Характеристика на журналиста для награждения: Характеристика на журналиста образец Характеристики как правильно составить Справочник юриста

Содержание

Характеристика на журналиста образец Характеристики как правильно составить Справочник юриста

» Характеристики как правильно составить

2005 г. Характеристика-рекомендация от СОФ БелГУ для поступления в аспирантуру

Деменко Алексей Юрьевич является выпускником 2005 года по специальности 031200 «Педагогика и методика начального образования». За время своей учебы в филиале показал себя как активный, успешно обучающийся студент. По всем дисциплинам профессиональной подготовки имеет только положительные оценки. Серьезно занимается научно-исследовательской и творческой деятельностью. Принимает участие в городских, областных и всероссийских научно-практических конференциях, имеет три публикации в сборниках научных трудов. Ведет большую общественную работу. Алексей — член редколлегии ежегодного альманаха поэтического творчества студентов Графоманнушка. В 2004 году альманах на международном студенческом фестивале Учитель русской словесности награжден Грамотой Союза писателей России.

Выпустил репринтный сборник Ваш любимый. Эгоист!. Лауреат Белгородского регионального тура 4-го Всероссийского конкурса научных студенческих работ в области связей с общественностью Хрустальный апельсин (г. Белгород, 2002г.), дипломант областного конкурса научных студенческих работ в области развития связей с общественностью (г. Белгород, 2003 г). Участник Первого Всероссийского конкурса журналистских работ о нарушениях прав человека и гражданина «Произвол в законе».

Имеет склонность к научно-теоретической работе, систематически работает с научной литературой и периодической печатью не только по направлению своих научных интересов, но и по всему спектру филологических дисциплин.

Умеет анализировать и диагностировать результаты исследовательской работы, принимает активное участие в научных мероприятиях кафедры и филиала, член студенческого научного общества Научная инициатива.

Плодотворно сотрудничает с региональными средствами массовой информации, опубликовал более 50 статей в газетах Смена-Зебра, Зори, Вечерний Оскол, Путь Октября, Веснушка, Будни (ГОУ ВПО БелГУ).

Лауреат Первого международного фестиваля Учитель русской словесности, посвященного 200-летию со дня рождения В.Л.Даля в номинации Исполнение художественного произведения, (г.

Москва, 2001г.), победитель городского конкурса Талант — 2002, является лауреатом премии Главы администрации города Старый Оскол и Старооскольского района Одаренность- 2003. Увлекается театром, сам активный участник студенческого театрального коллектива СТОП СОФ ГОУ ВПО БелГУ, который номинирован на премию Молодость Белгородчины.

Выпускная квалификационная работа по теме Психолого-педагогические условия разработки моделей интегрированных уроков с компьютерной поддержкой в начальной школе оценена на отлично.

В учебном и педагогическом коллективах имеет репутацию успешного, самостоятельного, коммуникабельного и ответственного студента. Со студентами и преподавателями вежлив, тактичен, правильно реагирует на критику и предложения педагогов. Толерантен, имеет свою позицию, умеет ее отстаивать, располагает к доверию, вредных привычек не имеет.

Администрация Старооскольского филиала БелГУ, Государственная аттестационная комиссия рекомендуют Деменко Алексея Юрьевича для поступления в аспирантуру.

Л. Н. Разинкова, заместитель директора СОФ БелГУ.

2005 г. Характеристика-рекомендация от СОФ БелГУ для вступления в Союз Журналистов России

Деменко Алексей Юрьевич обучается на 5 курсе по специальности 031200 «Педагогика и методика начального образования». За время своей учебы в филиале показал себя как активный, успешно обучающийся студент. По всем дисциплинам профессиональной подготовки имеет только положительные оценки. Серьезно занимается научно-исследовательской и творческой журналистской деятельностью. Принимает участие в городских, областных и всероссийских научно-практических конференциях, имеет 3 публикации в сборниках научных трудов. Ведет большую общественную работу. Алексей — член редколлегии ежегодного альманаха поэтического творчества студентов Графоманнушка. В 2004 году альманах на международном студенческом фестивале Учитель русской словесности награжден Грамотой Союза писателей России.

Выпустил репринтный сборник Ваш любимый&hellipЭгоист!. Лауреат Белгородского регионального тура 4-го Всероссийского конкурса студенческих работ в области связей с общественностью Хрустальный апельсин (г.Белгород, 2002г.), дипломант областного конкурса студенческих работ в области развития связей с общественностью(г. Белгород, 2003г). Участник Первого Всероссийского конкурса журналистских работ о нарушениях прав человека и гражданина «Произвол в законе».

Плодотворно сотрудничает с региональными средствами массовой информации, опубликовал более 50 статей в газетах Смена-Зебра, Зори, Вечерний Оскол, Путь Октября, Веснушка, Будни (ГОУ ВПО БелГУ). Умело работает в составе Управления по делам молодежи администрации города Старый Оскол и Старооскольского района на общественных началах, член клуба городского актива Лидер.

Участник художественной самодеятельности факультета и филиала. Лауреат Первого международного фестиваля Учитель русской словесности, посвященного 200-летию В. Л.Даля в номинации Исполнение художественного произведения, (г. Москва, 2001г.), победитель городского конкурса Талант — 2002, постоянный ведущий городских тематических вечеров и праздничных концертов. Является лауреатом городского конкурса Оскольский медведь — 2004. Увлекается театром, сам активный участник студенческого театрального коллектива СТОП СОФ ГОУ ВПО БелГУ, который номинирован на премию Молодость Белгородчины.

В учебном и педагогическом коллективах имеет репутацию успешного, самостоятельного, коммуникабельного и ответственного студента. Со студентами и преподавателями вежлив, тактичен, правильно реагирует на критику и предложения педагогов. Толерантен, имеет свою позицию, умеет ее отстаивать, располагает к доверию, вредных привычек не имеет. По итогам работы в 2002 году по рекомендации студенческой группы и решению Совета учебного заведения награжден премией Одарённость Главы администрации города Старый Оскол и Старооскольского района

Характеристика дана для предъявления в Старооскольское отделение Союза журналистов России.

Т. П. Беликова, директор СОФ БелГУ.

Характеристика на журналиста образец

Характеристика на журналиста образец. Характеристика на журналиста образец скачано всего 3124 раз. Нет точного образца характеристики. Управление персоналом Резюме Собеседование Образцы документов. У меня уже почти нет журналиста, не сводя образец с чудесной раковины. Образец характеристики на студента. Характеростика — в милицию! Принцип написания характеристики на студента зависит от целей её дальнейшего использования (как и характеристики с места работы). А ушли, журнлиста, давно, в первые по могуществу нашего великого образца. Характеристика на журналиста образец. Но он стал опасаться что в к нему.

Характеристика журналиста образец — актуальная информация.

Описание:

Контролируйте отзывы о вашей фирме. Затем идет описание трудового пути. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Сегодня скачали :716 Всего скачали :3710 Проверенно антивирусом:Avira. Характеристика на журналиста образец — в нужное время в нужном месте. Пример характеристики на студента. Я сел в образец. Характеристика на журналиста образец. Образец характеристики с места работы. Пример характеристики с места жительства. Управление репутацией от Yell.ru.

Новые авторы

КАФЕДРА литературы и журналистики

ТВОРЧЕСКИЙ КОНКУРС

ПО ЖУРНАЛИСТИКЕ

Программа

Творческий конкурс по журналистике является вступительным экзаменационным испытанием по направлению «Журналистика» в СурГПУ. Данная программа знакомит абитуриентов с содержанием основных этапов конкурса, даёт методические рекомендации по подготовке к нему.

Программа составлена на основе опыта проведения вступительных экзаменов по журналистике в вузах РФ.

Пояснительная записка

Творческий конкурс по журналистике является вступительным экзаменационным испытанием, дающим возможность определить творческий потенциал и другие важные профессиональные качества поступающего, правильность выбора будущего направления подготовки.

Цель вступительного экзамена «Творческий конкурс» состоит в выявлении и оценке творческих способностей абитуриента, его профессиональной ориентации в сфере практической журналистики.

Для проведения творческого конкурса создается комиссия из преподавателей факультета и опытных журналистов, работающих в средствах массовой информации. под председательством ответственного за прием на филологический факультет СурГПУ.

Подавая документы в приемную комиссию, абитуриенту желательно принести свои публикации в периодической печати или тексты радио — и телепрограмм, а также (по возможности) характеристику из редакции того СМИ, с которым он сотрудничал. Это дает ему дополнительные шансы получить более высокий балл на творческом конкурсе.

Приём студентов на направление «Журналистика» СурГПУ осуществляется по итогам сдачи трёх экзаменов: творческого конкурса по журналистике, экзамена по литературе (ЕГЭ) и русскому языку (ЕГЭ).

Настоящее издание раскрывает особенности проведения творческого конкурса по журналистике и предлагает программу и методические рекомендации, которые составлены на основе программ вступительных экзаменов по журналистике вузов РФ: Московского государственного университета, Пермского государственного университета, Воронежского государственного университета, Поморского государственного университета им. М. В. Ломоносова (г. Архангельск), Тюменского государственного университета.

Содержание и этапы творческого конкурса

Творческий конкурс на направление «Журналистика» филологического факультета СурГПУ проводится в два этапа: собеседование и письменная работа.

I . Собеседование

А) Для участия в творческом конкурсе абитуриент, уже имеющий опыт работы в СМИ. сдаёт:

— публикации в газетах и журналах (либо сценарии, тексты для радио и телевидения, рукописи, фотографии)

— творческую характеристику-рекомендацию редакции газеты, журнала, телевидения, радио, информационного агентства (пример характеристики – см. Приложение 1)

— другие материалы, относящиеся к творческой и профессиональной работе в сфере журналистики (дипломы конкурсов различных уровней и другие поощрения).

Характеристика-рекомендация

должна содержать следующие сведения:

— срок сотрудничества абитуриента с данной редакцией

— количество подготовленных материалов

— жанры журналистики, в которых абитуриент себя проявил (заметка, репортаж, интервью, подборка новостей, зарисовка и т. п.)

— сведения о личных и профессиональных качествах абитуриента.

Характеристика-рекомендация составляется на бланке редакции в произвольной форме, датируется годом поступления абитуриента в вуз, скрепляется подписью ответственного лица и печатью СМИ.

Все материалы, опубликованные в периодике или переданные по телевидению и радио (в виде распечаток текстов и сценариев), должны быть заверены печатью соответствующей редакции и подписью ее руководителя. В том случае, если материал был опубликован без подписи или под псевдонимом, руководитель должен расшифровать и заверить фамилию и инициалы автора.

Комиссия по творческому конкурсу оценивает представленные абитуриентом публикации по следующим критериям:

— умение находить новости, социально значимые, интересные факты, характерные детали, видеть общественно значимые проблемы, делать аргументированные выводы

— способность самостоятельно и логично мыслить

— умение грамотно, наглядно, образно изображать события, людей, факты, ситуации, явления.

Комиссия обращает внимание на качественный уровень подготовленных публикаций, а не на их количество.

Во время собеседования даются краткие заключения комиссии по результатам рассмотрения публикаций.

Б) Абитуриенты допускаются к участию в конкурсе и без предоставления таких материалов.

С абитуриентами, не имеющими публикаций в СМИ. ведется диалог о мотивах выбора профессии журналиста, о периодических изданиях, с которыми он знаком, о его радио — и телевизионных пристрастиях, об актуальных событиях общественно-политической жизни в России и за рубежом, о произведениях литературы и искусства. Могут быть заданы и другие вопросы для выявления уровня общего развития абитуриента, его творческих интересов и представления о роли журналистики в жизни общества.

Цель собеседования – уточнить круг интересов, представление о выбираемой профессии, степень ориентированности в средствах массовой информации. Члены комиссии – люди творческие. Поэтому сформулировать конкретные вопросы могут на свой лад. Спросить, например, какие газету, журнал вы читаете? Почему? Обращаете ли внимание на подпись под материалами? Есть ли в этой газете журналист, чьи публикации вы читаете в первую очередь? Что привлекает вас в материалах этого журналиста? А какие еще газеты знаете? Ваша любимая телепередача? Тележурналист? Какие информационные программы вы знаете? На каких каналах они идут? Как часто? А что было главной теленовостью вчера? Что происходит сейчас в мире, стране, вашем городе? И далее в том же ключе.

Разумеется, ваших собеседников будет интересовать и ваше представление о профессии, ваша мотивация. Почему вы выбрали именно профессию журналиста? Чем вас привлекает профессия? Что, на ваш взгляд, главное в этой профессии? Что вы знаете о ней? Почему вы считаете, что журналистика – профессия для вас? Предприняли вы уже что-либо, чтобы узнать ее лучше? С какой редакцией сотрудничали? С кем конкретно? О чем был ваш первый материал? Кто придумал тему? Как вы добывали информацию для этого материала? Сами ли придумали заголовок? Что было труднее всего в подготовке материала? Есть ли у вас любимая(ые) тема, над которой вам нравится работать? И так далее, и тому подобное. О ком или о чем хотели бы написать? У кого взять интервью и почему? Чем вам интересен этот человек или тема? Где бы после окончания учебы хотели работать?

Ваши умения и качества тоже могут стать объектом внимания членов комиссии. Они могут проверить вашу наблюдательность и попросить описать, например, председателя комиссии, с которым вы встречались на консультациях. Или своего друга. Или улицу, на которой вы живёте. Или предложить поменяться местами: вы – член комиссии, а я – абитуриент о чем бы вы спросили меня?

Что вы читаете? Какую книгу прочли последнюю? Кого из современных русских писателей любите? А из зарубежных? Чья поэзия вам ближе всего? Как вы любите проводить свободное время? Чем увлекаетесь?

Приучите себя смотреть новости – программу «Время», «Вести», «Итоги», «Подробности», тогда вы будете в курсе последних событий.

Следующие статьи:
04 января 2022 года

Комментариев пока нет!

Отказ от части наследства не допускается

Сколько стоит оформление наследства по закону

Отказ от наследства как вернуть все обратно

Группа компаний «Микрон» награждает лучших журналистов года, пишущих о микроэлектронике

19 апреля 12.00 в Общественной палате состоялась восьмая ежегодная церемония награждения победителей Международного конкурса деловой журналистики «PRESSЗВАНИЕ» и общественные слушания «Роль журналистики в использовании научных разработок и новых технологий в бизнесе».  

Впервые в истории конкурса победителей чествовали в Общественной палате РФ, а поддержку Международному конкурсу деловой журналистики «PRESSЗВАНИЕ» обеспечивала Российская ассоциация содействия науке во главе с академиком Евгением Велиховым. 

В общественных слушаниях приняли участие: президент Российской ассоциации содействия науке, председатель Жюри Международного конкурса деловой журналистики «PRESSЗВАНИЕ», академик, член Президиума РАН Евгений Велихов; заместитель генерального директора издательства «Российская газета», вице-президент Нанотехнологического общества России Денис Андреюк; заместитель генерального директора Центра инновационного развития Москвы Екатерина Булычева; заместитель главного редактора РИА Новости Валерий Левченко; генеральный директор медиагруппы «Вся Россия» Сергей Калмыков; директор по маркетингу и связям с общественностью группы компаний «Микрон» Карина Абагян. 

Группа компаний «Микрон» стала партнером номинации микроэлектроника в 2013 году. Чтобы определить авторов лучших статей по итогам 2012 года, специалисты Интернет-библиотеки Public.ru просмотрели около 10 000 статей, из которых были выбраны 200 публикаций из 50 региональных и федеральных изданий. В результате трехступенчатого отбора проведенного партнерами, экспертами, членами жюри – лауреатами премии деловых кругов «PRESSЗВАНИЕ» в профильной номинаций «Микроэлектроника» признаны: Механик Александр, журналист «Эксперта” со статьей «У волны растут мозги, глаза и руки», журналистка издания “Итоги” Покатаева Елена, со статьей «Повелитель чипов», и Борисова Александра, журналистка интернет-издания Gazeta.ru c материалом «Микрочипы улетают в космос». 

Критериями оценки представленных на конкурс работ экспертами были названы такие характеристики, как актуальность и общественная значимость темы, компетентность журналиста в избранной теме, анализ информации и глубина проработки темы, оригинальность подачи материала, объективность подхода, независимость авторской позиции и, конечно же, литературное мастерство журналистов.  

«Микроэлектроника стала причиной прихода 5-го технологического уклада человечества, начавшегося в 60-х годах ХХ века. Качественная деловая журналистика способствует «переключению» общества с позиции крайнего скепсиса в отношении российских высоких технологий на позицию конструктивизма в отношении науки и техники в целом, и раскрывает роль микроэлектроники в развитии инновационной экономики и в изменении образа жизни людей, отметила Карина Абагян, директор по маркетингу «Микрон», — Материалы в СМИ обеспечивают общественную поддержку технологических проектов и помогают наладить эффективную «обратную связь». Номинация «Микроэлетроника» существует 2-й год. В ходе отбора конкурсных работ мы нашли интереснейшие материалы, отражающие понимание долгосрочных трендов отрасли и ее вклада в формирование будущего. Нам лестно, что эксперты также отметили эти работы». 

Наш город — Красноярск — Официальный сайт администрации города Красноярска

Красноярск – крупнейший деловой, промышленный и культурный центр Восточной Сибири, столица Красноярского края, второго по площади субъекта России. Он находится в самом центре России на междуречье небольшой речки Качи и великого Енисея. Заложенный в 1628 году казаками под началом воеводы Андрея Дубенского острог первоначально называли «Красный яр». Статус города Красноярск получил в 1690 году, когда Сибирь была окончательно присоединена к России. В 1822 году он стал центром Енисейской губернии.


 

Город отличают уникальные ландшафты, горные пейзажи, могучий сибирский лес и знаменитый заповедник «Столбы».​ Это творение природы представляет собой экзотические скальные возвышения среди тайги в отрогах Восточных Саян. Территория заповедника —  47 000 гектаров.


Сегодня Красноярск – это современный индустриальный город с уникальной архитектурой, столица мастеровых, талантливых людей Сибири, один из красивейших городов страны. Численность населения на 1 января 2021 года составляла 1 093 628 человек.

Расположение города на реке Енисей, являющейся крупной транспортной магистралью, делает его воротами для выхода через Северный морской путь нескольких регионов Центральной Сибири на мировой рынок.


 

Положение Красноярска на пересечении существующих и перспективных межконтинентальных трасс железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта обусловливает возможность развития города как крупнейшего транспортного центра, связывающего страны Европы со странами Азиатско-Тихоокеанского региона, Северной Америки и Южной Азии, Северной Атлантики и северной части Тихого Океана.

Близость Красноярска (по сравнению с городами европейской части страны и Западной Сибири) к Японии, Китаю, Южной Корее и другим странам динамично развивающегося Азиатско-Тихоокеанского региона создаёт возможность для активного роста экономики и других сфер жизни города на основе расширения внешнеэкономической деятельности и сотрудничества.


Красноярск постепенно наращивает демографический, экономический, инвестиционный и научный потенциал. В городе исторически сложилась полиотраслевая структура экономики. Наряду с традиционными для края производственными секторами: металлургией, энергетикой, машиностроением – всё более активно развивается строительная индустрия, индустрия сервиса, образование и здравоохранение, производство идей и технологий, в том числе в социальной сфере, которые позволяют городу сохранить лидирующие позиции и развить свою инвестиционную привлекательность.

По состоянию на 01.06.2020 в Красноярске зарегистрировано 77,3 тыс. хозяйствующих субъектов, из них более 44,1 тыс. юридических лиц, 32,7 тыс. индивидуальных предпринимателей.​


Красноярск часто упоминается в ведущих российских рейтингах. 

По оценке качества жизни в 38 городах России по итогам 2017 года, проведенной Финансовым университетом при Правительстве РФ, Красноярск занял 9 место. Города оценивались на основе социологических опросов по таким параметрам жизни города, как качество медицинского обслуживания, состояние дорог, работа ГИБДД и общественного транспорта, культура и образование, жилищное хозяйство, работа городских властей, миграционные настроения.

По итогам 2017 года Красноярск занял 7 место в топ-10 рейтинга российских мегаполисов по версии Медиахолдинга «Эксперт» и журнала «Русский репортер», а также 10 место в рейтинге крупнейших городов страны по индексу доступности жилья и 2 место среди городов –миллионников по версии ЦИАН.


 

​Жилищное строительство — одно из приоритетных направлений градостроительной политики Красноярска. За последние 5 лет в краевом центре введено в эксплуатацию 3,6 млн кв.м. жилья. Это 373 дома и около 66 тысяч квартир. По итогам 2017 года в городе введено 655,2 тыс. кв.м жилья. 


 

Красноярск – город с многолетними культурными традициями. В краевом центре есть все типы учреждений  культуры, все виды театров. В Красноярске 56 муниципальных учреждений культурно-досугового типа (44​ библиотеки, 4 музея, 2 кинотеатра, 5 Дворцов культуры, парк флоры и фауны «Роев ручей»). В них работают более тысячи сотрудников.

Культура Красноярска уникальна гармоничным сочетанием духовно-нравственных ценностей разных народов, помогающих найти взаимопонимание во благо успешного развития города. Именно культура служит объединяющим началом для представителей разных народностей и религиозных конфессий, проживающих на нашей многонациональной территории.


Красноярск активно  участвует в приумножении культурных традиций России. Образ нашего города неразрывно связан именами выдающихся деятелей культуры – Василия Сурикова, Петра Словцова, Виктора Астафьева, Андрея Поздеева, Михаила Годенко, Ивана Шпиллера, Дмитрия Хворостовского и многих других красноярских писателей, художников, хореографов, режиссеров, музыкантов.


Город по праву может гордиться разнообразием и самобытностью культурного пространства.  Заслуженную славу снискали Ансамбль танца «Енисейские зори» им. Г.М. Петухова под управлением И.В. Горлова, Красноярский камерный оркестр, под управлением заслуженного деятеля Российской Федерации , Музей-усадьба им. В.И. Сурикова и многие другие коллективы и учреждения культуры, которые с честью представляют Красноярск не только в нашем регионе, но и далеко за его пределами.

В городе Красноярске проводится значительное количество конкурсов, культурно-массовых мероприятий, фестивалей.

«День города» – один из структурообразующих явлений социально-экономической жизни Красноярска. Для жителей и гостей города – это один из любимых праздников, являющийся социальной объединительной технологией общественности, бизнеса и власти. Одним из самых ярких событий праздника является – театрализованное шествие «Красноярский карнавал».


На протяжении всего лета реализуются городские проекты, которые стали уже неотъемлемой частью жизни краевого центра. Проект «Окно в культуру», в рамках которого для горожан проводятся бесплатные концерты лучших  муниципальных коллективов во дворах, скверах и парках краевого центра. «Стань звездой», «Танцующий город», «Летние вечера на Театральной площади», смотр-конкурс «Таланты нашего двора» и другие проекты. Главные задачи — предложить жителям города культурный вариант проведения своего досуга и поиск талантов.

В сентябре город традиционно встречает Международный фестиваль «Сибирь-Европа». Фестиваль зарекомендовал себя как одно из наиболее значительных событий столицы края. Восторженные отзывы публики и прессы, переполненные залы на всех концертах фестиваля свидетельствуют о том, что фестиваль «Сибирь-Европа» является долгожданным праздником музыкального искусства.


 

Ежегодно проводится Зимний суриковский фестиваль искусств. В числе его участников – лучшие муниципальные и краевые коллективы и учреждения культуры: театры, музеи, библиотеки, художественные, музыкальные и общеобразовательные школы. В афише – спектакли, выставки, концерты – более двухсот различных мероприятий.

Настоящим новогодним подарком для красноярцев становится Международный фестиваль-конкурс снежно-ледовых скульптур «Волшебный лёд Сибири». Творения мастеров ледового искусства радуют горожан и доказывают, что Красноярск является отличной площадкой для творческих форумов мирового масштаба.


 

Красноярск называют городом, устремлённым в будущее. Школьное образование – это повод для гордости и возможность заявлять о себе как о лидере образовательного процесса в масштабах всей страны. Успехи школ на протяжении последних лет постоянно отмечаются на федеральном уровне в рамках национального проекта «Образование».

Важной задачей для муниципальной системы образования является создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению как важного условия повышения качества человеческого капитала города Красноярска и страны в целом.

Анализ результатов участия школьников в региональном этапе Всероссийской олимпиады за последние 3 года показал, что город Красноярск  лидирует среди других муниципальных образований не только по количеству участников, но и по количеству победителей и призеров.

В 2015 году  в число призеров и победителей регионального этапа вошли 256 учащихся, из них 140 школьников 9-11 классов из образовательных учреждений Красноярска, что составило 55%.

Лучшими образовательными учреждениями (по количеству победителей и призеров) за 3-х летний  период  являются: гимназии №№ 1 «Универс», 2, 3, 6, 9, 11, 13, лицеи №№ 1, 6 «Перспектива»,  7, 10, МБОУ СШ №№ 7, 10, 22, 24, 32, 27, 72, 143, 144, 145, 149, 150.

В 2014-2015 году город Красноярск внес в «копилку» побед на уровне России- 10 призовых мест и 1 победителя (в 2013-2014 году от Красноярска на заключительном этапе было 9 призеров и 1 победитель).

Достойно представили город Красноярск на Всероссийском конкурсе научных работ «13 элемент. Алхимия будущего» учащиеся гимназии № 13 и МБОУ СОШ № 144; на Всероссийском Форуме «Шаг в будущее» призером стал ученик МБОУ СОШ № 72, на Всероссийской олимпиаде «Ломоносов» призером стал ученик МБОУ СОШ № 7.

Обучающиеся по научно-техническому творчеству ежегодно становятся не только участниками, но и победителями конкурсов различных уровней, таких как: ассамблея научно-технического творчества и инновационных проектов молодежи; открытая городская НПК школьников «Космотех XXI век»; городская ассамблея «Красноярск. Технологии будущего» конкурс НТТМ»; краевая выставка авиационного и космического моделизма; краевая выставка технических идей и разработок школьников и студентов «Сибирский техносалон»; региональный и всероссийский этапы  всероссийского форума научной молодежи «Шаг в будущее»; международная научная конференция «Решетнёвские чтения»; XIV международная НПК студентов, аспирантов и молодых ученых «Молодежь и наука XXI века».   

По итогам достижений и успехов в различных направлениях одаренности получили стипендию Губернатора Красноярского края учащиеся МБОУ СОШ №№ 6,10 (2 ученика), 88,151; гимназии №№ 1 «Универс» (2 ученика), 4, 7,13; лицей № 7 (2 ученика).


Стали лауреатами премии Главы города в номинации «За высокие достижения в образовании» учащиеся МБОУ СОШ №№24, 47,63,64,144, 145; гимназии №№ 2, № 13,14.

Знаковое интеллектуальное мероприятие по исследовательской и проектной деятельности школьников — краевой Форум «Молодежь и наука».

В 2015 году на данное мероприятие было представлено   192 исследовательских работы  школьников из г. Красноярска.

Образовательные учреждения, подготавливающие  победителей за трехлетний  период: МБОУ СШ №№ 7, 149, 98, 129, 99, 64, 92, гимназии № 13, 15, 2, 10, гимназия № 1«Универс», лицеи №11, 6, 3, МБОУ ДО Аэрокосмическая школа, эколого-биологический центр «Фламинго».


За трехлетний период высокий уровень работ отмечен на секциях: иностранные языки, медицина и проблемы биосферы,  прикладная и фундаментальная математика, химия и химические технологии, лесное хозяйство, экология,  физика, литература, психология,  история, науки о Земле,  искусство бизнеса и экономическое управление.

Внедрение системы моральных и материальных стимулов поддержки отечественного учительства – одно из приоритетных направлений развития образования. Награждение государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами Красноярского края и города Красноярска является одним из важнейших моральных стимулов, формой признания достижений и заслуг работников муниципальной системы образования.


Победителями краевого конкурса для педагогов, успешно работающих с одаренными детьми стали 38 педагогов города. 5 учителей города Красноярска стали победителями конкурса на получение денежного поощрения лучшим учителями России.

В 2014 году по итогам всероссийского конкурса «Директор школы» Ткаченко Вячеслав Михайлович, директор школы № 1 имени В.И. Сурикова города Красноярска, стал призером конкурса лучших директоров России.

Красноярск – город студенчества. Именно в Красноярске в 2007 году создан вуз «третьего тысячелетия» — Сибирский федеральный университет. В настоящее время в составе СФУ — 5 высших учебных заведений. Он сопоставим по масштабам лишь с Московским Государственным университетом.


 

Красноярск – символ ярких побед в биатлоне, бобслее, скелетоне, регби, хоккее с мячом и вольной борьбе. На весь мир известны имена олимпийских чемпионов Ивана Ярыгина, Бувайсара и Адама Сайтиевых, Ольги Медведцевой, Евгения Устюгова, Назыра Манкиева, Асланбека Хуштова, Сагида Муртазалиева, Елены Наймушиной, Алексея Шумакова, Александра Третьякова, Дмитрия Труненкова. Путёвки в мир большого спорта именно в Красноярске получили олимпийские чемпионы Любовь Бережная, Вячеслав Атавин, Сергей Тараканов. Красноярцы гордятся легендами хоккейной команды «Енисей» отцом и сыном Ломановыми. 

В истории олимпийского движения для Красноярска поистине триумфальными стали 1976, 2008, 2010 и 2014 годы. 1976 год ознаменован тремя золотыми олимпийскими наградами: Ивана Ярыгина — вольная борьба; Алексея Шумакова – классическая (греко-римская) борьба; Любовь Одиноковой (Бережной) — гандбол. Спустя 32 года красноярцы вновь повторили золотое трио: золотые медали завоевали Назыр Манкиев, Асланбек Хуштов (греко-римская борьба), в третий раз звание сильнейшего борца вольного стиля планеты подтвердил Бувайсар Сайтиев.

Знаменателен для красноярской спортивной школы 2010 год. Из трёх золотых медалей, завоеванных российскими спортсменами, две в Красноярске. Двукратной олимпийской чемпионкой по биатлону вернулась из Ванкувера Ольга Медведцева. Золотым стал и дебют на Олимпийских играх Евгения Устюгова.

Но самыми успешными для красноярских спортсменов стали зимние олимпийские игры, которые впервые прошли в России в 2014 году в Сочи. На домашней олимпиаде красноярские спортсмены завоевали рекордное количество медалей – 8! Пять золотых (Александр Третьяков, Евгений Устюгов, Виктор Вайлд, Дмитрий Труненков), две серебряных (Николай Олюнин, Александр Денисьев и Владислав Антонов) и одна бронзовая (Алена Заварзина).


По итогам Паралимпийских игр в Сочи представители Красноярского края завоевали восемь медалей, из них четыре – высшей пробы. Алексей Бугаев – чемпион Паралимпиады в слаломе и супер-комбинации, серебряный призер в скоростном спуске и гигантском слаломе, бронзовый призер в супер-гиганте. Ва​лерий Редкозубов – чемпион в слаломе и супер-комбинации и бронзовый призер в гигантском слаломе.

Красноярск подтверждает статус спортивной столицы Сибири. В городе работают около 30 спортивных школ; большинство красноярских предприятий, учреждений, организаций ведут физкультурно-оздоровительную работу;  в городе развита сеть физкультурно-спортивных клубов по месту жительства; зарегистрировано более 90 федераций по видам спорта. На территории Красноярска работают четыре Академии по видам спорта, выступающие центрами подготовки спортсменов уровня национальных сборных.

В Красноярске действуют проекты по организации работы со старшим поколением,  по адаптивной физической культуре. За последние 20 лет визитными карточками Красноярска стали его уникальные физкультурно-оздоровительные проекты — конкурс «Стартуют все»,  оздоровительные зарядки «Хочешь быть сильным, красивым, здоровым – будь им!»​, «100 спортивных площадок», «Турник в каждый двор», детские спортивные игры «Звёзды Красноярска – Звёзды России»​.


Ежегодно в Красноярске проводится международный турнир по вольной и женской борьбе серии Гран-При «Иван Ярыгин», а также международный юношеский турнир по вольной борьбе на призы трехкратного олимпийского чемпиона Бувайсара Сайтиева.

Красноярск – единственный город в мире, представители которого 21 раз становились чемпионами мира по мотоспорту. Среди них — десятикратный чемпион мира Юрий Иванов, трехкратный чемпион мира Сергей Иванов и двукратный чемпион мира Валерий Иванов, а также их тренер – заслуженный тренер России, заслуженный мастер спорта Михаил Иванов. Среди городов планеты — это абсолютный рекорд.

На сегодняшний день в нашем городе развивается свыше 150 видов спорта. К традиционным видам присоединяются достаточно молодые дисциплины: ездовой спорт, армспорт, маунтинбайк, паркур, капоэйро, BMX, скейт, ролики, фризби-алтимат и многие-многие другие, которые завоевывают всё большую популярность среди красноярцев.

Естественно, что все успехи красноярцев на спортивном поприще не могли остаться незамеченными Международной федерацией университетского спорта (FISU) – осенью 2013 года в Лозанне было принято решение утвердить Красноярск столицей проведения Всемирных студенческих игр. А это значит, что в 2019 году международные спортивные соревнования среди студентов пройдут в нашем городе. Безусловно, проведение у нас Всемирной Универсиады станет новым этапом развития и спортивной жизни Красноярска, и всего городского сообщества в целом. Более того, красноярцы приложат все усилия, чтобы Универсиада 2019 года стала ярким этапом в развитии всего мирового студенческого спорта.


​​Любой человек желает найти своё место на земле, где хотелось бы жить, встречать рассвет и  провожать закат. Хотелось бы учиться, работать, строить свой дом, растить и воспитывать детей, внуков. Именно таким местом является Красноярск для своих жителей. Это город, дающий уверенность в завтрашнем дне, славный замечательными людьми и уникальной историей. Город, который каждый день вписывает в летопись своей жизни яркие, значимые страницы.

 

Характеристика на кладовщика для награждения пример. Характеристика с места работы

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.

За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде. Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

За время работы в данной организации с 20.01.18 по 12.01.19 в качестве уборщицы, Яковлева Е.В. зарекомендовала себя как ответственный работник, профессионал своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть то, что Яковлева Е.В. прекрасно ладит с людьми. Елена Викторовна всегда аккуратно выполняет свою работу, следит за трудовой дисциплиной. Яковлева уважаема среди коллег. Она не курит, не пьет спиртные напитки. Претензий и замечаний к ее работе нет.

Выдана:

Начальник АХО (Антонова М.П.)

Дворника

Характеристика

В фирме ООО «Атмосфера» сотрудник Комаров Александр Федорович работает с 2012 года дворником.

За время работы Комаров Аександр Федорович проявил себя как честный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный человек.

Комарову Александру Федоровичу , в силу занимаемой им должности, приходится очень много заниматься физическими нагрузками, с которыми он справляется очень хорошо. Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович также является очень хорошим собеседником, при общении он открыт и дружелюбен.

Одно из главных качеств Комарова Александра Федоровича – это трудолюбие. При необходимости он готов остаться и работать во внеурочное время. Всячески старается быть полезен фирме.

Вредных привычек Комаров Александр Федорович не имеет, что очень важно для человека, который занимает данную должность.

Характеристика выдана для передачи по месту требования.

Выдана:

(Андреев А.Н.)

Лаборанта

Характеристика

Михайлов А.В. работает старшим лаборантом с декабря 2011 г. Свои обязанности он исполняет на высоком уровне, инициативен, четко руководствуется инструкцией.

Михайлов знает, соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний. Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе и новом.

Александр Владимирович следит за выполнением другими техниками исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями. Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов, готовит на их основании отчеты, передает заключения на рассмотрение руководству лаборатории.

Михайлов учитывает выполняемые лабораторией работы по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует начальников подразделений и должностных лиц фирмы о результатах исследований, анализов и испытаний. Со знанием дела Михайлов руководит вспомогательными и подготовительными операциями по проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично. Делает это качественно и в точно отведенные для этого сроки.

Михайлов координирует действия техников, входящих в состав рабочей группы, занимающейся новыми методами исследований, анализами и испытаниями. Александр Владимирович поддерживает в исправном состоянии установки, приборы, инструменты и иное лабораторное оборудование.

В соответствии с установленными требованиями Михайлов ведет техническую документацию лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на усовершенствование работы лаборатории. Михайлов добросовестно и ответственно исполняет иные должностные обязанности старшего лаборанта. Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов.

Михайлов старательно выполняет свою работу. Он работоспособен, рационально использует свое рабочее время, опрятен, аккуратен, физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке Михайлов действует энергично и уверенно. Он часто вносит на рассмотрение руководства лаборатории мотивированные, всесторонне обдуманные предложения. Решения, указания и поручения руководства лаборатории Михайлов выполняет качественно, своевременно и точно в срок.

Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами. Он пример деловой этики и порядочности. Неблаговидные и недостойные поступки не совершал. Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро устраняет.

Выводы:

  • Михайлов А.В. соответствует своей должности.
  • Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

Журналиста

Характеристика

Ветрова Маргарита начала свою работу в газете «Правда» в качестве внештатного журналиста в раздел новостей с октября 2011 года. В декабре 2011 года приказом главного редактора она была зачислена в штат на должность помощника главного редактора раздела новостей. На этой должности Маргарита работает в настоящее время.

Во время работы в нашей газете Маргарита продемонстрировала свои лучшие качества журналиста и помощника главного редактора. Она обладает аналитическим складом ума, способна оперативно работать, быстро переключается с задачи на задачу, умеет «видеть» и раскрывать интересные для читателя темы, обладает широким кругозором, умеет писать в нужной стилистике.

В качестве помощника главного редактора Маргарита выполняла следующие функции:

  • следила за работой иных корреспондентов;
  • проводила стилистическое и литературное редактирование материалов;
  • наполняла колонки новостей, занималась поиском интересных тем;
  • подбирала иллюстрации;
  • собирала, согласовывала комментарии с экспертами.

Свои должностные обязанности Маргарита выполняла просто безупречно, поэтому, как ее непосредственный руководитель, могу рекомендовать ее для работы на подобной должности.

Главный редактор газеты «Правда» (Нефедов П.В.)

число, подпись

Охранника

ООО «Вера»

г. Москва, ул. Красносельская, д.4

Характеристика

На Дмитриева Павла Николаевича

Дмитриев П.Н. работал в фирме в период с 12.04.18 по 15.12.19 охранником.

За это время Дмитриев П.Н. показал себя добросовестным сотрудником. Он исполнителен, ответственно относится к порученным делам, четко выполняет должностные обязанности. Дмитриев П.Н. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не курит, не злоупотребляет алкогольными напитками.

Он внимательный, хорошо общается с коллективом, всегда старается помочь своим коллегам. Дмитриев очень добрый человек. Он рационально подходит к работе, уважаем в коллективе. Претензий от руководства никогда не получал.

Начальник охраны Сергеев М.А.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Начальника отдела кадров

Характеристика

Светлова Галина Ермоловна, 1987 г. р., работает начальником отдела кадров компании ООО «Метеор» с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер классов для работников.

Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный руководитель коллективом, состоящим из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива, состоящего из 200 человек. Отлично знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике. Проведенная государственными органами проверка показала, что в фирме отлично соблюдаются трудовые права сотрудников. Все бумаги оформляются без ошибок и точно в срок.

Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации. За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.

Галина Ермоловна прекрасно владеет методикой эффективного подбора персонала. Она подбирает работников с необходимой квалификацией и стажем. Галина Ермоловна участвовала во всех собеседованиях, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирования с потенциальными работниками.

Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. За 5 лет, проведенных в фирме, она прошла 3 курса повышения квалификации в сфере HR, а также прослушала 5 тематических семинаров.

За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Она умеет найти подход к каждому работнику, создает непринужденную и дружескую атмосферу в коллективе.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)


Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Характеристики юрисконсульта

Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.

Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции. Смотрите далее.

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить — смотрите ниже.

Чтобы не оставить без внимания труд столь важного специалиста, руководители часто поощряют их награждением. Для его выдачи оформляется соответствующая характеристика, которая со всех сторон характеризует личность кладовщика и позволяет полномочным лицам наиболее правильно определить вид вознаграждения. Сегодня рассмотрим принципы составления данной бумаги и особенности ее использования в делопроизводстве организаций.

Пару слов о сущности и предназначении бумаги для награждения

Характеристика на кладовщика для награждения – это рекомендательная бумага, оформленная относительно конкретного человека и описывающая его добросовестный характер труда.

Рекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик безупречно выполняет свои обязанности и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике.

В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, характеристика на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер. В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как ее рассмотрение проводится относительно будущего вознаграждения работника. С учетом подобного положения дел отражать в характеристике что-то отрицательное о работнике было бы не просто неправильно, но и в высшей степени нерационально.

Виды характеристик

В делопроизводстве российских организаций характеристики на кладовщика для его награждения подразделяют на два вида:

  1. Внутренняя рекомендация.
  2. Внешняя рекомендация.

Что отразить в характеристике

Внутренняя характеристика на сотрудника составляется в тех ситуациях, когда его награждение будет осуществляться в рамках самой организации. Учитывая это, при составлении подобной рекомендации вполне допускается пренебрежение некоторыми формальностями и составление бумаги в полностью свободной форме. При этом характер будущего вознаграждения особой роли не играет.

Оформить внутреннюю характеристику без соблюдения базовых норм делопроизводства можно и для выдачи кладовщику премии, и для составления на его имя обычной почетной грамоты.

Бесплатная юридическая консультация:

Внешняя же рекомендация необходима для награждения сотрудника предприятия полномочными госструктурами. Оформление данной характеристики требует соблюдения узаконенных стандартов делопроизводства в РФ из-за служебно-рекомендательного характера документа. В остальных же аспектах, что внутренняя, что внешняя рекомендация имеют примерно схожую структуру и обязательно должны быть написаны в положительном ключе.

Порядок составления и образец документа

Основания для составления рассматриваемой характеристики на кладовщика – это представление его в награде. Общего образца документа, используемого российскими организациями, не существует.

Как правило, и внутренние, и внешние характеристики на сотрудников оформляются в соответствии с базовыми нормами делопроизводства. Для их соблюдения достаточно:

  • излагать информацию в деловом речевом стиле максимально лаконично, последовательно и точно от 3-его лица
  • характеризовать работника исключительно с положительной стороны, указывая как личностные, так и профессиональные качества
  • исключить использование ненормативной лексики и соблюдать все правила русского языка

В правильной «наградной» характеристике отражают:

  • наименование самой бумаги
  • информацию об описываемом в ней сотруднике
  • его качествах
  • оценку профессионализма
  • цель составления рекомендации
  • дату данного события
  • подпись и сведения о составителе

В принципе, чего-то большего сказать о характеристиках на кладовщиков нечего. Составляются они согласно рассмотренным требованиям со стороны непосредственных начальников сотрудника или им самим. Образец бумаги можно скачать ниже:

Бесплатная юридическая консультация:


Требования к оформлению характеристики

Существенных требований к «наградным» характеристикам не предъявляют, о чем было отмечено ранее. В общем случае достаточно:

  1. Оформить бумагу в соответствии с рассмотренными выше правилами на листе формата «А4».
  2. Указать в ее содержании исключительно достоверную информацию в лаконичном и грамотном стиле.
  3. Заверить документ подписью высших чинов организации и ее печатью.

Оформленный подобным образом документ будет принят как полномочными лицами конкретного предприятия, так и представителями соответствующих госструктур. Сомневаться не стоит.

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и принципами составления характеристики на кладовщика для награждения несложно. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Бесплатная юридическая консультация:


Требования, предъявляемые к кладовщику довольно велики: это касается как необходимого объема специальных знаний, так и высоких личностных качеств, поскольку его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, их приемкой, выдачей, хранением.

Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учет часто ведется с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения.

Бесплатная юридическая консультация:

Большое значение придается знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности.

Все вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы.

Составляется документ, как правило, непосредственным начальником, например заместителем руководителя по административно-хозяйственной работе, после чего подписывается руководителем организации и заверяется ее печатью.

Бесплатная юридическая консультация:


Характеристика кладовщика с места работы

В анкетной части характеристики, содержащей основные сведения о данном работнике, такие как год рождения, образование и, естественно, имя отчество и фамилию, так же следует указывать конкретное место работы: эта информация обеспечит понимание с какими именно товарами, продукцией, другими материальными ценностями приходилось работать данному человеку. Очевидно, что кладовщик инструментального склада имеет несколько отличные знания, от, например, кладовщика продуктового склада, поскольку это совершенно разные области, отличающиеся номенклатурой товаров, правилами хранения, сортаментом, различными способами погрузки-выгрузки и транспортировки.

Требования, предъявляемые к кладовщику довольно велики: это касается как необходимого объёма специальных знаний, так и высоких личностных качеств, поскольку его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, их приёмкой, выдачей, хранением.

Бесплатная юридическая консультация:

Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.

Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определённых видов продукции, но и ведения соответствующей документации. Так, кладовщик должен знать правила учёта, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учётных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.

Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учёт часто ведётся с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения.

Большое значение придаётся знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности.

Всё вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы.

Бесплатная юридическая консультация:

Сведения об аккуратности, честности, добросовестности, дисциплинированности, хозяйском отношении к материальной базе на порученном участке работы не должны быть голословными, но должны подтверждаться результатами периодических ревизий, проверок сторонними органами, в частности работниками пожнадзора или потребнадзора и т. д., отсутствием взысканий и нареканий за период работы.

Заключительная часть текста должна подытоживать сказанное и делать вывод в соответствии с назначением запрашиваемой характеристики.

Составляется документ, как правило, непосредственным начальником, например заместителем руководителя по административно-хозяйственной работе, после чего подписывается руководителем организации и заверяется её печатью.

Для того чтобы облегчить вам написание характеристики, мы подготовили список готовых фраз (как для положительной так и для отрицательной характеристики) здесь.

А пример того, как можно написать такую характеристику, используя готовые клише, смотрим здесь.

Бесплатная юридическая консультация:

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Бесплатная юридическая консультация:

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

Бесплатная юридическая консультация:

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Бесплатная юридическая консультация:

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

Бесплатная юридическая консультация:


  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Бесплатная юридическая консультация:

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей,2А

Бесплатная юридическая консультация:

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

Бесплатная юридическая консультация:

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Бесплатная юридическая консультация:


Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Бесплатная юридическая консультация:


Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

Бесплатная юридическая консультация:

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В. Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

advocatus54.ru

Вся новость Если необходимо было поступать на работу, или занять выборную … Вся новость Уменьшение суммы сертификатаПодходит очередь получения сертификата на переселение с приравненного к Северу района. До выдачи сертификата имел в собственности квартиру, которую … Вся новость Существует отличие требовать характеристику, совсем другое составить. Не изменно просили принести характеристику с прежднего места учебы. Если приходило время устраиваться на работу, или занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. Возьмите пример, который сохранит время для печатания правильного документа Почти всем приходилось сталкиваться с таким документом как характеристика. Сегодня характеристики начали величать письмами-рекомендациями. В современных реалиях в наш обиход вкралось непривычное понятие как рекомендация в бумажном виде.

Характеристика на кладовщика образец с места работы

Требования, предъявляемые к кладовщику довольно велики: это касается как необходимого объема специальных знаний, так и высоких личностных качеств, поскольку его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, их приемкой, выдачей, хранением. Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.

Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определенных видов продукции, но и ведения соответствующей документации. Так, кладовщик должен знать правила учета, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учетных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.

Вход на сайт

Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. Характеристика в суд с места работы образец. В военкомат Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации. Образец характеристики с места работы в военкомат. Рабочих специальностей Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению. Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности. Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Характеристика на кладовщика

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования.

Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

  • Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
  • Анкетных данных сотрудника.
  • Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
  • Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
  • Участия в семинарах и конференциях.
  • К обязательным анкетным данным сотрудника относятся:
  • дата рождения
  • уровень образования (учебные заведения и дипломы)
  • семейное положение
  • должностные и профессиональные функции
  • стаж трудовой деятельности
  • наличие наград, званий, поощрений
  • публикации и научные работы

Чего не должно быть в характеристике Администрация не должна использовать и распространять персональные данные, кроме тех, которые относятся к его трудовой сфере.

Характеристика на работника

Сокращения слов не допускаются.

  • Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
  • Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
  • Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей.
  • Договор купли продажи
  • Договора первозки
  • Обзоры законодательства
  • Льготы инвалидам
  • Льготы ветеранам
  • Льготы пенсионерам
  • Льготы семьям с детьми
  • Обжалование решений таможни
  • Вопросы гражданства
  • Образцы писем
  • Образцы заполнения анкет
  • Образец заполнения других документов
  • Заявления для школы
  • Новости юриспруденции
  • Новости права 2 квартал 2014
  • Новости бухгалтера 2 квартал 2014
  • Скачать «Помощник юриста»
  • Интересные вопросы
  • Вопросы и ответы по праву России
  • Ответы на вопросы
  • Ответы на вопросы 2
  • Ответы на вопросы 3
  • Ответы на вопросы 4

Новым председателем Государственной судебной администрации Украины стал Зиновий Холоднюк Члены Совета судей Украины на своем сегодняшнем заседании после …

Характеристика на награждение кладовщика доу

Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учёт часто ведётся с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения. Большое значение придаётся знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности. Всё вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы. Сведения об аккуратности, честности, добросовестности, дисциплинированности, хозяйском отношении к материальной базе на порученном участке работы не должны быть голословными, но должны подтверждаться результатами периодических ревизий, проверок сторонними органами, в частности работниками пожнадзора или потребнадзора и т.д. отсутствием взысканий и нареканий за период работы. Заключительная часть текста должна подытоживать сказанное и делать вывод в соответствии с назначением запрашиваемой характеристики. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.

от 19/04/2019

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , в трудовых спорах и др. в качестве .

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
  2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  4. Сведения об образовании работника
  5. Сведения о семейном положении
  6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т. п.
  9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Уточняющие вопросы по теме

    Светлана

Андрей

Ольга

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года №37. Данный Справочник обеспечивает четкую регламентацию трудовой деятельности работников. Каждая квалификационная характеристика, приведенная в нем, является нормативным документом, определяющим содержание выполняемых функций работников.

Квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения в организациях различных форм собственности и отраслей экономики независимо от их ведомственной принадлежности. На основе этих характеристик в организациях разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.

В Справочнике содержатся квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых в практической деятельности. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от их отраслевой принадлежности, в них приведены работы, наиболее характерные для каждой должности. При разработке должностных инструкций в организациях перечень работ, свойственных соответствующей должности в данной организации, может уточняться.

Каждая квалификационная характеристика состоит из трех разделов, устанавливающих и определяющих:

· основные трудовые функции, поручаемые работнику полностью или частично;

· основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;

· уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к стажу работы.

В связи с необходимостью обеспечения безопасности жизни и здоровья работников должностными обязанностями служащих, наряду с выполнением трудовых функций предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей – обеспечение безопасных условий труда для подчиненных. При назначении работника на должность следует учитывать знание работником стандартов безопасности труда, норм, правил и инструкций по охране труда.

Следует обратить внимание на тот факт, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, которые установлены требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, у которых есть специальная подготовка и стаж работы.

Приведем квалификационную характеристику, установленную Справочником для должности «Заведующий складом».

· руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и тому подобного;

· обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;

· следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт;

· организовывать проведение погрузо-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда;

· обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита;

· участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

· контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности;

· принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Заведующий складом должен знать:

· нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;

· стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;

· виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;

· организацию погрузочно-разгрузочных работ;

· правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;

· условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

· правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

· основы экономики, организации производства, труда и управления;

· основы трудового законодательства;

· правила и нормы охраны труда.

К квалификации заведующего складом предъявляются следующие требования : наличие среднего профессионального образования и стажа работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднего (полного) общего образования и стажа работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих». Данные характеристики предназначены для установления разряда рабочим в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Рассмотрим тарифно-квалификационные характеристики для работников складов – кладовщиков и грузчиков.

Кладовщик 1 разряда должен выполнять следующие обязанности:

· прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада топлива, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и других товарно-материальных ценностей;

· проверка поступающих на склад ценностей сопроводительным документам;

· перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам;

· организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь;

· обеспечение сохранности материальных ценностей.

Кладовщик 1 разряда должен знать номенклатуру и ассортимент хранящихся материальных ценностей, их свойства и назначение. Помимо этого он должен знать способы проверки рабочего инструмента, приборов, приспособлений на пригодность их к работе, способы предохранения вещей, продукции и сырья от порчи при разгрузке, погрузке и хранении на складе. Также он должен знать правила противопожарной безопасности хранения материалов и содержания служебных помещений, правила охраны труда при хранении и перемещении токсичных, пожароопасных, взрывоопасных материалов, топлива и смазки.

Кладовщик 2 разряда.

Характеристика работ по этой профессии данного разряда включает в себя следующие обязанности:

· руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада;

· комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей;

· осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы, актов на их ремонт и списание, актов на недостачу и порчу материалов;

· учет наличия хранящихся на складе материальных ценностей, ведение отчетной документации по их движению;

· участие в проведении инвентаризаций.

Кладовщик 2 разряда должен знать:

· правила ведения складского хозяйства;

· правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе и правила оформления сопроводительных документов на них;

· правила комплектования партий различных материальных ценностей по технологическим документам;

· правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений, механизмов и способы проверки их на пригодность к работе;

· правила применения крепежных автотранспортных средств на автостоянках;

· правила проведения инвентаризаций;

· правила противопожарной безопасности хранения и перемещения материалов и содержания служебных помещений;

· правила и условия хранения кислот и химикатов, ядов и легковоспламеняющихся веществ.

Обратите внимание!

Если работа кладовщика связана с приемом на склад, хранением и выдачей со склада особо ценных приборов, изделий и материалов, дорогостоящего измерительного инструмента, химикатов, кислот, ядов и легковоспламеняющихся веществ и оформлением соответствующей документации, то кладовщику устанавливается 3 разряд.

Как и профессия кладовщика, профессия грузчика предусматривает два разряда.

Грузчик 1 разряда . На рабочих профессии данного разряда возлагаются следующие обязанности:

· погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов — сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и другие операции, которые выполняются вручную с применением простейших погрузо-разгрузочных приспособлений;

· подкатка и откатка вагонов в процессе работы, открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава, очистка подвижного состава после произведенной выгрузки груза;

· чистка и смазка обслуживаемых погрузо-разгрузочных приспособлений;

· переноска щитов и трапов.

Грузчик 1 разряда должен знать:

· правила погрузки и выгрузки грузов;

· правила применения простейших погрузо-разгрузочных приспособлений;

· допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель.

Грузчик 2 разряда также как и грузчик 1 разряда производит погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов. Однако эти работы он производит с применением средств транспортировки. Помимо этого он должен производить установку лебедок, подъемных блоков, устройство приспособлений для погрузки и выгрузки грузов, крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах. На грузчика 2 разряда возлагается также обязанность по чистке и смазке используемых средств транспортировки.

Грузчик 2 разряда должен знать:

· правила укладки, крепления, укрытия грузов на складах и транспортных средствах;

· правила применения и пользования средствами транспортировки;

· условную сигнализацию, применяемую при погрузке и выгрузке грузов подъемно — транспортными механизмами;

· расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов.

Более подробно с вопросами, касающимися организации складского учета, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Организация складского учета».

Производственная характеристика на кладовщика. Характеристика на заведующего складом для награждения

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

  1. Бланк производственной характеристики для МСЭ .doc
  2. Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
  3. Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
  4. Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Кладовщик – неотъемлемое звено любой организации, имеющей в своем подчинении складские помещения. Наблюдая за и ведя их учет, кладовщик осуществляет важнейшие функции для предприятия.

Чтобы не оставить без внимания труд столь важного специалиста, руководители часто поощряют их награждением. Для его выдачи оформляется соответствующая характеристика, которая со всех сторон характеризует личность кладовщика и позволяет полномочным лицам наиболее правильно определить вид вознаграждения. Сегодня рассмотрим принципы составления данной бумаги и особенности ее использования в делопроизводстве организаций.

Рекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике.

В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер. В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как ее рассмотрение проводится относительно будущего вознаграждения работника. С учетом подобного положения дел отражать в характеристике что-то отрицательное о работнике было бы не просто неправильно, но и в высшей степени нерационально.

Виды характеристик

Российских организаций характеристики на кладовщика для его награждения подразделяют на два вида:

  1. Внутренняя рекомендация.
  2. Внешняя рекомендация.

Внутренняя характеристика на сотрудника составляется в тех ситуациях, когда его награждение будет осуществляться в рамках самой организации. Учитывая это, при составлении подобной рекомендации вполне допускается пренебрежение некоторыми формальностями и составление бумаги в полностью свободной форме. При этом характер будущего вознаграждения особой роли не играет.

Оформить внутреннюю характеристику без соблюдения базовых норм делопроизводства можно и , и для составления на его имя обычной почетной грамоты.

Внешняя же рекомендация необходима для награждения сотрудника предприятия полномочными госструктурами. Оформление данной характеристики требует соблюдения узаконенных стандартов делопроизводства в РФ из-за служебно-рекомендательного характера документа. В остальных же аспектах, что внутренняя, что внешняя рекомендация имеют примерно схожую структуру и обязательно должны быть написаны в положительном ключе.

Порядок составления и образец документа

Основания для составления рассматриваемой характеристики на кладовщика – это представление его в награде. Общего образца документа, используемого российскими организациями, не существует.

Как правило, и внутренние, и внешние характеристики на сотрудников оформляются в соответствии с базовыми нормами делопроизводства. Для их соблюдения достаточно:

  • излагать информацию в деловом речевом стиле максимально лаконично, последовательно и точно от 3-его лица
  • характеризовать работника исключительно с положительной стороны, указывая как личностные, так и профессиональные качества
  • исключить использование ненормативной лексики и соблюдать все правила русского языка

В правильной «наградной» характеристике отражают:

  • наименование самой бумаги
  • информацию об описываемом в ней сотруднике
  • его качествах
  • оценку профессионализма
  • цель составления рекомендации
  • дату данного события
  • и сведения о составителе

В принципе, чего-то большего сказать о характеристиках на кладовщиков нечего. Составляются они согласно рассмотренным требованиям со стороны непосредственных начальников сотрудника или им самим. Образец бумаги можно скачать ниже:

Требования к оформлению характеристики

Существенных требований к «наградным» характеристикам не предъявляют, о чем было отмечено ранее. В общем случае достаточно:

  1. Оформить бумагу в соответствии с рассмотренными выше правилами на листе формата «А4».
  2. Указать в ее содержании исключительно достоверную информацию в лаконичном и грамотном стиле.
  3. подписью высших чинов организации и ее печатью.

Оформленный подобным образом документ будет принят как полномочными лицами конкретного предприятия, так и представителями соответствующих госструктур. Сомневаться не стоит.

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и на кладовщика для награждения несложно. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Читайте также:


  • Характеристика на завхоза для награждения грамотой:…

  • Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины -…

  • Как правильно составить характеристику на…

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.

За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде. Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

За время работы в данной организации с 20.01.18 по 12.01.19 в качестве уборщицы, Яковлева Е.В. зарекомендовала себя как ответственный работник, профессионал своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть то, что Яковлева Е.В. прекрасно ладит с людьми. Елена Викторовна всегда аккуратно выполняет свою работу, следит за трудовой дисциплиной. Яковлева уважаема среди коллег. Она не курит, не пьет спиртные напитки. Претензий и замечаний к ее работе нет.

Выдана:

Начальник АХО (Антонова М.П.)

Дворника

Характеристика

В фирме ООО «Атмосфера» сотрудник Комаров Александр Федорович работает с 2012 года дворником.

За время работы Комаров Аександр Федорович проявил себя как честный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный человек.

Комарову Александру Федоровичу , в силу занимаемой им должности, приходится очень много заниматься физическими нагрузками, с которыми он справляется очень хорошо. Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович также является очень хорошим собеседником, при общении он открыт и дружелюбен.

Одно из главных качеств Комарова Александра Федоровича – это трудолюбие. При необходимости он готов остаться и работать во внеурочное время. Всячески старается быть полезен фирме.

Вредных привычек Комаров Александр Федорович не имеет, что очень важно для человека, который занимает данную должность.

Характеристика выдана для передачи по месту требования.

Выдана:

(Андреев А.Н.)

Лаборанта

Характеристика

Михайлов А.В. работает старшим лаборантом с декабря 2011 г. Свои обязанности он исполняет на высоком уровне, инициативен, четко руководствуется инструкцией.

Михайлов знает, соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний. Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе и новом.

Александр Владимирович следит за выполнением другими техниками исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями. Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов, готовит на их основании отчеты, передает заключения на рассмотрение руководству лаборатории.

Михайлов учитывает выполняемые лабораторией работы по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует начальников подразделений и должностных лиц фирмы о результатах исследований, анализов и испытаний. Со знанием дела Михайлов руководит вспомогательными и подготовительными операциями по проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично. Делает это качественно и в точно отведенные для этого сроки.

Михайлов координирует действия техников, входящих в состав рабочей группы, занимающейся новыми методами исследований, анализами и испытаниями. Александр Владимирович поддерживает в исправном состоянии установки, приборы, инструменты и иное лабораторное оборудование.

В соответствии с установленными требованиями Михайлов ведет техническую документацию лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на усовершенствование работы лаборатории. Михайлов добросовестно и ответственно исполняет иные должностные обязанности старшего лаборанта. Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов.

Михайлов старательно выполняет свою работу. Он работоспособен, рационально использует свое рабочее время, опрятен, аккуратен, физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке Михайлов действует энергично и уверенно. Он часто вносит на рассмотрение руководства лаборатории мотивированные, всесторонне обдуманные предложения. Решения, указания и поручения руководства лаборатории Михайлов выполняет качественно, своевременно и точно в срок.

Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами. Он пример деловой этики и порядочности. Неблаговидные и недостойные поступки не совершал. Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро устраняет.

Выводы:

  • Михайлов А.В. соответствует своей должности.
  • Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

Журналиста

Характеристика

Ветрова Маргарита начала свою работу в газете «Правда» в качестве внештатного журналиста в раздел новостей с октября 2011 года. В декабре 2011 года приказом главного редактора она была зачислена в штат на должность помощника главного редактора раздела новостей. На этой должности Маргарита работает в настоящее время.

Во время работы в нашей газете Маргарита продемонстрировала свои лучшие качества журналиста и помощника главного редактора. Она обладает аналитическим складом ума, способна оперативно работать, быстро переключается с задачи на задачу, умеет «видеть» и раскрывать интересные для читателя темы, обладает широким кругозором, умеет писать в нужной стилистике.

В качестве помощника главного редактора Маргарита выполняла следующие функции:

  • следила за работой иных корреспондентов;
  • проводила стилистическое и литературное редактирование материалов;
  • наполняла колонки новостей, занималась поиском интересных тем;
  • подбирала иллюстрации;
  • собирала, согласовывала комментарии с экспертами.

Свои должностные обязанности Маргарита выполняла просто безупречно, поэтому, как ее непосредственный руководитель, могу рекомендовать ее для работы на подобной должности.

Главный редактор газеты «Правда» (Нефедов П.В.)

число, подпись

Охранника

ООО «Вера»

г. Москва, ул. Красносельская, д.4

Характеристика

На Дмитриева Павла Николаевича

Дмитриев П.Н. работал в фирме в период с 12.04.18 по 15.12.19 охранником.

За это время Дмитриев П.Н. показал себя добросовестным сотрудником. Он исполнителен, ответственно относится к порученным делам, четко выполняет должностные обязанности. Дмитриев П.Н. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не курит, не злоупотребляет алкогольными напитками.

Он внимательный, хорошо общается с коллективом, всегда старается помочь своим коллегам. Дмитриев очень добрый человек. Он рационально подходит к работе, уважаем в коллективе. Претензий от руководства никогда не получал.

Начальник охраны Сергеев М.А.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Начальника отдела кадров

Характеристика

Светлова Галина Ермоловна, 1987 г.р., работает начальником отдела кадров компании ООО «Метеор» с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер классов для работников.

Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный руководитель коллективом, состоящим из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива, состоящего из 200 человек. Отлично знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике. Проведенная государственными органами проверка показала, что в фирме отлично соблюдаются трудовые права сотрудников. Все бумаги оформляются без ошибок и точно в срок.

Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации. За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.

Галина Ермоловна прекрасно владеет методикой эффективного подбора персонала. Она подбирает работников с необходимой квалификацией и стажем. Галина Ермоловна участвовала во всех собеседованиях, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирования с потенциальными работниками.

Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. За 5 лет, проведенных в фирме, она прошла 3 курса повышения квалификации в сфере HR, а также прослушала 5 тематических семинаров.

За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Она умеет найти подход к каждому работнику, создает непринужденную и дружескую атмосферу в коллективе.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)


Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Характеристики юрисконсульта

Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.

Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции. Смотрите далее.

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить — смотрите ниже.

Вся новость Если необходимо было поступать на работу, или занять выборную … Вся новость Уменьшение суммы сертификатаПодходит очередь получения сертификата на переселение с приравненного к Северу района. До выдачи сертификата имел в собственности квартиру, которую … Вся новость Существует отличие требовать характеристику, совсем другое составить. Не изменно просили принести характеристику с прежднего места учебы. Если приходило время устраиваться на работу, или занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. Возьмите пример, который сохранит время для печатания правильного документа Почти всем приходилось сталкиваться с таким документом как характеристика. Сегодня характеристики начали величать письмами-рекомендациями. В современных реалиях в наш обиход вкралось непривычное понятие как рекомендация в бумажном виде.

Характеристика на кладовщика образец с места работы

Требования, предъявляемые к кладовщику довольно велики: это касается как необходимого объема специальных знаний, так и высоких личностных качеств, поскольку его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, их приемкой, выдачей, хранением. Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.

Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определенных видов продукции, но и ведения соответствующей документации. Так, кладовщик должен знать правила учета, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учетных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.

Вход на сайт

Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.
Характеристика в суд с места работы образец. В военкомат Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.
Образец характеристики с места работы в военкомат. Рабочих специальностей Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению. Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности. Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Характеристика на кладовщика

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования.

Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

  • Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
  • Анкетных данных сотрудника.
  • Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
  • Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
  • Участия в семинарах и конференциях.
  • К обязательным анкетным данным сотрудника относятся:
  • дата рождения
  • уровень образования (учебные заведения и дипломы)
  • семейное положение
  • должностные и профессиональные функции
  • стаж трудовой деятельности
  • наличие наград, званий, поощрений
  • публикации и научные работы

Чего не должно быть в характеристике Администрация не должна использовать и распространять персональные данные, кроме тех, которые относятся к его трудовой сфере.

Характеристика на работника

Сокращения слов не допускаются.

  • Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
  • Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
  • Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей.
  • Договор купли продажи
  • Договора первозки
  • Обзоры законодательства
  • Льготы инвалидам
  • Льготы ветеранам
  • Льготы пенсионерам
  • Льготы семьям с детьми
  • Обжалование решений таможни
  • Вопросы гражданства
  • Образцы писем
  • Образцы заполнения анкет
  • Образец заполнения других документов
  • Заявления для школы
  • Новости юриспруденции
  • Новости права 2 квартал 2014
  • Новости бухгалтера 2 квартал 2014
  • Скачать «Помощник юриста»
  • Интересные вопросы
  • Вопросы и ответы по праву России
  • Ответы на вопросы
  • Ответы на вопросы 2
  • Ответы на вопросы 3
  • Ответы на вопросы 4

Новым председателем Государственной судебной администрации Украины стал Зиновий Холоднюк Члены Совета судей Украины на своем сегодняшнем заседании после …

Характеристика на награждение кладовщика доу

Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учёт часто ведётся с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения. Большое значение придаётся знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности.
Всё вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы. Сведения об аккуратности, честности, добросовестности, дисциплинированности, хозяйском отношении к материальной базе на порученном участке работы не должны быть голословными, но должны подтверждаться результатами периодических ревизий, проверок сторонними органами, в частности работниками пожнадзора или потребнадзора и т.д. отсутствием взысканий и нареканий за период работы. Заключительная часть текста должна подытоживать сказанное и делать вывод в соответствии с назначением запрашиваемой характеристики.
Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.


Для полиции Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД.

Внимание

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.


Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Характеристика постовой медсестры с места работы образец. Характеристика на медицинскую сестру для категории образец

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.

Анкетная часть , содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики , описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.

Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.

Медицина – особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации – пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.

В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Характеристика на медицинского работника — пример

Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года. Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет.

Окончила в 2008 году государственное медицинское училище г. Братска. В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел»

В процессе работы Соколова Н.Ф. осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение. Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.

В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов. Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень.

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

Главный врач Сурков В.А.

В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Бесплатная юридическая консультация:


Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Бесплатная юридическая консультация:


Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Бесплатная юридическая консультация:

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Бесплатная юридическая консультация:


Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

Бесплатная юридическая консультация:

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Бесплатная юридическая консультация:

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Бесплатная юридическая консультация:

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.

Бесплатная юридическая консультация:

Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.

Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.

Медицина – особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации – пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.

В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Бесплатная юридическая консультация:

Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Характеристика на медицинского работника — пример

Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года. Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет.

Окончила в 2008 году государственное медицинское училище г. Братска. В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел»

В процессе работы Соколова Н.Ф. осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение. Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.

Бесплатная юридическая консультация:

В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов. Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень.

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

Аттестационный отчет палатной медсестры

Новосибирск, 2008 г.

Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.

Бесплатная юридическая консультация:

Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».

Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа

Ходатайствую по существу данного заявления.

Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко

Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

Бесплатная юридическая консультация:

При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).

Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.

По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет.

В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

Бесплатная юридическая консультация:

В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.

Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.

Заведующий отделениемД.А. Ванюков

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

  1. Сведения об аттестуемом
  2. Представление администрации (рецензия)
  3. Решение аттестационной комиссии

1. Сведения об аттестуемом

  • Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
  • Год рождения: 1949.
  • Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.
  • Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).
  • Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования «Медицинская сестра терапевтического отделения». В 2005 г. был получен сертификат по специальности «сестринское дело» (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).
  • Общий медицинский стаж: 36 лет.
  • Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
  • Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности «Сестринское дело в терапии» от 20.11.2003 г.
  • Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)
  • Другие образцы характеристик

    Бесплатная юридическая консультация:


    Популярные образцы и шаблоны документов

    Алименты в Украине
    Споры о наследстве
    Право на жилье
    Вред и его компенсация
    Дорожно транспортное происшествие
    Тонкости законов
    Последние консультации:

    Copyright © Образцы исковых заявлений и других документов | Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет |

    Характеристика для награждения.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Может, кто сталкивался с такой характеристикой или составлял сам, помогите.

    Кратко, медсестра высшей категории, стаж более 30 лет в детской психиатрии. есть местная грамота, грамота управления по здравоохранению региона, куча благодарностей. Руки золотые, характер — ангельский. Вот только как это все расписать?

    Помогите написать характеристику для награждения грамотой Министерства здравоохранения.

    Сказали, что нужно расписать сотрудника во всех красках и очень подробно.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Для меня написание характеристик — это просто ад. Ну не могу я подобрать слов, косноязычная.

    Может, кто сталкивался с такой характеристикой или составлял сам, помогите. Читать полностью

    Комментарии

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

    Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

    Вставка изображения

    Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:

    Или указать адрес картинки в интернете:

    Загрузка списка альбомов.

    Вставка изображения

    Можете вставить еще несколько или закрыть это окно.

    Чаще всего на сайте читают:

    Вы можете войти на этот сайт под своим именем.

    на медсестру консультативно-диагностического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Скурыдину Ольгу Борисовну, 1955 г.р., русскую.

    Скурыдина Ольга Борисовна в 1977 году окончила Республиканское медицинское училище по специальности медицинская сестра.

    Имеет стаж медицинской сестры – свыше 34 лет.

    В РДКБ «Аксай» работает с 1972 года вначале инструктором, затем после окончания РМУ работала процедурной медсестрой в приемно-боксовом и реанимационном отделениях. Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения.

    Ольга Борисовна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

    Скурыдина Ольга Борисовна, работая медсестрой УЗИ кабинета консультативно-диагностического отделения, четко выполняет все назначения врача, помогает при проведении манипуляций, осуществляет систематический контроль в кабинете, инструктирует средний и младший медперсонал.

    За все время работы в клинике проявила себя только с положительной стороны, ей присущи такие качества как ответственность, честность, доброта.

    Ольга Борисовна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Алматинском и Республиканском медицинских училищах, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни клиники.

    Скурыдина Ольга Борисовна за свою отзывчивость и чуткое отношение к больным детям пользуется уважением родителей и всего персонала, является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.

    Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Скурыдиной Ольги Борисовны к Благодарственному письму Минздрава РК ко Дню Медицинского работника.

    Директор РГКП РДКБ «Аксай» М. Абдибеков

    Характеристика – представление

    на старшую медсестру №7 нефрологического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Боликову Людмилу Егоровну, 1962 г.р., русскую

    Боликова Людмила Егоровна в 1981 году окончила Республиканское медицинское училище.

    Имеет стаж медицинской сестры – свыше 31года.

    В РДКБ «Аксай» работает медицинской сестрой с 1996года.

    Людмила Егоровна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

    Боликова Людмила Егоровна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Республиканском медицинском училище.

    Людмила Егоровна грамотный специалист, хорошо владеет навыками практической работы, ответственная, пунктуальная, целеустремленная, умеет работать в коллективе. Является председателем сектора по медикаментам. Проводит обучение среднего и младшего звена по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности, асептики и антисептики. Участвует в разработке программ по вопросам улучшения организации и условий труда среднего и младшего медперсонала.

    Активно участвует в работе Совета медсестер больницы, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни больницы.

    Боликова Людмила Егоровна надлежаще и добросовестно выполняет свои функциональные обязанности, за свою отзывчивость и чуткое отношение является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.

    Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Боликовой Людмилы Егоровны к Почетной грамоте Минздрава РК ко Дню медицинского работника.

    Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

    Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

    Виды характеристик на сотрудника

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Образец правильного оформления характеристики.

    Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

    Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    Общие правила составления текста

    1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    3. В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

    Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Требования к оформлению документа

    1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

    Пример наградной характеристики.

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

    Образец неправильного оформления характеристики.

    Составные элементы бланка документа

    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

    ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

    Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35, е-mail:

    Министерству науки и образования

    ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

    Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

    Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

    Специальность: русский язык и литература

    Квалификация: учитель средней школы

    Педагогический стаж работы: 33 года

    Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

    Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

    Семейное положение: замужем, имеет дочь

    Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

    Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

    На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

    Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

    Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

    Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

    Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

    Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

    Примеры характеристики медицинской сестры. Ответственая, добросовестная, трудолюбивая. Квалифицированная, пользуется авторитетом среди коллег. Честная, справедливая. Отзывчивая, бескорыстная, готова придти на помощь в любую минуту. Свои служебные обязанности выполняет умело и профессионально. Повышает свою квалификацию, грамотная, эрудированная. Первое и главное — это Любовь. Любовь к Богу, людям, своему делу. Терпение, внимание, доброта. Одним словом, православные добродетели. Ну, и профессиональные навыки тоже необходимы. И самой желательно быть достаточно здоровой, ибо порой приходится сёстрам и ночами не спать у кровати больного.

    Yamedsestra.ru

    Многим приходилось иметь дело с документом как характеристика. Предлагаем шаблон, который сохранит время для написания качественного документа При социализме письмо с гарантией заменяла выданная характеристика. Медицинская документация: аттестационная характеристика медсестры Ф.И.О.

    Важно

    Иванова Татьяна Ивановна Год рождения: 1974г. Специальность по образованию: медицинская сестра Должность, дата назначения: медицинская сестра детского отделения с 1999г. Медведь Виктория Владимировна окончила медицинское училище по специальности медицинская сестра в 1993г. С 1999г. и по настоящее время работает в должности медицинской сестры в детском отделении 1 ЦРБ.


    В 2006 году прошла курсы усовершенствования по программе Новые формы и методы организации и осуществления сестринского ухода за пациентами в педиатрических отделениях на базе медицинского училища.

    Характеристика на медицинского работника — образец

    За время работы зарекомендовала себя как умелый, знающий, ответственный специалист, грамотно и аккуратно выполняет сестринские манипуляции, владеет основами оказания неотложной помощи и проведения сердечно-лёгочной реанимации. Ассистирует при проведении катетеризации центральных вен, интубации трахеи, электроимпульсной терапии и других процедурах. Умеет работать с лечебно-диагностической и контрольной аппаратурой ПРИиТ.

    Тщательно осуществляет наблюдение и уход за пациентами. Ведёт среди пациентов, их родственников, санитарно-просветительскую работу, беседуя с ними об особенностях заболеваний, приеме медикаментов, правильном питании и режиме. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвуя в сестринских конференциях, занятиях в отделении, изучая специальную литературу.
    Пользуется уважением и заслуженным авторитетом у пациентов и коллег. Имеет I квалификационную категории.

    Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

    Доброжелательность к людям,честность и порядочность,ответственность, активность,милосердие к людям, отсутствие вредных привычек,терпимость,пунктуальность,настойчивость,трудолюбие,спокойный характер,высокая трудоспособность,хорошее образование,опыт работы и отличные профессиональные навыки. Прежде всего медицинская сестра должна быть квалифицированной, а потом уже конечно доброй, заботливой, честной и справедливой, желательно обладать приятной внешностью и способностью поддержать разговор или хотя бы уметь слушать. Уважать и помогать людям как своим родным в трудную минуту и в счастливые мнгновения.

    Характеристика – представление

    • Договор купли продажи
    • Договора первозки
    • Обзоры законодательства
    • Льготы инвалидам
    • Льготы ветеранам
    • Льготы пенсионерам
    • Льготы семьям с детьми
    • Обжалование решений таможни
    • Вопросы гражданства
    • Образцы писем
    • Образцы заполнения анкет
    • Образец заполнения других документов
    • Заявления для школы
    • Новости юриспруденции
    • Новости права 2 квартал 2014
    • Новости бухгалтера 2 квартал 2014
    • Скачать «Помощник юриста»
    • Интересные вопросы
    • Вопросы и ответы по праву России
    • Ответы на вопросы
    • Ответы на вопросы 2
    • Ответы на вопросы 3
    • Ответы на вопросы 4

    Бизнес в Украине вести сложно, но двигаться вперед просто необходимо Недавно мне довелось отвечать на вопрос одного журналиста о том, …

    Характеристика на главную медицинскую сестру для награждения

    Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии». Дата и подпись. Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа Ходатайствую по существу данного заявления. Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко Служебная характеристика Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

    За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой. При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу.

    Личные качества для характеристики медицинской сестры?

    Главная Образец характеристики Образец характеристика на медицинскую сестру 28 мая 2015 года Правила заполнения платежных поручений будут полезны тем, кто делает это в. Вся новость Социальное обеспечение гражданам Казахстана в РФ, льготы при получении РВП и ВНЖЗдравствуйте! Моя мать гражданка республики Казахстан. Вся новость Получение ВНЖ по окончанию срока загранпаспортаМоя жена – ЛБГ, приехала из Узбекистана с загранпаспортом, получила рвп, родила ребенка.
    Можно ли получить. Вся новость Образец характеристика на медицинскую сестру В современных условиях характеристики опять начали величать рекомендательными письмами. Если приходилось поступать на работу, или занять важную должность. Одно дело запрашивать характеристику, иное выдавать.
    Обычно требовалась характеристика. Все чаще в наш обиход входит непривычное понятие как письмо с рекомендацией.

    Характеристика на старшую медсестру

    МУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» Сертификационная работа палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ «НГКБ» 2008 г. г. Новомосковск Характеристика палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» Ходаковой Валентины Анатольевны. Ходакова В. А. после окончания Тульского областного медучилища в 1992 г.
    принята в инфарктное отделение на должность палатной м/с. в 1995 г. переведена палатной м/с палат реанимации и интенсивной терапии ПРИиТ блока для лечения больных инфарктом миокарда, где работает по настоящее время.

    Характеристика на старшую медсестру поликлиники

    Ежедневно проводит занятия со средним и младшим медперсоналом согласно плана повышения деловой квалификации: — выполнение индивидуальных планов повышения деловой квалификации. Постоянно ведёт работу по освоению смежной специальности средним медицинским персоналом. Под постоянным контролем Совета сестер придерживается норм санитарного законодательства в отделении где работает.

    Внимание

    Внимательно относится к больным, требовательна к окружающим, добропорядочна, дисциплинирована. Владеет ловкостью в критических ситуациях. Владеет техникой в/в, в/м, п/к, в/к инъекций. Знает и исполняет приказы № 288, 408,…(укажите приказы которые используются на территории вашего государства), ОСТ 42-21-2-85.


    Учитывая профессионализм в работе, приобретенный опыт, Иванова Ирина Петровна рекомендуется на подтверждение высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

    Характеристика на старшую медсестру для награждения

    Характеристика на старшую медсестру отделения

    Право на жилье содержит право проживания пользования владения. Относительно этого вспыхивает много разногласий и споров. Есть разница между частной квартиройигосударственной.

    По этим же признакам бывают тяжбы по разделу лицевого счета и пользованию квартирой. Примеры исковых заявлений помогут понять что именно требуют писать в заявлении в суд. Подробнее Ущерб и споры относительно вреда Случается, что нашим вещам наносят вред.

    Характеристика на старшую медсестру детского сада

    В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения). Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя.

    Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем. По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична.

    В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность. В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе. Считаю, что медсестра Дудко Е.Н.

    Пример резюме медсестры

    Медсестра, медицинская сестра или медбрат — это специалист со средним медицинским образованием. Медсестер относят к среднему медицинскому персоналу. Медицинская сестра выступает помощником врача в лечебно-профилактических учреждениях, выполняет врачебные назначения и осуществляет сестринский процесс. Медсестра даёт распоряжения младшему персоналу (санитарке, младшей медсестре, сестре-хозяйке, буфетчице и т.д.) и контролирует их выполнение. Наименование должностей, например, «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», замещаемые лицами мужского пола, называется соответственно: «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар» и т.д.

    На этой странице приведен пример резюме медсестры. Если вы ищете ответ на вопрос, что писать в резюме медицинской сестры или медсестры. то советуем вам дополнительно посмотреть на нашем сайте материал статьи пример резюме. в котором на примере достаточно подробно разобран вопрос, как составить резюме.

    Образец резюме медсестры

    Город: Москва, т. 011-111-22-33 e-mai: [email protected]

    Медицинская сестра / процедурная медсестра / постовая медсестра

    КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Медсестра с опытом работы в государственных и частных медицинских учреждениях, с приятной внешностью, аккуратная и энергичная.

    ООО «Частная клиника «Добрый доктор»: с июля 2011 по настоящее время

    Помощь больным

    Кормление больных

    формирование порционника для питания больных

    Замена постельного белья

    Дежурство на посту

    Помощь врачам в ведении температурных листов

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

    Медицинская книжка с записью о возможности работы в медицинских учреждениях.

    Действующий сертификат «сестринское дело».

    Умею заполнять статистический талон для регистрации уточненных диагнозов санаторно-курортную справку и санаторно-курортную карту карту диспансерного наблюдения журнал, или тетрадь назначений, журнал приема и передачи дежурств листок учета движения больных и коечного фонда стационара порционник журнал учета лекарственных средств списка А и Б сводку о состоянии больных справочного стола журнал учета дорогостоящих и остродефицитных препаратов журнал перевязок журнал по списыванию материалов и спирта журнал дезинфекционной обработки инструментов журнал предстерилизанионной обработки инструментов журнал генеральных уборок журнал кварцевания журнал регистрации постинъекционных осложнений статистический талон журнал экстренной профилактики столбняка журнал учета остродефицитных и дорогостоящих средств.

    Дисциплинированность, обучаемость, профессиональная грамотность, коммуникабельность.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Семейное положение: не замужем

    Дети: нет

    Иностранный язык: английский (среднее)

    Возможность командировок: нет

    Возможность переезда в другой город: нет

    Приятная внешность, коммуникабельна, ответственна‚ аккуратна, быстро обучаема, без вредных привычек.

    Медицинские сёстры разделяются по профилю работы: главная медсестра (специалист с высшим медицинским образованием, занимается вопросами организации труда, повышением квалификации среднего и младшего персонала больницы и осуществляет контроль над его работой) старшая медсестра (обязанности: оказывает помощь заведующему отделением в административно-хозяйственных вопросах, организует и контролирует работу постовых медсестёр и младшего медперсонала) постовая или палатная медсестра (обязанности: выполняет врачебные назначения больным в закреплённых за ней палатах, наблюдает за состоянием пациентов, осуществляет уход за ними и организует их питание) процедурная медсестра (обязанности: выполняет врачебные назначения, инъекции, вливания, помогает врачу, проводит взятие крови из вены для исследований). Операционная медсестра (обязанности: помогает хирургу, подготавливает к операции инструмент, перевязочный материал, бельё) участковая медсестра (обязанности: помогает участковому врачу на приёме больных) диетическая медсестра или диетсестра (обязанности: под руководством врача-диетолога отвечает за организацию и качество лечебного питания, составляет меню, контролирует кулинарную обработку и раздачу пищи, а также отвечает за состояние кухни и столовой для больных) и д.р.

    Иногда бывает сложно вспомнить или сформулировать имеющийся опыт работы и свои профессиональные навыки. В этом вам может помочь раздел: личные достижения для резюме. Если вы ищите пример резюме медсестры. то возможно вам будут полезны подобранные нами личные качества медицинской сестры (медсестры, медбрата) .

    Главная Образец характеристики Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

    Существует отличие требовать характеристики, другое выдавать. Многим приходилось связываться с термином. Вся новость

    Определение принадлежности к гражданствуЗдравствуйте! Можно ли мне определить принадлежность к гражданству по ст.13. ч.1. т.к. я проживала в России. Вся новость

    Шестерым представителям австралийского футбольного клуба «Саузерн старз» предъявлены обвинения в организации договорных матчей. В воскресенье австралийская полиция арестовала девятерых. Вся новость

    Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

    Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное выдавать. Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа Сейчас характеристики как раньше начали называть письмами с рекомендацией. Не изменно требовалась характеристика.

    Аттестационный отчет палатной медсестры

    Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.

    заявление.

    Дата и подпись.

    Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа

    Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко

    При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).

    Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.

    По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет.

    В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

    В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.

    Заведующий отделениемД.А. Ванюков

    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

    1. Сведения об аттестуемом

    1. Сведения об аттестуемом

  • Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
  • Год рождения: 1949.
  • Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО Ельцовка, палатная медицинская сестра.
  • Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).
  • Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования Медицинская сестра терапевтического отделения. В 2005 г. был получен сертификат по специальности сестринское дело (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).
  • Общий медицинский стаж: 36 лет.
  • Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
  • Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности Сестринское дело в терапии от 20.11.2003 г.
  • Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)
  • Источники:

    http://www.spruce.ru

    Другие образцы характеристик

    YaMedsestra.ru

    Характеристика на медицинскую сестру

    Характеристика на медицинскую сестру приведена ниже. Для образца, приведена характеристика на старшую медицинскую сестру.

    ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

    старшей медицинской сестры терапевтического отделения

    городской больницы №__ города___________________

    Ивановой Ирины Петровны

    Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской сестры городской больницы №__ с 1993 года.

    В 2008 году приказом Управления охраны здоровья №__ от 27 ноября 2008 года подтверждена высшая квалификационная катагория медсестры стационара.

    В 2009 году прошла курсы повышения квалификации на базе _____________ медицинского училища повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров на тему: «Санэпидрежим и профилактика внутрибольничных инфекций».

    Ежедневно проводит занятия со средним и младшим медперсоналом согласно плана повышения деловой квалификации:

    Выполнение индивидуальных планов повышения деловой квалификации.

    Постоянно ведёт работу по освоению смежной специальности средним медицинским персоналом.

    Под постоянным контролем Совета сестер придерживается норм санитарного законодательства в отделении где работает.

    Внимательно относится к больным, требовательна к окружающим, добропорядочна, дисциплинирована. Владеет ловкостью в критических ситуациях. Владеет техникой в/в, в/м, п/к, в/к инъекций. Знает и исполняет приказы № 288, 408. (укажите приказы которые используются на территории вашего государства), ОСТ 42-21-2-85.

    Учитывая профессионализм в работе, приобретенный опыт, Иванова Ирина Петровна рекомендуется на подтверждение высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

    Согласовано на собрании трудового коллектива.

    Протокол №3 от 18.03.2010г.

    Главный врач Петров Петр Петрович

    Ознакомлена: Иванова Ирина Петровна

    Как написать характеристику на медсестру

    Компьютер,

    Принтер.

    Краткое пошаговое руководство

    Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.

    Начните характеристику со стандартных данных о сотруднике: фамилии, имени, отчестве, дате рождения. Укажите занимаемую должность и дату приема медсестры на нее. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

    Напишите данные о полученном медсестрой образовании и пройденных дополнительно курсах. Далее приступите к раскрытию этих данных. То есть опишите применение полученного образования на практике, а также курсов усовершенствования и повышения квалификации. Укажите в хронологическом порядке занимаемые должности. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

    Оцените личные качества сотрудника, необходимые и помогающие в работе. За время работы медсестра может показать себя как дисциплинированный, исполнительный работник. Она может быть коммуникабельным и грамотным сотрудником. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

    Опишите, как медсестра исполняла обязанности (качественно, своевременно или бездарно и непрофессионально). Обязательно укажите, соответствует ли работа сотрудника правовым нормам органов здравоохранения и должностным инструкциям больницы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

    Если есть замечания и претензии к работе со стороны начальства, других сотрудников или пациентов, — укажите это в конце документа. Либо напишите, что медсестра не имеет никаких жалоб и взысканий. Не лишним будет указать и отношения с пациентами, опишите их словами «дружелюбные», «профессиональные». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

    Заключите характеристику выводом: соответствует или нет данная медицинская сестра занимаемой должности. В случае необходимости дайте рекомендацию по смене места работы.

    Отчёт о проделанной работе за 2005-2007 годы

    Дудко Екатерины Николаевны

    г. Новосибирск, 2008 г.

    Начальнику санатория

    от служащей РА Дудко Е.Н.

    заявление.

    Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности сестринское дело в терапии.

    комиссии медицинской службы

    Сибирского военного округа

    Ходатайствую по существу данного заявления.

    Начальник санатория

    подполковник мед.службы

    Н.В. Шевченко

    Служебная характеристика

    Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

    За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой. При выполнении заданий проявляет чёткость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).

    Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно всё делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем. По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет.

    В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность. В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определённым авторитетом в коллективе.

    Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.

    Заведующий отделением

    Д.А. Ванюков

    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

    среднего медицинского работника

    1. Сведения об аттестуемом
    2. Представление администрации (рецензия)
    3. Решение аттестационной комиссии

    н а медсестру консультативно-диагностического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Скурыдину Ольгу Борисовну , 1955 г.р., русскую.

    Скурыдина Ольга Борисовна в 1977 году окончила Республиканское медицинское училище по специальности медицинская сестра.

    Имеет стаж медицинской сестры – свыше 34 лет.

    В РДКБ «Аксай» работает с 1972 года вначале инструктором, затем после окончания РМУ работала процедурной медсестрой в приемно-боксовом и реанимационном отделениях. Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения.

    Ольга Борисовна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

    Скурыдина Ольга Борисовна, работая медсестрой УЗИ кабинета консультативно-диагностического отделения, четко выполняет все назначения врача, помогает при проведении манипуляций, осуществляет систематический контроль в кабинете, инструктирует средний и младший медперсонал.

    За все время работы в клинике проявила себя только с положительной стороны, ей присущи такие качества как ответственность, честность, доброта.

    Ольга Борисовна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Алматинском и Республиканском медицинских училищах, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни клиники.

    Скурыдина Ольга Борисовна за свою отзывчивость и чуткое отношение к больным детям пользуется уважением родителей и всего персонала, является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.

    Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Скурыдиной Ольги Борисовны к Благодарственному письму Минздрава РК ко Дню Медицинского работника.

    Директор РГКП РДКБ «Аксай» М. Абдибеков

    М ИНИСТЕРСТВО З ДРАВООХРАНЕНИЯ РК

    Характеристика – представление

    н а старшую медсестру №7 нефрологического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Боликову Людмилу Егоровну, 1962 г.р., русскую

    Боликова Людмила Егоровна в 1981 году окончила Республиканское медицинское училище.

    Имеет стаж медицинской сестры – свыше 31года.

    В РДКБ «Аксай» работает медицинской сестрой с 1996года.

    Людмила Егоровна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

    Боликова Людмила Егоровна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Республиканском медицинском училище.

    Людмила Егоровна грамотный специалист, хорошо владеет навыками практической работы, ответственная, пунктуальная, целеустремленная, умеет работать в коллективе. Является председателем сектора по медикаментам. Проводит обучение среднего и младшего звена по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности, асептики и антисептики. Участвует в разработке программ по вопросам улучшения организации и условий труда среднего и младшего медперсонала.

    Активно участвует в работе Совета медсестер больницы, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни больницы.

    Боликова Людмила Егоровна надлежаще и добросовестно выполняет свои функциональные обязанности, за свою отзывчивость и чуткое отношение является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.

    Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Боликовой Людмилы Егоровны к Почетной грамоте Минздрава РК ко Дню медицинского работника.

    Директор РГКП РДКБ «Аксай» Э . Калиев

    Характеристика на медицинскую сестру для категории образец. Отчет о пофессиональной деятельности операционной медицинской сестры травматологического отделения

    Примеры характеристики медицинской сестры. Ответственая, добросовестная, трудолюбивая. Квалифицированная, пользуется авторитетом среди коллег. Честная, справедливая. Отзывчивая, бескорыстная, готова придти на помощь в любую минуту. Свои служебные обязанности выполняет умело и профессионально. Повышает свою квалификацию, грамотная, эрудированная. Первое и главное — это Любовь. Любовь к Богу, людям, своему делу. Терпение, внимание, доброта. Одним словом, православные добродетели. Ну, и профессиональные навыки тоже необходимы. И самой желательно быть достаточно здоровой, ибо порой приходится сёстрам и ночами не спать у кровати больного.

    Yamedsestra.ru

    Многим приходилось иметь дело с документом как характеристика. Предлагаем шаблон, который сохранит время для написания качественного документа При социализме письмо с гарантией заменяла выданная характеристика. Медицинская документация: аттестационная характеристика медсестры Ф.И.О.

    Важно

    Иванова Татьяна Ивановна Год рождения: 1974г. Специальность по образованию: медицинская сестра Должность, дата назначения: медицинская сестра детского отделения с 1999г. Медведь Виктория Владимировна окончила медицинское училище по специальности медицинская сестра в 1993г. С 1999г. и по настоящее время работает в должности медицинской сестры в детском отделении 1 ЦРБ.


    В 2006 году прошла курсы усовершенствования по программе Новые формы и методы организации и осуществления сестринского ухода за пациентами в педиатрических отделениях на базе медицинского училища.

    Характеристика на медицинского работника — образец

    За время работы зарекомендовала себя как умелый, знающий, ответственный специалист, грамотно и аккуратно выполняет сестринские манипуляции, владеет основами оказания неотложной помощи и проведения сердечно-лёгочной реанимации. Ассистирует при проведении катетеризации центральных вен, интубации трахеи, электроимпульсной терапии и других процедурах. Умеет работать с лечебно-диагностической и контрольной аппаратурой ПРИиТ.

    Тщательно осуществляет наблюдение и уход за пациентами. Ведёт среди пациентов, их родственников, санитарно-просветительскую работу, беседуя с ними об особенностях заболеваний, приеме медикаментов, правильном питании и режиме. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвуя в сестринских конференциях, занятиях в отделении, изучая специальную литературу.
    Пользуется уважением и заслуженным авторитетом у пациентов и коллег. Имеет I квалификационную категории.

    Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

    Доброжелательность к людям,честность и порядочность,ответственность, активность,милосердие к людям, отсутствие вредных привычек,терпимость,пунктуальность,настойчивость,трудолюбие,спокойный характер,высокая трудоспособность,хорошее образование,опыт работы и отличные профессиональные навыки. Прежде всего медицинская сестра должна быть квалифицированной, а потом уже конечно доброй, заботливой, честной и справедливой, желательно обладать приятной внешностью и способностью поддержать разговор или хотя бы уметь слушать. Уважать и помогать людям как своим родным в трудную минуту и в счастливые мнгновения.

    Характеристика – представление

    • Договор купли продажи
    • Договора первозки
    • Обзоры законодательства
    • Льготы инвалидам
    • Льготы ветеранам
    • Льготы пенсионерам
    • Льготы семьям с детьми
    • Обжалование решений таможни
    • Вопросы гражданства
    • Образцы писем
    • Образцы заполнения анкет
    • Образец заполнения других документов
    • Заявления для школы
    • Новости юриспруденции
    • Новости права 2 квартал 2014
    • Новости бухгалтера 2 квартал 2014
    • Скачать «Помощник юриста»
    • Интересные вопросы
    • Вопросы и ответы по праву России
    • Ответы на вопросы
    • Ответы на вопросы 2
    • Ответы на вопросы 3
    • Ответы на вопросы 4

    Бизнес в Украине вести сложно, но двигаться вперед просто необходимо Недавно мне довелось отвечать на вопрос одного журналиста о том, …

    Характеристика на главную медицинскую сестру для награждения

    Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии». Дата и подпись. Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа Ходатайствую по существу данного заявления. Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко Служебная характеристика Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

    За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой. При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу.

    Личные качества для характеристики медицинской сестры?

    Главная Образец характеристики Образец характеристика на медицинскую сестру 28 мая 2015 года Правила заполнения платежных поручений будут полезны тем, кто делает это в. Вся новость Социальное обеспечение гражданам Казахстана в РФ, льготы при получении РВП и ВНЖЗдравствуйте! Моя мать гражданка республики Казахстан. Вся новость Получение ВНЖ по окончанию срока загранпаспортаМоя жена – ЛБГ, приехала из Узбекистана с загранпаспортом, получила рвп, родила ребенка.
    Можно ли получить. Вся новость Образец характеристика на медицинскую сестру В современных условиях характеристики опять начали величать рекомендательными письмами. Если приходилось поступать на работу, или занять важную должность. Одно дело запрашивать характеристику, иное выдавать.
    Обычно требовалась характеристика. Все чаще в наш обиход входит непривычное понятие как письмо с рекомендацией.

    Характеристика на старшую медсестру

    МУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» Сертификационная работа палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ «НГКБ» 2008 г. г. Новомосковск Характеристика палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» Ходаковой Валентины Анатольевны. Ходакова В. А. после окончания Тульского областного медучилища в 1992 г.
    принята в инфарктное отделение на должность палатной м/с. в 1995 г. переведена палатной м/с палат реанимации и интенсивной терапии ПРИиТ блока для лечения больных инфарктом миокарда, где работает по настоящее время.

    Характеристика на старшую медсестру поликлиники

    Ежедневно проводит занятия со средним и младшим медперсоналом согласно плана повышения деловой квалификации: — выполнение индивидуальных планов повышения деловой квалификации. Постоянно ведёт работу по освоению смежной специальности средним медицинским персоналом. Под постоянным контролем Совета сестер придерживается норм санитарного законодательства в отделении где работает.

    Внимание

    Внимательно относится к больным, требовательна к окружающим, добропорядочна, дисциплинирована. Владеет ловкостью в критических ситуациях. Владеет техникой в/в, в/м, п/к, в/к инъекций. Знает и исполняет приказы № 288, 408,…(укажите приказы которые используются на территории вашего государства), ОСТ 42-21-2-85.


    Учитывая профессионализм в работе, приобретенный опыт, Иванова Ирина Петровна рекомендуется на подтверждение высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

    Характеристика на старшую медсестру для награждения

    Характеристика на старшую медсестру отделения

    Право на жилье содержит право проживания пользования владения. Относительно этого вспыхивает много разногласий и споров. Есть разница между частной квартиройигосударственной.

    По этим же признакам бывают тяжбы по разделу лицевого счета и пользованию квартирой. Примеры исковых заявлений помогут понять что именно требуют писать в заявлении в суд. Подробнее Ущерб и споры относительно вреда Случается, что нашим вещам наносят вред.

    Характеристика на старшую медсестру детского сада

    В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения). Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя.

    Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем. По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична.

    В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность. В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе. Считаю, что медсестра Дудко Е.Н.

    Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное выдавать. Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа Сейчас характеристики как раньше начали называть письмами с рекомендацией. Не изменно требовалась характеристика.

    Аттестационный отчет палатной медсестры

    г.

    Новосибирск, 2008 г.

    Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.

    заявление.

    Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».

    Дата и подпись.

    Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа

    Ходатайствую по существу данного заявления.

    Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко

    Популярные образцы и шаблоны документов

  • Образец заполнения искового заявления в суд об оспаривании отцовства
  • Гарантийное письмо Образец как предоставляется письменная гарантия. Составление гарантийного письма.
  • Ходатайство о прекращении дела в связи с примирением Образец
  • Наследственные споры
    Получение наследства часто проходит с неожиданными спорами. Получение наследства по завещанию и закону отличается по своему принципу. Шаблоны судебных исков, по спорам связанным с получением наследства.

    Дом и право пользования
    Примеры заявлений в суд по гражданским правоотношениям, относительно жилых квартир. Жилищное право это право пользования владения проживания. Относительно этого разгорается немало разногласий и споров. Различима разница между жилым фондом коммунальной ичастной собственностью. На этой же почве известны споры порядку совместного проживания и по разделу лицевого счета. Шаблоны заявлений помогут понять какие именно требования нужно писать в исковом заявлении в суд.

    Причиненный ущерб и его компенсация
    Бывает, что нашему имуществу причиняют ущерб. Вред бывает нематериальный, материальный. В зависимости от вины наличия халатности. В зависимости отсутствия-наличия появляется обязанность возместить нанесенный вред. И тот, чьему имуществу нанесен вред жаждет его возмещения. Порченное имущество, ущерб нанесенный укусом животного

    Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. Операционная медицинская сестра должна знать 2) Операционная медицинская сестра при выполнении своих должностных обязанностей должна знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; организацию хирургической помощи, скорой и неотложной медицинской помощи населению; порядок получения, учета, хранения, использования лекарственных средств, в т.ч.

    Должностная инструкция операционной медицинской сестры

    Табель учета рабочего времени я веду в течение месяца, а в конце этого периода в нем подводятся итоги по количеству часов, отработанных каждым сотрудником. В конце месяца заполненный табель подписывает руководитель структурного подразделения. Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты.
    Организация обучения и выполнения мероприятий по безопасности труда медицинского персонала В соответствии с требованиями статьи № 000 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 01.01.2001 г. «О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в первый рабочий день до начала работы нового сотрудника, я провожу первичный инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороне, правилам внутреннего трудового распорядка и должностным инструкциям.

    Работа палатной медицинской сестры высшей категории

    Показатели работы отделения Фактически развернуто коек Поступило Выписано Переведено из других отделений Переведено в другие отделения Умерло 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 40 40 1103 1831 1183 1900 259 309 182 145 6 11 Койко/дни Летальность Число дней работы койки Средний койко/день Оборот койки Количество пролеченных больных 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 12547 13175 0,5 0,58 314 329 10,9 7,2 28,6 45,8 1146 1831 Вывод: при анализе показателей работы отделения за предыдущий год видно, что количество пролеченных пациентов ежегодно увеличивается. Данные показатели необходимы для адекватного планирования работы отделения на будущий год и учета материально-технических и кадровых ресурсов.

    Работа операционной медицинской сестры.

    Внимание

    Проведение гигиенических и лечебных процедур, кормление ре­бенка часто встречает сопротивление с его стороны, однако надо уметь терпеливо и ласково выполнить все, что необходимо, ста­раясь как можно меньше травмировать при этом ребенка.Пища больного ребенка должна быть полноценной и содер­жать достаточное количество витаминов, несмотря на возможные ограничения диеты. Особое внимание следует уделять кормлению детей с плохим аппетитом. Нужно подобрать пищу по вкусу ре­бенка и хорошо ее приготовить.

    Нельзя давать слишком большое количество пищи. Кормить ребенка надо неторопливо, с переры­вами, следя, чтобы он делал маленькие глотки.В случае рвоты ребенка надо посадить и поддерживать ему голову, так как во время рвоты у него появляется слабость, вы­ступает холодный пот.

    Отчет медицинской сестры на категорию

    К дополнительным планам работы относятся: план проведения сестринских конфе­ренций, план занятий с резервом старшей медсестры, учебный план повышения ква­лификации медицинского персонала, план подготовки сестринского персонала по вопросам профилактики внутрибольничных инфекций, ВИЧ, особо опасных инфекций, со­блюдению фармацевтического порядка, график отпусков сотрудников и многое другое. Оперативное планирование заключается в составлении ежедневного плана по часам, а при необходимости и по минутам, я расписываю все планируемые дела на предстоящий день. План на день составляется с учетом месячного плана и регламента работы.


    Хочу отметить, что только четкое планирование своей работы дисциплинирует, стимулирует и позволяет наиболее грамотно использовать рабочее время и повысить эффективность труда.

    Гбуз городская клиническая больница №67

    В целях повышения уровня и эффективности микробиологической диагностики, совершенствования профилактических и лечебно-диагностических мероприятий по профилактике внутрибольничных инфекций и гнойно-септических осложнений ежемесячно проводятся санитарно-бактериологические исследования объектов окружающей и воздушной среды. Положительных результатов в 2011 году не было. Получить полный текст Важнейшим критерием в оценке качества ухода за пациентами является отсутствие в 2011 году осложнений, связанных с выполнением манипуляций и осуществлением ухода. Качество сестринской помощи во многом определяется уровнем оснащения рабочего места и обеспечения необходимыми методическими материалами.

    В соответствии с методическими указаниями к дезинфицирующим средствам, мною разработаны режимы дезинфекции для работы отделения, а так же план-график проведения текущих и генеральных уборок.

    Работа старшей операционной медсестры по профилактике операционных ошибок

    Проводит контроль за своевременностью транспортировки пациента, а также за путями движения хирургической бригады в соответствии с зонами стерильности в операционном блоке. Обеспечивает инфекционную безопасность пациента и медицинского персонала, а также обеспечивает соблюдение правил асептики и антисептики всем персоналом, находящимся в операционной. Подготавливает пациента к операции: создает необходимую хирургическую позицию на операционном столе, обрабатывает операционное поле, обеспечивает изоляцию операционного поля. Участвует в хирургических операциях, обеспечивает членов хирургической бригады необходимым инструментарием, материалами, аппаратурой. Осуществляет ранний послеоперационный уход за пациентом, профилактику послеоперационных осложнений.

    Важно

    От сестринского персонала требуется не только высокий профессионализм, но и умение соблюдать нормы этико-деонтологического общения с пациентами и коллегами, проявлять к ним чуткость, внимательность и сердечность. В своем отделении я стараюсь, чтобы медицинские сестры следовали словам Флоренс Найнтингейл, сказанным ею почти сто лет назад и которые не потеряли актуальность по сей день: «Сестра должна иметь тройную квалификацию: сердечную — для понимания больных, научную — для понимания болезни и техническую — для ухода за больным». Для персонала этические принципы являются великолепным инструментом, который нужно применять на практике и с его помощью выполнять свои обязанности, записанные в кодексе.

    Одним из пунктов в разработанных мною критериях оценки среднего медицинского персонала является соблюдение норм этического кодекса и членство в Ассоциации медицинских сестер.
    В своей работе руководствуюсь должностной инструкцией, а также приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц. Получить полный текст Планирование деятельности Четкое планирование работы позволяет направить мою деятельность на достижение важнейших перспективных и текущих целей. Для этого я использую все виды планирования, что позволяет мне оптимизировать работу, сделать ее более продуктивной и целенаправленной.

    Инфо

    Стратегическое планирование заключается в составлении годового плана работы. Я анализирую выполнение поставленных задач за предыдущий год, обращая особое внимание на невыполненные пункты, и выясняю причины их невыполнения, анализирую недостатки, формулирую и изучаю задачи на следующий год. Дополнительные планы работы являются приложениями к основному плану.

    Но лучше в этих случаях применять парентеральное питание. Для этой цели внутривенно вводят по 300-500 мл альбумина, протеина, гидролизат казеина и другие кровезамещающие жидкости, 40% раствор глюкозы с инсулином, внутривенно или подкожно — физиологический раствор. Необхо­димо применять комплекс витаминов. Для введения жиров приме­няют жировые эмульсии интралипид и липофундин.Особенности подготовки детей к операции. Внимательное и чуткое отношение среднего медицинского персо­нала к больному ребенку является залогом быстрого его выздо­ровления. Ребенку необходим свежий воздух. Зимой следует си­стематически проветривать палаты, тепло укрыв детей. Летом надо постоянно держать окна открытыми, желательно закрывать их сеткой.

    н а медсестру консультативно-диагностического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Скурыдину Ольгу Борисовну , 1955 г.р., русскую.

    Скурыдина Ольга Борисовна в 1977 году окончила Республиканское медицинское училище по специальности медицинская сестра.

    Имеет стаж медицинской сестры – свыше 34 лет.

    В РДКБ «Аксай» работает с 1972 года вначале инструктором, затем после окончания РМУ работала процедурной медсестрой в приемно-боксовом и реанимационном отделениях. Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения.

    Ольга Борисовна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

    Скурыдина Ольга Борисовна, работая медсестрой УЗИ кабинета консультативно-диагностического отделения, четко выполняет все назначения врача, помогает при проведении манипуляций, осуществляет систематический контроль в кабинете, инструктирует средний и младший медперсонал.

    За все время работы в клинике проявила себя только с положительной стороны, ей присущи такие качества как ответственность, честность, доброта.

    Ольга Борисовна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Алматинском и Республиканском медицинских училищах, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни клиники.

    Скурыдина Ольга Борисовна за свою отзывчивость и чуткое отношение к больным детям пользуется уважением родителей и всего персонала, является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.

    Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Скурыдиной Ольги Борисовны к Благодарственному письму Минздрава РК ко Дню Медицинского работника.

    Директор РГКП РДКБ «Аксай» М. Абдибеков

    М ИНИСТЕРСТВО З ДРАВООХРАНЕНИЯ РК

    Характеристика – представление

    н а старшую медсестру №7 нефрологического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Боликову Людмилу Егоровну, 1962 г.р., русскую

    Боликова Людмила Егоровна в 1981 году окончила Республиканское медицинское училище.

    Имеет стаж медицинской сестры – свыше 31года.

    В РДКБ «Аксай» работает медицинской сестрой с 1996года.

    Людмила Егоровна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

    Боликова Людмила Егоровна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Республиканском медицинском училище.

    Людмила Егоровна грамотный специалист, хорошо владеет навыками практической работы, ответственная, пунктуальная, целеустремленная, умеет работать в коллективе. Является председателем сектора по медикаментам. Проводит обучение среднего и младшего звена по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности, асептики и антисептики. Участвует в разработке программ по вопросам улучшения организации и условий труда среднего и младшего медперсонала.

    Активно участвует в работе Совета медсестер больницы, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни больницы.

    Боликова Людмила Егоровна надлежаще и добросовестно выполняет свои функциональные обязанности, за свою отзывчивость и чуткое отношение является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.

    Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Боликовой Людмилы Егоровны к Почетной грамоте Минздрава РК ко Дню медицинского работника.

    Директор РГКП РДКБ «Аксай» Э . Калиев

    Журналистское письмо: характеристики и функции — видео и стенограмма урока

    Социальная функция журналистики

    Основная функция журналистики — информировать общественность, освещая местные, национальные и глобальные новости и события. При этом журналисты стремятся писать статьи, которые имеют широкую привлекательность и понятны. Вы помните, что одна из очевидных характеристик — короткие предложения и абзацы, которые предназначены для облегчения чтения и понимания статьи.

    В большинстве случаев журналистские статьи имеют цель , что означает, что они опираются на факты и доказательства, а не на мнения или эмоциональные призывы. Многие журналисты рассматривают свою работу как общественную услугу, а журналистская этика устанавливает очень высокие стандарты объективности и проверки фактов. Задача журналистов — предоставить читателям точную информацию о событии, как оно произошло, включая различные, а иногда и противоречивые мнения по этому поводу. Кроме того, в сильной новостной статье будут представлены факты истории, иногда включая диаграммы или графики, и уделено время объяснению цифр или факторов, способствующих этому, чтобы читатель лучше понял материал.

    Хотя большая часть традиционной журналистики стремится к объективности, многие новостные агентства предлагают мнения или аргументы в особом формате, известном как редакционная колонка или раздел . Эти колонки часто посвящены спорным социальным вопросам, таким как контроль над огнестрельным оружием или образование, и они дают журналистам и СМИ возможность изложить свою позицию по этим вопросам своим читателям.

    Акцент на проверяемых доказательствах является основой хорошей журналистики, что подводит нас к еще одной важной характеристике: цитирует .Журналисты часто используют цитаты, потому что они вызывают доверие. Кроме того, поскольку они пытаются быть непредвзятыми, большинство журналистов будут пытаться включить цитаты всех участников статьи, независимо от того, согласны они с этим человеком или нет. Это может быть особенно важно, когда в истории рассказывается о спорных или опасных событиях. Например, если вы писали о проблеме общественной безопасности, такой как крупное наводнение, ваша история была бы значительно улучшена за счет цитат сотрудников службы общественной безопасности, которым читатели могут доверять больше, чем незнакомому журналисту.

    Элементы журналистского письма

    В предыдущих разделах исследовались некоторые характеристики, которые являются общими или существенными для журналистского письма, но есть и другие, менее очевидные и больше связанные с тем, будет ли статья успешной или хорошо читаемой. В 1965 году социологи Йохан Галтунг и Мари Руге опубликовали исследование, в котором выявляются многие из этих аспектов, в том числе следующие:

    Актуальность : Журналисты сообщают о новостях, которые важны и имеют некоторое отношение к их аудитории.Например, если бы американцев попросили выбрать между статьей о немецкой политической кампании или американской политической кампанией, они, вероятно, выбрали бы американскую статью, потому что она будет более актуальной в их жизни.

    Неожиданные события : В эту категорию входят такие вещи, как землетрясения, наводнения или другие стихийные бедствия, которые могут немедленно повлиять на жизнь читателя. Представьте, что вы услышали по радио экстренное сообщение о лесном пожаре в вашем городе. Одно из первых мест, куда вы, вероятно, обратитесь за дополнительной информацией, — это местные СМИ, которые, вероятно, будут иметь самые свежие факты.

    Упрощение : Ранее в уроке короткие предложения и абзацы упоминались как очевидный аспект журналистского письма, что подтверждается исследованиями Галтунга и Руге. Очень часто люди хотят иметь возможность быстро усвоить историю и иметь твердое понимание, поэтому истории, которые были упрощены и усовершенствованы, так популярны и широко читаются.

    Своевременность : Большинство новостных агентств сообщают новости ежедневно, поэтому своевременность сообщения очень важна.Например, если вы хотите узнать больше о пожаре, вспыхнувшем в вашем городе, вы бы хотели прочитать статью, написанную сегодня утром, или статью, написанную тридцать минут назад?

    Это лишь некоторые из важных аспектов успешной журналистики, определенных Галтунгом и Руге. Более поздние исследования продолжают подчеркивать, что эти элементы являются ключевыми характеристиками журналистики.

    Краткое содержание урока

    Журналистское письмо — это стиль письма, который используется для сообщения новостей в различных медиаформатах.Очевидные характеристики стиля включают короткие, простые предложения и абзацы, которые представляют объективных историй, основанных на фактах. Журналисты используют цитаты, чтобы придать истории достоверность. Хотя это традиционный формат журналистики, многие новостные агентства включают редакционных статей , в которых они выступают за или против идеи или события.

    В 1970-х годах Йохан Галтунг и Мари Руге опубликовали исследование, основанное на ранее упомянутых характеристиках , выявив ряд элементов, которые способствуют созданию успешных или широко читаемых историй.Этот список включал, среди прочего, актуальность, неожиданные события, упрощение и своевременность.

    Вот как выглядит лучшее из журналистики данных | Марианна Бушар | Data Journalism Awards

    Еще мы увидели, что группы по работе с данными по всему миру находят новые способы рассказывать истории. Появились новые инновационные методы повествования, которые используются все чаще и чаще.

    Машинное обучение

    Вероятно, это наиболее часто используемый термин в текущих разговорах о новостных инновациях.Недавно он также использовался для создания проектов, основанных на данных, таких как «Скрытые самолеты-шпионы» от BuzzFeed News в США, победителя премии JSK Fellowships за инновации в журналистике данных на церемонии Data Journalism Awards в этом году.

    Этот проект раскрыл деятельность самолетов, которые их эксплуатанты не хотели обсуждать, открыв крышку черного ящика скрытого воздушного наблюдения, проводимого агентствами правительства США, вооруженными силами и их подрядчиками, а также местными правоохранительными органами.

    Некоторые из этих самолетов-шпионов использовали сложные технологии наблюдения, включая устройства для обнаружения и отслеживания сотовых и спутниковых телефонов, а также для исследования сетей Wi-Fi.

    До того, как вышли эти истории, большинство американцев не знали о масштабах и сложности этих операций. Без использования машинного обучения для идентификации самолетов, участвующих в воздушном наблюдении, действия многих самолетов, использующих эти устройства, остались бы скрытыми.

    В последние годы было много дискуссий о потенциале машинного обучения и искусственного интеллекта в журналистике, в основном сосредоточенных на классификации и организации контента с помощью CMS, например, на проверке фактов.

    Было относительно немного историй, в которых машинное обучение использовалось в качестве основного инструмента для создания отчетов, поэтому этот проект является важной вехой.

    Технологии, использованные в этом проекте: R, RStudio, PostgreSQL, PostGIS, QGIS, PostGIS, OpenStreetMap

    Дрон-журналистика

    Еще одна новаторская практика рассказывания историй, которую мы заметили, — это дрон-журналистика, и вот ее пример. «Дороги в никуда» от The Guardian.

    Это расследование с использованием дронов, исторических исследований и анализа, интервью, а также фотомозаичных визуализаций.

    Это был проект, который специально рассматривал инфраструктуру в США и коренные причины того, как города строились с сегрегацией и разделением в качестве фундаментального принципа. Он показывает с помощью различных средств, как красная линия и система межгосударственных автомагистралей были отчасти инструментами для лишения афроамериканцев избирательных прав.

    Люди по сей день живут с этой сегрегацией.

    Большинство фотографий и все видео были сделаны с помощью дрона в этом проекте. Это новаторский подход в том смысле, что это действительно единственный способ по-настоящему оценить некоторые решения в области микромасштабного планирования, принятые в городских сообществах по всей территории США.

    Технологии, использованные в этом проекте: дрон DJI Mavic Pro, камера Canon 5Diii для фотосъемки, стенография, Adobe Photoshop. Инструмент Knightlab Juxtapos, чтобы воплотить его в жизнь с помощью слайд-инструмента

    AR

    Еще один инновационный метод, о котором сейчас говорят многие люди, — это дополненная реальность, и чтобы проиллюстрировать это в контексте журналистики данных, я Я представляю вам этот проект под названием ExtraPol от WeDoData во Франции.

    Extrapol — это приложение с дополненной реальностью (iOS и Android), которое было запущено за месяц до президентской кампании во Франции в апреле 2017 года.Ежедневно официальные плакаты кандидатов можно было превратить в новые визуализации данных в реальном времени, чтобы информировать аудиторию о кандидатах. В этом проекте журналистики данных рассматривались данные по 30 темам, таким как: их географические путешествия по Франции во время кампании, совокупное количество лет, в течение которых они управляли политическим мандатом, и т. Д.

    Это, вероятно, первое эфемерное ежедневное новостное приложение для журналистики данных, которое использует дополненная реальность. Это был первый случай, когда реальные материалы, официальные плакаты кандидатов, были «взломаны» для получения фактов о политиках.

    Технологии, использованные в этом проекте: Python, Javascript, HTML, CSS, PHP, jsFeat, TrackingWorker, Vuforia, GL Matrix, Open CV, Three.js, Adobe Illustrator, After Effect и Photoshop

    Newsgames

    Это не новая тенденция, но все больше и больше редакций используют ее. И этот пример, названный Financial Times в Великобритании «Игра Uber», стал ключевым игроком в этой области в этом году, вдохновляя новостные группы по всему миру…

    Эта игра ставит вас на место штатного специалиста. Водитель Убер.Основанный на реальных отчетах, включая десятки интервью с водителями Uber в Сан-Франциско, он призван передать эмоциональное понимание того, каково это — пытаться зарабатывать на жизнь в гиг-экономике.

    Это инновационная попытка представить отчетность в новом интерактивном формате. Она была третьей по количеству просмотров страниц в 2017 году.

    Примерно две трети людей, начавших игру, завершили ее, хотя это занимает около 10 минут и в среднем 67 кликов.

    Технологии, использованные в этом проекте: Ink для создания сценариев игры, inkjs, anime.js, CSS, SCSS, NodeJS, база данных Postgres, Zeit Micro, Heroku 1X dynos, база данных Heroku Postgres стандартного размера 0, Framer, Affinity Designer

    Награды | PBS NewsHour

    2021

    Премия Hinzpeter от Ассоциации корейской прессы за особенности: Бруно Федерико и «Отчаянное путешествие»

    Новости и документальные фильмы Премия «Эмми» за выдающееся непрерывное освещение новостной статьи в выпуске новостей: «Отчаянное путешествие»

    Награда Общества за выдающиеся достижения в области журналистской журналистики 2021 года — Третье место: «Сувениры: вещи, которые помогли нам выжить в 2020 году»

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Выдающееся непрерывное освещение новостного сюжета в категории новостей»: «Внутри Венесуэлы»

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «За выдающееся непрерывное освещение новостной статьи в категории новостей»: «В поисках справедливости»

    Новости и документальные фильмы в номинации на премию «Эмми» в категории «Лучшее здравоохранение или медицинское покрытие»: «Лучшее медицинское обслуживание?»

    Премия «Матрица 2021 года для женщин Нью-Йорка в сфере коммуникации»: Ямиче Алсиндор

    Премия Пибоди за освещение COVID-19 в канале PBS NewsHour: «Глобальная пандемия» и «ВНУТРИ СМЫСЛ: Жертвы экономики COVID»

    Премия Пибоди за отчаянное путешествие

    Джуди Вудрафф удостоена премии Пибоди за журналистскую честность

    Член Общества профессиональных журналистов: Ямиче Алсиндор

    Премия

    Webby People’s Voice на веб-сайтах и ​​мобильных сайтах: Лучшая индивидуальная редакционная статья в категории: «Сколько стоит здравоохранение во всем мире?»

    Премия Webby People’s Voice в категории «Веб-сайты и мобильные сайты: новости и политика»: pbs.org / NewsHour

    Премия за выдающиеся достижения в области журналистики Esserman-Knight: Ямиче Альсиндор

    Национальная премия хедлайнеров, 1-е место и лучший на выставке: Desperate Journey

    Национальная премия за хедлайнер, 1-е место в выпуске новостей в области вещания, телевизионных сетей, кабельных сетей и синдикаторов: выпуск от 23 июня 2020 года

    Финалист премии фонда «Здравоохранение, теле- и радиожурналистика» Фонда NIHCM: «Народ навахо»

    Ассоциация новостных фотографов Белого дома за выпуск новостей — Приз за выдающиеся достижения: Стюарт Коэн

    Ассоциация фотографов Белого дома за редактирование длинных анкет — Третье место: Стюарт Коэн

    Премия Ларри Фостера за добросовестность в общественной коммуникации: Джуди Вудрафф

    Премия Марвела Кука Джексона Нью-Йоркской ассоциации черных журналистов: Ямиче Альсиндор

    2020

    Премия Артура Росс Медиа за выдающиеся репортажи и анализ международных отношений: Ник Шифрин

    Джон Ф.Награда за выдающиеся заслуги перед Хоганом: Ямиче Алсиндор

    Национальная ассоциация чернокожих журналистов «Журналист года»: Ямиче Альсиндор

    Премия за гуманитарную журналистику «Аврора»: Джейн Фергюсон

    Gateway Journalism Review Награда за заслуги перед журналистами: Джуди Вудрафф

    Международный фонд женских СМИ Премия Гвен Ифилл: Ямиче Алсиндор

    Премия Кэри МакУильямса Американской ассоциации политических наук: Джуди Вудрафф и Гвен Ифилл

    Новости и документальные фильмы Премия «Эмми» за выдающийся научный, медицинский или экологический отчет: «Остановить смертельную пандемию»

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Выдающиеся научные, медицинские или экологические отчеты»: «Предупреждения из Антарктиды»

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Выдающееся непрерывное освещение новостной статьи в выпуске новостей»: «Внутри гондурасского мигрантского кризиса»

    Новости и документальные фильмы. Номинация на премию «Эмми» в категории «Выдающаяся статья в жанре« Жесткие новости »в категории новостей:« Непрозрачные операции, вовлеченные в борьбу с Талибаном »

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» за выдающееся освещение последних новостей в категории новостей: «Почему падение Халифата является« вехой », но не концом для ИГИЛ»

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Отчеты о выдающихся искусствах, культуре или развлечениях»: «Создание собственного звука: новое определение того, кто может быть музыкантом»

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Выдающиеся обсуждения и анализ новостей»: «Разъяснение отчета Мюллера»

    Финалист

    Премии онлайн-журналистики в категории «Превосходство в аудиоцифровом повествовании» — ограниченная серия: «Сломанное правосудие»

    Финалист премии Аль-Нойхарта за инновации в области журналистских расследований: «Амазонка за улыбками»

    Премия WHCA Aldo Beckman за общее превосходство в освещении Белого дома: Yamiche Alcindor

    Почетное упоминание Серебряного молотка Американской ассоциации юристов: сломанное правосудие

    Финалист Пулитцеровской премии

    за пояснительную отчетность: «Взгляд изнутри на уровень травматизма на складах Amazon», подготовленный в партнерстве с Reveal из Центра журналистских расследований

    Лауреат премии Webby за лучший веб-сайт общего характера: новости и политика

    National Headliner Award (второе место): «Как социальные казино используют данные пользователей Facebook для нацеливания на уязвимых игроков», подготовлено в партнерстве с Reveal из Центра журналистских расследований

    National Headliner Award (третье место): «Prime Risk», выпущен в партнерстве с Reveal из Центра журналистских расследований

    Премия Американской психоаналитической ассоциации (APsaA) за выдающиеся достижения в журналистике: Лаура Сантханам

    Премия DuPont-Columbia: «Внутри Йемена»

    2019

    Премия «Новости и документальные фильмы» за выдающийся художественный очерк в категории «Новости Йемена»

    Премия News & Documentary за выдающийся исследовательский репортаж в категории новостей: «Изнасилования, преследования и преследования в США».С. Лесная служба: женщины-пожарные рассказывают свои истории »

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Выдающееся отредактированное интервью»: «Эти девушки сбежали из Боко Харам. Теперь они умоляют о помощи, чтобы спасти их поколение »

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Выдающиеся научные, медицинские или экологические отчеты»: «Конец СПИДа: далеко не конец»

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Выдающийся бизнес, потребительский или экономический отчет»: «Осталось без внимания»

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» за выдающийся полнометражный рассказ в выпуске новостей: «Флосси Льюис, 94 года по-прежнему впечатляет»

    Серебряная дубинка DuPont-Columbia: «Убран», выпущен в сотрудничестве с Reveal Центром журналистских расследований, Associated Press и PRX

    .

    Лауреат премии Пибоди: «Проблема пластика»

    Обладатель премии

    Peabody Award: «Kept Out», подготовленный в партнерстве с Reveal Центром журналистских расследований, Associated Press и PRX

    Номинант на премию Пибоди: «Внутри Йемена»

    Номинант на премию Пибоди: «На линии огня»

    Финалист Пулитцеровской премии

    за пояснительные репортажи: «Kept Out», подготовленный в сотрудничестве с Reveal Центром журналистских расследований, Associated Press и PRX

    Национальная премия за хэдлайнер (первое место): «Йемен изнутри: борьба за выживание»

    National Headliner Award (третье место): «Kept Out», выпущенный в партнерстве с Reveal из Центра журналистских расследований

    National Headliner Award (третье место): «Что правда о вирусе Зика в Пуэрто-Рико после урагана?» подготовлено в сотрудничестве с The GroundTruth Project и Reveal Центром журналистских расследований

    Премия Sigma Delta Chi Award за репортаж о функциях: «Обремененные не по годам»

    Премия «Сигма Дельта Чи» за государственную службу в телевизионной журналистике (Сеть / Служба распространения информации / Служба программ: «Оставлено вне», подготовлено в партнерстве с Reveal из Центра журналистских расследований

    Лауреат премии Webby за лучшую редакционную статью: «На линии огня»

    Премия «Зеркало» за лучший рассказ в социальных сетях под прицелом: «Junk News»

    Премия PBS Beacon: Джуди Вудрафф

    Премия Free Expression Awards 2019 за заслуги в жизни: Джуди Вудрафф

    Премия за лидерство в сфере вещания и кабельного телевидения: Ванесса Деннис

    Премия Джорджа Полка за репортажи на иностранном телевидении: Джейн Фергюсон

    Премия NAMLE Media Literate Media

    Одна из самых вдохновляющих инноваций HundrED, меняющая облик K12 Education

    2018

    «Внутри путинской России» — лауреат премии Пибоди

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Выдающиеся научные, медицинские и экологические отчеты» за фильм «Зависимость от Америки»

    Новости и документальные фильмы Номинация на премию «Эмми» в категории «Отчеты о выдающихся искусствах, культуре и развлечениях» за фильм «Ear Hustle»

    «На линии огня» назван финалистом премии ONA за инновации в области журналистских расследований

    Обновленный веб-сайт PBS NewsHour получил награду Webby People’s Voice Award в категории «Лучший веб-сайт — новости и политика»

    Fighting ISIS назван лауреатом 61-й премии CINE Golden Eagle в категории профессиональных СМИ в документальной литературе: серия / мини-сериал

    America Addicted названа 61-м финалистом CINE Golden Eagle в документальной литературе: серия / мини-сериал

    «Природа не знает границ» получила почетную награду 17-й ежегодной премии Общества экологических журналистов за освещение проблем окружающей среды

    Номер

    «Внутри путинской России» назван получателем премии Эдвина М.Награда Худ за дипломатическую переписку на журналистском конкурсе Национального пресс-клуба 2018

    Джуди Вудрафф стала лауреатом премии Грейси за заслуги перед жизнью

    Амна Наваз стала лауреатом премии за выдающиеся достижения в области СМИ 2018 от Американского мусульманского института

    Сара Только что стала лауреатом Премии Джона Джея Колумбийского колледжа за выдающиеся профессиональные достижения

    Гвен Ифилл стала лауреатом премии Ларри Фостера

    Майлз О’Брайен стал лауреатом премии Дарлин Шмидт Science News Award

    Награда Национальной образовательной телекоммуникационной ассоциации (NETA) за учебные средства массовой информации и заинтересованное обучение

    2017

    «Конец СПИДа?» назван лауреатом премии Ассоциации журналистов здравоохранения в категории «Общественное здравоохранение» (большая)

    Премия Роберта Спирса Бенджамина зарубежного пресс-клуба за лучший репортаж на любом носителе о Латинской Америке за серию: «Борьба за мир»

    Цитата из зарубежного пресс-клуба (почетное упоминание) за книгу Эдварда Р.Премия Мерроу за борьбу за Ирак

    «Конец СПИДа?» назван лауреатом премии «Эмми за новости и документальные фильмы» в категории «Выдающийся научный, медицинский и экологический отчет»

    «Конец СПИДа?» назван лауреатом премии в области коммуникаций Национальной академии наук, инженерии и медицины за 2017 год в категории «Кино, радио, телевидение»

    «Конец СПИДа?» назван финалистом премии NIHCM Foundation Research and Journalism Awards

    «Почему кенийский остров может научить мир, как победить СПИД» назван лауреатом премии Американского общества тропической медицины и гигиены в области коммуникации.

    «Как мох выявил необнаруженную угрозу загрязнения воздуха в Портленде» и «Эти роботы помогают ответить на огромное неизвестное о молодых морских обитателях» назван лауреатом серебряной награды AAAS Kavli Science Journalism Silver Award 2018

    Джуди Вудрафф и покойная Гвен Ифилл названы лауреатами премии Уолтера Кронкайта за выдающиеся достижения в области журналистики 2017 года Школы журналистики и массовых коммуникаций Уолтера Кронкайта Университета штата Аризона

    2016

    Лауреат премии Пибоди за серию «Отчаянное путешествие»

    Гвен Ифилл, получившая премию Джона Ченслера за выдающиеся достижения в журналистике 2016 г.

    Лауреат премии «Эмми за выдающиеся деловые и экономические репортажи» в категории «Смертельные нефтяные месторождения» в категории «Смертельные нефтяные месторождения», подготовленной в партнерстве с Reveal из Центра журналистских расследований

    Нсикан Акпан и Мэтт Эрихс — обладатели серебряной награды AAAS Kavli Science Journalism Silver Award 2016

    Обладатель премии Джеймса Берда 2016 за «Еда, великолепная еда», результат сотрудничества между PBS NewsHour и NPR Элисон Обри и Мэри Бет Дуркин

    Специальный корреспондент Марсия Биггс названа главным победителем премии Грейсис 2016 года в категории «Жесткие новости» за фильм «Побег из ужаса»

    «Побег из ужаса» получил Мировую бронзовую медаль в конкурсе «Лучшие фильмы и телешоу на Нью-Йоркском фестивале».

    Обладатель 1-го места в номинации «Постоянное освещение крупного новостного события» за 2016 год в номинации «Борьба с ИГИЛ», подготовленной специальным корреспондентом Марсией Биггс.

    PBS NewsHour назвал набор «Национальный сет года 2015» по версии NewscastStudio

    2015

    Обладатель премии «Эмми» в номинации «За выдающиеся деловые и экономические репортажи» в регулярном выпуске новостей за «Кто стоит за поглощением Китаем крупнейшего в мире производителя свинины?» с Reveal из Центра журналистских расследований

    Лауреат премии «Эмми за выдающиеся журналистские расследования» в регулярном выпуске новостей за «Опасные работы: погружение в опасные подводные шахты Филиппин», подготовленный совместно с Пулитцеровским центром и фотографом и репортером Ларри К.Цена.

    #NewsHourChats стал лауреатом премии Webby в категории «Социальные сети: новости и информация»

    Майлз О’Брайен, получивший серебряную награду AAAS Kavli за серию статей о достижениях в протезировании верхних конечностей

    Гвен Ифилл и Джуди Вудрафф, получившие премию Пэта Митчелла за заслуги перед женским медиацентром

    Гвен Ифилл, получившая четвертую премию Национального пресс-клуба

    Гвен Ифилл назвала Колледж Уильяма и Мэри Хантер Б.Эндрюс Стипендиат

    Гвен Ифилл стала лауреатом премии Пейли Центра средств массовой информации за достижения афроамериканцев на телевидении

    Гвен Ифилл, лауреат премии Urbino Press

    Джуди Вудрафф, получившая премию Лоуэлла Томаса Маристского колледжа

    2014

    Премия Аль-Нойхарта за выдающиеся достижения в журналистике Гвен Ифилл

    Номинации на премию «Эмми»: четыре номинации —

    Выдающиеся журналистские расследования в регулярных выпусках новостей: Ветераны и опиаты (PBS NewsHour и Центр журналистских расследований)

    Выдающиеся деловые и экономические отчеты в регулярных выпусках новостей: стирает ли глобализация американскую индустрию досок для серфинга?

    Выдающиеся деловые и экономические отчеты в регулярных выпусках новостей: новые возможности виртуальной реальности

    Обсуждение и анализ выдающихся новостей: голоса ACA

    Webby Awards, Новости и политика, призер индивидуальных выпусков: Как выглядит «перевернутый» класс? (Джеффри Браун)

    Майкл Э.Премия Дебейки в области журналистики, Интернет-категория: Что светящийся зеленый червяк может рассказать нам об иммунной системе (Ребекка Джейкобсон)

    2013

    Национальная ассоциация лесбиянок и геев-журналистов, Премия Рэнди Шилтса за освещение ЛГБТ Джуди Вудрафф

    Международный центр журналистов (ICFJ) и Африканская ассоциация журналистов в области здравоохранения, Лучшее освещение инфекционных заболеваний: улица крови и дыма (Джейсон Кейн)

    Webby Awards: два лауреата —

    Телевидение: PBS NewsHour

    Новости и политика, Индивидуальный эпизод: Путешествие одного человека от члена банды к академии (Рэй Суарес)

    2012

    Приз колледжа Аллегени за вежливость в общественной жизни, инаугурационная премия, Марк Шилдс и Дэвид Брукс, «за их усилия по вовлечению и поощрению гражданского публичного дискурса в атмосфере падающей общественной вежливости»

    Webby Awards: три лауреата —

    События / прямые трансляции: You Talk to Endeavour (Майлз О’Брайен)

    Новости и политика: Почему сиу отказываются от 1 доллара.3

    Новости и политика: Кожаная кукла Кольберу (Пол Солман)

    Стипендия Ли Х. Гамильтона по государственной службе от Института перспективных исследований Джиму Лереру

    Премия Гейлорда за выдающиеся достижения в области журналистики и массовых коммуникаций от Университета Оклахомы Джуди Вудрафф

    Лариса Эпатько стала лауреатом ежегодной премии InterAction за выдающиеся достижения в области международной отчетности

    2011

    Четвертая премия Национального пресс-клуба: Джим Лерер

    Новости и документальные фильмы «Эмми»: две номинации —

    Новые подходы к программированию новостей и документальных фильмов, освещение текущих новостей: интерактивное освещение разливов нефти Deepwater Horizon

    Выдающиеся деловые и экономические репортажи в регулярных выпусках новостей: кубинцы борются с проблемами и перспективами экономических перемен

    Премия Уолтера Кронкайта, Анненберг, США: политическое освещение

    Ассоциация журналистов здравоохранения, Премия за первое место за выдающиеся достижения в области медицинской журналистики: Рэй Суарес, «Финансирование борьбы со СПИДом, Мозамбик»

    Премия RTDNA / UNITY: Бетти Энн Баузер, «Миссисипи: одна битва в войне против ожирения»

    Премия Global Media от Population Institute: Лучшее телешоу

    Межконфессиональный альянс Уолтер Кронкайт Премия «Вера и свобода»: Джим Лерер

    Введение в Зал славы NABJ: Гвен Ифилл

    Премия за заслуги перед корпорацией общественного вещания: Джим Лерер

    Национальная ассоциация черных журналистов приветствует награды за выдающиеся достижения Телевидение / Специальность: Бетти Энн Баузер, «Food Deserts Fuel U.С. Кризис здоровья »

    Ежегодная награда Общества экологических журналистов Выдающаяся история: Фред де Сэм Лазаро, «На Ближнем Востоке коалиция пытается снизить напряженность из-за воды»

    Лауреат

    Webby Awards, Events / Live Webcast: живое интервью «America Speaks to BP» с Бобом Дадли из BP

    Премия CINE Golden Eagle: Рэй Суарес, «Финансирование борьбы со СПИДом, цена успеха»

    Премия CINE Golden Eagle: Рэй Суарес, «Кубинцы борются с проблемами и перспективами экономических изменений»

    Премия CINE Golden Eagle: Рэй Суарес, «Гаитянские инвалиды» ​​

    Премия CINE Golden Eagle: Спенсер Михелс «Автобиография Марка Твена»

    Премия CINE Golden Eagle: Джефф Браун, «Гаитянские художники создают поэзию среди руин»

    Премия CINE Golden Eagle: Джефф Браун, «Музыкальная легенда Херби Хэнкок»

    Нью-Йоркский фестиваль, Серебряная мировая медаль, Джефф Браун, «Морис Хайнс возвращается на сцену»

    Нью-Йоркский фестиваль, Серебряная мировая медаль, Маргарет Уорнер, «Йеменские наркотические культуры отвлекают драгоценные ресурсы»

    Нью-Йоркский фестиваль, финалист, Рэй Суарес, «Нехватка врачей в Танзании стимулирует инновации в обучении»

    «Остановить туберкулез», второе место, Интернет: Рэй Суарес, «Южная Африка все еще борется со смертельной эпидемией ТБ-ВИЧ»

    Медаль Кейси за заслуги перед журналистикой, почетное упоминание: Бетти Энн Баузер, «Семьи борются с ожирением в Миссисипи»

    Премия Colonial Bell от Колониального Вильямсбурга: Джим Лерер

    Ассоциация писателей в области образования: 2-е место, Национальная премия, Джон Мерроу, «Маленькие школы, большие реформы?»

    Ассоциация писателей в области образования, сертификат: Мюррей Джейкобсон, Education Beat Reporting

    Канадский фонд журналистики, Почетная дань: Роберт Макнил

    2010

    Премия председателя конкурса новостей и документальных фильмов «Эмми»

    Награда за выдающиеся телевизионные сюжеты, 2-е место от Общества журналистов-экологов

    Премия CINE Golden Eagle: токсичные трейлеры

    Премия CINE Golden Eagle: Южная Африка надеется установить новый курс в борьбе с ВИЧ / СПИДом

    Премия CINE Golden Eagle: туберкулез процветает среди ВИЧ-положительного населения Южной Африки

    3-е место в номинации National Headliner Award за серию «Хрупкое состояние»

    2009

    Номинация

    — «Эмми», за выдающееся освещение последних новостей в новостном журнале

    Награда за заслуги перед зарубежным пресс-клубом, Джим Лерер.

    WFUV Премия Чарльза Осгуда за заслуги в журналистике, Джим Лерер

    Американский комитет по международным отношениям, награда за выдающиеся заслуги в продвижении американского публичного дискурса о внешней политике, Джим Лерер

    Cine, Награда за выслугу, Джуди Вудрафф

    Ford Hall Forum, Премия Первой поправки, Гвен Ифилл

    Общество профессиональных журналистов Вашингтон, округ Колумбия, глава — Введение в Зал славы, Гвен Ифилл

    Победитель специальной награды Knight-Batten — Patchwork Nation

    Победитель премии Cine Golden Eagle — «Токсичные трейлеры»

    Победитель, Национальная ассоциация образования в области медиаграмотности, премия в области медиаграмотности — The NewsHour с Media Unit Джима Лерера и Online NewsHour Extra!

    Второе место — Премия Общества экологических журналистов за выдающийся рассказ, телевидение, большой рынок — «Свалки Луизианы»

    Сайт

    World View назван лауреатом премии Webby в Интернете — Категория новостей

    2008

    Обладатель премии «Эмми» в номинации «Новости и документальный фильм» Маргарет Уорнер из Пакистана за выдающееся освещение последних новостей в журнале новостей.

    Лауреат Премии Эдварда Вейнтала за международную журналистику. Награжден Институтом дипломатических исследований Джорджтаунского университета за выдающиеся репортажи и анализ международных новостей за последний год

    Почетное упоминание в категории «Политика» за голосование 2008

    2007

    Победитель Премии Эмми в области бизнеса и финансов за стоимость войны (стенограмма 1 | стенограмма 2)

    Почетный лауреат премии Вебби в области политики для сайта «Интернет-издание NewsHour’s Vote 2008»

    Победитель премии Ассоциации журналистов по религиозным новостям в категории «Полное вещание» за размышления: Джанет Винсент

    Весна 2007 г., премия CINE Golden Eagle в категории «Смерть» приостановлена ​​/ Связь с детьми

    Почетная медаль, медали Кейси 2007 года за заслуги перед журналистикой за изменение шансов

    Победитель 28-й ежегодной премии Telly для пользователей iPod

    Победитель 28-й ежегодной премии Telly Awards для We Are Phamaly

    Победитель 28-й ежегодной премии Telly Awards за рассказывание истории: Times-Picayune и The Philadelphia Story

    Обладатель третьего места, 3-й ежегодной премии за выдающиеся достижения в области медицинской журналистики за борьбу с болезнью Альцгеймера

    Серебряная медаль, обладатель серебряной медали, Международный конкурс телевизионных программ и рекламы в Нью-Йоркских фестивалях 2007 года, посвященный последствиям урагана Катрина: компромиссная помощь / задержка правосудия для вставок: освещение продолжающейся истории

    Бронзовый призер Международного конкурса телевизионных программ и продвижения New York Festivals 2007 для NewsHour с Джимом Лерером — Избранные программы за лучший выпуск новостей

    Победитель Национальной медийной премии Американского общества по проблемам старения 2007 года за борьбу с болезнью Альцгеймера

    2006

    , осень 2006 г., CINE Golden Eagle Award за борьбу с болезнью Альцгеймера

    , осень 2006, награда CINE Golden Eagle за кризис в Дарфуре

    Осень 2006 г., награда CINE Golden Eagle за обмен выбросов

    Осень 2006 г., CINE Golden Eagle Award за «Гонку против времени»

    Победитель премии Американской ассоциации содействия развитию науки (AAAS) 2006 в области научной журналистики — онлайн-категория за землетрясение в Сан-Франциско 1906 года: 100 лет спустя

    Лауреат премии Министерства строительства и регионального развития Словацкой Республики на XXXII Международном фестивале профессиональных фильмов, теле- и видеопрограмм-EKOTOPFILM 2006 за токсичный Новый Орлеан

    Премия Clarion 2006 года от Ассоциации женщин в сфере коммуникаций за американскую мечту: реформа социального обеспечения

    Весна 2006, награда CINE Golden Eagle за токсичный Новый Орлеан

    Весна 2006, награда CINE Golden Eagle за химеры

    Весна 2006, CINE Golden Eagle Award мастеру блюза: Б.Б. Кинг

    Весна 2006, награда CINE Golden Eagle для женщин-бойцов

    Победитель премии Леба 2006 года за серию «Восход Китая» в категории «Телевидение»

    Победитель премии Грейси Аллен от Фонда американских женщин на радио и телевидении за очерки Энн Тейлор Флеминг за личные достижения репортера / корреспондента

    Победитель, Международный конкурс телевизионных программ и продвижения «Нью-Йоркские фестивали 2006» в категории «СМИ» за лучший анализ новостей / комментарий

    Победитель, Международный конкурс телевизионных программ и рекламы в Нью-Йоркских фестивалях 2006 г. «Раны войны за здоровье» / «Медицинская информация»

    2005

    Победитель третьей ежегодной премии «Эмми» в области деловой и финансовой отчетности за цену на нефть: победители и проигравшие

    Национальная премия за звание хэдлайнеров в номинации «Цель независимых телевизионных новостей: Фаллуджа», как было показано на NewsHour

    , осень 2005 г., награда CINE Golden Eagle за интеллектуальный дизайн и эволюцию

    , осень 2005 г., CINE Golden Eagle Award за американскую мечту: реформа социального обеспечения

    , осень 2005 г., CINE Golden Eagle Award за военные ранения

    Осень 2005 г., CINE Golden Eagle Award for Doubt

    Финалист 26-й ежегодной премии Telly Awards за Street Sense

    Премия Грейси Аллен от Фонда американских женщин на радио и телевидении за остеопороз

    Второе место, Награды Ассоциации журналистов здравоохранения за импорт наркотиков

    Webby награждает почетными грамотами веб-сайт Science Reports Online NewsHour и журнал Do You Speak American? сайт

    «Популярный сайт дня» USA Today для «Говорите ли вы по-американски»? сайт

    «Крутой сайт дня», Netscape.com, для «Вы говорите по-американски»? сайт

    Награды Ассоциации журналистов Южной Азии 2005 г., второе место, за дергание за ниточки

    Весна 2005 г., CINE Golden Eagle Award за полярное потепление

    Весна 2005, награда CINE Golden Eagle за политику в области свинофермы

    Почетная грамота Габриэля 2005 года за дергание за струны

    2004

    Премия Джорджа Фостера Пибоди за нерабочие номера

    Премия Джоан С. Бароне от Ассоциации корреспондентов радио и телевидения за кризисы и конфликты: 108-й Конгресс

    Награда Грейси Аллен от Фонда американских женщин на радио и телевидении для Гвен Ифилл

    Премия Ассоциации журналистов Южной Азии 2004 года за послевоенный период

    Всемирная медаль, Нью-Йоркские фестивали 2004 года за продажу книг, добро пожаловать в блогосферу и перемены времен

    Премия Уилбура Совета религиозных коммуникаторов 2004 г. за тюремное служение

    Финалист 25-й ежегодной премии Telly Awards за исправление старых ошибок и изменение времен

    Премия Телли 2004 г. за изменение лица медицины: профили достижений

    Премия RTNDA / UNITY за 2004 год за лоскутные одеяла Gee’s Bend

    Премия Габриэля от Католической академии специалистов в области коммуникационных искусств за альтернативный Эдем

    Национальная премия 2004 года в области отчетности в области образования за постоянное освещение Закона «Ни один ребенок не останется без внимания»

    Премия за выдающиеся достижения в области WebDVD от DVD Association for Changing the Face of Medicine: Profiles of Achievement Interactive DVD

    2003

    Премия Джорджа Фостера Пибоди за нерабочие номера

    Джоан С.Премия Бароне от Ассоциации корреспондентов радио и телевидения по вопросам кризисов и конфликтов: 108-й Конгресс

    Номинация на премию «Эмми» от Национальной академии искусств и наук (за выдающееся освещение продолжающейся новостной истории) за «Написание старых ошибок»

    Премия «Золотой орел», осень 2003 г., за продажу книг, «Добро пожаловать в блогосферу» и «Времена перемен»

    Весна 2003 г. Премия CINE Golden Eagle за «Репортаж о войне» медиа-подразделения, включая Frontlines и Deadlines и Battlefield Bylines

    Весна 2003 г. Премия CINE «Золотой орел» за «Религия и политика в Турции»

    Премия имени Артура Роуза Национального пресс-клуба за критику прессы за «Важное освещение» подразделения СМИ, в том числе «Оспаривание церкви и исправление старых заблуждений»

    Национальный пресс-клуб Роберт Л.Премия Козика за экологическую отчетность за сохранение дикой природы штата Юта

    Премия южноазиатских журналистов (выдающаяся история) за исследования стволовых клеток (де Сэм Лазаро)

    Премия южноазиатских журналистов (выдающийся рассказ) за дилемму генерала (С. Маркс)

    Премия Габриэля Католической академии профессий в области коммуникационных искусств за подразделение здравоохранения The Eden Alternative

    Финалист премии Джеральда Леба за серию «Войны кабельных новостей» и серию «Энрон» Пола Солмана

    2002

    Финалист конкурса Telly Awards за исправление старых ошибок и изменение времен

    Премия Габриэля от Католической академии специалистов в области коммуникационных искусств за альтернативный Эдем

    Премия Артура Росса за выдающиеся репортажи и анализ международных отношений Американской дипломатической академии (Лерер)

    Премия CINE Golden Eagle, осень 2002, за исправление старых ошибок

    Бронзовая мировая медаль Нью-Йоркского фестиваля за исправление старых ошибок

    Премия имени Артура Роуза Национального пресс-клуба за критику прессы

    Премия южноазиатских журналистов (выдающаяся история) за СПИД в Индии

    Весна 2002 г. Премия CINE Golden Eagle за художественное освещение

    Премия Эдди за лучший образовательный контент PBS (дополнительный онлайн-контент)

    2001

    Фонд директоров радио- и телевещания Премия Леонарда Зайденберга за первую поправку (Lehrer)

    Аллен Х.Премия Нойхарта за выдающиеся достижения в журналистике (Джим Лерер)

    Финалист премии Сидни Хиллмана в номинации «Как добраться»

    Награда за участие в гонке «Давайте сделаем лучше» Колумбийской школы журналистики на острове Ангела

    Columbia Journalism Review награжден лавровым знаком за полное раскрытие информации, опубликованное Медиа-блоком: советы по акциям

    Серебряная всемирная медаль Нью-Йоркского фестиваля за СПИД в Африке (Освещение продолжающейся истории)

    Сертификат финалиста Нью-Йоркских фестивалей в категории «Лучший отчет о расследовании», выданный медиа-отделу за «полное раскрытие информации»

    Первая премия, Национальная награда Ассоциации писателей образования за подготовку отчетов об образовании за достижение отметки (телевидение — документальные и художественные фильмы)

    34-я ежегодная конференция U.S. и награда за третье место на Международном кино- и видеофестивале за «Примирение» Фреда де Сэма Лазаро в Руанде

    «Сайт дня» по версии The New York Times в сети Интернет-обучения (Online Extra)

    Международная ассоциация веб-мастеров и дизайнеров Golden Web Award (Online Extra)

    Финалист Национальной премии в области журналистики Фонда Скриппса Ховарда за веб-репортажи для журнала «Незастрахованные в Америке» журнала NewsHour

    Американская библиотечная ассоциация внесла Online Extra в список «700+ великих веб-сайтов: удивительные, захватывающие, таинственные, красочные веб-сайты для детей и взрослых, которым они небезразличны»

    2000

    Дом Роберта Л.Премия Робинсона Премия электронных СМИ за шизофрению: глубокий взгляд на беспокойный разум

    Премия имени Артура Роуза Национального пресс-клуба за критику прессы

    Шесть наград Hess Awards за выдающиеся достижения в кампании 2000 года, присужденные Стивеном Хессом из Института Брукингса

    Online NewsHour: инаугурации 2001 г. назван «горячим местом» по версии USA Today

    Премия Роберта Л. Робинсона Американской психиатрической ассоциации в области шизофрении: более глубокий взгляд на беспокойный ум

    Премия имени Артура Роуза Национального пресс-клуба за критику прессы

    Колледж коммуникаций Университета Пенсильвании Премия Барта Ричардса за критику СМИ

    1999

    Национальная медаль за гуманитарные науки (Lehrer)

    Введение в Зал телевизионной славы (Лерер и МакНил)

    Премия Эмми Национальной академии искусств и наук (за выдающийся анализ текущей истории — сегменты) за Microsoft vs.Управление юстиции

    Серебряный круг Вашингтона, округ Колумбия. Введение в Национальную академию телевизионных искусств и наук (Лерер)

    Премия Фреда Френдли за первую поправку (Лерер и МакНил)

    Премия южноазиатских журналистов (выдающаяся история) за СПИД в Южной Африке

    Премия имени Артура Роуза Национального пресс-клуба за критику прессы

    Нью-Йоркские фестивали (финалист) Language or Silence

    1997

    Премия «Эмми» Национальной академии телевизионных искусств и наук за фильм «Политика мира», состоящий из двух частей, посвященный Ближнему Востоку.

    Премия Джорджа Фостера Пибоди за эссе Ричарда Родригеса об американской жизни

    1996

    Премия «Эмми» Национальной академии телевизионных искусств и наук за Хеврон: первое испытание

    Премия Эверетта М. Дирксена за выдающееся освещение Конгресса

    1995

    Награды Национального общества пасхальных печатей EDI (категория радиовещательной журналистики) за «Фокус: конкурентное преимущество»

    1994

    Премия Джоан С. Бароне за выдающиеся достижения в области национальных дел и отчетности в области государственной политики в Вашингтоне (выдающееся освещение в Конгрессе)

    1993

    Премия Национальной ассоциации черных журналистов (новостной сегмент) за десегрегацию в школах в Джорджии

    Медиа-премия Гарри Чапина (лучший телевизор) за анатомию трагедии и дневник Сомали

    Обзоры американской журналистики Лучшая программа новостей телеканалов и лучший телевизионный журнал новостей

    1991

    Стипендиаты Американской академии искусств и наук (МакНил и Лерер)

    Премия «Телеканал года Международного общества радио и телевидения» (MacNeil and Lehrer)

    Антидиффамационная лига Бинай-Бирит Хуберт Х.Премия Хамфри (Премия за свободу Первой поправки)

    Национальная академия телевизионных искусств и наук «Эмми» (выдающееся историческое программирование) за эссе, посвященное годовщине Перл-Харбора

    1990

    Национальная академия искусств и наук Эмми для Голубого периода: маниакальная депрессия

    Премия Пола Уайта Ассоциации директоров радио- и телевещательных новостей

    Премия Сидни Хиллмана за «Через сеть безопасности»

    Премия Джорджа Фостера Пибоди за транзитное соединение

    Джоан С.Премия Барона за освещение в Конгрессе

    Премия доброго соседа Гарри С. Трумэна

    1989

    Почетная награда Университета Миссури за выдающиеся заслуги в области журналистики

    W.K. Национальная стипендия Фонда Келлогга

    1988

    Первое место, Национальная ассоциация чернокожих журналистов для чернокожих мужчин: исчезающие виды?

    Специальная награда за телерадиовещание «Женщины за работой» для новых учителей. Серия

    Серебряная медаль на Нью-Йоркском международном кинофестивале за кампанию по продвижению выборов 88

    Премия Washington Journalism Review «Лучший в бизнесе» за лучшую новостную программу

    Премия Джорджа Фостера Пибоди в области трансляции выборов 88

    1987

    Премия «Выдающаяся электронная журналистика» Национальной городской коалиции

    Премия Джорджа Фостера Пибоди за сериал «Япония»

    Премия факультета дипломатической службы Джорджтаунского университета Эдварда Вейнтала за дипломатические репортажи

    Премия Фонда Делорес Коля в области СМИ за репортажи об образовании

    Премия Ассоциации латиноамериканских исследований

    Национальная академия телевизионных искусств и наук «Эмми» (отличник писательского мастерства) за книгу Роберта МакНила «История английского языка»

    1986

    Премия Сола Тайшоффа журнала радиовещания

    Премия Блейксли Американской кардиологической ассоциации за мое сердце, ваше сердце

    Почетная грамота Американской ассоциации юристов

    1985

    Национальная академия телевизионных искусств и наук Эмми (выдающийся опыт / анализ текущей истории) за самоубийство на ферме

    Премия Джорджа Фостера Пибоди для людей апартеида

    Премия CEBA для народа апартеида

    Премия за выдающиеся достижения в области коммуникации для чернокожей публики для людей апартеида

    Джоан С.Премия Барона за защиту

    Оскар в области сельского хозяйства

    Премия теленовостей «Женщины за работой»

    Премия «Женщины в матрице коммуникаций»

    1984

    Премия Джорджа Полка Университета Лонг-Айленда (репортажи национального телевидения) за насилие в клинике абортов

    Национальная академия телевизионных искусств и наук «Эмми» (выдающееся освещение продолжающейся новостной истории) для Farm Coverage

    Национальная академия телевизионных искусств и наук, Эмми (выдающийся опыт / анализ одной текущей истории) для Zumwalt — Agent Orange

    Премия Джорджа Фостера Пибоди за эссе Роджера Розенблатта

    1983

    Национальная академия телевизионных искусств и наук «Эмми» (выдающееся освещение одной сенсационной новости) для репортажа о Гренаде

    Национальная академия телевизионных искусств и наук «Эмми» (выдающийся опыт / анализ текущей истории) для морских пехотинцев в Бейруте

    1982

    Премия Национальной городской коалиции за выдающуюся электронную журналистику

    Премия Фонда Уильяма Аллена Уайта

    1981

    Премия Ассоциации за лидерство в непрерывном высшем образовании

    Премия Американской федерации потребителей средств массовой информации

    1980

    Почетная награда Университета Миссури за выдающиеся заслуги в области журналистики

    Премия Фонда Сидни Хиллмана

    Премия Университета Южной Калифорнии за выдающиеся достижения

    1979

    Медиа-премия Дартмутского колледжа

    Премия Общества профессиональных журналистов Sigma Delta Chi

    Премия Атомно-промышленного форума

    Премия Национальной комиссии по делам работающих женщин

    Премия «Женщины за работой»

    Премия Национального женского отделения Американского еврейского конгресса

    1978

    Почетная грамота Американской ассоциации юристов

    Премия Ассоциации строительства мостов и дизайна за выдающиеся телевизионные репортажи

    Премия женского национального республиканского клуба

    Медиа-премия за экономическое понимание

    1977

    Почетная грамота Американской ассоциации юристов

    Премия Джорджа Фостера Пибоди в области вещания

    Премия Американской ассоциации университетских женщин (D.C. Глава)

    Национальная академия телевизионных искусств и наук «Эмми» (выдающийся опыт / анализ отдельной текущей истории) Награда за выдающиеся достижения в тележурналистике

    1976

    Премия Американского онкологического общества за заслуги

    Премия Эмми Национальной академии телевизионных искусств и наук (Нью-Йоркское отделение)

    Почетная грамота Американской ассоциации юристов

    Премия Альфреда Дюпон-Колумбия за выдающиеся достижения в области тележурналистики

    Премия Круга телевизионных критиков

    1975

    Премия Sigma Delta Chi

    Ассоциация корреспондентов Белого дома (WHCA)

    О наградах WHCA Journalism Awards.

    WHCA гордится тем, что является спонсором нескольких престижных премий в области профессиональной журналистики, которые подчеркивают значительные достижения наших коллег в этой области.

    Подробная информация о каждой награде приводится ниже. Награды 2022 года за работу, проделанную в 2021 году, откроются для подачи в следующем году.

    НАГРАДА ALDO BECKMAN ЗА ОБЩЕЕ ПРЕВОСХОДСТВО В ПОКРЫТИИ БЕЛОГО ДОМА

    Ассоциация корреспондентов Белого дома рада объявить конкурс на премию Альдо Бекмана за общее превосходство в освещении событий в Белом доме.

    Премия присуждается корреспонденту, который олицетворяет журналистское мастерство, а также личные качества покойного Альдо Бекмана, отмеченного наградами корреспондента Chicago Tribune и бывшего президента WHCA.

    Конкурс

    открыт для всех журналистов, которые регулярно освещают Белый дом или чьи репортажи в основном посвящены освещению Белого дома или президентства. Премия будет основана на отчетности корреспондента за год, закончившийся 31 декабря 2021 года.

    Главным критерием будет журналистское мастерство в освещении событий в Белом доме. Однако судьи могут пожелать воздать должное выдающемуся молодому репортеру, репортеру, неоднократно демонстрировавшему превосходство в освещении событий в Белом доме в течение длительного периода, или репортеру, олицетворяющему человеческие качества, примером которых является Альдо Бекман. Эти качества, как известно, включают честность, беспристрастный анализ, широту и глубину знаний о президентстве и любовь к учреждению. Судьи также могут отказаться от присуждения награды в конкретный год.

    Существует приз в размере 1000 долларов, который будет вручен позже в этом году.

    Руководство к присуждению награды

    * Участникам предлагается представить репрезентативные образцы своих работ на 2020 календарный год, не превышающие шести статей или сценариев трансляции. Заявки, опубликованные в Интернете, должны быть оригинальным веб-контентом.

    * Заявка должна содержать дату, дату публикации или трансляции, название публикации или новостной организации, а также свидетельство руководителя о том, что кандидат написал или продиктовал статью. .

    * Пожалуйста, предоставьте любую другую информацию, которая, по вашему мнению, может иметь отношение к судьям при оценке заявки в соответствии с принципами награждения, изложенными выше.

    * Записи становятся собственностью Ассоциации корреспондентов Белого дома.

    * Решение судей по всем вопросам, связанным с присуждением награды, является окончательным.

    Крайний срок подачи заявок будет объявлен в начале 2022 года.

    ПРЕМИЯ MERRIMAN SMITH ЗА ОТЛИЧНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТСКИХ НОВОСТЕЙ В ПРЕДЕЛАХ СРОЧНОГО ДАВЛЕНИЯ

    Ассоциация корреспондентов Белого дома рада объявить конкурс на премию Мерримана Смита в президентских новостях.Премия названа в честь покойного Мерримана Смита из United Press International, корреспондента Белого дома более 30 лет и бывшего президента WHCA.

    Приз признает страхование при сжатии крайних сроков и будет предлагаться в двух категориях:

    PRINT — Газета, телеграфная связь, журнал

    ТРАНСЛЯЦИЯ — Радио и телевидение

    Каждая награда сопровождается призом в 2 500 долларов, который будет вручен позже в этом году.

    Награды 2022 года будут основаны на следующих критериях:

    Отдельный рассказ, написанный, продиктованный или транслируемый в сжатые сроки.Премия традиционно признала предельный срок работы одного журналиста.

    История, должно быть, возникла в результате освещения президентства в США или за рубежом. Будут рассмотрены любые темы, представляющие интерес для новостей (политические, дипломатические, научные, экономические, социальные, вопросы безопасности, назначения, любые внешние или внутренние вопросы), возникшие в ходе освещения президентских новостей.

    Кандидат должен проживать в районе Вашингтона и иметь постоянное или временное назначение на пост президента.

    При оценке рассказа будут оцениваться четыре фактора: точность, скорость, объективность и инициативность.

    корреспондента, нанятого любой признанной новостной организацией, имеют право участвовать.

    РУКОВОДСТВО ПО ПРИГЛАШЕНИЮ MERRIMAN SMITH AWARD 2022

    * Материалы для рассмотрения должны быть опубликованы или переданы в эфир в календарном году, заканчивающемся 31 декабря 2021 года.

    * Кратко опишите ситуацию, в которой оказался репортер.Включите краткие комментарии по критериям конкурса: скорость, точность, объективность, инициативность. Отметьте любые необычные факторы и укажите, была ли история эксклюзивной.

    * Пожалуйста, включите подтверждение руководителя, что кандидат написал, продиктовал или передал эту историю.

    * Заявки на трансляцию должны быть представлены в виде сценария и аудио / видео, представленных онлайн. В случае прямого эфира проверка эфира обязательна.

    * Только ОДНА заявка должна быть подана номинальным держателем или от имени кандидата.

    * Решение судей по всем вопросам, связанным с награждением, является окончательным.

    Крайний срок подачи заявок будет объявлен в начале 2022 года.

    НАГРАДА ЗА ПРЕВОСХОДСТВО В ОСВЕЩЕНИИ ПРЕЗИДЕНТСКИХ НОВОСТЕЙ ВИЗУАЛЬНЫМИ ЖУРНАЛИСТАМИ

    Ассоциация корреспондентов Белого дома рада объявить конкурс на премию WHCA Visual Journalism Award за выдающиеся достижения в области визуального освещения новостей Белого дома.

    Премия присуждается видео- или фотожурналисту за уникальное освещение президентства с журналистской точки зрения, будь то в Белом доме или на местах.Это могут быть последние новости, запланированное событие или репортаж. Визуальные журналисты являются неотъемлемой частью пресс-корпуса Белого дома, принося неизгладимые изображения президента и президентства миллионам читателей и зрителей по всему миру.

    Конкурс

    открыт для всех визуальных журналистов, которые регулярно освещают Белый дом или чьи репортажи в основном посвящены освещению Белого дома или президентства. Премия будет основана на единственном произведении визуальной журналистики в течение года, закончившегося 31 декабря 2021 года.

    Есть приз в размере 1000 долларов.

    Срок подачи заявок истек.

    ПРЕМИЯ КАТАРИН ГРАХЭМ ЗА МУЖЕСТВО И ПОДОТЧЕТНОСТЬ

    Ассоциация корреспондентов Белого дома объявляет конкурс на соискание премии Кэтрин Грэм за отвагу и ответственность.

    Премия присуждается за подробное освещение в новостях тем и событий, имеющих важное национальное или региональное значение, отдельным лицом или командой по сбору новостей.

    Он назван в честь покойной Кэтрин Грэм, выдающегося издателя The Washington Post. При выборе получателя судьи будут стремиться к тому, чтобы рассказы были честными и объективными. Особое внимание будет уделено отчетности, подготовленной, несмотря на неблагоприятные условия. Кроме того, судьи могут ссылаться на другие заслуживающие уважения работы.

    Премия включает приз в размере 10 000 долларов США.

    * Материал должен быть опубликован в календарном году, заканчивающемся 31 декабря 2021 г.Участники могут представить образцы своих работ до трех рассказов или сценариев. Онлайн-записи должны быть оригинальным веб-контентом.

    * Пожалуйста, включите подтверждение супервайзера о том, что кандидат написал, продиктовал или транслировал материал, на котором основана эта запись.

    * Работы не возвращаются. Они становятся собственностью WHCA.

    * Решение судей по всем вопросам, связанным с присуждением награды, является окончательным.

    Крайний срок подачи заявок будет объявлен в начале 2022 года.

    Чем занимается журналист?

    Сектор журналистики в целом

    Несмотря на колокол упадка печатной журналистики, хорошая письменность все же есть. Многие издания были вынуждены адаптироваться к онлайн-рынку, конкурируя с блоггерами и социальными сетями за свою читательскую аудиторию. Хорошая журналистская модель может катапультировать писателей в мейнстрим просто с отечественного веб-сайта, который знает, как взаимодействовать с людьми.

    Десятки случайных проектов — Vice News и The Lad Bible — яркие примеры этого — вытеснили традиционные публикации в качестве основных источников репортажей, анализа и развлечения для британской молодежи.Однако стойкие публикации Великобритании далеко не устарели. Такие газеты, как The Guardian, The Times и The Daily Mail , пользуются массовым тиражом, принося 5,9 миллиарда фунтов стерлингов доходов СМИ.

    Чем занимается журналист?

    Ожидается, что помимо проверки фактов, интервью, корректуры и контактной книги, журналист должен быть на грани своей культуры. Они подробно обсудят с редактором, какие истории актуальны и необычны, и предложат взгляд на мир, который следует раскрыть.Это может включать в себя отслеживание политических, финансовых и социальных событий или изучение историй о знаменитостях и людях.

    Нет двух дней для журналиста одинаково. Поиск лучшего материала для истории может означать посещение пресс-конференции, интервью по телефону, поиск профессиональных контактов или выделение абзацев. История идет в первую очередь, и журналисты делают все возможное, чтобы сделать ее точной и заставляющей задуматься.

    Некоторые типичные задачи журналистов могут включать:

    • Изучение статей
    • Опрос источников
    • Написание статей
    • Корректура статей
    • Проверка историй
    • Связь с другими творческими членами их команды e.г. фотографы или видеооператоры
    • Посещение мероприятий или пресс-конференций
    • Общение с людьми за пределами своей организации
    • Будьте в курсе текущих событий

    Прочтите интервью с Элисон Лоу, цифровым журналистом

    Обычный рабочий день

    Среднестатистический журналист может приступить к работе довольно рано, возможно, около 8 часов утра. У них часто есть утреннее печатное издание, которое нужно доработать, и в этом случае они прорабатывают каждую деталь с командой редакторов и авторов статей, помогая выбрать статьи на первой странице, исправить ошибки и, как правило, следить за тем, чтобы оно читалось хорошо.

    Затем они уходят от источников идей для своей следующей статьи и продвигаются к этому со скоростью миллион миль в час. Это может включать в себя поиск адреса, посещение мероприятия, управление цепочками электронных писем … Пока вы добиваетесь результатов, существует не так много действий, которые можно было бы оправдать.

    Если происходит что-то серьезное, вы налетаете на него, как саранча, перебирая все возможные реакции и подробности. Журналисты вещания, которые часто находятся в непосредственной близости от камеры, должны быть особенно спокойны, чтобы доставить товар в любое время.

    В любом случае офисная работа обычно заканчивается около 17.30-18.00. Вы можете пообедать или выпить с кем-нибудь из вашей контактной сети, что практически ожидаемо, если вы собираетесь быть осведомленным и доступным.

    Прочтите наши 5 лучших советов, как получить первую работу в журналистике.

    Какие навыки нужны журналисту?

    Поскольку рынок чрезвычайно конкурентен, вы должны быть в состоянии продемонстрировать следующие ключевые черты, чтобы проникнуть в отрасль:

    • Креативность: это относится не только к твердому письму.Журналисты должны уметь придумывать собственный контент, генерировать идеи и средства их реализации.
    • Социальная проницательность: без хороших социальных навыков журналист не продвинется далеко, что делает его страсть к общению и нетворкингу выгодной.
    • Приспосабливаемость: сама мысль о последних новостях должна заставить вашу кровь бежать. Вы не должны стесняться броситься в мгновение ока.
    • Отличные письменные навыки: журналисты всегда пишут или корректируют интересные тексты, поэтому вам нужно иметь страсть к письму и преуспевать в нем.

    Узнайте о ведущих работодателях-выпускниках в области журналистики и издательского дела.

    Знаете ли вы…?

    • Ведущая Мика Бжезински в прямом эфире попыталась сжечь свой сценарий об освобождении Пэрис Хилтон из тюрьмы. Ее остановили, но она пропустила еще одну копию через измельчитель бумаг, протестуя против того, чтобы эта история имела приоритет над войной в Ираке.
    • Серийный подкаст Сары Кениг, посвященный делу Аднана Сайеда об истинном преступлении, привел к повторному судебному разбирательству благодаря вызванному им интересу общественности.
    • Термин «желтая журналистика» был придуман для обозначения неэтичной практики, исходящей из газет, которые лгали об испано-американском конфликте 1898 года.

    Postscript

    Да, рынок журналистики устрашающий. Но одного вкуса журнального образа жизни достаточно, чтобы сохранить веру в его жизнеспособность. Для работы, которая поощряет ваш интеллект, дальновидность и сообразительность, вам будет трудно найти что-то более удовлетворительное.

    Откройте для себя новые возможности для выпускников

    Найдите интересные возможности рядом с вами, просмотрев наш список возможностей для журналистики.

    10 Характеристики успешного журналиста

    Любой может быть журналистом, но, как и в любой отрасли, есть те, кто делает поле лучше, и те, кто снижает общественное восприятие журналистов. Вот список из 10 основных характеристик, присущих бывшим — успешным или, по крайней мере, респектабельным — журналистам.

  • Честность: Мало что может сравниться с честностью как главной характеристикой респектабельного журналиста. Ваши читатели и зрители должны доверять вам, а нечестность — самый верный способ подорвать это доверие.

  • Неутомимый: Удача редко заменяет упорство. Если вы знаете, что у вас есть история, отслеживание правильных источников (а не только удобных), убеждение их обратиться к вам, перекрестная проверка информации и тратить часы на исследования критически важны — и утомительны. Успешный журналист принимает кофеин и солдат до тех пор, пока работа не будет сделана, потому что отказ от работы на полпути или наполовину работа на ногах превращается непосредственно в неполноценную или неточную историю.

  • Полужирный: Фортуна благосклонно относится к тем, кто рискует, задает неудобные вопросы и становится грязным, когда этого требует работа.

  • Вежливость: Если вы хотите, чтобы люди говорили с вами о деликатном предмете, небольшая вежливость — «пожалуйста» или «я буду очень признательна» — поможет ослабить их молчание.

  • Сострадательный: Вы не потратите свою карьеру на написание только веселых, беззаботных произведений. Тяжелые новости — это трудно, потому что они часто связаны с болью или потерями. Репортер, который понимает человеческий фактор и сочувствует своему предмету или источнику, не только напишет историю, которая находит отклик у читателей, но и сможет спокойно отдыхать ночью, зная, что он никому не причинил вреда ради этой истории.

  • Скромный, но гордый: Осознание того, что вы — единственный голос в мире, полном потенциальных журналистов, будет держать ваше эго под контролем. Это не значит, что вы не должны гордиться тем, что видите свое имя в подписи к каждой статье, но осознайте, что ваше имя неразрывно связано с каждым словом в этой статье, даже если эти слова в конечном итоге оказываются ложными или вводящими в заблуждение.

  • Любопытно: Мир огромен и прекрасен, он наполнен большим количеством информации, чем мы могли бы усвоить за несколько жизней.Сохранение информационного голода и здорового интереса ко всему, что нас окружает, помогает нам стать лучшими журналистами, которыми мы можем быть, и дольше оставаться в игре.

  • Креатив: Самые запоминающиеся истории — это истории, рассказанные свежо и творчески. Успешный журнал не просто рассказывает о том, что произошло, он создает историю и использует свои слова как орудия ремесленника. Большинство читателей и зрителей знают, чего ожидать от обычного рассказа; заставьте их моргнуть и наклониться вперед на своих местах.

  • Проницательный: Даже если вы честны, вы должны признать, что другие нет. Вы столкнетесь с источниками, которые лгут, искажают правду или неправильно помнят. Сохранение высокого уровня скептицизма не делает вас пессимистом, оно делает вас реалистом и лучшим репортером. Как однажды сказал президент Рейган: «Доверяй, но проверяй».

  • Мастер на все руки, ни в чем не мастер: Возможно, в результате написания о бесконечном, постоянно меняющемся потоке тем, опытные журналисты часто обладают обширными, хотя и поверхностными знаниями.Это нормально; Хотя вы можете не писать академические статьи, у вас всегда будет возможность поговорить с кем угодно, в том числе с незнакомцами, практически на любую тему.

  • Нобелевская премия мира присуждена 2 журналистам, освещая борьбу за свободу прессы

    Видео

    стенограмма

    Назад

    стенограмма

    Нобелевская премия мира присуждена журналистам, поддерживающим свободную прессу

    Журналисты, Мария Ресса из Филиппин и Дмитрий А. Муратова из России, были отмечены за их работу по продвижению свободы слова в своих странах.

    Норвежский Нобелевский комитет решил присудить Нобелевскую премию мира за 2021 год Марии Рессе и Дмитрию Муратову за их усилия по защите свободы выражения мнений, которая является предпосылкой демократии и прочного мира. Г-жа Ресса и г-н Муратов получают Премию мира за мужественную борьбу за свободу слова на Филиппинах и в России.

    Журналисты Мария Ресса из Филиппин и Дмитрий А. Муратов из России были отмечены за их работу по продвижению свободы слова в своих странах.CreditCredit … Heiko Junge / NTB, через Reuters

    Стремясь укрепить свободу прессы, поскольку журналисты оказываются под растущим давлением авторитарных правительств и других враждебных сил, норвежский Нобелевский комитет в пятницу вручил Премию мира двум журналистам, находящимся за тысячи миль друг от друга за их неустанные попытки привлечь к ответственности сильных мира сего.

    Журналисты Мария Ресса из Филиппин и Дмитрий А. Муратов из России были отмечены за «мужественную борьбу за свободу выражения мнений, которая является предпосылкой демократии и прочного мира.

    «Это представители всех журналистов, которые отстаивают этот идеал в мире, в котором демократия и свобода прессы сталкиваются со все более неблагоприятными условиями», — говорится в заявлении комитета, опубликованном после объявления в Осло.

    Г-жа Ресса — стипендиат программы Фулбрайт, которую журнал Time также назвала Человеком года в 2018 году за ее кампанию по борьбе с дезинформацией, — была постоянным раздражителем для Родриго Дутерте, авторитарного президента ее страны.

    Компания Rappler, соучредителем которой является цифровая медиа-компания, занимающаяся журналистскими расследованиями, выявила коррупцию в правительстве и исследовала финансовые активы и потенциальные конфликты интересов ведущих политических деятелей. Он также проделал новаторскую работу в рамках жестокой кампании правительства Дутерте по борьбе с наркотиками.

    «Число погибших настолько велико, что кампания напоминает войну, ведущуюся против собственного населения страны», — говорится в сообщении комитета. «РС. Ресса и Рапплер также задокументировали, как социальные сети используются для распространения фейковых новостей, преследования оппонентов и манипулирования публичным дискурсом.”

    Она стала 18-й женщиной, получившей Премию мира за свою 120-летнюю историю. Выступая на платформе Рапплера в Facebook Live, г-жа Ресса выразила надежду, что эта награда стала «признанием того, насколько сложно сегодня быть журналистом».

    «Это для тебя, Рэпплер», — сказала она, ее голос был слегка сорванным, добавив, что она надеется на «энергию для всех нас, чтобы продолжить битву за факты».

    Мария Ресса в 2018 году в офисе Рапплера в городе Пасиг, на восточной окраине метро Манила. Кредит…Джес Азнар для The New York TimesДмитрий Муратов в Москве в 2019 г. Фото … Дмитрий Серебряков / Associated Press

    Г-н Муратов десятилетиями защищал свободу слова в России, работая во все более сложных условиях. Через несколько часов после получения известия о присуждении награды Кремль усилил репрессии против критиков, назвав девять журналистов и активистов «иностранными агентами», что предъявляет к ним обременительные требования.

    Один из учредителей независимой газеты «Новая газета» в 1993 г.Муратов был ее главным редактором с 1995 года. Несмотря на непрекращающийся поток преследований, угроз, насилия и даже убийств, газета продолжала выходить.

    С момента основания шесть журналистов газеты были убиты, отмечает комитет со ссылкой на Анну Политковскую, которая писала разоблачающие статьи о войне в Чечне.

    «Несмотря на убийства и угрозы, главный редактор Муратов отказался отказаться от независимой политики газеты», — написали в комитете.«Он последовательно защищает право журналистов писать все, что они хотят, о чем угодно, при условии, что они соблюдают профессиональные и этические стандарты журналистики».

    Многие российские диссиденты надеялись и ожидали, что приз достанется заключенному лидеру оппозиции Алексею Навальному, выражая гнев и разочарование тем, что его обошли стороной.

    Г-н Муратов сказал, что награда стала неожиданностью и что он тоже отдал бы ее г-ну Муратову.Навального. Он сказал российским СМИ, что проигнорировал несколько неопознанных звонков из Норвегии в пятницу во время спора с одним из своих журналистов; в конце концов, его пресс-секретарь предупредил его за несколько секунд до объявления.

    Он сказал, что пожертвует часть призовых денег на борьбу со спинальной мышечной атрофией, дело, которое он давно отстаивает, и на поддержку журналистики против давления со стороны российских властей.

    «Борьба со СМИ — это не борьба против СМИ», — сказал г-н.Об этом Муратов заявил в радиоинтервью в пятницу. «Это борьба против людей».

    В этом году это был только третий раз за 120-летнюю историю присуждения премии журналистам за вклад в дело мира. В 1907 году победил Эрнесто Монета, редактор газеты и лидер итальянского движения за мир. Премию 1935 года получил Карл фон Осицкий, немецкий журналист, пацифист и противник нацизма, заключенный в тюрьму Гитлером.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Бизнес на свиньях в домашних условиях – Разведение свиней как бизнес: окупаемость, преимущества и недостатки

    Краудфандинг для бизнеса: Как работает краудфандинг для бизнеса? Как бизнесу заработать на крауд-площадках?

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко