«БОЛЬНИЧНЫЙ» ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РОДИТЕЛЯМ — Государственное учреждение

01.09.2020

Если заболел ребенок, работающая мама может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности.  Стоит иметь в виду, что вместо мамы оформить больничный лист по уходу за ребенком вправе другой член семьи, фактически осуществляющий уход. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится Фондом социального страхования начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника и зависит от возраста ребенка.

На сегодня действуют такие правила:

·        если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней «больничного» в год;

·        если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

·        если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. Нескольким лицам, желающим одновременно ухаживать за одним ребенком, больничный лист оформлен быть не может.

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, «больничный» оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

К списку »

Гражданам | Министерство здравоохранения Калининградской области

При заполнении формы по вызову врача на дом, заполнять ее несколько раз

НЕ НУЖНО!

ДОЖДИТЕСЬ звонка оператора для подтверждения оформления вызова на дом.

Если Вам нужен больничный лист, обязательно сообщите об этом оператору . Больничный лист будет открыт с даты оформления вызова врача на дом оператором.

На заявки, оформленные после 15 часов, вызовы врача формируются на следующий день.

Показания для вызова участкового врача терапевта, врача общей практики

1. острые состояния, не позволяющие пациенту самостоятельно посетить поликлинику:
• повышение температуры тела выше 38 градусов
• повышение АД,
• болевой синдром у больных с ишемической болезнью сердца, состояние после пароксизмов нарушения ритма сердца, боли в сердце у больных с гипертонической болезнью и т. д.
• многократный жидкий стул, рвота
• сильные боли в позвоночнике и суставах нижних конечностей с ограничением подвижности
• головокружение, тошнота, рвота.

2. хронические состояния, которые не позволяют пациенту самостоятельно посетить поликлинику.
• тяжелые онкологические заболевания
• инвалидность 1 группы
• параличи, парезы конечностей
• нетранспортабельные больные для: оформления в дома-интернаты, оформления группы инвалидности,определения показаний к вызову на дом узких специалистов

При состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства (несчастный случай, травма, отравление и другие состояния и заболевания, угрожающие жизни и здоровью гражданина или окружающих его лиц), необходимо обращаться в службу скорой медицинской помощи по телефону «112».

В каждой поликлинике Калининграда, в том числе детской, организована работа временных центров амбулаторной помощи пациентам с симптомами ОРВИ – ежедневно с 8 до 20 часов без выходных дней, размещена специальная навигация с указанием номеров кабинетов.

На прием в такие центры могут обращаться граждане, прикрепленные к любой государственной медицинской организации региона, преимущественно от 18 до 60 лет, не имеющие хронических заболеваний, инвалидности, с температурой тела не выше 38 градусов, имеющие возможность добраться до учреждения не на общественном транспорте; в детские – подростки от 13 лет с температурой тела до 37,9 градусов включительно. Прием проводится без записи по живой очереди в день обращения.

Максимальный срок больничного листа – сколько можно находится непрерывно

По законам Российской Федерации, люди, которые уплачивают взносы социального страхования, имеют право рассчитывать на компенсацию дней болезни. При этом компенсируется время, проведенное работающим человеком в больнице, лечение, осуществляемое в домашних условиях, дни, проведенные в уходе за иными членами семьи. Объединяет все категории лишь одно – сотрудник обязан предоставить больничный лист.

Документ о временной нетрудоспособности выдаётся медицинским учреждением, которое имеет соответствующую аккредитацию. Медучреждения дают больничный лист на определенный срок. Максимальный срок больничного листа напрямую зависит от того, какое именно заболевание диагностировано у человека. Работодатель для правильного расчета  по больничному листу обязан знать ответы на следующие вопросы:

1. На сколько дней выдается больничный лист в том или ином случае.
2. Какова максимальная продолжительность больничного листа.
3. Сколько можно брать больничных в календарный год.

Все эти вопросы актуальны и для самих работающих. Владение ими позволяет защитить свои права, если наниматель стремится их нарушить.

Как определяется продолжительность больничного листа?

Длительность больничного листа — это очень важный вопрос. С одной стороны, наниматель хочет минимизировать свои потери и не желает, чтобы сотрудник задерживался сверх положенных дней больничного.

Но есть и другая сторона — социальные выплаты, которые производятся в большем объеме из государственной казны, что также способствует сведению сроков болезни к минимуму. Однако, заболевший человек должен иметь возможность полностью выздороветь, чтобы приступить к своим обязанностям без осложнений. Для сохранения хрупкого баланса между тремя сторонами был установлен максимальный срок нахождения на больничном.

От того, на сколько дней дают больничный, зависит его оплата. Максимальная сумма больничного листа не привязана к длительности болезни, а имеет отношение к максимуму социальных взносов, уплаченных за год. Этот предел определяется на государственном уровне и узаконивается ежегодно Приказами и Постановлениями РФ. Существует также и минимальный предел оплаты, но связан он не с тем, сколько работник может находиться на лечение по заболеваниям, а с тем, какова зависимость его доходов и величины МРОТ.

Длительность больничного также не влияет на срок перечисления компенсационных сумм. Но начисление их возможно только после предъявления больничного листа работодателю. При длительных заболеваниях документ может периодически закрываться и тут же открываться новый для оплаты предъявленного больничного листа работодателем.

На какой срок выдается больничный лист?

Сколько может длиться больничный, определяется лечащим врачом. Но он не может продлевать документ, опираясь только на свое мнение. В помощь врачам создана таблица, которая определяет, сколько можно находиться на больничном по максимуму. При этом минимальный срок, на который можно выдавать больничный лист, по закону не определено. Данное решение принимает лечащий врач единолично. Фактически разрешено открывать бланк даже на один день, хотя такой порядок обычно не практикуется.

А вот максимальный размер больничного листа хоть и указан, но все же может быть увеличен, если заболевание было неправильно диагностировано или протекает с осложнениями. Но такое решение принимает уже не сам врач, а врачебная комиссия.

Полный перечень того сколько можно быть на больничном, представлены в утвержденном Минздравом документе об ориентировочных сроках болезни, №2510/9362-34 от 2000 года.

Обратите внимание, что перечень ориентировочный, но не окончательный. Некоторые случаи могут не вписываться в общую схему лечения и выздоровления, тогда сроки больничного листа могут быть продлены по решению врачебной комиссии. Человек может находиться на больничном месяцами и даже годами, но его пребывание должно быть оправдано медицинскими показаниями и подтверждено соответствующей документацией.

При заболеваниях и долечивании в санатории

Максимальный больничный, который выдается лечащими докторами больным с различными заболеваниями, которые требуют лечения в стационаре или дома, определяется 15 днями. Именно на такой срок выдается больничный лист, без необходимости прохождения дополнительных комиссий и подтверждений. Если заболевание требует более длительного лечения, либо больной отправляется на долечивание в специализированные учреждения, то созывается медкомиссия, которая и определяет на какой срок продлевать больничный лист.

Без созыва медицинской комиссии врач может дать больничный на максимальный срок до 15 дней, но это неокончательный лимит количества выданных дней.

Находиться на больничном можно:

1. До 15 дней при ОРВИ, ангине и гриппе.
2. При переломах рук или ног до двух месяцев.
3. При травмах позвоночника до восьми месяцев.
4. До 28 дней, если диагностировано сотрясение мозга.
5. При онкологии на лечение отводится до полугода.
6. Для избавления от туберкулеза дается до 10 месяцев.
7. На лечение ветряной оспы отводится от 10 до 21 дня.
8. Удаление зубов до 10 дней.
9. На проведение операций и послеоперационные периоды отводится от 16 до 100 календарных дней, все зависит от сложности операций и периода восстановления.

Указанные сроки того, сколько длится больничный, весьма приблизительны и описывают лишь время, которое выдают больному при обычном течении болезни, не учитывая возможные осложнения.

При карантине

На больничном листе можно оказаться даже не будучи больным.  

Такое возможно при установлении карантинов. Карантин может быть единичным случаем, например, когда заболел ребенок или близкий родственник, с которым контачил человек. А может быть массовым при ведении карантина в зараженных зонах.

Какой максимальный срок бланка, выданного по поводу нахождения работника на карантине, зависит напрямую от того вида заболевания, которое ему вменяется. Так как каждая болезнь имеет свой инкубационный период, время, когда она проявляется, то и сроки нахождения зависят от них.

Карантинные сроки могут быть следующими:

1. Грипп – 3 дня.
2. Холера – 5.
3. Чума -6.
4. Дизентерия, дифтерит, скарлатина – 7.
5. Сибирская язва – 13.
6. Коклюш- 14.
7. Корь – 17.
8. Краснуха, ветрянка, тиф – 21.
9. Гепатит А – 35 дней.

В список включены лишь самые распространенные заболевания, но полный перечень содержит исчерпывающее указание всех видов болезней и сроков, на которые предоставляется карантин.

При уходе за больным членом семьи

По законодательным нормам РФ каждый работающий человек может взять оплачиваемые дни не только для поправки собственного здоровья, но и для ухода за больными членами семьи. Такие бланки также имеют ограничения по максимальному количеству дней, выдаваемых для осуществления ухода.

На больничном с ребенком непрерывно можно находиться:

1. До 120 суток в год, если ребенок является несовершеннолетним инвалидом.
2. До 60 суток, если ребенок не достиг семилетнего возраста.
3. 45 дней в год, когда речь идет о детях в возрасте от 7 до 15 лет.
4. Не больше одного месяца в году можно провести с несовершеннолетним, которому исполнилось 15 лет.

Если ухода требуют взрослые члены семьи, то действуют ограничения следующего порядка:

1. На каждый случай заболевание выделяется не более 7 дней одновременно.
2. В год лимит на выплату пособия установлен в один месяц.
3. Все что сверх месячного лимита будет оплачиваться из фонда социального страхования.
4. Рабочее место на время ухода за больным родственником сохраняется.

При этом если больной родственник переводится в стационар, то бланк о нетрудоспособности в связи с уходом не предоставляется. В больницах есть персонал, который и осуществляет необходимый уход.

При беременности и родах, прерывании беременности, усыновлении ребенка

Ожидание малыша и его рождение также требует предоставления больничного листа работодателю. 

Хоть беременность и не считается болезнью, но в это время женщина находится под постоянным контролем медперсонала и социально защищена. Сколько дней можно и нужно давать при беременности определяется исходными факторам:

1. Если речь идет об одноплодной беременности, то женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней на восстановление после родов.
2. При многоплодии эти периоды увеличиваются. До родов дается 84 дня, а после 110.
3. Когда у роженицы роды прошли в осложненном режиме ее дородовой 70-дневный период не увеличивается, а вот послеродовой будет продлен до 86 дней.

Усыновление младенцев также даст право на получение нетрудоспособности, но только в том случае, если малышу меньше трех месяцев. На одного усыновленного будет выделено 70 суток, а на двоих и больше — 110 суток.

Прерывание беременности считается операцией. А любая операция также сопровождается выдачей бланка нетрудоспособности. В зависимости от срока беременности прерывание может быть в виде вакуума или хирургической операции. При вакууме сама процедура довольно быстрая и не требует пребывания в стационаре больше часа. А вот при хирургическом абортировании, может быть выдан бланк на три дня и более, при наличии показаний.

При протезировании в стационаре

Даже лечение зубов считается операцией, а сложные случаи могут потребовать домашнего восстановления. Зубной врач и фельдшер имеет право выдать человеку, лечащему зубы, лист нетрудоспособности на недельный срок. Больше семи дней такие бланки не выдаются. Но при необходимости их можно возобновлять после перерыва в один день.

А вот протезирование зубов не имеет ограничений по срокам. Сколько можно сидеть на больничном, когда ставятся протезы — все это решается индивидуально и зависит от многих показателей. Здесь важно, сколько протез планируется поставить, а также сложность исполнения, учитываются также и физические особенности больного. Бланк о нетрудоспособности дают на все время лечения, а кроме того, в него включаются еще и дни, которые понадобятся человеку для того, чтобы доехать до места протезирования и обратно.

При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н устанавливает порядок выдачи бланков о проведении ЭКО и сроков их максимального значения.

При проведении процедуры ЭКО женщине дается оплачиваемый листок нетрудоспособности на весь период лечения.

Окончание лечения считается время, когда стало известно о результатах проведенных действий. Кроме того, в бланк включаются и дни, потраченные на дорогу до медицинского центра и обратно.

Следует обратить внимание, что выданный документ будет оплачен лишь в том случае, если медицинский центр имеет соответствующую аккредитацию и может выдавать такие бланки.

Закон о семейном уходе

Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (FCA) позволяет работникам брать любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый их работодателем, для:

• Обеспечить лечение или наблюдение за ребенком с заболеванием.
• Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным или неотложным состоянием здоровья.

Отпуск по FCA не предоставляется по состоянию здоровья работника.Его можно использовать только для соответствующего члена семьи.

При запросе отпуска FCA необходимо соблюдать все политики работодателя и коллективные договоры. Однако работодатели не могут предписывать вид отпуска, который работник выбирает в соответствии с этим Законом.

FCA позволяет работникам выбирать тип отпуска из любого заработанного, оплачиваемого отпуска, включая:

• Оплачиваемый отпуск по болезни.
• Отпуск.
• Оплачиваемый отпуск (PTO).
• Личные праздники.
• Компенсационное время (только для государственных работодателей).
• Специальные краткосрочные планы по инвалидности.

Примечание : Краткосрочные планы по нетрудоспособности, покрываемые Законом о пенсионном обеспечении работников или созданные или поддерживаемые посредством приобретения страховки, исключаются.

Сравнение оплачиваемого отпуска по болезни и Закона штата Вашингтон об уходе за семьей

Оплачиваемый отпуск по болезни	Закон о семейном уходе
Предоставляет один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов.	Позволяет сотрудникам выбирать заработанный оплачиваемый отпуск для ухода за соответствующими членами семьи.
Использование: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать в следующих ситуациях: По состоянию здоровья рабочего. Состояние здоровья члена семьи. При закрытии рабочего места по состоянию здоровья. Когда учреждение по уходу за ребенком закрывается должностным лицом системы здравоохранения. Домашнее насилие Отпуск.	Использование: FCA можно использовать в следующих ситуациях: Член семьи с серьезным заболеванием. Ребенок с состоянием здоровья, требующим лечения или наблюдения, включая профилактическую медицинскую помощь. Жена или дочь, ставшие инвалидами в связи с беременностью или родами.
Соответствующие члены семьи: Ребенок (биологический, усыновленный, приемный ребенок, приемный ребенок и т. д.), независимо от возраста или статуса иждивенца. Родители. Супруга. Зарегистрированный домашний партнер. Дедушка. Внук. Родной брат.	Соответствующие члены семьи: Ребенок в возрасте до 18 лет (биологический, усыновленный, приемный ребенок, приемный ребенок и т. д.) или взрослый ребенок, неспособный к самообслуживанию. Родители. Супруга. Зарегистрированный домашний партнер. Свекровь. Бабушки и дедушки.

Что нужно знать о новом законе об оплачиваемых отпусках по болезни

Вот что вам нужно знать о том, как новый закон, вступающий в силу 2 апреля, касается безработицы и отпуска по болезни для работников всех возрастов:

Оплачиваемые больничные

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников и ранее не получали оплачиваемый больничный, теперь вы получаете до 80 часов оплачиваемого больничного по обстоятельствам, связанным с коронавирусом. Вы имеете право на это пособие, если вы лечитесь от COVID-19, испытываете симптомы, связанные с заболеванием, находитесь на карантине или ухаживаете за ребенком, чья школа или детский сад закрылись из-за пандемии. По закону работники будут получать свою обычную заработную плату, когда они берут отпуск по болезни, с ограничением в 511 долларов в день (что соответствует годовой зарплате примерно в 130 000 долларов).

Закон также запрещает работодателям требовать от вас найти работника на замену, чтобы заполнить ваши рабочие часы, или заставлять вас использовать другие виды оплачиваемого отпуска до того, как вы берете отпуск по болезни.

Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на этот отпуск по болезни в размере, равном среднему количеству часов, которые они проработали бы в течение двухнедельного периода.

Новый закон по-новому также предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для гиг-работников и других лиц, работающих не по найму, которые обычно считаются независимыми подрядчиками. Для этих работников, таких как водители Uber или Lyft, пособие по болезни будет предоставляться в виде налогового кредита. Они имеют право на получение до двух недель пособия по болезни, но должны иметь возможность документально подтвердить свои обстоятельства, связанные с коронавирусом (или закрытие школы/дневного ухода за ребенком), когда они подают свои личные подоходные налоги.

В этом новом пособии есть заметная лазейка: компании с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от этого нового оплачиваемого отпуска по болезни, срок действия которого истекает 31 декабря 2020 года.

Неотложный отпуск по семейным обстоятельствам

Если вам нужно взять длительный отпуск из-за коронавируса и работать в компании, в которой работает менее 500 человек, теперь вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам. Согласно новому закону, работники, которые ранее не могли претендовать на такое пособие, теперь могут взять отпуск до 12 недель, и их работа будет защищена. (Однако первые 10 дней могут быть бесплатными.) Пособие покрывает любые личные проблемы со здоровьем, которые могут быть связаны с пандемией, а также включает время, которое вам может понадобиться, чтобы присмотреть за ребенком, детский сад или школа которого временно закрыты. .

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и уход за престарелыми родителями

Обзор FMLA

Что такое Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни?  Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) – это федеральный закон, который дает вам право брать отпуск, когда вам нужно позаботиться о стареющем родителе или другом близком человеке.Это помогает совмещать работу с семейными обязанностями, позволяя им брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода, не рискуя потерять работу или медицинскую страховку, предоставляемую работодателем.

FMLA против Закона о СЕМЬЕ
Сходство названий и целей между этими двумя федеральными законами может сбивать с толку, поэтому следует проводить различие. Закон о СЕМЬЕ является сокращением от «Отпуск по семейному и медицинскому страхованию» (СЕМЬЯ) и менее формально называется Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Это законопроект, который впервые был внесен в Конгресс в 2013 году. Однако по состоянию на июнь 2018 года он до сих пор не принят и не является федеральным законом. Его цель — предоставить участникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, финансируемый за счет взносов на заработную плату от работников и работодателей. Закон о СЕМЬЕ основан на этих штатах (Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и в 2018 году Нью-Йорк), округе Колумбия (вступает в силу в июле 2020 года) и Вашингтоне (вступает в силу в январе 2020 года). 2020), которые предлагают оплачиваемые программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам. Чтобы быть абсолютно ясным, Закон о СЕМЬЕ / оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам еще не подходит для семей в других штатах, кроме этих четырех.

FMLA не предоставляет вам компенсацию в качестве опекуна. Однако существуют другие программы и законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, которые помогают компенсировать потерю дохода. Узнайте о них.

Право на участие

Имею ли я право на отпуск в соответствии с FMLA?   Существует три уровня соответствия требованиям FMLA. (1) Критерии, которые применяются к лицу, берущему отпуск с работы.(2) Критерии, применимые к лицу, нуждающемуся в уходе. (3) Критерии, применимые к работодателю.

Индивидуальные требования

Лицо, уходящее в отпуск, должно проработать на своего текущего работодателя, на которого распространяется действие FMLA, не менее 12 месяцев. Обратите внимание: чтобы выполнить требование о 12 месяцах, сотруднику не обязательно работать 12 месяцев подряд. Работник должен проработать у одного и того же работодателя всего 12 месяцев. Однако лицо, уходящее в отпуск, должно отработать 1250 часов в течение 12-месячного периода перед уходом в отпуск.Это означает, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на участие, если они в среднем работают около 24 часов в неделю.

Требования работодателя

В программе FMLA должны принимать участие только работодатели, насчитывающие не менее 50 сотрудников. Кроме того, 50 сотрудников должны работать в радиусе 75 миль. Однако есть исключения из правила о минимальном количестве сотрудников в 50 человек. Все школы, а также федеральные, государственные и местные органы власти считаются «застрахованными работодателями», независимо от количества их сотрудников.Все военнослужащие также включены.

Требования к получателю помощи

Получатель ухода должен быть либо супругом (включая однополые браки), либо родителем лица, желающего взять отпуск. Определенные исключения существуют для усыновителей и родственников, которые заботились о человеке в детстве. Например, лицо, воспитанное тетей или бабушкой, может претендовать на FMLA. Это положение называется in loco parentis. Нельзя брать отпуск по уходу за свекровью или тестем.

Получатель ухода также должен иметь «серьезное состояние здоровья». Это нечетко определено, но достаточно сказать, что большинство состояний, влияющих на старение людей, будут соответствовать требованиям. Например, получатель медицинской помощи имеет право на получение помощи при болезни Альцгеймера, деменции, инсульте или любых других хронических заболеваниях, требующих регулярного лечения у поставщика медицинских услуг.

Преимущества

Как я могу использовать свой FMLA?   FMLA предлагает до 12 недель неоплачиваемого отпуска. Для ухода за военнослужащими он продлевается до 26 недель (так называемый военный отпуск по уходу).В этот период их медицинское страхование сохраняется. Отпуск по FMLA можно брать постоянно или с перерывами. Непрерывный отпуск – это отпуск, который берется сразу. Примером может служить трехнедельный отпуск по уходу за близким человеком, который восстанавливается после серьезной операции. Прерывистый отпуск — это отпуск, который рассматривается как несколько отдельных периодов времени и может включать в себя периодические ежечасные или ежедневные отсутствия на работе. Например, можно брать отпуск по одному дню в неделю в течение 12 месяцев (всего примерно 12 недель).Во время отпуска за работником сохраняется работа (или работа с аналогичной оплатой, льготами и обязанностями). Их медицинское страхование также сохраняется для них. Однако они не получают оплату за часы или дни, когда они не работают.

Процесс подачи заявки

Как подать заявление на отпуск по FMLA?  Если вы имеете право на отпуск FMLA, вы должны предоставить своему работодателю уведомление о своем намерении уйти не менее чем за 30 дней. Ваш работодатель может потребовать от вас использовать любой оплачиваемый отпуск, который вы накопили, до того, как вы отправитесь в отпуск по FMLA. Однако любой оплачиваемый отпуск, который вы берете, не будет засчитываться в 12-недельный неоплачиваемый отпуск, на который вы имеете право в соответствии с FMLA. Если необходимость в отпуске возникла непредвиденно, вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя о своем намерении уйти в отпуск.

Если ваш работодатель требует этого, вы должны получить медицинскую справку в поддержку своего заявления. (В большинстве случаев на это есть 15 дней). Справка должна содержать информацию, подтверждающую, что ваш родственник нуждается в уходе.Если уход за вашим родственником требует, чтобы вы взяли прерывистый отпуск, в нем должны быть указаны периодичность и продолжительность отпуска.

Здесь можно скачать необходимую форму, которую следует заполнить и отправить своему работодателю.

Семейный отпуск по болезни | Человеческие ресурсы

ПЛАкат FMLA

Права и обязанности сотрудников в соответствии с FMLA

ЧТО ТАКОЕ FMLA?

Закон о семейном медицинском обслуживании от 1993 г. (FMLA) — это федеральный закон, который предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места имеющим на это право работникам, как мужчинам, так и женщинам; для того, чтобы заботиться о своих семьях или о себе в связи с определенными семейными и медицинскими условиями.Неоплачиваемый отпуск предоставляется по любой из следующих причин:

Для ухода за ребенком работника после его рождения или передачи на усыновление или приемную семью;
Для ухода за супругом, сыном или дочерью работника или родителем, имеющим серьезное заболевание; или
В случае серьезного состояния здоровья, из-за которого работник не может выполнять свою работу

Закон

FMLA был изменен в 2008 году и теперь разрешает супругу, сыну, дочери, родителю или ближайшему родственнику брать отпуск продолжительностью до 26 рабочих недель для ухода за военнослужащим, в том числе военнослужащим Национальной гвардии или резерва, который находится на лечении, восстановлении или терапии, находится в ином амбулаторном состоянии или иным образом находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или болезнью.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА УЧАСТИЕ В FMLA?

Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать в школах округа Эрнандо не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода до начала отпуска.

КАК ОТПУСТИТЬ FMLA?

Обратитесь к бухгалтеру/хронометристу на вашем объекте и попросите соответствующие формы для подачи заявления на отпуск:
Сначала заполните форму «Запрос на продленный отпуск» SO-PER-018
Вам также потребуется распечатать следующую форму SO -PER-178
Это свидетельство врача или практикующего врача должно быть заполнено вашим врачом в связи с вашей болезнью и необходимостью в отпуске.
*Если вы служите в армии и собираетесь на действительную военную службу, при заполнении «Просьбы о продлении отпуска» будет достаточно копии ваших официальных приказов.
После того, как форма «Заявка на продленный отпуск» заполнена, она должна быть подписана администратором сайта и отправлена ​​в отдел кадров. Вы должны предоставить уведомление за 30 дней, когда отпуск «предвидим».

НУЖНА ЛИ МНЕ СПРАВКА ОТ ВРАЧА ПРИ УЧАСТИИ В FMLA?

Вы должны предъявить медицинскую справку в поддержку просьбы об отпуске из-за серьезного состояния здоровья.Это должно быть получено отделом кадров в течение 15 дней с начала такого отпуска.

В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ ОТПУСКОМ ПО БОЛЬНИЦЕ, ЛИЧНЫМ ОТПУСКОМ, ПРОДЛЕННЫМ ОТПУСКОМ, КОМПЕНСАЦИЕЙ ДЛЯ РАБОЧИХ И БЕЗОПЛАЧИВАЕМЫМ ОТПУСКОМ?

Отпуск по болезни: время, заработанное вами для лечения болезни.
Личный отпуск: время, которое вы запрашиваете по личным причинам. Личный отпуск уменьшает ваш остаток на больничном.
Продленный отпуск: Любой отпуск продолжительностью более 10 дней подряд
Компенсация работнику: Отгул в связи с травмой при исполнении служебных обязанностей
Отпуск без содержания: Утвержденный, неоплачиваемый отгул
Отсутствует без разрешения: Неутвержденный, неоплачиваемый отгул

НУЖНО ЗАПРОСИТЬ FMLA?

Вы всегда должны спрашивать, имеете ли вы право.

ПОКРЫВАЕТСЯ FMLA НА ЧЛЕНОВ СЕМЬИ?

См. ответ номер 1.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ Я МОГУ ВЗЯТЬ?

Максимум 12 недель. Если муж и жена оба работают в школах округа Эрнандо, общий отпуск не должен превышать 12-недельного периода, когда отпуск берется в связи с рождением или устройством ребенка или для ухода за родителем с серьезным заболеванием. (См. Правила Bd. 6.542)

ПЛАТИТ ЛИ МНЕ ВО ВРЕМЯ УЧАСТИЯ В FMLA?

Школьный совет будет оплачивать все начисленные больничные и/или отпуска до тех пор, пока ваше время не будет израсходовано.По истечении накопленного времени продолжительность FMLA будет неоплачиваемой.

СОХРАНЯЮ ЛИ Я МОИ ПОСОБИЯ, ВО ВРЕМЯ УЧАСТИЯ В FMLA?

Да, но вы должны продолжать платить свою часть страховых взносов. Школьный совет будет продолжать выплачивать долю Совета в ваших страховых взносах.

КТО ОПЛАЧИВАЕТ МОЮ ЧАСТЬ МОИХ ПОСОБИЙ, ПОКА Я УЧАСТВУЮ В FMLA?

Да.

ЕСЛИ Я РАБОТАЮ ТОЛЬКО 10 МЕСЯЦЕВ В ГОД, КАК ЛЕТО ПОВЛИЯЕТ НА МОЙ ОТПУСК FMLA?

Лето не является частью вашего контракта, поэтому оно не засчитывается в ваш FMLA.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИНИМАТЬ ВСЕ 12 НЕДЕЛЬ В ОДНО ВРЕМЯ?

Работники не могут брать непрерывный или сокращенный отпуск в случае рождения или помещения ребенка, за исключением случаев, когда на это есть согласие начальника или назначенного им лица. В случае серьезных заболеваний отпуск может быть взят с перерывами или по сокращенному графику отпуска, когда это необходимо по медицинским показаниям. Ожидается, что сотрудники приложат разумные усилия, чтобы запланировать прерывистый отпуск, чтобы он не нарушал работу школьной системы или назначенного места.

ДОЛЖЕН ЛИ МОЙ РАБОТОДАТЕЛ ВЕРНУТЬ МНЕ ТУ ЖЕ РАБОТУ, КОГДА Я ВОЗВРАЩАЮСЬ?

По возвращении из FMLA вы возобновите свою первоначальную работу или получите эквивалентную работу с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости.

СКОЛЬКО РАЗ Я МОГУ ПРИНИМАТЬ FMLA?

Максимальное количество времени, которое вы можете взять, составляет 12 недель в течение 12 месяцев. 12-месячный период представляет собой скользящий период в двенадцать (12) месяцев, отсчитываемый в обратном направлении с даты, когда сотрудник использует любой отпуск FMLA.

ПОТЕРЯЮ ЛИ Я СТАЖ, ПРИНИМАЯ FMLA?

Нет. Использование FMLA не может привести к потере каких-либо льгот по найму (трудовой стаж, опыт и т. д.), накопленных до начала отпуска работника,

ДОЛЖЕН ЛИ Я ИСПОЛЬЗОВАТЬ СВОИ БОЛЬНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ Я ПОЛУЧУ FMLA?

Если у вас есть накопленный отпуск по болезни, его необходимо использовать при переходе на FMLA. Исключения составляют случаи материнства или усыновления ребенка.

ЗАЧИТАЮТ ЛИ ПРАЗДНИКИ И ШКОЛЬНЫЕ КАНИКУЛЫ В МОИ 12 НЕДЕЛЬ?

№

Я СЛЫШАЛ О «ПОДПЛАТЕ». ЭТО ЧТО?

В начале вашего неоплачиваемого отпуска отдел заработной платы определит, сколько денег вам причитается в это время. Эта сумма будет напрямую зачислена на ваш счет. Если вы предпочитаете, чтобы ваши страховые взносы (которые будут причитаться во время вашего отпуска) выплачивались из этой суммы до внесения депозита, вы должны уведомить Awilda Fonte в отделе льгот в письменной форме за две недели до начала вашего отпуска. Если вы не уведомите о пособиях или если у вас не будет достаточно денег на внесенной вами сумме, вы несете ответственность за все платежи.Невыплата вашей доли медицинского страхования приведет к потере страхового покрытия. * Учителя — Обратите внимание, что вы можете получить или не получить 5 чеков, которые вы привыкли получать в начале лета, когда выплачиваются страховые взносы. Дата начала вашего отпуска будет определять ваш график платежей.

ЧТО ПРОИСХОДИТ, ЕСЛИ Я НЕ ВЕРНУСЬ ПОСЛЕ FMLA?

Работники, которые не возвращаются на работу по истечении отпуска, будут считаться уволившимися по собственному желанию. Будут предприняты все усилия для определения статуса сотрудника, однако при отсутствии контакта или уведомления будут приняты дисциплинарные меры.

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ, ЕСЛИ Я ПРОДЛЛЮ СВОЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ FMLA?

Вы можете запросить продление отпуска по болезни после FMLA. Продление будет одобрено только в связи с уважительными обстоятельствами и может быть отклонено администрацией. Во время утвержденного продленного отпуска, не связанного с FMLA, вам будет предоставлена ​​возможность продолжать получать медицинские льготы, оплачивая всю причитающуюся страховую премию.Вы не можете работать на оплачиваемой работе, находясь в длительном отпуске от округа.

ДОЛЖЕН ЛИ Я УХОДИТЬ В ПРОДЛЕННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ У МЕНЯ ЕСТЬ ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ?

Документы должны быть представлены, если вы собираетесь отсутствовать более 10 дней подряд, чтобы наши школы были должным образом укомплектованы для размещения наших студентов и обеспечения их надлежащего благополучия.

ГДЕ МОГУ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О FMLA?

Посетите веб-сайт Министерства труда США Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Родители, возьмите больничные

Обязанности на работе и дома вынуждают работающих родителей всегда быть начеку, даже когда они больны. Но продолжение работы, когда вы плохо себя чувствуете, может означать, что вы работаете не лучшим образом. Это также подает плохой пример вашим подчиненным, коллегам и детям, которые зависят от вас. Итак, как вы собираетесь тратить время, которое вам нужно? Во-первых, оцените, достаточно ли вы здоровы, чтобы продуктивно работать дома. Если вы заболеете, говорите прямо.Во-вторых, работайте со своей командой, чтобы разработать стандартную практику, когда дело доходит до болезни. В-третьих, расскажите своему партнеру и детям о важности заботы о себе и уделения необходимого времени. Наконец, помните общую картину. Если серьезная забота о себе станет баром для всех, тогда мы все будем поддерживать друг друга дома и на работе.

Все мы слышали фразу «мамы и папы не болеют». Это означает, что родители на крючке не только за себя, но и за своих детей, и поэтому не могут взять отпуск.Всегда. Но реальность такова, что, несмотря на свое нежелание, работающим родителям приходится заботиться о себе, беря отгулы, когда они в этом нуждаются.

Это урок, который я усвоил на собственном горьком опыте. Будучи работающим отцом и менеджером, я неохотно брал больничные. До пандемии не могу сказать, сколько раз я приходил в офис с субфебрилитетом или сильным кашлем. У меня все еще остаются остаточные муки вины, когда я использую свои больничные дни, хотя теперь я знаю лучше. Я не одинок.

Согласно опросу 2800 рабочих в США, проведенному в 2019 году, 90% сотрудников сказали, что они часто или всегда ходили на работу, когда были больны. Согласно другому опросу, проведенному в 2017 году, каждый пятый штатный сотрудник не болел за последний год (данные ухудшаются для пожилых работников), а почти 60 % работников брали отпуск менее пяти дней. Хотя пандемия, возможно, научила нас основам заботы о своем здоровье и защите других — мойте руки, носите маску, оставайтесь дома, когда вы больны, — все еще заманчиво продолжать, когда вы сталкиваетесь с обычным случаем насморка. или боль в горле.

Есть несколько причин, по которым мы все еще работаем, когда больны. Сотрудники сообщают, что им кажется, что они обременяют своих коллег дополнительной работой. Некоторых беспокоит, что без них компания развалится. Другие говорят, что им кажется, что их организация вообще мешает брать отпуск. Кроме того, мы боимся «горы работы», к которой вернемся. Заемные работники или работники, занятые неполный рабочий день, могут не получать больничных, не говоря уже о других оплачиваемых отпусках, а работающие родители, которые используют свое больничное время для ухода за детьми (вариант в некоторых, но не во всех штатах), могут по понятным причинам неохотно использовать это на себя.

Тем не менее, у работающих родителей есть веские причины уделять время, необходимое им для восстановления сил и ухода за собой:

• Вы предотвратите распространение микробов, что поможет сохранить здоровье окружающих (дома и на работе).
• Если вы потратите необходимое время на восстановление, это сократит вашу болезнь, и вы сможете быстрее встать на ноги.
• Ваша семья полагается на вас. Толкать всю неделю только для того, чтобы вырубиться в субботу, означает, что вы можете упустить возможность отправиться в поход, посетить детскую площадку или принять участие в каком-то другом любимом семейном занятии.
• Уделяя время себе, вы сообщаете о своих приоритетах и ​​моделируете поведение другим — как на работе, так и дома. Если вы хотите, чтобы ваши дети росли, заботились о себе и работали в здоровой среде, уделяя приоритетное внимание собственному здоровью, вы поможете им увидеть, что все в порядке.
• Наконец, «быть больным» не означает, что у вас жар, озноб, желудочные спазмы или мигрень. Дни психического здоровья так же важны. Серьезное отношение к психическому здоровью может оказать огромное влияние на семейную жизнь, вдохновив вас на общение с партнером и детьми.

Итак, как вы на самом деле находите время, которое вам нужно?

Во-первых, оцените, достаточно ли вы себя чувствуете, чтобы продуктивно работать дома. Иногда отмена совещаний и видеозвонков, чтобы вы могли по электронной почте, работать с электронными таблицами или совершать холодные звонки в пижаме в течение дня, приведет вас туда, где вы должны быть. Тем не менее, не делайте этого, если ваше физическое или психическое состояние означает, что вы собираетесь выполнять работу, которая не соответствует норме. Если вы это сделаете, вам придется сделать это снова, когда вы почувствуете себя лучше. (Как человек, которому пришлось извиняться за электронные письма, отправленные в тумане гриппа, поверьте мне в этом.)

Если вы больны, говорите прямо. Вам не нужно подробно рассказывать о своей причине: «Я не чувствую себя достаточно хорошо, чтобы работать сегодня, поэтому я беру больничный. Я вернусь на работу завтра, если мне станет лучше». Некоторые организации или менеджеры могут возражать против этого, но вы не обязаны сообщать им подробности о своем здоровье. Если вы решили, что недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы работать, оставайтесь твердыми. Помните, это ваше время и ваше здоровье.

Кроме того, поработайте со своей командой, чтобы разработать стандартную практику, когда дело доходит до плохого самочувствия.Моя команда и я решили, что наш стандарт — не работать, когда мы больны, и точка. Это включает в себя отключение электронной почты и групповых чатов. Было трудно придерживаться этого в первый раз (хорошо, я испортил его для всех), но после недавнего обновления обещания мы смогли придерживаться нашего плана, к всеобщей выгоде.

Вы также можете четко объяснить своему партнеру, что вы должны заботиться друг о друге, поощряя заботу о себе. Например, мы с женой сообщали друг другу, когда нам было бы полезно, если бы один из нас взял больничный — концепция, которая выходит за рамки простого отсутствия работы и включает в себя перерыв в уходе за ребенком, выполнение поручений, приготовление еды и так далее.И если мы оба больны, мы пытаемся договориться о том, кто получит первый день, зная, что в следующий раз мы поменяемся ролями.

Расскажите детям о своем распорядке дня, чтобы они рано научились ценить свое здоровье. Будьте прямолинейны: «Вы знаете, что я хотел бы иметь возможность работать, но я плохо себя чувствую. Важно уделять время отдыху, чтобы чувствовать себя лучше». (Да, эти слова будут преследовать вас, когда придет время в школу, но ничего страшного.)

Наконец, запомните общую картину.Если этот стандарт — серьезная забота о себе — станет планкой для всех, тогда мы все будем поддерживать друг друга дома и на работе. Так и должно быть.

Вы не сможете работать наилучшим образом на работе или дома, если плохо себя чувствуете. Потратьте время, необходимое для восстановления сил и ухода за собой. Вы обязаны это себе — и тем, кто вокруг вас.

Эта статья адаптирована из серии книг HBR для работающих родителей, «Забота о себе».

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни

С марта 2020 года эта политика была пересмотрена.Индивидуальные изменения см. в версии с красной чертой.

Целью данной политики является предоставление сотрудникам общего описания их прав в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA). Чтобы просмотреть плакат о правах и обязанностях сотрудников Департамента труда, см. https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlaen.pdf. Дополнительную информацию, процедуры и рекомендации по FMLA см. на странице https://hr.uiowa.edu/fsds.

Определения.

1. «Супруг/супруга»: муж, жена или супруг, как это признано законодательством штата Айова для целей брака, включая гражданских партнеров того же или противоположного пола, зарегистрированных в Управлении пособий университета.
2. «Родитель»: биологический, приемный, приемный или приемный отец или мать или любое другое лицо, которое заменяло родителя работнику, когда работнику не исполнилось 18 лет; исключая свекровь.
3. «Сын или дочь»: в контексте права на отпуск по FMLA для рождения или усыновления или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, «сын или дочь» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка; пасынок; юридическая палата; или ребенок лица, замещающего родителя, которому не исполнилось 18 лет или 18 лет и старше, и который не способен позаботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности на момент начала отпуска по FMLA.
   1. «Неспособность к самообслуживанию»: человеку требуется активная помощь или надзор для обеспечения ежедневного ухода за собой в трех или более «повседневных действиях» (ADL) или «инструментальных действиях повседневной жизни» (IADL). ADL включают адаптивные действия, такие как уход за собой и гигиена, купание, одевание и прием пищи. IADL включают приготовление пищи, уборку, покупки, пользование общественным транспортом, оплату счетов, содержание места жительства, использование телефонов и справочников, использование почтового отделения и т. д.
   2. «Физическая или умственная инвалидность»: физическое или умственное расстройство, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций человека. Правила 29 CFR 1630.2(h), (i) и (j).
4. «Ближайшие родственники застрахованного военнослужащего»: ближайший кровный родственник работника, кроме супруга, родителя, сына или дочери, в следующем порядке приоритета: кровный родственник, указанный по решению суда или законодательных положений, братья и сестры, бабушка и дедушка, тети или дяди, двоюродные братья и сестры, если военнослужащий не указал в письменной форме другого кровного родственника в качестве ближайшего кровного родственника. Если назначение не указано, несколько членов семьи с одинаковым уровнем родства являются ближайшими родственниками и могут взять отпуск FMLA для ухода за военнослужащим.
5. «Усыновление»: Юридическая и постоянная целесообразность воспитания ребенка как собственного. Источник усыновления не имеет значения.
6. «Патронатный уход»: Круглосуточный уход за детьми, замещающими родителей или опекунов и вдали от них.
7. «Документальное подтверждение отношений»: работодатель может потребовать от работника предоставить разумную письменную документацию о семейных отношениях.
8. «Тяжелое состояние здоровья»: болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее пребывания на ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием. Серьезные состояния здоровья включают период нетрудоспособности или последующее лечение в связи с стационарным лечением или продолжением лечения у поставщика медицинских услуг. Другие серьезные состояния здоровья включают нетрудоспособность и лечение, беременность и дородовой уход, хронические состояния, постоянные или длительные состояния или состояния, требующие многократного лечения.
9. «Нетрудоспособность и лечение»: период нетрудоспособности более 3 полных последовательных календарных дней и последующее лечение или период нетрудоспособности, связанный с состоянием, требующим лечения 2 или более раз в течение 30 дней с начала нетрудоспособности или одно лечение и постоянный режим лечения. Первое лечение должно быть проведено в течение 7 дней после первого дня нетрудоспособности.
10. «Хроническое состояние»: серьезное состояние здоровья, которое:
    1. требует периодических посещений для лечения лечащим врачом или медсестрой под наблюдением;
    2. требует лечения не менее двух раз в 12 месяцев;
    3. продолжается в течение длительного периода времени;
    4. включает повторяющиеся эпизоды одного состояния; и
    5. может вызывать эпизодические периоды нетрудоспособности.
11. «Постоянные, длительные состояния»: состояния, вызывающие период нетрудоспособности, при которых лечение может быть неэффективным. Требуется медицинское наблюдение; однако активное лечение не требуется.
12. «Состояния, требующие многократного лечения»: отсутствие лечения и восстановления, если это применимо, для восстановительной хирургии, когда без лечения состояние, вероятно, приведет к нетрудоспособности как минимум на 3 полных календарных дня подряд.
13. «Нетрудоспособность»: неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные действия из-за состояния, его лечения или выздоровления.
14. «Беременность и дородовой уход»: Нетрудоспособность роженицы в связи с беременностью и дородовым уходом.
15. «Поставщик медицинских услуг»: любое лицо, предоставляющее лечение, уполномоченное основным планом медицинского страхования Университета, лица, уполномоченные диагностировать и лечить в штате Айова, США или другой стране. Хиропрактика ограничивается ручным манипулированием позвоночником.
16. «Неспособность выполнять функции должности»: поставщик медицинских услуг определяет, что работник не может работать или не может выполнять одну или несколько основных функций должности работника, что может считаться инвалидом, как это определено Закон об американцах с ограниченными возможностями с поправками. Отсутствие для лечения серьезного состояния здоровья считается «неспособностью выполнять основные функции» во время необходимого отсутствия.
17. «Прерывистый или сокращенный отпуск»: прерывистый отпуск может быть взят отдельными периодами времени, сокращающими рабочий день по одному условию, и может иметь продолжительность не менее 6 минут. Сокращенный отпуск – это плановое сокращение рабочего дня или рабочей недели.

Уведомление сотрудника. Информация FMLA, касающаяся прав и обязанностей, предоставляется при приеме на работу всем новым сотрудникам Университета и Университета Айовы по направлениям здравоохранения.Обязательное уведомление Департамента труда FMLA и дополнительная информация о плакатах об отпуске военнослужащих по семейным обстоятельствам вывешиваются в офисе службы занятости университета и в отделе кадров индивидуального трудоустройства. С вопросами сотрудников или проблемами, связанными с этой политикой, следует обращаться к представителю отдела кадров или в Службу по работе с ограниченными возможностями преподавателей и персонала университета (hr-fsds@uiowa. edu).

Общие положения. Университет предоставляет до 12 недель в течение календарного года или до 26 недель военного отпуска по уходу в течение любого 12-месячного периода соответствующим сотрудникам.

Отпуск в соответствии с FMLA может быть оплачиваемым, неоплачиваемым или сочетать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, в зависимости от обстоятельств отпуска и права работника на разные отпуска. Сотрудники также могут использовать компенсационное время, чтобы оставаться в оплачиваемом статусе, находясь в FMLA. См. https://hr.uiowa.edu/fsds для получения информации о правах сотрудников на отпуск.

Право сотрудников. Сотрудник должен соответствовать всем следующим условиям:

1. Сотрудник должен проработать в Университете не менее 12 месяцев или 52 недель.12 месяцев или 52 недели не обязательно должны быть последовательными. Отдельные периоды работы будут засчитываться в счет 12 месяцев, за исключением периодов работы до 7-летнего перерыва в работе. Однако отдельные периоды работы должны засчитываться, если перерыв в службе превышает 7 лет в связи с обязанностями военной службы.

   Сотрудник будет считаться нанятым в течение всей недели, даже если работник был в платежной ведомости только часть недели или если работник находился в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске в течение недели.

2. Сотрудник должен отработать не менее 1250 часов за 12-месячный период, предшествующий дате начала отпуска. Часы отсутствия на работе, будь то оплачиваемые (отпуск, больничный, праздничные дни, суд присяжных, административные и т. д.) или неоплачиваемые, не включаются в 1250 часов, необходимых для соответствия требованиям FMLA.
3. Соответствие требованиям работника в зависимости от места работы будет определяться во время подачи запроса на отпуск. Сотрудники должны работать в пределах 75 миль от рабочего места, на котором они сообщают или на котором им поручена работа, и на этом рабочем месте должно быть не менее 50 сотрудников Университета, подчиняющихся этому рабочему месту.Расстояние должно быть рассчитано с использованием доступного транспорта и самого прямого маршрута. Местонахождением офиса для сотрудников, работающих из дома, является офис, который распределяет работу.
4. Сотрудники, находящиеся в отпуске, не связанном с FMLA, которые получают право на FMLA в течение периода отпуска, будут иметь любое оставшееся отсутствие, которое квалифицируется как FMLA, обозначенное как FMLA.
5. Сотрудники не могут отказаться от своих прав на использование FMLA.

Виды квалификационных отпусков.

1. Сотрудники, имеющие право на FMLA, могут использовать FMLA по любой из перечисленных ниже причин:
   1. Дородовой уход и рождение ребенка, а также время, проведенное с ребенком в течение 12 месяцев после поступления ребенка в дом.
   2. Предварительные процедуры, необходимые для принятия работником мер по усыновлению или передаче его в приемную семью, помещения ребенка на усыновление или в приемную семью, а также для установления связи с ребенком в течение 12 месяцев после поступления ребенка в дом.
   3. Для ухода за супругом (включая зарегистрированного в университете сожителя), ребенком или родителем с серьезным заболеванием. Уход может включать предоставление лечения или психологического комфорта.
   4. В связи с тяжелым состоянием здоровья работника.Работник не может выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями, а отсутствие на работе необходимо по медицинским показаниям.
   5. Квалификационный отпуск по неотложным обстоятельствам — отпуск, необходимый, поскольку супруг, сын, дочь или родитель сотрудника являются военнослужащими на действительной службе или были уведомлены о предстоящем призыве к покрываемому статусу действительной военной службы для поддержки операции в непредвиденных обстоятельствах. В число военнослужащих входят члены Национальной гвардии, резерва и некоторые отставные члены регулярных вооруженных сил и отставные резервисты.Сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель по причинам, связанным с вызовом члена семьи, предстоящим призывом или служебным положением или на которые он повлиял. Отпуск может начаться, как только застрахованный военнослужащий получит уведомление о призыве.

      Этот тип отпуска засчитывается в счет максимального 12-недельного отпуска работника по FMLA в календарном году. Квалификационная необходимость должна быть одной из следующих: 1) срочное развертывание, 2) военные мероприятия и мероприятия, 3) уход за детьми и школьные мероприятия, 4) финансовые и юридические меры, 5) консультирование, 6) отдых и восстановление сил, 7 ) деятельность после увольнения, 8) уход за детьми и 9) дополнительные виды деятельности, возникающие в связи с выполнением служебных обязанностей, при условии, что работодатель и работник согласны на отпуск, а также на время и продолжительность отпуска.

      «Сын» или «дочь» для отпуска FMLA, связанного с военной службой, определяется так же, как «ребенок» для других видов отпуска FMLA, за исключением того, что сын или дочь не обязательно должны быть несовершеннолетними.

   6. Военный отпуск по уходу за военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевшим. Этот отпуск может быть продлен до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для работника, имеющего право на уход за супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего, на которого распространяется страхование.

Сумма отпуска.

1. Личная или семейная болезнь: сотрудник, имеющий право на участие в программе, может взять до 12 недель отпуска FMLA в течение календарного года.
2. Военный отпуск по уходу: соответствующий критериям сотрудник может взять до 26 недель отпуска по уходу за военными в течение одного 12-месячного периода. 12-месячный скользящий период отсчитывается вперед. Отпуск FMLA, уже использованный в календарном году для других мероприятий FMLA, будет вычтен из этого 26-недельного периода. Когда два сотрудника Университета являются супругами, как это определено в настоящем документе, и каждый из них желает взять отпуск по уходу за застрахованным раненым или больным военнослужащим, два сотрудника могут взять в общей сложности только 26 недель отпуска.
3. Ребенок, поступающий в дом: когда оба родителя, лица, которые являются сожителями, зарегистрированными в Управлении пособий университета, или состоят в браке, как это признано штатом Айова, в том числе по общему праву, работают в университете и каждый желает взять отпуск для ребенка, поступающего в дом. дома, рождение ребенка, усыновление или передача ребенка в приемную семью, два сотрудника могут взять в общей сложности только 12 недель отпуска.
4. Отпуска относятся к отпуску FMLA, если сотрудник берет непрерывный отпуск в течение полной рабочей недели.Отпуска не взимаются с FMLA за отпуска менее одной полной недели.

Продолжительность отпусков. Сотрудник, имеющий на это право, может брать отпуск FMLA непрерывно, с перерывами или на основе сокращенной рабочей недели или рабочего дня. В течение календарного года отпуск не может превышать в общей сложности 12 рабочих недель для непрерывных отпусков. Прерывистый отпуск не может превышать 480 часов для назначений FTE или соответствующей суммы в зависимости от процента назначений. Максимальный отпуск, доступный для ухода за раненым или больным военнослужащим в течение скользящего 12-месячного периода, составляет 26 рабочих недель, а прерывистый отпуск составляет максимум 1040 часов для назначений на полный рабочий день или соответствующую сумму в зависимости от процента назначения. Эти 26 недель будут включать в себя любой отпуск, взятый на другие невоенные квалификационные соревнования FMLA в течение календарного года.

Прерывистый или сокращенный график планового медицинского лечения или после рождения или помещения ребенка (не связанный с болезнью работника) требует, чтобы работники прилагали разумные усилия, чтобы не прерывать работу. График таких отгулов согласовывается с работодателем.

Статус, оплата и льготы во время отпуска. Сотрудник, использующий FMLA, сохраняет трудовые права во время отпуска.Университет требует, чтобы сотрудники заменяли накопленный оплачиваемый отпуск (отпуск, отпуск по болезни, включая отпуск по уходу за семьей или компенсационное время, если применимо) неоплачиваемым отпуском FMLA. Термин «замещающий» означает, что оплачиваемый отпуск, предоставленный Университетом и накопленный в соответствии с установленной политикой Университета, будет действовать одновременно с неоплачиваемым отпуском FMLA. Смягчающие обстоятельства могут служить основанием для использования преподавателем или сотрудником неоплачиваемого отпуска FMLA, когда имеются начисления за оплачиваемый отпуск. Эти исключения должны быть запрошены через старшего директора по персоналу преподавателя или сотрудника и в Службу по работе с ограниченными возможностями преподавателей и персонала.

Сотрудник, использующий запланированный сокращенный график для взятия обозримого прерывистого отпуска FMLA, может быть временно переведен на доступную альтернативную работу с эквивалентной оплатой и льготами, если альтернативное назначение может лучше соответствовать прерывистому или сокращенному графику.

Работник может быть переведен на работу с неполным рабочим днем ​​с той же ставкой заработной платы и льгот при условии, что отпуск не будет больше, чем это необходимо по медицинским показаниям. Эквивалентные обязанности не являются обязательными, но обязанности не могут быть назначены, чтобы отговорить работника от отпуска.Сотрудник, когда он сможет вернуться к полному графику, будет возвращен на ту же или аналогичную работу, которую он занимал до отпуска, в соответствии с другими политиками и договорами, если это применимо.

Университет будет продолжать выплачивать работнику медицинские льготы в течение любого периода оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска FMLA. Сотрудник должен связаться с университетским пособием, чтобы договориться о премиальном покрытии всех других страховых выплат во время неоплачиваемого отпуска.

Сотрудник, не возвращающийся на работу после отпуска по FMLA, не обязан возмещать Университету взносы на медицинское страхование, предоставленные Университетом во время отпуска.

Статус после отпуска. Сотрудник, уходящий в отпуск по FMLA, будет возвращен на ту же должность, которую занимал в начале отпуска, или на должность, которая практически идентична с точки зрения оплаты, льгот и условий труда. Сотрудник должен быть в состоянии выполнять основные функции должности с разумными приспособлениями, если это применимо.

Сертификаты.

1. Тяжелое состояние здоровья работника. Следует запросить подтверждение у лечащего работника поставщика медицинских услуг, если работодатель знает о необходимости отпуска неизвестно или неясно. Как правило, представитель отдела кадров должен сообщить сотруднику о необходимости медицинского освидетельствования в течение пяти дней после того, как ему стало известно о необходимости отпуска. Сотрудник должен предоставить справку о состоянии здоровья в течение 15 дней с момента запроса или предоставить разумное объяснение задержки. Расходы по сертификации ложатся на плечи работника. Непредоставление сертификата может привести к отказу в назначении FMLA. Сертификация должна быть сделана с использованием сертификации Министерства труда (DOL) поставщика медицинских услуг в отношении серьезного состояния здоровья работника; тем не менее, Университет может принять другую документацию, если будет предоставлена ​​необходимая информация, необходимая для отпуска.

   Преподаватели университета и сотрудники Службы по работе с инвалидами или уполномоченные лица могут связаться с поставщиком медицинских услуг работника напрямую для проверки или разъяснения, если проблемы со связью в отпуске продолжаются после того, как сотруднику было предоставлено 7 дней для устранения таких проблем, при условии, что сотрудник разрешил Университет, чтобы связаться с поставщиком медицинских услуг.

   Второе мнение может быть запрошено профессорско-преподавательским составом университета и сотрудниками Службы по делам инвалидов, если есть причины сомневаться в документации.Поставщик второго мнения будет выбран профессорско-преподавательским составом университета и Службой по работе с инвалидами, а отдел по найму предоставит оплату за сертификацию. В FMLA может быть отказано, если выбранный поставщик не может получить соответствующие медицинские записи, необходимые для сертификации.

   Служба по работе с ограниченными возможностями может запросить третье мнение преподавателей и персонала университета, если существует конфликт между первым и вторым мнением. Поставщик услуг будет выбран совместно преподавателями и сотрудниками Службы по работе с инвалидами университета и сотрудником.Отдел по трудоустройству оплатит третье мнение. Это мнение будет считаться окончательным.

   Сотрудник будет временно иметь право на отпуск и льготы по FMLA до получения второго и/или третьего мнения.

   Второе или третье мнение не следует запрашивать для оплачиваемого отпуска военнослужащего.

2. Тяжелое состояние здоровья члена семьи. Следует запросить подтверждение у лечащего врача члена семьи, если работодатель не знает или не ясно знает о необходимости отпуска.Как правило, представитель отдела кадров должен сообщить сотруднику о необходимости медицинского освидетельствования в течение 5 дней после того, как ему стало известно о необходимости отпуска. Сотрудник должен предоставить справку о состоянии здоровья в течение 15 дней с момента запроса или предоставить разумное объяснение задержки. Непредоставление сертификата может привести к отказу в назначении FMLA. Сертификация должна быть сделана с использованием сертификата DOL поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья члена семьи; тем не менее, Университет может принять другую документацию, если будет предоставлена ​​необходимая информация, необходимая для отпуска.

   Сотруднику будет предоставлено 7 дней для устранения недостатков сертификации. Неустраненные недостатки могут привести к отказу в покрытии FMLA.

   Сотрудник будет временно иметь право на отпуск FMLA в течение периода запроса и проверки документации.

3. Квалификационная потребность в отпуске в армию. Подтверждение следует запрашивать только в том случае, если информация о необходимости отпуска неизвестна или неясна. Университет может запросить копии приказов о действительной военной службе или другой документации, выданной военными, в которой указывается статус действительной военной службы или призыв на действительную военную службу.Если запрашивается дополнительная сертификация, как правило, представитель отдела кадров информирует сотрудника о необходимости сертификации в течение 5 дней с момента получения информации о необходимости отпуска. Сотрудник должен предоставить справку в течение 15 дней с момента запроса или предоставить разумное объяснение задержки. Удостоверение должно быть сделано с использованием DOL Certification of Qualification Exigency for Военный отпуск по семейным обстоятельствам; тем не менее, Университет может принять другую документацию, если будет предоставлена ​​необходимая информация, необходимая для отпуска.

    Сотруднику будет предоставлено 7 дней на устранение недостатков сертификации. Неустраненные недостатки могут привести к отказу в покрытии FMLA.

    Сотрудник будет временно иметь право на отпуск FMLA в течение периода запроса и проверки документации.

4. Серьезная травма или болезнь военнослужащего. Сертификация от лечащего врача военнослужащего, т. е. Министерства обороны США, Министерства по делам ветеранов США, уполномоченного поставщика в сети DOD TRICARE или уполномоченного частного поставщика в сети DOD TRICARE, может быть запрошена, если известно о необходимости отпуска. неизвестно или непонятно.Как правило, представитель отдела кадров информирует сотрудника о необходимости медицинского освидетельствования в течение 5 дней после того, как ему стало известно о необходимости отпуска. Сотрудник должен предоставить справку о состоянии здоровья в течение 15 дней с момента запроса или предоставить разумное объяснение задержки.

   Сотруднику будет предоставлено 7 дней для устранения недостатков сертификации. Неустраненные недостатки могут привести к отказу в покрытии FMLA.

   Сотрудник будет временно иметь право на отпуск FMLA в течение периода запроса и проверки документации.

Ресертификация. Переосвидетельствование тяжелого состояния здоровья работника или члена его семьи может быть запрошено:

1. не чаще, чем каждые 30 дней, если продолжительность состояния здоровья неизвестна,
2. при получении сведений, ставящих под сомнение причину отсутствия,
3. при запросе расширения или
4. , когда обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились.

Информация об использовании работником отпуска может быть представлена ​​лечащему врачу в удостоверяющем документе с вопросом, соответствует ли отпуск тяжелому состоянию здоровья работника. Университет предоставляет сотруднику 15 календарных дней для проведения переаттестации. Если повторная сертификация не получена, в дальнейшем отпуске по FMLA может быть отказано. Для переаттестации не может быть запрошено второе или третье медицинское заключение от выбранных университетом врачей.Повторная сертификация не требуется для оплачиваемого отпуска военнослужащего.

Запрос отпуска. Сотрудники должны предоставить информацию о своей потребности в отпуске, достаточную для того, чтобы позволить Университету определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA. Непредоставление достаточной информации может привести к отказу в назначении FMLA.

Незапланированный и запланированный отпуск сотрудников будет оцениваться Университетом для определения права сотрудников и мероприятий. Работники, уведомляющие о необходимости предвидимого отпуска, должны сделать это, по возможности, не менее чем за 30 дней до использования отпуска.

 FMLA может быть отказано, если устное или письменное уведомление о запланированном отсутствии не было предоставлено на разумных основаниях или если не соблюдаются процедуры вызова отдела.

Назначение отпуска. Как правило, в течение 5 рабочих дней после того, как станет известно о текущем отпуске или необходимости в будущем отпуске, Университет заполнит и предоставит сотруднику Уведомление DOL о соответствии требованиям, а также правах и обязанностях.

Для сотрудников, отвечающих требованиям FMLA, как правило, в течение 5 рабочих дней после получения надлежащей информации либо от сотрудника, представителя сотрудника, либо от сертификата, подтверждающего потребность сотрудника в отпуске, Университет заполняет и предоставляет сотруднику письменный ответ на запрос об отпуске, используя Уведомление о назначении DOL.

Сотрудники могут проконсультироваться со службой по работе с ограниченными возможностями преподавателей и персонала университета в отношении проблем, связанных с назначением отпуска, которые не могут быть решены представителями отдела кадров их отдела.

Если работодатели не знают, как обозначить отсутствие работника, они должны навести разумный запрос у работников или их представителя, чтобы убедиться, что отпуск потенциально соответствует требованиям FMLA.

Если отпуск был использован в какой-либо 30-дневный период, сотрудники могут запрашивать доступную им сумму отпуска FMLA один раз каждые 30 дней.

Если в соответствии с инструкциями по «возвращению на работу» (пункт o ниже) сотрудник должен предоставить документы о разрешении на работу, прежде чем ему будет разрешено вернуться, отдел должен отметить это требование в Уведомлении о назначении на работу во время утверждения отпуска. Департамент также должен приложить список основных должностных функций к уведомлению о назначении и объяснить в уведомлении о назначении, что документация о выпуске на работу должна касаться способности сотрудника выполнять основные функции работы.

Университет должен уведомить сотрудников, используя Уведомление о назначении DOL, когда события отпуска или сотрудники действительно соответствуют критериям приемлемости FMLA.

Отпуск может быть определен задним числом как отпуск FMLA, если это разрешено службой по работе с ограниченными возможностями преподавателей и персонала университета.

Общение сотрудников во время отпуска. Университет должен договариваться с работниками, находящимися в отпуске, относительно любых требований отчетности во время их отсутствия. Сотрудники, находящиеся в незапланированном или запланированном отпуске, должны поддерживать регулярную связь с назначенным им контактным лицом в Университете, применимым к ситуации каждого сотрудника и без дискриминации, для решения неудовлетворенных рабочих потребностей во время отсутствия и информирования об изменениях в состоянии здоровья и способностях к работе.

Вернуться к работе. Документ о выпуске на работу может потребоваться университетом только в том случае, если он представлен сотруднику вместе с уведомлением о назначении DOL. Документ о допущении к работе/пригодности к работе от лечащего медицинского работника должен требоваться в ситуациях, когда работники берут отпуск по собственному серьезному состоянию здоровья, требующему непрерывного отпуска на 5 или более дней, стационарной госпитализации или когда состояние здоровья влияет на безопасность. себя или других. Освобождение от работы или пригодность к выполнению служебных обязанностей могут быть запрошены для прерывистого отпуска, когда существуют разумные вопросы, касающиеся безопасности, и если работник был уведомлен об этом требовании во время назначения.Лечащий поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что работник способен выполнять основные функции работы. Сотруднику будет дано 7 дней на устранение неполной или неясной информации о выпуске. Если решение не будет принято в течение 7 дней, сотрудники Университета и Служба поддержки людей с ограниченными возможностями могут связаться с лечащим врачом для уточнения и проверки подлинности документа об освобождении от работы. Работник не вернется на работу, пока заполненный аттестационный документ не будет получен работодателем.

Расходы на получение документа об освобождении несет работник.

Управление больничными днями | Жизнь с диабетом | Диабет

Эти советы могут помочь людям с диабетом подготовиться к болезни и позаботиться о себе, если они все же заболеют.

Как и все люди, люди с диабетом могут заболеть, даже если они изо всех сил стараются его предотвратить. Поэтому очень важно быть готовым и знать, что делать, если вы заболели. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать сейчас , но также поговорите со своим врачом о том, как лучше всего справиться с болезнью, если это произойдет.Посетите эти страницы для получения дополнительной информации:

Эти советы помогут вам позаботиться о себе, если вы заболеете.

Подготовьтесь сейчас, прежде чем заболеть

Убедитесь, что у вас дома есть инсулин, другие лекарства от диабета и продукты, которые легко приготовить, в количестве, достаточном на несколько недель или дольше:

• • Молоко магнезии
  • Лекарство от диареи
  • Антацид
  • Обезболивающее
  • Термометр
  • Суппозитории для лечения рвоты

• • Спортивные напитки
  • Коробки для сока
  • Суп консервированный
  • Желатин обычный
  • Обычные безалкогольные напитки
  • Каши быстрого приготовления
  • Крекеры
  • Пудинг быстрого приготовления
  • Несладкое яблочное пюре

Если вы не можете принимать пищу, вам необходимо съедать или пить около 50 граммов углеводов каждые 4 часа, например, 1½ стакана несладкого яблочного пюре или 1½ стакана фруктового сока.

Если вы заболели

Если вы заболеете, уровень сахара в крови будет трудно контролировать. Возможно, вы не сможете есть или пить столько, сколько обычно, что может повлиять на уровень сахара в крови.

Ваш врач может попросить вас чаще проверять уровень сахара в крови, когда вы больны. Это потому, что когда ваше тело вырабатывает гормоны для борьбы с болезнью, эти гормоны также могут повышать уровень сахара в крови и увеличивать количество инсулина, которое вам нужно. Это особенно важно для людей с диабетом 1 типа, поскольку их жизнь зависит от инсулина.

Когда вашему организму не хватает инсулина, он начинает расщеплять жир в качестве топлива, в результате чего образуются кетоны. Когда слишком много кетонов вырабатывается слишком быстро, они могут вызвать диабетический кетоацидоз, или ДКА. ДКА очень серьезен и может вызвать кому или даже смерть .

Если вы думаете, что у вас может быть ДКА, используйте безрецептурный набор для проверки мочи на кетоны. Если присутствуют кетоны, немедленно позвоните своему врачу . Вероятно, вам нужно будет лечь в больницу для лечения.

Если вы заболели, выполните следующие дополнительные действия, даже если уровень сахара в крови находится в пределах целевого диапазона:

• Продолжайте принимать инсулин и таблетки от диабета, как обычно .
• Проверяйте уровень сахара в крови каждые 4 часа и следите за результатами.
• Пейте больше жидкости, не содержащей калорий*, и старайтесь есть как обычно.
• Взвешивайтесь каждый день. Потеря веса без усилий является признаком высокого уровня глюкозы в крови.
• Проверяйте температуру каждое утро и вечер.Лихорадка может быть признаком инфекции.

*Пейте много жидкости – от 4 до 6 унций каждые полчаса – чтобы предотвратить обезвоживание. Вам также может понадобиться пить напитки с сахаром, если вы не можете получать 50 граммов углеводов каждые 4 часа из других продуктов питания.