Главное слово 2020 года объявлено. И это не «коронавирус»

10 ноября 2020

Автор фото, PA Media

Английским словом 2020 года признан «локдаун». Такой выбор сделали эксперты авторитетного словаря Collins. В связи с пандемией Covid-19 употребление сравнительно редкого термина в англоязычных СМИ и интернете возросло с четырех тысяч в 2019 году до четверти миллиона.

«Наши лексикографы избрали «локдаун» словом года, потому что оно вобрало в себя опыт, объединивший миллиарды людей во всем мире», — говорится на его официальном сайте.

«Язык отражает мир вокруг нас, а в 2020 году в мире доминировала тема глобальной пандемии, — объясняет консультант редакции Эллен Ньюстед. — Локдаун изменил то, как мы живем, работаем, учимся, делаем покупки и общаемся. Поскольку многие страны именно сейчас входят во второй локдаун, слово выражает главный итог года, хотя, конечно, это никого не радует».

К прежнему объяснению слова «локдаун» («введение жестких ограничений на передвижение, социальные контакты и доступ к общественным местам») Collins добавил новое: «ограничительная мера, вводимая правительствами с целью ограничить распространение COVID-19».

Толковый словарь Коллинза (Collins English Dictionary) выпускается находящимся в Глазго издательством HarperCollins с 1979 года. С тех пор вышло 13 исправленных и дополненных изданий, последнее в 2018 году. С 2011 года словарь доступен в интернете.

Каждый год эксперты редакции анализируют при помощи компьютеров массив примерно в 4,5 миллиарда слов и определяют «слово года», бывшее у всех на слуху. Оно должно быть либо новым, либо таким, употребление которого резко выросло в связи с актуальностью обозначаемого им явления.

В шортлисте из 10 самых модных, по версии Collins Dictionary, английских слов 2020 года еще пять, помимо «локдауна», относились к пандемии Covid-19: coronavirus («коронавирус»), furlough («принудительный неоплачиваемый отпуск»), key worker («работник жизненно важной специальности»), self-isolate («самоизолироваться») и social distancing («социальное дистанцирование»).

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Шведская экоактивистка Грета Тунберг сделала выражение climate strike («климатическая забастовка») самым популярным в 2019 году

Остальные четыре — Megxit («мексит» по аналогии с «брексит» — отказ принца Гарри и его супруги Меган от королевских обязанностей), mukbang (возникшее в Южной Корее и распространившееся по миру слово, обозначающее видео объедающегося человека), TikToker («тиктокер» — фанат сети TikTok) и Black Lives Matter.

В 2019 году Collins выбрал словом года climate strike («климатическая забастовка», слово, вошедшее в оборот благодаря юной экоактивистке Грете Тунберг), в 2018-м single-use («одноразовый»), в 2017-м fake news («фейковые новости», в 2016-м Brexit («брексит»).

В России, по версии института русского языка имени Пушкина, в 2020 году сильнее других выросло употребление слов «пожар» и «протест».

Collins English Dictionary — не единственная организация, которая выбирает слово года. В англоязычном мире таких около десятка. Из британских наиболее известен также Oxford Dictionary, из американских — American Dialect Society. Они свои слова 2020 года еще не объявили.

Фаворитами Oxford Dictionary в прошлые годы становились «climate emergency» (2019, «климатическое ЧП»), «toxic» (2018, «токсичный», применительно к психологии), «youthquake» (2017, «большие перемены в обществе и культуре, идущие от молодежи») и «post-truth» (2016, «постправда»).

American Dialect Society словами года называла they (2019, «они»), «tender age shelters» (2018 — места, в которых правительство США содержит детей нелегальных иммигрантов), «fake news» и «dumpster» («катастрофическая ситуация»).

Финский переулок 31. О, звук, всех громче слов! | Новости

Скандал! Филолог сходил на хоккейный матч и обнаружил, что национальный гимн Финляндии исполняется неправильно. И повинен в этом отчасти финский язык. О том, каким образом был испорчен один из государственных символов страны, – в очередной серии развенчаний мифа, что в финском как пишется, так и читается.

В призыве «Предложи молодежи работу» от милого дяденьки тоже скрывается коварное удвоение.

14.7.2014•Обновлено: 14.7.2014 09:00

Присылайте свои отзывы, предложения и идеи для новых выпусков:

Праздник. Солнце. Сердце. Здравствуй! В этих четырех словах, сливающихся чуть ли в не первомайскую речевку, содержатся знакомые всем со школьной скамьи непроизносимые согласные. Явление, совершенно чуждое финскому языку. Где ж это видано, чтобы в литературном языке было официально позволено что-то не произносить?!

Нет – литературный финский требует обратного. Он предписывает произносить то, что на письме не отображается. И столкнуться с этим можно в словах, столь же базовых, как здравствуйте. Произносимое обычно после приветствия пожелание tervetuloa – добро пожаловать – кроет в своих недрах, а именно на стыке частей terve и tuloa, удвоенное t: tervettuloa. Так по правилам современного финского следует произносить это слово.

Вездесущему “лишнему” звуку подвержена целая когорта случаев: встречается он внутри сложных слов, на стыке слов или даже на стыке морфем. Для пущего усложнения ситуации случаи могут быть бесспорными, в которых всегда происходит удвоение, и более свободными, где кто-то удваивает, а кто-то нет.

Непреложных случаев удвоения всего четыре. Первый уже знаком – после слов вроде terve как на стыке слов, так и внутри сложного слова: osoite puuttuu -> osoitep puuttuu, kuumemittari -> kuumemmittari. Второй – в отрицательных формах глаголов настоящего времени: en juo kahvia -> en juok kahvia, älä mene sinne ->älä menes sinne, ei olla parhaita -> ei ollap parhaita. А еще – после инфинитива (

en halua lukea lehteä -> en halua lukeal lehteä) и после повелительной формы глагола второго лица единственного числа, то есть на ты (unohda kaikki -> unohdak kaikki).

Чтобы жизнь уж совсем медом не казалась, в остальных случаях удвоение происходит не так регулярно, как в вышеописанных. А для превращения ее в деготь существуют диалекты, в которых этого явления практически нет, и диалекты, в которых удваивается все направо и налево – даже то, что литературный язык удваивать не обязывает.

История явления уходит своими корнями во времена царя Гороха. Тогда слово

горох – herne и другие слова того же типа оканчивалось на согласный -k – hernek. На конце остальных слов, подверженные удвоению, стояли согласные -h или -t. В какой-то прекрасный момент, а именно с течением времени согласные эти стали пропадать. Вернее, они стали призраками: на письме отражаться перестали, но уподобились следующим за ними звукам и оставили о себе на века такую вот память. Так гороховый суп стал произноситься как hernekkeitto, а район Хельсинки Гороховый остров – Hernessaari.

Несмотря на очевидную бесполезность удвоение в наши дни, в некоторых случаях оно носит словоразличительную функцию. И тут надо вернуться к случаю, когда после хоккейного матча некий филолог разразился гневной статьей, что национальный гимн Финляндии поется неправильно. Дело в том, что вторую строчку гимна – soi sana kultainen – в зависимости от постановки запятой можно трактовать двояко. Если запятой не стоит, то текст гласит “звучит слово золотое”. Если запятая после первого слова есть, то понимать это надо как “звучи, слово золотое”. На удачу, текст гимна – это перевод со шведского, так что оригинал оставляет в силе лишь второе толкование. А поскольку во втором варианте присутствует повелительное наклонение (звучи!), петь строчку следует с удвоением:

Sois, sana kultainen!

На матчах же гимн пели без удвоения, что и раздосадовало охочего до хоккея и ненужной въедливости филолога. Ведь музыкальное произведение – это отдельный жанр, там вообще сложно расслышать, было удвоение или нет. К тому же, в финских песнях даже меняется ударение в словах, так что неспетое удвоение – не такое большое преступление. К счастью, в художественном переводе этой строчки на русский язык, сделанной Александром Блоком в 1915 году, никаких фонетических коллизий нет. Она и дала название сегодняшнему выпуску.

Саббатикал — это маленькая жизнь: как уйти в отпуск на целый год за счет работодателя

Отдых — это святое

Слово «саббатикал» восходит к еврейскому «шаббат» — так называется священное время, когда верующие должны воздерживаться от работы. Все знают иудейскую традицию соблюдать шаббат в субботу; куда менее известно, что Книга Левит (входящая в Тору и Ветхий Завет) предписывала земледельцам каждый седьмой год отдыхать от работы в поле.

В Новое время саббатикалы первыми начали вводить у себя университеты, отправляя уставших профессоров в оплачиваемые отпуска на несколько месяцев. Пионером в 1880 году выступил Гарвард. Спустя почти сто лет их примеру последовал бизнес, столкнувшийся с проблемой выгорания сотрудников.

Первым программу длинных отпусков — саббатикалов с сохранением должности предложил в 1977 году своим работникам McDonald’s.

«Сбер» разрешил сотрудникам брать неоплачиваемый «карьерный тайм-аут» длиной до года

Реклама на Forbes

С тех пор эта практика распространилась в западном корпоративном мире. Еще в 2012 году, согласно общенациональному опросу, саббатикалы предлагали своим сотрудникам 29% всех американских компаний, в том числе 11% предприятий малого бизнеса (со штатом до 100 человек). Среди них велика доля IT-компаний, которые, с одной стороны, традиционно отличаются большей гибкостью, а с другой — чаще сталкиваются с выгоранием сотрудников, работающих с большими объемами информации. Сегодня саббатикалы есть, например, в Google, Intel и IBM.

Но не только у айтишников есть такая возможность. Два месяца назад главный маркетолог BMW в Индии Паллави Сингх объявила, что на весь следующий год она берет саббатикал, чтобы «сфокусироваться на проектах и инициативах в области стартапов и НКО». Подтягиваются и банки: в 2017-м программу саббатикалов ввел у себя Bank of America, а год назад его примеру решил последовать Citi.

Чем это отличается от обычного отпуска?

В первую очередь длительностью. Например, Intel разрешает своим сотрудникам брать восьминедельный саббатикал каждые семь лет или четырехнедельный — каждые четыре года. В Citi максимальный срок составляет 12 недель, и взять такой саббатикал можно всего два раза за все время работы в компании. В других компаниях продолжительность саббатикала может достигать года.

Кроме того, предполагается, что во время саббатикала человек будет не просто отдыхать, но и попробует заняться чем-то новым и развивающим. Например, инженер по AR/VR, взявший в 2018 году восьминедельный саббатикал в Microsoft, потом писал в LinkedIn, что за это время не только отдохнул и укрепил отношения с семьей, но и освоил несколько программ вроде Adobe Illustrator и поучился на автогонщика. А бренд-стратег Intel за два месяца не только полежал на пляжах, но и посетил четыре национальных парка и две зарубежные страны — Мексику и Хорватию. Некоторые сотрудники западных компаний во время своих саббатикалов волонтерят в гуманитарных и экологических проектах, тратя не меньше сил, чем на работе.

Наполнение саббатикала смыслом и новыми впечатлениями считается настолько важным, что для этого появились специальные консультанты. Одна из них пишет у себя на сайте, что ее клиенты «возвращаются перезагрузившимися, наполненными, счастливыми и навсегда изменившимися». Некоторые из них, по ее словам, за время саббатикала смогли написать бестселлер, другие запустили собственный бизнес.

Это оплачивается?

По-разному. Некоторые компании, которые могут себе это позволить, полностью или частично оплачивают саббатикал своим сотрудникам. Например, Intel платит в этот период 100% обычной зарплаты, Citi — 25% . А американский разработчик софта HubSpot единовременно выдает своим сотрудникам, уходящим на полностью оплачиваемый четырехнедельный саббатикал еще $5000 на личные расходы.

Но такая щедрость и в западном корпоративном мире все же довольно редка, объяснила корреспонденту Forbes Life Алена Владимирская, создательница сервиса поиска вакансий Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской». «В мире всего десятка два-три компаний, которые делают классические оплачиваемые саббатикалы. Это, что называется, совсем от жира бесятся, от очень больших денег. Потому что на самом деле, это очень дорогой процесс», — сказала она.

Неоплачиваемые саббатикалы сроком на один месяц и «по любой причине», предлагает своим сотрудникам компания Deloitte (наряду с оплачиваемыми 3-6-месячными «в целях персонального или профессионального роста»). В Японии программу неоплачиваемых саббатикалов ввела у себя в начале этого года крупнейшая авиакомпания страны All Nippon Airways — правда, при этом она обещает сотрудникам единовременную выплату в 200 000 иен ($1930). Что интересно, в ANA не возражают, если во время годичного «отгула» пилоты пробовали поработать на конкурентов.

Наличие выплат, как и другие условия, обсуждаются при согласовании саббатикала с работодателем. Как правило, это непростой процесс, потому что компании, что бы они ни писали в своих PR-материалах, на самом деле отнюдь не горят желанием оплачивать своим сотрудникам оплачиваемый отдых. На это их толкает не альтруизм, а вполне прагматические соображения.

Зачем это нужно работодателям?

«Это во многом жест отчаяния, — отвечает Владимирская. — Никто не хочет платить за то, что сотрудник не работает. Но качественных профессионалов настолько мало, что когда такой ценный сотрудник выгорает, лучше отпустить его на саббатикал, чем потерять навсегда. Однако компании об этом, конечно, никогда не скажут, а будут рассказывать, как они ценят своих сотрудников и как готовы вкладываться в их персональное развитие».

«Обычная история саббатикалов — долгосрочки заканчиваются плохо, — продолжает эксперт. — Это, знаете, как возвращение в семью, когда у тебя там все было нехорошо. Ты потом забыл все эти обиды и вернулся к любимому человеку, и они все вылезают. Где-то год назад было большое исследование LinkedIn о том, что люди, уходящие в саббатикал, потом все равно в течение трех лет после возвращения уходят из компании».

Однако есть и другие научные данные, говорящие о том, что эффективность работы сотрудника после саббатикала действительно может повыситься. Недавнее сравнение 129 университетских профессоров, взявших саббатикалы, с таким же количеством не делавших этого коллег показало, что у первых значительно снизился уровень стресса и пополнились психологические ресурсы, причем этот эффект сохранялся долгое время. Другой опрос, в котором участвовал 61 лидер НКО, показал, что многие из них после саббатикалов улучшили свои лидерские качества и эффективнее генерировали идеи.

Наличие в компании программы саббатикалов может давать ей бонусы на рынке труда. «В битве за таланты нужно новое оружие, обещание оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков может быть хорошим вариантом», — пишет Анна Шмидт, CEO рекрутинговой компании Career Partners International. Рассказы о саббатикалах сотрудников также дают PR-эффект — не зря компании так охотно выкладывают их в интернет.

Важно отметить, что уходя на саббатикал, сотрудники, как правило, подписывают обязательство в этот срок (и некоторое время после) не уходить из компании. В противном случае они должны будут вернуть компании деньги (если саббатикал был оплачиваемым), а также заплатить неустойку. Так что потерять сотрудника из-за саббатикала компании не боятся — во всяком случае, сразу.

Легко ли получить саббатикал?

Из всего сказанного уже понятно, что нет, нелегко. Как правило, шанс получить добро от руководства на длинный оплачиваемый саббатикал есть только у опытных сотрудников, которые демонстрируют хорошие результаты. Уже упоминавшиеся компании City и Hubspot дают саббатикалы только сотрудникам c не менее чем пятилетним стажем работы. В Intel этот срок составляет 7 лет. А в компании SAP, по словам одного ее российского сотрудника, возможность взять саббатикал «есть только у сотрудников с определенным рейтингом результативности, так называемых топ-перформеров, и им предстоит отбор — нужно написать эссе и пройти интервью».

Реклама на Forbes

В общественном колледже Лейн (штат Орегон, США) типичное заявление сотрудника на получение саббатикала состоит из 14 страниц с подробным описанием того, чему человек собирается посвятить это время, и как это повысит ее ценность как специалиста, а также расчетом того, в какую сумму колледжу обойдется замена преподавателя во время его многомесячного отпуска.

Кстати, необходимость подобрать, а зачастую и обучить сотрудника на замену уходящему в саббатикал может давать интересный эффект, который иллюстрирует кейс топ-менеджера Национального банка Австралии: «Сначала я просил [у руководства] 10 недель отпуска, но компания не хотела меня отпускать, потому что им невыгодно было бы искать и обучать сотрудника мне на замену, на столь короткое время». В результате менеджера отпустили на 14 месяцев.

Иногда обязанность работодателя давать сотрудникам саббатикалы прописана в законе — тоже с определенными условиями, разумеется. Например, в Австралии по закону любому человеку, проработавшему в одной компании 15 лет, полагается трехмесячный оплачиваемый саббатикал. Но банкир из последнего примера не захотел столько ждать, и договорился с работодателями сам.

Истории успеха

«Обычно как пример отличного саббатикала приводят Стива Джобса. Но давайте будем честны: это вообще был не саббатикал. Человека просто уволили, он сидел на горе и ждал, когда его позовут обратно.

Это немного другая история», — говорит Владимирская.

Однако есть у популярных людей и успешные кейсы настоящих саббатикалов. Пожалуй, самый знаменитый пример подает нью-йоркский дизайнер австрийского происхождения Стефан Загмейстер, создавший обложки альбомов для таких групп, как The Rolling Stones, Aerosmith и OK Go. Однажды он год не работал, восстанавливая свои креативные силы, и результат его настолько впечатлил, что он с тех пор решил устраивать себе саббатикалы каждые семь лет.

Реклама на Forbes

«Я примерно прикинул, что мы тратим на обучение первые 20 лет своей жизни, потом 40 работаем, пока нам не исполнится 60. Потом еще 20 лет отдыхаем на пенсии, и жизнь кончается, — сказал он в интервью подкасту Time Sensitive. — И я просто подумал: почему бы не взять 6-7 лет, и не вставлять их между этими 40 годами рабочего времени?».

Из звезд годичный перерыв в своей карьере брали, в том числе, Эмма Уотсон, Адель и Бейонсе — что позитивно сказалось на их творчестве и общественной активности.

Похожие примеры есть и среди успешных стартаперов. Например, Джеймс Ху, основавший в 2014 году в США сервис Jobscan, помогающий людям искать работу и оптимизировать свои резюме с помощью ИИ, через пять лет, когда количество пользователей сервиса достигло миллиона, выгорел и взял годичный саббатикал, во время которого путешествовал по Европе и Азии. «Я перезарядился, вернулся с гораздо большим количеством энергии и готовностью работать на 10 лет вперед, — сказал он. — Я действительно ощутил разницу».

Рядовые сотрудники, бравшие саббатикалы, тоже отчитываются о профессиональном росте в результате. Уже упоминавшийся бренд-менеджер Intel описал это так: «Во время отдыха я думал над следующими вопросами. Что я хотел бы делать по-другому? Что приносит мне удовлетворение от работы и как я могу получать его больше в Intel? Как я могу лучше управлять своей работой день за днем, чтобы она была более продуктивной? После восьми недель саббатикала, я смог продуктивно поговорить с начальством о том, как я могу сфокусироваться на активностях, которые приносят мне максимум пользы как человеку и профессионалу, и нашел новый креативный подход к моей работе».

Не взлетим, так поплаваем: пять маршрутов для яхтенных путешествий

5 фото

Как пишется слово ранее или раннее отработанное время сколько н

Пошаговая инструкция процедуры получения выходного

Заявление передается на подпись начальнику, издается приказ на предоставление выходного, а затем его передают в кадровую службу или бухгалтерию.

Кадровая служба суммирует количество отработанного времени, при необходимости вычисляет количество переработанного времени. Бухгалтерия должна произвести расчет и уже на основании приказа начислять человеку заработную плату.

Даже если начальник не проводит отгул как выходной (работник фактически отсутствует на работе, но в табеле это не отмечено), желательно все равно составить заявление. Это связано с тем, что работодатель несет ответственность за работника, во время рабочего процесса. К примеру, если с человеком что-либо случилось вовремя «неофициального» выходного, тогда заявления будет достаточно, чтобы работодатель подтвердил, что сотрудник не выполнял своих должностных обязанностей на момент этого события.

Форма и содержание заявления

Заявление на имя руководителя составляется по единому шаблону, в каждом отдельном случае основной текст (просьба предоставить выходной) будет отличаться.

Итак, любое заявление должно содержать такие данные:

1. Инициалы и должность лица, на имя которого направляется документ.
2. Название предприятия.
3. ФИО и должность заявителя.
4. Название документа (слово заявление пишется с заглавной буквы).
5. Основной текст, здесь нужно отразить причину обращения или просьбу, а также указать дату требуемого выходного. Если сотрудник желает получить отгул за счет переработки, тогда указывается дата, когда была выполнена внеплановая работа.

Если руководитель подписал заявление, то на его основании будет издан приказ, и только тогда сотрудник может смело рассчитывать на отгул.

За ранее отработанное время

Любой гражданин имеет право требовать законный выходной за ранее отработанное время. Но порядок предоставления таких отгулов отличается.

За работу в выходной день полагается двойная оплата (статья 153 ТК РФ), но вместо этого работнику предлагается другой день отдыха. Внеплановый выход на работу оплачивается в одинарном размере.

Отгул должен быть предоставлен вне зависимости от того, сколько часов было отработано сверхурочно в выходной день. То же правило применяется и к людям, которые на момент выходных или праздников пребывали в командировке.

В заявлении необходимо указать, что сотрудник желает получить другой выходной за счет отработанного времени в выходной день (дату указывать обязательно).

Сверхурочная работа (переработка по инициативе работодателя) за год не должна превышать 120 часов. За каждый час переработки полагается дополнительная оплата или предоставляется отдых на время, которое было отработано сверхурочно. Например: отработано сверхурочно 4 часа — значит, работник имеет право на дополнительный отдых только на 4 часа. Если времени отработанного сверхурочно накопилось до количества одной или больше рабочих смен, то можно брать полноценные выходные.

В заявлении необходимо написать, что нужен выходной за время переработки (дату и количество часов нужно указать).

За переработку при вахтовом методе. Порядок регулирования труда, людей, которые работают вахтовым методом регулируется главой 47 ТК РФ (статья 301). Время переработки может накапливаться в течение года, итоговая сумма рабочих дней, отработанных сверхурочно, может быть по требованию предоставлена работнику в форме дополнительных дней межвахтового отдыха.

Заявление пишется по стандартной форме, в описании необходимо указать суммарное количество часов, отработанных сверхурочно (количество часов и даты указывать обязательно) и предполагаемую дату выходного.

В счет отпуска

Право на такие отгулы имеют только сотрудники, которые на текущем месте работают не менее 6 месяцев. Форма заявления аналогична заявлению на ежегодный отпуск. В основном тексте нужно указать количество выходных дней и их даты, а также просьба засчитать их в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Без сохранения заработной платы

Шапка данного заявления пишется по стандартному шаблону. Далее, в описательной части нужно изложить просьбу о предоставлении отпуска (выходного) без сохранения заработной платы и указать уважительную причину (при необходимости можно предъявить копии документов подтверждающие необходимость работника отлучиться).

К примеру, если человек выступает ответчиком в суде, то работодателю можно предъявить копию повестки.

На донорство

Согласно статье 186 ТК РФ, работникам предприятий, которые сдают кровь и ее компоненты в качестве доноров полагаются такие выходные:

• 1 день на обследование;
• 1 день, когда производится забор крови;
• 1 день после сдачи крови.

Совокупно предоставляется 3 дня. При сдаче крови донорам должна выдаваться справка с медицинского учреждения, ее нужно предоставить работодателю. Если планируется использовать отгул сразу, как и предполагает эта процедура, то работодателю будет достаточно и справки. Однако, если человек желает использовать этот отгул в другой день или присоединить этот выходной к отпуску, тогда нужно писать заявление.

В описательной части заявления отражается основание отгула (здесь нужно сослаться на справку из медицинского учреждения), дата когда производился забор крови и дата желаемого выходного.

На неполный рабочий день (несколько часов)

Если нужно отлучиться с работы на несколько рабочих часов, тоже нужно писать заявление. Количество пропущенных часов будет вычтено из заработной платы, если этот факт отражен в табеле.

Заявление пишется стандартным образом. В основной части нужно указать просьбу предоставления нескольких часов отдыха (продолжительность должна быть указана) в течение рабочего дня. Следом нужно указать причину отгула. Заявление должен завизировать руководитель.

С последующей отработкой

Заявление пишется по общим правилам. В тексте заявления пишется просьба предоставить сотруднику (от первого лица) внеочередной выходной с последующей отработкой. Даты выходного и отработок оговариваются в индивидуальном порядке только с согласия руководства.

Как написать заявление

Заявление подразумевает обращение к должностному лицу предприятия. Предназначено, чтобы донести к сведению административного аппарата требование, реализовать права и интересы заявителя. Существуют письменные и устные заявления. Правда, последние заявления законной силой не обладают.

Если дополнительный выходной день не оформлен в письменной форме, он автоматически становится прогулом. Это влечет за собой выговор и приводит к неприятным последствиям. Следовательно, каждому работнику полезно ознакомиться с образцом написания заявления на отгул.

Примеры

Обязательно указывается, за какую переработку необходим внеочередной выходной, и в какой день заявитель планирует им воспользоваться. Поскольку понятие «отгул» законодательная база не предусматривает, это слово не используется при написании.

Образец заявления на внеочередной выходной в счет переработанного времени:

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Пример заявления на предоставление выходных дней:

Заявление на несколько отгулов за ранее отработанное время

Оформление

Правильно оформленный документ признается официальным и имеет юридическую силу.

Поэтому с требованиями по заполнению заявления должен ознакомиться каждый служащий:

1. В заявлении не должно быть ошибок.
2. Должны соблюдаться поля и отступы.
3. Можно написать от руки в произвольной форме либо напечатать.
4. Используется стандартный лист А-4.
5. Основной текст должен быть предельно лаконичным.
6. Правый верхний угол заполняется данными того, кому адресовано. Дательный падеж (Кому?). Занимаемая должность, ФИО. Тут же пишется наименование фирмы, предприятия. На это отводится две строчки.
7. В этой же колонке, только ниже. Родительный падеж. Указываются данные заявителя. Должность, ФИО. Стоит быть внимательным. Строчка начинается с маленькой буквы. Предлог «от» не пишется, хотя и имеется в виду. Занимать необходимо две строчки.
8. Через две строчки ниже. Посередине пишется с заглавной буквы «Заявление». На конце точка не ставится.
9. Затем обычный текст от первого лица с красной строчки. Форма произвольная. «Прошу предоставить внеочередной выходной в счет переработанного времени». Необходимо указать дату, на которую отпрашивается сотрудник, а также, когда была выполнена сверхурочная работа (руководитель может этого не помнить). Если конкретизировать работу, которую выполняли в счет своего свободного времени, возрастет шанс положительного ответа руководства.
10. На две строчки ниже. С левой стороны ставится дата написания заявления. С правой стороны – личная подпись. Рядом в скобочках пишется ее расшифровка – полностью фамилия с инициалами.
11. Указывать почтовый или юридический адрес, телефоны, паспортные данные, номер расчетного счета нет надобности. Вся эта информация есть в отделе кадров. А заявление на отгул является внутренним документом на предприятии.
12. При написании главное – придерживаться структуры документа.

Для получения дополнительного выходного заявление стоит отдать заранее руководителю на подпись.

Руководитель обязательно согласовывает условия работы с сотрудником. Читайте, как оформляют компенсацию за разъездной характер работы. Компенсация за лечение и протезирование зубов полагается не всем. Узнайте, кто может рассчитывать на выплату.

Оказание материальной помощи следует правильно оформлять. Подробнее в статье.

Как составить заявление на отгулы за ранее отработанное время

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено определения этого понятия. Чаще всего, это слово принято истолковывать как дополнительный выходной. Также в различных компаниях могут быть свои трактовки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако при обращении сотрудника с просьбой не выходить на работу, по определенной причине, любой работодатель предоставляет именно отгул.

Как пишется «за ранее отработанное время»

Нередко возникает вопрос, как правильно пишется «за ранее отработанное время». И это неудивительно, потому что слово «заранее» может писаться как в одно слово, так и в два. В анализируемом сочетании оно пишется раздельно – в два слова, так как является сочетанием предлога «за», который относится к существительному “время“, и наречия «ранее».

Рекомендуем прочесть: Договор Материально Ответственного Лица Завхоза

Однако есть и другие случаи, когда «заранее» является наречием и пишется слитно. Например, в предложении «Его предупредили заранее» интересующее нас слово пишется слитно, и его можно заменить синонимами «заблаговременно», «прежде», «накануне» и другими.

Определение

Несмотря на то, что определения этого слова в узком смысле не существует. В широком оно означает отсутствие сотрудника на своем месте в его рабочее время.

Как правило, после этого он обязан отработать это время. Либо он уже это сделал. Также эти дни могут вычесть из положенного сотруднику ежегодного отпуска.

В статье 153 ТК РФ сказано, что любой сотрудник за отработанный им выходной день, может получить компенсацию. Она может быть:

• материальная выплата;
• предоставление другого дня отдыха.

Говоря простым языком, за свои переработки сотрудник может получить дополнительный выходной, либо же финансовую компенсацию. Именно этот выходной, будет считаться в данной ситуации отгулом.

Также сотрудник может выйти на один день в отпуск за свой счет, либо же использовать часть положенного ему ежегодного выхода на отдых. Все это тоже попадает под это понятие.

Основания

В виду определенных обстоятельств, каждый работник может попросить у своего руководства один день отдыха. По сути, причины, по которым он выдается, не прописаны в трудовом законодательстве.

Однако в нормативно правовых актах компании может содержаться информация о предоставлении работнику дополнительного выходного. Чаще всего работодатели, при вынесении решения, опираются на устоявшийся со временем список причин.

В него входят следующие основания:

1. Семейные обстоятельства. В этом случае работник обязан уведомить свое руководство о сложной ситуации, сложившейся в его семье. Как правило, этой информации хватает, и разглашать что-то личное сотруднику не нужно. Также не стоит часто использовать эту причину.
2. По справке о донорстве. После сдачи крови, работник имеет право на получение легального выходного дня. Он может использовать его либо в тот же день, либо оставить на потом. Также отгул предоставляется в период обследования перед сдачей крови.
3. За свой счет. Используется, когда сотрудник не планирует выходить на работу, но выходного дня, полученного за переработки, у него нет. В этом случае работнику будет предоставлен неоплачиваемый отпуск сроком на один день. Также бухгалтерия должна вычесть из его зарплаты среднедневной заработок.
4. В счет положенного ежегодного отпуска. Выходной день вычитается из периода отдыха сотрудника. Однако этим основанием могут воспользоваться только люди, проработавшие в компании полгода.
5. Неиспользованный отдых. Если работника срочно вызвали на работу в период его отпуска, то он имеет право использовать этот день в качестве выходного в любое удобное время.

Прочие основания на предоставление отгула:

• рождение ребенка;
• срочные дела;
• решение вопросов в различных инстанциях;
• свадьба;
• похороны.

Помимо причины и желания работника, также требуется согласие от руководства.

Заявление на отгул

Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т. п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время

Независимо от оснований, этот документ всегда имеет стандартный вид. Исключением являются формы, введенные самой компанией.

Заявление должно содержать в себе следующие пункты:

1. В правом верхнем углу, указывается ФИО и должность лица, которому адресован данный документ. Также в этом же месте указывается название компании.
2. Чуть ниже указывается ФИО и должность сотрудника, желающего получить выходной день.
3. В середине документа пишется слово заявление.
4. Ниже его указывается просьба о предоставлении выходного, дата его получения, а также причины предоставления.
5. Внизу указывается дата составления данного документа.
6. Там же ставиться личная подпись сотрудника.

Образец и пример заполнения документа на отгул за ранее отработанное время:

Как пишется «за ранее отработанное время»

Нередко возникает вопрос, как правильно пишется «за ранее отработанное время». И это неудивительно, потому что слово «заранее» может писаться как в одно слово, так и в два. В анализируемом сочетании оно пишется раздельно – в два слова, так как является сочетанием предлога «за», который относится к существительному “время“, и наречия «ранее».

Однако есть и другие случаи, когда «заранее» является наречием и пишется слитно. Например, в предложении «Его предупредили заранее» интересующее нас слово пишется слитно, и его можно заменить синонимами «заблаговременно», «прежде», «накануне» и другими.

Рекомендуем прочесть: Заказное письмо ярославль дти что это

Правила оформления

Этот процесс представляет собой получения выходного сроком на 1 день. Он может использоваться из будущего отпуска, или из неиспользованного ранее.

Для его получения нужно составить соответствующее заявление. Оно обязательно должно содержать в себе следующие пункты:

1. Правый верхний угол. Указание ФИО и должности лица, к которому обращается сотрудник. Там же пишется название компании.
2. Ниже, в том же углу. Указывается ФИО и должность сотрудника, желающего получить выходной.
3. В середине текста указывается суть заявления. Она должна содержать основание и дату получения отгула.
4. Внизу документа указывается дата его заполнения.
5. Там же ставиться личная подпись самого сотрудника.

Образец и пример заполнения данного заявления:

Как оспорить отказ в предоставлении выходного

Если без видимых на то причин, работодатель отказывается предоставить выходной, это является нарушением прав сотрудника.

Эти службы проведут проверку, по результатам которой работодателю выдадут предписание об устранении нарушений. В итоге, получение отгула – это рядовая процедура на любом предприятии.

Его могут предоставить за счет отработанных ранее дней или же в счет будущего оплачиваемого отпуска. Заявление составляется за несколько дней до выхода на выходной, с указанием его даты и оснований его получения.

Как пишется правильно заранее отработанное время

Заявление следует предоставить за несколько дней до желаемого выходного, особенно в том случае, если он потребует коррективы актуального графика работы. Только после того, как работодатель ознакомится с ним и подпишет, указанный в нем день будет считаться выходным. Необходимые документы Чтобы оформить отгул за ранее отработанное время, требуется предоставить лишь один документ – это написанное заявление. После того, как руководитель его подписывает, оформляется приказ с распоряжением о предоставлении еще одного дня отдыха. С ним сотруднику необходимо ознакомиться, а также поставить дату и свою подпись. Заявление на отгул Написать заявление на отгул за ранее отработанное время очень просто – форма заявления стандартная.

В организациях со сменным графиком работы довольно распространена практика подмены сотрудников, когда работники сами договариваются о от, кто и когда за кого поработает. Это позволяет не нарушать производственных процессов и устраивает все стороны.

Как пишется Unpaid — Правильное написание для Unpaid

Реклама

 

Как правильно пишется «Не оплачено»? В написании имен в американском и британском английском есть некоторые незначительные различия. Мы покажем вам наиболее распространенную версию того, как пишется имя. Как пишется «Не оплачено» по-английски? Даже общеупотребительные имена часто пишутся неправильно.

Это имя правильное английское написание не оплачено

 

 

Альтернативное написание неоплаченного

Альтернативное написание Unpaid.6-буквенные имена с похожим написанием, как Unpaid. Имена, начинающиеся с U, и имена, заканчивающиеся на D.

 

 

Имя Неоплаченное Определение

Нумерологическое определение этого имени дает число жизненного пути 11 для Неоплаченного. Число 11 — мастер-число. Число одиннадцать в нумерологии связано со светом и считается учителем. Знания просвещают и помогают жить осознанно. Вы идеалист мечтатель и иногда мистик.Поскольку у вас много видения, вы должны быть источником вдохновения для других. У вас есть дар открывать двери и помогать другим достигать большего. Ты должен следовать своим догадкам, потому что ты экстрасенс. Вы хороший оратор, и людям нравится слушать ваши истории. Вам следует научиться быть более практичным и начать думать о создании реальных планов и их записи. В противном случае вы склонны слишком много витать в облаках и ничего не добьетесь. Научитесь уважать встречи и начните приходить вовремя. Они мудры и интуитивны.Часто ясновидящий с чрезвычайно чувствительными щупальцами к вибрациям и экстрасенсорным восприятием. Может быть духовным учителем для других. Также внезапные перемены и непредвиденные события не заставляют их терять самообладание, потому что одиннадцать знают, что перемены — единственная уверенность в жизни. Вы давно находитесь на духовном пути. Вы очень долго находитесь на духовном пути, может быть, даже не одно воплощение. Благодаря духовной эволюции вы многое узнали о тайнах жизни и смерти. Вы обладаете смелостью, талантом и лидерскими качествами.Вы умны, мудры, интуитивны и часто прозорливы, обладаете чрезвычайно чувствительными экстрасенсорными способностями и сильной склонностью к духовному. В то же время у вас есть возможность принять множество изменений и непредвиденных событий. Ключевые слова здесь — альтруизм и общество. Вы пришли к уникальному воплощению экзаменатора. Вы должны научиться любить ближнего, как самого себя, и принимать его в своих делах. Ваша сильная интуиция дает вам ценную мудрость и вдохновение! Одиннадцать – одна из самых сложных вибраций, так как требует постоянного высокого уровня.Вы должны научиться быть терпеливым и в то же время уметь быстро принимать решения. Вам необходимо учитывать баланс между исследованием материальной, физической жизни и оживлением духовной жизни, который основан на вашем собственном понимании. Вы можете добиться успеха в области науки, потому что вас привлекают все новые изобретения и открытия. Возможно, вы захотите выбрать астронома, астролога или исследователя Библии и толкователя по профессии. Вы оригинальны и креативны. Вы можете быть учителем, писателем, философом, оратором.Он дает мужество, силу и талант с сильными лидерскими качествами.

без оплаты — Викисловарь

Определение из Викисловаря, бесплатного словаря

Перейти к навигации Перейти к поиску

английский[править]

Этимология

С до +‎ оплачено .

Произношение[править]

Прилагательное[править]

неоплаченный ( несопоставимый )

1. Не оплачен.

   и неоплаченный счет

   • 1798 , John Wentworth, Полная система защиты: понимание наиболее одобренных прецедентов и прецедентов Состоит из того, что никогда ранее не публиковалось: с указателем к основной работе, включающим и делающим его продолжением таблиц Тауншенда и Корнуолла до настоящего времени; а также указатель ссылок на все сохранившиеся древние и современные записи , том VII (Debt. Detinue.), London: Printed for GG and J. Robinson, Paternoster-Row, OCLC 3949438 , page 625:

     Заявление о том, что Р. и Э., будучи конфискованы земли, были проданы истцом, который перешел к ответчику ; ^{[ sic ]} Р. и Э. повторно вошли до того, как арендная плата была невыплаченной .

   • 1828 19 мая, «Маклин против Данна и Уоткинса», в Юридический журнал за 1828 год: отчеты о делах в канцелярских судах, Королевской скамье и общих исках, от семестра Михайлова дня 1827 года до Троицы Срок 1828 г. включительно.И дела, связанные с обязанностями и должностью магистратов, решенные в течение этих условий , том IV, Лондон: напечатано Джеймсом Холмсом, 4, суд Тука, Чансери-лейн, для Дж. В. Пейджета, 5, Качественный суд, Чансери-лейн, OCLC 222561563 , стр. 185, столбец 1:

     [T] истец перепродал указанные сто шестьдесят пять мешков русской и немецкой шерсти, оставаясь непринятыми ответчиками и неоплаченными ими , путем открытой продажи , на и за гораздо меньшую сумму, а именно на сумму 2000 ф. меньше, чем сумма, которую, таким образом, согласились выплатить ответчики за то же самое; […]

   • 2012 , Джоэл Вальдфогель, «Цифровое пиратство: эмпирика», Мартин Пейц и Джоэл Вальдфогель, редакторы, The Oxford Handbook of the Digital Economy , Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Oxford University Press, → ISBN , стр. 540 :

     Объем неоплаченного потребления фильмов , по-видимому, ниже, особенно в Соединенных Штатах. Роб и Вальдфогель (2007) сообщают, что в 2005 году только около 5% просмотренных студентами Пенсильванского университета фильмов составляли бесплатных (в то время как примерно половина потребления музыки аналогичного населения составляла бесплатных ).

   Антоним: платный

2. Работы: выполняются без согласованной оплаты, обычно добровольно.

   и неоплаченный позиция

   • 1996 Март, Хишам С. Эль-Оста; Мэри С. Ахерн, «Введение», в Оценка альтернативной стоимости неоплачиваемого сельскохозяйственного труда для операторов ферм США (Технический бюллетень; № 1848), Вашингтон, округ Колумбия: Служба экономических исследований, Министерство сельского хозяйства США, OCLC 37447588 , стр. 1:

     Сельскохозяйственный труд является важным фактором сельскохозяйственного производства.Фермеры обеспечивают почти половину всего рабочего времени в сельском хозяйстве, большая часть которого неоплачиваемая . Дополнительные 18 процентов рабочих часов на ферме составляют 90 054 неоплачиваемых 90 055 часов, предоставленных членами фермерского хозяйства, партнерами и другими лицами.

   • 2003 , Экономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океана, Программа развития Организации Объединенных Наций, «Введение», в Интеграция неоплачиваемого труда в национальную политику (в продаже № E.03.II.F.14), Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций, → ISBN , страницы 7–8:

     [Все] люди, выполняющие работу, оплачиваемую или неоплачиваемую , являются экономически активными. Считать экономически неактивными людей, которые выполняют только неоплачиваемых работ по дому за пределами производственных границ СНС [Системы национальных счетов Организации Объединенных Наций], всегда вводит в заблуждение.

   Синонимы: неоплачиваемый, неоплачиваемый

   Антоним: платный

Переводы[править]

сделано без согласованного платежа

Анаграммы

Тори Спеллинг, как сообщается, подала в суд на American Express за неоплаченный счет в размере 38 000 долларов

Тори Спеллинг подала в суд на American Express почти на 38 000 долларов, остаток счета, который она, как сообщается, носит с прошлого лета.

Актриса и звезда реалити-шоу в последний раз пыталась произвести платеж в июне 2015 года, согласно TMZ и другим изданиям, изучившим судебные документы. Тем не менее, ее жест в размере 1070 долларов США к балансу в размере 37 981,97 долларов США отскочил, сообщает TMZ.

Amex требует оплаты остатка плюс проценты, E! Новости сообщили.

Звезде «Беверли-Хиллз,

», которая выросла богатой в детстве продюсера Аарона Спеллинга, после смерти отца в 2006 году, как известно, осталось всего 800 000 долларов из примерно 500-миллионного состояния.Ее финансовые проблемы были освещены в ее шоу «Настоящая Тори» и в ее книге «Правописание как есть».

«Не секрет, почему у меня проблемы с деньгами, — писал Спеллинг. «Я вырос настолько богатым, насколько это было даже в самых смелых мечтах. Я никогда не знал ничего другого. Даже когда я пытаюсь вести более простой образ жизни, я не могу отказаться от своих дорогих вкусов. Даже когда мои вкусы не причудливы, они все равно дороги. Я переехала из дома, чтобы упростить себе жизнь, но по дороге потеряла почти миллион долларов».

Тем временем мама Кэнди Спеллинг рассказала TMZ во вторник вечером, что она много помогает своей дочери в финансовом плане, но не платит по старым долгам.

— Я ей помогал, — сказал старший Спеллинг. «Теперь я оплачиваю все ее счета. Я не плачу такие доплаты. … Только для дома, школы для детей и еды».

В 2011 году Кэнди Спеллинг продала особняк Холмби-Хиллз, в котором выросли ее дети, Петре Экклстоун за 85 миллионов долларов.

Следите за новостями Christie D’Zurilla в Twitter @theCDZ и Google+. Следите за Министерством сплетен в Твиттере @LATcelebs.

Подробнее:

Tori Обработка раскрывает, как она научилась Дин МакДермотта, обманул

Джейсон Пристли не берет на себя приманку, касающуюся древнего броска с «

» «Костарский Tori Tori»

Оплаченный и неоплаченный отпуск Отсутствие: определение и примеры

1. Руководство по карьере
2. Карьерный рост
3. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: определение и примеры

Редакция Indeed

22 февраля 2021 г.

Если в вашей личной жизни произойдет непредвиденная ситуация, вы может быть гарантирован отпуск, чтобы отпроситься с работы, чтобы справиться с этим обстоятельством. В некоторых ситуациях работодатели должны предоставить вам определенное количество часов отсутствия на работе. Как правило, ваш работодатель должен решить, будет ли этот отпуск оплачиваться или не оплачиваться. В этой статье мы обсудим, что такое отпуск, изучим различия между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском и поделимся общими примерами оплачиваемого отпуска.

Что такое отпуск?

Отпуск происходит, когда руководитель предоставляет сотруднику длительный период освобождения от своих рабочих обязанностей, чтобы справиться со значительным, а иногда и неожиданным личным событием.Когда работник берет этот отпуск с работы, он может оплачиваться или не оплачиваться, в зависимости от обстоятельств и предпочтений работодателей.

Связанный: Когда просить об отпуске

Оплачиваемый отпуск по сравнению с неоплачиваемым отпуском

Два основных вида отпуска — оплачиваемый и неоплачиваемый. Определения и различия между ними следующие:

Оплачиваемый отпуск

Этот отпуск позволяет вам отпрашиваться с работы и при этом получать обычную заработную плату. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам определенное время от работы по определенным личным вопросам, но на федеральном уровне не требуется, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Законы некоторых штатов могут требовать от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска в случае определенных отпусков.

Многие работодатели, как правило, предлагают выделенное количество оплачиваемых отпусков своей команде, чтобы обеспечить их финансовую стабильность в то время, пока они не выполняют свои рабочие обязанности. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам определенное количество часов оплачиваемого отпуска, которые они могут использовать в любых личных случаях.Другие позволяют своим сотрудникам накапливать этот оплачиваемый отпуск с течением времени в зависимости от того, сколько дней и часов они работают. Проверьте руководство вашей компании, чтобы определить, сколько часов оплачиваемого отпуска вам выделено.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это продолжительный период времени, на который ваш работодатель позволяет вам уйти с работы без предоставления вам компенсации в течение этого времени. Если FMLA считает причину вашего отпуска обязательной, вам разрешается неоплачиваемый отпуск в определенные дни с гарантией того, что ваша должность будет по-прежнему доступна, когда вы вернетесь на работу.Вы также должны иметь возможность получать определенные льготы для сотрудников, например, медицинское страхование.

Некоторые работодатели разрешают использовать накопленный отпуск в счет отпуска. Если часы вашего отпуска истекли, но вам все еще нужно оставаться в отпуске, оставшаяся часть этого времени, как правило, просто не оплачивается.

Связано: Письмо-запрос об отпуске (с примерами)

Примеры оплачиваемого отпуска

Некоторые отпуска считаются обязательными, и ваш работодатель должен предоставить вам определенное количество выходных для решения вашей личной ситуации. .Типичные примеры оплачиваемых отпусков включают:

В связи со смертью близкого человека

Этот тип отпуска предоставляется работникам, которые пережили смерть члена семьи или близких. Большинство компаний предоставляют этим сотрудникам время, чтобы договориться и оправиться от потери. FMLA предоставляет сотрудникам 12-недельный отпуск для решения семейных вопросов, которые могут включать состояние здоровья или серьезные заболевания, поэтому этот тип отпуска обычно покрывается этой политикой.

См. также: Как взять отпуск в связи с утратой близких

Родительский отпуск

FMLA также покрывает отпуск по беременности и родам и отпуск для отца продолжительностью до 12 недель.Сотрудники могут использовать это время, чтобы сблизиться со своим новорожденным ребенком и адаптироваться к новой жизни со своими детьми. Сотрудникам обычно предлагают отпуск по уходу за ребенком не только для новорожденных, но и для детей, которых они недавно усыновили. Ознакомьтесь с законами FMLA вашего штата в отношении оплачиваемого отпуска, поскольку некоторые компании требуют, чтобы компании предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Воинская обязанность

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах требует, чтобы компании предлагали своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск, если сотрудник призван служить в армию.Сотруднику гарантируется его роль, когда он вернется со службы, наряду с его медицинской страховкой. Сюда входят сотрудники, которые в настоящее время являются действующими или недействующими военнослужащими Соединенных Штатов.

Обязанности присяжных

Ваш работодатель должен предоставить вам отпуск для работы в качестве присяжного заседателя федерального суда в соответствии с Законом об улучшении системы присяжных. Не существует федерального закона, устанавливающего, что работники должны получать оплачиваемый отпуск при исполнении служебных обязанностей присяжных. Это может варьироваться в зависимости от штата, так как некоторые из них потребуют от работодателей предоставить вам оплачиваемый отпуск во время вашего отсутствия.Ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы узнать больше.

Голосование

В некоторых штатах требуется, чтобы ваш работодатель предоставлял вам время для голосования. В зависимости от того, где вы живете, вы можете даже иметь право на оплачиваемый отпуск для голосования. Изучите законы своего штата, чтобы определить, какой тип отпуска вы можете получить.

Отпуск по программе ADA

В соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) ваш работодатель должен разрешать вам использовать отпуск по программе ADA для любого отсутствия, которое может быть связано с вашей инвалидностью. Это включает в себя как физические, так и психические недостатки, которые могут ограничивать вас в определенных жизненных действиях.Вне зависимости от того, испытываете ли вы краткосрочную или долгосрочную инвалидность, вы имеете право на определенное количество часов свободного от рабочих обязанностей. Если ваш работодатель предлагает краткосрочное страхование по нетрудоспособности, вы должны иметь возможность зарабатывать оплачиваемый отпуск.

Связано: Как написать электронное письмо с запросом на отгулы

Медицинский

В дополнение к отпуску по нетрудоспособности вы также имеете право на отпуск по болезни, который защищен Законом о регулировании трудовых отношений. Это дает вам достаточно свободного времени, чтобы решить либо свои собственные проблемы со здоровьем, либо проблемы со здоровьем ваших близких.Общие причины, по которым люди могут взять этот отпуск, — это серьезное заболевание или забота о члене семьи или любимом человеке, который в настоящее время испытывает проблемы со здоровьем.

См. также: Как написать письмо об отпуске по болезни (с шаблоном и примером)

Образовательные

Некоторые сотрудники могут улучшить свои навыки и уровень знаний, продолжая свое образование. Это может повлечь за собой отказ от их текущей роли для получения сертификата или получения дополнительной степени.Большинство работодателей могут позволить этим сотрудникам взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, чтобы сделать это, потому что сотрудник может использовать эти дополнительные знания в своей текущей роли в компании. Это также дает вам возможность продвигаться в компании и принимать важные решения для организации, что обычно приносит пользу вашему работодателю.

Тори Спеллинг должна заплатить AmEx почти 39 тысяч долларов неоплаченных счетов

Большой кусок мелочи. Тори Спеллинг должна выплатить American Express почти 39 000 долларов по неоплаченным счетам по кредитным картам, согласно судебным документам, полученным TMZ и Entertainment Tonight .

По данным TMZ, в юридических документах говорится, что 43-летней телеведущей было приказано полностью выплатить свой прошлый баланс в размере 37 981,97 долларов, плюс дополнительные 855 долларов в качестве судебных издержек.

AmEx подала в суд на Спеллинг еще в январе после того, как она не могла погасить долг по своей кредитной карте в течение нескольких месяцев. На момент подачи иска мать четверых детей — она делит 9-летнего Лиама, 8-летнюю Стеллу, 4-летнюю Хэтти и 4-летнего Финна с мужем , Дином Макдермоттом — компания утверждала, что Спеллинг не производила платеж. с июня 2015 года, согласно ET , и что платеж в размере 1070 долларов США был отклонен.TMZ сообщает, что из-за этого судья, назначенный для рассмотрения дела, вынес против нее заочное решение.

Помимо долга по кредитной карте, Спеллинг и Макдермотт в июле столкнулись с огромным налоговым залогом на сумму 259 108,23 долларов США в связи с неуплаченными государственными налогами с 2014 года, как сообщили TMZ и ET .

Как сообщалось ранее, Тори унаследовала только 800 000 долларов из многомиллионного состояния своего покойного отца Аарона Спеллинга после его смерти в 2006 году, в то время как его жена, Кэнди Спеллинг , получила большую часть состояния знаменитого телепродюсера.

После многих лет публичной вражды Тори и ее мать в конце концов восстановили свои натянутые отношения, и в январе 2016 года Кэнди сказала TMZ, что «помогает» своей дочери финансово.

«Я оплачиваю все ее счета сейчас, за исключением того, что я не плачу такие дополнительные платежи, — сказала она. »

Во время появления в 2013 году на канале CBS The Talk Тори рассказала о финансовых потрясениях, несмотря на то, что она выросла в одной из самых богатых семей Голливуда.

«Я думаю, все это так индивидуально. И вы должны поместить это в контекст. Я написал об этом просто потому, что мне кажется, что иногда люди думают, что жизнь знаменитостей такая гламурная и такая идеальная», — автор «Правописание как есть» объяснили в свое время. «Я просто показывал, что сделал неправильный выбор в финансовом плане. Такое случается! Мы не выше других, мы делаем неправильный выбор и в финансовом отношении попадаем в ямы».

Каковы последствия старения населения для оплачиваемой и неоплачиваемой работы? — Означает ли старение населения конец государства всеобщего благосостояния?

В этом разделе мы расскажем о некоторых экономических и социальных преимуществах пожилых людей.Пожилые люди вносят свой вклад несколькими способами, не все из которых можно легко измерить. Здесь мы концентрируемся прежде всего на их непосредственном вкладе в виде оплачиваемой работы и их часто непризнанном вкладе в виде неоплачиваемой работы.

В то время как многие люди уходят с оплачиваемой рабочей силы в возрасте 60 лет, другие остаются на оплачиваемой работе

Старение населения часто связано с увеличением доли населения, выходящего на пенсию с оплачиваемой работы. Европейское социальное исследование (ESS) в 2014 году показывает резкое снижение доли населения, имеющего оплачиваемую работу в возрасте 55–59 лет (когда 76.2% этой возрастной когорты имели оплачиваемую работу) и 65–69 лет (когда только 9,0% имели оплачиваемую работу) [31] (). В то время как многие люди уходят с оплачиваемой рабочей силы в возрасте 60 лет (как те, кто хочет выйти на пенсию, так и те, кто вынужден уйти на пенсию), другие остаются на оплачиваемой работе либо по собственному выбору, либо из-за увеличения пенсионного возраста или пенсий, которые не соответствуют их потребностям. . Достижение гарантированного дохода за счет сочетания работы и пенсии часто бывает трудным и неблагодарным. Во многих странах трудно определить, кто хочет выйти на пенсию, а кто хочет работать в пожилом возрасте, особенно когда возможности трудоустройства непривлекательны для пожилых работников.Выход на пенсию и «ранний выход на пенсию» широко использовались во время финансового кризиса для поощрения ухода с рынка труда пожилых работников в попытке освободить оплачиваемую работу для молодых работников. Неудивительно, что это увеличивает долю пожилых людей, не входящих в формальную рабочую силу. Уход с рынка труда также может повлиять на здоровье, поскольку между работой и здоровьем существует сложная взаимосвязь.

Рисунок 5

Возрастная структура рабочей силы, включая лиц, осуществляющих неформальный уход, с поправкой на эквивалент полной занятости (ЭПЗ).Источник: расчет автора на основе [31].

Производительность меняется на протяжении всей жизни, но существуют важные различия в зависимости от рода занятий

Существует мнение, что пожилые работники менее продуктивны, чем молодые. Недавнее исследование производительности труда по возрасту, проведенное Международным валютным фондом, показало, что относительно старая рабочая сила в Европе исторически производила меньше экономической продукции [32]. Моделируя взаимосвязь между возрастной структурой рабочей силы и реальной выработкой на одного работника, они в совокупности находят, что старение населения снизит рост производительности в среднем на 0.2 процентных пункта каждый год в течение следующих двух десятилетий. Одна из проблем такого рода анализа заключается в том, что сочетание ручного и неручного труда менялось с течением времени и продолжает меняться. Прогнозируемое снижение производительности в этом исследовании может отражать большую зависимость в прошлом от тяжелой физической работы, когда плохое здоровье и снижение физической функциональности могли оказаться помехой. Это может не отражать реалии рынка труда в будущем.

Производительность труда естественным образом меняется на протяжении всей жизни по таким причинам, как накопление опыта, изменение потребности в навыках рабочей силы и изменение умственных и физических способностей. Неудивительно, что для некоторых профессий, требующих интенсивного ручного труда, производительность пожилых людей снижается. Исследователи документально подтвердили, что производительность рабочих в автомобилестроении снижается примерно в возрасте 60 лет, хотя также обнаружено, что пожилые работники совершают меньше ошибок [33]. Было обнаружено, что команды представителей разных поколений (включая пожилых людей) в автомобильной промышленности более продуктивны, чем команды, состоящие из одного поколения.

Профессии, требующие меньшего физического напряжения, могут выиграть от дополнительного опыта, когда навыки постоянно улучшаются с возрастом [34].Исследования, проведенные в производственном секторе Франции, показывают, что одна из причин, по которой некоторые пожилые работники, особенно в низкоквалифицированных профессиях, могут быть менее продуктивными или предпочитать уйти с рынка труда, заключается в том, что они могут систематически получать меньший доступ к обучению использованию новых технологий, чем сопоставимые молодые люди. работников, ставя их в невыгодное положение, которое может быть связано скорее с эйджизмом или дискриминацией, чем с неспособностью в пожилом возрасте [35]. Даже если пожилые работники немного менее продуктивны, они все равно могут внести положительный вклад (по сравнению с тем, если бы они не работали) и могут помочь в достижении более высокого общего результата.Старение населения снизит объем производства только в том случае, если будет меньше работающих людей или если число работающих останется прежним, но в среднем они будут менее продуктивными.

Многие пожилые люди участвуют в неоплачиваемой работе, производя продукты, которые имеют очевидную (но часто непризнанную) экономическую или социальную ценность

Существует много неоплачиваемых работников (а также более старшего возраста, производящие продукцию, имеющую экономическую или социальную ценность.Чтобы понять, как демографические изменения влияют на производительность (а также на устойчивость государства всеобщего благосостояния), важно оценить эти нерыночные результаты в дополнение к тем, которые монетизируются и за которыми более непосредственно наблюдают. Учет неоплачиваемого домашнего труда может показать, что затраты на уход за детьми в расчете на одного человека (часто неденежные и ложащиеся на плечи домохозяйств) на самом деле превышают затраты на уход за пожилыми людьми (которые чаще ложатся на плечи общества) [36].

Важным видом неоплачиваемой работы является неформальный уход за больными. Используя данные ESS, мы изучаем возрастную структуру рабочей силы в Европе, проводя различие между оплачиваемыми работниками, лицами, осуществляющими неформальный уход полный рабочий день, и лицами, осуществляющими неформальный уход неполный рабочий день, а также теми, кто занимается как оплачиваемой работой, так и неформальным уходом, чтобы получить более полную картину. оплачиваемой и неоплачиваемой рабочей силы (). Данные скорректированы с учетом эквивалентности полной занятости (FTE) на основе самоотчетных часов оказания помощи. Здесь мы видим, что в более молодом взрослом возрасте значительная часть населения работает как на оплачиваемой работе, так и на неформальном неоплачиваемом уходе неполный рабочий день (до 30 часов в неделю). Мы также видим по возрастной группе 5 лет, что количество людей, занимающихся неформальным уходом полный или неполный рабочий день, резко увеличивается примерно в том же возрасте, когда мы наблюдаем значительное снижение числа тех, кто занимается оплачиваемой работой. Увеличение уровня участия в работе, если бы мы включили неформальных опекунов, было наиболее очевидным в возрасте 65 лет. которые в противном случае оказывали бы помощь, чтобы работать на оплачиваемой работе.Было обнаружено, что в некоторых странах занятость матерей положительно и значительно связана с уходом за детьми бабушками и дедушками [37]. Также интересно отметить, что занятость женщин может увеличиться в целом из-за снижения коэффициента фертильности, поскольку у них меньше детей, о которых нужно заботиться. В дополнение к косвенному влиянию неформального ухода на формальную занятость взрослых детей необходимо учитывать ценность неформальной работы в более общем плане (см. вставку 3).

Box 3

Учет стоимости неформального ухода.

Рисунок 6

Участие в оплачиваемой занятости и неформальном уходе в эквиваленте полной занятости (ЭПЗ) среди 55+ избранных европейских стран. Источник: расчет автора на основе [31]. Примечания: Отсортировано по численности рабочей силы в сфере неформального ухода.

Как списать неоплаченные счета как налоговую декларациюBartifay Law Банкротство и удержание дома

Советы по управлению долгом: как списать неоплаченные счета в качестве налоговой декларации

Наличие неоплаченного счета означает, что вам не платят за продукты или услуги, которые вы предоставили.Точно так же неоплаченные счета могут нанести ущерб малому бизнесу. Когда это произойдет, у вас могут возникнуть проблемы с управлением долгом, которые могут помешать вам оплачивать счета. Это также означает, что вы платите налоги с дохода, который вы не получили.

У вас должен быть план управления финансами, который сводит к минимуму неоплаченные счета клиентов. Однако даже при наличии плана могут быть случаи, когда неоплаченные счета просто неизбежны. Когда это произойдет, вы должны знать, как их списать.

Определение права на списание неоплаченных счетов

Когда вы просматриваете свои неоплаченные счета, вы можете предпринять определенные шаги, чтобы определить, можете ли вы списать их как средство управления долгом.Для этого необходимо выполнить четыре шага:

• Если вы используете кассовую систему учета, вы не сможете списать эти счета. Это потому, что вы считаете только полученный доход. Поскольку вы не получили никакого дохода, у вас нет долгов и вам нечего списывать. Однако в системе учета, основанной на методе начисления, вы подсчитываете любой полученный доход, поэтому вам следует списать любые неоплаченные счета как безнадежный долг, чтобы не платить за него.
• Способ списания неоплаченных счетов зависит от вашего налогового статуса.В любом случае вы должны убедиться, что ваши неоплаченные счета рассматриваются IRS как «безнадежный деловой долг». Тот факт, что счет-фактура просрочен, не делает его автоматически квалифицированным. Вы также должны быть в состоянии доказать, что счет-фактура относится к вашему малому бизнесу и помешал вам остаться без долгов.
• IRS строго относится к управлению долгом. Таким образом, вы должны убедиться, что у вас есть веские основания для вашего заявления. Вам понадобится документация о том, что клиент не заплатил вам, потому что он либо обанкротился, либо умер.Кроме того, вы должны отслеживать свои усилия (например, электронные письма, письма) для получения неоплаченного счета. Запишите номер счета-фактуры, срок оплаты и насколько он просрочен на случай, если вы решите нанять коллекторское агентство. Хотя весь этот процесс управления финансами довольно прост, вам все равно нужно документировать безнадежный долг, на который вы претендуете. Вы должны продемонстрировать, что клиент был юридически обязан заплатить вам. Для этого вам понадобятся только ваши договорные документы.
• Как только вы определите, что безнадежный долг действительно ничего не стоит, вы сможете списать его, когда придет время подавать налоговую декларацию.К сожалению, списать неоплаченные счета можно только за тот год, за который вы подаете налоговую декларацию. Если неоплаченный счет за другой год становится бесполезным, вы должны подать исправленную декларацию за этот год. В этом случае вам вернут налоги, которые вы уже заплатили за этот год.

Заключение

Многие люди, использующие кассовый учет, будут чувствовать, что получают здесь грубую часть сделки. Однако печальная правда заключается в том, что никто не выходит победителем, если у него есть неоплаченные счета, потому что они просто становятся бесполезными.Единственная причина, по которой вы можете списать неоплаченный счет, заключается в том, что вы заплатили налоги с несуществующего дохода.

Теперь, когда вы лучше понимаете, когда можно списать неоплаченные счета как налоговую декларацию, вам может понадобиться юридическая помощь.

No related posts.