Бумажный больничный лист: Вопросы-ответы — Государственное учреждение — Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Содержание

Вопросы-ответы — Государственное учреждение — Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Могут ли формировать электронные листки нетрудоспособности негосударственные медицинские организации?

Участвовать в формировании электронных листков нетрудоспособности имеют право все медицинские организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

То есть, как государственные, так и негосударственные медицинские организации могут предоставлять гражданам возможность получать электронные листки нетрудоспособности.

При этом сведения в целях формирования электронного листка нетрудоспособности, направляемые медицинской организацией в единую интегрированную информационную систему «Соцстрах», подписываются с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника и медицинской организации, а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, — с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи председателя врачебной комиссии.

Таким образом, чтобы медицинская организация, имеющая лицензию на проведение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности, могла обеспечить реализацию прав граждан на получение электронного листка нетрудоспособности, она должна быть технически готова — иметь выход в интернет, соответствующие квалифицированные электронные подписи и использовать программное обеспечение, позволяющее осуществлять информационное взаимодействие по формированию электронного листка нетрудоспособности.

Кроме того, следует отметить, что для участия в формировании электронных листков нетрудоспособности Фондом социального страхования Российской Федерации медицинским организациям предоставляется бесплатное программное обеспечение АРМ «ЛПУ», доступное для скачивания на официальном сайте Фонда социального страхования Российской Федерации https://cabinets.fss.ru/eln.html.

Также на данном сайте размещена все необходимая технологическая информация, включая спецификации для доработки собственного программного обеспечения.

 

 Где работник может получить информацию о своих ЭЛН?

На сайте Фонда социального страхования Российской Федерации cabinets.fss.ru функционирует личный кабинет застрахованного лица, в котором он может не только просматривать свои больничные, полученные в электронном виде, но и назначенные и выплаченные ему пособия. Для просмотра информации  в личном кабинете застрахованному лицу потребуется регистрация на Едином портале государственных услуг.

    

Как и где можно проверить подлинность и обоснованность выдачи больничного листа?

Для проверки подлинности листка нетрудоспособности можно обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя либо в региональное отделение по местонахождению медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности.

Для зарегистрированных на Портале Фонда страхователей также есть возможность проверить, существует ли листок нетрудоспособности с указанным номером.

Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности относится к компетенции Росздравнадзора.

 

 Может ли больничный выдаваться за прошедшее время?

В соответствии с пунктом 10 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе  в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденного приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (далее – Порядок), не допускается формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи за прошедшее время не предусмотрена (п.

46 Порядка).

Листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях формируется (выдается) медицинской организацией в день признания гражданина временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня (пункт 12 Порядка).

При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) формируется (выдается) листок нетрудоспособности в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) (пункт 14 Порядка).

 

Кому с 01.01.2022 выдаются бумажные больничные листы?

С 01. 01.2022 основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией в форме электронного документа (Федеральный закон  от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования»).

Отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, в целях выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам листки нетрудоспособности выдаются в форме документа на бумажном носителе  (п.2 Порядка).

Что требуется для замены на российский больничный документов, подтверждающих нетрудоспособность при заболевании за границей?

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае, если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном «Основами законодательства Российской Федерации о нотариате», утвержденными Верховным советом Российской Федерации 11 февраля 1993 г. N 4462-1  (п.17 Порядка)

 

 Где гражданин может узнать в случае утери номер своего электронного листка либо посмотреть сведения о его оплате?

Застрахованные лица могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информацию о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с использованием Личного кабинета получателя социальных услуг, расположенного в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/.

Для входа в Личный кабинет получателя социальных услуг используются логин и пароль, необходимые для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).

 

Можно ли получить листок нетрудоспособности безработному?

В соответствии с п.1 Порядка выдача листков нетрудоспособности лицам, признанными безработными и состоящими на учете в государственных учреждениях службы занятости населения в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, не предусмотрена.

  

 Насколько надежна система безопасности ЕИИС «Соцстрах»? Может ли пациент быть уверен, что его персональные данные и информация о диагнозе не попадет в чужие руки?

Информационная система Фонда социального страхования Российской Федерации обеспечивает все необходимые условия защиты информации и сохранения ее конфиденциальности в соответствии с требованиями законодательства.

Сторонние лица доступа к электронному листку нетрудоспособности не имеют.

 

 Необходимо ли распечатывать и хранить электронные больничные наряду с традиционными бланками строгой отчетности?

Электронные листки нетрудоспособности являются документами, имеющими юридическую силу, и в соответствии с Федеральным законом от 01. 05.2017 N 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».

Таким образом, работодателю нет необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности.

 Учет номеров листков нетрудоспособности, сформированных в форме электронного документа, осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации (п.19 Порядка).

 

Отмена бумажных листков нетрудоспособности \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена бумажных листков нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отмена бумажных листков нетрудоспособности

Нормативные акты: Отмена бумажных листков нетрудоспособности Федеральный закон от 29. 12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Замена электронного больничного на бумажный

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Замена электронного больничного на бумажный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Замена электронного больничного на бумажный Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеванийЕсть разъяснение ФСС РФ о том, как формируется листок нетрудоспособности в электронной форме (Письмо от 11. 08.2017 N 02-09-11/22-05-13462). Указывается, в частности, что если у работодателя нет технической возможности сформировать электронный больничный, то медицинская организация вправе заменить сформированный электронный документ больничным листком на бумажном носителе. В этом случае действие электронного листка нетрудоспособности прекращается. Отмечается также, что информационное взаимодействие страхователя и страховщика и направление страхователем сведений в информационную систему ФСС РФ осуществляются с использованием шифрования и подтверждения сведений усиленной квалифицированной электронной подписью.

Нормативные акты: Замена электронного больничного на бумажный Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФСС РФ
«Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) (вопрос-ответ)»При наличии сформированного (с письменного согласия) безработному гражданину электронного листка нетрудоспособности, медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на листок нетрудоспособности на бумажном носителе для предъявления в органы службы занятости населения.

как получить пособие, которое не выплатил работодатель

Мне не оплатили бумажный больничный за декабрь 2020 года. Сказали, что оплатят только электронный. Я пошел к руководителю, но тот лишь пожал плечами. Тогда я обратился в больницу в надежде, что все не так сложно. Но в итоге больничный мне не переоформили и сообщили, что это моя фирма нарушает закон. Как быть?

С 2022 года этот ответ не актуален

Ответ подготовлен в июне 2021 года с учетом действующих на тот момент правил.

Начиная с 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде. На бумаге — в исключительных случаях. Об открытом больничном работодатель может узнать из системы электронного документооборота, а работник — на госуслугах. Заявление на выплату пособия не понадобится.

Подробности об изменениях — в отдельном разборе.

Алла Евгеньева

юрист

В вашей поликлинике правы: работодатель действительно должен принимать к оплате любые листки нетрудоспособности. Более того, электронный больничный врач может оформить только с вашего согласия и только если соблюдаются несколько условий.

С 14 декабря 2020 года изменились правила, по которым выдают больничные и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, — разберу их подробнее. Еще расскажу, как добиться, чтобы вам выплатили пособие по бумажному больничному.

Какие больничные выдают работникам

Электронный больничный медорганизация может оформить только с вашего письменного согласия и только если вы предъявите паспорт и СНИЛС.

По новым правилам врач может выдать электронный больничный даже при удаленной телемедицинской консультации, если диагностировал у пациента опасную для окружающих болезнь. Это нововведение связано с пандемией.

А в двух случаях врач должен оформить именно бумажный больничный:

  1. Женщине, уволенной из-за ликвидации организации, которая забеременела в течение года с даты увольнения и до того, как встала на учет в центре занятости населения.
  2. Безработному, который предъявит больничный на бирже труда. Например, если из-за болезни он не пошел на собеседование по направлению центра занятости.

Бумажный и электронный листки нетрудоспособности имеют одинаковую юридическую силу. Работодатель не может диктовать свои условия и требовать от работников именно электронные больничные. Хотя компаниям, конечно, удобнее работать с ними.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Что работодатель проверит в бумажном больничном

Бумажный листок нетрудоспособности врач должен правильно оформить. Если в нем будут ошибки или неточности, работодатель может законно отказать в выплате пособия на основании такого больничного.

По каким пунктам работодатель проверяет бумажный больничный

Правило оформления Как может быть Как быть не должно
Записи должны быть на русском языке, от руки печатными заглавными буквами черными чернилами либо напечатаны Записи гелевой, капиллярной или перьевой ручкой Записи шариковой ручкой
Записи должны быть в специально отведенных ячейках, начиная с первой Остаются пустые ячейки Записи заходят за пределы границ отведенных ячеек
Наименование медицинской организации должно быть записано по уставу Сокращенное наименование, если оно есть в уставе, специальные знаки в наименовании: кавычки, точки, запятые, № и тире Сокращенное наименование, если оно не соответствует уставу, специальные знаки проставлены в ячейках вместе с буквами, а не в отдельных ячейках
Врач должен заверить больничный печатью медорганизации. Оттиск должен соответствовать наименованию медорганизации в уставе Оттиск печати выступает за пределы отведенного для нее места Оттиск печати попадает на ячейки информационного поля бланка
Врач обязан указать в больничном свою должность, фамилию и инициалы Запись с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача Запись без пробелов
Врач должен указать число, месяц и год выдачи больничного Нет даты выдачи

Записи должны быть на русском языке, от руки печатными заглавными буквами черными чернилами либо напечатаны

Как может быть

Записи гелевой, капиллярной или перьевой ручкой

Как быть не должно

Записи шариковой ручкой

Записи должны быть в специально отведенных ячейках, начиная с первой

Как может быть

Остаются пустые ячейки

Как быть не должно

Записи заходят за пределы границ отведенных ячеек

Наименование медицинской организации должно быть записано по уставу

Как может быть

Сокращенное наименование, если оно есть в уставе, специальные знаки в наименовании: кавычки, точки, запятые, № и тире

Как быть не должно

Сокращенное наименование, если оно не соответствует уставу, специальные знаки проставлены в ячейках вместе с буквами, а не в отдельных ячейках

Врач должен заверить больничный печатью медорганизации.  Оттиск должен соответствовать наименованию медорганизации в уставе

Как может быть

Оттиск печати выступает за пределы отведенного для нее места

Как быть не должно

Оттиск печати попадает на ячейки информационного поля бланка

Врач обязан указать в больничном свою должность, фамилию и инициалы

Как может быть

Запись с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача

Как быть не должно

Запись без пробелов

Врач должен указать число, месяц и год выдачи больничного

Как быть не должно

Нет даты выдачи

Если в больничном есть ошибки, пациенту придется идти в медорганизацию. Там оформят дубликат листка нетрудоспособности. Он также может быть бумажным, а не электронным.

Из-за технических недочетов — прописных букв, попадания букв на границы ячеек, пробелов между инициалами врача и тому подобного — пациент не должен ходить в поликлинику, чтобы переоформить больничный. Работодатель должен принять его, а ФСС — назначить и выплатить пособие.

ст. 13 закона № 255-ФЗ

Вы написали, что уже были повторно в больнице, и, скорее всего, никаких ошибок в вашем бумажном больничном нет. А значит, фирма, где вы работаете, должна его принять.

Как работники получают пособие по временной нетрудоспособности

Есть ситуации, в которых пособие не назначат, даже если листок нетрудоспособности оформлен правильно. Например, если работник в период, на который ему выдали больничный, не работал с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты. Так бывает, когда в компании объявляют простой или работник оформляет отпуск без сохранения зарплаты.

ст. 9 закона № 255-ФЗ

Также работник не получит пособие за дни, на которые его отстранили от работы и не начисляли зарплату. Например, если он по своей вине не прошел обязательный медосмотр.

Еще нельзя получить пособие по временной нетрудоспособности, если суд установил умышленное причинение работником вреда своему здоровью или попытку самоубийства. За время административного ареста или заключения под стражу пособие по временной нетрудоспособности тоже не назначат.

Если таких обстоятельств нет, работодатель обязан принять любой больничный и назначить пособие. Работник вправе обратиться за пособием не сразу после выписки, а в любое время в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

С 1 января 2021 года порядок назначения и выплаты пособия изменился. В вопросе вы указали, что болели в декабре 2020 года, но не уточнили, когда предъявили больничный работодателю. От этого зависит, как вам должны были назначить и выплатить пособие. Рассмотрим все варианты.

Если вы сдали больничный до 1 января 2021 года, а ваш регион не участвовал в проекте прямых выплат ФСС. Прямые выплаты предполагают, что работодатель выплачивает пособие по больничному только за три календарных дня. Дальше он передает документы в ФСС, и фонд напрямую переводит остатки пособия работнику.

Вот регионы, которые последними присоединились к прямым выплатам только с 1 января 2021 года:

  • Москва и Санкт-Петербург;
  • Московская, Свердловская и Челябинская области;
  • Краснодарский и Пермский края;
  • Ханты-Мансийский автономный округ — Югра.

Единственная ситуация, когда вы могли обратиться за пособием напрямую в фонд, — если работодатель не выплатил пособие, потому что у компании нет денег, либо в тот период шло банкротство. В таком случае фонд выплачивал пособия по обращениям работников начиная с четвертого дня нетрудоспособности.

Если вы сдали больничный работодателю после 1 января 2021 года или ранее, но ваш регион уже перешел на прямые выплаты. Работодатель должен был оплатить только первые три дня нетрудоспособности. Пособие за оставшиеся дни должен был выплатить ФСС. Но сам фонд начислить и выплатить пособие не может — работодатель должен направить необходимые документы в течение пяти календарных дней со дня начисления пособия. При этом пособие работодатель должен начислить в течение 10 дней после того, как получил ваш больничный.

Оплату первых трех дней нетрудоспособности вы должны были получить в ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. За оставшиеся дни временной нетрудоспособности вы должны получить прямой перевод из ФСС — по общему правилу на ту же карту, на которую получаете зарплату.

Например, вы болели с 1 по 21 декабря 2020 года. Листок нетрудоспособности отдали работодателю 18 января 2021 года. Работодатель должен был принять больничный в любой форме, убедиться, что документ оформлен без ошибок, и назначить пособие в период с 19 по 28 января.

Допустим, бухгалтер назначил пособие 26 января. В течение пяти календарных дней — с 27 по 31 января — фирма должна была направить документы на выплату пособия в фонд.

Если на вашей работе платят зарплату 5-го и 20-го числа каждого месяца, то оплату первых трех дней временной нетрудоспособности — за 1, 2 и 3 декабря 2020 года — вы должны были получить в пятницу, 5 февраля 2021 года. За оставшиеся 18 дней временной нетрудоспособности — с 4 по 21 декабря 2020 года — фонд должен был перечислить пособие на зарплатную карту или другой счет, о котором вы сообщили работодателю.

Как получить пособие, которое не выплатил работодатель

Вот вы убедились, что в вашем больничном нет ошибок, из-за которых вы должны оформить дубликат в медорганизации. Также ваш случай не относится к тем ситуациям, в которых пособие не выплачивают. Тогда работодатель нарушил ваше право на пособие по временной нетрудоспособности.

Чтобы защитить свои права и получить пособие, напишите заявление. Оформите его произвольно и изложите все обстоятельства и свои требования. Например, так:

Я, Иванов Иван Иванович, с 1 по 21 декабря 2020 года был на больничном, а потом в ежегодном оплачиваемом отпуске. В поликлинике 21 декабря 2020 года мне выдали бумажный листок нетрудоспособности № 001 235 461 687. При этом врач не уведомил меня о возможности оформить электронный больничный и не спросил моего письменного согласия на такой листок нетрудоспособности.

18 января 2021 года я вышел на работу после отпуска и сразу же отнес бумажный больничный в бухгалтерию. Однако бухгалтер отказался принимать мой документ. Мне сказали, что компания давно перешла на электронный документооборот с медорганизациями и ФСС и теперь принимает к оплате только электронные больничные: их невозможно подделать, и бухгалтерии так удобнее рассчитывать пособия и направлять документы в ФСС.

21 января 2021 года я обратился в поликлинику, чтобы на основании бумажного листка нетрудоспособности мне оформили дубликат в электронной форме. В медорганизации мне отказали, поскольку такого основания для оформления дубликатов, как «бухгалтерия не принимает бумажный больничный», нет.

Так как компания нарушает мое право получить пособие по временной нетрудоспособности, требую принять бумажный больничный, оформленный по всем правилам и без ошибок, назначить пособие по временной нетрудоспособности, оплатить первые три дня за счет средств работодателя и передать документы в ФСС, чтобы мне перечислили пособие за оставшиеся 18 календарных дней нетрудоспособности. Также требую начислить денежную компенсацию за все дни задержки пособия.

Приложите к заявлению бумажный больничный. Рекомендую написать заявление в двух экземплярах, чтобы на том, который останется у вас, секретарь руководителя поставил отметку: ваше заявление с приложенным больничным компания получила такого-то числа.

С жалобой на бездействие работодателя, если компания не отреагирует на ваши требования, можете обратиться в государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Вы также можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске требуйте выплатить пособие по временной нетрудоспособности и взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку выплат. Можете заявить и требование о взыскании компенсации морального вреда.

Что в итоге

В поликлинике вам по умолчанию выдадут бумажный листок нетрудоспособности. Если врач предложит, а вы письменно согласитесь, то оформят электронный больничный.

Работодателю может быть удобнее работать с электронными больничными. Но если вы уже принесли бумажный, диктовать свои условия вам не должны. Компания обязана принять бумажный листок нетрудоспособности, правильно его заполнить и направить в ФСС. Фонд примет документы и переведет вам пособие.

Что делать? 02.11.20

Как проверить больничный на подлинность?

Если компания так и не принимает бумажный больничный, в поликлинике этот вопрос вы не решите. Врач не будет переоформлять листок нетрудоспособности только из-за прихоти работодателя. Это делают, когда по закону есть основания, чтобы оформить дубликат: например, в больничном ошибки, документ испортили или потеряли. Поэтому остается писать заявление работодателю и требовать принять больничный и выплатить пособие. Если и это не даст результата, можете подать жалобу в госинспекцию труда и иск в районный суд.


обязательных выплат по болезни: покрытие, использование и влияние на благосостояние | ИЗА

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

cb-включить

Dieses Cookies speichert den Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen. Срок действия 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz для формулы.Срок действия: 2 часа


Аналитика

Для дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа. С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определить количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

Варианты постоянного оплачиваемого больничного листа Британской Колумбии доступны для комментариев

90 002 жителя Британской Колумбии приглашаются высказать свое мнение по трем предложенным вариантам постоянного оплачиваемого отпуска по болезни с учетом их ответов на первом этапе консультации.

«За последние несколько недель тысячи работников и работодателей заполнили анкеты, чтобы предоставить нам ценную информацию об их текущих пособиях по болезни, если таковые имеются, и о том, что необходимо», — сказал Гарри Бэйнс, министр труда.«Узнав об этих опросах, мы приглашаем жителей Британской Колумбии еще раз высказать свое мнение».

В период с 5 августа по 14 сентября 2021 г. работники и работодатели заполнили более 26 000 опросов. Отзывы, полученные в ходе онлайн-опросов, и документ с вариантами помогут создать бизнес-план «Сделано в Британской Колумбии». постоянный оплачиваемый отпуск по болезни или травме, который будет справедливым, сбалансированным и разумным для всех.

«Одним из наиболее важных уроков пандемии стала важность того, чтобы люди оставались дома, когда они больны», — сказал Бэйнс.«Никто не должен выбирать между тем, чтобы пойти на работу по болезни или потерять зарплату. Оплачиваемый отпуск по болезни полезен для бизнеса, полезен для работников и полезен для наших сообществ. Мы просим внести свой вклад в следующий шаг к тому, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по болезни постоянной реальностью для Британской Колумбии».

Документ с вариантами был размещен на сайте взаимодействия правительства и доступен для комментариев до 25 октября. Были разработаны три варианта, которые охватывают минимальное количество дней: три, пять и 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни.Чтобы оставить комментарий на сайте взаимодействия, посетите: https://engage.gov.bc.ca/paidsickleave/

В мае 2021 года поправки к Закону о стандартах занятости заложили основу для установления минимальных стандартов для постоянного оплачиваемого отпуска по болезни. После процесса взаимодействия с общественностью оплачиваемый отпуск по болезни будет установлен в соответствии с постановлением и вступит в силу 1 января 2022 года. 19 оплачиваемых больничных на срок до трех дней до декабря.31, 2021. Чтобы поддержать предприятия, которые еще не предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни, правительство возмещает работодателям до 200 долларов США в день на каждого работника, чтобы помочь покрыть заработную плату их сотрудников за оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

  • Приблизительно 50% населения до н.э. сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни. Это означает, что более миллиона рабочих в Британской Колумбии. выиграют от получения нового оплачиваемого больничного листа.
  • Многие уязвимые и низкооплачиваемые работники — часто женщины или работники расовой принадлежности — не имеют пособий, поэтому возможность взять оплачиваемый отпуск будет для них особенно важна.
  • Дополнительная информация:

    Чтобы просмотреть варианты оплачиваемого отпуска по болезни и принять участие в процессе консультации или узнать о процессе консультации, посетите: https://engage. gov.bc.ca/paidsickleave/

    Для более подробную информацию о стандартах занятости Британской Колумбии см. по адресу:
    https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards

    Далее следует справочная информация.

    Пособие по болезни (sykepenger) для самозанятых и фрилансеров

    info-ikon

    Вы обычно получаете пособие по болезни с 17-го дня.В случае отсутствия по болезни из-за коронавируса вы получаете пособие по болезни с 6-го дня. Правила применяются к тем, у кого первый день отсутствия по болезни с 1 декабря 2021 года включительно, и действуют до июня 2022 года.

    Кто может получать пособие по болезни ?

    • Вы являетесь участником Национальной системы страхования (Folketrygden).
    • Вам меньше 70 лет.
    • Причина, по которой вы не можете работать, – ваша собственная болезнь или травма.
    • Вы работали не менее четырех недель непосредственно перед тем, как заболели.
    • Из-за вашего отпуска по болезни вы теряете не менее 20 процентов своего дохода. Доход, который вы теряете, должен быть зачитываемым для пенсии, то есть доходом, который вы получаете в качестве заработной платы и с которого платите налоги.
    • Ваш доход составляет не менее пятидесяти процентов от базовой суммы в Национальной системе страхования (1/2 G, Grunnbeløpet).
    • Как фрилансер вы должны получать регулярный доход от выполнения заданий.
    • Если вы получаете пособие по уходу за приемными родителями, вы считаетесь фрилансером.
    • Если вы получаете поддержку по уходу (omsorgsstønad), вы будете считаться фрилансером.Вы считаетесь наемным работником только в том случае, если у вас есть соглашение с муниципалитетом, которое указывает на рабочие отношения.

    Вы не имеете права на пособие по болезни в течение первых 16 календарных дней, считая со дня, когда вы заболели, если вы не оформили страховку. 16 дней отсчитываются с даты, когда вы обратитесь к врачу или когда вы уведомите NAV (самостоятельная сертификация, egenmelding) о том, что вы не можете работать из-за болезни или травмы. Вы можете отправить свой сертификат в NAV, используя Напишите нам или позвонив.

    Для получения пособия по болезни необходимо иметь больничный лист от врача, стоматолога, мануального терапевта или мануального терапевта. Хиропрактики или мануальные терапевты могут выписать вам больничный лист на срок до 12 недель, если вы не можете работать по причине заболеваний опорно-двигательного аппарата.

    Больничный лист, как правило, может быть выдан не ранее даты вашего визита к медицинскому работнику. Если вы не записались на прием в тот же день, день, когда вы разговаривали с врачом по телефону, может считаться началом отпуска по болезни.Это предполагает, что за телефонным звонком следует назначение через несколько дней после телефонного звонка.

    Вы можете работать, но у вас проблемы с поездками на работу и обратно? Если это так, вы можете иметь право на компенсацию проезда вместо пособия по болезни с 17-го дня после того, как вас отправили в отпуск по болезни.

    Чтобы иметь право на получение пособия по болезни, вы должны как можно раньше приступить к работе. Главное правило заключается в том, что вы обязаны выполнить такие действия в течение восьми недель.

    Врач всегда должен учитывать, есть ли веские медицинские причины, по которым вы должны отсутствовать на работе, как в связи с первым больничным листом, так и позже. Если вы можете выполнять любую из ваших обычных задач, вы должны иметь частичный больничный лист.

    В случае краткосрочного отпуска по болезни мы оцениваем требования к активности в соответствии с вашей работой. Если ваш больничный лист является долгосрочным, мы также рассмотрим возможность для вас работать на других работах.

    Вы можете работать в сочетании с отпуском по болезни, в зависимости от того, что позволяет болезнь или травма.Вы также можете вернуться на работу до окончания отпуска по болезни. Вам не нужно сначала спрашивать своего врача или NAV. Когда вы подаете заявление на получение пособия по болезни, вы заполняете его только после того, как снова начнете работать.

    NAV будет следить за вами, когда вы находитесь на больничном.

    Как самозанятый человек или фрилансер вы имеете право на пособие по болезни с 17-го дня отсутствия.

    • Для самозанятых лиц пособие по болезни составляет 80 процентов от базового пособия по болезни.
    • Для фрилансеров пособие по болезни составляет 100% от базового пособия по болезни.

    Самозанятые лица и внештатные работники не имеют права на отпускные из пособий по болезни.

    Вы можете застраховаться, чтобы покрыть большую часть потери дохода.

    Узнайте, почему сумма выплаты может варьироваться.

    Расчет обычно основан на среднем годовом зачитываемом для пенсии доходе за последние 3 года, за которые вы получили уведомление об уплате налога, если не было постоянного изменения.

    Произошли ли необратимые изменения в рабочей ситуации или бизнесе? Или вы недавно стали самозанятым? Если да, предоставьте в NAV следующее:

    • обзор уплаченного авансового налога
    • налоговая декларация, которая еще не была отправлена ​​
    • справка от бухгалтера или аудитора, если она содержит информацию об облагаемом пенсией годовом доходе

    Расчет основан о среднем доходе внештатного работника, указанном в программе заказов за последние три календарных месяца до того, как вы заболели. Правила расчета пособия по болезни такие же, как и для арбейдстакера.

    База пособия по болезни ограничена 6 кратной базовой суммой (G).

    В случае частичного отпуска по болезни вы имеете право на пособие по болезни за ту часть, на которую вы больны. Пособие по болезни может варьироваться от 100% до 20%.

    Если больничный связан с производственной травмой

    Если ваш больничный связан с производственной травмой, у вас могут быть дополнительные права, если вы оформили добровольное страхование от производственной травмы.В этом случае ваш больничный лист должен быть полностью связан с производственной травмой, а профессиональная травма должна быть одобрена NAV.

    Подробнее о производственных травмах и заболеваниях

    Если вы находитесь на больничном с нескольких работ, вы должны иметь больничный лист на каждую из них. База пособия по болезни рассчитывается на основе вашего общего дохода.

    Если вы получаете пособие по уходу за приемными детьми или помощь по уходу в сочетании с другим доходом, это считается дополнительной работой.

    Если вы имеете доход и как фрилансер, и как наемный работник, пособие по болезни выплачивается по правилам для наемных работников. Если вы одновременно являетесь фрилансером и самозанятым лицом, пособие по болезни рассчитывается в соответствии с комбинацией правил для наемных работников и самозанятых лиц.

    Поскольку вы не зарегистрированы в Государственном реестре работодателей и работников НАВ, вы не сможете отправить больничный лист в цифровом виде никому, кроме НАВ. Если клиент все же запрашивает больничный лист, попросите у своего врача бумажную копию.Затем вы можете отдать часть С своему клиенту.

    Вы по-прежнему можете использовать электронную больничную ведомость и заявление на получение пособия по болезни с помощью NAV. Затем вы просто выбросите часть B и часть D, оставив часть C. Поскольку ваш диагноз не указан в части C, важно, чтобы вы представили только эту часть.

    Вы можете получать пособие по болезни не более 52 недель. Срок одинаков независимо от того, находитесь ли вы полностью или частично на больничном.

    • Периоды 3-летней давности суммируются, если между любыми периодами менее 26 недель.
    • Если вы использовали все 52 недели, 26 недель должны пройти без пособия по болезни или надбавки за оценку работы , чтобы вы снова могли получать пособие по болезни. (Есть некоторые исключения.)

    Существуют отдельные правила для лиц в возрасте от 67 до 70 лет.

    Если вы все еще больны и не можете работать после окончания срока действия вашего пособия по болезни, вы можете иметь право на получение других пособий, таких как пособие по оценке работы (arbeidsavklaringspenger) или пособие по нетрудоспособности (uføretrygd).

    Вы подаете заявление на получение пособия по болезни после окончания периода отпуска по болезни. Укажите в заявлении, работали ли вы некоторое время, вернулись ли вы раньше, чем ожидалось, были ли вы за границей, учились ли вы и т. д.

    Вы получите сообщение от NAV, когда цифровое заявление будет готово для заполнения. Вы входите в систему и отправляете заявку с nav. no.

    Если больничный длится более 31 дня, он автоматически делится, и вы можете подать заявление на получение пособия по болезни раньше.

    Внимание! Даже если вы подаете заявление на получение пособия по болезни для отпуска по болезни из-за короны, цифровое заявление будет поступать обычным образом в Ditt sykefravær в Ditt NAV. Вы получите уведомление текстовым сообщением или по электронной почте на следующий день после окончания периода. Если вы находились в отпуске по болезни менее 17 дней, но более пяти дней в период с 1 декабря по 3 января, вы будете уведомлены о том, что можете подать заявление на этот период.

    В этих случаях вы должны использовать часть D бумажного больничного листа, чтобы подать заявление на получение пособия по болезни:

    • У вас нет BankID или другого идентификатора с самым высоким уровнем безопасности 
    • У вас есть строго конфиденциальный адрес в Регистре населения

    Вы заполняете часть D и отправляете ее по почте. Найдите правильный адрес.

    Вы получили больничный лист в больнице?

    Большинство больниц по-прежнему выписывают больничные листы на бумаге, но после отправки в NAV из больницы они становятся цифровыми. Через несколько дней вы найдете бумажный больничный лист на nav.no в цифровом виде, поэтому вам не нужно ни использовать полученные бумаги, ни подавать заявление на получение пособия по болезни.

    NAV не может обработать ваше заявление, пока вы не отправите нам информацию о доходах.Вы можете отправить информацию из руководства по форме или по почте. Найдите правильный адрес.

    Вы можете прочитать о времени обработки, чтобы узнать, когда у вас обычно есть деньги на вашем счете. Вы также можете проверить платежи, войдя в Ditt NAV (Ваш NAV).

    Изменились ли ваши доходы или положение на работе? Это может повлиять на сумму, которую вы получаете от NAV. В таких случаях вы должны немедленно уведомить NAV.

    Если вы планируете отправиться в путешествие во время отпуска по болезни, вам необходимо заранее проверить несколько вещей. Если ваша поездка не позволяет вам выполнять свои обязанности во время отпуска по болезни, вам не разрешат сохранить пособие по болезни. Читайте о том, что вам нужно сделать перед поездкой.

    Продолжительный отпуск по болезни — Suomi.fi

    Если вы ненадолго заболеете и думаете, что не будете работать несколько дней, немедленно сообщите об этом своему работодателю. Политика работодателей в этом вопросе различается: некоторым достаточно, чтобы вы сообщили им об этом, а другие будут запрашивать медицинскую справку у медсестры или врача за каждый день, когда вы находитесь на больничном.

    Если у вас серьезное заболевание или оно не позволяет вам работать в течение длительного времени, вы должны обратиться к врачу по гигиене труда, специалисту или терапевту либо в поликлинике, либо в частной клинике. Врач проведет лечение, оценит вашу трудоспособность и выдаст вам заключение врача об этом. С справкой формы А вы можете оформить больничный на срок до 60 рабочих дней, а с выпиской по форме Б – на срок до 300 рабочих дней. Вам также необходимо заявление формы B, чтобы подать заявление на пенсию по частичной или полной нетрудоспособности на определенный срок или до дальнейшего уведомления, а также на реабилитацию.

    Если вы работаете по найму и ваша нетрудоспособность будет продлена до более чем 90 рабочих дней, вам также потребуется справка за 90 дней. Это оценка врачом по гигиене труда (или врачом, который знает условия вашей работы) вашей оставшейся трудоспособности и ваших возможностей продолжать работу.

    Если ваше заболевание было вызвано несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием, ваш врач выдаст вам заявление формы E. Компенсационная пенсия по труду может быть вам выплачена как в случае временной, так и постоянной нетрудоспособности.

    Медицинская справка не дает вам автоматически права на пособие по болезни, предоставляемое Kela. Если вы являетесь наемным работником, вы будете получать пособие по болезни только после того, как отсутствовали на работе в течение 1 + 9 дней.

    Kela может отклонить ваше заявление на получение пособия по болезни, например, если

    • болезнь, инвалидность или травма не настолько серьезны, чтобы можно было считать, что они мешают вам работать нетрудоспособность
    • Kela не получила достаточного отчета о вашем здоровье
    • вы не предоставили Kela запрошенную дополнительную информацию.

    Если Kela отклонит ваше заявление, вы имеете право снова поговорить со своим врачом и предоставить дополнительную информацию в своем заявлении. Вы можете обжаловать вынесенное вам решение.

    Текст отредактирован: редакция Suomi.fi

    Обновлено: 28.12.2021

    Плюсы и минусы больничных

    Плюсы и минусы схем оплаты больничных: заразный презентеизм и незаразный прогул

    В 1883 году Германия при канцлере Отто фон Бисмарке стала первой страной в мире, принявшей закон о больничных.Закон об обязательном медицинском страховании создал первую систему социального медицинского страхования. Прошло более 130 лет, но во многих странах до сих пор не предусмотрены всеобщие выплаты по болезни для своих работников.

    Однако среди промышленно развитых стран только Канада, Япония и США не обеспечивают всеобщего доступа к оплачиваемому отпуску по болезни (Heymann et al. 2009). Например, в 2011 году только 65% всех работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в США. Уровень охвата работников с низким доходом, неполный рабочий день и работников сферы услуг составлял менее 20% (Susser and Ziebarth, 2016).

    Сан-Франциско был первым городом в США, который в 2007 году ввел обязательное пособие по болезни. С тех пор то же самое сделали еще десятки городов, и в настоящее время в других городах и штатах идет новая волна законопроектов о выплатах по болезни.

    Неясно, однако, как рабочие реагируют на эти законы. Противники обязательных выплат по болезни утверждают, что это пособие по социальному страхованию поощряет прогулы. Например, боль в спине является одной из наиболее частых причин, по которой рабочие в Германии звонят по болезни. Рабочие могут легко заболеть в Германии, и в 2016 году сотрудники взяли в среднем 10,8 больничных дней (Statistisches Bundesamt 2018). Справка от врача требуется только в том случае, если болезнь длится три дня и более. Кроме того, врач определяет, как долго работник будет находиться на больничном, в течение которого работник продолжает получать 100% своей заработной платы (до шести недель за каждый эпизод болезни).

    Напротив, мандаты США гораздо менее щедры. Рабочие обычно получают 90 235 один час 90 236 пособия по болезни за каждые 30–40 отработанных часов.Недавнее исследование, проведенное Бюро статистики труда (BLS), показало, что это приводит к выплате по болезни в среднем 7-8 дней в год (BLS 2016). Поскольку эта выплата по болезни является индивидуальной, а неиспользованные дни переносятся на следующий год, можно было бы ожидать, что уклонение от работы сыграет небольшую роль в решении сотрудников взять отпуск по болезни.

    С другой стороны, обязательные выплаты по болезни могут иметь преимущества. Они уменьшают неравенство между социально-демографическими группами. Они уменьшают нагрузку на родителей, которые обычно могут взять больничный за больного ребенка.

    Больные работники также менее продуктивны, а работа во время болезни увеличивает время, необходимое работнику для выздоровления. Люди, которые работают во время болезни, рискуют заразить коллег и клиентов инфекционными заболеваниями, такими как простуда или грипп, и поэтому мы можем предположить, что оплата больничных снижает негативные внешние эффекты, возникающие в результате этих инфекций.

    В нашей недавней работе (Pichler and Ziebarth 2017) мы показываем, как введение обязательных выплат по болезни в США, а также изменения в щедрости выплат по болезни в Германии повлияли на распространение болезней.Мы разрабатываем модель, которая позволяет нам количественно оценить негативные внешние эффекты от заразного презентеизма и инфекций. Это представляет собой первую попытку определить контагиозный презентеизм как негативный внешний эффект субоптимального обеспечения оплаты по болезни, а затем эмпирически идентифицировать его.

    Последствия введения обязательных выплат по болезни в США

    Сначала мы используем данные из Google Flu, который использует интенсивность поиска ключевых слов, связанных с гриппом, в различных городских районах, чтобы разработать предиктор уровня гриппоподобных заболеваний (ГПЗ).Мы показываем, что показатели Google Flu действительно сильно коррелируют с фактическими показателями ГПЗ, опубликованными Центром по контролю за заболеваниями. Затем мы используем это, чтобы показать, что показатели ГПЗ снизились в городах и штатах, где обязательна оплата по болезни, примерно на 5%.

    Рисунок 1 иллюстрирует влияние обязательных выплат по болезни на показатели ГПЗ. Черная вертикальная линия представляет собой введение обязательного пособия по болезни. В течение двух лет, предшествовавших введению, уровень ГПЗ в городах, где оплата по болезни обязательна (группа лечения), был сопоставим с уровнем ГПЗ в городах, где оплата по болезни не обязательна (контрольная группа). После введения обязательной выплаты по болезни уровень ГПЗ значительно снизился в группе лечения по сравнению с контрольной группой. Большие вариации, наблюдаемые на рисунке 1, были вызваны волнами сезонного гриппа. ЕСЛИ бы не было волны гриппа, закон, очевидно, мало что изменил бы. Однако во время волны гриппа предписания по оплате больничных снизили заболеваемость гриппом на 40%.

    Рисунок 1 Влияние выплат по болезни в США на еженедельную заболеваемость гриппом

    Источник : Пихлер и Зибарт (2017).

    Для того, чтобы понять лежащий в основе механизм и собрать доказательства того, что снижение уровня ГПЗ на самом деле было результатом отпуска по болезни, мы провели аналогичный анализ плацебо, используя поисковые запросы Google, такие как «боль в спине», «прививка от гриппа» и « контроль над огнестрельным оружием’. Мы не находим существенной связи между этими ключевыми словами и выплатой по болезни.

    Последствия изменений в обязательных выплатах по болезни в Германии

    В 1996 году в Германии был принят закон о сокращении выплат по болезни. Чтобы уменьшить предполагаемое уклонение от работы, минимальная федеральная ставка замещения была снижена со 100% до 80% заработной платы. Эта мера позволила сократить количество прогулов по болезни (Ziebarth and Karlsson, 2010). Мы можем показать, что это сокращение не дает полной картины.

    С одной стороны, закон помог сократить прогулы. В частности, почти на 30% уменьшилось отсутствие болезни из-за болей в спине. Но сокращение больничных также привело к увеличению контагиозного презентеизма, поскольку на работу вышло больше больных с заразными заболеваниями.Мы обнаруживаем нулевое общее влияние на количество отпусков по болезни из-за инфекционных заболеваний, поскольку увеличение количества отпусков по болезни из-за новых инфекций компенсирует уменьшение из-за более низкой оплаты по болезни.

    В целом наша работа показывает, что оплата больничных может быть эффективным инструментом для снижения уровня инфекций, особенно во время волн гриппа. С экономической точки зрения выплаты по болезни уменьшают негативные внешние эффекты. Однако, когда директивные органы вводят такие законы, они должны обеспечить, чтобы политика также сводила к минимуму стимулы для уклонения от работы.

    Влияние обязательных выплат по болезни на занятость и заработную плату

    Мы также можем задаться вопросом, необходимы ли эти мандаты, и смогут ли фирмы найти оптимальные решения на свободном рынке без принуждения к этому правительства. Если мандат снизит уровень заражения на рабочем месте, это, безусловно, снизит затраты, и, поскольку болезни также распространяются на третьи стороны, можно утверждать, что мандаты защищают людей и за пределами рабочего места.

    С другой стороны, введение обязательных выплат по болезни может увеличить стоимость рабочей силы и сократить занятость.Основные возражения, высказанные оппонентами, касаются отрицательного воздействия на занятость и заработную плату. В связанной статье мы также используем данные BLS для оценки потенциального влияния на заработную плату и занятость требований по оплате больничных в США (Pichler and Ziebarth 2018). Наши результаты показывают, что требования об оплате больничных в США значительно сократили занятость или заработную плату.

    Создается впечатление, что предписания по выплате пособий по болезни улучшили здоровье населения за счет снижения числа инфекций и отрицательных внешних эффектов. Они также повысили качество рабочих мест и облегчили малообеспеченным семьям возможность совмещать работу и семейную жизнь.И, похоже, не так уж много свидетельств существенного сокращения занятости или сокращения заработной платы.

    Каталожные номера

    Бюро статистики труда (2016 г.), «Обследование пособий работникам: оплачиваемый отпуск по болезни: количество дней в году по служебным обязанностям».

    Хейманн, Дж., Х. Дж. Ро, Дж. Шмитт и А. Эрл (2010 г.), «Обеспечение здоровой и продуктивной рабочей силы: сравнение щедрости политики оплачиваемых больничных дней и отпусков по болезни в 22 странах», International Journal of Health Services, 40 (1): 1-22.

    Пихлер, С. и Н. Р. Цибарт (2017), «Плюсы и минусы схем оплаты по болезни: тестирование на заразное присутствие на работе и незаразное поведение при невыходе на работу», Journal of Public Economics  156: 14-33.

    Пихлер, С. и Н. Р. Цибарт (2018 г.), «Влияние на рынок труда требований о выплатах по болезни в США», Документ для обсуждения IZA 9867. 

    Statistisches Bundesamt (2018 г.), «Персонал в отпуске по болезни».

    Susser, P and NR Ziebarth (2016), «Профилирование ситуации с отпусками по болезни в США: Presenteim среди женщин», Health Services Research, 51(6): 2305-2317.

    Зибарт, Н. Р. и М. Карлссон (2010), «Естественный эксперимент по сокращению выплат по болезни, отсутствию по болезни и стоимости рабочей силы», Journal of Public Economics, 94(11–12): 1108-1122.

    Оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам: кто имеет право на во время вспышки коронавируса

    Растет консенсус в отношении того, что американцам необходимо оставаться дома, чтобы помочь предотвратить распространение covid-19, особенно если они плохо себя чувствуют или у них есть подозрение или подтвержденный случай коронавируса, который вызывает это. Эксперты говорят, что здоровье нации превыше всего, но будут ли рабочие по-прежнему получать зарплату?

    Около четверти U.Работники S. в настоящее время вообще не получают оплачиваемого отпуска по болезни. Многие из них низкооплачиваемые работники, которые живут от зарплаты до зарплаты. В среду президент Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. Законопроект направлен на предоставление оплачиваемого отпуска работникам, у которых его не было, и продление оплачиваемого отпуска работникам, получившим всего несколько дней. Эти преимущества не вечны. Они будут применяться только к работникам, застрявшим дома из-за коронавируса.

    История продолжается ниже объявления

    Новый закон предоставляет две недели оплачиваемого отпуска по болезни в размере 100 процентов от обычной заработной платы человека, до 511 долларов в день.Он также предоставит до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в размере 67 процентов от обычной заработной платы человека, до 200 долларов в день.

    Но есть одна загвоздка: он не распространяется на всех. И лазейки стали еще больше после того, как Палата представителей внесла серьезные изменения в законопроект в понедельник вечером.

    Общая картина: кто застрахован? Малые и средние компании обязаны предоставлять эти льготы работникам, пострадавшим от коронавируса, но министр труда Юджин Скалиа может освободить предприятия с числом сотрудников менее 50 и поставщиков медицинских услуг, таких как больницы и дома престарелых.Гигантские работники и люди, которые работают не по найму, также получают эти льготы в виде налогового кредита.

    Продолжение истории ниже объявления

    Но в законопроекте не упомянуты крупные компании с числом сотрудников более 500 человек. Эксперты говорят, что это существенная лазейка. Этим сотрудникам придется полагаться на политику компаний, в которых они работают. По данным Министерства труда, 89 процентов работников в компаниях с более чем 500 сотрудниками имеют доступ к некоторым оплачиваемым отпускам по болезни, в среднем предлагаемым восемь дней, что значительно меньше 14-дневного карантина, предписанного для людей, у которых может быть коронавирус.Спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси (штат Калифорния) и министр финансов Стивен Мнучин говорят, что крупные компании должны вмешаться и заплатить.

    В худшем случае 19,3 миллиона рабочих США (около 12 процентов от 159 миллионов работающих в стране) могут вообще остаться без выплаты по болезни, согласно подсчетам Центра американского прогресса, либерально настроенной организации. бак. Это может увеличиться еще на 2,5 миллиона, если медицинские работники будут освобождены (85 процентов медицинских работников в настоящее время имеют оплачиваемый отпуск по болезни).Исключение будет означать, что оставшиеся работники вообще не будут получать никакого покрытия).

    Вот краткое изложение того, кто имеет право на больничный и оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

    Работодатели с 500 или менее работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам: Малые и средние компании обязаны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни и до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни для работников, затронутых коронавирус, проработавшие в компании не менее месяца.

    Продолжение истории ниже объявления

    Больничный оплачивается в обычном размере. Отпуск по семейным обстоятельствам должен оплачиваться в размере двух третей от обычной ставки заработной платы. Палата представителей ограничила оплачиваемый отпуск по болезни до 511 долларов в день и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 200 долларов в день. Другими словами, оплачиваемый отпуск по болезни полностью компенсирует работникам, зарабатывающим до 130 000 долларов в год за этот двухнедельный период, а оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни полностью компенсирует работникам, зарабатывающим до 75 000 долларов в год за трехмесячный период. в Центр бюджетных и политических приоритетов, аналитический центр левого толка.

    В условиях самоизоляции на фоне вспышки коронавируса 13 марта итальянцы обрели солидарность с помощью песни. На видео из Рима местные жители поют национальный гимн. (Reuters)

    Многие владельцы малого бизнеса беспокоятся о том, как платить за эти льготы, особенно в то время, когда бизнес во многих отраслях практически остановился. Законопроект предусматривает налоговый кредит для покрытия расходов. Кредит применяется к налогу, который компания или некоммерческая организация обычно платит за социальное обеспечение каждого сотрудника.(Это налог в размере 6,2 процента, который работодатели платят с заработной платы каждого работника. ) Если отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в конечном итоге будут стоить больше, чем счет социального обеспечения, правительство США отправит работодателю чек для покрытия оставшихся расходов. Как это будет определено, зависит от казначейства и налоговой службы.

    Существует лазейка для малого бизнеса в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и болезни: Департамент труда может освободить работодателей с менее чем 50 работниками от выплаты этих пособий, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.«Неясно, насколько снисходительна будет администрация Трампа к исключениям.

    Продолжение истории ниже объявления

    Около 35 миллионов человек работают в малых предприятиях США. По данным Центра американского прогресса, в настоящее время 12,6 млн из этих работников вообще не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, а 30,5 млн не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

    Государственные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам: Законопроект Палаты представителей гласит, что все государственные работодатели должны предоставлять эти льготы своим работникам.То же самое верно и для любых профсоюзных работников, которые являются частью «соглашения с несколькими работодателями».

    Рабочие и самозанятые получают новую форму оплачиваемого отпуска по болезни и семейным обстоятельствам: Эксперты говорят, что одна из самых инновационных частей законопроекта Палаты представителей заключается в том, что он предоставляет работникам и самозанятым такие же льготы, как и американцам, работающим в малые и средние компании. Люди, которые работают не по найму, но работают на другого работодателя, например. Водители Lyft и Uber, кейтеринговые компании или организаторы крупных мероприятий, таких как South by Southwest, имеют право на налоговый кредит в размере до двух недель оплаты больничного в размере их средней заработной платы и 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам в размере двух третей их обычной ставки.

    Эти работники должны показать, что они должны были соблюдать рекомендацию о самоизоляции или что они должны были ухаживать за ребенком, чья школа закрылась из-за коронавируса. Их пособие ограничено 511 долларами в день за оплачиваемый отпуск по болезни и 200 долларами за отпуск по семейным обстоятельствам (или средним дневным доходом, который обычно получает человек, если он меньше этих сумм).

    Продолжение истории ниже объявления

    Налоговая скидка может быть применена к подоходному налогу лица, и она подлежит возмещению, что означает, что налогоплательщики получат государственную скидку, если их оплата отпуска по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам превышает их налоговый счет.

    Большинство работников крупных компаний уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни. С момента публикации законопроекта его критиковали за то, что он не распространяется на всех работников. Например, Объединенный международный союз работников пищевой промышленности и торговли, представляющий работников бакалейной лавки, розничной торговли и пищевой промышленности, раскритиковал республиканцев за то, что они «потрошат» льготы, исключив крупных работодателей.

    Многие работники крупных фирм получают в той или иной форме оплачиваемый отпуск по болезни, но он не всегда составляет полные две недели.

    История продолжается ниже объявления

    В последние дни некоторые крупные работодатели, такие как Walmart и Uber, объявили о специальной политике оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам, борющимся с коронавирусом. Но не все политики одинаковы. Например, Darden Restaurants, материнская компания Olive Garden и LongHorn Steakhouse, в которой работает около 180 000 человек, предлагает 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, что составляет половину от того, что требуется предоставлять малым и средним фирмам.

    Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, считает, что около 7 миллионов работников крупных фирм могут «без нужды остаться незамеченными», поскольку законопроект Палаты представителей исключает крупный бизнес.Это похоже на расчеты Центра американского прогресса, хотя обе организации говорят, что это может существенно увеличиться для людей, пропустивших оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

    Вам не обязательно иметь коронавирус, чтобы получить пособие: Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех, кому назначен карантин, у кого проявляются симптомы, кто подвергся воздействию вируса или пытается пройти тест или пройти профилактическое лечение. Это широкое определение. IRS, вероятно, придется разработать точное правило, но ясно, что Конгресс хочет избежать ситуации, в которой каждый пытается получить справку от врача, чтобы соответствовать требованиям.

    История продолжается ниже объявления

    Право на отпуск по семейным обстоятельствам отличается. Человек имеет право взять до трех месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чья школа или детский сад закрыты из-за коронавируса.

    Пособия действуют в течение года: Законопроект Палаты представителей покрывает отпуск по болезни, связанный с коронавирусом, взятый в течение следующих 12 месяцев.

    Застрахованы многие работники, занятые неполный рабочий день: В законопроекте говорится, что работники, занятые неполный рабочий день, также получают оплачиваемый отпуск по болезни, эквивалентный количеству часов, которое они обычно отработали в течение двухнедельного периода.Таким образом, если человек обычно работает 20 часов в неделю, он имеет право на оплату до 40 часов. (Помните, что этот конкретный законопроект не требует оплачиваемого отпуска по болезни для работников крупных компаний, поэтому работники, занятые неполный рабочий день, могут не покрываться у этих работодателей. ) : Стоимость выплаты всех этих пособий оценивается в 105 миллиардов долларов. Эта цифра была получена от Объединенного комитета по налогообложению, двухпартийной группы экспертов в Конгрессе, которые должны составить смету расходов на любое налоговое предложение.

    Экономисты в основном согласны с тем, что сейчас не время беспокоиться о дефиците. Стоимость заимствований сейчас находится на рекордно низком уровне, что позволяет правительству недорого брать кредиты для оплаты мер реагирования на коронавирус. Законопроект также предусматривает, что Конгресс вложит деньги в трастовые фонды социального обеспечения для покрытия расходов на программу, чтобы не произошло сокращения фондов социального обеспечения.

    «Нам необходимо оказать экономическую помощь людям, на которых это повлияло», — заявил в воскресенье министр финансов Мнучин.

    Есть беспокойство по поводу того, как быстро поступят деньги: Эксперты говорят, что одна из самых больших проблем с этими новыми льготами заключается в том, что они в основном оплачиваются за счет налоговых льгот. Это означает, что малые предприятия и гиг-работники должны будут обратиться в IRS, чтобы получить налоговый кредит или возмещение налога, если налоговый счет человека не так велик, как стоимость оплачиваемого отпуска по болезни и семейному отпуску.

    На выходных Мнучин пообещал запустить этот процесс как можно быстрее, но для создания форм и процедур потребуется некоторое время.

    Группы малого бизнеса уже выразили обеспокоенность по поводу того факта, что продажи ресторанов, туристических и гостиничных компаний резко упали. У них нет наличных денег, чтобы начать выплачивать эти пособия.

    Стоимость оплачиваемого отпуска по болезни

    Сколько будет стоить работодателям предоставление оплачиваемого отпуска по болезни своим работникам и как это соотносится с типичными отраслевыми расходами в экономике США? Такие мандаты помогли бы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни 32 процентам работников частного сектора, которые в настоящее время не охвачены. Аманда Пейдж-Хунграйок считает, что затраты неизменно низки в различных секторах экономики США, в среднем не более 0,5 процента от общих операционных расходов. Кроме того, выгоды от сокращения текучести кадров сами по себе, вероятно, покроют почти все увеличение стоимости оплачиваемых отпусков по болезни.

    Аннотация

    Сколько будет стоить работодателям предложить своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни и как это соотносится с типичными отраслевыми расходами? Ответ на этот вопрос важен, потому что все больше городов и штатов рассматривают возможность законодательного требования к работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Такие мандаты помогли бы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни 32% работников частного сектора, которые в настоящее время не имеют доступа. Однако, если затраты, возлагаемые на работодателей, слишком обременительны и они значительно повышают цены или сокращают штат, чтобы приспособиться, могут пострадать работники и потребители. Мы обнаружили, что для изученных подсекторов затраты на распространение оплачиваемого отпуска по болезни на всех работников относительно минимальны. Для ресторанного бизнеса и фаст-фуда расходы на отпуск по болезни увеличили бы себестоимость как долю от продаж — отраслевой показатель, рассматриваемый как устойчивый, между 60 и 65%, всего на 0.3 процентных пункта. Увеличение затрат составит всего 15% среднегодовых изменений общих расходов, а это означает, что оно находится в пределах диапазона колебаний затрат, к которым предприятия регулярно приспосабливаются. В целом мы находим, что увеличение затрат относительно невелико по сравнению с общими расходами; составляет не более 0,5% от общих операционных расходов. Даже если все увеличение затрат будет переложено на потребителей в виде повышения цен, общие цены в индустрии быстрого питания вырастут не более чем на 0,3%, что означает цену в 3 доллара.99 Биг Мак подорожал на один цент. Средства для покрытия полного увеличения стоимости оплачиваемого отпуска по болезни также могут быть получены за счет перераспределения ресурсов между заинтересованными сторонами внутри фирмы.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Как привлечь клиентов в автосервис: Как привлечь клиетов в автосервис? 7 секретов рекламы автосервиса

    Енвд это упрощенная система или нет – Является ли ЕНВД упрощенной системой налогообложения?

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко