(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

7.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация Университета применяет следующие дисциплинарные взыскания: 
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания Администрация Университета должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить) такое объяснение.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа. 
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Администрацией Университета по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.11. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом Университета или настоящими Правилами, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 
2) выговор; 
3) отчисление из Университета.

7.12. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся Университета после получения от него объяснения в письменной форме. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе обучающегося дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить) такое объяснение.

7.13. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая учёба и поведение обучающегося.

7.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

7.15. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

7.16. За нарушение обязанностей, установленных жилищным законодательством, правилами проживания в общежитиях Университета и договором найма специализированного жилого помещения, обучающийся несет ответственность в соответствии с жилищным законодательством.

Увольнение сотрудника СКР за нарушение присяги возможно лишь в рамках сроков для дисциплинарных взысканий»

Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры», полагает, что сроки применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных служащих с учетом их особого статуса и наличия определенных полномочий должны быть увеличены по сравнению со стандартными.

Суд пришел к выводу, что ответственность за нарушение присяги тождественна дисциплинарной, а значит, увольнение за пределами установленных для применения дисциплинарного взыскания сроков в этом случае недопустимо.

Одна из экспертов отметила, что Суд совершенно верно уравнял правовую природу нарушения присяги и дисциплинарного проступка. Вторая также выводы КС поддержала, отметив при этом, что сроки применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных служащих должны быть больше стандартных. Третья полагает, что данное постановление продолжает ранее занятую Судом позицию по приведению всех законов, регулирующих особенности труда отдельных категорий государственных служащих, к единому знаменателю с учетом общих принципов, установленных Трудовым кодексом.

Конституционный Суд РФ рассмотрел вопрос о том, правомерно ли разграничивать нарушение государственным служащим присяги и совершение таким лицом дисциплинарного проступка, с учетом того, что такое разделение позволяет привлекать к ответственности за нарушение присяги за пределами сроков, установленных для применения дисциплинарного взыскания (Постановление № 13-П от 27 марта 2020 г).

Увольнение через 3 года после исполнения госконтракта

Подполковник юстиции Евгений Горяев являлся помощником руководителя СУ Следственного комитета РФ по Республике Калмыкия и занимался материально-техническим обеспечением ведомства. В конце декабря 2017 г. служебная проверка выявила неэффективное расходование бюджетных средств, выделенных на покупку земельного участка и здания для размещения сотрудников одного из отделов Управления. В связи с этим Евгений Горяев в январе 2018 г. был уволен за нарушение присяги сотрудника СКР на основании п. 3 ч. 2 ст. 30 Закона о Следственном комитете РФ.

При этом государственный контракт на приобретение недвижимости, которое затем признано неэффективным расходованием бюджетных средств, был заключен в декабре 2014 г., тогда же соответствующие объекты перешли в федеральную собственность. То есть Евгения Горяева уволили через 3 года после совершения вменяемого ему правонарушения.

Оспорить увольнение в суде общей юрисдикции не удалось

Горяев подал иск о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Однако Элистинский городской суд Республики Калмыкия в удовлетворении требований отказал. Как отмечено в его решении, действия, которыми заявитель нарушил присягу сотрудника СКР, выразились в недобросовестном отношении к исполнению должностных обязанностей и игнорировании федерального законодательства, что повлекло нарушение охраняемых законом интересов общества и государства, прав и законных интересов граждан. Суд констатировал, что увольнение нарушившего присягу сотрудника СКР дисциплинарным взысканием не является, вследствие чего сроки наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ч. 8 ст. 28 Закона о Следственном комитете РФ, в данном случае не применяются.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия оставила без изменения решение первой инстанции. Судья ВС Республики Калмыкия отказал в передаче жалобы Евгения Горяева для рассмотрения в судебном заседании кассации, также подчеркнув, что увольнение нарушившего присягу сотрудника СКР дисциплинарным взысканием не является. С этим согласился и судья ВС РФ, подход которого поддержал заместитель председателя Суда.

КС указал, что нарушение присяги является дисциплинарным проступком

Евгений Горяев подал жалобу в Конституционный Суд. По мнению заявителя, п. 3 ч. 2 ст. 30 Закона о Следственном комитете РФ не соответствует Конституции, поскольку позволяет уволить сотрудника за нарушение присяги без указания в соответствующих документах на совершение проступка, порочащего честь сотрудника СКР, в том числе по истечении предусмотренного для увольнения срока.

Конституционный Суд отметил, что наряду с гражданами, поступающими на службу в Следственный комитет, присягу принимают и лица, впервые назначаемые на должность прокурора, поступающие на службу в органы принудительного исполнения, на военную службу, а также на службу в ОВД, в органы и учреждения уголовно-исполнительной системы, в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы и в таможенные органы. Суд подчеркнул, что присяга является официальной торжественной клятвой и имеет одинаковое юридическое значение для всех государственных служащих, которые принимают ее в силу предписаний закона. Соответственно, и правовые последствия несоблюдения предусмотренных присягой обязательств должны быть одинаковыми и не могут зависеть от вида службы.

Этот вывод, пояснил КС, проистекает не только из принципа единства правовых и организационных основ государственной службы, предусмотренного п. 1 ст. 3 Закона о системе государственной службы, но и из иных положений этого нормативного акта, который устанавливает общие условия государственной службы и общее понятие «федеральный государственный служащий». На максимально возможную унификацию отношений по прохождению федеральной государственной службы направлены и законодательные нормы, касающиеся взаимосвязи различных видов службы, также распространяющие на государственных служащих ограничения, запреты и обязанности, установленные Законом о противодействии коррупции и ст. 17, 18, 20–202 Закона о государственной гражданской службе.

При этом, добавил Суд, в законодательстве о государственной службе, прежде всего в принятых и вступивших в силу в последние годы законодательных актах, регулирующих прохождение службы в органах, осуществляющих правоохранительную деятельность и определяющих содержание присяги сотрудников указанных органов, закреплены положения, в силу которых нарушение присяги является дисциплинарным проступком. Прямое указание на это отсутствует лишь в Законе о Следственном комитете РФ, а также во вступившем в силу более 20 лет назад законодательстве, регулирующем прохождение службы в прокуратуре и в таможенных органах.

«Признание дисциплинарного характера нарушения присяги предполагает в случае совершения такого нарушения необходимость соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения. Из этого следует, что подавляющее большинство государственных служащих, принимающих присягу, несут ответственность за ее нарушение как за дисциплинарный проступок с соблюдением установленного законодательством порядка привлечения к дисциплинарной ответственности», – отметил КС.

Как указано в постановлении, нарушение присяги сотрудника СКР, так же как и дисциплинарный проступок, по существу является допущенным по вине сотрудника неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, связанных с прохождением государственной службы. По мнению Суда, различие между дисциплинарным проступком и нарушением присяги заключается лишь в степени их обобщенности: дисциплинарный проступок охватывает неисполнение или ненадлежащее исполнение всех возложенных на сотрудника служебных обязанностей, а нарушение присяги связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением носящих общий характер обязанностей, предусмотренных исключительно текстом данной присяги.

Таким образом, нарушение присяги сотрудника СКР, являющееся виновным деянием, препятствующим эффективному функционированию Следственного комитета, и дисциплинарный проступок имеют общую правовую природу. Следовательно, и ответственность за нарушение присяги тождественна дисциплинарной и требует соблюдения положений ст. 28 Закона о Следственном комитете РФ, включая предусмотренное в ч. 8 правило о том, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее 2 лет со дня совершения проступка.

По мнению Конституционного Суда, неоправданная оценка нарушения присяги и дисциплинарного проступка, совершенных сотрудником СКР, как различающихся по своей правовой природе проступков с учетом положений иных законодательных актов, регламентирующих прохождение других видов государственной службы, приведет к тому, что сотрудники, не исполняющие или ненадлежащим образом исполняющие возложенные на них обязанности, будут находиться в различном положении.

Кроме того, КС отметил, что ключевым элементом процедуры привлечения к юридической ответственности является соблюдение разумных сроков, направленных в случае дисциплинарной ответственности в том числе на защиту от произвольного увольнения и обеспечение определенности правового положения нарушителя. Законом о Следственном комитете гарантируется, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, при этом оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее 2 лет со дня его совершения (ч. 6 и 8 ст. 28).

Соблюдать эти сроки необходимо и при увольнении в связи с нарушением присяги, считает Конституционный Суд. Иначе сотрудники СКР без каких бы то ни было оснований лишались бы тех гарантий, которые предусмотрены Законом о Следственном комитете для совершивших дисциплинарный проступок. Следовательно, п. 3 ч. 2 ст. 30 Закона о Следственном комитете не позволяет уволить нарушившего присягу без соблюдения предусмотренных ч. 8 ст. 28 данного Закона сроков наложения дисциплинарного взыскания.

На этом основании оспариваемое положение было признано не противоречащим Конституции. При этом Суд указал на необходимость пересмотра правоприменительных решений, вынесенных в отношении Евгения Горяева.

Эксперты согласились с Судом

По мнению адвоката АК «Бородин и Партнеры» Ольги Рогачёвой, главный вопрос, на который предстояло ответить КС: является ли нарушение присяги дисциплинарным проступком? «Следует согласиться с выводом Суда о том, что нарушение присяги сотрудника Следственного комитета, являющееся виновным деянием, препятствующим эффективному функционированию СК РФ, и дисциплинарный проступок имеют общую правовую природу», – считает эксперт.

Она напомнила, что дисциплинарный проступок по своей сути – противоправное, виновное нарушение дисциплины, не влекущее уголовной ответственности. При этом объект дисциплинарного проступка составляют отношения, складывающиеся в процессе осуществления служебно-трудовой деятельности: установленный служебный (трудовой) порядок, служебная (трудовая) дисциплина, неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных (должностных) обязанностей, несоблюдение или ненадлежащее соблюдение установленных дополнительных условий, требований или ограничений. Эксперт также отметила, что дисциплинарное производство, как и любая юрисдикционная деятельность, основывается на определенных основополагающих и обязательных для всех субъектов дисциплинарной юрисдикции принципах, к которым, в частности, относятся принципы законности, объективной истины, вины и неотвратимости ответственности.

«Гражданин, впервые назначаемый на должность в Следственном комитете, принимает присягу сотрудника СКР, которая является клятвой о соблюдении Конституции, законов и международных обязательств Российской Федерации. Несоблюдение законов – основание для применения дисциплинарного взыскания», – указала Ольга Рогачёва.

Адвокат АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко поддержала позицию КС РФ, отметив, что при вынесении постановления Суд исходил из действующего правового регулирования. «Неправильно не относить нарушение присяги к дисциплинарным проступкам, как это сделали нижестоящие суды, – пояснила эксперт. – Вместе с тем полагаю, что сроки применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных служащих с учетом их особого статуса и наличия определенных полномочий должны быть увеличены по сравнению со стандартными».

Руководитель практики ФБК Legal Александра Герасимова полагает, что постановление находится в общем русле деятельности Конституционного Суда в сфере регулирования трудовых отношений, в соответствии с которым КС последовательно приводит все законы, регулирующие особенности труда отдельных категорий государственных служащих, к единому знаменателю с учетом общих принципов, установленных Трудовым кодексом.

«Проблемы государственных служащих в настоящее время регулярно фигурируют в определениях и постановлениях Конституционного Суда и составляют основную часть практики по трудовым и социальным вопросам. В данном контексте соблюдение процедуры увольнения, а именно сроков наложения дисциплинарного взыскания, безусловно, должно распространяться и на случай нарушения присяги, который даже в отсутствие формального отнесения к дисциплинарным нарушениям имеет аналогичную природу и содержание», – отметила Александра Герасимова.

Екатерина Коробка

Материал опубликован на сайте «Адвокатской газеты» 30.03.2020

Дисциплинарные нарушения – Статистика Тинькофф РПЛ

Дисциплинарные взыскания — Профсоюзная организация МГУ

Университет – это учреждение со своими правилами, которые нужно соблюдать. Никто не собирается ограничивать свободы вас как гражданина РФ, но тем не менее – есть некоторый свод правил и требований, которые применимы именно на территории университетов (например, нельзя курить и это даже не университет придумал). В разделе документы вы можете ознакомиться с основными сводами правил в МГУ – правила внутреннего распорядка, правила внутреннего распорядка в общежитиях, этический кодекс. В случае нарушения вас могут даже отчислить. Но обо всем по порядку.

За что можно получить дисциплинарное взыскание?

– неисполнение или нарушение устава организации (ВУЗа),

– правил внутреннего распорядка,

– правил проживания в общежитиях и интернатах

– и иных локальных нормативных актов ВУЗа

Какое дисциплинарное взыскание можно получить за нарушение?

– замечание;

– выговор;

– отчисление

Перечень закрытый. Никаких строгих выговоров не существует.

Нельзя выселить из общежития за дисциплинарный проступок!

Нельзя выселить – но можно переселить!

Можно отчислить, а потом выселить!

Важно!

– 1 нарушение = 1 наказание

– Назначить дисциплинарное взыскание может только руководитель организации (в нашем случае – декан факультета)

– Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения

Так что есть срок давности, все как в реальной жизни:)

Кто ваши защитники?

– Профком (Представительный орган),

– Студенческий совет (Совет обучающихся)

– Студком (Студенческий совет в общежитии)

При выборе меры дисциплинарного взыскания организация должна учитывать мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся.

Когда нельзя применять меры дисциплинарного взыскания?

– во время болезни

– во время академического отпуска

– отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком

Что должна сделать организация для вынесения взыскания?

– затребовать от нарушителя письменное объяснение.

Если объяснение не требовали – взыскание вынесено незаконно. 

Объяснительная вам в помощь – можете описать все так, чтобы смягчить себе меру наказания! Или объяснить ситуацию, вдруг вы вообще не виноваты.

Что должен сделать нарушитель

– В течение 3-х дней предоставить объяснительную

Если не напишите объяснительную – все равно получите наказание

Что может обучающийся-нарушитель?

– Обжаловать решение в комиссии по урегулированию споров (где должны быть представители и студентов, и администрации). У кого-то такие комиссии называются «КСД» и кого-то «Компот» и так далее.

Могут ли “сгореть” выговоры?

– Да могут, если в течении года не получите нового, будет считаться, что меры дисциплинарного взыскания больше нет.

Может ли дисциплинарное взыскание быть отменено раньше?

-Да, по решению руководителя организации

Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе или просьбе самого обучающегося.

Кстати, в МГУ при наличие более двух “живых” выговоров вы можете быть отчислены(

Как уволить сотрудника за нарушения

По данным исследований, в 2020 г. почти у половины сотрудников заметно снизилась трудовая мотивация, а значит, и продуктивность. Работодателям остается, по сути, лишь одно: применять дисциплинарные взыскания и увольнять за виновные действия. Это возможно лишь при правильной процедуре и не за первый проступок. Но как правильно указать сотруднику на дверь?

Почти никогда нельзя расторгнуть договор после первого нарушения. Трудовой кодекс (ТК) дает перечень грубых проступков, после которых возможно увольнение. В их числе прогул, появление в состоянии опьянения, подложные документы, утрата доверия и т. д. Но в судебной практике немало случаев, когда суды восстанавливали человека после увольнения за прогул с формулировкой «руководствуясь принципами гуманизма». То есть суды полагают, что сотруднику надо дать возможность исправиться.

Если он уже привлекался к ответственности и имеет не снятое в течение одного года взыскание, повторное нарушение может привести к увольнению. Точного числа проступков ТК не дает, но ст. 81 разрешает расторгать договор при неоднократном неисполнении обязанностей без уважительных причин. Однако надо иметь в виду, что суд может признать хотя бы одно из взысканий неправомерным и двух зафиксированных нарушений может оказаться недостаточно.

Привлечь к ответственности можно лишь в течение одного месяца после обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с даты нарушения. В судебной практике немало случаев, когда суды отменяли наказание именно из-за истечения срока.

Увольнение за виновные действия, как гласит закон, применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Причем они должны быть указаны в трудовом договоре, локальных актах или в должностной инструкции. Более того, написанное в инструкции работодатель может конкретизировать в виде отдельного плана работы. Давая такие дополнительные задания, необходимо ориентироваться на сам договор и инструкцию. В плане менеджера по продажам не могут значиться непрофильные или не предусмотренные трудовым договором задачи, например разработка интернет-сайта по продукту. В случае спора суд, вероятнее всего, признает действия работодателя неправомерными.

Сама схема привлечения к дисциплинарной ответственности состоит из нескольких этапов.

Прежде всего надо подготовить план работы в соответствии с трудовыми обязанностями человека. Его необходимо под расписку вручить сотруднику. При невыполнении какого-либо из пунктов такого плана или же при невыполнении пункта из должностной инструкции работодатель должен зафиксировать обнаруженный проступок. Для этого обычно достаточно служебной записки от непосредственного руководителя.

Далее надо затребовать у сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Запрос лучше сделать письменно и ознакомить сотрудника под расписку. Это нужно, чтобы зафиксировать факт и время запроса, поскольку ТК дает два рабочих дня на ответ. Конечно, человек может и не подписать требование, тогда его зачитывают вслух и составляют акт с участием трех свидетелей. Отсутствие объяснений не запрещает применять дисциплинарное взыскание.

Принимая решение о взыскании, необходимо учитывать тяжесть проступка и его влияние на бизнес-процессы в компании, обстоятельства его совершения и предшествующее отношение работника к труду. Скажем, сотрудник не приехал на работу, так как единственную дорогу из его поселка занесло, а расчистили ее лишь к вечеру. Очень вероятно, что суд отменит прогул, если наниматель его за это уволит. Иначе говоря, лишь увидев всю картину и собрав все доказательства, можно выносить приказ о взыскании.

Также нужно учитывать принцип неоднократности неисполнения обязанностей: новое взыскание стоит применять не ранее двух недель после предыдущего. Тогда компания даст и сотруднику время на исправление, и защитит себя в случае судебного разбирательства.

Меры дисциплинарного воздействия к аудиторским организациям

Определение дисциплинарного проступка | Law Insider

В отношении

Сотрудник по дисциплинарным вопросам или «Администратор по вопросам поведения» означает должностное лицо Университета, колледжа или CSCU, которое уполномочено принять соответствующее решение в связи с предполагаемым нарушением Кодекса и / или наложить санкции или повлиять на другие средства правовой защиты в зависимости от обстоятельств. В соответствии с положениями настоящего Кодекса, дисциплинарный офицер или администратор по вопросам поведения наделены полномочиями, помимо других обязанностей: расследовать жалобу на предполагаемое нарушение Кодекса, отказываться от рассмотрения жалобы, направлять выявленных спорящих сторон на посредничество или другие соответствующие средства. решения, предъявить обвинение студенту, заключить административное соглашение, разработанное с Обвиняемым студентом в соответствии с разделом II-B-3 настоящего Кодекса, уведомить слушающий орган и представить дело в слушающем органе.

Уголовное преступление означает публичное преступление, как определено в разделе 701.2 Кодекса Айовы, которое запрещено законом и карается штрафом или тюремным заключением.

Дисциплинарный закон означает закон, регулирующий дисциплину любой дисциплинарной силы;

Дисциплинарный испытательный срок означает статус, при котором студент может оставаться зачисленным в университет только при условии, что студент соблюдает указанные стандарты поведения или другие требования или ограничения привилегий в течение определенного периода времени, но не более два года.

Преступление на сексуальной почве означает преступление, определенное как преступление на сексуальной почве в RCW 9.94A.030;

Серьезное правонарушение означает любое из следующих тяжких преступлений или попытку совершения любого из следующих тяжких преступлений, существующих в настоящее время или измененных в дальнейшем:

Дисциплинарный орган означает орган, указанный в Приложении к этим правилам, и компетентный налагать какие-либо штрафы, указанные в Правиле 23.

Дисциплинарное производство означает любое разбирательство, проводимое советом директоров, в соответствии с которым может быть наложено дисциплинарное взыскание со стороны лицензиата.

Наиболее серьезное преступление означает любое из следующих тяжких преступлений или попытку совершения любого из следующих тяжких преступлений:

Многопрофильная группа означает группу, сформированную для оказания помощи и поддержки ребенку из группы риска или ребенок, нуждающийся в услугах, и его или ее родитель. В состав группы должны входить родитель, социальный работник отдела, представитель местного правительства, если это санкционировано местным правительством, и, когда это необходимо, представители дисциплин по психическому здоровью и злоупотреблению психоактивными веществами.В состав группы также могут входить, помимо прочего, следующие лица: педагоги, сотрудники правоохранительных органов, сотрудники службы пробации, работодатели, представители церкви, члены племен, терапевты, медицинский персонал, поставщики социальных услуг, поставщики услуг по трудоустройству и члены расширенной семьи. Члены команды должны быть волонтерами, которые не получают компенсацию, действуя в качестве члена команды, за исключением случаев, когда работодатель члена решает предоставить компенсацию или член является государственным служащим.

серьезное преступление означает уголовное преступление такого характера, что, если лицо старше 18 лет обвиняется в нем, оно не может быть рассмотрено в упрощенном порядке, а в случае лица в возрасте до 18 лет включает любое преступление, за которое лицо было задержано.

Междисциплинарная группа означает группу лиц, которые разрабатывают единый интегрированный индивидуальный план программы для удовлетворения потребностей резидента в услугах. Междисциплинарная группа состоит, как минимум, из резидента, законного опекуна резидента, если применимо, адвоката резидента, по желанию резидента, представителя справочного агентства, других соответствующих сотрудников, лечащего психиатра резидента и QMHP, других поставщиков услуг, и другие лица, соответствующие потребностям жителя.

Правонарушение означает действие, обозначенное как нарушение или преступление, если оно совершено взрослым в соответствии с законодательством этого штата, в соответствии с любым постановлением любого города или округа этого штата, в соответствии с любым федеральным законом или в соответствии с законодательством другого штата. если действие произошло в этом состоянии;

Дисциплинарный трибунал означает судебный орган, созданный для рассмотрения и решения всех нарушений Кодекса деловой этики в соответствии с Правилами и положениями, а также по другим вопросам, изложенным в Конституции, Правилах или положениях.

Уголовное преступление означает любое уголовное преступление согласно законам этого штата или любое федеральное преступление или преступление за пределами штата, сравнимое с уголовным преступлением согласно законам этого штата.

Сексуальное преступление означает любое из следующих преступлений:

преступление означает любое действие или бездействие, наказуемое в соответствии с действующим законодательством;

Преступление означает проступок или тяжкое преступление.

Насильственное тяжкое преступление означает любое преступление, которое в случае его совершения взрослым составило бы уголовное преступление и:

сексуальное преступление означает преступление —

Лишение права доступа означает действие, предпринятое федеральным агентством или должностным лицом для исключения физическому или юридическому лицу от участия в сделках с участием определенных федеральных фондов.

Дисциплинарная коллегия означает коллегию, назначенную Правлением по рекомендации начальника отдела корпоративного контроля для выполнения судебных функций и выполнения различных судебных функций и обязанностей, описанных в главе 10.

Насильственное преступление означает насильственное преступление в соответствии с RCW 9.94A.030;

Дисциплинарный комитет означает любое лицо или комитет лиц или любой их подкомитет, которые уполномочены Ассоциацией выносить дисциплинарные взыскания, проводить дисциплинарные разбирательства, урегулировать дисциплинарные обвинения, налагать дисциплинарные санкции или рассматривать их апелляции. в случаях, связанных с любым нарушением правил Ассоциации, за исключением тех случаев, когда лицо или комитет уполномочены в целом налагать незначительные штрафы за нарушение правил, касающихся приличия, одежды, своевременного представления точных записей для очистки или проверки ежедневных транзакций или других подобных виды деятельности.

Дисквалифицирующее правонарушение означает любое из правонарушений, перечисленных или описанных в подразделах (A) (3) (a) — (e) раздела 109.572 Пересмотренного Кодекса.

Осужден означает одно из следующих:

3 FAM 4540 СПИСОК ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ДЕЙСТВИЮ

3 FAM 4540

ПЕРЕЧЕНЬ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ДЕЙСТВИЮ — ГРАЖДАНСКИЕ УСЛУГА

(CT: PER-1020; 10-05-2020)
(Офис происхождения: GTM / ER / CSD)

3 FAM 4541 назначение списка

(CT: PER-860; 17.07.2017)
(Только штат)
(Относится к служащим государственной службы)

Целью данного подраздела является консультирование сотрудников, руководители и менеджеры некоторых типов поведения сотрудников, которые могут привести к дисциплинарным взысканиям.Предполагается, что этот материал потребуется чтение для новых сотрудников и упоминание во время брифингов по поведение, ожидаемое от сотрудников, этика и т. д. Департамент считает, что больше сотрудников знают и понимают свои обязанности, а профессионалы стандарты, которые они должны соблюдать, тем меньше вероятность того, что они будет участвовать в ненадлежащем поведении, требующем дисциплинарных мер. Дисциплинарные меры принимаются только после того, как будет установлено, что дисциплинарные взыскания, скорее, чем менее формальные действия, такие как консультирование.

3 FAM 4542 СПИСОК НОМЕР ВСЕ ВКЛЮЧЕНО

(CT: PER-860; 17.07.2017)
(Только штат)
(Относится к служащим государственной службы)

а. Невозможно перечислить всевозможные наказуемые нарушение, и не было предпринято никаких попыток сделать это. Сотрудники осведомлены о том, что любое нарушение правил Департамента может рассматриваться как проступок независимо от перечислено в 3 FAM 4540. В этой таблице штрафов перечислены наиболее распространенные виды проступков сотрудников.Некоторые правонарушения были включены в основном как напоминание о том, что конкретное поведение следует избегать, а в случае правонарушений определенного типа, например, сексуального нападение, насилие на рабочем месте, дискриминационные и сексуальные домогательства с целью понимать политику нетерпимости Департамента.

г. Все сотрудники предупреждены о проступках в отношении, или эксплуатации тех, кто особенно уязвим для сотрудников власть и контроль, например, подчиненные, считаются особенно вопиющий и недопустимый.

3 FAM 4543 НАКАЗАНИЕ НАЗНАЧЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ДЕЛА

(CT: PER-860; 17.07.2017)
(Только штат)
(Относится к служащим государственной службы)

Широкий спектр «возможных» штрафов в этом Подраздел предназначен для использования в качестве общего руководства. Предлагающий или решающее должностное лицо, однако, сохраняет свободу усмотрения, необходимую для выбора наиболее соответствующие действия в каждом конкретном случае с учетом всех фактов и обстоятельства.При принятии решения о том, следует ли наказывать сотрудника, и при выборе соответствующее дисциплинарное взыскание, предлагающее или решающее должностное лицо принимает принимая во внимание конструктивную цель дисциплины, которая предназначена Кому:

(1) Правильное, если возможно, недопустимое поведение, отношение или рабочие привычки;

(2) В каждом случае убедитесь, что приняты для поддержания морального духа и эффективности Службы; и

(3) Быть справедливым и разумным по степени строгости.

3 FAM 4544 ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОРРЕКТИРУЮЩЕГО МЕРОПРИЯТИЯ

(CT: PER-860; 17.07.2017)
(Только штат)
(Относится к служащим государственной службы)

Надзорные органы будут соблюдать следующие принципы и менеджеров в первую очередь, а также предлагая и решая должностных лиц при рассмотрении формального дисциплинарного взыскания:

(1) Дисциплинарные меры должны соответствовать предписание одинаковых наказаний за аналогичные правонарушения со смягчением или Принятие во внимание отягчающих обстоятельств.Были ли правонарушения похожи будут основаны на схожести лежащего в основе поведения, а не на том, как обвинение сформулировано. Принимаемые меры должны быть справедливыми и беспристрастными; и если наказание оправдано, оно не должно быть более суровым, чем указывает здравый смысл. требуется для исправления ситуации и поддержания дисциплины. Штрафы перечисленные в этом подразделе, должны служить руководством для соответствующих действий для большинство преступлений. Однако вполне возможно, что объективный обзор все факты и обстоятельства в данном случае указывают на более суровое наказание, менее суровое наказание или не рекомендуется его отсутствие, в зависимости от обстоятельств: получить здесь общую цель;

(2) При определении того, какие действия следует предпринять, он должно быть установлено, знал ли сотрудник или мог ли он Ожидается, что он узнает, какие стандарты поведения или поведения ожидаются от него или ее.Однако, как минимум, федеральные служащие должны понимать, что они ожидается соблюдение закона, постановлений Департамента и здравого смысла. стандарты поведения;

(3) Сотрудники, занимающие руководящие должности или в юридической сфере Должности правоприменения должны понимать, что они будут занимать более высокие стандарты поведения и что они должны демонстрировать профессионализм, порядочность и ответственность;

(4) Повторение того же правонарушения или связанного с ним правонарушения, будут учитываться при назначении любого штрафа; как таковое, повторение может подразумевают пренебрежение властью и / или неспособность исправить поведение; и

(5) Решение о предпринимаемых действиях должно быть принято в никоим образом не зависеть от расы, цвета кожи, религии, пола, национальной принадлежности сотрудника происхождение, семейное положение, инвалидность, политические взгляды или принадлежность, половая принадлежность ориентация или гендерная идентичность

3 FAM 4545 НЕКОТОРЫЕ СООБРАЖЕНИЯ В НАЗНАЧЕНИЕ ШТРАФА

(CT: PER-860; 17.07.2017)
(Только штат)
(Относится к служащим государственной службы)

При определении соответствующий штраф.Не все факторы применимы ко всем случаям.

(1) Характер и серьезность правонарушения и его отношение к обязанностям, должности и ответственности, в том числе наличие правонарушения было преднамеренным, техническим или непреднамеренным, или было совершено злонамеренно или ради выгоды или часто повторялся;

(2) Должность сотрудника, в том числе надзорная или фидуциарная роль, контакты с общественностью и известность должности;

(3) Прошлая дисциплинарная запись;

(4) Прошлый стаж работы, включая выслугу лет, производительность на работе, умение ладить с коллегами по работе и надежность.

(5) Влияние нарушения на способность выполнять на удовлетворительном уровне и его влияние на уверенность руководителя в умение выполнять возложенные на него обязанности;

(6) Соответствие наказания тем, которые наложены на другие сотрудники за те же или аналогичные правонарушения;

(7) Соответствие штрафа таблице штрафы;

(8) Известность преступления или его влияние на репутация отдела;

(9) Ясность, с которой сотрудник был уведомлен любые правила, которые были нарушены при совершении преступления или были предупреждены о рассматриваемом поведении;

(10) Возможность реабилитации работника;

(11) Обстоятельства, смягчающие наказание такие как необычное рабочее напряжение, личностные проблемы, умственные нарушения, домогательства, недобросовестность, злой умысел или провокация со стороны других участников в этом вопросе; и

(12) Адекватность и эффективность альтернативы санкции для предотвращения такого поведения в будущем.

3 FAM 4546 СПИСОК ДИСЦИПЛИНАРОВ НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ

(CT: PER-1020; 10-05-2020)

3 FAM 4547 ДО 4549 НЕПРЕДНАЗНАЧЕН

УГОЛОВНЫХ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ | Юридическая фирма Alnowaiser

В большинстве уголовных законов нет конкретного определения значения «уголовного преступления». Вместо этого в этих законах просто указываются его характеристики вместе с соответствующими карательными мерами, чтобы не дать определения, которое может оказаться неадекватным с правовой точки зрения.Кроме того, есть опасения, что такое определение может не содержать всех аспектов незаконного поведения, влекущего за собой карательные меры, которые, таким образом, могут создать препятствие для определенных важных общественных интересов. Судебная практика приложила реальные усилия для определения преступного поведения, например, «действие или воздержание от действия, наказуемого в силу закона за совершение».

Аналогичным образом, большинство административных и законодательных систем в дисциплинарной сфере придерживаются одной и той же методологии.Обычно они не дают конкретного определения дисциплинарным нарушениям. В них также не содержится отдельного дополнительного понятия, охватывающего все формы дисциплинарных нарушений. Тем не менее, они определяют набор обязательств и противоправных действий, а также запретов, которые следует нарушать. Таким образом, дисциплинарное правонарушение понимается как нарушение профессиональных обязанностей, которым подчиняется нарушитель.

В соответствии с принципами уголовной юриспруденции источник уголовного преступления, как утверждается, основан на том, что законодательный орган четко определил бы как преступление, и связанных с ним карательных мерах.Такой профиль должен быть изображен без искажения или двусмысленности, чтобы избежать каких-либо сомнений в его интерпретации. В противном случае событие может привести к совершению преступления или наложению санкций, выходящих за рамки законодательного намерения.

Общим знаменателем уголовного преступления и дисциплинарного проступка является то, что оба они являются действиями, совершенными руками человека. Другими словами, инцидент связан с индивидуальным поведением и представляет собой невыполнение обязательств по значительному интересу.Однако разница между обоими видами правонарушений выглядит следующим образом:

1) Защищаемый интерес:
Уголовное преступление — это акт агрессии или посягательство на жизненно важные интересы общественной общественной системы и ее общую безопасность. Преступление подразумевает особую важность и далеко идущие последствия. Это может совершить любой человек в обществе. Поэтому законодательный орган нередко направляет свои запреты и суждения на всех без исключения жителей.

Дисциплинарное правонарушение, однако, включает в себя агрессию в системе организации или учреждения или на рабочем месте, с которым связан правонарушитель. В основном это связано с функциональными обязанностями, возложенными на человека. Таким образом, он узок по своему охвату, и допрос ограничивается лицом, имеющим определенные функциональные отношения с определенной стороной. В нем меморандум о толковании Положения о трудовой дисциплине Саудовской Аравии предусматривает, что административное наказание направлено на привлечение работника к ответственности за свои ошибки.Впоследствии он может понести наказание в своей трудовой карьере. С другой стороны, уголовное наказание применяется, когда физическое лицо совершает преступление, влекущее за собой наказание за его личное преступное деяние, связанное с деньгами.

2) Основание и форма ответственности:
Уголовное преступление считается основанием для так называемой «уголовной ответственности». Напротив, дисциплинарное правонарушение является результатом дисциплинарных правил, дисциплинарной ответственности и наложения наказания в результате невыполнения функциональных обязанностей.Между тем, материальный аспект и связанные с ним запрещенные виды деятельности как платформа для постановки дисциплинарных вопросов не следует упускать из виду с социальной точки зрения, как в случае с преступной деятельностью. Запрещенные материалы в криминальной сфере равносильны нарушению социальных ценностей и этики. Примером может служить убийство, воровство и изнасилование. Здесь грех проявляется в наихудших формах осуждения с точки зрения общества.

3) Характер и форма возмездия:
В случае уголовного преступления возмездие может принимать две формы:
Первая — «Наказание».Законодательная власть использует его как инструмент борьбы с совершенным преступлением как социальную реакцию против преступника.
Второй — «Меры предосторожности». В этой связи законодательный орган противостоит потенциальной преступной угрозе и проливает свет на положения закона, а также на вид и размер наказания в соответствии с принципами уголовной юриспруденции. В случае дисциплинарного проступка закон определяет только наказание, не перечисляя дисциплинарные проступки. Общий стандарт в этом аспекте — невыполнение функциональных или профессиональных обязанностей исполнителя.Таким образом, возмездие, связанное с дисциплинарными проступками, принимает разнообразные формы, такие как предупреждение, выговор, удержание из заработной платы, лишение работника надбавки или увольнение с работы.

4) Юрисдикция для наложения возмездия:
За уголовные преступления возмездие осуществляется уголовными судами в рамках уголовного производства. С другой стороны, возмездие за дисциплинарные проступки назначается дисциплинарными органами или судами. Такие органы применяют процедуры, независимые от уголовного судопроизводства.Только в определенных случаях в уголовной сфере обычно рассматривается ограниченная степень общей гарантии. Примером может служить соблюдение права на защиту и недопущение наказания человека дважды за одно и то же деяние. В этой сфере дисциплинарное или административное наказание отличается от других административных постановлений своим уникальным статусом.

5) Одновременное воздействие на оба типа разбирательства:
Одно и то же действие или действие иногда может быть описано как уголовное преступление и дисциплинарное нарушение.Вполне вероятно, что уголовное преступление и дисциплинарное нарушение действительно могут возникать в результате одного и того же поведения. Например, служащий (государственный служащий) может злоупотреблять государственными средствами, находящимися в его ведении, или участвовать во взяточничестве, или незаконно получать деньги в силу своего положения. В этом сценарии могут возникнуть два типа дел: уголовное и дисциплинарное. Каждый из них независим от другого на основании их соответствующих характеристик и процедурных особенностей.Обычно окончательное решение, принятое по одному из них, не применяется к другому. Приговор, имеющий обязательную силу, вынесенный по дисциплинарным основаниям, не будет препятствием для продвижения уголовного дела. Точно так же приговор, вынесенный по уголовному делу, не поставит под угрозу ход дисциплинарного дела, независимо от того, привело ли уголовное производство к осуждению или оправданию.

Ссылка

1) Д-р Махмуд Махмуд Мустафа: Толкование Закона о санкциях, Общее подразделение, 9-е издание, Дар ан-Нахда Аль-Арабия, Каир, 1974, стр. 35
2) Др.Махмуд Махмуд Мустафа: Предыдущая ссылка, стр. 35
3) Д-р Амаль Осман, Судебная система преступлений, Дар Аль-Нахда Аль-Арабия, Каир, стр. 5
4) Д-р Ахмед Авад Билал: Принципы египетского закона о санкциях, общие положения Отделение, Дар Аль-Нахда Аль-Арабия, Каир, 2007–2008 гг., Стр. 10
5) (Меморандум о толковании положений о дисциплинарных взысканиях сотрудников, изданный на основании Постановления № 1023 от 28.10.1390)
6) Д-р Ахмед Фатхи Сурур: Посредник (Аль-Васит) в Законе о санкциях, Общий отдел, 6-е издание, Дар Аль-Нахда Аль-Арабия, 2015 г., стр. 315
7) Др.Абдул-Азим Мурси Вазир: Толкование закона о санкциях, Общее подразделение, Часть-1, Общая теория преступности, 4-е издание, Дар Аль-Нахда Аль-Арабия, 2006 г., стр. 164 и последующие страницы.
8) Д-р Ахмед АВАД Билал: Лекции в уголовном наказании, Дар Аль-Нахда Аль-Арабия, 2000–2001, стр. 7
9) Д-р Ахмед АВАД Билал: Принципы египетского закона о санкциях, предыдущая ссылка, стр. 106
10 ) См. (Меморандум о толковании Положения о дисциплинарной ответственности сотрудников, изданный на основании Постановления №1023 от 28/10/1390)
11) Д-р Ахмед Шауки Омар Абу Хатва: Описание общих положений закона о санкциях, Дар ан-Нахда аль-Арабия, Каир, 2007, стр. 147
12) Д-р Абдул-Азим Мурси Вазир: предыдущая ссылка, стр. 175

Дисциплинарная карта за общеуголовные правонарушения

Университет Джеймса Мэдисона — Исправительные и дисциплинарные меры

Дисциплинарная система Содружества обычно включает использование все более значимых мер для обеспечения обратной связи с сотрудниками, чтобы они могли исправить проблемы с поведением или производительностью. Он разработан, чтобы побудить сотрудников стать полноправными членами организации и дать университетам возможность справедливо и с надежной документацией увольнять сотрудников, которые не могут или не желают улучшить свое поведение и / или производительность труда.

Консультации — это , как правило, — это первый уровень корректирующих действий, но он не является обязательным условием для выдачи Письменных уведомлений. Консультирование может быть неформальным (устным) или официальным (письменным), в котором говорится, что поведение или производительность сотрудника были ненадлежащими и должны быть исправлены. Этот уровень корректирующих действий подходит для проблем с поведением и / или производительностью, приводящих к минимальному влиянию на бизнес-операции, безопасность и благополучие других или связанных с незначительными нарушениями политик или законов.

Консультации могут быть задокументированы письмом или меморандумом, но не в форме письменного уведомления. Документация по консультированию должна храниться в файлах руководителя, а не в личном деле сотрудника, за исключением случаев, когда это необходимо для поддержки последующих формальных дисциплинарных мер.

Если консультирование не помогло устранить нарушения в поведении или производительности, или когда сотрудник совершил более серьезное нарушение, руководство должно решить этот вопрос, выпустив Письменное уведомление.Правонарушения, изложенные в Политике 1317 — Стандарты поведения и производительности секретных сотрудников, не являются исчерпывающими, но предназначены как примеры неприемлемого поведения, за которое могут потребоваться определенные дисциплинарные меры. Чтобы помочь руководству в оценке соответствующих корректирующих действий, правонарушения разделены на три группы в соответствии с серьезностью проступка или поведения.

Любое действие, которое, по мнению университета, подрывает эффективность деятельности университета, может считаться неприемлемым и рассматриваться в соответствии с положениями этого раздела.Действия по удалению сотрудников из университета в соответствии с этой политикой должны быть рассмотрены и одобрены директором отдела кадров до принятия окончательного решения.

Должная процедура

Перед отправкой любых письменных уведомлений, понижений в должности, переводов с дисциплинарными взысканиями по заработной плате, приостановлением или увольнением надзорные органы должны:

• Разрешить директору отдела кадров или консультанту по кадрам просматривать документацию по рекомендуемым действиям, чтобы определить, подходят ли эти действия для правонарушения; если желательно направление в Программу помощи сотрудникам; и каковы должны быть окончательные рекомендации по корректирующим действиям.

Дисциплинарные нарушения — DeSales Office of Student Conduct

Следующие ниже типы поведения являются иллюстративными, но не исчерпывающими в отношении видов поведения, влекущих за собой дисциплинарные взыскания.

Декан студентов рассмотрел и утвердил санкции за дисциплинарные проступки.

• Действия, нарушающие правила, регулирующие употребление алкогольных напитков.
  • Минимум — Программа борьбы с алкоголем
  • Максимум — Исключение
• Незаконное хранение, использование, распространение, производство, продажа или нахождение под влиянием других наркотиков, включая владение любыми атрибутами.
  • Минимум — временное приостановление проживания
  • Максимум — исключение
• Поведение, представляющее угрозу безопасности (вход в окно или выход из него; неспособность зарегистрировать гостя, удаление экранов из окон и т. Д.)
  • Минимум — общественные работы
  • Максимум — Временное отстранение от проживания
• Преследование, преследование или издевательство над любым человеком, включая сексуальные домогательства.
  • Минимум — дисциплинарный испытательный срок
  • Максимум — исключение
• Участие в хулиганстве, нарушении общественного порядка, непристойном или непристойном поведении.
  • Минимум — общественные работы
  • Максимум — отчисление
• Несоблюдение тихих (учебных) часов в университете.
  • Минимум — дисциплинарное предупреждение
  • Максимум — испытательный срок по месту жительства
• Изготовление, использование или владение фальсифицированными университетскими документами и / или официальными документами; изменение или подделка любого университетского документа и / или другой официальной записи, включая удостоверение личности, питание или карты доступа.
  • Минимум — Дисциплинарный испытательный срок
  • Максимум — Отстранение от занятий
• Нанесение физического вреда или угроза причинения вреда любому человеку, умышленное или неосторожное причинение вреда любому человеку или разумное опасение такого вреда или создание условий, которые ставят под угрозу здоровье и безопасность самого себя или другие.
  • Минимум — Дисциплинарный испытательный срок
  • Максимум — Исключение
• Предоставление вводящей в заблуждение, ложной или неточной информации.
  • Минимум — дисциплинарное предупреждение
  • Максимум — Подвеска
• Использование, хранение или хранение оружия или фейерверков.
  • Минимум — испытательный срок по месту жительства или дисциплинарный испытание
  • Максимум — отстранение от занятий
• Сексуальные проступки
  • Минимум — Дисциплинарное предупреждение
  • Максимум — Исключение
• Курение в жилых помещениях, свободных от табачного дыма
  • Минимум — общественные работы
  • Максимум — испытательный срок с проживанием
• Изъятие университетской собственности или собственности других лиц без разрешения
  • Минимум — реституция и / или общественные услуги
  • Максимум — испытательный срок по месту жительства
• Несоблюдение разумных указаний, данных уполномоченными лицами (предоставление удостоверений личности, сообщение в административный офис, выполнение ранее назначенных санкций и т. Д.)
  • Минимум — общественные работы
  • Максимум — выдворение
• Манипуляции с пожарным или другим защитным оборудованием или несанкционированные поджоги.
  • Минимум — испытательный срок, общественные работы и реституция
  • Максимум — исключение
• Нарушение правил посещения
  • Минимум — общественные услуги
  • Максимум — выселение из дома
• Нарушение письменной политики или правил университета, содержащихся в любых официальных публикациях или административных объявлениях, включая политики университета в отношении компьютеров.
  • Минимум — дисциплинарное предупреждение
  • Максимум — отчисление

Нарушения вне кампуса

В случаях, связанных с проступками студентов за пределами кампуса, Университет оставляет за собой право по своему усмотрению принимать дисциплинарные меры. В случае признания виновным студенты подлежат тем же санкциям, что и за нарушения на территории кампуса.

Административная директива о запрете контактов

Административная директива — это письменное уведомление, запрещающее учащемуся иметь прямой и / или косвенный контакт, будь то физический или устный, с другим учеником (ами).Это письмо будет направлено всем учащимся, указанным в директиве. Косвенный контакт будет включать контакт через друзей, семью, знакомых и т. д.

Университет оставляет за собой право издавать административные распоряжения в ситуациях, которые вице-президент по вопросам студенческой жизни или его / ее назначенное лицо сочтет целесообразными.

Уведомление родителей

Управление студенческой жизни, вице-президент по студенческой жизни или его / ее назначенное лицо по своему усмотрению могут связаться с родителями учащихся-иждивенцев.

Правило 10

Публичный характер санкций. В случае лишения адвокатуры, отстранения от должности, условного осуждения и выговора порядок применения адвокатской дисциплины является публичным. Во всех случаях установления судом публичной дисциплины суд должен дать письменное заключение, в котором излагается обоснование применения санкции в данном конкретном случае.

Комментарий
Поскольку суд имеет исключительную ответственность за лицензирование адвокатов, он имеет исключительное право отозвать лицензию. Продолжительность отстранения должна отражать характер и степень проступка юриста, а также любые смягчающие или отягчающие обстоятельства. См. Правило 10 (C). Если проступок настолько серьезен, что даже трехлетнее отстранение от должности не является достаточным, адвокат должен быть лишен статуса адвоката.

Суд не может отстранять адвоката от должности на неопределенный срок.В нем должен быть указан минимальный период времени, который должен пройти, прежде чем адвокат сможет добиваться восстановления на работе.

Испытательный срок является подходящей мерой, когда респондент может оказывать юридические услуги, но имеет проблемы, требующие надзора. Пробацию следует использовать только в тех случаях, когда существует небольшая вероятность того, что респондент нанесет вред обществу в период реабилитации, и условия пробации могут находиться под надлежащим контролем. Испытательный срок может быть соответствующей санкцией в определенных случаях инвалидности, если состояние является временным или незначительным и может быть излечено без перевода в неактивный статус по инвалидности.

Суд, правление или адвокат могут назначить испытательный срок. Если испытательный срок назначается советом или адвокатом, требуется согласие ответчика. Если ответчик возражает, то проступок должен быть предметом официального обвинения, либо в суд должна быть подана рекомендация о назначении испытательного срока. Условия пробации должны предусматривать периодический пересмотр порядка пробации и предусматривать средства для наблюдения за прогрессом респондента. Если наблюдатель за условным осуждением не подает письменное показание в поддержку прекращения испытательного срока, дисциплинарный советник должен провести расследование, чтобы определить, следует ли продлить испытательный срок, применить другие меры дисциплинарного воздействия или принять другие соответствующие меры.

Возможности и ресурсы агентства по эффективному контролю над респондентами на испытательном сроке ограничены. Обычно испытательный срок не следует продлевать более одного раза; если проблема не может быть решена с помощью испытательного срока на два года или менее, испытательный срок может быть неадекватной санкцией, и более подходящим может быть отстранение. Однако в исключительных случаях испытательный срок может быть продлен на определенный период времени.

Выговор выносится только в случае относительно незначительного проступка.Он может быть наложен только после предъявления официального обвинения и слушания. Выговор должен быть оформлен в письменной форме и наложен лично или доставлен ответчику заказным письмом. Выговор, вынесенный судом, должен быть опубликован в официальных отчетах для ознакомления других юристов. Выговор, вынесенный советом, должен быть опубликован в журнале государственной коллегии адвокатов и в газете общего тиража в каждом судебном округе, в котором адвокат имел офис для юридической практики.

Некоторые виды незначительных проступков могут быть надлежащим образом устранены без полного судебного разбирательства, если стороны согласны. Для определения того, что замечание является надлежащей санкцией в конкретном случае, требуется не только согласие респондента, но и одобрение председателя комитета по слушаниям, которое должно быть оформлено в письменной форме и основано на полном понимании соответствующих фактов. Однако, если респондент отказывается принять замечание, замечание отменяется, и дело решается путем предъявления официальных обвинений.

Увещевания должны быть в письменной форме и вручены респонденту. Они представляют собой частную дисциплину, поскольку налагаются до предъявления официального обвинения. Есть ситуации, в которых может быть уместным наложение личной дисциплины. Частные санкции в таких случаях информируют юриста о том, что его или ее поведение неэтично, но не подвергают излишней стигматизации юриста, от которого общественность не нуждается в защите. Чтобы удержать других юристов от такого поведения, коллегия адвокатов должна публиковать отчет с описанием фактов в случаях вынесения увещеваний, но без упоминания имен дисциплинированных юристов.Выговор может быть использован в последующем разбирательстве, в котором ответчик был признан виновным в проступке, как доказательство предыдущего проступка, имеющего отношение к вопросу о санкции, которая будет наложена в последующем разбирательстве.

По возможности, дисциплинарный процесс должен способствовать реституции потерпевшим от неправомерного поведения ответчика, не требуя от потерпевших возбуждать отдельное судебное разбирательство за свой счет. Если размер убытков клиента, понесенных в результате неправомерного поведения ответчика, установлен, ответчику следует приказать возместить убытки в этой сумме так быстро, как позволят обстоятельства.

Реституция по приказу должна быть частью дисциплинарного приказа как условие восстановления на работе. Ответчик должен представить доказательство реституции как часть любого заявления о восстановлении на работе. См. Правило 25 (I). Несоблюдение приказа о реституции само по себе может служить основанием для дисциплинарного взыскания.

Каждый раз, когда выясняется, что ответчик допустил проступок, требующий дисциплинарного взыскания, он или она должны быть обязаны возместить агентству судебные издержки, кроме гонораров адвокатам.

Ограничение практики в соответствии с Правилом 10 (А) (8) — это форма испытательного срока, которая может быть назначена только судом.

Стандарты наложения санкций в отношении адвокатов были приняты ABA в 1986 году. Эти стандарты обеспечивают основу для руководства судами и дисциплинарными органами, включая дисциплинарных юристов, при наложении санкций, тем самым обеспечивая гибкость для выбора соответствующей санкции в каждом конкретном случае неправомерное поведение адвоката. Применяемая санкция может зависеть от наличия отягчающих или смягчающих обстоятельств.Следующие списки отягчающих и смягчающих обстоятельств приведены в Стандарте 9. К отягчающим факторам относятся: предыдущие дисциплинарные проступки; нечестный или корыстный мотив; образец неправомерного поведения; множественные правонарушения; недобросовестное воспрепятствование дисциплинарному производству путем умышленного невыполнения правил или распоряжений дисциплинарного органа; представление ложных доказательств, ложных заявлений или других методов обмана во время дисциплинарного процесса; отказ признать противоправный характер поведения; уязвимость жертвы; значительный опыт юридической практики; и безразличие к возмещению ущерба.К смягчающим факторам относятся: отсутствие предшествующего дисциплинарного взыскания, отсутствие нечестных или эгоистичных мотивов; личные или эмоциональные проблемы; своевременные добросовестные усилия по возмещению ущерба или устранению последствий проступка; полное и свободное раскрытие информации дисциплинарной коллегии или совместное отношение к процессу; неопытность в юридической практике; характер или репутация; физическая или умственная инвалидность или нарушение; задержка дисциплинарного производства; временная реабилитация; наложение других штрафов или санкций; раскаяние; и удаленность предыдущих правонарушений.Стандарты наложения санкций на адвокатов устанавливают комплексную систему определения санкций, позволяющую гибкость и творческий подход при назначении санкций в конкретных случаях неправомерных действий адвокатов. Использование Стандартов поможет достичь степени согласованности в установлении адвокатской дисциплины, необходимой для обеспечения справедливости по отношению к общественности и адвокатуре.

Окончательное решение о дисциплинарных взысканиях юриста должно быть публичным в случаях лишения адвокатуры, отстранения от должности и выговора. Только в случаях незначительного проступка, когда ущерб для клиента, общественности, правовой системы или профессии незначительный или отсутствует, и когда вероятность повторения со стороны юриста мала, должна применяться частная дисциплина.

Цели санкций в отношении адвокатов могут быть наилучшим образом достигнуты, а последовательность этих санкций повышена, если суды и дисциплинарные органы сформулируют причины наложенных санкций.