Представление на повышение в должности: образец 2021 года

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Представление на должность

Изначально указывается информация о человеке, которая должна включать в себя:

1. полную дату рождения;
2. специальное звание.
3. личный номер;

Далее указывается дата и номер приказа о назначении на должность. Вписывается и такая информация как размер предусмотренного оклада, включая процентные надбавки. Необходимо будет также указать информацию о полученном человеком образовании (полное наименование учебного учреждения, год окончания, название специальности, ученая степень и т.п.).

Далее идет характеристика.

к содержанию ↑

Образец характеристики с места работы

1. государственными органами;
2. самим сотрудником;
3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Характеристика на сотрудника для повышения в должности

Характеристики и рекомендательные письма имеют большое значение при принятии судьбоносных решений для многих людей, поэтому эти документы должны быть правдивыми и однозначными.

А работодателям стоит обратить внимание на их правильное составление.

Работодателю требуется составить характеристику на своего работника в нескольких случаях: при запросах различных государственных органов – судов, военкоматов, МИД и др.; при проведении аттестации работника – для представления в аттестационную комиссию; при принятии решения о поощрении, награждении, наказании, переназначении;

к содержанию ↑

Представление к назначению на должность

Для служебного пользования (по заполнении) ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к назначению на должность __________________________ личный номер __________________________ (фамилия, имя, отчество) Дата рождения ________________________________ (число, месяц, год рождения) специальное (воинское) звание ____________________________________ Присвоено с ___________________ приказом _________________________ (дата присвоения) (N приказа, дата) __________________________________________________________________ занимаемая должность _____________________________________________ (наименование должности по штату органа __________________________________________________________________ наркоконтроля, специальное звание, предусмотренное штатом __________________________________________________________________ по этой должности, дата и N приказа о назначении) представляется к назначению на должность _________________________

к содержанию ↑

Систематизация бухгалтерии

10.02.2021 Содержание Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства. Составить документ можно на любого сотрудника.

Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики.

к содержанию ↑

Как написать представление на должность

13 мая 2012 Автор КакПросто! Как написать представление на должность В кадровом делопроизводстве нередко бывают востребованы не только «классические» характеристики на сотрудников, но и более конкретные их варианты – представления на должность.

У этих документов – свои объем и структура, особые правила оформления. Специфичны и сами информационные блоки представления. Статьи по теме:

1. Как написать представление на должность
2. Как представить нового сотрудника коллегам
3. Как написать характеристику учителя Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Инструкция 1 Представления бывают разные: к поощрению, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению специального звания и т.д.

Приступая к написанию представления

к содержанию ↑

Как написать представление на сотрудника образец

Содержание Господа, добрый день! Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как «Ирина» Источник: http://novpedkolledg2.ru/lajfhak/kak-napisat-predstavlenie-na-dolzhnost.html Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.

Варианты премирования Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Как оформить представление на премию: образец Итоги Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.

Мнение эксперта

Михайлов Игорь Борисович

Юрист с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

129 ТК РФ): самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей; доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда; стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

к содержанию ↑

Представление на категорию

Содержание В настоящее время основные принципы установления заработной платы выглядят следующим образом:- заработная плата работнику устанавливается трудовым договором- системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами- условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами- условия оплаты труда, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права- условия оплаты труда работников организаций, финансируемых за счёт бюджетных средств, устанавливаются в таком же порядке, однако объёмы финансирования учреждений бюджетной сферы в части средств, идущих

к содержанию ↑

Detected Job

01.09.2016 от Почему-то в нашей культуре укоренилось мнение, что «сами предложат и сами все дадут».

Спорит с великим Булгаковым вроде бы и не положено, однако, это зачастую совсем не так. Современный мир — это конкуренция и бег наперегонки, причем многие не гнушаются бежать прямо по головам. Так что если освободилась заветная должность, но ее не предлагают, нужно проявить инициативу в виде представления, а для этого нужно знать, как его писать.

Итак, это документ, для которого уместен деловой, но произвольный стиль. Состоит он из заголовка и основного раздела.

В первой части нужно указать адресата (правый верхний угол) – им может быть руководитель предприятия. При наличии профкома нужно добавить в качестве второго адресата его председателя.

к содержанию ↑

Повышение сотрудников в должности: правила процедуры

Последние изменения: Январь 2021

Увеличение вознаграждения в денежном выражении, переход сотрудника на новый уровень, удовлетворение личных амбиций сопровождают повышение в должности. Каждая ступень служебной лестницы помимо собственной значимости добавляет уровень ответственности, усложняет трудовую функцию и требует должного документального оформления.

Обоюдное согласие сторон, поручение дополнительных обязанностей и приобретение правовых гарантий должны быть закреплены подписями сторон.

к содержанию ↑

Правовое регулирование

Подробный алгоритм, как оформить повышение сотрудника в должности, не закреплён конкретной статьёй в трудовом законодательстве. Однако правовая база позволяет выполнить процедуру безошибочно, не принося негативных последствий ни одной из сторон.

С точки зрения ТК РФ повышение в должности должно сопровождаться внесением изменений в кадровую документацию:

Корректировка трудового договора. Статья 57 ТК РФ среди обязательных атрибутов договорных отношений указывает трудовую функцию наёмного лица, подлежащую изменению и дополнению при кадровых перестановках. В составленный документ необходимо внести условия, касающиеся:

нового наименования занимаемой вакансии согласно разработанному штатному расписанию; конкретики обязанностей поручаемой работы; сроков действия в случае срочного индивидуального договора на время отсутствия постоянного работника; порядка начисления вознаграждения, включая новый должностной оклад или тарификацию и основания для установления надбавок и премирования; обновлённого графика рабочего времени в случае изменений, сопутствующих перестановке.

к содержанию ↑

Порядок проведения процедуры повышения в должности

С целью недопущения дискриминации и обвинений работодателя в личных симпатиях к конкретному сотруднику, процедура требует пошагового алгоритма. По правовой сути повышение в должности – это образование соответствующей вакансии с последующим замещением работником, прошедшим по конкурсному отбору благодаря приобретённым знаниям, соответствующей квалификации и образованию.

Механизм проведения процедуры включает:

Подготовка списка кандидатов на вакансию специалистом кадровой службы. Основания для повышения в должности – совокупность следующих факторов:

опыт работы, образование, курсы повышения квалификации; положительные рекомендации руководителя структурного подразделения; позитивный опыт исполнения аналогичных обязанностей у данного работодателя или на других предприятиях.

конкретных пунктов ранее заключённого договора, утрачивающих силу; дополнительно введённых корректировок, вступающих в действие; дату повышения на должность с указанием по штатному расписанию с соответствующим изменением трудовой функции и размера денежного вознаграждения.

к содержанию ↑

Документальное оформление

В приказе или распоряжении отражаются ключевые моменты, касающиеся вступления на постоянной или временной основе. Временным считается перевод с повышением в должности на срок, не превышающий года или на место постоянного работника, ушедшего в декретный отпуск до момента возобновления исполнения обязанностей.

Исключение в части личного согласия составляет временный перевод сроком до одного месяца на другую должность без смены работодателя при действии обстоятельств непреодолимой силы. Под обстоятельствами понимаются:

катастрофы и аварийные ситуации техногенного или природного происхождения; простой по экономическим причинам или в результате технологического сбоя; предотвращение потери потребительских свойств товарно-материальных ценностей.

Схема документооборота в остальных случаях при инициативе работодателя следующая:

1. Докладная, служебная записка или представление руководителя структурного подразделения с обязательным изложением оснований для перевода исходя из объективных причин со ссылкой на деловые и профессиональные качества рекомендуемого сотрудника.
2. Наложение резолюции руководителя предприятия и соответствующее предложение новой работы, связанной с повышением в должности, от кадрового департамента. Предложение регистрируется в специальном журнале уведомлений и передаётся избранному кандидату для детального ознакомления и изучения.
3. При достижении консенсуса сотрудник ставит подпись с отметкой на экземпляре работодателя. Согласие сопровождается написанием соответствующего заявления.

Обязательным атрибутом перевода, несмотря на улучшение условий труда, является собственноручное написание заявления работником за исключением норм статьи 72.2 ТК РФ.

Автор статьи

Юрист с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Следующая

ДругоеЗакон о предоставлении земельных участков многодетным семьям 138 ФЗ в редакции 2021 года

Отличная статья 0

Характеристика на руководителя: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Характеристика с места работы, составленная на сотрудника, занимающего руководящую должность, является официальным документом, в котором отражена информация, позволяющая судить о профессиональных способностях человека, о его навыках, моральных и личностных качествах. Документ составляется с целью обоснования принятого решения руководством о награждении или о повышении в должности. Его оформление актуально и в случае фиксации факта дисциплинарного проступка или некомпетентности, что явилось поводом для привлечения сотрудника к наказанию в виде финансового взыскания. Как составляется характеристика на руководителя для награждения и отличается ли ее форма от аналогичных документов, оформленных для других целей?

Характеристика на руководителя

Общая информация

Характеристика на руководителя с места работы, образец которой можно найти в интернете, может быть составлена с различными целями. Документ может быть необходим для трудоустройства на руководящую должность, для повышения квалификации, для предоставления по месту требования которым могут быть банковские учреждения, а также административные и муниципальные заведения.

Документ считается оформленным при условии, что он подписан руководством, имеющим право к таким действиям, и заверен печатью предприятия. Он составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй хранится в компании среди бумаг аналогичного содержания.

Особенности и виды документа

В характеристике отображается подробная информация о работнике. Она должна содержать в себе исчерпывающие сведения по физическому лицу, которых достаточно для оценки уполномоченным органом, в который подается документы. В любой ситуации в нем необходимо сделать акцент на личные, трудовые, профессиональные и организаторские качества и способности человека.

Образец отрицательной характеристики

Документ может быть внутренним или внешним. Внутренняя характеристика составляется в случае необходимости перевода работника в другой отдел или в другую должность, а также при необходимости его премирования или взыскания с него средств ввиду допущенной провинности. Внешний документ оформляется в случае предоставления его за пределы компании, к примеру, в банк для выдачи кредита, в военкомат или в другие уполномоченные органы.

Зачем делают запрос о руководящем составе

Характеристика на директора или другого руководящего лица может быть затребована государственными или административными органами, банковскими организациями при оформлении займов, новым работодателем, который желает оценить профессионализм руководящего состава работников, а также при трудоустройстве на новое место работы.

Причины запросов могут быть различными. Они могут быть связаны с необходимостью получения информации, о том, является ли человек платежеспособным, числятся ли за ним задолженности, неуплаченные ссуды или штрафные санкции. Расширенные сведения могут понадобиться при регистрации визы или в случае, когда необходимо объективно оценить человека в различных жизненных ситуациях, к примеру, при рассмотрении его заявление об оформлении опеки над несовершеннолетними детьми.

Кто составляет

Образец характеристики на руководителя или другого работника должен быть разработан на каждом предприятии, что упрощает процедуру оформления документа ответственным лицом. Он обычно составляется кадровыми работниками, на основании документальных данных, находящихся у них в распоряжении. Если их недостаточно для формирования общей характеристики, то составителю бумаги необходимо обратиться к руководству, представители которого непосредственно контактируют при выполнении должностных обязанностей с лицом, о котором идет речь в характеристике.

Как оформить документ

Образец положительной характеристики

Характеристика на руководителя оформляется в произвольном виде, поскольку она не имеет унифицированной формы. Однако документ должен быть составлен в соответствии с требованиями Росстандарта, предполагающими, что текстовая часть должна быть отражена на листе формата А4, в третьем лице или в прошедшем времени, а лицо, о котором идет в ней речь, должно предварительно дать разрешение на передачу личных данных третьим лицам. Документ формируется из нескольких разделов:

• заголовок;
• личные данные работника;
• трудовые записи;
• деловые качества;
• уровень работоспособности.

В заголовке документа отображается его название «характеристика». В шапке необходимо указать название предприятия, его юридический адрес, а также идентифицирующие сведения о руководителе компании и о работнике, о котором ниже пойдет речь.

В разделе, раскрывающем личные сведения о работнике, необходимо указать его анкетные данные, в которые следует включить не только фамилию, имя, отчество и занимаемую должность, но и год рождения, регистрационный и фактический адреса, образование, семейный статус и наличие детей.
В этом же разделе можно охарактеризовать человека с точки зрения его ответственности, пунктуальности, дисциплинированности, отзывчивости и предвзятости в отношениях с подчиненными и с равными по рангу работниками. Сотруднику могут быть присвоены и негативные характеристики, такие как некомпетентность, халатность, несоблюдение субординации.

В трудовых записях необходимо отобразить дату принятия человека в штат компании и его должность, а также всю информацию относительно его карьерного роста. Допускается внесение в характеристику сведений в полном объеме из трудовой книжки, что позволит охарактеризовать карьерный рост человека. Обязательно необходимо указать, когда было произведено повышение квалификации и получение дополнительного образования на специализированных курсах или в высшем учебном заведении. Рекомендуется делать ссылки на распорядительные документы, локальные акты и дипломы или удостоверения об образовании.

Рассматривая раздел, охватывающий информацию о деловых качествах человека, следует оценить и отобразить в документе профессиональные качества человека, уровень его знаний в законодательной сфере, а также владение теоретическими и практическими навыками в отношении собственных прав и обязанностей. Для объективной оценки деловых качеств человека необходимо указать наличие у него способностей к самообразованию и саморазвитию.

Дополнительно необходимо отметить индивидуальные способности человека, к примеру, такие как коммуникабельность, взаимоотношения с коллегами, добросовестность при выполнении поставленных руководством задач. Для руководителя важно отметить управленческие характеристики, позволяющие доступно разъяснять задачи перед подчиненными и корректно контролировать их выполнение, а также осуществлять общий контроль над рабочим процессом.

По желанию лица, составляющего документ, или в зависимости от места его предоставления, в него может быть включена информация о наличии или отсутствии вредных привычек у сотрудника, который занимает руководящую должность.

Шаблон документа

При оценке уровня работоспособности человека допускается самостоятельное формирование условной шкалы. Она может быть образована такими понятиями как очень высокий, высокий, средний, небольшой, нулевой. При наличии наград, научных трудов, разработок и специальных навыков, следует упомянуть об этом в характеристике.

При составлении характеристики ответственное лицо должно сделать информационный акцент в документе на те качества руководителя, которые могут быть интересны или необходимы для оценки запрашиваемым органом.

Документ визируется руководством в виде подписи, которая должна быть расшифрована. Он заверяется печатью компании. В характеристике должна быть указана дата ее составления, без которой документ может быть расценен как не актуальный.

Итоги

Характеристика на руководителя, составленная уполномоченным к решению таких задач специалистом, является официальным документом, изучив содержимое которого можно объективно оценить человека с личной, профессиональной и деловой точки зрения. Она является основанием для понижения или повышения в должности, для вознаграждения или для применения мер к взысканию. Документ может содержать перечень заслуг, а также примененных за провинности, обусловленные невыполнением требований должностной инструкции или нарушений закона. Его содержимое формируется кадровыми работниками в зависимости от цели составления бумаги и ее адресата.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Производственная характеристика на работника: образец заполнения

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

• заголовочная;
• основная;
• заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

ВАЖНО!

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Виды характеристик

В зависимости от предназначения эти документы бывают двух видов:

• внешняя — считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации;
• внутренняя — ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

Каждый из видов заверяется печатью организации и подписью.

В этой статье вы можете просмотреть образец заполнения новой формы Р14001 для изменения данных о предприятии.

Как регламентирует Трудовой кодекс РФ испытательный срок и о всех его нюансах, вы можете прочитать тут.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2020 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Пример составления характеристики с места работы.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

25 января 2020 года

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

11 февраля 2017

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния .

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

Вариант №3: Образец характеристики с предыдущего места работы

ООО «Бриз» Филиал Северный

363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14

Тел.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.

В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.

За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.

П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.

Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».

П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Одна из обязанностей отдела кадров

Составление служебной характеристики на каждого работника — распространенная практика. Довольно часто, составлением подобной документации занимается отдел кадров. Несмотря на то что такие директивы не являются обязательными, их наличие позволяет принять многие положительные решения в различных вопросах.

Для того чтобы наиболее точно дать произвести анализ сотрудника, основываясь на его личностных и профессиональных качеств, следует непредвзято и независимо подойти к оценке личности. Именно поэтому составление этого документа, является важным и ответственным процессом. Правильно составленный бланк может оказать положительное или отрицательное влияние на дальнейшее развитие сотрудника. Подобные документы довольно часто используются в повседневной жизни.

Характеристика необходима при трудоустройстве на новую работу и даже при обращении в правоохранительные органы.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2020 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

• полное имя, а не просто инициалы;
• паспортные данные;
• дата рождения;
• адрес проживания;
• семейное положение;
• количество детей и их возраст;
• образование;
• принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Ошибки

Рекомендательное письмо должно быть на специальном бланке рекомендательного письма сотруднику (скачать можно выше) действенным и убедительным. Очень часто неправильно составленная и написанная рекомендация не помогает, а вредит кандидату.

Чтобы рекомендательное письмо стало плюсом к вашему резюме, нужно взять за образец рекомендацию на работу (пример ниже) и избегать следующих ошибок:

• не стоит писать рекомендацию, не ознакомившись с вакансией. Изучите требования внимательно и заточите текст под желания потенциального работодателя.
• Не используйте для написания рекомендации работнику (образец можно скачать ниже) цветные шрифты, рисунки, диаграммы и т.д. Пишите четким деловым языком без художественных дополнений. Чтобы не допускать ошибок при написании, нужно ориентироваться на образец рекомендации с места работы, пример можно скачать ниже.
• Не преувеличивайте достоинства работника. Текст с излишними восторгами вряд ли вызовет доверие.
• Но и не критикуйте работника слишком сильно. Основная цель письма – представить работника в выгодном свете.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Установление родственных отношений в судебном порядке: как это происходит

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Аттестация сотрудника

Многие предприятия ежегодно производят внутреннюю аттестацию работников. Аттестация проводится с целью оценки эффективности трудовой деятельности каждого работника, принимающего непосредственное участие в делопроизводстве. Служебная характеристика на сотрудника составляется с учетом определенных правил и распорядков, установленных внутри предприятия.

На основе этого документа рассматривается соответствие работника на занимаемой должности, возможного перевода на вышестоящую должность, а также возможность повышения квалификации. В большинстве случаев, каждое предприятие устанавливает собственные стандарты для написания служебной характеристики, использующейся для аттестации сотрудников. В данном документе должны быть рассмотрены следующие аспекты:

1. Степень исполнения сотрудником служебных обязанностей.
2. Профессиональное соответствие занимаемой должности (в этом разделе необходимо указать уровень профессионального образования и квалификацию сотрудника).
3. Степень развития профессиональных качеств за промежуток времени, между аттестациями.

Очень важно дать правильную оценку осуществлению трудовой деятельности и степени соответствия работника занимаемой должности.

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ
Ответственность за проведение аттестации чаще всего несет непосредственный начальник отдела, в котором осуществляет трудовую деятельность рассматриваемый сотрудник. Оценка работника производится только по вышеуказанным критериям. Для того чтобы наглядно оценить профессиональные качества работника, многие организации используют бальную систему.

Характеристика менеджера банка

Характеристика
                                                                 на  менеджера  банка   Илью Олеговича

 Илья Олегович, 1986 года рождения. Уроженец г. М.  Имеет высшее образование. В 2008 году окончил  Северо – Восточный государственный университет         г. Магадана. Факультет менеджмента экономики и финансов. Специальность «Государственное и муниципальное управления». Получил квалификацию   «Менеджер».  В период с 2008  по 2011 год проходил обучение в аспирантуре Северо – Восточного государственного  университета  г. Магадана. по  специальности: «Экономика и управление народным хозяйством». 

На работу в Операционный офис   Илья Олегович  поступил  в  феврале 2009 году на должность старшего менеджера отдела прямых продаж.
    
Прошел  переподготовку по профилю специалиста, быстро ознакомился  со спецификой работы, порядком предоставления  банковских услуг, рассчетно-кассового и эквайрингового обслуживания,  особенностям работы с корпоративными клиентами. На тренингах обучался «Навыкам проведения эффективных презентаций», «Искусству продаж» .   

Сотрудник отличается активностью на работе в плане привлечения клиентов и поддержания  с ними долгосрочных отношений,  способностью анализировать ситуацию и факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник стрессоустойчив,  демонстрирует способность принимать правильные решения, при этом рассматривая разные  логические варианты,. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного, правильно производит ранжирование  текущих задач. 
Профессиональная подготовка  и знания соответствует предъявляемым требованиям. 
Учитывая вышеизложенное, Илья Олегович ,  в апреле 2010 года переведен на должность ведущего менеджера  отдела прямых продаж. В обязанности добавилось наставничество, мотивация и  развитие персонала, контрольные функции по  управлению результатами. 

 Сотрудник придерживается норм поведения, принятых в компании. При общении  открыт.  В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с  клиентами фирмы – обходителен  и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен  на недопущение конфликтов и  нахождение компромиссных решений,  к решению задач подходит творчески. Имеет навыки делового общения, тактичен. 

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает имидж  коллектива и   компании .
По результатам работы Тузиков И.О. неоднократно премировался . 

Характеристика дана для предоставления по месту требования

Управляющий      
Операционного  офиса        

Отзывы

Написать отзыв

Почему руководящие должности занимают некомпетентные люди

50 лет прошло с момента публикации книги «Принцип Питера», но главное правило, описанное в ней, справедливо и сегодня. «Рано или поздно всякую должность занимает человек, чьи компетенции не соответствуют заявленным обязанностям», – отметил Лоуренс Питер, автор этой знаменитой работы. Согласно его теории, большинство компетентных людей поднимаются по карьерной лестнице до тех пор, пока занимаемая должность не превзойдет их компетенции, и, попав в эту точку, прекращают расти.

Результаты академических исследований говорят о том, что в большинстве случаев повышение по-прежнему служит наградой за былые достижения, и многие продолжают считать, что личные качества, продвинувшие человека на этот уровень, помогут ему успешно справиться со следующим (даже предполагающим другие обязанности). Это отчасти объясняет причину существования такого количества некомпетентных руководителей.

Чтобы научиться лучше выбирать кандидатов на руководящие посты, необходимо изменить подход к оценке соискателей. В следующий раз, подбирая человека на должность руководителя, подумайте над такими вопросами.

1. Соответствуют ли навыки кандидата позиции высококлассного исполнителя или эффективного лидера? Эффективность отдельных исполнителей обычно измеряется по их способностям, умению располагать к себе и энергичности. Но хороший руководитель должен обладать более широким набором характеристик, включая честность и презрение к непорядочному поведению, которое рождается из нарциссизма и склонности к психопатии.

Разница между этими двумя наборами навыков объясняет, почему великие атлеты часто оказываются посредственными тренерами и почему отличным исполнителям бывает сложно преуспеть на руководящих позициях.

Известно, что успешные продавцы, программисты и трейдеры обладают выдающимися техническими навыками, хорошо знают предметную область, имеют высокий уровень дисциплины и способности к самоуправлению. Но помогут ли те же навыки убедить группу людей отказаться от личных интересов и активно сотрудничать друг с другом на благо команды? Скорее всего, нет. Руководитель действительно должен располагать определенными техническими компетенциями для поддержания авторитета, но слишком большой опыт работы в конкретной области может стать препятствием. Экспертам часто мешает фиксированная модель мышления и взглядов – результат их многолетнего труда. Однако великие лидеры остаются открытыми и готовыми к изменениям, несмотря на весь свой опыт. Это удается тем, кто способен постоянно учиться.

Это суждение особенно верно для сферы продаж. Согласно недавнему исследованию, проведенному при участии более чем 200 компаний, производительность продавца отрицательно коррелирует с производительностью того же человека на должности руководителя отдела продаж. Поставив у руля самого эффективного исполнителя, вы создаете два прецедента: теряете лучшего продавца и приобретаете плохого менеджера.

2. Соответствуют ли показатели эффективности кандидата реальному положению дел? Наиболее часто используемый показатель чьей-либо эффективности – субъективная оценка его непосредственного руководителя. Это значит, что результат может зависеть от предвзятости руководителя, офисных интриг и умения сотрудника выслужиться. По этой причине показатели эффективности могут не так хорошо отражать действительность, как кажется на первый взгляд.

Вероятно, поэтому женщин реже повышают, чем мужчин, даже если они одинаково эффективно работают. Во многих организациях люди получают повышение, потому что «умеют произвести правильное впечатление», хотя их фактический вклад в работу минимален.

Если вы зададитесь вопросом о соответствии показателей эффективности кандидата реальному положению дел и получите отрицательный ответ, подумайте о том, каким вы представляете себе хорошего руководителя в своей компании. Ищете ли вы того, кто способен добиться выдающихся результатов? Того, кто сумеет объединить людей, умеет слушать и развивать других? Или вам нужен тот, кто будет объединять, трансформировать и развивать бизнес? Разным компаниям в разные времена нужны разные типы руководителей. Человеком, который поможет вам достичь самых главных целей, может стать совсем не тот, кто хорошо справляется со своей ролью на посту руководителя в настоящий момент.

3. Вы делаете ставку на прошлое или на будущее? Секрет выбора выдающихся руководителей – умение предвидеть будущее, а не вознаграждать прошлое. Каждая организация сталкивается с вопросом, как определить людей, которые с наибольшей вероятностью сумеют управлять командой в эпоху растущей сложности, неопределенности и перемен. Такие люди могут сильно отличаться от тех, кто показывал хорошие результаты в прошлом и преуспел в настоящем.

Старайтесь не повышать людей, руководствуясь исключительно соображениями, подходят ли они для новой должности по стандартам вашей корпоративной культуры. У вас могут быть самые благие намерения, но зачастую такой подход связан с недостаточно разносторонним мышлением и устаревшими моделями лидерства. Сейчас все ждут, что бизнес будет развиваться с той же скоростью, что и окружающие его технологии. Модели управления тоже должны постоянно меняться. То, что работало в прошлом и работает сейчас, может не сработать в будущем. Компаниям надо научиться мыслить нестандартно. Это предполагает готовность назначать на руководящие позиции «неподходящих» и «инакомыслящих» людей. Поддержите их и дайте время проявить себя.

Также стоит обратить внимание на тех, кто «пока не готов», и подробнее рассмотреть их кандидатуры, сфокусировавшись на амбициях, репутации и приверженности вашему бизнесу. Часто самые молодые, гибкие и уверенные в себе люди становятся потрясающими лидерами, несмотря на свой не самый выдающийся послужной список. У Марка Цукерберга, одного из самых успешных гендиректоров, не было практически никакого опыта ведения бизнеса, когда он основал Facebook. Стив Джобс не руководил корпорациями до Apple, и тем не менее у него было видение, связи и стремление сделать имя своей компании нарицательным.

Пора переосмыслить понятие лидерства. Перестав продвигать по карьерной лестнице тех, кто обладает наибольшим опытом, и отдавая предпочтение тем, кто сможет привести вас к намеченной цели в будущем, вы подтолкнете свою компанию к процветанию. Другими словами, обращайте внимание на людей с большим потенциалом, а не только с хорошими показателями.

Об авторах: Джош Берсин – основатель консалтинговой компании Bersin by Deloitte; Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по кадрам в ManpowerGroup

Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности

1. Квалификационный справочник 2020 (ЕКС)
2. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий раздел Единого квалификационного справочника (далее — ЕКС) разработан с учетом требований Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ «Градостроительный кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1 (ч. I), ст. 16).

2. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности (далее — квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций градостроительной сферы деятельности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

3. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

Квалификационные характеристики предусматривают сертификацию соответствия руководителей и специалистов по видам их деятельности требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов.

5. В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

6. Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро), с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 1 — 2 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

Квалификационная характеристика должности психолога организации

На основе Положения о психологической службе можно определить квалификационную характеристику психолога-практика, работающего в организации (учреждении, предприятии), которая определяется должностной инструкцией, рабочим местом, требованиями к профессиональной компетенции.

Должностные инструкции являются основным документом, регламентирующим назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения.

Должностные инструкции позволяют:

— рационально распределить функциональные обязанности между сотрудниками;

— повысить своевременность и надежность выполнения задач за счет введения количественных показателей периодичности, трудоемкости, продолжительности и ка-лендарных сроков их выполнения;

1 Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. — Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. — 224 с, с. 16.

2 Психология в управлении человеческими ресурсами: Учеб ное пособие/Т.С. Кабаченко. — СПб.: Питер, 2003.— 400 с. — (Серия «Учебное пособие»), с. 134-135.

*улучшить социально-психологический климат в коллективе, устранить конфликты между руководителями и подчиненными;

*четко определить функциональные связи работника

и его взаимоотношения с другими специалистами, конкретизировать права работника в части подготовки и принятия управленческих решений и использования ресурсов;

— повысить коллективную и личную ответственность работников за своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей;

— повысить эффективность материального и морального стимулирования работников;

— организовать равномерную загрузку работников по периодам с минимальными потерями рабочего времени и перегрузками.

Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит совме-стно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует

Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. — Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001.— 224 с, с 26-31.

трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития.

Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, мало-эффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего. Дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профес-сиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учет психологических факторов и эргономических требований. Консультирует руководителей предприятия, учреждения, организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии; психо-логию труда и управления, инженерную и социальную психологию; методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников; технические средства, применяемые при изучении условий труда; передовой отечественной и зарубежный опыт работы психологов; основы технологии производства; основы эко-номики, организации производства, труда и управления; основы профориентационной работы; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации

Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.

Психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.

Психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Как поднять свой профиль для продвижения

Недавно мне дали задание провести сессию на конференции APM «Женщины в управлении проектами» о том, как повысить свой авторитет для продвижения по службе. Размышляя над тем, что я могу сказать, я понял, что это была большая проблема, чем я думал вначале. Для многих людей начать с продвижения по службе значит многое, так что вы скажете, обращаясь к разноплановой аудитории? Тогда есть много способов поднять свой авторитет и быть замеченным, так что на чем вы сосредоточитесь? Я начал с рассмотрения своего личного опыта продвижения по службе и понял, что у меня были две очень разные стороны в моем собственном карьерном росте.

Первый был в британской армии. Я проработал 16 лет в британской армии и закончил свою карьеру в звании майора, прежде чем перейти на работу в крупную оборонную и аэрокосмическую компанию, а также несколько небольших компаний на подходе.

Мой опыт службы в армии был опытом традиционной иерархической организации. В армии разработана формальная структура продвижения по службе и четкий путь продвижения по служебной лестнице. Повышение по службе происходит из сочетания обучения и прохождения курсов, опыта работы и производственного опыта, позволяющих расширить ваши знания и возможности.Система также очень основана на возрасте; вы можете получить повышение только в определенном возрасте. Ваш карьерный путь и путь легко определить — все, что вам нужно сделать, это проявить себя и победить в соревнованиях!

Потом я ушел из армии, и мир изменился. Я вошел в мир матричной организации. Иерархия исчезла, и путь к продвижению стал способом демонстрации ценности и успеха в работе. Я уже много лет ориентируюсь в этом ландшафте и твердо верю, что продвижение по службе в некоторых крупных компаниях менее формально и часто не имеет структурированного подхода.Эти два примера показывают, как повышение вашего статуса для продвижения по службе действительно зависит от организации, в которой вы работаете.

Итак, вернемся к моей презентации — как мне поговорить с разнообразной аудиторией о повышении вашего статуса для продвижения?

Мой подход заключался в том, чтобы организовать сеанс коучинга, призванный стимулировать размышления аудитории по этой теме и заставить их задуматься о том, как может выглядеть их личный путь к продвижению по службе. Поэтому, если вам интересно, как поднять свой профиль для продвижения по службе, я рекомендую вам выпить чашку чая, расслабиться, прочитать и подумать, что для вас значат 5 шагов, приведенных ниже.

Шаг 1. Определите ЦЕЛЬ . Начните с заглядывания в собственное сердце. Подумай о своей жизни. Чего ты хочешь от жизни? Я задаю этот вопрос, потому что важно подумать о том, чем вы хотите заниматься в своей жизни. Это может быть «пройти весь путь до вершины и стать директором компании», это также может быть «работа в благотворительной организации, которая вам близка» или просто «стать руководителем группы в своей нынешней организации». Решите, что для вас значит продвижение — дело в деньгах? О том, чтобы получить возможность помочь благотворительной организации в достижении ее миссии или получить больше возможностей для путешествий? Знание того, что для вас значит продвижение по службе, — это первый шаг к этому.Определите вашу ЦЕЛЬ .

Шаг 2. Понять, в чем заключается ваша добавленная стоимость? Ценность, которую вы добавляете компании, будет заключаться в уникальном сочетании вас и вашего опыта. Что у вас есть или что вы можете сделать, чтобы выделиться из толпы? Теперь мы переходим к РЕАЛЬНОСТЬ . Ваша ценность основана на вашем замечательном хорошем характере или вашей способности работать вместе? Это ваш фантастический стиль руководства? А как насчет вашей квалификации, навыков и способностей? Все это необходимо обдумать, сформулировать и представить в позитивном ключе, чтобы продемонстрировать вашу добавленную стоимость.Если выявлены пробелы, необходимо также представить четкий план личного развития.

Итак, теперь вы знаете, что для вас означает продвижение по службе, имеете цель и размышляли о своих ключевых навыках и возможностях. Следующее, о чем нужно подумать, — это продать себя.

Шаг 3 — Вы свой продукт — продавайте себя. Пришло время проявить новаторский подход и создать свой личный бренд. Ваш личный бренд — это то, что определяет вашу уникальность. Подумайте о своей личности — как вы охарактеризуете свою уникальность, ценности и убеждения? Затем ищите возможности, которые соответствуют этим.Если вы проясните эти вопросы, вам будет легче продавать себя, например, я верю в совместную работу, я верю в соблюдение сроков, я ценю творческое решение проблем. Когда вас спросят, в чем ваши сильные стороны, вам будет легче ответить, если вы поймете, что делает вас уникальным и особенным и позволяет повысить ценность. Вы должны уметь их сформулировать — это ваш личный бренд. Как бы вы рассказали о себе в Linkedin, Twitter или YouTube? Какие у вас ВАРИАНТЫ для саморекламы? Да, вам придется заниматься саморекламой в этом конкурентном мире, вам нужно будет проявлять инициативу, творческий подход и новаторский подход, чтобы узнавать и повышать свой авторитет.

Шаг 4 — Развивайте себя. На шагах 1-3 вы обнаружите свои сильные и слабые стороны. Вам нужно будет подумать о том, как вы собираетесь развивать свои навыки, чтобы преодолеть свои слабые стороны. План активного личного развития поможет вам прогрессировать и укрепить свой бренд. Важно учитывать ваш технический бизнес и эмоциональные потребности. Вы очень осведомлены о себе? Вам нужно больше тренировать эмоциональный интеллект? А как насчет развития лидерских качеств, навыков командной работы, навыков общения и ведения переговоров и / или навыков управления проектами? Возможность показать, что у вас есть четкий план личного развития, демонстрирует стремление двигаться дальше в своей организации, а также желание продвижения по службе.Это также поможет вам получить РЕСУРСОВ (время и деньги) для оплаты обучения.

Шаг 5 — Определите возможности. Теперь, когда вы определили, что для вас означает продвижение, понимаете ценность, которую вы должны добавить своему бизнесу и своему уникальному бренду (плюс четкий план развития), пришло время искать ВОЗМОЖНОСТИ , чтобы воплотить это в упражняться. Поговорите с руководителем группы, начальником или отделом кадров и узнайте о системе управления талантами вашей компании.Убедитесь, что вы понимаете, как продвижение работает в вашей организации, а затем подключитесь к нему. Если вы работаете самостоятельно или в небольшой организации, вам нужно будет начать продвигать себя и повышать свой профиль, используя любую доступную платформу — репутацию, контракты, платформы социальных сетей, сети и так далее.

Наконец, важно понимать, что продвижение по службе происходит не просто так. Если вы действительно хотите получить повышение, вам сначала нужно поднять свой профиль, для этого вам нужно знать, как сформулировать и описать, кто вы есть, на что вы способны и какую ценность вы добавляете. I.е. Ваш бренд . Продолжайте работать над этим, шлифуйте это, тренируйтесь, как подавать, и ищите возможности для продвижения по службе, и в конечном итоге у вас все получится. Удачи, следуй за своей страстью и получай удовольствие.

Как добавить продвижение в свой профиль LinkedIn

• Можно добавить продвижение по службе в LinkedIn и повысить свою профессиональную репутацию, когда вы продвинетесь по службе.
• Вы можете легко обновить свой профиль LinkedIn, включив в него информацию о новом статусе работы, и даже при желании поделиться им со своей сетью.
• Вот как добавить продвижение в свой профиль LinkedIn как для настольных компьютеров, так и для мобильных устройств.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше .

Идет загрузка.

Повышение по службе может означать множество дополнительных льгот, таких как повышение и работа над более важными проектами.

Сообщать людям о вашем новом статусе работы в LinkedIn — это не только хороший способ отпраздновать ваш успех, но также может сигнализировать потенциальным работодателям, что вы можете стать хорошим кандидатом в будущем.

Вот что вам нужно сделать, чтобы добавить это продвижение в свой профиль и сообщить людям о нем, как для настольной, так и для мобильной версии платформы:

Ознакомьтесь с продуктами, упомянутыми в этой статье:

iPhone Xs (от 999 долларов США.99 в Best Buy)

Google Pixel 3 (от 799,99 долларов США в Best Buy)

Как добавить продвижение на сайт LinkedIn

1. Перейдите на linkedin.com и при необходимости войдите в свою учетную запись.

2. Щелкните значок «Я» в правом верхнем углу экрана и щелкните «Просмотреть профиль».

Выберите Просмотреть профиль, чтобы изменить свою страницу в LinkedIn.Девон Дельфино / Business Insider

3. Наведите указатель мыши на задание, которое хотите отредактировать, и коснитесь значка карандаша (Или, если вы добавляете новую должность, щелкните значок «плюс» в верхней части раздела «Опыт» вашего профиля. ).

Коснитесь значка карандаша, чтобы изменить статус своей работы.Девон Дельфино / Business Insider

4. Добавьте новое название должности и любые другие данные, которые изменились; при необходимости отметьте поля «Обновить мою отрасль» и «Обновить мой заголовок».

Обновите информацию о своей работе, чтобы отразить ваше продвижение по службе, и, если хотите, поделитесь ею со своей сетью.Девон Дельфино / Business Insider

5. Чтобы убедиться, что ваши контакты получают уведомление о вашем продвижении, включите опцию «Поделиться с сетью».

6. Нажмите «Сохранить».

Как добавить промоакцию в мобильное приложение LinkedIn

Процесс одинаков, независимо от того, используете ли вы iPhone или Android:

1. Откройте приложение LinkedIn и при необходимости войдите в свою учетную запись.

2. Коснитесь изображения своего профиля и выберите «Просмотреть профиль».

Выберите «Просмотр профиля», чтобы изменить свою страницу. Девон Дельфино / Business Insider

3. Прокрутите вниз до раздела «Опыт» и коснитесь значка карандаша.

Коснитесь значка карандаша, чтобы изменить статус своей работы. Девон Дельфино / Business Insider

4. Рядом с позицией, которую нужно отредактировать, еще раз коснитесь значка карандаша.

Еще раз коснитесь значка карандаша. Девон Дельфино / Business Insider

5. Внесите изменения, чтобы отразить ваше продвижение (и при желании включите эту опцию, чтобы поделиться своим продвижением со своей сетью).

Обновите статус своей работы и поделитесь им со своей сетью. Девон Дельфино / Business Insider

6. Нажмите «Сохранить».

Что такое продвижение профиля? — Справочный центр Carousell

Продвижение профиля — это новый инструмент продавца, который поможет вам продавать лучше. Помимо продвижения ваших списков с помощью Bump и Spotlight, теперь вы можете продвигать весь свой профиль с помощью Profile Promotion!

Эта функция доступна на торговых площадках Сингапура, Филиппин и Гонконга.

Примечание для пользователей из Гонконга: чтобы использовать инструмент продвижения профиля, свяжитесь с нашей командой через нашу официальную учетную запись Carousell (@carousellhk.торговцы) и оставьте сообщение!

Карусельщики с удовольствием использовали Bumps и Spotlight для продвижения отдельных объявлений. Мы слышали отзывы от сообщества о том, что они также хотели бы рекламировать свои профили на торговой площадке. С продвижением профиля вы можете:

• повысить ваш профиль / узнаваемость бренда в целом
• повысить узнаваемость вашего широкого ассортимента продукции
• повысить доверие потенциальных покупателей за счет положительных отзывов / показанных звезд

Продвижение вашего профиля поможет вам привлечь внимание покупателей, ищущих и просматривающих соответствующие продукты, что приведет к увеличению на просмотров вашего объявления и чатов из вашего профиля.

Как я могу приобрести продвижение профиля?

1. Перейти к профилю
2. Нажмите кнопку «Продвигать» вверху своего профиля (перед объявлениями)
3. Вы можете выбрать один из 3 вариантов (3-дневный, 7-дневный или 15-дневный) для продвижения профиля.
4. Завершите покупку, используя монеты Каруселла.
5. Проверьте страницу Profile Insights, если продвижение вашего профиля активно.

Примечание. Прежде чем вы сможете запустить продвижение профиля, вам потребуется как минимум 5 активных объявлений.

Анализ профиля

Вы можете проверить эффективность продвижения вашего профиля, перейдя в Profile Insights. Вы увидите значок «Продвижение профиля» на датах его проведения. Обратите внимание на дополнительные просмотры профиля, которые были сгенерированы, а также на обычные просмотры профиля.

Как долго длится продвижение профиля?

Для продвижения профиля мы предлагаем 3 варианта: 3-дневный, 7-дневный и 15-дневный пакеты. В зависимости от вашего выбора продвижение профиля будет длиться в течение указанного срока.

Где рекламируется слот для продвижения моего профиля?

Чтобы наилучшим образом продвигать ваш профиль, мы выбираем самых популярных объявлений (наибольшее количество просмотров объявлений) из вашего профиля и используем его для показа рекламных объявлений профиля на торговой площадке.

Например, если ваш профиль имеет наибольшее количество просмотров из ваших списков «часы Rolex», ваше продвижение профиля будет отображаться, если пользователь ищет «часы Rolex». Для просмотра внутри категорий мы будем использовать категории из ваших популярных списков, чтобы показать продвижение профиля.

Как мне найти слот для продвижения своего профиля на торговой площадке?

Если вы хотите выполнить поиск по продвижению вашего профиля на торговой площадке, мы рекомендуем поискать по одному из ваших самых просматриваемых объявлений . Обратите внимание, что могут быть ситуации, когда вы не сможете найти свой слот для продвижения профиля в категориях, но вы можете проверить, работает ли он, перейдя на страницу «Статистика профиля».

Могу ли я выбрать изображения для объявлений, которые я хочу показывать в рекламном объявлении профиля?

На данный момент объявления в рекламном объявлении профиля не могут быть настроены.Тем не менее, списки в вашем рекламном объявлении профиля адаптированы для наилучшего соответствия целевым покупателям, в зависимости от категории и используемых ключевых слов.

Чем Spotlight отличается от продвижения профиля?

Profile Promotion позволяет вам продемонстрировать ваш бренд и ваш аккаунт вместе с разнообразием продуктов. С другой стороны, Spotlight продвигает одним листингом . Если вы хотите увеличить продажи определенного продукта, мы рекомендуем использовать Bump или Spotlight в своем объявлении.

Если вас больше интересует увеличение общих продаж по всем объявлениям , мы рекомендуем использовать продвижение профиля, чтобы привлечь трафик к вашему профилю, чтобы получить больше просмотров по всем вашим продуктам.

Продвижение в Instagram — как это работает и стоит ли?

Что такое акции в Instagram?

Что такое акции в Instagram?

Если вы знакомы с рекламой в Instagram, то наверняка слышали о рекламных акциях в Instagram.Какая разница?

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОДВИЖЕНИЯ INSTAGRAM

Что такое продвижение Instagram?

Промоакции в Instagram — это обычные, не рекламные сообщения, которые пользователь хотел бы преобразовать в спонсируемые сообщения с повышенным охватом.

Тег «Sponsored» может отображаться в том же месте, но Instagram обрабатывает эти сообщения по-разному в соответствии с их алгоритмом. У каждого пользователя будет своя мотивация, поэтому алгоритм постарается максимально учесть эти нюансы.

И реклама, и рекламные акции предназначены для увеличения вовлеченности и видимости. Но реклама лучше всего подходит для конверсии, так как предлагает гораздо больше настроек для таргетинга.

Повышение по службе занимает высокоэффективный пост и поднимает его на ступеньку выше. Это выводит его на новый уровень вовлеченности — увеличение количества лайков, просмотров, репостов и т. Д.

Реклама в Instagram — отличный инструмент для превращения потенциальных клиентов в постоянных. Иногда ваши цели могут не требовать полноценной рекламной кампании.

Если вам больше нужна узнаваемость бренда, запуск всей кампании может оказаться пустой тратой времени и денег.Здесь на помощь приходит продвижение Instagram.

Используйте их, чтобы превратить предыдущий пост в спонсируемый, чтобы расширить охват. Если ваша цель — быть заметной, промо-акции — ваш ответ.

Имейте в виду, что алгоритмы большинства платформ социальных сетей работают с фактором виральности. Таким образом, чем быстрее появляются ваши сообщения, тем выше рейтинг, который алгоритм помещает вас в ленту.

И в этом есть смысл. Ежедневно в Instagram выкладывается около 95 миллионов фото и видео.Конкуренция за видимость безумна.

Итак, как провести продвижение в Instagram?

Поднимите себя в Instagram

Как работают рекламные акции в Instagram?

Самое замечательное в рекламных акциях в Instagram то, что их можно проводить прямо с вашего телефона. С объявлениями вы должны быть в Менеджере рекламы, чтобы создать свою кампанию.

Это менеджер рекламы Facebook. Важно — если вы хотите использовать рекламу в Instagram и промоакции в Instagram, вам нужен бизнес-профиль в Instagram.

Если вы продвигаете, вы можете сделать это из приложения, просто переключившись на бизнес-профиль в настройках. Но если вы хотите использовать рекламу в Instagram, вам нужно будет подключиться к этой бизнес-странице Facebook.

Подробнее об этом и о том, как продвигать, смотрите видео ниже.

Продвижение 411 в Instagram

В продвижении в Instagram используются алгоритмы, чтобы определить, кто, скорее всего, нажмет на вашу рекламу, исходя из мотивации вашей кампании.

Как работают рекламные акции в Instagram?

Выберите свою мотивацию

Есть три различных «мотивации» для использования продвижения в Instagram — увеличение количества посещений профиля, посещаемость веб-сайта или просто распространение вашего сообщения большему количеству пользователей IG. Каждый из них имеет очень конкретную цель, поэтому, чтобы максимизировать ваши усилия по продвижению в Instagram, убедитесь, что вы понимаете каждый из них и то, как они работают.

Посещений профиля

Если вы хотите увеличить свое присутствие в Instagram.Instagram использует определенные алгоритмы, и для этого они будут продвигать людей, которые с большой вероятностью перейдут на вашу страницу.

Трафик веб-сайта

Instagram использует эту информацию, чтобы определить, к кому обратиться за вами. Например, если вы хотите увеличить посещаемость своего веб-сайта, они будут использовать алгоритм, чтобы убедиться, что люди, которые обычно нажимают

Просмотры рекламы

Это покажет ваше сообщение как можно большему количеству людей, но не пообещать участие в объявлении.Это больше для узнаваемости бренда.

Настройка ПРОДВИЖЕНИЯ INSTAGRAM

Направление вашего трафика

Это часть мотивации, и, как и в предыдущем случае, вас спросят, где вы хотите, чтобы трафик, генерируемый рекламной акцией, попал в конец . Есть три варианта, и, опять же, убедитесь, что вы понимаете идеальные результаты для каждой рекламной акции. Трафик можно направлять на ваш профиль IG, веб-сайт или витрину магазина.

С кем вы пытаетесь связаться?

Выберите целевую демографическую группу

В мире миллионы и миллионы пользователей IG — и вы никак не сможете охватить их всех.Как и в случае с параметрами, которые мы уже обсуждали, вы должны быть избирательными и стратегическими в отношении вашей целевой демографической группы.

Когда вы настраиваете продвижение в Instagram, у вас есть еще три варианта выбора желаемой аудитории.

Автоматическая аудитория

Эта опция предназначена для людей, которые похожи на ваших подписчиков по демографическим данным. Он также нацелен на тех, кто уже интересовался вашим органическим контентом ранее.

Этот вариант имеет смысл, если вы пытаетесь укрепить пользователей IG, которые уже проявили интерес. С другой стороны, если ваша цель — привлечь внимание совершенно новых пользователей, это не лучший вариант.

Местная аудитория

Таргетинг на людей в пределах определенного радиуса от определенного места. С вариантами возраста и пола. Это может быть полезно, если вы рекламируете мероприятие в последнюю минуту, которое проходит в определенном месте. Он также показывает ваш пост тем, кто похож на ваших подписчиков в зависимости от местоположения.

Аудитория вручную

Создайте свою собственную аудиторию на основе возраста, местоположения, интересов и т. Д. Обычно это лучше, потому что у вас больше контроля, но на самом деле это зависит от ваших конкретных целей.

Мелкий шрифт рекламных акций в Instagram

Определите цену и продолжительность

Приложение делает эту часть довольно простой благодаря скользящей шкале того, сколько времени и сколько вы хотите заплатить. Вы можете заплатить 10 долларов.00 в день для 24-часовой акции и посмотрите, как это работает. Варианты стоимости и продолжительности могут становиться намного выше и дольше, так что это действительно сводится к вашему бюджету.

Instagram использует «CPM» или цену за тысячу показов, что на самом деле означает стоимость за 1000 показов или просмотров. Теперь, когда мы знаем, как продвигать в Instagram, действительно ли это того стоит? В следующем разделе мы получим некоторые результаты от влиятельных лиц, которые попробовали это.

Работают ли акции в Instagram?

Результаты продвижения в Instagram

Пользователи с относительно большим количеством подписчиков, которые пытаются получить известность, говорят, что это может не стоить денег.И, похоже, они борются по тем же причинам.

Лаура Прайс, иллюстратор, рассказывает нам о своем опыте работы с промо-акцией в Instagram за 5 долларов.

Что вам даст продвижение в Instagram за 5 долларов?

Алек Уилкок — своего рода эксперт по Instagram, и на его канале есть несколько видеороликов, посвященных тому, как работает IG. Посмотрите, как он рассказывает нам о своем опыте и немного подробнее о том, как продвигать.

Результаты кажутся неубедительными, но в некоторой степени приемлемыми…чем больше денег вы вложите, тем эффективнее будет ваше продвижение.

Был ли опыт Алека лучше?

Довольно сложно измерить успех, если вы бросите всего 5 долларов в течение 24 часов. Но это тоже не значит тратить деньги впустую. Комбинация рекламы и рекламных акций может стать хорошим началом, пока ваш бизнес не начнет расти. Однако, если вы уже являетесь довольно успешным брендом, возможно, лучше будет продлить ваши рекламные акции в Instagram.

UP NEXT

Руководство по рекламе в Instagram

Если вы не уверены, стоит ли опробовать рекламные акции Instagram, ничего страшного. Но не пропустите Instagram. У Instagram — это наивысших показателей взаимодействия между брендом и потребителями, чем у любой другой платформы. Узнайте, как запускать рекламу в Instagram, даже если вы еще не готовы к рекламным акциям.

Наверх Далее: Создание рекламы в Instagram →

Что такое продвижение в Instagram: руководство — определение

Продвижение в Instagram — это особый тип маркетинга в Instagram, который подразумевает преобразование обычных сообщений и историй в Instagram в платные.Эти публикации имеют более высокий охват и вовлеченность и отлично подходят для повышения узнаваемости и узнаваемости вашего бренда.

Если вы хотите сосредоточиться на повышении узнаваемости бренда, продвижение в Instagram — обязательное условие для вашего бизнеса. Эта социальная сеть собирает более 1 миллиарда активных пользователей каждый месяц, и 90% из них подписаны хотя бы на один бизнес-аккаунт.

Еще одна причина использовать продвижение в Instagram — это возможность построить тесные отношения с вашими клиентами.Пользователи Instagram активно взаимодействуют с брендами в Интернете — средний уровень вовлеченности в этой социальной сети составляет 1,6% на публикацию. Для сравнения, в Facebook и Twitter эти ставки составляют 0,09% и 0,048%.

Еще лучше, продвижение в Instagram может стимулировать рост продаж. 77% потребителей с большей вероятностью совершат покупку у бренда, если они подпишутся на него в социальных сетях — 65% сделают покупку у бренда, увидев его в Instagram.

Согласно этим данным, в платное продвижение в Instagram стоит инвестировать, особенно если ваша цель — повысить узнаваемость бренда и уровень вовлеченности.Продажи и рентабельность инвестиций вашего бренда также могут выиграть от вашего присутствия в Instagram. Чтобы помочь вам максимально эффективно использовать продвижение в Instagram, давайте посмотрим, как работает эта функция.

Как работает продвижение в Instagram?

• Продвижение поста в Instagram
• Акция Instagram Stories and Highlights
• Кнопка «Акции» в вашем профиле

Вариант продвижения

Instagram позволяет конвертировать обычные сообщения, истории, основные моменты или архивы историй в спонсируемые.Это изменение дает ряд преимуществ, таких как возможность охватить более широкую аудиторию, сделать ваш контент более заметным и добавить интерактивные призывы к действию (CTA).

продвигаемых сообщений получают спонсируемые ярлыки и CTA. Вы можете подтолкнуть зрителей к посещению вашего профиля в Instagram, написать вам прямое сообщение или посетить вашу целевую страницу. В последнем случае Instagram позволяет вам выбирать из заранее написанных призывов к действию, таких как «Узнать больше», «Купить сейчас», «Связаться с нами» и т. Д. Публикация может появляться в ленте новостей пользователей, разделах Историй и Исследований.

Вот пример типичного продвигаемого поста в Instagram. Цель акции — побудить зрителей посетить профиль в Instagram.

Превью продвигаемого поста в Instagram

Платное продвижение контента в Instagram доступно только для бизнес-профилей. У этого типа аккаунтов есть и другие преимущества перед личными: они показывают эффективность ваших постов в реальном времени, статистику ваших подписчиков и так далее. Чтобы настроить бизнес-профиль в Instagram, следуйте нашему пошаговому руководству.

Еще один момент, который следует учитывать, — это то, что вам нужна реклама в Facebook для запуска кампаний в Instagram и управления ими. Чтобы получить к нему доступ, свяжите учетную запись Facebook со своим профилем в Instagram или следуйте руководству Facebook по созданию рекламы в Instagram.

Теперь мы углубимся в преобразование органического контента в спонсируемый контент. Давайте разберемся с процессом для обычных сообщений, историй, основных моментов и

.

Кнопка продвижения в вашем профиле.

Продвижение поста в Instagram

Чтобы начать продвижение публикации, зайдите в свой профиль в Instagram и выберите публикацию, которую хотите продвигать.Нажмите кнопку «Продвигать», чтобы открыть настройки вашей рекламной кампании.

Пост в Instagram с кнопкой «Продвигать»

Чтобы начать работу, выберите место назначения для зрителей поста; это может быть ваш профиль, веб-сайт или личные сообщения. Основывайте решение на своих целях. Если вы хотите увеличить свою базу подписчиков в Instagram, включите привлечение людей в свой профиль. Чтобы подтолкнуть аудиторию вниз по воронке продаж, перейдите на свой веб-сайт или в прямую переписку.

На втором этапе вам нужно выбрать аудиторию.Если вы выберете автоматические настройки, Instagram покажет ваш пост людям, похожим на ваших текущих подписчиков. Чтобы определить наиболее многообещающие перспективы, установите критерии вручную. Знание вашего профиля клиента пригодится для получения лучших результатов. Следуйте нашему руководству по созданию образа покупателя для вашего бизнеса.

На заключительных этапах Instagram позволяет вам установить дневной бюджет и продолжительность продвижения (от 1 до 30 дней) и показывает вам обзор вашей кампании. Вот как будет выглядеть весь процесс настройки рекламной кампании вашего поста:

Процесс настройки продвижения в Instagram

Продвижение Instagram Stories and Highlights

Настройка рекламной кампании для Stories and Highlights похожа на процесс пост-продвижения, за исключением начальных шагов.Чтобы сдвинуть дело с мертвой точки, вам нужно выбрать историю или выделить, нажать боковое меню и выбрать команду «Продвигать».

Продвижение в Instagram Story

Учтите, что функция продвижения в Instagram не поддерживает нажимаемые элементы. Таким образом, вы не можете использовать опросы, вопросы, викторины, обратный отсчет и другие интерактивные элементы в Stories и Highlights. Однако продвигать этот тип контента стоит — 500 миллионов человек смотрят истории каждый день. Это огромная аудитория.

Кнопка «Акции» в вашем профиле

Этот способ продвижения вашего контента в Instagram имеет огромное преимущество по сравнению с предыдущими. Это позволяет вам упростить процесс, предлагая наиболее эффективные посты для продвижения. Этот вариант — выход, когда вы не знаете, какой контент продвигать.

Мы представили механику и возможности продвижения в Instagram. Пришло время узнать, как реализовать это в своей маркетинговой стратегии.Читайте дальше, чтобы узнать больше о передовых методах, советах и ​​идеях, которые следует принять.

Как продвигать свою страницу в Instagram: идеи, примеры и советы

1. Комбинируйте платную рекламу с неоплачиваемыми фокусами
2. Продвигайте свой самый эффективный контент
3. Истории и ключевые моменты сотрудников
4. Тщательно выбирайте контент
5. Убедитесь, что ваш контент адаптирован для мобильных устройств

Продвижение в Instagram — это простой, но мощный инструмент, который может вывести ваш маркетинг в социальных сетях на новый уровень.Однако выделения вашего бюджета недостаточно для достижения ваших целей с помощью спонсируемого контента. Чтобы добиться успеха, вам нужно использовать умную тактику. Мы выбрали несколько советов и идей, которых вы можете придерживаться и достичь своих бизнес-целей.

Совместите платную рекламу с неоплачиваемыми фокусами

Для достижения устойчивых результатов недостаточно продвижения конкретных должностей. Используйте комплексный подход и используйте платную и органичную тактику. Начните с создания плана продвижения в Instagram — следуйте нашему руководству по разработке маркетинговой стратегии Instagram.

Совместите оплачиваемую рекламную деятельность с маркетингом влияния. Этот шаг увеличит ваш охват, вовлеченность и рентабельность инвестиций — в среднем бренды зарабатывают 5,20 доллара на каждый доллар, потраченный на маркетинг влияния.

Еще один момент, который следует учитывать, — это добавлять местоположения в свои продвигаемые сообщения и отмечать другие учетные записи. Согласно Adweek, простая пометка пользователей в ваших сообщениях может повысить вовлеченность на 56%. Добавление местоположений может увеличить этот показатель на 79%.

Продвигайте свой самый эффективный контент

Лучшая практика номер один — использовать наиболее эффективный контент.Возможно, вы захотите провести совершенно новую рекламную кампанию и создать для нее свежий контент. Однако повторное использование текущего контента может сэкономить массу времени и усилий.

Чтобы оптимизировать продвижение в Instagram, просматривайте обычные сообщения на своей странице и находите самые интересные. Платная реклама может вдохнуть новую жизнь в эти публикации и вызвать большой отклик у более широкой аудитории.

Некоммерческая Всемирная продовольственная программа Организации Объединенных Наций (ВПП) применила эту тактику для продвижения своей кампании по сбору средств.Ассоциация разместила на своем аккаунте видео с Лиамом Нисоном и другими знаменитостями, чтобы собрать деньги для Йемена. Пост набрал более 11000 просмотров и более 1800 лайков. Организация решила повторно использовать этот контент для платной рекламы. В результате продвигаемый пост набрал более 200 000 просмотров и примерно 6500 лайков.

Продвигаемый контент из (WFP)

Истории сотрудников и основные моменты

Функция продвижения

Instagram позволяет добавлять призывы к действию в обычные сообщения. Эта особенность может сделать «Истории» и «Основные моменты» первым делом, который бросается в глаза, поскольку они исчезают через 24 часа после публикации.Однако лучше воспользоваться мощью этого формата.

Истории — это быстрорастущий тип контента — они растут в 15 раз быстрее, чем совместное использование каналов. Более того, они хорошо подходят для продвижения бизнеса, поскольку 62% людей заявили, что они стали больше интересоваться брендами или продуктами, увидев их в историях.

Тщательно выбирайте контент

Пользователи Instagram привередливы к потребляемому контенту. Есть тысячи советов и рекомендаций по продвижению контента в Instagram.Вот основные тактики, которых вы можете придерживаться:

1. Сделайте свой продвигаемый контент органичным. Рекламные креативы с огромными логотипами или призывами к действию отталкивают пользователей Instagram. 78% подписчиков отписываются от брендов, если они публикуют слишком много рекламного контента. Сообщения, которые вы продвигаете, должны идеально сочетаться с другим контентом в ленте новостей зрителей. Чтобы выразить индивидуальность вашего бренда, используйте узнаваемые черты, например цвет вашей подписи.
2. Стойки для стимулирования взаимодействия. По данным Georgia Tech, посты в Instagram с лицами получают на 38% больше лайков и на 32% больше комментариев. Итак, смените игру и используйте фотографии с изображением модели или представителя бренда.
3. Максимально используйте UGC. Пользовательский контент может творить чудеса для вашего маркетинга в Instagram. Это повышает коэффициент конверсии на 4,5%, повышает вовлеченность и улучшает показатели цены за клик. Поэкспериментируйте с использованием пользовательского контента для рекламных сообщений. Не забудьте отметить авторов — Instagram требует, чтобы вы уважали права интеллектуальной собственности.

Магазин элитной модной одежды Tsum использует две из перечисленных выше тактик. Компания выбрала органично выглядящую фотографию гламурной женщины. Изображение не содержит огромных слоганов или ослепительного брендинга, за исключением логотипа на палитре теней в руках модели.

Рекламируемый пост Цума

Убедитесь, что ваш контент адаптирован для мобильных устройств

Если вы привлекаете аудиторию с рекламных сообщений на свой веб-сайт, этот совет для вас.Оптимизация целевых страниц кажется очевидной, поскольку 91% пользователей заходят в социальные сети с мобильных устройств. Однако веб-сайты, которые некорректно работают на мобильных устройствах, довольно распространены.

Убедитесь, что ваше объявление и целевая страница имеют одинаковый дизайн, адресованы одной аудитории, используют одинаковый призыв к действию и стиль копирайтинга. Гармонизированная целевая страница и реклама привели к увеличению конверсии на 39%. Чтобы получить еще лучшие результаты, следуйте нашему руководству по увеличению коэффициента конверсии целевой страницы.

Перечисленные выше советы и тактика помогут вам максимально эффективно использовать продвижение в Instagram.Однако главный совет — не забывайте составлять бюджет оплачиваемых расходов на продвижение. Попробуем спрогнозировать стоимость продвижения вашего бизнеса.

Чтобы начать обсуждение вашего бюджета на продвижение в Instagram, давайте кратко рассмотрим условия использования сети. Согласно правилам, вам нужно выбрать общую сумму, которую вы хотите потратить на продвижение поста. Затем вы устанавливаете продолжительность акции, и социальная сеть автоматически решает, сколько денег она может списывать каждый день.Вы никогда не сможете выйти за рамки своего общего бюджета.

Процесс четкий, но вам все равно может быть сложно определить бюджет, необходимый для достижения ваших целей продвижения в Instagram. Чтобы прояснить этот вопрос, рассмотрите возможность использования индикатора цены за клик (CPC).

По данным AdEspresso, средняя цена за клик для рекламы в Instagram колеблется от 0,50 до 1 доллара США. Для высококонкурентных отраслей, таких как производство одежды, стоимость может достигать 3,00 долларов за клик.

Чтобы расширить кругозор, взгляните на опыт пейзажного фотографа.Этот человек потратил 50 долларов на продвижение поста в Instagram и охватил более 32 500 человек и получил 43 посещения профиля. Таким образом, цена за клик составила чуть более $ 1, что более или менее соответствует показателю AdEspresso.

Instagram-продвижение — отличный способ сделать ваш бренд более заметным в Интернете и привлечь новых клиентов. Чтобы в полной мере использовать его, позаботьтесь о процессе привлечения потенциальных клиентов и используйте различные маркетинговые каналы. Электронный маркетинг, чат-боты, push-уведомления и SMS могут пригодиться, чтобы превратить ваших потенциальных клиентов в платящих клиентов.Зарегистрируйтесь в SendPulse, чтобы легко внедрить эти каналы в свою маркетинговую стратегию.

Последнее обновление: 07.07.2021

Профиль должности руководителя по продвижению продаж

Руководители по продвижению продаж используют свои отличные коммуникативные, командные навыки и навыки решения проблем для проведения кампаний и зарабатывания денег

Вы будете создавать и проводить рекламные маркетинговые кампании для увеличения продаж или использования продукт или услуга.В этой роли вы будете привлекать клиентов с помощью ряда стратегий, включая конкурсы, образцы, купоны, рекламные акции и дисплеи в точках продаж.

Эти стимулы достигают потребителя различными способами, например, в торговых точках, на мероприятиях и выставках, через прямую почтовую рассылку, рекламу в прессе, веб-сайты, текстовые сообщения и социальные сети.

Обычно вы участвуете на всех этапах процесса, обеспечивая бесперебойную работу кампании. Вы должны держать всех участников кампании в курсе и в курсе последних событий, а также оказывать централизованную административную поддержку команде.

Обязанности

Управляющий по работе с клиентами — это типичная должность начального уровня для недавних выпускников. В ваши задачи обычно входят:

• исследование клиентов и рынков
• поддержание связи с клиентами, сотрудниками агентства и внешними поставщиками товаров и услуг
• разработка идей для рекламных маркетинговых кампаний
• отчетность менеджеру по работе с клиентами
• инструктаж сотрудников агентства, таких как творческие группы и производственные отделы
• Посещение встреч и обмен идеями на сессиях мозгового штурма, отчеты о деталях дискуссий
• написание и корректура рекламной маркетинговой копии
• мониторинг хода работы и создание отчетов о статусе
• составление бюджетов и калькуляция затрат на расходные материалы и проекты
• подготовка и проверка счетов и счетов
• ведение информации о проектах и ​​клиентах
• помощь в подготовке презентаций для клиентов
• выполнение различных административных задач.

Заработная плата

• Обычно вы начинаете с заработной платы от 18 000 до 24 000 фунтов стерлингов.
• Имея опыт, можно перейти на уровень менеджера по работе с клиентами или старшего менеджера по работе с клиентами, где заработная плата может варьироваться от 25 000 до 38 000 фунтов стерлингов в зависимости от вашего уровня опыта.
• Заработная плата директоров по работе с клиентами / старших директоров по работе с клиентами составляет от 40 000 до 75 000 фунтов стерлингов +. Верхний предел этой шкалы, вероятно, будет для самых руководящих должностей в крупных агентствах.

Некоторые должности включают такие стимулы, как надбавка за служебный автомобиль, бонусная программа, пенсия, частное медицинское страхование и страхование жизни.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Стандартные часы — с 9:00 до 17:00, но обычно они выходят за рамки этого, особенно перед запуском большой кампании или при подготовке к презентации клиентам. Также может потребоваться участие в рекламных мероприятиях по вечерам.

Чего ожидать

• Хотя работа в основном связана с офисом, вам может потребоваться посещать клиентов, типографии и поставщиков и посещать мероприятия.
• Самостоятельная работа возможна после нескольких лет опыта. Агентства также используют внештатных сотрудников.
• Возможности доступны по всей стране. Во всех крупных городах есть крупные агентства, а также множество мелких региональных работодателей.
• Дресс-код зависит от агентства, но в офисе он часто бывает неформальным или элегантно-повседневным. Элегантная деловая одежда может потребоваться при встрече с клиентами или посещении мероприятий.
• Потребность в поездках в течение рабочего дня может увеличиваться с увеличением стажа работы.Поездки за границу не являются обычным явлением, но поездки в пределах Великобритании довольно распространены по мере вашего продвижения по карьерной лестнице.

Квалификация

Возможно, вы сможете приступить к работе без ученой степени, поскольку работодатели часто ищут опыт и соответствующие навыки. Тем не менее, некоторым особенно нужны выпускники, и в этих случаях, хотя обычно принимается любая степень или HND, следующие предметы могут быть особенно полезными:

• реклама
• бизнес-исследования или менеджмент
• экономика
• английский язык
• информационные технологии
• маркетинг
• СМИ
• психология.

Более крупные агентства проводят программы повышения квалификации, но могут быть готовы принять на работу тех, у кого есть HND, если кандидат обладает необходимыми навыками и личными качествами.

Квалификация перед поступлением в аспирантуру не является обязательной. Сочетание способностей, энтузиазма, приверженности и деловой осведомленности может быть более важным, чем конкретная степень.

Навыки

Вам понадобятся:

• навыки межличностного общения и общения
• креативность и изобретательность
• навыки решения проблем
• организационные навыки
• способность расставлять приоритеты в своей рабочей нагрузке и работать в строгие сроки
• мотивация и энтузиазм
• уверенность в себе и способность убеждать
• способность проявлять инициативу и проявлять инициативу
• внимание к деталям
• умение работать в команде
• умение хорошо работать под давлением
• административные навыки
• открытое ум и решительность
• общее деловое чутье.

Опыт работы

Чрезвычайно полезен опыт работы в сфере рекламы, продаж или обслуживания клиентов. Поскольку некоторые агентства специализируются на работе с определенными секторами, любые знания или опыт, относящиеся к этой области, могут дать вам преимущество.

Опыт работы в агентстве или в любой другой бизнес-среде (если возможно, в отделе маркетинга) может помочь вам стать известными агентству и поможет подать заявку. Используйте этот опыт для создания сетей и установления дальнейших контактов.

Вакансии не всегда рекламируются, поэтому спекулятивные заявки имеют смысл. Соответствующие профессиональные организации, такие как Институт данных и маркетинга (IDM) и Институт рекламного маркетинга (IPM), предоставляют подробную информацию о своих членах, включая агентства, владельцев брендов и поставщиков услуг.

Используйте Справочник членов IPM для поиска потенциальных работодателей и возможностей получения опыта работы.

Хорошо информированные, целевые приложения жизненно важны, поэтому убедитесь, что вы изучили сектор и агентство, прежде чем подавать заявку на получение опыта работы или на должность выпускника.Также важно быть в курсе отраслевых новостей и событий, поэтому чтение любой соответствующей отраслевой прессы может помочь.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Традиционные маркетинговые дисциплины, такие как брендинг, реклама и стимулирование сбыта, стали размытыми, и теперь лишь немногие агентства специализируются исключительно на стимулировании продаж, работая в более широком смысле в области рекламного маркетинга.

Большинство менеджеров по продвижению продаж работают в агентствах по интегрированным маркетинговым коммуникациям, которые предлагают клиентам ряд дополнительных услуг, особенно по продвижению продаж, прямому маркетингу и цифровым медиа.Некоторые агентства уделяют больше внимания стимулированию продаж, чем другим областям, но между этими видами деятельности существует значительное совпадение.

Традиционные рекламные агентства (специализирующиеся на телевидении, радио, наружной рекламе и рекламе в кинотеатрах) могут также иметь подразделение по продвижению товаров ниже линии.

Цифровые медиа оказали значительное влияние на методы прямого маркетинга, и руководители рекламных компаний могут оказаться в компаниях, использующих новейшие цифровые технологии и технологии обработки данных.

Возможности также существуют в работе со стороны клиента, поскольку они работают непосредственно в компании, а не в агентстве.

Ищите вакансии по телефону:

Также стоит подавать спекулятивные заявки напрямую в агентства.

Рекрутинговые агентства, специализирующиеся на маркетинге и СМИ, также размещают объявления о вакансиях.

Профессиональное развитие

Крупные агентства могут предлагать структурированное внутреннее обучение и наставничество для новых руководителей. В небольших агентствах обучение может проводиться на рабочем месте.

Есть также ряд внешних курсов и квалификаций, доступных через различные организации. Например, IPM предлагает ряд курсов, признанных в отрасли, в том числе:

• Сертификат IPM по рекламному маркетингу
• Диплом IPM по рекламному маркетингу
• Диплом по стимулированию и мотивации IPM.

Сертификат IPM по рекламному маркетингу — это вводный курс, который многие агентства используют в рамках своей программы обучения для новых сотрудников.Цель курса — предоставить вам обзор отрасли и понимание того, как ваша компания вписывается в нее, чтобы вы могли внести продуктивный вклад в кампании.

Диплом IPM по рекламному маркетингу дает более глубокие знания обо всех аспектах своей должности, включая различные способы распространения информации о рекламных акциях. Большинство агентств будут платить вам за получение диплома в рамках вашего обучения.

IPM также проводит серию однодневных курсов и семинаров, а также сетевых мероприятий.Темы включают основы мотивации, измерение ценности экспериментальных кампаний и стратегическое мышление в рекламном маркетинге.

Ассоциация маркетинговых агентств (MAA) также предлагает различные курсы, в том числе:

• курсы повышения квалификации в области управления счетами и управления счетами
• двухчасовых учебных занятий по таким темам, как написание презентационных документов
• a Future Академия лидеров, которая предоставляет информацию и рекомендации по управлению собственным агентством.

Существует также диплом MAA по интегрированному маркетингу, который полезен, если вы хотите сделать карьеру в этой конкретной области. Узнайте больше в Альянсе независимых агентств.

IDM предлагает соответствующие курсы в таких областях, как прямой и цифровой маркетинг, мобильный маркетинг и многоканальный маркетинг.

Перспективы карьерного роста

Начиная с младшей должности руководителя отдела продаж и обладая достаточным опытом, вы можете продвигаться по ролям старшего руководителя по работе с клиентами, менеджера по работе с клиентами и директора по работе с клиентами.

Квалификация IPM может повысить ваши шансы на карьерный рост, но ваша производительность и успех на работе являются главными факторами, определяющими ваши перспективы продвижения по службе.

Рекламный маркетинг — это быстро развивающийся бизнес, и переход на более высокие должности может быть быстрым. Нет ничего необычного в том, чтобы достичь уровня директора по работе с клиентами менее чем за десять лет.

Возможно дальнейшее продвижение по службе помимо директора по работе с клиентами. Это могут быть более высокие стратегические должности, такие как руководитель группы по работе с клиентами, или должности на уровне совета директоров.Однако возможности на этом уровне ограничены, и некоторые управляющие по работе с клиентами могут переходить из одного агентства в другое, чтобы получить опыт работы в более крупных компаниях или сосредоточиться на различных секторах.

Имея значительный опыт и широкую сеть контактов, вы можете рассмотреть возможность создания собственного агентства. Также можно перейти к роли на стороне клиента, когда вы будете работать непосредственно на компанию, чтобы увеличить ее продажи и продвигать ее услуги, вместо того, чтобы работать в агентстве, работающем для разных клиентов.

Написано редакторами AGCAS

Март 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Профиль Uni

Берлинская школа бизнеса и инноваций

Просмотреть профиль

выпускник

Менеджер по социальным сетям и маркетингу

• Частная косметическая клиника Harley Street
• £ 22,001- £ 24,500
• Лондон

Просмотреть вакансию

вакансию выпускника

Консультант по подбору персонала

• Четыре набора
• £ 17 001- £ 19 500
• Хорвич

Просмотреть вакансию

Стратегии продвижения в Instagram, которые будут работать в 2021 году

пост

Социальные сети — отличный маркетинговый и рекламный инструмент для бизнеса.Это может помочь вам найти новых потенциальных клиентов, создать сообщество и укрепить доверие. Но прежде чем что-либо из этого произойдет, ваша основная цель должна включать продвижение в Instagram. Продвижение вашего Instagram — лучший способ найти новых подписчиков, которые в конечном итоге могут превратиться в клиентов или клиентов.

В Instagram один миллиард активных пользователей в месяц. С таким количеством профилей, претендующих на внимание людей, пользователям может быть сложно найти вас и произвести впечатление. Тем не менее, многие пользователи заставляют его работать.В конце концов, 200 миллионов пользователей посещают хотя бы один бизнес-профиль в Instagram каждый день. Следуя этим шагам по продвижению в Instagram, вы будете впереди всех в поиске и привлечении идеальных подписчиков и клиентов.

Акции в Instagram

Прежде чем мы начнем, нужно сделать одно важное различие: продвижение в Instagram отличается от стратегий продвижения в Instagram. Акции в Instagram похожи на рекламу в Instagram. С их помощью вы можете продвигать существующие публикации и истории, чтобы новые пользователи и потенциальные члены аудитории могли это увидеть.

С другой стороны, стратегии продвижения

в Instagram — это различные способы продвижения вашего бренда в Instagram. Некоторые из этих тактик стоят денег, другие — времени, а третьи просто реализовать. Это то, на чем будет сосредоточена большая часть этого поста, но сначала давайте немного поговорим о рекламных акциях в Instagram и о том, могут ли они повлиять на ваш бренд.

Промоакции

в Instagram похожи на обычные сообщения в ленте или Story, за исключением того, что у них есть слово «Sponsored» под вашей меткой.Они также позволяют добавить призыв к действию, на который можно нажать для публикации в ленте или смахнуть вверх, если это история.

Создание продвижения в Instagram — один из самых простых способов использования платной рекламы, если у вас есть бизнес-аккаунт. Это займет всего несколько шагов.

1. Зайдите в свой профиль и выберите ленту, которую вы хотите продвигать.
2. Нажмите «Продвигать».
3. Завершите задачу и создайте свою кнопку CTA.
4. Определите свою аудиторию.
5. Установите бюджет и сроки.
6. Добавьте свою платежную информацию.
7. Нажмите «Предварительный просмотр», чтобы увидеть, что увидит ваша аудитория.
8. Отправьте продвижение на одобрение в Instagram.
9. Просматривайте статистику после того, как ваше продвижение продлится в течение нескольких дней.

Хотя некоторые из этих шагов говорят сами за себя, давайте углубимся в некоторые из наиболее сложных шагов. При создании продвижения вы можете установить цель: хотите ли вы, чтобы аудитория посетила ваш веб-сайт или ваш профиль в Instagram, позвонила по номеру телефона или другие цели.

Если вы решите увеличить количество посещений в Интернете, вам будет предложено добавить URL-адрес или вы можете выбрать свой профиль в Instagram. Если вы выберете свой URL-адрес, вы можете выбрать наиболее подходящую кнопку действия, будь то «Узнать больше», «Связаться с нами», «Купить сейчас» или любой из других вариантов.

«С помощью Kicksta мы можем увидеть, какое влияние они оказывают на нашу учетную запись Instagram на основе их вовлеченности, большую часть которой мы не сможем сделать в одиночку».

Райан и Эндрю Белтран

Original Grain

«Kicksta помогает мне постоянно получать законных и заинтересованных подписчиков каждый месяц».

Тодд Пинкни

Solopreneur

«Я начал с Kicksta в октябре 2018 года и увеличил свою базу с 2500 до 10,5K всего за 2 месяца»

Kristi Eide

Influencer

«Kicksta позволила мне создать глобальную сеть единомышленников в индустрии моды и смежных отраслях ».

Арианна Рейган

Arcana

«Kicksta очень помогает в создании моей базы в Instagram не только с НАСТОЯЩИМИ подписчиками и аккаунтами, но и с аккаунтами, которые заботятся о моем продукте и бизнесе.»

Мартеал Майер

Loulette Bride

« Мне больше не нужно тратить часы на часы, пытаясь найти последователей. Kicksta помогла мне в этом! »

Салли Харрис

Менеджер социальных сетей

Если вы хотите связаться с людьми по определенному адресу, например, если у вас есть физический бизнес, вы можете дать им свой номер телефона, чтобы позвонить сейчас, или указать дорогу. Очевидно, вам нужно будет добавить адрес своей компании, если вы выберете «Маршрут» в качестве призыва к действию.

После того, как вы определились с целью и призывом к действию, пришло время выбрать аудиторию. Вы можете позволить Instagram автоматически создавать для вас аудиторию, или вы можете создать свою собственную аудиторию, ориентируясь на определенное местоположение, пол и возрастной диапазон, а также до 10 различных интересов.

У вас есть полный контроль над своим бюджетом и продолжительностью, но вы должны тратить не менее 1 доллара в день, чтобы промоакция была активирована.

По прошествии некоторого времени после проведения вашей рекламной акции вы можете изучить свои идеи, чтобы увидеть, насколько хорошо она прошла.Как и ваши обычные сообщения в Instagram или другая платная реклама, ваши идеи могут быть разбиты по демографическим признакам, но вы также можете увидеть, сколько кликов получило ваше продвижение.

Акции

в Instagram могут быть отличным способом привлечь внимание новых людей к вашему бренду и Instagram, но это, конечно, не единственный способ. Теперь, когда вы знаете, как это сделать, давайте рассмотрим 15 других стратегий продвижения в Instagram, которые вы можете использовать, чтобы оптимизировать свой профиль и воспользоваться всем, что Instagram может предложить вашему бизнесу.

1. Оптимизируйте свой профиль, чтобы он был готов к продвижению

Прежде чем вы сможете привлечь людей, которых хотите, чтобы за вами следовали, вам необходимо убедиться, что ваша учетная запись готова для них. Давайте рассмотрим некоторые из наиболее важных шагов, которые вам следует предпринять, чтобы подготовить своих подписчиков.

• Убедитесь, что ваше имя в Instagram легко найти. Это одна из областей, в которую вы можете поместить ключевые слова, чтобы ваш профиль отображался, когда ищут ваши идеальные подписчики. У Джордана Ли Дули есть подкаст под названием «Она», поэтому для имени этой учетной записи она использует @shepodcast, который четко описывает эту учетную запись.

• Используйте бизнес-профиль. Бизнес-профили позволяют вам получать доступ к аналитике, добавлять дополнительную контактную информацию в свой профиль, создавать объявления и получать доступ к функции смахивания вверх, когда вы наберете 10 000 подписчиков.

• Добавьте фото, которое хорошо отображает ваш профиль. Это один из первых шансов вашей аудитории понять, кто вы. Келли Левек, автор книги « Body Love », использует фотографию из фотосессии для обложки своей первой книги в качестве аватара.Это делает ее аккаунт легко узнаваемым для любого из ее читателей. А если вы работаете в бизнесе, вы можете использовать собственный логотип вашего бренда в качестве аватара профиля. Только убедитесь, что логотип запоминающийся и уникальный.

• Напишите заголовок, который точно укажет, кто вы и чем занимаетесь. Этот заголовок также доступен для поиска, так что это отличное место для ввода ключевых слов, если вам нужно. Стратег Instagram Молли Хо использует это в своих интересах, используя в качестве заголовка «Стратегия и рост Instagram».Поскольку она включает это в свой дескриптор, вы уже знаете, что ее зовут Молли Хо и у нее есть студия. Заголовок обеспечивает следующий уровень ключевой информации, чтобы вы знали, правильно ли вы нашли аккаунт.

• Добавьте ссылку на свой веб-сайт, страницу электронной торговли, профиль в социальных сетях или куда угодно, куда вы хотите отправить пользователей. Это также отличное место, чтобы добавить халяву или лид-магнит, если вы пытаетесь создать свой список рассылки. Если вы говорите о различных ссылках в своих сообщениях или историях, было бы неплохо использовать какой-нибудь сервис ссылок, например url.bio, чтобы иметь возможность включать несколько ссылок в одну. Kicksta использует его, и вот как это выглядит:

• Убедитесь, что вы используете фирменные хэштеги и другие хэштеги, чтобы помочь пользователям найти ваш профиль. Помните, все, что вы помещаете в свой профиль, либо помогает вашим потенциальным подписчикам найти вас, либо показывает им, почему они должны следовать за вами. Мари Форлео в первую очередь придерживается брендовых хэштегов, потому что она известна множеством фраз. Хэштег #MarieTV относится к ее шоу на YouTube, а #TheMarieForleoPodcast не требует пояснений.Ее книга называется #EverythingIsFigureoutable, но это также фраза, которую регулярно использует ее сообщество.

• Имея бизнес-профиль, вы можете продвигать свой Instagram, добавив кнопку, которая побуждает людей писать вам по электронной почте, звонить, бронировать бронирование или предпринимать другие действия. Это отличный способ дать им легкий доступ к следующему действию. У пивоваренной компании Taft есть кнопка «Связаться» и удобный способ для посетителей «Получить билеты».

2. Создавайте отличное содержание

Как только ваша учетная запись будет готова привлекать ваших идеальных подписчиков, пора создавать исключительный контент, который заставит их не только подписаться, но и взаимодействовать с вашими публикациями.Это одна из самых органических форм продвижения в Instagram.

Дело в том, что каждая аудитория ведет себя немного по-своему и по-разному реагирует на контент. Попробуйте создавать различные типы контента, а затем используйте аналитику в своем бизнес-профиле, чтобы узнать, с какими типами контента они работают больше всего.

• Полное видео
• Короткое видео
• Смешные сообщения
• За кадром
• Информационные сообщения
• Цитата графика

Это некоторые из наиболее распространенных примеров типов сообщений, которые вы можете создавать для своего Instagram .Если что-то не нравится вашей аудитории по какой-либо причине, вам следует как можно чаще создавать все эти типы контента. Тем не менее, поймите, с какими тремя основными типами ваша аудитория взаимодействует больше всего, и сосредоточьтесь на них.

Убедитесь, что вы также включили истории из Instagram в свой план создания контента. Это очень простой способ убедиться, что вы предстаете перед своей аудиторией. Истории по-прежнему публикуются в хронологическом порядке, а сообщения в ленте отображаются на основе алгоритма.Истории могут содержать любой из упомянутых выше типов контента, а также могут направлять зрителей к просмотру вашей последней публикации.

Когда дело доходит до того, как часто вы должны публиковать сообщения, это зависит от вас и вашей команды. Самым важным является то, что вы определяете график и частоту, а затем придерживаетесь их. Если вы знаете, что можете публиковать сообщения один раз в день, каждый день, сделайте это. Если вы настроены публиковать сообщения два раза в день, сделайте это. Если у вас есть пропускная способность только для публикации трех дней в неделю, дерзайте — и учитывайте эти сообщения.Важно показаться вашей аудитории тогда, когда они вас ждут.

3. Используйте службу роста Instagram для продвижения своего профиля

Теперь, когда вы постоянно производите высококачественный контент и составили график, вы можете использовать службу роста Instagram для продвижения своего Instagram и помочь вам получить реальных подписчиков, а не ботов. Лучший способ добиться органического роста в Instagram — оставлять лайки и комментарии на страницах ваших идеальных подписчиков. Это позволит им узнать, что вы существуете, и, надеюсь, вдохновит их проверить ваш профиль.

Kicksta может помочь вам с продвижением в Instagram, выполняя эту ручную работу за вас. После регистрации вы сможете предоставить список аккаунтов, на которые хотите настроить таргетинг. Эти учетные записи могут быть профилями, аналогичными вашим. Например, Starbucks может указать Данкин в качестве примера. Скорее всего, последователи Данкина тоже заинтересуются предложениями Starbucks.

Ваш список целевых аккаунтов может также включать бесплатные бренды. Для бутик-студии фитнеса они могут выбрать местный магазин пищевых добавок или смузи.У него также могут быть прямые конкуренты, такие как два местных мексиканских ресторана. Не забудьте включить влиятельных лиц в свою нишу. Бренд, предлагающий экологически чистые продукты и решения, легко может нацелиться на @thegirlgonegreen, поскольку она является влиятельным лицом в сфере устойчивого развития.

Как только вы определите свои цели, служба роста заработает. Системе нравятся фотографии подписчиков указанных вами целей. Это помогает продвигать ваш профиль так же, как если бы вы вручную пошли и лайкнули фотографии подписчиков вашей целевой аудитории.Их внимание привлекает отправка их на вашу страницу. Это, в свою очередь, приводит к просмотру вашего контента и привлечению внимания. (Вот почему нам нужно, чтобы вы в первую очередь создавали отличный контент!)

Таким образом, служба роста может генерировать органический рост и реальных подписчиков в Instagram. Целевые пользователи проверяют вашу страницу самостоятельно и решают подписаться на вас, если им интересен ваш контент. Это означает, что у вас будут только настоящие заинтересованные подписчики, которые хотят видеть и взаимодействовать с вашим контентом, увеличивая трафик и продажи.

4. Платные рекламные акции в Instagram

реклама в Instagram — отличный способ привлечь новых пользователей. Первый шаг — убедиться, что ваша учетная запись Instagram связана с бизнес-страницей Facebook, потому что вы фактически создаете свои объявления Instagram в Менеджере рекламы Facebook. Объявления могут быть отличным способом привлечь новых потенциальных подписчиков, или вы можете использовать их для перенаправления существующих подписчиков, чтобы они совершили определенное действие, например, загрузили руководство или даже совершили покупку.

Как и в любой рекламе, вы хотите начать с цели.Вам нужно знать, ищете ли вы:

• Конверсии
• Лайки
• Подписан
• Просмотры видео
• Сообщения

Или любая другая цель, которую вы хотите. В целом цели рекламы в Instagram делятся на три категории: осведомленность, внимание и конверсия.

После выбора цели вы можете настроить свою аудиторию на основе демографических данных или создать индивидуальную аудиторию на основе уже имеющегося у вас списка. Это хороший вариант, если вы хотите настроить таргетинг на своих нынешних подписчиков с помощью рекламы продукта или услуги.

Реклама в Instagram различается по стоимости в зависимости от таких факторов, как специфика и популярность выбранной вами аудитории, но в целом они могут стоить около 0,70-0,80 доллара за клик, хотя эта сумма может достигать 1,30 доллара за клик. Вам нужно заранее определить свой бюджет, исходя из ценности, которую вам принесут эти клики.

Наконец, вам также необходимо определить, как долго продлится ваше продвижение в Instagram. Это простое решение, если у вас есть определенное количество времени, в течение которого ваша программа или услуга будут продаваться: ваша рекламная акция может закончиться, когда вы перестанете предлагать эту программу или услугу.. Однако, если вы рекламируете то, что не продается, или если ваш продукт всегда доступен, бывает сложно определить, когда прекратить показ рекламы. Может быть хорошей идеей просто дать им немного побегать и посмотреть, как у них дела. Если через несколько недель или месяцев их рентабельность инвестиций станет слишком низкой, вы можете остановить их в любой момент.

При создании рекламы Instagram вы можете разместить ее в историях или в ленте, и вы можете использовать различные форматы, такие как карусель, видео или коллекции. Давайте посмотрим на несколько примеров хорошей рекламы.

Компания No Evil Foods создала отличную рекламу Stories, яркую, красочную и простую:

The Social Bungalow использовала эту видеорекламу, чтобы перенаправить своих подписчиков в воронку для своей открытой в настоящее время программы Instagram. Это захватывающее видео, в котором легко остановить прокрутку:

Это ночное фотообъявление включает простую ссылку и распродажу, что является простым способом привлечь внимание:

Эта реклама-карусель включала две фотографии, на которых изображены разные ангелы в этом свадебном платье.Первая фотография хорошо стилизована, а вторая демонстрирует больше самого платья:

5. Используйте хештеги для продвижения в Instagram

Хотите верьте, хотите нет, но хэштеги по-прежнему актуальны и важны для успешной стратегии продвижения для органического роста Instagram. Хештеги — это самый простой способ поиска в приложении, и пользователи, безусловно, делают это при поиске брендов и продуктов. Это также отличный способ помочь вам укрепить свой авторитет. Когда новые потенциальные подписчики натыкаются на ваши посты в хэштеге, им будет удобно видеть больше ваших постов с тем же хэштегом.Это повысит ваш авторитет в этой конкретной теме, потому что вы часто писали об этом.

Существуют разные типы хэштегов, поэтому давайте быстро поговорим о самых важных.

• Отраслевые хэштеги: они не требуют пояснений, так как они являются важными хэштегами для вашей отрасли. Это может означать #EverythingIsFigureoutable из нашего предыдущего примера. Мари Форлео — известное имя в сфере онлайн-предпринимательства, поэтому многие люди в этой отрасли будут использовать этот хэштег, даже если они не говорят конкретно о Мари.
• Хэштеги конкурентов. Использование хэштегов конкурентов может быть неясным, особенно если они являются прямыми конкурентами. Обычно это фирменные хэштеги, которые напрямую относятся к бизнесу вашего конкурента.
• Нишевые хэштеги: Хэштеги для конкретных ниш, как правило, меньше, но заполнены людьми, которые очень заинтересованы или вовлечены в эту конкретную нишу. Это может быть просто #PortlandPhotographer или #SundayGolfBags.

---

---

В любом посте можно использовать до 30 хэштегов.Если возможно, используйте все 30. В конце концов, это 30 шансов добавить ключевые слова, по которым ваши потенциальные подписчики могли бы искать вас. Убедитесь, что ваши хэштеги относятся к вашему сообщению. У вас должны быть те, которые относятся к фотографии, а некоторые — для подписи, иначе Instagram может вызвать подозрения. Вы же не хотите публиковать фото щенка и использовать хэштег #icecreamsandwich. Их алгоритм понимает разницу и потенциально может вас наказать.

«Избегайте использования хэштегов более 500 000 раз.Ваши сообщения, скорее всего, просто потеряются в течение нескольких минут, если, во-первых, у вас нет значительного числа подписчиков. «

— @ kicksta.co»

Обязательно используйте хэштеги разных размеров. Добавьте те, которые использовались всего 5000 раз (нишевые хэштеги), некоторые — от 10 до 50 000, а некоторые — от 100 до 300 000 (отраслевые хэштеги). Создайте хорошую выборку, которую вы можете смешивать и сочетать в зависимости от вашего сообщения.

6. Метки местоположения

Еще одна тактика — метки местоположения.Вы можете добавить их в традиционные сообщения в ленте вверху сообщения или добавить тег в свою историю, если это имеет смысл. Теги местоположения помогают людям найти вашу компанию, когда они ищут аккаунты в определенной области. Если вы работаете в местном ресторане, очень полезно использовать теги местоположения. Например, Ecliptic Brewing использует на своих фотографиях тег местоположения в Портленде, штат Орегон, чтобы привлечь внимание людей, которые ищут рестораны в этом районе.

7. Отметьте бренды, которые вы продвигаете

Добавление тегов к брендам, которые вы продвигаете, также может быть отличным способом продвижения вашего Instagram.Отметив бренд, они, вероятно, захотят поделиться вашим постом, что, в свою очередь, покажет ваше имя и аккаунт всем своим подписчикам. Когда вы отмечаете бренды в своих сообщениях, это отличный способ показать, что вы их поддерживаете. Однако будьте умны, выбирая, какие бренды продвигать, потому что ваши подписчики смотрят!

8. Работа с авторитетными влиятельными лицами

Работа с авторитетными инфлюенсерами, соответствующими вашему бренду и миссии, может стать отличным методом продвижения в Instagram. Они делятся вашим брендом со своими подписчиками и могут создать социальное доказательство, используя ваш продукт и рассказывая о нем.У влиятельных лиц часто есть очень лояльные, преданные последователи, и их последователи обычно доверяют их рекомендациям. Из-за этого влиятельные лица часто защищают своих подписчиков и сотрудничают только с брендами и аккаунтами, которые разделяют их миссию и которые им лично нравятся.

9. Проведите конкурс / раздайте подарки для продвижения в Instagram

Еще одна отличная стратегия — провести конкурс или розыгрыш призов. Вы можете обратиться к существующей базе подписчиков, чтобы поделиться своим брендом с их друзьями, что является отличным способом привлечь внимание людей.В целом люди доверяют своим друзьям больше, чем брендам. Раздача продукта или даже подарочной карты может стать отличным мотиватором, чтобы превратить ваших подписчиков в защитников. В типичном конкурсе или розыгрыше подарков в Instagram вы просите своих подписчиков отмечать своих друзей, чтобы принять участие в конкурсе и выиграть. Если вы хотите пойти еще дальше, вы можете подарить две вещи: одну человеку, который прокомментировал, а вторую его другу, которого они отметили, с требованием, чтобы они оба подписались на вас. Это может быть отличным способом увеличить количество подписчиков.

10. Перекрестное продвижение

Наконец, вы всегда можете осуществлять перекрестное продвижение через другие каналы социальных сетей. Продвигаете ли вы свой последний Instagram в прямом эфире в своей группе Facebook или связываете булавку Pinterest с видео IGTV, это отличная идея — использовать существующую аудиторию на других платформах для увеличения аудитории Instagram. Эта аудитория уже знает, кто вы и нравитесь, и, скорее всего, они уже есть в Instagram. В следующих разделах представлены стратегии перекрестного продвижения, которые вы можете применить на практике.

Перекрестное продвижение в Instagram с помощью электронной почты

Лучший способ расширить охват в социальных сетях и привлечь подписчиков в Instagram — это совместить маркетинг в Instagram с эффективной стратегией электронного маркетинга.

В этом случае электронный маркетинг предоставит вам уникальную возможность связаться с вашими подписчиками по электронной почте и предложить им возможность связаться с вами в Instagram.

1. Сделайте Instagram частью своих электронных кампаний

Если вы хотите, чтобы ваши электронные письма и Instagram работали в тандеме, вам следует создать специальную кампанию по электронной почте, которая покажет вашей аудитории, что вы хотите, чтобы они посетили вашу учетную запись Instagram.

У

St. Ives, например, есть замечательный пример того, как в их электронную почту добавлен призыв к действию в социальных сетях, который должен вести их подписчиков в их профиль в Instagram:

Чтобы их подписчики электронной почты присоединились к ним, Сент-Айвс сначала спрашивает их, какие продукты они предпочитают покупать, а в следующем разделе говорит им, что им нравится делиться советами о том, как «усилить сияние».

И чтобы убедиться, что подписчики нажмут на CTA, St. Ives использует соответствующую копию CTA, чтобы показать своим подписчикам, что им нужно сделать, чтобы получить доступ к лучшим советам бренда.

2. Вставьте интерактивный значок Instagram в подпись электронной почты

Хотя упоминание вашей учетной записи Instagram в теле письма — это идеальный способ привлечь подписчиков в Instagram, отправка одного и того же электронного письма с просьбой присоединиться к подписчикам может быть немного повторяющейся.

Что вы можете сделать, чтобы убедиться, что ваши подписчики по электронной почте всегда будут знать о вашем присутствии в социальных сетях, — это добавить интерактивный значок Instagram в свою подпись электронной почты и позволить ему творить чудеса каждый раз, когда вы отправляете новую кампанию по электронной почте. .

Для начала вам нужно найти отличную платформу электронного маркетинга, которая позволит вам вставлять ссылки из социальных сетей в ваши почтовые кампании. Если вы будете искать в Интернете, вы можете найти множество отличных конкурентов Constant Contact, которые предоставят вам отличные редакторы электронной почты для создания идеального взаимодействия в социальных сетях и электронной почте.

Вот пример из электронного письма Bulgari:

Добавление вашей социальной кнопки Instagram к вашей электронной почте позволит вашим подписчикам узнать, что у вас также есть другой ресурс, где они могут связаться с вами, задать вопросы о ваших продуктах, собрать информацию и даже похвалить вас.

Перекрестное продвижение Instagram в Facebook

Наряду с Instagram, Facebook является королем социальных сетей с 2,41 миллиардами пользователей в месяц по всему миру.

Как вы, возможно, уже заметили, окунуться в мир маркетинга Facebook — еще один отличный способ продвинуть свой бренд и увеличить ваш органический и платный трафик с помощью целевого контента.

Благодаря рекламе в Facebook бренды могут лучше ориентироваться на свою аудиторию и предоставлять исключительный контент, который будет стимулировать их переходить на ваши целевые страницы в социальных сетях и совершать конверсии.

Однако то, что делает Facebook идеальным местом для перекрестного продвижения и привлечения трафика к вашим новым учетным записям в социальных сетях, — это его диверсифицированная аудитория и его связь с Instagram.

1. Добавьте ссылку на учетную запись Instagram во вкладке «О нас»

Для перекрестного продвижения своего IG через Facebook вам нужно найти идеальное место в своем профиле Facebook, чтобы добавить ссылку на свой профиль Instagram.

Поскольку при размещении его можно легко потеряться или даже остаться незамеченным, вам нужно вставить ссылку в Instagram где-нибудь, чтобы ее было легко найти.

Идеальное место, чтобы добавить ссылку на Instagram и показать своим подписчикам в Facebook, с чем вы хотите, чтобы они взаимодействовали, находится на вкладке «О нас».

Поскольку ваши старые подписчики уже будут знать о вас и ваших учетных записях в социальных сетях, добавление вашей ссылки Instagram на вкладке «О нас» даст вашим новым подписчикам в Facebook возможность узнать больше о вашей компании и следить за вашим бизнес-профилем в Instagram для получения дополнительных новостей. и содержание.

Вот как это работает MAC:

Вместо того, чтобы размещать ссылку на Instagram в своей «Общей информации», MAC стратегически размещает ее в своей «Контактной информации», чтобы показать своим подписчикам, что Instagram — это не только платформа для просмотра контента, но и канал, который они могут использовать для связи с бренд.

Этот пример показывает нам, что когда вы стремитесь получить больше подписчиков в Instagram с помощью перекрестного продвижения в социальных сетях, вы должны убедиться, что ваши подписчики увидят, почему они должны следовать за вами там.

2. Поделитесь своими сообщениями на Facebook и создайте вкладку Instagram

Совместное использование вашего Instagram-контента на Facebook не только экономит ваше драгоценное время на создание новых сообщений, но также позволяет вам наиболее эффективно продвигать свои учетные записи в социальных сетях.

Когда вы связываете публикацию из Instagram с Facebook, вы даете своим подписчикам возможность обнаружить вашу учетную запись Instagram, взаимодействовать с публикацией и нажать кнопку «Подписаться».

Чтобы получить максимальную отдачу от ваших усилий по перекрестному продвижению в Facebook, вам также следует подумать о создании отдельной вкладки в своем профиле Facebook, чтобы ваши подписчики в Facebook знали, откуда берется ваш визуальный контент и как они могут найти его.

У

Colourpop, например, есть потрясающая вкладка IG в своем профиле, чтобы их подписчики в Facebook посещали их учетную запись Instagram:

2.Продвигайте свой Instagram на обложке Описание фото

Обновление вашего профиля и обложки — отличный способ предложить свежий контент и привлечь ваших подписчиков на Facebook.

Поскольку пользователи найдут время, чтобы поставить отметку «Нравится» и прокомментировать вашу новую фотографию на обложке, продвижение вашей учетной записи в Instagram с ее помощью может оказаться легким делом.

Чтобы воспользоваться этой техникой, вы можете использовать одну из своих публикаций в Instagram в качестве обложки и добавить ссылку на свою учетную запись Instagram в описании.

Поскольку пользователи Facebook ценят ваши новые креативные фотографии на обложке, показ им одной из ваших публикаций в Instagram будет стимулировать их нажать на вашу учетную запись Instagram.

Перекрестное продвижение на Youtube

1. Добавьте ссылку в описание видео

Если вы думали, что не можете продвигать свой аккаунт Instagram на Youtube, то вы ошиблись.

Youtube — на самом деле идеальное место для привлечения подписчиков в Instagram, которым после просмотра ваших невероятных видеороликов понадобится место, где можно взаимодействовать с вами и видеть больше вашего контента.

Объединение усилий Youtube и Instagram — идеальный способ продемонстрировать свои продукты через публикации и предоставить больше информации своим подписчикам.

Вот простой пример от Bobbi Brown Cosmetics:

А вот что увидят их подписчики на Youtube, которые смотрели их видео о косметических продуктах, когда перейдут по ссылке в IG:

2. Упомяните свою учетную запись IG в своем видео

Если вам нужен более прямой способ побудить подписчиков Youtube превратиться в ваших подписчиков в Instagram, вы можете продвигать его через свой видеоконтент.

Для этого вам необходимо упомянуть, что у вас есть учетная запись Instagram в начале или в конце вашего видео, чтобы ваши зрители знали, что есть еще один канал, по которому они могут связаться с вами и получить доступ к большему количеству контента.

Хотя добавление ссылки в описание видео — отличный способ сделать это, если вы сами сообщите своим подписчикам, что вы хотите связаться с ними в Instagram, это повысит срочность и поможет вам получить подписчиков в Instagram, которые с радостью поддержат вас по разным каналам.

3. Продвигайте свою учетную запись IG с помощью сотрудничества с влиятельными лицами Сотрудничество с

Influencer — один из лучших способов создать огромное количество подписчиков в Instagram и повысить узнаваемость вашего бренда.

Итак, когда дело доходит до продвижения Instagram на Youtube, привлечение влиятельных лиц и других пользователей YouTube для продвижения вашей учетной записи Instagram на их канале — это тактика, которую вы должны использовать, несмотря ни на что.

Вместо того, чтобы просто просить их добавить ссылку на вашу учетную запись Instagram, вы можете обратиться к влиятельным лицам, которые будут готовы посоветовать своим зрителям следить за вашим брендом в Instagram для получения дополнительной информации и потрясающего контента.

Поскольку влиятельные лица являются мощным источником достоверной информации, которые влияют на свою аудиторию, чтобы они следовали их примеру, сотрудничество и информирование их о том, что вы хотите привлечь внимание к своей учетной записи IG, — это ваш билет к успешному перекрестному продвижению на Youtube и Instagram.

Перекрестное продвижение через Pinterest

Чтобы успешно продвигать свой Instagram с помощью Pinterest, вы должны иметь в виду, что пользователи Pinterest хотят видеть качество важнее количества, а это означает, что они будут искать только лучшие сообщения, которые вызовут у них интерес и вдохновят.

Закрепите свои высококачественные посты в Instagram

Первое, что вам нужно сделать, это создать новую доску, а затем создать новую булавку, используя свои лучшие фотографии из Instagram. Когда вы нажмете на «Создать новую доску», вы окажетесь на этой странице:

Хитрость здесь в том, что помимо перетаскивания вашего высококачественного изображения в Instagram вам также необходимо добавить ссылку назначения, которая вернет ваших подписчиков Pinterest в ваш профиль Instagram.

Если вы не добавите целевую ссылку, это не приведет к обратному связыванию булавки с вашим сообщением в Instagram, поэтому будьте особенно осторожны при создании новых булавок, иначе вы упустите шанс привлечь больше трафика в свой профиль и привлечь подписчиков в Instagram.

Вот удивительный пример из NYX:

Создание доски с вашими наиболее эстетичными постами откроет доступ к вашим подписчикам на Pinterest для вашей учетной записи Instagram, резко увеличит реферальный трафик и даст вам больше подписчиков в Instagram.

Перекрестное продвижение в Twitter

Вы можете успешно использовать возможности Twitter для продвижения своего Instagram.

Несмотря на то, что Twitter можно использовать, поделившись своими сообщениями и добавив ссылку в биографию вашего профиля, существует не менее эффективный метод увеличения количества подписчиков в Instagram.

Теперь давайте посмотрим, как осуществлять перекрестное продвижение, используя эту простую, но хорошо известную тактику:

Твитнуть пользовательский контент IG

В то время как ограничение Twitter в 280 символов может стать препятствием для ваших творческих подписей в Instagram и ваших хэштегов, использование его мощного короткого обновления статуса может помочь вам продвигать свои сообщения намного эффективнее.

Чтобы правильно использовать Twitter, вы можете использовать одну из лучших тактик для увеличения числа подписчиков в Instagram, а именно пользовательский контент.

Вместо того, чтобы связывать свои сообщения Instagram в Twitter, вы можете ссылаться на сообщения клиентов и влиятельных лиц, чтобы показать, что людям нравятся ваши продукты.

Вот пример из Glossier:

В этом случае продвижение вашего пользовательского контента (UGC) повысит вашу надежность и поможет превратить ваших потенциальных клиентов в лояльных подписчиков в Instagram, которые будут поддерживать вас, несмотря ни на что.

11. Публикация видео на IGTV

Говоря об IGTV, это тоже может быть отличной рекламной стратегией.Немного подумав и спланировав, вы можете создавать видео IGTV, которые люди могут смотреть как ваше собственное мини-телешоу. Ключевым моментом здесь является создание отличного контента, который, как вы знаете, найдет отклик у вашей аудитории, потому что, если вы собираетесь инвестировать в создание полноценного IGTV, вы хотите знать, что он будет работать. Протестируйте свой контент в своих историях и в своей ленте, а затем, как только вы найдете тему, о которой ваша аудитория хочет узнать от вас, создайте увлекательное видео IGTV. Продвигайте его в своей ленте и своих историях и смотрите, как ваша аудитория набирает просмотры!

12.Часто используйте истории из Instagram

Убедитесь, что вы также включили истории из Instagram в свой план создания контента. Это очень простой способ убедиться, что вы предстаете перед своей аудиторией. Истории по-прежнему публикуются в хронологическом порядке, а сообщения в ленте отображаются на основе алгоритма. Истории могут содержать любой из типов контента, о которых мы упоминали ранее, и они также могут направлять зрителей к просмотру вашего последнего сообщения.

историй легко использовать для пользователей Instagram, и они невероятно популярны.Многие создатели контента теперь уделяют большую часть своего внимания историям и появляются там ежедневно, при этом размещая в своей ленте 3-5 раз в неделю. Истории также дают вам возможность попросить о легком взаимодействии. С наклейками, опросами и другими инструментами взаимодействия вашей аудитории достаточно нажать один или два раза, чтобы проголосовать или выбрать свой ответ. Это может быть отличным способом приучить вашу аудиторию реагировать на ваши призывы к действию.

Люди также чувствуют, что они могут больше относиться к историям, поскольку именно там пользователи часто делятся своими закулисными событиями.Они могут быть менее изысканными и более откровенными, показывая реальную сторону вашего бренда. С другой стороны, истории также могут быть стратегическими и использовать заранее созданную графику, которая продвигает ваши продукты, услуги или даже бесплатные предложения. Вот два разных примера: один от Шунта Грант, а другой от агентства Эмма Роуз.

13. Публикуйте контент последовательно

Один из лучших способов создать сильное присутствие в Instagram — это постоянные публикации. Определение последовательности может быть на ваше усмотрение.Если вы хотите публиковать сообщения в своей ленте каждый божий день, дерзайте! Но будьте реалистами. После того, как вы выберете расписание, постарайтесь его придерживаться, так как это покажет вашим подписчикам, что вы здесь надолго.

Иногда бывает сложно не забыть публиковать сообщения, как и создание контента «на лету». Вместо этого подумайте об использовании инструмента планирования, который поможет вам заранее планировать публикации. Вы можете создавать свои сообщения партиями (по неделям, месяцам или в любое удобное для вас время!), А затем планировать их, чтобы вы знали, что ваш канал будет постоянно заполнен.(Не забывайте появляться в историях!)

Вот несколько наших любимых программ для планирования публикаций:

• Buffer: создайте предустановленное расписание публикаций, а затем добавьте свои сообщения в соответствии с нашими потребностями.
• Предварительный просмотр: перетаскивайте свои сообщения и просматривайте их в режиме календаря, чтобы знать, что вы соблюдаете постоянный график.
• Plann: заранее создавайте красивую ленту Instagram и даже графику прямо с Canva.

14. Если он у вас есть, используйте функцию смахивания вверх

Это может не относиться к вам, но если у вас нет 10 000 подписчиков или подтвержденного аккаунта, не отключайтесь.Функция смахивания вверх — отличный способ побудить ваших зрителей перейти на другой веб-сайт. Это один из трех способов добавить рабочую ссылку в приложение. (Остальные — через DM и в вашей биографии.) Вы можете направлять людей на свой веб-сайт или другую внешнюю ссылку, например Amazon или статью. Это простой способ увидеть информацию, которой вы хотите поделиться, не выходя полностью из приложения.

Большинство людей не хотят полностью покидать Instagram, и само приложение предназначено для удержания людей в нем, а не для их отправки.Поэтому, хотя вы, безусловно, должны использовать смахивание вверх, если оно у вас есть, делайте это намеренно и нечасто, иначе ваши подписчики могут начать отключать его.

Также — если у вас нет этой функции, у вас есть несколько разных вариантов. Во-первых, вы можете побуждать людей отправлять вам DM. Затем вы можете вовлечь их в разговор, а затем отправить им ссылку прямо через них. Или, если вы действительно хотите включить смахивание вверх, вы можете создать и оплатить рекламу. Объявления Instagram Stories могут включать функцию пролистывания вверх, даже если у вас нет 10 000 подписчиков.

В этих примерах Стейси Тушл ссылается на свою страницу в Facebook, где она будет вести прямую трансляцию, которую она продвигает в Истории. Затем Лэндин связала веб-сайт, который она помечала, и рассказывала о приборах, которые показывала в своих историях.

15. Включение пользовательского контента и перенос данных

Пользовательский контент (UGC) — отличный способ продвижения в Instagram, потому что он укрепляет доверие у вашей аудитории. Многие люди доверяют словам и мнению других людей, а не брендам, которым они следят.Это не личное, это просто человеческая природа. Мы подсознательно (или сознательно) считаем, что компании всегда будут стараться хорошо выглядеть. Каждый раз, когда вы можете поделиться хорошими впечатлениями о себе через кого-то еще, вы начнете зарабатывать очки вместе со своей аудиторией.

Вы можете создать пользовательский контент, выполнив поиск по хэштегам или отдельным учетным записям, или вы можете создать конкурс, в котором вы будете поощрять своих подписчиков специально создавать контент, представляющий ваш продукт или услугу. Затем попросите их разрешения поделиться постом, и как только он у вас появится, вы сможете его повторно опубликовать.Вы можете сделать это, сделав снимок экрана, а затем обрезав его по размеру, или вы можете использовать приложение для репоста, которое сделает за вас тяжелую работу. Пользовательский контент — отличная часть стратегии Instagram, потому что он выделяет ваших клиентов, укрепляет доверие у ваших подписчиков и экономит ваше время на создании контента.

Стратегии продвижения в Instagram

Итак, вот и все: наши лучшие стратегии продвижения в Instagram на 2021 год.