График отпусков
Для работников и работодателей-организаций график отпусков обязателен. На это прямо указывает статья 123 Трудового кодекса РФ. Поэтому отсутствие графика отпусков в организации часто может повлечь применение штрафов трудовой инспекции. Однако что на деле означает обязательность – и наличия, и исполнения? Расскажем ниже.
Пример графика отпусков в организации
Обязательность наличия у работодателя графика отпусков
Согласно требованиям статьи 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Такой график ежегодно утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Причем учитывает мнение выборного профсоюзного органа организации.
Таким образом, график отпусков – это локальный акт работодателя, который определяет порядок предоставления оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Из правила обязательности наличия графика у работодателя есть исключение. Которое тоже основано на законе. Из содержания статьи 305 ТК РФ следует, что если работодатель – физическое лицо (в т.ч. индивидуальный предприниматель), то он может не разрабатывать график отпусков. Решение этого вопроса отдано “на откуп” соглашению между таким работодателем и работником. Этой же позиции придерживается и Роструд (письмо от 20.12.2011 г. № 3683-6-1). Правда, и запрета для физических лиц-работодателей издавать такой документ – нет. Поэтому при большой численности сотрудников такой способ предоставления ежегодных отпусков, как с учетом графика, нашел своих последователей.
Микропредприятие тоже может отказаться от применения графика (см. Правила внутреннего трудового распорядка).
Итак, график обязателен и для работодателя, и для работника. Причем как в плане наличия утвержденного графика. Так и в плане содержания. Последнее (даты запланированных отпусков) менять можно. Но только по взаимному согласию работодателя и работника.
Однако есть ряд категорий работников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время, независимо от графика (несовершеннолетние, работа по совместительству и т.п.). Работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на очередной отпуск такими работниками. А отказать в предоставлении отпуска со ссылкой на утвержденный график – нет.
Как разработать график отпусков в организации
Форма графика отпусков строго не определена. Есть унифицированная форма № Т-7, но применять ее работодатель не обязан. Он может утвердить свою форму такого акта.
Есть споры о том, нужно ли указывать конкретные планируемые даты отпуска. Или достаточно указать месяц? На самом деле закон (и Роструд) не запрещает показывать только месяц. Однако при проверках у контролирующих органов могут возникнуть вопросы. Например, отпуск был запланирован на июль, а работник ушел в отпуск только 29 июля. Нельзя забывать об обязанности работодателя уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отсутствие в графике дат может повлечь свои нюансы (забыли, просмотрели и т.д.).
До составления графика работодатель, как правило, запрашивает информацию о планируемых работниками датах отпусков. Обращаем внимание, что даже если трудовой договор будет прекращен в следующем году (например, истечет срочный), то в любом случае учитываем всех работников. И всех включаем в график. Тех, которые на дату утверждения графика состоят в трудовых отношениях с работодателем.
Помимо очередных ежегодных, график отпусков содержит сведения о дополнительных, перенесенных с прошлого года. Отпуск без сохранения заработной платы не учитывается.
Заполнение графика по графам:
- 1 – наименование структурного подразделения по штатному расписанию.
- 2 – должность (специальность, профессия) работника согласно штатному расписанию.
- 3 – Ф.И.О. работника.
- 4 – проставляется табельный номер (если в организации работникам присваиваются табельные номера).
- 5 – количество календарных дней положенного работнику отпуска.
- 6 – запланированная дата отпуска.
На дату утверждения графика отпусков эти позиции должны быть заполнены.
Подписываем и утверждаем график отпусков
Утвердить график необходимо не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Подписывает его начальник отдела кадров. Если контроль за кадрами возложен на работодателя – директор (генеральный директор). Он же (директор) издает приказ об утверждении графика отпусков на следующий год. Когда в организации есть первичная профсоюзная организация, учитываем и ее мнение тоже.
Затем утвержденный график отпусков нужно довести до сведения всех работников. Ознакамливаем под роспись. И не менее, чем за 2 недели до начала отпуска, уведомляем лично под подпись каждого работника.
Когда работника не устраивает дата предоставления отпуска, он может обратиться с заявлением о переносе отпуска. Однако удовлетворить такую просьбу или нет, решать работодателю. Это его право, но не обязанность. При этом если работодатель не согласовал перенос отпуска, а работник на работу не вышел, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
График отпусков – не только планы, но и факт, поэтому графы с 7-10 унифицированной формы заполняются по мере необходимости.
Перед наступлением нового отчетного периода в государственных и муниципальных учреждениях кадровые службы, как правило, озабочены формированием графиков отпусков на следующий год. Компания 1С недавно внесла в свое программное обеспечение некоторые улучшения, связанные с графиками отпусков.
Согласно статьям 114, 122 ТК РФ работникам должны ежегодно предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В случае предоставления работникам отпусков «по первому требованию» могут пострадать интересы работодателя. Чтобы дать работникам возможность отдохнуть, а работодатель мог планировать свою деятельность на предстоящий год, необходимо соблюсти баланс интересов всех сторон. Своевременное установление очередности отпусков, составления графика отпусков и является способом удовлетворения интересов как работодателя, так и работников. Об этом прямо говорится и в ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
Шаг 1. Вызов формы документа и заполнение списком работников
Используйте закладку «Кадры» — графики, переносы отпусков:
При необходимости заполнить график всеми сотрудниками организации необходимо по кнопке «Подбор», открыть справочник сотрудники и выделить всех по кнопке «Cntrl A». Или установить соответствующие отборы и потом выделить сотрудников:
Выбранные сотрудники попадут в документ «График отпусков». При подборе в «График отпусков» сотрудника, которому назначено несколько ежегодных отпусков, в таблицу добавится столько строк, сколько ежегодных отпусков назначено сотруднику.
Шаг 2. Определение продолжительности отпусков
Ежегодные отпуска, которые требуется запланировать, перечисляются в таблице. На каждый вид отпуска вводится отдельная строка. В ней указывается сотрудник, период отпуска и его вид. Количество дней определяется автоматически.
Или при вводе периода отпуска можно указать дату начала и количество дней, тогда дата окончания посчитается атвоматически:
Если при формировании графика отпусков или приказов на отпуск количество дней отпуска не проставляется, то необходимо заполнить графики работы на 2019 год.
Шаг 3. Корректировка графика
После утверждения графика отпусков может потребоваться перенести запланированный отпуск по просьбе сотрудника или по другим причинам. В программе такой перенос можно оформить документом «Перенос отпуска», который можно ввести непосредственно из строки с ранее запланированным отпуском по ссылке «Оформить перенос»:
Из документа «Перенос отпуска» можно распечатать заявление сотрудника:
Для проверки положенных работнику и введенных им дней отпуска из графика отпусков можно посмотреть отклонения запланированных отпусков от данных по остаткам отпусков в программе. Это можно сделать в левом нижнем углу документа «График отпусков» по кнопке «Контроль остатков отпусков»:
Шаг 4. График по форме Т-7
После ввода всех отпусков в таблицу можно сформировать график отпусков по форме Т-7. Расшифровка подписи руководителя кадровой службы доступна в документе, по умолчанию она заполняется в соответствии с указанными в карточке организации данными.
Есть еще другой способ ввода графика отпусков в программу — это загрузка из файлов. В этом случае график отпусков можно заполнить, загрузив данные из файлов Excel по кнопке «Загрузить из файла». По кнопке «Заполнить» график отпусков заполняется занесенными приказами на отпуск в программе.
Загрузка графика отпусков может потребоваться, например, когда графики отпусков заполняются руководителями подразделения. Для этого нужно выслать шаблоны файлов для заполнения ответственным, а потом их просто загружать в систему, уже не набивая данные заново.
Заполнить данными из файла по кнопке «Загрузить из файла» можно двумя способами:
- Заполнить таблицу непосредственно в программе
- Загрузить из внешнего файла по шаблону
Вариант заполнения таблицы:
Здесь необходимо вручную внести необходимые данные в соответствующие поля, затем сопоставить данные при необходимости и дальше нажать кнопку «Загрузить данные»:
Вариант загрузки из внешнего файла рекомендуем делать следующим образом:
1. Сначала «Сохранить бланк для заполнения» (действие 1)
По этой команде произойдет сохранение шаблона файла Excel из программы на локальный диск. После этого необходимо заполнить файлик необходимыми данными.
2. Затем «Загрузить таблицу из файла» (действие 2).
Необходимо выбрать файл с уже заполненными данными, они автоматически попадут в график отпусков.
Формирование графика отпуском в «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» позволяет использовать уже сформированную базу данных, что экономит время кадровых служб. А возможности корректировки графика и обмена информацией об отпусках работников дает возможность руководству принимать оптимальные управленческие решения.
Для тех, кому данный нужен шаблон и кто не хочет особо заморачиваться тем как это устроено — сразу Ссылка для просмотра и скачивания.
Для интересующихся конструкцией нижеследующее описание.
Возникновение задачи
Итак. Требуемый кадровиками формат изображен на картинке ниже(все фамилии и должности вымышленные):
1. В таблицу отдельными строками включаются отдельные периоды отпусков
2. В таблице указываются даты начала отпуска и продолжительность
3. Список упорядочен по алфавиту фамилий сотрудников и по возрастанию дат начала
График — это график
График отпусков моих сотрудников нужен и мне, но я бы хотел иметь его в виде наглядного календарного графика (диаграммы), где вдоль оси времени отражаются периоды отпусков сотрудников. И я его в итоге и сделал — вот таким:
Как это сделано
Для создания графика такой формы я использовал встроенный в MS EXCEL конструктор диаграмм и тип диаграммы «Линейчатая с накоплением».
Максимум и минимум соответствуют числовым значениям дат начала и конца года. Чтобы семидневная сетка совпадала с реальными неделями за дату начала года лучше брать не 01.01, а ближайший к этой дате понедельник.
В качестве исходных данный формирования графика используется таблица, расположенная над графиком. Область печати страницы настроена так, чтобы она не выводилась.
На самом деле диаграмма отражает не только периоды отпусков, но и разрывы между ними (настройками выполнено отображение отпусков зеленым цветом заливки, а разрывов — без заливки то есть прозрачными).
Первый ряд
Это отображаемый прозрачным период от начала времен до даты начала первого отпуска в году. Используется значение в столбце «Начало1».
Второй ряд
Это отображаемый зеленым первый отпуск. Используется значение в столбце «Дней 1» — продолжительность первого периода отпуска:
У меня столбец «Дней 1» рассчитывается по формуле:
Плюс один день потому, что дата окончания отпуска — это последний его день, а не первый рабочий.
Третий ряд
Это отображаемый прозрачным период от окончания первого отпуска до начала второго.
Также считается формулой, а так как данной значение не имеет пользовательской ценности — столбец в таблице максимально сужен.
Последующие ряды
Тут хочется просто сказать «ну и так далее…», в общем зеленые периоды отпусков строятся аналогично ряду 2, а прозрачные промежутки между ними — аналогично ряду 3. Для моей задачи хватило 5-ти периодов — это текущее ограничение шаблона, которое можно преодолеть, продолжая таблицу в ширину (насколько у вас хватит терпения).
А как быть с кадровиками?
Не держать одни и те же данные в 2-х местах, не создавать возможности их расхождения — для меня дело чести. Пусть и пришлось потратить время, но лучше один раз ввести формулы чем каждый раз править данные. Тут никаких сложностей нет — просто ссылки с листа, содержащего форму для кадровиков на ячейки все в той же исходной таблице.
Такими ссылками заполнены в каждой строке ячейки с В по Е. Для каждой строки из исходной таблицы (каждого сотрудника) созданы соответственно числу возможных отпускных периодов — 5 строк в данной таблице. Например поле E «Кол-во календ. дней», для первого сотрудника заполнено:
1-я строка — «=График!G5»
2-я строка — «=График!K5»
3-я строка — «=График!O5»
4-я строка — «=График!S5»
5-я строка — «=График!W5»
Для следующего сотрудника ссылки будут на те же столбцы и на следующую строку (это довольно трудоемко было заполнять из за того, что форма транспонирована, а как копировать формулы с транспонированием я не разобрался).
Обратите внимание, что в столбце Е стоит фильтр. Он нужен для того, что бы выводить только заполненные периоды отпусков (настроено не выводить 0).
Еще осталось автоматизировать нумерацию строк (первый столбец). В первой строке руками проставлена цифра «1», для остальных использую формулу «=A6+ЕСЛИ(E7=0;0;1)» (на примере 2-й строки).
На этом все. Благодарю за внимание
Почему меняется график отпусков?
Приказ о внесении изменений в график отпусков
Внесение изменений в график отпусков — образец
Итоги
Безошибочно составить график отпусков можно с помощью нашей видеоинструкции:
Почему меняется график отпусков?
Каждый год руководство предприятия подписывает документы, устанавливающие очередность отпусков, при этом учитывая не только свои интересы, но и интересы работников (ст. 123 ТК РФ).
Для учета очередности отдыха работников отдел кадров предприятия может пользоваться бланком Т-7 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), также есть возможность разработать форму самостоятельно (закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Образец формы № Т-7 смотрите в статье «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков».
Во всех отделах предприятия очередность отдыха своя.
Несмотря на то что все отпуска на предприятии согласовываются, обстоятельства, требующие внесения изменения, возникают. И иногда по несколько раз за год.
Причинами для этого могут быть:
- наём работников после согласования графика отпусков;
- работник не захотел идти в отпуск в согласованные даты и просит перенести его отдых на другие числа;
- больничный лист отпускника;
- на предприятии происходят события, которые вынуждают попросить работника прервать отдых;
- нарушение сроков выплаты отпускных и (или) уведомления о дате начала отпуска.
Перед тем как вносить изменения в график отпусков, необходимо удостовериться, что работники, чей отпуск планируется перенести, не пропускали и не переносили его в течение 2 лет подряд. Даже если он сам просит руководителя, это будет не законно.
Узнайте, нужно ли вносить изменения в график отпусков в связи с продлением ежегодного оплачиваемого отпуска, из Готового решения КонсульантПлюс. Получите пробный доступ к системе и смотрите рекомендации бесплатно.
Приказ о внесении изменений в график отпусков
Как внести изменения в график отпусков? Когда на предприятии наступают обстоятельства, которые требуют внести изменения в действующий график отпусков, действовать нужно так:
Бланк и образец заявления о переносе отпуска смотрите в следующих материалах:
Как долго хранить заявления и приказы в архиве предприятия, читайте в статье «Каков срок хранения заявлений и приказов на отпуск?».
Пример
Согласно графику отпусков, работник ООО «Звезда» Ковальчук О. Ю. должен пойти в отпуск с 08.06.2020 по 05.07.2020.
У него неожиданно приезжают в гости близкие родственники. Зная о своем праве перенести отпуск, он пишет заявление руководителю ООО «Звезда» и просит перенести отпуск по личным обстоятельствам с 08 июня на 18 мая 2020 года.
Руководитель, не имея веских оснований для отказа в просьбе работника Ковальчука О. Ю., отдает распоряжение издать приказ о переносе отпуска и внесении соответствующих изменений в график отпусков.
Скачать образец
Внесение изменений в график отпусков — образец
Каким образом изменять график отпусков, выбирает отдел кадров. Выбор зависит от конкретного случая.
Новые кадры
Как поступить с графиком отпусков, если после его согласования на предприятие приняты новые работники?
Есть 2 варианта:
1. Оформить дополнительный график. Он составляется только на основании данных новых работников. В заголовке указывается, что это дополнительный лист к основному графику.
2. Не вносить никаких дополнений. Учитывать отпуска новых работников, взяв за основу их заявления на отпуск и оформленные приказы. Все сведения фиксировать в личной карточке.
Перенос по просьбе работника
У работника есть право перенести даты своего отпуска или разделить его на несколько. Ему необходимо письменно попросить об этом руководство. В заявлении указывается не только причина переноса, но и даты желаемого отдыха (ст. 124 ТК РФ). Руководитель визирует заявление. Издается приказ. Когда для составления графика используют бланк № Т-7, измененные данные вносят в графы 8 (номер приказа о переносе), 9 (новые даты отдыха) и 10 (можно указать, что именно послужило для переноса отпуска).
Образец заполнения изменений в графике отпусков можно увидеть, скачав файл по ссылке ниже.
Скачать образец
Отзыв из отпуска
На любом предприятии может возникнуть ситуация, которая потребует от работодателя вызвать на работу отдыхающего работника (ст. 125 ТК РФ). Этого нельзя сделать без его письменного согласия на выход на работу. В форму Т-7 нужно внести новые данные: в графе 8 указать номер приказа, на основании которого работник прервал свой отпуск, в графе 9 — новые даты отпуска, графе 10 указывают причину и дату отзыва работника.
Как правильно отозвать работника из отпуска, читайте в ст. «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».
Неиспользованные дни отдыха работник может взять в любое время в течение текущего или следующего рабочего года.
Работник может отказаться от выхода на работу из отпуска, и работодатель не имеет права его за это наказать.
Работодатель не может отозвать из отпуска беременных женщин, людей, работающих на вредных и опасных производствах, работников, не достигших 18 лет.
Их выход на работу будет рассматриваться как нарушение, даже в том случае, если работники сами захотят выйти на работу и дадут на это письменное согласие.
Временная нетрудоспособность работника
Бывают ситуации, когда работник берет больничный лист до или вовремя отпуска. При таких обстоятельствах он может либо продлить свой отпуск на срок, соответствующий сроку больничного, либо перенести его на другие даты (ст. 124 ТК РФ), но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. При этом изменения в бланк Т-7 вносят в графы 8, 9, 10.
Как оформить продление и перенос отпуска в случае болезни, читайте в статьях:
Нарушение сроков выплаты отпускных и уведомления о начале отпуска
Несвоевременная выплата отпускных (ст. 136 ТК РФ), несвоевременно направленное уведомление о начале отпуска (ст. 124 ТК РФ) являются вескими основаниями для переноса даты отпуска. Если одно из этих событий произошло, работнику будет достаточно письменно попросить работодателя перенести отпуск на нужные даты, и он не сможет отказать в переносе дат и будет вынужден внести изменения в график отпусков.
В форму № Т-7 также вносят новые данные в графы 8, 9, 10.
Как внести изменения в график отпусков, если отпуск предоставлен работнице перед декретом не по графику, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте порядок действий.
Итоги
Ошибки при внесении изменений в график отпусков, точно так же, как и нарушение правил его оформления, являются достаточным основанием для привлечения руководства предприятия к административной ответственности, в т. ч. к штрафам (ст. 5.27 КоАП РФ). Учитывайте нюансы этой процедуры и оформляйте документы правильно.
Подробнее о штрафах, которые могут наложить проверяющие за несоблюдение правил предоставления отпусков, читайте в статье «Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?».
Источники:
- Налоговый кодекс РФ
- Трудовой кодекс РФ
- Кодекс об административных правонарушениях
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
- Войти
- Попробуй бесплатно
- Продукт
- Клиенты
- Ресурсы
- Блог
- Поддержка
- Войти
- Попробуй бесплатно
- Особенности
- Цены
- Предприятие
- Интеграции
- Безопасность
- Шаблоны
- Видео
Расписание и продолжительность отпусков
домашняя страница / Наемный рабочий / Рабочие отношения / Отпуск / Расписание и продолжительность отпусков
Viimati uuendatud: 01.10.2019
Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в течение календарного года. Продолжительность отпуска не зависит от того, работает ли работник неполный рабочий день или полный рабочий день. Несовершеннолетние и работники с частичной или отсутствующей трудоспособностью по закону имеют право на ежегодный отпуск в 35 календарных дней, из которых Совету социального страхования возмещается работодателю семь календарных дней.
В течение года, в котором определена их частичная или нет трудоспособности, работник имеет право на ежегодный отпуск в 35 календарных дней с даты, на которую была определена частичная или нет трудоспособности (сниженная трудоспособность устанавливается по факту дата подачи заявления, которое гарантирует защиту лицам с частичной или отсутствующей трудоспособностью).Если сотруднику назначена частичная или нет трудоспособности в середине календарного года, работник имеет право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней до этого времени и на ежегодный отпуск в 35 календарных дней после этого. Например, если сотруднику назначена частичная трудоспособность 1 июля, он будет иметь право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней до 30 июня этого года и на ежегодный отпуск в 35 календарных дней с 1 июля. Годовой отпуск несовершеннолетнего рассчитывается аналогичным образом.Если сотруднику исполняется 18 лет 1 июля, он имеет право на ежегодный отпуск в 35 календарных дней до 30 июня и на ежегодный отпуск в 28 календарных дней с 1 июля.
Государство компенсирует работодателю семь календарных дней ежегодного отпуска в течение 35 календарных дней работника с частичной или без трудоспособности и несовершеннолетнего работника. Более подробную информацию о компенсации можно найти на веб-сайте Совета социального страхования.
Ежегодный отпуск педагогического персонала составляет 42–56 календарных дней, в зависимости от должности.Кроме того, продолжительность отпуска может быть больше в зависимости от применимого коллективного договора или соглашения между сторонами.
Более продолжительный ежегодный отпуск также может быть установлен в Законе о трудовых договорах или специальных законах. Например, более длительный отпуск обязателен для несовершеннолетних, членов экипажа судна, преподавательского состава и т. Д. При заключении трудового договора также следует обсудить тему продолжительности отпуска (включая возможность дополнительного отпуска).
Цель графика отпусков — дать работодателю и работнику возможность заранее планировать работу и отпуск.График отпусков или план отпусков работников должны быть раскрыты работникам в течение первого квартала календарного года. Работодатель должен отметить ежегодный отпуск и неиспользованный отпуск в графике, но он может также включать другие выходные, такие как отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и академический отпуск. Работодатель должен учитывать, что работник должен иметь возможность использовать заработанный отпуск до истечения срока его действия (т.е. через два года).
Работодатель имеет право определять отпуск в одностороннем порядке, тем самым учитывая разумные пожелания работника.Если работодатель самостоятельно определяет график отпуска, продолжительность отпуска должна составлять 28 календарных дней подряд. Если работник хочет использовать свой отпуск по частям, это должно быть предварительно согласовано с работодателем. Работник также имеет право назначать коллективный отпуск. Например, в зимний период, когда у компании более низкая рабочая нагрузка (и никто не будет отдыхать в летние месяцы из-за интенсивной нагрузки) и т. Д. У компании не должно быть коллективного соглашения о назначении коллективного отпуска.
Следующие лица имеют право на отпуск в указанное время:
- женщина непосредственно до или после декретного отпуска или после отпуска по уходу за ребенком;
- мужчина во время отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком;
- родитель воспитывает ребенка младше 7 лет;
- родитель в школьные каникулы ребенка, если ребенку от 7 до 10 лет;
- несовершеннолетних, обязательных для посещения школы, во время школьных каникул.
По взаимному соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части. В этом случае хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. Работодатель обязан отказаться от отпуска короче 7 дней. Если работник желает использовать свой отпуск на 5 дней, это считается искусственным продлением, и это не допускается.
Сотрудник может использовать отпуск по расписанию. Если работодатель не составил его, работник должен принять меры и использовать свой отпуск, уведомив об этом работодателя по крайней мере за 14 календарных дней в письменной и воспроизводимой форме.Поскольку период уведомления о незапланированных отпусках довольно короткий, для работодателя разумно составить график и уведомить работников как можно раньше в начале года. Запланированные каникулы могут быть изменены только по взаимному согласию.
Работодатель может также предоставить отпуск работнику заранее, на незаработанное время. Например, сотрудник использует весь годовой отпуск летом.
Отпуск — это право и обязанность работника заботиться о своем здоровье.Право на отдых должно быть использовано, и если работодатель не предлагает его, работник должен самостоятельно запросить отпуск по соответствующему заявлению — в противном случае отпуск может истечь, и работник также потерял отпуск.
Таким образом, перед началом работы предлагается обсудить продолжительность отпуска и возможности его использования — независимо от того, есть ли у компании коллективный отпуск, отпуск предоставляется только осенью или учитываются ли пожелания сотрудников при составлении расписание.Эта информация может иметь отношение к сторонам, и незнание ее может привести к недоразумениям.
Külastusi 9252 , sellel kuul 9252
,Безопасность | Glassdoor
Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Новый помощник Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.
Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail
.график отпусков — определение — английский
Примеры предложений с «графиком отпусков», память переводов
UN-2В отношении стоимости предоставления исключительного отпуска Petromin не предоставил записи фактического графика отпусков, пересмотренный график отпусков или его списки заработной платы за 1990 и 1991 годы, несмотря на просьбы Группы. 
MultiUnВ отношении стоимости предоставления исключительного отпуска Petromin не предоставил записи о фактическом графике отпусков, пересмотренном графике отпусков или своих записях о заработной плате для # и #, несмотря на запросы Группы переносить в следующий год отпуска неиспользованный отпуск максимум на десять (10) рабочих дней при соблюдении следующих условий: (i) любой период отпуска, перенесенный с предыдущего года отпуска и используемый любым сотрудником, не нарушает отпуск графики в текущем отпускном году и не препятствуют другому сотруднику брать его или ее регулярно запланированные отпуска в этом году; что дни, перенесенные с предыдущего года отпуска, взяты в то время, которое приемлемо как для работодателя, так и для работника; что отпуск сотрудника, заработанный в году отпуска, будет использован до дней, перенесенных с предыдущего года отпуска; 
Giga-frenОднако работник может принять решение перенести на следующий отпуск неиспользованный отпуск максимум на десять (10) рабочих дней при соблюдении следующих условий: (i) что любой период отпуска перенесен с предыдущего отпуска год, использованный любым сотрудником, не нарушает график отпусков в текущем отпускном году и не препятствует другому сотруднику забирать свой регулярный отпуск на этот год; что дни, перенесенные с предыдущего года отпуска, взяты в то время, которое приемлемо как для работодателя, так и для работника; что отпуск сотрудника, заработанный в году отпуска, будет использован до дней, перенесенных с предыдущего года отпуска; любые кредиты в отпуске, превышающие тридцать пять (35) дней 31 марта, будут выплачены по действующей на тот момент ставке вознаграждения работника. Гигафр. Работодатель с учетом эксплуатационных требований службы прилагает разумные усилия, чтобы: (a) составить график отпусков работника не менее чем на две (2) недели подряд, в течение запрашиваемого периода, при условии уведомления о периоде запрашиваемая информация предоставляется сотрудником до 1 апреля любого отпускного года; планировать отпуск работника на любой другой основе, если работник направляет Работодателю предварительное уведомление как минимум за два (2) дня на каждый запрошенный день отпуска, при условии, что изменения в графике смен, возникающие в результате такого планирования отпуска, не приводят к увеличению стоимость для работодателя; Работодатель может предоставить отпуск в более короткие сроки, чем это предусмотрено в пункте 1.03 (b), при условии, что изменения в сменном графике, возникающие в результате такого предоставления отпуска, не приводят к увеличению затрат для работодателя. Giga-fren26.04 (a) Год отпуска длится с 1 апреля по 31 марта, и работодатель может запланировать отпуск в любое время в течение этого периода. (b) Местным представителям Союза должна быть предоставлена возможность проконсультироваться с представителями Работодателя о графиках отпусков. Гигафрен (б) Местным представителям Ассоциации должна быть предоставлена возможность проконсультироваться с представителями Работодателя о графиках отпусков.В соответствии с эффективными эксплуатационными требованиями, Работодатель должен приложить все разумные усилия для планирования отпусков в порядке, приемлемом для работников. Гига-офицер должен взять отпуск в соответствии с графиком работы. При планировании оплачиваемого отпуска для должностного лица Работодатель с учетом эксплуатационных требований службы прилагает все разумные усилия: (a) (b) для планирования сотруднику отпуска в отпуске в течение того отпускного года, в котором он заработан; выполнить любой запрос, сделанный должностным лицом до 31 января, чтобы ему было разрешено использовать в следующем отпускном году любой отпускный период продолжительностью тридцать (30) или более часов, заработанный им в текущем году; обеспечить, чтобы в удовлетворении запроса сотрудника на отпуск не было необоснованно отказано; составлять график отпусков на справедливой основе и в случае отсутствия противоречий с интересами работодателя или других должностных лиц в соответствии с пожеланиями должностного лица. Гига-франц В предоставлении оплачиваемого отпуска работнику работодатель прилагает все разумные усилия, чтобы: (i) предоставить отпуск работнику в размере и в такое время, которое работник может запросить; (ii) не отзывать работника на службу после того, как он ушел в отпуск; (iii) не отменять и не изменять период отпуска, который был предварительно утвержден в письменной форме; (iv) обеспечить, чтобы по просьбе работника отпуск после двух (2) недель или более начинался после запланированного периода выходных.(c) Представителю Альянса будет предоставлена возможность проконсультироваться с представителями Работодателя о графике отпусков. 
Государственные школы WikiMatrix обычно платят во время каникул, но не за летние каникулы, если учитель не продлевает контракт, в то время как многие частные школы сокращают график каникул и могут платить за любое короткое количество дней, которое разрешено для отпуска. 
OpenSubtitles2018.v3 Двое из вас выберут последний в турах и графиках каникул на следующие шесть месяцев. Giga-frenSFC отмечает, однако, что, хотя количество назначений увеличилось в 2005 году, было меньше задержек, чем в 2004 году, несмотря на тот факт, что количество пилотов осталось практически неизменным. Это объясняется тем, что пилоты согласились изменить график своих отпусков. Гигафрен Как и ожидалось, мы не продвинулись так быстро в летние месяцы из-за графиков отпусков и дополнительных обязанностей, но тем не менее мы добились хорошего прогресса. OpenSubtitles2018.v3Jim, вы отвечаете за график отпуска сейчас. Гигафран В отчете по проекту в Ванкувере отмечалось, например, что посещаемость клиентов традиционно снижалась в летние месяцы из-за более теплой погоды, сезонных возможностей трудоустройства и графиков отпусков различных специалистов, предоставляющих услуги поддержки. Giga-FrenLocal Представителям Ассоциации предоставляется возможность проконсультироваться с представителями Работодателя по графику отпусков.
opensubtitles2 Было много скучных графиков отпусков и прочее его отпуск в течение года отпуска, в котором он заработан; (b) выполнить любой запрос, сделанный работником до 31 января, о том, что ему разрешено использовать в следующем отпускном году любой отпускный период продолжительностью тридцать (30) или более часов, заработанный им в текущем году; (c) обеспечить, чтобы в удовлетворении запроса работника на отпуск не было необоснованно отказано; (d) составлять график отпусков на справедливой основе и в случае отсутствия противоречий с интересами Работодателя или других работников в соответствии с пожеланиями работника. Льготы WikiMatrixCommon — это транспортные средства для дома, проживание в отеле, бесплатные закуски, развлекательные мероприятия в рабочее время (гольф и т. Д.), Канцелярские товары, пособия на обед и, когда существует несколько вариантов выбора, — первый выбор таких вещей, как назначение на работу и планирование отпуска. MultiUnTeaching — это профессия, которая привлекает в основном женское население, вероятно, из-за того, что она предполагает тесный контакт с детьми, и, конечно, из-за графика отпусков, который предусматривает достаточное время для семьи OpenSubtitles2018.v3Я не могу контролировать график отпусков. Гигафрен (c) Представителю Альянса должна быть предоставлена возможность проконсультироваться с представителями Работодателя по графику отпусков.Показаны страницы 1. Найдено 620 предложения с фразой отпуск schedule.Найдено за 18 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они приходят из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.
Похожие записи
Вам будет интересно
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко