Центр занятости — это… Что такое Центр занятости?
- Центр занятости
-
— (государственное) агентство по трудоустройству, которое:
— подыскивает работу тем, кто ее не имеет;
— помогает нанимателям найти подходящих работников и
— предоставляет возможности для профессиональной подготовки по специальностям, по которым не хватает специалистов;
— оказывает консультационные услуги по профессиональной ориентации и переподготовке.
Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.
- ХОСТ
- ЦИКЛИЧЕСКИЙ АЛГОРИТМ
Смотреть что такое «Центр занятости» в других словарях:
Центр занятости — Биржа труда учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями и наёмными работниками. Обычно биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест. Государственные биржи труда, кроме … Википедия
Центр занятости — (государственное) агентство по трудоустройству, которое: подыскивает работу тем, кто ее не имеет; помогает нанимателям найти подходящих работников и предоставляет возможности для профессиональной подготовки по специальностям, по которым не… … Энциклопедия трудового права
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ/ТРУДОУСТРОЙСТВА — (job center) Агентство по трудоустройству правительства Великобритании, которое подыскивает работу тем, кто ее не имеет, помогает нанимателям найти подходящих работников и предоставляет возможности для профессиональной подготовки по… … Словарь бизнес-терминов
Центр экономического развития, транспорта и окружающей среды Финляндии
Центр по трудоустройству — JOB CENTRE Сеть государственных учреждений в Великобритании, занимающихся регистрацией и учетом безработных граждан и существующих вакансий. Центры занятости, таким образом, выполняют важную функцию поддержки нормального функционирования рынка… … Словарь-справочник по экономике
Межрегиональный ресурсный центр — Государственное казенное учреждение службы занятости населения Ставропольского края Межрегиональный ресурсный центр ГКУ МРЦ … Википедия
Всероссийский центр изучения общественного мнения — ВЦИОМ Тип Открытое акционерное общество Год основания 1987 Расположение Москва, Россия Ключевые фигуры Валерий Фёдоров директор … Википедия
Дискриминация в области занятости — Часть серии статей о дискриминации Основные формы Расизм · Сексизм … Википедия
Головной учебно-исследовательский и методический Центр — Головной учебно исследовательский методический центр (ГУИМЦ) Год основания 1994 Тип Образовательно реабилитационная деятельность Директор Станевский Александр Григорьевич … Википедия
Европейский центр по развитию профессионального образования — European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) … Википедия
Служба занятости Санкт‑Петербурга — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга
Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга является крупнейшим в городе посредником по найму рабочей силы для организаций всех форм собственности. Комитет обеспечивает занятость горожан путем оказания бесплатных посреднических услуг трудоспособному населению и работодателям.
Адрес Комитета: 190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, д. 7.
Телефон: (812) 312-92-36
Факс: (812) 312-88-35
Схема проезда (проезд от станции метро «Адмиралтейская»
трол. 5, 22, авт. 3, 22, 27, ост. «Конногвардейский бульвар»)
Режим работы: понедельник-четверг — 9:00 — 18:00
Пятница — 9:00 — 17:00
Обед -13:00 — 13:48
Суббота-воскресенье — выходной
Ежедневно по телефону «горячей линии» — (812) 320-06-52 можно получить консультации по вопросам, касающимся массовых высвобождений работников, о порядке регистрации в службе занятости, видах социальной, материальной и психологической помощи безработным гражданам, о гарантиях и компенсациях, предоставляемых высвобождаемым работникам.
График работы «горячей линии» — пн., ср., пт., — с 9:00 до 17:00, вт., — с 12:00 до 20:00, чт. — с 11:00 до 19:00.
Комитет по труду и занятости населения создан 1 апреля 1991 года на основании решения Исполкома Ленгорсовета от 20.03.1991 № 223.
В ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга находятся 2 государственных автономных учреждения:
Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга и подведомственные учреждения образуют Государственную службу занятости населения Санкт‑Петербурга.
На сегодняшний день Государственная служба занятости населения Санкт‑Петербурга оказывает широкий спектр услуг гражданам и организациям.
Государственные услуги государственной службой занятости населения оказываются бесплатно.
Государственные услуги Центра занятости населения
(Статья 7.1-1. Закона «О занятости населения в Российской Федерации»)
К полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения относится … оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:
• содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
• информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
• содействие самозанятости безработных граждан, включая ока-зание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
• содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
(Статья 15 пункт 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»)
Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно.
Перечень необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников документов.
1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги в поиске подходящей работы.
Форма заявление-анкеты (2,51 КБ)
2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий – граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина – иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, — лица без гражданства. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), предоставляют документ об образовании.
5. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы- кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
6. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — граждане, являющиеся инвалидами.
1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, — лица без гражданства.
2. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — граждане, являющиеся инвалидами.
В Н И М А Н И Е !
Если Вы:
не заполнили анкету-заявление;
не предъявили паспорт;
не предоставили документы, удостоверяющие личность и гражданство или документы их заменяющие;
индивидуальную программы реабилитации при наличии инвалидности, —
Вам будет отказано в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
Вы имеете право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
У вас появилась вакансия? Вы открываете новое предприятие и вам нужны квалифицированные работники? Вы хотите на время отпуска кем-то заменить отсутствующего специалиста? Добро пожаловать в службу занятости! Специалисты Центра занятости населения проведут для вас бесплатно целенаправленный отбор кандидатов на имеющиеся вакансии, учитывая ваши требования к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, личным качествам соискателя. И сделают это в соответствии с Административным регламент Ом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России. Именно он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги по подбору вам необходимых работников, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.
Государственную услугу по подбору необходимых работников могут получить работодатели :
— юридические лица;
— индивидуальные предприниматели;
— физические лица
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в Центр занятости населения, предоставляют следующие документы:
1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.
Форма заявление-анкеты (2,42 КБ)
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Форма бланка (2,59 КБ)
3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществляющего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, — работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели – физические лица, не имеющие гражданства.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:
-заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Вам могут отказать в предоставлении данной услуги, если вы не предоставите вышеперечисленные документы.
Сроки предоставления государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников:
— государственная услуга работодателям предоставляется в день обращения без предварительной записи;
— время ожидания в очереди для предоставления документов – не более 30 минут;
— максимально допустимое время предоставления государственной услуги не более 55 минут при первичном обращении и 40 минут – при повторном.
Вы вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия.
ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области»
В рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» во всей стране будет полностью модернизирована концепция центров занятости населения. О том какой масштаб изменений ждет тульские центры и решат ли они существующие проблемы, порталу Нацпроекты71.рф рассказала директор «Центра занятости населения Тульской области» Ольга Хамешина.
— Ольга Григорьевна, на ваш взгляд, как давно напрашиваются изменения?
— Органы занятости работают в нынешнем виде с момента выхода «Закона о занятости» в 1991 году, а это уже почти 30 лет. Конечно, были попытки преобразования, какие-то нововведения, но глобальных изменений не было. Вопрос модернизации назрел давно. Сейчас другое время, другие технологии и мы должны работать по-другому.
Новые подходы, которые определены нацпроектом, несколько меняют сам принцип нашей работы. Основной ориентир — качественное удовлетворение потребностей работодателя и соискателя, индивидуальный подход к каждому клиенту с учетом его жизненной ситуации. Для всех, кто обратился в центр, сотрудник разрабатывает индивидуальный план развития, в котором будет прописано, на каком этапе и что нужно делать человеку, чтобы построить успешную карьеру: когда пройти дополнительные курсы или повысить квалификацию. В центре всего — человек, его благополучие и рост.
Изменения очень масштабные. Министерство труда разработало для всех регионов единые требования к организации органов занятости. У нас изменится название, теперь мы будем называться кадровые центры «Работа России». Для узнаваемости организации и ее позиционирования как бренда были предприняты следующие изменения:
— единый фронт офис;
— отдельные открытые зоны;
— зоны информирования и цифровые сервисы;
— определенные требования к каждой зоне;
— единая цветовая гамма в оформлении;
— новая форма сотрудников.
В пилотном проекте 2019 года приняли участие 2 центра — Тульский городской и Плавский. В 2020 году модернизацию проходит ЦЗН г. Донского.
Наша организация предоставляет много услуг помимо основной нашей деятельности — поиск работодателя и поиск соискателя. Обучение, профориентация, помощь в соцадаптации, временные работы, стажировки. Мы также проводим психологические тренинги, ведь для многих потеря места работы равносильна потере себя в жизни. На индивидуальных занятиях помогаем людям вновь поверить в себя, адаптироваться на рынке труда, обрести веру в себя и свои возможности.
Также при необходимости мы предоставляем помощь в открытии своего дела. Но перед тем, как оказать данную услугу, мы должны убедиться в надежности человека и его предрасположенности к этому. Нам важно понимать, что он правильно распорядится деньгами, которые мы безвозмездно ему даем. Для этого он проходит тестирование, посещает занятия, составляет бизнес план, защищает его. И только после этого получает финансовую помощь.
— Какие основные задачи перед вами ставит нацппроект?
Одна из основных задач — стать проактивными. Для этого, помимо изменения внешнего облика и материальной базы офисов, мы обучаем сотрудников. Сотрудники Тульского и Плавского центров завершили обучение по программе «Внедрение бережливых технологий в офисных процессах для повышения производительности труда». В рамках обучения провели диагностику (картирование) процессов технологии работы с клиентами, сделали анализ времени каждого цикла, определили узкие места, приоритетные процессы. В результате работа модернизируемых центров выстроена таким образом, чтобы максимально сократить время пребывания клиента в центре, исключить излишний документооборот, внедрить дистанционное обслуживание, автоматизацию подбора вакансий. Стандартизированы методики работы с клиентами, изменена маршрутизация.
Помимо этого, перед нами стоят задачи по развитию интерактивных сервисов приема граждан. Особое внимание — на граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относящихся к маломобильным группам населения, а также граждан слабозащищенных категорий.
Можно сказать, что при помощи национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» мы строим совершенно новую организацию на базе того, что у нас есть сейчас.
Обязан ли ИП встать на учёт в центр занятости как работодатель
У работодателей есть малоизвестная обязанность каждый месяц сообщать в центр занятости о свободных местах и предупреждать об увольнении. Разбираемся, как теперь жить.
Что работодатель должен центру занятости
Государство старается не допустить безработицы. Для этого в городах работают Центры занятости населения. Их ещё называют биржей труда. Одна из задач центров занятости — собирать с работодателей вакансии и предлагать их безработным. Другая важная задача — спрогнозировать, сколько денег уйдёт на пособия людям, чьи работодатели закрываются или сокращают штат.
По замыслу государства работодатели помогают бороться с безработицей. По п. 3, 3.1 ст. 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны:
— Каждый месяц сообщать в центр занятости о наличии вакансий. А если штат больше 50 человек — ещё и о вакансиях для инвалидов по квоте. Срок сообщения надо смотреть по своему региону. Быстрый способ — позвонить в местный центр занятости. Например, в Пермском крае вакансии отправляют ежемесячно до 10 числа.
— Предупредить о закрытии и сокращении штата. ИП предупреждает за две недели, организация — за два месяца. Так нужно, даже если работу теряет всего один человек.
— Предупредить за три месяца о массовом увольнении. Массовое — это когда закрывается ИП или организация, где работали больше 15 человек, или под сокращение попадает больше 50 человек.
— Предупредить за три дня о введении неполного рабочего времени или простоя.
— Сразу сообщить, что организация запустила процедуру банкротства.
💻 Всю информацию в центр занятости передают через личный кабинет работодателя на сайте Работа в России. Ходить ногами никуда не надо. Готовить отчёты по форме тоже.
Работодатель обязан сообщать о вакансиях, но их не будут предлагать безработным с биржи труда. Они нужны для статистики. Если работодатель хочет, центр занятости подберёт работника. Но даже в этом случае работодатель не обязан брать неподходящего человека, который пришёл по направлению — ст. 26 Закона о занятости населения.
Статья: как не получить штраф за дискриминацию в вакансии
Как быть ИП без сотрудников и работодателям, которым работники не нужны
Ясного ответа тут нет.
Закон о занятости населения не делает исключений. Все ИП и компании должны каждый месяц сообщать о наличии вакансий, даже если не ищут новых людей. В постановлениях некоторых регионов это сказано прямо:
«Информация представляется работодателями также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчётную дату»
Такое правило есть в Постановлении Правительства Пермского края № 495-п.
Однако Минтруд сказал, что работодатель обязан сообщить о вакансии, если считает, что она у него есть — Письмо № 14-1/В-953. Получается, с ИП без сотрудников и штатного расписания такая обязанность снимается. Если придут с проверкой, можно прикрыться этим письмом Минтруда. Но мы не нашли судебных дел, где так делали.
👥
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать обучениеШтраф за непредоставление информации
За несообщение о вакансиях в центр занятости есть административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Наказывают предупреждением или штрафом, для ИП и директоров — от 300 до 500 ₽, для компаний — от 3 000 до 5 000 ₽.
Никто не знает, будет ли центр занятости искать нарушителей в своём городе. Это дело везения.
Случается, сотрудники центров мониторят предпринимателей, а потом передают списки в прокуратуру. Прокуроры приходят с проверкой и смотрят штатное расписание. Дальше отдают дело мировому судье, и тот штрафует.
К примеру, в Омске компании вынесли предупреждение за несообщение о свободных местах. А в Самаре и Волгограде на 300 ₽ оштрафовали директоров.
Вывод такой. Предприниматель решает сам: не держать лишнего в голове и рисковать штрафом 500 ₽ или каждый месяц дисциплинированно отправлять вакансии на сайте Работа в России.
Статья актуальна на
Центр занятости населения – это современная модель кадрового МФЦ
В среду, 13 января, губернатор ознакомился с работой интермодального учреждения – участника пилотного проекта ЦЗН 2.0.
Центр занятости населения с декабря прошлого года располагается в новом современном здании на улице Калязинской, 5-а в Калининграде.
В соответствии с требованиями к пилотным центрам он оснащен современными помещениями в формате open space, отдельными зонами для обслуживания граждан и работодателей, профориентации, детским уголком.
«Мы приняли решение приобрести новое здание, чтобы центр стал более клиентоориентированный, – подчеркнул губернатор. – Он специализируется на предоставлении услуг по поиску работы, выдаче специальных справок, переобучении, постановке на учет. Это современная модель кадрового МФЦ».
Деятельность центра оптимизирована за счет использования чат-ботов и внедрения новых технологий.
Как подчеркнул глава региона, это место, где встречается бизнес и потенциальный работник, где граждане могут пройти первичное тестирование, получить поддержку психолога, возможность переобучения по актуальным вакансиям, в том числе в рамках нацпроекта, обрести уверенность в себе, а также навыки самопрезентации.
Посетители уже отметили понятную маршрутизацию к специалистам, разделение потоков на юридических и физических лиц, работу подразделения, которое помогает зарегистрироваться через портал «Работа в России», и другие возможности.
По словам директора учреждения Эдуарда Мочалова, современный кадровый центр будущего работает по принципу оказания услуг на основании комплексного подхода, так называемого «одного окна», с целью содействия гражданам в решении конкретных жизненных ситуаций. Здесь нет очередей, каждому обратившемуся сотрудники помогают взять талон на консультацию или к конкретному специалисту.
Особое внимание уделяется работе созданного единого колл-центра для приема обращений граждан. Летом прошлого года в пиковые дни количество звонков достигало двух тысяч в день, сейчас – порядка 650 звонков в сутки. Чтобы снизить нагрузку на «горячую линию» и напряжение среди обратившихся в Центр занятости за консультацией, на интерактивном сайте создан онлайн чат. Активную работу по информированию граждан учреждение ведет в социальных сетях.
По словам министра социальной политики Анжелики Майстер, ситуация с ковидом вывела на первый план изменения в работе учреждения.
«Одна из задач – поддерживать базу вакансий в максимально актуальном состоянии и подбирать людей под конкретный запрос работодателей. Если в июне у нас было меньше восьми тысяч предложений от работодателей, то сегодня их более 17 тысяч. За эти данные мы можем ручаться. База данных действующая, настоящая, и работодатель ждет сотрудников. Фактически мы переделали всю структуру работы Центра занятости. В нем сейчас четыре основных подразделения: работающие с соискателями вакансий и работодателями; ситуационный центр, который анализирует рынок труда, что позволяет нам принимать управленческие решения; информационный центр», – рассказала руководитель ведомства.
В рамках выезда под руководством губернатора состоялось совещание о мерах по восстановлению рынка труда в Калининградской области. С министрами экономического развития, промышленности и торговли, социальной политики и образования, руководителем Управления Федеральной налоговой службы обсуждались вопросы экономической ситуации и создания новых рабочих мест в регионе, стажировок и трудоустройства выпускников учреждений образования, эффективность введения специального налогового режима для самозанятых и субсидии на открытие собственного дела, а также перспективы инвестиционного развития региона.
Для справки:
По состоянию на 11 января численность безработных в Калининградской области снижена по сравнению с пиковым периодом лета 2020 года на 6 401 человек, то есть на 17% от максимального значения и составила 30 656 человек. Уровень регистрируемой безработицы сократился до 5,8%. Тенденция уверенного снижения численности безработных сохраняется с октября 2020 года.
Теги: национальные проекты, демография, центр занятости, Алиханов
| Директор центра занятости | Кротов Дмитрий Андреевич | 41-58-84 | Прием граждан: среда 8.00 – 9.00 Карла Либкнехта, 105 |
| Заместитель директора | Игумнова Ирина Геннадьевна | 36-56-41 | Прием граждан: четверг 9.00 — 10.00 Октябрьский пр-т, 50, каб. 4 |
| Заместитель директора | Груздева Светлана Леонидовна | 41-58-84 | Прием граждан: вторник 10.00 — 11.00 Карла Либкнехта, 105 |
| Начальник отдела трудоустройства | Трофимова Татьяна Васильевна | 36-56-41 | Октябрьский пр.,50 |
| Заместитель начальника отдела трудоустройства | Блинова Елена Васильевна | 70-70-73 | Нововятск, Мопра, 4б |
| Заместитель начальника отдела трудоустройства | Юркина Нина Валентиновна | 36-56-41 | Октябрьский пр.,50 |
| Главный бухгалтер | Файзуллина Гульнара Шайхиевна | 41-58-84 | Карла Либкнехта, 105 |
| Начальник отдела специальных программ | Караваева Людмила Викторовна | 41-58-84 | Карла Либкнехта, 105 |
| Начальник отдела профобучения и профориентации | Запольская Ольга Михайловна | 41-58-84 | Карла Либкнехта, 105 |
| Начальник отдела проектной деятельности | Тутынина Наталья Валентиновна | 41-58-84 | Карла Либкнехта, 105 |
| Начальник отдела программ занятости и рынка труда | Киселева Елена Николаевна | 31-24-01 | Нововятск, Мопра,4б |
| Начальник юридического отдела | Смирнов Александр Васильевич | 41-58-84 | Карла Либкнехта, 105 |
| Начальник отдела АСУ | Феофилактов Олег Александрович | 41-58-84 | Карла Либкнехта, 105 |
| Начальник отдела взаимодействия с работодателями | Смирнова Елена Васильевна | 41-58-84 | Карла Либкнехта, 105 |
| Law Insider
В отношении
Центр занятостиЗона занятости означает территорию в Великобритании, обозначенную в целях раздела 60 Закона о реформе социального обеспечения и пенсиях 1999 г., а «программа зоны занятости» означает программу, созданную для таких территория или районы, предназначенные для оказания помощи соискателям пособия по поиску работы в получении стабильной работы;
Агентство по трудоустройству означает лицо, регулярно берущее на себя обязательство с компенсацией или без нее нанимать работников для работодателя или обеспечивать для работников возможности работать на работодателя, и включает в себя агента такого лица.
Бизнес по трудоустройству означает в соответствии с Законом 1973 года о агентствах по трудоустройству и Правилами поведения агентств по трудоустройству и бизнесом по трудоустройству 2003 года, бизнес по трудоустройству — это бизнес, который предлагает контракты о найме временным работникам, чьи услуги затем временно предлагаются при прикомандировании к Рамочные общественные органы.
Результат занятости означает, в отношении физического лица, выход или сохранение полной или, если применимо, неполной занятости на конкурентном рынке труда на интегрированном рынке труда в максимально возможной степени, поддерживаемая занятость или любой другой вид занятости , включая самостоятельную занятость, работу на дому или владение бизнесом, которые соответствуют сильным сторонам, ресурсам, приоритетам, заботам, способностям, способностям, интересам и осознанному выбору человека.
Закон о занятости означает и включает в себя все европейские, национальные или местные законы, постановления, кодексы практики, инструкции и тому подобное, выпущенные государственными органами или FISA в Соединенном Королевстве, каждый из которых существует или официально предложен на дату настоящего документа. а также любой закон, постановление, нормативный акт или законодательное положение, которые изменяют, расширяют, консолидируют или заменяют их время от времени (или должны были сделать это), а также любое другое постановление, нормативный акт или другое подзаконное законодательство, принятые в соответствии с настоящим или в соответствии с ним, в отношении здоровье, безопасность, обучение и компетентность любого лица, занятого работой на лесных землях и / или имеющих отношение к дереву или круглому лесу, непосредственно полученному из дерева на лесной земле, которые прямо или косвенно применимы к бизнесу Покупателя и судебным или административная интерпретация каждого из вышеперечисленных;
Маршрут самозанятости означает помощь в поиске работы самозанятого работника во время участия в —
Занятость означает любую профессию, профессию или занятость или любую форму профессионального или образовательного обучения.Однако при условии, что «занятость» для целей данной статьи не включает членство в каком-либо правоохранительном органе.
Управление льготами в аптеке означает администрирование или управление лекарствами, отпускаемыми по рецепту
Законы о занятости означает все законы, касающиеся занятости, равных возможностей трудоустройства, недискриминации, иммиграции, заработной платы, заработной платы по безработице, часов, пособий, коллективных переговоров, выплаты социального страхования и аналогичных налогов, безопасности и гигиены труда и закрытия предприятий, включая, помимо прочего, 42 U.SC § 1981, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, Закон о гражданских правах 1991 года, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу, Закон о равной оплате труда, Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон об американцах с ограниченными возможностями, Закон о компенсации работникам, право на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих от 1994 года, Закон о защите пособий для пожилых работников, Закон о дискриминации по беременности и Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников.
Поддерживаемые услуги по трудоустройству означает предоставление профессионального обучения и надзора, которые могут помочь человеку, нуждающемуся в постоянной постоянной поддержке, в выборе, получении и сохранении работы в условиях общественного бизнеса.Сопровождаемая занятость — это услуга, планируемая в сотрудничестве с государственными агентствами по оказанию помощи в профессиональном обучении и школьными округами, а также в рамках программ социального обеспечения, если таковые имеются.
Поддерживаемая занятость означает работу в условиях, в которых обычно работают люди без инвалидности. Он включает обучение конкретным навыкам, связанным с оплачиваемой занятостью, а также предоставление постоянной или периодической помощи и специализированного надзора, чтобы позволить человеку с умственной отсталостью сохранить оплачиваемую работу.
Основные медицинские льготы или «EHB» означает стандартизированный набор основных медицинских льгот, которые компания Molina Healthcare должна предлагать вам и / или вашим иждивенцам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. Программа Essential Health Benefits охватывает как минимум следующие 10 категорий льгот:
Самостоятельная занятость — это место, где Заявитель открывает свой собственный бизнес и несет ответственность за уплату своих налогов и государственного страхования.
трудовой договор означает договор об оказании услуг или ученичества, явный или подразумеваемый, и (если он явный) устный или письменный;
Пособия по трудоустройству означает все предоставленные или осуществленные льготы.
Затраты на трудоустройство. означает заработную плату, отпускные, пособия по трудоустройству, затраты, расходы на увольнение и несправедливые расходы на увольнение и вознаграждения в отношении всего переводимого персонала;
PBM (МЕНЕДЖЕР АПТЕЧНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ означает организацию, утвержденную Департаментом финансов и администрации штата Теннесси для предоставления аптечных льгот участникам в той степени, в которой такие услуги покрываются программой TennCare.PBM может иметь подписанное со штатом Соглашение о рисках подрядчика TennCare или может быть субподрядчиком MCO или BHO.
Трудовой договор означает любой контракт между Корпорацией или любым Назначенным аффилированным лицом и любым Правомочным сотрудником, Правомочным директором или другим участником, касающийся или заключенный в связи с наймом Правомочного сотрудника, назначением или избранием Правомочного сотрудника. Директор или участие Другого участника или любое другое соглашение, стороной которого является Корпорация или Назначенное аффилированное лицо, в отношении прав такого Участника в отношении смены контроля над Корпорацией или прекращения работы, назначения, избрания или привлечение такого Участника;
Менеджер по льготам в аптеке означает организацию, которая управляет льготами на лекарства, предоставляемыми Клиентам, имеющим право на льготы на лекарства.
Дата приема на работу означает первый день, когда Сотрудник отработает час работы.
Сопоставимая занятость означает трудоустройство на условиях, которые обеспечивают (а) такую же или более высокую ставку базового оклада или оклада, которая действовала непосредственно перед увольнением руководителя, (b) такое же, эквивалентное или более высокое название должности и уровень ответственности, как и До увольнения Руководителя имелось (c) эквивалентную или более высокую возможность получения бонуса в качестве возможности получения бонуса за год, предшествующий году, в котором произошло увольнение, и d) основное место работы, которое одновременно (i) не превышает сорока пяти. (45) миль от основного места работы Руководителя непосредственно перед его увольнением и (ii) не более чем в 30 (тридцати) милях от основного места жительства Руководителя в будние дни, чем было основным местом работы Руководителя непосредственно перед увольнением.
Надзорный служащий означает любое физическое лицо, независимо от описания должности или должности, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать, увольнять, назначать, вознаграждать или дисциплинировать других сотрудников или обязанности направлять их, или урегулировать их жалобы, или эффективно рекомендовать такие действия, если в связи с вышеизложенным осуществление таких полномочий носит не просто рутинный или канцелярский характер, а требует использования независимое суждение.Сотрудники, чьи обязанности во многом схожи с обязанностями их подчиненных, не считаются контролирующими сотрудниками.
Исполнительный директор — исполнительный директор департамента.
Прекращение приема на работу означает, что Участник прекратил по любой причине и с или без причины быть сотрудником, Директором или консультантом Компании, Советником или любым Аффилированным лицом Компании. Однако термин «увольнение» не включает перевод Участника от Компании к Советнику или любому Аффилированному лицу Компании или Советнику или наоборот, или от любого такого Аффилированного лица к другому, или отпуск, должным образом уполномоченный. Компанией, если Советом не предусмотрено иное.
Порядок трудоустройства означает любое незаконное или несправедливое увольнение, отрицание естественного правосудия, клевету, вводящее в заблуждение представление или рекламу, несправедливые контракты, домогательства или дискриминацию (сексуальную или иную) в отношении занятости Застрахованным.
Консультации пациента означает передачу фармацевтом информации, как предписано далее в правилах совета, пациенту для улучшения терапии путем помощи в правильном использовании лекарств и устройств.
Центры занятости — Goodwill Southern California
Центры занятости
Через сеть партнеров центры занятости Goodwill в Южной Калифорнии объединяют соискателей и работодателей в одном месте. Работодатели получают помощь в поиске кандидатов и проверке потенциальных сотрудников, а соискатели карьеры получают помощь в следующих областях:
- Индивидуальные консультации по вопросам карьеры
- Стратегии поиска работы
- Доступ к компьютеру, Интернету, телефону, факсу и копировальному аппарату
- Написание резюме
- Компьютерное обучение и профессиональная подготовка
- Интервью-семинары
- Финансовый менеджмент
- Доступ к ресурсам сообщества
- Учебники, проездные на автобусе и другие рабочие инструменты
- Возможности обучения без отрыва от производства
- Развитие карьеры и поиск работы
Найдите ближайший к вам центр занятости.
Гордый партнер:
Расположение центров занятости
Центр занятости американцев Болдуин-Парк в Калифорнии
Аффилированный сайт Калифорнийского центра занятости Америки в Ист-Сан-Габриэль-Вэлли
4640 Мэн Авеню
Болдуин Парк, Калифорния 91706
Телефон: 626.856.4125
Телетайп: 626.214.4577
Факс: 626.214.4988
Часы работы:
Понедельник — четверг: 8:00 — 17:00
Пятница: с 8:00 до 16:00
WDACS и Центры занятости Америки округа Лос-Анджелес в Калифорнии являются работодателями / программами равных возможностей. Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 626.859.4125. Телетайп: 626.214.4577. Goodwill Southern California предоставляет по запросу разумные приспособления для обеспечения равного доступа к своим программам, услугам и мероприятиям.Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Процентная часть финансирования грантовых программ WIOA Title 1 частично финансируется Отделом повышения квалификации кадров, старением и общественными службами (WDACS).
Центр занятости Америки в Ист-Сан-Габриэль Вэлли Калифорния
14101 Нельсон Авеню Восток
La Puente, CA 91746
Телефон: 626.934.5700
Факс: 626.934.5778
Телетайп: 626.934.5777
Часы работы: понедельник — пятница с 8:00 до 17:00
WDACS и Центры занятости Америки округа Лос-Анджелес в Калифорнии являются работодателями / программами равных возможностей. Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 626.934.5700. Телетайп: 626.934.5777. Goodwill Southern California предоставляет по запросу разумные приспособления для обеспечения равного доступа к своим программам, услугам и мероприятиям. Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Процентная часть финансирования грантовых программ WIOA Title 1 частично финансируется Отделом повышения квалификации кадров, старением и общественными службами (WDACS).
Центр ветеранов Форт Ирвин
корп. 312, ком. 117
Форт Ирвин, Калифорния 92310
Телефон: 760.490.5240
Телетайп: 711
Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями. Для
дополнительная информация по телефону 760.490,5240. Goodwill Southern California предоставляет по запросу
разумных приспособлений для обеспечения равного доступа к его программам, услугам и мероприятиям.
Телефонный номер TTY — 711. Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Работодатель / Программа равных возможностей.
Северо-восток Лос-Анджелеса WorkSource Center
342 N. San Fernando Rd.
Лос-Анджелес, CA
Телефон: 323.539.2000
Факс: 323.539.2022
Телетайп: 711
Часы работы: понедельник — пятница с 8:00 до 17:00
Данная программа или мероприятие, финансируемое WIOA по Разделу I, является работодателем / программами равных возможностей. Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 323.539.2000. Телетайп: 711. Goodwill Southern California предоставляет по запросу разумные приспособления для обеспечения равного доступа к своим программам, услугам и мероприятиям. Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Северо-восток Сан-Фернандо Вэлли WorkSource Center
12502 Van Nuys Blvd.
Pacoima CA 91331
Телефон: 818-482-1754
Телетайп: 711
Часы работы: понедельник — пятница с 8:00 до 17:00
WDACS, EWDD и Центры трудоустройства Америки округа Лос-Анджелес в Калифорнии являются работодателями / программами равных возможностей. Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями.Для получения дополнительной информации звоните по телефону 818-482-1754. Телетайп: 711. Goodwill Southern California предоставляет по запросу разумные приспособления для обеспечения равного доступа к своим программам, услугам и мероприятиям. Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Этот грант программы WIOA Title 1 полностью финансируется отделом развития персонала Отдела развития персонала, старения и общественных услуг (WDACS) в рамках гранта на общую сумму 2 306 438 долларов ».
Центр занятости Риверсайд
ул. Еловая 1325, СТЭ 110
Риверсайд, Калифорния 92507
Телефон: 951.955.3101
Телетайп: 951.955.2245
Часы работы:
Понедельник — четверг с 8:00 до 16:30; Закрыт в пятницу
Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями. Для
, дополнительная информация по телефону 951.955.3101. Goodwill Southern California предоставляет по запросу
разумных приспособлений для обеспечения равного доступа к его программам, услугам и мероприятиям.
Телефонный номер TTY — 951.955.2245. Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Работодатель / Программа равных возможностей.
Центр занятости Сан-Бернардино
444 S. Waterman Ave,
Сан-Бернардино, Калифорния 92408
Телефон: 909.890.1415
Телетайп: 909.885.2382
Факс: 909.890.1384
Часы работы:
Понедельник — четверг с 9:00 до 16:00; Закрыт в пятницу
Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями.Для
Дополнительная информация по телефону 909.890.1415. Goodwill Southern California предоставляет по запросу разумные приспособления для обеспечения равного доступа к своим программам, услугам и мероприятиям.
Телефонный номер TTY: 909.885.2382. Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Работодатель / Программа равных возможностей.
Центр занятости Санта-Кларита Америка в Калифорнии
(индекс 20730) Соледад улица (индекс
)Санта-Кларита, Калифорния 91351
Телефон: 661.298.0152
Факс: 661.251.5643
Телетайп: 661.298.7349
Часы работы: понедельник — пятница с 8:00 до 16:30
WDACS и Центры занятости Америки округа Лос-Анджелес в Калифорнии являются работодателями / программами равных возможностей. Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 661.298.0152. Телетайп: 661.298.7349. Goodwill Southern California предоставляет по запросу разумные приспособления для обеспечения равного доступа к своим программам, услугам и мероприятиям.Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Этот грант на программу WIOA Title 1 полностью финансируется Отделом развития кадрового потенциала, старением и общественными услугами (WDACS) в рамках гранта на общую сумму 1 573 397 долларов.
South Valley YouthSource
14565 ул. Ланарк
Panorama City, CA 91402
Телефон: 818.782.2520
Телетайп: 711
Часы работы: понедельник — пятница с 8:00 до 17:00
Данная программа или мероприятие, финансируемое WIOA по Разделу I, является работодателем / программами равных возможностей.Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 818.782.2520. Телетайп: 711. Goodwill Southern California предоставляет по запросу разумные приспособления для обеспечения равного доступа к своим программам, услугам и мероприятиям. Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Центр программы трудоустройства ветеранов
342 Н. Сан-Фернандо-роуд
Лос-Анджелес, CA
Телефон: 323.539.2000
Факс: 323.539.2022
Телетайп: 711
Часы работы: понедельник — пятница с 8:00 до 17:00
Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями. Для
, дополнительная информация по телефону 323.539.2000. Goodwill Southern California предоставляет по запросу
разумных приспособлений для обеспечения равного доступа к его программам, услугам и мероприятиям.
Телефонный номер TTY — 711. Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Работодатель / Программа равных возможностей.
Центр занятости Victorville
16934 Bear Valley Road
Victorville, CA 92395
Телефон: 760.780.4970
Телетайп: 760.243.0931
Видеотелефон: 760.490.0474
Часы работы:
понедельник — четверг 9.00 — 16.00; Закрыт в пятницу
Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями.Для
дополнительная информация по телефону 760.780.4970. Goodwill Southern California предоставляет по запросу разумные приспособления для обеспечения равного доступа к своим программам, услугам и мероприятиям.
Телефонный номер TTY: 760.243.0931. Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Работодатель / Программа равных возможностей.
Молодежный центр Victorville
16938 Bear Valley Road
Victorville, CA 92395
Телефон: 760.780.4970
Телетайп: 711
Часы работы: понедельник — пятница с 8:00 до 16:30
В рамках данной программы или мероприятия с финансовой поддержкой WIOA Title-1, WDB и Goodwill Southern California являются работодателями с равными возможностями. Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 760.780.4970. Телетайп: 711. Goodwill Southern California предоставляет по запросу разумные приспособления для обеспечения равного доступа к своим программам, услугам и мероприятиям.Пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками за 72 часа до прибытия.
Финансирование этой программы осуществляется Советом по развитию трудовых ресурсов округа Сан-Бернардино (WDB).
CT Американский центр занятости
Система Американского центра занятости (AJC) — это партнерство организаций, которые предоставляют помощь соискателям трудоустройства и работодателям. Это сотрудничество государственных, региональных и местных организаций работает как система, помогающая готовить и обучать персонал и предлагать услуги, которые помогают бизнесу и промышленности находить таланты.
ВAJC есть услуги для всех, независимо от статуса занятости.
Американские центры занятости открыты для публики. Мы рекомендуем записаться на прием, так как количество посещений ограничено. Вопросы о пособии по безработице требуют предварительной записи. Назначения.
Всеобъемлющие американские центры занятости — Эти офисы предлагают полный набор услуг по трудоустройству, включая центры карьеры, подбор персонала, семинары и услуги по трудоустройству для ветеранов.Они также могут помочь с вопросами о страховании от безработицы.
Бриджпорт | Hamden | Хартфорд | Montville | Нью-Хейвен | Уотербери
Аффилированные американские центры занятости — Аффилированные американские центры занятости — это небольшие офисы, которые предлагают центры самообслуживания по трудоустройству и ряд услуг по трудоустройству. Сюда могут входить: центр карьеры, мероприятия по найму, семинары и службы занятости для ветеранов.
Ансония | Бристоль | Данбери | Danielson | Дерби
Ист-Хартфорд | Enfield | Манчестер | Meriden | Мидлтаун | Новая Британия | Стэмфорд
Торрингтон | Willimantic
Оказанные услуги
Информационный листок для печати AJC, английский
Информационный листок для печати ACJ, испанский
Westchester Connections | Единый центр занятости Westchester
Универсальный центр занятости — это место, которое связывает людей, которые хотят работать, с предприятиями, у которых они есть.Бесплатные услуги включают консультации по работе, базы данных по поиску работы, семинары по резюме, ярмарки вакансий, возможности обучения и использование компьютеров, принтеров и факсов.
В округе Вестчестер универсальные центры карьеры открывают возможности для участия в программе ожидания вакансий. «Члены» этой программы-работодатели работают с One Stop для заполнения вакансий из числа тех, кто был безработным в течение шести месяцев или более.
Адрес
Westchester One Stop Employment Center
120 Bloomingdale Road
White Plains, NY 10605
(914) 995-3910
Часы работы: понедельник-пятница, 8:30.м. — 17:00
Ориентация: вторник в 14:30. и по пятницам в 9:30 утра
Доступ к общественному транспорту: автобус
Парковка: доступ к бесплатной парковке
Putnam Workforce Partnership
110 Old Route Six, Building # 3
Carmel, NY 10512
(845) 808-1651
Часы работы: понедельник — пятница, 9.00-17.00.
Ориентация: Walk-in
Парковка: Доступ к бесплатной парковке
Центр занятости Йонкерс
20 So. Broadway, Suite 1209
Yonkers, NY 10701
(914) 964-0105
Часы работы: понедельник — пятница, 8:30.м. — 17:00
Ориентация: среда в 14:00.
Доступ к общественному транспорту: автобус, поезд
Парковка: городские стоянки поблизости
Центр занятости Peekskill
201 South James Street
Peekskill, NY 10566
(914) 737-3490
Часы работы: понедельник-пятница с 8:30 до 17:00.
Ориентация: пешеходная зона
Доступ к общественному транспорту: автобус, поезд
Парковка: счетчик парковки
Центр занятости Маунт-Вернон
100 East First Street
Mt.Вернон, Нью-Йорк 10550
(914) 813-6555
Часы работы: понедельник — пятница, 9.00 — 16.30.
Ориентация: понедельник и четверг в 9:30
Доступ к общественному транспорту: автобус, поезд
Парковка: счетчик парковки
Сайт
http://www.westchesterputnamonestop.com/
Универсальные услуги ресурсного центра по трудоустройству
- Выберите веб-семинары, которые вас интересуют.
- Зарегистрируйте для участия в вебинаре.Вы получите подтверждение по электронной почте с информацией о вебинаре.
Примечание. Сейчас хорошее время, чтобы убедиться, что ваше мобильное устройство, планшет или компьютер может получить доступ к Zoom, платформе веб-семинаров, которая будет использоваться. - Присоединяйтесь к вебинару. В запланированные дату и время вебинара перейдите к полученному электронному письму с подтверждением и следуйте инструкциям.
Предстоящие вебинары
Выполнение телеработы
Широко известный как удаленная работа, удаленная работа и работа из дома. Узнайте, подходит ли вам удаленная работа.Участники изучат плюсы и минусы и узнают, какие навыки необходимы для достижения успеха.
Среда, 10 ноября в 11:00 — Зарегистрироваться
Как написать эффективное резюме
Узнайте, как привлечь внимание работодателя, выделиться в толпе и выделить свои навыки и достижения в резюме, которое поможет вам пройти собеседование.
Среда, 3 ноября в 11:00 — Зарегистрироваться
Reentry 101: Основы трудоустройства.Не позволяйте прошлому влиять на ваше будущее
Есть ли у вас в прошлом обвинения или судимости, из-за которых трудно найти работу? Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать больше о программах и услугах, предлагаемых Virginia Career Works Northern, которые в первую очередь ориентированы на тех, у кого в прошлом были обвинения или судимости, и которые повторно выходят на работу.
Четверг, 21 октября в 14:30 — Зарегистрируйтесь сейчас
Четверг, 18 ноября в 14:30 — Зарегистрируйтесь сейчас
Искусство интервьюировать
Узнайте, как отточить свои навыки поиска работы, использовать новые методы для привлечения интервьюера и определить, подходит ли вам эта работа.
Среда, 17 ноября в 11:00 — Зарегистрироваться
Краткое руководство по федеральному процессу найма (новый веб-семинар)
Заинтересованы в получении работы в федеральном правительстве? Приходите узнать о том, как начать работу с USAJobs, о поиске работы на федеральном уровне, о федеральных агентствах по найму, подготовке резюме и процессе подачи заявления о приеме на работу.
Среда, 24 ноября в 11:00 — Зарегистрироваться
Служба занятости — С.Фрэнсис-центр
- Адрес:
- Центр Алтеи 1400 Уильямс-стрит. Денвер, Колорадо 80218
- Основной номер телефона:
- 303.813.0005
- Номер факса:
- 303.813.0006
- Часы:
- Понедельник — четверг, 8:00 — 16:00
- Ориентация (необходимо явиться для доступа к услугам) вторник и четверг в 9 утра.
Участники программы по трудоустройству из Санкт-Петербурга.Программа дневных приютов Центра Фрэнсиса, программы борьбы с алкоголем и наркотиками, службы временного освобождения и исправительных учреждений и другие общественные организации. Наша программа помогает мужчинам и женщинам развивать навыки, приобретать опыт работы и находить постоянную работу. Услуги предназначены для того, чтобы разорвать порочный круг бедности и способствовать экономической самодостаточности.
Первым шагом к получению доступа к услугам является прохождение одного из наших двухнедельных занятий, которые проводятся каждый вторник и четверг в 9 часов утра.
Программы службы занятости ориентированы на:
Soft Skills и готовность к работе
Поскольку многие мужчины и женщины, ищущие работу, не имеют навыков готовности к работе, St.Центр Франциска поможет им получить базовые навыки и преодолеть препятствия на пути к трудоустройству. Программа трудоустройства поможет мужчинам и женщинам научиться эффективно искать работу, готовить резюме и заявления о приеме на работу, а также готовиться к собеседованиям.
Специалисты Центра Святого Франциска помогут участникам преодолеть препятствия на пути к успеху, предоставив потенциальным соискателям работу с такими ресурсами, как здравоохранение (медицинское, психическое, стоматологическое, зрение), питание, уход за детьми и жилье; помощь людям в получении рабочей одежды, рабочей обуви, инструментов и документов, удостоверяющих личность; проведение тренингов по финансовому менеджменту и жизненным навыкам для оказания дополнительной поддержки участникам.
Специализированная профессиональная подготовка
Персонал по трудоустройству встречается с участниками индивидуально, чтобы составить карьерный профиль и перечень интересов, определить их интересы в обучении и сопоставить эти навыки и интересы с соответствующими вариантами обучения.
Возможны следующие варианты обучения:
- Индивидуальное обучение — Мы поможем мужчинам и женщинам записаться на ряд выездных тренингов с нашими партнерскими агентствами. Партнерство с Community College of Denver, Red Rocks Gateway Program, Emily Griffith Opportunity School и частными поставщиками профессионального обучения предоставит нашим мужчинам и женщинам индивидуальные возможности профессионального обучения.Участники также получат помощь в доступе к обучению в таких областях, как компьютеры и первая помощь, что повысит их шансы на получение работы на полную ставку.
Трудоустройство
Мы предоставляем мужчинам и женщинам возможности трудоустройства. Тем, кто будет размещен, мы предоставим автобусные жетоны и проездные на автобус, чтобы мужчины и женщины могли добираться до работы. Сотрудники Центра по трудоустройству Св. Франциска будут заниматься развитием рабочих мест с потенциальными работодателями. Участники получат помощь в составлении резюме и заявлений о приеме на работу, подготовке к собеседованию и поиске работы.
Центр занятости AMS
Обзор
- Центр занятости ориентирован на ученых-математиков с докторской степенью и тех, кто стремится нанять их из академических кругов, бизнеса и правительства.
- Услуги по личному собеседованию на должности по математическим наукам
- Предоставляет таблицы для целей интервью
- Соискатели проходят собеседование только по приглашению работодателя. Мы можем общаться и обращаться к работодателям, которые указали себя как посещающие MathJobs.орг.
- Большинство работодателей, желающих заполнить преподавательские должности в университетах, могут быть несколько работодателей в бизнесе, промышленности или правительстве, которые проводят собеседования.
Информация для работодателя
- Работодатели должны зарегистрироваться и приобрести стол в Центре занятости и объявление о вакансии на MathJobs.org.
- Работодатели выбирают тип стола
- Один или два интервьюера за столом в « Тихой зоне » (360 долларов США / 270 долларов США для институциональных участников AMS), каждый дополнительный стол (205 долларов США / 154 долларов США для институциональных участников AMS).Покупка стола включает до двух регистраций JMM 2022 для интервьюеров.
- От трех до шести интервьюеров на каждый стол в области «Таблица комитета » (450 долларов США / 338 долларов США для институциональных участников AMS), каждая дополнительная таблица (225 долларов США / 169 долларов США для институциональных участников AMS). Покупка стола включает до шести регистраций JMM 2022 для интервьюеров.
- « One Day Tables » позволяют проводить собеседование на месте в течение одного дня без размещения объявления. Эти столы, в которых могут разместиться до трех интервьюеров, можно будет приобрести до 7 января 2022 года.Взнос составляет (200 долларов США / 270 долларов США для институциональных участников AMS). Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте www.mathjobs.org и выберите «Покупка стола EC-One Day». Покупка стола включает до двух регистраций на собрания JMM 2022 для интервьюеров.
Все данные Центра занятости и регистрации должны быть введены на сайте Mathjobs.org. Существующую учетную запись можно использовать для доступа к услугам Центра занятости и для оплаты соответствующих сборов. Если учетной записи нет, участники могут создать учетную запись исключительно для использования в Центре занятости. После того, как ваша регистрация будет обработана на Mathjobs.org, сотрудники отдела программ AMS свяжутся с вами и сообщат инструкции, как зарегистрировать ваших интервьюеров для JMM.
- Работа по математике.org БЕСПЛАТНО для соискателей. Бесплатное посещение собеседований в Центре занятости.
- Бейдж для регистрации на собрание должен быть предъявлен у двери, иначе в входе будет отказано.
Информация для заявителя
Ранняя регистрация жизненно важна, поскольку большинство работодателей завершают свои расписания до прибытия в Центр занятости.
10 вещей, которые должны знать кандидаты
- Как зарегистрироваться.
- Для регистрации соискатели должны войти в свои учетные записи Mathjobs.org или создать новую учетную запись, найти значок EmplCtr на верхней панели инструментов и отметить, что они будут участвовать, щелкнув ссылку «щелкните здесь, если вы посещаете Центр занятости. . » Затем вы можете загрузить документы и просмотреть список присутствующих работодателей и доступные должности. У вас нет возможности запросить собеседование с работодателем.Однако, если вас интересует какая-либо должность, вы можете подать заявку на нее. Работодатель будет знать, что вы также посещаете мероприятие, и свяжется с вами напрямую, если вы захотите назначить собеседование.
С поступающих не взимается плата за Центр занятости; однако для входа в комнату Центра занятости требуется значок JMM 2022 года, который можно получить, зарегистрировавшись (и заплатив за это) на совместных математических собраниях. Можно посетить одно или несколько частных собеседований без официальной регистрации в Центре занятости; однако для доступа в комнату для собеседований требуется значок собрания.
Кандидатам следует следить за своим расписанием собеседований. Если вас пригласили на собеседование в противоречивое время, попросите работодателя предложить другое время или одно.
- Стоит ли мне участвовать?
- Планируйте участие только в том случае, если вы зарегистрируетесь раньше (до середины декабря). Регистрация на сайте не имеет смысла, поскольку к этому времени большинство расписаний уже заполнено. Для тех, кто в настоящее время работает на рынке труда и подавал заявки осенью, Центр занятости является центральным местом встречи работодателей и соискателей, которые принимают участие в совместных встречах по математике.Центр занятости — отличный ресурс для установления личной связи с работодателем, невозможной на бумаге. Однако нет никаких гарантий проведения собеседований, и на самом деле некоторые квалифицированные кандидаты могут вообще не пройти собеседование.
- Какие есть работодатели?
- Многие работодатели — академические математические факультеты. Каждый год появляется несколько неакадемических работодателей. Обычно в Центре занятости не будут перечислены или обсуждаться постдокторские должности, ориентированные на исследования.Как правило, внимание уделяется разносторонним кандидатам, которые хорошо подходят для преподавания в колледжах, предоставляющих бакалавриат.
- Каковы мои шансы пройти собеседование?
- Кандидаты должны понимать, что Центр занятости не дает никаких гарантий собеседования или трудоустройства. В прошлом году те, кто ответил на последующий опрос, сообщили в среднем об одном-трех собеседованиях в Центре занятости. Большинство собеседований заранее планируются работодателями. Кандидаты не могут запрашивать собеседование.Работодатели свяжутся с вами по электронной почте, если они будут заинтересованы в организации собеседования с вами. Вы также можете связаться с ними, используя контактную информацию, указанную в их списках вакансий. Имейте в виду, что собеседования, проводимые в Центре занятости, представляют собой только первоначальный контакт с работодателями и что решения о приеме на работу не принимаются во время или сразу после таких собеседований. Хорошим результатом в следующие недели или месяцы будет приглашение посетить университетский городок. В недавнем опросе 45 процентов ответивших соискателей сообщили, что их пригласили позже, по крайней мере, на одно посещение на территории кампуса к работодателю, с которым они беседовали в Центре занятости; 30 процентов сообщили, что получали по крайней мере одно предложение о работе в течение нескольких месяцев после Центра занятости.
Рекомендации по подготовке к собеседованию с академическими работодателями см. В некоторых рекомендациях Университета Висконсина.
- Как работодатели устраивают собеседования?
- Войдите (или создайте) свою бесплатную учетную запись Mathjobs.org; заполните данные обложки и загрузите документы, например резюме, найдите логотип «EmpCtr (EC)» в верхней строке меню, чтобы перейти на страницу центра занятости.
Используйте ссылку «нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться в первую очередь» — отметьте появившееся поле «Заинтересовано» и введите НЕДОСТУПНЫЕ периоды времени во время JMM, если таковые имеются, и отправьте.
Щелчок по «странице вашего профиля» показывает, что работодатели ЕК могут видеть о вас. Чтобы добавить документы в этот профиль, перейдите в «Портфолио — Обложка» в строке меню, чтобы получить доступ к обложке, а затем в разделе «Вопросы о вашей учетной записи Mathjobs.Org» в нижней части используйте «опционально, вы можете выбрать файлы. … «раскрывающееся меню, чтобы выбрать один или несколько файлов, которые должны быть доступны.
Просмотрите вакансии, на которые проводится собеседование в Центре занятости, нажав «щелкните здесь, чтобы просмотреть список работодателей».«Работодатели выдают приглашения на основе заявлений, поданных на вакансию, и только тем кандидатам, которых они хотят видеть.
В некоторых случаях вы также можете ПОДАТЬ ЗАЯВКУ на вакансию, используя кнопку« Применить », что является хорошей идеей и дополнительно показывает вашу интерес к работе.
Когда приглашение на собеседование приходит по электронной почте, ответьте на него быстро. При необходимости вы также можете предложить другое время.
Приглашения также могут приходить в частном порядке по электронной почте или телефону, но имейте в виду, что больше любой обмен сообщениями на сайте осуществляется на бумаге.
- Когда я смогу увидеть, какие работодатели там проходят собеседование?
- Зарегистрированные работодатели / вакансии отображаются в режиме реального времени на экране «Просмотр вакансий» на сайте www.mathjobs.org — обратите внимание на логотип «EC» рядом со школой или вакансией. Когда вы войдете в систему, найдите список на своей странице EC. Имейте в виду, что некоторые работодатели не регистрируются до самого начала мероприятия. Кандидатам следует иметь в виду, что хотя большинство работодателей появятся в веб-списке, некоторые работодатели зарезервируют столик, но предпочитают не публиковать вакансию, поскольку они проводят собеседование только с заранее определенным коротким списком кандидатов.Если у вас назначена встреча с работодателем, которого нет ни в одном списке, скорее всего, работодатель арендовал там столик, но не пользуется рекламными услугами. Кандидаты могут лично проверить такую регистрацию на стойке центра занятости JMM.
- Есть крайний срок?
- Срока нет, но чем раньше вы зарегистрируетесь, тем лучше. Регистрация на сайте бесполезна, потому что собеседование заранее согласовывается до встречи. Пожалуйста, зарегистрируйтесь онлайн как можно раньше, если вы знаете, что будете присутствовать на JMM; не ждите, пока вы приедете, поскольку работодатели будут заняты собеседованием и не будут смотреть на новых участников.Если у вас уже есть одна или несколько встреч, организованных в частном порядке, регистрация в Центре занятости не требуется. Все, что вам нужно, чтобы войти в комнату, — это значок собрания JMM.
- Что происходит на сайте?
- Когда вы прибудете перед собеседованием, вам нужно будет подождать в Зоне ожидания заявителей в Центре занятости. Когда работодатель будет готов, он придет в зону ожидания, сотрудники там назовут ваше имя, а представитель школы проведет вас к столу для собеседования.Центр занятости также предоставляет компьютерный доступ к Mathjobs.org в зоне ожидания заявителя.
- Какую новую информацию я найду в Центре занятости, которую я не видел на Mathjobs.org?
- Нет. Но сотрудники будут готовы ответить на любые вопросы. Кроме того, Объединенный комитет по возможностям трудоустройства (JCEO) предлагает встречи для коучинга по поиску работы. Кандидатам предлагается использовать лист регистрации, расположенный за этим столом, чтобы назначить индивидуальную консультацию по вопросам карьеры.
- Что мне взять с собой в Центр занятости?
- Упакуйте подходящую одежду для собеседований при приеме на работу; это могло произойти в течение 3 дней. Всегда вежливо иметь под рукой краткую версию своего резюме для интервьюеров, у которых может не быть бумажной копии. Копирование на конгрессе стоит дорого, поэтому лучше всего приносить его из дома. В Центре занятости нет принтеров.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко