Ходатайство об изменении штатного расписания образец: Ходатайство о внесении изменений в штатное расписание

Содержание

Письмо ходатайство для введения дополнительного штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как подготовить обоснование ввода новой штатной единицы? Понятно, что штатное расписание — это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации. Образец служебки, подготовленный нашими специалистами, — в статье. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании.

Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы.

Приказ о введении новой должности в штатное расписание — обязательный для заполнения документ при введении новой рабочей единицы или нескольких. ШР является одной из форм защиты прав работников от произвольного увольнения.

Как говорить с руководством об увеличении штата

Обоснование Ввода Штатной Единицы Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только. Хотим ввести новую должность в штатное расписание. Фактически изменились подписи виз согласования в конце формы.

Штатное расписание теперь подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как написать правильно служебную записку — форма Вводим штатную единицу: Понятно, что штатное расписание — это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации. Образец служебки, подготовленный нашими специалистами, — в статье. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда ст.

Как сформулировать обоснование введения новой должности в штатное расписание? Трудовые отношения — это соглашение между работником и работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя ст.

Этот вопрос интересует кадровиков, ведь в компании могут происходить изменения, отражающиеся на штатном составе. Поэтому обоснования для введения новой штатной единицы служебная записка — весьма актуальный для кадровых специалистов документ. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата ст.

Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях: Оформляем инициативу Введение штатной единицы в штатное расписание — это прерогатива руководителя организации. Именно генеральный директор принимает решение о целесообразности приема в компанию нового сотрудника, подписывая соответствующий приказ. Обоснование новой штатной единицы — это первый шаг на пути к увеличению штатной численности.

Понятно, что соответствующую служебку составляет начальник структурного подразделения, который планирует расширение своего подразделения.

Добавим, что помимо служебной записки он должен представить на рассмотрение руководителя проект должностной инструкции для вновь вводимой должности и обновленную структуру своего подразделения. Специально для читателей нашими специалистами подготовлена обоснование введения штатной единицы. Пример документа поможет сэкономить время на разработку собственного бланка. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике.

Если в организации наблюдается такая тенденция, можно подготовить руководству прогноз на 2—3 года вперед и поставить вопрос об увеличении штатов с прицелом на будущее. Предложения руководству желательно оформить в виде служебной записки.

Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке но, по сути, почти то же самое. Служебная записка образец, пример оформления служебной записки: Начальнику Информационного отдела Петрову В. К… Документ служебная записка, в отличие от докладной записки, обеспечивают коммуникацию подразделений организации на горизонтальном уровне, и составляются работником или руководителем подразделения на имяОбразец служебной записки.

Скачать Word, doc. Разновидностью служебной переписки является внутренняя, которая ведется в рамках организации в случаях, когда вопрос не может быть решен устно. В этой ситуации составляются служебные записки — докладные или объяснительные.

Порой экономическая ситуация вынуждает руководство вместо приказа о повышении должностных окладов сотрудников издавать приказ о сокращении штата. Образец служебной записки об увеличении должностного оклада. Шаблоны и образцы документов по делопроизводству можете просмотреть на сайте делопроизводства: Для оформления докладной, служебной и объяснительной записок существуют общие правила.

Рекомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или разработать для них унифицированные формы. Не исключено, что под видом претендента на вакансию вам звонит представитель конкурирующей фирмы, собирающей сведения о зарплатах для каких-то своих целей.

Если человек действительно хочет получить работу у вас, то его этот ответ устроит. Все работодатели, за редким исключением, назначают для новых сотрудников испытательный срок. Но далеко не все четко заявляют, каковы критерии успешности прохождения испытания. Между тем, это в равной степени важно и для новичка в компании, и для ее руководителей. Первый должен точно знать, что входит в его обязанности и полномочия.

А вторые — ясно представлять критерии, по которым будет оцениваться профессионализм сотрудника. Как говорить с руководством об увеличении штата Если загрузка работника превысит количество рабочих часов в месяце, то смело можно готовить докладную записку руководству. Несколько рекомендаций относительно того, как обсуждать с руководством загруженность персонала и необходимую численность подразделения Современные руководители, как правило, хорошо понимают язык цифр и плохо воспринимают неконкретные жалобы на перегруженность.

На разговор с руководством лучше идти, имея на руках не только данные о загруженности персонала, но и конкретные предложения по перераспределению обязанностей. Обоснование для введения штатной единицы Заявление на расширение зоны обслуживания Составление данного заявления не является обязательным этапом оформления совмещения.

В случае возложения на работника доп. Однако в случае образования вакансии или дополнительной работы работник может сам изъявить желание принять на себя дополнительные обязанности. В таком случае им составляется заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Прежде чем откликнуться на такой энтузиазм, постарайтесь узнать, где работал этот человек раньше. Если у ваших конкурентов, то лучше от его услуг отказаться. Очень велик шанс утечки информации о делах вашей фирмы. Особенно возрастает опасность, если кандидат на вакансию состоял в штате консалтинговой компании, которая занимается маркетинговыми исследованиями на рынке.

По этим же самым причинам не стоит обсуждать по телефону условия работы в вашей компании. Заявление на расширение зоны обслуживания образец Один — ради реализации новой захватывающей задачи, другой — ради карьерного скачка, третий — ради зарплаты, четвертый — ради свободного времени.

В принципе, у каждого специалиста есть свой срок эффективной работы в новой компании, который колеблется от восьми до месяцев после перехода на новое место. Конечно, есть исключения из этого правила, но их немного.

Все это не означает, что каждый новый сотрудник через год работы уйдет от вас. Но то, что его эффективность со временем несколько снизится и возрастет вероятность расставания, не вызывает сомнений. То есть получается, что если только работник не производит каких-то дополнительных операций с документами взят случай самой простой обработки , то в месяц у него уйдет на эту работу около 40 часов это менее 5 минут на документ.

Аналогичным образом нужно скрупулезно подсчитать трудозатраты по остальным видам работы контроль исполнения, работа с архивом и т. Служебная записка на увеличение штата Как написать служебную записку образец? С таким вопросом периодически приходится сталкиваться представителям разных сфер деятельности. Записка является одним из наиболее распространенных и востребованных способов взаимодействия между сотрудниками предприятия и его руководством.

Образец служебной записки мы приведем ниже и расскажем, как правильно написать служебную записку. Для чего нужно писать служебную записку? Пример составления служебной записки, ее форма, шаблон Как составить служебную записку: Служебная записка — это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации. Сыктывкар Генеральному директору И. Волкову Р. Дружиной внести изменения в штатное расписание, В. Служебная записка: Нормативная база Его наличие нужно подтверждать при проверке хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами.

Если руководитель их поддержит, то будет возможность сразу наложить резолюцию на готовый документ. Пример служебной записки на изменение штатного расписания Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.

У любой компании может возникнуть потребность изменения штатного расписания. По сути, серьезное преобразование в фирме начинается только тогда, когда нововведения будут включены в этот локальный документ. Работодателю очень важно правильно оформить всю сопутствующую данному процессу документацию, дабы избежать в будущем разного рода проблемных вопросов. Приказ об изменении штатного расписания оформляется в установленных случаях: Служебная записка. Дополнительная польза от такого рода документов состоит в том, что они являются прямым доказательством, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения.

В случае если специалист не может разрешить возникшую проблему самостоятельно и в форме служебной записки выносит ее на разрешение другими специалистами, он тем самым снимает с себя ответственность за несвоевременное или некачественное рассмотрение вопроса. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал Специальной формы служебных записок не предусмотрено, они составляются в произвольной форме, могут передаваться на бумажном носителе или посредством электронных средств связи.

Как правильно написать служебную записку Образцы служебных записок на приобретение также может потребоваться оформить, когда нужно будет пополнить запасы канцелярских принадлежностей, сырья, материалов, комплектующих, запчастей.

Служебной запиской можно проинформировать руководителя другого подразделения, например, службы охраны, о том, что сотрудники будут работать сверхурочно или выйдут на работу в выходной или праздничный день. Таким образом, образцы служебных записок на сотрудника оформляются, когда речь идет о его награждении или наказании, переносе отпуска, изменении в графике работы.

То есть, поводов для их оформления довольно много. Но, поскольку служебная записка в таких случаях становится юридически значимым документом, на основании которого принимаются кадровые и финансовые вопросы, к ее оформлению и содержанию предъявляются определенные требования. Особенности электронного документооборота Если в организации допускается обмен данными при помощи средств электронной связи, в том числе электронной почты, то отправка служебной записки упрощается.

К плюсам такого оборота документов внутри предприятия относится также оперативность рассмотрения обращений. Как писать служебную записку в электронном виде? Точно так же, как в классическом варианте на бумажном носителе. Существенных различий в документах нет. Образец в таком формате практически ничем не отличается от приведенного ранее примера.

Основная часть вашей служебной записки то есть непосредственно описание ситуации и вносимые на рассмотрение предложения остается точно такой же, как и в нашем примере. Единственным исключением является то, что у вас отпадает необходимость указывать в служебной записке адресата. Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор 58 апреля года.

Образец служебная записка на увеличение штата

Заявление на расширение зоны обслуживания Составление данного заявления не является обязательным этапом оформления совмещения. В случае возложения на работника доп. Однако в случае образования вакансии или дополнительной работы работник может сам изъявить желание принять на себя дополнительные обязанности. В таком случае им составляется заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С тех пор, как занимаюсь документационным обеспечением процессов управления, прошло уже более 15 лет. За этот период мне посчастливилось работать в крупнейших организациях нашей страны и повышать уровень квалификации как в области теоретических знаний, так и на практике. Но это, скорее, исключение из правил. В настоящее время основой процветания бизнеса является его развитие, что предполагает неизбежное увеличение документооборота в количественном и качественном выражении, требует новых подходов в области документационного сопровождения деятельности организации и дополнительных ресурсов. Приходится констатировать, что ранее установленные нормы времени 1 , квалификационные справочники профессий 2 , включая названия должностей и функций, периодически обновляются, но в значительной мере не соответствуют современным нуждам.

Пример служебной записки по обоснования увеличения штата

Обоснование Ввода Штатной Единицы Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только. Хотим ввести новую должность в штатное расписание. Фактически изменились подписи виз согласования в конце формы. Штатное расписание теперь подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Ходатайство о введении должности образец

При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Чаще всего это связано с производственной необходимостью реорганизация, расширение сферы деятельности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как подготовить обоснование ввода новой штатной единицы?

Делопроизводством и архивом в организации занимается один специалист. В его обязанности входит, помимо ведения архива, регистрация, учет и контроль документов:. Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы бюджетная организация или перераспределение обязанностей в отделе.

Вводим штатную единицу: образец обоснования

.

Обоснование для введения штатной единицы

.

.

.

.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Переименование должности в штатном расписании

Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала.

Однако в процессе хозяйственной деятельности у предприятия может возникать необходимость в дополнительных штатных единицах, что ведет к увеличению численности служащих и автоматическому внесению изменений в расписание штата в порядке, установленном законом.

Нормативная база

Расписание штатной численности является одним из обязательных документов, который оформляется во всех учреждениях независимо от формы собственности, ведь оговоренный документ не просто фиксирует количество работников, но и определяет структуру коллектива, соподчиненность и законность предоставления рабочего места. Ведь в соответствии с законом принять работника можно только на штатное место, закрепленное в том же расписании, и перевести на вакантное место тоже.

Форма расписания штата Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 еще в 2004 году, но с 2013 оговоренный бланк носит рекомендательный характер, что подразумевает разрешение на внесение некоторых изменений в саму форму в соответствии со спецификой компании, но не дает право на отмену ведения оговоренного бланка Т-3.

Ведь в соответствии со ст.57 ТК РФ профессия труженика в договоре о взаимном сотрудничестве указывается в полном соответствии с наименованием должности, отраженным в штатном расписании. А в порядке ст.15 ТК РФ трудовые взаимоотношения возникают на основании договора с указанием трудовой функции опять же в полном соответствии с расписанием штата.

Трудовой кодекс РФ

Штатное расписание форма Т-3

То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей.

Основания

Конечно, организация не может трудиться в одном и том же режиме и при одинаковой численности постоянно, ведь экономические процессы видоизменяются, следовательно, подвергаются изменениям и виды деятельности компании, а также обязанности и должности сотрудников.

Основаниями для внесения изменений в наименование должностей, а, следовательно, и в расписание могут выступать:

  • переименование должности в связи с увеличением круга обязанностей согласно норм, закрепленных в ст.60.2 ТК РФ;
  • переименование структурного подразделения в связи с изменением вида деятельности либо расширением сферы обслуживания, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ;
  • приведение наименований вакансий в соответствие с ЕТКС, при наличии на предприятии вредных условий, дающих право на досрочный выход на пенсию, в порядке ст.195.3 ТК РФ;
  • смена названия профессии, согласно с требованиями профстандартов, а именно ст.195.2 ТК РФ;
  • переименование профессий в преддверии аттестации во исполнение норм ст.18 ФЗ №426.

Также основаниями для смены названия вакансии могут выступать и другие причины:

  • изменение названия вакансии на более престижное с целью мотивации тружеников;
  • переименование вакансии для конкретизации возложенных обязанностей.

Переименование должности в штатном расписании

Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным актом, на основании которого регулируются правоотношения сторон.

В соответствии со ст.372 ТК РФ при принятии любого локального акта, в том числе и расписания штата, либо внесения корректировок в указанный акт руководство предприятия обязано согласовать принимаемые нормы путем предоставления проекта профсоюзному органу.

К проекту нужно будет приложить основания для внесения изменений, в письменном виде, которые будут рассмотрены в течение 5 дней и в результате чего будет оформлено мотивированное мнение оговоренного органа.

Кстати, согласование нового расписания потребуется только в случае, если планируется:

  • переименование большинства должностей, к примеру, в связи с приведением расписания в соответствие с ЕТКС;
  • образования нового отдела;
  • сокращение вакансий более чем на 5% от общей числа фактически работающих тружеников.

В случае если в оговоренный документ вносятся корректировки, касающиеся всего нескольких профессий, согласовывать оговоренный документ с Профсоюзным комитетом не нужно.

Порядок действий и правила

Независимо от того, какие исправления будут осуществляться в расписании, то есть будет ли это корректировка оклада или смена названия вакансии, процедура внесения изменений оговоренного документа производится в следующем порядке:

  • Оформление пояснительной записки с обоснованием корректирования. К примеру, в связи с увольнением основного работника заместителя директора и вменением его обязанностей начальнику отдела предлагают вывести из штата должность «заместитель директора» и ввести «заместитель директора-начальник отдела».
  • Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание. После наложения резолюции на записку оформляется приказ с указанием сменить название вакансий либо вывести из штата некоторые из них и ввести другие, а менеджеру по персоналу подготовить необходимые изменения в ту же личную карточку и договор.
  • Внесение корректировок в расписание в полном соответствии с приказом. Согласно изданному приказу в расписание вносятся оговоренные исправления или перестановки, и указывается, что данный вариант расписания утвержден уже другим приказом за определенным номером и датой.

Такой процедура выглядит в идеале, но ведь существуют и нюансы —  является ли переименованная должность вакантной или нет, изменениям подвергается одна вакансия или целый отдел, и согласны ли труженики с нововведениями. То есть в зависимости от обстоятельств процедура правки расписания может быть сложнее.

Для отдела

Если переименовывается целый отдел, с большой численностью тружеников, целесообразнее оформить новое расписание, при этом издав следующий пакет документов:

  • пояснительную записку с указанием оснований для корректировки расписания;
  • распорядительный документ о внесении соответствующих изменений;
  • уведомление тружеников;
  • приказ об утверждении нового расписания;
  • расписание штатной численности.

При смене названия отдела нужно учитывать еще один нюанс, а именно, нормы ТК РФ, которые предусматривают защиту прав трудящихся в случае корректировки условий договора о сотрудничестве.

Ведь в порядке ст.57 ТК РФ название вакансии и подразделения в обязательном порядке указываются в договоре, следовательно, при переименовании названия того же отдела либо профессии договор тоже нужно будет править, что не допустимо без согласия действующего сотрудника компании в порядке норм, закрепленных в ст.72 ТК РФ.

То есть руководству компании при корректировке названия отдела нужно будет на основании ст.74 ТК РФ сначала уведомить тружеников о переименовании подразделения за 2 месяца, вручив при этом извещения, и только потом издать распорядительный акт, которым будет утверждено новое расписание.

Однако в случае если отдел только создается и, соответственно, вакансии еще не заняты, двухмесячный срок, предусмотренный для уведомления тружеников, соблюдать нет необходимости, и расписание можно подготовить и утвердить в течение нескольких дней.

Для одной должности

В случае, если предстоит сменить название всего одной вакансии, которая не занята, используется вышеописанная процедура, подразумевающая уведомление труженика за 2 месяца и оформление приказа об утверждении корректировки расписания, конечно при условии, что сам труженик согласен на предложенные нововведения.

Если место вакантно

Если вакансия в расписании штатной численности ранее не присутствовала и соответственно ее только планируется ввести либо место вакантно, соблюдать двухмесячный срок не нужно, ведь права работников не нарушаются.

Это значит, что корректировку в оговоренный акт можно произвести в течение нескольких дней, используя выше описанную процедуру, предусматривающую издание всего трех документов:

  • пояснительной записки;
  • приказа о внесении изменений;
  • расписания.

Уведомление работников

Во исполнение норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ , при смене условий в договоре о трудовых правоотношениях служащие компании в обязательном порядке должны быть уведомлены о грядущих изменениях.

Также руководство компании обязано не только предложить им выбор в согласии либо не согласии, но и вакантные места, которые они могли бы занять с учетом имеющейся квалификации либо медицинских рекомендаций в связи с состоянием здоровья.

Сроки

Уведомление об изменении названия профессии должно быть вручено не позднее, чем за 2 месяца, и включать в себя не только основания для корректировки названия профессии, но и вакантные должности.

Пример документа

К примеру, уведомление может быть составлено следующим образом:

Приказы

Как было сказано выше, внести корректировки в расписание штата можно 2-мя способами:

  • создать новое расписание;
  • оформить изменения в уже существующем.
Изменение в штатное расписание (образец)

Если корректировке будут подвержены большинство вакансий либо будет введен новый отдел, оформляется распорядительный документ, утверждающий новый вариант расписания.

Если же изменения коснуться всего одной вакансии, приказ будет утверждать только внесение корректировок.

 

Образец приказа:


Допсоглашение (образец)

Помимо приказов и уведомления тружеников, после корректировки расписания штата предстоит оформить еще ряд документов:

  • допсоглашение;
  • личную карточку;
  • должностную инструкцию, ведь оговоренный документ создается не персонально для работника, а для определенной вакансии.

Пример допсоглашения:

Внесение записи в трудовую книжку

Также после смены названия профессии нужно будет внести изменение и в книгу о труде, в порядке, закрепленном в законодательных нормах, а именно Постановлении№225.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

Важные нюансы

При корректировании расписания возникает множество вопросов — в частности, является ли смена названия основанием для оформления перевода труженика и что делать, если работник против нового названия.

Переименование или перевод?

При смене названия профессии ни трудовая функция служащего, ни рабочее место, а также место расположения компании не меняется, более того, в большинстве случае не меняются и функциональные обязанности.

Следовательно, при переименовании должности осуществлять перевод сотрудника не нужно, ведь вышеописанная процедура, а также изданные документы подтвердят законность продолжения трудовой деятельности в компании.

Если сотрудник против

Несмотря на тот факт, что переименование должности не влечет для сотрудников ухудшений условий труда либо иных негативных последствий, некоторые работники бывают против оговоренной процедуры, в связи с чем возникает вопрос, как переименовать должность без согласия труженика.

В ст.74 ТК РФ сказано, что работник должен быть не только уведомлен о внесении изменений в договор о трудовых отношениях, но и имеет право на отказ от предложенных условий, то есть переименование должности. В подобной ситуации руководство компании обязано предложить вакантные места, даже если требования к квалификации либо размер оплаты по вакансиям ниже.

Если же свободных должностей нет либо труженик отказывается от перевода, предстоит увольнение в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Доказательные документы для суда

В ст.392 ТК РФ сказано, что в случае нарушения гарантированных законом трудовых прав сотрудник имеет право в судебном порядке предложить разрешить возникшие разногласия по существу в течение 3-х месяцев со дня, когда законные права работника были нарушены.

При этом труженик должен не только подать иск в суд, но и предоставить доказательства, в том числе подтвердить необоснованность переименования должности, ссылаясь на нормы ст.195.3 ТК РФ, а именно, соблюдение профстандартов и карты аттестации рабочего места с указанием кода вредности. Ведь при отсутствии соответствия наименования должности ЕТКС и при наличии вредных условий занятости труженик не сможет оформить трудовую пенсию, причем по вине работодателя.

Хозяйственная деятельность компаний постоянно подвергается изменениям, следовательно, внесение изменений в наименование должности не является редкостью. Однако учитывая, что к наименованиям должностей предъявляются определенные требования, к процедуре переименования следует подходить только с позиции закона с учетом тех же Квалификационных справочников и норм ТК РФ.

Формы документов и примеры их заполнения

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье Татьяны  Рахубо  «Увольнение  работника  по  собственному  желанию» (Комментарий к ст. 40 Трудового кодекса РБ) в рубрике «Актуальный комментарий» на с. 4–7 журнала.


Образец формулировки приказа об увольнении по собственному
желанию

Формулировка записи в трудовой книжке об увольнении
по собственному желанию

Формулировка приказа в случае увольнения по собственному желанию
при наличии уважительных причин

Формулировка записи в трудовой книжке в случае увольнения
по собственному желанию при наличии уважительных причин

О применении данных форм документов читайте в статье юриста Владимира Долгова «Алгоритм действий по изменению наименование профессии  (должности)»  в  рубрике  «Алгоритмы  кадровых  действий»  на с. 36–39 журнала.


Образец уведомления об изменении наименования должности

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)
в связи с изменением наименования должности

Образец приказа о внесении изменения в штатное расписание в связи
с изменением наименования должности

Образец приказа об изменении наименования должности

Образец приказа об изменении наименования должности и внесении
изменений в штатное расписание

Образец предупреждения об изменении наименования должности

Образец приказа об изменении штатного расписания при изменении
наименования должности

Подробно об использовании данной формы документа читайте в статье Александра Родионова «Составляем исковое заявление о причинении материального ущерба работником» в рубрике «Юридическая защита»  на с. 29–31 журнала.


Примерная форма искового заявления о возмещении ущерба,
причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Переименование должности без изменения трудовой функции — пример

Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий трудового договора. Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т.п.

До того, как внести новое название в штатное расписание, работника необходимо уведомить о предстоящих изменениях. Уведомление о переименовании должности необходимо направить работнику не позднее, чем за два месяца. Сделать это необходимо и в случае, если изменения происходят по согласию обеих сторон, и в случае, если инициатива внесения изменений принадлежит работодателю. Между сторонами трудового договора, даже если новое название должности не затрагивает трудовую функцию сотрудника, заключается допсоглашение.

Итак, оформляем правильно изменение наименования должности: прежде, чем издавать приказ о том, что должность будет переименована, и вносить изменения в штатное расписание, требуется оповестить работника о предстоящих изменениях (лично или письмом с уведомлением). Давайте разберем, как правильно составить уведомление.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно. В «шапке» документа необходимо обозначить ФИО работника, которому он предназначен, дату составления документа.

Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию:

  • Прежнее наименование должности, новое наименование;
  • Причину, вызвавшую необходимость изменений;
  • Дату вступления изменений в силу;
  • Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений;
  • Подпись руководителя либо уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров).

В основной части документа целесообразно предусмотреть строку для выражения согласия или несогласия работника с предстоящими новшествами.

Уведомление работнику о переименовании должности составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника о том, что второй экземпляр документа им получен.

После уведомления работника о новом названии его должности, работодателю необходимо переименовать должность в штатном расписании. Приказ издается работодателем с обязательным обоснованием переименования.

Образец уведомления работнику о переименовании должности

Приказ об изменении должности работника (образец)

Унифицированная форма документа не утверждена – работодатель самостоятельно составляет документ. В «шапке» приказа указывается наименование организации, дата оформления документа и порядковый номер.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании обязательно содержит обоснование для производимого переименования. В приказе стоит указать следующую информацию:

  • Дата внесения изменений в штатное расписание;
  • Изменение должности: указать прежнее наименование должности и наименование, на которое его хотят изменить;
  • Указание, что к трудовому договору работника будет заключено дополнительное соглашение об изменении должности;
  • Указание о том, что в трудовую книжку, личную карточку и иные кадровые документы (если это необходимо) будут внесены изменения.

Приказ о переименовании должности содержит графу для проставления работником подписи, подтверждающей факт ознакомления с приказом. Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Когда приказ об изменении наименования должности работника будет издан, а работник с приказом ознакомлен, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения об изменении должности, его должен содержать новое название должности, реквизиты приказа о внесении изменений и трудового договора, дату начала действия изменений.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании: образец

Итак, должность переименована.Запись в трудовой должна быть сделана или нет? Отдельного порядка внесения подобной записи не предусмотрено, поэтому можно действовать по аналогии с записью о переименовании организации.

Переименование должности без изменения трудовой функции, пример:

«Должность «специалист по маркетингу» с 01.08.2018 г. переименована в «менеджер по маркетингу»».

Во избежание проблем с трудовой инспекцией, работодатель должен соблюдать порядок переименования должности. Получив уведомление, работник может отказаться работать в новых условиях. Тогда работодатель обязан предложить ему другую работу (ст. 74 ТК РФ). В случае, если вакантные места отсутствуют или работник отказывается от другой работы – работодатель оформляет увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обоснование для введения штатной единицы: образец

Как подготовить обоснование ввода новой штатной единицы? Понятно, что штатное расписание – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации. Общую информацию о «штатке» знает каждый, а как должна быть оформлена служебная записка начальника структурного подразделения, содержащая в себе обоснование для введения штатной единицы? Образец служебки, подготовленный нашими специалистами, – в статье.

«Штатка» – нужный документ

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.

Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Как сформулировать обоснование введения новой должности в штатное расписание?

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Этот вопрос интересует кадровиков, ведь в компании могут происходить изменения, отражающиеся на штатном составе. Поэтому обоснования для введения новой штатной единицы (служебная записка) – весьма актуальный для кадровых специалистов документ.

Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет включить в форму Т-3 понятия «старший», ведущий», «помощник» и т.п.

Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:

  • разные права и обязанности;
  • различный уровень ответственности.

Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.

Оформляем инициативу

Введение штатной единицы в штатное расписание – это прерогатива руководителя организации. Именно генеральный директор принимает решение о целесообразности приема в компанию нового сотрудника, подписывая соответствующий приказ.

Однако приказ об увеличении «штатки» является завершающим этапом в процедуре увеличения штата. Обоснование новой штатной единицы – это первый шаг на пути к увеличению штатной численности. Понятно, что соответствующую служебку составляет начальник структурного подразделения, который планирует расширение своего подразделения.

Добавим, что помимо служебной записки он должен представить на рассмотрение руководителя проект должностной инструкции для вновь вводимой должности и обновленную структуру своего подразделения.

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена обоснование введения штатной единицы. Пример документа поможет сэкономить время на разработку собственного бланка.

Смена имени | Юридическая помощь Pine Tree

Чтобы изменить свое имя в штате Мэн, вам необходимо подать прошение об изменении имени в суд по наследственным делам округа, в котором вы проживаете.

В каждом округе штата Мэн есть собственный суд по наследственным делам, которым управляет округ. Поскольку эти суды управляются округами, а не штатом, процесс изменения вашего имени будет немного отличаться в каждом округе.

Это руководство объяснит общий процесс и попытается ответить на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов по этой проблеме.Мы сделали все возможное, чтобы разбить некоторые из наиболее важных деталей для каждого округа, и вы можете узнать больше о процессе в округе, в котором вы живете, щелкнув название этого округа ниже.

Если вы живете в Новой Англии, вы можете получить бесплатное юридическое представительство через GLAD Pop-Up ID Project. Из GLAD: «Трансгендеры, живущие в Новой Англии (Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Род-Айленд или Вермонт), стремящиеся обновить свое юридическое имя и пол в федеральных документах и ​​документах штата, могут получить бесплатное юридическое представительство в рамках этой программы быстрого реагирования.«

Основы

В какой суд по наследственным делам мне обратиться, если я хочу изменить свое имя?

Вам нужно будет «подать» — передать в суд — ходатайство «об изменении имени» в местный суд по наследственным делам. Это будет суд в округе, в котором вы сейчас живете. Найдите здесь свой местный суд по наследственным делам.

Обязательно ли мне принимать гормоны или мне сделали операцию, чтобы изменить свое имя?

Нет. Чтобы изменить свое имя в штате Мэн, вам не обязательно принимать гормоны, делать какую-либо операцию или даже иметь письмо от врача.Люди меняют свои имена по разным причинам, нет никаких дополнительных требований, если вы трансгендерно или не соответствуете гендерному принципу.

Какие формы мне нужны и где их взять?

Для смены имени в штате Мэн вам понадобится основная форма — петиция CN-1 об изменении имени (для взрослых). Большинство судов по наследственным делам также имеют другую форму, называемую «аффидевит». Вам нужно будет иметь нотариально заверенные аффидевит — это означает, что нотариус должен будет наблюдать за тем, как вы подписываете аффидевит, видеть некоторые документы, удостоверяющие вашу личность (например, водительские права или другое государственное удостоверение личности с фотографией), а также подписывать аффидевит.Нотариусы часто доступны в городских офисах, банках и судах. Обычно они взимают небольшую плату или вообще не взимают плату.

Вы можете получить все эти формы в окружном суде по наследственным делам за небольшую плату (от 1 до 5 долларов). Вы также можете распечатать их с нашего веб-сайта, но имейте в виду, что формы иногда меняются, и суд может попросить вас использовать форму, которую вы получили от них.

Что еще мне взять с собой?

Принесите:

Некоторые суды потребуют доказательства того, что вы проживаете в округе, где находится суд по наследственным делам — для этого подойдет ваше удостоверение личности с фотографией.Если у вас нет удостоверения личности, для подтверждения места вашего проживания может быть принят другой документ, например счет за коммунальные услуги на ваше имя, карточка регистрации избирателя или выписка из банка.

Некоторые суды также требуют, чтобы вы принесли заверенную копию свидетельства о рождении. Это должна быть последняя копия, которую вы получили в течение последних 6 месяцев. Мы попытались включить информацию о том, в каких округах это требуется, но для уверенности вам следует позвонить в местный суд по наследственным делам и спросить, нужно ли вам подавать это в файл для изменения вашего имени.

Инструкции по изменению имени

— 9-й окружной суд

Инструкции по изменению имени файла

Инструкции по подаче заявления об изменении имени взрослого

В соответствии с MCL 711.1, раздел 1 (1), вы должны проживать в округе Каламазу не менее одного года до подачи петиции об изменении имени.

В соответствии с законодательством штата Мичиган, каждый человек в возрасте 22 лет и старше, обращающийся с просьбой об изменении имени, должен иметь полный набор отпечатков пальцев в местном полицейском управлении.Эти отпечатки пальцев будут использоваться полицией штата Мичиган (MSP) и Федеральным бюро расследований (ФБР) для проверки вашей судимости. Полиция штата Мичиган (MSP) направит в суд отчет о любых судимостях. Если у вас есть судимость, вы должны доказать суду, что изменение имени не преследуется с целью мошенничества. Решение об удовлетворении или отклонении вашего ходатайства является решением судьи. Не гарантируется, что изменение имени будет разрешено.

Требования к подаче петиции о смене имени:
  • Регистрационный взнос 185 долларов.00 (150 долларов США за регистрацию, 25 долларов США за электронную регистрацию и 10 долларов США за заказ на изменение имени).
    • Заверенная копия изменения имени заказа может быть приобретена за дополнительную плату.
      • Первая копия — 15,00 $
      • Дополнительные экземпляры — 5 долларов США (куплены одновременно)
      • Любой последующий запрос на заверенные копии будет стоить 15,00 долларов.
  • Заполненная Форма петиции об изменении имени (PC51) .
    • Сделайте две (2) копии ходатайства.
      • Если вам нужны копии, полученные от клерка во время подачи, стоимость составляет 1 доллар США за страницу.
        • Копия для записи.
        • Копия для полиции штата Мичиган (MSP).
  • Копия свидетельства о рождении.
  • Копия удостоверения личности с фотографией.
Требования после подачи ходатайства о смене имени:
  • Если вам больше 22 лет, вам нужно будет назначить время в местном полицейском управлении для снятия отпечатков пальцев на карте для изменения имени (RI-008) .
  • Отнесите копию прошения об изменении имени в местное полицейское управление.
  • Убедитесь, что вся информация на верхней части карты отпечатков пальцев введена. Результаты должны быть отправлены по адресу:
    • Окружной суд 9-го округа — Округ Каламазу
      150 E. Crosstown Parkway
      Kalamazoo, MI 49001
  • Отправьте заполненную карту отпечатков пальцев, копию петиции об изменении имени и плату за обработку в полицию штата Мичиган (MSP).Свяжитесь с 517-241-0606, чтобы узнать текущую плату за обработку. Выполняйте чеки на счет штата Мичиган.
    • Полиция штата Мичиган
      Информационный центр уголовного правосудия
      Почтовый ящик 30266
      Lansing, MI 48909
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, СГИБОВАТЬ ИЛИ СЛОЖИТЬ КАРТУ С ОТПЕЧАТКАМИ ПАЛЬЦЕВ. Полиция штата Мичиган (MSP) проверит вашу судимость и отправит отпечатки пальцев в Федеральное бюро расследований (ФБР) для проверки.Результаты вашей криминальной истории будут переданы в суд для рассмотрения судебным исполнителем. Этот процесс может занять от 4 до 6 недель.

ПРИМЕЧАНИЕ. В соответствии с законом вы обязаны выполнить все требования, касающиеся петиции об изменении имени. Если суд не получит ваше сообщение о судимости, вы обязаны связаться с полицией штата Мичиган (MSP). Суд может отклонить ваше ходатайство без ущерба, если требования устава не будут выполнены к дате слушания.

Требования к публикации:

В соответствии с Правилом Мичиганского суда 3.613 «Изменение имени» вы должны заполнить Публикацию уведомления о слушании (PC563) . Это можно сделать сразу после подачи ходатайства.

  • Публикация должна быть опубликована в газете по вашему выбору, которая распространяется в округе Каламазу.

    Пример: Номер телефона Climax Crescent: 269-746-4331. Публикация, представленная до полудня среды, будет напечатана в пятницу.После публикации Crescent отправит суду и истцу копию аффидевита публикации.

    • Climax Crescent
      150 N.Основной

      PO Box 249

      Climax, MI 49034
  • Публикация должна выполняться 1 (один) раз.
  • Публикация должна произойти как минимум за 14 дней до запланированной даты слушания.
  • Отказ опубликовать в соответствии с требованиями может привести к необходимости повторной публикации или к отклонению вашего ходатайства судьей.

ПРИМЕЧАНИЕ. В соответствии с законом вы обязаны выполнить все требования, касающиеся петиции об изменении имени. Если суд не получит ваши «письменные показания о публикации», вы обязаны связаться с газетой, в которой вы опубликовали. Суд может отклонить ваше ходатайство без ущерба, если требования статуи не будут выполнены к дате слушания.

Получение нового свидетельства о рождении после приказа о смене имени:
  • Вы обязаны связаться с записями актов гражданского состояния в Лансинге, штат Мичиган (если вы родились в штате Мичиган), чтобы они могли создать новое свидетельство о рождении на новое имя.
  • Vital Records создает новое свидетельство о рождении двумя способами:
    • Если в вашем приказе, который подписывает судья, будет заполнен пункт № 14, Vital Records создаст новое свидетельство о рождении и скрепит оригинал свидетельства о рождении.
    • Если пункт № 14 НЕ заполнен, они оставят исходное свидетельство о рождении в его первоначальном виде и создадут к нему дополнение, в котором будет указано новое имя.
    • Если вы НЕ родились в Мичигане, вы должны:
      • Позвоните в агентство, ответственное за создание записей о рождении для этого штата.
      • Поинтересуйтесь, как они создают новую запись о рождении.
Важно помнить:
  • Если надлежащая процедура не соблюдается, судья не может подписать приказ на слушании.
  • Если публикация не прошла успешно, в соответствии с инструкциями, от вас могут потребовать перенести слушание до тех пор, пока не будет завершена надлежащая публикация.
  • Помните, что этот пакет информации предназначен только для предоставления вам процедурной информации.
  • Клерк не может отвечать на юридические вопросы.
  • Вы можете проконсультироваться с юристом.

Дополнительную информацию можно получить на michiganlegalhelp.org

Инструкции по подаче заявления об изменении имени несовершеннолетнего

В соответствии с MCL 711.1, раздел 1 (1), заявители должны быть резидентами округа Каламазу не менее одного года до подачи петиции об изменении имени.

Требования для подачи ходатайства об изменении имени:
  • Регистрационный взнос 185 долларов.(150 долларов США за регистрацию, 25 долларов США за электронную регистрацию и 10 долларов США за заказ на изменение имени).
  • Заверенная копия изменения имени заказа может быть приобретена за дополнительную плату.
    • Первая копия — 15,00 $
    • Дополнительные экземпляры — 5 долларов США (куплены одновременно)
    • Любой последующий запрос на заверенные копии будет стоить 15,00 долларов.
  • Заполненная Форма петиции об изменении имени (PC51) .
    • Сделайте две (2) копии ходатайства.
      • Если вам нужны копии, полученные от клерка во время подачи, стоимость составляет 1 доллар США за страницу.
    • Укажите любое предыдущее судебное дело, такое как поддержка, развод, отцовство, изменение имени, усыновление, процедура защиты детей.
    • Если родители состоят в браке, петицию должны подписать оба родителя.
  • Копия свидетельства о рождении.
  • Копия удостоверения личности заявителя (-ей) с фотографией.
  • Копия заказов на поддержку (если применимо).
  • Распечатка от друга суда, показывающая невыплату алиментов за последние 2 года.
  • Несовершеннолетний в возрасте 14 лет и старше должен подписать петицию, а также присутствовать на судебном заседании.
    • Согласие несовершеннолетнего на изменение имени (PC51b) должно быть заполнено и доставлено на слушание.
    • Несовершеннолетний в возрасте 14 лет и старше подпишет Согласие несовершеннолетнего на изменение имени (PC51b) перед судьей на запланированном слушании.
  • Несовершеннолетний в возрасте от 7 до 13 лет должен присутствовать в суде.
  • Несовершеннолетние моложе 7 лет не обязаны присутствовать на слушании.
Если родители не состоят в браке или проживают отдельно:
  • Только родитель-опекун может подать прошение об изменении имени несовершеннолетнего (несовершеннолетних).
  • Родитель-опекун должен получить подпись родителя, не являющегося опекуном, на форме Петиции об изменении имени (PC51). или № 7 в петиции необходимо проверить.
    • Если вы отметите номер 7 (а), вы должны поставить отметку в соответствующем поле под (а). Отсутствие отметки в одном из этих полей может привести к отклонению петиции без возврата денег.
  • Отказ от прав / согласие (PC561 ), содержащий оригинальную подпись родителя, не являющегося опекуном, должен быть подан в офис секретаря, если подпись родителя, не являющегося опекуном, отсутствует на петиции.
  • Если согласие родителя, не являющегося опекуном, не получено, заявитель обязан доказать, что он / она имеет единоличную физическую и юридическую опеку и что родитель, не опекающий ребенка, не содержал ребенка более 2 лет.Потребуются следующие документы:
    • Порядок поддержки, решение о разводе, постановление о родстве.
    • Распечатка алиментов на содержание ребенка за последние 2 года.
Требования к публикации:

В соответствии с Правилом Мичиганского суда 3.613 «Изменение имени» вы должны заполнить Публикацию уведомления о слушании (PC563) . Это можно сделать сразу после подачи ходатайства.

  • Публикация должна быть опубликована в газете по вашему выбору, которая распространяется в округе Каламазу.
    • Пример: Номер телефона Climax Crescent: 269-746-4331. Публикация, представленная до полудня среды, будет напечатана в пятницу. После публикации Crescent отправит суду и истцу копию аффидевита публикации.

      • Climax Crescent

        150 N.Основной
        PO Box 249
        Climax, MI 49034
  • Публикация должна выполняться 1 (один) раз.
  • Публикация должна произойти как минимум за 14 дней до запланированной даты слушания.
  • Отказ опубликовать в соответствии с требованиями может привести к необходимости повторной публикации или к отклонению вашего ходатайства судьей.
Услуги родителю, не являющемуся опекуном:
  • Заявитель должен вручить родителю, не являющемуся опекуном, как минимум за 9 дней до слушания, если он будет доставлен по почте, и как минимум за 7 дней до слушания, если он будет вручен лично — MCR 2.119 (C).
    • Копия петиции об изменении имени (PC51).
    • Копия Publication of Notice of Hearing (PC563).
  • После завершения обслуживания заявитель должен вернуть в суд Proof of Service (PC564) до слушания.
  • Если после попыток найти и обслужить местонахождение неизвестно, вы можете:
    • Включите их имя в форму «Публикация уведомления о слушании» (PC563) в разделе «ДЛЯ ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ЛИЦ, ВКЛЮЧАЯ».

ПРИМЕЧАНИЕ. В соответствии с законом вы обязаны выполнить все требования закона в отношении петиции об изменении имени. Суд может отклонить ваше ходатайство без ущерба, если требования статуи не будут выполнены к дате слушания.

Требования к слуху:
  • Если несовершеннолетнему исполнилось 14 лет, он должен присутствовать на судебном заседании.
  • Если несовершеннолетнему исполнилось 14 лет или больше, необходимо заполнить и представить в суд форму Согласие несовершеннолетнего на изменение имени (PC51b) , чтобы несовершеннолетний расписался перед судьей на слушании.
  • Если возраст несовершеннолетнего от 7 до 13 лет, он должен присутствовать в суде.
  • Если несовершеннолетний младше 7 лет, он / она не обязаны присутствовать на слушании.
Получение нового свидетельства о рождении после приказа о предоставлении смены имени:
  • Вы обязаны связаться с записями актов гражданского состояния в Лансинге, штат Мичиган (если вы родились в штате Мичиган), чтобы они могли создать новое свидетельство о рождении на новое имя.
  • Vital Records создает новое свидетельство о рождении двумя способами:
    • Если пункт № 14 будет заполнен в вашем приказе, подписанном судьей, Vital Records создаст новое свидетельство о рождении и скрепит оригинал свидетельства о рождении.
    • Если пункт № 14 НЕ заполнен, они оставят исходное свидетельство о рождении в его первоначальном виде и создадут к нему дополнение, в котором будет указано новое имя.
    • Если вы НЕ родились в Мичигане, вы должны:
      • Позвоните в агентство, ответственное за создание записей о рождении для этого штата.
      • Поинтересуйтесь, как они создают новую запись о рождении.
Важно помнить:
  • Если надлежащая процедура не соблюдается, судья не может подписать приказ на слушании.
  • Если публикация не прошла успешно, в соответствии с инструкциями, от вас могут потребовать перенести слушание до тех пор, пока не будет завершена надлежащая публикация.
  • Если услуги родителю, не являющемуся опекуном, не оказываются успешно, в соответствии с инструкциями, вам может потребоваться перенести и повторно уведомить о слушании.
  • Помните, что этот пакет информации предназначен только для предоставления вам процедурной информации.
  • Клерк не может отвечать на юридические вопросы.
  • Вы можете проконсультироваться с юристом.
  • Дополнительную информацию можно найти на сайте michiganlegalhelp.org

Как изменить имя взрослого в Нью-Йорке

В Нью-Йорке вы можете изменить свое имя, не обращаясь в суд. Вы можете просто начать использовать свое новое имя. Однако может быть лучше обратиться в суд с просьбой изменить ваше имя. Большинство государственных учреждений или предприятий (например, DMV, Управление социального обеспечения и авиакомпании) не примут ваше новое имя без постановления суда.

Есть 2 способа официально изменить свое имя.

Брак или развод

Брак: вы и ваш будущий супруг можете изменить свои имена, когда выйдете замуж. Например,

  • Жена может взять фамилию мужа,
  • Муж может взять фамилию жены, или
  • Пара может выбрать новую фамилию, которую они оба будут использовать.

Просто укажите новое имя, которое вы выберете, в заявлении на выдачу разрешения на брак.

Развод: Любой из супругов может попросить суд использовать любое имя, использованное до брака, при разводе. Судебные решения о разводе в Нью-Йорке включают приказ, разрешающий вам вернуться к прежней фамилии или фамилии, независимо от того, запрашиваете ли вы такое разрешение или нет.

Вам нужно будет отправить уведомления об изменении вашего имени в Службу социального обеспечения, DMV и другие агентства, у которых есть ваши записи. Некоторые образцы форм уведомления можно найти по адресу:

http://dmv.ny.gov/driver-license/looking-information-about-changing-your-name

https: // faq.ssa.gov/link/portal/34011/34019/Article/3749/

Чтобы изменить свое имя по любой другой причине

Вы должны попросить Верховный суд штата Нью-Йорк изменить ваше имя. Для этого вам необходимо заполнить и подать следующие судебные формы:

  • Петиция об изменении имени
  • Порядок изменения имени
  • Запрос о судебном вмешательстве (RJI) (оригинал плюс 2 копии)
  • Заявка на индексный номер

Где я могу получить судебные формы?

Вы можете получить их в Интернете по адресу: http: // www.nycourts.gov/CourtHelp/NameChange/forms.shtml

Существует также бесплатная официальная онлайн-программа «Сделай сам», разработанная Управлением судебных инициатив Нью-Йорка, которую вы можете найти здесь.

Нужно ли суду видеть мое удостоверение личности?

Да. Вы также должны предоставить заверенную копию свидетельства о рождении. В Нью-Йорке вы можете получить его в Департаменте здравоохранения штата. Для получения дополнительной информации посетите их в Интернете здесь: http: //www.health.state.ny.нас / vital_records / Birth.htm.

Где мне взять заполненные формы?

Отнесите их в офис клерка вашего местного округа. Попросите клерка подать их. В большинстве мест взимается сбор за регистрацию в размере 210 долларов США.

Отдайте клерку все свои бумаги и гонорар, и он даст вам порядковый номер. Напишите этот номер в правом верхнем углу вашего:

  • Петиция об изменении имени
  • Порядок изменения имени

Затем отнесите свои формы в канцелярию Верховного суда.

Что делать, если я не могу позволить себе оплатить регистрационный сбор?

Если вы не можете позволить себе оплату сбора, попросите клерка подать заявление бесплатно. (Это называется Аффидевит в поддержку заявления о возбуждении дела в качестве бедного человека.)

Согласится ли суд изменить мое имя?

Суд обычно соглашается на изменение имени, если вы не хотите сделать что-то незаконное с новым именем, например, использовать его, чтобы обмануть кого-то или спрятаться от долгов.

Примерно через 2 или 3 недели после того, как вы подадите документы, суд отправит вам письмо по электронной почте:

  • Постановление суда, разрешающее вам изменить свое имя, или
  • Уведомление об отклонении вашей петиции.Если это произойдет, обратитесь к секретарю суда для получения информации о том, как подать апелляцию

Что мне делать, если суд согласен изменить мое имя?

Если суд согласится изменить ваше имя, вы должны сделать еще три вещи:

  • Подать судебное постановление окружному секретарю
  • Опубликуйте изменение имени в местной газете (если вам не было предоставлено исключение). Ваше уведомление о публикации должно выглядеть так:

Настоящим сообщается, что приказ _______ Суда, округ ____, ___ дня ___, с индексным номером ____, копию которого можно проверить в офисе секретаря, расположенном по адресу ____, в комнате номер ____, дает мне право принять имя ___________, дата моего рождения ______, место моего рождения _________, мое настоящее имя _______.

Докажите окружному секретарю, что вы опубликовали изменение своего имени. Для этого вы должны получить и заполнить «Аффидевит о публикации» у клерка округа.

После того, как вы сделаете эти три последних действия, ваше имя будет окончательным.

Если вы меняете имя по соображениям безопасности или из-за домашнего насилия, вы должны сообщить об этом суду в своем ходатайстве, попросить освобождение от публикации изменения имени и связаться с местным агентством по борьбе с домашним насилием.

Вы можете найти необходимые вам формы и информацию об изменении имени на веб-сайте Суда.Посетите http://www.nycourts.gov/CourtHelp/NameChange/forms.shtml#test

.

(c) Юридическая помощь Western New York, Inc. ®

В этой статье представлены общие сведения по этой теме. Законы, затрагивающие эту тему, могли измениться с момента написания этой статьи. Чтобы получить конкретную юридическую консультацию по возникшей у вас проблеме, обратитесь к юристу. Получение этой информации не делает вас клиентом нашего офиса.

Дата последней проверки: ноя.2019

Рецензент: Э. Хенди, октябрь 2019 г. / Сара Филдс, ноябрь 2019 г.

Change.org — Факты об активистах

Несмотря на свое доменное имя «.org» и социальный брендинг, Change.org, Inc. (Change) — это многомиллионная коммерческая частная компания, а не некоммерческая общественная благотворительная организация, как многие ошибочно полагают. Компания начинала как некоммерческая организация, которая связала благотворительные организации с донорами, но превратилась в коммерческую компанию, которая зарабатывает деньги, продавая рекламируемые петиции на своем веб-сайте Change.орг. Несмотря на то, что в Соединенных Штатах он имеет репутацию за прогрессивные причины, включая экологическую активность, петиции против выкупа закладных и защиту профсоюзов, Change.org утверждает, что не является идеологическим. Тем не менее, методы ведения бизнеса и потенциально вводящий в заблуждение брендинг компании вызвали критику со всех сторон политического спектра.

Фон

Change.org был основан одноклассниками из Стэнфорда Беном Рэттреем, генеральным директором Change, и Марком Димасом, главным техническим директором компании в 2007 году.Первоначальная цель веб-сайта заключалась в том, чтобы соединить пользователей с активистскими делами, которые их больше всего волнуют, и побудить их делать пожертвования некоммерческим организациям, занимающимся этими проблемами, с помощью платформы социальных сетей. Темы были посвящены социальным изменениям, таким как прекращение глобального потепления и китобойный промысел. Change.org собирал один процент от каждого доллара, отданного через сайт.

Change.org изменил свою модель в конце 2008 года, согласно The Chronicle of Philanthropy . В Chronicle описывается Изменение второго поколения.org как «сеть блогов, в которых обсуждаются социальные вопросы». В статье об активизме социальных изменений, опубликованной вскоре после президентских выборов 2008 года, канадская газета Globe and Mail описала этот сайт как «совокупный сайт, указывающий заинтересованным сторонам на группы, вовлеченные в такие проблемы, как изменение климата, бездомность, иммиграция и права геев. ”

Сайт основан на лозунге президента Барака Обамы «Изменения», чтобы получить свое название после его избрания в 2008 году. Изменения.org позволяет участникам голосовать за свои 10 главных приоритетов для новой администрации. В результате получился список желаний левого толка. Согласно Myrtle Beach Sun-News , главные приоритеты варьировались от либеральных, но возможных, таких как «[предоставить] гражданство молодым нелегальным иммигрантам, которые заканчивают колледж или служат в армии», до диковинных, например «создать Федеральное министерство мира и ненасилия ».

В 2010 году Change.org принял свою текущую модель петиций и расширился в 2011 году за счет приобретения PetitionOnline.com. В статье о компании The Bay Citizen , опубликованной в 2011 году, сообщалось, что Change.org стал прибыльным в конце 2010 — начале 2011 года, перейдя от своей первоначальной некоммерческой модели.

Хотя компания была основана для содействия социальным изменениям и имела заявленную политику, согласно которой она принимает «спонсируемые кампании от организаций, борющихся за общественное благо и общие ценности, которыми мы дорожим — справедливость, равенство и справедливость», организация давно заявляла, что у него нет идеологической подоплеки.

Мотивация

Изменение утверждает, что мотивировано «победами», которые создают его петиции.Однако изменение является коммерческим, поэтому организация получает прибыль, когда сайт приносит прибыль. Как частная фирма, Change не обязана раскрывать свои доходы или прибыль публично, но в профиле компании Wall Street Journal за июнь 2012 года официальные лица подсчитали, что прибыль компании составит 15 миллионов долларов в год.

Эти доходы поступают от отслеживания данных профилей подписавших петиции и продвижения рекламируемых петиций среди целевых участников Change.org. Рекламная акция проводится командой профессиональных участников и организаторов Change.По некоторым оценкам, штат компании приближается к 100. Для групп, которые сотрудничают с Change, расходы на продвижение могут стать серьезным обязательством: национальная штаб-квартира профсоюза работников связи Америки сообщила в федеральных документах, что они заплатили Change.org 280 000 долларов за услуги в 2012 году. финансовый год.

Wall Street Journal сообщил о том, как система работает на стороне отдельного пользователя:

[Вы] присоединяетесь к Change.org и подписываете петицию. Ваш адрес электронной почты зарегистрирован как имеющий сходство с этой темой.Затем Change.org сопоставляет вас с петициями, касающимися аналогичных целей, которые спонсируются политическими группами, активистами или некоммерческими организациями, такими как Oxfam. Вы можете подписать их петиции и узнать больше о группах. Если вы согласитесь, спонсор получит ваш адрес.

The Journal Автор описал опыт входа в Change: «Вход на […] Change.org, сайт онлайн-петиций, подобен морской черепахе, бредущей в дрифтерной сети».

Черные глаза

Коммерческая бизнес-модель

Вопреки распространенному мнению, «.org »не предназначены только для некоммерческих организаций. Согласно реестру общественных интересов, организации, ответственной за регистрацию и обслуживание доменов «.org», «.ORG — это неограниченный домен верхнего уровня, и любой может зарегистрироваться». Хотя нет ничего противозаконного в том, что Change.org использует домен «.org» в качестве коммерческой компании, некоторые утверждают, что такая практика непрозрачна, тем более что трудно найти доказательства коммерческого статуса Change.org на сайте сайт компании.Клей Джонсон, бывший сотрудник бывшего кандидата в президенты Говарда Дина (D-VT), указал, что доменное имя веб-сайта может запутать пользователей.

Джонсон отметил, что на веб-сайте Change.org прямо не указано, что компания является коммерческой — имеется только один намек на ее статус как «Корпорация B». Согласно организации, которая сертифицирует корпорации B, сертифицированные таким образом компании «добровольно [соответствуют] более высоким стандартам прозрачности, подотчетности и эффективности.Компания утверждает, что ее сертификация B Corporation означает, что она отличается от других коммерческих организаций, и поэтому использование веб-адреса «.org» не является обманом. В публичных заявлениях генеральный директор Рэттрей говорит об «использовании силы бизнеса на благо общества».

Change.org, похоже, признает, что пользователи сайта могли не знать, что Change.org, Inc. является коммерческой. В ответ на критику Джонсона компания заявила: «Тем не менее, мы согласны с тем, что мы могли бы намного лучше объяснять [наш статус].Джонсон утверждал, что Change.org следует изменить свой домен на коммерческий или разместить коммерческий отказ от ответственности в областях сайта, описывающих миссию компании, но компания не предприняла таких действий. Слова «ради прибыли» не появляются на странице «бизнес-модель» компании.

Идеологическая мотивация

Потоки доходов сайта и идеология простых петиционеров вступили в конфликт из-за партнерских отношений компании с группами по реформе образования «Студенты — прежде всего» и «За детей».Компания «Студенческий первый», которой руководит бывший ректор школ Вашингтона, округ Колумбия, Мишель Ри, подверглась критике со стороны профсоюзов учителей за отстаивание реформ, которые могут ослабить их позиции на переговорах. «Stand for Children», которая также является группой по реформированию образования, спонсировала петицию с просьбой, чтобы Союз учителей Чикаго не отменял уроки забастовками. Лейбористские активисты, одни из самых больших сторонников Change.org, оказали на компанию сильное давление, чтобы она разорвала отношения с обеими группами.

Компания уступила давлению.Согласно заявлению StudentFirst после того, как Change.org объявил, что не будет возобновлять отношения организации с компанией, представители Change сослались на «деловые и операционные факторы, связанные с их важными партнерами, которые заставляли их сделать этот шаг», как причину прекращения отношений. .

В октябре 2012 года Huffington Post получила внутренние сообщения от Change.org, в которых подробно описывались планируемые изменения в партнерских отношениях сайта. Компания намеревалась разрешить рекламу, в том числе ту, «с которой мы [Изменить.сотрудники организации] лично (и категорически) не согласны », — говорится в документах. Изменения были отложены после утечки документов, хотя Рэттрей поддержал предложения.

Левые пользователи сайта выразили тревогу. Представитель MoveOn.org, либеральной группы, которая управляет некоммерческой службой хостинга петиций, сказал об изменениях на Change.org: «Когда вы видите, что MoveOn.org продвигает петицию, вам никогда не придется задумываться, делаем ли мы это это потому, что кто-то нам за это заплатил ».

Другой прогрессивный активист обвинил Change.организация «приманки и переключателя», написав в The Huffington Post: «Change.org объявил свою компанию прогрессивной, построил обширный список и важные партнерские отношения со многими прогрессивными организациями, используя это в качестве своего предложения, и теперь они хотят изменить политику . »

Структура ценообразования

Change.org продает свои рекламные акции организациям по цене за адрес электронной почты. По данным прогрессивной онлайн-группы активистов Netroots Foundation, стоимость петиции повысилась на Change.org без регионального таргетинга — 1,75 доллара за адрес электронной почты. Фонд сообщил, что организации могут получить контакты сторонников, которые предпочли предоставить свою информацию в рамках бесплатной кампании.

Некоторые ставят под сомнение политику Change.org в отношении доступа к именам подписантов петиции для дополнительного взаимодействия за пределами платформы Change. Исаак Лурия, чья петиция с просьбой к Village Voice Media прекратить показ рекламы эротических услуг для предотвращения торговли людьми собрала более 250 000 подписей, отметил, что его организация не смогла получить подавляющее большинство имен и контактной информации подписавших петицию лиц для деятельности платформы без изменений.Он написал, что его организация должна была заключить соглашение о покупке контактов до начала кампании, чтобы воспользоваться преимуществами профессиональных сотрудников компании. Лурия утверждал, что такая политика снижает эффективность кампаний, поскольку они не могут использовать импульс успешной петиции для привлечения пожертвований и организации массовых мероприятий в автономном режиме.

Формы | Штат Сакраменто

Расшифровка стенограммы Форма запроса расшифровки пересылки по почте
Окончание и оценка степени Контрольный список для окончания бакалавриата
Изменение даты получения степени бакалавра
Форма запроса диплома / сертификата
Требование об общем образовании / окончании школы
Доступ к порталу OnBase
Окончание и оценка степени
Замена основного курса
Доступ к порталу OnBase
Замена второстепенного курса
Доступ к порталу OnBase
Эквивалентность курса переноса
Доступ к порталу OnBase
Регистрация Запрос на подтверждение учащегося
Петиция о добавлении / удалении курса
Доступ к порталу OnBase
Петиция о повторной замене класса (студенты)
Доступ к порталу OnBase
Повторное ходатайство об исключении
Форма выхода за семестр
Доступ к порталу OnBase
Ходатайство об исключении из политики отказа от программы бакалавриата
Кредит на экспертизу
Петиция о факультативной оценке CR / NC (студенты бакалавриата)
Доступ к порталу OnBase
Бакалавриат / 2BA Заявление о пропаже
Доступ к порталу OnBase
Петиция о превышении единицы — бакалавриат
Петиция о сверхнормативной единице — выпускники пенсионного возраста
Петиция о превышении единицы — PBAC
Петиция о сверхнормативной единице — второй бакалавриат
Записи Изменение имени или SSN (должно быть сделано лично с удостоверением личности с фотографией / картой SSN)
Изменение номера телефона, адреса или электронной почты
Изменение основного номера — доступ к порталу OnBase
Обратитесь к своему консультанту, чтобы внести изменения в основной или дополнительный номер
Изменение второстепенного — доступ к порталу OnBase
Обратитесь к своему консультанту, чтобы внести изменения в ваше основное или второстепенное
Удаление Major / Minor
Доступ к порталу OnBase
Комитет по академическим стандартам — петиция о специальном рассмотрении
Петиция об исключении класса «WU» первого семестра

USCIS в отношении измененных петиций H-1B об изменении места работы

Как сообщалось ранее, 9 апреля 2015 года Управление административных апелляций (AAO), которое отвечает за рассмотрение определенных решений, вынесенных У.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS) издала опубликованное решение в деле Matter of Simeio Solutions, LLC , 26 I&N декабрь 542 (AAO 2015), постановив, что:

  1. Изменение места работы бенефициар в географическом районе, требующий сертификации соответствующего заявления об условиях труда (LCA) в отношении этого бенефициара, может повлиять на право на получение статуса H-1B; Следовательно, это существенное изменение для целей иммиграционных правил.
  2. При существенном изменении условий найма заявитель должен подать измененную или новую петицию H-1B в соответствующий LCA.

22 мая 2015 года USCIS опубликовала проект руководства о том, когда следует подавать измененную петицию H-1B после решения в Matter of Simeio Solutions .

В проекте руководства USCIS подтверждает, что измененная петиция должна быть подана, если сотрудник H-1B переехал или собирается переехать на место работы за пределами столичного статистического района (MSA), даже если новый LCA уже сертифицированы и размещены на новом месте. В проекте руководства также уточняется, что сотрудник может немедленно приступить к работе на новом месте, как только будет подана измененная петиция.Работодателю не нужно ждать решения по измененному ходатайству, прежде чем работник сможет приступить к работе на новом месте.

Исправленная петиция не всегда требуется, когда сотрудник переезжает на работу. USCIS предоставляет несколько примеров того, когда измененная петиция не требуется:

  1. Перемещение в рамках MSA: когда новое место находится в том же MSA или районе предполагаемой работы, работодатель должен опубликовать только исходный LCA на новом рабочем месте.
  2. Краткосрочное трудоустройство: при определенных обстоятельствах работодатель может разместить сотрудника H-1B на новом месте работы на срок до 30 дней, а в некоторых случаях 60 дней, без необходимости получения нового LCA.В таких ситуациях исправленное ходатайство не требуется.
  3. Места, не относящиеся к месту работы: Если новое место не будет фактическим местом работы, исправленное ходатайство не требуется. Местоположение может считаться нерабочим, если:
    • Сотрудники H-1B собираются на место для участия в мероприятиях по развитию сотрудников, таких как конференции по менеджменту и семинары для персонала;
    • Сотрудники H-1B проводят мало времени в одном месте; или
    • Работа носит «временный характер», например ситуации, когда их основная работа находится в одном месте, но они иногда ездят на короткие периоды в другие места «на случайной, краткосрочной основе, которая может повторяться, но не чрезмерно. ( г.е. , не более пяти рабочих дней подряд для одного посещения странствующим работником или 10 рабочих дней подряд для любого одного посещения работником, который проводит большую часть рабочего времени в одном месте и иногда ездит в другие места).

USCIS предоставляет следующие инструкции и сроки, касающиеся реализации проекта руководства:

  • Если сотрудники H-1B меняли место работы во время решения Matter of Simeio Solutions , работодатель должен 90 дней с 21 мая 2015 г. или до 19 августа 2015 г. для подачи исправленных петиций для сотрудников H-1B, которые переехали на работу за пределами MSA, как указано в первоначальной петиции.
  • Если работники H-1B изменили свое рабочее место до решения Matter of Simeio Solutions , USCIS не будет предпринимать неблагоприятных действий против работодателя или сотрудников, если работодатель добросовестно полагался на предшествующую необязательную корреспонденцию агентства. и не подал исправленную петицию из-за изменения MSA или области предполагаемой работы до 21 мая 2015 года. Однако теперь работодатель должен подать исправленную петицию для этих сотрудников H-1B до 19 августа 2015 года. Если работодатель не подает исправленную петицию для этих сотрудников до 19 августа 2015 г., она не будет соответствовать правилам и политике USCIS и, следовательно, может быть подвергнута неблагоприятным действиям.Точно так же сотрудники H-1B не сохранят свой неиммиграционный статус и также будут подвергаться неблагоприятным действиям.
  • Если измененная петиция H-1B отклонена , но исходная петиция все еще действительна, сотрудник H-1B может вернуться на место работы, на которое было подано исходное ходатайство, пока сотрудник H-1B может поддерживать действительность неиммиграционный статус на первоначальном рабочем месте.

Если ранее поданная измененная петиция H-1B все еще находится на рассмотрении , работодатель все же может подать другую измененную петицию, чтобы позволить вашему сотруднику H-1B сменить местоположение на рабочем месте сразу после вашей последней подачи.Однако каждое ходатайство с поправками к H-1B должно отдельно соответствовать требованиям классификации H-1B и любым запросам на продление срока пребывания. В случае, если статус неиммиграционного бенефициара H-1B истек, в то время как последующие измененные петиции ожидают рассмотрения, отклонение любой петиции или запроса на изменение или продление статуса приведет к отклонению всех последовательных запросов на изменение или продление статуса.

Формы и петиции для студентов

Ниже приводится список наиболее часто запрашиваемых форм и петиций, используемых Офисом Регистратора.

Зачисление / классы

Петиция об отказе от курса

Исключение из класса с оценкой W или NP

Дополнение к петиции Руководство и форма

Кредит по петиции (проводка комиссии)

Проверка регистрации Запрос

Ходатайство об удалении неполного

Ретроактивное изменение класса Форма запроса

Выпуск

Подать / подать повторную заявку на выпуск (бакалавриат)

Поздняя подача / повторная подача заявки на выпускник

Повторный заказ диплома Запрос

Свидетельство о выполнении требований ученой степени

Петиция на бакалавриат Отказ от проживания для пожилых людей

Диплом Запрос на нотариальное заверение Форма (см. Часто задаваемые вопросы о нотариальном заверении)

Майор / Петиции в колледж

Ходатайство об изменении колледжа

Academic Senate Информация о Individual Major

Ходатайство о замене требований общего образования

Ходатайство о поступлении в бакалавриат Специальный курс обучения

Запрос Drop of a Major / Minor

Заявление о большом / малом Учебный план

Личная информация

Ходатайство об изменении статуса законного проживания

Запрос на изменение имени в университетских записях

Запрос на об изменении имени и пола в университетских записях

Запрос на Изменение номера социального страхования в университетских записях

Запрос на изменение даты рождения в записях университета

Регистрация: сборы / отзыв / отсутствие

Ходатайство об отказе от уплаты пошлины

Снятие и отпуск

Специальные программы

Заявление о перекрестной регистрации

Программа внутреннего обмена Заявление

Intercampus Visitor Форма заявки

Бакалавриат Отмена неполного рабочего дня Форма

Бакалавриат Зачисление на неполный рабочий день Заявление

Университет Одобрение на заочную часть последнего квартала

Одновременное зачисление с другими кампусами UC

Выписки

Письмо о взаимности

стенограммы (см.

Похожие записи

Вам будет интересно

Зарегистрировать нко самостоятельно: как зарегистрировать НКО и стоит ли это делать

Что такое аккредитация простыми словами: Малый бизнес: инструкции, руководства и бизнес планы по открытию своего дела в России в 2019 году. «Бизнес-Прост»

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко