Что нужно для официального трудоустройства: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Содержание

Работа без официального трудоустройства: что нужно знать


Быстрая навигация по материалу

Понятия «неофициальной занятости», ни в каком законном документе не значится, а значит, закона о неофициальном трудоустройстве не существует. Если говорить относительно этой проблемы, то эта проблема очень распространена.

Сейчас такое время, когда люди, если они нашли работу, то соглашаются на любые условия от работодателя, в том числе и на работу без официального трудоустройства. Как показывает практика, определенный процент населения работает именно так, то есть без должного оформления. Этому явлению придумали термин «черной зарплаты». Человек то фактически трудится, выполняет какие-то услуги, создает материальные блага, производит какой-то товар, но нигде не значится, ни в отделе кадров, если такой имеется, ни в бухгалтерии, на него не заводится лицевой счет, ни анкета. Но он трудится, получает на руки зарплату, а в это время его предприимчивый работодатель, продавая, то, что создает ему такой рабочий, получает доходы, развивается и, возможно, даже процветает.

Ему это экономически выгодно. Некоторые работодатели идут на такие нарушения, мотивируя для себя это тем, что считают, что ставки налогообложения официальной зарплаты для их бизнеса высоки. Таким образом, скрыв свои фактические расходы на заработную плату, он экономит свои средства при перечислении налогов. В свою очередь, у работника тоже есть свои причины, при которых он пользуется таким способом зарабатывания средств для существования, хотя карьерного роста такая работа не принесет никакого. Возможно работник таким способом пытается завуалировать свои доходы, прячась от взыскания задолженности по алиментам или другого рода долгов, либо каких-то сборов или налогов. Но чаще всего, у работника безвыходное положение. Так как, в условиях экономического кризиса страны, найти официальную работу по специальности, в соответствии с полученным образованием и с соответствующим уровнем заработной платы, не всегда представляется возможным. Поэтому находится выход идти на такой вид «трудоустройства».
В этом случае, работник страдает и очень сильно. Фактически он становится официально не защищенным в социальном отношении. Работа с неофициальным трудоустройством – это невыход, надо идти за помощью к юристу.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Давайте же рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Во-первых, работник теряет официальный стаж работы, который ему понадобится при оформлении пенсионных выплат. Отсутствуют гарантии каких-либо выплат, в том числе из заработной платы, потому как оговорена она была только на словах, не будут оплачены больничные листы. В случае несчастного случая, который может произойти на производстве, естественно никаких социальных выплат не предусмотрено, и они не будут выплачены этому работнику. Следует обратить внимание, что некоторые граждане приходят на прием в юридическую консультацию с гражданско-правовыми договорами. Это может быть договор подряда или оказания каких-то услуг, и они полагают, что у них имели место трудовые отношения. Данные граждане заблуждаются, но это по незнанию, а работодатель часто подменяет трудовой договор договорами гражданско-правового характера. Так вот, следует отметить, что трудовой договор, это тот договор, на который распространяются нормы действующего трудового законодательства. Что же касается гражданско-правового договора, то отношения, какого-либо, эти договоры к трудовым не имеют. Поэтому следует работникам обратить на это внимание при заключении договоров при поступлении на работу. Много приходит работников за помощью к юристам и говорят о том, что с ними будет заключен трудовой договор лишь после испытательного срока. Так вот, следует отметить, что испытательный срок, это условие трудового договора. Вне трудового договора испытательного срока не существует. В данном случае, работодатель лукавит, не желая заключить трудовые отношения в надлежащей форме.

Работодатель вправе допустить работника к работе без оформления договора. Письменный договор должен быть заключен в течение 3-х рабочих дней.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по защите работника при работе без официального оформления

Как доказать неофициальное трудоустройство?

Отсутствие доказательств размера заработной платы, это первая проблема. Как доказать неофициальное трудоустройство? Работодатель и работник договорились о заработной плате, но это нигде не закреплено. Вообще размер заработной платы совсем не закреплен. В отличие от «серой» зарплаты, когда часть зарплаты закреплена, а часть платится в конверте, здесь вообще нет никаких доказательств. И вторая проблема, это отсутствие указания конкретной должности, которую занимает работник по этому неофициальному трудоустройству и, соответственно, отсутствие даты, с которой он допущен к работе. Когда он начал работать? Неизвестно.

Решение проблем неофициального устройства надо начинать до неофициального устройства. Итак, в процессе переговоров, работник решил для себя, что он соглашается на эти условия, надеясь, что, возможно, в будущем будет официальное трудоустройство, а сейчас нужно потерпеть. В этом случае, нужно начинать собирать доказательство того, что человек допущен к работе, это первое. И второе, нужно получить любые письменные доказательства размера своей заработной платы.

Чтобы быть ко всему готовым, обращайтесь за помощью к юристам, в компании, где получите исчерпывающую юридическую консультацию.

Работа без официального трудоустройства услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Многих интересует следующий вопрос, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство. Руководителю грозит административный штраф за неофициальное трудоустройство, по этой проблеме можно проконсультироваться с юристом. Может наступить налоговая ответственность за сокрытие налогов. Если будет доказано нарушение в особо крупном размере, то наказание работодателя за неофициальное трудоустройство возможно в виде уголовного преследования.

Минус работодателю может быть еще в том, что он не сможет добиться возмещения имущества в случае воровства работником, который не оформлен официально.

Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство

Работники также задаются вопросом, что грозит работнику за неофициальное трудоустройство. Об этом лучше всего проконсультироваться с юристом. Работник понесет ответственность по налоговому законодательству — это финансовые санкции размером в 20% от неуплаченной суммы налогов. Для иностранных граждан предусмотрены более строгие меры ответственности, вплоть до депортации и запрета на въезд. Для тех, кто планирует работать и жить на территории России, лучше подумать о смене подданства. Тем более, что сегодня получить гражданство стало намного проще. Программа переселения соотечественников в Россию дает возможность сделать это по ускоренной процедуре. Кроме того, иностранцы, вступившие в программу имеют ряд льгот и материальных поощрений. 

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Подросткам о летнем трудоустройстве

Будущую пенсию можно начать формировать уже во время летней подработки при официальном трудоустройстве и наличии «белой» заработной платы

.

По данным Министерства труда и социального развития Новосибирской области в регионе в летний период текущего года предполагается официально трудоустроить более 5 тысяч школьников. Подросткам предлагаются вакансии из различных сфер занятости. Они могут поработать в архивах, библиотеках, в качестве подсобных рабочих, в курьерских службах, попробовать себя в роли промоутеров, помощников вожатых и т.д. Для трудоустройства необходимо обращаться в центры занятости населения по месту жительства. При себе подросток должен иметь паспорт, СНИЛС, справку о пройденной медкомиссии, подписанное разрешение от родителей или опекунов, реквизиты банковского счета. Более подробную информацию о летнем трудоустройстве несовершеннолетних  можно получить в центрах занятости населения.

Помимо этого нужно помнить, что летняя подработка при условии официального трудоустройства, может послужить «стартом» для формирования будущей пенсии. А для того, чтобы сведения о работе нашли свое отражение на  индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования, необходимо иметь регистрацию в ПФР. Подтверждением данной регистрации является СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета. Стоит отметить, что у большинства подростков региона он уже есть, так как регистрацией детей и подростков  в системе обязательного пенсионного страхования специалисты органов ПФР занимаются уже не первый год.  Если же у подростка нет до сих пор СНИЛСа, то подать заявление могут как родители, так с 14 лет и он сам. Для этого необходимо с паспортом обратиться в МФЦ или в любую клиентскую службу ПФР региона, заранее записавшись на прием и указав цель визита.

Напомним, что СНИЛС присваивается один раз и на всю жизнь. На лицевом счете учитываются все данные об уплаченных работодателем страховых взносах и сведения о стаже в течение всей трудовой жизни. Эта информация и будет в будущем учитываться при назначении пенсии.

Летние подработки или подработки во время учебы при условии официального трудоустройства и наличия «белой» заработной платы помогут молодым людям в формировании будущей пенсии.   От стажа и зарплаты зависит количество пенсионных коэффициентов, которые можно заработать в течение всей трудовой жизни, начиная с первых ее дней. А от количества пенсионных коэффициентов напрямую зависит размер пенсии.

Следить же за формированием своей будущей пенсии можно через Личный кабинет на портале госуслуг либо сайте ПФР. Весь трудовой вклад отражается на «пенсионном» счете.

Также обращаем внимание, что если подросток ранее не был трудоустроен, работодатель заведет на него трудовую книжку. С 2021 года тем, кто устраивается на работу впервые, трудовая книжка оформляется только в электронном виде.

Поделиться новостью

что нужно знать о трудоустройстве в Китае

Фото: china.org.cn

Работа в Китае может многое дать как в профессиональном, так и в финансовом плане. Однако она также несет в себе немало опасностей. О том, как сделать все максимально правильно и легально, чтобы работать со спокойной душой, ЭКД рассказывает в рубрике «Бань шоусюй» (办手续 bàn shǒuxù – выполнить формальности; оформить что-либо) совместно с экспертом 

Георгием Ковалевым.

Что сделать до приезда в Китай

Мы рассматриваем только официальное трудоустройство. В любом другом случае вы едете на свой страх и риск, и скорее всего это закончится чем-то неприятным: от принудительного выезда в установленный срок и штрафа до отсидки и депортации с запретом въезда.

Выполнение процедур по трудоустройству не подразумевает обязательного нахождения в Китае. Все предварительные формальности и разрешения можно получить, находясь в своей стране. Если работодатель просит вас приехать по туристической или деловой (бизнес) визе и решать все по приезду, то стоит задуматься, не мошенник ли он.

Каким специалистом нужно быть, чтобы работать в Китае?

Не каждый сможет получить разрешение на работу в Китае. Для оформления разрешения (речь только о B-типе разрешений. О том, что это такое, чуть ниже) необходимо соответствовать одному из нижеперечисленных критериев.

а) Иметь диплом вуза не ниже бакалавра и релевантный опыт работы по должности, на которую вы претендуете, не менее двух лет.

Этот пункт чаще всего вызывает различные толкования, так что на нем стоит остановиться подробнее.

Первое: китайские дипломы бывают следующих степеней (согласно официальной градации на сайте SAFEA (中华人民共和国国家外国专家局

zhōnghuá rénmín gònghéguó guójiā wàiguó zhuānjiājú Государственное управление КНР по делам иностранных специалистов). Приведем их названия и примерное соответствие российской академической системе.

  • 博士 (bóshì) или PhD соответствует аспирантуре и званию кандидата наук, но чуть ниже рангом.
  • 硕士 (shuòshì) специалист или магистр
  • 大学本科 (dàxué běnkē) бакалавр
  • 大学专科 (dàxué zhuānkē) бакалавр с уклоном в одну специальность
  • 中等专科 (zhōngděng zhuānkē) ПТУ или колледж
    职业高中 (zhíyè gāozhōng) ПТУ после 9-го класса или рабочая школа

Соответственно, если ваше образование ниже, чем бакалавр, то по этому критерию рабочую визу вы не получите. Однако стоит отметить, что в Китае нет стандартов по переводу и оценке учебных дипломов.

Второе: образование не обязано быть профильным. Оно просто должно быть. Профильным обязан быть опыт работы. Не требуется работать непрерывно в течение 2 лет, необязательно иметь официальную запись в трудовой книжке. Вы должны будете предоставить нечто вроде рекомендательного письма от бывшего работодателя и его контакты, по которым могут позвонить и проверить действительность сведений. А могут и не проверять.

б) Обладать сертификатом о владении навыками международного образца или являться специалистом, нехватка которых признана правительством КНР и в которых ощущается острая необходимость.

Здесь все немного проще: достаточно являться обладателем диплома, стажа или иных подтверждений того, что людей вашей специальности в КНР ждут и не дождутся. На 2019 год, например, с распростертыми объятиями примут металлургов, химиков, оптиков работников почти любых технических специальностей. Обратите внимание, сюда не относятся специалисты-ученые, которые могут приехать в Китай по R-визе.

в) Являться дипломированным преподавателем иностранного языка.

Так сложилось, что преподаватель английского — чуть ли не единственная «должность», куда устраиваются иностранцы. Поэтому требования к ним гораздо выше, а шанс получить разрешение на работу минимален.

Проще всего, естественно, обладать гражданством одной из 40 стран и регионов, которые SAFEA признает странами с государственным английским языком:

Также подспорьем будет профильное образование как преподавателя иностранного языка и сертификат о сдаче экзамена Teaching English as a Foreign Language любой страны, выдающей такие сертификаты.

г) Иметь китайскую зарплату в 4 раза выше среднего дохода по региону, в котором он устраивается на работу.

Например, для Пекина на 2018 год ежемесячная зарплата иностранца должна составлять не менее 33868 юаней (почти $5 тыс.).

д) Соответствовать требованиям госорганов КНР к иностранным специалистам.

е) По критериям соответствия набрать более 60 баллов.

Баллы начисляются за размер зарплаты, за сданный экзамен HSK, за непрерывный опыт работы в Китае и за многое другое. Подробные списки можно найти тут. Для получения разрешения на работу B-типа требуется набрать не менее 60 баллов, А-типа — 85.

Если вы соответствуете каким-то из вышеуказанных требований, то шанс официального трудоустройства у вас довольно высок. Естественно, требования к работнику и требования к работодателю — разные вещи, но на второе вы никак не повлияете.

Разрешения на работу не дадут фирме с уставным капиталом в 10 тыс. юаней. Разрешение на работу не дадут, когда в фирме и так слишком много иностранцев (точных требований нет, но судя по слухам, на одного иностранца в фирме должно работать не менее трех граждан КНР). Разрешение на работу не получить, если фирма находится под арбитражем, и на нее наложены какие-то взыскания.

Я подхожу по одному критерию, и работодатель готовь взять меня на работу. Что дальше?

Единственным документом, подтверждающим слова работодателя, является «Уведомление о разрешении на работу» (外国人来华工作许可通知 wàiguórén láihuá gōngzuò xǔkě tōngzhī).

Подчеркиваем, единственным! Никакие иные обещания и заверения не заменят вот этой бумажки.

Для верности еще стоит попросить у компании скриншот с заявки на SAFEA, где будет примерно следующее:

Разрешение и остальные документы на руках. На что еще обратить внимание?

Естественно, на сам контракт. Он должен быть тем же, что ваш работодатель загрузил в админку SAFEA. Увы, проверить это не удастся без доступа к админке. Вы просто должны быть в курсе, что именно тот контракт и будет являться основой для решения любых споров и конфликтных ситуаций.

Хотя проверить подлинность контракта невозможно, есть еще несколько способов обезопасить себя:

  1. Контракт должен быть либо на китайском языке, либо двуязычным с переводом на английский после каждого пункта. Контракт только на английском — бумажка, не имеющая юридической силы.
  2. Все листы контракта должны быть последовательно скреплены печатью на линии отреза листов документа (骑缝章 qífèng zhāng). Это выглядит примерно так:

Если контракт подписан правильно, необходимо обратить внимание на следующие пункты:

  1. Выходные и праздничные дни. Согласно статьям 38 и 40 Трудового кодекса КНР, предприятие обязано предоставить работнику как минимум один выходной в неделю и отпуск в нижеследующие даты: Новый год 1 января, китайский Новый год по лунному календарю, День труда 1 мая и День образования КНР 1 октября. Плюс иные праздники, определенные законодательством, но это не более 10 дней в году. Чтобы для вас не стало сюрпризом то, что нужно вкалывать без продыху – уточняйте вопрос заранее.
  • Заработная плата. Она в договоре прописывается «до налогов». От этой суммы сразу же отнимайте 10,2% взносов в ФСС и НДФЛ который считается по прогрессивной ставке от 10% до 45%. Подробный расчет зарплаты и налогов можно прочитать в блоге автора.

С контрактом можно идти в консульство делать рабочую визу Z, покупать билеты и лететь в Китай.

Что делать по приезду в Китай?

Помните, у вас ровно 30 дней (считая с 00:00 дня, следующего после дня пересечения границы) для того, чтобы закончить все формальности и вздохнуть чуть более свободно.

Первым делом нужно поменять рабочую визу на разрешение на работу. То же касается и оформления разрешения на проживание. Этим всем занимается работодатель, и ему тоже это важно: если пройдет более 30 дней после въезда в Китай и до момента подачи заявления на разрешение на проживание, почти все придется начинать сначала.

Если вы все сделали вовремя, то у вас на руках должно быть четыре документа, делающих ваше пребывание и работу в Китае законной:

1. Разрешение на работу. Это карточка формата банковской с вашей фотографией, базовой информацией и QR-кодом справа внизу, в который встроена ссылка на сайт SAFEA с информацией об обладателе разрешения. Во время любой проверки первое, что сделает полицейский, отсканирует этот код и уточнит все данные.

2. Разрешение на проживание. Это вклейка в паспорт с вашей фотографией, сроком действия и указанием причины проживания — работа, она же 工作.

3. Карта социального страхования, которая говорит о том, что вы зарегистрированы как плательщик социальных взносов и имеете право лечиться по страховым тарифам. К примеру, обычный прием у врача стоит 30 юаней, а со страховкой всего 2 юаня.

4. Регистрация по месту проживания. Она оформляется за 5 минут в районном 派出所 pàichūsuǒ (полицейский участок). С собой надо иметь паспорт, контракт на аренду квартиры и документы арендодателя.

Чек-лист пройден, но расслабляться пока рано. Для полной уверенности через пару месяцев стоит зайти в любое 社保局 shèbǎojú (управление по социальному страхованию) и налоговую инспекцию и распечатать свою личную историю уплаты налогов и взносов.

Справка об уплате взносов в ФСС получается так же, как справка налоговой истории, только там вашим идентификатором является ваша карта соцстрахования и ее пароль. Пароль по умолчанию: 6 последних цифр номера карты.

Так вы убедитесь, что работодатель честно платит за вас взносы в ФСС и НДФЛ. Неуплата этих взносов, которая 100% вскроется при очередной проверке, является основанием для аннулирования разрешения на работу и штампом в паспорте с требованием покинуть страну в установленный срок. Ответственности за это работник не несет, пострадает предприятие, но своего разрешения вы тоже лишитесь.

По сути, имея на руках все вышеперечисленные документы и платя все взносы и налоги вовремя, вы в будете порядке.

На что обращать внимание во время нахождения в Китае?

Вы должны вовремя получать зарплату. Если вам ее выдают наличными (что в последнее время маловероятно), должны быть ведомости, где вы расписываетесь. Если переводят на карту, карта должна быть оформлена на ваше имя.

Вы не должны получать намного больше денег, чем ваша зарплата. Если вы получаете 20 тыс. юаней в месяц, а тратите по 25 тыс., налоговая вами не заинтересуется. Но если через ваши карты, кошелек WeChat, Alipay и иные платежные средства проходит гораздо больше денег, чем вы официально получаете, вопросов от налоговой не избежать. Как и блокировок карт и аккаунтов до выяснения обстоятельств.

Если вы снимаете деньги с вашей российской карты, храните чеки из банкомата о снятии и квитанции о получении денежных переводов. Это поможет, в случае чего, подтвердить происхождение денег.

Вы не можете работать в других местах. Подрабатывать также нельзя. Ни вообще получать какой-либо иной доход в отличном от трудоустройства месте. Естественно, это не касается командировок и поездок на разные фабрики, но любой полицейский поймет разницу между приехавшим из Пекина в Наньтун (провинция Цзянсу) на проверку и приемку товара и диджеем, получившим разрешение на работу в китайском Выдропужске и находящимся на сцене пекинского клуба.

Лучше всего носить паспорт и разрешение на работу с собой. Ну или хотя бы их ксерокопии с различимым QR-кодом, чтобы при проверке можно было убедиться, что такое разрешение действительно существует.

Я собираюсь уволиться и уехать из Китая. Какие процедуры нужно пройти?

Все укладывается в простую формулу «убедиться в том, что со стороны государства к вам никаких претензий не имеется».

При увольнении предприятие в 10-дневный срок обязано аннулировать разрешение на работу, а вслед за тем разрешение на проживание. Соответственно, вам на руки должны выдать 外国人来华 工作许可注销证明 wàiguórén láihuá gōngzuò xǔkě zhùxiāo zhèngmíng (свидетельство об отмене разрешения на работу для иностранного работника в Китае).

С этим документов вы должны обратиться в миграционную службу, еще за 10 дней вам отменят текущее разрешение на проживание и поставят месячную 停留许可 (tíngliú xǔkě) визу для того, чтобы вы спокойно могли завершить все дела и уехать из Китая.

Бонус! В сможете забрать с собой все пенсионные и страховые накопления, которые платили на протяжении работы в Китае. Об этом читайте в следующих материалах.

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты. Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения — о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.

Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не предоставил указанные акты сам, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Как отличить правдивую вакансию от ложной: 7 правил

1. Вы ничего не должны платить за работу

«Надежные компании и посредники в сфере трудоустройства никогда не требуют от соискателей платить за возможность получить работу, – акцентирует эксперт. – Это распространенная мошенническая схема. Например, у кандидата могут просить деньги за поиск «мифического» немецкого работодателя».

Даже если вы убедитесь, что такая вакансия есть – скажем, нашли ее на официальном сайте, помните: соискатель не должен ничего платить. В том числе когда с предложением о трудоустройстве обращается рекрутинговое агентство. Именно работодатель, а не кандидат, оплачивает услуги по подбору персонала.

Также вас должны насторожить просьбы оплатить покупку спецодежды, инструментов, оборудования или расходных материалов, внести предоплату за трансфер до места работы, оформление документов и карт. Помните: по закону, работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым для выполнения обязанностей.

«Есть риск наткнуться на предложение компании-«однодневки». Ее представители могут называть себя агентством по трудоустройству или прямым работодателем и просить оплату, например, за список вакансий», – рассказывает Александр. Не верьте: настоящие вакансии и так размещены в открытом доступе – на официальных сайтах, страницах работодателей в соцсетях, ресурсах по трудоустройству или в Службе занятости.

По словам эксперта, не стоит откликаться на предложение заплатить за обучение, якобы необходимое для допуска к работе. «Все с точностью до наоборот: работодатель, заинтересованный в персонале, предлагает пройти образовательный курс за его счет и даже оплачивает этот период – стажировку или испытательный срок», – объясняет Александр.

Другое дело – оплата консульского сбора и страховки в случае работы за границей. «Но это происходит исключительно официально, по предоставленным в консульстве реквизитам. И только после подтверждения трудоустройства, например, когда работодатель и соискатель уже подписали договор», – акцентирует Александр Бойко.

Самостоятельная оплата дороги к месту работы – также законная практика. «Но вы можете поинтересоваться у компании или посредника в трудоустройстве, есть ли возможность разделить расходы, – отмечает эксперт. – Работодатель это делать не обязан, но если он идет навстречу будущему сотруднику – это хороший знак. Особенно когда речь идет о длительном и дорогостоящем перелете, например, в страны Азии».

Ответственные работодатели прикладывают много усилий, чтобы проверить навыки соискателей, прежде чем принять их в штат. Если же компания обещает «золотые горы», но не интересуется вашим опытом, скорее всего, это обман.

2. Не верьте «сладким» обещаниям и легким деньгам

«Работодатели, заинтересованные в надежном персонале, предлагают пройти несколько этапов отбора, – уверен Александр. – Вас как минимум попросят отправить резюме, проведут телефонное, онлайн- или личное собеседование». Если компания обещает «золотые горы», но не интересуется вашим опытом, скорее всего, это обман.

По опыту нашего эксперта, ответственные работодатели прикладывают много усилий, чтобы проверить навыки соискателей, прежде чем принять их в штат. В связи с пандемией это все чаще делают онлайн. «Например, если работодатель ищет обвальщиков на мясное производство в Германию, то может просить соискателей записать короткое видео, где они разделывают свиную ножку», – комментирует Александр Бойко. Оператора могут попросить снять видео о том, как он запускает оборудование, а сварщика – как он «варит» деталь.

Пройти отбор придется, даже если компания ищет неквалифицированный персонал, например, сборщиков урожая или сотрудников на рутинные производственные процессы, не требующие подготовки. «Работодатель будет задавать много специальных вопросов. Например, сможете ли вы физически выдержать 8-часовой рабочий день на ногах или выходить на ночные смены, нет ли у вас проблем с моторикой рук или вредных привычек, – приводит примеры эксперт. – Если компания тщательно оценивает вас как кандидата – больше шансов, что вам хотят предложить работу».

Чем больше усилий прикладывает и сервисов предлагает работодатель или посредник – тем лучше. Так, если вы проходите несколько этапов интервью, привлекается переводчик – это не гарантия, но признак надежного работодателя. Мошенники обычно используют более простые схемы.

3. Не откликайтесь на вакансии с размытыми требованиями

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы на его объявления откликались подходящие кандидаты – компании не хотят тратить время на отсев тех, кто не соответствует их ожиданиям. «Поэтому в реальных вакансиях есть структура: четко сформулированная должность, перечень обязанностей и требований», – рассказывает Александр. Чем больше конкретики, тем лучше. Если информация общая и размытая – это признак обмана. Хотя бывает и так, что компании просто не умеют составлять тексты вакансий.

В «подозрительных» вакансиях предлагают «работу в офисе», а не должность оператора колл-центра. Обещают зарплату «от 2000 у. е.», а не рыночную с основной и премиальной частью. А опыт и вовсе не требуется. В то время как в реальных вакансиях или указывают необходимый стаж, или отмечают, что рассматривают и кандидатов без опыта.

В вакансиях-обманках нет требований к навыкам, знаниям, образованию, обычно обещают свободный график. Чтобы вовлечь больше доверчивых людей в опасные мошеннические схемы, специально указываются категории людей с низким доходом, например, пенсионеры или студенты.

Чем больше информации в интернете – тем больше шансов, что компании можно доверять. Но все равно нужно проверять – обращать внимание, этично и законно ли работодатель ведет себя на следующих этапах отбора.

4. Никому не отдавайте свои документы

Не всегда цель мошенников в сфере трудоустройства – выманить деньги. Нередко они «охотятся» не только за этим. Например, злоумышленники могут утверждать, что кандидат должен отдать им на хранение паспорт (лично или переслать). Затем они могут использовать оригиналы документов для разных незаконных операций, например, оформления кредита или подделки паспортов.

«Никто не имеет права требовать отдать паспорт. В компании могут попросить принести этот документ для оформления трудовых отношений, снять копии на месте и сразу отдать. Но у самого работодателя должна храниться только ваши трудовая и медицинская книжки», – рассказывает Александр Бойко.

При трудоустройстве за границу тем более нельзя отдавать свои документы по требованию работодателя – это опасно. Вы даже не сможете подтвердить свою личность, если возникнет необходимость обратиться в миграционную службу или правоохранительные органы.

Александр Бойко, руководитель департамента стаффинга ANCOR Ukraine

5. Берегитесь компаний, о которых нет открытой информации

Популярная мошенническая схема – когда в вакансии указывается платный номер телефона: соискатель звонит, чтобы узнать детали, а у него снимаются деньги со счета.

Надежные компании оставляют стационарные номера телефонов и мобильные номера национальных операторов. Если при звонке вы слышите автоответчик, который предлагает перезвонить по другому номеру, – кладите трубку, скорее всего, вы попали на мошенников.

«В наше время даже у небольших бизнесов есть сайт, на котором указываются контакты, адрес, страницы в социальных сетях. Если вы не можете найти информацию о работодателе в сети – это похоже на выдуманную компанию, – полагает Александр Бойко. – Чем больше информации в интернете – тем больше шансов, что компании можно доверять. Но все равно нужно проверять – обращать внимание, этично и законно ли работодатель ведет себя на следующих этапах отбора».

У посредников, которые ищут персонал для иностранных компаний, должна быть лицензия на трудоустройство за границу. Попросите показать документ. Если его нет – лучше рассмотрите другие вакансии и сотрудничайте с агентствами, которые работают легально.

Эксперт рекомендует «голубым воротничкам» по возможности лично посетить будущее место работы. «Это ваша безопасность. Если персоналу предлагают выполнять обязанности на устаревшем оборудовании, в помещении со сквозняками или сыром подвале – лучше узнать об этом до согласия подписать трудовой договор», – отмечает эксперт.

Если вы устраиваетесь за границу – попросите прислать фотографии места работы и проживания. Также уточняйте детали – в частности, относительно оплаты труда: обещанная сумма – это ставка или ставка плюс премии за выполнение показателей, сумма до или после вычета налогов и пр.

К сожалению, это не сведет все риски к нулю – на месте вы можете обнаружить, что реальность отличается в худшую сторону. «Но если вы задаете много вопросов, активно интересуетесь условиями, показываете, что знаете свои права – с вами вряд ли захочет связываться недобросовестная компания, – считает Александр. – Мошенники ищут людей с комплексом жертвы, доверчивых и неуверенных в себе – их легко обмануть и извлечь незаконную выгоду».

Если работодатель или посредник отказывается отвечать на вопросы, утаивает информацию, не готов посвящать вас в детали – стоит поискать другие предложения. Компаниям, которые заинтересованы в законном сотрудничестве, невыгодно что-то скрывать – наоборот, они стремятся оправдать ожидания кандидата, сохранить хороших работников надолго.

Помните: соискатель не должен ничего платить. В том числе когда с предложением о трудоустройстве обращается рекрутинговое агентство. Именно работодатель, а не кандидат, оплачивает услуги по подбору персонала

6. Используйте надежные источники поиска вакансий

«Я не рекомендую рассматривать объявления на столбах и заборах. Среди них тоже могут быть настоящие предложения, но и рисков попасть в мошенническую схему – больше, – считает Александр. – Лучше выбирайте среди вакансий, размещенных на онлайн-площадках». На специализированных ресурсах объявления о работе обычно проходят проверку.

В то же время среди них тоже может «затеряться» предложение от недобросовестной компании. Поэтому не теряйте бдительности, даже если текст вакансии вызывает доверие. Обратите внимание, как ведет себя представитель работодателя на дальнейших этапах. Например, не предлагают ли вам сделать предоплату за трудоустройство во время телефонного интервью или на собеседовании.

7. Не соглашайтесь на компромиссы с законом

«Если вам предлагают неофициальное трудоустройство или оплату «в конверте» – не стоит соглашаться. Такой формат не дает никакой защиты: вам могут не выплатить обещанные деньги или нарушить другие права, например, не дать отпуск или не «покрыть» больничный. И эти нарушения практически невозможно доказать», – предупреждает Александр. Также эксперт настаивает, что нужно заключать письменный трудовой договор, в котором четко указаны условия работы и оплата.

Когда у компании нет социального пакета, например, медицинского страхования для сотрудников, питания, развозки за город – это свидетельствует о том, что работодатель может экономить на персонале.

«Если вам предлагают поработать бесплатно на испытательном сроке – тоже не советую соглашаться. Это незаконно. Не давайте нарушать свои права: каждый час вашего труда должен быть официально оформлен и оплачен», – напоминает эксперт.

При выезде за границу недобросовестные компании или посредники могут предлагать оформить не специальную рабочую, а обычную туристическую визу. Это – нелегально, и даже чревато проблемами с законом в той стране, где вам предлагают трудоустройство.

«Относитесь к себе уважительно: сегодня работодатели – как украинские, так и иностранные – конкурируют за квалифицированных специалистов и рабочие руки, – уверен Александр Бойко. – Не тратьте свое время на сомнительные предложения: вас уже наверняка ждет вакансия от честного работодателя с достойными условиями».

Текст: Катерина Маевская


Как быть, если работники не хотят официального трудоустройства? Чтобы не платить налоги?

Интересный вопрос прилетел в «Красный уголок бухгалтера». Обычно люди возмущаются, что из официально не устраивают на работу. А тут, наоборот, не хотят официального трудоустройства.

«Вопрос на злобу дня. Возникла ситуация что два работника принципиально не хотят чтобы их официально устраивали на работу. Специалисты хорошие. Сказали что подпишут что угодно и пойдут куда угодно. Самозанятыми не вариант так как оба сидят в офисе. По договору работать тоже не хотят. Что делать в этом случае и как подстраховаться работодателю?».
Собственно, комментарии не заставили себя ждать.
«Не работать с такими. Больше проблем будет, проверено. Если и так не хотят, и эдак не хотят. Они в один прекрасный день просто не выйдут. Или уйдут с чем-нибудь».
Кто-то добавляет, что еще и приведут кого-нибудь. Вроде трудовой инспекции.

Кто-то высказывает предположения, почему они не хотят трудоустройства:

«Странная ситуация. Хотя они может не хотят именно по ТД? Причины могут быть разные, например алименты, или еще какие долги по ФССП. Разберитесь, выясните».
Еще одно предположение:
«А может пособия какие получают и не хотят отказываться».
Потом топикстартер немного прояснила ситуацию:
«Они IT-технологии. Алиментов нет. Ничего нет. Не хотят платить налоги. Хотят все на руки».
Им уже и варианты с ИП, самозанятыми предложили — не хотят. Дальше пошли предположения:
«Насколько я сталкивалась с этой сферой – зарплаты у них высокие. Переманить конкуренты могут в любой момент. Ждут предложений, возможно».
Правда, сейчас не та ситуация на рынке, когда конкуренты кого-то с руками отрывают. Самим бы выжить.

Были также высказаны мнения, что они при любом конфликте сдадут работодателя налоговикам и в трудовую инспекцию. При этом, даже если они нигде не проходят по документам:

«К большому сожалению, сейчас достаточно нескольких свидетелей, для того, чтобы доказать, что человек работал. Например, даже есть прецеденты, когда человек числится простым бухгалтером или даже менеджером, но если два-три сотрудника организации скажут, что по сути он был главбухом, то спрос с него будет как с главбуха, со всеми вытекающими. Думаю, аналогия понятна. Работая в организации, по факту, они легко могут найти доказательства этому и «потопить» контору».
И в завершение, приведем вот такой комментарий:
«Не хотят работать, пусть не работают вообще, ищите других. Сейчас особенно с этими пропусками и объединением сервисов стало не сложно понимать, кто и где находится. Тем более, если они официально не устроены, значит на их ЗП надо ещё как-то деньги добывать. Вы очень рискуете».
Кстати сказать, все верно. При больших «черных» зарплатах нужно где-то брать наличные. А за «обналичку» тоже нужно платить. Вот и стоит посчитать, стоит ли так рисковать. Специалистов на рынке сейчас будет много.

Гость! Заберите план «Антикризис»

Запустили «Клерк.Премиум» в усиленном режиме и сделали доступным для всех. Круглосуточно помогаем бухгалтерам со срочными инструкциями, как работать в условиях санкций. Действует до 15 марта.

Базовая информация о трудоустройстве иностранцев в Чешской Республике

Трудовой договор
Я нашёл работу и хочу заключить трудовой договор

Трудовой договор всегда должен быть составлен в письменном виде! В момент подписания трудового договора между вами и работодателем возникают трудовые отношения. Всегда требуйте от работодателя предоставить дубликат трудового договора. Подписывайте только тот договор, содержание которого вам понятно! Бережно храните всю документацию!

Какие сведения должны быть указаны в договоре?

Трудовой договор всегда должен содержать:

  • вид работы – какую деятельность в пользу работодателя вы будете осуществлять;
  • место работы;
  • дату начала работы.

При отсутствии любого из вышеперечисленных пунктов трудовой договор считается недействительным, т. е. трудовые отношения не возникнут. Данное правило касается как граждан Чехии, так и иностранцев.

В ваших интересах, чтобы договор также содержал следующие сведения:

  • о часах работы – начало и конец рабочего дня;
  • о размере заработной платы и сроках её выплаты;
  • об испытательном сроке;
  • о способах компенсации за сверхурочную работу;
  • о количестве дней отпуска;
  • при каких условиях вас могут отправить в командировку и т. д.
Договор на (не)определённый срок

В договоре также указывается срок его действия, иначе считается, что договор заключён на неопределённый срок. Работодатель может заключить с вами договор на определённый срок только три раза подряд (каждый не более 3 лет), после этого заключается договор на неопределённый срок (за исключением сезонных работников).

Рабочее время

Полная ставка в Чешской Республике составляет 40 часов в неделю. Вы можете договориться с работодателем о трудоустройстве на неполную ставку, однако с уменьшением рабочего времени происходит снижение заработной платы.

Начало и конец рабочего дня, а также расписание смен устанавливает работодатель. Работодатель обязан составить недельное расписание в письменном виде и ознакомить с ним работника, как правило, за две недели.

Если работники чередуются каждые 12 часов в течение 24 часов подряд, это означает, что в организации установлен двухсменный график работы. Если работники чередуются каждые 8 часов в течение 24 часов подряд – трёхсменный график работы.

Максимальная продолжительность одной смены составляет 12 часов (у несовершеннолетних работников – 8 часов).

На фабриках вы можете встретиться с трёхсменным графиком работы, а в магазинах – с короткой и длинной неделей.

Заработная плата

В трудовом договоре, как правило, указывается начисляемая заработная плата, из которой впоследствии высчитывается подоходный налог, а также взносы в пользу системы медицинского и социального обеспечения. В 2021 году при трудоустройстве на полной ставке минимальная начисляемая заработная плата составляет 15 200 крон. Подробный расчёт заработной платы приведён в вашем расчётном листке. Согласно закону вы не можете получать зарплату ниже установленной минимальной заработной платы. Как правило, зарплата выплачивается один раз в месяц за месяц предыдущий.


Если работодатель официально выплачивает вам лишь часть заработной платы, возникает риск того, что при подаче заявления о продлении разрешения на пребывание вы не сможете предоставить подтверждение необходимого уровня доходов. По закону для получения трудовой карты ваша зарплата должна быть хотя бы на уровне минимальной заработной платы. Если вы планируете проживать в Чехии на постоянной основе, размер вашей заработной платы повлияет на размер будущей пенсии.

Испытательный срок

Вы можете – но не обязаны – документально договориться с работодателем о назначении испытательного срока продолжительностью не более 3 месяцев (не более 6 месяцев для руководителей). Он служит для того, чтобы вы могли понять, устраивает ли вас данная работа. Если вам не понравится ваша работа, в течение испытательного срока вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любой момент. То же самое относится и к работодателю, который может расторгнуть договор без указания причины.

В течение испытательного срока вам могут выплачивать так называемую «стартовую» зарплату, которая увеличится по его окончании.

Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники первое время работали бесплатно «на пробу» (или чтобы они сначала прошли обучение) без трудового договора. Подобные требования противозаконны!

Потеря или смена места работы в Чешской Республике
В каких случаях работодатель может уволить меня?

Если работодатель захочет уволить вас, он может сделать это только в строго определённых случаях, например: при сокращении штатов, наступлении ситуации, когда вы перестанете отвечать требованиям по квалификации или неоднократно нарушите трудовые обязанности, о чём работодатель обязан сперва дважды предупредить вас в письменном виде. Немедленно расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке работодатель может только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины (например при появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии). Трудовые отношения также прекращаются в связи с окончанием срока действия или в связи с аннулированием вашего разрешения на пребывание в стране.

При увольнении не по собственной вине (например, в случае реорганизации работодателя), вы имеете право на выплату выходного пособия.

Правила и нормы поведения на рабочем месте в Чешской Республике могут значительно отличаться от правил в вашей стране. Пунктуальность имеет особое значение для построения хороших отношений с работодателем, в то время как непунктуальность может негативным образом сказаться на дальнейшем продолжении вашей работы. Помимо всего прочего, распитие спиртных напитков и присутствие в нетрезвом виде на рабочем месте не приветствуется. Поинтересуйтесь у своего работодателя и новых коллег о других правилах и общепринятых нормах.

Как я, как иностранец, могу уволиться с работы?

Чтобы уволиться, не нужно указывать никаких особых причин, достаточно подписать с работодателем так называемое соглашение о прекращении трудовых отношений с указанием даты увольнения. Если ваш работодатель с этим не согласен, вы можете подать заявление на увольнение. Срок предупреждения об увольнении в таком случае составляет 2 месяца.

Данный срок исчисляется с первого числа следующего месяца, поэтому лучше всего подавать заявление в конце календарного месяца.

Если вы хотите поменять место работы, распланируйте всё заранее. Пока у вас нет ПМЖ в Чехии, нужно помнить о том, что при потере рабочего места вы можете также лишиться разрешения на пребывание, так как с законодательной точки зрения вы утрачиваете цель вашего пребывания! В случае необходимости воспользуйтесь бесплатными социальными консультациями Интеграционного центра Прага и неправительственных некоммерческих организаций.

Смена места работы иностранцем в отношении МВД Чехии

Если вы – иностранец с трудовой картой и хотите поменять работодателя, вы должны подать заявление в Министерство внутренних дел Чехии (Департамент по предоставлению убежища и миграционной политике, чеш. сокр. OAMP MV ČR). Заявление о смене подаётся на специальном бланке (необходимо заполнить все колонки). К заявлению нужно приложить подтверждение о том, что трудовые отношения по-прежнему действуют или были прекращены, трудовой договор и заявление работодателя о том, что будущий работник обладает необходимой квалификацией для выполнения работы. Выйти на новое место работы вы можете только после того, как министерство одобрит смену.

Заявление необходимо подать не менее чем за 30 дней перед планируемой сменой работы даже ещё во время действия текущих трудовых отношений. Если предыдущие трудовые отношения окончились, то не позднее 60 дней со дня их окончания. Министерство вам и вашему работодателю в срочном порядке (до 30 дней) пришлёт извещение о том, была смена работы одобрена или нет. Министерство уже не выносит решение, а только извещает о том, что ваше заявление было принято и вы можете выйти на новое место работы. Если министерство не одобрит смену работы, то вы окажетесь в ситуации, как если бы заявление подано не было, что означает, что вы не можете начать работу у нового работодателя. В таком случае немедленно обратитесь в бесплатную юридическую консультацию, поскольку иностранец в данной ситуации может лишиться своего статуса пребывания и будет обязан покинуть Чехию.

Таким образом, выйти на новое место работы вы можете при соблюдении двух условий: 1) наступил день, указанный в бланке поданного заявления как день выхода на новую работу и 2) министерство вам или вашему работодателю прислало извещение о том, что одобряет смену места работы.

В то же время на весь срок между сменой работодателей иностранцам необходимо приобрести коммерческое медицинское страхование!

Иностранцы со свободным доступом на рынок труда не заявляют, а лишь оповещают о смене (на другом бланке и без необходимости ожидания одобрения министерством) в течение 3-х дней со дня смены.

Иностранцы с синей картой должны первые два года подавать заявление о согласии со сменой работодателя или рабочего места в течение 3-х дней со дня смены.

Регистрация в центре занятости населения

Если у вас нет работы, или вы её потеряли, но в то же время вы отвечаете установленным законом требованиям, можете встать на учёт в центре занятости населения. Данные учреждения осуществляют выплаты пособий по безработице, организуют курсы переподготовки и помогают найти работу. Вы можете зарегистрироваться в центре занятости населения только по месту жительства!

Более подробную информацию вы можете найти здесь.

Какими правами я обладаю как работник?

Вы имеете право на надбавки за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время суток и за работу в выходной или праздничный день. Также вы можете взять дополнительный выходной день.

Согласно закону вы как работник имеете право на 4-недельный отпуск, в течение которого вам в полном объёме выплачивается заработная плата (после того, как вы отработаете 60 дней).

Вы можете договориться со своим работодателем о трудоустройстве на неполную ставку, которой будет отвечать и размер вашей зарплаты.

Если вы отсутствуете на рабочем месте из-за болезни, необходимо получить у врача справку о временной нетрудоспособности, на основании которой вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности, т.е. часть вашей зарплаты.

Уважительной причиной отсутствия также считается декретный отпуск, длящийся 28 недель.

Если у вас заболел ребёнок, вы имеете право остаться дома и обеспечить за ним уход.

Находясь в положении работника-иностранца, не бойтесь интересоваться всеми своими правами. Вы должны иметь те же условия, что и остальные работники.

Более подробная информация о ваших трудовых правах доступна на сайте Объединения по вопросам интеграции и миграции и на сайте www.cizinci.cz.

Медицинское и социальное страхование работников

Работодатель обязан оплачивать за вас медицинское и социальное страхование. Оплата осуществляется частично в виде вычета из вашей зарплаты, а частично непосредственно работодателем. Все работники (граждане Чехии и иностранцы) состоят в системе государственного медицинского страхования.


Уточните в своей страховой компании, оплачивает ли за вас работодатель медицинское страхование – это его обязанность!


Карточку медицинского страхования необходимо всегда иметь при себе!

Соглашения вне трудовых отношений

Помимо основной трудовой деятельности на основании трудового договора иностранцы также могут работать в ограниченном объёме на основании нижеприведённых соглашений.

Соглашение о выполнении работы (DPP)

На основании DPP вы имеете право отработать не более 300 часов в год у каждого работодателя. Если ваш ежемесячный доход на основании DPP составит более 10 000 крон, то кроме подоходного налога вам придётся оплачивать социальное и медицинское страхование.

Соглашение о трудовой деятельности (DPČ)

И в данном случае максимальный объём работ, осуществляемых у одного работодателя, тоже ограничен – не более чем полставки, т. е. 20 часов в неделю. Медицинское и социальное страхование оплачивается как и в случае обычного трудового договора.


На основании данных соглашений у вас не возникает права на отпуск, а при увольнении – на выходное пособие.

Какие документы нужны для начала работы?

  1. Начало новой работы
  2. Какие документы нужны для начала работы?
Автор: редакция Indeed

28 октября 2021 г.

Начало новой работы может быть захватывающим, но этот процесс сопряжен с некоторыми требованиями. Возможно, вам придется заполнить документы и пройти процедуру адаптации компании. Новые сотрудники также должны предоставить личные документы для различных целей. В этой статье мы перечисляем некоторые общие документы, которые могут вам понадобиться при поступлении на работу.

Почему для начала работы необходимы документы?

Компании должны следовать определенным правилам и положениям при приеме на работу новых сотрудников. Компания несет ответственность за удержание и уплату налогов с выплачиваемой заработной платы, ведение документации о ваших доходах и решение любых юридических вопросов, которые могут возникнуть. Работодатели также несут ответственность за то, чтобы все сотрудники, которых они нанимают, имели законное разрешение на работу.

Когда вы предоставите необходимые документы, представитель отдела кадров компании подтвердит, что вы действительно тот, за кого себя выдаете, и что вы можете легально работать в стране. Они хранят копии документов на случай, если компания когда-либо столкнется с судебным иском и ей потребуется предоставить доказательства надлежащей практики найма. Требуемые документы могут также показывать, сколько налога нужно удержать из заработной платы работника, и включать банковские реквизиты для прямого депозита.

9 документов, необходимых для начала работы

Требуемые документы могут различаться в зависимости от штата, отрасли и работодателя, но эти девять являются одними из наиболее распространенных требуемых документов:

1. Удостоверение личности документы работодателям.Некоторые документы, удостоверяющие личность, подтверждают как личность, так и право на участие, в то время как другие подтверждают одно или другое. Некоторые из наиболее часто используемых документов, которые подтверждают как право на трудоустройство, так и идентификацию, включают паспорт США и карточку разрешения на работу. Сотрудники из-за пределов США также могут предоставить заграничный паспорт со штампом I-551 или формой I-94, карточку постоянного жителя или регистрационную карточку иностранца.

Все документы должны быть оригиналами и актуальными.

Обычно используемые документы для подтверждения личности включают водительские права или удостоверение личности государственного образца, военный билет, документ индейского племени и регистрационную карточку избирателя.Учащиеся или сотрудники моложе 18 лет могут использовать школьные удостоверения личности, медицинские записи и школьные записи для подтверждения своей личности. Карточка социального обеспечения, свидетельство о рождении, удостоверение личности гражданина-резидента или гражданина США и документ о принадлежности к коренным американцам могут подтвердить право человека на работу.

Связанные: 2 формы удостоверения личности для собеседования при приеме на работу и документы для начала работы

2. Форма W-4

Форма W-4 — это налоговая форма Службы внутренних доходов, которую сотрудник заполняет, чтобы указать свою индивидуальную налоговую ситуацию, включая любые применимые исключения.В форме требуется, чтобы сотрудник перечислил все надбавки или исключения. Каждая надбавка, заявленная в форме, корректирует налоговый статус работника и позволяет работодателю определить, какую часть зарплаты удерживать для целей налогообложения. Примеры пособий включают работника, его супруга, любых иждивенцев и любые другие варианты.

Хотя работодатель не предоставляет форму W-4 в IRS, сотрудник заполняет ее, чтобы помочь в правильном расчете удержания налога и требований.Специалисты по расчету заработной платы используют информацию, представленную в форме, для определения суммы налога, подлежащей удержанию и уплате от имени работника за каждый налоговый год. Сотрудники могут подать новую форму W-4, если их жизненная ситуация изменится, например, если они вступят в брак или разведутся, заведут ребенка или получат другой источник дохода.

Связанный**: [Руководство по удержанию дополнительной суммы и форма W-4**](https://www.indeed.com/career-advice/career-development/additional-amount-withheld)

3. Форма I-9

У.S. Министерство внутренней безопасности требует, чтобы работодатели получали форму I-9 от каждого нанятого ими наемного работника. Форма и документы должны быть представлены работодателю в течение трех рабочих дней с первого дня начала работы. Если сотрудник не может предоставить требуемую информацию в течение трех дней, он может предъявить расписку о применении документа и должен предоставить оригиналы документов в течение 90 дней.

4. Реквизиты банковского счета

Многие работодатели предлагают прямое перечисление зарплаты, что означает, что работодатель вносит средства непосредственно на банковский счет работника.Прямой депозит может сэкономить деньги работодателей, снизить риск потери или кражи чеков, улучшить контроль над процессами начисления заработной платы и обеспечить своевременное получение сотрудниками зарплаты, даже если они не работают в день выплаты жалованья.

Если работодатель предлагает этот вариант оплаты, одним из необходимых документов при приеме на работу в эту компанию является информация о банковском счете нового сотрудника. Они могут предоставить аннулированный чек, который включает номер счета и номер маршрута. Некоторые работодатели предоставляют форму прямого депозита, которую новый сотрудник может заполнить своими банковскими реквизитами.

5. Разрешение на работу

Неграждане могут легально работать в США, если у них есть разрешение. Если компания нанимает кого-то, кто не является гражданином США, она должна подтвердить, что у этого человека есть разрешение на работу в стране. Два основных типа разрешений на работу включают документы о разрешении на работу (EAD) и грин-карты. EAD показывает квалификацию человека для работы в США, у которого нет грин-карты или статуса условного резидента. Зеленая карта дает право на постоянное проживание в стране.

См. также: 10 типов рабочих виз и квалификационные требования

6. Судимость

При заполнении заявления о приеме на работу вы, возможно, ответили на вопросы о своем криминальном прошлом. Некоторые компании не хотят или не могут нанимать лиц, совершивших определенные преступления. Когда юридическая история вызывает беспокойство, например, на должностях, связанных с работой с детьми или другими уязвимыми группами населения, работодатель может запросить криминальное прошлое кандидата. Вы можете получить копию своей истории, обратившись в местную службу условно-досрочного освобождения или службы пробации.Просмотр истории до того, как потенциальный работодатель запросит ее, может гарантировать, что вся информация является точной, или даст вам время для ее исправления.

Связанный**: [Руководство по поиску работы для людей с судимостью**](https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/people-with-convictions-job-search-guide)

7. Записи о прививках

Хотя медицинские записи защищены законами о конфиденциальности, некоторые работодатели могут потребовать, чтобы новые сотрудники предоставили записи о прививках. Работа в определенных отраслях может потребовать вакцинации сотрудников, чтобы защитить себя и тех, с кем они взаимодействуют и служат.Например, во многих медицинских компаниях действуют требования по вакцинации, чтобы защитить уязвимых пациентов от заражения болезнями от непривитого персонала.

8. Кредитный отчет

В некоторых штатах работодатели могут запрашивать и просматривать кредитные отчеты потенциальных сотрудников. Многие компании в финансовой индустрии тянут кредитные отчеты. Как правило, вы должны дать согласие организации на получение вашей кредитной истории. Прежде чем перейти к этому этапу процесса найма, вы можете просмотреть свой кредитный отчет, чтобы убедиться, что он точен.Если вы обнаружите в отчете что-то неверное, вы можете выполнить требуемый процесс, чтобы удалить или устранить проблемы.

9. Другие документы, относящиеся к компании

Компания также может потребовать от новых сотрудников заполнить документы, относящиеся к организации, например:

  • и после трудоустройства.

  • Справочник сотрудника: Этот документ включает политики компании, такие как выходные дни, стандарты одежды и ухода, правила посещения и другие связанные темы.

  • Контактная информация для экстренных случаев**:** Сюда входит информация о том, к кому компания может обратиться, если с новым сотрудником что-то случится во время работы.

Найти работу в федеральном правительстве

Узнайте, как найти работу в федеральном правительстве.

Служба занятости федерального правительства

Открыты вакансии в федеральных агентствах по всей стране. Если вы заинтересованы в одном из них, посетите USAJOBS.gov. Это официальный сайт вакансий федерального правительства.Там вы можете:

Как подать заявку на федеральную работу через USAJOBS

Чтобы подать заявку, вы должны создать профиль USAJOBS.

  1. USAJOBS требует, чтобы у пользователей была учетная запись на сайте login.gov. Зарегистрируйтесь на login.gov.

  2. Войдите в USAJOBS, создайте свой профиль и загрузите свое резюме.

  3. Поиск вакансий, которые вас интересуют.

  4. Просмотрите объявления о вакансиях, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

  5. Подготовьте заявление в USAJOBS.

  6. Подайте заявление через USAJOBS в федеральное агентство с информацией о вакансии.

Поиск работы в определенном агентстве

Хотя большинство федеральных агентств публикуют свои вакансии на USAJOBS, некоторые публикуют вакансии на своих веб-сайтах. Если вы хотите работать в определенном агентстве, найдите его веб-сайт через Указатель государственных агентств от А до Я.

Плата за подачу заявления или плата за тестирование никогда не взимается при подаче заявления на работу в правительство или Почтовую службу США.

Veterans

Если вы служили в армии и хотите найти работу в федеральной службе, зайдите на сайт FedsHireVets.gov. В нем есть информация о:

Федеральные рабочие места для людей с ограниченными возможностями

Если вы ищете работу и у вас есть инвалидность, вы можете подумать о работе на федеральное правительство.

Преимущества государственной работы для людей с ограниченными возможностями

Федеральное правительство:

Вы также можете подать заявление о приеме на работу на конкурсной основе.

Поиск и подача заявления на получение вакансий в федеральных органах

Вы можете искать и подавать заявки на большинство вакансий в Интернете на сайте USAJOBS. gov.

Подать заявку на работу через агентство

Обратитесь за помощью к координатору выборочной программы (SPPC) агентства.

Студенты колледжей и недавние выпускники с ограниченными возможностями

Найдите работу на лето, стажировку и постоянную работу в рамках Программы набора персонала.

Ветераны с ограниченными возможностями

Специальные органы по найму позволяют агентствам назначать на работу ветеринаров с инвалидностью, связанной со службой.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с правительством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 5 ноября 2021 г.

Информация о трудоустройстве | Город Норфолк, Вирджиния

Добро пожаловать на веб-сайт по трудоустройству в Норфолке

Благодарим вас за интерес к возможностям трудоустройства в городе Норфолк.

Город Норфолк поощряет усердные усилия лиц, ищущих работу, в поисках и сохранении оплачиваемой работы. Как организация, мы понимаем важность содержательной работы и намерены способствовать созданию инклюзивной среды продуктивных, квалифицированных и компетентных людей, стремящихся к достижению общей цели.

Ban-the-Box

При этом городские власти поддержали инициативу Ban-the-Box, целью которой является снижение барьеров для трудоустройства лиц с запятнанной судимостью.

Вопросы о криминальном прошлом больше не будут задаваться при подаче обычного заявления о приеме на работу.Эти вопросы будут задаваться только как часть дополнительных вопросов для конкретных должностей, требующих сбора информации о расследовании уголовных дел в соответствии с политикой города и/или мандатом штата или федеральным законом. Тем не менее, все кандидаты, отобранные для найма, будут проходить проверку перед приемом на работу и тест на наркотики.

Онлайн-заявки

Заявления о приеме на работу принимаются онлайн через NEOGOV, городскую онлайн-систему подачи заявок на работу.

  • Чтобы подать заявку или просмотреть наши текущие вакансии, пожалуйста, нажмите на «Список вакансий» слева, чтобы выполнить поиск работы.
  • Функция поиска позволяет просматривать вакансии по категориям или по названию отдела.
  • Новые возможности трудоустройства публикуются ежедневно, а заявки на объявленные вакансии принимаются только в установленный срок.
  • Вакансии, указанные для постоянного найма, могут быть закрыты в любое время.

Удобные функции

Для вашего удобства наша система подачи заявок позволяет вам вырезать и вставлять вашу информацию в официальную заявку города на трудоустройство.Вы можете отслеживать ход рассмотрения вашей заявки, видеть текущий статус позиции (позиций), на которую вы подали заявку, и обновлять свою заявку онлайн. Заявки не могут быть изменены после их подачи.

Если вам нужна помощь в процессе подачи заявки или если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами.

Поиск работы | nc.

gov

Молодежь и молодые люди Северной Каролины составляют важнейшую часть рабочей силы штата, и важно, чтобы им были предоставлены инструменты, необходимые для продвижения их образования и карьеры.Молодежные службы предоставляют молодым людям возможность подготовиться и продвинуться в своем образовании и карьере.

Как это работает

Традиционные программы трудоустройства и развития молодежи учат участников тому, как поддерживать позитивные отношения с ответственными взрослыми и сверстниками, изучать возможности общественных работ и развивать лидерские качества. В рамках программы каждый молодой человек оценит свои навыки и примет участие в программе, разработанной с учетом его индивидуальных потребностей.

Услуги для молодых взрослых могут включать следующие возможности:

  • Репетиторство и обучение навыкам обучения
  • Альтернативная средняя школа
  • Возможности трудоустройства летом
  • Оплачиваемый и неоплачиваемый опыт работы, включая стажировки и совместную работу
  • Обучение профессиональным навыкам
  • Развитие лидерских качеств
  • Вспомогательные услуги
  • Наставничество для взрослых
  • Последующие услуги
  • Комплексное руководство и консультирование
  • Обучение финансовой грамотности
  • Обучение предпринимательским навыкам
  • Информация о рынке труда и занятости
  • Мероприятия по подготовке к обучению и обучению

Как пройти квалификацию

Участники должны относиться к одной из двух категорий молодых людей, чтобы иметь право на получение услуг: в школе или вне школы.

Школьная молодежь должна посещать школу, быть в возрасте от 14 до 21 года, иметь низкий доход и иметь одну или несколько из следующих характеристик:

  • Недостаток базовых навыков

  • Изучающий английский язык

  • Бездомные/сбежавшие из дома/помещения вне дома/приемные семьи/престарелые вне приемных семей

  • Преступник

  • Беременные или родители

  • Инвалид

  • Требуется дополнительная помощь для завершения образовательной программы или для получения или сохранения работы

Молодежь, не посещающая школу, не должна посещать школу, быть в возрасте от 16 до 24 лет и иметь одну или несколько из следующих характеристик:

  • Выбывший из школы

  • В возрасте обязательного школьного обучения, но не посещал школу по крайней мере в течение последней полной календарной четверти учебного года

  • Обладатель аттестата средней школы или его эквивалента, который имеет низкий доход и не обладает базовыми навыками или изучает английский язык

  • Подпадает под ювенальную или взрослую юстицию

  • Бездомные/побеги/приемные семьи/престарелые вне приемных семей/помещения вне дома

  • Беременные или родители

  • Инвалид

  • Лицо с низким доходом, которому требуется дополнительная помощь для поступления или завершения образовательной программы, либо для получения или сохранения работы

Советы штата по развитию трудовых ресурсов работают со школами, предприятиями, общественными организациями и другими местными партнерами для обеспечения поддержки и финансирования местных молодежных программ.

NCWorks Онлайн

 Официальный портал штата по поиску работы NCWorks Online позволяет молодежи искать работу, находить местные возможности обучения и узнавать об отраслях и профессиях, чтобы подготовиться к своей карьере. Система также предоставляет информацию о программах и возможностях для молодежи в их сообществах.

Как подать заявку

Обратитесь в местный Совет по развитию рабочей силы, чтобы получить информацию о местных молодежных службах.

Молодежь может использовать NCWorks Online для поиска работы и возможностей обучения в своих областях.Регистрация бесплатна.

Как подать заявку | State of Colorado Careers

Меня направили на собеседование. Чего мне ожидать?

Как правило, менеджер по найму свяжется с вами, чтобы назначить собеседование. Интервью может быть разговором по телефону, в Интернете или лично, либо один на один, либо перед группой или несколькими группами. Вас могут попросить завершить презентацию, выполнить задание, связанное с работой, и/или ответить на ряд вопросов о себе и своем опыте. Менеджер по найму имеет право нанять любого рекомендованного кандидата.

Меня назначили на секретную должность. Что происходит сейчас?

Закон об иммиграционной реформе и контроле требует, чтобы подтверждение права на трудоустройство было документально подтверждено для всех новых сотрудников к концу третьего рабочего дня.

После назначения на секретную должность вы будете отбывать испытательный срок, не превышающий одного года. Это заключительная часть процесса отбора, и производительность на работе тщательно проверяется.При удовлетворительном завершении этого испытательного срока вы получите статус «аттестованного».

Что делать, если я не согласен с процессом выбора или сравнительного анализа?

Все кандидаты, на которых непосредственно распространяется процесс отбора и сравнительного анализа, могут запросить пересмотр в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата или главой «Разрешение споров» Правил Совета по персоналу и Административных процедур директора по персоналу (Кадровые правила).

Имею ли я право на апелляцию?

Если вы получили уведомление о том, что вы были исключены из рассмотрения на должность, или вы хотите оспорить процесс отбора и сравнительного анализа, вы можете запросить проверку Директора у директора по персоналу штата в течение 10 дней с даты получения вами уведомления об исключении. .

Правила совета штата по кадрам и административные процедуры директора по кадрам доступны на странице правил совета spb.colorado.gov.

Стандартная форма апелляции доступна по адресу: spb.colorado.gov Страница форм.

Если вы подаете апелляцию, ваша апелляция должна быть подана в письменном виде на официальной форме апелляции, подписана вами и получена по следующему адресу в течение 10 дней с момента получения вами уведомления или уведомления о действии: 

Совет по кадрам штата Колорадо/Директор по кадрам штата, Кому: обработка апелляций, 1525 Sherman Street, 4th Floor, Denver CO 80203.Факс: 303-866-5038.

Если вы подаете заявление о дискриминации, мести или разоблачении, к подаче применяются те же правила. Ваша апелляция будет рассмотрена Государственным советом по кадрам.

возможностей трудоустройства | Шелби Каунти, Теннесси,

Добро пожаловать в процесс подачи заявок в правительство округа Шелби


Благодарим вас за интерес к возможностям трудоустройства в правительстве округа Шелби. Мы принимаем заявки только через онлайн-систему управления кандидатами.

Все сотрудники, принятые на работу после 1 сентября 1986 г., должны проживать в округе Шелби и должны продолжать проживать в этом округе в качестве условия их трудоустройства.

Мы принимаем только онлайн-заявки на должности, которые в настоящее время размещены на веб-сайте округа Шелби. Наш онлайн-сайт по трудоустройству позволяет соискателям легко искать и подавать заявки на открытые вакансии.

Все заявления должны быть поданы до 23:59 до даты закрытия на нашей странице вакансий. Если вам нужна помощь, пожалуйста, напишите.

Правительство округа Шелби является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, инвалидности, национального происхождения, политической принадлежности, возраста или любого другого защищенного законом статуса. Правительство округа Шелби участвует в программе E-Verify, Equal Opportunity Employer M/F/H/V

Если для завершения процесса подачи заявления требуется особая помощь, отправьте электронное письмо в отдел кадров.


ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ
ПОЖАЛУЙСТА, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ПЕРЕД ЗАЯВЛЕНИЕМ НА ЛЮБЫЕ ВАКАНСИИ!!!
  • Внимательно ознакомьтесь с описанием работы и требованиями к должности, прежде чем подавать заявку, нажав «Подробнее» рядом с названием должности.
  • Подайте заявку онлайн, выбрав интересующую вас должность и нажав «Подать заявку».
  • Если вы впервые подаете заявку онлайн, вам необходимо создать учетную запись и выбрать имя пользователя и пароль. После того, как ваша учетная запись будет создана, вы начнете свое приложение. Ваша заявка может быть сохранена и использована для подачи заявки на более чем одну вакансию.
  • Если вы ранее создали учетную запись или подали заявку с помощью этой системы, нажмите «Подать заявку» и войдите в систему, чтобы использовать сохраненное приложение.
  • Пожалуйста, внимательно следуйте инструкциям, изложенным на экране заявки, чтобы убедиться, что ваша заявка подана правильно для данной должности.
  • Вы несете ответственность за документальное подтверждение того, что вы соответствуете всем требованиям для должности. Неполное заявление, недостающие документы или ложные ответы на вопросы могут привести к дисквалификации. Важно, чтобы ваше заявление включало все соответствующее образование и опыт, в том числе вашу работу в правительстве округа Шелби.Прежде чем подать заявку на вакансию, обновите свой профиль (адрес, образование, опыт работы и т. д.), чтобы гарантировать, что самая актуальная информация рассматривается как часть заявки.
  • Заявки принимаются до 23:59 CST даты закрытия объявления о вакансии.
  • Вы будете уведомлены только по электронной почте о статусе вашей заявки. Отдел кадров не сообщает о статусе заявки по телефону.
Просмотр текущих вакансий

Рабочие документы | Департамент труда

Работа на ферме

Если вам 12 или 13 лет

Если вам не нужно ходить в школу, вы можете работать на своих родителей на домашней ферме или на другой работе, не связанной с бизнесом. Вам не нужны рабочие документы и нет ограничений по часам.

Вы можете работать на другой ферме, собирая ягоды, фрукты или овощи. Вы должны быть с родителем или дать письменное разрешение вашего родителя работодателю. Вам нужно разрешение на работу на ферме, и вы ограничены в работе между:

  • 9:00 и 16:00 — день после Дня труда до 20 июня
  • 7:00 и 19:00 — с 21 июня до Дня труда
  • Максимум 4 часа в день — Весь год

Возраст 11-18 лет

Если вам от 11 до 18 лет, вы можете работать разносчиком газет.Вам необходимо разрешение на ношение газеты, и вы можете работать только между:

  • 5:00 и 19:00 — Весь год (или за 30 минут до захода солнца, в зависимости от того, что наступит позже)
  • Максимум 4 часа в день — во время занятий в школе
  • Максимум 5 часов в день — Когда в школе нет занятий:

Работа в фабричных офисах и сервисных магазинах

Никто в возрасте до 16 лет не может работать в фабричном цеху, но 14- или 15-летние могут работать в доставке и офисных работах в фабричном офисе. Офис должен быть закрытым и отделенным от производственной зоны. Контора должна иметь перегородку высотой не менее семи футов и отдельный вход, чтобы молодые люди могли входить и выходить, не проходя через заводское рабочее помещение.

Несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет также может работать на доставке или за прилавком в магазине услуг, где чистятся, гладятся, модифицируются или ремонтируются товары, принадлежащие покупателям, например:

  • Химчистка
  • Магазин по пошиву одежды
  • Мастерская по ремонту обуви
  • Прачечная
  • Магазин для чистки шляп
  • Магазин аналогичных услуг

Вы можете  , а не :

  • Работа на стройке или в любом производственном помещении
  • Использование большей части оборудования с механическим приводом
  • Использовать оборудование для мытья, измельчения, резки, нарезки, прессования или смешивания (независимо от того, с механическим или нет)

Переносчики газет

Есть две основные работы, связанные с продажей и доставкой газет. Они разносчики газет и «уличная торговля».

Разносчик газет — это тот, кто доставляет или продает и доставляет газеты, газеты для покупок или периодические издания клиентам на дом или в офис.

Минимальный возраст разносчика газет — 11 лет. (См. сноску на стр. XX) Все разносчики газет в возрасте от 11 до 17 лет должны иметь разрешение.

Допустимые часы работы разносчиков газет в возрасте от 11 до 17 лет:

  • Не более 4 часов в учебный день
  • Не более 5 часов в неучебный день
  • Не ранее 5 утра
  • Не позднее 19:00 или 30 минут до захода солнца, в зависимости от того, что наступит позднее
  • Не в то время, когда несовершеннолетний обязан учиться в школе

Разрешение на перевозку газет недействительно для работы в качестве помощника на грузовике для доставки газет, который доставляет газеты в магазины или распространителям.Он не действителен для работы помощником на автомобиле, развозящем бумаги на дом. Работа помощником на любом автомобиле запрещена до 18 лет.

Издатель или распространитель газет, который поставляет газеты или периодические издания перевозчику, должен иметь страховку компенсации работникам. Издатель или распространитель газеты, сознательно разрешающий разносчику газет работать в нарушение закона, выплачивает двойную компенсацию работникам, если несовершеннолетний пострадал. Только половина этого вознаграждения может быть покрыта страховкой.Издатель или распространитель должен заплатить вторую половину из своего кармана. Если страховки не было, то всю ее надо платить из своего кармана.

Преднамеренная поставка газет или периодических изданий газетному перевозчику, который не соблюдает правила, является нарушением закона. Министерство труда и полиция разделяют полномочия по обеспечению соблюдения закона.

(Примечание: эти правила доставки газет не применяются к несовершеннолетним, которые продают газеты на киоске, принадлежащем либо владельцу кондитерской, либо издателю или распространителю газет. Это регулируется частями Закона о труде, которые применяются к несовершеннолетним, занятым в других отраслях или профессиях.)

«Уличные торги»:

  • Продажа газет или других периодических изданий на улицах или в других общественных местах
  • Чистка обуви на улице или в других общественных местах

Минимальный возраст для такой работы — 14 лет. Молодые люди в возрасте от 14 до 17 лет, работающие на улице, должны иметь разрешение на уличную торговлю, выданное школьным чиновником.Они должны носить его во время работы.

Разрешенные часы уличной торговли несовершеннолетними от 14 до 17 лет:

  • Не более 4 часов в учебный день
  • Не более 5 часов в неучебный день
  • Не раньше 6 утра
  • Не раньше 6 утра
  • Не в то время, когда несовершеннолетний обязан учиться в школе

Министерство труда и полиция совместно обеспечивают соблюдение правил уличной торговли.

Если вы участвуете в утвержденной учебной программе, вы можете работать до 23 часов в неделю.

Когда школа не работает, вы можете работать шесть дней в неделю, до восьми часов в любой день и до 40 часов в любую неделю. (Если школа закрыта на всю неделю, значит она не на занятиях.)

Правила рабочего времени не распространяются на работу на ферме.

Вам нужны рабочие документы для любой работы, кроме:

  • Работа на домашнем хозяйстве
  • Кэддиинг
  • Присмотр за детьми
  • Домашние дела и работа в саду
  • Подработка на территории некоммерческой организации, не связанная с использованием механического оборудования

Работа в сфере уличной торговли

14-18 лет

Если вам от 14 до 18 лет, вы можете заниматься уличной торговлей, например, продавать или распространять газеты или периодические издания или чистить обувь.Вы можете работать четыре часа с 6:00 до 19:00 в любой день, когда в школе проходят занятия, и пять часов в день в любой день, когда в школе нет занятий. Вам нужно разрешение на уличную торговлю.

  • 7:00 и 19:00 — День после Дня труда до 20 июня
  • 7:00 и 21:00 — с 21 июня до Дня труда

Во время учебы вы можете работать:

  • 3 часа в день — Школьные дни
  • 8 часов/день — Другие дни

Максимальная продолжительность работы 18 часов в неделю.

Возраст 16 или 17 лет

Вы можете работать на фабрике, а также в других местах.Вы все еще не можете  работать на стройке.

  • Понедельник-четверг 4 часа в день
  • Пятница, суббота, 8 часов в день
  • Воскресенье, праздничные дни

Максимум 28 часов в неделю

Как правило, вы не можете работать с 22:00 до 6:00. Чтобы работать с 22:00 до полуночи накануне учебного дня, вам необходимо письменное разрешение от родителей или опекунов и от вашей школы. Вам необходимо письменное разрешение только от вашего родителя или опекуна на работу с 22:00 до полуночи в день, предшествующий выходному дню. Учащиеся, зачисленные в утвержденную программу совместного обучения, могут работать до 6 часов накануне учебного дня, если эти часы являются частью программы.

Во время каникул (школа должна быть закрыта на всю неделю) вы можете работать до 6 дней, 48 часов в неделю, по 8 часов в день с 6 утра до полуночи.

Если вы работаете в уличной торговле, вы можете работать четыре часа в любой учебный день и пять часов в любой неучебный день; вы не можете работать с 19:00 до 6:00.Вам нужно разрешение на уличную торговлю.

Вам нужны рабочие документы для любой работы, кроме следующих:

  • Сельское хозяйство
  • Кэддиинг
  • Присмотр за детьми
  • Повседневная работа по дому и во дворе дома или в некоммерческой организации

Студенты колледжа

Студенту колледжа не нужны рабочие документы, если он работает по:

  • Некоммерческий колледж
  • Университет
  • Некоммерческий колледж или университетское братство
  • Женское общество
  • Ассоциация студентов или преподавателей

Чтобы получить более подробную информацию, позвоните в отделение Департамента труда штата Нью-Йорк (NYS Department of Labor Standards) в вашем районе (ссылка на региональные отделения).

Похожие записи

Вам будет интересно

Кейтерингового бизнеса – Кейтеринг — Википедия

Сегмента b2b что это: Продажи B2B — что это такое?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко