Договор стажировки без оплаты для ип образец: Образец договора стажировки без оплаты в 2021 году

Содержание

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника 2020 г

array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "deda398be05274be6bda3804f29d083c.jpg"
    [1]=>
    string(113) "18059d8a9f31c41b4ab6232fc3b7e090.png"
    [2]=>
    string(113) "91ee289d7d6e54767b5b85636d5928ee.jpg"
    [3]=>
    string(113) "b70e9508af6fb81be84d9c513a7cce8c.png"
    [4]=>
    string(113) "1b2ed705570efe47df5b920aab32c8b3.jpg"
    [5]=>
    string(113) "ea03796b78fe0c7621fdc5eb2a4f9501.png"
    [6]=>
    string(113) "cb7f98f8d25c17e4ca2f4a75633fb757.png"
    [7]=>
    string(113) "ce0e07039b8b8e782e3c1579179d2f86.jpg"
    [8]=>
    string(113) "e2fa043fdc952b8372bbd8db2397a21b.jpg"
    [9]=>
    string(113) "447f465791c882567e4122efe7f6ab75.jpg"
    [10]=>
    string(113) "072b162eacc2915919ba08fe8e4689dc.png"
    [11]=>
    string(113) "88ff7edeb8af3deaf3aee2c15049ea80.png"
    [12]=>
    string(115) "b63124971008884a40ec6b3fa6e342f9.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "1a844aa779f7771effbf663f47810f43.
jpeg" [14]=> string(113) "990faf9d7bd6f1240a4475d657296b32.png" [15]=> string(115) "99c054ec0595606458c4fc5d8398f0fa.jpeg" [16]=> string(113) "8a6105c3d3f03f8a803aae7a38e6b1bd.png" [17]=> string(113) "9aed77d13f1322b8869a2518509d6ced.png" [18]=> string(115) "16c062b420619a8dcb5b79f6d1427e1e.jpeg" [19]=> string(115) "de2cf8c8dc6d2703ea983bfb0a0be18b.jpeg" [20]=> string(115) "fb4d1c244e0f4768ca1fd66888552301.jpeg" [21]=> string(115) "84316b0fe9ac64ee85b659586111c993.jpeg" [22]=> string(115) "5e3cfebb4db162f256c4b9a198214b5b.jpeg" [23]=> string(115) "ef6cf3c0eba59355b5ad1619f6dbf2a0.jpeg" [24]=> string(115) "a2504795ff7ba3e417d8e633a234ffe4.jpeg" [25]=> string(115) "7ece2b6b5c5c69de1bf0513f5f645665.jpeg" [26]=> string(115) "b70c8542cc82dc9e5c991e323b9acc89.jpeg" [27]=> string(115) "1dc6c0fee071ea8a08c0665245077db6.jpeg" [28]=> string(113) "0b8c78eb1e3b5628fe507a019967d02e.
png" [29]=> string(115) "2b58edfe7228c5b34df28c902c5bf3cc.jpeg" [30]=> string(113) "cffd90731b05e89e20319db5110e909e.png" [31]=> string(115) "cb1c2973a7a94b4e1d0705391f80f05f.jpeg" [32]=> string(115) "3bfd7023e9dc780a65ebb5040713ec6f.jpeg" [33]=> string(115) "a3b68e54e432e0409e10b3118fa3ed10.jpeg" [34]=> string(115) "e2bf6ad1e42b4a03d3ac99e39b4d94b9.jpeg" [35]=> string(115) "8c70b672394d1297fb77b11ad8256137.jpeg" [36]=> string(115) "33d526bbaadf169bc5021e803a93ec54.jpeg" [37]=> string(113) "36ec4b95086d4c3cbd8eaf8729e7483d.png" [38]=> string(115) "2553fda8eaf46ec38998856718794a2f.jpeg" [39]=> string(115) "f3b94979fe6612b32a94d3f0d6773cc2.jpeg" [40]=> string(115) "b5c2e82a795d26b530887ab96f255f48.jpeg" [41]=> string(115) "eebcb552fc6f5e9a344d4b8c1d1bead9.jpeg" [42]=> string(113) "4844783304a6051efcce5530a7a8e730.png" [43]=> string(115) "30c0e025553d70a7029e024e3785580b.
jpeg" [44]=> string(115) "72b4028a16984b5579d38ea6c865e6b1.jpeg" [45]=> string(115) "6c913efb72ed5d0088f6b4b5bb018c59.jpeg" [46]=> string(115) "913f5b6d80835bc7814257a93b76d26a.jpeg" [47]=> string(115) "8f6f0fda943e9d77c883d956f8947429.jpeg" [48]=> string(113) "862392d19ef808f402bf420d96133206.png" [49]=> string(115) "221cf2d852199bf11ad2d3383ca7a6cd.jpeg" } [1]=> array(50) { [0]=> string(62) "/wp-content/uploads/d/e/d/deda398be05274be6bda3804f29d083c.jpg" [1]=> string(62) "/wp-content/uploads/1/8/0/18059d8a9f31c41b4ab6232fc3b7e090.png" [2]=> string(62) "/wp-content/uploads/9/1/e/91ee289d7d6e54767b5b85636d5928ee.jpg" [3]=> string(62) "/wp-content/uploads/b/7/0/b70e9508af6fb81be84d9c513a7cce8c.png" [4]=> string(62) "/wp-content/uploads/1/b/2/1b2ed705570efe47df5b920aab32c8b3.jpg" [5]=> string(62) "/wp-content/uploads/e/a/0/ea03796b78fe0c7621fdc5eb2a4f9501.
png" [6]=> string(62) "/wp-content/uploads/c/b/7/cb7f98f8d25c17e4ca2f4a75633fb757.png" [7]=> string(62) "/wp-content/uploads/c/e/0/ce0e07039b8b8e782e3c1579179d2f86.jpg" [8]=> string(62) "/wp-content/uploads/e/2/f/e2fa043fdc952b8372bbd8db2397a21b.jpg" [9]=> string(62) "/wp-content/uploads/4/4/7/447f465791c882567e4122efe7f6ab75.jpg" [10]=> string(62) "/wp-content/uploads/0/7/2/072b162eacc2915919ba08fe8e4689dc.png" [11]=> string(62) "/wp-content/uploads/8/8/f/88ff7edeb8af3deaf3aee2c15049ea80.png" [12]=> string(63) "/wp-content/uploads/b/6/3/b63124971008884a40ec6b3fa6e342f9.jpeg" [13]=> string(63) "/wp-content/uploads/1/a/8/1a844aa779f7771effbf663f47810f43.jpeg" [14]=> string(62) "/wp-content/uploads/9/9/0/990faf9d7bd6f1240a4475d657296b32.png" [15]=> string(63) "/wp-content/uploads/9/9/c/99c054ec0595606458c4fc5d8398f0fa.jpeg" [16]=> string(62) "/wp-content/uploads/8/a/6/8a6105c3d3f03f8a803aae7a38e6b1bd.
png" [17]=> string(62) "/wp-content/uploads/9/a/e/9aed77d13f1322b8869a2518509d6ced.png" [18]=> string(63) "/wp-content/uploads/1/6/c/16c062b420619a8dcb5b79f6d1427e1e.jpeg" [19]=> string(63) "/wp-content/uploads/d/e/2/de2cf8c8dc6d2703ea983bfb0a0be18b.jpeg" [20]=> string(63) "/wp-content/uploads/f/b/4/fb4d1c244e0f4768ca1fd66888552301.jpeg" [21]=> string(63) "/wp-content/uploads/8/4/3/84316b0fe9ac64ee85b659586111c993.jpeg" [22]=> string(63) "/wp-content/uploads/5/e/3/5e3cfebb4db162f256c4b9a198214b5b.jpeg" [23]=> string(63) "/wp-content/uploads/e/f/6/ef6cf3c0eba59355b5ad1619f6dbf2a0.jpeg" [24]=> string(63) "/wp-content/uploads/a/2/5/a2504795ff7ba3e417d8e633a234ffe4.jpeg" [25]=> string(63) "/wp-content/uploads/7/e/c/7ece2b6b5c5c69de1bf0513f5f645665.jpeg" [26]=> string(63) "/wp-content/uploads/b/7/0/b70c8542cc82dc9e5c991e323b9acc89.jpeg" [27]=> string(63) "/wp-content/uploads/1/d/c/1dc6c0fee071ea8a08c0665245077db6.
jpeg" [28]=> string(62) "/wp-content/uploads/0/b/8/0b8c78eb1e3b5628fe507a019967d02e.png" [29]=> string(63) "/wp-content/uploads/2/b/5/2b58edfe7228c5b34df28c902c5bf3cc.jpeg" [30]=> string(62) "/wp-content/uploads/c/f/f/cffd90731b05e89e20319db5110e909e.png" [31]=> string(63) "/wp-content/uploads/c/b/1/cb1c2973a7a94b4e1d0705391f80f05f.jpeg" [32]=> string(63) "/wp-content/uploads/3/b/f/3bfd7023e9dc780a65ebb5040713ec6f.jpeg" [33]=> string(63) "/wp-content/uploads/a/3/b/a3b68e54e432e0409e10b3118fa3ed10.jpeg" [34]=> string(63) "/wp-content/uploads/e/2/b/e2bf6ad1e42b4a03d3ac99e39b4d94b9.jpeg" [35]=> string(63) "/wp-content/uploads/8/c/7/8c70b672394d1297fb77b11ad8256137.jpeg" [36]=> string(63) "/wp-content/uploads/3/3/d/33d526bbaadf169bc5021e803a93ec54.jpeg" [37]=> string(62) "/wp-content/uploads/3/6/e/36ec4b95086d4c3cbd8eaf8729e7483d.png" [38]=> string(63) "/wp-content/uploads/2/5/5/2553fda8eaf46ec38998856718794a2f.
jpeg" [39]=> string(63) "/wp-content/uploads/f/3/b/f3b94979fe6612b32a94d3f0d6773cc2.jpeg" [40]=> string(63) "/wp-content/uploads/b/5/c/b5c2e82a795d26b530887ab96f255f48.jpeg" [41]=> string(63) "/wp-content/uploads/e/e/b/eebcb552fc6f5e9a344d4b8c1d1bead9.jpeg" [42]=> string(62) "/wp-content/uploads/4/8/4/4844783304a6051efcce5530a7a8e730.png" [43]=> string(63) "/wp-content/uploads/3/0/c/30c0e025553d70a7029e024e3785580b.jpeg" [44]=> string(63) "/wp-content/uploads/7/2/b/72b4028a16984b5579d38ea6c865e6b1.jpeg" [45]=> string(63) "/wp-content/uploads/6/c/9/6c913efb72ed5d0088f6b4b5bb018c59.jpeg" [46]=> string(63) "/wp-content/uploads/9/1/3/913f5b6d80835bc7814257a93b76d26a.jpeg" [47]=> string(63) "/wp-content/uploads/8/f/6/8f6f0fda943e9d77c883d956f8947429.jpeg" [48]=> string(62) "/wp-content/uploads/8/6/2/862392d19ef808f402bf420d96133206.png" [49]=> string(63) "/wp-content/uploads/2/2/1/221cf2d852199bf11ad2d3383ca7a6cd.
jpeg" } [2]=> array(50) { [0]=> string(36) "deda398be05274be6bda3804f29d083c.jpg" [1]=> string(36) "18059d8a9f31c41b4ab6232fc3b7e090.png" [2]=> string(36) "91ee289d7d6e54767b5b85636d5928ee.jpg" [3]=> string(36) "b70e9508af6fb81be84d9c513a7cce8c.png" [4]=> string(36) "1b2ed705570efe47df5b920aab32c8b3.jpg" [5]=> string(36) "ea03796b78fe0c7621fdc5eb2a4f9501.png" [6]=> string(36) "cb7f98f8d25c17e4ca2f4a75633fb757.png" [7]=> string(36) "ce0e07039b8b8e782e3c1579179d2f86.jpg" [8]=> string(36) "e2fa043fdc952b8372bbd8db2397a21b.jpg" [9]=> string(36) "447f465791c882567e4122efe7f6ab75.jpg" [10]=> string(36) "072b162eacc2915919ba08fe8e4689dc.png" [11]=> string(36) "88ff7edeb8af3deaf3aee2c15049ea80.png" [12]=> string(37) "b63124971008884a40ec6b3fa6e342f9.jpeg" [13]=> string(37) "1a844aa779f7771effbf663f47810f43.jpeg" [14]=> string(36) "990faf9d7bd6f1240a4475d657296b32.
png" [15]=> string(37) "99c054ec0595606458c4fc5d8398f0fa.jpeg" [16]=> string(36) "8a6105c3d3f03f8a803aae7a38e6b1bd.png" [17]=> string(36) "9aed77d13f1322b8869a2518509d6ced.png" [18]=> string(37) "16c062b420619a8dcb5b79f6d1427e1e.jpeg" [19]=> string(37) "de2cf8c8dc6d2703ea983bfb0a0be18b.jpeg" [20]=> string(37) "fb4d1c244e0f4768ca1fd66888552301.jpeg" [21]=> string(37) "84316b0fe9ac64ee85b659586111c993.jpeg" [22]=> string(37) "5e3cfebb4db162f256c4b9a198214b5b.jpeg" [23]=> string(37) "ef6cf3c0eba59355b5ad1619f6dbf2a0.jpeg" [24]=> string(37) "a2504795ff7ba3e417d8e633a234ffe4.jpeg" [25]=> string(37) "7ece2b6b5c5c69de1bf0513f5f645665.jpeg" [26]=> string(37) "b70c8542cc82dc9e5c991e323b9acc89.jpeg" [27]=> string(37) "1dc6c0fee071ea8a08c0665245077db6.jpeg" [28]=> string(36) "0b8c78eb1e3b5628fe507a019967d02e.png" [29]=> string(37) "2b58edfe7228c5b34df28c902c5bf3cc. jpeg" [30]=> string(36) "cffd90731b05e89e20319db5110e909e.png" [31]=> string(37) "cb1c2973a7a94b4e1d0705391f80f05f.jpeg" [32]=> string(37) "3bfd7023e9dc780a65ebb5040713ec6f.jpeg" [33]=> string(37) "a3b68e54e432e0409e10b3118fa3ed10.jpeg" [34]=> string(37) "e2bf6ad1e42b4a03d3ac99e39b4d94b9.jpeg" [35]=> string(37) "8c70b672394d1297fb77b11ad8256137.jpeg" [36]=> string(37) "33d526bbaadf169bc5021e803a93ec54.jpeg" [37]=> string(36) "36ec4b95086d4c3cbd8eaf8729e7483d.png" [38]=> string(37) "2553fda8eaf46ec38998856718794a2f.jpeg" [39]=> string(37) "f3b94979fe6612b32a94d3f0d6773cc2.jpeg" [40]=> string(37) "b5c2e82a795d26b530887ab96f255f48.jpeg" [41]=> string(37) "eebcb552fc6f5e9a344d4b8c1d1bead9.jpeg" [42]=> string(36) "4844783304a6051efcce5530a7a8e730.png" [43]=> string(37) "30c0e025553d70a7029e024e3785580b.jpeg" [44]=> string(37) "72b4028a16984b5579d38ea6c865e6b1. jpeg" [45]=> string(37) "6c913efb72ed5d0088f6b4b5bb018c59.jpeg" [46]=> string(37) "913f5b6d80835bc7814257a93b76d26a.jpeg" [47]=> string(37) "8f6f0fda943e9d77c883d956f8947429.jpeg" [48]=> string(36) "862392d19ef808f402bf420d96133206.png" [49]=> string(37) "221cf2d852199bf11ad2d3383ca7a6cd.jpeg" } }

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Что такое стажировка при приеме на работу?

Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи.

Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы.

Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.

Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.

Стажировка и трудовое законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

Особенности прохождения стажировки работодатель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах предприятия.

Положение о стажировке

Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например:

  • общие положения – описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
  • порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;
  • сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;
  • раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
  • заключительные положения.

Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным Положением.

Порядок прохождения стажировки

Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее существуют некоторые общие черты.

Заявление на стажировку

При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку.

В приказе работнику назначают куратора или руководителя стажировки.

План стажировки

Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе.

План должен включать в себя все цели и задачи, которые работнику необходимо изучить и пройти во время стажировки.

Часто на предприятиях в структурных подразделениях план стажировки разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.

Отзыв о стажировке

Когда стажировка заканчивается, работник должен написать о ней отзыв. В отзыв необходимо включать:

  • цели, которых работник достиг за время стажировки;
  • задачи, с которыми работник справился во время стажировки;
  • задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом;
  • краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить;
  • предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.

Чаще всего отзыв о стажировке пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.

Характеристика на стажера

Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о профессиональной компетенции стажера и его личностных качествах. На основании отзыва о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать стажера на работу или нет.

Справка о прохождении стажировки

p>Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончанию выдается справка о том, что стажировку он прошел.

Справка о стажировке включает:

  • имя, фамилию и отчество стажера;
  • сведения о сроках стажировки;
  • сведения об учебном заведении или предприятии, где проходила стажировка;
  • ссылку на документ-основание для прохождения стажировки;
  • подпись руководителя стажировки;
  • печать учебного заведения или предприятия.

Такая справка предъявляется по месту учебы или работы.

ipinform.ru

Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Как оформить стажировку на рабочем месте?

Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект):

  1. Положение о прохождении стажировки — внутренний документ организации, определяющий общие вопросы проведения этого мероприятия.
  2. Программа стажировки — документ, определяющий порядок и продолжительность стажировки по конкретной профессии или должности. Кроме того, в программе стажировки могут быть  установлены:
    • стандартные действия, которым за время стажировки должен научиться работник;
    • масштаб теоретических навыков, которыми должен овладеть стажер;
    • порядок проведения экзаменационных проверок;
    • прочие условия проведения стажировки.
  3. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
  4. Приказ о прохождении определенными работниками стажировки. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в обычном для кадрового делопроизводства конкретного предприятия виде. В таком приказе обычно указываются:
    • основания проведения стажировки;
    • сроки стажировки;
    • сотрудники, которые должны стажироваться;
    • инструкторы-наставники.

    Приказ подписывает руководитель организации. Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

  5. Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки. Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок. Если сотрудник экзамен не сдаст, то и самостоятельно работать не сможет (об этом может быть издан и отдельный приказ).

Отчет о прохождении учебной практики: как писать

Студент самостоятельно должен составить грамотный и насыщенный по материалу отчет отобразив полученные навыки и умения в практической работе, которая проходила на предприятии или организации.

Одним словом студенты, которые познают юриспруденцию, ставят акцент на нормативную базу, а менеджеры или бухгалтеры основной упор делают на финансовую часть обучения. Экономисты в свою очередь составляют отчет по экономике предприятия. Любой студент, познающий экономическую науку, имеет право обозначить в отчете, что в бухгалтерии познавал процесс учета денежных средств, или на предприятии принимал активное участие в составлении бухгалтерской отчетности. Юрист, который обучается по специальности «социальный работник» и проходил учебную практику в юридическом отделе имеет право указать в документе, что основательно изучил действующие нормативно-правовые акты. В свою очередь, оказал неукоснительную помощь отделу кадров в формировании дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками. Кроме того, разработал письмо в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации о регистрации земельного участка в собственность РФ. Отчет о прохождении учебной практики и дневник скрепляются подписями:

  • руководителя предприятия, организации или же уполномоченным лицом;
  • руководителя учебного заведения;
  • студентом.​
  • название учебного образовательного учреждения;
  • личные данные студента;
  • дата написания отчетного документа.

Во введение пишется, название организации, где проходил учебную практику студент, в том числе указываются функции и задачи данного предприятия. Отчет о практики основательно рекомендуется составлять в соответствии программы практики, а также с учетом спецификации предприятия или организации. Ядром отчета учебной практики должны быть профессиональные знания, которые были приобретены в период прохождения практики и информация о предприятии, где проходила практика. Для составления отчетного документа о практике можно пользоваться информацией из интернета, научной литературе или из учебников. В конце отчета пишутся выводы по итогам пройденной практики, обобщаются результаты задач, которые были проанализированы в отчете. Следует сделать определенные выводы о жизнедеятельности предприятия, о характере его деятельности и о осуществляемых задачах. А также о применении теоретических знаний и приобретении практических навыков

В свою очередь, рекомендуется обратить внимание на выявления определенных проблем в периоде прохождения учебной практики и о способе их решения. Далее следует процесс нумерации и прошивания листов

Затем готовый отчет учебной практики отдается в учено-образовательное учреждение. Некоторая информация из составленного отчета может быть использована преддипломной практики.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

2020 zakon-dostupno.ru

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета

Если на предприятии, где человек проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, утверждены локальные акты, определяющие правила стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет, составленный по образцу. Поэтому перед написанием отчета, поинтересуйтесь, приняты ли какие-либо внутренние акты, в которых прописан порядок составления отчета, и есть ли утвержденный образец или бланк документа. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе форма положения о стажировке студентов.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Тем стажерам, или их руководителям, которые составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

  1. Титульная страница.
  2. Введение. Здесь описываются:
    • характеристика места стажировки;
    • цели стажировки.
  3. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
  4. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

Титульная страница

На этой странице вы указываете:

  • свои ФИО.
  • название должности, на которой вы находились в процессе прохождения стажировки.
  • даты стажировки.
  • название фирмы или учреждения, где проходили стажировку.
  • данные об университете.
  • ФИО руководителя стажировки.

То, как расположить приведенную информацию на странице, зависит от вас – нет каких-то четких правил. Однако текст должен быть читаемым и легко восприниматься. 

Подпишитесь на рассылку

Введение

Напомним, что во введении указыаются:

  • характеристика места стажировки. Опишите, что это за компания, какие услуги оказыват, и для какого рынка, какие цели деятельности преследует;
  • цели стажировки. Опишите, для чего выполнялись те или иные задания, какие инструменты вы использовали, какие навыки приобрели, какие плюсы для вас принесла стажировка.

Тут же можно указать обзор опыта работы во время стажировке, что позволит судить о том, насколько весь процесс прошел успешно. 

Основная часть отчета о стажировке

Во время стажировки стажер выполняет задачи. Их нужно включит в основную часть отчета. Вы можете перечислить работы, которые выполняли в компании по пунктам, показывыя, что именно было сделано. Мы рекомендуем прописывать эту информацию в ходе прохождения стажировки, чтобы не забыть в итоге, что и как вы делали. Так удастся составить отчет более точно и правильно. 

Можно также указывать даты, когда именно вы выполняли те или иные задачи. В этом случае отчет будет лучше структурирован.

Дополнительная информация

В качестве дополнения можно включить в отчет различные приложения – графики, таблицы, словарь используемых терминов. Также можно включить в текст библиографию, если вы упоминали какие-либо статьи или книги в отчете. 

В этот раздел можно включить любые информационные данные, которые на ваш взгляд дополняют отчет. Таким образом, отчет о стажировке может быть составлен в произвольном виде, но только в том случае, если в организации, либо в учебном заведении отсутствуют правила по оформлению этого документа. Если правил не установлено, вы можете составить отчет, используя наши рекомендации. В этом случае, можно воспользоваться бланком отчета, который прикреплен к статье (в разделе документы и бланки в начале статьи).

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Стажировка”.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Производственная практика

Если организация или ИП хотят себя дополнительно обезопасить, допускается заключить отдельное соглашение со стажером и оговорить условия взаимодействия, в том числе отсутствие оплаты. Поскольку нигде нет требований к такому соглашению, можно взять за основу образец договора со стажером без оплаты для индивидуального предпринимателя, представленный ниже.

ДОГОВОР О ПРАКТИКЕ (СТАЖИРОВКЕ)

г. Санкт-Петербург«27» октября 2020 г.

Индивидуальный предприниматель Воронов Андрей Викторович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. Смирнов Сергей Васильевич, именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. На основании заявления-просьбы Стажера Исполнитель обязуется на безвозмездной основе предоставить Стажеру возможность обучаться у ИП Воронов А. В. по профессии сварщика; а Стажер обязуется на безвозмездной основе проходить указанную практику (стажировку) на условиях, определенных данным договором.

1.2. Данный Договор не является трудовым.

1.3. Срок Договора: с «28» октября 2020 г. по «27» ноября 2020 г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

2.1. Исполнитель имеет право:

2.1.1. Проверять освоение Стажером профессии;

2.1.2. Отказаться в одностороннем порядке от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом Стажера в письменном виде за 5 дней до даты расторжения Договора.

2.2. Исполнитель обязан:

2.2.1. Предоставить Стажеру возможность обучаться по профессии, указанной в п. 1.1, в дни и часы, согласованные сторонами.

2.2.2. По окончании практики выдать Стажеру всю необходимую документацию (характеристики, отзывы) для предоставления в учебное заведение.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТАЖЕРА

3.1. Стажер вправе:

3.1.1. На безвозмездной основе проходить практику (стажировку) у ИП Воронов А. В. с целью повышения квалификации по интересующей Стажера профессии;

3.1.2. Отказаться в одностороннем порядке от исполнения настоящего Договора, уведомив последнего о дате предстоящего расторжения Договора в письменном виде за 5 дней до даты расторжения Договора.

3.2. Стажер обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство РФ;

3.2.2. Соблюдать технику безопасности на территории прохождения стажировки.

4. СТОИМОСТЬ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Заказчик и Исполнитель договариваются о том, что их взаимоотношения по настоящему Договору являются безвозмездными.

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.1. Конфиденциальной информацией являются условия настоящего Договора, а также иная информация, связанная с исполнением сторонами условий настоящего Договора.

5.2. Стороны обязуются: не разглашать конфиденциальную информацию ни прямо, ни косвенно третьим лицам; не использовать конфиденциальную информацию и не снимать копий, кроме как в целях надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

7.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Заказчиком и Исполнителем.

7.2. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в третейском суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Настоящий Договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон путем подписания сторонами дополнительных соглашений к настоящему Договору, которые являются его неотъемлемыми частями и действительны только с момента подписания сторонами.

8.2. По всем вопросам, не урегулированным Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Учитывая, что трудовые отношения не оформляются, никакой оплаты труда не предвидится, на предприятии достаточно выпустить приказ в произвольной форме о прохождении практики определенными студентами. Перед тем как пустить молодых людей на производство, их обязательно знакомят с техникой безопасности.

Закон не запрещает организациям и ИП заключать трудовые соглашения со студентами, если им предстоит выполнять какую-либо работу. В таком случае оформляют срочный трудовой контракт со всеми вытекающими последствиями, в том числе связанными с оплатой труда.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

  • с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
  • для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

  1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
  2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
  3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
  4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
  5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Скачайте

  Стажировочный лист (39,5 KiB, 448 hits)

  Договор на неоплачиваемую стажировку с правом получения гарантийного письма для последующего трудоустройства (45,0 KiB, 397 hits)

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Образец отчета

Несмотря на то, что каждая организация может придерживаться своих норм или правил заполнения отчетов, общий принцип их составления заключается в отражении таких пунктов:

  1. Титульный лист. В нем указывают ФИО лица, составляющего документ, занимаемую должность, а также название предприятия, на котором он проходит стажировку, сроки.
  2. Введение. Работник кратко описывает специфику работы организации и отражает основные задачи, а также направление работы. Тут же указывается непосредственная цель прохождения такого этапа, которую в большинстве случаев отражает или руководитель предприятия, или куратор работника.
  3. Основная часть. Отражаются данные о том, какая была выполнена работа, какими обязанностями был наделен работник и с какими возможными трудностями он столкнулся при выполнении своих обязанностей. В большинстве случаев такая часть содержит в себе определенные данные, отраженные в табличной форме для большей наглядности предоставления информации.
  4. Заключение. Работник отображает выводы по периоду прохождения стажировки. Информация приводится в достаточно краткой и сжатой форме, кроме того, отдельно отражают данные по предложениям относительно улучшения того или иного рабочего момента, который пожелал отразить работник в своем отчете.
  5. Приложение. В этой части стажер приводит материалы, ставшие основой для отражения всей основной части отчета, или дополнительные данные, дополняющие общую картину документа. Это могут быть справочные материалы, чертежи, фотографии и т.д.

Источник статьи: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/otchet-o-stazhirovke. html

Что следует указывать в документе?

На данный момент нет четко установленного порядка оформления справки о прохождении практики на предприятии или в организации, но все есть список сведений, который должны обязательно быть указаны, в противном случае документ не считается достоверным. К таким сведениям относится:

  • Полное имя, фамилия и отчество студента, который проходил практику.
  • Указать точные даты начала прохождения практики, и день ее окончания. Нужно быть очень внимательным при заполнении этих сведений, числа должны совпадать во всей документации, и в направлении на практику, и в документации предприятия о прибытии студента, и в справки о прохождении практики.
  • Начальной датой является первый день, когда вы явились на предприятие.
  • Указать должность, на которой трудился и числился студент. Если, по объективным причинам должность изменялась, то нужно вписать их все через запятую.
  • Указать структурное подразделение, которое приняло практиканта в свои ряды на время прохождения производственной практики.

Кроме того в конце документа обязательно должна быть фамилия и подпись руководителя предприятия, или должностного лица ответственного за прохождение практики студентами, его подпись и печать. Таким образом, документ заверяется, подтверждается его подлинность.

Кроме того есть ряд правил, которые нужно соблюдать при заполнении бумаг:

  • Весь текст, написанный от руки должен быть разборчивым.
  • Используйте только простые предложения. Не делайте их длинными или сложными для понимания.
  • Ректорату предстоит проверить большое количество похожих справок, и им будет трудно вчитаться и вдуматься в каждую. Поэтому предложения должны быть максимально лаконичными и понятными.
  • Бумаги заполняются темно-синей или черной ручкой, чтоб читать было легче.
  • Будьте внимательны при заполнении, на бланке не должно быть ни единой ошибки. Исправления на документах недопустимы, и если вы таки допустили ошибку, то все нужно будет переделывать заново.

Поэтому выберите спокойное место, не торопитесь, сосредоточьтесь. Можете заранее написать черновик, а потом просто переписать данные в бланк. Только правильно заполненный и заверенный руководством документ принимается руководством учебного заведения, и может быть основанием для перевода студента на следующий курс.

Находясь на практике нужно приложить максимум усилий, чтоб получить не только хороший отзыв или рекомендации, но и положительную оценку, или зачет. Ведь такие данные о практике заносятся в зачетку наравне с другими оценками или зачетами сессии. Практика, так же как и другие предметы, влияет на начисление стипендии или ее отсутствие.

Не все работодатели поступают честно, и пытаются научить студентов, которые прибыли к ним на предприятие для практической отработки полученных теоретических знаний. В большинстве случаем руководители, и другие работники предприятия пытаются всячески нагрузить студента дополнительной работой, несвязанной с профессиональной деятельностью. В таком случае вам нужно максимально деликатно поговорить с ближайшим начальством или ответственным за вас человеком, и высказать свое огромное желание улучшить свои навыки работы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71 (Москва)

+7 (812) 425-60-36 (Санкт-Петербург)

8 (800) 350-23-69 доб 680 Для всех регионов!

Это быстро и !

В любом случае, какой бы опыт во время прохождения практики вы не получили, он обязательно пригодится вам в дальнейшей профессиональной деятельности.

Бланк организации, где студент проходил практику

СПРАВКА

Дана _________________________________________________________ в том, что он(а) проходил(а) производственную (преддипломную) практику в ______________________________________________________________________ с «____»____________________20___ г. по «____»____________________20___ г. в должности _________________________________________________________.

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Лист»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов
Что еще скачать по теме «Лист»:
  • Форма дополнительного листа книги покупок, применяемой при расчетах по налогу на добавленную стоимость
  • Титульные листы книг информационной системы обеспечения градостроительной деятельности. реестр книг информационной системы обеспечения градостроительной деятельности (образец)
  • Титульный лист схемы электрической сети (рекомендуемая форма)
  • Титульный лист организации (отчетность профессиональных участников рынка ценных бумаг)
  • Титульный лист письменного экзамена кандидата в военное образовательное учреждение профессионального образования Федеральной службы охраны Российской Федерации
  • Важные нюансы при покупке фирмы
  • Процесс переписки квартиры на другого человека
  • Процесс получения визы в США
  • Процесс продажи машины
  • Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
  • Строительство частного дома в городской черте

Преимущества и недостатки

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

  • Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
  • Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
  • Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
  • Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
  • Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
  • Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

  1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
  2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

Стажировка рабочего по договору подряда

Как оформлять стажировку электрогазо­сварщикам, токарям и слесарям механосборочных работ, если принимаем их на работу по договору подряда?

Работодатель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (ч. 1 ст. 17 Закона № 356-З1).

К работодателям относятся юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие учетный номер плательщика, и ИП, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам (ст. 1 Закона № 356-З).

При заключении с гражданами договоров подряда необходимо руководствоваться Указом № 3142.

Заказчик обязан осуществлять подготовку (обу­чение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медосмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (подп. 1.3 п. 1 Указа № 314).

Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и мед­осмотры (подп. 1.4 п. 1 Указа № 314).

Стажировка по вопросам охраны труда – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (ст. 1 Закона № 356-З).

Порядок проведения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда установлен Инструкцией № 1753.

Работающие по профессии рабочих (далее – рабочие), принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда (далее – стажировка) и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 36 Инструкции № 175).

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного работодателем (далее – руководитель стажировки), из числа руководителей соответствующих подразделений (специалистов) либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих.

Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под роспись (п. 37 Инструкции № 175).

Образец приказа о проведении стажировки

Общество с ограниченной

ответственностью «Меридиан плюс»

(ООО «Меридиан плюс»)

 

ПРИКАЗ

23.08.2021 № 36

г. Гомель

 

О прохождении стажировки

 

В соответствии с требованиями Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Ми­нистерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь от 28. 11.2008 № 175, а также Положения о прохождении стажировки работников ООО «Меридиан плюс»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести стажировку ПЕТРОВСКОГО Анд­рея Ивановича, выполняющего работы по наладке автоматов в цеху, в период с 24.08.2021 по 26.08.2021.

2. Руководителем стажировки назначить мас­тера цеха обработки металлов СУХАРЕВА Дениса Владимировича.

3. После прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда начальнику цеха ПОМОРЦЕВУ Александру Сергеевичу оформить допуск к самостоятельной работе Петровского А.И.

4. Контроль за прохождением стажировки возложить на начальника отдела охраны труда РЫСИНУ Татьяну Геннадьевну.

 

Директор  Подпись  Е.В. Яковенко

Визы

С приказом ознакомлены:   

                   Подпись         А.И.Петровский

                                      23. 08.2021

                   Подпись         Д.В.Сухарев

                                      23.08.2021

                   Подпись         А.С.Поморцев

                                      23.08.2021

                   Подпись         Т.Г.Рысина

                                      23.08.2021

 

Ответ: Прохождение стажировки работающими оформляется приказом.


1Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).

2Указ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).

3Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

Автор публикации:

Алексей ШТЕЙНЕР, юрист

Договоры гражданско-правового характера, заключаемые с физическими лицами


Уважаемые коллеги!

Если в своей работе Вы столкнулись с необходимостью подготовки проекта договора гражданско-правового характера с физическим лицом и не знаете, с чего начать, рекомендуем ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим процедуру согласования и подписания договоров, а также устанавливающем требования к оформлению договоров ГПХ — Регламент администрирования гражданско- правовых договоров с физическими лицами в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики», утвержденным приказом НИУ ВШЭ от 25.11.2020 № 6.18.1-01/2511-08

Вопросы по процедуре подготовки, согласования и подписания договоров ГПХ можно задать Управлению персонала.
Вопросы по содержанию типовых форм договоров ГПХ, основаниях для изменения и расторжения договоров ГПХ можно задать Дирекции по правовым вопросам, направив запрос в ЕЛК, сервисы Дирекции по правовым вопросам.
Вопрос по работе системы СДОУ при запуске договора ГПХ в СДОУ можно задать Дирекции информационных технологий.

Мы  подготовили рекомендации по расторжению договора. 

Расторжение Договора ГПХ рекомендации (DOCX, 25 Кб) NEW!!!

 Утверждены новые типовые   формы договоров ГПХ с физическими лицами,  не имеющим статус индивидуальных предпринимателей,   приложений, доп соглашений, актов и отчетов. NEW! 30.06.2021 

Приказ об утверждении типовых форм ГПХ (DOCX, 20 Кб) 

(приказ «Об утверждении типовых форм гражданско — правовых договоров на выполнение работ/оказание услуг с физическими лицами в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики», типовых форм приложений к ним и примерных форм отчета о выполнении работ/оказании услуг»  от 30. 06.2021 №6.18.1-01/300621-11)

1_Форма договора ГП гр РФ вне НИУ ВШЭ (DOCX, 76 Кб) 

2_Форма договора ГП гр РФ в НИУ ВШЭ (DOCX, 51 Кб) 

3_Форма договора ГП с иностранцем вне НИУ ВШЭ (DOCX, 70 Кб) 

4_Форма договора ГП с иностранцем_в НИУ ВШЭ (DOCX, 70 Кб) 

5_Форма договора ГП гр РФ дистант за пределами РФ (DOCX, 78 Кб) 

6_Форма договора ГП с иностранцем дистант (DOCX, 75 Кб) 

7_Форма договора ГП с иностранцем дистант_рус_англ (DOCX, 109 Кб) 

8_Форма договора ГП с иностранцем вне НИУ ВШЭ_рус-англ (DOCX, 92 Кб) 

9_Форма договора ГП с иностранцем в НИУ ВШЭ_рус-англ (DOCX, 92 Кб) 

10 Форма ДС о расторжении договора (DOCX, 29 Кб) 

11 Форма ДС расторжении договора_bilingual (DOCX, 35 Кб) 

12 ФормаДС для ППС добавление интеллел прав в задание (DOCX, 55 Кб) 

13 ФормаДС для ППС добавление интеллел прав в задание_bilingual (DOCX, 62 Кб) 

14 Форма ДС об изменении реквизитов (DOCX, 53 Кб) 

15 Форма ДС об изменении реквизитов _bilingual (DOCX, 56 Кб) 

16 Форма ДС об изменении условий без ссылки на ПЗ (DOCX, 53 Кб) 

17 Форма ДС об изменении условий без ссылки на ПЗ_bilingual (DOCX, 56 Кб) 

18 Форма задания общая (DOCX, 52 Кб) 

19 Форма задания общая_рус_англ_ (DOCX, 55 Кб) 

20 Форма задания_акт_отчет_ППС рус (XLS, 76 Кб) 

21 Форма задания_акт_отчет_ППС англ (XLSX, 25 Кб) 

22 Форма акта без передачи прав (DOC, 39 Кб) 

23 Форма акта с передачей прав (DOC, 45 Кб) 

24 Форма_акта_без передачи прав рус_англ (DOCX, 31 Кб) 

25 Форма_акта_с передачей прав рус_англ (DOCX, 33 Кб) 

26 Примерная форма отчета (DOCX, 23 Кб) 

Примерная форма «научного» отчета (применимо к научным, научно-техническим, экспертно-аналитическим и иным подобным услугам)  размещена на странице Управления мониторинга реализации научных проектов  https://www. hse.ru/project-monitoring/ 

Утверждены типовые формы дополнительных соглашений к действующим договорам ГПХ 2020/2021 NEW 03.08.2021

Форма доп.соглашения в НИУ ВШЭ (DOCX, 55 Кб) 

Форма доп.соглашение вне НИУ ВШЭ (DOCX, 23 Кб) 

Форма доп.соглашения в НИУ ВШЭ русс_англ (DOCX, 58 Кб) 

Форма доп.соглашения вне НИУ ВШЭ русс_англ (DOCX, 27 Кб) 

 Договор ГПХ со стажером по Программе стажировок работников и аспирантов российских вузов и научных организаций в НИУ ВШЭ 

Договор ГПХ со стажером — гражданином РФ (DOCX, 126 Кб) 

Договор ГПХ со стажером — иностранным гражданином (DOCX, 135 Кб) 

Задание к договору со стажером для гр РФ и иностранных граждан (единая форма) (DOCX, 49 Кб)  15.10.2019


Договоры с ассоциированными сотрудниками находятся ЗДЕСЬ   

 Заверение об обстоятельствах (DOCX, 28 Кб) NEW 


Формы заявлений о налоговом статусе для договоров с иностранными гражданами (предоставляются иностранцами вместе с актами сдачи-приемки работ/услуг) 

Уведомление об одностороннем отказе НИУ ВШЭ от договора ГПХ UPD 29. 12.2016 

Уведомление об одностороннем отказе (DOCX, 25 Кб)

  Договоры на создание произведений литературы, науки или искусства (договоры авторского заказа)

 (DOCX, 142 Кб)
(DOCX, 148Кб)

 Акты приема-передачи произведений, созданных по договорам авторского заказа

 Акт к договору авторского заказа, заключаемому с 1 автором (обновлено 05.12.17)(DOCX, 71Кб)
(DOCX, 79Кб)

Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения,
для гражданско-правовых договоров с физическими лицами

Согласие на обработку персональных данных для договоров ГПХ с физлицами (DOCX, 22 Кб) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Когда стажер становится сотрудником?

По мере того, как колледжи и университеты по всей стране освобождаются на лето, начинается сезон стажировок как для работодателей, так и для стажеров, которых они приглашают в свой бизнес.

Традиционно стажировки часто не оплачиваются и рассматриваются как возможность увидеть реальную версию того, что влечет за собой карьерный путь, получить кредиты колледжа и добавить что-то в свое резюме. Однако, по крайней мере отчасти, из-за экономического климата, в последнее время возникла озабоченность по поводу того, что предприятия все чаще пытаются заставить людей выполнять работу наемного работника без выгоды, которую работник получает в форме защиты в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах. (ФЛСА).

Влияние закона о справедливых трудовых стандартах на стажировки

FLSA требует, среди прочего, чтобы работникам, на которых распространяется действие страховки, выплачивалась минимальная заработная плата и сверхурочные. В ответ на эту обеспокоенность Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда выпустил критерии, которые следует использовать для определения того, является ли стажер стажером или сотрудником, которому должна выплачиваться минимальная заработная плата и сверхурочные, если он или она оказывает услуги частному лицу. — отраслевой работодатель.

Обратите внимание, что проводится различие между работодателями из частного и государственного секторов, поскольку неоплачиваемые стажировки в государственном секторе и в некоммерческих благотворительных организациях, где стажеры работают добровольцами без ожидания вознаграждения, как правило, допустимы.

FLSA определяет термин «нанимать» очень широко, включая «страдание или разрешение работы». В результате Министерство труда подчеркивает, что стажировки в частном секторе чаще всего будут рассматриваться как трудоустройство, если стажировка не соответствует критерию исключения.

Министерство труда указывает на решение Верховного суда о том, что термин «страдать или разрешать работать» не может толковаться как классифицирующий лицо как наемного работника, если работа этого лица служит только его или ее собственным интересам, а не интересам предприятие или лицо, оказывающее им помощь или инструктаж.Другими словами, если стажировка приносит пользу только стажеру, а не лицу, проводящему обучение, стажер, как правило, не классифицируется как наемный работник.

Шестиэтапный тест для стажировки

Как определить, подпадает ли стажировка под это исключение? Министерство труда выпустило следующие шесть критериев, которые должны применяться при принятии такого решения:

.
  • Стажировка, хотя и включает фактическую эксплуатацию объектов работодателя, аналогична обучению, которое проводится в образовательной среде;
  • Опыт стажировки полезен для стажера;
  • Стажер не вытесняет штатных сотрудников, а работает под строгим контролем существующих сотрудников;
  • Работодатель, проводящий обучение, не получает непосредственной выгоды от деятельности стажера, и в некоторых случаях его деятельность может быть фактически затруднена;
  • Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки; и
  • Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное на стажировке.

По данным Министерства труда, если все перечисленные выше факторы соблюдены, трудовые отношения не существуют в соответствии с FLSA, а положения Закона о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не применяются к стажеру. При этом определение того, соответствует ли программа стажировки или обучения этому исключению, зависит от всех фактов и обстоятельств каждой программы. Поэтому Департамент предлагает более подробную информацию о некоторых наиболее часто обсуждаемых факторах программ стажировки в частном бизнесе.

Работа должна приносить пользу стажерам, а не компании

Программы стажировок, построенные вокруг аудиторной или академической практики, в отличие от реальной деятельности работодателя, скорее всего, будут рассматриваться как расширение индивидуального образовательного опыта. Хорошим примером этого является случай, когда колледж или университет осуществляет надзор за программой стажировки и предоставляет образовательный кредит. Кроме того, чем больше стажировка дает человеку навыки, которые можно использовать в различных условиях занятости, в отличие от навыков, характерных для работы одного работодателя, тем больше вероятность того, что стажер будет рассматриваться как проходящий обучение.

Важно отметить, что стажеры, которые участвуют в операциях работодателя или выполняют продуктивную работу (например, помощь клиентам или какую-либо канцелярскую работу), будут рассматриваться как наемные работники. Тот факт, что стажеры могут получать некоторые преимущества в виде новых навыков или улучшения рабочих привычек, не исключает их из-под требований FLSA в отношении минимальной заработной платы и сверхурочной работы, поскольку работодатель получает выгоду от работы стажеров. Чтобы исключение применялось, стажеры не должны выполнять рутинную работу в бизнесе на регулярной и периодической основе, а бизнес не зависит от работы стажеров.

Если работодатель использует стажеров в качестве заменителей постоянных работников, увеличивая рабочую силу в течение определенных периодов времени, или если работодатель нанял бы дополнительных работников или заставил бы существующих работников работать дополнительные часы, если бы стажер не выполнял работу, то стажеры будут рассматриваться как наемные работники. С другой стороны, стажировка, скорее всего, будет рассматриваться как добросовестный образовательный опыт, если работодатель предоставляет возможности скрытия работы, которые позволяют стажеру освоить определенные функции под пристальным и постоянным контролем штатных сотрудников, но стажер не выполняет никаких функций. или минимальная работа.

Однако верно и обратное, если стажер получает тот же уровень надзора, что и обычные сотрудники работодателя. Такой уровень надзора указывает на наличие трудовых отношений.

Наконец, важным фактором для определения того, имеет ли работник право на защиту сотрудников, является продолжительность работы. Стажировки должны иметь фиксированную продолжительность и устанавливаться до начала стажировки. Министерство труда подчеркивает, что неоплачиваемая стажировка, как правило, не должна использоваться работодателями в качестве испытательного срока для лиц, ищущих работу по окончании периода стажировки.Если стажера отправляют к работодателю на испытательный срок с расчетом, что затем он или она будут приняты на работу на постоянной основе, такое лицо, как правило, будет считаться сотрудником в соответствии с FLSA.

Стажировки могут быть полезны как для бизнеса, так и для стажера. Просто обязательно просмотрите свои договоренности, чтобы избежать любых проблем с неправильной классификацией, которые могут возникнуть.

Стажировка (студент) | Erasmus+

Обзор

Erasmus+ поддерживает стажировки (стажировки, стажировки и т. д.) за границей для студентов, обучающихся в настоящее время в высших учебных заведениях стран программы на уровне бакалавра и магистра, а также для докторантов.Эти возможности также открыты для недавних выпускников.

Пройдя стажировку за границей в странах программы или странах-партнерах Erasmus+, вы сможете улучшить не только свои коммуникативные, языковые и межкультурные навыки, но и навыки межличностного общения, которые высоко ценятся будущими работодателями, а также стать более предприимчивым.

Вы также можете совместить стажировку Erasmus+ с периодом обучения за границей.

Доступ к лингвистической онлайн-поддержке Erasmus+ поможет вам выучить язык, используемый на вашем рабочем месте.

Продолжительность

Ваша долгосрочная стажировка за границей может длиться минимум 2 месяца и максимум 12 месяцев. Студенты и недавние выпускники также могут участвовать в смешанной мобильности, сочетая виртуальный период с физической краткосрочной или долгосрочной мобильностью. Краткосрочное физическое присутствие за границей в рамках смешанной мобильности длится минимум 5 дней и максимум 30 дней.

Вы можете воспользоваться программой Erasmus+ по обмену несколько раз, будь то студент или стажер, но общее время вашего пребывания за границей (включая периоды обучения за границей) не может превышать 12 месяцев в течение одного цикла обучения.

«Цикл» относится к уровню обучения, определенному Европейской рамкой квалификаций (EQF):

  1. Первый цикл (бакалавр или эквивалент) EQF 5/6
  2. Второй цикл (главный или эквивалентный) EQF 7
  3. Третий цикл (докторантура или эквивалент) EQF 8

Для прохождения одноцикловых курсов, таких как медицина или архитектура, вы можете поехать за границу по программе Erasmus+ на срок до 24 месяцев.

Вы также можете отправиться на стажировку за границу в качестве недавнего выпускника.В этом случае ваша стажировка должна пройти в течение одного года после окончания учебы, и вы должны подать заявление, еще будучи зачисленным в свое высшее учебное заведение.

Условия

Эта возможность открыта для студентов, зарегистрированных в высшем учебном заведении, имеющем хартию Erasmus+ для высшего образования.

Ваша стажировка должна соответствовать вашим потребностям в обучении и личном развитии, связанным с получением степени, и, по возможности, быть интегрирована в вашу учебную программу.

Вы можете пройти стажировку в любой организации в стране программы Erasmus+ (за исключением институтов, органов и агентств ЕС).

Признание

До стажировки за границей:

  1. Вы, ваше высшее учебное заведение и принимающая организация должны подписать Соглашение об обучении для стажировок, чтобы обеспечить прозрачную и эффективную подготовку к обмену за границей. В этом документе изложены права и обязанности различных сторон, подробная программа стажировки, информация о страховании и о том, как будет признано ваше стажирование после успешного завершения.
  2. Вы получите Студенческую хартию Erasmus+, разъясняющую ваши права и обязанности в отношении стажировки за границей.

После стажировки за границей:

  1. Принимающая организация/предприятие должно отправить вам и вашему высшему учебному заведению свидетельство о стажировке, как правило, в течение пяти недель после успешного завершения стажировки.
  2. Ваше высшее учебное заведение должно признать вашу стажировку за границей в соответствии с обязательствами, оговоренными в соглашении об обучении, и без каких-либо дополнительных требований.
  3. Если ваше высшее учебное заведение находится в стране Программы, информация, содержащаяся в Свидетельстве о стажировке, также должна быть включена в Приложение к диплому, за исключением случаев, когда вы являетесь недавним выпускником. В этом случае рекомендуется зафиксировать стажировку в документе о мобильности Europass стажера.

Финансовая поддержка

Вы можете получить грант Erasmus+ в качестве вклада в оплату проезда и расходов на проживание, а также возможно дополнительное финансирование стажировки.Он может варьироваться в зависимости от разницы в стоимости жизни между вашей страной и страной назначения, количества студентов, подающих заявки на грант, расстояния между странами и наличия других грантов.

Если вы перемещаетесь между странами Программы, уточните применимые тарифы в своем Национальном агентстве и в направляющем вас высшем учебном заведении. Также предоставляется дополнительная поддержка учащимся из неблагополучных семей или из самых отдаленных стран или регионов Программы.

Уровни грантов и фиксированные ставки для обмена между странами Программы и странами-партнерами опубликованы в Руководстве по программе Erasmus+.

Независимо от того, получаете ли вы грант Erasmus+ или являетесь студентом с нулевым грантом Erasmus+, вы подписываете соглашение о гранте , в котором указывается продолжительность вашей мобильности, сумма гранта и другие права и обязанности.

Если ваша стажировка проходит в другой стране Программы, направляющее учреждение подпишет ваше соглашение о гранте и будет нести ответственность за осуществление всех платежей.

Если вы перемещаетесь между странами Программы и странами-партнерами, учреждение страны Программы подпишет соглашение о гранте. Ваше отправляющее и принимающее учреждения будут решать, какое из них будет осуществлять ваши платежи.

Вы можете иметь право на получение дополнительных грантов от вашего учреждения, правительства или других источников. Ознакомьтесь с Европейским руководством по финансированию.

Как подать заявку

Вы можете подать заявление через международный офис или Erasmus+ вашего высшего учебного заведения .

Вы выбраны отправляющим высшим учебным заведением честным и прозрачным образом.

Узнать больше

Убедитесь, что вы знаете свои права, когда учитесь или проходите стажировку за границей.

Портал Erasmus Intern стажировки, разработанный Erasmus Student Network, может помочь вам найти стажировку Erasmus+.

Студенты, у которых есть дополнительные вопросы об участии в программе Erasmus+, должны ознакомиться с часто задаваемыми вопросами, прежде чем связываться со своим учебным заведением или национальными агентствами стран программы Erasmus+.

ESAA — Ассоциация студентов и выпускников Erasmus+ предлагает студентам и выпускникам Erasmus+ динамичный форум для общения, профессионального развития и межкультурного обмена.

бизнес, финансирование бизнеса — оплата труда сотрудников на этапе запуска

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

В: Мне нужно нанять трех сотрудников, чтобы помочь мне начать свой бизнес, но у меня недостаточно средств, чтобы платить зарплату всем троим.Должен ли я попытаться собрать больше денег, прежде чем нанимать кого-либо, или я должен нанять только одного сотрудника и надеяться, что смогу заставить его работать с ограниченными ресурсами?

A: Каждый предприниматель сталкивается с вопросом, как платить сотрудникам на этапе стартапа, когда денег мало, а бизнес еще не зарекомендовал себя.

Вы сможете определить правильный ответ на свой вопрос, если поймете характер своего бизнеса и свою склонность к риску. Если рост вашего бизнеса лучше всего осуществлять небольшими шагами, ваша кадровая стратегия должна сильно отличаться от той, в которой ваш бизнес нуждается в финансировании большими порциями.Например, если ваш бизнес — ресторан, было бы глупо пытаться запустить его без соответствующего персонала и оборудования. В качестве альтернативы, армия из одного человека может быть лучшим способом начать экспортно-импортный бизнес или консультационную практику.

Если вы убеждены, что вашему бизнесу нужны три сотрудника, чтобы начать работу, вам не следует запускать его, пока вы не сможете нанять всех троих. Это верный способ увеличить вероятность того, что ваш бизнес потерпит неудачу из-за плохого исполнения. Если у вас недостаточно денег, чтобы заплатить за трех сотрудников, все еще может быть способ заставить это работать.Вот несколько креативных способов вознаграждения ваших сотрудников на этапе запуска:

  • Наймите домработниц для мам и пап. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, особенно мамы и папы, сидящие дома, — секретное оружие стартапов. Когда моя компания только открылась, мы разместили в местных газетах объявление о наборе сотрудников с гибким рабочим днем ​​и были удивлены количеством высококвалифицированных кандидатов, которых мы получили. Менее чем за половину стоимости штатного персонала можно привлечь в свою компанию опытных сотрудников.Если вы планируете нанять маму или папу для работы в вашей компании, будьте осторожны, поручая им важные, срочные проекты. Имейте в виду, что если вы не платите им достаточно, чтобы покрыть надлежащий уход за детьми, они не смогут отдавать предпочтение деловым встречам, а не личным встречам, если у них есть больной ребенок или семейная ситуация.
  • Отложить компенсацию. Одним из наиболее распространенных способов, которым предприниматели, испытывающие нехватку денежных средств, нанимают сотрудников, является убеждение их принять отсроченную или задержанную компенсацию. Есть разные способы сделать это: отложенный денежный бонус до тех пор, пока бизнес не принесет определенную сумму дохода; увеличение заработной платы при достижении работником контрольных показателей; или задолженность предоставляется, когда бизнес становится прибыльным. Я рекомендую предлагать повышенную заработную плату, а не денежную премию или доплату, потому что единовременные выплаты, как правило, приносят краткосрочное удовлетворение и, как правило, дают вам меньшую отдачу от затраченных средств. Кроме того, сотрудники испытывают большую гордость, когда их заработная плата постоянно увеличивается за счет успехов в бизнесе или личных достижений.

    Если вы решите предложить отсроченную компенсацию, очень важно проконсультироваться с юристом о том, как написать письмо с предложением для сотрудника. Например, даже использование термина «отсроченная компенсация» (в отличие от «премиальной выплаты» или «поощрения за результат») может создать для вашей компании обязательное обязательство. Это одна из областей, где трата 200 долларов на адвоката, который предоставит вам образец письма с предложением, может сэкономить вам тысячи позже.

  • Используйте акции и опционы на акции. Другой альтернативой является предложение сотрудникам грантов на акции или опционы на акции вместо наличных денег. Это жизнеспособная альтернатива только для компаний, у которых есть реальные перспективы ликвидности; Другими словами, не предлагайте опционы на акции, если вы не думаете, что они будут стоить чего-либо. Большинство компаний никогда не продаются и никогда не выходят на IPO, поэтому маловероятно, что опционы на акции являются достойным компенсационным инструментом.

    Тем не менее опционы на акции, как правило, мотивируют сотрудников больше, чем денежные бонусы на этапе стартапа.Толпа на коктейльных вечеринках романтизировала опционы на акции, и сотрудники по-прежнему находят их привлекательными, даже если не уверены в их истинной стоимости. Мой совет: избегайте опционов на акции (и судебных издержек, связанных с их оформлением), если вы искренне не верите, что однажды они станут ценными.

  • Нанимайте стажеров и волонтеров. Наем неоплачиваемого персонала — очевидное решение для стартапов, но им часто пренебрегают. Колледжи и университеты кишат способными молодыми работниками, готовыми работать неполный рабочий день или полный рабочий день во время каникул, чтобы набраться опыта.Просто разместив объявление о стажировке в местном колледже, вы привлечете абитуриентов.

    Однако необходимо приложить усилия, чтобы создать беспроигрышную ситуацию как для стажера, так и для работодателя. Важно помнить, что стажеры не похожи на сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые в первую очередь заинтересованы в зарплате: вы не можете ожидать, что они будут выполнять черную работу на время их стажировки. Один из способов мотивировать стажеров — попросить их перечислить цели обучения на стажировке. Проводите с ними ежемесячные встречи, чтобы отслеживать, насколько хорошо они справляются с достижением этих целей.Тогда даже выполнение черной работы становится терпимым, если оно помещено в контекст.

  • Сосредоточьтесь на доходах. Любой предприниматель скажет вам, что лучший способ заплатить за трех сотрудников, когда у вас есть финансовые ресурсы только для найма одного, — это увеличить доход. Первый из трех нанятых вами сотрудников должен быть тем, кто приблизит вас к увеличению продаж, чтобы вы могли позволить себе нанять двух других. Никогда не рано начать продавать или предварительно продавать свой продукт, чтобы получить средства на входе.

Прием стажеров: что вам нужно знать

В последнее время стажировки получили широкую огласку, и не все из них были хорошими. Было много публичных дебатов о том, что выпускников эксплуатируют работодатели, которые, как сообщается, используют скользящую программу бесплатного трудоустройства в качестве альтернативы найму наемного работника.

Также поступали сообщения о том, что стажировки в ведущих городских фирмах «продавались с аукциона» тому, кто предложит самую высокую цену, и о молодых людях, которые должны работать долгие часы, даже не покрывая расходы на еду и проезд.

Границы между неоплачиваемым опытом работы и оплачиваемым трудоустройством становятся все более размытыми, и правительство вынуждено принять меры против недобросовестных работодателей, которые нарушают правила в своих интересах.

Подробнее:  как провести вводный инструктаж сотрудников 

Стоит ли вам предлагать стажировки в вашем стартапе?

Однако при хорошем управлении стажировка является беспроигрышной ситуацией и, безусловно, может быть жизнеспособным вариантом для малого бизнеса.Бизнес получает дополнительную пару рук, чтобы удовлетворить краткосрочную потребность в ресурсах или взять на себя конкретный проект, который постоянно откладывается, потому что ни у кого нет времени делать это в дополнение к своей «дневной работе».

Это также отличный способ для малого бизнеса получить новые идеи, получить свежий взгляд и привнести навыки, которых у него в настоящее время нет, например, знания о том, как использовать некоторые из новейших технологий. Стажировка также может помочь бизнесу определить возможных будущих кандидатов, которые могут способствовать развитию компании и, в конечном итоге, занять постоянную должность.

Взамен выпускник получает солидный опыт работы, который можно указать в резюме, а также возможность расширить знания по выбранной профессии и завязать ценные контакты в своей отрасли. Они также получают возможность улучшить свои возможности трудоустройства в будущем, развивая свои навыки в таких ключевых областях, как коммерческая осведомленность, общение и обслуживание клиентов.

Как проходят стажировки

Стажировка обычно представляет собой стажировку, которая длится от 3 до 12 месяцев, в зависимости от индивидуальных и деловых обстоятельств.Это возможность, которой чаще всего пользуются выпускники, окончившие университет или колледж и желающие получить некоторый опыт, который поможет им продвигаться по выбранной профессии.

Продолжаются споры о том, следует ли платить стажерам, и это немного серая зона. Совершенно законно нанимать стажера без оплаты, хотя на практике большинство организаций предоставляют определенную компенсацию.

Вы не ожидаете, что стажер будет платить такую ​​же зарплату, как опытный сотрудник, работающий полный рабочий день.В конце концов, они новички в мире труда и нуждаются в помощи и поддержке для развития своих навыков. Но они добавляют ценность рабочей силе и могут довольно быстро стать продуктивными работниками — и растет мнение, что им следует платить по крайней мере «заработную плату за обучение» так же, как ученикам.

Стажерам также часто возмещают расходы на проезд и проживание.

Некоторые организации, однако, классифицируют своих стажеров как добровольцев без какого-либо контракта или официального соглашения, и в этом случае правила NMW не применяются.Помимо этики, есть, конечно, и аргумент, говорящий о том, что стажер, которому платят, будет чувствовать себя гораздо более ценным для бизнеса и с большей вероятностью подойдет к своему месту работы с энергией и энтузиазмом.

Не забывайте, что если вы платите стажерам, вам нужно будет добавить их в свою систему начисления заработной платы, чтобы они получали свою зарплату и расходы в конце каждого месяца обычным способом.

Несмотря на то, что стажировка не является официальным договорным соглашением, вы по-прежнему обязаны заботиться о стажере, как и любой другой сотрудник, и вы должны относиться к ним с уважением и вниманием и обеспечивать их здоровье и безопасность.

Некоторые компании заключают договоры о добровольной стажировке – это отличный способ продемонстрировать свою приверженность предоставлению профессионально организованного трудоустройства и с самого начала убедиться, что ожидания обеих сторон ясны.

Совет: Следуйте советам CIPD, чтобы решить, следует ли платить вашему стажеру –   «Если стажер вносит свой вклад в вашу компанию, имеет список обязанностей и работает установленное время, то технически он должен оплачиваться Национальная минимальная заработная плата.

CIPD предоставляет образец договора о стажировке (ниже), хотя вы можете составить свой собственный.

Соглашение о стажировке

Внимательно прочитать и подписать стажер и работодатель (пожалуйста, сделайте две копии).

Обязанности работодателя

Как работодатель я знаю, что стажеры оказывают полезную услугу нашей компании. Я подтверждаю, что буду соблюдать принципы, изложенные в Руководстве работодателя CIPD по стажировкам  (копия которого будет передана стажеру), и поэтому я обязан обеспечить, чтобы к стажеру относились:

  • с уважением в всегда
  • поддерживали и обучали надлежащим образом для выполнения задач, которые им предлагается выполнить
  • , предоставляя максимально возможный доступ к возможностям обучения и развития.
Обязанности стажера

Как стажер, я ценю возможность, предоставленную мне благодаря этой стажировке, и понимаю, что она дает возможность получить опыт и продемонстрировать профессиональное развитие. Поэтому я подтверждаю, что мои обязанности заключаются в следующем:

  • всегда вести себя профессионально
  • соблюдать правила и положения этой компании
  • усердно и усердно работать на протяжении всей стажировки
  • выполнять проекты и задания, данные мне своевременно и точно.

Работодатель

3

Распечатать

Распечатать:

Знак:

Дата:

Дата:

Распечатать:

Знак:

Дата:

94

96

Вежливость CIPD

Поиск стажеров

Вы можете нанять стажера так же, как и на любую другую вакансию – разместив объявление о приеме заявок, отобрав кандидатов и проведя собеседования.

Существует также веб-система подбора кадров под названием GraduateTalent Pool, которая может помочь вам найти нужного человека (http://graduatetalentpool.bis.gov.uk).

Вы просто регистрируетесь на веб-сайте и заполняете онлайн-форму с подробной информацией о вашей вакансии, включая описание роли, тип кандидата, которого вы ищете, продолжительность стажировки и ее оплачиваемость или бесплатность.

Чтобы заранее отбирать кандидатов, вы также можете составить список из 10 ключевых вопросов, на которые соискатели должны правильно ответить, прежде чем они смогут получить доступ к подробной информации о вашей вакансии.

Выпускники, зарегистрировавшиеся на веб-сайте, могут искать подходящие вакансии, а также могут подписаться на оповещения по электронной почте, которые сообщат им о появлении соответствующей новой возможности.

Заинтересованные кандидаты связываются с вами напрямую любым способом, который вы указали (телефон, электронная почта, резюме и т. д.), и как только вы получили заявку, вы просто проводите собеседование и процесс найма в обычном порядке.

Набор сотрудников , опубликованный Crimson Publishing, уже доступен для покупки.

Компания по трудоустройству и стажеры в Нидерландах

Стажеры — это сотрудники, которые работают (после стажировки) в компании в рамках своего обучения.Компания по трудоустройству — это компания, которая предлагает стажировки для студентов.

Стажировка

Стажировка обычно является обязательной частью обучения. Стажировка позволяет студенту получить опыт работы в компании. Стажировка направлена ​​на обучение. Пройти стажировку могут студенты вузов, высшего профессионального образования (ВПО), старшего среднего профессионального образования (МВО) или предпрофессионального среднего образования (ВМБО).

Злоупотребление

Вы не можете нанять стажера в качестве штатного сотрудника.Обычная работа сосредоточена на производстве и товарообороте, а не на обучении. Если ваш стажер выполняет постоянную работу, он имеет право на установленную законом минимальную заработную плату. Управление по труду Нидерландов проверит, выполняет ли ваш стажер постоянную работу или трудоустройство. Управление труда Нидерландов может наложить штраф в случае злоупотребления стажировкой.

Трудовая практика

Учащийся, проходящий стажировку (ученичество), сочетает получение высшего профессионального образования или старшего среднего профессионального образования (bbl) с работой в компании. Как правило, учащиеся посещают школу 1 день в неделю. Остальные дни они работают в вашей компании и проходят обучение на рабочем месте.

Стать компанией по трудоустройству

Вы управляете компанией в Нидерландах? И хотите ли вы предложить трудоустройство или стажировку учащимся старших классов средних профессиональных учебных заведений? Ваша компания должна быть аккредитованной компанией по трудоустройству. Вы можете запросить аккредитацию в Фонде сотрудничества профессионального образования, обучения и рынка труда (SBB).Профессиональное образование и бизнес-сектор работают там вместе. Сертификат компании по трудоустройству действителен в течение 4 лет.

Предложение стажировки или стажировки

Если вы являетесь утвержденной компанией по трудоустройству, вы можете предложить стажировку или стажировку на сайте Stagemarkt.nl (на голландском языке). Вы также можете принять участие в стипендии вашего муниципалитета Startersbeurs Nederland (на голландском языке).

Контракт

Если вы предлагаете стажировку или трудоустройство, вы должны предоставить контракт.

Соглашение о стажировке

Для стажировки необходимо предоставить договор о стажировке. В нем вы указываете соглашения, которые вы заключили о деятельности, рабочем времени и оплате стажировки.

Договор о трудоустройстве

При приеме на работу учащегося среднего профессионального образования необходимо предоставить договор. Это называется договором о трудоустройстве (praktijkovereenkomst, POK) или договором о профессиональной практике (beroepspraktijkvormingsovereenkomst, BPVO).Школа предоставит это соглашение. Школа, ученик и вы должны подписать это соглашение.

Трудовой договор

Принимаете ли вы студента на работу? Затем вы должны предложить трудовой договор, если это прописано в Коллективном трудовом договоре (КОД) вашей компании. Даже если это не указано в КоАП, принято предлагать трудовой договор. При баррельном трудоустройстве временный контракт автоматически не превращается в постоянный после 3-х временных контрактов.

Студенты младше 16 лет

Вы хотите нанять студента младше 16 лет (на голландском языке) для стажировки или трудоустройства? Тогда соглашение о трудоустройстве, POK или BPVO, со школой является обязательным. Это соглашение должны подписать родитель, законный опекун или лицо, наделенное родительскими правами. Вы также должны соблюдать дополнительные правила, такие как рабочее время.

Компенсация за супервизию

Схема субсидирования практического обучения может предоставить вам компенсацию расходов на супервизию стажеров или студентов.

Оплата и социальное обеспечение

Вы можете платить своим стажерам обычную заработную плату или плату за стажировку. Это не является обязательным, если это не указано в CAO для вашей компании. Если вы предлагаете трудоустройство, обычно платят студенту. Для студентов bbl установлена ​​минимальная заработная плата (на голландском языке).

Оплата стажеров может включать возмещение расходов, например, оплату дорожных расходов. Выплата возмещения обязательна, если это указано в КоАП или общих правилах вашей компании. Когда это не является обязательным, вы все равно можете заключить соглашение о выплате возмещения и указать это в договоре.

Если вы платите нормальную заработную плату, стажер должен быть принят на работу, как и любой другой сотрудник. Это означает, что:

  • договор является обычным трудовым договором
  • стажер получает реальную оплату, применяются обычные правила взимания заработной платы
  • они застрахованы по всем программам страхования сотрудников
  • вы должны вычесть взносы по программам страхования сотрудников и компенсировать вычитаемую сумму взносов, зависящую от дохода, в соответствии с Законом о медицинском страховании

. Если вы платите за стажировку, это подразумевает условные трудовые отношения.Это означает, что:

  • ваш стажер не имеет реальной работы
  • они застрахованы в соответствии с Законом о пособиях по болезни и Законом о страховании по инвалидности для молодых инвалидов (Wajong)
  • они подпадают под действие Закона о медицинском страховании
  • вы делаете не должны вычитать какие-либо взносы для программ страхования сотрудников
  • стажеры не получают пособие по болезни в случае болезни

Исключение

Если стажер сам не получает плату за стажировку, при определенных условиях вы освобождаетесь от вычета и выплаты налоги на заработную плату. Это будет иметь место, если вы переведете плату за стажировку непосредственно в соответствующую школу или учреждение, которое затем использует деньги для общих целей обучения. Школа несет ответственность за правильное управление и использование полученных средств. Вы также должны вести надлежащий учет своих платежей и бенефициаров.

Социальная стажировка

Социальная стажировка – это волонтерская работа в течение не менее 30 часов учащимися средних учебных заведений. Это может быть частью их школьной карьеры.В качестве поставщика стажировок вы можете предлагать молодым людям социальные стажировки.

Иностранные студенты

Вы хотите нанять иностранных студентов для стажировки или трудоустройства? Для иностранных стажеров могут применяться дополнительные правила:

Стажировки | Центр карьеры | Технологический институт Джорджии

Нажмите здесь  для получения помощи от консультантов по вопросам сотрудничества и стажировок.

Стажировки

Технологического института Джорджии предоставляют студентам возможность получить опыт в своей области, определить, заинтересованы ли они в конкретной карьере, и создать сеть контактов.Стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой или частично оплачиваемой (в виде стипендии).

Программа стажировки Технологического института Джорджии — это академическая программа, призванная дополнить формальное образование студента практическим опытом работы. Стажировки рассчитаны на один семестр, связаны с основным опытом работы полный или неполный рабочий день, который помогает студентам лучше понять «реальные» приложения их академических исследований.

Участие в программе GT Internship требует обязательства работать полный или неполный рабочий день в течение не менее 14 недель в осеннем или весеннем семестре или не менее 8 недель в летнем семестре.Стажеры обычно работают в течение одного семестра с возможностью участия в нескольких стажировках, а в некоторых случаях имеют возможность работать в течение двух семестров подряд (например, весна и лето или лето и осень). Полная занятость требует не менее тридцати шести часов в неделю, а частичная занятость требует не менее 10 часов работы в неделю.

Право на участие в программе

  • Средний балл 2.0 или выше
  • Хорошая академическая успеваемость
  • Заявка на экспериментальное обучение должна быть заполнена в CareerBuzz

Преимущества регистрации стажировки в Центре карьеры

  • Часы аудита стажировки бесплатные
  • Часы аудита записываются в ваш официальный стенограмму
  • Прибыль не влияет на статус FAFSA
  • Поддерживать активный статус студента в течение срока работы
  • Отказ от жилья без штрафа, если вы работаете в 25 милях и более от кампуса
  • Консультанты по вопросам карьеры оказывают поддержку во время работы

Дополнительную информацию о стажировках см. ниже:

Опыт работы и стажировки — что нужно знать работодателям

Стив Джобс впервые попал на работу в возрасте 12 лет после того, как по собственной инициативе подал заявление президенту Hewlett-Packard. Точно так же генеральный директор Xerox Урсула Бернс начинала как стажер, а спустя годы стала первой чернокожей женщиной, возглавившей компанию из списка Fortune 500. Когда мы подошли к концу двухнедельного опыта работы здесь (и я должен поблагодарить Иман, которая была с нашей командой, за работу, которую она проделала в этом блоге), я начал думать о практических последствиях для работодателей, когда берут на себя стажеры и опытные студенты.

Трудоустройство имеет явные взаимные преимущества как для работодателей, так и для тех, кто имеет опыт работы.Организация получает выгоду от времени и навыков того, кто хочет учиться, в то время как у стажера есть шанс получить ценный опыт работы или конкретной отрасли на конкурентном рынке труда. Однако у этих отношений есть юридические последствия, которые могут варьироваться в зависимости от того, как работает схема стажировки.

Что в имени?

«Опыт работы», «стажировка» и «волонтерство» (или, в нашем случае в Farrers, «программа отпусков») — термины, которые студенты и работодатели используют как синонимы. Но последствия каждого из них могут быть совершенно разными, особенно когда дело доходит до решения, платить ли за эту работу и сколько платить. Например:

  • Работодатели не обязаны платить студентам за «опыт работы», но, как минимум, должны быть покрыты разумные транспортные расходы
  • Дети в возрасте до 16 лет или все еще учащиеся в школе не имеют права на национальную минимальную заработную плату (NMW) за любой «опыт работы», который они получают, но «молодые работники» имеют особую ставку – в настоящее время 4,20 фунта стерлингов в час
  • Правительственное руководство, озаглавленное «Национальная минимальная заработная плата: опыт работы и стажировки», предполагает, что «опыт работы» повышен до «стажировки» (и, таким образом, может привлечь НМЗ), когда требуется более высокий уровень квалификации и / или когда это связано с получением опыта для профессиональной карьеры.И наоборот, если кто-то находится на рабочем месте, которое предполагает только наблюдение за работой, а не выполнение какой-либо работы (например, слежка за работой), это не подпадает под действие законодательства NMW
  • .
  • Если у «стажера» есть контракт (письменный или устный), то он/она вполне может считаться «работником» и, следовательно, должен получать не менее NMW
  • «Добровольцы» — термин, который применяется исключительно к тем, кто работает в благотворительных и добровольных организациях без оплаты, не имеют права на минимальную заработную плату.

Итак, как показывают все мои кавычки, реальный вопрос заключается в том, можно ли классифицировать лицо, выполняющее работу, как «рабочего», поскольку работодатели по закону обязаны платить всем работникам NMW. Как мы все знаем, если назвать кого-то «стажером» или «имеющим опыт работы», это не волшебным образом лишает его статуса работника и, следовательно, права на оплату.

Права трудящихся

Определение того, является ли кто-либо «рабочим», может быть сопряжено с трудностями, как мы обсуждали ранее (см., например, блог Элеоноры Роусвелл о решении Верховного суда по делу Pimlico Plumbers).Проще говоря, в соответствии с разделом 230(3) Закона о правах на работу от 1996 г. лица со статусом «рабочего» будут иметь:

  • Трудовой договор или любой другой договор (явный или подразумеваемый, устный или письменный), в соответствии с которым физическое лицо обязуется предоставить работу или услуги другой стороне договора
  • Услуга также должна быть личной услугой, а
  • Между работодателем и работником должна быть взаимная обязанность.

Если лицо, проходящее стажировку или стажировку, соответствует определению работника, то работодатель должен знать, что такие работники обладают соответствующими правами, которые потенциально могут быть обеспечены, как указано ниже.Если работодатели обеспокоены тем, что стажеры считаются работниками, они могут снизить риск, убедившись, что не заключают никаких юридически обязывающих контрактов со стажерами и волонтерами.

Хотя рабочие имеют меньше прав, чем наемные работники, закон предоставляет им большую защиту и права, чем тем, кто действительно работает не по найму, и это будет то же самое для работников, которые проходят стажировку и стажировку. В дополнение к оплате NMW этим работникам будет предоставлено:

  • Пособие по болезни и оплачиваемый ежегодный отпуск
  • Перерывы на отдых и максимальная рабочая неделя
  • Защита от неправомерных удержаний из заработной платы
  • Право на получение пенсионных отчислений от работодателя по схеме автозачисления
  • Право на сопровождение на дисциплинарном слушании или слушании жалобы

Спор – стажировка или интернирование?

Интерес СМИ к стажировкам недавно был вызван «Тейлорским обзором современных методов работы», ответ на который правительство опубликовало 7 февраля 2018 года.Мы сообщили, что в этом обзоре подчеркивается тенденция организаций, нанимающих неоплачиваемых стажеров, избегать выплаты NMW. Затем в обзоре были изложены предложения по реформе, чтобы помочь искоренить «незаконные и эксплуататорские» неоплачиваемые стажировки. Комментарии в средствах массовой информации и в юридической прессе, вытекающие из Обзора, подчеркивали идею о том, что стажировки отдают предпочтение социально состоятельным и имеющим хорошие связи, в то время как те, кто не может позволить себе работать бесплатно, оказываются в невыгодном положении на все более конкурентном рынке труда. Чтобы решить эту проблему, правительство заявило, что будет обеспечивать соблюдение прав работников с первого дня их работы, а также поощряет организации платить стажерам независимо от того, являются ли они работниками и соответствуют ли они требованиям NMW.

Конечно, гарантируя, что опыт работы оплачивается, по крайней мере, в NMW — и что конкретные наличные расходы возмещаются, по крайней мере, — организации также могут избежать репутационного смущения от обвинений в эксплуатации, а также любых юридических последствий. формального нахождения в статусе «рабочий».

Другие соображения: вопросы интеллектуальной собственности и охраны

Более актуальным для конкретных отраслей является вопрос интеллектуальной собственности (ИС), когда речь идет о работе, созданной волонтерами и стажерами, поскольку права интеллектуальной собственности для незанятых работников не будут автоматически принадлежать организации. Чтобы противодействовать этому, организации, для которых этот вопрос актуален, могут рассмотреть вопрос о том, чтобы попросить таких лиц при трудоустройстве подписать договор о передаче их прав ИС с первого дня работы.

С точки зрения защиты, особенно когда речь идет о волонтерах и стажерах, работающих с детьми и уязвимыми взрослыми, организациям требуется расширенная проверка Службы раскрытия информации и запрета (DBS), чтобы установить, есть ли у волонтера судимость. С другой стороны, когда организации берут на работу студентов моложе 18 лет, такие работодатели должны будут выполнять любые обязанности по защите этих студентов.

Практические шаги для работодателей

Чтобы избежать повторения ошибок тех организаций, которые попали в поле зрения Taylor Review, работодатели могут пожелать:

  • Более широко рекламируйте возможности стажировок и опыта работы, вместо того, чтобы требовать от людей полагаться на свои связи
  • Попросите стажеров подписать договор о стажировке.Нет никакого юридического обязательства иметь соглашение о стажировке (или любое другое добровольное соглашение, если уж на то пошло), но его наличие поможет прояснить, что ожидается от обеих сторон. Такое соглашение может включать:
    • краткое описание роли волонтера/стажера;
    • сведения об их надзоре и обучении;
    • другие соображения, такие как расходы, страхование и здоровье и безопасность; и
    • желательно, в соглашении или письме с предложением также должно быть четко указано, что целью трудоустройства является предоставление человеку ценного опыта работы.

Наконец, само собой разумеется, что, хорошо обращаясь со стажерами (а также спрашивая у стажеров отзывы о качестве трудоустройства с целью постоянного улучшения), организации, вероятно, гарантируют, что их рабочее место будет хорошо обсуждаться среди их ровесники. Это включает в себя любые более широкие обсуждения организации в социальных сетях и повышает вероятность того, что любая реклама организации, созданная отдельным лицом, будет положительной.

Работодателям стоит запомнить это: вашим следующим стажером вполне может стать следующий Стив Джобс или Урсула Бернс…

Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с Кэтлин Хейкок или вашим обычным контактным лицом в фирме по телефону +44 (0)20 3375 7000.

Похожие записи

Вам будет интересно

Какие виды банкротства существуют: Виды банкротства юридических лиц

Оценка благонадежности контрагента: Проверка благонадежности контрагентов — КПМГ в России

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко