Без температуры и при мигрени. Простые вопросы о том, когда выдадут больничный, а когда нет

С похолоданием мы чаще чихаем и кашляем и чаще обращаемся в поликлинику за больничным. Когда можно получить лист временной нетрудоспособности, что делать, если больничный не дают, и какой процент от зарплаты выплачивается маме заболевшего ребенка? Замначальника главного управления организации медицинской помощи Минздрава Людмила Жилевич дала простые ответы на житейские вопросы об оформлении больничных.

Можно ли получить больничный при инфекции или простуде, если нет температуры?

Если человек нетрудоспособен в связи с заболеванием, он получит больничный независимо от того, будет у него температура или нет.

Врач смотрит на симптомы, которые определяют состояние здоровья. Например, у больного нет температуры, но выраженная слабость или есть другие симптомы, указывающие, что он не может находиться на рабочем месте. В этом случае врач может принять решение выдать листок нетрудоспособности.

Случается, что за больничным приходится обращаться в том случае, когда болезнь работать не мешает, но внешний вид коллег может смутить. Например, при конъюнктивите или герпесе. Если пациенту по работе приходится общаться с людьми, врач может принять решение о выдаче больничного в связи с вирусным поражением. Но это произойдет только в том случае, если состояние больного врач посчитает серьезным. Небольшой косметический дефект от работы не освободит.

А вот профессиональному певцу, потерявшему голос, больничный выдадут без вопросов, потому что в данном случае голос — профессиональный инструмент, которым певец временно не может управлять.

Фото: Reuters

А при мигрени больничный дадут?

Вопросы по больничному решаются в таком случае индивидуально. При мигрени может наступить состояние, при котором человек нетрудоспособен. И оценить его должен врач: расспросить о субъективных ощущениях пациента, провести измерения и исследования, чтобы выяснить, действительно ли ситуация вышла из-под контроля, боль нестерпимая и не позволяет работать.

Если это действительно так, больничный могут выдать и при мигрени.

Что делать, если плохо, а больничный не дают?

Если работник не согласен с тем, что врач не открыл ему больничный, он может обратиться к заведующему отделения или главврачу поликлиники. Те могут пересмотреть решение врача, а могут и оставить его в силе.

Могут ли выписать больничный на полдня, если нужно пройти процедуры, а с работы не отпускают?

Листок нетрудоспособности по определению выдается лишь в состоянии нетрудоспособности. Цель его — освободить работника от труда и дать время восстановиться для работы. Прохождение медицинской процедуры нетрудоспособностью не является, поэтому больничный в таком случае выписать не могут.

Но если нужно подтверждение посещения поликлиники, после приема пациент может попросить у врача медицинскую справку о состоянии здоровья. Там будет указано время, которое он провел в поликлинике.

Что делать, если почувствовал себя плохо, отпросился с работы, провел в поликлинике полдня, а больничный не дали?

У врача надо попросить выписать медицинскую справку о состоянии здоровья, в которой будет указано время приема. Но если вы не уверены, что больничный вам все-таки выдадут, лучше прийти в поликлинику после работы. Они работают до 20.00, поэтому можно посетить врача с учетом рабочего графика.

Фото: TUT.BY

Как часто нужно приходить к врачу, чтобы продлевать больничный?

Раньше график явки для продления больничного был жестким: сначала через три дня, затем интервал мог сократиться. Сейчас этот вопрос урегулирован. Врач может выдать больничный сразу на длительный срок: от 5 дней и выше. Если больной получил травму и не может передвигаться, больничный выдают на больший срок. Как часто надо приходить в поликлинику, решает врач. Если непрерывный листок нетрудоспособности выдается больше чем на 10 дней, его обязательно должен подписать заведующий и направить на врачебно-консультационную комиссию (ВКК).

Решение о продлении больничного в таком случае принимается коллегиально. Комиссия определяет, какой прогноз по нетрудоспособности у этого человека.

На какой максимальный срок могут выписать больничный?

Это зависит от заболевания и прогноза врачебно-консультационной комиссии. Но максимальный срок — 120 дней. Именно на этот срок больничный можно продлевать непрерывно. Затем состояние пациента изучает медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК). Там ставится вопрос об освидетельствовании степени инвалидности или продлении больничного.

Чаще всего такие долгие больничные выдают в связи с травмой или тяжелым онкологическим заболеванием, когда пациент в течение года будет проходить длительное лечение и будет нетрудоспособен. Случай каждого конкретного человека рассматривается индивидуально.

Какой процент от зарплаты платят во время больничного?

Если больничный выдается родителю заболевшего ребенка, он получает стопроцентную компенсацию по листку нетрудоспособности. Если же больничный выдается взрослому заболевшему, то до 12 дней болезни он получает 80% от средней зарплаты за последние полгода. Если работник болеет более 12 дней, он получает 100% от средней зарплаты.

Фото носит иллюстративный характер. Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

Закроют ли больничный, если не сделаешь флюорографию?

Если врач считает, что флюорография нужна, чтобы определить состояние здоровья пациента, он может настаивать на ее прохождении. Но это не повод не закрывать больничный лист. Пациент имеет право отказаться от прохождения флюорографии, но он должен подписать свой отказ в медицинской карте с пометкой, что он ознакомлен с последствиями отказа. Запись также подписывает врач. Если впоследствии возникнут проблемы со здоровьем, вопросы по диагнозу, ответственность уже будет лежать на пациенте, а не на враче.

Выдадут ли больничный отцу для ухода за старшим ребенком, если мама в декрете с младшим?

Больничный в таком случае папе не выдадут. Один из членов семьи уже находится в декрете и может ухаживать за детьми, поэтому второй больничный лист не выдается. Но если мама в декрете по состоянию здоровья не может ухаживать за детьми, например, она находится в больнице, тогда отцу могут выдать больничный по уходу за детьми.

Врачи объяснили, когда при ОРВИ и COVID-19 вызывать неотложку и как оформить больничный

Врачи объяснили, когда при ОРВИ и COVID-19 вызывать неотложку и как оформить больничный.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА

«Приезжайте срочно, у меня горло болит и температура 39! Я плохо себя чувствую, голова кружится и мне страшно». Еще год назад такой звонок в «Скорую» вполне стал бы поводом для приезда бригады через 20 минут. Сейчас по такому вызову в Иркутске не приедет даже неотложка. Во всяком случае, быстро не приедет. День-два придется подождать. Посоветуют выпить жаропонижающее, теплого чая с лимоном, прополоскать горло и накапать успокоительного. В принципе, все. Замглавврача по поликлиническому направлению горбольницы №1 Юлия Башарина рассказала о работе поликлиник в условиях распространения COVID-19 и о том, к кому и когда приедут врачи.

Если болит горло и насморк, не надо вызывать врача

-Хотелось бы людей немножко успокоить и сказать, что не при каждом ОРВИ необходим вызов врача. Не все люди имеют на руках больничные листы и не везде требуют их. Поэтому если у вас нет температуры, но заложило нос и запершило в горле, это не значит, что нужно вызывать неотложку.

Если врач назначил лечение — лечитесь!

Если у вас был врач и вам назначил все лечение, и если вы чувствуете, что в течение нескольких дней ваше состояние не ухудшилось, осталось прежним, температура прежней, не надо паниковать и вызывать еще раз доктора через три дня. Потому что имет значение накопительный характер лекарственных препаратов и только на 3-4 день те лекарства, которые начали принимать, начинают действовать. Поэтому просто пейти препараты дальше.

А зачастую мы ездим по 2-3 раза к людям, которые паникуют — температура не спадает. Но такое может быть и температурить можно не день и не два.Но прочие симптомы, они же остались прежними, не силились. А что-то даже стало полегче. Не надо вызывать! Мы не успеваем доехать до людей, у которых еще не были.

Когда надо вызывать «неотложку»

Если ситуация такова, что она не терпит отлагательств, высокая температура, конечно, врачи приедут в течение дня. Обслуживание вызовов идет и до 10 и до 11 часов вечера. Что еще важно отметить?

Если вы чувствуете, что ситуация неконтролируемая и стала нарастать одышка, тогда действительно это повод вызвать врача.

Если у вас подтвердился «коронавирус»

Если у вас положительный тест на ковид, то вы уже попали в поле зрения медицинского учреждения и вам завели больничный. Он будет длиться, пока у вас не будет двух отрицательных тестов. Поэтому не надо паниковать и требовать медика повторно на пятый день болезни. Лечитесь, вам же назначение сделано. Доктор про вас не забыл.

-Отдельно хочу сказать о тех, ко сдает анализы самостоятельно. Да, сложно вам пробиться в лечебное учреждение, хотя горячие линии и работают. Если у вас положительный тест., это не значит, что вы, не имея симптомов, вы увидите врача в первый же день. Врач осматривает пациентов с ковидом в течение 5-7 дней.Если этот пациент стабилен, дистанционно мы организуем консультации по телефону. Не паникуйте и не вызывайте сразу неотложку. День-два и с вами свяжутся, обговорят ситуацию по лечению. Оформят больничный с того дня как получен мазок. А неотложная помощь нужна там, где действительно тяжелые больные.

Дадут ли больничный без высокой температуры? 10 вопросов и ответов о листках нетрудоспособности

Откроют ли больничный, если есть кашель и болит горло, но нет повышенной температуры? А что делать, если живешь в Минске, но не приписан ни к одной поликлинике? На важные вопросы о больничных ответила Ирина Киреева, заместитель начальника главного управления — начальник управления медицинской экспертизы главного управления организации медицинской помощи, экспертизы, обращений граждан и юридических лиц Министерства здравоохранения.

Если у вас простуда, но нет повышенной температуры, больничный не откроют?

— Открыть больничный или нет, решает лечащий врач после медосмотра пациента.

Он учитывает все симптомы и объективные признаки болезни, а не только повышение температуры. Только после комплексной оценки состояния здоровья пациента, результатов диагностики, лечения и мероприятий по реабилитации лечащий врач принимает решение, готов ли человек выйти на работу.

Важно, что при выдаче листка нетрудоспособности врач учитывает не только медицинские критерии, но и профессию, условия и характер труда пациента. Это нужно для того, чтобы понять, может ли человек работать при таком заболевании, сообщает TUT.by.

Что делать, если больничный открывать отказываются, а человек себя плохо чувствует?

— В таком случае пациент может обратиться к заведующему отделением, руководителю или заместителю руководителя организации здравоохранения или во врачебно-консультационную комиссию (ВКК) в день ее заседания, чтобы они оценили, есть ли основания для больничного.

Как открыть больничный в Минске, если человек не приписан ни к одной поликлинике

—  Чтобы получить закрепление к поликлинике не по месту жительства, нужно обратиться к главному врачу или заместителю, или председателю ВКК с письменным заявлением. Они прикрепят пациента к поликлинике в течение одного дня на срок не более года.

Если пациент не позаботился об этом заранее, но заболел или получил травму, у него обострилось хроническое заболевание, то он все равно имеет право обратиться в поликлинику или больницу, вызвать врача на дом или скорую помощь.

В этом случае ему нужно предъявить медикам паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. При этом листок нетрудоспособности не прикрепленному к поликлинике пациенту откроют только с разрешения главного врача или его заместителя, или председателя врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения. Об этом в больничном сделают соответствующую запись.

Откроют ли больничный, если человек не приписан к поликлинике, но заболел и вызвал врача на дом?

— Если лечащий врач, оценив состояние больного, решит, что больничный нужен, то его откроют. Правда, в этом случае этот момент врачу также нужно будет согласовать с главным врачом или его заместителем, или председателем врачебно-консультационной комиссии поликлиники.

Чтобы больничный открыли «на дому», пациенту нужно показать свой паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Если человек заболел и вызвал врача на дом, но случился форс-мажор, и врач пришел на следующий день. Больничный могут открыть с того дня, когда человек обратился за помощью?

— В описанном случае такое решение может принять только врачебно-консультационная комиссия поликлиники с учетом объективного состояния пациента на момент его медицинского осмотра и характера течения заболевания.

Человек пришел к врачу, а больничный не открыли. Как объяснить «прогул» на работе

— В этом случае пациенту могут выдать справку о состоянии здоровья и указать там дату и время обращения к врачу. Такая справка не является освобождением от работы, но может быть учтена нанимателем, когда он будет решать вопрос по поводу пропуска рабочего дня.

Имеют ли право закрыть больничный, если человек с ОРВИ себя уже нормально чувствует, но анализ крови у него еще плохой

— Временная нетрудоспособность устанавливается не на основании субъективных ощущений пациента, а на основании объективных проявлений заболевания. Например, результатов медицинского осмотра, данных лабораторных, инструментальных методов диагностики.

Кроме того, изменения в анализе крови могут возникнуть из-за других заболеваний, в том числе хронических. Показатели анализа крови в отрыве от общего состояния пациента не могут быть основанием для продления больничного.

Если пациент забыл дома паспорт и другие документы, то ему могут открыть больничный?

— Если есть основания открыть больничный, то его откроют даже, если у пациента нет при себе ни паспорта, ни других документов, удостоверяющих личность. Однако, об этом сделают запись в медицинских документах пациента и в журнале регистрации выданных листков нетрудоспособности.

Во время следующего медосмотра или когда листок нетрудоспособности будут закрывать, пациент должен предъявить паспорт. Если это не произойдет, то больничный не заверят печатью поликлиники и соответственно его не примут к оплате на работе.

Пациенту можно выходить на работу до того, как ему закрыли больничный?

— Наниматель должен допускать человека к работе только на основании предъявления «закрытого» больничного.

Если пациент вышел на работу, не явившись на прием к лечащему врачу, и не закрыл больничный, этот факт расценят как нарушение режима и внесут соответствующую отметку в больничный, когда его будут закрывать.

Откроют ли больничный женщине с простудой без посещения гинеколога, у которого она уже не была больше года?

— Если основания для больничного есть, то его откроют независимо от прохождения медосмотра врачом-акушером-гинекологом.

Вместе с тем, женщине могут предложить во время временной нетрудоспособности сходить на консультацию к гинекологу. Это нужно, чтобы регулярно наблюдать за состоянием здоровья пациентки и вовремя проводить диагностику онкологических заболеваний. Более того, это важно в интересах сохранения здоровья самой женщины.

Автор: Наталья Костюкевич, TUT.by

Как получить больничный если нет температуры. На сколько дают больничный при орви

Как только наступают холода, начинаются массовые заболевания, которые затрагивают как взрослых, так и детей. Многие пациенты пренебрегают соблюдением простого, но важного режима. Чтобы ОРВИ быстрее прошло, необходимо отлежаться дома в течение нескольких дней. Для этого необходимо посетить врача. Из этого вытекает вопрос, на сколько дают больничный при ОРВИ?

Если человек приболел и у него повышается температура тела, единственным правильным решением становится соблюдение постельного режима. Для этого необходимо на несколько дней остаться дома и отлежаться. Такой вариант событий позволит избежать заражения коллег, полностью поправиться и не привести к осложнениям. Чтобы не потерять место работы, нужно оформить больничный лист.

Под больничным листом понимают официальный документ, который подтверждает временную нетрудоспособность пациента на некоторое время. Если данную справку предоставить начальнику, он должен отпустить своего работника для осуществления соответствующего лечения. На это время на рабочее место ставится кто-то другой.

Получение больничного листа при ОРВИ

Как можно получить больничный при простуде? Выдать его могут в том случае, если у больного наблюдается повышение температуры и другие симптомы в виде кашля, насморка, общей слабости и недомогании. Получить его можно в больнице по месту жительства, обратившись к участковому врачу. После осмотра пациента доктор оформляет документ и назначает следующую дату приема.

Бывает и такое, что больного отправляют в стационар. В таком случае больничный лист выдается на руки тогда, когда пациент пройдет полное лечение и выпишется из больницы.

Если больной решил обратиться в частную клинику к специалисту, то при оформлении документа необходимо проверить наличие лицензии и прочитать все отзывы об учреждении. Если больничный лист предоставили мошенники, то документ будет недействительным. В результате этого больной может лишиться оплаты больничного и потерять свое рабочее место.

Некоторые пациенты считают, что врач не может дать больничный, если он пришел на дом по вызову. Но это совершенно не так. Документ можно оформить в домашних условиях, а для его выдачи больному назначат следующий прием через несколько дней.

Продолжительность больничного листа при ОРВИ

Многих пациентов интересует вопрос о том, на сколько дней могут давать больничный с ОРВИ. Существует несколько вариантов событий.

1. Минимальный срок продолжительности больничного листа может составлять три дня. Этот промежуток времени дается для того, чтобы пациент успел пройти обследование и сдать все анализы.
2. Такой минимальный срок дается для того, чтобы больной успел отлежаться и провести лечебный процесс.
3. В среднем документ оформляется на пять дней. Сначала в первые два дня больной проходит обследование, на третий день врач снова осматривает пациента. При улучшении самочувствия больному дают еще два дня, чтобы завершить лечение. На пятый день пациент снова посещает доктор. Если больной чувствует себя прекрасно, его выписывают и на следующий день он выходит на работу.
4. Если назначенное лечение не ведет к улучшениям или развиваются осложнения, то пациенту продлевают больничный до десяти дней. При этом больной должен все это время соблюдать все рекомендации доктора и принимать соответствующие лекарства.
5. Если больничный при ОРВИ оформляется по уходу за ребенком, то его продолжительность может доходить до четырнадцати дней. Если за это время не происходит улучшений, для продления назначается врачебная комиссия. После осмотра больного ребенка она выносит решение о продлении больничного до двадцати одного дня.

В Законодательстве также прописаны некоторые условия, которые позволяют взять больничный по некоторым причинам. Сюда входит следующее.

• Возможность для точного определения состояния пациента.
• Оформление документа на один день, когда пациенту нужно пройти профилактический осмотр и пройти обследование.

Длительность больничного листа при осложнениях ОРВИ

Сколько держат на больничном с ОРВИ при возникновении осложнений? Зачастую при несоблюдении режима больным или отсутствии положительного результата от лечения пациенту продлевают больничный больше, чем на три недели. Чтобы продлить больничный при ОРВИ, нужно обратиться к главному врачу поликлиники. Ему проведут осмотр и назначат обследование. После этого врачебная комиссия по результатам исследования вынесет решение.

Если опираться на Российское Законодательство, оно утверждает, что максимальным сроком продления больничного листа является продолжительность до двенадцати месяцев. Ко всему этому, временную нетрудоспособность больного должна подтверждаться через каждые тридцать дней. Если говорить о вирусной инфекции, то данный документ оформляется максимум на один месяц.

Причины отказа от больничного листа при ОРВИ

Многие пациенты, имея плохое самочувствие, боятся уходить с работы. В результате этого простуду и грипп переносят на ногах. Но таким образом они вредят не только себе, но и окружающим. Причины такого явления кроются в следующем.

1. В уменьшении дохода за месяц. Больничный лист оплачивается в размере шестидесяти процентов от белой заработной платы. В результате этого доход уменьшается в полтора раза. У некоторой части пациентов оплата осуществляется по черной и белой части. При этом оклад очень мал. У других трудоустройство не официальное, в результате чего больничный лист вообще не оплатится.
2. В накоплении большого объема работы. Хоть во время больничного работника и заменяет другой сотрудник, работы за это время накопится очень много. А разгребать завал будет достаточно затруднительно.
3. В боязни подпортить отношения с руководством. Честно говоря, начальники не любят тех сотрудников, которые ходят на больничный, так как найти им замену достаточно трудно. Ко всему этому, работодателю придется не только оплачивать больничный, но и платить тому работнику, который был на месте больного.

Оформление и оплата больничного листа

Многие задаются вопросом, с какого дня начинается больничный и как он оплачивается в дальнейшем? Зачастую в документе указывают ту дату начала нетрудоспособности, когда у пациента произошел первый осмотр у доктора. Но стоит учитывать то, что сегодняшнее число в справке указывается только в той ситуации, если больной пришел в утренние и дневные часы.

Если пациент пришел к доктору только вечером, то официально больничный лист начнет считаться на следующий день. Поэтому работник, который целый день провалялся дома, а потом под вечер прибежал к врачу, может быть оштрафован и наказан за пропущенную смену на работе.

Также стоит сказать о том, что пациент может взять больничный лист даже в том случае, если находится на законном отдыхе. При предоставлении документа работодателю необходимо предоставить сотруднику еще дополнительные выходные.

Как происходит расчет больничного листа? Если больной проработал в компании более восьми лет, то оплата больничного составляет полную заработную плату по окладу.

Если стаж у сотрудника составляет от пяти до восьми лет, то расчет производится по восемьдесят процентов от официальной заработной платы.
При стаже меньше пяти лет больничный оплачивается в размере шестидесяти процентов от оклада.

Закрытие больничного листа

Перед тем, как предоставить руководству больничный лист, необходимо проверить, чтобы на документе были все подписи врачей, печать, специальный код и дни болезни. Для закрытия больничного пациенту нужно посетить доктора для окончательного осмотра и удостоверения в том, что больной полностью здоров. При отсутствии симптоматики доктор прописывает все незакрытые поля. В поле, где должен стоять код болезни, пишется цифра 1. Это говорит о том, что пациент болел ОРЗ, ОРВИ или гриппом.

После того, как лист подписан, больному нужно сходить в тот кабинет, где его открывали. Там проставят все печати и занесут его в базу данных. На следующий день сотруднику нужно выйти на работу и предоставить больничный лист начальству.

Если человек заболел и не хочет потерять работу, необходимо предупредить руководителя о своей нетрудоспособности и открытии больничного листа. Он, тем временем, найдет замену и не уволит сотрудника. Также перед тем, как выпишут больного, тоже надо заранее позвонить начальству и сообщить о выходе.

ОРВИ может застичь человека абсолютно в любой, даже самый неподходящий момент. Лечиться, конечно же, необходимо. И лучше всего делать это не «на ногах», а соблюдая постельный режим. Но как быть человеку, который официально трудоустроен и не может пропускать работу без подтверждающих документов? В качестве доказательства положен больничный лист. В данной статье мы расскажем на сколько дней дают больничный при ОРВИ и других респираторных инфекциях.

Лист нетрудоспособности

Больничный лист является официальным документом, который выдаётся человеку при возникновении проблем со здоровьем и подтверждает его временную нетрудоспособность. В течение всего срока его действия работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения служебных обязанностей.

При появлении признаков ОРЗ (кашель, насморк, высокая температура) сотрудник должен обратиться в поликлинику по месту жительства для проведения обследования и получения больничного листа. Во время амбулаторного лечения документ дают на руки. При последующем посещении доктора обязательно нужно иметь его при себе. Если лечение проводится стационарно, человек получит листок уже в момент выписки.

Не забывайте о необходимости иметь при себе медицинскую карту и паспорт для удостоверения личности.

Отдельного внимания заслуживает получение документа в домашних условиях. Многие не подозревают о подобной практике, но она существует. Закон Российской Федерации гласит, что вызов доктора на дом не является препятствием для выдачи больничного. Достаточно предоставить полис медицинского страхования и врач выдаст документ на тот же срок, что и в поликлинике.

Оформить лист по временной нетрудоспособности можно и находясь в законном отпуске. Работодатель будет обязан продлить время отдыха на то количество дней, которое указано в документе.

Период нахождения на больничном

Сколько держат на больничном с ОРВИ в первую очередь зависит от времени, необходимого человеку для полного выздоровления. Любой доктор придерживается существующих правил:

1. Первоначально листок нетрудоспособности выдают на срок от 3 до 5 дней, которых обычно достаточно, чтобы у больного исчезла высокая температура и остальные симптомы респираторных заболеваний.
2. При возникновении необходимости больничный может быть продлён ещё на 5 дней. В медицинской карте и самом документе делается соответствующая отметка.
3. Максимальный срок выдачи отсрочки от работы при острой вирусной инфекции, составляет 15 дней.
4. Если спустя две недели симптомы болезни сохраняются, период лечения увеличивается до одного календарного месяца. В таком случае пациенту необходимо будет пройти врачебную комиссию. Опытные специалисты изучат наличие симптомов острых вирусных заболеваний (озноб, кашель, насморк) и проведут дополнительные обследования. Исходя из результатов врачи решают сколько понадобится пациенту для полного выздоровления, пересматривается текущий тип терапии, назначаются дополнительные препараты либо предлагается стационарное лечение.

Независимо от того, на какой срок был выдан листок нетрудоспособности, его действие начинается в день, когда пациент обратился за помощью. Исключение составляют случаи, когда человек посетил поликлинику в вечернее время. В такой ситуации документ выдают с завтрашней датой. Терапевт не имеет права пренебречь этими рекомендациями.

По законодательству Российской Федерации имеются исключения для пациентов отдаленного места жительства. Если лечащий доктор не имеет возможности определить самочувствие больного, он может продлить больничный лист до полного восстановления трудоспособности пациента.

Все вышеописанные сроки, на которые даётся освобождение от работы при наличии признаков простуды утверждены Минздравом, Минтруда и соцзащиты.

А если нет температуры?

Обычно в поликлинику обращаются лишь при наличии высокой температуры. Существует ошибочное мнение, что освобождение от работы без нее невозможно.

Но больничный должен выдаваться и в отсутствие температуры, если у больного имеются другие признаки респираторного заболевания и он не может выполнять свою работу. Доктор оценивает, сколько дней может понадобиться на устранение симптомов. В таком случае практикуется уменьшение минимального срока больничного. Первоначально он дается на 3-5 дней с дальнейшим продлением.

Обязательные посещения поликлиники

На больничном обычно держат до того момента, пока человек не сможет полноценно выполнять свою работу. Сколько дней займёт этот процесс напрямую зависит от характера протекания заболевания. Вместе с тем пациент в обязательном порядке должен приходить на осмотр в назначенные лечащим врачом сроки и в случае его отсутствия, доктор обязан сделать соответствующие отметки в больничном листе.

Когда больной из-за плохого самочувствия не может своевременно прийти в поликлинику для проведения осмотра, он вправе вызвать медицинского работника на дом. Подобная практика не считается нарушением законодательства.

На больничном с ребенком

Часто родителей интересует вопрос «дают ли больничный если заболел ребенок?» В таком случае на больничном держат одного из родителей либо других родственников малыша. Если ребёнку не исполнилось 14 лет, документ оформляется не более, чем на 2 недели. Что касается подростка старше этого возраста, лицо, ухаживающее за ним, сможет получить освобождение от работы на срок до 7 дней.

Если заболел ребёнок у мамы, которая находится в декретном отпуске, оформить больничный на время лечения малыша будет невозможно. То же самое касается случаев, когда женщина не трудоустроена официально. Это правило относится и ко всем остальным родственникам ребёнка.

Закрытие листка нетрудоспособности

Спустя определённое количество дней после исчезновения у пациента симптомов простуды, больничный листок необходимо закрыть в медицинском учреждении, где документ открывался. Понадобится иметь при себе паспорт либо другой документ, подтверждающий личность (удостоверение беженца, вид на жительство). Предварительно терапевт должен будет провести осмотр пациента и убедиться в том, что тот находится в трудоспособном состоянии.

Грипп относится к острым инфекционным заболеваниям, поражающим дыхательные пути. Болезнь сопровождается воспалительными процессами и входит в группу ОРВИ. Возбудителем выступает вирус гриппа. Сегодня известно свыше 2000 его разновидностей.

Больные имеют право на получение больничного листа — документа, подтверждающего временную нетрудоспособность человека. Это необходимо для более быстрого выздоровления, без осложнений, и для предотвращения распространения инфекции.

Процедура получения справки

Заметив первые признаки гриппа, например, повышение температуры, необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту жительства. После осмотра и выписки назначений для амбулаторного лечения врач выдаст нужный документ.

Иногда болезнь прогрессирует очень быстро, поэтому в поликлинике настаивают на прохождении стационарного лечения. В этом случае больничный лист выдаётся только после выписки из больницы.

В обоих случаях гражданину необходимо лично посетить больницу или поликлинику для получения полностью оформленного больничного листа. При себе необходимо иметь паспорт и медицинскую карту.

Практикующие врачи также имеют право выписать листок нетрудоспособности. Законодательно разрешено оформлять документ вне поликлиники, после предъявления пациентом полиса медицинского страхования.

Срок действия больничного листа

Срок действия листка нетрудоспособности варьируется в зависимости от обстоятельств. Лечащий врач имеет право выписать документ максимум на 15 дней. Чтобы продлить больничный период или оформить сразу на больший срок, необходимо положительное заключение медицинской комиссии.

Существуют и другие сроки действия больничного листа, для тех, кому важно скорее вернуться к работе.

• Минимальный оплачиваемый период больничного составляет 3 дня. Этого достаточно, чтобы посетить нужных специалистов, сдать все анализы и провести какое-то время дома, соблюдая покой и другие предписания врача.
• Когда нужно больше времени для выздоровления, врач руководствуется документами, утверждёнными Минздравом, и оформляет листок нетрудоспособности на 5-дневный срок. Если за это время человек не выздороввет, можно продлить больничный ещё на 10 дней.
• Получение оплачиваемого больничного на 30 и более дней возможно после прохождения пациентом инструментального обследования и сдачи дополнительных анализов для выявления причины заболевания. Выписать больничный лист на такой срок имеет право только главврач. Он созывает комиссию и на основании данных экспертизы выносит решение.

Временная нетрудоспособность является основанием для получения некоторых льгот. За больным сохраняется рабочее место. Ему также начисляется денежное пособие для компенсации расходов на время больничного. Поэтому не стоит пренебрегать такой возможностью и переносить болезнь на ногах, подвергая опсаности не только свое здоровье, но и здоровье окружающих.

При ОРВИ больничный лист должен выдаваться всегда при обращении за медицинской помощью, поскольку пациент заразен. Раньше было такое правило, что должна быть повышенная температура на приеме, тогда открывали больничны лист. Сейчас больничный лист выдается даже без температуры. Все зависит от тяжести заболевания. Конечно, если у пациента небольшой насморк- это один случай, и не каждый врач выдаст больничный.

Мама — доктор

Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда. Больничный лист по уходу за ребенком выдает лечащий врач ребенка в поликлинике, в стационаре или в частной клинике (если клиника имеет лицензию на выдачу больничных листов). Если ребенок лечится амбулаторно в детской поликлинике больничный лист по уходу за ним выдает доктор, который непосредственно занимается лечением ребенка.

ОРВИ без температуры

В случае, когда кашель не только не проходит, но ещё и усиливается, то это может быть признаком распространения воспалительного процесса в нижние отделы дыхательной системы. Если температура в таком случае и дальше не повышается, то это указывает на серьезные проблемы с иммунитетом. Организм не борется, а состояние пациента ухудшается – конечно, в этом нет ничего хорошего. Необходимо обратиться к специалисту, ведь заболевание может осложниться бронхитом, воспалением легких.

Сколько дней можно находиться на больничном максимально?

Справку о беременности может выдать фельдшер, семейный врач или специалист женской консультации. Женщины оформляют необходимую документацию на сроке в 30 недель. Длительность срока по листку нетрудоспособности длится 140 дней, причем половина этого срока приходится на дородовой период. В случае многоплодной беременности справка должна быть выдана на сроке в 28 недель. Тогда общий срок больничного будет составлять 194 дня, из которых 110 дней отводится на послеродовое восстановление здоровья женщины. Больничный лист, который работнику предприятия необходимо оформить в случае профессионального заболевания или производственной травмы, регламентируется нормативами ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Прохождение амбулаторного лечения при получении отравления, травм или профессионального рода заболеваний в медицинском учреждении обеспечивается справкой, которую лечащий врач выдает на 15 дней.

Срок, на который может быть выдан больничный лист

Продление листка нетрудоспособности сверх положенного срока производится врачебной комиссией, состоящей из двух человек: лечащего врача и председателя оной. Итак, как уже говорилось, больничный лист может быть выдан на разный срок. Однако минимальный, промежуточный и максимальный не должен превышать установленный Приказом Минздравсоцразвития РФ. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений, иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности больничный лист выдается сроком на десять дней.

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного поставлен в зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС. При страховом стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет – в размере 100%.

Длительность больничного листа при орви

В случае выдачи больничного в связи с карантином, срок больничного определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними. С 2007 года граждане, работающие в нескольких организациях по совместительству, имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы. Это разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ N3311-ЛГ

«О порядке назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием»

.

На какой срок (сколько дней) выдают больничный лист?

Так как же получить этот заветный документ — гарант того, что начальник не уволит вас за внеплановые выходные среди рабочей недели? Попробуем разобраться. Получить больничный лист без осмотра врача невозможно. Придя в больницу, любой человек обязан предоставить в регистратуру документ, удостоверяющий личность (паспорт или водительские права). Вам заведут персональную карточку или найдут ее в архиве (если вы уже обращались в данное медицинское учреждение).

Больничные листы в Украине в 2017: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Максимальный срок непрерывного нахождения на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезом. В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2017 года, которые остались и на 2017 год. Новые правила касаются 6 пунктов: Опираясь на установленные законодательством изменения, больничный лист в 2017 году в Украине оплачивается следующим образом.

Какой максимальный срок больничного и при каких условиях?

Однако в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при заболеваниях туберкулезом можно «болеть» вплоть до 12 месяцев. В случае получения серьезных травм или заболеваний, в результате которых комиссия приходит к выводу о неблагоприятном трудовом прогнозе, пациент в течение 4-х месяцев с момента начала болезни направляется на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос о назначении инвалидности. Нередко после лечения в стационаре больному рекомендуют поехать на долечивание в санаторий.

Госпитализация и выписка больных из инфекционных стационаров — Основные принципы, условия, правила

Выписка из стационара лиц, переболевших сальмонеллезом. проводится после полного клинического выздоровления и отрицательного результата однократного бактериологического исследования кала, взятого через 2 дня после окончания этиотропного лечения; работников пищевых предприятий — после клинического выздоровления и двукратного отрицательного посева кала, взятого при тех же условиях с интервалом 1-2 дня.

Вызывать врача на дом. Иначе будет считаться, что пациент нарушил режим, и тогда возникнут вопросы по оплате больничного. В первые 12 дней болезни пособие составляет 80% среднедневного заработка, затем — 100%. В случае нарушения режима пациент получит лишь 50% бюджета прожиточного минимума. Интересно, что с февраля этого года к нарушению режима относятся и случаи, когда больной выезжает за границу.

Сроки больничного листа: 10 распространенных ситуаций, 12 месяцев

В зависимости от этих ситуаций максимальный срок больничного листа в 2017 году меняется. Он обусловлен, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее. Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом, который самостоятельно определяет его длительность с учетом самочувствия пациента, – от нескольких дней до полугода и больше. Ни в одном нормативном документе не указан минимальный срок, в течение которого человек должен выздороветь.

ОРВИ – проблема, которая никогда не утратит своей актуальности?

Примерно на второй день с момента заражения развивается отек слизистой носа, появляются водянисто-слизистые выделения, могут присоединиться боль в горле, кашель, чихание. Обычно местные проявления инфекции сопровождаются общими симптомами: слабостью, «ломотой», головной болью и повышением температуры тела. В течение суток перечисленные симптомы достигают максимальной выраженности. При этом самочувствие обычно меняется в течение дня – к вечеру повышается температура тела и ухудшается общее состояние, к утру – наоборот, неприятные ощущения минимальны.

Право на больничный (Ваша формула здоровья, № 44)

Почему? При высокой температуре активизируется иммунная система, она начинает усиленно работать и бороться с вирусами. Но следует помнить и о побочных эффектах лекарств, читать прилагаемые к ним аннотации. Например, парацетамол и его аналоги влияют на слизистую оболочку желудка, вызывая гастрит. Отсутствие температуры ещё не значит, что пациент не болеет. Если человек заболел, у него будут и другие признаки болезни.

«Вирус приблизился настолько, что дошел и до тех, кто рядом, – весной такого не было!»

Опрос недели: У вас в компании много переболевших коронавирусом?

Коронавирус нанес серьезный кадровый удар по татарстанским компаниям. На некоторых предприятиях до 20% сотрудников ушли на больничный из-за сезонных вирусных заболеваний и «короны». Мы спросили у руководителей известных компаний, как обстоят дела у них. «БИЗНЕС Online» ответили Айрат Баширов, Рушан Сахбиев, Радик Хасанов, Эдуард Юнусов и другие.

 

Эдуард Юнусов генеральный директор торгового дома «Челны-хлеб» — Более 60 процентов нашего персонала уже переболели различными заболеваниями, близкими к ОРВИ. При этом у примерно 15 процентов менеджмента уже есть антитела к коронавирусу. Но болеть продолжаем. Только на этой неделе у четверых сотрудников из ИТР, менеджмента, был подтвержден коронавирус. Мы все это отслеживаем, но тяжелых случаев пока вроде бы нет. По возможности люди, конечно, дома лечатся, но когда необходимо — в больнице.

У меня самого антител нет, но какое-то время казалось, что я тоже переболел. Кстати, у 70 процентов моих заместителей уже есть антитела. А меры предосторожности у нас классические, ничего сверхъестественного не делаем. В минимальный набор входит удаленное проведение различных совещаний, обычно в Zoom. В онлайн проходят все оперативки и так далее. Если в кабинете сидят один-два человека, то мы от них постоянно носить маску не требуем. В отделах люди, естественно, общаются. Но если один из них заболел, все остальные уходят на «удаленку» или на какие-то профилактические мероприятия.

На сегодняшний день у нас уже 70–80 процентов работников на «удаленке». Те, у кого есть антитела, трудятся на рабочих местах, а те, у кого нет, — на «удаленке». К данной болезни мы больше подходим с экономической точки зрения. То есть это определенные изменения, связанные с продажами нашей продукции, с некими новшествами в организации труда. Мы все, наверное, переболеем. Но каких-то пессимистических настроений нет — бывали времена и похуже. Наверное, лучший выход для нас — продолжать работать, зарабатывать и иметь стабильный доход. Это гораздо важнее, чем переживать о том, что можно заболеть.

Радик Хасанов генеральный директор компании «ПОЗиС» — Нет, каких-то вспышек у нас не было. Мы очень строго соблюдаем все меры и держимся так с марта. Даже летом, когда было жарко, ни на йоту не отступили от правил. Я очень благодарен людям, которые все понимают.

Кроме того, у нас есть также заводской штаб, я и мои коллеги-руководители вместе каждый день проводим оперативное совещание в формате видеоконференции по обеспечению противоэпидемиологической безопасности. Обсуждаем все до самых мелочей, вплоть до того, где в душевых лампа не горит, кран не очень чистый… Автобусы для перевозки наших людей, вахты проверяем, смотрим, как они дезинфицируются.

Как вы знаете, для кварцевания воздуха мы выпускаем приборы, рециркуляторы, их производство мы в разы увеличили. И самое главное — мы купили мощнейшие установки, которые кварцуют 500 квадратных метров. Приобрели более 10 штук и установили их в душевых, на проходной, там, где работают много людей. Ну и, конечно же, замеряем температуру на входе и в течение дня, обеспечиваем работников дизрастворами, выдаем на входе по две маски сразу, под роспись. Первичные руководители следят за тем, чтобы все их носили. Увидели, кто не надел, отбираем пропуск и отправляем на «дистанционку» или сидеть дома. Только чихнул — все, домой. Очень жестко. Но спасибо людям: они, повторяю, все понимают и все выполняют. За счет этого нам и удается уйти от коронавируса. Ну и молимся еще. Алла саклый.

Есть ли переболевшие среди знакомых? Похоронили моего коллегу с соседнего завода имени Горького Александра Карпова. 10 или 11 коллег из других регионов в нашей отрасли переболели, читал вот, что губернатор Кузбасса приболел. Сам не болел, Аллага шокер.

Рушан Сахбиев заместитель председателя Волго-Вятского банка — управляющий отделением «Банк Татарстан» ПАО «Сбербанк» — В банке выполняется полный комплекс мер, связанных с соблюдением санитарно-эпидемиологических норм, — обслуживание клиентов осуществляется только в маске, во всех залах присутствуют антисептики. У нас очень жесткие требования по соблюдению масочного режима, стоят бактерицидные лампы и излучатели. Если у клиента нет маски, мы выдаем ее бесплатно. Офисным сотрудникам стараемся обеспечить максимальный режим безопасности — проводим регулярное тестирование всех. Часть сотрудников банка, которые могут это делать в силу своего функционала, переведены на дистанционную работу. Но вся филиальная сеть по-прежнему работает в полноценном режиме, в полном графике. Никаких ограничений по режиму работы нет.

У всех примерно одинаковая ситуация — мы видим рост заболеваемости, в том числе сезонный. Какой процент заболевших именно коронавирусом, сказать сложно. Я и сам перенес COVID-19, все в порядке, слава богу. В окружении растет количество заболевших — эту цифру подтверждает официальная статистика, и есть внутреннее ощущение. Здесь тесно перемешались и сезонные инфекции, и коронавирусная.

Олег Власов генеральный директор ОАО «Агропромышленный парк «Казань» — У нас заразились три человека — один еще болеет, двое уже выздоровели. Что касается мер предосторожности, то все, что сегодня рекомендует Роспотребнадзор, мы соблюдаем — масочный режим для посетителей, арендаторы работают строго в масках и перчатках, на входе расположены дезинфицирующие средства, поверхности обрабатываются. У персонала ежедневно 2–3 раза замеряется температура, все это отслеживается и контролируется. Если человек был в отпуске, он должен предоставить справку, что не заражен и не болеет. Если есть какие-то сомнения, он садится на неделю на карантин и работает на «удаленке». Еще весной был разработан целый план мероприятий, и сейчас он жестко соблюдается. Систематически я сам объезжаю другие предприятия республики, смотрю, как у них ситуация.

Конечно, мы замечаем всплеск заболеваемости. Количество болеющих, к большому сожалению, растет вокруг каждого из нас, глупо это отрицать. Как с таким жить и как подобному противостоять — на данные вопросы должны ответить соответствующие институты. Возможно, им стоило ответить чуть раньше, и тогда ситуация была бы другой. У меня есть подозрение, что сам переболел год назад, когда люди о коронавирусе еще не знали. Описываемые симптомы совпадали. Я тогда думал, что это самый тяжелый грипп в моей жизни, он продлился две недели. На антитела я пока не сдавал — сейчас не лучшее время идти в больницу.

Радик Абдрахманов совладелец и управляющий ресторанным комплексом «Туган авылым» — Да, коронавирус прогрессирует. Когда я сам заболел, мы всех сотрудников протестировали. К счастью, все было в порядке. Вообще, у нас есть сотрудники, которые еще весной переболели, но их немного. У нас в ресторане 70 работников, переболевших из них 5–6 процентов. Что касается мер предосторожности, то все их мы соблюдаем, очень щепетильно и внимательно относимся к ним: все носят маски, все официанты, держим дистанцию между столами, поэтому задействовали большой зал, антисептики везде. Периодически тест делаем сотрудникам. Поэтому у нас переболели лишь два менеджера и директор. Ну и я. Лежал в РКБ неделю, потом долечивался дома. Среди знакомых однозначно стало больше переболевших именно осенью. Есть те, кто и сейчас болеет. Весной вообще не было таких, вирус как будто находился где-то там далеко. А осенью он приблизился настолько, что дошел и до тех, кто рядом.

Айрат Баширов президент компании «Данафлекс» — Сам я не болел, а среди сотрудников заболевшие есть — к счастью, не так много. Мы стараемся использовать разные методы защиты персонала, масочный режим, применяем антисептики. Все сотрудники, которые могут работать из дома и чье присутствие лично не требуется, переведены на «удаленку». Тех, кто остался на рабочем месте, тестируем на коронавирус — роста заболеваемости не выявили. И, конечно, я заметил, что среди знакомых и друзей увеличилось число заболевших. К счастью, все благополучно пролечились и выздоровели.

Рустам Абдулхаков генеральный директор АО «Казэнерго» — Сейчас у нас на больничном чуть больше 60 человек, из которых 35 с ОРВИ. Есть ли среди них болеющие коронавирусом — сказать сложно. Пока они не сдадут тест и не придет положительный результат, мы не можем знать наверняка. А вообще одну треть людей из 1,2 тысячи сотрудников мы отправили на «удаленку» для того, чтобы сократить количество контактов и чтобы в целом люди лишний раз не выходили на улицу в такую погоду, в которую можно легко простудиться и понизить иммунитет. А на этом фоне можно заболеть уже и COVID-19. Чтобы это исключить, мы бережем своих людей.

Что касается окружения, то по сравнению с весенним и летним сезонами да, появляются те, кто переболел коронавирусом. Болели по-разному: кто-то бессимптомно, сидя дома, кто-то уже не так легко, у кого-то пропадало обоняние… Действительно, слышу, что вокруг все больше людей начинают заболевать. Сам не болел, слава богу.

Раис Гумеров генеральный директор ООО «Мелита» — К счастью, заболеваемость коронавирусом нас почти не затронула. Только у двоих сотрудников был за весь этот период. А так все нормально. Меры предосторожности мы предпринимаем стандартные, как у всех. Дело в том, что у нас нет большого скопления людей, рабочие места достаточно удалены друг от друга. А люди, которые сидят в офисах, — там по одному или по два человека. Поэтому постоянно маски они не носят. Только если в этом возникает необходимость. На производстве у нас площади тоже достаточно большие и у людей нет близкого контакта. Социальная дистанция как бы определена именно наличием достаточных площадей. В общем, пока внутри, с точки зрения заражения, нас бог миловал. И я тоже коронавирусом не переболел.

Думаю, COVID-19 представляет угрозу не только нашей компании, а для всех. Потому что бизнес от такого страдает. Это ведь, во-первых, неопределенность для людей и, безусловно, потеря покупательной способности. Я уже говорил о том, что шубы люди покупают в последнюю очередь, когда все остальные проблемы уже решены. Поэтому меховой бизнес не только в нашей компании, но и в целом по стране уже в коме. Даже не в коме, он уже практически закончился. По сравнению с тем, что было 5–7 лет назад, продажи меховых изделий упали в десятки раз. Так что понятно, что этот бизнес сильно пострадал. Другие виды бизнеса не так сильно, но тоже, конечно, испытывают определенные проблемы. Кризис ведь не может коснуться только кого-то одного, он затронул абсолютно всех.

