Характеристика на программиста для награждения: Характеристика программиста

Содержание

Характеристика программиста

 
Lexer ©   (2004-04-12 12:49) [0]

Столкнулся с такой вот проблемой, надо мне написать на себя характеристику для военкомата с места работы, может у кого есть примеры, я без понятия что туда писать…
Пришлите плиз на мыло, или ссылочку на сайты где можно это поспотреть


 
clickmaker ©   (2004-04-12 12:52) [1]

Краткая характеристика программиста-фаната и руководство к применению.

Объединяет в себе несовместимые качества.
Ленив, суетлив, вальжен, неопрятен, невнимателен, сосредоточен.
Любимой одежды нет. И никакой другой одежды тоже нет. Только та, что на нем.
Живет около компьютера. На культурные мероприятия ходит в Интернет.
Лица ни бывшей жены, ни детей, ни любовницы не помнит. Легко может назвать Катю — Зямой, Олю — Зайкой_с_хвостиком.

Хорошо запоминает айпи и порты, но не в состоянии запомнить простенький номер телефона. Про интимную жизнь читал в Интернете. В постели не бывает. Если хотите от него чего-нибудь добиться — насилуйте его не тратя лишних слов.


 
Vlad Oshin ©   (2004-04-12 13:05) [2]

Наименовоние: Иван Иванович Иванов (1 шт.)

Версия: 1.0
Дата сборки: 31.05.1978
Характеристика:
функции Есть/пить, Есть/пить наоборот, звук по первым двум пунктам

Апгрейд №1 до версии 1.0.1: 01.09.1985
Характеристика:

Добавлена возможность читать, писать на разных носителях.

Апгрейд №2 до версии 1.0.2: 01.09.1995
Характеристика:
Расширена возможность читать, писать на разных носителях.

Апгрейд №3 до версии 1.0.3: 01.09.2000
Характеристика:
Введена в интенсивную эксплуатацию возможность читать, писать на разных носителях.

Характер скверный, нордический. Не женат.

Даунгрейд №х до версии 1.0: 01.09.20хх
Характеристика:
функции Есть/пить, Есть/пить наоборот, звук по первым двум пунктам


 
serge35   (2004-04-12 13:10)
[3]

Обратись с кадровичке.


 
Soft ©   (2004-04-12 13:50) [4]

Вот пример моей:

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана: Гаврилюк Александру Борисовичу.

Гаврилюк Александр Борисович, на протяжении трудового стажа в институте программных систем, показал себя грамотным специалистом. Добросовестно относится к работе, способен справляться со сложными заданиями. Постоянно занимается самосовершенствованием и повышением своего уровня знаний. Способен заниматься самостоятельным исследованием проблемы и находить оригинальные способы ее решения. Обладает аналитическим складом ума и развитой  интуицией.

В коллективе пользуется уважением.


 
Ega23 ©   (2004-04-12 13:55) [5]

Отличник боевой и политической подготовки;
Среди сослуживцев пользуется заслуженным авторитетом;
Военную и государственную тайну хранить умеет;
Морально устойчив;

Если вспомню — ещё допишу.


 
uny   (2004-04-12 13:57
) [6]

Soft ©   — это же на инженера. может вы инженер?:)


 
clickmaker ©   (2004-04-12 13:59) [7]

Морально устойчив… хотя физически здоров
🙂


 
serge35   (2004-04-12 14:05) [8]

Может тебе нужна такая характеристика, чтобы в военкомат не пустили?


 
clickmaker ©   (2004-04-12 14:15) [9]


> Может тебе нужна такая характеристика, чтобы в военкомат

> не пустили?

Да, ты не стесняйся, обращайся. Отчего не помочь хорошему человеку? 🙂


 
Romkin ©   (2004-04-12 14:18) [10]

Осталось собрать :)))

Настоящая характеристика дана сотруднику ООО «Вася, Вася и Ко»  <ФИО сотрудника> для предъявления в Компетентные органы.
Данный сотрудник был принят на работу в Компанию <Дата> на должность Инженер-программист I категории. Его работа в Компании сопровождалась карьерным ростом и повышением заработной платы.  Назначен на должность Инженер-программист диетический <Дата> (далее отражаются все карьерные продвижения). С <Дата> по настоящее время работает в компании в должности <Должность>. За время трудовой деятельности в Компании проявил себя как высококвалифицированный и профессиональный сотрудник. <ФИО> в своей профессиональной деятельности всегда ответственно подходил к претворению в жизнь постановлений Президента и Правительства Российской Федерации, а также распоряжений руководства Компании.

В общественной деятельности (корпоративные вечеринки) показал себя малопьющим и аккуратным сотрудником, пользуется заслуженным уважением сослуживцев.
Обладает выдержанным и спокойным характером, бережно относится к имуществу Компани (ни разу даже стакана не разбил). Умеет хранить Коммерческие Секреты компании.
Компания удовлетворена работой <ФИО сотрудника>, считает его <На выбор> (важным, значимым, ключевым, жить без него не можем, и тд) сотрудником, рассчитывает и надеется на дальнейшие трудовые отношения с <ФИО сотрудника> (попробуете забрать — ухи оборвем!). В случае, если у Вас возникнут дополнительные вопросы, просим обращаться в <Наименование организации> по телефону <Телефон>.

PS. То, что в скобках — можно выкинуть.


 
Anatoly Podgoretsky ©   (2004-04-12 14:18) [11]

serge35   (12.04.04 14:05) [8]
Тогда Морально не устойчив. .. физически не здоров
Но не навредить бы


 
Nikolay M. ©   (2004-04-12 14:29) [12]

Настоящим сообщаем, что Иванов Иван Иванович работал в ООО»ХХХ» в течение последних Х лет (месяцев) и закончил свою работу с наилучшими рекомендациями.

ООО «ХХХ» является фирмой по поставке продуктов питания и одним из ведущих поставщиков на московском рынке.
Г-н Иванов Иван Иванович работал в ООО «ХХХ» в должности начальника отдела технического обеспечения. В круг его обязанностей входили: техническая поддержка функционирования компьютерных сетей, оказание помощи пользователям.
В своей должности Иванов И.И. работал под непосредственным руководством ххх.
Считаем, что г-н Иванов И.И. внес большой вклад в развитие нашей фирмы, а именно : (здесь можно перечислить Ваши основные достижения).
В качестве основных достоинств г-на Иванова хотелось бы отметить его фундаментальную техническую подготовку, высокий уровень ответственности за порученное дело и способность быстро разбираться в сложных технических проблемах.

В ходе своей работы в ООО «ХХХ» г-н Иванов проявил себя как инициативный сотрудник, болеющий за интересы фирмы и прекрасно контактирующий с коллегами.
В заключение, от себя лично, хотел бы отметить, что получил большое удовольствие от работы г-ном Ивановым. Я высоко ценю его сочетание динамичности, профессиональной культуры и умения работать в команде .

Генеральный директор
ООО «ХХХ» Петров И.И.

Тел. 111- 11-11

01.января 2003 года


 

RDen   (2004-04-12 14:35) [13]

>…и закончил свою работу…

а почему так, Вы парня уже в армию отправили? 🙂


 
NeyroSpace ©   (2004-04-12 14:45) [14]

Не замечен, не учавствовал, не состоял, не писал, не запускал, не посещал, не пил, не болтал и в конце концов не работал — вобщем, настоящий разведчик :-).


 
Nikolay M. ©   (
2004-04-12 14:52
) [15]


> RDen   (12.04.04 14:35) [13]
> >…и закончил свою работу…

Корректнее, конечно, будет «закончил свою трудовую деятельность в вышеозначенном ООО» 🙂


 
RDen   (2004-04-12 14:54) [16]

похоже автор сабжа уже служит


 
Lexer ©   (2004-04-12 15:22) [17]

Извините, выбегал на обед, насчет военкомата, то идти в армию прийдется точно(с июня на год), хочу вот только попасть по своей специальности (инженер-программист), хотя не думаю что там очень пригодятся навыки ООП.

> serge35   (12.04.04 13:10) [3]
> Обратись с кадровичке.

Уже обращался она у нас новая ни разу не писала ни одной характеристики


 
Ega23 ©   (2004-04-12 15:26) [18]

то идти в армию прийдется точно(с июня на год), хочу вот только попасть по своей специальности (инженер-программист), хотя не думаю что там очень пригодятся навыки ООП.

Не боись, тебя в момент «перекупят», будешь «секретуткой» в штабе каком-нить сидеть.
А что касаетя «по-специальности» — это ты брось. Кто же срочнику программу писать доверит? Или архив с базами? Это же высшие уровни секретности, оно тебе надо?
Лучше Lexicon и MultiEdit вспоминай (или изучай), а также работу в DOS-е.


 
Lexer ©   (2004-04-12 15:31) [19]

Большое спасибо всем кто на полном серьезе пытался помочь, надо вот теперь из всего этого выделить то что действительно можно было бы впихнуть им


 
Ega23 ©   (2004-04-12 15:31) [20]

Quadro Pro ещё, была такая дрянь, типа Excel, под ДОСом запускалась. ..


 
Ega23 ©   (2004-04-12 15:33) [21]

Если совсем без шуток, то
Nikolay M. ©   (12.04.04 14:29) [12]
И про физические данные — ни слова. Никаких спортивных титулов, званий, если права есть — не указывай. И с собой не бери.


 
Lexer ©   (2004-04-12 15:41) [22]

Всем спасибо, если у кого есть готовые характеристики скиньте плииз на мыло, у меня рабочий трафик вот-вот закончится 🙁


 
clickmaker ©   (2004-04-12 15:42) [23]


> Lexer ©   (12.04.04 15:22) [17]
> Уже обращался она у нас новая ни разу не писала ни одной
> характеристики

Ну надо ж когда-то начинать 🙂


 
Lexer ©   (2004-04-12 15:46) [24]


> Ну надо ж когда-то начинать 🙂

Не, только не с меня 🙂


 
Ega23 ©   (2004-04-12 15:53) [25]

А вообще — забей на этот военкомат, характеристики, анализы, фотографии, справки и прочую мутотень. Если ИМ надо, то ОНИ тебя и так заберут. В своё время я так и поступил. Всё равно до присяги раза по 3 всю эту канитель пришлось проходить.
Лучше наслаждайся оставшейся свободной жизнью!


 
serge35   (2004-04-12 16:03) [26]

А еще можно устроиться в ПВО — мышкой на мониторе цели скалывать.
Тебя в армию с любой характеристикой заберут.
Хорошая характеристика — бич для любого командира. У офицеров она вызывает признак удушья.
А вот если написать — неоднократные приводы в милицию, мелкое хулиганство, участие в массовых беспорядках, незаконченное среднее образование, отсутствие семейного воспитания  — тогда совсем другое дело, таких в армии любят, особенно любят их перевоспитывать и ставить на ноги. Будут занятия проводить, лекции по политподготовке читать, а те, кто с хорошей характеристикой — те в это время будут укладывать фундамент на очередной даче. ..
Это не шутка.


 
Lexer ©   (2004-04-12 16:20) [27]

Пока вот что набросал:
Настоящая характеристика дана сотруднику ООО "КИТ-Лаборатория"  Цыганкову Алексею Александровичу.
Данный сотрудник был принят на работу в Компанию в мае 2002 года на должность Инженер-программист. За время трудовой деятельности в Компании Цыганков Алексей Александрович показал себя грамотным спе-циалистом. Добросовестно относится к работе, способен справляться со сложными заданиями. Постоянно занимается самосовершенствованием и по-вышением своего уровня знаний. Способен заниматься самостоятельным ис-следованием проблемы и находить оригинальные способы ее решения. Обла-дает аналитическим складом ума, развитой  интуицией, выдержанным и спо-койным характером.
В ходе своей работы в ООО " КИТ-Лаборатория " Цыганков Алексей Александрович проявил себя как инициативный сотрудник, болеющий за ин-тересы фирмы и прекрасно контактирующий с коллегами.


 
clickmaker ©   (2004-04-12 16:22) [28]


> Lexer ©   (12.04.04 16:20) [27]

Ну все. Укладка фундамента тебе обеспечена 🙂


 
serge35   (2004-04-12 16:24) [29]

Ну и куда эта характеристика? В армию или на новое место работы?
В армии не нужны «Самостоятельное исследование проблемы и находить оригинальные способы ее решения».
От тебя любой командир откажется.


 
Nikolay M. ©   (2004-04-12 16:24) [30]


> прекрасно контактирующий с коллегами

Не звучит. Лучше что-нибудь про «участие в жизни коллектива» 🙂


 
serge35   (2004-04-12 16:25) [31]

Пока есть время, качай мышцы спины, рук, ног, шеи, короче делай все, что сокращает количество извилин в голове.


 
Nikolay M. ©   (2004-04-12 16:28) [32]

Да, что-то запямятовал, что это для военкомата, туда можно и не стараться особо 🙂

[31] — может просто с 5 этажа несколько раз головой вниз об асфальт? 🙂 Если выживешь, то кол-во извилин резко сократится.


 
serge35   (2004-04-12 16:29) [33]

Только не надо писать «пользуется доверием коллектива».
А вообще обратись к кадровичке, пусть сама характеристику пишет. Ей за это деньги платят.


 
clickmaker ©   (2004-04-12 16:30) [34]


> Nikolay M. ©   (12.04.04 16:24) [30]
> Лучше что-нибудь про «участие в жизни коллектива»

«прекрасно участвует в жизни коллектива. Не пропустил ни одной корпоративной вечеринки»
🙂


 
Lexer ©   (2004-04-12 16:31) [35]


> «прекрасно участвует в жизни коллектива. Не пропустил ни
> одной корпоративной вечеринки»

ага, так и есть, а еще устроил чемпионат по теннису с Русским Радио


 
serge35   (2004-04-12 16:32) [36]

Да, с сотрясением нормально, можно сразу в санчасть закосить.
А там глядишь все вакантные места у тумбочки и по заливке фундамента займут, будешь спокойненько метелочкой листья на территории госпиталя подметать.


 
serge35   (2004-04-12 16:33) [37]

Вот только про теннис не надо, сразу будешь Маратом Сафиным.


 
clickmaker ©   (2004-04-12 16:38) [38]


> serge35   (12.04.04 16:33) [37]

Или Кафельниковым. Заставят гальюны драить, че доброго
🙂


 
Lexer ©   (2004-04-12 16:40) [39]

А на самом деле я бесконечно добрый, феноменально умный, чертовски привлекательный, необычайно работоспособный, кристально честный, очень талантливый, невероятно перспективный и не по годам развитый, легендарно сильный, крайне интелегентный, ниописуемо чувственный, бесспорно положительный, ФАНТАСТИЧЕСКИ СКРОМНЫЙ человечище!


 
Nikolay M. ©   (2004-04-12 16:40) [40]


> Вот только про теннис не надо, сразу будешь Маратом Сафиным.

За мячиками генералам на дачах бегать? 🙂


> будешь спокойненько метелочкой листья на территории госпиталя
> подметать.

Первый снег по утру вилами…


> clickmaker ©   (12.04.04 16:30) [34]
> «прекрасно участвует в жизни коллектива. Не пропустил ни
> одной корпоративной вечеринки»

Видел трактат, как нужно читать резюме?
Что-то вроде
«Трудолюбив = Пытается бороться с ленью и послеобеденным сном»
🙂


 
serge35   (2004-04-12 16:46) [41]

> За мячиками генералам на дачах бегать? 🙂

Вряд ли. Тренером назначат. И не дай боже если генерал проиграет…


 
Nikolay M. ©   (2004-04-12 16:48) [42]


> > За мячиками генералам на дачах бегать? 🙂
> Вряд ли. Тренером назначат. И не дай боже если генерал проиграет…

Тогда уж лучше написать «1-й юношеский разряд по литрболу». Этот вид спорта генералам точно понравится.


 
clickmaker ©   (2004-04-12 16:57) [43]


> прекрасно контактирующий с коллегами

http://www.nomad-web.com/?a=9-200307170004


 
serge35   (2004-04-12 17:05) [44]

Пусть  кадровичка пороется в архивах — там наверняка остались характеристики новобранцев.


 
clickmaker ©   (2004-04-12 17:26) [45]

А еще лучше — поройся вместе с ней. Может, ей понравицца, и она напишет тебе характеристику…


 
serge35   (2004-04-12 17:28) [46]

На что парня толкаете? Может он хочет пойти служить девственно чистым!


 
serge35   (2004-04-12 17:29) [47]

>Может, ей понравицца, и она напишет тебе характеристику. ..
И в армию не заберут.


 
clickmaker ©   (2004-04-12 17:30) [48]


> serge35   (12.04.04 17:28) [46]
> На что парня толкаете? Может он хочет пойти служить девственно
> чистым!

Лучше быть в курсе. В армии всяко бывает…


 
Ega23 ©   (2004-04-12 17:34) [49]

Да, особенно с поварихами и медичками…


 
NeyroSpace ©   (2004-04-12 18:22) [50]

Не пужайте парня! К нам на сборах подкатывал зам. нач. РЭБ ЛенВоен округа, приглашал в ген. штаб на дворцовую. Ему нужен был программист, со знанием… короче перечислил на 500$ не меньше, а офицеру денежное довольствие около 3000р. Ес-но по собственной воли никто не пошел.


 
clickmaker ©   (2004-04-12 18:58) [51]


> NeyroSpace ©   (12.04.04 18:22) [50]
> Ес-но по собственной воли никто не пошел

А не по собственной ?


Образец характеристики на инженера для награждения

Образец характеристики на инженера для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец характеристики на инженера для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Характеристика для Инженера-Девочки:oops: За время работы Буськина М.А. зарекомендовала себя как инициативный сотрудник.

Когда требуется характеристика

Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников в возрасте до 30 лет, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва. Грамотно и в основном в установленные сроки разрабатывает методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию. Отдельные проекты документов при предъявлении нуждаются в уточнении. Предложения, направленные на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ, представляет редко.

Примеры заявлений в суд по гражданским спорам, относительно жилья. Право на жилье это право проживания пользования владения. Тут вспыхивает немало споров и разногласий. Есть разница между частной квартиройигосударственной. Здесь же бывают противоречия по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой.

Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Требователен, коммуникабелен. В коллективе пользуется уважением.

Характеристика главного инженера для награждения

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет.
Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

О.Фамилия Подпись Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Может есть у кого такой шаблончик? Иванова Александра Ивановича 1981 года рождения, образование высшее, окончил Белорусский государственный университет в 2001 году Иванов А. И. работает в ООО»АБВГД» с 2006 года. За время работы в должности инженера по охране труда показал себя опытным, ответственным работником, хорошо знающим свое дело.

Дополнению можно подвергнуть рассказ о личных качествах и успехах в установлении взаимовыгодных отношений с коллективом, но не факты относительно повышения уровня производительности или количества медалистов в школе.

Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Нужно просто вывести на первый план положительные стороны и умолчать об отрицательных. Если же приукрасить необходимо, нужно помнить об одном правиле: нельзя корректировать исчисляемые или проверяемые данные.

Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

Характеристика инженера пто для награждения почетной грамотой

На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной.

В связи с предстоящим истечением срока должностного контракта достоин повторного назначения на пост генерального директора.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями.

Периодически готовит и представляет на рассмотрение руководства отдела тщательно обоснованные предложения, направленные на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ. Проводит глубокий и всесторонний технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию.

Умело обрабатывает деловую и научно-техническую информацию, используя для ее представления оптимальные формы и способы. Своевременно и качественно составляет графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия инженера.

В современных условиях характеристики как раньше начали величать письмами с рекомендацией. Многим приходилось связываться с документом как характеристика. В документообороте в наш обиход зашло старое понятие как рекомендательное письмо. Есть разница требовать характеристику, совсем другое предоставить. Когда наступал период поступать на работу, или выпадала удача занять почетную должность.

Характеристика (образец) Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист. Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

В настоящее время занимает должность мастера строительных и монтажных работ. Андреева В.А. стремится повышать свою квалификацию, прошла путь от маляра строительного 3 разряда до мастера строительно-монтажных работ.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Бывает, что нам наносят ущерб. Вред может быть материальный, нематериальный. Определяется это в зависимости от вины желания или нежелания причинить ущерб. В зависимости отсутствия-наличия возникает обязанность компенсировать причиненный вред. И каждый, чьему имуществу причинен вред требует его компенсации.

Почетной грамотойМинистерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Уравновешен, вежлив и тактичен в отношении к руководству, коллегам, работникам закрепленных подразделений. В настоящее время выполняет следующие виды работ: Подготовку проектов приказов и указаний, касающихся вопросов охраны труда.
Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Одинцов П.К. 30 апреля 2017 года Что такое характеристика для награждения работника Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других. Кем и как пишется характеристика на работника Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует.

Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать. Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

[1]

  1. Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии).

Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.

При внезапных изменениях в производственной обстановке действует обдуманно и энергично. Проектные решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет отлично.

Умеет правильно оценивать возможные последствия тех или иных управленческих решений. Принимает квалификационные профессиональные решения.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Смотрите также видео, как награждают руководителей Характеристика руководителя на награждение Не всегда существует необходимость «изобретать велосипед» – можно просто написать характеристику по образцу, включив индивидуальные факты, касающиеся руководителя.

Характеристика на главного инженера для награждения образец

Подтверждение дохода при получении гражданства РФЗдравствуйте! Такая ситуация. Мать, пенсионерка, гражданка РФ. Дочь гр.Украины, имеет РВП, внуки родились в РФ. Дочь. Вся новость

Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного. Вся новость

Миграционный учет иностранных гражданПодскажите, пожалуйста. Иностранный гражданин приезжает в Россию по туристической визе на 14 дней. Могу ли я. Вся новость

Образец характеристики для награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

Разделы характеристики

Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

Вывод по всей вышеизложенной информации.

Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

  1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.

  • Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
  • Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.
  • Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
    Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).

    Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

    Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

    Характеристика для награждения работника
    Характеристика для награждения работника

    _________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

    Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

    Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    [3]

    Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

    Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc
    Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

    Образец характеристики сотрудника ( бухгалтер) в отношении работника мер государственного воздействия ( награждения или.

    Протокол. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение Характеристика пишется от 3-го лица Её содержание не должно повторять главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов даны в. Положения о ведомственных наградах и форма представления к награждению.

    Представление граждан к награждению государственными наградами образец заполнения п. 11 – см. в заключительной части характеристики необходимо отражать факты награждения Справка должна быть подписана главным бухгалтером и руководителем предприятия, организации, учреждения.

    Основные виды наград для представления к награждению. 3. за подписью руководителя и главного бухгалтера организации. заслуг, за которые производится награждение ( образец ходатайства представлен в Приложении № 1). Характеристика должна содержать сведения о конкретных заслугах.

    Создан 01 мар 2015

    Как написать характеристику для награждения работника

    Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

    Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

    Кем и как пишется характеристика на работника

    Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

    Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

    Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

    Составление характеристики на сотрудника для награждения

    Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

  • письменные принадлежности
  • внимательное ознакомление с личным делом сотрудника
  • поиск дополнительной информации о сотруднике
  • умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде
  • объективное изложение фактов.
  • Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

    Разделы характеристики

    Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

    Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

    Вывод по всей вышеизложенной информации.

    Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

    Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

    Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

    Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

    В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

    Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

    Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

    Характеристика инженера пто для награждения

    То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

    Но во многом это зависит от размера компании и области ее деятельности.

    Образец должностной инструкции (обязанностей) инженера ПТО

    Фамилия И.О. ________________

    «________»_____________ ____ г.

    1. Общие положения

    1.1. Инженера ПТО относят к категории специалистов.

    1.2. Инженера ПТО назначают на должность и освобождают от нее по представлению начальника структурного подразделения по приказу генерального директора.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1.3.

    Инженер ПТО непосредственно подчиняется начальнику структурного подразделения.

    1.4. На должность инженера ПТО лицо, которое отвечает следующим требованиям: профессиональное начальное или профессиональное среднее образование, стаж работы соответствующей области не меньше года.

    1.5. Во время отсутствия инженера ПТО его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

    Характеристика инженера пто для награждения

    • Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    • Исходящий номер, дата подписи.
    • Анкетные сведения о сотруднике.
    • Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    • Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    • Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

    Оренбургская область,, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел.

    Образец характеристики на гос.награду

    Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились. Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью.

    Характеристика инженера пто для награждения почетной грамотой

    2.2. Проверяет соответствие объемов строительных монтажных работ и конструкций утвержденной сметной проектной документации, строительным нормам и правилам, рабочим чертежам, техническим условиям, стандартам, нормам охраны труда.

    2.3. Принимает участие в согласовании и рассмотрении изменений проектных решений, которые возникают при строительстве, решает оперативно вопросы по замене конструкций, материалов, изделий (при необходимости и без уменьшения качества строительных объектов).

    Изучает причины, которые вызвали ухудшение качества и срывы сроков строительных

    монтажных работ, принимать участие, чтобы их устранить.

    2.5. Производит техническую приемку оконченных объектов и строительно-монтажных работ, оформляет техническую документацию, которая необходима. Принимает участие в деятельности комиссий по приемке строительных и сдаче в эксплуатацию объектов.

    Проводит учет оконченных монтажных строительных работ и подготавливает данные, которые необходимы для составления отчетности о исполнении планов строительства.

    2.7. Проводить проверку сметной документации объектов, учет, расчет стоимости выполненных работ.

    2.8. Составляет на дополнительные работы сметную документацию .

    2.9. Производит проверку сметной документации, получаемой от заказчика, и подготовку заключений о качестве.

    Характеристика на инженера пто для награждения образец

    Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф. И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

    2.11. Проводит установленную отчетность.

    2.12. Исполняет особые служебные поручения непосредственного начальника.

    3. Права инженера ПТО

    Инженер ПТО имеет право:

    3.2. Контролировать исполнение плановых работ и заданий, своевременное исполнение

    особых заданий и поручений подразделениями, которые находятся в подчинеиии.

    3.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия документы и информацию, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.

    3.4.
    Вступать с подразделениями сторонних организаций и учреждений во взаимоотношения для решения оперативных вопросов производственной деятельности, которые входят в его компетенцию.

    3.5. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с обязанностями, которые предусмотрены настоящей инструкцией.

    3.6. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

    Инженер ПТО ответственен:

    Инженера ПТО.

    В его обязанности входило заключение договоров подряда и субподряда, составление исполнительной документации, создание рабочих чертежей, контроль хода строительства различных объектов (с его участием был выполнен частичный ремонт Средней школы №2, строительство трассы подземного газопровода в г.о.Кинель протяженностью 2400м и полная замена отопительной системы в здании Городского Суда).

    Н.В. Романенков в ходе работы прекрасно показал и сумел применить на практике свои теоретические знания полученные в институте. В период практики хорошо изучил работу и структуру организации, сумел быстро найти общий язык с сотрудниками и войти в ритм работы.

    Приобрел практические навыки в строительстве — изучил материалы и технологию выполнения отдельных видов работ. Получил небольшие навыки руководства на предприятии. Изучил процесс создания рабочих чертежей. Изучил процесс сдачи объекта строительства в эксплуатацию и различную исполнительно-техническую документацию.

    Мы, руководство ООО «ЭкоСтройТехнология-1», оцениваем работу Н.В.

    Романенкова на отлично. Все поставленные перед ним задачи были выполнены с хорошим качеством и практически в установленный срок. Хотим отметить его высокую коммуникабельность и самостоятельность, он целеустремлен и рационален в подходе к выполнению поставленной задачи. Хорошо работает в команде и умеет четко поставить необходимую цель.

    Таким образом, вопрос о том, поощрять или нет и каким образом это осуществлять, строго в компетенции работодателей.

    Содержание характеристики

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой

    [2]

    Для вручения гражданину почетной грамоты необходимо предварительно подготовить характеристику. Характеристика для награждения почетной грамотой должна содержать следующую информацию:

    • Наименование документа;
    • ФИО награждаемого, дата его рождения;
    • Должность, занимаемая указанным гражданином;
    • Сведения об образовании;
    • Стаж трудовой деятельности;
    • Описание личностных качеств, отзыв о том, как сотрудник проявляет себя в различных ситуациях, начиная уровнем профессионализма и заканчивая социальными навыками и взаимодействием с коллективом;
    • Описание конкретных заслуг, за которые лицо следует наградить почетной грамотой;
    • Дата, подпись руководителя с расшифровкой, печать организации.

    Характеристика для представления к государственной награде

    Представление и характеристика для награждения почетной грамотой от министерства

    Может произойти и так, что заслуги определенного сотрудника сопоставимы для представления к государственной награде.

    Достоин назначения на должность старшего инженера технологического отдела.

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

    Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

    Виды характеристик на сотрудника

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

    Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня.
    Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

    Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО «Резерв» с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования.

    Пример характеристики на инженера

    Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела Переверзев С.С.

    Пример характеристики на бухгалтера

    Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера.

    Характеристика главного инженера для награждения

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика главного инженера для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Ниже можно посмотреть следующие представления:

    • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
    • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

    Образец характеристики на руководителя ООО необходим для оперативной подготовки данного документа, содержащего информацию об основных трудовых достижениях, а также личностных качествах человека, возглавляющего предприятие.

    Когда требуется характеристика

    В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

    К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриата по специальности «Юриспруденция» или «Правоведение», «Связи с общественностью», «Журналистика» либо иной специальности, соответствующей направлению деятельности.

    Сбор и отправление показаний счетчиков объемов потребления газа, воды, электроэнергии в соответствующие организации.
    Период Должность Достижения с 01.05.2009 по 14.05.200 стажер За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО. с 15.05.2009 по 27.08.2011 электрик За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Характеристика на руководителя может потребоваться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии.

    Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

    Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года 4.

    Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника.

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Порядок устанавливает назначения, критерии и нормы доплат и надбавок стимулирующего характера работникам образовательных учреждений. Андреева В.А. принимала непосредственное участие при проведении восстановительных работ в сложных и экстремальных условиях, в полной мере использует свой высокий профессионализм, проявляет самоотверженность, показывает пример мастерства, самоотдачи и дисциплины.

    ПРОЕКТ «Модель эффективного контракта работников, направленного на достижение показателей качества их трудовой деятельности» Директор ГОБУДОД ДЮСШ 2 Калининского района Антонов Максим Викторович г.

    Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

    Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович. Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: __________________________ , работающему в _______________________________ (наименование организации и ее реквизиты).

    Андреева В.А. стремится повышать свою квалификацию, прошла путь от маляра строительного 3 разряда до мастера строительно-монтажных работ.

    Характеристика (образец) Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист. Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

    Андреева В.А. принимает активное участие в подготовке кадров и специалистов, выполняет функции наставника.

    Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Позитивная характеристика мастера участка

    Арбитражный суд Республики Бурятия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела кадров и государственной службы – специалиста по связям с общественностью.

    Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).

    Коллектив данной группы различен по полу, возрасту, стажу работы по специальности. В данном коллективе преобладает начальное (среднее, профессиональное) образование. Это говорит о том, что людям не хватает образования, по некоторым вопросам работы на предприятии, их затрудняет общение между коллегами у которых уровень образования выше.

    В должности инженера Сергей Александрович работает с мая 2010 года. Свои должностные полномочия исполняет с усердием, на высоком профессиональном уровне.

    >>> Характеристика на главного инженера для награждения образец

    Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями в области проектирования технологий. В июне 2012 года успешно завершил курсы программирования при Санкт-Петербургском политехническом университете.

    Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием(на имя руководителя органа, осуществляющего поощрение), наградных листов, других.

    Общие положения 1.1. (далее НОЦ «ИТЭМ») является самостоятельным структурным подразделением НГТУ и входит в состав Института ИНЭУ.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ об эффективности профессиональной деятельности педагога-психолога, претендента на квалификационную категорию в 200 г. 1.

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ бульвар Строителей, д. 1, г. Красногорск-7, Московская область, 143407 пр. Юбилейный, д. 59, г.

    Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

    Этот пункт не нужно сильно расписывать, рассмотрим пример:Пункт Как заполнять ФИО Иванов Валентин Петрович должность старший электрик год рождения 1985 г. семейный статус женат, двое детей ведомости про образование высшее, МГТУ им. Н. Э. Баумана Предыдущее место работы ООО «Веста»

    1. Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:

    При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

    Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

    Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

    Образование: — высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул.

    Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

    Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

    Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного.

    К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно, инициативно, званием инженера дорожит. Исключительно работоспособен, при выполнении наиболее важных и срочных заданий с личным временем не считается. Постоянно опрятен, аккуратен. Физически здоров.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.). В настоящее время занимает должность мастера строительных и монтажных работ. Андреева В.А. стремится повышать свою квалификацию, прошла путь от маляра строительного 3 разряда до мастера строительно-монтажных работ.

    Источники


    1. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.

    2. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

    3. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
    4. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
    5. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.

    Образец характеристики на инженера для награждения

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    8 лет назад я начал карьеру юриста в не большой компании г. Екатеринбург. В настоящее время я работаю в достаточно перспективной компании г. Москва. Имею высшее юридическое образование и сертификаты об окончании курсов в области юриспруденции.

    Характеристика на водителя для награждения грамотой образец — Примеры характеристик — Каталог шаблонов бланков

    Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой

    26 мая 2015 года

    22 апреля 2014 — последний день представления декларации по НДС за мартСубъекты хозяйствования, которые отчитываются по НДС помесячно, налоговую декларацию за. Вся новость

    Получение аттестата о среднем полном общем образованииДочь планирует поступить в. Вся новость

    Восстановление статуса ВП, жилищная проблемаЯ и несовершеннолетний ребенок имели статус ВП с 1999 г. Вся новость

    Образец характеристики для награждения грамотой

    Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.

    Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера

    ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1

    Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00

    (495) 963-00-00 — отдел кадров

    №______ от _________________ 20____ г.

    Первому заместителю Мэра Москвы

    в Правительстве Москвы

    РЕСИНУ В.И.

    Уважаемый Владимир Иосифович!

    Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.

    Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.

    В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.

    Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

    Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

    Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.

    Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин

    Источники:

    http://kdpconsulting.ru

    Другие образцы характеристик

    Позитивная характеристика водителя автомобиля (примерный образец)

    Образцы по теме: Труд. Характеристика

    Пример позитивной характеристики водителя автомобиля

    В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

    Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

    Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.

    В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.

    При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов. Решения принимает уверенно, быстро. С коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

    Выводы:

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.

    Характеристика на водителя

    Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время). Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов. Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.

    В характеристике обычно указывается:

  • название документа
  • фамилия, имя, отчество и дата рождения водителя
  • водительская категория
  • образование водителя (название учебного заведения, специальность, год окончания)
  • опыт работы
  • когда был принят на работу в данную организацию, сколько проработал в ней
  • аварии и нарушения за время работы
  • выговоры и взыскания
  • поощрения и награды
  • отношение к трудовой дисциплине
  • личные качества водителя
  • для предоставления в какую организацию выдана, по чьему запросу (указать ФИО и должность)
  • Характеристика на водителя подписывается директором организации, заверяется печатью.

    Если водитель хорошо зарекомендовал себя на данном месте работы, характеристика должна быть как можно более позитивной. Следует упомянуть положительные человеческие и водительские качества сотрудника, на которого выписывается данная характеристика.

    У профессионального водителя иногда случаются проблемы с ГИБДД. Если это был случайный эпизод, а не норма поведения водителя, можно отметить это отдельно. Указать, что случай был проанализирован, выводы сделаны, и подобные инциденты больше не повторялись. Положительная характеристика увеличит шансы водителя на новое трудоустройство.

    Образец характеристики на водителя скачать (Размер: 42,0 KiB | Скачиваний: 4 734)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Образец характеристики на награждение почетной грамотой водителя

    В первой части акта указывается общая характеристика бухгалтерского учета. Форма участия студента в выполнении работ и составлении документа. В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой. Учетные карточки членов и кандидатов в члены ВКП(б) образца 1926 г. Самолет рассчитан на перевозки 17 пассажиров, имеет хорошие летные характеристики. Второй характеристика для награждения почетной грамотой образец уборщику там зимние. М, Награждение почетной грамотой главы Городского поселения Шатура и. Выдача справки о среднемесячной заработной плате водителей по предприятию. Ходатайства, списки, характеристики, постановления о награждении передовиков производства и победителей социалистического соревнования почетными знаками и грамотами, присуждении переходящих знамен и. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря.

    Характеристика для награждении почетной грамотой образец

    Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря. Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя, представляемого к награждению. Образец Почетной грамоты Думы города утверждается решением Думы города. ТЕСТДРАЙВ продуктов характеристика на работника для награждения почетной грамотой образец. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения. Приложение N 11 Образцы удостоверений к ведомственным наградам. Статья: Представление к награждению ведомственной наградой (Почетной грамотой Минздравсоцразвития России). Образец характеристики на руководителя для представления к награде Другие виды поощрений, награждений: Почетная грамота. Образцы записей о награждении почетной грамотой в трудовые книжки.

    Источники: pozovsud.com.ua, obrazec.org, mirblankov.ru, studyland.ru, teplovizor55.ru

    Говорят, что программисты так некрасивы в одежде, вам стоит взглянуть на элиту Кремниевой долины!

    Я видел статью под названием «Почему программисты так некрасиво одеваются?» Я был так зол в то время. Мне было интересно, почему вы жаловались нам, программистам. Уже сейчас очень тяжело работать сверхурочно каждый день, чтобы писать код. Нет времени уделять внимание тому, чтобы хорошо одеваться!

    Но посмотрев на нее, я обнаружил, что программисты, выходцы из Европы и США, давным-давно уделяли много внимания одежде. Это была эпоха черно-белых фотографий. И мужчины, и женщины-инженеры одевались очень элегантно.
    , например, Джон Маккарти, математик, известный как «отец искусственного интеллекта»

    А из-за появления хиппи и других видов спорта на поле битвы появились всевозможные модные наряды. До сих пор техническая одежда была заменена комбинацией повседневной одежды, такой как клетка, хлопковые рубашки и спортивная обувь. Именно по этой причине в сознании многих программистов кажется синонимом «небрежной» одежды, но элита Кремниевой долины скажет вам фактами, что это не стандартно для всех.

    Ниже приводится список из 19 элит из Кремниевой долины. Их внешний вид и вкус могут иногда сиять, но я должен сказать, что стоит поучиться у нас, которым необходимо продвинуться в одежде в техническом кругу.

    1. Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг

    Обычно Сяо Чжа носит только один тип одежды: серую футболку с круглым вырезом, джинсы и кроссовки Nike. Конечно, на масштабных церемониях награждения платья по-прежнему необходимы.
    18. Джони Айв, главный дизайнер, Apple

    Как дизайнер мобильных телефонов Apple, Джони Айв считается одним из самых уважаемых мастеров дизайна.

    Но у него уникальный вкус в одежде. Для формальной одежды он выберет белый остроконечный воротник с черным смокингом, а в повседневной одежде — оранжевый пиджак и красные носки.

    1. Рид Гастингс, генеральный директор Netflix

    В любом случае, Гастингс всегда носит рубашку, либо свитер поверх рубашки, либо куртку и рубашку.
    16. Генеральный директор Spotify Даниэль Эк (Daniel Ek)

    Джинсы, кроссовки Nike Air Force 1, футболка с рисунком и куртка — это, по сути, стандартная экипировка генерального директора.
    15. Генеральный директор Apple Тим Кук (Tim Cook)

    По сравнению с его предшественником, генеральным директором Джобсом, у Кука больше вариантов одежды: джинсы, футболки, синие рубашки, свитера с круглым вырезом и иногда смокинги. На самом деле черный пиджак Куку не подходит.
    14. Генеральный директор Google Сундар Пичаи (Sundar Pichai)

    Как и генеральный директор Microsoft, Пичаи тоже из Индии. Спортивная куртка и свитер на молнии, а также джинсы и дорогие кроссовки делают его стиль моложе своих современников.
    13. Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube

    Войчицки подчеркивает простоту в одежде, она склонна выбирать однотонные цвета и простые фасоны.
    Раньше кожаная куртка на заказ и ботинки на высоком каблуке, которые она представляла на ежегодном собрании веб-разработчиков Google I / O, выделяли ее среди немногих выступавших с речью женщин.

    1. Илон Маск, генеральный директор Tesla, SpaceX и Neuralink

    Как миллиардер, генеральный директор трех компаний, парень многих известных артисток и реалистичная версия Тони Старка в «Железном человеке», Маск привлекал большое внимание.
    Одна из его бархатных курток Alexander McQueen стала его убийственным стандартом.

    1. Эван Шпигель, генеральный директор Snap

    У Шпигеля особый личный стиль, он любит элитную спортивную обувь и дорогие футболки, но в основном трех оттенков: черного, белого и серого. В частном порядке Шпигель также любит летать, имеет лицензию пилота вертолета и любит цветочные композиции.
    10. Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг (Sheryl Sandberg)

    Как и большинство женщин на рабочем месте, одежда Сандберг всегда отличается профессиональной и элегантной атмосферой. Она почти всегда носит обтягивающую однотонную юбку-пальто и длинные кожаные ботинки.
    9. Кевин Систром, генеральный директор Instagram

    По его мнению, небрежная одежда — кощунство по отношению к тем, кто делает красивые пальто. В большинстве случаев Systrom выберет дорогие кроссовки и узкие джинсы. Он определил свой стиль как «ботанический шик».
    8. Генеральный директор Twitter и Square Джек Дорси (Jack Dorsey)

    Вначале он стремился носить джинсы, но теперь он предпочитает кожаные куртки или высокие кроссовки Rick Owens, и его фаворит для модной формальной одежды.
    7. Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella)

    С тех пор, как Наделла впервые стал генеральным директором Microsoft, его стиль получил высокую оценку. Как и большинство боссов Кремниевой долины, он любит силиконовые рубашки, рубашки-поло, джинсы и т. Д., Но детали ощущают его уникальность. Ступить в элитных туфлях Lanvin в классной текстильной рубашке.
    6. Джинни Рометти, генеральный директор IBM

    С точки зрения внешнего мира IBM — консервативная столетняя компания, но ее генеральный директор Джинни Рометти не такая: в любом случае она оденется и выберет изысканную одежду, удовлетворяющую модную красоту делового района. Например, на мероприятии в Белом доме она была одета в пурпурный пурпурный пиджак с узорчатым шарфом, черное платье и кожаную куртку — смелую и стильную, уверенную и элегантную.
    5. Анджела Арендтс, старший вице-президент Apple Retail

    До прихода в Apple Анджела Арендтс была руководителем Burberry. Ветровки разного типа и цвета сочетаются с брюками и сапогами на высоком каблуке.
    4. Брайан Чески, генеральный директор Airbnb

    Брейн Чески обычно выбирает одежду и обувь бренда Gucci и меняет стандартную повседневную деловую одежду в соответствии с цветом и фактурой одежды. Стоит отметить, что Чески раньше занимался бодибилдингом и уделял большое внимание поддержанию своей фигуры.
    3. Член правления Thrive Global и Uber Арианна Хаффингтон (Arianna Huffington)

    Элегантность и порядочность — стандарты Хаффингтона. Сохраняйте любовь к свежим узорам, текстурам и цветам. Всегда носите ботинки на высоком каблуке, колготки и кожаные туфли с острым носком.
    2. Генеральный директор Amazon Джефф Безос (Jeff Bezos)

    Фактически, много лет назад Безос не был сторонником моды в технологическом кругу, но теперь он сильно изменил свой стиль. Носить элитные солнцезащитные очки, костюм, обтягивающий жилет и кепку-поло, а также классную куртку, например жилет и бомбер.

    1. Главный бренд-директор Uber Бозома Сент-Джон

    На Всемирной конференции разработчиков Apple WWDC в 2016 году Джон (бывший руководитель Apple) в розовом платье мгновенно привлек внимание публики. Одежда смелая и модная, часто с украшениями и аксессуарами для сумочек.
    Когда вы, наконец, станете свидетелем стиля одежды Бозомы Сент-Джона, последней модницы Кремниевой долины, я считаю, что вы лучше понимаете модный вкус. Хотя в большинстве случаев занятым программистам трудно найти время, чтобы «щелкнуть» себя, но после социального обновления, подходящего пальто, изысканной рубашки, модной обуви, плюс аппаратное устройство с чувством технологий, несомненно Удовлетворите беспокойное сердце каждого программиста.

    Конечно, я все еще должен слабо напомнить вам, что программисты, которые хорошо одеваются, могут быть изолированы или заподозрены в их личных навыках.

    Я программист, который 5 лет занимался фронтендом. Я уволился и сейчас работаю лектором. В начале этого года я собрал готовые веб-интерфейсы, подходящие для обучения в 2019 году, от самых простых HTML + CSS + JS до мобильных HTML5 и различных Фреймы организованы и бесплатно раздаются каждому внешнему партнеру. Это место сбора Xiaobai, приветствуем новичков и опытных партнеров. «
    Добавить спутник: qianduan8899

    Как пишется характеристика на сотрудника. Характеристика с места работы – образец написания. Какие формулировки имеют для суда значение

    Характеристика с места работы — один из официальных документов, составляемый по просьбе работающего или запросу руководящего состава с нового места работы сотрудника. Характеристика может запрашиваться в судебные органы, банки, военкоматы и другие организации. В ней содержится информация об уровне профессионализма работника, описание его личностных и деловых качеств. О том, как написать характеристику с учётом всех нюансов, изложено в нижней части статьи.

    Характеристика составляется в том случае, если стоит вопрос о награждении, аттестации, наложении штрафных санкций или продвижения работника внутри предприятия. Чётких критериев по составлению документа не существует, но всё же, его следует оформлять грамотно.

    Как писать характеристику правильно

    Документ рекомендуется составлять на листе бумаги формата А4. При написании текст оформляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени
    Вверху документа пишется название и данные того, на кого он оформляется. Указывается должность работника и название организации
    Наличие образования, законченные учебные заведения, полученная специальность или учёная степень
    Описывается трудовая деятельность – срок работы, повышение или понижение в должности, переводы в подразделения, переквалификация.
    Указываются достижения в профессиональной деятельности (участие в руководстве, самостоятельная деятельность)
    Пишется оценка профессиональных навыков работника в работе, отношения в коллективе, психологические качества и уровень культуры.
    Учитывается опыт, знание законодательства и правовой структуры, аналитические качества, способность планировать работу и осуществлять контроль над ней.
    Уведомление о поощрениях или выговорах

    В конце характеристики указывается место её предоставления, ставится подпись руководителя и начальника отдела. Дата фиксируется под подписями, а в подтверждение ставится печать.

    Образец характеристики с места работы

    Документ в полной мере должен раскрывать деловые и профессиональные навыки, поэтому его оформлением должен заняться непосредственный руководитель, тесно сотрудничавший с подчинённым работником. Нередко документ составляется представителями из отдела кадров.

    Характеристика с работы не является обычной формальностью. Она может серьёзно повлиять на будущую трудовую деятельность или судьбу. Существуют случаи, когда суд рассматривает положительную характеристику и смягчает меру наказания или не прилагает штрафные санкции. При оценке качеств работника необходимо правильно расставить акценты, где точно указывается уровень знаний и необходимых навыков. Они могут быть высокими, средними, низкими или полностью отсутствовать.

    Важно правильно подобрать образец, ведь характеристика с места работы на руководителя или органы власти не будет достаточной, если просто переписать резюме работника. Рабочая способность определяется не только опытом, но и стремлением к процессу работы, самостоятельной организацией трудового процесса и уровнем качества выполненной работы.

    Характеристика с места работы на бухгалтера

    Этот пример документа не отличается от других служебных характеристик по структуре оформления. Составлением описания занимается непосредственный начальник на крупном предприятии или главный бухгалтер.

    Характеристика
    на старшего бухгалтера «ООО Камелия»
    Семёнову Аллу Леонидовну

    Семёнова А. Л. 1980 года рождения имеет высшее образование, в 2004 году получила диплом специалиста в ВУЗе «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» по специальности «экономика и управление».

    Семёнова А. Л. в «ООО Камелия» занимает должность старшего бухгалтера с января 2007 года. В её обязательства входит начисление сотрудникам заработной платы, подготовка документов и передача отчётов в ПФ, налоговую организацию и фонд страхования, а также подача документов о перерасчёте пенсий в ПФ.

    За время работы Семёнова А. Л. зарекомендовала себя, как трудолюбивый и инициативный специалист. К работе подходит ответственно, с порученными заданиями справляется в установленные сроки. Семёнова А. Л. способна правильно принимать решения в затруднительных ситуациях, неся полную ответственность за свою деятельность.

    В коллективе проявляет доброжелательность и коммуникабельность. Среди сотрудников слывёт общительным, справедливым, отзывчивым и открытым человеком.

    Характеристика написана для предъявления по месту требования

    Генеральный директор

    «ООО Камелия» Р. Н. Кувшинников

    Характеристика с места работы не является пережитком прошлого и востребована во многих ситуациях. Это особый вид документов. Однако единый образец написания не утвержден, несмотря на важность. Характеристика представляет собой оценку работника предприятия его непосредственным руководителем в письменной форме. Сотрудника характеризуют по определенным критериям профессиональных и личных качеств, описывают трудовой путь и участие в общественной жизни компании.

    Документ может быть составлен по просьбе работника предприятия или по запросу от внешних источников. Формальное отношение работодателя к написанию характеристики лишает ее индивидуальной принадлежности и не несет полезной информации для адресата.

    Основные требования к характеристике

    Кадровики называют характеристику «рентгеном» сотрудника, так как она содержит основные качества человека (личные и деловые), профессиональные достижения, благодарности и награды.

    При составлении характеристики учитывают ее предназначение. Если для дальнейшего карьерного роста, то следует отметить профессиональные навыки и деловые качества, стремление работника к развитию. Правоохранительные органы и судебные инстанции больше интересуются личностными качествами человека.

    Документ всегда составляется от третьего лица в прошлом или настоящем времени (имеет, окончил), а действия работника не должны комментироваться. В характеристике должны быть сухое изложение факторов, без личных выводов, оценок и суждений. Составитель должен максимально объективно изложить информацию, исключив эмоции и личное отношение к работнику. Отстраненность будет лучшим «советчиком» при написании документа.

    Правила составления документа

    В процессе написания характеристики следует придерживаться общепринятых правил:

    • Использовать лист формата А4;
    • Не стоит применять сокращения при написании личной информации о сотруднике и его должности.
    • Основная часть должна содержать не только информацию о карьерном росте в компании, но и разнообразные достижения человека. Важно выделить яркие моменты: работа над серьезными проектами, курирование задач, участие в масштабных мероприятиях.
    • Если во время работы сотрудник повысил квалификацию или прошел специализированные курсы, то в документе это должно быть отражено.
    • Важно адекватно оценить профессиональные качества: хорошее владение теорией, решение аналитических задач, взаимоотношения с коллективом, соблюдение сроков и т. д.
    • Обязательно указывают личные качества: умение контактировать с коллегами и клиентами, владеть собой в конфликтных ситуациях, помогать при необходимости. Не будет лишним моральное и культурное развитие человека.
    • Перечислить поощрение за хорошую работу со стороны руководителей.

    Кто составляет и подписывает

    Чаще всего характеристика готовиться непосредственным руководителем работника. В небольших компаниях, где один человек курирует дела организации, составлением характеристики занимается он.

    Подпись должен ставить человек, составивший документ. Если в компании есть отдел кадров, то его представитель так же подписывает характеристику.

    Порядок составления

    Характеристика составляется на бланке компании, является документом с индивидуальным порядковым номером и заверяется печатью. Однако нет нормативных актов, регламентирующих правила и порядок ее составления. Отталкиваться можно от ГОСТ Р 6.30-2003, где перечислены основные правила заполнения и оформления рабочих документов.

    В производственной характеристике оценивается человек как профессионал с учетом деловых и личных качеств.

    При написании можно придерживаться алгоритма:

    1. Взять фирменный бланк организации. Документ должен быть на листе формата А4.
    2. Указать дату составления документа.
    3. По центру написать «Характеристика».
    4. Пишется слова «Выдана» и указывается ФИО работника, дату рождения и занимаемую должность.
    5. Пишется сама характеристика.
    6. В заключительном блоке указывают, кто составил документ и в какой должности. Рядом с ФИО составитель расписывается. Заверяется документ руководителем подразделения или директором предприятия.
    7. Ставят печать организации.
    8. Характеристика регистрируется в журнале документации, ей присваивают порядковый номер.
    9. Один экземпляр (оригинал) отдают работнику или третьему лицу при наличии письменного разрешения. Копия храниться в организации. Образец бланка представлен на рисунке ниже.

    Характеристика состоит из нескольких пунктов:

    • Шапка, заголовок:
    1. название;
    2. организация;
    3. номер при регистрации документа;
    4. ФИО, должность сотрудника.
    • Данные работника, на которого составляется характеристика. Они должны быть оформлены единым абзацем, который стоит первым.
    1. ФИО, дата рождения;
    2. образование и наличие ученых степеней, специальность.
    • Трудовая деятельность и карьерный рост:
    1. начала прихода на предприятие, допускается указывать период работы на предыдущих местах;
    2. кратко про карьерный рост — когда и на какую должность переводился;
    3. наличие дополнительного образования, квалификации, выполнение ведущих проектов и самостоятельных работ;
    4. значимые результаты трудовой деятельности.
    • Наличие наград или взысканий. Описывают достижение работника (наличие грамот, званий, собственные разработки).
    • Личные и деловые качества работника — коммуникативные и психологические навыки, уровень знаний и профессионализма.
    • Цель выдачи характеристики. В большинстве случаев указывают «предъявление по требованию».
    • Подписи руководящего состава компании.
    • Указание даты выдачи в нижнем левом углу. Там же ставиться печать организации.

    Сложности составления характеристики

    Основная сложность составления характеристики — отсутствие четкого регламента и жестких правил. Этот тип документа составляется в произвольной форме.

    При написании характеристики на работника предприятия кадровик или руководитель должен проявить дипломатичность и быть объективным, чтобы получить достойный текст. Перед составлением важно пообщаться с коллегами сотрудника и непосредственным начальником.

    Характеристика не должна состоять из шаблонных фраз, так как требуется объективная оценка человека. Лестные высказывания могут навредить ему.

    Сотрудник отдела кадров должен оценить готовый документ. При возникновении затруднений он вправе обратиться к коллеге, не сообщая личные данные работника.

    Оценка качеств работника

    Выделяют деловые и личные качества работника, его уровень знаний и опыт. Они могут носить положительный или отрицательный характер.

    Оценка деловых качеств

    Положительные:

    • умение правильно организовать трудовой процесс;
    • выполнение поставленных задач в сроки;
    • высокое качество работы;
    • организована плодотворная работа подчиненных, контролируется качество выполняемых проектов;
    • проявление инициативы;
    • налажены отношения с коллегами и начальством;
    • ответственность;
    • исполнительность;
    • дисциплинированность.

    Отрицательные:

    • неорганизованность трудового процесса;
    • срывы сроков сдачи проекта;
    • низкое качество работы;
    • отсутствует способность организовывать работу коллектива, контроль над подчиненными не производится;
    • безинициативность;
    • нетактичность в отношении коллег, нарушена служебная субординация;
    • низкий уровень ответственности или ее полное отсутствие;
    • невыполнение поручений руководства;
    • нарушение трудовой дисциплины.

    Оценка личностных качеств

    Положительные:

    • доброжелательность;
    • коммуникабельность;
    • активное участие в общественной жизни;
    • пользуется авторитетом.

    Отрицательные:

    • конфликтность;
    • замкнутость;
    • избегает участие в корпоративных мероприятиях;
    • авторитет отсутствует.

    Опыт и уровень знаний

    Положительные:

    • достаточный (хороший, высокий) уровень профессиональных знаний;
    • большой опыт работы в должности или по специальности;
    • наличие определенных навыков.

    Отрицательные:

    • недостаточный уровень знаний;
    • небольшой опыт работы;
    • не развиты навыки работы в профессиональной области.

    Виды характеристик

    По типу применения характеристики разделяют:

    • Внешние — составляются и предоставляются сторонним организациям. Документ содержит персональные данные работника предприятия, распространение которых запрещает законодательство страны. Чтобы избежать проблем в будущем, необходимо заручится письменным разрешением сотрудника, на которого составляется характеристика.

    При составлении внешней характеристики можно поинтересоваться у сотрудника, на какие моменты обратить внимание адресата.

    • Внутренние — используются внутри предприятия. Документ требуется при переводе сотрудника, его повышении или награждении, а так же наложения дисциплинарного взыскания.

    Значительных отличий между внутренней и внешней характеристикой нет. Оба вида составляются в соответствии с общепринятыми правилами.

    Моменты составления внутренней характеристики должны быть регламентированы актами и документами, принятые руководителями предприятия и подписаны директором. Внутренняя характеристика должна содержать данные о проделанной работе, подтверждения выполнения поставленных задач в указанные сроки. Плюсом будет присутствие работника на производственных совещаниях, несмотря на высокую загруженность. При составлении отрицательной характеристики указывают, что специалист вовлечен во многие проекты и тратит достаточно времени на их реализацию.

    Но не вся работа имеет положительный результат, ожидаемый руководством. К примеру, ряду важных дел было уделено недостаточно времени. Здесь уместно перечислить определенные задачи, проигнорированные сотрудником.

    Положительная и отрицательная характеристики на работника

    Характеристика бывает положительной и отрицательной. В первом случае указывают деловые навыки работника, его профессиональный потенциал, положительные стороны личности. Во втором виде характеристики отражают несостоятельность работника как профессионала в занимаемой области деятельности, указывают черты характера, препятствующие эффективной работе на занимаемой должности.

    Согласно Трудовому кодексу ст. 89 сотрудник имеет право ознакомиться с характеристикой и приложить письменное заявление с собственной точкой зрения на важные моменты.

    Куда нужна характеристика

    Положительная характеристика на сотрудника может потребоваться в следующих случаях:

    • с предыдущего места работы для нового работодателя;
    • поступление в профессиональное или высшее учебное заведение;
    • при награждении;
    • при запланированном повышении по службе;
    • перевод на новую должность;
    • повышение категории;
    • выплата вознаграждения;
    • награждение грамотами и дипломами;
    • оформление кредита.

    Отрицательная характеристика нужна:

    • для правоохранительных органов;
    • в суд;
    • финансовые структуры;
    • при дисциплинарном взыскании.

    Образец положительной характеристики

    Как упоминалось выше, в положительной характеристике должны быть указаны сильные стороны работника: его профессионализм, стремление к росту и развитию, быстрое обучение и т.д.

    «ФИО имеет 20-летний стаж работы на предприятии. За время работы показал себя квалифицированным специалистом, который грамотно и рационально решает поставленные перед ним производственные задачи. Все порученные проекты были реализованы максимально эффективно с полной самоотдачей, среди которых были сложные и трудоемкие.

    ИО обладает такими качествами, как высокая активности, целеустремленность, ответственность за поручения, преданность делу. Отдельно следует отметить талант обучения молодых специалистов и готовность прийти на помощь при любых обстоятельствах коллегам.

    ИО множества раз получал награды и благодарности: грамоты профильного министерства, благодарности руководства предприятия».

    Второй пример положительной характеристики: «ФИО работает в ООО с 2015 года. За время работы он зарекомендовал себя добросовестным и грамотным работником.

    Высокий уровень культуры, стремление к саморазвитию делают ИО ценным работником, который находит общий язык с коллегами и начальством. Стрессоустойчивость, умение быстрого решения конфликта, коммуникабельность позволяют выполнять ему задания в кротчайшие сроки. ИО несколько раз поощрялся со стороны руководства грамотами и благодарностями с записью сведений в трудовую книжку.

    Трудолюбие и высокий уровень ответственности выделяют ИО в рабочем коллективе. В период работы на предприятии не имел взысканий и выговоров».

    «ФИО проработал в компании 2 года. Несмотря на ряд положительных качеств, он характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

    Это проявлялось в несоблюдении сроков выполнение проектов, низком качестве труда, отсутствием организации и дисциплины.

    ИО несколько раз подвергался дисциплинарным взысканием и имеет выговоры в личном деле.

    Отношение к коллективу пренебрежительное, отсутствует способность и желание наладить контакт с коллегами. Не оказывает помощь новым сотрудникам, несмотря на прямые обязанности. Постоянно отклоняет предложения об участии в общественной жизни.»

    Другой пример отрицательной характеристики на младшего бухгалтера: «ФИО являлся сотрудником ЗАО «СтройГарант» с 2015 по 2016 год. За этот период ИО не показал особых профессиональных качеств, часто отказывался от выполнения служебной работы по причинам, не являющимися оправдательными факторами.

    Несмотря на желание коллектива сблизиться с ИО, общий язык с ним не был найден. Зафиксированы многочисленные случаи грубого отношения к клиентам и коллегам. Строгие выговоры не привели к исправлению поведения работника. Допущенные нарушения внесены в личное дело. Поскольку отношение к работе ИО не изменились, мы расстались с ним по обоюдному согласию».

    Характеристики для конкретных ситуаций

    Назначение характеристики будет определять ее особенности, которые важно учитывать при ее написании.

    При увольнении

    Если сотрудник переходит на новое место работы, то предыдущий руководитель должен обязательно включить следующие пункт:

    • описание деловых качеств сотрудника;
    • соответствие работника занимаемой должности;
    • развитие профессиональных качеств.

    Полезным будет перечисление личных качеств, важных для будущей должности: быстро налаживать контакт с окружающими, умение ликвидировать конфликтные ситуации, ответственность, инициативность и т.д.

    Бывают случаи, когда работодатель не может положительно отозваться о сотруднике, соответственно, и увольняет его. Руководитель вполне законно может рассказать нюансы работы с человеком, даже самые нелицеприятные.

    Отрицательная характеристика может негативно сказаться на самом руководителе или компании. Как профессионал принял на работу бездарного сотрудника?

    В описании указывают любые недостатки личного и профессионального характера: конфликтность, несоблюдение сроков, несоответствие должности, нарушение внутреннего распорядка и т.д.

    В судебные органы

    Документ для суда следует уделить особое внимание. Запрос на характеристику с места роботы могут послать при уголовном или административном правонарушении.

    Судья использует информацию для внесения справедливого решения. Главная проблема для руководителя — отсутствие определенных требований со стороны судебных органов. Трудно определить, какая информация окажется полезной для судьи и не нанесет вред работнику предприятия. Лучше обратиться к юристу и переговорить с самим работником. Пример характеристики для суда http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc .

    Обязательно помечают, что документ предназначен для органов судебной власти. Если работник работает менее полугода, то можно запросить информацию с предыдущего места работы.

    Для полиции

    Правоохранительным органам важна характеристика с указанием личностных и деловых качеств. Профессиональные навыки не будут ценной информацией для них.

    Можно рассказать об отношениях с коллегами, перечислить награды и взыскания за нарушения при их наличии. Важно помнить, что срок давности по нарушениям внутреннего распорядка равен одному календарному году. После него все проступки не должны входить в характеристику.

    Пример характеристики для правоохранительных органов http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

    Для награждения

    Награждение сотрудника знаком отличия требует подготовки определенных документов. Поощрение может быть за безупречную работу, высокие показатели, примерный моральный облик и т.д.

    Характеристика для Министерства будет ходатайством о предоставлении государственной награды ценному сотруднику. При его составлении обязательно соблюдать требования ГОСТ Р 6.30-2003.

    Руководитель должен указать участия в различных проектах, вклад в новые технологии и инновационные разработки, участие в конференциях, симпозиумах.

    Особенности характеристики для награждения:

    • Цель характеристики — представление к награждению. Важно указать положительные личностные качества и достижения в определенной области. Если награждение не связано с трудовой деятельностью, то большее внимание уделяют человеческим качествам: отзывчивость, добросердечность и т.д. Информация должна быть объективной.
    • Любая награда выдается людям с определенными заслугами, а не просто исполнительному работнику. Законодательство устанавливает перечень этих заслуг.
    • При представлении к награде характеристика может быть частью какого-либо документа (представления, письмо-ходатайство). Перед ее оформлением нужно разобраться с формами подаваемых документов.

    В военкомат

    В большинстве случаях требуется от образовательных учреждений, но иногда и от работодателя. В характеристике указывают о взаимоотношениях в коллективе, поведение в конфликтной ситуации, способности адаптироваться к новым условиям.

    Про что не пишут в характеристике

    Руководитель не ограничен при составлении характеристики, но придерживаться основным правил стоит. Запрещено следующее:

    1. Эмоционально окрашенные слова и оскорбления. Деловой этикет не приемлет личные отношения.
    2. Недостоверная информация. Характеристика должна содержать только достоверную информацию с места работы. Непрофессиональные качества опускаются: религиозность, жилищные условия, политические взгляды, национальность и т.д.
    3. Нарушение закона о защите личных данных. Передача информация должна быть только с письменного согласия работника.
    4. Грамматические, синтаксические, морфологические ошибки. При обнаружении ошибки характеристика переписывается заново.

    Нарушение перечисленных требований делает возможным обжаловать выданный документ.

    При написании характеристики на работника организации учитывают многие факторы: предназначение, наличие заслуг или выговоров, деловые и профессиональные качества. Если следовать вышеперечисленным рекомендациям, то проблемы с составление характеристики не возникнут. Размер характеристики зависит от желания руководства заниматься перечислением заслуг или взысканий сотрудника.

    Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

    Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

    Именно поэтому в обязательный перечень документации , которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

    Что это такое

    Характеристика с места работы представляет собой документ , который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.

    Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

    • личные данные;
    • профессиональные навыки;
    • человеческие качества;
    • умение ладить с коллективом;
    • сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

    Характеристика представляет собой документ , предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования . Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

    Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

    Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль , так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

    Как и кем составляется

    Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом . В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров . В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

    Документ создается следующим образом :

    1. Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
    2. В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.
    3. Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
    4. В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
    5. Подписывает характеристику руководитель.

    В какие органы и учреждения может понадобиться

    Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции :

    1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
    2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
    3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
    4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
    5. В военкомат.
    6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
    7. В наркологический диспансер.

    Что нужно указать

    В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию :

    1. Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
    2. Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
    3. Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
    4. Указываются профессиональные навыки.
    5. Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.

    Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

    Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов . Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким .

    Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

    В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

    Примеры

    Если работнику крайне важно получить положительную характеристику , то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.

    На сотрудницу

    В полицию или суд

    При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника . Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

    Для студента по месту прохождения практики

    Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент . По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

    Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

    Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

    При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент . Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

    Степень влияния и необходимости

    Характеристика с места работы может иметь как существенное , так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

    В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.

    Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица . Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

    В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

    Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики . Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.

    Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.

    Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ .

    Кто подписывает

    Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник , временно исполняющий обязанности директора.

    В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

    Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

    Образец характеристики с места работы, образец 2018

    Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

    Например:
    — текст оформляется на листе формата А4;
    — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
    — указывается название документа, имя и должность;
    — перечисляются анкетные данные работника.
    У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

    Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

    Требования при составлении характеристики с места работы

    Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
    Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

    Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

    Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

    Характеристика с предыдущего места работы

    Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

    Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

    Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
    Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

    Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

    Как написать для студента по месту прохождения практики

    При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

    Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

    Примеры готовых характеристик

    Образец 1

    Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
    За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
    Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
    Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
    Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
    Дата ________ (число, год)

    Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

    Образец 2

    Образец 3

    Похожее

    Изменения в платежных поручениях с 2018 года Платежное поручение является одним из документов, которые заполняет бухгалтер предприятия (и очень важно…

    К основным документам, которые необходимо написать самому, при желании попасть в компанию, в которой хочешь работать — резюме и сопроводительное письм…

    Какие документы нужны для налогового вычета за покупку квартир список для 2018 года При приобретении квартиры можно получить налоговый вычет (как и при обучении, хотя тут процедура немного отличается — подробнее о ней можно узнать зде…

    Ход любого разбирательства в суде обязательно отображается в специальном документе, который называется протокол. В данный акт в конспектированной форм…

    Характеристика с места работы программиста образец

    Характеристика программиста (пример)

    Характеристика на гражданина Кузнецова Николая Сергеевича, 25. 06.1970 года рождения, жителя города Сватово, Луганской области

    Гражданин Кузнецов Николай Сергеевич проживает в городе Сватово Луганской области с 1985 года.

    Работает программистом в компьютерном центре «Виртуал» города Сватово. Имеет высшее специальное образование.

    К работе относится творчески, ответственно. Всегда внимателен и отзывчив в общении с клиентами. Постоянно даёт полезные советы, консультации покупателям.

    Женат. Хороший семьянин и отец. Воспитывает сына, 1993 года рождения. Николай Сергеевич добрый, отзывчивый человек. Всегда готов прийти на помощь и дать полезный совет.

    Пользуется уважением среди коллег, клиентов, жителей города Сватово и Сватовского района.

    Характеристика студента программиста с места практики (образец)

    2. Сроки прохождения практики:

    _____________ (прибыл) ________________ (убыл)

    3. Наименование и реквизиты предприятия, от которого дана характеристика:

    __________________________ (наименование)

    _____________________________ (адрес)

    ____________________________ (телефон)

    4. Перечень работы, которую студент выполнял на предприятии:

    Во время прохождения практики студент ознакомился с существующими на предприятии компьютерными системами. Изучил программы, использующиеся в фирме, оптимизировал некоторое программное обеспечение.

    5. Оценка работы студента на производственной практике ответственным лицом:

    _____________ (Ф.И.О. студента) за время прохождения производственной практики продемонстрировал хорошие теоретические знания. Во время работы показал себя квалифицированным, ответственным, дисциплинированным работником. Поставленные задачи выполнял в срок, с отдачей и энтузиазмом. С возникающими при работе организации проблемами в компьютерной системе справлялся легко и оперативно. В целом рекомендую оценить результат практики студента ___________ (Ф.И.О. студента) на отлично (хорошо, удовлетворительно).

    _______________________ (должность выдавшего характеристику)

    __________ (наименование организации) ___________________ (подпись, Ф.И.О. выдавшего характеристику)

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы — документ, составляющийся по просьбе самого работника, который выдается для представления по месту запроса или по требованию государственных и прочих органов, а также сторонних организаций. Цели выдачи данной характеристики могут быть различными: от бытовых вопросов (например, для поступления сотрудника в учебное заведение или получения кредита), до решения вопросов, связанных с принятием властного решения в отношении сотрудника государственным органом (например, выдача различных разрешений, применение мер воздействия, награждения или порицания).

    В зависимости от цели характеристики подразделяются на характеристики работника, используемые в организации, и характеристики, составляемые по запросам различных сторонних организаций и служащие для применения вне организации.

    Характеристика с места работы в зависимости от ее цели различается по содержанию и структуре. Иногда она может называться производственной характеристикой .

    Характеристика, требуемая для представления адвокатам и органам, занимающемся делами о правонарушениях, является наиболее сложной для составления сотрудниками кадровых отделов.

    При привлечении работника к уголовной или административной ответственности суд при назначении наказания или оправдании должен учитывать личность подследственного, его имущественное положение и прочие обстоятельства, необходимые для правильного разрешения дела в отношении сотрудника. Для этого суд имеет право потребовать сведения, характеризующие сотрудника, а также его имущественное и семейное положение.

    Образец характеристики с места работы

    Характеристика с места работы представляет собой документ с полноценным отзывом о трудовой деятельности сотрудника. Проще говоря, это описание трудового пути, с перечислением достижений и регалий, а также наиболее важных личных качеств, проявленных за период работы.

    Образец положительной характеристики с места работы

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на старшего инженера ОАО «Казанский вертолетный завод» Хабибуллина Марата Муллахметовича

    Хабибуллин Марат Муллахметович 1981 года рождения. В 2005 году окончил КГТУ-КАИ им. АН.Туполева. Осуществлял трудовую деятельность на должности инженера с августа 2006 года по октябрь 2009. В должности старшего инженера работает с ноября 2009 года.

    За всё время работы на Казанском Вертолетном Заводе проявил себя как первоклассный высококвалифицированный специалист. Является истинным профессионалом своего дела, грамотно и с полной самоотдачей выполняет вверенную работу, превосходно осуществляет управление находящимся под его руководством персоналом, пользуется уважением в коллективе.

    Хабибуллин М.И. регулярно повышает уровень своей квалификации путем посещения специализированных курсов, тренингов и семинаров, проходит дополнительное обучение, занимается самообразованием дома.

    За ответственное и порядочное отношение к трудовой деятельности и проявление своих лучших морально-деловых качеств, награжден грамотами «Лучший сотрудник 2008» и «Лучший сотрудник 2010».

    Взаимоотношения с коллективом сложились дружелюбные, Хабибуллин М.И. внимателен и всегда готов оказать поддержку, что особенно проявляется по отношению к находящемуся в его подчинении персоналу.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Генеральный директор ОАО

    «Казанский вертолетный завод»

    Дата, печать

    Образцы рабочих характеристик

    Описание рабочего места программиста

    Работа сделанна в 2001 году

    Описание рабочего места программиста — Расчетно-пояснительная Записка, раздел Программирование, — 2001 год — Информационная система складского терминала Описание Рабочего Места Программиста. Рабочее Место — Это Часть Пространства.

    Описание рабочего места программиста. Рабочее место — это часть пространства, в котором инженер осуществляет трудовую деятельность, и проводит большую часть рабочего времени. Рабочее место, хорошо приспособленное к трудовой деятельности инженера, правильно и целесообразно организованное, в отношении пространства, формы, размера обеспечивает ему удобное положение при работе и высокую производительность труда при наименьшем физическом и психическом напряжении.

    При правильной организации рабочего места производительность труда инженера возрастает с 8 до 20 процентов. Согласно ГОСТ 12.2.032-78 конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов должно соответствовать антропометрическим, физическим и психологическим требованиям.

    Большое значение имеет также характер работы. В частности, при организации рабочего места программиста должны быть соблюдены следующие основные условия оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения необходимо естественное и искусственное освещение для выполнения поставленных задач уровень акустического шума не должен превышать допустимого значения.

    Главными элементами рабочего места программиста являются письменный стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя. Рабочее место для выполнения работ в положении сидя организуется в соответствии с ГОСТ 12.2.032-78. Рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление программиста. Рациональная планировка рабочего места предусматривает четкий порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства.

    Моторное поле — пространство рабочего места, в котором могут осуществляться двигательные действия человека. Максимальная зона досягаемости рук — это часть моторного поля рабочего места, ограниченного дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе. Оптимальная зона — часть моторного поля рабочего места, ограниченного дугами, описываемыми предплечьями при движении в локтевых суставах с опорой в точке локтя и с относительно неподвижным плечом. Зоны досягаемости рук в горизонтальной плоскости. а — зона максимальной досягаемости б — зона досягаемости пальцев при вытянутой руке в — зона легкой досягаемости ладони г — оптимальное пространство для грубой ручной работы д — оптимальное пространство для тонкой ручной работы.

    Рассмотрим оптимальное размещение предметов труда и документации в зонах досягаемости рук ДИСПЛЕЙ размещается в зоне а в центре КЛАВИАТУРА — в зоне г д СИСТЕМНЫЙ БЛОК размещается в зоне б слева ПРИНТЕР находится в зоне а справа ДОКУМЕНТАЦИЯ 1 в зоне легкой досягаемости ладони — в слева — литература и документация, необходимая при работе 2 в выдвижных ящиках стола — литература, неиспользуемая постоянно.

    При проектировании письменного стола следует учитывать следующее высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники нижняя часть стола должна быть сконструирована так, чтобы программист мог удобно сидеть, не был вынужден поджимать ноги поверхность стола должна обладать свойствами, исключающими появление бликов в поле зрения программиста конструкция стола должна предусматривать наличие выдвижных ящиков не менее 3 для хранения документации, листингов, канцелярских принадлежностей, личных вещей. Параметры рабочего места выбираются в соответствии с антропометрическими характеристиками. При использовании этих данных в расчетах следует исходить из максимальных антропометрических характеристик М 2. При работе в положении сидя рекомендуются следующие параметры рабочего пространства ширина не менее 700 мм глубина не менее 400 мм высота рабочей поверхности стола над полом 700-750 мм. Оптимальными размерами стола являются высота 710 мм длина стола 1300 мм ширина стола 650 мм. Поверхность для письма должна иметь не менее 40 мм в глубину и не менее 600 мм в ширину. Под рабочей поверхностью должно быть предусмотрено пространство для ног высота не менее 600 мм ширина не менее 500 мм глубина не менее 400 мм. Важным элементом рабочего места программиста является кресло.

    Оно выполняется в соответствии с ГОСТ 21.889-76. При проектировании кресла исходят из того, что при любом рабочем положении программиста его поза должна быть физиологически правильно обоснованной, т.е. положение частей тела должно быть оптимальным.

    Для удовлетворения требований физиологии, вытекающих из анализа положения тела человека в положении сидя, конструкция рабочего сидения должна удовлетворять следующим основным требованиям допускать возможность изменения положения тела, т.е. обеспечивать свободное перемещение корпуса и конечностей тела друг относительно друга допускать регулирование высоты в зависимости от роста работающего человека в пределах от 400 до 550 мм иметь слегка вогнутую поверхность, иметь небольшой наклон назад.

    Исходя из вышесказанного, приведем параметры стола программиста высота стола 710 мм длина стола 1300 мм ширина стола 650 мм глубина стола 400 мм. Поверхность для письма в глубину 40 мм в ширину 600 мм. Важным моментом является также рациональное размещение на рабочем месте документации, канцелярских принадлежностей, что должно обеспечить работающему удобную рабочую позу, наиболее экономичные движения и минимальные траектории перемещения работающего и предмета труда на данном рабочем месте. Создание благоприятных условий труда и правильное эстетическое оформление рабочих мест на производстве имеет большое значение как для облегчения труда, так и для повышения его привлекательности, положительно влияющей на производительность труда.

    Окраска помещений и мебели должна способствовать созданию благоприятных условий для зрительного восприятия, хорошего настроения.

    В служебных помещениях, в которых выполняется однообразная умственная работа, требующая значительного нервного напряжения и большого сосредоточения, окраска должна быть спокойных тонов — малонасыщенные оттенки холодного зеленого или голубого цветов При разработке оптимальных условий труда программиста необходимо учитывать освещенность, шум и микроклимат. 5.1.2.

    Источники:
    svatovo.ws, studynote.ru, masterblankov.ru, tatwork.ru, allrefs.net

    Следующие документы
  • 03 февраля 2022 года

    Комментариев пока нет!

    Информатика и программирование: 2015

    Для российских вузов полуфинал студенческого чемпионата мира по программированию одновременно является Всероссийской командной студенческой олимпиадой по программированию. Александр Ипатов в составе команды УрГУ-2 с 2004 по 2008 год был участником полуфинала, завоевывая дипломы I, II, III степени студенческой олимпиады. 

    С 2006 года он состоит в команде  Timus Online Judge. Занимается поддержкой архива задач и онлайн-соревнований, организатор соревнований, автор задач с 2003 года. Он соавтор статьи 

    Публикую советы Александра Ипатова тем, чья команда показала в этом году результат ниже ваших ожиданий: не прошла с квалификационного тура четвертьфинала в основной, или с основного тура в полуфинал, или прошла в полуфинал, но не с первого места. 

    1. Сайт http://codeforces.com — самое крупное в мире сообщество, посвящённое спортивному программированию. Здесь регулярно проходят собственные соревнования, в том числе учебного характера, и публикуются новости обо всех соревнованиях по программированию (очных и через интернет), проходящих где бы то ни было. Рейтинг и цвет на Codeforces — достаточно объективная характеристика уровня программиста; участвуя в соревнованиях, можно следить за графиком изменения собственного рейтинга. Ежедневное чтение ленты Codeforces позволяет быть в курсе всего, что происходит в мире спортивного программирования. Также на Codeforces вы можете задавать вопросы по поводу задач, алгоритмов, соревнований, тренировок и.т.п. Если ваш вопрос будет хоть как-то касаться программирования, вам обязательно помогут. Чтобы у вас был лишний повод зайти на Codeforces, хотим вам прорекламировать серию публикаций про прошедший квалификационный тур нашего четвертьфинала: часть 1, часть 2, часть 3. Если у вас есть что добавить по теме квалификационного тура, напишите это в виде комментария к постам. 2. Сайт http://acm.timus.ru (Тимус) — архив задач с проверяющей системой, где вы можете решать и отправлять на проверку задачи. Архив содержит более тысячи задач разного уровня сложности, при этом указано, какую сложность имеет каждая задача. Если вы хотите добиться успехов в соревнованиях по программированию, Тимус нужно решать постоянно, сдавая в среднем хотя бы по задаче в день. Можно отсортировать все задачи по росту сложности и решать их в таком порядке. Во время решения задач уровень программиста растёт, и, как правило, когда он решил все простые задачи, то уже способен решать средние, когда решил все средние, то способен решать и сложные (но, конечно, если начать сразу со сложных, ничего не получится).

    По нашему опыту решить половину (т.е. около 500) задач на Тимусе студентам большинства вузов хватает для выхода в полуфинал. Если вы тренируетесь командой, то имеет смысл поделить задачи между её участниками и каждому решать свои, раз в несколько дней встречаясь и обсуждая как решённые, так и нерешённые задачи.

    3. Если вы хотите прокачать свои знания в области алгоритмов (это пригодится вам не только на соревнованиях по программированию), то можете начать с книги Кормен, Лейзерсон, Ривест, Штайн — Алгоритмы: построение и анализ (в оригинале Cormen, Leiserson, Rivest, Stein — Introduction to Algorithms). 

    Ещё есть сайт http://e-maxx.ru/algo/, посвящённый в первую очередь алгоритмам, встречающимся в олимпиадных задачах. В сумме книга Кормена и e-maxx.ru содержат сильно больше алгоритмов, чем нужно знать большинству олимпиадников, поэтому не нужно хвататься за голову при виде объёма информации, которая там содержится. 5. https://vk.com/kontur_edu — группа образовательных программ СКБ Контур. Если вы читаете ленту ВКонтакте, подпишитесь на эту группу. Туда репостятся все местные новости спортивного программирования и, конечно, информация о мероприятиях, проводимых самой компанией (конкурсы стипендий и грантов, стажировки и т.п.)

    10 общих черт великих программистов

    Если вы в курсе новейших языков программирования и новейших фреймворков — отлично! Вы овладели техническими навыками, необходимыми для написания отличного кода. Но хорошие технические навыки — не единственное, что нужно для успешной карьеры программиста. Чтобы действительно выделиться, вам нужно обладать рядом качеств, необходимых для выполнения работы — и делать ее хорошо. Вот несколько качеств, которые делают хороших программистов великими: ( Мы понимаем, что этот список невелик, поэтому не стесняйтесь поделиться в разделе комментариев ниже, что еще нужно, чтобы стать отличным программистом!)

    1. Быть хорошо округленным. Хорошо знать одну технологию в деталях, но проблемы в реальном мире никогда не решаются с помощью одной технологии. Даже если вас наняли в качестве специалиста, вам все равно необходимо понимать, как ваша технология взаимодействует с другим программным обеспечением, оборудованием и сетью, которые составляют экосистему приложения. Вы также сможете внести свой вклад в свой проект несколькими способами, помогая везде, где требуется дополнительная помощь.
    2. Наслаждайтесь решением головоломок.  Создание приложений — непростой процесс.Выяснение того, почему код не компилируется, что вызывает ошибки и как решать производственные проблемы, требует навыков решения головоломок, а также веры в то, что решение всегда есть, и не сдаваться, пока оно не будет найдено. Если вы можете решать головоломки под давлением, это еще лучше — когда система не работает, вы можете ожидать, что руководство будет дышать вам в затылок, пока вы разбираетесь.
    3. Люблю учиться.  Технологии постоянно меняются. Инструменты и языки, с которыми вы работаете сегодня, — это не те инструменты, с которыми вы будете работать в следующем году, не говоря уже о следующем десятилетии.Вы должны всегда развивать новые навыки, чтобы иметь возможность внести свой вклад в предстоящие проекты. Ваш работодатель может проводить постоянное обучение, но лучшим разработчикам требуется время, чтобы учиться самостоятельно.
    4. Хорошие коммуникативные навыки.  Работа разработчика связана не только с технологиями. Разработчикам необходимо поговорить с бизнес-пользователями, чтобы понять, что им нужно от приложения. Разработчикам также часто приходится создавать техническую документацию, поэтому умение четко писать также важно, даже если это просто отчет о состоянии.
    5. Уверенность. Не существует единственного способа построить систему. Какими бы хорошими ни были ваши идеи, они не будут иметь ценности, если вы будете держать их при себе. Лучшие разработчики уверены в своих идеях и высказываются в обсуждениях дизайна, чтобы помочь сформировать архитектуру приложения. Чтобы повысить свою уверенность, начните с небольшого предложения, а не предлагайте полный редизайн приложения.
    6. Интересоваться своим делом. Компании используют технологии для решения бизнес-задач.Чем больше вы понимаете бизнес вашей компании, тем лучше вы готовы понять их проблемы и найти решения, которые помогут им расти. Вы должны воспользоваться возможностью поговорить с бизнес-пользователями и задать им вопросы о проблемах, с которыми они сталкиваются в своей работе. Если вы действительно заинтересованы в понимании бизнеса, вы можете пройти курсы или даже получить сертификаты в области бизнеса.
    7. Будьте командным игроком.  В фильмах часто прославляют программиста-одиночку, и студенты обычно работают над заданиями самостоятельно, но реальные проекты — это командная работа.Для разработчиков важно уметь ладить с коллегами. Вы должны уметь общаться с людьми с разными способностями и уважительно реагировать на различия во мнениях. Если можете, познакомьтесь со своими товарищами по команде как с людьми, а не только с техническим персоналом. Разговоры о других вещах, помимо проекта, помогают формировать отношения, облегчающие совместную работу.
    8. Понимание важности сроков. Лучшие менеджеры проектов прислушиваются к своим разработчикам при установлении сроков проекта, хотя иногда на график влияют внешние факторы.В любом случае, как только вы согласились выполнить задачу, сделайте все возможное, чтобы уложиться в срок, даже если это означает задержку на несколько ночей. Вам не нужно жертвовать всей своей личной жизнью ради организации, но демонстрация приверженности завершению проекта и понимание его ценности для бизнеса производят положительное впечатление на работе.
    9. Быть адаптируемым.  Проекты и приоритеты меняются по многим причинам, и разработчики должны иметь возможность переключаться между контекстами, чтобы сосредоточиться на самом важном прямо сейчас.Изменения могут быть небольшими и временными или значительными и постоянными. Если они временные, убедитесь, что у вас есть хорошие заметки, которые помогут вам вернуться к своей обычной работе, когда все уляжется. Если изменения необратимы, дайте время понять, что представляет собой новая ситуация и как вы в нее вписываетесь. Это может открыть новые возможности, которые помогут вам достичь ваших целей. В любом случае важно реагировать профессионально и не впадать в отчаяние.
    10. Собственный продукт. Технически ваша работа может быть выполнена после того, как вы написали код, который компилируется без ошибок и проходит тесты.Выделитесь, следуя за ним на протяжении всего его жизненного цикла — будьте готовы помочь с тестированием, развертыванием, обучением пользователей и решением производственных проблем. Хотя это помогает вашему бизнесу, на самом деле это помогает вам больше, потому что вы видите и понимаете реальную эффективность кода, который вы написали. Затем возьмите это понимание и позвольте ему помочь вам сделать ваше следующее приложение еще лучше.

    К счастью, в вашем распоряжении есть много отличных (и бесплатных) ресурсов, которые помогут вам стать более опытным программистом.Начните с ознакомления со списком из 8 лучших книг по программированию, которые стоит прочитать прямо сейчас, если вы хотите отличиться.

    5 Личные характеристики успешных программистов

    Ишита Тандон

    Успешные программисты обладают рядом личных качеств, которые отличают их от остальных программистов и делают их лучше. Чтобы стать отличным программистом, вам также необходимо обладать рядом качеств, которые помогут вам выделиться из толпы.

    Итак, без лишних слов, давайте рассмотрим эти 5 характеристик, чтобы стать хорошим программистом:


    1.Бесконечное терпение
    Терпение — самая важная черта, чтобы стать великим программистом. Может возникнуть ситуация, когда вы застрянете во время программирования, единственный выход — продолжать работу. Верно также и то, что терпению нельзя научиться насильно, но его можно развить, если у вас есть интерес к программированию.

    2. Высокая степень творчества и решения проблем
    Программисты считаются одними из самых творческих людей в мире. Их работа заключается в том, чтобы увидеть проблему под другим углом и реализовать творческое решение с помощью кода.Если вы хотите стать успешным программистом, вы должны иметь в себе способность решать проблемы.

    3. Желание учиться
    Хороший программист должен быть любознательным и иметь желание узнать все возможное. В такой области, как разработка программного обеспечения, которая постоянно меняется и развивается, вы должны получать знания и информацию отовсюду. И не менее важно адаптироваться к изменениям. Большинству программистов нравится решать проблемы и браться за вызовы, которые другие не стали бы делать.Это то, что не дает им спать всю ночь, чтобы найти правильное решение. Не все программисты делают это из-за денег, а из-за страсти.

    4. Логическое мышление
    Быть логическим мыслителем — одно из самых важных достоинств, которое мы видим в хорошем программисте. Если у вас есть логическое мышление, вы легко сможете найти ответы на проблемы. Все, что для этого требуется, — это обдумать решение со спокойным умом и использовать все свои знания и логику. Способность решать проблемы логическим и аналитическим путем — вот что отличает хорошего программиста от других.

    5. Самодисциплина

    Будучи программистом, вы будете проводить много времени, работая в одиночку. Даже если в комнате никого нет, нужно достаточно долго оставаться в рабочей зоне. Это приводит нас к самодисциплине. Вам нужно оставаться сосредоточенным и преданным работе, которую вы делаете. Вы должны сохранять мотивацию для работы в течение долгих дней.

    Автор проходит стажировку в TechGig.

    7 главных качеств, которые делают успешного разработчика программного обеспечения

    Если вы хотите стать отличным разработчиком программного обеспечения, вам необходимо обладать некоторыми ключевыми чертами и качествами.

    Несмотря на то, что для разработчиков программного обеспечения существует множество вакансий, это не означает, что конкуренция не является жесткой.

    Чтобы получить работу своей мечты, начинающий разработчик программного обеспечения все еще должен быть на высоте и выделяться из толпы.

    По словам Тиграна Слояна, генерального директора CodeFights, есть семь важных качеств, которыми обладают все успешные разработчики программного обеспечения. Если вы уверены, что они у вас тоже есть, вы на правильном пути.

    Быть командным игроком

    У инженеров, играющих в команде, гораздо больше шансов добиться успеха в карьере, чем у волков-одиночек.В поп-культуре существует стереотип о блестящем, но эмоционально неполноценном программисте — человеке, который может совершать героические подвиги в написании кода, но не может общаться с окружающими людьми.

    Это не работает в реальных командах разработчиков программного обеспечения. Ваша работа как инженера-программиста состоит в том, чтобы решать проблемы и создавать отличный продукт, а не просто писать как можно больше умных строк кода. Это означает общение с самыми разными людьми: другими разработчиками, отделом обеспечения качества, менеджерами по проектам, продажами, клиентами и т. д.

    Не забывайте относиться к другим с сочувствием и уважением. Вы хотите быть тем разработчиком, который поднимает настроение всем вокруг вас, а не тем, кто хорошо работает только в изоляции.

    Оставайся скромным

    Успешные разработчики не пускают в ход свое эго. Неважно, насколько хорошо вы разбираетесь в том, что делаете, вы не всегда будете правы. Другие члены команды могут высказать конструктивную критику во время проверки кода, или в вашем коде могут быть ошибки, о которых вы узнаете только после выпуска продукта.

    Когда это происходит, вы должны быть согласны с другими людьми, указывающими на ваши ошибки и исправляющими их. Вот почему скромность является таким важным качеством для разработчиков.

    Способность принимать критику и исправления от других, а затем направлять их на изучение того, что вы можете сделать лучше, сделает вас намного лучшим разработчиком в долгосрочной перспективе.

    Практика делает совершенным

    Успешные разработчики постоянно совершенствуют свои навыки. Точно так же, как Стивен Карри продолжает отрабатывать 1000 бросков каждую неделю, успешные разработчики тратят время и усилия, чтобы тренировать свои навыки и мышцы.

    Многие профессиональные разработчики посещают такие веб-сайты, как CodeFights и Coderbyte, чтобы опробовать новые языки или сохранить свои знания в области программирования с использованием различных алгоритмов или структур данных.

    Найдите возможность попрактиковаться и заставлять себя немного усерднее, чем вы делаете это каждый день на работе. Делая это регулярно, вы сохраните свои навыки острыми, а также освежите, заинтересуете и будете на вершине своей игры.

    Инвестируйте в свою работу

    Разработчики, которые испытывают личное чувство вклада и гордятся работой, которую они делают, как правило, намного более успешны, чем те, кто этого не делает.

    Выдающиеся разработчики очень похожи на выдающихся художников. То, что они создают, — это не просто работа, которую они выполняют, чтобы собрать чек. Есть чувство гордости за свое мастерство и авторство.

    Это побуждает их делать все возможное, чтобы их работа была высокого качества. С другой стороны, если вы делаете это наполовину или не полностью вкладываетесь в то, что делаете, в результате пострадают ваша работа и проект.

    Смотрите на картину в целом

    Быть хорошим разработчиком означает уметь совмещать выполнение повседневных задач с концентрацией внимания на проекте в целом.

    Другими словами, они могут эффективно работать каждый день, сосредотачиваясь на общей картине. Эта способность сбалансировать долгосрочную и краткосрочную перспективы — вот что отличает действительно хороших разработчиков от тех, у кого все в порядке.

    Практикуйте этот навык, думая о том, как отдельные компоненты, которые вы создаете, будут способствовать продукту в целом, как они будут взаимодействовать друг с другом и как любые изменения в них повлияют на объем и направление проекта.

    Оставайтесь любопытными

    Успешные разработчики, как правило, любопытны от природы и любят учиться. Старайтесь быть в курсе последних тенденций в области разработки программного обеспечения, особенно в вашей области специализации.

    Читайте блоги, слушайте подкасты и время от времени посещайте конференции. Это означает, что вы, вероятно, будете немного знать о многих вещах, которые напрямую не связаны с вашими повседневными обязанностями, что сделает вас более сильным и всесторонним разработчиком.

    Особое внимание к деталям

    Разработчики, уделяющие внимание деталям, как правило, пишут более качественный код.

    Компьютеры делают только то, что вы им говорите. Если код не компилируется или в продукте есть ошибка, это не вина компьютера. Умение продумывать крайние случаи и писать коды, которые будут обрабатывать различные варианты использования, значительно упрощают процесс разработки.

    Кроме того, разработчики, ориентированные на детали, могут выявлять ошибки как в собственном, так и в чужом коде.

    Тигран Слоян

    Тигран Слоян — генеральный директор CodeFights, конкурсной платформы для кодирования и рекрутинга, которая помогает программистам практиковать свои навыки.

    10 способов стать плохим программистом

    Недавно я прочитал на сайте readwriteweb сообщение под названием «10 главных качеств инженера-программиста Rockstar». Это заставило меня задуматься, что эти черты важны для хорошего программиста, но некоторые из них были безошибочными чертами плохого программиста.

    Отличный плохой программист

    1) Думает эмоционально

    Вы легко можете стать плохим программистом, если начнете раскрашивать мир битов и байтов оттенками своих эмоций. Отличительные черты очень плохих программистов часто можно увидеть в таких фразах, как «Мне так грустно, что моя программа не работает, я пытался умолять ее, и она все равно не дает работы». или «Я чувствую, что этот код правильный, но я просто не уверен, почему он не будет работать», или даже «Я читаю свою программу каждый день и стараюсь быть хорошим другом, но она все равно не работает». как и я, всякий раз, когда я пытался подключиться к нему, он выдавал мне дамп памяти».

    2) Сначала подозревается компилятор/интерпретатор

    Плохой программист скажет: «Мой код в порядке, я подозреваю, что проблема связана с оптимизацией компилятора/интерпретатора. Позвольте мне взглянуть на переключатели компилятора».

    3) Сначала стреляет, потом думает

    Плохой программист, столкнувшись с проблемой, первым делом начинает думать о ее решении. Отладка для птиц. А по-настоящему плохой программист на самом деле вставит это решение, не проверив сначала проблему.Сделав это, он получит престижную награду «Самое быстрое время от регистрации ошибок до фактического времени регистрации в исходном репозитории».

    Таким образом, он также получит не очень престижную награду «Самое быстрое время от времени создания новой сборки до момента обнаружения ошибки».

    4) Будет использовать код, который он не понимает

    Лучший друг плохого программиста — Ctrl-C, Ctrl-V, и его мало волнует, откуда берется код и что он делает. Если он увидит какой-то код, который работает правильно где-то еще, он примет это как факт, что он будет работать где угодно.

    5) трудолюбивый

    Они должны быть, чтобы исправить ошибки, которые они вносят. Они тратят бесконечные часы на сжигание полуночного масла, тушат пожары и сражаются с демонами, которые изо всех сил пытаются выпрыгнуть из кода. С другой стороны, хорошие программисты — самые ленивые. Они будут выполнять в 10 раз больше работы, чтобы избежать выполнения работы в 1 раз в определенный момент времени, если они думают, что 1x может вернуться снова в качестве новой работы. Они предпочитают проводить свободное время за чтением и спорами в slashdot.

    6) находится во внутреннем мире с миром

    Они врожденно довольны миром и тем, как все устроено. Они предпочитают не подвергать сомнению порядок вещей и статус-кво. Они могли использовать систему сборки в течение многих лет, но они не смогут рассказать вам в общих чертах, как она работает. Они предпочитают не тратить время на хранение бесполезной информации в своем мозгу.

    7) Может легко ориентироваться в офисной политике

    В отличие от своих косноязычных хороших коллег-программистов, многие из плохих программистов обладают навыками в различных областях, не связанных напрямую с программированием.Это важный навык, который нужно развивать, поскольку он помогает им сохранить свою работу в первую очередь.

    8 ) Уверен в своих силах

    Плохой программист никогда не примет их ограничения или границы знаний. Получив задание, он скорее возьмется за него в одиночку и выполнит его, даже если это займет несколько недель, чем поговорит с ближайшим программистом, который может знать что-то еще, что поможет выполнить его за день.

    9) волевой

    Многие могли бы назвать эту черту упрямством, но именно так они и останутся перед лицом любого растущего количества свидетельств того, что конкретный подход имеет дыры или не работает.Они будут продвигать подход по всем проблемам, которые могут возникнуть, вместо того, чтобы иногда сидеть сложа руки и рассматривать, лучше ли какие-либо другие подходы.

    10) Пишет хитрый код

    Они могут написать код, который другим коллегам придется открывать в справочнике по языку, чтобы понять, как он работает. Им нравится писать код в максимально лаконичной и лаконичной форме. Они пишут код для машины, а не для человека.

    Есть ли у вас все необходимое, чтобы стать плохим программистом? Сколько у вас черт из этого списка? Мы упускаем здесь что-то важное? Дайте нам знать.


    FileCloud — самое быстрорастущее корпоративное решение для обмена файлами и синхронизации!


    7 качеств великого и хорошего программиста

    Великие программисты встречаются редко. Их производительность в 3 раза выше, чем у среднего разработчика, и в 10 раз выше, чем у плохого разработчика*. 1% лучших разработчиков в мире не просто пишут надежный код, но и обладают важными нематериальными качествами. Поработав с тысячами разработчиков, мы смогли определить 7 качеств, которые выделяют хорошего программиста из толпы.

    «Лучшие программисты в 28 раз лучше, чем худшие программисты»

    – Роберт. L. Glass

    Содержание

    Позитивный настрой

    Хороший программист заботится об успехе вашего продукта. Они позитивны, готовы пойти на многое, чтобы выполнить работу и каждый день приносить максимум пользы. Хотя важно не утомлять разработчика частыми срочными дедлайнами, критические моменты иногда неизбежны.Когда вам нужно вывести продукт на рынок или выпустить определенную функцию к крайнему сроку, великий программист сделает шаг вперед и выпустит продукт, когда это возможно. Потому что они заботятся. Хороший разработчик не позволяет своему эго мешать конструктивной критике. Хороший способ привить позитивное отношение — дать им интересные проекты для работы, дать им чувство сопричастности и похвалить их за хорошую работу. Стартапы могут выдавать опционы на акции, платить сотрудникам за сверхурочную работу, предоставлять компенсируемый оплачиваемый отпуск или находить другие льготы, которые гарантируют сохранение отличных программистов.

    Как проверить этот навык:

    • Примеры вопросов для собеседования: 4 жизненно важных вопроса для собеседования
    • Другие вопросы:
      • «Расскажите мне о ком-то, с кем вам было трудно работать в прошлом».
      • «Приведите пример случая, когда вам было трудно уложиться в срок».
      • «Что вам больше всего нравилось на вашем последнем месте работы?»

    Высшие коммуникативные навыки

    Хорошие коммуникативные навыки напрямую связаны с хорошими навыками развития.Хороший программист способен ясно понимать проблемы, разбивать их на гипотезы и последовательно предлагать решения. Они быстро понимают концепции или задают правильные вопросы, чтобы прояснить их, и им не нужно все записывать в спецификации. Великие оффшорные разработчики обычно связно говорят на нескольких языках и очень хорошо разбираются в документации на английском языке. В мире технологий английский де-факто является языком большей части документации и взаимодействия с разработчиками.

    Как проверить этот навык:

    • Смоделируйте схватку и посмотрите, как они взаимодействуют.
    • Дайте им задачу/сценарий и посмотрите, насколько эффективно они общаются.
    • Попросите их дать оценку времени, которое потребуется, чтобы построить что-то, и посмотрите, какие вопросы они задают об этом, чтобы сформировать свою оценку.
    • Дополнительные вопросы

    Хорошее время и управление задачами

    Хороший программист очень надежен.У них сильная рабочая этика, и они вовремя появляются на собраниях. Важным навыком является способность оценить количество времени, необходимое для выполнения задачи, сообщить об этом и выполнить ее. Исключительные разработчики отлично справляются со своими клиентами или лидерами, а не вы ими.

    Как проверить этот навык:

    Доказательство обычно в пудинге. Хороший способ проверить любого разработчика на наличие этих качеств — заключить краткосрочный контракт и провести период оценки, когда все оставляют отзывы о разработчике.Ключевым моментом является выявление сильных и слабых сторон вашей команды на раннем этапе и развитие команды на основе результатов. Если кто-то не справляется, возможно, вам нужно принять трудное решение, чтобы исключить его из команды и попробовать кого-то другого. Здесь, в Scalable Path, мы предлагаем пробные периоды для новых обязательств и имеем привычку проверять наших клиентов, чтобы убедиться, что все работает гладко.

    Способность к быстрому обучению

    Великие программисты обычно прекрасно учатся сами. У них есть возможность быстро выучить новые языки и технологии, и часто они делают это из личного интереса вне работы.У них есть способность обрабатывать информацию и устанавливать связи на лету. Каждый программист столкнется с ситуацией, когда он или она не знает ответа; отличные программисты найдут разные ресурсы, поговорят с нужными людьми и найдут решение, несмотря ни на что. Лучшее умение, которым может обладать любой человек, — это умение учиться, и великие программисты овладели навыком самообучения.

    Как проверить этот навык:

    • Расскажите мне о том, что вы недавно узнали или чему научились.
    • Если бы вы захотели выучить новый язык программирования, как бы вы это сделали?
    • Какое понятие в вашем «пространстве» вам трудно понять, и как вы пытались преодолеть эту трудность?
    • Вопросы «предположительно», например:
      • «Сколько ежедневных активных пользователей вы могли бы потенциально привлечь для приложения для знакомств, предназначенного для студентов?»
    • Вопросы интервью Amazon «Учись и будь любопытным»

    Глубокий и обширный технический опыт

    Великие разработчики достаточно долго работали с несколькими технологиями, чтобы стать экспертами, и компетентны во многих других.Конечно, полезно найти программиста, который работал над продуктом, похожим на ваш, или использующим те же технологии. Успешные программисты будут следовать стандартам кодирования и будут писать понятный и прокомментированный код, чтобы его можно было легко передать кому-то другому. Сочетая свои когнитивные способности и разнообразный отраслевой опыт, они могут быстро находить оптимальные решения. Опытный разработчик хорошо разбирается в лучших практиках, таких как гибкая разработка и программное обеспечение для управления задачами, такое как Jira и Trello.Они также освоили управление версиями, различные среды разработки и процесс развертывания приложений, поэтому задавайте вопросы в этом направлении.

    Как проверить этот навык:

    • Запросить примеры предыдущей работы: Могут ли они продемонстрировать свои предыдущие продукты, прислать образцы кода или скриншоты различных улучшений? Кроме того, спросите, есть ли у них сайт-портфолио и профиль на GitHub, которыми они могут поделиться.
    • Техническое собеседование: Рассмотрите возможность проведения доски, домашнего или интерактивного задания по программированию.Здесь, в Scalable Path, мы делаем это для вас. Нам нравится администрировать 1-часовое интерактивное задание по кодированию, которое проверяет реальные навыки с использованием соответствующих технологий, а не академических знаний. Если кандидат претендует на роль полнофункционального разработчика, имеет смысл посмотреть, сможет ли он создать простое приложение с внешним интерфейсом, взаимодействующим с некоторыми конечными точками REST, вместо того, чтобы просить его реализовать быструю сортировку на доске.
    • Проблемы программирования: Хотя большинство задач, связанных с реальной работой, не похожи на задачи программирования, найденные на таких сайтах, как LeetCode, если разработчик может добиться успеха в некоторых из более сложных алгоритмических задач за короткий период времени, вы знаете вы имеете дело с интеллигентным человеком, знающим свои компьютерные науки.
    • Хакатоны: В настоящее время многие компании начали нанимать сотрудников сразу после хакатонов. На хакатонах можно увидеть, как талантливые программисты создают программное обеспечение за считанные часы. Это отличный способ оценить эффективность программирования, необходимость создания полезного программного обеспечения и то, насколько хорошо они работают индивидуально и в команде.
    • Ссылки: Спросите ссылки. Разговор с предпринимателями или техническими директорами, на которых они работали, даст вам представление об их технических навыках и других их нематериальных качествах.

    Хороший командный игрок

    Еще одним превосходным качеством разработчиков премиум-класса является их способность помогать другим разработчикам становиться лучше. Они предлагают товарищам по команде помощь, когда те застревают, обучают других новым навыкам и пишут документацию, которая поможет товарищам по команде не только в их организации, но и в сообществе разработчиков в целом. Они также должны уметь ориентироваться в межличностных нюансах работы в разнообразной команде и уметь изящно разрешать конфликты, если они возникнут.

    Как проверить этот навык:

    • Узнайте, есть ли у кандидата формальный или неформальный опыт наставничества других разработчиков.
    • Спросите, предпочитают ли они работать в команде или самостоятельно.
    • При получении рекомендаций узнайте, понравился ли кандидат их товарищам по команде, или иногда с ними было сложно работать.
    • Задавайте вопросы для проверки навыков совместной работы

    Big-Picture Focus

    Хороший программист не просто выполняет поставленные перед ним задачи, а учитывает более широкое влияние на систему и взаимодействие с пользователем в целом. .Они хотят знать, что функция, которую они создают, имеет большую ценность, и они готовы высказаться, когда запрос на изменение может поставить под угрозу какой-либо другой аспект или вариант использования программного обеспечения.

    Как проверить этот навык:

    • Задайте вопросы об адаптивном дизайне, доступности, локализации и других областях, которые часто упускают из виду разработчики, пытающиеся действовать слишком быстро.
    • Узнайте, были ли случаи, когда кандидат не соглашался со своим руководителем проекта по поводу запроса функции из-за потенциально негативных побочных эффектов.
    • Рассмотрите возможность задавать вопросы о дизайне UX, даже если вы не нанимаете на должность, ориентированную на дизайн.

    Другие вещи, которые следует учитывать

    1. Экспертиза может быть переоценена: Как бы ни была важна экспертиза, она не должна быть единственным фактором, который вы используете при найме технических специалистов. Кто-то с быстрой обучаемостью, отличным отношением и новыми лидерскими качествами может быть более творческим с решениями, которые могут иметь огромную ценность для организации. По мере того, как технологические стеки становятся все более сложными и специализированными, важно помнить, что программист с проверенным послужным списком сможет применить свои навыки в том, что он раньше не использовал.
    2. Если вы нанимаете сотрудников с помощью службы увеличения штата: Способность к общению и умение работать в команде становятся еще более важными. Несмотря на то, что современные инструменты для совместной работы способствовали появлению организаций, ориентированных на удаленную работу, ежедневные проверки и быстрые чаты, органично происходящие в офисной среде, могут быть потеряны. Мы написали руководство о том, как проводить собеседования с удаленными кандидатами, в частности, чтобы обеспечить надлежащее соответствие при найме на удаленную должность.
    3. Важность этих качеств различается в зависимости от размера компании: Более крупные, более зрелые компании часто ищут определенный набор навыков, потому что их позиции более статичны и определены.Однако способность решать проблемы, изучать новые технологии, носить много шляп и работать в небольших командах становится более важной в сценарии стартапа. Всегда помните о контексте и о том, что действительно нужно вашей организации сегодня.

    Как стать великим программистом?

    Для тех, кому предстоит техническое собеседование, мы также написали запись в блоге на эту тему, чтобы помочь кандидатам подготовиться. В дополнение к этим ресурсам, вот еще несколько советов:

    Sharpen The Mind

    Благодаря доступности онлайн-курсов вам не нужно ходить в школу, чтобы стать отличным разработчиком.Однако многие замечательные программисты учились в хороших школах и специализировались на компьютерных науках. Получение степени в области компьютерных наук помогает лучше понять архитектуру и дает вам целостный взгляд на мир компьютерного программирования. Синхронизация с новейшими технологиями помогает оставаться в курсе последних событий. Читайте много статей и блогов о последних тенденциях в области технологий, пробуйте новые игрушки в свободное время, следите за сообществами, посещайте конференции и добавляйте ценность сообществу, написав.

    Следуй своему сердцу

    Занимаясь любимым делом, вы автоматически становитесь лучше. Лучшие программисты любознательны, им нравится создавать вещи, и им просто нравится влияние технологий на мир. Это поможет вам быть более творческим и приобретать навыки по всем направлениям.

    Приобретение опыта

    В самом начале не соглашайтесь на работу только потому, что за нее хорошо платят. Устройтесь на работу, которая поможет вам получить значительный опыт за короткий промежуток времени.Опирайтесь на этот опыт. Попробуйте поработать в стартапе. Работа в крупной компании. Работа по отраслям. Найдите свою страсть и нишу.

    Создайте свой набор инструментов

    Технологии быстро меняются. Создаются новые платформы, разрабатываются новые языки, а продукты создаются с невероятной скоростью. Важно оставаться адаптируемым и принимать изменения. Подберите новейшие инструменты и создайте свой набор инструментов, которые помогут продвинуть вашу карьеру вперед.

    Заключительные мысли

    Нехватка талантов затрудняет привлечение отличного программиста на должность, на которую вы нанимаете.Они пользуются большим спросом и хотят работать над крутыми проектами. Если вы хотите, чтобы с вами работали все сливки, ваша компания должна иметь интересный продукт и привлекательную культуру. Многие компании идут традиционным путем, предлагая ценные компенсационные пакеты (зарплата + капитал + льготы), в то время как другие рассматривают новые модели аутсорсинга, где они могут нанимать разработчиков программного обеспечения по требованию.

    Есть комментарий? Мы хотели бы услышать ваше мнение в разделе комментариев.

    *Ссылка: The Mythical Man Month

    Первоначально опубликовано 3 августа 2021 г. Последнее обновление 5 января 2022 г. Бенедикт Нео

    Coding

    Вот мой список лучших веб-сайтов для соревнований и соревнований по программированию.

    Photo by Wesson Wang on Unsplash

    2020 год, конец десятилетия, начало другого. За 10 лет процветания и процветания человечества на Земле мы совершили феноменальные прорывы в науке и технике.

    Вот лишь некоторые из них: первая посадка на Марс марсохода Curiosity (2012 г.), обнаружение гравитационных волн из глубокого космоса (2015 г.), внедрение сверхспособности редактирования генов — CRISPR (2018 г.), «взятие» первого — когда-либо сделанное телескопом горизонта событий изображение черной дыры (2019 г.).

    Возникновение ИИ

    В том же ключе. Наиболее значительным прорывом 2010-х годов стало появление искусственного интеллекта, более известного как ИИ. С ИИ научная фантастика оживает.

    Машинное обучение дает машинам возможность учиться, а глубокое обучение — обременительная попытка воссоздать сложности человеческого мозга с помощью искусственных нейронных сетей — дает машинам собственное мышление.

    По мере того, как технологии увековечиваются в своих достижениях, все специалисты по глубокому обучению склоняются к одной цели, которая заключается в создании искусственного общего интеллекта — машины, способной выполнять любые формы операций, сродни человеку.

    Сила кода

    Каждый квантовый скачок, о котором вы читали выше, стал возможен благодаря компьютерному программированию.Чтобы проиллюстрировать это, марсоход Curiosity был заранее запрограммирован так, чтобы он мог исследовать Марс самостоятельно без вмешательства человека; для создания изображения черной дыры требовался алгоритм для сбора данных изображения с сети спутников с поверхности Земли.

    Это средство связи с компьютерами породило многие научные прорывы, которые мы наблюдаем сегодня. А без этого наше общество останется в стагнации.

    Я пишу статьи о науке о данных и искусственном интеллекте. Если вы хотите получать уведомления, когда я публикую сообщения, подпишитесь на мою информационную рассылку Medium прямо сейчас!

    Если вы не являетесь средним участником, рассмотрите возможность подписки сегодня всего за 5 долларов.Вы будете поддерживать меня напрямую и получите доступ к множеству отличных текстов на Medium!

    Военный колледж Джорджии — младший колледж гуманитарных наук

    Управление бизнесом

    Организации ищут квалифицированных менеджеров и супервайзеров со степенью бакалавра. Программа на получение степени «Управление бизнесом» предназначена для студентов, получивших степень AAS по программе, связанной с бизнесом. Независимо от вашей технической области знаний, эта степень поможет вам стать менеджером или руководителем в вашей области.
    Узнать больше…

    Управление цепочками поставок и логистика

    Программа BAS в области управления цепочками поставок и логистики предназначена для подготовки студентов к карьере в области управления цепочками поставок, логистики и смежных областях. Учебный план включает в себя курсы, которые обеспечат четкое понимание управления цепочками поставок и логистики для современной глобальной деловой и отраслевой среды.
    Узнать больше…

    Надзор и управление

    Программа BAS в области надзора и управления предназначена для подготовки студентов к управленческим должностям в различных компаниях и отраслях.Учебная программа обеспечит глубокое понимание методов надзора и управления, которые будут развивать потенциал наших выпускников для достижения успеха в своей бизнес-среде.
    Узнать больше…

    Служба национальной безопасности и управления в чрезвычайных ситуациях

    Программа бакалавриата прикладных наук в области национальной безопасности и управления в чрезвычайных ситуациях обеспечивает базовые знания и знакомство с областью управления в чрезвычайных ситуациях. Этот курс предназначен для студентов, стремящихся получить начальный уровень в области управления чрезвычайными ситуациями, а также для специалистов в таких отраслях, как пожарная наука, национальная безопасность и администрация скорой медицинской помощи, которые стремятся укрепить свои знания в области управления чрезвычайными ситуациями 
    Узнать больше…

    Управление здравоохранением

    Программа BAS в области управления здравоохранением предназначена для подготовки студентов к карьере в области управления здравоохранением и смежных областях. Учебная программа включает курсы, которые обеспечат четкое понимание управления здравоохранением в современной среде отрасли здравоохранения.

  • Похожие записи

    Вам будет интересно

    Сколько печатей должно быть на больничном: Ответы на наиболее частозадаваемые вопросы по заполнению больничного листа. — Государственное учреждение

    Краткое описание выполняемой работы менеджера: Менеджер. Описание профессии менеджер. Средняя зарплата менеджера

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко