Характеристика для награждения почетной грамотой министерства
На странице представлен образец документа «Характеристика для награждения почетной грамотой министерства» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: ХарактеристикаДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 63,5 кб
Эффективных сотрудников принято поощрять. Это относится как к сфере частного бизнеса, так и муниципальных организаций. В этом процессе есть некоторые формальные тонкости. Например, предварительно необходимо сформировать характеристику для награждения почетной грамотой министерства. В данном материале рассмотрим структуру и содержание подобного документа.
Описание документа
Как уже упоминалось, строгих требований к содержанию характеристики для награждения нет. Но есть некоторые общие правила, которых следует принимать к сведению.
- Если предприятие использует бланк с фирменными уникальными реквизитами, то лучше характеристику для награждения почетной грамотой министерства напечатать на нем. Если нет фирменного бланка, то подходит бумага формата А4.
- Если совсем нет опыта по формированию подобных документов, то подробное практическое руководство можно найти в справочниках или книгах по делопроизводству.
- Документ начинается с реквизитов организации, даты формирования документа.
- Заголовок документа пишется с новой строки, с середины: «Характеристика».
- Указываются инициалы работника, год рождения, адрес проживания, образование и квалификация.
- Предпочтительно начинать описание с даты трудоустройства работника.
- Затем следует указать личностные качества, которых работник проявляет на работе. А также качества, за которые его ценят коллеги, руководство и подчиненные.
- Достижения работника описываются в хронологическом порядке.
- Следует акцентировать особое внимание на профессиональных способностях и качествах работника.
- Описывается его подход к работе, уровень знаний и компетенции, личная эффективность, способность ставить задачи и достигать их, инициативность, целеустремленность.
- Какие решения принимались данным работником, и какие результаты были достигнуты по ним?
- Умение действовать в нестандартных ситуациях, способность работать в стрессовых условиях, уровень самоконтроля и дисциплины.
- Что смог дать работник другим членам коллектива, каковы отзывы о нем, описание межличностных отношений в коллективе в целом.
- Коротко можно упомянуть о семье работника: есть ли дети или пожилые родители, как он заботится о них?
- Получал ли ранее награды и поощрения? Какие заслуги тому поспособствовали?
- В конце характеристики ставится дата формирования, фамилии и подписи компетентных лиц.
Следует учитывать, что положительное описание в данном документе не является официальным представлением к награждению, а всего лишь выражает позицию коллектива об эффективности труда конкретного члена. Характеристика для поощрительного награждения относится к оценочным документам, поэтому в ней должно быть подробное описание деловых и личных качеств человека и описание его вклада в развитие своего коллектива. При написании следует использовать официально-деловой стиль. Фразы двусмысленного характера и речевые повторы недопустимы.
Скачать образец документа
Скачать в .docСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить.Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа |
Характеристика учителя «Наградной материал «
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
Почетная грамота Министерства
(наименование знака отличия Министерства
образования
1. Фамилия Лошкарёва Имя Валентина_ Отчество Семёновна
2. Место работы, занимаемая должность Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 22» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан,
3. Пол жен. 4. Национальность русск
5. Дата рождения 10.10.1967г.
6. Место рождения г. Давлеканово Респ. Башкортостан
7. Образование высшее, Уфимский государственный педагогический институт
(полное наименование учебного заведения,
учитель русского языка и литературы 27.02.1995г. год
специальность по образованию, год окончания)
8. Ученая степень, ученое звание не имеет
9. Квалификационная категория (для преподавателей) высшая
10. Какими государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами награжден (а), дата награждения не имеет
11. Стаж работы: общий 25 лет, в отрасли общего образования 38 лет
12. Стаж работы в данном коллективе 17 лет
13. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде
Лошкарева Валентина Семеновна работает в данной школе с 2001 года. Она учитель русского языка и литературы
высшей категории. За время работы зарекомендовала себя как добросовестный, ответственный, инициативный специалист. Методическая грамотность, вдумчивость, творческий подход к обучению и воспитанию школьников, заинтересованность в результате и качестве своего труда являются отличительными качествами этого педагога.
Уроки русского языка и литературы проходят на высоком методическом уровне. Формы уроков разнообразны: лекция, семинар, игра-путешествие, викторина. Валентина Семёновна на всех уроках использует элементы проблемного обучения. Прошла обучение в г. Москве по проблеме «Содержание и технология работы по учебникам русского языка и литературы» . Она широко использует и внедряет в практику работы информационно-коммуникативные технологии, проводит уроки с мультимедийной поддержкой: создает презентации, собирает коллекции видеоматериалов. А также на уроках используются логико-смысловые модели, схемы, таблицы.
Валентина Семёновна делится своим передовым педагогическим опытом на заседаниях педагогических и методических советов, на заседаниях городского методического объединения учителей. В период с 2011г. по 2017г. она делилась опытом по следующим проблемам: «Как искать решение учебной проблемы», Мастер-класс «Использование ИКТ на уроках русского языка», Творческий отчет по теме «Развивающее обучение на уроках русского языка и литературы». Валентина Семёновна является руководителем школьного методического объединения учителей русского языка и литературы гуманитарного цикла в течение 15 лет . C 2009-2014г. была экспертом Республиканской предметной комиссии по проверке ЕГЭ.
Результатом ежедневной кропотливой работы являются результаты выступлений ее учащихся. Ежегодно воспитанники Лошкаревой Валентины Семеновны занимают призовые места в муниципальных этапах Всероссийской олимпиады школьников по русскому языку и литературе, а также являются победителями в школьных. городских и республиканских конкурсах творческих работ и олимпиад, с 2002-2017г. -12 чел.
Ее ученики являлись призерами и участниками в Республиканских олимпиадах по русскому языку Иванов Ж. и Циркова Евгения), Лебедева Елизавета, являлась победителем Республиканского конкурса творческих работ с вручением диплома 2 степени. Неоднократно становились призерами олимпиады на Кубок Ю.А. Гагарина.
Призовые места в городском празднике- конкурсе, посвящённом Дню славянской письменности и культуры, в конкурсе чтецов « Весенняя рапсодия», «Живая классика» в городском литературно- творческом конкурсе, посвящённом Дню Республики Башкортостан «Цвети, мой Башкортостан»,
в конкурсе сочинений учащихся «Золотые россыпи», лучшие сочинения вошли в сборник, в конкурсе, посвящённом Году Республики Башкортостан и Году Учителя, в городском литературно-творческом «О городе здесь каждая строка…», в конкурсе исторических сочинений, в III Всероссийском конкурсе «Салют, победа!»
в Республиканском конкурсе сочинений, посвящённый Дню Республики Башкортостан и Году укрепления межнационального согласия в Республике Башкортостан « Пою мою Республику».
Лошкарева В. С. награждена Грамотой отдела образования за подготовку призеров и победителей в муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников, награждена Грамотой отдела образования Администрации городского округа г.Октябрьский Р.Б за активное участие в городском празднике, посвящённом Году Русского языка, Почётной Грамотой отдела образования Р.Б. за активное участие в НПК, посвящённой Году русского языка, Благодарственным письмом Министерства образования Р.Б за работу в составе Республиканской предметной экспертной комиссии по русскому языку ЕГЭ, награждена Сертификатом Кировского Центра дополнительного образования одарённых школьников «Русский медвежонок », Дипломом победителя городского конкурса на соискание премии Главы администрации городского округа город Октябрьский Р.Б. «За подготовку победителей и призеров республиканских и всероссийских олимпиад», благодарственным письмом Всероссийского центра гражданских и молодежных инициатив «Идея»за участие в конкурсе «Салют, победа!» ,
Характеристика с указанием конкретных заслуг награждаемого образцы
При поощрении
Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п.
Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.
Пример №3
ПримерМОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬЮЖНЫЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГСОШ № 22Московская область, 108809, г. Москва, ул. Пушкина, 43, тел.
(36363) 45-34-12, е-mail: № 7924.09.2019 г.ХАРАКТЕРИСТИКАДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ РФФИО (полностью): Кузнецова Мария ИвановнаГод рождения: 1975Образование: высшее, окончила Московский государственный университет в 1996 г.Специальность: русский язык и литератураКвалификация: учитель средней школыОбщий стаж работы: 24 годаПедагогический стаж: 20 летСтаж работы в указанной школе: 18 летНаучные труды: «Русский язык в современном мире», «Вклад русских лингвистов в науку».Награды, поощрения, звания: «Учитель-методист».Семейное положение: разведена, имеет сына и дочьКузнецова Мария Ивановна – педагог-новатор. За время трудовой деятельности проявила себя как грамотный специалист, который стремится к самореализации и совершенствованию навыков. Её научно-методическая деятельность направлена на воспитание учеников со слабым восприятием предмета, сложных детей, состоящих на учёте в социальных службах.Индивидуальный подход учителя направлен на привлечение учеников к изучению языка и литературы при помощи обширной программы, в которую включены не только обычные занятия, но и театральные постановки.
Это помогает снизить агрессию, приобщить детей к посещению уроков.Мария Ивановна успешно составляет учебно-методические рецензии, публикуется в электронных и печатных изданиях.
Педагог направляет свою деятельность таким образом, чтобы ребята могли реализовывать свои конституционные права, независимо от обстановки в семье.Учебно-воспитательный процесс организован настолько эффективно, что усвоение программы составляет 100%.
Опытом работы Мария Ивановна с удовольствием делится на педсоветах, заседаниях методических комиссий, конференциях.Кроме прочего, Кузнецова М.
И. помогает решить социально-гуманитарные проблемы семей с трудными детьми, предоставляет консультации родителям, пробуждая в них чувство ответственности за судьбу детей.В коллективе педагога уважают и обращаются за советами.Кузнецова М.
И. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.
Образец (готовый пример)
Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года. За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности
«технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей»
.
Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.
За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время. Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе.
В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников. В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.
В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом. За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.Что такое характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.
– бессмысленно.Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.
Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.
В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.
Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Характеристика
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.
В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.
В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием.
Лично контролирует безопасность условий труда.За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Одинцов П.К.30 апреля 2017 года
Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде
- Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.
- Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
- Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
- Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:
Как правильно сшивать и хранить документы смотрите отдельную статью. При составлении деловых писем не всегда правильно пишут сокращения ВРИО и ИО.Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.
Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример Учителя, например, характеризуют так.
Пример Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.Образец внутренней характеристики на муниципального служащего
Администрация Муниципального образования «Долгопрудный» ХАРАКТЕРИСТИКА 1.
Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.
2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист». 4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г.
Долгопрудного с 15 января 2005 года. 5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.
6. Общий трудовой стаж: 23 года. Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации г.
Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:
- разработаны 38 проектов нормативных актов, 75 методических рекомендаций.
- организованы и проведены 25 межрайонных образовательных конференций;
- разработана и успешно внедрена система электронного документооборота;
Петров П.П.
обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела даст исчерпывающую информацию. Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.
ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании. Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.
Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.
Начальник Управления образования администрации г.
Долгопрудного ________________/_____________Заключение
В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности.
Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования.
Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность. Одним из главных требований при составлении этого документа, является отсутствие ошибок. В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку.
Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку.
Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора
В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства. Ниже можно посмотреть следующие представления:
- характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
- характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.
В чьи обязанности входит составление характеристики
В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ.
Этим занимаются:
- Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
- Глава подразделения или филиала.
- Исполнительный директор или начальник работника.
- Глава отдела, цеха, лаборатории.
Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.
Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.
Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.
При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться.
Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги. Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании.
В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения. В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства. Ниже можно посмотреть следующие представления:
- характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.
- характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения.
Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников. Документы, характеризующие сотрудников, решающих управленческие вопросы в финансовых либо прочих организациях, могут иметь отличия между собой. Мало вероятно, что найдется пара одинаковых характеристик, однако у них могут быть сходства, выраженные в описании личных качеств служащих.
У хорошего руководителя должны быть авторитетные, целеустремленные, изобретательные, стрессоустойчивые черты характера.
Перечисленные свойства указаны во многих рекомендациях на лиц такой категории. Бумага с места трудовой занятости, характеризующая руководящего сотрудника, оформляется на листе форматом А-4. Текст должен быть написан в третьем лице, настоящим либо прошедшем времени.
Характеристика на руководителя формируется в следующем порядке:- далее оценивается трудовая деятельность;
- текст рассматриваемого документа завершается заключением.
- под заголовком идет перечисление персональных данных должностного лица;
- на следующем этапе описывают деловые и личные качества сотрудника;
- начинается с заголовка документа, в данном случае он соответствует назначению подобной рекомендации;
В конце составленной рекомендации свою подпись ставит генеральный директор предприятия либо его заместитель, в том числе начальник отдела кадров.
На характеристике обязательно должна стоять печать компании. Внизу, после подписей, в левой части указывается число, месяц и год создания подобной бумаги.
Ее печатают или составляют рукописным способом, обычно по два экземпляра: один хранится в организации, второй направляется по назначению.
Рекомендация для руководящего лица оформляется по тому же принципу, как для всех сотрудников. В ней дается оценка следующим позициям:
- деловым свойствам характера, как должностное лицо умеет грамотно устроить трудовые процессы, общается с подчиненными, сглаживает конфликтные ситуации, повышает выработку предприятия;
- способности к выполнению трудовой деятельности, насколько качественно и эффективно сотрудник выполняет свои либо временно чужие обязанности;
- профессиональной компетентности личности, согласно трудовому стажу, навыкам, умениям, имеющимся знаниям, желанию развиваться;
- психологическим параметрам, степени культурного уровня и стрессоустойчивости, а также прочим качествам.
Формируя характеристику директора ООО, стоит указать важные аспекты:
- умение принятия обоснованных решений;
- способность в организации планирования, выполнения и повышения эффективности рабочей деятельности.
Документ, характеризующий директора компании, включает в себя такие разделы, как:
- Заголовок: название официальной бумаги либо организации.
- Информация по трудовому стажу служащего: периоды занятости, в каких организациях либо учреждениях работал, все прежние должности, которые он занимал, повышения по карьерной лестнице, достижения и существенные результаты, повышал ли квалификационный уровень, сведения относительно деловых и личных свойств характера.
- Личные данные: фамилия, имя и отчество, дата и год рождения, где родился, какие учебные заведения оканчивал, имеются ли присвоенные звания, учебные степени, специальности.
В завершающей части документа раскрываются основные цели создания подобной рекомендации. Документ, характеризующий должностное лицо руководящего звена, направляется в определенные организации или используется самой компанией, где оформлен данный сотрудник.
Самые распространенные случаи, когда требуется характеристика, связаны с:
- просьбой от инспекции по безопасному дорожному движению либо прокуратуры;
- личной просьбой руководителя;
- рассмотрением претендента на определенную должность.
- процедурой перевода из одной компании в другую;
- запросом от государственных структур, связанных со следственными и судебными делами;
Если требуется поощрить сотрудника руководящей должности наградой, в виде почетной грамоты от Министерства, характеристика на него будет существенно отличаться от внутренней, предназначенной только при награждении работника на предприятии, где он трудоустроен.
Для оформления подобной письменной рекомендации в обязательном порядке понадобится бланк с форматом А-4. На составленной характеристике должна стоять подпись генерального директора и печать организации. Данная бумага издается в соответствии с государственным стандартом, имеет обозначение: Р 6.30-2003 и отличается рядом своих особенностей:
- Наличие исходящей печати, где проставлены дата и порядковый номер документа, здесь же должна стоять подпись уполномоченного сотрудника.
- Изложение анкетной информации о работнике, с подробным отражением профессиональных качеств, перечислением этапов повышения по службе.
- Упоминание сведений о предприятии, предоставившем характеристику, с указанием его названия, юридического адреса, электронной почты, контактных телефонов.
Характеристикой на сотрудника руководящего звена компании считается важная официальная бумага, влияющая на его дальнейшую судьбу.
Составляя данный документ, ответственному лицу необходимо внимательно перепроверить полученную информацию, при этом лучше всего обратиться за консультацией к юристу. Решения, касающиеся рекомендательной части характеристики, должны быть объективными и взвешенными.
Личное мнение
Козубенко Любовь КонстантиновнаИмею диплом юриста по специальности «Гражданско-правовые споры», дополнительно окончила курсы по специализации «Менеджмент и экономика предприятия».
В свободное время изучаю иностранные языки — английский и немецкий. Занимаюсь написанием статей по экономической и юридической тематике уже более 6 лет. Люблю узнавать новое и расширять границы своих знаний!В тренде422165726214Телеграм-канал FBMПодбери себе франшизу© 2017–2019 «ФБМ.РУ» Франшизы Бизнес Маркетинг – каталог франшиз, идеи для бизнеса
Виды характеристик
Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.
Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.
Характеристика на награждение грамотой образец — Переписка на предприятии — Каталог шаблонов бланков
Ходатайство о награждении почетной грамотой
На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.
Порядок применения морального поощрения
Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».
Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.
Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.
Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.
На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.
Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».
Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.
Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
Образец — Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
2. Должность, место работы _____________________________________________________
3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________
4. Образование _________________________________________________________________
5. Общий стаж работы ___________________________________________________________
Стаж работы в отрасли __________________________________________________________
Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________
6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________
________________________________________________________________________________
7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________
________________________________________________________________________________
Это нужно: Образец грамоты для награждения — добавлено 11 комментария(ев).
Описание:
Здесь Вы узнаете — Образец характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера — вообще не заморачиваясь! Сведения о награждении общественными наградами указываются только в характеристике. За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами. ФОРМУЛИРОВКА ТЕКСТА В ДОКУМЕНТАХ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ 1. Независимо от праздника, без внимания никогда не останется шуточный документ, будь то шуточная грамота или диплом. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Почетной грамотой и Благодарностью 1. Новосибирского областного Совета депутатов. Образец характеристики на награждение почетной грамотой образец, Для меня это была первая игрушка без описания. Конверты для дисков СD, DVD, образцы конвертов для CD и DVD.
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Поделитесь, пожалйста, образцом характеристики для награждения уборщика служебных помещений грамотой.
1 ответ
+3 голосов
ФИО работает в О Ромашка с 18. 09. 2008 года по настояеще время в должности уборщика служебных помещений. В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный и трудолюбивый работник.
Работа ФИО в силу занимаемой им должности часто связана с тяжелым физическим трудом, с чем ФИО успешно справляется.
ФИО обладает отличными коммуникативнми навыками, прояляет чувство такта и соблюдает правила поведения в офисе и уважительно отнсится к корпоративным ценностям компании.
Также ФИО зарекомендовал себя как самостоятельного и ответственного работника, которому можно поручить решение задач разного уровня в рамках занимаемой им должности.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
2 годов назад от Мечт@вночи
Как написать характеристику на работника для награждения?
Содержание статьи
Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.
Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.
Форма и содержание характеристики на работника для награждения
Форма и содержание такого документа, как правило, не отличается от обычной служебной характеристики, если речь идет о награждении внутри предприятия или о представлении к какой-нибудь местной награде или званию.
Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.
Порядок составления характеристика на работника для награждения
Кто составляет характеристику
Бланк характеристики
Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.
Анкетные данные работника
В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:
Сведения о карьерном росте работника
Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.
Сведения о наградах, званиях и достижениях
Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).
Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.
Личностные качества работника
Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.
В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.
Источники: mirblankov.ru, systemaby.com, ac-bt.ru, havari.ru, ipinform.ru
Характеристика на водителя для награждения грамотой образец — Примеры характеристик — Каталог шаблонов бланков
Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой
26 мая 2015 года
22 апреля 2014 — последний день представления декларации по НДС за мартСубъекты хозяйствования, которые отчитываются по НДС помесячно, налоговую декларацию за. Вся новость
Получение аттестата о среднем полном общем образованииДочь планирует поступить в. Вся новость
Восстановление статуса ВП, жилищная проблемаЯ и несовершеннолетний ребенок имели статус ВП с 1999 г. Вся новость
Образец характеристики для награждения грамотой
Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.
Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера
ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1
Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00
(495) 963-00-00 — отдел кадров
№______ от _________________ 20____ г.
Первому заместителю Мэра Москвы
в Правительстве Москвы
РЕСИНУ В.И.
Уважаемый Владимир Иосифович!
Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.
Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.
В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.
Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.
Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.
Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.
Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин
Источники:
http://kdpconsulting.ru
Другие образцы характеристик
Позитивная характеристика водителя автомобиля (примерный образец)
Образцы по теме: Труд. Характеристика
Пример позитивной характеристики водителя автомобиля
В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.
Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.
Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.
В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.
При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов. Решения принимает уверенно, быстро. С коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.
Характеристика на водителя
Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время). Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов. Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.
В характеристике обычно указывается:
Характеристика на водителя подписывается директором организации, заверяется печатью.
Если водитель хорошо зарекомендовал себя на данном месте работы, характеристика должна быть как можно более позитивной. Следует упомянуть положительные человеческие и водительские качества сотрудника, на которого выписывается данная характеристика.
У профессионального водителя иногда случаются проблемы с ГИБДД. Если это был случайный эпизод, а не норма поведения водителя, можно отметить это отдельно. Указать, что случай был проанализирован, выводы сделаны, и подобные инциденты больше не повторялись. Положительная характеристика увеличит шансы водителя на новое трудоустройство.
Образец характеристики на водителя скачать (Размер: 42,0 KiB | Скачиваний: 4 734)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
Образец характеристики на награждение почетной грамотой водителя
В первой части акта указывается общая характеристика бухгалтерского учета. Форма участия студента в выполнении работ и составлении документа. В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой. Учетные карточки членов и кандидатов в члены ВКП(б) образца 1926 г. Самолет рассчитан на перевозки 17 пассажиров, имеет хорошие летные характеристики. Второй характеристика для награждения почетной грамотой образец уборщику там зимние. М, Награждение почетной грамотой главы Городского поселения Шатура и. Выдача справки о среднемесячной заработной плате водителей по предприятию. Ходатайства, списки, характеристики, постановления о награждении передовиков производства и победителей социалистического соревнования почетными знаками и грамотами, присуждении переходящих знамен и. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря.
Характеристика для награждении почетной грамотой образец
Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря. Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя, представляемого к награждению. Образец Почетной грамоты Думы города утверждается решением Думы города. ТЕСТДРАЙВ продуктов характеристика на работника для награждения почетной грамотой образец. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения. Приложение N 11 Образцы удостоверений к ведомственным наградам. Статья: Представление к награждению ведомственной наградой (Почетной грамотой Минздравсоцразвития России). Образец характеристики на руководителя для представления к награде Другие виды поощрений, награждений: Почетная грамота. Образцы записей о награждении почетной грамотой в трудовые книжки.
Источники: pozovsud.com.ua, obrazec.org, mirblankov.ru, studyland.ru, teplovizor55.ru
40+ Шаблоны сертификатов и награды Honor Roll
Часто ожидание получения награды является отличным мотиватором для студентов. Когда студент получает грамоту, он гордится собой.
Его поощряют за работу, которую он делал в школе. Сделать шаблон сертификата почетного листа несложно и очень полезно. В большинстве школ учителя знают таких учеников, которые преуспевают в учебе.
Это способ отметить их усилия в учебе.Их также награждают за участие во внеклассных мероприятиях. Вы можете вручить эти сертификаты студенту в знак признательности за то, что он старался изо всех сил.
Убедитесь, что вы внимательно обдумываете формулировки сертификата почета. Это поможет хорошо передать ваше сообщение. Такие сертификаты ценят и ученики, и родители.
Это делает ученика счастливым, а его родители гордятся своим достижением.
В настоящее время учителя и школы присуждают детям различные награды.Но ни один из них не имеет такого большого влияния, как сертификат.
Такой документ — лучшая награда, так как студент может его оформить. Он может сохранить его на память за отличную работу в школе. В этой статье вы узнаете все об этом виде сертификата.
Шаблоны сертификатов Honor Roll
.студентов награждены сертификатом ASLA Student Honor & Merit Award Certificate Program | Блоги
якорь 
В субботу, 9 апреля — после того, как преподаватели были номинированы факультетом FIU «Ландшафтная архитектура + экологический и городской дизайн», студенты Вероника Шунк, Мария де Фатима Монтойя и Скайлер Стэнфорд представили свои достижения членам жюри конкурса ASLA 2016 года. Программа выдачи сертификатов Honor & Merit Award в Уэст-Палм-Бич.
Эта программа Американского общества ландшафтных архитекторов разработана как совместная работа программы FIU LAEUD и отделения Флориды ASLA в признании академических достижений, дизайнерской компетентности и навыков межличностного общения наших студентов.
Каждая презентация студентов FIU LAEUD 9 апреля длилась двадцать минут и охватывала индивидуально выполненные проекты. Студенты рассмотрели свою академическую работу, а также другие достижения, такие как награды, выставки и признания.Каждый студент также описал свое участие в ASLA и любую общественную деятельность через отделение FIU.
Каждый учащийся был отмечен ASLA наградами:
Получатель Почетной грамоты ASLA
Вероника Шунк
Получатель награды ASLA Сертификат
Мария де Фатима Монтойя
Получатель награды ASLA за заслуги Сертификат
Skyler Stanford
Их признание показывает, что ASLA рассматривает этих студентов FIU как отзывчивых и готовых работать с другими ; целеустремленный и ответственный; и искусный в дизайне (т.е. исследование, открытие, синтез и представление дизайна ландшафтной архитектуры).
Студенты примут свои сертификаты в августе 2016 года во время отделения во Флориде конференции ASLA в Джексонвилле.
Следите за ландшафтной архитектурой ПФР на Facebook , Twitter и Instagram .
.Почетная грамота — это … Что такое Почетная грамота?
Аттестат об окончании математики — это второй и заключительный этап математического образования на среднем уровне в Ирландской Республике. Следуя программе аттестата младших школьников по математике, он рассчитан на двухлетний курс обучения на одном из трех уровней: фундаментальный,…… Wikipedia
Юниорский сертификат — Младший аттестат — это образовательная квалификация, присуждаемая в Ирландии Департаментом образования студентам, которые успешно завершили младший цикл среднего образования и достигли минимального стандарта в своем Младшем сертификате.…… Википедия
Почетный знак Бундесвера — Ehrenzeichen der Bundeswehr Почетный знак Вооруженных сил Германии Золотой Крест Почета за образцовую и доблестную службу. Награжден Федеративной Республикой Германия… Wikipedia
Почетный легион — Почетный легион перенаправляется сюда. Для использования в других целях, см Почетный легион (значения). Национальный орден Почетного легиона Национальный орден почетного легиона Офицерская медаль Французского почетного легиона, награжденный Францией… Википедия
Свидетельство о последипломном образовании — Свидетельство о послевузовском образовании (PGCE) — это годичный курс обучения в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии для обладателей степени бакалавра, который позволяет им стать учителем.Помимо самой квалификации PGCE, те, кто принимает…… Wikipedia
Medal of Honor — Medal of Honor Pour l’article homonyme, voir Medal of Honor (jeu vidéo). Medal of Honor Version de l… Wikipédia en Français
Государственная кинопремия штата Орисса — Присуждена за выдающиеся достижения в области кинематографии. Вручена Министерством культуры правительства. из Ориссы Кантри Инди… Википедия
Сиджил Кемулиаан — Медаль и лента, присужденные Сингапуром… Википедия
Мари Уордер — родилась Мари Ван Зил альт Мари Ван Зейл 1927 Фиксбург, гражданство ЮАР… Википедия
Сатья Врат Шастри — (или Сатьяврат Шастри) — знаток санскрита.Он является почетным профессором Специального центра изучения санскрита Университета Джавахарлала Неру, Нью-Дели. Он был заведующим кафедрой санскрита и деканом факультета искусств в… Wikipedia
Гаэтано Полластри — Биография Гаэтано Полластри (р. 1886 г. 1960 г.) Гаэтано, младший брат Аугусто, был профессиональным скрипачом, но после Первой мировой войны он посвятил себя изготовлению скрипок. Он работал с той же компанией, что и его брат, на улице Кастильоне, которая…… Википедия
FAQ по суду чести | Scoutmastercg.com
Вот что говорят официальные ресурсы о судах чести:
Руководство по развитию 2013:
4.2.1.4 Признанный разведчик
Когда наблюдательная комиссия одобрила его продвижение, Скаут заслуживает признания как можно скорее. Это следует сделать на церемонии следующего собрания подразделения. Его заслуги могут быть снова признаны позже, на официальном суде чести.
Справочник скаутмастера:
Шаг 4. Узнают разведчика
Немедленное признание — мощный стимул для программы развития BSA. Скаут должен получить свой новый значок как можно скорее после того, как его достижение будет подтверждено проверочной комиссией. Идеально подходит простая церемония по окончании собрания войск или во время лагеря, когда скаутмастер представляет значок.
Кроме того, каждые три месяца отряд проводит суд чести — официальное признание с участием членов семьи, друзей и публики.Все скауты, которые повысились до любого ранга, кроме скаута-орла, или получившие знаки отличия со времени последнего суда чести, должны быть признаны. (Специальный суд чести Eagle Scout будет проведен после того, как контрольная комиссия Eagle Scout подтвердит, что скаут выполнил все требования для этого ранга, и заявка была одобрена Национальным советом. Скаут и его семья должны быть участвует в планировании церемонии и выборе тех, кто проведет вручение награды.)
Суды чести могут возглавлять глава войскового комитета или член войскового комитета, ответственный за продвижение. Планированием программы также должны заниматься эти люди вместе с другими членами их комитетов.
Суды чести могут быть очень значимыми событиями для скаутов. Чтобы максимально использовать возможность, те, кто планирует суд чести, могут принять во внимание следующие правила:
Публикуйте даты судов чести в календаре войск.
Продвигайте приближающийся суд чести во всем отряде.
Привлечь зарегистрированную организацию.
Пригласите местные СМИ.
Имейте под рукой все награды и подписанные сертификаты заблаговременно до мероприятия.
Убедитесь, что место встречи подходит и правильно настроено. Рассмотрите возможность размещения на открытом воздухе, если позволяет погода.
Используйте украшения и реквизит, подходящие для этого случая.
Сделайте церемонию достойной и значимой как для скаутов, так и для публики.
Подумайте о том, чтобы подать прохладительные напитки после этого и дать время для посещения взрослым и скаутам.
Следите за временем. Большинство судов чести не должно длиться дольше часа.
Почему нам нужно беспокоиться о суде чести?
Церемонии важны для целей Скаутинга, так как обеспечивают четкое, формальное и значимое признание достижений наших Скаутов. Включение в аудиторию семей и гостей означает признание их вклада в продвижение и рост нашего скаута.
Что такое «формальный» суд чести?
«Формальный» используется для того, чтобы отличить суд чести (церемония с участием семей, друзей и публики) от менее формальной немедленной церемонии признания, когда Скаут представлен со своим значком на собрании подразделения (или, действительно, как в справочнике скаутмастера упоминается во время похода).
Можно ли вручить значки вне суда чести?
Да, так и должно быть! «Скаут должен получить свой новый значок как можно скорее после того, как его достижение будет подтверждено контрольной комиссией.”
Нам не следует заставлять скаутов ждать суда чести, прежде чем они получат знаки отличия или знаки отличия, признанные завершенными. В случае значков звания аттестация исходит от комиссии по рассмотрению, в случае значков за заслуги аттестация представляет собой заполненную «синюю карту» или заявку на получение значка за заслуги.
Разведчик, получивший значок до суда чести, все равно должен быть официально признан на следующем суде чести. Некоторые военнослужащие держат сертификат (карту), прилагаемый к значку, для представления в следующем суде чести.
Существует ли официальный сценарий, правила или процедуры суда чести, которым необходимо следовать?
У каждого отряда есть свои традиции, и иногда их неправильно понимают как официальную политику или правила. Цитаты из Руководства по развитию 2013 и Справочника Скаутмастера, приведенного выше, составляют все официальные советы и определения, касающиеся судов чести.
Хотя предлагаемые сценарии церемоний являются обычным явлением, официальных сценариев суда чести не существует.
Запрещены ли определенные церемонии или аспекты презентаций?
Как видите, официальные советы и указания скорее положительные, чем запретительные. При этом подразумевается, что мы будем проводить суды чести в соответствии с принципами и духом скаутской присяги и закона, а также политиками и применимыми процедурами, описанными в Руководстве по безопасному скаутингу.
В контексте церемоний особенно важно, чтобы мы не допускали дедовщины (ритуалы и другие действия, включающие преследование, насилие или унижение в качестве инициации) во время любой Скаутинговой деятельности.
Должен ли двор чести Орла быть отдельной церемонией?
РангEagle — единственное звание, которое должно быть сертифицировано и одобрено Национальным Советом до того, как оно будет официально представлено, и признание должно быть соразмерным награде за достижение.
«Справочник скаутмастера» предписывает нам официально представлять звание Орла на церемонии, отдельной от «обычного» военного суда чести.
Нигде нам не запрещается представлять другие звания или награды во время суда чести Орла.
Почему наши суды чести плохо посещаются?
Скорее всего, они слишком длинные или запланированы на время, неудобное для посещения семьями.
Суд чести, даже для большого отряда, должен быть кратким и содержательным (в большинстве случаев менее часа).
Импровизированные замечания (чаще всего сделанные взрослыми) могут добавить много минут к презентации. Комментарии или рассказы следует продумать и отрепетировать заранее, не поддавайтесь желанию «расслабиться».
Подумайте о том, чтобы назначить ежеквартальный родительский вечер в обмен на собрание войск, когда можно будет поделиться объявлениями и другой информацией, и завершите вечер судом чести.
Почему наши суды чести скучны и / или наши Скауты не проявляют уважительного отношения во время церемонии?
Немногим детям скаутского возраста будет легко сидеть и слушать официальные презентации в любое время, не говоря уже о суде чести. Вы обнаружите, что их внимание и уважение к процессу возрастают, когда;
- Скауты сами создают или адаптируют сценарий церемонии.
- Знакомые элементы присутствуют в каждом суде чести.
- Импровизированные замечания ограничены.
- Лица, представившие церемонию, отрепетировали свои движения и то, что они будут говорить.
- Суд чести длится установленное время ( или час).
Имеется ли множественное число «суд чести s » или «суд s чести»?
Собственное множественное число — «суды чести» (и «контрольные комиссии»).
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко