Выходное пособие при сокращении штата в 2020 году: выплата, расчет, примеры
Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.
В каком размере выплачивается при сокращении штата?
Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.
При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.
Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.
Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.
Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.
Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.
Как начисляется оплата за второй и третий месяц?
За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.
Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:
- Уволен человек по сокращению штата.
- За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.
Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:
- Увольнение оформлено как сокращение.
- В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
- За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
- Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.
За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.
Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:
- за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
- за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.
Сроки и порядок выплаты по ТК РФ
В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.
Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.
Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?
Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.
Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.
Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.
Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.
Формула для расчета:
Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.
Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.
Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.
Что входит в доход?
Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.
Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.
Пример:
Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.
При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:
- зарплата в денежной и неденежной форме;
- премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;
- различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;
Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.
Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:
- компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
- социальные — пособия по больничным, декретные;
- материальная помощь по различным основаниям;
- отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
- командировочные за служебные поездки сотрудника;
- прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.
Средний дневной заработок
Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.
Формула для расчета:
Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.
Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.
Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.
Как считать дни?
Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.
Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.
Пример:
Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.
В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.
В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.
Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы
Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.
По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.
Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.
Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.
Пример расчета в 2019 году
Исходные данные:
| Дата увольнения по сокращению | 7 февраля 2020 года |
| Расчетный период для выходного пособия | 01 февраля 2019 — 31 января 2020 |
| Ежемесячный оклад | 33500 |
| Больничный | С 10.11.2019 — 15.11.2019 (больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500) |
| Рабочий график | Пятидневная рабочая неделя |
Расчет:
| Расчетный период | 01.02.2019 — 31.02.2020 |
| Суммарная зарплата | 33500 * 11мес. + 27500 = 396000 (больничное пособие не учитывается) |
| Отработанные дни | Рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247. Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242. |
| Среднедневной заработок | 396000 / 242 = 1636,36 |
| Первый месяц после сокращения | с 08.02.2020 — 07.03.2020 — 19 раб.дней |
| Выходное пособие за 1 месяц | 1636,36 * 19 = 31090,84. |
Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?
Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.
То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.
Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.
Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.
Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.
Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.
Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.
Расторжение договор досрочно по инициативе работодателя
Возможно, что сам работодатель не хочет дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения и предлагаем работнику уволиться раньше срока.
Такое возможно, но только с письменного согласия сотрудника и только с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.180 ТК РФ:
- выплата среднего заработка за дни с даты фактического увольнения по дату завершения срока предупреждения об увольнении;
- выплата выходного пособия по установленным правилам.
Полезное видео
Чтобы понять тему более правильно, предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео о порядке выплаты выходного пособия в случае сокращения штата:
Выводы
Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие. За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.
Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.
Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.
При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.
Ответы на вопросы наших читателей
¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> ответ.
¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> ответ.
¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> ответ.
Какими налогами облагается компенсация при сокращении штата
Сегодня не каждая организация может говорить о своей стабильности, на фоне складывающейся экономической ситуации многим предприятиям, в том числе и государственным, приходится применять такие меры, как сокращение численности своих работников.
Поскольку в таких ситуациях работник выступает самой незащищенной стороной, законодатель в трудовом кодексе установил определенные гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать сокращаемый.
Для того, чтобы в случае проведения процедуры сокращения избежать трудовых споров и проблем в налоговой службой, организации следует знать, какая работнику полагается компенсация при сокращении штата, какими налогами она облагается.
Согласно статьям 84.1, 140 Трудового кодекса РФ
в день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя.
Сюда следует отнести следующие выплаты:
Заработная плата за фактически отработанное до увольнения время.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка в случае увольнения в связи с сокращением. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что сокращаемый работник имеет право получить:
в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка;
если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;
если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.
Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия сотрудника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата. Дело в том, что по общему правилу, закрепленному в части второй ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении следует указать конкретную дату увольнения. При этом в силу части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой же статьи ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Налогообложение компенсаций.
В первой части статьи мы определили, какая работнику полагается компенсация при сокращении штата, теперь давайте разберемся, какими налогами она облагается.
По смыслу п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ в налоговую базу налогоплательщика входят:
— доходы, выражаемые в денежной форме;
— доходы, выражаемые в натуральной форме;
-материальная выгода в контексте ст.212 НК РФ.
Кроме того, для целей налогообложения к доходам, полученным от источников в Российской Федерации пп.6 п.1 ст.208 НК относит оплату таких действий, совершенных в Российской Федерации, как:
— выполнение трудовых обязанностей;
— выполненная работа;
— оказанная услуга;
На основе содержания двух вышеуказанных статей правильным является вывод о том, что зарплата, которую работник получил за месяц работы, предшествующий моменту увольнения, как и все предыдущие выплаты за труд, является доходом работника. Как следствие, с этой зарплаты налоговому агенту должно удерживать НДФЛ в размере 13%.
Относительно вопроса о том, какими налогами облагается компенсация при сокращении штата, то согласно п. 3 ст. 217 НК РФ
не облагаются налогом на доходы физических лиц все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных, в том числе выплаты компенсационного характера, связанные с увольнением работника.
На эту же тему была выражена позиция Министерства финансов Российской федерации в Письме от 17 февраля 2006г. № 03-05-01-03/18 и Письме от 09 февраля 2006 г. № 03-05-01-04/22.
Управление федеральной налоговой службы по городу Москве свое отношение к вопросу обозначило:
— в Письме от 18 июня 2009 г. № 20-14/3/061778,
— В Письме от 21 августа 2006 г. № 28-10/73963,
— в Письме от 29 августа 2005 г. № 28-11/61080.
В них, в частности, содержатся указания на то, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц выплаты компенсационного характера, которые связаны с увольнением работника и выплачиваются в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
К компенсационным выплатам следует относить:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства.
На практике возникают ситуации, когда размеры выходного пособия, подлежащего выплате в связи с сокращением численности рабочих, превышают нормы, установленные НК (ст. 178). Причинами этому выступают улучшающие права трудящегося положения, либо прописанные в его трудовом договоре, либо принятые локальным актом организации, в которой он трудится.
В таких ситуациях, налог все-таки следует удерживать, но со следующими особенностями:
Так, согласно ст. 255 НК РФ
выходное пособие, которое выплачивается работникам при увольнении сверх нормы, установленной в ст. 178 ТК РФ, относится к начислениям работников, высвобождаемых по причине реорганизации или ликвидации налогоплательщика, сокращения численности (штата)
работников, а, соответственно, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль налогоплательщиков -организаций.
В то же время, с той части пособия, причитающегося сокращаемому работнику, которая превышает указанные в ст. 178 ТК РФ размеры, должен быть удержан налог на доходы физических лиц. (Подтверждение этого вывода отразилось в Письмах Минфина № 03-03-06/2/168, 03-03-06/1/546).
Затронем также вопрос налогообложения компенсации, которую работодатель выплачивает работнику в случае, если последний дает свое согласие на досрочное расторжение трудового договора (до окончания срока предупреждения об увольнении).
В вышеуказанном случае сокращаемому полагается компенсация, величина которой рассчитывается пропорционально времени, которое остается до момента увольнения по Предупреждению, и оплачивается из расчета среднего заработка.
По поводу налогообложения этой компенсации Минфин России выразил свою позицию в письме от 11 марта 2009 г. № 03-04-06-01/54. По словам Минфина, на вышеуказанную выплату распространяются правила, установленные п. 3 ст. 217 НК РФ.
Теперь, что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Из абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ следует, что
компенсация за неиспользованные отпуска не входит в перечень тех компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, которые не облагаются налогом.
Проще говоря, выплаты, причитающиеся сокращаемому в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска облагаются НДФЛ в общепринятом порядке.
На эту тему есть соответствующие письма: УФНС России по г. Москве от 07 мая 2008 г. № 28-10/044275, ФНС России от 13 марта 2006 г. № 04-1-03/133.
Допкомпенсация при сокращении работников не облагается НДФЛ и взносами
В соответствии со ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, выплатив ему
Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами такая компенсация? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-15-06/17473 от 20.03.2018.
Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части,
Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников,
Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 ТК в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), и не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме на основании пункта 3 статьи 217 НК.Кроме того, она не подлежит обложению страховыми взносами на основании вышеупомянутого абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК в размере, установленном статьей 180 ТК.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Увольнение по сокращению – не самый приятный момент в жизни. Если он наступил, то важно знать, какие права предоставляет работнику закон и сколько он должен получить при этом.
Если руководство компании сочтет целесообразным сократить число работающих или уменьшить число должностей, то многих работников ждет увольнение по сокращению штатов.
Согласно статьям 178 и 81 ТК РФ такое увольнение должно проводиться с соблюдением обязательных условий, предписанных законом:
- каждый попавший под сокращение должен быть об этом заблаговременно проинформирован
- работникам должны предлагаться другие должности и рабочие места
- при увольнении предоставляется выходное пособие.
Выходное пособие – это материальное возмещение работнику, с которым прекращаются трудовые отношения.
Имеет значение причина этого, если сотрудник:
- нарушает трудовую дисциплину
- есть доказательства того, что он ворует
- совершает проступки, несовместимые с пребыванием в компании – при увольнении он компенсации не получит, кроме минимума, установленного законодательством.
Выходное пособие полагается уволенным сотрудникам, если:
- компания прекращает свое существование
- проводится сокращение
- в некоторых других случаях.
Не имеют права на компенсацию лица на испытательном сроке, а также работники с краткосрочными договорами (до 2 мес.).
Термин «сокращение» может иметь под собой разные значения:
- сокращение штата – ликвидация одной или нескольких позиций в штатном расписании
- сокращение числа работающих – количественное уменьшение людей, занятых одинаковой работой.
В обоих случаях работодатель обязан выполнять предписания закона:
- представить основания для проведения этого мероприятия
- предупредить всех работающих
- обеспечить всем увольняемым выплаты и выходные пособия
- реализовать право сотрудников на должности, которые не подвергаются сокращению.
Как это происходит?
Сокращение должно проводиться в полном соответствии с нормами, указанными в законе. Следствием небрежного отношения к этой стороне вопроса могут стать иски работников.
Должность, с которой увольняют людей, должна быть действительно сокращена – после завершения процесса ее не должно быть в штатном расписании. Просто переименовать имеющуюся не подойдет, поскольку первая же проверка это обнаружит.Обязанности, которые выполнял уволенный сотрудник, должны быть распределены между оставшимися. Возможно, часть его работы окажется вообще лишней и не будет более выполняться.
Работника нужно оповестить о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. Информация должна быть представлена в письменном виде, по прочтении он должен расписаться (ст. 180 ТК).
Обязательна выплата выходного пособия, а также сохранение средней зарплаты на второй, а в некоторых случаях на третий месяц (ст. 178 ТК).
Минимальный размер этой выплаты установлен Трудовым Кодексом, но он может быть увеличен работодателем по его желанию или в соответствии с оговоренными в трудовом договоре условиями.
Средняя заработная плата выдается на руки в день увольнения, а затем в течение 2 месяцев (в первый – по предъявлении трудовой книжки, второй – по решению службы занятости).
Если работник сразу найдет работу, оплата прекращается.
Для некоторых категорий лиц деньги по сокращению начисляются на иных условиях: выдается сразу не более трех окладов.
Сам процесс состоит из нескольких частей:
- издание приказа
Специально принятой формы приказа, принятой законом, нет, однако в нем должны быть:
дата предстоящего сокращения
изменения, которые будут внесены в штатное расписание
- информирование сотрудников и предложение им занять другие должности
После издания приказа каждый сотрудник получает уведомление лично в руки, под роспись. В нем указывается дата и обоснование предстоящего сокращения. Этот документ работники получают не менее чем за два месяца до увольнения.
Вместе с этой бумагой работодатель выдает список свободных рабочих мест, если они есть. Если сотрудник готов перейти на другую должность, то руководство оформляет перевод. Вакантные места должны предлагаться неоднократно, до самого дня увольнения.
- уведомление центра занятости и профсоюза
- увольнение сотрудников с выплатой всех причитающихся им денег: зарплаты, отпускных и выходного пособия.
Перед датой прекращения отношений с работником издается приказ, в котором указано основание увольнения (приказ о сокращении). Если сотрудник изъявил желание уйти до истечения двух месяцев со дня выпуска приказа, то это также указывается.
Работнику в день увольнения вручается трудовая книжка с соответствующей записью и ссылкой на статью Трудового Кодекса.
Как рассчитать выплаты и пособие
Выплаты базируются на среднемесячной оплате труда и рассчитываются в соответствии с Постановлением Правительства от 2007 года.
Для вычисления средней величины берется сумма заработанных работником денег за 12 календарных месяцев. Учитываются все формы выплат (премии, вознаграждения и т.п.), произведенные у данного работодателя.
При этом средняя зарплата не может быть меньше прожиточного минимума, установленного законом.
Эти выплаты начисляются всем независимо от стажа и срока работы на данном предприятии или компании. Если человек работает менее 12 месяцев, то эта величина высчитывается исходя из фактически проработанного времени.
Если человек только устроился, то в расчет берется назначенная ему зарплата.
Дни, когда сотрудник:
- был на больничном (по беременности и родам в том числе)
- не работал по причинам, не зависящим от него
- ухаживал за ребенком (или ребенком-инвалидом) —
- при расчете средней зарплаты не учитываются.
При расчете премий принимается во внимание, входят ли они в отчетный период. Например, у работника, получившего ежегодную премию вместе со всеми, должен быть стаж работы в компании от года. Если он работал меньше, то расчет ведется исходя из отработанных месяцев.
Если работник ушел до дня, назначенного руководством увольнения, то за период времени до этого дня он получает среднюю зарплату в качестве дополнительной компенсации, которая прибавляется к зарплате.
Это не означает, что работодатель освобождается от выплаты выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов – это сколько?
Эта выплата является обязательной, что подтверждается законом. Она может быть выше минимума, предусмотренного нормативными актами, например, для работников, которые проработали много лет.
Размер выплаты может также регулироваться отдельными пунктами трудового договора, заключенного с работником, дополнительными соглашениями, другими локальными нормативными актами.
Однако любые внутренние документы и договоренности не могут изменить размера обязательной выплаты, которая установлена Трудовым Кодексом.В соответствии с ним уволенный по сокращению работник получает:
- кроме всех обязательных при увольнении выплат выдается пособие в размере среднемесячной зарплаты
- если сотрудник не трудоустроился за месяц, ему выдается еще одна средняя зарплата, в некоторых случаях оплачивается еще и третий месяц.
Для некоторых размер выходного пособия будет рассчитываться по-другому:
- лицо, заключившее с компанией краткосрочный договор (до 2 месяцев) не получит его вообще
- при договоре на сезон рабочий получит выплату в размере двухнедельного заработка (296 ТК)
- в районах с особо сложными условиями работы и проживания сохранение средней зарплаты продолжается до полугода, если гражданину не удается трудоустроиться (ст. 318 ТК)
- для руководителей, бухгалтеров и еще нескольких позиций законом устанавливается ограничение размера выходного пособия – до трех окладов (349 ТК).
Можно рассчитать сумму при увольнении самостоятельно, используя следующую формулу:
оплата за день Х количество дней, которые будут оплачены.
Облагается НДФЛ
Из выходного пособия работнику, которого сократили, не вычитаются пенсионные и страховые взносы. Подоходный налог также не будет отчисляться, если сумма не превышает трех окладов (для лиц, работающих на Крайнем Севере, шести окладов).
Все, что превышает указанный порог, облагается НДФЛ.
Видео: О расчете и выплате пособия
Порядок выплаты пособия и сохраненного заработка
Выходное пособие выдается работнику вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск (если он не использован). Зарплата за следующий за увольнением месяц выдается, если работник не трудоустроился.
В подтверждение он должен показать свою трудовую книжку, а лучше написать заявление с приложением ее копии.
Оплата за третий месяц производится только по ходатайству службы занятости на основании ее решения.
Сроки выплат пособий за второй и третий месяцы, в течение которых сокращенный работник не нашел работу, могут быть дополнительно согласованы. Работник может также указать дату в заявлении.
Если назначение даты остается за компанией, то можно назначить ее в соответствии с постановлением от 1988 года, по которому пособия выплачиваются в дни, когда организация выдает заработную плату.
В любом случае компании придется поспешить с выплатами, поскольку в случае задержки можно получить дополнительную обязанность – доплачивать проценты работнику за его долгое ожидание (ст. 236 ТК).
Сокращение — это неприятное известие может получить каждый работник, и полезно будет узнать получше, сколько и как он должен получить при увольнении. Есть положительная сторона – по крайней мере, он не останется совсем без денег, пока будет искать работу.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Выходное пособие при сокращении штата налоги
2. Налогами облагается выходное пособие при сокращении штата.
2.1. В общем случае — нет.Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
увольнением работников, за исключением:
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Вам помог ответ?ДаНет
3. Взимается ли подоходный налог с выходного пособия при сокращении штатов?
3.1. Добрый день Софья! Подоходный налог будет взиматься при увольнении в связи с сокращением штата.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Облагается ли подоходным налогом выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращению штата?
4.1.
Добрый вечер!
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением, не подлежат обложению НДФЛ. Но, заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (пп. 6 п.1 ст. 208, п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 2017 НК РФ).
То есть, выходное пособие, получаемое Вами, не подлежит обложению НДФЛ. Но с заработной платы за месяц увольнения и с компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ будет удержан.
Вам помог ответ?ДаНет
6. В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога. Через два месяца при выплате выходного пособия за третий месяц была удержана сумма подоходного за больничный лист. Правомочно ли это.
6.1.
Здравствуйте!
Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Вам помог ответ?ДаНет
7. Удерживается ли подоходный налог из выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.
7.1. Добрый день! Нет, не удерживается.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Здравствуйте. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, выплачиваемое в соответствии со ст. 178 ТК РФ, и дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК РФ (это если Вы по соглашению с работодателем увольняетесь до истечении 2-х месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению) — НАЛОГОМ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ;— компенсация за неиспользованный отпуск — облагается по ставке 13 %.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Удерживается подоходный налог с выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.
8.1. Здравствуйте!ДА, удерживается
УДАЧИ ВАМ.
Вам помог ответ?ДаНет
9. При сокращении штата выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка. Правильно, что оно не облагается НДФЛ? Значит ли это что-то для сотрудника? Допустим, зарплата по трудовому договору 50 тыс., в течении года (и более) ежемесячно перечисляли на карту 43500 (за вычетом ндфл). Сотрудник получит выходное пособие 43500 или 50000? (интересует не точная цифра, а смысл налога).
9.1. Здравствуйте! Да,правильно. Да,получит среднюю зарплату без вычета налога, т.е.50 т. р.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2. Здравствуйте! Да НДФЛ не облагается и смысл заключается в том, что выплачивается средняя з/п. Уточните в бухгалтерии какая у вас средняя з/п она рассчитывается согласно Постановлению №922. Потому что средняя з/п может отличаться от оклада.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Как будут облагаться подоходным налогом выплаты при сокращении штата?
Облагается ли налогом выходное пособие?
Работодатель при сокращении компенсирует мне около 100 дней накопившегося за много лет неиспользованного отпуска. Должен ли он облагаться налогом?
выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства. Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (абзац шестой п. 3 ст. 217 НК РФ).
Вам помог ответ?ДаНет
12. При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. А подоходный налог удерживается с этой суммы?
12.1. Со всех выплат удерживается НДФЛ.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Удерживается ли подоходный налог из выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.
13.1. Конечно удерживается, то же Ваш доход.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2. Ответ не верный.Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Письмо Минфина России от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22
Финансовое ведомство отмечает, что средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ, не облагается НДФЛ. Такие выплаты являются компенсационными и связаны с увольнением работника.
И так было всегда. Освобождение предоставляет ст. 217 НК РФ
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
(в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
Вам помог ответ?ДаНет
14. Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия при сокращении штата.
14.1. Уважаемая Оксана! Пособие сокращенным работникам предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Оно выплачивается в размере среднемесячного заработка увольняемого сотрудника.Сумма выплаченного выходного пособия налогом на доходы физических лиц не облагается. Это следует из п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ. В этой статье поименованы выплаты, не облагаемые налогом на доходы физических лиц. И среди них перечислены компенсации, выданные в связи с увольнением работника (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск).
Вам помог ответ?ДаНет
Выходное пособие при сокращении — 1210 советов адвокатов и юристов
2. Пожалуйста как написать претензию при несогласии с суммой выходного пособия при сокращении. Спасибо.
2.1. Пишите претензию в произвольной форме о том, что не согласны с выплатами, а также в инспекцию труда можете обратиться для проведения проверки.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2.
Здравствуйте.
Пишите в шапке данные работодателя.
Далее напишите все обстоятельства и что именно требуете (работал в такой-то должности, такая-то зарплата, увольнение такого-то и сумма пособия. Затем требования, к примеру, произвести перерасчет или еще что)
Добавьте в конце угрозу, мол, в случае отказа обратитесь в прокуратуру для проверки.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Не выплатили зарплату за декабрь 16 года и январь 17 года а также выходное пособие при сокращении. Куда в первую очередь нужно обращаться и потом?
3.1. Здравствуйте. Слева вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения работодателя. А потом если не выплатят обращайтесь в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. В первую очередь обратитесь к работодателю с письменным требованием выплаты причитающейся задолженности не позднее трёх дней с момента подачи требования. Одновременно пишите заявление о предоставлении вам копии всех документов, связанных с работой у этого работодателя Согласно ст. 62 ТК РФ. Оформляйте заявления в двух экземплярах, чтобы получить отметку (подтверждение) о приёме заявления к рассмотрению. В случае неполучения готовьте исковое заявление в суд. Ст. 392 ТК РФ. Все необходимое за требуется судом.Вам помог ответ?ДаНет
4. Может ли центр занятости давать направление на работу, если не истек еще третий срок выплаты выходного пособия при сокращении? В течении 14 дней на биржу труда встал.
4.1. Выходное пособие Вам выплатили при увольнении. В исключительных случаях, если работник не устроился на работу, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. Да, может направлять на работу. Они должны искать для вас подходящие вакансии.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Подскажите пожалуйста как правильно составить заявление на выплату 2 выходного пособия при сокращении?
6.1. Заявление пишется в свободной форме.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2. Прошу Вас выплатит выходное пособие на 2 месяц согласно ст.178 ТК рф —прилагаю копию трудовой книжки.Вам помог ответ?ДаНет
7. Пожалуйста чтобы получить второе выходное пособие при сокращении какое заявление нужно написать работодателю? Напишите пожалуйста мне на электронный адрес. [email protected]
7.1. Здравствуйте. Нужно заявление и копия трудовой книжки.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Напишите заявление о выплате выходного пособия приложив копию трудовой книжки.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Через месяц меня сократят (сам подписал уведомление о сокращении месяц назад), но через 2 недели новый работодатель приглашает работать к себе. Вопрос как возможно оформиться у него, чтобы не терять выходное пособие при сокращении?
8.1. Нужно сначала уволиться и получить выплаты на основании ст.178 ТК РФ.После чего оформляться заново. Других вариантов нет.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2.
Есть только один вариант досрочного увольнения в связи с сокращением (сохраняя выходное пособие), предусмотренный статьей 180 ТК РФ. Когда работодатель вправе по своей инициативе с вашего согласия провести досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления. Попробуйте договориться с работодателем, чтобы он такую инициативу проявил. Если ему это будет выгодно, заплатить зарплату за оставшиеся две недели или выплатить за них средний заработок, то возможно и получится. В противном случае только по собственному желанию или по соглашению сторон.
Есть вариант оформления трудового договора на новом месте пока по совместительству. А потом после увольнение переоформите договор по основному месту. Выбирайте и договаривайтесь.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Как рассчитывается размер выходного пособия при сокращении штата, если до увольнения я находилась три года в отпуске по уходу за ребенком, а после него три недели брала отпуск без сохранения заработной платы.
9.1.
Добрый день!
Вам должны выплатить пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. Также выходное пособие. И соответственно за не отгульные отпуска.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2. Изучи тест.139 ТК рф и постановлении 922 от 24.12.2007 года.Вам помог ответ?ДаНет
11. Каков размер выходного пособия при сокращении штата при ликвидации отделения организации. В центре занятости мне сказали, что предприятие должно заплатить мне за три месяца.
11.1. В размере среднего заработка.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Если Вас не трудоустроят в течение 3-х месяцев, только после получения справки из ЦЗ получите с/з за третий месяц.
Вам помог ответ?ДаНет
12. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
12.1. Незаконно. Вас должны по выходу принять на Вашу должность и только после достижения ребенком возраста 3-х лет могут проводить какие-то сокращения (ст. 256, 261 ТК РФ)
Вам помог ответ?ДаНет
12.2. По выходу из отпуска вам должны вручить уведомление о сокращении, в течение двух месяцев обязаны предлагать все вакантные должности а вы должны соглашаться или нет, в зависимости от принятого вами решения решится вопрос об увольнении либо о продолжении службы.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Какие налоги удерживаются с выходного пособия при сокращении.
13.1.
Никакие.
Ст. 217 НК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2. НДФЛ не облагаются выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, если они не превышают в целом трехкратный размер среднего заработка. При наличии превышения НДФЛ начисляется на сумму превышения полученных выплат над трехкратным размером среднего заработка по ставке 13% (п.3 ст. 217 НК, письмо Минфина №03-04-06/6-34 от 13.02.2012 г.).
Вам помог ответ?ДаНет
14. Меня интересует вопрос, могу ли я получить выходное пособие при сокращении за второй месяц, если уже трудоустроен.
14.1. Нет это запрещено.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. Это запрещено, но если вы договоритесь с работодателем и он не будет делать запись в вашей трудовой, то сможете получить, немного не законно, но если очень хочется то можно.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Положена ли выплата выходного пособия при сокращении пенсионера.
16.1. Если Вас увольняют по сокращению штата, обязаны за 2 месяца письменно предупредить с сохранением зарплаты, а при увольнении выплатить среднемесячную зарплату еще за 2 месяца.
Вам помог ответ?ДаНет
16.2. Вам должны при увольнении выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Через 2 месяца придете к работодателю, покажите ему свою трудовую книжку без записей о трудоустройстве и Вам выплатят еще средний заработок за 2-й месяц.Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
…
Вам помог ответ?ДаНет
17. Работала внешним совместителем в фирме А, прошла реорганизация в форме присоединения к фирме В (где уже работала) должно ли быть выплачено выходное пособие при сокращении рабочего места.
17.1. Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) при реорганизации проводится в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение соответственно с выплатой выходного пособия.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Куда обратиться за выходным пособием при сокращении? И какие нужны справки? (на государственной работе)
18.1. К работодателю.ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Никаких справок не нужно для выплаты первого пособия при увольнении. Затем, при выплате второго и третьего — надо показать трудовую книжку без записи о трудоустройстве и доказательство постановки на учет в службе занятости.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Какие документы требуются при обращении в прокуратуру при невыплате работодателем выходного пособия при сокращении штатов.
19.1. Паспорт, документы о трудоустройстве, об увольнении с указанием причины и сведения, что выплаты не было. Только прокуратура деньги выплатить не заставит, только время потеряете. Лучше сразу претензию работодателю и в случае отказа в суд. По судебному решению быстрее платят, плюс дополнительно можно взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
9111.ru — страница не найдена
- — Главная
- — Каталог юристов
- — Вопрос юристу
- Задать вопрос
- Автомобильное право
- Административное право
- Алименты
- Банковское право
- Банкротство
- Взыскание задолженности
- Военное право
- ГИБДД
- Гражданское право
- Гражданство
- Договор
- Долевое участие в строительстве
- Жалоба
- Жилищное право
- Завещание
- Защита прав потребителей
- Заявления
- Земельное право
- Имущество
- Инвалидность
- Иск
- Исполнительное производство
- Кредит
- Курение и алкоголь
- Лицензирование
- Льготы и компенсации
- Медицинское право
- Международное право
- Миграционное право
- Надбавки
- Налоги
- Наследство
- Недвижимость
- Нотариат
- Образование
- Опека
- Пенсии и пособия
- Полиция
- Право собственности
- Развод
- Семейное право
- Социальное обеспечение
- Страхование
- Субсидии
- Судопроизводство
- Таможенное право
- Трудовое право
- Уголовное право
- Финансовое право
- Юридические лица
Выходное пособие: что нужно знать работодателям
Примечание редактора: эта статья написана нашими друзьями из Fundera, торговой площадки финансовых решений для малого бизнеса.
Пакеты выходного пособия могут иметь несколько форм — расширение льгот по медицинскому обслуживанию или помощь в поиске новой работы, но чаще всего выходное пособие представляет собой единовременную выплату сотруднику после его последнего рабочего дня.
Почему нужно предлагать выходное пособие и сколько вы должны предлагать? Это руководство поможет вам понять возможности и варианты.
Законы о выходном пособии
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральное законодательство, устанавливающее базовую заработную плату, ведение учета и стандарты труда для американских рабочих. В отношении выходного пособия FLSA хранит молчание: нет федеральных законов, требующих, чтобы компании предлагали своим сотрудникам выходное пособие в случае их увольнения. Однако штаты могут принять собственное законодательство по этой теме (недавно Нью-Джерси стал первым, кто сделал это).
Кроме того, следует помнить о нескольких связанных правилах.Например, работодатели должны выплачивать заработную плату за накопленный отпуск (больничные не включены) и заработную плату до даты увольнения.
Они также обязаны предлагать COBRA, которая позволяет (бывшим) сотрудникам и их иждивенцам, потерявшим медицинские льготы, по-прежнему пользоваться льготами, предусмотренными их планом медицинского страхования. Сотрудники могут продолжать использовать свое страховое покрытие, но работодатели также могут потребовать от них уплатить всю сумму страхового взноса.
Кроме того, в соответствии с Законом WARN (Уведомление о корректировке и обучении работников) предприятия, в которых работает более 100 сотрудников, должны уведомить каждого сотрудника за 60 дней до его увольнения.В противном случае выходное пособие станет обязательным в соответствии с федеральным законом.
Помимо этих случаев, вы должны выплатить выходное пособие сотруднику только в том случае, если вы согласились предоставить выходное пособие либо в трудовом договоре, либо в рамках политики в справочнике для сотрудников (или где-либо еще в письменной форме).
Еще нужно иметь в виду, предлагает ли ваш бизнес опционы на акции для сотрудников, и что означает статус неинвестированных опционов, когда вы увольняете сотрудника. Убедитесь, что вы понимаете, что ваша компания согласилась предоставить сотрудникам в случае увольнения.Дополнительные опционы на акции также могут стать частью соглашения о расторжении брака после переговоров.
Почему предлагают выходное пособие?
Итак, если не применяется один из описанных выше сценариев, вы не обязаны выплачивать выходное пособие. При этом вы можете рассмотреть это по следующим причинам.
Выходное пособие может оказаться хитрым бизнес-ходом. Выходное пособие — это жест доброй воли, который демонстрирует нынешним и бывшим сотрудникам, что ваша компания заботится об их благополучии.Это может быть благом для вашего бренда как работодателя, что поможет вам бороться за имеющиеся таланты на конкурентном рынке труда.
Выходное пособие также может помочь вам избежать потенциальных судебных исков от недовольных бывших сотрудников и помочь сохранить хорошие отношения с бывшими сотрудниками, если вы думаете, что захотите снова поработать с ними в будущем. Вы также можете изучить дополнительные преимущества, такие как аутплейсмент (служба поддержки, которая помогает бывшим сотрудникам перейти на новую работу), чтобы облегчить переход.
Допустим, вы увольняете сотрудника старше 40 лет. Не предоставляя выходного пособия, этот сотрудник может почувствовать себя ошеломленным и затаить обиду на вашу компанию, что может побудить его обратиться в суд, например, в иск о дискриминации по возрасту. С другой стороны, выходное пособие создает более позитивный опыт и снижает вероятность судебного процесса. Кроме того, это просто отличное дело для ваших сотрудников — уволиться достаточно сложно, без финансовых затруднений.
Когда предлагать выходное пособие
Помимо помощи в поддержании позитивных отношений с вашими прошлыми, нынешними и будущими сотрудниками, еще одна причина предложить выходное пособие — это получение общего освобождения от сотрудника, заявившего, что он не будет предъявлять иск компании ни по какой причине.Общий релиз может также запретить сотрудникам делать пренебрежительные комментарии о компании или включать положения о недопущении конкуренции, которые не позволяют им передавать коммерческую тайну вашим конкурентам.
Большинство штатов требует, чтобы работодатели давали сотрудникам 21 день на рассмотрение общего разрешения перед его подписанием и еще семь дней на то, чтобы отозвать свою подпись, если они того пожелают. Как и при приеме на работу новых сотрудников, выходное пособие — это переговоры, на которые может потребоваться время. Поэтому, если вы собираетесь предложить выходное пособие, важно понимать график, с которым вы работаете, и знать, что он, скорее всего, не будет решен в течение дня.
Какое выходное пособие предлагать
Выходное пособие может принимать различные формы. Когда выходное пособие принимает форму денег, высшее руководство обычно получает месячную зарплату за каждый год работы. Для сотрудников среднего и начального уровня это обычно составляет одну или две недели выходного пособия в год на работе. Некоторые компании могут выбрать выплату в общей сложности за одну или две недели, независимо от опыта или времени работы сотрудника в компании.
Рассмотрим пример: менеджера среднего звена, зарабатывающего 1500 долларов в неделю, проработавшего в компании четыре года, увольняют:
Опять же, это просто пример, а не формула, которой будет придерживаться каждая компания.Выход из договора — это переговоры, и на числа в этой формуле могут повлиять многие факторы. Должность, размер компании, опыт и трудовой договор могут повлиять на количество, которое вы выберете.
Также важно отметить, что любое выходное пособие считается доходом и облагается теми же налогами, что и обычные зарплаты, согласно IRS. Так же, как обычный чек или выплаты за накопленные отпуска или больничные, выходное пособие облагается налогами на заработную плату, доход, социальное обеспечение и Medicare.Это правило может повлиять на то, сколько вы готовы предложить и , сколько хочет сотрудник.
В качестве альтернативы вы можете проявить изобретательность и с выходным пособием. Поскольку в этом нет необходимости, работодатели имеют гораздо лучшую позицию на переговорах, чем сотрудники. Если сотрудник предпочитает, чтобы вы продолжали оплачивать взносы по медицинскому страхованию в обмен на меньшее выходное пособие, это вполне разумно. Добросовестные переговоры могут помочь снизить выходное пособие компании, сохранив при этом положительный имидж, который хорошо отражается как на будущих, так и на нынешних сотрудниках.
Что включать в полис выходного пособия
Каждое соглашение о расторжении брака является результатом переговоров и поэтому уникально. Однако если вы планируете предложить выходное пособие, важно иметь базовую политику, на которой можно работать. Впечатляющие 97% компаний США заявляют, что имеют выходное пособие, но только 55% говорят, что у них есть письменный полис. Естественно, это может вызвать недоумение.
Вы захотите вместе со своим отделом кадров и юрисконсультом разработать политику выходного пособия для вашей компании.Обязательно четко укажите следующее:
Какие сотрудники имеют право (например, сотрудники, уволенные вами из-за нарушения политики компании, не имеют права на выходное пособие)
Платежная политика, предлагаемые услуги, продолжение льгот (при наличии)
Любые разрешения, которые сотрудник должен будет подписать для получения выходного пособия
Заявление об отказе от ответственности, что работодатель имеет право изменить или прекратить действие политики по своему усмотрению
После того, как у вас будет стандартная политика выходного пособия, вы захотите включить ее в свой справочник сотрудника и указать особенности в любых исходных документах, которые подписывают новые сотрудники при приеме на работу.Завершение этого процесса позволяет сотрудникам знать, чего ожидать от любых переговоров о увольнении, и позволяет вам максимально упростить и стандартизировать переговоры, избегая при этом видимости дискриминации.
Чистая прибыль по выходному пособию
Выходное пособие не требуется федеральным законом; однако в некоторых случаях вам потребуется его предоставить. Но даже если это не является обязательным требованием, есть и другие причины, по которым стоит рассмотреть возможность выплаты выходного пособия, например, показать, что ваша компания заботится о своих сотрудниках, и защитить себя от судебных исков в будущем.Это руководство должно дать вам представление о том, как внедрить политику выходного пособия за качество в вашей организации, но не забывайте работать с командой HR и юрисконсультом, чтобы разработать правильную политику для вашего бизнеса.
.Что такое выходное пособие? | Шаги к правосудию
Ответ
В Законе о стандартах занятости Онтарио (ESA) выходное пособие составляет , а не , то же самое, что выходное пособие, которое также называется выплатой вместо уведомления. Выходное пособие — это еще одна выплата, которую получают некоторые люди, когда теряют работу.
Вы можете узнать больше о выходном пособии в других вопросах, в том числе:
Кто получает выходное пособие
Вы получаете выходное пособие только , если вы проработали не менее 5 лет на своего работодателя и :
- ваш работодатель выплачивает заработную плату не менее 2 долларов.5 миллионов в год, или
- По крайней мере, 50 человек потеряют работу в течение 6 месяцев из-за сокращения бизнеса.
Правила выплаты выходного пособия очень сложны.
Министерство труда имеет онлайн-инструмент для получения выходного пособия, с помощью которого вы можете узнать, получаете ли вы выходное пособие.
Утрата права на выходное пособие
Вы не получите выходное пособие, если ваш работодатель закроет свой бизнес, потому что на него так сильно повлияла забастовка , что он не может продолжать.
Есть и другие причины, по которым вы можете потерять право на выходное пособие. Например, это может произойти, если ваш работодатель предлагает вам другую работу, а вы ее не принимаете.
Сколько стоит выходное пособие
Основное правило заключается в том, что выходное пособие — это недельная заработная плата за каждый год, который вы проработали на своего работодателя. Но максимум, что вы можете получить, — это 26 недель.
У Министерства труда есть онлайн-калькулятор выходного пособия, с помощью которого вы можете рассчитать размер выходного пособия.
Когда и как вы получите выходное пособие
ESA утверждает, что если ваш работодатель должен вам выходное пособие, он должен выплатить вам более позднюю из этих двух дат:
- через 7 дней после окончания работы
- ваша следующая очередная зарплата
Или ваш работодатель может выплачивать вам выходное пособие небольшими платежами или частями, если:
- вы соглашаетесь в письменной форме, или
- они обращаются к Директору по стандартам занятости в Министерстве труда, и директор утверждает это.
Ваш работодатель должен выплатить вам все ваше выходное пособие в течение 3 лет. Если они платят в рассрочку и пропускают выплату, они должны немедленно выплатить вам оставшуюся часть выходного пособия.
Если ваш работодатель не соблюдает эти правила, вы можете подать иск в Министерство труда.
.Почему компании выплачивают выходное пособие своим сотрудникам
Спорный ведущий NBC Nightly News Брайан Уильямс в последнее время попал в новости из-за его предполагаемых украшательств в ряде репортажей с 1989 года.
Business Insider подробно рассказал о некоторых сообщениях, в которых он подозревается во лжи. Из-за этих неэтичных проступков рейтинг доверия Уильямса упал с 23 -го до 835 -го места как самого доверенного лица в Америке.
Брайан УильямсНациональная телерадиокомпания приостановила работу телеведущей на шесть месяцев без оплаты начиная с февраля 2015 года.
Поскольку контракт Уильямса с NBC приносит ему около 10 миллионов долларов в год, отстранение может обойтись ему в 5 миллионов долларов.
Последние слухи от Майка Аллена из Politico, однако, говорят нам о том, что скандальный ведущий может получить от NBC выходное пособие на сумму до 30 миллионов долларов, прежде чем его навсегда уволят.
Это большие деньги за прощальный поцелуй!
Брайан Уильямс может получить выходное пособие на сумму до 30 миллионов долларов
Действительно ли NBC даст ему такое выходное пособие? Пока не знаю.Почему компании выплачивают выходное пособие своим сотрудникам? Что я знаю. Но прежде чем я объясню почему, давайте сначала ответим на эти вопросы.
Выходное пособие — это денежная сумма (с дополнительными льготами или без них), которую работодатель выплачивает работнику, «уволенному» с работы.
Это служит компенсацией за потери (например, потерю трудового стажа, как в случае Брайана Уильямса), когда долгосрочный работник теряет свою работу.
Выходное пособие не следует путать с выходным пособием, которое выдается работнику вместо уведомления о прекращении службы, требуемого правительством.
Согласно Министерству труда США Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы компании предлагали выходное пособие своим уволенным сотрудникам.
Это вопрос соглашения между работодателем и его или ее сотрудниками.
Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы компании предлагали выходное пособие
Теперь, когда мы ответили на некоторые из самых простых вопросов о выходном пособии, давайте перейдем к основным причинам, по которым многие компании до сих пор выплачивают выходное пособие своим уволенным сотрудникам, даже если это не требуется государством.
1. Это то, что нужно делать
Как бы вы относились к увольнению сотрудника без выплаты ему компенсации за его услуги? Как будут себя чувствовать его коллеги?
Многие владельцы бизнеса предлагают выходное пособие как чувство ответственности или справедливости по отношению к уволенному сотруднику, особенно если он работает долгое время. Это действие также помогает поддерживать моральный дух и добрую волю тех, кто остался позади.
2. Сохранение и привлечение талантов
При правильном использовании выходное пособие может служить эффективным инструментом в удержании и привлечении сотрудников.Вы можете использовать это как часть своих кампаний по найму, особенно когда вы ищете таланты высшего руководства.
Для малых предприятий выходное пособие всем работникам, занятым полный рабочий день, побудит их продолжать свою работу. Эта ответственность, хотя и не предусмотрена законом, обеспечивает определенный уровень финансовой безопасности для ваших сотрудников. И когда вы это сделаете, они ответят повышенной мотивацией, доверием и продуктивностью.
3. Избегайте отрицательного давления
Массовые увольнения могут вызвать негативные комментарии в местной или национальной прессе.Негативная пресса может навредить репутации вашей компании и привести к проблемам с привлечением талантов и другим пагубным последствиям. Это также негативно сказывается на моральном состоянии сотрудников.
У владельцев малого бизнеса может не быть массовых увольнений, но все же наступит время, когда им придется закрыть или сократить один или два магазина. Выплата выходного пособия уволенным сотрудникам может помочь предотвратить или свести к минимуму негативную прессу, исходящую от газет и местных теленовостей.
4. Защита от судебных исков
Хотя Министерство труда не требует, чтобы компании предлагали выходное пособие, некоторые штаты могут это сделать.Поэтому один из первых шагов, которые вам следует сделать, — это проконсультироваться с департаментом труда вашего штата и выяснить, требуют ли они от предприятий выплаты выходного пособия своим сотрудникам.
Требуется или нет, увольнение сотрудника без причины или отсутствие задокументированных причин может вызвать некоторые юридические конфликты между вами и вашим сотрудником.
В качестве меры предосторожности против будущих судебных исков и конфликтов многие компании предлагают выходное пособие, чтобы «остудить» своего недовольного бывшего работника. Это обычно включает в себя Соглашение о разделении и освобождении, которое в основном запрещает сотруднику подавать иски в обмен на получение выходного пособия.
Помимо выходного пособия, многие работодатели также предлагают своим сотрудникам выходное пособие. Если вы хотите сделать это в своей компании, вот что вам следует включить.
(Примечание: не существует стандартного правила, определяющего, что включать в выходное пособие. Просто выберите, какие из них лучше всего подходят для вашей компании и вашего сотрудника.)
Pay — Очевидно, это то, что действительно нужно вашему уволенному сотруднику. Большинство компаний предлагают установленный размер выходного пособия за неделю или две зарплаты за каждый год оказания услуг.
Страховые выплаты — Это может быть продолжение существующей страховки (здоровья, жизни, образования или инвалидности) на определенный период времени после прекращения.
Услуги по аутплейсменту — По сути, это программа, призванная помочь вашему сотруднику найти новую работу. Эти услуги могут включать семинары по карьерным целям и навыкам, советы по написанию резюме, имитацию собеседований или поиск новых рабочих мест.
Неоспоримая компенсация за трудоустройство — За исключением серьезных правонарушений уволенные сотрудники могут претендовать на пособие по безработице, если они потеряли работу.Как работодатель, у вас есть возможность оспорить это требование. Если вы этого не сделаете, высока вероятность того, что уволенный сотрудник получит эти льготы помимо выходного пособия.
Рассматривая выходное пособие вместо выходного пособия, один из лучших способов, который вы можете сделать, — это провести честный разговор с уволенным сотрудником.
Спросите его, что он хочет получить в составе пакета. Если вы это сделаете, он, скорее всего, поблагодарит вас, чем будет злиться на вас в конце дня.
Ленмарк.
.Выходное пособие или выходное пособие | Малый бизнес
Дэвид Сарокин Обновлено 20 июля 2020 г.
Иногда компании должны увольнять рабочих или менеджеров не по вине самих сотрудников. Фирма может столкнуться с бюджетными ограничениями и хочет уволить сотрудников, чтобы сократить фонд заработной платы. Он может решить передать производственные операции на аутсорсинг или переместить их в другой штат или предприятие за границу. Уволенным сотрудникам иногда выплачивается выходное пособие или выходное пособие — финансовая выплата, призванная облегчить бремя потери работы.
Уволенные и уволенные
Компании обычно различают сотрудников, уволенных с работы, и тех, кто был уволен. Как поясняет Flexjobs, уволенных сотрудников обычно увольняют, потому что они плохо справлялись с работой и не находились на пути к приемлемому улучшению. Сотрудников также увольняют за проступки, например за кражу собственности компании.
С другой стороны, сотрудники увольняются, когда нет особых проблем с производительностью труда.Компания столкнулась с необходимостью сократить штат и должна принять трудное решение уволить некоторых сотрудников.
Уволенному служащему обычно не предлагается увольнение или выходное пособие, что является обязательным условием, традиционно предназначенным для сотрудников, занимающихся увольнением.
Есть ли разница в выплатах при увольнении и увольнении?
При увольнении выходное пособие и выходное пособие являются взаимозаменяемыми терминами. Хотя некоторые компании могут различать пакеты выходного пособия и выходного пособия, это различие не применяется повсеместно.Какой бы термин ни использовался, есть несколько ключевых особенностей, на которые следует обратить внимание:
- Паушальная сумма или на основе формулы: компании могут выбрать для всех сотрудников идентичный пакет единовременного разделения или они могут полагаться на калькулятор выходного пособия. своего рода, который учитывает количество отработанных лет, базовую зарплату и другие факторы при определении суммы предложения о прекращении службы.
- Бесплатно и ясно или при условии: предложение о увольнении или увольнении может быть таким же простым, как получение чека и благодарности за вашу услугу, или оно может включать в себя предложение сотрудника подписать соглашение, которое ограничивает право сотрудника подавать иск, требовать выплата выходного пособия в случае повторного приема на работу в компанию или включение других условных условий.
- Единовременный или распределенный платеж: выходное пособие обычно предлагается в качестве единовременного платежа, но некоторые компании предпочитают распределять платежи по времени.
- Дополнительные услуги: Помимо выплаты наличных, компании могут также предоставлять консультации по вопросам карьеры или помощь в трудоустройстве уволенных сотрудников.
Законы о выплате выходного пособия
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) является основным федеральным законом, касающимся правил оплаты труда и рабочего времени на рабочем месте. FLSA устанавливает требования к минимальной заработной плате, сверхурочной работе, ведению учета работодателем и другим аспектам найма и увольнения работников.Однако Министерство труда США отмечает, что в законе нет положений, касающихся увольнения или выходного пособия. Большинство компаний, предлагающих выходное пособие, делают это в соответствии с политикой компании, а не в соответствии с требованиями закона.
Компании, которые довели до сведения своих сотрудников официальные правила выплаты увольнительных, например, опубликованные в справочнике для сотрудников, могут быть по контракту обязаны соблюдать эти политики, даже если компания находится в неустойчивом финансовом положении.
Другой вариант: выкупы
Вместо того, чтобы нацеливаться на увольнение конкретных сотрудников, компания может предложить комплексные выкупы в качестве стимула для сотрудников к увольнению из компании. Выкуп — это оплата наличными, предлагаемая сотрудникам, которые соглашаются добровольно выйти из компании.
Выкуп часто предлагается выборочно работникам, приближающимся к выходу на пенсию, в качестве стимула для выхода на пенсию раньше, чем они первоначально планировали. Ближайшие к выходу на пенсию сотрудники обычно являются одними из самых высокооплачиваемых сотрудников компании, и их уход может означать значительную экономию общих затрат на заработную плату.
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко