Больничный может быть открыт если предыдущий закрыт: Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — ГУ

Содержание

Больничный можно закрыть дистанционно при отсутствии симптомов ковида спустя семь дней — Общество

МОСКВА, 5 февраля. /ТАСС/. Больничный при хорошем самочувствии и отсутствии симптомов новой коронавирусной инфекции или ОРВИ спустя семь дней с момента начала заболевания можно закрыть дистанционно и не сдавая ПЦР-тест. Об этом журналистам в субботу сообщили в пресс-службе Минздрава РФ.

Ранее Минюст России зарегистрировал приказ Минздрава о внесении изменений в порядок организации медицинской помощи в период распространения новой коронавирусной инфекции.

«Согласно внесенным изменениям, при появлении симптомов ОРВИ или COVID-19 можно обратиться на горячую линию «122» или в кол-центр поликлиники по месту жительства. После проведения дистанционной консультации пациентам, которые могут наблюдаться амбулаторно, может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности на срок семь дней. Сдавать ПЦР-тест для этого не требуется. Если через семь дней самочувствие нормализуется и не будет никаких признаков респираторного заболевания, больничный может быть закрыть дистанционно и также без необходимости ПЦР-тестирования», — говорится в сообщении.

При этом в Минздраве отмечают, что, согласно нововведениям, при сохранении симптомов заболевания к пациенту на дом будет направлен медицинский работник, который продлит лист нетрудоспособности еще на семь дней и при необходимости проведет экспресс-тестирование на антиген возбудителя или ПЦР-тестирование, а также назначит лечение. «Эта мера, разработанная Минздравом России, позволит избавить пациентов с легким течением заболевания от лишних походов в поликлинику. При этом врачи смогут быстрее прийти на дом к тем пациентам, которым действительно нужна их помощь. Новый порядок оформления больничных листов будет действовать до 15 марта», — пояснили в пресс-службе.

Приказ министерства также вносит ряд изменений в порядок оказания амбулаторной и стационарной помощи.

В России, по данным федерального оперативного штаба по борьбе с новой инфекцией, зарегистрировано 12 630 047 случаев заражения, умерли 334 753 человека. Правительство РФ запустило ресурс стопкоронавирус.рф для информирования о ситуации в стране.

Если больничный совпал с отпуском, командировкой, работой…. Налоги & бухучет, № 95, Ноябрь, 2019

Рабочий день / день болезни

Работнику открыт больничный лист днем его обращения в медучреждение. Но работник полностью отработал этот день и соответственно он зафиксирован в Табеле учета использования рабочего времени как рабочий день. Как быть? Тут исходим из того, что в этом случае рабочий день отработан. Следовательно, первый день нетрудоспособности (день-накладка) оплачиваем как обычный рабочий день.

За следующие 4 дня нетрудоспособности начисляем оплату больничных за счет средств предприятия (если больничный лист выдан в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием), а далее — пособие по временной нетрудоспособности. Если больничный полностью должен быть оплачен за счет ФСС, пособие начисляем со дня, следующего за днем накладки (см. письмо от 02.02.2015 г. № 5.2-32-254 и приложение к письму от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753).

Еще момент. Внимательно определяем расчетный период для больничного с «накладкой», открытого в последний день месяца. Например, если больничный открыт 30.11.2019 г. («день-накладка») и оплачивать его будут начиная со следующего дня — с 01.12.2019 г. расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты являются 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни, а именно — ноябрю. То есть расчетным периодом будет ноябрь 2018 года — октябрь 2019 года.

Выходной день / день болезни

Работник предоставил больничный лист, который открыт в нерабочий для него по графику день, выходной или в праздник. Оплате по такому больничному листу подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период временной нетрудоспособности, — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные.

День болезни / день болезни

Окончание одного больничного листа совпадает с открытием другого, другими словами — больничные выданы «внахлест». Тут возможны два варианта.

Вариант 1. По двум больничным один страховой случай. В этой ситуации идет речь о продлении первого больничного листа путем открытия следующего. Если одним и тем же днем первый больничный закрыт, а следующий открыт, ничего страшного. Просто начислите больничные за такой день один раз.

Вариант 2. По двум больничным два разных страховых случая. Тут общий для двух листков нетрудоспособности день по второму заболеванию является началом нового страхового случая. Поэтому с возникновением такого нового страхового случая возникает и новое право на его материальное обеспечение согласно общеустановленному порядку. Следовательно, второй больничный лист оплачивается со дня его открытия, который в нашем случае по стечению обстоятельств является днем закрытия первого больничного. При этом по первому больничному листу общий день (в данном случае — последний день болезни) не оплачивают, поскольку один и тот же день не может быть оплачен дважды. Об этом напоминает и Фонд в письме от 07.06.2016 г. № 5.2-32-924.

Болезнь работника / болезнь ребенка

Речь идет о ситуации, когда в последний день болезни самого работника у него заболевает ребенок и такому работнику выписывают этим же днем больничный по уходу за больным ребенком.

Как и в предыдущем случае, последний день первого больничного листа мы не оплачиваем, причем независимо от того, за чей счет этот день оплачивается: то ли за счет работодателя, то ли за счет средств ФСС. Напомним: больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС начиная с первого дня болезни ребенка (ст. 22 Закона № 1105). Поэтому первый и последующие дни второго «детского» больничного листа мы оплачиваем за счет средств ФСС.

Болезнь / ежегодный отпуск

Если работник заболел во время своего ежегодного отпуска, такой отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен (ст. 11 Закона об отпусках). При этом больничный лист оплачиваем в общем порядке. Заметим, что сказанное справедливо и для ситуации, когда работник заболел в период дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, предоставляемого на основании ст. 19 Закона об отпусках (ч. 7 ст. 20 этого Закона).

Болезнь ребенка / ежегодный отпуск

Если в период отпуска у работника заболел ребенок, больничный «по уходу» выдается только со следующего после окончания ежегодного/дополнительного отпуска дня (п. 3.11 Инструкции № 455). Отпуск работника не может быть ни перенесен, ни продлен. Встречаются ситуации, когда работник не сообщает лечащему врачу своего ребенка о том, что находится в отпуске. В результате ничего не подозревающий врач выписывает родителю больничный лист, который тот впоследствии несет на работу. Тогда уже бдительность по отношению к такому больничному должны проявить отдел кадров и комиссия по социальному страхованию.

Дни-накладки в таком случае оставляют в плане оплаты без изменений — за них работник уже получил свои отпускные. А вот если ребенок продолжает болеть после окончания отпуска, что подтверждает должным образом оформленный больничный лист, то со следующего дня после окончания отпуска работнику назначают больничные «по уходу».

Болезнь / отпуск «за свой счет»

Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за период пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 23 Закона № 1105). Но если после окончания отпуска «за свой счет» болезнь работника (или его ребенка) продолжится, то период временной нетрудоспособности после окончания такого отпуска должен быть оплачен. Оплату начисляют со дня, когда у работника закончился отпуск «за свой счет». Отсчет первых пяти дней нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.

Болезнь/командировка

Работник заболел в командировке и вынужден задержаться там на период лечения. В этом случае руководитель принимает решение о продлении срока командировки. Решение принимается путем издания соответствующего приказа после возвращения командированного работника на место работы на основании его докладной записки (п. 10 разд. ІІ Инструкции № 59). К докладной записке работнику нужно приложить оформленный должным образом больничный лист. На основании больничного листа за дни болезни, совпавшие с периодом командировки, работнику начисляют и выплачивают больничные, а сами дни болезни не включаются в срок командировки (п. 9 разд. ІІ Инструкции № 59). В связи с этим табелировать такие дни нужно как обычные дни болезни («ТН»).

Как в Москве открыть и закрыть больничный в связи с ОРВИ и COVID-19, а также контактным лицам

В оперативном штабе по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве пояснили, как открыть и закрыть больничный при симптомах ОРВИ, в случае заболевания COVID-19, а также контактным лицам.

Как открыть больничный

Если есть симптомы ОРВИ, можно оставить заявку на первичную аудиоконсультацию с врачом поликлиники. В соответствующей графе нужно поставить галочку о необходимости оформления больничного, и врач дистанционно откроет его на семь дней после консультации.

Также можно без записи прийти на прием к дежурному врачу в любую ближайшую поликлинику или записаться на конкретное время в свою. Если по итогам осмотра и обследований врач поставит диагноз ОРВИ, он откроет электронный больничный на семь дней, если диагностирует COVID-19 — на 14.

Если прийти в поликлинику невозможно из-за маломобильности или тяжелого течения заболевания, можно вызвать врача на дом, позвонив по номеру 122. После осмотра врач откроет электронный больничный на семь дней, если установлен ОРВИ, и на 14 при COVID-19.

Результат сданного в Москве ПЦР-теста попадает в единую лабораторную систему автоматически. При положительном результате теста на COVID-19 с пациентом обязательно свяжется врач и в зависимости от его состояния проведет аудиоконсультацию и дистанционно откроет больничный, либо в случае тяжелого течения заболевания (или если пациент маломобилен) оформит вызов на дом. Тогда больничный будет открыт во время визита.

Если вы контактировали с заболевшим коронавирусом и у вас нет симптомов ОРВИ, то стоит убедиться, что факт контакта подтвержден самим заболевшим или его работодателем. Без него больничный не оформят. Можно предложить заболевшему сообщить о контакте с вами, заполнив электронную форму. Если контакт с заболевшим COVID-19 произошел на работе, необходимо уточнить, передал ли работодатель сведения об этом в оперштаб Москвы. Проверьте, что с момента вакцинации или перенесенного COVID-19 прошло больше шести месяцев (иначе вы не обязаны соблюдать карантин, и больничный вам не будет оформлен). Чтобы открыть больничный по контакту, нужно оставить заявку на сайте городского Департамента здравоохранения.

Как закрыть или продлить больничный

Во всех случаях закрытие больничного проходит дистанционно — приходить в поликлинику не нужно. Его автоматически отправят работодателю. Документ будет доступен в электронной медкарте. С 1 января 2022 года бумажные больничные в соответствии с федеральным законодательством не оформляют.

При диагнозе ОРВИ или COVID-19 больничный закроют дистанционно, без посещения поликлиники. Врач свяжется с пациентом до окончания его срока, чтобы после аудиоконсультации и уточнения самочувствия продлить или закрыть.

Больничный для контактных лиц будет закрыт дистанционно автоматически через семь дней, продлить его не могут. Если у пациента появились симптомы ОРВИ, нужно обратиться за консультацией врача.

Москвичи с симптомами ОРВИ смогут дистанционно проконсультироваться с врачом и открыть больничный В Москве больничные пациентов, перенесших COVID-19 и ОРВИ, будут закрывать дистанционно

Объяснение расширенных федеральных обязательств по оплачиваемому отпуску по болезни и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам для сотрудников, пострадавших от COVID-19

18 марта федеральное правительство приняло Закон о реагировании семей на коронавирус в первую очередь ( FFCRA ). Закон FFCRA состоит из нескольких различных частей, в том числе Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях ( EPSLA ) и Закона о расширении отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в чрезвычайных ситуациях (

EFMLA ). FFCRA призван помочь работникам, предоставляя оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам по причинам, связанным с COVID-19, который будет возмещаться федеральным правительством в долларах за доллар за счет возмещаемого налогового кредита работодателям.

Следующее руководство основано на тексте FFCRA, а также на руководстве, выпущенном федеральным министерством труда ( DOL ) и Министерством финансов США. Федеральное правительство выпускает обновленные руководства по FFCRA каждый день. Приведенная ниже информация основана на текущих рекомендациях на момент написания этой статьи. Ссылки на FFCRA и Закон

ниже относятся к EFMLA и EPSLA вместе и не относятся к другим положениям FFCRA.

Когда FFCRA вступит в силу?

FFCRA вступает в силу 1 апреля 2020 г. и применяется к отпускам, которые начинаются в тот же день. Однако, чтобы работодатели могли соблюдать новый закон, DOL будет соблюдать временный период неисполнения FFCRA до 17 апреля 2020 года, если работодатель действовал «разумно» и «добросовестно» соблюдать закон.

Налагает ли Закон на работодателей обязательства по постоянному оплачиваемому отпуску по болезни и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам?

№EPSLA и EFMLA являются временными мерами, срок действия которых истекает 31 декабря 2020 года.

Какие работодатели застрахованы и поэтому должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни?

Закон FFCRA применяется к работодателям, у которых менее 500 сотрудников.

Есть ли исключения для малого бизнеса?

Да, но только в отношении некоторых аспектов обязательств работодателя по оплачиваемому отпуску. Работодатели, в которых работает менее 50 человек, имеют право на освобождение от требований по предоставлению отпуска по уходу за ребенком, чья школа закрыта или уход за ребенком недоступен, если соблюдение требований угрожает жизнеспособности бизнеса.

Нет освобождения от других требований Закона об оплачиваемом отпуске.

Не думайте, что вы автоматически получите право на освобождение только потому, что у вас менее 50 сотрудников. DOL издаст правила, касающиеся критериев, позволяющих претендовать на это исключение.

Существуют ли какие-либо категории сотрудников, на которых не распространяется FFCRA?

Да.

Работодатели работника, который является поставщиком медицинских услуг или аварийно-спасательным персоналом, могут исключить такого работника из требований FFCRA об оплачиваемом отпуске.

Какие обязательства по оплачиваемому отпуску налагает FFCRA?

Как правило, Закон предусматривает, что работники застрахованных работодателей имеют право на:

  • Две недели (до 80 часов) из оплачиваемый отпуск по болезни по обычной ставке работника местный карантин или распоряжение об изоляции, связанное с COVID-19, и/или поставщик медицинских услуг рекомендовал самоизолироваться, и/или испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом; или
  • Две недели (до 80 часов) из оплачиваемый отпуск по болезни в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника федеральный, штатный или местный приказ о карантине или изоляции, связанный с COVID-19, и / или уход за лицом, которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин, и / или уход за ребенком (до 18 лет). лет), чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19, и/или работник находится в существенно аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с секретарями Казначейство и труд; и
  • До 10 дополнительных недель из оплачиваемого расширенного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника если работник, проработавший не менее 30 календарных дней, не может работать или работать удаленно, потому что сотрудник ухаживает за ребенком (младше 18 лет), чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в связи с COVID-19, объявленной федеральным, региональным или местным органом власти.

Что означает «невозможность работать», в том числе дистанционно, по причинам, связанным с COVID-19?

Сотрудник не может работать, если у вас есть работа для этого сотрудника, и одна из квалификационных причин COVID-19, изложенных в FFCRA, не позволяет ему или ей выполнять эту работу либо в обычных условиях на вашем обычном рабочем месте, либо средства телеработы.

Что делать, если работодатель закрыл свое рабочее место или уволил сотрудников до 1 апреля 2020 года?

Если до даты вступления закона в силу FFCRA вы закрыли свое рабочее место или уволили каких-либо сотрудников, затронутые сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни. Это верно независимо от того, закрываете ли вы свое рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что вы обязаны закрыться в соответствии с федеральными, государственными или местными директивами.

Что делать, если работодатель закроет свое рабочее место или уволит сотрудников после 1 апреля 2020 года?

Если вы закроете свое рабочее место или уволите каких-либо сотрудников после даты вступления в силу Закона о FFCRA, затронутые сотрудники не получат оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни на дату закрытия или увольнения. Это верно независимо от того, закрываете ли вы свое рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что вы обязаны закрыться в соответствии с федеральными, государственными или местными директивами.

Что, если работодатель закроет рабочее место 1 апреля 2020 г. или позже, но сообщит сотрудникам, что оно снова откроется в будущем?

Если вы закрываете свое рабочее место, даже на короткий период времени, сотрудники не имеют права брать оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни. Это верно независимо от того, закрываете ли вы свое рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что оно было необходимо закрыть в соответствии с федеральными, государственными или местными директивами.

Что делать, если работодатель остается открытым, но увольняет (временно увольняет) сотрудников 1 апреля 2020 г. или после этой даты?

Если вы увольняете каких-либо сотрудников из-за того, что у вас недостаточно работы или бизнеса, затронутые сотрудники не имеют права брать оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Если работодатель сокращает рабочее время работника по графику, может ли работник брать оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по расширенным семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в те часы, когда он больше не работает по графику?

№Если вы сокращаете рабочее время сотрудника, потому что у вас недостаточно работы для его выполнения, сотрудник не может использовать оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в те часы, когда он больше не работает по графику. Это связано с тем, что сотруднику не запрещено работать в эти часы по квалификационной причине COVID-19, даже если сокращение часов было каким-то образом связано с COVID-19.

Однако работник может взять оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, если уважительная причина, связанная с COVID-19, не позволяет ему работать по полному сокращенному графику.Если они это сделают, сумма отпуска, на который они имеют право, рассчитывается на основе их графика работы до того, как он был сокращен.  

Работники, занятые полный и неполный рабочий день, получают одинаковую продолжительность оплачиваемого отпуска?

Нет. Работник, работающий неполный рабочий день, имеет право уйти в отпуск на его или ее среднее количество рабочих часов в течение двухнедельного периода, исходя из количества часов, которое обычно отработано работником. Если нормальные запланированные часы неизвестны или если график сотрудника, работающего неполный рабочий день, меняется, вы можете использовать среднее значение за шесть месяцев для расчета среднего количества часов в день. Такой работник, работающий неполный рабочий день, может брать оплачиваемый отпуск по болезни на это количество часов в день на срок до двух недель, а также может брать расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни на такое же количество часов в день на срок до десяти недель после этого.

Существуют ли ограничения на суммы, которые работодатели должны выплачивать работникам, находящимся в отпуске?

Да. Работник должен платить работнику по его или ее обычной ставке заработной платы или в размере двух третей обычной ставки заработной платы в зависимости от причины, только до определенных пределов.

Сотрудник, который берет оплачиваемый отпуск по болезни, потому что он или она подлежит федеральному, государственному или местному карантину или распоряжению об изоляции, или ему было рекомендовано самоизолироваться поставщиком медицинских услуг, или у него есть симптомы COVID-19 и при обращении за медицинским диагнозом имеет право на получение максимум 511 долларов в день или 5110 долларов в общей сложности за весь период оплачиваемого отпуска по болезни.

Сотрудник, который берет оплачиваемый отпуск по болезни, потому что он или она ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, штатный или местный приказ о карантине или изоляции, или ухаживает за лицом, которому по рекомендации поставщика медицинских услуг, или ухаживает за ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен, или потому что работник находится в существенно похожем состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министрами финансов. и лейбористы имеют право на получение не более 200 долларов в день или 2000 долларов в течение всего двухнедельного периода.

Сотрудник, который берет расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, может брать оплачиваемый отпуск по болезни в течение первых десяти дней этого периода отпуска или может заменить любой накопленный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или отпуск по болезни, предусмотренный вашей кадровой политикой. В течение следующих десяти недель сотрудник имеет право на максимальную сумму в размере 200 долларов США в день или 12 000 долларов США в течение двенадцати недель, которые включают как оплачиваемый отпуск по болезни, так и расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни.

Если вы платите своим сотрудникам сверх этих пределов, вы не можете требовать и не будете получать налоговый кредит на эти суммы сверх пределов.

Должны ли работодатели продолжать медицинское страхование работника, пока он берет оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и болезни?

Да. Если вы предоставляете групповое медицинское страхование, сотрудник имеет право на продолжение группового медицинского страхования во время оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни на тех же условиях, как если бы они продолжали работать. Работник, как правило, должен продолжать делать любые обычные взносы в стоимость медицинского страхования.

Каким образом федеральное правительство будет возмещать работодателю расходы на осуществление необходимых платежей?

Работодатели имеют право на возмещение в долларах за доллары посредством налоговых кредитов для всех квалификационных заработных плат, выплачиваемых в соответствии с FFCRA, вплоть до соответствующих пределов суточных и совокупных выплат.Применимые налоговые льготы также распространяются на суммы, выплаченные или понесенные для поддержания медицинского страхования.

Чтобы немедленно воспользоваться преимуществами зачетов за оплачиваемый отпуск, предприятия могут сохранить и получить доступ к средствам, которые в противном случае они уплатили бы в IRS в виде налогов на заработную плату. Если этих сумм недостаточно для покрытия расходов на оплачиваемый отпуск, работодатели могут потребовать ускоренного получения аванса от IRS, подав упрощенную форму заявления. IRS рассчитывает обработать эти запросы в течение двух недель или меньше. Министерство финансов выпустит дополнительное руководство по получению возмещения.

Есть ли какие-либо документы, которые работодатель должен хранить в отношении оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом?

Да. Если один из ваших сотрудников берет оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA, вы должны потребовать, чтобы ваш сотрудник предоставил вам соответствующую документацию в поддержку причины отпуска, в том числе:

  • ФИО сотрудника;
  • квалификационная причина для запроса отпуска;
  • заявление о том, что работник не может работать, в том числе удаленно, по этой причине;
  • дата (даты), на которые запрашивается отпуск; и
  • , если применимо, копию федерального, государственного или местного приказа о карантине или изоляции, связанного с COVID-19, применимого к сотруднику, или письменную документацию поставщика медицинских услуг, рекомендующую сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19. .

Если один из ваших сотрудников берет расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для ухода за своим ребенком, чья школа или место ухода закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19, вы должны потребовать от сотрудника предоставить вам с соответствующей документацией в поддержку такого отпуска, такой как уведомление, которое было размещено на веб-сайте правительства, школы или детского сада или опубликовано в газете, или электронное письмо от сотрудника или должностного лица школы, места ухода, или поставщик услуг по уходу за детьми.

IRS может потребовать от вас сохранить дополнительную документацию в поддержку вашего запроса на налоговый кредит.

Должны ли работодатели информировать сотрудников об их правах в соответствии с FCCRA?

Да. Вы должны разместить следующий плакат на видном месте на своем рабочем месте. Вы также можете выполнить это требование, отправив это уведомление сотрудникам по электронной или прямой почте или разместив это уведомление на внутреннем или внешнем веб-сайте с информацией о сотрудниках: https://www. dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/posters/FFCRA_Poster_Wh2422_Non-Federal.pdf

Где я могу получить дополнительную информацию?

DOL создал веб-сайт со ссылками на различные информационные страницы о FFCRA здесь: https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic

Если у вас есть вопросы по этому поводу или у вас есть какие-либо другие потребности, связанные с COVID-19, например, вопросы об увольнениях, отпусках, разрешено ли вашему бизнесу оставаться открытым в соответствии с приказом штата Калифорния «оставаться дома» и т. д., вы можете связаться с Кевином Риверой по электронной почте [email protected] или по телефону 323-546-4160.

COVID19

Если вы работаете в Пенсильвании и не можете работать из-за коронавирусного заболевания (COVID-19), вы можете иметь право на получение пособия по безработице или компенсации работникам. Министерство труда и промышленности будет продолжать предоставлять важную информацию о пособиях по безработице по мере развития ситуации.

Посетите наш Сайт COVID-19 для информации и часто задаваемых вопросов регулярно обновляется.

Используйте нашу Обеспечьте безопасность на работе во время пандемии COVID-19 на одной странице для получения информации и ресурсов по безопасности.

Компенсация по безработице (UC) Преимущества


Важные обновления истец


Вы можете иметь право в случае:

  • Ваш работодатель временно закрывается или выходит из бизнеса из-за COVID-19
  • Ваш работодатель сокращает ваши часы из-за COVID-19
  • Вам сказали не работать, потому что ваш работодатель считает, что вы можете заразиться или распространить COVID-19
  • Вам сказали изолировать или самоизолироваться или жить/работать в округе, в котором действуют рекомендованные правительством меры по смягчению последствий усилия

  Подать заявку:

  • Через Интернет – это самый быстрый и простой способ начать работу. S. mail – храните его в безопасном, легко запоминающемся месте
  • В случае одобрения ваша первая выплата пособия должна поступить в течение четырех недель после подачи заявки в UC
  • Продолжайте подавать свое двухнедельное заявление (каждые две недели) – даже во время ожидания утверждения
  • У нас очень большое количество звонков. Пожалуйста, напишите нам на [email protected] .
  • При возникновении конкретных вопросов по вашему заявлению укажите свое полное имя (как оно указано в вашем заявлении, включая любой используемый суффикс) и последние четыре цифры вашего номера социального страхования. Примечание. Повторяющиеся  электронные письма и/или запросы r могут вызвать задержки.

Следующие правила были временно приостановлены в связи с чрезвычайным заявлением губернатора Тома Вольфа, чтобы упростить подачу заявок на пособия UC: -17, 2021. Узнайте больше о требованиях к поиску работы и часто задаваемых вопросах.

  • Требования к рабочей регистрации временно приостановлены для всех заявителей UC. Поскольку эта приостановка является временной, заявителям по-прежнему рекомендуется подавать заявки и искать новую работу. Заявителям также рекомендуется зарегистрироваться на www.PACareerLink.pa.gov , чтобы получить доступ к услугам по трудоустройству.
  • Неоплачиваемая неделя ожидания была восстановлена ​​5 сентября 2021 г.  Узнайте больше о неделе ожидания и часто задаваемых вопросах о правах.
  • ВАЖНЫЕ ОБНОВЛЕНИЯ ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЯ ЗАЯВЛЕНИЯS. Почтовая служба, как правило, в течение 7-10 рабочих дней, которая будет включать ваш личный идентификационный номер или PIN-код.

    В связи с текущими объемами вы можете не получать свой PIN-код вовремя, чтобы подавать его раз в две недели, но вы сможете подавать документы за все пропущенные недели, начиная с первой недели, когда началась ваша безработица, после получения PIN-кода.

    Вы также получите уведомление о финансовом решении через Почтовую службу США, как правило, в те же сроки.

    Если прошло более 3 недель, а вы НЕ получили свой PIN-код, вы можете отправить запрос на сброс PIN-кода через нашу онлайн-форму.

    Повторное открытие: Если вы только что повторно открыли существующую заявку, это будет единственный раз, когда вы должны сделать это, если только вы не вернетесь на работу и впоследствии не потеряете работу.

    Сотрудник должен вручную обработать повторное открытие, которое вы только что отправили, и отдел ежедневно обрабатывает тысячи повторных открытий, которые мы получаем.

    Возможно, ваши двухнедельные заявления не готовы к дате подачи. Пожалуйста, наберитесь терпения и не откладывайте дальнейшее рассмотрение претензии, используя это приложение, чтобы снова открыть свою претензию.

    Если система подачи заявок раз в две недели сообщает вам в день подачи, что ваши недели неактивны, просто попробуйте подавать заявки раз в две недели один раз в день, пока вы не сможете успешно подать заявку. Двухнедельная регистрация недоступна по субботам.

    Если вы открыли заявку в течение последних двенадцати месяцев, ваш PIN-код и Уведомление о финансовом решении были выданы, когда вы открыли свою первоначальную заявку.

    • Важная информация для ЗАЩИТНИКОВ БАНКРОТСТВА –   Из-за COVID-19 регулярный сбор почты в Министерство труда и промышленности может быть отложен или прерван в течение следующих нескольких недель из-за того, что многие сотрудники Содружества работают из дома.В результате, если вы отправили в департамент уведомление о банкротстве, оно может быть не рассмотрено вовремя, чтобы избежать отправки вам уведомлений о выставлении счетов или автоматического возмещения ваших пособий. Чтобы своевременно предоставить нам уведомление о банкротстве, отправьте информацию о своем банкротстве на следующую учетную запись ресурса по адресу [email protected] Если у вас есть возможность, приложите к электронному письму копию любых документов о банкротстве, чтобы ускорить обработку. Если вы не можете прикрепить уведомление о банкротстве, укажите в электронном письме свое имя, номер банкротства и последние четыре цифры своего номера социального страхования.Мы приложим все усилия, чтобы остановить неправомерные попытки сбора, как только мы получим ваше электронное письмо. Если сумма ошибочно взята зачетом, возврат будет произведен в кратчайшие сроки.

    КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ (WC) ПОСОБИЯ

    Два варианта подачи:

    • Если вы считаете, что могли заразиться COVID-19 на своем рабочем месте, вы можете иметь право на компенсацию работникам (WC) одним из следующих способов:
      • Уведомив своего работодателя о подаче типичного заявление WC о болезни как травме, которое требует от вас предоставления медицинских свидетельств того, что вы подверглись воздействию COVID-19 на рабочем месте
      • Уведомление вашего работодателя о подаче заявления WC о 19 встречается чаще в вашей профессии/отрасли, чем среди населения в целом

    Претензии:

    • Все претензии WC (включая COVID-19) тщательно рассматриваются, и решения принимаются на основе фактов и существа каждой претензии и закона

    Для получения самой точной и своевременной информации о COVID-19 в Пенсильвании посетите веб-сайт Департамента здравоохранения штата Пенсильвания, . здоровья.pa.gov , Facebook страница и Твиттер Аккаунт.

    Отпуск по болезни из-за коронавируса для работников и предприятий Калифорнии: что нужно знать

    Sameea Kamal | CalMatters

    COVID-19: Советы по поиску домашних тестов

    Начиная с 19 января американцы смогут бесплатно доставлять домашние тесты на COVID-19 на дом.

    Видео персонала, США СЕГОДНЯ

    Калифорнийские работники вскоре снова получат доступ к оплачиваемому двухнедельному отпуску по болезни, связанному с COVID, в соответствии с соглашением, объявленным во вторник губернатором и лидерами законодательного органа.

    Соглашение заключено на фоне продолжающегося всплеска омикронов и вытекающей из этого нехватки рабочей силы в штате, включая здравоохранение, школы и общественный транспорт. И это может быть как раз вовремя: согласно анализу данных переписи населения Калифорнийского центра бюджета и политики, число калифорнийцев, которые не работали в прошлом месяце из-за того, что они или член их семьи болели COVID-19, увеличилось на 320%.

    Калифорнийские работники не имели дополнительного оплачиваемого отпуска из-за COVID — помимо всего лишь трех дней регулярного оплачиваемого отпуска по болезни — с тех пор, как в сентябре завершилась общегосударственная программа.30. Но с тех пор пандемия снова достигла пика. А рабочие группы и защитники уже несколько месяцев лоббируют его восстановление.

    В соответствии с соглашением, заключенным губернатором Гэвином Ньюсомом, президентом Сената Pro Tem Тони Аткинс и спикером Ассамблеи Энтони Рендоном, новая программа отпусков будет иметь обратную силу с 1 января и продлится до 30 сентября.

    В его бюджетном предложении от января 10 января Ньюсом сказал, что хочет восстановить отпуск, хотя подробности неясны. Согласно соглашению, Законодательный орган будет действовать в соответствии с запросом Ньюсома на чрезвычайный бюджет для программ, связанных с COVID, задолго до того, как в июне будет утвержден регулярный бюджет.

    «Наконец-то поворот за угол»: Калифорния, кажется, прошла пик волны варианта омикрон

    Одним из ключевых пунктов переговоров было компенсировать затраты предприятий, особенно небольших. Как и в случае с предыдущим отпуском, новый отпуск распространяется только на работодателей с 26 и более работниками, а государство предоставит компаниям налоговые льготы.

    «Способность Калифорнии принять ранние бюджетные меры защитит работников и принесет реальную помощь предприятиям, пострадавшим от этого последнего всплеска», — говорится в совместном заявлении.«Продлевая отпуск по болезни передовым работникам с COVID и оказывая поддержку калифорнийским предприятиям, мы можем помочь защитить здоровье нашей рабочей силы, а также обеспечить процветание бизнеса и нашей экономики».

    Вот что мы знаем о сделке на данный момент:

    Кто может использовать отпуск COVID-19?

    Любой штатный сотрудник компании, в которой работает 26 или более работников, имеет право на 40 часов оплачиваемого отпуска в связи с COVID. Это не распространяется на получение вакцины или восстановление после побочных эффектов: в этом случае работник получает 24 часа.

    Но чтобы получить дополнительные 40 часов оплачиваемого отпуска, работники должны предъявить доказательство того, что они или член их семьи получили положительный результат теста. Это положение, по-видимому, направлено на устранение опасений Калифорнийской палаты по поводу возможного мошенничества со стороны сотрудников. Работодатели должны оплатить и предоставить тест. Если работник отказывается проходить тест или показывает положительный результат теста, дополнительный отпуск по болезни не предоставляется.

    В соответствии с действующими рекомендациями по охране здоровья любой человек с положительным результатом теста должен находиться в карантине в течение пяти дней, независимо от статуса вакцинации.Хотя число ежедневных случаев снизилось в среднем до 95 000, это все же значительно больше, чем во время всплеска дельта-варианта в прошлом году.

    Отпуск будет иметь обратную силу для любого выходного дня, начиная с 1 января. Но предоставление права только сотрудникам крупных предприятий отпускает троих из 10 работников, сообщает бюджетный центр.

    Посетите веб-сайт California Safer at Work Преимущества и покиньте портал Navigator по адресу https://bit. ly/3G3k64o, чтобы узнать больше.

    Дополнительные ресурсы для работников:

    • По вопросам об оплачиваемом отпуске по болезни, защите от репрессалий, подаче требования о заработной плате или жалобе на репрессалии звоните по телефону (833) 526-4636.
    • Чтобы оставить отзыв о работодателе, который не платит работникам, которые берут отпуск по болезни, позвоните по телефону (855) 526-7775.
    • Чтобы подать жалобу о безопасности и гигиене труда на рабочем месте в Cal/OSHA онлайн: dir.ca.gov/dosh/Complaint.htm.

    Что получают предприятия?

    В прошлом году они получили компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск с помощью федерального налогового кредита, который больше не предоставляется.

    На этот раз предприятиям придется взять на себя расходы, но им поможет восстановление налоговых льгот на исследования и разработки и чистые операционные убытки, налоговые льготы для получателей федеральных субсидий для ресторанов и закрытых заведений, а также дополнительное финансирование для более гранты для малого бизнеса.

    Больничные, специальные маски?: Что нужно знать о новых правилах работы с COVID-19 в Калифорнии

    Президент и генеральный директор Калифорнийской палаты Дженнифер Баррера заявила, что любой новый мандат на отпуск по болезни должен быть ограничен по продолжительности, иметь «разумные параметры» и не должен чрезмерно обременять бизнес.

    «Работодатели привержены обеспечению безопасности своих сотрудников и рабочего места и хорошо осведомлены о широких последствиях пандемии COVID-19 для общественного здравоохранения», — говорится в заявлении Баррера.«Но избранные лидеры должны обеспечить сбалансированную политику, чтобы работодатели частного сектора, которые также изо всех сил пытаются остаться на плаву во время этих всплесков и более широкой пандемии, несправедливо несли расходы, связанные с COVID-19».

    Что говорят рабочие группы?

    Профсоюзы, представляющие работников различных отраслей, включая здравоохранение и общественное питание, приветствовали сделку.

    «Мы знаем, что не можем ждать, пока работодатели обеспечат нашу безопасность — мы должны защищать себя, и губернатор Ньюсом и законодатели прислушиваются к нам», — сказал Боб Шуновер, президент SEIU California.«Члены SEIU гордятся тем, что были частью этого важного решения, которое защищает наши сообщества — трудящихся и цветных людей, которые были на передовой, когда мы боремся с этим вирусом».

    Нет работы 401(k)?: Калифорнийцы теперь имеют программу CalSavers; вот как это работает

    Совет западных штатов Соединенных Штатов по вопросам пищевой и коммерческой промышленности заявил, что работники могут оставаться дома, не опасаясь потерять двухнедельную зарплату или работу.

    «Оплачиваемый отпуск по болезни является неотъемлемой частью общественного здравоохранения, и мы призываем губернатора Ньюсома и наших сторонников в законодательном органе немедленно принять меры и подписать закон, гарантирующий работникам доступ к этому основному пособию, которое необходимо рабочим, чтобы оставаться в безопасности и быть здоровыми.

    Профсоюзы являются ключевыми сторонниками демократических чиновников, и их добровольцы и деньги будут в большом почете для законодателей и губернатора на выборах в этом году. В прошлом году SEIU выделила 6,6 миллиона долларов, чтобы помочь Ньюсому победить в попытке отзыва.

    SCOTUS блокирует правила вакцинации или тестирования для бизнеса

    Верховный суд запретил администрации Байдена применять требование о том, чтобы сотрудники крупных предприятий были вакцинированы против COVID-19 или проходили еженедельное тестирование и носили маску на работе.(13 января)

    AP

    Родители получили больше свободного времени. Затем началась обратная реакция.

    Поскольку его офисы должны оставаться закрытыми по крайней мере до октября, а школы в Калифорнии возобновят работу онлайн, в августе Facebook заявила, что политика отпусков будет действовать до июня 2021 года и что сотрудникам, которые уже взяли отпуск в этом году, будет предоставлен еще один 10 недель в следующем году.

    Это разозлило некоторых неродителей. Некоторые открыто писали о том, как изолированно они себя чувствовали, живя в одиночестве и не видя никого неделями.Компания, по их словам, казалась менее озабоченной их потребностями.

    Facebook заявил, что всем сотрудникам может потребоваться до трех дней, чтобы справиться с проблемами физического или психического здоровья без справки от врача. Он отдельно предлагает 30 дней экстренного отпуска для всех сотрудников, если им необходимо ухаживать за больным членом семьи. Кроме того, все сотрудники Facebook получают неограниченное количество дней по болезни и получают не менее 21 дня отпуска в году.

    «Мы усилили поддержку для всех наших сотрудников и призываем всех к открытому обсуждению проблем, с которыми они сталкиваются», — сказала Лиз Буржуа, пресс-секретарь компании.«На слишком многих рабочих местах попытки скрыть дополнительные трудности, связанные с уходом или благополучием, являются еще одним бременем, которое приходится нести людям, и мы не хотим, чтобы это имело место в Facebook».

    Недовольство бездетных сотрудников по поводу дополнительных родительских пособий существовало в компаниях и до пандемии, конечно. Но кризис в области здравоохранения усилил это напряжение. Родители, которые обычно могли совмещать работу и дом, изо всех сил пытаются помочь своим детям учиться удаленно, продолжая выполнять свою работу.

    В июльском опросе 1700 человек, проведенном ZipRecruiter, сайтом поиска вакансий и подбором персонала, родители заявили, что если школы не откроются совсем этой осенью, то количество рабочих часов, которое они смогут отработать, сократится. Матери сказали, что их рабочее время сократится на 9 процентов, а отцы сказали, что их время сократится на 5 процентов.

    Это трудная ситуация для всех, но «то, что люди достаточно расстроены, чтобы сказать: «Я чувствую, что это несправедливо», демонстрирует отсутствие терпения, отсутствие сочувствия и чувства права», — сказал Ласло Бок, руководитель Google. бывший руководитель отдела кадров или отдела кадров. В настоящее время он является исполнительным директором стартапа Humu, целью которого является помощь компаниям в управлении персоналом более эффективно.

    Новый закон Калифорнии об оплачиваемом отпуске по болезни: непростая пилюля, которую нужно проглотить

    Новый закон штата Калифорния, известный как «Закон о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях» от 2014 г., налагает на работодателей штата Калифорния новые значительные требования по оплачиваемому отпуску по болезни. В частности, работодатели должны гарантировать как минимум три оплачиваемых больничных дня в год. Все работодатели должны пересмотреть свои правила отпуска по болезни, чтобы убедиться, что они соответствуют новому закону.

    Что нужно знать работодателям:

    1. Хотя закон не вступит в силу до 1 июля 2015 г., компаниям, нанимающим работников, следует уже сейчас приступить к решению сложных задач, касающихся соблюдения различных требований нового закона в отношении начисления, использования, уведомления и ведения учета.
    2. Калифорния потребует практически от всех работодателей всех размеров с работниками из Калифорнии, независимо от того, где находится компания , предоставить как минимум три дня оплачиваемого ежегодного отпуска по болезни работникам Калифорнии.Нет исключений для мелких работодателей или некоммерческих корпораций.
    3. «Сотрудник» определяется как каждый сотрудник с несколькими исключениями, например, те, на кого распространяются CBA или надомные работники. Таким образом, это относится как к освобожденным, так и к обычным работникам , работающим полный или неполный рабочий день или временно , которые работают в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года с начала работы.

    Общие требования нового закона

    1. После того, как освобожденный, не освобожденный работник, полный рабочий день, неполный рабочий день или временный работник работает 30 дней, работодатель обязан предоставить работнику по крайней мере один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.
    2. Как правило, работодатель должен разрешать перенос накопленного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год.
    3. Однако работодатель может ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение года до 24 часов или трех дней в каждом году работы.
    4. Начисление или перенос не требуется, если работодатель предоставляет полную сумму отпуска по болезни в начале каждого года, позволяя работнику взять отпуск по болезни до того, как он или она в противном случае начислил бы его.
    5. Работодатель также не обязан позволять работнику накапливать в общей сложности оплачиваемый отпуск по болезни, превышающий 48 часов или шесть дней.
    6. Сотрудники могут использовать оплачиваемое время болезни для профилактического ухода за собой или членом семьи.
    7. Застрахованные сотрудники имеют право брать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения своего состояния здоровья или состояния здоровья члена семьи. Определение «член семьи» является широким и включает в себя бабушек и дедушек, внуков и братьев и сестер, а также супругов, зарегистрированных партнеров и детей.Больничный также может быть предоставлен для ухода за приемным родителем, приемным родителем, приемным родителем или законным опекуном работника или супруга работника или домашнего партнера. Сотрудники также имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
    8. Работник, использующий отпуск по болезни, имеет право на компенсацию за свой больничный день по его или ее стандартной почасовой ставке; сотрудники, получающие комиссионные, должны учитывать эти комиссионные платежи при оплате отпуска по болезни.Работодатель не обязан оплачивать больничный при увольнении.
    9. Сотрудники могут сами определять, сколько оплачиваемого отпуска по болезни они должны использовать, при условии минимального увеличения, установленного работодателем, не превышающего двух часов . Работодатели не могут требовать от сотрудников поиска или нахождения замены работника для покрытия разрешенного использования.
    10. Сотрудники должны получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Начисление происходит немедленно, и работодатели не могут устанавливать испытательный срок для начисления или начального периода, когда можно использовать накопленное время, но работник будет иметь право использовать накопленные дни болезни, начиная с 90-го дня работы.

    Что нужно делать работодателям:

    1. Работодатели, которые в настоящее время не предоставляют оплачиваемый больничный лист своим работникам из Калифорнии, должны соответствующим образом пересмотреть свои правила и уведомить своих сотрудников о новом законе.
    2. Работодатели, которые уже предоставляют оплачиваемый отпуск, который может быть использован в качестве больничного, могут не предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск, но, тем не менее, должны соблюдать дополнительные особые требования к ведению документации, уведомлению и публикации. И если политика распространяется только на сотрудников, работающих полный рабочий день, ее необходимо пересмотреть, чтобы она распространялась на сотрудников, занятых неполный рабочий день, или на временных сотрудников.
    3. Работодатели должны уведомлять работников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни двумя способами:
      1. размещено уведомление; и
      2. дополнительный пункт в уведомлении о Законе о предотвращении хищения заработной платы во время найма.
    4. Работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное уведомление во время каждой выплаты заработной платы с указанием «суммы доступного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни.Такое уведомление о «дне выплаты жалованья» может быть включено в справку о заработной плате работника или в отдельном одновременном письме.
    5. Работодатели должны хранить в течение как минимум трех лет записи, документирующие (i) отработанные часы, (ii) начисленные оплачиваемые дни болезни и (iii) оплачиваемые дни болезни, использованные каждым работником. Эти записи подлежат рассмотрению Комиссаром по труду, а также работником по запросу.

    Штрафы за несоблюдение

    Закон обеспечивается комбинацией Уполномоченного по вопросам труда, Генерального прокурора и гражданских исков в соответствии с Законом Калифорнии о частных поверенных (PAGA).

    За каждый незаконно удержанный оплачиваемый больничный день начисляется тройная компенсация в размере до 250 долларов США, но не более 4000 долларов США на каждого работника в совокупности.

    За нарушение предусмотренных законом обязательств по уведомлению применяются другие санкции.

    Действия PAGA разрешены, но возмещение не включает штрафы PAGA и ограничивается реституцией, справедливым или судебным запретом, а также разумными гонорарами и расходами на адвоката.

    Законодательство о будущих отпусках по болезни

    Похоже, эти законы набирают силу. Калифорния является вторым штатом (после Коннектикута), принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни, и, как указано выше, он распространяется на сотрудников, работающих в некалифорнийских компаниях. Массачусетс одобрил закон на выборах 4 ноября, который требует от некоторых работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Закон также вступает в силу с 1 июля.

    Несколько муниципалитетов также ввели оплачиваемый отпуск по болезни, включая Нью-Йорк, Сан-Франциско, Сан-Диего, Сиэтл, Джерси-Сити и Ньюарк, штат Нью-Джерси, и Юджин, штат Орегон.

    Таким образом, даже работодателям с небольшим количеством сотрудников или без них в Калифорнии рекомендуется внимательно следить за этой развивающейся областью и консультироваться с консультантом, чтобы обеспечить соблюдение требований.

    Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Laura P. Worsinger , старшим юрисконсультом Dykema Gossett LLP в Лос-Анджелесе, по телефону (213) 457-1744 или по электронной почте [email protected], или с вашим адвокатом по отношениям Dykema.


    В рамках нашего обслуживания мы регулярно составляем краткие отчеты о новых и интересных событиях в делах публичных компаний и о проблемах, которые эти события поднимают.Пожалуйста, поймите, что эти отчеты не являются юридической консультацией и что мы не пытаемся охватить все такие события. Читатели должны получить конкретную юридическую консультацию, прежде чем действовать в отношении вопросов, упомянутых здесь. Правила некоторых верховных судов штатов могут рассматривать эту рекламу и требовать от нас уведомления вас о таком обозначении. Ваши комментарии к этому бюллетеню или любой публикации Dykema всегда приветствуются. © 2014 ООО «Дайкема Госсетт».

    Проверьте, можете ли вы потребовать возмещения установленного законом пособия по болезни, выплаченного сотрудникам из-за коронавируса (COVID-19)

    Теперь доступна онлайн-служба, которую вы будете использовать для возврата установленного законом пособия по болезни ( SSP ).

    В рамках установленной законом схемы компенсации по болезни в связи с коронавирусом работодатели будут возмещать установленную законом выплату по болезни, выплаченную нынешним или бывшим сотрудникам.

    Вы можете подать заявку только на сотрудников, которые не работали 21 декабря 2021 года или после этой даты.

    После 17 марта 2022 г. прекращается установленная законом схема компенсации пособий по болезни в случае отсутствия на работе в связи с коронавирусом.

    Работодатели до 24 марта 2022 года включительно имеют:

    • подать любые окончательные претензии
    • изменить претензии, которые они уже подали

    Кто может использовать схему

    Эта схема предназначена для работодателей. Вы можете потребовать обратно до 2 недель установленной законом выплаты по болезни, если:

    Максимальное количество сотрудников, на которое вы можете претендовать, — это число, которое у вас было в ваших схемах PAYE на 30 ноября 2021 года.

    Сотрудникам не нужно давать вам справку о состоянии здоровья, чтобы вы могли подать заявление.

    Если ваш сотрудник находится в самоизоляции и не может работать из-за COVID-19, вы можете попросить его выдать вам справку об изоляции от NHS 111.

    Схема охватывает все виды трудовых договоров, в том числе:

    • Штатные сотрудники
    • сотрудников, занятых неполный рабочий день
    • сотрудников по агентским договорам
    • сотрудников с гибкими контрактами или контрактами с нулевым рабочим днем ​​
    • срочных контрактов (до даты окончания их контракта)

    Работники, переведенные в соответствии с Положениями о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. (

    TUPE )

    Вы можете подать заявление на выплату установленного законом пособия по болезни (в связи с COVID-19) сотрудникам, переведенным к вам по TUPE , если у вас было:

    • схема PAYE, которая была создана и запущена 30 ноября 2021 г. или ранее
    • менее 250 сотрудников (включая TUPE переведенных сотрудников) по всем схемам расчета заработной платы PAYE на 30 ноября 2021 г.

    Если у вас не было схемы PAYE, созданной 30 ноября 2021 года или ранее, но она была у предыдущего работодателя, вы можете подать заявку, если на эту дату у него было менее 250 сотрудников во всех его схемах PAYE.

    Как новый работодатель, вы можете подавать заявки только на установленную законом выплату по болезни, которую вы заплатили, иск не может включать сумму, выплаченную предыдущим работодателем.

    Если вы требуете возмещения затрат на заработную плату в рамках схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом

    Вы можете потребовать возмещения расходов как по Программе сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, так и по Программе выплаты компенсации по болезни в связи с коронавирусом для одного и того же сотрудника, но на разные периоды времени.

    Ограничения государственной помощи

    С 1 января 2021 года правила государственной помощи ЕС больше не применяются в Великобритании, за исключением:

    • помощь в рамках Протокола Северной Ирландии
    • структурные фонды

    В настоящее время Великобритания связана другими международными обязательствами по контролю за субсидиями.Сюда входит Соглашение о торговле и сотрудничестве между ЕС и Великобританией

    .

    Некоторые субсидии не подпадают под действие Соглашения о торговом сотрудничестве. Сюда входят субсидии, предоставляемые любым государственным органом, а именно:

    • до 325 000 специальных прав заимствования — денежная единица Международного валютного фонда
    • сделано для одного предприятия за трехлетний период

    Субсидии ниже этого предела рассматриваются как платежи, которые слишком малы, чтобы их можно было покрыть законодательством.Такие платежи называются «минимальными».

    Чтобы рассчитать размер субсидии, вы должны объединить:

    • субсидии, полученные в рамках установленной законом схемы выплаты пособий по болезни
    • вся минимальная государственная помощь, полученная от любого органа государственной власти за предшествующие 3 года

    Это будет учитываться при расчете порога субсидии в размере 325 000 специальных прав заимствования.

    Чтобы проверить, находится ли скидка в пределах порогового значения, используйте калькулятор специальных прав заимствования.

    Связанные компании и благотворительные организации

    Связанные компании и благотворительные организации также могут использовать эту схему, если их общее общее количество сотрудников PAYE было менее 250 на 30 ноября 2021 года.

    Использование агента для оплаты онлайн

    Если вы пользуетесь услугами агента, который имеет право выполнять PAYE онлайн для вас, он сможет подать заявку от вашего имени. Вам следует поговорить со своим агентом о том, предоставляют ли они эту услугу.

    Если вы хотите использовать агента, но у вас нет агента, уполномоченного выполнять PAYE онлайн для вас, вы можете сделать это, зайдя в свои онлайн-сервисы HMRC и выбрав «управление учетной записью».

    Вы должны быть зарегистрированы в PAYE онлайн, чтобы работодатели могли это сделать, и вам нужно будет запросить у вашего агента его идентификатор агента. Ваш агент может получить это в своей онлайн-службе HMRC для агентов, выбрав «авторизовать клиента».

    Вы также можете использовать эту услугу для удаления авторизации у вашего агента, если вы не хотите, чтобы она продолжалась после того, как они отправили ваши претензии.

    Если агент подает заявку от вашего имени, вам нужно будет сообщить ему, на какой банковский счет вы хотите перевести грант.Вы должны предоставить только банковские реквизиты, в которых может быть принят платеж BACS.

    На что вы можете претендовать

    Выплата будет покрывать установленную законом выплату по болезни в течение 2 недель, начиная с первого установленного дня болезни, если работник не может работать, потому что он:

    • имеют симптомы COVID-19
    • самоизолируются, потому что у кого-то, с кем они живут, есть симптомы
    • самоизолируются, потому что они были уведомлены Национальной службой здравоохранения или органами общественного здравоохранения о том, что они вступили в контакт с кем-то с COVID-19
    • были уведомлены NHS о самоизоляции перед операцией на срок до 14 дней

    Вы можете подать более одного заявления на одного сотрудника, но не более чем за 2 недели в сумме.

    Вы можете подать заявление с первого квалификационного дня, когда ваш сотрудник не работает, если период болезни начался 21 декабря 2021 года или позже, если ваш сотрудник:

    • болен COVID-19
    • имеет симптомы COVID-19
    • был самоизолирован, потому что у кого-то, с кем он живет, есть симптомы

    Если отсутствие вашего сотрудника началось до 21 декабря 2021 года, вы можете подать заявление только 21 декабря 2021 года или после этой даты.

    Большинство людей просят самоизолироваться на 3 дня перед операцией.В этом случае днем ​​операции будет 4-й день их периода нетрудоспособности. Вы не можете требовать возмещения установленного законом пособия по болезни за день операции или любые другие дни, когда отсутствие не связано с COVID-19.

    «Квалификационный день» — это день, в который сотрудник обычно работает. Недельная ставка составляет 96,35 фунтов стерлингов. Если вы являетесь работодателем, который платит больше установленного законом недельного пособия по болезни, вы можете претендовать только на сумму, не превышающую недельную ставку.

    Если работник вернулся в Великобританию

    С 8 июня 2020 года некоторые люди, въезжающие или возвращающиеся в Великобританию, должны будут пройти 14-дневный карантин.Если сотрудник не может работать в течение этого периода, он не будет иметь права на установленную законом выплату по болезни, если он также не соответствует одному из вышеуказанных критериев.

    Записи, которые вы должны хранить

    Вы должны вести записи о выплатах по больничному листу, которые вы заплатили и хотите получить обратно от HMRC.

    Вы должны хранить следующие записи в течение 3 лет после даты получения платежа по вашему иску:

    • даты отсутствия работника по болезни
    • какие из этих дат были квалификационными днями
    • причина, по которой они сказали, что не работают — если у них были симптомы, у кого-то, с кем они жили, были симптомы, или они защищали
    • Номер национального страхования работника

    Вы можете выбрать способ ведения учета отсутствия ваших сотрудников по болезни. HMRC может потребоваться ознакомиться с этими записями в случае возникновения спора по поводу выплаты установленного законом пособия по болезни.

    Вам необходимо распечатать или сохранить декларацию о государственной помощи (из сводки требований) и хранить ее до 31 декабря 2024 года.

    Как получить

    Вы должны выплатить больничные своим сотрудникам, прежде чем требовать их возврата.

    Если вы пользуетесь услугами агента, который имеет право выполнять PAYE онлайн для вас, он сможет подать заявку от вашего имени.

    Работодатели, которые не могут подать заявление онлайн, должны были получить письмо об альтернативном способе подачи заявления.Свяжитесь с HMRC, если вы не получили письмо и не можете подать какие-либо приемлемые заявления онлайн.

    Другая помощь, которую вы можете получить

    Получить помощь онлайн

    Воспользуйтесь цифровым помощником HMRC, чтобы найти дополнительную информацию о схемах поддержки COVID-19.

    Обращение в HMRC

    Мы получаем очень большое количество звонков. Обращение в HMRC без необходимости подвергает риску наши основные государственные услуги в эти трудные времена.

    Если вы не можете получить необходимую помощь через Интернет, вы можете связаться с HMRC по поводу установленной законом схемы компенсации по болезни в связи с коронавирусом.

    Верховный суд США

    Устные аргументы

    Неделя понедельника, 28 февраля

    Понедельник, 28 февраля

    Западная Вирджиния v.АООС (20-1530)

    Североамериканская угольная корпорацияпротив EPA (20-1531)

    Уэстморленд Майнинг Холдингс против. АООС (20-1778)

    Северная Дакота против.АООС (20-1780)

    Вторник, 1 марта
    г.

    Руан В. США (20-1410)

    Кан противСША (21-5261)

    Мемориальный госпиталь Мариэтты.против Давита Инк.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Как прошить листы а4: Как красиво сшить листы а4. Делаем качественный переплёт для любимой книги в домашних условиях

    Как сейчас начисляют больничный – Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко