих дней не считая дня подачи и получения документов.

Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция — 2021

Если решение учредителей (единственного учредителя) было оформлено в законном порядке, то далее можно приступить к оформлению кадровых документов об увольнении директора и провести с ним окончательный расчет. В этом случае увольнение будет происходить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора). Уволить на этом основании можно, даже если срок трудового договора у директора не закончился и нет дисциплинарных проступков у директора.
Генеральному директору нужно будет выплатить компенсацию при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21, Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 № 2059-О). Компенсация выплачивается в размере, определенным трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Минфин не раз указывал, что компенсация, выплачиваемая руководителю организации в случае прекращения трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, не облагается НДФЛ (письмо Минфина РФ от 20.06.2011 № 03-04-06/6-144;

Не забудьте, что Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников в период действия больничного листа, в отпуске, беременности. В личной каточке работника (увольняемого директора) необходимо сделать запись о прекращении трудового договора. В трудовой книжке также нужно записать следующее: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». Документом — основанием этого в книжке можно указать приказ об увольнении или протокол общего собрания учредителей.

Помимо пункта 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ законом предусмотрены и иные основания увольнения, где его инициатором могут выступать учредители. Так, если новый участник приобрел 100 процентов доли у предыдущего собственника, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с генеральным директором по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расстаться с директором можно и по соглашению сторон, ведь зачинателем такого увольнения могут быть как работник, так и работодатель(п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Будьте готовы к тому, что директор попытается оспорить свое увольнение через суд. Судьи часто удовлетворяют такие иски. Так, в 2015 году бывшая руководительница ООО обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении на работе в должности генерального директора, об оплате времени вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Решением единственного учредителя она была уволена с должности генерального директора общества по п. 2 ст. 278 ТК РФ, то есть в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В своем исковом заявлении бывшая руководительница указала, что была беременна на момент увольнения. Суд встал на сторону бывшей работницы и восстановил ее в должности: ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя. Апелляционная инстанция согласилась с таким выводом. Довод работодателя о том, что он не знал о беременности директора, судьи не приняли.

Смена директора — инструкция, документы — СКБ Контур

О процедуре

Утвердить решение о увольнении гендиректора нужно на общем собрании. Здесь не только рассматривается вопрос о смене руководителя фирмы, но и подбирается кандидатура нового гендиректора. Кстати, заявителем при оформлении всех документов может быть и новый, и уходящий руководитель, и кто это будет, предстоит решить на этом же собрании.

После данного мероприятия учредителями составляется и подписывается проект протокола, в котором указывается, что в документах фирмы необходимы изменения, поскольку происходит смена генерального директора. Дальше уже действует заявитель, который должен заверить этот документ у нотариуса. Здесь потребуются оригиналы всех учредительных документов, включая ОГРН, ИНН/КПП, ГРН, устав компании, приказ о назначении гендиректора и протокол с решением о его смене. Кроме того, нужна печать организации, и не исключено, что нотариус потребует еще кое-какие документы.

После заверения всех бумаг нужно представить данные в налоговую службу по месту нахождения ООО. Можно считать, что смена директора состоялась. Налоговики назначают срок, в который данные будут проверены. При правильно оформленных документах новый директор получит пакет, который будет подтверждением того, что регистрация состоялась. Казалось бы, что может быть легче?

Подводные камни

Однако досрочная смена гендиректора таит в себе некоторую опасность. Направив все внимание на оформление протокола, приказа и прочих документов, учредитель может упустить финансовую сторону вопроса. Банковскую карточку с образцами подписей и оттиском печати в банке, где у организации открыт расчетный счет, нужно менять как можно скорее. Ждать, пока не закончится перерегистрация в налоговой, опасно и бессмысленно. Уходящий директор во время всей этой бумажной кутерьмы по-прежнему будет иметь право неограниченного доступа к средствам фирмы, то есть просто может снять деньги со счета или, например, перевести их куда-нибудь хоть в полном объеме, оставив предприятие ни с чем. Банк в этом случае никакой ответственности не понесет, поскольку банковская карта действует до момента ее замены.

Здесь есть некоторое противоречие: банк может отказаться менять карточку, пока ему не будет представлена выписка из ЕГРЮЛ, где будет указана смена генерального директора. Но выписку можно ожидать пять рабочих дней, а за это время уходящий директор может распоряжаться финансами фирмы. Поэтому не стоит вдаваться в панику, нужно просто проявить настойчивость и потребовать от банка принять карточку с образцами подписи нового директора. Поскольку смена гендиректора — личное дело каждой компании, фирма просто уведомляет налоговиков об изменениях, но ждать изменения сведений в ЕГРЮЛ, чтобы изменить данные в банке, не обязательно.

Если банковские служащие упорствуют, можно пойти к нотариусу и заверить карточку с подписями нового гендиректора у него. В этом случае банк будет обязан принять ее, несмотря на отсутствие выписки.

Если же кредитная организация и в этом случае не желает идти навстречу клиенту, вновь назначенному директору следует обратиться в банк с требованием не совершать платежей за подписью старого директора. К этому письму нужно обязательно приложить копию решения о смене гендиректора. Несмотря на то что, если банк не выполнит эти требования, он ничем перед организацией не будет отвечать, привлечь к ответственности можно будет бывшего директора. Нечистоплотный руководитель, воспользовавшийся средствами компании, должен будет заплатить не только материальный ущерб, но и проценты за пользование чужими деньгами. Правда, здесь уже придется пройти через суд.

Возможно ли поменять учредителя и директора ООО одновременно?

  • Нотариус
  • Статьи
  • Возможно ли поменять учредителя и директора ООО одновременно?

Для того чтобы оформить куплю-продажу ООО, стороны должны лично обратиться в нотариальную контору и предоставить определенные документы. Нотариус проверяет юридическую чистоту сделки и заверяет договор. После этого в трехдневный срок он подает в ИФНС сведения, необходимые для регистрации смены учредителя.

В случае смены директора документы в налоговую инспекцию должен предоставить старый либо новый руководитель. Нотариус это действие совершать не вправе. Таким образом, два комплекта документов, касающиеся купли-продажи ООО, могут быть приняты разными инспекторами и рассматриваться вне зависимости друг от друга.

Если изменения, связанные с назначением нового руководителя, будут внесены в ЕГРЮЛ в первую очередь, то в документах на смену учредителя должна быть указана соответствующая информация о главе общества. Если же в них будет фигурировать фамилия старого директора, то в регистрации изменений будет отказано и участникам сделки придется вновь обращаться к нотариусу для переоформления бумаг.

Возможна и обратная ситуация: сначала на рассмотрение попадут документы о смене учредителя с данными нового директора, но изменения, связанные с его назначением, еще не будут внесены в ЕГРЮЛ. Это несоответствие также повлечет за собой отказ в смене участника ООО.

Чтобы предотвратить возникновение подобных проблем, необходимо подавать комплекты документов на внесение изменений поочередно. Например, сначала можно сменить руководителя общества. Для этого нужно заверить у нотариуса заявление соответствующего образца. Согласно закону о нотариате, оно может быть принято как от нового, так и от старого главы компании. Далее нужно подготовить другие необходимые документы и сдать их в регистрирующий орган. Изменения вносятся в пятидневный срок с момента их получения, после чего заявителю выдается соответствующее свидетельство. Как правило, новая информация вносится в ЕГРЮЛ на второй-третий день после поступления заявления. В случае необходимости срочного проведения сделки, можно позвонить инспектору и удостовериться в том, что изменения уже произведены.

После этого участники сделки могут обратиться к нотариусу для заверения договора купли-продажи. При этом необходимо помнить о том, что во всех бумагах должна указываться фамилия нового директора. Также можно провести процедуру в обратном порядке: сначала сменить участника общества, а затем директора.

Что может помешать смене генерального директора?

Как известно генеральный директор любой организации, является самым ответственным, пожалуй, и наиболее важным работником компании. На него возложены функции не только вести контроль и управление над своими подчиненными, вести переговоры с поставщиками и иными контрагентами, с которыми может и взаимодействует организация, но и быть первым лицом — представителем учредителей / участников Общества, которому не требуется доверенности, а это значит быть главным. Таким образом, руководитель (ген. директор, директор или президент) самое первое и важное «звено цепи» в коммерческой деятельности каждого предприятия. Ему подчинены люди, благодаря которым, «кипит работа». Это и сами сотрудники (менеджеры, секретари, администраторы и курьеры) и контрагенты, которые оказывают различного рода услуги, для достижения одной конечной большой цели предприятия (архитекторы, инженеры и строители, поставщики машин и оборудования) и многие другие. Из этого следует, что на руководителе много что завязано. Мы должны не забывать, что директор является тем, кто подписывает различного рода договора и контракты, получает финансовые средства, следовательно, он несет материальную ответственность.

Руководитель организации хоть и по документам кадров абсолютно такой же сотрудник, что и любой другой, например, менеджер продаж и его оформление проходит таким же образом, но сведения о нем внесены в реестр юр. лиц налоговой инспекции (ЕГРЮЛ), а это значит, что если он будет уволен или уволиться самостоятельно по собственному желанию, об этом необходимо будет оповести инспекцию и зарегистрировать его уход из организации.

Процесс оформления смены генерального директора ООО был ни один раз описан на нашем сайте на различных страницах услуг и отдельных статьях, ответах на вопросы. Поэтому на это в данной статье мы не будем делать в очередной раз акцент. А уделим внимание тем моментам, из-за которых могут возникнуть сложности со сменой директора и регистрацией изменений в ЕГРЮЛ.

Так что же может помешать смене директора? Существует на практике несколько причин, постараемся ниже их вспомнить и вкратце описать.

1. Смена директора, когда участники не доступны

Не редко бывает и такое, что компания благополучно ведет свою деятельность, а участников в ней нет. Их может не быть вообще лишь только по бумагам или же по каким-то причинам они отсутствуют в городе и не могут принимать решения о смене директора.

В первом случае, такая ситуация возникает, когда компания была приобретена для каких-то не совсем законных целей и управление здесь идет «удаленное». Т.е и участник и директор (что чаще всего бывает)- это одно и тоже лицо «номинальное». За работой таких фирм стараются следить налоговые инспектора и иные гос. органы, но отследить всех не возможно. Поэтому такие компании всегда были, есть и будут. Это значит, что когда-либо в ней придется сделать смену директора. А для этого нужны участники / участник, который примет решение о смене директора и которому придется подписывать от своего имени документ, на основании которого пройдет регистрация смены директора.

Кроме того, участники могут жить на территории других государства и им совсем не обязательно присутствовать в той стране и городе, где работает его компания. Но принимать решения он / они обязаны, а это значит, что надо будет оформлять решение или протокол о назначении нового директора и соответственно снятии с прежнего директора этих полномочий.

Данный факт многих пугает и порой вгоняет в некий ступор. В данной ситуации нет ничего необычного и вопрос техники. Всегда можно оформить требующийся документ, переслать участникам для подписания и уже далее регистрировать изменения по смене директора в налоговой инспекции.

2. Смена директора, когда участник умер

Как известно, любое принятие решений в компании, связанное с различного рода изменениями, необходимо совершать не большинством голосов участников, участвующих на собрании, а именно всеми 100% голосами участников в Уставном капитале Общества, что означает, что при смене директора должны учитываться все голоса участников, которые есть в Обществе. Но не редко бывает, когда один участник или что, еще хуже все или единственный участник умирают. Да, очень жаль, что так происходит, но в связи с кончиной участника деятельность компании не прекращается. И бывают ситуации, когда по какой-нибудь причине надо срочно поменять директора. Кстати, часто бывает, что умерший участник и есть директор. А это значит, что срочно нужно предпринимать какие-то действия по устранению такой ситуации.

Бывает два случая при смерти участника:

умерли все участники или единственный (больше нет участников в ООО)

В этом случает, ситуация довольно не простая, поскольку, сначала требуется наследникам умершего / умерших обратиться и открыть наследственное дело на доли / долю в компании, далее назначить доверенного управляющего долей, а только затем менять директора. Причем только в такой последовательности это можно сделать. Поскольку после смерти единственного участника или всех участников Общества невозможно назначить нового директора (не кому это сделать), должен быть тот, кто примет решение о назначении нового и доверит ему зарегистрировать законным образом изменения в ЕГРЮЛ. Именно им и будет доверительный управляющий долей / долями. При открытии нотариального дела нотариус заключает договор с данным человеком и уполномочивает его от лица наследников управлять долей / долями, а это значит и принимать различные решения, куда в частности, входит смена директора.

умерли не все из действующих участников

Здесь ситуация намного проще, поскольку оставшийся участник / ки имеют право принимать от своего имени и своими голосами решение о смене одного директора на другого. Тут даже не нужно сразу же бежать в нотариусу и тем более назначать управляющего. При этих случаях смена директора проходит стандартно, как и в обычной смене директора.

3. Смена пропавшего директора – являющегося участником

В данном случае если участник — единственный и он же директор, то по Закону сменить его нельзя, поскольку он же и должен принять решение об этом. Хотя на практике, это делают и все регистрируют. Ссылаясь на то, что решение о назначении не нужно и без него инспекция все регистрирует, а кроме того нотариус не заверяет подписи на решениях. Это означает, что фактически, можно подделать подписи на документах и все пройдет. Да возможно, но не рекомендуем. За такие действия вас могут привлечь к ответственности.

Такое же и проделывают, когда он не один в компании. Но и в том случае и в другом это не правильно и есть вероятность, поплатиться за такие действия. Не забывайте, что участник может объявиться и подать в Суд за совершение незаконных действий без его на то ведома. Поэтому, будьте аккуратны.

Другой вопрос, что такое может пройти, если участник-директор украл денежные средства, документы или какую-либо информацию и скрылся. В этом случае, конечно же срочно нужно блокировать счета организации, уведомлять клиентов и контрагентов и быстро менять сведения в реестре и оформлять смену директора. Конечно в этом случае сразу же оперативно оповестить о пропаже правоохранительные органы и уже потом переоформлять директора по ЕГРЮЛ.

Пожалуй, вышеописанные ситуации, которые могут помешать смене директора, являются самими распространенными. Но есть и другие, например:

  1. Материальная ответственность и задолженности у нынешнего директора.
  2. Инвентаризация имущества, которая затянулась на долгое время.

Ознакомьтесь также:

ЭЦП при смене генерального директора

Согласно п. 3 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ, прежний руководитель не имеет права подписи, даже если изменения не зарегистрированы в ЕГРЮЛ. Обусловлено это тем, что бывший гендиректор не является лицом, уполномоченным без доверенности действовать от имени организации. При этом и другой сотрудник не может воспользоваться ЭЦП. Применять подпись может лишь тот, на кого она оформлена. Впрочем, на практике ЭП управляющего часто пользуются другие сотрудники. Например, бухгалтер, сдающий отчетность. Прямого запрета в законе о цифровой подписи нет, а значит, владелец может разрешить использование своего ключа третьим лицам.

Таким образом, существует два пути, в зависимости от ситуации.

  1. Руководитель уволен и больше не числится в штате компании. В этом случае оформляется новая ЭЦП на нового директора. При этом эцп уволенного директора не должна использоваться!

  2. Руководитель смещен с должности, но остается в штате организации. На владельца ЭЦП (бывшего управляющего) выдается доверенность на право пользования подписью от имени компании до тех пор, пока новый сотрудник не получит свою ЭП.

Следует знать! Получить ЭЦП, в том числе усиленную квалифицированную, можно в течение одного рабочего дня.

Как поступить с ЭЦП при смене директора

Назначается протоколом (решением) новый директор. Подготавливается документ для налоговой инспекции по форме Р14001. Дополнительно его необходимо заверить у нотариуса. Изменения регистрируются в ИФНС от имени нового руководителя. На основании новых данных ЕГРЮЛ директор получает в Удостоверяющем Центре электронную подпись на себя, как на должностное лицо организации. Новый руководитель (или его доверенное лицо) должен подъехать в УЦ лично с оригиналами документов. Помните! Уведомить инспекцию о том, что произошла смена генерального директора, необходимо в течение 3 рабочих дней (п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ).

Несмотря на то, что в должность гендиректор вступает с момента его утверждения, осуществлять юридически значимые действия руководитель может только после вписания его в ЕГРЮЛ. В противном случае генеральный директор не вправе действовать от имени организации. Недействительная сделка не влечет юридических последствий. А ее участники должны возвратить полученное в денежной либо натуральной форме (ст. 167 ГК РФ).

Возможные риски использования старой ЭЦП при смене директора

Банковские риски

В случае списания денежных средств со счета организации (ООО) с помощью ЭЦП бывшего гендиректора убытки компания возместить не сможет. Согласно закону об электронной подписи и исходя из типовых договоров с банками, риски, связанные с нарушением конфиденциальности ЭП, несет клиент.

Участие в госзакупках

Если подписать госконтракт ЭП бывшего руководителя, то по факту получится подписание контракта неуполномоченным лицом. Компания может попасть в реестр недобросовестных поставщиков.

Взаимодействие с налоговой

Декларации, подписанные неуполномоченным лицом, ИФНС может не признать. А отсюда последуют штрафы, пени, налоговые санкции.

Компрометация ЭП

Подпись должна быть отозвана и заблокирована в день снятия полномочий не только в интересах компании, но и для безопасности бывшего гендиректора. Совершенные с такой ЭП действия могут быть признанными мошенническими.

И это, к сожалению, не все негативные последствия, которые могут ожидать организацию. Во избежание подобных проблем нельзя допускать использование ЭЦП уволенного сотрудника а следует вовремя оформить электронную подпись новому гендиректору.

При уничтожении ЭЦП составляется Акт уничтожения закрытых ключей электронной подписи. При этом ФСБ разработала специальный регламент уничтожения ключей ЭЦП, согласно которому фирма должна соблюдать процедуру и правила оформления ее результатов.

Закажите новую ЭЦП при смене директора организации в нашем удостоверяющем центре. Мы учтем особенности вашего бизнеса, организовав получение подписи и сертификата, в кратчайшие сроки. Окажем консультационную юридическую помощь. Звоните нашим специалистам прямо сейчас!

Как поменять директора в ООО/ТОВ

Всем привет! Если у вас есть свой бизнес и директор как наемный сотрудник, значит продолжайте читать, ведь эта статья будет полезной.

Записаться на консультацию

‼️Итак давайте для начала поймем кто такой директор и зачем он вам нужен.

В тот момент, когда владелец бизнеса понимает, что самостоятельно нести на себе ношу собственника и директора уже тяжело, тут и появляется впервые необходимость поменять директора (хотя можно и изначально ставить наёмного директора, но если бизнес небольшой, можно поставить учредителя директором дабы минимизировать расходы на зарплату и налоги).

Быть директором очень ответственно, ведь все процессы будут проходить именно через него. Поэтому человека, который будет на этой должности, необходимо очень тщательно искать. Это может быть человек со стороны, возможно не знаком даже со спецификой вашего бизнеса. А может быть и сотрудник, который готов нести на себе не только эту ответственность, но и отвечать за всю компанию и процессы в ней. Самое опасное, если выбрать «не того человека», тогда ваш бизнес может понести большие убытки.

Важный момент, когда впервые регистрируем ТОВ (ООО) роль директора выполняет один из учредителей, ибо не всегда сразу есть кого ставить директором, да и лишнюю зарплату платить нужно.

Внимание, если у вас ТОВ и вы являетесь и собственником и директором — вы имеете возможность не платить за себя как директора зарплату. А следовательно и налог тоже не нужно платить.

Причин смены директора может быть много, но основные:▪️Бывший директор увольняется по собственному желанию▪️ Директора уволили собственники, соответственным решением

Так как поменять директора в ООО/ТОВ????

Для вашего же удобства я специально разделила эту процедуру на несколько этапов.

Найти замену старому Директору.Это может быть опытный управленец, но скорее всего ничего не знает о вашем бизнесе или человек, который вырос в вашей компании, хорошо знает ее процессы, и находится в хороших отношениях с сотрудниками. По сути найти хорошего директора можно, но для этого необходимо отчетливо сформулировать требования к этой должности.

  • ЭТАП — ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Для начала уволить старого директора и составить:

  • ПРОТОКОЛ «ЗАГАЛЬНИХ ЗБОРІВ УЧАСНИКІВ ТОВАРИСТВА», указать причину смены и решение про назначение нового. Кроме того,в обязательном порядке в протоколе отмечаетсяназначение уполномоченнго лица, которое будет осуществлять все действия по регистрации. Обязательно заверить нотариально!

Протокол собрания оформляется в письменном виде, где нужно указать:

  1. перечень участников компании;
  2. список лиц, которые были приглашены;
  3. вопросы, поставленные на голосование, и, соответственно, результаты по каждому из них.

Основные ошибки составления протокола:

  • не указываются даты увольненияи назначения бывшего и нового директора;
  • не верное указание дат(дата увольнения, припадающая на выходной день или же даты увольнения и назначения совпадают).

Для того,чтобы протокол был оформлен по правилам и чтоб во время регистрации не вернули нам его, увольнение должно происходить только в рабочий день, а назначение – в день, следующий за днём после увольнения.

Пример: уволить с должности директора А.О. Панченко 08.10.2019 и назначить новым директором В.С.Шевченко с 09.10.2019

  • Составить «НАКАЗ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ» и «НАКАЗ ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ» , провести с бывшим директором расчет, дать на подпись соглашение о том, что претензий к старому Директору нет и что он «свободный человек» (хотя обычно не подписывают подобное соглашение).

Важно!»Наказ про прийняття на роботу» подписывается уже новым директором, не старым, а дата подписания такого приказа должна совпадатьс датой вступления в должность руководителя.

Пример: если уволить с должности директора А.О. Панченко 08.10.2019 и назначить новым директором В.С.Шевченко с 09.10.2019, значит НАКАЗ про прийняття на роботу должен быть от 09.10.2019 года

  • ДОВЕРЕННОСТЬЕсли это не первичная регистрация, а это уже не «первичка», то не нужно идти к нотариусу и платить за доверенность. Можно на внутреннем бланке по шаблону составить на сотрудника, другое доверенное лицо или юриста и тот уже будет проводить изменения.

Важно помнить и не совершать ошибку в составлении доверенности:

  1. Пропишите все инстанции и госструктуры где будут проводиться регистрационные действия. Налоговая, ЦНАП, пенсионный, статистика и тд.
  2. Если придёте в ЦНАП для проведения измерений, а там в доверенности не указано «предоставить право подавать заявление и иные формы для регистрации и перерегистрации предприятия» — все!! Заявление могут не принять, либо примут, но на следующей день будет приостановка либо отказ в изменении.
  3. Доверенность заверяется подписьюдействующего на момент её выдачи директора, а также печатью предприятия (если она есть).

Этап — смена директора у госрегистратора

На этом этапе у нас уже есть все необходимые документы для смены директора. Теперь главное заполнить ФОРМУ 3 (Заява про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань)

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1500-16

Так как мы все подготовили, уже можно идти к государственному регистратору. Тот в свою очередь сидит в ЦНАПе, либо районных администрациях. Время приема в некоторых городах, сёлах и тд до 13.00 иногда даже не все дни приемные, а только вторник и четверг (к примеру). Но в Киеве до 18.00 можно брать талончик и до 20.00 проводить регистрацию.

Итак какие документы нужны регистратору для смены директора

  1. ФОРМА 3 — заполненная каллиграфическим почерком, либо в электронном виде
  2. ПРОТОКОЛ «ЗАГАЛЬНИХ ЗБОРІВ УЧАСНИКІВ ТОВАРИСТВА» со всеми подписями и заверенный нотариально!!!!!
  3. НАКАЗ «ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ» — с верными датами и с подписью нового директора
  4. Копии паспортов старого и нового директора (все страницы, где заполнены). Порой нужно подписаться: » копия верная, ФИО и подпись»
  5. Доверенность
  6. Квитанция об оплате государственной пошлины (0,3 прожиткового мінімуму для працездатних осіб 580 грн.)

После того, как все на руках, берете талончик и ждёте свою очередь. Скорость приема граждан зависит от того много ли регистраторов принимает, не висит ли «база».

После того как вас вызвали, предоставить нужно первым делом доверенность и свой паспорт, а потом все остальное.Регистратор по немного принимает все нужные документы и фиксирует у себя. После выдает ОПИСЬ ДОКУМЕНТОВ.

В ОПИСИ указанны данные о том, что получил регистратор. Но не мало важно в правом верхнем углу сгенерирован уникальный код, по которому через 24 часа можно зайти на сайт Минюста и проверить изменения.

Этап — завершающий

После того, как вчера обратились к регистратору, сегодня в удаленном режиме проверьте на сайте изменения. Если изменения есть, значит смена директора прошла успешно. Если нет, значит где то допустили ошибку и у вас либо приостановка либо отказ в регистрации.

В налоговую мы не идём, чтоб оповестить о новом директоре, ведь данные поступают туда автоматически. Хотя подают » ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ». Теперь осталось подготовить штатку, доверие это кадровику либо бухгалтеру.

Смена директора не кажется сложной. Но учитывая силу бюрократии в Украине, даже мелкая ошибка может стать причиной отказа либо приостановке регистрации на 15 дней, потом отказ. Поэтому тщательно готовьте все документы, правильно указывайте даты и собирайте все по списку выше.

Многие доверяют подобную регистрацию юристам. Ведь если юрист специализируется на регистрации и перерегистрации ТОВ (ООО), такая помощь может существенно сэкономить время.

{jcomments on}

Назначение, отставка или смещение директоров

Учредительный договор (MOI) определяет минимальное количество директоров и заместителей директоров, которое в случае частной компании не может быть менее одного директора. В индивидуализированном МВД также будут изложены квалификационные требования для директора, а также срок полномочий директоров. В случае стандартного MOI срок полномочий неограничен, и нет ограничений на количество директоров. Новые директора могут быть избраны Советом директоров при появлении вакансии или при желании компании добавить директоров.Вакансий в совете директоров возникает, если директор:

  • уходит в отставку или умирает
  • прекращает занимать должность, должность или должность в компании, которая дает лицу право быть директором ex officio,
  • становится недееспособным или дисквалифицированным или
  • удален.

Директор может быть удален:

  • Обыкновенное решение, принятое на собрании акционеров лицами, имеющими право голоса при избрании этого директора.Соответствующий директор должен быть уведомлен о собрании и решении, по крайней мере, эквивалентном тому, которое акционер имеет право получить, независимо от того, является ли директор акционером. Директору должна быть предоставлена ​​разумная возможность сделать презентацию лично или через представителя на собрании до того, как резолюция будет поставлена ​​на голосование.
  • Решение совета директоров, поскольку оно определило, что рассматриваемый директор стал неприемлемым или дисквалифицированным в соответствии с разделом 69 Закона, не может выполнять функции директора и вряд ли сможет восстановить эту способность в разумные сроки или пренебрегает или нарушает функции директора.
  • Приказ суда, подтверждающий решение совета директоров или отстраняющий директора от должности, если суд убежден, что директор не соответствует требованиям, дисквалифицирован, недееспособен, проявил халатность или халатность.

Директор может быть назначен Советом директоров, если Меморандум не требует одобрения акционеров.

Чтобы назначить, уйти в отставку или отстранить директора, выполните следующие действия:

Зарегистрироваться в качестве клиента

Чтобы просмотреть информацию о том, как зарегистрироваться в качестве клиента, щелкните здесь.Если вы уже зарегистрированы в качестве клиента и знаете свой код клиента и пароль, переходите к шагу 2.

Подать заявку на смену директора онлайн

  • Щелкните «Операции в Интернете», а затем «Смена директора компании».
  • Войдите в систему, используя свой код клиента и пароль, и следуйте инструкциям.
  • Щелкните ссылку «Изменить сведения о директоре компании».
  • Отобразятся сведения о предприятии и сведения о текущем директоре.
  • Введите идентификационный номер первого зарегистрированного директора, отметьте кружок, чтобы подтвердить, что указанные в списке данные принадлежат компании, директора которой вы хотите сменить.
  • Укажите, хотите ли вы добавить нового директора или нет новых директоров.
  • Заполните обязательные поля, относящиеся к новому директору, и нажмите «Сохранить».
  • Если вы хотите добавить еще одного директора, нажмите «Добавить еще одного нового директора». После того, как все новые директора будут добавлены, нажмите «Продолжить».
  • Если вы хотите отредактировать какие-либо детали, относящиеся к текущему директору, нажмите Edit. Щелкните Продолжить.
  • Подтвердите любые изменения и щелкните Lodge.
  • Будет отображен номер отслеживания транзакции. Электронное письмо с документацией CoR39, а также требованиями, касающимися подтверждающих документов, будет отправлено заказчику и всем директорам компании.
  • Уполномоченный директор (и) компании или секретарь компании должны подписать документ CoR39.Если он подписан любым другим лицом, кроме директора или секретаря компании, должна быть приложена доверенность.

Отсканировать и отправить подтверждающие документы по электронной почте

К вашему электронному письму должны быть приложены следующие подтверждающие документы:

    • Заверенная копия личности заявителя
    • Разрешение изменений
    • Уведомление и протокол, если решение было принято на собрании
    • Заверенные копии удостоверений личности затронутых директоров
    • Поручение компании третьей стороне представить от имени компании

Отправьте все соответствующие документы по электронной почте в CIPC: eServicesCOR39 @ cipc.co.za.

Обратите внимание, что адрес электронной почты [email protected] следует использовать только в том случае, если поправки директора (CoR39) подаются в электронном виде.

Срок выполнения услуги: 5 рабочих дней с даты получения подтверждающих документов.

Вы можете отслеживать прогресс вашего документа, посетив страницу «Отслеживать мои транзакции» на веб-сайте. Войдите в систему, указав свой код клиента и пароль, и нажмите «Статус транзакции».

Смена директора в компании, процедура смены директоров

Любые изменения в Совете директоров (BD) компании лучше производить в соответствии с положениями Закона о компаниях 2013 г., AOA компании и также в соответствии с согласованным соглашением об оказании услуг, если таковое имеется. Опять же, необходимость смены директора в компании должна быть должным образом обоснована и одобрена акционерами компании. Здесь можно отметить, что изменение директора означает либо удаление директора из BD, либо назначение нового директора в BD в качестве дополнительного директора.В следующем разделе отдельно рассматривается процедура для смены директоров частной или государственной компании с ограниченной ответственностью в Индии.

Здесь следует отметить тот факт, что в соответствии с новым Законом об индийских компаниях от 2013 года частная компания с ограниченной ответственностью и компания с ограниченной ответственностью всегда должны иметь как минимум двух директоров. С другой стороны, в публичной компании с ограниченной ответственностью всегда должно быть не менее трех директоров. В общих случаях в компании может быть максимум 15 директоров. Опять же, иностранный гражданин также может стать директором в любом из этих типов компаний в Индии, при условии, что он / она соответствует требованиям, установленным для того, чтобы стать директором компании.При назначении нового директора речь идет о Разделе 160 Закона об индийских компаниях от 2013 года, в то время как Раздел 168 имеет отношение к отставке / отстранению директора от СД компании.

Порядок смены директоров — Как сменить директора компании

В целом, процессы, задействованные во всей процедуре для смены директоров в частной или публичной компании с ограниченной ответственностью, следующие:

  • Назначение нового директора должно быть сначала одобрено на годовом общем собрании и на совете директоров компании, заявив и обосновав острую необходимость в назначении нового директора.О принятом решении по этому поводу необходимо как можно раньше сообщить предлагаемому директору. Опять же, новый директор должен дать письменное согласие на то, чтобы действовать в качестве директора в компании, в форме DIR-2.
  • В случае выхода из состава Совета директоров уходящий в отставку директор должен направить уведомление в СД, а компания должна провести заседание Совета, а затем общее собрание, чтобы сообщить об этой отставке и утвердить ее посредством принятие решения простым большинством голосов.Уходящий в отставку директор также должен предоставить копию указанного заявления об отставке в соответствующий ОКР по форме DIR-11 в течение 30 дней.
  • В случае отставки или назначения связанная компания должна предоставить копию решения, принятого на собрании Совета или Общем собрании акционеров, вместе с Формой DIR-12 в соответствующий ROC в течение 30 дней с эффект разрешения.
  • Наконец, связанной компании необходимо внести необходимые записи в свой Реестр директоров, который ведется в соответствии с положениями Раздела 170 нового Закона об индийских компаниях 2013 года.

Чтобы получить наши квалифицированные и эффективные юридические консультации и услуги по внесению любых изменений в совет директоров компании, звоните по телефону: + 91-8800-100-284 ; или отправьте запросы о проблемах по адресу: [email protected]; из любой точки Индии.

Как сменить совет директоров | Малый бизнес

Совет директоров управляет корпорацией, а акционеры владеют корпорацией. В вашей корпорации должен быть хотя бы один директор, но ваш учредительный договор может предусматривать более одного директора.При создании корпорации учредители могут указывать своих первоначальных директоров в уставе или же учредители могут выбирать первоначальных учредителей. После того, как первоначальный совет директоров был назначен, перед акционерами обычно стоит задача сменить совет директоров. Процесс смены совета директоров должен содержаться в уставе корпорации, которые представляют собой письменные правила поведения корпорации.

Избирать директоров на годовом собрании акционеров в конце срока.Основная цель годового собрания акционеров корпорации — избрание директоров. Провести годовое собрание акционеров в срок, установленный уставом корпорации. В подзаконных актах следует указать место проведения годового собрания. Если в уставе не указано место проведения годового собрания, проводите собрание в главном офисе корпорации. Уведомить каждого акционера о собрании. В уведомлении должны быть указаны место, дата и время собрания акционеров.Перед голосованием убедитесь в наличии кворума на собрании. Кворум составляет большинство всех акций, имеющих право голоса. Например, если ваша корпорация имеет 40 акций в обращении с правом голоса, на собрании должны присутствовать акционеры, владеющие как минимум 21 из этих акций в обращении. Чтобы избрать нового директора, большинство присутствующих на собрании акций должно проголосовать за этого директора.

Созовите специальное собрание, если вы хотите сменить совет директоров до истечения срока полномочий.Уведомить всех акционеров о собрании. В уведомлении должно быть указано место, в котором будет проводиться собрание, время и дата собрания, а также цель, с которой вы созвали собрание.

Убрать директоров из правления. Акционеры могут голосовать за отстранение директоров от совета до истечения срока их полномочий, с указанием причины или без таковой, за исключением случаев, когда в корпорации действует смещение совета директоров. После этого акционеры могут проголосовать за замену удаленных директоров. Акции, присутствующие на собрании, должны составлять кворум, и большинство всех акций, имеющих право голоса, должно голосовать за отстранение директоров и замену директоров новыми директорами.

Смена директоров в советах директоров в шахматном порядке. Акционеры избирают весь совет директоров каждый год, если только в уставе или в уставе корпорации совет директоров не делится на половину или треть. В этом случае у корпорации есть шахматный совет, и акционеры могут избирать только половину или одну треть шахматного совета каждый год. Если акционеры хотят отстранить директоров из состава совета директоров в шахматном порядке, у них должна быть причина для этого. Акционеры также должны голосовать.Убедитесь, что акции, представленные на собрании, составляют кворум. Большинство всех акций должно голосовать, чтобы сменить директоров на шахматном совете.

Ссылки

Советы

  • Перед сменой совета директоров проконсультируйтесь с юристом.

Предупреждения

  • Если вы удалите директора без причины, директор может подать на вас в суд о возмещении ущерба.

Биография писателя

Август Джексон является автором различных веб-сайтов.Она прошла курсы копирайтинга и работала корректором в корпоративной Америке. Джексон имеет степень бакалавра искусств по английскому языку и доктора юридических наук с акцентом на закон о банкротстве.

Смена директоров компании

Директора обычно назначаются акционерами компании в соответствии с применимыми положениями Закона о компаниях 2013 года для обеспечения эффективного выполнения повседневных операций компании. У них есть фидуциарная обязанность перед компанией и ее акционерами, что означает, что они несут ответственность за ведение дел компании таким образом, чтобы обеспечить успех и прибыльность и, таким образом, улучшить имидж компании и ее репутацию.

Смена руководства компании возможна в любое время по мере необходимости. Изменение может быть добровольным или по требованию. Требование возникает в случае потребности в эксперте в совете директоров или в связи с отставкой или смертью действующего директора.

Смена директоров и соответствующие процедуры

Положения Закона о компаниях 2013 года, наряду с Правилами о компаниях (назначение и квалификация директоров) 2014 года, устанавливают процедуру смены директоров.

Добавление директора

  • Заседание Совета директоров:
    — Уведомление, которое должно быть отправлено директорам относительно повестки дня собрания, по крайней мере, за 7 дней до их соответствующих зарегистрированных адресов.
    — Принять решение совета директоров о созыве общего собрания, на котором может быть произведено назначение директора.
    — Уведомление, направляемое акционерам относительно подробностей собрания, включая повестку дня, дату, время и место собрания.
  • Годовое Общее собрание / Внеочередное Общее собрание:
    После того, как Заседание Правления состоится, лицо, назначенное таким образом для распространения уведомления об Общем собрании («GM»), может направить уведомление всем следующие:
    — Директора
    — Акционеры
    — Аудиторы
    Уведомление GM должно быть направлено не менее чем за 21 день до даты проведения GM.Однако может быть предоставлен более короткий период уведомления, если и только если согласие дано не менее чем 95% членов, имеющих право голоса на собрании. Согласие должно быть получено посредством:
    a) в письменной форме или b) в электронном виде.
    Генеральный директор принимает решение при условии одобрения акционеров.
  • Форма DIR — 12 должна быть представлена ​​Регистратору в течение 30 дней с момента назначения.
  • Необходимые условия для того, чтобы стать директором:
    — DIN — DSC

Отставка директора (раздел 168 Закона о компаниях 2013 г.)

  • Отставка директора может быть рассмотрена им, направив компании письменное уведомление о причинах такой отставки.
  • Совет директоров, получив уведомление от директора, должен представить его акционерам на Общем собрании, чтобы они были проинформированы об этом.
  • На Общем собрании факт отставки директора также должен быть отражен в отчете директоров, представляемом акционерам.
  • Компания также должна подать Форму DIR — 12 Регистратору в течение 30 дней с даты отставки.
  • Датой вступления в силу отставки здесь будет самое позднее:
    — дата получения компанией уведомления.
    — Дата, указанная в уведомлении.
  • Директор представит Форму DIR — 11 вместе с предписанными сборами, включая копию своего уведомления об отставке и подробные причины того же, Регистратору компаний («RoC») менее чем за 30 дней с даты отставки.

Отстранение от должности директора (Раздел 169 Закона о компаниях 2013 г.)

Удаление происходит только до истечения срока полномочий директора.Это может быть сделано путем принятия обычного решения на Общем собрании акционеров, но только после предоставления директору разумной возможности быть услышанным.

a) Уведомление о резолюции
— Уведомление о решении об отстранении директора будет разослано всем необходимым лицам не менее чем за 7 дней до собрания.
— Если уведомление не может быть доставлено из-за неизбежных обстоятельств: —
1. Оно может быть опубликовано в газетах.(Один на английском, другой на региональном)

2. Уведомление должно быть размещено на веб-сайте компании.
— После получения этого уведомления компания должна отправить копию соответствующему директору.
— Он будет иметь право быть услышанным на Общем собрании, на котором будет принято решение.

b) Письменное заявление
— Заявление против его удаления может быть сделано в письменной форме директором.
— Он может также потребовать, чтобы представление было разослано всем членам.
— Членам необходимо будет направить уведомление об этом.
— Если распространение невозможно, он может попросить прочитать его на собрании.

C) Подача с ROC
Форма DIR — 12 должна быть подана Регистратору в течение 30 дней с даты отставки директора вместе с предписанными сборами и необходимыми приложениями.

Форма DIR — 12

Эта форма должна быть заполнена с указанием сведений о назначении директоров и ключевого управленческого персонала, а также об изменениях между ними.Указанные ниже данные необходимо ввести в:
— Реквизиты компании.
— Подробная информация о количестве директоров, менеджеров и т. Д.
— Дата прекращения полномочий или дата назначения, в зависимости от обстоятельств.
— При необходимости прикрепляются соответствующие DIN и DSC.
Приложения:
1. Заявление о назначении директора.

2. В случае снятия / отставки —

а. Уведомление об отставке.

г.Доказательства прекращения.

3. Любые другие дополнительные принадлежности.

Форма DIR — 11

Данная форма заполняется с целью направления Регистратору уведомления об отставке директора. Следующие данные должны быть введены в:

  • Реквизиты компании.
  • DIN уходящего директора.
  • Дата подачи заявления об увольнении в компанию.
  • Причины отставки.
  • Приложения
  1. Заявление об отставке подано в компанию.
  2. Подтверждение отправки.
  3. Подтверждение получено от компании, если таковое имеется.
  4. Любые другие дополнительные принадлежности.

Несмотря на то, что компания продолжает свое существование, учитывая бессрочное правопреемство и особенности отдельного юридического лица, она должна соблюдать положения Закона о компаниях 2013 г. и указанные правила, заполнив соответствующие формы в установленный срок в соответствующие власти.

Отказ от ответственности: материалы, представленные в данном документе, предназначены исключительно для информационных целей.Когда вы получаете доступ или используете сайт или материалы, отношения между адвокатом и клиентом не создаются. Информация, представленная на этом сайте, не является юридической или профессиональной консультацией, и на нее нельзя полагаться в таких целях или использовать в качестве замены юридической консультации от поверенного, имеющего лицензию в вашем штате.

Получите эксперта по доступной цене

Для ITR, возврат GST, регистрация компании, регистрация товарного знака, регистрация GST

Реструктуризация компании — Смена директоров

Окружающая среда в Гонконге очень благоприятна для бизнеса, что позволяет компаниям вести бизнес в городе, а также для гонконгских компаний в любой точке мира.Не существует строгих правил и положений о том, кто может быть директором гонконгской компании и где они могут вести свой бизнес. Это особенно актуально для директоров компаний, которые могут заниматься повседневными делами и принимать важные бизнес-решения для компании по всему миру.

Преимущество Гонконга заключается в том, что в них допускаются как иностранные акционеры, так и директора гонконгских компаний, что облегчает любому владение компанией и управление ею. Они также позволяют довольно легко изменять структуру компании, например, добавлять или удалять директоров компании.Поэтому гонконгские компании могут менять директоров, когда захотят.

Смена директора

В сегодняшнем меняющемся мире многие предприятия могут претерпеть значительные изменения в лучшую или худшую сторону. Это может потребовать добавления или изменения новых директоров в соответствии с потребностями бизнеса. К счастью, Гонконг позволяет менять директоров, и Startupr может помочь с этой задачей для структуры вашей компании. Мы позаботимся о надлежащих шагах и документах, необходимых для подачи новым директорам.При наличии всей документации этот процесс может занять 1-2 рабочих дня.

С изменением структуры компании компания также должна будет информировать другие соответствующие стороны, такие как банк, о старых и новых директорах, чтобы они могли обновить свои записи. Это не только для обновления их записей о новых директорах, но и для защиты компании от нежелательного риска в случае неудачного разделения со старым директором. Обратите внимание, что новый директор может быть легко назначен в компанию после ее регистрации.

В каждой компании должен быть хотя бы один директор — физическое лицо. Компания может добавить корпоративного директора позже, после регистрации компании, но должно иметь хотя бы одно действующее физическое лицо в качестве директора компании для принятия деловых решений. Также одно лицо или компания может одновременно выполнять функции директора нескольких разных компаний.

В дополнение к этому есть несколько простых рекомендаций для того, кто может быть директором гонконгской компании:

  • Без ограничений по национальности
  • Максимальное количество директоров не ограничено
  • Должен быть старше 18 лет
  • Должен иметь действующий паспорт
  • Должен быть хотя бы один естественный директор

Назначение / прекращение полномочий директоров

После того, как директора решили изменить структуру компании, есть два основных способа изменить количество директоров, либо добавив новых директоров или удаление старых директоров из компании.
Компания может выбрать один из двух способов смены директоров:

  • Назначение новых директоров
  • Отстранение директоров от должности.

По обоим этим вариантам необходимо заранее принять решение, провести соответствующие процедуры и сообщить об этом правительству. Для его утверждения потребуется одобрение и подписи всех действующих директоров. Также потребуется дата реструктуризации компании, поскольку она важна для отчетности компании.

Это изменение в структуре компании будет обновлено в документации компании и будет использоваться для официальных отчетов, а также для регистрации банка.

Вот несколько примеров ситуаций для смены директора:

  • Компания выбирает нового человека, который станет директором
  • Директор не несет ответственности за свои обязанности директора и подлежит снятию
  • Акционеры решили удалить директора
  • Если директор скончался
  • Компания назначает Неисполнительного директора (номинального директора)

Обратите внимание, что после того, как компания сменила директоров компании, документация для этой смены директора должна быть предоставлена ​​Компании Реестр в течение одного месяца с даты смены директоров, как назначения или прекращения полномочий директора.

Документы, необходимые для смены директора

Смена директора компании не требует большого количества документов и может быть завершена в довольно плавном процессе. Чтобы завершить смену директоров в компании, вам потребуется соответствующая информация о каждой стороне, чтобы завершить смену директоров.

Информация о директоре, которую необходимо предоставить, будет:

  • Дата смены директора
  • Имя нового директора, как оно указано в его паспорте
  • Постоянный адрес нового лица
  • Подписанное постановление директора

Эту личную информацию о новых директорах можно найти в их паспортах и ​​подтверждении адреса, например в текущем счете за коммунальные услуги или выписке из банка.Для обработки смены директоров потребуется только цифровое сканирование информации директора для обработки государственных документов.

Обратите внимание, что удостоверение личности должно быть действительным, а не старой просроченной копией для целей идентификации. После получения всей необходимой информации и документов смена директора может занять всего несколько рабочих дней. В случае, если будет назначен корпоративный директор, компания также должна будет предоставить номер компании.

Решение директора

После того, как компания приняла решение о смене директоров, ей также необходимо будет подать решение директора. Это решение будет представлять собой согласие или подтверждение всех директоров о назначении или прекращении полномочий директора. Это постановление также подтвердит данные о новом директоре и дату назначения.

Чтобы подать это для компании, решение должно быть подготовлено и подписано всеми действующими директорами компании.

Startupr поможет подготовить решение директора для компании, которое будет подписано директорами после того, как мы получим информацию о новых директорах. Этот документ может служить подтверждением утверждения смены директоров компании, а также содержать информацию о новом директоре.

Процесс смены директоров

Процесс смены директоров довольно прост и может быть завершен без проблем после того, как будут готовы все документы и информация.Startupr поможет вам упростить и ускорить процесс смены директоров.

Ниже приведены шаги по смене директора компании.

  • Сначала сообщите нам в Startupr о желаемом изменении, желаете ли вы назначить встречу или увольнение директора, а также о других желаемых услугах.
  • Мы рассмотрим ваше дело и выставим вам счет на оплату услуг по смене директоров.
  • Затем предоставьте нам личную информацию для назначения нового директора или укажите директора для увольнения из компании.
  • Мы подготовим для вас постановление директора и отправим его вам на подпись директором и одобрение изменения.
  • После того, как это решение будет возвращено, мы продолжим обработку документов компании для смены директоров правительству Гонконга.
  • Затем правительство обновит свои записи предоставленными документами для смены директора.
  • После завершения мы сообщим вам об изменении и предоставим вам документы компании.Эта смена директора также будет отражена в следующей годовой отчетности компании.

Обратите внимание, что настоятельно рекомендуется обновлять записи о текущих директорах, поскольку они несут ответственность за управление и представление компании. Устаревшие записи о текущих директорах компании могут привести к пропущенным документам или осложнениям при подаче документов компании в правительство.

Сборы за смену директоров

Startupr предлагает полный пакет документов и услуг для смены директоров.Вы также можете в любое время добавить другие услуги для своей компании. Наши услуги по смене директоров следующие:

  • Назначение или отставка директора 150 долларов США
  • Решение директора (ов) / акционера (ов) 55 долларов США

Вы также можете заказать наши услуги по обновлению директора. сведения, такие как номер паспорта и адрес, в случае их изменения. Эту личную информацию необходимо будет регулярно обновлять, поскольку правительственные записи должны соответствовать текущей информации по каждому директору.

Заключение

Мы понимаем, что компании меняются, и что реструктуризация может проводиться с целью упростить вещи или помочь вашему бизнесу расти. Это может привести к смене директоров компании. В вашей гонконгской компании это можно сделать без проблем с помощью Startupr.

Со Startupr мы можем позаботиться обо всех документах компании, так что смена директора может быть обработана гладко и своевременно. Имея многолетний опыт работы в этой области, мы можем работать с вами над простой реструктуризацией в случае одного или двух директоров до более сложных дел для более крупных компаний.Мы стремимся предоставить вам лучший доступный сервис и стремимся позволить вам легко изменить корпоративную структуру вашей гонконгской компании. Свяжитесь с нами, чтобы получить расценки и дополнительную информацию о процессе.

Приказ — Смена директоров

Гонорар — Назначение или отставка директора / секретаря ND2A 150 долларов США, решение директора (ов) / акционера (ов) 55 долларов США

Как сменить директора компании?

«Смена директора компании» означает удаление директора из Совета директоров (СД) компании или назначение нового директора СД в качестве дополнительного директора.Хотя такое изменение может производиться по разным причинам, оно должно соответствовать AOA компании, положениям Закона о компаниях от 2013 года и любому доступному соглашению об оказании услуг. Следовательно, отставка или назначение директора должны подкрепляться надлежащими юридическими процедурами и документацией, а также пунктуальным уведомлением заинтересованной КР. Эта веб-страница дает эксклюзивную краткую информацию о , как сменить директора компании в частной или государственной компании с ограниченной ответственностью, расположенной в Индии.

Наша авторитетная, хорошо обеспеченная и престижная юридическая фирма в Дели предлагает всестороннюю и экспертную поддержку смене директоров в различных типах популярных компаний, расположенных по всей стране. основных моментов смены директоров в разных компаниях приведены отдельно в нижнем разделе.

В целом, процессы / формальности, связанные с процедурой отстранения от должности или назначения директора в компании, следующие:
  • Компания должна иметь уважительную причину для изменения состава Совета директоров.
  • Любое такое изменение должно быть принято на собрании совета директоров, а также на годовом / внеочередном общем собрании компании. Таким образом, компания должна принять решение в пользу предложенного изменения. Соответствующий директор (который должен быть отстранен или назначен) должен быть проинформирован о таком решении как можно скорее.
  • В отношении отставки / отстранения директора применяется Раздел 168 Закона о компаниях от 2013 г .; в то время как назначение нового директора касается статьи 160 нового закона Индии о компаниях.
  • Компания должна предоставить копию такого решения вместе с формой DIR-12 в соответствующий ROC / MCA в течение 30 дней.
  • Наконец, компания требует внести необходимые записи в Реестр директоров, который ведется в соответствии с Разделом 170 Закона о компаниях 2013 года.

Основные моменты смены директора

В этом разделе представлены некоторые более фундаментальные и наиболее важные основные моменты смены директоров частной компанией с ограниченной ответственностью или публичной компанией с ограниченной ответственностью Индии.

  • В соответствии с Законом о компаниях от 2013 года частная компания с ограниченной ответственностью в Индии должна иметь как минимум двух директоров; в то время как это число для публичной компании с ограниченной ответственностью должно быть три. В целом, максимально допустимое количество директоров в компании сохраняется на уровне 15. Эти факты следует учитывать при обдумывании изменений в Совете директоров. Иностранный гражданин также может стать директором индийской компании, частной или государственной с ограниченной ответственностью.
  • Новый директор, который будет назначен, должен соответствовать обязательным требованиям: он должен быть не моложе 18 лет, иметь DIN и т. Д.Опять же, он / она должен дать письменное согласие на то, чтобы действовать в качестве директора компании, указанной в Форме DIR-2.
  • Директору, подлежащему снятию с должности, должны быть указаны веские причины для исключения из Совета директоров компании, а также должно быть достаточно времени для слушания и обсуждения. Уходящий в отставку директор должен направить Совету директоров письменное уведомление о принятии решения на заседании Совета или Общем собрании акционеров. Уходящий в отставку директор также должен предоставить копию своего заявления об отставке в соответствующий ОКР по форме DIR-11 в течение 30 дней.

Чтобы узнать больше о внесении изменений в совет директоров вашей частной или публичной компании с ограниченной ответственностью в Индии или об использовании наших квалифицированных и эффективных юридических услуг для этого, пожалуйста, позвоните по телефону: + 91-8800-100-284; или отправьте соответствующие запросы или проблемы по адресу: [email protected]

Регистрация компании Индия (город / штат)

Назначение и снятие директора компании

Последнее обновление: 26 июн 2021 г.

Директор компании может быть назначен во время создания компании и в любое время после этого.Аналогичным образом, директора могут уйти в отставку или быть сняты с должности в любой момент после регистрации при условии, что такие действия одобрены членами или существующими директорами; и в соответствии с положениями Закона о компаниях 2006 года, устава и любого акционерного соглашения и / или контракта на оказание услуг директора

Компании с ограниченной ответственностью всегда должны иметь как минимум одного естественного (физического) директора. Следовательно, если единственный естественный директор уходит в отставку или удаляется из компании, новый директор должен быть назначен заранее или одновременно с отстранением.

Назначение директора и информирование Регистрационной палаты

Процесс назначения директора компании и информирования Регистрационной палаты очень прост. Это можно сделать онлайн или по почте.

В процессе создания компании участники (акционеры или поручители) решат, кого назначить. Во многих случаях члены назначают себя директорами компаний.

После регистрации директора должны быть назначены в соответствии с официальной процедурой. Для этого директор должен подписать письмо о согласии, подтверждающее, что они хотят действовать в качестве директора компании, а большинство членов должны одобрить назначение нового директора компании путем принятия обычного решения.

Во многих компаниях назначение директора также может быть одобрено существующим советом директоров.

После назначения вы должны уведомить Регистрационную палату и предоставить следующие данные в форме AP01 Назначение директора в течение 14 дней:

  • название компании
  • регистрационный номер компании (CRN)
  • дата назначения нового директора компании
  • титул, полное имя (имена) и фамилия, включая любое прежнее имя (имена)
  • дата рождения
  • адрес проживания
  • сервисный адрес
  • занятие
  • национальность

Если вы хотите назначить корпоративного директора, то процедура будет точно такой же.Однако компания, в которую назначается корпоративный директор, должна иметь по крайней мере еще одного директора, который является физическим лицом.

Следующие данные о корпоративном директоре должны быть представлены в Регистрационную палату по форме AP02:

  • название компании
  • регистрационный номер компании
  • дата назначения
  • зарегистрированное наименование и номер корпоративного директора
  • зарегистрированный офис или основной адрес корпоративного директора
  • место регистрации корпоративного директора
  • организационно-правовая форма и применимое право (для корпоративных директоров, не входящих в ЕЭЗ)

The 1st Formations бесплатный онлайн-менеджер компании — это самый быстрый и простой способ подать эту информацию онлайн.Информация отправляется в электронном виде в Регистрационную палату, а публичный реестр обновляется новыми данными в течение 48 часов.

Уставный реестр директоров компании также должен быть обновлен как можно скорее. Эта запись хранится в зарегистрированном офисе или по адресу SAIL и должна быть доступна для всеобщего ознакомления.

Нужно ли мне указывать отчество директора?

Регистрационная палата запрашивает фамилию и полное имя (имена) всех назначенных директоров.Несмотря на то, что закон не требует указывать отчество директоров, эта информация может быть запрошена банками, кредиторами и другими третьими сторонами на определенном этапе в течение жизненного цикла компании. Если эта информация не отображается в Регистрационной палате, это может вызвать проблемы.

Если нет веских причин для отказа от отчества, было бы лучше избежать любых потенциальных проблем, просто указав его при создании компании или при назначении нового директора.

Что означает «Регистрационная палата» под «профессией» директора?

При назначении директора компании вас попросят указать, чем он занимается.

Директора не требуют какой-либо формальной квалификации. Роль преимущественно управленческая и административная, но многие люди также имеют определенные профессии или занятия в бизнесе в дополнение к своей роли директора компании.

Часто их профессия составляет большую часть их роли в качестве директора; е.g., если они являются квалифицированным бухгалтером или юристом, руководителем отдела продаж или маркетинга, ИТ-специалистом, менеджером по персоналу, дипломированным секретарем и т. д.

Таким образом, вы можете указать профессию директора в качестве отдельной профессии, если применимо. Кроме того, вы можете указать «Директор» или просто оставить этот раздел в форме записи пустым.

Как изменить реквизиты директора в Регистрационной палате

За исключением даты рождения директора, вы можете изменить любые данные, которые были зарегистрированы в Регистрационной палате, используя форму CH01.В большинстве случаев такие изменения можно очень быстро и легко внести с помощью бесплатного онлайн-менеджера компании 1st Formations.

Регистрационная палата

обновит эти данные в публичном реестре примерно в течение 48 часов.

Если для директора была указана неправильная дата рождения, единственный способ изменить эти данные — это заполнить форму назначения на замену или, если неправильная дата была добавлена ​​при регистрации, с помощью форм RP02A и RPCH01.

Доступны ли сведения о директорах компаний для общественности?

Да, все сведения о директорах, представленные в Регистрационную палату во время их назначения, будут отображаться в общедоступных записях, за исключением домашнего адреса и элемента «день» в дате рождения директора. Однако, если директор компании решит указать адрес проживания в качестве адреса для обслуживания, эти данные будут опубликованы.

Как снять директора компании

Директор компании может быть отстранен от должности по ряду причин, но отставка или увольнение должны соответствовать условиям Закона о компаниях 2006 г., уставу, соглашению акционеров (если применимо) и любому соглашению об оказании услуг между директор и компания.

Вы должны обеспечить, чтобы в вашей компании всегда был назначен хотя бы один физический директор; поэтому вы должны принять это во внимание, если единственный директор уходит или удаляется.

Добровольная отставка

Если директор уходит в отставку в соответствии с условиями его или ее контракта, или вы просите директора добровольно уйти в отставку, чтобы избежать процедуры увольнения, вы должны уведомить Регистрационную палату через Интернет или по почте с использованием формы TM01 в течение 14 дней с момента отставки.

Публичный реестр будет обновлен, чтобы отразить эту информацию, и официальный реестр директоров компании также должен быть обновлен соответствующим образом.

Удаление по уставу

Типовой устав содержит ряд положений, требующих немедленного отстранения директора в следующих случаях:

  • Положение Закона о компаниях 2006 г. или любого другого законодательства Великобритании запрещает директору оставаться в должности.
  • Директору вынесено постановление о банкротстве.
  • Зарегистрированный практикующий врач считает директора физически неспособным оставаться в должности.
Исключение простым решением участников

Если причина увольнения не указана в уставе, акционеры могут отстранить директора, приняв решение в соответствии с разделом 168 Закона о компаниях 2006 года. Эта процедура часто используется, когда акционеры недовольны общей производительностью компании. директор.

Если причина увольнения не противоречит законодательству или договорному соглашению, акционеры могут принять обычное решение простым большинством голосов (более 50%).

Чтобы принять обычное решение, акционеры должны получить «специальное уведомление» не менее чем за 28 дней до голосования на общем собрании. Соответствующий директор также должен быть уведомлен, чтобы он мог присутствовать на собрании и делать представления.

Если набрано большинство голосов, форма TM01 должна быть подана в Регистрационную палату в течение 14 дней после расторжения.

Удаление судом или другим органом

Если директор компании не выполняет свои уставные обязанности и ответственность или его поведение считается «неприемлемым» по любой другой причине, любой член компании или общественность может подать официальную жалобу в Службу несостоятельности.

Директор компании также может быть дисквалифицирован судом, Регистрационной палатой, HMRC, Управлением по конкуренции и рынкам, Управлением финансового поведения или специалистом по банкротству компании.

«Неподходящее» поведение классифицируется как

  • Продолжение торговли в ущерб кредиторам, когда компания неплатежеспособна (не может оплачивать свои счета)
  • Отсутствие надлежащего бухгалтерского учета
  • Отсутствие подготовки и подачи годовой отчетности и / или подтверждающих отчетов
  • Непредоставление налоговых деклараций и / или уплата налоговых обязательств в HMRC
  • Отказ сотрудничать с арбитражным управляющим или Официальным управляющим
Как уведомить Регистрационную палату

Вы можете уведомить Регистрационную палату об отстранении директора с помощью менеджера компании 1st Formations Online.Наша служба регистрации программного обеспечения также позволяет вам подавать копии резолюций, если это применимо, для поддержки расторжения договора. Информация отправляется в электронном виде в Регистрационную палату, и публичный реестр соответственно обновляется в течение примерно 48 часов.

При необходимости вы можете одновременно уведомить Регистрационную палату о назначении нового директора.

Может ли быть дисквалифицирован директор компании?

Если директор не соответствует правовым требованиям, предъявляемым к должности, как указано в Законе о компаниях 2006 года и в уставе, он может быть отстранен от компании и дисквалифицирован в качестве директора.

Любому лицу, являющемуся дисквалифицированным директором компании, запрещается занимать такую ​​должность в любой другой компании на время действия запрета.

Дисквалифицированные директора могут быть заблокированы на срок до 15 лет. Им также запрещено быть директором иностранной компании со связями в Великобритании; участие в создании, маркетинге или управлении другой компанией; или являясь членом (партнером) товарищества с ограниченной ответственностью (LLP).

Любое нарушение условий дисквалификации может привести к значительному штрафу или тюремному заключению на срок до 2 лет.

Причины дисквалификации директора

Директора компании могут быть немедленно дисквалифицированы в следующих случаях:

  • не соответствуют минимальному возрасту 16
  • объявлен банкротом или подлежит процедуре банкротства
  • обслуживается приказом о списании долгов
  • продолжение торговли, когда компания неплатежеспособна (не может оплачивать свои счета)
  • Неспособность вести точный бухгалтерский учет
  • Непредставление годовой отчетности и / или подтверждения в Регистрационной палате
  • неуплата корпоративного налога или других причитающихся налогов
  • использование финансов или активов компании для личной выгоды или выгоды
  • невыполнение любых других установленных законом обязанностей в соответствии с Законом о компаниях 2006 г.

Заявления о расследовании поведения директора можно подавать в Регистрационную палату, Суд, Службу по делам о несостоятельности или в арбитражного управляющего.После подачи жалобы директору будет отправлено письмо с изложением обвинений, намерения продолжить расследование дисквалификации и способов ответа директора.

Любой директор компании, в отношении которого проводится расследование, должен обратиться за юридической консультацией и действовать одним из трех способов:

  • ждать уведомления о дате отвода в суд
  • защитить обвинения, если они будут сочтены ложными
  • избежать судебного иска, инициировав добровольную дисквалификацию
После дисквалификации

Информация о дисквалифицированных директорах добавляется в Реестр дисквалифицированных директоров Регистрационной палатой.Эта информация доступна всем представителям общественности. В некоторых ситуациях можно обратиться в суд для отмены запрета или отмены ограничений банкротства, но такие заявления рассматриваются в индивидуальном порядке.

Могу ли я уйти в отставку, если я единственный директор компании?

Если вы хотите уйти в отставку с должности единственного директора компании, в которой вы владеете акциями, вы можете назначить другого директора для ведения бизнеса от вашего имени. В качестве альтернативы, если ваша компания является платежеспособной, вы можете продать бизнес и его активы другому лицу или распустить (закрыть) его и продать его активы.

Назначение нового директора для управления компанией

Если вы хотите сохранить право собственности и передать управление кому-то другому, вы можете остаться акционером и выбрать опытного человека, который будет вести бизнес за вас.

Как акционер, вы сохраните тот же процент владения и контроля (если вы не продадите часть своих акций), и вы по-прежнему будете иметь право на получение дополнительной прибыли за счет выплаты дивидендов. Вы также будете нести полную ответственность за внесение стоимости ваших акций в счет долгов компании.

Чтобы назначить нового директора компании, будущий директор должен подписать письмо о согласии действовать, после чего вы должны (в своей должности директора) принять решение о назначении этого человека в совет.

После этого вы должны заполнить форму AP01 в Регистрационной палате. После завершения вы сможете подать в отставку.

Продажа предприятия и активов

Компания с ограниченной ответственностью существует как отдельное юридическое лицо, отдельное от своих владельцев. Это означает, что вы можете продать его кому-то другому.Продажа компании иногда может быть трудной, особенно в нынешних финансовых условиях, но если ваш бизнес жизнеспособен, прибылен и устойчив, у вас могут быть хорошие шансы привлечь покупателя.

Все это зависит от определенных факторов, таких как текущие рыночные условия, стоимость вашего бизнеса, наличие потенциальных покупателей, финансовые правила, процентные ставки по займам и рыночные тенденции.

Чтобы увеличить ваши шансы продать компанию, ваш бизнес должен представлять минимальный риск для любого потенциального покупателя, который зависит от нескольких факторов:

  • прибыльность (прошлое, настоящее и будущее)
  • имидж и репутация бренда
  • клиентская база и коэффициент удержания
  • актуальность предлагаемых товаров и услуг
  • потенциал роста
  • устойчивость бизнеса

Решение о продаже не следует принимать в спешке.Вы должны найти время, чтобы критически подумать и изучить все возможные варианты. Проведите собственное исследование и поговорите с профессиональными консультантами.

Если вы все же решите продать, обсудите ваши варианты с юристом, чтобы убедиться, что все юридические требования соблюдены.

Прекращение деятельности компании

Как владелец компании вы имеете право закрыть свой бизнес и вычеркнуть его из реестра. Чтобы обратиться в Регистрационную палату с просьбой о закрытии, вы должны доказать, что он платежеспособен (способен оплачивать свои счета), что он не торговал в течение как минимум 3 месяцев и что все счета и долги оплачены.

В рамках процесса роспуска компании вы должны будете проинформировать все соответствующие стороны, связанные с вашей компанией, о том, что вы планируете закрыть. Вам следует связаться с HMRC, чтобы оплатить оставшиеся налоговые обязательства, а также подать годовой отчет и налоговую декларацию компании.

Если после оплаты всех счетов и обязательств остается какой-либо капитал, он остается у вас.

Похожие записи

Вам будет интересно

Основной государственный регистрационный номер юридического лица: Проверить ОГРН юридического лица и ИП, проверка фирмы контрагента по ОГРН

Как закосить на больничный у терапевта – Как взять больничный не болея

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко