Как писать заявление об отпуске: Заявление на отпуск 2020 | Скачать образец формы, бланк

Заявление на отпуск и как его подать работнику в зависимости от вида предоставляемого отпуска?

Отпуск – это регламентированное трудовым законодательством Российской Федерации время для отдыха работника от исполнения его трудовых обязанностей, которое предоставляется с оплатой денежных средств пропорционально тому уровню заработной платы, который установлен для конкретного человека. Каким образом можно уйти в отпуск и какие документы потребуется предоставить для этого?


Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Содержание

Правовая основа

На основании Трудового кодекса Российской Федерации в настоящее время выделяют четыре вида отпусков. Каждый из них регулируется своими нормами Трудового кодекса, так как имеют существенные отличия по своему внутреннему содержанию и механизму предоставления, чем и вызваны особенности их внутреннего регулирования относительно механизма предоставления.

Однако написание заявления о предоставлении отпуска является обязательным для любого из указанных ниже видов отпусков. К основным видам отпусков относятся:

  • отпуск, который предоставляется ежегодно работнику и носит оплачиваемый характер. Для него характерно деление на основной и дополнительный. Все вопросы предоставления такого отпуска рассматриваются в статьях 114-119 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • отпуск, который предоставляется без оплаты дней отдыха. Его предоставление находится в ведении статьи 128 ТК РФ;
  • для женщин, которые готовятся стать мамами, предоставляется отпуск по беременности и родам. Его работодатель предоставляет на основании статьи 255 Трудового кодекса;
  • лицам, которые получают среднеспециальное или первое высшее образование, предоставляется на основании предоставляемых документов из образовательного учреждения. Регулирование такого вида отпуска осуществляется на основании положений статей 173-177 ТК РФ.

Правила составления заявления на отпуск

Заявление на предоставление отпуска не предоставляется только в тех случаях, когда речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставляемом по графику.

В остальных случаях заявление о предоставлении отпуска ложится в основу составления специального приказа на конкретного работника сотрудниками кадрового подразделения работодателя, что обуславливает необходимость тщательного соблюдения всех имеющихся требований к такому документу.

Для составления такого заявления есть определенные правила, к которым относятся:

  • заявление составляется только на имя руководителя организации. В том случае, если работник трудится в обособленном подразделении, у которого есть свой руководитель и свои сотрудники кадрового подразделения, то заявление будет писаться именно на руководителя подразделения. То же правило действует в отношении подразделений организации, которые прошли регистрацию в качестве самостоятельных юридических лиц и стали филиалами-юрлицами;
  • в заявлении потребуется указать данные о самом сотруднике, выступающем автором такого документа, для того, чтобы индивидуализировать приказ;
  • потребуется обязательное отражение информации о том, на какой срок должен быть предоставлен отпуск;
  • кроме того, необходимо указать причину предоставления такого отпуска;
  • для тех случаев, когда речь идет о предоставлении учебного отпуска или отпуска по беременности и родам, необходимо указать, что прилагается к заявлению и документ, выступающий основанием для написания такого заявления;
  • дата составления заявления и подпись самого заявителя с расшифровкой.

На основании заявления происходит обязательное издание приказа о предоставлении указанного вида отпуска, а также происходит расчет необходимых к выплате сумм.

Порядок подачи

Собственноручно написанное заявление работник может либо лично отдать руководителю организации или своего подразделения, либо передать в кадровое подразделение для того, чтобы его передали на подпись руководителю. Однако перед этим необходимо получить согласование своего собственного начальника. Это необходимо, так как, в противном случае, работник может остаться без отпуска – предоставление любого вида отпуска, кроме отпуска по беременности и родам, а также ежегодного оплачиваемого отпуска, который включен в специальный график, происходит только по согласованию с непосредственным начальником, так как начальник вправе отказать в случае возникновения производственной необходимости в подразделении или в целом в организации.

Согласование на предоставление отпуска ставится, как правило, в виде специальной визы начальника на листе заявления. Только после получения такой визы возможно обращение к руководителю организации с заявлением о выходе в отпуск.

Не потребуется виза начальника только в двух случаях: если происходит предоставление учебного отпуска и отпуска по беременности и родам, так как их предоставление происходит на основании поданных заявителем документов.

Срок подачи

Подавать заявление о предоставлении отпуска, не включенного в график отпусков, необходимо не менее, чем за три дня до даты его наступления. Такой срок является необходимым для того, чтобы работодатель произвел все необходимые выплаты к началу такого отпуска и не получил штрафов за несвоевременные финансовые операции.

Наиболее оптимальным сроком на сегодняшний день считается срок не менее двух недель до даты наступления отпуска.

В случае если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, который включен в график отпусков, то для ухода в него написание заявления требованиями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Однако в некоторых случаях сотрудники кадрового подразделения могут запрашивать такое заявление, например, если у работника указан только месяц предоставления ему отпуска, а конкретные даты отсутствуют.

В других случаях предоставление заявления относительно ежегодного оплачиваемого отпуска используется для того, чтобы подтвердить обоснованность издаваемого , так как в организации используется не только график отпусков, но и предоставление времени отдыха по личному заявлению работников.

Образец заявления на предоставление отпуска можно посмотреть по ссылке. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

 

Рейтинг автора

92

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Заявление на отпуск — образец Беларусь, как правильно написать 2020

Заявление на отпуск относится к числу первичных документов кадрового учета и является основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении сотруднику очередного трудового отпуска. Составляется работником, может писаться от руки или распечатываться на компьютере, заверяется личной подписью.

Виды отпусков

Действующим трудовым законодательством Беларуси предусмотрено предоставление гражданам следующих видов отпусков:

  • Очередной оплачиваемый. Ежегодно предоставляется гражданам, отработавшим на основном месте работы (по трудовому договору) не менее 6 месяцев. Длительность – 28 дней, период предоставления определяется графиком отпусков, при составлении которого нанимателям рекомендуется учитывать мнение работников.
  • За свой счет (неоплачиваемый). Предоставляется в случаях, когда время очередного отпуска еще не наступило. Обычно запрашивается работником в связи с личными обстоятельствами.
  • Учебный. Предоставляется сотруднику, который получает образование, при предоставлении соответствующей справки из учебного заведения (о необходимости сдачи сессии). Фактически это разновидность социального отпуска, который может быть как оплачиваемым (при получении первого образования), так и предоставляться за свой счет.
  • По беременности и родам. Предоставляется женщинам при наличии соответствующей справки медицинского учреждения. Независимо от вида отпуска решение о его предоставлении принимается непосредственным начальником работника, согласовывается с кадровой службой и утверждается руководством предприятия.

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление следует подавать заблаговременно. Законодательно утвержденной формы не предусмотрено, но в любом случае оно должно содержать следующие реквизиты:

  • «Шапка» – она находится в правом верхнем углу, в ней указывается ФИО и должности лица, которому адресован документ, и сотрудника, запрашивающего отпуск.
  • Слово «заявление», которое пишется с маленькой буквы примерно посередине страницы.
  • Текст заявления, в котором излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием его разновидности (учебный, оплачиваемый или др.), даты начала, а если отпуск берется частично – также и даты окончания. Может потребоваться указание причины (если он внеочередной) и общее количество дней отдыха.

После текста заявления работник расписывается с расшифровкой подписи, а также ставит дату составления документа.

Образец заявления на отпуск в РБ

Директору ОАО «Копилка»
Калейник В. Г.
менеджера по продажам
Шило О. Г.

заявление

Прошу предоставить мне ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск на 14 дней с 01.02.2018 по 14.02.2018.

Дата Подпись Расшифровка

Перенос

Если дата отпуска уже утверждена, но по каким-то причинам работнику нужно его перенести – пишется соответствующее заявление. Его форма является стандартной, в содержательной части излагается просьба о переносе, желаемая дата начала, а также причины переноса (например, «по семейным обстоятельствам»).

Как написать заявление на отпуск: образец 2020 года

Всем трудоустроенным гражданам важно знать, как написать заявление на отпуск: это поможет избежать проволочек в оформлении остальных документов в бухгалтерии и отделе кадров. Существуют определенные правила, регламентирующие правила предоставления и иные особенности, которые важно соблюдать.

Виды отпусков

Существует несколько видов отпусков, которыми могут воспользоваться работники предприятий и иных учреждений при официальном трудоустройстве:

Ежегодный оплачиваемый отпуск Предоставляется минимум 28 календарных дней с сохранением среднего заработка и должности. За 3 дня до начала сотруднику перечисляются отпускные
Дополнительный оплачиваемый отпуск Несколько дней к основному предоставляются гражданам, работающим на вредном или опасном производстве, либо с особыми условиями труда: МЧС, МВД, УФСИН и пр. Чаще всего продолжительность их отдыха составляет 35 суток, где 28 – основной, а 7 – дополнительные дни отпуска
Неоплачиваемый отпуск Дается на основании ст. 128 ТК РФ по заявлению работника. Для каждой категории граждан устанавливается разная продолжительность: участникам ВОВ – до 35 суток в году, инвалидам – 60, работающим пенсионерам – 14, близким родственникам военнослужащих и сотрудников силовых структур – 14 дней в году. По семейным обстоятельствам можно брать до 5 календарных дней. В остальных случаях граждане также могут воспользоваться неоплачиваемым отдыхом, но только после предварительного согласования с работодателем
Отпуск по беременности и родам Дается на основании ст. 255 ТК РФ беременным сотрудницам. При обычной беременности предоставляется 70 дней до родов, и еще столько же – после. Если беременность многоплодная, после родов дается 110 суток, при наличии осложнений продолжительность также увеличивается до 156 дней в общей сложности
Отпуск по уходу за ребенком Предусматривается ст. 256 ТК РФ до достижения ребенком трех лет. Взять его может мать, отец, бабушки или дедушки. Отпуск дается только одному лицу
Учебный отпуск Дается на основании ст. 173 ТК РФ работникам, проходящим обучение и получающим образование впервые на время сессий

За сколько дней подается заявление?

Если речь идет об обычном оплачиваемом отпуске, то сроки предоставления не регламентируются. Однако стоит учитывать, что бухгалтерия должна начислить отпускные минимум за 3 дня до начала отдыха, следовательно, заявление подается хотя бы за четверо суток.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если работник принесет заявление за день до начала оплачиваемого отпуска, сотрудники бухгалтерии вправе начислить ему отпускные в течение трех дней. Это не будет считаться нарушением, т. к. изначально документы к ним поступили поздно.

Существует ошибочное мнение, что работники должны уведомлять кадровиков или руководителей за 2 недели до начала отпуска, но на самом деле это неверно. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпускника должны оповестить о предстоящим отдыхе под роспись за 2 недели до его начала сами кадровики, т. к. у них ведутся все табели и графики.

В случае с остальными видами отпусков тоже есть свои нюансы:

  • По беременности и родам. Женщина вправе сразу написать заявление после получения листка нетрудоспособности, или непосредственно перед родами. Только она указывает дату начала отпуска, основываясь на рекомендациях врача. Работодатель определять это не вправе;
  • По уходу за ребенком. Заявление подается до окончания родового отпуска, при этом пособие должно быть начислено до истечения полугода с момента достижения ребенком полутора лет;
  • Неоплачиваемый. Сроки строго не регламентируются, поэтому граждане вправе обращаться к работодателям с заявлениями в любое время;
  • Учебный. Является оплачиваемым, выплачивается средний заработок за количество дней, которые сотрудник потратил на обучение. Сроки предоставления заявления четко не регламентируются, но выплаты должны производиться бухгалтерией минимум за 3 дня до начала отпуска, следовательно, заявление и справка-вызов подаются за четверо суток.

Рассмотрим несколько разных примеров:

Пример 1: Отпуск по беременности и родам.

Женщина узнала о беременности на второй месяце, встала на учет в женской консультации и принесла справку работодателю. За 75 дней до начала отпуска она предоставила заявление, указав, что она уйдет через 5 дней, т. е. 10.06.2018 года. Ребенок родился 15.08.2018, а больничный лист должен быть закрыт еще через 72 дня – 29 октября.

29 октября сотрудница вышла на работу, а отпуск по уходу за ребенком взял ее муж.

Пример 2: Неоплачиваемый отпуск.

У сотрудника компании возникла потребность в поездке в другой город по семейным обстоятельствам. Дата выезда – 15 сентября. 10 сентября он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на трое суток. Руководитель согласился.

Пример 3: Очередной оплачиваемый отпуск.

За 2 недели до окончания отчетного года в компании был составлен график отпусков. Сотрудница Ефимова О.Н. должна была отправиться на отдых 10 июля, и эту дату она указала в графике. Продолжительность отпуска – 2 недели, т. е. 24 июля она должны выйти на работу.

Согласно действующему законодательству, при наличии утвержденного графика в случае ухода в отпуск в указанную в нем дату работников должны оповещать об этом за 2 недели кадровики или работодатели. Заявление не требуется, поэтому сотрудница отправилась отдыхать в установленный период на основании графика. Отпускные ей были перечислены 7 июля.

Как написать заявление на отпуск: инструкция

Процедура составления и подачи заявления на отпуск выглядит следующим образом:

  1. Если работник отправляется отдыхать не по графику, он самостоятельно пишет заявление и согласовывает даты с директором. В нем указываются данные работодателя и организации, дата начала и продолжительность. Окончание не вписывается. В конце ставится подпись.
  2. Отпускник подает заявление работодателю или в отдел кадров. Руководитель должен подписать его и издать приказ, на основании которого бухгалтерия начисляет выплаты.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Работодатель вправе отказать в переносе дат отпуска, если это повредит производству и скажется на других сотрудниках, поэтому продумывать свои дела рекомендуется заранее.

Рассмотрим подробно особенности составления заявления:

  • В верхнем правом углу указывается адресат: должность работодателя, Ф.И.О., название компании;
  • По центру документа пишется слово «Заявление»;
  • Если планируется использование всего отдыха согласно графику, вписывается только дата его начала. Если же нужна только часть отпуска, понадобится и дата окончания;
  • В конце ставится подпись отпускника.

Впоследствии заявление передается в отдел кадров, подписывается руководителем и прикладывается к личному делу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В организации предусмотрены стандартные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Согласно графику, работник должен отправиться отдыхать в установленную дату. В таком случае заявление не требуется: кадровики оповещают его за 2 недели до начала, за 3 дня бухгалтерия перечисляет отпускные, а после окончания отпуска он возвращается к работе.

Оплачиваемый отпуск с материальной помощью

Если на предприятии предусмотрено предоставление материальной помощи к отпуску, сотрудники могут ею пользоваться 1 раз в год. Обычно перечисляется 1-2 оклада: все зависит от бюджета.

Сотрудник собирается отдыхать не по графику с 1 июня, даты с руководителем согласованы. Как будет выглядеть заявление:

Отпуск без сохранения заработной платы

У работника намечалась свадьба 15 июля. Он согласовал с работодателем неоплачиваемый отпуск в период с 14 по 18 июля включительно, т. е. на 5 дней.

Учебный отпуск

У работника, учащегося на заочном отделении, сессия начинается с 15.06.2018 и длится 20 дней. Он взял справку-вызов 10 числа и сразу предоставил работодателю вместе с заявлением.

Отпуск по беременности и родам

Врач открыл женщине лист нетрудоспособности от 15 мая 2017 года, и она сразу подала заявление о предоставлении родового отпуска, а закончиться он должен только 30 октября.

Если потеряли заявление на отпуск

Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявления об отпусках вовремя, а работодатели или кадровики их теряют. Здесь вины отпускников нет, поэтому они вправе уйти на отдых в установленные даты.

Какие могут быть варианты в случае утери заявления:

  • Перенос отпуска. Это возможно, если виновный в утрате документа договорится с отпускником. В таком случае даты будут немного сдвинуты, а тот подаст новое заявление;
  • Оставить все без изменений и направить новое заявление. Если еще есть время до начала отпуска и стало известно об утрате документа, можно его переписать;
  • Оформление заявления задним числом. С точки зрения законодательства это нарушение, но кадровик и отпускник могут договориться. Тогда последний отправится на отдых вовремя. Если же отпуск все равно сдвигается, лучше написать заявление с указанием реальных дат.

Комментарий специалиста

Киреев Максим

Юрист

Задать вопрос эксперту

Следует помнить, что вина в утере заявления всегда лежит на том, кто его потерял. Работодатели не вправе принуждать сотрудников переносить из-за этого отпуска или отказывать в предоставлении отдыха. Столкнувшись с такой ситуацией, рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию по охране труда, но лучше всего попытаться все урегулировать все мирным путем без ущерба для обеих сторон.

Если во время отпуска сотрудник заболел

Если во время отпуска сотрудник заболелБывает и так, что во время пребывания в оплачиваемом отпуске работник заболевает. Здесь следует учитывать, что отпуска предоставляются исключительно для отдыха, поэтому в случае болезни сотрудники вправе открывать больничные листы.

Если во время отпуска гражданин заболел и открыл лист нетрудоспособности, отдых продлевается на количество оставшихся дней, либо переносятся на другой период. Эти нюансы сотрудник должен согласовывать с работодателем.

Важно! Если не предоставить больничный, дни болезни будут засчитаны в отпуск, и пособие по нетрудоспособности не начислят.

При подаче заявлений на разные виды отпусков работники должны придерживаться определенных правил оформления и сроков предоставления. Это гарантирует беспроблемное составление всех бухгалтерских и кадровых документов, а также получение отпускных в установленные сроки.

Образцы заявления на очередной ежегодный отпуск или отпуск за свой счет

Нередко у сотрудников, желающих отправиться в отпуск, возникает проблема с написанием заявления. Чтобы договориться с работодателем, следует правильно оформлять документ, иначе он заставить вас переписывать.

Рассмотрим, какие бланки заявлений существуют, а также расскажем, как их правильно оформлять.

Содержание статьи:

 

Образец заявления на отпуск без содержания, или за свой счет – какие причины указать?

Согласно статье 128 ТК РФ, если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте несколько дней, то ему следует написать заявление на отпуск.

Вы можете отправиться в отпуск за свой счет, независимо от того, использовали ли вы свой положенный отпуск. Работодатель в таком случае не обязан вас содержать.

Заявление пишется просто.

Главное – запомнить, что следует указать обязательно:

  1. Должность и инициалы директора компании, либо того специалиста, у которого будете просить отпуск.
  2. Свою должность и инициалы, от кого направляется заявление.
  3. В основной части указывается информация с просьбой о возможном получении  отпуска без сохранения заработной платы на определенное количество дней.
  4. Обязательно нужно указать причину, почему вы желаете пропустить рабочий день. Причины могут быть самые разные: например, рождение ребенка, либо семейные обстоятельства, когда с ребенком некому остаться.
  5. Закончить заявление следует датой и подписью.

Вот несколько образцов заявлений на отпуск за свой счет:

 otpusk za svoi schet

 

otpusk za svoi schet1

 

otpusk za svoi schet2

 

Как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск – образец документа

Воспользоваться законным отпуском могут сотрудники, непрерывно работающие в организации полугода.

Следующее время для отдыха рассчитывается приблизительно так: 1 раз в год в любое удобное время для работника и работодателя.

Перед уходом обычно сотрудники оговаривают условия ухода на отдых с директором компании, опираясь на график отпусков других специалистов. После подачи вашего заявления составляется приказ о том, что отпуск вам предоставляется, а также бухгалтерия рассчитывает положенные средства за этот период, так называемые «отпускные».

Заметьте, что заявление обязательно должен писать новый сотрудник, который недавно (более 6 месяцев) начал работать в организации. Кроме того, если вы уходите в отпуск внепланово, то вам также необходимо написать заявление.

Может не писать такой документ то лицо, которое работает уже несколько лет в компании и уходит в отпуск по графику.

Законодательно форма заявления не установлена.

Оформлять его можно в свободной форме, но обязательно следует указать:

  1. Инициалы и должность руководителя компании – кому вы направляете документ.
  2. ФИО и вашу должность – от кого.
  3. В основной части нужно написать просьбу о том, что вы желаете использовать свой положенный отпуск с определенного числа. Дату указывать обязательно! Причин указывать не нужно.
  4. В конце документа ставится подпись и дата написания.

Вот бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

Zayavlenie na otpusk obrazec

Компания может отправить сотрудника на отдых в любое время в том случае, когда необходим отпуск по беременности или родам, а также лицам младше 18 лет, либо ветеранам, либо тем, кто отправляется на учебу.

Отпуск также будет оплачиваемым.

 

Zayavlenie na otpusk

Итак, образец заявления на отпуск не отличается от привычного. Главное – правильно указать причину вашего ухода на отдых, а также по нормам оформить документ.

Можно подать заявление, написав от руки, либо в печатной форме.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.

В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.

Унифицированной формы этого документа нет, но работник должен его подписать. Это говорит о том, что он ознакомлен с тем, что ему предстоит уйти в отпуск. Кроме того, все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков на следующий год.

Отпуск предоставляется сотруднику в следующем порядке:

  • кадровая служба уведомляет работника за 2 недели;
  • работник пишет заявление;
  • на основании заявление издаётся приказ;
  • работнику выплачиваются отпускные.

 

Когда нужно писать заявление? За сколько дней до отпуска необходимо это сделать?

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.

Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним. На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных. Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска. Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены.

Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем. В этом случае, нужно писать заявление на отпуск. Оно будет являться оправдательной бумагой отсутствия работника на рабочем месте. Особенно если работник просит работодателя об административном отпуске, то есть неоплачиваемом.

Заявление является не обязательным, но необходимым документом. Если не написать заявление на отпуск (в том случае, если он не совпадает с графиком или работник берёт несколько дней за свой счёт по уважительной причине), то работодатель может заявить, что работник самостоятельно покинул рабочее место, и его необходимо уволить за прогул. Поэтому устные договоренности не приветствуются.

По Трудовому Кодексу не установлены чёткие рамки написания заявления. Но в этом документе необходимо указать период, на который сотрудник покидает рабочее место. Нужно писать именно числа отсутствия, а не период. Например, прошу предоставить мне отпуск с 15.05.2018 года по 31.05.2018 года. Вот такая формулировка будет правильной.

График отпусков в организации

Положения современного трудового законодательства устанавливают, что сотрудники каждой организации должны уходить на регулярный оплачиваемый отдых в соответствии с заранее сформированным и утвержденным графиком. Он представляет собой особый документ, составление которого осуществляется ответственным лицом, наделенным определёнными полномочиями. Во время формирования графика необходимо знать следующие важные правила:

  1. Составление графика отпусков всегда происходит заранее, а именно – в конце каждого календарного года на следующий год. Следует отметить, что нарушение установленных сроков относительно формирования графика может повлечь для работодателя весьма негативные последствия. Любая проверка выявит подобный недочет и сможет установить надлежащую меру ответственности.
  2. В большинстве случаев формированием графика отпусков занимаются сотрудники отдела кадров. Однако при необходимости такие обязательства могут быть возложены и на другого работника, например, на секретаря, помощника бухгалтера и т.д. Главное, чтобы процедура возложения таких обязанностей была проведена в официальном порядке. Для этого руководителем составляется соответствующее распоряжение, в котором указываются данные конкретного сотрудника, а также перечень возлагаемых на него обязательств.
  3. Многие работодатели задаются вопросами о том, нужно ли учитывать мнение сотрудников во время составления графика будущих отпусков. Сразу следует отметить, что это делать желательно, иначе потом у служащих может возникнуть много претензий относительно поставленного специалистом времени отпуска. Естественно, выполнить желание каждого работника вряд ли получится, особенно если речь идет об организации с большим коллективом.
  4. Во время формирования графика ответственным лицом должны быть учтены особые категории сотрудников, у которых имеются некоторые привилегии относительно выбора точных дат отпуска, к таковым относятся следующие служащие:
    • супруги, чьи жены готовятся стать мамами в ближайшее время;
    • сотрудники, которые исполняют свои профессиональные обязательства в режиме совмещения. В этом случае их отпуска по основному и дополнительному месту работы всегда должны максимально совпадать;
    • молодые работники, возраст которых еще не достиг установленной в государстве отметки совершеннолетия;
    • многодетные родители, участники боевых действий, а также иные особые категории служащих, полный перечень которых устанавливается законодательными нормами в официальном порядке.

При каких обстоятельствах отпуск предоставляется заранее?

По общим правилам, стандартный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен подчиненному в тот момент, когда время его работы в новой организации достигнет минимальной отметки в полгода. Однако в некоторых случаях отдых может быть оформлен и несколько раньше, даже до достижения вышеуказанной отметки. Сюда, прежде всего, можно отнести те ситуации, при которых оформление отпуска осуществляется сотрудником из особой категории. К таковым относятся следующие лица:

  1. Женщины, которые в ближайшем времени планируют уйти в декретный отпуск. Перед оформлением декрета они вправе использовать стандартный период отдыха, если таковой у них имеется. При желании женщины начисленный отпуск также может быть использован ею уже после окончания декретного периода.
  2. Работники, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста. В соответствии с существующими правилами у данной категории служащих должны иметься определенные привилегии. Сюда можно отнести и возможность оформления еще одного дополнительного периода отдыха для подготовки к сдаче выпускных экзаменов либо к иным важным событиям, непосредственно связанным с процессом обучения служащего.
  3. Служащие, которые усыновили ребенка. Важным условием является тот факт, что возраст этого ребенка не должен превышать 3 месяцев. В случае соблюдения данного условия, сотрудник сможет взять положенный ему отпуск абсолютно в любой момент, вне зависимости от его фактического времени работы в этой организации.
  4. Иные категории сотрудников при условии, что право на досрочное оформление отпускного периода гарантируется им действующими законодательными нормами. Сюда, например, можно отнести служащих, которые постоянно имеют дело с опасными либо иными нестандартными условиями труда. Такими служащими являются космонавты, спасатели, муниципальные работники и иные категории сотрудников.

Действующие нормы также устанавливают, что некоторым категориям работников, помимо основных отпусков, должны регулярно предоставляться и периоды дополнительного отдыха. В таком случае этот период отдыха может быть прибавлен к основному отпуску подчиненного либо оформлен отдельно, в зависимости от желания служащего. Особый отпуск нередко предоставляется сотрудникам, деятельность которых связана с опасными или вредными условиями труда. В некоторых случаях такой период отдыха может быть заменен денежной компенсацией.

Основные правила составления заявления на отпуск

Трудовыми нормами были установлены некоторые правила относительно порядка формирования заявления о предоставлении отпуска. Так, в содержание документа обязательно должны быть включены следующие основные сведения:

  1. В правом верхнем углу документа указываются стандартные реквизиты сторон трудовых отношений, а именно – наименование организации, ФИО и должность руководителя, а также сведения о самом сотруднике.
  2. Затем по центру листа указывается наименование документа – «Заявление».
  3. Следующим этапом становится включение в текст основной информации, а именно – просьбы сотрудника относительно предоставления ему положенного периода отдыха. Если отпуск оформляется в полном размере – значит, его продолжительность включать в текст не нужно. Если же сотрудник берет несколько выходных дней, например, одну неделю – точная продолжительность отпускного периода обязательно должна быть указана.
  4. После указания всей обязательной информации сотрудник должен поставить на документе свою личную подпись, а также текущую дату.

Несмотря на то что процедуру составления заявления на отпуск можно назвать достаточно простой, современные работодатели нередко сталкиваются с самыми различными ошибками, которые допускаются сотрудниками. Прежде всего, необходимо отметить, что в готовом заявлении не должно присутствовать никаких исправлений, неточностей или помарок.

Обязательной формы для данного документа установлено не было, однако многие организации разрабатывают и утверждают собственные бланки, которые потом весьма удобно используются сотрудниками.

После получения такого заявления работодатель будет обязан рассмотреть представленную информацию и направить документ в отдел кадров для дальнейшей работы, предварительно проставив на нем собственную визу.

Что такое административный отпуск

В соответствии с существующими правилами современными работниками, помимо основного оплачиваемого отдыха, могут оформляться и иные виды отпусков.

Административный отпуск представляет собой особый период отдыха, который не оплачивается со стороны руководства. Более того, такой отпуск может быть предоставлен лишь отдельным категориям сотрудников. Помимо этого, несколько выходных дней может быть оформлено служащими в случае появления в их жизни особых обстоятельств, а именно: рождения ребенка, проведения собственной свадьбы либо смерти близкого родственника.

Предоставление административного отпуска осуществляется в стандартном порядке, по аналогии с обычным оплачиваемым отпуском. Это означает, что здесь работнику также необходимо будет составить письменное заявления на имя руководителя организации. Однако у данной процедуры будут иметься и некоторые особенности, в частности:

  • как известно, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам без каких-либо причин, а просто потому, что он гарантируется им действующими законодательными нормами. Что же касается административного периода отдыха – точная причина его предоставления обязательно должна быть указана в соответствующем заявлении;
  • в предоставлении административного отпуска работодатель в некоторых случаях может отказать. Например, если сотрудник не относится к особой категории работников, а в его жизни не произошло никаких событий, которые являлись бы основанием для срочного оформления отпуска за свой счет. В таком случае окончательное решение об удовлетворении просьбы подчиненного либо об отказе в таковом принимается исключительно работодателем на основании его собственного мнения.

Заявление на работу на отпуск

Советы юристов:

1. Пожалуйста написано заявление на отпуск 14 колендарных дней. С 20 апреля. Какого числа я должен выйти на работу с учётом майских праздников.

1.1. С учётом майских праздников, вы должны выйти на работу 12 мая.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. На количество праздничных дней отпуск продлевается.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?
И если может, то каким образом это должен сделать?
Если я не пришел и не ответил работодателю во время отпуска, при этом прислан документ на почту о вызове на работу, будет ли это считаться законным?

2.1. Вы должны выйти.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Вам нужно ознакомиться со статьями 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ, в которых и найдете законные ответы на свои вопросы.
Если этот отпуск по Графику отпусков, то Вы не обязаны были писать никакого заявления, а тем более о согласии выйти из отпуска на работу раньше времени. Так что отдыхайте до конца в отпуске не отвечайте ни на какие звонки по телефону с работы. Подробней об этом тут Подробнее >>>
Хорошего отдыха в отпуске!

Вам помог ответ? Да Нет

3. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу уволиться по окончанию декрета (не теряя стаж). когда мне писать заявление по собственному желанию и чтоб я не выхолила на работу?

3.1. Сейчас пишите.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Сложилась такая ситуация.
Я работаю государственным служащим мне предложили новую работу. На данной работе у меня 22 дня отпуска, но по графику я должен идти в декабре.
Подскажите пожалуйста могу ли я не по графику написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать положенных 14 дней, как заставляет меня работодатель? Какой закон могу прописать в заявлении.

4.1. Вне Графика отпусков, составляемых ежегодно всеми Работодателями согласно статье 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск могут не предоставить, а предоставление отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), это право, но не обязанность Работодателя.
Поэтому Вам можно поступить иначе в этом случае, если Вы не хотите «отрабатывать» две недели при увольнении по собственному желанию.
Если Вы напишите такое заявление, то Вам точно придется отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Правильно мыслите. Пишите заявление от отпуске с последующим увольнением. Тогда не надо будет отрабатывать две недели.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Муж работает на севере по сумированному графику. С 15 мая должен был пойти в отпуск, но его оставили работать попросив переписать отпуск с 15 июня. Ситуация в следующем его опять заставляют переписывать заявление на отпуск но уже на 15 августа, мотивируя тем, что месяц после работы он должен отдохнуть, а потом ему могут предоставить отпуск. Чем руководствоваться в сложившийся ситуации, какие законы можно предоставить?

5.1. В соответствии со ст.124 ТК РФ перенос отпуска возможен с согласия работника. Заявление Вы вправе не переписывать.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Работаю внешним совместителем — диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы — аптечный пункт). С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи). Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?

6.1. Требование однозначно незаконное поэтому от вас и просят заявление по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Можно ли с больничного уйти в отпуск, не выходя на работу? Больничный и заявление на отпуск предоставить в электронном виде? Больничгый до 30.06.2020, а отпуск по графику с 01.01.2020

7.1. Необходимо знать вид отпуска. Если основной то можно уйти. Необходимо уведомить работодателя надлежащим образом.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ — Очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя. Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику.
В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник в соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска.
Если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. 124 ТК РФ речь идет о продлении (переносе) в связи с болезнью в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Написала на работе заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком (за три месяца до его окончания). С первого июня приступила к работе, а в середине месяца уже получила зарплату. Как оказалось, зарпла за май, в отделе кадров ошиблись и оформили как будто я уже с первого мая работаю. Так вот, имеют ли право удержать эти деньги?

8.1. да вправе сделать перерасчёт.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Я работаю психологом в школе, с 1 июля ухожу в очередной отпуск, а с 1 сентября меня берут на работу в другое учебное заведение. Как правильно и когда написать заявление об увольнении?

9.1. Марина! Вы увольняетесь переводом, по соглашению сторон или по собственному желанию?

Вам помог ответ? Да Нет


10. Предоставила справку-вызов и заявление на работу, но руководитель сказал, что выплачиваться ничего не будет. На вопрос почему последовал ответ «Мы такое не выплачиваем». Либо берите отпуск за свой счет, либо работайте дальше. В праве ли отказывать работодатель в учебном отпуске?

Вам помог ответ? Да Нет

11. Мой отец за поломку машины и невыполнение плана работ получил выговор, а так же был лишен премии по итогам работы. Еще ему был перенесен отпуск с июля на декабрь. За поломку машины работодатель привлек его к материальной ответственности. Папа написал заявление в КТС. Комиссия будет на нашей стороне? Ведь мы считаем, что немного несправедливо, и вообще предвзятое отношение к нему как к работнику.

11.1. В каком виде работодатель привлек к материальной ответственности?

Вам помог ответ? Да Нет

12. В нашей организации сменный график работы, смена длится 24 часа. Как можно уйти со смены по семейным обстоятельствам (заболел родственник, прорвало трубу и т.д.) если это произошло после 17:00 или выходные дни? Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется заранее и рассматривается руководителем. Спасибо.

12.1. Договоритесь с ним.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Ну просто договариваться с ним, да и всё.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Связи с пандемией, на работе меня просили писать заявление на отпуск по собственному желанию на 2 месяца. Я плачу алименты на ребенка.
Подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться выплата за 2 месяца отпуска по собственному желанию?

13.1. Вы не обязаны подписывать данное заявление!
Никак не будет рассчитыватся. Вы же за свой счет хотите ведь взять отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Связи с пандемией, на работе меня просили писать заявление на отпуск по собственному желанию на 2 месяца. Я плачу алименты на ребенка. Подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться выплата за 2 месяца отпуска по собственному желанию?

14.1. Вы не обязаны писать такое заявление, это нарушение закона, обращайтесь в ГИТ, принудить никто не может.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Работающая девушка с заболеванием рак находится на лечении с августа 2019 года. Больничные листы организация оплачивала. В мае 2020 года врач-онколог заявила, что бюллетень оплачивать больше не будут (хотя откуда она может это знать). Работать девушка пока не может по состоянию здоровья, на работе сказали написать заявление на отпуск.
Будет ли организация и дальше продолжать оплачивать больничные листы?

15.1. Вообще-то, пора уже инвалидность оформлять, странно, что врач этим до сих пор не занимается.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Вопрос по увольнению.
С 15 июня иду в отпуск на 14 календарных дней
15 числа хочу написать заявление на увольнение, отпуск заканчивается 28 июня
29 июня мне нужно приходить на работу и «отрабатывать день»? Или 29 числа я прихожу только за трудовой?

16.1. Вам надо писАть заявление 14 июня (на увольнение 28 июня) — тогда будет соблюден 2-х недельный срок уведомления. И Вам не нужно будет выходить на работу 29-го.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Нас (я работаю гардеробщики) 30.03.2020 года на самоизоляции. Др 29.05.2020 никто не звонил ничего не говорил, на работу не вызывали.29.05.2020 мне был звонок с работы с 2-мя вопросами:
1. Почему я не вышла на работу?
2. Придти написать заявление на отпуск.
Отпускные мне выплатили, а зарплату за май не выплатили.
Правомерно? Какие законы нарушены, чтобы не голословное беседовать с работодвтелем.

17.1. Если у Вас были нерабочие дни в соответствии с Указами Президента РФ, то они должны быть оплачены в обычном порядке. Указами последние нерабочие дни были определены 6-8 мая. В Вашей организации должны быть изданы соответствующие приказы о нерабочих днях.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Нас на работе заставляют писать заявление на отпуск на бланке организации которая является владельцем нашей компании, но по факту это другое юр.лицо в котором я не оформлена законно ли это и какие последствия.

18.1. Никаких последствий не будет, если откажитесь писать. Заставить не могут, тем более Вы не оформлены по ТК РФ.

Писать заявление можно и самому, без бланка. Все дело упирается в то, что работаете неофициально, здесь проблемы могут быть. В ГИТ нет смысла обращаться, у Вас нет договора.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?

19.1. Да, вы обязаны будете выйти на работу, так как дали согласие.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Во время карантина я сидела дома 2,5 месяца… Работаю на пищевой промышленности… оплачивали 2/3 от зарплаты Сейчас я вышла на работу, но у меня в июне в этом месяце положен отпуск. Я написала заявление, но почему то его не хотят подписывать… Как быть в такой ситуации?

20.1. Екатерина, если отпуск по графику, его обязаны Вам предоставить. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Заканчивается декретный отпуск 3 года. Надо ли писать заявление о выходе на работу?

21.1. Нет, закон в таких случаях не требует написания заявления о выходе на работу. Сам факт выхода является действием, свидетельствующим о вашем намерении продолжить трудовые отношения. Хотя такое заявление не будет являться нарушением. Хотите подстраховаться, пишите:)

Вам помог ответ? Да Нет

22. Как отказаться от заявления на не оплачиваемый отпуск и не потерять работу?

22.1. Заявляйте о своей позиции как вы считаете нужным это ваше право.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Связи с карантином не могу выехать на работу, и нужно написать заявление на отпуск.

23.1. Вас не могут принудить написать такое заявление. Если вы сами этого хотите тогда конечно пишите. Если проблема в направлении письма — согласуйте этот вопрос с отделом кадров или работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Как писать заявление на восстановлению работу после академического отпуска.

24.1. Вы можете обратиться к любому юриста за помощью в написании грамотного заявления на восстановления в учебный вуз.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Как написать заявления на увольнения с места работы после отпуска?

25.1. Степан.
Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

должность и ФИО руководителя или работодателя
наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
должность и ФИО заявителя
название структурного подразделения, где работает заявитель
Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:
дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
дата и подпись заявителя.
После очередного отпуска и при выходе на работу пишите соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
Бузунов А.И.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Когда пишем заявления на отпуск и на отгулы на работе куда эти заявления уходят?

26.1. Заявление на отгулы или на отпуск вы подаете в отдел кадров или через непосредственного руководителя на имя работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Когда пишем заявления на отпуск и на отгулы на работе куда эти заявления уходят?

Добрый вечер! Надо полагать в отдел кадров уходя эти заявления, а дальше в Ваше личное дело.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Нужно ли писать заявление о выходе на работу с отпуска, если ребенку 1,6

27.1. Не нужно, можете не выходить на работу, пока ребенку не исполниться ровно 3 года, если конечно вы не писали заявление на отпуск на 1, 6

Вам помог ответ? Да Нет


28. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после окончания очередного отпуска?

28.1. Нет, подобное заявление писать не надо.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после окончания очередного отпуска?
Нет, если это не вытекает из трудового договора либо локальных нормативных актов работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

28.3. Нет не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Могу я написать заявление на меж вахтовый отпуск ввиду отсутствия работы.

29.1. —Здравствуйте, а почему нет, пишите. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Как правильно написать заявления о выходе на работу из декретного отпуска?

30.1. Это не заявление а уведомление Уважаемый! Уведомляю вас что с _____________2015 года я выхожу на работу из декретного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

За сколько дней до отпуска пишется заявление

Статья акутальна на: Июль 2020 г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск обязательно предоставляется сотрудникам, которые отработали больше полугода в компании.

Для оформления необходимо написать заявление на имя руководителя в свободной форме, но по определенным правилам документооборота.

Главное — соблюдать все сроки и помнить, что можно воспользоваться запасом в виде неиспользованных дней с прошлого года, если таковой имеется.

Содержание статьи

Нужно ли писать, если есть график?

Во многих компаниях руководство заранее заботится о распределении периодов отдыха. В таком случае в начале года составляется график, в котором работники должны расписаться.

Если такой документ имеется, то писать дополнительно ничего не обязательно. А вот руководитель должен в обязательном порядке уведомить сотрудника о том, что у него скоро будет законный очередной оплачиваемый период отдыха.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

По Трудовому кодексу сделать это руководитель должен в срок, не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Писать заявление необходимо, если графика отпусков в организации нет или работник в него не попал по уважительным причинам.

Также необходимо написать просьбу, если у сотрудника есть неиспользованный период основного оплачиваемого отдыха за прошлый год, и работник хочет прибавить к отдыху в этом году.

Также обязательно оформлять заявление, если перерыв понадобился вне графика.

Как написать заявление, если в отпуск уходит директор, читайте здесь.

За сколько дней подавать на работу по ТК РФ?

Написать ходатайство о предстоящем отпуске необходимо, если графика нет. За какое время писать заявление, четко в ТК РФ не оговорено.

Однако четко установлена дата, не позднее которой нужно выплатить отпускные – 3 дня до начала отпускного периода.

Теоретически оформить заявление можно в любой день, но если сотрудник хочет, чтобы ему вовремя выплатили и рассчитали отпускные, то установлен трехдневный срок.

Подать заявление необходимо за 3 дня до первого дня долгожданного отдыха.

Можно написать и за день, но работодатель в этом случае не сможет исполнить свои обязанности по ТК РФ – выплатить в срок отпускные.

Кроме того, руководителя все же нужно предупредить заранее, поскольку на данный период сотруднику необходимо найти замену.

Поэтому идеальный срок, за который пишется заявление работником – это 3-5 дней до начала оплачиваемого ежегодного отдыха.

Как оформить бланк правильно?

Типового шаблона документа на отпуск нет. Но есть определенные правила, которые необходимо следовать при заполнении.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Обязательно нужно написать в правом верхнем углу название организации, ФИО руководителя, а также его должность. Это лицо, на имя которого пишется заявление.

По центру пишется название документа, а внизу основная часть — текст. В ней сотрудник указывает, что ему необходим положенный по закону ежегодный отпуск, его дату, а также количество отпускных дней.

Обязательно указать и данные заявителя, в частности, ФИО и должность сотрудника, который просит отдых.

Дата заявления и подпись должны стоять в конце документа.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Желательно на листе формата А 4.

Скачать образец заполнения

Скачать образец правильного написания заявления о предоставлении очередного основного отпуска на 2 недели вне графика отпусков – word.

Так выглядит образец:

На неиспользованный работником оплачиваемый отдых за прошлый год

Если сотрудник не использовал в прошлом году свой очередной оплачиваемый отпуск, то у него есть возможность добавить его к текущему и продлить, таким образом, свой ежегодный положенный отдых на накопившееся время.

Это законное право сотрудника.

Но у руководителя есть право отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска сразу с продлением, если ценного сотрудника не кем заменить.

Но в таком случае, начальник может договориться о разделении отдыха на несколько частей.

Написать заявление на неиспользованный период ежегодного отдыха не сложно.

Также пишется название организации, данные руководителя и основная часть текста.

В ней указывается, с какой даты сотрудник желает получить оплачиваемый отпуск отпуск и сколько дней у него есть в запасе с прошлого года.

Ниже все также дата и подпись работника. Если есть необходимость, то роспись нужна с расшифровкой.

Важно, что сотрудник должен помнить, при увольнении все неиспользованные отпуска сгорают, за них выплачивается денежная компенсация.

Если сотрудник пришел на новое место работы, а со старой компании у него есть 10 не отгулянных дней, то продлить ежегодный отпуск на новом месте трудоустройства не получится. Прошлый директор автоматически должен начислить компенсацию за эти дни.

Пример написания

Скачать образец заполнения заявления на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, неиспользованный за прошлый год – word.

Так выглядит образец:

Как ставится виза директора с резолюцией «не возражаю»?

Для подтверждения ознакомления с документом руководитель должен поставить свою визу с резолюцией на предоставленное заявление.

В резолюции должно быть написано «не возражаю» или наоборот «возражаю», если начальник не может удовлетворить просьбу сотрудника.

Кроме того, перед непосредственно визой директора в обязательном порядке должна стоять подпись начальника.

Если на предприятии имеется приказ, который касается данного сотрудника и его отпуска, то можно поставить пометку со ссылкой на приказ.

Срок хранения в архиве

Каждая компания имеет свой архив, в котором хранится вся важная документация для организации. Что касается сроков хранения, то здесь все напрямую зависит от важности документов.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Например, просьба на выход в отпуск по беременности и родам, а также отдых без заработной платы хранятся в архиве 75 лет, поскольку могут потребоваться при назначении пенсии сотруднику или по другим случаям.

Что касается бумаги на ежегодный положенный оплачиваемый отдых, то срок ее хранения гораздо меньше — всего 5 лет.

Где должны храниться?

Для всех компаний есть закон о том, что при ведении документооборота должен быть архив, где хранятся все важные бумаги положенный по закону срок.

Все документы могут делиться на несколько видов. Это могут быть распорядительные документы (приказы), организационные, а также справочно-информационные.

Сначала заявление находится непосредственно у руководителя. Поскольку он должен его рассмотреть и вынести решение.

Затем издается приказ, происходит расчёт наличных, только потом документ передается в архив ответственным лицам.

Чаще всего все заявления хранятся в личном деле сотрудника вместе с остальными документами.

Полезное видео

О том, как правильно написать заявление на отпуск, можно узнать из данного видео:

Оформляем заявление на отпуск по всем правилам: образцы написания и порядок подачи

Отпуск по законодательству РФ положен каждому официально трудоустроенному гражданину, для этого достаточно заполнить заявление на отпуск. Общая информация по предоставлению отпусков, регулируется ст.114 ТК РФ.

Обязательно ли подавать заявку на предоставление отпускных дней по Трудовому кодексу РФ?

Отпуска делятся на несколько видов:

Согласно законодательству РФ в каждой организации обязан быть составлен график ежегодных отпусков. Крайний срок формирования такого плана — четырнадцать дней до окончания текущего года.

Начальник собирает информацию от сотрудников о желаемой дате ухода на отдых. За четырнадцать дней до его начала оформляется уведомление, на котором должен расписаться сотрудник. Предоставлять заявление для ежегодного отпуска не нужно.

По договоренности с начальником и учитывая интересы своих коллег, ежегодный отдых можно перенести на другое время, написав соответствующее обращение к руководству.

Какие сроки подачи?

В ТК РФ нет зафиксированных сроков, когда подавать заявление для выхода на отдых и предоставлять его работодателю. Все сроки устанавливаются внутри организации. Обычно это четырнадцать дней до начала предполагаемой даты.

Составляется приказ, в связи с которым выплачивают отпускные. Не все ситуации можно предусмотреть, но во избежание конфликтов с работодателем, лучше заранее обговаривать желаемые даты.

Требования к форме и формулировке текста документа

Заявление на каждый вид отпуска имеет свою форму и содержание. Но в целом по структуре они похожи. Каждая организация пользуется общими для документов требованиями к форме.

Как же выглядит бланк в общем виде:

  • шапка. Пишется на листке формата А4 в верхнем правом углу. Сотрудник перечисляет: юридическое название организации в которой он работает, ФИО своего директора в дательном падеже, свою должность и ФИО в родительном падеже;
  • заголовком является наименование документа — «Заявление». В конце не нужно ставить точку, пишется посередине листка;
  • основной текст. Состоит из прошения предоставления отпуска, с обязательным уточнением: финансовой составляющей — оплачиваемый это отдых или за свой счет, даты начала и окончания, продолжительности с общим количеством дней;
  • дата слева и подпись сотрудника справа листка под основным текстом;
  • подпись руководителя.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Писать от руки или печатать на компьютере?

Разрешается писать документ от руки и печатать на компьютере. Чаще всего у работодателя имеется готовый шаблон, который остается заполнить от руки. Допускается использовать синие, черные и фиолетовые чернила. Если заявление полностью набрано на компьютере, подпись и дата должны быть рукописными.

Как правильно составить заявление на отпуск?

Приведем примеры того,как правильно написать заявление на отпуск в каждом конкретном случае. Шапка в большинстве документов всегда одинаковая, меняется только содержание.

Очередной оплачиваемый

28 дней в году обязан отдыхать каждый сотрудник. Чаще всего эти дни разбивают на две части по 14 дней. Некоторые категории граждан имеют право на удлинение отпускных дней.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Заявление начинают писать с фразы: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с (дд.мм.гггг) на (количество) календарных дней». Такая формулировка используется в случае, когда работник уходит на отдых сразу на 28 дней.

На 14 календарных дней (на часть)

«Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска на (количество) календарных дней с (дд.мм.гггг)».

По семейным обстоятельствам

В законодательстве РФ не зафиксирована четкая форма документа для выхода на отдых в связи с семейными обстоятельствами. Сотрудник пишет его в свободной форме или как принято в его организации.

До пяти дней полагается отдыхать в связи со следующими событиями:

«Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам (расшифровка причины) продолжительностью (количество) дней с (дд.мм.гггг)».

Начисление компенсации во время пребывания сотрудника в отпуске по семейным обстоятельствам, происходит на усмотрение работодателя и только после предоставления документа, подтверждающего произошедшее событие.

Без сохранения заработной платы

Если семейные обстоятельства вынуждают временно освободиться от производственной деятельности, дни вне работы оплачены не будут.

Сверх 28 дней обязательного отдыха, следующие граждане имеют право на дополнительные:

  • люди с разной категорией инвалидности — шестьдесят дней в году;
  • сотрудники на пенсии и родственники военнослужащих — две недели в году;
  • участники и ветераны Великой Отечественной войны и других боевых действий — тридцать пять дней в году.

Кроме этих категорий, неоплаченными отпускными днями может воспользоваться любой сотрудник по соглашению с начальником.

Договориться можно даже на один день. Все зависит от ситуации и решения работодателя. Стандартно пишут: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью (количество) дней с (дд.мм.гггг) в связи с (причина)».

Учебныйакадемический

Учебный отпуск отличается от академического. Первый оформляется на месте работы, второй в образовательном заведении. Академ может длиться до 2 лет.

Шапка заявления заполняется на имя ректора, студент пишет свое ФИО, факультет, специальность, курс. Под основным текстом ставится дата и подпись просителя. Для академа нужна веская причина и подтверждающие документы. «Прошу предоставить мне академический отпуск с (дд.мм.гггг) по (дд.мм.гггг) по (причине). Подтверждающие документы прилагаю».

Учебный отпуск студент оформляет на своей работе для сдачи сессий или государственных экзаменов, защиты диплома. В этих случаях работодателем отпуск оплачивается. Если же сотрудник собирается поступать в ВУЗ или проходить аттестацию по окончании какого-либо курса, эти дни он берет за свой счет.

«Прошу предоставить мне учебный отпуск в связи с (сессией, сдачей госэкзаменов и тд.) в (наименование ВУЗа) продолжительностью (количество) дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Справка прилагается». В Трудовом Кодексе содержится норма дней учебного отпуска для каждой категории студентов.

С последующим увольнением по собственному желанию

Заявление составляется по стандартному шаблону: «Прошу предоставить мне неиспользованную часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска за (год) продолжительностью (количество) календарных дней в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с последующим увольнением дд.мм.гггг». После создается приказ с последующим увольнением.

В какие случаях придется переписывать?

Если при заполнении в документе допущена ошибка, его следует переписать. Ошибка также может быть в приложенных документах, тогда сотрудник заменяет их на правильные либо приносит недостающие. Не допускаются помарки и исправления в тексте.

Документ с нечитаемыми символами необходимо переписать. Также ошибку можно допустить в количестве дней и датах. В любом случае следует внимательно все перепроверить, пока работодатель не поставил свою подпись.

Образцы написания заявлений

Ниже представлены заполненные образцы документов:

Кто должен подписать?

Следуя ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника приказом об отпуске за две недели до его начала. На документе работник должен расписаться.

Бумагу визирует непосредственный руководитель или заместитель директора. Подписать может и начальник отдела кадров. Четкого регламента в ТК по этому вопросу нет. Все зависит от устава организации, в которой работает человек. Часто на документе можно увидеть три подписи: сотрудника, его начальника и заместителя директора.

Кто поставит подпись на заявление директора или руководителя? Если директор является владельцем компании, то ему писать ничего не нужно. Он сам составляет приказ о своем отдыхе, сам устанавливает его продолжительность.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если директор является наемным работником, то он заполняет бланк по всем правилам на имя уполномоченного учредителя. Учредитель его же и подписывает.

Может ли работник отозвать свое прошение?

В трудовом кодексе нет такого понятия, как отмена отпуска. Но зато можно встретить другую формулировку— перенос отпуска.

Что может быть причиной для работника отозвать свое прошение:

  • желание сотрудника, жизненные обстоятельства;
  • желание работодателя — сотрудник нужен на рабочем месте;
  • болезнь рабочего, соответственно оформление больничного. Отпуск переносят или продляют.

Если сотрудник-студент собирается сдавать экзамены, основной отдых переносят из-за учебного. Исполняя государственные обязанности, следует также ожидать переноса отпускных дней. Какая причина — такие и документы.

Как должен действовать сотрудник, если он по собственной инициативе решил отменить отдых:

  1. обсудить с начальником новые сроки, комфортные для обеих сторон;
  2. написать документ на перенос дней отпуска. Обязательно указать их длительность и период, возможно причину;
  3. на основании заявления составляют новый приказ о переносе. Старый остается в силе;
  4. если отпускные выплатили, бухгалтерия обязана их пересчитать.
  5. сотрудника знакомят с новым приказом.

Отменить отпуск можно до его наступления. Лучше это делать заранее, хотя бы за две недели до начала запланированного отдыха.

Если же сотрудник уже находится в отпуске, оформляется его отзыв. Перенести отпускные дни можно на любую дату, но только в текущем году. Если отпускные заплатили, а отдых перенесен, сотрудник их возвращает.

90000 How to write a vacation application 90001 90002 Legislation establishes that everyoneThe employee is given an opportunity to relax from the main work activity. As a result, we, working at the enterprise, have the right to receive paid leave on an annual basis. But there may be circumstances where a temporary suspension of work is required for other reasons. In both cases, the administration must obtain permission, since it is impossible to leave the workplace on its own initiative. That’s when the application for vacation is written.90003 90002 The form of this document is standard for allcircumstances, the difference is only in essence. Some employers use this unification and store the relevant forms in the computer’s memory. It remains only to print them and fill in the empty lines. 90003 90002 However, not all have the same resources, so sometimes you have to write a document by hand. Recall how to write a statement on vacation. The procedure is not complex, but requires a certain scrupulousness. 90003 90002 1. So, first in the upper right corner of the sheet of paper we write an appeal to the head of your enterprise.Only it is entrusted with administrative functions on personnel matters. It looks something like this: «The director of such and such an enterprise Ivanov II». 90003 90002 2. In the same block, it is explained from whom this application for leave comes. Surname, first name and patronymic should be indicated completely, while it should be noted which position you occupy. For example: «from Petrov Petrov Petrovich, sales manager.» 90003 90002 3. It is noteworthy that the overwhelming majority of applicants further admit an elementary syntactic error, placing after the patronymic point.However, according to the rules of office work, the word «statement» with a capital letter should follow, which is located in the center of the page below the address. Only then put a period. 90003 90002 4. Now the essence of the request for leave is being explained, and everything depends on its category. 90003 90002 You can ask for anotherlabor (paid) leave. The application for leave in this case will only confirm the fact of agreement with the schedule drawn up in advance and approved at the beginning of the calendar year.90003 90002 You can ask to be released from the queue, butalso with payment for the rest. It already requires a good argument. True, there is a category of workers to whom the employer must give paid leave on demand. 90003 90002 Here they are: 90003 90002 — women on the eve or after maternity leave, as well as after the leave to take care of the child; 90003 90002 — employees under the age of 18; 90003 90002 — citizens who work on external conditions; 90003 90002 — workers who have pregnant wives; 90003 90002 — employees who study in parallel to work; 90003 90002 — spouses of servicemen.90003 90002 Well, finally, there is the last option -to write an application for leave without pay. It is necessary to explain the circumstances as much as possible. Usually this happens in an emergency, and the employer must be sure that the employee has lost for a good reason. 90003 90002 5. Next, you must specify the time from which the vacation is expected and the duration of the vacation. 90003 90002 6. At the end of the document, your signature is placed, highly desirable with a transcript.That is, next to the signature should put your name and initials. 90003 90002 7. The process of writing is completed by setting the date of the appeal. At this point, pay the most serious attention. There are cases when the missing date or a very short period before the start of the holiday became the reason for the refusal. 90003 90002 That’s all. It remains to endorse the paper from the head of the enterprise. After they have signed the application, the vacation will not be canceled. You can only recall the employee, and even then in case of special need.90003 p >> .90000 How to write a vacation application 90001 90002 Legislation establishes that everyoneThe employee is given an opportunity to relax from the main work activity. As a result, we, working at the enterprise, have the right to receive paid leave on an annual basis. But there may be circumstances where a temporary suspension of work is required for other reasons. In both cases, the administration must obtain permission, since it is impossible to leave the workplace on its own initiative. That’s when the application for vacation is written.90003 90002 The form of this document is standard for allcircumstances, the difference is only in essence. Some employers use this unification and store the relevant forms in the computer’s memory. It remains only to print them and fill in the empty lines. 90003 90002 However, not all have the same resources, so sometimes you have to write a document by hand. Recall how to write a statement on vacation. The procedure is not complex, but requires a certain scrupulousness. 90003 90002 1. So, first in the upper right corner of the sheet of paper we write an appeal to the head of your enterprise.Only it is entrusted with administrative functions on personnel matters. It looks something like this: «The director of such and such an enterprise Ivanov II». 90003 90002 2. In the same block, it is explained from whom this application for leave comes. Surname, first name and patronymic should be indicated completely, while it should be noted which position you occupy. For example: «from Petrov Petrov Petrovich, sales manager.» 90003 90002 3. It is noteworthy that the overwhelming majority of applicants further admit an elementary syntactic error, placing after the patronymic point.However, according to the rules of office work, the word «statement» with a capital letter should follow, which is located in the center of the page below the address. Only then put a period. 90003 90002 4. Now the essence of the request for leave is being explained, and everything depends on its category. 90003 90002 You can ask for anotherlabor (paid) leave. The application for leave in this case will only confirm the fact of agreement with the schedule drawn up in advance and approved at the beginning of the calendar year.90003 90002 You can ask to be released from the queue, butalso with payment for the rest. It already requires a good argument. True, there is a category of workers to whom the employer must give paid leave on demand. 90003 90002 Here they are: 90003 90002 — women on the eve or after maternity leave, as well as after the leave to take care of the child; 90003 90002 — employees under the age of 18; 90003 90002 — citizens working on external cooperation; 90003 90002 — workers who have pregnant wives; 90003 90002 — employees who study in parallel to work; 90003 90002 — spouses of servicemen.90003 90002 Well, finally, there is the last option -to write an application for leave without pay. It is necessary to explain the circumstances as much as possible. Usually this happens in an emergency, and the employer must be sure that the employee has lost for a good reason. 90003 90002 5. Next, you must specify the time from which the vacation is expected and the duration of the vacation. 90003 90002 6. At the end of the document, your signature is placed, highly desirable with a transcript.That is, next to the signature should put your name and initials. 90003 90002 7. The process of writing is completed by setting the date of the appeal. At this point, pay the most serious attention. There are cases when the missing date or a very short period before the start of the holiday became the reason for the refusal. 90003 90002 That’s all. It remains to endorse the paper from the head of the enterprise. After they have signed the application, the vacation will not be canceled. You can only recall the employee, and even then in case of special need.90003 .90000 How NOT to Write a Vacation Scheme Application 90001 90002 I once helped a blind man cross the road 90003 90004 The prospect of writing a vacation scheme application can leave the best of us weak at the knees. They say you can learn by example. Well, here’s an example of how to completely scupper your chances of getting on a vacation scheme. Members of the jury, we present to you Exhibit A: exactly how not to write a vacation scheme application … 90005 90006 90007 90008 What skills do you believe you would need to have as a commercial lawyer? 90009 90003 What skills do I not have, I ask you? Good sire, let me lay out my skills in front of you like a legal striptease.90006 90003 Off comes my jacket of an analytical and enquiring mind, my socks of clear verbal and written communication skills and my Crocs of entrepreneurial instinct. I fling away my detail-oriented wristwatch and whip off my clothes of commercial awareness, exposing me, your future trainee, in all my naked glory. 90006 90008 When choosing vacation schemes to apply to, what criteria did you use and why do you believe that our law firm meets those criteria? 90009 90003 I devised a contemporary reimagining of a more transitional matrix by which law firms, or solicitors ‘firms, or, indeed, the firms of solicitors, can be valued with regards to, but notwithstanding, the financial gain that their trainees might be a recipient of.Upon much reflection and recalibration, I inferred that your firm is befitting of said criteria. Thus it can be said, that I am, unconditionally, the master of legalese. 90006 90008 Describe a position of responsibility you have held and what you have learnt from it. 90009 90003 I have always been a natural leader; I led the charge from my mother’s womb and have never really looked back. I distinctly remember that, even though Clara Smythes claims otherwise, I was the first girl to introduce Dairylea Dunkers into the British primary school system.90006 90003 A natural born leader (it needs saying twice), I once helped a blind man cross the road. Showcasing my excellent communication skills, I grasped him by the arm and bellowed «let me help you» into his ear, just in case he was deaf too. He was not. Like Moses parting the Red Sea, I held up my (authoritative) hand, bringing a Ford Mondeo to a screeching halt. 90006 90003 Demonstrating what can only be described as quick-thinking, I transformed myself into a human crutch to propel my client onwards across the zebra crossing.As I deposited him on the other side, I heard him whisper, «Who is she that comes to me in my direst hour of need? A seraph? An angel? » 90006 90003 «Nay,» I replied, «a law student.» 90006 90008 What are your main strengths / weaknesses? 90009 90003 You ask me, dear recruiter, what my main strengths are. To that, I reply, I am proactive, dynamic and motivated. I have a proactive eye for detail; I am motivationally detail-oriented and dynamically communicative. I pride myself on my ability to communicate without deviation, hesitation or repetition.I’m not just a team-player, I am the team, I am the player, and I am the player of the team. 90006 90003 It has often been remarked that my greatest weakness, my Achilles ‘heel, is that I simply do things too well. My university tutors tear out their hair in despair as I deliver (two weeks before the deadline) another pitch perfect, beautiful constructed essay. I’m fully aware of this weakness and have taken steps to combat this errant perfectionism. 90006 90008 What are your interests / activities? 90009 90003 From a very young age, I have always had a particular interest in legal phrases, labelling my teacher, to the mirth of my classroom colleagues, 90037 non compus mentis 90038.Oh how we laughed! 90006 90003 I’m fascinated by ordinary people, or «plebs», deigning to offer my services bi-annually at my local Citizens Advice Bureau. 90006 90003 I always buy the 90037 Big Issue 90038. Once, I helped a blind man cross the road. At weekends, I lunch with family friends Dave and Sam Cameron, dropping in on Govey for cream tea. 90006 90003 I play netball, squash and polo. I have been known to clear 4.88 metres on the pole vault. My washboard abs rival Jessica Ennis ‘, I’ve got the thighs of Chris Hoy, the arms of Paula Radcliffe, and the vicious cornrows of Nicola Adams.I am a legal powerhouse of strength and beauty and, for that alone, I deserve a place on your vacation scheme. 90006 90003 To get some proper advice on vacation scheme applications, check out these articles: 90006 90003 You can apply for thousands of vacation schemes at the AllAboutLaw jobs page. 90006 90003 Image courtesy of Shht! «The 5th Beatle Crossing Abbey Road» 90006 90008 More Epic Fails 90009 90056 90057 Epic Fail: Picking the Wrong Housemate 90058 90003 Your first year at university is about to finish.It’s almost time to leave the breezeblock walls, communal showers, athlete’s foot, romantic misadventures and insipid décor of student halls behind. Greener pastures await. You’re moving into a student house with your friends. It looks a bit rough around the edges, but it’s going to be «EPIC». Surely nothing can go wrong? 90006 90003 Epic Fails 90006 90063 90057 Zen and the Art of 719 Apple IDs 90058 90003 My CV was bare.Completely and utterly empty of experience, of any kind. I knew full well that I wanted to work in my first summer of undergrad, but the chances of that happening were probably somewhere in the negative hundreds of percent with the experience I had, even if I tried to cover it up with my «substantial extracurricular achievements «. So, when a family friend offered me a week-long temporary position at his company, I naturally jumped at the chance. The first step is always the hardest, right? I reasoned that this first job would put me in an excellent position to seek more, regardless of what it actually entailed.90006 90003 Epic Fails 90006 90070 90057 Words of Warning from a Call Centre Veteran 90058 90003 If you need a job to fund yourself through university, you might consider working in a call centre. Why not? There’s certainly nothing wrong with working in a call centre, right? Hot Rant, a blog for angry people, has a slightly different opinion on the traditional student stomping ground … 90006 90003 Epic Fails 90006 90003 Show more 90006 90079 90057 University Halls 90058 90003 My university halls were sold to me as the jewel in the crown of my Newcastle experience.I was fortunate enough to get my first choice of university halls and had settled on Castle Leazes. With the promise of a huge student population of fun-loving freshers it was billed as the place to be in Newcastle. I arrived wide-eyed and hopeful with the contents of my life stuffed into bin-bags. However, after one quick lap around my would-be utopia it became all too apparent that I had just condemned myself to a year in the place where the 1960s went to die. I had been hoodwinked. Like Alice tumbling down the rabbit-hole, I was about to uncover the oddities hidden in this student wonderland… 90006 90003 Epic Fails 90006 90086 90057 The Worst Interview Ever? 90058 90003 Jack Collins, the Managing Editor of AllAboutCareers, has not always been so clued up on how to nail a job interview. During his own plucky search for a career, he made some mistakes; some quite ridiculous mistakes! However, he’s learned from those blunders and perhaps you can learn from them too! What does not kill you only makes you stronger … 90006 90003 Epic Fails 90006 90093 90057 The Tale of the Misguided Book Shirt 90058 90003 Britain, as Julian Barnes famously said, is «the land of embarrassment and breakfast.»Embarrassment is embedded in the British psyche, although some people do have reason to be more red-faced than most. Editorial and marketing assistant, Maudie Powell-Tuck, shares her most embarrassing internship story. Read it and cringe … 90006 90003 Epic Fails 90006 90100 90057 The Perils of Being an Enthusiastic Temp 90058 90003 Many students get temp jobs during the university holidays.It’s a great idea. Temping is a fantastic way to earn some money and get some much-needed work experience on your CV. A word of warning though: do not be overly enthusiastic. Hot Rant, a blog for angry people, tells us why über-keen temps often get landed with the jobs that nobody else wants … 90006 90003 Epic Fails 90006 90107 90057 Six Chemists, Three Kittens & A Soaring Globe of Phlegm 90058 90003 Living with your pals during your second year of university is meant to be a joyous occasion.One filled with philosophical midnight conversation, homely dinnertime gatherings and a sociable carefree buzz. My first mistake was making this assumption. My second mistake was disregarding the mysterious behaviour of my fellow housemates at the expense of a very large chunk of phlegm … 90006 90003 Epic Fails 90006 90114 90057 Mini Fail: The Unfortunate Catheter Incident 90058 90003 Picture the scene: You’ve recently finished your medical degree and it’s your first day of foundation training.You’ve got your scrubs on. You look like a doctor, but you’re a little bit nervous. You want to get stuck in and prove yourself, but, most importantly, you want to get through the day without making any mistakes or any of your patients dying … 90006 90003 Epic Fails 90006 90121 90057 Mini Fail: Paint Splattered Woes of an Unpaid Intern 90058 90003 In our brand new series, Mini Fails, we’re inviting you to share your ‘fails’ with us, specifically when it comes to internships, job applications, university or terrible jobs.Whether they’re mortifyingly embarrassing, horrifically exploitative or just downright heart-breaking, we’re all ears. So, are you sitting comfortably? Got a nice fire going in the living room? Let’s kick things off with an all too common tale of an unpaid intern … 90006 90003 Epic Fails 90006 90128 90057 Is this the PA Job from Hell? 90058 90003 Most of us have had some pretty shocking jobs in our time.Olivia, marketing executive at AllAboutCareers.com, is no exception. Here she shares her worst job experience. Want to know what it is? We’ll give you a clue: it involves old chewing gum and double decker buses. Intrigued? We thought so … 90006 90003 Epic Fails 90006 90135 90057 How to Get a Job You Are Totally Inappropriate For 90058 90003 You might have financially coasted through your A-Levels on an idle diet of EMA bonuses, occasionally re-painting your grandma’s numerous sheds and washing the cars of your begrudging neighbours, but now school is out and the summer is over … 90006 90003 Epic Fails 90006 90142 90057 How NOT to behave in any job interview 90058 90003 Today’s the day.The one you’ve been waiting for. Your entire life has been leading up to this moment, the crucial juncture, some would say. Ever since you were told that you had landed an interview for the ideal graduate job you have thought of nothing but your first day at the company, strutting into the office suited and booted and carrying out work so majestic and thorough that your co-workers will look to you in awe and hail you as The Second Coming. 90006 90003 Epic Fails 90006 90149 90057 House of Horrors: Choosing Second Year Accommodation 90058 90003 So you’re part way through your first year at university.You’ve met friends, work is going well. You think you’re all set. Hold on. Second year housing. The three words which are guaranteed to send a shiver down the spine of any first year … 90006 90003 Epic Fails 90006 90156 90057 Graduation Ceremony Epic Fails 90058 90003 Life as an undergraduate is finally over (sob) but before you embrace this so-called real world that you hear people chatting about, it’s time for your graduation ceremony.Everyone will be there. And by everyone, we mean everyone. Your mum, dad, sisters, brothers, cousins, aunties, uncles, grandparents, dogs, cats, hamsters, goldfish, next doors gardener and even your best mate’s cousin’s dad’s boss is set to make a cameo appearance. Not to mention all your lecturers who have guided you along the treacherous undergraduate road. What on earth could go wrong, eh? 90006 90003 Epic Fails 90006 90163 90057 Giving it the Big’Un: Suffering the Recruitment Job Interview 90058 90003 Quite often it’s not the person being interviewed that should experience the shame and embarrassment of an epic fail.Sometimes the interviewer should be the one hanging their head in shame. Nowhere else is this trend more prominent than in the macho world of recruitment. Jack Collins explains it all … 90006 90003 Epic Fails 90006 90170 90057 Fresher’s Week: First Impression Fails 90058 90003 As all students-to-be for 2014 will know, Fresher’s Week is on the horizon.A time when heroes are crowned. When mavericks make their mark. When indelible reputations are first formed … Here are just a couple of real-life Fresher’s experiences to get you geared up for the university year. Thank goodness you’ll have all of that time to have a second crack at ‘the first impression’. 90006 90003 Epic Fails 90006 90177 90057 Football Manager Ruined My Degree 90058 90003 Widely-regarded as the most addictive computer game of all time, Football Manager (a.k.a. FM) has the ability to seriously affect people’s lives. We managed to track down one guy who let his obsession with the game completely ruin his degree. You’ll laugh, you’ll cry, you’ll consider throwing your own copy of Football Manager in the bin as he recounts his unfortunate tale … 90006 90003 Epic Fails 90006 90184 90057 First Day of Work Epic Fails 90058 90003 You managed to survive graduation without any epic fails and now the next hurdle in the race of life is making it through the first day of your new job with having any fails of epic proportions. 90006 90003 Epic Fails 90006 90191 90057 Fawlty Towers of Terror: A First Job Experience 90058 90003 First jobs are rarely the real deal. And for Jos Weale, new editor at AllAboutCareers.com, this was no exception. Here she lets us in on the dirt from her first ever experience of the working world … and when we say dirt, we mean quite literally.False teeth and Vaseline you say? We smell an epic fail … 90006 90003 Epic Fails 90006 90198 90057 Factory Boy: My First ‘Graduate’ Job 90058 90003 Jack Collins, the Managing Editor of AllAboutCareers, did not walk straight out of university and into his dream job.Like many university students, who choose to focus on studying and socialising rather than thinking about their career, he had to pay his dues before getting a graduate-level job … 90006 90003 Epic Fails 90006 90205 90057 Mini Fail: When Office Pranks Go Wrong 90058 90003 Hot off the viral grapevine is this little gem of a formal complaint.It reads like something out of Stephen Merchant and Ricky Gervais ‘The Office; a beautiful marriage of inter-office pranking and company bureaucracy. David Thorne, we salute you! 90006 90003 Epic Fails 90006 90003 More news 90006 .90000 How do I write a vacation application for a newbie? 90001 90002 Almost every person, who first gets a job, is in a situation when it is necessary to write an application for a vacation. And oddly enough, there are a lot of questions about this. How do I write a vacation application? Why can not you take a long-awaited vacation in anya period of time? How many days is it? We will try to clarify this situation as much as possible, based on the current labor legislation, but excluding intricate terms.90003 90002 First of all, it is necessary to understand that anya citizen who has been employed for the first time has the right to annual leave after the worked out six months. The upcoming event is always coordinated with the immediate supervisor, and this is done not only in oral, but also in writing. 90003 90006 When and how to write a vacation application? 90007 90006 90007 90002 The application for leave is always written not less thanfor 14 days, and not at any convenient day for the employee.Further in the personnel department issued an appropriate order, usually within five working days. Accounting, in turn, is obliged to make payment not less than 3 days before its beginning (according to the legislation). The refusal of a personnel officer to accept a vacation application written one day before the commencement of the application is quite legitimate. Any failure to comply with the Labor Code is fraught with penalties for the organization. That’s why the employee needs to comply with the deadlines, so as not to create problems for colleagues and even get their holiday money on time.90003 90006 How do I calculate the amount of my vacation? 90007 90002 You can do this yourself using the following formula: 90003 90002 Leave = 2.33 x K 90017 ohm 90018, 90003 90002 where K 90017 ohm 90018 — number of months worked. 90003 90002 Thus, an employee who has worked, for example, 9 months has the full right already for 21 calendar days (2.33 x 9 = 20.97). Perhaps a partial fragmentation of the period, because you can write a vacation application for a shorter period. 90003 90002 If the employee asks for more daysrest, than it is necessary, it is necessary to remember that in case of dismissal it will be necessary to return to the organization money resources for the part of the holiday taken in advance.Some employers, fearing financial losses, do not always meet in this case and are not unreasonable. If the employer gives the goods, then, in order to avoid possible conflict situations, the personnel officer is obliged to intelligibly explain to the employee what financial obligations the organization will have before the organization in the event of an unexpected dismissal during a «holiday» holiday. 90003 90006 The subtleties of filling out a leave application form 90007 90002 Not everyone can rightly write the first timeapplication for leave.The main trouble is people’s desire to reduce words as much as possible, in spite of the fact that application forms already presuppose a minimal «scribbling». Therefore, it is worth spending a little time on the right application for a vacation, in order to get vacation on time, and not complain about the loaded accountant mistakenly transferring money to the account of the namesake. 90003 90002 A full-time employee hasright for 28 days of leave (calendar days). But there are certain categories of citizens who are provided with a greater number of days at the legislative level, for example, to people with disabilities.In addition, much depends on the specifics of the organization. How to write a vacation application, if it is not yet earned, and a few days off are vital? 90003 90002 In such cases, you can write an application forleave «without content,» that is, without pay. It’s over, in this case it’s not worth counting on financial payments, but this is an exit for both parties: both for the employee and for the organization 90003 p >> .

Похожие записи

Вам будет интересно

О себе в резюме пример: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Бизнесмен кто это: Предприниматель — Википедия – «Что делает бизнесмен?» – Яндекс.Кью

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко