Как начисляется зарплата: как правильно начислить и не ошибиться — Бухонлайн

Содержание

Начисление зарплаты из гранта \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление зарплаты из гранта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Начисление зарплаты из гранта Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 26.02.2019 N 309-ЭС19-73 по делу N А47-2236/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как суды пришли к правильному выводу о том, что страхователь как посредник получил суммы грантов от грантодателя по условиям трехсторонних соглашений для выплаты их грантополучателям; выплаченные страхователем денежные средства не предусмотрены условиями трудовых договоров, не относятся к выплатам, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей.
При этом суды исходили из того, что страхователь как посредник получил суммы грантов от грантодателя по условиям трехсторонних соглашений для выплаты их грантополучателям; выплаченные страхователем денежные средства не предусмотрены условиями трудовых договоров, не относятся к выплатам, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей; сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Начисление зарплаты из гранта
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 1)Приказом Росстата от 24 июля 2020 г. N 412 утверждены формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам . Интерес представляют указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения. Например, при заполнении форм N ЗП-здрав и N ЗП-образование (приложения 7 и 9 к Приказу) необходимо в фонд начисленной заработной платы в графах 3 — 5 включать «все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот, включая оплату труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; единовременные поощрения (гранты) работников за счет средств бюджетов; оплату стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг». Исключение составляют лишь «пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности».

Нормативные акты: Начисление зарплаты из гранта

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2021 года

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 10-го числа следующего месяца. В 2022 году 10 января – рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре 2021 г. (29-го или 30-го)?

Если срок выплаты заработной платы попадает на период с 1 по 9 января 2022 года, ее необходимо выплатить 30 декабря. Если срок выплаты зарплаты не попадает на этот период или выплата планируется раньше 30 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты в локальных документах. А если до следующей выплаты (аванса) остается больше чем полмесяца, следует производить промежуточную выплату.

Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты зарплаты могут быть установлены в любом из указанных документов (см. письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Заработную плату необходимо выплачивать в сроки, установленные внутренними (локальными) документами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если заработная плата выдана сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается норма о выплате каждые полмесяца, что также ведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которыми эти сроки установлены. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Нерабочими праздничными днями в январе 2022 года являются 1 – 8 января (ст. 112 ТК РФ). При этом для лиц с пятидневной рабочей неделей 9 января – это выходной день.

Заработная плата за декабрь 2021 года

Переносить выплату зарплаты за декабрь 2021 года необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 9-е число месяца. Если организация установила срок выплаты зарплаты 10-го числа, то формальных оснований переносить его у работодателя нет. Таким образом, зарплата за декабрь 2021 года должна быть выплачена 10 января 2022 года.

В то же время Минтруд России в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 пояснил, что норма носит защитный характер для работника и направлена на то, чтобы зарплату сотрудники получали через равные промежутки времени. Поэтому выплата зарплаты раньше установленного срока не нарушает права работника.

Однако если зарплату выплатить раньше 10 января, то следующую часть заработной платы, которая будет выплачена 25 января, сотрудники получат позже чем через полмесяца.

В этой ситуации рекомендуем произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов. Промежуточную выплату необходимо произвести за фактически отработанные дни в январе.

В дальнейшем рекомендуем в Правилах внутреннего трудового распорядка закрепить, что заработная плата за декабрь выплачивается в последний рабочий день месяца (или в предпоследний рабочий день месяца) и установить дополнительную выплату за январь (например, 15 января) с учетом фактически отработанного времени.

Еще одним вариантом (если дата выплаты зарплаты позже 9-го числа следующего месяца) может быть введение в декабре дополнительной выплаты заработной платы (например, 29 или 30 декабря) с учетом фактически отработанного времени. А остаток заработной платы можно выплатить в обычные сроки, установленные локальными нормативными актами. Это положение также необходимо закрепить в локальных документах работодателя.

Источник: 1С:ИТС.

Оформление начисления и расчет зарплаты по табелю 1С

Чтобы провести выплату зарплаты сотруднику, ее нужно начислить. А начислить ее можно только в табеле учета рабочего времени. Чтобы создать этот самый табель, перейдем в раздел

Зарплата- Табели.


Табель учета рабочего времени сотрудника заполняется автоматически после нажатия на кнопку Заполнить. Если заполнение не произошло, причину стоит искать в документах принятия сотрудника на работу.

В нашем примере документ заполнен с значением Я, так как сотрудник работает пять дней в неделю по 8-ми часовому рабочему дню. Документ можно корректировать.


Основные обозначения в табеле:

  • ВП- время простоя по вине сотрудника;

  • К- служебная командировка;

  • НН- неявка по невыясненной причине;

  • РП- продолжительность работы в выходные/нерабочие дни;

  • Я- явка в дневное время;

  • ОТ- ежегодный отпуск;

  • Н- продолжительность работы в ночное время.

Теперь нужно начислить зарплату. Открываем раздел Зарплата- Начисления зарплаты- Создать.


В документе указываем нужного сотрудника, период начисления и нажимаем Заполнить и рассчитать. 1С учтет все прогулы и выходные, после чего покажет итоговую сумму к выплате.


Следующим шагом составим платежную ведомость для выдачи средств сотруднику. Открываем Зарплата- Платежные ведомости- Создать.


Новая ведомость будет заполнена после нажатия на кнопку Заполнить по остаткам или Заполнить по подразделению.


Записываем документ. Нажимаем на кнопку Создать на основании и формируем документ к выплате в зависимости от формы выдачи зарплаты.


Готово.

Начисление заработной платы в «BAS Бухгалтерія»