Договор о стажировке: Образец договора на стажировку без оплаты для ИП в 2021 году

Содержание

Что такое договор стажировки и оформление стажера

Содержание

Особенности заключения договора с специалистом-стажёром

Виды договора стажировки

Оформление договора стажировки с начинающим специалистом

 

Договор на прохождение стажировки имеет типовую форму и заключается при приёме на работу молодых специалистов. Юридическое оформление трудовых взаимоотношений такого типа является необходимым как для работника, так и для работодателя. В этой статье мы рассмотрим особенности заключения и порядок оформления договора стажировки, расскажем, какие бывают виды и что необходимо для оформления договора с ИП и правила оформления договора без оплаты.

Особенности заключения договора с специалистом-стажёром

Прохождение сотрудником стажировки означает его ознакомление с основными нюансами и особенностями трудового процесса. В этом случае полученные теоретические знания закрепляются работником на практике. В ходе стажировки специалист непосредственным образом вовлекается в деятельность предприятия, выполняя определенные функции.

С сотрудником, проходящим в организации стажировку, руководство организации должно заключить трудовой договор, как и со всеми работниками. Остальные кадровые документы формируются отделом кадров в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Порядок и особенности проведения стажировки должны быть закреплены в локальных внутренних  актах предприятия:

  • В первую очередь необходимо установить срок проведения практического обучения.

     

    Важно: согласно ст. 66 ТК РФ, если стажер проходит практику больше 5 дней, данная информация обязательно должна фиксироваться в трудовой книжке

  • Далее следует определиться с лицом, которое будет выступать в качестве наставника и руководителя. Следующим шагом определяется размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.

Ключевые особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Но договор на стажировку оформляется вне зависимости от отраслевой принадлежности данной организации.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Виды договора стажировки

Существуют два вида договора стажировки: срочный и бессрочный. Руководство предприятия самостоятельно определяет, в каком виде лучше заключить данный договор. Статус работника, проходящего стажировку, не должен сбивать с толку. По сути, он является таким же сотрудником, как и все остальные.

Чаще всего договор заключается без определения срока действия. Для оформления срочного договора необходимо иметь следующее основание:

Должны выполняться работы, которые напрямую связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного обучения в виде профессиональной стажировки.

Делаем вывод, что срочный трудовой договор необходимо заключать с работником только на период его стажировки. Далее будет подписан бессрочный трудовой договор.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Оформление договора стажировки с начинающим специалистом

Договор стажировки может быть заключен с работником без оплаты. Это целесообразно в том случае, когда от деятельности стажера предприятия не получает прибыли, а наоборот, несет убытки. Они могут быть в виде затрат на профобучение сотрудника, различные семинары, лекции и необходимые технические средства. В этом случае со стажером будет заключен договор без оплаты.

Вопрос стажировки у ИП является достаточно неоднозначным. Существует два варианта развития ситуации:

  1. Претендент на вакантную должность не имеет должного образования. В этом случае с ним лучше заключить ученический договор на допобразование. Он является срочным.
  2. У соискателя есть необходимое образование, но работодатель хочет проверить его квалификацию и навык. В этом случае лучше заключить обычный трудовой договор с испытательным сроком. Его продолжительность определяет сам работодатель. Или есть возможность заключить срочный договор на один или два месяца, а после его истечения принять решения об умении работника.

Договор стажировки заключается с сотрудником, вновь принятым на службу. После окончания периода обучения с ним в обязательном порядке должен быть заключен бессрочный или срочный трудовой договор как с остальным персоналом на данном месте работы.

Договор на стажировку без оплаты образец — Kpasnokamsk

Заключение трудового договора со стажером

Содержание статьи:

Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.

Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно  стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

  • Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки)
  • Ученический договор.

    • Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.

    Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

    Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.

    Оплата стажировки

    Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

    Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

    Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

    Как заключить трудовой договор со стажером?

    Содержание статьи

    Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

    Что такое стажировка?

    Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

    Порядок проведения стажировки

    После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке. в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.

    Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки. формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

    Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

    Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

    Срочный трудовой договор со стажером

    Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор » со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.

    Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

  • должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора
  • должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.

    • Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

    Договор стажировки

    В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

  • обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров
  • условия выполнения работ
  • порядок и суммы расчетов
  • ответственность сторон
  • срок действия договора.

    • Как заключить трудовой договор со стажером

    При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться.

    Что такое стажировка?

    Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор. Но что такое стажировка ?

    Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою  специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.

    В ходе такой обучающей работы новых сотрудников могут знакомить со всем производственным процессом. Именно поэтому, если начальство привлечёт человека к стажировке без подписания трудового договора, оно нарушит ряд серьёзных законодательных норм и навлечёт на себя санкции.

    Порядок проведения стажировки

    Для того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.

    Чтобы зафиксировать весь процесс стажировки (план, руководителей цели и т.д.) ну нужно детально разработать их, а затем записать в локальные документы, которые действуют в организации. Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса.

    Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.

    Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению.

    Срочный трудовой договор со стажером

    Из-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида. Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.

    Отличиями срочного договора от договора бессрочного являются:

  • указание конкретных сроков его действия (начала и, соответственно, окончания работы)
  • уточнение причин, с которыми связано заключение именно такого типа договора. В данной ситуации здесь нужно будет указать стажировку.

    • Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить.

    Договор стажировки

    В том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации), то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:

    1. Условия, по которым будут выполняться все должностные обязанности.
    2. Права и обязанности обеих сторон.
    3. Особенности оплаты (положенные суммы и порядок их начисления).
    4. Ответственность, которая лежит на сторонах.
    5. Начало и конец работы (сроки).

    Договор стажировки

    Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

    ДОГОВОР №__ от ______________

    стажировки

    г. _________ ____________________

    Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем Стажёр. вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

    1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Стажер вправе:

    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

    2.2. Стажёр обязуется:

    2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.

    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

    2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.

    2.3. Работодатель вправе:

    2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.

    2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.

    2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.

    3. Срок действия договора

    3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.

    3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    4. Изменение, дополнение и расторжение договора

    4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.

    4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

    4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.

    5. Заключительные положения

    5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    Адреса, реквизиты и подписи сторон

    Работодатель:

    Стажёр:

    _____________________ /

    _____________________ /

    _____________________ г.

    ______________________ г.

    zayavlenievsud.my1.ru

    Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

     

    ДОГОВОР №__ от «__»____________
    стажировки
    г. _________ «___»_________________
    Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора
    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
    1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
    2. Права и обязанности сторон 
    2.1. Стажер вправе:
    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
    2.2. Стажёр обязуется:
    2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
    2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
    2.3. Работодатель вправе:
    2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
    2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
    2.4. Работодатель обязан:
    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
    2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
    3. Срок действия договора
    3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
    3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
    4. Изменение, дополнение и расторжение договора
    4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
    4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
    4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
    5. Заключительные положения
    5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
    5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
    Адреса, реквизиты и подписи сторон
    Работодатель:
    Стажёр:

    _____________________ / 
    _____________________ / 
    «____»_________________ г.
    «____»__________________ г.

     

    yurgorod.ru


    ➤

    Как оформить стажировку правильно?

    Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

    Трудовой договор: срочный или бессрочный?
    Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

    Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

    В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

    Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

    Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
    Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

    Когда стажировка окончена…
    Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

    Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

    Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

    Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Договор о стажировке вместо трудового договора

    Законодательством не предусмотрено заключение между предприятием и наемным работником договора на стажировку и принятия работника на стажировку.

    С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытание. В соответствии со ст. 26 КЗоТ, условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде.

    В соответствии со ст. 29 Закона «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образований венно-квалификационном уровне, по которой приобретается образование. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.

    Порядок заключения договора о стажировке и типовая форма такого договора утверждена постановлением КМУ от 16 января 2013 № 20.

    Кроме того, граждане, имеющие официальный статус безработного могут проходить стажировки — профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии, по истечении которого, предприятие обязуется трудоустроить такого работника. Во всех остальных случаях — работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке — с первого дня выполнения им трудовой функции.

    Трудовой договор между ФЛП и наемным работником заключается исключительно в письменной форме. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и сообщения ГНС о принятии работника на работу.

    tax.lviv

    Как и с кем можно заключать договор о стажировке вместо трудового договора?

    Законодательством не предусмотрено заключение между предприятием и наемным работником договора о стажировке и принятии работника на стажировку. Поэтому бесплатно использовать наемный труд, называя его «стажировкой» нельзя, кроме двух случаев, определенных в законодательстве.

    Кто может проходить стажировку?

    Студенты. В соответствии со ст. 29 Закона «О занятости населения», право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях всех форм собственности, вида деятельности и хозяйствования, свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку. Порядок заключения договора о стажировке и типовая форма такого договора утверждена постановлением КМУ от 16 января 2013 № 20.

    Безработные. Кроме того, граждане, имеющие официальный статус безработного могут проходить стажировку — профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии, по истечении которого, предприятие обязуется трудоустроить такого работника.

    В любом другом случае работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке — с первого дня выполнения им трудовой функции. Трудовой договор между ФЛП и наемным работником заключается исключительно в письменной форме. Без заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа и сообщения ДПС, работник не может быть допущен к работе.

    Работодатель также может установить для работника испытательный срок. С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытательный срок. В соответствии со ст. 26 КЗоТ, условие о прохождении испытательного срока должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде.

    Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом — 6).

    В противном случае работодателю грозит штраф. Недавно мы писали о том, что предпринимателя оштрафовали на 125 тыс. грн за неоформленного работника на стажировке.

    Читайте также:

    — Кого можно взять на стажировку без заключения трудового договора

    — Работники могут пожаловаться на работодателя через мобильное приложение

    Все, что вам необходимо знать о налогах, начисленных государством на ваш бизнес, суммы выплат, возможные долги, штрафы или переплаты теперь доступно в новом сервисе ЛІГА:ЗАКОН. Посмотрите на свой бизнес глазами налоговиков

    Как оформлять срочный договор или стажировку для студентов и выпускников?

    Многие компании принимают на работу молодых сотрудников. Одни – исключительно в рамках квотирования рабочих мест для молодежи, чтобы соблюдать закон. Другие – имеют свои программы кадрового резерва и «ведут» студентов еще с вуза, устраивая затем в штат. Наконец, работодатели устраивают выпускников на лето, на полгода или год по своим проектам, предлагая им стажировку или оформляя срочные трудовые отношения.

    О чем надо помнить работодателям и какие риски закрыть при трудоустройстве студентов? Разберем базовые истории: срочный договор для выпускников и стажировка студентов.

    Читайте также: Как правильно оформлять трудовые отношения с подростками?

    Срочный договор с выпускником

    Прежде всего, оснований для срочного трудового договора с выпускниками в ТК РФ немного. Принять выпускника на время можно лишь по общим основаниям, указанным в законе. Например, для замены временно отсутствующего работника, на временные работы до 2 месяцев и т.д. Можно также оформить как совместителя, даже без основной работы. Но стажировка и ее оформление по срочному договору для выпускников не предусмотрена. В итоге же компании часто нарушают закон. Такой «стажер» может обратиться в суд и выиграет его, а договор станет бессрочным.

    Если говорить о работе «на проект», в этом случае заключается срочный договор для выполнения определенной работы, когда ее завершение нельзя определить конкретной датой. Но для такого основания изначально должна быть временная несистематическая работа (например, подготовка аналитических отчетов) – не свойственная основной производственной деятельности.

    Проектная работа требует четкого оформления. Это нужно, чтобы расторгнуть договор без проблем и судебных рисков. Вам нужен Приказ о начале проекта. В нем указываются название, цели, дата старта, действия сотрудников и результат. На основании приказа заключается сам договор, в котором вы пишете срок действия, причины заключения и виды поручаемой работы.

    Кроме того, стоит подписать еще один документ – приложение к договору. В нем опишите конкретную работу сотрудника и результат ее завершения. Это дополнительно обоснует, что работа проектная и имеет завершение. Хотя можно и просто ознакомить сотрудника с приказом. Но если приложение не оформлялось, желательно составить должностную инструкцию для работника. Причем в документах лучше использовать базовый термин «работник», а не «стажер».

    5 видов стажировки для студентов

    Стажировка – другая ситуация, которая ориентирована на студентов учебных заведений. Для ее легального оформления существует пять разных способов.

    1. Производственная практика. Часто вузы направляют студентов на практику или сам человек договаривается об этом. Закон №273-ФЗ обязывает компанию заключить соответствующий договор с учебным заведением, чтобы принимать студентов на практику. При этом вы назначаете руководителя практики. В его полномочия входит согласование заданий, обеспечение безопасных условий, инструктажи. Сама практика может быть неоплачиваемой. Но если студенту поручаются трудовые функции и он подчиняется ПВТР, это будет трудовыми отношениями и нужно оформлять трудовой договор.
    2. Срочный договор можно заключить с студентами очной формы обучения, его срок не может быть больше обучения. Сотрудник обязан соблюдать правила компании и получать зарплату.
    3. Если работа студента связана с будущим образованием, можно заключить с ним срочный договор, связанный с практикой. Но здесь действует несколько требований: между вузом и компанией должен быть договор на прохождение практики, учебное заведение выдает направление студенту с видом и сроком практики. С учетом этого вы заключаете срочный договор и, естественно, начисляете ему зарплату за работу.
    4. Если студент ищет работу, с ним можно заключить ученический договор. Его предметом является получение образования, и документ должен указывать на конкретную квалификацию. Согласно ст. 31 закона № 273-ФЗ юрлица вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профобучения, создав в структуре образовательное подразделение и получив соответствующую лицензию. Ученикам же будет выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.
    5. В зависимости от того, чем будет заниматься студент, можно рассмотреть вопрос о гражданско-правовом договоре (ГПХ), например, договор возмездного оказания услуг. Но нужно помнить, что запрещено заключать договоры ГПХ, которые фактически регулируют трудовые отношения. А такое может быть, когда человек выполняет трудовую функцию за оплату, подчиняется внутренним правилам компании, компания обеспечила ему необходимые условия труда. Если у вас таких рисков нет, гражданский договор со студентом вполне возможно заключить.

    Несмотря на похожие статусы, знания и возраст студентов и выпускников, условия трудовых отношений с ними сильно отличаются. Выпускник – это по сути «полноценный» кандидат, такой же, как и другие соискатели и сотрудники компании.

    Смотрите также: Особенности управления персоналом в логистике

    Потому и оснований для срочного договора с ним закон дает немного. Студенты же еще обучаются в вузе, не получили квалификацию и специальность, и вариантов для их приема на работу больше. Хотя и поручаемая им работа будет отличаться от выпускников. Но знание этих базовых принципов позволит избежать рисков и судебных споров из-за незаконного оформление срочного договора или договора ГПХ.

    Фото Unsplash

    При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

    Добавлено 01 июня 2021

    Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

    Договор стажировки без оформления — Юридическая помощь

    Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ


    Зачем и когда нужна стажировка

    Как правильно оформить стажировку

    Положение о стажировке на рабочем месте

    Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?

    Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

    Программа стажировки на рабочем месте. Образец

    Итоги

    Как оформить договор стажировки работника

    Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

    Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

    Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

    По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

    Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

    Скачать образец

    По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

    К чему следует быть готовым стажеру

    На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

    К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

    Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

    Приказ о стажировке

    Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

    Скачать образец

    В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

    • фамилия, имя и отчество стажера;
    • какие навыки он должен получить;
    • сколько времени на это отводится;
    • кто руководит обучающим процессом;
    • кто является непосредственным наставником;
    • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

    Для чего нужны стажировки

    Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей

    Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег. Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Это «свежая кровь» для предприятия, молодой коллектив более предпочтителен, так как это развитие и рост компании.  Однако сейчас не об этом.

    Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников. Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки. Как правило, к практиканту закрепляют наставника – более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе. Большую часть своего времени стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

    Оплата и длительность стажировки по закону

    Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

    Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

    Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

    Что такое стажировка?

    При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

    Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

    • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
    • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
    • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

    При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

    • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
    • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

    Основания для назначения испытательного срока

    По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

    • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
    • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
    • беременных женщин;
    • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
    • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
    • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
    • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
    • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

    Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

    Как оплачивается?

    Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

    В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

    По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

    Ознакомьтесь  Закон «О семеноводстве»

    В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

    Максимальный срок

    Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

    В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

    По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

    • менеджеров предприятий;
    • главных бухгалтеров;
    • руководителей структурных подразделений;
    • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
    • заместителей руководителей.

    Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

    Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

    Порядок оформления сотрудника на стажировке

    Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

    Поэтапный процесс оформления стажировки:

    1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

    2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

    3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

    4 этап — прохождение испытательного срока.

    5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

    6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

    Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

    • заявление об устройстве на ту или иную должность.
    • трудовую книжку;
    • документы об образовании;
    • копию паспорта.

    При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://210fz.ru/stazhirovka-i-zakon/

    Как оформить стажера на практику в салон красоты по гражданско-трудовому договору

    Первый шаг. Вид договора для оформления студента Стажировку студента в салоне можно оформить двумя способами: — заключение срочного трудового договора — заключение гражданско-правового договора.

    Для начала, гражданско-правовой договор со стажером заключается в письменной форме (ст.

    158, 434 ГК РФ). Как обычный трудовой договор, он составляется в двух экземплярах – по одному для стажера и представителя салона красоты. Работнику, который выполняет обязанности наставника, полагается доплата (ст.

    151 ТК РФ). Ее размер определяется соглашением между самим сотрудником и владельцем салона красоты с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также указывается в приказе. В договоре со стажером нужно определить, является ли стажировка оплачиваемой (ст.

    424 ГК РФ). Это зависит от волеизъявления сторон. С практикантом можно заключить и договор возмездного оказания услуг, и иной договор, включая непоименованный в законе (ст. 421 ГК РФ).

    Образец соглашения о стажировке | Claremont McKenna College

    Когда вы решите сделать предложение о стажировке студенту программы Кремниевой долины, следующий шаг действительно будет между вашей компанией и стажером. Большинство компаний заключают трудовой договор, в котором излагается ряд ключевых вопросов:

    • Имя стажера
    • Должность или роль
    • Краткое описание обязанностей
    • Стажер отдела будет работать в
    • Имя руководителя с должностью (желательно контактная информация)
    • Расположение офиса
    • Размер и периодичность компенсации
    • Продолжительность стажировки
    • Статус по желанию

    В большинстве компаний сотрудники также подписывают стандартное соглашение о неразглашении информации либо как часть соглашения, либо как дополнительный документ.Вот образец письма, которое может оказаться полезным. Весь материал в [скобках] предназначен для редактирования:

    [Дата]

    [Внутреннее имя]
    [Внутренний адрес]
    [Внутренний город, штат, почтовый индекс]

    Уважаемый [внутреннее имя]:

    [Название компании] рада предложить вам должность стажера [название отдела], подчиняющуюся [Имя руководителя], [Должность руководителя]. Мы очень рады возможности вашей стажировки у нас на семестр [осень 2019] с [понедельника, 13 сентября, по пятницу, 16 декабря 2019 г.].

    Ваша ставка заработной платы будет [X.XX долларов в час / неделю / месяц] за вычетом применимых налогов и стандартных вычетов в соответствии с требованиями закона. Оплата сверхурочной работы будет соответствовать применимым законам и постановлениям и должна быть заранее одобрена вашим руководителем.

    Как стажер в [Название компании], вы должны будете соблюдать все политики компании, особенно те, которые запрещают любому сотруднику приносить с собой от любого предыдущего работодателя любую служебную информацию, коммерческие тайны, служебные материалы или процессы таких бывших работодателей. .(Вы должны согласиться с положениями прилагаемого соглашения о неразглашении и указать это своей подписью в прилагаемом документе.)

    Вам необходимо будет подписать Подтверждение права на трудоустройство (Форма I-9). В первый день работы принесите с собой все документы, удостоверяющие вашу личность и право на трудоустройство.

    Вы должны знать, что ваша работа в [Название компании] является частью программы стажировки и, как ожидается, продлится не дольше указанных выше дат.Однако ничто в данном документе не изменяет ваш статус как «произвольного» сотрудника. При трудоустройстве «по желанию» вы можете уйти в отставку в любое время, по любой причине, с указанием причины или уведомления или без таковых. Точно так же Компания может в любое время прекратить работу с вами. Статус занятости «по желанию» не может быть изменен или дополнен кроме как по письменному соглашению, подписанному вами и представителем Компании.

    Если Компания не уведомит об ином, это предложение о стажировке действительно в течение [X рабочих дней] с даты этого письма.Если условия этого письма вас устраивают, пожалуйста, подпишите и верните копию этого письма вместе с прилагаемыми формами:

    • I-9
    • Соглашение о неразглашении информации

    Мы надеемся, что вы присоединитесь к нам в [Название компании].

    С уважением,

    [Название и должность представителя компании]

    ПРИНЯЛ И СОГЛАСИЛСЯ С данным

    _______ день __________________________, 2019

    ______________________________________________
    [Внутреннее имя]

    cc: [Имя руководителя]
    Нерейда Мусса, Программа Кремниевой долины
    Рон Лапьер, Центр инноваций и предпринимательства

    Пожалуйста, не воспринимайте это как юридическую консультацию; он предназначен для создания основы.Вы можете использовать любую форму, какую пожелаете. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к директору программы SVP.

    Контракт на стажировку

    (бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

    Настоящее Соглашение о стажировке («Соглашение») заключено ____________________ («Дата вступления в силу») между ________________________, с адресом _____________________________ («Компания») и _________________, с адресом _______________________________, (« Стажер »), именуемые индивидуально« Сторона », а вместе -« Стороны ».”

    ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания, опыт, образование и обучение в отрасли Компании;

    ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

    СЕЙЧАС, таким образом, Стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

    1. Должность, обязанности и ответственность при стажировке. Стажер работает в качестве [_________ / в _______ [отделе].

    Стажер будет выполнять следующие обязанности ___________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________________.

    Стажер отвечает за следующие обязанности и / или задачи ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ («Обязанности и ответственность»).

    1. Компенсация. Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не будет получать финансовую компенсацию за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что он получает ценные знания, опыт, образование и обучение в отрасли Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

    2. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и будет действовать до ________________________________________________.

    3. Международные отношения. Ничто в настоящем Соглашении не может быть истолковано как создание отношений работодатель-сотрудник или принципал-агент между стажером и Компанией. Стажер не имеет права связывать Компанию какими-либо обязательствами.

    4. Конфиденциальность. В ходе действия настоящего Соглашения от Компании может потребоваться поделиться конфиденциальной информацией, включая коммерческие секреты, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, с практикантом, чтобы он мог выполнять свои обязанности и ответственность.Стажер никогда не будет делиться какой-либо конфиденциальной информацией. Стажер также никогда не будет использовать эту конфиденциальную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения любой из Сторон.

    5. Интеллектуальная собственность. Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный стажеру Компанией для выполнения Обязанностей и обязанностей стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, является и останется исключительной собственностью Компании.Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный Стажером Компании в ходе выполнения Обязанностей и Обязанностей Стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, является исключительной и законной собственностью Стажера, но Стажер предоставляет Компании неисключительную, передаваемую, сублицензируемую, бесплатную всемирную лицензию на использование любого такого контента в связи с Обязанностями и обязанностями стажера. Любые материалы, разработанные Компанией с использованием содержания, остаются исключительной собственностью Компании.Любой рабочий продукт, который стажер может создать в ходе выполнения настоящего Соглашения, остается исключительной собственностью Компании.

    6. Прекращение действия. Действие настоящего Соглашения может быть прекращено по:

      1. В любое время любой Стороной после письменного уведомления другой Стороны.

      2. Компанией в связи с нарушением Соглашения стажером.

    После расторжения стажер должен вернуть Компании все содержимое, материалы и все Рабочие продукты Компании в кратчайшие сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через тридцать (30) дней после даты расторжения.

    1. Заявления и гарантии. Обе стороны заявляют, что они полностью уполномочены заключить настоящее Соглашение. Выполнение и обязательства любой из Сторон не будут нарушать или ущемлять права какой-либо третьей стороны или нарушать любое другое соглашение между Сторонами, индивидуально, и любым другим лицом, организацией или бизнесом или любым законом или правительственным постановлением. Стажер также заявляет, что он должным образом уполномочен работать в Соединенных Штатах / Европе и достиг совершеннолетия для работы.

    2. Возмещение. Каждая из Сторон соглашается возместить и обезопасить другую Сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных судебных издержек. а также расходы любого рода или суммы, которые возникли в результате небрежности или нарушения настоящего Соглашения возмещающей стороной, ее соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с настоящим Соглашением.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения любой из Сторон.

    3. Ограничение ответственности. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛЮБАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ПРИЧИНЕННЫЕ ЛЮБОЙ ЧАСТЬЮ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЯ ВЫРУЧКИ ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ПРИБЫЛЬ ИЛИ УТРАЧЕННЫЙ БИЗНЕС ИЛИ ЗАДЕРЖКА ДОСТАВКА, КОТОРАЯ НЕ СВЯЗАНА ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ НЕБРЕЖНОСТИ ИЛИ НАРУШЕНИЯ СТОРОНЫ.

    4. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения будут оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

    5. Отказ. Неспособность любой из Сторон осуществить какое-либо право, полномочие или привилегию в соответствии с условиями настоящего Соглашения не будет истолковываться как отказ от любого последующего или дальнейшего осуществления этого права, полномочия или привилегии или осуществления любого другого права, полномочия. , или привилегия.

    6. Юридические сборы. В случае возникновения спора, повлекшего за собой судебный иск, выигравшая Сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своим адвокатам.

    7. Юридическое и обязательное соглашение. Настоящее Соглашение является юридическим и обязательным для исполнения Сторонами, как указано выше. Это Соглашение может быть заключено и является юридическим и обязательным как в США, так и во всей Европе. Каждая из Сторон заявляет, что они имеют право заключать настоящее Соглашение.

    8. Применимое право и юрисдикция. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой обе стороны ведут бизнес. В случае, если Стороны ведут бизнес в разных государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется законом ___________________.

    9. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами.В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

    [Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой. Далее следует страница подписи. ]

    Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

    Компания

    Подпись: _____________________________________

    Имя: _____________________________________

    Дата: _____________________________________

    Стажер

    Подпись: _____________________________________

    Имя: _____________________________________

    Дата: _____________________________________

    Соглашение о стажировке для работодателей | Стоунхилл Колледж

    Благодарим вас за согласие принять студента (ов) Stonehill College в качестве стажера в Организации, указанной ниже.Практический опыт — важная часть обучения наших студентов, и мы искренне благодарим вас за предоставленную возможность. Ниже приведены некоторые основные ожидания, направленные на то, чтобы стажировка была продуктивной и безопасной для всех участников. С любыми вопросами обращайтесь к Кристине Шатас, менеджеру по работе с работодателями, по телефону (508) 565-1134 или [email protected].

    Учебный стаж. Участие студента в стажировке будет дополнять деятельность Организации и будет носить преимущественно образовательный характер.Студенты не считаются сотрудниками Организации, не имеют обещания трудоустройства в обмен на участие в стажировке, не будут использоваться вместо сотрудников и будут контролироваться сотрудником Организации.

    Студенческое поведение. Организация или Колледж могут отстранить студента от стажировки за плохую успеваемость или ненадлежащее поведение. Ожидается, что студенты всегда будут выполнять высокие стандарты и соблюдать все письменные правила и положения соответствующего отдела Организации.

    Здоровье и безопасность. Организация обеспечит студентам безопасную и здоровую среду, уделяя особое внимание рискам, связанным с пандемией COVID-19. В частности, Организация соглашается:

    • следовать руководствам CDC, агентств по охране труда и технике безопасности, а также штата, в котором работает Организация;
    • следить за чистотой рабочей среды студента;
    • предоставляет обучение и ресурсы для обеспечения безопасной рабочей среды на рабочем месте, например, социальное дистанцирование, маски для лица, дезинфицирующее средство для рук и чистящие средства; и
    • , насколько это возможно, позволяют студенту выполнять задачи удаленно и гарантировать, что студент имеет доступ ко всем необходимым ресурсам.

    Выключение. В случае, если Организация «закрывается» из-за возобновления COVID-19 или по любой другой причине, Организация примет разумные меры, чтобы позволить студенту пройти стажировку удаленно, особенно если стажировка предназначена для получения академического кредита.

    Ответственность и страхование. Каждая сторона несет ответственность за халатность, действия и бездействие своих агентов и их агентов. Колледж несет ответственность за ответственность, возникающую в результате действий или бездействия студентов.Каждая сторона будет иметь соответствующую страховку для покрытия любой ответственности, возникающей в результате действий или бездействия ее сотрудников и агентов.

    Разное. Ничто в этом соглашении не изменяет, не ухудшает, не разрушает или иным образом не затрагивает какое-либо общее право или установленное законом право на возмещение ущерба или взносы, которые стороны могут иметь друг против друга. Это соглашение представляет собой полное понимание сторон, и любые поправки должны вноситься в письменной форме. Любые споры регулируются законами штата Массачусетс, за исключением положений о конфликте законов, суды которых имеют юрисдикцию в отношении их предмета.Если какая-либо часть этого соглашения будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, остальные условия будут по-прежнему связывать стороны.

    Срок. Настоящее соглашение вступает в силу с даты, указанной ниже, и остается в силе до тех пор, пока одна из сторон не уведомит другую в письменной форме о расторжении. Любому студенту, который в настоящее время проходит стажировку в Организации на момент направления уведомления, будет разрешено пройти стажировку.

    Подпись. Подписываясь ниже, я подтверждаю и гарантирую, что я прочитал этот документ, имел возможность задавать вопросы, подписываю его свободно и должным образом уполномочен выполнять это соглашение от имени Организации.

    Шаблон соглашения о стажировке

    Скачать PDF для печати

    Соглашение о стажировке

    Настоящее Соглашение о стажировке (далее именуемое «Соглашение») заключено в

    от __________________ (далее именуемое «Дата вступления в силу») до

    в период с _______________________, с почтовым адресом от ____________________

    _____________________________________ (далее «Компания»)

    и _______________________, с почтовым адресом _______________________

    _____________________________________ (далее «Стажер»),

    вместе именуемые «Стороны, »Оба соглашаются соблюдать данное Соглашение

    .

    ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания,

    образование, опыт, обучение в отрасли Компании;

    ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

    СЕЙЧАС, таким образом, стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия,

    и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

    1. Обязанности и ответственность.

    Должность и / или должность

    Стажер должен выполнять следующие обязанности для Компании:

    ________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________

    Перечислите обязанности, которые будет выполнять стажер

    2.Компенсация.

    (выберите один)

    ❏ Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не получит материальную компенсацию

    за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что они

    получают ценные знания, образование, опыт и обучение в отрасли

    Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

    ❏ Заработная плата стажера составляет _______________ долларов за _______________. Заработная плата

    будет выплачиваться каждые __________________________________________.

    Период времени

    ©

    T EMPLATEROLLER.COM

    Соглашение о стажировке

    Настоящее Соглашение о стажировке (далее именуемое «Соглашение») заключено в

    от __________________ (далее именуемое «Дата вступления в силу») до

    в период с _______________________, с почтовым адресом от ____________________

    _____________________________________ (далее «Компания»)

    и _______________________, с почтовым адресом _______________________

    _____________________________________ (далее «Стажер»),

    вместе именуемые «Стороны, »Оба соглашаются соблюдать данное Соглашение

    .

    ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания,

    образование, опыт, обучение в отрасли Компании;

    ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

    СЕЙЧАС, таким образом, стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия,

    и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

    1. Обязанности и ответственность.

    Должность и / или должность

    Стажер должен выполнять следующие обязанности для Компании:

    ________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________

    Перечислите обязанности, которые будет выполнять стажер

    2.Компенсация.

    (выберите один)

    ❏ Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не получит материальную компенсацию

    за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что они

    получают ценные знания, образование, опыт и обучение в отрасли

    Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

    ❏ Заработная плата стажера составляет _______________ долларов за _______________. Заработная плата

    будет выплачиваться каждые __________________________________________.

    Период времени

    ©

    T EMPLATEROLLER.COM

    Компания возмещает следующие расходы стажера:

    ________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________

    Транспорт, телефон, питание и т. Д.

    Компания застрахует стажера от несчастных случаев на производстве во время стажировки

    и покроет расходы в отношении любых премий.

    3. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и

    будет действовать до ____________________.

    Дата окончания стажировки

    4. Отношения между компанией и стажером. Ничто в настоящем Соглашении не должно толковаться как создание

    отношений работодатель-сотрудник или принципал-агент между стажером и компанией

    .Стажер не имеет права связывать Компанию каким-либо образом

    .

    5. Интеллектуальная собственность. Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный стажеру Компанией

    для выполнения Обязательств и ответственности, включая, помимо прочего, текст

    , изображения и видео, авторские права или товарные знаки, остается исключительной собственностью

    Компания.

    Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный Компании Стажером в ходе выполнения Обязанностей и обязательств

    , включая, помимо прочего, изображения, видео,

    и текст, авторские права или товарные знаки, является исключительно и законным принадлежит стажеру, но стажер

    предоставляет Компании неисключительную, передаваемую, сублицензируемую, бесплатную всемирную лицензию

    на использование любого такого контента в связи с Обязанностями стажера и

    .

    Любые материалы, разработанные Компанией с использованием содержания, остаются исключительной собственностью

    Компании. Любой рабочий продукт, который стажер может создать в течение

    настоящего Соглашения, остается исключительной собственностью Компании.

    6. Конфиденциальность. В течение срока действия настоящего Соглашения от компании

    может потребоваться поделиться конфиденциальной информацией, включая коммерческие секреты, отраслевые знания,

    и другую конфиденциальную информацию, стажеру, чтобы он мог выполнить обязанности

    и Обязанности.Стажер не будет разглашать эту конфиденциальную информацию.

    ©

    T EMPLATEROLLER.COM

    в любое время. Стажер также никогда не будет использовать эту конфиденциальную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после прекращения действия Соглашения

    путем его естественного прекращения или досрочного прекращения действия Стороной

    .

    7. Прекращение действия. Это Соглашение может быть расторгнуто по следующему адресу:

    ● В любое время любой Стороной после письменного уведомления другой Стороны.

    ● Принципалом в связи с нарушением Соглашения стажером.

    При расторжении стажер должен вернуть Компании все содержимое, материалы и всю работу

    , продукцию Компании не позднее __________________ после даты расторжения.

    8. Заявления и гарантии. Обе Стороны заявляют, что они полностью уполномочены на заключение настоящего Соглашения.Выполнение и обязательства любой из Сторон

    не будут нарушать или ущемлять права любой третьей стороны или нарушать любое другое соглашение

    между Сторонами, индивидуально, и любым другим лицом, организацией, или

    бизнеса или любого закона или государственное регулирование.

    Стажер

    далее

    представляет

    , что они должным образом уполномочены работать в

    __________________________________ и достигли совершеннолетия для работы.

    Округ, штат

    9. Возмещение ущерба. Каждая из Сторон соглашается возместить ущерб и обезопасить другую Сторону, ее

    соответствующих агентов, аффилированных лиц, должностных лиц, сотрудников и разрешенных преемников и уступает

    против любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, расходов, штрафные

    убытков, разумные судебные издержки и расходы любого рода или суммы, которые являются результатом

    из-за небрежности или нарушения настоящего Соглашения компенсирующей стороной, ее

    соответствующих правопреемников и правопреемников, что происходит в связи с настоящим Соглашением.Этот раздел

    остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения

    или досрочного расторжения любой из Сторон.

    10. Ограничение ответственности. Ни при каких обстоятельствах ни одна из Сторон не несет ответственности перед

    другой Стороной или любой третьей стороной за любой ущерб, возникший в результате какой-либо части настоящего соглашения

    , такой как, но не ограничиваясь, упущенная выгода или ожидаемая прибыль или потерянный бизнес, невыполнение поставки

    или расходы за просрочку, которые не связаны или не являются прямым результатом халатности или нарушения Стороной

    .

    ©

    T EMPLATEROLLER.COM

    11. Делимость положений. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет исключена из оставшейся части Соглашения

    , а все остальные положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и

    подлежат исполнению.

    12. Применимое право. Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение регулируется законодательством

    от _____________________.

    Государство

    Стороны соглашаются с положениями и условиями, изложенными выше, что подтверждается их подписями

    следующим образом:

    КОМПАНИЯ

    Внутренний

    Имя: _____________________

    Имя: _____________________

    Подпись: ____________________

    Подпись: ____________________

    : ____________________

    Дата: ______________________

    Дата: ______________________

    ©

    T EMPLATEROLLER.COM

    Шаблон соглашения о стажировке — ApproveMe

    Работа со стажерами: шаблоны контрактов с стажерами и контракты с сотрудниками

    Трудовой договор

    Относится ли соглашение о стажировке к трудовому договору, в обязательном порядке следует из закона.Контракт является трудовым, если выполняются следующие три основных элемента: (i) обязанность работника выполнять работу, (ii) обязательство работодателя по выплате заработной платы и (iii) наличие властных отношений.

    Соглашение о стажировке

    Соглашение о стажировке специально не регулируется законом. Таким образом, стороны в принципе свободны договариваться об условиях заключения договора о стажировке. Из-за трех основных элементов трудового договора договор о стажировке фактически может быть трудовым договором.

    Однако термин «работа» не используется в трудовом договоре, если деятельность в первую очередь направлена ​​на расширение знаний и навыков стажера, в том числе в свете завершения его / ее учебной программы. В этом случае отношения между компанией и стажером не будут считаться трудовым договором.

    Передовой опыт

    Чтобы соглашения о стажировке в максимально возможной степени не рассматривались как трудовые договоры, можно использовать следующие передовые практики:

    • Упомяните в соглашении о стажировке, что соглашение было заключено, чтобы помочь стажеру расширить его / ее знания и навыки в компании и что стороны явно не намерены заключать трудовой договор;
    • Используйте такие термины, как «провайдер стажировки» и «стажер», а не «работодатель» и «сотрудник»;
    • Согласитесь, что стажер получит оценку в промежуточный период и в конце его / ее стажировки, предпочтительно в соответствии с их курсовой работой или учебным планом; учатся ли они в средней школе или колледже / университете
    • Обеспечить, чтобы стажер мог расширить свои знания и навыки, и чтобы цели обучения, таким образом, преобладали над производительной работой;
    • Ограничить продолжительность соглашения о стажировке максимум шестью месяцами, если стажер не требует более длительной стажировки в связи с его / ее учебной программой; и
    • Выплачивать более низкую надбавку за стажировку, чем минимальная заработная плата (или столько, сколько вы предпочитаете платить)

    Возврат за привлечение стажера на борт

    Лучше всего относиться к стажерам как к потенциальным сотрудникам, насколько это возможно подготовьте их, чтобы они вписались в вашу организацию, но не привержены им в долгосрочной перспективе.Даже в том случае, если составление настоящего описания должности стажера дает вам хорошую репутацию, вы сможете сформулировать свои ожидания, задокументировать их и вести четкие беседы с кандидатами. Запросите или потребуйте такие вещи, как резюме стажировки, сопроводительное письмо, рекомендации и т. Д. Проверьте, есть ли у них предшествующие, желательно соответствующие навыки или опыт работы, и просмотрите их с помощью проверки биографических данных или небольшого зондирования через социальные сети, чтобы убедиться, что они соответствуют ваши ожидания от того, кого вы привлекаете в свою компанию.

    Если ваша программа стажировки специально нацелена на студентов колледжей, укажите это в объявлении о вакансии / описании. Получите представление о резюме других студентов через Google или LinkedIn, чтобы ваши ожидания были заложены с самого начала, поскольку у этих людей может не быть богатого опыта, который вы могли бы оценить на бумаге. В качестве менеджера по найму при работе со студентами вы также можете специально посмотреть, есть ли у них волонтерский опыт или участвовать во внеклассных мероприятиях, чтобы получить более качественных кандидатов.

    Ресурсы:

    Образцы образцов резюме для стажировки

    Примеры сопроводительного письма для стажировки

    [БУКВАРНЫЙ БУКВАРЬ КОМПАНИИ]

    [ВНУТРЕННИЙ ИМЯ]
    [ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
    [ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]

    [

    ] ],

    ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ И
    УСЛОВИЯ ВАШЕЙ СТАЖИРОВКИ

    Добро пожаловать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

    В этом документе излагаются Положения и условия, применимые к вашей стажировке в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

    Я согласен с тем, что целью данного соглашения является расширение моих знаний и опыта в области [СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ]. Я также согласен и понимаю, что мой руководитель будет оценивать меня с точки зрения развития и знаний в области обучения и образовательного опыта, чтобы поддерживать регулярные контакты с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

    1. Дата начала вашего стажировки — [ДАТА НАЧАЛА].

    2. Ваша стажировка будет на фиксированный период [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ] и закончится [КОНЕЦ ДАТЫ].Если все идет хорошо и бизнес идет хорошо, есть вероятность постоянной роли. Эти возможности будут обсуждены с вами ближе к концу размещения.

    3. Ваша рабочая база будет находиться в офисе, расположенном в [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ ОФИСА], однако [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оставляет за собой право после соответствующей консультации с вами изменить местоположение вашей рабочей базы, если потребности бизнеса потребуют изменения место вашей работы.

    4. Ожидаемое рабочее время будет [часов в неделю] часов в неделю с понедельника по пятницу.[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может потребовать, чтобы вы изменили график вашего рабочего времени, если это необходимо, на временной или постоянной основе, если этого требуют потребности почты (например, встречи, звонки, контакты с клиентами или внешними организациями).

    5. Сверхурочные не выплачиваются. [УДАЛИТЬ, ЕСЛИ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ]

    6. На вас будут распространяться положения и условия, согласованные и изменяемые время от времени [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], как указано в любой из ее политик, процедур, справочников и других соответствующих документов.

    7. Заработная плата на вашей должности составляет [зарплата в час] в час. [ИЛИ] Это неоплачиваемая стажировка, и не будет выплачиваться компенсация за обязанности, предусмотренные для [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

    8. Если [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] произведет вам переплату, на которую вы не имеете права или больше той, на которую вы имеете право по какой-либо причине, вы соглашаетесь позволить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] взыскать переплату путем вычетов из вашу зарплату или другие выплаты, причитающиеся вам. Любые вычеты обычно производятся в течение того же периода, когда была произведена переплата.В ваших интересах регулярно проверять данные своего платежного чека. [УДАЛИТЬ, ЕСЛИ НЕОПЛАТА]

    9. Вам будет выплачиваться [частота оплаты] за часы, отработанные в предыдущем периоде оплаты. Период выплаты составляет от [начало периода выплаты] до [конец периода выплаты]. [УДАЛИТЬ, ЕСЛИ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ]

    10. Вы обязаны уведомить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] за две недели о прекращении стажировки. [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] обязано уведомить вас за две недели до прекращения стажировки.

    11. Вы обязаны сообщать о любом отсутствии по болезни как можно скорее своему непосредственному руководителю и предоставлять врачам объяснение болезни, если болезнь длится три дня или более.

    12. В ходе стажировки [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может потребоваться предоставить вам конфиденциальную информацию, включая коммерческие секреты, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, чтобы вы могли выполнять свои обязанности. Как стажер не будет делиться какой-либо этой конфиденциальной информацией в любое время, даже после прекращения или истечения этой стажировки. Вы также не будете использовать какую-либо эту конфиденциальную информацию в личных целях в любое время, даже после прекращения или истечения этой стажировки.

    13. Настоящим вы соглашаетесь с тем, что пока вы стажер в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] и в течение одного (1) года после прекращения или истечения срока вашей стажировки в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], вы не будете (i) нанимать, пытаться нанимать или прямо или косвенно участвовать в найме любого сотрудника [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] или (ii) прямо или косвенно вымогать, пытаться вымогать, агитировать или вмешиваться в дела любого клиента или поставщика [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] способом, который конфликтует с или вмешивается в дела [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], которые ведутся с таким клиентом или поставщиком.

    14. Этот документ не является трудовым договором, а скорее определяет цели, намерения и детали стажировки. Это соглашение представляет собой полное соглашение сторон в отношении Стажировки. Нет никаких гарантий или ожиданий трудоустройства в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] по завершении этой стажировки. Любое предложение о работе будет по собственному усмотрению [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

    Если вы согласны с приведенными выше положениями и условиями, пожалуйста, подпишите обе копии этого заявления, сохраните одну и верните мне другую.

    С уважением,

    [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]

    ______________________
    [УПОЛНОМОЧЕННАЯ ПОДПИСЬ КОМПАНИИ]

    Я принимаю это назначение на условиях, указанных выше, и соглашаюсь со следующим:

    ПОДПИСЬ ______________________________________
    [ВНУТРЕННЕЕ НАЗВАНИЕ]
    [ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
    [ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
    [ВНУТРЕННИЙ ТЕЛЕФОН]
    [ВНУТРЕННЯЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА]

    ДАТА _______________________

    Окончательный контракт
    Пакет шаблонов

    Для доступа к полному контракту

    Разблокируйте пожизненный доступ к этому контракту и более 100 шаблонам , сегодня!

    или

    Разблокируйте пожизненный доступ к этому контракту и более 100 шаблонам уже сегодня!

    Соглашение о стажировке | Эдинбургский университет

    Как запросить подписанный договор о стажировке.

    Работодатели в некоторых странах попросят вас заключить договор о стажировке (Convention de Stage, Convenio de Colaboracion) до того, как вы начнете стажировку. Франция и Испания являются примерами стран, где эти соглашения требуются в рамках процесса приема на работу. Служба карьерного роста работала с юридическим отделом Университета над подготовкой этого одобренного Университетом соглашения о стажировке. Мы рады подписать это за вас от имени Университета.

    Мы не можем подписывать соглашения о стажировке, предоставленные работодателем, или любую другую форму для этой цели.Мы предоставляем договоры на английском языке.

    Существует две версии формы договора о прохождении стажировки:

    • Форма студенческого соглашения о стажировке для студентов, которые останутся здесь зачисленными студентами на протяжении всей стажировки
    • Форма Graduate Internship для студентов последнего курса и выпускников

    Соглашение о студенческой стажировке: После обсуждений с Edinburgh Global и University Legal Services мы пришли к выводу, что мы можем подписывать формы Соглашения о студенческой стажировке только в тех случаях, когда стажировка осуществляется удаленно (онлайн или по телефону).Мы можем подписать формы Соглашения о стажировке выпускников для студентов последнего курса и выпускников.

    Как только команда получит всю необходимую информацию, ваше соглашение о стажировке будет отправлено на подпись в течение 5 рабочих дней.

    Как запросить подписанный договор о стажировке

    1. Отправьте электронное письмо на адрес [email protected] с пометкой «Запрос формы соглашения о стажировке: (ваше имя)» в поле темы
    2. Включите эту информацию в электронное письмо:
      • Ваше имя, номер зачисления, курс обучения и адрес электронной почты студента (или личный адрес электронной почты, если вы выпускник)
      • Имя и адрес работодателя, а также имя вашего контактного лица (которое будет подписывать форму от имени работодателя), их должность и адрес электронной почты, дата начала и дата окончания стажировки
      • Будет ли стажировка дистанционной или личной

    Мы будем использовать эту информацию для создания онлайн-формы для электронной подписи (с использованием системы электронной подписи).

    Вы получите уведомление по электронной почте с просьбой подписать форму. Когда вы его подпишете, работодателю будет отправлено электронное письмо с просьбой подписать. Наконец, мы получим электронное письмо для подписи последней части формы. Вы, ваш работодатель и Служба вакансий автоматически получите заполненную копию формы по электронной почте.

    Мы начинаем процесс сбора подписей в течение 5 дней с момента получения вашего письма.

    Если у вас есть вопросы по этому поводу, пожалуйста, напишите:

    трудоустройства[email protected]

    Примеры форм для студентов и выпускников здесь — НЕ для заполнения, а просто для того, чтобы показать, какая информация будет добавлена, когда вы отправите нам вышеуказанную информацию.

    Служба вакансий должна быть доступной для всех пользователей. Если вам требуется эта публикация в альтернативном формате, например, в крупном шрифте или на цветном фоне, позвоните по телефону 0131 650 4670 или по электронной почте [email protected], чтобы сообщить нам о ваших потребностях.

    договоров о стажировке | Стажировки | Университет Юта Вэлли

    Обзор

    Master Internship Agreement (MIA) — это юридически обязывающий контракт между Utah Valley Университет (UVU) и поставщик стажировок.В соглашении изложены обязанности и ожидания студентов, провайдера и УФУ. Кроме того, он служит для защиты как университет, так и лицо, предоставляющее стажировку, от ненадлежащего поведения с обеих сторон.

    Все поставщики стажировок должны иметь утвержденное соглашение в файле до студенту, начинающему стажировку.Срок действия договоров — пять лет. Провайдерам не нужно заключать отдельное соглашение для каждого учащегося, которого они принимают. Если у тебя есть С любыми вопросами о текущем статусе соглашения вы можете обращаться по адресу [email protected].

    Как заключается соглашение о мастер-стажировке?

    Провайдеры стажировок могут заключить соглашение в любое время, даже если они еще не нанять стажера.В большинстве случаев представитель службы стажировки свяжется с электронное письмо, если студент пытается пройти стажировку в вашей организации, и мы у вас еще нет соглашения в файле.

    Обратите внимание, что только отдел стажировок UVU и провайдер стажировок нужно будет завершить договор. Студентам не нужно подписывать .Все MIA заполняются в электронном виде с помощью Adobe Sign.

    FAQ

    Могу ли я просмотреть соглашение перед подписанием?

    		 Чтобы получить доступ к загружаемой версии соглашения перед входом в систему Adobe Sign, Вы можете получить доступ к нему здесь: Соглашение о стажировке UVU.

    Что делать, если у меня есть вопросы или я хочу предложить дополнения?

    		 Напишите, пожалуйста, директору службы стажировок.

    Моя организация не будет подписывать соглашение и имеет собственное соглашение, которое необходимо быть подписанным.

    		 Пожалуйста, свяжитесь с директором службы стажировок и, если возможно, проинформируйте студента о том, что соглашение должно быть заключено до начало стажировки. Часто эти ситуации могут быть взаимно разрешены.

    Моя организация не будет подписывать соглашение, и у нас нет собственного соглашения в место.

    		 К сожалению, в этом случае мы не можем предоставить стажеров в вашу организацию, потому что ни одна из сторон не достигла договоренности.

    Таким образом, мне не нужно заключать индивидуальный договор на каждого студента, выполняющего стажировка в моей организации?

    		 Это верно.Соглашения служат для охвата всех студентов, проходящих стажировку в вашей организации. сроком на пять лет.

    No related posts.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Перфекцехуист: Перфекцехуист — человек, который хотел бы сделать идеально, но сойдёт и так.

    Порядок оформления листка нетрудоспособности 2019 – порядок и правила, какие документы нужны

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко