Исполняющего обязанности: Полномочия исполняющего обязанности директора \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Полномочия исполняющего обязанности директора \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Полномочия исполняющего обязанности директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Полномочия исполняющего обязанности директора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 5 «Содержание государственных реестров» Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
(Р.Б. Касенов)Руководствуясь подп. «л» п. 1 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», суд отказал в удовлетворении требования об обязании налогового органа внести в ЕГРЮЛ запись о прекращении полномочий исполняющего обязанности директора общества. Как указал суд, законодательством не предусмотрена возможность отражения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице (Определение Верховного Суда РФ от 22.

01.2016 N 305-КГ15-18162 по делу N А40-6513/2015). Как отметил суд, внесение записей в ЕГРЮЛ носит заявительный порядок, однако из материалов дела следует, что заявитель и общество не обращались в налоговый орган с соответствующим заявлением. При этом суд разъяснил, что заявитель не лишен права обратиться к обществу в целях подачи последним соответствующего заявления в регистрирующий орган. Предъявление требований непосредственно в арбитражный суд в данном случае является ненадлежащим способом защиты права.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Полномочия исполняющего обязанности директора Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.

Алгоритм действий при назначении исполняющего обязанности руководителя в коммерческих организациях

Исполняющий обязанности: понятие, юридическое оформление

Как правило, временное заместительство руководителя на практике обозначают единым понятием — «исполнение обязанностей» и соответствующей аббревиатурой — «и.о.». Исторически данное понятие появилось в 1965 г. в связи с принятием разъяснений Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29. 12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее — разъяснения).

В настоящее время действующее трудовое и хозяйственное законодательство не содержит как определения «исполняющий обязанности», так и четкой регламентации исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

Само понятие «исполняющий обязанности» (наравне с такими, как, например, «декретный отпуск» и «административный отпуск») является наследием советского законодательства. Однако, несмотря на это, оно активно используется в практической деятельности как универсальное обозначение временного выполнения функций руководителя.

Сразу оговоримся, что на практике сложилось ложное представление, что лицо назначается исполняющим обязанности на вакантную должность не более чем на 1 месяц. Хотя в самих разъяснениях (п. 2) было указано, что в случае назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности вышестоящим органом управления руководитель организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Данный вышестоящий орган в свою очередь в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. В итоге получалось не более 2 месяцев. То есть срок для исполняющего обязанности должен быть установлен в локальных нормативных актах вашей организации, например в Уставе организации.

Возможны следующие варианты передачи полномочий руководителя:

1-й вариант — возложение обязанностей руководителя (например, начальника отдела) на штатного заместителя или иного работника организации (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее — Общие положения ЕКСД), абзац седьмой части первой ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)). Такое решение принимает ваш директор на основании Устава, иного локального нормативного правового акта или по собственному усмотрению в рамках имеющихся у него полномочий.

Данный вариант является делегированием полномочий;

2-й вариант — прием или перевод на работу руководителя организации на условиях срочного трудового договора (ст. 17 ТК) (например, на время отпуска директора по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Прием на работу имеет место, если на работу оформляется новый работник «со стороны», а перевод — если в вашей организации уже имеются оформленные трудовые отношения с работником по другой трудовой функции. Решение о приеме или переводе будет принимать руководитель вашей организации;

3-й вариант — передача полномочий (единоличного исполнительного органа) по гражданскоправовому договору другому юридическому лицу (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац седьмой части первой ст. 35, часть девятая ст. 53 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее — Закон о хозяйственных обществах), часть четвертая ст. 113 Гражданского кодекса РБ, в редакции Закона РБ от 28.

12.2009 № 96-З (далее — ГК)). В данном случае единоличный исполнительный орган не образуется, его функции (полномочия) передаются иному лицу, которое является законным представителем юридического лица, действующим без доверенности (ст. 51 ГК).

Для трудовых отношений приемлемы 2 первых варианта, когда либо руководитель — должностное лицо, принятое по трудовому договору, -сам делегирует свои полномочия, либо собственник имущества организации или уполномоченный им орган передает полномочия руководителя другому физическому лицу на условиях трудового договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит такой правовой формы оформления временного заместительства руководителя, как исполнение обязанностей. Доступные формы юридического оформления: совмещение (ст. 67 ТК), временное заместительство (временный перевод) (ст. 33, 68 ТК), перевод (ст. 30 ТК), срочный трудовой договор (п. 4 части первой ст. 17 ТК).

При делегировании полномочий, т.е. когда руководитель организации передает часть своих полномочий иному работнику, используется совмещение. В остальных случаях решение принимается собственником имущества или уполномоченным им органом, и это является не делегированием полномочий, а их передачей.

Шаг 1. Закрепляем в Уставе организации, Положении о руководителе порядок возложения обязанностей руководителя на период его временного отсутствия.

Порядок замены руководителей во время их отсутствия может быть определен в локальных нормативных правовых актах, например в положениях, должностных инструкциях.

Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется. Днем, с которого замещающий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни директора. Окончание же исполнения обязанностей будет определяться днем выхода руководителя на работу.

Шаг 2. Прописываем в трудовой договор (контракт), должностную инструкцию руководителя, заместителя руководителя порядок выполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

При необходимости надо определить оплату труда лица, на которое возлагается выполнение обязанностей руководителя.

Возложение на работника обязанностей руководителя, юридически оформленное как совмещение (его разновидность — выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Заранее (более чем за месяц) отсутствие руководителя предвидеть в ряде случаев затруднительно. Следовательно, чтобы освободить нанимателя от обязанности письменного предупреждения за один месяц, целесообразно предусмотреть в трудовом договоре (контракте), а также в должностных инструкциях руководителя, заместителя руководителя условия о возложении обязанностей руководителя на время его отсутствия.

В трудовых договорах (контрактах) иных работников (не заместителей руководителя) надо предусмотреть условия о доплате за возможное совмещение.

При определении оплаты дополнительного труда лица, на которое возложено выполнение обязанностей руководителя, следует руководствоваться ст. 67 ТК.

При этом оснований для установления доплаты, предусмотренной нормами ст. 67 ТК, заместителю руководителя организации (штатному) за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не имеется. На заместителя руководителя организации возлагаются должностные обязанности руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), а также выполнение определенных работ по управлению организацией или обеспечению ее деятельности в соответствии с Общими положениями ЕКСД. Следовательно, заместитель руководителя организации во время отсутствия соответствующего руководителя обязан выполнять его функции, причем без дополнительной оплаты.

Шаг 3. Оформляем передачу полномочий.

Издаем приказ. Унифицированной формы для данного приказа нет. Поэтому составляем его в свободной форме с учетом требований Государственного стандарта Республики Беларусь 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Уни — фицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).

В случае временного отсутствия руководителя организации (отпуск, болезнь и т.п.) его должностные обязанности возлагаются на штатного заместителя. Однако если заместителя у директора нет, эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника.

Для обеспечения выполнения обязанностей руководителя со стороны временного руководителя как в рамках юридического лица, так и в отношении третьих лиц необходимо издавать приказ и выдавать соответствующую доверенность.

Примерную форму приказа о возложении выполнения обязанностей директора смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Оформляем доверенность. На время отсутствия руководителя необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий. Доверенность — термин гражданского законодательства. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 186 ГК).

Выдается она на срок не более 3 лет. Если же срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. А лицо, которому выдана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, скрепленной печатью этой организации (п. 5 ст. 186 ГК).

Примерную форму доверенности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

3. Оформляем временное предоставление права первой подписи документов для проведения расчетов в безналичной и (или) наличной форме.

Это необходимо в целях предоставления возможности подписывать финансовые документы лицом, на которое возложено выполнение обязанностей руководителя.

При временном предоставлении права подписи документов (например, в случае отпуска, болезни и т.п.) для проведения расчетов, а также при временной замене одного из лиц, имеющих право подписи документов для проведения расчетов, по п. 11 постановления Правления Нацбанка РБ от 03.04.2009 № 40 «Об открытии банковских счетов» новая карточка с образцами подписей и оттиска печати может не оформляться.

В таком случае владельцем счета — юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем представляется носящая временный характер карточка с образцом подписи лица (лиц), временно имеющего (имеющих) право подписи документов для проведения расчетов, верность которых засвидетельствована владельцем счета — юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Срок действия такой карточки не должен превышать 2 месяцев.

Шаг 4. Контролируем правильность указания в документах должности лица, на которое возложено выполнение обязанностей руководителя.

Лицо, на которое возложено выполнение обязанностей руководителя, независимо от того, является оно заместителем или иным сотрудником, должно подписывать документы от своего имени с указанием своей должности согласно штатному расписанию.

Проставление в документах перед фамилией руководителя аббревиатур «и.о.», «врио» и т.п. и своей подписи недопустимо, поскольку должности «исполняющий обязанности», «временно исполняющий обязанности» не существует.

Полномочия тому или иному сотруднику делегируются официально, на основании правовых документов, поэтому подпись и расшифровка подписи должны соответствовать друг другу. То есть если во время отсутствия директора его обязанности исполняет, например, его заместитель Скворцов Г. В., то и подпись под документами должна выглядеть следующим образом: «Заместитель директора Скворцов Г. В».

Требования к наименованиям должностей руководителя определены, в частности, постановлением Совета Министров РБ от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц».

Данным постановлением установлены такие наименования должностей руководителей организаций, как генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Законом о хозяйственных обществах предусмотрено только 2 варианта наименования руководителя общества — генеральный директор и директор. Кроме того, наименование должности руководителя должно соответствовать также квалификационным справочникам и Уставу организации.

Если в Уставе коммерческой организации нет прямого запрета на возможность делегирования (передачи) руководителем организации другим работникам организации части своих полномочий, в т.ч. права принятия отдельных кадровых вопросов с правом подписания кадровых документов, и решение этих вопросов согласно условиям договора (контракта), заключенного с руководителем организации, не отнесено к исключительной компетенции руководителя, то руководитель вправе передать часть вопросов, находящихся в его компетенции, другим работникам организации.

Шаг 1. Закрепляем право подписи кадровых документов в качестве трудовой функции работника.

Подписание кадровых документов от имени нанимателя — это та же трудовая функция, которая должна быть закреплена в трудовом договоре, в должностной инструкции или в иных локальных нормативных правовых актах (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно (часть первая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Полномочия руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных (обособленных) подразделений — в положениях об этих подразделениях (часть третья п. 10 Общих положений ЕКСД).

На заместителя руководителя организации (обособленного, структурного подразделения) возлагаются должностные обязанности соответствующего руководителя по управлению определенным направлением (видом) деятельности, а также выполнение обязанностей в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения) (часть пятая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя (часть шестая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Шаг 2. Оформляем право подписи кадровых документов путем издания соответствующего приказа руководителя организации.

Предоставление права подписи кадровых документов, по нашему мнению, необходимо оформить в форме приказа, так как:

-для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, руководителем организации издается приказ (п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4). Предоставление права подписи — это передача отдельных полномочий руководителем организации для разрешения определенных кадровых задач и (или) придания юридической силы документам, принимаемым по ходу их разрешения;

-в законодательстве, в частности в ст. 201 ТК, закреплено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и уволь
нения работников, и передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий (а следовательно, и право подписи) оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Примерную форму приказа о предоставлении права подписи кадровых документов смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22-23 журнала.

Шаг 3. Дополнительно к приказу оформляем доверенность на подписание «кадровых» договоров (трудовой договор (контракт) и дополнительные соглашения к нему, договор о полной материальной ответственности, договор на обучение работника за счет организации, договор на использование личного имущества в служебных целях и т.п.).

Трудовые отношения, отвечающие признакам, указанным в частях первой и второй п. 1 ст. 1 ГК, в частности договорные и иные обязательства, регулируются гражданским законодательством, если законодательством о труде и занятости населения не предусмотрено иное (часть пятая п. 1 ст. 1 ГК).

Законодательством о труде урегулирован вопрос о правилах заключения и подписания «кадровых» договоров только при подписании их руководителем организации, а правила заключения и подписания кадровых документов иными лицами, которым предоставлено такое право руководителем организации, трудовым законодательством не определены. Полагаем, что в данном случае применяются нормы гражданского законодательства, в частности гл. 10 ГК, предусматривающей в такой ситуации выдачу доверенности на заключение и подписание договоров.

На основании п. 5 ст. 186 ГК доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, скрепленной печатью этой организации. Заметим, что руководитель юридического лица в пределах своей компетенции действует от его имени без доверенности.

Примерную форму доверенности на заключение и подписание «кадровых» договоров смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Правовой статус лица, исполняющего обязанности руководителя

Очередную статью для Палаты адвокатов подготовила Елена Моносзон, руководитель проекта КонсультантАрбитраж: Волго-Вятский округ.

В практической деятельности хозяйствующих субъектов часто возникают вопросы, касающиеся правового статуса лица, исполняющего обязанности руководителя (генерального директора, директора), – в частности вопрос о том, как правильно оформить и указать в договорах основания его полномочий.

Подобные вопросы возникают потому, что действующее законодательство не дает четкого определения правового статуса лица, исполняющего обязанности руководителя.

Предлагаю рассмотреть две ситуации, в которых полномочия исполняющих обязанности лиц в договорных правоотношениях принципиально различаются.

Ситуация первая

В организации есть действующий руководитель, его должность не является вакантной. Руководитель знает, что длительное время его на рабочем месте не будет (необходимо уехать в командировку, уйти в отпуск, пройти лечение). Он заранее издает приказ о том, что во время его отсутствия его обязанности будет исполнять иное должностное лицо (как правило, один из его заместителей). Исполняющий обязанности руководителя на период временного отсутствия последнего становится главой трудового коллектива организации. Работники должны исполнять все его приказы и распоряжения.

При этом полномочия исполняющего обязанности руководителя на заключение договоров от имени организации (хозяйствующего субъекта) в данном случае должны оформляться не приказом, а доверенностью. Дело в том, что приказ является внутренним (локальным) распорядительным документом и его действие не будет выходить за рамки организации, в которой он издан. Кроме того, приказ не предоставляет гражданско-правовых полномочий. Документом, который позволяет одному лицу действовать от имени другого, является именно доверенность (п. 1 ст. 185 ГК РФ).

Следовательно, при заключении договоров исполняющий обязанности руководителя подтверждает свои полномочия доверенностью, а не приказом.

Ситуация вторая

Должность руководителя организации неожиданно оказалась вакантной. Допустим, занимавшее ее лицо уволилось по собственному желанию. Руководитель состоит с юридическим лицом не только в гражданско-правовых, но и в трудовых отношениях. Трудовое законодательство не содержит норм, препятствующих любому работнику уволиться по собственному желанию вне зависимости от наличия у него иных обязательств перед работодателем, и руководитель организации в данном случае не исключение.

Предположим, учредители или совет директоров организации не готовы сразу предложить на должность руководителя кандидатуру, в которой они были бы уверены и за избрание которой они могли бы проголосовать на своем внеочередном заседании или собрании.

Поэтому они избирают не руководителя, а исполняющего его обязанности, и в большинстве случаев им становится опять же один из заместителей бывшего руководителя данной организации. Срок его полномочий, как правило, ограничен, но чаще всего он определяется вплоть до даты проведения очередного заседания или собрания. Хотя бывают случаи, когда такое лицо находится в статусе исполняющего обязанности руководителя многие годы (что, впрочем, не противоречит закону).

В этом случае исполняющий обязанности руководителя организации является единоличным исполнительным органом юридического лица. Его полномочия не нужно подтверждать доверенностью, так как они основаны на уставе, а также на протоколе внеочередного заседания совета директоров или общего собрания участников организации (ее акционеров, членов).

Вывод

Если в договоре есть ссылка на то, что от имени одного из контрагентов будет действовать исполняющий обязанности руководителя, необходимо заранее (до фактического подписания договора) уточнить, каковы основания приобретения лицом соответствующего правового статуса: функционирует ли он при действующем руководителе организации или при его вакантной должности.

Статья на сайте палаты адвокатов http://apno.ru/press-tsentr/publikatsii/46702-pravovoj-status-litsa-ispolnyayushchego-obyazannosti-rukovoditelya

исполняющего обязанности директора — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Результатом усилий исполняющего обязанности директора стал более точный список дел, который сейчас регулярно проверяется и обновляется.

The result of the Acting Director’s efforts is a more accurate inventory of cases, which is now monitored and updated regularly.
В каждой принимающей стране успех зависит от действий исполняющего обязанности директора и резидента-координатора ПРООН, а также от деятельности национальных сотрудников.
In every host country, success depends upon the Acting Director and UNDP Resident Coordinator, as well as on the national officers.
После отставки в августе 1993 года последнего Директора Центра ответственность за его функционирование была возложена на исполняющего обязанности Директора, набранного на месте сотрудника категории общего обслуживания.
Since the resignation of the Centre’s last Director in August l993, responsibility for the Centre has been assumed by the officer-in-charge, a local staff member at the General Service level.
Старший советник по вопросам проведения выборов (Д-1) осуществляет координацию деятельности, связанной с проведением выборов в Киншасе и региональных отделениях, выносит технические рекомендации и оказывает поддержку Независимой избирательной комиссии и Межорганизационному национальному комитету переходного правительства и выполняет функции исполняющего обязанности Директора в его отсутствие.
The Senior Electoral Affairs Adviser (D-1) coordinates electoral activities in Kinshasa and the regional offices, provides technical advice and support to the Independent Electoral Commission and the Inter-institutional Committee of the Transitional Government and serves as officer-in-charge during the absence of the Director.
Группа рассчитывает на проведение регулярных встреч с Целевой группой и приветствует назначение в 2013 году Джехангира Хана на должность исполняющего обязанности директора.
The Team looks forward to regular meetings of the Task Force and welcomes the appointment of Jehangir Khan as its Director ad interim in 2013.
На своем 43-м заседании 23 июля Совет заслушал вступительные заявления директора Колледжа персонала системы Организации Объединенных Наций и исполняющего обязанности директора Учебного и научно-исследовательского института Организации Объединенных Наций.
At its 43rd meeting, on 23 July, the Council heard introductory statements by the Director of the United Nations System Staff College and the Director ad interim of the United Nations Institute for Training and Research.
Его отец, Исхак бин Ахмад, также был государственным служащим и занимал должность исполняющего обязанности директора по рыболовству, Стрейтс-Сетлментсу и Федерированного малайского государства.
His father, Ishak bin Ahmad, was also a civil servant and held the post of Acting Director of Fisheries, Straits Settlements and Federated Malay States.
Устав позволяет президенту выбирать временного директора ФБР (исполняющего обязанности директора) вне стандартного порядка наследования.
Statute allows the president to choose an interim FBI director (acting director) outside of the standard order of succession.
Занимала ряд высоких должностей в министерстве социального развития, включая должность исполняющего обязанности директора по делам женщин.
Has held several top positions within the Ministry of Social Development including Acting Director of Women’s Affairs.
С 9 мая 2017 года по 2 августа 2017, Маккейб занимал должность исполняющего обязанности директора ФБР, после увольнения Джеймса Коми президентом Дональдом Трампом.
From May 9, 2017, to August 2, 2017, McCabe served as the Acting Director of the FBI following James Comey’s dismissal by President Donald Trump.
БАПОР сообщило Комиссии, что сотрудник на должности исполняющего обязанности директора Департамента служб внутреннего надзора был назначен в исключительном порядке на время, пока не будет заполнена эта должность.
UNRWA informed the Board that an acting Director of Internal Oversight Services had been appointed as an exceptional, temporary measure pending the recruitment of someone to fill the post.
В стремлении активизировать работу по укреплению доверия и техническое сотрудничество мой Личный посланник просил исполняющего обязанности директора Службы Организации Объединенных Наций по вопросам деятельности, связанной с разминированием, посетить этот регион в июле 2011 года.
In an effort to expand confidence-building and technical cooperation, my Personal Envoy requested the Acting Director of the United Nations Mine Action Service to visit the region in July 2011.
В некоторых странах они возглавляются директором, который является сотрудником Департамента общественной информации, тогда как в других странах функции директора или исполняющего обязанности директора выполняет координатор-резидент или представитель-резидент Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
In some countries they are headed by a Director, who is a staff member of the Department of Public Information, while in others the Resident Coordinator or Resident Representative of the United Nations Development Programme (UNDP) serves as Director or Acting Director.
Он с удовлетворением отмечает назначение на должность исполняющего обязанности Директора Института опытного специалиста, что отвечает содержащейся в докладе рекомендации З(а).
He noted with pleasure that an experienced professional had already been appointed Acting Director of the Institute, as had been suggested in recommendation 3 (a) of the report.
В рекомендации З(а) содержался призыв назначить на должность исполняющего обязанности Директора в штаб-квартире Института в Санто-Доминго и в Секретариате Организации Объединенных Наций сотрудника категории специалистов, имеющего опыт работы по тематике «Участие женщин в развитии».
Recommendation 3 (a) called for the appointment of an experienced «Women in Development» professional as the Acting Director at the Institute’s headquarters in Santo Domingo and the United Nations Secretariat.
Он приветствовал нового исполняющего обязанности Директора и передал заверения Генерального секретаря в том, что в Организации Объединенных Наций женской проблематике по-прежнему будет уделяться первоочередное внимание, особенно в том, что касается развития.
He welcomed the new Acting Director and conveyed the Secretary-General’s assurance that a high priority would continue to be given to women’s issues, particularly with regard to development.
Отрицательный рост обусловлен ассигнованиями, предусмотренными в рамках бюджетной сметы на период 1992-1993 годов, которые больше не потребуются в период 1994-1995 годов, в связи с назначением нового Директора Центра и покрытием соответствующих расходов на репатриацию исполняющего обязанности Директора.
The negative growth reflects the provisions made in the 1992-1993 budget estimates, which would no longer be required in 1994-1995, for the recruitment of a new Director for the Centre and the related repatriation costs of the Director ad interim.
Взгляды Соединенных Штатов на проблему противопехотных наземных мин и на роль КР уже излагались как в речи исполняющего обязанности директора соответствующего агентства г-на Холума от 15 мая, так и в моем выступлении на пленарном заседании во вторник, и я не буду повторять их сейчас.
The United States’ views on anti-personnel landmines and the CD role were set out in both Acting Director Holum’s speech on 15 May and by myself at the Tuesday plenary, and I will not repeat them at this point in time.
Комитет принял к сведению информацию об уходе на пенсию г-на Энаята Хаушменда с поста исполняющего обязанности директора Центра по правам человека и пожелал отметить свою глубокую признательность за его помощь и рекомендации, которые предоставлялись им Комитету с момента его создания.
The Committee took note of the retirement of Mr. Enayat Houshmand as acting director of the Centre for Human Rights and wished to place on record its deep appreciation for the assistance and advice that he had provided to the Committee since its inception.
27 октября в ходе консультаций полного состава Совет заслушал брифинг исполняющего обязанности директора Отдела Европы и Латинской Америки Департамента операций по поддержанию мира Дэвида Харленда о последних событиях.
On 27 October, during consultations of the whole, the Council heard a briefing from the Acting Director of the Europe and Latin America Division of the Department of Peacekeeping Operations, David Harland, on recent developments.
Рабочий визит временно исполняющего обязанности Губернатора Санкт‑Петербурга Г.
С.Полтавченко в новое здание архивного центра
10 сентября 2014 года временно исполняющий обязанности Губернатора Санкт‑Петербурга Г.С.Полтавченко посетил с рабочим визитом новое здание архивного центра по адресу: ул. Антонова-Овсеенко, д.1., корп.1.
В осмотре приняли участие председатель Законодательного Собрания Санкт‑Петербурга Вячеслав Серафимович Макаров, вице-губернатор Санкт‑Петербурга Марат Мелсович Оганесян, вице-губернатор Санкт‑Петербурга Олег Александрович Марков, председатель Архивного комитета Санкт‑Петербурга Светлана Викторовна Штукова, председатель Комитета по строительству Демиденко Михаил Васильевич.
В соответствии с проектом построено семиэтажное здание площадью 17,0 тыс.кв.м. для Центрального государственного архива Санкт‑Петербурга и пристроенный к нему трехэтажный корпус площадью 3,0 тыс.кв.м. для Лаборатории обеспечения сохранности документов государственных архивных учреждений Санкт‑Петербурга.
Врио Губернатора Санкт‑Петербурга Г.С.Полтавченко осмотрел помещения читального и выставочного залов, архивохранилища, ознакомился с процессом перемещения фондов. В Лаборатории сотрудники продемонстрировали реставрационные работы, процесс микрофильмирования.
Церемония торжественного ввода в эксплуатацию здания запланирована на 7 октября 2014 года в рамках проведения в Санкт‑Петербурге Совета по архивному делу при Федеральном архивном агентстве, в работе которого примут участие руководители архивных служб всех субъектов РФ.
Информационная справка:
28 июля 2014 года начался процесс перемещения архивных фондов и имущества архива и лаборатории в новое здание. На 01.09.2014 перевезено порядка 41305 связок и коробок, что составляет более половины документов, намеченных к переезду в первый этап, предполагающий полное освобождение архивохранилищ на Варфоломеевской ул. д. 15.
Семиэтажное здание на ул.Антонова-Овсеенко площадью 17,0 тыс.кв. м. позволит ускорить процесс приема документов в архив, а в читальном зале смогут работать в три раза больше исследователей (около 80 посадочных мест – в три раза превышает возможности читального зала в старом здании).
У архивистов теперь появится выставочный зал для представления архивных документов, что будет способствовать популяризации архивной отрасли и всего документального наследия Петербурга. Также на первом этаже разместится конференц-зал, который будет оснащен современным мультимедийным оборудованием для организации видео-конференций с региональными архивными службами РФ и, в дальнейшем, с зарубежными партнерами.
В новом здании планируется начать работу с детьми и школьниками. Организация мастер-классов и выставочных проектов позволит привить любовь к истории своего города и воспитать будущих архивистов с малых лет.
Важно отметить, что старые здания также останутся в распоряжении архивистов. После модернизации они будут использованы для хранения документов.
Исполняющего обязанности председателя Городского совета ветеранов избрали на Президиуме общественной организации
17 сентября 2020 года состоялся Президиум Ижевской общественной городской организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов.
В мероприятии приняли участие председатель Удмуртской республиканской общественной организации Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов Геннадий Крюков, заместители председателя Городского совета ветеранов, председатели районных советов ветеранов города Ижевска и крупных промышленных предприятий, представители Администрации города Ижевска.
Перед началом работы Президиума участники почтили минутой молчания память скоропостижно ушедшего из жизни председателя Городского совета ветеранов Шамиля Утешева, который возглавлял общественную организацию с 2013 года.
С приветственными словами от имени Главы Ижевска Олега Бекмеметьева к представителям ветеранского движения столицы Удмуртской Республики обратилась Заместитель руководителя аппарата Администрации города Ижевска Вера Решетникова. Она поблагодарила все общественные организации ветеранов за плодотворное сотрудничество и взаимодействие с муниципалитетом в решении вопросов социально-экономического развития Ижевска.
Основным вопросом в повестке Президиума Ижевской общественной городской организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов было избрание исполняющего обязанности председателя. В ходе обсуждения были выдвинуты кандидатуры заместителей председателя общественной организации: Зайцева Евгения Владимировича, Красноперова Валерия Дмитриевича, Чирковой Тамары Григорьевны. По результатам открытого голосования исполняющим обязанности председателя Городского совета ветеранов избран Красноперов Валерий Дмитриевич. Он будет исполнять обязанности председателя до проведения Конференции общественной организации, которая запланирована в первом полугодии 2021 года.
Дополнительная информация по телефону: (3412) 42-20-52, Ижевская общественная городская организация ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов
Информация размещена Управлением по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска, тел.: 41-45-18, адрес электронной почты nko@izh.ru
Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата : luckyea77 — LiveJournal
В предыдущих статьях на нашем сайте мы как-то говорили о правовом статусе руководителя и главного бухгалтера организации. Но руководители и главные бухгалтеры компании – тоже люди: могут уйти в отпуск, заболеть, уволиться, в конце концов. При этом юридическое лицо должно продолжать функционировать в обычном режиме – надо подписывать документы с контрагентами, принимать и увольнять работников и т.д. Ведь если договор с клиентом будет заключен лицом, не имеющим законных полномочий, или такое лицо уволит работника – жди неприятностей.
Да, частенько документы подписываются просто «и. о. генерального директора» или по аналогии «и.о. главного бухгалтера» Но это в корне неверно, в том числе и в случае с главбухом – что на такую подпись скажет налоговый инспектор при сдаче отчетности?

Общие правила исполнения обязанностей отсутствующего работника
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого сотрудника без освобождения от работы, определенной его трудовым договором.
Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Важно подчеркнуть, что за выполнение дополнительной работы сотруднику должна начисляться доплата с учетом содержания и объема работы. Дополнительные обязанности можно возложить на сотрудника только с его письменного согласия, работник может отказаться от них. Такая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а если дополнительная работа предусматривается по такой же профессии (должности), то можно просто расширить зоны обслуживания или увеличить объем работ.
Для исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. В соглашении необходимо также оговорить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Если работник не согласен с такими условиями, он имеет полное право на отказ.
Тем не менее, срок может быть изменен в любой момент – как работником, так и работодателем – достаточно предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Отметим, что подобное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается за исключением приема на работу руководителя организации. Это исключение вполне логично – как мы уже заметили, кто-то должен организацию представлять. Утверждается исполняющий обязанности руководителя вышестоящим органом управления – например, собранием учредителей ООО.
Если вышестоящий орган управления в соответствии с уставом организации назначает и иных работников (заместителей руководителя, главного бухгалтера и т.д.), то они могут исполнять обязанности по вакантной должности не более месяца, в течение которого руководитель должен представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность, а этот орган рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. Данное правило установлено еще Разъяснениями Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснение).
Пример 1. Я работал главным специалистом отдела. После того как уволился начальник отдела мне предложили стать начальником. Я отказывался, но директор все равно издал приказ. Я быть начальником не хочу. Сколько времени может так продолжаться, и могу ли я отказаться от исполнения обязанностей начальника отдела?
Во-первых, одного приказа руководителя организации недостаточно – с вами должны были заключить допсоглашение к трудовому договору. Если бы вы подписали допсоглашение – то там бы срок и согласовывали, причем ваше мнение должно было быть учтено.
Во-вторых, вы в любой момент можете от исполнения обязанностей отказаться, предупредив об этом руководство в письменном виде за три дня.
Пример 2. У меня такая ситуация: увольняется генеральный директор. Мне учредители говорят, чтобы я писала заявление на его должность с сохранением моих обязанностей (я – начальник отдела). Но при этом собираются доплачивать лишь 50%. Могут ли меня заставить написать такое заявление и почему доплачивать лишь 50%, если у меня две должности.
Заставить вас исполнять чьи-то чужие обязанности вас никто не может – всегда можете отказаться. Тем более никакого заявления вам писать не надо – учредители должны сами вынести решение о вашем назначении (как постоянном, так и временном) и вам его предложить, если вы согласитесь подписать допсоглашение об исполнении обязанностей директора. Что касается размера зарплаты, то он в этом соглашении и устанавливается. Причем опять же с вашего согласия.
Исполнение обязанностей в ином порядке
Если нет работника, который может исполнять и свои, и чужие обязанности, то вопрос решается с помощью перевода сотрудника – в том числе и временного – на срок до одного года либо бессрочно (статья 72.2 ТК РФ). При таком варианте этот сотрудник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей по старой должности.
Если, допустим, в одном структурном подразделении работников больше или загрузка меньше, чем в другом, то сотрудника для замены другого можно просто переместить на аналогичное рабочее место в порядке статьи 72. 1 ТК РФ.
Еще один вариант – заключение срочного трудового договора для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Можно заключить и отдельный бессрочный договор (внутреннее совместительство), учитывая ограничения, предусмотренные ТК РФ.
Оформление исполнения обязанностей
Мы начали разговор с того, что указывать в документах подписи вроде «и. о. генерального директора» нельзя. Однако в соответствии с пунктом 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации» в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).
При этом такая должность как «исполняющий обязанности кого-либо» законодательством не предусмотрена, поэтому работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, указывает ту должность, которую он фактически занимает по штатному расписанию.
Сразу возникает вопрос, каким образом, приказ об увольнении или какой-то иной документ может подписывать, скажем, начальник юридического отдела? Но оформление исполнения обязанностей должно быть полноценным – с изданием приказа, дополнительного соглашения, выдачей доверенности от лица организации. Эти документы и будут подтверждать его полномочия на подписание документов.
Тут стоит подчеркнуть, что эти полномочия должны быть изложены в документах очень четко – если они не указаны, то, следовательно, они не переданы. Взять то же увольнение работников: не прописано в доверенности такого права у исполняющего обязанности – значит, он этого права не имеет.
Заключать дополнительное соглашение необязательно в том случае, если исполнение обязанностей руководителя предусмотрено в должностной инструкции работника, поскольку она является локальным нормативным правовым актом, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Например, в должностной инструкции заместителя руководителя указано, что в случае отсутствия самого руководителя он исполняет его обязанности. Необходимо точно указать и ситуации, когда необходимо исполнение обязанностей: отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.
Тем не менее, передаваемые полномочия опять же должны быть прописаны четко, в приказе по предприятию должен фиксироваться факт отсутствия руководителя, размер дополнительной платы за исполнение обязанностей и срок этого исполнения. Про доверенность тоже не надо забывать – в некоторых ситуациях она может пригодиться, особенно в случае, если порядок замещения руководителя не прописан в уставе юридического лица. А вот если об исполнении обязанностей в должностной инструкции ничего нет или в ней указаны не все полномочия, которые следует передать, то допсоглашение необходимо. Запись в трудовую книжку делается только при постоянном переводе работника либо заключении отдельного трудового договора (срочного или бессрочного), в остальных случаях факт исполнения обязанностей в трудовой книжке не отражается.
Пример 3. Подскажите, пожалуйста, если руководитель организации на время своей командировки возлагает на меня исполнение своих обязанностей, могу ли я потребовать внести соответствующую запись в трудовую книжку? И могу ли я отказаться от их выполнения, до внесения этой записи?
Нет, при временном исполнении обязанностей запись в трудовую книжку не вносится, если с вами не заключается отдельный трудовой договор (внутреннее совместительство). А отказаться от выполнения обязанностей вы можете в любом случае.
Пример 4. Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?
В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться учредителями компании. Если участник один – он сам назначит исполняющего обязанности директора на период временной нетрудоспособности последнего. Если же участников в обществе больше, то решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников.
Автор: Максим Горячев
Источник

Как пробиться в актерское мастерство
Любой, кто когда-либо задумывался о карьере актера, знает, что впереди еще долгий путь. И не буду лгать — это тяжелый путь. Но он также наполнен радостными достижениями и творческими вехами, если вы увлечены, целеустремленны и готовы работать в своем деле.
Как актер (у меня тоже много друзей в индустрии), я знаю, что начало двигаться вперед часто является самым трудным шагом в этом процессе. Когда я впервые стал актером и писателем, я действительно не понимал, что это значит.Я знал, что хочу играть и создавать истории, чтобы развлекать людей — это все, что я когда-либо хотел делать в своей жизни. Но я не совсем понимал, как туда попасть.
С тех пор, как я начал этот путь, я многому научился — по большей части трудный путь. Итак, если вы начинающий актер и думаете о том, чтобы добиться успеха самостоятельно, позвольте мне осветить некоторые неизвестные моменты, чтобы помочь вам встать на путь.
Учиться, учиться, учиться
Первое, что я рекомендую, — это выйти на ринг как можно более подготовленным.Доктора ходят в школу десять лет, чтобы научиться своему ремеслу, и вы тоже должны. Будь то курсы колледжа, художественная школа или уроки актерского мастерства, непрерывное обучение исполнительскому мастерству — лучший способ продолжить обучение и быть в курсе новых тенденций.
Один из лучших способов научиться и помочь вам познакомиться с другими актерами — это записаться на хороший семинар или класс по изучению сцены. Уроки могут быть прибежищем для вашего роста, предоставляя безопасное место для рисков и раскрытия скрытых талантов, а также они могут помочь удовлетворить ваши художественные потребности, пока вы все еще работаете над своим мастерством.В идеале найдите нескольких учителей, которым вы доверяете, чтобы вы могли задавать им вопросы и учиться в комфортной обстановке.
Получите концерт, который окупает счета
Как начинающий актер, вы должны иметь возможность посещать классы и прослушивания, когда вы их получите. Но если вы не относитесь к баснословно богатым людям, вам также придется работать. По этой причине найдите гибкую дневную работу: концерты личного помощника, работа в ресторане или кадровые компании в сфере общественного питания — все это отличные варианты.
Тем не менее, убедитесь, что ваша повседневная работа приносит хотя бы умеренное удовольствие.Если вы собираетесь тратить 40 часов в неделю на то, что вам не нравится, по крайней мере, убедитесь, что это не неприятный опыт. А еще лучше постарайтесь найти место для работы с другими единомышленниками, чтобы вы могли сосредоточиться на своих художественных целях.
Налаживайте связи
Как и в любой сфере, вы захотите как можно скорее начать знакомиться с представителями отрасли. Попадите на съемочную площадку в качестве статиста через дополнительное кастинговое агентство, такое как Central Casting или Extras Management — нет, это не гламурно, но не требует предыдущего опыта, и это отличный способ напомнить себе, что люди, выполняющие эту работу, — просто люди. не неприкасаемые супер герои.
Что еще более важно, разговаривайте с людьми, пока вы там. Сравните записи и выясните, как выглядят пути других актеров. Не существует «единственного способа» прорваться в мир актерского мастерства, и у каждого актера будет своя уникальная история. Но разговор с каждым из них поможет вам понять, какие варианты вам доступны.
Сделайте отличный выстрел в голову
По мере того, как вы начинаете выставлять себя вперед, вам нужно сделать хороший выстрел в голову. Хорошая новость в том, что конкуренция очень велика, поэтому вам не нужно платить 1000 долларов за фотографию (и ваши друзья из актерского мастерства, вероятно, порекомендуют вам хороших фотографов).
Ваши хедшоты не должны быть слишком вымышленными (читай: не гламурными) и не должны представлять ничего, кроме того, кто вы есть. Принесите различные варианты одежды приятных цветов и стилей, в которых вы чувствуете себя комфортно и непринужденно, и принесите свой iPod на фотосессию и включите музыку, которая вас вдохновляет.
Также найдите время, чтобы выяснить, какой внешний вид вы собираетесь использовать. Большинство фотографов помогут вам в этом, но вам понадобится забавный коммерческий снимок, серьезный театральный снимок и ряд других снимков, которые подчеркнут персонажей, которых, по вашему мнению, вы можете сыграть.Проведите исследование в Интернете и найдите примеры текущих тенденций в области хедшотов.
Узнайте, как пройти прослушивание
Чтобы начать давать концерты, вам нужно знать, как пройти прослушивание, и хороший способ сделать это — записаться на мастер-классы по кастингу. Эти двухчасовые занятия познакомят вас с законными директорами по кастингу и являются ценным инструментом для того, чтобы научиться чувствовать себя комфортно в комнате для прослушивания. (Плюс ко всему, прослушивания могут проводиться прямо после этих сессий.)
Тем не менее, они могут быть дорогостоящими, поэтому проведите исследование и убедитесь, что вы тратите свои деньги с умом.Опять же, попросите людей из ваших классов встретиться с хорошими семинарами и кастинг-директорами. Эти семинары могут быть невероятно полезны для построения вашей сети и повышения ваших навыков прослушивания до предела.
Начните проявить себя
Существует множество веб-сайтов, посвященных поиску работы в качестве актера, в том числе Actors Access, LA Casting и Now Casting, на которых перечислены крупные проекты, а также студенческие фильмы и спектакли. Зарегистрируйте учетную запись, а затем обновляйте свой профиль текущими фотографиями и любыми новыми кредитами по мере их бронирования.
Как только вы это сделаете, проявите себя как можно чаще и не бойтесь участвовать в каждом проекте, для которого вы подходите, независимо от того, насколько он большой или маленький. Маленькие студенческие фильмы могут помочь создать ваш ролик и расширить вашу сеть. Большие проекты могут просто искать кого-то вроде вас, и вы никогда не знаете, когда вы можете подчиняться кастингу, который только что увидел вас на семинаре и хочет дать вам шанс. Это действительно происходит постоянно. Возможно, это не закончится заказом, но может закончиться отличным прослушиванием.И оставить свой след в большом кастинг-офисе — это важная веха.
И приходите на каждое законное прослушивание, которое вы получите, несмотря ни на что. Многие актеры пропускают прослушивания, потому что в глубине души боятся, что недостаточно хороши в своем искусстве, но я призываю вас доказать, что вы неправы. Каждый опыт прослушивания, даже если он был ужасно неудачным, — это то, чему вы научитесь и сможете использовать его, чтобы стать лучшим актером. Если нужно, приходите напуганными и подготовленными, но просто приходите. Вы будете на много миль впереди многих актеров, которые струсят.
Сохраняйте позитивный настрой и сосредотачивайтесь
Одна вещь, которая может стать повсеместной проблемой при реализации своей мечты, — это сосредоточиться на ваших конечных целях, пока вы изо всех сил пытаетесь заработать на жизнь. Потребность в комфорте и безопасности может сбить с толку даже великого художника, а желание иметь красивую машину и одежду действительно может помешать людям раскрыть свой потенциал. Так что, если это действительно важно для вашей карьеры, вам нужно действительно расставить приоритеты, сэкономив дополнительные деньги на занятиях и хедшотах, а не на ресторанах и отпусках.
Но вам также нужно позаботиться о себе. Слушайте веселую, позитивную музыку в машине или на мобильном устройстве. Когда вы чувствуете, что приближается тяжелый день, побороть это с помощью обязательного танцевального перерыва или счастливого пения. Окружите себя поддерживающими людьми, которые идут по тому же пути или понимают вашу борьбу. Прогуляйтесь и почувствуйте солнце на своем лице, чтобы голова встала в нужное место. Примите ванну, почитайте книгу или сделайте все, что вам нужно, чтобы почувствовать себя важным и счастливым в этот момент.
И, прежде всего, помните, как вам повезло, что вы преследуете эту мечту.Так много людей не имеют возможности или недостаточно верят в себя, чтобы даже попробовать. Просто попытаться осуществить свою мечту — это благословение.
Фотография актера, любезно предоставленная Shutterstock.
AMDA | Действующий
Х
Новости сообщества AMDA: даты программ кампуса, новости общественного здравоохранения, виртуальные дни открытых дверей
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о классах, выступлениях, прослушиваниях и днях открытых дверей.
Актерское мастерство — это призвание, стремление к необычному. Это чистейшее исследование человеческой природы. Овладение ремеслом требует врожденного таланта, но также требует дисциплины, восприятия и прочной технической базы. Актерские программы AMDA предназначены для обучения артистическому искусству на сцене, в кино и на телевидении.
Применить сейчас
Программа BFA
Бакалавр изящных искусств: актерское мастерство
Программа актерского мастерства BFA AMDA предлагает широкий спектр тренингов для сцены, кино и телевидения.Интенсивная учебная программа, рассчитанная на восемь семестров, сочетает в себе практическое погружение в ремесло и технику с всесторонними и увлекательными академическими занятиями. Эта программа также предоставляет многочисленные возможности для постановки на сцене и выступления на протяжении восьми семестров обучения. Ранняя курсовая работа предусматривает творческое и творческое исследование, одновременно развивая вокальные и физические методы, необходимые профессиональному актеру. Затем обучение расширяется и включает в себя анализ сценария, теорию драмы, различные исторические периоды и соответствующие средства исполнения. Дополнительные курсы, такие как сценический бой, импровизация, диалекты, танцы и движения, предоставляют актерам еще более широкий спектр потенциальных карьерных возможностей. Курсы общего образования повышают понимание актерами своего мира, их критического мышления и их способности эффективно выражать себя как образованные и информированные художники и граждане. Продвинутые курсы по классическому тексту, стилям того времени и современным театральным тенденциям помогают расширить глубину знаний, навыков и уверенности актера.С учетом текущих конкурентных требований отрасли, курсы подготовки к карьере, нетворкинг, методы прослушивания и предпринимательство помогают подготовиться к захватывающему переходу в индустрию профессионального исполнительского искусства. Последний термин включает оригинальную возможность продемонстрировать уникальный производственный опыт, основанный на сильных сторонах каждого исполнителя.
Программа AOS
Ассоциированный специалист по профессиональным исследованиям: и.
о.
Ассистент отдела профессиональных исследований (AOS) AMDA по актерскому мастерству готовит студентов к работе в театре, телевидении и кино.Эта захватывающая четырехместная программа построена на основе курсов актерского мастерства, голоса и движений, чтобы помочь актерам развить сильное физическое присутствие, создавая персонажей с богатой творческой внутренней жизнью. Программа AOS обогащена различными возможностями для выступления на сцене, предлагаемыми в течение четырех семестров обучения. Классная работа исследует различные техники и стили, применяемые на сцене и на экране. Озвучивание и речевые курсы, а также специализированные тренировки по импровизации, сценическому бою и другим навыкам, основанным на движении, предоставляют широкий спектр инструментов для создания полностью реализованных трехмерных персонажей.Профессиональная подготовка дополнительно дополняется занятиями, относящимися к «Бизнесу бизнеса». Они касаются строгих требований к брендингу, маркетингу и прослушиванию, поскольку студенты готовятся войти в мир в качестве работающих актеров. Студенты AOS Acting в рамках своей стратегии завершения программы и запуска карьеры также выступят на специальной кульминационной выставке.
Программа сертификации
Сертификат консерватории: студийная программа — актерское мастерство для сцены, кино и телевидения
Студийная программа — это строгая учебная программа, состоящая из четырех семестров, разработанная для подготовки студентов к карьере актера.Студенты изучат основные концепции и методы эффективного движения, контроля голоса и развития характера. Обучение начинается с сосредоточения внимания на воображении актера и исследования его или ее внутренних ресурсов, связанных с внешними требованиями мастерства. Затем учащимся быстро предлагается применить выученные методы — например, составить визуальную и вокальную партитуру — для изображения богатых, правдоподобных персонажей. В последнем семестре курсовая работа ориентирована на отраслевую и карьерную подготовку, в том числе на оригинальный демонстрационный производственный опыт. Каждая витрина создается на основе уникальных и индивидуальных актеров, назначенных для компании. Эта специализированная учебная программа четвертого семестра готовит актеров к работе в сфере исполнительского искусства с умением, уверенностью и профессиональной этикой.
Добро пожаловать в / r / act
Предупреждение: Венти, поступает плаксивый пост.
Понятно, что с пандемией требовалось все больше и больше прослушиваний, чтобы перейти к самозаписям, чтобы быть в безопасности, и я понимаю это, и я согласен с тем, чтобы быть в безопасности.Но казалось, что прослушивания уже имели тенденцию к самостоятельной записи еще до начала пандемии, и я беспокоюсь, что так будет продолжаться даже после того, как снова будет безопасно быть лично. (Я, кстати, в основном говорю о театре. Я понимаю, что самозапись уже давно стала нормой в кино.)
Я чувствую себя в таком невыгодном положении, когда снимаю самокассету. . В те времена было что-то физическое в поездке на место — разогрев в машине, попадание в зону ожидания и физическое выступление перед группой — это давало мне возможность выполнять свою работу лучше всего. Я так стесняюсь, когда записываю самокассету дома. Здесь я опоясываюсь, кричу непристойности или просто эмоционально открываюсь своей камере, зная, что моя девушка / родители / соседи и т. Д. слышу все это. Я ненавижу это, особенно потому, что, когда я записываю на пленку, у меня есть тенденция брать на себя все (и сводить себя с ума), поскольку у меня есть выбор. Я чувствую, что никогда не добиваюсь наилучших результатов из дома, и магия / адреналин / уединение комнаты для прослушивания, которую я так жаждал, исчезли.
Это тоже просто физически такая морока. Я живу не там, где у меня есть доступ, чтобы украшать, как я хочу, поэтому у меня нет пустой стены, чтобы делать самокассеты. Если я заклею самоклеящуюся пленку, мне придется потратить время и усилия, чтобы снять все рамы для картин, переместить мебель и все остальное, пока я наконец не получу глухую стену. Затем я должен попросить всех в моем доме замолчать / уйти / игнорировать меня в течение получаса / полутора часов / сколько бы времени ни потребовалось, чтобы записать самозапись. Или, если сторонам прослушивания требуется диалог (а это делают многие кинопробы), я должен приложить усилия, чтобы кто-то нашел время, чтобы прочитать для меня, поскольку я делаю дубль за дублем.И, конечно же, есть дополнительные рабочие места кинематографиста, дизайнера освещения и редактора, с которыми теперь обременены актеры, когда они снимают самозаписи. Перенести мои видео с iPhone на мой компьютер — это половина хлопот, не говоря уже о самом редактировании, которое тоже занимает вечность, поскольку Microsoft отказалась от создателя фильмов.
И, конечно же, многие из этих самозаписей ожидаются с таким незначительным уведомлением, до такой степени, что я упустил больше ролей, чем я хотел бы признать, просто потому, что это чертовски много работы. самоклейка.Опять же, я понимаю, что мы не можем проводить прослушивания лично, но почему бы не использовать Zoom? У меня было несколько отличных прослушиваний, где я мог читать с кем-нибудь из группы в режиме реального времени, и я определенно почувствовал адреналин в комнате для прослушивания, как я и надеялся. Это не идеальная замена личной встрече, но намного лучше, чем самозаписи, и я не знаю, почему мы не делаем их больше.
Я понимаю, что это очень маленькая проблема в разгар пандемии, и я был бы счастлив вообще попасть на прослушивание на что-нибудь, но это так расстраивает, потому что я чувствую, что почти не могу продемонстрировать себя а также на самозаписи, и я беспокоюсь, что кастинг-директора выйдут из пандемии, осознав, что у них больше места, чем они думали раньше, чтобы быть ленивыми и не должны ничего организовывать, а просто попросить актеров сделать все работа через самокассеты.Нет лучшего способа?
7 советов, как стать актером без опыта
Один из самых частых вопросов, которые я получаю еженедельно, — это , как стать актером без опыта . Многие начинающие актеры, которые только собираются начать карьеру в шоу-бизнесе, не понимают, как устроиться на актерскую работу, если в вашем актерском резюме ничего нет.
Я понимаю, как эта «уловка-22» может сбивать с толку многих, особенно тех, кто только что закончил театральные училища или сразу бросился в индустрию без формального обучения. Я был там раньше, как и все остальные. Каждые. Не замужем. Актер.
Во-первых, хорошие новости: очевидно, вы МОЖЕТЕ стать актером без опыта. Каждый должен с чего-то начинать. Ключ в том, чтобы на самом деле действовать и делать что-то, чтобы получить этот опыт, и есть несколько вещей, которые вы можете сделать на этом этапе, о которых я расскажу ниже.
« Не обязательно быть великим, чтобы начать, но нужно начать, чтобы стать великим. ”- зиг-зиглар
Есть много способов, как стать актером без опыта, когда и где начать свою актерскую карьеру.На многие из этих вопросов уже частично даны ответы в Руководстве по действию для начинающих и в нескольких статьях на этом сайте.
7 советов, как стать актером без опыта

Как только вы решили, что хотите продолжить актерскую карьеру, вам понадобится хороший план действий, как стать актером без опыта. Как мы уже говорили в рубрике «Как начать актерскую карьеру», планирование является ключевым фактором . Ваша главная цель будет заключаться в том, чтобы расширить свое актерское резюме за счет навыков, опыта и подготовки.
Есть много вещей, на которых неопытные начинающие актеры могут сосредоточиться, чтобы продвинуть свою карьеру, и все они взаимосвязаны. Некоторые из них связаны с поиском работы, а другие просто дополняют вашу актерскую карьеру, что в конечном итоге приведет к тому, что вы найдете и закажете больше прослушиваний.
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: Как получить агента 101
Итак, приступим к делу. Вот 7 советов, как стать актером без опыта и как это сделать наиболее эффективным способом.
1. Читайте и изучайте
Прежде всего, вам необходимо ознакомиться с отраслью. Знайте все тонкости этого бизнеса, как он работает и какие люди в нем участвуют. Чтение книг об актерском бизнесе, маркетинге, агентах по работе с талантами и т. Д. Придаст вам уверенности и даст понимание того, где вы хотите быть и как вы собираетесь туда попасть.
В зависимости от того, где вы начинаете свою актерскую карьеру, ваш подход к эффективному поиску актерской работы может немного отличаться.Когда вы разберетесь в тонкостях этого бизнеса, вам будет намного проще разработать свой собственный план действий, вместо того, чтобы полагаться на общие советы таких сайтов, как этот и многие другие.
Не только это, но и много чтения пойдет на пользу любому актерскому мастерству. Прочтите книги по актерской технике, чтобы понять теорию правдивой игры. Не забудьте прочесть и самые важные пьесы. Однако не полагайтесь только на книги, потому что только на них нельзя научиться действовать.В любом случае вам нужно будет пойти на уроки актерского мастерства или даже поступить в театральную школу.
Когда вы пытаетесь найти наиболее эффективные способы стать актером без опыта, самообразование бесценно. И помимо изучения ремесла и бизнеса, много чтения улучшит ваше творчество (лучшие книги по творчеству) и расширит ваше воображение (лучшие книги для воображения).
2. Не двигайтесь сразу
К настоящему времени вы, вероятно, знаете, что в некоторых городах мира есть гораздо более крупная индустрия театра, кино и телевидения.Если вы начинаете актерскую карьеру в одном из этих городов, тогда хорошо — с самого начала у вас будет много возможностей.
Однако, если вы не живете ни в одном из крупных городов, таких как Лондон, Лос-Анджелес или Нью-Йорк, не беспокойтесь об этом. Как начинающий актер, в вашем городе, вероятно, будет много небольших постановок, которые идеально подходят для получения такого опыта, потому что такую работу легче заказать.
Большие города не только очень конкурентоспособны, но и очень дороги.Поэтому, когда вы ищете способы, как стать актером без опыта, живя в небольшом городке, сосредоточьтесь на , сберегите деньги , изучите бизнес и исследуйте местные возможности.
Не переезжайте в большой город, как только решили, что хотите стать актером. Вам нужно проверить, является ли это просто импульсивным решением или вам действительно нравится ремесло и вы сможете делать это в течение длительного периода времени. Постарайтесь откусить как можно больше от этого менее конкурентного рынка в вашем маленьком городке и начать создавать свое актерское резюме.
3. Прослушивание и обучение на месте
Продолжая мою мысль выше, ваша цель должна заключаться в том, чтобы двигаться медленно, а не торопиться во что-либо. Вспомните известную фразу — актерское мастерство — это марафон, а не весна. Это не может быть более правдой. Любой, кто бросится в эту профессию, очень быстро выгорит. Это не лучший подход к этому делу.
Актерская карьера похожа на марафон. Это не спринт.
Если вы не живете в таких городах, как Маннингтри, Великобритания, с населением 700 человек, или Уиттиер, Аляска, с населением 217 человек, вполне вероятно, что у вашего города будут некоторые возможности для ваших действий.Если вы хотите знать, как стать актером без опыта, тогда вы можете сделать это быстро — менее конкурентный рынок.
Итак, какие возможности вы можете изучить? Ничего действительно; все, что дает вам возможность действовать. На этом этапе вам нужно начать действовать как можно больше и везде, где у вас есть возможность. Это может быть общественный театр, драматические кружки, мастерские самодеятельности, студенческие фильмы и так далее.
Если вам повезло (или не повезло) и вы уже живете в большом городе, будет происходить гораздо больше событий, но также и более конкурентоспособная.Тем не менее, активно ищите работу, проходите прослушивание и делайте все возможное, чтобы встать на ноги и просто действовать. Как только вы сможете позволить себе уроки актерского мастерства или мастер-классы, попробуйте и это.
Цель состоит в том, чтобы начать строительство этого резюме любым возможным способом. Положите на него все, что сможете. Перейти к любому проекту, который вы можете. Будьте активны!
4. Развивайте свои особые навыки
Быть хорошим актером всегда должно быть вашим главным приоритетом. Но это не значит, что вы не можете овладеть какими-либо «вспомогательными» навыками, которые помогут вам получить больше актерских работ. Многие актеры полностью игнорируют эту роль и поэтому избегают бега ради легких выступлений, которые они могли бы получить, если бы обладали каким-то одним определенным навыком.
Всегда полезно иметь возможность сделать то, что режиссер может использовать в постановке. Если вы уже умеете играть на музыкальных инструментах и заниматься другими уникальными вещами, например, кататься на одноколесном велосипеде — отлично! Оттачивайте эти навыки, включите их в резюме и посмотрите, как это может помочь вам в приобретении актерского опыта.
Но не останавливайтесь на достигнутом.Изучите что-то новое и потратьте достаточно времени, чтобы действительно овладеть техникой до адекватного уровня, на котором вы можете хотя бы притвориться, чтобы она выглядела как профессионал, а не просто «знать, как это делается».
Чему вы должны учиться? Ничего действительно. Жонглирование, акценты, языки, музыкальные инструменты, спорт, боевые искусства, магия и многое другое. Попробуйте некоторые необычные вещи и включите их в свое резюме, особенно если вы уже ими занимаетесь.
Особые навыки не являются центральным элементом вашего резюме (поэтому они обычно находятся в самом низу), но кто знает, однажды один из этих навыков может принести вам значительную роль в большом производстве.
5. Начните работать над своим маркетингом
Если у вас нет актерского опыта и вы следуете приведенному выше совету, скорее всего, вы не будете уделять слишком много времени съемкам изо дня в день. Таким образом, у вас, вероятно, будет немного свободного времени, которое вы сможете с умом использовать для продвижения своей актерской карьеры.
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: как создать веб-сайт личного бренда
Я бы посоветовал начать работать над своим маркетингом и брендингом самостоятельно.Сейчас это для вас мало что даст, но если вы начнете рано, когда у вас будет такой актерский опыт, вы будете впереди многих других актеров, которые только догоняют свои маркетинговые цели.
Итак, что вы можете сделать, чтобы начать строить бренд вокруг себя? Есть несколько вещей, и все они очень просты в освоении и освоении, особенно потому, что все они основаны на Интернете. Вот на чем вам следует сосредоточиться:
Создайте свой личный веб-сайт актерского мастерства (или вы можете заплатить кому-нибудь, кто сделает это за вас, но это того не стоит).
Создавайте профили в социальных сетях: Facebook, Twitter, Instragram и все остальное, что есть.
Станьте активнее на своем веб-сайте и в социальных сетях. Делитесь вещами и общайтесь с другими.
Устанавливайте связи в Интернете с другими актерами, режиссерами, продюсерами, сценаристами и представителями индустрии.
Помимо всего этого в сети, вы также можете немного начать работу в сети. Даже если вы живете в маленьком городке, где мало кино или театральных действий, вероятно, есть другие честолюбивые актеры, режиссеры, продюсеры, которые делают то же самое.Найдите их, соединитесь с ними и, возможно, начните работать над чем-то вместе.
Если постараться, то можно найти и профессионалов в этой области, которые уже работают. Познакомиться с этими людьми труднее, особенно когда вы все еще пытаетесь понять, как стать актером без опыта, но если вы можете привлечь их внимание, попробуйте использовать эти контакты или отложите их на потом.
В нашей бесплатной электронной книге мы рассмотрели тему создания сетей и то, как многие люди в отрасли действительно любят говорить о бизнесе и давать советы.Используйте это в своих интересах.
6. Привыкайте к отказу
Отказ является частью этого бизнеса. На самом деле большая часть. Многие начинающие артисты не ожидают такого поворота событий, когда они решают быть актерами, певцами, танцорами или другими исполнителями на этом очень конкурентном рынке. К сожалению, такова реальность шоу-бизнеса — всех отвергают.
В отличие от других сфер жизни, вы должны признать, что отказ (с большой буквы) — это совершенно нормально.Это не личное, и нет причин, по которым вам стоит принимать это близко к сердцу. Это не обязательно означает, что вы плохой актер или что-то сделали неправильно.
Представьте, что вы заказываете проект. У вас всего одна роль, и на прослушивание на нее приходят 100 актеров. 50 из них были хорошими. Сможете нанять все 50? Нет, ты не можешь. Вы должны выбрать что-то одно, и это трудное решение, которое должен принять директор по кастингу. Никто не хочет, чтобы вы потерпели неудачу, но из-за характера этого бизнеса вам часто отказывают в ставках.
« На каждого успешного актера или актрисы есть бесчисленное множество людей, которые этого не делают. Название игры — отказ. Ты идешь на прослушивание, и тебе говорят, что ты слишком высокий, или ты слишком ирландец, или у тебя не совсем правильный нос. Тебя отказывают в образовании, тебе отказывают в том или ином, и это действительно тяжело. ”- Лиам Нисон
Что я пытаюсь донести? Дело в том, что вы должны сознательно, , поставить себя в положение, в котором вас отвергнут как можно скорее. Примите отказ . Поверьте мне, если актерам нужна одна «способность», так это она. Это непросто, но избавит вас от множества внутренних битв и поможет вам встать на верный путь.
« Актеры ищут отказ. Если они этого не понимают, они отвергают себя ». — Чарли Чаплин
На этом этапе не отправляйтесь туда ради победы. Идите туда, чтобы ПРОЙТИ. Старайтесь как можно лучше, экспериментируйте, играйте и получайте удовольствие от процесса. Как актер, вы никогда не сможете избежать неудач.
7. Наконец, проявите терпение и стойкость
Честно говоря, перечисленных выше шести пунктов достаточно, чтобы вы встали на путь того, как стать актером без опыта, и как можно скорее изменить это состояние. Если вы последуете моему совету, приведенному выше, вы будете впереди всех в течение года. К тому времени большинство актеров прекращают заниматься этой карьерой.
Если вы серьезно посвятили себя поиску какого-либо опыта, маркетингу, построению своего сайта и сети и привыканию к отказу, это, вероятно, займет у вас год или два.Да, это долго, но помните, что стать актером — это не спринт; это марафон. Наслаждайтесь процессом и смотрите далеко в будущее.
Важная часть — всегда держать в голове, что вы, наконец, имеете или скоро будете хорошо понимать, как работает шоу-бизнес, что такое актерская индустрия, и что вы абсолютно серьезно относитесь к тому, что любите этим заниматься. Вы почувствуете, что закладываете фундамент, развиваете актерские привычки и начинаете читать для важного шага.
Так что наберитесь терпения. Это очень важно, потому что вы не увидите — и я повторяю, вы НЕ увидите никаких результатов вначале. Узнать, как стать актером без опыта, не невозможно, но это требует усилий. Это также потребует больших вложений времени, тяжелой работы и даже денег без какого-либо вознаграждения.
Но придерживайтесь этого, и со временем вы увидите, как постепенно результаты работы, которую вы проделали раньше, начнут стекать вниз, и вы скажете: «Ооооо, теперь я понял!»
Это все, что вам нужно знать о том, как стать актером без опыта:
Много читать и учиться
Отточите навыки и научитесь любить свое дело
Ищите любые возможности на месте
Ни во что не торопитесь и не торопитесь
Маркетинг и сеть
Продолжайте совершенствоваться как личность и актер
Оставайтесь терпеливыми и стойкими.
Если у вас есть другие наблюдения или вопросы о том, как стать актером без опыта, поделитесь ими в комментариях ниже, и давайте посмотрим, что еще мы можем рассказать.
Действующий вариант — Театр Major

Наша актерская программа на степень бакалавра изящных искусств (BFA) в театре представляет собой выдающуюся программу предпрофессиональной подготовки только для студентов в рамках гуманитарного образования.Ведущий отраслевой обозреватель OnStageblog.com назвал его одним из 10 лучших актерских программ в стране. Этот сложный вариант состоит из новаторских и разнообразных курсовых работ с прочной основой в подходах, основанных на движениях, и упором на синтез тела, голоса и разума.
Учебная программа
Курсовая работа по актерскому мастерству ориентирована на артиста театра в целом, что позволяет вам тренироваться как создатель нового материала, а также как интерпретатор существующего, чтобы помочь вам открыть для себя лучшую версию себя и истории, которые вы хотите рассказать.
На методики преподавания влияют Лекок, Линклейтер, Гротовски, Судзуки и Станиславски, а также курсовые работы по Александру, Точкам зрения, клоуну, изобретательству, диалектам, Шекспиру и сценическому бою.
Учебная программа позволяет вам участвовать в захватывающих возможностях обучения с погружением.
В течение четырех лет обучения у вас будет множество семинаров на территории кампуса с участием профессиональных директоров по кастингу и других профессионалов отрасли.
У вас будет возможность пройти прослушивание для выставок в Нью-Йорке, Чикаго и Лос-Анджелесе.
Мы — активные, отмеченные наградами участники фестиваля театров американского колледжа Кеннеди-центра (KCACTF).
Для актерского мастерства в нашей бакалавриате по театральному искусству необходимо 86 кредитов, а также дополнительно 33 кредита по основным курсам и два общих факультатива, которые являются частью основной учебной программы университета.
Скачать ПРИМЕР 8 ПЛАН СЕМЕСТРА (PDF) Посмотреть каталог
Факультет
Наш радушный актерский факультет вдохновит вас подходить к обучению с любопытством, сочувствием, смелостью и радостью.Мы призываем наших актеров быть мыслителями, спортсменами, ответственными гражданами и целеустремленными артистами театра, которые возглавят процесс создания голоса следующего поколения.
Наше низкое соотношение студентов и преподавателей позволит вам развиваться как индивидуальному художнику.
Вы получите практические советы и наставничество от факультета работающих художников с большим опытом работы в профессиональном мире.
Каждый год мы принимаем ряда выдающихся приглашенных артистов.
Познакомьтесь с нашим факультетом
Наши преданные своему делу, заботливые преподаватели немедленно приветствуют вас в нашем сообществе и будут сопровождать вас на протяжении всего вашего пребывания в Ball State. Наш актерский факультет профессионально работал в Нью-Йорке, Чикаго и в региональных театрах.
ПРОЧИТАЙТЕ ИХ BIOS
Производительность и возможности работы
У вас всегда будет возможность работать — как в классе, так и вне его — чтобы подготовиться к реальному миру профессионального театра.
Предлагая до 20 представлений каждый год на нашей основной сцене, в студии и в мастерской, у вас будет множество возможностей прослушивания для классических и современных пьес, мюзиклов, а также придуманных и оригинальных произведений.
Вы будете иметь право участвовать в прослушивании постановок во втором семестре первого курса.
Ваши профессора помогут вам найти стажировку, профессиональную работу и возможности летнего обучения по всему миру. Недавние места размещения включают Театр актеров Луисвилля, Шекспировский театр Нью-Джерси, Театральную труппу Степпенвольф, Театральный фестиваль Уильямстауна, Шекспировский фестиваль в Иллинойсе, Театральный фестиваль Беркшир, Театр Друри-Лейн, Национальный институт средней школы в Северо-Западном университете (Херувимы) и Mind the Gap in U. К.
Выпускники
Выпускники
Ball State по актерскому мастерству готовы войти в профессиональный мир театра, как только закончат учебу, и им больше всего нравится помогать друг другу и будущим выпускникам программы.
Выпускники Ball State работают по всей стране — на Бродвее и вне Бродвея, в Чикаго, в национальных турах, в региональных театрах, в кино и на телевидении.
Ball State имеет активные и поддерживающие сети выпускников в Нью-Йорке, Чикаго, Лос-Анджелесе, Атланте и других крупных городах.
Достижения выпускников
Недавние заслуги выпускников включают фестиваль новых американских пьес Humana в Театре актеров Луисвилля, Роу в Гудмане, Гамлет в Старом Глобусе, Это наша молодежь в Степном волке, Сухая земля в Ривенделле, Христиане на форуме Марка Тейпера, Слава мира в БАМе, Наташа, Пьер и Великая комета 1812 года на Бродвее, а также телевизионные выступления на Хорошая жена, элементарная школа, мадам секретарь, и Чикаго Файр.
ПОСМОТРЕТЬ ИХ ДОСТИЖЕНИЯ
Приглашенные художники
Помимо преподавателей, которые являются профессионалами театра, мы регулярно приглашаем известных приглашенных артистов для работы с вами — на занятиях, в мастерских и во время съемочного сезона. Эти опытные специалисты неизмеримо обогатят ваш образовательный опыт, а также предоставят возможности для профессионального общения.
ПОСМОТРЕТЬ ГОСТЕВЫХ ХУДОЖНИКОВ
Оплата образования
Ведомственные стипендии
Помимо множества форм финансовой помощи, которые предлагает Ball State, Департамент театра и танцев предлагает широкий спектр стипендий и стипендий для студентов на всех уровнях и во всех областях.Мы предоставляем поддержку в размере нескольких десятков тысяч долларов, чтобы сделать обучение в колледже более доступным.
НАЙТИ СТИПЕНДИИ
Подать заявку на участие в программе
Вас интересует актерский вариант нашего БФА в театре? Для поступления в программу необходимо пройти прослушивание. Мы проводим прослушивания на кампусе и участвуем в Национальных объединенных прослушиваниях в Чикаго, Нью-Йорке и Лос-Анджелесе.
Вы должны подать заявление о зачислении в университет до записи на прослушивание.Запросы на прослушивание подаются путем заполнения дополнительной заявки в театр, которая является частью онлайн-заявки в университет.
Театр
— исполняющий обязанности мажора | Государственный университет Иллинойса
Подача заявления в штат Иллинойс
В штате Иллинойс предпочтительный период подачи документов для первокурсников на осенний семестр — с 1 сентября по 15 ноября. При раннем подаче заявления рекомендуется получить решение к концу года и лучше всего рассмотреть вашу академическую программу и на стипендии.Вы выберете время прослушивания в заявке на поступление.
Школа театра и танца перешла на виртуальные прослушивания. Мы надеемся, что это даст вам удобный способ пройти прослушивание и собеседование для получения потенциальной стипендии.
2020-21 Даты прослушивания
7 ноября: Театр и танец
16 января: только театр
13 февраля: Театр и танец
20 февраля: только театр
Процесс прослушивания и зачисления
Подать заявление в Университет штата Иллинойс
Выберите дату прослушивания / собеседования
Загрузите необходимые материалы в заявку
Получите электронное письмо с подтверждением от Школы театра и танца
Присутствовать на прослушивании / интервью
Получите решение в течение двух недель
Внесите регистрационный взнос и станьте Redbird
Уведомление о стипендии состоится в первую неделю марта.
Если вы хотите проводить аудит класса с помощью Zoom, встретиться с преподавателями или задать вопрос о процессе зачисления, напишите Кристен Монсон по электронной почте.
Прослушивание актерского или музыкального театра
В день прослушивания вы пойдете на синхронное собеседование с преподавателями актерского мастерства.
Будет краткая встреча всех прослушивающихся. Преподаватели и администрация представятся и ответят на вопросы.
Вы пойдете в зал ожидания, где студенты расскажут о программе и ответят на вопросы во время индивидуальных прослушиваний.Прослушивания будут проходить в порядке поступления заявок.
Во время прослушивания вы будете исполнять свои произведения и получать отзывы.
Загрузите свое резюме актерского мастерства / выступления и недавнюю фотографию в приложение Slate до прослушивания.
Материалы для действующего рассмотрения
Требуется: Два контрастных монолога по 60 секунд каждый
Дополнительно: Одна песня 32 такта с дорожкой аккомпанемента
Материалы для рассмотрения в музыкальном театре
Требуется:
Две контрастные песни из репертуара Американского музыкального театра, по 60-90 секунд каждая, 1 ускоренная и 1 баллада. Один из них должен быть классическим золотым веком (например, Роджерс и Хаммерштейн, Лернер и Лоу, Гершвин, Портер), а другой должен быть современным.
Обеспечьте свой собственный записанный аккомпанемент или музыкальную дорожку, которую вы будете воспроизводить на отдельном устройстве, чтобы петь с помощью Zoom.
Один 60-секундный монолог
Необязательно: Если танец — ваша сильная сторона, вам предлагается предоставить предварительно записанный 30-60-секундный образец танца в любой дисциплине, которая вам наиболее удобна.Пожалуйста, не нажимайте. Танцевальные медиа можно ставить самостоятельно, но это должно быть ваше сольное видео. Это может включать в себя самокассету всего тела или профессионально поставленное шоу, соревнование или другое выступление, если вы выступаете самостоятельно. Вся хореография должна исполняться под музыку, без «а капелла».
Материалы для актерского и музыкального театра
Две контрастные песни из репертуара Американского музыкального театра, по 60-90 секунд каждая, 1 ускоренная и 1 баллада. Один из них должен быть классическим золотым веком (например, Роджерс и Хаммерштейн, Лернер и Лоу, Гершвин, Портер), а другой должен быть современным.
Обеспечьте свой собственный записанный аккомпанемент или музыкальную дорожку, которую вы будете воспроизводить на отдельном устройстве, чтобы петь с помощью Zoom.
Один 60-секундный монолог
Необязательно: Если танец — ваша сильная сторона, вам предлагается предоставить предварительно записанный 30-60-секундный образец танца в любой дисциплине, которая вам наиболее удобна.Пожалуйста, не нажимайте. Танцевальные медиа можно ставить самостоятельно, но это должно быть ваше сольное видео. Это может включать в себя самокассету всего тела или профессионально поставленное шоу, соревнование или другое выступление, если вы выступаете самостоятельно. Вся хореография должна исполняться под музыку, без «а капелла».
Советы для прослушивания
Выбор материала
Выберите то, что вам нравится.
Выберите соответствующий возрасту материал.
Избегайте самостоятельных монологов.
Убедитесь, что персонаж находится в конфликте!
Обрежьте материал так, чтобы он легко уложился в двухминутный лимит времени (включая переходы между монологами).
Примеры контрастирующих монологов: драматические и комические, современные и классические, сложные и бесхитростные, городские / сельские, маниакальные / депрессивные и т. Д.
Классического произведения не требуется.
Знайте персонажа, которого вы играете. Например, Лаура в фильме «Стеклянный зверинец » не является экстравертом; Оскар в The Odd Couple — неряха.
Выберите материал в своем вокальном диапазоне, который позволит вам лично подключиться к персонажу.
Избегать
Кричать
Кричать
Использование диалектов
Монологи телефонных звонков
Кульминация спектакля
Материалы сексуального или крайне оскорбительного характера
На прослушиваниях в музыкальном театре избегайте чрезмерно подготовленных материалов или произведений, связанных с конкретными артистами.
Внешний вид
Одевайтесь удобно, но старайтесь произвести хорошее впечатление.
Держите волосы подальше от лица.
Носите удобную обувь. Никаких шлепанцев или очень высоких каблуков!
Избегайте отвлекающих украшений, таких как звенящие серьги или браслеты.
Выполнение ваших монологов
Помните, что ваше прослушивание начинается с вашего выступления.
Используйте введение, чтобы мы узнали вас — говорите четко и управляйте комнатой!
Поместите своего воображаемого партнера по сцене прямо за кулисы, над нашими головами.
Не разговаривайте со стулом — это заставит вас сосредоточиться на полу.
Не торопитесь с переходами на прослушивание. Дайте себе время для перехода — после вступления, между частями и перед тем, как сказать «Спасибо».
Сконцентрируйтесь на том, чего вы хотите от своего воображаемого партнера по сцене.
Наконец, не пытайтесь произвести впечатление или дать нам то, что, по вашему мнению, мы хотим.Будь собой!
Сроки и сроки рассмотрения
Студенты принимаются на актерское мастерство в Школе театра и танца на постоянной основе при условии поступления в Университет штата Иллинойс. Обычно студенты уведомляются в течение двух недель о том, прошли ли они прослушивание, по электронной почте.
бакалавриат актерского мастерства | Калифорнийский государственный университет, Лонг-Бич
Студентам предоставляется одна (1) возможность пройти прослушивание / подать заявку на BFA.Решения являются окончательными, и апелляция отсутствует.
Чтобы оставаться на хорошем счету в степени BFA:
Каждый семестр, B.F.A. Студенты актерского мастерства должны иметь средний балл 3.0 по всем требованиям к успеваемости и успеваемости (THEA 220A / THEA 220B, THEA 230A / THEA 230B, THEA 266A / THEA 266B. THEA 320A / THEA 320B, THEA 330A / THEA 330B, THEA 366A / THEA 366B, THEA 420, THEA 430A / THEA 430B, THEA 466). Учащиеся, у которых средний балл по успеваемости и успеваемости ниже 3.0 или получивший оценку F по любому требованию к успеваемости и успеваемости, будут помещены на административный академический испытательный срок на следующий семестр. Во время испытательного семестра участники программы BFA не могут проходить прослушивание для основных постановок или участвовать в работе Theater Threshold в каком-либо качестве. После семестра испытательного срока студентам, имеющим средний балл 3.0 или выше по требованиям к успеваемости и теории успеваемости, будут восстановлены их привилегии Mainstage и Threshold при условии, что не была получена оценка F по требованиям к успеваемости и успеваемости. Студенты, которые не достигли среднего балла 3.0 по успеваемости и теории успеваемости за любые два семестра или получили оценку F по требованиям к успеваемости и теории успеваемости за любые два семестра, будут исключены из экзамена B.F.A. в программе актерского мастерства.
Прогресс будет тщательно отслеживаться и обсуждаться во время аттестации студентов BFA, которая проводится в конце каждого семестра.
Кандидаты должны выполнять существенную роль по крайней мере в одной основной или студийной постановке, чтобы соответствовать требованиям степени.
Факультет актерского мастерства считает, что каждый художник, независимо от его способа выражения, раскрывает некоторые аспекты своей индивидуальности — даже непреднамеренно — посредством сознательного манипулирования формой.Следовательно, создание произведения искусства — это акт автобиографической воли, откровения, воображения и уязвимости.
Следовательно, из этого следует, что искусство в своей основе является умышленным выражением личности посредством выбранной формы. Следовательно, мы, как учителя художников, можем плодотворно работать по одному из двух направлений:
«Инструмент» художника и познание мира — что о нем хотят сказать. = Самостоятельная.
«Как» — форма, средства, ремесло — они будут этим заниматься = Навык.
Наша философия подготовки актеров включает в себя наш глобальный взгляд на искусство и соответствует ему. Мы специально, вдумчиво и систематически работаем над двумя основными аспектами актера:
Работа над «Я» — освобождение инструмента актера. Создание открытого свободного канала для выражения, а затем создание на нем техники. Развитие, усиление и поощрение воображения человека.
Работа над «Ролью» — приобретение определенного «Навыка» или ремесла, будь то «Психологическое правдоподобие», Антон Чехов, фильм, сериал, Шекспир и т. Д.Искусство не небрежно; он точен, требует навыков, способностей и демонстрации мастерства для достижения успеха.
Мы работаем исходя из предположения, что все действия, независимо от формы, среды, стиля или жанра, представляют собой своего рода образное общение. Когда достигается общее признание этого принципа, мы представляем силлогизм, согласно которому актер может тренировать три области человеческого общения:
Что мы говорим = текст = голова.
Что мы чувствуем = эмоции = сердце.
Что мы делаем = поведение = воля.
Это три области, на которых мы сосредоточены как в классе, так и на репетициях. В каждой из этих трех областей есть два аспекта, на которые направлены все упражнения и / или техники:
Импульс актера
Выражение актера
Отсюда мы время от времени работаем с каждым актером, чтобы выяснить, что движет его или ее творческим подсознанием. Как только мы угадали этот элемент, мы начинаем находить способы — с помощью установленных и проверенных методологий — раскрывать их и выталкивать из «зон комфорта».Как только это будет сделано, обычно в течение первого семестра обучения, мы начинаем применять более специфичные для жанра техники.
Работа над «ролью» — приобретение определенного «навыка» или ремесла, будь то психологическое правдоподобие, Антон Чехов, кино, сериал, Шекспир и т. Д. Искусство не небрежно; он точен, требует навыков, способностей и демонстрации мастерства для достижения успеха.
Мы работаем исходя из предположения, что все действия, независимо от формы, среды, стиля или жанра, представляют собой своего рода образное общение.Когда-то общее признание этого
Что мы говорим = текст = голова.
Что мы чувствуем = эмоции = сердце.
Что мы делаем = поведение = воля.
Это три области, на которых мы сосредоточены как в классе, так и на репетициях. В каждой из этих трех областей есть два аспекта, на которые направлены все упражнения и / или техники:
Импульс актера
Выражение актера
Отсюда мы время от времени работаем с каждым актером, чтобы выяснить, что движет его или ее творческим подсознанием.Как только мы угадали этот элемент, мы начинаем находить способы — с помощью установленных и проверенных методологий — раскрывать их и выталкивать из «зон комфорта». Как только это будет сделано, обычно в течение первого семестра обучения, мы начинаем применять более специфичные для жанра техники.
Кандидаты будут допущены к участию в программе BFA через прошедшее отборочное прослушивание на факультете театрального искусства факультета театрального искусства после завершения следующей курсовой работы с оценкой «B» или выше: THEA 112, 114A, 116, 214, 262 и либо 215 или 316 или эквивалент.
У студентов есть только два шанса подать заявку на программу BFA, и после зачисления они должны оставаться в хорошей репутации, чтобы получить степень.
Требования:
Фундаменты (16 шт.)
Возьмите следующие 10 единиц:
Возьмите либо
THEA 111 — Выставка театрального искусства (1 шт.)
ИЛИ
THEA 311 — Выставка театрального искусства (1 шт.)
Пройдите следующие курсы:
THEA 112 — Начальный голос и речь (3 единицы)
THEA 114A — Основы актерского мастерства (3 единицы)
THEA 116 — Основы сотрудничества (3 единицы)
Возьмите 6 единиц из следующих:
THEA 142 — Сценическое мастерское для элементарной подготовки (3 единицы)
THEA 146 — Изготовление костюмов (3 шт.)
THEA 148 — Сценическое освещение (3 шт.)
THEA 271 — Сценический менеджмент (3 единицы)
Теория (18 единиц)
Возьмите следующие 3 единицы:
THEA 103 — Драматургия (3 единицы)
Возьмите следующие 6 единиц категории C3, гуманитарные исследования:
THEA 221 — История театра и драмы до 1660 г. (3 единицы)
THEA 222 — История театра и драмы с 1660 г. (3 единицы)
Возьмите следующие 3 единицы человеческого разнообразия, интенсивное письмо, замковый камень:
THEA 327 — Театр, протесты и социальные перемены (3 единицы)
Возьмите следующие 6 единиц:
THEA 320A — Акценты: теория и практика (3 раздела)
THEA 320B — Акценты: теория и практика (3 раздела)
Производство (3 шт.)
Возьмите 2 единицы из следующего:
THEA 440 — Театральное искусство — Экипаж (1 шт.)
THEA 340 — Театральное искусство — Экипаж (1 единица)
THEA 240 — Театральное искусство — Экипаж (1 шт.)
THEA 140 — Театральное искусство — Экипаж (1 единица)
Возьмите 1 единицу из следующего:
THEA 210A — Театральное искусство — Актеры (1 шт.)
THEA 210B — Театральное искусство — Актеры (1 единица)
THEA 310A — Театральное искусство — Актеры (1 единица)
THEA 310B — Театральное искусство — Актеры (1 единица)
THEA 410A — Театральное искусство — Актеры (1 единица)
THEA 410B — Театральное искусство — Актеры (1 единица)
Ядро BFA (42 шт.
No related posts.