5 новых HR-профессий на российском рынке

Устройство HR-отдела в компании напрямую зависит от того, как устроена сама компания. В небольших компаниях за весь HR зачастую отвечает один специалист. В крупных компаниях выделяется HR-директор, отвечающий за кадровую политику компании в целом, а задачи по найму, обучению персонала разделяются между несколькими HR-менеджерами.

Однако условия внешней среды диктуют свои правила и ведут к тотальной трансформации HR-отделов. Компания внедряет в производственный процесс роботов? Значит, HR-специалистам необходимо подготовить и обучить персонал. Запустили корпоративный мессенджер? Как объяснить сотрудникам его ценность?

Технологии не единственный драйвер изменений. В компаниях все чаще начинают появляться представители разных поколений: сейчас это микс из «иксов» и «миллениалов». А представители поколения Z уже через пару лет придут в компании в качестве стажеров.

Это люди со своими ценностями, стремлениями и характером, которые значительно отличаются от старшего поколения. Следовательно к каждому из них нужен свой подход в работе и в назначении задач.

Поэтому HR-департаменты ждет трансформация: менеджерам необходимы новые знания и навыки. Скажу больше, в будущем крупные компании должны окончательно сформировать новые типы специалистов в HR-отделе. Я выделил 5 таких типов.

---

Специалист 1. Менеджер по организации рабочих процессов

Для молодых сотрудников сейчас одним из важнейших критериев хорошей работы является удобный гибкий рабочий график. Тем работодателям, которые готовы идти навстречу своим сотрудникам, становится особенно важно контролировать предоставленную свободу и следить за тем, чтобы она не шла во вред компании.

Все больше компаний поддерживают возможность полностью удаленной работы для сотрудников: нанимают талантливых специалистов из разных точек мира и создают виртуальные команды. Поэтому нужен отдельный специалист, который будет выстраивать логику рабочих процессов внутри компании и координировать работу виртуальных команд.

Задачами менеджера по организации рабочих процессов станут:

• Разработка новых методов и условий работы, выстраивание оптимального рабочего графика;
• Поддержание высокого уровня скорости, эффективности и прозрачности рабочих процессов, внедрение новых методов оптимизации;
• Координация и отслеживание эффективности виртуальных команд;

Например, банки применяют новые методы при работе с командами разработки. HR-специалисты определили, что группы разработчиков стоит считать отдельной бизнес-единицей. Внутри таких команд зачастую применяются методики Scrum, Agile, но эти принципы могут быть незнакомы другим сотрудникам. Чтобы предотвратить возможное несоответствие подходов к работе, для разработчиков все чаще создаются новые условия труда, к примеру, отдельные от других коллег пространства.

---

Специалист 2. Менеджер по корпоративной культуре

Сегодня все больше кандидатов на собеседовании спрашивают о корпоративной культуре в компании. И это не праздное любопытство. Сотрудникам важно работать в компании, у которой есть достойные ценности и миссия, а также где царит комфортная и дружеская психологическая атмосфера. Поэтому в ближайшем будущем должен выделиться еще один тип HR-специалиста, который возьмет на себя роль евангелиста компании и будет пропагандировать ценности, нормы и принципы компании внешней и внутренней аудитории. Им станет менеджер по корпоративной культуре.

Его задачи:

• Выстраивать бренд компании-работодателя;
• Развивать и защищать корпоративную культуру компании;
• Согласовывать цели сотрудников с целями компании;

Кейс Zappos

В качестве примера можно привести Zappos — компанию, которой удалось фактически возвести свою корпоративную культуру в культ. По словам генерального директора Тони Шея, он всегда понимал, что в его компании должны работать только единомышленники.

1. Кандидаты при приеме на работу проходят две стадии отбора. На первой стадии оцениваются их профессиональные качества, а на второй – то, как человек впишется в атмосферу компании.
2. Даже если кандидат подходит по компетенциям, но далек от философии и культуры Zappos, то ему откажут. Затем каждый кандидат проходит 4-недельное обучение, изучая историю и философию компании, а потом 2 недели обязательно работает в колл-центре, чтобы сразу окунуться в культуру общения с клиентом.
3. После Zappos предлагает каждому кандидату 4 тыс. долларов, если он решит НЕ оставаться в компании, однако по статистике только 2–3% кандидатов пользуются этой возможностью, остальные остаются.

Компания работает и с внешней аудиторией. Например, выпускает книгу «Zappos Culture Book», в которой собраны рассказы сотрудников о своей жизни в Zappos. Эту книгу может получить бесплатно любой, кто напишет об этом на личную электронную почту Тони. Также компания ежедневно организовывает экскурсии в свой офис.

---

Специалист 3. Менеджер по работе с талантами

Талантливые кадры – ключевой актив компаний. Более 80% российских компаний считают обучение сотрудников важным стратегическим шагом для дальнейшего развития компании. Бюджет, выделяемый на обучение и повышение квалификации сотрудников в 2017 году, по прогнозам, превысит показатели предыдущего года на 12-15%. Но мало этот талант найти и развить, важно умело им управлять. Пока менеджеров по управлению талантами в российских компаниях единицы.

Менеджер по работе с талантами будет:

• Искать новые таланты для компании, в том числе благодаря нетворкингу, посещению профильных мероприятий и студенческих конференций;
• Развивать таланты сотрудников, их лидерские и творческие качества;
• Отслеживать перемещение талантов внутри компании, обеспечивать ротацию кадров;
• Консультировать и помогать сотрудникам в персональном росте.

Проиллюстрируем две последние задачи. Миллениалам свойственно желание менять род деятельности и пробовать себя в чем-то новом. Менеджер по работе с талантами должен вовремя выявить, что сотруднику начинают наскучивать текущие задачи и предложить ему новую должность внутри компании, чтобы не потерять сотрудника, если он действительно ценен для компании.

Менеджер по работе с талантами будет своего рода life-коучем: к нему всегда можно будет обратиться за советом и консультацией по развитию, работе внутри компании, жизненному и карьерному пути.

---

Специалист 4. Менеджер по автоматизации HR-процессов/ HR-технолог/ HR-инженер

Автоматизация затронула все сферы бизнеса, в том числе и HR. C 2010 года в индустрию проникли облачные технологии, сделав удобными процессы хранения и обработки данных о сотрудниках и кандидатах. Сейчас активно развивается направление автоматизации рекрутинга.

Интересные российские решения:

• Чат-боты от SuperJob могут проводить первичный отбор кандидатов, оценивать их компетенции и даже давать обратную связь.
• Робот «Вера», программа, созданная компанией Stafory. Она сама звонит кандидатам, предлагает пройти собеседование и на первом этапе отбора отсеивает тех, кому предлагаемая работа точно не подходит. Также она может проводить видеоинтервью для точечного подбора сотрудников. В крупных компаниях постепенно появляются собственные кадры, занимающиеся поиском, настройкой сервисов и ПО под HR-задачи компании.

В обязанности менеджера по автоматизации HR-процессов будет входить:

• Отслеживание новых сервисов и ПО, их внедрение в компанию и оценка эффективности;
• Сбор и анализ данных об эффективности работы сотрудников, принятие решений об автоматизации рабочих процессов;
• Прогнозирование навыков и компетенций, которые необходимо развивать у сотрудников в ближайшее время в условиях технологического роста;
• Объяснение ценности технологических HR-сервисов для сотрудников и руководства, продвижение таких сервисов внутри компании.

Кейс Mail.ru

Например, мне нравится опыт Mail.ru. Они автоматизировали практически все HR-процессы компании – от рекрутинга до того, что сотрудники могут двумя кнопками обеспечить себе отпуск, так как заявление формируется автоматически.

---

Специалист 5. Менеджер по работе с сообществами внутри компаний

Сотрудников внутри компании связывают общие хобби, ценности, интересы. Такие «объединения по интересам» не просто сплачивают коллег, но и обладают большим потенциалом для развития бизнеса компании.

• Во-первых, внутри сообществ в неформальной обстановке могут рождаться интересные идеи и проекты, связанные с работой.
• Во-вторых, через сообщества компания может доносить свои идеи и ценности до сотрудников.
• В-третьих, по мере развития созданные сообщества могут расти и даже выходить за пределы компании во внешний мир и, таким образом, превращаться в мощный PR-инструмент компании.

Для того чтобы реализовать по максимуму все скрытые возможности подобных групп по интересам, будет нужен отдельный человек – менеджер по развитию сообществ.

Его задачи:

• Помогать людям со схожими интересами найти друг друга, инициировать создание сообществ и клубов по интересам внутри компании;
• Активно участвовать в развитии и поддержке сообществ, решать организационные и технические вопросы;
• Способствовать тому, чтобы созданные сообщества помогали решать бизнес-задачи компании;

Кейс Adidas

Яркая иллюстрация — компания Adidas. Многие из сотрудников, работающих в СНГ, долгое время не занимались спортом, и им был чужд дух компании. Как следствие, они не умели воодушевлять клиентов и покупателей, не могли дать совет по выбору экипировки.

Перед HR-департаментом компании встала важная задача — сделать спорт неотъемлемой частью жизни сотрудников. Adidas организовали спортивные сообщества сотрудников в регионах, проводили корпоративные соревнования, создали собственную Академию Adidas, где учили сотрудников правильно заниматься спортом.

В результате удалось не только заинтересовать сотрудников спортом, но и добиться повышения мотивации и осознанности в своей работе в целом: сократилась «текучка» кадров, организованные спортивные сообщества впоследствии выросли в открытые беговые сообщества для всех желающих.

Безусловно, эти 5 новых профессий в первую очередь появятся в HR-отделах крупных компаний. Тем не менее уже сегодня HR-специалисты могут задуматься о своем развитии в одной из перечисленных сфер.

---

Материалы по теме:

Поколение Y хочет работать только в модной компании. Так будьте такой!

«Я никогда не пользовалась HeadHunter»: 20+ сообществ, где вы найдете работу

Какую зарплату просить в IT – cоветы рекрутера

Пять практик, которые мотивируют сотрудников вставать по утрам

Меня не взяли 6 раз подряд: как НЕ попасть в стратегический консалтинг

HR менеджер: гид по профессии

Главная > О Центре > Новости

Каждую третью среду сентября в России отмечается День HR-менеджера, а 12 октября – День кадровика. Эти праздники – подходящий повод рассмотреть эти смежные профессии с разных сторон и развеять устоявшиеся мифы. Почему неверно называть эйчара кадровиком? С чего начать карьеру в HR-менеджменте? Кто и как попадает в эту профессию? Ответить на эти вопросы редакции помогла Ольга Юрьевна Светлышева, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков и преподаватель учебного центра «Специалист».

Управление персоналом vs. кадровое дело

HR-менеджер (в переводе с англ. – «управляющий человеческими ресурсами») – относительно новая для России профессия. Первые HR-специалисты стали появляться в отечественных компаниях во второй половине 1990-х. До этого, в советское время, работа с персоналом прежде всего заключалась в кадровом делопроизводстве. Кадровики выполняли преимущественно «бумажную» работу: оформляли на работу, заполняли трудовые книжки и т.д. Теперь круг обязанностей специалиста по работе с персоналом гораздо шире, а работа с кадровой документацией — одно из нескольких направлений HR-деятельности.

Сегодня кадровик и HR-менеджер – это не всегда одно и то же. Специалисты отделов кадров – квалифицированные сотрудники, которые специализируются на оформлении трудовых отношений с работниками:

• ведут кадровое делопроизводство,
• готовят проекты приказов по личному составу,
• оформляют и ведут трудовые книжки работников,
• составляют отчеты и т.п.

В то время как менеджеры по персоналу управляют трудовыми отношениями:

• проводят первичную оценку кандидатов,
• внедряют систему адаптации новичков,
• организуют и проводят текущую оценку деятельности,
• занимаются обучением и развитием персонала,
• разрабатывают систему мотивирования и стимулирования сотрудников,
• формируют корпоративную культуру и т.д.

Но бывает, что специалист по работе с персоналом совмещает эти обязанности. Несмотря на двойную нагрузку, карьерные перспективы у такого сотрудника завидные.

Комментирует Ольга Юрьевна Светлышева:

«В крупных организациях, как правило, формируется служба персонала, а в небольших компаниях вводится должность HR-generalist — менеджер по персоналу в единственном лице. Он является универсалом и выполняет все HR-функции, включая кадровое делопроизводство. Впоследствии из таких HR-менеджеров вырастают директора по персоналу, которые руководят службой управления персонала и курируют все направления HR-деятельности».

Работники-универсалы, способные заменить нескольких сотрудников, ценятся на рынке труда. По мнению экспертов кадрового агентства «Юнити», HR-generalist входит в пятерку самых востребованных и высокооплачиваемых профессий будущего.

Как стать HR-специалистом?

По наблюдениям Ольги Светлышевой, в эту профессию чаще всего приходят два типа людей:

«Это либо выпускники вузов с базовым образованием «управление персоналом» без опыта работы, либо люди, имеющие непрофильное образование, но с опытом работы менеджером по персоналу. И тем, и другим нужно дополнительное образование. Первым — потому что зачастую вузовское образование теоретическое, им не хватает практики. А вторым необходимо систематизировать свой опыт. Кроме того, им всем нужно постоянно расширять и углублять свои знания, ведь в кадровом менеджменте все быстро меняется, появляются новые российские и западные технологии. Стоять на месте нельзя, необходимо постоянное развитие», — считает эксперт.

HR-менеджер работает с людьми, поэтому у него должны быть развиты коммуникативные навыки, аналитические способности, стрессоустойчивость. Есть и другие требования, зависящие от поля деятельности. Рекрутеру важно знать рынок труда и владеть методами отбора кандидатов, менеджеру по компенсациям и льготам — иметь навыки расчета нормирования труда, умение составлять HR-бюджет и т.д. Обязательным требованием для любого специалиста по работе с персоналом является владение типовыми офисными программами.

Какие курсы «Специалиста» помогут вам стать успешным HR-менеджером?

1. Первый шаг – это курс «Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений». Он дает необходимые навыки оформления кадровых документов.
2. Следующая ступень – курс «Менеджер по персоналу. Уровень 1». На этом курсе вы получите все основные инструменты для работы: научитесь методикам подбора и первичной оценке персонала, способам обучения и развития сотрудников, их мотивации, адаптации новых работников и т.д.
3. Чтобы повысить свою ценность как сотрудника, в дальнейшем можно специализироваться в одном или нескольких направлениях:

Выбрать подходящий курс для профессионального развития поможет путеводитель по кадровому менеджменту. Или позвоните по тел. +7(495)232-32-16 и получите консультацию менеджера центра.

Как стать кадровиком?

Кадровик работает в первую очередь с документами, поэтому ему требуются знание трудового законодательства РФ, умение вести кадровое делопроизводство, навыки оформления отчетности. Пригодятся кадровику и такие качества, как внимательность, скрупулезность, умение доказать свою точку зрения. Кроме офисного пакета кадровику нужно уметь пользоваться программой «1С: Зарплата и управление персоналом».

Какие знания необходимы для кадровика?

1. Базовый курс для кадровика такой же — «Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений».
2. Чтобы развиваться дальше, нужно последовательно пройти курсы: 
3. Если на практике часто возникают вопросы, как поступить в той или иной ситуации, посетите курс «Кадровая работа в современной организации: Практикум по кадровому учету 2017. Разбор ситуационных задач». Вместе с преподавателем вы рассмотрите сложные моменты в работе и научитесь их решать.

Другие курсы по профессии вы также найдете в путеводителе по кадровому менеджменту.

Карьера в кадровом менеджменте

Предположим, вы освоили профессию с нуля на курсах центра и получили нужные знания и навыки. Что делать дальше? По словам Ольги Светлышевой, есть два возможных пути построить свою карьеру с нуля.

Путь первый: начальная карьера в одном из кадровых агентств, которые принимают менеджеров по подбору персонала без опыта работы. Это хорошая школа для рекрутера, можно приобрести ценный опыт, а затем перейти HR-менеджером в компанию и расширить свой функционал.

Путь второй: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной компании, в которой в перспективе есть возможность для профессионального развития и построения карьеры. В дальнейшем можно выбрать одно из направлений HR-деятельности: подбор персонала, оценка персонала, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение и развитие (T&D), кадровое делопроизводство (КДП).

Таким образом, HR-специалист может выстроить как горизонтальную карьеру, развиваясь в одной из специализаций, так и вертикальную. Карьерный рост HR-менеджера – руководство отделом (начальник отдела кадров, начальник отдела подбора персонала и др.) и/или стратегический уровень (директор по персоналу, HR-бизнес-партнер и т. п.).

Сколько получает HR-менеджер: обзор зарплат

На какой оклад могут рассчитывать HR-специалисты? Предлагаем ознакомиться с результатами исследования, которые приводит кадровое агентство «КАУС». Это зарплаты среднего рыночного уровня – то есть когда предложения работодателей совпадают с зарплатными ожиданиями большинства соискателей.

Зарплаты в HR-менеджменте за 3 квартал 2017 года (рубли)

• Директор по персоналу — от 110 000 до 140 000
• Инспектор по кадрам — от 39 000 до 53 000
• Консультант (рекрутер) кадрового агентства — от 60 000 до 85 000
• Менеджер по персоналу / HR-менеджер — от 48 000 до 73 000
• Рекрутер / менеджер по подбору персонала — от 47 000 до 62 000

Источник — http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-hr/

Специалист по управлению персоналом выполняет важную миссию в компании. От его профессионализма зависит, будет ли в ней сплоченная команда, квалифицированные и мотивированные сотрудники, продуктивная атмосфера. Выбирая эту профессию, вы становитесь важной частью успеха компании!

Как получить профессию в HR-менеджменте и сэкономить?

Комплексные и дипломные программы сделают обучение доступней!

Оплатите программу сразу – и один курс достанется вам с выгодной скидкой или в подарок!

Смотреть список программ 

 

 

Умеете ли вы оформлять трудовые отношения? Пройдите тест для эйчаров!

12.10.2017

Ближайшие группыСортировать:по датепо возрастанию ценыпо убыванию ценыпо популярностипо новинкампо скидке

Главная > О Центре > Новости

HR во время чумы. Эксперты советуют россиянам не бояться менять специальность: Социальная сфера: Экономика: Lenta.

ru

Пандемия коронавируса второй год испытывает на прочность российскую экономику. В прошлом году число работающих граждан составило менее 71 миллиона человек, то есть оказалось на уровне минимума за последние 10 лет. Что делать, если ваша профессия больше никому не нужна? Как поступить, когда перестала устраивать зарплата? Ответы на самые актуальные вопросы дает серия экспертных встреч в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

«Шлифовать компетенции»

Тема трудоустройства и получения адекватной профессиональной подготовки не имеет возраста. С проблемами могут столкнуться как те, кто приближается к пенсионному возрасту, так и вчерашние студенты. Об этом рассказал на круглом столе директор Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости Томского государственного университета (ТГУ) Михаил Шепель.

«Сегодня профессии и технологии меняются так быстро, что за те пять лет, которые учатся студенты, полученные ими знания прикладного характера оказываются уже не столь актуальными, — заявил Шепель. — Предприятия вынуждены доучивать сотрудников на месте, «шлифовать компетенции». Преодолению этого разрыва посвящен нацпроект «Демография»».

Решить проблему быстрого устаревания навыков можно с помощью дополнительного профессионального образования и курсов переподготовки, которые позволяют сменить сферу деятельности на более востребованную. По словам Михаила Шепеля, только в ТГУ поступило уже более 160 тысяч заявок от желающих пройти обучение, а больше 10 тысяч человек успешно его завершили. Если выпускникам требуется помощь в трудоустройстве, ТГУ дает им возможность разместить резюме на специальном сайте и продвигает новые кадры среди компаний-партнеров, заинтересованных в сотрудниках.

Фото: Арсений Чекмарев

«Томский госуниверситет как федеральный оператор проекта «Содействие занятости» объединяет 89 вузов, которые представили свои образовательные программы для решения вопросов переобучения и трудоустройства жителей России, — рассказал Михаил Шепель. — Университеты ставят перед собой задачу не просто формирования кадровых ресурсов в разных отраслях, а стремятся к развитию человеческого капитала и потенциала в регионе».

Проект «Содействие занятости», о котором рассказывает портал Томского университета, дает жителям России возможность получить новую специальность по одному из более чем 50 актуальных на сегодняшний день направлений, от IT и HR до дизайна и маркетинга.

В программы дополнительного обучения помимо профориентации ТГУ все чаще включает образовательные модули по развитию soft skills — компетенций, которые важны для профессионального роста, но не связаны с профессией напрямую. Сегодня к ним относятся, например, навыки делового общения, лидерские качества и умение выступать публично.

От физика до стартапера

Зрители онлайн-трансляции круглого стола спросили экспертов, стоит ли менять неинтересную профессию, если сотрудник уже накопил приличный стаж.

«Смена профессии часто делает человека счастливым, — буквально хором ответили эксперты. — Если профессия вам не нравится, какой смысл сидеть в ней еще 10 лет? Именно сейчас и надо менять, пока есть время. Конечно, рискуя, вы можете проиграть, но оставаясь на нелюбимой работе, вы уже проигрываете».

Модератор круглого стола — известный медиаменеджер, эксперт IT-отрасли и генеральный директор АНО «Цифровые платформы» Арсений Щельцин — объяснил, что менять работу и усваивать новые навыки в разгар пандемии не просто нормально, но и необходимо.

«Тема смены профессии связана не только с пандемией, но и с общим уровнем развития общества, технологий, форм, средств производства и т. д., — рассказал Щельцин. — Сейчас люди в среднем меняют работу гораздо чаще, чем сто лет назад. За жизнь человек может сменить до 10 направлений работы: был экономистом — стал физиком, или был ученым — стал предпринимателем, работал в сфере топ-менеджмента — стал стартапером, организовал дело по какому-то сервису, услугам. Это такой общий тренд, пандемия ускорила его за счет того, что какие-то предприятия сами стали модернизироваться, ускорился процесс определения нового места и направления работы людей».

Одним из организаторов круглого стола стала Лаборатория карьеры Алены Владимирской — известного специалиста по кадрам и лауреата авторитетной премии HR-бренд года. Старший консультант Лаборатории Дмитрий Утукин на своем примере показал, как дополнительное профессиональное образование способно изменить карьеру.

Фото: Арсений Чекмарев

«Я как раз тот человек, который сам прошел курс переподготовки, и это ключевым образом повлияло на мою жизнь, — поделился эксперт. — 10 лет я проработал юристом, потом прошел курс переподготовки на HR-директора. Я помню, что, когда учился, у меня не было мысли становиться HRом, я даже посмеивался над преподавателями. Думал, что мне это нужно просто чтобы быть лучшим руководителем. Но со временем тема стала меня засасывать — у организации, в которой я работал, не было HR, и я стал брать на себя эти функции, погружаться в профессию. В результате я стал HR-директором, а потом и карьерным консультантом».

Утукин привел несколько ярких примеров подобных историй успеха. «Из самых необычных моих клиентов — преподаватель автоматики в военном вузе, который стал крутым Data Science инженером на гражданке, и оперативник уголовного розыска, который успешно переквалифицировался в маркетолога», — перечислил эксперт.

Он уверен, что подходить к смене профессии нужно вдумчиво, не разбазаривая силы на то, что потом вам вряд ли пригодится. Соискателям важно научиться ориентироваться в огромном количестве онлайн-курсов, которые предлагают разные компании.

«Люди бездумно идут туда [на курсы], чтобы получить модную профессию, но при этом зачастую и понятия не имеют, как они будут эти знания применять и как в эту профессию входить, — говорит Утукин. — Так что если мы говорим не о просвещении в свое удовольствие, а о профессии, то учиться нужно не просто новому, а чему-то прикладному из вашей или близкой отрасли, что вас лучше всего дотянет до высокого уровня».

Препятствий не существует

С другой стороны, многим бывает непросто оставить в прошлом прежний опыт и какую-никакую, но стабильность. При доступности профессиональной переподготовки они находят множество оправданий, боясь радикальных изменений в карьере. Специалисты объясняют это психологическими особенностями и считают, что объективных препятствий для смены сферы занятости не существует.

«Несмотря на среднее количество смены профессий за всю жизнь, многие люди не осознают легкости этого процесса, — замечает Арсений Щельцин. — Для них всегда тяжело оставлять прежний багаж знаний и переключаться на какое-то более ликвидное направление, например, связанное с IT или сервисом услуг, продажей или обслуживанием товаров, которые только появились на рынке и т. д. Как правило, люди консервативны по отношению к своим знаниям и приходят к переосмыслению в основном в кризисных ситуациях, когда у них уже не остается выбора. На мой взгляд, к этому стоит относиться гораздо мягче».

Эксперт уверен, что задача сегодняшнего дня — максимально адаптировать среду, в которой мы живем, под социальные и экономические запросы. Эта трансформация может развиваться по самым разным направлениям — и в виде новых образовательных программ, и через применение новых технологий для ускоренного получения и оценки знаний. Не исключено, что в перспективе нас ждет полное преобразование рабочих мест: начавшись с цифровизации, оно может завершиться интеграцией трудовых процессов роботы и человека. В таком случае последний будет выполнять креативные задачи, а вся рутина выпадет на долю безотказных машин.

Круглый стол «Профессиональное переобучение: новые реалии» стал первым из трех под общим названием «Трудоустройство граждан, ищущих работу, в системе дополнительного профессионального образования на базе университетов-2021» в рамках федерального проекта «Содействие занятости», который входит в нацпроект «Демография». В следующий раз эксперты и желающие сменить профессию встретятся в онлайне и офлайне 20 октября, чтобы обсудить новую реальность и тенденции рынка труда, обобщить опыт переобучения и построения карьеры в регионах.

Дайджест событий для эйчаров и рекрутеров в IT на январь 2022 / Хабр

Если вы из тех, кто решил начать год с чистого листа, погрузиться в специфику управления персоналом на IT-рынке, развить свой HR-бренд, узнать о современных трендах в HR или просто прокачать свои навыки, эта подборка событий — то, что вам нужно. К тому же, начать учиться чему-то новому с января даже круче, чем просто с понедельника.  

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

---

IT-рекрутер (онлайн-курс)

Когда: 13 января
Стоимость: от 894 ₽ в месяц (оплата частями), общая стоимость уточняется
Организатор: GeekBrains

Обучающихся погрузят в специфику IT-рынка, расскажут, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроют секреты, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы. Курс подходит начинающим IT-рекрутерам, опытным, а также продуктовым командам. 

 Программа курса:

01 Карьера IT-рекрутера

• Вводный урок

• Работа в инхаусе

• Работа в агентстве

• Работа в интеграторе / аутсорс-компании

02 Технический блок

• Подготовительный урок

• Введение

• Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн

• Аналитики

• Тестирование, эксплуатация и поддержка 

• Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend

• Big Data, Data Science, Machine Learning 

03 Основы технического рекрутмента 

• Задачи IT-рекрутера

• Рекрутер vs вакансии

• Рекрутер vs бизнес

• Рекрутер vs рынок 

• Оффер, контроффер, отработка возражений 

04 Погружение в задачи технического рекрутера

→ Подробности и регистрация 

Как войти в IT.

Карьера HR менеджера (вебинар)

Когда: 18 января
Стоимость: бесплатно
Организатор: You HR Academy

Виола Капская, основатель You HR Academy, HR Director в IT компании Agente и HR Business Partner в Process Agency, расскажет о своем профессиональном опыте, который начался с административного работника и о том, как сейчас «несложно» войти в IT.

Темы обсуждения: 

• Сколько зарабатывает IT HR.

• Какие варианты дополнительного дохода есть у IT HR.

• Престижность и привлекательность данной профессии.

• Рассмотрим функционал IT HR менеджера и дальнейшее карьерное развитие в области управления персоналом.

• Какой базой знаний должен владеть IT HR / IT Recruiter.

• Варианты образования для получения IT HR экспертизы и сроки обучения.

→ Подробности и регистрация 

IT HR-менеджер с нуля (онлайн-курс)

Когда: 24 января
Где: онлайн
Стоимость: $149 (Тариф «Я сам»), $359 (тариф «Я с наставником»)
Организатор: You HR Academy

Курс подойдет новичкам, которые еще определяются с будущей профессией, кадровикам, которым хочется получить динамичную профессию в IT, а также Junior HR, у которых есть опыт работы в управлении персоналом в различных сферах, кроме IT.  

Курс состоит из 10 уроков: 

• Профессия HR в IT компании

• Виды IT компаний

• IT Recruiting

• Интервью с кандидатом

• Корпоративная культура. Onboarding и Адаптация

• Цикл жизни сотрудника в компании

• Оценка персонала

• Автоматизация HR процессов

• HR PR

• Тимбилдинг и корпоративные мероприятия

→ Подробности и регистрация

HR в 2022 году: от КЭДО до лидера цифровизации (вебинар)

Когда: 27 января
Стоимость: бесплатно
Организатор: HR Кухня

HRLink совместно с TeamSonance проведут бесплатный вебинар, посвященный трансформации рынка HR и трендам, которые нужно учесть, чтобы не отстать от конкурентов. Эксперты расскажут о новых требованиях, задачах и компетенциях HR, которые помогут справляться с вызовами рынка. В частности, спикеры поговорят о том, как выбирать нужные вашему бизнесу инновации и инициировать ИТ-проекты.

В ходе встречи вы узнаете:

• Как цифровизация меняет рынок труда. Что такое ESG и почему это становится важным трендом. 

• Как трансформируется роль HR в компаниях и почему это больше, чем просто управление кадрами.

• Модели цифровых компетенций: как вырастить цифровых лидеров изнутри.

• Как ориентироваться в массиве решений и способов оптимизации рутинных задач. Как правильно выстроить процесс изменений и внедрения новых сервисов.

• Первые шаги цифровизации найма, онбординга и менеджмента персонала – что для этого нужно? Как выбрать, обосновать и запустить ИТ-проект.

Мероприятие будет интересно HR-руководителям, HRBP, руководителям кадровых служб, специалистам по управлению персоналом, руководителям корпоративного обучения, рекрутерам.

→ Подробности и регистрация 

Профессия «IT‑рекрутер» (онлайн-курс)

Когда: начало 27 января
Стоимость: бесплатно (вводная часть), 50. 000 ₽ или 1821 ₽ (оплата по частям)
Организатор: Яндекс.Практикум

Курс создан в формате онлайн-симулятора, чтобы обучающиеся решали реальные задачи, делали ошибки и прокачивали навыки IT-рекрутера. Научат находить специалистов без откликов на вакансию, разбираться в IT-сфере и договариваться с заказчиком.

В программе курса: 

• Чем занимается IT-рекрутер, бесплатная часть

• Как устроена IT-сфера

• Как организовать работу с заказчиком

• Где искать IT-специалистов

• Как проводить интервью с IT-специалистами

• Оффер и выход на работу

• Выпускной проект

→ Подробности и регистрация

Оффер на 100% (вебинар)

Когда: в любое время
Стоимость: 5900 ₽
Организатор: GetIT

На вебинаре расскажут, как сделать так, чтобы кандидат с удовольствием принял ваш оффер. Спикер: Светлана Петровичева, основательница IT Recruiter School и GetIT.  

Основные вопросы: 

Что нужно сделать до того, как кандидат выйдет на оффер:

• Установление контакта

• Выявление мотивации кандидата

• Отработка возражений

• Продажа вакансии

Job-offer: для чего он нужен

• Правила выставления job-offer

• Инструкция по составлению job-offer

• О чем не стоит писать в оффере

• Как не надо выставлять оффер

Срыв оффера:

• Как действовать при отказе на job-offer

• Основные отказы от офферов

• Правила отработки контрофферов

• Секреты успешных офферов

→Подробности и регистрация

Профессия IT-рекрутер (онлайн-курс)

Когда: в любое время
Стоимость: 39 500 ₽ (со скидкой)
Организатор: Eduson Academy 

Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Научат закрывать сложные IT-вакансии и работать с нестандартными каналами поиска. Курс подходит для новичков в HR, которые хотят сфокусироваться на подборе IT-специалистов, HR-менеджеров, которые планируют перейти в сферу IT-рекрутинга, а также для тех, кто мечтает работать в IT, но не хочет писать код и фиксить баги.

Чему обучают на курсе:

• Понимать особенности IT-профессии и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science

• Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов

• Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования

• Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills)

• Быстро закрывать вакансии в IT-сфере

• Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг

→ Подробности и регистрация 

HR баттл. Автоматизация рекрутмента: за и против (вебинар)

Когда: 28 января
Стоимость: бесплатно 
Организатор: XOR и JoBoosters

Участники вебинара, а также сторонники и противники диджитализации взвесят все «за» и «против» цифровизации рекрутмента.

Что будет?

• Кейс Группы ФСК о создании собственной цифровой платформы для найма рабочих и строителей.

• Мнение эксперта об обратной стороне цифровизации.

• Тренды: что происходит на рынке массового кандидата.

• Актуальное: где проходит граница между Цифровым и «Человеческим» рекрутментом.

• Баттл — в рамках дискуссии обсудим важные вопросы и рассмотрим цифровизацию со стороны работодателя и кандидата.

→ Подробности и регистрация

Школа IT-рекрутера

Когда: 31 января
Где: онлайн
Стоимость: бесплатно
Организатор: Яндекс

Специалисты Яндекса поделятся опытом и расскажут, где искать самых редких профессионалов, как говорить с ними на одном языке и что нужно делать, чтобы успешно закрывать вакансии. По итогам школы самые успешные студенты получат оффер или приглашение на стажировку в Яндекс. Программа длится 3 месяца. 

Как устроена школа:

• 5 модулей и 40 лекций
  Разбирают все важные темы: от специфики работы в IT до тенденций на рынке. Будет много теории и личного опыта из практики рекрутеров Яндекса.

• Практические занятия
  Еженедельное собрание, чтобы разобрать самые сложные темы на практике.

• Домашние задания
  Практика для того, чтобы закрепить теорию. Все домашние задания проверяют лекторы.

Школа подходит для любого желающего, от студента до опытного рекрутера, который хочет больше узнать про IT. Для обучения необходимо подать заявку, пройти собеседование и получить приглашение. 

→ Подробности и регистрация 

Полезные эйчар-мероприятия

• «Кадровое дело» проведет два вебинара: на первом обсудят, какие задачи по выплатам персоналу нужно решать кадровому специалисту (14 января), а на втором лектор разберет, что скорректировать в ПВТР в начале 2022 г. (28 января). 

• HR Кухня на своем онлайн-событии поднимет вопрос о том, как перейти от скучных тренингов к системному решению бизнес-задач в обучении сотрудников (17 января).   

• У Laba стартует онлайн-курс HR-директор (17 января). Будут анализировать эффективность НR-функции, оптимизировать НR-процессы и формировать ценностное предложение работодателя.

• Технопарк «Сколково» подготовил чат с экспертом о том, почему все говорят про HR бренд, и как дизайн поможет его построить (18 января). 

• Mike Pritula Academy запускает онлайн-курс по построению своей системы адаптации сотрудников в компании (18 января). 

• На вебинаре от Friendwork эксперты будут обсуждать, как находить специалистов, когда на сайтах нет подходящих кандидатов (20 января).

• Hurma System организует вебинар, на котором рекрутерам и HR-менеджерам расскажут,  как закрывать сложные вакансии C-level самостоятельно (20 января).

• Smarty проведет в Москве развлекательный квиз для HR | Event | Mice (21 января). 

• От Topcareer пройдет открытый урок  о продвижении вакансий в социальных сетях и технических лайфхаках продвинутого рекрутера (23 января).  

• На конференции от Dialog Managment поговорят о практическом опыте построения эффективной HR службы в компании (27-28 января).

Об организаторах мероприятий

1. GeekBrains — это образовательная платформа IT и digital профессий.

2. You HR Academy — образовательная платформа для тех, кто хочет развиваться в IT HR

3. HR Кухня — образовательный проект для HR, который включает вебинары, конференции, видеокурсы и цикл интервью.

4. GetIT — сервис по подбору российских разработчиков и ИТ-специалистов 

5. Eduson Academy —  сервис онлайн-обучения. 

6. XOR — чат-боты для автоматизации HR-процессов. 

7. Яндекс.Практикум — онлайн-платформа для обучения бэкэнд — и фронтэнд-разработке, анализу данных и веб-разработке.

Если вы организатор мероприятий для эйчаров и рекрутеров в ИТ и хотите, чтобы они появлялись в наших дайджестах, пишите нам на ящик entries@habr. team.

обзор профессии, чем занимается и где работает

Здравствуйте! В статье мы поговорим о менеджерах по персоналу. Узнаем, чем они занимаются, где работают, а также расскажем о востребованности, карьере, плюсах и минусах профессии эйчара.

В переводе с английского «human resources» означает человеческие ресурсы, которыми в данном контексте являются сотрудники организации. Таким образом, HR-менеджер – это специалист, который занимается всеми вопросами, связанными с управлением персоналом. Он нужен для того, чтобы в компании не было кадрового дефицита. Говоря простыми словами, главная задача эйчара – обеспечить предприятие квалифицированными работниками.

Представители этой профессии являются универсальными специалистами и работают сразу в нескольких направлениях:

• Формирование команды и выстраивание отношений в ней.
• Использование различных техник для развития эффективности сотрудников.
• Оценка квалификации и обучение работников.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства в компании.
• Помощь руководству в принятии управленческих решений (внутренние переводы, повышение в должности, увольнения и пр.).

В сфере управления персоналом есть несколько направлений: поиск, трудоустройство, обучение, мотивация, документооборот и пр. В зависимости от размера и потребностей компании эти задачи могут решать разные специалисты или один – HR-менеджер, выполняющий роль кадровика, тренера и рекрутера, с которым его чаще всего путают.

Объясним, чем рекрутер отличается от HR-менеджера:

• Обязанность первого – найти персонал. Специалист по найму требуется крупным организациям, где регулярно меняются сотрудники. Он публикует объявления на специальных площадках, проводит интервью по телефону, приглашает на встречу, оценивает соискателей на собеседовании, решает, кто из кандидатов подходит на конкретную должность.
• Сфера деятельности второго гораздо шире. Он не только ищет и нанимает новых работников, но и занимается множеством других задач, связанных с управлением персонала – от адаптации до увольнения.

Подборка курсов Все онлайн-курсы по HR и управлению персоналом в 2022 году

Посмотреть подборку

В обязанности эйчара входят все вопросы, связанные с управлением, обучением и мотивацией персонала. Расскажем подробнее, что делает HR-менеджер:

• Закрывает вакансии с помощью внутренних резервов или новых сотрудников.
• Занимается поиском, подбором и адаптацией работников в коллективе.
• Создает локальные нормативные акты – должностные инструкции, корпоративные стандарты и пр.
• Ведет личные дела и кадровую документацию – трудовые книжки и договоры, приказы на прием и увольнение, табель учета рабочего времени, графики отпусков и др.
• Проводит аттестацию персонала, организует обучение собственными силами или приглашает профессиональных тренеров.
• Разрабатывает программы материальной и нематериальной мотивации, премирования и штрафов.
• Решает внутрикорпоративные конфликты.
• Развивает корпоративную культуру в компании, формирует сплоченную команду.
• Сотрудничает с контролирующими органами – с инспекцией по труду, ПФР, соцстрахом и т. д.

HR-менеджеру нужно знать современные методы подбора, аттестации и мотивации персонала. Кратко перечислим, какими еще знаниями и навыками он должен обладать:

• Требования трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство.
• Основы психологии, социологии, менеджмента, конфликтологии.
• Площадки для поиска сотрудников – базы резюме, СМИ, тематические сайты (например, Linkedin, GitHub), биржи фриланса.
• Инструменты для HR-аналитики, ключевые метрики для оценки трудовых ресурсов.
• Современные тенденции в области оплаты труда и системы поощрения.
• Формирование внутренних коммуникаций в компании.
• Планирование расходов HR-отдела, составление бюджета.
• Знание английского, особенно в крупных и международных организациях.

Менеджер по персоналу должен уметь работать в специальных компьютерных программах:

• Электронные таблицы Excel и Google.
• Сервисы для кадрового документооборота – 1С «ЗУП» или «Управление персоналом», SAP, Контур, Мое дело и др.
• Базы нормативных документов, например, «Консультант Плюс».

На нашем сайте собраны платные и бесплатные онлайн-курсы для HR-менеджеров от ведущих дистанционных школ. Сравнить несколько обучающих программ и выбрать подходящий вариант вам помогут специальные фильтры. У нас вы сможете легко найти выгодный курс с трудоустройством.

Менеджер по персоналу может выбрать удобный формат работы:

• В штате компании – в HR-отделе с другими сотрудниками, например, с инспектором по кадрам или рекрутером либо в единственном лице.
• В агентстве – оказывать корпоративным клиентам такие услуги, как подбор персонала, аудит кадрового документооборота на предприятии, разработка программы мотивации и пр.
• Удаленно в качестве независимого эксперта – как и в предыдущем случае сотрудничать с компаниями по вопросам управления персоналом.

HR-менеджер нужен практически в любой организации, где численность сотрудников превышает 15-20 человек.

Чтобы оценить спрос на эйчаров, мы посмотрели объявления на HeadHunter. На сайте почти 9600 вакансий. Наиболее востребованы специалисты с опытом от 1 до 3 лет в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге и Казани. Большая часть работодателей – это представители сферы розничной торговли, финансов, IT и строительства.

В карьере менеджера по персоналу есть два направления. Первое – это развитие по вертикали. Начинающий специалист может найти вакансию кадровика или рекрутера с перспективой роста до HR-менеджера. Получив опыт, профильное и дополнительное образование, можно стать руководителем HR-отдела или директором по персоналу.

Эйчар с амбициями предпринимателя может открыть собственное консалтинговое агентство и предлагать компаниям-клиентам разные услуги: рекрутмент, обучение, разработку локальных нормативных актов или комплексное ведение кадрового и управленческого учета на аутсорсинге.

Мы составили сводную таблицу, в которой указали основные плюсы и минусы профессии.

Недостатки	Преимущества
Работа часто связана со стрессом и эмоциональными нагрузками	Перспективная, востребованная профессия
Большой список обязанностей	Можно найти вакансии во многих сферах: IT, бизнес, банки и пр.
Нужно регулярно обучаться, следить за изменениями законодательства	Постоянное саморазвитие, есть перспективы для карьерного роста
Некоторые задачи бывают неприятными, например, увольнение или штрафы	Можно работать удаленно или открыть свой бизнес
Большая ответственность и нередко завышенные ожидания руководства	Есть возможность большого заработка при наличии опыта

Чем занимается офортист и гравер и как стать гравером.

Гравер и гравер использует ручные инструменты, машины и небольшие электроинструменты для вытравливания или гравировки рисунков или текста на любом количестве объектов, таких как стекло, металл и даже пластик. Если проект сложен и имеет мелкие детали, они также будут использовать увеличительные стекла, чтобы помочь им достичь уровня детализации, требуемого клиентом.

Посмотрите видео, чтобы узнать, что делает офорт и гравер.

Как стать гравером и гравером

Большинство офортистов и граверов имеют как минимум аттестат о среднем образовании, хотя можно получить должность начального уровня и без него.По данным O*NET OnLine, более 10% опрошенных имеют степень младшего специалиста.

Должностная инструкция гравера и гравера

Офортист и гравер должен быть очень внимательным и сосредоточенным. Если вы работаете над добавлением небольшого количества текста к объекту, проект может быть быстрым. Однако некоторые задания могут быть сложными, очень подробными и занимать много времени. Офортист и гравер должны быть в состоянии сосредоточиться на проекте, чтобы целостность их работы не нарушалась.

Когда работа будет завершена, они также позаботятся о том, чтобы объект был чистым и выглядел наилучшим образом. Для этого может потребоваться полировка или вощение предмета, чтобы он выглядел как новый. От граверов и граверов также может потребоваться изучение графических программ и программного обеспечения для автоматизированного производства (CAM).

Расшифровка видео карьеры гравера и гравера

Граверы и граверы используют передовые технологии для выполнения векового ремесла. Они используют специальные инструменты и оборудование для создания декоративной гравировки на таких предметах, как награды и трофеи, подарки и знаки, или идентификационные таблички и печатные платы.Граверы и граверы используют как ручные инструменты, так и электроинструменты для нанесения надписей и рисунков на поверхности, обычно металлические, стеклянные или пластиковые.

Владея компьютерным программным обеспечением для проектирования и производства, они также создают цифровые версии проектов, чтобы запрограммировать свое оборудование для создания идеального исполнения каждой детали. В этой области важен зоркий глаз. Вы должны иметь твердую руку, терпение и хорошее зрение, чтобы рисовать линии и рисунки с помощью циркуля, писца или карандаша.Работа может быть утомительной, когда сроки требуют многочасовой напряженной работы.

Большинство офортистов и граверов работают в розничной торговле и на производстве. Обычно работодатели предпочитают нанимать кандидатов с дипломом средней школы или его эквивалентом, а затем обучать их навыкам на рабочем месте. Будь то гравировка простой металлической пластины или гравировка сложных деталей на прекрасном хрустальном стекле, офортисты и граверы создают реликвии будущего.

Цитаты статей

Бюро трудовой статистики, Ю.S. Министерство труда, Справочник по профессиональным перспективам, Офортисты и граверы.

Национальный центр развития O*NET. 51-9194.00. О*NET ОнЛайн.

Видео о карьере находится в открытом доступе Министерства труда, занятости и обучения США.

Гравёр Описание работы, обязанности и работа

Описание основной работы:

Вытравливайте или вырезайте художественные рисунки на стеклянных изделиях с использованием растворов кислот, пескоструйного оборудования и рисунков.

Часть 1
Обязанности / задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки и умения Часть 4
Способности Часть 5
Знание

 

Нажмите здесь, чтобы найти идеальную карьеру

Должностные обязанности и задачи для: «Офорт»

1) Погружает вощеную посуду в плавиковую кислоту для протравливания рисунка на поверхности стекла.

2) Удаляет воск или липкую ленту с помощью стилуса или ножа, открывая поверхность стеклянной посуды для травления.

 

3) Погружает посуду в горячую воду, чтобы удалить воск или отклеить ленту.

4) Покрывает стекло расплавленным воском или маскирует стеклянную посуду лентой.

5) Помещает рисунок на вощеную или заклеенную лентой посуду и распыляет краску через рисунок, чтобы перенести рисунок на воск или ленту.

---

---

 

---

Благодарим за посещение CareerPlanner.com Как мы можем помочь вам в вашей карьере?
	1) Используйте Карьерное тестирование, чтобы найти идеальную карьеру 2) Достаточно ли интервью дает ваше резюме? См. Как составить идеальное резюме .

---

---

Спасибо, что посетили CareerPlanner. com Как мы можем помочь вам в вашей карьере? 1) Используйте Карьерное тестирование, чтобы найти идеальную карьеру 2) Достаточно ли интервью дает ваше резюме? См. Как составить идеальное резюме .

---

Быть

«Летчиком» — ваш лучший выбор в карьере?

Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какие профессии соответствуют вашим интересам.

Наш бесплатный личностный тест покажет вам, какая профессия соответствует вашему характеру и почему.

 

Продолжение должностной инструкции для «Летчика»…

Часть 1
Обязанности / задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки и умения Часть 4
Способности Часть 5
Знание

«Etcher» Голландия / Код карьеры RIASEC: Р-А-С SOC: 51-9194. 03

---

 

Щелкните здесь, чтобы просмотреть работу «Гравировщик»

См. Перспективы будущего и требования к образованию для «Etcher»

 

---

Откройте для себя тип
работать будешь
увлечены!

Нажмите здесь для
Лучшая карьера Выбор
для тебя Личность!

Нажмите здесь для
Идеальное резюме!

Узнайте, что для вас важнее всего
в вашей жизни и вашей карьере

Определите свои «переносимые навыки»
и ваши навыки выгорания

---

БЕСПЛАТНО CareerPlanner
Информационный бюллетень о работе и карьере

Имя:

Фамилия:

Электронная почта:

Пароль:

От 6 до 10 символов

Зарегистрируйтесь бесплатно Информационный бюллетень CareerPlanner
Узнавайте о новинках по номеру:
— Открывая свою миссию в жизни
— Инструменты планирования карьеры
— Информация о работе
— Лучший карьерный совет
— Карьерное направление
— Тип личности

Видео о карьерном тесте

Майерс-Бриггс
Видео личностного теста

---

 

граверов и граверов на моем следующем шаге

Химический гравер, Гравер, Гравер, Фотогравер

Граверы и граверы используют передовые технологии для выполнения векового ремесла. Они используют специальные инструменты и оборудование для создания декоративной гравировки на таких предметах, как награды и трофеи, подарки и знаки, идентификационные таблички и печатные платы. Офортисты и граверы используют как ручные инструменты, так и электроинструменты для нанесения надписей и рисунков на поверхности — обычно на металл, стекло или пластик. Обладая навыками автоматизированного проектирования и программного обеспечения для производства, они также создают цифровые версии проектов, чтобы запрограммировать свое оборудование для создания идеального исполнения каждой детали. В этой области важен зоркий глаз; у вас должна быть твердая рука, терпение и хорошее зрение, чтобы рисовать линии и рисунки с помощью циркуля, писца или карандаша.Работа может быть утомительной, когда сроки требуют многочасовой напряженной работы. Большинство офортистов и граверов работают в розничной торговле и на производстве. Обычно работодатели предпочитают нанимать кандидатов с дипломом средней школы или его эквивалентом, а затем обучать их навыкам на рабочем месте. Будь то гравировка простой металлической пластины или гравировка сложных деталей на прекрасном хрустальном стекле, офортисты и граверы создают реликвии будущего.

Что они делают:

Гравируйте или травите металл, дерево, резину или другие материалы.Включает таких рабочих, как процессоры гравировальных схем, гравировщики пантографов и гравировщики шелкографии.

На работе вы бы:

• Осмотрите протравленную работу на предмет глубины травления, однородности и дефектов, используя калиброванные микроскопы, датчики, пальцы или увеличительные линзы.
• Изучите эскизы, диаграммы, образцы, чертежи или фотографии, чтобы решить, как рисунки следует вытравливать, вырезать или гравировать на заготовках.
• Очистите и отполируйте гравированные участки.

Промышленные или сельскохозяйственные товары производство и распространение продуктов Бизнес Инженерия и технологии

Базовые навыки отслеживание успехов людей и/или групп для улучшения чтение информации о работе Решение проблем замечать проблему и находить наилучший способ ее решения

Использование рук и пальцев держите руку ровно держите или перемещайте предметы руками Устный слушать и понимать, что говорят люди общаться, говоря

Людям, интересующимся этой работой, нравятся задания, включающие практических, практических задач и решений . Они хорошо справляются с работой, которая требует: Внимание к деталям Независимость Надежность Достижение/Усилие Стойкость Сотрудничество

Вы можете использовать такое программное обеспечение на работе: Программное обеспечение для работы с графикой или фотоизображением Системы Adobe Adobe Illustrator Программное обеспечение автоматизированного производства CAM Delcam ArtCAM Express Western Engravers Supply Vision EXPERT Программное обеспечение операционной системы

Трафаретная гравировкаНавыки и знания

Важность	Знания
	Производство и обработка — Знание сырья, производственных процессов, контроля качества, затрат и других методов для максимального увеличения эффективности производства и распределения товаров.
	Клиентское и личное обслуживание — Знание принципов и процессов предоставления клиентских и личных услуг. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
	Механика — Знание машин и инструментов, включая их конструкцию, использование, ремонт и техническое обслуживание.
	Дизайн — Знание методов проектирования, инструментов и принципов, используемых для производства точных технических планов, чертежей, чертежей и моделей.
	Администрирование и управление — Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, методами лидерства, производственными методами и координацией людей и ресурсов.
	Математика — Знание арифметики, алгебры, геометрии, исчисления, статистики и их приложений.
	Компьютеры и электроника — Знание печатных плат, процессоров, чипов, электронного оборудования, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование.
	Инженерия и технологии — Знание практического применения технических наук и технологий. Это включает в себя применение принципов, методов, процедур и оборудования для проектирования и производства различных товаров и услуг.
	Английский язык — Знание структуры и содержания английского языка, включая значение и написание слов, правила составления и грамматику.

Etcher 1-я смена Вакансия в Плимуте, Массачусетс, в Tech-Etch, Inc.

Etcher

Часы работы: 7:00–15:30 Доступны сверхурочные часы

Это ваша возможность присоединиться к одному из крупнейших работодателей здесь, в Плимуте. Наша компания выросла, и мы хотим, чтобы вы были частью этого постоянного роста!

Мы владельцы сотрудников!

Каждый из наших сотрудников вносит свой вклад в наш успех, и ваш вклад важен здесь, в Tech Etch.Мы принадлежим сотрудникам, что означает, что мы разделяем наш успех с нашими сотрудниками. Все в Tech Etch делятся идеями, помогают улучшать процессы и помогают строить наш бизнес.

Чем вы будете заниматься:

Etcher использует ротационное/конвейерное травильное оборудование для жидких химических веществ в соответствии со спецификациями заказчика. Гравюры используют коррозионную химию для создания клиентских продуктов из сырья. Выполняйте плановое техническое обслуживание оборудования для обеспечения работоспособности процесса.

• Выполнение процессов травления в соответствии с общими инструкциями для достижения спецификации заказчика.
• Прочтите и при необходимости применяйте специальные инструкции.
• Выполнение частых задач по измерению для обеспечения соответствия продукции специализированному измерительному оборудованию.
• Документируйте измерения и тенденции в соответствии с таблицей контроля продукции и инструкциями по обзору и разметке
• Сообщить о дефектных материалах или сомнительных условиях руководителю отдела.
• Контролируйте состояние химии для обеспечения хорошего качества.
• Содержите рабочее место и оборудование в чистоте и порядке и соблюдайте предписанные правила техники безопасности.

Что вы приносите к столу:

• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Способность получать и следовать инструкциям.
• Умение читать и писать разборчивым почерком.
• Базовые математические навыки.
• Механический наклон.
• Сохранение знаний.
• Сильные навыки тайм-менеджмента с вниманием к деталям.

Что мы можем вам предложить:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Недорогое медицинское обслуживание в Blue Benefit Administrators of Massachusetts; плюс варианты для Стоматологии, Зрения и Добровольной жизни.
• 401k с соответствием компании
• Владение акциями сотрудников
• Оплачиваемый отпуск и праздничные дни
• Потенциал ежеквартального бонуса за результативность

Tech Etch, Inc. является поставщиком услуг по производству и проектированию тонкостенных металлических компонентов, гибких печатных схем и решений для экранирования от электромагнитных и радиопомех. Tech Etch стремится предоставлять услуги мирового класса своим партнерам-клиентам на рынке медицины, аэрокосмической и оборонной промышленности, приборостроения и телекоммуникаций.Мы ценим и продвигаем нашу культуру ESOP, уделяя особое внимание признанию сотрудников и участию общества, принося справедливую прибыль нашим владельцам сотрудников.

Tech Etch является работодателем, предоставляющим равные возможности, и запрещает дискриминацию любого сотрудника или соискателя на основании расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, беременности или связанных с беременностью состояний (включая, помимо прочего, лактацию или необходимость выражать грудное молоко для грудного ребенка), гендерная идентичность или выражение, гражданство, генетическая информация, национальное происхождение, происхождение, инвалидность, психическое заболевание, военная служба, статус ветерана, возраст, семейное положение, статус в отношении государственной помощи, семейное положение, членство или деятельность в местной комиссии или любой другой статус, защищенный применимым федеральным, государственным или местным законодательством.

Политика Компании в отношении равных возможностей трудоустройства распространяется на все аспекты занятости, включая, помимо прочего, прием на работу, назначение на работу, продвижение по службе, условия труда, расписание, льготы, администрирование заработной платы, дисциплинарные меры, увольнение и социальные , образовательные и развлекательные программы.

Tech Etch — работодатель с равными возможностями: инвалиды/ветераны

Компания Tech Etch, основанная в 1964 году, имеет производственные мощности в Плимуте, Массачусетс, Фолл-Ривер, Массачусетс, и Личфилде, Миннесота.Сертификаты ISO 9001:2015 и AS9100D.

Чем занимается гравер?

Что делает гравёр? | Стажировки Чегга

Пропустить навигацию

Создавайте гравированные рисунки и изображения с помощью металлических пластин и кислоты.

Открытые позиции

Что делает гравёр?

Гравёр — художник, придерживающийся 500-летней традиции травления, представляющей собой процесс печати с использованием металла, чернил и кислоты. В то время как напечатать изображение в настоящее время так же просто, как нажать «Файл», а затем «Печать» на вашем компьютере, это было трудоемким искусством, когда Xerox и HP не существовали. Все еще любимый сегодня, он поддерживается современными офортистами.

Вот как это работает: Как Гравёр, вы начинаете с чистой металлической пластины — традиционно медной, хотя также используются цинк и сталь — которую вы покрываете воском. Затем с помощью иглы вы рисуете рисунок на воске. Затем вы погружаете металл в кислоту и оставляете его там на несколько часов, пока кислота въедается в открытый металл, оставляя бороздки, следы и текстуры в форме вашего изображения.

В этот момент вы вынимаете пластину из кислоты, очищаете от воска и наносите печатную краску на протравленные линии. Когда пластина вытерта начисто, чернила останутся внутри гравюры, которую вы затем поместите в печатную машину высокого давления вместе с листом бумаги. Результат: напечатанное изображение, которое можно копировать снова и снова, используя ваш металлический «шаблон».

Хотя вы, скорее всего, художник, который продает свои отпечатки клиентам и коллекционерам, вы также можете быть промышленным гравером, который использует те же основные методы травления для изготовления печатных плат и полупроводников.В любом случае, вы из тех, кто делает гораздо больше «между строк», чем читает!

Просмотр

Etcher заданий

Просмотреть стажировки, ведущие к карьере

Etcher Chegg®Internships — это услуга, предоставляемая Chegg, Inc. © 2022 Chegg, Inc. Все права защищены.

Плодотворная карьера чешского гравера Вацлава Холлара

Тридцатилетняя война и ее опустошительные последствия для Праги оказали неожиданно благотворное влияние на мир искусства.Молодой чех, чья семья потеряла деньги, отказался от мысли изучать юриспруденцию и вместо этого выбрал искусство в качестве своей профессии. На момент своей смерти он оставил около 3000 гравюр и 400 рисунков.

Вацлав (по-чешски Вацлав) Холлар родился в Праге 13 июля 1607 года. Когда ему было всего одиннадцать лет, началась Тридцатилетняя война, и в 1620 году подростку предстоит узнать, что чешские войска сражаются в Белой Горе были подавлены и сокрушены войсками Габсбургов.В следующем году на Староместской площади в Праге были казнены 27 дворян; троих повесили, остальных обезглавили.

В 1620-х годах Холлар начал заниматься рисованием и гравюрой. Известно, что в 1627 году он жил во Франкфурте, будучи учеником гравера Маттеуса Мериана. В 1630 году он жил в нескольких немецких городах, офортируя их все; три года спустя он переехал в Кельн.

Очевидно, Холлар сделал себе имя еще в начале своей карьеры. В 1636 году он привлек внимание Томаса Ховарда, графа Арундела, коллекционера произведений искусства.Ховард нанял Холлара в качестве рисовальщика, и художник поехал со своим работодателем в Прагу и Вену. В 1637 году Ховард привез Холларда с собой в Англию, которая останется его домом до конца его жизни.

По прибытии в Англию Холлар стал членом семьи графа, хотя и не работал исключительно на Говарда. Одна из его первых работ в Англии называлась «Вид на Гринвич», и ее длина составляла почти три фута. Он брал за это произведение тридцать шиллингов, а позже установил цену в четыре пенса в час за свою работу.

Холлар женился на своей жене Трейси 4 июля 1641 года. Она служила графине Норфолк. В 1642 году Томас Ховард покинул Англию, и Холлар нашел работу (и дом для своей жены и двоих детей) у герцога Норфолка. Томас Ховард умер в Падуе в 1647 году, а в 1650 году Холлару было поручено создать гравюру в его память, чтобы передать вдове Говарда.

Когда разразилась Гражданская война в Англии, Холлар вступил в полк роялистов. В 1645 году он принял участие в обороне Бейзинга, осажденного парламентскими войсками.Дом был захвачен, а Холлар взят в плен. Архитектор Иниго Джонс и писатель Томас Фуллер были другими известными людьми в доме в то время. Комический актер Уильям Роббинс был убит во время осады, как и Томас Джонсон, написавший несколько работ по ботанике. Позже Холлар создал гравюру, изображающую осаду.

Вскоре после этого Холлар уехал в Антверпен, где ненадолго встретился с Томасом Ховардом. Он не вернется в Англию до 1652 года; после своего возвращения он жил в лондонском районе Темпл-Бар.Его работы перестали пользоваться повышенным спросом, а его личная жизнь сильно пострадала, когда от чумы умер его маленький сын.

После того, как Великий лондонский пожар уничтожил чуму, Холлар сделал серию гравюр, изображающих опустошение его приемного города. Король Англии, возможно, из-за успеха этих работ, отправил Холлара в Танжер в 1668 году для создания городских пейзажей и видов фортов.

Холлар вернулся в Лондон в следующем году и впал в крайнюю нищету, хотя продолжал стабильно работать.Его последними известными словами были просьба к судебным приставам не убирать его смертное ложе, пока он еще жив. Он умер 25 марта 1677 года. Похоронен в соборе Святой Маргариты в Лондоне.

Уведомление Facebook для ЕС! Вам необходимо войти в систему, чтобы просматривать и публиковать комментарии FB!

.

No related posts.