Ип ответственность 2018: Ответственность ИП в 2018 году. Какую ответственность несет ИП в своей деятельности после закрытия: административная, налоговая, уголовная

Содержание

Информация по делам об административных правонарушениях первой инстанции | Информация по судебным делам | Сервисы | Гагаринский районный суд

05-0708/2022 Привлекаемое лицо: Вертянов И.А.
Зарегистрировано, 07.03.2022 Ст. 19.3, Ч. 1 Колесникова Н.
П.
05-0707/2022 Привлекаемое лицо: ПАО «Сбербанк»
Другие участники: УФССП России по Чувашксой республике-Чувашии
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 17.7 Колесникова Н. П.
05-0706/2022
Привлекаемое лицо: Евстафьев С.С.
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 6.3, Ч. 2
Колесникова Н. П.
05-0705/2022 Привлекаемое лицо: ООО «Сатурн-ШБС-3»
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 6.3, Ч. 2 Колесникова Н. П.
05-0704/2022 Привлекаемое лицо: Долханян В.И.
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1 Колесникова Н. П.
05-0703/2022 Привлекаемое лицо: АО «МОСИНЖПРОЕКТ»
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 12.34, Ч. 1 Колесникова Н.
П.
05-0702/2022 Привлекаемое лицо: Багаев Г.Р.
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1
Колесникова Н. П.
05-0701/2022
Привлекаемое лицо:
ИП Жестовский А.Л.
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1 Колесникова Н. П.
05-0700/2022 Привлекаемое лицо: ИП Исаев И.Ф.
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1 Колесникова Н. П.
05-0699/2022 Привлекаемое лицо: Сердюков Е.П.
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1 Колесникова Н. П.
05-0698/2022 Привлекаемое лицо: Живов Р.В.
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1 Колесникова Н. П.
05-0697/2022 Привлекаемое лицо: Смирнова Е.Е.
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1 Колесникова Н. П.
05-0696/2022 Привлекаемое лицо: Кропачев А.А.
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1 Колесникова Н. П.
05-0695/2022 Привлекаемое лицо: ООО «Эй Кей Ресторантс Раша»
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1 Колесникова Н. П.
05-0694/2022 Привлекаемое лицо: АО «Дикси-ЮГ»
Зарегистрировано, 05.03.2022 Ст. 20.6.1, Ч. 1 Колесникова Н. П.

Оформить ИП — единственный путь / Хабр

К каждой статье на Хабре, касающейся преимуществ или недостатков оформления ИТ-шника, как ИП, пишутся сотни комментариев сторонников и противников этой схемы. Такое ощущение, будто у рынка еще остался выбор. А я вот уверен, что с развитием удаленной работы, всякими agile-подходами и практиками, которые сложились при взаимодействии с удаленными командами, в ИТ просто нет иного пути. ИП — единственная форма взаимоотношений, которая соответствует реальности, а не с трудом на нее “натягивается” (если не рассматривать более «хитрые» случаи — ООО, ЗАО).


Карикатура «Без вариантов» Андрея Абрамова

Под катом изложено исключительно мое ИМХО — опыт человека, более 15 лет отработавшего в России (с российскими заказчиками и работодателями) с самыми разными формами отношений.

Зачем и для кого существует трудовой кодекс?

Ради интереса почитайте воспоминания людей, живших в конце XIX — начале XX века о только зарождавшемся тогда рабочем классе. Рабочий день по 14 часов, бесправие, насилие со стороны владельцев предприятий. Трудовой кодекс был разработан гораздо позже, но основной его задачей было упорядочить взаимоотношения работодателя и сотрудника в индустриальном мире. Он ориентирован на физический и даже отчасти на умственный труд, где производительность оценивается часами смены.

В отношениях по ТК хорошо себя чувствуют секретари, водители, работники промышленности. Однако как только речь заходит о творческих, научных изысканиях или ИТ, где границы рабочего дня размыты, а квалифицированных сотрудников не хватает, приходится от ТК отступать, формируя какие-то условные договоренности: “Мы сделаем вот так, хотя по ТК не обязаны, а гарантией этого будут наши добрые взаимоотношения”.

Разве ТК РФ предусматривает ДМС, оплату фитнеса, кофе и снеки в офисе? Нет. Это прописывается в отдельных соглашениях, а зачастую остается просто на словах между работодателем и сотрудником. Однако последний вполне привыкает к этому положению дел, считая все эти “плюшки” обязательным элементом сотрудничества. В итоге есть ТК, есть должностная инструкция, а есть — реальное положение вещей, которое может радикально отличаться.

Слышали об “итальянских забастовках”? На мой взгляд, успех этих мероприятий в “приструнении” работодателей как раз подтверждает мои слова.

Удаленная работа и ТК

Еще сложнее ситуация с удаленной работой. Формально дистанционная (или надомная) работа у нас существует. Но работодатели, которым потом никак не уволить сотрудника, не выполняющего взятые обязательства, неохотно на нее идут. А если и идут, то через максимальную стандартизацию.

Мне доводилось работать по такой схеме. Не знаю, как идея кадрового оформления дистанционной работы была изначально задумана, но по факту ты вообще никак не влияешь на условия, прописанные в документах, которые присылают на подпись. У организации есть типовая форма, а ты должен с ней просто согласиться и никаких поправок внести не можешь: либо все оговорки остаются только на словах, либо в изменении процессов просто отказывают. Возможно, это мне так не везло.

На мой взгляд, схема с дистанционной работой хорошо работает только там, где есть “сильный” кадровый отдел, который хорошо (за счет собственных стремлений к прогрессу) выстраивает процессы, касающиеся использования каких-нибудь электронных подписей, актуализации трудовых договоров и т.п. Лично с таким не сталкивался ни разу.

При чем тут ИП?

Как только мы заговариваем о том, как бы нам упростить эти устные договоренности и непонятные условия дистанционной работы, переложив все на бумагу, неизбежно всплывает тема ИП. На самом деле всплывает вообще тема взаимодействия ИП или юридических лиц, но, как писал выше, более «хитрые» ООО и ЗАО не рассматриваю.

Работая в офисе, ИТ-шники давным давно пользуются так называемой “предпринимательской свободой”, и привыкли к этому. Это уже не работники “у станка”. Они скорее сами поставят условия работодателю (“уйду за сутки до релиза!”), чем останутся бесправными и незащищенными. Большинство ИТ-шников продает свое время за деньги, так и оценивая свой труд в часах. Многие даже вполне свободно регулируют эти часы: «Сегодня приду на час позже, завтра отработаю». А соответствует ли это должностной инструкции?

Я считаю, что ИП и договор возмездного оказания услуг (выполнения работ) — единственный способ прописать реальные договоренности на бумаге, а не ставить кучу словесных условий поверх слишком уж общих ТК, должностной инструкции и т.п.

Серая схема или белая?

Очень часто я вижу замечания относительно того, что схема с ИП — есть серый уход от налогов недобросовестного работодателя.

На мой взгляд, при работе в офисе еще можно подискутировать относительно природы взаимоотношений разработчика и нанявшей его конторы. Но если речь идет об удаленке, все очевидно — это предпринимательство. Исполнитель (ИП) сам определяет свой график, разворачивает и поддерживает рабочее место, подключение к интернету и т.п. Это оказание почасовых услуг. И в актах потом фигурируют часы, которых не обязательно должно быть “40 в неделю”. Я могу отработать 36, и никого не будет волновать, что я делал еще 4 часа. Может на диване лежал. А может оказывал услуги кому-то другому.

Мне кажется, этот шум вокруг “серости” ИП-шной схемы вызван исключительно тем, что денежные вопросы всегда пробуждают у людей некую паранойю. Это нормально. Но надо отделять слухи и мнения от объективных данных. В нашей стране нет закона, запрещающего ИП работать только с одним партнером.

Так ли страшен статус ИП?

Вокруг ИП осталось какое-то нездоровое количество предрассудков из 90-х. Хотя на мой взгляд, это вполне логичная ступень развития вчерашнего “наемного работника”. Ты начинаешь понимать, что выполняя поставленную задачу, нужно защищать не только интересы “работодателя”. Нужно заботиться о своем имени, о корректности заполняемых документов, о том, чтобы в договорах была прописана реальная ситуация, а не мифическая. Ты начинаешь читать все, что подписываешь, до последней буквы, даже акт о приемке продуктов от службы доставки. Понимаешь, что даже рутина дает тебе “+1” к личному профессиональному бренду. А разыскивая нового партнера, применяешь все те же механизмы маркетинга, что малый и средний бизнес в поиске клиентов.

Единственным существенным барьером на сегодняшний день остаются отказы в кредитах ИП-шникам. Но во-первых, ситуация становится проще — один из банков недавно вполне осознанно выдал довольно масштабный потребительский кредит знакомому ИП-шнику вообще без кредитной истории (правда, доходы ИП-шнику приходили на счет в этом же банке).

И если так уж приперло взять большой кредит, вроде ипотеки, эту “особенность” системы можно “обойти” через официальное трудоустройство. Пошел работать по ТК, проработал положенные 3 — 6 месяцев, взял ипотеку и уволился снова на ИП-шные хлеба. Вряд ли такую схему придется проворачивать очень часто — квартиры и дома покупаются не каждый день.

А что с бюрократией?

Считается, что работа через ИП связана с большим объемом бюрократии, которую придется вести самому или нанимать бухгалтера (а это деньги, сложности с поиском и т. п.). Это не так.

Сегодня ИП можно открыть чуть ли не удаленно, например, обратившись в банк, чей представитель сам приедет на встречу, чтобы изучить оригиналы документов (не буду называть конкретных явок, чтобы не сочли рекламой). Я так и оформлялся. Работая из города за несколько тысяч километров от места прописки, просто заплатил за совершенно легальный посреднический сервис. Это было намного дешевле билета на самолет туда-обратно. Кстати, идея, что тем самым я привязал себя к определенному банку навечно, — лишь иллюзия, потому что потом я вполне успешно перевел свой счет в другой банк, где открыта личная дебетовая карта.

Самое сложное, на мой взгляд, — составить договора со всеми контрагентами. Но зачастую у них есть свои формы, которые надо просто внимательно изучить (также внимательно стоит читать и договор о трудоустройстве по ТК — тут никакой разницы). В отличие от договора о дистанционной работе туда вполне можно вносить изменения, если что-то прописано не так, как есть на самом деле. А со временем я даже составил из разных попавших ко мне в руки договоров собственную форму, чтобы было проще начинать общаться с новыми заказчиками.
Дальнейшая работа зависит от того, как договориться и отразить это в договоре. В моем случае с каждым из контрагентов раз в месяц надо оформить допсоглашение к договору, прописав там стоимость выполненных за данный период работ, а потом выставить счет и составить по итогам акт. Три бумажки, две из которых можно сделать прямо в интерфейсе онлайн банка. А допсоглашение после обсуждения формы легко составляется по шаблону (подставляя новые цифры). Если партнер это поддерживает, вместо того, чтобы каждый раз бегать на почту, можно получить ЭЦП и весь документооборот можно перевести в электронный вид.

Да, ты должен сам вести свои налоги. На ИП уже нет “доброго дяди” или “тети” из бухгалтерии или кадровой службы, которые оформят все документы за тебя. Зато есть онлайн сервисы. И, честно говоря, бухгалтеры контрагентов на начальном этапе ни разу не отказывали мне в помощи по оформлению отношений именно с их компанией — это в их же интересах.

Это снова разговор об ответственности. Многие на Хабре как-то негативно высказываются об экономистах и кадровиках. Но мы же доверяем именно этим людям платить за нас налоги и отчисления в фонды при работе по ТК. А мы им достаточно для этого доверяем? Честно говоря, себе я доверяю больше.

Мне сложно вникнуть в детали законодательства и постоянно обновляющихся требований, указаний и разъяснительных писем, касающихся работы ИП. Даже если “от корки до корки” читаю все законы, остается ощущение, что оно может работать не так, как я понял — система самопротиворечива. Однако сейчас есть масса мест, где можно получить консультацию, чтобы разобраться. Все уважающие себя банки предлагают сервис онлайн бухгалтерии, и для типичных ситуаций стоит он совсем недорого. В итоге подача “страшной и ужасной налоговой декларации” сводится к нажатию пары кнопок в интерфейсе. Т.е. бюрократия-то есть, но она уже не так масштабна, как в “до-интернетовское” время.

ИП выигрывает у трудоустройства по ТК в том, что вся эта бюрократия имеет непосредственное отношение к реальности. Договорились — прописали в договоре.

А при работе по ТК кто-нибудь когда-нибудь видел должностную инструкцию разработчика Haskell (для примера)? Думаю, нет. Максимум, что вы увидите в отделе кадров — какую-нибудь типовую форму “должностная инструкция разработчика” со стандартным стеком технологий, в лучшем случае с разделением по уровням — junior, middle, senior. Никто не будет там прописывать реальные детали работы, потому что это бессмысленно: все меняется слишком быстро, чтобы параллельно с обновлением самих технологий в компании заниматься постоянными правками документации в кадровом отделе.

Деньги и соцгарантии

Пока я нигде не упомянул, что ИП — это еще и выгодно в деньгах. При этом все происходит совершенно легально: я оплачиваю взносы в фонды и УСН 6% с учетом вычета. В некоторых регионах и на этом, кстати, можно сэкономить через переход на патент. Сам я, правда, такой подход не пробовал. Где-то есть и налоговые каникулы (для некоторых ОКВЭДов). Социальные гарантии от государства таким образом не страдают. Это как минимум честнее работы “в черную”. А при каком-то стечении обстоятельств может стать еще и выгоднее (обсуждался тут недавно штраф для безработных…

пруфлинк

).

Социальные гарантии от работодателя (ДМС, фитнес и прочее) в этой схеме, конечно, по умолчанию отсутствуют. Но во-первых, никто не запрещает прописать их в договоре, если это так уж важно. А во-вторых, начиная воспринимать работодателя не как “доброго дядю, у которого надо отжать побольше зарплату”, а как партнера по делу, ты понимаешь, что все эти “плюшки” оплачиваются из средств, которые могли бы пойти тебе в доход. Не лучше ли получить их на счет и самому распоряжаться, например, купив себе хорошие кроссовки для бега по парку, вместо оплаты душного зала? Слышал, что некоторые компании, работающие с ИП-шниками, так и делают: раз в год выделяют суммы на некий соцпакет, сверх оговоренной в документах стоимости часа. И это здорово.

К некоторым гарантиям зачастую присоединяют и защиту со стороны ТК, который, например, запрещает увольнять сотрудников без веской причины. Но, во-первых, на Хабре не так давно уже обсуждалось, что существует 1000 и один способ убрать неугодную персону из коллектива. Тут не важно, по какому принципу собран этот коллектив — по ТК или это равноправные партнеры с ИП. В таких ситуациях проще уйти и оставить это болото копошиться в своем соку.
Во-вторых, предположим, вас действительно пытаются “уволить” (разорвать договор в терминах ИП). По трудовому кодексу вы можете отсудить восстановление в должности — и такие прецеденты были. Но захотите ли вы работать в таком коллективе, где от вас хотели просто избавиться без явных на то причин? Я вот, если честно, нет. Даже если в такой компании ты восстановишься по суду, проигравшая сторона всегда может создать те самые “нерабочие отношения”.

А в нормальной ситуации, вне зависимости от способа оформления отношений, заказчик (работодатель) не заинтересован в том, чтобы хорошего исполнителя (работника) что-то не устраивало. И если тому нужен отпуск по семейным обстоятельствам — до того, что он готов шлепнуть условным заявлением об увольнении на стол, если такой отпуск не будет предоставлен — это решается путем переговоров. Нормальный заказчик совсем не хочет потерять хорошего исполнителя из-за таких мелочей.

Еще один острый вопрос — пенсия. Но как я уже упоминал, будучи ИП, я плачу за себя все предписанные отчисления в фонды. А имея чуть больший заработок, чем в среднем на моей должности, я могу этот “сверхдоход” пустить на инвестиции в будущее — купить себе нормальное жилье, дать хорошее образование детям, инвестировать в консервативные или даже активно развивающиеся направления экономики. Могу даже в матрас их сложить (условно). Снова мы приходим к вопросу ответственности: я осознанно беру на себя ответственность за свою старость, не полагаясь на некие фонды — государственные или не очень — а формируя собственный “пакет” инвестиций в будущее, который мне кажется адекватным. И, что самое главное, я точно знаю, что эту часть моих инвестиций никто не может без моего ведома реструктурировать так, чтобы покрыть какие-то недостачи.

***

update 06/12/2018:

Всех, кто дочитал до этого места, приглашаю в комментарии. Спасибо тем, кто там отметился, получилось интересно!

Если времени на изучение всего треда нет, читайте краткое содержание: https://habr.com/post/432280/.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

об ответственности за вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий

За вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий предусмотрена уголовная ответственность, это статья 151 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Антиобщественные действия выражаются в систематическом употреблении (распитии) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятии бродяжничеством или попрошайничеством.

Действия взрослого лица (обещание, обман, угрозы предложения и другие), должны быть направлены на возбуждение желания совершить антиобщественные действия.

Вовлечение несовершеннолетнего в систематическое употребление (распитие) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятие бродяжничеством или попрошайничеством, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

То же деяние, совершенное родителем, педагогическим работником либо иным лицом, на которое законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего, наказывается ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Когда указанные деяния совершены с применением насилия или с угрозой его применения, за них полагается лишение свободы на срок от двух до шести лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

В то же время действие ст. 151 Уголовного кодекса Российской Федерации не распространяется на случаи вовлечения несовершеннолетнего в занятие бродяжничеством, если это деяние совершено родителем вследствие стечения тяжелых жизненных обстоятельств, вызванных утратой источника средств существования или отсутствием места жительства.

К уголовной ответственности за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления или совершение антиобщественных действий могут быть привлечены лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста и совершившие преступление умышленно. При этом, необходимо устанавливать, осознавал ли взрослый, что своими действиями вовлекает несовершеннолетнего в совершение преступления или совершение антиобщественных действий. Если взрослый гражданин не осознавал этого, то он не может привлекаться к ответственности по ст. 151 Уголовного кодекса Российской Федерации.

За вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий предусмотрена уголовная ответственность, это статья 151 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Антиобщественные действия выражаются в систематическом употреблении (распитии) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятии бродяжничеством или попрошайничеством.

Действия взрослого лица (обещание, обман, угрозы предложения и другие), должны быть направлены на возбуждение желания совершить антиобщественные действия.

Вовлечение несовершеннолетнего в систематическое употребление (распитие) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятие бродяжничеством или попрошайничеством, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

То же деяние, совершенное родителем, педагогическим работником либо иным лицом, на которое законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего, наказывается ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Когда указанные деяния совершены с применением насилия или с угрозой его применения, за них полагается лишение свободы на срок от двух до шести лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

В то же время действие ст. 151 Уголовного кодекса Российской Федерации не распространяется на случаи вовлечения несовершеннолетнего в занятие бродяжничеством, если это деяние совершено родителем вследствие стечения тяжелых жизненных обстоятельств, вызванных утратой источника средств существования или отсутствием места жительства.

К уголовной ответственности за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления или совершение антиобщественных действий могут быть привлечены лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста и совершившие преступление умышленно. При этом, необходимо устанавливать, осознавал ли взрослый, что своими действиями вовлекает несовершеннолетнего в совершение преступления или совершение антиобщественных действий. Если взрослый гражданин не осознавал этого, то он не может привлекаться к ответственности по ст. 151 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Положение об индивидуальной совместной ответственности | Служба внутренних доходов

Положение об индивидуальной совместной ответственности требует от налогоплательщиков выполнения как минимум одного из следующих действий:

  • Иметь соответствующее требованиям медицинское страхование, называемое минимальным основным страхованием
  • Право на освобождение от медицинского страхования
  • Совершите совместный платеж с налоговой декларацией по федеральному подоходному налогу за месяцы без покрытия или освобождения.

За 2019 налоговый год

и 2020 декларации

В соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости сумма индивидуального платежа за совместную ответственность уменьшается до нуля в течение месяцев, начинающихся после 31 декабря 2018 года.

Начиная с 2019 налогового года, в формах 1040 и 1040-SR не будет графы «полное годовое медицинское страхование или освобождение», а форма 8965 «Освобождение от медицинского страхования» больше не будет использоваться. Вам не нужно вносить совместный платеж или подавать форму 8965 «Освобождение от медицинского страхования» вместе с налоговой декларацией, если у вас нет минимального базового страхового покрытия на часть или весь год.

Для 2018 налогового года и предыдущих деклараций

В соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости налогоплательщики должны продолжать сообщать о страховом покрытии, иметь право на освобождение или платить индивидуальную выплату общей ответственности за налоговые годы 2017 и 2018.

Если вам нужна информация за предыдущий год, см. версию формы 8965 для этого года. 

Для 2018 налогового года IRS не будет считать декларацию полной и точной, если налогоплательщик не сообщит о страховом покрытии за весь год, не заявит об освобождении от страхового покрытия или не сообщит о платеже с общей ответственностью в налоговой декларации. Большинство налогоплательщиков имеют соответствующее медицинское страхование на все 12 месяцев в году. Отметьте ячейку, если у вас было соответствующее медицинское страхование или освобождение от страхового покрытия, которое покрывало весь 2018 год, или комбинация соответствующего медицинского страхования и освобождения от страхового покрытия для вас, вашего супруга (если вы подаете совместную заявку) и кого-либо, на кого вы можете или имеете право претендовать в качестве зависимый.

Если вы не можете поставить отметку в графе «Полное медицинское страхование или освобождение» на странице 1 формы 1040, и если вам или другому члену вашей налоговой семьи было предоставлено освобождение от страхового покрытия на Marketplace, которое не покрывало все месяц 2018 г. , заполните часть I формы 8965. Если вы или другой член вашей налоговой семьи требуете освобождения от страхового покрытия, которое не распространяется на каждый месяц 2018 г. в вашей налоговой декларации, заполните часть III формы 8965.

Кроме того, если вы не можете поставить отметку в этом поле, вы, как правило, должны сообщать о выплате по совместной ответственности в Приложении 4, строка 61, за каждый месяц, на который вы, ваш супруг (если подаете совместную декларацию) или кто-то другой, на который вы можете или уже претендовали как иждивенец не имел соответствующего медицинского страхования или освобождения от страхового покрытия.

Все члены вашей семьи должны:

Отчет о минимальном основном страховом покрытии

Многие люди уже имеют минимальный базовый страховой полис. Если это относится к вам, вы просто сообщите о своем страховом покрытии при подаче налоговой декларации за год. Если у вас и членов вашей семьи было минимальное базовое страховое покрытие на каждый месяц налогового года, вы укажете это в своей налоговой декларации, отметив ячейку в форме 1040. Никаких дополнительных действий не требуется.

  • Минимальное основное покрытие включает:
    • Большая часть медицинского страхования предоставляется вашим работодателем
    • Медицинская страховка, приобретенная на рынке медицинского страхования в районе вашего проживания, где вы можете претендовать на финансовую помощь
    • Покрытие, предоставляемое в рамках спонсируемой государством программы, на которую вы имеете право, включая Medicare, большинство программ Medicaid и программы медицинского обслуживания для ветеранов
    • Медицинское страхование, приобретенное непосредственно у страховой компании
    • Другое медицинское страхование, признанное Департаментом здравоохранения и социальных служб в качестве минимально необходимого страхового покрытия.

Поставщики медицинских услуг, Marketplace и некоторые работодатели будут выдавать информационные документы по форме 1095 в начале сезона подачи налоговых деклараций. Если вы получили эти информационные формы, вы должны хранить их вместе со своими налоговыми документами. Формы не должны подаваться вместе с вашей налоговой декларацией.

В течение любого месяца, в течение которого вы или кто-либо из членов вашей семьи не имеет минимального базового страхового покрытия, вам нужно будет подать заявление или сообщить об освобождении от страхового покрытия или произвести платеж в рамках совместной ответственности при подаче налоговой декларации.

ИЛИ

Заявление или сообщение об освобождении от страхового покрытия

Если вы соответствуете определенным критериям в течение налогового года, вы можете быть освобождены от требования наличия минимального необходимого страхового покрытия. Вам не нужно будет платить общую ответственность за любой месяц, в течение которого вы освобождены. Вместо этого вы подадите форму 8965 «Освобождение от медицинского страхования» вместе со своей федеральной налоговой декларацией. В течение любого месяца, в течение которого вы не имеете права на освобождение от страхового покрытия, вам необходимо будет иметь минимальное базовое страховое покрытие или внести платеж в рамках общей ответственности.

То, как вы получите освобождение, зависит от типа освобождения от страхового покрытия, на которое вы имеете право. Вы можете претендовать на большинство освобождений при подаче налоговой декларации. Тем не менее, вы должны заранее получить определенные исключения из своего Marketplace. Вы сообщите об освобождении, предоставленном рынком, при подаче налоговой декларации.

  • Вы можете быть освобождены, если вы соответствуете одному из следующих условий:
    • Самое дешевое доступное вам покрытие считается недоступным
    • У вас есть перерыв в страховом покрытии менее 3 месяцев подряд
    • Вы имеете право на освобождение по одной из нескольких других причин, в том числе из-за трудностей, которые не позволяют вам получить страховое покрытие, или принадлежите к группе, специально освобожденной от требования страхового покрытия

ИЛИ

Рассчитайте и произведите выплату общей ответственности

За любой месяц в течение года, когда вы или кто-либо из членов вашей семьи не имеете минимального базового страхового покрытия и не имеете права на освобождение от страхового покрытия, вы должны внести индивидуальную совместную ответственность при подаче налоговой декларации. О платеже сообщается в форме 1040.

Как правило, ежегодная сумма платежа представляет собой большее из процентов от дохода вашей семьи или фиксированной суммы в долларах, но ограничивается средним взносом по стране для плана медицинского обслуживания бронзового уровня, доступного через Marketplace.

Если вы должны произвести платеж, вы можете использовать рабочие листы, расположенные в инструкциях к форме 8965, Освобождение от медицинского страхования, чтобы рассчитать причитающуюся сумму платежа по совместной ответственности.

Социально ответственная корпоративная интеллектуальная собственность Дж.Янева ОсейТуту :: SSRN

35 страниц Опубликовано: 13 фев 2019 Последняя редакция: 7 марта 2019 г.

Дата написания: 1 декабря 2018 г.

Аннотация

Многие компании практикуют корпоративную социальную ответственность (КСО) в рамках своей деятельности по брендингу и связям с общественностью. Например, в рамках своих стратегий КСО некоторые компании принимают добровольные кодексы поведения, стремясь соблюдать права человека. В этой статье рассматривается применение принципов КСО к торговой интеллектуальной собственности (ИС). Теоретически законы о патентах и ​​авторском праве способствуют прогрессу и инновациям, поэтому права ИС выгодны как для владельцев ИС, так и для общества. Права на товарные знаки побуждают предприятия поддерживать определенные стандарты и позволяют потребителям делать более эффективный выбор.Хотя права ИС часто обсуждаются в связи с ценностью, которую они представляют для деловых целей, ИС, связанная с торговлей, может также способствовать человеческому прогрессу, в том числе в том, что касается здравоохранения, образования и культуры. Модель КСО для международной интеллектуальной собственности предлагает дополнительную стратегию поддержки текущих усилий, направленных на то, чтобы сделать торговые соглашения, связанные с ИС, более чувствительными к потребностям человека.

Ключевые слова: интеллектуальная собственность, права человека, корпоративная социальная ответственность

Рекомендуемое цитирование: Рекомендуемая ссылка

OseiTutu, Юлия Джанева, Социально ответственная корпоративная интеллектуальная собственность (1 декабря 2018 г.).Журнал Вандербильта по праву в сфере развлечений и технологий, Vol. 2, № 21, 2018, Исследовательский документ по юридическим исследованиям Международного университета Флориды № 19-01, доступен в SSRN: https://ssrn.com/abstract=3328282