Михаил Скоблионок генеральный директор ЗАО «ТАКПО» и ООО «Санаторий «Нехама» — Сотрудников, переболевших коронавирусом, у нас где-то процентов 15–20. В основном это те, кто сидит на ресепшене, принимает людей. Кстати, все те, кто работает там, сидят в масках, и, как видите, толку от них никакого. Остальные работают без масок, и у них все нормально.

С другой стороны, да, люди заболевают, но не поймешь, то ли у них грипп, то ли еще что-то. Иногда посидят дома 5–6 дней, сопли у них пройдут, и все, ничего больше. Болеют, лечатся, и через две недели на работу. А вот из моих близких и знакомых практически никто не болеет. Ну, может, два-три человека переболели всего, и то — это медики, врачи, которые имеют дело с больными. Сам не болел.
По поводу мер предосторожности. При приходе на работу у всех моих сотрудников и тех, кто к нам приезжает, проверяем температуру. Если она повышена, просто не пускаем на работу. Масок не применяем. Используем антисептические средства, когда человек идет кушать или еще куда-то.

Ильдус Янышев председатель наблюдательного совета группы охранных предприятий «КОНТР» — Ситуация с заболеваниями — абсолютно темное дело. Есть большие сомнения в правильности выставления диагнозов и даже проводимых анализов. Я перенес некоторые симптомы, сдал анализы, но получил отрицательный результат на антитела. Сомневаюсь в достоверности наших лабораторий, потому что в России правит управляемая статистика. При этом я заметил, что в моем окружении больных прибавилось — значительно больше, чем весной. И это укрепило во мне понимание бессмысленности ограничений во время локдауна — заболеваемость сейчас не меньше, но экономика функционирует, и мы не видим катастрофических последствий. Даже если бы сейчас был полный локдаун, процент заболеваемости и смертности стал бы несущественно меньше. Шведский сценарий оказался более правильным.

Сам я особо не предохраняюсь, потому что знаю, что тема заражения — это вопрос случая, того, как сработает иммунная система и какая разновидность вируса попадется (думаю, их существует несколько видов в зависимости от степени мутации). Он может настичь в любой момент, когда я допущу оплошность. Мы видим, как подготовленные врачи и министры болеют весьма часто. Я знаю людей в моем окружении, которые не принимают абсолютно никаких мер предосторожности, — и в итоге они или не болели, или болели бессимптомно. На предприятии мы соблюдаем меры предосторожности. У нас нет постоянного потока людей, и маски внутри компании мы не носим. За все это время в офисе не было ни одного случая заболеваемости. На объектах имелись, но без тяжелых или смертельных последствий.

Марат Бикмуллин председатель совета директоров ООО «Информационные системы» — У нас заболели где-то 5 процентов сотрудников. Мы проводим тестирование на коронавирус раз в месяц, сейчас увеличения заболеваемости на предприятии нет. Соблюдается социальное дистанцирование, кто болеет — те сидят дома. Я сам не болел, среди знакомых замечаю увеличение заболеваемости — возможно, это просто сезонные ОРВИ.

 

Не хватило температуры до больничного: кому врачи откажут в справке

Фото: Архив «КП»

Почему врачи не всегда спешат оставлять пациентов дома.

Несколько читателей «КП» в Украине» пожаловались на то, что температуру в 37 с «хвостиком» врачи не считают достаточной для листа нетрудоспособности. Это еще один штришок в картину карантина.

Доктор сам решает, давать или не давать

Киевлянка Александра отправилась к своему врачу в Днепровском районе столицы с больным горлом и температурой 37,3. Доктор сказала — это фарингит (воспаление слизистой горла), но больничный давать отказалась. Заявила, что температуры тела «не хватает» и можно ходить на работу. 

— На работу я не вышла, чтобы не пугать коллег, попросила отгул, — поделилась с нами Саша. — Надеюсь, что выздоровею за выходные. 

Мы тоже надеемся, что девушка быстро поправится. Но как-то вертится в памяти, что у молодых и здоровых коронавирус может проявляться в очень легкой форме, но при этом они остаются его носителями. Самоизоляция на 14 дней дело сугубо добровольное. Для тех, кто не может работать дистанционно, еще и накладное — нужно брать отпуск за свой счет. 

— Температурного порога, от которого врач открывает больничный, нет. Доктор решает сам. Так было раньше, так и сейчас, — поделился с нами один из семейных врачей Подольского района. — Мы смотрим на симптомы, на общее состояние пациента. Бывают люди, для которых повышенная температура тела — это норма. А бывает, что при 37 градусах человек реально теряет трудоспособность. 

Не больше четырех месяцев

Больничный лист могут открыть для двух целей — амбулаторного лечения и лечения в стационаре. 

— Нет никаких предписаний, сколько больничных можно брать в месяц или в год, — говорит специалист по кадрам Наталья Беловус. — Единственное ограничение: когда больничный длится больше 4 месяцев, работодатель может уволить работника. Если человек пробыл на больничном, допустим, 3 месяца и 10 дней, вышел на работу на один день и его протабелировали, он снова может уходить на больничный. 

По словам кадровика, такая норма существует для защиты людей, которым требуется длительное лечение. Например, больным туберкулезом или онкобольным. 

— На пустующее место работодатель может взять временного человека или заключить краткосрочный контракт, — говорит наш консультант. — Ставить вопрос о присвоении инвалидности и признании нетрудоспособности имеют право только медики

Если экономить, это обойдется дороже

На первый взгляд может показаться, что мы упустили шанс правильно прожить свою жизнь: работай 4-5 дней в году, а остальное время болей на здоровье. Но ни один врач не рискнет поощрять симулянта, по крайней мере на длительный срок.

— Предприятие платит работнику на больничном только за первые пять дней, — говорит Наталья Беловус. — Остальные средства идут из государственного фонда социального страхования. Если у человека больше 8 лет трудового стажа, он получает 100% официальной зарплаты. Понятно, что никто не позволит врачу открывать больничные один за другим. Врачей тоже контролируют.

То есть направо и налево разбрасываться больничными медики не могут. А сейчас, когда помимо коронавируса говорят еще и об обострениях гриппа и простуд, на листы нетрудоспособности реально может повыситься спрос.

— Минздрав должен рекомендовать докторам выписывать больничные листы при любых признаках ОРВИ или других инфекций, — считает президент Всеукраинского совета защиты прав и безопасности пациентов Виктор Сердюк. — Чем больше людей будут сидеть дома, тем сейчас лучше. 

По мнению эксперта, если сейчас государство будет экономить на больничных, то потом потратит гораздо больше, и это будет намного болезненнее.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Какая маска лучше всего защитит от инфекций, как часто нужно ее менять и где и почем можно купить.

Как получить больничный при коронавирусе, как закрыть больничный после лечения коронавируса, как оформить электронный больничный в Новосибирске | НГС

После выписки из больницы ей сказали, что позже к ней домой придет врач из поликлиники. Женщине также нужно было решить вопрос с больничным. Но она не смогла дозвониться до регистратуры:

— Пока я сама не пришла и не пошла по кабинетам. Везде футбол, футбол. Я им говорю: «Посмотрите, у вас люди сидят, а я с ковидом. Вы как так относитесь? Футбол. Потом муж пошел, 5 часов просидел, до заведующей дошел, и только тогда решили этот вопрос. Я считаю, что вот здесь безобразие. А потом там в больницах врачи умирают. Вы бы видели — они по несколько суток подряд дежурят. Там за сутки 80 человек поступает, а у нас статистика 120 заболевших в день тогда была. В одну только больницу 80 в сутки! Это те, кто поступают, а это люди уже в очень тяжелом состоянии, когда кислород снижается. Меня на ноги поставили за 8 дней в 25-й медсанчасти. Я не говорю, какие там условия, главное, что там людей спасают. А в коридоре свободного миллиметра нет, стоят кровати.

«Ночью всю семью перепугала. Я задыхаюсь»

Услышав нашу беседу с Ладой Шеховцовой, попавшей с коронавирусом в больницу, к нам подходит женщина, которой явно очень плохо и тяжело.

— Вот скажите мне, я уже вторую неделю болею. Температуры нет. Все антибиотики пропила. Я задыхаться стала. Мне через каждые 3 дня только говорят: приходите продлевать больничный, я не знаю уже, что делать, — спрашивает совета она.

— Вам нужно на КТ сходить.

— На КТ? Попробуй попади. И денег немерено надо. Записывают уже на декабрь, но так же сдохнуть можно. Просто ноги подкашиваются. Я надеюсь, что мне все-таки дадут направление на рентген. КТ не делают так просто, а платно — извините, мы, госслужащие, не получаем столько. Хоть про нас и орут, что мы все заелись. Вот аванс 7000 получила на семью, и что?

Свое имя она говорить не хочет, а врачам сочувствует, потому что они тоже болеют. Женщина рассказала, что, когда заболела, вызвала врача на дом. У нее были температура, потеря обоняния, лихорадка.

— 30 октября я просидела здесь 5 часов. Температуры у меня уже не было. Но когда ты больной, каждые три дня приходишь продлевать больничный, то ты не выздоровеешь. Второе — в очереди за 5 часов со мной сидело два человека с температурой, трое с кашлем, двое с лихорадкой. Даже если человек пришел более-менее здоровым, он отсюда в таком состоянии уже не выйдет. Ну и, собственно говоря, при той нагрузке врач на меня даже не взглянул. Какая сатурация… Они уже сами полубольные. Им лишь бы что-то записать, продлить больничный, успеть что-то сообразить. Поэтому к врачам претензий я не могу предъявлять. Они делают, что могут. Другое дело, что они сделать ничего не могут. Система настолько сломана, что я даже не знаю, как ее исправить, — сетует сибирячка.

Она добавила, что сейчас у нее ничего не болит. Но давит в груди, также наблюдаются слабость и пот:

— Ночью всю семью перепугала. Я задыхаюсь. У меня ничего не болит. Не знаю, что делать. Я никогда в жизни на больничный не ходила. А сейчас я боюсь.

Могут ли вас отправить домой без оплаты за жар?

Коронавирус поставил под угрозу жизнь и работу миллионов людей во всем мире.

По оценкам Университета Джонса Хопкинса, в мире зарегистрировано 1495 051 подтвержденный случай коронавируса, в том числе 419 975 в США. По оценкам Организации Объединенных Наций, во всем мире может быть потеряно почти 25 миллионов рабочих мест, а по оценкам бывшего председателя Федеральной резервной системы Джанет Йеллен, уровень безработицы в США уже достигает 13%.S.

По мере распространения коронавируса растут и опасения работников по поводу своей занятости, здоровья и безопасности.

18 марта Amazon подтвердила, что у работника склада в Квинсе, штат Нью-Йорк, выявлен коронавирус. 2 апреля , гигант электронной коммерции объявил, что будет проверять сотни тысяч сотрудников в день на лихорадку с помощью бесконтактных лобных термометров на входе на территорию — обычная, но несовершенная практика тестирования — и отправит любого, кто зарегистрирует более 100 человек.4 Фаренгейта домой.

«29 марта мы начали проверку температуры на отдельных объектах по всей территории США, чтобы обеспечить здоровье сотрудников и вспомогательного персонала, когда они прибудут на работу. Сейчас мы проверяем температуру более 100 000 сотрудников в день», — говорит Представитель Amazon Тимоти Картер в заявлении, отправленном CNBC Make It. «Полное развертывание температурных проверок во всей нашей операционной сети в США и Европе и в магазинах Whole Foods Market ожидается к началу следующей недели, после чего мы будем ежедневно проверять сотни тысяч людей.

Amazon заявляет, что работникам с COVID-19 будет предоставлен 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы они сами поместили себя в карантин. Однако BuzzFeed сообщает, что некоторые сотрудники складов утверждают, что их отправили домой без оплаты за то, что у них поднялась температура. 8 апреля Amazon сообщил BuzzFeed, что теперь компания выплачивает некоторую заработную плату сотрудникам, отправленным домой с лихорадкой во время пандемии коронавируса.

«Если у сотрудника поднимется температура, его отправят домой, и ему будут платить до пяти часов запланированной смены в этот день», — сообщил CNBC Make It второй представитель Amazon.

Amazon — далеко не единственная компания в области тестирования рабочих температур. Walmart, Home Depot и Starbucks также применили свои собственные уникальные подходы к тестированию температуры сотрудников в широком масштабе.

Тема поднимает вопросы корпоративного наблюдения и прав на неприкосновенность частной жизни. В частности, имеют ли работодатели право контролировать температуру сотрудников и может ли работодатель отправить вас домой без оплаты за то, что у вас жар?

CNBC Make It поговорила с адвокатом по трудоустройству, чтобы разобраться в том, какие права имеют работники.

Проверка температуры

«Если у работодателей есть разумные основания проводить проверки температуры, которые, очевидно, существуют прямо сейчас, то это абсолютно законно», — сказал CNBC Make Дэвид Бэррон, адвокат по труду и занятости в Cozen O’Connor. Это.

Как правило, Закон об американцах с ограниченными возможностями регулирует, какие медицинские осмотры работодатели могут проводить с работниками, чтобы защитить людей с ограниченными возможностями от дискриминации.

Но Бэррон объясняет, что работодатели имеют законное право проверять температуру сотрудников отчасти из-за руководства 2009 года, выпущенного Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве в ответ на вспышку вируса h2N1, известного как свиной грипп, который теперь обновлен, чтобы применяться к пандемия COVID-19.

«Поскольку CDC и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности с марта 2020 года, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников», — говорится в руководстве.

По словам Баррона, работодатели не только имеют законное право проверять температуру сотрудников, но и поощряются к этому со стороны CDC.

«Они рекомендуют [температурные тесты] с момента вспышки болезни в Сиэтле — с самого начала.Они не просто говорят: «Все в порядке», они рекомендуют это, — говорит он. — Так что, пока работодатели не дискриминируют, они не могут выбирать, кого проверять, это абсолютно законно ».

Вопрос о заработной плате

Могут ли работников, у которых наблюдается лихорадка, быть отправлены домой без оплаты, зависит от того, гарантирован ли им оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с местным законодательством, в соответствии с их текущим контрактом с работодателем или в рамках недавно принятого Закона о реагировании на семейный коронавирус.

Новый закон требует от работодателей со штатом менее 500 сотрудников и государственных учреждений предоставлять работникам, занятым полный рабочий день, 10 дней (две недели) оплачиваемого отпуска, если они заболеют вирусом.

Но политика исключает примерно 48% работников частного сектора, которые работают в организациях с более чем 500 сотрудниками. Кроме того, компании с менее чем 50 сотрудниками могут обратиться в Белый дом за освобождением от работы в тяжелых условиях, чтобы им не нужно было предоставлять своим работникам такой оплачиваемый отпуск. Работникам гиг-экономики также не гарантируется помощь.

Рабочие, отправленные домой без оплаты из-за высокой температуры, должны сначала проверить, есть ли в их районе законы об оплачиваемых отпусках по болезни. «Могут существовать местные или государственные постановления о выплате по болезни», — говорит Бэррон, объясняя, что в некоторых штатах есть законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по болезни для рабочих.

А в последние недели некоторые компании ввели новые правила, согласно которым больным рабочим предоставляется оплачиваемый отпуск.

Например, после протестов рабочих, такие компании, как Lyft, Uber, DoorDash, Postmates и Instacart, объявили о политике оказания экстренной помощи независимым подрядчикам.

23 марта Amazon объявила, что предоставит оплачиваемый отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день и сезонных сотрудников службы доставки.Но в начале апреля сотрудники Amazon на складах от Мичигана до Статен-Айленда устроили акции протеста, требуя большего, в том числе улучшения мер безопасности.

В конечном итоге, поскольку не существует универсального оплачиваемого отпуска по болезни, работникам необходимо оценить все эти факторы, чтобы определить, имеют ли они право на оплату, если их отправят домой.

В эту историю добавлено заявление Amazon.

Выписка: Лучшие кредитные карты 202 1 могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

4 Отпуска по болезни Практики, которых следует избегать во время пандемии коронавируса

Правительственные чиновники призывают больных работников оставаться дома, а работодателей применять гибкую политику отпусков во время пандемии коронавируса.Не позволяйте деловому давлению и опоре на прошлые практики заставлять вас принимать неверные решения относительно правил посещаемости и отпусков во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Вот четыре ошибки, которых, по словам адвокатов, следует избегать предприятиям.

1. Негибкость

Понятно, что многие работодатели обеспокоены влиянием на бизнес COVID-19, респираторного заболевания, вызванного коронавирусом. У них может возникнуть соблазн принять жесткую политику в отношении времени по болезни или общей посещаемости, чтобы люди приходили на работу, чтобы максимизировать производительность, сказала Марисса Мастроянни, поверенный Cole Schotz в Хакенсаке, штат Нью-Йорк. Дж. «Но было бы ошибкой проводить жесткую политику, которая заставляла бы больного работника прийти в офис», — отметила она.

В соответствии с правилами Управления по охране труда (OSHA) работодатели обязаны защищать сотрудников от известных опасностей на рабочем месте. «Если таковой еще не существует, разработайте план готовности к инфекционным заболеваниям и ответных мер, который может помочь направить защитные меры против COVID-19», — говорится в сообщении OSHA. Руководство по подготовке рабочих мест к COVID-19.

В руководстве отмечалось, что работники могут отсутствовать, потому что они больны или ухаживают за больными членами семьи, нуждаются в уходе за детьми, чьи школы или детские сады закрыты, имеют дома людей из группы риска или боятся приходить на работу. потому что они думают, что подвергнутся воздействию вируса.

[Пример политики только для членов SHRM: Политика контроля за инфекционными заболеваниями ]

«Не заставляйте сотрудников приходить на работу, когда они не должны», — сказал Мастроянни.Если сотрудники чувствуют себя плохо или думают, что подверглись заражению, их следует попросить остаться дома. «Мы не хотим ждать, пока кому-то действительно поставят диагноз».

Согласно правилам OSHA, сотрудники, которые обоснованно полагают, что они находятся в непосредственной опасности, не могут быть уволены за отказ прийти на рабочее место. Но что, если сотруднику просто неудобно приходить на работу?

«Будьте более гибкими с существующими политиками», — сказала Сьюзан Клайн, адвокат Faegre Drinker в Индианаполисе. Работодатели также должны рассмотреть возможность предоставления дополнительного времени по болезни на случай реальной болезни.Если кто-то не может работать из дома, решите, можно ли предложить оплачиваемый отпуск.

Некоторые сотрудники могут воспользоваться гибкой политикой отпусков, сказал Мастроянни, но потенциал ответственности работодателя является значительным, если сотрудники обязаны явиться на рабочее место, когда им следует оставаться дома.

Анализ может быть очень конкретным, и работодатели могут захотеть связаться с юристом, прежде чем отказывать в отпуске.

«Для многих компаний это проблема, — сказал Клайн, — потому что они хотят оказывать поддержку, но при этом не знают, насколько крупными они станут.«

2. Непоследовательное применение политик

« Работодатели могут решить смягчить определенные процедуры, изложенные в правилах предоставления отпуска по болезни, при смягчающих обстоятельствах, таких как текущая вспышка », — сказал Джейсон Хабински, адвокат Haynes and Boone в Нью-Йорке. . «Однако крайне важно, чтобы работодатели применяли любые такие изменения единообразно, чтобы избежать любых заявлений о дискриминации или несправедливом обращении». сотрудников в результате заболевания, связанного с COVID-19, работодатель должен сделать то же самое для всех сотрудников, которые отсутствуют при аналогичных обстоятельствах.

«Это требует от работодателей, чтобы все лица, принимающие решения, были осведомлены о любых временных или постоянных изменениях политики в отношении отпусков по болезни для поддержания последовательности», — сказал Хабински.

3. Игнорирование законов об отпусках

Все правила предоставления отпусков по болезни должны соответствовать применимым государственным и местным законам об оплачиваемых отпусках по болезни, и эти законы могут требовать от работодателей предоставления отпусков в случае отсутствия на работе, связанного с COVID-19. Хотя работодатели могут быть обязаны предоставлять отпуск, им следует учитывать, что многие законы позволяют работникам решать, когда им пользоваться.

Работодатели также должны избегать принуждения больного сотрудника к выполнению услуг во время отпуска, отметил Хабински, поскольку это может представлять собой вмешательство или преследование в соответствии с некоторыми законами об отпусках, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Фактически, работодатели должны избегать любых действий в отношении сотрудников, которые могут быть истолкованы как репрессалии в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями, Закона об американцах с ограниченными возможностями и применимых государственных и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

«Это может включать в себя любую форму дисциплины в ответ на использование сотрудником больничного листа или просьбу об использовании отпуска по болезни», — сказал Хабинский.«Аналогичным образом, если сотрудники выполняют услуги, работая удаленно из дома, они должны получать оплату за отработанное время в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата о заработной плате в соответствии с их классификацией как освобожденных от налогов».

Лаура Паскуалоне, поверенный Льюиса Рока Ротгербера Кристи из Феникса, отметила, что многие законы об оплачиваемых отпусках по болезни запрещают работодателям требовать справку от врача, если отсутствие на работе составляет не менее трех дней. Но требование медицинского освидетельствования может привести к еще большему обременению отделений неотложной помощи и службам неотложной помощи и может подвергнуть сотрудников большему воздействию микробов, сказала она.

Центры США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) призвали работодателей не требовать от сотрудников предоставления справки от врача для подтверждения их заболевания, связанного с COVID-19, или возвращения на работу.

4. Отсутствие активного поощрения больных работников оставаться дома

Согласно CDC, работодатели должны активно побуждать больных оставаться дома:

• Приказать сотрудникам оставаться дома, если у них есть симптомы острого респираторного заболевания, температура 100.4 степени и выше или признаки лихорадки. Перед тем, как вернуться на работу, у сотрудников должна отсутствовать температура в течение 24 часов без приема лекарств.
• Призыв сотрудников уведомить своего начальника и остаться дома, если они заболеют по какой-либо причине.
• Обеспечение того, чтобы политика компании в отношении отпусков по болезни была гибкой и соответствовала требованиям общественного здравоохранения, а сотрудники были осведомлены о политике.
• Убедитесь, что подрядчики и кадровые агентства информируют своих сотрудников о важности оставаться дома, когда они больны, и призывают деловых партнеров не делать выговоров рабочим, которым необходимо взять отпуск по болезни.
• Отсутствие требования к работникам с острым респираторным заболеванием предоставлять справку врача для подтверждения их болезни или возвращения на работу, поскольку медицинские работники могут быть перегружены запросами.
• Поддержка гибких политик, позволяющих сотрудникам оставаться дома и ухаживать за больным родственником.

«Работодатели должны знать, что больше сотрудников, возможно, придется оставаться дома для ухода за больными детьми или другими больными членами семьи, чем обычно», — говорится в сообщении CDC.

[Посетите страницу ресурсов SHRM на коронавирус и COVID-19.]

Что нужно знать перед отправкой сотрудников на дому

Каждый работодатель в то или иное время должен иметь дело с работниками, которые заболели. Как правило, сотрудники, находящиеся в неблагоприятных погодных условиях, берут отпуск, чтобы посетить врача, или остаются дома на несколько дней, пока их здоровье не улучшится. Но что, если сотрудник решит явиться на работу, даже если он явно болен? Некоторые работодатели задаются вопросом, уместно ли просить сотрудника вернуться домой или вообще законно. Вот несколько факторов, которые следует учитывать, прежде чем отправлять домой сотрудника из-за болезни.

Что говорит закон?

Суть в том, что работодатель может сказать сотруднику, что он не может выйти на работу, даже если человек хочет работать. OSHA рекомендует сотрудникам оставаться дома, если они заболели, а CDC рекомендует оставаться дома, по крайней мере, через 24 часа после исчезновения лихорадки. В большинстве штатов работодатель может попросить справку от врача о том, что работник может вернуться к работе. Однако работодатели не должны вмешиваться в состояние здоровья сотрудника, чтобы соответствовать требованиям ADA в отношении конфиденциальности.

Имейте в виду, что правила, применимые к простуде, не применяются при работе с «серьезным заболеванием», подпадающим под действие ADA и FMLA. Поэтому, прежде чем отправлять кого-либо домой из-за серьезного заболевания или состояния (например, рака или проблем с психическим здоровьем), вам следует проконсультироваться со своим консультантом по кадрам.

В некоторых случаях, вместо того, чтобы просить кого-то оставаться дома, когда он болен и не работает (что может означать, что работнику не будут платить), подумайте о том, чтобы попросить людей поработать на дому.Если возможно, это хорошая альтернатива. Просто помните, как работодатель, вы должны быть последовательны в том, кого вы отправляете домой и кому разрешаете работать удаленно.

Политика компании и оплата

Если не существует политики компании, которая обещает выплату сотрудникам за отсутствие на работе по состоянию здоровья, почасовая оплата работникам, не подлежащим освобождению от налогов, должна производиться только за фактически отработанные часы (в соответствии с FLSA). Не освобожденные от налогов сотрудники, получающие заработную плату, могут подпадать под другие правила. Как правило, освобожденные сотрудники должны получать гарантированную еженедельную зарплату независимо от количества часов, которые они работают в течение недели.Однако из платы за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня из-за болезни можно вычесть, если работодатель предлагает план отпуска по болезни, а работник еще не имеет права на получение или использовал все свое оплаченное пособие по болезни.

Безопасность прежде всего

В зависимости от рабочей среды работник, приходящий на работу по болезни, может представлять потенциальные риски для безопасности и ответственности. Соблюдайте действующие политики безопасности, чтобы снизить риски и ответственность. Подумайте, если больной сотрудник: (1) испытывает проблемы при выполнении своих обязанностей; (2) могут представлять риск или опасность для себя при выполнении рабочих обязанностей; (3) требуется путешествовать от имени компании; (4) представляет риск для коллег и / или клиентов; или (5) не может самостоятельно покинуть рабочее место и благополучно вернуться домой.

С другой стороны, если сотрудники обеспокоены безопасностью и предоставляют разумные основания полагать, что их рабочая ситуация представляет неминуемую и серьезную опасность для их здоровья (например, при эпидемии гриппа), они могут отказаться от работы и не могут подвергнуться репрессиям. . Однако без разумных оснований для этого сотрудник должен явиться на работу. Такие состояния, как сезонная аллергия и простуда, по закону не перерастают в «прямую угрозу».

Подавайте пример работоспособности

В общих интересах, чтобы больные работники просто не ходили на работу, пока им не станет лучше.Лучший способ для менеджеров отговорить «героя-сотрудника» появляться на работе, когда они должны быть дома, чтобы выздоравливать, — это идти на поводу. Руководитель, который идет вразрез с советами, которые они дают другим — приходя на работу, даже когда они больны, — может невольно дать понять, что независимо от болезни лидеры или действительно преданные делу люди всегда приходят на работу.

С наступлением сезона гриппа не забудьте подать хороший пример. Будьте здоровы, оставайтесь здоровыми и поощряйте своих коллег делать то же самое.

безболезненных дней | Working America

«Я чувствую себя дерьмом… но у меня нет больничных!»

Грипп. Плохая спина. Сильная головная боль. Даже когда мы делаем все возможное (ладно, почти все возможное), чтобы правильно питаться, заниматься спортом и оставаться здоровыми, все мы рано или поздно заболеем.

Если у вас плохая погода, вам все равно идти на работу? Врачи, представители органов здравоохранения и эксперты в области труда соглашаются: нет. На рабочем месте не место больному.Вы не будете выполнять свою работу хорошо, подвергнете опасности других и, скорее всего, будете дольше болеть, если не потратите время на то, чтобы выздороветь.

Но что, если ваш босс — вы знаете, человек, подписывающий вашу зарплату — не согласен? Что делать, если у вас — как у четырех из десяти работников частного сектора — нет оплачиваемых больничных листов? Что, если ваша корпоративная культура настаивает на том, что «все приходят, несмотря ни на что», а ваш босс любит хвастаться: «Я ни разу не брал больничный за 20 лет?» И что?

• Противостоять давлению: Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы выполнять свою работу, вам следует серьезно подумать о том, чтобы остаться дома. Независимо от того, что говорит ваш начальник или коллеги, вы, возможно, не окажете ни себе, ни кому-либо еще каких-либо услуг, если вы затащите себя на работу, когда ваше тело просит отдыха.
• Соблюдайте осторожность: В отсутствие профсоюзного договора, в котором оговариваются правила отпуска по болезни, ваш работодатель, вероятно, не имеет юридических обязательств предоставлять вам оплачиваемые больничные. Кроме того, если ваш начальник считает, что вы злоупотребляете больничным, слишком часто оставаясь дома, это может быть поводом для дисциплинарных взысканий или увольнения. Однако, если вы страдаете хроническим заболеванием, например диабетом или сердечным заболеванием, ваш работодатель может быть обязан предоставить «разумные приспособления» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Это может включать измененный график работы для посещения врача или лечения.

• Сообщите своему руководителю и задокументируйте свою болезнь: Даже если вы действительно хотите заниматься сексом, вылезайте из постели на время, достаточное для того, чтобы позвонить своему боссу и дать ему понять, что вы не можете с этим справиться. Большинство боссов довольно смутно относиться к людям, которые не приходят и не звонят; нет причин причинять себе лишнюю головную боль.

  Если вы не можете обратиться к врачу в свободное от работы время, запишите свои симптомы.Эти записи могут быть полезны, если ваш начальник оспорит вашу причину остаться дома.

• Поговорите со своими коллегами: Болеют все (даже начальство!), Поэтому каждый заинтересован в разумной политике в отношении больничного. Если другие на вашем рабочем месте обеспокоены этим, найдите способ объединиться и поделиться своими идеями с начальником или руководителем. Как и в случае почти любой проблемы на рабочем месте, ваш работодатель с большей вероятностью ответит на групповую жалобу, и, как правило, вы получаете больше правовой защиты, когда действуете вместе.

• У вас есть некоторые права — и, возможно, вы получаете больше: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает неоплачиваемых отпусков при определенных обстоятельствах для ухода за собой или своим ближайшим родственником. Однако FMLA обычно не распространяется на незначительные заболевания, такие как простуда, ушные инфекции или расстройство желудка. См. Исправить мою работу на FMLA , чтобы узнать, когда это может относиться к вам.

  Кроме того, защитники труда и общественного здравоохранения лоббируют по всей стране законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни, что является огромным преимуществом для работающих семей.В штате Коннектикут и городах Портленд (Орегон), Сан-Франциско, Сиэтле и Вашингтоне, округ Колумбия, уже есть законы. Предложения находятся на рассмотрении в нескольких других юрисдикциях.

Часто задаваемые вопросы о COVID-19: сотрудники с симптомами или воздействием

A2. Да, работодатели могут быть оправданы в принятии таких мер предосторожности, например, когда бессимптомный работник соответствует определенным категориям риска воздействия, установленным Рекомендациями CDC в области общественного здравоохранения для воздействия на сообщества (последний раз обновлялся 30 марта 2020 г. и направлен на решение проблем, связанных с местным населением). контакты с людьми с симптомами COVID-19).

Хотя следует отметить, что приведенное выше руководство CDC в первую очередь направлено как совет для органов общественного здравоохранения, в руководстве рекомендуется, чтобы человек, у которого нет симптомов заболевания, оставался дома (т. Е. Может быть исключен с рабочего места) в течение 14 дней после последнее облучение при любом из следующих обстоятельств:

1. У человека был «тесный контакт (<6 футов) в течение длительного периода времени» с человеком с симптомами COVID-19;
2. Данное лицо является членом семьи человека с симптомами COVID-19;
3. Человек является интимным партнером человека с симптомами COVID-19; или
4. Человек «оказывает помощь в домашнем хозяйстве, не используя рекомендуемые меры инфекционного контроля» человеку с симптомами COVID-19.

Наличие симптомов COVID-19 не требует лабораторно подтвержденного заболевания, если болезнь клинически совместима с COVID-19 в штате или территории с широко распространенной передачей инфекции в сообществе.

Рекомендации CDC в вышеупомянутых обстоятельствах применяются, когда человек контактировал с человеком с симптомами COVID-19 в течение периода времени от 48 часов до появления симптомов у человека до тех пор, пока человек не соответствует критериям CDC для прекращения домашней изоляции (e.(например, через 72 часа после исчезновения лихорадки и через 7 дней после появления первых симптомов). Если человеку рекомендуют оставаться дома в течение 14 дней после воздействия, CDC советует этому человеку самостоятельно контролировать симптомы, использовать социальное дистанцирование и следовать указаниям CDC, если симптомы развиваются.

CDC обычно рассматривает «тесный контакт» как нахождение в пределах 6 футов от случая COVID-19 в течение длительного периода времени, но в руководстве отмечается, что «[f] субъекты, которые следует учитывать при определении тесного контакта, включают близость, продолжительность экспозиция (e.g., более длительное время воздействия, вероятно, увеличивает риск воздействия), есть ли у человека симптомы (например, кашель, вероятно, увеличивает риск воздействия) и носил ли человек лицевую маску (которая может эффективно блокировать респираторную секрецию от заражения других людей и окружающей среды) ». Точно так же CDC конкретно не определяет «продолжительный период времени», но заявляет, что он может «варьироваться в зависимости от продолжительности воздействия от 10 минут или более до 30 минут или более». Хотя CDC указывает, что кратковременные взаимодействия с меньшей вероятностью передают вирус, наличие у человека симптомов и тип взаимодействия, например, кашлянул ли человек прямо в лицо человеку, остаются важными факторами.

Для сотрудников критически важных объектов инфраструктуры, которые подверглись облучению, но у которых отсутствуют симптомы, CDC советует, чтобы они могли вернуться к работе, но должны предварительно пройти обследование, участвовать в регулярном мониторинге, постоянно носить маску на рабочем месте в течение 14 дней после последнего воздействия, и практикуйте социальное дистанцирование, если позволяют рабочие обязанности. Все помещения, такие как офисы, ванные комнаты и т. Д., Должны быть очищены и продезинфицированы.

В некоторых сообществах CDC также выпустил более подробные планы смягчения последствий для сообществ, с которыми работодатели могут пожелать проконсультироваться.Кроме того, государственные и местные органы здравоохранения выпустили специальные инструкции в пределах своей юрисдикции, которые работодатели должны рассмотреть в связи с решениями оставить сотрудников дома из-за риска заболевания или воздействия. Наконец, работодатели должны отметить, что существуют различные стандарты и рекомендации CDC для медицинских работников.

CDC напоминает работодателям, что для предотвращения стигмы и дискриминации на рабочем месте работодатели должны использовать его рекомендации для определения риска COVID-19.Работодатели, рассматривающие действия, выходящие за рамки указаний EEOC, CDC или государственных / местных органов здравоохранения, могут захотеть рассмотреть основания для таких действий и проконсультироваться с юрисконсультом.

pr112420-болезни-отпуск-fight-covid

Для немедленного освобождения:
Вторник, 24 ноября 2020 г.

Чтобы ограничить распространение COVID-19, департаменты напоминают жителям Нью-Йорка о новых поправках к закону и, если они заболеют, оставаться дома

Одно исследование показало, что передача была снижена с помощью оплачиваемого отпуска по болезни

НЬЮ-ЙОРК, Нью-Йорк — В связи с распространением COVID-19 в Нью-Йорке комиссары здравоохранения и Департамент защиты потребителей и рабочих (DCWP) напоминают жителям Нью-Йорка об одном важнейшем инструменте в борьбе с коронавирусом — оплачиваемом отпуске по болезни.

«Оставаться дома, если вы плохо себя чувствуете, — это правильный поступок, и вы имеете право получать деньги за это», — сказал Уполномоченный по здравоохранению доктор Дэйв А. Чокши . «Оплачиваемый отпуск по болезни — это хорошая политика, которая способствует укреплению здоровья населения. Если тебя тошнит, не выходи ».

«В то время как борются за ограничение распространения гриппа и COVID-19, оплачиваемый отпуск по болезни сейчас важнее, чем когда-либо, и благодаря нашим недавним поправкам к закону вновь нанятые сотрудники могут начать брать оплачиваемый отпуск немедленно, без периода ожидания.Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для самых разных целей, включая прививку от гриппа, выздоровление, карантин или профилактическую помощь в связи с COVID-19, для ухода за ребенком, школа которого была закрыта в результате пандемии. , или если их рабочее место было закрыто исполнительным распоряжением в связи с пандемией », — сказала комиссар DCWP Лорелей Салас . «Сотрудники, у которых есть какие-либо вопросы или которым необходимо подать жалобу, могут связаться с нами по адресу nyc.gov/workers или по телефону 311.» Одно недавнее исследование показало, что Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь в семье (FFCRA), который предоставил некоторым работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни из-за COVID-19, помог снизить распространение вируса.Исследователи из Корнельского университета и Швейцарского экономического института KOF в Цюрихе подсчитали, что эта политика помешала тысячам людей заразиться COVID-19.

В Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни недавно были внесены поправки, расширяющие меры защиты работников, которые вступят в силу в два этапа. Первая фаза поправок вступила в силу 30 сентября и отменяет 120-дневный период ожидания для вновь нанятых сотрудников для использования накопленного оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни, среди других изменений. Начиная с 1 января 2021 года работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставить от до 56 часов оплачиваемого отпуска , что больше предыдущего требования в 40 часов.Работодатели со штатом от 5 до 100 сотрудников и с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в 1 миллион долларов должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска.

В настоящее время Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками и работодатели домашних работников предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять безопасный неоплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Безопасный отпуск и отпуск по болезни начисляются из расчета один час отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 40 часов в календарный год и начинается в первый день работы сотрудника.Для работодателей, которые не назначают страховой отпуск и отпуск по болезни в первый день нового календарного года, сотрудники должны иметь возможность перенести до 40 часов неиспользованного безопасного отпуска и отпуска по болезни с одного календарного года на новый календарный год.

Работодатели и сотрудники могут посетить сайт nyc.gov/workers или позвонить по номеру 311 (212-NEW-YORK за пределами Нью-Йорка) для получения дополнительной информации, включая необходимое уведомление, обзоры законов или подать жалобу. Жители Нью-Йорка также могут взять экстренный отпуск по болезни для карантина или выздоровления от COVID-19.Как федеральное законодательство, так и законы штата предусматривают дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни специально для тех, кто находится в карантине или остается в изоляции. Соответствующие критериям работники могут использовать этот отпуск по чрезвычайным обстоятельствам в дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни в Нью-Йорке. Краткое изложение городского законодательства о труде для работодателей и сотрудников во время пандемии (Обновление законов о рабочих местах во время COVID-19), подготовленное DCWP, включает обзор местных, государственных и федеральных законов об отпусках по болезни.

«Мы осознаем, что диагноз COVID-19 или контакт с вирусом может стать непосильной задачей для многих жителей Нью-Йорка, и программа Take Care поможет вам сориентироваться в этом процессе, предоставив бесплатную гостиницу для изоляции или бесплатные ресурсы для безопасного карантина. дома », — сказал директор Take Dr.Аманда Джонсон . «Поскольку передача COVID-19 в домашних условиях может происходить быстро, никто не должен смущаться расстаться из-за опасений по поводу пропуска работы, и вместе с нашими партнерами из отдела здравоохранения и защиты прав потребителей и работников программа Take Care хочет, чтобы все жители Нью-Йорка знали, что важный инструмент оплачиваемого отпуска по болезни доступен для их поддержки ».

Программа NYC Test & Trace Corps Take Care Program тесно сотрудничает с DCWP и DOHMH, чтобы гарантировать, что каждый имеющий на это право житель Нью-Йорка, имеющий положительный результат теста на COVID-19, и их близкие люди имеют доступ к ресурсам оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы обеспечить их доход в период карантина.NYC Test & Trace Corps позаботится о том, чтобы у всех, у кого был положительный результат теста на COVID-19, и у их близких людей были ресурсы, необходимые для безопасного разделения в отеле, бесплатно или дома, чтобы помочь предотвратить распространение вируса. Специалисты по отслеживанию контактов NYC Test & Trace Corps могут обратиться к программе отелей или позвонить по телефону 1-212-COVID19 (212-268-4319), чтобы забронировать номер. Дополнительную информацию о Take Care можно найти на сайте nyc.gov/Takecare.

Меры, предпринимаемые жителями Нью-Йорка для предотвращения COVID, применимы и к гриппу.Накладки на лицо, частое мытье рук водой с мылом или дезинфицирующим средством для рук на спиртовой основе, если мыло и вода недоступны, дистанцирование и пребывание дома в случае болезни могут предотвратить распространение гриппа. Дополнительные способы уменьшить распространение микробов, таких как грипп:

• Старайтесь избегать тесного контакта с больными людьми.
• Во время болезни максимально ограничивайте контакты с другими людьми, чтобы не заразить их.
• Если вы заболели гриппоподобным заболеванием, оставайтесь дома не менее 24 часов после того, как у вас спадет температура, за исключением случаев, когда вам нужна медицинская помощь или другие предметы первой необходимости. (Лихорадка должна исчезнуть в течение 24 часов без использования жаропонижающих лекарств.)
• При кашле или чихании прикрывайте нос и рот салфеткой. После использования салфетки выбросьте ее в мусор и вымойте руки.
• Не прикасайтесь к глазам, носу и рту.
• Очистите и продезинфицируйте поверхности и предметы, которые могут быть заражены микробами, такими как грипп.

Жители Нью-Йорка могут использовать Карту здоровья Нью-Йорка Департамента здравоохранения, позвонить по телефону 311 или отправить текстовое сообщение FLU на номер 877-877, чтобы найти вакцинацию от гриппа.Вакцинация от гриппа покрывается большинством планов медицинского страхования без доплаты.

Коронавирус: 13 вещей, которые работодатели должны делать, чтобы защитить сотрудников и клиентов

Число случаев коронавируса растет с каждым днем, и многие работодатели задаются вопросом, какие шаги можно и нужно предпринять для защиты своих сотрудников и клиентов, при этом соблюдая законы Калифорнии и Федеральное трудовое законодательство. Основываясь на рекомендациях Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Управления по охране труда (OSHA‘S), мы составили следующие рекомендации в помощь работодателям:

1. Побуждать больных оставаться дома . Поощряйте сотрудников, у которых наблюдаются симптомы острого респираторного заболевания, оставаться дома до тех пор, пока у них не снимется температура в течение как минимум 24 часов, без использования жаропонижающих лекарств. Это поможет контролировать распространение болезней и, мы надеемся, поможет скорейшему выздоровлению больных сотрудников.

2. Рассмотрите возможность получения оплачиваемого отпуска для сотрудников, которых просят оставаться дома. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, у которых проявляются признаки болезни, возможно, не захотят идти домой из-за страха потерять заработную плату.Если есть опасения по поводу того, что сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, выглядят больными, имеют продолжительный кашель или одышку, рассмотрите возможность отправки сотрудников домой с оплатой. Это также может относиться к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые возвращаются из стран с предупреждением CDC (например, Южная Корея, Иран, Италия и т. Чтобы оставаться в карантине.) Освобожденным от налога работникам, которые готовы и хотят работать, но работодатель просит их остаться дома, должна быть выплачена оплата за их свободное время, независимо от того, выполняют ли они какую-либо работу в течение дня.

3. Убедитесь, что ваша политика в отношении отпуска по болезни гибкая . Калифорния и местные юрисдикции разрешают работодателям запрещать новым сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни до тех пор, пока сотрудники не проработают в компании 90 дней. В связи с опасениями по поводу коронавируса рассмотрите возможность устранения этого ограничения, чтобы сотрудники могли оставаться дома, не теряя заработной платы. Другой вариант — при необходимости продлить оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Рассмотреть возможность удаленной работы . Если возможно, попросите сотрудников работать из дома, чтобы обезопасить их и предотвратить распространение коронавируса.Ряд работодателей начали это делать, например Twitter, который попросил всю свою рабочую силу из 5000 сотрудников работать из дома. Эта практика также может помочь приютить родителей, которым, возможно, придется остаться дома со своими детьми в случае закрытия школы.

5. Справка врача не требуется. . Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни разрешает сотрудникам уведомлять об отпусках по болезни в устной или письменной форме. Это было истолковано как означающее, что работодатели не могут обусловливать оплачиваемый отпуск по болезни сотруднику, предоставляющему медицинское свидетельство.CDC также предупреждает работодателей не требовать медицинскую справку, подтверждающую, что работник больше не заразен. По данным CDC, в наши дни офисы поставщиков медицинских услуг и медицинские учреждения будут чрезвычайно загружены и, возможно, не смогут своевременно предоставить документацию.

6. Информировать сотрудников о респираторном этикете и гигиене рук . CDC разработал учебные материалы и плакаты. Работодатели должны обучать сотрудников правилам гигиены рук и правилам поведения при кашле и чихании.CDC также рекомендует проинструктировать сотрудников почаще мыть руки дезинфицирующим средством для рук на спиртовой основе, которое содержит не менее 60-95% спирта, и / или мыть руки с мылом и водой в течение не менее 20 секунд.

7. Ограничение физического контакта . Вы также можете посоветовать сотрудникам, что можно избегать рукопожатий и высоких пятерок.

8. Обеспечить сотрудников дезинфицирующими и чистящими средствами для рук . Чтобы обеспечить хорошую гигиену, рассмотрите возможность раздать своим сотрудникам дезинфицирующее средство для рук и дезинфицирующие салфетки.

9. Выполните плановую очистку окружающей среды . CDC рекомендует регулярно очищать все часто используемые поверхности на рабочем месте, такие как рабочие станции, столешницы и дверные ручки.

10. Обучайте своих сотрудников и руководителей . Коммуникация — ключ к успеху. Четко проинформируйте своих сотрудников об изменениях политики, если таковые имеются (например, разрешении сотрудникам работать из дома, отсутствии ограничений на использование отпусков по болезни и т. Д.), И проинформируйте своих руководителей о том, как справляться с отсутствием сотрудников из-за коронавируса, других заболеваний или закрытия школ. .

11. Предельное перемещение . Если сотрудники едут по работе, подумайте об отмене или отложении несущественных поездок. CDC также предоставляет инструкции и рекомендации по поездкам.

12. При необходимости укажите информацию SDI. Хотя неясно, утвердит ли Калифорния претензии по государственному страхованию нетрудоспособности (SDI) для сотрудников, находящихся на карантине, работодатели должны предоставить брошюру SDI сотрудникам, находящимся на карантине, относительно процесса подачи претензий в SDI.