Востребованные профессии на рынке труда: список актуальных специальностей

При выборе профессии всегда хочется принять правильное решение, чтобы впоследствии без проблем найти себя на рынке труда. Причём мыслить нужно стратегически на несколько лет вперёд, ведь для получения образования, смены квалификации и приобретения новых навыков требуется время.

Самые большие сложности возникают, если у человека личных предпочтений нет. Ориентироваться в таких ситуациях принято на конъюнктуру рынка, что не совсем верно. Ведь работа должна приносить удовольствие.

Популярные и нужные всегда специальности

Существуют профессии, которые востребованы вне зависимости от исторического периода, моды и других факторов. Это те виды деятельности, которые помогают реализовывать социальную функцию государства. К таким позициям относят:

• врачей и медицинских работников;
• фармацевтов;
• учителей и преподавателей;
• пожарных;
• полицейских;
• рабочих, занятых в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Не всегда самые востребованные профессии являются при этом высокооплачиваемыми. В последние годы государственная политика выстроена таким образом, чтобы люди, занятые в этих сферах, получали достойный доход. Сделав выбор в пользу таких профессий, можно не сомневаться, что на рынке труда вам найдётся применение.

Последние тренды

Для того чтобы принять решение о приходе в какую-то профессию, можно изучить результаты исследований рынка труда. Социологические данные показывают, что ТОП-варианты среди вакансий, размещаемых работодателем, включают в себя такие специальности:

• Инженеры и специалисты технических профессий, которые нужны обычно для компаний и организаций, занятых строительством, наукоёмкими видами производства, и в промышленности. В последние годы они самые высокооплачиваемые.
• IT-специалисты, знания которых нужны и для организации работы офисов, и для построения интернет-бизнеса, и для продвижения компании.
• Экологи и специалисты в области охраны труда. Со стороны государства повышаются требования к ведению деятельности, которая может нанести потенциальный вред окружающей среде или здоровью рабочих. Чтобы не платить огромные штрафы и выстроить правильно внутреннюю деятельность, организации нуждаются в соответствующих специалистах. Полезно знать, какие предприятия на территории города уже привлекли молодых сотрудников, чтобы понимать, стоит ли переквалифицироваться.
• Учителя и воспитатели детских садов. В основном низкий спрос со стороны соискателей на данные позиции связан с невысокой заработной платой. Но мало кто знает, что при построении карьеры в данной системе можно быстро перейти на новый уровень. Это позволит получать больше, чем, например, в торговле. Если же вспомнить про приятный бонус со стороны законодательства о почти двухмесячном оплачиваемом ежегодном отпуске, становится понятно, почему всё больше востребованы такие должности среди молодёжи.
• Медицинский персонал. Это далеко не высокооплачиваемые позиции, но нужные для организации процесса лечения. Такие должности подойдут тем, у кого нет образования, кто хочет иметь социальные гарантии и совершать в определённой степени добрые дела.
• Химики и физики, которые могут выполнять прикладные или фундаментальные задачи. Какие из них выбрать, решает каждый для себя сам. Ведь фундаментальные исследования приводят к получению совершенно новых знаний, которые затем востребованы во многих сферах деятельности. Имея подобный опыт, специалист без труда найдёт себе применение на рынке.
• Логисты, которые позволяют оптимизировать складское пространство, транспортировку грузов и товаров, чтобы организация получала более высокую рентабельность своей деятельности.

Специальности, которые рискуют исчезнуть

Специалисты, занятые в изучении процессов кадрового рынка, строят прогнозы в отношении того, какие профессии могут вскоре вовсе исчезнуть. Даже из классификатора должностей.

Агентство стратегических инициатив в своих прогнозах не видит смысла ориентироваться на такие позиции:

• Нотариусы, т. к. большая часть процессов переводится в онлайн-режим, а распространение цифровой подписи делает неактуальной их деятельность.
• Почтальоны, заместить которых отчасти могут курьерские службы. Письма принято писать больше через интернет, поэтому скоро об этой профессии можно будет только прочитать или услышать на экскурсиях.
• Кассиры. Считается, что их рабочие функции смогут выполнять компьютерные системы, а переход на банковские карты позволит обойтись без таких специалистов. Но нужно понимать, что случится подобное нескоро. Ведь доля тех, кто любит расплачиваться наличностью, ещё слишком высока.
• Печатники и полиграфические работники. Самые уникальные специалисты в области полиграфии в связи с низким спросом на печатные издания вынуждены переквалифицироваться. Развитие технологий позволяет осуществлять выпуск продукции с меньшим количеством сотрудников. Обилие интернет-книг также привело к тому, что высокооплачиваемые в прошлом специалисты вынуждены находить другое применение своим силам.
• Турагенты тоже вошли в ТОП неактуальных профессий в будущем. Считается, что с помощью систем онлайн-бронирования клиенты смогут напрямую работать с туроператорами или же с участниками рынка индустрии гостеприимства. Потребность в посредниках отпадёт сама собой.

Кто нужен в будущем?

Заглянуть в будущее не так сложно, как кажется. Достаточно легко специалисты, проводящие исследования вопросов занятости, могут устанавливать, где будет происходить выбытие кадров вследствие возраста, создавать зависимости между развитием экономики и рынком. Какие же профессии будут популярны через пять или десять лет?

Самые нестандартные и востребованные среди них:

• Урбанисты. Это специалисты, которые заняты созданием городского облика и инфраструктуры.
• Биотехнологи и биоинженеры, на которых ляжет нагрузка по поиску средств по продлению жизни, выведению вредных веществ из организма, омоложению, борьбе с онкологическими заболеваниями и т. д.
• Инженеры в области нетрадиционной энергетики. Источников получения энергии будет всё меньше, и для спасения человечества нужно научиться использовать альтернативы.
• Работники сферы безопасности, в том числе информационной. Доступность цифровых данных и лёгкость проникновения на чужую территорию повышает спрос на противодействующие этому средства. Таким специалистам найдётся применение как в области охраны компаний, так и в сфере разработки бытовых приборов и схем защиты.

В ТОП тех, кто найдёт себе применение в будущем, вошли также:

• 3d-дизайнеры;
• маркетологи и специалисты по продвижению;
• контент-менеджеры;
• интернет-разработчики и программисты;
• специалисты в области пищевой промышленности;
• фармацевты;
• инженеры;
• нанотехнологи;
• операторы автоматизированных устройств, в том числе по уборке помещений.

Где взять информацию о нужных специалистах?

Чтобы самостоятельно провести исследование рынка и найти себе работу по душе, можно пользоваться следующими инструментами:

• знакомиться с материалами, которые предоставляют в открытом доступе кадровые агентства или журналы и сайты, посвящённые кадрам;
• изучать доклады министерств, на которые возложены функции занятости;
• искать рейтинги конкурсов на специальности среди поступающих в ВУЗы и ССУЗы, а также их отчёты по трудоустройству выпускников;
• анализировать базы вакансий на порталах по трудоустройству или в центрах занятости;
• присутствовать на отраслевых конференциях, где обязательно говорят о проблемах кадрового дефицита, если он существует.

Нужно помнить, что популярные и востребованные вакансии не всегда могут быть интересны для конкретного человека. Лучше всегда выбирать то, что нравится делать. Иначе возникнет психологический дискомфорт и удержаться на трудовой позиции не получится.

Полезно прислушиваться к мнению других людей, занятых в какой-то сфере, или же к старшему поколению. Их мудрость и опыт – самые бесценные источники знаний для принятия решения.

Что нужно учесть, чтобы не прогадать с выбором специальности?

Независимо от того, что за прогнозы делают на будущее, человек должен понимать, что на рынке труда всегда могут найти себе применение люди с определёнными качествами. Их развитию нужно уделять внимание. Тогда без проблем можно будет себе найти работу.

Востребованы у работодателей такие сотрудники:

• коммуникабельные;
• умеющие работать самостоятельно и в команде;
• инициативные;
• честные;
• ответственные;
• исполнительные;
• креативные;
• готовые к изменениям;
• стремящиеся к достижению результата;
• думающие и анализирующие.

Люди с такими качествами смогут выделиться и начать карьерный рост в компаниях. Необязательно обладать всеми характеристиками из списка. Выбор зависит от того, в какой сфере предполагается дальше продолжать рост и развитие.

Не нужно бояться, что выбор программы обучения будет сделан неправильно. Ведь часто люди не могут найти работу по специальности, потому что не ищут её или неправильно это делают. В любой профессии можно стать отличным специалистом. Тогда самые крупные компании будут «охотиться» за таким сотрудником.

Какие бы профессии ни попадали в рейтинг, оказаться безработным может любой человек, который проявил слабую силу воли или лень.

Также не стоит излишне думать о престижности позиции. Ведь даже рабочие специальности позволяют получать доход, порой, гораздо больший, чем должность чиновника в системе местного самоуправления.

legkopolezno.ru

Востребованные профессии в России: список и рейтинг

Выбор профессии – главный и решающий шаг в жизни человека. Творческие и впечатлительные натуры планируют заниматься тем делом, к которому лежит душа. Часто такой подход основан исключительно на любви к определенной сфере деятельности. Практическая сторона в этом случае роли не играет.

И только во взрослой жизни многие начинают понимать, что выбранная профессия должна не только заряжать положительными эмоциями, но и соответствовать нашим материальным запросам. Здесь помогут социологические опросы, которые оценивают реальную обстановку на рынке труда.

Предлагаем вниманию перечень самых востребованных профессий России. Многие из них, по прогнозам специалистов, будут пользоваться не меньшей популярностью и в ближайшие десятилетия.

О самых востребованных профессиях будущего расскажет следующее видео:

Самые высокооплачиваемые и востребованные профессии

К сожалению, востребованность и размер оклада не всегда дополняют друг друга. Нехватка педагогических работников и инженеров ни коим образом не сказывается на их зарплате. Поэтому, есть смысл рассматривать эти понятия по отдельности.

Представителями самых престижных профессий России являются:

• Специалисты нефтегазовой промышленности. Здесь наблюдается очень высокая конкуренция и ограниченное число вакансий.

На картинке представлен список профессий в нефтяной отрасли:

• Топ-менеджеры. Вакансия предполагает управленческие навыки и соответствует обязанностям первых лиц компании. Уровень оплаты значительно превышает оклады рядовых сотрудников. Здесь потребуются многолетний опыт и соответствующее образование.

• Онлайн-специалисты. Данный вид деятельности не требует наличия стационарных административных помещений. Отличается простотой поиска специалистов и возможностью работать удаленно.

Согласно статистике, самые востребованные профессии – технические и рабочие.

Рынок труда
ТОП-10 самых высокооплачиваемых профессий России	ТОП-10 самых востребованных профессий России
Нефтяник	Инженер-проектировщик
Космонавт	Юрист
Маркетолог	Маркетолог
Специалист по связи и информации	Прораб
Страховщик	Эколог
Стоматолог	Специалист-IT
Пилот	Педагог
Ученый	Медик
Провизор	Специалист по персоналу
Финансист	Работник индустрии красоты

Список профессий в дефиците

В настоящее время есть список профессий, которые востребованы в нашей стране. Но из-за низкой оплаты труда или недостаточной базы для обучения на рынке труда отмечается нехватка таких специалистов.

Преподаватели

Педагогическое образование долго считалось самым благородным и уважаемым направлением. Однако, поток абитуриентов, желающих получить профессию учителя, с каждым годом уменьшается. Такое положение вещей связано с низкой оплатой и непростой ситуацией, касающейся уровня воспитания учеников.

По мнению исследователей рынка труда, квалифицированных педагогов катастрофически не хватает. Большинство представителей этой благородной профессии составляют учителя «старой закалки», получившие образование еще в советское время.

Учебные заведения испытывают затруднения в поиске квалифицированных кадров. Настоящие учителя, преданные своему делу и способные дать необходимые знания ученикам, пользуются немалым спросом.

Инженеры

Еще одна востребованная профессия, требующая мощного интеллектуального потенциала и преданности своему делу. Ни одно из предприятий не может грамотно функционировать без поддержки специалиста с техническим образованием. На любом этапе развития промышленности (от проектирования объектов до сдачи и дальнейшего контроля) без инженеров не обойтись.

В последние годы, инженерные специальности очень востребованы. Однако, найти действительно грамотного специалиста в этой области совсем непросто. Многие абитуриенты не всегда понимают, как сложно учиться по специальности. Нередки случаи, когда в технические ВУЗы молодые люди поступают «за компанию», либо просто так.

Такая тенденция способствует понижению уровня квалификации специалистов и создает сложности в процессе поиска «настоящих» инженеров.

IT-специалисты

Без качественного программного обеспечения и постоянного обслуживания компьютерных серверов невозможно представить нормальное функционирование организаций различных сфер деятельности.

Существует мнение, что многие IT-специалисты обучались профессии самостоятельно, и процесс образования проходил на фоне устаревших программ. Такие выводы связаны с отсутствием необходимой учебной базы, соответствующей современному уровню развития IT-технологий.

Эта профессия является перспективной, и в ближайшие десятилетия ее востребованность увеличится.

Специалисты в области рекламы и PR

В условиях рыночной экономики и масштабной конкуренции реклама является определяющим понятием в области успешной деятельности большинства организаций. Ведение бизнеса невозможно представить без присутствия в штате специалистов по рекламе. Соответственно и оплата труда PR- менеджеров достаточно высокая.

Данная профессия предполагает наличие определенных качеств – творческое мышление и способность находить правильные, своевременные решения. Профессионалы в области рекламы являются очень востребованными. В ближайшее время спрос на их услуги будет только расти.

Специалисты в области нанотехнологий

Зачем нужны нанотехнологии, смотрите на картинке:

Здесь ситуация осложняется отсутствием необходимой учебной базы для обучения специалистов в области нанотехнологий. Список учебных заведений, способных обеспечить достаточный уровень образования, не велик.

Отсутствие квалифицированных специалистов в области науки негативным образом сказывается на продвижении научных направлений. Особо заинтересованным объектом в поиске квалифицированных кадров является Инновационный Центр «Сколково».

В условиях развития нанотехнологий и роботехники данная сфера деятельности является наиболее перспективной и высокооплачиваемой.

Медицинские работники

В медицинской сфере особо востребованы будущие врачи и младший медперсонал. Низкая оплата тяжелого труда медсестер не оставляют пациентам надежды на достойное пребывание в условиях стационаров.

Большинство медицинских учреждений не могут оказывать свои услуги в полном объеме. Это связано с нехваткой специалистов узкого профиля: гематологов, иммунологов, рентгенологов, логопедов. Большое влияние на кадровый голод оказывает стремительный рост частных центров и клиник.

Решить данную проблему в краткие сроки не представляется возможным. Поэтому спрос на услуги специалистов узкого профиля и младшего медицинского персонала будет актуальным еще долгое время.

Психологи

Участие психолога в жизни граждан стало не только модной, но и зачастую нужной процедурой. Обычно, такие консультации неизбежны в условиях специализированных учреждений. Однако, деятельность квалифицированных психологов весьма востребована не только при наличии серьезных отклонений, но и при решении семейных вопросов.

Психологи являются штатными сотрудниками многих государственных структур (не только медицинского направления). На больших предприятиях психологи незаменимы. Своевременное выявление и профилактика отклонений (профессиональная деформация, суицидальное поведение) могут существенно облегчить жизнь всего коллектива.

Одними из самых популярных профессий на сегодняшний день считаются специальности в сфере услуг – мастера маникюра и педикюра, разносчики пиццы, курьеры, таксисты и т. п. Примечательно, что многие люди с высшим образованием идут работать в сферу услуг из-за более достойной оплаты труда.

Перспективные профессии

На сегодняшний день можно предположить, что список самых перспективных профессий России выглядит следующим образом:

• PR – менеджеры;
• представители профессий сферы услуг;
• строители;
• инженеры.

Не очень благоприятная ситуация складывается в отношении самых многочисленных на сегодняшний день выпускников некогда наиболее престижных факультетов. Это обусловлено ростом частных ВУЗов, которые с излишком обеспечили рынок труда:

• экономистами;
• административными работниками;
• юристами;
• менеджерами.

Сюда же можно отнести и сотрудников СМИ. Печатные издания стремительно теряют свою актуальность, на смену им пришел и прочно укрепился интернет.

Какие профессии будут востребованы в 2020 году? Посмотрите следующую картинку:

Исследователи новых профессии предлагают нашему вниманию специальности, которые на рынке труда будут востребованы на протяжении ближайших десятилетий. Среди них:

• Биоэтик – специалист, осуществляющий контроль за соблюдением этических норм при трансплантации органов.
• Оператор медицинских роботов.
• ГМО-агроном.
• Психиатр, работающий с жертвами информационного «перегрева», то есть, с людьми, страдающими неврозами вследствие получения большой дозы информации.
• Архитектор живых систем – специалист по разработке замкнутых циклов с участием микроорганизмов (фермы, циклы переработки мусора).

Существует вероятность, что появление новых профессии может вытеснить и существенно пошатнуть позиции уже имеющихся. Например, специалисты с высшим гуманитарным образованием (библиотекари, сотрудники архива и т.д.) уже давно не пользуются популярностью и практически обречены на поиск нового рода деятельности.

При выборе профессии, следует учитывать не только текущие тенденции. Динамика рынка труда так же должна учитываться.

Рейтинг профессий глазами абитуриентов

Каждый год перед выпускниками школ стоит непростой выбор. Ведь профессию хочется выбрать не только исходя из призвания, но и с учетом достойной заработной платы в перспективе. Согласно мониторингу, рейтинг популярных профессий (по мнению студентов) выглядит следующим образом:

• режиссер;
• архитектор;
• дизайнер;
• актерское мастерство;
• продюсер.

Также абитуриенты отметили технические профессии и область науки. Многие выпускники хотят стать специалистами области IT-технологий. К сожалению, педагогическая деятельность практически не вызывает интерес. На факультетах данного направления с каждым годом увеличивается недобор, а рейтинг профессии учителя стремится к нулю.

Сколько получают выпускники разных ВУЗов? Посмотрите статистику в следующем видео:

Мировой рынок труда

Здесь под «мировым рынком» следует понимать обстановку, сложившуюся на рынке труда Европы и США.

Мировой рынок труда
ТОП-10 востребованных профессии	ТОП-10 высокооплачиваемых профессий	ТОП-10 стран по уровню зарплат
Инженер-проектировщик	Анестезиолог	Швейцария
Юрист	Пилот	Дания
Маркетолог	Аналитик рынка труда	Норвегия
Прораб	Специалист-IT	Германия
Эколог	Генный инженер	Люксембург
Специалист-IT	Хирург	Бельгия
Педагог	Топ-менеджер	Австрия
Медик	Стоматолог	Нидерланды
Специалист по персоналу	Юрист	Швеция
Работник индустрии красоты	Специалист по рекламе	Финляндия

Примечательно, что в Германии вполне на законном основании могут предложить “вакансию”, предполагающую услуги женщин «легкого» поведения. Местные службы занятости выражают готовность помочь с официальным трудоустройством.

Кто в России получает больше всех, узнаете из следующего видео:

Вывод

Независимо от уровня оклада и степени призвания, каждый должен стремиться к личному усовершенствованию в выбранной сфере деятельности. Специалист высшей квалификации минимально подвержен угрозе потерять работу и средства к существованию.

Загрузка…

mirvuzov.ru

Какие профессии сейчас действительно востребованы на рынке труда?

Престижность профессии определяется не модой, а ее реальной востребованностью на рынке труда. В то время как выпускники школ традиционно выбирают экономические, юридические, управленческие специальности, на рынке труда в России уже сегодня ощущается переизбыток менеджеров и юристов, а работодатели сбиваются с ног в поисках квалифицированных инженеров, бухгалтеров, IT-специалистов, программистов, архитекторов и строителей.

Кого ищут работодатели сегодня?

IT-специалисты, дизайнеры графических интерфейсов, разработчики программного обеспечения, SEO-оптимизаторы — на современном рынке труда постоянно требуются специалисты, связанные с разработкой и продвижением сайтов. Владельцы небольших компаний часто ищут «универсалов», которые одновременно смогут выполнять несколько функций: программиста, верстальщика, дизайнера, редактора или системного администратора. Web-дизайнеры, которые умеют создавать оригинальные, привлекающие внимание пользователей, запоминающиеся сайты также на пике востребованности.

Бухгалтеры, экономисты – эти специальности не только пользуются популярностью среди абитуриентов, но и всегда востребованы среди работодателей, к тому же высокооплачиваемы. На сегодняшний день большим спросом пользуются маркетологи и менеджеры по продажам.

Пусть не самые престижные, но востребованные и хорошо оплачиваемые специалисты рабочих специальностей – квалифицированные автослесари, строители, промышленные сотрудники, инженеры-отладчики. Очень необходимы инженеры базовых станций сотовой связи.

Эксперты рынка труда считает, что профессию в ближайшие годы резко возрастет спрос на биотехнологов

Популярные профессии на рынке труда в России через десять лет

На рынке труда потребность в специалистах меняется очень стремительно, но достаточно предсказуемо. Для того чтобы после окончания ВУЗа ваша специальность оказалась все еще востребованной, ознакомьтесь с исследованиями социологов, которые определили самые необходимые профессии ближайшего будущего.

• Инженерные специальности. Экспертами рынка труда прогнозируется, что на лидерские позиции в ближайшие годы выйдут инженерные специальности, связанные с производством. В России остро ощущается дефицит технических специалистов с высшим образованием в сфере связи и телекома, строительства, машиностроения, электроники и электротехники, пищевой и других отраслях. Производства уже сегодня испытывают острую нехватку в инженерах-проектировщиках и инженерах-технологах. Особенно ценными будут специалисты, сочетающие техническое и экономическое образование со знанием иностранных языков. Хороших специалистов инженеров готовят в Московском авиационном институте (МАИ), Московском государственном техническом университете им. Баумана (МГТУ), Национальном исследовательском ядерном университете (МИФИ), в Московском физико-техническом институте (МФТИ) и в Московском автомобильно-дорожном государственном техническом университете (МАДИ).
• IT-специалисты. В ближайшие годы ожидается резкое повышение спроса на специалистов по развитию облачных вычислений, разработке мобильных приложений. Организация хранения данных, проблема защиты информации, хакерские атаки будут способствовать востребованности специалистов в сфере IT-безопасности. Как и сегодня, через 10 лет будет расти спрос на SEO-оптимизаторов, которые смогут не только продвинуть сайт в топовые позиции, но и совместить функции дизайнера и маркетолога. На рынке труда «нарасхват» выпускники факультета кибернетики МГТУ им. Баумана и факультета ВМК (вычислительной математики и кибернетики) МГУ.
• Нанотехнологии. Нанотехнологом в России можно работать на известных и успешных предприятиях «Нанотехнологии МДТ» или компании-гиганте «Роснано». Если программы господдержки сохранят свою приоритетность, то этой отрасли светит большое будущее. И чем раньше вы найдете в ней свое место, тем больше у вас шансов достичь в ней высот. Чтобы получить специальность «Нанотехнология в электронике», нужно поступить в МИРЭА (Московский институт радиоэлектроники и автоматики) или МИЭМ (Московский институт электроники и математики). Специальность «Наноматериалы» можно освоить в Московском институте стали и сплавов (МИСиС), Химико-технологическом университете им. Менделеева и Московском энергетическом институте.
• Биотехнологии. В настоящее время специалисты по биотехнологиям широко востребованы в сельском хозяйстве, в молекулярной медицине, в биофармацевтическом производстве. От специалистов требуются фундаментальные знания электроники и биоинженерии. Специалистов по «Биомедицинской инженерии» готовят в МАТИ (Техническом университете им. Циолковского), а также в МГУПИ (Московский государственный университет приборостроения и информатики). В МГТУ им. Баумана изучают воздействие излучения на живые ткани, а в Физтехе открыта кафедра инновационной фармацевтики и биотехнологии.

Биотехнологи изучают возможности использования растений и живых организмов для решения технологических задач

• Маркетологи. От этих специалистов во многом зависит успех битвы за деньги, потраченные на товар компании конечным потребителем. Маркетолог должен постоянно изучать рынок, планировать ассортимент, они определяют цены на продукции и объем продаж, стимулируют сбыт, предлагают руководстве максимально выгодные способы вложения денег. С каждым годом потребность в грамотных маркетологах будет только увеличиваться. Стать дипломированным маркетологом можно после окончания Государственного института управления (ГУУ), Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ) или Российского экономического университета им. Плеханова (РЭУ).
• Сфера услуг. С ростом доходов населения растет потребность в качественном сервисе: химчистки, парикмахерские, салоны красоты, кафе, суши-бары, детские сады и многое другое. Спрос на профессии сферы обслуживания ежегодно возрастает.
• Химия. Специалисты особенно будут востребованы в сфере энергетики для решения проблемы поиска и развития альтернативных источников энергии. По оценкам экспертов, в ближайшие несколько лет (пик популярности ожидается к 2016 году) исследования в этой области потребуют грамотных биохимиков.

Поделиться в соц. сетях —

upstudy.ru

Какие профессии будут востребованы через 5–7 лет

Тенденции настоящего и профессии будущего

Кристофер Писсаридес, нобелевский лауреат по экономике, в лекции «Человеческий капитал после четвертой индустриальной революции» (Human Capital in the Fourth Industrial Revolution), говорит что осталось совсем немного областей, где человека вскоре не вытеснят роботы. Это здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.

Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.

В 2016 году был запущен первый российский биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы. Это предвещает кардинальные изменения и в медицине. В транспортной сфере появляются беспилотные автомобили, в экономической —  интернет-банкинг, в сельском хозяйстве мультисенсорные датчики изучения корней растений.

Релевантные для России данные о профессиях будущего привела руководитель HH.ru  Юлия Сахарова, ссылаясь на исследования, проведенные московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив. По данным их совместного проекта, до 2030 года появятся 136 новых профессий. Среди них:

• ИТ-медик;
• биоэтик;
• генетический консультант;
• экоаналитик в строительстве;
• архитектор энергонулевых домов;
• проектировщик дирижаблей;
• тренер творческих состояний
• архитектор территорий;

• игропрактик;
• урбанист-эколог;
• строитель «умных» дорог
• специалист навигации в условиях Арктики;
• проектировщик жизненного цикла космических сооружений;
• космогеолог;

• инженер роботизированных систем;
• проектировщик детских и медицинских роботов;
• специалист по рециклингу одежды;
• разработчик моделей Big Data;
• цифровой лингвист;
• оценщик интеллектуальной собственности

Эксперты «Сколково» отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов.

Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг.

Суть работы врачей и учителей изменится. Механическую работу, отнимающую время и силы, будут выполнять программы. Поэтому у специалистов останется больше времени на получение дополнительного образования и изучение новых методик. Продолжит развиваться сфера онлайн-обучения.

Как во всем мире, так и в России увеличивается число людей, получающих постдипломное образование — специалисты становятся более мобильными и открытыми новым знаниям, постоянно проходят онлайн-курсы повышения квалификации и переподготовки.

В будущем специалистам нужно будет все чаще пополнять запас своих личных компетенций, получать новые навыки, которые будут актуальны и востребованы в стремительно развивающемся мире. Среди прогнозируемых актуальных навыков:

• системное мышление
• экологическое мышление
• программирование/ робототехника/ искусственный интеллект
• работа в условиях неопределенности
• межотраслевая коммуникация
• клиентоориентированность и работа с людьми
• управление проектами
• мультикультурность и мультиязычность

Знание английского языка перестает быть конкурентным преимуществом на рынке труда, а становится необходимостью для любого специалиста. С IQ Consultancy вы можете начать учить английский с нуля, поднять свой уровень языка, а также подготовиться к сдаче международных языковых экзаменов. К тому же наша школа — официальный центр приема одного из самых популярных языковых экзаменов TOEFL.

www.iqconsultancy.ru

Рынок труда в России в 2019-м году

Росстат опубликовал отчет о состоянии трудового рынка. Есть много интересного. По сравнению с 2016 годом заметно сократилось, например, число руководителей. Зато выросло количество высококлассных специалистов.

Больше стало также продавцов, охранников, канцелярских служащих, юристов, работников здравоохранения высокой квалификации (а вот среднее звено в медицине просело). При этом резко упало число специалистов в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве — почти на 30%. И просто рухнул рынок уличной торговли и неквалифицированных услуг — в 4 раза! С 79 тысяч занятых в 2016 году до 20 тысяч в 2018-м (см. графику).

Впрочем, если люди и продают что-то с рук, то вряд ли это попадает в отчеты Роструда.

Что касается самых массовых профессий, то в мужском и женском зачетах лидеры разные. Больше всего женщин работает продавцами — 4,7 млн (см. графику). А у мужчин самой востребованной профессией стали водители и операторы подвижного оборудования (машинисты поездов, комбайнеры и др.) — 6,6 млн. Наименее же популярным занятием в обеих категориях стала уже упоминавшаяся уличная торговля.

Данные Роструда о популярных профессиях подтверждаются и на сайтах вакансий. Там тоже лидируют продавцы и водители — это следует из представленных в «КП» исследований сервисов Авито.ру и Работа.ру.

— Третью строчку в нашем рейтинге заняли повара, отодвинув менеджеров на 4-е место, — уточнили «КП» в Авито.ру. — Замкнули пятерку уборщицы, вытеснив администраторов.

Искусственный интеллект сокращает вакансии

Еще одна тенденция — компьютеризация различных сфер деятельности. Искусственный интеллект и автоматизация с каждым годом применяются все активнее. В результате работодатели уже не нуждаются в новых сотрудниках. Эту ситуацию иллюстрирует сокращение числа вакансий в таких сферах, как банковское дело (- 13,9%), страхование (- 7,7%) и бухгалтерия (- 5,5%), сообщили «КП» на Авито.ру.

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

Низкое качество рабочей силы

— То, что к самым востребованным профессиям относятся работники транспорта и торговли, проще говоря, водители и кассиры, говорит об упрощении трудового рынка, о низком качестве рабочей силы, — пояснил «КП» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. — В перечне массовых профессий есть еще учителя и врачи — это свидетельствует о зависимости рынка труда от денег в бюджете. Тоже не очень хорошая ситуация.

Вообще же, если, например, прилетит к нам экономист-инопланетянин, то одного лишь списка самых массовых профессий ему будет маловато, чтобы оценить уровень экономики той или иной страны. Надо учитывать не только сами профессии, но и зарплату в них, а также другие факторы. Например, в Швейцарии к самым массовым относятся рабочие позиции, там 70% населения не имеет высшего образования. Но в этой стране у рабочих намного выше зарплата, чем у нас. И вторая массовая профессия там — владелец собственного бизнеса. В совокупности это говорит о благополучном состоянии экономики. Люди открывают свой бизнес, нанимают работников, могут им хорошо платить.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Россия превращается в страну работающих пенсионеров: таких уже 10 миллионов

В средней полосе страны уже каждый третий находится в нетрудоспособном возрасте

Россия неумолимо стареет — такой вывод можно сделать из доклада Минтруда о социально-экономическом положении пожилых людей (подробности).

www.kp.ru

О рынке труда в РФ и востребованных профессиях

Рынок труда  постоянно  меняется и  трудно  сказать,  какие  профессии  будут самыми востребованными  в России, например в 2020 году. Можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Особенно сложно делать прогнозы относительно так называемых женских профессий.

О том, какие профессии  востребованы на рынке труда сейчас, разные исследователи дают противоречивую информацию.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

Эти специальности  на рынке труда востребованы, но огромное количество специалистов, подготовленных в данных направлениях, сводят к минимуму вероятность без проблем устроиться  на работу, в  то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям.

Если составить список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности, то он будет выглядеть примерно так:

— воспитатели, учителя в учебных заведениях среднего звена, школах. Это традиционно женская вотчина на рынке труда, но,  в связи с некоторыми преобразованиями отрасли образования,  сегодня не очень много желающих идти туда работать.  Да и заработная плата в образовании оставляет желать лучшего;

— медицинские работники. В этой отрасли дела обстоят таким же образом, как и в образовании. Особенно остро ощущается нехватка  медсестер, младшего обслуживающего персонала. Сократился штат врачей поликлиник. Многие специализации под угрозой исчезновения из-за того, что скоро некому будет работать;

— инженеры. Это касается как мужчин, так и женщин. Без мощного инженерного корпуса невозможно технологическое, а,  следовательно,  техническое развитие;

— IT-специалисты. Здесь катастрофическая нехватка кадров. Большинство работников данной сферы  являются самоучками,  или их квалификация оставляет желать лучшего. Последнее происходит из-за того, что отечественная система образования не адаптирована под современные требования сферы IT-технологий и не успевает за её стремительным развитием;

— специалисты в сфере нанотехнологий. Дефицит квалифицированных кадров в этой области  обусловлен тем, что подготовку кадров осуществляют только несколько учебных заведений. Данное направление является перспективным и только набирает обороты;

— работники сферы услуг. Здесь список  огромен, начиная с парикмахера, заканчивая риэлторами. Востребованность профессий  обусловлена активным развитием сферы сервиса;

— специалисты в области рекламы и PR. Эта сфера деятельности неоднозначна. Здесь мало иметь диплом, свидетельствующий об образовании, необходимо обладать креативным мышлением; не каждый осилит эту специальность. Она отлично подойдет целеустремленным, творческим женщинам и девушкам;

— маркетологи.  Рынок  предлагает  сегодня  огромное  количество товаров,   для успешного  продвижения которых необходимо проводить исследования и составлять прогнозы относительно того, каковы перспективы на рынке для того или иного товара. Дефицит специалистов в этой области обусловлен тем, что учебные заведения совсем недавно освоили это направление и еще не насытили рынок подготовленными кадрами;

— экологи. Популярность специальности обусловили общемировые тенденции, направленные  на сведение к минимуму негативного воздействия на экологическую систему нашей планеты;

— психологи, в т.ч. семейные. Эта модная тенденция пришла к нам  с Запада  и сегодня уверенно набирает популярность на постсоветском пространстве.

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Востребованные рабочие профессии в большинстве регионов России, как правило, относятся к рабочим складов, автотранспортных предприятий, автосервисов  и стройкам.  Причём их популярность практически равна.  Кладовщиком или грузчиком устроиться проще, но не стоит забывать, что их заработная плата значительно ниже, чем у строителей, водителей и автомехаников, а перспективы роста практически нет.

Для того чтобы стать специалистом в области строительства, необходимо получить профильное образование и постоянно следить за новинками рынка профессии. Порой профессиональная бригада строителей узкого профиля зарабатывает не меньше успешных бизнесменов  и  за счёт своей известности сама диктует цену своей работы, что привлекает более крупных заказчиков, а это уже значительный плюс в выборе такой профессии.

К сожалению, такое понятие, как профессиональный грузчик или кладовщик, абсурдно, хотя заведующие  складами могут иметь хороший заработок.

Получить ту или иную профессию — личный выбор каждого человека, и отнестись к такому выбору следует внимательно. Если вы являетесь представителем востребованной на рынке труда рабочей профессии, то очень важен определённый опыт работы. Так как рынок перенасыщен вакансиями рабочих профессий, можно выбрать более подходящие для себя условия труда.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

На такой вопрос трудно  давать какие-либо прогнозы, так как современный рынок труда очень гибкий и динамичный, и  напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но,  с другой стороны,  он  довольно  статичный, поскольку  реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для женской половины населения через 5 лет останутся в таком же виде, как представлено выше. На первое место выйдут:

• инженеры;
• специалисты в области рекламы и PR;
• работники сферы услуг;
• строители.

Последняя специальность практически на 100 процентов будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть  и  небольшими темпами, но начинает улучшаться.

Увеличение населения обуславливает необходимость строительства жилья. Кроме того,  устаревший жилой фонд требует хотя бы частичного обновления.

Спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом. Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг. Эти профессии можно назвать вечными: услуги необходимы всем и всегда.

Отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать  проще. Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на многие годы  уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

• юристы;
• экономисты;
• менеджеры;
• административный персонал, офисные работники.

На вопрос, «Почему  не будут  востребованы офисные работники, ведь бизнес развивается, а соответственно увеличивается потребность в подобном персонале?» можно ответить, что  злую  шутку  с ним сыграют  новые технологии, которые позволят максимально оптимизировать работу организаций  и сократить работодателям использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась  журналистика  в  классическом  понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио, которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Какая профессия  самая востребованная и высокооплачиваемая?

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность профессии и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. Например, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники  нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры  получают высокую заработную плату, но не столь востребованы.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

В таких случаях необходимо прибегнуть к помощи математики, а именно, вывести среднее арифметическое. В результате получается, что это профессия специалист по IT технологиям, программист.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Это направление можно отметить и  как  самое  перспективное.  

Каковы наиболее востребованные профессии в мире?

Под словом «мир» здесь подразумеваются наиболее передовые рынки труда:  Европа, США. Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

Довольно трудно  мониторить  рынок труда Африки. Можно предположить, что там все будет зависеть от степени экономического развития страны.

Как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

• эксперт по финансовым вопросам;
• фармацевт;
• специалист по обеспечению программной безопасности;
• специалисты в области рекламы и PR-технологий;
• специалисты в области IT;
• менеджеры в сфере туристического и гостиничного бизнеса;
• учителя математики;
• управленцы, офисный административный персонал.

Список востребованных профессий в западных странах можно считать весьма условно мировым. На других континентах он может быть совершенно другим. Но в приведенных списках можно найти сходство в части востребованности специальностей, связанных с развитием технологий, PR и рекламой. Данные направления можно назвать перспективными в общемировом масштабе. Это профессии, которые будут востребованы в будущем.

Такая ситуация свидетельствует, что Россия является полноправным участником мировых экономических и научных процессов.

Экзотические профессии, востребованные в России.

К таким можно отнести:

1. Тренер по буги-вуги;
2. Испытатель спортивной обуви;
3. Капитан плавающей буровой установки;
4. Забойщик скота;
5. Специалист по разделке туш.

Все эти вакансии вполне реальны, работодатели предлагают соискателям достойную заработную плату и полный социальный пакет. Учитывая, что по большинству специальностей курсы подготовки в учебных заведениях отсутствуют, главным требованием является наличие у кандидатов высшего образования.

Следует отметить, что законодателями моды на экзотические специальности являются зарубежные компании, не считая последние 3 пункта списка.

Хотя по-настоящему востребованными их назвать нельзя, так как предложения от работодателей носят единичный характер.

Учитывая активную интеграцию Российской Федерации в мировые процессы,  можно ожидать, что к 2020 году список официальных профессий пополнится новыми названиями, которые  сегодня пока ещё неизвестны.

www.sovprofpskov.ru

Итоги года: 10 тенденций рынка труда

Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.

Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу.

Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на hh.ru за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.

По итогам онлайн-опроса 3829 пользователей hh.ru в ноябре-декабре 2016 года.

Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев. Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.

Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на hh.ru на 6%.

По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек.

Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services: «Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет. Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям».

После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.

Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia: «Найти хороших специалистов по-прежнему сложно. Часто их не успевают сокращать: компания или заранее предлагает ценным сотрудникам другие варианты внутри, или специалист очень быстро переходит на другое место работы, не дожидаясь этапа сокращений и не выходя в фазу активного поиска. Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, но число специалистов, которые интересны работодателям, осталось на докризисном уровне. Работа рекрутеров и менеджеров по персоналу усложнилась: нужно просмотреть больше кандидатов, чтобы найти подходящего».

Конкуренция в Москве, резюме/вакансию.

Узнать о конкуренции в вашем городе и в вашей профобласти можно на stats.hh.ru .

Екатерина Горохова, Kelly Services: «Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных. Сегодня это не лучшая тактика для бизнеса. Качество кандидатов сегодня определяется иными критериями, чем три или пять лет назад. Если раньше качественным считался лучший кандидат, на поиск которого компания могла потратить 5 или 6 месяцев, сегодня им будет просто хороший кандидат, найденный своевременно. Рынок требует быстрых и гибких решений: за 4–5 месяцев все так быстро меняется, что потери от незакрытой на протяжении 3 месяцев вакансии несравнимо выше, чем привлечение не блестящего, а просто хорошего кандидата. Многие работодатели еще не успели освоиться в новой реальности и продолжают месяцами искать лучшего кандидата. Хотя сейчас нужно действовать по-другому: искать, может быть, не до конца обученного, но обучаемого кандидата, который освоится в процессе».

Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.

По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.

Егор Ворогушин, менеджер, практика по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России: «Российские компании все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. Хотя почти все стремятся оптимизировать расходы как на внутреннее, так и на внешнее обучение, среднее количество часов обучения на штатную единицу численности растет. Согласно исследованию PwC Saratoga, в 2014–2015 годах количество часов обучения на штатную единицу выросло с 15,2 до 19,2. Такая динамика необычна: нечасто показатель растет за год больше чем на четверть».

Алексей Кирсенко, директор по персоналу «Панавто» (официальный дилер «Мерседес-Бенц»): «За последние два года в нашей компании существенно вырос бюджет на обучение персонала. Мы уделяем внимание повышению личной эффективности сотрудников — совершенствованию навыков тайм-менеджмента, ведения переговоров, управления конфликтами и общения с клиентами. Таким образом обеспечиваем профессиональный рост сотрудников внутри компании: они могут развиваться как в текущих должностях, так и пробовать себя в других направлениях. Если год назад на открытые вакансии из десяти сотрудников «с улицы» претендовал один штатный, то сегодня каждая пятая вакансия закрывается за счет действующего персонала».

В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный» период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.

Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников».

По итогам года отрицательную динамику по приросту вакансий показали «Банки, инвестиции, лизинг» и «Страхование». В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на 30%.

Еще одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.

Татьяна Баклагова, эксперт практики «Банки и финансовые услуги» рекрутинговой компании Antal Russia: «Сегодня подбор в банках стал более точечным, аккуратным. С другой стороны, и соискатели в банковской сфере стали более разборчивы и требовательны к работодателю. Отрасль сузилась, и цена ошибки при выборе нового места работы стала выше. Поэтому этот выбор стал еще более осознанным. В первую очередь под угрозой сокращений остаются операционисты и другие сотрудники банков, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Все это влияет на расстановку сил на рынке труда в отрасли. Востребованными в банках будут сотрудники в области технологий, инноваций, e-commerce. А также не теряют своей актуальности позиции front-office, специалисты по продажам финансовых услуг продолжают пользоваться спросом у работодателей».

На 29,5% за год вырос спрос на водителей на hh.ru. Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на 14%. Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучесть персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала.

Алексей Кирсенко, «Панавто»: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто» регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и уменьшение текучести персонала: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников».

По статистике hh.ru, за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги». На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однако, по мнению специалистов, это не значит, что профессия стала более востребованной.

Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ, Manpower Group: «К большому нашему сожалению, назвать профессию HR-менеджера более популярной или развивающейся на российском рынке на данный момент нельзя. Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых профессионалах в этой области не самые радужные. Всплеск количества вакансий связан с двумя факторами: пересмотром бюджета многими компаниями и принятым вследствие этого решением замыкать все HR-процессы, которые до этого были на аутсорсе, на внутреннем сотруднике, который, как ошибочно кажется руководству компаний, будет стоить им дешевле, чем работа с провайдерами. А вторая причина — слишком сильное падение спроса на HR-менеджеров в 2015 году. После первого кризисного года это была одна из самых часто сокращаемых позиций, чему служит подтверждением огромное количество профессионалов на открытом рынке. Соответственно, по сравнению с плохим на подбор HR-менеджеров годом, всплеск очевиден».

Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

Мария Игнатова, HeadHunter: «Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, это хорошо заметно на графике. Однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития.

Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса».

hh.ru