Как не платить больничный после увольнения: Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Содержание

Больничный после увольнения кто оплачивает

2. После увольнения можно находится на больничном и кто оплачивает.

2.1. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

3. После увольнения я на следующий день заболел, кто мне должен оплачивать больничный?

3.1. Оплачивать должен прежний работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Кто должен оплачивать больничный сроком до 30 дней после увольнения — работодатель или служба занятости, если уже есть статус безработного? Причем работодателю известно о постановке на учёт в центре занятости и получении пособия по безработице в период больничного.

4.1. Больничный необходимо подать бывшему работодателю, если заболели в течении 30 дней после увольнения, независимо от того встали вы на учет в ЦЗН или даже трудоустроились. Вам оплатит ФСС по нормам предыдущего работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
При этом ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что если временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.

Среди периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и перечня оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона N 255-ФЗ) не значится факт представления больничного листа в организацию бывшим работником в течение 30 дней после его увольнения из этой организации в случае его трудоустройства у другого страхователя или регистрации в ЦЗН.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Такая ситуация.
После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично. Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу. Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного? Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?

6.1. Здравствуйте. Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

7. Оплата больничного листа.
Я после увольнения по собственному желанию уволилась. Прошло 35 где получила тяжёлую ьопаму головы.

Кто сейчас будет оплачивать больничный лист.

7.1. По тексту — никто не будет оплачивать. В этом случае Вам и больничный не выдадут, только если в органе занятости стоите на учете, но там — за этот период нетрудоспособности просто продолжают выплачивать пособие по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я на больничном 2 месяца, после увольнения по собственному желанию. Оплачивают 60% от среднего заработка. Больничный соответственно оплачивает ФСС. Предстоит еще быть на больничном 2 месяца. Кто будет оплачивать больничный? ФСС?

8.1. Добрый день! Главное принести больничный работодателю в течении 6 месяцев со дня увольнения.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Если же Вы встанете на учет в ЦЗН во время болезни, и получите статус безработного в установленном законодательством порядке, можете рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» , т.е ЦЗН будет оплачивать.

Вам помог ответ?ДаНет

9. В настоящее время я нахожусь на больничном и предстоит находится на больничном не менее 6 месяцев. Работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Насколько знаю ещё в течении года сотрудница не собирается выходить из декрета. Но мой работодатель может попросить её выйти с декрета на один день, что бы была юридическая возможность моего увольнения. Скажите пожалуйста кто будет оплачивать мой больничный после такого увольнения? Травма у меня бытовая. Заранее спасибо!

9.1. Доброго времени суток. После увольнения оплата больничного по беременности и родам а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет производить государство через органы соцзащиты.

Вам помог ответ?ДаНет

11. После реорганизации предприятия (смена директора и т.д.) и последующего увольнения всех работников, один из них попал в больницу. Кто должен оплачивать больничный? И моральную компенсацию?

11.1. Пособие по Б/листу оплачивает организация — правопреемник, если работник заболел в течении месяца после увольнения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {Консультант Плюс}

—
Откуда взялась моральная компенсация?

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. В течение 30-ти дней после увольнения больничный подлежит оплате за счет средств ФСС. Больничный лист должен быть предъявлен в территориальный ФСС не позднее 6-ти месяцев. (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Вам помог ответ?ДаНет

12. Кто будет оплачивать больничный. Если после увольнения сразу заболел?

12.1. Будет оплачивать бывший работодатель. Это правило действует если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

Копия паспорта;
Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Вам помог ответ?ДаНет

13. На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт. Увольняюсь с работы, и устраиваюсь на другую. Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас? Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?

13.1. Добрый день!
Заявление можете написать сейчас.
Оплачивать больничный будет работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Можно подать сейчас, если знаете дату закрытия больничного листа. Оплачивать будет организация, в которой работаете.

Вам помог ответ?ДаНет

13.3. Можете писать уже сейчас Оплачивать будет больничный ваш работодатель нынешний.

Вам помог ответ?ДаНет

13.4. Напишите сейчас, за 2 недели до увольнения обязаны уведомить РД. Б/л оплачивает нынешний РД.

Вам помог ответ?ДаНет

13.5. Пишите сейчас, больничный оплатят и будете отрабатывать меньше двух недель.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Прошло 30 дней после увольнения. Я на работу за этот период не смогла устроиться. Заболела. Нужно ли брать больничный? Если да, то кто его будет оплачивать?

14.1. Если 30 дней с момента увольнения прошли, то больничный ни к чему, никто его не оплатит.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Больничный не дадут вам — увы, прошло 20 дней. Обратитесь в ФСС насчет возможности оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Кто будет оплачивать больничный лист при увольнении с сезонной работы? Я работал на сезонной работе, получил травму ноги, сделали операцию после которой я буду находится на больничном не менее 6 месяцев.

16.1. Если вы стали нетрудоспособным из-за производственной травмы, то есть находясь в трудовых отношениях, то пособие по этой травме обязан оплатить работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Кто должен оплачивать больничный лист после увольнения по собственному желанию, если я работала в ООО, могу ли я обратиться бывшему работодателю по выплате б/л?

17.1. Алена,

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.12.2011)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

предусматривает, что

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Могу ли я обратиться бывшему работодателю по выплате б/л? — При наличии таковых условий можете.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я повар. Предприятие ликвидируется. У меня больничный (туберкулез).
Кто после увольнения будет оплачивать оставшиеся месяцы по б/листу?

18.1. Яна, добрый день! Пока Вы на больничном, Вас не имеют право уволить!. Если же Вы будете уволены, то в соответствии со ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, Вам должны выплатить выходное пособие и вы можете обратиться в Центр занятости, но если Вы долго будете на больничном, то оформляйте инвалидность… Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

Какой оплаты больничного листа после увольнения

2. В течении какого времени после увольнения можно предъявить к оплате больничный лист?

2.1. В течение 30 дней.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я уволилась с работы и через неделю заболела, не успев устроиться на другую работу. Можно ли мне взять больничный лист и кому его предъявить для оплаты. Какое место работы указать в больничном после увольнения.

3.1. Здравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия — к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

4. У мужа умер отец, который официально работал. На какие выплаты мой супруг может рассчитывать от работодателя отца? Пока только удалось подать ему заявления на оплату больничного листа отца закрытого за 3 дня до его смерти и пособие на погребение. Может они после приказа об увольнении по смерти ещё должны что? Может компенсация за неиспользованный отпуск?

4.1. Наследники умершего имеют право на получение последней начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты если они предусмотрены трудовым договором. Начисленная сумма является наследством и делится между всеми наследниками поровну.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Хочу узнать подробней об оплате больничного листа после увольнения. В день увольнения был открыт больничный. Интересует, за какое максимальное количество дней, проведенных на больничном, можно получить компенсацию от предприятия. И как рассчитывается эта сумма. Спасибо.

6.1. День увольнения — это последний день работы. Если в этот день у Вас начался больничный, значит это произошло во время работы в данной организации. Следовательно, больничный Вам должны оплатить в полном объеме, рассчитывается в обычном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 — 80 %, от 8 лет-100%,т.к. оформили больничный не после увольнения.
Если оформили бы после увольнения—тогда оплатили бы в размере 60%.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Какие документы кроме больничного листа необходимо предоставить для оплаты, после увольнения? Куда необходимо предоставить документы?

7.1. Если работник заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в ст. 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Работник должен сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новое место работы.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Д. день. От какой даты рассчитывается срок в 30 календарных дней после увольнения для оплаты больничного б/листа — с даты увольнения либо со дня, следующего за датой увольнения?

8.1. 30 дней со дня, следующего за днем расторжения трудового договора.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Ст.14 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Пожалуйста как правильно подать заявление руководству об оплате больничного листа после увольнения. Его форма и можно ли это сделать по почте или каким-либо другим способом?

9.1. Можете сделать любым доступным вам способом, главное, чтобы было доказательство вручения вашего заявления вашему руководству.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Здравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме, прикладываете больничный лист. Можете себе копию оставить. Можете направить по почте, или нарочным, на втором экземпляре заявления поставке отметку о принятии заявления.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Можно узнать на каких условиях и основаниях человек уволившийся по собственному желанию с работы может получить возможность оплаты больничного листа после увольнения? Спасибо…

11.1. Работник после увольнения имеет право на оплату больничного листа в случае, если заболевание наступило в течение 30 дней после расторжения договора. Оплачивается такой больничный в размере 60% от среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Если временная нетрудоспособность (заболевание или травма) наступила в течение 30-ти дней после увольнения по любому основанию, бывший работодатель обязан оплатить её в размере 60% от среднего заработка, сколько бы она не длилась. П.2 Ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Вам помог ответ?ДаНет

12. Меня увольняют по сокращению. Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист? Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного. Насколько мне известно что если берешь больничный в день увольнения то оплачивают 100 процентов а если на другой день то оплачивают 60 процентов. Так ли это?

12.1. Здравствуйте! Да,так. После увольнения оплата только 60%.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Меня увольняют по сокращению. Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист? Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного.

13.1. Больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60%. Если Вы возьмете больничный до увольнения, то уволить по сокращению Вас могут только после окончания данного больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Увольняюсь по соглашению сторон, последний день работы 31.12.2015 г. Завтра 24.12.2015 г. ухожу на больничный, как минимум на 2 месяца. Вопросы: 1)Оплатят ли мне этот больничный? 2) Если да, то в каком объёме-60% или 100% ? 3) Когда лучше встать на учёт в центре занятости-сразу после увольнения или после закрытия больничного листа, что выгоднее в плане оплаты? Спасибо!

14.1. 1 и 2. Больничный оплатят в 100% размере, так как Вы заболели еще будучи работником предприятия.
3. На учет вставайте после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Производится ли оплата больничного листа в течении 1 месяца после увольнения военнослужащего и каким ФЗ это регламентируется?

16.1. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Основания расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ?ДаНет

17. После увольнения по собственному желанию ушла на больничный, затем устроилась на новое место работы. Какие документы необходимо предоставить бывшему работодателю для оплаты больничного листа? Обязательно ли высылать оригинал трудовой книжки или подойдет копия, заверенная новым работодателем.

17.1. Здравствуйте, вам достаточно предъявить больничный лист.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Здравствуйте, Наталья!
Листок нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС.
Если Вы ушли на больничный в течение 30 дней после увольнения, то Вы имеете право на оплату больничного листа бывшим работодателем. Для этого Вам необходимо предоставить своему бывшему работодателю заявление на оплату листа нетрудоспособности, сам листок нетрудоспособности, копию паспорта, копию трудовой книжки.
Существует мнение, что для того, чтобы бывший работодатель выплатил Вам пособие по временной нетрудоспособности, Вы не должны быть устроены на новое место работы, в противном случае, это заботы нового работодателя. Но это неверно. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.ст. 5-6 Закона) как главный нормативный правовой акт, регулирующий такие ситуации не ставит оплату листка нетрудоспособности бывшим работодателем в зависимость от трудоустройства/не трудоустройства на новое место работы.

Вам помог ответ?ДаНет

18. После увольнения по собственному желанию ушла на больничный, затем устроилась на новое место работы. Какие документы необходимо предоставить бывшему работодателю для оплаты больничного листа? Обязательно ли высылать оригинал трудовой книжки или подойдет копия, заверенная новым работодателем.

18.1. Трудовая не нужна. Предоставьте бывшему РД оригинал больничного листа. НО ЭТО ВОЗМОЖНО, ЕСЛИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ВЫ УШЛИ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ и не были трудоустроены.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Какие нюансы могут быть в ситуации оплаты двух больничных листов после увольнения при условии открытия их в течение 30 дней?

19.1. Добрый день! Отдавайте их по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет

Оплата больничного листа после увольнения

Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о том, как и в каком объёме должен оплачиваться лист временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника, давайте рассмотрим, что из себя представляет этот процесс.

Как правило, любой сотрудник должен соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины и приходить на работу четко по установленному графику. Но все мы живые люди, и человеческий фактор риска заболеваний никто не отменял.

СодержаниеПоказать

Если сотрудник чувствует, что он заболел и не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, он обязан обратиться в больницу по месту жительства или прописки для прохождения необходимых обследований. После осмотра лечащим врачом и подтверждения заболевания, сотруднику выдаётся лист временной нетрудоспособности, который в народе называется «больничный».

Наличие у больного такого документа даёт ему право оставаться дома и не выполнять трудовые обязанности до полного выздоровления, которое будет официально подтверждено в поликлинике. Таким образом, больной может быть уверен в том, что ему не засчитают прогулы, а все дни, которые он отсутствовал на своем рабочем месте будут оплачены в определенном процентном соотношении установленной заработной платы. Больничный может выдаваться на срок от 1-30 дней в зависимости от сложности заболевания.

Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности. По истечении месяца после увольнения за каждым застрахованным сотрудником сохраняется право на обязательное страхование. При наличии у работника имеется на руках больничный, то он полностью имеет право одержать материальное пособие, которое положено ему за период пребывания на больничном, даже если он превышает 30 суток.

Оплата должна быть проведена не зависимо от того, каков причина болезни и ее длительность.

Как правило, размер оплаты должен быт не менее шестидесяти процентов от того, сколько в среднем получал человек за пол года, которые предшествовали нетрудоспособности сотрудника. Отметим, что в заработок входят все формы официальных и неофициальных выплат, включая премии и надбавки.

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на стандартной схеме. Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия. Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

К примеру, если сотрудник успел оформиться на новую работу позже, чем истек срок больничного листа, то оплату производит предыдущий работодатель. Если срок больничного истек, когда больной официально являлся сотрудником уже нового места работы, обязанности за оплату его нетрудоспособности берет на себя новый директор.

Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

Единственным случаем, когда работодатель не несет ответственности за оплату временной нетрудоспособности больного, это в случае полной ликвидации предприятия.

Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь. Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

Как оплачивается больничный

Увольнение по собственному желанию

Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника. Для этого в обязательном порядке следует предъявить больничный лист не позднее 30 дней после увольнения. Таким образом, вы компенсируете затраты на расходы, потраченные на лекарства во время болезни и невозможность поиска новой работы по причине официально подтвержденного заболевания. При серьезных заболеваниях, которые могут длиться и более 30 дней, уволенный сотрудник все равно имеет право требовать полную оплату больничного листа. Подобное решение принимается начальством компании вместе на основе решения Фонда социального страхования. Оплата больничного в таком случае должна быть произведена в течение 30 дней с момента подачи уволенным сотрудником больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме выходного пособия по безработице, уволенные по соглашению сторон сотрудники имеют право на оплату больничного листа. Условия для получения оплаты в данном случае аналогичны с предыдущими. Уволенный сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение не позднее 30 дней с момента увольнения и предоставить бывшему начальству официально заверенный лист временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев. Также немаловажной причиной для получения оплаты больничного является отсутствие нового места работы.

Увольнение, происходящее после сокращения штата

Специфика получения оплаты вашего больничного уже непосредственно после того, как состоялось увольнение при сокращении штата, полностью идентично с тем случаем, когда увольнение произошло по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работодателя

Произведение больничных выплат тому работнику, который был уволен по инициативе работодателя особенно тем, что в период пребывания его вне работы по состоянию здоровья недопустимо по закону об охране труда.

Увольнение в случае банкротства компании

Если предприятие официально объявило себя банкротом, но на момент заявления на фирме числятся уволенные сотрудники, пребывающие на больничном, начальство не выплачивает пособий. Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

больничный лист;
паспорт;
справку про получение доходов за полгода;
трудовую книжку.

Полное произведение оплаты больничного в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

сколько надо отработать чтобы получить декретные

Поддельный больничный лист? Эта затея может принести значительные неприятности его владельцу!

Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете тут.

Как правильно получить больничный лист в медучреждении читайте в нашей статье на эту тему!

Ответственность за невыплату больничного после увольнения

Отсутствие материальных средств на банковском расчетном счете у компании не является основанием для отказа по выплате выходного пособия уволенному сотруднику.

В таких ситуациях работодателю следует немедленно обратиться в Фонд социального страхования, который должен перевести на расчетный счет определенную сумму, которая в дальнейшем будут перечислена на счет уволенного сотрудника. Процесс перечисления средств не должен превышать 14 дней.

Если все-таки бывший работодатель отказывается платить, не объясняя при этом причины своего поведения, уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для урегулирования данного конфликта.

На основании законов об Охране труда, отказ бывшего работодателя от оплаты больничного уволенному сотруднику влечет за собой следующие последствия:

материальное взыскание
лишение свободы на срок до 3-х лет
аннулирование права занимать вышестоящие должности
приостановка деятельности субъекта деятельности на срок до 90 дней
дисквалификацию руководителя на срок до 3-х лет

Заключение

Несмотря на то что официальная дата увольнения сотрудника значится ранее, чем им был оформлен больничный, он имеет полное право на полную или частичную оплату больничного листа. Для этого необходимо предоставить соответствующий пакет документов в отдел кадров или Фонд социального страхования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Больничный лист после увольнения в течение месяца

2. Оплатят мне больничный лист после увольнения в течение месяца.

2.1. Здравствуйте, уважаемый Денис!
Больничный лист Вам никто не оплатит, так как у Вас его нет!
В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких «больничных» и «больничных листов».
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Если Вы стали временно нетрудоспособным в течение месяца после увольнения, то в этом случае, исходя из положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ваш бывший работодатель обязан Вам на основании предоставленного листка нетрудоспособности
выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности в сроки, указанные этим Федеральным законом № 255-ФЗ.
Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Вправе ли я сдать больничный лист в организацию в течении месяца после увольнения?

3.1. Да, имеете право.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Оплачивается ли больничный лист, если в течение месяца после увольнения, сотрудник устраивается в эту же организацию, но практикантом по ученическому договору.

4.1. Здравствуйте.
Факт нового приема на работу значения тут не имеет.
Больничный лист уволенного сотрудника в 2020 году нужно оплатить, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений.. Оплата больничного листа после увольнения – это государственная страховая выплата, причитающаяся лицам, которые расторгли трудовой договор не ранее чем за 30 календарных дней до дня заболевания. Эта страховая выплата установлена ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Больничный лист не может оплачиваться, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких «больничных» и «больничных листов».
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Оплата листка нетрудоспособности работодателями подробно регулируется
Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете ознакомиться внимательно в любое время.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Добрый вечер) моего папу уволили с работы, и по закону ему могут оплатить больничный лист в течении месяца после увольнения, сейчас он находится на больничном листе у терапевта по м/ж с 24.06 по 9.07.19 с 10.07 он направлен на лечение в дневной стационар, хотела бы узнать: лист нетрудоспособности будет продолжен или все таки ему закроют больничный и откроют новый?

6.1. В любом случае будет ли у вас больничный непрерывный, либо в дневном стационаре откроют продолжение больничного, работодатель должен будет оплатить весь период до того полного выздоровления. При закрытии листа в поликлинике в графе — приступить к работе будет код 31 (иное), а в стационаре будет продолжение до указания даты — которой надо приступить к работе. Эти два, или сколько будет больничных вы можете отдать на оплату работодателю в течении 6 месяцев после увольнения, главное что начало периода нетрудоспособности попало в 1 месяц после увольнения.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Вам помог ответ?ДаНет

7. После увольнения в течении одного месяца я открыла 3 больничных листа — они все мне воплотятся?

7.1. Да, должны оплатить больничные.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Да, должны оплатить все три больничных листа!

Вам помог ответ?ДаНет

8. Узнала что после увольнения еще в течении одного месяца если идешь на больничный то он тоже оплачивается но вопрос такой — оплачивается только один лист открытый в этот период или несколько?

8.1. Оплате подлежат все листки нетрудоспособности (больничные), выданные по страховым случаям (заболеваниям), наступившим в течение 30 календарных дней после увольнения. Основание: ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями)

Вам помог ответ?ДаНет

9. Такая ситуация.
После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично. Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу. Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного? Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?

9.1. Здравствуйте. Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

11. На какой закон можно опираться, чтобы после увольнения в течении месяца организацией был оплачен больничный лист?

11.1. В течение месяца после увольнения больничный лист предъявляется работодателю и оплачивается в размере 60% на основании 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Сломал ногу после увольнения с контрактной службы в течении месяца. Могу я получить по больничному листу и какие документы нужны?

12.1. При расчёте пособия по временной нетрудоспособности учитывается средний заработок, исчисляемый из заработной платы. Военнослужащий получал денежное довольствие поэтому не учитывается при расчёте больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

13. После увольнения с работы встал на биржу труда. В течении месяца заболел и больничный лист сдал бывшему работодателю, оплатят ли его? И как цзн может узнать что я получу средства по больничному?

13.1. Здравствуйте! Больничный лист по временной нетрудоспособности, открытый в течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить в размере 60% среднего заработка. Копию б/л Вам необходимо предъявить в ЦЗН для подтверждения уважительной причины отсутствия.

Вам помог ответ?ДаНет

14. После увольнения с работы встал на биржу труда. В течении месяца заболел и больничный лист сдал бывшему работодателю, оплатят ли его?

14.1. Здравствуйте.
Должны оплатить, если не вышли сроки (30 дней после увольнения).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я уволилась с работы по собственному желанию, на следующий день взяла больничный на 21 день. В какой срок мне необходимо встать на учет в центр занятости для того, чтобы мне выплачивали пособие в полном размере (в соответствии со средним заработком за три месяца) — в течение 14 календарных дней после даты увольнения или после закрытия больничного листа?

16.1. Для получения пособия в полном объеме необходимо, чтобы Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Подсчитайте, когда истекают Ваши 26 недель и вставайте на учет, нетрудоспособность здесь значения не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Вопрос такой: 29.10.16 уволилась с предприятия и сейчас нахожусь в поиске работы, на биржу еще не обращалась. Заболел ребенок и я слышала, что бывший работодатель обязан оплатить больничный лист в течение 4 месяцев после увольнения, правда ли это? Спасибо!

17.1. Добрый день! Обязан оплатить только если период нетрудоспособности возник в первые 30 дней после увольнения
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае — если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Ответ на вопрос о том, вправе ли работник получить пособие по временной нетрудоспособности, если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел не он сам, а его ребенок, является неоднозначным.
С одной стороны, в ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ не содержится уточнений, идет речь о заболевании или травме исключительно бывшего работника либо подразумевается в том числе заболевание или травма члена его семьи как страховой случай по п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Вместе с тем системный анализ положений п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ в совокупности с положениями ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ позволяет прийти и к иному выводу. Так, положения ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ следует применять только в отношении наступления в течение 30 дней со дня увольнения работника такого страхового случая, как утрата трудоспособности им самим в результате заболевания или травмы, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Нахожусь первый месяц после увольнения по сокращению штата. Заболела и лежу в больнице. Слышала, что больничный лист полученный в течении 30 дней после сокращения может быть оплачен. Если это так, то будут ли какие нибуть изменения в выплаченной компенсации и пособии за следующий месяц.

18.1. Больничный лист предоставить работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет

19. В течении какого времени после увольнения с работы при выходе на пенсию я могу взять больничный лист при заболевании. Слышала, что в течении месяца.

19.1. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Копия паспорта;
Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

То есть, да, вы правы, в течении 30 дней.

Вам помог ответ?ДаНет

Оплата больничного листа после увольнения

2. После увольнения я могу требовать оплату больничного листа.

2.1. Здравствуйте!
Да,можете. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:-период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;-бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Здравствуйте!
Да, можете, в соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями), который гласит что:
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, Вы можете претендовать на оплату больничного листа еще в течении 30 дней с момента увольнения с предыдущего места работа, при отсутствии нового места трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет

3. В какой срок идёт оплата больничного листа после увольнения с работы.

3.1. Все выплаты производятся в отношении увольняющегося работника в день увольнения

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Если заболели в течение 30 дней после увольнения. При получении вашего заявления с больничным работодатель должен оплатить его в течение 10 дней.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Написала заявление по собственному желанию, через неделю «отработки» ушла на больничный. Стоит ли мне принудительно закрыть больничный лист ко дню увольнения или я могу сдать его работодателю уже после увольнения? И как будет проходить оплата? Будет ли разница в оплате, как для сотрудника (пока неделю я числюсь на работе) и как для лица уволенного (если больничный продлится после дня увольнения). Или проще закрыть его принудительно и сдать в день увольнения?

4.1. Добрый день.
Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как поправитесь, так и сходите к работодателю сдадите больничный лист, а пока болейте он Вам обязан платить.

Вам помог ответ?ДаНет

6. После увольнения появилась необходимость оплаты больничного листа, бывший работодатель запрашивает копию трудовой, заверенная нотариально, насколько это правомерно.

6.1. На основании копии трудовой, где указана причина Вашего увольнения с последнего места работы, могут быть начислены выплаты по листу нетрудоспособности (увольнение по собственному желанию), либо отказано в выплатах (увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Насчёт нотариального заявления-оно не обязательно, если Вы работали в этой организации в течение последних 2 месяцев до ухода на больничный (листок нетрудоспособности). Если это требует служба занятости, то можно предоставить просто копию трудовой книжки, снятую ими с подлинника. Если требует работодатель-у них есть приказ о Вашем увольнении, который может подтвердить Ваше увольнение и его причину. Успехов. Оставьте, пожалуйста отзыв без оценки (для моей эффективной работы на сайте). Благодарю.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Оплата больничного после увольнения в связи с выходом на пенсию.
Добрый день! Работаю в образовательном учреждении. Предстоит плановая госпитализация по ОМС 20 июня. Если я подам заявление с формулировкой «В связи с выходом на пенсию» с 21 мая, обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист? Иными словами, распространяется ли на пенсионеров закон об оплате листов нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

7.1. Да.распространяется. Согласно ФЗ номер 255-ФЗ если работник, пенсионер в том числе, уволен по любой причине и в течение 30 дней не трудоустроился, то больничный листок ему оплачивается 60%.

Вам помог ответ?ДаНет

8. У мужа умер отец, который официально работал. На какие выплаты мой супруг может рассчитывать от работодателя отца? Пока только удалось подать ему заявления на оплату больничного листа отца закрытого за 3 дня до его смерти и пособие на погребение. Может они после приказа об увольнении по смерти ещё должны что? Может компенсация за неиспользованный отпуск?

8.1. Наследники умершего имеют право на получение последней начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты если они предусмотрены трудовым договором. Начисленная сумма является наследством и делится между всеми наследниками поровну.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Больничный лист после увольнения по сокращению, оплата производится без пособия или же отдельно пособие и отдельно больничный лист, или же только оплатят больничный лист без пособия？

9.1. Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения в течении 30 дней.
Встав на учет в центр занятости населения, больничный лист не оплачивается, он предоставляется, как документ подтверждающий Вашу уважительную причину пропуска дня подтверждения Вашего статуса как безработного гражданина и для получения пособия.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Имею ли я право согласно федерального закона на оплату больничного листа, при травме после увольнения. В службе занятости мне сказали, что имею, об этом знают все работодатели любой форм собственности. Если травма произошла в текущие 30 дней со дня увольнения. Правда ли это? Как грамотно заставить работодателя заплатить по среднему заработку за травму?

11.1. Здравствуйте, Вячеслав!
Вам нужно обратиться с Заявлением на имя бывшего работодателя, в котором объяснить ситуацию и обратиться с просьбой оплатить листок временной нетрудоспособности со ссылками на закон:
Статья № 5 закона № 255-ФЗ содержит основные случаи, когда гражданин должен быть обеспечен пособием. В частности, п.2 говорит о том, что застрахованные лица вправе получения выплат, если заболевание наступает в период 30 дней с момента увольнения.
Пункт 1 статьи 7 Федерального закона устанавливает, что размер пособия по больничному после увольнения рассчитывается в зависимости от страхового стажа.
Согласно ст. 14 этого же закона размер пособия определяется исходя из общего дохода за последние 12 месяцев.
Статья 15 №255-ФЗ устанавливает сроки, в течение которых компенсация должна быть выплачена.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Оплата больничного листа.
Я после увольнения по собственному желанию уволилась. Прошло 35 где получила тяжёлую ьопаму головы.
Кто сейчас будет оплачивать больничный лист.

12.1. По тексту — никто не будет оплачивать. В этом случае Вам и больничный не выдадут, только если в органе занятости стоите на учете, но там — за этот период нетрудоспособности просто продолжают выплачивать пособие по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет

13. После выигранного мной суда о не выплаченной зарплате и незаконном увольнении, я восстановлена на работе. Но работодатель подал на меня в суд иск — вернуть то, что я получала «в конверте» (премии назывались), оплату по трем официальным больничным листам и хочет получить 13 % НДС с тех выплат, которые я получила по суду. Иск работодатель назвал — о взыскании неосновательного обогащения. Да ещё хочет проценты за использование чужими деньгами. Есть ли у меня шанс защититься в суде от иска?

13.1. Здравствуйте.
При участии в суде грамотного юриста У вас есть все шансы защититься, а также взыскать Все расходы, потраченные на услуги юриста.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос и для оценки перспектив данного дела, необходимо изучить исковое заявление, поданное в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Вопрос по оплате больничного листа. Нахожусь в отпуске до 25.12.17, после которого увольнение (подписано отдельное заявление на увольнение с 26.12.17). Сейчас на больничном, пока до 22.12. Возник вопрос: будут ли оплачивать больничный, если отпускные за эти дни я уже получила? Ведь на сколько знаю оплачиваются только или отпуск или больничный в этом случае?

14.1. Здравствуйте Да Согласно действующего трудового законодательства Если вы Предъявите больничный лист к оплате то с вас удержат выплаты по отпускным листу Спасибо за ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Работодатель требует заявления на оплату больничного листа после увольнения, правомерно ли это требование.

16.1. • Здравствуйте, Конечно все правомерно, заявление вы обязаны написать, если хотите, чтобы вам оплатили пособие по нетрудоспособности

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

17. Не могу найти статью в ТК или в ФЗ о том, что: после увольнения если работник не успел устроиться на новую работу но получил больничный лист, то бывший работодатель производит оплату больничного листа, подскажите статью пожалуйста.

17.1. Здравствуйте! Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (ч. 2 ст. 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если лист нетрудоспособности по травме или заболеванию открыт в течении 30 дней после увольнения. Ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вам помог ответ?ДаНет

18. Нужна информация для отдела кадров на основании чего требуется копия трудовой книжки при предоставлении больничного листа для оплаты после увольнения работника?

18.1. — Здравствуйте, а что в этом непонятного? Чтобы не оплатить больничный дважды, если вы в течении месяца после увольнения никуда ещё не устроились на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.:sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. День добрый, больничный лист оплачивается после увольнения, если оформлены в течении 30 дней в размере 60%, если вы не устроились на новую работы.—поэтому и требуют копию ТК.

Вам помог ответ?ДаНет

18.3. Здравствуйте.
На основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет

18.4. Чтобы подтвердить, что гражданин не трудоустроился к другому работодателю, где ему могут оплатить листок нетрудоспособности. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

18.5. Доброго времени суток. В чём заключается ваш вопрос? В соответствии с общими правилами работодатель может потребовать предоставить копию трудовой книжки чтобы убедиться в трудоустройстве и оплатить больничный лист.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Образец заявления в суд на оплату больничного листа после увольнения.

19.1. Доброго времени суток. Образцов заявлений такого рода не существует, каждое исковое заявление в суд является индивидуальным зависимости от конкретных обстоятельств дела. Обращайтесь к юристу за помощью для составления такого документа.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Заявление в суд подается в соответствии с требованиями статьи 131 и 132 гражданского процессуального кодекса, конкретных образцов не существует, поскольку Всё зависит от конкретной ситуации
если сами не можете составить заявление, обращайтесь к юристу и вам всё это сделают.

Вам помог ответ?ДаНет

19.3. Не существует такого образца. Существуют конкретные требования к оформлению искового заявления, предусмотренные статьями 131 — 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

19.4. Добрый день! Исковое заявление в суд оформляется по правилам статьи 131 гпк рф, образцы можете смотреть в интернете. Услуга платная.
Всего наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

Оплата больничного листа после увольнения работника

Из-за болезни человек теряет свою трудоспособность, законом это учтено. Заболевшее трудоустроенное лицо после обращения в поликлинику получает больничный отпуск, за который предусмотрено получение денежных средств. Так, согласно законодательным актам, регулирующим правоотношения между работодателями и работниками, больничные выплачиваются и после аннулирования соглашения между работодателем и работником.

Получение больничного листа

Процедура подсчёта полагающейся выплаты и её перечисления по больничному листу после увольнения отличается от обычных случаев. Также существуют исключения из таких ситуаций, когда при расчёте компенсации, выплачиваемой при расторжении договора, больничные не учитываются.

В человеческом организме нередко из-за вредных внешних факторов (инфекций, бактерий) случаются сбои, приводящие к заболеваниям. Из-за этих сбоев человек становится временно нетрудоспособным. В связи с чем, он может взять больничный на работе. Для этого заболевшему лицу потребуется предъявить руководителю юридического лица, в котором он трудоустроен, открытый или закрытый лист, выданный врачом.

Выданный врачом лист предоставляется:

При обнаружении заболевания, мешающего нормальной трудовой деятельности. Болезнь не обязательно должна быть серьёзная, даже простуда и грипп могут стать основанием для получения больничного.
При получении травмы, сильных ушибов и растяжений.
При заболевании малолетнего ребёнка сотрудника.
В пред- и послеоперационные периоды.
При обнаружении серьёзных болезней у близких.
До и после родов.

Получить документ, подтверждающий болезнь, можно и по иным снованиям.

Если болезнь не требует госпитализации, и лечение будет осуществляться лицом самостоятельно, то у работника возникает обязанность время от времени посещать врача. Так как иначе больничный лист будет лишён силы.

Данный документ можно получить только в медицинском учреждении. Бумага имеет защитные признаки: текст в скрытых местах, штрих код, логотип и водяной знак. Благодаря этому подделать этот документ очень сложно.

Больничный лист заполняется уполномоченным лицом (медработником или уполномоченным сотрудником организации). Больничный лист открывается в день обращения лица. Но если работник обратился в конце трудового дня, то больничный открывается со следующего дня.

Оплата больничного листа

Выплаты, полагающиеся трудоустроенному лицу из-за болезни, производятся вместе с выдачей заработной платы либо в другой день.

Размер выплат зависит от стажа работника:

за 8 лет работы размер отпускных выплачиваемых по болезни составляет 100% от средней оплаты труда за месяц;
за 5-8 отработанных лет оплачивается 80%.
если сотрудник отработал меньше 5 лет, то оплачивается только 60%.

Денежные средства, выплачиваемые работнику в таких случаях, должны быть переведены ему в десятидневный срок. Течение срока начинается со дня предоставления листа, полученного в медицинском учреждении.

Оплата по бюллетеню производится за каждый день болезни до полного выздоровления или установления инвалидности. Выплаты производится за 4-5 месяцев подряд. В случае если всё время лицо находилось в санатории на лечении, то оплачивается только 24 дня лечения. При обнаружении серьёзных заболеваний, например, туберкулёза, срок, за который производятся выплаты, не ограничен.

После прекращения действия договора у людей возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист после увольнения. Так, после расторжения трудового договора правоотношения между сторонами прекращаются, однако прекращение действия договора правоотношений не освобождается нанимателя от обязанности произвести выплату бывшему рабочему, связанную с выходом на больничный.

Данное обязательство налагается на нанимателя, только если лицо получило справку с медицинского учреждения в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Обратиться к начальству с данным требованием гражданин может в течение 6 месяцев после аннулирования соглашения. Либо срок и размер выплат по больничному листу после увольнения может быть определён по соглашению сторон.

Также важно, чтобы лицо, желающее получить положенные выплаты, не вступило в трудовые правоотношения с новым нанимателем. Так как тогда обязанность оплачивать бюллетень возлагается на новое начальство.

Наниматель оплачивает первые несколько дней (в основном 3 дня) болезни, остальная сумма зачисляется Фондом социального страхования.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

Копию удостоверения личности.
Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения. Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни. Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Оплата больничного листа при увольнении по сокращению

Для получения денежных средств, полагающихся работнику, уволенному из-за сокращения штата, потребуется:

обратиться в больницу в месячный срок после прекращения трудовых правоотношений;
после получения бумаги, подтверждающей болезнь, нужно обратиться к руководству организации с заявлением о производстве выплат. В заявлении обязательно нужно указать дату подачи. К заявлению нужно приложить копию удостоверения личности и заверенную копию трудовой книжки.

Если организация была реорганизована либо ликвидирована, то заявление направляется в отдел Фонда социального страхования. В Фонд предъявляются те же документы, что и в организацию. Денежные средства должны быть переведены обратившемуся лицу в течение 30 дней.

Наниматель не имеет права отказать заявителю в удовлетворении его требований. Так, основаниями для отказа не могут быть выплата выходного пособия и отсутствие денег у нанимателя. Отказать обратившемуся лицу работодатель не имеет права, если работником были предоставлены все документы в установленный срок. Если выплаты не будут произведены в установленный срок, лицо имеет право обратиться в суд с иском.

Когда работник собирается увольняться по собственному желанию, ему назначается отработка длительностью в 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен для того, чтобы на место работника была найдена замена. И в течение 2-х недельного срока работник может заболеть. Окончание срока отработки не переносится, трудовые правоотношения прекращаются в установленные сроки.

Если рабочий вышел на больничный за день до увольнения, то он получает полную сумму, зависящую от стажа. Также в такой ситуации оплачивается больничный, взятый для заботы о малолетнем ребёнке или о больном родственнике.

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Работодатель обязан оплачивать больничный после увольнения, если лицо получило бюллетень по следующим основаниям:

По болезни.
Получение травмы.
Проведение операции.

Если бюллетень был взят с целью ухода за малолетним ребёнком или выходом на больничный перед декретом, либо по уходу за тяжелобольным близким родственником, оплата не производится. Беременная женщина может получить выплату только при получении травмы или при обнаружении заболевания.

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Работник обладает правом обратиться к нанимателю с заявлением о выплате денежных средств даже после увольнения. Однако законом предусмотрены ситуации, когда наниматель может отказать в удовлетворении требований заявителя. Так как в некоторых ситуациях действия работника направлены на причинение вреда самому себе для получения денежных средств.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Так, наниматель может отказаться выплачивать работнику положенную сумму в следующих ситуациях:

создание угрозы собственной жизни, попытка самоубийства;
специальное причинение вреда самому себе для получения денег;
совершение правонарушения, которое ухудшило состояние лица;
предоставление фальшивых документов, подлог;
пропуск установленного срока обращения.

Отсутствие в документе точного диагноза не является основанием для отказа.

Отказ должен быть предоставлен в письменном виде. В отказе работодатель должен понятно изложить причину отказа.

Если работник не согласен с причиной отказа либо если ему был предоставлен отказ без объяснения оснований, то он должен обратиться в Фонд социального страхования. Если проблема не будет решена, то защитить нарушенные права можно, лишь обратившись в трудовую инспекцию либо в суд.

Если нанимателем не было исполнено обязательство

Если после увольнения наниматель не произвёл оплату больничного листа в установленный срок или отказал работнику без уважительных причин, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться за защитой в компетентные органы.

Обратиться за защитой нарушенных прав можно в следующие органы:

В инспекцию труда.
В судебные органы.

Заявление может быть подано лицом, чьи права были нарушены, либо его представителем.

К заявлению нужно приложить:

копию удостоверения личности;
копию трудовой книжки;
копию трудового договора или срочного контракта;
копию заявления, направленного нанимателю;
копию ответа предоставленного работодателя;
копию больничного листа либо справки полученной в медучреждении.

Кроме этих документов, компетентному лицу могут потребоваться другие документы. Приносить запрошенные бумаги нужно секретарю судьи, рассматривающего дело. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Исковые заявления подаются в суды, находящиеся в городе, где проживает ответчик, либо по месту нахождения большей части имущества юридического лица.

Судья, принявший заявление, рассматривает его в 2 – х месячный срок. Продолжительность судебного разбирательства зависит от обстоятельств дела и позиции сторон. Во время рассмотрения трудового спора стороны могут отстоять свои требования и найти доказательства, подтверждающие их требования.

Оценив все доказательства, суд вынесет решение, оспорить которое стороны вправе, подав аппеляцию. Если решение не было оспорено в установленный срок, то оно вступает в законную силу и не подлежит отмене. Исполнять решение суда обязаны все стороны трудовых правоотношений.

Кроме требования о выплате больничного, можно заявить сразу несколько других требований:

Неустойку за каждый просроченный день.
Оплату услуг представителя, если лицо обращалось за юридической помощью.
Иные судебные расходы.

В случае если в удовлетворении исковых требований будет отказано, то обязанность оплатить все судебные расходы, понесённые ответчиком, будет возложена на заявителя.

Расторжение трудового договора ведёт к прекращению всех обязательств между сторонами. Однако предъявление требования о произведении выплат за больничный отпуск допустимо и после прекращения правоотношений.

После увольнения работнику оплачивается 60% от средней заработной платы. Обратиться за получением выплаты можно в течение полугода, продление сроков допускается только при наличии уважительных причин. Оплата будет произведена, только если лицо заболело в течение месяца после увольнения.

Выплаты не полагаются, если больничный лист был взят для ухода за малолетним ребёнком либо больным родственником. Если лицом, которому полагаются выплаты, были намеренно совершены действия, нанёсшие вред его здоровью, то работодатель имеет право отказать в выплате. При необоснованном отказе уволенное лицо имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Как оплачивается больничный после увольнения работника: порядок выплат и расчеты

После расторжения трудового договора отношения сотрудника с предприятием не всегда оканчиваются. Явное доказательство этому факту – оплата организацией больничного листа бывшего работника после его увольнения.

Что является листом нетрудоспособности

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Как положено оплатить

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

Приказ Минздрава №624н.
Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Важно: при наличии у пациента нескольких мест работы, оформлять необходимо для каждой организации по отдельности. Денежное пособие на основании этого документа обязаны выплатить все предприятия.

Условия получения выплат

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Важно: если бывший сотрудник оформил больничный по уходу за кем-либо, организация оставляет за собой право не выплачивать ему никаких компенсаций.

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

Ксерокопии основных страниц паспорта.
Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Разновидности листов нетрудоспособности

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:

Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность больничного составляет не более 15 суток.
Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Правила получения выплаты

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Важно: оплата листа нетрудоспособности возможна, если работник был трудоустроен официально, а работодатель систематически платил за него страховые взносы. Если последнее условие не осуществлялось, предприятие вправе оплатить лишь первые 3 дня болезни сотрудника.

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

По личной инициативе работника.
По обоюдному согласию.
Сокращение штата организации.
Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

Ликвидация организации.
Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
Ранее уволенный принят в штат иной организации.
Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

Получение травмы.
Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Как оплатить больничный после увольнения

В большинстве случаев выплата пособия по больничному листу происходит по месту работы работника, в противном случае — у застрахованного лица. Кроме того, сотрудники должны получать пособие по временной нетрудоспособности по болезни или травме не только непосредственно в период работы, но и в течение 30 дней с момента увольнения. Это также связано с пособиями по беременности и родам.

Инструкция

один

Имейте в виду, что на назначение и выплату пособий не влияет то, было ли это увольнением по собственному желанию или дисциплинарным увольнением.Продолжительность болезни также не влияет на факт выплаты пособия.

Рассмотрим простой пример: сотрудник уволился 31 июля. После этого он дважды болел: с 7 по 21 августа и с 29 августа по 14 сентября. Он дал работодателю два листка нетрудоспособности по последней работе. На их основании ему должны начисляться и выплачиваться пособия. Обратите внимание, что в этой ситуации сотруднику должно быть выплачено пособие до 14 сентября включительно, так как и первый, и второй страховые случаи произошли в течение тридцати дней с даты увольнения сотрудника.

Кроме того, помните, что пособие не всегда выплачивает предыдущий работодатель. В такой ситуации, если к моменту подачи апелляции уволенный работник работодатель уже прекратил деятельность или увольнение произошло в связи с закрытием учреждения, выплата пособия производится территориальным органом Фонда социального страхования. Для получения пособия в этом органе необходимо предоставить справку о доходах, трудовую книжку или справку с места работы, справку и саму листок болезни.В течение 10 дней сотрудники территориального органа рассчитают и выплатят вам пособие. Вы можете получить его в самом Фонде или способом, указанным вами ранее в заявке.

четыре

Также обратите внимание, что работник имеет право подать к оплате больничный в течение шести месяцев после его закрытия, а не только сразу после выздоровления. Помните, что вы должны выплачивать пособие уволенному сотруднику даже после такого длительного периода.

пять

Работники, занятые неполный рабочий день, которые заболели в течение месяца со дня увольнения, вы также обязаны взимать плату по болезни.Это делается на каждом рабочем месте в том же порядке, что и основные сотрудники. Разница в том, что больничный лист выписывается и предъявляется к оплате за каждое прежнее место работы.

Как оплатить больничный после увольнения сотрудника

Если уволенный работник утратил трудоспособность из-за травмы или болезни в течение 30 дней со дня увольнения, то обязанность по оплате больничного листа возлагается на работодателя по последнему месту работы. Данное положение регулируется статьей 13 Федерального закона Российской Федерации № 255-ФЗ. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется причиной увольнения.

Инструкция

один

Получите больничный от уволенного сотрудника.Следует помнить, что со дня восстановления работоспособности он действительно полгода. Это правило указано в пункте 1 статьи 12 Федерального закона Российской Федерации № 255-ФЗ. Лицевую сторону листа должен заполнить медицинский работник медицинского учреждения, где лечился уволенный сотрудник.

Заполните оборотную сторону больничного листа. В этом случае в графе «Особые примечания» необходимо указать дату и номер приказа об увольнении.Данные вводит только отдел кадров, менеджер, бухгалтер или ответственное лицо, которое назначается соответствующим приказом.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с правилами статьи 14 Федерального закона Российской Федерации № 255-ФЗ. Для этого необходимо сначала определить средний заработок уволенного сотрудника за последние 12 календарных месяцев. В этом случае в расчет включаются все платежи, которые учитываются при определении налоговой базы по единому социальному налогу.

четыре

После этого необходимо определить среднедневной заработок, равный отношению рассчитанного заработка к количеству календарных дней. Умножьте полученное значение на 60%. Размер больницы равен произведению этой величины на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

пять

Назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня заявления уволенного работника.Оплата больничного листа должна производиться в ближайший к назначению пособия день, который устанавливается для выдачи заработной платы на предприятии.

Помните, что переплаченные средства не могут быть взысканы с уволенного сотрудника, поэтому внимательно проверяйте рассчитанную сумму. Отказаться в оплате больнице также нельзя из-за отсутствия средств на предприятии. Обратитесь в этом случае в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и получите необходимые средства из фонда.

как платить работнику больницы

Увольнение и отпуск по болезни | Полуостров Великобритания

Если сотрудник постоянно болеет или имеет длительное заболевание, которое не позволяет ему выполнять свою работу, вы можете расторгнуть его трудовой договор. Тем не менее, ваш бизнес должен уладить ситуацию должным образом, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений. Важно, чтобы вы увольняли сотрудника справедливо, иначе вы можете столкнуться с судебным иском. В этом руководстве объясняются правила, которые необходимо учитывать в случае увольнения человека, находящегося в отпуске по болезни.

Справедливые причины увольнения

Какие действия вашего сотрудника могут привести к увольнению? К наиболее частым нарушениям трудового договора относятся:

Постоянно отсутствует работа.
Отсутствие дисциплины в течение длительного времени.
Злоупотребление наркотиками или алкоголем.
Кража из вашего бизнеса.
Акты недобросовестности.

Независимо от действий сотрудника, вам необходимо иметь справедливую процедуру отсутствия по болезни для вашего бизнеса.Вы можете уволить за несерьезное нарушение, если у вашего сотрудника уже есть предупреждения. Или вы можете уволить за первое нарушение (то есть серьезное нарушение). А потом вы уволите их за «грубые» проступки).

Шаги по снижению невыходов на работу

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по увольнению во время отпуска по болезни, важно обратиться к соответствующему сотруднику. Вы должны узнать, можете ли вы:

Поддержите их в повышении посещаемости, в том числе выясните, не вызывает ли их болезнь работа.
Дайте им перерыв, чтобы они могли оправиться от болезни.

Вы также должны отметить, что если ваш сотрудник имеет инвалидность, ваша юридическая обязанность — поддерживать его на рабочем месте. В соответствии с этим законом, если вы увольняете сотрудника по причине его инвалидности, то это дискриминационное увольнение (а не несправедливое увольнение из-за отпуска по болезни).

Политика долгосрочного отсутствия по болезни

Это обычный деловой вопрос: «Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни?» Ответ: да, можете, но не без оснований.Поэтому вам следует установить политику отсутствия по болезни. В этом вы можете указать, что вам требуется официальная проверка, если ваш сотрудник нарушает ваши процедуры. Ваша политика может прояснить следующие моменты:

Сотруднику потребуется достаточно времени, чтобы оправиться от травмы, полученной в результате болезни. Помните, что в зависимости от ситуации это зачастую медленный процесс.
Как вы собираетесь свести к минимуму потери производительности во время отсутствия сотрудника.
Подход, который вы будете использовать при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни.На этом этапе вы можете определить разумные попытки, которые вы предпримете, чтобы поддержать их возвращение к работе.
Что вы классифицируете как длительное отсутствие по болезни. Вы можете указать, чем это отличается от вашей краткосрочной политики.
Необходимость медицинских отчетов для подтверждения периода болезни.

Если сотрудник затем выходит за рамки ваших триггерных точек, вы можете провести с ним официальный обзор. Это, конечно, может привести к увольнению.

Увольнение работника на длительном больничном

Опять же, увольнение сотрудника может быть трудным решением. Но если вам все же нужно уволить их, то вы имеете на это законное право. И частый вопрос сотрудников: «Как долго вы можете находиться в отпуске по болезни до увольнения?» Что ж, большинство работодателей обычно рассматривают длительное отсутствие по болезни как четыре недели или более. Прежде чем вы подумаете об увольнении своего сотрудника, вы должны рассмотреть его право оспорить ваше решение. Но, как отмечает Акас: «Несмотря на то, что работник может не болеть, он или она все равно сможет присутствовать на дисциплинарном слушании — и работодатели должны рассмотреть возможность внесения разумных изменений, чтобы облегчить это.Это может включать посещение сотрудника дома или встречу в нейтральном месте ». При определенных обстоятельствах вы можете продолжить слушание без вашего сотрудника. Затем может быть проведена формальная проверка долгосрочного отсутствия по болезни с заключительным собранием для возможного увольнения. Но помните, что ваш сотрудник может обжаловать это решение.

Плохое здоровье на пенсии

Другой вариант — если ваш сотрудник достаточно стар — вы можете предложить досрочный выход на пенсию по причине плохого состояния здоровья.В соответствии с вашим полисом по долгосрочному заболеванию вы можете рассмотреть этот вариант, если:

Полученная вами медицинская консультация дает понять, что ваш сотрудник не может вернуться к работе.
Ваш сотрудник может претендовать на пенсию или единовременную выплату по своей пенсионной схеме.

Если этот вариант выхода на пенсию возможен, человек может в первую очередь связаться с вашим отделом кадров, чтобы начать разбирательство.

Терминальные болезни

В случаях, когда ваш сотрудник серьезно болен, ваша политика по болезни должна разъяснять вашу процедуру.В нем вы можете объяснить, что вы стремитесь помочь планам своего сотрудника и помочь его роли в завершении, что может включать финансовую помощь. Если их болезнь приводит к прекращению их работы, вы можете предложить единовременную выплату наличными или пенсионную выплату, чтобы удовлетворить их потребности. В вашей политике также должно быть указано, что ваш сотрудник не обязан разглашать вам информацию о своей болезни. Но обычно выгодно делать так, чтобы вы могли их поддержать.

Нужна дополнительная помощь?

Мы можем помочь вам справиться с увольнением сотрудников во время их отпуска по болезни.Свяжитесь с нами сегодня по телефону 0800 028 2420 . .

Выплата по болезни и отпуску

Работники не могут получать пособие по болезни и отпускные одновременно.

Беру отпуск во время болезни

Работник может взять отпуск (ежегодный отпуск) во время болезни. Например, если они:

физически нетрудоспособны, но физически могут взять отпуск
имеют психическое заболевание, которому может помочь отпуск
на длительный срок не больны, и отпуск может помочь их выздоровлению

Работник должен подать заявку на отпуск во время болезни.Работодатель не может заставить работника взять отпуск, если он болен.

Если работодатель одобряет запрос работника на отпуск:

Отпуск по болезни может быть приостановлен на время отпуска сотрудника
работник должен получать отпускные во время отпуска

После того, как сотрудник взял отпуск, отпуск по болезни может быть продолжен, если он все еще недостаточно хорошо себя чувствует, чтобы вернуться на работу.

Если работник заболел в отпуске

Сотрудник должен сообщить о своей болезни своему работодателю, если он хочет взять отпуск в качестве отпуска по болезни.

В этом случае сотрудник может:

получать пособие по болезни за время, пока они были больны (при условии, что они имеют право на пособие по болезни)
сохранить время, которое они были больны, чтобы использовать его как отпуск в другое время

Наращивание отпуска по болезни

Работники накапливают («накапливают») отпуск как обычно, пока они не болеют.

На рабочих местах могут быть разные правила оплаты отпуска и отпуска по болезни, поэтому рекомендуется проверить трудовой договор или любые письменные правила, которые есть у работодателя.

Долгосрочный отпуск по болезни

Если кто-то не смог воспользоваться своим отпуском из-за длительного отпуска по болезни, он может его перенести.

Работники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, могут перенести неиспользованный отпуск продолжительностью более 4 недель, если работодатель не разрешит перенести более продолжительный отпуск. Этот отпуск необходимо использовать в течение 18 месяцев с даты его переноса.

Узнайте больше о праве на отпуск.

Больничный после увольнения кто оплачивает

Какой оплаты больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения

Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

Как оплачивается больничный

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение, происходящее после сокращения штата

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение в случае банкротства компании

Ответственность за невыплату больничного после увольнения

Заключение

Больничный лист после увольнения в течение месяца

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения работника

Получение больничного листа

Оплата больничного листа

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Оплата больничного листа при увольнении по сокращению

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Если нанимателем не было исполнено обязательство

Как оплачивается больничный после увольнения работника: порядок выплат и расчеты

Что является листом нетрудоспособности

Как положено оплатить

Условия получения выплат

Разновидности листов нетрудоспособности

Правила получения выплаты

Тонкости и нюансы

Личная инициатива

По обоюдному согласию

Сокращение

Пенсионный возраст

Причины отказа

Как оплатить больничный после увольнения

Как оплатить больничный после увольнения сотрудника

Увольнение и отпуск по болезни | Полуостров Великобритания

Справедливые причины увольнения

Шаги по снижению невыходов на работу

Политика долгосрочного отсутствия по болезни

Увольнение работника на длительном больничном

Плохое здоровье на пенсии

Терминальные болезни

Нужна дополнительная помощь?

Выплата по болезни и отпуску

Беру отпуск во время болезни

Если работник заболел в отпуске

Наращивание отпуска по болезни

Долгосрочный отпуск по болезни

Заявление на остаток отпуска образец – Заявление на остаток отпуска (образец)

Отказ в приеме на работу иностранного гражданина: Отказать в приеме на работу иностранцу