Ежемесячная заработная плата: Может ли ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников быть ниже МРОТ, или же им должны производить доплату к заработной плате до уровня МРОТ? //

Содержание

Может ли ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников быть ниже МРОТ, или же им должны производить доплату к заработной плате до уровня МРОТ? //

Может ли ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников быть ниже МРОТ, или же им должны производить доплату к заработной плате до уровня МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, может быть менее МРОТ. Работодатель не обязан производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ.

Вместе с тем оплата труда несовершеннолетних работников должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ).

В силу ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним работникам должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю), которая для них является полной нормой рабочего времени (смотрите также п. 4 (Практика рассмотрения дел по трудовым спорам) Обзора судебной практики Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по рассмотрению гражданских дел в кассационном порядке за первое полугодие 2014 года, решение Ардонского районного суда Республики Северной Осетия — Алания от 20.12.2017 по делу N 2-434/2017).

Вместе с тем ст. 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 271 ТК РФ).

Таким образом, действующее законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 03.02.2017 по делу N 33-548/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08.04.2015 по делу N 33-3434/2015).

Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, может быть ниже МРОТ. Соответственно, работодатель не обязан производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ (апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08. 07.2015 по делу N 33-5306/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 02.09.2015 по делу N 33-1039/2015).

Однако это не означает, что оплата их труда не ограничена никакими минимальными размерами. Если оплата труда несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени, то они имеют право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. В противном случае получится, что несовершеннолетние работники не имеют никаких государственных гарантий по оплате труда. Суды подтверждают правомерность этого вывода (смотрите, например, решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 20.07.2017 по делу N 12-158/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-4509/2012).

Аналогичное мнение высказывается и в консультациях с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3).

Таким образом, оплата труда несовершеннолетних работников должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени. Если заработная плата несовершеннолетнего работника окажется ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени, то ему необходимо произвести соответствующую доплату.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Сравнение реальных доходов в России и Америке

Ежемесячная зарплата в размере 1 600 долл. в России обеспечивает, по меньшей мере, тот же уровень благосостояния, что и 6 000 долл. в США.

Более конкурентная рыночная экономика и социально справедливое общество обеспечивают россиянам гораздо большую финансовую эффективность.

В России и развивающихся странах зачастую с трепетом и завистью смотрят на уровень заработных плат в США, полагая, что сравнительно высокий уровень заработных плат там означает более высокий уровень благополучия. Однако проблема заключается в том, что кажущийся впечатляющим уровень номинальных заработных плат оборачивается запредельно высокой стоимостью жизни. Во многих странах, таких как Россия, вы получаете тот же уровень благосостояния всего лишь за часть стоимости жизни в Америке. Посмотрим, как это работает на конкретном примере.

Средняя заработная плата в России резко выросла за последние 12 месяцев. В настоящее время она номинально составляет прим. 800 долл. Это всё ещё достаточно далеко от (номинального) уровня заработных плат в США. Но чтобы понять, чего стоит заработная плата в России, необходимо сравнить её покупательную способность в России с тем, что на ту же сумму можно купить в Америке, то есть определить среднюю ценовую разницу. Рассчитанная МВФ разница в покупательной способности (отношение номинального ВВП к ВВП по ППС (паритету покупательной способности)) составила прим. 2,6 в 2018 году. Это означает, что в России за 1 долл. вы получаете столько же товаров и услуг, сколько в США за 2,6 долл.

Мы сравнили заработные платы между Чикаго (штат Иллинойс) и Москвой. (Заметим, что в США налоговые ставки варьируются от штата к штату, а в России они одинаковые на всей территории. Мы могли бы рассматривать любой российский город, но Москва всё-таки является особенно хорошим сравнением с Чикаго.) Мы сделали удивительное открытие, что средняя ежемесячная заработная плата в Москве в размере 1 600 долл. (19 200 долл. в годовом выражении) обеспечивает ту же покупательную способность, что и ежемесячная заработная плата в размере 6 000 долл. в Чикаго (72 000 долл. в годовом выражении). А это означает, что вы будете жить в Москве (

по меньшей мере) столь же хорошо на 1 600 долл., как на 6 000 долл. в Чикаго.

Для сравнения заработных плат нужно сделать некоторые корректировки. Сначала нужно определить заработную плату за вычетом налогов. В Чикаго налоги с оплаты труда, взимаемые с работника, составляют 25% для вышеуказанной заработной платы (взимаемые на федеральном уровне и уровне штата личные подоходные налоги, а также налог, взимаемый на основании Федерального закона США о страховых взносах (FICA), то есть взносы на социальное обеспечение и медицинское страхование за работника).

В России соответствующие налоги составляют 13%. (13% — это плоский налог на доходы физических лиц, и при этом отсутствуют какие-либо личные налоги на социальное обеспечение.) При этом мы вычли из заработной платы средние расходы на медицинское обслуживание, что в США составляет 11 600 долл., тогда как в России при всеобщей системе здравоохранения эти расходы равны нулю. Мы также учли оплачиваемые отпуска и нерабочие праздничные дни, количество которых в Чикаго составляет 7 дней, а в России — 22 дня. (На самом дела разница может быть больше в пользу России, поскольку большая — и растущая численность — населения США не имеет права на оплачиваемые отпуска.)

При медианной заработной плате в США в размере 3 970 долл. (47 060 долл.) чистая заработная плата работника (после уплаты расходов на медицинское обслуживание) составляет всего лишь 25 000 долл. В то же время ежемесячная заработная плата в России (средняя по стране) в размере 800 долл. (10 400 долл.) обеспечивает скорректированный по покупательной способности доход в размере 21 700 долл.

Вышеуказанная медианная заработная плата в США была приведена для гипотетической 40-часовой рабочей недели, однако около половины американских рабочих не работают полную рабочую неделю и поэтому зарабатывают гораздо меньше.

[Для этого обзора мы использовали последние доступные данные за 2019 год по средней заработной плате по России и медианной заработной плате в США. Это не должно значительно отразиться на приводимых нами доводах.]

Как показало недавнее исследование, медианная среднегодовая заработная плата 53 млн американцев, или 44% населения трудоспособного возраста, составляет всего лишь 18 000 долл. Попросту говоря, не менее половины американцев — это работающие бедные, зарабатывающие менее 18 000 долл. в год, или менее 1 500 долл. в месяц. Мы не можем произвести сравнительный расчёт по России на этом уровне доходов в США, поскольку этот уровень доходов не является достаточным для жизни и должен дополняться талонами на приобретение продовольственных товаров, благотворительной помощью и медицинской помощью в рамках программы «Медпомощь» (Medicaid).

Здесь приводится весьма интересное сравнение между российской и американской заработными платами и расходами российского холостяка, проживающего в провинциальном российском городе. Россиянин говорит о том, что его ежемесячная заработная плата в размере 750 долл. равна заработной плате его друга в размере 4 000 долл., эмигранта из России, проживающего в Лос-Анжелесе. Эта публикация была размещена двумя друзьями, подробно сравнившими свои ежемесячные расходы. На оплату аренды у проживающего в США уходит половина его заработной платы. А это, по его словам, тот минимум, который позволяет ему жить в приличном районе.

В своих расчётах мы учитывали налоги, оплату отпусков и нерабочих праздничных дней, а также средние расходы на медицинское обслуживание, но в реальности существуют и другие существенные статьи расходов, которые ударяют по американским рабочим гораздо сильнее. В отличие от США в России существует развитая и недорогая система общественного транспорта, что также означает, что у вас нет необходимости приобретать автомобиль и нести расходы, связанные с его эксплуатацией. В России существенно ниже коммунальные платежи, расходы на телефонную связь и Интернет (расходы на доступ в Интернет здесь самые низкие в мире). Высшее образование в России по-прежнему бесплатное или стоит относительно недорого, и поэтому родителям не приходится идти на огромные финансовые жертвы и брать образовательные кредиты, чтобы отправить своих детей в ВУЗы. В России аренда также обходится существенно дешевле, чем показывает прямой коэффициент ППС с поправкой на 2,6. И при этом очень важно отметить, что благодаря общему равенству и общественным услугам существуют весьма небольшие средние отличия между районами проживания. А это означает, что люди в России не несут аналогичный риск утраты всего и переезда в трущобы в случае резкого ухудшения своего финансового положения.

Для своего анализа мы использовали данные, приведённые в следующих обзорах:

Имущественное неравенство в России

В связи с этим мы не должны забывать, что имущественное неравенство в России совершено не сопоставимо с имущественным неравенством в США. В своём исследовании 2018 года я рассмотрел эту проблему, когда провёл обстоятельный анализ ложных утверждений об обратном, выдвинутых Тома Пикетти и его соратниками.

В этом обзоре выявляются предубеждения и многочисленные методологические ошибки, искажения и нарушения достоверности данных, на которых основываются выводы Пикетти. После выявления недостатков мы скорректировали основные данные, заявленные исследователями группы Пикетти, для отражения фактических данных. Как показывают скорректированные данные, вместо 45–50% национального дохода, как утверждает Пикетти, наиболее богатые 10% россиян заработали менее 30% дохода. Соответственно, как показывают скорректированные данные, вместо свыше 70% национального богатства на наиболее богатые 10% населения приходится 39% частного богатства и 32% совокупного национального богатства. С полным обзором можно ознакомиться, пройдя по этой ссылке.

Зарплата в Чехии: налоги, социальные отчисления и другие обязательства

Зарплата бывает разная. Например, минимальная, средняя, грубая, супергрубая, чистая. Давайте для начала разбираться в самом элементарном: размер минимальной зарплаты в Чехии и налоги с фонда оплаты труда. Работодателю важно знать, что ставка минимальной зарплаты, а с ней и отчисления, растут. Работнику более интересна чистая зарплата. А неработающему иностранцу не лишним будет знать, кто за него заплатит медстраховку.

Первое, на что надо обратить внимание, это на размер минимальной заработной платы. Она вменяется государством в виде ежемесячной или почасовой ставки.

С 1 января 2021 года размер минимальной зарплаты в Чехии поднялся почти на 10% в сравнении с прошлым годом и составляет теперь 15200 крон в месяц при полном рабочем графике или 90,50 крон при почасовом начислении.

Таблица 1. Минимальная заработная плата в Чехии

    2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007-12

Минимальная зарплата, чешских крон
 

мес. 4000 5000 5700 6200 6700 7185 7570/7955 8000
час 22,30 30,00 33,90  36,90 39,60 42,50 44,70/48,10 48,10
  2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
мес.  8000/8500 8500 9200 9900 11000 12200 13350 14600 15200
час 48,10/50,60 50,60 55,00 58,70 66,00 73,20  79,80 87,30 90,50

Налоги на фонд оплаты труда сильно разнятся в зависимости от льгот. Например, есть льготы у работающих студентов, на детей, на одинокую супругу. По-другому рассчитывается налог для работающего пенсионера или инвалида.

Для иностранцев, которые планируют свой бизнес в Чехии от имени юридического лица, нанимать работников и выплачивать им зарплату, будет полезно знать, что фонд заработной платы в Чехии облагается по следующим ставкам:

  • На социальное страхование 31,3% (24,8% отчисляет работодатель, 6,5% — работник)
  • На медицинское страхование 13,5% (9% отчисляет работодатель, 4,5% — работник*)
  • Подоходный налог 15%

*Тут необходимо сделать важное уточнение. Во-первых, работник в Чехии может получать и меньше минимальной заработной платы. Например, при неполной рабочей неделе. Работодатель в любом случае заплатит по ставке 9% от валовой зарплаты работника. Но совместный взнос работника и работодателя не должен быть меньше вмененного, который как раз рассчитывается от размера минимальной ежемесячной зарплаты. Зная это, не трудно вычислить, что с 1 января 2021 года минимальный взнос в фонд медицинского страхования составит 15200*13,5%=2052 Крон/мес. Если совместная сумма взноса меньше, чем вмененная, то разницу доплачивает работник.

Во-вторых, начисление взносов всегда производится от какой-то базы. Это означает, что точной цифры затрат на фонд оплаты труда, причитающиеся бюджету или страховым фондам, нельзя получить простым умножением зарплаты на приведенные ставки в процентах. В Чехии существует такое понятие, как супергрубая (суперваловая) зарплата, которая служит налоговой базой для расчета подоходного налога. 15% высчитывается именно с нее, а не с грубой (валовой) зарплаты. Далее учитываются скидки по налогу.

Таблица. Расчет ежемесячных отчислений налогов и сборов с зарплаты в 2021-м году

  Крон в месяц
валовая зарплата 15200 20000
медстрахование, работник 684 900
медстрахование, работодатель 1368 1800
соцстрахование, работник 988 1300
соцстрахование, работодатель 3770 4960
суперваловая зарплата
подоходный налог до скидок 2300 3000
скидка по подоходному налогу 2320 2320
залоговый платеж 0 680
чистая зарплата 13528 17120
общие расходы работодателя 18666 23880
общие расходы работника 1672 2880

Эта же минимальная ставка действует для граждан или владельцев ПМЖ в Чехии, которые по тем или иным причинам обязаны платить медстраховку самостоятельно. Это означает, что после получения ПМЖ или гражданства иностранец все равно обязан оплачивать взносы на Общественное медицинское страхование в минимальном размере 2052 крон в месяц даже в том случае, если он не работает. Исключение только при наличии льгот.

Далее можно рассуждать о средней зарплате. Этот показатель важен для иностранцев, которые хотят получить синюю карту в Чехии. Это вид рабочей карты для высококвалифицированных специалистов востребованных специальностей. Одним из условий для выдачи такого вида разрешений на трудоустройство является размер средней зарплаты до налогообложения. Он должен составлять не менее полуторного размера, определяемого Чешских статистическим управлением. В то время, как для обычной рабочей карты достаточно получить контракт хотя бы на 15200 крон в месяц.

График №1: Средняя зарплата в Чехии за 2005-2019 г.

Это данные Чешского Статистического Управления (ЧСУ). Аналогичные подсчеты ведут практически все государства. Какая же польза от этих данных, на сбор которых затрачено наверняка много средств?

Если руководство предприятия получает больше, чем остальной коллектив, то усредненные цифры не имеют особого представления о заработках рабочих и мелких служащих, то есть основной массы трудоспособного населения. Эти цифры несут мало полезной информации как трудовому мигранту, так и иностранному инвестору, который планирует свой бизнес в Чехии. Немногим более конкретную информацию можно получить по отраслевым данным, например, по зарплатам у медиков в Чехии.

График 2. Средняя зарплата в Чехии по отраслям в 2019 г.

Возникает вопрос: а с какой суммы заработной платы действует обязанность оплачивать страховые взносы в пенсионную систему ЧР? В этом случае бухгалтеры используют показатель Минимальной налоговой базы (Minimální vyměřovací základ). Его размер пока составляет 2544 крон в месяц. Считается, что при социальных отчислениях с этой ежемесячной суммы дохода пенсионная система начисляет пенсию плательщику. Но действует этот показатель для предпринимателей. Для них же предусмотрен минимальный доход для начисления пенсии в 3000 крон в месяц. В этом нужно серьезно разбираться дальше.

Что я хотел сказать этой заметкой? Главная цель – это дать возможность рассчитать налоговую нагрузку на заработную плату в Чешской Республике на сегодняшний день. Это поможет в налоговом планировании, в подсчетах затрат на ведение бизнеса. А руководителям чешских фирм, например еднателям, это поможет точнее определиться с размерами вознаграждения для целей продления ВНЖ и получения ПМЖ, которые принимаются инспекторами миграционных отделов МВД в чистом виде, то есть за вычетом налогов.

Автор: Юрий Молостов

Средняя Зарплата в Германии — Какие Доходы в ФРГ

Средний уровень зарплат в Германии на 2019. Сколько в среднем зарабатывают представители разных профессий в ФРГ.

Заработная плата в Германии

Средняя месячная зарплата немца, работающего полный рабочий день, в 2019 составляет 3880€ брутто без премий и доплат за переработки.

Определимся, что для сравнения доходов за основу принимается месячная или годовая плата за работу по найму. Почасовая оплата труда или прибыль юридических лиц в статистике не учитывается.

По-немецки зарплата — Gehalt — вознаграждение, получаемое наёмными работниками на ежемесячной основе.

Главная проблема выяснения уровня зарплат в Германии — немцы крайне неохотно делятся этой информацией. В частных беседах спрашивать коллег о доходах прямо запрещено контрактами во многих фирмах. Знакомых разговорить на эту тему вряд ли удастся. Даже при публикации вакансий размер заработной платы обычно не указывается, а оговаривается отдельно на собеседовании. В итоге сидящие за соседними столами в офисе при практически одинаковых показателях могут зарабатывать по-разному, причём, существенно.

Хорошо, что есть данные биржи труда, которые регулярно публикуются на официальном сайте.

Речь идёт о средних значениях. В каждом конкретном случае зарплата отличается в ту или иную сторону.

Следующий источник — сайты, собирающие информацию о доходах анонимно. Люди делятся информацией на условиях анонимности, всё вносится в общую базу, что позволяет рассчитать некие усреднённые величины по разным параметрам. Полагаться на такие данные особо не стоит. Никто не проверяет достоверность вводимой информации.

Для работающих в Германии (или планирующих здесь работать) существует хороший способ выяснить примерный уровень зарплаты для своей ситуации. Сервис на немецком, но главное знать название профессии — чтобы выбрать из списка правильную специальность. Услуга бесплатная, но требует оставить емейл и подписаться на рассылку, от которой сразу после получения результата можно отписаться. Итак, переходите по ссылке
Gehalt-Check
Далее по шагам вводите возраст, пол, уровень образования, работаете ли сейчас, профессию, менеджерская ли позиция, индекс города в Германии, к которому относится проверка — и емейл. Получаете письмо, в котором ссылка на страницу с результатами и, что интересно, с вакансиями подходящими под заданные условия.

Отдельно для мигрантов отмечу: нередко заработок иностранцев ниже, чем у немецких коллег, просто потому что иначе зачем нанимать иностранца? Причина не только в различиях в квалификации или большем количестве рабочих часов в неделю. Большие отличия в заработной плате заметны даже среди профессионалов, находящихся на одном уровне по опыту и образованию.

При сравнении немецких зарплат, например, с российскими, имейте ввиду, что в Германии в контракте указывается сумма до налогов. В первую очередь интересно, сколько человек получает на руки. Для полного представления об оплате труда в Германии необходимо понимать, как высчитывается нетто от немецкой брутто зарплаты, а также получить больше статистики.

В странах бывшего СССР, как правило, работодатель называет сумму, которую сотрудник получает на руки, а налоги и социальные взносы платит дополнительно. Если мысленно добавить к российскому заработку расходы, которые несёт работодатель, контраст с немецкими доходами будет не такой разительный.

В Германии считается, что человек находится за чертой бедности, если доходы составляют 60% от среднего месячного дохода по стране.

Зависимость дохода от специальности

Профессия — главный критерий уровня оплаты труда.

Высшее образование в Германии не гарантирует высокую зарплату. Но в целом по сравнению с другими группами работников, в среднем дипломанты ВУЗов зарабатывают больше.

Если бы немецкие студенты выбирали будущую профессию исключительно по доходам, выбор был бы очевиден — инженер, врач или юрист.

Специальность Средний годовой доход брутто
Медицина 79538€
Юриспруденция 74013€
Инженер 70288€
Программирование 68133€
Естественные науки 66954€
Экономика 65404€
Архитектура 55822€
Психология 55204€
Геология и прочие науки о Земле 53713€
Политика и общество 52974€
Педагогика 50000€
Философия 47022€
История и культура 46836€
Дизайн 46075€
Воспитание детей, социальная педагогика 45116€

Врачи в Германии получают более 5700 в месяц

Статистика не позволяет получить точное представление о доходах выше 5700€, так как собрана по размеру пенсионных взносов, которые растут только до определённого лимита, а дальше остаются фиксированными.

Помимо приведённых профессий, на первые строчки могли попасть управляющие компаниями и прочие менеджеры, но там связь со специальностью в дипломе не столь очевидна.

Хуже прочих обладателей высшего образования зарабатывают в Германии лингвисты и социологи. У языковедов проблемой является большое количество соискателей: на одну открытую вакансию приходится 25 безработных.

Невсегда размер заработной платы определяет спрос и предложение. Да, в промышленном секторе недостаток специалистов позитивно сказывается на доходах работников, но на государственной службе ситуация отличается.

Например, ситуация с социальными работниками. Они часто могут найти место только на госслужбе, рассчитывая в среднем на 3750€ брутто. При этом, из-за наплыва беженцев в Германии на 100 безработных с дипломом в области социальных наук приходится 92 вакансии.

Профессии, не требующие высшего образования

Чтобы получать приличную зарплату в Германии совсем необязательно иметь диплом ВУЗа. Статистика показывает, что среди профессий требующих среднее образование достаточно таких, которые позволяют зарабатывать на уровне владельцев высшего.

И здесь существуют явные лидеры — это касается прежде всего авиации.

Клерк в банке или менеджер по работе с важными клиентами в немецкой торговой компании в первые 3 года после завершения учебного заведения получают в среднем на уровне бакалавра.

Профессия Зарплата брутто в год
Авиа-диспетчер 67558€
Пилот 62986€
Менеджер главных клиентов 39540
Логист 39175€
Клерк в финансовом учреждении 38084
IT-консультант 37083€
Программист после Ausbildung 35006
Страховой агент 34436€
Служащий в страховой фирме 33905€
Продавец машин 33693€
Дизайнер в области производства 33682€
Строитель 33152€
Чертёжник 31894€
Слесарь 31405€

Среднее профессиональное образование в Германии нередко позволяет зарабатывать не хуже обладателей высшего.

Самые низкие заработные платы в Германии у косметологов, парикмахеров, официантов.

Самые низкие зарплаты после завершения образования
Профессия Годовой доход в €
Косметолог 21820
Парикмахер 21832
Официант 22628
Пекарь 23649
Зубной техник 23682
Помощник зубного врача 23763
Служащий колл-центра 24200
Работник рецепшн 24216
Повар 24540
Продавец-консультант 24999
Оптик 25313
Помощник врача 25393
Автомеханик 25795
Помощник юриста 26000
Физиотерапевт 26165
Сотрудник турфирмы 26268

Зависимость оплаты от деятельности

Зарплата в Германии сильно зависит от бранча немецкой индустрии, в котором ведёт дела фирма. Есть традиционно более «насыщенные» деньгами направления, где сама принадлежность к сфере рынка труда заставляет платить больше, так как иначе хороших спецов уведут конкуренты.

Месячная получка Сфера деятельности
5338€ Финансы и страхование
5126€ Информационные технологии
5041€ Энергетика
4900€ Фрилансеры
4367€ Воспитание и преподавание
4128€ Недвижимость
4092€ Добыча ископаемых
4024€ Искусство, развлечения, отдых
4012€ Промышленность
3893€ Медицина
3636€ Торговля
3444€ Водоснабжение
3219€ Строительство
3055€ Транспорт, логистика
2425€ Отельный бизнес

Размер фирмы оказывает значительное влияние на средние доходы работников в ФРГ.

  • 1-20 человек — 36165€
  • 21-50 — 40867€
  • 51-100 — 43204€
  • 101-1000 — 49451€
  • >1000 — 61108€

Поэтому при поиске работы в Германии учитывайте, что в крупных компаниях потенциальный кандидат вправе надеяться на получку повыше.

Сравнение оплаты труда мужчин и женщин

Кто хоть немного интересуется Германией, наверняка знает, что здесь феминизм крепко стоит на ногах и за равноправие полов политики борются так, как будто от этого зависит наступление светлого будущего. Однако, факт остаётся фактом, женщины зарабатывают в среднем в час на 21% меньше, чем мужчины. Разница в оплате труда между немецкими мужчинами и женщинами — одна из наибольших в Евросоюзе.

Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в Германии сокращается очень медленно.

С годами эта разница постепенно снижается, но темпы крайне низки. Проблема здесь не столько в неравноправии, сколько в том, что женщины как правило работают не полный рабочий день. Не присутствуя 40 часов в неделю на работе, говорить о повышении с шефом будет крайне сложно. Кроме того, медленнее идёт накопление опыта. Ну и сами женщины часто заинтересованы скорее в наличии рабочего места, чем в росте оплаты их труда, поэтому особо не претендуют на повышение. Карьеристок среди немок тоже хватает, но в целом картина такая.

В 2017 в Германии принят закон, разрешающим работникам предприятий с количеством трудящихся от 200 человек запрашивать информацию по заработным платам коллег на сравнимых позициях. А фирмы с числом рабочих от 500 человек обязаны регулярно сами публиковать данные о средней зарплате на всех должностях. По мнению правительства, эти меры позволят женщинам набрать больше аргументов в разговоре с шефом о повышении заработной платы. В свою очередь, начальство, публикуя такие данные, может притормозить рост доходов у мужчин.

В Германии мужчины имеют в среднем более высокую зарплату

Зависимость зарплат от возраста

Интуитивно понятно, чем старше становится человек, тем больше опыта он накапливает и тем выше доход. Проводить прямую зависимость оплаты труда от возраста в Германии смысла не имеет — никто не платит работникам больше, только потому, что они стали старше. Но косвенную связь между наличием опыта и доходами проследить можно.

Возраст В возрастной группе
20 30025€
25 36956€
30 42170€
35 46542€
40 48424€
45 48958€
50 49660€
55 49823€
60 50064€

Зависимость немецких зарплат от региона

Если смотреть по месту проживания, самые высокие зарплаты в Германии платятся в Хессене, что и неудивительно. Там находится Франкфурт-на-Майне — европейский финансовый центр. Немного меньше в среднем зарабатывают в Баден-Вюртемберге, Баварии и Гамбурге. Самый низкий уровень заработка в землях восточной Германии. Столичный Берлин находится в этом плане примерно посередине.

Земля В процентах от средней немецкой
Гессен 114,1%
Баден-Вюртемберг 108,6%
Гамбург 105,9%
Бавария 105,1%
Северный Рейн-Вестфалия 100,8%
Рейнланд-Пфальц 98,3%
Бремен 95,8%
Саар 95%
Берлин 94,5%
Нижняя Саксония 91,8%
Шлезвиг-Гольштейн 88,3%
Тюрингия 81%
Саксония 79,9%
Бранденбург 78,9%
Саксония-Анхальт 78,9%
Мекленбург-Передняя Померания 75,9%

Динамика роста зарплат в Германии

В среднем доходы немцев растут на 2-3% ежегодно. Такой рост покрывает инфляцию, ведь цены также подрастают примерно на эту величину, что для капиталистической модели мира совершенно нормально.

Год Брутто
2018 35380€
2017 34306€
2016 33396€
2015 32486€
2014 31600€
2013 31089€
2012 30432€
2011 28333€
2010 27997€
2009 27728€
2008 27827€
2007 27196€
2006 26765€

Ешё интереснее посмотреть на динамику нетто дохода бюргеров.

Год Нетто
2018 23345€
2017 22652€
2016 22162€
2015 21607€
2014 21134€
2013 20594€
2012 20212€
2011 19729€
2010 19240€
2009 18498€
2008 18479€
2007 18161€
2006 17981€

Примеры немецких зарплат для конкретных профессий

Госслужащие

Полицейский — 2800-4059€

Служба полицейского (Polizist) в Германии проходит в различных видах полиции начиная со службы при городском участке и заканчивая криминальным отделом. Зарплата немецкого полицейского сильно зависит от конкретной должности и класса.

В зависимости от направления службы (Laufbahn), требования к желающим стать полицейскими различные, но в целом требуется отсутствие правонарушений, безупречная репутация, хорошая физическая форма и психологическая устойчивость. Школьные оценки играют большую роль при желании стать следователем или криминалистом.

Полицейским в Германии платят достойную зарплату до 4000€ брутто в месяц.

Военнослужащий — 2210-3486€

В Германии профессиональная армия, следовательно, любой солдат (Soldat) имеет зарплату, как и прочие профессионалы.

Для пополнения рядов Бундесвера выбирают физически здоровых, психологически устойчивых молодых людей. Однако, в армию требуются и прочие специалисты, начиная от сантехников и заканчивая программистами, так что в принципе стать военным в Германии может кто угодно, если сможет выполнить нормативы приёма.

Заработная плата военных зависит от выслуги лет, должности, звания и наличия военных специальностей.

Белые воротнички — офисные работники

Судья — 4187-6449€

Для того, чтобы работать судьёй в Германии (Richter), необходимо окончить ВУЗ, сдать госэкзамен, затем пройти два или три года подготовки, сдать ещё два экзамена, и тогда можно начинать работать с испытательным сроком два года, в течение которых постоянно грозит снятие с должности в любой момент и без объяснения причин.

Само собой, что судьи должны быть независимы, в том числе и в финансовом плане, поэтому зарплата вершителя судеб в Германии гораздо выше средней.

Юрист — 2248-4444€

Для работы юристом в Германии (Anwalt) придётся получить высшее образование в юридическом направлении и сдать государственный экзамен. Затем необходимо пройти практику (Referendar), которая заканчивается вторым госэкзаменом.

Юрист чаше всего трудится по найму в канцелярии адвоката, пока не откроет собственное дело как частный предприниматель. Также возможно устроится в различные компании, которые занимаются юридическими услугами, проверками контрактов и прочих документов. Не лишним окажется юрист в фирме зарабатывающей в области производства или торговли.

Работа юриста — консультации в области законодательства, подготовка судебных исков, защита интересов клиента в суде.

Налоговый консультант — 4552-7206€

Налоговые консультанты (Steuerberater) в Германии — одна из престижнейших профессий. Процесс обучения в сфере налогов сложный — бесконечное штудирование законов, правил, заполнение формуляров потребует внимательности, концентрации и усидчивости.

Работают налоговые консультанты как частные предприниматели, в налоговых консультациях, либо как сотрудники в крупных компаниях.

Основной вид деятельности налоговых консультантов в Германии — помощь в заполнении налоговой декларации для частных лиц и ведение финансовой отчётности для фирм.

Бухгалтер — 2977-4064€

В Германии бухгалтер (Buchhalter) не является отдельной профессией. Специальность получают на курсах или как часть иного учебного процесса, к примеру, в ходе обучения на налогового консультанта.

В немецких фирмах бухгалтерию редко ведёт отдельный работник. У того, кто занимается ведением финансовой отчётности, есть масса других обязанностей.

Маленькие фирмы не имеют в штате бухгалтера, а прибегают к услугам внешних консультантов, нанимая их на почасовую оплату, когда необходимо. В Германии бухгалтеры часто являются предпринимателями, обслуживающими сразу несколько фирм.

Дизайнер интерьеров — 2350-3419€

Дизайнеры интерьеров (Innenarchitekt) — профессия на стыке архитектуры, материаловедения и искусства. Задача — выполнить дизайн помещения так, чтобы это было практично, безопасно и красиво.

Очень часто именно последнее влияет на оплату труда дизайнеров интерьеров больше всего. Умение создавать красоту не забывая о надёжности и практичности позволит накопить внушительное портфолио.

Существует два пути получения звания Innenarchitekt — через прямое обучение в ВУЗе, либо как дополнительное звание для скульпторов или художников, приобретаемое через практику и теоретические занятия.

Музыкант — 2479-5017€

Музыкант в Германии (Musiker) часто работает как частный предприниматель. Основой заработка являются обучение детей игре на музыкальных инструментах, выступления в оркестрах или группах.

За тысячи часов занятий в музыкальной школе или в ВУЗе, профессионал получает возможность работать по особому статусу Freiberufler — как свободный работник, что ведёт к значительным налоговым льготам.

Понятно, что размер заработка музыканта зависит от личных профессиональных качеств и умения отдаваться своему делу.

Заработок музыканта в Германии нестабилен и редко завязан на занятость по найму.

Нотариус — 1919-3035€

Нотариус (Notar) выполняет функции посредника при заключении серьёзных сделок, заверяет копии и переводы документов.

В Германии эту работу совмещают с прочей юридической деятельностью. Из 6000 нотариусов в Германии 75% параллельно ведут адвокатскую деятельность.

Обучение на профессию нотариуса длится 3 года и позволяет работать только по этой специальности. Но можно получить разрешение на ведение нотариальной деятельности любому юристу, который выполняет требуемые условия: юридическое образование, 5 лет опыта работы, экзамен.

Секретарь — 2003-3071€

Секретарь (Sekretär), а чаще — секретарша (Sekretärin), отвечает за поддержку начальника в вопросах организации рабочей деятельности. Бумаги, планирование встреч и командировок, прочая «текучка» — вот область ответственности секретарей.

Отдельного образования для профессии нет, обычно на должности работают специалисты по организации офисной работы — Bürokaufmann/-frau.

Отличные знания языка, причём не только немецкого, практически необходимы.

Социальный работник — 2490-3300€

Социальные работники (Sozialarbeiter) трудятся в Германии в детских домах и в домах престарелых, центрах по уходу за беспомощными и ночлежках для бездомных, поддерживают инвалидов и пожилых людей.

Соцработники могут найти рабочее место в государственных структурах, медицинских учреждениях, юридических консультациях и в службах помощи людям в чрезвычайных ситуациях.

Профессиональное обучение по специальности занимает 3 года, по окончании которых необходимо сдать госэкзамен. От кандидатов потребуется отличные знания немецкого, устойчивость к стрессовым ситуациям, а также умение и желание общаться с людьми.

Профессии связанные с медициной

Медсестра — 2309-3146€

Названий у профессии медицинской сестры в Германии несколько — Krankenpflegerin, Krankenschwester или Pflegefachkraft.

Суть одинаковая — после трёхлетнего обучения основным медицинским навыками и уходу за больными, можно отправляться искать работу в госпитале, клинике, доме престарелых и прочие места, где требуется тяжёлый труд для нуждающихся в помощи.

Хотя профессия ответственная и весьма тяжёлая, зарабатывают медицинские сёстры и братья не так много. Желающих зарабатывать на жизнь этой специальностью в Германии не хватает, поэтому ощущается острый недостаток рабочих рук в сфере ухода за больными.

Среди медицинского персонала в Германии много иностранцев. Заработок не вдохновляет немцев, но привлекает иммигрантов.

Начальник службы по уходу — 3072-4204€

В Германии широко развита сеть специальных служб, поддерживающих людей в трудное время жизни, когда они становятся беспомощными по причине болезней или несчастных случаев (Pflegedienst). Работают в этой службе санитары, а управляют менеджеры — Pflegedienstleitung.

Задача начальника службы — организовывать работу подчинённых.

Из-за нехватки работников управляющим часто приходится и самим выступать в роли санитаров и ухаживать за подопечными. Эту должность в основном занимают опытные работники, проведшие тысячи часов в роли сиделки или помощника.

Санитар — 2380-3688€

Санитар (Pfleger) — одна из самых востребованных профессий в Германии. Уход за беспомощными больными, инвалидами и престарелыми людьми требует особых качеств, которыми обладает не всякий.

Нужно быть физически сильным и здоровым, так как придётся много поднимать и носить тех, кто сам ходить не в состоянии. Обладать массой знаний медицинского и бытового характера, чтобы не навредить подопечным. Нельзя забывать и о человеческих качествах, чтобы ухаживать за людьми в самые тяжёлые периоды жизни. Моральная устойчивость обязательна!

Для работы санитаром в Германии нужно получить профессиональное образование и сдать госэкзамен. Это одна из немногих профессий, которые может занять мигрант без высшего образования, зато с медицинским средним, хотя для этого потребуется минимум год работы на должности практиканта.

Физиотерапевт — 1907-2507€

Физиотерапевт (Physiotherapeut) в Германии получает образование за 3 года. Его задача — помогать восстанавливаться людям после травм или развивать физические способности инвалидов путём упражнений, гимнастики и массажа.

Эта специальность позволяет работать в клиниках и реабилитационных центрах. Также услуги физиотерапевта могут понадобиться в отеле с SPA сервисом, в спортивном клубе или фитнес-центре.

Наибольший заработок имеют хорошие физиотерапевты, которые открывают собственные частные кабинеты, где они принимают пациентов по рецептам врачей и проводят назначенные процедуры.

Эрготерапевт — 1979-2706€

Эрготерапевт (Ergotherapeut) — специалист по реабилитации сенсорной моторики, реакции, чувства осязания. Его работа — помогать восстанавливаться после тяжёлых травм, связанных с частичной или полной потерей координации. Также эроготерапевты работают с инвалидами, пытаясь путём игр и упражнений развивать их слабые стороны.

Обычно профессию получают путём трёх-годового процесса обучения в профессиональных училищах. Также существует возможность получить высшее образование по этой специальности.

Работают эроготерапевты обычно в своих клиниках, как частные предприниматели или ассистенты, а также в больших реабилитационных центрах, как наёмные работники.

Фармацевт — 2520-2998€

Фармацевт (Pharmazeut) в Германии работает в области разработки, исследований и производства лекарств. Также нередко фармацевты занимают место у прилавков аптек, как хорошо сведущие в медицинских препаратах работники.

Также можно найти место в госструктурах, занимающихся допуском лекарств на рынок и проводящих тестирование.

В плане обучения это обычно среднее профессиональное образование за 3 года, но есть и высшее образование, позволяющее работать в исследовательских направлениях.

Аптекарь — 2518-2984€

Аптекарь (Apotheker) в Германии — это нет тот, кто продаёт лекарства в аптеке, а владелец самой аптеки. Хотя также ничего не мешает аптекарям работать в иных сферах фармацевтики, начиная от производства лекарств и заканчивая сбытом.

После окончания обучения на фармацевта, надо пройти ещё год практики — Approbation — чтобы получить статус аптекаря. Затем можно выбирать, открывать собственное предприятие или же присоединяться к существующему.

Синие воротнички — рабочие специальности

Кондитер — 1510-2264€

Кондитер (Konditor) занимается выпечкой различных сладостей. Для работы придётся пройти серьёзное профессиональное обучение длиной в три года и сдать госэкзамен.

Работают кондитеры в пекарнях, кафе и ресторанах, иногда в отелях с большим количеством гостей, а также на предприятиях по производству сладкой выпечки.

Это довольно тяжёлая работа с необходимостью ночных смен, но зарплаты кондитеров в Германии не самые высокие.

Кондитер — одна из самых низкооплачиваемых профессий в Германии.

Маляр — 2044-2694€

Маляр (Maler) занимается наружной и внутренней покраской зданий. Звучит очень просто, но на самом деле правильная качественная отделка помещений — целая наука!

Обучение маляра длится три года, большая часть времени уходит на практическую деятельность. Придётся освоить покраску и лакировку различных материалов, изучить воздействие внешней среды и многие другие аспекты работы.

Нельзя забывать и о творческой составляющей профессии, ведь в конце концов цель маляра — сделать красиво!

Плотник — 1929-2615€

Плотник (Zimmerer или Zimmermann) — профессия настолько древняя, что сейчас кажется даже устаревшей. Но если задуматься, обработка дерева — всё ещё актуально!

Каркасы крыш, двери, деревянная мебель, заборы, отделка помещений и многие другие вещи требуют обработки деревянных материалов, а значит, руки плотника по-прежнему в цене.

Обучение профессии длится 3 года. Забавная деталь — в ученики предпочитают брать физически сильных парней с крепкими спинами, так как в работе часто приходится поднимать и таскать тяжести.

Сантехник — 2130-3330€

Сантехник (Installateur) в Германии занимается установкой и обслуживанием различного санитарно-технического оборудования: водопровода, канализации, газоснабжения и тому подобное.

Обучение на длится 3 года и включает большое количество практических занятий.

Электрик — 2354-3356€

Электромонтёры (Elektriker) отвечают за сборку, ремонт и обслуживание электрических сетей.

Обучение в Германии длится три с половиной года, обычно теория совмещается с активной практикой.

С недавнего времени профессию переименовали в Elektroniker, расширив диапазон работы в сторону инфраструктуры информационных систем, телефонных сетей и прочих методов пересылки данных.

Электротехник — 2336-3352€

Электротехники (Elektroniker) работают в Германии в самых различных бранчах. Энергетика, строительство, автоматизация производства, прочие отрасли, где требуется забота об электронных механизмах.

Процесс обучения электротехника в Германии обычно ограничивается тремя — тремя с половиной годами.

Механик-машиностроитель — 3280-4859€

Механик в области машиностроения (Maschinenbauer) может работать в Германии в сфере производства, настройки и ремонта станков, роботов и прочих промышленных машин. Существует множество специализаций для профессии.

Часто помимо теоретических знаний о машиностроении механики также обладают вполне практическими навыками, к примеру, слесарством или сваркой.

Конкретной специальности механика в Германии можно достичь за три года путём получения профессионального образования.

Специальности связанные с авто и транспортом

Продавец машин — 2394-3934€

Продавцы автомобилей в Германии (Automobilverkäufer) помогают клиентам выбрать марку и модель машины, консультируют по различным вопросам эксплуатации, оформляют заказ.

Чтобы стать продавцом машин в немецком автосалоне, потребуется среднее образование в сфере торговли. Также могут переквалифицироваться в область продаж автотехники и прочие технические автомобильные специалисты. Автохаузы сначала обучают продавцов в течение полугода, из которых минимум 3 недели отводятся на теорию. Для получения специализации по определёнными типам моделей или по различным маркам, работники проходят семинары.

Важнейшая составляющая работы продавца авто — умение общаться с клиентами, вызывать доверие и позитивные эмоции.

Водитель автобуса — 1901-2549€

Помимо наличия соответствующих немецких категорий прав, водитель автобуса (Busfahrer) в Германии должен закончить профессиональное обучение, которое длится 3 года.

Просто уметь крутить баранку недостаточно! Водитель должен оказывать сервис пассажирам, продавать билеты, следить за состоянием автобуса.

Место работы водителя автобуса — городской транспорт, междугородние рейсы или школьные маршруты.

Машинист метро — 1978-2719€

Машинист поезда в метро (U-Bahn-Fahrer) — частный случай машиниста локомотива, который ориентирован на работу в подземке.

Задача машиниста метро — вести поезд согласно расписанию, контролировать высадку и посадку пассажиров, следить за состоянием состава.

Работа в немецком метро — престижное, высокооплачиваемое занятие, не требующее долгого процесса получения образования.

У работы машинстом в метро в Германии главное достоинство — быстрый процесс обучения.

Пилот — 4386-11139€

Профессия пилота в Германии востребована на пассажирских авиалиниях, в военных и транспортных сферах.

Обучение на пилота проходит в привязке к конкретной фирме или организации в профессиональных школах. Обучение платное. Чтобы получить лицензию на полёты, необходимо прослушать теорию, пройти практику и сдать экзамены. Это займёт два-три года. Лицензия пилота маленького моторного самолёта обойдётся примерно в 20000€.

Дальше нужно искать работу и не терять навыков — простой пилота ведёт к потере лицензии. Кому повезёт, сможет устроиться в большую компанию, где оплатят переквалификацию. Однако, в Германии недостатка в пилотах нет, многие получившие лицензию не продвигаются дальше любительских полётов при авиа-клубах.

Работа не требующая квалификации

Горничная — 1461-1699€

Уборщицы в отелях (Zimmermädchen) в Германии — одна из низкооплачиваемых профессий, не требующих высокой квалификации. Работать горничной может кто угодно.

Однако, директора отелей и менеджеры по подбору персонала начинали с позиции Roomboy. Набравшись опыта в отельном бизнесе, видя всё с самых низов карьерной лестницы, проще постигать многие детали организации гостиниц.

Администратор отеля — 1748-2409€

Визитная карточка отеля — человек на рецепшн (Rezeptionist). В русском языке адекватнее всего можно перевести название профессии, как «администратор гостиницы».

Это человек, которые встречает, регистрирует и размещает гостей, а также отвечает на все возможные вопросы, связанные с пребыванием в отеле.

Обучения в училищах на эту профессию в Германии нет. На рецепшн охотно принимают людей, умеющих выполнять работу в офисах или в отелях, знающих иностранные языки, умеющих общаться и не забывать важные дела.

Официант — 1515-2051€

Чтобы стать официантом (Kellner) в Германии не требуется образование, а только сноровка и расторопность.

Часто официантами подрабатывают студенты на неполный рабочий день. В статистике зарплаты указаны так, как будто они работают 8 часов в день и 40 часов в неделю. На самом деле многие трудятся не каждый день, поэтому реальные зарплаты ещё меньше.

Ну и конечно, в заработке не учитываются чаевые!

17-07-2019, Степан Бабкин

Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам МКУК КДЦ

Просмотров: 974

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно — досуговое объединение» Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры оплаты труда и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно — досуговое объединение» Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее по тексту — Учреждение).

1.2.Действие настоящего Положения распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Учреждения (далее по тексту — работники).

1.3. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, при этом заработная плата работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации(ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости выработки, определенных трудовым договором .

1.5 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.                              

1.6 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем и согласовывается Главой сельского поселения , включает в себя все должности служащих и рабочих данного Учреждения.    

1.7. Должности работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 06. 08. 2007 №525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 14.03.2008 №121-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 №247-н «Об утверждении профессиональных квалифицированных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №248н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,Постановление Администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.05.2017г №906 «О внесении изменений в план мероприятий («дорожная карта») по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Хабаровского муниципального района»

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Основная составляющая заработная плата — это оклад ( тарифная ставка) ее базовая и неизменная часть. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда работника за исполнение трудовых ( должностных) обязанностей определенной сложности за календарный  месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129,ст132 ТК РФ)

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3 Размеры должностных окладов, по которым не определены ПКГ, устанавливаются соглашением в зависимости от сложности труда данного работника.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного    характера

К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:

3.1.Выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является работа в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов. Доплата за работу в ночное время составляет -35%, исходя из часовой тарифной ставки (оклада).    Размер доплаты за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. (ст.154 ТК РФ)                                                                                                                              

       3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится выплата не менее чем в двойном размере. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени и на основании Приказа руководителя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате ( ст.153 ТК РФ)

       3.3. Выплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, или временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором (ст. 132,ст.151,ст.423 ТК РФ)

3.4. Районный коэффицент к заработной плате.Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права (ст. 148 ТК РФ)

Надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока составляет 30%

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

Выплаты стимулирующего характера делятся на два вида:              

4.1.Гарантированные стимулирующие выплаты.

       4.1.2.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам культуры производится в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:       

При стаже работы                                    Надбака в % к месячному

                                                                    должностному окладу

_______________________________________________________

От 1 года до 3 лет                                           10

     От 3 до 5 лет                                                   20

     От 5 до 10лет                                                   25

     Более 10 лет                                                     30

Выплата надбавки за выслугу лет производится работникам,

для которых данная работа является основной. В стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры. Основным документом при определении общего стажа работника, является трудовая книжка. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

         4.1.3.За работу в сельской местности работникам (специалистам) к должностному окладу выплачивается надбавка в размере 25%.

       Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007г №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в Федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»

4.2. Стимулирующие выплаты переменного характера.

В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в Учреждении премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда каждого работника.

Стимулирующие выплаты могут изменяться и влиять на среднюю заработную плату работников согласно плана мероприятий («дорожных карт») на 2012-2018 . ( Постановление администрации Хабаровского муниципального района от 03.05.2017№ 906 «О внесении изменений в план мероприятий («дорожная карта») по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Хабаровского муниципального района»

       Решение об установлении стимулирующих выплат, их размеры, принимаются на основании оценки комиссии, где составляется протокол и утверждается приказом директора Учреждения.

       Состав комиссии по установлению стимулирующих выплат утверждается постановлением администрации Мичуринского сельского поселения.

В состав комиссии входят: Глава Мичуринского сельского поселения, директор МКУК «КДО», главный специалист и специалист администрации Мичуринского сельского поселения.

Размер стимулирующих выплат работникам культуры устанавливается по критериям, согласно (Приложения 1 и 2 ) настоящего Положения.

5.Порядок и условия единовременной выплаты и

материальной помощи .

5.1 Материальная помощь, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь является единовременной выплатой и выплачивается работникам в течение календарного года по личному заявлению о предоставлении указанной выплаты, но не ранее чем через 6 месяцев со дня приема сотрудника в Учреждение.

Объем материальной помощи определяется в размере одного должностного оклада работника, районный коэффицент и ДВ не начисляются.

Материальная помощь не выплачивается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) работникам, уволенным из Учреждения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность в этом же году;

в) работникам, уволенным по основаниям Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.2. Премия по итогам работы за год.

Фонд премиальных выплат составляет 10% от дополнительных стимулирующих выплат.

Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

а) качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

г) участие в выполнении социального заказа администрации и Совета депутатов Мичуринского сельского поселения.

Основанием для выплаты премии по результатам работы служит приказ директора Учреждения (или Работника, на которого возложено исполнение обязанностей директора Учреждения), по согласованию с Учредителем, в котором указываются основания лишения или снижения размера премии по результатам работы конкретному работнику.

Директор Учреждения вправе лишать премии по результатам работы полностью или частично за следующие упущения:

                                                                                                   Таблица 2

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии по результатам работы)

1.

Нарушение правил и норм охраны труда и техники безопасности

до 100 %

2.

Нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов подряд, опоздание на работу, преждевременный уход с работы)

до 100 %

3.

Появление на рабочем месте с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения

до 100 %

4.

Использование рабочего времени, оргтехники, ПК в личных целях без согласования с руководителем

до 100 %

5.

Курение табака на территории, в здании и иных помещениях социально-культурного центра

до 100 %

6.

Небрежное обращение к рабочему месту, помещениям, прилегающей территории, служебному транспорту, инструментам, оргтехнике, ПК, приводящее к их неисправности или антисанитарному состоянию

до 100 %

6. Определение должностного оклада руководителя

6.1 Для определения должностного оклада руководителя Учреждения принимаются в расчет размеры средней заработной платы всех сотрудников Учреждения согласно штатному расписанию.

6.2. При расчете средней заработной платы сотрудников учитывается заработная плата сотрудников за исключением ДВ, РК, оплаты больничных листов, материальных и иных дополнительных выплат.

6.3. В целях обеспечения дифференциального подхода к расчету заработной платы и соблюдения нормативно-правовых требования настоящим положением применяется повышающий коэффициент 2,2 для расчета должностного оклада директору Учреждения.

Должностной оклад руководителя, рассчитывается по следующей формуле: ДОр = СЗс*к, где

ДОр – должностной оклад руководителя;

СЗс – средняя заработная плата сотрудников Учреждения;

к – коэффициент = 2,2

6.4 К должностному окладу руководителя учреждения применяются выплаты гарантированные и переменного стимулирующего характера:

6.5. Директору Учреждения стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год, материальная помощь устанавливаются распоряжением главы Мичуринского сельского поселения.

6.6. Глава сельского поселения вправе лишать премии по результатам работы полностью или частично директора Учреждения за упущения, согласно таблице 2 настоящего Положения, с указанием в распоряжении основания лишения или снижения размера премии по результатам работы.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1.Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников рассчитан по следующей формуле:

ЗП= (ДО+ГСВ+ СВП+ЕВ), где

ЗП — заработная плата работника

ДО – должностной оклад по профессиональной группе

ГСВ – гарантирующие стимулирующие выплаты (выслуга лет, за работу в сельской местности, ночные, праздничные, районный коэффицент и Дальневосточные)

СВП – стимулирующие выплаты переменного характера ( премирование за показатели эффективности работы)

ЕВ – единовременные выплаты, материальная помощь,

7.2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района на соответствующий финансовый год.

7.3. Штатное расписание утверждается директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Учредителем.

7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Учредителя, могут направляться учреждениям культуры на дополнительные стимулирующие выплаты.

7.5. Размер фонда оплаты труда работников учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ, выполнения муниципальных заданий при наличии соответствующих нормативных правовых актов.

7.6. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

7.7. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, рекомендуется направлять на дополнительные стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения.

 

Зарплата в США в 2020 году

Соединенные Штаты Америки – это большое неоднородное государство, многие регионы которого существенно отличаются в социально-экономическом и культурном отношении. В целом у местного населения высокий уровень жизни, а стабильная заработная плата для среднестатистического американца считается одним из главных показателей благополучия и уверенности в будущем. В стране сложное налоговое и трудовое законодательство и это обязательно нужно учитывать при планировании иммиграции в США на длительный период.

Самая мощная экономика мира предлагает трудовым мигрантам из разных уголков планеты, включая россиян и украинцев, высокий доход и огромные перспективы для карьерного роста. В основном на работу в США приглашаются исключительно опытные квалифицированные специалисты и обладатели дефицитных для местного рынка труда профессий. Внушительное количество типов американских рабочих виз позволяет привлекать работников из-за рубежа очень эффективно. Далее, узнаем об уровне зарплат в США в 2020 году.

Минимальная зарплата в США

Американское законодательство предусматривает установление минимальной почасовой ставки оплаты труда в стране на федеральном и местном уровне. В соответствии с законом «О минимальной заработной плате» работодатели обязаны руководствоваться тем показателем, который на данный момент выше. По официальной информации местного Министерства труда, федеральная минимальная зарплата в США в 2020 году составляет 7,25 долларов в час. Ставка не увеличивается с 2009 года.

В законе «О справедливых трудовых стандартах» выделены некоторые категории работников, которым выплата минимальной зарплаты в 7,25 долларов в час не гарантируется. Например, это касается студентов американских университетов и других учебных заведений, подрабатывающих во время обучения в сфере обслуживания, розничной торговли и сельского хозяйства, а также работников с умственными или физическими недостатками, влияющими на производительность труда. Кроме того, федеральная почасовая минимальная зарплата в США не предусмотрена для следующих специалистов:

  1. Нянь (в некоторых случаях).

  2. Сиделок, ухаживающих за пожилыми людьми.

  3. Федеральных следователей.

  4. Специалистов в сфере рыболовства.

  5. Работников, изготавливающих венки на дому.

  6. Курьеров, занятых в службах доставки газет и работников газетных изданий с ограниченным тиражом.

  7. Моряков, трудоустроенных на иностранных судах.

  8. Телефонисток.

  9. Сельскохозяйственных рабочих, занятых на небольших фермах.

  10. Сотрудников сезонных развлекательных учреждений.

Молодым специалистам в возрасте до 20 лет первые 90 дней занятости могут платить 4,25 долларов в час. По истечении 3-месячного периода или достижения 20-летнего возраста (что наступит раньше) работник должен получать не менее 5,85 долларов в час. Согласно исследованиям влиятельных американских изданий, сегодня около 20,6 млн наемных работников в США имеют доход практически на уровне минимальной зарплаты. Лидирует по самым низким ставкам сфера ресторанного обслуживания.

Более высокие минимальные почасовые ставки оплаты труда в США в сравнении с федеральным уровнем зафиксированы в 29 американских штатах и округе Колумбия. В 17 штатах действует аналогичная ставка в 7,25 долларов. В Содружестве Северных Марианских Островов действуют специальные ставки. В 5 штатах минимальная зарплата не устанавливается. Самые высокие ставки действуют в округе Колумбия (14$), штатах Вашингтон (13,50$), Массачусетс (12,75$) и Нью-Йорк (11,80$). Кроме того, 12 штатов ежегодно корректируют ставки на индекс потребительских цен.

Более детальные сведения о минимальной зарплате в США можно получить на официальном сайте американского Департамента труда – dol.gov.

Средняя зарплата в США

По данным американского Бюро трудовой статистики, официальная средняя зарплата в США в 2020 году составляет 957 долларов в неделю. То есть около 115,9 млн штатных рабочих и служащих Америки до уплаты налогов в среднем получают 4 150 долларов в месяц. При этом доходы женщин на 19,6% меньше чем у мужчин. В отношении этнических групп населения самая низкая зарплата у латиноамериканцев – 722 доллара в неделю. Афроамериканцы зарабатывают 775$, белые 979$ и азиаты 1 221$.

Важно. В сравнении с 2019 годом средняя зарплата в США увеличилась на 52 доллара в неделю.

В зависимости от возраста самые высокие доходы зафиксированы у американцев мужского пола от 45 до 54 лет – 1 223 доллара в неделю. Мужчины и женщины в возрасте от 16 до 24 лет получают всего по 593 и 583 долларов соответственно. Среди профессиональных групп по уровню еженедельных средних зарплат в США лидируют управляющие и менеджеры высшего звена – 1 556$ (мужчины) и 1 138$ (женщины). Заметное отставание в доходах у рабочих в сфере обслуживания – 666$ (мужчины) и 559$ (женщины).

Уровень безработицы в США в 2020 году не превышает 3–5%. Ежемесячно на местном рынке труда создаются десятки тысяч новых рабочих мест. Только сфера строительства генерирует от 40 до 60 тысяч вакансий каждый месяц, что является лучшим показателем за последние 10 лет. Средняя зарплата в США зависит от многих факторов, включая пол, образование, уровень квалификации, опыт, востребованность профессии и конкретный штат.

Например, сезонная работа на Аляске в сфере рыболовства с учетом тяжелых условий и ненормированного рабочего дня принесет не менее 4000–5000 тысяч долларов в месяц. В случае трудоустройства в Нью-Йорке можно рассчитывать на оклад в 5500 долларов и выше. По сути, в любом крупном американском городе наемный труд оплачивается весьма достойно. Традиционно низкие зарплаты присущи для южных штатов – Миссисипи, Арканзас, а высокие для северо-восточных – Мэриленд, Нью-Джерси.

С подробной информацией о средней зарплате в США можно ознакомиться на официальном сайте американского Бюро трудовой статистики – bls.gov.

Зарплата в США по профессиям в 2020 году (долларов в час)

  • Врачи (хирурги) – 122,65$

  • Стоматологи – 86,82$

  • Адвокаты – 69,34$

  • Инженеры – 47,71$

  • Программисты – 43,98$

  • Полицейские – 31,47$

  • Электрики – 31,27$

  • Пожарные – 25,60$

  • Плотники – 24,58$

  • Дальнобойщики – 21,91$

  • Кровельщики – 21,79$

  • Разнорабочие на стройках – 18,84$

  • Водители автобуса – 17,44$

  • Дворники – 13,51$

  • Кассиры – 11,19$

Средняя оплата труда в США по отраслям в 2020 году (долларов в неделю)
    • Коммунальные услуги – 1 843,73$

    • Добыча полезных ископаемых – 1 508,07$

    • Информационные технологии – 1 597,97$

    • Финансовая деятельность – 1 407,74$

    • Оптовая торговля – 1 217,49$

    • Профессиональная деятельность и деловые услуги – 1 278,42$

    • Строительство – 1 186,16$

    • Производство – 1 114,91$

    • Транспортировка и складирование – 970,17$

    • Образование и медицинские услуги – 919,75$

    • Розничная торговля – 648,72$

    • Отдых и гостеприимство – 435,60$

    • Другие услуги – 882,28$

Самые высокие зарплаты в США в 2020 году (долларов в год)
        • Анестезиолог – 267 020$

        • Хирург – 255 110$

        • Гинеколог – 238 320$

        • Ортодонт – 225 760$

        • Психиатр – 220 380$

        • Руководитель компании – 200 140$

        • Стоматолог – 180 590$

        • Медсестра-анестезиолог – 174 790$

        • Пилот в авиакомпании – 169 560$

        • Инженер-нефтяник – 156 370$

        • Ведущий программист – 152 860$

        • Архитектор – 148 970$

        • Ортопед – 148 220$

        • Финансовый менеджер – 146 830$

        • Адвокат – 144 230$

Учтите, что вышеперечисленные зарплаты в США указаны до уплаты налогов (брутто) и других обязательных платежей. Например, в стране установлена прогрессивная ставка подоходного налога – от 10 до 37%. То есть чем больше зарабатываешь, тем выше ставка. В то же время, семьи с низким уровнем дохода получают различные льготы и налоговые кредиты. Суммируя все налоги (федеральные, местные), в среднем американские работники отчисляют в пользу государства около 31,7% от годовой заработной платы.

Бесплатный калькулятор зарплаты: почасовая оплата и зарплата

Федеральный калькулятор зарплаты Фото: © iStock.com / RyanJLane

Краткие сведения о федеральной зарплате

  • Ставки федерального подоходного налога варьируются от 10% до максимальной предельной ставки 37%.
  • Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 65 712 долларов.
  • 43 штата США взимают свой собственный подоходный налог в 2020 налоговом году.

Как работает ваша зарплата: удержание подоходного налога

Когда вы начинаете новую работу или получаете повышение, вы соглашаетесь либо на почасовую оплату или годовая зарплата.Но для расчета вашей еженедельной получаемой заработной платы не просто умножить вашу почасовую заработную плату на количество часов, которые вы будете работать каждую неделю, или разделить вашу годовую зарплату на 52. Это потому, что ваш работодатель удерживает налоги с каждой зарплаты, снижая ваша общая оплата. Из-за большого количества удерживаемых налогов и разных ставок может быть сложно определить, сколько вы заберете домой. Здесь на помощь приходит наш калькулятор зарплаты.

Удержание налогов — это деньги, которые выплачиваются из вашей зарплаты для уплаты налогов, причем самым большим из них является подоходный налог.Федеральное правительство собирает ваши платежи по подоходному налогу постепенно в течение года, взимая непосредственно с каждой вашей зарплаты. Ваш работодатель несет ответственность за удержание этих денег на основании информации, предоставленной вами в форме W-4. Вы должны заполнить эту форму и отправить ее своему работодателю всякий раз, когда вы приступите к новой работе, но вам также может потребоваться повторно отправить ее после серьезных изменений в жизни, например, вступления в брак.

Если вы все же внесете какие-либо изменения, ваш работодатель должен будет обновить ваши зарплаты, чтобы отразить эти изменения.У большинства людей, работающих на работодателя в США, из зарплаты удерживается федеральный подоходный налог, но некоторые люди освобождены от этого налога. Для освобождения от уплаты налога вы должны соответствовать обоим следующим критериям:

  1. В предыдущем налоговом году вы получили возмещение всех федеральных подоходных налогов, удержанных из вашей зарплаты, поскольку у вас не было налоговых обязательств.
  2. В этом году вы ожидаете получить возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, потому что вы снова ожидаете нулевых налоговых обязательств. Если вы считаете, что имеете право на это освобождение, вы можете указать это в своей форме W-4.

Федеральная верхняя ставка подоходного налога

Год Ставка
2020 37,00%
2019 37,00%
2018 37,00%
2017 39,60%
2016 39,60%
2015 39,60%
2014 39,60%
2013 39.60%
2012 35,00%
2011 35,00%
2010 35,00%

Когда дело доходит до удержания налогов, сотрудники сталкиваются с компромиссом между более крупными зарплатами и меньший налоговый счет. Важно отметить, что в то время как предыдущие версии W-4 позволяли запрашивать надбавки, текущая версия — нет. Кроме того, он удаляет возможность требовать освобождения от личных и / или зависимых лиц.Вместо этого от заявителей требуется вводить годовые суммы в долларах для таких вещей, как общая годовая налогооблагаемая заработная плата, доход, не связанный с заработной платой, а также детализированные и другие вычеты. Новая версия также включает пятиэтапный процесс для указания дополнительного дохода, ввода долларовых сумм, заявления иждивенцев и ввода личной информации. Хотя те, кто нанят до 1 января 2020 года, не обязаны заполнять форму, вы можете сделать это, если вы меняете работу или корректируете свои удержания.

Один из способов управления налоговыми счетами — это корректировка удерживаемых налогов.Обратной стороной максимизации каждой зарплаты является то, что вы можете получить больший налоговый счет, если к апрелю у вас не будет удержанной суммы, достаточной для покрытия ваших налоговых обязательств за год. Это означало бы, что вместо возврата налога вы должны были бы деньги.

Если идея о большом разовом счете от IRS пугает вас, то вы можете проявить осторожность и скорректировать размер удержания. Каждая из ваших зарплат может быть меньше, но у вас больше шансов получить возврат налога и меньше вероятность возникновения налоговых обязательств при заполнении налоговой декларации.

Конечно, если вы выберете большее удержание и более крупное возмещение, вы фактически дадите правительству ссуду из дополнительных денег, удерживаемых с каждой зарплаты. Если вы выберете меньшее удержание, вы можете использовать дополнительные деньги из своей зарплаты в течение года и фактически зарабатывать на них деньги, например, инвестируя или помещая их на сберегательный счет с высокими процентами. Вы также можете использовать эти дополнительные деньги для дополнительных платежей по ссудам или другим долгам.

Когда вы заполняете форму W-4, есть рабочие листы, которые помогут вам выполнить удержание на основе вашего семейного положения, количества детей, которые у вас есть, количества рабочих мест, которые у вас есть, вашего статуса подачи документов, а также того, утверждает ли кто-то вас как ваш иждивенец, планируете ли вы детализировать свои налоговые вычеты и планируете ли требовать определенные налоговые льготы.Вы также можете точно настроить удержание налогов, запросив определенную сумму в долларах дополнительного удержания с каждой зарплаты на вашем W-4.

Финансовый консультант может помочь вам понять, как налоги соответствуют вашим общим финансовым целям. Финансовые консультанты также могут помочь с инвестиционными и финансовыми планами, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.

Как работает ваша зарплата: удержание FICA

Помимо удержания подоходного налога, другим основным федеральным компонентом удержания вашей зарплаты являются налоги FICA.FICA означает Федеральный закон о страховых взносах. Ваши налоги FICA — это ваш вклад в программы социального обеспечения и Medicare, к которым у вас будет доступ, когда вы станете старше. Это ваш способ внесения средств в систему.

Взносы FICA делятся между работником и работодателем. 6,2% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов на социальное обеспечение, а ваш работодатель вносит еще 6,2%. Однако 6,2%, которые вы платите, применяются только к доходу до предела налога на социальное обеспечение, который на 2021 год составляет 142800 долларов (по сравнению с 137 700 долларов в 2020 году).С любого дохода, который вы зарабатываете выше 142 800 долларов, не удерживается налог на социальное обеспечение. Тем не менее, из него по-прежнему будут удерживаться налоги с Medicare.

Нет ограничения дохода по налогам на Medicare. 1,45% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов Medicare, а ваш работодатель вносит еще 1,45%. Если вы зарабатываете больше определенной суммы, вы рискуете получить дополнительные 0,9% налогов от Medicare. Вот разбивка этих сумм:

  • 200000 долларов для одиноких налогоплательщиков
  • 250000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместно
  • 125000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельно

2020-2021 годы Подоходные налоговые группы

долларов США %
Индивидуальные налоговые органы
Налогооблагаемый доход Ставка
0 — 9 875 долларов 10%
9 875 долларов — 40 125 долларов 12%
40 125 долларов — 85 525 долларов 22%
85 3550048 — 163
163 300 долл. США — 207 350 долл. США 32%
207 350 долл. США — 518 400 долл. США 35%
518 400 долл. США + 37%
Совместная подача Доход Ставка $ 0 — $ 19750 9004 8 10% 19750 долл. — 80 250 долл. 12% 80 250 долл. США — 171 050 долл. США 22% 171 050 долл. США — 326 600 долл. США 24% 326600 долл. США — 414 700 долл. США долл. США 414 700 долл. США — 622 050 долл. США 35% 622 050 долл. США + 37% 9004 долл. США
В браке, отдельно подача
Налогооблагаемый доход долл. США
10%
9 875 — 40 125 долларов 12%
40 125 — 85 525 долларов 22%
85 525 долларов — 163 300 долларов 24%
163 300 долларов США — 207 350 $ 207 350 — $ 311 025 35%
$ 311 025 + 37%
9 0037
Глава домохозяйства
Налогооблагаемый доход Ставка
0 — 14 100 долларов 10%
14 100 — 53 700 долларов 12%
53 700 — 85 500 долларов
85 500 долл. США — 163 300 долл. США 24%
163 300 долл. США — 207 350 долл. США 32%
207 350 долл. США — 518 400 долл. США 35%
долл. США 518 400 000 долл. США + 9 6 912 90 Если вы работаете на себя, вам необходимо заплатить налог на самозанятость, который равен доле налогов FICA как для работников, так и для работодателей (15.3% всего). К счастью, когда вы подаете налоговую декларацию, есть вычет, который позволяет вычесть половину налогов FICA, которые обычно платит ваш работодатель. В результате налоги FICA, которые вы платите, по-прежнему составляют всего 6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Как работает ваша зарплата: удержания

Федеральный подоходный налог и удержание налога FICA являются обязательными, поэтому их невозможно обойти, если только ваш заработок не очень низкий. Однако это не единственные факторы, которые учитываются при расчете вашей зарплаты.Также необходимо учитывать вычеты.

Например, если вы платите какую-либо сумму в счет медицинского страхования, спонсируемого работодателем, эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Когда вы регистрируетесь в плане медицинского страхования вашей компании, вы можете видеть сумму, которая вычитается из каждой зарплаты. Если вы решите внести вклад в сберегательный счет для здоровья (HSA) или счет гибких расходов (FSA) для покрытия медицинских расходов, эти взносы также вычитаются из вашей зарплаты.

Также из вашей зарплаты вычитаются любые ваши пенсионные взносы до вычета налогов.Это взносы, которые вы вносите до удержания налогов из вашей зарплаты. Наиболее распространенные отчисления до налогообложения — это пенсионные счета, такие как 401 (k) или 403 (b). Поэтому, если вы решите откладывать 10% своего дохода в рамках плана 401 (k) вашей компании, 10% вашей зарплаты будет выплачиваться из каждой зарплаты. Если вы увеличите свои взносы, ваши зарплаты станут меньше. Однако внесение взносов до налогообложения также уменьшит размер вашей заработной платы, облагаемой подоходным налогом. Деньги также растут без налогов, так что вы платите подоходный налог только тогда, когда снимаете их, после чего они (надеюсь) существенно выросли.

Некоторые вычеты из вашей зарплаты производятся после уплаты налогов. К ним относятся вклады Roth 401 (k). Деньги для этих счетов поступают из вашей заработной платы после того, как налог на прибыль уже был применен. Причина использования одного из этих счетов вместо счета, принимающего деньги до налогообложения, заключается в том, что деньги в Roth IRA или Roth 401 (k) не облагаются налогом, и вам не нужно платить подоходный налог, когда вы снимаете их ( так как вы уже заплатили налоги с денег, когда они поступили). Если вы только начинаете свою карьеру или ожидаете, что уровень вашего дохода в будущем будет выше, такой аккаунт может в долгосрочной перспективе сэкономить вам на налогах.

Как работает ваша зарплата: частота выплат

Некоторые люди получают зарплату ежемесячно (12 в год), в то время как некоторым платят дважды в месяц в установленные даты (24 зарплаты в год), а другим — раз в две недели (26 зарплатных чеков). в год). Частота ваших зарплат повлияет на их размер. Чем больше чеков вы получаете каждый год, тем меньше будет каждый чек при одинаковой зарплате.

Как работает ваша зарплата: местные факторы

Если вы живете в штате или городе с подоходным налогом, эти налоги также повлияют на вашу получаемую домой зарплату.Как и в случае с вашими федеральными подоходными налогами, ваш работодатель будет удерживать часть каждой вашей зарплаты для покрытия налогов штата и местных налогов.

Калькулятор преобразования годовой зарплаты в ежемесячный чек

Сколько вы зарабатываете в месяц?

В каждом году 12 месяцев. В следующей таблице показана эквивалентная ежемесячная заработная плата для различных годовых окладов, исходя из предположения, что каждая ежемесячная зарплата одинакова в течение года.Первый столбец показывает эквивалентный ежемесячный необлагаемый налогом доход, а второй столбец показывает эквивалентный доход после налогообложения, предполагающий фиксированную ставку налога на прибыль 25%. Эта таблица предназначена только для иллюстративных целей, поскольку люди будут облагаться налогом на разных уровнях в зависимости от их дохода, семейного положения, пожертвований в благотворительные организации и других отчислений. Система подоходного налога имеет как прогрессивные, так и регрессивные аспекты.

  • Прогрессивная: По мере увеличения дохода ставка основного подоходного налога может повышаться с 10% до 37%.Существуют также налоги Федерального закона о страховых взносах (FICA), которые в совокупности используются для оплаты социального обеспечения и медицинской помощи.
  • Регрессивный: Выплаты по социальному обеспечению как часть налогов на самозанятость ограничены 12,4% до 132 900 долларов США в 2019 году, в то время как налоговая ставка Medicare в размере 2,9% не имеет ограничения. Долгосрочный прирост капитала облагается налогом по более низким ставкам, чем обычный трудовой доход.

Январь, март, май, июль, август, октябрь и декабрь имеют 31 день, а февраль, апрель, июнь, сентябрь и ноябрь — 30 дней.В феврале обычно 28 дней, за исключением високосных лет, когда в нем 29 дней. Если вам платят равную сумму за каждый месяц, чтобы преобразовать годовую зарплату в месячную, разделите годовую зарплату на 12. Если вам платят частично в зависимости от количества дней в каждом месяце, разделите годовую зарплату на 365 (или 366). в високосные годы), а затем умножьте это число на количество дней в месяце, чтобы рассчитать ежемесячную зарплату.

Годовой доход Ежемесячный доход до налогообложения Ежемесячные налоги @ 25% Ежемесячный доход после уплаты налогов
10 000 долл. США $ 833.33 $ 208,33 625,00 $
20 000 долл. США $ 1 666,67 416,67 долл. США 1 250,00 долларов США
30 000 долл. США 2 500,00 $ 625,00 $ $ 1 875,00
40 000 долл. США $ 3 333,33 $ 833,33 2 500,00 $
50 000 долл. США 4 166 долларов США.67 $ 1 041,67 3 125,00 долл. США
60 000 долл. США 5000,00 долларов США 1 250,00 долларов США $ 3 750,00
70 000 долл. США $ 5 833,33 $ 1 458,33 $ 4 375,00
80 000 долл. США $ 6 666,67 $ 1 666,67 5000,00 долларов США
90 000 долл. США 7500 долларов США.00 $ 1 875,00 5 625,00 $
100 000 долл. США $ 8 333,33 $ 2 083,33 6250,00 $
120 000 долл. США 10 000,00 долларов США 2 500,00 $ 7 500,00 долл. США
150 000 долл. США 12 500,00 долларов США 3 125,00 долл. США 9 375,00 долларов США
200 000 долл. США 16666 долларов.67 4 166,67 долл. США 12 500,00 долларов США
250 000 долл. США $ 20 833,33 5 208,33 долл. США 15 625,00 $
500 000 долл. США 41 666,67 долл. США 10 416,67 долл. США 31 250,00 $
750 000 долл. США 62 500,00 долл. США 15 625,00 $ 46 875,00 $
1 000 000 долл. США 83 333 долл. США.33 $ 20 833,33 62 500,00 долл. США

Средняя ежемесячная зарплата в США | Работа

Кэрол Лютер Обновлено 1 июля 2018 г.

По состоянию на декабрь 2017 г. общее количество работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах составляло 114,2 миллиона человек. Средний ежемесячный доход зависит от пола, образования и расы.Средняя заработная плата американской рабочей силы сильно различается в зависимости от спектра профессий, от работы белых воротничков до гостеприимства и торговли.

Средняя месячная зарплата 2017

В декабре 2017 года средняя недельная зарплата американцев составляла 857 долларов, что равняется 3714 долларам в месяц. Половина всех рабочих зарабатывала меньше, а половина — больше. Эта цифра представляет некоторые явные различия между средними доходами мужчин и женщин.Средний доход мужчин в неделю составлял 946 долларов или 4099 долларов в месяц. Женщины зарабатывали 769 долларов или 3332 долларов в месяц, что составляет лишь 81,3 процента от среднемесячного дохода мужчин. Эти цифры не корректируются на сезонные колебания и не включают льготы в расчеты. В целом, тенденция ежемесячных доходов всех американцев показала рост менее чем на 1 процент по сравнению с предыдущим годом.

Уровни образования

Среди работающих полный рабочий день в возрасте 25 лет и старше средний доход зависит от уровня образования.Выпускники средней школы имели средний недельный доход 714 долларов или 3 094 долларов в месяц. Средний доход рабочих без диплома об окончании средней школы составлял 513 долларов в неделю или 2223 долларов в месяц. Для выпускников колледжей со степенью бакалавра средний недельный доход составлял 1170 долларов или 5 070 долларов ежемесячно . обладателей ученой степени зарабатывали 1,487 долларов в неделю или 6 444 долларов в месяц.

Профессиональные различия

Средняя месячная зарплата американцев сильно различается в зависимости от выбора профессии.Самый высокий средний доход среди всех американцев был у работников на руководящих и профессиональных должностях: 1235 долларов в неделю или 5 352 долларов в месяц. Для сравнения, у обслуживающего персонала самый низкий средний недельный доход: 539 долларов в неделю или 2336 долларов. Эта сумма составляет всего 44 процента от средней заработной платы руководителей и профессиональных работников.

Разница в доходах в зависимости от расы и пола

У азиатских мужчин был самый высокий средний доход в 2017 году, с недельным заработком 1237 долларов или 5360 долларов в месяц.Средний доход азиатских женщин составлял 894 долларов в неделю или 3 874 долларов в месяц, что меньше, чем у азиатских и белых мужчин, но больше, чем у белых женщин и всех мужчин других расовых групп. Средний доход белых мужчин в 2017 году составил 982 долларов в неделю или 4255 долларов в месяц. Средний доход белых женщин составлял 791 долларов или 3428 долларов в месяц .

Чернокожие мужчины имели средний доход в неделю 681 долларов или 2951 долларов в месяц. Таких заработков было всего 69.3 процента от суммы, заработанной белыми мужчинами. У чернокожих женщин средний заработок ниже, чем у белых мужчин и женщин; они зарабатывали 654 долларов в неделю или 2834 долларов в месяц. Средний недельный доход латиноамериканцев составлял 657 долларов или 2847 долларов в месяц. Латиноамериканские мужчины зарабатывали 688 долларов в неделю или 2981 долларов в месяц. Латиноамериканские женщины зарабатывали 608 долларов в неделю или 2635 долларов в месяц.

Каковы преимущества и недостатки работы с ежемесячной заработной платой? | Работа

Большинство наемных работников освобождены от уплаты федеральным законом.Как правило, профессиональные, административные и руководящие работники освобождаются от оплаты труда. Освобождение от заработной платы означает, что работникам платят одинаковую сумму независимо от того, сколько или насколько мало они работают, и не имеют права на сверхурочную оплату. Некоторые штаты требуют, чтобы освобожденные работники получали зарплату не реже одного раза в месяц, хотя некоторые работодатели могут платить больше. У ежемесячной зарплаты есть свои взлеты и падения.

Упрощает составление бюджета

Месячная заработная плата упрощает составление бюджета, поскольку счета домохозяйств часто оплачиваются ежемесячно.Как сотрудник с ежемесячной оплатой, просто определите свои расходы за месяц и вычтите общую сумму из своей месячной зарплаты. Если вам платят прямым переводом, вы и ваш супруг (-а) можете открыть банковский счет только для оплаты счетов и выделить часть своей зарплаты на оплату счетов. Если у вас нет непредвиденных расходов, ваш бюджет, скорее всего, останется прежним, когда вам будут платить ежемесячно.

Гарантированная заработная плата

Как наемный работник, освобожденный от уплаты налогов, получаемая вами заработная плата не изменяется, если у вас нет разрешенных вычетов или изменений в заработной плате.В отличие от почасового сотрудника, чья зарплата может колебаться в каждый период выплаты заработной платы, поскольку ему платят в соответствии с отработанными часами, наемный работник получает гарантированную сумму оплаты каждый день выплаты жалованья. Этот гарантированный платеж — стабильный доход, дающий вам душевное спокойствие.

Дополнительные льготы

Когда почасовой служащий берет выходной, ему не платят за это, если только он не использует свое оплачиваемое личное время, больничное или отпускное время для его покрытия. Однако наемные сотрудники обычно получают оплату за полный рабочий день, если они берут на работе неполный выходной.Кроме того, ваш работодатель может производить только допустимые вычеты из вашей заработной платы, например, за сверхнормативные дни льгот и за неоплачиваемое дисциплинарное отстранение. В большинстве случаев наемные сотрудники должны получать полную зарплату, даже если нет работы. Однако, если вы не работаете в течение данной недели, ваш работодатель не обязан платить вам за эту неделю. Наемные сотрудники часто занимают более высокое положение в корпоративной лестнице, чем почасовые рабочие, и обычно получают конкурентные льготы и бонусы.

Без сверхурочных

Хотя большинство наемных сотрудников освобождены от уплаты налога, в некоторых случаях сотрудник может получать зарплату, но не освобождаться.Этот тип наемного работника называется окладом-без освобождения, что означает, что помимо обычной заработной платы он имеет право на сверхурочную работу, если она работает более 40 часов в неделю. Однако, если вы освобождены от заработной платы, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочные, если вы работаете более 40 часов в неделю. Это один из недостатков зарплаты. Если вам платят ежемесячно, а ваш работодатель требует, чтобы вы работали сверхурочно каждую неделю, вы можете работать сверхурочно без дополнительной компенсации.

Долгое время ожидания зарплаты

Если закон штата гласит, что ваш работодатель должен платить вам как минимум ежемесячно, ваш работодатель может платить вам чаще, но не меньше. Некоторые работодатели платят чаще, например, еженедельно, раз в две недели или раз в полгода, поэтому наемным работникам не нужно ждать целый месяц, чтобы получить зарплату. Однако, если ваш работодатель платит ежемесячно, перерыв между выплатами будет продолжительным, что может поставить вас в затруднительное положение, если у вас нет достаточных сбережений и возникнут чрезвычайные ситуации.

Источники

Биография писателя

Грейс Фергюсон профессионально пишет с 2009 года.Обладая 10-летним опытом в области выплат сотрудникам и администрирования заработной платы, Фергюсон много писал по темам, связанным с трудоустройством и финансами. Писатель-исследователь, она публиковалась в The Sage Encyclopedia и Mission Bell Media.

Какая разница между зарплатой и окладом?

Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата как синонимы. Я и многие другие делаем следующее различие…

Определение заработной платы

Заработная плата обычно связана с оплатой труда сотрудников, которая рассчитывается как количество отработанных часов, умноженное на почасовую ставку оплаты труда. Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, будут выплачиваться в течение недели, следующей за отработанными часами.

Пример заработной платы

Например, работник склада работает 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая ставка оплаты труда сотрудника составляет 15 долларов США, на 5-й день после рабочей недели сотрудник получит чек с указанием заработной платы брутто в размере 600 долларов США (40 x 15 долларов США).Если работник проработал всего 30 часов в течение рабочей недели, в зарплате будет указано брутто-зарплаты из 450 долларов (30 x 15 долларов).

Определение заработной платы

Заработная плата связана с ежегодным вознаграждением сотрудников, например 50 000 долларов в год. Многим сотрудникам, работающим в общем офисе компании, будет выплачиваться зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в месяц. То есть одной датой выплаты будет 15-й день месяца для работы с 1 по 15 число, а другой датой выплаты будет последний день месяца для работы с 16 по последний день месяца.

Пример заработной платы

Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплату в размере 120 000 долларов в год. Если менеджер получает зарплату раз в полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты из 5000 долларов за полмесячный труд.

Сверхурочная работа

Закон США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, если их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низкой годовой заработной платой должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если рабочее время человека превышает 40 часов в неделю.Вы должны знать федеральные законы и законы штата в отношении компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.

Как рассчитать валовой доход в месяц

Валовой доход по существу относится к вашей общей компенсации до вычета налогов или других вычетов. Это может быть полезно знать по разным причинам — например, при подаче заявки на ссуду вам придется платить ежемесячно, одобрение обычно зависит от вашего валового дохода, превышающего определенную сумму. Вот как рассчитать ваш:

Расчет ежемесячного валового дохода, если вы получаете годовую зарплату

Если вам платят годовую зарплату, рассчитать довольно просто.Поскольку валовой доход относится к общей сумме, которую вы зарабатываете до налогообложения, как и ваша годовая зарплата, просто возьмите общую сумму денег (зарплату), которую вы выплачиваете за год, и затем разделите эту сумму на 12.

Например, если вам платят 50 000 долларов в год, формула показывает, что ваш валовой доход в месяц составляет 4 166,67 долларов.

Расчет ежемесячного брутто-дохода при почасовой оплате

Для почасовых сотрудников расчет немного сложнее.Во-первых, чтобы найти годовую заработную плату, умножьте свою почасовую оплату на количество часов, которые вы работаете каждую неделю, а затем умножьте полученную сумму на 52. Теперь, когда вы знаете свой годовой валовой доход, разделите его на 12, чтобы найти ежемесячную сумму.

Примечание. Если ваши часы меняются от недели к неделе, используйте лучшую оценку среднего количества часов, которое вы работаете.

Например, если вам платят 12 долларов в час и вы работаете 40 часов в неделю, ваша недельная заработная плата брутто составляет 480 долларов. Если умножить это на 52, получится годовой валовой доход в размере 24 960 долларов.Наконец, деление на 12 дает валовой доход в размере 2080 долларов в месяц.

Если у вас есть особые обстоятельства, такие как определенное количество сверхурочных часов в месяц или периодические бонусы / комиссионные, их обычно можно добавить к валовому ежемесячному доходу. Обычный способ сделать это — определить сумму сверхурочной работы (или бонуса / комиссии), которую вы получили за последний год, а затем разделить ее на 12. Эта сумма будет добавлена ​​к валовому ежемесячному доходу, который вы рассчитали из ваша базовая зарплата.

Эта статья является частью Центра знаний Motley Fool’s Knowledge Center, который был создан на основе собранной мудрости фантастического сообщества инвесторов. Мы хотели бы услышать ваши вопросы, мысли и мнения о Центре знаний в целом или об этой странице в частности. Ваш вклад поможет нам помочь миру лучше инвестировать! Напишите нам по адресу [email protected] . Спасибо — и продолжайте дурачиться!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 625a556e2edc7b17.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Бывший работник отдела кадров областной больницы бубенцов – Ответственность кадровика за нарушение трудового законодательства

Что означает унитарное предприятие – ,

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко