Под кучей слов всегда спрятаны очень простые вещи, которые никто никогда не говорит напрямую. В идеале он должен сказать: «Без вебки я не верю, что вы меня слушаете». А я должен ответить «Я и не собираюсь тебя слушать, но буду и дальше это скрывать». А если копнуть глубже, то разговор совсем простой:
— Не хочу работать.
— Надо.

Я годами пишу код каждый день и отлично знаю, что если мне не хочется над чем-то работать — получится и медленно, и плохо. Бизнес, с которым я имел дело, вводит KPI, и они показывают, что я часто работаю не очень-то хорошо. Бизнесу это не нравится, он начинает требовать улучшения показателей. Требовать с меня, с лида, с менеджера, и с менеджера менеджера тоже.

Вот тут каждый из нас начинает вносить свой вклад в улучшение показателей. Главный менеджер вводит, например, вебки на синкапах. Обычный менеджер заставляет нас точнее эстимировать таски, из-за чего мы перестаём думать о том, как надо решать проблему — мы думаем, за какое время точно сможем назвать тикет выполненным. Лид дробит задачи на более маленькие. А я вместо того, чтобы писать системный, устойчивый код просто пуляю мелкие, тупые фиксы, которые закрывают тикеты. KPI улучшается, бизнес записывает все эти шаги в блокнотик, вешает его у входа в головной офис, нанимает хранителя блокнотика и подчиняет всю разработку этому артефакту.

Так рождаются цифры, которыми они потом мне же и доказывают — ритуалы работают. А я в этот момент мысленно благодарю всех богов, что не пишу медицинский софт. Кусочки говна, которые я называю своим вкладом в проект, когда-нибудь, очень скоро, дадут сбой. Где-то какой-то бизнес потеряет какие-то деньги, кого-то уволят, кто-то принесёт своему боссу новые цифры, которые докажут, что у них неправильно работает отдел тестирования, и они притащат свои ритуалы и туда тоже. Но никто не умрёт, я получу свои деньги, и украшу резюме кейскилом Agile.

Эта корпоративная практика только жрёт бюджет, перерабатывая его в лживые отчёты, которые показывают, насколько эта практика всё улучшила и ускорила. На основании этих отчётов руководство даёт эджайлу больше бюджета, и эджайл даёт ещё больше отчётов. Но у этой системы нет оптимизации хвостовой рекурсии, место в стеке кончится, фирма разорится, менеджеры расскажут про падения, которые нужны, чтобы приобретать новый опыт, и пойдут хоронить следующую компанию.

И я их понимаю. Мы живем в мире, где человеческая жизнь, типа, главная ценность, но человеческие желания ничего не стоят. Мало ли чего ты хочешь — тебе заплатили, работай. Просто способы бизнеса влиять на сотрудников эволюционировали. Вместо наказаний они стали взламывать наше нежелание работать и выжимать из нас как из апельсинчиков результаты вопреки нашей воле.

Меня много раз поощряли, давали премии, повышали ЗП, просто хвалили. Но это всегда происходило после того, как я закрывал тикет раньше эстимейта, или хлопал сразу несколько задач одним ПРом. То есть, мне говорили, что довольны моей работой только тогда, когда я давал им скорость.

Такой дикий акцент на скорости в ущерб качеству — не стратегия, а стечение обстоятельств. Потому что скорость, в отличие от качества, можно посчитать не напрягая мозги. Их дурацкие бизнес вэлью — только то, что может разглядеть проджект менеджер. В итоге ты оказываешься перед выбором: или ты говнодел, или хреновый работник. Да, у кого-то находятся силы всех вокруг убеждать, гнуть свою линию, но точно не у большинства из нас.

Нас никогда не нанимают как говноделов, и нас не учат быть тикет-конвейерами. Но ты начинаешь работать, и тебе молча намекают «давай-ка ты, Фил, делай побыстрее, с минимально возможным качеством, ну чтоб оно вот прям сегодня не развалилось».

Иногда эта система даёт сбой, я пишу хороший код, и этого никто не замечает — скажи спасибо, что не вломили за просранный эстимейт. Потом я прихожу на собеседование, меня просят рассказать про случаи, где я собой горжусь. Я пересказываю те самые моменты, когда я сделал что-то хорошо, забивая на аджайл и менеджеров. И мне говорят: «Круто!!! Такие люди нам и нужны». Но через два дня пишут в слак: «Я не понял, ты уже два дня потратил на задачу, которая у нас, вообще-то, делается за 20 минут. Нам нужно созвониться и обсудить твой прогресс».

Я устал объяснять всем вокруг, что есть таски, которые не стоит декомпозировать, что «временное» решение сейчас породит сотню таких же в будущем, и они в свою очередь породят ещё больше костылей… Каждое такое изменение в говнопроекте ухудшает его ещё больше, независимо от качества человека, который его внёс. Для меня это прописные истины, для бизнеса я опасный дурак, который спорит с его цифрами.

Да, я могу всю жизнь делать какую-то хрень, а могу строить важные штуки, или даже встать у истоков великого проекта, как какой-нибудь Столман или Торвальдс, чтобы потом успешные успехи вышвырнули меня из него, потому что я старый токсичный мудак, который портит им комьюнити. Проблема в том, что всё это не имеет значения. Придурки без видения, которые рано или поздно начинают определять любой важный процесс, всё испортят.

Успешные успехи умудряются превратить в безликую, мерзкую попсу всё что угодно. Они просекли, что программистам нравится разрабатывать, и придумали понятие «Драйвит». Они придумали, как отличать тех кого «драйвит» от тех, кого «не драйвит». Создали сотни паттернов для того, чтобы запихать любую стоящую идею в блестящую пластмассовую коробочку, и сделать её максимально обычной. Отняли всякую уникальность у всего, чем я бы хотел заниматься.

Они так сделали, потому что в этом вся их успешноуспешная сущность — в них нет уникальности, и они выпиливают её везде, где смогут увидеть, потому что ненавидят и боятся. В итоге мне предложена индустрия, творческая по своей сути, в которой на уникальность нет опций. Всё очень просто — ты, Фил, винтик в механизме. Не хочешь им быть? Отлично. Это наш любимый вид винтиков. Вот тебе куча денег, привыкай к ним, чтобы ты и не подумал уйти от нас, и попробовать что-то делать самостоятельно. Вот тебе печенье, крутой офис, удалёнка, комьюнити, конфы-тусовки, шикарный кофе, уважение, возможность ничерта не делать на работе, всё что хочешь — только не вздумай говорить, что наш мир ненастоящий.
На мою мотивацию делать работу хорошо не влияют деньги, тимбилдинги, корпоративный дух или цели компании. Я работаю ради инженерной самореализации — такого чувства, когда заходишь в свой пулл реквест, и думаешь «чёрт, это охренительно сделано». Когда каждый твой коммит улучшает кодовую базу проекта, и тысячи твоих задумок слаженно работают с тысячами задумок твоих коллег, образуя связную систему. Это настоящая магия, и, если честно, такое у меня случается очень, очень редко.

Про большую часть своих «вкладов» я бы предпочёл забыть. Тикет в резолвед, бабки на карту, ещё одна неделя жизни прожита только для того, чтобы я смог её прожить. И я оказался ещё одним «тупицей, что работал над проектом до…».

Успешные успехи, и прочий биомусор, от которого зависит моё благополучие, ушли бомбить и досюда не дочитают. Поэтому можно начинать говорить о действительно важных вещах.

Штука в том, что я понял — я не хочу работать. В смысле, совсем. Не просто «хочу отдохнуть» или «надо придумать, как стать продуктивным» или «найти дело, которое мне по душе». Я не хочу работать вообще, абсолютно, никогда и не над чем.

Даже если представить, что попаду в идеальную компанию или открою ее сам — проблема не исчезнет. Искусственной мотивации не хватает, чтобы это изменить. И я бы очень хотел хотеть работать всё время. Но я этим не управляю. В итоге я себя заставляю.

Мы так устроены, что когда день за днём встречаем нерешаемую проблему, то придумываем систему ценностей, в которой эта проблема не существует. Вот я начинаю себе врать, что если я не пишу код и не сижу за компом, это не значит, что я не работаю — я типа думаю о задаче. И если я не готов прямо сейчас писать код, значит у меня ещё нет видения, и писать код пока не надо. Это, конечно, жесткий самообман.

Компании учитывают факт, что люди не хотят работать пять дней в неделю по восемь часов без перерывов, и борются с этим. С помощью денег, ценностей, и других корпоративных инструментов. Это только ухудшает ситуацию. Я работал, сколько мог, ко мне приходят и говорят — теперь мы платим тебе больше, но и работать ты должен больше. А я не могу. Но я себе в этом не признаюсь, выгода это выгода, и я соглашаюсь. И начинаю работать больше, больше и хуже. От этого я становлюсь несчастным, начинаю ненавидеть профессию и корпорации. А потом они приходят и просят работать ещё больше. И я опять соглашаюсь.
Из этого замкнутого круга не выбраться. Я уже не могу себе позволить прожить даже один месяц, не получая хотя бы двести штук. Я не могу делать что-то параллельно. Даже если целый день я нихрена не делаю по работе, совесть не позволяет мне работать над чем-то своим. А самое главное, я уже начинаю верить, что, сука, именно так оно и должно быть. Мои слова на митингах, когда я копирую баранов проджект-менеджеров, гомерически хохоча про себя, потихоньку перестают быть иронией. Я так долго притворялся успешным успехом, что потихоньку становлюсь одним из них.

Это ужасно, но только это меня спасает. Знаете, как философы предложили решить дилемму Сизифа — «сдохнуть прямо сейчас или прожить бессмысленную жизнь, полную страданий, и все равно сдохнуть»? Они сказали — «стань успешным успехом и толкай камень с улыбкой на лице».

Так что, пацаны, улыбаемся и толкаем.

Теперь вместе с arttom я веду подкаст «Мы обречены». Там все как в статьях — максимально напрямую о разработке, индустрии, бабле, собесах.

Хочу работать

Хочу работать

Раздел предназначен для соискателей на замещение вакантных должностей артистов и солистов балета.

Фамилия, Имя, Отчество: *

Ваша дата рождения: *

Ваш номер телефона: *

Ваш адрес электронной почты: *

Ваши заслуги, достижения: *

Места обучения: *

Места работы: *

Рост, вес: *

Ссылки на Ваше видео выступлений, профиль с фотографиями:

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» подтверждаю свое согласие на передачу, обработку (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных) СПб ГБУК «Академический театр Балета Бориса Эйфмана» (оператор) моих персональных данных в целях содействия в трудоустройстве. Настоящее согласие дано в отношении всех сведений, указанных в отправляемой Анкете. Условием прекращения обработки персональных данных является получение оператором письменного уведомления об отзыве согласия на обработку персональных данных. Настоящее согласие действует в течение 5 лет со дня его получения оператором.

Проверочный код: *

Отправить

В «Моей карьере» подвели итоги онлайн-марафона «Хочу работать»

В столичном центре занятости «Моя карьера» завершился онлайн-курс «Хочу работать». В течение двух недель 40 участников марафона набирались опыта и получали новые навыки, необходимые для успешного трудоустройства.

Для москвичей, которые испытывают трудности при поиске работы и устройстве на новую должность, эксперты центра занятости «Моя карьера» разработали онлайн-марафон «Хочу работать». Участники учились грамотно составлять резюме и представлять свои достижения в выгодном свете, разбирали типичные ошибки в общении с работодателем, готовились к предстоящим собеседованиям.

Онлайн-марафон оказался особенно полезен для женщин, которые после декретного отпуска хотят поскорее вернуться в профессию. Находясь в длительном поиске работы многие не знают, как говорить о перерыве в работе на собеседовании. Марафон помогает провести ревизию опыта и определить свои сильные стороны. В программе обучения использовался онлайн-курс, разработанный совместно с компанией Google, который позволил участницам оперативно овладеть современными технологиями поиска работы.

Шесть шагов к работе мечты

Программа марафона состояла из 6 этапов: каждая ступень посвящена отдельной теме. Первым шагом на пути к желаемой работе стал анализ страхов и факторов, мешающих устроиться на новое место. С помощью упражнений участницы веб-марафона осознали свои истинные мотивы, научились фокусироваться на ценном и важном. Пришли к пониманию, каких именно инструментов им не хватает, чтобы успешно трудоустроиться.

Затем были занятия, на которых соискатели учились проводить ревизию профессионального опыта и навыков, а также выделять свои достоинства. Это важный этап, когда определяется план дальнейших действий и стратегия поиска работы.

После этого москвичи разбирали основные ошибки неудачных самопрезентаций и работали над составлением грамотного и актуального резюме. Также участники марафона научились составлять сопроводительное письмо и оформлять портфолио.

Отдельный блок занятий был посвящен собеседованиям — очным и дистанционным. Тренеры центра занятости рассказали всё о структуре и правилах телефонных переговоров. Во время практического занятия слушатели не только узнали секреты общения с работодателем, но и прорепетировали настоящее собеседование с рекрутером одной из ведущих компании по подбору персонала, со всеми подводными камнями и «неудобными» вопросами.

На заключительном этапе марафона участники сфокусировали свое внимание на теме испытательного срока. Эксперты курса рассказали, как не допустить типичных ошибок в период адаптации на рабочем месте, а также об эффективных техниках распределения своего времени, провели упражнения по профилактике эмоционального выгорания.

Отзывы участников

Участники очень тепло отзывались о марафоне, об атмосфере поддержки — как со стороны специалистов, так со стороны самих участниц. Делились своими переживаниями и успехами, победами и неудачами. Каждому удалось найти ответы на вопросы и приобрести уверенность в себе и в завтрашнем дне.

«Положительный настрой, обмен мнениями и опытом, отличные тренеры! Фокус внимания на самое важное для себя, новости рынка труда. Спасибо за интересные, полезные, коллективные занятия, за возможность высказаться, хорошую организацию и терпимость!», — поделилась впечатлениями участница Ольга.

«Я получила работу, не успев дойти до финала марафона! До него я была в жутком разочаровании от сложившейся ситуации, оставшись без работы. Эти техники помогли мне обрести уверенность и двигаться дальше. Спасибо, что делитесь своими знаниями!», — рассказала слушательница Анна.

Общение с экспертами и тренерами курса не ограничилось лекциями: для поддержки был организован чат в социальных сетях, в котором соискатели могли задавать вопросы по домашнему заданию и проконсультироваться у карьерного консультанта.

На заметку!

11 ноября в центре «Моя карьера» стартует новый поток курса «Хочу работать». Зарегистрироваться на онлайн-марафон можно по ссылке.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Хочу работать няней!

106786

Среди моих знакомых нянь есть музыканты, научные работники с ученой степенью ( я — одна из них), недавно я читала о няне – ветеранке спецназа. И уж конечно, нередко встречаются среди нянь педагоги и медицинские работники. Что заставляет людей вдруг оставить профессию и подумать о работе няней или гувернанткой? Причин много, в большинстве случаев они индивидуальны, поэтому подробно разобрать их все в рамках одной статьи, конечно, не получится. Остановимся лишь на наиболее частых причинах:

• Сокращения на работе, невозможность найти работу по профилю;
• Неконкурентоспособная зарплата на бывшей работе;
• Синдром «активной пенсионерки» — пенсия вроде имеется, но хочется быть социально востребованной, к тому же собственные дети выросли, а внуки еще не появились.

Итак, вы всерьез задумались о том, чтобы поработать няней. Прекрасное решение! Для начала вам необходимо будет ответить себе на несколько вопросов:

• Нравится ли вам проводить время с детьми?
• Улыбаетесь ли вы при виде забавных карапузов – на улице или не картинке?
• Согласны ли вы с утверждением, что главные люди для ребенка – его родители, а няня – это наёмный персонал, обязанный считаться с их требованиями?
• Вы – неконфликтный человек, умеете сглаживать «острые углы» и не создавать новых?
• Вы готовы проводить много времени в чужой семье?

Что касается наличия собственных детей или внуков, то, как показывает жизнь, этот момент не является для няни однозначно обязательным. Я знала прекрасных нянь студенческого и даже школьного возраста.

Если на все вопросы вы ответили положительно, это замечательный знак: в вашем характере нет ничего, что принципиально помешало бы вам работать няней.

С чего начать?

Основных вариантов три. Вы можете расспросить друзей и родственников о наличии вакансий няни в знакомых семьях. Если таких вакансий не найдется, у вас остается два пути. Первый из них — обратиться в кадровое агентство по подбору домашнего персонала. При этом необходимо помнить несколько вещей:

• кадровые агентства нередко не хотят сотрудничать с людьми, не имеющими опыта работы в семье (и, соответственно, рекомендаций),
• иметь дело стоит только с известными кадровыми агентствами, работающими на рынке не менее трех лет,
• наличие комиссии, которую вы должны будете уплатить агентству с первой зарплаты (до 50% от размера месячного оклада).

И второй (и наиболее распространенный вариант) – искать вакансии самостоятельно, с помощью специализированных сайтов («Помогатель.ру», например). Регистрируетесь на сайте, заполняете анкету, загружаете фото – и оказываетесь в базе данных, которую ежедневно просматривают десятки работодателей.

С проживанием или без?

Для начала однозначно без проживания. Было бы идеально попробовать свои силы в работе няней, найдя вакансию с занятостью по несколько часов в день (если, конечно, жизненные обстоятельства не вынуждают выбрать иной вариант).

Большие? Или маленькие?

С каким возрастом будет комфортнее работать – решать только самой няне. Все мы обладаем разными характерами, жизненным опытом, наличием (или отсутствием) специальных знаний и умений относительно детей. Если вы всю жизнь проработали грудничковой медсестрой, то -вполне вероятно — что станете прекрасной нянечкой для младенца ( кстати говоря, мамы малышей часто хотят видеть няню именно с медицинским образованием). Если вы никогда не имели особых дел с малышами, а любите общаться с детьми постарше и являетесь по натуре своей человеком творческим — тогда, возможно, следует поискать вакансию в семье, где дети уже достигли школьного возраста.

Меня пригласили на собеседование…

Это замечательная новость! На нашем сайте есть статьи, которые помогут вам хорошо подготовиться к этому событию, подскажут, как правильно выглядеть, как отвечать на каверзные вопросы – одним словом, как произвести хорошее впечатление на работодателя. Не забудьте про документы – будет хорошо, если вы заранее приобретете папку с файлами и сложите туда все необходимое.

Няня без опыта – есть ли шанс?

Шанс есть. Самое правильное в вашей ситуации – ничего не утаивая, честно и подробно рассказать о том, чем вы собираетесь заниматься с малышами в семье и о детях, с которыми до этого вам приходилось общаться. Это могут быть ваши собственные дети или внуки, дети ваших знакомых или, скажем, ваши ученики или младшие братья и сестры. Поверьте: для работодателя важны, в первую очередь, ваша порядочность, адекватность, готовность хорошо относиться к детям.

Чего нельзя делать ни в коем случае?

Унывать и опускать руки. Не приняли на работу в одной семье – значит, примут в другой. Знайте, что где-то уже ждут вас ваши воспитанники, которых вы полюбите и которые непременно полюбят вас.

Ольга Козэль

Похожие статьи:

Первый международный фестиваль «Я хочу работать в Африке»

В РУДН пройдет первый международный фестиваль «Я хочу работать в Африке».  Компании-работодатели встретятся со студентами и выпускниками из стран Африки, обучающимися в РФ и желающими связать свою карьеру в африканским континентом!

В программе: 

• b2b сессия: Круглый стол по вопросам делового сотрудничества российских и африканских компаний;
• стенд-сессия;
• мастер-классы и деловые игры от работодателей;
• национальная выставка;
• праздничный концерт.

К участию в фестивале приглашены:

• российские компании, развивающие бизнес-проекты в Африке;
• африканские компании, имеющие интересы на российском рынке;
• международные холдинги;
• объединения предпринимателей;
• общественные организации;
• ассоциации выпускников;
• российские и зарубежные вузы;
• студенты и выпускники из стран Африки;
• российские студенты и выпускники, желающие работать на Африканском континенте.

Цель фестиваля – обеспечить коммуникацию максимального количества потенциальных работодателей с целевой аудиторией – студентами и выпускниками из стран Африки, обучающимися в РФ.  Предпосылкой создания фестиваля стала растущая потребность работодателей в квалифицированных специалистах, которые владели бы двумя и более языками, в том числе редкими, и понимали бы менталитет партнеров из разных стран, а значит, могли бы эффективно работать в совместных проектах на международном уровне.

Приглашаем всех желающих посетить фестиваль «Я хочу работать в Африке»! Регистрация и подробности на сайте work-in-africa.com

Будем рады видеть вас на Международном фестивале «Я хочу работать в Африке»!

Организатор – Международный клуб работодателей.

«Очень хочу работать! Какую профессию мне выбрать? » – Яндекс.Кью

Самое главное — выбрать то, что по душе. Работать на нелюбимой работе можно, но обычно это отнимает много сил и нервов, продуктивность ниже, мотивации нет, а, значит, и уровень заработной платы ниже. Как говорится, выбирай дело по душе и не будешь работать ни одного дня.

Поймите, каким требованиям должна отвечать ваша работа, что вы хотите от нее получать, что для вас важно в работе: власть, удовлетворение, помощь людям или животным, актуальность сферы и уровень з/п, признание, служебное положение, дополнительные бонусы от работодателя, стабильность, общение.

Определитесь, в какой сфере было бы интереснее и приятнее работать, с людьми или животными, удаленно или нет? Учитывайте свои навыки и опыт, если он есть. Оцените уровень зарплаты.

Можно пройти несколько тестов на профориентацию и узнать, какая профессия вам ближе. Можно также сходить на собеседования в разные компании, попробовать поработать в качестве стажера в нескольких фирмах и понять, чего же именно вам хочется. Некоторые организации проводят экскурсии, чтобы помочь будущим сотрудникам сделать выбор. Так поступают, например, в KFC (не реклама, первое, что вспомнилось).

Если вы учитесь на определенной специальности, но деньги нужны срочно, вы можете выбрать одну из тех профессий, для которой не требуется опыт и образование: промоутер, курьер, официант, кассир и похожие профессии.

Главный тренд 2020 года – удаленка или дистанционная работа. Оцените также, какая вам могла бы понравиться, попробуйте свои силы, посмотрев бесплатные вебинары и уроки, которых много по любой из дистанционных профессий. Примеры работ, которые не требует посещения офиса это модерация данных (Яндекс.Толока), оператор call-центра (Тинькофф), копирайтер, web-дизайнер.

————-

Ещё больше пользы в нашем блоге, где уже сотни статей, или в телеграм-канале @bizdad 💰 А так же читай нас в Яндекс.Дзен!

— Я хочу 2 работы

Если в вашем профессиональном профиле есть фотография, у вас в 18 раз больше шансов быть замеченным потенциальным работодателем. Вот почему так важно добавить один снимок в свой профиль — но не у всех есть готовый набор профессионально снятых изображений. Не бойтесь: с этими советами экспертов можно сделать безупречный снимок дома. Вы даже можете сделать профессиональный снимок на iPhone .

Шаг 1. Заручитесь помощью друга

Первый шаг в профессиональном хедшоте — это выяснить, кто будет делать снимок и как они это сделают.У друга есть качественная камера? Попросите их подойти и сделать вам выстрел в голову. Это отличный способ получить немедленную обратную связь и сэкономить время и избавить от беспокойства, связанного с постоянным изменением ракурса камеры. Если вы делаете выстрел в голову в одиночку, не паникуйте. Вы все еще можете получить идеальное изображение, установив камеру или смартфон на штатив и используя функцию таймера.

Шаг 2. Найдите место с хорошим освещением

Освещение может сделать или прервать выстрел в голову. Очень важно найти место, которое будет хорошим фоном и хорошо освещается естественным светом, потому что загроможденный фон (например, мебель или узорчатые обои) может отвлекать от вашего выстрела в голову.Наш совет? Сделайте снимок в голову перед окном и выберите чистый, который пропускает много естественного света. Установите камеру прямо перед окном и расположитесь перед камерой.

Шаг 3. Используйте макияж, соответствующий вашему тону кожи

Ваш выстрел в голову должен представлять вас настоящего. «Для хедшотов и особенно для работы вам нужно, чтобы они были похожи на вас», — говорит профессиональный визажист и парикмахер Мелинда Вениг. «Когда дело доходит до макияжа, важно не переусердствовать и не излишне гламурно.«Держитесь подальше от искусственного света при нанесении, так как это повлияет на ваш внешний вид. «Нанесение макияжа при естественном освещении, в отличие от резкого освещения ванной комнаты, гарантирует, что ваш макияж будет соответствовать свету и настройке того места, где вы в конечном итоге будете фотографировать», — объясняет Мелинда. Она также рекомендует подобрать тональный крем к груди, а не к лицу или шее, чтобы добиться наилучшего сочетания цветов. И сохраняйте нейтралитет. «Придерживайтесь нейтральных и землистых тонов, таких как коричневые, румяна и персиковые цвета», — говорит Мелинда.«Они улучшат ваши естественные черты, не отвлекаясь». Изделия с блестками, бенгальскими огнями или маркерами могут придать вашим фотографиям нежелательный блеск и вызвать воспоминания. «Вместо этого использование матовых продуктов, таких как матовая основа, — отличный вариант», — говорит она. Самое главное, наносите макияж, который заставляет вас чувствовать себя уверенно, потому что, как говорит Мелинда, «макияж не должен быть в центре внимания, он должен быть на вас».

Шаг 4: определитесь со стилем

Важно одеться для постановки выстрела в голову.Чтобы сделать снимок в корпоративной обстановке, лучше сделать его профессиональным. Рубашка на пуговицах или блузка — подходящие варианты, которые можно сочетать с блейзером или приталенным пиджаком. Придерживайтесь простого декольте, чтобы привлечь внимание к вашему лицу. Лучше всего подойдут простые цвета, такие как синий, зеленый и фиолетовый, так как они универсальны и никуда не годятся. Волосы должны быть аккуратно уложены. «Сделайте прическу гладкой и простой, так как слишком много текстуры может привести к выпадению волос и выглядеть неаккуратно», — говорит Мелинда.Если вы собираетесь носить украшения для выстрела в голову, делайте это просто и сдержанно, так как эффектные украшения могут отвлекать вас.

Шаг 5: Приступайте к съемке

Когда вы все будете готовы и настроены для съемки в голову, самое время приступить к фотографированию. Помните, что с первого раза у вас вряд ли получится идеальный снимок; практика делает совершенным. Поиграйте с разными позами и ракурсами и сделайте снимок от груди вверх. Ваша личность должна быть в центре внимания при съемке в голову, и ее можно оживить с помощью некоторого движения, чтобы получить откровенный, но профессиональный снимок.«Вы хотите, чтобы он хорошо отражал вашу повседневную жизнь», — говорит Мелинда. Попробуйте встать под небольшим углом к ​​камере, а затем повернуть голову в сторону объектива, чтобы установить зрительный контакт. Если вы делаете профессиональный снимок головы на iPhone, не забудьте по возможности использовать штатив.

Шаг 6: Выберите идеальное изображение

Теперь фотосессия завершена, пора выбрать ваши любимые фотографии и начать процесс редактирования. После того, как вы сузили список избранных, загрузите их на свой телефон или компьютер и используйте приложение для редактирования, чтобы при необходимости улучшить их.Вы хотите, чтобы фото было светлым и ярким, фокусируясь на вас. «Выстрел в голову должен быть сделан от груди вверх, при этом ваше лицо должно быть в центре внимания», — говорит Мелинда. Перед тем, как выбрать последний снимок, полезно спросить их мнение у друзей и родственников. Наконец, загрузите новую и улучшенную профессиональную фотографию в свой профиль сотрудника I Want 2 Work.

Приложение IWant2Work — Подключение работодателей и соискателей для работы

В приложении получайте push-уведомления, когда с вами связывается работодатель! Получайте уведомления сразу, легко просматривайте вакансии и отвечайте!

Больше не нужно упускать возможности трудоустройства из-за того, что вы не ответили в течение 48-часового окна или из-за того, что сообщение было потеряно в ваших электронных письмах.

Помните, что вы должны ответить на запросы о контакте в течение 48 часов. Вы спросите, почему? Мы хотим, чтобы работодатели быстро находили нужный персонал. Мы также хотим, чтобы ВЫ быстро нашли работу! Мы уверены, что приложение IWant2Work поможет вам общаться с работодателями лучше, чем раньше.

Все мы знаем, как временами может быть неприятно забывать свой пароль. Мы также понимаем, что вход в систему каждый раз, когда вы хотите получить доступ к своему профилю, ушел в прошлое! Вот почему мы создали приложение, чтобы вы всегда были в системе.

Оставайтесь преданными своему делу и мотивированными в поисках работы, всегда оставаясь в своей учетной записи IWant2Work. Как только вы войдете в систему через приложение, вы останетесь там. Если работодатель постучится, вы ничего не пропустите! Просто убедитесь, что вы включили push-уведомления, чтобы ваш мобильный телефон сразу же уведомил вас!

Хотите просмотреть свой профиль, обновить свой предыдущий опыт работы или добавить новый навык? Приложение легко подключается к полной версии веб-сайта IWant2Work.

Приложение было разработано, чтобы помочь вам отвечать на запросы контактов. Другие функции IWant2Work свяжут вас с основным веб-сайтом через ваш онлайн-браузер. И не беспокойтесь, все ваши контактные запросы по-прежнему будут отображаться в вашем аккаунте на полной странице сайта.

Мгновенно просматривайте всех кандидатов на работу, с которыми вы связались, и получайте push-уведомления, когда соискатель отвечает вам! Получайте уведомления мгновенно, легко просматривайте ответ и приступайте к работе! Если кандидат примет ваш контактный запрос, вам будут отправлены его контактные данные, чтобы вы могли сразу же обсудить вашу вакансию. Кроме того, если кандидат отклонит ваш запрос о контакте, вы сразу же получите уведомление, так что время не будет потрачено зря, и вы сможете продолжить поиск.

Мы хотим, чтобы ВЫ быстро нашли нужный персонал. Вот почему мы стремимся улучшить процесс общения между работодателями и соискателями работы. Мы уверены, что приложение IWant2Work поможет вам общаться с ищущими работу лучше, чем раньше.

Эффективно подбирайте сотрудников, всегда оставаясь в своей учетной записи IWant2Work. После входа в систему через приложение вы остаетесь. Когда кандидат на вакансию ответит на ваш контактный запрос, вы сразу получите уведомление, просто убедитесь, что вы включили свои push-уведомления.

Хотите создать краткое описание вакансии, просмотреть список кандидатов или найти других? Приложение легко подключается к полной версии веб-сайта IWant2Work.

Приложение было разработано, чтобы помочь вам просматривать и отвечать на запросы связи, которые вы отправляли соискателям работы. Другие функции IWant2Work свяжут вас с основным веб-сайтом через ваш онлайн-браузер. И не беспокойтесь, все ваши контактные запросы по-прежнему будут отображаться в вашем аккаунте на полной странице сайта.

Как ответить: «Почему вы хотите работать здесь?»

Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него. Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, расширит ли потенциальный работодатель вам предложение о работе — или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков.Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом. Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с этим в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу этой возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что говорит

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Умение сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что, вероятно, не хочет слышать .Некоторые примеры включают:

• «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересной». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, менеджер по найму может опасаться, что вы быстро уйдете из фирмы, чтобы воспользоваться другой возможностью, которую вы сочтете более привлекательной.
• «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы осознают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию за найм лучших талантов.При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе — это деньги.
• «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также говорит о том, что у вас уже есть одна нога в сторону, еще до того, как вас наняли.

Более вдумчивый подход к объяснению, почему вам нужна должность

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Зачем этой компании меня нанимать?» Другими словами, больше думайте о том, что вы предлагаете и как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

• Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»
• Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
• Чем вы дополните культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам в ней больше всего нравится. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

Развертывание ответа с плавным вводом

Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует эта позиция ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Рассмотрите возможность использования одного из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки вашего индивидуального ответа:

• «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…»
• «Я чувствую, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
• «Я считаю, что обладаю такими знаниями, чтобы добиться успеха на этой должности и в компании, потому что…»
• «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…»

Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства — и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

Как ответить «Почему ты хочешь работать здесь?» | On Careers

Готовясь к собеседованию, вы должны приложить все усилия, чтобы продать свои сильные стороны, навыки и опыт работы. Однако вы также должны быть готовы к дополнительным вопросам, например: «Почему вы хотите работать на нас?» Удивительно, но профессионалам иногда бывает трудно ответить на этот вопрос, потому что они не обязательно к нему готовятся, уделяя больше внимания тому, как эффективно продавать себя.Ниже приведены примеры хороших и плохих способов ответа на этот распространенный вопрос интервью.

(Getty Images)

Хорошие способы ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

Это может быть проблемой — знать, как быть искренним и искренним в своем ответе, и в то же время произвести впечатление на менеджера по найму. Задайте себе тот же вопрос, когда готовитесь к собеседованию: «Почему я хочу работать здесь?» Проанализируйте должную осмотрительность и исследуйте организацию. Посмотрите на такие вещи, как их миссия и их вклад в свою отрасль или общество.Они делают продукт, который, по вашему мнению, имеет значение? Отдают ли они обществу? Регулярно ли они внедряют новейшие технологии? Сделайте несколько заметок о том, что говорит вам о компании и / или отделе, в котором вы будете работать.

Чтобы вывести свой ответ на следующий уровень, сделайте заметки и подумайте, что вы можете лично внести в эти моменты. Какие у вас есть навыки, которые могут помочь организации достичь своих целей? Что бы вы сделали, чтобы помочь компании? Как вы вписываетесь в миссию компании? Ваш ответ не должен быть длинным, но он должен быть содержательным.

Рассмотрим следующие примеры:

Пошаговое руководство к успеху в карьере

• «Я изучил ценности и миссию вашей компании, и они действительно находят у меня отклик. НАЗВАНИЕ ЦЕННОСТИ также является моей профессиональной ценностью, которой я стараюсь жить каждый день. Я считаю, что это делает меня подходящим для этой должности, и я бы стремиться помочь отделу реализовать эти ценности в более широком масштабе ».

Этот тип ответа позволяет менеджеру по найму узнать, что вы провели исследование и что вы не просто ищете временную работу.Когда вы сообщаете им, что у вас схожие ценности, это означает, что вы станете хорошим сотрудником на длительный срок.

• «Когда я впервые увидел список вакансий, я знал, что могу оказать положительное влияние на эту должность, так как мне нравятся такие задачи, как управление данными и прогнозами. Когда я более подробно изучил вашу организацию, я был впечатлен тем, как вы пытаетесь изменить местное сообщество. Это сделало меня еще более взволнованным перспективой стать частью чего-то значимого «.

Это нормально, если менеджер по найму знает, что вы не слишком много знаете об организации при проверке сообщений о вакансиях.Заявление о том, что вы глубже изучили компанию и хотите быть частью чего-то значимого, сигнализирует о том, что вы станете прилежным сотрудником.

• «Я впечатлен наградами, которые ваша организация получила за то, что была лидером в отрасли. Для меня было бы честью работать в одной из ведущих организаций отрасли, и я знаю, что могу внести немедленный вклад».

Сообщив менеджеру по найму, что для него было бы честью работать, он узнает, что вы продумали тот тип компании, в которой хотите работать и представлять.Это дает им представление о ваших ценностях и о том, как вы гордитесь своей работой.

• «У меня есть несколько друзей, которые работают на вас в DEPARTMENT NAMES, и их комментарии о вашей организации всегда производили на меня впечатление. Я знаю, что это отличная организация для работы, и мне было бы приятно работать с такой выдающейся компания людей.»

Сообщив менеджеру по найму, что вы уже знаете кого-то в организации, это может сигнализировать о том, что вы быстро впишетесь в корпоративную культуру.

• «Я использую ваш продукт в течение многих лет и всегда рекомендую его своим друзьям и семье. Я искренне верю в ваш продукт и очень рад возможности работать напрямую в компании, которая производит такой замечательный продукт. . »

Сотрудник, который дает отличные отзывы, является большим активом. Если вы сообщите менеджеру по найму, что вы уже знакомы с продуктом и являетесь верным клиентом, это даст им понять, что вы также будете верным сотрудником.

Плохие способы ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

Когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите работать с нами?» вам нужно быть осторожным, чтобы не сосредотачиваться только на преимуществах работы или на том, что вы можете получить от организации. Компаниям нужны сотрудники, которые увлечены своей работой и верят в компанию, а не те, кто просто возьмется за любую работу.

Вот несколько примеров того, как не следует отвечать на этот вопрос:

• «Мне нужна эта работа, чтобы оплачивать мои счета.«

Хотя это может быть правдивый ответ, не сосредотачивайтесь на зарплате. Вы хотите показать менеджеру по найму, что вам нравится то, что вы делаете, и делаете это не только ради денег.

• «Описание должности звучит неплохо».

Этот ответ слишком расплывчатый. Ваш ответ должен быть более конкретным. Если вы нервничаете во время интервью, попросите немного собраться с мыслями, прежде чем отвечать на вопрос.

• «Ваша компания заботится о своем здоровье.«

Вы можете быть впечатлены тем, как компания заботится о себе, но такая формулировка создает впечатление, что вас волнует только то, что вы можете получить от компании. Существует тонкий баланс между увлечением выгодами и тем, что они слишком много демонстрируют.

Рынок труда был тяжелым из-за коронавируса. Однако, если после исследования организации вы обнаружите, что вам не нравится работать на них и вы не можете честно ответить на этот вопрос собеседования, это сигнал о том, что эта работа вам не подходит.Продолжайте искать, пока не почувствуете восторг от ответа на вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?»

10+ лучших ответов, почему вы хотите здесь работать?

Ответы на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

В поисках вакансии каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите здесь работать?»

Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и добавите ли вы ценность их существующей команде.

Вовлеченный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании. Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

Вы можете запаниковать, задаваясь вопросом, как ответить, «Почему вы хотите здесь работать?» Никогда не стоит отвечать на этот вопрос тупым и бездумным ответом, например, «Ну, зарплата хорошая, и мне нужна работа».

Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам будет приятно там работать.

Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.

Очень важно перед собеседованием выделить время, чтобы узнать все, что можно о компании.

Посетите их веб-сайт и прочтите раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи о новаторских вещах, которые компания может делать.

Если вы не нашли ничего, что вдохновляло бы ваше воображение и побуждало вас работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

При составлении ответа вы захотите адаптировать его к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не ценят общий ответ типа «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он принесет.

Вместо этого разработайте ответ, демонстрирующий соответствие ваших личных целей ценностям организации.

Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая делает добро в обществе. Всегда связывайте свой ответ со своим опытом.

Если вам сложно составить черновик ответа, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вызвать вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что действительно важно для вас, и проводите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

Примеры, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот общий вопрос интервью:

Ответ 1:

Я твердо верю в совместный подход к каждому проекту, поэтому, когда я увидел позицию вашей компании, чтобы присоединиться к производственной группе, я знал Пришлось подать заявку. Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео меня очень вдохновило, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли.Я с нетерпением жду возможности стать ценным участником этой феноменальной команды.

Пояснение: Этот ответ доставляет все в подарочной упаковке и перевязанной бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует осведомленность кандидатов о компании, потому что они знают о своих проектах и ​​даже смотрели видео о своей работе. Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы доказать, что для команды нет лучшего человека.

Ответ 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о том, как ваша компания работает с сообществом.Помощь и волонтерство — важная часть моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же сильно, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь есть вакансия по моей специальности. Мне очень хотелось бы приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

Пояснение: Предлагая важные ценности и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат демонстрирует, что он будет счастлив и удовлетворен работой в этой компании.В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересован и останется в организации надолго. Менеджер по найму будет рад услышать подобные ответы.

Ответ 3:

Я использую ваше программное обеспечение в течение многих лет и неизменно впечатлен инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы быть частью этой инновационной команды и использовать свои навыки для продолжения новаторской работы, которую вы здесь делаете.

Пояснение: Кандидат здесь напрямую ссылается на качество продукции компании, что приятно слышать менеджеру по найму. Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

Ответ 4:

Я видел, что ваша компания постоянно указывается как одно из лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении стимулирования роста сотрудников с помощью образования, обучения и использования обширных ресурсов.Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники лучше выполняют свою работу, и это очевидно из самой последней кампании, которую вы создали. Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличную работу и расти внутри компании, приобретая новые навыки.

Пояснение: Менеджер по найму будет любить говорить о репутации компании, поскольку они усердно работают над тем, чтобы сделать свою компанию лучшим местом для работы, и получить признание за свои усилия — это то, что они хотели бы услышать. .Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что это значит для кандидата. Этот ответ отлично показывает, что сотрудник может принести с помощью опыта и инноваций и продолжить развитие.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким отличным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерском отделе, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая тяжелый труд.Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что я идеально впишусь в команду здесь, чтобы оказать немедленное влияние.

Пояснение: Уже знакомый с кем-то, кто работает в компании, кандидат автоматически поднимает ногу, потому что он может говорить с прямыми льготами, на которые ссылается их коллега. Демонстрируя наличие встроенной сети, менеджер по найму с большей вероятностью наймет этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к должности в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся на переднем крае всего, что мы делаем.

Пояснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их природным способностям.

Ответ 7:

Эта организация всемирно известна своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в технологиях и разработке новых продуктов заинтриговал меня этой позицией. Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и мне хотелось бы быть в коллективной, трудолюбивой и находчивой команде.

Explanation: Этот ответ связывает воедино компанию, роль и ценности кандидата.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?» они ищут два ответа: почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновляло в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

Пояснение: В этом примере четко и прямо показано выравнивание значений. Говоря о точном соответствии миссии кандидата миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек выполнил свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

Ответ 9:

Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновили тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя миллениальной аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в небольшой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Explanation: Этот пример органично связывает воедино ценности кандидата и компании.Демонстрируя, что кандидат уже живет в мессенджерах и брендинге, кажется несложным привлечь их в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что мало знал о вашей компании. Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этой дискуссии, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в том, чтобы больше участвовать в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Пояснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и это нормально признать, если кандидат не знал о компании до подачи заявки. Однако это утверждение всегда должно подкрепляться исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что они нашли интригующим в компании.Им все еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Есть разные способы ответить, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите здесь работать?»

Главное — быть аутентичным. Указывайте только конкретные ценности или информацию, относящуюся к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, возможно, эта компания вам не подходит.

Всегда не забывайте показывать, что вы сделали свою домашнюю работу и связали ценности компании со своими собственными ценностями, и этот вопрос собеседования никогда не сбивает вас с толку.

Если вы хотите убедиться, что определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с полным списком вопросов и ответов на собеседование:

Не забудьте ознакомиться с нашими руководствами, которые содержат еще больше советов по собеседованию:

Приятного интервью!

Рекомендуемая литература:

«Почему вы хотите эту работу?» Лучшие ответы

Есть ОЧЕНЬ распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «зачем вам эта работа?»… Поэтому я собираюсь провести вас через ТОЧНЫХ шагов, чтобы следовать , чтобы дать отличный ответ и избежать любые ловушки или ошибки, которые будут стоить вам предложения о работе!

Давайте начнем…

Вот лучший способ ответить «зачем вам эта должность?»…

Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Я покажу вам точных 3 шага , чтобы ответить на этот вопрос интервью.После этого мы рассмотрим два примера ответов. Вот шаги, которые нужно выполнить, чтобы найти лучший ответ…

1. Объясните, что вы ищете

Менеджеры по найму хотят видеть, что вы приложили усилия, чтобы задуматься о своей карьере, поиске работы и своих приоритетах. в следующей позиции.

Именно такого человека они хотят нанять.

Итак, худшее, что вы можете сделать, когда они спросят, зачем вам эта должность, — это сказать, что вы не уверены.

Если вы говорите, что не думали о том, чего хотите, или что вы ничего не знаете об их положении, вы, возможно, уже стоили себе работы!

Они просто НЕ возьмут вас на работу, если вы не сможете объяснить, почему вы ищете работу и что бы хотели делать на следующей должности.

Итак, когда они спрашивают: «Зачем вам эта работа?», Первое, что вам нужно уметь сделать, это назвать то, что вы ищете в общем поиске работы.

Это ключевой шаг в любом поиске работы, и если вы этого не сделали, вероятно, это серьезная причина, по которой вы не можете найти работу.

Нет «правильного» ответа на вопрос, на какой вы ориентируетесь и на . Это ваш поиск работы и ваша жизнь / карьера. Но будьте готовы назвать что-нибудь .

Можно сказать, что вы ищете карьерного роста или должности более высокого уровня, и именно поэтому вы ищете работу.Можно сказать, что вам нужно больше лидерства, больше ответственности, больше шансов поработать в определенной области или развить определенный навык. Вы могли бы сказать, что хотите больше узнать о любом количестве вещей (технология, определенная отрасль, другой тип рабочей среды, например, небольшой стартап и т. Д.)

Вот пример того, как вы ответите на вопрос, почему вы хотите их работа может начаться:

«Мне очень нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа отвлекла меня от этого.Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится ».

Это хорошее начало для ответа, потому что вы сразу показываете менеджеру по найму, что ориентируетесь на что-то конкретное — возможность работать напрямую с клиентами.

(Не волнуйтесь, если это все еще кажется трудным. Вы получите два полных образца ответов позже в статье, так что продолжайте читать.)

Для этого первого шага просто убедитесь, что все, что вы говорите, является тем, что вы скажете в следующей работе предложения! Не говорите, что хотите напрямую работать с клиентами, если эта работа вам не позволяет.Вот почему вам нужно провести небольшое исследование, чтобы дать точный ответ. Подробнее об этом на следующем этапе…

2. Покажите им, что вы знаете, в чем их работа.

После того, как вы дадите менеджеру по найму представление о том, на что вы нацелены в поиске работы, пора немного поговорить о том, почему их вакансия вас интересует…

Покажите менеджеру по найму, что вы приложили определенные усилия, чтобы изучить как можно больше информации о должности.

Это может быть так же просто, как прочитать описание должности.В других случаях вам может потребоваться изучить веб-сайт компании или страницу LinkedIn, чтобы найти информацию о сфере, на которую вы ориентируетесь при поиске работы.

Вот как ваш ответ может выглядеть после небольшого исследования:

«Мне нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Перед тем, как приступить к работе, я ознакомился с описанием должности, и мне кажется, что эта роль включает в себя много работы с клиентами.

Теперь мы прошли 2/3 ответа. Мы показали менеджеру по найму, что вы знаете, чего хотите от своей следующей работы, и показали, что вы исследовали их работу и видели то, что вам нравится!

Это может показаться простым, но вы будете выделяться среди многих других соискателей только тем, что сможете четко показать, что понимаете работу и у вас есть причины, по которым вы с нетерпением ждете ее!

Теперь перейдем к третьему и последнему шагу ответа на этот вопрос.

3. Покажите им, как вы им поможете, если они возьмут вас на эту работу.

Пока вы сказали менеджеру по найму, чего хотите на следующей работе.

И после этого вы говорили о том, что вы видели в их конкретном положении, которое, кажется, соответствует тому, что вы ищете!

Итак, теперь они знают, чего вы хотите, и почему их работа вам нравится. Это отличные вещи, которые стоит продемонстрировать, и вы уже прошли долгий путь к тому, чтобы порадовать их своим ответом на собеседовании.

Теперь есть последний шаг, который поможет выделить вас среди других…

Компании нанимают на работу исходя из своих потребностей, а не ваших.Итак, чтобы действительно дать убедительный ответ, в заключение сосредоточьтесь на их потребностях.

Вот как…

После того, как вы укажете на то, что вас взволновало в их работе, поговорите о том, как ваши сильные стороны повлияют на то, что им нужно.

Если что-то часто упоминается в описании должности, это не просто возможность карьерного роста, которую они могут вам предоставить … это то, в чем им нужна помощь!

Им нужно найти кого-нибудь, кто будет готов и заинтересован в этой работе. Вы можете показать им, что вы тот человек, который может прийти, решить их проблемы и помочь им добиться успеха.

Теперь давайте посмотрим на несколько дословных примеров ответов, чтобы вы могли убедиться, что ваш ответ соответствует трем ключевым шагам, которые мы рассмотрели выше…

«Почему вы хотите эту работу?» Лучшие образцы ответов

Пример ответа № 1 о том, почему вам нужна эта работа:

«Мне нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Перед тем, как приступить к работе, я ознакомился с описанием должности, и мне кажется, что эта роль включает в себя много работы с клиентами.Я был взволнован, потому что это моя сильная сторона, и я думаю, что эта позиция не только соответствовала бы тому, на что я нацелен, но и позволила бы мне войти, оказать немедленное влияние и наилучшим образом использовать свои навыки ».

Этот пример ответа выше выполняет все три основных шага, которые мы рассмотрели ранее. Вы показываете работодателю, что знаете, чего хотите. Вы показываете работодателю, что знаете, в чем заключается его работа. И вы говорите о том, как вы можете им помочь, если они вас возьмут на работу!

Если вы структурируете свой ответ таким образом, вы получите отличный ответ, когда они спросят, зачем вам нужна их работа.

Давайте теперь рассмотрим еще один пример ответа.

Пример ответа № 2 о том, почему вы хотите эту работу:

«Я думаю, что сейчас моим самым большим приоритетом в поиске работы является продолжение развития моих навыков развития бизнеса. Я брал на себя все больше и больше в моей последней роли рекрутера, и мне это очень понравилось. Я просмотрел описание должности и увидел, что об этом много упоминается, поэтому я подумал, что эта должность не только хорошо подходит для того, что я хочу, но и роль, в которой мой набор навыков будет хорошо использован и необходим.Вот почему я хочу эту работу ».

Как видно из приведенного выше примера ответов, вы должны четко и прямо отвечать и всегда показывать, что вы задумывались об их роли и о том, как она вписывается в вашу карьеру до вы подали заявку на эту должность.

Вот еще один пример, прежде чем мы закончим:

Образец ответа № 3, почему вы хотите эту работу:

«Я заинтересован в поиске должности, которая улучшит мои лидерские качества, и друг послал мне вашу работу. описание, потому что он увидел, что в объявлении о вакансии упоминается создание и руководство кросс-функциональной командой.Именно этим я занимаюсь последние два года у своего нынешнего работодателя, и теперь я хочу сделать то же самое в более крупной организации, такой как ваша, потому что я чувствую, что это поможет мне расти дальше как менеджеру. Кроме того, я думаю, что тот факт, что я выполнял аналогичную работу в той же отрасли в течение последних двух лет, позволит мне войти в эту роль и добиться успеха, поэтому я хочу эту должность и почему я думаю, что это имеет смысл как следующий шаг в моей карьере ».

Заключение

Теперь вы знаете, как дать наилучший возможный ответ на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»

Объединив три части, о которых мы говорили, вы получите отличный ответ, который четко объяснит, почему вы хотите получить их работу или почему вы решили подать заявку на их должность.

И что еще лучше — вы будете выделяться среди других соискателей, отвечая на этот вопрос, потому что вы также показываете интервьюеру, как именно ваши навыки и опыт помогут ИМ, если они наймут вас (это шаг 3 из шагов выше).

Почему гибкие рабочие места — это следующая важная вещь для будущего сферы труда

Представьте, что вместо того, чтобы подавать заявку на конкретную работу, вы подаете заявку, чтобы стать частью кадрового резерва компании … [+].

Год назад, март, когда глобальная угроза пандемии, компании и сотрудники объединились, чтобы обезопасить людей и гарантировать, что клиенты получают то, что им нужно, а предприятия продолжают работать.Короче говоря, большинство из нас делали все, что было необходимо для того, чтобы что-то происходило, — скорее в часы, чем дни, дни, а не недели.

Многие из нас забыли о своей официальной «работе» и помогали там, где нужна была помощь. Талант стал намного более подвижным. Некоторые страховые компании, например, перевели обслуживающий персонал и персонал по обслуживанию клиентов из офтальмолога и стоматолога в медицинское обслуживание, где потребность была намного больше. Многие работники розничной торговли из разных отраслей были переведены в центры обработки вызовов своих компаний и на другие предприятия.

Каков был результат того, что люди работали вне своей официальной работы?

На самом деле, довольно замечательно: сотрудники приобрели новые навыки, получили более широкие перспективы и установили новые связи. Кроме того, были разобраны разрозненные хранилища и максимально задействованы таланты.

Рабочий мир уже некоторое время говорит о «гиг-работе» и «гиг-экономике». К концу 2023 года, согласно прогнозу до Covid MasterCard, ожидается, что гиг-экономика — то есть компании, подключающиеся к сети контрактных работников для поиска временных сотрудников со специальными знаниями или для расширения собственных возможностей — должна учитывать за более чем 450 миллиардов долларов дохода.

Но, судя по тому, что мы испытали за последние полтора года, и тому, как это изменило нашу жизнь и то, как многие из нас предпочитают работать, этот прогноз сейчас кажется слишком консервативным. Больше работодателей и сотрудников, чем когда-либо, видят привлекательность гибкой работы, и нет ничего более гибкого, чем работа на рабочем месте.

Это способствовало быстрому росту концертных сетей и онлайн-платформ, которые позволяют сопоставить доступные таланты-фрилансеры с компаниями, ищущими их навыки. Фактически, в совместном отчете «Создание рабочей силы по требованию» Института BCG Хендерсона и проекта Гарвардской школы бизнеса по управлению будущим работы, опубликованном в ноябре прошлого года, было обнаружено, что в настоящее время существует около 330 платформ для цифровых талантов, по сравнению с примерно 80 всего десять лет назад.

В отчете, который включал опрос около 700 старших руководителей бизнеса США, указана сильная поддержка гигантов, 60% респондентов заявили, что они уже используют платформы талантов широко или умеренно, и чуть менее 50% заявили, что ожидают значительного увеличения их использования. в будущем.

Был еще один интересный вывод: 60% респондентов заявили, что хотели бы иметь возможность «сдавать в аренду», «брать взаймы» или «делиться» талантами с другими компаниями. Сейчас это необычно для США и других западных стран.Но именно это и произошло в Китае на критических, ранних стадиях пандемии.

Одна из серьезных проблем, связанных с талантами, заключается в том, что трудно сделать гигантов действительно частью структуры компании, интегрированной в культуру, мотивированной уникальной целью компании — делать все возможное. А концертным работникам труднее удовлетворить свое желание построить прочные социальные связи, которых больше всего жаждет пост-Covid.

В таком случае, возможно, компаниям следует подумать о способах достижения такой же внутренней гибкости, создав «плавающие» внутренние пулы талантов или различные модели действительно гибких рабочих мест.

В 2014 году, на 20-м собрании моих занятий в бизнес-школе, я встретился с Викторией и Сьюзи, одноклассниками, которые тоже присоединились к Boston Consulting Group, когда мы закончили учебу, но покинули BCG несколько лет спустя, чтобы найти другую работу и играть более важные роли. дома с детьми. К 2014 году они оба были дома и хотели вернуться на работу, но не знали, хотят ли они работать полный рабочий день.

Через неделю после воссоединения я разговаривал с коллегами, которым требовалась помощь в проекте, но не могли никого принять участие, потому что все были очень заняты.

«BCG Reserve» была создана путем объединения этих двух разговоров.

Виктория и Сьюзи были рады вернуться в BCG для выполнения проектной работы, а мои коллеги были в восторге от того, что нашли двух ветеранов, знающих BCG, готовых взяться за дело. Когда мы официально запустили BCG Reserve (спасибо, Сьюзи, за создание для нее подробной операционной модели!), Я был удивлен, обнаружив, что мамы были не единственными бывшими сотрудниками BCG, которые искали гибкие рабочие места. Резерв также привлек Билла, который покинул BCG, чтобы получить степень магистра иностранных дел и писать художественную литературу, и Беннета, который ушел, чтобы учиться в медицинской школе, но хотел побочные проекты, и других выпускников, которые хотели получить некоторый доход.

Случайно или намеренно пандемия Covid-19 привела к тому, что многие организации по существу «расширили» свои собственные таланты. Почему бы не сделать это постоянным?

Представьте, что вместо того, чтобы подавать заявку на конкретную работу, вы подаете заявку, чтобы стать частью кадрового резерва компании. Вы привносите свою страсть к миссии, цели и культуре компании и хотите стать частью ее семьи.

Конечно, у вас есть навыки, но ключевое отличие от подачи заявки на фиксированную должность с четко определенным описанием должности заключается в том, что компания теперь нанимает вас как специалиста широкого профиля, который может расти и учиться.Вы попадаете в проект или команду в зависимости от ваших возможностей и интересов, а также потребностей компании в то время. Когда вы закончите это задание, вас перейдут к другому в зависимости от ваших интересов, возможностей, целей обучения и потребностей компании. И так далее. Вы продвигаетесь соответственно по уровню или ответственности и размеру роли, которую вы можете взять на себя.

Это не так уж и много по сравнению с тем местом, где сейчас находятся многие работники умственного труда, поскольку их «дневная работа» отнимает только часть их времени, а остальная часть времени тратится на конкретные, чередующиеся проекты.

Итак, почему бы нам не отказаться от традиционного карьерного пути, нанять для гибкости и потенциала, работать в кросс-функциональных командах, специфичных для каждого проекта, а также распустить и пополнить штат для следующего проекта?

Некоторые компании, такие как Unilever, уже начали это делать, предлагая полную занятость работникам, вся работа которых состоит из проектной работы в рамках всей компании. Программа была запущена в Соединенном Королевстве в 2019 году и, благодаря ее успеху, ожидается, что к концу этого года она будет доступна в 10 странах.