Исполняющему обязанности начальника: Временно исполняющий обязанности руководителя Управления В.А. Боровский принял участие в заседании Совета руководителей территориальных органов Федерального казначейства в Северо-Западном федеральном округе

Содержание

Временно исполняющий обязанности руководителя Управления В.А. Боровский принял участие в заседании Совета руководителей территориальных органов Федерального казначейства в Северо-Западном федеральном округе

18 марта 2021 года временно исполняющий обязанности руководителя Управления Федерального казначейства по Мурманской области В.А. Боровский принял участие в заседании Совета руководителей территориальных органов Федерального казначейства в Северо-Западном федеральном округе (далее – Совет руководителей), состоявшемся в режиме видеоконференцсвязи. Также от Управления в заседании Совета руководителей приняли участие начальник отдела функционирования контрактной системы Н.С. Каляева и заместитель начальника отдела Е.В. Толкачева.
Заседание открыла куратор Совета руководителей – заместитель руководителя Федерального казначейства А.Т. Катамадзе.
В соответствии с утвержденным регламентом прозвучали выступления:
— руководителя УФК по Калининградской области Т. В. Кузяевой с докладом на тему «Отдельные вопросы осуществления проверки в соответствии с Правилами ведения реестра контрактов, заключенных заказчиками, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 8 ноября 2013 г. № 1084. Внедрение автоматизированного контроля»;

— временно исполняющего обязанности руководителя УФК по Мурманской области В.А. Боровского с докладом на тему «Аспекты ведения реестра договоров о проведении капитального ремонта в ЕИС: автоматизация, отдельные вопросы по осуществлению контрольных функций».
По результатам обсуждения представленных тем членами Совета руководителей подготовлены предложения для направления на рассмотрение в Федеральное казначейство.

Продолжая использовать сайт, вы даете согласие в целях улучшения функционирования сайта и проведения статистических исследований на обработку файлов

cookie и пользовательских данных об ip-адресе, местоположении, типе и версии операционной системы, типе и версии браузера, источнике переадресации на сайт, и сведения об открытых страницах пользователя. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Продолжить

Письмо временно исполняющего обязанности начальника Главного управления Генерального штаба генерал-майора Н.М. Потапова и исполняющего должность начальника Центрального контрразведывательного отделения Главного управления Генерального штаба Н.М. М…

Библиографическое описание Письмо временно исполняющего обязанности начальника Главного управления Генерального штаба генерал-майора Н.М. Потапова и исполняющего должность начальника Центрального контрразведывательного отделения Главного управления Генерального штаба Н.М. Медведева министру юстиции П.Н. Переверзеву о состоянии текущего счета обвиняемой Е.М. Суменсон в Азовско-Донском коммерческом банке. 7 июля 1917 г. // ГА РФ. Ф. 1826. Оп. 1. Д. 16. Л. 9. Подлинник. Машинопись. Бланк Центрального контрразведывательного отделения Главного управления генерального штаба.
Тип материала исторический документ (229958)
Автор документа Медведев, Н. М. (18)
Потапов, Н.М. (2)
Название документа Письмо временно исполняющего обязанности начальника Главного управления Генерального штаба генерал-майора Н.М. Потапова и исполняющего должность начальника Центрального контрразведывательного отделения Главного управления Генерального штаба Н.М. Медведева министру юстиции П.Н. Переверзеву о состоянии текущего счета обвиняемой Е.М. Суменсон в Азовско-Донском коммерческом банке. 7 июля 1917 г. (1)
Дата документа 1917 (19983)
Шифр ГА РФ. Ф. 1826. Оп. 1. Д. 16. Л. 9. Подлинник. Машинопись. Бланк Центрального контрразведывательного отделения Главного управления генерального штаба. (1)
Архив Государственный архив РФ (ГА РФ) (18168)
Имена Медведев, Н.М. (20)
Переверзев, П.Н. (1)
Потапов, Н.М. (4)
Суменсон, Е.М. (92)
Даты 1917 (20120)
Организации Азовско-Донской коммерческий банк (38)
Главное управление Генерального штаба (28)
Центральное Контрразведывательное отделение Главного управления Генерального штаба (2)
Социум Большевики (2338)
Статус Министр (4612)
Начальник отделения (265)
Начальник управления (2766)
Обвиняемый (579)
Тематика Вооруженное выступление 3-5 июля 1917 г.
в г. Петрограде против государственной власти (Июльские дни) (1659)
Органы государственного управления — Временное правительство (2759)
Революции 1917 года — Политические партии и движения (1643)
Виды документов Письмо (16883)
Источник документа Следственное дело большевиков. Июль–октябрь 1917 г. Сборник документов в 2 кн. Кн. 2. Ч.2. — М. : РОССПЭН, 2012. (577)
Составитель записи 2017-09-23 / Сергеева Наталия (275)

Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата : luckyea77 — LiveJournal

В предыдущих статьях на нашем сайте мы как-то говорили о правовом статусе руководителя и главного бухгалтера организации. Но руководители и главные бухгалтеры компании – тоже люди: могут уйти в отпуск, заболеть, уволиться, в конце концов. При этом юридическое лицо должно продолжать функционировать в обычном режиме – надо подписывать документы с контрагентами, принимать и увольнять работников и т. д. Ведь если договор с клиентом будет заключен лицом, не имеющим законных полномочий, или такое лицо уволит работника – жди неприятностей.

Да, частенько документы подписываются просто «и. о. генерального директора» или по аналогии «и.о. главного бухгалтера» Но это в корне неверно, в том числе и в случае с главбухом – что на такую подпись скажет налоговый инспектор при сдаче отчетности?

Общие правила исполнения обязанностей отсутствующего работника

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого сотрудника без освобождения от работы, определенной его трудовым договором.

Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Важно подчеркнуть, что за выполнение дополнительной работы сотруднику должна начисляться доплата с учетом содержания и объема работы. Дополнительные обязанности можно возложить на сотрудника только с его письменного согласия, работник может отказаться от них. Такая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а если дополнительная работа предусматривается по такой же профессии (должности), то можно просто расширить зоны обслуживания или увеличить объем работ.

Для исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. В соглашении необходимо также оговорить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Если работник не согласен с такими условиями, он имеет полное право на отказ.

Тем не менее, срок может быть изменен в любой момент – как работником, так и работодателем – достаточно предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Отметим, что подобное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается за исключением приема на работу руководителя организации. Это исключение вполне логично – как мы уже заметили, кто-то должен организацию представлять. Утверждается исполняющий обязанности руководителя вышестоящим органом управления – например, собранием учредителей ООО.

Если вышестоящий орган управления в соответствии с уставом организации назначает и иных работников (заместителей руководителя, главного бухгалтера и т.д.), то они могут исполнять обязанности по вакантной должности не более месяца, в течение которого руководитель должен представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность, а этот орган рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. Данное правило установлено еще Разъяснениями Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснение).

Пример 1. Я работал главным специалистом отдела. После того как уволился начальник отдела мне предложили стать начальником. Я отказывался, но директор все равно издал приказ. Я быть начальником не хочу. Сколько времени может так продолжаться, и могу ли я отказаться от исполнения обязанностей начальника отдела?

Во-первых, одного приказа руководителя организации недостаточно – с вами должны были заключить допсоглашение к трудовому договору. Если бы вы подписали допсоглашение – то там бы срок и согласовывали, причем ваше мнение должно было быть учтено.
Во-вторых, вы в любой момент можете от исполнения обязанностей отказаться, предупредив об этом руководство в письменном виде за три дня.

Пример 2. У меня такая ситуация: увольняется генеральный директор. Мне учредители говорят, чтобы я писала заявление на его должность с сохранением моих обязанностей (я – начальник отдела). Но при этом собираются доплачивать лишь 50%. Могут ли меня заставить написать такое заявление и почему доплачивать лишь 50%, если у меня две должности.

Заставить вас исполнять чьи-то чужие обязанности вас никто не может – всегда можете отказаться. Тем более никакого заявления вам писать не надо – учредители должны сами вынести решение о вашем назначении (как постоянном, так и временном) и вам его предложить, если вы согласитесь подписать допсоглашение об исполнении обязанностей директора. Что касается размера зарплаты, то он в этом соглашении и устанавливается. Причем опять же с вашего согласия.

Исполнение обязанностей в ином порядке

Если нет работника, который может исполнять и свои, и чужие обязанности, то вопрос решается с помощью перевода сотрудника – в том числе и временного – на срок до одного года либо бессрочно (статья 72.2 ТК РФ). При таком варианте этот сотрудник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей по старой должности.

Если, допустим, в одном структурном подразделении работников больше или загрузка меньше, чем в другом, то сотрудника для замены другого можно просто переместить на аналогичное рабочее место в порядке статьи 72. 1 ТК РФ.

Еще один вариант – заключение срочного трудового договора для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Можно заключить и отдельный бессрочный договор (внутреннее совместительство), учитывая ограничения, предусмотренные ТК РФ.

Оформление исполнения обязанностей

Мы начали разговор с того, что указывать в документах подписи вроде «и. о. генерального директора» нельзя. Однако в соответствии с пунктом 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации» в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).

При этом такая должность как «исполняющий обязанности кого-либо» законодательством не предусмотрена, поэтому работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, указывает ту должность, которую он фактически занимает по штатному расписанию.

Сразу возникает вопрос, каким образом, приказ об увольнении или какой-то иной документ может подписывать, скажем, начальник юридического отдела? Но оформление исполнения обязанностей должно быть полноценным – с изданием приказа, дополнительного соглашения, выдачей доверенности от лица организации. Эти документы и будут подтверждать его полномочия на подписание документов.
Тут стоит подчеркнуть, что эти полномочия должны быть изложены в документах очень четко – если они не указаны, то, следовательно, они не переданы. Взять то же увольнение работников: не прописано в доверенности такого права у исполняющего обязанности – значит, он этого права не имеет.

Заключать дополнительное соглашение необязательно в том случае, если исполнение обязанностей руководителя предусмотрено в должностной инструкции работника, поскольку она является локальным нормативным правовым актом, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Например, в должностной инструкции заместителя руководителя указано, что в случае отсутствия самого руководителя он исполняет его обязанности. Необходимо точно указать и ситуации, когда необходимо исполнение обязанностей: отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.

Тем не менее, передаваемые полномочия опять же должны быть прописаны четко, в приказе по предприятию должен фиксироваться факт отсутствия руководителя, размер дополнительной платы за исполнение обязанностей и срок этого исполнения. Про доверенность тоже не надо забывать – в некоторых ситуациях она может пригодиться, особенно в случае, если порядок замещения руководителя не прописан в уставе юридического лица. А вот если об исполнении обязанностей в должностной инструкции ничего нет или в ней указаны не все полномочия, которые следует передать, то допсоглашение необходимо. Запись в трудовую книжку делается только при постоянном переводе работника либо заключении отдельного трудового договора (срочного или бессрочного), в остальных случаях факт исполнения обязанностей в трудовой книжке не отражается.

Пример 3. Подскажите, пожалуйста, если руководитель организации на время своей командировки возлагает на меня исполнение своих обязанностей, могу ли я потребовать внести соответствующую запись в трудовую книжку? И могу ли я отказаться от их выполнения, до внесения этой записи?

Нет, при временном исполнении обязанностей запись в трудовую книжку не вносится, если с вами не заключается отдельный трудовой договор (внутреннее совместительство). А отказаться от выполнения обязанностей вы можете в любом случае.

Пример 4. Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться учредителями компании. Если участник один – он сам назначит исполняющего обязанности директора на период временной нетрудоспособности последнего. Если же участников в обществе больше, то решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников.

Автор: Максим Горячев

Источник

Работа с кадрами | Федеральное дорожное агентство

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 января 2021 года № 206-р и приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 1 февраля 2021 года № 103/к временное исполнение обязанностей руководителя Федерального дорожного агентства с 1 февраля 2021 года возложено на Новикова Романа Витальевича – заместителя руководителя Федерального дорожного агентства.

В 1990 году Роман Витальевич окончил Московское высшее командное училище дорожных и инженерных войск. Военную службу проходил на различных должностях от командира дорожно-строительной роты до главного инженера дорожно-строительного управления Спецстроя России. Военную службу закончил в звании подполковника.

После службы в Вооруженных Силах Российской Федерации Роман Витальевич в 2001 году поступил на работу в федеральное государственное учреждение ДСД «Дальний Восток», пройдя путь от должности начальника производственного отдела до директора.

В мае 2014 года был назначен на должность первого заместителя начальника ФКУ «Дороги России» Федерального дорожного агентства». С ноября 2014 года по декабрь 2015 года работал в должности первого заместителя начальника ФКУ Упрдор «Тамань», с декабря 2015 года исполнял обязанности начальника данного Управления, а в декабре 2016 года был назначен его руководителем.

С сентября 2018 по сентябрь 2020 года руководил федеральным казенным учреждением «Федеральное управление автомобильных дорог «Центральная Россия» Федерального дорожного агентства».

С сентября 2020 года по январь 2021 года занимал должность заместителя руководителя Федерального дорожного агентства.

Коллектив Росавтодора поздравляет Романа Витальевича с назначением и желает успехов в реализации поставленных задач!

— Разместил/а Минина Ирина 01 февраля 2021, 16:33, отредактировано 01 февраля 2021, 17:09

В Подмосковье исполняющему обязанности начальника ИВС предъявлено обвинение

Следственными органами ГСУ СК России по ГСУ СК России по Московской области предъявлено обвинение ВРИО начальника ИВС ОМВД России по г. Истре. Он обвиняются в превышении должностных полномочий (п. «в» ч.3 ст. 286 УК РФ), приведших к побегу 5 человек из-под стражи.

По данным следствия, врио начальника изолятора временного содержания отдал распоряжение подчиненным сотрудникам поместить обвиняемых по одному уголовному делу совместно в одну камеру. Таким образом, у них имелась возможность общаться между собой, вырабатывать позицию своей защиты с целью осложнить ход расследования уголовного дела, а в дальнейшем и его рассмотрения в суде, а также разработать план совершения преступления — побега из-под стражи. Также в данную камеру незаконно был перемещен Александр Мавриди. Кроме этого, обвиняемый допустил оставление в открытом виде так называемых «кормушек» — дверей камер для передачи продуктов питания.

На допросе у следователя сотрудник полностью признал свою вину. Судом в отношении обвиняемого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий.

Расследование уголовных дел в отношении должностных лиц, обвиняемых в превышении должностных полномочий (п. «в» ч.3 ст. 286 УК РФ), а также в отношении пяти лиц, совершивших побег (ч.2 ст. 313 УК РФ), четверо из которых задержаны, продолжается. Следствием устанавливаются все причины и условия, способствовавшие совершению данных преступлений, проводятся оперативно-разыскные мероприятия, направленные на установление местонахождение последнего находящегося на свободе беглеца — Александра Мавриди.

Как сообщалось ранее, Председатель Следственного комитета Российской Федерации потребовал от руководителя Главного следственного управления СК России по Московской области А. Ю. Старикова доклад о ходе расследования уголовных дел о побеге пяти заключённых из ИВС ОМВД России по городу Истра, а также об актуальных результатах следствия по уголовному делу об убийстве предпринимателя.

Саранск | Бывший временно исполняющий обязанности начальника исправительной колонии признан виновным в превышении должностных полномочий

Собранные следственными органами Следственного комитета России по Республике Мордовия доказательства признаны судом достаточными для вынесения приговора бывшему временно исполняющему обязанности начальника ФКУ ИК-14 УФСИН России по Республике Мордовия. Мужчина признан виновным в совершении преступления, предусмотренного по ч.1 ст.286 УК РФ (превышение должностных полномочий).

Следствием и судом установлено, что с ноября по декабрь 2018 года временно исполняющий обязанности начальника исправительной колонии в нарушение Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, ведомственных нормативных актов незаконно организовал привлечение осужденных, содержащихся в исправительном учреждении, без их добровольного согласия к выполнению сверхурочных работ на швейном производстве, в том числе в ночное время, чем существенно нарушил их права и законные интересы, а также законные интересы общества и государства.

В рамках расследования уголовного дела был выполнен большой комплекс следственных действий: потерпевшими признаны 198 женщин, в качестве свидетелей допрошены более 450 человек. 

Приговором суда мужчине назначено наказание в виде 1,5 лет лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года. Приговор суда в законную силу не вступил.

Ещё новости о событии:

Бывший временно исполняющий обязанности начальника исправительной колонии признан виновным в превышении должностных полномочий

Собранные следственными органами Следственного комитета России по Республике Мордовия доказательства признаны судом достаточными для вынесения приговора бывшему временно исполняющему обязанности начальника ФКУ ИК-14 УФСИ
20:05 02.

07.2021 Следственный комитет — Саранск

Бывший врио начальника исправительной колонии признан виновным в превышении должностных полномочий

Вынесен приговор бывшему врио начальника ФКУ ИК-14 УФСИН России по Республике Мордовия.
19:40 02.07.2021 MordovMedia.Ru — Саранск

Исполняющий обязанности главного исполнительного директора Определение

Относится к

Исполняющий обязанности главного исполнительного директора

Главный исполнительный директор означает единый офис или должностное лицо Получателя, указанное в Приложении B в соответствии с разделом VI настоящего документа, или его уполномоченное лицо в соответствии с письменным уведомлением к директору.

Главный исполнительный директор означает в отношении любого Лица место, откуда такое Лицо управляет основной частью своих деловых операций или другими делами.

Главный исполнительный директор — главный исполнительный директор Траста.

Офис главного исполнительного директора Штат означает Калифорнию, где находится главный исполнительный офис Заемщика.

Исполнительный директор в отношении любой корпорации означает главного исполнительного директора, главного операционного директора, главного финансового директора, президента, исполнительного вице-президента, любого вице-президента, секретаря или казначея такой корпорации; а в отношении любого партнерства — любого его генерального партнера.

Начальник означает Начальник сельского хозяйства / промышленности, подразделение Chief Industries, Inc.

Президент означает Президент Корпорации.

Главный административный сотрудник или «CAO» означает административного главы муниципалитета, назначенного Советом в соответствии со статьей 86 (2) (c) Закона о муниципальном правительстве.

Главный операционный директор означает Главный операционный директор Корпорации.

Главный финансовый директор означает отдельный офис или должностное лицо Получателя, указанное в Приложении B в соответствии с Разделом VI настоящего документа, или его уполномоченное лицо в соответствии с письменным уведомлением Директора.

Начальник отдела означает Начальник отдела систем здравоохранения или назначенное ему лицо.

Заместитель председателя означает не являющийся должностным лицом член, назначенный Советом для выполнения обязанностей председателя, если председатель отсутствует по какой-либо причине.

Главный инженер означает должностное лицо, отвечающее за инженерный отдел железной дороги, и в его состав также входят главный инженер (строительство), главный инженер-электрик, главный инженер-электрик (строительство), главный инженер связи и связи, главный инженер связи и связи. (Строительство) и означают и включают их правопреемников Железной дороги-правопреемника.

Именованный исполнительный директор или «NEO» означает каждое из следующих лиц:

Главный финансовый директор или «Финансовый директор» означает каждое физическое лицо, которое занимало должность финансового директора Компании или действовало в аналогичном качестве в течение большей части недавно завершившийся финансовый год;

Начальник пожарной охраны означает лицо, назначенное контролирующим органом в соответствии с разделом 5 (1) Закона о пожарных службах 1987 года (Закон 99 1987 года), и включает любого члена, который осуществляет какие-либо полномочия или выполняет какие-либо обязанности. делегирован начальником пожарной охраны члену согласно разделу 19 Закона, а также включает в себя исполняющего обязанности начальника пожарной охраны, назначенного в соответствии с разделом 5 (3) Закона, и «Менеджер: Пожарные службы» имеет соответствующее значение;

Финансовый директор означает главного финансового директора, главного бухгалтера, казначея или контролера Заемщика.

Административный сотрудник означает любое лицо, назначенное в колледже в качестве члена административного персонала, такое как президент, главный академический сотрудник, главный сотрудник по обслуживанию студентов и т. Д.

Главный сотрудник по пробации (то есть CUSPO) означает физическое лицо назначен Окружным судом США для надзора за работой службы пробации. Для целей контракта «Начальник службы пробации» действует как администратор контракта от имени директора Административного управления судов Соединенных Штатов.

Заместитель президента — заместитель председателя Комиссии; «определение» означает награду, приказ, заявление, одобрение или решение;

Начальник службы предварительного производства (т.е. CPSO) означает лицо, назначенное судом для надзора за работой сотрудников службы предварительного производства. Для целей контракта «Начальник службы пробации» действует как администратор контракта от имени директора Административного управления судов Соединенных Штатов.

Узловой офицер означает Dy. Главный инженер или супервизор — должностное лицо, назначенное главным инженером в письменной форме, которое должно направлять, контролировать и выполнять обязанности, изложенные в подпункте 3.2 настоящего документа, и отвечать за работы.

Председатель означает Председатель Правления;

Главный сотрудник по закупкам («CPO») означает Главный сотрудник по закупкам города Хьюстон, как указано в главе 15 Хьюстонского кодекса постановлений.

Главный финансовый директор имеет значение, данное этим терминам в Законе Сарбейнса-Оксли. С 1 января 2011 года GFI соблюдает во всех существенных отношениях положения Закона Сарбейнса-Оксли.

Председатель-управляющий директор означает председатель-управляющий директор любой из дочерних компаний Coal India Limited, в настоящее время Central Coalfields Limited, Eastern Coalfields Limited, Western Coalfields Limited, Bharat Coking Coal Limited, Central Mine Planning & Design Institute Limited, South Eastern Coalfields Limited, Northern Coalfields Limited и Mahanadi Coalfields Limited.

Исполняющий обязанности главы FHFA назначен ведущим агентством после отмены политики Трампа

Президент Байден назначил Сандру Томпсон постоянным директором Федерального агентства жилищного финансирования, сообщил во вторник Белый дом.

Томпсон, в настоящее время исполняющий обязанности директора, сменит бывшего директора FHFA Марка Калабрии, либертарианского экономиста, назначенного бывшим президентом Дональдом Трампом. Байден уволил Калабрия в июне в тот же день, когда Верховный суд постановил, что директор агентства может быть отстранен от должности действующим президентом без объяснения причин.

Томпсон заслужил широкую похвалу со стороны защитников жилищного строительства за отмену политики эпохи Трампа, против которой выступала ипотечная индустрия и группы потребителей. Многие говорят, что она помогла вернуть Fannie Mae и Freddie Mac к их миссии по облегчению домовладения. Поддержка выдвижения ее кандидатуры росла после того, как начали распространяться слухи о том, что Байден также рассматривает возможность кандидатуры Майка Кэлхауна, защитника прав потребителей.

Вскоре Томпсон приостановил взимание платы за «неблагоприятный рынок», взимаемой Fannie и Freddie за убытки, связанные с пандемией, объявил о плане Fannie по включению истории арендных платежей в андеррайтинг и предложил жилищные цели с новой категорией для кредитования общин меньшинств.

Сандра Томпсон, в настоящее время исполняющая обязанности директора, сменит бывшего директора FHFA Марка Калабрии, либертарианского экономиста, назначенного бывшим президентом Дональдом Трампом.

Новости Bloomberg

Томпсон также предпринял шаги по усилению обеспечения справедливого кредитования через соглашение с Министерством жилищного строительства и городского развития и предложил усовершенствовать структуру капитала Калабрии после консервативного управления для предприятий, спонсируемых государством.

«Руководя Федеральным агентством жилищного финансирования в качестве исполняющего обязанности директора, г-жа Томпсон переориентировала регулирование GSE на обеспечение того, чтобы они выполняли свою миссию по обеспечению безопасного и устойчивого доступа к жилью по всей стране», — сказал председатель банковского комитета Сената Шеррод Браун, D-Огайо, говорится в заявлении. «Я с нетерпением жду проведения слушаний по ее выдвижению в ближайшее время и призываю своих коллег поддержать ее назначение».

Она также получила похвалу от отраслевых групп за работу с Министерством финансов по отмене ограничений, установленных должностными лицами администрации Трампа в поправках к соглашениям о покупке привилегированных акций GSE, на «высокорисковые» ссуды, многосемейное кредитование, использование наличных средств. окна и покупка вторых домов и инвестиционной собственности.

«За время своего непродолжительного пребывания на посту исполняющего обязанности директора FHFA, г-жа Томпсон более чем доказала свою способность быть подходящим человеком для работы — решительно отменив контрпродуктивные ограничения PSPA и предприняв ряд действий для содействия доступу GSE для кредитования недостаточно обслуживаемых и миноритарных заемщиков », — говорится в заявлении Ассоциации жилищных кредиторов сообществ во вторник.

Томпсон проработал в правительстве более четырех десятилетий. Она работала в FHFA с 2013 года, последнее время занимала должность заместителя директора Отдела жилищного строительства и миссий.В этой роли она курировала регуляторную политику, финансовый анализ, справедливое кредитование и всю миссионерскую деятельность Fannie Mae, Freddie Mac и федеральных банков жилищного кредитования.

Ранее она 23 года проработала в Федеральной корпорации по страхованию вкладов, в конечном итоге занимая должность директора по надзору за управлением рисками. Во время финансового кризиса Томпсон руководил программой FDIC по проверке и правоприменению для управления рисками и защиты потребителей.

Исполняющий обязанности начальника полиции Милуоки Норман клянется изменить культуру управления

В течение 90 минут в четверг Комиссия по пожарной безопасности и полиции Милуоки засыпала своего исполняющего обязанности начальника полиции вопросами, в основном об изменении культуры полицейского управления Милуоки.

К концу оказалось, что, по крайней мере, значительная часть комиссии была куплена на то, что им рассказывал Джеффри Норман.

Четверг ознаменовал официальное начало процесса подачи заявления Норманом на пост следующего постоянного начальника полиции города. После положительных отзывов от ключевых городских чиновников и лидеров местных сообществ в течение его девяти месяцев в качестве исполняющего обязанности руководителя комиссия предложила ему быть единственным претендентом на эту должность.

Норман планирует принять участие в трех общественных форумах в конце этого месяца, где он будет отвечать на вопросы общественности.Голосование по его кандидатуре ожидается в ноябре.

Но в ходе публичного интервью в четверг с комиссией тема редко отклонялась от изменения культуры — сосредоточившись на участии сообщества, укреплении легитимности и доверия полиции, привлечении к ответственности сотрудников и прекращении хорошо задокументированной истории департамента неконституционной практики остановки и обысков. непропорциональность которых влияет на цветных жителей Милуоки.

Норман неоднократно клялся руководить сотрудниками, которые будут работать рука об руку с различными заинтересованными сторонами сообщества и дисциплинировать тех, кто этого не сделает.

«Теперь дело доходит до пудинга, — сказал Норман. «Это то, что должно быть сделано, и мы будем держать вас в этом. Мы будем тренировать, мы будем руководить, мы будем наставником. Но в конце концов будет подотчетность & mldr; для тех, кто не соответствует этим стандартам ».

История Нормана с общественностью — одна из его самых привлекательных квалификаций для комиссии. После того, как он был назначен исполняющим обязанности главы в декабре прошлого года, ключевые городские власти хвалили его доступность, когда он был командиром Района 3, и как исполняющий обязанности главы он продолжал получать положительные отзывы в этом отношении.

Вовлечение общества также является приоритетом в эпоху после Джорджа Флойда, когда люди по всей стране требуют значительных изменений в полицейской деятельности. Последний бессменный руководитель Милуоки Альфонсо Моралес подвергся критике за то, что уводил департамент от подхода, ориентированного на общину.

Возможно, наиболее важным является то, что Норман сказал, что он намерен в течение следующих двух лет пересмотреть методы остановки и проверки в отделе.

Эта проблема возникла в центре внимания департамента три года назад, когда город достиг 3 долларов.4 миллиона поселений с Американским союзом гражданских свобод штата Висконсин. Это урегулирование потребовало пересмотра сверху вниз того, как проводятся и документируются остановки и обыски, а также как контролируются и дисциплинируются офицеры.

Также был установлен пятилетний крайний срок для выполнения. По прошествии трех лет недавний отчет о проделанной работе показал, что расовые различия в методах остановки и обысков в департаменте фактически ухудшились с 2019 по 2020 год.

Несмотря на то, что унаследовал эту проблему, Норман в четверг заявил, что он должен быть привлечен к ответственности, если соблюдение требований не будет достигнуто. вовремя.

«Я просил об этом», — сказал Норман. Позже он добавил: «Я взял на себя эту роль, понимая, что это наш лифт. Я предан делу «.

Шесть уполномоченных, присутствовавших на заседании в четверг — Ланел Рэми отсутствовала — по-видимому, хорошо отреагировали на интервью Нормана, и несколько слов ободрения по его окончании.

«Изменить культуру очень сложно, и все, что я слышу от нашего сообщества, — это то, что вы являетесь агентом изменений и что вы меняете культуру в MPD», — сказал Эд Фаллон, председатель комиссии.

Расписание общественных форумов Нормана

Представители общественности приглашаются к участию в трех форумах вместе с Норманом в конце этого месяца. Маски необходимы для двух очных мероприятий.

Свяжитесь с Эллиотом Хьюзом по адресу [email protected]rn.com или 414-704-8958. Следуйте за ним в Twitter @ elliothughes12.

Наши подписчики делают эту отчетность возможной. Пожалуйста, подумайте о поддержке местной журналистики, подписавшись на Journal Sentinel по адресу jsonline.com/deal.

Ольха Нью-Хейвена отвергает назначение исполняющей обязанности начальника полиции Рене Домингес на должность начальника

NEW ХЭВЕН — Совет Ольги в понедельник вечером проголосовал за отклонение кандидатуры исполняющей обязанности начальника полиции Рене Домингес на должность начальника на постоянной основе.

Мэр Джастин Эликер назвал голосование «разочаровывающим» и «обескураживающим».

«Начальник полиции Рене Домингес направляет наш отдел в правильном направлении», — сказал Эликер в электронном письме. «Под ее руководством мы находимся в процессе восстановления рядов нашего отдела, и она сделала упор на то, чтобы отдел выглядел как сообщество, которое он защищает.”

Домингес был назначен исполняющим обязанности начальника в январе. Когда она заняла временную должность в марте, Домингес сказала, что всегда хотела стать офицером полиции, сколько себя помнила — «для меня никогда не было другого пути».

Домингес сказала, что голосование ольхи — не то, на что она надеялась.

«Я очень много работал для всего города … все, что я делаю, — это продолжаю оставаться вождем, как и раньше», — сказал Домингес.«Мы продолжим двигаться вперед».

Олдер Ричард Ферлоу, D-27, сказал после голосового голосования, что озабоченность вызывает «недостаток информации».

«Это не постоянное« нет », это остановка, — сказал Ферлоу.

Ферлоу ранее сказал, что он надеется, что если ее имя будет повторно представлено с дополнительной информацией, возможно, голосование пойдет другим путем.

Около 30 человек, присутствовавших на ольховом собрании, призвали ольху проголосовать против.Но там также присутствовало около двух десятков полицейских, которые поддержали выдвижение Домингеса на пост начальника.

Группа жителей общины, в том числе члены Unidad Latina en Acción, в прошлом месяце заявили о своем несогласии с назначением Домингеса начальником полиции, сославшись на озабоченность по поводу разнообразия, насилия и участия общества в этом процессе.

Эликер сказала, что в течение многих месяцев «она реализует наш всеобъемлющий план по борьбе с применением огнестрельного оружия.А после убийства Джорджа Флойда вождь Домингес был в авангарде наших усилий по переосмыслению общественной безопасности ».

В заявлении, опубликованном ольхой, группа сказала: «Это решение, которое мы приняли непросто.

«Общественная безопасность наших жителей и благополучие наших сотрудников являются приоритетами для Совета Ольхии и являются одним из столпов его повестки дня в течение последних десяти лет», — говорится в заявлении. «Тем не менее, сроки и процесс этого предлагаемого назначения требовали тщательного детального и детального плана будущего отдела, который был приемлем для сообщества и вызывал доверие.

«Этого не произошло, как и реального взаимодействия с сообществом. Когда мы уверены, что существует реальный стратегический план, который включает набор разнообразных сотрудников, обучение и продвижение офицеров до всех уровней в отделе, действия по повышению показателей закрытия, успешные усилия по сокращению убийств и борьбу с насилием, от которого страдает наш город, тогда и только тогда мы сможем вместе двигаться вперед », — говорится в заявлении ольхи.

Эликер сказал, что голосование «не только разочаровывает, но и разочаровывает женщин и мужчин из департамента, которые каждую ночь надевают жилетки и отправляются патрулировать наши улицы.”

«Шеф Домингес явно зарекомендовала себя как способный руководитель этого отдела. Она умело ответила на каждый вопрос, заданный Ольдерами, и постаралась решить конкретные проблемы, которые они подняли », — сказал он в электронном письме. «Я повторно представлю вождя Домингес и буду настаивать на том, чтобы Ольги одобрили ее назначение в то время».

Эликер сказал, что отказ подтвердить ее после того, как он повторно представит свою кандидатуру, станет «серьезным ударом по общественной безопасности в нашем сообществе.”

Это «стало бы сигналом для профессионалов, которых мы надеемся набрать, что им не следует использовать возможности в городе Нью-Хейвен, потому что хорошо квалифицированные кандидаты могут быть отклонены».

Репортер Марк Зарецкий внес свой вклад в создание этого материала.

Познакомьтесь с начальником полиции

Шеф Ральф В. Леблан проживает в Вестминстере с 1985 года. Он учился в региональной средней школе Окмонта, муниципальном колледже Маунт-Вачусетт и колледже Анны-Марии.В компании «Анна Мария» он получил степень магистра уголовного правосудия. Он также продвигал свое обучение и образование на протяжении всей своей карьеры, посещая многочисленные административные тренинги и тренинги по развитию. Шеф ЛеБлан начал свою карьеру в Департаменте полиции Вестминстера в 1993 году, сначала в качестве стажера в колледже, а затем в качестве офицера и диспетчера по совместительству. В 1995 году был назначен штатным патрульным. Он входил в состав школьных кадровых офицеров, был офицером полевой подготовки, детективом, сержантом, лейтенантом и был назначен исполняющим обязанности начальника в сентябре 2020 года. 8 марта 2021 года Ральф ЛеБлан был приведен к присяге бессменным начальником полиции города.

Шеф ЛеБлан твердо привержен профессиональным и прогрессивным стратегиям полицейской деятельности. Как администратор он реализовал ряд новых программ для повышения качества услуг, которые WPD предоставляет городу. К ним относятся ужесточение стандартов приема на работу и тщательная проверка биографических данных всех новых сотрудников полиции. Создание прочных отношений между школами и общественной безопасностью.Обеспечение должного обучения и возможностей карьерного роста для сотрудников отдела. Организация и оказание помощи сотрудникам департамента для получения помощи с социальным, эмоциональным и психическим здоровьем, чтобы поддерживать качество их жизни как при исполнении служебных обязанностей, так и вне его.

Шеф ЛеБлан является членом Ассоциации начальников полиции Центрального Массачусетса, Ассоциации начальников полиции Массачусетса и Международной ассоциации начальников полиции. Он также является председателем комитета Совета Вестминстерских парков и зон отдыха и членом Комитета экономического развития.

Шеф ЛеБлан также любит преподавать и на протяжении многих лет работал со школами, помогая в классе проводить уроки криминалистики и жизненных навыков. Он был активным участником молодежного спорта и продолжает тренировать молодежный бейсбол. Он считает, что полицейское управление должно активно работать на благо общества.

Шеф ЛеБлан твердо привержен делу Вестминстера, его полицейских и жителей. Он надеется и дальше поддерживать сотрудников Вестминстерского полицейского управления, обеспечивая качественное обучение, качественное оборудование, а также эффективный надзор и управление, чтобы они могли наилучшим образом служить членам сообщества.

Исполняющий обязанности начальника штаба технического директора | GitLab

Начальник штаба СТО

Эта роль поможет обеспечить общение, сотрудничество, выполнение стратегии и специальные проекты в организации технического директора. Обязанности включают в себя как направленную работу, которая в основном будет инициирована указанием технического директора, так и самостоятельную работу по лидерству, которая включает в себя вклад и приоритеты команды руководства технического директора. Этот человек будет работать в тесном сотрудничестве с техническим директором, чтобы управлять программами, а также выполнять и контролировать нашу бизнес-стратегию.Эта роль требует острого, критического мышления, способного решать бизнес-задачи и эффективно общаться.

Обязанности

  • Создайте структуру для CTO, чтобы улучшить видимость и подотчетность с их непосредственными подчиненными
  • Управляйте еженедельными собраниями исполнительного персонала, включая (но не ограничиваясь) определение повестки дня и предоставление идей и анализа для информирования стратегических разговоров. Документируйте и сообщайте о решениях и действиях на собраниях. Обеспечьте контроль и завершение действий для повышения ответственности.
  • Выступать в роли рупора для технического директора по новым идеям и инициативам.
  • Инициировать и направлять процесс OKR команды CTO в соответствии с графиком OKR (в сотрудничестве с руководителем аппарата генерального директора).
  • Управляйте, отслеживайте и модерируйте OKR для инженеров, чтобы технический персонал оставался на правильном пути и знал, на что они обращают внимание на протяжении всего квартала.
  • Проведите ретроспективу OKR предыдущего квартала в первый месяц вашего срока полномочий.
  • Поддерживать создание обновлений для инвесторов, презентаций, выступлений, материалов для конференций и презентаций от имени технического директора.
  • Эффективная сортировка эскалаций. Наши команды часто полагаются на быстрый анализ первопричин и быстрый обмен информацией. Эскалация, зависящая от времени, может включать в себя межфункциональные обсуждения, чтобы разобраться в сложных проблемах, которые стали препятствием для бизнеса, или помощь в обеспечении быстрого решения конкретных перспектив и потребностей клиентов.
  • Поддерживать и развивать тесные партнерские отношения, эффективно сотрудничая с руководителем аппарата генерального директора по стратегическим инициативам.
  • Проводите еженедельные встречи 1: 1 с вашим руководителем и вашими коллегами (технический персонал / прямые отчеты).
  • Каждую пятницу проводите обзорную неделю разработки, следя за тем, чтобы содержание было актуальным.
  • Запишите видеоинтервью «Один день из жизни» (DITLO) с пользователем и поделитесь им с разработчиками
  • Организуйте и определите программу для потенциального внешнего персонала технического директора (виртуального или выездного) на последний месяц вашего срока.
  • Управляйте будущими специальными проектами, такими как прошлые примеры, такие как
  • Участвуйте во всех ключевых встречах инженерного подразделения, задавая уточняющие и стратегические вопросы.
  • Повысьте качество содержания Инженерного справочника.
  • Сотрудничайте с исполнительным бизнес-администратором технического директора по вопросам логистики, управления повесткой дня / времени и администрирования.
  • Консультации и партнерство с бизнес-партнерами по работе с людьми по стратегическим инициативам, задачам и целям, связанным с людьми.
  • Сообщите о процессе ротации перед выходом.

Требования

  • Возможность стать старшим руководителем в GitLab
  • Страсть к тому, чтобы делать все возможное для решения сложных проблем и построения масштабируемых процессов
  • Доказанная способность быстро узнавать новое
  • Комфортная работа в быстрорастущей, постоянно меняющейся среде
  • Опыт поддержки глобальных инженерных команд
  • Опыт работы с конфиденциальной информацией с максимальной осторожностью
  • Подтвержденный успех в координации проектов и отчетности
  • Способность быстро менять приоритеты и действовать проактивно, сохраняя при этом организованность и контроль
  • Способность работать совместно и эффективно с заинтересованными сторонами в рамках всей организации
  • Краткое письменное и устное общение
  • Способность работать независимо и добиваться результатов без особого надзора
  • Детальность и ориентированность на результат; целеустремленный и целеустремленный с сильной инициативой
  • Отличные навыки организации и управления временем; возможность расставлять приоритеты задач в нескольких проектах
  • Решающий проблемы, аналитический и организованный мыслитель
  • Подтвержденный опыт эффективного взаимодействия с высшими заинтересованными сторонами по межфункциональным проектам
  • У вас короткие пальцы на ногах и способность хорошо работать с широким кругом людей
  • Поведение «Спокойствие под огнем»
  • Опыт работы на предыдущей должности
  • Возможность использования GitLab
  • Структура о том, как расставить приоритеты работы и времени

Заинтересованные стороны и коллеги

В этой ротации вы получите доступ к высокоуровневым руководителям в области инженерии, таким как технический и технический директор. Кроме того, вы будете работать с исполнительным бизнес-администратором технического директора (EBA) по вопросам логистики, календарного управления, управления временем, ведения заметок на собраниях, а также ведения рабочего времени и управления повесткой дня. Другими заинтересованными сторонами в этой ротации являются бизнес-партнеры по работе с людьми, которые являются стратегическими партнерами, работающими в определенных областях бизнеса, и консультируют по инициативам, проблемам и целям, связанным с людьми.

О GitLab

GitLab Inc. — компания, основанная на проекте с открытым исходным кодом GitLab.GitLab — это общественный проект, в котором приняли участие более 2200 человек со всего мира. Мы — активный участник этого сообщества, пытаясь удовлетворить его потребности. и показывать пример. У нас одно видение: каждый может вносить свой вклад во весь цифровой контент, и наша миссия — изменить все творческие работать от режима только для чтения до чтения и записи, чтобы каждый мог внести свой вклад.

Мы ценим результаты, прозрачность, совместное использование, свободу, эффективность, самообучение, бережливость, сотрудничество, непосредственность, доброта, разнообразие, включение и принадлежность, скучные решения и причуды.Если эти ценности соответствуют вашей личности, трудовой этике и личных целях, мы рекомендуем вам посетить наш грунтовка, чтобы узнать больше. Открытый исходный код — это наша культура, наш способ жизнь, наша история и то, что делает нас поистине уникальными.

10 главных причин работать в GitLab:

  1. Миссия: каждый может внести свой вклад
  2. Результаты: быстрый рост, амбициозное видение
  3. Гибкие часы работы: планируйте свой день так, чтобы вы были рядом с другими людьми и у вас было время для личных интересов
  4. Прозрачность: более 2000 веб-страниц в справочнике GitLab, нефильтрованный канал GitLab на YouTube
  5. Итерация: Расширение возможностей людей для эффективности и влияния, Частота запросов на слияние, Мы проверяем наш собственный продукт, Непосредственно ответственные лица
  6. Разнообразие, инклюзивность и принадлежность: акцент на гендерном равенстве, Ресурсные группы для членов команды, другие инициативы
  7. Сотрудничество: доброта, благодарность, намеренная организация неформального общения, без эго
  8. Всего вознаграждений: конкурентоспособные рыночные ставки вознаграждения, компенсация акционерного капитала, глобальные выгоды (включая офисное оборудование)
  9. Гармония работы и жизни: гибкий рабочий день, дни друзей и семьи
  10. Remote Done Right: одна из крупнейших в мире полностью удаленных компаний, плодовитый изобретатель передовых методов удаленной работы

См. Дополнительную информацию на нашей странице о культуре!

Работайте удаленно из любой точки мира.Любопытно посмотреть, что это выглядит как? Ознакомьтесь с нашим удаленным манифестом и руководствами.

Офисы и руководство | FEMA.gov

Найти офис

Кабинет Администратора

Офис администратора включает программные офисы, которые напрямую поддерживают администратора и заместителя администратора в выполнении их обязанностей, а также несколько программных офисов, которые обеспечивают координацию, руководство и надзор в масштабе всего агентства по ключевым темам.

Эрик Хукс , Заместитель администратора

Дженна Петерс , заместитель начальника штаба

Интеграция и координация инвалидов

Управление интеграции и координации инвалидов помогает FEMA выполнять общую миссию агентства по оказанию помощи людям до, во время и после стихийных бедствий таким образом, чтобы обеспечить максимальную интеграцию и доступность для людей с ограниченными возможностями.

Соня Клукас , заместитель директора

Равноправие

Управление по вопросам равных прав обслуживает агентство и нацию, поддерживая свободное от дискриминации рабочее место и равный доступ к программам и услугам FEMA для всех выживших после стихийных бедствий.

Внешние связи

Управление по внешним связям привлекает, информирует и обучает наших партнеров и общественность, чтобы выполнить миссию FEMA по оказанию помощи людям до, во время и после стихийных бедствий.

Финансы

Миссия Офиса финансового директора состоит в том, чтобы создавать наделенные полномочиями, опытные и заинтересованные кадры, способствовать согласованности и сотрудничеству в организации, а также совершенствовать и оптимизировать бизнес-процессы.

Грег Титс , помощник администратора по финансовому управлению

Координация национального столичного региона

Управление координации национального столичного региона осуществляет подготовку, планирование и оперативную деятельность, а также обеспечивает руководство и координацию в рамках национального столичного региона для синхронизации и интеграции всего сообщества в выполнении мероприятий по обеспечению внутренней безопасности и управлению чрезвычайными ситуациями.

Кен Уолл , заместитель директора

Анализ политики и программ

Управление анализа политики и программ обслуживает отдел и агентство, обладая обширным опытом и объективным, общеорганизационным видением, предоставляя исключительные консультации и обслуживание клиентов, чтобы помочь FEMA эффективно оценивать, принимать решения, управлять и выполнять свои стратегические цели.

Профессиональная ответственность

Управление профессиональной ответственности обеспечивает оперативные, справедливые и объективные последующие меры и разрешение всех обвинений в неправомерном поведении сотрудников и помогает FEMA формировать культуру, отражающую наши основные ценности сострадания, справедливости, добросовестности и уважения к нашим сотрудникам и тем, кому мы служим. .

Главный юрисконсульт

Офис главного юрисконсульта отвечает за обеспечение выполнения агентством своих уставных обязанностей, консультирует по вопросам политики и правил и представляет агентство в судебных разбирательствах.

Эрик Клаудио , заместитель главного юрисконсульта по общему праву (исполняющий обязанности)

Кэрол Энн Адамчик
, заместитель главного юрисконсульта по операционному праву

Центр религиозного и добрососедского партнерства DHS

Центр религиозного и добрососедского партнерства Министерства внутренней безопасности США способствует развитию партнерских отношений между правительством и религиозными организациями с целью повышения устойчивости нации путем создания доверия и развития отношений.

Поддержка миссий

Mission Support обеспечивает качественный, ориентированный на миссию бизнес передовой опыт по пяти направлениям бизнеса, включая человеческие ресурсы; информационные технологии; помещения и административные услуги; безопасность; и закупки.

Административная

Офис главного административного директора управляет объектами FEMA; программы охраны труда, здоровья и окружающей среды; управление информацией; подотчетное имущество; и другие вспомогательные услуги, способствующие успеху миссии FEMA.

Кевин Юсман , заместитель главного административного директора (исполняющий обязанности)

Человеческий капитал

Управление главного компонента по человеческому капиталу обеспечивает надзор, руководство и оперативную поддержку интегрированной программы найма, найма, обучения, развития лидерских качеств, управления производительностью, льгот сотрудникам и программ трудовой жизни для сотрудников FEMA.

Пейдж Хинкл-Боулз , директор отдела кадров

Джейсон Арнольд , заместитель начальника стратегических служб

Информационные технологии

Офис главного информационного директора предоставляет корпоративные ИТ-услуги, жизненно важные для выполнения миссии FEMA как выжившим после стихийных бедствий, так и нашим сотрудникам.Это включает в себя обеспечение безопасных ИТ-возможностей, так что ИТ-служба FEMA «всегда готова» поддержать наших заинтересованных сторон и сотрудников.

Моника Лэнгли , заместитель директора по информационным технологиям (операции в случае стихийных бедствий)

Закупки

Миссия Офиса Главного директора по закупкам заключается в предоставлении лучших бизнес-решений путем предоставления полного спектра услуг по приобретению программам FEMA, партнерам и сообществу пострадавших с учетом законов, правил и положений, регулирующих федеральный процесс закупок. что напрямую связано с миссией FEMA.

Безопасность

Офис начальника службы безопасности предоставляет комплексные и основанные на ценностях услуги, программы и мероприятия по обеспечению безопасности, предназначенные для защиты персонала, помещений, информации и оборудования FEMA, а также для снижения риска убытков для правительства из-за мошеннических действий.

Региональные офисы

FEMA состоит из десяти регионов континентальной части США и территорий.

Район 1

Регион 1 включает Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Род-Айленд и Вермонт.

Область 2

Регион 2 включает Нью-Джерси, Нью-Йорк, Пуэрто-Рико и Виргинские острова.

Джейсон Винд , Район 2 Заместитель администратора (исполняющий обязанности)

Хосе Бакеро , Федеральный координатор восстановления после стихийных бедствий, Пуэрто-Рико и USVI

Регион 3

В регион 3 входят Делавэр, Мэриленд, Пенсильвания, Вирджиния, округ Колумбия и Западная Вирджиния.

Область 4

В регион 4 входят Алабама, Флорида, Джорджия, Кентукки, Миссисипи, Северная Каролина, Южная Каролина и Теннесси.

Регион 5

В регион 5 входят Иллинойс, Индиана, Мичиган, Миннесота, Огайо и Висконсин.

Регион 6

В регион 6 входят Арканзас, Луизиана, Нью-Мексико, Оклахома и Техас.

Регион 7

Регион 7 включает Айову, Канзас, Миссури и Небраску.

Регион 8

В регион 8 входят Колорадо, Монтана, Северная Дакота, Южная Дакота, Юта и Вайоминг.

Регион 9

В регион 9 входят Аризона, Калифорния, Гавайи, Невада, Гуам, Американское Самоа, Содружество Северных Марианских островов, Республику Маршалловы Острова и Федеративные Штаты Микронезии.

Вакантно , район 9 Заместитель администратора

Регион 10

В регион 10 входят Аляска, Айдахо, Орегон и Вашингтон.

Устойчивость

FEMA Resilience направлено на формирование культуры готовности посредством страхования, смягчения последствий, непрерывности, программ обеспечения готовности и грантов.

Алекс Ампаро , старшее должностное лицо, выполняющее обязанности заместителя администратора по устойчивости

Федеральное управление страхования и смягчения последствий

Федеральное управление страхования и смягчения последствий управляет Национальной программой страхования от наводнений и рядом программ, разработанных для смягчения последствий будущих убытков от всех опасностей, включая наводнения, землетрясения, торнадо и другие стихийные бедствия.

Дэвид Морстад , заместитель помощника администратора, Федеральное страхование и смягчение последствий и старший исполнительный директор, Национальная программа страхования от наводнений

Гранты

Управление грантовых программ реализует и поддерживает грантовые программы, которые помогают стране до, во время и после стихийных бедствий, чтобы сделать страну более устойчивой.

Боб Фармер , заместитель помощника администратора (исполняющий обязанности)

Дэвид Сантьяго , заместитель помощника администратора, система грантов и интеграция политик

Привлечение и интеграция правоохранительных органов

Управление по поддержанию правопорядка и интеграции улучшает взаимодействие и координацию между FEMA и правоохранительным сообществом, обеспечивая синхронизацию инициатив, связанных с деятельностью правоохранительных органов и безопасности.

Национальная преемственность

Национальные программы обеспечения непрерывности деятельности направляют планирование, реализацию и оценку программ обеспечения непрерывности, которые позволяют федеральным, региональным, местным, племенным и территориальным органам власти продолжать выполнение основных функций и предоставлять критически важные услуги в широком спектре чрезвычайных ситуаций, когда нормальная работа нарушается.

Берл Д. Джонс, младший , исполнительный администратор, Центр чрезвычайных операций Mount Weather

Дональд Рот , заместитель исполнительного администратора, Центр чрезвычайных операций Mount Weather

Национальная готовность

Национальное управление готовности связывает людей, организации и сообщества с исследованиями и инструментами для создания и поддержания потенциала для подготовки к любой стихийной беде или чрезвычайной ситуации.

Чад Горман , помощник администратора, Национальная готовность (исполняющий обязанности)

Джоэл Дулин , директор, Национальная оценка и интеграция

Эрин Хоффман , Директор, Национальный отдел учений и технологических опасностей

Тони Рассел , суперинтендант, Центр внутренней готовности

Джефф Институт менеджмента

Реагирование и восстановление

Управление реагирования и восстановления обеспечивает руководство и контроль для создания, поддержания и улучшения координации и оказания поддержки гражданам и правительствам штатов, местным, племенным и территориальным органам власти в целях спасения жизней, уменьшения страданий, защиты собственности и восстановления после всех опасностей.

Полевые операции

Управление полевых операций организует персонал по инцидентам, обеспечивает руководство на местах, обеспечивает обучение и квалификацию персонала по инцидентам, а также координирует эффективную и действенную доступность и развертывание, чтобы гарантировать, что агентство может помочь людям до, во время и после стихийных бедствий.

Родрикус Макаллистер , руководитель национальной группы помощи в управлении инцидентами (синий) (исполняющий обязанности)

Дэвид Саманьего , руководитель национальной группы помощи в управлении инцидентами (запад)

Логистика

Миссия

Logistics Management — доставлять нужные ресурсы в нужное место и в нужное время для поддержки правительств штата, местных, племен и территорий.

Восстановление

Служба восстановления оказывает помощь отдельным лицам и сообществам, пострадавшим от всех опасностей, включая террористические акты, стихийные бедствия или другие чрезвычайные ситуации.

Ответ

Отдел реагирования обеспечивает основной скоординированный потенциал оперативного реагирования на федеральном уровне, необходимый для спасения и поддержания жизней, сведения к минимуму страданий и защиты собственности своевременным и эффективным образом в сообществах, пострадавших от стихийных бедствий, террористических актов или других чрезвычайных ситуаций.

Похожие записи

Вам будет интересно

Аутсерс: Что такое аутсерс?

Лицензирование азс: Лицензирование АЗС

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко