Национальные особенности увольнений в разных странах

• Карина Мартинес-Картер
• BBC Capital

22 января 2015

Автор фото, Thinkstock

Корреспондент BBC Capital попробовала обобщить опыт найма и увольнения в разных странах.

Строительный магнат и девелопер Дональд Трамп известен коронной фразой «Вы уволены!». США принадлежат к числу тех редких стран, где он имеет возможность произносить ее свободно. Во многих других ему пришлось бы взять свои слова обратно и восстановить человека на работе, иначе Трампу грозили бы штрафы и прочие наказания.

Хотя в мире и существуют такие места, где людей могут уволить без предварительного уведомления, это остается скорее исключением, чем правилом. В большинстве стран Европы, например, считается, что наемные работники могут сохранять за собой свои рабочие места пожизненно. Во Франции и Италии существуют строгие законы, которые оберегают работников от увольнения в большинстве случаев.

Транснациональные компании вынуждены прилагать немалые усилия для того, чтобы приспособиться ко всему многообразию национальных законов о труде и существующих процедур увольнения сотрудников. Ведь, скажем, в Китае, работников нельзя нанимать и увольнять так же, как это делается в США.

Мы собрали здесь несколько наиболее выразительных примеров существующих в мире законов о труде и способов увольнения сотрудников. Ну и совсем коротко: если вы ни при каких обстоятельствах не хотите волноваться из-за возможной потери места, подумайте о переезде на работу в Италию.

США: как пришел, так и ушел

Автор фото, Thinkstock

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются «по желанию» (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.). Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

«В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений», — говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо. Сотрудника могут вызвать в кабинет начальника, объявить ему, что он уволен, велят собрать вещи и немедленно отправляться на все четыре стороны.

Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе это не прописано.

Ни один из федеральных законов США не предусматривает выплаты выходного пособия. Все сводится к индивидуальным контрактам между наемным работником и работодателем (за исключением тех случаев, когда профсоюз в результате коллективных переговоров оговаривает эти условия в контрактах для своих членов).

Впрочем, «это — то условие, оговаривать которое, как правило, имеют возможность только сотрудники высокого уровня, например, управленцы», говорит Хилл. Помимо выходного пособия, индивидуально оговариваются и другие условия, такие как срок предварительного уведомления и возможность переходить на работу к конкуренту сразу после увольнения.

Италия. Все для блага человека, даже если он того не заслужил

Автор фото, Thinkstock

Италия – одна из самых зарегулированных стран в том, что касается законов о труде, утверждают эксперты по подбору персонала и трудовому праву с глобальным опытом работы. Правила найма многочисленны и подробно расписаны, причем большинство из них направлено на защиту интересов наемных работников.

Вот пример. Если женщина вступила в брак меньше года назад, ее невозможно уволить. Исключением может стать только противоправное поведение, например, воровство или применение насилия с ее стороны, рассказывает Майкл Батлер, глава направления по трудовым взаимоотношениям в компании Radius Worldwide, которая помогает своим клиентам выходить на зарубежные рынки. Но даже если противоправное поведение налицо, увольнение может оказаться непростой задачей.

Андреа Хаггард-Кейн, прежде работавшая в Италии, на собственном опыте убедилась, насколько там сложно уволить сотрудника, когда она попыталась избавиться от работника, уличенного в краже. «[Итальянский] суд пришел к заключению, что мы сами предоставили ему возможность воровать, и что наши правила были недостаточно жесткими, чтобы не вводить его в искушение. В общем, оказалось, что мы сами виноваты», — поделилась опытом Хаггард-Кейн, специалист по международному рекрутингу. Сотрудник, о котором шла речь, не вернулся на работу, но компании пришлось заплатить ему «гигантскую», по словам Хаггард-Кейн, сумму, чтобы он больше не появлялся на пороге.

Именно из-за того, что увольнять работников так проблематично, наем превращается трудоемкий и поглощающий уйму времени процесс. «Приходится проявлять чрезвычайную осторожность в отборе кандидатов, — продолжает она. – Давление очень велико». Поскольку конкуренция в погоне за лучшими работниками очень высока, ей не раз намекали на возможность получения вознаграждения, если она возьмет на работу то или иное лицо, рассказывает Хаггард-Кейн. (Ни одно из подобных предложений она не приняла).

Великобритания. Хотите уволиться – вам в сад

Автор фото, Thinkstock

Оказаться уволенным – это всегда не слишком приятно. Однако законы Соединенного Королевства несколько облегчают жизнь наемным работникам, обеспечивая им подушку безопасности в виде гарантированного периода уведомления.

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока. «Таким образом, президент компании пользуется такой же защитой, как и подметальщик улиц», — отмечает базирующаяся в Лондоне Кэролайн Ноблет, партнер и руководитель отдела трудовых отношений и найма в компании Squire Patton Boggs.

Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя – за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет). Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от «летунов». Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления, говорит Ноблет.

Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется «отпуском по уходу за садом» или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто «сидеть в саду».

Бразилия. У вас что, денег много?

Автор фото, Thinkstock

Увольнение работника в Бразилии может встать в копеечку.

Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику, с которым он намерен расстаться. Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в организации.

Если работодатель может привести конкретную причину увольнения, такую, как кража, он освобождается от уплаты штрафа. И все же подобные действия очень часто влекут за собой ответные судебные иски, говорит уже знакомая нам Хаггард-Кейн, которая теперь является управляющим партнером и консультантом по кадровым вопросам консалтинговой фирмы HuggardCaine Solutions в Сан-Паулу.

Работодатели стараются избегать «обоснованных» увольнений, поскольку суды по трудовым спорам куда чаще принимают сторону наемного работника, чем поступают наоборот, добавляет она. Вместо этого компании, как правило, идут на выплату штрафа увольняемому сотруднику без указания конкретной причины.

Китай. Соблюдая приличия

Автор фото, Thinkstock

Законы о найме в Китае, стране с коммунистической формой правления, структурированы таким образом, чтобы защищать права трудящихся, и толкуются в пользу последних. Прекратить действие трудового договора очень трудно, а суды могут заблокировать увольнение или настоять на восстановлении человека в должности.

Приходится учитывать и многие другие обстоятельства, помимо закона, которые следует принимать во внимание, когда планируешь уволить сотрудника в Китае, предупреждает Майкл Батлер. Культура Китая во многом построена на том, что тонкости отношений между людьми очень важны, поэтому увольнение должно обставляться очень деликатно. «Каждый наемный работник тесно связан с руководством компании, — говорит он. – Поэтому нужно проявлять максимум уважения, когда речь заходит об увольнении людей».

Неподобающее обращение с людьми, включая увольнение, способно нанести серьезный ущерб репутации компании, говорит он и добавляет, что наиболее успешно работают в Китае те иностранные компании, которые пытаются понять культуру страны и работать сообразно ее принципам.

Увольнение в связи с реорганизацией — Российская газета

Вопрос: В пятницу 13.01.12 предупредили о реорганизации, попросили написать заявление «по собственному желанию» (с понедельника 16.01.12), обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц. Законно ли это? Если нет, то куда я могу обратиться? На что я имею право по закону? Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации?

Резеда

Ответ: Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. То есть вы вправе в случае реорганизации организации-работодателя отказаться от продолжения трудовых отношений и расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ — «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией». Причем такой отказ является вашим правом, а не обязанностью.

Т.е. оснований для вашего увольнения в связи с реорганизацией организации-работодателя по инициативе работодателя не имеется. Требование работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно, т.к. для такого увольнения необходимо ничем не обусловленное волеизъявление работника. В вашей ситуации увольнение по собственному желанию «под давлением» работодателя не соответствует закону и является дискриминацией в сфере труда, т.к. таким образом работодатель планирует «избавиться» от работников и сэкономить свои средства и время на такое «избавление». Тем не менее в случае, если вы все-таки напишете заявление об увольнении и будете уволены, в дальнейшем доказать то, что вас уволили незаконно, будет затруднительно. Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам продолжать ходить на работу и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а дождаться увольнения в связи сокращением численности (штата) работников (в случае, если работодатель будет вынужден пойти на такие меры (сокращение) и такое сокращение можно будет признать законным). В этом случае вы (при сокращении) в соответствии со статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ получаете право на получение выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в случае вашего увольнения (по вашему желанию) ранее окончания срока предупреждения об увольнении по указанному основанию.

Инструкции и образцы документов — Пермский государственный национальный исследовательский университет

При приеме на работу заявление не требуется. Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор в письменной форме, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Главами 11-12 Трудового кодекса РФ.
 

Переводом на другую работу является изменение определенных сторонами условий трудового договора (изменение должности, структурного подразделения, перевод с одних условий работы на иные (например с полной ставки (полного рабочего дня) на неполную ставку (неполный рабочий день) и т.п.). 

Перевод на другую работу может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Основанием для перевода является дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Оно может быть оформлено в форме представление о переводе. При этом перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.

В том случае, если перевод осуществляется по инициативе работника, дополнительное соглашение может быть оформлено в форме заявления о переводе.

Форма заявления (doc)

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Форма заявления (doc)

О перенесении (продлении) ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в исключительных случаях по производственной необходимости.

О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Форма заявления (doc)

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком 

Форма заявления (doc)

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по истечении 2-х недельного срока предупреждения

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Течение указанного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
 

Работники университета могут подавать письменные заявления об увольнении ректору или проректору, так как правомочия работодателя по увольнению работников принадлежат в ПГУ только указанным должностным лицам. Подача заявления об увольнении заведующему кафедрой, декану, руководителю подразделения, работникам отдела кадров, иным лицам не может считаться письменным предупреждением работодателя об увольнении. Заявление может быть передано ректору или проректору непосредственно или через общий отдел. При передаче через общий отдел днем получения заявления работодателем будет считаться день передачи заявления ректору (проректору) работником общего отдела.

 

Форма заявления (doc)

Увольнение в день, определенный по соглашению между работником и работодателем

 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работник может подать заявление об увольнении, указав срок (дату) увольнения, как до истечения 2-х недельного срока, так и свыше 2-х недельного срока предупреждения.

Увольнение в указанный работником срок (дату) производится только в том случае, если работодатель (ректор или проректор) согласился с увольнением работника в этот срок (дату). При не достижении соглашения о сроке (дате) увольнения, увольнение по данному основанию (заявлению) не может быть произведено.

 

Форма заявления (doc)

Изменение персональных данных работника

Об изменении своих персональных данных (фамилия, имя, отчество, адрес и т.п.), внесенных в учетные документы на основании паспорта и других документов, работник обязан сообщить об этом в письменной форме с предъявлением (а при необходимости и приложением копий) соответствующих документов (паспорт, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом, аттестат и т.п.)

Изменение фамилии (doc)

 

Как написать заявление об увольнении, по мнению HR-эксперта (Подсказка: вот лучший пример, который он видел за свой 20-летний опыт)

В эпоху, когда все большее количество сотрудников бросает вызов своим работодателям, заявление об увольнении стало давно утерянное искусство. Для непосвященных «привидение» — это когда сотрудник просто решает, что однажды он не придет на работу. Нет уведомления за две недели. Не хватать растение на выходе после драматической речи в стиле Джерри Магуайра. Нада. Тонкий воздух.

Я не могу придумать ничего менее профессионального, чем привидение, и теперь я слышал о методах обратной реакции, используемых против сотрудников-призраков — например, неформальные круги друзей из отдела кадров, которые делятся местным нелегальным «черным списком». Это не тот список, в котором вы хотите быть.

Заявление об увольнении — это как раз то, что нужно сделать, но, что более важно, это малоиспользуемый инструмент в отделе «никогда не знаешь». Данные Бюро статистики труда показывают, что только в июне 2019 года 3,4 миллиона человек уволились с работы, что относительно соответствует рекордно высоким показателям.И да, это включает людей из отдела кадров. Или любое количество людей, с которыми вы, возможно, работали, когда бросили курить. Итак, вы знаете, что говорят о карме. Это би … э … большая причина не делать глупостей.

Я видел изрядную долю писем об увольнении из моих корпоративных дней, в том числе некоторых глупостей, которыми поделились со мной недоверчивые друзья из отдела кадров (я знаю, настоящие профессионалы). Гэри Бёрнисон, ветеран отдела кадров с 20-летним стажем, тоже много повидал и недавно поделился в CNBC Make It лучшим фильмом, который он когда-либо получал.

Во-первых, идеальное заявление об отставке, как поделился Бёрнисон, затем небольшой анализ.

Уважаемый Гэри,

Как мы обсуждали сегодня на нашей встрече, я ухожу в отставку с должности (XXX) в (XXX). Мой последний день будет (XXX).

Спасибо за то, что научили меня преуспевать в ситуациях с жесткими сроками и быстро меняющимися параметрами. Мне очень понравилось проводить здесь время, и я очень благодарен за вашу поддержку.

В течение этого переходного периода я буду продолжать отбирать кандидатов на замену и отправлять вам памятную записку, подтверждающую все, что мы обсуждали относительно того, кто возьмет на себя мои существующие проекты.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь сделать, чтобы сделать переход как можно более плавным. Желаю вам и команде дальнейших успехов!

С уважением,

(XXX)

Вот что хорошего в этом заявлении об отставке.

В целом попахивает профессионализмом и позитивом. Вы не можете не чувствовать неприязни к этому человеку. Уходящая сотрудница даже пытается помочь на выходе, предлагая помочь найти ей замену.

И она выказывала признательность за то, что она узнала, даже высказывая добрые пожелания — в отличие от написания записки «горящего моста», как называет их Бёрнисон, где отрицательный опыт выражается, а ключевые преступники вызываются по имени, включая ругательства ( не смейтесь, я это видел).

Письмо простое, ясное и содержит только необходимую информацию (намерение уйти в отставку, чтобы сделать его официальным, с какой должности, в какое время и с указанием, что она будет помогать в ее плане перехода).Обратите внимание, что уместная информация не включает причину вашего ухода. Об этом следует сообщить напрямую своему начальнику и HR.

Вот эмпирическое правило, как однажды сказал мне мой друг из отдела кадров. Напишите письмо так, как будто собираетесь его получить. Что бы вы хотели увидеть? Вы бы хотели, чтобы все содержание этого примера письма было доставлено на бумаге, со всеми эмоциями, переданными лично. Хорошие или плохие эмоции, вам нужно услышать эти вещи непосредственно как начальник / руководитель.

Важно помнить, что первые впечатления важны, но не менее важны и последние впечатления, потому что они будут самыми последними для тех, кому вы, возможно, захотите вспомнить вас в будущем.(помните, что такое Бюро статистики труда?) Так что оставьте их любить вас.

Не менее важно помнить, что ваши последние дни скоро станут первыми для кого-то другого, и ясность плана перехода в письме об увольнении помогает гарантировать, что все пройдет гладко для новичка. Я видел достаточно кошмарных переходов, когда новый человек появляется с нулевой работой по переходу, проделанной заранее. Персонал из отдела кадров не сильно помогает, потому что он все еще роется в пепле горячего заявления об увольнении от разгневанного бывшего сотрудника.

Если пришло время бросить курить, будьте правдивы. Напишите проданное заявление об увольнении, используя приведенную выше модель, и когда-нибудь оно может принести дивиденды.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Как писать, образцы и многое другое

Так вы уходите со своей должности?

Даже если у вас есть следующая работа, очень важно, чтобы вы выполняли ее профессионально.

Тебе нужно быть изящным. Если вы сжигаете мосты, вам может быть трудно воспользоваться будущими возможностями!

Эта статья покажет вам, как написать заявление об увольнении, которое подойдет вам.

Вы решили уволиться с нынешней работы.

Что теперь?

Ваше заявление об увольнении должно быть отправлено после личного увольнения. Следует изложить то, что уже было письменно обсуждено.

(Для получения дополнительной информации об увольнении с работы прочтите «Увольнение с работы: все, что вам нужно знать».)

Почему так важно заявление об увольнении?

Прежде всего, нужно написать заявление об увольнении, потому что это профессиональное занятие.

Подтверждает как факт увольнения с работы, так и дату вашего последнего дня.

Заявление об увольнении также может называться «Письмо с уведомлением за две недели». Это связано с тем, что при увольнении с работодателя принято уведомление за две недели.

Ваше письмо также задаст тон вашим последним неделям на работе. Положительный отзыв должен дать вам возможность получить отличные рекомендации, если это необходимо.

Формат заявления об увольнении

Есть способ написать заявление об увольнении, которое охватывает всю важную информацию, не заполняя страницу ненужным текстом.

Этот формат показан ниже:

1. Ваше имя и контактные данные
2. Дата письма
3. Имя, должность, компания и адрес получателя
4. Уважаемый [Работодатель / Получатель],
5. Первый абзац. Сообщите, что вы уходите в отставку и когда будет ваш последний день.
6. Второй абзац. Подчеркните благодарность или скажите что-нибудь положительное о работе.
7. Третий абзац. Предложите помощь в переходе.
8. С уважением [или другое профессиональное заключение]
9. Ваша подпись и напечатанное имя

Ваше заявление об увольнении может выглядеть так:

Следуя приведенному выше формату, будут охвачены все базы.

У вас есть возможность добавить приятные воспоминания или достижения, но это не обязательно. Вы узнаете, стоит ли включать дополнительную информацию.

Уходя в отставку, у вас есть шанс сделать все правильно.

Вы не хотите, чтобы ваше заявление об увольнении упало, как свинцовый шар. Если да, то это легко может отрицательно повлиять на ссылки.

Вы хотите, чтобы его можно было легко переваривать и при этом говорить правильные вещи.

5 вещей, которые следует помнить при написании заявления об увольнении

Может показаться, что в таком небольшом количестве слов, как в этом письме, сложно ошибиться.

Но вы легко можете сказать не то.

См. Список ниже, чтобы узнать, какие детали важны:

1. Будьте короче. Никто не хочет, чтобы вы отправляли роман. Каждая важная деталь должна быть легко найдена в небольшом документе.
2. Будьте благодарны. Даже если вам не понравилась работа, проявите благодарность, уволившись, и вы только поможете себе в продвижении вперед.
3. Предлагаю помощь при переходе. Это может увеличить нагрузку, которую вы несете в последние недели, но помните, что это нагрузка, созданная вашим отставкой.Предлагайте помощь, чем можете.
4. Скажите что-нибудь положительное о работе. Может быть, есть что-то, что вам особенно понравилось делать, или что-то, чем вы гордитесь. Не нужно вдаваться в подробности, но стоит упомянуть об этом.
5. Выйдите и отправьте письмо в пятницу, если сможете. Это дает вашему боссу целые выходные, чтобы подготовиться мысленно.

Очень важно помнить каждую деталь, описанную выше, когда вы пытаетесь оставить положительную ноту.

Совместите это с приведенными ниже советами о том, чего вам следует избегать, и вы будете хорошо подготовлены к тому, чтобы написать заявление об увольнении, которое сработает.

5 вещей, которых следует избегать при написании заявления об увольнении

Может показаться, что это просто письмо и не более того. Но на самом деле это отражение ваших намерений на протяжении всего рабочего дня.

Сделайте так, чтобы вам казалось важным уйти из компании в хорошем месте.

1. Не говори отрицательно. Будь то ваш босс, коллеги, работа или даже компания в целом, упоминание этого в вашем письме крайне вредно. Даже если управленческая команда была ужасной, и каждый проект у вас был на плече, сейчас вам не поможет указать на это.
2. Не думайте о себе. Выразите благодарность за предоставленную возможность и предложите помощь в переходном периоде. Это не значит, что это не имеет отношения к вам, но и не думайте о себе.
3. Не упускайте ключевую информацию. Убедитесь, что в вашем письме указан ваш последний день работы с работодателем. Это важно в письменной форме.
4. Не подчеркивайте, что вам приятно уйти. Возможно, вы уезжаете, но это может легко оскорбить вашего работодателя, а это может снова укусить вас.
5. Не уведомляйте раньше, чем за 2 недели, если это может помочь. Нет ничего хуже, чем внезапно исчезнуть, а через полгода понадобиться услуга.

Жизненно важно избегать каждого из вышеперечисленных.

Уходя в отставку, вы стремитесь ограничить любой причиненный ущерб.

Следуя приведенным здесь советам, вы сделаете именно это.

---

Главный совет: помните, что уведомление за 2 недели и предложение помощи могут быть вежливо отклонены. Некоторые боссы просто захотят жить без вас. Однако ваше предложение будет оценено по достоинству.

---

(Думаете об увольнении, но у вас нет работы? Прочтите нашу статью «12 лучших сайтов для поиска работы», чтобы получить ценную информацию.)

Ниже вы найдете несколько образцов писем об увольнении из разных профессий и контекстов.

Обратите внимание, что все приведенные ниже примеры начинаются с правильно отформатированных адресов, даты, приветствия и профессионального закрытия, как показано выше:

Ниже вы увидите много различных образцов, поэтому будьте готовы, если вам когда-нибудь придется написать заявление об увольнении.

Краткое и простое заявление об увольнении

В некоторых случаях вы захотите включить всю важную информацию, говоря как можно меньше.

Пример того, как это может выглядеть, можно увидеть ниже:

Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с моей должности [Работа] в [Компании]. Мой последний день будет 20 марта 2020 года.

Я благодарен за все, что мне предложила эта работа. Я решил перейти к чему-то новому и помогу в процессе перехода до моего последнего дня.

Вы делаете все кратко и мило, но все же делаете все, что вам нужно. Вы говорите о своем последнем дне, выражаете признательность и предлагаете помощь в переходном периоде.

Немедленное заявление об увольнении

Немедленная отставка — это далеко не идеальная ситуация.

Однако иногда тут ничего не поделаешь. Если это так, вам нужно это подчеркнуть.

Может быть, вы были вынуждены переехать в короткий срок, или, может быть, ваша новая работа позволит вам приступить к работе только в том случае, если это произойдет немедленно.

Если уместно, скажите, что вы бы дали время, если бы могли.

См. Пример ниже:

Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с моей должности [Работа] в [Компании].

Хотя в контракте компании указано, что период уведомления должен быть не менее [указанного времени], я, к сожалению, не смогу выполнить это требование, и мой последний день будет сегодня, 6 марта 2020 года.

Это происходит из-за новой должности, когда я не могу гибко подбирать дату начала. Если бы у меня был выбор в этом вопросе, я бы предложил уведомление. Прошу прощения за это, так как я чрезвычайно благодарен за все, что я испытал в [Компании].

Мне очень понравилось работать с вами и с моими коллегами.Я благодарен за каждую предоставленную мне возможность. Сегодня я сделаю все возможное, чтобы передать свою текущую работу для плавного перехода.

Если нет причин, побуждающих вас немедленно уволиться, не обращайте на это внимания.

Однако, если вы вообще можете уведомить вас, это в ваших интересах.

Официальное заявление об отставке

Это письмо, в котором описаны все ключевые детали, и почти ничего не остальное.

Это очень коротко и по существу.Если вам трудно удержаться от критики, возможно, это идеальный формат для вас.

Положительное письмо лучше отражается на тебе, но нейтральное намного лучше, чем отрицательное.

Ниже приведен пример того, как это может выглядеть:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я увольняюсь с должности [Работа] в [Компания]. Я завершу трудоустройство 20 марта 2020 года.

Негативный отзыв о своей работе может принести некоторое временное удовлетворение, но может иметь долгосрочные негативные последствия.

Это отличается от короткого и простого шаблона выше, потому что короткий и простой шаблон является положительным, в то время как он нейтральным.

Заявление об увольнении, если вы ненавидите свою работу

Приведенный выше образец очень полезен в этом случае.

Вы не хотите приводить все причины, по которым вы ненавидите свою работу.

Если вы сформулируете это письмо так, как будто вы будете рады избавиться от своего старого работодателя, потому что он сдерживал вас, вы серьезно повредите своим будущим перспективам.

Если вы не можете сосредоточиться на положительных сторонах этого письма (неважно, сколько всего), то формальное заявление об увольнении вам подойдет.

Однако, если вы чувствуете, что можете подчеркнуть только положительные моменты и уйти в отставку, не сжигая мосты, тогда используйте стандартную букву, указанную выше.

Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали

Это ситуация, которая далека от идеала.

Более того, это ситуация, которую вы не можете позволить себе повторять несколько раз, так как это будет выглядеть так, как будто вы занимаетесь поиском работы в своем резюме.

Однако иногда такое случается и с лучшими из нас.

Ниже приведен пример того, как написать заявление об увольнении в этом контексте:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу с должности [Работа] в [Компания]. Мой последний день будет 20 марта 2020 года.

Очень жаль, учитывая то короткое время, которое мы провели вместе. Я чрезвычайно благодарен за предоставленную мне возможность, и мне очень жаль, если время или энергия были потеряны для меня.

Появилась возможность, которая мне больше подходит, и я чувствую, что сожалею, что не воспользовался ею. Приносим извинения за неудобства и сделаю все возможное, чтобы помочь [Компании] в этот переходный период.

Эта ситуация может легко иметь негативные последствия, если вы раздувите пламя, так что оставьте свое заявление об увольнении положительным.

Заявление об увольнении с сожалением

Иногда людей заставляют уволиться с работы.

Это может быть связано с состоянием здоровья.Как правило, это вызвано обстоятельствами, не зависящими от человека.

Иногда человек тоже не может уведомить об этом.

Укажите прискорбный характер ситуации. Дайте понять, что если бы у вас был выбор, этого бы не произошло. Однако будьте честны и благодарны.

Проявите сожаление, но также проявите благодарность.

См. Пример того, как это может выглядеть ниже:

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о том, что я ухожу с должности [Работа] в [Компания].Мой последний день на этой должности будет 20 марта 2020 года.

Прежде всего хочу выразить благодарность. Положение в [Компании] невероятно обогащает, и я очень благодарен за время и энергию, которые были вложены в меня за последнее [время].

Однако я, к сожалению, не могу оставаться на этой должности в настоящее время, так как мне приходится ухаживать за больным членом семьи по всей стране. Я разочарован тем, что нам приходится расстаться, но я по-прежнему благодарен за все.Я хотел бы как можно лучше помочь в этот переходный период и желаю вам всего наилучшего.

Вашу ситуацию легко понять.

Помогая впоследствии в процессе перехода, вы занимаетесь отличным местом для получения хороших рекомендаций.

Письмо об отставке

Этот контекст отличается от большинства других.

Хотя большинство писем об увольнении подаются до того, как отправитель продолжит свою карьеру, это происходит, когда кто-то заканчивает свою карьеру.

Ссылки и мосты не так важны, как хорошие и профессиональные люди.

В этом случае постарайтесь получить доказательства признания вашей отставки. Это поможет вам доказать свою отставку в случае возникновения разногласий.

О том, как может выглядеть заявление об отставке, см. Ниже:

Я пишу, чтобы проинформировать вас о моем решении уйти с должности [Работа] в [Компании]. Последний день моей работы здесь будет 20 марта 2020 года.

Я с любовью оглядываюсь назад на многие годы, проведенные здесь, и очень вырос как личность благодаря возможностям, которые у меня были, и людям, которых я встретил. Благодарю вас за воспоминания, которые останутся со мной навсегда. Моя должность в [Компании] стала прекрасным завершением моей трудовой жизни.

Хотя я с нетерпением жду выхода на пенсию, мне будет не хватать этой должности. Еще раз спасибо за каждую возможность, которая у меня была. Я надеюсь помочь, поскольку [Компания] переживает переходный период.

Так же, как уходя с первой работы, вы хотите уйти с последней с достоинством и изяществом.

Образец письма об увольнении

Надеюсь, у вас всегда будет возможность подать в отставку лично или хотя бы по телефону, но иногда это не так.

Если вы отправляете заявление об увольнении в качестве первого контактного лица, вам необходимо извлечь из этого максимум пользы.

Ниже приведен полный пример того, как это может выглядеть:

«Уважаемый [имя руководителя],

Я пишу это, чтобы проинформировать вас о моем уходе с должности [Работа] из [Компании] с 20 марта 2020 года.

Я очень ценю руководство и возможности, которые мне предоставили, пока я работал в [Компании]. Я горжусь тем, чего мы достигли вместе, и надеюсь, что без меня компания продолжит процветать.

Пожалуйста, дайте мне знать о любых обязанностях или ответственности в последние несколько недель работы. Сюда входит переходный период, который предстоит пройти [Компании].

Если вам что-нибудь понадобится после моего последнего дня, позвоните по телефону 123-456-7890 или отправьте сообщение на адрес электронной почты @ email.com.

С уважением,

[Ваше имя] »

Если вы должны подать в отставку немедленно, извинитесь и скажите, что это вступает в силу немедленно. Если у вас есть веская причина, укажите ее.

Ниже приведены несколько образцов писем об увольнении с определенных должностей и должностей.

Они немного выделяются из общих образцов, которые мы обсуждали ранее.

Заявление об увольнении учителя

Очевидно, подать заявление об увольнении с должности учителя — это совсем другое дело.

Во-первых, две недели не приветствуются, когда ученики сдают тесты и экзамены. Они могли обойтись без нестабильности!

Следовательно, см. Ниже пример того, как может выглядеть письмо учителя:

Пожалуйста, примите это заявление об увольнении с должности [учителя] в [Школе] до конца 2019-2020 учебного года.

После тщательного обдумывания я решил вернуться в школу в моем родном городе. Студентам было приятно преподавать здесь, и я благодарю вас за возможность.

Школа продолжит процветать после того, как я уйду, и я желаю вам всего наилучшего. Эти годы были для меня привилегией, которую я никогда не забуду.

Не забудьте отправить письмо родителям вашего ученика, если вы увольняетесь в середине года.

Заявление об увольнении медсестер

Когда ваша работа связана с пациентами, а не с клиентами, вы сосредотачиваетесь совсем на другом.

Рекомендуется указать, что это было благоприятное время. Это очень личная работа.Вы всегда можете указать и о профессиональных преимуществах.

Ниже приведен пример того, как может выглядеть письмо медсестры:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я увольняюсь с должности штатной медсестры [больницы] через 4 недели, 11 апреля.

Мое время здесь было чрезвычайно полезным, и я вырос как человек и как профессионал, работая в [больнице].

Я решил стать старшей медсестрой в [больнице №2], чтобы продолжить свою карьеру.Еще раз благодарю вас за все, что я потратил на то, чтобы работать на вас. Я гарантирую, что выполню все свои обязательства и что переходный период пройдет гладко.

Плавный переход всегда желателен, но более важен, когда вы имеете дело с больными людьми и их близкими.

Заявление об увольнении по финансам или бухгалтерскому учету

Очень важно, чтобы вы показали, что понимаете возможные проблемы в переходный период.

Когда вы это сделаете, скажите также, как вы собираетесь помочь.

Это можно читать так:

Я гарантирую, что записи и отчеты будут обновлены до моего последнего дня. Кроме того, я проинформирую коллег и замену перед отъездом.

Это показывает, что вы хотите уйти наилучшим образом для вас и для них.

Заявление об увольнении по продажам или маркетингу

Здесь вы хотите убедиться, что подчеркнули два ключевых различия.

Во-первых, упоминая, что вы благодарны за возможность, укажите навыки продаж, которые помогают вам двигаться дальше.

Во-вторых, что более важно, не делайте небольшого намёка на помощь в переходный период. Вместо этого вы можете сказать следующее:

Я позабочусь о том, чтобы коллеги были в курсе моих проектов и клиентов. Я позабочусь о том, чтобы во время перехода наши клиенты не доставляли неудобств как можно меньше.

Когда есть хорошая рекомендация, вы хотите, чтобы ваша отставка показала, что вы полностью понимаете, куда вы уходите от своего бывшего работодателя.

Показав, что вы знаете, вы можете показать, как вы помогаете.

Заявление об увольнении в службу поддержки клиентов

Что такого особенного в этом письме? Не забывайте получать рекомендации и любезно увольняться.

Выражая благодарность, подчеркивайте хороший пример работодателя или его наставничество, когда речь идет о личном общении с клиентами. Заявите, что вы даже счастливы продолжить общение.

Это должно выглядеть примерно так:

Я благодарен за наставничество, которое вы оказывали на протяжении всего моего пребывания в [Компании].Меня это воодушевило, и благодаря этому я стал лучше справляться с работой. Я непременно хотел бы продолжить наши отношения. Со мной можно связаться по электронной почте@email.com

Служба поддержки клиентов — это именно то, на что это похоже, поэтому дайте понять, что вы делаете все возможное, чтобы показать, что вы получили от нее пользу.

Заявление об увольнении руководителя

Это очень похоже на стандартное заявление об увольнении. Ключевое отличие состоит в том, что для переходного периода может потребоваться больше времени.

Вы можете продлить срок уведомления и сказать следующее:

… мой последний день будет через 6 недель с сегодняшнего дня, 25 апреля 2020 года.

Затем крайне важно обеспечить плавный переходный процесс и обязательно заявить, что вы сделаете все необходимое, чтобы это произошло. Это включает предложение помочь нанять и обучить замену.

Заявление об увольнении с должности совета директоров

Этот контекст снова отличается.

Однако вы все равно не хотите расставаться с тем, кого вы пишете, в высшей степени.

Таким образом, см. Ниже пример того, что можно сказать здесь:

Пишу, чтобы сообщить вам о моем выходе из [правления] с 20 марта 2020 года.

Из-за личных обязательств и обязательств мне трудно управлять своим положением в совете директоров так, как хотелось бы. Я думаю, что в наших интересах иметь кого-то, кто мог бы посвятить больше времени и энергии этой должности.

Я очень горжусь тем, чего мы достигли вместе, и уверен, что эти достижения будут продолжаться.

Я понимаю, что заполнение этой вакансии может занять некоторое время. А пока не стесняйтесь обращаться ко мне за помощью по телефону 123-456-7890.

Если вы с радостью можете остаться до замены, так и скажите.

Заявление об увольнении для прохождения стажировки или временной должности

Если вы стажер, если ваша курсовая работа слишком тяжелая, будьте честны.

Это может выглядеть так:

После тщательного рассмотрения я пришел к выводу, что сейчас на моей тарелке слишком много вещей. Чтобы убедиться, что я не растянусь слишком тонко, я должен отойти.

Если причиной является ограниченный карьерный рост или получение работы на полную ставку, скажите это.

В принципе, будьте честны и благодарны. Не забудьте пожелать им всего наилучшего и предложить помощь в переходный период.

Заключение

Таким образом, сделайте свое заявление об увольнении информативным и по существу.

Держите отрицательные детали при себе.

Выразите благодарность.

Если вы подумываете об отставке и у вас нет очереди на новую должность, вы можете обновить свое резюме.

Find My Profession — это высоко оцененный сервис по написанию резюме, который поможет вам выделиться из толпы.Мы также предлагаем услуги карьерного коучинга, которые помогут вам в поиске работы !

Как подать уведомление за две недели

Теперь, когда мы определились с важностью уведомления за две недели, пора перейти к реальной сделке: как подать уведомление за две недели.

Вот какие шаги вы можете предпринять, чтобы поговорить об отставке как можно проще и профессиональнее.

№ 4. Что сказать

Итак, вы запланировали встречу, вы вошли в дверь и, наконец, стоите перед своим боссом.

Пора сообщить новости.

Вот 6 наших лучших советов, как это сделать …

Совет №1 — Переходите прямо к делу

Нет смысла приукрашивать или произносить длинную подробную речь. Это не принесет никакой пользы ни вам, ни работодателю.

Вместо кратко , честное и уважительное .

«Привет, мистер Доу. Спасибо, что встретились со мной, я очень ценю это.

Я хотел кое-что с вами поговорить.Я так счастлив работать в вашей компании. Это прекрасная возможность. Я помню тот день, когда мне предложили эту должность. Я так нервничал, когда мне позвонили, думая, что это могло быть, чтобы сообщить мне, что я не получил работу. Но вот я здесь. Работая с самыми замечательными сотрудниками и…

… но, несмотря на все это, я решил уйти со своей должности. Поверьте, я люблю эту компанию. И мои коллеги. И менеджеры. А ты потрясающий босс. Просто я думаю, что сейчас для меня лучше всего уйти в отставку.Надеюсь, ты понимаешь.

«Привет, мистер Доу. Спасибо, что встретились со мной. Я знаю, что у вас очень плотный график, поэтому я постараюсь не отнимать у вас много времени.

Я хотел сообщить вам лично, что решил уйти с должности помощника менеджера. Я с радостью останусь на ближайшие две недели, чтобы сделать переход как можно более плавным и, возможно, обучить человека, который заменит меня.

Я очень благодарен, что имел возможность работать в вашей компании.Это был потрясающий опыт, и я надеюсь оставаться на связи с как можно большим количеством людей.

Надеюсь, вы понимаете мое решение ».

Совет № 2 — Объясните, почему и когда вы уезжаете

Даже если вы решите не упоминать такого рода информацию в начале выступления, весьма вероятно, что ваш работодатель спросит вас об этом.

Итак, будьте готовы назвать точную дату вашего отъезда, а также причину, по которой вы приняли это решение.

Если вы не хотите вдаваться в подробности, вы можете просто сказать: «Я ищу новую возможность».

«Спасибо за встречу со мной, мисс Доу.

Я здесь, чтобы сообщить, что решил покинуть компанию. Я искренне не могу привыкнуть к тому, как здесь все работает. Менеджер всегда дышит мне в шею, а коллеги? … Что угодно, только не дружелюбно.

Итак… да, я ушел ».

Aaи кат-сцена. Довольно драматично, правда?

«Спасибо за встречу со мной, госпожа.Доу.

Я хотел уведомить вас о своем уведомлении за две недели вместе с письмом об увольнении. Я действительно оценил, как этот опыт работы помог мне развить мои маркетинговые навыки, но, к сожалению, я решил искать другую работу, которая лучше соответствует моим карьерным целям.

Мой последний рабочий день будет 23 февраля, через две недели. Если до тех пор я вам что-нибудь понадобится, дайте мне знать.

Совет № 3 — Имейте позитивное отношение

Сейчас не время быть резким и агрессивным.Постарайтесь сосредоточиться на том, как вы хорошо провели время в компании, чему вы научились, и какую пользу от этого опыта выиграла ваша карьера. Держитесь подальше от таких тем, как драма с коллегами и ссоры во время обеденного перерыва.

Совет №4 — Проявите признательность и благодарность

Это может быть признательность за возможность трудоустройства, наставничество, приобретенные навыки и опыт, созданную вами сеть или метод управления.

Что бы там ни было, не забудьте указать хотя бы одно «спасибо» в своем уведомлении.

Совет № 5 — Предложите свою помощь

Даже если вы по закону обязаны остаться в течение двух недель после подачи уведомления, вы можете предложить помощь с переходом и добровольно обучить замену или взять на себя любые последние задачи .

Совет № 6 — Будьте готовы к встречному предложению

Если вы являетесь давним и ценным сотрудником компании, не удивляйтесь, если вы получите предложение от своего работодателя. Они не позволят тебе уйти так легко.

Принятие или отклонение предложения зависит от вас и ваших первоначальных причин для увольнения.

Если предложение работодателя кажется заманчивым, дайте ему знать, что вы подумаете над ним, и вернетесь к нему с ответом. Таким образом, вы снова сможете взвесить свои варианты и пересмотреть свое решение.

Если вы решили уйти, поблагодарите их и профессионально отклоните предложение о работе.

Как написать заявление об увольнении

Заявление об увольнении — это официальное заявление, поданное работником своему работодателю, чтобы проинформировать его об увольнении с работы. Цель состоит в том, чтобы предоставить компании официальное уведомление вместе с подробностями о последнем рабочем дне.Отправка профессионального заявления об увольнении поможет упростить жизнь как компании, так и сотруднику. Это также оставит положительные моменты для работодателя. Ключевым моментом является простота. Ниже мы изложили простой формат заявления об увольнении, которому вы можете следовать.

Простое заявление об увольнении

[Ваше имя] [Адрес] [Эл. адрес] [Номер телефона] [Дата]

Уважаемый [Имя работодателя],

Обращаюсь к Вам, чтобы сообщить о моем выходе из компании. Мой последний рабочий день будет [число], то есть через две недели [или сколько угодно времени] после сегодняшнего дня.Хочу сообщить вам, что ценю вашу поддержку в течение моей работы в [Название компании].

Я действительно ценю опыт, а также воспоминания, которые я получил в этом месте за время моей работы в течение последних [количество лет]. Было приятно работать с вами.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода.

Желаю вам и всей команде [название компании] всего наилучшего в будущих начинаниях.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Советы по написанию заявления об увольнении

Общая идея написания писем об увольнении состоит в том, чтобы оно было точным и по существу.Избегайте длинных подробных объяснений того, почему вы увольняетесь. Держите содержание вашего заявления об увольнении кратким и профессиональным, выделяя при этом детали о периоде уведомления, вашем последнем рабочем дне или любых других важных деталях, касающихся вашего увольнения.

Вот список полезных советов о том, как написать заявление об увольнении:

Professional & Precise: Убедитесь, что ваше заявление об увольнении абсолютно профессионально. Не критикуйте компанию или своих коллег.Кроме того, сохраняйте точное содержание. Упомяните, что вы уходите в отставку, в самом первом абзаце. Важно, чтобы все было по существу.

Последний рабочий день: Не забудьте указать свой последний день в своем заявлении об увольнении. Это важно, потому что в нем указывается дата, до которой вы будете работать в компании.

Процесс перехода: Предложение, которое поможет облегчить процесс перехода для компании. Это может означать предложение помощи в поиске замены вашей должности или обещание завершить определенные проекты до вашего последнего рабочего дня.

Благодарность: Не стесняйтесь поблагодарить своего босса и команду за прекрасное время, проведенное с ними в течение всего периода вашей работы в компании.

Вычитка: Перед отправкой заявления об увольнении обязательно вычитайте его содержание, чтобы исправить любые орфографические ошибки, а также быстро проверьте предоставленную информацию.

Другие моменты, которые следует запомнить…

Обсуждение окончательных деталей вашего трудоустройства:

• Отправьте печатную копию вашего заявления об увольнении с вашей подписью, а также отправьте электронное письмо.
• Всегда обсуждайте детали периода уведомления.
• Приведите в порядок свой стол и предметы на случай, если вам разрешат немедленно уйти.
• Не хвастайтесь поиском новых рабочих мест.
• Не усложняйте переходный период, предлагайте помощь везде, где это возможно.

Как написать заявление об увольнении | Образцы и шаблоны

Наконец-то вы решили — вы уходите с работы, ищите новую работу, но при выходе вы хотите быть как можно более профессиональным.Что дальше? Уходя с работы, вы должны иметь в виду следующее:

• Даже если вы сказали своему боссу, что собираетесь уволиться, письмо об увольнении все равно следует отправить.
• Письма об увольнении являются профессиональной вежливостью и не всегда требуются. но они оставляют для вас важный бумажный след в качестве ссылки на будущее.
• Письма об увольнении дают вам шанс завершить свое время, проведенное в компании, на хорошей ноте

В фильмах и на телевидении персонажи часто показывают, как персонажи яростно пишут заявления об увольнении на пишущих машинках или вручную, а затем бросить их в менеджеров и уйти.Это плохая практика и противоположность тому, как должно быть составлено и представлено заявление об увольнении.

Вместо этого считайте правильное заявление об увольнении как благодарственную записку. Он должен быть формальным и внимательным, с четкой структурой, которая признает важность отношений.

Написание заявления об увольнении — это формальный шаг при уходе с должности, и он может произойти либо до того, как вы поговорите со своим боссом лично, либо после него. Если вы напишете это письмо заранее, оно может уведомить вашего работодателя о ваших намерениях и сроках, чтобы они могли встретиться с вами лично, чтобы обсудить детали по мере необходимости.Когда вы пишете письмо после встречи с начальником, оно служит для повторения того, что вы обсуждали, формализует процесс вашего ухода и обеспечивает профессиональную основу для завершения вашего рабочего времени.

Когда вы начнете писать заявление об увольнении, помните о некоторых моментах:

• Создайте дружеское официальное открытие. Смысл использования новичка, такого как «Уважаемый ____», заключается в том, чтобы оставаться сердечным или дружелюбным с вашим работодателем. Если вы более дружелюбны или работаете в более непринужденной обстановке, вы можете использовать простой привет или привет.Если вы не знаете, что использовать, лучше склониться в сторону формальности.
• Четко изложите свою отставку. Вы пишете письмо об увольнении с работы, так что сделайте это самым первым предложением. Вам не нужно выражать недовольство или объяснять себя в этой вводной строке, и вам не нужно извиняться за свое решение. Просто заявите, что вы решили уйти, уйти или уйти в отставку.
• Сделайте специальное уведомление. Двухнедельное уведомление является стандартом в Соединенных Штатах, но если вы поговорили со своим начальником лично перед написанием заявления об увольнении и установили другой график ухода, отметьте все это во втором предложении.Выберите дату, чтобы уйти, и убедитесь, что день, месяц и год указаны во втором предложении.
• Кратко объясните причины ухода, но только в случае необходимости. От вас никогда не требуется объяснять причины ухода с работы, особенно если вам неудобно по какой-либо причине или вы чувствуете эмоциональную нагрузку, когда думаете об уходе. Сохранять спокойствие и профессионализм важнее, чем говорить о том, почему вы решили бросить курить.

  Однако, если у вас есть некоторые подробности, которыми вы можете поделиться — например, вы получили серьезное предложение от другой компании, вы хотите постоянно заботиться о своей семье или переезжаете в другой штат, — это можно описать в одно или два предложения в вашем заявлении об отставке.

• Предложите помощь в последние недели вашей жизни. Если вы проработали на работе менее года, у вас может не быть конкретной работы для обучения нового сотрудника, но вам следует предложить завершить проекты, назначить работу, которая не будет завершена к вашему последнему дню, и написать любые детали занятости, такие как задачи, которые вы выполняли, или программы, которыми вы управляли.

  Если вы проработали на определенной должности несколько лет, вполне вероятно, что у вас есть некоторый стаж, конкретные задачи и подходы к работе, которые необходимо будет передать новому сотруднику.Вас могут попросить написать или обновить справочник для сотрудников. Решите, сможете ли вы завершить это в оставшееся время, и предложите как можно больше помощи. Это оставляет чувство доброй воли к вашему бывшему работодателю.

• Поблагодарите своего начальника, менеджера и / или работодателя. Независимо от того, почему вы решили уйти, важно выразить благодарность за предоставленную возможность. Необязательно подробно рассказывать о том, насколько прекрасна эта работа, особенно если вы так не чувствуете. Одной благодарности за время достаточно, чтобы оставаться вежливым.Выражение благодарности за предоставленную возможность также является хорошим завершением письма.
• Используйте профессиональную линию закрытия и подпись. Даже в электронном письме важно иметь профессиональную подпись. Это может быть «С уважением», «С уважением» или «Всего наилучшего», затем ваше имя. Если вы распечатываете напечатанное письмо, оставьте место под закрывающей строкой для своей подписи.

Долгое время заявления об увольнении представляли собой бумажные бумажки. Даже если вы написали их на компьютере, посылать заявление об увольнении по электронной почте считалось непрофессиональным и неформальным.В 2019 году отправка электронного письма встречается гораздо чаще, чем распечатка письма на бумаге и его подписание.

Пока вы придерживаетесь определенных правил форматирования, сохраняете спокойствие и профессионализм и сосредотачиваетесь на учтивости в последние недели работы, нет ничего плохого в том, чтобы отправить уведомление по электронной почте. Будьте готовы к тому, что ваш начальник или отдел кадров попросят вас распечатать бумажную копию, которая войдет в официальный файл. В противном случае отправка письма по электронной почте является стандартной практикой.

Важно помнить, что ваше заявление об увольнении — это не место или эфирные жалобы или сообщения о проблемах.Вот несколько моментов, которых следует избегать в своем заявлении об увольнении:

• Не обсуждайте работу, на которую вы переезжаете, или компанию, в которой вы будете работать.
• Не обсуждайте личные чувства по поводу вашей работы, коллег, менеджера или начальника, рабочей среды или компании.
• Не вдавайтесь в подробности того, почему вы уезжаете, особенно если они носят сугубо личный характер или вызывают негативные эмоции.
• Не вините и не обвиняйте никого, даже если ваше решение уйти было вызвано конкретным человеком.
• Не жалуйтесь на свою прежнюю должность или компанию.
• Не давайте обещаний, которые вы не можете сдержать, например, оставайтесь на связи.
• Не отправляйте прямые запросы относительно работы, которую вы увольняетесь, вашего графика или других деталей.
• Не разглашайте какую-либо другую личную информацию, особенно если вы еще не разговаривали со своим руководителем.

Не пишите гиперболических фраз, которые являются положительными или отрицательными — просто проявите профессиональную вежливость.

При написании заявления об увольнении существует специальный шаблон, который поможет вам.Следование этой формуле поможет вам не сбиться с пути.

Как написать краткое уведомление об отставке? — С образцами

Заявление об увольнении — это официальное уведомление для руководства, которое дает им возможность нанять способного заместителя на эту должность. У вас может быть ряд причин для недовольства вашей организацией, но сжечь мост — не самая лучшая идея, ведь никогда не угадаешь, когда она пригодится. Даже если срок уведомления не зависит от вас, в соответствии с профессиональным этикетом требуется уведомление об отбытии.

Разъясните статус работы, в которой вы участвовали, и добросовестно выполняйте свои обязанности. То, что вы уезжаете, не означает, что вы должны все испортить. Профессиональное уважение имеет большое значение в развитии характера.

Вы собираетесь получить исчерпывающее руководство по написанию профессиональных и идеальных писем об увольнении и расширите свое представление о том, что следует помнить перед подачей заявления об увольнении.

Вот что мы рассмотрим:

— Что такое короткое уведомление об увольнении?

— Почему вам нужно подавать в отставку в кратчайшие сроки?

— Как написать короткое заявление об увольнении?

— Образец краткого заявления об отставке

— Образец заявления об отставке в последнюю минуту

— Образец заявления об отставке за 24 часа

— Заявление об отставке вступает в силу Немедленно образец

— без уведомления)

— Советы по написанию электронного письма об отставке

— Образец электронного письма об отставке

Что такое короткое письмо об отставке?

Когда в вашу дверь стучится возможность всей жизни, от нее редко можно отказаться только из-за отсутствия достаточного срока уведомления.Эти отчаянные времена требуют отчаянных мер, когда вам нужно напечатать короткое заявление об увольнении, если вы не отбываете стандартные 2 недели. Это проинформирует руководство о причине и дате вашего отъезда. Писать затянувшееся объяснение — не самая лучшая идея. На это ни у кого нет времени.

Личная чрезвычайная ситуация или неблагоприятная рабочая среда, какой бы ни была ваша причина, воспользуйтесь ею как возможностью выразить свою благодарность за рост, которого вы достигли в компании, и за платформу, которую она предоставила для демонстрации ваших талантов.Неважно, насколько инструментальным или несущественным. Важен каждый опыт.

Почему вам нужно подавать в отставку в кратчайшие сроки?

Увольнение без предупреждения в основном связано с плохой культурой работы, неотложной семейной ситуацией, переездом в другое место или получением более толстой зарплаты. Общие призывы вежливости для предоставления руководству сведений о вашей отставке, хотя это не предусмотрено законом. Если по возможности держать начальника в курсе, это также свидетельствует о приверженности организации.

Как написать короткое заявление об увольнении?

1. Держите вашего менеджера в курсе : всегда разумнее сообщить вашему менеджеру о ваших планах увольнения. Дружественное и взаимное соглашение может сгладить любые негативные отношения между вами и вашим работодателем. И это также дает вам возможность получить заслуженные льготы и надлежащие разрешения компании.
2. Использование профессионального формата делового письма: Желательно, если вы будете следовать профессиональному формату делового письма в своем заявлении об увольнении.Он указывает на усилия, которые вы прилагаете, даже при написании заявления об увольнении. Прилежный сотрудник — стимул для роста бизнеса. Не испачкайте свой образ непрофессиональными или некультурными фразами в письме. Зарабатывают уважение, а не привилегию.
3. Поддерживайте формальный тон: Не забывайте помнить, что вы пишете письмо руководству, а не своему соседу. Поддерживайте тон и язык соответственно. Подрывать свою репутацию сомнительным тоном для вас не очень полезно.
4. Включение приветствия: Это очень уверенное чтение, если оно начинается внезапно по поводу вашего отъезда? Это ваш приоритет, но уместно дать краткое введение, чтобы рассказать о деталях. Помните небольшие границы, по которым различать лучшее и лучшее? Вы видите это сейчас?

В основной части:

Здесь вы начинаете давать подробности вашего сообщения и пояснения. Позвольте нам пройтись с реквизитами этого раздела, прежде чем вы рассмотрите короткое письмо об отставке . Пример :

5. Укажите свою позицию в день отставки: Всегда указывайте должность, которую вы занимали в офисе в последний раз. рабочий день.Отклонение от темы — строгое запрещение, и письмо со смещения должно четко передавать цель.
6. Укажите дату: Это еще один реквизит заявления об увольнении. Указание даты отставки устраняет любые сомнения относительно того, когда ваши услуги будут недоступны. Сообщает точный срок, до которого компания получит ваши услуги и потребует заполнения вакансии.
7. Не делайте это эссе : Если вы работодатель, которому нужно решать важные деловые вопросы, был бы признателен за затянувшееся, чрезмерное письмо об увольнении, которое крутится вокруг да около? У тебя будет время?

Таким образом, важно сделать это кратким и связным подробным описанием вашей роли в организации и причине такого ухода.

8. Краткое обоснование : Несмотря на то, что это необязательно, краткое обоснование всегда дает вашему заявлению об увольнении возможность завершить шаги, которые оно может предпринять, чтобы улучшить рабочее место, где это необходимо. Ни в коем случае не нужно раскрывать личные причины.
9. Контактная информация : Это хороший жест, если вы предоставите свои контактные данные на случай, если новому сотруднику время от времени понадобится помощь. Ничто не сравнится с оттенком искренности, даже на прощание.
10. Будьте любезны : Будьте благодарны за опыт и возможности, которым вы доверяли, с их помощью в развитии ваших профессиональных навыков, а также за любой другой аспект, которым, по вашему мнению, вы в значительной степени овладели. Смирение не стоит ни цента.
11. Сделать официальным : Теперь время вашей официальной подписи в конце письма. Он должен сопровождаться вашим полным именем под подписью, а также вашей должностью. Не забудьте сказать искренне или с благодарностью перед тем, как выйти.
12. Держите дверь для обратной связи открытой : Напишите заявление об увольнении достаточно тактично, чтобы дверь для отзыва об улучшениях нашла выход. Такие организации, как Deloitte, Netflix и Ernst & Young, всегда стремятся улучшить рабочее место. Помогать им в пути — неплохая идея.

Вот короткий шаблон заявления об увольнении для справки:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Дата

Имя руководителя

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / мэм,

Я хотел бы сообщить вам, что я, (имя), работаю (должность) в вашем компания, хотела бы подать официальное заявление об увольнении, вступившее в силу (дата).Я ухожу в отставку с таким коротким уведомлением по (причине). Приносим извинения за неудобства, но надеюсь, вы понимаете мою срочность.

Я благодарен за возможности, которые предоставила организация. Прошлое (ваше пребывание в должности) потребовало огромных усилий для обучения, и я не могу отблагодарить вас за это.

Буду очень признателен, если вы примете во внимание мою просьбу и сделаете все необходимое. Я готов приложить все усилия в это переходное время, чтобы уменьшить хлопоты, если таковые имеются.

Я предоставляю свои контактные данные вместе с этим письмом, и вы можете позвонить или написать мне, если у вас возникнет проблема.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваша должность

Образцы коротких писем об увольнении

‍

a) Образец заявления об отставке в последнюю минуту

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя руководителя

Наименование

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый сэр / мам,

Это письмо уведомляет вас о том, что я больше не смогу выполнять свои обязанности в качестве (вашей должности) в вашей компании, начиная с (дата).У меня появилась возможность в одной из предпочитаемых мною компаний, и им нужно, чтобы я немедленно приступил к работе.

Я надеюсь, что вы примете отставку вместо блестящего предложения, которое ждет меня в моей следующей организации. Я прекрасно провел время в этой компании и благодарен за то, что руководство помогло мне развить мои профессиональные навыки программирования.

Сообщите мне, могу ли я чем-нибудь помочь замещающему сотруднику на почте. Я сделаю все возможное, чтобы ускорить ее ознакомление с процедурами.Я также включил свою контактную информацию ниже.

Пожалуйста, сделайте необходимое.

С уважением

Ваше имя

Ваши контактные данные

Ваша должность

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый сэр / мам,

Сообщаем вам, что я больше не смогу выполнять роли инженера по облачным решениям в вашей компании с (последняя дата работы).Мне предложили лучшую возможность поблизости от моего дома. К сожалению, я не смогу обслужить период уведомления, так как новой организации нужно, чтобы я немедленно начал работать вместе с ними.

Я глубоко сожалею о неудобствах, особенно когда я смог приобрести ценный опыт, который, безусловно, поможет мне в будущем. Руководство поверило в меня, и я получил столь необходимую информацию. Я буду рад помочь в переходный период и буду более чем счастлив помочь моему преемнику в нашей работе.

Я буду очень признателен, если вы примете во внимание мою ситуацию и примете мое заявление об увольнении. Я также предоставил свои контактные данные для дальнейшего общения или обратной связи.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

б) Образец заявления об отставке за 24 часа:

Пример-1

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат zip код

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя работодателя

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Это письмо для информирования что я больше не смогу занимать свою должность (вашу должность) в вашей компании с завтрашнего дня (дата).Извините, я не могу обслужить стандартный период уведомления, но ситуации таковы, что у меня нет другого выбора, кроме как уйти.

Я буду очень признателен, если вы сможете оплатить мои взносы и отправить мой последний платежный чек по адресу, указанному в письме. Я готов оказать любую помощь, с которой может столкнуться новичок на начальном этапе.

Было приятно работать в вашей организации с полезной командой, которая многому меня научила за мое недолгое пребывание. Спасибо за поддержку.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

‍

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный индекс

Дата вашего телефона

Ваш адрес электронной почты

Имя менеджера

Наименование

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

С сожалением информирую вас, начиная с завтрашнего дня (дата), я могу больше не выполняю свои обязанности как (ваша должность).Обстоятельства, не зависящие от меня, не позволили мне отбыть требуемый срок уведомления.

Прошу прощения за то, что поставил вас и вашу команду в неблагоприятное положение, но ситуация требует моего немедленного внимания. Я могу ускорить переход нового человека, занимающего мой офис.

Буду признателен, если вы любезно отправите мою последнюю зарплату по указанному выше адресу. Спасибо за вашу поддержку и сотрудничество во время моего пребывания, а также за ценный опыт, который вы помогли мне приобрести.

Надеюсь, вы поймете мое затруднительное положение и примете мою отставку.

С уважением

Ваше имя

Ваше имя

‍

c) Заявление об увольнении вступает в силу Немедленно образец

‍

Пример 1:

Ваше имя

Государство Ваше полное имя

почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя руководителя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Это для уведомления что я хотел бы уйти в отставку с должности (вашего поста) с завтрашнего дня.Прошу прощения за сбои, вызванные моей отставкой. Тем не менее, я информировал свою партнершу о событиях, и она сможет помочь моей замене наверстать упущенное.

У меня остались только прекрасные воспоминания о вашей организации, и это помогло мне в моем путешествии во многих отношениях. Спасибо за вашу постоянную поддержку моих способностей. Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию и примете мое заявление об увольнении.

Если возможно, пришлите мне мой последний платежный чек по вышеуказанному адресу.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

‍

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный индекс

Дата вашего телефона

Ваш адрес электронной почты

Имя руководителя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Я хочу смиренно сообщить, что я больше не могу быть частью вашей организации в качестве (ваша позиция) вступает в силу немедленно.Мои непосредственные начальники серьезно подрывали мой вклад. Я разговаривал с HR, но решения не было. Эрго, мое решение.

Мне очень жаль, что я не могу обслужить стандартный срок уведомления. Однако обстоятельства были для меня совсем не благоприятными, и я надеюсь, что вы понимаете мою точку зрения и принимаете мою отставку.

Я буду доступен для любой помощи, которая может помочь новичку в курсе наших операций, на ограниченной основе.Я очень прошу оплатить мои взносы и отправить чек на адрес, указанный в письме.

С уважением,

Ваше имя

Ваша должность

‍

TRIVIA

Советы, как быть вежливыми на рабочем месте:

1. Найдите время для небольших бесед.
2. Постарайтесь запомнить мелкие детали.
3. «Спасибо» и «пожалуйста» — волшебные слова.

‍

г) Заявление об увольнении (без уведомления)

Пример 1:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Это письмо уведомляет вас, что я больше не буду частью вашего организация как (ваша должность) вступает в силу немедленно (дата).Прошу прощения за внезапность отставки, но обстоятельства требуют моей немедленной помощи.

Я передал самое необходимое участникам моего проекта, и они смогут помочь новому призывнику быть в курсе нашего текущего проекта.

Я прошу разобраться в моей ситуации и принять мою отставку. На протяжении всей моей работы в вашей организации у меня не было ничего, кроме исключительной помощи и руководства.

Я буду очень признателен, если вы отправите мой последний чек на указанный выше адрес.Спасибо за вашу поддержку и доверие.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Дата

Работодателя имя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

С глубоким сожалением подаю заявление об увольнении с должности (ваше назначение) вступившим в силу немедленно.Приношу свои извинения за то, что не могу уведомить меня об этом из-за неотложных состояний здоровья, требующих длительного лечения и выздоровления.

Моя команда хорошо оснащена, чтобы помочь новому менеджеру проекта рассказать ему о текущем проекте. Надеюсь, вы учтете мою ситуацию и примете мою отставку.

Это были замечательные пару лет, и я значительно продвинулся в области профессиональных навыков, и я не могу отблагодарить вас за это.

Я буду признателен, если вы любезно отправите мне последнюю зарплату на мой адрес проживания, указанный здесь.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

‍

Советы по написанию электронного письма об отставке

Сохраняйте четкую строку темы: Вы не хотите, чтобы ваше электронное письмо об увольнении попало в корзину, не так ли? Убедитесь, что вы указали заметную и четкую строку темы, которая немедленно передает сообщение соответствующему органу. Если вам интересно, какова будет подходящая тема, вы можете дать, например, электронное письмо об отставке Джона Доу, или заявление об отставке Джона Доу мм / дд / гг или что-то в этом роде.

Будьте краткими и простыми : Ни у кого нет времени читать длинное электронное письмо. Время — деньги. Упакуйте как можно больше информации в как можно меньшем количестве слов. И не делайте это похожим на проверку словарного запаса. Простота — ключ к четкой передаче сообщения.

Вычитайте и отредактируйте : Невозможно переоценить важность корректуры вашего заявления об увольнении. На самом деле, быть грамматическим нацистом — это хорошо! Гарантия безупречного качества документа — признак усердия и уважения.

Образец электронного письма об отставке:

Тема:

Уважаемый господин / мама,

Это мое официальное письмо об увольнении с должности (ваша должность) компании XYZ, вступившей в силу (последняя дата обслуживания). Мне нужно переехать во Флориду из-за неотложной семейной ситуации, из-за которой я оказался в такой ситуации, и я не могу отбыть срок уведомления.

Приношу извинения за внезапные неудобства и сожалею, что не могу продолжить работу с этой компанией. Я учился и получал удовольствие от своей работы, и с нетерпением ждал долгого пути.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь на переходном этапе. Буду признателен, если вы примете во внимание мое обстоятельство и примете мою отставку.

С уважением,

Ваше имя,

Ваша должность

Пример 2 :

Тема: Письмо об увольнении (ваше имя)

Уважаемый господин / мама,

Это электронное письмо уведомляет вас, что я ухожу в отставку с должности (ваше обозначение) вступает в силу с 1 числа следующего месяца. Я получил письмо с предложением большего объема и расширения, которое я сейчас ищу.

Я обслужу стандартный 4-недельный период уведомления, чтобы помочь моему преемнику обеспечить плавный переход к работе. Эти последние 6 месяцев очень помогли мне приобрести опыт в моих профессиональных навыках, за что я безмерно благодарен.

Я надеюсь, что вы понимаете мою ситуацию, примете мою отставку и проинформируете меня о процедурах в отношении погашения моих взносов и других обязательств.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

Итак, теперь, когда вы прочитали достаточно коротких писем об отставке и образцов электронной почты, не забудьте указатели.Вы также можете пройти курсы подготовки к собеседованию , чтобы получить еще несколько советов по карьере , на всякий случай!

Кроме того, вы можете посетить несколько превосходных вебинаров по подготовке к собеседованию , чтобы поднять вашу игру на ступеньку выше!

Примеры писем об увольнении — ResumeBuilder.com

Из всех сообщений, связанных с работой, писать письма об увольнении в общем и целом не так весело. Из-за цели — увольнения с работы — писать письма об увольнении может быть неудобно и сложно.Однако они являются неотъемлемой частью перехода с одной работы на другую.

Прежде чем оставить работу и перейти к следующему приключению, воспользуйтесь этими советами и уловками, чтобы написать наилучшее письмо об увольнении.

Цель писем об увольнении

Заявление об увольнении, как следует из названия, используется для формального увольнения с работы. Хотя уволиться с работы можно и без нее, заявление об увольнении считается правильным способом документального подтверждения отъезда. Это письмо — способ объявить о планах на будущее, предоставить подробную информацию об уходе с должности и сообщить любую ключевую информацию о записи.Эти письма обычно включаются в личный файл человека, чтобы использовать их для руководства процессом выхода.

Заявления об увольнении чаще всего встречаются при работе в качестве «белых воротничков» или на работе, связанной с карьерой, но могут использоваться при любых обстоятельствах. В большинстве случаев письма об увольнении направляются как непосредственному руководителю, так и отделу кадров.

Совет!

Помните эти советы, когда пишете: Будьте краткими. Держите детали твердыми. Не делитесь слишком много. Оставайтесь в основном позитивными. Будьте краткими.И больше всего. Будьте искренними.

Основные элементы увольнения

Большинство писем об увольнении довольно короткие и по существу, поскольку процесс прощания с работой обычно не требует значительных подробностей. Однако большинство писем содержат, как минимум, следующее:

• Стандартный заголовок, включающий ваше имя, адрес, номер телефона и дату
• Профессиональное приветствие
• Приговор о постановлении об отставке
• Дата отъезда, обычно не менее двух недель с даты уведомления; вы можете или не можете захотеть поделиться своим новым работодателем
• Краткое объяснение причин увольнения на основе уровня комфорта сотрудника — в некоторых случаях эти причины являются расплывчатыми и формальными, а в других — подробными и честными
• Любые планы по поддержке процесса перехода, включая создание учебных документов или помощь в прохождении собеседований.
• Благодарственное сообщение работодателю
• Профессиональное замечание, например «спасибо» или «искренне».
• Ваше имя и подпись

Чаще всего письма об увольнении занимают не более одного-двух абзацев; большинство людей не хотят вдаваться в подробности.Тем не менее, те, кто имеет близкие отношения со своими менеджерами, могут захотеть написать более личную записку с контекстом или выражением благодарности.

Советы и уловки

Если вы хотите написать отличное заявление об увольнении, помните эти советы:

• Будьте лаконичны. В первых словах читатель должен знать, что вы уходите в отставку.
• Держите подробности твердо. Если вы не уверены, когда должен быть ваш последний день, выберите один, по крайней мере, через две недели и укажите его в письме.Это должен быть самый ранний день вашего отъезда. Дальнейшие обстоятельства могут быть согласованы, но в целом то, что включено в ваше заявление об увольнении, должно быть максимально приближено к реальности.
• Не передавать другим лицам. У вас может быть много мыслей, которыми вы можете поделиться со своим нынешним работодателем, но со всем, что носит слишком личный характер, следует обращаться лично, как на выездном собеседовании.
• Оставайся в основном позитивным. В некоторых случаях уход с работы может быть спорным решением.Например, на токсичных рабочих местах сотрудники могут испытывать сильные чувства, связанные с уходом. Однако ваше заявление об увольнении — не время для того, чтобы жаловаться. Вместо этого оставайтесь профессиональными и вежливыми.
• Сохраняйте краткость. Немногие представители отдела кадров найдут время, чтобы прочитать длинное письмо. Вместо этого сделайте свой краткий и удобный для чтения.
• Будьте искренними. Если возможно, будь искренним. Конечно, это не является обязательным требованием для тех, кто уезжает в плохих отношениях, но те, кто уезжает в хороших отношениях, должны при необходимости искренне поблагодарить, поделиться хорошим моментом или теплыми словами с получателем письма.Это может привести к более профессиональной презентации и более легкому переходу.

---

Примеры писем об увольнении

В большинстве случаев письма об увольнении существенно не отличаются. Однако есть несколько причин, чтобы переключить ваше общение.

Стандартное заявление об увольнении

Стандартное заявление об увольнении подходит для самых разных целей и должностей, предоставляя основы, необходимые для того, чтобы профессионально уволиться с работы.

Заявление об увольнении с контрактом

Хотя большинство U.Рабочие места на базе S. являются произвольными, в некоторых случаях сотрудники будут связаны контрактом, в котором изложены правила увольнения. В этом случае может быть полезно процитировать пункты контракта и любые требования компании, чтобы гарантировать, что вылет будет обработан в книге. Хотя это не всегда необходимо, заявление об увольнении, в котором конкретно говорится о формулировке контракта с сотрудником, может успокоить менеджеров и HR.

Заявление об увольнении по личным причинам

В большинстве случаев увольнения связаны с переходом на другую работу.Однако в некоторых случаях люди уходят с работы по личным причинам. Если вы чувствуете себя комфортно, не стесняйтесь поделиться этими причинами в своем письме. Это может быть полезно для сотрудников отдела кадров при количественной оценке причин увольнения сотрудников для обучения или процессов сбора данных. Если вы готовы работать подрядчиком, пока ваша должность заполняется, поскольку вы не собираетесь сразу переходить на другую роль, это также можно указать в своем заявлении об увольнении.

Письма об увольнении никогда не бывает забавным писать, но они являются важной частью сохранения работы.С помощью этих советов, приемов и шаблонов вы сможете написать идеальное заявление об увольнении по мере продвижения по карьерной лестнице.

.

No related posts.