Больничный при эко 2018: Дают ли больничный при ЭКО в 2020 и 2021 году

Содержание

Когда брать больничный лист при эко 2018 фопуи

Документ датирован июнем года. Бюллетень охватывает весь срок нахождения человека на лечении. Но не все клиники имеют право выдавать документ. Обязательно требуется лицензия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: оформление, расчет, выплата в Украине

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Когда брать больничный лист при эко 2019 фопуи

ЭКО, то есть экстракорпоральное оплодотворение не является болезнью, чтобы женщине нужно было писать заявление о длительных отгулах. Но и о здоровье данная процедура, разумеется, тоже не говорит. Она, в некотором роде, является лечением бесплодия. Иначе, если бы женщина была в состоянии забеременеть с первого раза, искусственное оплодотворение в больнице не потребовалось бы.

По закону, больничный лист должен быть написан и выдан женщине в обязательном порядке сроком в двадцать один день, при условии, что анализ на ХГЧ будет положительным хотя максимальный срок больничного в этом случае может и различаться.

Когда идет еще только стимуляция ЭКО беременности — оформить лист о нетрудоспособности вряд ли возможно. Версия для слабовидящих. Направления на криоперенос будут оформлены в ближайшее время. Вам сообщат Ваш шифр электронного листа ожидания и в плановом порядке пригласят на прием для подготовки к криопереносу.

О состоянии Вашей очереди информацию может предоставить лечащий врач выбранной Вами медицинской организации. Вызов — в конце года. Добрый день! Все вопросы о госпитализации в ОПЦ решаются в индивидуальном порядке, в приемном покое с понедельника по пятницу с Вам необходимо явиться на комиссию с оформленной выпиской из мед. Добрый день. Ваши документы в комиссии МЗЧО по отбору на и направлению пациентов в медицинские организации для проведения лечения с использованием ВРТ не поступали.

Запишитесь пожалуйста на консультацию к врачу репродуктологу по телефону добавочный 9. Начало лечения согласуйте с лечащем врачом. Магнитогорска, далее выпадает таблица с шифрами, там вы найдете свою очередь. Дату начала лечения уточняйте у своего врача.

Офисная гистероскопия проводится с целью оценки состоятельности рубца на матке после бывшей операции кесарево сечение. Ваши документы были одобрены В году Ваши документы на Комиссию не поступали.

В соответствии с листом ожидания в году. Воровского 70 строение 12 пройдет День открытых дверей, на котором вы найдете ответы на вопросы какие факторы влияют на наступление беременности и как решить проблему, если беременность не наступает.

В рамках дня открытых дверей семейным парам с проблемами бесплодия расскажут о том, какие современные методы используют в решении этих проблем, Вы получите возможность проконсультироваться индивидуально и записаться на прием.

Приглашаем пациентов и практикующих врачей женских консультаций. В программе экскурсия по отделению. Запишитесь, пожалуйста, по телефону 8 добавочный 9. Встреча на рецепции с центрального входа не забудьте паспорт В 10ч, в 11ч, в 12ч, 13ч.

В Челябинской области с года в рамках реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи оказывается медицинская помощь с применением вспомогательных репродуктивных технологий ЭКО за счет средств обязательного медицинского страхования ОМС , то есть беспл.

В начале года. Запись по телефону добавочный 9. Вам оформлен отказ в направлении на ЭКО: рекомендовано дообследование. Поэтому в листе ожидания Вашего шифра нет. Метод родоразрешения будет решаться непосредственно при поступлении в стационар, после проведения дообследования.

Вы имеете право на смену медицинской организации по собственному желанию. Результаты Ваших обследований Вам обязаны выдать в виде выписки из медицинской документации, снимки с описанием выдадут на руки.

Обращайтесь по телефону доб. Обследование и лечение беременных женщин и гинекологических пациентов осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября г.

N н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий «. По вопросам организации медицинской помощи обращаться к заведующему женской консультацией или к заместителю главного врача по родовспоможению.

Запишитесь на прием по телефону доб. Вас должны пригласить в начала г. Телефон предварительной записи на консультацию к врачу-репродуктологу добавочный 9. С года медицинская помощь с использованием вспомогательных репродуктивных технологий процедуры ЭКО осуществляется только за счет средств обязательного медицинского страхования.

Из Федерального бюджета эта медицинская помощь не финансируется. Постановление Правительства Челябинской области от 21 декабря г. Списки пациентов в соответствии с листом ожидания имеются в медицинских организациях. Направления будут выданы в июне в количестве, соответствующем выделенному государственному заданию. Лист ожидания обновляется ежемесячно. Пациенты, которым проведено ЭКО, через 1 месяц удаляются из листа ожидания.

В ряде медицинских организаций на текущий момент медицинская помощь оказывается по направлениям за г. При себе иметь выписку из медицинской документации о проведенном лечении методом ВРТ. Во втором полугодии г. Вам будет оказана медицинская помощь.

Сайт соответствует требованиям. Пациентов приглашают на лечение в порядке очереди, при этом учитывается состояние здоровья пациентки, а также личные обстоятельства. Лист ожидания смотреть на сайте: eko. Во втором полугодии медицинская помощь будет оказана.

Семейные обстоятельства обязательно учитываются при вступлении в программу ЭКО. Ошибка исправлена. Вам назначено обследование. С результатами выполненных рекомендаций запишитесь на консультацию к лечащему врачу по телефону доб. Документы будут рассмотрены в ближайшее время. Отбор пациентов в Челябинской области для осуществления процедуры ЭКО в счет средств обязательного медицинского страхования осуществляет комиссия Министерства здравоохранения Челябинской области в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Челябинской области Комиссия выносит решение на основании рассмотрения документов гражданина, учитывая диагноз, результаты обследования, показания и противопоказания для проведения процедуры ЭКО.

В соответствии с вышеуказанными приказами ограничениями к проведению программы ЭКО являются: 1. Снижение овариального резерва по данным ультразвукового исследования яичников и уровня антимюллерова гормона в крови. Состояния, при которых лечение с использованием базовой программы ЭКО неэффективно и показано использование донорских и или криоконсервированных половых клеток и эмбрионов, а также суррогатного материнства: — неудачные повторные попытки проведения программы ЭКО ИКСИ 3 и более при недостаточном ответе яичников на стимуляцию суперовуляции, неоднократном получении эмбрионов низкого качества, перенос которых не приводит к наступлению беременности; — неудачные повторные попытки ЭКО 3 и более при неоднократном получении эмбрионов хорошего качества, перенос которых не приводит к наступлению беременности; — привычное невынашивание беременности 3 и более самопроизвольных выкидыша в анамнезе.

С года медицинская помощь с использованием вспомогательных репродуктивных технологий осуществляется процедуры ЭКО только за счет средств обязательного медицинского страхования. Лист ожидания формируется следующим образом: новые направления добавляются сверху, и очередь опускается вниз.

Пациенты приглашаются на лечение согласно листу ожидания. Сообщите свой шифр для уточнения информации. При наличии показаний к операции кесарево сечение данная операция проводится в любом родильном доме. В плановом порядке родоразрешают на сроке недель при отсутствии показаний к экстренному родоразрешению. При наличии сопутствующей соматической патологии показания для операции кесарево сечение выставляет профильный специалист. C года медицинская помощь с использованием вспомогательных репродуктивных технологий процедуры ЭКО осуществляется только за счет средств обязательного медицинского страхования.

Челябинск, ул. Воровского, 70, строение Запись по телефону доб. Необходимо ввести шифр и дату рождения, перед Вам будет решение Комиссии.

Затем в листе ожидания смотрите по дате Комиссии. Ваше направление поступит в медицинскую организацию во 2-ом полугодии г. Ваши документы одобрены Комиссией последний раз Позже Ваши документы на Комиссию не поступали. С целью организации работы по направлению граждан Российской Федерации, нуждающихся в проведении процедуры ЭКО, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения создается Комиссия по отбору пациентов для поведения процедуры ЭКО.

Основной задачей Комиссии является отбор и направление пациентов в медицинские организации для осуществления процедуры ЭКО. Комиссия выносит решение на основании рассмотрения документов гражданина, учитывая диагноз, результаты обследования, показания, противопоказания и ограничения для проведения процедуры ЭКО в счет средств ОМС.

Выписка из медицинской документации пациента, оформленная лечащим врачом, должна содержать диагноз заболевания код диагноза по МКБ-X , сведения о состоянии здоровья пациента, проведенных методах диагностики и лечения рекомендации о необходимости и возможности проведения процедуры ЭКО. Решение Комиссии оформляется протоколом. При направлении пациентов для проведения процедуры ЭКО в рамках базовой программы ОМС, Комиссией субъекта Российской Федерации пациенту предоставляется перечень медицинских организаций, выполняющих процедуру ЭКО из числа участвующих в реализации территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в том числе территориальных программ обязательного медицинского страхования, и выдается Направление на проведение процедуры ЭКО в рамках базовой программы ОМС.

На территории Челябинской области данная работа организована в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 21 декабря г. Наследственные заболевания, сцепленные с полом, у женщин гемофилия, мышечная дистрофия Дюшенна, ихтиоз, связанный с X-хромосомой, амиотрофия невральная Шарко — Мари и другие. За счет средств обязательного медицинского страхования проводится базовая программа ЭКО, в том числе и лекарственное сопровождение процедуры.

По вопросам организации работы Комиссии на территории Челябинской области Вы можете обратиться к председателю Комиссии. Повторное ЭКО возможно при наличии показаний и отсутствии противопоказаний и ограничений к проведению лечения методом ВРТ в соответствии с листом ожидания в конкретной медицинской организации, с которым Вас должны ознакомить. Самостоятельно посмотреть очередь можно на сайте eko. Воровского, 70, строение 12 с выпиской из медицинской документации о всех проведенных процедурах ЭКО.

Комиссия действует на основании приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от Расширенный анализ с оценкой по критериям ВОЗ и проведение дополнительных тестов по показателям для более точной диагностики предоставляется на платной основе. Медицинская помощь оказывается по месту прописки либо по месту жительства в соответствии с прикреплением к медицинской организации. Статьей 21 Федерального закона от Закупка лекарственных средств для бесплатного обеспечения беременных осуществляется на основании порядков, стандартов и в соответствии с перечнем жизненно-необходимых и важнейших лекарственных препаратов.

Витаминный комплексы и поливитаминные препараты не входят в вышеперечисленные списки. Автор: Гость Гость , 28 Мая в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации.

Когда брать больничный лист при эко 2018 фопуи

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обсуждение Нередко в ленте приходилось видеть вопросы о том, в каком порядке и на сколько дней можно взять больничный, чтобы рассчитывать на полную оплату от работодателя. Попытаюсь обобщить ответы на данный вопрос и не только. Итак, на сколько дней в году оплаты пособия по временной нетрудоспособности вправе рассчитывать работник?

Для этого сдается кровь на ХГЧ. Как правило, на время проведения всех процедур медицинские учреждения выдают женщинам больничные листы. В случае, если медицинская организация, осуществляющая процедуру ЭКО, не обладает лицензией на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, больничный лист выдается медучреждением по месту прописки женщины на основании выписки из амбулаторной карты, полученной в клинике, проводившей ЭКО. Женщина может обратиться в государственную ли частную больницу, имеющую необходимую лицензию. Специалисты имеют разные точки зрения насчет того, давать больничный лист при эко или нет.

Сколько положено больничного после процедуры эко

ЭКО, то есть экстракорпоральное оплодотворение не является болезнью, чтобы женщине нужно было писать заявление о длительных отгулах. Но и о здоровье данная процедура, разумеется, тоже не говорит. Она, в некотором роде, является лечением бесплодия. Иначе, если бы женщина была в состоянии забеременеть с первого раза, искусственное оплодотворение в больнице не потребовалось бы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Содержание страницы Нормативная база Сроки, на которые выдается лист нетрудоспособности при ЭКО Порядок оформления больничного листа при процедуре ЭКО Что делать, если женщине отказывают в выдаче больничного листа?

Больничный во время протокола эко 2019 год

Донор спермы выбирается самой женщиной по каталогу, где размещена детская фотография донора, описание внешних данных донора, данные обследования, в том числе генетические анализы, заключение психолога На сегодняшний день наиболее безопасным и точным способом являются исследования биоптата трофэктодермы на пятые — шестые сутки развития эмбрионов. Прежде всего необходима консультация клинического генетика. Необходима рекомендация к проведению предимплантационной генетической диагностики, для уточнения возможности проведения диагностики в каждом конкретном случае необходим ответ лаборатории. Если вы планируете быть донором яйцеклеток, нужно записаться на прием к репродуктологу прием для вас бесплатный , после приема и УЗИ врач назначает обследование также бесплатно для донора , и определяются сроки вступления в программу.

ЭКО, то есть экстракорпоральное оплодотворение не является болезнью, чтобы женщине нужно было писать заявление о длительных отгулах.

На какое количество дней выдается больничный лист при ЭКО. Особенности получения листка нетрудоспособности. Как оплачивается. Нужно ли брать после переноса эмбрионов?

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Метод ЭКО в настоящее время является основным решением проблемы женского и мужского бесплодия, а в большинстве случаев — единственным. Как правило, на время проведения всех процедур медицинские учреждения выдают женщинам больничные листы. Статья 54 данного приказа гласит, что при проведении процедуры ЭКО лист нетрудоспособности выдается пациентке медицинским учреждением, имеющим лицензию на оказание услуг по гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь срок лечения стимуляция овуляции, пункция фолликулов и подсадка эмбриона , вплоть до получения результатов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

.

Больничный лист при эко

.

03 января Дают ли больничный при При какой температуре дадут лист нетрудоспособности? Обратите внимание, что при ЭКО больничный дают, даже.

.

.

.

.

.

.

Вопросы и ответы

ТОП – 10 вопросов по COVID-19 от жителей Приморья.
Ответы и разъяснения Минздрава:

1.    Почему меня не госпитализировала скорая помощь?

Скорая медицинская помощь – это неотложная помощь, пациентам, когда велика угроза жизни. Это ДТП, нарушение сознания, кровопотеря, остановка дыхания, психические расстройства (сопряженные с действиями, опасными для самого пациента или его близких), инсульты, болевой синдром, требующий купирования, любой этиологии отравления с кровотечениями и любые серьезные кровотечения, травмы, в том числе внутренних органов, термические и химические ожоги, роды и угроза прерывания беременности. Также в числе первоочередных – вызовы к детям.

В связи с COVID-19 для на всех станциях скорой помощи Приморья выделены отдельные бригады для работы с респираторно–вирусными инфекционными заболеваниями. 

 

Пациента госпитализируют, если у него: температура выше 38,5 в течение трех дней, лихорадка, низкая сатурация (ниже 93%), затрудненное дыхание (частота дыхания больше 30 в минуту, объем поражения легких больше 50%). Также если пациент в зоне риска: беременность, обострение хронических заболеваний.

 

2.    Почему я не могу дозвониться в поликлинику?

Из-за роста числа заболевших в Приморье, а также ежедневного увеличения числа «контактных», телефонные линии поликлиник перегружены. Дозвониться непросто, однако это нужно сделать, чтобы заявка поступила в выездную бригаду. Выезд на дом в первую очередь осуществляется к пациентам с длительно высокой температурой, острыми симптомами инфекционного заболевания, обострением хронических заболеваний.  

 

На сайте каждой поликлиники указано несколько телефонов, по которым нужно звонить. Для работы горячих линий поликлиник привлекли студентов медицинских колледжей. Единая горячая линия краевого Минздрава работает в круглосуточном режиме 8 (423) 260–50–98.

 

3.    Что делать, если я «контактный», но у меня нет симптомов?

Вам следует оставаться дома 14 дней. Уведомить работодателя. Сообщить в поликлинику для обследования на наличие коронавирусной инфекции и открытия листа нетрудоспособности (при необходимости). На усмотрение работодателя вы можете перейти на дистанционную работу.

 

Если вы получили ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ тест, но симптомы отсутствуют (или имеется только потеря обоняния/вкуса) — лечение не требуется!

Достаточно здорового питания с включением в рацион свежих овощей и фруктов,

достаточного количества жидкости, полноценного сна. На 10-ый день у вас вновь возьмут анализ.

 

4.     Я «контактный» и у меня симптомы — насморк, признаки ангины, легкий кашель, снизилось обоняние, температура до 38С. Что делать?

Оставайтесь дома при первых симптомах. Вызываете на дом врача из поликлиники, к которой приписаны. Открываете больничный лист при необходимости. Строго следуете назначениям врача.

Соблюдайте режим — здоровое питание с включением в рацион свежих овощей и фруктов, достаточное количество жидкости, полноценный сон.

 

Если у вас ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ тест. Для профилактики развития заболевания возможно применение следующих препаратов:

-Рекомбинантный интеферон-α-2в (гриппферон, интерфераль, др. лекарственные препараты, содержащие рекомбинантный интеферон-α-2в для назального применения)

-капли или спрей в каждый носовой ход 1 раз утром (разовая доза – 3000 ME с интервалом 24-48 часов)

ИЛИ

-Умифеновир (арбидол) по 200 мг 2 раза в неделю в течение 3 недель.

 

5.    У меня все симптомы коронавируса — сильный кашель, острая нехватка воздуха, пропало обоняние, ломота в теле, температура выше 38С более трех дней. Что делать?

Оставайтесь дома и вызовите врача вашей поликлиники. Сообщите обо всех симптомах. А также – если вы находитесь в зоне риска (беременность, хронические заболевания, возраст старше 65 лет). Выполняйте назначения врача.

До прихода врача возможно принимать жаропонижающее (при температуре выше 38 С) – парацетамол по 500 мг, обеспечить обильное питье до 2,5 л/сутки, постельный режим при высокой температуре.

 

6.     Можно ли самостоятельно начать пить антибиотики?

Самолечение, особенно самостоятельный прием антибиотиков – опасно!

Антибиотики не действуют на вирусы и должны применяться только по назначению врача. Антибиотики также не работают для так называемой профилактики возможных бактериальных осложнений при вирусных инфекциях, включая новую коронавирусную инфекцию.

Если вы будете использовать антибиотики не по назначению, к сожалению, это может привести к тому, что другие микроорганизмы, обитающие в полости рта, в кишечнике, которые потенциально могут вызывать заболевания, станут к ним устойчивыми, и нам, врачам, будет чрезвычайно сложно заниматься лечением возможных бактериальных осложнений.

Пожалуйста, не принимайте антибиотики без назначения врача!

 

7.    Можно ли самостоятельно пройти компьютерную томографию?

Компьютерная томография нужна врачу для формирования эффективного протокола лечения. КТ хорошо выявляет изменения в легких, но она не диагностирует инфекции. Если у конкретного пациента с конкретными респираторными жалобами нет изменений при КТ, это совершенно не означает, что он не болеет коронавирусной инфекцией. Потому что наличие или отсутствие ковида может установить только лабораторная диагностика.

КТ – это сложный диагностический метод, который связан с достаточно высокой лучевой нагрузкой на пациента и который используется врачом при уточняющей диагностике. НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО делать КТ ранее 4-ого дня от появления симптомов.

 

8.    Симптомы ОРВИ у ребенка.

При первых симптомах – не ведите ребенка в сад или школу. Вызываете врача из поликлиники, к которой приписан ребенок. Начинайте лечение согласно назначениям врача.

Если несбиваемая температура выше 39С  — вызываете скорую. 

 

9.    Как узнать результат теста, который у меня взяли врачи поликлиники на дому?

После взятия у вас теста, его отправляют в специальную лабораторию. В Приморье  16 лабораторий, допущенные к проведению исследований на COVID-19. В связи с большим количеством тестируемых, лаборатории отдают результаты в поликлинику на 3-4 день. Из поликлиники вам позвонит специалист и сообщит ваш результат. Также по истечение этого срока вы можете позвонить в поликлинику и самостоятельно уточнить ваш результат теста.

 

10  Можно ли получить консультацию о своем состоянии здоровья по телефону?

Да, на сайте каждой поликлиники указаны актуальные телефоны, по которым вы можете получить консультацию. Если у вас бессимптомное течение болезни или незначительные симптомы, врач может вас курировать дистанционно по телефону.

 

Что ждет пару, которая планирует родить ребенка с помощью ЭКО?

У бесплодия немало причин. Выставляется такой диагноз в первую очередь семейной паре, так как в некоторых случаях с другим партнером у женщины могло бы и получиться, как и у мужчины — с другой партнершей. Если решить проблему простыми методами невозможно, медицина предлагает достичь беременности с помощью экстракорпорального оплодотворения (ЭКО), которому уже исполнилось… сорок лет! За это время во всем мире «из пробирки» родились немало детей, которые имеют уже своих детей. Некоторые из них при этом также обращались к ЭКО. Жизнь показывает, что люди, рожденные в результате так называемого искусственного оплодотворения, ничем не отличаются от общей популяции. Так что ярлыки можно не навешивать, отмечают медики. И добавляют: «Мы не идем против природы».

 


А беременности нет?

Такой диагноз как «бесплодие» ставится паре (обязательно в зарегистрированном браке!), если в течение года регулярной половой жизни — без использования при этом методов контрацепции — у них не наступила беременность. Такой паре требуется консультация специалистов по бесплодию, которые есть, например, в Минском городском клиническом родильном доме №2. Если есть потребность в такой процедуре, как ЭКО, мужчину и женщину направляют в кабинет вспомогательных репродуктивных технологий. Здесь выдают лист обследования — какие консультации пройти, какие анализы сдать одному и другому… Кстати, процедура имеет свои противопоказания: невылеченное онкологическое заболевание, психические патологии, тяжелые пороки сердца, легкого, почки… Вместе с тем уже разрешается идти на такую процедуру с вылеченной онкологией в стадии ремиссии. Если речь идет о возможности передачи в наследство какого-то генетического сбоя, требуется еще и генетическое обследование.

Само ЭКО — платное. И у каждой пары получается свой счет этой операции. При необходимости на ее проведение можно получить льготный кредит. Сумма перечисляется на расчетный счет родильного дома.

— Для женщин основным показанием считаются удаленные или непроходимые маточные трубы, но очень часто встречается мужской фактор бесплодия, комбинации мужских и женских причин или они вообще не установлены, — объясняет гинеколог-репродуктолог кабинета вспомогательных репродуктивных технологий Минского городского клинического родильного дома №2 Алла ЗУБАРЕВА. — Для проведения вмешательства у женщины должны быть яичники — чтобы вырастить и потом забрать яйцеклетки, а также матка — чтобы подсадить эмбрион и в которой потом развивается беременность. У мужчин важными будут показатели концентрации сперматозоидов, их качество и нормальная подвижность. Критерии нормы мужской спермы сегодня существенно снизились: то, что несколько десятков лет назад считалось глубокой неспособностью оставлять потомков, сегодня уже относится к варианту нормы.

Один или несколько?

Первые 20 циклов ЭКО в 2-м роддоме Минска выполнили в 2014 году. В 2015 — уже 102, 2016 — около 200, в этом году будет около 400. Не все циклы завершаются рождением ребенка — в большинстве стран, в том числе и в нашей, речь идет о 40 процентах удачных попыток.

Сам по себе так называемый протокол ЭКО от начала до конца может продолжаться от 12 дней до 1 месяца. В это время пациентка принимает гормональные препараты — чтобы получить несколько яйцеклеток, а не одну, как при естественном цикле. Препараты, их дозы, длительность применения подбираются индивидуально. В течение цикла приходится делать несколько визитов к врачу, во время которых контролируется рост фолликулов (в них находятся яйцеклетки) в яичниках. Их после забирают под внутривенным наркозом. Мужчина, соответственно, должен сдать сперму. С помощью специалиста происходит оплодотворение «в пробирке». Эмбрион помещают в специальный инкубатор, где созданы условия, необходимые для его роста и развития. Через 3 или 5 дней под контролем ультразвукового аппарата эмбрион подсаживается женщине. Фактически на каждом этапе может подстерегать неудача. И дело тут вовсе не в специалистах, а в индивидуальных особенностях каждой клетки…

— Если у нашей пациентки мы увидим пять или даже десять яйцеклеток, то специальным инструментом будем забирать абсолютно все. Оплодотворять также будем все, которые нам подходят по «качеству». А подсаживать, по нашему законодательству, можно максимум два эмбриона, — рассказывает врач гинеколог-репродуктолог кабинета вспомогательных репродуктивных технологий, кандидат медицинских наук Андрей ЛЕБЕДЬКО. — Однако при подсадке двух существует высокая вероятность многоплодной беременности, которая сама по себе почти всегда является осложненной. Это опасная ситуация в смысле выхаживания, преждевременных родов. Поэтому в большинстве случаев подсаживаем один эмбрион, и к этому стремятся сегодня все страны. Три эмбриона переносятся только при определенных показаниях, когда есть большое количество неудачных предыдущих попыток.

Все другие эмбрионы, если они тоже хорошего качества и теоретически готовы к подсадке, замораживаются, чтобы в случае неудачной попытки их можно было использовать. Заморозка — вещь очень полезная. Не всегда организм женщины оказывается готовым к подсадке в тот же день, когда получен эмбрион. Врач может перенести процедуру, если увидит, что перенос эмбриона в этом цикле нежелателен. В общем замороженные эмбрионы могут ожидать и несколько лет.

Допускается, согласно законодательству, и использование половых клеток донора — мужских или женских. Донор при этом может быть анонимный и неанонимный. В первом случае о доноре известен только его фенотип — цвет кожи, глаз, а неанонимный — как правило, родственник или родственница, которые пожертвовали свои половые клетки для дальнейших манипуляций и подсадки.

Молодой возраст в помощь

Чем моложе пара, тем выше вероятность беременности — и естественной, и в результате ЭКО. А вот для 44-летней женщины, даже если она и чувствует себя молодой, чудо может не произойти. Потому что природа задумала так, чтобы репродуктивная функция была реализована от 20 до 30 лет.

Каждая женщина рождается со своим запасом яйцеклеток. Все, что воздействует на течение дальнейшей жизни на саму женщину (окружающая среда, медицинские препараты, пища, стрессы, перенесенные инфекции, операции), влияет и на ее генетический материал. Кроме того, в любом организме с возрастом накапливаются генетические сбои. Возраст после 35 является пограничным, если патологии учащаются, в том числе и при естественном оплодотворении.

Все беременные, которым исполнилось 35, должны проходить генетическое обследование. В английском языке есть прекрасная поговорка: мол, чем не пользуемся, то теряем. Поэтому, чем раньше пара обращается к врачу, тем выше шансы на успех. Исследования старшей репродуктивной группы показали, что большая часть беременностей наступает у тех, кто уже имел детей. Это актуально и для естественных беременностей, и для ЭКО.

Тем не менее срок проведения ЭКО — от 18 до 49 лет. Наконец, бывает и так, что и у 20-летних уже удалены маточные трубы, но доля пациенток моложе 25 лет, очень мала. Количество попыток ЭКО не ограничено законодательством, но проводить 4—5 попыток может быть опасно для здоровья. Считается, что препараты воздействуют только на фолликулы, что это не влияет на время наступления климакса, однако женщина переносит сильную гормональную стимуляцию, оперативное вмешательство, что может повышать в дальнейшем риск различных осложнений.

Жизнь под микроскопом

Кабинет вспомогательных репродуктивных технологий представляет собой несколько комнат. Одна из них — палата на несколько коек, где женщины находятся, когда у них берут яйцеклетки и потом — когда подсаживают эмбрион. Дальше — предоперационная, где врачи переодеваются и откуда попадают в операционную (через специальное окошко сюда в контейнерах передаются биоматериалы). Есть еще комната для криосохранения: в жидком азоте в специальных ячейках здесь находятся замороженные эмбрионы и клетки. А вот и сердце кабинета — эмбриологическая лаборатория, где все манипуляции с клетками и эмбрионами делаются за минуты, а то и за секунды, после чего живой материал отправляется в инкубатор, температура в котором поддерживается на уровне 37 градусов. Напротив — специальный шкаф с определенной системой очищения воздуха. Кстати, все, что находится на столе — от микроскопа до штативов и пробирок, — изготовлено ​​из специальных материалов, и все имеет температуру нашего тела. С помощью одного микроскопа мужские и женские клетки в отдельности помещаются в определенную среду, а с помощью второго их оценивают и проводят оплодотворение.

— Полученные яйцеклетки располагаются вот на таком планшетике, а сперматозоиды отправляются в пробирки, — говорит врач-эмбриолог кабинета вспомогательных репродуктивных технологий Оксана МОРДУС. — Потом мы берем новый планшетик, помещаем туда яйцеклетку и добавляем определенную концентрацию сперматозоидов. В одной капельке их может быть от десятков сотен до нескольких миллионов. Считается, что на одну яйцеклетку должно приходиться около 100 тысяч сперматозоидов. Если от женщины мы получили пять клеток и все планируем оплодотворить, то и сперматозоидов потребуется не менее 500 тысяч. После такого смешивания все это отправляется в инкубатор на 18 часов — столько времени требуется для того, чтобы оплодотворение произошло естественным образом…

Много сперматозоидов для зачатия требуется не просто так. Плавать в той среде, в которой находится яйцеклетка (не важно, естественная она или искусственная), головастикам не просто. Выручает особый фермент, выделяя который можно всем миром расчистить путь и поле вокруг яйцеклетки для самого ловкого и правильного по своему строению. Он проникнет через оболочку, окажется внутри и в тот же момент «дверь» закроется, чтобы другие желающие не могли это повторить.

Для оплодотворения мужской геном должен объединиться с женским. Именно через 18 часов можно увидеть, произошло ли это. Под микроскопом эмбриолог должен рассмотреть не одно, а уже два темных пятнышка. Если все пойдет хорошо, на третий день получится 6—8 клеточный эмбрион, который можно подсаживать.

Осторожно… переносим

Сама по себе процедура переноса кажется несложной, однако это один из самых ответственных моментов в цикле ЭКО. С полчаса пациентка готовится под капельницей, после чего в течение нескольких минут в шейку матки вводится проводник, по которому эмбриончик, набранный в катетер, выпускается в матку. Теперь женщина должна немного полежать, после чего можно отправляться домой. На все процедуры выдается больничный лист, продолжить который можно при необходимости по месту жительства.

С момента подсадки начинается новый этап. Эмбрион должен прижиться и начать развиваться. В 60 процентах случаев этого, к сожалению, не происходит.

Бесплодие — почти всегда социальная, психологическая, иногда физиологическая неустроенность и нередкая причина распада семьи. В мире с этой проблемой сталкиваются 15—20 процентов супружеских пар. У бесплодия много причин, иногда они еще и сочетаются у каждого из партнеров и это сильно усложняет поиск способа лечения.


Существует ЭКО классическое и так называемое ИКСИ. Какую методику применить — зависит от качества спермы и количества полученных яйцеклеток. Для классики необходимо получить более пяти женских клеток и сперматозоиды как можно лучшего качества. При таком раскладе очень высока вероятность того, что полученные клетки, помещенные в специальную, близкую к естественной, жидкуб среду, найдут подход друг к другу и оплодотворение произойдет без всякого принуждения. Однако если качество спермы снижено, если яйцеклеток мало, то на помощь приходит методика ИКСИ. Выбирается самый лучший, правильный сперматозоид и с помощью микроманипулятора под микроскопом проводится его инъекция в яйцеклетку.

Светлана БОРИСЕНКО

ЭКО — ДЗМ

С 2016 года оказание медицинской помощи при лечении бесплодия с использованием экстракорпорального оплодотворения осуществляется в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования (далее — ОМС).

После обследования семейной пары и установления диагноза «бесплодие», а также необходимости проведения лечения с применением вспомогательных репродуктивных технологий (ВРТ), врачом женской консультации по месту регистрации женщины оформляется выписка из медицинской документации и направляется председателю окружной подкомиссии административного округа, на территории которого находится медицинская организация, оказывающая пациентке первичную медико–санитарную помощь. Основными задачами Комиссии являются формирование и упорядочивание потока пациентов путем составления листов ожидания и осуществление контроля за соблюдением очередности оказания медицинской помощи при лечении бесплодия с помощью ЭКО.

Комиссия рассматривает представленные документы, и в случае принятия положительного решения сведения о пациентке вносятся в реестр (лист ожидания), заполняется направление на лечение бесплодия с применением ВРТ, включающее индивидуальный шифр пациентки.

Электронная версия листа ожидания с указанием очередности и шифра пациента без персональных данных размещается на официальном сайте органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с целью возможности беспрепятственного контроля за движением очереди со стороны пациентов.

При направлении пациента для проведения процедуры ЭКО в рамках базовой программы ОМС, Комиссией предоставляется перечень медицинских организаций, выполняющих процедуру ЭКО из числа участвующих в реализации территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в том числе территориальных программ обязательного медицинского страхования, и выдается направление на проведение процедуры ЭКО в рамках базовой программы ОМС.

Выбор медицинской организации для проведения процедуры ЭКО осуществляется пациентами в соответствии с перечнем.

В случае наступления беременности после проведения процедуры ЭКО беременная женщина обеспечивается необходимой медицинской помощью в соответствии с Порядком диспансерного наблюдения, определяемым Комиссией субъекта Российской Федерации.

При отсутствии беременности после проведения процедуры ЭКО пациенты могут повторно включаться Комиссией субъекта Российской Федерации в лист ожидания при условии соблюдения очередности.

С целью предупреждения осложнений связанных с применением процедуры ЭКО, не допускается проведение более двух попыток процедур ЭКО в год, сопровождающихся стимуляцией суперовуляции.

Больничные при карантине будут оформляться по временным правилам

С 20 марта в России начнут действовать временные правила оформления больничных и выплаты пособий по нетрудоспособности в случае карантина из-за коронавируса. Они распространяются на застрахованных граждан, вернувшихся из стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, а также контактных с ними.

Согласно постановлению Правительства РФ от 18 марта 2020 года № 294, пособия назначают и выплачивают на основании электронного больничного листа.

К заявлению о выдаче электронного листка нетрудоспособности представляются следующие документы: электронные образы страниц загранпаспорта гражданина РФ, где есть отметка о пересечении застрахованным лицом государственной границы, электронный проездной документ или электронный образ проездного документа, подтверждающий пребывание на территории иностранного государства, электронные образы документов, подтверждающих совместное проживание с лицами, прибывшими в Россию из стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией», — рассказал министр здравоохранения региона Валерий Кожевников.

Он добавил, что сегодня на уровне субъекта определяется перечень уполномоченных медицинских организаций, которые централизованно обеспечивают дистанционную выдачу и оформление электронных листков нетрудоспособности. На основании заявления застрахованного лица и полученных документов такая медицинская организация может оформить больничный сразу на 14 дней.

С временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина можно ознакомиться, пройдя по ссылке.

Напомним, что гражданам, вернувшимся с территорий, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, необходимо в короткие сроки передать сведения о месте и датах их пребывания, возвращения, контактную информацию на горячую линию, организованную при министерстве здравоохранения региона по телефону 8 (3022) 21-03-03. Нужно свести к минимуму контакты, а при появлении первых признаков респираторной инфекции (высокая температура тела, сухой кашель, одышка, ощущения сдавленности в грудной клетке) оставаться дома и незамедлительно обращаться за медицинской помощью. Оформление листков нетрудоспособности лицам, вернувшимся с территорий, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, в пределах 14 календарных дней с момента их возвращения, возможно без посещения медицинской организации.

В России начала работу единая горячая линия по вопросам профилактики, диагностики и лечения инфекционного заболевания, вызванного коронавирусом штамма COVID-19, — 8-800-2000-112, а также создан официальный сайт стопкоронавирус.рф, где публикуется вся оперативная информация о заболевании.

В Забайкальском крае действует ситуационный центр по коронавирусу, в который вошли представители всех государственных структур. При министерстве здравоохранения региона работает круглосуточная горячая линия, специалисты которой консультируют забайкальцев в числе прочего по вопросам мер предосторожности от гриппа, ОРВИ, других сезонных, инфекционных заболеваний, а также по коронавирусу. Телефон: 8 (3022) 21-03-03.

Лечение женского и мужского бесплодия в клинике репродукции «Философия жизни»

Спустя 2,5 года безуспешных попыток забеременеть, благодаря группе на пермском форуме, я решила подать документы на ЭКО по ОМС (почему-то ни один врач нам о такой возможности не сказал). Нас поставили в очередь, и через полгода я получила квоту. К этому моменту я побывала во всех пермских клиниках, которые оказывают такую услугу, увидела и пообщалась с врачами, прочитала отзывы и рекомендации в интернете. Я понимала, что от врача-репродуктолога, который будет вести протокол ЭКО зависит 90% успеха (еще 9% — от эмбриолога и  1%-удача). Мне повезло — я нашла «своего врача», понимающего, искренне желающего помочь и готового отвечать на любые вопросы днем и ночью. Им стала Екатерина Сергеевна Козловская. С ней мы прошли через первый свежий протокол (ХГЧ <1), криопротокол (ХГЧ на 10 день 74, на 12-72 и на 14-40), и второй свежий протокол ЭКО по ОМС в ноябре 2018г. К нему мы тщательно подготовились: гистероскопия, рекомендации эндокринолога и гематолога. И  вот спустя 4 года нашего планирования,  результат был положительный!  В день рождения своего мужа — 7 декабря, я подарила ему листок с результатом ХГЧ 132!  Моя беременность протекала без каких-либо осложнений. А ведь я была готова и к токсикозу, и к обжорству, и к неприятию запахов,. .. Когда ТАК долго ждешь исполнения заветной мечты, то готова ради нее на все!

40 недель пролетели как на одном дыхании. 22 августа на свет появился наш долгожданный сыночек. К сожалению, роды были полной противоположностью беременности. После долгих мук схваток, прокола пузыря и потуг, у малыша начал падать пульс. И врачи решили экстренно сделать Кесарево. Сына спасли! Он родился с весом 3,45кг и ростом 53 см, абсолютно здоровым! Этот маленький комочек лежал у меня на груди, пока меня оперировали и согревал своим теплом. Тогда я наконец,осознала, что стала мамой! Заветная мечта сбылась! И этим счастьем я обязана своему врачу-репродуктологу — Екатерине Сергеевне. Хочу поблагодарить ее за все, что она сделала для исполнения моей мечты, но боюсь, что и 1000 благодарностей будет мало.

Огромное Вам спасибо за нашего сына!  

Больничный в Германии: как и почему его берут | Карьера | DW

Эти цифры просто пугают. Эксперты подсчитали, что из-за болезней рабочих и служащих убытки немецкой экономики составили в 2016 году (последние данные) астрономическую сумму в 75 млрд евро. Каждый наемный работник в Германии отсутствовал на рабочем месте в среднем 17 дней в году. И на каждого пришлось почти 2000 евро «недостачи»! Так много не было еще никогда.

Где легче болеть

Отчасти это связано с тем, что в Германии, так сказать, легко болеть. Зарплата в этом случае полностью сохраняется в течение шести недель. Но и потом платят кассы медицинского страхования. Кроме того, на многих предприятиях первые три дня болезни можно не приходить на работу без того, чтобы брать больничный. Достаточно только предупредить работодателя.

И это, кстати, далеко не самый либеральный вариант. В Швеции и Великобритании, например, бюллетень обязателен только на восьмой день болезни, до этого начальство обязано верить сотруднику на слово. Правда, если он начинает этим злоупотреблять, с него могут потребовать больничный уже с первого дня. И он обязан его предоставить.

Врач выписывает рецепт

Нужно сказать, что в частных фирмах, особенно небольших, где каждый человек на счету, к тем, кто слишком часто остается дома на два-три дня, ссылаясь на нездоровье, относятся менее снисходительно, чем, скажем, в крупных бюджетных организациях. И не случайно служащие этих организаций (в том числе государственных учреждений, министерств и ведомств) пропускают по болезни больше всего рабочих дней — в среднем 16 дней в году на каждого. Это почти на треть больше, чем у среднестатистического немца, работающего в частной фирме.

Впрочем, лидерами немецкой статистики больничных листов являются не крупные мегаполисы и региональные центры, где в основном сосредоточены бюджетные организации федерального и земельного уровней в Германии, а относительно небольшие города, в первую очередь в промышленной Рурской области. Это Гельзенкирхен, Херне, Хамм, Хаген, Бохум, Оберхаузен, Золинген… Здесь средняя цифра пропущенных рабочих дней в году переваливает за два десятка.

Проблемная спина

Интересно, почему именно берут немцы больничный. Это знают, кстати говоря, только больничные кассы, так как врачи в больничном листе диагноз не указывают и это не обязательно знать работодателю.

Еще семь лет назад основная масса освобождений от работы приходилась в Германии на заболевания дыхательных путей, тяжелые простуды и ОРЗ (четвертая часть всех больничных листов 2009 года). Но сейчас в «лидеры» вышли недуги опорно-двигательной и костно-мышечной систем. ОРЗ, психические расстройства, разнообразные травмы намного отстали. Как говорят врачи, это результат того, что работа в основном стала сидячей.

Смотрите также:
Как противостоять простудным заболеваниям

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Шапка, шарф и теплые носки

    И хотя стопроцентной гарантии на «гриппоустойчивость» нет, несколько полезных советов, вполне оправдавших себя на практике, все же существуют. Начнем с главного, предлагает врач-терапевт из Ратингена Ангелика Ригер (Angelika Rieger) в интервью DW. В холодный период года голову и ноги нужно обязательно держать в тепле, а одеваться по принципу «луковицы», снимая при необходимости более теплые вещи.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Соблюдать дистанцию

    Во время очередной эпидемии гриппа и простудных заболеваний следует, по возможности, избегать массового скопления людей (крупные мероприятия, переполненный общественный транспорт), также как и тесный контакт с носителями инфекции. Как это ни странно может показаться окружающим, но приветствовать друг друга в этот период лучше без рукопожатия, настаивает врач.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Чаще проветривать помещение

    Чтобы помочь организму справится с вирусными атаками, важно время от времени проветривать помещение. Оптимальной влажности воздуха (от 35 до 55%) можно достигнуть, поставив чашку с водой рядом с батареей, советует врач Ульрике Рот (Ulrike Roth). Сухой воздух пагубно влияет на слизистую оболочку гортани и носоглотки, снижая сопротивляемость организма вирусам.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Антипростудный напиток

    Не менее важно регулярно пить. Вместе с жидкостью организм получает необходимые витамины и минералы, поясняет врач Ангелика Ригер. Великолепный профилактический напиток готовится, например, из свежевыжатого морковного и апельсинового сока с добавлением тертого кусочка свежего имбиря, столовой ложки сока облепихи и нескольких капель тыквенного масла.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Руки мыть тщательно и часто

    Вирусы подстерегают нас повсюду — на дверных ручках, клавиатуре, телефонных трубках, на шариковых ручках заболевших коллег. Некоторые виды вирусов выживают на различных поверхностях до 17 дней, предупреждает эксперт по вопросам производственной медицины, врач из Кельна Ульрике Рот. Так мы переносим вирусы на лицо, глаза… Выход один — чаще мыть руки с мылом и не менее 60 секунд.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Полноценное питание

    Разнообразное питание — залог устойчивого иммунитета. Перегружать организм в это время не следует, советует Ангелика Ригер. По возможности, лучше есть чаще, маленькими порциями, обращая внимание на энергетическую ценность продуктов. Витамины С, В, D, а также цинк помогут снизить риск заболевания. Важно сочетать мясо, рыбу, яйца с овощами, корнеплодами, орехами и бобовыми, подчеркивает врач.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Айнтопф против гриппа

    Лучший пример такого комплексного блюда, по мнению врача, типичный для немецкой кухни айнтопф (Eintopf). В холодный период года это блюдо согревает, надолго утоляет голод и укрепляет иммунитет. Немецкий вариант густого борща (на снимке) варят с фасолью (или чечевицей) и айвой. Мясо можно заменить рыбой или тофу.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Прогулка в обеденный перерыв

    Спорт, пробежка, прогулка — главное движение на свежем воздухе и в любую погоду. Важно регулярно двигаться, настаивает эксперт по вопросам производственной медицины Ульрике Рот. Дышать при этом следует через нос, чтобы воздух попадал в горло уже правильной температуры. А получасовая прогулка в обеденный перерыв повышает работоспособность.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Ванны для ног

    Регулярные теплые ванны для ног помогают снять излишнее напряжение, расслабиться, улучшить кровообращение. Ванны с добавлением морской соли, хвойного масла и ароматных трав Ангелика Ригер рекомендует принимать 3-4 раза в неделю по вечерам.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Ванна или сауна?

    Регулярное посещение сауны для тех, кому она не противопоказана, прекрасный метод сохранять здоровье, поддерживать работу сердечно-сосудистой системы и укреплять иммунитет. Горячие ванны с добавлением эфирных масел также рекомендуется принимать в целях профилактики. Но ни в коем случае, если уже поднялась температура, — предупреждает терапевт из Ратингена.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Чай согревает и предупреждает

    Чай хорош в любое время дня, считает Ангелика Ригер. Жидкость в виде горячего чая из целебных трав лучше усваивается организмом, предупреждая излишнюю сухость слизистой оболочки носоглотки. Хорошее действие, по мнению врача, оказывают чаи из липы, цветов бузины, ромашки, шалфея и имбиря, которые следует пить, чередуя.

  • Как противостоять простудным заболеваниям

    Оздоровительный сон, секс и никакого стресса

    Чтобы оставаться здоровым необходимо достаточно спать и регулярно отдыхать. Следует научиться делать небольшие паузы, овладеть техникой расслабления и снятия стресса, ведь именно он блокирует способность организма к регенерации. Действенным средством профилактики простуды врачи считают и регулярный секс, который способствует росту защитных антител в крови.

    Автор: Инга Ваннер


рабочих семей | Права на рабочем месте для тех, кто проходит лечение ЭКО

В этой статье рассматривается, какие права женщина может иметь при прохождении процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО).

Могу ли я взять отпуск для лечения ЭКО?

Не существует официального права на отрыв от работы для лечения бесплодия, что часто может отнимать много времени и вызывать стресс у сотрудников. Тем не менее, ваш работодатель должен относиться к вашим приемам к врачу для лечения ЭКО , как и к любому другому медицинскому приему .Точно так же, если ваш терапевт списал вас на больничный из-за побочных эффектов ЭКО, ваш работодатель должен рассматривать ваше отсутствие как ничем не отличное от любого другого отпуска по болезни, взятого не в связи с ЭКО. Если вы находитесь на приеме у врача или не заболеете, вы должны убедиться, что вы соблюдаете обычные требования вашего работодателя в отношении медицинского страхования.

Частые просьбы о отпуске, особенно необъяснимые, могут привести к тому, что работодатель инициирует дисциплинарные процедуры или даже рассмотрит возможность сотрудника выполнять свою работу.Поэтому может быть разумным объяснить своему работодателю, что вы проходите ЭКО на ранней стадии. Ваш работодатель может даже иметь специальную политику отпусков, которая может покрывать пропуски занятий по лечению бесплодия. Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск, но его стоит уточнить у работодателя. В качестве альтернативы вы можете подумать о том, чтобы взять ежегодный отпуск для некоторых встреч,

Руководство по этому вопросу для работодателей изложено в Кодексе трудовой практики EHRC, в котором говорится, что:

женщина, проходящая ЭКО, работодатель не должен относиться к ней менее благосклонно , чем они обращались бы или относились бы к мужчине в аналогичной ситуации — это может быть равносильно дискриминации по признаку пола.

(b) После имплантации эмбриона женщина становится законно беременной и имеет право на защиту от неблагоприятного обращения и отгул для дородового ухода (который может включать посещения в связи с лечением ЭКО).

(c) Хорошей практикой является то, что работодатели относятся к любому запросу на отпуск для лечения ЭКО с сочувствием и рассматривают возможность принятия процедуры рассмотрения таких запросов, возможно, включая разрешение женщинам брать ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск для получения лечение.

Защищен ли я от дискриминации?

В настоящее время нет специальной законодательной защиты, и нет никаких прав, конкретно предоставляемых женщинам, подвергающимся ЭКО, или их партнерам . Бесплодие не является инвалидностью для целей Закона о равенстве. Если вас уволили или вам был причинен ущерб, потому что вы проходите ЭКО, но еще не забеременели, вы не будете подавать иск о дискриминации по беременности и родам, но можете подать иск о дискриминации по признаку пола. Защита от дискриминации по беременности и родам в соответствии с Законом о равенстве начинается только с наступлением беременности.

Для целей дискриминации по беременности и родам прецедентное право ЕС и Великобритании предполагает, что женщина, проходящая лечение от бесплодия, считается беременной, если ее яйцеклетки собирают и оплодотворяют непосредственно перед переносом эмбриона в ее матку. Таким образом, защищенный период начинается незадолго до помещения эмбриона в утробу женщины, что обычно происходит за несколько дней до .Суд ЕС дал понять, что защищенный период не начинается с момента замораживания яиц, если это произойдет. После беременности вы получите особую защиту от неблагоприятного отношения со стороны вашего работодателя. Это длится в течение «защищенного периода», который начинается в начале вашего отпуска, как определено выше, и обычно заканчивается в конце вашего отпуска по беременности и родам. После того, как вы письменно проинформировали своего работодателя о том, что вы беременны, и если на рабочем месте существуют какие-либо риски для вас или вашего будущего ребенка, работодатель должен провести для вас специальную оценку рисков, чтобы обеспечить соблюдение требований охраны здоровья и безопасности во время беременности. .

Если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, например, из-за выкидыша (до 24 недель) или из-за того, что вы не работаете, то защищенный период заканчивается через две недели после родов или окончания беременности. Если лечение оказалось безуспешным и не привело к беременности, защищенный период продлевается на 2 недели после обнаружения неудачного переноса эмбриона.

Несмотря на отсутствие прецедентного права по данному вопросу, женщина, проходящая ЭКО, может иметь иск о косвенной дискриминации по признаку пола , если ей причинен ущерб по причине, связанной с лечением, — например, если работодатель не разрешить ей взять отпуск без сохранения заработной платы.

Изменение вашего режима работы для адаптации к лечению ЭКО

Вы можете запросить гибкий график работы во время прохождения лечения ЭКО в соответствии с вашим медицинским приемом, но, возможно, стоит договориться о временном изменении режима работы (а не постоянном изменении по умолчанию). Однако имейте в виду, что время лечения часто непредсказуемо и может не подойти к обычному гибкому рабочему графику.

Что делать, если ЭКО не удалось?

ЭКО не всегда бывает успешным, и узнать, что вы не беременны, может быть очень тяжело.Как сотрудник, вы имеете право на отпуск по болезни, если хотите взять отпуск, чтобы смириться с ситуацией. Важно поговорить с вашим терапевтом, который может направить вас к психологу. Если вы почувствуете себя слишком больным, чтобы работать в течение 4 или более дней, вы сможете получить установленное законом пособие по болезни после 3-го дня.

Что делать, если у меня выкидыш?

Если у вас случился выкидыш (до 24 недель), вы не будете иметь права на декретный отпуск или оплату. Однако вам следует взять отпуск по болезни до тех пор, пока ваш терапевт признает вас больным. Отпуск по болезни из-за выкидыша может быть защищен так же, как и отпуск по болезни из-за заболевания, связанного с беременностью , и в этом случае его следует игнорировать в отношении любого решения о повышении по службе или оценки любых других льгот на любом этапе вашей работы и это не должно засчитываться в вашу историю болезни, если у вашего работодателя есть процедура, которая может привести к увольнению, как только сотрудник достигнет определенного уровня отсутствия по болезни. Даже если это не защищено таким же образом, работодатели должны относиться к вам справедливо, а судебная практика предполагает, что увольнение кого-либо за отсутствие, непосредственно вызванное выкидышем, является незаконным.Для получения дополнительной информации о ваших правах в случае выкидыша или мертворождения посетите наш веб-сайт.


Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу, а не полагаться исключительно на эту информацию.Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Почему в 2019 году рабочие места в Америке все еще так плохо справляются с проблемами бесплодия?

В 2015 году 37-летняя Алекс спросила своего босса, может ли она взять два личных дня перед Днем благодарения в новой работе преподавателя в частной школе в Калифорнии. Когда Алекс, которая попросила использовать псевдоним из-за страха профессиональных последствий, сказала своему боссу, женщине, что перерыв был для переноса эмбрионов, она вспоминает, что ее босс сказал, что это лечение не подходит для использования один из ее оплачиваемых, уже начисленных личных дней — и настаивая на том, что отпуск должен быть частично неоплаченным.После неотложной медицинской помощи в 2010 году Алекс потеряла обе фаллопиевы трубы, поэтому экстракорпоральное оплодотворение было ее единственной надеждой на повторную беременность. (Она уже была матерью малыша, зачатого также с помощью ЭКО. ) «У меня есть коллеги, которые ходят в Burning Man в первую неделю учебы каждый год», — сказал Алекс. «Я не совсем понимаю, почему [ЭКО] не подходит для личного дня».

  1. Давайте рассмотрим абсурдную, но прекрасную установку для подкастинга Барака Обамы и Брюса Спрингстина
  2. Коллеги, которые не будут носить маски, должны быть уволены
  3. Экономика COVID для женщин, вероятно, даже хуже, чем кажется
  4. Что делать (даже сейчас), если вы застряли на работе, которую ненавидите

Бесплодие по-прежнему в значительной степени рассматривается как частное медицинское дело, а не предмет серьезных обсуждений государственной политики или тщательного рассмотрения со стороны работодателей. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для молодых родителей, напротив, в последние годы привлек большое внимание. Теперь он пользуется широкой поддержкой обеих партий, и в густонаселенных штатах, таких как Калифорния и Нью-Йорк, приняты всеобъемлющие законы, охватывающие миллионы рабочих. Хотя федеральное законодательство об отпуске по семейным обстоятельствам остается важным и труднодостижимым, это, несомненно, четко определенная и широко отстаиваемая причина. То же самое касается усилий по получению спонсируемых компанией планов страхования для покрытия контроля над рождаемостью, что теперь требуется в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.

Усилия президента Трампа по отмене этого правила наталкиваются на серьезные юридические проблемы и хорошо организованное сопротивление со стороны активистов за репродуктивные права. И все же каким-то образом, даже несмотря на то, что мы добились больших успехов в информировании общественности о важности подобных вопросов, лечение бесплодия, а также связанные с ним юридические и производственные вопросы остаются в значительной степени в тени. Люди, страдающие бесплодием, часто остаются изолированными, сталкиваясь с негативными последствиями для карьеры и банкротством медицинских счетов.

Одно из самых больших заблуждений о бесплодии состоит в том, что это проблема ниши. Это не. Мишель Обама после публикации своих мемуаров в конце 2018 года стала, пожалуй, самым известным человеком, который публично раскрыл свои проблемы с фертильностью, а именно то, что она и ее муж Барак Обама использовали ЭКО для зачатия своих дочерей. Каждая восьмая женщина репродуктивного возраста может столкнуться с проблемами при попытке зачать ребенка, что делает бесплодие столь же распространенным, как рак груди, и более распространенным, чем диабет 2 типа.В 2015 году 73 000 детей родились с использованием вспомогательных репродуктивных технологий, и это число увеличилось вдвое за последнее десятилетие; наиболее распространенной из этих технологий является экстракорпоральное оплодотворение.

«У меня есть коллеги, которые каждый год ходят на Burning Man в первую неделю учебы. Я не совсем понимаю, почему [ЭКО] не подходит для личного дня ». — Алекс

Несмотря на то, что в 2017 году Американская медицинская ассоциация официально признала бесплодие заболеванием, полное лечение бесплодия по-прежнему не входит в стандартную часть планов медицинского страхования большинства компаний и не рассматривается в соответствии с действующими законами о здравоохранении как существенное преимущество.В то время как было много публичных дебатов по поводу того, имеют ли работодатели право ограничивать доступ женщин к контрацепции через свои планы медицинского страхования, мало обсуждалось, должны ли работодатели предоставлять льготы, которые помогают женщине получить доступ к предписанному, необходимому с медицинской точки зрения лечению. когда она изо всех сил пытается создать семью. Если вам нужна медицинская помощь, чтобы родить ребенка, адекватное страхование такого лечения в значительной степени рассматривается как «привилегия» при трудоустройстве. В настоящее время только 16 штатов требуют, чтобы страховые компании обеспечивали или предлагали определенное покрытие, но даже в этих льготах могут быть лазейки, и зачастую они не покрывают большие затраты, связанные с эффективным лечением.

Женщины, страдающие бесплодием, могут оказаться в лабиринте проблем. Несмотря на то, что бесплодие по мужскому фактору является причиной 40–50 процентов случаев бесплодия у гетеросексуальных пар, женщинам часто необходимо пройти более тщательное обследование, принять лекарства и медицинские процедуры, чтобы забеременеть. Этот процесс может быть изнурительным, включая короткие визиты к врачу рано утром, физически инвазивные процедуры, которые могут потребовать седации, бесконечные заборы крови, регулярные самоинъекции сильных гормонов и эмоциональные американские горки ожидания, чтобы узнать, будет ли процедура Был успешен. Алекс описала стресс от попытки переноса замороженных эмбрионов в трудный школьный год. У нее часто были рабочие мероприятия по ночам, а это означало, что ей приходилось делать вечерние инъекции гормонов в школе. «Беспокойство, связанное с иглами в школе, — сказала она, — и то, что кто-то собирался пройти в ванную… Это было безумие».

Поскольку с точки зрения официальной политики на рабочем месте эти методы лечения попадают в область пересечения между лечением, инвалидностью и беременностью, компании часто оказываются застигнутыми врасплох, а многим из них не хватает прецедентов и четких политик, в результате чего менеджеры и сотрудники отдела кадров вынуждены сами решать суждения.И многие работодатели понятия не имеют, каковы их юридические обязательства в отношении всего этого. Почему в 2019 году рабочие места в США все еще остаются в тупике, когда дело доходит до решения проблем, связанных с бесплодием?

Лечение бесплодия стоит недешево. Лекарства и процедуры, связанные с ЭКО, могут стоить от 12 000 до 20 000 долларов за цикл — и нередко для работы ЭКО требуется более одного цикла — в зависимости от клиники и предоставляемых услуг. Некоторые другие формы лечения бесплодия, такие как внутриматочная инсеминация, обходятся в несколько раз дешевле, но при использовании препаратов для лечения бесплодия имеют более низкие показатели успеха, более высокий риск множественных заболеваний и подходят не во всех случаях.Хотя есть некоторые возможности для получения скидок или снижения платы за ЭКО, эти наличные расходы могут быть непомерно дорогими для многих. Сайт Fertility IQ оценивает среднюю стоимость успешного лечения ЭКО примерно в 51 000 долларов, что приближается к среднему годовому доходу семьи в США.

Традиционный план медицинского страхования от компании, которая предлагает [то, что некоторые считают] «достойными льготами», хотя их страховщику здоровья было бы максимальное пожизненное пособие в размере 20 000 долларов. Но у него могут быть все эти предсертификационные протоколы, где вам, возможно, [придется сделать] от трех до шести раундов [внутриматочного оплодотворения], прежде чем они даже позволят вам попробовать ЭКО, и к этому моменту вы израсходуете почти все свое преимущество.

Согласно Fertility IQ, «состояние возмещения расходов на ЭКО по-прежнему представляет собой сказку о« имевших и неимущих »: 63 процента пациентов и сотрудников получают нулевое покрытие и почти 20 процентов получают полное покрытие». «Имущие», скорее всего, будут работать в крупных компаниях с серьезными преимуществами, часто в отраслях, которые конкурируют за таланты, таких как технологии, консалтинг или финансы. Их работодатели часто предпочитают расширять свои льготы через традиционные медицинские компании или заключают дополнительное страхование рождаемости с внешними компаниями, такими как Progyny.Многие традиционные страховые компании также проводят политику, исключающую из страхового покрытия однополые пары и одиноких женщин, требуя, чтобы они пытались зачать ребенка посредством гетеросексуальных контактов в течение шести — 12 месяцев, в зависимости от их возраста. Очевидно, это сводит с ума группу потенциальных родителей.

Затраты компании также всегда имеют значение. Но данные показывают, что комплексные льготы по рождаемости могут действительно сэкономить деньги компаниям неожиданным образом. Исследование 2006 года показало, что 91 процент компаний, которые добавили покрытие ЭКО, не заметили роста затрат на свои планы медицинского обслуживания, в основном потому, что, обеспечив целенаправленность женщин, соответствующее с медицинской точки зрения лечение может снизить расходы на здравоохранение в целом.Когда крупная компания застрахована самостоятельно — то есть она платит напрямую за заявки на медицинское обслуживание, которые делают ее сотрудники, — есть свидетельства того, что она сэкономит деньги, когда врачи и пациенты будут принимать разумные клинические решения, не основанные на том, какие виды лечения покрываются и сколько они будут стоить. .

Например, женщины, которые имеют доступ к страховке ЭКО, с меньшей вероятностью будут подвергаться более рискованным процедурам, таким как перенос нескольких эмбрионов, в целях экономии денежных средств. Осложненная беременность, преждевременные роды, многоплодная беременность и пребывание в отделении интенсивной терапии могут стоить самострахованным компаниям от 100 000 до 500 000 долларов за рождение ребенка.Предоставление пособий по бесплодию может иметь и другие эффекты экономии, включая снижение текучести кадров и повышение лояльности сотрудников. И все же всеобъемлющий охват бесплодия по-прежнему очень редок.

Лисамари подумала о том, чтобы поднять вопрос о потере пособий своему работодателю, но ей было трудно даже найти подходящего сотрудника отдела кадров, с которым можно было бы поднять их. Ей было неудобно обсуждать это со своим менеджером, и она беспокоилась, что ее просьба может быть воспринята негативно. Она и ее муж решили снять деньги со своих 401 (k), чтобы оплатить переводы яиц.Последний перенос привел к выкидышу через шесть недель. Когда я разговаривал с ней осенью 2017 года, у нее не было извлеченных яйцеклеток, у нее больше не было страховки на ЭКО, и она не была уверена, смогут ли она и ее муж продолжить свои поиски рождения ребенка. В свой первый день на работе после последнего выкидыша ее коллега поделилась радостной новостью о том, что ее дочь только что родила этим утром: «Я хотела быть счастливой за нее, но это просто ударило меня по животу. Мне просто пришлось уйти, потому что я не мог сдержать слезы, но никто не знал, почему я плачу.”

Для многих женщин бесплодие — невероятно болезненный опыт, которым трудно поделиться даже с близкими членами семьи. Обсуждение этого вопроса на работе может показаться неудачным, поскольку для этого нужно открыться для вопросов о своем теле, семейных планах, здоровье, сексуальной жизни и карьере. Женщины, борющиеся с бесплодием, часто сталкиваются с шквалом стереотипов и суждений. «Существует автоматическое предположение, что вы стали причиной этого из-за сделанного вами выбора карьеры, выбора образования или стресса в вашей жизни», — сказала Барбара Коллура, президент и генеральный директор RESOLVE, службы поддержки бесплодия. и группа защиты интересов.«Реальность того, что вы переживаете, не ценится. Бесплодие может повлиять на вашу рабочую жизнь, отношения, финансы, веру и здоровье ».

Трудно переоценить эмоциональные потери от бесплодия. 36-летняя Энджи Бергманн, специалист по поисковой оптимизации, проживающая в Акроне, штат Огайо, уже 14 лет занимается проблемами фертильности и лечением. «Я потеряла обоих родителей, — сказала она, — и горе от этого — ничто по сравнению с этим.”

«Состояние компенсации за ЭКО по-прежнему остается рассказом о том, что есть, а что нет — 63 процента пациентов и сотрудников получают нулевое покрытие, а почти 20 процентов получают полное покрытие».

Все женщины, с которыми я говорила, были обеспокоены тем, что разделение своего бесплодия с работодателем может поставить под угрозу их работу, заставить начальство меньше думать о них или подвергнуть их дискриминации по причине беременности еще до того, как они забеременеют. Хотя всесторонних исследований предвзятого отношения к бесплодию на рабочем месте не проводилось, эти женщины не ошибались в своих опасениях.Дискриминация во время беременности распространена на рабочих местах в США, и предвзятое отношение к матери также широко распространено. Женщины, ставшие матерями, зарабатывают меньше, чем их бездетные сверстники, и их более строго судят коллеги и начальство. Сообщать работодателю о том, что вы активно пытаетесь забеременеть, что вам может потребоваться перерыв для лечения и, следовательно, вы можете взять отпуск по беременности и родам в не столь отдаленном будущем, по праву, многие женщины считают рискованным.

Кэти Лелито, 33 года, ученый, которая дважды преуспела в лоббировании работодателей, чтобы покрыть лечение бесплодия, сказала, что она всегда беспокоилась о том, как разделение ее бесплодия может повлиять на нее профессионально в области, где доминируют мужчины.«Я была обеспокоена [тем, что, если люди в моей области] знали, что я пытаюсь забеременеть, что я как-то менее ученый. Я волновался, что, поскольку я также хотел иметь семью, люди подумают, что, может быть, я не был так предан своей работе ».

Еще одна непростая проблема для женщин — это как справляться с выполнением служебных обязанностей, при этом уравновешивая иногда сложные процедуры графика лечения, такие как ЭКО. В отличие от отпуска по беременности и родам, который большинство людей может организовать заранее на определенный период времени, лечение бесплодия далеко не линейное и не всегда имеет известную дату окончания.Кроме того, женщины не всегда могут предсказать физические и эмоциональные потребности, возникающие в результате этого процесса. Для лечения бесплодия могут потребоваться интенсивные, изменяющие настроение инъекции гормонов по строгому графику. Извлечение яйцеклеток и имплантация должны происходить именно тогда, когда тело женщины готово, без учета расписания встреч или рабочих поездок. А процедуры, требующие седации, могут в короткие сроки привести к запросам на перерыв. Кроме того, выкидыши или попытки забеременеть, которые не работают, могут быть эмоционально разрушительными, затрудняя возвращение к своему столу, как будто ничего не произошло.Алекс, учительница частной школы, в конце концов зачала второго ребенка с помощью ЭКО, но не раньше лета. Она думает, что это не совпадение, что ЭКО было успешным оба раза в течение месяцев, когда она не преподавала, и поэтому ей не приходилось жонглировать лекарствами, назначениями и тревогой, работая полный рабочий день.

Отсутствие ясности в отношении рабочих мест и бесплодие стало проблемой и для работодателей. Не существует широко распространенных передовых методов работы с персоналом, которые помогали бы женщинам, проходящим такое лечение.Даже компании, с которыми я связывался, которые предлагают своим сотрудникам продуманные и надежные льготы по рождаемости, в том числе Pinterest и Bain and Co., не предлагают конкретных тренингов или рекомендаций для менеджеров по этому вопросу. Часто кажется, что компании рассматривают эту конкретную проблему как нечто, что можно отнести к категории общих руководящих принципов компании в отношении гибкости рабочего места и баланса между работой и личной жизнью, и предполагают, что культура их компании задает позитивный тон в поддержке женщин, страдающих бесплодием.

Но в отсутствие официальной политики, особенно на рабочих местах со строгими правилами оплачиваемого свободного времени, менее гибкой рабочей культурой, молодой кадровой структурой или минимальным опытом решения проблем со здоровьем женщин, инвалидности или беременности, большая свобода усмотрения остается на усмотрение каждого человека. менеджеры.Это особенно сложно, учитывая, что многие женщины по понятным причинам не чувствуют себя комфортно, когда делятся этой информацией со своими руководителями. Для менеджеров тоже сложно. Не зная, почему кто-то постоянно опаздывает или, скажем, отказывается от важных командировок, начальство может делать свои собственные предположения о приверженности женщины своей работе.

Одна женщина, с которой я разговаривала, сказала, что у бывшего работодателя с очень требовательной рабочей культурой ее начальник рекомендовал ей вернуться к работе как можно скорее после экстренной операции по поводу внематочной беременности, несмотря на то, что ее врач рекомендовал два недели отдыха для нее, чтобы выздороветь.Босс заставил ее взять бесплатное время в течение двух с половиной дней, когда она не была на работе после операции. «Его собственная жена несколько раз перенесла ЭКО», — вспоминает она. «Он сказал:« Я понимаю [через что вы проходите], но у вас есть работа ».

Несмотря на то, что еще предстоит пройти долгий путь в плане разработки более эффективной политики на рабочем месте, существует установленных средств правовой защиты для женщин, которым поставлен диагноз бесплодия на работе — многие сотрудники и работодатели просто не знают о них.Основной закон, который обычно защищает женщин, перенесших выкидыш или проходящих лечение от бесплодия, — объясняет Дорота Гасеница-Козак, юрист из Пенсильвании, специализирующаяся на законах о вспомогательных репродуктивных технологиях, — это Закон о дискриминации при беременности.

При некоторых обстоятельствах может также применяться Закон об инвалидах США, требующий от работодателей делать «разумные» приспособления для поддержки работника с покрываемой страховкой инвалидностью. Хотя «разумный» должен быть согласован и работодателем, и работником, это может включать изменение графиков работы или рабочей нагрузки, а также предоставление оплачиваемого отпуска для лечения.Однако решающим шагом является то, что женщина должна официально запросить пересмотр Закона об американцах с ограниченными возможностями в свой отдел кадров и может потребовать предоставить документацию об инвалидности и потребностях в лечении.

Хотя женщинам, несомненно, сложно публично обсуждать свое бесплодие, рассказывание историй может стать мощным инструментом для перемен. После того, как Лелито, ученый, обнаружила, что ее попытка забеременеть в 27 лет оказалась неудачной, врачи сказали ей, что ЭКО — ее единственный шанс на зачатие.Будучи аспирантом Мичиганского университета, она знала, что не может позволить себе расходы на лечение ЭКО из собственного кармана, поэтому с помощью союза аспирантов она полтора года лоббировала университет, чтобы добавить покрытие. В 2014 году университет согласился добавить льготы для всех сотрудников и студентов в своей системе, охватив тысячи людей.

Но была загвоздка. Лелито уже закончила учебу и начала работать ученым-исследователем за несколько недель до объявления об изменении, поэтому она не имела права воспользоваться этим освещением.В ее новой компании также не было никаких льгот ЭКО, поэтому она решила пойти на открытую сессию по льготам персонала и спросила представителя, не рассмотрит ли она возможность добавления страхового покрытия бесплодия. «Она ответила:« О, у нас этого еще нет? »Мы сразу рассмотрим это». К ее удовольствию, компания добавила выгоду на следующий год. Следуя политике своей компании в области ЭКО, Лелито зачала ребенка, который родился в октябре 2016 года и должен родить второй раз в 2019 году.

Помимо достижения конкретного результата, заключающегося в том, чтобы убедить работодателей изменить свою политику, многие из этих женщин выразили надежду, что их рассказы могут помочь развеять более широкую социальную стигму. Бергманн говорит, что, хотя временами она не решалась обсуждать свой опыт, движение #MeToo придало ей смелости . «Сейчас я чувствую себя даже более уверенно, потому что я ясно вижу, к чему нас привело молчание», — сказала она. «Единственный способ изменить разговор о бесплодии, беременности и репродуктивном здоровье в целом — это быть неумолимым и беспрекословно громко заявлять о наших нуждах ».

Что касается Алекс, то, когда она размышляет о своем долгом пути к зачатию двоих детей, стыд, который она чувствовала после ЭКО, все еще ощущается ярко.«И из-за того, что это было позорно, — вспоминала она, — мне было трудно по-настоящему защищать себя». «Я просто хочу, чтобы в этом опыте было больше сочувствия», — сказала она. «Я хочу, чтобы было больше разговоров, и мы могли бы поддержать женщин, которые переживают это в социальном, культурном и профессиональном плане».

Охватывает ли FMLA экстракорпоральное оплодотворение? Имеет ли значение, виновата ли сперма отца?

Это все, что нужно, чтобы вы нажали на мою запись в блоге — сделайте ссылку на «сперму» в заголовке блога и разместите глупую фотографию этого маленького парня? Это было все равно что отобрать конфету у ребенка!

Теперь, когда это позади, несколько недель назад мне задали интересный вопрос: может ли женщина взять отпуск по FMLA для лечения экстракорпорального оплодотворения?

Что говорит FMLA по проблеме?

Учитывая, что правила FMLA конкретно не касаются лечения экстракорпорального оплодотворения и поскольку суды не вынесли окончательного решения по этому вопросу, остается открытым вопрос, покрывает ли FMLA пропуски прохождения процедур экстракорпорального оплодотворения.

В этом случае работник может взять отпуск, если у него серьезное заболевание, которое не позволяет ей выполнять свои должностные обязанности. 29 U.S.C. § 2612 (a) (1) (D). Итак, есть ли у женщины, которая проходит курс лечения экстракорпорального оплодотворения (ЭКО), «серьезное заболевание», защищенное законом FMLA?

Согласно единственному суду в стране, который рассматривал этот вопрос в контексте FMLA, обычно ответ — «Нет» — защиты FMLA нет. В 2009 году федеральный апелляционный суд постановил, что сотрудница, взявшая отпуск для лечения ЭКО, не была защищена FMLA, потому что ей не требовалось брать отпуск более чем на три дня за раз для лечения (что лишило ее возможности доказать, что она страдал от тяжелого состояния здоровья).В этом деле суд внимательно изучил медицинское свидетельство сотрудника FMLA, в котором говорилось, что сотрудник должен будет взять два отдельных трехдневных периодов периодического отпуска (в общей сложности шесть дней отпуска) и работать по сокращенному графику. график от двух до трех дней в неделю в период отпусков. Калпеппер против Блю Кросс Блю Шилд штата Теннесси (pdf) Используя довольно простой анализ — что работник не нуждался в «продолжении лечения» со стороны поставщика медицинских услуг, суд постановил, что в данном случае работодатель не был обязан предоставлять отпуск по закону FMLA. .

Кстати, я не вижу, как качество спермы отца влияет на эту проблему, поскольку рассматриваемая женщина-сотрудник все равно должна будет доказать, что она страдает серьезным заболеванием с помощью ЭКО. Но я приветствую ваши отзывы, если вы думаете, что здесь есть угол, который может повлиять на вопрос о FMLA.

Не так быстро

Дело Culpepper дает некоторые полномочия в отношении анализа проблемы FMLA.Но работодатели: давайте не будем слишком торопиться и нажимать кнопку отказа FMLA в таких ситуациях . Почему? Продолжайте читать…

Если в последнее время вы не укрывались надежно под скалой, вы знаете, что EEOC и Верховный суд США недавно подняли вопрос о дискриминации по беременности и родам. Короче говоря, с учетом нижеприведенных полномочий работодатели подвергаются некоторому риску, отказывая в отпуске сотруднику, который хочет получить отпуск для лечения ЭКО.

Отказ в отпуске для лечения бесплодия может привести к искам о дискриминации по признаку пола / беременности

В своем Руководстве по обеспечению соблюдения законодательства о дискриминации при беременности от июля 2014 года EEOC недвусмысленно сообщил работодателям, что отказ предоставить сотруднице защищенный отпуск для лечения ЭКО приведет к заключению о гендерной дискриминации:

Поскольку хирургическое оплодотворение неразрывно связано с детородной способностью женщины, можно сделать вывод о незаконной дискриминации по признаку пола, если, например, сотрудника наказывают за отрыв от работы для прохождения такой процедуры. (См. Пример 5 в Руководстве EEOC)

Примечательно, что руководство EEOC сослалось на неблагоприятное судебное дело для работодателей: Холл против Nalco. В этом случае 2008 года Шерил Холл работала секретарем в Nalco и попросила разрешения на лечение ЭКО, которое было одобрено. Когда ей предстояло начать второй отпуск для лечения ЭКО, ей сказали, что ее офис объединяется с другим офисом и что останется только секретарь из другого офиса. К сожалению для компании, были свидетельства того, что лица, принимающие решения, решили оставить Шерил с помощью RIF, потому что она пропустила работу из-за ЭКО, и ее руководитель снизил оценку ее работы, сославшись на «прогулы — лечение бесплодия».”

Шерил подала иск о дискриминации в отношении беременности, утверждая, что она была уволена, потому что она была женщиной с состоянием, связанным с беременностью — бесплодием. Хотя федеральный суд первой инстанции отклонил иски Шерил на том основании, что бесплодные женщины не были защищенным классом в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA), потому что бесплодие является гендерно-нейтральным состоянием, федеральный апелляционный суд не согласился и разрешил Шерил продолжить рассмотрение ее иска о дискриминации. . Суд отметил следующее:

Сотрудниками, уволенными из-за перерыва для прохождения ЭКО — точно так же, как уволенных из-за перерыва для родов или получения другой медицинской помощи, связанной с беременностью, — всегда будут женщины.Это обязательно так; ЭКО — одна из нескольких вспомогательных репродуктивных технологий, которая включает в себя хирургическую процедуру оплодотворения. . . Таким образом, вопреки заключению районного суда, Холл был уволен не из-за гендерно-нейтрального состояния бесплодия, а скорее из-за гендерно-специфического качества детородной способности.

Учитывая комментарии надзорных органов и прямые доказательства дискриминации в комментариях, сделанных по поводу ее служебной аттестации, апелляционный суд разрешил ее иски КПК передать на рассмотрение жюри.

Информация для работодателей

Отпуск, запрошенный и взятый для лечения ЭКО, вполне может не защищаться FMLA, если только сотрудник не сможет доказать отсутствие на работе более трех дней подряд плюс продолжение лечения. Однако, скорее всего, это совсем другая история, когда вопрос будет проанализирован как вопрос о дискриминации по признаку беременности или инвалидности. И я даже не поднимал вопрос о том, будут ли законы определенных штатов требовать разрешения или приспособления в таких ситуациях.Фактически, учитывая растущее количество законов о размещении беременных на уровне штата, вполне возможно, что лечение ЭКО может пользоваться определенной защитой в соответствии с различными законами штата.

Итак, не выигрывайте битву, а проигрывайте войну : прежде чем отказывать в разрешении на лечение ЭКО, проанализируйте, насколько вы подвержены иску о дискриминации по признаку пола или инвалидности. Как свидетельствует недавнее руководство EEOC и дело Hall , EEOC и некоторые суды предполагают, что ваше разоблачение может быть значительным.

Наконечник шляпы : Спасибо моим друзьям из UPMC WorkPartners за то, что подняли этот вопрос передо мной. Хорошая!

#FertilityAtWork.

Влияние бесплодия на вашу… | Кэти Линдеманн

На этой неделе проходит Неделя фертильности в Великобритании, а тема сегодня — #FertilityAtWork

Бесплодие может повлиять на все аспекты вашей жизни: физически, эмоционально, романтически, финансово, социально — профессионально.

Влияние бесплодия на карьеру женщины часто игнорируется, и его не следует недооценивать.

(И мужчины, и женщины страдают от бесплодия, и мужчины и женщины проходят лечение бесплодия вместе как пара: но именно партнерша испытывает физическую сторону лечения, а также любую последующую беременность или потерю беременности, поэтому я В данном случае я сосредотачиваюсь в первую очередь на влиянии бесплодия на женщин).

Мы знаем, что бесплодие действительно распространено — в Великобритании это 1 из 6 пар.

Как и выкидыш — по оценкам, каждая четвертая беременность заканчивается выкидышем.

Действительно, очень часто. Но сколько людей, которые испытали это, делали это в молчании — даже не рассказывая друзьям, не говоря уже о работе

Это действительно распространено, но все же стигма и табу, и это только порождает дальнейшее непонимание и чувство изоляции. преследует две основные цели:

1. Повышение осведомленности и понимания эмоциональной стороны

  • проблем, связанных с совмещением лечения и работы
  • реальных проблем, с которыми женщины столкнулись t на протяжении своего пути к бесплодию на работе,
  • Очень реальное влияние борьбы с проблемами фертильности на психическое здоровье
  • Очень реальные негативные последствия неподдерживающего работодателя — и положительное влияние, которое может иметь поддерживающее рабочее место

2.Повысьте осведомленность и понимание практической стороны

  • Ваши права на трудоустройство во время ЭКО
  • Что работодатели могут сделать для лучшей поддержки сотрудников (и почему это хорошо для всех)

Я надеюсь, что эта статья поможет поднять осведомленность и понимание этих проблем, дает вам возможность отстаивать лучшую поддержку на работе — и, самое главное, знать, что вы не одиноки.

Когда можно взять больничный (даже если вы на самом деле не больны)

2. Вы собираетесь на мероприятие.

Если вы только что получили билеты или приглашение на специальное мероприятие и подумываете о том, чтобы заболеть, обязательно подумайте, прежде чем звонить. Есть много способов, которыми ваш начальник или коллеги могут обнаружить вашу нескромность. От своенравного промаха в соцсети до друга друга, увидевшего вас, пропуск работы ради развлечения — это игра, на которую вы не хотите идти.

3. Погода ненастная.

Когда идет дождь для кошек и собак, последнее, чем вы хотите заниматься, — это утренние поездки на работу, но если ваши больничные дни начнут совпадать с плохими прогнозами погоды, в офисе заговорят. Купите себе прочные резиновые сапоги и прочный зонт и откажитесь от извинения за больничный.

4. У вас назначена парикмахерская.

Если вы позвоните с работы на косметический прием, не удивляйтесь, если ваши коллеги или начальник с подозрением посмотрят на вас после того, как вы явитесь со свежим маникюром или ваши секущиеся кончики чудесным образом исчезли. Назначьте встречу на выходных или выберите личный день заранее.

Можно использовать день по болезни, когда:

1. Вы выгорели.

Если вы чувствуете, что вот-вот сломаетесь из-за того, что сильно выгорели, вы можете оказаться для своей компании больше обузой, чем активом. Неконтролируемое раздражение вредно для здоровья, и если вы потратите день на то, чтобы расслабиться и сосредоточиться, это означает, что, когда вы вернетесь, вы сможете лучше вносить свой вклад в свою команду.

2.Вам нужно позаботиться о ком-то другом.

Оставаться дома, чтобы заботиться о ком-то, за кого вы несете ответственность, никогда не должно быть источником вины. Если близкий человек, который полагается на вашу помощь, плохо себя чувствует, вполне допустимо использовать больничный для ухода за ним.

3. Вы записались на прием к врачу.

Раньше я чувствовал себя виноватым из-за того, что тратил больничные на прием к врачу. Я выгляжу здоровым, но у меня аутоиммунное заболевание, которое требует тщательного наблюдения и регулярных посещений специалиста. Независимо от того, нужно ли вам каждую неделю посещать специалиста, проходить базовый стоматологический осмотр или брать выходной для извлечения яйцеклеток, посещение врача является обязательным условием для вашего общего благополучия. Всегда стоит тратить время на то, чтобы убедиться, что все в порядке.

4. Вы горюете.

День психического здоровья — вполне веская причина для использования дня больничного.

BuzzFeed сообщил, что 19-летняя студентка колледжа Рэйчел Гарриман призналась своему профессору, что сдала задание поздно после того, как ее парень неожиданно расстался с ней.Некоторые комментаторы поддержали Рэйчел, в то время как другие написали, что ее профессору следовало быть жестче. Я считаю, что жизнь случается, и когда люди проявляют человечность, нам всем от этого становится лучше. Если вы пережили потерю или серьезную неудачу, которая вывела вас из равновесия до такой степени, что вы не можете сосредоточиться на своей работе, вам лучше остаться дома. Если проблема влияет на вас в долгосрочной перспективе, подумайте о том, чтобы связаться с соответствующими каналами, чтобы взять отпуск по случаю утраты близкого человека.

Версия этого поста ранее публиковалась в Fairygodboss, крупнейшем карьерном сообществе, которое помогает женщинам получить информацию о заработной плате, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости работы.Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.

Индекс рабочего места FertilityIQ Family Builder: 2019


По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, бесплодие влияет примерно на каждого седьмого американца. Каждый год, начиная с экономического спада 2008 года, годовой объем процедур экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) в США (желтые столбцы) увеличивался, а годовые темпы роста (розовая линия) ускорялись за семь из восьми предыдущих лет. , достигнув рекордного уровня 15% годового роста за последний год национальной отчетности.


В 2018 году, по нашим оценкам, средний пациент с фертильностью заплатил более 22 000 долларов за «цикл», при более чем 10 000 пациентов с ЭКО. Эта стоимость представляет собой увеличение на 7% по сравнению с 2017 годом и почти на 15% больше, чем мы начали отслеживать этот показатель в 2015 году.

По нашим оценкам, затраты на цикл ЭКО к 2025 году составят 25000 долларов США , чему способствуют более широкое использование генетического тестирования (5000 долларов США), расходы на хранение эмбрионов (500-1000 долларов США в год) и более широкое внедрение вариантов финансирования для оплаты лечения (от 6 до 24 лет). % годовых).


К сожалению, подавляющее циклов ЭКО не увенчались успехом и, согласно данным FertilityIQ, более половины пациентов должны пройти второй цикл , и почти треть всех пациентов проходят три или более процедур. В результате пациенты обычно тратят на лечение из своего кармана более 50 000 долларов, что примерно соответствует годовому доходу семьи в США в размере 51 000 долларов (данные переписи населения США).

Подавляющее большинство пациентов ЭКО, пролеченных в 2018 году, оплачивали большую часть или все свое лечение ЭКО из своего кармана, при небольшой помощи своих страховых компаний, по данным опрошенных пациентов ЭКО, пролеченных в течение последних двенадцати месяцев.


подавляющее большинство пациентов с бесплодием, которые получают покрытие ЭКО через своего работодателя, сообщают, что в результате испытывают на большее чувство лояльности и приверженности своему работодателю, что мы обнаружили в ходе опроса пациентов, которые получили полное покрытие для своего лечения циклы.

Тем не менее, в компаниях, которые предоставляют обширное покрытие ЭКО, сотрудники ставят своим работодателям плохие оценки, когда дело доходит до сообщения о таких программах и их деталях.Мы зафиксировали это в ходе ранее проведенного в 2017 году опроса более 1000 подтвержденных пациентов с ЭКО, лечение которых было полностью оплачено.


В этом году более 30 000 пациентов ЭКО были опрошены относительно политики их работодателей или работодателей их супругов (супруги) в отношении лечения бесплодия на 2019 год. Пациенты сообщили, что более 400 американских предприятий и организаций имеют политику покрытия затрат на ЭКО. Что примечательно в данных этого года, так это степень, в которой:

  • Компании в целом внедрили новые или значительно улучшенные политики сверх того, что было охвачено в 2018 году. Примерно 23% компаний, включенных в список этого года, недавно внедрили или существенно увеличили свои льготы на рождаемость . Для контекста, примерно 10% компаний, перечисленных в отчете за 2018 год, создали или улучшили свои предложения по сравнению с 2017 годом.

  • Сферы, такие как потребительских товаров и розничной торговли, страхование, здравоохранение и промышленное производство, обеспечили почти весь вышеупомянутый прирост в 2019 году. Компании из списка Fortune 100, такие как ExxonMobil (70 000 сотрудников), Procter & Gamble (95 000 сотрудников), AT&T (273 000 человек). сотрудников) и Liberty Mutual (50 000 сотрудников) установили новые или расширенные льготы, которые напоминают то, что предлагалось в сфере технологий и консалтинга в течение многих лет с точки зрения размера, и доступности .

  • Секторы, такие как , технологии, консалтинг и финансы, формируются, чтобы иметь довольно ничем не примечательный 2019 года. Каждый лидер в этих областях уже предлагает преимущества, и, за исключением McKinsey & Company, большинство из них не вносят каких-либо заметных улучшений. Рост в области технологий в основном происходит за счет небольших, хорошо финансируемых, все еще частных или недавно открытых предприятий, таких как Stripe, Lyft, Eventbrite и другие.

  • Компании начинают отменять требования о «предварительной авторизации» , которые исторически мешали сотрудникам быстро получить доступ к субсидируемой медицинской помощи, или, в случае лесбиянок, геев или не состоящих в партнерстве сотрудников, субсидированное лечение по все . Примечательные примеры компаний, смягчающих или полностью удаляющих такие предварительные авторизации, включают Morgan Stanley (редкость среди инвестиционных банков), Sony Corporation и S.C. Johnson.

  • Несколько компаний, ориентированных на потребителя, которые выдержали негативную огласку перед лицом движения #metoo, создали недавно созданные щедрые пакеты льгот , яркими примерами которых являются Vice Media и Under Armour.

  • Starbucks больше не единственная крупная компания (но все еще является пионером) , предоставляющая пособие на рождаемость для почасовых рабочих .Такие компании, как Chobani, теперь предоставляют пособие в размере 25 000 долларов всем сотрудникам, включая 75% сотрудников, работающих на заводах компании.


2019 год станет годом прорыва для компаний, работающих в сфере потребительских товаров и розничной торговли, здравоохранения, страхования и промышленности. Исторически пакеты льгот в этих категориях были редкостью и возмещались по гораздо более низким ставкам, чем те, которые предоставлялись технологическими компаниями, инвестиционными банками и консалтинговыми службами.

Только в этом году такие компании, как ExxonMobil, AT&T, Procter and Gamble, Liberty Mutual, Tyson Foods, Northwestern Mutual, General Mills и Geico, и многие другие, недавно ввели или значительно повысили свои льготы на рождаемость. Эти компании, наряду с множеством других, в настоящее время расширяют льготы, охватывающие нескольких циклов ЭКО, и требующих небольшого количества предварительной авторизации.

Последствия этого значимы, поскольку в каждой из этих организаций работают от 50 000 до 250 000 сотрудников (намного больше, чем их коллеги по технологиям, консалтингу или банковскому делу) и с небольшими ограничениями доступа к медицинской помощи и щедрым покрытием, эта тенденция может кардинально изменить количество и состав многообещающих родителей, способных построить свои семьи с помощью ЭКО .

В таких секторах, как консалтинг, банковское дело и технологии, где уровень распространения пособий по фертильности высок, а пакеты уже богаты (например, Bain & Company, Boston Consulting Group, Bank of America и Tesla предлагают пакеты ЭКО без ограничения в долларах), 2019 год обещает быть довольно спокойным. В этих областях просто мало возможностей для значимого роста, и , за исключением возможного ослабления ограничений предварительной авторизации для сотрудников инвестиционного банка, мы можем не увидеть много новых разработок в ближайшие годы .

Сравните это с прошлыми годами, когда такие компании, как Facebook, Google, Intel и другие, резко увеличили свои пособия по рождаемости, пытаясь привлечь таланты. Сегодня в области технологий заметный рост происходит за счет небольших, быстро растущих компаний (таких как Lyft, Stripe, Square, Stitchfix и других), которые являются частными или только недавно стали публичными предприятиями . Многие из них по-прежнему являются убыточными предприятиями и теоретически уязвимы для пересмотра своей политики в случае изменения экономической ситуации, как многие ожидают.

В то время как несколько крупных, признанных на национальном уровне юридических фирм внедрили пакеты лечения бесплодия (и впервые начинают больше походить на своих коллег-консультантов и банков), в некоммерческой, правительственной сфере и область высшего образования . Это мало что удивляет, учитывая, что многие опасаются, что на горизонте приближается экономический спад, и не было принято ни одного нового крупного закона, заставляющего города, штаты или университеты расширять льготы.


В этом году мы ранжировали компании на основе двух характеристик их плана пособий по фертильности: суммы в долларах для покрытия процедуры ЭКО и степени, в которой сотрудники должны соответствовать стандартам предварительной авторизации, чтобы фактически получить доступ к пособию. Эти два критерия используются для расчета «общей суммы баллов» каждой организации с небольшими примечаниями:

  • Каждый доллар покрытия ЭКО соответствует баллу в «Итоговой сумме баллов»

  • Многие компании не указывают сумму покрытия в долларах, а вместо этого покрывают конкретное число циклов ЭКО.Каждый покрытый цикл ЭКО составляет 22000 долларов США покрытия и, следовательно, 22000 баллов

  • Компаниям, предоставляющим «неограниченную» долларовую сумму покрытия, начисляется 170 000 баллов

  • Компаниям, у которых есть минимальная предварительная авторизация или ее нет, начисляются дополнительные 20 000 баллов


Вся информация была предоставлена ​​более чем 30 000 членов сообщества FertilityIQ, перенесших ЭКО, или самими компаниями. Информацию о стоимости и количестве циклов лечения предоставили более 10 000 участников FertilityIQ, получивших лечение ЭКО в 2018 г.

* Любое коммерческое использование этой статьи, включая публикацию или повторную публикацию этих рейтингов в коммерческих целях, без письменного согласия FertilityIQ запрещено. Для получения письменного разрешения обращайтесь по адресу [email protected] *

Закон о лечении ЭКО и трудовое законодательство: Ваши права как работодателя

  1. Блог
  2. Отпуск и отсутствие
  3. Что делать, если сотрудник проходит ЭКО

С увеличением числа женщин, решающих иметь детей в более позднем возрасте, число людей, обращающихся за лечением ЭКО, растет.Для работодателей это создает определенные проблемы.

Не только лечение ЭКО — это тема, которую сотруднику будет неловко обсуждать открыто, она почти неизбежно повлияет на их посещаемость. В частности, для малых предприятий это увеличивающееся отсутствие может быть непросто.

Вы, вероятно, знаете, что существует серьезное законодательство, регулирующее беременность и материнство, но какое место здесь занимает ЭКО? И как вы можете поддержать сотрудника, проходящего лечение ЭКО, при этом уравновешивая потребности и нагрузки вашего бизнеса?

Закон о лечении ЭКО и трудовом законодательстве

В настоящее время в Великобритании нет трудового законодательства, регулирующего лечение ЭКО, что означает, что работники не имеют законного права брать отпуск для этого.

Хотя это освобождает работодателей от любых юридических обязательств, непосредственно связанных с ЭКО, отсутствие четких правил, возможно, делает управление ситуацией, которая и без того является деликатной, еще более сложной.

И хотя в настоящее время нет законодательства, непосредственно касающегося ЭКО, при определении своего подхода важно учитывать законодательство, касающееся дискриминации и защиты беременности и материнства.

Права на трудоустройство при ЭКО

Лечение ЭКО включает несколько этапов, последней из которых является перенос эмбриона.

Сотрудник имеет право на беременность с момента переноса эмбриона. Затем следует двухнедельное ожидание, пока можно будет провести тест на беременность.

Если перевод был успешным, защита от беременности продолжается, и работница защищена от несправедливого обращения так же, как и любая другая беременная работница.

С этого момента любые отсутствия, связанные с беременностью, не могут быть засчитаны для запуска вашего процесса управления отсутствием.

Сотрудник также будет иметь право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов.

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Должен ли я предоставлять моему сотруднику отпуск для приема на ЭКО?

Работодатели должны рассматривать назначения ЭКО так же, как и любое другое медицинское посещение, и относиться к ним одинаково, в соответствии с условиями трудового договора.

Например, если ваша политика предусматривает предоставление сотрудникам разумного оплачиваемого времени для посещений врача, это также будет справедливо и для посещений ЭКО.

Что делать, если мой сотрудник берет слишком много свободного времени для приема на ЭКО?

Проблемы обычно возникают при лечении ЭКО, когда количество перерывов, необходимое для посещения приемов и / или болезни, связанной с лечением, превышает то, что бизнес обычно считает «разумным».

Работодатели должны очень осторожно принимать дисциплинарные меры в связи с отсутствием на работе, чтобы убедиться, что они не допускают дискриминации по признаку пола.

Совет по поддержке сотрудника, проходящего ЭКО

Один из самых полезных инструментов для поддержки сотрудника, проходящего ЭКО, и управления влиянием на ваш бизнес — это наличие политики найма, охватывающей ЭКО.

Полисы ЭКО постепенно становятся все более распространенными и приносят большую пользу как работодателю, так и работнику.

Во-первых, вы можете использовать его, чтобы сообщить, что для того, чтобы вы могли наилучшим образом их поддержать, ваш сотрудник должен уведомить вас о том, что он или их партнер проходят лечение ЭКО. Это поможет уменьшить беспокойство со стороны вашего сотрудника, который может чувствовать себя неловко, рассказывая о том, что происходит, и почему им нужно посещать все большее количество встреч.

Процедура ЭКО обычно требует эмоциональных затрат, поскольку лечение имеет различные физические побочные эффекты для женщины, пытающейся зачать ребенка.

Поощряя вашего сотрудника рассказывать вам о своем лечении, он, вероятно, почувствует большую поддержку, что поможет облегчить часть стресса и беспокойства, которые они, несомненно, испытывают.

В свою очередь, это снизит риск отсутствия на работе из-за стресса и снижения производительности. Ваш сотрудник, скорее всего, захочет выполнять свою работу наилучшим образом в данных обстоятельствах, поэтому ваша роль как работодателя должна заключаться в том, чтобы помогать ей и дальше соответствовать самым высоким стандартам, которые они могут.

Политика ЭКО также может использоваться для документирования того, как вы подойдете к отпуску для встреч или любых просьб об изменении часов или обязанностей. Это поможет сотрудникам понять, на каком этапе они находятся, и поможет вам оставаться последовательными в своих действиях.

Политика в отношении ЭКО также является прекрасным способом позиционировать себя как семейный работодатель, помогая вам привлекать и удерживать сотрудников.

Помните, что цикл лечения также влияет на партнеров. Они также будут находиться под значительным эмоциональным давлением и, возможно, захотят посетить приемы, чтобы поддержать женщину, пытающуюся зачать ребенка.

Будьте реалистичны в том, как далеко вы можете зайти, чтобы поддержать

Важно не недооценивать нагрузку, которую поддержка сотрудника с помощью ЭКО может оказать на бизнес.

Хотя у вас могут быть самые лучшие намерения предоставить вашему сотруднику столько свободного времени для встреч, сколько ему нужно, вы должны знать, что этот процесс может быть очень длительным и в конечном итоге может сказаться даже на самых благосклонных работодателях. Поэтому важно с самого начала определить, насколько далеко вы можете пойти, чтобы поддержать своего сотрудника.

Нет ничего хуже, чем заставить вашего сотрудника думать, что он получит вашу бесконечную поддержку, только для того, чтобы вы отказались от нее на полпути к лечению.

Лучшее, что вы можете сделать, — это хорошо проинформировать о процессе и о том, через что может проходить ваш сотрудник, и с самого начала объективно оценить и сообщить, что вы можете сделать как работодатель. И помните, что вам нужно оставаться последовательным в своем подходе к будущим сотрудникам, проходящим ЭКО.

Получите кадровую поддержку

Если у вас есть сотрудник, проходящий лечение ЭКО, и вы хотите получить совет по поводу ваших обязанностей как работодателя, наши дружелюбные консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888 , чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбного и квалифицированного персонала HR-поддержка .

Похожие записи

Вам будет интересно

Как растить грибы – Способы выращивания грибов. В домашних условиях, на участке

Продолжительность стажировки не может быть – Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко