Где найти удаленную работу: 43 ссылки, по которым можно найти удаленную работу

Содержание

43 ссылки, по которым можно найти удаленную работу

Удаленная работа сейчас весьма популярна, и это понятно: многие профессии позволяют трудиться, наслаждаясь домашним уютом, без ущерба для результата. Если вы тоже хотите попробовать свои силы в любимом деле, работая из любой точки мира, вам пригодится наша нынешняя подборка.

Мы в AdMe.ru собрали список ресурсов, где можно найти вакансии, которые не требуют привязки к офису.

Ресурсы, где можно найти вакансии в разных областях

  • Work At Home — множество удаленных вакансий в самых разных сферах, в основном SMM и тексты;
  • Weblancer.net — большая биржа фрилансеров, которые предоставляют услуги от инжиниринга до репетиторства;
  • Freelance.ru — одна из старейших русскоязычных бирж фриланса, где можно найти как заказчика, так и исполнителя;
  • FL.ru — этот проект тоже работает сравнительно долго, его особенность в том, что для наилучшего результата нужен PRO-аккаунт;
  • Freelancehunt. com — большинство заказчиков здесь ищет программистов и дизайнеров, но есть интересные вакансии и в других сферах, например в юриспруденции;
  • FreelanceJob.ru — биржа для специалистов в разных областях;
  • pchel.net — здесь публикуются как разовые проекты, так и вакансии с постоянной занятостью;
  • rabota.ua — биржа фриланса для жителей Украины;
  • Freelance.ua — еще один проект для тех, кто хочет удаленно работать на Украине;
  • Дистанция. Фриланс, удаленная работа — много работы в разных областях, у проекта есть страницы в социальных сетях, где тоже удобно отслеживать вакансии в нужной сфере;
  • Клуб фрилансеров. Фриланс — это круто! — группа «ВКонтакте», где регулярно публикуются вакансии, в основном для дизайнеров и специалистов по SMM;
  • True JOB — много вакансий, в том числе не удаленных, не только в России, но и за рубежом;
  • Охотники за головами — вакансии для специалистов разных профилей;
  • Happy New Job! — база резюме и вакансий для фрилансеров;
  • Вакансии от друзей — работа в основном в Москве, но встречается и удаленная;
  • Работа по душе — вакансии для москвичей и петербуржцев, есть и удаленка;
  • Вакансии & Резюме — разноплановые вакансии из всех регионов России, можно публиковать свои резюме;
  • Ваша работа и наша забота — место встречи работодателей и специалистов в разных сферах;
  • Удаленная работа: вакансии и фриланс — удаленные и офисные вакансии, в основном ищут специалистов, которые работают с текстами или в продажах, но есть объявления и для представителей других профессий.

Специалистам в сфере IT

  • Ulance — удаленная работа в сфере digital: от программирования до маркетинга;
  • ITFreelance.by — поиск работы в сфере IT, в том числе удаленной;
  • IT Recruitment — вакансии для программистов, особенно много для разработчиков, в том числе и с релокацией;
  • Работа IT — работа для специалистов IT и соискателей, которые могут на нее претендовать;
  • SAP вакансии в СНГ — ищут SAP-специалистов как на удаленку, так и в офис;
  • 1clancer.ru — задания и вакансии для специалистов по 1С;
  • Devhuman.com — проекты для фрилансеров в сфере IT;
  • Freelansim.ru — много разовых заданий для программистов.

Тем, кто работает с текстами

  • Advego.ru — одна из крупнейших бирж для копирайтеров. Здесь можно как найти подходящий заказ, так и продать уже готовый текст. Отдельно стоит упомянуть высокую конкуренцию среди исполнителей — результат популярности биржи;
  • Etxt. ru — много работы для копирайтеров, рерайтеров и переводчиков по разным ставкам. Подойдет для тех, кто только пробует свои силы;
  • Text.ru — сюда стоит приходить с хорошим портфолио текстов, тогда есть шанс получить хорошо оплачиваемый проект;
  • Txt.ru — на этом сайте тоже ищут опытных исполнителей, которые смогут держать планку качества;
  • Copylancer.ru — магазин статей на разные темы, в основном требуются несложные тексты по невысокой цене;
  • Textsale.ru — большая биржа копирайтеров, есть магазин готовых текстов.

Дизайнерам

Тем, кто ищет работу в других сферах

А вы бы хотели работать удаленно?

Фото на превью ADME.RU

списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр

Изображение: Unsplash

Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время.

В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен


Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

Распределение работников Automattic: есть люди из России

При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».

Никита Львов, Fjor


Как искать remote-вакансии


Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):


Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку.

Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:


Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.
«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».

— Никита Львов, Fjor


В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@g_jobbot).

Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования


В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:
«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».

Никита Львов, Fjor


Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:
Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис Paysa агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».

Никита Львов, Fjor


Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки


Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier рассказывает о культуре в своей remote-команде, а вот принципы сотрудников Amazon.

Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».

Никита Львов, Fjor


В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:
На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.

10 сайтов для поиска удаленной работы в PR, маркетинге и медиа

Удаленная работа становится все более популярной среди людей творческих профессий. Мы в Pressfeed составили подборку из 10 лучших сайтов по поиску удаленной работы в сфере PR, маркетинга и медиа.

Специализированный портал для соискателей работы в сфере медиа, digital и рекламы. Большое количество резюме и вакансий, а также полезных публикаций.

Есть раздел, в котором публикуется информация о семинарах, тренингах и курсах в сфере интернет-маркетинга. Можно также задать вопрос во вкладке «Консультации».

Сообщество для творческих людей. Основные направления поиска: медиа, дизайн, креатив, маркетинг, реклама, копирайтинг, связи с общественностью и т. д. Здесь вам наверняка удастся найти работу по душе.

Вакансии делятся на постоянные, удаленные и стажировки. Ежедневные обновления.

Создатели портала делают акцент именно на размещении вакансий с условием удаленного графика работы, однако встречаются вакансии и для работы в офисе. Здесь можно найти вакансии в сфере медиа, digital, ИТ и не только.

Дополнительная информация о конкурсах, стажировках, обучении, волонтерстве и вакансиях с частичной занятостью в разделе «Разное». Первое размещение вакансии бесплатное.

if(!is_preview()) { ?>

Нужны публикации в СМИ?

Как быстро познакомиться с журналистами, пишущими на вашу тему, и организовывать публикации в СМИ бесплатно?

Как это работает } ?>

Простой сайт для поиска удаленной работы. Есть бесплатный пробный период для размещения вакансии.

Интересно, что если работодатель остался не удовлетворен услугой размещения вакансии на сайте, администрация возвращает 100% оплаты за услугу по заявлению от пользователя.

На этом сайте размещены вакансии только на удаленную работу. Много предложений для фрилансеров на разовые проекты, но встречаются также неплохие вакансии именно на удаленку.

Есть рубрика с публикациями по тематике, выложена серия обучающих статей по фрилансу и удаленке. Также можно общаться с другими пользователями в разделе «Вопросы».

Ну и, куда же без главного в Рунете ресурса для работодателей и соискателей.

Для поиска именно удаленной работы нужно в «Расширенном поиске» задать соответствующий параметр и вуаля — список нужных вакансий готов. Далее можно отфильтровать полученный список уже по интересующей вас специальности.

На момент подготовки данной статьи hh.ru выдавал 1801 вакансию на удаленку.

Это не сайт, а самый крупный в Телеграме канал (около 55 тыс. подписчиков) только про удаленную работу. Большинство вакансий – для журналистов, копирайтеров, пиарщиков, маркетологов, сммщиков, программистов и дизайнеров.

Почти каждый день – большие подборки вакансий. Также можно присылать в канал свои резюме.

Кстати, посмотреть, какие еще есть в Телеграме каналы с вакансиями для пиарщиков, маркетологов и медийщиков, можно в нашей статье 10 лучших Telegram-каналов для поиска работы в PR, маркетинге и медиа.

“Как бесплатно продвигать бизнес с помощью СМИ”

10 кейсов о росте трафика, продаж, продвижении…

Скачать книгу бесплатно

Еще одним источником для поиска удаленной работы могут быть крупные сообщества в соцсетях, как, например, вот эта самая крупная группа про удаленку в Facebook. На группу подписаны более 17 тыс. человек.

Больше всего вакансий — именно на постоянную работу на удаленке, а не на разовые проекты. Много вакансий для SMM-щиков и копирайтеров.

И в качестве бонуса — пара западных сайтов для тех, кто владеет английским языком и готов попробовать себя в качестве удаленного сотрудника в компании за пределами России.

Themuse — крутой американский сайт, про который часто выходят публикации в крупнейших западных СМИ. Вакансии поданы необычно, есть раздел Explore Companies, в котором содержатся развернутые профайлы компаний-работодателей и в который рекомендуется заглянуть, прежде чем откликаться на вакансию.

Предложения на удаленку публикуются в разделе Work from Home Jobs.

Есть также неплохой раздел с полезными статьями и советами по поиску работы, карьерному росту и т. д.

Еще один англоязычный сайт — на этот раз только про удаленную работу.

Очень много вакансий. Интересующие нас собраны в разделе Marketing.

Авторы: Марина Суворова, Елена Локтионова

40 сайтов для поиска удаленной работы

Удаленная работа – это привилегия, доступная не только дауншифтерам. Сегодня любой человек может уйти из офиса и работать удаленно в любом удобном месте и в любое удобное время.

Работа онлайн дает массу бонусов. В первую очередь, она обеспечит вам максимальную свободу. Вы сможете сами формировать свой рабочий график и определять объем работы. Кроме того, удаленная работа позволит сменить наскучивший офис на уютное рабочее пространство дома или даже на экзотический пляж. Все зависит только от вас!

Помимо этого, удаленная работа – это в духе времени. Множеству людей по всему миру такой вид занятости дал возможность полностью раскрыть свой потенциал вне зависимости от места жительства и многих других условностей.

Ниже представляем список самых популярных и зарекомендовавших себя порталов для поиска удаленной работы в разных областях.

  • mediajobs.ru – большое количество вакансий в сфере медиа, цифровой работы и рекламы, а также информация о воркшопах, тренингах и курсах в области интернет-маркетинга
  • remoteok.io – ежедневно на сайте публикуются новые вакансии в таких областях, как разработка программного обеспечения, поддержка пользователей, дизайн, маркетинг и работа, не связанная с ИТ
  • freelancehunt.com – портал с удобным интерфейсом, который позволяет фрилансерам найти заказы и вакансии, а работодателям – найти исполнителей для различных проектов
  • remote-job.ru – простой сайт для поиска удаленной работы в разных отраслях, от общения с клиентами до ИТ
  • weblancer.net – большая биржа фрилансеров, на которой легко найти работу в области программирования, копирайтинга, HTML-верстки, разработки мобильных приложения и т.д.
  • freelance.ru – еще одна обширная биржа фриланса с большой историей, отличной репутацией и большим количеством предложений от работодателей
  • flexjobs.com – популярный англоязычный сайт для поиска постоянной и временной удаленной работы в разных странах мира
  • vdhl.ru – небольшой и уютный сайт с предложениями о постоянной удаленной работе, а также отдельных проектах и заказах
  • weworkremotely.com – крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы, которая насчитывает свыше 2,5 млн. посетителей в месяц и сотрудничает с такими компаниями, как Google и Amazon
  • fl.ru — крутая биржа для фрилансеров в разных областях, включая фотографию, полиграфию, SEO, рекламу, аутсорсинг и консалтинг
  • solidgigs.com – платформа ориентирована на специалистов, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, и оказывает соискателям комплексную поддержку в процессе поиска работы
  • distantsiya.ru – на сайте можно найти интересные вакансии для полностью удаленной и частично удаленной работы для специалистов в разных областях, включая менеджмент, дизайн, ИТ, педагогику и т.д.
  • remotive.io – ресурс с дружелюбным интерфейсом, ориентированный, в первую очередь, на вакансии об удаленной работе в сфере дизайна, маркетинга и разработки программного обеспечения, кроме того здесь можно найти информацию о зарубежных компаниях, работающих полностью в удаленном формате
  • kadrof.ru – на платформе представлены как вакансии для удаленной работы, так и большое количество разовых проектов для фрилансеров
  • workingnomads.co – на сайте представлены пять категорий для поиска удалённых вакансий: разработка, дизайн, клиентская служба, администрирование, менеджмент, здесь также можно подписаться на ежедневную или еженедельную рассылку со свежими подборками вакансий
  • hh.ru – найти удаленную работу также можно на самом популярном российском сайте вакансий hh.ru, задав соответствующие параметры в поиске, на данный момент на сайте представлено свыше 2,500 удаленных вакансий
  • authenticjobs.com – удобный сайт для поиска удаленной работы в разных сферах, на котором можно отфильтровать предложения по типу работы (полный рабочий день, частичная занятость, временная работа, стажировка и т.д.), по профессиональным отраслям, по уровню должности, по типу компании (стартап, малый бизнес, средний бизнес, крупный бизнес, некоммерческая организация и т.д.), по странам и уровню зарплаты
  • skipthedrive.com – ресурс с максимально простым интерфейсом и большим количеством вакансий для тех, кто мечтает работать из дома, есть вакансии для дизайнеров, редакторов, переводчиков, бухгалтеров, специалистов по страхованию, веб-разработчиков, маркетологов и т.д.
  • freelancejob.ru – как и следует из названия, портал ориентирован на фрилансеров и включает в себя большое количество вакансий в области программирования, верстки, SEO, дизайна, копирайтинга, нейминга, реклама, монтажа аудио и видео, 3D-анимации, маркетинга и других специальностей
  • rabota.ua – крупная база вакансий для удаленной работы с полной и частичной занятостью от работодателей Украины
  • freelance.ua – самая популярная в Украине фриланс-биржа, на которой заказчики и исполнители могут быстро найти друг друга
  • gengo.com – сайт ориентирован исключительно на переводчиков, которые хотят работать удаленно с заказчиками из разных стран мира
  • themuse.com – классный американский сайт с большим выбором удаленных вакансий от работодателей в разных странах мира, а также подробной информацией о компаниях-работодателях
  • jobspresso.co – портал объединяет специалистов разных направлений, которые ищут постоянную удаленную работу у ведущих зарубежных работодателей
  • virtualvocations.com – после регистрации на сайте вам будет доступно свыше 20 тысяч вакансий для удаленной работы в более чем 40 профессиональных отраслях
  • angel.co – это крупнейший сайт для поиска удаленной работы исключительно в стартапах, помимо этого здесь можно инвестировать в стартап и создать команду для своего бизнеса
  • copylancer.ru – обширная и пользующаяся большой популярностью биржа для русскоязычных копирайтеров и рерайтеров
  • 1clancer.ru – узкоспециализированный сайт для поиска удаленной работы для специалистов 1С, здесь можно найти много заданий с хорошим бюджетом
  • illustrators.ru — на этом портале каждый день публикуются вакансии и разовые задания для иллюстраторов с разным бюджетом и разной степенью сложности
  • remote.co — популярный англоязычный сайт с большим количеством удаленных вакансий за рубежом и полезной информацией о том, как найти удаленную работу своей мечты
  • cloudpeeps.com — этот портал подходит фрилансерам, которые уже имеют обширное портфолио работ и хотят привлечь дополнительное внимание и аудиторию к своим услугам, основное внимание на портале уделяется копирайтерам, специалистам по рекламе, маркетингу, раскрутке в социальных сетях, также есть вакансии для независимых специалистов в других областях
  • outsourcely.com – отличный международный ресурс, ориентированный на людей, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, после регистрации на этом сайте вы окажетесь в поле зрения компаний, которые ищут постоянных сотрудников, а не фрилансеров для выполнения разовых проектов
  • workew.com – бесплатная интерактивная платформа для поиска удаленной работы и отдельных проектов по большой базе, которая обновляется не ежедневной основе
  • staff.com – сайт помогает найти удаленную работу в любой точке мира на неполный рабочий день (80 часов в месяц) или на полный рабочий день (160 часов в месяц), а также быстро связаться с работодателем
  • moguza.ru – уникальный магазин онлайн-услуг по фиксированной цене, здесь любой человек может написать, что и за какую сумму он может сделать (например, «Создам логотип за ₽1,000»), конечно, это не постоянная удаленная работа, но можно неплохо заработать на продаже популярной услуги
  • monster.com – на этом популярнейшем портале для поиска работы также можно найти большое количество вакансий для удаленной работы от работодателей из разных стран мира
  • freelance.habr.com — биржа с интересными проектами, преимущественно для ИТ-специалистов и программистов
  • pravoved.ru – русскоязычный портал, на котором дипломированные юристы могут давать профессиональные онлайн-консультации за деньги
  • justremote.co – универсальная англоязычная платформа, которая позволяет быстро найти постоянную или временную удаленную работу в разных сферах, включая ИТ, маркетинг, дизайн, работу с персоналом и т.д.
  • pangian.com – миссия этой платформы заключается в том, чтобы объединить людей из разных стран, предпочитающих работать удаленно, на сайте можно найти нужную вакансию, пообщаться с работодателями и коллегами

Как найти работу за рубежом через интернет?

Как пройти собеседование при приеме на работу?

 

EP Advisory | Career Advice — Удаленная работа за рубежом: как и где ее искать

Содержание статьи:

  1. Плюсы удаленки

  2. Варианты удаленной работы

  3. Мифе об удаленной работе онлайн

  4. Как в разных странах относятся к удаленной работе?

  5. Где искать удаленку?

  6. Стратегия поиска удаленной работы за рубежом

Удаленная работа — это тренд.  И это, в конце концов, удобно. Но как искать зарубежные компании, которые захотят сотрудничать удаленно? Какие варианты возможны?

Сначала о плюсах:

  • Более высокая оплата (во многих индустриях). Даже если и в России вам хорошо платят, на европейском рынке, скорее всего, будут готовы платить больше. И это при том, что налоги вы будете платить все еще российские, а не европейские.

  • Возможность понять особенности зарубежного рынка. Вы сможете отточить свои навыки под конкретные запросы рынка, научитесь хорошо понимать тенденции и требования к специалистам. 

  • Проще будет переехать. Если вы решитесь искать работу за рубежом, то с международными проектами в портфолио или европейскими компаниями в резюме сделать это будет легче. Вы ведь уже знаете этот рынок, умеете эффективно коммуницировать с зарубежными заказчиками – большой плюс для вас как кандидата. 

  • Хороший нетворкинг. Чем больше контактов за рубежом вы приобретаете, тем шире становится круг ваших возможностей (иногда очень неожиданных! Примеры: быть приглашенным на конференцию на другой конец света, получить интересный проект, кардинально сменить карьеру, найти работу с гибким графиком и т.д.)

1. Варианты удаленной работы

В качестве фрилансера. В этом случае вы не ограничены одним проектом и постоянными контрактом. Вы работаете по договору подряда. 

На компанию удаленно. COVID-19 заставил многих работодателей посадить сотрудников по домам, но отношение к этому отличается по странам.

2. Мифы об удаленной работе

«Самая частая причина выгорания на удаленной работе – отсутствие общения»

Удаленные сотрудники скорее чувствуют усталость от большого потока задач, чем от изоляции. Как правило, они испытывают большую ответственность, прежде чем вычеркнуть задачу в своем to-do list. Тут важнее, чтобы люди не работали по 12 часов в день.

«Большинство людей не умеют работать удаленно»

Даже если у вас не было подобного опыта работы, успех зависит личностных качеств – soft skills, о которых мы подробно рассказываем ниже. Научиться эффективно работать вне офиса совсем не сложно: мотивация и самодостаточность вам в помощь. Можно добавить только то, что перед переходом на удаленный формат работы важно четко видеть в себе желание совершенствоваться в этих замечательных качествах. И быть уверенным, что от вас хотят именно того, что вы умеете делать наилучшим образом.

«Работа в разных временных зонах осложняет коммуникацию»

Может и осложнять ― в зависимости от того, как организована коммуникация. Как правило, покрытие нескольких зон, наоборот, позволяет решать задачи наиболее оперативно.

«Сотрудники, работающие удаленно, отвлекаются гораздо чаще, чем сотрудники в офисе»

Отвлекаются они точно так же. А проблема решается при наличии постоянного потока сложных, интересных задач и привязки вознаграждения к её результату.  

«Микроменеджмент неизбежен, иначе команда потеряет фокус»

На самом деле, микроменеджмент отсутствует. Ведь наниматель не может следить за сотрудником по мелочам: когда он приступил к работе, когда устроил себе перерыв. В этом плане картина даже более ясная и четкая, чем в офисной обстановке. Там сотрудник может проводить время, отвлекаясь и прокрастинируя как получится, а потом вам всем придется разбираться в результатах. В удаленной работе сотрудника не видно, за коллегами он не спрячется, и нанимателя интересует только итог его работы, который он обязан предоставить в срок, если рассчитывает на вознаграждение.

«Офисы – это креативная среда, где рождаются новые идеи»

И да, и нет. Вспомните о том, что существуют офисы по типу cubicle или open space, где все сидят в наушниках, чтобы отвлечься от окружающей суеты и сфокусироваться на собственных задачах. Вспомните сутолоку редакционных кабинетов, офисные перекуры и чаи, за которыми рождается всё, что угодно, кроме требуемого креатива.

3. Как в разных странах относятся к удаленной работе?  

🇬🇧 Работодатели в Англии (не только британские компании!) еще до пандемии активно сотрудничали с опытными специалистами за пределами страны. А за последний год довольно быстро перевели сотрудников на работу из дома, перешли на виртуальный набор сотрудников и даже стали предлагать онлайн-стажировки.

Специально но для тех, кто ищет работу в Британии — если вы собираетесь откладывать поиск в связи с Брекситом или пандемией, то мы вам этого делать не советуем. Да, в Британии (как и во всем мире) вырос уровень безработицы. Но он все равно значительно ниже, чем в России и Украине в 2020-м году, а в отдельных индустриях количество вакансий явно растет. 

В особенности, в Британии наблюдается нехватка таких специалистов: 

  • ученых (биохимия, физика)

  • инженеров

  • IT специалистов (аналитика, программисты, веб дизайнеры и многие другие)

  • медицинские специалисты

  • графические дизайнеры

🇵🇱 Польша: есть возможность удаленки, но предпочитают сотрудников с перспективой переезда, чтобы долго не платить регулярную зарплату за пределы страны – в основном, из-за сложностей с налогами и социальным страхованием. 

🇩🇪 Германия: работодатели более консервативны (за исключением компаний в Берлине и стартапов по всей стране). Они сложнее перестраивались на онлайн-работу, а некоторые компании до сих пор на неё не перешли. 

P.S. Несколько технологических компаний-гигантов сделали объявление, что разрешают удаленку за пределами Германии. Но тсс! Это супер инсайт. Выискивайте детали в Google или обращайтесь к нашим консультантам.

В Дании и Швеции (да, мы расширяемся и начинаем работать в Скандинавии!) вам предстоит какое-то количество работы с документами, а самое главное – с местным менталитетом. 

🇩🇰 Дания: легче получить контракт с агентством на удаленку по определенным направлениям – project management, digital marketing, web development, data science. Крупные компании предлагают такое сотрудничество обычно только если нужны какие-то точечные компетенции – например, в прошлом году были востребованы специалисты по GDPR. Разработчикам контракт на удаленку предлагают либо после фриланса, либо по рекомендации. Зарплата, как правило, будет ниже, чем если бы вы работали в Дании, но зато вы не будете платить знаменитые датские налоги (около 48% от зп). 

🇸🇪 Швеция: нужно получить разрешение на работу, даже если устраиваетесь в местную компанию удаленно. Требования по зарплате достаточно низкие (13к шведских крон или €1300), но объявление о работе должно рекламироваться в течение 10 дней, а также компания должна предоставить страховки и пенсионные отчисления. 

4. Где искать работу


В социальных сетях. Социальные сети — естественная среда обитания для удаленных специалистов. Сам бог велел искать работу именно здесь.

Личные страницы. Вакансии и проекты часто публикуют на страницах сотрудники и руководители компаний. Именно так нашла одну из своих работ наш клиент Алина Агаркова.

Подпишитесь в Facebook и LinkedIn на сотрудников компаний, с которыми хотели бы сотрудничать. Участвуйте в обсуждениях на их страницах, чтобы вас заметили. Когда появится вакансия, действуйте как можно быстрее. Художница-мультипликатор Тори Польская из Украины сейчас удаленно работает в Netflix. В своем интервью The Village она рассказывает «Я была активной в социальных сетях, потому что это был мой единственный доступ к индустрии, центр которой преимущественно в Лос-Анджелесе. Я добавлялась к художникам в друзья на Facebook, в LinkedIn, Instagram, комментировала их работы»

Группы в Facebook и LinkedIn. Там тоже часто публикуются вакансии. Кроме того, это хороший способ показать свою экспертность и завязать интересные знакомства. Ищите подходящие группы по ключевым словам в поиске. 

Написать напрямую. Пишите в компании по email или на LinkedIn. Можно также предложить сотрудничество агентству, если вы маркетолог, project-менеджер, IT-специалист. Даже если компания не опубликовала вакансию, это не значит, что она никого не ищет. Они могли просто не успеть это сделать. Прикладывайте резюме, информативно заполняйте строку темы. В теле письма опишите в нескольких предложениях, кто вы и чем можете быть полезны компании. Поверьте, длинные описания никто не будет читать. 

Например:

Hello [Name], 

I was wondering if there is anything I could help you with in terms of [marketing]. I am good at [skill1, skill2, and skill3]. Perhaps there is room for collaboration? Here is a link to my portfolio: 

I’ll be happy to have a quick chat at any time convenient for you.

Thank you very much for your time,

[Name]

Еще один вариант для студентов:

Hello [Name],

Thank you for accepting my invitation to connect. I hope you are well.

I am writing to you to see if there are any opportunities in your team or company where I could be of help. I’m currently obtaining my MSc in XXX at Cass Business School (xx year) and looking for work in the field of XXX in London. 

Could you let me know if you have any internships or part-time work? I am flexible and ready to help around as much as I can.  

A copy of my resume is enclosed for your consideration. Thank you for your time.

Kind Regards,

[Name]

Если вам не ответили, не отчаивайтесь. Напомните о себе через недельку-другую.

Митапы. Сейчас этот совет не очень актуален. Но COVID когда-нибудь закончится!  Как считает Вастрик, популярный блогер-айтишник, митапы — это самый легкий способ получить работу. Наш маркетолог, Люма, на митапе для владельцев tech стартапов в Манчестере получила заказ от основателя компании на аудит сайта и рекомендации по маркетингу.Завязывать знакомства на митапах очень просто, даже интровертам. Подходите к человеку и просто говорите: «Вижу ты работаешь в [companyname], чем там занимаешься?» И знакомство завязывается. Как все успокоится, ищите близлежащие митапы на сайте https://www.meetup.com/ В идеале, посещать митапы в других странах, но можно и в крупном городе в вашей стране – туда часто заглядывают экспаты. 

Работные сайты. Объявления о вакансиях ищите на Glassdoor и LinkedIn. Касательно Дании, то почти всегда вакансии публикуются на LinkedIn.

Биржи фриланса. Вариант для тех, кто хочет заниматься фрилансом. Самая популярная биржа — UPWORK. Кажется, что в такой массе людей легко затеряться, но это не так. Вам нужно четко определить свою уникальность и грамотно ее транслировать: кратко, без лишних слов и ориентировано на вашу целевую аудиторию. 

Перед заполнением профиля представьте своего идеального клиента: сколько он платит за работу, какие у него ценности, какие работы его интересуют. Некоторые фрилансеры выставляют в портфолио самые красивые и профессиональные работы. Это здорово, но лучше показать просто хорошую работу, но интересную компаниям. 

Если откликаетесь на проект, внимательно прочтите описание проекта и отвечайте исходя из пользы, которую можете дать.

5. Стратегия поиска работы за рубежом

1. Поймите, куда/к чему вы идете. Без четкой цели вы не будете знать, куда идти и, соответственно, никуда не придете. Например, вы хотите опыт с крутым зарубежным брендом. Или вам важно наработать портфолио. 

2. Найдите вашу уникальность. Узкие специалисты высоко ценятся. Наверняка, у вас есть то, что получается лучше чем у других. Например, вы маркетолог и ваша фишка составлять маркетинговые стратегии.

3. Нарабатывайте хорошее портфолио. Оно — одно из главных оружий при поиске удаленной работы. Для успешного поиска работы вам нужно сделать портфолио с крупными компаниями, монолитное в одной тематике или ориентированное на одну ЦА. 

4. Стучитесь в компании, которые вам по-настоящему интересны. Это поможет не растерять вдохновение, даже в случае отказов, а они неизбежны для любого человека в поиске работы.

5. Будьте активными. Стройте сильный нетворкинг за рубежом. В определенный момент это сыграет в вашу пользу.

Удачи! Если будет нужна помощь, спрашивайте нас в Инстаграме или записывайтесь на первичный звонок с карьерными консультантами.

Как найти удаленную работу | invme

С каждым годом все больше людей делают выбор в пользу удаленной работы. Так не нужно тратить время, чтобы добраться до офиса, можно управлять своим графиком самостоятельно и работать из любой страны. Если вы давно хотели уйти на удаленную работу, но не знали, как это сделать – наша инструкция специально для вас. Читайте и меняйте свою жизнь в лучшую сторону.

Выбор профессии

Конечно, самое первое, что вам необходимо сделать — это решить, чем именно вы хотите заниматься и понять, кем можно работать удаленно. Может быть, вы просто договоритесь с начальством и перейдете на удаленный режим на вашей привычной работе. Может быть, вы захотите поменять немного сферу своей деятельности – скажем, уйти с работы журналистом в офисе и стать копирайтером. Или же вы хотите кардинально изменить всю вашу жизнь и перестать заниматься тем, что вам не нравится. Наконец набраться смелости, чтобы посвятить себя любимому делу, которое будет приносить удовольствие.

Работать удаленно можно кем угодно, если для этого нужен только интернет. Чаще всего это профессии:

  • дизайнер,
  • верстальщик,
  • иллюстратор,
  • копирайтер,
  • редактор,
  • корректор,
  • разработчик,
  • специалист
  • службы поддержки,
  • преподаватель,
  • переводчик,
  • менеджер продаж.

Также удаленно работают юристы, бухгалтеры, кадровики. Словом, выбрать можно любую профессию, которая так или иначе связано с интеллектуальной деятельностью.

Один из залогов успешной работы на удаленке - организованное рабочее место

Организация рабочего места

Один из главных плюсов удаленной работы заключается в том, что можно работать где угодно – дома, в кафе, в библиотеке, на даче или в любом месте любой страны, где есть интернет. Многие не любят работать все время из дома, потому что там всегда есть соблазн полежать на диване, поесть, посмотреть телевизор и заняться еще тысячей дел, которые никак не связаны с продуктивным рабочим днем. Поэтому мы советуем оборудовать рабочее место, для которого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Желательно, чтобы это было классическое рабочее место с удобным креслом, хорошим освещением, канцелярией и всем необходимым. Также можно периодически менять свое место для работы – например, пару раз в неделю работать в библиотеке или коворкинге.

Планируйте свой график. Так вы не запутаетесь, ничего не забудете и выделите время на отдых

Планирование

Планирование рабочего дня и графика очень важно как для того, чтобы бороться с ленью, так и для того, чтобы не переработать. Начинайте каждый день с составления списка задач – что вам нужно сделать сегодня обязательно, а что можно оставить на потом. Придумайте себе какой-нибудь ритуал, который будет настраивать вас на рабочее настроение – например, включать музыку фоном или наоборот избавляться от любого шума вокруг. Планирование вашего дня также зависит от того, как вы работаете. Если у вас свободный график – вы работаете сколько и когда хотите. Если же для работодателя важно отработанное время, а не объем работы, то у вас будет стандартный восьмичасовой рабочий день.

Также важно продумать оптимальное чередование отдыха и работы. Отдыхайте так часто, как считаете нужным (это не значит лежать весь день на диване и работать полчаса в день – так вряд ли можно прийти к хорошему результату). О том, как правильно отдыхать, чтобы отдохнуть, мы писали здесь. Среди удаленщиков популярен метод помидора. Это техника управления временем, при которой вы делаете пятиминутную паузу каждые 25 минут непрерывной работы. Конечно, эти показатели вы можете менять сами в зависимости от того, как вам будет удобнее. Смысл остается в чередовании работы и отдыха.

Ищите работу на популярных (и не очень) сайтах и порталах, а также рассказывайте знакомым о поиске - шансы её найти повысятся

Где искать работу

Сайтов для поиска удаленной работы много. Расскажем, где наиболее эффективно искать работу мечты.

Сайты поиска работы

Это платформы, где ежедневно размещают объявления работодатели и соискатели со всей России. Загружайте свое резюме и ищите подходящие вакансии. Подойдут следующие сайты:

Каналы в мессенджерах

В Telegram есть каналы, где размещают предложения об удаленной работе и куда можно загрузить свое резюме. Например:

Социальные сети

Также работу можно искать через социальные сети. Для этого нужно зайти на Facebook или ВКонтакте и ввести в поиск «удаленная работа», «фриланс» и другие запросы, которые соответствуют вашей сфере. Так можно найти группы и паблики, в которых публикуют удаленные вакансии. Кроме того, можно попробовать поискать через хештеги Instagram – таким способом пользуются немногие, так что и шанс найти работу выше.

Сайты фриланса

Можно искать работу также через сайты фриланса, где работодатели размещают проекты, а исполнители откликаются. Только будьте готовы к тому, что сейчас на таких сайтах довольно высокая конкуренция, из-за чего платят не очень много. Однако это отличный вариант, чтобы собрать себе портфолио.

Доски объявлений

Не спешите отметать этот вариант, иногда и здесь можно найти интересные предложения о сотрудничестве. Просматривайте регулярно эти сайты и, возможно, именно здесь вы сможете найти работу мечты:

Девушки, красьтесь, работая на дому. Мужчины, переодевайтесь

Советы
  1. Попробуйте работать не в домашней одежде или пижаме, это может повысить вашу продуктивность.
  2. Отключите уведомления везде, кроме рабочих чатов, чтобы не отвлекаться.
  3. Попросите не тревожить вас в рабочее время и заранее объясните домочадцам, что удаленная работа – такая же работа как в офисе. Работать из дома вовсе не значит бездельничать.
  4. Разбивайте крупные задачи на мелкие – так к ним легче будет подступиться.
  5. Найдите время, которое идеально подходит вам для работы. Может быть, вы наиболее продуктивны утром или наоборот поздним вечером.
  6. Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу.
  7. Вдохновляйтесь историями тех, кто преуспел, работая на удаленке. Например, таких историй много на сайте digitalbroccoli.com.
  8. Самое главное – занимайтесь работой, которая действительно вам нравится.

Расскажите о нашей статье друзьям и знакомым по сервису invme. Возможно, они давно хотели изменить свою жизнь и перейти на удаленную работу, но не знали, как это сделать.

Как бухгалтеру найти удаленную работу — инструкция из 15 практических советов

Пандемия преподнесла нам всем отличный урок относительно того, что не нужно класть все яйца в одну корзину и что невозможное возможно. Например, как рекрутер, я часто слышала от собственников, что «наш бизнес несовместим с «удаленкой». Зато теперь всем понятно, что в удаленном формате могут работать почти все бизнесы и почти все должности, даже бухгалтеры.

Если вы сомневаетесь, получится ли у вас найти удаленную работу бухгалтером — изучите эту пошаговую инструкцию. Для начала рассмотрим спрос и предложение: по запросу «бухгалтер» в сочетании с фильтром «удаленная работа» всем известный работный сайт выдает 1274 вакансии и 465 000 резюме:

А так выглядит предложение по удаленным бухгалтерам:

Отсюда напрашивается первый вывод: конкуренция высокая и вам необходимо постараться, чтобы работодатель выделил вас среди множества других соискателей и отдал вам предпочтение.

Что делать?

  1. Проанализируйте спрос на удаленных бухгалтеров — что нужно работодателю: какие навыки, образование, какой опыт востребован, умение работать в каких программах? Что из перечисленного у вас уже есть, а что нужно подтягивать и приобретать?
  2. Определите, что в своем лице вы продаете: оцениваем — кто я? Понятно ли, что я предлагаю? Какие навыки продаю? Какую пользу я могу принести компании? Очевидна ли выгода от меня? Чем я отличаюсь от конкурентов? Почему работодатель должен обратиться ко мне? Чем я могу подтвердить свою результативность? Кейсами (примерами решенных задач)? Демонстрацией инструментов, которые использую ежедневно?
  3. Правильно «упакуйтесь» — объективно оцените (самостоятельно или с привлечением экспертов) содержание резюме, сопроводительных писем и профилей в социальных сетях на предмет правильного позиционирования (чтобы все было видно из того, что вы хотели показать выше в пункте 1), усильтесь за счет портфолио решенных задач.
  4. Обратите внимание — резюме штатного бухгалтера отличается от резюме удаленного за счет специфики и правильных акцентов, не продавайте «кашу».

Где искать удаленные вакансии?

1. Самое очевидное — через «работные» сайты (например, hh.ru, superjob.ru) — ставим фильтр — «удаленная работа») — получаем список нужных вакансий.

2. Работные сайты — размещаем резюме с пометкой — «удаленная работа», чтобы рекрутер, осуществляя поиск подходящих резюме удаленных бухгалтеров, смог нас легко найти.

3. Соцсети — поиск вакансий в группах общего характера с большим охватом (подборка № 3, см. в конце статьи).

4. Соцсети — поиск вакансий в бухгалтерских группах (подборка № 2, см. в конце статьи).

5. Соцсети — поиск вакансий в группах с удаленными вакансиями (подборка № 1, см. в конце статьи).

6. Соцсети — заполняем подробно профиль, из которого должно быть понятно, какие услуги мы оказываем удаленно.

7. Соцсети — запускаем у себя в ленте и в группах с вакансиями (где это разрешено) пост с предложением своих услуг (акцент на удаленку), предварительно изучите, как это делают другие кандидаты, соберите лучшие примеры.

8. Соцсети — ищем места сосредоточения вашей целевой аудитории (например, вы работали в производственной компании, значит в производственных компаниях будут рады вам больше всего), комментируйте посты, отвечайте на вопросы).

9. Профильные сообщества бухгалтеров (также ведем себя активно, демонстрируем свою экспертность).

10. Ключевые профильные мероприятия — инициируйте контакты, завязывайте связи, переводите их в онлайн.

11. С этого пункта надо было начать — обратитесь к знакомым, бывшим руководителям, коллегам (они знают на что вы способны, видели вас в «бою» — поэтому не будут бояться доверить вам ведение бухгалтерского учета на удаленке.

Подведем итог — чтобы быстро найти удаленную работу, бухгалтеру мало просто разместить резюме или откликаться на вакансии (это делают все). Нужно знать в лицо целевые компании, понимать их потребности, наполнить резюме ключевыми словами, усиливать свои шансы через смысловое сопроводительное письмо. Повышать градус публичности, работать над прочным сочетанием вашей фамилии с областью экспертизы в удаленном пространстве, целенаправленно формировать свою сеть контактами нужных людей, быть открытым новым возможностям и настраиваться на сотрудничество.

Подборка № 1 (группы с удаленными вакансиями)

Подборка № 2 (группы с вакансиями для бухгалтеров)

Подборка № 3 (общие группы с максимальным охватом)

лучших удаленных рабочих мест, работа на дому, работа в Интернете и многое другое

Спасибо, что попробовали FlexJobs! Мы хотели бы показать вам вакансии, которые соответствуют вашим интересам. Просто дайте нам знать, что вы ищете!

Что из следующего лучше всего соответствует вашей личной ситуации поиска работы?
Выбирайте сколько угодно.

У меня нет работы, и я ищу ее.

У меня есть работа, но я хочу другую / лучшую.

Мне любопытны варианты удаленной или гибкой работы.

Я хочу иметь лучший баланс между работой и личной жизнью.

Я родитель, ищущий более гибкую работу.

Я фрилансер, ищу клиентов или проекты.

Я хочу избежать мошенничества с работой.

Другой

1 из 3 Следующий

Отличные новости, вы в хорошей компании! Мы помогаем многим людям в подобных ситуациях.

Какой уровень удаленной работы вас интересует?

Удаленный — любой уровень 100% удаленная работа Удаленный — во время пандемии Частичная удаленная работа Вариант удаленной работы Нет удаленной работы

Какой график работы вы бы рассмотрели?

На постоянной основе

Неполная занятость


Какую работу или карьеру вы ищите?

2 из 3 Назад Следующий

FlexJobs Отзывы клиентов, свидетельства и истории успеха

Наш сайт состоит из множества страниц, но в конечном итоге на этой странице рассказывается самое важное — реальные истории людей, использующих FlexJobs для успешного поиска работы, которая лучше подходит их жизни. Ниже вы можете изучить и прочитать тысячи историй успеха от людей со всей страны и со всего мира. У них разные причины, по которым они хотят удаленную или гибкую работу, они часто находятся на разных этапах своей карьеры, у них много разного опыта и навыков, но всех их объединяет одно общее: они хотели найти лучший способ найти лучшую работу. для лучшей жизни… и FlexJobs смог помочь!


Изучите избранные отзывы по:

Проведя одиннадцать лет без образования, чтобы вырастить своих четверых детей, я искал работу, которая дала бы мне гибкость дома, позволяя мне использовать свои таланты и обучение в качестве учителя. Я нашел свою новую работу в течение трех дней после регистрации в FlexJobs, и это было именно то, на что я надеялся. Теперь я обучаю детей онлайн в Китае, прежде чем мои дети проснутся, с прекрасным дополнительным бонусом — я могу делать это в пижаме! Я так доволен своим опытом работы с FlexJobs! Спасибо!

Хайди Д., Мэтьюз, Северная Каролина