Декретный больничный лист: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

Содержание

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2020 году?

Больничный в декретном отпуске

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ.

В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т. к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР. Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении двух или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Однако можно уйти в декретный отпуск и позже — больничный лист в таком случае берется не на 30-й (28-й) неделе, а тогда, когда в этом возникнет необходимость у беременной работницы.

Читайте подробнее о декретном отпуске.

О сроках, на которые выдается больничный, узнайте здесь.

Также ранее мы рассказывали, как рассчитать количество дней декрета.

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т. к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери.

Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Посмотрите, как рассчитать больничный после выхода из декретного отпуска.

Основания для оформления больничного в декрете

Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется только в двух ситуациях:

  1. По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п.  22 приказа № 624н).
  2. Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).

Все о работе декретницы во время декрета читайте в другой нашей статье.  

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

  • по уходу за не достигшим трехлетия ребенком;
  • по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н).

Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске

Больничный в декретном отпуске оплачивается, если мать, ухаживая за ребенком до его трехлетия, продолжает работать в режиме неполного трудового дня либо работает дома (п.

 23 приказа № 624н и п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Многих также интересует, оплачивается ли больничный во время декретного отпуска по уходу за малолетним ребенком во всех остальных случаях. Ответ здесь будет однозначно отрицательным, поскольку оплачивать попросту нечего (ведь лист нетрудоспособности не выдается). Выплат по болезни в эти периоды нет, поскольку декретница уже получает социальные пособия, положенные застрахованным лицам:

  • пособие в размере 100% зарплаты (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ) выплачивается оформившим отпуск по БиР;
  • пособие в размере 40% среднего заработка сотрудницы (п. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ) выплачивается находящимся в отпуске по присмотру за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.

Если при этом у сотрудницы, которая оформила отпуск по уходу за не достигшим 1,5-летнего возраста ребенком, наступает время для выхода в отпуск по БиР (т. е. при наступлении очередной беременности), она может выбрать то пособие, которое является большим по размеру (п.  3 ст. 10 закона № 255-ФЗ).

Молодая мать, которая взяла отпуск по уходу за своим малолетним ребенком, не может оформить больничный ни для присмотра за ним во время болезни, ни в связи со своей болезнью. Исключением являются ситуации, когда женщина, находясь в декрете, продолжает работать на дому либо выходит на работу на неполный трудовой день: в этих случаях лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (по болезни) застрахованного лица зависит от страхового стажа такой сотрудницы и составляет от 60 до 100% среднего заработка за два последних года (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Больничный лист во время декретного отпуска выдается и оплачивается лишь в случае, когда мать работает в условиях неполного рабочего времени. Размер пособия зависит от стажа работы сотрудника и составляет от 60 до 10% от среднего заработка.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».

Больничный лист беременным до декретного отпуска

На его основании оформляют декретные выплаты и пишется приказ об уходе беременной женщины в отпуск по беременности и родам. Расчет начала декретного отпуска Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться. В связи с незнанием законодательства по этому вопросу, не редко работодатель производит ошибки в расчетах и родившая женщина выходит из декретного отпуска раньше или позже положенного. Беременность и роды могут протекать по-разному и для каждого конкретного случая есть своя формула расчетов, которая позволит и работнице и ее непосредственному руководителю точно определить момент наступления и окончания декретного отпуска. То есть отпуск предоставляется сразу на период — календарных дней или больше и неважно, сколько дней вы использовали до родов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист беременным до декретного отпуска

Что такое больничный по беременности, как во время беременности уйти в отпуск? Чтобы беременность проходила как можно легче и безопаснее, женщине полагается больничный.

Но в чем особенности больничного листа у женщин, находящихся в положении? Можно ли и как уйти на больничный во время беременности, как взять больничный лист при токсикозе на малом сроке?

Справка о нетрудоспособности, или же больничный лист — это документ, который обеспечивает возможность не работать некоторое время.

Он может выдаваться не только на время протекания болезни, но и на время реабилитационного периода. Как беременной взять или получить лист, каковы особенности выдачи больничного беременным у терапевта перед декретным отпуском?

Во время беременности, которая не считается болезнью, бывает вовсе нелегко — усталость, токсикоз пагубно сказываются на работе, и поэтому женщины обращаются за больничным в поликлинику. Как правило, врачи идут навстречу. Каковы особенности выдачи больничного листа по беременности и родам?

Беременная может получить больничный по тем же причинам, что и другие граждане : из-за инфекционных заболеваний и других болезней, которые могут помешать трудоспособности. Когда и дают ли больничный до декретного отпуска гинекологи при беременности и токсикозе женщинам на ранних сроках?

В таких случаях на оформление больничного на ранних сроках беременности может отправить определенный специалист: если женщина получила перелом или ожог, то документ подписывается хирургом, если же ОРВИ — врачом-терапевтом. На каком сроке и на сколько дней можно получить справку и уйти на больничный беременной до декрета?

Как оформить больничный по беременности? Согласно современному российскому законодательству, статье ТК РФ, женщина может уйти на больничный, начиная с тридцатой недели беременности. Реже справка выдается на сроке от ми недель — многоплодная беременность.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Когда данную справку дают у гинеколога на приеме?

Чтобы получить больничный на тридцатой недели, необходимо обратиться в женскую консультацию. Однако не все будущие мамы спешат уйти с работы — некоторые продолжают работать чуть ли не до родов.

Хотя есть и женщины, для которых беременность — некая болезнь и лишний повод взять больничный. Справку о нетрудоспособности могут предоставить, если женщина беременеет экстракорпоральным оплодотворением, или ЭКО.

Еще на начальной стадии планировании ЭКО пациентке могут дать справку о нетрудоспособности. На время проведения необходимых для оплодотворения процедур можно не работать — это вполне опасно для женского здоровья.

Закрытие больничного в таком случае происходит после того, как произошла имплантация. Также больничный могут выдать в том случае, если женщине приходится оформлять уход за ребенком младше ти лет или за пожилым человеком.

Как только женщина узнала о своем положении, ей необходимо встать на учет в женскую консультацию по месту жительства и периодически приходить на плановые осмотры к врачу-гинекологу.

В случае, если самочувствие не является удовлетворительным или существует угроза для беременности, врач-гинеколог может выписать больничный.

Чтобы получить справку о нетрудоспособности, можно обратиться к врачу-терапевту. Терапевт не следит так тщательно за протеканием беременности, как это делает врач-гинеколог.

Но терапевт может выдать справку, если:. Терапевт обычно предлагает провести лечение в стационаре, но решение остается за пациенткой.

Можно проводить необходимое лечение без круглосуточного стационара — достаточно появляться в поликлинике или в больнице, чтобы проходить процедуры и сдавать анализы. Однако существует ряд опасностей, при которых отказ от госпитализации очень опасен и для матери, и для ребенка.

Токсикоз — явление весьма типичное при беременности. Токсикоз может быть причиной обезвоживания, отеков, нефропатии нарушение функции почек и других опасных для матери и ребенка недугов.

Такое состояние организма наиболее беспокоит женщин, у которых наблюдается неделя беременности. В утреннее время токсикоз наиболее выражен — раздражает большинство запахов, что вызывает рвоту.

Если токсикоз проходит тяжело, то в женской консультации беременной предложат лечение в медучреждении. Все довольно просто, если женщина состоит на учете у врача-гинеколога по беременности. Но что делать, если беременная еще не встала на учет? Длительность больничного при токсикозе такая же, как и в стандартных случаях выдачи — назначается индивидуально врачом.

Согласно законодательству, максимальное количество дней при больничном в амбулаторных условиях — 15 дней. Продлить свыше 15 дней можно только с помощью созыва врачебной комиссии, которая будет решать — необходимо ли продление больничного листа.

Данное требование едино для всех — и для женщин, и для мужчин. Беременность не является исключением. Беременную женщину могут положить на сохранение, и тогда ее больничный может достигать более двух-трех недель.

Врач может предложить беременной пройти лечение в санатории, в таком случае больничный может быть продлен на срок до 24 дней. Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ , если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте, ему грозит увольнение.

Поэтому лучше сообщать начальству о своем невыходе на работу и намерениях обратиться к врачу с целью получения больничного.

Продлить больничный после амбулаторного лечения может лишь врачебная комиссия. Один лечащий врач увеличить длительность больничного не имеет права.

На комиссии рассматриваются все справки, заключения врачей и анализы. На основе этого комиссия решает, есть ли необходимость в продлении больничного.

Если же таковая необходимость имеется, то комиссия вправе увеличить длительность больничного до десяти месяцев. После стационарного лечения на осмотре врач решает, нужно ли продлевать нахождение в стационаре.

Если же у беременной женщины есть показания к продолжению лечения, то нахождение в стационаре можно продлить еще на срок до десяти дней.

Что касается санаторно-курортного лечения, то больничный лист можно продлить еще на 24 дня, если беременная так и не восстановилась. Минимальный срок больничного для всех граждан России — три дня. Таким образом, будущая мама может получить справку о нетрудоспособности минимум на три дня.

Причины для получения такого больничного листа могут быть самые разные: повышенное или пониженное давление, повышенная температура и озноб и т. Беременная женщина имеет право взять больничный, даже если до декрета осталось меньше недели.

Но для оформления больничного, конечно, нужны причины. Если женщина заболела бронхитом, ОРВИ или каким-либо другим заболеванием, врач-терапевт обязан выдать больничный лист на срок до 15 дней.

Также перед самым декретом больничный лист может выдать и врач-гинеколог , если есть угроза выкидыша. Законодательство остается на стороне беременных женщин и старается сделать их положение как можно комфортнее. Не стоит пренебрегать возможностью взять больничный, если есть в этом необходимость.

Ведь здоровье важнее. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Штат Больничный Больничный по беременности и родам Заполнение больничного листа Как открыть больничный Длительность больничного листа Оплата и расчет больничного Увольнение на больничном Отпуск График отпусков Длительность отпуска Дополнительный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск Отгул Отпуск с последующим увольнением Оформление отпуска Социальный отпуск Административный отпуск Отпуск по уходу за ребенком Выход из отпуска по уходу за ребенком Пособие в отпуске по уходу за ребенком Увольнение в отпуске по уходу за ребенком Учебный отпуск Увольнение сотрудника в отпуске Прием на работу Документы при приеме на работу Медосмотр при приеме на работу Составление трудового договора Заключение трудового договора Заключение трудового договора с совместителем Заработная плата в трудовом договоре Содержание и условия трудового договора Испытательный срок Увольнение во время испытательного срока Собеседование Как пройти?

Методы интервью Трудовой договор при приеме на работу Виды трудового договора Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Увольнение персонала Увольнение по инициативе работодателя Сокращение численности или штата Выплаты при сокращении численности или штата Оформление увольнения по сокращению численности или штата Уведомление о сокращении численности или штата Сокращение численности или штата и декретный отпуск Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении Увольнение по соглашению сторон Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Оформление увольнения по соглашению сторон.

Особенности получения листа нетрудоспособности женщинами в положении: больничный по беременности. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! На каком сроке могут дать справку? Могут ли продлить и на сколько? Какой период может занять?

Основания для выдачи документа. Статья , ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Даже если жалоба не касается гинекологии, врач-гинеколог обязан направить пациентку к узкому специалисту на осмотр. Максимальный срок в условиях амбулаторного лечения составляет 15 дней, но в условиях стационарного лечения не существует максимально допустимого срока больничного листа.

Максимальный срок справки о нетрудоспособности, который беременная женщина в праве получить — десять месяцев. Такой долгосрочный больничный оформляется только врачебной комиссией. Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Больничный.

Подразделы: Больничный по беременности и родам Заполнение больничного листа Как открыть больничный Оплата и расчет больничного Увольнение на больничном. Нюансы определения и учета страхового стажа для больничных листов.

Особенности ухода на больничный во время отпуска: оплачивают ли лист нетрудоспособности? Что нужно знать о выходе на работу во время больничного — ответы на самые важные вопросы. Узнайте, как получить дубликат, если утерян больничный лист: разбираемся, что делать в такой ситуации.

Основные последствия и причины нарушения больничного режима. Комментарии 0.

Больничный после выхода из декрета в 2020 году

Трудовое законодательство особое внимание уделяет защите прав работающей беременной женщины. Беременность не считают болезнью, но иногда самочувствие будущей матери оставляет желать лучшего и она вынуждена брать больничные до декретного отпуска. Как защитить беременной свои права и законно получить больничный лист?

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов.

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам далее по тексту — БиР , предусмотренный ст. В первом случае листок нетрудоспособности проще говоря, больничный , попросту необходим, т. Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 28 неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы. Скачать образец.

Отпуск по беременности и родам

Что такое больничный по беременности, как во время беременности уйти в отпуск? Чтобы беременность проходила как можно легче и безопаснее, женщине полагается больничный. Но в чем особенности больничного листа у женщин, находящихся в положении? Можно ли и как уйти на больничный во время беременности, как взять больничный лист при токсикозе на малом сроке? Справка о нетрудоспособности, или же больничный лист — это документ, который обеспечивает возможность не работать некоторое время. Он может выдаваться не только на время протекания болезни, но и на время реабилитационного периода. Как беременной взять или получить лист, каковы особенности выдачи больничного беременным у терапевта перед декретным отпуском? Во время беременности, которая не считается болезнью, бывает вовсе нелегко — усталость, токсикоз пагубно сказываются на работе, и поэтому женщины обращаются за больничным в поликлинику. Как правило, врачи идут навстречу.

Как взять больничный во время беременности и что делать, если его не дают?

Выходя из продолжительного декретного отпуска, ни одна женщина не застрахована от того, чтобы опять не попасть на больничный. Но кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина не имела другого дохода на протяжении всего декрета. В статье расскажем про больничный после выхода из декрета в году, дадим пример расчета. Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:.

Сотрудница перед уходом в декрет. Размеры детских пособий в году.

За стаж берется в чистом виде период, за который предприятие отчисляло взносы за своего работника. Сумма компенсации от стажа выводится в процентах от средней заработной платы за расчетный период. Оказывается, их всего два — воспользоваться своим правом на пособие по беременности либо отказаться от него, но получать пособие по уходу на второго ребенка со дня его рождения. В данной статье рассмотрим те категории женщин, кому выгоднее отказаться от пособия по беременности в пользу пособия по уходу до 3-х лет.

Больничный лист беременным до декретного отпуска как взять

Беременность— прекрасное событие. Но оно связано с определенными материальными затратами. Из чего складывается размер данного пособия, и кто имеет на него право? В этой статье рассмотрим более детально данный вопрос и научимся самостоятельно рассчитывать размер декретного пособия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: декретные выплаты в 2019 году, размер пособия по беременности и родам

Трудовое законодательство особое внимание уделяет защите прав работающей беременной женщины. Беременность не считают болезнью, но иногда самочувствие будущей матери оставляет желать лучшего и она вынуждена брать больничные до декретного отпуска. Как защитить беременной свои права и законно получить больничный лист? На каких основаниях врачи могут отказать в его выдаче? Возможно ли избежать тяжелого труда в таком состоянии? Исчерпывающие ответы на эти и другие вопросы постараемся дать в нашей статье.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия

Обратиться за назначением пособия по беременности и родам можно в срок, не превышающий 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска. Заключение Оформление и выдача будущей маме больничного по беременности и родам, на основании которого производится уход в декретный отпуск, с 1 июля года осуществляется в рамках строгой процедуры, в большинстве случаев исключающей возникновение ошибок. Важно Кроме того, автоматизированные системы документооборота по месту работы позволяют осуществлять расчет декретного пособия максимально прозрачным образом. В связи с этим самой женщине в период подготовки к рождению ребенка или нескольких детей можно излишне не заботиться об этих вопросах. Фонда социального страхования;5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине. Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомитьсяв соответствующей статье. Внимание В общем случае получаемая в году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

Больничные беременным выдаются на общих основаниях, что больничный лист по беременности и родам выдаётся врачом акушером- Дают ли женщинам право выйти до декретного отпуска?

Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования ФСС РФ. Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:. Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности больничного , для установления сроков освобождения от работы предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил используются:.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2019 — 2020 гг?

Первая — отпуск по беременности и родам БиР. Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель может добровольно установить другие выплаты и дополнительные виды компенсаций работникам. Работающим беременным женщинам законодательно гарантированы специальные выплаты. Он предоставляется суммарно на дней. Оформляется он на утвержденном бланке, в его оформлении выделяют некоторые особенности.

Трудовое законодательство особое внимание уделяет защите прав работающей беременной женщины. Беременность не считают болезнью, но иногда самочувствие будущей матери оставляет желать лучшего и она вынуждена брать больничные до декретного отпуска.

.

.

.

«Предложили работать на 0,1 ставки»

В Беларуси нашли «основание», по которому могут уволить каждого.

В рубрике «Права работников» Onlíner продолжает разбирать вопросы читателей. На этот раз мы получили много историй, которые сводились в итоге к одному: «Если наниматель решил изменить существенные условия труда, то выбора у работника нет?» Одним понизили оклад, других перевели на неполную ставку, а третьим предложили работать в другом городе. Причем чаще всего ухудшение условий работы предлагали работницам с маленькими детьми. Разбираемся, законно ли это.

«Кажется, по этой статье можно уволить любого неудобного человека»

Один из читателей беспокоится за свою подругу, которая работала, имея на руках ребенка младше трех лет. Недавно начальство решило сократить ей рабочий день и понизить зарплату.

— Наниматель предложил ей подписать соглашение об изменении существенных условий труда, предполагающее перевод на неполный рабочий день (с полной ставки на 0,5) и снижение зарплаты. Это было обосновано тем, что компания попала под санкции и находится не в лучшей экономической ситуации, — описывает ситуацию читатель.

По мнению читателя, так декретницу вынуждают уволиться, ведь в законе для этого очень мало оснований. Одно из них — несогласие работать при изменении СУТ.

— Выходит, если наниматель не может уволить мать с ребенком по собственной инициативе, то он перекладывает инициативу на работника путем изменения условий труда. Если работница не подпишет соглашение, ее уволят. Ведь понятно, что зарплата при этом падает вдвое, работающей матери денег хватать не будет и она вынуждена будет уволиться. Вот и получается, что это простой инструмент для увольнения. Неужели нельзя ничего сделать?

Читательница Евгения уверена, что главная причина ее перевода на неполную ставку — предвзятое отношение руководства.

— В декретный отпуск я не уходила и вышла на работу сразу, как только закончился больничный лист по беременности и родам, то есть работаю уже около года после вторых родов. У меня есть двое несовершеннолетних детей 10 лет и 1,3 года, которых я воспитываю одна, разведена, — рассказывает Евгения.

На днях женщина получила предупреждение об изменении существенных условий труда, которое начальство обосновало постановлением Совета министров №700 (то самое, что запретило ввоз в Беларусь товаров из «недружественных стран»).

— В нем все представили так, что у меня уменьшается рабочая нагрузка. Но в нашей компании в связи с данным постановлением уменьшается нагрузка и у других сотрудников, однако им не предлагали существенных изменений условий труда. Сейчас у меня складывается ощущение, что по этой статье можно уволить любого неудобного человека, даже того, кто должен быть защищен законом: беременные, мамы с маленькими детьми и др. Я понимаю, что сложно доказать предвзятое отношение руководства именно ко мне. Но хотелось бы понять, как это действует? Выглядит так, что сотруднику могут в любой момент предложить работать на 0,1 ставку, а не согласен — пошел вон.

У другой читательницы по имени Наталья похожая ситуация, но она в декретном отпуске не работала. Трехлетний отпуск заканчивается в марте, и недавно многодетная мать узнала не очень хорошие новости: вернуться она может только на 0,25 ставки.

— До декретного отпуска я работала учителем на полную ставку, преподавала ОБЖ и обществоведение, но теперь мне предлагают лишь 5 часов в неделю, а это всего 0,25 ставки, — рассказывает Наталья. — Завуч обосновывает это тем, что я оформлена как учитель ОБЖ, а сейчас предмета всего 5 часов. Увеличить мне нагрузку за счет классного руководства и других предметов мне отказываются, хотя в школе работают студенты и пенсионеры. Прошу разъяснить, правомерно ли поступает руководитель и как мне действовать в сложившейся ситуации.

Что такое СУТ и когда их можно изменить?

Тема спорная и для многих достаточно болезненная. Во-первых, перечень существенных условий труда открытый. Сюда относятся изменение режима рабочего времени, гарантии работнику, система оплаты труда, размер оплаты (кроме увеличения ее размера) и другие условия.

На практике к изменению СУТ относят также перевод с бессрочного трудового договора на контракт.

Однако просто взять и изменить работнику условия работы нельзя, для этого у нанимателя должны быть веские причины. В соответствии с ч. 1 ст. 32 ТК такие изменения должны быть обоснованны производственными, организационными или экономическими причинами.

Отсюда вторая проблема: в законодательстве нет определения, что это такое «обоснованные производственные, организационные и экономические причины». Однако примеры таких причин указаны в ч. 2 п. 20 постановления пленума Верховного суда №2: рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда.

Судебная практика добавила сюда же перераспределение нагрузки на структурные подразделения; повышение производительности труда и усиление мотивации работников путем изменения оплаты; изменения режимов труда и отдыха работников в целях снижения себестоимости продукции (например, перевод на работу в ночное время).

Когда работника должны предупредить об изменении СУТ?

Сроки предупреждения работника не раз менялись. Сначала Трудовой кодекс устанавливал минимальный срок в один месяц. Затем вышел декрет, сокративший этот срок до 7 дней (декреты в Беларуси считаются по силе выше законов и кодексов). В 2020 году семидневный срок снова заменили на месячный.

С 26 апреля 2020 года очередной указ дал нанимателям право изменять существенные условия труда работника в связи с «обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя», предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день. Исключение — уменьшение размеров оплаты труда.

За этот срок сотрудник должен решить, согласен ли он работать на новых условиях. Истечение срока предупреждения работника об изменении СУТ начинается на следующий день после даты получения предупреждения работником и заканчивается по окончании месячного периода (ч. 1 ст. 10 ТК).

Принуждать работника немедленно дать ответ на предупреждение запрещается.

Беременных и мам маленьких детей тоже можно уволить?

Да, законом это не запрещено, но нужно оценивать каждый конкретный случай.

— Увольнение по данному пункту относится к основаниям, по которым разрешено увольнять беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Другой вопрос — насколько обоснованным является такое увольнение. Изменить работнику существенные труда наниматель имеет право в порядке ст. 32 ТК, то есть письменно уведомить о нововведениях как минимум за месяц и предложить подписать дополнительное соглашение о новых условиях труда. При этом в уведомлении должны быть указаны конкретные причины изменения СУТ, а не размытое «в связи с тяжелым экономическим положением» или «в связи с производственными причинами», — поясняет юрист Светлана Семенихина.

Кроме того, если проблемы у всего отдела, а увольняют только работницу с детьми, суд может согласиться с тем, что это увольнение не обосновано необходимостью.

— Допустим, у компании и правда происходит снижение продаж из-за санкций. В отделе продаж, кроме женщины, имеющей маленького ребенка, есть еще пять аналогичных сотрудниц — логично предложить новые условия всем. Если же такой переход предложили только данной работнице, есть смысл задуматься о его законности. То же самое, если человека уволили из-за его отказа работать на полставки, а спустя короткое время на его место приняли другого на полную ставку. В течение месяца после увольнения сотрудник может оспорить такое решение в суде, — поясняет Светлана Семенихина.

Какие гарантии положены уволенным?

Итак, у работника два варианта: согласиться на новые условия работы или уйти по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. Причина увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК звучит так: «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации».

Следите за тем, чтобы именно эта статья была указана в приказе и трудовой книжке при увольнении. Если там будет «соглашение сторон», вы не получите компенсацию и доказать в суде ничего не сможете.

При отказе работника продолжать работу на новых условиях ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если работник не согласился работать на условиях неполного рабочего времени (менее 0,5 ставки), ему должны выплатить не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

MiCSC — Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам предоставляет вам отпуск после родов. Сотрудникам штата Мичиган, имеющим на это право, может быть предоставлен шестинедельный отпуск в случае естественных родов и восемь недель в случае кесарева сечения (кесарева сечения).

Ваш декретный отпуск будет действовать одновременно с любым правом FMLA.

Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Если вы являетесь непредставленным сотрудником (NERE), вам необходимо отработать 1040 часов удовлетворительной работы, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам.

Если на вас распространяется действие коллективного договора, вам необходимо отработать указанное ниже количество удовлетворительных часов работы:

UAW 1040 часов
AFSCME 2080 часов
MSEA 2080 часов
MPE/SEIU HSS 2080 часов
MPE/SEIU S&E 1040 часов
MPE/SEIU Tech 2080 часов

 

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Чтобы подать заявление на получение отпуска по беременности и родам, вам необходимо:

Заполните и отправьте форму заявления на отпуск в Управление по управлению инвалидностью (DMO).
Ваш поставщик медицинских услуг должен заполнить и отправить в DMO форму Свидетельства о серьезном состоянии здоровья сотрудника . Эта форма подтверждает вашу беременность с медицинской точки зрения и предоставляет медицинские данные о вашем отпуске.
Заполненные формы можно отправить по факсу или по почте в DMO:

.

Факс: 517-241-9926
Почта: Disability Management, PO BOX 30002, Lansing, MI 48909

Сообщите своему руководителю о своем отпуске и следуйте обычным процедурам учета рабочего времени вашего отдела до тех пор, пока DMO не утвердит ваш отпуск.
DMO будет:

  • Отправьте электронное письмо своему руководителю и в отдел кадров с запросом на отпуск.
  • Направить вам письмо с указанием доступного вам права FMLA.
  • Направить вам письмо с одобрением или отклонением запроса на отпуск.

Если вам необходимо уйти в отпуск раньше, чем предполагалось, вам следует как можно скорее связаться с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.

Несвоевременное уведомление или неполные формы могут задержать обработку вашего отпуска.

Сколько выходных дней я имею право в декретном отпуске?

В штате разрешен до шести недель отпуска при нормальных родах и до восьми недель отпуска при кесаревом сечении.

Чтобы получить дополнительный отпуск после отпуска по беременности и родам, вы можете подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо предоставить медицинскую справку от вашего врача, в которой будет указано, что вы можете вернуться к работе без ограничений.Это закроет ваш декретный отпуск.

В то же время вам нужно будет подать новое заявление на отпуск (CS-1838) Заявление на отпуск в Управление по делам инвалидов (DMO), запрашивающее отпуск по уходу за ребенком.

См. Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком

 

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам?

Чтобы подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком после окончания вашего отпуска по беременности и родам, вам необходимо предоставить медицинскую справку от вашего врача, подтверждающую, что вы можете вернуться к работе без ограничений. Это закроет ваш декретный отпуск.

В то же время вы должны подать новую  Заявление на отпуск  форму в Управление по делам инвалидов (DMO) с запросом на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Как мне добавить моего ребенка к моей страховке?

У вас есть 31 день с даты рождения, чтобы добавить вашего ребенка в спонсируемую штатом медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку. Вы должны обратиться в сервисный центр MI HR по телефону 877-766-6447, вариант 1.

Сервисный центр MI HR немедленно добавит вашего ребенка к вашим льготам. Вы должны предоставить копию официального свидетельства о рождении вашего ребенка в течение 31 дня после рождения ребенка.

Свидетельства о рождении должны быть отправлены в Центр обслуживания кадров MI по почте: PO BOX 30002, Lansing, MI 48909 или по факсу: 517-241-5892.

 

Имеет ли право мой супруг, работающий на государственной службе, на свободное от работы время?

Ваш(а) супруг(а) может иметь право взять отпуск после рождения ребенка по следующим причинам:

Как кесарево сечение или естественные роды повлияют на мое свободное от работы время?

После рождения ребенка вы можете иметь право на отпуск до шести недель в случае естественных родов и до восьми недель в случае кесарева сечения.

 

Засчитывается ли мое свободное от работы время отпуска по беременности и родам в счет шестимесячного медицинского контракта?

В зависимости от того, с кем вы заключили договор, отпуск по беременности и родам может засчитываться в ваш медицинский контракт.

Следующие единицы не учитывают отпуск по беременности и родам в счет 6-месячной гарантии:

  • AFSCME
  • MSEA
  • УАВ
  • NERE (непредставленные сотрудники)
  • SEIU (служба поддержки персонала)

Следующие единицы учитывают отпуск по беременности и родам в 6-месячной гарантии:

  • SEIU (Научная, инженерная и техническая)

Если у вас есть вопросы о вашем конкретном праве, вы можете обратиться в Управление по управлению инвалидностью (DMO) по телефону 877-766-6447, вариант 2.

Засчитывается ли мой отпуск по беременности и родам в счет моего права FMLA?

Если вы имеете право на участие в программе FMLA, ваш отпуск по беременности и родам будет засчитываться в счет вашего права на FMLA.

FMLA начинается с даты, когда ваш врач подтверждает, что вы больше не можете работать, или с даты, когда вы родите ребенка.

 

Что мне делать, если у меня разовьется заболевание и я должен уйти в отпуск до предполагаемой даты родов?

Если во время беременности у вас возникло заболевание, из-за которого вы не работаете до даты родов, вы должны связаться с Управлением по делам инвалидов (DMO), чтобы обновить дату начала вашего отпуска.Вам нужно будет представить в DMO медицинскую документацию от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающую это состояние и дату начала отпуска.

Могу ли я взять отпуск для усыновления или патронатной семьи?

Да, но отпуск не считается отпуском по беременности и родам. Если вы имеете на это право, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для усыновления или помещения в приемную семью, чтобы сблизиться со своим ребенком.

См. Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком

 

Что мне нужно будет сделать, когда я буду готова вернуться к работе после декретного отпуска?

Прежде чем вернуться к работе, вы должны представить в Управление по делам инвалидов (DMO) заявление врача об увольнении на официальном бланке или блокнот с рецептами, подтверждающий, что вы можете вернуться к работе.

Если ваше возвращение на работу включает ограничения, ваш врач должен будет определить, что это за ограничения, и дату их окончания. Все ограничения должны быть одобрены DMO до вашего возвращения на работу.

Если DMO не получит ваши ограничения за несколько дней до вашего возвращения, это может задержать ваше возвращение на работу.

Должен ли я использовать или исчерпать свой отпуск по болезни перед уходом в неоплачиваемый отпуск?

Да.Отпуск по болезни должен быть исчерпан до перехода в неоплачиваемый отпуск по беременности и родам .

 

Что такое оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Оплачиваемый отпуск — это когда вы используете часть или все накопленные отпуска по болезни, ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск (BLT) или отгул во время отпуска.

Неоплачиваемый отпуск — это когда вы исчерпали свой отпуск по болезни и решаете не использовать или не можете использовать другой отпуск во время отпуска.

Во время неоплачиваемого отпуска вам не начисляются часы непрерывной работы и не начисляются отпускные.

Если вы зарегистрировались в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD), вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявление на получение LTD во время отпуска по беременности и родам. LTD может покрывать часть вашей заработной платы во время отпуска по беременности и родам.

Покрывает ли долгосрочная нетрудоспособность (LTD) отпуск по беременности и родам?

План долгосрочной нетрудоспособности находится в ведении Седжвик.

Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD), вы должны подать заявление в Sedgwick. Если ваше заявление будет одобрено, ваше страховое покрытие LTD начнется через 14 календарных дней с даты вашей нетрудоспособности или даты, когда весь ваш отпуск по болезни был исчерпан, в зависимости от того, что наступит позже.

Чтобы обеспечить своевременную оплату, вам следует связаться Седжвик примерно за две недели до исчерпания кредита на отпуск по болезни.

С Седжвиком можно связаться по телефону 800-324-9901.

 

Должна ли я использовать или исчерпать свой ежегодный отпуск, прежде чем уйти в неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

№Вам не нужно исчерпать свой ежегодный отпуск перед началом неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Важно помнить, что перед отпуском вы должны указать в своем заявлении на отпуск, хотите ли вы заморозить часть или весь свой ежегодный отпуск. После того, как в вашем заявлении будет указан зачет отпуска, его нельзя будет изменить.

Имею ли я право на права в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA)?

Чтобы иметь право на участие в программе FMLA, вы должны проработать 12 месяцев в штате Мичиган и физически отработать 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.

Чтобы определить, имеете ли вы право на получение FMLA, обратитесь в Управление по управлению инвалидностью (DMO) по телефону 877-766-6447 (Вариант № 2).

Как мне продолжить страхование здоровья, зубов, зрения и жизни во время отпуска по беременности и родам, если я застрахована долгосрочной нетрудоспособностью (LTD) и застрахована по FMLA?

Ваши страховые взносы по медицинскому, стоматологическому, офтальмологическому и зависимому страхованию жизни будут по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты, пока вы используете отпускные кредиты и остаетесь в платежной ведомости.

После того, как вы перестанете получать зарплату, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте (CS-1820) Заявление на продолжение страхования, в котором будут указаны планы (медицинские, стоматологические, офтальмологические и жизненные), которые имеют право на продление. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить, и вернуть заявку в EBD.

ЗДОРОВЬЕ/ ДОЛГОСРОЧНАЯ ИНВАЛИДНОСТЬ (LTD)

  • LTD находится в ведении Седжвик.
  • LTD полностью оплатит ваш страховой взнос на период до 6 месяцев, если вы получаете LTD.
  • LTD не покрывает страховые взносы на стоматологию и зрение.

ФМЛА

  • Стоматологическая и офтальмологическая страховка будет продлена до последнего дня платежного периода, когда истечет срок действия вашего FMLA.
  • Если вы больше не получаете зарплату во время покрытия FMLA, ваша страховка на стоматологические услуги и зрение будет продолжаться, а ваша доля страховых взносов будет вычтена из вашей зарплаты, как только вы вернетесь на работу.
  • Когда действие FMLA будет исчерпано, если вы решили продолжить страховое покрытие стоматологического и офтальмологического обслуживания в форме CS-1820, EBD вышлет вам счет по почте.Вы будете нести ответственность за осуществление прямого платежа за продолжение покрытия.

ЖИЗНЬ

  • Страхование жизни сотрудников и иждивенцев продолжается, пока они работают в LTD, и страховые взносы отменяются.
  • Для получения дополнительной информации о страховании жизни см. буклет о льготах на веб-сайте EBD .

Если у вас есть вопросы по форме заявления на продолжение страхования (CS-1820), свяжитесь с EBD по телефону 1-800-505-5011.

Как мне продолжить страхование здоровья, зубов, зрения и жизни во время отпуска по беременности и родам, если я не зарегистрирована в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD) и не подпадаю под действие FMLA?

Ваши взносы по страхованию здоровья, стоматологии, зрения и зависимой жизни будут по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты, пока вы используете отпускные кредиты и остаетесь в платежной ведомости.

После того, как вы перестанете получать зарплату, Отдел льгот для сотрудников (EBD) отправит вам по почте (CS-1820) Заявление на продолжение страхования, которое включает планы (медицинские, стоматологические, офтальмологические и жизненные), на которые вы имеете право продолжать . Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить, и вернуть заявку в EBD.

ЗДОРОВЬЕ/СТОМАТОЛОГИЯ/ЗРЕНИЕ/ЖИЗНЬ

  • Страхование вашего здоровья, зубов, зрения и жизни прекращается в конце платежного периода вашего последнего оплаченного дня.
  • Если в форме CS-1820 вы решили продолжить страхование здоровья, зубов, зрения или жизни, EBD отправит счет по почте, и вы будете нести ответственность за прямой платеж для продолжения покрытия.

Если у вас есть вопросы по форме заявления на продолжение страхования (CS-1820), свяжитесь с EBD по телефону 1-800-505-5011.

Как мне продолжить страхование здоровья, зубов, зрения и жизни во время отпуска по беременности и родам, если я не зарегистрирована в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD) и на меня распространяется действие FMLA?

Ваши страховые взносы по медицинскому, стоматологическому, офтальмологическому и зависимому страхованию жизни будут по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты, пока вы используете отпускные кредиты и остаетесь в платежной ведомости.

После того, как вы перестанете получать зарплату, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте (CS-1820) Заявление на продолжение страхования, в котором будут указаны планы (медицинские, стоматологические, офтальмологические и жизненные), которые имеют право на продление. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить, и вернуть заявку в EBD.

ФМЛА

  • Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование будет продлено до последнего дня платежного периода, когда заканчивается действие вашего FMLA.
  • Если вы больше не получаете зарплату во время покрытия FMLA, ваша страховка на здравоохранение, стоматологию и зрение будет продолжаться, и ваша доля страховых взносов будет вычтена из вашей зарплаты, как только вы вернетесь на работу.
  • Если действие FMLA заканчивается, и вы решили продолжить какие-либо планы в форме CS-1820, EBD отправит счет по почте, и вы будете нести ответственность за осуществление прямого платежа за продление страхового покрытия.

ЖИЗНЬ

  • Страхование жизни сотрудников и иждивенцев прекращается в конце платежного периода вашего последнего оплаченного дня.
  • Если в CS-1820 было выбрано страхование жизни, от EBD будет отправлен счет для продолжения покрытия.

Если у вас есть вопросы по форме заявления на продолжение страхования (CS-1820), свяжитесь с EBD по телефону 1-800-505-5011.

Как мне продолжить страхование здоровья, зубов, зрения и жизни во время отпуска по беременности и родам, если я застрахована по программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD) и не подпадаю под действие FMLA?

Ваши взносы по страхованию здоровья, стоматологии, зрения и зависимой жизни будут по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты, пока вы используете отпускные кредиты и остаетесь в платежной ведомости.

После того, как вы перестанете получать зарплату, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте (CS-1820) Заявление на продолжение страхования, в котором будут указаны планы (медицинские, стоматологические, офтальмологические и жизненные), которые имеют право на продление. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить, и вернуть заявку в EBD.

ДОЛГОСРОЧНАЯ ИНВАЛИДНОСТЬ (ООО)

  • LTD находится в ведении Седжвик.
  • LTD полностью оплатит ваш страховой взнос на период до 6 месяцев, если вы получаете LTD.
  • LTD не покрывает страховые взносы на стоматологию и зрение.

ДЕНТАЛ/ВИДЕНИЕ

  • Покрытие вашего стоматологического и офтальмологического обслуживания прекращается в конце периода оплаты вашего последнего оплаченного дня.
  • Если в форме CS-1820 вы решили продолжить свое стоматологическое и офтальмологическое страхование, EBD отправит счет по почте, и вы будете нести ответственность за осуществление прямой оплаты страхового покрытия для продолжения.

ЖИЗНЬ

  • Страхование жизни сотрудников и иждивенцев продолжается, пока они работают в LTD, и страховые взносы отменяются.

Если у вас есть вопросы по форме заявления на продолжение страхования (CS-1820), свяжитесь с EBD по телефону 1-800-505-5011.

Что мне нужно сообщить своему руководителю о моем декретном отпуске?

Вы несете ответственность за информирование своего руководителя о вашем первоначальном запросе на получение отпуска и любых последующих продлениях. Это позволяет вашему отделу правильно планировать персонал и рабочую нагрузку.

DMO уведомит вас и вашего руководителя, когда будет принято решение по вашему запросу на отпуск.До тех пор вы должны информировать своего руководителя о своем статусе.

Как мне связаться с Управлением по управлению инвалидностью (DMO)?

Disability Management Office открыт с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Свяжитесь с ними по телефону 877-766-6447 (вариант № 2). Вы также можете отправить документацию по факсу 517-241-9926.

Отпуск по беременности и родам: отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это отсутствие беременной сотрудницы в связи с рождением ребенка. Отпуск по уходу за другими детьми является отпуском по уходу за ребенком. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу отпуска факультета для получения дополнительной информации.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И отработавшие не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев подряд, имеют право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), совпадающего с их отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год.Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудники, которые не имеют права на участие в программе FMLA, должны связаться с отделом пособий по персоналу, чтобы обсудить свои варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.

Положения

Удержание работы

Для сотрудников, имеющих право на участие в программе FMLA, работа сохраняется на срок до 12 недель после рождения ребенка.Если деятельность отдела позволяет, отдел по найму может согласиться сохранить работу на срок более 12 недель.

Оплата

Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее шести месяцев в Северо-Западном университете, имеют право на получение льгот по продленному больничному (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы работника после семидневного периода ожидания подряд.Время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска могут быть использованы для покрытия семидневного периода ожидания.

Сотрудники, имеющие право на льготы и проработавшие в Северо-Западном университете не менее одного года, могут претендовать на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением и усыновлением (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любой дополнительный отпуск после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска для получения оплаты во время отпуска. По истечении этого времени оставшаяся часть отпуска не оплачивается.

Ниже приведены некоторые типичные расчеты заработной платы для отпусков по беременности и родам, соответствующих критериям FMLA:

Вагинальные роды

С-секция

Без БАПЛ

Неделя 1: Время случайной болезни

Неделя 2-6: Продленное время болезни

Неделя 7-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый)

Неделя 1: Время случайной болезни

Неделя 2-8: Продленное время болезни

Неделя 9-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый)

С БАПЛ

Неделя 1: Время случайной болезни

Неделя 2-6: Продленное время болезни

Неделя 7-10: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Неделя 11-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый)

Неделя 1: Время случайной болезни

Неделя 2-8: Продленное время болезни

Неделя 9–12: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении 

 
Преимущества
Женщина, находящаяся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособия. В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зарегистрированы в учетной записи с гибкими расходами на уход за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами можно использовать только тогда, когда работник активно работает. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно на работе. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».
Неоплачиваемый отпуск
Человеку, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за страховое покрытие. У работника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот, находясь в неоплачиваемом отпуске. Это делается в myHR после того, как отпуск будет введен в систему и обработан. Счет гибких расходов на уход за иждивенцами (DCFSA) временно замораживается на время отпуска. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске.Эта льгота может быть использована только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Приложение
Сотрудник должен связаться как с Отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявку на получение льгот FMLA, EST и/или BAPL, или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканатом для академического планирования. Вы можете связаться с The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. этот Hartford Flyer, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Окончание отпуска

Вернуться к работе
Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на эквивалентную должность, для которой они имеют квалификацию, если они смогут вернуться на работу.
Расширение
Если отпуск необходим после периода, утвержденного The Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от The Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не требует продления, его трудовые отношения могут быть уволены.

MSU Типы отпусков и правила — Отдел кадров

Пожалуйста, свяжитесь с Джанет Саймон, ADA и координатором отпусков по поводу правил и вопросов по отпускам.Все квалификационные требования и соответствующие Информация о правилах, касающихся FMLA и других отпусков, включена в Руководство по кадровой политике и процедурам MSU — Пособия и отпуска, раздел 1000.00.

Декретный отпуск

Молодые мамы могут запросить отпуск по беременности и родам в связи с болезнью, связанной с беременностью, родами, и уход за новорожденным с использованием сочетания больничного, ежегодного отпуска, пожертвованного больничного отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, и может иметь право на FMLA.

См. более подробную информацию об отпуске по беременности и родам в разделе 1025.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с законодательством штата биологические отцы или усыновители могут взять отпуск отсутствие 15 рабочих дней сразу после рождения или усыновления.
Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они имеют право на отпуск по болезни, и может использовать накопленный отпуск по болезни, ежегодный отпуск или отпуск без содержания. Они также могут квалифицироваться за пожертвованный больничный лист и FMLA.

См. более подробную информацию об отпуске по уходу за ребенком в разделе 1030.00 Руководства по кадровой политике и процедурам MSU.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) разрешает соответствующим работникам работать до 12 рабочих недель. неоплачиваемого отпуска в 12-месячный период для определенных семейных и медицинских ситуаций.Тема требованиям политики и применимым федеральным нормам, правомочное сотрудник может запросить и будет предоставлен до двенадцати (12) рабочих недель отпуска FMLA в течение любых двенадцати (12) месяцев для одного или нескольких из следующих событий:

  1. рождение сына или дочери работника и уход за новорожденным ребенком;
  2. помещение ребенка на усыновление или воспитание в дом работника и на уход за вновь помещенным ребенком;
  3. уход за супругой, ребенком или родителем работника с тяжелым состоянием здоровья; или
  4. из-за тяжелого состояния здоровья работника, из-за которого он не может выполнять основные функции должности работника.

МГУ продолжит вносить взносы государства на выплату пособий по медицинскому страхованию на время отпуска по FMLA.

Обратите внимание, что те, кто имеет право на участие в FMLA, согласно федеральному закону должны быть включены в FMLA. покинуть. Пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем об отпуске по семейным обстоятельствам и отправьте форму об отпуске по семейным обстоятельствам в отдел кадров.Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону (406) 994-3651, если вам нужна помощь в определении соответствие требованиям и вопросы по требованиям FMLA.

См. более подробную информацию о FMLA в разделе 1070.00 Руководства по кадровой политике и процедурам MSU.

Больничный лист

Неявки сотрудников на дородовые приемы (биологической матери) должны начисления больничных.Начисления по больничному листу используются для лечения биологической матери. восстановительная часть отпуска после рождения, как правило, шесть недель. Вы можете получить доступ к своему скорость начисления и баланса с помощью MyInfo.

См. более подробную информацию об отпуске по болезни в разделе 1015.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.

Ежегодный отпуск

Отсутствие, необходимое для помещения в приемную семью, может давать право на ежегодный отпуск. Доступный годовой отпускные часы могут быть использованы любым родителем после рождения в течение периода связи, в соответствии с Оплачиваемыми отпусками, Руководства по кадровой политике и процедурам MSU – Раздел 1000.00 «Пособия и отпуска». Вы можете получить доступ к вашей скорости начисления и балансу, используя MyInfo.

Подробнее о ежегодном отпуске см. в разделе 1010.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.

Программа пожертвований по больничным листам (DSLP)

Программа позволяет тем, у кого есть отпуск, делать пожертвования в общий фонд, который соответствует требованиям МГУ. преподаватели и сотрудники могут использовать их по мере необходимости.

Эта программа обеспечивает централизованный резерв часов отпуска по болезни, полностью поддерживаемый добровольное пожертвование сотрудников и делает эти часы доступными для подходящих кандидатов. Обратите внимание: этот безвозмездный отпуск по болезни ограничивается обстоятельствами, когда сотрудник в противном случае имело бы право на больничный.С вопросами обращайтесь к специалисту отдела кадров по балансу между работой и личной жизнью.

Максимальное количество часов отпуска по болезни, которое могут использовать соответствующие сотрудники в любой 12-месячный период составляет 240 часов.

  • Правомочные получатели должны использовать все накопленные больничные, ежегодный отпуск и отгулы прежде чем они смогут принять пожертвованное время.
  • Пожертвованный больничный лист может быть использован для ухода за ближайшими родственниками сотрудника. семья.
  • Работники, соответствующие требованиям, могут использовать до шести недель пожертвованного отпуска по болезни в связи с беременностью или состояния здоровья, связанные с родами.
  • Отдел кадров будет вычитать отпуск по болезни у донора и зачислять его получателям в Пожертвования в порядке поступления или по мере необходимости.
  • Административное отслеживание пожертвованного времени отделом кадров будет осуществляться непрерывно. календарь, аналогичный тому, как ведется учет семейных и медицинских отпусков.
  • Процесс апелляции/исключения – апелляции, связанные с отказом в предоставлении отпуска по болезни, должны направляется начальнику отдела кадров.

Эта программа работает в тандеме и разрешена в рамках существующей политики пожертвований на отпуск по болезни 1045.00. Первоначальная программа (правило 1045.00) по-прежнему доступна для пожертвований напрямую конкретных лиц.

Дополнительная информация:

Руководство по законам штата об отпуске по беременности и родам: знай свои права покинуть.Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни устанавливает правила для получения отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода.

В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда.Крайне важно знать как национальные, так и местные законы при планировании отпуска с работы во время беременности и после рождения ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах доступна временная нетрудоспособность, чтобы помочь покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени отпуска для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать.Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими показаниями».» Этот закон применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек. Положения включают:

  • Ваш работодатель не может вас уволить по причине беременности.
  • Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный отпуск по беременности и родам.
  • Вам должно быть предоставлено такое же здоровье , пособие по инвалидности и отпуск по болезни, как и любой другой работник с заболеванием
  • Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы по мере необходимости (это зависит от политики компании).
  • Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Во время отпуска вам гарантирована гарантия занятости.
  • Находясь в отпуске, вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Этот закон о дискриминации защищает вас от иного обращения, чем с другими работниками, из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантии занятости или льготы другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предлагали работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности.Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако, чтобы воспользоваться этим преимуществом, нужно сделать одну оговорку. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании в течение года, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штатов об отпуске по семейным обстоятельствам

Хотя FMLA является федеральным законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, который распространяется на права работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей.Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате труда молодых родителей в рамках Оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

  • Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для новых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
  • Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны.Восемь из этих недель будут оплачены.
  • Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
  • В штате Нью-Джерси также действует программа семейного и медицинского страхования, которая дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы они могли сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
  • Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска.В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
  • Нью-Йорк дает новоиспеченным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска за 67 процентов от их заработной платы, чтобы сблизиться со своим ребенком.
  • В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 или более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем они получат право на это пособие.
  • Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подающие заявление на временную нетрудоспособность, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
  • Работники штата Вашингтон, отработавшие не менее 820 часов в установленный период, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все другие штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, позволяющих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка.Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на принятые законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех.Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь на помощь приходит страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время.В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам требует, чтобы компании восстанавливали сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, спросите их, на что был похож процесс создания FMLA для них, также может быть полезно.

Когда придет время возвращаться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваши права на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо.Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители преследуют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске. Если, вернувшись на работу, вам не предоставили личное пространство для сцеживания грудного молока, это также является нарушением ваших прав.

Нарушение права на отпуск по беременности и родам, а также Закона о дискриминации беременных являются незаконными. Если вы подверглись жестокому обращению и считаете, что ваши права были нарушены, обратитесь в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве за помощью в дальнейших действиях. Обращение к адвокату может быть вариантом в зависимости от серьезности нарушения. Если вы подверглись дискриминации в связи с беременностью, вы можете подать жалобу на дискриминацию на рабочем месте против вашего работодателя в EEOC, и они не могут применить к вам юридические санкции за это.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и законах, призванных защитить вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров

Медицинский отпуск по беременности и родам

Медицинский отпуск по беременности и родам для работающих женщин предоставляется до даты, когда мать сможет вернуться на работу в соответствии с рекомендациями лечащего врача. Общий отпуск продолжительностью восемь недель для дородового и послеродового восстановления будет считаться нормальным.Будет предоставлено больше или меньше времени, в зависимости от совета поставщика медицинских услуг.

Отпуск по беременности и родам вычитается из накопленного отпуска по болезни и/или отпуску или может быть предоставлен как отпуск без содержания. Мать также может иметь право на неоплачиваемый семейный/медицинский отпуск, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпуске по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по болезни/отпуску по семейным обстоятельствам в Разделе 108).

Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случае медицинского отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу/помощи матери и/или ребенку

Отцу предоставляется отпуск продолжительностью до пяти дней для обеспечения ухода и помощи новорожденному ребенку и/или матери.

Отпуск по уходу за ребенком вычитается из отпуска по болезни и/или отпуска или может быть предоставлен как отпуск без содержания. Отец также может иметь право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам/отпуск по болезни, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпуске по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по болезни/отпуску по семейным обстоятельствам в Разделе 108).

Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случае отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск в связи с усыновлением

Сотруднику, который является основным опекуном усыновленного ребенка, будет предоставлен восьминедельный отпуск по усыновлению. Сотруднику, который не является основным опекуном усыновленного ребенка, будет предоставлен пятидневный отпуск по усыновлению. Отпуск по усыновлению начинается, когда ребенок передается под физическую опеку работника с целью усыновления или когда работник покидает свой дом с целью получения физической опеки над ребенком.

Отпуск по усыновлению вычитается из отпуска по болезни и/или отпуска или может быть предоставлен как отпуск без содержания. Родители также могут иметь право на неоплачиваемый семейный/медицинский отпуск, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпуске по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по болезни/отпуску по семейным обстоятельствам в Разделе 108).

Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случаях отпуска по усыновлению.

Отпуск по усыновлению не применяется, если усыновляемый ребенок является: ребенком с особыми потребностями старше восемнадцати лет, ребенком старше восьми лет, не являющимся ребенком с особыми потребностями, приемным ребенком, усыновляемым по его или ее шагу родитель, приемный ребенок, усыновленный его или ее приемным родителем, или ребенок, который изначально находился в добровольном помещении для целей, отличных от усыновления, без помощи адвоката, врача или другого лица или агентства, что впоследствии приводит к ходатайству об усыновлении ребенка лицом, с которым было произведено добровольное усыновление.

Координация с политикой отпусков по семейным обстоятельствам/медицинским показаниям

Все штатные академические/административные, управленческие/профессиональные и офисные/служебные сотрудники Университета Небраски с FTE 0,50 или выше имеют право на отпуск по семейным/медицинским показаниям в связи с рождением или усыновлением ребенка. Медицинский отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и/или отпуск по усыновлению по определению являются квалифицирующими событиями, и все такие отпуска будут засчитываться в счет двенадцати недель права на семейный/медицинский отпуск.Для получения дополнительной информации см. Семейный/медицинский отпуск.

Декретный отпуск FMLA шире, чем многие думают

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса или сотрудником, у вас может возникнуть много вопросов о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Например, позволяет ли это новым родителям брать отпуск с работы после рождения или усыновления их нового ребенка?

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса или сотрудником, у вас может возникнуть много вопросов о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Например, позволяет ли это новым родителям брать отпуск с работы после рождения или усыновления их нового ребенка?

Если коротко, то да. FMLA обычно предоставляет до 12 недель отпуска для новых родителей, которые работают в государственных учреждениях или компаниях с 50 или более сотрудниками, при условии, что родители соответствуют всем другим необходимым требованиям.

Но независимо от того, называете ли вы это отпуском по беременности и родам FMLA или просто отпуском по уходу за ребенком, возможно, у вас есть несколько неправильных представлений о том, как этот важный закон применяется к новым родителям, особенно с учетом его сложности.Читайте дальше, если вам интересно отделить факты от вымысла.

Заблуждение № 1: Только родитель может взять отпуск FMLA

Факты: Вы можете подумать, что FMLA применяется только к человеку, который действительно рожает, но это не так уж далеко от истины. Конечно, в последние годы закон расширил определение «супругов», чтобы сделать его более всеобъемлющим, но он никогда не применялся только к роженице. Также доступен отпуск FMLA для родителя, не рожавшего ребенка, а также отпуск для нескольких других типов родительских ролей, которые могут включать:

  • Родители, не состоящие в браке
  • Усыновители
  • Приемные родители

Не так широко известно, что отпуск на работе возможен для нескольких видов родительских ролей.Реальность такова, что закон применяется шире, чем многие думают.

Заблуждение № 2: права FMLA есть только у биологических родителей

Факты: FMLA распространяется на многие типы родителей — будь то биологические, приемные или приемные — при условии соблюдения некоторых основных критериев:

  • Новый родитель/работник работает на застрахованного работодателя, который обычно включает в себя государственное учреждение или компанию с 50 или более сотрудниками.
  • Новый родитель/сотрудник работает на работодателя 12 месяцев.
  • Новый родитель/сотрудник отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска.

Если эти условия соблюдены, это обычно означает, что небиологический родитель может отвлечься от работы, чтобы приветствовать нового ребенка в доме и помочь ему адаптироваться, как это может сделать любой родитель или биологический родитель.

Может быть, вы новый родитель, ищущий отпуск, или вы работодатель этого родителя. В любом случае, важно понимать, что декретный отпуск FMLA распространяется не только на рожениц.

Заблуждение № 3: родители могут брать отдельные 12-недельные отпуска для восстановления и общения

Факты:  Согласно FMLA предусмотрено 12 недель отсутствия, независимо от причин отпуска. Например, если роженица нуждается в восьми неделях медицинского восстановления, а затем ищет декретный отпуск FMLA, остается использовать только четыре недели. Другими словами, человек не может взять отдельный отпуск по болезни после родов, а затем добавить 12-недельный отпуск FMLA для связи и ухода.

Обозначение еще более сложно для неженатых людей. Незамужний партнер может не иметь права в соответствии с FMLA ухаживать за будущей матерью во время беременности. Тем не менее, отпуск FMLA может быть вариантом для не состоящего в браке партнера после рождения ребенка.

Кроме того, супружеские пары, работающие в одной компании или учреждении, могут быть обязаны делить между собой в общей сложности 12 недель.

Заблуждение № 4: Отпуск FMLA будет полностью оплачен

Факты:  FMLA не предоставляет оплачиваемый отпуск.И хотя некоторые работодатели и несколько штатов решили, что новые родители должны получать оплачиваемый отпуск, FMLA не гарантирует этого.

Но могут быть доступны дополнительные параметры. Например, в зависимости от обстоятельств новый родитель может подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности или использовать больничные, чтобы покрыть послеродовой период отдыха и дополнительный отпуск. Однако важно отметить, что пособие по инвалидности может не покрывать всю пропущенную зарплату нового родителя, а это означает, что они могут по-прежнему испытывать значительное сокращение заработной платы во время отпуска FMLA, даже если они имеют право на пособие по инвалидности.

Демистификация FMLA может внести ясность

FMLA может быть сложным для понимания, так как он полон предостережений и сложных юридических возможностей. Вот почему важно понимать все способы применения закона. Главный вывод из разбивки законов FMLA по частям заключается в том, что есть встроенные приспособления для разных типов семей и отдельных лиц.

Отпуск по беременности и родам | Человеческие ресурсы

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с Законом штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD) беременные матери имеют право на отпуск по нетрудоспособности по беременности в зависимости от ее индивидуального состояния для выздоровления, как определено ее лечащим врачом (обычно 6-8 недель) и включает любой период нетрудоспособности до родов.

Если она имеет право на получение отпуска по семейным обстоятельствам штата Вашингтон (WFLA), она может взять дополнительные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с ребенком. Этот отпуск не совмещается с отпуском по нетрудоспособности по беременности и родам. WFLA работает одновременно с федеральным FMLA.

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы имеете право на участие в программе FMLA/WFLA, вам может быть предоставлен отпуск по уходу за здоровым новорожденным, недавно усыновленным или помещенным на воспитание ребенком.

Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения или трудоустройства. Сокращенный график и прерывистый отпуск подлежат согласованию с ведомством.

Отпуск неоплачиваемый, но его можно заменить накопленным отпуском по болезни, отпуском, отгулом или личным отпуском.

Влияние отпуска на пособия

Отпуск по беременности и родам

Это положение не распространяется на льготы работодателя. Для продолжения льгот вы должны быть в оплачиваемом статусе (минимум 8 часов в месяц).

ФМЛА и ВФЛА

Пока сотрудник находится в утвержденном FMLA отпуске, Western будет продолжать выплачивать работодателю часть страховых взносов сотрудника (независимо от того, является ли отпуск неоплачиваемым) на тех же условиях, как если бы сотрудник продолжал работай. Сотрудники всегда несут ответственность за уплату своей части взносов по медицинскому страхованию во время отпуска, утвержденного FMLA.

Для любого дополнительного отпуска, взятого сверх FMLA, или если он не имеет права на FMLA, сотрудники должны иметь оплачиваемый статус (минимум 8 часов в месяц), чтобы обеспечить продолжение льгот, или у них есть возможность сохранить медицинские и стоматологические льготы за свой счет через КОБРА.

Как запросить отпуск по беременности и родам

  1. Уведомить руководителя и отдел кадров о необходимости отпуска не менее чем за 30 дней, когда такая необходимость предсказуема и когда уведомление осуществимо.
  2. Подтвердить необходимость отпуска:
    • Медицинская справка о беременности, оформленная поставщиком медицинских услуг, или
    • В случае усыновления или усыновления ребенка предоставьте подтверждение от агентства, занимающегося усыновлением.
  3. Отправьте форму запроса на отпуск или форму запроса на отпуск преподавателя руководителю/председателю.

Перед выходом на работу:

Применимые федеральные законы и законы штата

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Объяснительная почему не пришел на работу: Объяснительная за прогул — как и что написать, можно ли уволить, образец, пример, скачать бланк

Процедура применения дисциплинарного взыскания: Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко