Характеристика на ветерана труда для награждения

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика на ветерана труда для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Самая высокая оценка твоего труда – когда говорят: «Сделано на совесть». А достигается это прежде всего усердием мастерством. Настоящим мастером своего дела можно назвать Сергея Витальевича Леушина, который с 2006 года работает на Моломском лесохимическом заводе начальником ретортного цеха. Это один из основных цехов завода, где выпускают такую продукцию, как древесный уголь.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

Характеристика на ветерана труда для награждения

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П.

При написании характеристики не допускаются ошибки, так как произведенные в ходе написания ошибки делают подобный документ недействительным. Сведения о присвоении работнику почетной грамоты вносятся в личное дело награжденного лица.
Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.

В указанной схеме форма представления предусматривает возможность проставления оценок группами экспертов, в которые включаются представители различных подразделений, наиболее часто взаимодействующих по роду деятельности с аттестуемым работником.

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст.

62 ТК РФ).

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Структура характеристики для награждения работника

Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560).

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Законы и безопасность\n\nЧто нужно знать ветерану труда — Пермская гражданская палата\n\nСудебные решения. РФ судебный акт\n\nГлавбух для коммерческих\n\nЭлитРабота.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

Образец характеристики с места работы

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.

ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00(495) 963-00-00 – отдел кадров№______ от _________________ 20____ г.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Может произойти и так, что заслуги определенного сотрудника сопоставимы для представления к государственной награде. В таком случае, характеристика для награждения почетной грамотой будет являться уже официальным документом, который будет направлен в министерство вместе с ходатайством о представлении гражданина к награде. Документ формируется по государственному стандарту Р 6. 30-2003 и имеет свои особенности:

• Должны быть указаны сведения об организации, выдавшей документ, наименование, юридический адрес, электронная почта, контактные телефоны;
• Обязательно должен быть проставлен исходящий штамп с порядковым номером, датой и росписью ответственного лица;
• В характеристике отображается анкетная информация о сотруднике, подробно указываются профессиональные качества, описываются этапы карьерного роста;
• В развернутой форме перечисляются достижения за годы службы, участие в мероприятиях, направленных на развитие профессиональных навыков, например, посещение конференций, составление проектов и докладов.

Данный вид представлений встречается также не в каждой организации. Как правило, представления о переводе вводятся в систему делопроизводства для решения вопросов о переводе на должности высшего звена управления и в тех случаях, когда локальными нормативными правовыми актами предусмотрено, что назначение на должность производится по соответствующему представлению вышестоящего должностного лица.

Традиционная процедура аттестации персонала предусматривает составление представления на аттестуемого работника.

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

В районе живут и работают люди самых разных профессий. И 2016 год подарил возможность вписать в трудовую летопись района новые имена и фамилии тех, кто занимает активную жизненную позицию, проявивших себя в формировании, сохранении и развитии культурного, экономического, общественного имиджа района, достиг профессиональных успехов.

Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление.

Ирина Николаевна награждена Почетной грамотой Управления по физической культуре и спорту Кировской области, Благодарственным письмом администрации района и дипломом районного управления образования.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей.

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Ирина Николаевна Чувашова 13 лет работает в средней школе поселка Маромица учителем физической культуры. Она работает творчески, отличается высокой работоспособностью, знанием и владением методикой преподавания предмета. Большое внимание уделяет она пропаганде здорового образа жизни. Спортивные секции, которые она ведет, охотно посещают ученики школы.

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Обычно, ответственным за составление и оформление представления, является непосредственный руководитель работника. Подписанный им документ передается на согласование в кадровую службу или непосредственно в аттестационную комиссию.

В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

ХАРАКТЕРИСТИКА лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации / КонсультантПлюс

ХАРАКТЕРИСТИКА

лица, представляемого к награждению Почетной грамотой

Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства

Российской Федерации

(в случае значительных заслуг характеристику можно

продолжить на дополнительном листе (листах), которые

в обязательном порядке подписываются руководителем

организации (органа) и скрепляются гербовой печатью)

Кандидатура _________________________________________________ рекомендована

(фамилия и инициалы)

собранием коллектива или его советом ______________________________________

(наименование учреждения, организации)

___________________________________________________________________________

(дата обсуждения, N протокола)

Руководитель учреждения, Председатель собрания коллектива

организации или его совета

________________________________ ________________________________

(подпись) (подпись)

________________________________ ________________________________

(фамилия и инициалы) (фамилия и инициалы)

М. П.

«__» __________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО

___________________________________________________________________________

(руководитель органа исполнительной власти субъекта Российской

Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации (органа)

________________________ ________________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

М.П.

«__» __________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО

___________________________________________________________________________

(высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации)

________________________ ________________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

М.П.

«__» __________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО

___________________________________________________________________________

(должность заместителя Министра строительства

и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации)

________________________ ________________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

М. П.

«__» __________ 20__ г.

———————————

<1> Представление оформляется на листе бумаги формата A3.

<2> В характеристике указываются конкретные личные заслуги лица, представляемого к награждению, позволяющие объективно оценить личный вклад награждаемого лица в решение задач в установленной сфере деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

В характеристике отражаются личные трудовые (служебные) достижения и квалификация награждаемого лица, сведения об эффективности и качестве его работы. Не допускается описание жизненного пути, послужного списка или перечисление должностных обязанностей.

<*> Для представления федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности в Минстрое России, руководителей, возглавляющих организации, созданные для решения задач, поставленных перед Минстроем России, и их работников.

Открыть полный текст документа

Характеристика на ветерана труда для награждения образец.

Характеристика представление на государственную награду

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для . При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового — характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае — один из важнейших.

Почему так? Характеристика — это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению. В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика. А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.

Какими бывают характеристики

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

Характеристика для почетной грамоты: образец

В написании любых документов используются общепринятые принципы. Абсолютно любое постановление о награждении почетной грамотой (и характеристика к нему) выдерживается в официально-деловом стиле с последовательным изложением содержания, которому следует быть точным и кратким. Подают информацию непременно от третьего лица, используя либо настоящее, либо прошедшее время.

Обязательно указание в характеристике названия самого документа, после него — анкетных данных того сотрудника, который представлен к награждению. Затем следует оценка его служебной и профессиональной деятельности с упором на положительные стороны, следом идёт описание деловых и моральных качеств.

Заканчивать характеристику следует указанием цели, с которой данный документ был написан (т. е. его назначения).

Когда речь идет о министерстве

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4. Автором рекомендации может стать и непосредственное начальство награждаемого, и кто-либо из сотрудников кадровой службы. Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого «виновника торжества».

Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.

Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства — дело не настолько сложное, как может показаться поначалу. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.

Характеристика на награждение почетной грамотой учителя

Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.

Строкой ниже отражают уровень образования награждаемого. Допустим, «высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности… Присвоена квалификация «учитель средней школы»». Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.

Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

Так же выглядит почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

Небольшие подсказки

Удобнее всего перечислять серьезные труды и прочие разработки в виде нумерованного списка, каждая строчка которого начинается с даты выхода работы и включает в себя ее название. Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии.

В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий. Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот. Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили.

О личных данных

Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.

Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.

Что еще важно

Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.

Мнение коллектива — прежде всего

Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.

А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

О других должностях

Разумеется, характеристика для награждения почетной грамотой (образец ее) школьного водителя не способна по определению содержать моменты, касающиеся методической работы, — не тот профиль. В данном случае следует сделать акцент на надежности его как профессионала, стремлении осваивать технические новшества, хорошем контакте с детьми и т. п.

Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого — одно из городских управлений образования. Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.

В местном масштабе

Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.

Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.

Необходимые подробности

Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.

Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.

Не забудьте похвалить

Описание деловых и прочих качеств сотрудника (наподобие обязательности и неконфликтности) следует подавать с ярко выраженным положительным подтекстом. Параллельно профессиональным достоинствам следует выделить важные личностные — умение продуктивно строить отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, способность к успешному разрешению конфликтов. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимовыручке и пр.

В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

И напоследок…

Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей. Рассмотрением таковых занимается ряд комиссий совместно с кадровой службой. В результате всех согласований документ заверяется визой генерального директора.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

• — фамилию, имя, отчество,
• — дату рождения
• — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
• — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

• — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
• — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
• — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

• — наличие профессиональных качеств;
• — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
• — коммуникабельность;
• — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
• — трудоспособность и т. д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01. 01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Подтверждение дохода при получении гражданства РФЗдравствуйте! Такая ситуация. Мать, пенсионерка, гражданка РФ. Дочь гр.Украины, имеет РВП, внуки родились в РФ. Дочь. Вся новость

Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного. Вся новость

Миграционный учет иностранных гражданПодскажите, пожалуйста. Иностранный гражданин приезжает в Россию по туристической визе на 14 дней. Могу ли я. Вся новость

Образец характеристики для награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

письменные принадлежности

объективное изложение фактов.

Разделы характеристики

Вводная часть

Основная часть

Заключительная часть

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.

Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.

Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).

Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

Характеристика для награждения работника

Работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение. Doc

Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании Форма № 1 (приложение 1) – для гражданских лиц, работников При необходимости допускается продолжение характеристики на заместителей руководителей, главных экономистов (бухгалтеров) Главный бухгалтер.

Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимаются делается в тексте характеристики наградного листа с указанием года награждения. перечень дополнительных документов, образцы справок высылаются в за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера (на текущую.

Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами наименование государственной награды, описание заслуг и достижений, Для награждения руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и главного наградной лист установленного образца.

Образец характеристики сотрудника (бухгалтер) в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или.

Протокол. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение Характеристика пишется от 3-го лица Её содержание не должно повторять главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов даны в. Положения о ведомственных наградах и форма представления к награждению.

Представление граждан к награждению государственными наградами образец заполнения п. 11 – см. в заключительной части характеристики необходимо отражать факты награждения Справка должна быть подписана главным бухгалтером и руководителем предприятия, организации, учреждения.

Основные виды наград для представления к награждению. 3. за подписью руководителя и главного бухгалтера организации. заслуг, за которые производится награждение (образец ходатайства представлен в Приложении № 1). Характеристика должна содержать сведения о конкретных заслугах.

Создан 01 мар 2015

Как написать характеристику для награждения работника

Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

Кем и как пишется характеристика на работника

Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

1. Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
2. В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
3. Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью) год его рождения адрес проживания имеющееся у сотрудника образование.
4. Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
5. В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
6. личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности
7. оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции
8. оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки
9. к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
10. Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

письменные принадлежности

внимательное ознакомление с личным делом сотрудника

поиск дополнительной информации о сотруднике

умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде

объективное изложение фактов.

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

Разделы характеристики

Вводная часть

Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

Основная часть

Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

Заключительная часть

Вывод по всей вышеизложенной информации.

Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
2. Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
3. Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
4. Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
08 апреля 2019 года

Поделись статьей:

Похожие статьи

Документы — Министерство культуры Российской Федерации

Какие критерии распределения должностей работников учреждений культуры по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп для установления различных размеров должностных окладов по должностям, имеющим разные требования к квалификации?

Согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемым решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Единые рекомендации), органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендуется при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений предусматривать установление минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням ПКГ).

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) рекомендуется устанавливать в зависимости от сложности труда.

Статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что профессионально-квалификационной группы – это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей деятельности.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к той, или иной ПКГ осуществляется с учетом вида экономической деятельности по определенным критериям в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» (далее – Приказ № 525) и на основании требований к квалификации, предусмотренных квалификационными характеристиками.

Согласно Приказу № 525 профессии рабочих и/или должности служащих, входящие в одну ПКГ, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой ПКГ в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами, сведениями.

Обращаем внимание, что в порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к ПКГ исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

Учитывая изложенное, в одной ПКГ может устанавливаться, должностное категорирование с учетом требований к квалификации, которое может образовывать новый оклад.

Следует отметить, что ряд должностей служащих не входят в состав ПКГ, однако, это не является препятствием для включения должности в штатное расписание организации.

Одновременно сообщаем, что ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей и трудовых функций работников в соответствии с Уставом учреждения.

Исключение составляют наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, выполнение работ которых связаны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. В этом случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (статья 57 ТК РФ).

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с частью 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы установления систем оплаты труда, относятся к компетенции соответственно органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

о министерстве | Министерство труда и социальной защиты Калужской области

о министерстве

Утверждено
Постановлением
Правительства Калужской области
от 18 июля 2017 г. N 415

ПОЛОЖЕНИЕ
О МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

(скачать, rtf, 202 Кб)

1. Общая часть

1.1. Министерство труда и социальной защиты Калужской области (далее — министерство) является органом исполнительной власти Калужской области, обладает исполнительно-распорядительными и контрольными полномочиями, отнесенными к его ведению.

1.2. В своей деятельности министерство руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными федеральными нормативными правовыми актами, Уставом Калужской области, законами Калужской области, постановлениями Законодательного Собрания Калужской области, постановлениями Правительства Калужской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калужской области и настоящим Положением.

1.3. Министерство является юридическим лицом, имеет гербовую печать, штампы, лицевые бюджетные и иные счета.

1.4. Министерство осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственной власти и иными государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.

1.5. Место нахождения министерства: 248016, Российская Федерация, Калужская область, город Калуга, улица Пролетарская, дом 111.

2. Задачи министерства

Основными задачами министерства являются:

2.1. Реализация основных направлений единой государственной политики по вопросам труда, содействия занятости населения и управления трудовыми ресурсами Калужской области, регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, условий и охраны труда, организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству, социальной защиты, социального обслуживания населения и социальных выплат, улучшения демографической ситуации в Калужской области, укрепления института семьи, профилактики социального сиротства; по вопросам выявления, устройства, охраны прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, создания им наиболее благоприятных условий для жизни и воспитания, а также охраны прав и законных интересов лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2.2. Проведение оценки состояния и прогноз потребности и развития кадрового потенциала Калужской области.

2.3. Мониторинг реализации основных направлений кадровой политики на территории Калужской области с учетом приоритетных задач социально-экономического развития Калужской области.

2.4. Координация кадровой политики на территории Калужской области, определение ее основных направлений.

2.5. Участие в организации альтернативной гражданской службы в Калужской области.

2.6. Осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

2.7. Разработка и внесение в установленном порядке законодательных предложений по совершенствованию законодательных актов Калужской области по вопросам труда, занятости и кадровой политики и по вопросам социальной защиты, семьи и демографической политики, а также в сфере опеки и попечительства.

2.8. Разработка и реализация мер по защите прав граждан на труд, охрану труда и его оплату.

2.9. Участие в развитии, совершенствовании и реализации форм социального партнерства на территории Калужской области, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, процессов предупреждения и урегулирования коллективных трудовых споров.

2.10. Мониторинг показателей и анализ состояния социально-трудовой сферы Калужской области.

2.11. Разработка и осуществление мероприятий в рамках реализации государственной информационной политики в сфере труда, занятости и кадровой политики и в сфере социального развития.

2.12. Определение приоритетных направлений развития социальной сферы Калужской области в целях обеспечения повышения качества жизни населения.

2.13. Совершенствование форм и методов работы организаций социальной защиты и социального обслуживания населения, находящихся в ведении министерства.

2.14. Разработка и реализация основных направлений региональной семейной политики, социальной поддержки детей, требующих особой заботы государства, профилактики беспризорности и безнадзорности несовершеннолетних.

2.15. Участие в реализации государственной политики в отношении инвалидов на территории Калужской области.

2.16. Осуществление установленных нормами действующего законодательства социальных выплат.

2.17. Обеспечение взаимодействия и координации деятельности органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и других органов и организаций Калужской области по вопросам труда, занятости, кадровой политики, опеки и попечительства, социальной защиты, социального обслуживания населения.

2.18. Организация своевременной и полной реализации законов и других нормативных правовых актов по вопросам социальных выплат и предоставления мер социальной поддержки.

3. Полномочия министерства

Министерство в соответствии с его задачами осуществляет следующие функции и полномочия:

3.1. В порядке, установленном Правительством Калужской области, разрабатывает и реализует государственные программы Калужской области, обеспечивает реализацию и финансирование, а также утверждает ведомственные целевые программы по вопросам своего ведения.

3.2. Разрабатывает и принимает нормативные правовые акты по вопросам установленных сфер деятельности.

3.3. Разрабатывает предложения по формированию областного бюджета в части деятельности министерства и обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств в соответствии с утвержденными ему бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств.

3.4. Осуществляет функции главного распорядителя и получателя средств областного бюджета, предусмотренных на содержание министерства и реализацию возложенных на него задач и полномочий.

3.5. Планирует финансово-хозяйственную деятельность министерства.

3.6. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд закупки товаров, работ, услуг в установленных сферах деятельности.

3.7. В пределах своей компетенции осуществляет контроль и координацию деятельности подведомственных организаций.

3. 8. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по участию в урегулировании коллективных трудовых споров.

3.9. Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений, заключенных на региональном уровне социального партнерства, а также изменений и дополнений к ним, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Калужской области «О социальном партнерстве в Калужской области».

3.10. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по доведению до Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о величине прожиточного минимума пенсионера в Калужской области.

3.11. Проводит мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов. Участвует в разработке систем оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области.

3.12. Выполняет функции, предусмотренные трудовым законодательством, по вопросу установления размера минимальной заработной платы в Калужской области.

3.13. В пределах своих полномочий осуществляет государственное управление охраной труда и проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области.

3.14. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющим объявление конкурса на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области», утверждение образца памятного знака «Социально ответственный работодатель Калужской области» и образца свидетельства о занесении в реестр социально ответственных работодателей Калужской области, ведение реестра социально ответственных работодателей Калужской области, размещение информации, содержащейся в реестре социально ответственных работодателей Калужской области, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет для всеобщего ознакомления.

3.15. Является органом исполнительной власти Калужской области, уполномоченным на изготовление памятного знака «Трудовая слава Калужской области».

3. 16. Обеспечивает реализацию постановления Губернатора Калужской области от 14.09.2009 N 287 «Об учреждении Доски почета «Трудовая слава Калужской области» (в ред. постановлений Губернатора Калужской области от 06.04.2010 N 119, от 16.04.2015 N 134).

3.17. Обеспечивает организацию работы по определению потребности в кадрах рабочих, специалистов и управленцев организаций, осуществляющих деятельность на территории Калужской области по приоритетным для региона видам экономической деятельности, в том числе за счет привлечения иностранных работников.

3.18. Формирует сводные сведения о потребности в кадрах Калужской области на долгосрочную перспективу.

3.19. Производит социальную выплату в виде денежной компенсации преподавателям медицинских факультетов государственных образовательных организаций высшего образования, расположенных на территории Калужской области, расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений.

3.20. Координирует взаимодействие образовательных организаций Калужской области с работодателями региона с целью достижения баланса между профессиональной квалификацией выпускников образовательных организаций и потребностью рынка труда Калужской области.

3.21. Координирует разработку мероприятий, направленных на обеспечение привлечения, стимулирования, закрепления молодежи для работы в сферах, имеющих приоритетное значение для Калужской области.

3.22. Обобщает практику применения, анализ причин нарушений и подготовку предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в Калужской области.

3.23. Разрабатывает и реализует региональные программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

3.24. Разрабатывает и реализует меры активной политики занятости населения, дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения.

3.25. Проводит мониторинг состояния и разработку прогнозных оценок рынка труда Калужской области, а также анализ востребованности профессий.

3. 26. Осуществляет надзор и контроль за:

3.26.1. Приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

3.26.2. Регистрацией инвалидов в качестве безработных.

3.26.3. Обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

3.27. Обеспечивает регистрацию граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрацию безработных граждан.

3.28. Обеспечивает оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:

3.28.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

3.28.2. Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

3.28.3. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

3.28.4. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

3.28.5. Психологическая поддержка безработных граждан.

3.28.6. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности.

3.28.7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.

3.28.8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

3.28.9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

3.28.10. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

3.28.11. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

3.28.12. Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

3.28.13. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

3.29. Организует и проводит специальные мероприятия по профилированию безработных граждан (распределение безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда).

3.30. Определяет перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.

3.31. Организует формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Калужской области.

3.32. Формирует средства на финансовое обеспечение мероприятий по содействию занятости населения, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности министерства и государственных учреждений службы занятости населения.

3.33. Принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.

3.34. Организует осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде:

3.34.1. Пособия по безработице.

3.34.2. Стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

3.34.3. Материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице.

3.34.4. Материальной помощи в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

3.34.5. Пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

3.35. Осуществляет разработку прогноза баланса трудовых ресурсов Калужской области.

3.36. Организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, в том числе устанавливает порядок и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

3.37. Устанавливает порядок, условия предоставления и размер единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

3.38. Устанавливает порядок предоставления финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность, а также размеры указанной финансовой поддержки.

3.39. Представляет в уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти:

3.39.1. Ежеквартальный отчет по установленной форме о расходовании субвенций, достижении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения и осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

3.39.2. Экземпляры нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти Калужской области, в части осуществления переданного полномочия, указанного в пункте 1 статьи 7.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в течение 10 дней после дня их принятия.

3.39.3. Сведения (в том числе базы данных), необходимые для формирования регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.39.4. Иную информацию в сфере занятости населения, предусмотренную нормативными правовыми актами уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти.

3.40. Является органом исполнительной власти Калужской области, уполномоченным на организацию общественных работ и определение объемов и видов общественных работ.

3.41. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по установлению потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников.

3.42. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, ответственным за реализацию государственной программы Калужской области «Оказание содействия добровольному переселению в Калужскую область соотечественников, проживающих за рубежом».

3.43. Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.

3.44. Осуществляет предусмотренные законодательством Калужской области полномочия уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.

3.45. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере социального обслуживания, в том числе на признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании, а также на составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг.

3.46. Обеспечивает полномочия органа исполнительной власти Калужской области, уполномоченного в сфере социального обслуживания, в том числе:

3.46.1. Организует социальное обслуживание в Калужской области в пределах полномочий, установленных Федеральным законом «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».

3.46.2. Координирует деятельность поставщиков социальных услуг, общественных организаций и иных организаций, осуществляющих деятельность в сфере социального обслуживания, в Калужской области.

3.46.3. Утверждает нормативы штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области, нормативы обеспечения мягким инвентарем и площадью жилых помещений при предоставлении социальных услуг указанными организациями.

3.46.4. Утверждает нормы питания в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области.

3.46.5. Формирует и ведет реестр поставщиков социальных услуг и регистр получателей социальных услуг.

3.46.6. Утверждает порядок предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг.

3.46.7. Обеспечивает бесплатный доступ к информации о поставщиках социальных услуг, предоставляемых ими социальных услугах, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги, в том числе через средства массовой информации, включая размещение информации на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.46.8. Организует профессиональное обучение, профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование работников поставщиков социальных услуг.

3.46.9. Ведет учет и отчетность в сфере социального обслуживания в Калужской области.

3.46.10. Разрабатывает и реализует мероприятия по формированию и развитию рынка социальных услуг, в том числе по развитию негосударственных организаций социального обслуживания.

3.46.11. Организует поддержку социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев, осуществляющих деятельность в сфере социального обслуживания в Калужской области в соответствии с федеральными законами и законами Калужской области.

3.46.12. Оказывает содействие гражданам, общественным и иным организациям в осуществлении общественного контроля в сфере социального обслуживания.

3.46.13. Разрабатывает и апробирует методики и технологии в сфере социального обслуживания.

3.46.14. Утверждает номенклатуру организаций социального обслуживания Калужской области.

3.46.15. Определяет размер и порядок выплаты компенсации поставщику или поставщикам социальных услуг, которые включены в реестр поставщиков социальных услуг Калужской области, но не участвуют в выполнении государственного задания (заказа), при получении у них гражданином социальных услуг, предусмотренных индивидуальной программой предоставления социальных услуг.

3.46.16. Устанавливает порядок расходования средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг, для организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области.

3.46.17. Осуществляет иные полномочия в сфере социального обслуживания в соответствии с законодательством.

3.47. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области на осуществление регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания граждан в Калужской области.

3.48. Является органом исполнительной власти Калужской области, уполномоченным на предоставление мер социальной поддержки по обеспечению жильем в соответствии с Федеральными законами «О ветеранах», «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

3.49. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по обеспечению на территории Калужской области за счет средств федерального бюджета отдельных категорий граждан, уволенных с военной службы (службы), жилыми помещениями в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» и об обеспечении жилыми помещениями некоторых категорий граждан» в форме предоставления жилых помещений в собственность бесплатно, а также в форме предоставления единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения.

3.50. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по координации мероприятий по приспособлению жилых помещений, входящих в состав жилищного фонда Калужской области, муниципального жилищного фонда, частного жилищного фонда, занимаемых инвалидами и семьями, имеющими детей-инвалидов, и используемых для их постоянного проживания (далее — жилые помещения инвалидов), а также общего имущества в многоквартирном доме, в котором расположены указанные жилые помещения (далее — многоквартирный дом, в котором проживает инвалид), с учетом потребностей инвалидов в части создания региональной межведомственной комиссии по обследованию жилых помещений инвалидов и общего имущества в многоквартирных домах, в которых проживают инвалиды, в целях их приспособления с учетом потребностей инвалидов и обеспечения условий их доступности для инвалидов (далее — региональная межведомственная комиссия) и утверждение порядка создания и работы региональной межведомственной комиссии и муниципальных комиссий по обследованию жилых помещений инвалидов и общего имущества в многоквартирных домах, в которых проживают инвалиды, входящих в состав муниципального жилищного фонда, а также частного жилищного фонда в целях их приспособления с учетом потребностей инвалидов и обеспечения условий их доступности для инвалидов.

3.51. Изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт в области решения проблем социальной защиты граждан, семьи и детства. Обобщает и распространяет положительный опыт деятельности организаций социального обслуживания Калужской области. Оказывает органам местного самоуправления в сфере социальной защиты населения Калужской области методическую и практическую помощь в использовании данного опыта.

3.52. Участвует в обеспечении социальной защиты и социальной поддержке инвалидов в соответствии со статьей 5 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

3.53. Ежемесячно готовит представление на присвоение звания «Ветеран труда» и проект постановления Правительства Калужской области о присвоении звания «Ветеран труда», а также проект постановления Правительства Калужской области об установлении звания «Ветеран труда Калужской области», выдает удостоверения ветерана о праве на льготы.

3.54. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области на выдачу удостоверения члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий гражданам, пенсионное обеспечение которых осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации, а также гражданам, не получающим пенсию.

3.55. Предоставляет выплату инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с установленными учреждениями медико-социальной экспертизы медицинскими показаниями на обеспечение транспортными средствами, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

3.56. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области на принятие решения по выдаче (отказу в выдаче) удостоверения о праве на меры социальной поддержки, установленные для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны.

3.57. Обеспечивает предоставление мер социальной поддержки по улучшению жилищных условий в виде дополнительной социальной выплаты для возмещения части процентной ставки по кредиту на приобретение или строительство жилого помещения.

3.58. Обеспечивает предоставление жилого помещения гражданам, лишившимся жилого помещения в результате чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, террористических актов или при пресечении террористических актов правомерными действиями, в срок, установленный законодательством Российской Федерации.

3.59. Осуществляет полномочия органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, предусмотренные Правилами выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015 — 2020 годы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2006 N 153 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015 — 2020 годы» (в ред. постановлений Правительства Российской Федерации от 15.10.2007 N 681, от 10.04.2008 N 257, от 08.05.2009 N 408, от 21.12.2009 N 1040, от 12.07.2011 N 561, от 03.11.2011 N 909, от 13.10.2012 N 1042, от 30.12.2012 N 1485, от 18.02.2013 N 133, от 23.09.2015 N 1013, от 05.07.2016 N 629, от 30.11.2016 N 1266, от 29.12.2016 N 1540).

3.60. В пределах своей компетенции организует работу по обеспечению проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца, в соответствии с Правилами обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27. 05.2006 N 313 «Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца» (в ред. постановлений Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 N 423, от 21.12.2011 N 1075, от 16.04.2012 N 318, от 25.03.2013 N 257, от 27.05.2013 N 441, от 26.03.2014 N 230, от 15.10.2014 N 1054, от 29.12.2016 N 1540). Определяет размер средств на проведение ремонта, подлежащих выплате членам семьи.

3.61. Определяет порядок подачи и регистрации заявлений получателей ежемесячного пособия детям отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации, а также порядок принятия решения о назначении данного пособия и осуществляет его назначение.

3.62. Организует работу по предоставлению членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг.

3.63. Осуществляет назначение и принимает решение об отказе в выплате ежемесячной денежной компенсации, установленной частями 9, 10 и 13 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, и членам их семей, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации.

3.64. Обеспечивает выплату государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений.

3.65. Является органом исполнительной власти Калужской области, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

3.66. Организует работу по выплате ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

3.67. Является уполномоченным исполнительным органом государственной власти Калужской области, осуществляющим взаимодействие с Министерством экономического развития Российской Федерации по вопросам предоставления субсидий из федерального бюджета областному бюджету на реализацию программ поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций.

3.68. Осуществляет обмен информацией с территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в целях установления социальных доплат к пенсии в соответствии с действующим законодательством.

3.69. Определяет порядок подачи и регистрации заявлений получателей пособия, а также порядок принятия решения о назначении пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации, в соответствии с Правилами предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29. 12.2008 N 1051 «О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации» (в ред. постановлений Правительства Российской Федерации от 21.06.2010 N 461, от 08.12.2010 N 983, от 01.03.2011 N 131, от 16.04.2012 N 318, от 04.05.2012 N 433, от 04.09.2012 N 882, от 04.10.2013 N 868, от 09.08.2014 N 782, от 23.01.2015 N 43, от 23.07.2016 N 714, от 27.04.2017 N 500).

3.70. Является уполномоченным органом Калужской области по оформлению и выдаче удостоверений отдельным категориям граждан, пострадавшим в результате радиационных аварий и катастроф, в соответствии с постановлением Правительства Калужской области от 14. 11.2007 N 296 «Об уполномоченном органе по оформлению и выдаче удостоверений отдельным категориям граждан, пострадавших в результате радиационных аварий и катастроф» (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 20.11.2008 N 448, от 13.07.2015 N 373).

3.71. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области для реализации полномочий органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, определенных Правилами предоставления гражданам единовременной денежной компенсации материального ущерба в связи с утратой имущества вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2004 N 869 «Об утверждении Правил предоставления гражданам единовременной денежной компенсации материального ущерба в связи с утратой имущества вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. постановлений Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 N 673, от 24.10.2013 N 948, от 04.03.2015 N 190).

3. 72. Является органом исполнительной власти Калужской области, уполномоченным на согласование с органами местного самоуправления утверждаемой ими стоимости гарантированного перечня услуг по погребению.

3.73. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по предоставлению ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России».

3.74. Является уполномоченным исполнительным органом государственной власти Калужской области по вопросам организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству в рамках полномочий, предусмотренных пунктом 1 статьи 7 Закона Калужской области «Об организации и осуществлении деятельности по опеке и попечительству».

3.75. Формирует и использует региональный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей, проживающих на территории Калужской области, направляет сведения о них в федеральный банк данных о детях и организует устройство детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи граждан, а также в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.76. Осуществляет контроль за осуществлением государственных полномочий по вопросам ведения министерства, переданных органам местного самоуправления Калужской области, и иные полномочия в соответствии со статьей 5 Закона Калужской области «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Калужской области отдельными государственными полномочиями».

3.77. Утверждает программу подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, в соответствии пунктом 6 статьи 127 Семейного кодекса Российской Федерации.

3.78. Обеспечивает реализацию прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа на жилое помещение в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Законом Калужской области «О реализации прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа на жилое помещение».

3.79. Обеспечивает полномочия уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике по осуществлению профилактики наркомании в соответствии с Законом Калужской области «О профилактике наркомании на территории Калужской области».

3.80. Участвует в деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

3.81. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области на утверждение Порядка проведения оценки последствий принятия решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, являющегося государственной собственностью Калужской области или муниципальной собственностью, а также о реорганизации или ликвидации государственных организаций Калужской области или муниципальных организаций, образующих социальную инфраструктуру для детей, включая критерии этой оценки, порядка создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений.

3.82. Участвует в работе призывной комиссии Калужской области (в части вопросов, касающихся альтернативной гражданской службы).

3.83. Является уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере обеспечения граждан бесплатной юридической помощью.

3.84. Осуществляет ведомственный контроль в сфере закупок для обеспечения государственных нужд Калужской области в отношении подведомственных учреждений.

3.85. Осуществляет внутренний финансовый контроль.

3.86. Рассматривает обращения граждан, ведет их прием по вопросам, находящимся в ведении министерства.

3.87. Организует и обеспечивает воинский учет и бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в министерстве.

3.88. Организует проведение мероприятий по гражданской обороне, разрабатывает и реализует планы гражданской обороны и защиты населения.

3.89. Организует и обеспечивает мобилизационную подготовку министерства, а также контроль и координацию деятельности подведомственных учреждений по их мобилизационной подготовке.

3.90. Обеспечивает в установленном порядке защиту сведений, составляющих государственную тайну, и иной охраняемой законом информации.

3.91. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности министерства.

3.92. Принимает меры (правовые, организационные, технические) по защите информации в соответствии с действующим законодательством.

3.93. Осуществляет в пределах своей компетенции обработку персональных данных и защиту персональных данных.

3.94. Осуществляет в пределах своих полномочий меры по реализации, обеспечению и защите прав граждан на получение доступа к информации о деятельности министерства.

3.95. Обеспечивает своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Калужской области и Губернатора Калужской области по предметам своего ведения.

3.96. Направляет нормативные правовые акты министерства, зарегистрированные в Государственном реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Калужской области администрацией Губернатора Калужской области, в электронном виде для официального опубликования в государственное бюджетное учреждение Калужской области «Редакция газеты Калужской области «Весть» в день их поступления из администрации Губернатора Калужской области.

3.97. Осуществляет иные функции и полномочия, определенные действующим законодательством.

4. Права министерства

Для выполнения возложенных на него задач и реализации функций министерство имеет право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном законодательством порядке от органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, юридических лиц и физических лиц материалы, необходимые для работы министерства.

4.2. Представлять по поручению Губернатора Калужской области и Правительства Калужской области интересы Калужской области на международном, федеральном, региональном и местном уровнях в части вопросов, находящихся в ведении министерства.

4.3. Создавать юридические лица в соответствии с законодательством.

4.4. Создавать рабочие группы, комиссии, советы для решения задач, отнесенных к сфере ведения министерства.

4.5. Учреждать ведомственные формы поощрения (грамоты, дипломы, благодарственные письма).

4.6. В лице должностных лиц министерства составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 13.11.1, частью 1 статьи 19.5 и статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

5. Управление министерством

5.1. Министерство возглавляет министр труда и социальной защиты Калужской области (далее — министр), который назначается на должность и освобождается от должности Губернатором Калужской области. Министр несет персональную ответственность за выполнение возложенных на министерство задач и осуществление его функций и полномочий.

5.2. Заместители министра назначаются на должность и освобождаются от должности министром по согласованию с Губернатором Калужской области.

5.3. Министр, осуществляя руководство министерством:

5.3.1. Представляет в Правительство Калужской области на утверждение предельную штатную численность министерства.

5.3.2. Утверждает положения о подразделениях министерства, смету расходов на содержание министерства, а также штатное расписание министерства.

5.3.3. Назначает на должность и освобождает от должности государственных гражданских служащих и работников министерства.

5.3.4. Утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих и должностные инструкции работников министерства.

5.3.5. Принимает нормативные правовые акты в пределах своих полномочий.

5.3.6. Осуществляет иные функции работодателя (представителя нанимателя) в соответствии с законодательством.

5.3.7. Распоряжается в соответствии с законодательством бюджетными средствами, выделенными министерству.

5.3.8. Вносит в установленном порядке на рассмотрение Губернатору Калужской области и в Правительство Калужской области проекты нормативных правовых актов Калужской области по вопросам ведения министерства.

5.3.9. Подписывает соглашения, договоры и иные документы от имени министерства, действует без доверенности от имени министерства, представляет его интересы во всех организациях, судебных и иных органах, выдает доверенности от имени министерства в порядке, установленном законодательством.

5.4. В министерстве образуется коллегия под председательством министра, персональный состав и положение о которой утверждаются министром.

6. Имущество и финансы министерства

6.1. Имущество министерства является государственной собственностью Калужской области и закрепляется за ним на праве оперативного управления.

6.2. Финансирование министерства осуществляется за счет средств областного бюджета в установленном законодательством порядке.

7. Прекращение деятельности министерства

Прекращение деятельности министерства осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством.

______________________________
Дата изменения: 28.07.2020 12:49

Администрация Новгородского муниципального района | Характеристика архива

 

   Архивный отдел Администрации Новгородского  района образован на основании решения 8-ой сессии Новгородского районного Совета народных депутатов 12 декабря 1991года «Об утверждении структуры исполнительной власти в районе».

   На основании постановления Главы Новгородского муниципального района от 17.04.2006№309 «Об утверждении положения об архивном отделе Администрации Новгородского муниципального района» отдел переименован в архивный отдел Администрации Новгородского муниципального района.

   Архивный отдел является структурным подразделением Администрации района на правах её отдела и входит в систему государственной архивной службы России.

   В своей деятельности архивный отдел подчиняется  заместителю Главы Администрации.

   Основные задачи и направления деятельности архива:

— реализация полномочий в области архивного дела, направленных на хранение, комплектование, учет и использование архивных фондов и архивных документов;

— оказание методической и практической помощи архивам организаций – источникам комплектования по вопросам хранения, комплектования, учета и использования архивных документов;

— обеспечение органов местного самоуправления, граждан и организаций архивной информацией, необходимой для функционирования юридических лиц, а также реализации гражданами конституционных прав и свобод.

   Архивный отдел Новгородского  муниципального района размещается в приспособленном помещении, состоящим  из двух рабочих комнат общей площадью 24.5 кв.м. и двух архивохранилищ площадью 113.6 кв.м.

   Хранилища оснащены металлическими стеллажами протяженностью  550 пог.м.

Помещения архива оборудовано пожарной и охранной сигнализациями, отвечает всем требованиям температурно-влажностного и санитарно-гигиенического режима.

   Всего в муниципальном архиве по состоянию на 01.07.2021  находится на хранении: 227 фондов, включающих в свой состав  60388 ед.хр.  Из них:

   Управленческая документация – 44798 ед.хр.;

    Документы по личному составу – 15357 ед.хр.;

    Фотодокументы —103 ед.хр.;

    Научно-техническая документация – 106 ед.хр.;

    Документы личного происхождения – 24 ед.хр.

  В архиве хранятся распорядительные, финансовые и бухгалтерские документы  органов местного самоуправления, предприятий и организаций района, документы избирательных комиссий по выборам всех уровней власти, документы по личному составу (приказы, распоряжения, лицевые счета), фотодокументы, документы личного происхождения.
       Документы охватывают период с 1925 по 2019 год.
Самыми ранними документами являются планы-карты 1925 года лесонасаждений Новгородского и Островского лесничеств и лесоустроительный отчет Мстинского лесничества  Новгородской губернии  и уезда за 1925-1926 годы.
Об организации работы и развитии сельского хозяйства района с 1944 года рассказывают документы колхозов и совхозов, управления сельского хозяйства Новгородского района.
    О развитии здравоохранения, образования и культуры в районе с 40-ых годов рассказывают документы комитета культуры, комитета образования, центральной районной поликлиники.
О развитии торговли в районе за 1945-2004 годы можно проследить по фондам «Торговый отдел Мстинского района» и «Новгородское районное потребительское общество».
    В архиве хранится управленческая документация органов государственной власти и местного самоуправления, учреждений суда, органов прокуратуры, нотариата, финансовых и налоговых органов, органов планирования, статистики, управления экономикой, муниципальным имуществом, социальным обеспечением, архитектурой, органов землеустройства и землепользования, дела средств массовой информации, образовательных учреждений, учреждений культуры.
   В архиве хранятся документы избирательных комиссий по выборам депутатов всех уровней.

   Документы личного происхождения – это документы о личной жизни и работе тех людей, которые внесли большой вклад в развитие района.  В архиве хранятся фонды  директора ЗАО «Возрождение», кавалера ордена «Знак почета», почетного гражданина Новгородского района Трофимовой В.Д.; директора Новоселицкой средней школы, отличника народного просвещения, ветерана труда Юнинен Э. И.; учителя-краеведа, руководителя объединения «Юный краевед» Новоселицкого социально-культурного комплекса Яковлевой А. А.; почетного гражданина Новгородского муниципального района, уполномоченного по правам человека в Новгородской области Бойцева А.А.
    На хранении находятся  две коллекции документов «Родной край в прошлом и настоящем» и «Дети помнят». В коллекциях представлены творческие работы учащихся школ и училищ района и области, воспоминания участников и очевидцев Великой Отечественной войны.
   В фонде МУ «Редакция газеты «Звезда» имеются негативы и фотографии, на которых запечатлены некоторые события из жизни района.
По личному составу в муниципальном архиве хранятся документы поселковых и сельских администраций, колхозов и совхозов, ликвидированных учреждений, предприятий и организаций с 1944 по 2019 годы.
   По документам муниципального архива и Государственного архива Новгородской области в архивном отделе ведется картотека по истории государственных и муниципальных учреждений, общественно-политических структур района.

    Архивный отдел предоставляет услуги по оформлению и выдачи ретроспективной информации юридическим лицам и физическим лицам, органам местного самоуправления, учреждениям и общественным организациям по вопросам социально-правового и тематического характера с выдачей  справок, выписок и ксерокопий архивных документов на безвозмездной основе.

   Фонды архивного отдела пополняются за счет документов организаций- источников комплектования и за счет документов ликвидированных муниципальных организаций.

В список организаций-источников комплектования архивного отдела входит 31 организации, в том числе: 29 муниципальных организаций.

Список организаций-источников комплектования архивного отдела

Администрации Новгородского муниципального района № п/п	Наименование организации	Форма собственности (государственная, муниципальная)
1	Дума Новгородского муниципального района	муниципальная
2	Администрация Новгородского муниципального района	муниципальная
3	Совет депутатов Панковского городского поселения	муниципальная
4	Администрация Панковского городского поселения	муниципальная
5	Совет депутатов Пролетарского городского поселения	муниципальная
6	Администрация Пролетарского городского поселения	муниципальная
7	Совет депутатов Тесово-Нетыльского сельского поселения	муниципальная
8	Администрация Тесово-Нетыльского сельского поселения	муниципальная
9	Совет депутатов Борковского  сельского поселения	муниципальная
10	Администрация Борковского  сельского поселения	муниципальная
11	Совет депутатов Бронницкого  сельского поселения	муниципальная
12	Администрация  Бронницкого  сельского поселения	муниципальная
13	Совет депутатов Ермолинского  сельского поселения	муниципальная
14	Администрация Ермолинского  сельского поселения	муниципальная
15	Совет депутатов Лесновского  сельского поселения	муниципальная
16	Администрация Лесновского  сельского поселения	муниципальная
17	Совет депутатов Ракомского  сельского поселения	муниципальная
18	Администрация Ракомского  сельского поселения	муниципальная
19	Совет депутатов Савинского  сельского поселения	муниципальная
20	Администрация Савинского  сельского поселения	муниципальная
21	Совет депутатов Трубичинского  сельского поселения	муниципальная
22	Администрация Трубичинского  сельского поселения	муниципальная
23	Комитет  финансов Администрации Новгородского муниципального района	муниципальная
24	Контрольно-счетная палата Новгородского муниципального района	муниципальная
25	ООО «Трубичино»	негосударственная
26	Муниципальное автономное учреждение культуры  «Межпоселенческая центральная библиотека»	муниципальная
27	Комитет образования Администрации Новгородского муниципального района	муниципальная
28	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Пролетарская средняя общеобразовательная школа	муниципальная
29	Комитет культуры  Администрации Новгородского муниципального района	муниципальная
30	Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Новгородская районная центральная  больница»	государственная
31	Территориальная избирательная комиссия Новгородского района	государственная

 

 

 

Оксана Бондарь активно участвует в решении проблем северян

Только на приемах в общественной приемной «Единой России» в Магадане к депутату Госдумы с начала года поступило 32 обращения. Девять из них выполнены, по девяти даны юридические консультации, остальные (преимущественно требующие законодательного урегулирования) находятся в работе.

Оксана Андреевна использует свой депутатский статус не только для законодательного решения поставленных земляками задач. Будучи в постоянном контакте с региональными законодательным и исполнительным органами власти, муниципалитетами территории, она поднимает проблемы северян в Госдуме на заседаниях профильных комитетов, фракционной группы, куда приглашаются представители министерств и ведомств, на «круглых столах» и парламентских слушаниях, личных встречах с министрами.

Широк и спектр вопросов, которыми ей пришлось заниматься в первом квартале года, — от развития всего дальневосточного макрорегиона и решения проблем авиасообщения с «материком» до обеспечения нотариусами труднодоступных отдаленных округов колымской глубинки и ремонта систем отопления в конкретных семьях, трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

В частности, парламентарий приняла активное участие в решении проблем, поднятых магаданскими медиками, педагогами, рыбопромышленниками, коммунальщиками, жителями самых отдаленных округов Колымы, неравнодушными общественниками. К примеру, в плане работы Госдумы на весеннюю сессию т. г. стоит законопроект, соавтором которого выступила Оксана Бондарь. Он призван решить проблему, с которой к ней обратился руководитель магаданского муниципального предприятия ЖКХ «Водоканал» Анатолий Попов. Законопроектом предлагается исключить из предмета правового регулирования № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» осуществление закупок государственными и муниципальными унитарными предприятиями без привлечения бюджетных средств. Принятие этой правовой нормы позволит водоканалам осуществлять расходование небюджетных средств, полученных ими от осуществления своей деятельности, руководствуясь № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», что существенно упростит порядок проведения ремонтов коммуникаций.

С повестки дня депутата Госдумы не сходит спектр вопросов, поднимаемых колымскими рыбаками и рыбопромышленниками. По их решению Оксана Бондарь постоянно находится в контакте с региональным правительством, Росрыболовством, МЧС и профильным комитетом нижней палаты парламента страны. На днях в окончательном чтении принят закон, прописывающий осуществление государственной поддержки посредством субсидий из федерального бюджета на уплату страховых взносов в области товарной аквакультуры.

Депутат Госдумы уделяет существенное внимание и вопросам, имеющим культурно-историческое значение.

«На выездном приеме ко мне обратилась руководитель историко-краеведческого музея п. Усть-Омчуг Инна Грибанова по поводу установки памятника жертвам Бутугычана на повороте к самой «Долине смерти» возле руч. Тересовый, — рассказывает Оксана Бондарь. — Идея создания памятника, как и возглавляемого ею музея, принадлежит самой Инне Васильевне, бывшему геологу, которая, приехав на Колыму в конце 1960-х годов, заинтересовалась историей Гулага. В 30-50-х годах ХХ века в Тенькинском районе находились три крупных лагеря, в том числе Бутугычаг с урановыми рудниками.

Мной был сделан депутатский запрос главе Тенькинского городского округа Ивану Бережному. Тот не остался равнодушным. Я получила ответ, что для выполнения работы по установке декоративно-художественной инсталляции «Памяти жертвам Бутугучана» на 222 км основной трассы макет и подробная характеристика памятника направлены в ООО «МагаданРегионСтрой» для заключения договора по разработке проектно-сметной документации, необходимой для возведения объекта. Плановый период установки памятника жертвам Бутугычага — 2018-2019 гг.»

В первом квартале года Оксане Бондарь удалось помочь нескольким землякам в решении их личных проблем. Один из таковых — человек с ограничениями по слуху — после вмешательства депутата и прохождения медицинского обследования принят на работу маляром, о чем Оксане Андреевне сообщили на днях из регионаьного минздрава. Еще две женщины после вмешательства депутата восстановлены в должностях.

Два других случая связаны с необходимостью квартирного ремонта. В первом из них за косметический ремонт залитой соседями квартиры магаданского ветерана труда, носящего статус «Дитя войны», парламентарий благодарна НП «Национальный центр общественного контроля в сфере ЖКХ «ЖКХ контроль» под руководством Ксении Суханкиной.

Во втором обращении остро звучала просьба многодетной мамы из Дуката о содействии в ремонте системы отопления жилого дома. Оксана Бондарь отреагировала депутатскими запросами генеральному директору ООО «Магаданские коммунальные системы», находящемуся в договорных отношениях с многоквартирным домом, где живет эта семья, и главе Омсукчанского округа Олегу Егоркину с просьбой уточнить срок проведения капитального ремонта сетей тепловодоснабжения жилого дома № 15 по пр. Победы в п. Дукат. Ответ главы обнадеживает: администрацией округа «ведется работа по проведению капремонта сетей тепловодоснабжения от УТ 9 до жилого дома пр. Победы № 15 п. Дукат, проведена закупка, заключен контракт с единственным поставщиком». Ведутся также работы по замене отопления внутри дома. Согласно полученной депутатом информации, в середине апреле они будут завершены.

Всего за первые три месяца т. г. Оксана Бондарь сделала 374 депутатских запроса по коллективным и индивидуальным обращениям колымских избирателей. Очередной прием граждан депутатом Госдумы в магаданской общественной приемной партии «Единая Россия» намечен на 3 мая с. г.

Как ветераны Ирака / афганской эпохи преуспевают на рынке труда? на JSTOR

Абстрактный

В этом исследовании изучается статус на рынке труда ветеранов эпохи Ирака / Афганистана и предыдущих эпох, а также различия по возрасту и состоянию здоровья с использованием мартовского приложения Current Population Survey (CPS) за период с 2006 по 2011 год. демонстрируя причинно-следственный эффект военной службы на результаты рынка труда, авторы обнаружили, что служба в Ираке / Афганистане среди самых молодых ветеранов (возраст 18–24 лет) была связана с более высокими заработками и более высокими шансами на поступление в школу, но также и с более высокими шансами. безработицы.Военная служба в предыдущие эпохи ветеранов старшего возраста, особенно со слабым или неплохим здоровьем, была связана с более высокими шансами на безработицу и более низкими заработками, чем их коллеги-не ветераны. В будущих исследованиях следует изучить причины более высокого уровня безработицы среди самых молодых ветеранов и выяснить, связано ли получение таких услуг, как медицинские услуги, пособия по инвалидности и программы военной реинтеграции, с улучшением результатов на рынке труда.

Информация о журнале

Вооруженные силы и общество (AFS) — ежеквартальное издание международного масштаба, в котором публикуются статьи о военно-гражданских отношениях, ветеранах, эффективности и разнообразии сил, военной культуре, офицерском образовании и обучении, военных учреждениях, этике, сплоченности подразделений, семьях военнослужащих, миротворчестве, приватизации. , общественное мнение и управление конфликтами.Редакторы и соавторы включают политологов, социологов, психологов, ученых-юристов, историков и экономистов, а также специалистов по военной организации и стратегии, а также по поддержанию мира.

Информация об издателе

Сара Миллер МакКьюн основала SAGE Publishing в 1965 году для поддержки распространения полезных знаний и просвещения мирового сообщества. SAGE — ведущий международный поставщик инновационного высококачественного контента, ежегодно публикующий более 900 журналов и более 800 новых книг по широкому кругу предметных областей.Растущий выбор библиотечных продуктов включает архивы, данные, тематические исследования и видео. Контрольный пакет акций SAGE по-прежнему принадлежит нашему основателю, и после ее жизни она перейдет в собственность благотворительного фонда, который обеспечит дальнейшую независимость компании. Основные офисы расположены в Лос-Анджелесе, Лондоне, Нью-Дели, Сингапуре, Вашингтоне и Мельбурне. www.sagepublishing.com

Трудоустройство ветеранов

Услуги по трудоустройству ветеранов

Поиск значимой карьеры после службы в армии может показаться непосильной задачей, но наши американские центры занятости по всему штату предлагают широкий спектр услуг, в том числе ресурсные центры, ярмарки вакансий, семинары, стратегии трудоустройства, стипендии WIOA, консультации по вопросам карьеры, помощь в поиске работы, доступ к профессиональное обучение и аттестация, а также информация о рынке труда.В наших американских центрах трудоустройства работают преданные своему делу сотрудники, готовые помочь ветеранам и застрахованным лицам найти подходящую работу на долгий срок и получить доступ к возможностям обучения и образования.

Специалисты программы поддержки ветеранов с ограниченными возможностями (DVOP) предоставляют индивидуализированные услуги по развитию карьеры целевой группе ветеранов и соответствующих критериям лиц, которые были определены как имеющие значительные препятствия на пути к трудоустройству (SBE) и которые находятся в экономическом или образовательном невыгодном положении для конкуренции на сегодняшнем рынке труда.DVOP могут помочь ветеранам / имеющим на это право лицам преодолеть препятствия на пути к трудоустройству, координировать ресурсы сообщества и получить доступ к возможностям образования и профессиональной подготовки, которые дадут вам конкурентное преимущество.

Местный представитель по трудоустройству ветеранов (LVER) проводит разъяснительную работу с работодателями, чтобы рассказать работодателям о преимуществах найма ветеранов. Сотрудники LVER также планируют и участвуют в ярмарках вакансий, проводят клубы вакансий и координируют свои действия с программами ученичества и стажировки, бизнес-организациями, профсоюзами в продвижении и отстаивании преимуществ программ обучения для ветеранов.

Американский центр занятости (AJC)

AJC помогает соискателям работы с обновлением навыков, образованием, квалификационными данными, семинарами, центром компьютерных ресурсов, консультированием по вопросам карьеры, помощью в поиске работы, коучингом по вопросам карьеры и многим другим! В дополнение к этим услугам, AJC предлагает доступ к программам, помогающим соискателям работы полностью раскрыть свой потенциал и в конечном итоге стать самостоятельными. Эти программы включают:

Чтобы найти ближайший к вам Американский центр занятости, щелкните здесь.

Ресурсы для трудоустройства

Какие у меня есть навыки, которые можно использовать для работы в гражданском секторе? Какие ресурсы занятости мне следует использовать? На какие вакансии я претендую? Как сопоставить свое резюме с потенциальными работодателями? Независимо от того, уходите ли вы со службы, работаете с неполной занятостью, на пенсии или ищете более высокую заработную плату, это лишь несколько вопросов и проблем, которые ветераны разделяют при поиске работы.

Несмотря на то, что существует множество полезных ресурсов и инструментов, помогающих найти работу, отличное место для начала — это сайт Jobs4TN.gov. Jobs4tn.gov — один из наиболее всеобъемлющих и универсальных ресурсов, которые вы можете найти, чтобы помочь вам с трудоустройством. Например, вы можете не только искать работу, но также создавать резюме и оповещения о вакансиях (виртуальные рекрутеры), подавать заявления о безработице, проводить исследования рынка труда, выполнять оценку профессиональных навыков, находить востребованные профессии, исследовательские учебные заведения и т. Д. найти утвержденные списки программ обучения и многое другое! Вы можете найти другие полезные ресурсы ниже, чтобы начать поиск работы.

Опыт ветеранов времен Вьетнама на гражданском рынке труда: влияние психических расстройств

ИСТОРИЯ ВОПРОСА: Большинство исследований опыта ветеранов на гражданском рынке труда сосредоточено на том, в какой степени навыки и опыт, приобретенные в вооруженных силах, вознаграждаются в секторе гражданской занятости. Хотя в исследованиях учитывалась необходимость анализа этого вопроса в многомерной структуре с учетом других факторов, которые могут независимо влиять на результаты рынка труда, они достигли этой цели с ограниченным успехом.В результате в этой литературе отсутствует важный элемент процесса определения занятости и заработной платы — психиатрическое здоровье. ЦЕЛИ ИССЛЕДОВАНИЯ: Используя репрезентативный опрос ветеранов Вьетнамской эпохи на национальном уровне, это исследование анализирует вклад психического здоровья в объяснение различий в заработной плате гражданских лиц после выхода на пенсию, отработанных часах и вероятности трудоустройства среди ветеранов-мужчин. МЕТОДЫ. Анализ основан на данных Национального опроса поколения вьетнамцев, опроса лиц, проходивших действительную военную службу в годы войны во Вьетнаме 1964-1975 годов, проведенного в конце 1980-х годов.Изучаются три конечные переменные — почасовая оплата, количество отработанных часов в неделю и показатель 0-1, указывающий, работает ли респондент в настоящее время. Прижизненные диагнозы четырех категорий психических расстройств — серьезная депрессия, тревожные расстройства, злоупотребление психоактивными веществами / зависимость и посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), связанное с боевыми действиями, — были составлены на основе расписания диагностических собеседований NIMH США, составленного в ходе опроса. Уравнение вероятности занятости оценивалось с помощью пробита; уравнения почасовой заработной платы и отработанного времени, полученные методом наименьших квадратов при условии занятости.РЕЗУЛЬТАТЫ: Исследование показало, что посттравматическое стрессовое расстройство значительно снизило вероятность работы, а для тех ветеранов, которые работали, — их почасовую заработную плату. В среднем у ветерана с пожизненным диагнозом посттравматического стрессового расстройства вероятность того, что он работает в настоящее время, на 8,5 процентных пункта ниже, чем у ветеранов, не соответствующих диагностическим критериям. Среди тех, кто работал, ветераны с посттравматическим стрессовым расстройством зарабатывали в среднем на 2,38 доллара в час меньше (3,61 доллара в долларах США 1999 года). Тревожные расстройства и большая депрессия почти так же сильно влияли на уровень занятости, как и посттравматическое стрессовое расстройство.Также было обнаружено, что серьезная депрессия привела к снижению почасовой оплаты труда в среднем на 6,77 доллара в час (10,17 доллара в долларах США 1999 года). Однако психическое здоровье не повлияло на типичное количество рабочих часов в неделю. ОБСУЖДЕНИЕ: Это исследование вносит новую информацию в несколько литературных источников. Предыдущие исследования того, в какой степени посттравматическое стрессовое расстройство препятствует адаптации к гражданской жизни, было сосредоточено на таких показателях качества жизни, как общее благополучие, физическое здоровье и бездомность. Предыдущие исследования психического здоровья и доходов были сосредоточены на годовом доходе.В этом исследовании проводится сравнение почасовой оплаты труда, что позволяет более точно измерить различия в производительности, поскольку они представляют разницу в оплате за одно и то же время. Наконец, это исследование демонстрирует, что влияние психического здоровья так же важно, как и влияние не связанных со здоровьем характеристик, которые, как считается, сигнализируют о потенциальном доходе на гражданском рынке труда (образование и опыт). Эти выводы, однако, могут не применяться в целом. Важность посттравматического стрессового расстройства может быть специфической для ветеранов войны во Вьетнаме и может не относиться к людям, страдающим посттравматическим стрессовым расстройством, не связанным с боевыми действиями.ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И РАЗРАБОТКА ПОЛИТИКИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: величина наших оценок подразумевает потенциально большие выгоды от разработки эффективных методов лечения посттравматического стрессового расстройства и обеспечения доступа к этим видам лечения. ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШИХ ИССЛЕДОВАНИЙ: в будущих исследованиях следует изучить взаимосвязь между работой и посттравматическим стрессовым расстройством среди населения в целом и изучить косвенные эффекты психического здоровья, такие как его влияние на уровень образования после выхода на пенсию и выбор профессии ветеранов.

ресурсов для ветеранов | Услуги для соискателей | Услуги для клиентов

Ветераны и соответствующие супруги получают доступ на основе приоритетности обслуживания ко всему спектру государственных услуг по трудоустройству и обучению, включая помощь в поиске работы, семинары, помощь в резюме, информацию о рынке труда, профориентацию, направления на работу и направления к другим вспомогательным службам. и учебные ресурсы.

Наши сотрудники оценивают потребности каждого ветерана и уделяют приоритетное внимание обучению ветеранов Нью-Гэмпшира услугам, предоставляемым через NHES.Они общаются с другими ветеранскими социальными агентствами и агентствами поддержки, а также получают помощь для ветеранов.

Приоритет обслуживания для ветеранов и соответствующих критериям супругов

Ветеранам и имеющим на это право супругам предоставляется приоритет в получении услуг по трудоустройству, обучению и трудоустройству во всех программах трудовых ресурсов, финансируемых Министерством труда. Это означает, что те ветераны или подходящие супруги, которые соответствуют всем требованиям для участия в программе или услуге, получают доступ к этой программе или услуге либо раньше, чем другие, которые не имеют права на приоритетное обслуживание, либо, если ресурсы ограничены, Ветераны или правомочный супруг получает доступ к услуге или ресурсу вместо или раньше других.

Если вы являетесь ветераном или правомочным супругом, назовите себя таковым при запросе о любых программах или услугах NHES или при посещении офиса NH Works. Поступив так, вы сможете в полной мере воспользоваться этим приоритетом.

Если вы не уверены, являетесь ли вы ветераном или правомочным супругом, обратите внимание на следующие определения, которые применяются в целях приоритета обслуживания.

Ветеран: человек, служивший на действительной военной, морской или воздушной службе, уволенный или освобожденный на иных условиях, кроме бесчестных.Активная служба включает в себя постоянную службу в Национальной гвардии или резервном компоненте, кроме службы на постоянной основе в целях обучения (то есть того, что называется «уик-эндом» или «годовой» подготовкой), а также не включает в себя полный рабочий день. время действительной службы, выполняемой персоналом Национальной гвардии, мобилизованным государством, а не федеральными властями.

Правомочный супруг: Физическое лицо может идентифицировать себя как супруга ветерана и иметь право на приоритетное обслуживание. Термин «правомочный супруг» означает:

• Супруг (а) любого лица, умершего в результате служебной нетрудоспособности; ИЛИ
• Супруга любого военнослужащего вооруженных сил, проходящего действительную службу, которая на момент подачи заявки на услуги USDOL по трудоустройству и обучению в течение периода более 90 дней либо была объявлена ​​без вести пропавшей, либо была захвачена враждебная сила при исполнении служебных обязанностей или была насильственно задержана или интернирована при исполнении служебных обязанностей иностранным правительством или властью; ИЛИ
• Супруг (а) любого лица, имеющего постоянную полную нетрудоспособность в результате инвалидности, связанной с оказанием услуг; ИЛИ
• Супруга ветерана, умершего при инвалидности, установленной таким образом.

Ресурсы

• Видео NHES: Существуют ли какие-либо программы, специально предназначенные для помощи ветеранам?
  
• Справочник ресурсов для ветеранов
  Этот «Путеводитель для ветеранов» представляет собой буклет с информацией, собранной с веб-сайтов и публикаций федеральных, государственных, неправительственных и некоммерческих организаций. Он предлагает объяснение льгот, предлагаемых ветеранам, и контактную информацию для дальнейшего изучения этих льгот.
  
• Служба занятости и обучения ветеранов (СПО)
  U.S. Департамент труда VETS предоставляет ресурсы и опыт, чтобы помочь и подготовить ветеранов и сотрудников, переходящих военнослужащих, к построению значимой карьеры, максимальному расширению их возможностей трудоустройства и защите их трудовых прав.

Ветераны и супруги военнослужащих | FEMA.gov

Наем на неконкурентной основе

Предпочтение ветеранам

Федеральные формы

Супруги военнослужащих

Апелляции

Дополнительные ресурсы

Вы приобрели опыт и знания в военной сфере, что сделало вас уникальной для службы.Продолжайте оказывать услуги и присоединяйтесь к нашей миссии по оказанию помощи, координируя готовность к чрезвычайным ситуациям, планирование и реагирование.

Процесс найма в федеральном правительстве сильно отличается от процесса найма в частном секторе. В частности, при приеме на работу в федеральном масштабе ветераны часто имеют право воспользоваться преференциями при приеме на работу и быстрее найти работу. Вы должны соответствовать следующим юридическим требованиям:

• Необходимо почетное или общее увольнение
• Военные пенсионеры в звании майора, капитан-лейтенанта или выше не имеют права, если они не являются инвалидами
• Персонал гвардии и запаса, находящийся на действительной военной службе в учебных целях, не соответствует требованиям

Нет -Конкурентный найм

Ветераны могут быть назначены на федеральные должности без конкуренции с широкой общественностью, и FEMA может нанять вас без публикации объявления о вакансии.Ветераны, имеющие право на работу в специальных органах по найму, могут быть наняты на неконкурсной основе, если они соответствуют критериям отбора и квалификации для этой должности. На FedsHiresVets.gov есть самая свежая информация о путях найма в правительство.

Узнать больше

Существуют специальные агентства по найму, созданные специально для ветеранов. Для рассмотрения в специальных неконкурентных органах по найму ветеранов отправьте резюме, документ об увольнении (DD214, член 4), документ о предпочтении ветеранов (SF15) и документы об инвалидности женщинам-ветеранам @ fema.dhs.gov .

Убедитесь, что вы защищаете свою личность, редактируя любую личную информацию (PII), такую ​​как номер социального страхования или любую идентифицирующую информацию.

Если вам нужны разумные приспособления при подаче заявления на вакансию или прохождении собеседования в FEMA, пожалуйста, свяжитесь с [email protected].

Конкурсный прием на работу и предпочтение ветеранов

В рамках конкурса вакансии публикуются на сайте USAJobs.gov, и любой желающий может подать заявку. Программа Veterans ’Preference присуждает ветеранам баллы в процессе подачи заявок на участие в конкурсе, что дает им преимущество при трудоустройстве.

Тип предпочтения

Предпочтение с 0 баллами

При подаче заявления о приеме на работу в федеральном масштабе

Если вы классифицированы как предпочтение с нулевым баллом, ваша оценка будет производиться только на основании вашей квалификации. При приеме на работу вы должны предоставить форму DD214 «Свидетельство об освобождении или увольнении с активной службы», чтобы документально подтвердить свое увольнение на почетных или общих условиях.

Вы имеете право на 5-балльное предпочтение, если вы обслуживались во время любого из следующих событий:

• Во время войны С 28 апреля 1952 г. по 1 июля 1955 г.
• В течение 180 или более дней подряд после 31 января 1955 г. и до 15 октября 1976 г.
• Во время войны в Персидском заливе со 2 августа 1990 г. по январь 2, 1992
• В течение 180 или более дней подряд в период с 11 сентября 2001 года до даты, установленной президентским заявлением или законом в качестве последней даты операции «Свобода Ирака»
• В кампании или экспедиции, для которых был утвержден значок кампании , или в период с 28 апреля 1952 г. по 1 июля 1955 г.

Чтобы получить 5-балльное предпочтение, вы должны предоставить форму DD214 «Свидетельство об освобождении или увольнении с активной службы», чтобы документально подтвердить свое увольнение на почетных или общих условиях.

Вы имеете право на получение 10-балльной льготы, если вы обслуживались в любое время и у вас есть инвалидность, связанная с предоставлением услуг, или если вы получили Пурпурное сердце.

• Чтобы получить 10-балльное предпочтение, вы должны предоставить: Форму DD214, Свидетельство об освобождении или увольнении с активной службы, чтобы задокументировать свое увольнение на почетных или общих условиях
• Форма SF-15, Заявление на получение 10-балльного предпочтительного письма ветеранов из регионального отделения по делам ветеранов (VA) с указанием вашего рейтинга инвалидности

Ветераны-инвалиды получают 10-балльное преимущество независимо от их рейтинга инвалидности.

Федеральные формы

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вам может потребоваться заполнить следующие формы. Внимательно прочтите инструкции, чтобы определить, какие из них вам понадобятся.

DD214 — Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной военной службы: DD-214 выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы. Он содержит информацию о ваших датах военной службы и увольнения. Как ветеран, вы можете бесплатно получить копии своей формы DD 214 «Отчет о разлучении» и другие военные и медицинские записи в Национальном архиве.Посетите раздел «Запрос документации о военной службе» для получения дополнительной информации.

SF-15 — Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов: SF-15 используется федеральными агентствами и экзаменационными офисами OPM для вынесения решения по искам отдельных лиц о предпочтении ветеранов.

Обратите внимание, что вместо SF-15 может быть достаточно письма от VA, содержащего следующее:

• Сроки службы
• Выписка
• Инвалидность

Советы супругам военнослужащих

Федеральное правительство учредило уполномоченный орган для супругов-военнослужащих.Хотя супруги не будут получать преференции ветеранов, они имеют право претендовать на работу в федеральных органах власти. Вот что вам нужно знать.

Как супруг, вы можете иметь право на работу, если вы:

• Супруга военнослужащего
• Супруга военнослужащего, который на 100% инвалид из-за служебной нетрудоспособности и не может работать
• Супруга военнослужащего, убитого во время действительной службы (это не обязательно связано с боевыми действиями)

Дополнительные советы для супругов-военнослужащих

Апелляции

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA) делает умышленное нарушение предпочтений ветеранов запрещенной кадровой практикой.Если вы имеете право на льготы и считаете, что агентство нарушило какое-либо из ваших прав в соответствии с законами или постановлениями о льготах для ветеранов, вы можете подать официальную жалобу в Службу занятости и обучения ветеранов Министерства труда (VETS). Это агентство, по закону, которому поручено расследовать нарушения предпочтений ветеранов при приеме на работу на федеральном уровне. Если VETS не может разрешить жалобу в течение 60 дней, вы можете подать апелляцию в Merit Systems Protection Board (MSPB).

Закон 1994 года о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в военной службе (USERRA) запрещает дискриминацию при приеме на работу, удержании в должности, продвижении по службе или каких-либо льготах при приеме на работу на основании вашей военной службы.Министерство труда через систему VETS помогает всем лицам, имеющим претензии USERRA.

Если вы являетесь ветераном-инвалидом и считаете, что агентство дискриминировало вас при приеме на работу из-за вашей инвалидности, вы можете подать жалобу на дискриминацию по инвалидности в соответствующее агентство в соответствии с правилами, регулируемыми Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве.

Дополнительные ресурсы

HRE | Информация о предпочтениях ветеранов DAS | Департамент административных служб штата Айова

По запросу ветераны, уволенные с работы, получают преимущество при приеме на работу в соответствии с определением, приведенным в главе 35 Кодекса штата Айова.1. Бывшие члены Резервных сил или Национальной гвардии Айовы, прослужившие не менее 20 лет после 28 января 1973 года, имеют право на участие в программе. Ветераны Резервных войск или Национальной гвардии штата Айова, которые были задействованы для выполнения федеральных обязанностей, помимо обучения, на срок не менее 90 дней и были уволены на почетных условиях или вышли на пенсию в соответствии с Разделом 10 Кодекса США.

Быстрые ссылки

5 баллов
10 баллов
Представитель по трудоустройству ветеранов
Часто задаваемые вопросы

---

5 точек

Чтобы получить 5 преференциальных баллов, ветераны должны предоставить подтверждение права на участие в форме ксерокопии формы DD 214 (отчет о переводе или увольнении из вооруженных сил) или другого официального документа, содержащего даты службы или список медалей за службу и значки кампании.Экземпляр DD-214 MEMBER 1 не соответствует этому требованию, потому что он не обеспечивает Характер обслуживания. Достаточно любой из семи других копий DD-214. Вы можете запросить текущую копию своего DD-214 здесь: https://www.archives.gov/veterans и выбрать «Запросить военную документацию в Интернете».

Если вы все еще проходите регулярную действительную военную службу, вы должны приложить оригинал служебного заявления, подписанное командиром вашего подразделения или вышестоящим штабом , который идентифицирует вас , содержит дату вашего вступления в ваш текущий период активной службы, характеристику вашу службу и ожидаемую дату выхода на пенсию или увольнения.Затем вы должны предоставить нам свой последний DD-214, чтобы обновить свою запись.

Если вы в настоящее время служите или были уволены из Избранных резервов или Национальной гвардии, вы должны приложить копии соответствующих документов, показывающих ваши 20 лет службы, характеристики службы и любые медали кампании. Если вы были уволены из армии или Национальной гвардии ВВС США, вы можете подать форму NGB 22 «Отчет о разводе и послужной список». К сожалению, в Заповедниках или Национальной гвардии нет единой формы, аналогичной форме DD 214.Вы обязаны предоставить соответствующую документацию с достаточной детализацией, подтверждающую 20-летний опыт работы в соответствии с требованиями главы 35C Кодекса штата Айова.

10 точек

Ветераны с инвалидностью, связанной с услугами, Пурпурным сердцем или получающие компенсацию по инвалидности или пенсию через Администрацию по делам ветеранов США, также могут запросить предпочтение ветеранов. Справка об инвалидности в связи с обслуживанием должна быть предоставлена ​​Управлением по делам ветеранов. Чтобы найти документы об инвалидности, обратитесь в местное отделение VA или посетите веб-сайт https: // www.ebenefits.va.gov/ebenefits/homepage.

Пожалуйста, не указывайте свой номер социального страхования ни в каких документах, представляемых в качестве подтверждения услуги.

Документы следует отправлять по электронной почте на адрес [email protected] или по факсу 515-281-7970.

Вы также можете отправить свои документы по адресу:

Департамент административных служб, Отдел людских ресурсов
Здание государственного офиса Гувера
1305 E. Walnut St.
Des Moines, IA 50319-0150
Attn: Команда по трудоустройству

Ваш документ не будет возвращен.

Чтобы получить баллы за текущую вакансию, все документы должны быть получены в этом офисе не позднее дня закрытия должности. Документы, полученные после даты закрытия поста, будут применяться только к будущим вакансиям.

Обратите внимание: Ветераны штата Айова, выбирающие предпочтение при приеме на работу на должности штата, округа и муниципалитета, ОТЛИЧАЮТСЯ от предпочтений при приеме на работу ветеранов федерального уровня. Если у Вас есть вопросы, пожалуйста свяжитесь с нами.

---

Представитель по трудоустройству ветеранов

Iowa стремится предоставлять ветеранам качественные услуги по трудоустройству.В Службе занятости есть специальный представитель по трудоустройству ветеранов для помощи ветеранам:

• Провести продуктивный поиск работы
• Доступ к спискам вакансий
• Развитие навыков прохождения собеседований и написания резюме
• Помогите ветеранам, имеющим право на участие в программах трудоустройства и обучения, финансируемых из федерального бюджета
• Отслеживать списки вакансий от федеральных агентств и федеральных подрядчиков, чтобы ветераны получали приоритетное обслуживание при направлении на эти рабочие места
• Предоставлять интенсивные услуги для удовлетворения потребностей в трудоустройстве имеющих на это право ветеранов

За помощью обращайтесь к Джейми Нортону в Джейми[email protected] или по телефону 515-725-5452.

---

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Могут ли водительские права с обозначением ветеранов или VA ID использоваться для подтверждения обслуживания в программе Veterans Preference?
Могу ли я подать Заявление по Стандартной Форме 15 (SF-15) для получения 10-балльных привилегий ветеранов, чтобы получить предпочтение при приеме на работу ветеранов из Айовы?
Имеют ли супруги ветеранов право на преференцию при приеме на работу ветеранов в Айове?
Имеют ли родители ветеранов право на льготы при приеме на работу ветеранов в Айове?
Имеет ли право на льготу при приеме на работу ветеранов нехарактерное увольнение?
Право на увольнение ветеранов при приеме на работу?
Я получил 5 или 10 баллов ветеранов при приеме на работу на федеральные вакансии.Подходит ли это автоматически для получения преференций ветеранов при приеме на работу в Айове?
Означает ли предпочтение при приеме на работу ветеранов в Айове, что я автоматически получу собеседование?
Где я могу получить дополнительную помощь при трудоустройстве ветеранов?
Я не могу найти свои военные документы или документы Управления по делам ветеранов. Что я могу сделать?

---

Могут ли водительские права с обозначением ветеранов или VA ID использоваться для подтверждения обслуживания в программе Veterans Preference?
Нет. Административный кодекс штата Айова требует наличия формы DD 214 или другого официального документа, в котором указаны даты и характеристики услуги.Государственные удостоверения личности не содержат достаточно подробных сведений, чтобы мы могли принять решение.

Могу ли я подать заявление по Стандартной форме 15 (SF-15) на получение 10-балльной привилегии ветеранов, чтобы получить предпочтение при приеме на работу ветеранов из Айовы?
Нет. Федеральные правила и формы преференций для ветеранов отличаются от тех, которые предусмотрены Кодексом штата Айова. Письмо от Управления по делам ветеранов должно быть предоставлено, чтобы требовать 10 очков преференций ветеранов найма в Айове. Кроме того, доказательства наличия Пурпурного сердца также будет достаточно.

Имеют ли супруги ветеранов право на получение льгот при найме ветеранов в Айове?
Нет. Правила предпочтения ветеранов штата Айова отличаются от федеральных правил, и супруги ветеранов не имеют права на предпочтение ветеранов при приеме на работу в Айове.

Имеют ли родители ветеранов право на получение льгот при найме ветеранов в Айове?
Нет. Правила предпочтения ветеранов штата Айова отличаются от федеральных правил, и родители ветеранов не имеют права на предпочтение ветеранов при приеме на работу в Айове.

Имеет ли право на получение льгот при приеме на работу ветеранов неквалифицированное увольнение?
Нет. Кодекс штата Айова требует, чтобы служба характеризовалась как «почетная». Неописуемые увольнения обычно выполняются в случаях, когда член увольняется с действующей службы для обучения до завершения 180 дней службы. Неописуемое увольнение или периоды службы, не показывающие никаких характеристик, не могут служить критериям для предпочтения ветеранов при приеме на работу в Айове. Любая характеристика ниже «почетного» не может претендовать на привилегию ветеранов при приеме на работу в Айове.

Имеется ли право на увольнение ветеранов при приеме на работу?
Нет. Кодекс штата Айова требует, чтобы служба характеризовалась как «почетная». Любая характеристика ниже «почетного» не может претендовать на привилегию ветеранов при приеме на работу в Айове.

Я получил 5 или 10 баллов ветеранов при приеме на работу на федеральные вакансии. Подходит ли это автоматически для получения преференций ветеранов при приеме на работу в Айове?
Нет. Правила приема на работу ветеранов штата Айова отличаются от федеральных правил.Вам по-прежнему необходимо предоставить соответствующую документацию, чтобы получить преимущество при приеме на работу ветеранов штата Айова.

Означает ли предпочтение ветеранов приема на работу в Айове, что я автоматически получу собеседование ?
Нет. Предпочтение при приеме на работу ветеранов предусматривает только то, что орган по найму предоставит вам преференциальные баллы. Даже с этими баллами предпочтений вы все равно можете не быть самым квалифицированным соискателем и не пройти собеседование.

Где я могу получить дополнительную помощь при трудоустройстве ветеранов ?
Iowa Workforce Development предоставляет различные услуги, чтобы помочь ветеранам найти работу.Чтобы получить услуги, перейдите в любое из их офисов IowaWORKS. Вы также можете связаться с ними напрямую по электронной почте: [email protected].

Применяются ли льготы при приеме на работу ветеранов только на государственные должности?
Нет. Кодекс штата Айова 35C.1 определяет, что предпочтение при приеме на работу ветеранов распространяется на «каждый государственный департамент и на все общественные работы в штате, а также в округах, городах и школьных корпорациях штата». Свяжитесь с агентством по найму для получения дополнительных сведений о том, как запросить предпочтение при приеме на работу ветеранов.

Я не могу найти документы из военной службы или Управления по делам ветеранов. Что я могу сделать?
Чтобы получить военную документацию, перейдите на страницу https://www.archives.gov/veterans и выберите «Запросить военную документацию в Интернете». Для оформления документов Администрации по делам ветеранов (VA) обратитесь в ближайший офис VA или посетите веб-сайт https://www.ebenefits.va.gov/ebenefits/homepage, чтобы запросить письмо об инвалидности. Кроме того, в каждом округе Айовы есть ветеран по обслуживанию округа (CSO). Департамент по делам ветеранов штата Айова предоставляет список всех ОГО здесь: https: // va.iowa.gov/counties. Дополнительную информацию от отдела можно найти на их сайте.

---

Обновлено 03.12.2018

Влияние военной службы времен Вьетнама на долгосрочное здоровье ветеранов: анализ границ | IZA

Необходимый

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта.Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie с подробным описанием Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen.Срок годности 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz für Formulare. Срок действия: 2 часа

---

Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

.