бизнес-идея, как открыть, вложения, оборудование, что нужно для открытия + реальные кейсы

Открыть собственное кадровое агентство – отличная бизнес-идея для начинающего предпринимателя. Предприятие затребует сравнительно небольших финансовых вложений, и деятельность кадровых агентств не имеет над собой строгого правового надзора, как некоторые другие направления предпринимательской деятельности. Ко всему прочему на протяжении последних лет наблюдается стабильный спрос на услуги подобных организаций: конкуренция, с одной стороны, высока, с другой – качество предоставляемых услуг многих из подобных компаний оставляет желать лучшего.

Как работает кадровое агентство

Компания-заказчик направляет в кадровое агентство заявку, в которой указывает требования к квалификации кандидата и сроки исполнения заказа. Кадровое агентство, используя свои ресурсы (базы претендентов, интернет-площадки, рекламные объявления), осуществляет подбор кандидатов, подходящих по требованиям. Некоторые агентства проводят первичные интервью с соискателями должности либо сразу направляют кандидатов на собеседование к клиенту. При положительном исходе агентство-исполнитель получает оговоренный гонорар.

Оплата услуги обычно рассчитывается по следующей схеме: за поиск рабочего специалиста с высокой квалификацией компания-заказчик оплачивает гонорар в размере 7-9% от его годового дохода, за менеджера высшего звена –10-15%. Цена услуг варьируется от сложности и сроков исполнения заказа.

Стандартные услуги кадрового агентства:

• Поиск и отбор претендентов на должность.
• Выборка подходящих резюме.
• Проведение первичного интервьюирования с кандидатом.
• Организация тренингов и курсов повышения квалификации.

Две последние опции из перечисленных услуг не являются обязательными. Образовательная деятельность чаще всего появляется в перечне услуг после нескольких лет успешной деятельности агентства и является признаком его развития.

Виды кадровых агентств

Рекрутинговые агентства занимаются поиском специалиста по всем сферам бизнеса либо ограничивают свой профиль несколькими областями: работают только с обслуживающим персоналом, руководящим составом, иностранными компаниями.

Специализированные агентства подбирают сотрудников определенного профиля: только менеджеров, либо строителей, либо специалистов сферы образования.

Хэдхантинговые (англ. «head-hunting» – «охота за головами») агентства изначально считались элитным видом данных предприятий, занимаясь подбором руководящего звена высшего класса, соответственно, услуги оплачивались на порядок выше. Однако сегодня хэдхантинговыми могут называть агентства любой из трех перечисленных категорий.

Существует еще четвертый, особый вид кадрового агентства – международные. Их специализация – трудоустройство работников за рубежом в крупных компаниях. Помимо территориального признака, от предыдущих видов этот тип агентства отличается тем, что для осуществления деятельности вам потребуется получить лицензию. С другой стороны, сложность на этапе регистрации предприятия с лихвой окупается высокой стоимостью услуг и определенным статусом агентства.

С чего начать?

Как и любой официальный бизнес, осуществление деятельности по поиску персонала требует регистрации в налоговой службе РФ. Вы можете зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или как общество с ограниченной ответственностью.

Следующим этапом (после регистрации и получения разрешений на деятельность) должна стать аренда офисного помещения и его обустройство при необходимости, создание собственного штата сотрудников.

Помимо рекламы своего предприятия, важнейшей задачей для вас должно стать формирование базы кандидатов, работодателей и клиентов. Обычно на этот беспрерывный процесс уходит 2-3 года работы. Мы бы не советовали вам покупать готовые базы (не считая платных доступов к интернет-ресурсам): ни одно легальное агентство не будет делиться столь ценной информацией с конкурентом.

Клиенты: кто может к вам обратиться?

Компании не занимаются самостоятельным поиском и отбором персонала по нескольким причинам:

• Экономия на затратах по содержанию собственного штата HR-менеджеров (рекрутеров).
• Экономия на дополнительных тратах по оплате доступов к специализированным ресурсам и базам соискателей должности.
• Поиск более качественных услуг: профессиональные кадровые агентства обеспечивают более высокую скорость поиска сотрудника требуемой специализации и уровня квалификации, беря на себя сопутствующие хлопоты по просмотру резюме и первичным собеседованиям.

Преимущества и недостатки бизнес-идеи

Преимущества:

1. Небольшой стартовый бюджет. На самых первых этапах вы можете начать работать даже из дома, потратившись лишь на оплату доступов к специализированным интернет-ресурсам (Superjob.ru, Headhunters.ru, Rabota.ru и др.) и периодическую аренду помещения для проведения собеседований. Капиталовложения в аренду постоянного офиса, содержание штата и рекламную кампанию своего кадрового агентства потребуются позже.
2. Для начала деятельности достаточно официальной регистрации ИП или ООО. Лицензия требуется только при предоставлении международных услуг по поиску и трудоустройству работников.

Недостатки:

1. «Нечистоплотность» в вопросах оплаты со стороны клиентов. Заказчик может не соблюсти условия договора, заключенного с кадровым агентством, и уйти от оплаты заказа. Одна из хитростей: принять найденного агентством сотрудника на испытательный срок, по истечении которого уволить кандидата, после чего снова принять его на работу, но уже в обход агентства.
2. «Нечистоплотность» со стороны соискателей. В данном вопросе решающим фактором становится то, что «продукт», продаваемый агентством, – человеческие и профессиональные качества работника. В ситуации, когда соискатель предоставил ложные сведения о себе, а работник агентства их не проверил должным образом, потери понесет агентство. Здесь речь и о материальных затратах от сорванной сделки, и о репутационных (клиент вряд ли посоветует агентство своим коллегам и партнерам в подобной ситуации).

В итоге

Рекрутинговое агентство – перспективный бизнес, в котором на первое время можно обойтись практически без затрат. Но завоевать место на рынке можно только одним способом – предоставить качественную услугу, а это значит, не просто найти профессионального сотрудника, но и сделать это быстро. И только кажется, что сделать это под силу любому вчерашнему студенту-психологу (или даже не психологу).

Создать свою базу потенциальных работников – длительный и сложный процесс, поэтому реальную прибыль агентство начнет приносить лишь спустя время.

Кадровое агентство – бизнес-идея для трудолюбивых пользователей

Доброго времени суток, наши читатели! Вы привыкли видеть нестандартные бизнес-идеи на наших страницах. Они заинтересовывают своей новизной и широкими возможностями, но иногда выгоднее обратить внимание на проверенный способ заработка денег. Кадровое агентство – один из вариантов, проверенных временем. Спрос на услуги продолжает расти, независимо от конкуренции, поэтому им стоит заинтересоваться.

Содержание

Зачем нужно кадровое агентство? Такой вопрос возникнет у многих наших посетителей. В интернете регулярно появляются новые доски объявлений, где представлены разнообразные вакансии, а соискатели выставляют собственные портфолио. Хотя подбор персонала остается профессиональной деятельностью немногих профессионалов. Пора присоединиться к ним, чтобы начать зарабатывать деньги.

Поэтапная организация кадрового агентства

Лучшее кадровое агентство можно организовать с небольшими денежными вложениями. Оно становится небольшой фирмой, предоставляющей информационные услуги населению. Ее открытие осуществляется простым способом, но достижение стабильного дохода в отдельных случаях требует массу времени.

Вам хочется заняться подбором персонала? Придется поэтапно выполнять некоторые действия. Мы предлагаем простейший способ, гарантирующий быстрое открытие для последующего развития. Какие этапы нужно пройти?

• Этап первый – оформление ИП. Агентство по подбору персонала должно вести деятельность официально. По этой причине руководителю потребуются документы на индивидуальную предпринимательскую деятельность. Об огромных налоговых сборах можно не беспокоиться, так как они снизятся из-за единственного направления работы.
• Этап второй – подготовка офиса. Для осуществления бизнес-идеи потребуется помещение. Да, сайт кадрового агентства способен заинтересовать потенциальных клиентов, но отсутствие личного общения сократит количество сделок. Намного выгоднее арендовать местечко в крупном БЦ, чтобы принимать соискателей и представителей компаний.
• Этап третий – поиск соискателей. Не стоит выставлять собственные объявления на досках или в контекстной рекламе. Распространенные аферы пугают людей, поэтому наш совет таков, обратиться к готовым предложениям. Лично связавшись с каждым человеком, можно разъяснить ему условия сотрудничества, а также уточнить профессиональные качества. За счет этого удастся добиться максимального количества полезной информации для последующего составления базы соискателей.
• Этап четвертый – поиск компаний. У кадрового агентства официальный сайт должен быть обязательно, но он остается лишь источником информации для сбора посетителей от рекламных объявлений. Именно остаются основой успешного поиска. Он потребуется для заработка, так как с соискателей деньги брать не стоит. Постепенно крупные коммерческие организации будут представлять собственные вакансии, перекладывая сложный подбор на ваши плечи.

Принцип работы кадрового центра

Открывая собственное кадровое агентство, нужно заранее точно знать его принцип работы. Эта информация позволит подробно изучить способы обретения дохода и его последующего увеличения. Поначалу получение прибыли выглядит сложным и неоднозначным, ведь предоставление информации редко считается выгодным делом, но это ошибка.

Если вам удастся собрать обширную базу соискателей, готовых приступить к работе с первого дня, благодарные представители компаний продолжат пополнять список вакансий. Причем они будут платить за каждую анкету, что и станет основой вашего дохода. Важным преимуществом является отсутствие привязки по региону.
В Москве крупные компании постоянно подбирают персонал. Они это делают и для местных предприятий, и для выезда вахтовым способом. Сотрудничество с такими коммерческими организациями станет «золотым дном» для вас. Связаться с ними несложно, так что можно заранее быть уверенным в будущей прибыли.

Как быстро окупится агентство по подбору персонала?

Ваши первоначальные вложения ограничатся арендой офиса и связью. Иные расходы остаются на рассмотрении руководителя, ведь на первых этапах прямым общением можно заниматься самостоятельно. Новые кадровые агентства часто работают подобным способом, исключая затраты на наем сотрудников.
Обычно начальный капитал возвращается всего через 1 месяц. Да, потребуется реклама, но собственный труд сведет расходы к минимуму. Мы советуем постараться пересмотреть максимум соискателей, чтобы успешно предлагать клиентам подходящие кадры.

Какие трудности сопутствуют бизнес-идее?

Задаваясь вопросом, как зарабатывать деньги, не нужно снова возвращаться в бизнес-идеям для сети. Подбор кадров остается востребованной услугой, поэтому посредством нее можно начать получать немалую прибыль. Особенно это интересно в Москве, где количество вакансий растет с колоссальной скоростью. Хотя мы советуем учесть несколько сложных моментов, способных стать серьезной проблемой.

• Поиск соискателей должен сопровождаться личным общением с каждым из них. В ином случае не удастся полностью оценить человека и составить подробную анкету.
• База соискателей должна регулярно пополняться, чтобы в нужный момент любая компания получила подходящего сотрудника.
• Заключение договора о трудоустройстве должно происходить в вашем присутствии. В этом случае удается официально выполнять обязательства перед соискателями.

Кадровое агентство по трудоустройству – бизнес-идея с малыми вложениями, но даже в ней есть определенные сложности. Нам удалось выявить основные трудности, хотя после открытия собственного офисам читателям наверняка удастся отыскать иные тонкости. Мы готовы обсудить их в комментариях и при необходимости дать полезные советы.

Вместо заключения

Бизнес-идея кадрового агентства – неплохой выбор для новичка. Она потребует усидчивости и постоянного труда, но из-за своих малых вложений быстро начнет давать ощутимую прибыль. Первые показатели должны подтолкнуть вас к новым свершениям, которые превратятся в стабильный доход. Узнать о других перспективных бизнес-идеях 2017 можно здесь.

Как я открыл своё кадровое агентство в одних трусах – Клуб директоров

Я перестал мечтать…

3 звонка для создания своего кадрового агентства

И это стало первым звонком, после которого я задумался об открытии своего бизнеса. Все свои мечты я начал трансформировать в цели, а потом в задачи.

Сначала я служил 10 лет в армии военным психологом, и никак не мог представить, что после сокращения буду заниматься рекрутингом. Да, да, в прямом смысле, я – рекрутер. Мой друг так и сказал: «Да какая разница, раньше ты выявлял психопатологии, девиантное поведение и суицидников, а сейчас будешь проверять профессиональные навыки и компетенции!». А почему бы и нет?!

Я был быстрорастущим сотрудником и прошел линейку от рекрутера до директора по персоналу за 5 лет.

Вторым звонком пришло понимание, что мне жутко не нравится подчиняться. Очень странно для человека, прослужившего в армии, скажете вы. Но в армии очень распространена поговорка: «За тебя подумали, бери только делай!». Это меня концептуально не устраивало. А будучи наемным сотрудником, ты всегда ограничен рамками своих полномочий, компетенций, функций, требованиями компании, ограниченностью руководства. И ты понимаешь, что все это узко, и неинтересно для тебя.

Третий звонок для меня отозвался немного болезненно, так как пришлось принять для себя, что ко мне никто не придет и не предложит решений по улучшению моего финансового положения. Никто не предложит мне долю в бизнесе, потому что я классный друг, никто не даст востребованную и инновационную идею для бизнеса с минимальными затратами и расписанным бизнес процессом.

Когда к мечте добавилось желание свободы, стало ясно, пора действовать. Каждый основатель бизнеса проходит свой собственный путь, но есть одна общая особенность для таких людей – это осознанность своих желаний, умение трансформировать мечты в цели и каждый день двигаться к ним.

В мир индивидуального предпринимательства я уходил с позиции HR-директора крупного военно-промышленного холдинга. Я понимал, что заниматься надо тем, в чем разбираешься, поэтому сегодня наша компания активный игрок на рынке именно кадрового консалтинга.

Я бы сравнил запуск бизнеса с женитьбой. Ты точно так же боишься этого шага. После женитьбы ты несешь ответственность не только за себя, и в бизнесе ты отвечаешь за сотрудников, а порой и за их семьи. Большинство мужчин боятся, не хотят жениться. Маскируют страх принятия ответственности за беспокойство о личной свободе (это предложение просила написать жена). Тебе постоянно приходиться бороться не только со своими страхами, но и со страхами твоих близких и друзей. Мои родители советовали раз 10 бросить и пойти устроиться наемным сотрудником обратно.

Как я начинал свой бизнес, сидя в трусах на кухне

Когда я оставил работу, через 3 месяца начался кризис, а у нас ни клиентов, ни офиса, ни компетенций в области продажи услуг. Чтобы в красках вам рассказать, как выглядел тогда мой бизнес, вот небольшая зарисовка из реальной жизни: я сидел на кухне в трусах и делал холодные звонки потенциальным клиентам и говорил: «Здравствуйте! Мы динамично развивающаяся компания, кадровое агентство «ТОТАЛ»! Давайте с нами работать!». Как вы понимаете, желания было много, что на первых парах компенсировало отсутствие целого набора других важных компетенций.

Нам нужна была уникальность. Надо было стать лучшими в некой услуге, которую на момент появления компании на рынке не мог предложить ни один игрок. Мы выбрали нишу, в которую никто не хотел идти – массовый подбор линейного персонала. И у нас получилось.

В области квалифицированного подбора персонала давно и плотно главенствуют HR-гиганты индустрии, пришедшие на этот рынок еще на этапах его зарождения. Мы же сконцентрировались на развитии направления массового подбора персонала, ведь рабочая сила на производства, склады и прочие инфраструктурные объекты, которыми богата наша страна, требуются всегда. И это сработало. Мы смогли создать услугу, уникальную своим качеством. Когда ты понимаешь боль своих клиентов, ты можешь завоевать их сердца, излечив от этой боли. Поэтому, мы продаем не просто услуги, наши клиенты покупают вполне измеримый и заранее просчитанный результат.

История компании «ТОТАЛ» — это не волшебная сказка с инвесторами

Нам удалось выстроить внутренние процессы таким образом, чтобы сегодня иметь возможность обеспечивать нашим клиентам постоянные и беспрецедентные по своим объемам потоки качественного персонала (до 2500 собеседований в месяц!). Этого, как оказалось, на тот момент не умела ни одна компания, поставляющая рабочий персонал.

Пришлось учится работать с разными регионами, мы запустили собственную сеть региональных франчайзи. Да, мы очень трепетно относимся к нашим партнерам, так как мы — единственный франчайзер, который еще и обеспечивает клиентами на старте!

Мы создали собственную IT-платформу, оптимизирующую работу наших сотрудников, так как на рынке ни один из существующих программных продуктов не отвечал нашим требованиям.

После того, как мы показывали нашим Клиентам крутой результат, они просили нас подбирать не только линейный персонал, но и редких специалистов, и ТОП-менеджеров.

История нашей компании – это не волшебная сказка про очередной start—up проект, который заметил какой-то «бизнес-гигант» или инвестор, взял под свое крыло и научил летать. В этом году у нашей компании небольшой юбилей, и наши клиенты сегодня — это «ЦУМ», «Wildberries», «Азбука Вкуса», «МТС», «ТЕЛЕ2», «МИРАТОРГ», «Бургер КИНГ», «БКС» и сотни других. И этим клиентами мы готовы делиться со своими будущими партнерами-франчайзи.

Читайте по теме:

Александр Приходько

Бывший военный психолог, HR-директор, знаю всё о подборе персонала для крупнейших фирм

Кадровое агентство как идея бизнеса — «Важная работа»

Стоит ли открывать кадровое агентство

Чем привлекателен данный вид бизнеса. По сути, кадровое агентство один из доступнейших видов деятельности. Зачастую кадровые агентства открывают новички. Для организации агентства требуется минимум первоначальных вложений, небольшой штат сотрудников, лёгкое оформление, и высокий спрос на услуги. Благодаря перечисленным качествам, данный вид бизнеса легко организовать, однако не стоит забывать о конкуренции. Существует множество схожих компаний находящихся на рынке продолжительное время, и отобрать у них клиентов потребует много усилий.

Как открыть кадровое агентство

Практически любая компания сталкивается с поиском сотрудников. Это можно делать самостоятельно либо обратится в контору по поиску сотрудников. Зачастую компании выбирают второй вариант. Помимо потраченного времени, компании невыгодно держать собственный отдел кадров или HR менеджеров. Затем необходимо отвечать на множество телефонных звонков, просматривать кипы резюме и общаться с десятками претендентов на должность. Также для поиска сотрудников необходимо потратить некоторое количество денег, например подача платного объявления, регистрация на платных биржах труда и т. д. Причём, кадровое агентство в любом случае потратит меньше времени и при этом просмотрит большее количество людей, чем сотрудники предприятия, которые ищут работника.

Принцип работы кадрового агентства

Практически все кадровые агентства работают по одной схеме. Работодатель обращается в компанию с заявкой на поиск необходимого сотрудника. В самой заявке оговариваются требования к претендентам на должность, а так же сроки за которое агентство должно найти подходящие кандидатуры. После чего компания приступает к поиску сотрудника.

Поиск кандидатур, в первую очередь ведётся по собственной наработанной базе, если в ней нет необходимого количества претендентов для клиента, то компания может дать объявления о вакансии, обратится в другие кадровые агентства и так далее.

Среди соискателей на должность может проводиться предварительное собеседование, в офисе агентства, или кандидат сразу направляется к работодателю, и тот уже сам проводит собеседования и отбирает наилучшую кандидатуру. После трудоустройства сотрудника в организацию, кадровому агентству перечисляется оговоренная выплата.

Виды кадровых агентств и услуги

Кадровые агентства могут предоставлять несколько видов услуг. как работодателям так и соискателям. Стоит перечислить некоторые из них, наиболее часто оказываемые работодателю.

Скрининг резюме. Самый распространённый вид услуги, по сути это простой отбор кандидатов, проводится по имеющейся базе по заданным критериям. Это соответствие образования, пол, возраст и т. п. Отбор кандидатур на должность. Основной доход агентство имеет именно от этой услуги. Стоимость её может варьироваться от 6 до 10 процентов от годовой заработной платы искомого сотрудника. Тренинги и курсы повышения квалификации. Иногда работодатель может оплачивать соответствующие курсы для своих сотрудников, а агентство при имеющихся возможностях их организует, при этом оно может нанимать сторонних специалистов.

Высокая конкуренция в данной сфере услуг привела к разделению кадровых агентств по специализациям. Наиболее распространены рекрутинговые агентства, именно с них начинают свою деятельность большинство бизнесменов. Данные конторы работают с широким спектром работодателей и соискателей. Их услуги, стоят в среднем, 10% от годовой заработной платы сотрудника. За ними идут специализированные агентства, предпочитающие работать в определённой сфере рынка труда. К примеру, одни подыскивают сотрудников исключительно строительных специальностей другие из сферы обслуживания и т. д. Хедхандинговые агентства привлекают заказчикам специалистов высшего звена. Работа таких агентств узкоспециализирована и гонорары таких компаний значительно выше.

К какому бы классу не относилось агентств, о оно в первую очередь должно соблюдать несколько правил, которые позволят привлечь больше клиентов. Агентство должно располагаться как можно ближе к центру, так как размер помещения не велик, расходы на съём офиса должны оправдаться. Офис должен быть комфортным именно здесь, будут проводиться переговоры с заказчиками. На должность агентов необходимо принимать людей доброжелательных, умеющих общаться с людьми.

Особенности бизнеса

Как уже говорилось, открыть кадровое агентство несложно. Во-первых, это незначительные начальные капиталовложения. Не имея офиса, начать работать можно даже одному человеку из собственного дома. Достаточно иметь телефон и компьютер, а на переговоры выезжать самому. Далее, не требуется получать лицензию на ведение деятельности, а также обладать специализированными знаниями.

Однако любое кадровое агентство рано или поздно сталкивается с трудностями. Ведь случается, что условия договоров между агентством и работодателем, соискателем не соблюдаются. Кандидаты могут давать неверную информацию или работодатель обманывает сотрудника в размере заработной платы. Различных случаев может быть множество, поэтому имеет смысл иметь в своём штате грамотного юриста.

Как начать бизнес кадрового агентства

Создание кадрового агентства может быть прибыльным бизнесом, особенно во время рецессии. Когда рабочих мест становится меньше, люди, скорее всего, будут платить за вас, чтобы помочь им найти работу. Когда рабочих мест больше, чем претендентов, многие работодатели будут платить хорошие деньги, чтобы помочь им найти подходящих и квалифицированных рабочих.

Однако, когда открывает кадровое агентство , неизбежно следует учитывать надлежащее планирование, хорошо продуманные процессы и стратегии.Подготовка хорошего бизнес-плана гарантирует, что вы находитесь в правильном направлении в достижении своих целей.

Также необходимо помнить, что главный ключ для , открывающего кадровое агентство , — это установление связи с работодателями, а также с сотрудниками и соискателями. Хорошие профессиональные отношения и контакты с работодателями, сотрудниками и соискателями в конечном итоге сделают ваш бизнес успешным.

Вот несколько шагов, как открыть кадровое агентство :

Шаг 1. Определите свою нишу. Вы должны искать потенциальных конкурентов в этой области и определять, что другие агентства упускают и заполнили эту нишу. Области и услуги, которые не предлагает ни одно другое кадровое агентство, могут быть вашей целью, и вы можете даже сконцентрироваться на услугах, которые предоставляет очень мало агентств. Это выделит ваш бизнес среди других агентств.

Шаг 2. Как и в любом другом бизнесе, важно иметь хорошо продуманный бизнес-план.Он поможет вам установить финансовые цели, включая варианты финансирования, краткосрочные и долгосрочные бизнес-цели, а также пошаговый план достижения ваших целей. Вот образец бизнес-плана «Запуск кадрового агентства»

Шаг 3. Зарегистрируйте свой бизнес. Прежде чем вы сможете вести дела с другими компаниями, вы должны быть должным образом зарегистрированным юридическим лицом. Это не только сделает ваш бизнес легальным, но и повысит ваш авторитет как легального кадрового агентства.В основном, вам нужно будет получить разрешение на ведение бизнеса (разрешение Brgy, разрешение полиции и т. Д.), SEC, DTI, BIR, Dole и другие агентства. Вот ссылка на получение разрешений на ведение бизнеса и лицензий .

Шаг 4. Капитал / финансирование. Прежде чем окунуться в этот вид бизнеса, вы должны убедиться, что у вас достаточно денег для поддержки вашего бизнеса. Это очень важно, если вы планируете использовать как постоянных, так и временных работников, потому что многие новые агентства терпят неудачу из-за того, что им приходится платить временным работникам до того, как агентству заплатит клиент.В зависимости от контракта большинство временных работников ожидают, что они будут получать оплату еженедельно, тогда как большинство клиентов ожидают, что срок оплаты составляет минимум тридцать дней.

Шаг 5. Поиск клиентов. Как недавно созданное кадровое агентство, лучший способ заявить о своем бизнесе работодателям и компаниям и о том, как они могут воспользоваться вашими услугами, — это раздача листовок, брошюр и рассылки им писем. Важно указать преимущества и преимущества того, почему им следует воспользоваться вашими услугами.Одним из преимуществ для работодателей является то, что кадровые агентства могут легко и быстро предварительно отбирать квалифицированных кандидатов без хлопот по размещению объявления, чтению сотен резюме и заполнению всей бумажной работы с новым сотрудником. Благодаря этому работодатели будут знать, что аутсорсинг проверки и собеседования кандидатов для их компании является рентабельным.

Шаг 6. База данных управления людьми. Это важный инструмент в управлении кадровым агентством. Здесь вы найдете информацию о соискателях об их образовательной квалификации, обучении и предыдущем опыте работы, которая поможет вам эффективно управлять профилями и при необходимости извлекать их.Он используется в первую очередь для удовлетворения требований и требований к должностям, установленным вашими клиентами.

Шаг 7. После того, как кадровое агентство сопоставит подходящего кандидата с открытой позицией, кандидат пройдет заключительное собеседование с работодателем. Когда работодатель выбирает кандидата, у него есть два варианта. Работодатель может нанять кандидата напрямую или нанять кандидата на работу на временной основе. В случае временного приема на работу работодатель платит кадровому агентству, которое затем выплачивает сотруднику согласованную заработную плату до тех пор, пока сотрудник не будет принят на постоянную работу.Большинство кадровых агентств взимают единовременную плату, исходя из годовой заработной платы кандидата за первый год. Этот сбор уплачивается работодателем по истечении гарантийного срока — периода времени, согласованного кадровым агентством и работодателем, чтобы убедиться, что сотрудник соответствует должности.

Советы:
1. Присоединяйтесь к ярмаркам вакансий, которые проводят несколько компаний. Вы можете получить от них массу информации, которая затем может быть полезна для вашего бизнеса.
2. Поощряйте студентов колледжей и молодых работающих специалистов подавать заявления о приеме на работу, что, безусловно, позволит вам составить список потенциальных кандидатов.
3. Свяжитесь с компаниями в вашем районе относительно любых требований к персоналу.

Источники: ehow.com, startarecruitmentbusiness.co.uk, buzzle.com

Нравится ли вам эта бизнес-идея, приносящая доход? тогда, пожалуйста, рассмотрите возможность подписки на нашу RSS-ленту и получайте новые статьи прямо на ваш почтовый ящик. (После того, как вы ввели свой адрес электронной почты, вам необходимо войти в свою учетную запись электронной почты и щелкнуть ссылку для подтверждения подписки).

Просмотры сообщений: 4 289

5 лучших кадровых агентств по развитию бизнеса

Развитие бизнеса включает создание процессов, способствующих росту внутри компании.Директор по развитию бизнеса отвечает за ключевые обязанности, такие как выявление новых потенциальных клиентов, поддержание текущих отношений с клиентами и продвижение продуктов или услуг. Ежедневные действия обычно включают планирование новых инициатив, контакты с потенциальными клиентами, исследования других организаций и многое другое. В период между регулярными переговорами и разработкой предложений руководители по развитию бизнеса играют огромную роль в успехе любой компании.

Если вы ищете лучших руководителей по развитию, рекрутинговая фирма, специализирующаяся на подборе персонала для развития бизнеса, может упростить этот процесс.Чтобы сэкономить вам время на исследования, мы составили список лучших кадровых агентств для развития бизнеса.

Лучшие кадровые агентства по развитию бизнеса

Рекрутинг

Пересматривая процесс поиска людей, Recruiterie делает все возможное, чтобы найти лучших специалистов для компаний, ориентированных на развитие бизнеса. Они используют уникальный подход к каждому клиенту, заранее уделяя время изучению, общению и анализу вашей компании. Благодаря исчерпывающему процессу поиска и обслуживанию клиентов A + они могут значительно ускорить процесс найма.Свяжитесь с Recruiterie сегодня, чтобы нанять новых руководителей по развитию бизнеса.

Сайт: recruiterie.com

Телефон: 602.326.6820

Размещение КАС

Являясь экспертом в области развития бизнеса, KAS может быстро и конфиденциально найти лучших кандидатов на вакансии. Они находят людей, которые могут выполнить свою работу, благодаря своей обширной базе данных о талантах. Сложный процесс KAS Placement может предложить доступные расценки, быстрое назначение сотрудников и долгосрочные контракты с квалифицированными кандидатами.

Сайт: kasplacement.com

Телефон: 212.348.7670

Lucas Group

Lucas Group — лидер отрасли в поиске профессионалов в области развития бизнеса. Обладая более чем 40-летним опытом, Lucas Group работает с компаниями среднего уровня и входит в список Fortune 500, чтобы найти кандидатов самого высокого уровня. Они оценивают навыки и способности каждого человека, а также ищут таланты, соответствующие культуре. Благодаря обширной сети кандидатов и набору персонала, ориентированному на результат, Lucas Group может быстро запустить и запустить ваш бизнес.

Веб-сайт: lucasgroup.com

Телефон: 800.466.4489

Naviga Recruiting

Их приверженность поиску первоклассных кандидатов делает их одной из лучших кадровых агентств по развитию бизнеса. Одна из наших любимых кадровых компаний, они регулярно занимают должности менеджеров по развитию бизнеса, директоров и руководителей. Их 10-этапный процесс приема на работу и профессиональная команда подбирают кандидатов, которые будут соответствовать потребностям вашей организации.

Сайт: navigarecruiting.com

Телефон: 866.487.4156

Cornerstone Staffing

Увеличьте прибыль и достигните бизнес-целей, обратившись к Cornerstone Staffing. Они могут связать вас с наиболее эффективными сотрудниками, чтобы раскрыть новые возможности для бизнеса или поддержать текущие отношения с клиентами. Cornerstone Staffing может нанимать сотрудников на такие должности, как руководители по развитию бизнеса, менеджеры по работе с клиентами и менеджеры по работе с клиентами, быстро и с минимальными затратами.

Сайт: краеугольный камень-кадровый.com

Телефон: Зависит от местонахождения

Партнер с ведущим кадровым агентством по развитию бизнеса

Хватит задерживать рост вашего бизнеса и сотрудничите с любым из этих ведущих кадровых агентств! Опытная кадровая компания — это эффективный и доступный способ найти звездных исполнителей. Поддерживайте бесперебойную работу своего бизнеса, сотрудничая с ведущей кадровой фирмой по развитию бизнеса сегодня.

Для получения дополнительной информации о том, как Recruiterie может помочь вам найти следующего руководителя по развитию бизнеса, свяжитесь с нами сегодня, и один из наших специалистов по подбору персонала скоро будет с вами.

6 ПРИЧИН НЕ ДОЛЖНЫ НАЧАТЬ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

Вы не являетесь рекрутером и хотите начать кадровый бизнес?

Простите, что лопнул ваш пузырь, но это не так просто, как вы думаете.

Здесь, в TBOS, мы работаем только с опытными специалистами по подбору персонала, имеющими не менее 1 года практического опыта работы в агентстве.

ПОЧЕМУ?

Это связано с тем, что мы не обучаем процессу найма.По сути, мы трансформируем ведущих консультантов по биллингу в директоров по набору персонала, предоставляя полноценное решение для бэк-офиса при запуске их нового агентства. Если у вас есть опыт, ознакомьтесь с нашим стартовым планом и свяжитесь с нами для получения дополнительной информации, мы будем рады услышать от вас.

НАБОР НЕ ТАК ПРОСТО, КАК ВЫ ДУМАЕТЕ

На протяжении многих лет мы слышали разные причины, по которым люди хотели бы создать кадровое агентство, некоторые просыпаются этим утром и решают, что не только хотят открыть новый бизнес, но и заняться отраслью, которой они никогда не занимались. работал в.К сожалению, TBOS иногда приходится отбрасывать свои мечты проверкой реальности, что мы не можем обучать процессу найма в рамках наших услуг, и рекомендуем им получить некоторый опыт в отрасли, прежде чем они рассмотрят этот радикальный карьерный шаг.

ПОЧЕМУ ВНЕЗАПНАЯ СМЕНА КАРЬЕРЫ?

Есть смешанная группа людей, которые решают вскочить на вербовку. Некоторые из них являются недовольными подрядчиками, у которых ранее был плохой опыт работы с кадровым агентством, поскольку они либо завышали своих клиентов, либо недоплачивали им лично.

У других есть «друг», которого они знают в сфере найма, который добился успеха и отметил, что «они зарабатывают кучу денег, сидя за телефоном весь день», поощряя их последовать их примеру. И, наконец, некоторые из них будут сотрудниками, которые помогли найти персонал для своего нынешнего работодателя и считают, что это дает им право стать полноценным консультантом по подбору персонала.

ПРИНИМАЙТЕ ШЕСТЬ ПРИЧИН ПЕРЕД НАЧАЛОМ СОБСТВЕННОЙ КОМПАНИИ

1. НАБОР НЕ ПРОСТО

Если бы набор был действительно таким простым, как думали не-рекрутеры, то никто не остался бы без работы, и кадровые агентства были бы работодателем номер один в Великобритании.Подбор персонала — это непростая профессия, в которой трудоустройство зависит от множества факторов, таких как клиенты, кандидаты и способность успешно их сочетать. Поиск новых рабочих мест, клиентов и кандидатов — это ежедневная рутина многочисленных телефонных звонков, электронных писем и просмотра резюме, и все это может привести к разочарованию и неудачам.

2 . НАЙМ ВНУТРЕННЕГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ТЕКУЩЕЙ ПРОФЕССИИ НЕ ДЕЛАЕТ ВАС РЕКРУТЕРОМ

Когда не вербовщик находит нового сотрудника для своего текущего работодателя, просто разместив объявление о вакансии, просмотрев многочисленные резюме и затем проведя собеседование, это не квалифицирует его как консультанта по подбору персонала.Найти и построить отношения с клиентом и понять культуру его компании — это настоящее искусство. Затем вам необходимо понять все требования к их размещению, прежде чем приступить к поиску идеального кандидата на эту должность. Обратите внимание, что это только начальные этапы процесса найма, вам нужно будет подписаться и указать на всех правильных досках вакансий и каналах, чтобы облегчить поиск кандидатов. Если вы не организуете этот процесс, вы можете часами копаться в сотнях резюме, прежде чем в конечном итоге выдвинете кандидата для своего клиента.Затем наступает процесс собеседования: если вы выполнили свою работу правильно, ваш клиент должен хорошо подходить для него, в противном случае вам придется начинать весь процесс заново, что своевременно и разочаровывает. И если по счастливой случайности вы выдвинули правильного кандидата, вы можете в конечном итоге ничего не знать об администрировании биллинга, связанном с выставлением счетов вашему клиенту.

3. НАЧАТЬ НОВЫЙ БИЗНЕС ДОСТАТОЧНО ТРУДНО

Любой человек, открывший собственное дело, скажет вам, что это непросто сделать, но добавление того факта, что вы предоставляете услугу, в которой у вас нет опыта, усложнит этот процесс вдвое (если не невозможно).Даже опытные рекрутеры, открывающие собственное агентство, понимают, что может пройти 3-6 месяцев, прежде чем они найдут подходящее место для покрытия своих расходов, поэтому необходимость изучения этого навыка одновременно с ведением бизнеса расширит его еще больше.

4. КЛИЕНТОВ НЕ УБЕДИТЕСЬ ПРОСТО

Как рекрутер, вам нужны клиенты для частого размещения. Наличие опыта в построении отношений с клиентами требует времени, и необходимо заслужить определенный уровень доверия, чтобы убедить их, что вы — идеальный человек, который сможет справиться с их потребностями в найме.Хотя некоторые специалисты, не занимающиеся рекрутингом, могут получить начальную клиентскую базу, это может быть связано с тем, что они находятся в рамках выбранной отрасли, в которой они чувствуют себя комфортно. Когда придет время привлекать клиентов в других отраслях, их будет сложнее убедить использовать ваши услуги, поскольку они не поверят, что у вас достаточно опыта, чтобы удовлетворить их потребности.

Реальная история TBOS: Медсестра, имеющая более 20 лет опыта работы в качестве временного агентства, решила создать кадровое агентство. Она успешно зарегистрировала 40 медсестер, но когда она подошла к потенциальным клиентам, они не убедились, что она опытный рекрутер.Это было связано с тем, что они видели в ней медсестру и считали, что она не может разместить медсестер в соответствии с их потребностями. К сожалению, это привело к тому, что она закрыла бизнес.

5. БАНКИ, КАСАЮЩИЕСЯ ВАС ОПЫТА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Большинство банков при открытии коммерческого банковского счета запрашивают предыдущую историю директоров бизнеса. Это сделано для снижения любого риска для банка, если потребуется кредитование. Однако, если у директора нет опыта работы в отрасли, это может побудить банк задать более подробные вопросы о бизнес-плане, предполагаемых квартальных показателях и ожиданиях окупаемости инвестиций.Это может ограничить любое потенциальное кредитование, которое агентство может потребовать в будущем, например, подачу заявки на финансирование счетов для временных / договорных размещений.

6. ПОЛУЧЕНИЕ НЕПРАВИЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ МОЖЕТ БЫТЬ ЧРЕЗВЫЧАЙНО ДОРОЖНЫМИ

Как известно всем рекрутерам, если вы не будете правильно следовать процессу контракта при размещении, клиент может в конечном итоге получить кандидата бесплатно. Эта проблема чрезвычайно важна для тех, кто не занимается вербовкой, поскольку отсутствие правильных контрактов может повысить вероятность того, что это произойдет.Гарантия того, что контракты понятны, правильны и подписаны должным образом, благодаря наличию опыта проведения предварительных размещений, гарантирует, что клиент оплатит свой счет и не сможет принять кандидата даром.

ГОТОВЫ НАЧАТЬ СОБСТВЕННУЮ КОМПАНИЮ?

За прошедшие годы TBOS помогла ряду людей создать собственную кадровую компанию. Однако мы гарантируем, что они полностью учли шесть вышеупомянутых элементов, прежде чем отправиться в путь.Для нас, как для компании, занимающейся бэк-офисными решениями, невероятно важно предоставить нашим клиентам знания, которые помогут облегчить их карьеру в сфере подбора персонала. При этом наши самые успешные клиенты развивали свой бизнес, потому что они развили свои навыки и знания, пройдя обучение в качестве рекрутера из первых рук.

Если вы чувствуете, что готовы сделать следующий шаг и открыть собственное кадровое агентство, пожалуйста, свяжитесь с нами напрямую по телефону 0345 646 0402, или вы можете отправить запросы по электронной почте @ tbos.co.uk

Подпишитесь на наш список рассылки

Преимущества создания нишевого бизнеса кадрового агентства

Преимущества открытия нишевого бизнеса кадрового агентства по подбору и подбору персонала могут быть очень полезными! Эта развивающаяся отрасль действительно становится сегодня одной из самых востребованных возможностей для стартапов. Почему? Что ж, узнайте больше здесь!

— Это растущая отрасль с оборотом $ 126,8 млрд, поэтому здесь есть много возможностей для быстрого заработка $ $ $.
— Вы можете работать из дома или в офисе. У вас есть возможность составить собственное расписание и вам не нужно никому отвечать.
— Низкие начальные затраты и низкие накладные расходы.
— Вы можете заработать от 500 000 до 1 000 000 долларов в течение первого года работы.
— Вы помогаете и процветаете мировой экономической системе, будучи малым предприятием и помогая другим предприятиям находить сотрудников.
— Вы можете ежедневно влиять на жизнь людей, помогая им найти работу.

Теперь я знаю, что вам интересно, как вы можете заработать от 500 000 до 1 000 000 долларов США в течение первого года работы, поэтому позвольте мне показать вам, как:

Прямой найм / постоянное размещение (ваш итоговый доход):

работа для кого-то «кандидата», который будет зарабатывать 80 000 долларов в год.
— Вы взимаете с компании 20% зарплаты кандидата в 80 000 долларов.
— Вы получите чек на 16000 долларов в течение 30-90 дней.

Примечание. Если вы будете делать это один раз в месяц в течение 12 месяцев (используя эти числа), вы бы заработали 192 000 долларов.00 в первый год вашей работы просто найти работу для одного человека в месяц в течение 12 месяцев.
Контракт / контракт о найме / временное трудоустройство (ваш остаточный доход):

— Компания / работодатель хочет платить вам 70,00 долларов в час, чтобы найти временную или устроиться на работу по контракту.
— Вы находите временного сотрудника / подрядчика / кандидата и платите им 42 доллара в час + страховые выплаты и т. Д.
— Вы зарабатываете 28 долларов в час за каждый час работы вашего кандидата.
— Итак, если ваш кандидат работает 40 часов в неделю, ваш чек составляет 1120 долларов.00 каждую неделю.

Примечание: если вы оставите пять кандидатов работать в течение 12 месяцев (используя эти цифры), вы бы заработали 5600 долларов в неделю и 291 200 долларов в первый год своей работы, просто сохранив пять человек на год, и учитывая, что вы всего лишь небольшой бизнес, который укомплектован другими компаниями, вы сможете использовать кадровые решения для малого бизнеса, чтобы вы могли автоматизировать некоторые из процедур бизнес-администрирования и сосредоточить больше времени на получении прибыли, поиске других потенциальных сотрудников или подрядчиков и общем росте Ваша компания.

Это означает, что вы можете сосредоточиться на том, что вам нужно делать, чтобы помочь вашему бизнесу добиться успеха. Например, стоит ли вам приобрести дешевые картотеки, которые помогут вам организовывать свою работу, или вам следует превратиться в безбумажный офис? Что лучше всего подойдет для вашего офиса и что предпочтут ваши сотрудники? Поговорите с ними об этом и обсудите это, потратьте некоторое время на размышления о том, что нужно вашему бизнесу для успеха.

Вы также можете рассмотреть вопрос о найме CPA для дополнительной помощи в ведении бухгалтерского учета вашего малого бизнеса, если вы ищете больше способов улучшить финансовую сторону вашего бизнеса, одновременно высвобождая время из своего собственного графика, чтобы быть продуктивным в другом. области.

Угадайте, что? Вы только что заработали 483 200 долларов в первый год своей работы. Не могли бы вы использовать 483 200 долларов? Вы в настоящее время зарабатываете 483 200 долларов в год?

Хотите узнать больше? Посмотрите следующее видео и поделитесь своими комментариями ниже!

Как начать бизнес кадрового агентства

Прежде чем вы узнаете , как начать бизнес кадрового агентства , вам необходимо понять, что такое кадровое агентство.Кадровое агентство — это своего рода промежуточный орган, который стоит между организацией, которая надеется нанять сотрудника, и начинающим соискателем, ищущим работу. Основная задача кадрового агентства — найти наиболее подходящего кандидата на работу, которую ищут рекрутеры. По этой причине он играет ключевую роль в поисках работы, поскольку им следует рассмотреть возможность использования кадрового агентства для более быстрого и беспрепятственного поиска какой-либо работы.Любая бизнес-организация, которая нуждается в быстром подборе персонала, несомненно, может существенно расширить свой штат с помощью кадрового агентства.

5 бросивших колледж Как стать успешным предпринимателем в индийской экосистеме стартапов

Быть успешным владельцем стартапа — непростая задача — это одна из самых сложных профессий в мире. Многие успешные люди не имеют ученой степени, но для успеха не нужна ученая степень. Два самых известных имени включают Стива Джобса и Марка Цукерберга.Это история…

Потребность в кадровом агентстве
Краткое описание кадрового агентства
Начните думать
Ваши основные потребности
Задайте свои цели
Создайте стратегию найма
Знайте законы и правила
Легализуйте свое агентство
Управление проектами
Инвестируйте свое время

Потребность в кадровом агентстве

Для некоторых бизнес-организаций процесс набора идеальных людей может стать трудным и утомительным занятием.К счастью, существуют преимущества использования кадрового агентства. Это очень полезно, когда у вас есть внешняя организация, работающая отдельно и уравновешивающая все поручения по поиску кандидата, которого ищет организация. Кроме того, эти кадровые агентства понимают рекрутинг и могут эффективно проверять всех кандидатов и ограничивать список до идеальных людей для работы.

Краткая информация о работе кадрового агентства

Первый шаг в изучении того, как открыть кадровое агентство , заключается в том, что кадровые агентства работают по-разному.Сначала с ними свяжется организация и сообщит, что у них есть вакансия для кандидатов. Затем кадровые агентства либо найдут подходящего кандидата, просмотрев свою текущую базу данных, либо они могут опубликовать деятельность в Интернете, чтобы найти кандидатов, обладающих необходимыми навыками. После того, как они закончат поиск кандидатов, которые уже подали заявку, они отправятся на утверждение со стороны компании, а затем организуют для них внеочередное или виртуальное собеседование.

Индивидуальный план открытия магазина подарков: что вам понадобится для начала

Подарок — это то, что всегда делает человека счастливым, независимо от его ценности.А когда дело касается чего-то, что лично вам нравится, это не меньше, чем блаженство. Итак, представьте себе возможность делать подарки, которые близки чьему-то сердцу, по любой причине. Осчастливить кого-то именно тем, что он предпочитает, — это…

Начать думать

Итак, когда вы думаете о , как открыть кадровое агентство , первое, что вам нужно сделать, это подумать о том, что если у вас есть знания любой организации, которая готова заключить с вами сделку. Если у вас уже есть организации в ваших руках, тогда это здорово, но если у вас их нет, вы можете посетить эти организации, обратиться к ним и узнать о них в своем агентстве.Зарегистрируйте свою организацию, чтобы получить возможность управлять огромным бизнесом в будущем.

Давайте начнем с того, что вам нужно знать о , как открыть собственное кадровое агентство .

Овладейте искусством изменения процесса найма с помощью ИИ

В последние несколько лет многие организации использовали искусственный интеллект (ИИ) разными способами. Один из самых интересных секторов, в которых ИИ может творить чудеса, — это набор персонала.Разница в том, как выявляются, проверяются и проходят собеседование кандидатов…

Ваши основные потребности

Бухгалтер

Бухгалтер несет основную ответственность за все ваши финансовые операции, а также за ведение и оценку всех ваших денежных записей. Большинство бухгалтеров несут ответственность за широкий круг задач, связанных с учетными записями. Независимо от того, даже если вы держите бухгалтера для своих индивидуальных нужд или для каких-либо более крупных организаций, которые вы создали в качестве кадрового агентства, рекомендуется держать бухгалтера для простых операций.

Финансовые вложения

Одним из наиболее важных моментов, основанных на вашем вопросе о том, как открыть кадровое агентство, является то, что вам потребуются инвестиции, независимо от размера вашего кадрового агентства. Есть разные вещи, которые вам нужно иметь в виду при ваших расходах, такие как ваша арендная плата, счета, типы оборудования, зарплата сотрудников, которых вы будете держать, и так далее.

Стартап кадрового агентства Индия — Основные потребности

Требуется страховка

Вы должны помнить, что защита для покрытия любого ущерба, нанесенного вашим кадровым агентствам.Вы можете выбрать один из множества видов страхования. Так что, не раздумывая, имейте в виду, что страхование тоже важно.

Продвигайте свое агентство

Для того, чтобы сделать вашу организацию известной людям, владеющим большими или когда-либо маленькими компаниями, есть только этот способ маркетинга. Вы должны использовать все свои сильные стороны, чтобы продемонстрировать компании свою готовность предоставить компании лучшего кандидата, которого она заслуживает. Начните также с виртуального маркетинга.Поскольку это возраст, когда большинство людей проводят время в социальных сетях, получите шанс сделать свое агентство доступным для всего мира. Вы можете подключиться к LinkedIn или Naukri.com или даже к другим веб-сайтам, которые могут искать для вас компании.

Начните строить планы бизнес-школы с этими идеями

Начать что-то новое — всегда увлекательная идея. В случае, если вы планируете начать свой собственный бизнес, довольно очевидно, что вы будете взволнованы, а также немного нервничать, если у вас нет предварительного представления о плюсах и минусах открытия собственного дела.Идея начать собственный бизнес…

Теперь давайте сконцентрируемся на основных вещах, которые вам понадобятся, когда вы планируете , как открыть кадровое агентство .

Задайте свои цели

Идея , как открыть кадровое агентство должна исходить из того, какие цели и задачи вы ставите перед своим кадровым агентством. Примите к сведению и подумайте обо всех целях, которые вам необходимо реализовать как кадровое агентство.

Создайте стратегию найма

Первое и самое главное, что вам нужно сделать, это провести исследование. Исследование должно включать широкий взгляд на то, как вы хотите использовать свои вещи в кадровом агентстве. Когда вы только что определились с кадровым агентством, вы, вероятно, не добьетесь успеха, если не создадите область своей специализации. Если вы пытаетесь занять свою общую нишу, возможно, вы не сможете выжить, так как вы столкнетесь с большим количеством конкурентов, которые намного больше по размеру, чем ваше агентство.Поэтому проведите углубленное исследование, чтобы узнать, в какой из сфер деятельности не так много конкурентов. Большинство компаний стараются придерживаться одного хорошо знакомого жанра.

Кроме того, вам необходимо иметь четкое представление о том, что вы собираетесь делать для компаний, которые будут обращаться к вам в процессе найма. Таким образом, получите в руки все очки и дополнительные факторы, которые вы можете предоставить. Это важно не только для того, чтобы знать, что делают конкуренты, но и для того, чтобы знать, что вы будете делать с ними по-другому.

Знайте законы и правила

Конкретным законом, который подчиняется кадровому агентству, является Закон о кадровых агентствах 1973 года. Итак, отвечая на ваш вопрос, как открыть кадровое агентство, учтите, что вам нужно убедиться, что вы знаете этот закон от всех. углы.

Как открыть кадровое агентство — вещи, которые вы должны знать

Легализуйте свое агентство

После создания кадрового агентства вам, безусловно, потребуется вести мирный бизнес. Следовательно, важно соблюдать правила, которым должен следовать каждый, чтобы поддерживать бизнес.Проконсультируйтесь с компетентными органами или обсудите с экспертом и ознакомьтесь с типом необходимых лицензий и разрешений. Еще одна точка зрения, которую вам следует рассмотреть, — это защита бизнеса.

Хотя не всем кадровым агентствам требуется лицензия, чтобы начать свой бизнес, но есть некоторые исключения. Ознакомьтесь со списком подробно и узнайте, нужна ли для вашей ниши лицензия или нет.

Лицензия кадрового агентства

Управление проектами

Вам необходимо отслеживать весь проект, который внедряется в ваши кадровые агентства.Но выполнение всего этого вручную может превратиться в суматошное объединение. Желательно, чтобы вы могли получить программное обеспечение, которое можно получить за определенную плату.

Инвестируйте свое время

Существует определенное объяснение того факта, что кадровые агентства называют «экспертами». Лучшие рекрутеры создают огромное количество отраслевых экспертов, и они напрямую делятся этой информацией со своими клиентами. Владельцы организаций и руководители кадрового отдела нуждаются в специалистах, к которым они могут обратиться, чтобы изучить последние ставки заработной платы, доступность активов и т. Д.Будьте индивидуальными, к которым обращаются ваши клиенты, и делайте это бесплатно — преимущества последуют.

Таким образом, это потребности и требования, которые вам понадобятся, если вы думаете о том, как открыть собственное кадровое агентство и работать самостоятельно. Я надеюсь, что эти моменты рассеют большинство ваших сомнений и помогут вам правильно настроить.

Как начать кадровый бизнес | Справочник

Стоимость стартапа по подбору персонала

Есть только две вещи, которые вам обязательно понадобятся , чтобы начать кадровый бизнес — телефон и подключение к Интернету.Вначале вы даже можете использовать свой личный мобильный телефон, хотя специальный бизнес-телефон может стоить вам всего 6 фунтов стерлингов в месяц — ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим тарифным планам для бизнес-мобильных телефонов для получения дополнительной информации.

Однако, чтобы по-настоящему расправить крылья и полететь, вам нужно будет инвестировать в следующее:

Веб-сайт

Если вы кадровое агентство, ваш веб-сайт действительно, действительно важен — это публичное лицо вашего бизнеса, и именно так будут судить о вас кандидаты и компании.

Доступен огромный выбор вариантов, как подробно описано в нашем справочнике по расходам на веб-сайт для малого бизнеса. Если вы хотите использовать подход DIY, такие компании, как Wix и Squarespace, предлагают пакеты примерно за 10 фунтов стерлингов в месяц, в то время как профессиональная компания, занимающаяся веб-дизайном, должна взимать с вас около 1000 фунтов стерлингов.

Убедитесь, что ваш сайт настроен для мобильных устройств — недавний отчет платформы набора персонала Glassdoor показал, что 58% пользователей Glassdoor ищут работу на своих мобильных устройствах.

Программное обеспечение

Вы можете найти программное обеспечение, которое обещает помочь вам практически во всех аспектах вашего бизнеса, но для кадрового бизнеса действительно стоит обратить внимание на две области — программное обеспечение CRM и программное обеспечение для бухгалтерского учета.

• Программное обеспечение CRM — CRM означает управление взаимоотношениями с клиентами, но как рекрутер вы должны думать об этом как об управлении взаимоотношениями с кандидатами. Доступны многочисленные индивидуальные программы, которые помогут вам легко отслеживать, кто на какую работу претендует, и сортировать кандидатов по навыкам и опыту.
• Программное обеспечение для бухгалтерского учета — Не многие люди (кроме бухгалтеров) любят финансовую сторону ведения бизнеса — расчет заработной платы и сбор налоговых деклараций могут быстро заставить вас усомниться в целесообразности самостоятельной настройки.Однако, хотя вы вряд ли сможете позволить себе нанять бухгалтера в первые дни, вложения в бухгалтерское программное обеспечение, которое позволяет отслеживать расходы и платежи, действительно могут принести дивиденды. Вы можете быть в курсе своих финансов и не проводить бессонных ночей, когда дело доходит до заполнения налоговой декларации.

Офисное помещение

Возможно, вы начнете в своей спальне, но рано или поздно вы захотите найти подходящее место, где вы сможете встретиться с кандидатами и вести свой бизнес.Коворкинг — отличный первый шаг, который поможет вам покинуть гостиную, но избавит вас от ответственности за аренду помещения в одиночку. Вы можете узнать больше в нашем подробном руководстве по затратам на совместную работу, но рассчитывайте платить от 100 до 600 фунтов стерлингов в месяц в Лондоне в зависимости от местоположения и возможностей. За пределами столицы цены резко падают — например, коворкинг в Шеффилде стоит около 200 фунтов стерлингов в месяц.

Как рекрутинговый бизнес, вам не нужно много оборудования.Времена факсов давно прошли, и контракты можно подписывать в электронном виде с помощью таких сервисов, как Docusign. Убедитесь, что у вас есть хороший телефон и подключение к Интернету, а также несколько частных пространств, где вы можете встретиться с кандидатами.

Местоположение также важно: вам нужно убедиться, что вы находитесь в таком месте, куда кандидатам легко добраться, а также подумайте, есть ли в городе часть города, которая является центром отрасли, в которой вы специализируетесь.

Страхование

От этого никуда не деться — как только вы возьмете на работу своего первого сотрудника, вам понадобится страхование ответственности работодателя, которое покрывает ваши претензии на сумму до 5 миллионов фунтов стерлингов.Также неплохо подумать о страховании гражданской ответственности, которое покроет вас, если что-то случится с кандидатом или клиентом в вашем офисе, в то время как любое транспортное средство, используемое компанией, должно иметь полис автострахования.

Персонал

Подбор персонала обычно ассоциируется с двумя вещами — высокой заработной платой и высокой текучестью кадров.

Давайте сначала займемся зарплатой. Хотя это, вероятно, ваши самые большие текущие расходы, это немного миф, что рекрутеры всегда получают высокие зарплаты.На национальном уровне данные PayScale показывают, что средняя заработная плата рекрутера в Великобритании составляет 25 839 фунтов стерлингов, что значительно ниже среднего показателя по Великобритании, составляющего 30 420 фунтов стерлингов в год (или 585 фунтов стерлингов в неделю).

Конечно, за этим скрываются значительные региональные различия: данные LinkedIn о зарплате показывают, что средний показатель для рекрутера в Лондоне составляет 30 000 фунтов стерлингов — по сравнению с 27 000 фунтов стерлингов в Манчестере, 24 300 фунтами стерлингов в Шеффилде и 23 000 фунтов стерлингов в Лидсе. Конечно, вам, вероятно, также придется учитывать комиссию, которая в среднем составляла 5000 фунтов стерлингов по данным PayScale и 10 000 фунтов стерлингов по данным LinkedIn.

Что касается текучести кадров / текучести кадров, нет никаких сомнений в том, что это проблема для кадровых компаний, при этом обычно упоминаются показатели, которые вдвое или даже втрое превышают средний показатель по стране (15%). Общие факторы текучести кадров все еще применяются — убедитесь, что вы открыты для гибкой работы и чтобы зарплаты соответствовали отраслям в целом, — но устранение отказов часто упоминается как самая сложная часть работы в сфере найма.

Поэтому может быть хорошей идеей обеспечить наличие системы для сотрудников, испытывающих трудности.Для стартапа это может быть так же просто, как чуткий старший сотрудник, который может поделиться своим опытом. По мере вашего роста инвестирование в специализированную поддержку психического здоровья действительно может принести дивиденды.

Маркетинг

В кадровом бизнесе ключевым моментом является осведомленность. Вам нужно, чтобы все знали, что вы делаете и как вы это делаете, что делает маркетинг действительно важным. Рассмотрите возможность проведения целевых маркетинговых кампаний в цифровых и социальных сетях, а также размещения сообщений на форумах по трудоустройству.

Хотя бывает сложно определить, сколько потратить, убедитесь, что вы не принимаете участие в кампании, пока не узнаете, что она обеспечит стабильную рентабельность инвестиций. Начните с малого, а затем увеличивайте масштаб, если увидите положительные результаты.

Программное обеспечение для управления проектами

С таким количеством задач, которыми нужно манипулировать, использование программного обеспечения для управления проектами может иметь огромное значение для вашего кадрового бизнеса. Легко отслеживайте все, что нужно сделать, и мгновенно узнавайте, какие задачи просрочены. Некоторые программы могут даже полностью автоматизировать процессы, чтобы значительно повысить эффективность.

---

Начало бизнеса кадрового агентства без опыта

Вы хотите начать бизнес кадрового агентства без опыта? Если да, то найдите здесь пошаговое руководство по созданию кадрового агентства с опытом работы или без

.

Кадровое агентство Бизнес очень широк по своей природе. Такие услуги, как постоянный персонал, временный персонал, RPO, могут быть предоставлены кадровой фирмой. Большинству компаний необходимо нанимать сотрудников. Они могут нанять новых сотрудников самостоятельно или воспользоваться услугами кадровой компании.

Когда организация пользуется услугами кадровой компании, она находит, квалифицирует и представляет кандидатов на одно или несколько вакансий. Для нынешних владельцев бизнеса кадровое агентство может быть создано довольно быстро с минимальными вложениями, но перед открытием бизнеса необходимо учесть несколько вещей.

10 шагов для создания кадрового агентства без опыта

Вот шаги, которые необходимо выполнить, чтобы начать бизнес кадрового агентства без опыта и небольших денег:

1.Выберите свою нишу

Если вы новичок с небольшим опытом, лучше сконцентрироваться на одной или двух вертикалях. Существует множество вертикалей вакансий, в которых вы можете работать, например, информационные технологии, потребительские товары, фармацевтика и т. Д. Выбор меньшего количества секторов промышленности поможет вам предоставлять более качественные услуги своим клиентам. В целом существует четыре типа кадровых агентств, которые работают на рынке труда. Это следующие:

• Традиционное кадровое агентство
• Хедхантинговое агентство
• Кадровое агентство
• Нишевое или специализированное кадровое агентство

2.Исследование рынка труда

После того, как вы выберете нишу, начните сбор информации о текущем спросе на различные рабочие места в этой конкретной отрасли. Углубленное исследование рынка очень поможет вам в создании бизнес-плана. Свяжитесь с как можно большим количеством компаний лично или ищите в Интернете как можно больше.

3. Разработка бизнес-плана

На основании результатов исследования рынка начните писать бизнес-план для своего кадрового бизнеса.Если вы не знаете, как написать бизнес-план, воспользуйтесь помощью этого бесплатного инструмента для составления бизнес-плана . Некоторые из основных тем, которые должны быть рассмотрены в документе бизнес-плана найма, следующие:

• Запуск и текущие расходы
• Целевые клиенты
• Плата за услуги
• Как вы планируете продвигать свои услуги по подбору персонала?

4. Выберите расположение офиса

Если вы серьезно планируете сделать карьеру в кадровом бизнесе, наличие офиса имеет решающее значение.Если у вас ограниченный бюджет и вы не можете позволить себе арендовать офисное помещение, сначала превратите свой дом в офис. В этом случае вы должны убедиться, что домашний офис спроектирован профессионально.

5. Определитесь с предлагаемыми услугами

Есть много видов услуг, которые компании ищут в кадровых агентствах. Это услуги по трудоустройству с полной или частичной занятостью, а иногда и с полной занятостью, и по контракту. Есть много других услуг, которые вы можете добавить в зависимости от требований компаний, в которых вы будете работать.

6. Составьте план охоты за головами

У вас должен быть план поиска кандидатов. Ваш успех в качестве поставщика услуг по подбору персонала во многом будет зависеть от вашей способности предоставить подходящих кандидатов на конкретную работу. Помимо связи с кандидатами из вашей собственной базы данных, рекомендуется зарегистрироваться у поставщиков базы данных кандидатов.

В Интернете вы найдете множество таких поставщиков услуг. Кроме того, существует множество бесплатных сайтов для размещения вакансий, например, где вы можете размещать объявления о вакансиях для сбора профилей кандидатов.

В настоящее время большинство кадровых компаний предпочитают использовать программное обеспечение для отслеживания кандидатов для повседневного поиска кадров. Это не только помогает найти таланты, но и помогает вам организовать работу.

7. Назовите свой бизнес

Выберите подходящее название компании для вашего кадрового агентства. Это поможет поставщикам работы и соискателям работать с вашей компанией и услугами. Вы можете проверить , эту статью , чтобы узнать больше о наименовании бизнеса.

8. Выберите бизнес-структуру

Вам необходимо сформировать соответствующую бизнес-структуру, в рамках которой вы будете вести свой кадровый бизнес.В каждой стране и штате есть разные варианты регистрации вашего бизнеса.

Поговорите с заинтересованными людьми и властями и определите, какая структура лучше всего подходит для вас. Скажем, если вы из Соединенных Штатов, если вы можете позволить себе дополнительные деньги. , создание LLC предоставит вам определенные дополнительные преимущества.

9. Сделайте свое кадровое агентство юридическим

Если вы хотите вести легальный рекрутинговый бизнес без стресса, очень важно соблюдать законы страны, необходимые для ведения бизнеса.Обратитесь в соответствующие органы или поговорите со специалистом и узнайте, какие лицензии и разрешения требуются. Страхование бизнеса — еще один аспект, который вы должны учитывать.

Прочтите: Как начать бухгалтерский бизнес без опыта

10. Продвигайте свой бизнес кадрового агентства

Визитная карточка и брошюра обязательны. Раздайте свои карточки и брошюры каждой компании, с которой вы контактируете, которая может открыть ваш бизнес. Если вы можете себе это позволить, создайте веб-сайт для своей компании.

В настоящее время вы можете создать веб-сайт с очень небольшими вложениями. Проверьте это руководство , чтобы создать свой собственный веб-сайт. Продвигайте свой бизнес кадрового агентства в социальных сетях, таких как Linkedin, Facebook и т.

No related posts.