Профессии, востребованные на рынке труда

Наименование профессии (должности)	Количество рабочих мест и вакантных должностей, единиц
Водитель автомобиля	849
Повар	804
Швея	741
Охранник	728
Продавец продовольственных товаров	676
Подсобный рабочий	652
Грузчик	628
Штукатур	608
Специалист	568
Разнорабочий	531
Полицейский-водитель	477
Уборщик территорий	420
Дворник	396
Менеджер	302
Полицейский	298
Электрогазосварщик	278
Продавец-консультант	275
Монтажник	265
Каменщик	263
Мойщик посуды	255
Инженер	253
Медицинская сестра	251
Арматурщик	247
Комплектовщик	234
Кондуктор	226
Плотник	226
Кладовщик	222
Воспитатель	202
Слесарь по ремонту автомобилей	199
Бетонщик	180
Бухгалтер	174
Кухонный рабочий	173
Маляр	170
Слесарь-сантехник	167
Пекарь	166
Мастер	164
Младший воспитатель	152
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	146
Рабочий зеленого хозяйства	145
Контролер	143
Инженер-программист	141
Токарь	138
Стропальщик	125
Медицинская сестра палатная (постовая)	123
Кассир	121
Фельдшер скорой медицинской помощи	120
Инспектор	119
Слесарь-ремонтник	117
Массажист	116
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей	114
Воспитатель детского сада (яслей-сада)	110
Дорожный рабочий	110
Кассир торгового зала	110
Облицовщик-плиточник	109
Учитель (преподаватель) иностранного языка	106
Комплектовщик товаров	103
Оператор абонентского отдела	103
Официант	103
Следователь	97
Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)	96
Оперативный уполномоченный	95
Стрелок	95
Рихтовщик кузовов	93
Менеджер (в коммерческой деятельности)	91
Учитель (преподаватель) русского языка и литературы	91
Консультант	90
Машинист крана (крановщик)	90
Укладчик-упаковщик	88
Водитель погрузчика	87
Сборщик	86
Упаковщик	86
Делопроизводитель	85
Рабочий строительный	85
Врач скорой медицинской помощи	82
Жестянщик	82
Тракторист	80
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	79
Программист	78
Фасовщик	78
Горничная	76
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	76
Инспектор дорожно-патрульной службы	73
Почтальон	71
Учитель	71
Слесарь механосборочных работ	70
Спасатель	70
Рабочий по изготовлению (ремонту, установке) мебели	67
Учитель (преподаватель) математики	67
Администратор	66
Инженер-конструктор	64
Специалист банка	63
Инженер-технолог	62
Медицинская сестра участковая	62
Техник	62
Врач-анестезиолог-реаниматолог	61
Продавец непродовольственных товаров	61
Санитарка (мойщица)	61
Кондитер	60
Рабочий в производстве пищевой продукции	60
Фасовщица	60
Медицинская сестра-анестезист	57
Транспортный экспедитор	57
Участковый уполномоченный полиции	57
Мойщик автомобилей	55
Оператор линии в производстве пищевой продукции	55
Проводник пассажирского вагона	55
Формовщик железобетонных изделий и конструкций	54
Агент по снабжению	53
Водитель троллейбуса	53
Инспектор отдела режима и охраны	53
Наборщик вручную	53
Агент торговый	52
Фрезеровщик	51
Исполнитель художественно-оформительских работ	50
Курьер	50
Риэлтер	49
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов	48
Менеджер (в торговле)	48
Производитель работ (прораб) (в строительстве)	48
Изготовитель мороженого	47
Фельдшер	47
Электрик участка	47
Медицинская сестра процедурной	46
Оператор заправочных станций	46
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	46
Сортировщик	45
Фармацевт	45
Оператор связи	44
Оператор станков с программным управлением	44
Парикмахер	44
Шлифовщик	44
Агент коммерческий	43
Врач-терапевт участковый	43
Преподаватель (в начальной школе)	43
Слесарь по сборке металлоконструкций	43
Врач-терапевт	42
Инженер-проектировщик	42
Профессор	42
Врач-педиатр	41
Проводник	40
Экономист	40
Доцент	39
Механик	39
Полировщик	39
Изготовитель пищевых полуфабрикатов	38
Мастер участка	38
Системный администратор	38
Столяр	38
Библиотекарь	37
Машинист бульдозера	37
Рентгенолаборант	37
Водитель трамвая	36
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	36
Педагог-психолог	36
Агент страховой	35
Учитель (преподаватель) информатики	35
Главный бухгалтер	34
Медицинская сестра операционная	34
Оператор производственного участка	34
Сборщик изделий	34
Инженер по охране труда	33
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов	33
Буфетчик	32
Педагог дополнительного образования	32
Слесарь по ремонту подвижного состава	32
Машинист экскаватора	31
Мойщик-уборщик подвижного состава	31
Монтажник наружных трубопроводов	31
Отделочник железобетонных изделий	31
Повар детского питания	31
Приемщик заказов	31
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	31
Начальник вагона (почтового, путеобследовательского и др. )	30
Рабочий сельскохозяйственного производства	30
Инженер по метрологии	29
Кинолог	29
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций	29
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования	29
Оператор печатного оборудования	29
Переводчик	29
Помощник воспитателя	29
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	29
Социальный работник	29
Диспетчер	28
Учитель-логопед	28
Монтажник оборудования связи	27
Наладчик полиграфического оборудования	27
Научный сотрудник (в области информатики и вычислительной техники)	27
Врач-офтальмолог	26
Заведующий столовой	26
Печатник высокой печати	26
Приемщик-отправитель	26
Раскройщик	26
Специалист по кадрам	26
Специалист по маникюру (Маникюрша)	26
Технолог	26
Юрисконсульт	26
Врач-невролог	25
Гладильщик	25
Лаборант	25
Машинист крана автомобильного	25
Монтер пути	25
Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок	25
Слесарь-сборщик	25
Сторож (вахтер)	25
Инструктор по спорту	24
Колорист	24
Музыкальный руководитель	24
Охранник ведомственной охраны	24
Портной	24
Санитар	24
Агент по закупкам	23
Врач-рентгенолог	22
Медицинский регистратор	22
Мерчендайзер (специалист по продвижению продукции в торговых сетях)	22
Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования	22
Станочник-распиловщик	22
Штамповщик	22
Антикоррозийщик	21
Врач ультразвуковой диагностики	21
Врач	20
Инженер производственно-технического отдела	20
Комплектовщик готовой продукции и отходов	20
Мастер по ремонту	20
Мастер производственного обучения	20
Монтажник электрических подъемников (лифтов)	20
Оператор агрегата обработки отходов	20
Промоутер	20
Товаровед	20
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах	20
Юрист	20
Асфальтобетонщик	19
Заведующий хозяйством	19
Инструктор по лечебной физкультуре	19
Контролер стекольного производства	19
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов	19
Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части, службы безопасности)	19
Рабочий склада	19
Фельдшер-лаборант	19
Эксперт	19
Ассистент	18
Контролер контрольно-пропускного пункта	18
Мастер строительных и монтажных работ	18
Медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи	18
Медицинский лабораторный техник	18
Менеджер по персоналу	18
Электромонтажник по кабельным сетям	18
Электросварщик ручной сварки	18
Бухгалтер (средней квалификации)	17
Изолировщик	17
Инженер-электроник	17
Контролер качества	17
Контролер-кассир	17
Методист	17
Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)	17
Сборщик изделий из древесины	17
Сварщик арматурных сеток и каркасов	17
Сиделка (помощник по уходу)	17
Съемщик-укладчик в производстве стеновых и вяжущих материалов	17
Транспортировщик	17
Учитель-дефектолог	17
Экспедитор	17
Электромеханик	17
Электромонтер контактной сети	17
Электромонтер оперативно-выездной бригады	17
Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий	17
Агент	16
Архивариус	16
Врач-кардиолог	16
Врач-оториноларинголог	16
Главный специалист	16
Командир отделения (горно-спасательной, пожарной части)	16
Маркировщик	16
Менеджер по рекламе	16
Учитель (преподаватель) физики	16
Дознаватель	15
Заведующий складом	15
Закройщик	15
Инструктор по физической культуре	15
Машинист экструдера	15
Механик по ремонту транспорта	15
Рабочий зеленого строительства	15
Слесарь аварийно-восстановительных работ	15
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	15
Составитель поездов	15
Учитель (преподаватель) истории и обществознания	15
Дизайнер компьютерной графики	14
Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации	14
Обработчик рыбы	14
Оператор стиральных машин	14
Педагог-организатор	14
Специалист по маркетингу	14
Станочник деревообрабатывающих станков	14
Художник-конструктор (дизайнер)	14
Администратор зала	13
Бариста	13
Ветеринарный врач	13
Врач-стоматолог	13
Директор (заведующий) предприятия розничной торговли	13
Контролер деталей и приборов	13
Машинист автогрейдера	13
Медицинская сестра по физиотерапии	13
Офис-менеджер	13
Педагог социальный	13
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей	13
Техник-метролог (техник по метрологии)	13
Торговый представитель Российской Федерации	13
Укладчик продукции медицинского назначения	13
Врач-отоларинголог	12
Врач-педиатр участковый	12
Заведующий отделением (в прочих отраслях)	12
Казначей	12
Калькулятор	12
Котлочист	12
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	12
Медицинская сестра по массажу	12
Медицинская сестра стоматологического кабинета	12
Монтажник связи — кабельщик	12
Психолог	12
Резчик металла на ножницах и прессах	12
Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы)	12
Сварщик-оператор	12
Специалист по закупкам	12
Специалист по социальной работе	12
Укладчик хлебобулочных изделий	12
Учитель (преподаватель) физической культуры	12
Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях	12
Электрослесарь по ремонту электрооборудования электростанций	12
Аналитик	11
Врач-акушер-гинеколог	11
Врач-травматолог-ортопед	11
Грохотовщик	11
Косметик	11
Мастер дорожный	11
Мойщик посуды и ампул	11
Мойщик тары и оборудования	11
Няня	11
Обойщик мебели	11
Оператор котельной	11
Оператор специальных устройств земснарядов	11
Оператор стеклоформующих машин	11
Резчик холодного металла	11
Секретарь руководителя	11
Скорняк-раскройщик	11
Судебный пристав-исполнитель	11
Тестовод	11
Токарь-расточник	11
Установщик (монтажник) окон, дверей	11
Учитель (преподаватель) химии	11
Формовщик машинной формовки	11
Электромонтер по испытаниям и измерениям	11
Бригадир (в прочих отраслях)	10
Врач-методист	10
Газорезчик	10
Гардеробщик	10
Диспетчер автомобильного транспорта	10
Испытатель деталей и приборов	10
Кассир билетный	10
Лаборант химического анализа	10
Машинист тепловоза	10
Медицинская сестра кабинета	10
Медицинский статистик	10
Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах	10
Механик-водитель	10
Начальник (заведующий) мастерской (в прочих отраслях)	10
Оператор по обслуживанию аттракционов, игровых автоматов	10
Приемосдатчик груза и багажа	10
Распиловщик камня	10
Сборщик-клепальщик	10
Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания	10
Слесарь по ремонту и обслуживанию холодильного оборудования	10
Станочник широкого профиля	10
Учитель (преподаватель) музыки и пения	10
Формовщик колбасных изделий	10
Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей	10
Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети	10

ПРОФЕССИИ И СПЕЦИАЛЬНОСТИ, НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ СЕГОДНЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

14 октября 2009

                 Двадцать наиболее востребованных сегодня рабочих профессий на рынке труда Ленинградской области:

 

№№ пп.	Наименование профессии	Количество вакантных мест (ед.)
1.	Водители различных категорий (автомобиля, автобуса, погрузчика и т.д.)	866
2.	Операторы (машинного доения, бетоносмесителя, связи и т.д.)	575
3.	Слесари (ремонтники, сборщики, сантехники и т.д.)	514
4.	Электрики, электромонтеры	440
5.	Сварщики	342
6.	Монтажники	322
7.	Маляры, штукатуры	286
8.	Швеи	283
9.	Продавцы	243
10.	Машинисты различных установок	230
11.	Повара	220
12.	Плотники	166
13.	Каменщики	132
14.	Трактористы	131
15.	Станочники	84
16.	Токари	63
17.	Фрезеровщики	41
18.	Стропальщики	28
19.	Столяры	23
20.	Электромонтажники	21

 

Двадцать наиболее востребованных профессий (специальностей) инженерно-технических работников и служащих:

 

№№ пп.	Наименование профессии	Количество вакантных мест (ед.)
1.	Врачи различной специализации	530
2.	Инженеры (30 видов специализации)	324
3.	Медицинские сестры	279
4.	Милиционеры (оперуполномоченные, следователи)	216
5.	Агенты (страховые, по маркетингу, снабжению, продаже недвижимости и т.д.)	183
6.	Военнослужащие (по контракту)	173
7.	Техники	158
8.	Мастера	135
9.	Педагоги (преподаватели, учителя)	115
10.	Менеджеры	84
11.	Инспектора	74
12.	Охранники	75
13.	Фельдшеры	72
14.	Воспитатели	70
15.	Бухгалтеры	63
16.	Механики	58
17.	Экономисты	30
18.	Кассиры	27
19.	Бригадиры	16
20.	Администраторы	10

 

Вакансии по профессиям, не требующим квалификации:

 

№№ пп.	Наименование профессии	Количество вакантных мест (ед.)
1.	Рабочие	772
2.	Упаковщики (укладчики)	498
3.	Подсобные рабочие	399
4.	Уборщики	331
5.	Разнорабочие	300
6.	Грузчики	167
7.	Дворники	113
8.	Санитары	103
9.	Почтальоны	77
10.	Мойщики	62
11.	Скотники	60
12.	Дорожные рабочие	47
13.	Кладовщики	44
14.	Кухонные рабочие	42
15.	Сортировщики	38

 

Подробнее информацию по указанным вакансиям можно получить в центрах занятости населения Ленинградской области.

 

 

Рынок труда. Самые востребованные профессии

Рынок труда. Самые востребованные профессии

Сегодня в банке вакансий службы занятости Томской области 15,3 тыс. вакансий, из них 79,9 % — вакансии по рабочим профессиям

На рынке труда Томской области наиболее востребованные следующие профессии:

СЛУЖАЩИЕ

1.      Медицинская сестра

2.      Специалист (финансовая деятельность)

3.      Переводчик

4.      Кассир

5.      Охранник

6.      Фельдшер

7.      Мастер погрузочно-разгрузочных работ

8.      Воспитатель

9.      Бухгалтер

10.  Директор начальник, управляющий) предприятия

 

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ

1.      Бетонщик

2.      Штукатур

3.      Маляр

4.      Водитель автомобиля

5.      Плотник

6.      Арматурщик

7.      Облицовщик-плиточник

8.      Повар

9.      Каменщик

10.  Продавец продовольственных товаров

 

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ

1.      Подсобный рабочий

2.      Уборщик производственных и служебных помещений

3.      Сортировщик-сборщик лома и отходов металла

4.      Рабочий по благоустройству населенных пунктов

5.      Грузчик

6.      Дворник

7.      Рабочий в производстве пищевой продукции

8.      Санитарка-мойщица 9. Рабочий сельскохозяйственного производства

Сегодня в банке вакансий службы занятости Томской области 15,3 тыс. вакансий, из них 79,9 % — вакансии по рабочим профессиям.

Самые востребованные профессии в России: 10 популярных специальностей

Наиболее востребованные профессии в России в 2018 году. Ознакомьтесь с топ-10 специальностей, которые в последние годы пользуются спросом со стороны работодателей.

Лето – это не только сезон отпусков и поездок на море, это еще и период поступления в учебные заведения, когда абитуриенты обязаны принять ответственное решение – выбрать будущую профессию. Но на какой специальности остановить свой выбор, чтобы, став обладателем диплома, не оказаться постоянным клиентом службы занятости, а иметь возможность получить хорошую работу и финансовую независимость? Найти ответ поможет рейтинг самых востребованных в России профессий.  

1. IT-специалист
2. Инженер-проектировщик
3. Педагог
4. Юрист
5. Медик
6. Маркетолог
7. Специалист по персоналу
8. Профессиональный рабочий
9. Специалист индустрии красоты
10. Эколог

IT-специалист

Наиболее востребованными остаются профессионалы в области информационных технологий. Потребность в таких кадрах превышает все мыслимые пределы. Компании нуждаются в системных администраторах, программистах и веб-программистах. А учитывая постоянное развитие этой сферы, спрос на IT-специалистов будет расти с каждым годом.

Инженер-проектировщик

Специалисты строительной отрасли весьма востребованы на рынке труда. Принимая во внимание относительно невысокий проходной балл на технические специальности (так как большая часть абитуриентов предпочитает обучаться на менеджеров и экономистов), освоение этой перспективной профессии доступно практически каждому. Не менее востребованы архитекторы и дизайнеры.

Педагог

Традиционно ощущается нехватка в учителях. Школам все сложнее найти квалифицированного преподавателя. Возможно, в будущем с пересмотром заработной платы работникам образования, профессия станет не только востребованной, но и популярной.

Юрист

Весьма востребованы на рынке труда, но здесь необходим серьезный опыт, который приходит с годами. Это, так сказать, работа на перспективу. Профессионалы с юридическим образованием нужны практически в любой организации. Также набирает популярность профессия полицейского. Связано это с повышением зарплаты и недавними реформами.

Медик

Несмотря на то что и в прошлом профессия врача была популярной и недостатка в абитуриентах мединституты не испытывали никогда, сейчас наблюдается потребность в работниках медицинской сферы. При этом особенно востребованы специалисты узкого профиля: диетологи, логопеды, офтальмологи, отоларингологи. Но медиков, как и учителей, наблюдается явный дефицит, и эта отрасль встретит с радостью специалиста любого профиля. Наиболее же высокооплачиваемыми остаются стоматологи.

Маркетолог

Необходимы практически в любой сфере деятельности. Перенасыщенному товарами и услугами рынку требуются грамотные маркетологи, которых сейчас очень мало. Эти специалисты призваны проводить мониторинг рынка и прогнозировать, какая продукция или услуга необходимы в настоящее время.

Специалист по персоналу

Расширение организации и соответственно увеличение штата сотрудников, которых нужно подбирать, тестировать, заключать с ними договоры и так далее, приводит к востребованности кадровых работников.

Профессиональный рабочий

Речь идет о квалифицированных машинистах, слесарях, электриках, сварщиках, на которых в последние годы наблюдается постоянный спрос.

Специалист индустрии красоты

Стилисты, визажисты, парикмахеры необходимы в связи с бурным ростом количества салонов красоты.

Эколог

В последние годы становится востребованной профессия эколога. И связано это, в первую очередь, с оставляющей желать лучшего экологической обстановкой в России и в мире в целом.

Такова ситуация по России в целом, но, выбирая профессию, вы можете обратиться в государственную службу занятости и получить список наиболее востребованных профессий именно в вашем регионе.

Официально

Государственные ведомства и службы тоже постоянно мониторят рынок труда, данные их наблюдений в общем совпадают со сведениями частных рекрутинговых агентств и аналитикой независимых экспертов.

Прогнозы Минобрнауки

Министерство высшего образования и науки прогнозирует к 2020 году острую нехватку:

1. Педагогов.
2. Работников здравоохранения (врачей, медсестер).
3. Инженеров (всех отраслей).
4. IT-специалистов.
5. Ядерных энергетиков.
6. Специалистов по авиационной и ракетно-космической технике.
7. Кораблестроителей.

Расчеты министерства уже отразились на распределении бюджетных мест в вузах страны: 46 % отдано инженерным специальностям, 14 % – педагогическим, оставшиеся 40 % выделены для подготовки профессионалов остальных дефицитных направлений. По решению Минобрнауки бесплатные места будущим учителям и инженерам уступили экономисты, менеджеры и юристы.

Минтруда

Министерство труда и соцзащиты официально заявляет, что самыми востребованными на российском рынке труда уже несколько лет подряд остаются различные инженеры. Сохраняется спрос и на медиков – медсестер и врачей; бухгалтеров; высококвалифицированных рабочих – строителей, электромонтажников, сварщиков, токарей и др.

Цифры Росстата

Потребность организаций в работниках по профессиональным группам

 

ФС госстатистики тоже констатирует нехватку:

• квалифицированных рабочих в промышленности, транспорте, строительстве и смежных с ними отраслях;
• операторов производственных установок и машин;
• водителей;
• работников сферы обслуживания, торговли и охраны.

Портал «Работа в России»

В общероссийской базе вакансий востребованных профессий гораздо больше десятка – их не меньше двух сотен. Только сфера здравоохранения нуждается в специалистах 16 профессиональных направлений (список в алфавитном порядке)

Профи нужны везде: в авиа-и автомобилестроении; атомной, легкой, пищевой, деревообрабатывающей и химической промышленности; геодезии и картографии, металлургии и добыче ископаемых; ЖКХ и сфере ИКТ.

Какие профессии будут востребованы в будущем

Эксперты считают, что в ближайшие годы наиболее востребованными останутся инженеры, технические специалисты и производственные руководители. Также потребуются медики, химики и биологи. Не будут стоять на месте нано- и биотехнологии, поэтому возникнет необходимость в специалистах и этих областей. Высокие технологии прочно вошли в нашу жизнь, сложно представить хотя бы один день без них. Так что в будущем потребуются IT-специалисты, программисты и разработчики компьютерного обеспечения.

С каждым годом все большее развитие получает туристическое направление экономики и гостиничный бизнес, а значит, обучение на этих специальностях в настоящем сможет принести неплохой доход в будущем. Также эксперты полагают, что появится спрос на качественный сервис и будут востребованы профессионалы сферы обслуживания. И наконец, во всем мире актуальны вопросы защиты окружающей среды, а значит, потребуются экологи.

Частное мнение

Директор Университета интернет-профессий «Нетология» Алексей Полехин в своем докладе на ежегодной выставке Russian Internet Week сказал, что к 2025 году в России самыми востребованными будут специальности, напрямую связанные с технологиями искусственного интеллекта:

1. Разработчики ПО и приложений.
2. Маркетологи и аналитики рынков сбыта.
3. Робототехники (создатели и программисты роботов; согласно расчетам экспертов к 2024 году рынку нужно будет на 34 тысячи больше таких специалистов, чем сейчас).
4. Агрокибернетики (их задача – обеспечивать работу сельскохозяйственного предприятия как единой системы, отслеживать и анализировать данные, которые передают датчики, установленные на ферме, в поле и т.д.).
5. «Конструкторы команд». Не меньше четверти тех, кто сегодня работает в офисах на ставке, через семь-восемь лет будут трудиться удаленно, на время вливаясь в определенный проект. Поэтому будет расти потребность в управленцах, способных в считаные дни объединять находящихся в разных городах и странах фрилансеров в эффективно работающие команды.
6. Преподаватели. Полехин назвал их «инженерами опыта», передающими знания по методикам, предполагающим создание обстановки обучения, максимально приближенной к реальным условиям жизни, в которых эти знания будут применяться.

По мнению эксперта, это далеко не полный список, так как в ближайшие 5–7 лет могут появиться новые профессии – какие именно, сейчас предположить сложно, так же, как всего 15 лет назад никто и представить не мог, что «узкими специалистами» станут блогеры и аккаунт-менеджеры.

Очевидно одно: в обозримом будущем безапелляционного разделения на технарей и гуманитариев не будет, а уже через 10 лет, чтобы быть востребованным на рынке труда, придется постоянно повышать квалификацию или даже несколько раз менять профессии. Поэтому сегодня так много внимания уделяется развитию soft skills – неспециализированных, но крайне важных для карьеры навыков и личных качеств. И не стоит забывать, что настоящие профессионалы своего дела будут всегда необходимы, независимо от специальности и отрасли.

Читайте далее:

Востребованные профессии на рынке труда

 

Востребованные профессии на рынке труда

Ответ на вопрос, какие профессии востребованы на рынке труда, интересует не только молодых людей, которые, как говорится, обдумывают свое житье, но и людей, вполне приличного возраста, мечтающих переквалифицироваться и получить доходное и интересное рабочее место. Потому что работа по зову сердца, дает возможность человеку не только найти и реализовать свое призвание, она открывает ему перспективы для карьерного роста, что является хорошей мотивацией для творческого отношения к делу.

Эксперты, занимающиеся изучением теперешнего состояния рынка труда, связывают те или иные конъюнктурные изменения направлений возможной его трансформации с учетом развития экономики. Они считают, что самые востребованные профессии на рынке труда будут те же, что и были — это инженерные профессии, а также профессии специалистов технического направления и руководителей производств.

Кроме этих профессий, учитывая взрывной рост высоких технологий, не сложно предположить, какие профессии сейчас востребованы на рынке труда — это так называемые айтишники, специалисты IT-индустрии, куда входят и программисты, и разработчики цифровых технологий.

С недавнего времени общество сделало резкий крен в сторону потребления. Поэтому наиболее востребованные профессии на рынке труда, кроме уже упомянутых специальностей – это профессии, связанные со сферой качественного сервиса и обслуживания в индустрии туризма, гостиничного направления бизнеса.

Весь мир озабочен проблемой загрязнения окружающей среды, поэтому и в этом направлении есть профессии, востребованные сегодня на рынке труда, которые так или иначе связаны с экологией и ее защитой.

Что касается того, какие женские профессии востребованы на рынке труда, то это профессии, традиционно относящиеся к женским специальностям – врачи, педагоги, работники социальной сферы и торговли. Однако самая востребованная профессия на рынке труда для женщин – это профессия, связанная с бурно развивающимся рекламным бизнесом.

Профессии, востребованные на рынке труда 2017

Что касается российского рынка труда, то, скорее всего, буквально несколько дней назад, эксперты совершенно обоснованно перечислили бы самые востребованные профессии на рынке труда 2017, которые были у всех на слуху и в 2016, и в более поздние года, так как они почти не изменяются уже в течение последних двух десятилетий. Это, как уже отмечалось, профессии, связанные с инженерно-технической деятельностью, а также с высшим руководящим звеном различных производств.

Но недавно произошло политическое событие, которое в корне заставило пересмотреть прогнозы экспертов насчет рынка труда 2017 года и даже на следующее десятилетие. Случившее событие – это ежегодное Послание Президента к российскому Законодательному Собранию, где Путин призвал законодателей, начиная с 2017 года взять курс и обеспечить нормативно-правовыми документами развитие в России цифровой экономики.

Этот пункт обращения Президента, никоим образом, не уменьшит традиционный список востребованных профессий российского рынка труда, однако в этом списке грядут перестановки в приоритетах многих профессий и на первый план выйдут специальности, связанные с информационными, так называемыми цифровыми технологиями, причем во всех сферах народного хозяйства. Что собственно и означает термин «цифровая экономика».

Востребованные рабочие профессии на рынке труда

Поступающая от работодателей и проанализированная экспертами, правда для этого не нужно быть большим специалистом-аналитиком, информация о востребованных профессиях на рынке труда совершенно определенно указывает на то, что работодатели, например, бульдозеристу, машинисту козлового или мостового крана, сварщику, квалифицированному токарю или фрезеровщику намерены намного больше платить, чем тому же менеджеру или аудитору.

Исходя из существующего острого дефицита работников, которые образно выражаясь, помогают голове работать руками — это рабочие профессии, востребованные на рынке 2017 по специальности:

• строителей;
• слесарей, причем абсолютно всех направлений производства;
• операторов и машинистов промышленного, горнодобывающего и перерабатывающего оборудования.

Поэтому выпускникам школ 2017 года, которые не блистают знаниями для того, чтобы поступить в ВУЗ, необходимо учесть, какие рабочие профессии востребованы на рынке труда, и сделать правильный выбор своей будущей рабочей профессии, чтобы она была и по душе и приносила хороший доход.

Творческие профессии, востребованные на рынке труда

Вообще-то любая профессия является творческой, если ее обладатель относится к своему труду с неподдельным интересом, по-творчески.

Показатель того востребована ли та или иная профессия – это размер ее оплаты труда. Такая аксиома справедлива и в отношении, так называемых творческих профессий.

Исходя из этого, востребованными в России профессиями являются творческие специальности:

•  которые связанны с шоу-бизнесом;
•  относящиеся к дизайну товарных изделий, строительных конструкций и различных пространств, а также к веб-дизайну и дизайну одежды;
•  которые связаны с разработкой стилей причесок и макияжа;
•  связанные с журналистикой, написанием блогов, сценариев и литературных произведений;
•  которые относятся к изобразительному творчеству.

Возможно Вас заинтересуют:

Стали известны самые востребованные на Кубани профессии

Соответствующее исследование провели аналитики крупного рекрутингового портала.

Самыми востребованными в Краснодарском крае летом стали специалисты в области продаж (33% от общего числа вакансий в регионе), строительства и недвижимости (13%), рабочие (10%), административный персонал (9%) и профессионалы в области гостинично-ресторанного бизнеса (9%), сообщает пресс-служба рекрутингового портала hh.ru Юг.

Как отмечают аналитики сайта, на рынке труда Кубани зафиксирован дефицит кадров. По итогам июня увеличение числа вакансий по отношению к маю не зафиксировано, при этом, в сравнении с июнем 2020 года имеет место 100%-ый рост числа предложений. Что касается соискателей, то их активность снизилась на 4% к маю, и на 3% в отношении прошлого года. Сегодня за одно предложение о работе на рынке труда Краснодарского края претендует до 4-х кандидатов, что говорит об умеренном уровне конкуренции в пользу соискателя. Интересно, что в прошлом году в это же время за одну вакансию конкурировали до 8 человек.

— Такая ситуация с конкуренцией подтверждает, что у тех, кто задумался о поиске или смене места трудоустройства летом – больше шансов найти подходящую работу. Работодатели достаточно активны, а соискателей на рынке труда меньше, — отмечает Алена Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг. — Оживление на рынке труда придется на осень, к старту бизнес-сезона.

Рост вакансий по отношению к маю зафиксирован в сфере добычи сырья (18%), административного персонала (11%), транспорта и логистики (11%), закупок (10%) и производства (8%).

Мониторинг рынка труда

Уважаемые коллеги!

С 2014 года в Российской Федерации с участием крупнейших работодателей и их объединений, профессиональных союзов, федеральных органов исполнительной власти, научных и образовательных организаций формируется национальная система квалификаций – инновационная платформа управления кадровыми ресурсами на федеральном, региональном и корпоративном уровнях.

Развитие национальной системы квалификаций на основе вовлечения и расширения участия в ее функционировании работодателей – одна из задач, сформулированных в Основных направлениях деятельности Правительства РФ на период до 2024 года.

Основная задача – предоставить всем участникам – работодателям, работникам и соискателям, образовательным организациям – доступные и эффективные инструменты для решения стоящих перед ними задач.

Такими инструментами стали профессиональные стандарты, представляющие актуальные требования работодателей к качеству рабочей силы, и механизм независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Они помогут:

• Вам как работодателю – оценить квалификацию работников и соискателей

• Вашим будущим работникам – получить и/или подтвердить квалификацию

• Вашим партнерам – образовательным организациям – подготовить востребованные на рынке труда кадры

Предлагаем Вам включиться в развитие национальной системы квалификаций и принять участие в мониторинге рынка труда, который проводится советами по профессиональным квалификациям при поддержке Национального агентства развития квалификаций.

Ваше участие в мониторинге поможет улучшить качество профессиональных стандартов, определить востребованные и выявить новые квалификации. Актуализированные профессиональные стандарты и квалификации – это Ваш запрос к системе профессиональной подготовки кадров и дополнительного образования.

С результатами мониторинга рынка труда 2019 г. Вы можете ознакомиться на странице https://skillscaner.ru

Приглашаем принять участие в мониторинге рынка труда уже сейчас, заполнив электронную анкету по ссылке https://mrt.nark.ru/survey/93GK43w

Участники мониторинга, заполнившие до конца основную анкету и один из дополнительных блоков анкеты, получат скидку на обучение по курсам Национального агентства. Со списком образовательных программ можно ознакомиться по ссылке https://nark.ru/training/educational_programs/ 

Как пандемия меняет рынок труда

На снимке с воздуха показан центр выполнения заказов Amazon.com, Inc. BHM1 29 марта 2021 года в Бессемере, … [+] Алабама. — 29 марта 2021 года будет проведен подсчет голосов по вопросу создания первого союза Amazon в Соединенных Штатах на складе в Алабаме после исторической пятимесячной кампании Давида против Голиафа. «Я горжусь работниками Amazon за то, что они встали и сказали достаточно», — сказал Джошуа Брюэр, местный президент Союза розничных, оптовых и универмагов.(Фото Патрика Т. ФАЛЛОНА / AFP) (Фото ПАТРИКА Т. ФАЛЛОНА / AFP через Getty Images)

AFP через Getty Images

Когда дело доходит до ситуации с рабочими местами в США, на ум приходит песня «Одна из этих вещей не похожа на другие» из Улица Сезам .

У нас есть два конкурирующих повествования. По официальным данным, миллионы безработных ищут работу. В то же время компании заявляют, что не могут найти достаточно рабочих.

РЕКЛАМА

Несоответствие навыков работников, которым нужна работа, и самих вакансий не является чем-то необычным.Но многие из имеющихся сегодня вакансий не требуют дополнительного образования.

Больше, чем зарплата

Другое объяснение, популярное среди инвесторов и политиков, состоит в том, что увеличенные пособия по безработице препятствуют работе. Многие работники могут заработать больше, оставаясь дома, чем на работе.

В этом есть смысл, но по моему опыту, большинство людей хотят, чтобы поддерживал себя и свои семьи. Более того, работа — это больше, чем зарплата. Это важно для нашей самооценки и социальных отношений.Это одна из причин, по которой безработица настолько разрушительна.

Имея возможность выбора, большинство людей предпочли бы работать, чем брать подачки. Так что объяснение того, что пособия по безработице препятствуют работе, кажется недостаточным.

Давайте подумаем, что еще может произойти.

Растущий риск

Нынешняя нехватка рабочей силы сконцентрирована на низкооплачиваемых рабочих местах в сфере обслуживания: рестораны, магазины, отели, водители и т. Д. Что у них общего?

Во-первых, у них исторически было большое количество иммигрантов, число которых уменьшилось в последние годы.Это уменьшило предложение рабочих, доступных для этих отраслей.

Пандемия усугубила ситуацию. Эти и без того трудные, низкооплачиваемые работы внезапно стали опасными для здоровья.

Кроме того, изменились должностные инструкции. Стюардесс и официантов в ресторанах часто просят быть полицией в масках. Это не весело и иногда становится некрасиво.

Это означает, что они уже не те рабочие места .

Теперь они несут более высокий риск для здоровья и новые обязанности.Конечно, они нужны меньшему количеству людей, особенно при той же зарплате, что и раньше.

Но в работе, основанной на чаевых, например в ресторанах, меньшая посещаемость может сделать общую компенсацию на меньше , чем раньше. Даже если работодатели платят больше, меньшее количество клиентов означает меньше чаевых.

Когда инвесторы берут на себя дополнительный риск, они рассчитывают получить за это деньги. Точно так же работодатели, которые просят работников идти на больший риск, должны платить более высокую заработную плату. Так работают рынки.

РЕКЛАМА

Новые направления

Пандемия заставила нас переосмыслить и часто изменять наш образ жизни… и для многих это включает в себя карьерные планы.

Многие бывшие работники ресторанов и магазинов, осмотревшись, решили, что эта работа не так уж и хороша. Помимо новых рисков для здоровья, вы много часов работаете на ногах (часто по ночам и в выходные), иногда имеете дело с неприятными людьми и не имеете гарантий занятости.

Пандемия вызвала то, что моя подруга Хизер Лонг называет «Великой переоценкой». Вот обычная история.

Тим и Сара Войтала — молодая пара, которая полностью переосмыслила свою карьеру из-за пандемии.Тим много лет работал менеджером в крупной розничной сети. В прошлом году он был разочарован слабыми условиями безопасности на работе и необходимостью иметь дело с разгневанными клиентами, которые не хотели носить маски. Он ушел осенью, когда вирус снова поднялся. Теперь он идет в школу, чтобы стать техником по ветряным турбинам по программе, поддерживаемой правительством. Сара также много лет проработала в розничной торговле и сейчас хочет заняться чем-то более значимым.

«Проблема в том, что мы не зарабатываем достаточно денег, чтобы окупить возвращение к этой трудной, грязной и обычно неблагодарной работе.На тебя кричат ​​и не уважают весь день. Это ад », — сказала 31-летняя Сара. Она добавила, что с двумя маленькими детьми поиск ухода за детьми в последнее время также является огромной проблемой.

РЕКЛАМА

Супруги решили продать свой дом в пригороде Детройта и купить автофургон, чтобы путешествовать по стране. Они надеются учить своих детей дома и проводить больше времени с семьей.

«Во время пандемии я начал по-настоящему ценить свою семью, — сказал Тим, которому 37 лет.«Мы всегда думали, что мы семья среднего класса, которая будет действовать по тому же плану, что и наши родители. Теперь мы оба просто взволнованы перспективой другого образа жизни ».

Для многих подобных семей изменения, вызванные пандемией, которые, по их мнению, улучшат их жизнь. В конечном итоге это может помочь всем. Но в то же время люди, покидающие рабочую силу для переобучения, усугубляют нехватку рабочей силы.

История также затрагивает еще один важный барьер: уход за детьми. Его отсутствие — одна из причин, по которой миллионы женщин не работают или ищут работу на дому.У работодателей, которые могут предложить такую ​​возможность, много соискателей, и им не нужно так сильно повышать заработную плату.

РЕКЛАМА

Изменить сложно

Демографические тенденции — еще одна часть проблемы. Бэби-бумеры покидают рабочую силу быстрее, чем в нее входят молодые люди. Иммиграция помогла сократить этот пробел, но теперь она тоже идет медленнее.

Я подозреваю, что многие работодатели, особенно в сфере услуг, с годами привыкли к изобилию низкооплачиваемой рабочей силы.Соревноваться за рабочих для них в новинку. Изменить сложно.

Но это еще не все. Я разговаривал с одним владельцем ресторана, который сказал, что доступное здравоохранение — огромная проблема. Ему нужно предложить преимущества, чтобы конкурировать с национальными сетями, но затраты на него недосягаемы для его малого бизнеса.

Это многогранная проблема. Пособие по безработице может быть частью этого, но это еще не все.

Мой партнер Джон Молдин предсказывает беспрецедентный кризис, который приведет к крупнейшему уничтожению богатства в истории.Большинство инвесторов сейчас не подозревают о росте давления. Подробнее здесь .

РЕКЛАМА

Изучение неравномерного и трудно предсказуемого восстановления рынка труда

В связи с увеличением количества вакцинаций и снижением заболеваемости COVID-19 необходимо срочно вернуться к нормальной жизни.

Отчет о занятости за апрель 2021 года стал своевременным напоминанием о том, что не все выйдут из кризиса одинаково или быстро.Постпандемический дефицит занятости составил более 10 миллионов рабочих мест по сравнению с тем, где рынок труда был бы в отсутствие рецессии. Несмотря на относительно большой средний прирост за февраль и март (создано 653 000 рабочих мест), чистый прирост занятости замедлился в апреле, что удивило большинство наблюдателей (см. Диаграмму 1). Хотя любая ежемесячная оценка является шумной, новости рынка труда за последний месяц казались несовместимыми с тем, что мы видели в отношении потребительских расходов; действительно, общие продажи автомобилей в апреле были выше, чем за последние 16 лет.

В отчете о занятости за май 2021 года, который будет опубликован завтра, в котором будет представлена ​​информация о состоянии рынка труда в середине мая, мы ожидаем продолжения улучшения по нескольким показателям. Мы ожидаем, что потоки в рабочих мест будут сильными, и мы будем смотреть, начнут ли потоки из рабочих мест сокращаться (в соответствии с сокращением новых требований по страхованию от безработицы). Мы будем внимательно следить за уровнем участия рабочей силы, чтобы увидеть, продолжат ли ограничения, сдерживающие предложение рабочей силы, уменьшаться.Наконец, мы внимательно рассмотрим такие показатели спроса на рабочую силу, как отработанные часы и сверхурочные часы, а также заработная плата, чтобы увидеть, какие шаги предпринимают фирмы для привлечения работников из разных секторов.

В этом анализе мы выделяем факторы, которые, по нашему мнению, замедлили и будут продолжать замедлять чистый прирост занятости по мере восстановления экономики после COVID. Мы отмечаем свидетельства значительного оттока и увольнения рабочих мест, в том числе работников, покидающих рабочие места, которые могли быть временными, связанными с пандемией: люди, уходящие с работы без немедленного перехода на новую должность, сокращают чистый прирост занятости в конкретный месяц.Затем мы описываем некоторые общие факторы, которые могут удерживать людей от участия в рабочей силе, включая налогово-бюджетную политику. В качестве примера одного фактора, оказывающего значительное влияние на более узкую группу, мы показываем, что обязанности по уходу снижают предложение рабочей силы матерей, чей младший или старший ребенок находится в возрасте от 5 до 12 лет в штатах с более высокой степенью закрытия начальной школы. .

Смена состава работы

Отчет о занятости, опубликованный в начале мая, показал значительный отток на рынке труда в апреле.Вообще говоря, когда мы говорим об изменении занятости в любом конкретном месяце — например, в апреле наблюдалось увеличение на 266 000 человек, — это число является чистым большим потоком занятости и увольнения. В апреле 2021 года 6,6 миллиона человек перешли из числа занятых в безработные или вышли из состава рабочей силы, а 6,7 миллиона человек перешли из состояния безработицы или неучастия в работу. Эти цифры кажутся большими, но насколько они велики по сравнению с последними несколькими месяцами и относительно более обычного времени? Поток безработных выше, чем с декабря 2020 года: в среднем с января 2021 по март 2021 года было 6.3 миллиона. Таким образом, в апреле 2021 года работу уволили на 300000 человек больше, чем в среднем за предыдущие три месяца.

И каковы были эти оттоки как до пандемии? В апреле 2019 года и в среднем за весь год 6,1 миллиона человек потеряли работу. Подумайте о разнице в 500000 так:

Если бы занятость в апреле 2021 года была такой же «липкой», как и перед пандемией, а потоки рабочих мест были такими, какими мы их наблюдали (значительно выше, чем до пандемии), рост занятости мог бы составить больше 800000 — близко к консенсус-ожидания на апрель.

Итак, как мы интерпретируем это увеличение оттока безработных? У нас есть косвенные доказательства того, что это представляет собой переход от рабочей силы к пандемии к рабочей силе после пандемии.

Формирование нового бизнеса было необычайно сильным во время пандемии, даже когда сотни тысяч предприятий потерпели неудачу.

В 2019 году перепись населения сообщила, что ежемесячно подавалось около 110 000 заявлений от новых компаний, которые могли нанять людей. Количество заявок резко сократилось в начале пандемии.Затем, в июле 2020 года, их количество превысило 190 тысяч, а с тех пор — около 150 тысяч. Само собой разумеется, что многие из этих приложений отражают краткосрочные коммерческие предприятия, посвященные деятельности, связанной с пандемией.

Кроме того, меняющаяся структура потребительского спроса предполагает, что мы начинаем переход к постпандемической экономике. Например, продажи в продуктовых магазинах росли в течение нескольких месяцев в начале пандемии, но были намного ниже в марте и апреле 2021 года. Между тем, в ресторанах за эти два месяца наблюдался очень большой рост продаж по сравнению с 2020 годом.Изменяющийся состав спроса, несомненно, повлечет за собой изменение состава спроса на рабочих. Поскольку некоторые секторы пытаются быстро восстановиться, а другие падают ближе к уровню, предшествующему пандемии, резкие колебания количества вакансий в секторах могут замедлить темпы поиска работы. Каким бы динамичным ни был рынок труда США, нам следует ожидать некоторых ударов по дороге при переходе к постпандемической экономике.

Доля работников, уходящих с работы каждый месяц, довольно высока, что говорит о том, что вакансии, которые заполняли рабочие, не были долгосрочными.

Динамизм на рынке труда США очевиден по проценту работников, увольняющихся с работы. С осени до марта 2021 года этот процент вернулся к докандемическому уровню (2,4 процента), когда рынок труда был достаточно сильным. Кажется, что рабочие переходят с работы на работу, пытаясь не отставать от меняющегося состава спроса на рабочую силу и пытаясь найти более эффективное и продуктивное соответствие.

Факторы, сдерживающие предложение рабочей силы и рост занятости

Уровень участия на рынке труда (работающих и безработных, активно ищущих работу) несколько восстановился после пандемических минимумов, но остается слабым.Открытым вопросом является то, насколько более значительным был бы прирост занятости, если бы участие было выше, или мы бы просто увидели, что больше людей попадают в категорию безработных, а не выбывают из рабочей силы. Значительный рост заработной платы в некоторых секторах и для некоторых групп, а также множество анекдотических сообщений свидетельствуют о том, что некоторым фирмам трудно найти работников. Возникают три вопроса:

Как долго описанные выше крупные структурные проблемы могут приводить к потере занятости?

Финансовая поддержка в виде пособий по страхованию от безработицы и других увеличений трансфертов может повлиять на описанный выше переход.Могут быть задействованы два потенциальных канала, хотя у нас нет доказательств того, что ни один из них в настоящее время является существенным фактором. Во-первых, увольнениям со стороны фирм, вероятно, способствует знание фирм о том, что большинство уволенных работников будут иметь право на расширенное страхование по безработице. Во-вторых, некоторые работники, увольняющиеся с работы по «уважительной причине», также могут иметь право на такие льготы, что увеличивает вероятность их увольнения и поиска более подходящей пары. С одной стороны, доступность пособий по безработице означает, что у работников будет время, чтобы найти подходящую кандидатуру на рынке труда (и, возможно, воспользоваться необходимым моментом после очень трудного года).Действительно, пандемия обнажила некоторые из наихудших аспектов работы в определенных секторах, дав рабочим стимул к смене отрасли. Таким образом, в результате восстановление может замедлиться на несколько месяцев, но в конечном итоге приведет к более производительной экономике. С другой стороны, чем дольше длится этот переход и работники остаются без работы, тем больше ухудшаются навыки и привязанность к рабочей силе.

В той степени, в которой сокращение участия в рабочей силе сдерживает восстановление, насколько это связано с факторами, уникальными для выхода из спада, вызванного пандемией?

Бюджетная поддержка помогает людям ставить здоровье выше доходов на рынке труда — это, безусловно, одна из целей, когда такая поддержка была введена.Это сдерживающее воздействие на участие на рынке труда должно исчезнуть, поскольку мы продолжаем вакцинировать население и бороться с пандемией.

С середины апреля до середины мая 2021 года доля американцев трудоспособного возраста (от 18 до 64 лет), которым была назначена последняя доза вакцины против COVID не менее двух недель, увеличилась более чем вдвое; но к тому времени только около 3 из 10 прошли полную иммунизацию (см. диаграмму 2). Мы обнаружили, что занятость как доля населения росла быстрее в штатах с более быстрым улучшением показателей вакцинации в трудоспособном возрасте.Государства, которые отстают по показателям вакцинации в трудоспособном возрасте, скорее всего, замедлят восстановление национального рынка труда.

Другие факторы, уникальные для пандемии, оказывают острое воздействие на относительно узкие группы. Например, соотношение занятости и численности населения у матерей детей младшего школьного возраста — демографическая группа, которая, вероятно, несет на себе основную тяжесть закрытия школ — упала больше, чем у других матерей, и их уровень занятости по-прежнему будет отставать от других до начала 2021 года.Безусловно, доля рабочей силы перед пандемией, состоящая из матерей с детьми младшего школьного возраста, достаточно мала (всего 9 процентов), чтобы эти относительно большие сокращения не объясняют значительной части слабого участия в рабочей силе и занятости. в совокупности. Следовательно, решение проблемы ухода за детьми само по себе не приблизится к восполнению утраченных позиций в сфере участия в рабочей силе. Кроме того, некоторые объясняют этот вывод изучением отраслей, в которых обычно работают эти матери, поскольку их занятость, как правило, сосредоточена в отраслях, в которых наблюдается относительно большое сокращение занятости.Тем не менее, проблемы для этих родителей остро ощущаются и решаемы.

Мы обнаружили, что в штатах с относительно высоким уровнем закрытия начальных школ почти на 5 процентных пунктов снижение коэффициента занятости матерей с детьми в возрасте от 5 до 12 лет более чем полностью объясняется наличием детей младшего школьного возраста вместо подростков. (рисунок 3). Мы используем данные о закрытии школ, чтобы сгруппировать штаты в штаты с высокими и низкими показателями закрытия, взвешенными по численности населения. Затем мы — глядя на то, находится ли старший или младший ребенок матери в возрасте от 5 до 12 лет, и показатели закрытия школ — исследуем снижение соотношения занятости к общей численности населения с первого квартала 2020 года по первый квартал 2021 года (после с поправкой на ошибки классификации, которые были особенно значительными в начале пандемии, и с учетом возраста матери, уровня образования, расы / этнической принадлежности, семейного положения и региона).Мы отмечаем, что в государствах с высоким уровнем закрытия начальных школ восстановление рынка труда для матерей подростков почти завершено, в то время как для матерей подростков в государствах с низким уровнем закрытия наблюдается отставание. В обоих типах состояний мы обнаружили, что результаты трудоустройства были статистически значимо хуже у матерей, у которых был самый младший или самый старший ребенок от 5 до 12 лет, а не самый младший из подростков.

Однако мы находим больший (как показано на рисунке) и более статистически значимый эффект (не показан) в штатах с большим количеством закрытий: если бы матери 5-12 лет в штатах с высоким уровнем закрытия были вместо этого матерями подростков, мы По оценкам, их соотношение занятости и населения не изменилось бы почти на 5 процентных пунктов.

Какую роль фискальная политика играла и будет продолжать играть в поддержке или замедлении восстановления?

Многое было написано о том, замедляют ли щедрые страховые выплаты по безработице временно уровень поиска работы, не считая каких-либо опасений по поводу рисков для здоровья, проблем с уходом за детьми или других факторов, затрудняющих работу прямо сейчас. Анализ, проведенный экономистами из ФРС Сан-Франциско, показывает, что эффекты незначительны. Как упоминалось выше, одним из следствий этого эффекта может быть большая потеря навыков и привязанности к рабочей силе, а также возникновение узких мест при найме на работу.Однако другой эффект мог бы быть лучшим и, в конечном итоге, более продуктивным соответствием на рынке труда, особенно в штатах, где восстановление рынка труда было более медленным. Как бы то ни было — любые последствия расширенного страхования по безработице для предложения рабочей силы быстро исчезнут, поскольку срок действия пособий истекает на национальном уровне в начале сентября и до этого во все большем числе штатов. Действительно, директивным органам следует внимательно следить за тем, не приведет ли истечение срока действия этих льгот к чрезвычайным финансовым трудностям для некоторых работников, которые не могут найти работу.

Заключение

Есть много признаков того, что рынок труда в США идет на поправку. Например, среднее чистое увеличение занятости по заработной плате с февраля по апрель составило более 500 000 человек. Количество первичных обращений по страхованию от безработицы продолжает снижаться. Резко сократилось количество безработных на одно открытое рабочее место. Подростки работают на рынке труда с более высокими ставками, чем когда-либо за последнее десятилетие.

Тем не менее, политики должны проявлять бдительность — продолжать увеличивать легкий доступ к вакцинам и помогать сделать работу безопасной и полезной.Расширение налоговой скидки на заработанный доход для бездетных взрослых поможет привлечь участников рынка труда со стороны. Открытие школы и детских садов поможет остро пострадавшим группам. И все же восстановление рынка труда, несомненно, будет неравномерным. Некоторым людям и некоторым секторам по-прежнему будет требоваться финансовая поддержка, прежде чем мы выйдем из кризиса.

Обзор рынка труда США на 2020 год и прогноз на 2021 год

Ключевые точки:

• Большинство мер на рынке труда более чем на полпути вернулись к уровню, предшествующему пандемии.
• Большей части Америки предстоит еще долгий путь назад, несмотря на сильный отскок.
• Рецессия, вызванная коронавирусом, отличалась от других спадов, когда больше всего страдали рабочие места в сфере обслуживания, а значительная часть потери рабочих мест была временной.
• Рынок труда в следующем году зависит от пути распространения вируса, политики и политики новой администрации, а также от того, насколько поведение эпохи пандемии, такое как удаленная работа, станет постоянным.

Рынок труда США восстановил более половины потерь от пандемии.Заработная плата, уровень безработицы и объявления о вакансиях сейчас ближе к их уровню до пандемии, чем к худшим моментам в апреле и мае. Однако остается большой ущерб. Некоторые временные увольнения превратились в постоянные, а некоторые секторы, места и люди по-прежнему сталкиваются с тревожно и упорно высокими потерями рабочих мест. Короче говоря, рынок труда сейчас лучше, чем мрачные прогнозы на середину года, но слабее, чем предполагают общие показатели.

В первую очередь, прогноз на 2021 год зависит от развития коронавируса.Как недавний всплеск вируса, так и выборы повышают вероятность оказания чрезвычайной помощи со стороны правительства. Следующий год также начнет показывать, сохранятся ли два больших пандемических сдвига — от услуг к товарам и от работы в офисе к удаленной работе. Даже небольшие сдвиги в этих тенденциях, если они будут постоянными, могут вызвать большие изменения в том, как компании нанимают, как ищут работу соискатели, где люди живут и сколько они зарабатывают.

Прошу прощения за долгое чтение. Обзор и перспективы этого года намного длиннее, чем я ожидал, но и 2020 год был таким же.

На этот раз действительно по-другому

Когда пандемия поразила экономику в марте, было ясно, что этот спад будет другим. Предыдущие рекорды рецессии были быстро побиты. В начале апреля количество еженедельных обращений за пособием по безработице было почти в шесть раз выше, чем их предыдущий максимум в 1982 году. Потери рабочих мест в апреле были более чем в 10 раз выше, чем их предыдущий пик в 1945 году. Безработица подскочила до 14,7%, самого высокого уровня со времен Великой депрессии в России. 1930-е гг.Помимо этих рекордных цифр, основные причины и следствия не были похожи ни на что из виденного ранее. Вот чем отличается рецессия от коронавируса.

Эффективное отключение целых секторов . Поездки прекратились, рестораны закрылись, тренажерные залы и парикмахерские отключились, конференции были отменены. Занятость упала более чем наполовину в киноиндустрии, личных услугах и прачечных, стоматологических кабинетах и ​​магазинах одежды. Широкие слои экономики полностью и внезапно остановились.В то же время другие секторы должны были найти способы доставить продукты питания, медицинское обслуживание, предметы первой необходимости и коммунальные услуги людям, остававшимся дома.

Сфера услуг пострадала больше всего . Другие современные рецессии привели к относительно большему сокращению рабочих мест в связанных с товарами областях экономики, таких как строительство и горнодобывающая промышленность. Напротив, эта рецессия ударила по услугам, особенно тем, которые требуют личного общения. Хуже всего дела обстоят в крупных городах, поскольку в них сосредоточены такие сильно пострадавшие сектора, как искусство и развлечения.Кроме того, в больших городах сконцентрированы секторы работы на дому, такие как технологии и финансы, а секторы розничной торговли и бытовых услуг пострадали больше там, где больше их местных клиентов могут работать из дома.

Линейный график под названием «Эта рецессия отличается, поскольку услуги упали больше». По вертикальной оси в диапазоне от -20% до 10% Indeed отслеживал процентное изменение рабочих мест в частном секторе в годовом исчислении по горизонтальной оси с 1970 по 20 октября 2020 года с линиями, представляющими «товары» и «услуги». .Вакансии в сфере услуг упали ниже рекордного уровня -15% в 2020 году. Подпись добавлена ​​после публикации.

Большая часть потери рабочих мест была временной . Когда безработица достигла пика в апреле, 78% безработных сообщили, что находятся на временных увольнениях — это самый высокий уровень за всю историю с огромным отрывом. Временные увольнения обычно составляют 10-15% безработицы, а их доля упала еще ниже во время Великой рецессии. Но во время этой рецессии резкое увеличение временных увольнений создало большую неуверенность в том, будут ли и как скоро люди будут отозваны обратно, а также возникла острая необходимость в государственной поддержке, чтобы помочь преодолеть кризис.

К октябрю доля временной безработицы снизилась до 29%. Эти резкие колебания исказили некоторые важные показатели рынка труда, такие как общий уровень безработицы. Это преувеличило серьезность рецессии весной, но также и масштабы выздоровления в последнее время.

Пандемия нанесла ущерб не только спросу на рабочую силу, но и предложению рабочей силы . Некоторые люди не могли или не хотели работать или искать работу во время пандемии. Те, кто временно уволены, могут не искать, если они рассчитывают вернуться на свою работу.Другие могут не решаться работать на работе, требующей личного контакта, из опасений за свое здоровье. Наконец, закрытие школ и детских садов создало огромное бремя ухода для родителей, особенно матерей. Занятость матерей упала гораздо больше, чем отцов, в то время как для бездетных домохозяйств гендерного разрыва не наблюдалось.

Гистограмма «Большой гендерный разрыв в занятости — для родителей». Действительно, сравнил процентное изменение соотношения занятости в расцвете сил и численности населения между изменением уровней с февраля по октябрь 2020 года и 2019 года с столбцами, представляющими мужчин без детей, женщин без детей, мужчин с детьми и женщин с детьми.Коэффициент занятости женщин с детьми снизился на 6,7%. Подпись добавлена ​​после публикации.

Тем не менее, несмотря на то, что у многих людей есть причины не работать, основная проблема на рынке труда — это нехватка рабочих мест, а не нехватка рабочих.

Четыре типа рабочих мест, связанных с пандемией

Потеря рабочих мест во время пандемии была повсеместной, но неравномерной. COVID-19 опустошил некоторые сектора, такие как досуг и гостиничный бизнес. В то же время другие останавливались, восстанавливались или даже выходили победителями.

Таблица озаглавлена ​​«4 пандемических сектора занятости». Indeed перечислил выигрышные, восстанавливающиеся, поврежденные и приостановленные сектора в результате COVID-19. В число выигрышных секторов входят строительство, склад и вождение. Подпись добавлена ​​после публикации.

Первые победителей . Некоторые секторы неожиданно преуспели в борьбе с пандемией, потому что экономика сместилась в их сторону. По большей части эти секторы поддерживают экономику домохозяйств. Согласно данным правительства США, занятость в крупных магазинах, таких как Costco и Walmart, продуктовых магазинах и магазинах товаров для дома, а также в службах доставки, таких как курьеры и курьеры, а также склады и склады, в октябре была такой же высокой, как и в феврале.И еще один показатель — действительно количество объявлений о вакансиях — превышает прошлогоднюю тенденцию в строительстве, погрузке и хранении, а также вождении по состоянию на середину ноября.

Второе — это , восстанавливающиеся секторов, которые в основном закрылись в начале пандемии, но, по крайней мере, частично открылись снова. Хорошими примерами являются рестораны и магазины одежды, а также предприятия по оказанию индивидуальных услуг, в которые люди бросились, когда снова открывали свои двери, например, парикмахерские и стоматологические кабинеты. Эти секторы увольняли рабочих и позже отозвали их, или они уволили некоторых рабочих, а затем наняли новых.В этих секторах обычно ниже заработная плата и наблюдается большой отток персонала, что быстро меняет рабочую силу по мере того, как спрос растет или падает. Их набор на работу увеличился, хотя занятость в них все еще ниже уровня, предшествующего пандемии. Тем не менее, эти секторы больше всего подвержены риску распространения вирусов и усилий по их сдерживанию в будущем.

Третье — это поврежденных секторов, где занятость резко упала и немного восстановилась. В сфере искусства и развлечений, гостеприимства и туризма, спорта, транзита и авиаперелетов количество объявлений о вакансиях и занятости остается намного ниже, чем до пандемии.Маловероятно, что они выздоровеют, пока вирус не будет взят под контроль — и, возможно, медленно даже после этого, если для восстановления потенциала бизнеса и доверия клиентов потребуется время.

Четвертый — это приостановленных секторов. Это области экономики с более высокой заработной платой, в которых люди могут работать из дома, например, технические, финансовые и другие профессиональные услуги. Потери рабочих мест в этих секторах были относительно скромными, но количество объявлений о вакансиях значительно сократилось, что свидетельствует о небольшом увольнении, но о небольшом количестве найма в них.Поскольку это хорошо оплачиваемые отрасли, работодателям дороже находить, нанимать и обучать работников. Это увеличивает вероятность того, что работодатели будут удерживать персонал до тех пор, пока экономика не улучшится. Напротив, ресторан с большей вероятностью уволит людей и быстро вернет их на работу, если бизнес пойдет на поправку.

Эти приостановленные сектора объясняют парадокс на рынке труда. С февраля занятость упала больше в отраслях с более низкой заработной платой, чем в отраслях с более высокой заработной платой, однако количество объявлений о вакансиях на Indeed сокращается больше в отраслях с более высокой заработной платой.Многие низкооплачиваемые рабочие места находятся в восстанавливающихся секторах, которые быстрее увольняются и нанимаются по мере изменения спроса. Работа с более высокой заработной платой, скорее всего, будет в приостановленных секторах. Они не так сильно пострадали от пандемии, но они заняли оборонительный, выжидательный подход к найму. Таким образом, объявления о вакансиях и прием на работу в этих секторах с более высокой заработной платой являются полезным индикатором долгосрочной экономической уверенности.

В итоге рынок труда в 2020 году показал лучшие результаты, чем предполагалось

Рынок труда сейчас находится в гораздо худшем состоянии, чем кто-либо мог представить в начале года, но на гораздо более прочной основе, чем в самый низкий момент этого кризиса.Хорошая новость заключается в том, что ключевые меры на рынке труда более чем на полпути вернулись к уровню, предшествующему пандемии.

Занятость упала в марте и апреле на 14,5% по сравнению с февралем. К октябрю он восстановился более чем на половину до 6,6% ниже февраля. Объявления о вакансиях на Indeed после того, как 1 мая достигли минимума на 39% ниже прошлогоднего тренда, на две трети снизились до 13% в середине ноября. Точно так же уровень безработицы упал до 6,9% в октябре после резкого скачка до 14,7% в апреле, отмечая возврат к февральскому уровню 3.5%. Более широкие показатели, такие как неполная занятость и соотношение занятых к численности населения для работников среднего возраста (25-54 года), также более чем на полпути от своих худших значений. Занятость в прайм-возрасте упала в апреле до 69,7%, что намного ниже минимума Великой рецессии в 74,8%. С тех пор он вернулся к 76,0%.

Линейный график озаглавлен «Занятость в прайм-возрастном возрасте резко упала, а затем пошла вверх». По вертикальной оси от 66% до 84% Indeed отслеживал процент занятых среди людей в возрасте от 25 до 54 лет по горизонтальной оси с 2000 по октябрь 2020 года.Занятость в прайм-возрасте упала в апреле 2020 года до 69,7%, что намного ниже минимума Великой рецессии в 74,8%. Подпись добавлена ​​после публикации.

Хотя восстановление рынка труда было неполным, оно, тем не менее, превзошло ожидания. В мае, после того, как количество рабочих мест резко упало, а безработица резко выросла, группа экономических прогнозистов Wall Street Journal прогнозировала, что безработица составит более 11% в декабре 2020 года и не упадет ниже 7% до первой половины 2022 года — веха уже была пройдена в октябре. И опрос Indeed показал, что в конце сентября люди были более оптимистичны в отношении своего личного финансового положения, чем непосредственно перед пандемией, чему способствовали рост цен на жилье и фондовых рынках, а также чрезвычайные государственные программы по увеличению доходов.

Остается много повреждений

А теперь плохие новости. Не все так хорошо, как кажется. Большой рост рабочих мест не так впечатляет, если он следует за огромным спадом. Большинство летних и осенних подборов проходили в относительно легких частях. Большая часть улучшений, произошедших с апреля, коснулась временно уволенных людей, возвращающихся на свои рабочие места, и возобновления личных услуг после закрытия. Оставшиеся пробелы будет сложнее закрыть. Уже сейчас наблюдается замедление восстановления заработной платы, объявлений о вакансиях и коэффициента занятости населения в расцвете сил.

Давайте вместо этого посмотрим на меры рынка труда, устраняющие временные колебания. Один из них — это базовый уровень безработицы, который вычитает временные увольнения и ориентирован на тех, кто навсегда потерял работу. Несмотря на то, что повторный прием на работу уволенных работников привел к падению общего уровня безработицы, базовая ставка оставалась на уровне 6% в течение нескольких месяцев. Базовый уровень безработицы по-прежнему намного ниже, чем пик Великой рецессии в 2010 году, но он по-прежнему близок к наихудшему уровню пандемии.

Линейный график «Базовая и общая безработица до октября». По вертикальной оси от 0% до 16% Indeed отслеживал безработицу по горизонтальной оси с 2000 по 2020 год с линиями, представляющими «основной» и «общий» уровни безработицы. Базовая безработица оставалась на уровне 6% в течение нескольких месяцев до октября 2020 года. Подпись добавлена ​​после публикации.

Еще одним показателем долгосрочного ущерба является потеря рабочих мест в отраслях, где большинство людей могут работать из дома и, следовательно, не так напрямую затронуты пандемией.В секторах с высокой степенью работы на дому, таких как технологии, финансы и профессиональные услуги, занятость в октябре была на 3,5% ниже, чем в феврале. Конечно, это гораздо более мягкое падение, чем в секторах с низким уровнем работы на дому, таких как рестораны и магазины одежды, но в секторах удаленной работы восстановился гораздо меньше. Рабочие места в них еще не на полпути от апрельского минимума и остаются почти такими же от пика к минимуму, как и во время Великой рецессии.

Линейный график под названием «Занятость снижается даже в отраслях, где работа не ведется.По вертикальной оси от -25% до 0%, Indeed отслеживал процентное изменение заработной платы по горизонтальной оси с февраля по октябрь 2020 года с линиями, представляющими «высокий уровень работы на дому», «средний уровень работы на дому». , »И« низкая работа на дому ». По состоянию на октябрь 2020 года количество рабочих мест при высокой занятости на дому снизилось на 3,5%, среднее число рабочих мест при работе на дому снизилось на 5,9%, а число рабочих мест при низкой занятости на дому снизилось на 8,3%. Подпись добавлена ​​после публикации.

Более того, несмотря на недавние достижения, многие секторы, места и люди все еще находятся в затруднительном положении.Занятость сократилась более чем на 25% в отелях и секторе отдыха и более чем на 40% в исполнительских видах искусства.

Гистограмма с заголовком «Количество рабочих мест по отраслям». Действительно, сравнил процентное изменение безработицы в октябре 2020 года с февраля 2020 года в 14 отраслях. Досуг и гостеприимство были на первом месте с изменением занятости -20,7%. Подпись добавлена ​​после публикации.

В сентябре безработица составила более 10% в Лас-Вегасе, Лос-Анджелесе, Чикаго и многих других мегаполисах.А в октябре безработица составляла 8,8% для выходцев из Латинской Америки и Латинской Америки и 10,8% для чернокожих и афроамериканцев, что намного выше общего уровня в 6,9%.

Большая часть Америки все еще предстоит долгий путь к экономике, предшествовавшей пандемии, несмотря на сильное восстановление.

Что смотреть в 2021 году

Во-первых, и прежде всего, рынок труда в 2021 году зависит от того, насколько быстро вакцины, лечение и меры сдерживания помогут укротить COVID-19 . После завершения острой фазы пандемии восстанавливающиеся рабочие места могут быстро восстановить здоровье, а приостановленные секторы могут начать планирование и найм для более сильной экономики.Поврежденные секторы все еще могут отставать, если им нужно время для восстановления мощностей путем поиска новых рабочих или ввода оборудования и объектов в эксплуатацию.

Экономика в целом не вернется к своему докандемическому пути после окончания острой фазы. Скорее, он столкнется с некоторой хронической болью при перезапуске приостановленных секторов и восстановлении поврежденных секторов. Те же самые прогнозисты Wall Street Journal, которые были пессимистичны в мае, теперь более оптимистичны, но они по-прежнему ожидают, что безработица составит 5,6% к концу 2021 года, что более чем на два процентных пункта выше докандемического уровня.К сожалению, рецессия, вызванная ростом услуг, скорее всего, будет восстанавливаться медленнее, чем рецессия, вызванная товарами.

При сокращении безработицы, но все еще высокой, рынок труда не будет таким напряженным, как в годы, непосредственно предшествующие пандемии. Это означает, что на одно рабочее место приходится больше безработных и меньше давления на работодателей, чтобы они инвестировали в обучение или нанимали сотрудников из более широкого круга лиц. Периоды более высокой безработицы, как правило, усугубляют неравенство. Во время пандемии увеличился разрыв между имущими и неимущими, менее образованными и более образованными, расовыми и этническими группами, а также мужчинами и женщинами.К сожалению, они могут сохраняться.

Второй большой вопрос — это политика и политика . Президентские выборы уже подорвали доверие к экономике: взгляды демократов резко возросли, а взгляды республиканцев понизились. Экономическая уверенность не всегда сразу проявляется в поведении людей. Но выборы изменили расчеты по расходам на чрезвычайную помощь. Действия правительства приобретают безотлагательный характер по мере увеличения числа случаев заболевания и истечения срока действия существующих пособий по безработице в связи с пандемией в конце года.Правительственные программы ранее в этом году сыграли важную роль в увеличении доходов населения и сохранении некоторых предприятий на плаву.

Выборы также выявили рост партийного экономического разрыва. Спад, вызванный пандемией, был хуже для демократов и «голубых» стран, в основном потому, что их структура занятости смещена в сторону наиболее пострадавших секторов. Но страны с более светлым будущим в 2020 году еще больше склонились к демократам, чем в 2016 году. Демократические страны имеют более высокий уровень образования, структура должностей, согласно прогнозам, будет расти быстрее в долгосрочной перспективе, и меньше рабочих мест, подверженных риску автоматизации, чем места, ориентированные на республиканцев. , пробелы, которые все увеличились во время этих выборов.

Тем не менее, пандемия сблизила некоторые демократические и республиканские взгляды. Наш опрос выявил значительный скачок в поддержке тарифов, всеобщего здравоохранения и всеобщего базового дохода в период с начала марта по конец сентября, при этом республиканская поддержка традиционно демократических фаворитов, таких как всеобщие пособия и более высокая минимальная заработная плата, растет. Еще неизвестно, переживет ли это сближение пандемию. С учетом того, что экономические основы сторонников демократов и республиканцев все больше расходятся, может стать труднее найти общий язык по экономической политике и приоритетам.

Третий важный вопрос — это , какие пандемические сдвиги станут постоянными . Давайте посмотрим на два: от услуг к товарам и от работы на месте до удаленной работы.

Во время пандемии потребительские расходы и занятость сместились с услуг на товары, поскольку люди покупали ингредиенты для кладовой и тренажеры вместо еды в ресторане и абонемента в тренажерный зал. Этот сдвиг может сохраниться, если люди захотят продолжать готовить, заниматься дома и т. Д. В качестве альтернативы, расходы можно было бы вернуться к докандемическому типу.Фактически, нас может даже ожидать значительный рост расходов на услуги, которые люди откладывают или испытывают ностальгию. Все эти перенесенные свадьбы и конференции могут привести к резкому увеличению расходов на поездки — и, возможно, люди решат, что они только что потратили пять лет на ремонт дома, и им больше не нужно зарабатывать. Он может сократиться в любом случае, поэтому разделение расходов на товары и услуги — и, в свою очередь, занятость — будет ключевым моментом, за которым следует следить.

Переход на удаленную работу, скорее всего, продлится, хотя и далеко от уровней, достигнутых во время пандемии.По данным Бюро статистики труда, в мае из-за COVID-19 35% нанятых работников работали удаленно. По оценкам исследований, 37% работы можно было выполнять из дома, что позволяет предположить, что почти каждый, кто мог работать из дома, фактически делал это. К октябрю уровень удаленной работы упал до 21%, хотя пандемия нарастала. Конечно, после окончания пандемии эта цифра упадет еще больше.

Удаленная работа — в основном для тех, кому повезло. В октябре 40% работников с высшим образованием работали удаленно из-за пандемии по сравнению с 6% работников с высшим или меньшим образованием.Удаленная работа может улучшиться по мере того, как люди и их работодатели вкладывают средства в создание домашнего офиса и процессы, удобные для удаленного доступа. Но это также может ухудшиться, поскольку рабочие отношения обостряются, и люди чувствуют давление, чтобы не отставать от коллег или конкурентов, которые вернулись в офис. Удаленная работа может быть особенно сложной для молодых сотрудников, не имеющих профессиональных связей или опыта работы, а также для новых сотрудников, которые никогда не встречались со своими коллегами.

Даже если удаленная работа не получит дальнейшего развития, она все равно коренным образом изменит рынок труда для работодателей и секторов, которые ее используют.Если для некоторых профессий появится действительно национальный или даже глобальный рынок труда, который заменит местные, соискатели получат множество новых возможностей, а работодатели смогут набирать из гораздо более широкого круга кандидатов. Заработная плата может варьироваться в зависимости от местонахождения сотрудника — или быть одинаковой во всех местах. Даже небольшое увеличение удаленной работы в масштабах всей экономики может также повлиять на рынки жилья, если некоторые люди переедут в более доступные районы, ранее слишком удаленные для повседневных поездок.

В целом восстановление рынка труда должно продолжиться в 2021 году, если не будет больших сюрпризов, связанных с вирусом или политической сценой.Секторы, выигравшие от пандемии, могут потерять позиции, когда мы выйдем из экономики домоседов. Но восстанавливающиеся сектора должны возродиться, а приостановленные и поврежденные сектора должны начать свой подъем. Как только острая фаза позади, восстановление может начать больше походить на обычные последствия типичных рецессий с повышением безработицы и более широким неравенством, а услуги снова растут быстрее, чем секторы товаров. Возможно, это не возврат к напряженному рынку труда 2018 и 2019 годов, когда рост заработной платы и сокращение неравенства.Но после боли и потрясений 2020 года 2021 год все еще может казаться облегчением.

Джед Колко — главный экономист лаборатории Indeed Hiring. Ранее он был главным экономистом и вице-президентом по аналитике в Trulia, онлайн-рынке недвижимости. Он также возглавлял исследовательские группы в Калифорнийском институте государственной политики и в Forrester Research. Джед специализируется на использовании крупномасштабных закрытых и общедоступных наборов данных, чтобы получить представление о рынках труда, будущем работы, демографии, рынках жилья и городских тенденциях.Он получил степень бакалавра искусств. в области социальных исследований и его докторская степень. по экономике в Гарвардском университете.

Отчет о занятости за май

показывает, что на рынке труда после пандемии нет ничего нормального | Экономика

В майском отчете по занятости найдется что-то для всех.

Президент Джо Байден воспользовался созданными 559000 новых рабочих мест, что несколько ниже ожиданий в 650 000, как свидетельство того, что такие меры, как его План спасения Америки стоимостью 1,9 триллиона долларов, проведенный через Конгресс через два месяца после того, как он вступил в должность, работают над тем, чтобы вернуть американцев к работе в постпандемический мир.

«У нас есть шанс воспользоваться экономическим импульсом первых месяцев моего правления, не только для восстановления, но и для улучшения восстановления», — сказал Байден в своем выступлении после того, как в пятницу был опубликован отчет Бюро статистики труда. . «Это уже ясно: мы на правильном пути. Наш план работает. И мы не собираемся сдаваться сейчас. Мы продолжим двигаться дальше».

Политические карикатуры на экономику

Прогрессисты утверждали, что с 9.Еще 3 миллиона человек по-прежнему не работают, в том числе принятие плана развития инфраструктуры на 2 триллиона долларов и еще 1,8 триллиона долларов, предлагаемых на программы образования, детства и здравоохранения.

«Американский план спасения, принятый усилиями администрации Байдена и демократов в Конгрессе, стал первым шагом в оказании помощи нашей экономике и сообществам в улучшении восстановления — и он сработал», — сказала Хайди Хайткамп, бывший сенатор-демократ и соучредитель «Проект одной страны», — сказал он.

«Благодаря финансированию и помощи со стороны федерального правительства американские рабочие смогли начать поиск новых рабочих мест, а работодатели смогли снова открыть свои двери и нанять рабочих», — добавил Хайткамп.«Однако последние несколько месяцев показали, что для обеспечения устойчивого роста рабочих мест мы должны продолжать принимать законодательство, которое способствует росту экономики и инвестированию в долгосрочные, хорошо оплачиваемые рабочие места».

С другой стороны, республиканцы захватили рекордные 8,1 миллиона вакансий и 9 миллионов человек вне рабочей силы как свидетельство того, что политика Байдена и его союзников-демократов искажает рынок труда. Доказательством № 1, по их мнению, являются повышенные выплаты по безработице в размере 300 долларов в неделю, срок действия которых истекает в сентябре, и губернаторы 25 штатов заявили, что они будут прекращены преждевременно.

«Провалившаяся политика Джо Байдена и демократов дала нам еще один месяц, когда экономика не оправдала ожиданий, в то время как американцы видят резкий рост цен на газ, продукты и другие предметы первой необходимости», — говорится в заявлении Республиканского национального комитета. «Байден и демократы удерживают американцев от возвращения на рынок труда и, следовательно, сдерживают нашу экономику. К счастью, штаты с республиканским лидерством возглавляют восстановление и открыты для бизнеса».

Экономисты, эксперты рынка труда, руководители предприятий и сотрудники отдела кадров говорят, что ответ может быть ни тем, ни другим или тем и другим.Они говорят, что после редкого разрушения в экономике и повседневной жизни может формироваться новая норма.

«Это буквально один из самых сложных рынков труда, которые мы видели», — говорит Скотт Гамильтон, глобальный управляющий директор практики Gallagher’s Human Resources and Compensation Consulting. «И все это произошло за очень короткий период времени».

Предстоящий опрос Gallagher среди сотен работодателей показал, что почти у каждого пятого как минимум 50% рабочей силы работают удаленно.

Многие из тенденций, с которыми сейчас сталкиваются как работники, так и работодатели, наблюдались до того, как коронавирус поразил в начале 2020 года, но с тех пор только усилились: растущее число бэби-бумеров, выходящих на пенсию, уровень рождаемости в США, падающий ниже уровня воспроизводства, более ограничительная иммиграционная политика и сдвиг во взаимоотношениях между предприятиями и их работниками.

Следовательно, возникло несоответствие между спросом на рабочую силу и ее предложением, что затруднит стране полное восстановление после экономического ущерба, нанесенного COVID-19.В обычное время месяц, в котором было создано более 500 000 новых рабочих мест, был бы поводом для празднования.

«Когда добавление более полумиллиона новых позиций разочаровывает?» — спрашивает Джоэл Нарофф, президент и главный исполнительный директор Naroff Economics. «С 1940 года в экономике было добавлено больше рабочих мест, чем было создано в мае, только 17 раз, причем семь из них были в прошлом году».

Но сейчас ненормальные времена, поскольку в прошлом году из-за рецессии, вызванной пандемией коронавируса, было потеряно 22 миллиона рабочих мест.

«Снижение официального уровня безработицы следует рассматривать как очень серьезную проблему, — сказал Майкл Фаррен, экономист Mercatus Center в Университете Джорджа Мейсона. «Безработица должна расти по мере того, как рабочие снова выходят на рынок труда, учитывая, что вакцины широко доступны и большинство мер изоляции было отменено».

Фаррен добавил: «Рынок труда по-прежнему на 3,5 миллиона рабочих меньше, чем он был в феврале 2020 года, и еще 2,25 миллиона молодых людей вышли из трудоспособного возраста за последние 15 месяцев — сокращение численности рабочей силы указывает на то, что их еще много. людей, которые даже не пытаются найти работу.

Между тем, компании продолжают заявлять, что планируют увеличить найм в будущем.

Опрос более чем 7300 работодателей, который должен быть опубликован на этой неделе, показал, что американские компании, по прогнозам, будут иметь лучшие перспективы найма с 2000 года. Исследование Gallagher также показало, что текучесть кадров резко выросла за последние 15 месяцев, при этом 13% фирм достигли уровня текучести 30% или более, что более чем в три раза превышает ожидаемый. Американцы обнаружили, что 30% заявили, что не собираются возвращаться к работе в этом году, а 13% заявили, что никогда не надеются вернуться.

«Экстраполировано на 9,3 миллиона безработных американцев, о которых сегодня сообщило Бюро статистики труда, это примерно 2,8 миллиона человек, которые останутся в стороне в этом году, 1,2 миллиона из которых никогда не рассчитывают вернуться к работе», — отметила палата в своем заявлении. утверждение.

Одним из препятствий на пути к возвращению работников является устаревшее корпоративное отношение и требования к работе. Хотя это не новая проблема, она усугубилась пандемией, которая выдвинула на первый план давние препятствия на пути к трудоустройству, такие как отсутствие навыков, варианты ухода за детьми для работающих родителей и доступность.

«Даже до пандемии традиционные взгляды на то, что делает кандидата пригодным для работы, не позволяли квалифицированным работникам искать открытые вакансии», — говорит Майкл Хансен, генеральный директор Cengage, компании, занимающейся образовательными технологиями, которая помогает фирмам обучать работников. «Примерно 65% рабочих мест требуют двух- или четырехлетнего обучения, что создает стигму вокруг нетрадиционных образовательных программ и подрывает уверенность соискателей».

Cengage недавно опубликовала свой отчет о трудоустройстве выпускников, исследование, которое показало, что более половины недавних выпускников не убеждены в том, что работодатели должны требовать традиционную степень для подачи заявления на большинство вакансий, добавляет Хансен.

И хотя компании обычно довольны результатами удаленной работы во время пандемии, многие по-прежнему считают, что работники должны вернуться в свои офисы, когда пандемия находится под контролем. Однако работники по-прежнему отдают предпочтение гибкости расписания и вариантам удаленной работы, что свидетельствует о несовпадении двух игроков на рынке труда.

«Если вы вернетесь в прошлое, в март (2020 года), это затронет всех», — говорит Кэтрин Петралиа, соучредитель и президент финансовой компании для малого бизнеса Kabbage.«Люди потратили это время, чтобы понять, что они собираются делать».

И одна из этих вещей — желание работать удаленно, хотя бы часть времени, и поддержание лучшего баланса между работой и личной жизнью, как показывают опросы.

«Это именно то, что мы наблюдаем», — говорит старший вице-президент Manpower и глава отдела маркетинга в Северной Америке Ребекка Краучер. «Я лично нанимаю примерно на шесть ролей, 100% могут быть удаленными. Я чувствую облегчение, когда могу добавить удаленное управление к публикации».

Генеральный директор Coursera Джефф Маггионкалда говорит о текущем рынке труда: «Вы видите динамизм, беспрецедентную скорость изменений.Я думаю, что новая норма, следующая норма, если хотите, мы еще не выяснили ».

На Coursera, который предоставляет инструменты онлайн-обучения для работодателей и сотрудников, удаленный вариант существует для всех сотрудников. Вместо того, чтобы полагаться только на Маггионкалда говорит, что может привлечь рабочих со всей страны в радиусе часа или около того от штаб-квартиры компании в Кремниевой долине.

«Существует неравновесие, и если мы не обеспечим гибкость сотрудников, то это сделают другие компании», — говорит он. .«Сотрудники, особенно талантливые, будут устанавливать правила».

Количество вакансий в США подскакивает до двухлетнего максимума в связи с ростом рынка труда

ВАШИНГТОН (Рейтер) — В феврале количество вакансий в США выросло до двухлетнего максимума, а набор рабочих мест вырос по мере роста внутреннего спроса на фоне увеличения количества вакцинаций от COVID-19 а дополнительная помощь правительства в связи с пандемией повысит потребность компаний в увеличении количества рабочих.

ФОТО ФАЙЛА: Вывеска «Мы нанимаем» с рекламой вакансий видна у входа в ресторан, поскольку округ Майами-Дейд смягчает некоторые меры изоляции, введенные во время вспышки коронавирусной болезни (COVID-19) в Майами, Флорида, США.S., 18 мая 2020 г. REUTERS / Marco Bello / File Photo

Ежемесячный отчет Министерства труда о вакансиях и текучести кадров, или отчет JOLTS, во вторник стал последним показателем того, что рынок труда изменился после сокращения рабочих мест в Декабрь, когда страна захлестнула новая волна инфекций COVID-19 и истощение государственной помощи.

«Спрос на рабочую силу должен продолжать расти, поскольку компании готовятся к постпандемическому всплеску отложенного спроса», — сказала Лидия Буссур, руководитель U.С. экономист Oxford Economics в Нью-Йорке.

Количество вакансий, показатель спроса на рабочую силу, увеличилось на 268 000 до 7,4 миллионов по состоянию на последний день февраля. Это был самый высокий уровень с января 2019 года, и количество вакансий на 5,1% превысило уровень, предшествующий пандемии.

Второй месяц подряд рост количества вакансий поднял уровень открытия вакансий до рекордных 4,9% с 4,7% в январе.

В сфере здравоохранения и социальной помощи открылось еще 233 000 вакансий.Вакансии в секторе размещения и общественного питания, одной из отраслей, наиболее пострадавших от пандемии, увеличились на 104 000 рабочих мест. Количество вакансий в сфере искусства, развлечений и отдыха увеличилось на 56 000 человек.

Но количество вакансий сократилось в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, а также в сфере образовательных услуг и информации.

Экономисты, опрошенные Reuters, прогнозировали, что количество вакансий вырастет до 6,995 миллиона в феврале. Отчет последовал вслед за новостями в пятницу о том, что в марте в экономике было создано 916 000 рабочих мест, что является максимальным показателем за семь месяцев.

Рынок труда стимулируется ускорением темпов вакцинации от COVID-19 и недавно принятым Белым домом пакетом помощи от пандемии на 1,9 триллиона долларов, который направляет дополнительные чеки на 1400 долларов квалифицированным домохозяйствам и новое финансирование для предприятий.

Спрос на рабочую силу может возрасти еще больше по мере открытия новых предприятий сферы услуг. Центры США по контролю и профилактике заболеваний заявили в пятницу, что полностью вакцинированные люди могут безопасно путешествовать с «низким риском».

Опрос, проведенный Институтом управления поставками в понедельник, показал, что сервисные компании сообщают, что они «отозвали всех, которые отказались от обязательств и наняли новых сотрудников», и «добавили дополнительных сотрудников для обслуживания потребностей новых клиентов в новых местах».”

STIFF COMPETITION

В феврале количество сотрудников увеличилось на 273 000 человек, что является самым большим приростом за девять месяцев, до 5,7 миллиона человек. Это повысило уровень найма до 4,0% с 3,8% в январе. Прием на работу производился в секторах гостиничного и общественного питания, в которых число рабочих мест увеличилось на 220 000 человек. Но в сфере образования штата и местного самоуправления набор сотрудников снизился.

Найму еще предстоит пройти долгий путь: занятость на 8,4 миллиона рабочих мест ниже своего пика в феврале 2020 года.

«Рынок труда продолжает улучшаться, но все еще далек от того, что Федеральная резервная система назвала бы условиями для восстановления максимума». занятости », — сказал Джон Райдинг, главный экономический советник компании Brean Capital в Нью-Йорке.

Центральный банк США дал понять, что какое-то время будет придерживаться сверхлегкой денежно-кредитной политики, чтобы обеспечить полное исцеление.

При уровне безработицы, значительно превышающем докандемический уровень, конкуренция за рабочие места остается жесткой. В феврале на каждую открытую вакансию приходилось 1,4 безработных, что намного выше 0,82 накануне первой волны пандемических запретов 12 месяцев назад.

«Это означает, что работодателям будет легче нанимать сотрудников, но соискатели все еще не имеют той позиции, которую они имели до пандемии», — сказал Ник Банкер, директор по исследованиям в Indeed Hiring Lab.

Количество увольнений увеличилось до 1,8 миллиона с 1,7 миллиона в январе на фоне сокращения рабочих мест в финансовой и страховой отрасли. Уровень увольнений не изменился и составил 1,2%.

Сохраняются риски для улучшения перспектив рынка труда.

«Новые штаммы вируса и нежелание соблюдать рекомендации по охране здоровья могут усилить воздействие пандемии на экономику», — сказала София Коропецкий, старший экономист Moody’s Analytics в Западном Честере, штат Пенсильвания. «Кроме того, серьезность экономического спада, который закрыл многие предприятия, означает, что многие отрасли не вернутся к норме немедленно.

Число людей, добровольно бросивших работу, выросло до 3,4 миллиона с 3,3 миллиона в январе. Уровень прекращения участия не изменился и составил 2,3%.

Уровень увольнения обычно рассматривается политиками и экономистами как показатель уверенности на рынке труда. Но пандемия вынудила миллионы женщин покинуть рабочую силу в основном из-за проблем, связанных с уходом за детьми, и многие школы до сих пор предлагают только онлайн-обучение.

Отчет Лючии Мутикани; Под редакцией Пола Симао

ФРС говорит, что это самые востребованные вакансии на этом «узком» рынке труда

Кэти Хафф устанавливает узел фар на заводе GM Chevrolet Silverado и GMC Sierra по производству пикапов в Форт-Уэйне, штат Индиана, 25 июля 2018 года.

Джон Гресс | Reuters

Согласно последнему отчету Федеральной резервной системы об экономических условиях с точки зрения различных его округов, рынок труда в США становится все более узким, а широкий набор навыков пользуется повышенным спросом.

В последнем обзоре экономической активности Бежевая книга ФРС, центральный банк сказал, что занятость выросла «умеренно или умеренно по большей части страны», но добавил, что работодателям становится все труднее находить нужных работников на нужные рабочие места.

«Работодатели по всей стране продолжали сообщать о тесноте на рынках труда и трудностях с поиском квалифицированных рабочих», — говорится в отчете, отмечая, в частности, несколько профессий, в которых спрос высок, а предложение ограничено. Нехватка профессиональных навыков мешала компаниям в течение всего года, поскольку количество вакансий превышает количество ищущих работу.

Эти области включают инжиниринг, финансы, продажи, строительство и производство, информационные технологии и грузоперевозки.

«Несколько округов сообщили, что нехватка рабочих сдерживает рост в некоторых секторах», — отмечается в отчете.«Многие фирмы сообщили о высокой текучести кадров и трудностях с удержанием сотрудников».

Чтобы преодолеть разрыв, работодатели в некоторых случаях повышают заработную плату, хотя ФРС отметила, что рост зарплаты в целом является «умеренным или умеренным». Вместо этого компании часто используют меры, не связанные с заработной платой, такие как подписные бонусы, гибкий график и больше отпусков, чтобы привлечь и удержать таланты.

Однако условия варьируются в зависимости от района. Сан-Франциско охарактеризовал рост рабочих мест как «устойчивый» — термин, который округ Даллас также использовал для описания повышения заработной платы.

В отчете говорится, что официальные лица ФРС считают, что в США наблюдается полная занятость. Уровень безработицы составляет 3,7 процента, что является почти 50-летним минимумом, а средняя почасовая заработная плата в сентябре выросла на 2,8 процента, что чуть ниже самого высокого уровня с начала восстановления в середине 2009 года.

Кроме того, недавний отчет Министерства труда показал, что в США открыто 7,1 миллиона вакансий, что намного больше, чем 6,2 миллиона американцев, считающихся безработными.

СМОТРЕТЬ: Забудьте с 9 до 5.Джек Ма говорит, что будущее за четырехчасовым рабочим днем.

Почему самый большой бум заработной платы после пандемии — это синие воротнички

Компании отчаянно нуждаются в рабочих по всей стране, поскольку возобновление экономики сталкивается с ограниченным рынком труда, но бум рост заработной платы в сфере ручного труда предшествовал пандемии.

Донна Кауфман, совладелица компании по ландшафтному дизайну и строительству в Колливилле, штат Техас, сказала, что из-за ограничений на рынке труда ее начальная зарплата выросла до 13 долларов.75 в час, по сравнению с более низкой заработной платой в предыдущие годы.

Экономические прогнозисты, такие как Гэри Шиллинг, наблюдали за тенденцией роста заработной платы рабочих и ручных рабочих в течение последних нескольких лет, которая росла более быстрыми темпами, чем заработная плата белых воротничков, и обращала вспять тенденцию, которая наблюдалась на протяжении последних 30 лет. лет, согласно данным Бюро статистики труда США.

«В целом, на уровне синих воротничков вы, вероятно, увидите более высокие реальные доходы», — недавно заявил CNBC Шиллинг.

Шиллинг говорит, что «доля рабочей силы» — сумма ВВП, выплачиваемая в виде заработной платы, окладов и пособий, которая снижалась на протяжении десятилетий, имеет тенденцию к увеличению, в то время как «доля капитала» — сумма национального дохода от инвестированного капитала — составляет имеет тенденцию к снижению.

Для рабочих в таких отраслях промышленности, как строительство, транспорт и производство, а также для рабочих в секторах ручного обслуживания, включая общественное питание, досуг, гостиничный бизнес, услуги красоты и здравоохранения, они увидели самый высокий скачок заработной платы за последние годы. .Эта заработная плата продолжает расти после пандемии.

Знак «Сейчас нанимаю» вывешен на проезжей части ресторана McDonald’s 7 июля 2021 года в Сан-Рафаэле, Калифорния.

Джастин Салливан | Getty Images

По словам Гэда Леванона, главы Института рынка труда в Conference Board, экономика будет зависеть от возобновления работы ручного труда, а недавнее повышение заработной платы связано с ограничением предложения рабочих в этих отраслях, поскольку страна продолжает сталкиваться с последствиями продолжающейся пандемии.

Июньский отчет о заработной плате в несельскохозяйственном секторе продемонстрировал рост средней почасовой заработной платы во всех отраслях, с увеличением занятости на 343 000 рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства, причем более половины из них — работники общественного питания. Но занятость в таких областях, как строительство, транспорт и производство, оставалась низкой.

Леванон говорит, что поиск работников для этих отраслей занимает больше времени, несмотря на рост заработной платы, потому что эти должности обычно заполняются работниками с более низким социально-экономическим статусом, которые по-прежнему страдают от пандемии.Эти рабочие места требуют личного общения и практических навыков, которые представляют потенциальный риск для здоровья работников, и многие из этих работников либо не вернутся, либо не могут вернуться на работу из-за таких факторов, как недоступность ухода за детьми и продолжающиеся федеральные пособия по безработице.

Дискуссия о том, почему рабочие не возвращаются на работу, остается весьма спорной. Некоторые говорят, что пособия по безработице отпугивают рабочих, другие говорят, что пособия не играют роли. Некоторые говорят, что повышение уровня вакцинации побудит рабочих вернуться, но другие считают, что риски среди уязвимых групп населения по-прежнему высоки.

Увеличить значок Стрелки указывают наружу

Бюро статистики труда США

Некоторые эксперты считают, что рост заработной платы сохранится, и компании должны будут компенсировать затраты на заработную плату по мере того, как на работу вернется больше рабочих.

«Америка — это, прежде всего, экономика сферы услуг, — сказал Даниэль Чжао, старший экономист Glassdoor. «По мере того, как экономика вновь открывается, я действительно ожидаю увидеть больший спрос на личные услуги, и это повлияет на грядущий бум сервисных ролей и работы».

Компания по производству спортивной одежды Under Armour увеличивает минимальную почасовую оплату для своих работников розничной торговли и дистрибьютора с 10 до 15 долларов, в то время как рестораны, такие как McDonald’s и Chipotle, повышают заработную плату, а в апреле Белый дом повысил минимальную заработную плату до 15 долларов. федеральные подрядчики, в том числе рабочие места для строителей и механиков.

Чжао говорит, что когда такие компании, как McDonald’s и Chipotle, повышают минимальную заработную плату, это означает, что они воспринимают нехватку рабочей силы и инфляцию заработной платы как долгосрочные проблемы.

«Если бы они воспринимали это как временную нехватку времени, вызванную пандемией, то они бы просто полагались на разовые бонусы или бонусы при найме», — сказал Чжао. «Но тот факт, что они повышают заработную плату, указывает на то, что есть работодатели, которые верят, что проблемы с поиском рабочих будут длиться довольно долго».

Число рабочих, желающих выполнять ручную работу, сокращается

В то время как каждая отрасль в настоящее время страдает от нехватки рабочей силы, Кауфман сказала, что она увидела неуклонное сокращение числа рабочих, желающих выполнять ручной труд, в течение последних 20 лет.

Согласно июньскому опросу, проведенному Национальной федерацией независимого бизнеса, 44% компаний в настоящее время открывают вакансии для квалифицированных рабочих, а 66% строительных компаний сообщили, что у них нет достаточного количества квалифицированных или квалифицированных рабочих для найма.

Одна из причин, по которой рабочие не возвращаются на эти рабочие места быстро, заключается в том, что у них есть рыночная власть, говорит Грегори Дако, главный экономист Oxford Economics по США. Работодатели должны продолжать соблюдать более высокие требования к заработной плате и условиям найма, чтобы снова привлечь этих работников.

Член профсоюза Ironworkers Local 7 устанавливает стальные балки на строящемся высотном здании во время летней жары в Бостоне, штат Массачусетс, 30 июня 2021 года.

Брайан Снайдер | Reuters

По словам Леванона, рынок труда для ручного труда сокращался за годы до начала пандемии, поскольку старшие поколения выходили на пенсию и стало меньше людей, которые могли бы работать на этих работах. Эта тенденция сохранится и в предстоящие годы.

«Бэби-бумеры, которые выходят на пенсию, — это люди с меньшим образованием, которые работают на рабочих местах и ​​в ручном сервисном обслуживании», — сказал Леванон.«И большая часть молодого поколения, которое их заменяет, более образовано и менее желает работать на таких работах».

Кауфман сказала, что ее ландшафтная компания нанимала молодых людей, либо старшеклассников, либо молодых людей, которые не учились в колледже, но постепенно, по мере того, как средние школы в ее районе начали подталкивать колледж к большему количеству студентов и начали закрывать программы сельскохозяйственного образования. она потеряла потенциальных работников.

Дако говорит, что, хотя желание рабочих выполнять эти задачи является проблемой, существуют более прямые причины нехватки рабочей силы и повышения заработной платы на рабочих местах синих воротничков и ручном обслуживании.Согласно июньскому отчету о заработной плате вне сельского хозяйства, в среднем достаточно людей для этой работы.

Нехватка навыков и недостаток рабочих мест в местах проживания работников усугубляют трудности с наймом.

«У вас есть рабочие, но они могут оказаться не в нужном месте в нужное время», — сказал Дако. «У вас могут быть сельские районы, где нужны люди для работы в сфере обслуживания, отдыха или гостеприимства, но меньше людей хотят там жить.»

Расходы на инфраструктуру могут повысить заработную плату

Пока в Конгрессе и Белом доме продолжаются дебаты о предварительных федеральных расходах и законопроекте об инфраструктуре, обе партии поддерживают укрепление физической инфраструктуры по всей стране, включая добавление и расширение дорог, мостов и автомагистралей,

Детали любого конкретного плана, принятого Конгрессом, являются ключевыми, но Леванон говорит, что компании по-прежнему будут сталкиваться с чрезвычайно сложными препятствиями при найме на работу для строительных рабочих и рабочих.