Как оплачивается больничный совместителю: Что нужно знать про больничный для внешнего совместителя в 2021 году

Содержание

Внешнему совместителю не оплачивается больничный

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Внешнему совместителю не оплачивается больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Внешнему совместителю не оплачивается больничный

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Внешнему совместителю не оплачивается больничный Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2022)В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Это было бы целесообразно, например, в случае выплаты пособия внешнему совместителю, если он выбрал вашу организацию для выплаты ему пособия. Однако даже если работник не написал такое заявление, это не является основанием для невыплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Данные выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 3 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 183, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Нормативные акты: Внешнему совместителю не оплачивается больничный «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам — внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.

как начисляется больничный и что необходимо знать совместителю

В любой компании может настать такой период, когда не хватает работников. Работодателю не остается ничего иного, как нанять сотрудников по совместительству. Когда человек оформлен официально, у него не возникает тревожных мыслей о том, как оформить больничный, если он вдруг резко понадобится. В случае работы по совместительству все наоборот. Что необходимо знать совместителям? Имеет ли он вообще право на больничный? И какие нюансы существуют? Об этом в нашей статье.

Что необходимо знать совместителю?

Трудовое законодательство различает два вида совместительства:

  • внутреннее
  • внешнее

Работа по совместительству

Что касается внутреннего совместительства оно, как правило, предполагает работу на том же месте, где у человека основная работа. Соответственно работодатель оформляет с сотрудником два договора. Первый договор является основным, второй договор идет как дополнительный, по совместительству. Как показывает практика, внутреннее совместительство для работодателя и самого работника является наиболее выгодным. Работодатель уже знает работника и может быть уверен в его работоспособности, а у работника есть шанс подзаработать и проявить свои дополнительные способности.

Внешнее совместительство, напротив, предусматривает работу в сторонней компании, то есть не по основному месту работы. Другими словами, внешнего совместителя можно охарактеризовать, как работника выполняющего определенную работу и функции по второму трудовому договору. Как правило, часы работы устанавливаются индивидуально, но они не должны пересекаться с основным местом работы.

Интересный факт: законодательство не ограничивает работодателя в количестве найма дополнительных сотрудников по совместительству.

Выплаты совместителю

Давайте разберемся: существуют ли особенности оплаты труда по совместительству? Трудовой Кодекс РФ не прописывает как таковых принципиальных особенностей оплаты труда людей работающих по совместительству. Как и у основного работника различают:

  • часовую оплату труда
  • сдельную
  • нормированную

Выплаты зарплаты

В случае часовой оплаты труда, зарплата выплачивается в соответствии с отработанными часами. Если же работа имеет сдельный характер, размер оплаты определяется от выработки, которая должна быть прописана в трудовом договоре.

Помните, если совместителю при приеме на работу были установлены нормированные задания, то и оплата труда должна производиться по этому факту, то есть не за отработанные часы, а за объем, который был выполнен работником. Безусловно, человек, работающий по совместительству, имеет полное право на различные надбавки и доплаты, как и основной сотрудник.

Важно знать следующее: месячная зарплата среднестатистического человека, отработавшего установленное в трудовом договоре количество часов, должна быть не меньше размера минимальной оплаты труда. Так как совместительство предполагает работу на неполный рабочий день, то здесь эти условия не действуют, то есть среднемесячная зарплата спокойно может быть ниже установленной суммы минимальной оплаты труда.

Выплата зарплаты человеку, работающему по совместительству, должна проводиться не реже двух раз в месяц, как и обычному сотруднику, оформленному на полный рабочий день. Работники-совместители не должны забывать о том, что они имеют полное право на получение больничных листов, различных пособий, например, по беременности и родам.

Для получения выплаты при внутреннем совместительстве сотруднику достаточно предоставить только лист нетрудоспособности. Работодатель не вправе ему отказать. При внешнем совместительстве немного сложнее: предоставляется тот же лист нетрудоспособности плюс дополнительный лист, на котором должна быть особая пометка «внешнее совместительство» и реквизиты основного листа нетрудоспособности.

Начисления больничного листа совместителям

Как вы поняли выше, отказать в оформлении и оплате больничного листа человеку, работающему по совместительству, никто не может. Другими словами, труд по совместительству – это тот же труд что и по основной деятельности. Давайте теперь разберемся, каким образом происходит начисление больничного совместителю?

Больничный лист

Не секрет, что если у компании с сотрудником заключен трудовой договор, то за сотрудника во время его отсутствия по причине болезни все отчисления поступают в фонд соц. страхования. Это еще раз подтверждает тот факт, что человек вправе рассчитывать на больничный и его оплату согласно законодательству ТК РФ.

Фонд соц. страхования установил, что рассчитывая больничный совместителю необходимо учитывать заработную плату, установленную человеку как совместителю. Необходимо знать следующую важную информацию, о порядке выплаты больничного листа в случае, когда работник работает сразу у двух работодателей: если работник за предшествующие два года не сменил свое основное место работы, а также место работы по совместительству, то он вправе получить больничные выплаты в обеих организациях. Работнику необходимо будет попросить у участкового врача несколько больничных листов, то есть, то количество, сколько у него работ.

Рассчитывается больничный как обычно. Учитывается доход работника, рассчитывается число дней, которые работник отработал в текущем месяце, после чего высчитывается сумма к выплате, не забывая про коэффициент стажа. Об этом подробнее.

Коэффициент стажа учитывается следующим образом:

  • в случае, когда стаж человека достиг 8 и более лет, выплачивается максимальная сумма по больничному листу, то есть 100% от средней суммы заработка
  • если стаж приравнивается к 5-8 годам, можно рассчитывать на больничный в размере 80% от суммы заработка
  • если стаж работника равен 1-5 годам, то больничный будет выплачиваться в размере 50% от заработной платы
  • при маленьком стаже, от полугода до года, 50 % от суммы заработка

Бывают такие случаи, когда работник не успел проработать и полугода. В этом случае начисления тоже предусмотрены в соответствии с общероссийским МРОТ.

В случае, когда у работника нет двух полных отработанных лет, больничный ему все равно оплачивается. Но эти начисления будут выплачиваться на основном месте. Однако доходы по совместительству тоже будут учтены. Для осуществления больничных выплат работнику достаточно предоставить в отдел кадров основного места работы:

  • справку с работы (по совместительству)
  • справку о неполучении пособия у другого работодателя

Доход совместителя рассчитывается так: берется трудовой доход (в том числе премиальные выплаты), зарплаты у другого работодателя, носящие регулярный характер. Число отработанных дней определяется в соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса Российской Федерации. Соотношение этих двух показателей позволяет установить среднюю заработную плату совместителя и, соответственно, правильно и грамотно начислить больничный лист.

Основные особенности предоставления больничного листа совместителю

Как производится расчет больничного совместителю мы с вами выяснили. А теперь давайте узнаем: существуют ли какие-нибудь нюансы при предоставлении больничного листа совместителю? Вот особенности, которые вам необходимо знать:

Оформление больничного

  1. Больничный лист оплачивается только на основании оригинала больничного листа. Этот документ является первичным. Ранее допускалось предоставление ксерокопии документа. В настоящее время это недопустимо.
  2. Сроки оплаты больничного совместителю идентичны обычному работнику, то есть после закрытия работником больничного и предоставления его в отдел кадров, работодатель по истечении 10 дней должен произвести выплату.
  3. Проследите, чтобы на оборотной стороне больничного были прописаны выплаты за счет фирмы, так называемые, ФСС и платеж на НДФЛ.
  4. Вы со своей стороны обязаны в первый же день вашего отсутствия оповестить работодателя о болезни и сказать примерное число дней, которое вы будете отсутствовать, чтобы он мог временно прикрыть ваш фронт работы. Если в дальнейшем больничный будет продлен, необходимо вновь оповестить об этом работодателя.
  5. При предоставлении листка нетрудоспособности на дополнительную работу не забудьте, что вы должны предоставить два листка, то есть основной и дополнительный.
  6. Дни, которые вы отсутствовали, в табеле будут помечены, как «Б».
  7. По возвращению на работу, вы должны сразу же отнести больничный лист в бухгалтерию. Однако если вы проработали менее 2 лет, в бухгалтерию относите только копию документа. Выплаты, к сожалению, производиться не будут. В случае если ваш стаж превысил 2 года, то можете смело отнести оригинал документа. Вам обязаны предоставить выплату по больничному листу по принципу, который мы описали выше.
  8. Работники, которые осуществляют гражданско-правовую деятельность в организации, совместителями не считаются.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод: человек, работающий по совместительству, имеет полное право на получение больничного и всех причитающихся по нему выплат, при соблюдении некоторых условий, основными из которых являются: стаж не менее двух лет и неполучение пособия у другого работодателя.

Надеюсь, наша статья оказалась вам полезной, и теперь вы знаете, на что вы можете рассчитывать, столкнувшись с подобной ситуацией.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оплата больничного совместителю: особенности оформления и расчета компенсации Оплачивают ли больничный совместителям: расчет, нормы, оформление

Возможность заболеть или травмироваться нельзя исключать. Согласно Трудовому Кодексу работник имеет право не выходить на работу во время болезни, если заболевание подтверждается больничным листом. Более того, время, проведенное на больничном, работодатель обязан оплатить.

Однако существует определенные условия оплаты больничного листа.

Оплачивается ли больничный такому работнику

Согласно ст. 44 Трудового Кодекса Российской Федерации любой сотрудник имеет право на работу по совместительству. Это означает, что помимо служебных обязанностей, описанных в основном трудовом соглашении, работник может выполнять дополнительные функции.

ТК РФ регламентирует оплату и учет такой занятости.

Работа по совместительству также оформляется трудовым договором. Сотрудник, совмещающий 2, а то и больше должностей на одном предприятии, называется внутренним совместителем. Если работник трудится в разных компаниях, он является внешним совместителем. В любом случае оплата труда выполняется в соответствии со страховыми отчислениями. Последние выступают гарантом компенсационных выплат в случае нетрудоспособности.

Если дополнительная работа выполняется без заключения трудового договора, наемщик не делает отчислений в социальный фонд. Соответственно, оплата труда совместителя, а тем более компенсация за больничный не гарантированы. Также не распространяется действие гарантий на людей, оказывающих возмездные услуги – например, торговые и рекламные агенты. Здесь трудовые отношения регламентируются Гражданским законодательством.

Нормы законодательства

Гарантиями оплаты работы по совместительству и других выплат выступают следующие документы:

  • ст. 81 ТК – заболевшего работника запрещается увольнять. То же самое касается и сотрудника, работающего по совместительству;
  • ст. 183 ТК – при наличии бюллетеня наемщик обязан выплатить компенсацию заболевшему работнику;
  • ст. 282 ТК – вне зависимости от того работает ли трудящийся на одном месте или нескольких, он не может быть лишен гарантий, предоставляемых Трудовым Кодексом;
  • №255-ФЗ – закон о страховании и связанных с ним выплат, болезнь является страховым случаем;
  • Постановление Правительства РФ №375 – документ описывает схему начисления компенсации по больничному листу совместителя или любого другого трудящегося;
  • приказ Минздравсоцразвития №347 – описывает требования, предъявляемые к заполнению листа нетрудоспособности и выдаче его работнику;
  • приказ Минздравсоцразвития № 91 – перечисляет правила по расчету стажа по страхованию.

Оформление больничного совместителю

Правила

Для получения листка нетрудоспособности как совместителю, так и сотруднику, трудящемуся на одном месте, необходимо выполнить следующие действия:

  • в первый день отсутствия на работе необходимо уведомить работодателя о болезни, а также сообщить примерное количество дней, когда сотрудник будет отсутствовать на работе. Как правило, называется срок, установленный врачом;
  • если за отведенный промежуток времени работник не выздоровел, больничный лист продолжает лечащий врач. Сотрудник должен сообщить о продлении своего больничного на предприятие или в компанию;
  • в табеле учета времени период, пока сотрудник находит на больничном, ставят отметку «Б»;
  • после возвращения на место службы работник передает в бухгалтерию заполненный больничный лист.

Заполнение и учет БЛ

К оформлению листка нетрудоспособности предъявляют точные требования.

Данные в бланк вписываются печатными буквами. Лечащий врач указывает данные больного, сроки больничного, причину болезни – в виде кода. Наемщик указывает регистрационный номер организации, код подчиненности, место работы своего сотрудника, страховой стаж и средний заработок.

Дальнейший учет больничного листа совместителя отличается. Причем в зависимости от типа совмещения – внешний или внутренний.

  • Если работник совмещает несколько должностей в пределах одного предприятия, никаких дополнительных действий выполнять не нужно. Он должен лишь предоставить оригинал больничного листа. Пропущенное время указывается в табеле обычным порядком, но для каждой должности. Выплата вычисляется на основе совокупной заработной платы по каждой должности.
  • Сложнее обстоит дело с человеком, выполняющим служебные обязанности на разных предприятиях. Для начала такой работник должен предоставить по основному месту работы оригинальный больничный лист, а по дополнительному – копию. Оригинал не принимается. Кроме того, работник обязан предоставить справку о средней заработной плате с основного места службы, а если совмещенных должностей несколько, то справка требуется с каждого места работы.

В бухгалтерии в разделе «по совместительству» ставится отметка «V».

Сроки

Главным определяющим фактором для расчета оплаты больничного выступает рабочий стаж на совмещенной должности. С 2011 года минимальный стаж составляет 2 года. С учетом этих нюансов возможны 3 ситуации:

  • если работник проработал на каждом месту службы более 2 лет, то имеет право получить компенсацию с каждого места работы. Для этого ему понадобится несколько больничных – медучреждение выписывает их по требованию. При этом не имеет значения, прерывался стаж или нет, если совокупный период работы на одной и той же должности составляет 2 года;
  • если стаж на совмещаемой должности менее 2 лет или ни на одном месте работы не достигает 2 лет, работник может получить только 1 больничный лист. Последний сотрудник относит на то место работы, которое считается основным или где стаж достигает 2 года. Только здесь он может получить компенсацию за пропущенное по причине болезни время. Кроме того, совместитель обязан принести справки о доходах со всех других мест работы;
  • в случае, когда рабочий стаж на должности больше 2 лет, но за это время менялись работодатели, сотрудник получает на руки 1 больничный лист и самостоятельно определяет, какому именно наемщику его нести. При этом остальные работодатели выдают справку о том, что выплат по больничному они не производили. Возможен и другой вариант: работник предоставляет оригинал по основному месту работы, а копии – по совмещаемым. В этом случае каждый работодатель выплачивает компенсацию исходя из величины пропущенного рабочего времени.

Если имеются основания для 100% оплаты больничного вне зависимости от стажа, то работник обязан предоставить подтверждающие документы наемщику.

Выплаты

При расчетах выплат по больничному листу учитывают полную сумму доходов. Определяют механизм расчетов исходя из величины заработка и длительности стажа.

Формула расчета и размер

  • Сумма компенсации рассчитывается на основе совокупного заработка на протяжении 2 лет. Причем в сумму входит не только зарплата по каждому месту службы, но и отпускные, премии и любые другие регулярные выплаты.
  • Второй параметр – стаж
    . Если его величина менее 6 месяцев расчеты производятся на основе минимального заработка на такой должности. При более длительном стаже расчет производится так: 50% от заработка, если стаж более 6 месяцев и менее года, 60%, если стаж составляет 1,5 года, 80% – от 5 до 8 лет и 100%,если сотрудник проработал на одном месте более 8 лет.

В целом расчет выглядит так: суммируют заработную плату, премии, отпускные, полученные сотрудником у каждого работодателя. Если работник имеет право получить компенсацию у всех наемщиков, делят результат на 730 рабочих дней и умножают на число дней больничного.

Больничные и декретные совместителям описаны в этом видео:

Примеры

На практике следует учитывать самые разные нюансы. Понять это проще на примерах.

Допустим, В. проработала у одного из наемщиков более 8 лет, а по совместительству у одного работодателя 1 год и у другого следующий год. При этом на основном месте службы ее заработок составляет 50 тыс. р. в месяц, а на дополнительных – по 10 и 8 тыс. р.

В. проболела 10 дней. Более выгодным для нее решением является оформление одного больничного листа и получения компенсации у основного работодателя.

  1. Совокупный доход В. складывается из суммы зарплат за 2 года по каждому месту работы: 50 тыс. р.+24+10 тыс. р.*12+8 тыс. р.*12= 1416 тыс. р
  2. Полученную сумму делят на 730 рабочих дней за 2 года, получают среднедневной заработок, равный 1940 р.
  3. За 10 дней болезни В. должна получить 1940*10=19400 р.
  4. Поскольку В. проработала по своему месту работы 8 лет, она получает 100% компенсацию.

Допустим С . работает у нескольких работодателей одновременно в течение более 2 лет. Проболел 10 дней. Здесь расчет ведется иначе, поскольку сотруднику выгоднее получить компенсацию от каждого работодателя.

  1. Заработную плату на первом месте службы – 50 тыс. р., умножают на 24 месяца и делят на 730 дней. Среднедневной заработок составляет 1644 р. Компенсация больничного составляет 1644*10=16440 р.
  2. С заработной платой по второму месту службы делают то же самое: 10 тыс. р. *24/730=329 р. выплаты составят 329*10=3290 р.
  3. Так как С. проработал по 2 года на каждом месте работы, ему выплачивается частичная компенсация в размере 60% от среднего заработка. Соответственно, на первом месте службы С. получает 16440*60%=9264 р, а на второй – 3290*60%=1974 р.
  4. Общая сумма, полученная С, составляет 11238 р.

Болезнь является страховым случаем, если сотрудник принят на работу официально, а наемщик осуществляет выплаты в ФСС. Касается это как трудящихся на одном месте, так и работников, совмещающих несколько должностей. Однако оплата больничного в последнем случае имеет свои особенности.

Вид больничного листа совместителю и обычному работнику

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Оплата больничного листа совместителю производится в том же порядке, что и всем остальным работающим.  Действующие нормы не ограничивают совмещающих должности в возможностях по сравнению с другими категориями трудящихся. Не исключение здесь и оплата больничного по совместительству. Такое правило установлено статьей 287 ТК РФ.

Совместительство – явление довольно распространенное. Стремление трудиться в нескольких компаниях обусловлено желанием человека увеличить объем своего личного дохода и как следствие улучшить качество жизни.

Однако могут возникнуть непредвиденные жизненные ситуации, в силу которых любой человек может оказаться в состоянии нетрудоспособности.

В случае с обычным работником все понятно. Человеку достаточно представить оправдательный документ из медицинской инстанции, на основании которого он будет временно освобожден от исполнения своих функциональных обязанностей и получит денежную компенсацию за вынужденный непредвиденный перерыв в деятельности.

При работе по совместительству представленный больничный может вызвать массу актуальных вопросов:

  • положен ли больничный по совместительству;
  • как оплачивается больничный внешнему совместителю;
  • выплачивается компенсация по больничным листам внутренним совместителям;
  • полагается больничный совместителю, если он отработал в компании менее 2 лет.

Указанные моменты крайне важны, прежде всего, для работающего человека, поскольку они затрагивают его финансовые интересы. В свою очередь, руководитель должен четко соблюдать все требования действующих норм, чтобы не понести убытки и избежать судебного разбирательства. Ведь фактически деньги будут выплачиваться человеку, который прервал на время свое профессиональное функционирование.

Работа по совместительству

Чтобы при работе по совместительству правильно рассчитать больничный лист сотруднику и не нарушить порядок расчета больничного, следует детально разобраться, что собой представляет совмещение функций по нескольким должностям.

Все тонкости и нюансы, связанные с одновременным функционированием по нескольким должностям, оговорены в главе 44 ТК РФ.

Главной отличительной чертой такого вида сотрудничества является труд на двух и более должностях.

Однако совмещающим человек признается только при наличии следующих условий:

  • постоянное исполнение обязанностей;
  • получение дохода за это;
  • дополнительное функционирование после окончания основного времени труда;
  • продолжительность такого труда не должна быть больше, чем половина основного рабочего времени.

Исполнение обязательств по нескольким должностям можно реализовать при помощи двух вариантов:

  1. Трудиться на нескольких местах в рамках одной компании. В таком случае имеет место внутреннее совместительство.
  2. Деятельность в разных организациях. Действующими нормами такая работа определена, как совместительство внешнее.

Независимо от выбранного варианта обязательства работающего принципиальных отличий иметь не будут.

Количество занимаемых рабочих мест действующими нормами не ограничено.

Специалисты бюджетных инстанций не могут трудиться дополнительно более чем четыре часа в день. Однако, если обязательства исполняются в свой личный выходной день, то можно использовать его полностью.

Действующие нормы ограничили в таких возможностях некоторые категории людей. Согласно статье 282 ТК РФ, занимать несколько мест не могут люди, не достигшие восемнадцати лет, управляющие транспортными средствами, а также те, чья деятельность связана с использованием источников повышенной опасности и вредными условиями.

Не могут совмещать обязательства специалисты судебных и правоохранительных структур, надзорных инстанций, люди исполняющие обязанности по воинской службе. Исключением для таких категорий является преподавательская и научная деятельность.

Процедура оформления такого взаимодействия достаточно проста. Заинтересованному человеку необходимо представить свое письменное обращение, личный документ и сведения о наличии необходимой специальности. На основании указанных бумаг будет подписана договоренность о сотрудничестве.

Само соглашение может быть ограниченно временными рамками, а может быть бессрочным. Все определяется исходя из каждой конкретной ситуации.

По желанию инициатора в личную рабочую книжку может быть внесена отметка соответствующего характера.

Оформление листа нетрудоспособности совместителям

Как было указано, занимающий несколько должностей пользуется тем же объемом возможностей, что и остальные работающие. Поэтому больничный лист по совместительству работнику оформляется на общих основаниях.

Поводами для обращения являются:

Прежде всего, необходимо обратиться в бюджетную или частную медицинскую инстанцию. При себе нужно иметь личный документ.

Медицинский специалист проводит предварительный осмотр и ставит диагноз, исходя из которого назначает программу лечения.

Действующие нормы позволяют обращаться к медику не только тому, кто болеет сам, но и осуществляет уход за заболевшим близким, например, за ребенком. Длительность перерыва в деятельности может составлять от нескольких дней до нескольких месяцев. Вся зависит от особенностей ситуации и характера болезни каждого отдельного человека. Например, в случаях ухода за малышом такой промежуток может длиться до двух фактических месяцев.

По окончании курса лечения и выздоровлении человека или его близкого, обратившемуся выдается документ установленного образца — больничный лист, в котором указывается продолжительность отсутствия на месте труда, а также момент начала трудовой деятельности.

При работе сразу на нескольких местах, в документе делается соответствующая отметка.

Особенности оплаты больничного

Когда оплачивается больничный по совместительству, нет существенных отличий от того, как осуществляется выплата пособия всем остальным работающим. Она регулируется требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Такие денежные средства оплачиваются исходя из объема усредненного дохода за два предыдущих года непрерывного труда.

Согласно указанному положению, усредненный доход получают путем деления совокупного дохода на количество календарных суток за последний двухлетний период. Полученное число умножается на общий объем продолжительности больничного листа. Согласно статье 7, если трудовой стаж сотрудника составляет более восьми лет, доход платится в полном объеме. Когда человек трудился от пяти до восьми лет оплачены будут только восемьдесят процентов заработанного. В случаях рабочего периода меньше пяти лет оплачивать будут только шестьдесят процентов дохода.

Если человек находился на временном отдыхе для восстановления, длительность расчетного периода будет равна продолжительности лечения.

При внешнем совместительстве

Оплата больничного внешнему совместителю имеет некоторые отличительные черты, поскольку человек осуществляет профессиональное сотрудничество с несколькими компаниями.

Прежде всего, внешнему совместителю нужно оформить два больничных листа. Один будет представлен в организацию по месту основной должности, второй по дополнительному. Действующие нормы допускают представление удостоверенной копии в другую компанию. Такая бумага заверяется в медицинской инстанции, выдавшей документ, либо у профильного специалиста. На практике нередки случаи, когда внешним работникам отказывают в принятии копии, и они вынуждены оформить второй оригинал.

Если общий период деятельности будет менее двух лет, тогда размер оплаты больничного листа внешнему совместителю составит менее шестидесяти процентов от заработанного.

Все расчеты будут производиться исходя из отработанного периода в платящей организации. Основная деятельность при этом учитываться не будет. Конкретная сумма определяется пропорционально фактическим часам, которые человек трудился на своем месте. В данном случае выплаты не будут большими, поскольку функционировать человек не может более половины основного трудового промежутка.

При внутреннем совместительстве

Оплата больничного по совместительству внутри компании отличается от внешнего функционирования. Все дело в том, что при таком варианте взаимодействия деятельность осуществляется в рамках одной компании.

В такой ситуации двух документов из медицинской инстанции не требуется – достаточно одной бумаги.

Принципы расчетов идентичны общим. Во внимание принимается общая продолжительность деятельности, из которой складывается период страхования. Часы, в которые осуществлялась дополнительная деятельность, в расчет приниматься не будут, поскольку исчисление происходит в фактических днях.

По каждой должности будет произведен отдельный расчет. Во внимание будут приняты все доходы, которые человек получал по должностям.

По окончании вычисления сумм по каждому месту они будут усреднены. На основе полученной величины будет произведен окончательный расчет.

Как происходит оплата больничного

Чтобы рассчитывать на оплату больничного листа по совместительству, работающему нужно соблюдать ряд правил.

Прежде всего, человек должен официально оформить свое взаимодействие с компанией, то есть в наличии должна быть подписанная договоренность на осуществление определенной деятельности.

Следующим фактором является получение увечья или нарушение самочувствия им самим либо кем-то из его близких. Сюда же относится ситуация, когда человек нуждается в профилактике или протезировании.

Следует отметить, что поводы отсутствия по таким обстоятельствам, на размер компенсирования не влияют.

Источники оплаты перерывов такого характера одни и те же. Любой руководитель ежегодно производит отчисления страховочного характера в специальный бюджетный фонд. Такое обязательство установлено требованиями Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165 «Об основах обязательного социального страхования».

Первые трое суток отсутствия работающего, компенсируются за счет финансов компании, последующий период – из средств бюджетного фонда.

Исключение составляют ситуации по уходу за близким. Такие расходы в полном объеме несет госбюджет. Если компенсирование происходит после ухода человека из организации, оплата составит шестьдесят процентов от заработанного, независимо от продолжительности деятельности. Получить такие средства имеет возможность только тот, кто получил медицинское заключение в течение одного фактического месяца после ухода и не был принят в другую компанию.

Сумма перечислений не может быть выше усредненного объема, установленного действующими нормами.

Ограничены в получении будут те люди, которые в период излечения допускали нарушения внутреннего распорядка медицинской инстанции, в которой находились на лечении, либо самовольно покинули учреждение. В таком случае оплачен будет только промежуток с его начала до факта нарушения.

Перечисление соответствующих сумм происходит в день выплаты основного заработка либо выдачи аванса. Статья 136 ТК РФ определила периодичность выплаты заработанного. Она должна производиться не реже двух раз в течение месяца. Соответственно и компенсационные выплаты в связи с непредвиденным отсутствием должны быть приурочены к таким датам.

Действующими нормами установлено, что оплаты указанного характера входят в общий объем дохода, заработанного человеком, и соответственно приравниваются к таковому. Согласно статье 142 ТК РФ, к руководителю могут быть применены меры воздействия за нарушение периодичности выплат. ТО есть в случае необоснованных задержек любой человек имеет возможность направить ходатайство соответствующего характера в судебные или надзорные структуры. Исключение здесь составляют непредвиденные обстоятельства, на которые компания повлиять не могла – война, стихийные бедствия, аварии на производстве, уничтожение документации, сбой в работе офисной техники.

Законы Джорджии об отпуске по болезни и анализ соответствия кадров

В Джорджии нет закона, требующего от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве важной льготы для сотрудников.

Однако важно помнить, что если отпуск по болезни обещан, работодатель может создать юридическое обязательство предоставить его. Работодатели должны регулярно просматривать заявления, сделанные в справочниках или других источниках, чтобы убедиться, что они точно отражают текущую политику.Если изменения необходимы, политика должна быть пересмотрена, и сотрудники должны быть уведомлены об изменениях.

В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНО Отчет по кадрам «Важное ведение кадрового делопроизводства». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о найме, трудовых отношениях, записях об увольнении, судебных разбирательствах, проблемах с электронной информацией, советы по улучшению ведения документации и список юридические требования.  Загрузить сейчас

В соответствии с законодательством штата Джорджия государственные служащие, работающие полный рабочий день и получающие компенсацию раз в полгода, получают 5 часов отпуска по болезни в конце каждого платежного периода.

Государственные служащие, работающие полный рабочий день и получающие ежемесячную компенсацию, получают 10 часов отпуска по болезни в конце каждого платежного периода. Сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие 20 и более часов в неделю, получают отпуск по болезни на пропорциональной основе.

Отпуск по болезни суммируется до 720 часов; отпуск сверх 720 часов в конце любого месяца аннулируется, но может быть восстановлен работнику в случае серьезной нетрудоспособности или болезни, которая истощает доступное время отпуска по болезни (GA Comp. R. and Regs.сек. 478-1-.18 ПАР. 18.301 и след. ).

Грузия устанавливает особые требования к использованию отпуска по болезни и отпуску по беременности и родам учителями государственных школ и другим школьным персоналом. (Кодекс GA, раздел 20-2-850 и последующие ).

Термин «персонал» включает всех лиц, работающих в системе государственных школ в качестве вспомогательного персонала службы поддержки учащихся или административного и руководящего персонала.

Начисление и использование. Отпуск по болезни может быть взят в связи с болезнью или травмой, а также в связи с болезнью или смертью ближайших родственников (термин «ближайшие родственники» не определен).

Больной …

Какое пособие по болезни (SSP) получают работники, занятые неполный рабочий день?

В Великобритании работники, занятые неполный рабочий день, защищены от неблагоприятного обращения по сравнению с работниками, занятыми полный рабочий день.

Важно и, без сомнения, причина, по которой вы читаете эту статью, заключается в том, что работников, работающих неполный рабочий день, имеют право на получение пособия по болезни .

Мы объясним, как это работает, и посмотрим, сколько установленных законом выплат по болезни получают работники, занятые неполный рабочий день.

Что считается работником, работающим неполный рабочий день?

Официального определения работника, работающего неполный рабочий день, не существует, но обычно речь идет о человеке, работающем менее 35 часов в неделю. Любое больше, чем это, будет считаться полным рабочим днем.

Сверхурочная работа также не влияет на определение, если они заключили контракт менее чем на полный рабочий день, они работают неполный рабочий день.

Если с ними нет контракта на какое-то время, они классифицируются как рабочие с нулевым рабочим днем.Мы включили руководство для работников с нулевым рабочим днем ​​в нижней части этой статьи.

Установленное законом пособие по болезни для работников, занятых неполный рабочий день

Самое важное, что следует отметить, это отсутствие разницы в установленном законом размере пособия по болезни (SSP) для работников, занятых полный и неполный рабочий день. Установленное законом пособие по болезни — это минимальная сумма, которую вы должны платить каждому, кто соответствует требованиям.

Оплата по болезни не пропорциональна, не округляется в меньшую сторону или иным образом не сокращается вместе с количеством часов, предусмотренных договором.

Пока они соответствуют квалификационным критериям, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день, они получают полную сумму, которая в любом случае невелика.

Каковы критерии для получения пособия по болезни?

Чтобы иметь право на пособие по болезни, человек должен соответствовать трем критериям:

  • Он должен быть наемным работником и выполнять определенную оплачиваемую работу.
  • В среднем они зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
  • Они были больны, должны самоизолироваться или экранироваться в течение 4 или более дней подряд.

Сумма SSP, на которую они имеют право, составляет 95,85 фунтов стерлингов в неделю , и они будут получать ее на срок до 28 недель (об отслеживании этого мы поговорим позже).

Вам также следует ознакомиться с их трудовым договором и политикой вашей компании. У вас может быть схема, по которой в некоторых ситуациях выплачивается больше, чем SSP, она называется схемой оплаты по болезни на рабочем месте (OSP).

Существуют некоторые исключения в отношении права на участие, такие вещи, как пособие по беременности и родам и ESA (пособие по трудоустройству и поддержке), могут мешать. Зайдите в Бюро консультаций граждан, чтобы увидеть полный список исключений.

Какие еще льготы получают работники, занятые неполный рабочий день?

С работниками, занятыми неполный рабочий день, следует обращаться так же, как и с работниками, работающими полный рабочий день, в отношении всех других льгот, таких как:

  • пособие по болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению и оплата этого отпуска
  • пенсии
  • праздники
  • обучение
  • бонусы
  • возможности продвижения по службе, переводы, перерывы в карьере и сокращение штата

Обычно вы применяете эти пропорционально, в зависимости от того, сколько часов они работают каждую неделю.

Итак, если кто-то работает 4 дня в неделю, а все остальные работают 5, нормой для них будет 80% от того, что получают все остальные.

Право на оплату больничных для работников, работающих по контракту с нулевым рабочим днем ​​

Контракт с нулевым рабочим днем ​​— это контракт, по которому вы не гарантируете какой-либо объем работы для кого-либо.

У них может не быть рабочего времени по контракту, но они по-прежнему имеют установленные законом права на работу.

Это означает, что если они работают достаточно, чтобы достичь порога в 120 фунтов стерлингов, они имеют право на такое же установленное законом пособие по болезни ( 95 фунтов стерлингов.85 в неделю ).

Они должны соответствовать порогу заработка у одного и того же работодателя. Например, они не могут достичь порога, объединив часы на двух разных работах.

Отслеживание отпусков по болезни

Поскольку существуют установленные законом ограничения на выплаты по болезни, имеет смысл отслеживать отпуска по болезни с помощью некоторого программного обеспечения для управления отпусками сотрудников. Мы предлагаем отказаться от электронных таблиц для такого рода вещей.

Максимальный срок SSP, который может быть выплачен любому, составляет 28 недель.

Это может накапливаться в одном блоке или, если кто-то регулярно выходит из дома, это может создавать блоки связанных отсутствий, которые: в настоящее время отслеживая отпуска и болезни с помощью электронных таблиц, вы, вероятно, можете сэкономить кучу времени, переключившись на Timetastic. В следующей статье проводится сравнительный анализ того, как управлять отпусками сотрудников без электронных таблиц.

Использование определенного типа отпуска — «отпуск по болезни»

Программное обеспечение для большинства типов ежегодных отпусков позволяет регистрировать различные типы отсутствия.В Timetastic самый простой способ отслеживать отпуска по болезни — это использовать типы отпусков для записи каждого отдельного типа отсутствия. Конечно, человеку, который заболел, не всегда удобно запускать Timetastic и делать заказ, поэтому его начальник также может сделать заказ.

Бронируют по категории «больничный».

Запись отпуска по болезни в Timetastic
Если вы хотите увидеть это в действии, вот прямая ссылка для создания бесплатной 30-дневной пробной версии Timetastic. Там нет никаких обязательств, и это займет всего несколько минут.

Просмотр подсчета дней болезни

Записав все отпуска по болезни в Timetastic, вы теперь будете иметь промежуточную сумму для каждого сотрудника в их календаре.

Мы смотрим на сводку справа. Вы можете видеть, что в этом году наш сотрудник взял отпуск по болезни на пять с половиной дней.

Сводка по выходным дням за год

См. дни, выделенные в календаре

Вы также можете узнать, как часто они работают, взглянув на цветовую маркировку в их календаре.Здесь вы можете видеть, что у Мэри было несколько выходных каждый месяц по болезни.

Каждое заболевание выделено зеленым цветом

Вариант загрузки

Наконец, если вы хотите подробно изучить статистику своих отпусков по болезни, вы можете загрузить все в Excel — и фильтровать, сортировать и сводиться к своему сердцу.

Перейдите в НАСТРОЙКИ > ОТЧЕТЫ, чтобы просмотреть параметры загрузки Excel.

Последние мысли?

Это был странный год, по понятным причинам мы видели гораздо больше отпусков по болезни, чем хотелось бы, и, безусловно, стоит следить за этим, чтобы вы могли точно организовать любой SSP.

Надеюсь, вы видели, что правила одинаковы как для работников, работающих полный, так и для неполный рабочий день.

Надеюсь, что ответил на главный вопрос. Если вы хотите увидеть, как Timetastic упрощает учет больничных, то помимо бесплатного пробного периода 30 вы также можете организовать демонстрацию в Zoom.

Закон об отпуске по болезни

в штате Вашингтон: можно ли обналичить отпуск?

Закон об отпусках по болезни в штате Вашингтон изменился в 2018 году. Работодатели обязаны следить за тем, чтобы они понимали и соблюдали закон.В этом втором посте нашей серии о законе штата Вашингтон об отпусках по болезни мы обсуждаем, могут ли сотрудники обналичить свой неиспользованный отпуск по болезни. Если вы работодатель, вы также немного узнаете о различиях между больничным листом в штате Вашингтон и в Сиэтле, сколько часов больничного начисляется в неделю в штате Вашингтон по закону, можете ли вы предложить возможность выкупа отпуска по болезни, а также есть ли приложения для расчета заработной платы, которые вы можете использовать, чтобы помочь вам справиться с требованиями закона штата Вашингтон об отпусках по болезни.

Если вам интересно прочитать первую статью из нашей серии, посвященную закону штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни, нажмите здесь.

Этот пост в блоге предназначен только для информационных и образовательных целей. На нее не следует полагаться в качестве замены юридической консультации для вашего бизнеса. Чтобы получить конкретную юридическую консультацию для вашего бизнеса в отношении закона об отпуске по болезни в штате Вашингтон или Сиэтле, других вопросов трудового права или вопросов, связанных с персоналом, запишитесь на бесплатную консультацию по телефону , чтобы обсудить ваш вопрос с юридическим бюро Alesha Struthers прямо сейчас. .  

Отпуск по болезни в штате Вашингтон

Отпуск по болезни в штате Вашингтон был изменен в интересах защиты и поддержки общественных интересов. Как мы упоминали в нашем первом посте, предусматривается, что работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам больничные. «Работник» определяется как любое лицо, нанятое работодателем, включая временную работу или занятое в сельском хозяйстве менее 13 недель в году.

При этом закон Сиэтла об отпуске по болезни известен как Постановление об оплачиваемой болезни и безопасном времени.Он требует, чтобы работодатель в Сиэтле предоставлял своим сотрудникам отпуск по болезни, чтобы они могли позаботиться о себе или члене семьи из-за проблем с физическим или психическим здоровьем, посещения врача или критически важных вопросов безопасности. По данным Управления трудовых норм Сиэтла, работодатели, у которых есть сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, должны соблюдать как новый закон штата Вашингтон об отпусках по болезни, так и закон Сиэтла об отпусках по болезни. Самые большие различия между законом штата об отпусках по болезни и законами Сиэтла касаются средних и крупных работодателей.Требования Управления труда Сиэтла предоставляют диаграмму , чтобы подчеркнуть различия.

Поскольку этот пост в блоге посвящен отпускам по болезни и тому, могут ли сотрудники продавать свои неиспользованные часы, мы не будем подробно обсуждать законы Сиэтла об отпусках по болезни. Если вы являетесь работодателем в Сиэтле и у вас есть вопросы относительно законов штата или города, запланируйте бесплатную консультацию в адвокатском бюро Алеши Стратерс.

Сколько часов отпуска по болезни накапливается в неделю в штате Вашингтон?

Закон штата Вашингтон об отпусках по болезни требует, чтобы работникам предоставлялся один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.Неважно, работает ли ваш сотрудник полный рабочий день, неполный рабочий день, временный или сезонный работник. Калькулятор отпусков по болезни в штате Вашингтон может быть очень полезен, потому что, если в вашем бизнесе есть сотрудники, работающие полный рабочий день, сотрудники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают сверхурочно, вам может быть трудно идти в ногу с начисленным временем.

Сотрудникам начинают начисляться отпуска по болезни в первый рабочий день. Их неиспользованные остатки отпуска по болезни продолжительностью 40 часов или меньше должны быть перенесены на следующий год.

Могут ли сотрудники обналичить свой отпуск по болезни?

Да, при одном конкретном обстоятельстве. Департамент труда и промышленности штата Вашингтон упрощает ответ на этот вопрос. Как работодатель, у вас есть возможность предложить политику, которая позволяет обналичить их отпуск по болезни, который они не использовали, когда они увольняются с работы. Опять же, это необязательная политика в соответствии с законом штата Вашингтон об отпусках по болезни. Часы оплачиваются по обычной почасовой ставке работника.

Выкуп отпуска по болезни штата Вашингтон

В соответствии с законом штата Вашингтон об отпусках по болезни предлагать программу обратного выкупа необязательно.Если вы рассматриваете возможность выкупа неиспользованных отпусков по болезни для своих сотрудников, вот несколько примеров.

  • Школьный округ Northshore предлагает выкупить отпуск по болезни (по состоянию на июнь 2021 г.). Согласно их веб-сайту, они предлагают это в качестве стимула для поощрения посещаемости. Они компенсируют своим сотрудникам один день оплаты за каждые четыре дня неиспользованного отпуска по болезни. Как школьному округу, важно иметь в виду, что коллективный договор также участвует.
  • Школьный округ Тенино заранее предоставляет своим учителям отпуск по болезни, а также предоставляет программу выкупа отпуска по болезни.Их программа немного отличается, так как они заранее оплачивают отпуск по болезни для своих учителей. Они могут либо брать деньги по своей дневной ставке, либо добавить дополнительный отпуск по болезни в свой банк времени для дополнительного отпуска.
  • Округ Пирс также предлагает возможность выкупа отпуска по болезни для сотрудников округа.

Если вы подумываете о программе выкупа неиспользованного отпуска по болезни, она может быть очень полезной в качестве мотивационного инструмента для посещения. Убедитесь, что вы разработали политику в письменном виде, которая выгодна для вас, а также хорошо работает для ваших сотрудников.

Приложения для расчета заработной платы в соответствии с законом штата Вашингтон об отпусках по болезни

Как мы указывали в этом посте, все ваши сотрудники имеют право начать накапливать отпуск по болезни в первый же день работы, независимо от того, являются ли они временными, сезонными, неполными или полными рабочими. Им начисляется один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 часов, отработанных на вас.

В дополнение к отслеживанию часов, начисленных каждым сотрудником, вы также должны сообщать о количестве начисленных и использованных часов каждым сотрудником.Один из лучших способов сделать это — использовать приложение для расчета заработной платы. Приложение для расчета заработной платы, такое как Quickbooks, Gusto и Zenefits, может помочь вашему бизнесу получить отпуск по болезни и предоставить информацию вашим сотрудникам так часто, как того требует закон.

Бесплатная консультация для работодателей: Закон об отпуске по болезни в штате Вашингтон

Адвокатское бюро Алеши Стратерс предоставляет бесплатные консультации для работодателей, у которых есть вопросы по закону об отпусках по болезни в штате Вашингтон. Это может быть ошеломляющим и вызвать путаницу у работодателей.Чтобы узнать, как отпуск по болезни относится к вашему бизнесу, запланируйте бесплатную консультацию прямо сейчас.

Отказ от ответственности:  Эта публикация не является юридической консультацией. Он предназначен только как юридическая информация. Для получения юридической консультации, соответствующей вашим потребностям, обращайтесь в юридическое бюро Alesha Struthers, PS по телефону 800-972-0411.

Опубликовано в июле 2021 г.

372 — Начисление заработанного оплачиваемого времени болезни

23-372 — Начисление заработанного оплачиваемого времени болезни

23-372. Начисление заработанного оплачиваемого больничного

 

(Внимание: применяется Предложение 105 от 1998 г.)

 

A. Работники работодателя с 15 или более работниками должны накапливать как минимум один час заработанного оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, но работники не имеют права накапливать или использовать более 40 часов заработанного оплачиваемого больничного за каждый рабочий день. год, если работодатель не выберет более высокий предел.

Б.Работники работодателя, в котором работает менее 15 сотрудников, должны накапливать как минимум один час заработанного оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, но работники не имеют права накапливать или использовать более 24 часов заработанного оплачиваемого больничного в год, если только работодатель выбирает более высокий предел.

C. При определении количества работников, выполняющих работу на работодателя за вознаграждение в течение данной недели, учитываются все работники, выполняющие работу за вознаграждение на полной, неполной или временной основе. В ситуациях, когда количество работников, работающих на работодателя за вознаграждение в неделю, колеблется выше и ниже 15 сотрудников в неделю в течение года, работодатель обязан предоставить заработанное оплачиваемое время болезни в соответствии с подразделом А настоящей статьи, если он содержал 15 или более сотрудников в платежной ведомости в течение некоторой части дня в течение каждой из 20 различных календарных недель, независимо от того, были ли недели последовательными, в текущем или предыдущем году (независимо от того, были ли одни и те же лица заняты в каждый день).

D. Всем работникам начисляется заработанное оплачиваемое время болезни следующим образом:

1. Заработанное оплачиваемое время болезни, как указано в этом разделе, начинает накапливаться при поступлении на работу или с 1 июля 2017 г., в зависимости от того, что наступит позже. Работодатель может предоставить все заработанные оплачиваемые больничные, которые работник, как ожидается, накопит за год в начале года.

2. Работник может использовать заработанное оплачиваемое время болезни по мере его накопления, за исключением того, что работодатель может потребовать от работника, нанятого после 1 июля 2017 года, подождать до девяностого календарного дня после начала работы, прежде чем использовать накопленное заработанное оплачиваемое время болезни, за исключением случаев, когда иное разрешено работодателем.

3. Предполагается, что работники, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах от 1938 г. (раздел 213(A)(1) Кодекса США 29)), будут работать 40 часов в каждую рабочую неделю для целей заработанного оплачиваемого больничного. за исключением случаев, когда их обычная рабочая неделя составляет менее 40 часов, и в этом случае заработанное оплачиваемое время болезни начисляется на основе этой обычной рабочей недели.

4. Заработанное оплачиваемое время болезни переносится на следующий год с учетом ограничений на использование в подразделах A и B. В качестве альтернативы, вместо переноса неиспользованного заработанного оплачиваемого больничного с одного года на следующий, работодатель может выплатить работнику за неиспользованный заработанный оплачиваемый больничный в конце года и предоставить работнику сумму заработанного оплачиваемого больничного, которая соответствует или превышает требования настоящей статьи, которая доступна для немедленного использования работником в начале следующего года.

5. Если работник переводится в отдельное подразделение, организацию или место, но остается нанятым у того же работодателя, работник имеет право на все заработанное оплачиваемое время болезни, накопленное в предыдущем подразделении, организации или месте, и имеет право использовать все заработанное оплачиваемое время болезни, как указано в этом разделе.В случае увольнения с работы и повторного приема работника на работу в течение девяти месяцев после увольнения у того же работодателя восстанавливается ранее начисленное заработанное оплачиваемое время болезни, которое не было использовано. Кроме того, работник имеет право использовать накопленный заработанный оплачиваемый больничный и начислять дополнительный заработанный оплачиваемый больничный при возобновлении работы.

6. Когда другой работодатель сменяет или занимает место существующего работодателя, все работники первоначального работодателя, которые остаются нанятыми работодателем-преемником, имеют право на все заработанное оплачиваемое время болезни, которое они накопили, когда работали у первоначального работодателя, и имеют право использовать заработанные ранее начисленные оплачиваемые больничные.

7. Работодатель по своему усмотрению может ссудить работнику заработанные оплаченные больничные до их начисления таким работником.

E. Любой работодатель с политикой оплачиваемого отпуска, такой как политика оплачиваемого отпуска, который предоставляет оплачиваемый отпуск в размере, достаточном для выполнения требований этого раздела, который может быть использован для тех же целей и на тех же условиях, что и заработанный оплачиваемый больничный в соответствии с настоящей статьей не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый больничный.

F. Ничто в настоящей статье не может быть истолковано как требование финансового или иного возмещения работнику от работодателя в случае увольнения, увольнения, выхода на пенсию или иного увольнения работника за накопленное заработанное оплачиваемое время болезни, которое не было использовано.

 

Колорадо принимает закон об оплачиваемом отпуске по болезни на 2021 год

Колорадо принял Закон о здоровых семьях и рабочих местах (
SB20-205 ) (HFWA), требующий от работодателей предоставления работникам до шести дней или до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Работодатели, насчитывающие не менее 16 сотрудников, должны начать предоставлять заработанный оплачиваемый отпуск по болезни 1 января 2021 года.  Все работодатели, независимо от размера, должны начать предоставлять заработанный оплачиваемый отпуск по болезни с 1 января 2022 года .

Вступающий в силу немедленно, HFWA требует, чтобы работодатели, независимо от размера, соблюдали федеральный закон об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях в Законе о первоочередном реагировании семей на коронавирус (FFCRA), который остается в силе до 31 декабря 2020 года. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях предоставляет до 80 часов отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19.HFWA не требует от работодателей соблюдения Закона FFCRA о чрезвычайном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, который предусматривает 12-недельную оплату для ухода за детьми, чья школа или место ухода закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19. 19 связанных причин.

Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо будет иметь право обеспечивать соблюдение требований HFWA. Отдел предоставит правила, касающиеся компенсации и начисления оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с HFWA.

Право сотрудников

Сотрудникам сразу же начинают начисляться оплачиваемые отпуска по болезни при приеме на работу, и они могут использовать больничные сразу после их начисления.

Как сотрудники получают оплачиваемый отпуск по болезни

Каждый сотрудник получает как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника, до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не выбирает более высокий предел.

Работодатель может удовлетворить требования HFWA в отношении накопления, предоставив работнику сумму оплачиваемого отпуска по болезни, которая соответствует или превышает требования HFWA в начале года.

Освобожденным работникам, которые работают менее 40 часов в неделю, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в зависимости от количества часов, составляющих обычную рабочую неделю работника.

Причины для получения накопленного оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по следующим причинам:

Сотрудник:

(i) Имеет психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья, препятствующее работе работника;

(ii) нуждается в постановке медицинского диагноза, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или

(iii) Потребность в профилактическом медицинском обслуживании.

Работнику необходимо ухаживать за членом семьи, который:

(i) Имеет психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья;

(ii) нуждается в постановке медицинского диагноза, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или

(iii) Потребность в профилактическом медицинском обслуживании.

Сотрудник или член семьи работника стал жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или домогательств, и отпуск должен быть предоставлен:

(i) Обратиться за медицинской помощью для работника или члена семьи работника, чтобы оправиться от психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, вызванного домашним насилием, сексуальным насилием или домогательством;

(ii) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам;

(iii) получить психологическую или другую консультацию;

(iv) добиваться переселения из-за домашнего насилия, сексуального насилия или домогательств; или

(v) обращаться за юридическими услугами, включая подготовку или участие в гражданском или уголовном процессе, связанном с насилием в семье, сексуальным насилием или домогательством или в результате их;

В связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения государственное должностное лицо приказало закрыть:

(i) место работы работника; или

(ii) Школа или место ухода за ребенком работника и отсутствие работника на работе для ухода за ребенком работника.

Получение оплачиваемого отпуска по болезни

Работники должны брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом в один час, если только работодатель не разрешает работникам брать отпуск с меньшим шагом. Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по болезни работнику, который еще не накопил его.

Работодатели не могут требовать в качестве условия получения оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы работник искал и находил замену работнику для покрытия оплачиваемого отпуска по болезни работника.

Запросы на накопленный оплачиваемый отпуск по болезни должны подаваться в устной, письменной, электронной форме или любым другим способом, приемлемым для работодателя.По возможности сотрудник должен указать ожидаемую продолжительность отсутствия. Работодатель может принять письменную политику, содержащую разумные процедуры для уведомления работника, когда предвидится использование оплачиваемого отпуска по болезни, взятого в соответствии с HFWA; однако работодатель не может отказать работнику в оплачиваемом отпуске по болезни на основании несоблюдения такой политики. Когда отпуск можно предвидеть, работники должны добросовестно уведомить об этом работодателя и приложить разумные усилия, чтобы запланировать оплачиваемый отпуск по болезни таким образом, чтобы не нарушать деловые операции.

Перенос накопленного оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут перенести до 48 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год; однако работодатели могут ограничить продолжительность отпуска, который работник может взять в любой год, до 48 часов.

Оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении

Закон HFWA не обязывает работодателей выплачивать неиспользованный, накопленный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении, независимо от причины увольнения.

Однако физическое лицо может восстановить оплачиваемый отпуск по болезни в качестве средства правовой защиты от ответных действий персонала, которые помешали физическому лицу использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

Кроме того, если работодатель повторно нанимает уволенного сотрудника в течение шести месяцев после увольнения этого сотрудника, работодатель должен восстановить любой неиспользованный, накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудник имел во время предыдущей работы.

Оплачиваемый отпуск по болезни и чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения (

например, COVID-19)

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, накопленному, как описано выше, работники имеют право на единовременное предоставление отпуска в случае «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения».

Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения определяется как акт биотерроризма, пандемии гриппа или эпидемии, вызванной новым и крайне смертельным инфекционным актом, в связи с которым: (1) губернатор объявляет чрезвычайную ситуацию в связи со стихийным бедствием; или (2) чрезвычайная ситуация объявлена ​​федеральным, государственным или местным агентством общественного здравоохранения; или (3) высокоинфекционное заболевание или возбудитель с эпидемическим или пандемическим потенциалом, в связи с которым губернатор объявил чрезвычайную ситуацию в связи со стихийным бедствием.

Чтобы работники могли брать оплачиваемый отпуск по болезни по указанным ниже причинам, работодатели должны по мере необходимости дополнять накопленный оплачиваемый отпуск по болезни (не менее 80 часов для работников, которые работают не менее 40 часов в неделю; для работников, которые работают менее 40 часов в неделю). неделя, количество времени, которое сотрудник должен отработать по графику, или среднее значение фактического времени работы сотрудника за 14-дневный период, в зависимости от того, что больше):

Потребность работника:

(i) Самоизоляция и уход за собой, поскольку у работника диагностировано инфекционное заболевание, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;

(ii) Самоизоляция и уход за собой, поскольку у работника наблюдаются симптомы инфекционного заболевания, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;

(iii) Обратиться или получить медицинскую диагностику, уход или лечение при наличии симптомов инфекционного заболевания, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;

(iv) обратиться за профилактической помощью в связи с инфекционным заболеванием, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; или

(v) Уход за членом семьи, который:

(a) Самоизолируется после того, как у него диагностировано инфекционное заболевание, ставшее причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;

(b) Самоизолируется из-за симптомов инфекционного заболевания, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;

(c) Нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении, если испытывает симптомы инфекционного заболевания, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; или

(d) обращается за профилактической помощью в связи с инфекционным заболеванием, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;

Или если:

(i) Местное, государственное или федеральное государственное должностное лицо или орган здравоохранения, в юрисдикции которого находится место работы работника, или работодатель работника определяет, что присутствие работника на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за воздействия на работника инфекционного заболевания или из-за того, что у работника проявляются симптомы инфекционного заболевания, независимо от того, было ли у работника диагностировано инфекционное заболевание;

Или по телефону:

(ii) Уход за членом семьи после того, как местное, государственное или федеральное государственное должностное лицо или орган здравоохранения, в юрисдикции которого находится место работы члена семьи, или работодатель члена семьи определяет, что присутствие члена семьи на работа или участие в общественной жизни может поставить под угрозу здоровье других людей из-за того, что член семьи подвергся воздействию инфекционного заболевания или из-за того, что у члена семьи проявляются симптомы инфекционного заболевания, независимо от того, было ли у члена семьи диагностировано инфекционное заболевание;

(iii) Уход за ребенком или другим членом семьи, когда поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или если школа или место ухода ребенка или члена семьи были закрыты местными, государственными или федеральными властями. государственным должностным лицом или по усмотрению школы или места ухода в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, в том числе, если школа или место ухода физически закрыты, но обучение ведется дистанционно;

Или по:

(iv) Неспособность работника работать из-за состояния здоровья работника, которое может повысить восприимчивость или риск инфекционного заболевания, являющегося причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Работодатели могут зачесть неиспользованный, накопленный оплачиваемый отпуск работника в счет этого дополнительного отпуска. Работодатели могут не требовать документов для использования этого отпуска, а работники могут использовать этот отпуск в течение четырех недель после официального прекращения или приостановления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Ведение документации

Работодатели должны хранить записи по каждому сотруднику в течение двухлетнего периода, документируя отработанные часы, начисленные оплачиваемые отпуска по болезни и использованные оплачиваемые отпуска по болезни.

Защита от возмездия

Закон HFWA запрещает преследование сотрудников, которые берут этот отпуск, предоставляя им средства правовой защиты, если сотрудники считают, что их работодатель предпринял какие-либо неблагоприятные действия против них.

Нарушения HFWA включает компенсацию работнику до его восстановления на работе или, если восстановление невозможно, в течение разумного периода времени.

Работодатель, умышленно принимающий ответные меры против работника, подлежит административному штрафу в размере до 100 долларов США за каждое отдельное нарушение.

Потерпевшие лица также могут подать гражданский иск после подачи жалобы в Отдел или письменного требования о компенсации или иной помощи работодателю.У работодателя есть 14 дней, чтобы ответить после получения из Отдела уведомления о подаче жалобы или письменного требования от пострадавшего лица.

Уведомление для сотрудников

Работодатели должны уведомить своих сотрудников в письменной форме о том, что они имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с правилами, которые будут обнародованы Отделом. Работодатели должны немедленно опубликовать Плакат о правах на общественное здравоохранение на рабочем месте в штате Колорадо  и разослать сотрудникам Пояснительное уведомление и официальное заключение № 6A .Работодатели также должны предоставлять уведомления и плакаты на любом языке, который является первым языком, на котором говорит не менее пяти процентов его рабочей силы.

Дополнительные плакаты и уведомления будут предоставлены работодателям для соблюдения этих требований к уведомлениям на 2021 год.

Прекращение действия правил оплачиваемого отпуска по состоянию здоровья в штате Колорадо (HELP)

Правила HELP

Колорадо больше не действуют. Правила HELP были приняты и вступили в силу 11 марта 2020 г. и должны были оставаться в силе в течение 30 дней или в течение периода действия чрезвычайного положения, объявленного губернатором, до 120 дней, в зависимости от того, что больше.Подразделение отменило требования правил HELP 14 июля, за день до вступления в силу HFWA.

Правила HELP требовали, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до двух недель (максимум до 80 часов) в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работникам с симптомами гриппоподобных или респираторных заболеваний, которые проходят тестирование. для COVID-19 или которые находятся под руководством поставщика медицинских услуг или уполномоченного государственного чиновника о карантине или изоляции из-за риска заражения COVID-19.

Джексон Льюис ПК © 2022National Law Review, Volume X, Number 198

Требования к отпуску по болезни в Колорадо

Поскольку год подходит к концу, стоматологические кабинеты Колорадо должны подготовиться к выполнению требования о том, чтобы работодатели предлагали своим сотрудникам отпуск по болезни, начиная со следующего года.

Закон о здоровой семье и рабочих местах

В 2020 году штат Колорадо принял SB20-205, Закон о здоровых семьях и рабочих местах (HFWA). Это требовало от работодателей со штатом сотрудников 16+ предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни с 01.01.21 и ВСЕХ работодателей Колорадо (независимо от количества сотрудников) предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни с 01.01.22 .

Получение отпуска по болезни:
Начиная с дат, указанных выше, всем работникам (как на полную, так и на неполную ставку) начисляется оплачиваемый отпуск по болезни с первого дня работы по минимальной ставке один час отпуска за 30 часов. работал (до 48 часов в год). Работодатели могут выбрать предоставление больших, но не меньших льгот.Сотрудники могут использовать отпуск по болезни, как только он начислен, и переносить до 48 часов отпуска по болезни с одного года на другой.

Использование отпуска по болезни:
Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни с почасовой оплатой. Работник должен добросовестно уведомлять об оплачиваемом отпуске по болезни. Работники не обязаны искать кого-то, чтобы скрыть свое отсутствие на работе. Работодатели могут запросить документы об отсутствии более четырех дней подряд.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован для: 

  • личное физическое или психическое заболевание/травма, посещение врача
  • уход за больным членом семьи
  • уход в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или домогательством
  • закрытие предприятий/детских учреждений/школ из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения *

Оплата отпуска по болезни: Работники должны оплачивать часы отпуска по болезни по обычной ставке.Сотрудники не имеют права на компенсацию за неиспользованный отпуск по болезни при прекращении трудовых отношений, но накопленный отпуск должен быть зачтен сотруднику, если он будет повторно принят на работу в течение 6 месяцев.


*Оплачиваемый отпуск по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения
 

Начиная с 01. 01.21, расширенные пособия по болезни должны предоставляться всеми работодателями в штате во время и через четыре недели после объявленной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, такой как COVID-19.

80-часовой отпуск должен быть предоставлен работникам, которые обычно работают 40 и более часов в неделю.Для работников, которые работают менее 40 часов в неделю, работодатели должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в размере времени, которое работник должен отработать в течение 14-дневного периода, или в размере времени, которое работник фактически отработал в среднем в течение 14-дневного периода. дневной период.

Эти часы экстренного отпуска по болезни накапливаются в начале календарного года и не начисляются, и для их использования не требуется никаких документов. Накопленные часы можно использовать сразу после объявления PHE. Отпуск по болезни PHE может использоваться исключительно для состояний, связанных с объявленным PHE (COVID-19 в данном случае), для таких целей, как изоляция или карантин сотрудника, уход за членом семьи в изоляции или карантине, профилактическое лечение, такое как вакцинация, состояние здоровья которые не позволяют сотруднику работать из-за риска или подверженности болезни, или воздействия на других, или закрытия места ухода за ребенком/школы.

Департамент труда и занятости штата Колорадо В ИНФО-бюллетене № 6B разъясняется, что это требование о продлении экстренного отпуска распространяется на всех работодателей, независимо от размера и того, действуют ли в настоящее время требования к базовому отпуску по болезни.

Уведомление сотрудников об этих правилах оплаты отпусков по болезни должно быть предоставлено как в письменной форме, так и в виде плаката CDLE (на английском языке) (плакаты CDLE на других языках можно найти здесь).


Уведомление об оплачиваемом отпуске в будущем

Колорадо Предложение 118, одобренное избирателями Колорадо в 2020 году (57%-42%), вступит в силу в январе 2024 года и потенциально пересекает некоторые положения льгот, изложенных выше.Он будет предоставлять до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска по болезни в год (при более длительных заболеваниях или состояниях, чем те, которые покрываются политикой отпуска по болезни). Оплата производится по сниженной ставке, основанной на формуле, связанной с заработной платой, которая не превышает 1100 долларов в неделю.

Похожие записи

Вам будет интересно

Реклама на предприятии и ее виды: Реклама – Гуманитарный портал

Все профессии в беларуси список: АЛФАВИТНЫЙ СПИСОК ВСЕХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ | ABITURIENT.BY

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко