Верховный суд обязал проверять добровольность увольнений с работы :: Общество :: РБК

Судьям рекомендовано обращать особое внимание на факты травли сотрудников на рабочем месте

Фото: Stokkete / Shutterstock

Верховный суд обязал нижестоящие инстанции проверять, добровольно ли тот или иной работник подал заявление об увольнении. Об этом сообщает «Российская газета».

Судьи и прокуроры должны ориентироваться на правовую позицию, которую занял Верховный суд. Он также рекомендовал судьям обращать особое внимание на факты травли уволенного сотрудника, если их обнаружат во время разбирательств.

В последних судебных делах об увольнениях, как отмечает издание, последовательно проводится правовая позиция, занятая Верховным судом.

В Роструде перечислили случаи увольнения без последующей отработки

Руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова говорила РБК, что на фоне пандемии и введения ограничительных мер работодатели принуждают сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Премьер Михаил Мишустин обещал таким компаниям проверки трудовой инспекции, ФНС и прокуратуры. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять», — заявил он.

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Вопрос:

Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с…) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

 

Ответ:

     В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

     В  случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления — до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после  исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

     Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку данный вопрос касается трудовых прав, а именно оформления отпуска и отзыва из отпуска, рекомендуем обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике  по тел. 68-33-46.

 

К списку »

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами. 

«В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, — рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад».

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

«Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, — поясняет заместитель генерального директора HR-компании «Велес Персонал» Марина Миронова. — Но когда человек к 30 годам работает везде по году — это, наверное, уже патология».

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова. 

«Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас — порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда «с руками оторвут», в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца», — рассказала замглавы компании «Велес Персонал».

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. «За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, — отметил Юрий Вировец. — У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время — начало 2008 года — и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места».

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него «замыливается глаз», и он останавливается в своем развитии. 

«Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен — его бизнес должен развиваться, если он работает по найму — он должен продвигаться по карьерной лестнице», — рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации — когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. «Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять», — полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

«Правильно увольняться — значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании», — подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику «хлопать дверью» и ссориться с бывшим начальником и коллективом. «О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника — уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте», — предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол — также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. «Это будет правильнее, чем говорить «мне у вас не понравилось», «я ухожу туда, где больше платят»», — советует Сергей Ключников.

«У многих увольняющихся есть детский комплекс: «Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо». Это похоже на детское: «Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле». Это признак личностной незрелости», — подчеркнула замглавы компании «Велес Персонал». 

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

«Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, — говорит Юрий Вировец. — Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет».

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: «На собеседовании 90% кандидатов говорят «не вижу перспектив карьерного роста», но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег».

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: «конфликтный, не может ужиться». Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем «по-человечески», объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: «Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет». Или что «поставленные задачи были мне не очень интересны», что кандидат «пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали», советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. «Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, — советует Сергей Ключников. — Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно».

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя. 

«Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника», — резюмирует Марина Миронова.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

 

заявление об увольнении по электронной почте — Дайджесты новостей

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, живет в другом городе. Прислала по электронной почте скан заявления на увольнение.
Можно ли принять такое заявление? Как нам трудовую книжку и документы, необходимые при увольнении, ей передать?
Как она распишется в приказе на увольнение?
Можем ли мы принять заявление на увольнение, полученное по электронной почте?

 

Сообщаю Вам следующее:

Работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.

Работник может направить заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения.

Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно необходимо сделать на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

3.6. Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте

Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее.

Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4, 6 ст. 312.1 ТК РФ).

Полагаем, что недистанционный работник тоже может направить вам заявление по электронной почте, если подпишет его усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае оно приравнивается к собственноручно подписанному документу на бумажном носителе (ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи).

Минтруд России разъяснил следующее. При применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен. Однако для обеспечения юридической значимости документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи (Письмо от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773). Поскольку судебная практика по данному вопросу неоднозначна, рекомендуем попросить такого работника написать заявление на бумажном носителе.

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?

 

Работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде с собственноручной подписью. В то же время допускается направление заявления об увольнении посредством электронной почты, но в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.

 

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом способ направления работодателю заявления об увольнении трудовым законодательством не установлен.

Верховный суд Республики Коми в Определении от 13.02.2012 N 33-679/2012 отмечал, что суд правильно подверг сомнению и не принял в качестве достоверного и допустимого доказательства законности увольнения истца заявление, поскольку данное письмо поступило, по утверждению ответчика, посредством электронной почты с неустановленного электронного адреса и не может расцениваться как полноценный письменный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, поскольку не подтверждает волю работника собственноручной личной подписью.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника.

К такому же выводу пришел суд в Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018.

Также, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016 отмечается, что юридическое значение для работодателя при решении вопроса об увольнении работника по его собственному желанию имеет именно письменное заявление работника. В Апелляционном определении от 26.08.2016 по делу N 33-32973/2016 Московский городской суд указал, что подача заявления об увольнении по электронной почте не основана на положениях ст. 80 ТК РФ.

Однако Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 07.10.2014 N 33-16698/2014 отметил: как вытекает из смысла ст. 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму. Направление письма работника в адрес работодателя, содержащего данное волеизъявление, в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника, содержащегося не на бумажном носителе, а в электронном виде. При этом составление указанного заявления об увольнении работником в электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ.

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

Следует учитывать, что Минтруд России в Письме от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773 высказал мнение, согласно которому при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен. При этом в целях обеспечения юридической значимости соответствующих документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи.

Таким образом, из вышеизложенного следует вывод, что работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.

{Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

1.4. Что делать, если работник не может быть ознакомлен или отказывается ознакомиться с приказом об увольнении

Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно (например, в день увольнения работник, увольняющийся по собственному желанию, болен) или он сам отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Готовое решение: Как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

С приказом ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе), а при отказе от ознакомления составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Эти действия позволят вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

2.1. Можно ли направить трудовую книжку по почте уволенному работнику?

 

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Хотя форма уведомления законодательно не определена, представляется, что направить его можно только в письменной форме. В этом случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Так, Московский городской суд признал неправомерным уведомление работницы о необходимости получить трудовую книжку телефонограммами, поскольку способ их оформления не позволяет проверить достоверность содержащихся сведений, что противоречит ст. 71 ГПК РФ (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-31515). Чтобы подтвердить факт направления книжки работнику, рекомендуем затребовать от него в письменном виде согласие на ее пересылку по указанному им адресу.

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

 

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 10.07.2020 г.

Могут ли уволить за отказ делать прививку от ковида — Российская газета

Сводки о количестве заболевших ковидом радуют и вдохновляют: больных все меньше, всяческих ограничений тоже. Но гложет червячок сомнений: капризничает погода, а это на руку межсезонным недугам. Ковид пока к таковым не относится? Значит, пока сомненья прочь? Вопросов больше, чем ответов. Их безусловный лидер: «А вы сделали прививку от ковида?»

Помните, когда вакцины не было, главенствовал другой вопрос: когда наконец появится вакцина? Появилась. Однако отбоя желающих вакцинироваться не последовало — срабатывает наш, российский менталитет: жаждем того, чего нет. А если доступно, то неактуально. Призывы пройти вакцинацию остаются всуе. Тем более что объявлено: прививки — дело сугубо добровольное. Правда, нередки призывы, особенно в последнее время, присвоить им статус обязательных. Статуса нет, а…

Обращается старшая медсестра поликлиники (не называю имен и наименований учреждений. — И.К.) «Работаю старшей медсестрой 15 лет. Возраст не пенсионный. Вчера главный врач пригласил в кабинет и, мягко говоря, посоветовал написать заявление об уходе с работы. Или срочно сделать прививку. Как быть? Мне нельзя без работы — на моих руках двое детей и старенькая мама. Прививки же дело добровольное? Или это только на словах?»

Анна К. — учительница предпенсионного возраста. У нее состоялся аналогичный разговор с директором школы: или — или. И подобных обращений немало. В основном от работников медицинских и образовательных учреждений. Что ответить?

Комментарий

Вот что разъяснили «РГ» в Роспотребнадзоре:

— В настоящее время юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не имеется.

Вакцинация против новой коронавирусной инфекции включена только в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утвержден приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение от работы. В настоящее время таких постановлений не принималось. Вакцинация в Российской Федерации в настоящее время является добровольной для всех категорий граждан.

Как правильно написать заявление об уходе с работы по собственному желанию

» Заявления на работу 24 октября 2021 года

Заявление об уходе по собственному желанию: образец

Достаточно часто происходят такие ситуации, когда работник не хочет больше продолжать свою служебную деятельность на предприятии. Возможно, последнего не устраивает зарплата за труд, или не сложились отношения с начальником. Именно поэтому, многих работающих граждан интересует вопрос о том, как правильно написать заявление об уходе? Существует ли какой-нибудь образец для оформления данного документа? Несмотря на многочисленные нововведения закона, никаких правил написания таких заявлений законом в настоящее время не предусмотрено. Более подробно обо всем этом будет написано в данной статье.

Заявление об уходе. Основное

В трудовом законодательстве существует несколько вариантов прекращения служебных отношений между работодателем и его подчиненным. Но, самым популярным из них считается увольнение сотрудника по его собственной инициативе. Причин для принятия такого решения у работника может быть довольно много — от переезда на новое место жительства до выгодного предложения на другом предприятии.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление об уходе и передать его руководителю или в отдел кадров учреждения. Оформить данный документ можно в произвольной форме. Тем не менее, здесь необходимо придерживаться только строгого, официального стиля.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе всегда очень выгодно для работодателя. В плане быстрого оформления документов и минимального расходования денежных средств (без выплат различных компенсаций).

Ведь в данном случае не требуется проведения специальной процедуры (как при сокращении), и не обязательно наличие весомых аргументов для прекращения служебных отношений. Иными словами, если сотрудник решил уволиться, он просто пишет заявление об уходе. Предприятие, в свою очередь, с ним рассчитывается через две недели, выдает документы, и на этом все действия руководителя заканчиваются.

У каждого работающего человека в жизни иногда наступает такой момент, когда он решает уволиться. Данное решение может быть взвешенным и обдуманным, или, наоборот, принятым в эмоциональном порыве. Тем не менее, сотруднику, в любом случае, нужно будет писать заявление об уходе.

Как правило, в такой ситуации, не все подчиненные знают, как нужно грамотно оформить такой документ и какую информацию в нем необходимо указать. Здесь, главное, не волноваться и не паниковать. Ведь образец заявления об уходе с работы есть практически в каждой кадровой службе организации. Тем не менее, составить текст данного документа можно самостоятельно. Для этого не требуется каких-либо определенных знаний и навыков.

Образец заявления об уходе с работы по собственному желанию может выглядеть таким образом:

Директору ____________ ( название предприятия)

________________________( данные руководителя)

от сотрудника фирмы ___________________( фамилия и инициалы)

Прошу уволить меня по собственному желанию __________ ( указать дату).

Основание : статья 80 ТК.

Подпись подчиненного ______________( расшифровка)

По действующему закону, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом своего начальника не менее, чем за 14 дней до предполагаемого прекращения служебных взаимоотношений. Таковы правила. Для чего это нужно? В первую очередь, данный период времени нужен самому работнику для окончательного принятия решения. Также этот срок необходим и для руководителя. Ведь на место увольняющегося сотрудника ему нужно найти другого человека.

Здесь нужно также отметить, что сотрудник по соглашению со своим начальником, может прекратить с ним служебные отношения раньше положенного по закону срока. В этом случае, заявление об уходе по собственному желанию необходимо написать следующим образом:

Руководителю _____________ ( наименование фирмы0

_________________ ( данные начальника)

от подчиненного _________________ ( фамилия, имя, отчество)

занимаемая должность___________________(указывается полностью)

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _________ ( прописать дату полностью) до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.

Основание: часть 2 статьи 80 ТК.

Подчиненный, который написал заявление об уходе по собственному желанию, имеет право перед своим увольнением выйти в отпуск на то количество дней, которые он не использовал. После того, как сотрудник отработает две недели, он получает законное право на предоставление заработанного периода отдыха. В данном случае, увольнение подчиненного будет произведено в последний день его отпуска.

Иногда бывает и так, что человек просит его уволить в определенную дату по причине того, что подчиненный не может больше трудиться в данной организации. Это может быть связано с тем, что последний выходит на пенсию, поступил в образовательное учреждение, уходит на службу в армию. При этом, увольнение сотрудника должно быть произведено именно в тот день, в который сотрудник желает уволиться. Отработка двухнедельного срока в данном случае не предусмотрена.

Как отозвать заявление

Нередко на практике происходит и так, что сотрудник, который еще вчера хотел завершить трудовые отношения с руководителем организации и уйти по собственной инициативе, на следующий день передумал и хочет забрать свое заявление обратно. Как же быть последнему в таком случае? Как отозвать заявление об уходе с работы, и можно ли это сделать?

Здесь, главное, не нервничать и все хорошо обдумать. Ведь по закону работнику для этой цели и предоставляется двухнедельный срок. Сотрудник организации до окончания данного периода времени может отозвать свое заявление в любое удобное время. Увольнение в подобном случае не производится, если, конечно, в указанный срок не был приглашен на работу другой человек, которому невозможно отказать в трудоустройстве (например, беременная женщина).

Отзыв заявления пишется в произвольной форме. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию. Ниже будет предоставлен образец его составления:

Начальнику _______________ ( название учреждения)

_____________________( данные руководителя)

от сотрудника _________________ ( ФИО)

Прошу Вас отозвать заявление об увольнении по собственному желанию от __________ ( прописать дату) и не прекращать со мной трудовые отношения на основании статьи 80 ТК.

Роспись сотрудника ________________ ( фамилия и инициалы)

Итак, если день увольнения работника все-таки наступил, руководитель предприятия должен полностью с ним расчитаться, выдать трудовую книжку, а также иные необходимые работнику документы, связанные с его служебной деятельностью на предприятии. Если подчиненный не использовал ежегодный отпуск, ему должна быть выплачена компенсация. В том случае, если работодатель не выполнит нормы закона, уволенный сотрудник сможет обратиться в компетентные органы за защитой своих законных прав и интересов.

На практике нередко встречаются и такие ситуации, когда в последний день служебной деятельности подчиненный не может получить расчет по причине своего отсутствия. Поэтому все выплаты сотруднику должны быть выданы тогда, когда последний за ними обратится. Если организация перечисляет денежные средства работникам безналичным путем ( на карты или сберегательные книжки), в этом случае, расчет с сотрудником производится в последний день его трудовой деятельности.

В период больничного

По закону запрещается прекращение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его начальника. В то время, как сам подчиненный вполне может уволиться по собственному желанию и в период нетрудоспособности.

Но, как подать заявление об уходе с работы в таком случае? Его можно отнести лично и передать специалисту по кадрам организации. В данном случае увольнение происходит только через две недели. Поэтому, если день увольнения подчиненного выпадает на тот период, когда последний находится на больничном, руководитель организации также издает приказ и производит полный расчет с сотрудником.

Небольшая характеристика

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе предполагает, прежде всего, написание им заявления об уходе, образец заполнения которого отсутствует в нормах законодательных актов. Но, наверняка, есть в отделе кадров каждого предприятия. Ведь только таким образом человек может выразить личное желание — навсегда оставить место своей служебной деятельности.

Довольно часто многие граждане задаются вопросом о том, нужно ли указывать в заявлении об увольнении причину, по которой сотрудник больше не хочет продолжать трудиться в организации? Здесь все достаточно просто. Если подчиненный хочет уйти с работы как можно быстрее и не желает трудиться на предприятии еще в течении двух недель, он должен обязательно указать в заявлении причину принятия такого решения. В иной ситуации делать этого не нужно.

После того как заявление будет подписано руководителем организации, оно передается в кадровую службу. Здесь специалист должен подготовить все документы, необходимые для увольнения подчиненного.

В первую очередь, создается приказ, в котором указывается дата его составления, данные сотрудника, его должность, дата и основание прекращение служебных отношений.

Как правило, при увольнении человека по его желанию, специалист по кадрам использует в документах пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. Данная норма закона указывается и при заполнении трудовой книжки.

В приказе сотрудник должен поставить свою подпись. Также последнему необходимо расписаться за получение трудовой книжки и других документов, которые относятся к осуществлению сотрудником служебной деятельности на предприятии.

В некоторых случаях, граждане просят предоставить им справку о зарплате. Потому что она необходима для постановки на учет в службе занятости. Без наличия данного документа, гражданин сможет получать лишь минимальное пособие, сумма которого установлена государством.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Современные трудовые отношения в России регламентированы законодательством. И у человека есть как право на труд, так и право на то, чтобы уйти с нелюбимой работы. Но все ли знают, как правильно написать заявление на увольнение?

Расторжение контракта по желанию работника прописано в Трудовом кодексе.Там говорится о том, что любой сотрудник может уйти с работы по собственной инициативе.

Главное, о чем необходимо помнить, это то, что нужно поставить в известность руководителя организации не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения контракта. Уведомление представляет собой заявление на увольнение.

Указанный документ пишется от руки. Зачем это нужно? И будет ли иметь силу отпечатанный бланк заявления на увольнение? Вообще в вашей организации может существовать подобная форма. Ее по желанию создает кадровая служба. С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще.

И в основном это нужно как раз кадровой службе. Однако точно так же незаконное увольнение может быть оспорено и вами — в том случае, например, если заявление было написано в ваше отсутствие и другим человеком. Ведь на бланке вы ставите просто свою подпись, а подделать последнюю обычно не составляет труда. А вот написать весь документ вашим почерком вряд ли кому удастся. Вот и получается, что письменная форма удобна и вам, и работодателю – но, опять же, в зависимости от ситуации. В любом случае лучше перестраховаться, взять лист формы А4 и написать заявление лично.

Обычно документ пишется под диктовку работника кадровой службы. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, ему, конечно, виднее, но лучше быть в курсе. Во-первых, написано должно быть следующее:

от инженера Иванова

Прошу Вас уволить меня 15.ХХ.20ХХ года по собственному желанию.

01.ХХ.2014 г. подпись/расшифровка

Ставить перед датой букву «с» не рекомендуется. Ведь увольняют человека последним днем его трудовой деятельности. И если вы вдруг перепутаете сроки, заявление впоследствии могут признать неправильно составленным. Помните, что между датой составления документа (которая указывается внизу слева) и днем увольнения должно быть как минимум четырнадцать дней.

Допустим, заявление вы пишете первого числа. Отсчет 2 недель пойдет со второго, и следующие 14 дней вы обязаны отработать (если не договоритесь с работодателем о другом). Это значит, что числом увольнения считается последний день из этих двух недель. Как мы видим, это 15-е. В конце этого (рабочего) дня вам должны отдать трудовую книжку и все другие предусмотренные законодательством документы.

Это могут быть справки о заработной плате или потребованные вами копии кадровых документов. Имейте в виду, что о последних вам нужно будет заявить заранее (3 рабочих дня) и в письменном виде. Заработную плату (включая компенсацию за неизрасходованный отпуск, если таковой имеется) вам также должны выплатить. Работодатель, конечно, может рассчитаться с вами и раньше, но не позднее дня увольнения.

Что еще должно быть указано в заявлении на увольнение? Само собой, кому и от кого оно написано. В правом верхнем углу листка вы указываете должность, фамилию, имя, отчество (можно инициалы) руководителя. Ниже пишите «от:». Затем указываете свои имя, фамилию, отчество полностью в соответствии с паспортом и должность по штатному расписанию. Юристы иногда советуют также писать название организации в верхнем левом углу. Но это не обязательно. Надо лишь правильно указать должность руководителя — не просто «директору Иванову Ивану Ивановичу».

Не экономьте бумагу. Пишите полностью, допустим: «председателю ОАО «Фирма» Козлову И. И.» Возможно, это поможет вам избежать неблагоприятных последствий. Внизу справа ставьте свою подпись и расшифровку. Слева, как уже было сказано выше – дату составления. И еще пара нюансов. Слово «заявление» пишется с маленькой (строчной) буквы. А если дата вашего предполагаемого ухода выпадает на выходной, то днем увольнения следует указать следующий рабочий. Писать, конечно, лучше синей или голубой шариковой ручкой.

Как правильно подать

Будем честны: не во всех организациях начальники – хорошие и честные люди. Да и уходить вы собрались, скорее всего, не от хорошей жизни. Однако разойтись с миром со старым начальником будет неплохо. А потому до личного визита к шефу никому ничего лучше не говорить. Идти с заявлением, конечно, следует лично.

Перед этим, однако, лучше будет зарегистрировать документ у секретаря или в отделе кадров. На нем поставят входящую дату и номер. А вы сможете сделать себе копию. Никогда нельзя быть уверенным до конца в том, где оно после окажется. Нерадивый директор может оставить ваше заявление у себя и сразу не дать ответ, мол, он еще подумает.

Или уговорит поразмыслить вас, посулив золотые горы. А потом ненароком потеряет ваше заявление, и через пару дней уволит вас уже по другой статье. Ну это в худшем случае. А вообще начальник должен прочесть ваш документ, в левом верхнем углу поставить свою визу и переадресовать его в отдел кадров. Может он и указать дату увольнения.

И как правильно уходить

Лучше, конечно, с начальником не ругаться. Ведь вам может потребоваться хороший отзыв с прежней работы. Постарайтесь объяснить ему причины вашего ухода: будь то маленькая зарплата или плохие условия труда.

Может так получится, что шеф предложит вам нечто большее. Но тут уже выбор за вами: если вы уже договорились на новом месте, а директору не очень-то доверяете, то лучше уходить.

Так вот. Как уже было сказано выше, вместе с визой начальник может указать и дату увольнения. Имейте в виду, что она не должна быть отлична от той, что вы указали в тексте. Вы можете, конечно, мирно договориться о том, что отработка ни вам, ни организации не нужна. Однако лучше все оформить документально.

Ну, во-первых, может получится так, что у вас с шефом отношения хорошие, и работник вам на замену у него уже есть. Тогда вам следует переписать заявление и указать там причину досрочного прекращения отношений. Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель? Образец приведен ниже.

от инженера Петрова

Прошу Вас уволить меня 12.ХХ.20ХХ года по собственному желанию (без отработки) в связи с уходом в армию.

12.ХХ.20ХХ г. подпись/расшифровка

Просто добавляете причину, например, «по семейным обстоятельствам» или «в связи с переездом». Но все это, что называется, «по договоренности». Есть и законные основания для прекращения трудовой деятельности без отработки. Среди них — уход в армию и на пенсию или нарушение работодателем закона.

Кроме того, просмотрите свой контракт. В том случае, если он срочный, предупредить работодателя об уходе вы можете не за 14 дней, а за три. А вот если вы руководитель, ждать вам придется месяц.

Работодатель не может уволить вас по вашей же инициативе ранее установленного законом срока, если, конечно, не договорится об этом с вами. Однако помните: в любой день до окончания периода предупреждения вы можете отозвать свое заявление и продолжать работать. Но и здесь есть свои нюансы. Это возможно лишь в том случае, если за то время, которое было у директора, он уже не пригласил в письменном виде на ваше место иного сотрудника, которому уже нельзя отказать.

Что это значит? Кандидат на ваше место должен быть в письменном виде приглашен переводом из другой организации. К тому же дата ухода с прежнего места не может отстоять далее чем на месяц от числа предполагаемого трудоустройства. Так что найти такого кандидата довольно сложно. И даже если ваш работодатель уже заключил с кем-нибудь (не подходящим под эти условия) контракт, это не отнимает у вас права потребовать свое заявление назад.

1. При необходимости вы уходите в отпуск, а потом увольняетесь. Но предупредить об уходе вы должны за четырнадцать дней до начала отпуска!
2. Можно ли и как написать заявление на увольнение, находясь в отпуске? Образец выглядит так же, как и при стандартном увольнении. Но имейте в виду, что в общем случае вас уволят лишь по истечении 14 дней с даты выхода из отпуска.
3. А если во время оного вы еще вдруг возьмете больничный, то основной оплачиваемый отпуск придется продлить, а вместе с этим и отсрочить дату увольнения.

Если у вас возникли проблемы, но вы не знаете, как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, лучше поступить следующим образом. Статья восьмидесятая кодекса о труде РФ, конечно, такой причины для ухода без отработки не предусматривает. Но вы можете взять, скажем, справку о необходимости ухода за ребенком в медицинском учреждении.

от продавца Ивановой

Прошу Вас уволить меня 14.ХХ.20ХХ года по собственному желанию (без отработки) по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет.

14.ХХ.20ХХ г. подпись/расшифровка

В статье Кодекса ведь делается отсылка к неким другим причинам. Но скорее всего, так вам с работодателем все же удастся договориться.

от инженера Иванова

Прошу Вас уволить меня 14.ХХ.20ХХ года по собственному желанию (без отработки) в по причине выхода на пенсию.

Уход на пенсию уже сам по себе является уважительной причиной. Поэтому статья восьмидесятая кодекса о труде РФ позволяет мужчинам при достижении 60, а женщинам — 55 лет уходить без отработки. А посему вопросов с тем, как написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию, возникать не должно.

Надеемся, что настоящая статья окажется вам полезной.

Скачать бланк заявления на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение?

Устраиваясь на работу, любой человек планирует хорошо зарабатывать и подниматься по карьерной лестнице. Но не всегда этим планам суждено сбыться. Если же работа вас по каким-то причинам не устраивает, вы можете ее сменить, уволившись с прежнего места работы и найдя себе новое достойное занятие. Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет право гражданина на труд и право на расторжение трудового договора по собственной инициативе (об этом говорится в статье 80 ТК РФ). Итак, как правильно написать заявление на увольнение? И что нужно знать о процедуре увольнения по собственному желанию?

Увольняемся по собственному? Да!

Увольнение по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника, на которое тот имеет полное право согласно действующему законодательству. Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, нужно просто подать на имя руководителя заявление на увольнение.

• Начнем с того, что сообщать работодателю о том, что вы хотите уволиться, нужно только в письменной форме, так как заявление является в данном случае первичным документом, на основании которого будут составлены другие документы, произведены кадровые изменения и денежные выплаты.

Когда можно написать заявление на увольнение?

Если сотрудник решил поменять работу, то он можете подать заявление об увольнении в любое время, при этом он может находиться:

• на работе, выполняя свои функциональные обязанности;

Кстати, ситуация, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заслуживает более детальных комментариев. Итак, отработав в организации год, любой человек имеет право на оплачиваемый отпуск. Но если работник планирует увольняться, он пишет заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. Но работник может и не брать положенный отпуск, а получить вместо него денежную компенсацию. Более того, в случае увольнения получить компенсацию взамен неиспользованного отпуска могут даже несовершеннолетние работники и беременные женщины, которые в других ситуациях не имеют такого права.

Многие удивятся, но понятия отработки в Трудовом кодексе не существует. Конечно, для того, чтобы найти работнику замену администрации организации потребуется определенное время. Но для этого в Трудовом кодексе и есть указание, что заявление подается за две недели до даты увольнения (то есть работник предупреждает администрацию о своем уходе). Но по согласованию с администрацией сотрудник эти две недели может и не отрабатывать. А те работники, которые трудятся по срочному трудовому договору, вообще имеют право написать заявление за три дня до даты увольнения.

• достижения пенсионного возраста;

Для того чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно сделать следующее:

• взять стандартный лист бумаги формата А4;

Срок отработки в заявлении указывать не нужно (тем более, что такого понятия нет), лучше указать дату увольнения, но можно этого и не делать. Главное – указать дату составления заявления, от которой потом пойдет отсчет положенных по закону двух недель.

Если все идет своим чередом: срок предупреждения истекает, и работник не изъявляет желания забрать свое заявление, то увольнение входит в свою завершающую стадию. На основании приказа об увольнении сотруднику производятся все положенные выплаты (заработная плата, отпускные, компенсации), выдаются документы: трудовая книжка, справки о среднем заработке, о страховом стаже для больничного, 2НДФЛ.

Бывает, что работник, который подал заявление на увольнение, передумал увольняться. В этом случае до истечения двухнедельного срока он может отозвать заявление. Правда, это возможно только в том случае, если на его место еще не взяли другого сотрудника, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 образцов

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 главных требований к документу + 5 основных тонкостей при подаче + 5 образцов на все случаи.

Ваше терпение лопнуло!

Коллеги – упыри, а начальник – настоящий самодур, похлеще Веры Прокофьевны из «Служебного романа»?

Или вас манит вольготное фрилансерство?

А может вы «созрели» до предпринимательства?

Пора писать заявление на увольнение по собственному желанию!

Напишите эту бумагу согласно образцу – и айда открывать шампанское, чтобы отпраздновать новый этап в жизни!

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 главных правил написания и 5 секретов своевременной подачи

5 главных ингредиентов блюда под названием «Заявление на увольнение»

Документ должен быть составлен в письменном виде.

А вот будет оно написано от руки, набрано на компьютере или напечатано на машинке 1954 года – значения не имеет.

В заявлении на увольнение должно быть четко и однозначно прописано ваше намерение уволиться.

Не стоит «строчить» о том, что вы на дух не переносите эту работу, подумываете уволиться, но по доброте душевной (без вас ведь вся фирма развалится!) ходите в этот корпоративный ад.

Есть дата, когда составлен документ.

Без нее невозможно будет определить, сколько вам еще нужно отработать на старом месте.

Чтобы подтвердить, что это не происки бывшей жены, а именно вы, пребывая в здравом уме и светлой памяти, приняли серьезное решение уволиться.

Заявление об увольнении вы можете подать лично, отправить почтой, воспользоваться услугами одной из многочисленных служб доставки.

Только не забудьте в документе, когда будете указывать желаемую дату увольнения, учесть время на транспортировку.

5 тонкостей, которые надо знать, чтобы вовремя подать заявление на увольнение:

1. Отработка 2 недели, положенных законом, обязательна для всех категорий работников.

Вы – живой человек, а потому можете во время отработки смело идти в отпуск, если не «догуляли», или уходить на больничный, если подхватили в маршрутке вирус.

Так что берите от жизни все!

Если у вас сложились чуть ли не любовные отношения с начальством, оно вправе уволить вас раньше, чем через 2 недели или вообще без отработки.

Стоит попробовать договориться, если на корпоративах вы трепали друг друга по плечу и пили на брудершафт.

Глядишь – и заявление об увольнении будет подписано в мгновение ока.

Не заветных 14 дней, а другое количество времени придется потратить на отработку тем, кто на испытательном сроке (всего лишь 3 дня) и руководителю фирмы (1 месяц).

Есть и другие исключения из этого правила:

Если вам стукнуло в голову в заявлении указать датой увольнения выходной день, начальство не вправе отказать вам в таком капризе.

Просто получите расчет вы все равно в первый рабочий день после указанной даты.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: на все случаи жизни

№1. Как уволиться без отработки: прошу не кантовать!

Заявление пишется в обычном порядке, по образцу, единственный нюанс – он должен содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины

Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких ситуациях:

необходимость срочного лечения (госпитализация).

Со здоровьем шутки плохи, так что тут не до работы!

принятие в ВУЗ и необходимость срочно начать обучение.

Вы же не хотите, чтобы ваши часы «зубрежки» пропали даром?

Военкомат мало интересуют ваши планы сделать в этой фирме головокружительную карьеру;

попадание в тюрьму.

Мы искренне надеемся, что писать заявление об увольнении из-за этого вам никогда не придется, но все-таки знать это необходимо;

Возможно, вы та самая романтичная барышня, которая вышла замуж за лейтенанта и 20 лет мотается по гарнизонам, чтобы стать генеральшей?

Или, не дай Бог, серьезно заболела мама, которая живет в другом городе?

№2. Первым делом – на море: образец заявления на отпуск с последующим увольнением

В том случае, если вы решили сначала насладиться долгожданным отпуском, а уж потом круто менять жизнь, надо знать, что датой увольнения станет завершение отдыха (последний его день).

№3. «Упал, очнулся – гипс»:2 тонкости после больничного при написании заявления

Предприятие не в праве увольнять вас, пока вы находитесь на амбулаторном или стационарном лечении.

А вот вы, валяясь в кровати с гриппом, вполне вправе «топнуть ногой» и написать бумагу на увольнение.

То есть, это должно быть ваше и только ваше решение!

Ели так уж сложились звезды, что даты, указанные в заявлении «накладываются» на даты в больничном листе, то уволят вас тем числом, которое указали вы в своем документе.

Состав бумаги тогда остается без существенных изменений.

№4.Заявление об увольнении по собственному желанию: образец при расторжении трудового договора

Если вы зарабатываете на хлеб насущный по трудовому договору и решили уволиться, то обязаны сообщить об этом начальству хотя бы за 2 недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях:

права сотрудника грубо нарушены работодателем.

Вы же не намерены терпеть длительные задержки зарплаты, бесконечные отработки на выходные и атмосферу всеобщей ненависти?

Берегите себя!

при всем желании вы не сможете отработать положенные 2 недели (выход на пенсию, начало учебы в ВУЗе, армия, попадание в тюрьму).

№5. Обмен любезностями: увольняемся по соглашению сторон

В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с руководством фирмы.

Рассчитать вас могут в любое удобное время, так что все решается путем переговоров.

Кадровая служба готовит документ Т-8а (приказ унифицирован), в котором указывает все необходимые данные трудового договора (дата заключения, номер и т.д.).

Заявление тогда пишется по следующему образцу:

Был неправ, погорячился…или как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сгоряча «накатали» бумагу, а потом передумали? Не беда!

Заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно отозвать, если:

с момента вашего опрометчивого поступка прошло не больше 14 дней.

Есть время остыть, не правда ли?

вам не нашли замену и новый сотрудник письменно не подтвердил свое согласие на работу.

Да, да, это только вам кажется, что без вас предприятие «отдаст концы» и руководство наконец поймет, какой огромный груз обязанностей вы тащили на своих плечах, а на самом деле подтверждается банальная истина о том, что незаменимых людей не бывает;

в случае, когда вы решили перед увольнением отгулять законный отпуск, то отозвать образец своего заявления можно только до начала отдыха.

Так что, отправляясь греть пузо в теплые края, взвесьте все «за» и «против» вашего решения.

Особых премудростей в том, чтобы отозвать документ, нет.

Вы можете как написать новую бумагу в произвольной форме, в котором сообщить о возвращении «блудного сына», так и просто сделать пометку на старом заявлении, чтобы его считали недействительным.

Например, отказ от документа можно оформить по следующему образцу:

3 вещи, которые следует знать тем, кто хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию

1) Документ не хотят принимать! Что делать?

«Чуйка» подсказывает, что бумагу могут и не подписать?

Подавая свой образец заявления, написанный по собственному желанию, можно подстраховаться:

оправить письмо заказной корреспонденцией с обязательным уведомлением о получении.

Квитанцию с почты берегите, как зеницу ока, – мало ли, какие новые грани руководства откроются вам, когда вы решите «сбежать с корабля»!

заполните документ в двух экземплярах и попросите сотрудника, который его принимает, на одной из бумаг поставить свою подпись, регистрационный номер (входящей корреспонденции) и дату, когда принято заявление.

Так вы убережете себя от сцены «Как увольняетесь?

Ничего не видели, ничего не знаем!».

Если эти действия были выполнены верно, а от начальства «ни ответа, ни привета», то можете смело «забить» на работу – отсутствие на рабочем месте не квалифицируется законом, как прогул.

В случае особого «зверствования» бывшего руководства (не отдают трудовую книгу, не рассчитываются с долгами по зарплате и т.д.) необходимо идти в суд с соответствующим заявлением.

2) Заявление об увольнении написано по образцу и подано. А что дальше?

Все мосты сожжены?

Со стола вы забрали фотографию любимой жены и любимый кактус?

Тогда стоит ознакомиться с общей схемой дальнейших действий:

3)5 подсказок, чтобы уйти как джентльмен/леди: заявление об увольнении – еще не все!

Не «трепитесь» о предстоящем увольнении до разговора с руководством.

Если коллеги об этом узнают раньше, чем шеф, вы попадете в глупую ситуацию.

С особой скрупулезностью отнеситесь к завершению текущих дел.

Передайте все необходимые контакты, бумаги коллегам.

Оповестите партнеров о том, к кому им теперь обращаться в фирме по вашим вопросам.

Особое внимание уделите долгосрочным проектам, в которых вы росли как профессионал и инвестировали в них свое время и силы.

Не делайте свою работу абы как в ожидании увольнения, пусть ваша продуктивность не падает.

Профессионализм проявляется именно в таких ситуациях;

В последний день работы поблагодарите шефа и коллег за опыт и плодотворное сотрудничество.

И не надо подсыпать слабительное в принесенный по поводу ухода торт или шампанское!

Сплетни также не приветствуются;

Поддерживайте контакт с бывшими сослуживцами и начальством.

Значение связей в современном бизнесе трудно переоценить.

Так что стоит время от времени забегать на кофе и мило болтать на профессиональных тусовках (конференции, семинары, тренинги ит.п.).

Еще несколько моментов, чтобы правильно оформить заявление об увольнении, в видео:

В целом, написать заявление на увольнение по собственному желанию, используя образец, достаточно несложно.

Нужно лишь удостовериться, что ваше решение бросить работу тщательно обдумано и взвешенно, а впереди – только радужные перспективы.

Ну а за написанием бумаги дело не станет…

Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как правильно уволиться с работы в 2018 году?

Увольнение — это процедура ухода сотрудника с работы. Эта статья подробно описывает весь процесс увольнения, предлагает ознакомиться с образцом заявления и законодательными нормами 2018 года, касающимися данного вопроса.

Увольнение с работы — процедура, которая предполагает уход сотрудника организации с работы по весомым обстоятельствам. Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

• волеизъявление работника;
• инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
• решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?

Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.

Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2018 — скачать

Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью — «уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

1. Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника, и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.

1. Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда черездве недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.

1. Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году:

• при выходе на пенсию;
• при поступлении в ВУЗ;
• в соответствии с условиями трудового договора, пр.

1. Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.

1. После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.

1. Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2018

Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.

Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

1. После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.

1. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.

Правильный образец записи увольнения по соглашению сторон — скачать

Возможные ситуации при увольнении

Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

• При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.

• НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты, включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК).

Источники:

fb.ru , businessman.ru , kakimenno.ru , dnevnyk-uspeha.com , yconsult.ru ,

Следующие статьи:




Комментариев пока нет!


Вас может заинтересовать

Популярное

Как написать заявление об увольнении: примеры и советы руководителей

Опубликовано: 2021-03-08

Учитывая, что в современной экономике некоторые люди меняют работу почти ежегодно, одним из распространенных препятствий для современного рабочего является заявление об увольнении.

Независимо от того, были ли вы приняты на новую должность или нашли следующую ступень в своей карьерной лестнице, умение написать профессиональное заявление об увольнении является необходимым навыком.

Когда вы решаете бросить работу, возникает вихрь эмоций и обязательств, но это не повод для отказа подать заявление об увольнении. Ваша команда и ваш менеджер заслуживают справедливого двухнедельного уведомления, чтобы обработать ваше объявление и подготовиться к своим следующим шагам. Итак, чтобы направить им профессиональное уведомление, читайте дальше, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении.

Как написать заявление об увольнении: что можно и что нельзя

Важно написать вежливое и уважительное заявление об увольнении, независимо от вашего опыта или места работы. Вы хотите пойти по дороге, поблагодарить своего босса за возможность и в целом оставить положительную ноту. В этом нет недостатка, и вы многим рискуете, сжигая мосты . Итак, чтобы оставить хорошее впечатление, бросив старую работу, следуйте этим советам, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении.

Доставьте заявление об увольнении лично

Написав профессиональное заявление об увольнении, доставьте его лично своему боссу. Вы можете отправить его по почте или оставить на столе начальника, но это не так уважительно, как вручить его им. Это позволит вам рассказать об уходе, и, надеюсь, начальник пожелает вам удачи в вашем новом начинании. Даже если этого не произойдет, ваш начальник будет признателен за то, что вы сначала сообщите ему об этом в частном и профессиональном плане.

Не уходите в отставку по тексту, электронной почте или в социальных сетях

Да, за последние несколько лет общение стало более повседневным. Команды общаются с помощью инструментов онлайн-сотрудничества ; новости распространяются в реальном времени через социальные сети, а тексты уже не подчиняются правилам грамматики. Короче говоря: целесообразность правит днем. То есть, кроме случаев, когда вы официально объявляете о своем уходе из компании. Объявлять о своей отставке в строке текста с сокращениями и смайликами не только неуважительно и неуместно, но и свидетельствует об отсутствии профессионализма и серьезности.

По теме: Как узнать, когда пора бросить работу

Так вот, всегда есть исключения. Несколько лет назад сотрудник верфи Хантерс-Пойнт разорвал отношения с организацией, испек пирог об отставке. В нем говорилось: «Уважаемый мистер Бауэрс! В течение последних трех лет моя работа на военно-морской верфи Хантерс-Пойнт была не чем иным, как чистым волнением, радостью и прихотью. Однако я решил проводить больше времени с семьей и заниматься проблемами со здоровьем, которые возникли в последнее время. Я горжусь тем, что являюсь частью такой выдающейся команды, и желаю этой организации только наилучшего в будущих начинаниях. Пожалуйста, примите этот торт как уведомление о том, что я покидаю свою должность в NWT 27 марта. С уважением, У. Нил Берретт ».

Хотя сам текст уникален, он является образцом уместности. В зависимости от ваших отношений с работодателем творческий подход к письму об увольнении может показать вашу благодарность и даже вызвать улыбку в ситуации, которая в противном случае могла бы быть напряженной.

Будьте лаконичны

Нет причин продолжать и продолжать. В письме об отставке действительно нечего сказать, кроме того, что вы переходите к новым возможностям. Хотя есть некоторая важная информация, которую необходимо сообщить, например, дата вашего ухода из компании, вам не следует писать роман.

Даже письмо Стива Джобса об отставке было кратким: «Я всегда говорил, что если когда-нибудь наступит день, когда я больше не смогу соответствовать своим обязанностям и ожиданиям в качестве генерального директора Apple, я первым сообщу вам об этом. К сожалению, этот день настал ».

Не используйте эмоциональный язык в заявлении об отставке

Заявление об увольнении — это не документ, в котором можно сравнять счёт. Если вы чувствовали себя обиженными на работе, что ж, вы уезжаете, поэтому нет причин использовать ваше заявление об увольнении как нечто большее, чем официальное разделение путей. Если вы чувствуете желание объяснить причину, просто укажите причину вашего ухода. Будьте честны, но не жестоко честны.

Завяжите свободные концы

Нужно ли вам конкретно адресовать это в письме или нет, зависит от вас и вашей ситуации. Однако никогда не следует оставлять позицию с незавершенными делами. Если есть работа, которую вы не можете выполнить, вам следует предложить свои услуги, чтобы помочь выполнить эти задачи, или помочь в этом своей замене.

Не забудьте также завершить свой пакет льгот. Если у вас есть неиспользованный отпуск , обязательно сообщите об этом в отдел кадров.

Не указывайте причин для ухода в отставку

Если у вас есть веская причина, не оскорбляющая вашего предыдущего работодателя, обязательно укажите ее, но вы не обязаны объяснять свои доводы. Большинство рабочих мест являются произвольными, то есть работодатель может уволить сотрудника без всякой причины. Точно так же вы, как сотрудник, не должны объяснять своей компании причину своего ухода; вам просто нужно указать, что вы уезжаете, и когда наступит эта дата расторжения.

Печально известно, что Грег Смит ушел из Goldman Sachs с длинным и подробным объяснением, которое включало то, что он назвал «токсичной и разрушительной» средой. Здесь можно прочитать все его письмо , а также другие достойные внимания плохие примеры, которым не следует следовать.

Оставьте свое контактное лицо в письме

Мы уже предлагали не сжигать мосты, но теперь важно отметить, что вы можете использовать свой отъезд как способ наведения мостов. Коллеги и руководство могут стать хорошими контактами в будущем; Вы никогда не знаете, когда вам могут понадобиться услуги вашей старой организации или где коллеги могут оказаться в будущем. Хорошо поддерживать открытые линии общения, и вы всегда должны стремиться к расширению своей профессиональной сети. Поэтому передайте свой номер, адрес электронной почты и даже социальную информацию.

Не злорадствуйте

Последнее, что вы хотите сделать, — это сказать всем в офисе, что вы рады, что ушли. Хуже того, вам не следует заходить в социальные сети и начинать ругать своего предыдущего работодателя. Это дурной вкус и, скорее всего, снова будет преследовать вас. Это создает неудобства для ваших коллег, особенно за две недели до вашего отъезда, а размещение негативных комментариев в Интернете может даже привести к судебным последствиям.

Примеры писем об увольнении

Вот два образца писем об увольнении, которые помогут вам начать составлять собственное заявление об увольнении. Прочтите советы внизу блога, чтобы получить дополнительную помощь в персонализации вашего письма!

Пример официального заявления об отставке

Дата

ФИО менеджера

Заголовок

Организация

Адрес организации

Уважаемый [Вставьте фамилию менеджера],

Я ухожу в отставку со своей должности в [Insert Company Name], начиная с двух недель с сегодняшнего дня, [Insert Date].

Мое время в [Insert Company Name] было чрезвычайно ценным, и я ценю все возможности, которые вы мне предоставили.

Удачи во всех ваших личных и профессиональных начинаниях. Свяжитесь со мной по адресу [Insert Phone Number] или напишите мне по адресу [Insert Email Address], если я могу быть полезен в течение этого переходного периода.

Искренне,

[Вставить имя]

Пример неофициального заявления об увольнении

Уважаемый [Имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить, что я покидаю [Insert Company] через две недели, начиная с [Insert Date].

Я не могу отблагодарить вас за все возможности, которые вы мне дали. Желаю вам, команде и компании только самого лучшего.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время.

Искренне,

[Вставить имя]

Советы менеджеров и генеральных директоров по заявлению об отставке

Хотя мы изложили лучшие практики для писем об увольнении, каждая рабочая ситуация индивидуальна и требует уникальных нюансов и процедур. Чтобы узнать о предпочтительных стилях письма об отставке, прочтите несколько реальных советов от известных менеджеров и генеральных директоров, которые мы собрали ниже.

Используйте выходное интервью для вентиляции

Анжела Билер, основатель и генеральный директор REFIT Revolution , считает, что заявление об увольнении должно служить только формальным документом и не должно быть эмоционально заряженным.

«Заявление об увольнении — это не ваша возможность словесно напасть на вашего работодателя или« выпустить все наружу »- за исключением вашего собеседования при выходе. Заявление об отставке — это просто формальность, и ее следует использовать как таковую. Если вам нужно поделиться своими мыслями и опытом, попросите о выездном собеседовании.

Скажи спасибо

Крис Чонси, основатель Amplio Recruiting , считает, что важно поддерживать позитивные отношения с подачей заявления об увольнении.

«Хорошее заявление об увольнении должно включать как минимум благодарственную записку своему работодателю и несколько строк с подробным описанием того, почему вам понравилось работать в компании, а также с лучшими уроками, которые вы извлечете. Это отличный способ поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, потому что вы никогда не знаете, когда они могут вам понадобиться в качестве ориентира в какой-то момент вашей карьеры ».

Составьте план перехода

Уокер Пик, генеральный директор Commercial Acoustics , считает, что включение плана перехода действительно выделит ваше заявление об увольнении и оставит неизгладимое впечатление.

«Все менеджеры знают, что сотрудники в конечном итоге уйдут в отставку по разным причинам. Возможно, они переросли компанию или просто нашли лучшую заработную плату и возможности в другом месте. Тем не менее, кое-что действительно выделяется, и мне очень нравится видеть в заявлении об отставке план быстрого перехода. Это будет краткое изложение обязанностей сотрудника и того, как они планируют передать их другим, чтобы обеспечить выполнение своей работы ».

Рассмотрите возможность юридической консультации, если вы — высшее руководство

Эстер Саури, специалист по маркетингу Linkilaw , говорит, что перед уходом в отставку вам следует внимательно изучить все детали своего трудового договора.

«Перед написанием заявления об увольнении с помощью юрисконсульта необходимо провести всесторонний анализ вашего контракта с особым вниманием к конкретной политике компании в отношении отставки. Это жизненно важно для процесса отставки, чтобы избежать нарушения контракта ».

Быть конкретным

Крейг Мартин, коммерческий директор Storage Vault , говорит, что если вы действительно хотите помочь компании, которую покидаете, укажите конкретные детали.

«Я предпочитаю видеть конкретные причины ухода в письме об увольнении, потому что оно позволяет вам как менеджеру попытаться решить любые основные проблемы, которые влияют на моральный дух и заставляют людей уходить. Тем не менее, я не хочу читать 10-страничное эссе, но я ценю подробные отзывы о решении человека ».

После того, как вы представили профессиональное заявление об увольнении, не забудьте упаковать свой стол, включая инструменты, которые помогли вам эффективно выполнять свою работу. Если вы не можете взять их с собой, то вам следует рассказать новому работодателю об отличном программном обеспечении для управления проектами, таком как ProjectManager.com . Наше облачное программное обеспечение предлагает инструменты для совместного управления проектами, которые помогут вам выполнять задачи и проекты с вашей новой командой. Смиритесь попробовать это; это бесплатно в течение 30 дней с этим пробным предложением .

Почему вам следует написать заявление об увольнении после увольнения

Хотя вы можете быть взволнованы тем, что приступите к следующей работе, вам сначала нужно уволиться с нынешней. Лучший способ подать заявление об увольнении — это личная встреча или видеозвонок, но не забывайте о важности написания официального заявления об увольнении.

Это может показаться устаревшей идеей — особенно в те дни, когда повсюду неформальные формы общения — но все же рекомендуется подавать заявление об увольнении, даже если личная встреча или телефонный звонок уже состоялись, — говорит Эрика Алиото. , глобальный руководитель отдела кадров облачного помощника по написанию Grammarly.

«Письмо не только служит официальной документацией, но и помогает организовать работу отдела кадров, когда им нужно указать такие детали, как последний день работы, предложения о помощи в переходном периоде и личную контактную информацию», — говорит она. «HR может использовать официальное заявление об увольнении как путеводную звезду во время, которое может показаться беспокойным».

Когда отправлять заявление об увольнении

Время подавать заявление об увольнении — сразу после разговора с вашим руководителем.«Независимо от того, когда наступит последний день работы, работодатели окажутся в реакционной позиции, поскольку они попытаются заполнить вакантную должность», — говорит Алиото. «Очень важно помочь им в этом процессе, чутко и своевременно общаясь».

Поделитесь заявлением об увольнении с отделом кадров, вашими менеджерами и всеми, кто будет непосредственно вовлечен в переход. Если возможно, уведомление за две недели до даты отъезда даст вашему работодателю время и передышку для подготовки следующих шагов.

Электронная почта вместо письменного

Письма об увольнении можно отправить по электронной почте или распечатать и доставить своим менеджерам и в отдел кадров, говорит Алиото.

«Поскольку сейчас многие люди работают удаленно, электронная почта, вероятно, является самым быстрым и надежным способом доставки письма», — говорит она. «Одно из преимуществ доставки письма вручную — это знание того, что оно было получено вовремя, вместо того, чтобы потеряться в почтовом ящике».

При доставке вашего заявления об увольнении в отдел кадров, Alioto предлагает спросить их о предпочтительном способе доставки в духе сотрудничества и сочувствия.

Но не пропускайте встречу или телефонный звонок и полагайтесь только на письмо. «Независимо от средства массовой информации, важно, чтобы заявление об увольнении было не единственным средством общения с работодателями», — говорит Алиото. «Это можно легко упустить из виду, если не в сочетании с более личным общением».

Что сказать в письме

При написании письма сосредоточьтесь на одной странице и включите только важную информацию. Используйте формальное и личное приветствие, например «Уважаемый [имя получателя]», вместо неформального, например «Привет», или безличного, например «Для кого это может касаться.

Первое предложение должно объяснить ваше намерение оставить свою должность. Используйте простой прямой язык и укажите точную дату отъезда, чтобы компания могла соответствующим образом спланировать поездку. Помните, что письменный документ — это ваше представление, и он может храниться в файле, чтобы его могли видеть другие. Помимо профессионализма, уделите время тому, чтобы убедиться в отсутствии орфографических и грамматических ошибок.

В тексте письма Алиото предлагает помочь в переходе. Считается вежливым поблагодарить компанию за возможность работать там, если только причина вашего ухода не связана с враждебным рабочим местом.В этом случае ваша благодарность может показаться недостоверной. Основной тон всегда должен быть профессиональным.

«Не думайте о письме об увольнении как о беспрепятственной возможности высказаться и пожаловаться», — говорит Алиото. «Лучше сделайте письмо профессиональным и формальным, сохраняя во всем чуткий тон».

Затем завершите письмо личной контактной информацией и официальным закрытием, например «С уважением». В официальном письме ваша контактная информация указывается под вашим именем в верхнем левом углу, а в электронном письме — внизу под вашей подписью.

«Уйти в отставку может быть непросто, особенно если сообщить новости менеджерам и товарищам по команде, которые стали наставниками и коллегами», — говорит Алиото. «Официальное заявление об отставке — важная часть процесса, потому что в нем четко изложены все фактические детали в то время, когда эмоции могут накаляться».

Как написать заявление об увольнении: советы и шаблон

В идеальном мире уволиться с работы было бы легко и без стресса. Ваш начальник будет понимать и поддерживать ваши потребности, и у вас не возникнет плохих чувств.Дело в том, что не все переживают такую ​​легкую поездку, поэтому уход с работы по понятным причинам может показаться пугающим процессом.

Действительно, хотя вы можете с нетерпением ждать новой работы, это может быть время довольно смешанных эмоций. Это означает, что вам придется сообщить новость о предстоящем уходе своему менеджеру, возможно, тому, которым вы восхищались и которым доверяли в течение всего срока пребывания в должности.

То, как вы сообщите эту новость, может повлиять на вашу карьеру, поэтому очень важно знать, как правильно написать заявление об увольнении.Помните, что, хотя подача вашего заявления об увольнении будет одним из ваших последних действий в качестве сотрудника на вашей нынешней должности, ваша карьера и репутация в мире труда сохранятся в течение гораздо более длительного времени.

Кроме того, вполне вероятно, что вы попросите своего нынешнего руководителя послужить ориентиром для ваших будущих ролей, поэтому важно положительно и на хорошей ноте закончить свою работу. В конце концов, хорошая рекомендация не только ценна, но и жизненно необходима.

Что такое заявление об увольнении?

После того, как вы приняли новое предложение о работе и подписали контракт, ваша самая неотложная задача — сообщить об этом своему руководителю.Заявление об увольнении — это официальный способ сообщить о своем отъезде, и оно действует как юридический документ, в котором указывается дата, с которой вы хотите начать период уведомления, и когда будет ваш последний день работы.

Если вы привыкли общаться со своим руководителем с помощью электронной почты, мгновенных сообщений или неформальных встреч и звонков, то написание официального заявления об увольнении может показаться немного неестественным и трудным. Однако, поскольку ваше заявление об увольнении будет храниться у вашего работодателя, оно должно быть составлено и структурировано профессионально.

Как написать заявление об увольнении

При написании заявления об увольнении необходимо сообщить следующие моменты.

1. Запишите сегодняшнюю дату и свои контактные данные:

Как и любое официальное письмо, вам нужно начинать с даты, когда вы его пишете, и ваших контактных данных — наиболее подходящими являются ваш номер телефона и адрес электронной почты.

2. Адресуйте письмо нужному человеку:

Адресатом обычно будет ваш текущий непосредственный руководитель, человек, которому вы подчиняетесь на работе, или ваш отдел кадров.

3. Сообщите о своем намерении:

Во вступительном слове своего письма ясно и кратко проинформируйте читателя о своей отставке.

4. Обозначьте ключевые даты:

Укажите период вашего уведомления, который должен соответствовать условиям вашего контракта и включать дату вашего последнего рабочего дня в компании.

5. Выразите свою готовность помочь в передаче:

Укажите, что вы готовы помочь своему работодателю любым способом в течение этого периода передачи, например, обучая нового сотрудника или помогая коллеге повышать квалификацию или знакомиться с вашей ролью и обязанностями.

6. Признайте свой положительный опыт:

Поблагодарите своего работодателя за возможность и время, которое он вам предоставил, и отметьте любой опыт обучения, проекты или моменты, за которые вы особенно благодарны. Если этот опыт помог вам получить новую работу, это ваша возможность рассказать нынешнему работодателю, насколько их доверие и вложения в вас повлияли на вашу карьеру. Легкое выражение чувств может иметь большое значение и ничего не стоит.

7. Подпишите надлежащим образом:

В заключение укажите свое имя и подпись.

Почему важно написать заявление об увольнении

Прежде всего, важно написать заявление об увольнении по той простой причине, что оно представляет собой официальное подтверждение принятого вами решения об увольнении. Только представьте, если бы вы просто устно сказали своему менеджеру о своем уходе — нигде не было бы официальной записи о том, что вы решили двигаться дальше.

С вашей точки зрения, это письмо позволяет вам подробно описать дату вступления в силу вашего увольнения и предполагаемую дату вашего последнего рабочего дня.Это гарантирует, что вы ясно дали понять работодателю о своем уходе. Кроме того, его письменная форма означает, что его нельзя будет изменить позже.

Также важно объяснить, что вы благодарны за должность, которую вы занимали у своего работодателя, и за возможности, которые вам предоставили в процессе работы. Помните, что ваш уход будет плохой новостью для вашего работодателя, поэтому ваше заявление об увольнении — это шанс выразить свою благодарность вашему руководителю и организации.

Заявление об увольнении — это также хорошая возможность сообщить своему руководителю, что вам понравилось работать с ним и что вы многому научились, а также поблагодарить его за личную поддержку.Это не обязательно должно быть холодное письмо — и не должно быть, даже если есть аспекты вашей текущей работы, которые не обязательно были для вас очень полезными.

Что не указывать в заявлении об увольнении

Даже если вы покидаете свою должность по негативным причинам, например, из-за отсутствия возможностей для продвижения по службе или из-за того, что цель организации больше не совпадает с вашим личным мнением, ваше заявление об увольнении не место, чтобы их объяснять. Помните, что письмо имеет единственную цель: сообщить вашему работодателю о дате, когда вы хотите уволиться.

Поэтому не указывайте никаких отрицательных причин для вашего отъезда. Если у вас есть опасения по поводу организации, вашей работы или корпоративной культуры, ваше собеседование с вашим руководителем — место, чтобы высказать это. Однако даже в этом случае ваша обратная связь должна быть конструктивной для вашего работодателя.

Вы также не должны расплываться о том, когда будет ваш последний рабочий день. Вместо этого будьте ясны и уверены, чтобы ваш работодатель мог эффективно спланировать период передачи и после него, и чтобы в будущем не могло возникнуть споров по поводу вашего увольнения.

Что будет дальше?

Теперь, когда ваше заявление об увольнении готово, вам просто нужно спланировать, когда и где вы передадите его своему руководителю. Это может произойти либо во время личной встречи, либо, если вы работаете удаленно, по электронной почте после телефонной или видеоконференции, на которой вы доставляете новости.

Следующие советы по подаче заявления об увольнении помогут убедиться, что все идет как можно лучше:

• Получите письмо под рукой : Если вы встретитесь со своим руководителем лицом к лицу, распечатайте копию и принесите с собой.Помните, что вашему руководителю, вероятно, потребуется отсканировать письмо после того, как вы его передали или отправили ему, а затем отправить его для внутренней обработки, поэтому оно должно быть профессиональным.
• Организуйте личную встречу со своим руководителем (если возможно) : просто оставить заявление об увольнении на столе начальника — это не только неловко — оно также может показаться пренебрежительным. Поэтому обязательно назначьте эту встречу в частном месте и знайте, что вы собираетесь сказать, прежде чем пойдете к своему руководителю.Как вариант, если вы работаете удаленно, вам необходимо организовать видео- или телефонный разговор с вашим менеджером. Во время встречи будьте профессиональны, проясните все неопределенности, такие как остаток заработной платы и отпуска, и лично поблагодарите их за предоставленную вам возможность работать на них.
• Репетиция: Если вы нервничаете из-за того, что доставляете новости своему руководителю, подготовьтесь к встрече, проанализировав причины ухода и, при необходимости, отрепетируйте их вслух.
• Решите, хотите ли вы сообщить своему руководителю, куда вы собираетесь: Если вы не хотите раскрывать свой следующий шаг, вы имеете полное право сохранить это при себе. Однако, если вы чувствуете себя комфортно, сообщая своему руководителю название организации, в которую вы переезжаете, или свой план, продолжайте. Просто убедитесь, что вы приняли это решение до встречи, чтобы быть готовым на случай, если вас спросят.
• Будьте готовы к встречному предложению: Ваше решение уйти может шокировать вашего менеджера, что может привести к встречным предложениям.Если вы все же получили такое предложение, не обязательно просто соглашаться на повышение заработной платы или повышение и соглашаться остаться. Вместо этого напомните себе, почему вы вообще хотели уйти, что привлекло вас в новой роли и может ли принятие встречного предложения преодолеть причины, которые в первую очередь побудили вас искать новую работу в другом месте. Могут ли эти обстоятельства измениться?
• Последующие действия: Предполагая, что вы не принимаете встречное предложение, период между подачей заявления об увольнении и выходом из должности должен быть связан с обеспечением плавного перехода и завершением вашего времени с организацией на хорошей ноте. .Итак, после того, как вы встретились со своим менеджером, чтобы сообщить ему о своем отъезде, отправьте ему короткое электронное письмо, подтверждающее ваш разговор и повторение вашей благодарности. Вы также можете отметить, что свяжете все свободные концы с концами и убедитесь, что ваши коллеги — и те, кто может заменить вас в вашей собственной роли — хорошо подготовлены для управления передачей, а также в течение недель и месяцев сразу после вашего увольнения.
• Держите новости в секрете: Наконец, не покидайте собрание и не начинайте рассказывать коллегам о своем уходе.Ваш менеджер будет признателен за то, что он решит, кому еще рассказать, как и когда сообщить новости вашей команде.

После того, как вы приняли решение отправиться на новые пастбища и вручили свое письмо, нередко возникает смесь эмоций. Вы можете беспокоиться о том, как ваши коллеги будут относиться к вам, например, в период вашего уведомления, или грустить по поводу тех, кого вы оставите.

Реальность такова, что большинство людей в какой-то момент своей жизни, в том числе и ваш менеджер, окажутся в вашей ситуации.Даже если вы были ценным членом команды, без вас организация не рухнет. Доверьтесь своему решению и с нетерпением ждите новых захватывающих возможностей, которые ждут вас впереди.

Еще раз поздравляю и удачи в новой работе.

Как написать заявление об увольнении / электронное письмо (образцы включены!)

Представьте себе: вы думаете о том, чтобы уволиться с работы, потому что она больше не подходит, или, может быть, вы приняли другое предложение о работе и уже начали упаковывать свой стол запасы.Но есть еще одно, что вам нужно сделать: написать заявление об увольнении / электронное письмо.

‍

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении или электронное письмо об увольнении является официальным документом, уведомляющим вашу текущую организацию о том, что вы уходите с работы. Это может быть напечатанное письмо или электронное письмо вашему менеджеру по найму. Вы можете или не можете пометить копию в отделе кадров.

‍

Зачем писать заявление об увольнении?

В некоторых компаниях написание письма / электронного письма об увольнении является обязательной частью выходных формальностей.Однако вполне возможно, что ваша компания даже не требует заявления об увольнении. Но значит ли это, что вам не следует писать?

Написать заявление об увольнении необходимо по следующим причинам:

1. Это официальный документ, в котором указано, что вы добровольно покидаете работу или офис.
2. Письма об увольнении также имеют решающее значение для отделов кадров, чтобы отслеживать ваше время для таких вещей, как расчет заработной платы и рекомендации в будущем, если это необходимо.
3. Они также жизненно важны, потому что они содержат важную оперативную информацию для вашего менеджера, такую ​​как ваш последний рабочий день в компании и то, что необходимо при планировании вашего отъезда.
4. Он служит средством объяснить вашему бывшему работодателю, почему вы уходите, что вы цените в работе, и уходит в хороших отношениях, что является наиболее важной частью, потому что вы не хотите сжигать мосты со своим нынешним работодатель.

Чтобы помочь вам начать работу, вот несколько советов, которые вам следует помнить при составлении заявления об увольнении или электронного письма.

Основы письма об отставке / электронной почты

Приветствие

Для заявления об отставке всегда необходимо приветствие. Вы можете начать с приветствия вашего менеджера его / его именем в начале заявления об увольнении.

‍ Введение

Ваше заявление об увольнении должно начинаться с того факта, что вы уходите с нынешней должности. Затем вы должны указать намерение или причину вашего ухода, например, переезд, семейные обстоятельства и т. Д.

Совет. Причину смены работы указывать необязательно. Однако, если вы уезжаете немедленно, целесообразно указать причину вашего отъезда.

Body

Чтобы поддерживать позитивный и изящный выход, вы должны выразить признательность за обучение и опыт, которые вы, возможно, приобрели за количество лет, проведенных в компании, из которой вы уходите. Вы также можете рассказать о том, как вам там понравилось. В вашем заявлении об увольнении также должна быть указана информация о вашем последнем рабочем дне.

Совет. Для облегчения перехода вы можете составить общий список своих ежедневных рабочих обязанностей и прикрепить его к своему электронному письму. Ваш заменяющий может использовать этот список в качестве руководства.

Закрытие

Закрытие вашего письма должно содержать добрые пожелания и просьбу оставаться на связи. Кроме того, вам следует предложить помощь с переходом. Например, вы можете предложить помощь в обучении нового сотрудника или ответить на вопросы в течение нескольких недель после вашего отъезда.Таким образом, и работник, и работодатель могут выйти из ситуации с чувством уважения и дружелюбия. Кроме того, не забудьте указать свою личную контактную информацию, чтобы компания могла легко связаться с вами, когда это потребуется. Это особенно важно, если вы сразу уезжаете.

‍

Советы по написанию заявления об увольнении / электронного письма:

Всегда рекомендуется оставить хорошую заметку при увольнении с текущей работы, так как в будущем вам может потребоваться рекомендация или рекомендательное письмо от вашего работодателя.Читайте советы по написанию заявления / электронного письма об увольнении.

• Звучит положительно: Когда вы пишете о своем опыте в письме / электронном письме об увольнении, сохраняйте положительный настрой. Не вдавайтесь в подробности о том, чем новая работа лучше вашей текущей.

  Совет. Даже если вы недовольны своей работой, не поддавайтесь искушению отрицательно прокомментировать своего руководителя, коллег или компанию.

• Подумайте о том, чтобы поговорить со своим руководителем: Перед отправкой письма или электронного письма об увольнении рекомендуется поговорить с руководителем лично.Это свидетельствует о хорошем профессиональном этикете и позволяет вам вести двусторонний диалог, в котором вы обсуждаете причины ухода с работы и свои планы, чтобы облегчить плавный переход.

• Знайте свою аудиторию: Лучше всего направить письмо / электронное письмо об увольнении своему менеджеру по отчетности. Используйте их имя (если вы их обычно так называете). Вы также можете отправить копию своего заявления об увольнении в отдел кадров.

• Используйте простую и понятную строку темы электронной почты: Используйте прямые строки темы электронной почты, такие как «Уведомление об отставке — Ваше имя» или «Отставка вступает в силу немедленно — Ваше имя».Таким образом, ваш менеджер сразу узнает, о чем идет речь в письме, и прочитает его как можно скорее.

• Не вдавайтесь в подробности: До тех пор, пока в этом нет необходимости, вы должны воздерживаться от вдаваться в подробности относительно того, почему вы уходите с нынешней работы и что вы будете делать дальше. Объяснение должно быть кратким и позитивным. Например, вы можете сказать, что уходите из-за высшего образования, семейных обстоятельств, смены карьеры и т. Д. Однако, если вы уходите на другую работу, вы, вероятно, не захотите об этом упоминать.

• Выразите благодарность: Это отличный шанс поблагодарить вас за время, проведенное в компании, и ее знания.

• Задайте вопросы: Рассмотрите это как возможность задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно вашей последней зарплаты или других льгот. Отметьте копию для отдела кадров, который сможет ответить на эти типы вопросов.

• Вычитайте электронное письмо перед его отправкой: Хорошая идея — проверить свое письмо на наличие грамматических ошибок или опечаток.Убедитесь, что ваш тон дружеский или нейтральный. Вы можете попросить кого-нибудь (друга или члена семьи) прочитать электронное письмо, чтобы еще раз проверить свой тон и поискать все оставшиеся ошибки, которые вы могли пропустить.

Примеры писем / писем об отставке по категориям:

• Письмо / электронное письмо с уведомлением об отставке за две недели Уважаемый

  Пожалуйста, примите это письмо / электронное письмо в качестве моего официального ухода с должности ———————— (укажите вашу должность) в —————- (укажите название организации).Ассоциации, которые у меня возникли за время моего пребывания здесь, будут поистине запоминающимися на долгие годы.

  Надеюсь, вам будет достаточно уведомления за две недели, чтобы найти замену. Если я могу чем-нибудь помочь во время перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

  Я желаю всем в —————- (упомяните название организации) всего наилучшего в их будущих начинаниях.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись
  

• Краткое уведомление об отставке / электронное письмо

  ‍

  Уважаемый

  Пожалуйста, примите это письмо / адрес электронной почты как мое намерение уйти в отставку с должности ———————— (указать вашу должность) в —————- (указать название организации).Я полностью осознаю, что должен был уведомить вас не менее чем —————- (укажите количество дней) до моего отъезда.

  Однако из-за —————- (указать причину) я вынужден уехать преждевременно. Прошу прощения за короткий срок. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время перехода.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись

Примеры различных типов писем / писем об увольнении:

• Пример искреннего письма / электронного письма об увольнении

  ‍

  Здравствуйте, ,

  Хочу уведомить вас, что я официально ухожу с должности ————————- (упомяните ваш пост) из ——— ——- (упомяните название организации) действующий ————– (укажите срок уведомления) сегодня.

  Причина моей отставки ————————– (укажите причину перехода).

  С тех пор, как я присоединился к ———————– (упомяните название организации) —————- (упомяните количество лет, проработанных в компании) много лет назад, я наслаждался неразрывными узами дружбы и огромным профессионализмом. рост. Я получил множество советов, поддержки и ободрения от начальства, и я всегда буду им благодарен за это.

  Я желаю всем в —————- (упомяните название организации) всего наилучшего в их будущих начинаниях.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись

• Пример письма / электронного письма об увольнении с сожалением

  ‍

  Здравствуйте, , < / first>

  Я пишу это ————————- (укажите электронную почту или письмо), с большим сожалением сообщаю вам, что я ухожу в отставку с должности ————————- (укажите свой пост ) с ————————- (упомяните название организации), действующим сегодня, с моим последним рабочим днем ​​————————- (упомяните дату).

  Именно из-за ————————- (укажите причину отставки) я должен уйти в отставку с должности, которой я занимался в прошлом ———————- (укажите количество лет)

  Разрешите мне поблагодарить каждого из вас за многочисленные возможности, предоставленные мне для моего профессионального и личного развития. Я всегда буду гордиться тем, что был частью этой уважаемой организации, которая привела меня туда, где я нахожусь сегодня.

  Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам потребуется помощь во время и после моего отъезда.С удовольствием буду помогать всем, чем могу.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись
  

• Пример письма / электронного письма независимого подрядчика об увольнении

  ‍

  Здравствуйте,

  Пожалуйста, примите во внимание это ————————- (укажите адрес электронной почты или письмо) в качестве официального расторжения моего контракта с (указать название компании), вступившего в силу сегодня.

  В соответствии с требованиями моего трудового договора я отправляю ————————- (укажите количество дней или недель) уведомление.Мой последний рабочий день будет ————————- (укажите дату).

  Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы урезать концы с концами. Я желаю вам всего наилучшего.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись
  ‍

Вот и все; наше руководство по написанию идеального письма / электронного письма об увольнении. Есть какие-нибудь советы, которыми вы хотели бы поделиться из личного опыта написания заявления об увольнении? Мы бы хотели развлечься беседой. Напишите письмо по адресу content @ intervalkickstart.com.‍

Хотите получить максимум удовольствия от подготовки к техническому собеседованию? Наши когорты 2020 года быстро пополняются. Присоединяйтесь к этой интерактивной живой сессии с нашим Основателем, чтобы узнать больше.

‍

‍

Как написать заявление об увольнении, которое не сожжет мосты

Добро пожаловать в Thomas Insights — каждый день мы публикуем последние новости и аналитику, чтобы наши читатели были в курсе того, что происходит в отрасли . Подпишитесь здесь, чтобы получать самые популярные новости дня прямо на ваш почтовый ящик.

Увольнение с работы — зачастую трудный процесс, особенно если вы проработали в компании долгое время. Одна из самых сложных частей этого процесса — написать официальное заявление об увольнении.

Заявление об увольнении — это подписанный документ, который формализует особенности вашего выезда. Чаще всего это письмо, которое вы отправляете своему руководителю, который, в свою очередь, отправляет его в отдел кадров вашей компании.

Прежде чем мы углубимся в подробности того, что входит в само письмо, давайте кратко поговорим о том, когда и как доставить письмо.В конце этой статьи вы найдете шаблон действующего заявления об увольнении, которое вы можете использовать в качестве основы для своего собственного заявления об увольнении.

Рекомендации по увольнению: когда и как доставить заявление об увольнении

Сотрудники, работающие в течение длительного времени, строят важные отношения со своими руководителями, и их уход может оказать эмоциональное и профессиональное влияние на компанию. В этот переходный период вы также можете лично испытать «американские горки» эмоций.Чтобы облегчить переход как для себя, так и для других, лучше всего относиться к своей отставке с эмоциональной осознанностью и сочувствием.

Может возникнуть соблазн доставить новости по телефону или, что еще хуже, по электронной почте, чтобы уменьшить страх конфронтации во время разговора с вашим руководителем, особенно если ваши отношения с ним или с ней уже натянуты.

Однако я бы порекомендовал назначить личную встречу с вашим руководителем, чтобы устно проинформировать его о своем решении уйти со своей должности.(Для получения дополнительной информации о том, что говорить — и что не говорить — во время встречи, см. 7-шаговое руководство Томаса.)

На этой встрече вы должны вручить официальное заявление об увольнении.

Как написать уважительное заявление об увольнении

Заявление об увольнении должно быть бумажным печатным документом. Поскольку это официальное сообщение, оно также должно быть датировано и подписано. Ваше письмо должно быть коротким и простым; Я бы рекомендовал хранить его не длиннее страницы.

Предоставьте необходимую информацию о выходе

Задача письма — беспристрастно сообщить новость о вашем увольнении, а также предоставить вашему работодателю информацию о вашем последнем дне работы. При определении даты выхода помните, что большинство компаний просят вас уведомить вас как минимум за две недели.

Спасибо работодателю

Письмо также должно выражать позитивное отношение к вашему времени, проведенному в компании.Вы можете указать, что вам понравилась работа, которую вы проделали на этой должности, полученный опыт и наставничество, предоставленное вашим менеджером.

Письмо не должно сжигать мосты, выражая недовольство. Если вы покидаете особо токсичную рабочую ситуацию, вам может быть трудно вызвать какую-либо благодарность; В этом случае будет достаточно короткого слова благодарности за предоставленную в компании возможность.

Если вы наслаждаетесь работой или отчаянно хотите уйти, сейчас не время для поэзии о лучших возможностях.Не сообщайте о своих планах на будущее бывшей компании, особенно в письменной форме.

Укажите, что вы продолжаете трудовую этику

Наконец, письмо должно продемонстрировать ваше стремление сделать переход как можно более плавным. В письменном общении — включая не только официальное заявление об увольнении, но и любые электронные письма, которые вы можете отправить в связи с переходом, — вам не нужно вдаваться в подробности того, что будет включать этот переход, но вы захотите выполнить тщательную передачу и обучить своих сотрудников. замена, если применимо.

Контрольный список для заявления об увольнении

• Вверху письма укажите дату, когда вы доставляете его своему руководителю.
• Письмо должно быть написано вашему руководителю, но имейте в виду, что оно может быть дублировано и отправлено в отдел кадров.
• Укажите, что вы официально уходите с должности в компании.
• Укажите точную дату вашего последнего рабочего дня.
• Выразите благодарность за предоставленную возможность поработать в компании.
• Убедитесь, что вы поможете сделать переход плавным.
• Включите свое полное имя и подпись.

Шаблон заявления об увольнении

Ниже приведен пример того, как должно выглядеть заявление об увольнении:

Уважаемый [имя руководителя] ,

Целью этого письма является информирование вас о моем решении уйти в отставку с должности в [компания] , вступающее в силу немедленно. Мой последний рабочий день будет [число] .Я принял другую должность, что будет для меня положительным шагом в карьере.

Мне понравилось здесь, в [компания] , и я буду полностью сотрудничать, чтобы обеспечить плавный переход в течение следующих двух недель.

С уважением,

[подпись]
[печатное имя]

Изображение предоставлено: любезно предоставлено BeeBright / Shutterstock

Компания Intel Mobileye объявляет о планах по предоставлению услуг доставки без водителя и тестирует беспилотные автомобили в Нью-Йорке Следующая история »

Больше от Career & Workforce

Как написать заявление об увольнении (с примерами + шаблонами)

Принятие решения об увольнении с работы требует большого внимания и самоанализа.Когда вы укоренились в компании, уйти в отставку часто бывает сложно. Вы хотите двигаться дальше, но у вас могут быть рабочие отношения, которых вам будет не хватать. Однако, как только вы приняли решение и проинформировали своего работодателя о том, что вы увольняетесь, следующая задача — подать официальное заявление об увольнении.

Независимо от причины вашего увольнения, даже если это было не в лучших обстоятельствах, вам нужно знать, как написать заявление об увольнении, чтобы не сжечь мосты.Вы никогда не сможете предсказать, когда встретите своего работодателя или кого-либо из своих коллег в другой рабочей ситуации. Всегда планируйте уйти в хороших отношениях и с хорошо написанным заявлением об увольнении.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальное письменное заявление о вашем намерении покинуть компанию. Даже если вы уже устно заявили о своей отставке, всегда профессионально дополнить это официальным письмом.

Заявление об увольнении не является обязательным, но ожидается.Он официально документирует вашу отставку и обеспечивает бумажный след. Это считается юридическим документом, поскольку дата вашего увольнения является началом официального уведомления компании и становится основанием для определения последнего дня вашей работы.

Большинство компаний требуют уведомления за две недели, и дата в вашем письме свидетельствует о соблюдении. Заявление об увольнении, скорее всего, попадет в отдел кадров (HR) и станет частью вашего постоянного кадрового учета с ними.Вам также следует сохранить копию письма, желательно с должным подтверждением и печатью отдела кадров.

Хотя обычно вы можете общаться со своим работодателем и коллегами с помощью электронной почты, мгновенных сообщений или телефонных звонков, вам следует распечатать заявление об увольнении на документарной бумаге и убедиться, что оно подписано. Здесь может быть сделано исключение, если вы находитесь за пределами штата или в другой стране.

Советы по написанию заявления об увольнении

Направьте письмо нужному человеку

Обычно вы должны направить заявление об увольнении своему текущему линейному руководителю, непосредственному руководителю или в отдел кадров.Обычно вы формально обращаетесь к этому человеку, но если вы знакомы с ним, вы можете смягчить письмо, обращаясь к нему по имени. Большинство профессионалов согласны с тем, что вам следует избегать использования слов «кого это может касаться», поскольку это считается устаревшим и обезличенным.

Сделайте вводный абзац кратким и понятным

Первый абзац вашего заявления об увольнении должен быть коротким и понятным. Ваше намерение уйти в отставку должно быть в этом абзаце.Типичный вводный абзац может начинаться с «Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем увольнении» или «Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе из (название компании)».

Основные даты

Убедитесь, что в письме четко указано, когда будет ваш последний рабочий день. Просмотрите свой контракт и убедитесь, что вы соблюдаете минимальный период предварительного уведомления, на который вы согласились. Уведомление за две недели является стандартным.

Покажите благодарность

Независимо от того, положительная или отрицательная причина вашего ухода из компании, сделайте свое заявление об увольнении с благодарностью.Даже если часть опыта вашей компании может быть менее чем приятной, подумайте о том, что вы узнали во время пребывания в компании, о том, когда вам действительно нравилась ваша работа, или о возможности наставлять кого-то в компании. Упомяните это воспоминание и поблагодарите их за это.

Компания инвестировала в вас, обучила вас и потратила время и деньги на подготовку к вашей должности. Покиньте компанию так, чтобы вас по-прежнему вспоминали с любовью.

Предложение о помощи

В некоторых случаях ваша отставка может привести к тому, что некоторые проекты останутся незавершенными.Было бы неплохо обрисовать все незавершенные программы и проекты, чтобы ваш работодатель точно знал, как заполнить пробелы, пока не найдет вам замену. Предложите помощь с переходом, обучив замену, или предоставьте временные предложения. Этот раздел письма может включать:

• Список проектов в разработке
• Важные сроки выполнения каждого проекта
• Список задач, которые вы можете выполнить до последнего дня вашей работы
• Список ваших коллег, которые могут заполнить за вас временно

Ваш начальник может принять решение о переходе самостоятельно, но предложение о помощи в течение оставшихся дней работы в компании будет приветствоваться.

Завершить с уважением

Закончите письмо простым и уважительным прощанием. Вы можете использовать слова «искренне», «с наилучшими пожеланиями» или «спасибо» после своего имени.

Чего следует избегать при написании заявления об увольнении

Знание того, что не следует включать в свое заявление об увольнении, может быть столь же важным, как и то, что вы включаете. При написании официального заявления об увольнении избегайте следующего:

Причина, по которой вы уходите

Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить, почему вы увольняетесь, лучше воздержаться от этого.Даже если ваш новый работодатель предлагает лучшую зарплату или лучшую возможность карьерного роста, не указывайте эти детали в своем заявлении об увольнении. Оставайтесь профессиональными, позитивными и вежливыми.

Что вам не понравилось в вашей работе

Заявление об увольнении — не место для разглагольствования и обид. Плохие высказывания о компании, которую вы покидаете, в том числе о ваших коллегах по работе, больше отражаются на вас, чем на них. Это также может затронуть вашего нового работодателя и повлиять на ваши перспективы с ним.Убедитесь, что вы избавились от гнева, когда составляете письмо. Позвольте другу просмотреть его, прежде чем отправлять свое письмо, чтобы убедиться, что оно краткое и уважительное.

Эмоциональные высказывания

Спокойный и профессиональный тон вашего письма намного лучше, чем агрессивный или эмоциональный. Такие фразы, как «Я чувствую» или «Я думаю», следует использовать только в положительном ключе.

Хвастовство новой работой

Хвастовство новым положением и повышением зарплаты не принесет никакой пользы в ваше заявление об увольнении.В лучшем случае это вызовет неприязнь между вами и вашим работодателем. Помните, что вы, скорее всего, останетесь в той же отрасли, что и ваша бывшая компания, и профессиональные круги могут быть довольно небольшими. Старайтесь оставаться на хорошей стороне своей старой компании. Никогда не знаешь, когда твои пути снова встретятся.

Опечатки и грамматические ошибки

Неотредактированное письмо, содержащее опечатки и грамматические ошибки, плохо отзывается о вас. Поскольку это будет ваш последний официальный акт перед переходом в другую компанию, сделайте его максимально профессиональным и приятным.

Типы заявлений об отставке

Теперь, когда вы знаете основные элементы заявления об увольнении, давайте рассмотрим различные типы писем об отставке

Базовое заявление об отставке

Помимо даты и приветствий, основное письмо об отставке будет иметь вступительное предложение, в котором говорится о вашем намерении уйти в отставку, вступающее в силу с определенной даты. Чтобы это выглядело профессионально, подумайте о том, чтобы добавить несколько предложений с благодарностью компании и предложением помощи в переходе.

Краткое уведомление об отставке

Хотя обычно вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за две недели, могут быть случаи, когда необходимо уведомление в кратчайшие сроки. Это может застать вашего работодателя врасплох, поэтому сначала поговорите со своим непосредственным руководителем и объясните ситуацию.

Получив одобрение своего руководителя, отправьте официальное заявление об увольнении. Объясните, почему вы уходите в отставку, но сделайте это кратко и кратко. Вместо того, чтобы вдаваться в подробные подробные объяснения, вы можете использовать в качестве причин «личные обстоятельства» или «чрезвычайную ситуацию в семье».Всегда добавляйте абзац с выражением благодарности компании и благодарностью за понимание вашей ситуации.

Заявление об увольнении с причиной отъезда

Это похоже на письмо об увольнении за короткий срок, но вам не нужно предварительно разговаривать со своим работодателем. Хотя не всегда необходимо объяснять причины ухода из компании, вы можете захотеть это сделать, особенно если вы хотите поблагодарить своего работодателя и у вас с ним хорошие рабочие отношения.

Некоторые конкретные причины для подготовки заявления об увольнении с указанием причины ухода могут включать ваше возвращение в школу (например, чтобы получить степень MBA), отпуск по беременности и родам (когда вы и ваш супруг решаете, что вы не вернетесь к работе), переезд, или по какой-либо личной или семейной причине.

Образец заявления об отставке № 1

Чтобы дать вам некоторое представление о том, как выглядит заявление об увольнении, вот образец основного:

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия]:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности (название должности) для [Название компании], начиная с [последний день работы].

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних двух лет. Мне действительно понравилось пребывание в [Название компании], и я более чем благодарен за предоставленные вами возможности, которые помогли мне достичь моих целей профессионального и личностного роста.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, чтобы облегчить беспрепятственную передачу моих обязанностей моему преемнику, пожалуйста, дайте мне знать. Буду рада помочь чем смогу.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Образец заявления об отставке № 2

Вот еще один пример заявления об увольнении. На этот раз в письме указана причина ухода.Понаблюдайте, как это можно сформулировать, не вызывая отрицательного отклика от компании, из которой вы уходите:

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия]:

Цель этого письма — объявить о моем уходе из [Название компании], вступающем в силу через две недели с этой даты.

Это было непростое решение для меня. Последние 10 лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать для вас, и спасибо за все возможности, которые вы мне предоставили. Я горжусь тем, как наши производственные операции расширились с локальных средних до глобальных.Я также очень горжусь тем, что руководил очень успешной и трудолюбивой командой, стремящейся производить качественную продукцию в срок.

Я принял должность [Название новой должности] в [Местоположение новой компании]. Эта возможность дает мне шанс продолжить профессиональный рост, позволяя мне переехать с семьей поближе к остальным нашим семьям.

Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Образец заявления об отставке № 3

Дорогой Сэм,

Примите это письмо как мое официальное заявление об уходе из PowerTrain Technologies.Последний день моей работы будет пятница, 29 января. Я сделаю все, что в моих силах, чтобы мои проекты были завершены, а мои обязанности были переданы до того, как я уйду.

Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в этой компании и за поддержку, которую вы мне оказали, когда я учился и совершенствовался в свое время здесь. Мой опыт работы в этой компании сделал меня лучшим аналитиком данных, и мне будет не хватать работы с этой командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в переходный период до моего отъезда.Надеюсь, мы сможем оставаться на связи.

Спасибо,

Тейлор Ричардс

Образец заявления об отставке № 4

Уважаемый г-н Стив Филлипс,

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности менеджера по маркетингу Digital Dog Media. Мой последний день будет среда, 28 ноября.

Я благодарен за возможность работать в этой замечательной команде и компании в течение последних 5 лет.Я ценю возможности, которые у меня были для развития своих навыков цифрового маркетинга, и с нетерпением жду возможности применить полученные знания в своей следующей должности по мере построения своей карьеры. Это действительно было ступенькой к камню.

Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности, обучить команду и ответить на вопросы в течение следующих двух недель. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь сделать, чтобы передать информацию во время перехода.

Я желаю вам удачи в будущем успехе компании и надеюсь, что мы сможем оставаться на связи.

С уважением,

Брайан О’Коннер

Что дальше?

Теперь, когда у вас в руках надлежащее заявление об увольнении, вот что происходит дальше:

Подготовка встречного предложения

Ваша компания может быть не готова вас отпустить и может спросить, что вам нужно, чтобы подумать о том, чтобы остаться. Вы можете получить предложение о мгновенном продвижении по службе или повышение. Каким бы ни было встречное предложение, будьте готовы ответить. Целесообразно напомнить себе, почему вы вообще хотели уйти в отставку и устранит ли встречное предложение эти причины.

Отполировать свое резюме

Некоторые люди, которые подают заявление об увольнении, могут уже иметь другую работу, смена карьеры или семейные обязанности, ожидающие своего часа. Однако другие могут уйти в отставку без такой альтернативы. Может быть, они хотят немного отдохнуть от стресса или сначала отправиться в путешествие, прежде чем решиться на поиск новой работы.

Пришло время улучшить свое резюме, и мы в VisualCV можем помочь! У нас есть 30+ шаблонов резюме на выбор, в зависимости от вашего стиля, так что вы можете создать готовое резюме за считанные минуты.Начните создавать свое резюме сегодня бесплатно — нажмите здесь, чтобы создать бесплатную учетную запись.

Заявление об увольнении: определение, примеры и формат!

Привет! Если вы здесь, то это означает только одно: вы увольняетесь с работы.

Вы, вероятно, получили новую работу (ура, поздравляю!), Или вы слишком напряжены, или у вас есть другие личные дела, с которыми нужно разобраться…

Что ж, каковы бы ни были ваши причины, пришло время прощаться со старым работа и двигаться дальше.

Но нельзя просто сказать: «Я ухожу!» и уходят драматично, как в фильмах. Это не так. В реальной жизни вы должны написать заявление об увольнении, если хотите уволиться с работы.

Если вы не знаете, как все работает с написанием заявления об увольнении, не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь вам! В этом блоге мы расскажем обо всем и обо всем, что вам нужно знать о заявлении об увольнении.

Итак, приступим к делу!

Что такое заявление об увольнении? (Определение)

Помните ли вы, что получали письмо с предложением от компании, информирующее вас о вашем выборе и других деталях, таких как дата вступления, льготы и т. Д.?

Заявление об увольнении вроде того, но с перестановкой ролей.

Это официальное письмо, отправленное сотрудником своему работодателю, в котором говорится о своем намерении оставить свою текущую должность в компании. Он включает подробную информацию о последнем дне работы и намечает любой следующий шаг для перехода.

Проще говоря, это официальный способ бросить курить.

Заявление об увольнении может быть написано в виде печатного письма или электронного письма, и в зависимости от вашего трудового договора оно может иметь немедленный эффект или вступить в силу позднее.

Но почему написать заявление об увольнении так важно? Хотите узнать? Затем прокрутите вниз!

Почему так важно написать заявление об увольнении?

Это обычная практика и профессиональная вежливость — подать заявление об увольнении перед уходом с работы.

Но это гораздо больше, чем просто социальная и профессиональная практика, это не менее важно для вас и вашей компании. Вот почему:

1.Помогает поддерживать позитивные отношения

Написание заявления об увольнении — это вежливый и уважительный способ завершить отношения с вашей компанией. Он показывает усилия, которые вы приложили, чтобы поблагодарить своих работодателей и пожилых людей в случае вашего отъезда.

Это означает, что ваше увольнение оставляет хорошее впечатление и помогает вам поддерживать позитивные отношения с работодателями еще долгое время после вашего ухода.

В дополнение ко всему, это также гарантирует, что вы получите хороший послужной список в качестве сотрудника, который пригодится вам в будущем.

2. Демонстрирует благодарность

Отличный способ выразить благодарность вашим работодателям за то, что они помогли вам многому научиться во время вашей должности в компании, — это указать все это в своем заявлении об увольнении.

Это прекрасная возможность сказать им огромное «спасибо» за поддержку на протяжении всего профессионального пути. Это также оставит хорошее впечатление у ваших работодателей.

3. Подготовка компании

Ваше заявление об увольнении — это уведомление для вашей компании о том, что вы уходите, а также дату вашего ухода.

Это дает вашей компании достаточно времени, чтобы спланировать и подготовиться к вашему отъезду, а также найти замену или замену вашей должности.

Подробнее: Письмо об отпуске: что это такое и как его написать?

4. Свидетельство об увольнении

Заявлением об увольнении вы оформляете свое решение об увольнении с работы. Это действует как официальный документ и доказательство того, что вы покинули компанию.

Это также помогает отделам кадров вести учет вашего времени в компании для таких вещей, как расчет заработной платы и будущие справки.

Короче говоря, все в заявлении об увольнении говорит о профессионализме, который очень важен, когда вы поднимаетесь по карьерной лестнице.

Итак, вам нужно убедиться, что вы написали безупречное заявление об увольнении, чтобы изящно покинуть свою компанию. Не знаете, как написать?

Не волнуйся, друг мой! В следующем разделе мы расскажем обо всем этом.Итак, чего же ждем? Нырните прямо сейчас!

Подробнее: Письмо-жалоба: что это такое и как его создать? (С примерами)

Как написать заявление об увольнении?

1. Используйте формат делового письма

Прежде чем вы начнете писать заявление об увольнении, обязательно соблюдайте правильный формат делового письма. Не забудьте включить заголовок с именем вашего работодателя, а также адрес компании, дату, надлежащее приветствие и т. Д.Это особенно важно, если вы даете бумажную или печатную версию письма.

Вы не хотите, чтобы буква была отформатирована неравномерно, поэтому убедитесь, что вы используете правильный интервал во всем письме, а также выровняйте все по полям.

2. Заявите о своем намерении

Ваш первый абзац должен начинаться с того факта, что вы собираетесь уйти с должности в компании.

Убедитесь, что вы кристально ясно изложили свое намерение, чтобы ваш работодатель не догадался, что вы готовы остаться, если он предложит вам более высокую заработную плату или другие льготы.

Помните, что вы пишете официальное заявление об увольнении, поэтому нет необходимости приукрашивать или проявлять творческий подход к своей первой строке.

Вот пример вступительного предложения: «Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности (укажите здесь свою должность)». ИЛИ «С большим сожалением подаю заявление об увольнении как (укажите свою должность)».

Подробнее: Рекомендательное письмо: что это такое и как его написать?

3.Упомяните свой последний день

Если вы думали, что можете просто описать свое намерение уйти в отставку и двигаться дальше, то вы ошиблись. В вашем письме должны быть указаны другие подробности вашей отставки, чтобы ваша компания упростила переходный период.

Вот почему упоминание вашего последнего рабочего дня является важной частью вашего заявления об увольнении, потому что это дает вашему работодателю разумное время для подготовки к поиску замены для вашей должности.

Вы можете указать свой последний рабочий день сразу после того, как заявили о своем намерении уволиться. Фактически, вы даже можете написать это в одном предложении.

Например: «Настоящим я подаю заявление об увольнении (укажите свою должность) с 1 августа 2021 года». ИЛИ «Мой последний рабочий день будет 1 августа 2021 года».

4. Укажите причины (необязательно)

Указание причин ухода с работы при написании заявления об увольнении не является обязательным.Однако, если у вас есть близкие отношения со своим работодателем, вы должны указать причины.

Даже в такой ситуации не нужно вдаваться в подробное описание причин. Сделайте это простым и лаконичным.

Однако вы можете указать свои причины, если они связаны с состоянием здоровья или предложением о работе в другой компании или отпуском по беременности и родам и т. Д. Но выбор полностью за вами.

Вот как это можно сделать: «Мне недавно предложили новую возможность в другой компании, и я решил принять это предложение.ИЛИ «Я решил уйти в отставку по личным причинам».

5. Предложите помощь с переходным периодом

Большинство писем об увольнении включает предложение помочь с переходным периодом вашего отъезда. Не обещайте того, что вы не можете выполнить, просто из вежливости.

Но, , если вы можете предложить помощь, то заявите о своей готовности помочь в переходный период.

Это может быть набор нового сотрудника или обучение заменяющего его, чтобы они могли беспрепятственно выполнять ваши обязанности.Таким образом, вы и ваш работодатель можете завершить ситуацию чувством взаимного уважения.

Вот как это можно сформулировать: «Я готов помочь с переходом моих обязанностей, чтобы компания продолжала нормально функционировать после моего ухода. Я могу помочь с наймом, а также обучить замену ».

6. Поблагодарите своего работодателя

Вы, вероятно, не думали, что ваше заявление об увольнении может иметь столько аспектов, но самое важное — это выражение благодарности вашим работодателям.

Вы можете задокументировать положительные воспоминания, признать предоставленные вам возможности и поблагодарить своего работодателя или менеджера, оценив их усилия, направленные на то, чтобы помочь вам учиться в компании.

Это не только оставит неизгладимое впечатление на вашего работодателя, но и является стратегическим шагом, поскольку вы можете поддерживать эту связь для будущих рекомендаций.

Вот что вы можете сказать: «Я хочу выразить искреннюю благодарность за все возможности, которые вы мне предоставили, и за все знания, которые я приобрел в вашей компании за эти годы.ИЛИ «Спасибо, что сделали все возможное, чтобы обеспечить мне успех на моей должности».

7. Завершение

Завершение вашего заявления об увольнении будет зависеть от того, что вы указали ранее в своем письме. Это может закончиться предложением помощи в переходе или сердечным благодарственным письмом.

Что бы это ни было, вы должны убедиться, что это в положительном тоне.

Вы можете оставить свою личную контактную информацию, чтобы они могли легко с вами связаться.Затем вы можете закончить свое письмо, сказав «С уважением», «С уважением» или «Искренне», прежде чем написать свое имя или подписать письмо внизу.

8. Корректура Корректура Корректура

После того, как вы подадите заявление об увольнении, его уже не забрать. Итак, проверьте наличие опечаток или грамматических ошибок и убедитесь, что тон звучит положительно.

Вы можете перепроверить, попросив друга или коллегу вычитать ваше письмо в последний раз, чтобы убедиться, что все в отличном состоянии.

Обратите внимание: Все эти правила применимы независимо от того, подаете ли вы традиционное заявление об увольнении или отправляете его по электронной почте. Единственная разница в том, что в вашем электронном письме не требуется указывать адрес начальника или упоминать в нем дату. Вы можете просто указать «Отставку» в качестве заголовка в теме электронного письма вместе со своим именем, чтобы ваш работодатель знал, чего ожидать.

Примеры и образцы заявления об увольнении

Мы знаем, что написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, но на самом деле это довольно просто!

Хотите узнать, как объединить все вышеперечисленные шаги и посмотреть, как ваше заявление об увольнении выглядит на практике? Ознакомьтесь со следующими образцами:

Пример 1: Базовое заявление об увольнении

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности [ваша должность] в [Название компании] с 1 августа 2020 года.

Большое спасибо за предоставленные мне возможности во время моего пребывания в компании. Мне понравилось работать в компании, и я ценю вашу поддержку, наставничество и руководство на протяжении многих лет.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь с переходом. Вы можете связаться со мной через [Введите свой адрес электронной почты].Желаю вам всего наилучшего!

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

Пример 2: Заявление об увольнении с новой должности

Дата

Имя

Код титула

Организация

Город Область

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Цель этого письма — объявить о моем уходе с должности [Ваша должность] из [Название компании] с 15 сентября 2020 года.Недавно мне предложили новую возможность в другой компании, и я решил принять это предложение, поскольку считаю, что оно лучше подходит для моей карьеры в будущем.

Я не могу поблагодарить вас за все возможности и опыт, которые вы мне предоставили за время моей работы в компании. Я ценю вашу поддержку и понимание и желаю вам всего наилучшего.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в последние несколько недель моего пребывания здесь. Со мной можно связаться по электронной почте на ваше имя @ адрес электронной почты.com.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

3. Пример 3: Заявление об увольнении по личным причинам

Дата

Имя

Должность

Организация

Город, штат

Zip Код

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

С большим сожалением сообщаю вам, что я покидаю свою роль [Ваша должность] в [Название компании] 17 июля 2020 года. Из-за непредвиденных личных проблем я больше не смогу выполнять обязанности, связанные с моей должностью, и по этой причине я считаю, что уход с должности отвечает наилучшим интересам компании.

Прошу прощения за любые трудности и неудобства, которые может вызвать мой отъезд. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вы считаете, что я могу помочь обеспечить плавный переход после того, как я уйду.

Я также хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить искреннюю благодарность за все возможности, которые вы мне дали, и за все знания, которые я приобрел в вашей компании за эти годы.

Большое спасибо за понимание. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и с нетерпением жду роста компании в будущем.Желаю вам всего наилучшего!

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

Пример 4: Заявление об увольнении для переезда

Дата

Имя

Код титула

Организация

Город Область

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия:

Считайте это письмо официальным уведомлением о моем уходе с должности [Ваша должность] из [Название компании] с 15 ноября 2020 г.Я перееду в [Укажите город и штат], чтобы быть ближе к своей семье.

Работа для вас была отличным опытом, и я очень ценю возможность быть частью этой компании. Все, чему я здесь научился, помогло мне расти как сотруднику и как человеку.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в процессе перехода. Буду более чем счастлив найти замену или замену и помочь с тренировочным процессом. Вы можете связаться со мной через [Введите адрес электронной почты].

Желаю компании успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

Советы, которые следует помнить при написании заявления об увольнении

Теперь, когда вы знаете пошаговый процесс написания заявления об увольнении и как это выглядит на практике, вот несколько общих советов, о которых следует помнить:

1. Будьте профессионалом

Люди склонны глубоко погружаться в свои личные дела или иногда даже критиковать компанию.Избегайте этого любой ценой. Вы не хотите выходить из себя горьким тоном и производить плохое впечатление. Так что будьте профессиональны и старайтесь придерживаться положительных сторон!

2. Будьте краткими

Когда вы сядете писать заявление об увольнении, у вас может возникнуть соблазн написать много вещей. Но включите в заявление об увольнении только самые важные или необходимые детали. Ни больше ни меньше. Помните, что заявление об увольнении — это не место для высказываний или разглагольствования, поэтому постарайтесь сделать его кратким, простым и по существу!

3.Сообщите лично

Не пытайтесь удивить работодателя в один прекрасный день заявлением об увольнении. Найдите время, чтобы лично сообщить своему начальнику о своей отставке. Это обычный профессиональный этикет. Это также необходимо для того, чтобы вы поддерживали уважительные и здоровые отношения со своим работодателем.

Теперь у вас есть все, что вам нужно знать, чтобы написать самое лучшее заявление об увольнении! Теперь вопрос в том … У вас есть идеальный инструмент для написания заявления об увольнении?

Вам должно быть интересно: О каком идеальном инструменте вы говорите?

Что ж, читайте дальше, чтобы узнать!

Бит.ai: Ultimate Tool для создания заявления об увольнении

Прошли те времена, когда вам приходилось сесть и писать трудоемкие письма, одновременно пытаясь обеспечить аккуратный стиль форматирования!

Мы считаем, что в наш век технологий никто не должен ломать голову над письмом, которое они могли бы легко и без усилий закончить, если бы у них был правильный инструмент.

Вот почему мы представляем вам Bit.ai, платформу для создания документов, которая поможет вам создавать, проектировать и систематизировать документы.

Самое замечательное в Bit то, что он позволяет вам выбирать из более чем 70 потрясающих шаблонов для создания идеального заявления об увольнении. Это не то! Благодаря встроенным функциям автоматизации дизайна вы можете изменить цветовую тему документа одним щелчком мыши!

Еще одним важным преимуществом написания заявления об увольнении на Bit является тот факт, что он обеспечивает автоматическое форматирование документов. Это означает, что он использует интеллектуальные системы для автоматического форматирования всего документа, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, как он выглядит!

Все, что вам нужно сделать, это просто добавить контент, а Bit сделает все остальное за вас!

Что еще? Благодаря интегрированным документам bit вы можете легко сотрудничать и работать вместе с несколькими людьми над своими документами.Это позволяет вам предоставить доступ вашим друзьям, которые затем смогут вычитать и совместно редактировать ваше заявление об увольнении, прежде чем вы его отправите.

Заключение

Хотя мы все хотим, чтобы уйти с работы было так же просто, как сказать «Мир, я ухожу!», Но это не так. Заявление об увольнении — ваш единственный выход, не создавая излишней драмы.

Подумайте, зачем оставлять плохое впечатление после стольких лет упорной работы, когда вы легко можете оставить свою компанию на положительной ноте (каламбур) ?!

Теперь вы в шаге от открытия новой главы в своей профессиональной жизни!

Итак, готовьтесь и пишите заявление об увольнении!

Дополнительная информация:

Письмо с уведомлением за две недели: определение, формат, примеры и образцы!

Как написать письмо с неизбежным предложением о работе?

Официальное письмо: что это такое и как его составить?

Письмо-подтверждение: определение, важность и формат!

Доверенность: определение, примеры, структура и формат!

Подтверждение трудоустройства: определение, шаги и формат!

Написание заявления о видении: определение, примеры и передовой опыт!

Как написать отличное сопроводительное письмо, чтобы привлечь ваших рекрутеров!

Сопроводительное письмо к стажировке: как написать идеальное письмо?

Примеры респектабельного тона для писем об отставке

У вас наконец-то хватило смелости бросить работу, будь то лучшая возможность, новое предприятие, личное время или просто потому, что вы больше не можете этого терпеть.Так что же дальше? Конечно, страшное заявление об отставке.

Написать заявление об увольнении сложно и может вызвать много беспокойства. Компания, конечно же, запомнит, как вы ушли, а не как хорошо вы работали там. А в письме об отставке вы можете либо сохранить профессиональные отношения, либо в конечном итоге сжечь некоторые важные мосты. Если отдел кадров или ваш начальник сочтет ваше письмо грубым, оно последует за вами. Вы должны вести себя респектабельным тоном, независимо от причин вашего ухода.

Правильный подход

Заявление об увольнении — это деловое письмо, к которому с самого начала нужно подходить как к письму. Он всегда должен быть профессиональным, вежливым, уважительным и кратким. Если вы прибьете несколько слоев, из которых состоит вежливое и профессиональное письмо об увольнении, вы можете быть уверены в плавном переходе в любое новое приключение, в которое вы отправляетесь.

Итак, откуда вы знаете, что ваше заявление об увольнении будет хорошо принято? Вы никогда не сможете быть уверены на 100%, если только начальник не станет вашим другом и не будет хорошо осведомлен о переменах в вашей жизни.Но вы можете контролировать тон письма и вносить свой вклад в проявление уважения к своему боссу и компании — и донести свою точку зрения.

1. Включите ваше намерение уйти в отставку.

Изложение ваших намерений можно легко упустить из виду. В заявлении об отставке должно быть указано ваше намерение уйти в отставку в самых четких и очевидных условиях, которые вы можете использовать. Это также должна быть первая тема вашего выступления. Вы не можете позволить себе ходить вокруг да около, обращаясь к пяти разным вещам, прежде чем заявить о цели своего письма, или, что еще хуже, уклоняться от слов до такой степени, чтобы ваш менеджер по персоналу или начальник не мог сказать, что вы собираетесь уйти в отставку.

Вот пример хорошей вступительной речи:

«Дорогая мисс Хильда Олите

Настоящее письмо информирует вас о том, что я ухожу с должности главы отдела продаж Active Global с 5 мая 2020 года… »

2. Укажите точную дату окончания.

В вашем заявлении об увольнении должен быть указан ваш последний день работы в этом офисе. Не говорите расплывчато, говоря: «Я хотел бы уйти в отставку в следующем месяце». или даже: «Сообщаю вам о своей отставке через две недели после сегодняшнего дня.«Будьте предельно ясны.

Например:

«Уважаемая миссис Тэй,

Я пишу, чтобы сообщить, что я ухожу в отставку с должности 23 июня 2019 года. Хотя я получил удовольствие от работы в Hardwell and Daughters и многому научился, для меня настало время начать свою карьеру в новом направлении. … »

3. Выразить благодарность за работу.

Благодарное сердце привлекает благосклонность. Даже если вы искренне думаете «до свидания и скатертью дорога», когда пишете письмо, встаньте на большую дорогу и выразите благодарность за проделанную работу.

«Уважаемый г-н Ху,

… Я высоко ценю возможности, которые Timmies Supermarkets предоставили мне, чтобы расширить мою бухгалтерскую проницательность. В течение последних десяти лет вы постоянно обеспечивали мне благоприятную среду для личного и карьерного роста; Я искренне благодарен за это ».

4. Предложите помощь в необходимом переходе.

Вы должны включить предложение о помощи в любых переходных процедурах, необходимых для облегчения этого периода для компании и вас самих.Предложите свою помощь в обучении замены на оставшееся время или проведите собеседование с потенциальными кандидатами, если можете.

«Уважаемый мистер Джон Тейлор,

… Если я могу что-то сделать, чтобы сделать этот переход как можно более плавным и рентабельным, пожалуйста, свяжитесь со мной. Я готов и счастлив посвятить свое время поиску подходящих кандидатов на замену мне в качестве руководителя операции… »

5. Включите контактную информацию и заключительные слова.

Возможно, вы больше не работаете в этой компании, но иногда им нужно будет связаться с вами, чтобы найти необходимые фолио или вернуть вам все, что вы могли забыть на своем столе.Они также могут захотеть оставаться на связи, в зависимости от ваших отношений с людьми, которые там работали. Поэтому укажите свои контактные данные, по которым они смогут связаться с вами после того, как вы уволитесь из компании. После этого сделайте несколько заключительных замечаний и «спасибо» / «С уважением».

Образец заявления об увольнении

При написании письма вы захотите следовать определенному формату, который поможет вам оставаться в курсе событий и быть организованным. Это не первая потеря вашей компании, но стандарт является стандартным, и они этого ожидают.

В верхней части письма укажите:

• Ваше имя
• Текущая должность
• Текущая организация
• Адрес
• Город, штат, почтовый индекс
• Ваш адрес электронной почты

В теле письма:

• Уважаемый господин / госпожа / госпожа. [Кто бы ни был обеспокоен.]:
• Ваше намерение уйти в отставку и предполагаемая дата отставки.
• Ваши слова благодарности и признательности за вашу работу.
• Ваше предложение помощи в любых необходимых деталях перехода.
• Ваши контактные данные для дальнейших разъяснений относительно будущей переписки.
• Ваши последние замечания. (Делайте их краткими и по существу).

Наконец, при подписании:

• С уважением,
• Ваша подпись [письмо на бумажном носителе] или
• [Ваше имя]

Чего нельзя делать

Вот абсолютные запреты, если вы хотите написать уважительное заявление об увольнении:

• Не критикуйте и не жалуйтесь на коллег.
• Не перечисляйте то, что вы ненавидели в своей работе.
• Не оскорбляйте своего начальника или коллег по работе.
• Не впадайте в эмоциональную тираду о том, почему вы уходите. Помните, цель короткая и приятная.
• Не будь фальшивкой; любой может видеть сквозь это.

Что является ключевым выводом?

Главный вывод: вы хотите уволиться с этой работы на самых выгодных условиях, независимо от условий работы. В пылу негативных эмоций и стресса легко отказаться от важности хороших отношений после выхода на работу, но жизнь приходит к вам, чтобы напомнить вам.Вы не хотите зарабатывать репутацию неблагодарного и пренебрежительного сотрудника, потому что не знаете, как профессионально покинуть токсичную работу. Вы также не хотите разрывать отношения с потенциальными рецензентами, клиентами, деловыми партнерами и дружескими знакомыми.

Вы не остров, и в какой-то момент вам понадобятся люди с этой работы. Не торопитесь, чтобы ваше заявление об увольнении было уважительным и профессиональным. Это вернется к вам как отличная награда за будущие теплые и фантастические деловые отношения.

.