• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры

clubtk.ru

Можно ли наложить на работника денежное взыскание за дисциплинарный проступок? | Вопросы подписчиков

Ответ на вопрос:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. То есть, в Вашем случае, если работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, Вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Такие правила следуют по общему смыслу статей 22, 192 Трудового кодекса РФ.

Мы рекомендуем почитать об оспаривании дисциплинарного взыскания материал по этой ссылке.

Следовательно, если работник некачественно выполнил свои обязанности, то наложить на него денежное взыскание не допустимо. При этом, невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Эти нормы предусмотрены статьями 155 и 156 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие виды дисциплинарных взысканий может применить работодатель.

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.

Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т. п.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Актуальные кадровые изменения

• Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось
  Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
• Должностная инструкция кадровика — 2020: актуальные требования и функционал
  В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
• Срочно исправьте ваши устаревшие ПВТР
  Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить — читайте в журнале «Кадровое дело».
• Как составить безопасный график отпусков — 2020
  В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
• Новые поправки в Трудовой кодекс
  Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

www.kdelo.ru

денежное взыскание 5 букв

wordparts.ru

Ответы на вопросы ‘денежное взыскание’

wordparts.ru

Ответы на вопросы ‘денежное наказание’

wordparts.ru

денежное наказание 5 букв

wordparts.ru

ШТРАФ — это… Что такое ШТРАФ?

один из видов ответственности, выражаемый в денежной сумме, которая подлежит взысканию с лица, совершившего преступление или правонарушение (гражданское, административное, налоговое и др.).

Ш. как вид наказания или административного взыскания предусмотрен уголовным, административным, налоговым, таможенным и другими отраслями законодательства.

Размер Ш. определяется в твердой сумме, части или количестве МРОТ либо процентах к денежной оценке допущенного нарушения. Ш. обычно устанавливается как единократно взыскиваемая сумма. Однако возможно установление Ш., уплачиваемого в определенной сумме за каждый день длящегося нарушения (просрочки исполнения обязательства).

Размеры Ш. за соответствующие правонарушения устанавливаются законом. Ш. налагается уполномоченным органом или должностным лицом. В установленных законом случаях Ш. может дополняться конфискацией предмета, явившегося орудием или непосредственным объектом правонарушения, в частности контрабанды.

Начиная с 80-х гг. Ш.. за административные правонарушения в РФ стали устанавливаться в отношении не только граждан и должностных лиц, но и организаций, т.е. юридических лиц. Такая практика позднее получила закрепление в таможенном и налоговом законодательстве. В гражданском законодательстве Ш. определен в качестве одного из видов неустойки.

Ш. в гражданском праве рассматривается одновременно как вид ответственности за нарушение обязательства и как один из способов обеспечения исполнения обязательств. Однако обеспечительные возможности Ш., т.е. способность предоставить кредитору определенную гарантию получения причитавшегося ему по нарушенному обязательству, ничтожны. Ш. продолжают включать в число способов обеспечения обязательств в основном в силу традиции, сложившейся в XIX в. Если Ш. за нарушение гражданско-правового обязательства определен законом,кредитор вправе требовать его уплаты независимо от того, предусмотрен ли он соглашением сторон. В соответствии с принципом свободы договора стороны могут увеличить своим соглашением размер Ш., установленного законом, если это не запрещено для соответствующего вида отношений.

Ш. может быть установлен сторонами за нарушение любого условия договора. Соглашение об этом должно быть письменным, независимо от формы основного обязательства. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения. Ш. взыскивается по общим правилам, установленным для применения гражданско-правовой ответственности. Должник освобождается от уплаты Ш.. если докажет отсутствие своей вины в нарушении обязательства. Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, может быть освобождено от уплаты Ш., если докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы. т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.

Важное условие применения Ш. как вида гражданско-правовой ответственности — соответствие суммы Ш. размеру причиненного вреда или убытков. По общему правилу если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлен Ш., то убытки возмещаются в части, не покрытой Ш. Вместе с тем законом или договором могут быть предусмотрены случаи, когда допускается взыскание только Ш., но не убытков; когда убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх Ш.; когда по выбору кредитора могут быть взысканы либо Ш., либо убытки. Если подлежащий уплате Ш. явно несоразмерен последствиям нарушения гражданско-правового обязательства, суд вправе уменьшить его сумму. Данная норма не затрагивает права кредитора на возмещение убытков, причиненных нарушением.

В уголовном праве Ш. — это денежное взыскание,назначаемое в пределах, предусмотренных УК, в размере, соответствующем определенному количеству МРОТ, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за определенный период (ст. 46 УК). Ш. широко применяется в судебной практике как эффективный вид наказания.

Суд, определяя размер Ш., учитывает не только тяжесть совершенного преступления, но и имущественное положение конкретного лица, его совершившего. Это важное законодательное правило призвано обеспечить достижение целей наказания, в особенности восстановление социальной справедливости.

Ш. может быть предусмотрен в санкциях статей Особенной части УК как в качестве основного, так и дополнительного вида наказания. Назначаться судом (в отличие от других дополнительных наказаний) Ш. может только в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК. Ш. как дополнительное наказание установлен преимущественно в санкциях статей об ответственности за корыстные преступления. Кроме случаев, предусмотренных санкциями статей УК, Ш. может назначаться и как более мягкий вид наказания, чем тот, который предусмотрен соответствующей статьей Особенной части (ст. 64 УК). Ш. может также применяться в порядке замены неотбытой части наказания в виде лишения свободы за преступления небольшой или средней тяжести (ст. 80, 82 УК).

В УК предусмотрена возможность замены и самого Ш. более строгими (суровыми) видами наказаний. В случае злостного уклонения от уплаты Ш. он заменяется: обязательными работами, исправительными работами или арестом соответственно размеру назначенного Ш. в пределах, предусмотренных для этих видов наказаний. Критериев уклонения от уплаты Ш. в качестве злостного УК не содержит. Суд, давая такую оценку, учитывает как факт наличия у осужденного имущества или денежных средств, так и обстоятельства, свидетельствующие о намерении скрыть их с целью уклониться от уплаты Ш.

Луганский Б.И., Минская B.C.

Энциклопедия юриста. 2005.

dic.academic.ru