виды, как написать по форме, образцы
Докладная записка является нормативным служебным документом. Она относится к организационно-справочной документации, применяемой для осуществления управленческих функций на предприятии. Докладная записка используется наряду с другими информационными записками, но в отличие от них её структурное оформление строго регламентировано трудовым законодательством.
Общие понятия
Основной целью составления докладной записки является информирование о ситуации и происшествиях в организации, о случаях нарушения трудовой дисциплины или невыполнении сотрудниками своих обязанностей. Она может быть направлена руководителю структурного подразделения, всей компании или вышестоящей организации. Докладная записка составляется таким образом, что побуждает к действиям по устранению создавшегося положения.
Разница между докладной, служебной и объяснительной записками
Докладной записке присвоен код ОКУД 0286041. То есть, согласно Общероссийскому классификатору управленческой документации, она входит в перечень нормативных документов, структура и оформление которых определены законом.
Служебная записка составляется в произвольном виде, и её форма никаким кодом ОКУД не предусматривается. Она обычно пишется сотрудником организации по своей личной инициативе и касается информации, распространяемой «по горизонтали», между персоналом одного уровня, а не «по вертикали», как докладная записка.
Для объяснительной записки тоже предусмотрен код ОКУД, и, так же как и докладная записка, она даёт информацию «по вертикали», то есть от подчинённого к начальнику. Но она пишется исключительно по указанию или просьбе руководителя. Содержание ограничивается только разъяснением обстоятельств, связанных с дисциплинарными нарушениями.
Классификация докладных записок
В зависимости от способа классификации докладные записки можно разделить на виды. Если за основу взять инициатора оформления, то можно выделить:
- докладные записки, оформленные по указанию или требованию руководства;
- докладные, составленные по личной инициативе подателя документа.
Если в качестве принципа принять содержание, то выделяются информационные и отчётные докладные записки.
Важным является разделение докладных записок на основании их адресации на внешние и внутренние документы.
Структура докладных записок
Построение докладной записки в первую очередь определяется тем, является ли она документом для внутреннего пользования (внутренней докладной запиской) или передаётся в вышестоящую организацию (внешняя докладная записка).
Основные требования предъявляются к содержанию документа. Текст делится на две части. Первая часть содержит информацию, послужившую причиной написания документа, и анализ возникшей ситуации. Во второй части составитель записки должен указать свои выводы и предложения по оптимизации произошедших событий.
Внешние докладные записки
Внешние докладные записки составляются для руководства вышестоящей организации на официальном бланке той нижестоящей организации, где они оформляются.
К документу предъявляются жёсткие требования по структурному плану. Регламентируемыми пунктами записки являются:
- полное название предприятия, направляющего документ;
- реквизиты предприятия: юридический адрес, телефоны, электронный адрес, ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП;
- полное название должности руководителя внешней организации, куда направляется докладная записка;
- инициалы и фамилия руководителя;
- название документа, раскрывающее его основное содержание;
- текст;
- должность руководителя предприятия, направляющего докладную записку, его Ф.
И. О. и подпись; - фамилия исполнителя и его телефон;
- дата составления документа.
И. О. и подпись;Внешняя докладная записка оформляется в случае её направления в вышестоящую или материнскую организацию
Внутренние докладные записки
Внутренние докладные записки подготавливаются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5. Структура такого документа менее строгая, чем для внешнего пользования, но здесь обязательно должны присутствовать следующие элементы:
- должность руководителя, на рассмотрение которого направляется документ, его инициалы и фамилия;
- название записки, раскрывающее её суть;
- текст;
- должность работника, оформляющего записку, с локализацией производственного участка, цеха или отдела, его инициалы и фамилия;
- подпись служащего;
- дата.
Внутренняя докладная записка составляется для подачи руководству своего предприятия
Правила составления, подачи и архивации докладных записок
Содержание и оформление записки прямо зависят от конкретных обстоятельств, послуживших поводом для её составления.
В деловой жизни наиболее часто встречаются следующие основания:
- Нарушение трудовой дисциплины.
- Премирование или отказ от выдачи премии.
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником своих служебных обязанностей.
- Антисоциальное поведение работника.
- Хищение и нанесение вреда имуществу.
Для каждого из этих типичных случаев существует свой распространённый на практике шаблон, облегчающий составление документа.
Подача и регистрация докладных записок
Регистрация внешних докладных записок происходит так же, как и всех исходящих документов в виде писем или справок.
Регистрация внутренних докладных записок производится в Журнале регистрации служебных (докладных) записок и поощрений, составляемом в табличной форме. Никаких особых требований по ведению или не ведению такого журнала в трудовом законодательстве РФ не существует. Однако на средних и крупных предприятиях, а также в государственных организациях они обычно создаются с целью накопления информации по поощрению работников.
Согласно ст. 258 «Перечня типовых управленческих, архивных документов», время хранения такого журнала составляет 75 лет.
В него вносятся:
- порядковый номер записки;
- должность и фамилия ведущего журнал работника;
- тезисное содержание документа.
Обычно такой журнал ведётся работником отдела кадров.
Докладная записка после своей регистрации попадает к руководителю для рассмотрения и организационных выводов. В результате рассмотрения документа руководитель принимает решение. Оно фиксируется в виде резолюции, написанной на самой докладной записке между адресом и текстом, или оформляется в виде отдельного документа, прилагаемого к записке. Следует заметить, что писать резолюцию на полях страницы неправильно.
Резолюция начальника является основанием для выполнения написанного в ней решения.
Типы докладных записок
Наиболее часто употребляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Автор такой записки информирует своих вышестоящих руководителей о произошедшем трудовом нарушении: прогуле, опоздании или неявке на работу, употреблении спиртных напитков и прочих проступках.
Одновременно с фактическим материалом в докладной записке должно быть предложение о мерах по пресечению подобных случаев, о наложении взыскания на виновных в их совершении.
В докладной записке укакзываются все детальные обстоятельтва совершения дисциплинарного проступка
Близка по содержанию к докладной записке о дисциплинарном нарушении записка о невыполнении работником своих служебных обязанностей. Она составляется, когда сотрудник не должным образом соблюдает свои обязанности и в результате этого фирма терпит убытки. В качестве дополнения к докладной записке можно приложить, например, образцы неправильно составленных сотрудником документов или результаты видеонаблюдения за его рабочим местом. Определённой спецификой такого рода докладной является необходимость её согласования с непосредственным руководителем проштрафившегося работника.
К докладной записке желательно добавить документы, свидетельствующие о невыполнении работником своих служебных обязанностей
Довольно распространённым поводом написания докладной записки является неуместное или антисоциальное поведение работника, выражающееся в его грубости, хамстве, игнорировании просьб клиентов и тому подобном.
Написание такой записки обычно является более сложным делом, чем докладной о дисциплинарном нарушении. Здесь необходимо не только отразить факт самого некорректного поведения, но и обрисовать саму личность нарушителя.
Если не подкрепить свои слова ссылкой на свидетелей, то обвиняемое лицо может написать встречную докладную записку или даже подать на обидчика в суд для защиты чести и достоинства.
Для избежания обвинения в предвзятости или голословности автору докладной записки необходимо иметь свидетелей некорректного поведения сотрудника
Наиболее сложным поводом написания докладной записки являются факты кражи или умышленной порчи имущества. Такие случаи должны быть тщательно задокументированы. И первоначальным документом установления факта кражи нередко является докладная записка. При этом не так важна форма изложения, как точная передача всех обстоятельств. Такую записку необходимо зарегистрировать в журнале входящей документации, так как именно дата, поставленная на входящем документе, считается официальной датой извещения начальства о произошедшей краже или злостной порче имущества.
К докладной записке необходимо приложить Акт о порче имущества, подписанный комиссией в составе не менее трёх человек
Извещение работника о поступившей на него докладной записке и возникающая при этом ответственность
После поступления записки, в которой приводятся факты нарушения трудовой дисциплины, кражи или другого проступка, следует, в зависимости от обстоятельств, служебное или даже судебное разбирательство. Однако сама записка представляет собой всего лишь сообщение, приводящее факты, а не обвинительный приговор. В Трудовом кодексе РФ отсутствуют указания о необходимости ознакомления работника с содержанием докладной записки.
В случае нарушения дисциплины также составляется акт за подписью трёх свидетелей. Докладная записка вместе с этим актом является основанием для привлечения работника к материальной, дисциплинарной или иной ответственности. Подтверждением ознакомления работника с содержанием акта является его подпись на этом документе.
Если работник отказывается от подписания акта, то составляется второй акт об отказе подписывать документ, который также должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Однако никакой ответственности за отказ от подписания акта работник не несёт.
Если есть объективный повод для дисциплинарного взыскания, работодатель должен попросить работника написать объяснительную записку. Отказ от её написания также не влечёт никакой ответственности (ст. 199 ТК РФ). В этом случае работник может попросить работодателя ознакомить его с содержанием докладной записки, но предоставлять этот документ ему не обязаны.
Подписание или не подписание акта, а также составление или не составление сотрудником объяснительной записки не являются препятствием для понесения им соответствующего наказания вплоть до увольнения. Основанием для этого станут только доказанные факты совершения работником дисциплинарного нарушения или другого проступка. Решение руководства вступает в силу только после издания приказа.
Видео: докладная записка в делопроизводстве
Составление докладных записок является частью трудовых отношений. Оформление таких записок в соответствии с правилами делопроизводства ускоряет и облегчает решение поднятых в них вопросов.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!Журнал «Секретарское дело» | Profmedia.by
Наталия Кондакова
В системе организационно-распорядительной документации выделяются следующие группы документов:
· организационные — положения, уставы, инструкции, правила и др.;
· распорядительные — приказы, постановления, распоряжения, решения, указания и др.;
· справочно-информационные — акты, докладные и объяснительные записки, письма, и др.
Как и остальные информационно-справочные документы, докладные и объяснительные записки не содержат распоряжений, но могут стать основанием для принятия управленческого решения.
Докладная записка — информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Данный документ составляется для информирования руководства о различных фактах и событиях. Текст состоит из двух частей: в первой (вводной) излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления документа, проводится их анализ; во второй излагаются выводы, предложения, просьбы автора по излагаемому вопросу.
Докладные записки могут составляться по самым разным вопросам: по вопросам основной деятельности, по личному составу (перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания и т.п.), по административно-хозяйственным вопросам.
В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки бывают:
· инициативные, которые составляются с целью побудить адресата принять определенное решение; в тексте такой записки излагаются факты, содержатся конкретные предложения, рекомендации и выводы;
· отчетные, которые информируют о ходе (состоянии, завершении) каких-либо работ, выполнении поручений, планов и т.
д.;
Таким образом, докладные записки обеспечивают связь объектов управления на вертикальном уровне — снизу вверх, направляясь от нижестоящего должностного лица вышестоящему.
В зависимости от адресата докладные записки могут быть:
· внутренними, то есть направляемыми руководителю структурного подразделения или учреждения;
· внешними — адресуемыми в вышестоящие инстанции.
Внутренняя докладная записка адресуется руководителю в порядке прямого подчинения и подписывается составителем. Например, внутреннюю докладную записку на имя директора может подать руководитель структурного подразделения, в том числе и начальник отдела кадров. Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5.
Внешняя докладная записка адресуется руководителю вышестоящей организации и подписывается руководителем организации — автора документа. Оформляется внешняя докладная записка на общем бланке.
В практике работы организаций внешние докладные записки встречаются относительно редко, как правило, их заменяют письмами, которые (как и докладные записки) могут быть инициативными и ответными.
Унифицированные формы различных по содержанию докладных записок включены в состав форм Унифицированной системы организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 и могут использоваться организацией в качестве образцов при оформлении соответствующих документов.
Подготовленная докладная записка передается в делопроизводственную службу на регистрацию. Регистрация докладных записок осуществляется в журнале регистрации внутренних документов или на карточке (в зависимости от применяемой в организации системы регистрации документов). При отсутствии специального журнала регистрации внутренних документов докладная записка может быть зарегистрирована в журнале регистрации исходящих документов.
Зарегистрированная докладная записка передается руководителю на рассмотрение, результат рассмотрения отражается в резолюции. Исполненные докладные записки формируются в дела в соответствии с номенклатурой дел организации.
Материал опубликован частично.
Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.
Докладная записка: как правильно написать образец
Докладная записка, что это за документ, как правильно написать и оформить, на эти вопросы вы найдете ответ в статье.
Докладную записку могут подавать руководители чтобы сообщить о нарушениях работников: опозданиях, нарушениях режима труда и отдыха, не выполнении должностных обязанностей и других или вносить предложения, направленные на улучшение деятельности организации.
Докладная записка, что это за документ?
Докладная записка составляется в случае необходимости поставить руководителя в известность о каких-либо фактах, событиях и может содержать предложения составителя по вопросу.
Как правильно написать докладную записку?
Докладная записка содержит следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, адресат, дату, номер, заголовок к тексту, текст, подпись, резолюцию, отметку об исполнении документа.
В первой части текста излагаются факты или события послужившие поводом к написанию докладной записки. Вторая часть должна содержать выводы и предложения о конкретных действиях, которые по мнению составителя необходимо предпринять в связи с изложенными фактами.
Датой докладной записки считается дата её подписания. Докладные записки по основной деятельности организации хранятся 5 лет.
По содержанию докладные записки подразделяются на:
- инициативные;
- информационные;
- отчётные.
Оформление докладной записка
Оформление докладной записки зависит от её адресата. Если она адресована руководителю организации, то считается внутренней, если направляется за пределы организации в вышестоящую организацию, то внешней. Внешние докладные записки оформляются на бланке и должны быть подписаны руководителем организации. Внутренние докладные записки оформляются на обычном листе бумаги.
Докладная записка – образец
Докладная записка, состоит из реквизитов, которые оформляем в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», с 01 июля 2018 года оформляет по ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
Докладная записка имеет такой реквизит, как дата, которая оформляется в верхнем левом углу цифровым способом 05.10.2018 или словесно-цифровым 5 октября 2017г.
Реквизит. Адресат. При адресовании документа должностному лицу инициалы указываем перед фамилией, а с 01 июля 2018 года после фамилии. Должность лица, которому адресован документ указываем в дательном падеже.
Реквизит. Заголовок к тексту. Включает краткое содержание документа и должен быть согласован с наименованием вида документа. Заголовок к тексту может отвечать на вопросы: О чем? О ком? Заголовок к тексту может содержать не более 5 строк. Его располагают слева над текстом документа, отступив от надписей бланка 2-3 межстрочных интервала. Заголовок печатается через 1 интервал, точка в конце не ставится.
Реквизит. Тест документа. Текст документа печатают, отступив 2-4 интервала от реквизита «Заголовок к тексту», соблюдая 1,5 ный интервал.
Реквизит. Подпись. В состав подписи входят: наименование должности лица, подписывающего документ (полное, если документ оформлен не на бланке организации и сокращённое – на документе, оформленном на бланке),личная подпись и её расшифровка (инициалы, фамилия). Подпись располагают после текста, отступив 2-3 межстрочных интервала.
Докладная записка – образец ГОСТ 2003
Докладная записка – образец ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 01 июля 2018 года
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Рубрика «Типовые инструкции по охране труда»
Подпись на документах
По каким признакам необходимо определять аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда в организации?
Проведение СОУТ: методические рекомендации
Докладная записка. Образец составления и бланк 2021 года
Само название «докладная записка» содержит в себе понятие доклада от нижестоящего к вышестоящему по должности относительно неких фактов и событий, о которых вышестоящее должностное лицо должно быть осведомлено.Файлы в .DOC:Бланк докладной запискиОбразец докладной записки
Назначение докладной записки
Донесение информации в виде докладной записки предполагает, что полномочия по принятию решения, касающегося факта или события, о котором идет речь в докладной записке, принадлежат вышестоящему руководителю.
То есть нижестоящий в иерархической лестнице не принимает какого-либо самостоятельного решения по имевшему место событию. Он рапортует «наверх» о том, что имел место некий факт, который рапортующий характеризует, как имеющий существенное значение и нуждающийся в оценке руководством.
Например, при выявлении факта прогула начальник цеха не вправе принять решение об увольнении работника, однако он считает, что имело место существенное нарушение трудовой дисциплины, негативно повлиявшее на производственный процесс. Поэтому о факте прогула он сообщает руководителю, имеющему право принятия санкций в отношении прогульщика.
Более подробно об особенностях составления докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте можно прочитать в отдельном материале нашего сайта.
В равной степени докладные записки могут касаться хода выполнения какой-либо определенной работы, мероприятия или плана в целом. В любом случае, основным назначение докладной записки является донесение информации до руководства.
Оформление записки
Составляется докладная записка в произвольной форме на бумажном носителе. При направлении докладной записки в вышестоящее ведомство допустимо использование официального бланка организации, если подобные бланки имеют место во внешнем документообороте.
Условно содержание докладной записки можно подразделить на три составляющих – вводную, констатирующую, анализирующую и резюмирующую. Вводная часть включает в себя:
- наименование адресата – руководителя, которому направляется записка;
- дату и место составления записки;
- регистрационный номер записки;
- заголовок документа (например, «О нарушении должностных обязанностей работником И.И. Ивановым»). Заголовок опционален.
Констатирующая часть является, по сути, описанием конкретного события, легшего в основу докладной записки. Должны быть указаны основания написания записки, дата события, причина события и т.д.
Например, констатирующая часть может звучать следующим образом: «Я, начальник транспортного цеха, Иванов В.В., 12.01.2023 года участвовал в проверке состояния транспортных средств, находящихся на балансе предприятия. В процессе проверки было установлено, что водитель автоколонны №1 автотранспортной службы Калиниченко Сергей Викторович находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Констатация факта опьянения была осуществлена фельдшером Канюк Т.В.»
Анализирующая часть может включать в себя отношение автора записки к событию. Например, «Невыход водителя Кузнецова И.И. на работу повлек за собой срыв поставки пальмового масла на молочный комбинат».
Резолютивная составляющая не обязательна. Однако автор записки вправе просить руководителя принять конкретные меры по предмету докладной записки. Например, «Ввиду того, что слесарь хозяйственной службы Кубыткин Н.И неоднократно допускал нарушения трудовой дисциплины, прошу применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнение».
Текст докладной записки заканчивается подписью ее автора. Вполне допустимо приложение к докладной записке любых других документов, например:
- акта освидетельствования на предмет опьянения;
- объяснительной записки работника;
- схем выполнения работ;
- протокола осмотра места происшествия и иных документов, имеющих непосредственное отношение к предмету докладной записки.
Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте — образец 2021
Зачем нужна записка о прогуле
Прогул — серьезное нарушение трудовой дисциплины, являющееся основанием для увольнения. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего трудового дня либо более четырех часов подряд в течение трудового дня является причиной, по которой работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор.
Этот поступок нельзя оставить без внимания. Недобросовестного подчиненного, не явившегося на работу без уважительной причины, привлекают к ответственности. Но сначала составляется служебка об отсутствии работника на рабочем месте, и готовит ее начальник отдела на имя вышестоящего руководителя. Сообщить работодателю о прогуле коллеги вправе любой сотрудник по собственному желанию.
С помощью докладной записки не только сообщают о нарушении трудовой дисциплины работником, но и выражают недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей. Потому составителю документа надо понимать, как написать докладную на сотрудника за невыход на работу, чтобы его позицию приняли к сведению и отреагировали на инцидент.
Правила составления
Поскольку нет утвержденных правил, как пишется докладная записка на сотрудника за прогулы, учтите следующие обязательные пункты:
- в шапке указывается наименование организации, в которой трудится человек;
- Ф.И.О. работодателя;
- ниже указывается Ф.И.О. и должность автора;
- указывается название документа — «Докладная»;
- далее описывается ситуация. Обязательно надо указать должность и Ф.И.О. коллеги, не явившегося на рабочее место, продолжительность его отсутствия на работе, последствия этого. В документе следует обратиться к руководителю с просьбой рассмотреть инцидент и принять меры в связи с прогулом;
- в конце указывается Ф.И.О. составителя, его должность и дата.
Мы подготовили образец служебной записки об отсутствии работника на рабочем месте, который легко взять за основу. Но обратите внимание, возможно, в вашей организации введен специальный бланк для такого случая.
В случае невыхода на работу составляется не только служебная записка о прогуле без уважительной причины, но и акт об отсутствии на рабочем месте. Эти документы направляются на рассмотрение руководителю.
После возвращения сотрудника на работу он обязан изложить причину отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю. Ее тоже примут и учтут при разбирательстве.
После изучения позиций всех сторон руководство примет решение о дальнейших действиях. Если решат уволить нарушителя дисциплины, такое решение оформляют соответствующим приказом.
Составление и оформление докладной записки
В предыдущей статье (>>) мы рассмотрели правила составления справок. Документом, близким к справке по содержанию и назначению, является докладная записка.Докладная записка — это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Как видно из определения, докладные записки создаются для изложения какого-либо вопроса. Их принципиальное отличие от справок в том, что они содержат выводы и предложения автора по излагаемому вопросу.
Докладные записки могут касаться самых разных вопросов. Они составляются по вопросам основной деятельности, по личному составу (перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания и т.п.), по административно-хозяйственным вопросам.
В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки бывают инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении каких-либо работ, поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).
Кроме того, докладные записки делятся на внешние и внутренние.
Внутренняя докладная записка адресуется руководителю в порядке прямого подчинения и подписывается составителем. Например, внутреннюю докладную записку на имя директора может подать руководитель структурного подразделения, в том числе и начальник отдела кадров. Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5.
Внешняя докладная записка адресуется руководителю вышестоящего органа и подписывается руководителем организации автора документа. Например, директор Национального исторического архива Беларуси может направить докладную записку на имя Председателя Центрархива. Оформляется внешняя докладная записка на общем бланке.
Следует отметить, что в практике работы учреждений, организаций, предприятий внешние докладные записки встречаются относительно редко. Часто их заменяют письмами, которые, как и докладные записки, могут быть инициативными и ответными. Тем не менее внешняя докладная записка как вид документа имеет право на существование.
Докладная записка имеет следующие реквизиты:
• реквизиты бланка или наименование структурного подразделения, в котором подготовлена докладная записка;
• название вида документа;
• дата;
• регистрационный индекс;
• место составления;
• адресат;
• заголовок к тексту;
• текст;
• отметка о наличии приложения;
• подпись.
Рассмотрим правила оформления докладной записки и входящих в нее информационных элементов с учетом специфики этого документа.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (16), май 2002 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА — это… Что такое ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА?
- ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
- – разновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителю или вышестоящему руководителю, содержащей обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Требования к подготовке и оформлению служебных записок установлены параграфом 2.1.4 Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 08.11.2005 № 536. Докладная записка готовится как по инициативе самого работника, так и по указанию руководства. Текст докладной записки делится на две части. В первой, констатирующей (описательной), излагаются имевшие место факты или описывается ситуация, во второй излагаются предложения, просьбы. Докладные записки, подаваемые руководителю структурного подразделения или руководителю государственного органа, оформляются на простом листе бумаги. Подписывает внутреннюю докладную записку составитель. Внешняя докладная записка, адресуемая в вышестоящие инстанции, оформляется на бланке организации и подписывается руководителем.
Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях. — М.: Флинта : Наука. С. Ю. Кабашов, И. Г. Асфандиярова. 2009.
- ДИСПЛЕЙ (ВИДЕОМОДУЛЬ, ВИДЕОМОНИТОР, ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫЙ ТЕРМИНАЛ)
- ДОКУМЕНТ АРХИВНОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Смотреть что такое «ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА» в других словарях:
Докладная записка — внутренний документ, адресованный вышестоящему должностному лицу от нижестоящего должностного лица и содержащий обстоятельное изложение какого либо вопроса с выводами и предложениями составителя;… Источник: Постановление ЦИК России от… … Официальная терминология
Докладная записка — документ, адресованный руководителю подразделения или учреждения, содержащий обстоятельное изложение какого либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Докладная записка — см. Доклад … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Докладная записка — документ, адресованный руководителю вышестоящей организации и содержащий обстоятельное изложение какого либо вопроса с выводами и предложениями. Д. з. состоит из двух частей: в первой (вводной) излагаются факты и проводится их анализ; во второй… … Педагогическое речеведение
докладная записка — Жанр официально делового стиля, информационно справочный документ, сообщающий о ситуации, к. л. факте, о выполненной работе. Адресат – руководитель подразделения или учреждения. Информация записки принимается к сведению или побуждает к действию.… … Словарь лингвистических терминов Т.В. Жеребило
Докладная записка — Жанр официально делового стиля, информационно справочный документ, сообщающий о ситуации, к. л. факте, о выполненной работе. Адресат – руководитель подразделения или учреждения. Информация записки принимается к сведению или побуждает к… … Общее языкознание. Социолингвистика: Словарь-справочник
докладная записка — делопр. документ, адресованный руководству, в котором излагается какой либо вопрос с выводами и предложениями составителя … Краткий словарь терминов из области делопроизводства
докладная записка — Деловая бумага на имя начальника или вышестоящего лица с кратким изложением сущности дела, подлежащего административному рассмотрению … Словарь многих выражений
докладная записка — и. В делопроизводстве: служебный документ, адресованный руководству, в котором излагается какой л. вопрос с выводами и предложениями составителя д. з … Учебный словарь стилистических терминов
ЗАПИСКА — ЗАПИСКА, записки, жен. 1. Клочок бумаги, на которой что нибудь записано. Потерять записку с адресом нужного человека. || Коротенькое письмо, извещение о чем. нибудь. Послать записку с просьбой одолжить книгу. Передать любовную записку. || Сжатое… … Толковый словарь Ушакова
Определение меморандума Merriam-Webster
мем · о · ран · дум | \ ˌMe-mə-ˈran-dəm \ множественные меморандумы или меморандумы \ ˌMe- mə- ˈran- də \1 : неофициальная запись также : письменное напоминание
2 : неофициальная письменная запись соглашения, которое еще не стало официальным.
б : обычно краткое сообщение, написанное для внутреннего распространения. Президент компании разослал каждому сотруднику меморандум.
c : сообщение, которое содержит директивные, рекомендательные или информационные материалы. В меморандуме особое внимание было обращено на тяжелое положение беженцев.
Учебная записка
АДМИНИСТРАЦИЯ
OA 2011-01 Специальные ставки оценки на уровне бюро
OA 2011-02 Употребление алкогольных напитков в США.S. Геологические изыскания на оккупированных или контролируемых объектах
OA 2011-04 Когда можно начинать работу по соглашению для иностранца. Заказчик геологической службы (USGS)
OA 2011-06 Руководство по специальной политике в отношении урагана Айрин Штормовой нагон 2011 Ссылка: IM 2004-14; Чрезвычайные расходы, связанные с чрезвычайными природными опасностями
OA 2012-05 Процессы отказа поставщика от прав для электронного перевода средств, регистрации центрального подрядчика, интернет-платежной платформы и автоматизированного стандартного приложения Казначейства для платежной системы
OA 2012-07 Приобретение рекламных товаров
OA 2013-05 Серия учебных меморандумов для дополнений по урагану «Сэнди» и Департамента внутренних дел и Бюро по политике и руководству по управлению и отчетности
OA 2014-02 Серия учебных меморандумов для дополнений по урагану «Сэнди» и Департамента внутренних дел и управления по политике и отчетности Бюро, финансирование 2 раунда
OA 2014-04 Серия учебных меморандумов (IM) для дополнений по урагану «Сэнди» и Департамента внутренних дел и Бюро по политике управления и отчетности и руководящих указаний по соглашениям о возмещении (источник средств для Геологической службы США)
OA 2014-05 Запрос на одобрение спонсорства
OA 2014-06 Возмещение расходов, связанных с использованием государственными служащими личных устройств
OA 2014-07 Серия учебных меморандумов для дополнений по урагану «Сэнди» и Департамента внутренних дел и Бюро по политике и руководству по управлению и отчетности, обновление обязательств и сроков расходов раундов 1 и 2
OA 2014-09 Серия учебных меморандумов для дополнения к урагану «Сэнди» и Департамента внутренних дел и Бюро по политике и руководству по управлению и отчетности, дополнительное финансирование проекта
OA 2014-10 Серия учебных меморандумов для Дополнительных документов по урагану «Сэнди» и Департамента внутренних дел и Управления по политике и отчетности Бюро, взимание отпуска с дополнительным финансированием «Сэнди».
OA 2015-02 Управление конференциями и спонсорством и отчетность
OA 2016-001 (см. 2017-02) Пилотная поэтапная пенсионная программа (см. 2017-02)
OA 2016-002 Серия учебных меморандумов для дополнений по урагану «Сэнди» и Департамента внутренних дел и управления по политике и отчетности Бюро, финансирование 3 раунда
OA 2017-01 Закон об устойчивости ресурсов и экосистем, туристических возможностях и возрождении экономики государств побережья Персидского залива (Закон о ВОССТАНОВЛЕНИИ)
OA 2017-02 Поэтапная пенсионная программа
OA 2018-01 Пересмотры соглашения о сотрудничестве, Руководство по исследованию, глава 205.13, Приложение А
OA 2018-02 Административное руководство по командировкам, сверхурочной работе и заработной плате по базовому тарифу 8 для волонтеров FEMA Surge Capacity Force
OA 2018-03 Административное руководство по командировкам, сверхурочной работе и базовому 8 окладу для волонтерства в малом бизнесе Администрация, Управление помощи при стихийных бедствиях
АМЕРИКАНСКИЙ ЗАКОН О ВОССТАНОВЛЕНИИ И РЕИНВЕСТИРОВАНИИ (ARRA)
ARRA 2009-05 Одобрение приема на работу ARRA
ARRA 2009-06 Еженедельная отчетность
ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ СИСТЕМЫ
CSS 2019-01 Управление научных трудовых коллекций USGS
COVID-19
IM COVID-19 2020-01 Отслеживание расходов, связанных с деятельностью, связанной с коронавирусом (COVID-19)
Общинные центры вакцинации IM 2021-01 Отслеживание расходов, связанных с общинными центрами вакцинации
Закон о требованиях к чрезвычайным ситуациям (DRRA)
DRRA 2019-01 2018 и дополнительные ассигнования на помощь в случае стихийных бедствий 2019 и Политика управления и отчетности Бюро
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ / РЕСУРСЫ
HC 93-01 Разрешение на использование временных ограниченных контрактов в конкурентной службе
HC 94-01 Промо-акции с ограниченным сроком действия
HC 95-01 Изменения во временных назначениях
HC 2000-01 Временное руководство по U.С. Карьерная лестница геологоразведочных служб
HC 10-002 Местные зоны передвижения Управления качества воды, включая Отделение аналитических услуг, Отдел систем качества и Управление национальной оценки качества воды
HC 10-003 Местные зоны передвижения Управления подземных вод, включая филиал геофизики и филиал проекта «Юкка-Маунтин»
HC 2012-01 SM 205.1, Управление человеческими ресурсами, Приложение B, Раздел A-7, Делегирование полномочий для направленного переназначения за пределы местного коммутирующего района
HC 2012-03 SM 205.1, Управление человеческими ресурсами, Приложение B, Разделы C-2 — C-3 (a) (2) и Раздел C-3 (b) (1) и C-3 (b) (2), Взаимоотношения с сотрудниками — Награды
HC 14-001 Пересмотренные конкурентные области
НАУКА КАЧЕСТВО И ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
OSQI 2018-01 Система менеджмента качества для лабораторий USGS
OSQI 2019-01 Обзор и утверждение научного программного обеспечения для выпуска
Обзор меморандумов— сюрреалистическое путешествие в никуда
Memoranda — это увлекательная игра в жанре «укажи и щелкни», которая балансирует между знакомым и фантастическим.Вы проводите время, разговаривая с гибридами животных и людей и исследуя сюрреалистические области, в том числе мир грез. Играя за девушку, забывшую свое имя, вы отправляетесь в непрямое (и временами запутанное) приключение, чтобы восстановить ее утраченные воспоминания. Хотя Memoranda рисует прекрасный мир красочными персонажами, он не может поддерживать интерес своим расплывчатым повествованием и тупым дизайном головоломок.
Memoranda происходит в городе причудливых событий; слон убегает из зоопарка, а похожий на человека кошачий поет оперу в переулке.Главный герой — глубоко скучный персонаж, который попадает в фантастические сценарии, от помощи отчаявшимся волшебным существам до помощи призрачному ветерану Второй мировой войны примириться с его прошлым. К сожалению, главный герой — наименее интересный человек в этой истории, и я редко чувствовал привязанность к помощи ей в достижении ее цели, когда я уже чувствовал себя отключенным от основного повествования.
Для решения многих головоломок требуются смехотворные прыжки разума или чистая удача. В этом виноваты многие игры в жанре point-and-click, но недостатки Memoranda напоминают мои худшие опыты в этом жанре (например, печально известную головоломку с надувной резиновой уткой в The Longest Journey).Часто я сочетал нерелевантные объекты или полагался на метод проб и ошибок, чтобы продвинуться. Решение этих нелогичных головоломок разочаровывает, и трудоемкий процесс не приносит удовлетворения, когда вы, наконец, придете к решению.
Тонкие намеки можно найти в устном диалоге или внимательно присмотревшись к своему окружению, и в такие моменты, когда Memoranda проявляет себя наилучшим образом. Самая большая проблема в том, что слишком много головоломок нелогичны, что делает их более утомительными, чем забавными. Даже во время второго прохождения я ненадолго застревал, потому что не мог вспомнить, с кем поговорить или на какой предмет смотреть, чтобы открыть следующую область.
Некоторые головоломки, такие как определение правильной комбинации ударов для входа в квартиру, содержат несколько подсказок. Эта система подсказок значительно улучшает опыт, и без нее некоторые головоломки было бы почти невозможно решить. Хотя я ценю помощь, подсказки сами по себе не улучшают головоломки; они просто позволили мне добраться до следующей плохо продуманной головоломки, что сделало мой опыт еще более разочаровывающим.
Ошибки также остановили мой прогресс. В какой-то момент, когда я явно решал головоломку, игра не позволяла мне продолжить, то есть мне пришлось перезагрузить предыдущее сохранение.Игра также часто вылетала.
К сожалению, история Memoranda недостаточно сильна, чтобы сбалансировать ошибочный дизайн. Мне нравилось встречаться с причудливыми персонажами, от чучела, которое раньше было фениксом, до сотен лягушек, рассказывающих мне о битве своих предков против гигантского червя, но их связь с сюжетом шаткая. Основная история никогда не достигает кульминации, и вы остаетесь с неутешительным выводом, который не может предложить удовлетворительного объяснения. В конечном итоге сказка больше похожа на сборник фольклорных короткометражек, чем на связное повествование.Было бы хорошо, если бы это было намеренно, но Memoranda явно хочет рассказать всеобъемлющую историю — она просто выглядит запутанной.
Memoranda обладает очаровательной эстетикой и манящим атмосферным саундтреком, но недостатки повествования и ошибочные головоломки делают игру разочаровывающей. Хотя ее мир интересен с первого взгляда, игра быстро теряет свой блеск, поскольку повествование становится таким же бесцельным, как и дизайн головоломки.
Меморандум о взаимопонимании | Город Манхэттен-Бич
Меморандумы о взаимопонимании | Город Манхэттен-БичПожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.
Показать спрятать После распространения вакцин и улучшения показателей общественного здравоохранения городские власти вновь открывают некоторые городские учреждения. Мэрия теперь открыта для ограниченных услуг и встреч с понедельника по четверг с 13:00 до 17:00 и по пятницам с 13:00 до 16:00. В течение этого времени городские власти продолжают предоставлять онлайн-услуги и по возможности рекомендуют использовать технологические альтернативы.Для получения дополнительной информации о городских службах во время этой чрезвычайной ситуации посетите страницу с коронавирусом (COVID-19) или позвоните в городские службы по телефону (310) 802-5000.Департаменты »Управление персоналом
Меморандум о взаимопонимании (M.O.U.) — это договор между городом Манхэттен-Бич и Союзом (-ами).Каждая переговорная единица ведет переговоры с городскими властями, чтобы определить политику и условия в отношении заработной платы, льгот и работы.
Чтобы просмотреть M.O.U. для конкретной группы — просто нажмите на соответствующую ссылку ниже:
Ассоциация пожарных (MBFA)
- Меморандум о взаимопонимании 4 февраля 2020 г. — 30 июня 2020 г. (PDF)
- 4 июня 2020 года город и Ассоциация договорились сохранить положения МоВ, срок действия истекающий 30 июня 2020 года, и начать переговоры после отмены срочных приказов, но не позднее 30 января 2021 года.Переговоры начались в феврале 2021 года и продолжаются в настоящее время.
Ассоциация полицейских (MBPOA)
Ассоциация управления полиции (MBPMA)
Водители — местный 911
Ассоциация сотрудников среднего звена (MBMEA)
Ассоциация лиц, занятых неполный рабочий день (MBPTEA)
Меморандумов о взаимопонимании | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
Меморандумы о взаимопонимании (MOU) объясняют, как два или более агентства будут сотрудничать и взаимодействовать, когда их обязанности по обеспечению соблюдения требований перекрываются.Меморандумы о взаимопонимании с участием других федеральных агентств должны быть одобрены большинством членов Комиссии. EEOC также заключил меморандумы о взаимопонимании с иностранными посольствами и консульствами для расширения сотрудничества по вопросам, связанным с дискриминацией при приеме на работу в отношении иностранных граждан, работающих в Соединенных Штатах.
Межведомственный меморандум о взаимопонимании
- Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда США, Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве и Министерством юстиции США ( 3 ноября 2020 г. )
Настоящий Меморандум заменяет Меморандум о взаимопонимании 2011 года между EEOC и OFCCP. - Меморандум о взаимопонимании между Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве и Министерством юстиции США — Отделом по гражданским правам в отношении обвинений в дискриминации при найме на работу, предъявленных государственным и местным органам власти по Разделу VII (21 декабря 2018 г.)
- Дополнение к пересмотренному Меморандуму о взаимопонимании между министерствами внутренней безопасности и труда относительно правоприменительной деятельности на рабочих местах (май 2016 г.)
- Меморандум о взаимопонимании между U.S. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве и Министерство юстиции США — Отдел гражданских прав в отношении обвинений ADA и GINA в дискриминации при найме на работу, предъявленных государственным и местным органам власти (23 июля 2015 г.)
- Меморандум о взаимопонимании между Управлением специальных советников США и Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (14 января 2014 г.)
- Меморандум о взаимопонимании между Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве и Управлением специального советника по вопросам несправедливой практики найма, связанной с иммиграцией Дата выдачи 03.02.98
Предотвращает дублирование подачи обвинений за дискриминацию по национальному происхождению в соответствии с Разделом VII и за нарушения раздела 274B Закона об иммиграции и гражданстве путем внедрения процедур передачи обвинений или аспектов обвинений в другое агентство, если они выходят за рамки юрисдикции одного агентства. - Меморандум о взаимопонимании между Национальной ассоциацией генеральных прокуроров и Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве Дата выдачи 12.11.97
Определяет механизмы для обмена информацией, участия в совместных инициативах по обеспечению соблюдения и сотрудничества в обучении для усиления позитивного применения законов о дискриминации при найме на работу между участвующими генеральными прокуратурами штата и EEOC. - Меморандум о взаимопонимании между главным юрисконсультом Национального совета по трудовым отношениям и Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве Дата выдачи 16.11.93
Предоставляет процедуры для обработки обвинений, ожидающих рассмотрения в NLRB или EEOC, связанных с дискриминацией со стороны работодателя или профсоюза, когда затронутые вопросы могут потребовать толкования одним агентством закона, исполняемого другим агентством.
Консульства
- Соглашение об установлении взаимопонимания между консульством Мексиканских Соединенных Штатов в Сиэтле, Вашингтоне и Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве, округ Сан-Франциско / полевой офис в Сиэтле (12 июня 2019 г.)
- Соглашение об установлении взаимопонимания между Генеральным консульством Мексиканских Соединенных Штатов в Сан-Хуане, Пуэрто-Рико и Комиссией США по равным возможностям трудоустройства, Окружное управление Майами (1 ноября 2018 г.)
- Соглашение об установлении взаимопонимания между Генеральным консульством Мексиканских Соединенных Штатов в Атланте, Консульствами Мексиканских Соединенных Штатов в Литл-Роке и Новом Орлеане и США.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства, Окружной офис Мемфиса (11 декабря 2018 г.)
- Соглашение об установлении взаимопонимания между Генеральным консульством Мексиканских Соединенных Штатов в Атланте, Джорджия и Окружным офисом Атланты Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (18 марта 2019 г.)
- Соглашение об установлении взаимопонимания между консульством Мексиканских Соединенных Штатов в Сиэтле, Вашингтоне и Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве, округ Сан-Франциско / Полевой офис в Сиэтле (12 июня 2019 г.)
- Соглашение об установлении взаимопонимания между Генеральным консульством Мексиканских Соединенных Штатов в Атланте, Консульствами Мексиканских Соединенных Штатов в Литл-Роке и Новом Орлеане и США.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства, Окружной офис Мемфиса (18 сентября 2017 г.)
- Соглашение об установлении взаимопонимания между консульством Мексиканских Соединенных Штатов в Милуоки, штат Висконсин и Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве, Региональный офис Милуоки (18 сентября 2017 г.)
- Соглашение об установлении взаимопонимания между консульством Мексиканских Соединенных Штатов в Детройте, штат Мичиган, и Комиссией США по равным возможностям трудоустройства, Кливлендский полевой офис (27 марта.2019)
Посольства
ТЭ-71.2 | Отчетность об изменениях, влияющих на данные инвентаризации пересечения автомагистралей и железных дорог | Сентябрь 2018 | |
IIM-TE-183.1 | Установление, эксплуатация и техническое обслуживание ограничений скорости в школьной зоне (SZSL) | Март 2016 | |
TE-252 | Сухие пожарные гидранты, подписка | август 1994 | |
ТЭ-261.1 | Маркировка дорожного покрытия, тип B, класс VI | июнь 2014 | |
| ТЭ-278.2 | Памятные знаки / знаки посвящения мостов, автомагистралей и участков автомагистралей | декабрь 2012 | |
ТЭ-280.1 | Часы для детей Знаки | Октябрь 2014 г. | |
ТЭ-284.1 | Парковка для инвалидов | Январь 2015 | |
ТЭ-303.1 | Знак «Предлагаемое улучшение проезжей части» | Август 2016 | |
ТЭ-306.1 | Интервалы смены желтого и интервалы выдачи красного | Январь 2013 г. | |
ИИМ-ТЕ-315.1 | Знак пересечения проезжей части дороги с малым дорожным просветом (W10-5) | Август 2016 | |
IIM-TE-316.1 | Торможение двигателем и другие знаки ограничения шума | Август 2016 | |
IIM-TE-335.1 | Знак неисправности CMS | Август 2016 | |
ТЭ-337.3 | Надпись шрифтом Clearview для направляющих знаков | Март 2019 | |
ТЭ-345.1 | Процедуры обучения управлению движением в рабочей зоне | Январь 2017 | |
TE-348 | Контроллер сигналов дорожного движения сработал сигнальные маячки | Май 2007 г. | |
ТЭ-350.1 | Анализ скорости рабочей зоны | Ноябрь 2009 г. | |
ТЭ-351.5 | Требования к плану управления транспортировкой | сентябрь 2019 | IIM-LD-241.7 |
TE-357 | Установление процедур для производственных планов, модификаций, технического обслуживания и проверки транспортных сооружений | Июль 2008 г. | IIM-SB-82 |
ТЭ-358.8 | Требования к испытаниям NCHRP 350 | Сентябрь 2016 | IIM-LD-222.13 |
IIM-TE-362.2 | Подписание и печать планов и документов по организации дорожного движения лицензированным ЧП | июль 2017 | |
TE-364 | Знаки запрета на прогулку | август 2009 г. (переиздано в августе 2016 г.) | |
TE-365 | Процесс изменения ограничения скорости | Октябрь 2014 г. | |
ТЭ-366.4 | Обновление системы ограждений | Март 2019 | |
ТЭ-367.1 | Точечный ремонт системы ограждений | Март 2019 | |
IIM-TE-368.0 | Rumble Strips и Rumble Stripes | мая 2017 | ИИМ-ЛД-212.6 |
TE-369 | Предупреждающие знаки — переход оленей и других крупных животных | декабрь 2011 г. (переиздано в августе 2016 г.) | |
TE-370 | Требования и руководство по внедрению регулируемого ограничения скорости | Октябрь 2014 г. | |
ТЭ-374.1 | Знак индикации скорости на опоре | Апрель 2013 г. | |
ТЭ-375.1 | Пределы максимальной длины пролета для вспомогательных конструкций и опор на парапетах моста | Май 2021 г. | ИИМ-СБ-89.1 |
IIM-TE-376.1 | Роли и обязанности по соблюдению Закона об американцах с ограниченными возможностями, Оценка бордюров, Улучшение бордюров | Октябрь 2017 | |
TE-377 | Программа для американцев с ограниченными возможностями Соблюдение Закона о правах проезда Департамента | Август 2014 | CR-5 |
| IIM-TE-378 | Задние панели для сигналов повышенной видимости (HVSB) | Апрель 2016 | |
| TE-379 | Надземные указатели с названиями улиц (OSNS) | июнь 2016 | |
| ТЭ-380.1 | Подвесное освещение | Май 2019 | |
| IIM-TE-381 | Индикация сигнала мигающей желтой стрелки для допустимых движений при левом повороте | Январь 2016 | |
IIM-TE-382.1 | Рекомендации VDOT к стандартным спецификациям AASHTO для несущих конструкций | Апрель 2016 | IIM-SB-90.2 |
| IIM-TE-383 | Запрос на маркировку местоположения утилиты VDOT | март 2016 | IIM-TMPD-541 IIM-OD-16-01 |
| IIM-TE-384 | Пешеходные переходы в несигнализованных местах | июль 2016 | |
| IIM-TE-385 | Роли и обязанности районных инженеров дорожного движения (DTE) | Январь 2017 | |
ИИМ-ТЕ-386.2 | Руководство по использованию переносных временных полос для разбойки (PTRS) | Май 2021 г. | IIM-TE-386.1 |
| IIM-TE-387.1 | Требования к отчетам об обосновании сигналов (SJR) для новых и реконструированных сигналов | ноябрь 2019 | |
| IIM-TE-388 | Доступные пешеходные сигналы и доступные датчики пешеходных сигналов | Декабрь 2017 | |
IIM-TE-389 | Комитет инновационных перекрестков | Май 2018 | IIM-LD-257 |
IIM-TE-390 | Освещение проезжей части | Май 2019 | |
IIM-TE-391 | Плечевой клин для мостовой | Февраль 2020 | ИИМ-МД-002.1 |
IIM-TE-392 | Проектирование и установка РАБОЧЕЙ ЗОНЫ БЕЗ РУКОЯТКИ | Октябрь 2019 | |
IIM-TE-393 | Использование маркеров дорожного покрытия в проектах VDOT, разрешениях и мероприятиях по техническому обслуживанию | Октябрь 2020 | |
IIM-TE-394 | Проблесковые маячки | Сентябрь 2020 | |
IIM-TE-395 | Ширина и материалы временной разметки покрытия | Февраль 2021 г. |
| Водная певчая птица | Меморандум о взаимопонимании в отношении мер по сохранению морской камышевки (Acrocephalus paludicola) | http: // www.cms.int/aquatic-warbler |
| Атлантические черепахи | Меморандум о взаимопонимании относительно мер по сохранению морских черепах атлантического побережья Африки | http://www.cms.int/atlantic-turtles |
| Хищные птицы (Хищники) | Меморандум о взаимопонимании по сохранению перелетных хищных птиц в Африке и Евразии | http: // www.cms.int/raptors |
| Бухарский олень | Меморандум о взаимопонимании относительно сохранения и восстановления бухарского оленя (Cervus elaphus bactrianus) | http://www.cms.int/bukhara-deer |
| Дюгонь | Меморандум о взаимопонимании по сохранению и управлению дюгонями (Dugong dugon) и их средами обитания на всем их ареале | http: // www.cms.int/dugong |
| Высокие Андские фламинго | Меморандум о взаимопонимании по сохранению фламинго Высоких Анд и их местообитаний | http://www.cms.int/flamingos |
| Морские черепахи IOSEA | Меморандум о взаимопонимании по сохранению морских черепах и их местообитаний в Индийском океане и Юго-Восточной Азии и управлению ими | http: // www.cms.int/iosea-turtles |
| Среднеевропейская дрофа | Меморандум о взаимопонимании по сохранению среднеевропейской популяции дрофы (Otis tarda) и управлению ею | http://www.cms.int/great-bustard |
| Тюлень-монах в Атлантике | Меморандум о взаимопонимании относительно мер по сохранению восточноатлантических популяций средиземноморского тюленя-монаха (Monachus monachus) | http: // www.cms.int/monk-seal |
| Китообразные островов Тихого океана | Меморандум о взаимопонимании по сохранению китообразных и их местообитаний в регионе тихоокеанских островов | http://www.cms.int/pacific-cetaceans |
| Красноголовый гусь | Меморандум о взаимопонимании между Аргентинской Республикой и Республикой Чили по сохранению красноголового гуся | http: // www.cms.int/ruddy-headed-goose |
| Сайга Антилопа | Меморандум о взаимопонимании относительно сохранения, восстановления и устойчивого использования сайгака | http://www.cms.int/saiga |
| Акулы | Меморандум о взаимопонимании по сохранению мигрирующих акул | http: // www.cms.int/sharks |
| Стерх | Меморандум о взаимопонимании относительно мер по сохранению стерха (Grus leucogeranus) | http://www.cms.int/siberian-crane |
| Тонкоклювый кроншнеп | Меморандум о взаимопонимании в отношении мер по сохранению тонкоклювого кроншнепа Numenius tenuirostris | http: // www.cms.int/slender-billed-curlew |
| Южно-Андский Уэмуль | Меморандум о взаимопонимании между Аргентинской Республикой и Республикой Чили по сохранению Южного Уэмула | http://www.cms.int/huemul |
| Южно-южноамериканские пастбищные птицы | Меморандум о взаимопонимании по сохранению южно-южноамериканских мигрирующих пастбищных видов птиц и мест их обитания | http: // www.Похожие записиВам будет интересно |
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко