Договор стажировки без оплаты: Образец договора стажировки без оплаты в 2021 году

новости, трудовой кодекс, заработок, махинации, общество

Фирмы и организации в процессе трудоустройства предлагают сотрудникам пройти неоплачиваемую стажировку. Белорусы соглашаются работать вплоть до 3 недель без оплаты, лишь бы взяли. Разбираемся в особенностях законного трудоустройства.

Жительница Гродно искала работу продавца и наткнулась на несколько вакансий, где подразумевалось прохождение стажировки без подписания договора и, соответственно, без оплаты.

После попыток отстоять свои права и сообщить нанимателю о нарушении и препятствии законному оформлению трудовых отношений, кандидатура женщины на вакансию автоматически снималась.

— Зачем фирме возиться со мной на стадии оформления, если из людей, готовых работать бесплатно, выстраивается очередь.
Статья 20 ТК РБ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В комитете по труду, занятости и социальной защите нам пояснили моменты, связанные со стажировкой.

 — Желание нанимателя посмотреть на работника не является основанием для принуждения к труду без составления договора. Для предварительного ознакомления с информацией, касающейся образования, навыков, опыта и личных качеств кандидата, претендующего на место, существует форма резюме или собеседования.

С целью проверки соответствия работника получаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания.  На период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК, где предусмотрена оплата труда. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев.

Кроме того, следует знать, что условия о предварительном испытании, где и описывается срок, условия оплаты и др., должно быть прописано именно в трудовом договоре. Если условия не прописаны, значит, работник принят без предварительного испытания. В таком случае заработная плата работника должна соответствовать  положению об оплате труда, имеющемуся в организации.  

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор до его окончания, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Лицо, принятое на работу без письменного документального оформления и допущенное к работе, может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к незаконному оформлению приема на работу.

— За несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ или их отсутствие  наказуемо наложением штрафа в размере 10 % от суммы договора, а при невозможности её установления до 20 базовых величин.

 

Мониторинг вакансий показал, что многие компании злоупотребляют нарушениями  оформления стажеров.

Стажировка является экономным способом привлечь перспективных, начинающих специалистов.

Белорусы соглашаются на любые условия по причине незнания своих прав либо по причине боязни потерять хоть какое-то место работы.

Работодатели понимают сложившуюся ситуацию и совершают неправомерные действия в отношении сотрудников.

Выяснилось, что несколько организаций в Гродно не оплачивают стажировку по 2-4 недели. Люди фактически месяц бесплатно трудятся. Кроме того, чаще всего такие условия предлагают на вакансии продавцов-консультантов или горничных отелей, где предусмотрен скользящий график работы по 12 часов.

Белорусы отмечают, что доказывать правду бессмысленно, так как у нанимателя выбор большой. В одиночку добьешься лишь отстранения. Не каждый поляк или немец согласится трудиться бесплатно. Пока люди сами не начнут массово отстаивать свои права и ценить труд, до тех пор недобросовестные наниматели будут пользоваться рабским трудом.

Мы поговорили с белорусами и выяснили, что не все знают свои права, но практически каждый держится за место работы.

Павел (водитель)

— Найти работу с хорошей оплатой сегодня непросто. Каждый держится за то, что есть, несмотря на какие-то видимые нарушения.

Светлана (горничная)

— Работаю горничной в гостинице. Проходила семидневную неоплачиваемую стажировку. Никаких договоров со мной не заключали, после прохождения заключили договор.  Также пояснили, что год придется работать без премий на окладе.  Работа нелегкая, заработная плата ниже средней, ничего лучше найти не получилось.

Игорь (руководитель смены)

— Работаю в сфере фастфуда. Прежде чем понять суть работы и научиться выполнять требования, было проведено двухнедельное обучение. Изначально и на кассе стоял, и пиццу пек, и занимался уборкой помещений. Чтобы понять работу смены, нужно почувствовать себя в шкуре каждого сотрудника, вникнуть в суть работы. Сейчас же везде  обучение платное, а здесь бесплатно обучили, чего еще хотеть.

Эксперимент

Журналист решила самостоятельно позвонить в несколько организаций по вопросу трудоустройства и обнаружила, что  вопрос о заключении договора приводит в замешательство. На уточнение, не будет ли нарушением отсутствие письменных соглашений, получали ответ о законности работы без оформления на период испытательного срока.

— Мы работаем по такой схеме давно. Не принуждаем насильно к труду, обозначаем свои условия. Человек добровольно соглашается пройти испытание для ознакомления с работой.  

Разве недостаточно резюме и собеседования?

— Оценить уровень способностей возможно лишь после практических наблюдений.

Ваши предложения противозаконны, что если после начала трудовой деятельности я обращусь в суд?

—  Не нравятся условия, просим не беспокоить. Фирма вправе выставлять определенные условия по трудоустройству.

Разговор с руководителем не задался.  Стоит понимать, что люди добровольно соглашаются на сомнительные условия.  В случае возникновения разногласий вас так же в устной форме попросят удалиться и доказать факт выполнения вами работ будет крайне сложно.

Анастасия Живушко

Фото: Pixabay

Автор: Вика Черевако

«СТАЖИРОВКА» ИЛИ «ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК»?

Очень часто недобросовестные работодатели предлагают гражданам «стажировку», чтобы оценить их способности и навыки, после чего ими будет решаться вопрос об оформлении трудовых отношений с работником.

Относительно такой позиции работодателя следует заметить, что действующее трудовое законодательство не содержит понятия «стажировка» при трудоустройстве работодателем работника.

Напомним, что согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Кроме того, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Как следует из содержания ст. 26 КЗоТ Украины при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Данные условия должны быть отражены в приказе о приёме на работу. В том случае, если в приказе не было указания об установлении испытания, то считается, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде: они пользуются такими же правами и несут такие же обязанности, как и другие работники.

Но следует отметить, что есть определенные категории граждан, перечень которых предусмотрен также ст. 26 КЗоТ Украины, в отношении которых испытание не может быть установлено.

Действующим законодательством установлены и сроки испытания. Так, срок испытания при приёме на работу, если иное не установлено законодательством, не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Срок испытания при приёме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Но следует помнить, что в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

В то же время, каждый работник должен знать, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания прекратить трудовые отношения с данным работником.

Таким образом, испытание может устанавливаться работнику при принятии на работу на определенный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, но оплата такой работы ему осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством. Установление работнику испытания на безвозмездной основе действующим законодательством не предусмотрено.

Выполнение работником работы на условиях «стажировки» свидетельствует о нарушении работодателем требований действующего законодательства и даёт основания работнику требовать надлежащего оформления трудовых отношений.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Чернобривцем Сергеем Михайловичем

Стажировка работника без оформления и оплаты его труда: судебная практика

Стороны спора

Истец – предприниматель, ответчик – управление Гоструда в области.

Обстоятельства дела

Управлением Гоструда в декабре 2016 года была проведена выездная внеплановая проверка предпринимателя на предмет соблюдения законодательства о труде. По результатам проверки выявлено, что в период с 25.10.16 г. по 30.11.16 г. в магазине предпринимателя наемный работник регулярно выполнял функции продавца продовольственных товаров (занимался приемом и выкладкой товара, продажей водочных и табачных изделий) в течение дня с 10.00 до 16.00 с двумя выходными днями. При этом письменный трудовой договор с данным работником не оформлялся, зарплата ему не выплачивалась. На основании абзацев второго и восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ управление Гоструда начислило предпринимателю штрафы в размере 30 МЗП и 1 МЗП (исходя из размера МЗП, установленного на момент выявления нарушения). Предприниматель обжаловал постановления управления Гоструда, обратившись в административный суд.

Позиция сторон

Истец (предприниматель): трудовые отношения с работником не оформлялись, поскольку
в период с 25.10.16 г. по 30.11.16 г. он проходил в магазине стажировку для получения навыков, необходимых продавцу. На должность продавца продовольственных товаров работник-стажер был принят только 02.12.16 г.

Ответчик (управление Гоструда): факт допуска к работе без оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты подтвержден как в ходе проверки, так и во время судебного рассмотрения спора. Поэтому штрафы на основании ст. 265 КЗоТ начислены правомерно. 

На чьей стороне суд

Решение принято в пользу ответчика. Постановлением окружного административного суда
предпринимателю отказано в удовлетворении исковых требований об отмене постановлений управления Гоструда о наложении штрафов.

Аргументы суда

1. При заключении трудового договора с физлицом соблюдение письменной формы является обязательным (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ).

2. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинениемустановленному трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения данной работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

3. Факт допуска физлица к работе без оформления с ним трудовых отношений и выплаты ему зарплаты подтверждается пояснениями как работодателя-предпринимателя, так и самого физлица.

4. Требованиями КЗоТ (ст. 21, 23, 24, 26) не предусмотрено прохождение стажировки лицом, которое желает трудоустроиться путем заключения трудового договора, для проверки его квалификации и навыков работы либо получения таковых. 

5. Стажировка в целях приобретения практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, может быть организована при наличии соответствующего договора
между работодателем, претендентом на должность (безработным) и государственным центром занятости (ст. 35 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI, далее – Закон № 5067).

6. Предприниматель не представил ни в ходе проверки, ни во время судебного рассмотрения договор о профессиональном обучении наемного работника, приказ об организации стажировки, программу стажировки, какие-либо другие документы, подтверждающие урегулирование отношений между работодателем и стажером согласно требованиям Закона № 5067.

7. Предприниматель не имел права допускать к работе стажера без заключения с ним договора и без оплаты его труда. Поступив так, предприниматель нарушил требования трудового законодательства.

Вывод

Проверка работодателем квалификации будущего работника либо обучение его навыкам, необходимым для дальнейшей работы, путем его допуска к работе без оформления с ним трудовых отношений и выплаты ему зарплаты – незаконна. За такую стажировку работодателю грозят штрафы согласно ст. 265 КЗоТ. Исключение  из этого правила – ситуация, когда стажировка работника проводится на основании соответствующего договора между работодателем, государственным центром занятости и будущим работником, имеющим статус безработного

Бесплатный шаблон контракта на стажировку | Сотрудники и студенты — PDF

Обновлено 29 ноября 2021 г.

Договор стажировки позволяет работодателю нанимать стажера, который соглашается работать на безвозмездной основе. Стажер соглашается предоставлять свои услуги в обмен на обучение на рабочем месте, опыт работы в этой области и образовательные кредиты (если применимо).

Общие типы
  • Летние стажировки;
  • Краткосрочный;
  • Студент;
  • Высшее образование;
  • правительство;
  • Некоммерческая организация; и
  • Для любой специальности или профессии.

Стажер — это лицо, которое соглашается работать на безвозмездной основе. Работа, которую может выполнять стажер, может лишь «дополнять», а не «заменять» оплачиваемого сотрудника. Стажировки обычно занимают от 3 до 6 месяцев, если только они не являются частью программы, связанной с университетом.

Тест основного бенефициара

При найме стажера работодатель должен следовать этим семи (7) правилам :

  1. Компенсация не обещана;
  2. Предоставляется практическое обучение;
  3. Эта должность связана с формальным образованием стажера;
  4. Рабочее время соответствует любому академическому графику;
  5. Что период стажировки ограничен для обеспечения образования;
  6. Что работа дополняет, а не заменяет оплачиваемого работника; и
  7. Стажировка дает право на постоянную работу.

Источник: Департамент труда

Поскольку большая часть стажировки носит образовательный характер, при поиске стажера рекомендуется искать студента. Без опыта работы,

Шаг 1. Разместите онлайн-рекламу

Используйте следующие пять (5) веб-сайтов для поиска и размещения объявлений о поиске неоплачиваемого стажера:

Шаг 2. Просмотр кандидатов

При приеме кандидатов лучше сообщить, что это неоплачиваемая позиция .Должность также должна включать то, чему стажер будет учиться, и его повседневные задачи. Требуется указать даты начала и окончания, и стажировка никоим образом не дает намерения о будущей работе.

Шаг 3. Интервью по настройке

Собеседования лучше назначать в том месте, где будет работать стажер, или удаленно (через Skype или Zoom). На собеседовании лучше всего поинтересоваться, чему человек учился в школе и как должность будет применяться к его учебе.

Получите личную информацию кандидата и попросите его заполнить следующие формы:

Шаг 4. Решите, кого нанять

После проведения собеседований и рассмотрения заявок пришло время решить, кого нанять. Если человек заинтересован в должности, часы работы и время начала должны быть переданы стажеру.

Когда будете готовы, отправьте потенциальному найму письмо с предложением.

Шаг 5 – Запишите соглашение о стажировке

Рекомендуется включить в соглашение о стажировке следующие :

  • Даты начала и окончания;
  • Рабочее время;
  • Платно или бесплатно;
  • Обязанности и ответственность;
  • Должность/должность; и
  • Право на расторжение.

Неоплачиваемые стажеры находятся под защитой в девяти (9) штатах Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Нью-Йорк, Орегон, Техас, Вермонт, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия

Нет федерального закона , защищающего лиц, нанятых на стажировку.

В деле Ван против Phoenix Satellite г-жа Ван подала иск в юрисдикции, где не существовало никаких законов, кроме федеральных законов, касающихся стажеров.

Несмотря на то, что г-жа Ван работала во враждебной рабочей среде, не было законов, подтверждающих ее заявления.Поэтому суд вынес ей решение, тем самым доказав, что федеральных законов, защищающих стажеров, нет.

Фон

Ответчика, начальника бюро Феникса г-на Лю, обвинили в создании враждебной рабочей среды и отказе в продвижении истца г-жи Ван на постоянную работу. Г-жа Ван также пыталась преобразовать свою студенческую визу в рабочую (из Китайской Республики). Она утверждает, что работодатель пообещал предоставить ей постоянную работу по окончании стажировки.

Претензии

Г-жа Ван заявила, что начальник бюро Феникса, г-н Лю, домогался ее во время стажировки, одновременно выступая в качестве ее руководителя. Когда срок стажировки истек, г-жу Ван не оставили в качестве постоянного сотрудника.

Постановление

Суд установил, что требования истца не применимы в соответствии с законами о правах человека штата и города Нью-Йорк. В связи с этим случаем в следующем году город Нью-Йорк внес поправки в свои законы, чтобы защитить неоплачиваемых стажеров от дискриминации и сексуальных домогательств.

Это дело является недавним примером того, как федеральных законов не защищали неоплачиваемого стажера .

Стажировки запрещены  из следующего:

  • Задания, не требующие образования или обучения;
  • Обещание компенсации или трудоустройства в более позднее время;
  • Должность, не связанная с формальным образованием стажера;
  • Работа, которую обычно выполняет наемный работник; и
  • Требуется стажер для работы во время занятий;

.Если стажеру платят, то его соглашение автоматически преобразуется в трудовой договор.

Как только обещание оплаты установлено, стажер превращается в наемного работника и имеет право на все меры защиты и льготы, требуемые в соответствии с федеральными законами и законами штата.

Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

I. Стороны

(1) Дата вступления в силу договора о стажировке. Календарная дата, когда Стажер и Работодатель официально заключают настоящее соглашение, должна быть указана во вступительной статье. Как правило, это может быть та же дата, что и дата окончательной подписи (рекомендуется), однако она также может быть установлена ​​на дату после обеих дат подписи.

(2) Имя работодателя. Крайне важно, чтобы личность Заказчика была установлена ​​в начале действия настоящего контракта. Укажите полное название этой компании, включая любой необходимый суффикс (т.е. «Корп.» или «ТОО»). Это должно быть имя, под которым работодатель юридически функционирует и ведет бизнес. Если Работодатель является Лицом (т.е. Подрядчиком), которое не учредило или не создало Компанию, то должны быть документально подтверждены имя, отчество и фамилия Нанимателя.

(3) Почтовый адрес работодателя. Почтовый адрес, необходимый для связи с работодателем или для отправки этому юридическому лицу письменных уведомлений и запросов относительно стажировки, необходим для полной идентификации этого юридического лица.Укажите этот адрес там, где он запрашивается.

(4) Имя стажера. Следует назвать стажера, который будет нанят работодателем в соответствии с этим соглашением. Его или ее полное имя должно быть представлено в этом документе как Стажер, который будет выполнять требования Работодателя. В большинстве случаев это будет Студент, Протеж или Ученик. Укажите его или ее имя, отчество и фамилию, чтобы привязать эту сторону к роли стажера.

(5) Внутренний почтовый адрес. Укажите почтовый адрес стажера в доступном месте. Это должен быть хорошо поддерживаемый почтовый адрес, по которому можно надежно получать все сообщения от работодателя к стажеру. Если у стажера нет отдельного почтового адреса (например, абонентского ящика), то можно использовать его или ее домашний адрес (при условии, что он или она регулярно получает почту на дом).

II. Позиция

(6) Роль/Должность. Стажер может выполнять определенную роль или должность.Прикрепите должность, которую будет иметь стажер, пока он или она будет работать на работодателя. Например, стажер может быть «стажером по бухгалтерии», «стажером по кадрам» или просто «стажером», который оказывает общую помощь в офисе.

(7) Обязанности и ответственность . Каждая задача или обязательство, которое работодатель ожидает от стажера, должно быть задокументировано во второй статье. В большинстве случаев не рекомендуется возлагать дополнительные обязанности на стажера после того, как в этом документе установлены условия стажировки, поэтому постарайтесь быть как можно более всеобъемлющим. Обратите внимание, что Стажер не будет обязан выполнять какие-либо рабочие задачи, не указанные в этой области (Статья II) или в Десятой статье.

III. Срок

(8) Дата начала стажировки . Календарная дата, когда работодатель впервые ожидает, что стажер начнет стажировку или должность, должна быть указана в статье III. Эта дата должна быть не позднее даты вступления в силу настоящего соглашения.

(9) Заранее установленная дата расторжения. Срок стажировки определяется по усмотрению работодателя и стажера, однако, поскольку многие стажировки привязаны к определенному академическому семестру или курсу, возможность установить дату окончания предоставляется в первом варианте, представленном в статье III. Чтобы указать дату окончания обсуждаемой стажировки, установите флажок «В определенную дату», а затем укажите дату окончания в сделанном заявлении. Если это не так, то оставьте это утверждение без внимания и просмотрите второй вариант.

(10) Опция по уведомлению. Некоторые стажировки могут продолжаться в течение значительного периода времени и могут не зависеть от семестра или курсовой работы студента. Если это так, то стажировка может быть прекращена по желанию одной или обеих Сторон при условии, что Прекращающая Сторона информирует Оставшуюся Сторону о своем намерении прекратить стажировку с определенной даты. Чтобы установить этот метод прекращения стажировки, выберите второй флажок в статье III и укажите минимальное количество дней до желаемой даты прекращения, когда прекращающая сторона должна проинформировать другую сторону об окончании стажировки.

IV. Расписание

(11) часов в неделю. Независимо от того, установлено ли количество часов стажировки или нет, должно быть указано минимальное количество часов работы, требуемое работодателем стажера. С этой целью укажите количество часов работы, которые стажер должен будет выполнить в любую неделю этой стажировки. Имейте в виду, что некоторые юрисдикции вводят правила в отношении минимального и максимального количества часов, которые работодатель может потребовать от стажера, поэтому важно быть в курсе законодательных актов, применяемых в юрисдикции, где будет применяться это соглашение.

(12) Правила отпуска. Как правило, у работодателей есть политика, определяющая, какие ежегодные праздники соблюдаются, требуя, чтобы работа в этот день не выполнялась. Если работодатель выдает Справочник работодателя с подробным описанием выходных дней, в течение которых стажер не обязан работать, поставьте отметку в первом варианте флажка, доступном в разделе «B. Каникулы.» В таком случае настоятельно рекомендуется приложить к настоящему соглашению Справочник работодателя.

(13) Особые праздники. Если работодатель предпочитает указать определенные праздники, в которые стажер будет освобожден от работы, выберите второй вариант флажка и задокументируйте название и дату каждого праздника, в который стажер не обязан работать.

(14) Рабочая неделя. Если у работодателя есть определенные дни недели, когда стажер должен работать, найдите пункт C. Здесь отметьте флажок, соответствующий каждому дню недели, когда стажер должен появиться (или зарегистрироваться) для работай.Если нет установленных дней, это можно оставить без присмотра, однако, как правило, в интересах обеих сторон установить определенные дни недели для прохождения стажировки. Здесь также могут быть установлены местные законы, определяющие, сколько дней в неделю может потребоваться от стажера, поэтому обязательно ознакомьтесь с действующими регулирующими законами, в которых действует этот документ.

VII. Применимое законодательство

(15) Страна юрисдикции. Как упоминалось ранее, конкретный штат будет отвечать за обеспечение соблюдения этого соглашения, если оно соответствует действующим законам.Назовите государство, чья юрисдикция будет применяться к содержанию этих документов и определяемой стажировке.

X. Дополнительные положения и условия

(16) Остальные требования соглашения. Только информация, определяющая соответствующую стажировку, условия, которые каждая Сторона должна выполнить для выполнения настоящего соглашения, а также условия или временные рамки, включенные в этот контракт, могут считаться подлежащими исполнению (при условии, что они законны).Таким образом, любые темы или соглашения, которых обе стороны желают придерживаться другой, но которые до сих пор не были задокументированы, должны быть представлены в статье X. Например, если работодатель договорился со школой о том, что стажер освобождается от специальных поездок с классом, которые может произойти в течение дня, когда Стажер должен работать, то такое рассмотрение должно быть задокументировано. Предоставьте все такие положения и/или условия, которые должны быть частью настоящего контракта, в Статье X, даже если для размещения такой дополнительной информации необходимо сделать приложение с надлежащим названием.

XI. Полное соглашение

(17) Подпись работодателя и имя печатными буквами . Работодатель должен просматривать этот заполненный контракт вместе с любыми представленными приложениями (и названными в статье X) до тех пор, пока он или она не удостоверится, что он точно отражает условия стажировки. Когда работодатель готов, он или она должны подписать и напечатать свое имя. В случае, если работодатель является официальной компанией или хозяйствующим субъектом, представитель, должным образом назначенный работодателем в качестве представителя с подписью, может подписать и распечатать свое имя, чтобы официально ввести работодателя в настоящее соглашение.

(18) Дата предоставления подписи работодателя. Текущая дата, когда Работодатель завершает свою подпись и печатное имя, должно быть выдано.

(19) Подпись и имя стажера . Стажер должен просмотреть каждую представленную статью и приложение. Если он или она желает заключить соглашение после завершения этого обзора, тогда стажер должен подписать этот контракт и распечатать свое имя.

(20) Подпись стажера Дата. Отчет стажера на текущую календарную дату на момент подписания является обязательным для завершения процесса подписания.

Шаблон формы СОГЛАШЕНИЯ О НЕОПЛАЧИВАЕМОЙ СТАЖИРОВКЕ

Форма согласия — это подписанный документ, в котором излагается информированное согласие лица на медицинское исследование, клиническое испытание или деятельность. Если вы ищете способ собрать разрешения модели, отказ от действий, согласие родителей или медицинское согласие, вы можете начать с выбора одного из наших 400+ шаблонов форм согласия.После того, как вы выбрали форму согласия и настроили ее условия, все, что осталось сделать, это встроить форму на свой веб-сайт, отправить ссылку по электронной почте или позволить участникам заполнить форму лично на вашем планшете или компьютере — вы тогда сможете безопасно собирать формы согласия онлайн! Вы даже можете связать свою пользовательскую форму с одним из наших PDF-шаблонов соглашения о согласии, чтобы автоматически преобразовывать отправленные формы в профессиональные PDF-документы.

Не знаете, с чего начать? Не волнуйтесь! Просто выберите образец формы согласия из списка ниже и легко настройте его с помощью конструктора форм Jotform с функцией перетаскивания — опыт программирования или дизайна не требуется! Опишите обязанности всех вовлеченных сторон, добавьте подробное освобождение от ответственности и включите любую другую информацию, необходимую для обеспечения возмещения убытков и защиты как вашей компании, так и лица, давшего свое информированное согласие.Почему бы не оживить форму, добавив свой логотип и изменив цвет фона? Ваша форма согласия будет не только хорошо работать — она также будет хорошо выглядеть.

Сделайте свой шаблон формы согласия еще более эффективным, добавив мощные интеграции Jotform. Подключитесь к Google Sheets или Airtable, чтобы мгновенно создать электронную таблицу всех отправленных форм, или свяжите свою форму с HubSpot, Zoho или SalesForce, чтобы автоматически добавлять участников в базу данных CRM. Обязательно собирайте электронные подписи, чтобы ваши формы согласия имели юридическую силу! Собирая формы согласия онлайн с помощью Jotform, вы устраните беспорядочную бумажную работу, оптимизируете рабочий процесс и сэкономите время, которое лучше было бы потратить в другом месте.

Подробнее…

Отказ от ответственности

Эти шаблоны являются только рекомендуемыми формами. Если вы используете форму в качестве контракта или для сбора личной (или личной информации о здоровье) или для какой-либо другой цели с юридическими последствиями, мы рекомендуем вам сделать домашнее задание, чтобы убедиться, что вы соблюдаете применимые законы, и проконсультироваться адвоката, прежде чем полагаться на какую-либо конкретную форму.

Контракт на стажировку

сообщить об этом объявлении

Создайте свой собственный договор для печати — БЕСПЛАТНО!

Отформатирован и готов к использованию с Microsoft Word, Google Docs или любым другим текстовым процессором, который может открывать файлы . Формат файла DOC.

Контракт на стажировку

Заявитель Имя: ________________________________________
Дата: ________________________________________
Телефон: ________________________________________
E-mail адрес: ________________________________________
Адрес: ________________________________________
семестр Признано: ________________________________________
Школа: ________________________________________
майору: ________________________________________
Internship Дата От: ________________________________________
To: ________________________________________
Агентство: ___________________________________ __________________
Руководитель: ________________________________________
Отдел: ________________________________________
офис Номер: ________________________________________
Адрес: ________________________________________

Этот контракт определяет и устанавливает обязанности и обязанности стажера и {его/ее} руководителя факультета. Агентство стажировки {будет/не будет} назначит руководителя, под руководством которого стажер будет работать напрямую.

Условия для стажеров

Стажер будет работать {число} часов в день в течение {число} недель, всего {число} часов. За это время Стажер сделает:

По истечении оговоренного срока стажер должен {защитить диссертацию, написать исследовательскую работу, сдать проект и т. д.} в срок {дата} .Сначала стажер представит куратору предложение по теме на утверждение {дата} .

Стажер будет работать по следующему графику: {Даты и время} .

Студент будет получать {еженедельно/ежемесячно} стипендию в размере $ {сумма} .

Условия супервизора

Супервайзер встретится со стажером на {период времени} , чтобы объяснить обязанности и оценить прогресс стажера.

Супервайзер разработает, опишет и объяснит Стажеру критерии выставления оценок. В конце {семестра/семестра} руководитель будет оценивать работу стажера с помощью {письменной/устной} оценки.

Супервайзер присудит студенту буквенную оценку за {семестр} , и если эта оценка будет {оценка} или выше, стажер получит {число} кредитов.

________________________________________
(подпись стажера)

________________________________________
(Дата)

________________________________________
(Подпись руководителя)

________________________________________
(Дата)

Создайте свой собственный договор для печати — БЕСПЛАТНО!

Отформатирован и готов к использованию с Microsoft Word, Google Docs или любым другим текстовым процессором, который может открывать файлы .Формат файла DOC.

Указатель примеров печатных контрактов

Образец соглашения о неоплачиваемой стажировке Скачать бесплатно

ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА О НЕОПЛАЧИВАЕМОЙ СТАЖИРОВКЕ

Это соглашение между («Стажер») и

(«Компания»). Цель этой образовательной стажировки состоит в том, чтобы стажер

узнал о бизнесе компании и получил ценные знания и опыт.

Срок стажировки начинается с

.

и заканчивается

Условия соглашения:

Стажировка связана с образовательной целью, и нет никаких гарантий или

ожиданий, что деятельность приведет к трудоустройству в Компании.

Образование, полученное стажером во время стажировки, предназначено специально для стажера

.

Стажер не заменяет и не замещает сотрудников Компании.

Стажер будет находиться под непосредственным и пристальным контролем соответствующего руководителя.

Компания не получает непосредственной выгоды от деятельности, осуществляемой

Стажером.

Стажер не имеет права на заработную плату или какую-либо компенсацию или льготы за время, проведенное на стажировке

.

Компания не несет ответственности за травмы или проблемы со здоровьем, которые могут возникнуть у неоплачиваемого стажера

во время стажировки.

Стажер соглашается и признает следующее:

Эта стажировка носит образовательный характер, и нет никаких гарантий или ожиданий, что стажировка

приведет к трудоустройству.

Компания может в любое время по своему усмотрению прекратить стажировку без предварительного уведомления или

причины.

Стажер будет поддерживать регулярный график стажировок, определяемый Стажером и его руководителем

.

Стажер продемонстрирует честность, пунктуальность, вежливость, готовность к сотрудничеству, хорошее здоровье

и привычку ухаживать за собой, подходящую одежду и готовность учиться.

Стажер обязуется соблюдать политики, правила и нормы сайта Компании, а также

деловую практику и процедуры Компании.

Стажер предоставит своему руководителю всю необходимую информацию, касающуюся моей

неоплачиваемой стажировки, включая соответствующие задания и отчеты.

Стажер ни при каких обстоятельствах не покидает стажировку, не посоветовавшись предварительно с

руководителем стажера.

Транспортировка до места стажировки и обратно осуществляется за счет стажера.

Пока Стажер находится на территории Компании, он/она считается сотрудником или агентом

Компании для любых целей, включая, помимо прочего, компенсацию работникам.

Стажер берет на себя все риски участия в программе стажировки.Принимая во внимание

возможность, предоставленную Стажеру для участия в программе стажировки, Стажер

настоящим соглашается с тем, что он/она, его/ее правопреемники, наследники, опекуны и законные представители,

, не будут предъявлять претензии Компании. или любой из ее дочерних организаций, или любой из

Able Trust 10-2013 Стр. проясняет отношения между вашей компанией и стажером.Шаблоны стажировок могут сделать этот процесс безболезненным и гарантировать, что все одинаково понимают роль, которую они будут принимать, и обязательства вашей компании и стажера.

Что мы накроем здесь:

7

  • Основы взаимосвязей соглашений
  • Оплачиваются по сравнению с неоплаченными стажими
  • Дополнительные ресурсы

Основы интеграции соглашений

, когда вы принимаете решение помочь карьерный путь студента, вы предлагаете им возможность получить реальный жизненный опыт.Стажировки могут быть оплачиваемыми или бесплатными, но в любом случае они предлагают опыт обучения и роста для всех участников. При использовании шаблона стажировки убедитесь, что вы тщательно задокументировали свои ожидания и изложили общую программу для потенциальных стажеров. Вот что должно быть включено в ваше соглашение о стажировке.

  • Название вашей компании и имя стажера
  • Дата начала и окончания стажировки
  • Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка
  • Если стажировка оплачивается, соглашение об условиях (оплате)
  • Потенциал (но не гарантия) будущего трудоустройство
  • Ожидаемое количество рабочих часов (количество в день/неделю)
  • Подтверждение получения политики компании, применимой к стажеру
  • Как завершить стажировку (для обеих сторон)
  • Процесс сообщения об отсутствии
  • Конфиденциальность и несоблюдение положения о конкуренции
  • Подтверждение того, что соглашение о стажировке не является трудовым договором

Эти основные элементы шаблона стажировки можно настроить в соответствии с вашими конкретными потребностями. Прежде чем встречаться с потенциальными стажерами, убедитесь, что вы тщательно обдумали свои варианты, и у вас есть план их использования в течение периода времени, когда вы намерены использовать стажера в своем штате.

Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки

Прежде чем коммерческая компания сможет использовать неоплачиваемые стажировки, существуют определенные требования, установленные Министерством труда. Прежде всего, неоплачиваемый стажер должен проходить обучение, соответствующее его академическому образованию.Есть способы «проверить», соответствует ли ваша компания требованиям для найма неоплачиваемых стажеров, которые состоят из шести шагов:

  1. Стажировка выгодна не работодателю, а студенту.
  2. Студенты-стажеры проходят аналогичную подготовку в школе и могут получить школьный кредит за работу, которую они выполняют в вашей компании.
  3. Обучение студента может помешать вашему рабочему процессу, и вы не получите немедленной выгоды от его времени, проведенного в вашей компании.
  4. Вы не заменяете сотрудника студентом.Кто-то в вашей компании выступает в качестве наставника, который будет контролировать студента.
  5. Вы не предлагали и не ожидаете трудоустройства до или во время стажировки.
  6. Стажер не рассчитывает на оплату во время обучения в вашей компании.

Хотя ваша компания может иметь в штате неоплачиваемого стажера, не каждая компания это сделает. Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что шаблон стажировки может принести вам пользу независимо от того, ищете ли вы оплачиваемых или бесплатных стажеров.

Одна из лучших причин, по которой стоит подумать о том, чтобы стажер работал в вашей компании, заключается в том, что вы можете помочь кому-то проложить путь к более продуктивному будущему. Студенты часто ищут новые возможности для расширения своего кругозора, и вы можете принять в этом участие.

Дополнительные ресурсы

Закрытие сделки: подписи шаблона стажировки

Любое соглашение между двумя сторонами должно иметь юридическую силу для обеих сторон. Единственный способ сделать это — убедиться, что соглашение подписано теми, кто согласился с условиями.После того, как вы настроили свой шаблон стажировки, вы должны получить подписи. Вместо того, чтобы стажер посещал вашу компанию в другой раз для сбора подписи, вы можете использовать электронную подпись как безопасный, быстрый и эффективный метод закрытия сделки и гарантировать, что вы не потеряете отличного кандидата на стажировку другая компания.

Мы можем помочь! Начните бесплатную пробную версию Nitro сегодня и узнайте, как легко собрать подписи, необходимые для окончательного заключения договора о стажировке.

Соглашение о стажировке

Настоящий ДОГОВОР О СТАЖИРОВКЕ , заключенный __________ (дата вступления в силу) между ___________________________ (Компанией) и ___________________________ (Стажер), совместно именуемые «сторонами».

Цель этой стажировки состоит в том, чтобы стажер получил практические знания, ценные знания и опыт, и компания готова предоставить стажеру стажировку и стремится получить выгоду от услуг стажера.

Стороны, ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ взаимные обещания, условия и соглашения, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

1) «Срок»: Настоящее соглашение вступает в силу с даты вступления в силу, как указано выше, и будет действовать до ______

2) «Компенсация»: Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка, в которой стажер не будет получать финансовую компенсацию за выполнение обязанностей в компании.

3) «Название должности стажера, обязанности и ответственность»: — Стажер должен работать как ______, и должен выполнять следующие обязанности и выполнять следующие обязанности на профессиональном уровне.

а) __________
б) __________
в) __________
г) __________

4) «Преимущества»: — Привилегии, предлагаемые компанией стажеру, включают «Сертификат» и «Рекомендательное письмо».

5) «Испытательный срок»: Стороны соглашаются, что _____дней стажировки составляют испытательный срок, в течение которого компания может по своему усмотрению прекратить стажировку по любой причине с уведомлением или без такового.

6) «Конфиденциальность» : — В течение срока действия настоящего Соглашения Компании может потребоваться предоставить стажеру конфиденциальную информацию, включая коммерческую тайну, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, чтобы стажер мог завершить Обязанности и ответственность.Стажер никогда не будет делиться какой-либо из этой конфиденциальной информации. Стажер также ни в коем случае не будет использовать какую-либо из этой закрытой информации для своей личной выгоды. Этот раздел сохраняет полную силу и действие даже после расторжения Соглашения в результате его естественного расторжения или досрочного расторжения любой из сторон.

7) «Интеллектуальная собственность»: Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный Стажеру Компанией для выполнения Обязанностей и ответственности Стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, остается исключительной собственностью Компания. Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставляемый Стажером Компании в ходе выполнения Обязанностей и обязанностей Стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, полностью и на законных основаниях принадлежит Стажеру, но Стажер предоставляет Компании неисключительная, передаваемая, сублицензируемая, безвозмездная, всемирная лицензия на использование любого такого контента в связи с Обязанностями и Обязанностями Стажера. Любые материалы, разработанные Компанией с использованием контента, остаются исключительной собственностью Компании.Любой рабочий продукт, который Стажер может создать в ходе действия настоящего Соглашения, остается исключительной собственностью Компании.

8) «Расторжение»: Настоящее Соглашение может быть расторгнуто следующим образом:

а) __________
б) __________
в) __________

После расторжения Стажер должен вернуть Компании весь контент, материалы и все Рабочие продукты Компании при первой же возможности, но ни в коем случае не позднее тридцати (30) дней после даты расторжения.

9) «Заверения и гарантии»: Обе Стороны заявляют, что они полностью уполномочены заключать настоящее Соглашение.Исполнение и обязательства любой из Сторон не будут нарушать или ущемлять права какой-либо третьей стороны или нарушать любое другое соглашение между Сторонами в отдельности и любым другим лицом, организацией или предприятием, а также любой закон или правительственное постановление. Стажер также подтверждает, что он / она должным образом уполномочен работать в Индии и достиг совершеннолетия для работы.

10) «Ограничение ответственности»: Ни при каких обстоятельствах ни одна из сторон не несет ответственности перед другой стороной или какой-либо третьей стороной за любой ущерб, возникший в результате любой части настоящего соглашения, такой как, помимо прочего, потеря дохода или ожидаемая прибыль или бизнес, расходы, связанные с задержкой или невыполнением поставки, которые не связаны или не являются прямым результатом небрежности или нарушения со стороны стороны.

11) «Разделяемость»: Стороны соглашаются, что если какая-либо часть настоящего Соглашения будет признана не имеющей исковой силы или недействительной, то указанная статья или часть будут исключены, а все остальные положения останутся в полной силе и действии

12) «Полное соглашение»: Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

Стороны соглашаются с условиями, изложенными выше, о чем свидетельствуют их подписи следующим образом:

«КОМПАНИЯ
» Подписано: _____________________________________
Автор: __________________________________________
Дата: _______________________________________

«СТАЖЕР»
Подписано: _____________________________________
Автор: __________________________________________
Дата: ___________________________________________


«Понравилось читать это произведение Криша Махаджана?
Присоединяйтесь к сети LAWyersClubIndia, чтобы получать ежедневные обновления новостей, сводки судебных решений, статьи, обсуждения на форумах, онлайн-курсы по праву и МНОГОЕ ДРУГОЕ!!»

Теги :юридические документы

Соглашение о стажировке (технические/ИТ) – 3 простых шага компания (далее «Компания») и First Last (далее «Стажер»).

Компания предлагает оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку, которая должна состоять из следующих видов деятельности:

Указать области, в которых будет участвовать стажер, или отдел, в котором будет работать стажер. Стажер согласился выполнять работу для Компании по данному проекту.

Принимая во внимание взаимные обязательства, изложенные в настоящем Соглашении, Компания и Стажер настоящим соглашаются о нижеследующем:

Спецификации

Стажер должен быть доступен в соответствии с согласованным следующие усилия и услуги по запросу:

Вставьте описание работ, которые будут выполнены, или услуг, которые будут предоставлены.

Компенсация

Компания будет компенсировать Стажера на следующей основе: почасовая ставка/фиксированная оплата/комиссионные/только опыт или другое: Вставьте ставку оплаты.

Если почасовая ставка, включите следующее:

Стажер будет представлять письменные, подписанные отчеты о времени, затраченном на оказание услуг по настоящему Соглашению, с подробным указанием даты оказания услуг, количества часов, затраченных на эту дату, и краткое описание оказываемых услуг. Если кредит колледжа, то укажите обязательства и бухгалтерские обязанности и сроки для всех сторон.

Например, регулярно ежемесячно встречаться с руководителями;

Представить письменную самооценку в конце срока стажировки;

Ведите еженедельный журнал достижений. Компания будет получать отчеты не реже одного раза в месяц в или до дня платежа каждого месяца, а общий объем работы не будет превышать Максимальную сумму. Компания должна выплатить Intern все причитающиеся суммы в течение 30 дней после получения таких отчетов.

Кредит колледжа или обязательства компании перед университетами или другими учебными заведениями. Все запросы на кредит колледжа или другие сертификаты должны быть представлены в Компанию до начала стажировки и подлежат утверждению Компанией.

Независимый подрядчик

Ничто в настоящем документе не должно толковаться как создание отношений между сторонами между работодателем и работником. Указанное выше вознаграждение является единственным платежом, причитающимся Intern за оказанные услуги. Понятно, что Компания не будет удерживать какие-либо суммы для уплаты налогов из вознаграждения Стажера, и что Стажер будет нести единоличную ответственность за уплату всех применимых налогов с указанного платежа, включая выплаты, причитающиеся сотрудникам и субагентам Стажера.

Страхование

Стажер должен предоставить подтверждение требований к страховке. Стажер должен быть застрахован предоставленным страховым покрытием. От стажеров не ожидается, что они будут иметь страховку ответственности, как от субподрядчика; однако вопросы компенсации работникам должны быть рассмотрены в этом разделе.

Стандарты

Вся работа будет выполняться компетентно в соответствии с применимыми профессиональными стандартами.

Гарантии

Стажер не должен делать заявлений, гарантий или обязательств, связывающих Компанию без предварительного письменного согласия Компании.

Конфиденциальность

В ходе оказания услуг стороны признают, что Стажер может вступить в контакт или ознакомиться с информацией, которую Компания или ее клиенты могут считать конфиденциальной. Эта информация может включать, помимо прочего, информацию, относящуюся к методам проектирования, информации о ценах или методах работы Компании, а также информацию, предоставленную клиентами Компании для включения в работу, которая будет разработана для клиентов и которая может представлять ценность. конкурентам Компании или ее клиентам. Стажер соглашается сохранять конфиденциальность всей такой информации и не обсуждать ее ни с кем, кроме соответствующего персонала Компании или их представителей.

Стороны соглашаются, что в случае нарушения настоящего Соглашения убытки могут быть трудно установить или доказать.Таким образом, стороны соглашаются, что в случае нарушения Стажером настоящего Соглашения Компания имеет право добиваться судебной защиты в суде компетентной юрисдикции, включая судебный запрет, и имеет право на присуждение заранее оцененных убытков в размере Суммы ликвидации в долларах.

Срок действия Соглашения

Действие настоящего Соглашения начинается с Даты начала и прекращается с Даты окончания, если только оно не будет расторгнуто по какой-либо причине любой из сторон после предварительного письменного уведомления за тридцать (30) дней.

Связь

Любое уведомление или сообщение, разрешенное или требуемое настоящим Соглашением, считается действительным, если оно доставлено лично или депонировано с предоплатой почтовых расходов обычной почтой первого класса на последний известный адрес другой стороны.

Полное соглашение

Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение сторон в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все другие соглашения или договоренности, будь то письменные или устные.Никакие поправки, расширения или изменения Соглашения не имеют обязательной силы, если они не оформлены в письменной форме и не подписаны всеми сторонами.

Обязательная сила

Настоящее Соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах Компании и ее правопреемников и правопреемников. Ничто в настоящем Соглашении не должно толковаться как разрешающее передачу компанией Intern каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению любой третьей стороне без предварительного письменного согласия Компании.

Права собственности

Все планы, идеи, улучшения или изобретения, разработанные Intern в течение срока действия настоящего Соглашения, принадлежат Компании и/или ее клиентам, для которых Intern выполняет работу.Тем не менее, стажер сохраняет за собой право демонстрировать работы, которые он или она создает для Компании, в своем портфолио при условии предварительного письменного одобрения Компании, при этом указанное одобрение не может быть необоснованно отказано.

Применимое законодательство

Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата. Исключительная юрисдикция и место проведения находятся в Верховном суде штата. Выигравшая сторона имеет право на возмещение разумных гонораров адвокатов и установленных законом издержек.Если какая-либо часть настоящего Соглашения будет объявлена ​​не имеющей законной силы, эта часть будет толковаться как придающая ей максимально возможную силу, а остальная часть настоящего Соглашения останется в полной силе и действии.

Похожие записи

Вам будет интересно

Шиншилловая ферма: Купить шиншиллу – шиншилловая ферма Ретас

Рентабельность общая: Общая рентабельность \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко