Фсс лист нетрудоспособности: Задать технический вопрос по ЭЛН

Содержание

Задать технический вопрос по ЭЛН

Фамилия *:

Имя *:
Отчество:

Тип участника ЭЛН *:
Тип участника ЭЛН *Медицинская организация (Медицинский работник)Учреждения МСЭСтрахователь (Работодатель)Застрахованное лицо (Работник)

ОГРН *:

Регистрационный номер страхователя *:

Тема вопроса *:
Тема вопроса *Работа с ЛК СтрахователяРабота с ЛК Получателя услугРабота с АРМ «ЛПУ»Работа с АРМ «Подготовки расчетов с ФСС»Работа с ЭЛНПредложения по усовершенствованию

E-mail *:
Телефон:
Факс:

Субъект РФ *
Субъект РФ *Республика АдыгеяРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика АлтайРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияКабардино-Балкарская РеспубликаРеспублика КалмыкияРеспублика Карачаево-ЧеркессияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия-АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываУдмуртская РеспубликаРеспублика ХакасияЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаАлтайский крайКраснодарский крайКрасноярский крайПриморский крайСтавропольский крайХабаровский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьИвановская областьИркутская областьКалиниградская областьКалужская областьКамчатский крайКемеровская областьКировская областьКостромская областьКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМосковская областьМурманская областьНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПсковская областьРостовская областьРязанская областьСамарская областьСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСмоленская областьТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУльяновская областьЧелябинская областьЗабайкальский крайЯрославская областьг.

Москваг. Санкт-Петербургг. СевастопольЕврейская автономная областьНенецкий автономный округХанты-Мансийский автономный округЧукотский автономный округЯмало-Ненецкий автономный округ

Ваш вопрос *:

Приложенные документы (не больше 2 Мб):

Согласен(-на) на обработку персональных данных *

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.

Электронный листок нетрудоспособности

Что такое электронный листок нетрудоспособности?

Видеоролик

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) —  это система сервисов Фонда социального страхования разработанная для снижения бумажного документооборота, снижения процента поддельных листков нетрудоспособности и экономии ресурсов застрахованных, страхователей и медицинских учреждений.

 

01.07.2017 года в силу вступил Федеральный закон №86 от 01.

05.2017 «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», согласно которому наравне с бумажной имеет обращение и электронная версия листка нетрудоспособности.

 

По законодательcтву ЭЛН оформляется только при готовности всех участников информационного взаимодействия, которыми являются: Фонд социального страхования, медицинская организация, страхователь и застрахованное лицо.

 

 

Схема информационного взаимодействия

Плюсы перехода на электронный листок нетрудоспособности.

Для медицинской организации:

  • Сокращение времени заполнения листка нетрудоспособности;
  • Упрощение ведения реестра выданных листков нетрудоспособности;
  • Форматно-логический контроль правильности заполнения ЭЛН;

Для страхователя:

  • Упрощение хранения и ведения реестра листков нетрудоспособности;
  • Отсутствие поддельных листков нетрудоспособности;
  • Сокращение времени работы с документами при интеграции системы ЭЛН в существующую информационную систему;

Для застрахованного:

  • Сокращегие времени заполнения листка нетрудоспособности;
  • Просмотр выданных листков нетрудоспособности в кабинете застрахованного;
  • Возможность в будущем реализовать систему оповещения о состоянии листа нетрудоспособности через СМС, электронную почту или мобильное приложение;

 

 

 

 

 

 

 

Телефон

техничесикой

поддержки

Электронный листок нетрудоспособности

С 01. 07.2017 года вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в соответствии с которыми назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется на основании как бумажного листка нетрудоспособности, так и листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа (с письменного согласия застрахованного лица).

Электронный листок нетрудоспособности (далее — ЭЛН) формируется и размещается в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ), подписывается с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, имеет равную юридическую силу с бумажным листком нетрудоспособности.

ЭЛН передается медицинской организацией в базу данных ФСС РФ в защищенном виде по специальным каналам связи. Работодатели и работники, в свою очередь, могут получить доступ к листкам нетрудоспособности через сервис «ФСС Электронные кабинеты» (http://cabinets.fss.ru). В личном кабинете страхователя возможен поиск закрытого медицинской организацией листка нетрудоспособности по номеру ЭЛН и СНИЛС работника.

Вход в личный кабинет страхователя на сайте cabinets.fss.ru осуществляется через сервис Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) с использованием электронной подписи. Страхователь должен быть предварительно зарегистрирован как юридическое лицо на Едином портале государственных и муниципальных услуг (http://gosuslugi.ru).

По проекту «Электронный листок нетрудоспособности» работает «горячая линия» Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования: (4812) 20-71-23 — информационная поддержка, (4812) 20-71-85 – техническая поддержка.

Вся информация о ходе внедрения ЭЛН размещена на официальном сайте Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования —  http://r67.fss.ru.

Оформление нетрудоспособности перешло в электронный формат — Российская газета

С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде. Исключение сделано лишь для больничных, открытых еще в прошлом году: их примут к оплате и в бумаге. Но продлевать такие листки, если понадобится, уже будут тоже только в цифровом виде.

Переход на «цифру» в оформлении и оплате больничных начался еще в 2017 году — он был строго добровольным для всех участников — граждан, медучреждений, работодателей. Многие люди откровенно опасались перехода на новый порядок: вдруг работодатель сможет узнать информацию об их заболевании, а при смене места работы новое руководство сможет проверить, как часто человек берет больничный.

В ФСС разъяснили: «Диагноз — это конфиденциальная информация, работодатель его не видит. В электронном больничном указан лишь код, в самом общем виде обозначающий причину выдачи листка нетрудоспособности: общее заболевание, травма, беременность и роды. Что касается ситуации смены работы, при переходе старая история болезни остается для нового работодателя неизвестной».

Как ранее отмечала первый зампредседателя ФСС Татьяна Лотоцкая, преимущества инновации очевидны: электронный больничный нельзя потерять и испортить, его проще оформить. По новой системе, закрывая электронный документ в медорганизации, человек получал на руки квиток с цифровым кодом, который соответствовал номеру выданного больничного, и предоставлял его в кадровую службу предприятия. Теперь и без этого можно обойтись — цифровой код работнику выдают по его пожеланию, но даже если он его забудет или потеряет, уточнили в ФСС, ничего страшного — все данные легко восстановить, поскольку они есть в его личном кабинете — на портале госуслуг в разделе получателя услуг ФСС. Кроме того, сведения о всех заболевших, оформивших нетрудоспособность, теперь передаются работодателям напрямую.

Еще одно важное преимущество электронного больничного — пособие по временной нетрудоспособности при цифровом документообороте начисляют и выплачивают, как показал опыт первых лет перехода на новую систему, намного быстрее. Это занимает всего несколько дней.

Как ни парадоксально звучит, более ускоренному переходу на электронные больничные поспособствовала эпидемия коронавируса. Во времена, когда то и дело вводились всевозможные ограничения (самоизоляция, карантины, не говоря уже об удаленной работе), и работодатели, и сами работники убедились, насколько проще и удобнее оформлять листки нетрудоспособности в электронном виде. Если осенью 2019 года в «цифре» в Фонд социального страхования поступал лишь каждый третий больничный, то в конце прошлого года уже львиная доля такого рода документов перешла на электронный оборот. Тем более в последние два года из-за продолжающейся эпидемии россияне стали чаще брать больничный. «В 2020 и 2021 годах выдано значительно больше листков нетрудоспособности, особенный прирост отмечался по листкам нетрудоспособности, выданным в связи с карантином», — сообщили «РГ» в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности при цифровом документообороте начисляют и выплачивают намного быстрее

В результате для повсеместного и полного перехода на использование электронных больничных понадобилось пять лет, и с начала нынешнего года цифровое их оформление стало обязательным.

С 1 января 2022 года все работодатели уже должны быть подключены к системе электронного документооборота ФСС, пояснили в министерстве труда и социальной защиты. Так что если в последние годы, когда работник оформлял листок нетрудоспособности в электронном виде, он должен был предоставить в кадровую службу полученный в медучреждении квиток с цифровым кодом, то теперь даже этого заболевшему делать не нужно. Данные о выданных больничных поступают из медучреждений непосредственно в базу ФСС, и сам фонд уведомит работодателя об открытии, продлении или закрытии «цифрового» больничного заболевшему работнику.

Также без участия работника фонд будет получать в случае необходимости дополнительную информацию для назначения пособия: например, сумму заработка человека и его стаж. Фонд также сможет уточнять данные в Пенсионном фонде, ФНС и других госорганах — с помощью единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Несмотря на то, что по факту уже большинство больничных оформляется в электроном виде, первые месяцы года будут переходными. В минтруде уточнили, как будут поступать с бумажными больничными, которые застрахованные открыли в 2021 году. Эти бумажные документы останутся действительными: выплаты по ним будут начисляться в 2022 году по старым правилам. Работодатели, как и раньше, должны проинформировать ФСС, когда больничный лист у работника будет закрыт. Пособие по таким листкам рассчитают по правилам прошлого года. В случае же необходимости продлить больничный бумажный лист закроют, а дальнейшее оформление будет уже проводиться в «цифре». После закрытия больничного пособие за период нетрудоспособности поступит работнику напрямую от ФСС без отвлечения средств работодателя.

Электронный листок нетрудоспособности

Как оформить электронный листок нетрудоспособности

 Скачать видео ФСС-ЭЛН. mp4

  

 

 

С 1 июля 2017 года по желанию застрахованного лица и с его письменного согласия может быть сформирован электронный листок нетрудоспособности.

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

Следовательно, электронные листки нетрудоспособности признаются равнозначными листам нетрудоспособности на бумажном носителе.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

Для участия в информационном взаимодействии в целях формирования электронных листков нетрудоспособности страхователи могут использовать собственное доработанное программное обеспечение, а также Личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу: https://cabinets.fss.ru/insurer/.

При этом следует отметить, что Личный кабинет страхователя не является обязательным инструментом для обеспечения информационного взаимодействия страхователя и Фонда. Для получения сведений об электронных листках нетрудоспособности в личном кабинете осуществляется идентификация и аутентификация пользователей посредством Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

В рамках информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности страхователь запрашивает информацию в информационной системе Фонда по номеру СНИЛС своего работника и представленного им номеру электронного листка нетрудоспособности.

После получения сведений о сформированном листке нетрудоспособности, страхователь вносит в него сведения, необходимые для исчисления пособия, с указанием сведений о страхователе и застрахованном лице и подтверждает их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и страхователя (в том числе обезличенной).

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Теперь работник предприятия не сможет потерять выданный ему медицинской организацией электронный листок нетрудоспособности, ему не надо будет беспокоится о том, что он может его испортить (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.

Таким образом, электронный листок нетрудоспособности позволяет создать «прозрачную» систему обязательного социального страхования, полностью исключает представление застрахованными лицами поддельных листков нетрудоспособности. У работодателей нет необходимости обеспечивать сохранность бумажных листков нетрудоспособности – вся информация с момента «открытия» электронного листка нетрудоспособности хранится в системе Фонда и может запрашиваться страхователем неоднократно, а при проведении Фондом проверок страхователей представлять электронные листки нетрудоспособности сотрудникам Фонда не потребуется.

В настоящее время основными российскими разработчиками бухгалтерского программного обеспечения, такими компаниями как «1С», «Тензор» (СБИС), «СКБ «Контур», «Компас-СПб» и корпорацией «ПАРУС» обеспечено взаимодействие работодателей с Фондом по формированию электронных листков нетрудоспособности непосредственно из программных продуктов.

***

Более подробно с информацией можно ознакомиться на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации в разделе «Электронный листок нетрудоспособности» по адресу https://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/index.shtml

Фонд социального страхования информирует: электронный листок нетрудоспособности – современная альтернатива бумажному бланку

05.09.2018 17:02:27

С 1 июля 2017 года все работающие граждане имеют право получать листки нетрудоспособности в электронном виде. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) имеет равную юридическую силу с больничным, оформленным на бумажном носителе.

В отличие от бумажного документа электронный больничный лист невозможно испортить, подделать и потерять.

Порядок действий при получении электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН):

— сообщите лечащему врачу, что вы выбираете электронную форму больничного, оформите письменное согласие;

— при закрытии ЭЛН врач сообщит вам его 12-значный номер;

— сообщите работодателю номер своего ЭЛН, получите выплату пособия;

— сведения о выплаченном пособии вы также сможете увидеть в личном кабинете застрахованного на сайте: www.cabinets.fss.ru. Для входа используйте ваш логин и пароль к Единому порталу госуслуг: www.gosuslugi.ru.

Обратите внимание, что работодатель не вправе отказать вам в приёме электронного листка нетрудоспособности! Право выбора формата оформления листка нетрудоспособности остаётся за вами.

Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя назначить пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения гражданина за его получением. За невыплату пособия и нарушение сроков выплаты предусмотрена административная ответственность работодателя.

Если работодатель отказывается принимать электронный больничный или требует его замены на бумажную форму, необходимо обращаться на «горячую» линию Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по телефону: 8 (3532) 77-95-50 или на адрес электронной почты: [email protected]

Теги: элетронный документ, больничный, Оренбург

Возврат к списку


Больничные листы в России станут электронными

Интеграция ИТ в госсекторе | Поделиться ИТ-директор Фонда социального страхования рассказал о модернизации информационной системы, благодаря которой больничные листы россиян станут электронными.

Руководитель департамента информатизации Фонда социального страхования (ФСС) Алексей Кузьмин заявил на CNews FORUM 2012 о намерении ведомства сделать больничные листы россиян электронными.

Частой проблемой, возникающей перед ФСС, по словам Кузьмина, является злоупотребление с больничными, их подделка.

Уже сейчас лист нетрудоспособности формируется в машиночитаемом виде. Затем происходит его автоматическое распознавание и проверка того, эмитировался ли такой больничный лист для предотвращения мошенничества.

«Это промежуточная схема, — говорит Кузьмин. — Целевая схема – полностью электронный больничный лист. В этом случае после возникновения страхового случая информация из лечебного учреждения приходит непосредственно в ФСС. В некоторых случаях за выплатами пособий можно будет обращаться, минуя страхователя».

Для работы электронного больничного, согласно целевой схеме (см. слайд 9 в презентации ниже), из Пенсионного фонда в Соцстрах будут передаваться персональные данные гражданина, стаж, информация о заработной плате за период. Безналичные выплаты будут направляться непосредственно из ФСС в расчетный центр, а застрахованный сможет получить их в банке или на почте.

Электронный больничный в ФСС будет отправлять лечебное учреждение. При этом, согласно схеме, бумажный лист нетрудоспособности сохранится – его в фонд должен будет передавать сам застрахованный.

На девятом слайде презентации видна целевая модель электронных больничных


Также Алексей Кузьмин рассказал о развитии единой интегрированной информационной системы (ЕИИС) «Соцстрах».

Сейчас в базе данных системы, решение о создании которой было принято в 1997 г., содержится информация о 5,2 млн страхователей. Количество серверов баз данных в территориальных органах фонда исчисляется сотнями. Сейчас в ЕИИС работает около 27 тыс. пользователей.

Денис Агеев, НИИ «Масштаб»: Огромный потенциал виртуализации был понятен еще несколько лет назад

ИКТ в госсекторе

После изменения нормативной базы (предусматривает вместо работы только с компаниями-страхователями прямые выплаты пособий по больничным листам всем застрахованным) нагрузка на ЕИСС многократно возросла, рассказал Кузьмин. По новой схеме страхователь передает информацию в ФСС, а фонд самостоятельно осуществляет перерасчет и выплату пособий.

Выступления Алексея Кузьмина на CNews Forum 2012

Ранее основная информационная среда фонда была построена на российской кросс-платформенной СУБД HyTech. От нее решили отказаться в пользу Oracle Enterprise Edition. В качестве сервера приложений ведомство выбрало GlassFish. Это открытая разработка, которую изначально вела Sun Microsystems, а теперь поддерживает Oracle.

Помимо ЕИСС Кузьмин коснулся электронного межведомственного взаимодействия (СМЭВ). «С момента закупка мы обработали 800 тыс. запросов, около 80 тыс. обращений в месяц, — заявил он. – Из них только 300 запросов прошли с нарушением сроков. В августе 2012 г. от общего числа оказанных госуслуг 94,87% из 76 тыс. с лишним прошли через СМЭВ».

Илья Зуев, «Райффайзен банк»: Передовые технологии не помогут, если в ИБ-процессах отсутствуют качество и полнота

ИТ в банках

Напомним, что CNews FORUM 2012 состоялся 8 ноября. На мероприятии собралось рекордное число участников – около 1,5 тыс. человек, было сделано рекордное количество докладов (85) и оборудовано значительно большее число стендов (44), чем в 2011 г.



Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e7bceab28955f8c

Восточный округ Северной Каролины

Федеральные программы страхования

Медицинское страхование
Федеральная программа медицинского страхования служащих (FEHB) предлагает сотрудникам на выбор широкий спектр медицинских пособий и позволяет им выбрать план, который соответствует их потребностям и образу жизни. В среднем федеральное правительство оплачивает 70% страховых взносов, в то время как сотрудники платят оставшуюся часть страховых взносов за счет отчислений из заработной платы. Это пособие предоставляет комплексные медицинские льготы, включая госпитализацию, хирургическое вмешательство, визиты к врачу, профилактическое лечение и отпускаемые по рецепту лекарства без каких-либо ранее существовавших ограничений по состоянию здоровья. FEHB имеет несколько типов планов с несколькими поставщиками медицинских услуг в каждом плане: плата за услугу (FSS-эквивалент PPO), организации медицинского обслуживания (HMO), планы, ориентированные на потребителей, и планы с высокой франшизой.

Дополнительное стоматологическое страхование и страхование зрения
Сотрудники имеют право на участие в стоматологическом и офтальмологическом страховании в рамках Федеральной программы стоматологического страхования и страхования зрения (FEDVIP). FEDVIP предлагает ряд стоматологических и офтальмологических планов для федеральных служащих и членов их семей по групповой цене. Сотрудники несут ответственность за полную надбавку к групповой ставке, которая выплачивается за счет вычетов из заработной платы до налогообложения.

Страхование жизни
Страхование жизни может обеспечить душевное спокойствие и финансовую защиту для сотрудников и их близких.В рамках программы группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) сотрудникам предлагается базовое страхование жизни с возможностью увеличения покрытия. Федеральное правительство выплачивает примерно 1/3 премии Basic Life, а сотрудники несут ответственность за уплату оставшихся 2/3, которые выплачиваются за счет отчислений из заработной платы после уплаты налогов.

Страхование на случай длительного ухода
Страхование на случай длительного ухода (LTC) может защитить финансовое будущее работника, помогая оплачивать высокую стоимость длительного ухода.Программы страхования долгосрочного ухода включают в себя покрытие ухода на дому с престарелыми (все уровни, получаемые в лицензированном учреждении), уход по месту жительства (дома с престарелыми, дневной уход за взрослыми и медицинские услуги на дому), хосписный центр, поддержку лиц, обеспечивающих уход, и альтернативные планы ухода. Существует два типа программ для сотрудников: Программа долгосрочного ухода судебной системы и Федеральная программа страхования на случай длительного ухода.

 

Баланс между работой и личной жизнью

Программа гибких льгот
Программа гибких льгот позволяет сотрудникам увеличить свою заработную плату, используя доналоговые варианты судебной власти в отношении медицинского обслуживания, ухода за иждивенцами и страховых взносов на медицинское страхование.В соответствии с разделами 125 и 129 Налогового кодекса сотрудники могут откладывать часть своей зарплаты до вычета налогов, которая может быть использована для оплаты определенных расходов на медицинское обслуживание или расходы по уходу за детьми. Программа состоит из трех ключевых компонентов: счет возмещения расходов на здравоохранение, счет возмещения расходов на иждивенцев и план премиальных платежей.

Отпуск/отпуск по болезни/другой отпуск
Чтобы помочь имеющим на это право сотрудникам поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, служба пробации предлагает большой отпуск в сочетании с федеральными праздниками, ежегодными (отпускными) отпусками и отпусками по болезни. Сотрудникам, работающим полный рабочий день и проработавшим менее трех (3) лет, предоставляется примерно 2,5 недели ежегодного отпуска в год. Этот срок увеличивается до 4 недель с 3 по 15 лет и до 5 недель каждый год, когда сотрудник достигает 15 и более лет службы. В дополнение к ежегодному (отпускному) отпуску, сотрудники, занятые полный рабочий день, также получают примерно 2,5 недели отпуска по болезни каждый год и получают десять (10) оплачиваемых федеральных выходных.

Удаленная работа и гибкий график работы
Гибкий график дает сотрудникам возможность составить график, соответствующий потребностям суда, сохраняя при этом гибкую рабочую среду.Сотрудники могут иметь право на установление гибкого графика вне стандартного рабочего времени и/или дистанционную работу. Удаленная работа — это рабочее соглашение, которое позволяет соответствующим сотрудникам выполнять свои официальные рабочие обязанности и обязанности дома или в другом месте, отличном от обычного рабочего места.

 

Финансовая безопасность

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)
Признавая важность будущего служащего, федеральное правительство предоставляет своим служащим пенсионную программу под названием Федеральная пенсионная система служащих (FERS).Это трехуровневый пенсионный план, который позволяет сотрудникам играть активную роль в обеспечении прочной финансовой основы для выхода на пенсию. Все федеральные служащие зачисляются автоматически и могут подать заявление об уходе на пенсию, как только они удовлетворят установленным требованиям. План состоит из трех компонентов: основного пособия FERS, социального обеспечения и плана сберегательных сбережений.

План сберегательных сбережений (TSP)
TSP — это сберегательно-инвестиционная программа, предназначенная для обеспечения пенсионного дохода.Это важный компонент пенсионного плана FERS. Его можно сравнить с планом 401(k) с отсрочкой уплаты налогов для частного сектора, который предлагает как традиционный вариант взноса, так и вариант взноса Рота, отсрочку уплаты налога на традиционные взносы, согласование с агентством, выбор из 5 инвестиционных фондов, кредитную программу и выбор вариантов выхода после расставания.

НАФ ХРО —

Равные возможности при трудоустройстве
Каждый заявитель получает равное внимание по заслугам без дискриминации по цвету кожи, расе, вероисповеданию, религии, полу, сексуальной ориентации, происхождению, возрасту или инвалидности.21-я эскадрилья поддержки сил отвечает за моральный дух, благополучие и отдых личного состава ВВС, находящихся на действительной службе и в отставке.

Чтобы просмотреть список постоянных сотрудников NAF, нажмите здесь.

________________________________________________


Что такое NAF Employment?

Работа по номеру

NAF считается работой на федеральном уровне. Однако это отличается от занятости на федеральной государственной службе, поскольку деньги, используемые для выплаты заработной платы сотрудникам NAF, поступают из другого источника.Должности на государственной службе оплачиваются деньгами, выделяемыми Конгрессом. С другой стороны, деньги NAF генерируются клубами ВВС, боулинг-центрами, полями для гольфа и другими видами деятельности, в которых используются сотрудники NAF.

У нас есть три типа должностей NAF: «гибкие», «постоянная неполная занятость» и «постоянная полная занятость». Гибкие сотрудники имеют графики работы, которые зависят от потребностей деятельности. Эти сотрудники могут работать от нуля до максимум 40 часов в неделю и не получают льгот.Постоянные сотрудники работают от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от требований должности и имеют право на получение льгот.

Преимущества работы в NAF

Сотрудники с регулярными контрактами имеют право на следующие льготы и компенсации:

  • Страхование здоровья и жизни
  • Награды за выступление
  • Пенсионный план
  • 401(к)
  • Ежегодный отпуск
  • Отпуск по болезни
  • Военный отпуск
  • Административный отпуск
  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Отпускные
  • Компенсация работникам

*Другие преимущества: Как правило, все программы Служб могут использоваться лицами, участвующими в миссии Космических сил.

Присоединяйтесь к нам — FSS

Почему вы должны присоединиться к команде Goldbelt? Сотрудничество с компанией Goldbelt, такой как FSS, означает блестящее будущее в быстрорастущей, многопрофильной компании, которая предлагает отличные преимущества, возможности для роста и теплое, хорошо сбалансированное рабочее место, вдохновленное ценностями коренных жителей Аляски.

Присоединяйтесь к нам!

Goldbelt, Inc. является корпорацией коренных жителей Аляски, созданной в соответствии с Законом об урегулировании претензий коренных жителей Аляски (ANCSA) и стремящейся построить светлое будущее для своих акционеров.Goldbelt ведет глобальный бизнес, в нем работает более 1600 сотрудников во всех 50 штатах и ​​семи странах; но местная в своей приверженности предоставлению возможностей акционерам и растущему экономическому развитию на юго-востоке Аляски. Поддерживая различные программы развития акционеров и создавая рабочие места на Аляске, Goldbelt значительно улучшает жизнь наших 3900 акционеров. В наших компаниях работают опытные, опытные специалисты и торговцы с разнообразным портфолио по всей стране и по всему миру, поскольку они выполняют инженерные и управленческие, информационные технологии и строительные услуги в рамках федеральных контрактов в дополнение к надежным операциям на Аляске, которые в основном сосредоточены на туризме. , охрана и транспортные услуги.Goldbelt стремится переплести культуру и традиции коренных жителей Аляски с успешной деловой практикой, расширяя возможности для будущего, чтя нашу историю, предков и ценности.

Преимущества

Во всех компаниях Goldbelt, включая FSS, наши льготы глубоко укоренены в ценностях коренных жителей Аляски, которые составляют нашу основу. Мы заботимся о наших сотрудниках, предлагая выдающийся, гибкий пакет льгот и услуг, который подходит вам и вашей семье, включая:

Обзор преимуществ:

  • Медицинское страхование
  • План рецептурных препаратов
  • Стоматологический план
  • План видения
  • Доход по инвалидности
  • Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность
  • AD&D
  • Программа помощи сотрудникам и трудовой жизни (EAP)
  • Счет с гибкими расходами на здравоохранение (FSA)
  • План 401K (со 100% предоставлением безопасной гавани)
  • Повышение квалификации
  • Программа непрерывного образования с возможностью возмещения расходов на обучение
  • Оплачиваемый отпуск, включая отпуск, отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой и военный отпуск
Равные возможности Работодатель

Политика FSS заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем квалифицированным кандидатам и сотрудникам независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана, возраста, семейного положения или любого другого статуса защищенной группы. Планы позитивных действий компании доступны для ознакомления сотрудникам и соискателям, связавшись с сотрудником EEO / AA, чтобы назначить встречу в рабочее время.

Предпочтение найма акционеров

Будучи корпорацией ANCSA, Goldbelt (и связанные с ней организации, в которых корпорация владеет 25-процентной долей участия) может в соответствии с федеральным законом распространять льготы по найму и обучению на своих акционеров, потомков и супругов акционеров, других акционеров корпорации ANCSA и /или коренные американцы.Предпочтения Goldbelt в отношении трудоустройства и обучения расширяются в зависимости от статуса человека в качестве акционера Goldbelt, регистрации в качестве члена племени или других доказательств принадлежности к коренной общине или племени. Эти предпочтения отражают владение акциями или политическую принадлежность к коренной общине или племени и не являются прямым преимуществом расы или этнической принадлежности.

Отгул – Больничный

Сотрудники, не представленные профсоюзом

Штатные сотрудники общей категории, работающие полный рабочий день, должны получать отпуск по болезни из расчета восемь (8) часов (за исключением июля для социальных работников, работающих по графику 4/2) за каждый месяц работы, в течение которого они работают большую часть запланированных часов, в общей сложности 96 часов (12 дней) в течение календарного года. Сотрудники могут накопить максимум 960 часов (120 дней) отпуска по болезни, пока они работают в городе. Работники, увольняющиеся с городской службы в соответствии с положениями WRS, получают пособие по болезни, которое составляет 50% от накопленного отпуска по болезни с максимальной продолжительностью 528 часов.

Охранные службы, не представленные штатными сотрудниками, работающими полный рабочий день, не получают отпуск по болезни и могут иметь право на неограниченный отпуск по болезни с полной оплатой на срок до одного года, который подлежит пересмотру.

Сотрудники, представленные Американской федерацией государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME Local 71 Transit)

Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут накопить сто двадцать (120) дней отпуска по болезни и, кроме того, могут накопить еще двенадцать (12) дней в течение календарного года.Ни один из указанных двенадцати (12) дней не может быть перенесен на следующий год, за исключением случаев продолжающейся болезни. Половина любых из этих дополнительных дней, не использованных в течение года, регистрируется в отдельном больничном листе. Использование отпуска по болезни в последующие годы должно быть первым из накопления текущего года, вторым из банка больничных листов и третьим из первоначальных ста двадцати (120) дней. Работники, увольняющиеся с городской службы в соответствии с положениями WRS, получают пособие по болезни, которое составляет 50% от накопленного отпуска по болезни с максимальной продолжительностью 528 часов.

Сотрудники, представленные Объединенным транзитным союзом (АТП)

Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут накопить сто двадцать (120) дней отпуска по болезни и, кроме того, могут накопить еще двенадцать (12) дней в течение календарного года. Ни один из указанных двенадцати (12) дней не может быть перенесен на следующий год, за исключением случаев продолжающейся болезни. Половина любых из этих дополнительных дней, не использованных в течение года, регистрируется в отдельном больничном листе. Использование отпуска по болезни в последующие годы должно быть первым из накопления текущего года, вторым из банка больничных листов и третьим из первоначальных ста двадцати (120) дней.Работники, увольняющиеся с городской службы в соответствии с положениями WRS, получают пособие по болезни, которое составляет 50% от накопленного отпуска по болезни с максимальной продолжительностью 528 часов.

Сотрудники, представленные Международной ассоциацией пожарных (IAFF)

Неограниченный отпуск по болезни с полной оплатой на срок до одного года с возможностью пересмотра.

Сотрудники, представленные Профессиональной полицейской ассоциацией Кеноша (KPPA)

Каждому работнику предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой продолжительностью не более двенадцати (12) месяцев.Если офицер не может явиться на службу из-за болезни или травмы, он должен уведомить об этом Департамент до начала своей смены. Полицейское управление и KPPA могут провести проверку отпуска по болезни работника в случае, если указанная болезнь или травма превышают шесть (6) или двенадцать (12) месяцев подряд.

 

Сноска:
На этой веб-странице освещаются некоторые особенности льготной программы и/или политики города Кеноша. Он не содержит всех положений, условий и положений программы и/или политики.В случае расхождений между содержанием этой веб-страницы и официальными юридическими документами программы и/или политики преимущественную силу имеют официальные юридические документы. Город Кеноша оставляет за собой право в любое время вносить поправки, изменять или прекращать действие любых своих планов, программ, политик или практик. Ничто на этой веб-странице не может быть истолковано как создающее явное или подразумеваемое обязательство со стороны города Кеноша поддерживать такие планы, программы, политику или практику.

Семейный адвокат — Служба поддержки семьи (FSS) в Санта-Барбаре -…

QR-код Ссылка на это сообщение

Зачем присоединяться к нашему окружному агентству?
*Потому что каждый день мы меняем наше сообщество к лучшему, и потому что у нас позитивная рабочая культура, ориентированная на сотрудников и клиентов.
*Мы платим по конкурентоспособным ставкам и предлагаем солидный социальный пакет, который включает щедрый отпуск, отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск, оплачиваемую работодателем медицинскую страховку, бесплатную подписку на приложение Calm для посредничества/сна и многое другое!
*Мы предлагаем непрерывное обучение и развитие сотрудников, а также платное клиническое наблюдение.
* Мы работаем с нашими сотрудниками, чтобы обеспечить гибкость, когда это возможно.

Мы с нетерпением ждем, когда вы присоединитесь к нашей команде в FSA округа Санта-Барбара!

Должность
Команда Службы поддержки семьи (FSS) получила новую захватывающую возможность реагировать на потребности общества! Семейный адвокат будет сотрудничать с семьями, отдельными лицами, а также государственными и частными учреждениями, помогая семьям преодолевать препятствия на пути к самообеспечению. Эта должность — отличная возможность предоставить критически важные ресурсы семьям, прямо или косвенно затронутым COVID-19. Руководствуясь Структурой защитных факторов, Семейный адвокат будет предоставлять комплексные услуги семьям для поддержания их общего благополучия. Посредством защиты интересов, ведения дел, обучения родителей и связи с общественными ресурсами Семейный адвокат будет выявлять риски, продвигать сильные стороны и вооружать родителей навыками и знаниями, необходимыми для преодоления источников стресса, повышения устойчивости и создания благоприятной среды.

FSA стремится быть организацией, ориентированной на получение информации о травмах и устойчивость.Поскольку работа с людьми, пострадавшими от травмы, может по-разному влиять на персонал, FSA активно выявляет и применяет методы поддержки сотрудников в воплощении здорового и устойчивого баланса заботы как о себе, так и о других.

Образец должностных обязанностей и ответственности
• Использовать навыки оценки и инструменты проверки для сортировки семей и определения соответствующих услуг (управление делами, информация и направления, обучение родителей).
• Продемонстрировать практическое знание ресурсов сообщества и предоставить соответствующее направление для поддержки доступа к социальным, образовательным и медицинским услугам.
• Служить связующим звеном между семьей, общественными ресурсами для поддержки социального эмоционального благополучия и благополучия семьи.
• Участвуйте в программных мероприятиях в обычные и нетрадиционные часы работы, чтобы проводить разъяснительную работу, строить отношения и расширять доступ к услугам.
• Обеспечьте образование, ресурсы и скрининг развития, чтобы расширить знания родителей о развитии ребенка.
• Поддерживать актуальную документацию и файлы дел через базу данных агентства.

Требования к трудоустройству:
1.Требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт в области социальной работы, психологии, образования или смежных областях.
2. Должен свободно говорить, читать, писать и понимать английский и испанский языки.
3. Минимум один год опыта работы в школе или сообществе, предоставляющем услуги детям и/или семьям из групп риска.
4. Способность иметь теплый и чуткий стиль межличностного общения для установления доверительных отношений с детьми, родителями и опекунами, медицинскими работниками и общественными организациями.
5. Должен иметь возможность и желание предоставлять услуги, соответствующие культуре семьи.
6. Обязательна способность проявлять гибкость и адаптировать предоставление услуг к потребностям семьи.
7. Иметь действующие водительские права штата Калифорния, свидетельство о страховании транспортного средства и надежный транспорт.

Классификация, часы работы и ставка оплаты:
• Эта должность может работать как на полставки, так и на полную ставку! Мы ищем человека, который может работать не менее 20 часов в неделю.Возможен гибкий график с рабочим временем от 20 до 40 часов в неделю. Пожалуйста, укажите в своем заявлении, сколько часов вы готовы работать.
• Льготы предлагаются для должностей, работающих не менее 30 часов в неделю, и включают: медицинские, стоматологические, офтальмологические, страхование жизни, гибкие счета расходов и пенсионный план 403(b). Пропорциональный отпуск, праздничные дни и больничные также предлагаются.
• Оплата начинается с 20 долларов США в час.

Family Service Agency (FSA) долгое время считалось одной из самых надежных и эффективных некоммерческих организаций социального обслуживания округа Санта-Барбара.Наша миссия состоит в том, чтобы укреплять и защищать семьи и отдельных лиц всех возрастов и различий, помогая создавать и сохранять здоровое сообщество. Мы стремимся предоставлять услуги там, где они нужны больше всего: в сообществе. Восемьдесят процентов наших услуг предоставляются в школьных городках, общественных центрах и на дому у клиентов. Наши программы, которые ежегодно обслуживают более 25 000 человек, сочетают в себе клинический опыт, двуязычный и бикультурный персонал и тесное сотрудничество с другими агентствами.В FSA все услуги предоставляются бесплатно или по скользящей шкале платы/пожертвований, и никому не отказывают в помощи из-за неспособности платить.

Чтобы подать заявку на эту вакансию, настоятельно рекомендуется отправить как сопроводительное письмо, так и резюме.
Вы можете подать заявку на эту вакансию по адресу: https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=4391272
Или найти другие открытые вакансии на нашем портале: http://familyserviceagency.appone.com/

Подключить ФСС | Карьера

РАЗРАБОТЧИК iOS

Местонахождение: удаленная работа

Разработчик iOS Mobile будет работать в среде разработки, писать и устранять неполадки. Программное обеспечение для мобильных приложений iOS, использующее объектно-ориентированные принципы.Точно общаться статус и проблемы в среде разработки (устно и письменно). Логика разработки процедуры, подготовить документацию, выполнить кодирование, отладить программное обеспечение, разработать стратегии тестирования, и выполнить планы испытаний. Работайте над стандартизацией приложений для нескольких брендов с помощью минимальное дублирование усилий.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (PDF)

РАЗРАБОТЧИК .NET

Местонахождение: удаленная работа

. Net Developer будет работать в среде разработки, писать и устранять неполадки. прикладное программное обеспечение, использующее правильные объектно-ориентированные принципы. Точно сообщать статус и вопросы в среде разработки (устные и письменные). Анализировать существующие системы и сформулировать логику для новых систем. Разработать логические процедуры, подготовить документацию, выполнить кодирование, отладка программного обеспечения, разработка стратегий тестирования и выполнение планов тестирования. Определять процессы ввода/вывода и могут разрабатывать рабочие параметры для аппаратного/программного обеспечения совместимость.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (PDF)

ИНЖЕНЕР-ТЕСТИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Местонахождение: удаленная работа

В рамках бизнес-направления Connect инженер по тестированию программного обеспечения выполняет следующую роль: Проектировать, разрабатывать и поддерживать компоненты автоматизации тестирования для продуктов, поддерживающих бизнес Connect. Приложения. Используйте инструменты, языки, стандарты кодирования и лучшие практики для разработки кода автоматизированного тестирования. как часть конвейеров CI/CD.Вы будете тесно сотрудничать с владельцами продуктов, бизнес-аналитиками, специалистами по приложениям. Разработчики функций и другие лица, чтобы обеспечить последовательное понимание требований и подходов.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (PDF)

МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА ВНЕДРЕНИЯ

Местонахождение: удаленная работа

Менеджер проекта внедрения выполняет следующие функции: Контролировать выполнение бизнес-плана компании в отношении реализации продукта и поддержка клиентов для клиентов и продуктов, на которые назначен менеджер проекта.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (PDF)

Технический писатель

Местонахождение: удаленная работа

Технический писатель несет ответственность за создание и поддержание репозиториев письменных знаний для наших продуктов. и процессы. Технический писатель будет тесно сотрудничать с бизнес-аналитиками, разработчиками и Менеджеры проектов для создания документов, руководств, статей и т. д., для использования персоналом и клиентами в успешной эксплуатации и управления нашими продуктами и услугами. Технический писатель должен иметь опыт разработки программного обеспечения; понимать и объяснять сложные информацию в ясной и лаконичной форме.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (PDF)

Бизнес-аналитик

Местонахождение: удаленная работа

Бизнес-аналитик действует как связующее звено между клиентами Connect, бизнес-подразделениями и разработки для выявления потребностей пользователей и решений для их удовлетворения, а также для создания подробных документы требований.В основные обязанности бизнес-аналитика входит перевод и переработка идеи или запроса от клиентов и/или руководства в требования (пользовательские истории), которые команда разработчиков может превратить в программное обеспечение. То бизнес-аналитик будет тестировать, документировать, сотрудничать и отслеживать прогресс во время процесс разработки, чтобы убедиться, что созданное программное обеспечение соответствует исходному целей проекта и укладывается в заранее установленные сроки.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (PDF)

Работа в Connect

Connect был создан, чтобы предоставить кредитным союзам большую гибкость и контроль над своими цифровыми банковскими услугами. Мы твердо убеждены, что оптимизированный онлайн-канал доставки может значительно снизить операционные расходы и накладные расходы для наших клиентов. повышая при этом уровень обслуживания, которое кредитные союзы наших клиентов предоставляют своим членам.

Наша команда состоит из целеустремленных, преданных своему делу и талантливых людей. Наша штаб-квартира находится в Сэнди, Юта. Возможны варианты удаленной работы для отдельных должностей. Мы приглашаем вас подать заявку и стать частью нашей растущей семьи!


Поощрение преимуществ

ОТПУСК И ВРЕМЯ БОЛЬНИЦЫ

Connect предлагает новым сотрудникам 10 дней отпуска и 5 дней больничного в год.Вы начинаете накапливать отпуск и больничный с даты приема на работу, и сумма, выделенная вам, будет зависеть от стажа работы в компании.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как правильно сшивать документы ниткой – схема, фото и видео инструкции

Банкротство ип: Банкротство ИП пошаговая инструкция — Право на vc.ru

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко