Информация по делам об административных правонарушениях первой инстанции | Информация по судебным делам | Сервисы | Гагаринский районный суд

05-0708/2022	Привлекаемое лицо: Вертянов И.А.	Зарегистрировано, 07.03.2022	Ст. 19.3, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0707/2022	Привлекаемое лицо: ПАО «Сбербанк» Другие участники: УФССП России по Чувашксой республике-Чувашии	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 17.7				Колесникова Н. П.
05-0706/2022	Привлекаемое лицо: Евстафьев С.С.	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 6.3, Ч. 2				Колесникова Н. П.
05-0705/2022	Привлекаемое лицо: ООО «Сатурн-ШБС-3»	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 6.3, Ч. 2				Колесникова Н. П.
05-0704/2022	Привлекаемое лицо: Долханян В.И.	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0703/2022	Привлекаемое лицо: АО «МОСИНЖПРОЕКТ»	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 12.34, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0702/2022	Привлекаемое лицо: Багаев Г.Р.	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0701/2022	Привлекаемое лицо: ИП Жестовский А.Л.	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0700/2022	Привлекаемое лицо: ИП Исаев И.Ф.	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0699/2022	Привлекаемое лицо: Сердюков Е.П.	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0698/2022	Привлекаемое лицо: Живов Р.В.	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0697/2022	Привлекаемое лицо: Смирнова Е.Е.	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0696/2022	Привлекаемое лицо: Кропачев А.А.	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0695/2022	Привлекаемое лицо: ООО «Эй Кей Ресторантс Раша»	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.
05-0694/2022	Привлекаемое лицо: АО «Дикси-ЮГ»	Зарегистрировано, 05.03.2022	Ст. 20.6.1, Ч. 1				Колесникова Н. П.

Оформить ИП — единственный путь / Хабр

К каждой статье на Хабре, касающейся преимуществ или недостатков оформления ИТ-шника, как ИП, пишутся сотни комментариев сторонников и противников этой схемы. Такое ощущение, будто у рынка еще остался выбор. А я вот уверен, что с развитием удаленной работы, всякими agile-подходами и практиками, которые сложились при взаимодействии с удаленными командами, в ИТ просто нет иного пути. ИП — единственная форма взаимоотношений, которая соответствует реальности, а не с трудом на нее “натягивается” (если не рассматривать более «хитрые» случаи — ООО, ЗАО).

Карикатура «Без вариантов» Андрея Абрамова

Под катом изложено исключительно мое ИМХО — опыт человека, более 15 лет отработавшего в России (с российскими заказчиками и работодателями) с самыми разными формами отношений.

Зачем и для кого существует трудовой кодекс?

Ради интереса почитайте воспоминания людей, живших в конце XIX — начале XX века о только зарождавшемся тогда рабочем классе. Рабочий день по 14 часов, бесправие, насилие со стороны владельцев предприятий. Трудовой кодекс был разработан гораздо позже, но основной его задачей было упорядочить взаимоотношения работодателя и сотрудника в индустриальном мире. Он ориентирован на физический и даже отчасти на умственный труд, где производительность оценивается часами смены.

В отношениях по ТК хорошо себя чувствуют секретари, водители, работники промышленности. Однако как только речь заходит о творческих, научных изысканиях или ИТ, где границы рабочего дня размыты, а квалифицированных сотрудников не хватает, приходится от ТК отступать, формируя какие-то условные договоренности: “Мы сделаем вот так, хотя по ТК не обязаны, а гарантией этого будут наши добрые взаимоотношения”.

Разве ТК РФ предусматривает ДМС, оплату фитнеса, кофе и снеки в офисе? Нет. Это прописывается в отдельных соглашениях, а зачастую остается просто на словах между работодателем и сотрудником. Однако последний вполне привыкает к этому положению дел, считая все эти “плюшки” обязательным элементом сотрудничества. В итоге есть ТК, есть должностная инструкция, а есть — реальное положение вещей, которое может радикально отличаться.

Слышали об “итальянских забастовках”? На мой взгляд, успех этих мероприятий в “приструнении” работодателей как раз подтверждает мои слова.

Удаленная работа и ТК

Еще сложнее ситуация с удаленной работой. Формально дистанционная (или надомная) работа у нас существует. Но работодатели, которым потом никак не уволить сотрудника, не выполняющего взятые обязательства, неохотно на нее идут. А если и идут, то через максимальную стандартизацию.

Мне доводилось работать по такой схеме. Не знаю, как идея кадрового оформления дистанционной работы была изначально задумана, но по факту ты вообще никак не влияешь на условия, прописанные в документах, которые присылают на подпись. У организации есть типовая форма, а ты должен с ней просто согласиться и никаких поправок внести не можешь: либо все оговорки остаются только на словах, либо в изменении процессов просто отказывают. Возможно, это мне так не везло.

На мой взгляд, схема с дистанционной работой хорошо работает только там, где есть “сильный” кадровый отдел, который хорошо (за счет собственных стремлений к прогрессу) выстраивает процессы, касающиеся использования каких-нибудь электронных подписей, актуализации трудовых договоров и т.п. Лично с таким не сталкивался ни разу.

При чем тут ИП?

Как только мы заговариваем о том, как бы нам упростить эти устные договоренности и непонятные условия дистанционной работы, переложив все на бумагу, неизбежно всплывает тема ИП. На самом деле всплывает вообще тема взаимодействия ИП или юридических лиц, но, как писал выше, более «хитрые» ООО и ЗАО не рассматриваю.

Работая в офисе, ИТ-шники давным давно пользуются так называемой “предпринимательской свободой”, и привыкли к этому. Это уже не работники “у станка”. Они скорее сами поставят условия работодателю (“уйду за сутки до релиза!”), чем останутся бесправными и незащищенными. Большинство ИТ-шников продает свое время за деньги, так и оценивая свой труд в часах. Многие даже вполне свободно регулируют эти часы: «Сегодня приду на час позже, завтра отработаю». А соответствует ли это должностной инструкции?

Я считаю, что ИП и договор возмездного оказания услуг (выполнения работ) — единственный способ прописать реальные договоренности на бумаге, а не ставить кучу словесных условий поверх слишком уж общих ТК, должностной инструкции и т.п.

Серая схема или белая?

Очень часто я вижу замечания относительно того, что схема с ИП — есть серый уход от налогов недобросовестного работодателя.

На мой взгляд, при работе в офисе еще можно подискутировать относительно природы взаимоотношений разработчика и нанявшей его конторы. Но если речь идет об удаленке, все очевидно — это предпринимательство. Исполнитель (ИП) сам определяет свой график, разворачивает и поддерживает рабочее место, подключение к интернету и т.п. Это оказание почасовых услуг. И в актах потом фигурируют часы, которых не обязательно должно быть “40 в неделю”. Я могу отработать 36, и никого не будет волновать, что я делал еще 4 часа. Может на диване лежал. А может оказывал услуги кому-то другому.

Мне кажется, этот шум вокруг “серости” ИП-шной схемы вызван исключительно тем, что денежные вопросы всегда пробуждают у людей некую паранойю. Это нормально. Но надо отделять слухи и мнения от объективных данных. В нашей стране нет закона, запрещающего ИП работать только с одним партнером.

Так ли страшен статус ИП?

Вокруг ИП осталось какое-то нездоровое количество предрассудков из 90-х. Хотя на мой взгляд, это вполне логичная ступень развития вчерашнего “наемного работника”. Ты начинаешь понимать, что выполняя поставленную задачу, нужно защищать не только интересы “работодателя”. Нужно заботиться о своем имени, о корректности заполняемых документов, о том, чтобы в договорах была прописана реальная ситуация, а не мифическая. Ты начинаешь читать все, что подписываешь, до последней буквы, даже акт о приемке продуктов от службы доставки. Понимаешь, что даже рутина дает тебе “+1” к личному профессиональному бренду. А разыскивая нового партнера, применяешь все те же механизмы маркетинга, что малый и средний бизнес в поиске клиентов.

Единственным существенным барьером на сегодняшний день остаются отказы в кредитах ИП-шникам. Но во-первых, ситуация становится проще — один из банков недавно вполне осознанно выдал довольно масштабный потребительский кредит знакомому ИП-шнику вообще без кредитной истории (правда, доходы ИП-шнику приходили на счет в этом же банке).

И если так уж приперло взять большой кредит, вроде ипотеки, эту “особенность” системы можно “обойти” через официальное трудоустройство. Пошел работать по ТК, проработал положенные 3 — 6 месяцев, взял ипотеку и уволился снова на ИП-шные хлеба. Вряд ли такую схему придется проворачивать очень часто — квартиры и дома покупаются не каждый день.

А что с бюрократией?

Считается, что работа через ИП связана с большим объемом бюрократии, которую придется вести самому или нанимать бухгалтера (а это деньги, сложности с поиском и т. п.). Это не так.

Сегодня ИП можно открыть чуть ли не удаленно, например, обратившись в банк, чей представитель сам приедет на встречу, чтобы изучить оригиналы документов (не буду называть конкретных явок, чтобы не сочли рекламой). Я так и оформлялся. Работая из города за несколько тысяч километров от места прописки, просто заплатил за совершенно легальный посреднический сервис. Это было намного дешевле билета на самолет туда-обратно. Кстати, идея, что тем самым я привязал себя к определенному банку навечно, — лишь иллюзия, потому что потом я вполне успешно перевел свой счет в другой банк, где открыта личная дебетовая карта.

Самое сложное, на мой взгляд, — составить договора со всеми контрагентами. Но зачастую у них есть свои формы, которые надо просто внимательно изучить (также внимательно стоит читать и договор о трудоустройстве по ТК — тут никакой разницы). В отличие от договора о дистанционной работе туда вполне можно вносить изменения, если что-то прописано не так, как есть на самом деле. А со временем я даже составил из разных попавших ко мне в руки договоров собственную форму, чтобы было проще начинать общаться с новыми заказчиками.
Дальнейшая работа зависит от того, как договориться и отразить это в договоре. В моем случае с каждым из контрагентов раз в месяц надо оформить допсоглашение к договору, прописав там стоимость выполненных за данный период работ, а потом выставить счет и составить по итогам акт. Три бумажки, две из которых можно сделать прямо в интерфейсе онлайн банка. А допсоглашение после обсуждения формы легко составляется по шаблону (подставляя новые цифры). Если партнер это поддерживает, вместо того, чтобы каждый раз бегать на почту, можно получить ЭЦП и весь документооборот можно перевести в электронный вид.

Да, ты должен сам вести свои налоги. На ИП уже нет “доброго дяди” или “тети” из бухгалтерии или кадровой службы, которые оформят все документы за тебя. Зато есть онлайн сервисы. И, честно говоря, бухгалтеры контрагентов на начальном этапе ни разу не отказывали мне в помощи по оформлению отношений именно с их компанией — это в их же интересах.

Это снова разговор об ответственности. Многие на Хабре как-то негативно высказываются об экономистах и кадровиках. Но мы же доверяем именно этим людям платить за нас налоги и отчисления в фонды при работе по ТК. А мы им достаточно для этого доверяем? Честно говоря, себе я доверяю больше.

Мне сложно вникнуть в детали законодательства и постоянно обновляющихся требований, указаний и разъяснительных писем, касающихся работы ИП. Даже если “от корки до корки” читаю все законы, остается ощущение, что оно может работать не так, как я понял — система самопротиворечива. Однако сейчас есть масса мест, где можно получить консультацию, чтобы разобраться. Все уважающие себя банки предлагают сервис онлайн бухгалтерии, и для типичных ситуаций стоит он совсем недорого. В итоге подача “страшной и ужасной налоговой декларации” сводится к нажатию пары кнопок в интерфейсе. Т.е. бюрократия-то есть, но она уже не так масштабна, как в “до-интернетовское” время.

ИП выигрывает у трудоустройства по ТК в том, что вся эта бюрократия имеет непосредственное отношение к реальности. Договорились — прописали в договоре.

А при работе по ТК кто-нибудь когда-нибудь видел должностную инструкцию разработчика Haskell (для примера)? Думаю, нет. Максимум, что вы увидите в отделе кадров — какую-нибудь типовую форму “должностная инструкция разработчика” со стандартным стеком технологий, в лучшем случае с разделением по уровням — junior, middle, senior. Никто не будет там прописывать реальные детали работы, потому что это бессмысленно: все меняется слишком быстро, чтобы параллельно с обновлением самих технологий в компании заниматься постоянными правками документации в кадровом отделе.

Деньги и соцгарантии

Пока я нигде не упомянул, что ИП — это еще и выгодно в деньгах. При этом все происходит совершенно легально: я оплачиваю взносы в фонды и УСН 6% с учетом вычета. В некоторых регионах и на этом, кстати, можно сэкономить через переход на патент. Сам я, правда, такой подход не пробовал. Где-то есть и налоговые каникулы (для некоторых ОКВЭДов). Социальные гарантии от государства таким образом не страдают. Это как минимум честнее работы “в черную”. А при каком-то стечении обстоятельств может стать еще и выгоднее (обсуждался тут недавно штраф для безработных…

пруфлинк

).

Социальные гарантии от работодателя (ДМС, фитнес и прочее) в этой схеме, конечно, по умолчанию отсутствуют. Но во-первых, никто не запрещает прописать их в договоре, если это так уж важно. А во-вторых, начиная воспринимать работодателя не как “доброго дядю, у которого надо отжать побольше зарплату”, а как партнера по делу, ты понимаешь, что все эти “плюшки” оплачиваются из средств, которые могли бы пойти тебе в доход. Не лучше ли получить их на счет и самому распоряжаться, например, купив себе хорошие кроссовки для бега по парку, вместо оплаты душного зала? Слышал, что некоторые компании, работающие с ИП-шниками, так и делают: раз в год выделяют суммы на некий соцпакет, сверх оговоренной в документах стоимости часа. И это здорово.

К некоторым гарантиям зачастую присоединяют и защиту со стороны ТК, который, например, запрещает увольнять сотрудников без веской причины. Но, во-первых, на Хабре не так давно уже обсуждалось, что существует 1000 и один способ убрать неугодную персону из коллектива. Тут не важно, по какому принципу собран этот коллектив — по ТК или это равноправные партнеры с ИП. В таких ситуациях проще уйти и оставить это болото копошиться в своем соку.
Во-вторых, предположим, вас действительно пытаются “уволить” (разорвать договор в терминах ИП). По трудовому кодексу вы можете отсудить восстановление в должности — и такие прецеденты были. Но захотите ли вы работать в таком коллективе, где от вас хотели просто избавиться без явных на то причин? Я вот, если честно, нет. Даже если в такой компании ты восстановишься по суду, проигравшая сторона всегда может создать те самые “нерабочие отношения”.

А в нормальной ситуации, вне зависимости от способа оформления отношений, заказчик (работодатель) не заинтересован в том, чтобы хорошего исполнителя (работника) что-то не устраивало. И если тому нужен отпуск по семейным обстоятельствам — до того, что он готов шлепнуть условным заявлением об увольнении на стол, если такой отпуск не будет предоставлен — это решается путем переговоров. Нормальный заказчик совсем не хочет потерять хорошего исполнителя из-за таких мелочей.

Еще один острый вопрос — пенсия. Но как я уже упоминал, будучи ИП, я плачу за себя все предписанные отчисления в фонды. А имея чуть больший заработок, чем в среднем на моей должности, я могу этот “сверхдоход” пустить на инвестиции в будущее — купить себе нормальное жилье, дать хорошее образование детям, инвестировать в консервативные или даже активно развивающиеся направления экономики. Могу даже в матрас их сложить (условно). Снова мы приходим к вопросу ответственности: я осознанно беру на себя ответственность за свою старость, не полагаясь на некие фонды — государственные или не очень — а формируя собственный “пакет” инвестиций в будущее, который мне кажется адекватным. И, что самое главное, я точно знаю, что эту часть моих инвестиций никто не может без моего ведома реструктурировать так, чтобы покрыть какие-то недостачи.

***

update 06/12/2018:

Всех, кто дочитал до этого места, приглашаю в комментарии. Спасибо тем, кто там отметился, получилось интересно!

Если времени на изучение всего треда нет, читайте краткое содержание: https://habr.com/post/432280/.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

об ответственности за вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий

За вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий предусмотрена уголовная ответственность, это статья 151 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Антиобщественные действия выражаются в систематическом употреблении (распитии) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятии бродяжничеством или попрошайничеством.

Действия взрослого лица (обещание, обман, угрозы предложения и другие), должны быть направлены на возбуждение желания совершить антиобщественные действия.

Вовлечение несовершеннолетнего в систематическое употребление (распитие) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятие бродяжничеством или попрошайничеством, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

То же деяние, совершенное родителем, педагогическим работником либо иным лицом, на которое законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего, наказывается ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Когда указанные деяния совершены с применением насилия или с угрозой его применения, за них полагается лишение свободы на срок от двух до шести лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

В то же время действие ст. 151 Уголовного кодекса Российской Федерации не распространяется на случаи вовлечения несовершеннолетнего в занятие бродяжничеством, если это деяние совершено родителем вследствие стечения тяжелых жизненных обстоятельств, вызванных утратой источника средств существования или отсутствием места жительства.

К уголовной ответственности за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления или совершение антиобщественных действий могут быть привлечены лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста и совершившие преступление умышленно. При этом, необходимо устанавливать, осознавал ли взрослый, что своими действиями вовлекает несовершеннолетнего в совершение преступления или совершение антиобщественных действий. Если взрослый гражданин не осознавал этого, то он не может привлекаться к ответственности по ст. 151 Уголовного кодекса Российской Федерации.

За вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий предусмотрена уголовная ответственность, это статья 151 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Антиобщественные действия выражаются в систематическом употреблении (распитии) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятии бродяжничеством или попрошайничеством.

Действия взрослого лица (обещание, обман, угрозы предложения и другие), должны быть направлены на возбуждение желания совершить антиобщественные действия.

Вовлечение несовершеннолетнего в систематическое употребление (распитие) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятие бродяжничеством или попрошайничеством, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

То же деяние, совершенное родителем, педагогическим работником либо иным лицом, на которое законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего, наказывается ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Когда указанные деяния совершены с применением насилия или с угрозой его применения, за них полагается лишение свободы на срок от двух до шести лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

В то же время действие ст. 151 Уголовного кодекса Российской Федерации не распространяется на случаи вовлечения несовершеннолетнего в занятие бродяжничеством, если это деяние совершено родителем вследствие стечения тяжелых жизненных обстоятельств, вызванных утратой источника средств существования или отсутствием места жительства.

К уголовной ответственности за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления или совершение антиобщественных действий могут быть привлечены лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста и совершившие преступление умышленно. При этом, необходимо устанавливать, осознавал ли взрослый, что своими действиями вовлекает несовершеннолетнего в совершение преступления или совершение антиобщественных действий. Если взрослый гражданин не осознавал этого, то он не может привлекаться к ответственности по ст. 151 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Положение об индивидуальной совместной ответственности | Служба внутренних доходов

Положение об индивидуальной совместной ответственности требует от налогоплательщиков выполнения как минимум одного из следующих действий:

• Иметь соответствующее требованиям медицинское страхование, называемое минимальным основным страхованием
• Право на освобождение от медицинского страхования
• Совершите совместный платеж с налоговой декларацией по федеральному подоходному налогу за месяцы без покрытия или освобождения.

За 2019 налоговый год

и 2020 декларации

В соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости сумма индивидуального платежа за совместную ответственность уменьшается до нуля в течение месяцев, начинающихся после 31 декабря 2018 года.

Начиная с 2019 налогового года, в формах 1040 и 1040-SR не будет графы «полное годовое медицинское страхование или освобождение», а форма 8965 «Освобождение от медицинского страхования» больше не будет использоваться. Вам не нужно вносить совместный платеж или подавать форму 8965 «Освобождение от медицинского страхования» вместе с налоговой декларацией, если у вас нет минимального базового страхового покрытия на часть или весь год.

Для 2018 налогового года и предыдущих деклараций

В соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости налогоплательщики должны продолжать сообщать о страховом покрытии, иметь право на освобождение или платить индивидуальную выплату общей ответственности за налоговые годы 2017 и 2018.

Если вам нужна информация за предыдущий год, см. версию формы 8965 для этого года. 

Для 2018 налогового года IRS не будет считать декларацию полной и точной, если налогоплательщик не сообщит о страховом покрытии за весь год, не заявит об освобождении от страхового покрытия или не сообщит о платеже с общей ответственностью в налоговой декларации. Большинство налогоплательщиков имеют соответствующее медицинское страхование на все 12 месяцев в году. Отметьте ячейку, если у вас было соответствующее медицинское страхование или освобождение от страхового покрытия, которое покрывало весь 2018 год, или комбинация соответствующего медицинского страхования и освобождения от страхового покрытия для вас, вашего супруга (если вы подаете совместную заявку) и кого-либо, на кого вы можете или имеете право претендовать в качестве зависимый.

Если вы не можете поставить отметку в графе «Полное медицинское страхование или освобождение» на странице 1 формы 1040, и если вам или другому члену вашей налоговой семьи было предоставлено освобождение от страхового покрытия на Marketplace, которое не покрывало все месяц 2018 г. , заполните часть I формы 8965. Если вы или другой член вашей налоговой семьи требуете освобождения от страхового покрытия, которое не распространяется на каждый месяц 2018 г. в вашей налоговой декларации, заполните часть III формы 8965.

Кроме того, если вы не можете поставить отметку в этом поле, вы, как правило, должны сообщать о выплате по совместной ответственности в Приложении 4, строка 61, за каждый месяц, на который вы, ваш супруг (если подаете совместную декларацию) или кто-то другой, на который вы можете или уже претендовали как иждивенец не имел соответствующего медицинского страхования или освобождения от страхового покрытия.

Все члены вашей семьи должны:

Отчет о минимальном основном страховом покрытии

Многие люди уже имеют минимальный базовый страховой полис. Если это относится к вам, вы просто сообщите о своем страховом покрытии при подаче налоговой декларации за год. Если у вас и членов вашей семьи было минимальное базовое страховое покрытие на каждый месяц налогового года, вы укажете это в своей налоговой декларации, отметив ячейку в форме 1040. Никаких дополнительных действий не требуется.

• Минимальное основное покрытие включает:
  • Большая часть медицинского страхования предоставляется вашим работодателем
  • Медицинская страховка, приобретенная на рынке медицинского страхования в районе вашего проживания, где вы можете претендовать на финансовую помощь
  • Покрытие, предоставляемое в рамках спонсируемой государством программы, на которую вы имеете право, включая Medicare, большинство программ Medicaid и программы медицинского обслуживания для ветеранов
  • Медицинское страхование, приобретенное непосредственно у страховой компании
  • Другое медицинское страхование, признанное Департаментом здравоохранения и социальных служб в качестве минимально необходимого страхового покрытия.

Поставщики медицинских услуг, Marketplace и некоторые работодатели будут выдавать информационные документы по форме 1095 в начале сезона подачи налоговых деклараций. Если вы получили эти информационные формы, вы должны хранить их вместе со своими налоговыми документами. Формы не должны подаваться вместе с вашей налоговой декларацией.

В течение любого месяца, в течение которого вы или кто-либо из членов вашей семьи не имеет минимального базового страхового покрытия, вам нужно будет подать заявление или сообщить об освобождении от страхового покрытия или произвести платеж в рамках совместной ответственности при подаче налоговой декларации.

ИЛИ

Заявление или сообщение об освобождении от страхового покрытия

Если вы соответствуете определенным критериям в течение налогового года, вы можете быть освобождены от требования наличия минимального необходимого страхового покрытия. Вам не нужно будет платить общую ответственность за любой месяц, в течение которого вы освобождены. Вместо этого вы подадите форму 8965 «Освобождение от медицинского страхования» вместе со своей федеральной налоговой декларацией. В течение любого месяца, в течение которого вы не имеете права на освобождение от страхового покрытия, вам необходимо будет иметь минимальное базовое страховое покрытие или внести платеж в рамках общей ответственности.

То, как вы получите освобождение, зависит от типа освобождения от страхового покрытия, на которое вы имеете право. Вы можете претендовать на большинство освобождений при подаче налоговой декларации. Тем не менее, вы должны заранее получить определенные исключения из своего Marketplace. Вы сообщите об освобождении, предоставленном рынком, при подаче налоговой декларации.

• Вы можете быть освобождены, если вы соответствуете одному из следующих условий:
  • Самое дешевое доступное вам покрытие считается недоступным
  • У вас есть перерыв в страховом покрытии менее 3 месяцев подряд
  • Вы имеете право на освобождение по одной из нескольких других причин, в том числе из-за трудностей, которые не позволяют вам получить страховое покрытие, или принадлежите к группе, специально освобожденной от требования страхового покрытия

ИЛИ

Рассчитайте и произведите выплату общей ответственности

За любой месяц в течение года, когда вы или кто-либо из членов вашей семьи не имеете минимального базового страхового покрытия и не имеете права на освобождение от страхового покрытия, вы должны внести индивидуальную совместную ответственность при подаче налоговой декларации. О платеже сообщается в форме 1040.

Как правило, ежегодная сумма платежа представляет собой большее из процентов от дохода вашей семьи или фиксированной суммы в долларах, но ограничивается средним взносом по стране для плана медицинского обслуживания бронзового уровня, доступного через Marketplace.

Если вы должны произвести платеж, вы можете использовать рабочие листы, расположенные в инструкциях к форме 8965, Освобождение от медицинского страхования, чтобы рассчитать причитающуюся сумму платежа по совместной ответственности.

Социально ответственная корпоративная интеллектуальная собственность Дж.Янева ОсейТуту :: SSRN

35 страниц Опубликовано: 13 фев 2019 Последняя редакция: 7 марта 2019 г.

Дата написания: 1 декабря 2018 г.

Аннотация

Многие компании практикуют корпоративную социальную ответственность (КСО) в рамках своей деятельности по брендингу и связям с общественностью. Например, в рамках своих стратегий КСО некоторые компании принимают добровольные кодексы поведения, стремясь соблюдать права человека. В этой статье рассматривается применение принципов КСО к торговой интеллектуальной собственности (ИС). Теоретически законы о патентах и ​​авторском праве способствуют прогрессу и инновациям, поэтому права ИС выгодны как для владельцев ИС, так и для общества. Права на товарные знаки побуждают предприятия поддерживать определенные стандарты и позволяют потребителям делать более эффективный выбор.Хотя права ИС часто обсуждаются в связи с ценностью, которую они представляют для деловых целей, ИС, связанная с торговлей, может также способствовать человеческому прогрессу, в том числе в том, что касается здравоохранения, образования и культуры. Модель КСО для международной интеллектуальной собственности предлагает дополнительную стратегию поддержки текущих усилий, направленных на то, чтобы сделать торговые соглашения, связанные с ИС, более чувствительными к потребностям человека.

Ключевые слова: интеллектуальная собственность, права человека, корпоративная социальная ответственность

Рекомендуемое цитирование: Рекомендуемая ссылка

OseiTutu, Юлия Джанева, Социально ответственная корпоративная интеллектуальная собственность (1 декабря 2018 г.).Журнал Вандербильта по праву в сфере развлечений и технологий, Vol. 2, № 21, 2018, Исследовательский документ по юридическим исследованиям Международного университета Флориды № 19-01, доступен в SSRN: https://ssrn.com/abstract=3328282

Корпоративная социальная ответственность и интеллектуальная собственность: как Corsearch поддерживает ваши цели в области корпоративной социальной ответственности

Screening — наша интуитивно понятная платформа для скрининга товарных знаков может помочь в рентабельном создании всех брендов, в том числе брендов, ориентированных на устойчивое развитие. Из-за более высоких затрат на производство и цепочку поставок многие новые предприятия в этой области имеют меньшие бюджеты, но, выполнив первоначальный отбор с помощью нашего комплексного инструмента, вы можете извлекать данные из более чем 180 баз данных товарных знаков, настраивать, создавать и эффективно представлять отчеты.

Searching . Доверие является центральной частью нового стремления к корпоративной ответственности, и мы понимаем, что вы хотите предоставлять клиентам исчерпывающую информацию и аналитические данные — вот где наша поисковая платформа приходит на помощь.Работая с нашими опытными аналитиками часов, вы будете получать отчеты о поиске, которые всегда подробны, надежны и ориентированы на ваши потребности. Для тех новых брендов, которым необходимо обособиться в нишевых областях, такой всеобъемлющий отчет может быть бесценным.

Отслеживание . В быстро развивающихся отраслях всегда существует потенциальная опасность, особенно там, где постоянно используются определенные модные словечки, что предприятия-конкуренты будут стремиться зарегистрировать товарные знаки, аналогичные вашим. Наши опытные аналитики часов, интуитивно понятная платформа и персонализированная доставка могут предупредить вас о возможных конфликтах и ​​дать вам возможность действовать быстро.

Защита бренда в Интернете . Поддержание целостности бренда имеет решающее значение для любого бизнеса. Защитить свою интеллектуальную собственность от подделок и других форм злоупотребления торговой маркой с помощью службы онлайн-защиты торговой марки Corsearch не может быть проще. Наша глобальная команда теперь включает в себя более 100 многоязычных аналитиков, исследователей и разработчиков, а также крупнейшую команду в отрасли в Китае.

Corsearch — единственный отраслевой поставщик, который может удовлетворить потребности всего жизненного цикла товарного знака от регистрации до защиты. Благодаря комплексным решениям Corsearch для жизненного цикла защита устойчивых учетных данных ответственных предприятий не может быть проще.

Поднять возраст | NYCOURTS.GOV

Управление по инициативам в области правосудия стремится разработать судебную модель, обеспечивающую устойчивые положительные результаты для системы правосудия Нью-Йорка, в которую вовлечена молодежь. OJI в сотрудничестве с государственными и местными агентствами, некоммерческими организациями и организациями, помогающими детям, и другими заинтересованными сторонами будет продвигать необходимые реформы и разрабатывать новые стратегии для создания более эффективной и справедливой системы ювенальной юстиции.

10 апреля 2017 г. штат Нью-Йорк повысил возраст уголовной ответственности до 18 лет, обеспечив, чтобы молодые люди в Нью-Йорке, совершающие ненасильственные преступления, получали необходимое вмешательство и доказательно обоснованное лечение. К октябрю 2019 года штат Нью-Йорк больше не будет автоматически привлекать к ответственности 16- и 17-летних подростков как совершеннолетних.

OJI будет контролировать рабочую группу по Единой судебной системе по реализации законодательства, повышающего возраст уголовной ответственности в Нью-Йорке, путем его полного вступления в силу в 2020 году.

 

Важные положения о повышении возраста уголовной ответственности будут происходить в два этапа. Закон вступит в силу для 16-летних с 1 октября 2018 года, а для 17-летних — с 1 октября 2019 года.

• Все 16- и 17-летние подростки, совершившие ненасильственные преступления, получат необходимое вмешательство и доказательно обоснованное лечение.
• Подросток-правонарушитель (АО) — это новая категория, созданная законодательством о повышении возраста. АО — это 16- или 17-летние подростки, обвиняемые в совершении тяжкого преступления. Дела этих лиц слушаются в Уголовном суде по делам несовершеннолетних.
• Молодым людям больше не разрешается размещаться в учреждениях для взрослых или тюрьмах. Они должны быть помещены в специализированный центр содержания под стражей для несовершеннолетних, сертифицированный Государственным управлением по делам детей и семьи совместно с Государственной комиссией по исполнению наказаний.
• Штат также создаст целевую группу по реализации проекта Raise the Age.
• Лица, которые в течение десяти лет после отбытия наказания не совершали преступлений, смогут ходатайствовать о снятии ранее судимостей. Лица, которые были осуждены за два или более уголовных преступления, сексуальное преступление, насильственное преступление или другие серьезные преступления, не будут иметь права на опечатывание своих записей.

 

Веб-сайт Raise the Age штата Нью-Йорк

Закон о повышении возраста

Заявление о снятии судимости через 10 лет

Нью-Йорк — Управление уголовного правосудия мэрии, веб-сайт Raise the Age

Управление интеллектуальной собственностью в эпоху социально ответственной организации

Kraft Heinz опубликовала 70-страничный документ с изложением своего первого в истории плана корпоративной социальной ответственности (КСО), согласно Chicago Tribune .План включает в себя обещание к 2025 году использовать только яйца от кур, не содержащихся в клетках, что представляет собой значительный сдвиг для корпораций в плане более активной приверженности социально устойчивым инициативам. На самом деле, «устойчивое, ответственное и эффективное инвестирование» в США в 2016 году составило 8,72 триллиона долларов, что на 33% больше, чем в 2014 году, по данным US SIF Foundation: The Forum for Sustainable and Responsible Investment.

Этот сдвиг в расходах свидетельствует о том, что заинтересованные стороны теперь ожидают, что предприятия будут работать таким образом, чтобы продемонстрировать их усилия быть добросовестными корпоративными гражданами.Подобно Kraft Heinz, организации должны рассмотреть возможность разработки стратегии корпоративной социальной ответственности. Программа КСО состоит из инициатив, которые поддерживают три аспекта экономической, экологической и социальной ответственности. В частности, в области социальной ответственности организации должны интегрировать уважение и защиту авторского права и интеллектуальной собственности в более широкие инициативы КСО.

Интеллектуальная собственность и соблюдение авторских прав играют все более важную роль в корпоративной социальной ответственности, а также в более широком управлении, управлении рисками и стратегиях соответствия.Организациям нужны политики и процессы для выявления, захвата, организации и внутренней защиты своего портфеля интеллектуальной собственности, такой как авторские права, товарные знаки, патенты, коммерческая тайна и связанные с ними нематериальные активы, обладающие внутренней ценностью. Он также включает — с растущим осознанием и вниманием — уважение и защиту интеллектуальной собственности и материалов, защищенных авторским правом, созданных другими лицами, которые подпадают под сферу ответственности корпорации.

Основными практиками социальной ответственности при управлении интеллектуальной собственностью и авторскими правами в эпоху КСО являются:

1.Осознайте свой риск

Организация должна проводить регулярную оценку своих политик и средств контроля, чтобы увидеть, насколько хорошо они защищают защищенные авторским правом материалы и интеллектуальную собственность других лиц, в частности, как компания защищает права других лиц, которые создают и публикуют материалы, используемые организацией. Это начинается с понимания и создания перечня того, как защищенная авторским правом и защищенная информация всех типов носителей — печатных, электронных, изображений, кинофильмов, музыки и т. д. — используется в организации, а также выявления областей организации с повышенным риском несоблюдения требований. .

2. Мониторинг рисков и изменений в бизнесе

Существует постоянный цикл изменений в сотрудниках, деловых партнерах, отношениях и процессах. Также в любой момент времени в организации могут быть изменены защищенные авторским правом данные. Организация должна убедиться, что она в курсе того, где и как используется информация, защищенная авторским правом, а затем принять меры, чтобы держать сотрудников и деловых партнеров в курсе политики и защиты собственности компании, а также интеллектуальной собственности других лиц. .

3. Установить тон вверху

Критическое послание социально ответственной организации, включая соблюдение авторских прав и других прав интеллектуальной собственности, должно передаваться и демонстрироваться руководителями, которые следуют тем же правилам, что и все остальные.

4. Поддерживайте актуальную политику и обучение

Написанные политики, которые недоступны, не имеют смысла. Организациям необходимы активные учебные программы для обучения и развития культуры уважения и защиты информации, защищенной авторским правом.Это выходит за рамки обмена сообщениями о соблюдении закона и распространяется на создание культуры, которая ведет себя социально ответственным образом при использовании и обмене информацией других внутри и за пределами организации.

5. Привлечь кого-либо к ответственности

Кто-то должен взять на себя ответственность. Социально ответственная организация увидит, что ее роль сосредоточена на поддержании актуальности политик и средств контроля для защиты авторских прав и интеллектуальной собственности. Эта роль выступает в качестве сторонника развития такой культуры и обеспечения понимания политики и завершения обучения.

6. Соблюдайте последовательность

Каждой организации требуется постоянная оценка политик и средств контроля интеллектуальной собственности и защиты авторских прав, чтобы оценить состояние соответствия во всей организации. Это включает в себя опросы, самооценку и автоматические оценки для регулярного мониторинга рисков и контроля. Для успеха необходимо, чтобы оценка рисков проводилась не только на периодической основе, но и при значительных изменениях в бизнесе, которые могут повлиять на политику соответствия.

Обмен информацией в масштабах всей компании подвергает организации риску

План КСО — это возможность помочь укрепить ценности и границы организации.

Когда соответствующие практики, включая политики, обучение и средства контроля, не определяются, не управляются и не сообщаются централизованно, организации рискуют нарушить авторские права и права на интеллектуальную собственность других. Социально ответственная организация понимает это и следит за тем, чтобы организация использовала чужую собственность в соответствии с законом и авторскими правами.

Тем не менее, возможность делиться своевременной информацией имеет первостепенное значение для компаний, стремящихся создать и сохранить конкурентное преимущество. Хотя технологии упростили поиск и использование контента, получение разрешений на использование авторских прав может занять много времени и потенциально дорого. Годовая лицензия на авторское право для всего предприятия, которая распространяется на общее использование материалов в организации, может быть эффективным решением для снижения рисков и повышения эффективности.

Продолжайте читать:

Политика в области интеллектуальной собственности (MPF1320): Политика: Университет Мельбурна

Надлежащие записи означает подробные записи об интеллектуальной собственности, позволяющие Университету идентифицировать, оценивать, защищать и коммерциализировать интеллектуальную собственность.Это включает, но не ограничивается:

(a) определение того, кто создал интеллектуальную собственность;

(b) указание даты создания интеллектуальной собственности;

(c) полное описание характера и действия интеллектуальной собственности;

(d) полное определение всех сторон, которые могут быть заинтересованы в Интеллектуальной собственности;

(e) полное указание любых известных прав или других прав на Интеллектуальную собственность;

(f) полное определение того, кто получил доступ к Интеллектуальной собственности; и

(g) обеспечение возможности предоставления информации Университету в доступном для чтения формате.  

Доход от коммерциализации означает денежные поступления, полученные Университетом в результате продажи, передачи, уступки или лицензирования его обмен на права интеллектуальной собственности. Сюда не входят:

(a) средства на исследования и разработки или консультационные услуги, полученные университетом;

(b) доходы от прямых инвестиций Университета или контролируемой организации, которые не связаны с передачей права собственности на соответствующую интеллектуальную собственность коммерческому предприятию; или

(c) любой доход, полученный от предоставления курсов Университета или другой образовательной программы или контента, предоставленного независимо или совместно с любой третьей стороной в Австралии или за рубежом.

Создатели означает любого сотрудника, студентов, почетных назначенцев или посетителей, которые создают любую интеллектуальную собственность независимо от того, совместно с другими лицами или нет. Термин «Создатели» включает тех, кто имеет право называться изобретателями для целей патентных заявок и авторов для целей закона об авторском праве.

Академический отдел Создателя означает Факультет Создателя на момент создания интеллектуальной собственности.Академический отдел создателя не относится к академическому подразделению ниже уровня факультета. При наличии нескольких Создателей Академические подразделения получают свою долю Чистых доходов от коммерциализации на пропорциональной основе в соответствии с распределением среди Создателей.  

Соавторы: Лица, которые не являются Создателями или не могут быть названы Создателями в какой-либо заявке на защиту интеллектуальной собственности, но которые, тем не менее, способствовали созданию или использованию интеллектуальной собственности, например, путем сокращения изобретения на практике.

Самый ранний соответствующий этап означает, что раскрытие интеллектуальной собственности осуществляется как можно скорее, чтобы позволить, а не подорвать способность Университета оценить перспективы защиты и коммерциализации интеллектуальной собственности.  

Работа по совместительству означает работу, выполняемую не для Университета или в рамках обычных обязанностей сотрудника, и включает работу по найму или любую другую форму оплачиваемой работы за пределами Университета, включая право собственности, руководство, независимый подряд или консультирование.Работа по совместительству не включает работу, нанятую по контракту через Университет или выполняемую в качестве сотрудника в качестве сотрудника Университета. Работа по контракту через Университет может включать обучение, консультации, исследования, разработки, деятельность MSPACE или другие услуги, предоставляемые Университетом другим организациям или частным лицам.  

Почетный назначенец означает любое лицо, не являющееся членом академического персонала, занимающее почетную или иную академическую должность в Университете, независимо от даты вступления в должность, и имеющее доступ к Университету. помещения для обучения, исследований или любой другой научной деятельности.  

Культурная и интеллектуальная собственность коренных народов означает права коренных народов, включая, помимо прочего, аборигенов и жителей островов Торресова пролива, на их наследие. Это наследие включает материальные культурные ценности (например, священные места, могильники), нематериальные культурные ценности (например, языки, истории, передаваемые устно) и документирование наследия коренных народов во всех формах средств массовой информации (например, отчеты, фильмы, звукозаписи).  

Интеллектуальная собственность означает нематериальное творение человеческого интеллекта.В первую очередь это касается авторских прав, патентов, конфиденциальной информации и товарных знаков. Он включает, но не ограничивается:

(a) литературные, художественные, музыкальные и драматические произведения, на которые распространяется авторское право;

(b) полевые и лабораторные журналы;

(c) кинематографические и мультимедийные произведения, на которые распространяется авторское право;

(d) выступления артистов, звукозаписи и передачи;

(e) патентоспособные и непатентоспособные изобретения;

(f) зарегистрированные и незарегистрированные промышленные образцы, сорта растений и топографии;

(ж) схемы схем;

(з) зарегистрированные и незарегистрированные товарные знаки, знаки обслуживания и коммерческие наименования и обозначения;

(i) базы данных, компьютерное программное обеспечение и сопутствующие материалы, не подпадающие под другие объекты, определенные выше как «интеллектуальная собственность»;

к) научные открытия; и

(k) ноу-хау и другая конфиденциальная информация, связанная с любым из других элементов, определенных выше как «Интеллектуальная собственность».  

Интеллектуальная собственность также включает все исследовательские данные и наборы данных.  

Неимущественные права являются подкатегорией прав в соответствии с разделом 189 Закона об авторском праве 1968 (Cth), которые защищают Создателей оригинальных произведений, охраняемых авторским правом, включая литературные, драматические, музыкальные или художественные произведения и кинематографические фильмы. Неимущественные права включают:

• право указания авторства
• право не приписывать авторство ложно; и
• право на неприкосновенность авторства, то есть право не подвергать свою работу уничижительному обращению , Университет в получении такого Дохода от коммерциализации, включая стоимость и расходы на разработку, защиту и коммерциализацию соответствующей интеллектуальной собственности.Университет признает, что доля Создателя в чистых доходах от коммерциализации представляет собой имущественные права, принадлежащие создателю, и что в случае смерти Создателя они перейдут к его имуществу.

  Научные работы означает любую статью, книгу, музыкальную композицию, диссертацию, творческое письмо или подобную публикацию или любую цифровую или электронную версию этих работ, которая содержит материал, основанный на стипендии, обучении или исследовании автора. Сюда не входят работы, являющиеся учебными материалами, или любые другие работы, подлежащие раскрытию в соответствии с разделом 13(6)(b) Устава Мельбурнского университета.

  Специальное соглашение означает соглашение или документ между Университетом и любой стороной, который касается владения или использования интеллектуальной собственности, которая может возникнуть в результате деятельности, включая исследования, которые указаны в соглашении или документе.  

  Персонал означает любое лицо, работающее в Университете.

  Устав означает Устав Мельбурнского университета.

  Студент означает любое лицо, зачисленное в Университет в соответствии с соответствующими политиками и процедурами (включая любое лицо, зачисленное на высшие исследовательские степени, совместно именуемые аспирантами-исследователями).

  Учебные материалы означает все версии, цифровые или иные, информации, документов и материалов, созданных или используемых Университетом в целях обучения и образования, включая разрешенную адаптацию или включение стипендий, обучения или исследований соответствующий член академического персонала, почетный назначенец, приглашенный персонал или студент для этой цели. Учебные материалы не включают научные работы. Учебные материалы включают, помимо прочего: 

  (a) конспекты лекций, которые предоставляются учащимся;

  (б) компьютерные презентации;

  (c) методические пособия;

  (d) заметки для кодоскопа;

  (e) экзаменационные листы

  (f) руководства по выставлению экзаменационных оценок;

  (ж) базы данных курсов;

  (h) веб-сайты; и

  (i) мультимедийные учебные программы.

  Университет означает Университет Мельбурна.  

  Посетитель означает лицо, назначенное в качестве члена университетского сообщества (кроме сотрудников, студентов или почетных назначенцев), которое вносит вклад в преподавание и исследования или общее улучшение Университета посредством добровольной деятельности, хотя это лицо не обязано выполнять какую-либо конкретную работу для Университета.

  Мы заботимся

  Корпоративная социальная ответственность (КСО) является неотъемлемой частью нашего бизнеса и наших ценностей.Наши инициативы в области корпоративной социальной ответственности отражают нашу искреннюю приверженность делу оказания помощи сообществам, в которых мы живем, и тем, кто в этом нуждается. Для достижения наших целей в области корпоративной социальной ответственности мы фокусируемся на трех областях:

  1. Юридическая помощь на безвозмездной основе некоммерческим организациям, работающим в социальных целях для поддержки обездоленных;
  2. продвижение устойчивых методов защиты нашей окружающей среды и поддержка организаций, работающих в этой области, путем предоставления юридической поддержки; и
  3. оказывают финансовую и юридическую поддержку достойным благотворительным инициативам.

  Мы стремимся оказывать положительное влияние на общество и призываем нашу команду вкладывать свое время, опыт, навыки и ресурсы в различные дела, которые оказывают значимое влияние на сообщества. Благодаря преобладающей в нашей фирме культуре отдачи, наши юристы всегда готовы участвовать в работе pro bono и волонтерской деятельности, которую поддерживает фирма.

  Минимизировать воздействие на окружающую среду — одна из наших ключевых задач. Для этого мы не только поддерживаем организации, работающие в этой области, но и следуем политикам, которые способствуют устойчивости в нашей работе, и поощряем партнеров, которые придерживаются схожих ценностей.Наша фирма имеет комплексную программу утилизации отходов и тщательно следит за потреблением энергии и выбросами углекислого газа.

  Помимо юридической поддержки, фирма культивирует культуру доброты и помощи тем, кто в ней нуждается. РНК постоянно уделяет время организации акций по сдаче крови, лагерям медицинского осмотра для тех, кто лишен медицинской помощи и медицинской помощи. Время от времени фирма оказывала финансовую поддержку жертвам стихийных бедствий, проводящим время в домах престарелых и детских домах.

  RNA гордится тем, что в 2017–2018 и 2018–2019 годах фонд TrustLaw Foundation присвоил ей награду за выдающиеся достижения за вклад в юридическую работу Pro Bono в Индии.

  No related posts.