Что такое внутреннее совмещение: Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

Содержание

совместительство. Материалы по тегу. Вісник. Офіційно про податки

совместительство

Пятница, 24 декабря 2021

Вторник, 14 декабря 2021

Пятница, 17 сентября 2021

Четверг, 16 сентября 2021

Пятница, 23 июля 2021

Вторник, 8 июня 2021

Понедельник, 26 апреля 2021

Среда, 14 апреля 2021

Вторник, 16 марта 2021

Понедельник, 8 февраля 2021

Понедельник, 4 января 2021

Четверг, 10 декабря 2020

Четверг, 29 октября 2020

Среда, 28 октября 2020

Четверг, 1 октября 2020

Понедельник, 31 августа 2020

Вторник, 18 августа 2020

Четверг, 13 августа 2020

Суббота, 8 августа 2020

Пятница, 7 августа 2020

Четверг, 6 августа 2020

Пятница, 10 июля 2020

Среда, 8 июля 2020

Вторник, 30 июня 2020

Понедельник, 11 мая 2020

Среда, 29 апреля 2020

Среда, 22 апреля 2020

Пятница, 13 сентября 2019

Четверг, 12 сентября 2019

Вторник, 10 сентября 2019

Пятница, 23 августа 2019

Среда, 31 июля 2019

Четверг, 27 июня 2019

Внутреннее совмещение и совместительство.

Сходства и различия. Нюансы оформления.

25.05.2018г.

Как правило, при приеме на работу сотрудник устраивается на определенную должность. Обстоятельства складываются так, что кроме работы по своей должности ему приходится выполнять другую работу по другой должности с другим функционалом. В связи с этим перед работодателем встает вопрос, как это оформить.

Варианты оформления — внутреннее совместительство и совмещение

1 вариант – Внутреннее совместительство. В данном случае сотрудник будет выполнять работу только после выполнения работы по основной должности и в отличное от основной работы время. Т.е. сотрудник работает с 09.00 до 18.00 по основной должности и с 19.00 до 21.00 выполняет работу по совместительству. За работу по совместительству устанавливается доплата, штатная единица отражается в штатном расписании. Оформление табеля и расчетной ведомости будет проходить с обязательным указанием сотрудника на двух должностях, сотрудник будет иметь разные табельные номера.

В 1С на вкладке Зарплата и кадры далее Кадровый учет далее Прием на работу выбираем данные сотрудника, указываем дату приема, в графе вид занятости выбираем внутреннее совместительство.

Устанавливаем оклад и обязательно подписываем новый Трудовой договор с указанием занятости внутреннее совместительство.

2 вариант — Внутреннее совмещение. В этом случае работник будет выполнять работу по своей должности и дополнительную работу по другой должности или с другим функционалом, но в режиме рабочего времени по основной работе, т.е., например, с 09.00 до 18.00. В данном случае сотруднику устанавливается доплата за работу и это отражается в дополнительном соглашении к Трудовому договору. Штатное расписание, Табель учета рабочего времени и Расчетная ведомость не будут меняться, просто ставка сотрудника будет больше на сумму доплаты за совмещение должностей.

В программе 1С Предприятие дополнительная сумма оклада будет указана на вкладке Зарплата и кадры далее Кадровый учет далее кадровые переводы.

Увеличиваем сумму оклада до необходимой величины и подписываем с сотрудником Приказ о переводе.

В статье мы рассказали об особенностях работы по внутреннему совместительству и совмещению. Решая, каким образом установить дополнительную доплату за работу по другой должности, обязательно прочитайте нашу статью.

Если Вам необходима консультация по бухгалтерскому обслуживанию, звоните по телефонам, указанным на сайте.

Автор: Ширяева Наталья

Отличие внутреннего совместительства от совмещения. Когда одновременно возможны совмещение и совместительство

Совместительство и совмещение обычно применяют, если в компании нет сотрудника, который постоянно делает ту или иную работу как свои основные обязанности. Это может случиться, например, когда увеличиваются объёмы продаж или обслуживания, кто-то из сотрудников уходит в отпуск или увольняется. Использование совместительства и совмещения регулируются в законодательстве. Несмотря на это, при их применении часто возникает много вопросов. И основной из них: чем эти два понятия отличаются друг от друга? В каких случаях мы должны оформить совместительство, а когда совмещение? Попробуем разобраться в этом вместе.

Сотрудник может заключать сколько угодно трудовых договоров на работу в свободное время (ст. 60.1 ТК РФ). Причём неважно, с каким именно работодателем. Может быть со своим (у которого он трудится по основному месту), а, может и с любыми другими. В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором — внешнее. То есть совместительством считается дополнительная работа, выполнять которую нужно в свободное время.
О совмещении также сказано в Трудовом кодексе РФ (ст. 60.2 ТК РФ). Там речь идёт о том, что наряду с основными трудовыми обязанностями работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по этой же или другой профессии.

Эта работа выполняется только с согласия сотрудника и, конечно, за дополнительную плату. Также обратите внимание, что она осуществляется в течение рабочего времени и только у того же работодателя. Именно в этом заключается основное отличие совместительства и совмещения.
Кроме этого, отличия можно увидеть в оформлении, требованиях к времени отдыха и работы и в их прекращении.

Оформление отношений
При совмещении работа выполняется параллельно с основной, поэтому никогда не заключают отдельного трудового договора. Обычно составляют дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору. В этом допсоглашении обязательно нужно прописать содержание и объём дополнительной работы, сроки её выполнения и сумму доплаты. Размер оплаты законодательство не ограничивает. Оплата каждый раз устанавливается по договорённости сторон.

Также при совмещении не надо заполнять на работника вторую личную карточку. А для совместителей это нужно, даже если речь идёт о внутренних.
Каких-то особых требований к документам при оформлении работы нет. Когда начинается совмещение, у работодателя они уже есть, это же касается внутреннего совместительства.
При внешнем – будущий сотрудник приносит те же документы, что и при устройстве на основную работу. Но здесь есть два исключения:
можно потребовать от сотрудника справку об условиях труда по основной работе. Это надо для того, чтобы не получилось, что обе его работы с вредными и опасными условиями труда. Запрет на такое совмещение содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 282 ТК РФ).
работник может не приносить трудовую книжку. Но, если он сам захочет, чтобы в неё внесли запись, то ему придётся её предоставить.
Когда происходит совмещение, никакие дополнительные справки не нужны. А в трудовую книжку записи вообще не вносятся, даже если работник просит об этом.

Рабочее время и время отдыха
Ещё одно важное отличие – это требования к рабочему времени и времени отдыха. Совмещение на длину рабочего дня не влияет. Причина этого в том, что оно происходит по трудовому договору, который уже заключен. А при совместительстве рабочий день, напротив, становится больше. Это связано с тем, что такая работа всегда выполняется в свободное время от основной. Чтобы защитить сотрудника, законодательство предусматривает тут ограничение: совместительство не может быть больше четырёх часов в день. Но если, например, его отстранили от основной работы или сотрудник сам её приостановил в случае задержки выплаты там заработной платы, то это правило можно не соблюдать.

Также работу по совместительству нужно будет отражать в графике учёта отработанного времени. Это надо делать даже при совместительстве у одного и того же работодателя. Совмещение дополнительно не отражается.
Есть особенность и во времени отдыха, а именно, в предоставлении отпуска. Тем, кто работает по совместительству, его должны давать одновременно с отпуском по основной работе. При совмещении второго отпуска нет.

Прекращение трудовых отношений
Различается также и процедура прекращения данных трудовых отношений. При начале совместительства заключается трудовой договор, поэтому, когда оно заканчивается, договор нужно расторгнуть.

А расторгают его по той же процедуре, что и по основному месту работы. Здесь действуют общие правила и никаких особенностей нет, кроме одного: в Трудовом кодексе есть дополнительное основание для прекращения такого договора, в том случае, если принимается сотрудник, для которого эта работа будет уже основной.
Когда происходит совмещение, всё ещё проще. И сотрудник, и компания могут в любой момент отказаться от выполнения работы или её поручения. Но об этом надо предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. Для оформления достаточно издать приказ о снятии доплаты, а в качестве причины указать прекращение выполнения дополнительных обязанностей.

«Бухгалтерия и кадры», 2008, N 1

Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!

Проблема нехватки денег — всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно: если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.

Трудовой кодекс различает два основных вида подработки:

Дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня;

Подработка, которой сотрудник занимается после его окончания, то есть в свободное время.

Восемь часов на работу и подработку

Предположим, сотрудник в течение рабочего дня, кроме своих основных обязанностей, делает работу еще и по другой должности или профессии. Такое явление называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки:

С сотрудником заключен договор на выполнение основной работы;

В отношении дополнительной работы не оформляется отдельный трудовой договор;

Сотрудник подрабатывает в той же организации;

Работник не прекращает выполнять свои основные обязанности;

Сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня;

Дополнительная и основная работа относятся к разным профессиям или должностям, предусмотренным в штатном расписании.

Если должность та же…

Закономерный вопрос: разве нельзя дополнительно работать по той же самой должности (профессии), что и основная? Конечно, можно! Только в данном случае речь пойдет уже не о совмещении, а о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Эти понятия, кстати, регулирует все та же статья — 60.2 ТК РФ. Здесь присутствуют все те же условия, что и при совмещении, только работник выполняет работу по своей же профессии (должности), но в большем объеме.

Приведем пример. Если кладовщик выполняет еще и обязанности грузчика на складе — это совмещение. А вот ведение специалистом отдела кадров, за которым закреплено определенное подразделение организации, еще и трудовых книжек работников другого отдела, будет уже расширением зоны обслуживания.

Примечание. Совмещение должностей (профессий) — выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) в той же самой организации в течение рабочего дня.

Чаще всего как совмещение, так и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) работодатели применяют для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Причем увеличение объема работ практикуется чаще.

Принципиальной разницы между этими понятиями нет. Трудовым кодексом и совмещение, и расширение зон обслуживания регулируется одинаково. Однако если по поручению руководителя сотрудник выполняет работу по другой должности или профессии (то есть имеет место совместительство), необходимо предварительно проверить соответствие работника этой должности либо наличие у работника специальных знаний по нужной профессии.

Как оформить совмещение

Работодатель не вправе «загрузить» сотрудника дополнительными обязанностями (не связанными с его основной работой) в рамках рабочего дня. Такое возможно только с письменного согласия самого работника. Данное требование содержит ст. 60.2 ТК РФ.

Стороны должны договориться о содержании дополнительной работы, ее объемах и сроках, а также о порядке оплаты такой работы. Все эти условия нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании этого соглашения оформляют приказ руководителя о привлечении сотрудника к дополнительной работе. А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно.

Примечание. Размер оплаты дополнительной работы, выполняемой в течение рабочего дня, определяется по соглашению сторон с учетом ее содержания и (или) объема. Минимальная и максимальная суммы доплаты законодательно не ограничены.

Одним из условий соглашения о дополнительной работе является ее срок. Однако, как сказано в Трудовом кодексе, и сотрудник, и работодатель могут прекратить подработку, не дожидаясь окончания срока. Причем без объяснения причин. Достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. При этом нужно составить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ о прекращении дополнительной работы.

Плата за совмещение

Оплачивать дополнительную работу нужно обязательно! Делают это по правилам ст. 151 ТК РФ. Так, размер оплаты подработки определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не ограничены.

Если дополнительная работа предполагает сдельную оплату труда, сумму доплаты определяют, исходя из количества изготовленной продукции и установленных расценок. А если повременную — доплата может устанавливаться несколькими способами, например:

В процентах от оклада сотрудника по основной работе;

В процентах от оклада, соответствующего совмещаемой должности;

В твердой сумме.

Подработка в дополнительное время

Дополнительная работа, выполняемая по окончании рабочего дня, называется совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях. Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором — о внешнем.

Можно выделить следующие признаки совместительства:

У работника есть основная работа;

Сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной работы время;

Подработка носит регулярный характер и оплачивается;

С сотрудником заключен отдельный трудовой договор.

Как оформить совместителя

Совместительство Трудовой кодекс РФ регулирует гораздо строже и подробнее, чем совмещение и расширение зон обслуживания. Этим вопросам посвящена гл. 44 Трудового кодекса. Повышенное внимание, пожалуй, связано с тем, что при совместительстве работник превышает предел рабочего времени, установленный Трудовым кодексом, работает в свободное время, предназначенное для отдыха.

Примечание. Совместительство — выполнение сотрудником дополнительной работы (или у того же работодателя, или в другой организации) в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора.

Поэтому есть целый ряд ограничений. Так, например, нельзя принимать на работу по совместительству:

Лиц в возрасте до 18 лет;

Сотрудников на тяжелые работы или работы с вредными (опасными) условиями труда, если их основная деятельность связана с такими же условиями;

Работников для управления транспортными средствами или управления их движением, если их основная работа носит такой же характер;

Государственного или муниципального служащего на любую работу, кроме педагогической, научной или иной творческой.

Кроме того, нужно учитывать отдельные правила работы по совместительству, установленные Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 для педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры. Как мы уже отметили, с совместителем (в том числе и внутренним) нужно заключать отдельный трудовой договор. Причем в нем обязательно должно быть указано, что человек будет работать на условиях совместительства. Сведения о такой дополнительной работе по желанию сотрудника можно внести в трудовую книжку. Такую запись делают по основному месту работы. Заключая договор с совместителем, нужно учитывать, что Трудовой кодекс ограничивает продолжительность его рабочего времени. По правилам ст. 284 ТК РФ она не должна превышать четырех часов в день. Работнику можно установить и другой режим работы, но в любом случае за учетный период (месяц, квартал, год — в зависимости от режима рабочего времени организации) время, отработанное совместителем, не должно превышать половины от нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.

Примечание. Совместитель не может работать больше четырех часов в день. Можно установить другой режим работы, но в любом случае время, отработанное совместителем, не может превысить половину нормы рабочего времени за учетный период.

То есть при обычном восьмичасовом рабочем дне (и пятидневном графике) совместителя нельзя обязать работать более 20 часов в неделю, а при сокращенном — еще меньше. Например, при вредных условиях труда — не более 15 часов в неделю. Если по каким-то причинам совместитель трудится больше положенного, такая работа считается сверхурочной и должна оплачиваться соответствующим образом. Исключение составляют случаи, когда работник по своему основному месту приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) либо отстранен от нее (ст. 73 ТК РФ).

Что касается прекращения договора о совместительстве, то здесь действуют общие правила. Правда, в данном случае у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен, если на работу будет принят человек, для которого она станет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель должен за две недели до предполагаемого увольнения направить совместителю письменное предупреждение. Впрочем, если договор о совместительстве срочный, такое основание для увольнения не применяется.

Плата за совместительство

Труд совместителей обычно оплачивают пропорционально отработанному времени. Но, как сказано в Трудовом кодексе, договором могут быть предусмотрены и другие варианты оплаты (ст. 285 ТК РФ). В связи с этим нужно отметить, что Минфин России разрешает учитывать в налоговой себестоимости расходы на оплату труда совместителей только в пределах суммы, не превышающей должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием (Письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/50).

Примечание. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу человека, для которого она будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Все установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Например, больничные, а также декретные работнику выплачивает не только основной работодатель, но и компания, где он трудится по совместительству (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»).

Исключение составляют «северные» гарантии и компенсации, а также те, что связаны с совмещением работы и обучения. Такие гарантии и компенсации можно получить только по месту основной работы.

Положен совместителю и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем одновременно с отпуском по основной работе. Если там он окажется продолжительнее, то на «второй» работе сотрудник вправе взять на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. А если к моменту ухода в отпуск на «первой» работе совместитель еще не проработал на «второй» шести месяцев, оплачиваемый отпуск «второй» работодатель предоставляет ему авансом.

Е.Пашкова

Подписано в печать

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально.

В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.

В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:

  • совмещении профессий (должностей),
  • расширении зон обслуживания или увеличении объема работы,
  • исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой . Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст. 60.2. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст. 60.2. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной.

В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы. Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием – совмещение , поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике.

Итак, разберем отличия.

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время . Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.

Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.

Пример совместительства: офис-менеджер с 9 до 18 ч. выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. осуществляет уборку офисного помещения. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч., в течение своего рабочего дня осуществляя уборку офисного помещения.

Нужно отметить, что совмещение – это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату.

С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст. 284 ТК РФ для совместителей: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.

На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, обязательны для работодателя, но не для работника.

Полагаем, что аналогичный вывод может быть сделан в отношении женщин, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Однако для сохранения пособия по уходу за ребенком совокупная продолжительность рабочего дня как по основному месту работы, так и по совместительству не может быть равной или большей 8 часов.

Второе отличие совместительства от совмещения – различие в оформлении этих видов дополнительной работы.

Совместительство требует заключения отдельного трудового договора , даже если речь идет о выполнении работы по совместительству у того же работодателя. Это утверждение вытекает из смысла статей 60.1. и 282 ТК РФ.

Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.

На практике требование о наличии отдельного договора часто игнорируется, если речь идет о выполнении основной работы и работы по совместительству у одного и того же работодателя. Сторонами в таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, работа по какой должности выполняется в порядке совместительства. Разумеется, букве закона такой способ оформления отношений не соответствует. Однако от того, что сторонами не оформлен отдельный трудовой договор, а подписано дополнительное соглашение, совместительство не становится, к примеру, совмещением, поскольку по основному признаку – порядку выполнения работы в соотношении с основным рабочим днем работника – эти виды дополнительной работы все-таки разнятся.

Совмещение , в свою очередь, оформляется следующим образом: работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы . В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.

В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.

Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда.

Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, – особенности оплаты дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству , производится пропорционально отработанному времени , в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая установленный ч. 2 ст. 132 ТК РФ прямой запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда, а также обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует заключить, что оплата труда совместителя рассчитывается, исходя из размера оклада, указанного в штатном расписании.

Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении . В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты. Соответственно, важно установить доплату в каком-либо размере. Оснований для работника оспаривать размер доплаты законодательство не содержит.

На практике этот нюанс используется в тех случаях, когда речь заходит о способах экономии фонда оплаты труда. Нередко результатом сокращения штата является наличие «нераспределенной» работы, которую на условиях дополнительной поручают оставшимся сотрудникам. При этом оплата труда таких лиц производится в размере, определенном соглашением сторон, что, как правило, меньше, чем выплачивалось работникам, замещавшим соответствующие должности до сокращения. В итоге тот же объем работы выполняется с меньшими финансовыми издержками.

Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом. Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.

Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя.

В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой. Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий (если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон).

Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч. 1 ст. 329 ТК РФ, регулирующая труд работников транспорта: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В отношении совмещения таких ограничений законом не установлено. Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы.

Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений.

Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.

Между тем, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.

Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.

Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.

В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке . Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отсюда следует, что обе стороны вправе прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня письменно вторую сторону .

Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.

Итак, мы выделили 6 признаков, отличающих совместительство от совмещения, а также от любого другого вида дополнительной работы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о сроках, в течение которых выполняется дополнительная работа.

Как указывалось выше, совместительство может быть оформлено на срок или без его указания. Основанием для заключения срочного трудового договора с совместителем служит ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с совместителем срочный трудовой договор. Определяя срок, на который такой договор может быть заключен, следует руководствоваться общими положениями о срочном трудовом договоре, в соответствии с которыми его максимальный срок составляет 5 лет.

Дополнительная работа, в том числе в порядке совмещения, поручается на определенный срок, что следует из ст. 60.2. ТК РФ. Как же быть, если стороны не определили срок? Полагаем, что в таком случае действует общий порядок прекращения с предупреждением второй стороны письменно за 3 дня. Сложнее решить вопрос, если срок был определен, но истек, а работник продолжает выполнять дополнительные трудовые обязанности. Вот здесь ответ может быть разным в зависимости от стороны, в чьих интересах решается вопрос. Полагаем, что отказ работника от выполнения дополнительной работы может быть осуществлен посредством применения общего порядка с уведомлением работодателя за 3 дня. А вот работник в аналогичной ситуации может возражать, ссылаясь аналогию закона (ст. 72.2. ТК РФ) и требуя включить обязанности по выполняемой дополнительной работе в свой трудовой договор. Однако стоит отметить, что разрешение такой ситуации во многом зависит от деталей спора, например, от срока выполнения дополнительной работы, намерений сторон и прочего.

Говоря об отличии дополнительной работы от совместительства, нельзя не сказать об особенностях каждого вида такой работы и отличии их друг от друга. Здесь все довольно просто:

  • Совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня /смены. Пример: поручение водителю дополнительной работы по должности курьера.
  • Если дополнительная работа поручается по той же самой должности, что и основная работа, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ . Пример: поручение менеджеру по продажам, осуществляющему работу с клиентами одного региона, клиентов из соседнего региона.
  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Пример: на время отпуска кадровика обязанности по ведению кадровой документации возложены на бухгалтера.

Отличие первых двух видов дополнительной работы от третьего заключается в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда сопряжено с тем, что в штате имеется сотрудник, в чей функционал входит дополнительная работа. Первые же два вида дополнительной работы поручаются тогда, когда должность, чей функционал распределяется, является вакантной.

Сокращенная версия статьи Анны Устюшенко, опубликована в

кадровое делопроизводство, трудовое право

Если вам перестало хватать денег для осуществления всех своих потребностей, то, что можно предпринять?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Главное при планировании домашнего бюджета, понимание на что уходит большая часть вашей затраты и от чего можно отказаться.

Это позволит планировать вашу расходную часть бюджета, чтобы была возможность отложить деньги на крупные приобретения.

Если вам удалось снизить свои расходы, а денег так и не хватает, то идеальным выбором будет дополнительная работа. Можно работать по совместительству или совмещению. Рассмотрим в чем отличие этих понятий.

Основные понятия

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время регулярно выполняет иную работу.

Совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей не только у себя в компании, но и в иной организации.

Если вы работаете на разных должностях только на одном предприятии, в течение согласованного законом рабочего времени, то это является совмещением.

Что это такое

Трудовая деятельность в форме совместительства и совмещения, прекрасная возможность пополнить свой бюджет. Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?

Нередко происходят ошибки при трудоустройстве, когда применяют не ту форму рабочих отношений. Рассмотрим совместительство внутреннее и внешнее, и совмещение профессий должностей.

Совместительство характеризуется рядом признаков:

Различают формы совместительства — внешнюю и внутреннюю:

Заключение трудового договора

Законом установлено, что с несовершеннолетним гражданином заключение трудового договора невозможно. Так же вредное и опасное производство попадает под те же условия.

Сотрудникам, служащих на гражданской службе, а так же в ряде иных сфер деятельности, законодатель запрещает осуществлять рабочую деятельность по совместительству.

Законодательство не уточняет число фирм, где гражданин имеет право работать одновременно. То есть, сколько у человека имеется здоровья, в стольких фирмах он трудится.

Таким сотрудникам трудовое законодательство устанавливает длительность трудовой смены. Работник, пройдя собеседование, заполняет .

В заявление обозначается, что это совместительство. Прикладываются все документы, необходимые для трудоустройства, исключая .

Расчет размера доплат при совмещении производится от выполненного объема и характера обязанностей. Это подтверждается документами.

Приступая к совмещению необходимо ознакомить работника со спецификой работы, выполняемой дополнительно. Любой работник может отказаться от данного режима работы.

Если работник принимает условия совмещения, то он выражает согласие в письменном виде. Если режим совмещения потерял актуальность, то работодатель компании уведомляет об этом подчиненного.

Для оформления совмещения по всем правилам необходимо:

Обязательная оплата труда работника производится на основной и дополнительной должности.

Гражданин может отказаться от совмещения, даже если срок его действия не истек. В 2019 году произойдут нововведения для совместителей:

Отличие работы по совместительству от совмещения профессий (таблица)

Условие Совместительство Совмещение
Место работы Как по основному месту работы, так и в другой организации По основному месту работы
Трудовой договор Нужен Не требуется Составляется только допсоглашение
Не является обязательным Не установлен
Приказ о приеме на работу Издается Издается
Запись в трудовой книжке Необходима Не требуется
Оформление или дела Обязательно для внешних совместителей Не требует оформления
Оплата труда За фактически отработанное время Доплата, установленная соглашением сторон
Отпуск Представляется Представляется по основной специальности
Ограничения Ограничения устанавливаются статьей 282 Трудового Кодекса, при выполнении ряда условий. Предусмотрены ограничения для руководителя компании Совмещение руководителя допустимо, при выполнении ряда условий
Прекращение работы На общих основаниях С окончанием действия соглашения. Предусмотрено досрочно

Какие могут быть недостатки

Недостатки совмещения:

  • допустима рабочая деятельность на основном рабочем месте;
  • ограничение вида специальностей, при отличии от основной специальности;
  • увеличение, выполняемых работ.

Недостатки совместительства:

  • нужно трудиться более 8 час. в сутки;
  • ограничение часов дополнительной подработки;
  • существующий риск снижения качества работы.

Совмещение генеральным директором в одной организации.

Допустимо совмещение должностей генеральному директору, при наличии разрешения совета директоров компании. Единственный учредитель, самостоятельно определяет, необходимо ли ему совмещение должностей.

Возможные пути совершенствования

  • руководство как государственных, так и муниципальных организаций;
  • члены Совета директоров Центробанка;
  • если или иным локальным актом компании закреплена недопустимость внешнего совместительства.

Как правило, это связано защитой коммерческой тайны. Если генеральный директор осуществляет совместительство — подписывается отдельный контракт.

Он, может носить как срочный, так и характер. Если совместительство внешнее, то требуется необходимое одобрение, оформленное в письменной форме от одного из лиц:

Совместительство, осуществляемое генеральным директором, определено локальным актом.

Часто задаваемые вопросы

Достаточно часто, оформляя сотрудника для совмещения или по совместительству, возникает ряд вопросов. Рассмотрим часть из них, что возникают чаще других.

Что более выгодно

Однозначного ответа, что лучше совмещение или совместительство нет, так как выгода с точки зрения как работодателя, так и работника отличны.

Ниже приведены данные для сравнения, изучив их можно решить вопрос о привлекательности определенной формы трудовых отношений.

Основание для сравнения Совмещение Внутреннее совместительство
Должность Предоставляется по родственной специализации трудящегося Любая
Документальное оформление Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт
Запись в трудовой книжке Не требуется Если трудящийся желает ее наличие
Табельный номер Не изменяется Присваивается по каждому виду работы
Испытательный срок Не требуется По желанию трудящегося
Время работы Весь рабочий день Если основной вид работы выполнен
Отметка в табеле Проставляется на основном месте работы Проставляется по всем должностям
Оплата Существует доплата к зарплате Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям
Отпуск Представляется на ежегодной основе Представляется по каждому месту работы
Пособие Производится Одно пособие по двум должностям
Прекращение Когда закончится действие допсоглашения По общим основаниям

Возможно ли работать на двух видах занятости одновременно

Существует несколько групп граждан, которым законом запрещено осуществлять совместительство:

На вредных И опасных производствах
Тому, кто еще не достиг 18 лет
Водителям Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности
Сотрудникам государственных И муниципальных предприятий
Работникам, которые работают в культуре Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день
Следующим работникам Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России
Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере Запрещено спортсменам и тренерам. Владельцы организаций могут разрешить трудоустройство на вторую работу

Остальным работникам можно работать на двух видах занятости.

Особенности для главного бухгалтера

Достаточно часто главный бухгалтер осуществляет совместительство в разных компаниях.

Видео: что выгоднее совмещение или совместительство

Договор с бухгалтером, работающим по совместительству – стандартный. Но в нем должно быть указано, что эта трудовая деятельность — по совместительству.

Нюансы для педагогических работников

Законодательством определен перечень лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, работу которых нельзя отнести к совместительству. Это:

Отсутствие учёта работников Осуществляющих литературную, научную или другую творческую деятельность, не учтенных в штатном расписании
Разовые консультации или почасовая работа Занимает не более 300 рабочих часов в год
Руководство факультетом А так же руководство докторами и аспирантами, заведование кафедрой
Педагоги, которые уже осуществляют трудовую деятельность В дошкольном, общем, специальном или высшем образовании
Руководство комиссией, кабинетом, лабораторией Или преподавание курсов студентам, без фиксирования данной деятельности в штатном расписании
Совмещение, на условиях дополнительной платы В одном и том же учреждении
Если расчет за экскурсии проводятся сдельно Или оплата производится по часам и отсутствует внесение сотрудника в штат

Всем педагогическим работникам, производится дополнительная оплата, при осуществлении дополнительной трудовой деятельности.

Директорам, служащих в государственном или муниципальном предприятии, совмещение допустимо только основного и научного характера.

Педагогическому составу государственных учреждений, дана возможность повышения квалификации, для увеличения начислений по должности, которые они занимают.

Отпуск педагогам, работающим в режиме совместительства, допустимо оформить одновременно с выходом в , оформляемым по основному рабочему месту.

При меньшем количестве отпускных дней на работе, выполняемой дополнительно, разница оформляется за свой счёт. Это позволит уровнять периоды обоих отпусков.

От вида деятельности педагогических работников, отличается и количество дней ежегодного отпуска. Оплата больничных листов осуществляется по всем видам работ.

Наличие трудового стажа у совместителя меньше 2 лет, подразумевает оплату больничного только на основном месте работы.

Изменение российского законодательства в 2019 году претерпело, достаточно серьезное реформирование. Многие статьи были откорректированы.

Часть их них убрали противоречия иных законодательных актов из трудового кодекса. Некоторые были пополнены льготами для российских граждан. Часть реформ, наоборот ужесточила ряд норм и требований.

Данная активность корректировок трудового кодекса наводит на мысль, что начатая в 2019 году система реформ законопроектов еще не завершена. Что они принесут для трудового населения России, можно только догадываться.

Сегодня я напишу про один важный момент, в котором обязательно нужно хорошо разбираться всем тем, кто трудоустроен или планирует . Совмещение и совместительство: в чем разница? Я уверен, что сейчас очень мало людей смогут сразу и точно ответить на этот вопрос. А кто-то подумает, что это вообще одно и то же, а это совершенно не так.

Между очень созвучными понятиями “совмещение” и “совместительство” есть очень существенная разница. Не так давно одна читательница в комментариях описала свою ситуацию, в которой работодатель оформил ее подработку как совместительство вместо совмещения, что вылилось в существенные недоплаты и серьезный . Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно хорошо понимать, что такое совмещение и что такое совместительство.

Эти понятия имеют разные с точки зрения трудового права значения и регулируются разными статьями Трудового кодекса. Что это такое, и что выгоднее для работника: совмещение или совместительство – давайте будем разбираться.

Что такое совмещение?

Совмещение – это выполнение сотрудником функций и задач, не входящих в его должностные обязанности, одновременно с выполнением основной работы, у того же работодателя. Работа по совмещению приурочена к основной занятости работника, и может выполняться им только добровольно (заставлять работника совмещать основную работу с другой работой запрещено).

Например, работник может совмещать на предприятии должность кассира и бухгалтера, кассира и операциониста, продавца и консультанта и т.д.

Работа по совмещению в России регулируется статьями 60.2. и 151 Трудового кодекса РФ.

Что такое совместительство?

Совместительство – это выполнение сотрудником дополнительной работы в свободное от основной работы время. Оно может быть двух видов: внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство – работа на другой должности у того же работодателя в другое время.

Например, работник днем работает водителем, а ночью – по совместительству сторожем на том же предприятии.

Внешнее совместительство – работа на аналогичной или другой должности у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Например, преподаватель преподает днем на основной работе в одном учебном заведении, а вечером – по совместительству в другом. Или человек днем работает на предприятии экономистом, а вечером – по совместительству барменом в ночном клубе.

Работа по совместительству в России регулируется статьей 60.1. и главой 44 (статьи 282-288) Трудового кодекса РФ.

Совмещение и совместительство: в чем разница?

Ну и теперь давайте выделим главные отличия совмещения от совместительства.

  1. Правовая основа. Совмещение и совместительство – разные понятия, регулирующиеся разными статьями Трудового кодекса.
  2. Часы выполнения работы. При совмещении работник выполняет дополнительную работу одновременно с основной, при совместительстве – в свободное от основной работы время.
  3. Время работы. Максимальное время работы по совместительству ограничено нормами Трудового кодекса. При совмещении таких ограничений не требуется, так как оно происходит одновременно с основной работой.
  4. Место работы. Совмещение может происходить только у того же работодателя, что и основная работа, а совместительство – как у того же, так и у другого.
  5. Инициатива. Совмещение происходит, как правило, по инициативе работодателя с согласия работника, а совместительство – по инициативе работника.
  6. Оплата труда. При совмещении работник получает надбавку за совмещение к основной зарплате, при совместительстве – две разных зарплаты за две должности.
  7. Налогообложение. Заработная плата по совместительству, как правило, облагается повышенной ставкой налога на доходы, надбавка за совмещение – по такой же ставке.
  8. Должности. При совмещении работник совмещает обязательно две разных должности, при совместительстве он может работать как на одинаковых, так и на разных должностях.
  9. Оформление на работу. При работе по совместительству с работником оформляется отдельный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу. При работе по совмещению достаточно подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, оформляется приказ о совмещении.
  10. Запись в трудовой книжке. При совмещении – не делается, при совместительстве – делается по желанию работника.
  11. Ограничения. При работе по совмещению никаких ограничений нет. К работе по совместительству есть ограничения (например, не допускается для лиц до 18 лет, для вредных условий работы и т.д.).
  12. Прекращение работы. При совмещении работник получает уведомление о прекращении совмещения, приказ о прекращении совмещения. При совместительстве – происходит увольнение с должности, расторгается трудовой договор.
  13. Отпуск. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется. При совместительстве предоставляется в таком же объеме, как и при основной работе, предусмотренном Трудовым кодексом.

Теперь вы знаете, в чем разница между совмещением и совместительством. Что выгоднее – совмещение или внутреннее совместительство – каждый может определить для себя индивидуально, исходя из того, что для него приоритетнее: размер оплаты труда, количество отработанного времени, отпуск и т.д.). Надеюсь, что эта информация поможет вам грамотнее отстаивать свои права и потребности перед работодателями.

Присоединяйтесь к числу постоянных читателей и будьте финансово грамотными! До новых встреч на страницах сайта!

Внутренние и внешние соответствия

Внутренние и внешние соответствия

Здесь есть еще три вопроса:

  • имя Jelly View должно быть указано для каждой декомпозированной программы Prolog,
  • Jelly View должен иметь описание своих параметров с точки зрения базы данных: имена столбцов и их типы данных,
  • Пролог-программа должна иметь доступ к отношениям в базе данных, которые предоставляют экстенсиональные знания.

Первые два пункта охватываются так называемым внешним соответствием.Третий покрывается Внутренним сопоставлением.

Внешнее сопоставление обеспечивает взаимосвязь между именем Jelly View, его параметрами с точки зрения базы данных и программой. Внутреннее сопоставление обеспечивает отношения между предикатами, используемыми программой, и отношениями. Механизм вывода становится источником данных для базы данных с помощью внешнего сопоставления, а база данных становится источником данных для механизма вывода с помощью внутреннего сопоставления. ERD на рисунке 8.1 следует расширить с помощью Matchings.Программная часть осталась прежней. Расширенный ERD показан на рисунке 8.3.

Рисунок 8.3: Внешнее сопоставление, внутреннее сопоставление и логическая программа, диаграмма отношений сущностей.

Следующее описание относится к разделу «Внешнее сопоставление» на рис. 8.3. Сравнивая рисунок 8.1 с рисунком 8.3, программа изменена на table-predicate, чтобы лучше показать ее назначение. Он устанавливает связь между базой данных и механизмом вывода.Имя Jelly View указано как table-predicate.table. Чтобы сгенерировать данные, будет вызвана соответствующая цель, которая является именем предиката в table-predicate.predicate. Количество аргументов Jelly View соответствует арности цели, которая равна (N). Имена столбцов и их типы данных предоставляются отношением tp-argument.

Следующее описание относится к разделу внутреннего сопоставления на рисунке 8.3. Внутреннее сопоставление обеспечивает доступ к базе данных из механизма логического вывода.Он отображает отношения базы данных в предикаты Пролога. Отображение обеспечивается отношением предикат-таблица. Если есть необходимость получить доступ к отношению, то его имя указано в таблице-предикатов.таблица, а соответствующее имя предиката указано как таблица-предикатов.предикат. Механизм вывода получает доступ к отношению, используя имя предиката. Арность предиката указывается как predicate-table.arity, что также является количеством столбцов в отношении.

Программа привязана к Jelly View отношением const_of.Каждая программа имеет некоторое количество внутренних соответствий, которые обеспечиваются отношениями между таблицей-предикатом и таблицей-предикатом. Таким образом, предложения и сопоставления предикатов с таблицами можно повторно использовать в разных программах. Две или более программы могут совместно использовать некоторые предложения и некоторые отображения внутреннего сопоставления.

Подробный порядок действий при выдаче пользовательского запроса приведен ниже.

  1. Пользователь отправляет запрос SQL.
  2. Запрос предварительно обрабатывается, чтобы проверить, относится ли он к представлению Jelly.
  3. Если запрос относится к представлению Jelly, что означает наличие кортежа в предикате таблицы, совпадающего с именем и арностью представления Jelly, то:
    1. Соберите программу, используя таблицы-предикаты, предложения, аргументы и объекты логических операторов.
    2. Предоставить механизму логического вывода сопоставления отношений предикатов для текущей программы, перечисленные в сущности таблицы предикатов.
    3. Запустите механизм вывода и сгенерируйте состояние представления Jelly, соответствующие имена столбцов и типы данных представления предоставляются аргументом tp.
  4. Обработайте запрос и верните ответ пользователю.
Игорь Войницкий 2005-11-07

(PDF) Взаимосвязь между внутренними и внешними показателями нагрузки матча у официальных лиц футбольных матчей

IJSPP Vol. Том 12, № 7, 2017 г.

Матчевые нагрузки в футбольных судьях 925

Обсуждение

Целью данного исследования было описание ML футбольного поля и

помощников арбитров в соревновательном сезоне официальных матчей

и исследовать отношения между методами внутренней

и внешней количественной оценки ML.Еще одна цель состояла в том, чтобы изучить

полезность dRPE в качестве инструмента для мониторинга внутреннего отмывания денег у футбольных

судей. Результаты нашего исследования показали, что FR достигают значительно более высоких внутренних и внешних ML, чем AR; взаимосвязь

между внутренними показателями ОД и внешними показателями ОД была в большинстве

случаев неясной для FR и от небольшой до умеренной для AR, а dRPE

представляет различные измерения усилий футбольных судей во время

официальных матчей.

Учитывая разные роли, выполняемые FR и AR во время

матча, и учитывая, что помощники судьи ограничены

половиной длины поля, внешний ML, выполняемый AR, представляет собой примерно половину внешнего ML выполняемые FR.34

В результате AR подвергаются значительно более низкому внутреннему ML, чем FR.34

Эти представления согласуются с нашими текущими данными, которые показывают

, что внутреннее и внешнее ML составляло от ~ 20% до 40% и ~50% до

70% соответственно ниже в AR, чем в FR.Другие сообщили о

матчах TD ~ 10 000 и ~ 5000 м для FR и AR соответственно,

на различных уровнях футбольных соревнований. против AR 6760

± 830 м) и пройденное расстояние со скоростью выше 18 км/ч (FR 1920 ± 580 против

AR 970 ± 520 м) были более чем в два раза для FR по сравнению с

AR. Что касается внутреннего ML, типичная интенсивность матча больше

для FR (85–90% HRmax), чем для AR (77–79% HRmax).12,35

Уникальным аспектом текущего исследования была возможность количественной оценки

новых методов внутренних и внешних показателей ML (то есть, dRPE

и PL соответственно) у футбольных судей во время официальных матчей.

dRPE предоставляет информацию о восприятии центральной (респираторной) и

периферической (мышцы ног) внутренней ML,4,9,21,22 в то время как PL представляет собой

сумму внешней нагрузки, вызванной многоплоскостной деятельностью, такой как

бег ( шаги), ускорение/замедление, изменение направления,

и удары, и это лишь некоторые из них.18,32 Наши данные снова показывают, что FR имеют на

больше PL и сообщают о большем dRPE, чем их аналоги AR.

В совокупности эти данные подтверждают и дополняют литературу, касающуюся требований официальных лиц футбольных матчей во время соревнований.

Знание этих различных внутренних и внешних реакций на матч

может помочь в планировании и развитии соответствующих сезонных

тренировочных нагрузок, предназначенных для подготовки официальных лиц матча к

физическим и физиологическим требованиям соревнований.34

Изучение взаимосвязей между внутренним и внешним

МО может помочь инструкторам по физической подготовке футбольных судей понять, необходимы ли

оба метода МО для количественной оценки требований к матчам или

использование только одного метода достаточно для количественной оценки и организации

индивидуальные тренировочные дозы, основанные на желаемых тренировочных реакциях, которые

являются специфическими для соответствия требованиям. корреляция между внутренним ОД и интенсивностью

с внешними показателями ОД у футбольных судей. 15,26,27,37

Коста и соавт.26 наблюдали небольшие и умеренные ассоциации между

TD и TRIMPEDW (r = 0,22) и sRPE ML (r = 0,38)

в бразильских FR. Catterall и соавт.37 ​​сообщили о тривиальной корреляции (r =

,15) между TD и средним значением %HRmax в профессиональных FR, хотя

Mallo и соавт.28 сообщили об умеренной связи (r = 0,50) между средним значением

%HRmax и временем. провели бег на высоких скоростях (>18 км/ч) в

международных FR.Аналогичным образом, умеренные отношения (r = 0,31) наблюдались в

международных АР между средним значением %HRmax и

общим числом высокоинтенсивных занятий (>13 км/ч)27. Вероятно,

ассоциации между внутренним и внешним ML может быть

смягчено такими факторами, как уровень индивидуальной

физической подготовки судьи и острый физиологический стресс, возникший в результате (т.е. путешествия, сон и т.д.)

факторов.Это может быть одним из объяснений типично низких (от неясных

до умеренных) корреляций, наблюдаемых в нашем текущем исследовании и

в работе других авторов. умеренный

в нашем исследовании, кажется, что эти конструкции измеряют явно разные потребности в матчах. Поэтому мы рекомендуем одновременные измерения

внутренних и внешних нагрузок матча, чтобы помочь полностью описать

реакцию судей на дозу во время командных спортивных матчей.22

В соответствии с целями нашего исследования, мы решили изучить

связь только между показателями внутреннего и внешнего ML

, а не измерениями внутренней интенсивности (т.е. sRPE, среднее

%HRmax, лактат крови концентрация) и внешнее МЛ. Мы чувствуем

, что последнее может быть концептуально необоснованным, учитывая, что показатели

тренировочной нагрузки и ОД охватывают как интенсивность, так и объем

занятия. Следовательно, расчет показателей ML (т. е.

sRPEres ML, sRPEmus ML, TRIMPEDW) обеспечивает более надежный индекс

для исследования, а не только интенсивность.38 Тем не менее, работа

других совпадает с результатами, представленными в нашем исследовании, в котором

отношения между внутренними и внешними показателями ML были

обычно более заметными в AR, чем в FR. Физические и

физиологические требования к FR и

AR сильно различаются из-за их различных ролей на поле. Таким образом, эти результаты могут быть

объяснены относительно коротким (половина поля) и

линейным ходом АР по сравнению со стохастическим и

разнонаправленным движением СР.Последнее, вероятно, вызовет

более изменчивые требования соответствия и связанные с ними внутренние реакции,

которые могли бы смягчить масштаб отношений

между внутренним и внешним ОД.

В нашем исследовании мы решили не объединять нашу выборку

должностных лиц из-за очень больших или чрезвычайно больших различий во внутреннем и внешнем ОД между этими двумя группами. При концентрации на

более однородном подмножестве официальных лиц матча (т. е. FR и AR),

сила взаимосвязи между внутренним и внешним ML составляет

, вероятно, будет намного ниже, чем при объединенном анализе, что может привести к

в ложно высоких корреляциях, которые полезны только для подтверждения

уже очевидных различий между группами. 39 Мы признаем,

, что наше исследование включало относительно небольшой размер выборки, особенно

для FR (n = 20), и поэтому наш анализ взаимосвязей между

внутренним и внешним ОД был ограничен сравнением между

экспертами. . Чтобы определить, связаны ли

более высокие внутренние нагрузки ML с более высоким внешним ML, внутрисубъектный план является подходящим методом, поскольку он позволяет анализировать внутрисубъектные

изменения путем устранения различий между субъектами.40 Поэтому мы

рекомендуем в будущей работе в этой области использовать выборки большего размера

и различные соревновательные уровни (т. е. элитные судьи), включающие несколько

повторных измерений для каждого судьи, а также изучение факторов, которые

могут разумно смягчить отношения между внутренним и

внешним ML, такими как индивидуальные характеристики судей (например, физическая

физическая подготовка и острый физиологический стресс) и связанные с матчем контекстуальные

переменные. 12, 27, 28, 36, 41, 42

Это первое исследование, в котором для количественной оценки внутреннего отмывания денег были собраны данные о

профессиональных футбольных судей. В нашем исследовании

баллов RPEres и RPEmus находились в диапазоне от 6 до 7 («очень тяжело»).

Эти рейтинги, как правило, ниже, чем глобальные RPE, указанные элитными

футбольными судьями, и могут быть объяснены различиями в соревнованиях

Участие в матчах и матчах на индексы внутренней и внешней нагрузки у профессиональных футболистов

В таблице 1 показано влияние перегруженных матчей и участия в матчах на острую TL, монотонность и напряжение недельной внутренней нагрузки.Многомерная общая линейная модель показала значительное влияние на расписание матчей (F = 10,433˗101,428; p  < 0,001˗0,001; η2 = 0,021˗0,170, малое˗большое). Пост-HOC-тест показал, что G1 ( P <0,001, ES = 0,46 - 1,09, средний - очень большой), G2 ( P <0,001, ES = 0,85 - 1,50, большой - очень большой) и G3 ( p  < 0,001, ES = 0,71 - 1,56, большой - очень большой) показали более высокие значения острого sRPE и напряжения-RPE в обычные недели по сравнению с перегруженными неделями. Кроме того, G1 показал более высокие значения монотонии-sRPE в обычные недели, чем в перегруженные ( p  < 0,001, ES = 1,26, очень большой).

Таблица 1 Среднее значение (стандартное отклонение) индексов остроты, монотонности и напряжения для тренировочной нагрузки на основе скорости воспринимаемого напряжения (sRPE) в соответствии с перегруженными приспособлениями и участием в матчах.

Многомерная общая линейная модель показала значительное влияние на участие в матчах (F = 9826–189,455; p  < 0,001; η2 = 0.038˗0,434, маленький˗большой). Апостериорный тест показал, что G1 имеет более высокие значения острого sRPE, чем G2 ( p  < 0,001, ES = 1,17–2,11, очень большой) и G3 ( p  < 0,001, ES = 1,38–2,23, очень большой) ) в обычные и загруженные недели. Кроме того, G1 показал более высокие значения штамма-sRPE, чем G3 ( p  = 0,001, ES = 0,36–0,48, средний) в нормальные и перегруженные недели. Тем не менее, сниженные значения монотонии-sRPE были подтверждены в G1 по сравнению с G2 ( p  < 0. 001, ES = 1,36, очень большой) и G3 ( p  < 0,001, ES = 0,68, большой) в перегруженные недели, в то время как G2 показал более высокие значения, чем G1 в обычные недели ( p  = 0,005, ES 0,0,7 большой ).

В таблице 2 представлено влияние перегруженных приспособлений и участия в матчах на показатели остроты, монотонности и напряжения, основанные на расстоянии (TD, HIR). Многомерная общая линейная модель показала значительное влияние на расписание матчей (F = 57,396˗180,273; p  < 0,001; η2 = 0,104˗0.267, средний˗крупный). Апостериорный тест показал, что G1 ( p  < 0,001, ES = 1,08–1,48, очень большой), G2 ( p  < 0,001, ES = 0,49–1,71, средний – 930 очень большой) и G03 ( p  0,49–1,71, средний – 930 очень большой) < 0,001, ES = 1,10–1,54, очень большой) показали более высокие значения острого TD, монотонного TD и напряжения TD в обычные недели по сравнению с перегруженными неделями. Кроме того, обычные недели представляли более высокие значения острого HIR и штаммового HIR для G1 ( p  =  < 0,001–0,007, ES = 0,32–0,84, средний – очень большой), G2 ( p  < 0. 001, ES = 0,86 − 1,24, очень большой) и G3 ( p  < 0,001, ES = 1,01 − 1,12, очень большой), чем перегруженные недели. Кроме того, G1 ( p  < 0,001, ES = 1,56, очень большой) и G3 ( p  < 0,001, ES = 0,94, очень большой) продемонстрировали более высокие значения монотонии-HIR в регулярные недели по сравнению с перегруженными неделями.

Таблица 2 Среднее значение (стандартное отклонение) показателей остроты, монотонности и напряжения для общей пройденной дистанции (TD) и общей дистанции, пройденной в высокоинтенсивном беге (HSR; ≥ 18 км·ч −1 ) по перегруженные матчи и участие в матчах.

Многомерная общая линейная модель показала значительный эффект участия матчей (F = 44,105˗150,903; p  < 0,001; η2 = 0,152˗0,379, большой). Апостериорный тест показал, что G1 имеет более высокие значения острого TD, чем G2 ( p  < 0,001, ES = 0,93 - 1,54, очень большой) и G3 ( p  < 0,001, ES = 1,54 -9, очень большой) ) в обычные и загруженные недели. G2 также продемонстрировал более высокие значения острого TD ( p  = 0,001, ES = 0,56, большой) и штамма TD ( p  = 0.004, ES = 0,94, очень большой), чем G3 в обычные недели. Что касается монотонности-Td / Hir, G2 показал большие значения, чем G1 ( P <0,001, ES = 0,58 - 1,34, большой - очень большой) и G3 ( P <0,001, ES = 0,58 - 1.12, большой - очень большой ) в обычные и загруженные недели. G1 показал более высокие значения острого HIR, чем G2 ( p  < 0,001, ES = 1,07, очень большой) и G3 ( p  < 0,001, ES = 1,78, очень большой) в перегруженные недели, в то время как G1 показал более высокие значения, чем G3 в обычные недели ( p  < 0.001, ES = 1,39, очень большой). Штамм-HIR был лучше в G1 и G2, чем в G3 в обычных и перегруженных неделях ( p  < 0,001, ES = 0,85 - 1,19, очень большой).

Влияние перегруженных приспособлений и участия в матчах на показатели, основанные на акселерометрии (Acc и Dec), продемонстрировано в таблице 3. Многомерная общая линейная модель показала значительное влияние на расписание матчей (F = 100,479˗181,920; p  < 0,001 ; η2 = 0,169˗0,269, большое). Апостериорный тест показал, что G1 ( p  < 0.001, ES = 1,08 - 1,37, очень большой), G2 ( P <0,001 - 0,001, ES = 0,58 - 1,80, большой - очень большой) и G3 ( P <0,001, ES = 1.11 - 1.38, очень большой ) показали более высокие значения острого-Acc, острого-Dec, монотонного-Acc, монотонного-Dec, напряжения-Acc и напряжения-Dec в обычные недели по сравнению с перегруженными неделями.

Таблица 3 Среднее значение (стандартное отклонение) индексов остроты, монотонности и деформации для общего расстояния, пройденного при высоком ускорении (Acc; ≥ 2 м·с -2 ) и высоком замедлении (Dec; ≤ -2 м·с -2 ) в зависимости от загруженности матчей и участия в матчах.

Многомерная общая линейная модель показала значительное влияние на участие в матчах (F = 25,786˗79,009; p  < 0,001; η2 = 0,095˗0,242, средний˗большой). Апостериорный тест показал, что G1 имеет более высокие значения острого Acc/Dec, чем G2 ( p  < 0,001, ES = 0,77 − 0,96, большой − очень большой) и G3 ( p  = 0,001, ES 1−3. 1,35, очень большой) в перегруженные недели, в то время как G1 и G2 были выше, чем G3 для острого Acc/Dec и штамма Acc/Dec в обычные недели ( p  < 0.01, ES = 0,59 − 0,96, большой − очень большой). В загруженные недели монотонность-Acc/Dec была выше в G2 по сравнению с G1 ( p  < 0,001, ES = 1,11 − 1,16, очень большое) и G3 ( p  < 0,001, ES 0 = 1,11 11). ). В обычные недели G1 и G2 превосходили G3 по монотонии-Acc ( p  < 0,001, ES = 0,56 − 0,73, большой), а G2 превосходили G1 и G3 по монотонности-Dec ( p  < 0,001, ES = 0,47 − 0,74, средний − большой). Штамм-Acc/Dec показал более высокие значения G2 по сравнению с G3 в недели перегрузки ( p  = 0.04, ES = 0,78 − 0,83, большой − очень большой). G1 также продемонстрировал более высокие значения Strain-Dec, чем G3, в недели с перегрузкой ( p  = 0,02, ES = 0,72, большой).

Взаимосвязь между внутренними и внешними показателями загрузки матча у официальных лиц футбольных матчей

Целью данного исследования было описание внутренних и внешних матчевых нагрузок (ML) судейской деятельности во время официальных футбольных матчей и исследование взаимосвязи между методами количественной оценки ML в течение соревновательного сезона.Еще одна цель состояла в том, чтобы изучить полезность дифференциального воспринимаемого напряжения (dRPE) в качестве инструмента для мониторинга внутреннего машинного обучения у футбольных судей. В исследовании приняли участие 20 полевых судей (FR) и 43 помощника судьи (AR). Данные были собраны по 30 соревновательным матчам (FR = 20 наблюдений, AR = 43 наблюдения) и включали измерения внутренней (тренировочный импульс Эдвардса, основанный на частоте сердечных сокращений [TRIMP EDW ]), внешней (общее пройденное расстояние, пройденное расстояние). при высоких скоростях и нагрузке игрока) ML и ML дифференцировали оценки воспринимаемой дыхательной (sRPE res ) и мышечной нагрузки ног (sRPE mus ). Внутренний и внешний ML были выше для FR, чем для AR (от -19,7 до -72,5), с различиями в диапазоне от весьма вероятно очень больших до наиболее вероятно чрезвычайно больших. Взаимосвязь между внутренними и внешними показателями ОД была в большинстве случаев неясной для FR (r < 0,35) и от небольшой до умеренной для AR (r < 0,40). Авторы обнаружили существенные различия между показателями RPE res и RPE mus как в FR (0,6 AU; ±90% доверительный интервал 0,4 AU), так и в AR (0,4; ±0,3). Эти данные демонстрируют многогранность требований футбольного судейства и тем самым подчеркивают важность мониторинга как внутреннего, так и внешнего ОД.Кроме того, dRPE представляет различные измерения усилий и может быть полезен для мониторинга ОД футбольных судей во время официальных матчей.

Ключевые слова: GPS; частота сердцебиения; воспринимаемое усилие; рефери; тренировочная нагрузка.

Соответствие на внутреннем рынке труда Google

Бо Каугилл и Рембранд Конинг написали тематическое исследование Гарвардской школы бизнеса под названием «Рынки сопоставления для сотрудников Google

». Аннотация: «Этот кейс описывает, как Google разработал и запустил внутренний рынок сопоставления для назначения отдельных работников проектам и менеджерам.Кейс оценивает, как соображения дизайна рынка — и несколько альтернативных кадровых моделей — могут повлиять на цели компании и благополучие сотрудников. В нем обсуждаются детали реализации, а также предполагаемые (и непреднамеренные) последствия внутренней системы соответствия. Дело завершается дискуссией о том, как рынок Chameleon может расшириться, чтобы привлечь больше сотрудников Google, и иллюстрирует, что следует учитывать при запуске новых рынков соответствия в организациях».

«Кун и ее команда запустили программу Chameleon в конце 2015 оптимизировать карьеру сотрудников и бизнес-потребности Google.В отличие от большинства внутренних кадровых парадигм, Chameleon не полагался на центрального координатора по персоналу, чтобы назначать сотни отдельных сотрудников (IC) подразделения на роли в десятках его команд. Хамелеон также не полагался ни на самостоятельные переводы, ни на специальные, централизованно запланированные реорганизации.

«Вместо этого, при Chameleon, три раза в год открывался кадровый рынок. В начале каждого раунда IC использовали онлайн-платформу Chameleon для представления частных рейтингов доступных ролей.В свою очередь, IC будут ранжированы менеджером, ответственным за каждую открытую роль. Платформа Chameleon затем превращала эти рейтинги в совпадения, используя простой, но надежный алгоритм рынка, назначая IC ролям на следующие 6–18 месяцев. »
*******
Не спойлер: это алгоритм отложенного принятия…

Большую роль играет гуглер под псевдонимом, которого в деле зовут Брэдфорд Престон, знакомый с литературой по рыночному дизайну и который «перешел на неполный рабочий день, чтобы он мог получить докторскую степень по экономике.»

Есть намного больше информации о том, как внедрить такой внутренний рынок. И, по-видимому, новых гуглеров называют нуглерами.

Направлений Товарищества Матча | Резидентура по внутренним болезням

Rush University Internal Medicine предлагает множество клинических и исследовательских возможностей, которые гарантируют нашим резидентам конкурентоспособность и готовность к карьере в различных областях. Мы очень гордимся нашими резидентами, которые ежегодно участвуют в сильных стипендиальных программах по всей стране в выбранной ими области.Ниже приведен список мест, где проходили стипендии наших резидентов за последние пять лет.

Кардиология (29)
  • Адвокатское здравоохранение
  • Бомонт Хелс, Мичиган
  • Университет Брауна
  • Медицинский центр Дартмут-Хичкок
  • Медицинский центр Harbour-UCLA
  • Больница Генри Форда
  • Хофстра Нортвелл
  • Клиника Лахи
  • Университет Лома Линда
  • Университет Лойолы
  • Клиника Майо
  • Медицинский университет Южной Каролины
  • Медицинский центр Университета Раш
  • Университет в Буффало
  • Калифорнийский университет, Лос-Анджелес
  • Университет Цинциннати
  • Чикагский университет
  • Университет Миннесоты
Эндокринология (5)
  • Медицинский центр Beth Israel Deaconess
  • Медицинская школа Икана на горе Синай
  • Северо-Западный университет
  • Калифорнийский университет, Сан-Франциско
  • Университет Иллинойса в Чикаго
Гастроэнтерология (18)
  • Университетская больница Купера
  • Медицинская школа Икана на горе Синай
  • Методистская система здравоохранения
  • Медицинский центр Университета Раш
  • Техасский технический университет
  • Медицинский центр Тафтс
  • Чикагский университет, Северный берег
  • Университет Юты
  • Вашингтонский университет
  • Университет Висконсина
Гематология/онкология (12)
  • Университет Кейс Вестерн Резерв
  • Университет Лойолы
  • Медицинский центр Университета Раш
  • ул. Университет Луи
  • Медицинский центр Тафтс
  • Чикагский университет
  • Университет Иллинойса в Чикаго
Инфекционные болезни (8)
  • Университет Кейс Вестерн Резерв
  • Больница Генри Форда
  • Северо-Западный университет
  • Калифорнийский университет, Сан-Диего
  • Чикагский университет
  • Техасский университет в Сан-Антонио
  • Университет Вандербильта
Нефрология (11)
  • Университет Дьюка
  • Северо-Западный университет
  • Медицинский центр Университета Раш
  • Стэнфордский университет
Паллиативная помощь (3)
  • Северо-западный университет
  • Университет Раша
  • Университет Висконсина
пульмонология/интенсивная терапия (21)
  • Бостонский университет
  • Университет Индианы
  • Университет штата Луизиана
  • Университет Лойолы
  • Орегонский университет здоровья и науки
  • Медицинский центр Университета Раш
  • Университет Томаса Джефферсона
  • Университет Алабамы
  • Университет Цинциннати
  • Университет Иллинойса в Чикаго
  • Канзасский университет
  • Университет Южной Калифорнии
  • Техасский университет — Юго-Западный
  • Вашингтонский университет
Ревматология (9)
  • Медицинский колледж Бейлора
  • Клиника Кливленда
  • Джорджтаунский университет
  • Медицинский центр Университета Раш
  • Калифорнийский университет, Лос-Анджелес
  • Чикагский университет
Медицина сна (5)
  • Больница Генри Форда
  • Орегонский университет здоровья и науки
  • Медицинский центр Университета Раш
  • Чикагский университет

 

Примечательно, что это просто места, где наши жители подобрали стипендии. Число в скобках — это общее количество резидентов, которых мы сопоставили по этой специальности за последние пять лет.

Спичка ASHP | Программы участия

Принстонский баптистский медицинский центр
622756 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Джессика Старр, PharmD, BCPS, FCCP Бирмингем Алабама
Мемориальный госпиталь Вест
632956 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Джессика Дабади Мозес Сосны Пемброк Флорида
Медицинский центр Университета Раш
655356 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Мелисса Кочек, PharmD, BCPS Чикаго Иллинойс
Вознесенская ул. Винсент Индианаполис / Университет Батлера.
645956 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Линдси Саум, PharmD, BCPS, BCGP Индианаполис Индиана
Здоровье Эскенази
700856 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Каришма Деодхар Фарм.Д. БЦПС Индианаполис Индиана
Охснер Здоровье
739456 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Бритта Мизуки, Фарм.д., БЦПС Новый Орлеан Луизиана
Ochsner LSU Health Shreveport
619156 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Дженнифер Смит Шривпорт Луизиана
Бостонский медицинский центр
787656 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Донг Ту, Фарм. Д., BCCP Бостон Массачусетс
Массачусетская больница общего профиля
657556 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Александра Уиддон Татара, PharmD, BCPS Бостон Массачусетс
Больница и медицинский центр Лахи
660756 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Хайдемари Макмастер, PharmD, CDE, FCSHP Берлингтон Массачусетс
Хеннепин Здравоохранение
788656 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Энн М.Бригино Миннеаполис Миннесота
Больница клиники Майо — Рочестер
767056 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Бреанн М. Хоган, Pharm.D., BCPS Рочестер Миннесота
Барнс-Еврейская больница
753456 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Уильям Б.Позвоните, Pharm.D., BCPS Сент-Луис Миссури
Нью-Йорк-Пресвитерианский
752256 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Грейс Шых, PharmD, BCPS, BCACP Нью-Йорк Нью-Йорк
Региональная больница Дьюка
740856 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Апрель А.Купер Фарм.Д. Дарем Северная Каролина
Госпиталь Университета Дьюка
654556 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Maegan Greenland, PharmD, MS, BCPS Дарем Северная Каролина
Уэйк Форест Баптист Здоровье
715056 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Юлия С. Мельницы Уинстон-Салем Северная Каролина
Университетские больницы Медицинский центр Джога
686256 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Патрик Дивоки, Pharm.D., BCPS Шардон Огайо
Больница Христа
638156 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Джеймс Киллер, PharmD, BCPS Цинциннати Огайо
Центр медицинских наук Университета Оклахомы
563956 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Кия Беннетт, Фарм.д., БЦПС Оклахома-Сити Оклахома
Фармацевтическая школа Университета Темпл
758656 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Марисса Каваретта, Pharm. D., BCPS, BCACP Филадельфия Пенсильвания
Университет Дюкен
777456 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Бранден Д.Немечек Питтсбург Пенсильвания
Prisma Health Richland — Университет Южной Каролины
617956 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Аманда С. Мойер, PharmD, BCPS Колумбия Южная Каролина
Методистский университет Hosp/Univ of Tennessee HSC
578356 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Джоанна К.Хадсон, Pharm.D., BCPS, FCCP, FASN Мемфис Теннесси
Техасский университет A&M Ирма Лерма Рангель Колл Фарм
769056 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Шарлотта Фаррис Кингсвилл Техас
Система здравоохранения ветеранов Южного Техаса
702856 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Денвер Э. Бьюкенен, Pharm.D., BCPS Сан-Антонио Техас
Университет штата Юта Health
661056 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Дэвид Янг, Pharm.D. Солт-Лейк-Сити Юта
Медицинский университет Западной Вирджинии
594556 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Джей Мартелло, PharmD, BCPS Моргантаун Западная Вирджиния
УВ Здоровье
757056 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Энн Роуз, Фарм.Д. Мэдисон Висконсин
Климент Дж. Заблоцкий Медицинский центр по делам ветеранов
684856 — PGY2-Внутренняя медицина
Справочник ASHP Иеремия Л.

Похожие записи

Вам будет интересно

Мотивацией: Что такое мотивация – виды мотивации в жизни человека, как повысить свою мотивацию

Выдвините свои предложения какой семейный бизнес: Выдвиньте ваши предложения ,какой семейный бизнес могут процветать вашем регионе.Составьте

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко