Кадрам: Работа для специалиста отдела кадров в Москве

Содержание

Специалист по кадрам (+ программа 1С)

Учебный центр «СИНТЕЛ» проводит набор на курс по Специалист по кадрам (+ программа 1С) в городе Бийске.

Данный курс разработан для соискателей на должности: СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ, ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ, МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, а так же уже работающих специалистов, желающих повысить свой уровень знаний.

Обучение состоит из двух частей. Теоретическая часть включает: изучение норм трудового законодательства, кадровое делопроизводство (документы, отчеты и трудовые книжки). Во второй части курса работа построена на практическом выполнении заданий в программе «1С:Предприятие 8» конфигурация «Зарплата и Управление персоналом 8». Примеры, рассматриваемые на курсе, направлены на постепенное освоение программы и самостоятельную работу в ней. Работа начинается с заполнения исходных сведений об организации, графиков работы и штатного расписания; оформляются основные кадровые документы (прием на работу, перевод, увольнение, отпуск, неявки и болезни, командировки).

Уже на основании введенных сведений и документов формируется кадровая отчетность.

Весь лекционный материал, образцы и примеры документов выдаются в печатном виде — это поможет Вам не пропустить ни одного важного момента и легко вспомнить пройденный материал.

По окончании обучения Вы получите удостоверение установлено образца.

Учебный центр «СИНТЕЛ»

— это профессиональные преподаватели,
доброжелательная атмосфера
и эффективное обучение более 20 лет!!!

Расписание по курсу «Специалист по кадрам» (+ программа 1С)

* Скидка действительна для физических лиц

Вы можете записаться на курс «Специалист по кадрам» (+ программа 1С), а так же узнать более подробную информацию о расписании занятий ближайшей группы по тел.: 8(3854)36-36-11, 8-913-216-5250

Наш адрес: г. Бийск, ул. Челюскинцев, 3 (р-н «Зеленый клин»)

Комитет по кадрам и вознаграждениям АО «РОСНАНО»

Открытое акционерное общество «РОСНАНО» создано в марте 2011 года путем реорганизации государственной корпорации «Российская корпорация нанотехнологий». ОАО «РОСНАНО» содействует реализации государственной политики по развитию наноиндустрии, выступая соинвестором в нанотехнологических проектах со значительным экономическим или социальным потенциалом. Основные направления: опто- и наноэлектроника, машиностроение и металлообработка, солнечная энергетика, медицина и биотехнологии, энергосберегающие решения и наноструктурированные материалы. 100% акций ОАО «РОСНАНО» находится в собственности государства. Председателем правления ОАО «РОСНАНО» назначен Анатолий Чубайс.

Задачи государственной корпорации «Российская корпорация нанотехнологий» по созданию нанотехнологической инфраструктуры и реализации образовательных программ выполняются Фондом инфраструктурных и образовательных программ, также созданным в результате реорганизации госкорпорации.

Фонд инфраструктурных и образовательных программ создан в 2010 году в соответствии с Федеральным законом № 211-ФЗ «О реорганизации Российской корпорации нанотехнологий». Целью деятельности Фонда является развитие инновационной инфраструктуры в сфере нанотехнологий, включая реализацию уже начатых РОСНАНО образовательных и инфраструктурных программ.
Председателем высшего коллегиального органа управления Фонда — наблюдательного совета — является вице-президент Сколковского института науки и технологий (Сколтех) Алексей Пономарев

. Согласно уставу Фонда, к компетенции совета, в частности, относятся вопросы определения приоритетных направлений деятельности Фонда, его стратегии и бюджета. Председателем Правления Фонда, являющегося коллегиальным органом управления, является председатель Правления ОАО «РОСНАНО» Анатолий Чубайс, генеральным директором Фонда — Андрей Свинаренко.

Отдел кадров Управления кадров и гражданской защиты

Начальник отдела кадров — Горбадей Екатерина Борисовна
Тел.: 8(812) 338 6076

Местонахождение:

Корпус №1 (Административное здание), 4 этаж.

Направления работы:

Организация работы по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с требованием трудового законодательства Российской Федерации
Обеспечение Университета трудовыми ресурсами, комплектование кадрами служащих требуемых профессий в соответствии с задачами и направлением его деятельности, соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права
Оформление приема, перевода и увольнения работников
Заключение и расторжение эффективных контрактов, оформление соглашений к эффективным контрактам;
Изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению;
Анализ состава специалистов организации, деловых качеств работников с целью их рационального использования;

Подготовка документации для проведения конкурсов (выборов)
Консультирование работников Университета по вопросам трудового законодательства
Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
Подготовка приказов по служебным командировкам
Ведение всей отчетной документации по кадровым вопросам;
Взаимодействие с районным Управлением Пенсионного Фонда, Центром занятости, ГУ МВД РФ

Сотрудники:

Макосова Елена Васильевна — заместитель начальника отдела кадров по охране труда и технике безопасности, тел. : 8 (812) 338 6652
Булдыкова Светлана Владимировна — ведущий документовед
Лебедева Екатерина Владимировна — ведущий документовед
Тетерина Анна Алексеевна — ведущий документовед
Шенгер Евгения Алексеевна – специалист по кадрам
Перская Ирина Валентиновна – документовед
Горохова Алевтина Геннадьевна – специалист по охране труда и технике безопасности
Белячкова Нина Валентиновна – ведущий докумеентовед
Доронина Ирина Вячеславовна– ведущий документовед
Куликова Ольга Николаевна – специалист по кадрам

Отдел кадров университета:

Тел.: 8 (812) 338 7129

Пищелёва Марина Александровна — специалист по кадрам
Померанцева Ольга Сергеевна – специалист по кадрам
Руденко Елена Викторовна – специалист по кадрам
Янькова Анна Александровна — ведущий документовед

Отдел кадров клиник:

Тел. : 8 (812) 338 7152

Еремченко Татьяна Дмитриевна — специалист по кадрам

Зайцева Марина Николаевна – ведущий документовед
Кривошеева Екатерина Александровна – специалист по кадрам
Шацких Кристина Денисовна – специалист по кадрам
Шахова Альбина Рифовна – специалист по кадрам
Шахова Эльвира Рифовна – специалист по кадрам

Молодым кадрам

С 2004 года на АО «ЛОМО» реализуется система целевой подготовки молодых кадров, которая направлена на поэтапный отбор и дальнейшую подготовку наиболее перспективных и заинтересованных в сотрудничестве с АО «ЛОМО» студентов, получающих технические специальности в профильных учебных заведениях, и рабочих.

В рамках системы целевой подготовки молодых кадров дирекция по персоналу организует прохождение студентами профильных учебных заведений производственной практики на АО «ЛОМО», проводит оценку их адаптации на предприятии с целью дальнейшего трудоустройства.

Система целевой подготовки молодых кадров позволяет молодым специалистам поэтапно приобрести опыт и практические знания по выбранной специальности в области оптики с учетом специфики предприятия.

Сотрудничество с учебными заведениями не ограничивается проведением практики, успешно проводятся другие совместные мероприятия. Так, с СП ГБПОУ «Оптико-Механический лицей» ежегодно проводится конкурс «Лучший молодой оптик» и другие конкурсы профессионального мастерства.

Система целевой подготовки молодых кадров

включает в себя:

укрепление и совершенствование взаимоотношений с профильными учебными заведениями;
формирование положительного имиджа предприятия как потенциального работодателя, в том числе проведение совместно с профильными учебными заведениями круглых столов и конкурсов профессионального мастерства;
анкетирование студентов и молодых сотрудников в период прохождения практики и в адаптационный период работы на предприятии, а также проведение оценки потенциала молодых специалистов;
организацию практики всех видов и экскурсий на предприятии, сотрудничество с центрами занятости учебных заведений;
разработку и реализацию системы целевой индивидуальной подготовки — программы адаптации для молодых кадров на предприятии.

С целью реализации системы целевой подготовки на предприятии создана комиссия по адаптации молодых кадров, куда молодые специалисты могут обратиться с любыми вопросами. В состав комиссии входят представители службы персонала, лучшие наставники и представители молодёжи.

В рамках социального партнерства с 2012 года АО «ЛОМО» сотрудничает с подшефной школой № 146 Калининского района Санкт-Петербурга при участии СП ГБПОУ «Оптико-Механический лицей» и Санкт-Петербургского Технического колледжа управления и коммерции.

Приобретенные профессиональные знания в период обучения в профильных для АО «ЛОМО» учебных заведениях позволяют студентам узнавать производство с самых азов и лучше работать.

Информация для студентов

Получив специальность (оптик, оптик-механик, наладчик оптического оборудования и другие) в среднем учебном заведении или в ВУЗе и поступив на работу в АО «ЛОМО», вы:

Имеете возможность совмещать работу на предприятии и обучение в рамках целевой программы подготовки в высших учебных заведениях, с которыми сотрудничает АО «ЛОМО», что дает дополнительные возможности для профессионального и карьерного роста.
Вас встретит дружный и профессиональный коллектив. Сотрудники предприятия готовы оказать реальную помощь в приобретении практических знаний и умений по выбранной специальности.
Вы сможете совмещать работу на предприятии с обучением в ВУЗе.
Студенты, обучающиеся на образовательных программах корпоративной магистратуры могут участвовать в конкурсе на получение именных стипендий АО «ЛОМО».
Молодые кадры, работающие по приоритетным для предприятия специальностям, могут рассчитывать на дополнительное вознаграждение и материальное стимулирование (вознаграждение за статус молодого сотрудника, обучение и пр.).
Вам предоставляется возможность реализовать свои знания, навыки и идеи.
Вы получаете социальные гарантии.
Вы сможете стать высококвалифицированным специалистом.

Приходите на работу в АО «ЛОМО»!

О наших вакансиях Вы можете узнать на странице Перечень вакансий

Самарская областная клиническая больница имени В.

Д. Середавина |Каждый больной приходит с надеждой на улучшение своего здоровья в процессе лечения. Тревожные дни, немного растерянные, особенно в первые дни.

И вот среди этой суеты я вдруг почувствовала, что все будет хорошо, так как в отделении все медицинские сестры отличные работники, вежливые, аккуратные, доброжелательные. У них профессиональные руки. Мне показалось, что я попала в другую страну. К сожалению, есть медицинские учреждения, где отношение к пациентам оставляет желать лучшего. Здесь полное – наоборот.

Лечащий врач Деревянко Леонид Сергеевич старается помочь больным всесторонне как в области правильной постановки диагноза, так и в лечении, в назначении нужных процедур. Очень внимательный, всегда прислушивается к проблемам пациентов. При возникновении вопросов – всегда можно получить подробный исчерпывающий ответ в пользу дела.

Медицинские сестры отделения во главе со старшей мед.сестрой Сосновской Татьяной Михайловной:
Шарипова М.А., Кологарова А. В. (постовая), Тюлюпова Д.С., Шульгина Е.В., Вланская С.А.,Шерстюк О.А., санитрарка Селькина В.В.

Повара : Ибрагимова Г.В., Сховикова Т.В.

О каждой из этих работников можно сказать много добрых слов, за ту теплоту и доброту, которую они проявляют к больным.

Большое человеческое спасибо всем вам.

Пусть сбудется все то, что вы сами желаете себе. Пусть всегда будет уют и добро на душе со своими близкими и родными.

Такой слаженный, дружный коллектив, работающий рука об руку друг с другом, абсолютно рабочая обстановка, аккуратность, вежливость, точность исполнения – возможно только при руководителе отлично знающем свое дело.

О Тарасовой Светлане Витальевне можно сказать много добрых слов, да уже вероятно сказано.
Я скажу кратко: Светлана Витальевна, огромное спасибо вам за то, что Вы есть. За помощь больным, за ваш благородный труд.

Пациенты палаты II-308 неврологического отделения СОКБ им.В.Д.Середавина: ветеран здравоохранения Валетова Р.З., Обухова Г. А., Кузнецова О.И., Ильина Е.Т. 23.09.2013.

Управление кадров и кадровой политики

Проректор МГУ — начальник управления, ком. 808		939-41-62
Помощник проректора, ком. 808a	РЫБАКОВА Екатерина Михайловна	939-41-62
Зам. проректора, ком. 809	ЛЫС Ярослав Иванович	939-44-13
Зам. проректора, ком. 810а	СЕМЁНОВ Владимир Анатольевич	939-41-62
Зам. начальника управления, I учебный корпус, ком. 333	ЯШИН Юрий Николаевич	939-47-20
Зам. начальника управления, I учебный корпус, ком. 327	КОЗЛОВА Наталья Викторовна	939-25-45
Зам. начальника управления — начальник отдела дополнительного образования, I учебный корпус, ком. 538	СНЕСАРЕВА Галина Сергеевна	939-45-71
Группа кадров подразделений на Ленинских горах I учебный корпус, ком. 329
Начальник	КОЧЕНОВА Лидия Арсентьевна	939-56-81
Зам. начальника управления (УХТЭ) I учебный корпус, ком. 333	ЯШИН Юрий Николаевич	939-47-20
Отдел кадров подразделений на Моховой ул. Моховая, д.9, здание ИСАА, ком. 153
Начальник отдела	МИСТРЮКОВА Галина Семеновна	629-39-38
Специалист по кадрам	КОВАЛЁВА Надежда Геннадьевна	629-39-18
Специалист по кадрам	НЕСТЕРОВА Юлия Николаевна	629-57-46
Группа «личный стол» I учебный корпус, ком. 329
Начальник отдела	МАРШЕВА Ирина Вячеславовна	939-28-96
Специалист по кадрам	ГОРЯЧЕВА Зоя Яковлевна	939-28-96
Наградной отдел Главное здание, ком. 809
Главный специалист	ГОРИНА Татьяна Николаевна	939-21-44
Специалист по кадрам	ЕРДОКЕСКО Екатерина Александровна	939-41-62
Группа информационного обеспечения Главное здание, ком. 810
Начальник отдела	МЕЩАНИНОВА Надежда Александровна	939-16-89
Электроник 1 категории	ЧУХАРЕВ Федор Сергеевич	939-16-89
Отдел дополнительного образования Служебная информация для заместителей деканов по дополнительному образованию и руководителей образовательных программ
Зам. начальника управления-начальник отдела	СНЕСАРЕВА Галина Сергеевна	939-45-71
Зам. начальника отдела	ДЯЧЕНКО Татьяна Григорьевна	939-45-71
Главный специалист	СКОБЕЛЕВА Дарья Сергеевна	939-36-37
Ведущий специалист	СТАРКОВА Любовь Федоровна	939-45-14
Ведущий специалист	АТАЯН Владимир Владимирович	939-22-56
Отдел социально-ориентированной довузовской подготовки II учебный корпус, ком. 145, 128
Специалист по учебно-методической работе	ГУРЛИ Светлана Юльевна	939-55-25, 939-46-41
Специалист по учебно-методической работе	БАШКИНА Ирина Игоревна	939-27-17, 939-16-90
Специалист по учебно-методической работе	ЗУБОВ Кирилл Анатольевич	939-27-17, 939-16-90

Кадры — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Отдел по вопросам государственной службы и кадров

Начальник отдела Гудков Денис Александрович
тел. (812) 576-83-06

Задачи отдела по вопросам государственной службы и кадров

Участие в реализации единой кадровой политики и развитии государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга (далее – гражданская служба).
Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности гражданской службы в администрации (далее – гражданские служащие).
Содействие главе администрации в реализации кадровой политики и совершенствовании гражданской службы
в администрации.
Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности администрации.
Обеспечение исполнения администрацией федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт‑Петербурга, законов Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Губернатора Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт‑Петербурга по вопросам гражданской службы и кадровым вопросам.
Обеспечение получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими.
Обеспечение мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации.
Участие в реализации наградной политики.
Осуществление кадровой работы по личному составу руководителей государственных учреждений Санкт‑Петербурга, подведомственных администрации (далее — подведомственные учреждения).

Прием граждан по вопросам награждения Знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

ведется каждую среду с 10.00 до 17.00 (обед 13.00 — 13.48) по адресу: Измайловский пр., д.10, каб. 216. Тел. (812) 576-97-78.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

сотрудников — Викисловарь

Английский [править]

Этимология [править]

Из Франции человек .

Произношение [править]

Существительное [править]

сотрудников ( счетных и бесчисленных , множественных человек )

Сотрудников; офисный персонал.
- 1924 , Новости рекрутинга армии США (стр. 10)
  Людям нравится видеть такие дружеские отношения между персоналом их армии, флота и морской пехоты.
- 2010 4 августа, Леонард С. Рубинштейн, JD; Стивен Н. Ксенакис, доктор медицины, «Этика усиленных допросов и пыток: переоценка аргумента», в JAMA ^[1], том 304, номер 5, Американская медицинская ассоциация, DOI: 10.1001 / jama .2010.1057 , стр. 569–570:
  В 2009 году администрация Обамы выпустила руководство по расширенному допросу, написанное в 2003 и 2004 годах Управлением медицинских служб ЦРУ.^{(OMS) .1-3 (приложение F)} Рекомендации OMS, даже в отредактированной форме, и заключения Юридического советника Министерства юстиции США показывают, что врачи ЦРУ, психологи и другие медицинские работники играл важную роль в расширенном допросе.
(бесчисленное количество) Отдел кадров.
Я только что получил письмо от сотрудников .

Примечания по использованию [править]

Переводы [править]

Этимология [править]

Заимствовано из Latin personalis .

Произношение [править]

Прилагательное [править]

персонал ( женский род единственного числа персонала , мужской род множественного числа персонала , женский род множественного числа персонала )

личное

Синонимы [править]

Производные термины [править]

Связанные термины [править]

Существительное [править]

персонал м ( во множественном числе человек )

сотрудники, штатные сотрудники, персонал

Связанные термины [править]

Дополнительная литература [править]

OPM.

gov

Что нового

11 мая

OPM объявила о заключении шести новых академических соглашений с высшими учебными заведениями в рамках Федерального академического альянса, в результате чего в общей сложности будут заключены 23 колледжа и университета.

07 мая

04 мая

Ежегодно федеральные исполнительные советы (FEB) по всей стране признают федеральных служащих, которые внесли исключительный вклад в жизнь своего сообщества или в продвижение миссии своего агентства.

3 мая

OPM чествует 2,8 миллиона федеральных служащих за их службу и приверженность в рамках Недели признания государственной службы (PSRW), ежегодно отмечаемой в течение первой недели мая.

26 апреля

OPM опубликовала общегосударственные результаты опроса OPM Federal Employee Viewpoint Survey (OPM FEVS) 2020 года, исследования климата в организации, проводимого среди федеральных сотрудников, чтобы предоставить агентствам моментальный снимок того, как их сотрудники видят свою текущую рабочую среду, и помочь информировать о будущих действиях агентства.

, 09 апреля

OPM запускает Федеральную инициативу по повышению квалификации кадров (FWCI) для обновления государственных моделей компетенций.

25 марта

Сегодня OPM объявил о дополнительных политических назначениях от администрации Байдена-Харриса.

24 марта

OPM объявила сегодня, что в следующем месяце проведет первичную консультацию с лидерами племен.

23 марта

OPM объявила сегодня, что Объединенная федеральная кампания (CFC) собрала почти 83,6 миллиона долларов для местных, национальных и международных благотворительных организаций.

16 марта

Программа HCaTS, созданная как партнерство между GSA и OPM, добавила 41 малую и неблагополучную фирму в соответствии с новым контрактом HCaTS 8 (a), который был заключен в декабре 2020 года.

Посмотреть, что нового в архивах

Сайт отдела кадров

ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Протокол округа Лос-Анджелес для офисных работ — 700 E. Temple St., Лос-Анджелес, CA

Протокол округа Лос-Анджелес для офисных рабочих мест — 520 E.Temple St., Лос-Анджелес, CA

Из-за реакции города на COVID-19 изменились часы работы отдела кадров:

Служба регистрации кандидатов и трудоустройства: Мы знаем, что сейчас настало тревожное время, и делаем все возможное, чтобы служить вам. CERS стремится и впредь предоставлять надежную поддержку, которую вы, как клиент, ожидает, в течение этого времени и всегда, и помогать вам двигаться вперед. Мы здесь, чтобы помочь и решить любые проблемы или ответить на любые ваши вопросы.Хотя наша общедоступная стойка закрыта до новых уведомлений, мы рекомендуем вам писать нам по электронной почте с любыми вопросами или проблемами. У наших сотрудников также есть ограниченный доступ к телефону.
Сертификаты и записи — (213) 473-9338
AIFS, фоны и папки — (213) 473-9330
Все остальные запросы — (213) 473-9339
Центральные службы: Услуги по стойке регистрации будут временно приостановлены с 31 марта до дальнейшего уведомления. Сотрудники Central Services будут доступны для запросов кандидатов относительно их статуса в процессе экзамена по электронной почте [email protected].
Отдел вознаграждений сотрудникам: Обслуживание общественных прилавков временно приостановлено.
Услуги по трудоустройству: Услуги государственных прилавков будут временно приостановлены с 31 марта до дальнейшего уведомления. Сотрудники Службы занятости будут готовы ответить на запросы относительно заявлений и вакансий по электронной почте по адресу пер[email protected].
Отдел равных возможностей трудоустройства: Жалобы можно подавать через централизованную систему отчетности на MyVoiceLA.org или по электронной почте [email protected]. Жалобы по факсу или телефону в настоящее время не принимаются.
Examining Section: Личные экзамены для незавершенных экзаменов были отложены. Новые бюллетени вакансий и экзамены будут разрабатываться по мере того, как позволят обстоятельства, но, пожалуйста, ожидайте задержек. Сотрудники, проводящие экзамен, смогут ответить на вопросы экзамена по электронной почте [email protected] или оставив голосовое сообщение по телефону (213) 473-9163. Статус экзаменов можно узнать на сайте отдела кадров: https://personline.lacity.org/apps/examinfo/
Отдел медицинского обслуживания: Классификации, связанные с общественной безопасностью и безопасностью — офицер полиции, пожарный, офицер содержания под стражей, представитель по связям с общественностью и PSR — будут продолжать встречаться с ограниченными ежедневными встречами.Последующие встречи для диабетических проверок и аналогичных вопросов будут проводиться по телефону. Все несущественные проверки перед приемом на работу будут приостановлены до дальнейшего уведомления. В той мере, в какой это позволяет укомплектованность персоналом, медицинский персонал будет проводить бумажные проверки административного и канцелярского персонала.
Отдел безопасности и гигиены труда: В качестве меры предосторожности Отдел охраны труда (OSHD) отменил все личные проверки и обучение по вопросам безопасности и эргономики. Персонал OSHD продолжит предоставлять консультации и поддержку по вопросам безопасности и эргономики по электронной почте и телефону. В дополнение к персоналу связи, назначенный персонал службы безопасности доступен для ответа на звонки в обычные рабочие часы с 7:30 до 16:00 по телефону 213-378-3611. С OSHD также можно связаться по электронной почте [email protected].
Отдел общественной безопасности: Открыто с 8.00 до 12.00 ежедневно.
Отдел компенсаций рабочим: Обслуживание общественных счетчиков временно приостановлено.Сотрудники готовы ответить на звонки по телефону (213) 473-3400 с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, кроме городских праздников.

Personnel Plus, Inc. Ваше полное кадровое решение!

Клиенты

У вас есть вакансия? Приходите разместить у нас заказ на работу . Мы представляем вам квалифицированных кандидатов и завершаем процесс выполнения, отправляем платежную ведомость, оплачиваем сотрудников, отправляем счет-фактуру, отслеживаем и обеспечиваем постоянное обслуживание клиентов.

Подробнее

Конкурсы местных офисов

За шанс ВЫИГРАТЬ! Проверьте текущие конкурсы Your Total Staffing Solutions!

Подробнее

Соискатели

Заполните онлайн-заявку.Полное собеседование и трудоустройство. Мы познакомим вас с клиентом. Запись времени с помощью нашего настраиваемого интерфейса Timeclock или бумажных табло учета рабочего времени. Получите зарплату. Отличная работа, обслуживание и отношение могут открыть дверь для возможной работы на полную ставку.

Подробнее

Белого дома расследуют травмы мозга в ЦРУ.

ВАШИНГТОН — Таинственные эпизоды, которые привели к травмам головного мозга у шпионов, дипломатов, солдат и других сотрудников США за границей, начавшиеся пять лет назад, сейчас насчитывают более 130 человек, что намного больше, чем было известно ранее, по словам нынешних и бывших официальных лиц.

Количество дел в ЦРУ, Государственном департаменте, Министерстве обороны и других местах вызвало широкую озабоченность в администрации Байдена.Первоначальные публично подтвержденные случаи были сосредоточены в Китае и на Кубе и насчитывали около 60 человек, не считая группы раненых C.I.A. офицеры, общее количество которых не является общедоступным.

Новое общее количество включает случаи из Европы и других регионов Азии и отражает усилия администрации по более тщательному анализу других инцидентов на фоне обеспокоенности по поводу их большого количества в последние месяцы.

С декабря не менее трех C.I.A. офицеры сообщили о серьезных последствиях для здоровья от эпизодов за границей.Один произошел в течение последних двух недель, и все офицеры должны были пройти амбулаторное лечение в Национальном военно-медицинском центре имени Уолтера Рида или в других учреждениях.

И в одном случае в 2019 году, о котором ранее не сообщалось, военный офицер, служивший за границей, вытащил свой автомобиль на перекресток, после чего его одолели тошнота и головные боли, по словам четырех нынешних и бывших официальных лиц, проинформированных о событиях. Его двухлетний сын, сидевший на заднем сиденье, заплакал.После того, как офицер отъехал от перекрестка, его тошнота прекратилась, и ребенок перестал плакать.

Оба получили медицинскую помощь от правительства, хотя неясно, страдали ли они от долговременных изнурительных эффектов. Должностные лица подозревают, что офицер мог стать жертвой. Этот эпизод расстроил чиновников в администрациях Трампа и Байдена, что побудило их продолжить расследование.

Администрация Байдена не определила, кто или что несет ответственность за эти эпизоды и являются ли они нападениями.Хотя некоторые официальные лица Пентагона считают, что за делом двухлетнего ребенка, скорее всего, стоит российская военная разведка ГРУ, и появились доказательства, указывающие на Россию и в других случаях, спецслужбы не пришли к выводу о какой-либо причине или о том, была ли вовлечена иностранная сила.

«На данный момент у нас нет окончательной информации о причинах этих инцидентов, и преждевременно и безответственно строить предположения», — сказала Аманда Дж. Шоч, пресс-секретарь Управления директора национальной разведки.

Москва неоднократно отрицала свою причастность.

По словам бывших официальных лиц, хотя ни один военнослужащий не пострадал в зонах боевых действий, несколько человек получили ранения в Европе и Азии.

У некоторых были длительные черепно-мозговые травмы, в том числе изнуряющие головные боли. По данным Совета национальной безопасности, в этих эпизодах участвуют сотрудники, испытывающие «сенсорные явления», такие как звук, давление или тепло, наряду с физическими симптомами, такими как внезапное головокружение, тошнота и боль в голове или шее, или сопровождаемые ими.

Эта статья основана на интервью с 20 нынешними и бывшими должностными лицами нескольких государственных учреждений, которые работали над проблемой или были проинформированы об эпизодах, многие из которых остаются засекреченными.

Администрация Байдена пытается найти баланс между демонстрацией официальным лицам, что они серьезно относятся к проблеме, и попытками не допустить распространения паники внутри правительства или среди населения. По словам пресс-секретаря, Совет национальной безопасности приступил к анализу разведывательных данных, цель которого — выяснить, соответствуют ли модели другие незарегистрированные инциденты.

«Мы задействуем ресурсы правительства США, чтобы разобраться в этом, — сказала Эмили Дж. Хорн, пресс-секретарь совета.

ЦРУ сформировал новую целевую ячейку, чтобы попытаться собрать информацию об эпизодах, о том, как они произошли и кто несет ответственность. Ячейка стремится действовать с той же строгостью и интенсивностью, что и группа, созданная агентством через некоторое время после терактов 11 сентября для охоты на Усаму бен Ладена. Белый дом также работал над стандартизацией отчетности об инцидентах и улучшением медицинского обслуживания пострадавших.

В декабрьском отчете Национальной академии наук говорится, что ранения были вызваны микроволновым оружием. Некоторые официальные лица считают, что наиболее вероятной причиной является микроволновая печь или устройство направленной энергии.

Обновлено

28 мая 2021 г., 16:32 ET

Тяжесть черепно-мозговых травм варьировалась в широких пределах. Но у некоторых жертв есть хронические, потенциально необратимые симптомы и боль, что указывает на потенциально необратимую травму головного мозга. Врачи Walter Reed предупредили правительственных чиновников, что некоторые жертвы рискуют покончить жизнь самоубийством.

Соединенные Штаты расследовали эпизоды как внутри страны, так и за рубежом, но, по данным Совета национальной безопасности, подавляющее большинство из них было за границей, а некоторые из них, по сообщениям внутри страны, скорее всего, будут толчками, вызванными более ранними инцидентами за границей, согласно нынешним и бывшим должностные лица.

Но по крайней мере два эпизода с участием сотрудников Белого дома, один в 2020 году, затронувший сотрудника Совета национальной безопасности возле Эллипса к югу от Белого дома, и другой в 2019 году, когда женщина выгуливала собаку в Северной Вирджинии, не имеют известной связи с более раннее зарубежное мероприятие.Хотя многие официальные лица выразили скептицизм по поводу того, что Россия или другая держава осуществит нападение на Соединенные Штаты, агентства проводят расследование.

Конгресс потребовал от ЦРУ большего. На закрытом заседании сенатского комитета по разведке в прошлом месяце сенаторы обвинили ЦРУ. о том, что он делает слишком мало для расследования таинственных эпизодов и до недавнего времени проявлял к ним скептицизм, согласно источникам информации о встрече.

Во время администрации Трампа некоторые в агентстве заявили, что мало разведывательных данных, свидетельствующих об ответственности иностранной державы, и утверждали, что с аналитической точки зрения для России или другой иностранной разведки не имеет смысла совершать неспровоцированные нападения на американцев.Другие сомневались в причине травм головного мозга.

Новый C.I.A. По словам нынешних и бывших официальных лиц, его директор Уильям Дж. Бернс попытался действовать агрессивно, чтобы улучшить реакцию агентства. Г-н Бернс встретился с пострадавшими, посетил врачей, которые лечили раненых сотрудников агентства, и проинформировал законодателей.

Он также поручил своему заместителю Дэвиду Коэну надзирать за расследованием и ответными мерами здравоохранения. Г-н Коэн будет ежемесячно встречаться с жертвами и проводить регулярные брифинги для Конгресса.Агентство также удвоило количество медперсонала, занимающегося лечением раненых офицеров.

Кроме того, главный врач, которого некоторые бывшие офицеры критиковали за слишком скептическое отношение к инцидентам и игнорирование некоторых симптомов, объявил о своей отставке. Его заменил другой врач, которого видели в ЦРУ. поскольку больше внимания уделяется уходу за пациентами.

ЦРУ также сократило среднее время ожидания раненых офицеров Walter Reed.В конце прошлого года это было до восьми недель, а сейчас меньше двух.

В Уолтере Риде выставлена картина ЦРУ. Офицер пострадал в одном из заграничных эпизодов. Картина представляет собой черный холст с красными брызгами. C.I.A. Персонал, проходящий лечение в Уолтере Риде, назвал это «Выстрелом».

«Это означало, что он чувствовал, что все мы хотели, чтобы нас застрелили, видимых повреждений, чтобы наши коллеги с большей готовностью поверили нам», — сказал Марк Полимеропулос, бывший C. Я. офицер, пострадавший в Москве в 2017 году.

На загадку впервые обратили внимание, когда дипломаты и ЦРУ сотрудники, работавшие в Гаване в 2016 году, заболели и сообщали о головокружении, тошноте и головных болях. Подобные эпизоды начали происходить в следующем году в Гуанчжоу, Китай. А в октябре прошлого года The New York Times сообщила, что еще в 2017 году другая группа C.I.A. Офицеры, путешествующие по разным странам, включая Россию, заявили, что они были вероятными жертвами нападений, и сообщили об аналогичных симптомах.

Законодатели и Совет национальной безопасности администрации Трампа в прошлом году все больше разочаровывались в действиях Государственного департамента и ЦРУ в связи с инцидентами.

Роберт С. О’Брайен, последний советник президента Дональда Трампа по национальной безопасности, и Мэтью Поттинджер, его заместитель, уже начали работать в начале 2020 года, чтобы удвоить усилия своих помощников, чтобы разобраться в таинственных эпизодах и получить больше информации у Пентагона. вовлеченный.

Но их сотрудники разочаровались, получив C.I.A., Государственный департамент и другие ведомства, чтобы поделиться подробностями о раненых, отчасти из-за федеральных мер защиты данных о состоянии здоровья. Представители Белого дома посчитали расследование, в котором ЦРУ была ведущим агентством, зашла в тупик.

Разочарование завершилось напряженным разговором г-на Поттинджера с Воном Бишопом, тогдашним заместителем ЦРУ. директор и другие официальные лица в ноябре. Г-н Поттинджер призвал разведывательное сообщество больше сотрудничать с Пентагоном и другими агентствами.В следующем месяце Совет национальной безопасности созвал совещание на уровне депутатов различных ведомств, чтобы вновь призвать к дальнейшим действиям и более широкому расследованию.

Г-н Поттинджер отказался от комментариев.

Администрация Байдена пыталась еще больше улучшить координацию, в том числе указав каждому агентству назвать координатора для работы как над выявлением причины эпизодов, так и над улучшением медицинского обслуживания раненого персонала. Даже некоторые демократы, которые были проинформированы об инцидентах, призвали администрацию действовать более агрессивно.

«Я не верю, что мы, как правительство, в целом, действовали достаточно быстро», — сказал член Палаты представителей Рубен Галлего, демократ из Аризоны и бывший морской пехотинец, возглавляющий подкомитет по разведке и специальным операциям Палаты представителей вооруженных сил. «Нам действительно нужно полностью понять, откуда это происходит, каковы методы таргетинга и что мы можем сделать, чтобы их остановить».

Персонал или персонал?

Наша история

Персонал или персонал?

В чем разница между «личным» и «кадровым»?

«Личный» означает «частный» или «физический».«
«Персонал» означает «персонал» или «рабочая сила».

Понятно? Сделайте быстрый тест.

Подробнее о «Персонале» и «Персонале»

Слова «личный» и «персонал» звучат довольно похоже и оба происходят от латинского слова «personalis» (что означает «личный»).

Однако их значения совершенно разные. (Следует отметить, что «личный» ударение делается на первом слоге, а «персонал» — на последнем слоге.)

Подробнее о «Персональном»

Слово «личный» чаще всего рассматривается как прилагательное. Как правило, это будет означать что-то вроде «частный» или «индивидуальный». Вот еще несколько нюансов:

Влияние или принадлежность к определенному человеку (в отличие от кого-то еще) :

Это моя личная сумка.
Мудрость — это то, что остается после того, как у нас закончились личные мнения. (Автор Каллен Хайтауэр)

Совершено конкретным лицом или с его участием :

Это было его последнее личное появление.
Мои личные хобби — чтение, музыка и тишина. (Британская поэтесса Эдит Ситуэлл)

О личной жизни или личности конкретного человека :

Личную жизнь он держит при себе.
Я не считаю себя обязанным обсуждать с вами свои личные проблемы.
Ничто не терпит, кроме личных качеств. (Поэт Уолт Уитмен)
Это причина, по которой я считаю, что уверенность — это переоцененная личная черта.

Относящиеся к телу человека :

Самая большая проблема — это его личная гигиена.

Слово «личный» (особенно во множественном числе «личные») также часто рассматривается как существительное, означающее рекламу или сообщение в личной колонке газеты. Объявления для знакомств — это примеры знакомств.

Подробнее о «Персонале»

Слово «персонал» чаще всего употребляется как существительное. «Персонал» аналогичен значению «персонал» (т.е., это обозначает людей, занятых в организации, бизнесе или службе).

Оборудование первоклассное, но нужно больше персонала.
Из умных сотрудников не получается хороших аналитиков. Из подготовленных аналитиков получаются хорошие аналитики.

Слово «персонал» также может использоваться как прилагательное.

У нас кадровая проблема.

Уловка для запоминания «Персональный» и «Персональный»
Пусть сингл « n » из «perso n al» напомнит вам, что это об одном человеке (т.е., частное или частное лицо).

Пусть двойное « n » или «perso nn el» напомнит вам, что речь идет о более чем одном человеке (т.е. о персонале или рабочей силе).

Помогите нам улучшить грамматику Monster

Вы не согласны с чем-то на этой странице?
Вы заметили опечатку?

Сообщите нам, используя эту форму.

См. Также

неблагоприятный или противный? повлиять или повлиять? оценить или уведомить? месть или месть? голый или медведь? дополнение или комплимент? зависимый или зависимый? сдержанный или незаметный? бескорыстный или незаинтересованный? е.грамм. или т.е.? зависть или ревность? подразумевать или предполагать? аморальный и аморальный это или это? материал или матчасть? ядовитый или ядовитый? практика или практика? принципал или принцип? не может или не может? кто или чей? Что такое существительные? Что такое прилагательные? Список слов, которые легко спутать

агентств по трудоустройству в Форт-Уэрте

Всегда там персонал — кадровое агентство №1 в Форт-Уэрте.

Стоимость

Вы ищете новую работу или готовы начать новую карьеру? Персонал всегда готов помочь! У нас есть специализированные услуги для удовлетворения ваших потребностей в трудоустройстве, и наши клиенты всегда впечатлены нашим стремлением превзойти ваши ожидания.Наш дружелюбный персонал будет рядом, чтобы помочь вам на каждом этапе пути. Always There Personnel — это агентство по трудоустройству с полным спектром услуг, предлагающее широкий спектр кадровых решений. Наши услуги с рейтингом сотрудников категории A могут означать, что вы больше не будете бессонными ночами, просто сообщите нам список пожеланий сотрудников, а мы сделаем все остальное. Какими бы ни были ваши потребности, мы поможем вам. Страхование компенсации работникам, программы ответственности, групповое медицинское страхование, страхование персонала, страхование фильмов, программы льгот и многое другое.Ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами.

Вы ищете работу?

Мы здесь, чтобы помочь! Как только вы заполните нашу онлайн-заявку, мы приступим к работе для вас. Наши обученные сотрудники будут работать над тем, чтобы найти для вас идеальную пару с уважаемыми компаниями, которые нанимают вас прямо сейчас. Always There Personnel оценивает требования к должности, чтобы сопоставить их с навыками кандидата. Один только этот процесс сэкономит вам много времени! Наша комплексная база данных и ведущее в отрасли тестирование гарантируют, что мы подберем наших кандидатов на правильную работу в их области.Имея в своем составе самый квалифицированный и опытный персонал, мы являемся идеальным партнером для любой компании, нуждающейся в помощи, на которую они могут положиться, будь то обычный персонал, квалифицированные специалисты или даже трудолюбивый и быстро мыслящий офисный персонал. Смотрите наши доступные вакансии!

Вам нужно заполнить вакансию?

Вы можете быть уверены, что персонал Always There использует все наши ресурсы и инструменты, чтобы помочь вам найти идеальных кандидатов для заполнения ваших вакансий. Мы понимаем стресс, связанный с наймом нового сотрудника, поэтому мы создали простой и оптимизированный процесс, который делает создание команды веселым и легким.

Специалист по кадрам (+ программа 1С)

Специалист по кадрам (+ программа 1С)

Учебный центр «СИНТЕЛ»

Рекомендуем так же посмотреть:

Комитет по кадрам и вознаграждениям АО «РОСНАНО»

Отдел кадров Управления кадров и гражданской защиты

Молодым кадрам

Информация для студентов

Приходите на работу в АО «ЛОМО»!

Самарская областная клиническая больница имени В.

Управление кадров и кадровой политики

Группа кадров подразделений на Ленинских горах

Отдел кадров подразделений на Моховой

Группа «личный стол»

Наградной отдел

Группа информационного обеспечения

Отдел дополнительного образования

Отдел социально-ориентированной довузовской подготовки

Кадры — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

сотрудников — Викисловарь

Английский [править]

Этимология [править]

Произношение [править]

Существительное [править]

Примечания по использованию [править]

Переводы [править]

Этимология [править]

Произношение [править]

Прилагательное [править]

Синонимы [править]

Производные термины [править]

Связанные термины [править]

Существительное [править]

Связанные термины [править]

Дополнительная литература [править]

OPM.

Что нового

Сайт отдела кадров

ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Personnel Plus, Inc. Ваше полное кадровое решение!

Клиенты

Конкурсы местных офисов

Соискатели

Рекомендуемые вакансии в Айдахо

Повара

Специалист по санитарии

ОПЕРАТОР СТАНКА — Подать заявку

Производство продуктов питания начального уровня

Powersports Warehouse Полный / неполный рабочий день / гибкое планирование 14 долларов США.20 р / ч — Бойсе, ID

Ресепшн / маркетолог

Мойка коммерческих грузовиков

Уход за улицами с 3-дневными выходными

Круглогодичный специалист по производству

Оператор склада пиломатериалов

Lumber Associate

21 мая

Линия по производству лука и закусок

Помощник по правовым вопросам

Мясоперерабатывающий завод

Сельскохозяйственное производство лука / перца

Специалист по производству

Требуются драйверы CDL для местная компания по производству удобрений!

Водитель CDL класса A

Медицинский работник

Residential Framer

Квалифицированный рабочий-строитель

Этажный ходунок, должность в ресторанном дворике

Шлифовальный техник

Оператор пресса

Оператор станка

Требуется посудомоечная машина!

Белого дома расследуют травмы мозга в ЦРУ.

Персонал или персонал?

Персонал или персонал?

Подробнее о «Персонале» и «Персонале»

Подробнее о «Персональном»

Подробнее о «Персонале»

См. Также

агентств по трудоустройству в Форт-Уэрте