Больничный лист на 2 дня: Что-то пошло не так

Содержание

Минимальный срок больничного листа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный срок больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Минимальный срок больничного листа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11.1 «Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»»Признавая правомерным решение фонда в оспариваемой части, суды указали, что предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Однако, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В такой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Выплаты обществом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенные в пользу работников, осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня менее чем на 1 час, фактически являются мерами дополнительного материального стимулирования работника, не свидетельствуют о наступлении страхового случая и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.»
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о привлечении общества к ответственности за нарушение законодательства о страховых взносах, о привлечении к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о возмещении расходов. Как указал суд, в силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Сотрудникам общества в проверяемом периоде была установлена продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю; на день наступления страхового случая средний заработок застрахованных лиц был ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, суд сделал вывод об обоснованности расчета обществом пособия по временной нетрудоспособности работникам исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Минимальный срок больничного листа

Нормативные акты: Минимальный срок больничного листа

Два больничных подряд: 2 + 10 превращаются в 5 + 7. Оплата труда, № 4, Февраль, 2018

Начнем с того, что оплату дней временной нетрудоспособности, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, осуществляет Фонд социального страхования (далее — ФСС) начиная с 6-го дня заболевания за весь период до выздоровления (

абзац 1 ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).

Вместе с тем абзацем 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 1105 определено, что оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя.

Поэтому в общем случае первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет своих средств. А дни болезни, начиная с шестого дня за весь период до выздоровления, — ФСС.

Как оплачивать больничные, идущие подряд друг за другом? Ответ в первую очередь зависит от того, считается ли заболевание, указанное в этих листах, одним страховым случаем или разными.

Согласно п. 1.3 Положения об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 09.04.2008 г. № 189 (далее — Положение № 189): в случае, когда лицо стало нетрудоспособным в результате одного и того же заболевания, то случай временной нетрудоспособности не прерывается.

Лечением пациента занимается врач. Он устанавливает диагноз заболевания, следит за его динамикой, а в дальнейшем учитывает этот факт при выписке листов нетрудоспособности.

Если заболевание одно, но «растянуто» на несколько больничных листов, то основным, на что следует обратить внимание, является заполнение таких полей, как «ПРОДОВЖЕННЯ ЛИСТКА №», «СТАТИ ДО РОБОТИ» «Шифр МКХ-10» и «Діагноз первинний», «Діагноз заключний».

Во-первых, диагноз заболевания должен быть в обоих листках нетрудоспособности одним и тем же. Но это только в случае, если он в них указан. Дело в том, что графы листка нетрудоспособности «Шифр МКХ-10» и «Діагноз первинний», «Діагноз заключний» могут оставаться незаполненными. Учтите, что эта информация заполняется врачом, исключительно с согласия пациента (п. 3.2 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406 (далее — Инструкция № 532)).

Во-вторых, в первом больничном листе в поле «СТАТИ ДО РОБОТИ» должно быть указано, что лицо продолжает болеть.

В-третьих, в следующем больничном листе в поле «ПРОДОВЖЕННЯ ЛИСТКА №» указывают серию и номер предыдущего больничного листа.

В приведенном вопросе врач, руководствуясь п. 1.3 Положения № 189 (о непрерывности временной нетрудоспособности), пп. 3.1 и 3.13 Инструкции № 532, выписал два больничных листа, указав при этом, что второй является продолжением первого. Оба этих больничных касаются одного страхового случая.

Поэтому оплату производите так:

первый больничный: два дня — 15 и 16 января 2018 года — работодатель оплачивает за свой счет;

второй больничный: три дня — 17, 18, 19 января 2018 года — работодатель тоже оплачивает за свой счет; а за дни — с 20 по 26 января 2018 года включительно — работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.

Оформление листка нетрудоспособности в МЦ «Шанс»

Оформление и выдача больничного листа в МЦ «Шанс» проводится согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин).

При лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.

Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

  • обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

  • проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

  • находящимся под стражей или административным арестом;

  • проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах проф.патологии;

  • с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

  • учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.


Можно ли взять больничный на 2 дня?

Littleone 2009-2012 > Все о детях > От трех до шести > Больничный на два дня — дают?

Просмотр полной версии : Больничный на два дня — дают?

Здравствуйте, девушки, просветите меня, кто опытный. Может ли педиатр дать больничный только на первые два дня болезни ребенка (а дальше ребенок продолжает болеть, но больничный я закрываю и выхожу на работу).
А то я еще ни разу больничный с ребенком не брала :)) А вот теперь планирую выход на работу, и видимо на новую, и хочу сразу так договариваться с работодателем, что больничный я беру, но только на первые два дня, самые тяжелые, а дальше будет с бабушкой сидеть.

думаю можно

Может

02.07.2011, 11:53

Да, точно может. Тут, главное, что ребенок остается на больничном, а вам хоть на день, без проблем.
Так же можно брать два больничных по очереди, если, предположим, бабушка работает.

Точно, дает. У меня так. Сижу в самом начале болезни, потом закрывают бюллетень, и пишут «на долечивание с бабушкой». Но, на одну болезнь, открывают один больничный.

02.07.2011, 13:57

Точно, дает. У меня так. Сижу в самом начале болезни, потом закрывают бюллетень, и пишут «на долечивание с бабушкой». Но, на одну болезнь, открывают один больничный.

Больничный лист может быть открыт на один-два -три дня, как Вам необходимо. Также можно сперва открыть больничный на маму, потом закрыть его и открыть другой б/лист на другого взрослого члена семьи, который будет ухаживать за ребенком.

Топинамбур

02.07.2011, 14:00

Насколько я знаю, б/л на один день не дают (сама пробовала взять, отказали), минимум — 2 дня, причем рабочих (т.е. на пятницу, субботу и воскресенье не откроют) .

02.07.2011, 14:24

Насколько я знаю, б/л на один день не дают (сама пробовала взять, отказали), минимум — 2 дня, причем рабочих (т.е. на пятницу, субботу и воскресенье не откроют) .

Не правда. Дни недели вообще не имеют значения. А если у вас сменный график? И Вы работаете сутками или по 12 часов? Отказали в открытии б/листа на 1 день — не захотели возиться с документацией — другой причины нет. Нигде в законе не сказано, что нельзя открыть на один день или что б/лист открывается не меньше, чем два дня.

Как интересно, а наша педиатр говорила, что на одну болезнь, можно открыть больничный на одного родителя. Надо, уточнить.

Mама Сладкой Малины

02.07.2011, 17:41

По БОЛЕЗНИ (своей) — вряд ли; считается, что нет такой болезни, которая проходит за 2 дня
По УХОДУ (за кем-то) — можно

пингу — шоу

02.07.2011, 17:50

Мне дают, всегда беру один — два дня, потом сидит бабушка.

Спасибо. девочки!

02.07.2011, 21:26

Больничный лист может быть открыт на один-два -три дня, как Вам необходимо.

Можно ли взять больничный на 1 день по уходу за ребенком ?

Также можно сперва открыть больничный на маму, потом закрыть его и открыть другой б/лист на другого взрослого члена семьи, который будет ухаживать за ребенком.

наш педиатр сказала, что им не разрешают на одну болезнь ребенка давать больничных несколько, т.е на маму а потом на папу например. один раз нам так дали с боем, потом предупреждали

Ералашка

02.07.2011, 23:33

Здравствуйте, девушки, просветите меня, кто опытный. Может ли педиатр дать больничный только на первые два дня болезни ребенка (а дальше ребенок продолжает болеть, но больничный я закрываю и выхожу на работу).

Попросить закрыть больничный вы можете хоть на второй день. Ну натретий точно. Но ребенка в сад так рано не выпишут.

03.07.2011, 14:14

По БОЛЕЗНИ (своей) — вряд ли; считается, что нет такой болезни, которая проходит за 2 дня
По УХОДУ (за кем-то) — можно

Нет. Просто редко кто берет больничный лист из-за удаления зуба. хотя это прописано отдельной строкой в приказе, что при сложном удалении может быть выдан б/лист сроком до 3 дней.
Но два б\листа — это только по уходу за ребенком.

03.07.2011, 14:15

наш педиатр сказала, что им не разрешают на одну болезнь ребенка давать больничных несколько, т.е на маму а потом на папу например. один раз нам так дали с боем, потом предупреждали

На практике — это всегда с боем, особенно в поликлинике. Очень много бумажек врачу надо оформлять. Но в законе это четко оговорено

В почти каждой поликлинике есть зам главного врача по ЭВН (экспертизе временной нетрудоспособности). В сложных случаях можно проконсультироваться у нее и предупредить, что вам так надо, она мягко объяснит доктору правила оформления, так как она же потом и гнобит того врача, который делает ошибки в документах. Таким образом можно провести работу заранее и все будут с нужными результатами.

Моя уч. педиатр давала мне больняки совершенно без проблем — хоть на 2 дня, хоть сначала на меня, потом на папу. По уходу за больным членом семьи можно несколько больничных, а закрыть больничный вы можете попросить хоть через день — что по уходу, что сами болеете

Больничный лист может быть открыт на один-два -три дня, как Вам необходимо. Также можно сперва открыть больничный на маму, потом закрыть его и открыть другой б/лист на другого взрослого члена семьи, который будет ухаживать за ребенком.

Как неожидано для меня…Наш педиатр один раз не закрыла больняк мужу, для того чтоб открыть мне (по уходу), типа — нельзя…
А еще для нее закрыть больничный для меня 5-ти дневный проблема, даже если ребенок болеет с пятницы, больняк открыт с понидельника след.недели, пытаюсь закрыть в пятницу, чтоб в понид.в сад — нееет, типа 5 дней, слишком не прилично, как она говорит. Ребенок здоров уже был в пятницу, а если учесть, что еще и суббота и воскр, то вообще мне не понятно.
Надо почитать.

дают без проблем…сами приходите-закрываете…у участ.,это после 10 дн.-к з.о…..но мне со стажем в 16 лет-это не выгодно…я сразу на 10 дней беру(работаю в медицине-бюджетной),у меня 100 проц.оплата больняка…на короткий срок брать не выгодно..

Мы с мужем как-то раз по-очереди сидели с ребенком на больняке, я 3 дня, он 2 дня, все дали без проблем.

Государственное учреждение — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости

Как оплачивается больничный лист в нестандартных ситуациях

Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска

Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст.

Ошибка 404

6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему назначено не будет. Во время отпуска пособие положено только на случай болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). В этом случае пособие по уходу за заболевшим ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть. По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.

При болезни в отпуске с последующим увольнением работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Ситуация: больничный лист выдан в выходной день

Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня. Дни нетрудоспособности нужно считать за все календарные дни болезни, включая выходные и праздники. В случае болезни не работника, а его ребенка, выплата пособия начинается с первого рабочего дня родителя.

Ситуация: выдано два пересекающихся больничных листа

Бывают ситуации, когда работник получил один больничный в травмпункте в связи с переломом, а второй в поликлинике — в связи с простудой. В итоге у работника на руках два больничных листа по разным страховым случаям, с пересекающимися днями нетрудоспособности.

Поскольку за одни и те же дни сразу два пособия не начисляются, то при наложении больничных листов пособие за «общий» период должно быть выплачено по одному из них: первый больничный оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого больничного листка. Например, первый лист — с 8 по 18 августа 2016 года, второй — с 15 по 26 августа 2016 года. Пособие по первому листу оплачивается за первые три дня (8,9,10 августа) работодателем, а остальные дни (до 18 августа) — за счет ФСС. По второму листку период с 15 по 18 августа не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается с 19 по 26 августа (первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС).

Ситуация: нарушение режима больничного листа

Если работник не соблюдал режим во время болезни, то врач сделает соответствующую отметку в больничном листке. Начиная с даты нарушения режима, действует ограничение по размеру выплачиваемого пособия: сумма за день не должна быть больше МРОТ, разделенного на количество календарных дней в месяце болезни (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия:

Для выплаты пособия работник должен представить больничный лист в бухгалтерию своего предприятия не позднее шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если срок нарушен, то решение о выплате пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования. Перечень уважительных причин, на основании которых Фонд примет положительное решение о выплате пособия, приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

А где ваш больничный? Десять простых вопросов о листке временной нетрудоспособности

В нынешнюю эпидемию гриппа многим пришлось поболеть «по-настоящему», то есть не ходить на работу с насморком и температурой, а полноценно провести несколько дней на больничном. Оказалось, что не все знают, как правильно его оформить. Грипп прошел, а вопросы остались. На них «РГ — Неделе» ответили в Фонде социального страхования.

Меня направили лечиться в дневной стационар. Но при этом врач не захотела дать мне больничный, хотя процедура (капельницы) занимала у меня по 2-3 часа каждый день. Правильно ли со мной поступили?

— Листок нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара оформляется по тем же правилам, что и при амбулаторно-поликлиническом лечении. Решение об освобождении от работы и выдаче больничного решает врач (п. 58 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

Как получить оплату по больничному совместителю, работавшему на нескольких работах?

— Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, обратиться за ним нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (то есть даты, следующей за днем, когда больничный был закрыт).

Выплаты по больничным предложили увеличить до 100% от зарплаты

Для этого нужно представить больничный лист по месту работы и приложить к нему справку (справки) о сумме заработка за период болезни с других мест работы. Работодатель назначит пособие в течение 10 календарных дней А деньги выплатит в ближайший день, когда выплачивается зарплата.

Такой же порядок применяется для оплаты больничных, выданных по уходу за ребенком или больным членом семьи, в случае карантина, протезирования и долечивания.

Когда оплату больничного производит не работодатель, а непосредственно Фонд социального страхования?

— Закон предусматривает три таких случая:

  1. если на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена;
  2. если на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная ГК;
  3. если невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил.

Во всех этих случаях застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель.

Оплатит ли работодатель больничный бывшему работнику, если тот был уволен по сокращению штата и заболел уже после увольнения?

— Да, оплатит. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

Имеют ли право на оплату больничных иностранные граждане?

— С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории России иностранные граждане застрахованы в системе обязательного социального страхования. Они имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, но только при условии, что работодатель платил за них страховые взносы в ФСС. Причем срок таких платежей должен быть не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Граждане государств — членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, но в отпуске заболел, оплатят ли ему больничный?

— Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, пособие должно быть выплачено работодателем, так как заболевание наступило до увольнения.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но подрабатываю в другом месте как внешний совместитель. Работаю неполный рабочий день. Как мне оплатить больничный в случае болезни?

— Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемом медицинской организацией, в строке «Основное» отметки не делается, в строке «По совместительству» делается отметка.

Я болел более двух недель, и доктор отказался продлевать больничный. Сказал, нужно пройти медкомиссию. Как это сделать?

— Выдача и продление больничного листка при сроках временной нетрудоспособности больше 15 календарных дней осуществляется по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинской организации. В бланке больничного такое решение оформляется в таблице «Освобождение от работы» двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений о продлении больничного личный врач выносить не имеет права (что не отменяет его обязанности вести наблюдение больного).

Что делать, если при заполнении больничного допущена ошибка — неправильно указано место работы?

— Больничный нужно заполнять аккуратно. Медорганизация должна указывать в строке «место работы — наименование организации» полное или сокращенное наименование организации или работодателя — физического лица.

Сокращать названия самовольно нельзя. При неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неверное написание организации со слов работника ошибкой врачей не считается. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника.

Когда выдается больничный и на какой максимальный срок его можно открыть

При этом у территориального органа Фонда не будет оснований не принять к зачету расходы, произведенные на основании такого больничного.

Что делать, если ошибку в больничном сделал медработник, когда его заполнял?

— Если при заполнении листка нетрудоспособности допущены ошибки, он считается испорченным. Взамен него оформляется дубликат больничного листка (п. 56 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»). Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, как уже сказано в предыдущем вопросе-ответе, ошибкой не является, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится.

Ирина Невинная

«Российская газета-Неделя»

Материал читайте по ссылке: http://rg.ru/2016/03/02/medlikbez-desiat-prostyh-voprosov-o-bolnichnom-liste.html

 

КАКУЮ ПОМОЩЬ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ОТ ФОНДА?

 Документ : Как оплачивать два выданных подряд больничных листа

Материал подготовлен специалистами
редакции газеты «Бухгалтерская неделя»

Как оплачивать два выданных подряд больничных листа

ВОПРОС: Работник предоставил два больничных листа. Первый из стационара — с 16 апреля по 25 апреля 2007 года, второй выдан амбулаторно-поликлиническим учреждением — с 26 апреля по 30 апреля 2007 года. Должно ли предприятие по двум больничным оплачивать первые пять дней болезни за счет собственных средств?

ОТВЕТ: Вопрос возник в связи с тем, что в настоящее время первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает предприятие, а начиная с шестого дня — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи установлен Инструкцией № 455*.

В соответствии с п. 1.8 Инструкции № 455 предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается и закрывается в одном лечебно-профилактическом заведении, но при наличии показаний может быть продлен в другом.

В случае, описанном в вопросе, первый больничный был выписан в стационаре, а второй — амбулаторно-поликлиническим учреждением. Работник по окончании лечения в стационаре должен был приступить к работе 26 апреля 2007 года, но к работе он не приступает, а по показаниям получил еще второй листок нетрудоспособности. Поэтому у предприятия возник вопрос: надо ли по каждому листку за счет средств предприятия оплачивать первые пять дней нетрудоспособности или только по первому?

Первый листок нетрудоспособности оплачивается в общем порядке:

— первые пять дней нетрудоспособности (16, 17,18,19 и 20 апреля) оплачивает предприятие в соответствии с Порядком № 439**,

— с шестого дня нетрудоспособности (23, 24 и 25 апреля) — оплачивает Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Что касается второго листка нетрудоспособности, то в данном случае все зависит оттого, первичный этот листок или продолжение ранее предоставленного. Определить это можно по отметке — в соответствующем поле должно быть подчеркнуто слово “первичный” или “продолжение”. Если выписывается больничный с отметкой “продолжение”, обязательно указывается номер и серия предыдущего листка нетрудоспособности.

Порядок оплаты двух подряд выписанных больничных описан в письме Фонда соцстраха по временной нетрудоспособности от 02.02.2006г. № 04-06/Ш-18з-43.

В нем разъяснено следующее: если во втором листке нетрудоспособности проставлена отметка “первичный” и указан другой диагноз, то в данном случае имеет место другой страховой случай. А следовательно, и первые пять дней нетрудоспособности оплачивает предприятие за счет своих средств.

Учитывая данное разъяснение, можно сделать вывод, что больничный с отметкой “продолжение” необходимо с первого дня оплачивать за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, ведь речь идет о продолжении ранее наступившего страхового случая.

Поэтому, если второй листок нетрудоспособности, выданный работнику амбулаторно-поликлиническим учреждением с 26 апреля по 30 апреля 2007 года, является первичным, то дни болезни (26, 27 и 30 апреля) оплачиваются за счет средств работодателя. Если же в таком листке сделана отметка “продолжение” и указаны номер и серия предыдущего листка нетрудоспособности, выданного стационаром (с 16 апреля по 25 апреля 2007 года), то он оплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Что касается расчета средней заработной платы для оплаты листков нетрудоспособности, то и для первого, и для второго больничного средняя заработная плата рассчитывается за один расчетный период — расчетный период, по которому исчисляется средняя заработная плата для оплаты первого листка нетрудоспособности (ст.

6 Порядка № 1266***). Таким образом, для оплаты двух подряд выданных больничных рассчитывается одна средняя заработная плата. В нашем случае средняя зарплата для оплаты и первого больничного (с 16 апреля по 25 апреля 2007 года), и второго (с 26 апреля по 30 апреля 2007 года) исчисляется за расчетный с 01.10.2006 г. по 31.03.2007 г.

* Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г.

Можно ли получить больничный лист на 1 день

№ 455.

** Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439.

*** Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

газета «Бухгалтерская неделя»
№ 23 , (04.06.2007), стр.37
Издательский Дом «Фактор»
г. Харьков, ул. Сумская, 106а,
тел. (057) 714-37-28, 714-37-29,
факс-автомат (круглосуточно):(057) 714-93-52

Я заболела. То есть нельзя сказать, чтобы это явилось эпохальным событием – горло у меня болит частенько, простужаюсь я еще чаще, а вот взять больничный ни разу в жизни еще не приходилось. Так уж сложилось, что за годы работы болела я на рабочем месте, зачастую выезжая с температурой и пачками таблеток всех размеров и сортов в командировку, причем поспать удавалось не всегда.

И вот в какой-то момент я устала изображать из себя помесь ангела и стахановки и решила поболеть как положено – дома, лежа, спокойно, то есть себя поберечь.

Вызвать врача на дом – целое партийное задание, потому что когда я в последний раз звонила в поликлинику с целью вызова врача, меня долго и упорно допрашивали, почему я не могу прийти сама ножками, а потом посоветовали вызвать «скорую» и пожаловаться при звонке на боли в животе – дескать, такой вызов не смогут игнорировать.

Поэтому вызвать врача я и не пыталась – все равно велели бы приходить на прием. Что я и сделала.

С этой целью я отправилась в районную поликлинику – как известно, больничные выписывают только там. А зря. Потому что в противном случае, если бы платные клиники могли выписывать больничные листы, в районных поликлиниках околачивались бы только агрессивные пенсионерки и призывники.

Итак, берем карточку в регистратуре и идем на третий этаж. Зачем тетенькам в регистратуре знать, к какому врачу ты идешь, и кричать это на весь вестибюль – непонятно. Они же чуть-чуть глуховаты, ибо фамилию приходится повторять трижды. Меня немножко пошатывает – все-таки температура 37 градусов – самая противная.

Врач работает с 16 часов, но появляется только в 17, все это время значительная очередь (только до меня 12 человек) сидит и безропотно ждет. Книжку в 200 страниц, которую днем раньше принесла мне почитать моя сестра, я прочитала за те три часа, которые я просидела в очереди к терапевту с температурой.

Наконец-то врач появляется и прием начался. Тут же внезапно появляется несколько ветеранов, весьма здоровых и бодрых по виду, которые пытаются пролезть без очереди, причем крайне нагло – никого не спрашивая. Доказывать, как мне сейчас хреново, у меня не было сил, и несколько таких темных личностей проникли в кабинет без очереди. Кроме того, медсестра время от времени со значительностью выползала в коридор и давала команду какой-нибудь бабке пройти без очереди.

Три часа, наконец, прошли, и я попала в кабинет врача.

Больничные листы на 3 дня

Зрелище, представшее моим глазам, впечатляло: врач и медсестра наперегонки что-то беспрерывно запоняли неразборчивым почерком, как на конкурсе стенографисток. Продожалось это минут 10, и, наконец, врач подняла глаза и соизволила бегло меня осмотреть, после чего она стремительно схватила ручку и принялась катать что-то в моей карточке, потом на нескольких листках. А потом меня выставили за дверь, заводить больничный лист в регистратуре.

правил вызова больных на работу без ущерба для работы

Определить презентизм:

В сегодняшнем конкурентном мире и напряженной повседневной жизни на рабочих местах, когда сотрудники склонны работать, даже когда им плохо, это известно как презентизм .

Это также может быть определено, как если бы сотрудники работали больше часов, чем требуемое количество рабочих часов на рабочем месте.

Есть еще много тех, кто предпочитает брать отпуск, когда болеет.Если вы действительно больны или действительно находитесь в плохой погоде, вам просто нужен день психического здоровья, вот некоторые из правил вызова больных на работу, которым вы должны следовать.

Вот некоторые из простых процедур, позволяющих определить, когда и как вызывать больного:

Почему вам следует звонить, если вы больны?

Когда вы приходите на работу, даже если вы больны, это называется презентизм . Это может показаться героическим, но на самом деле вредно для организации.

Болезнь и работа среди других сотрудников наверняка вызовет дискомфорт у других, поскольку есть вероятность распространения микробов.

« Вы всегда должны взвешивать риски и преимущества », — говорит Д-р Аарон Э. Глатт , доктор медицины, представитель Общества инфекционных болезней Америки, президент и генеральный директор больницы New Island Hospital в Бетпейдж, штат Нью-Йорк. Йорк.

Глатт предлагает спросить себя: « Что еще хорошего я могу сделать, находясь там? Если тебе не нужно входить и ты знаешь, что не будешь продуктивным, оставайся дома ».

Как позвонить по телефону:

Всегда можно позвонить своему работодателю по болезни, если вы заболели.Это будет замаскированным благословением для вашего работодателя и других сотрудников организации, поскольку они смогут избежать непродуктивной атмосферы, способствующей распространению микробов на рабочем месте.

Теперь, если вы думаете, что другие сотрудники или ваш руководитель подумают об этой причине, вот что вам нужно сделать.

  • Поговорите со своим менеджером по телефону.
  • Прошу извинения за неудобства
  • Звонок должен быть коротким и конкретным, не тянуть долго
  • Нет ложного кашля или чихания по телефону.
  • Хотя мы не можем быть больными, выходные в понедельник и пятницу вызывают у них подозрение

Как позвонить больному, чтобы работать профессионально:

Заболевание — это не то, что мы делаем намеренно, более того, это не находится под нашим контролем. В таких случаях очень важно вызвать на работу больного. Это поможет вам немного отдохнуть и восстановиться должным образом, чтобы вы могли вскоре вернуться к работе здоровым и здоровым.

Поскольку все должно выполняться в рамках определенного процесса, очень важно соблюдать надлежащую процедуру вызова больных на работу.

Вот некоторые вещи, о которых вам нужно помнить:

  • Позвоните своему работодателю как можно скорее
  • Будьте честны
  • Не нужно подделывать
  • Попросить извинений
  • Спросите, могли бы вы чем-нибудь заняться дома
  • Спасибо коллегам за то, что они скрывают свою работу.

Можно ли быть уволенным за то, что позвонил по болезни?

Многие сотрудники уходят, когда они болеют, опасаясь потерять работу.

Ну, на мой взгляд, это не совсем так. В первую очередь нужно позаботиться о своем здоровье, ведь здоровье — это богатство.

Кроме того, отказ от отпуска по болезни может ухудшить ваше здоровье и повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь.

Получение отпуска по болезни может быть санкционировано работодателем, если вы можете объяснить им серьезность вашего состояния. Вы также можете найти множество компаний, которые хорошо заботятся о своих сотрудниках.

Политика отпусков по болезни меняется от компании к компании.Также занятость считается « по желанию ». Это политика, согласно которой вы покидаете организацию без каких-либо объяснений, а также ваш работодатель может уволить вас без каких-либо объяснений.

Ваша болезнь также может быть одной из причин для вашего работодателя уволить вас, если вы не являетесь членом профсоюза и не подписали с ним контракт.

Вы звоните по болезни, чтобы не работать:

Есть несколько ошибок, которых следует избегать, когда вы звоните по поводу болезни на работе.

  1. Позвоните своему работодателю как можно скорее.
  2. Никогда не пытайтесь подделать.
  3. Организуйте все, чтобы работа была выполнена.

Правила, которым необходимо следовать при вызове больного на работу:

Соблюдайте упомянутые здесь правила, когда звоните по болезни на работу. Некоторые из них

  • Определите свою заразность
  • Никогда не пытайтесь убедить
  • Позвоните как можно скорее
  • Подумайте о своей эффективности
  • Придерживайтесь истины
  • Не подделывай
  • Знай невысказанное правило
  • Определите способ вызова
  • Соблюдайте политику компании
  • Просить извинения за неудобства
  • Попробовать работать удаленно
  • Не перегружайте своих коллег

Правила этикета для звонков на работу:

1.Когда вы заболели, подумайте о других работающих сотрудниках:

Подумайте о сослуживцах в офисе, которые тоже могут заболеть, если вы заразны. Что, если заболеет весь офис?

Как работает офисная работа и в то же время выпуск продукции будет совершенно непродуктивным?

Если вы знаете, что плохо себя чувствуете, лучше остаться дома. Кашель, чихание или насморк не должны мешать работе других.

Не только это, если вы хотите дать кому-то дополнительную работу в офисе, не уклоняйтесь от этого.Просто дайте и расслабьтесь в течение дня, пока не выздоровеете.

2. Знайте свою потенциальную эффективность и потенциал:

Начальникам нравится, когда ты весь день ничего не делаешь, кроме как сидишь в офисе, чем весь день сидишь дома по болезни. Это помогает вам лучше всего служить вам, когда вы продуктивны во время своего присутствия и непродуктивно, когда отсутствуете.

Если вы думаете, что сможете выкладываться на все 100% в офисе, тогда доберитесь до места работы, в противном случае вам не нужно идти, поэтому вы можете позвонить по болезни на работу.

3. Есть много вариантов, кроме работы в офисе:

В настоящее время существует множество вариантов для работы. Совершенно не обязательно работать из офиса, с помощью технологических достижений работу можно выполнять из любого места с помощью компьютера и подключения к Интернету.

Таким образом, вы должны использовать вариант работы на дому, когда вам не по себе добираться до места работы. Но если вам плохо даже работать из дома, то просто сядьте в стороне от работы и отдохните как следует.

4. Подготовьтесь заранее:

Если вы начали чувствовать себя ленивым и жарким, то лучше заранее сообщить об этом. Вы также можете подготовить список задач, которые нужно выполнить в ваше отсутствие.

Передайте этот список одному из ваших коллег по группе или подчиненному. Поместите его на свой стол правильно и работайте в соответствии с ним.

Итак, выше приведены некоторые из причин для вызова по болезни на работу .

Позвоните в больничные дни на работе, что сказать?

Такова человеческая природа, что каждому нужен периодический выходной для перерыва в психическом здоровье.

К сожалению, на многих рабочих местах отпуск не всегда бывает спонтанным. Итак, нужно снять отпуск, назвав это больничным. Для этого вам придется убедить своих коллег, прежде чем последний раз позвонить своему боссу.

Вот несколько советов, которые помогут вам и что сказать, если вы позвоните по болезни на работу.

1. Готовясь к звонку, убедитесь, что время подходящее:

Вы можете подумать, что каждый день — хороший день, чтобы симулировать свою болезнь, но это не так.Чтобы сделать последний звонок своему боссу, вам необходимо хорошо продумать процесс мышления.

День должен быть идеальным, потому что, если вы выберете неправильный день, это, однако, повлияет на ваш день. Прежде чем приступить к выполнению генерального плана, убедитесь, что все шансы в вашу пользу.

2. Необходимо убедить коллег и подчиненных:

У вас должна быть сила убеждения, чтобы коллеги знали, что вы больны, даже если это не так.

Если вы не можете убедить своих подчиненных, будет немного сложнее сообщить своему начальнику, что вы правы и вам нужен очень долгий отпуск из-за болезни.Также в то же время убедитесь, что вы не болели раньше в течение столь же длительного периода времени.

Не только это, еще и не заболеть от пустяков или ворчания на работе. Это создаст впечатление, что вы убегаете от своих обязанностей на работе.

3. Однако важна некоторая наработка:

Перед выполнением генерального плана необходимо заложить основу. Если вы готовитесь заболеть на следующий день, немного покашляйте, чтобы показать, что вы заболели, даже понюхайте немного, побудите своих коллег спросить вас, в порядке ли вы.

Итак, таким образом вам нужно заложить основу для плана отпуска.

4. Знайте, что с вами случилось:

Постоянное знание своей болезни — это способ победить любого. Несмотря на то, что ваш начальник не будет задавать слишком много вопросов, вы все равно должны знать, в чем заключается ваша болезнь, и знать ее наизнанку.

Вместо того, чтобы говорить, что вы плохо себя чувствуете, просто скажите, что у вас мигрень, грипп или что-то еще. Заявление о болезни придаст солидарности тому, что вы больны и страдаете от какой-то проблемы.Если вы хотите взять выходной на несколько дней, найдите веское оправдание болезни или причины, чтобы позвонить по болезни.

Итак, выше приведены некоторые моменты, которые вы можете иметь в виду, пока вы должны заявить, что вы больны и не собираетесь приходить на работу в офисе. Тем не менее, это длится один день, но если вам нужно брать отпуск последовательно два дня подряд, посмотрите здесь, что нужно

Вызов больных на работу 2 дня подряд:

Чтобы позвонить по болезни на работу, если вы болеете в течение 2 дней, убедитесь, что у вас есть веская причина.Например, если просто сказать, что у вас болит живот, это не принесет никакой пользы, так как это может дать вам отдых всего на день, но когда дело доходит до вызова по болезни на работу на два дня или более, тогда должна быть какая-то веская причина для отпуска по болезни. ты. Чтобы сделать то же самое, просто следуйте следующим пунктам, например:

1. Ваша болезнь имеет значение:

Вам нужно будет рассказать начальнику о какой-то серьезной проблеме, которая может длиться несколько дней, например, вы можете сообщить своему начальнику о мигрени, вирусной лихорадке или о чем-то подобном.

Только тогда вы сможете завоевать их уверенность в том, что да, вы нездоровы и не можете работать два дня подряд. Не только это, вы также можете рассказать им о том, что врач скажет, чтобы они отдыхали и так далее.

2. Узнайте подробно о своей болезни:

Если вам нужен отпуск на два дня подряд, вы должны хорошо знать о болезни. Знайте, каковы его симптомы и какие последствия могут быть более неблагоприятными, чем в настоящее время.

Знание о вашей болезни может вселить в начальника огромную уверенность в том, что все, что вы говорите, правильно, а также вы можете получить отпуск без каких-либо вопросов и ответов.

3. Попросите кого-нибудь из близких объяснить это поподробнее:

Если вы сообщили об этом своему коллеге, он или она может помочь вам сформировать основу для оправдания, которое вы склонны извинять.

Также вы можете попросить своего коллегу вернуть часть, сообщив начальнику, что вы плохо себя чувствуете и не будете посещать офис в течение 2-3 дней. Таким образом, вы также можете попросить отпуск, позвонив по болезни.

Итак, выше приведены некоторые из способов, с помощью которых вы можете уйти в отпуск более чем на один день и отдохнуть, расслабиться вдали от обычной суеты жизни.

Лучшее, что нужно сказать при вызове больного на работу:

Когда вы заболели, лучший способ остаться дома, чем идти на работу в офис. Это потому, что во время болезни инфекция распространяется, и если начальник услышит новые жалобы, вам в любом случае придется идти домой.

Итак, это этикет — сообщить начальнику о вашей проблеме, прежде чем он или она передаст ее другим инфицированным людям.

Не только это, но и ваш уровень успеваемости сильно упадет, если вы не сможете хорошо тренироваться из-за болезни.Кроме того, у него есть возможность произвести плохое впечатление на начальника, а также на других коллег.

Итак, это хорошая привычка сообщать начальнику о том, что вы плохо себя чувствуете и не можете хорошо работать из-за болезни, что повлияет только на результат работы; действительно неприемлемо для кого-либо на рабочем месте.

Как позвонить больному на работу по уважительным причинам:

Вот несколько веских причин, по которым вы можете позвонить по болезни на работу:

1.Инфекционные заболевания, такие как грипп, простуда и т. Д .:

Нет лучшей причины остаться дома, чем законная болезнь, когда она заразна, как простуда или грипп.

Больной служащий определенно не является продуктивным служащим, поскольку он или она могут распространять микробы повсюду, вызывая заболевание и у других. Просто сделайте всем одолжение на работе, оставайтесь дома несколько дней, пока полностью не поправитесь.

2. Вторая веская причина может заключаться в том, что вам нужен день психического здоровья:

Если вы чувствовали себя плохо или просто разочаровались, то вам необходимо отдохнуть от обычного напряжения жизни.Вам нужен выходной, чтобы подзарядиться. Просто запланируйте день психического здоровья заранее, чтобы вам не пришлось заставлять коллег беспокоиться о дополнительной задаче.

Итак, это могут быть некоторые из причин, по которым босс знает, что вы заболели по уважительной и достоверной правдоподобной причине.

Как позвонить в больничный Email:

Несомненно, на вашем рабочем месте очень мало пропусков, тем не менее, вам придется написать боссу, чтобы получить электронное письмо о болезни или рассказать о болезни, которая временами вызывает сильную тошноту.

Тем не менее, есть некоторые правила, которым следует следовать, записывая болезнь начальнику или менеджеру, с которым вы должны связаться. Вот некоторые из правил звонка в больничном электронном письме:

1. Будьте краткими в письме:

Сообщая о своей болезни, убедитесь, что вы пишете кратко. Обращение к больному электронному письму не должно быть долгим, ничего не уточняйте. Просто пишите кратко и четко.

2. Не сообщайте кровавые подробности:

Никто не хочет слышать кровавые подробности болезни, будь то боль в животе или что-то еще.Так что не сообщайте боссу кровавые подробности в своем электронном письме.

Просто сообщите ему причину отпуска по болезни, из-за которой вы не можете прийти в офис. Только это единственное, что вы должны отправить по электронной почте.

Будьте благодарны в конце за то, что попросили отпуск, а также сообщите свой номер телефона, чтобы коллега мог связаться с вами, когда это потребуется для работы, во время сомнений.

3. Очистите воздух вне зависимости от того, работаете ли вы дома или нет:

Также укажите в электронном письме, будете ли вы работать из дома или нет, даже если вы не приедете в офис в тот же день.Это произведет большое впечатление, а также, если вы будете работать из дома, это не заставит коллег беспокоиться о предстоящей работе. Итак, очистите все в своем электронном письме.

Вывод:

Выше приведены некоторые способы понять, что делать, если позвонить по болезни на работу. Это нужно делать довольно часто, чтобы ненадолго уйти от крысиных бегов. Это потому, что не каждая компания освобождает своих сотрудников от отпуска и отпусков. Так что это нужно делать с умом.

Сохранить

2-недельный оплачиваемый отпуск по болезни

Закон требует от определенных работодателей предоставить сотрудникам две недели (10 дней) оплачиваемого больничного, если сотрудник не может работать (или работать удаленно) по следующим причинам, связанным с коронавирусом:

  • Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантину или изоляции в связи с коронавирусом;
  • Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с коронавирусом;
  • Сотрудник испытывает симптомы коронавируса и ищет медицинский диагноз;
  • Сотрудник ухаживает за лицом, в отношении которого объявлен карантин или изоляция, либо медицинский работник посоветовал ему самостоятельно пройти карантин;
  • Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или учреждение по уходу которого закрыты или недоступны из-за мер предосторожности, связанных с коронавирусом; и
  • Сотрудник испытывает любое другое состояние, в значительной степени похожее на коронавирус, как указано в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб (HHS).

  • Охватываемые сотрудники и работодатели
    • Работодатели частного сектора с менее чем 500 сотрудниками, государственные работодатели и все другие работодатели, не являющиеся частными юридическими лицами, с более чем одним сотрудником, обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.
    • Законопроект дает право работникам застрахованных работодателей на оплачиваемый отпуск по болезни независимо от того, как долго работник проработал у работодателя.Закон также дает министру труда полномочия освобождать малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требований оплачиваемого отпуска, если эти требования могут поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса.
    • Исключение для поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи. Работодатели, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи, могут исключить своих сотрудников из положений законопроекта об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
  • Оплачиваемый больничный
    • Работникам, занятым полный рабочий день, предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью 80 часов.Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество часов, которое работник в среднем работает в течение двухнедельного периода.
    • Для почасовых сотрудников, чьи графики различаются, ставка оплачиваемого отпуска сотрудника должна равняться среднему количеству часов, которое сотрудник был запланирован в день в течение шестимесячного периода, предшествующего отпуску. Если сотрудник не работал в предшествующие шесть месяцев, ставка оплачиваемого отпуска должна равняться «разумным ожиданиям» сотрудника на момент приема на работу в отношении среднего количества часов в день, которое сотрудник должен был бы планировать. Работа.
    • После того, как потребность сотрудника в использовании оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом заканчивается, работодатель может прекратить оплачиваемый отпуск по болезни.
    • Оплачиваемое время по болезни, указанное в счете, не переносится с одного года на другой.
  • Оплачиваемый отпуск
    • Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни из-за того, что они находятся в карантине или изоляции, были рекомендованы поставщиком медицинских услуг на карантин или испытывают симптомы коронавируса и обращаются за медицинским диагнозом, имеют право на получение оплаты в размере своей обычной заработной платы. ставка или по федеральной, государственной или местной минимальной заработной плате, в зависимости от того, что больше.В этих обстоятельствах ставка оплачиваемого отпуска по болезни не может превышать 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности.
    • Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за другим человеком или ребенком или потому, что они страдают другим, по существу, аналогичным заболеванием (как указано HHS), имеют право на получение оплаты в размере двух третей от их обычной ставки. В этих обстоятельствах ставка оплачиваемого отпуска по болезни не может превышать 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.
  • Влияние на существующие соглашения об оплачиваемом отпуске
    • Работодатель не может требовать от работника использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, до использования оплачиваемого больничного листа, предусмотренного в этом счете.
  • Требование к уведомлению сотрудников
    • После первого рабочего дня (или части дня) работник получает оплачиваемое время по болезни, работодатель может потребовать от работника следовать «разумным процедурам уведомления», чтобы продолжать получать оплачиваемое время по болезни.
  • Требование к уведомлению работодателя
    • Работодатели должны вывешивать и хранить на видных местах уведомление о требованиях к оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях, предусмотренное в счете.
  • Договоры на ведение переговоров с несколькими работодателями
    • Законопроект предусматривает, что сотрудникам, которые работают по коллективному договору с несколькими работодателями и чьи работодатели вносят взносы в план с несколькими работодателями, предоставляется отпуск по причинам, связанным с коронавирусом.
  • Запреты и принудительное исполнение
    • Работодатели не имеют права увольнять, дисциплинировать или дискриминировать любого сотрудника, который (а) берет оплачиваемый отпуск по болезни или (б) подавал жалобу, ведет судебное разбирательство или дает показания в рамках любого такого разбирательства, связанного с льготами и защитой, предусмотренными этим законопроектом.
    • Работодатели не могут требовать в качестве условия предоставления оплачиваемого времени по болезни, чтобы работник искал замену сотруднику для покрытия часов, в течение которых работник использует оплачиваемое время по болезни.
    • Работодатели, нарушающие требования об оплачиваемом отпуске по болезни или запреты на преследование, несут гражданские санкции в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
  • Дата вступления в силу и истечения срока действия
    • Требования вступают в силу через 15 дней после вступления в силу законодательства до 31 декабря 2020 года.

Негласные правила вызова больных

Однажды утром вы просыпаетесь с болью в горле и понимаете, что, хотя этот незавершенный срок должен прийти к столу вашего босса к концу дня, у вас нет сил вставать с постели.

Итак, что вы делаете?

Вы переходите к своему списку контактов и начинаете подготовку к вызову больного.

В конце концов, лучше взять перерыв на день или два, чем продлевать грипп, верно? Хотя вызов по болезни — это разумная процедура, вы должны принять во внимание, будут ли ваш начальник и коллеги довольны вашим отсутствием.

Треть сотрудников в США инсценировали свою болезнь, и, следовательно, необходимо разработать хорошую стратегию «оставайся дома», чтобы не наступать никому на ногу.

ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БОЛЬНЫ ИЛИ ЭТО ПРОСТО ПЛОХОЙ ПОНЕДЕЛЬНИК?

Перво-наперво! Встаньте с постели и найдите верный термометр, который вы просто не можете найти, когда находитесь в непогоду.

Регистрация температуры тела — один из самых быстрых способов узнать, действительно ли вы больны, и это не только в вашей голове. Как только вы заметите более высокую температуру, чем обычно, самое время взглянуть на вещи в перспективе.

Насморк, насморк или кашель часто являются первыми признаками того, что вы заболеете. Важно никогда не путать сезонную аллергию с гриппом.

Хотя грипп заразен и часто лучше отдыхать дома, чем заражать всех в офисе, сезонная аллергия не стоит того, чтобы брать больничный, и как только обычная боль в теле начнет утихать, вы начнете чувствовать себя лучше. .

Согласно ежегодному опросу CareerBuilder, в 2017 году ошеломляющие 40 процентов работников позвонили по болезни, когда они были в розовом состоянии. Среди множества отговорок, приведенных участниками, вот главные сомнительные причины вызова больного в отчете —

.
  • Заболел из-за переедания
  • Взял выходной, считая себя смертельно больным
  • Переживание травматического стресса и панических атак
  • Погодные ощущения при посещении похорон
  • Невозможно найти ключи от машины

Неудивительно, почему ваш начальник мог заподозрить, что вы лжете, когда вы действительно заболели отговорками, перечисленными выше.

При звонке по болезни всегда убедитесь, что у вас есть уважительная причина и соответствующие доказательства, такие как медицинские документы, для подтверждения ваших требований после периода больничного дня.

Это сделано для того, чтобы укрепить ваш авторитет и доверие у коллег и начальника.

Посещение отделения неотложной помощи или планирование визита к врачу должны быть одними из ваших главных приоритетов при вызове больного.

Если вы действительно уверены, что заболели заразной болезнью, медицинский эксперт может помочь вам быстрее справиться с болезнью, выписав необходимые лекарства.У вас также есть справка от врача, подтверждающая ваш отпуск, и вашему боссу будет гораздо легче поверить в вашу больную сказку.

Это интерактивное видео показывает, как быстро выздороветь, что означает значительно меньшее количество дней, проведенных дома на работе.

5 ПРАВИЛ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ОБРАЩЕНИИ В БОЛЕЗНЬ

1. Сначала проконсультируйтесь со своей командой

Если на кону важный проект, необходимо проверить реакцию вашей команды.

Если вам удалось вызвать у них осторожную реакцию, можно было бы позвонить больным, но если они обнаружат, что паникуют из-за ситуации с проектом, вам, возможно, понадобится больше уговоров, чтобы в конце концов все обошлось.

Объясните свою ситуацию в быстрых и простых разговорах, например —

Пример 1

«Здравствуйте, Марк, я надеюсь, что этот день принес вам хорошее здоровье, к сожалению, этого нельзя сказать обо мне. Если не так уж много вопросов, не могли бы вы рассказать мне о текущих делах и перенаправить моих посещающих клиентов обратно на номер моего офиса.Спасибо, что взяли на себя труд, и я надеюсь вернуться к своему физическому и психологическому пику ».

Пример 2

«Привет, Нэнси, я не смогу прийти на работу пару дней, так как плохо себя чувствую. Поделитесь новостью с остальной командой и дайте им понять, что я искренне сожалею о своем решении. Пожалуйста, поделитесь со мной дневным обсуждением, опубликуйте свое рабочее время, чтобы я мог быть в курсе статуса проекта. Спасибо, желаю вам всего наилучшего! »

Ваши коллеги законно пожалеют о вашем состоянии и посочувствуют вам, если вы представите им уважительную причину.

Имейте в виду, что сообщать коллегам о том, что вы не приходите на работу в начале дня, считается профессиональной вежливостью, чтобы они спланировали стратегию на случай вашего отсутствия.

Ваши коллеги обязательно будут раздражаться, когда узнают о вашем отсутствии без какого-либо намека с вашей стороны.

Seeker демонстрирует причины, по которым не следует идти на работу, в этом информативном видео.

2.Сосредоточьтесь на выздоровлении

Невозможно узнать, когда вы заболеете, или точно рассчитать, как долго продлится грипп.

Тем не менее, вы можете принять необходимые меры предосторожности и сократить количество дней, проведенных в постели, и как можно скорее получить лечение от своего заболевания. Устраните фактор стресса и постарайтесь как можно больше отдыхать.

Вот несколько коротких советов, которые помогут вам вернуться в нужное русло —

Больше времени на сон

Само собой разумеется, что когда вы заболели, самый быстрый путь к выздоровлению — это хорошо выздороветь.

Лишение вашего тела сна может вызвать напряжение в вашем теле, и в конечном итоге вы продлите свой отпуск.

Потребляйте продукты, богатые белком

Протеин помогает нашему организму в восстановлении мышц и, как правило, является отличным способом получить питание во время болезни.

Часто больной человек не может потреблять много углеводов из-за того, что его аппетит снижается, и тогда легкая белковая закуска может творить чудеса с вашим телом.

Пейте много воды

Когда вы болеете, ваше тело имеет тенденцию к сильному обезвоживанию, и потеря воды может препятствовать вашей способности излечиться от болезни.

h3O часто является лучшим способом победить болезнь, так как увлажнение часто восполняет потерянные жидкости и является быстрым способом вернуться к своей идеальной форме.

Слушайте успокаивающую музыку

Music предлагает выход в сознание, чтобы отвлечься от постоянного стресса повседневной работы.

Точно так же, когда вы заболели, это отличный способ скоротать время, не напрягая глаза, смотря телевизор или проводя долгие часы за компьютером. Создайте отличный плейлист или подкаст и нежно дайте отдых глазам.

Носите свободную одежду и попробуйте лекарства, отпускаемые без рецепта

Если у вас высокая температура, вам лучше проконсультироваться с врачом, прежде чем заниматься самолечением.

С другой стороны, если вы заболели простудой, носите свободную одежду, чтобы лучше рассеивать тепло тела и чувствовать себя комфортно. Также рекомендуются противовоспалительные препараты, такие как аспирин и ибупрофен.

Вернувшись в офис, важно соблюдать меры безопасности, чтобы не заразить других.Роб Донофрио, микробиолог из NSF International, предполагает: «Правильное мытье рук с мылом и теплой водой по-прежнему, безусловно, лучший способ предотвратить распространение микробов и бактерий. Точно так же дезинфекция мест общего пользования, таких как офисная кухня или обеденная зона, копировальный аппарат и принтер, может иметь решающее значение для сдерживания микробов ».

3. Передайте свои обязанности доверенному сотруднику

Несомненно, каждый сотрудник уникален для компании, и есть задачи, которые могут выполнить только они, поскольку они понимают процедуру и основные операции проекта.

С другой стороны, болезнь не сопровождается предупреждением, и, следовательно, вы обязательно заболеете в самое загруженное время года. В таких случаях всегда удобно иметь коллегу, которому вы можете доверить руководство в ваше отсутствие.

Важно связаться с коллегой по телефону или электронной почте.

Составьте для них план и используйте как можно меньше их времени.

В конце концов, они делают вам одолжение, работая больше, чем обычно.В качестве жеста доброй воли подумайте о том, чтобы предложить своему коллеге подарок после того, как вы выздоровеете, или, что еще лучше, предложите ему поменяться местами во время его отпуска по болезни.

То, что вы заболели, не означает, что вы не можете принимать решения из дома.

Создавайте прямые отчеты и заранее настройте процедуру для обучения одного из ваших коллег наиболее приоритетным задачам, которые необходимо выполнить даже во время вашего отсутствия

. Если вы будете заранее подготовлены, это избавит вас от множества запросов в последнюю минуту, которые ваши коллеги не смогут выполнить.

4. Будьте доступны по телефону и электронной почте

К сожалению, болезнь не останавливает реальную жизнь.

Это означает, что ваши клиенты обязательно будут удивлены, если не найдут вас на вашем обычном рабочем месте, и, несомненно, будут отмечены галочкой, что вы не уведомили их заранее.

Следовательно, необходимо поддерживать открытую линию связи, даже если вы взяли отпуск по болезни, чтобы обеспечить бесперебойную работу.

Если вы заболели и не можете подойти к телефону, попросите друга или члена семьи написать официальное электронное письмо от вашего имени и сразу переслать его всем вашим контактам.

По крайней мере, вам удалось их уведомить, и в следующий раз, когда вы вернетесь в офис, не будет никаких неприятных столкновений.

Замечательный совет — создавайте черновики по разным причинам в офисных электронных письмах и заранее сохраняйте их. Когда придет время, вы можете просто выбрать правильно заполненный черновик и нажать «Отправить» всем своим клиентам, и это сэкономит ваше время и усилия.

Если вы можете принимать телефонные звонки, убедитесь, что вы создали список приоритетов, в котором задачи с высоким приоритетом находятся вверху, а задачи с низким приоритетом — внизу.

Вы можете начать звонить самым важным клиентам и объяснять свою ситуацию, чтобы отложить важные мероприятия и встречи.

Вы можете сделать небольшой перерыв после того, как выполнили самые важные звонки дня, и выполнить низкоприоритетные после того, как хорошо отдохнете. Таким образом, вы все еще можете работать во время болезни и повысить свою эффективность на 50%.

5. Ведите врачебную записку в качестве отпуска по болезни

Записки врачей — это ценная информация, которая может помочь вам доказать своему начальнику, что вы действительно болеете и страдаете от тяжелой болезни.Важно получить медицинскую помощь и убедиться, что вы запрашиваете справку от врача, чтобы ваш босс полностью понимал, что вы не устраиваете великолепное представление.

Многим сотрудникам неизвестен тот факт, что когда вы подписываете контракт на новую работу, вы пропускаете важную инструкцию в письменном приличии компании. Любой работодатель может запросить справку от врача для подтверждения вашего отпуска по болезни, и, хотя многим менеджерам это может и не понадобиться, всегда стоит отметить, что по запросу вы имеете право предоставить им такой отпуск.

Если вы чувствуете, что над вами несправедливо изучают или, возможно, ваш начальник плохо ругает вас за то, что вы взяли отпуск по болезни, вы можете обратиться в ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями).

ADA помогает сотрудникам с физическим или психическим заболеванием требовать своего права на отпуск по болезни и установила множество законов в интересах сотрудников. За свое право стоит бороться.

ИЗБЕГАЙТЕ ЭТИ 2 ВАЖНЫХ ДЕЙСТВИЯ ПРИ ВЫЗОВЕ В SICK

1.Не притворяйся

Имитировать кашель или два, просто чтобы позвонить больному, — это то, к чему привыкло большинство менеджеров.

Если вам нужен день, чтобы отвлечься от суеты своей работы, расскажите об этом своему руководителю.

Вас даже похвалят и дадут столь необходимый день или два отпуска. Постановка номера, который вполне может принести вам Оскар, отпугивает вашу команду и ваших менеджеров.

Не притворяйтесь, что перебарщиваете по телефону, когда звоните больному, нет ничего, что говорило бы FAKE большими черными жирными буквами, даже если вы действительно больны.

Если вам не было поручено сделать официальный звонок, используйте электронные письма, чтобы указать свой статус. Вы можете использовать один из множества заранее созданных черновиков, чтобы отправить их своему боссу и команде, предоставив вам несколько минут драгоценного времени для отдыха.

Вот несколько вещей, о которых следует помнить, когда звоните или отправляете электронное письмо о своей болезни —

Говорите коротко и вежливо

Вам не нужно доказывать своему боссу, что вы заболели, пока разговариваете по телефону, тон говорит само за себя.

Просто продемонстрируйте свою благодарность своему начальнику и оцените понимание, которое он имеет в вас.

Вот как профессионал обычно получает удовлетворительный отпуск по болезни без лишних вопросов. Не переусердствуйте с объяснением своего состояния, поскольку в данный момент это не играет роли и о вас можно будет сообщить после болезни.

Электронная почта или телефон? Какой вариант лучше

Если у вас очень сильная лихорадка и у вас низкий уровень энергии, простого черновика должно быть достаточно, чтобы объяснить причину вашего отсутствия.

Если вы запланировали большой проект или важную встречу, то телефонный звонок является обязательным, чтобы передать ваши инструкции о том, как постепенно отказаться от остальной части плана.

Практическое правило: если это просто очередной обычный день в офисе без очереди, выбирайте электронную почту. Для всего остального звоните. Никогда не отправляйте текстовые сообщения, это считается крайне грубым и непрофессиональным.

Понедельник и пятница могут показаться самыми подозрительными днями для отпуска

Хотя болезнь — это не то, что вы можете контролировать, дни, которые вы выбираете для отпуска по болезни, могут показаться вам продолжительным отпуском.

2. Не используйте свои больные дни как отпуск и воздерживайтесь от глупых оправданий

Больных дня — ценный ресурс для каждого профессионала, и они были выделены компаниями, чтобы обеспечить своим сотрудникам свободное время для восстановления.

Использование больничных листов для продления выходных в длительный отпуск недопустимо. Худшее, что может случиться, — это когда вы действительно заболеете, и в таком случае это может вызвать у вас сильное беспокойство.

Вот некоторые из отговорок, к которым вы никогда не должны прибегать, когда заболеете —

Драма о похмелье

Похмелье — это не болезнь, это добровольное состояние, вызванное вашей неспособностью контролировать пьянство прошлой ночью.

Следовательно, если вы пострадали от последствий долгой вечеринки накануне вечером, это лежит на вас, а не на компании.

Простое правило, которому здесь следует следовать, — рассматривать свои выходные и сохранять один день в качестве резерва, например воскресенье, чтобы оправиться от тяжелого похмелья.

Короче говоря, выберите пятницу или субботу для длинных вечеринок и используйте воскресенье как день, чтобы выздороветь, чтобы быть готовыми к печально известному понедельнику без оправдания.

Погода не всегда бывает солнечной

Суровые погодные условия — еще одно распространенное оправдание, которое сотрудники часто используют, чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Если в вашем городе не случится тайфун, ураган или метель, а дороги не перекрыты, нет абсолютно никаких причин брать на работу драгоценный выходной.

Если есть предупреждение о суровой погоде, ваша компания обязательно сочтет это серьезной угрозой для здоровья и объявит чрезвычайный выходной день, рассылая электронные письма всем членам команды. Вам не нужно принимать решение об этом.

Мне нужно восстановить психическое здоровье

Если вы не являетесь сотрудником года и практически не вымотаны из-за рабочего дня, вы не сможете пройти мимо своего менеджера с этим оправданием.

Фактически, вы заявите, что не являетесь серьезным сотрудником, которого следует учитывать при продвижении по службе, и потеряете все уважение, заработанное членами вашей команды.

Восстановление психического здоровья — это просто еще один термин для «отпуска», и его следует использовать только во время вашего отпуска. Однако, если вы недавно потеряли любимого человека, вполне естественно взять день или два на работу, чтобы скорбеть, большинство компаний отпускают своих сотрудников без лишних вопросов.

СЛЕДУЕТ ЛИ ВАМ РАССМАТРИВАТЬ РАБОТУ ИЗ ДОМА ВМЕСТО ПРИБЫТИЯ?

Многие начальники обычно не одобряют поступок больного сотрудника. Чтобы свести к минимуму любые негативные чувства по отношению к вам, вы всегда можете работать дома, если ваше тело в состоянии.Хотя чрезвычайно важно полноценно отдыхать, чтобы не продлить болезнь и, в свою очередь, продлить отпуск по болезни.

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, вероятность заболеть за год составляет около 20%.

Учитывая, что вероятность того, что вы испытаете больничный в течение года, составляет 2 из 10, вам лучше вести себя из дома, когда у вас есть такая возможность. Не всегда целесообразно вооружиться леденцами от кашля и отправиться в офис, чтобы заразить других и вызвать серьезную кризисную ситуацию в компании, в которой вы работаете.

Подобные времена требуют присутствия духа. Как вы работаете, не находясь в офисе?

Выполняйте офлайн-задачи, такие как создание отчетов, обращение к клиентам и совершение холодных звонков, не выходя из дома. Ваш офис не обязательно является вашим рабочим местом, ваш дом можно превратить в временный офис во время больничных дней.

Работая из дома, вы показываете свою самоотверженную преданность своему руководителю и команде и показываете, что не любите брать больничные, если не привержены решению задач компании.Это также мотивирует вас всегда быть эффективными, в том числе и в случае болезни.

Хотя ваше физическое существо может страдать от постоянной потери энергии, ваше умственное равновесие может оставаться таким же сосредоточенным, как если бы вы были в своем офисе.

Попробуйте приучить себя работать во время болезни на добровольной основе, и вы можете быть уверены, что сможете заслужить уважение своих сверстников, а также понять термин «быть эффективным даже во сне».

БЫСТРЫЙ КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК, КОТОРЫЙ НЕОБХОДИМ ПРИ ЗВОНИТЕ В SICK

Вот краткий контрольный список, который вы можете распечатать и носить с собой или приколоть, чтобы не забыть о том, что вам следует делать во время болезни.Вы также можете добавить в список свои собственные маркеры.

  • Позвоните / отправьте электронное письмо своей команде и менеджерам на рассвете или в начале дня
  • Убедитесь, что все ваши клиенты перенаправляются на ваш телефон и электронную почту
  • Сохраните черновики заранее, объяснив, почему вы не можете прийти в офис
  • Запишитесь на прием к врачу и попросите его справку.
  • Встреча с вашим доверенным коллегой в разные моменты дня
  • Держите разговор как можно более ограниченным, разговаривая с коллегами по телефону
  • Выполняйте задания как можно лучше из дома, но только если вы можете
  • Если сомневаетесь между отдыхом и работой — выберите первое и быстро поправляйтесь

Вот полезная инфографика, на которую стоит обратить внимание, если вы не уверены, стоит ли звонить по болезни или нет.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

И прежде чем вы закончите задавать самый важный вопрос, ответ — да! Вас могут уволить за неоднократные ошибки при инсценировке болезни. Так что ни на минуту не используйте отпуск по болезни для грандиозного отпуска в Риме, вы можете остаться без работы, если ваш работодатель узнает об этом, и FMLA (Закон о семейных и медицинских отпусках) не сможет защитить вас от восстановления старая работа вернулась.

Вот великие правила, которым нужно следовать, принимая отпуск по болезни, и это действительно катастрофический опыт, чтобы заболеть, но мы желаем вам лучших дней и счастливой рабочей атмосферы в ближайшие дни!

Что делать, если сотрудники лгут или звонят больным

Бедная Глория.У нее был ужасный случай гриппа, и она провела пятницу и понедельник в постели — по крайней мере, так она сказала, когда позвонила в больницу. Но не по словам ее коллеги Джона, который говорит, что видел в Facebook фотографии Глории с группой женщин, которые в пятницу празднуют свадьбу друга и готовятся к ней.

Что делать работодателю?

Во-первых, ответьте на вопрос: зачем нам это нужно?

Вы должны решить эту проблему. Игнорируя это, вы потворствуете такому поведению.

Дело в том, что ваша организация не может зависеть от ежедневного присутствия одного сотрудника.Например, ИТ-отдел, вероятно, все еще может работать, если Глория заболеет. Но если Глория работает на производственной линии, а ее коллега не может уйти, пока она не придет, ее отсутствие немедленно сказывается на производительности и моральном духе команды.

Конечно, это предполагает, что невыход на работу Глории не является более широкой моделью поведения. Самое главное — не делать поспешных выводов. Соберите факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Начните с учета рабочего времени

В вашем отчете об управлении временем могут быть указаны закономерности прогулов или плохой посещаемости.Глория обычно берет больничный по пятницам, понедельникам или в дни, предшествующие праздникам?

Если это образец поведения, его определенно необходимо устранить. Но, даже если это разовый случай, вам все равно нужно поговорить с сотрудником.

Что говорится в вашей политике невыхода на работу?

Соблюдала ли Gloria процедуры уведомления? Хорошо составленная политика требует, чтобы сотрудники звонили своему руководителю в определенное время суток. В политике должно быть четко указано, с кем, когда и как вступать в контакт.Допускается ли текст или электронное письмо? Или это должен быть телефонный звонок и прямой разговор с руководителем?

Этот полис также может указывать, когда или если требуется справка от врача. Многие компании используют трехдневный стандарт для больничных, но убедитесь, что вы не нарушаете какой-либо закон об обязательном отпуске по болезни, которому может подчиняться ваша компания. Подробнее об этом мы поговорим ниже.

… общая политика в отношении отпуска по болезни, которая охватывает как время по болезни, так и время отпуска, вознаграждает сотрудников, которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Проверьте правила отпуска

Глория исчерпала все отведенное ей время отпуска? Она ищет способ пойти на девичник своей подруги? Компании, в которых действует политика отпусков, в соответствии с которой время по болезни отделяется от отпуска, могут поощрять использование оплачиваемого времени по болезни, когда сотрудники не болеют. Может сложиться впечатление, что они «должны» в те дни. Если политика разрешает 10 дней, некоторые сотрудники могут рассчитывать на 10 дней, несмотря ни на что.

С другой стороны, общая политика PTO, охватывающая как время по болезни, так и время отпуска , вознаграждает сотрудников , которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Не забывайте законы штата и местные законы

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования, регулирующие оплачиваемое время по болезни, особенно если ваша компания работает в нескольких юрисдикциях.

Например, в Калифорнии, Вашингтоне, округе Колумбия, Чикаго и некоторых других городах и округах действуют законы об отпусках по болезни, которые требуют от компаний предоставления определенного количества часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год.

Некоторые штаты, например Калифорния, разрешают сотрудникам использовать половину своего оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за супругом, сожителем, ребенком или ребенком сожителя.В других штатах, таких как Нью-Джерси, работодатели требуют, чтобы время по болезни использовалось по причинам, связанным с школьными мероприятиями и / или конференциями.

Некоторые городские законы также имеют особую силу. Эмеривилл, штат Калифорния, требует, чтобы время по болезни было обязательно для ухода за вашей служебной собакой, а Миннеаполис и Сент-Пол требуют, чтобы это время было доступно для использования из-за ненастной погоды.

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования.

Большинство этих законов также устанавливают параметры, когда можно запросить записку, а некоторые запрещают работодателям наказывать работников, «засчитывая» пропуски занятий, подпадающие под действие закона о больничном, с учетом явки работника. Эти требования выходят за рамки того, что предусмотрено федеральным законом FMLA.

Усугубляет ситуацию то, что эти требования к отпуску по болезни могут противоречить политике компании, которая объединяет все виды отпусков вместе. Например, Санта-Моника, штат Калифорния, требует, чтобы работодатели имели отдельную политику времени по болезни, в частности, исключающую соблюдение требований закона в рамках планового отпуска или других комбинированных планов.

Взгляните на историю сотрудника

Был ли человек нечестен в других областях? Есть ли у сотрудника другие проблемы с производительностью ? Или вам впервые пришлось делать им выговор? Как вы с этим справитесь, будет зависеть как от дисциплинарной политики вашей компании, так и от ее политики в отношении отпусков.

Социальные сети: будьте осторожны

Одно дело, если девичник Глории настолько дикий, что он занимает первую полосу газеты. В этом случае информация является общедоступной, и вы можете использовать ее во время чата.Однако социальные сети остаются непрозрачной областью конфиденциальности сотрудников.

Если настройки Глории на Facebook открыты и все могут видеть ее фотографии с девичника, вероятно, можно распечатать фотографии для использования во время выступления. Однако следует проявлять осторожность, если вы не можете лично получить доступ к ее странице. Вы не должны просить другого сотрудника, имеющего доступ к своим аккаунтам в социальных сетях, распечатать для вас фотографии или иным образом проверить, что есть в аккаунтах Глории.

Ознакомьтесь с политикой прогрессивной дисциплины в вашей компании

Здесь показано, как ваша организация справляется с такими ситуациями, как низкая посещаемость сотрудников и повышение дисциплины.Типичный план действий начинается с устного предупреждения, затем следует письменное предупреждение, возможно, приостановка и затем прекращение. Это должно быть частью справочника вашей компании и предназначено для того, чтобы давать рекомендации и помогать вам быть последовательными.

Самое главное — не делать поспешных выводов. Соберите факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Пора поговорить

В состав сбора фактов входит разговор с сотрудником. Вы должны решить эту проблему. Игнорируя это, вы потворствуете такому поведению.Это также может повлиять на командный дух, производительность труда, и продуктивность.

Другие работники могут рассматривать это как влияние на то, сколько работы им приходится выполнять, когда кого-то нет на работе, или они считают, что служащему сходит с рук несоблюдение политики компании. Привычные прогулы могут привести к тому, что компания упадет ниже своих производственных или производственных целей. Расскажите, как отсутствие влияет на эти части бизнеса.

Сообщите сотруднику, что вы заметили отсутствия. Это возможность установить ожидаемую посещаемость.Но это также дает вам возможность задать вопросы.

«Что мне нужно знать? Вам что-нибудь нужно от меня? » Вы можете спросить, ожидают ли они, что это будет постоянной проблемой.

Может быть, вы не подозреваете о своем хроническом заболевании. Возможно, сотруднику нужно изменить график или приспособить его к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Не думайте, что вы знаете все факты, пока не поговорите с сотрудником.

В случае с Глорией это может быть неловко, но разговор должен состояться.Ваша первая фраза может быть такой: «Я хочу, чтобы вы знали, что кто-то видел на Facebook ваши фотографии с друзьями в пятницу. Вы заболели. Что вы можете сказать мне об этом? »

Объясните влияние на остальную команду: «Отсутствие здесь влияет на команду таким образом…»

Если это разовая проблема, она может закончиться устным консультированием и менеджером записи обсуждения. Если проблема не решена, она может перерасти в письменное предупреждение. Ключ в том, чтобы иметь прогрессивную дисциплинарную политику и быть последовательной.

Отсутствия

Самолечение дней

Если вы учитель или другой назначенный педагог и не посещаете школу из-за болезни, вам будут платить до 10 дней в любом учебном году без предоставления справки от врача. Эти дни известны как «дни самолечения». Если вы берете на себя более 10 дней самостоятельного лечения в любом учебном году, вам не будут платить за дополнительные отсутствия, если вы не отправите справку от врача — даже если у вас накопилось количество дней в вашем накопительном резерве пропусков (CAR), обычно называемом ваш больной банк.По возможности вы должны предоставлять медицинские справки за каждый день вашего отсутствия, чтобы сохранить как можно больше дней, в течение которых вы лечились самостоятельно.

Вот еще несколько важных вещей, которые нужно знать о днях самолечения:

  • Вы можете использовать три из ваших 10 дней для личных дел при условии, что вы уведомите своего принципала в разумные сроки. Личный бизнес официально определяется как то, чем нельзя заниматься в любое время, кроме школьного дня, в школьные часы. Все три личных рабочих дня можно использовать для ухода за больными членами семьи.
  • Помимо этих трех личных рабочих дней, дней самостоятельного лечения можно использовать только в связи с болезнью или инвалидностью. Если вы исчерпали все дни в вашем CAR и вас регулярно назначают, вы можете взять до 20 дополнительных дней отпуска по болезни. Вы должны отправить своему директору письменный запрос на заимствование дополнительных дней. Важно, чтобы вы звонили в свою школу и каждый день сообщали директору о своем отсутствии. После десяти больничных дней, в течение которых вы лечитесь самостоятельно, независимо от того, взяты они на время или нет, вам понадобится справка от врача.
  • Если ваш руководитель подозревает, что вы злоупотребляете положениями об отпуске по болезни, указанными в контракте — например, отсутствие на работе всегда по понедельникам, пятницам или перед праздниками, он / она может провести расследование.

Другие случаи отсутствия

Вы имеете право брать один день каждый учебный год для ежегодного медицинского осмотра или ежегодных лабораторных тестов. Это отсутствие вычитается из вашего больничного банка (CAR).

Отсутствие на занятиях из-за гепатита B в результате работы с детьми или аллергической реакции в результате кожной пробы, назначенной Министерством энергетики, не будет вычитаться из вашего CAR, если вы предоставите соответствующую медицинскую документацию.

Другие пропуски, которые не вычитаются из вашего CAR, включают те, которые использовались, если вы заразились корью, эпидемическим паротитом или ветряной оспой от студента; в случае смерти ближайшего родственника или явки в суд в качестве присяжного заседателя или свидетеля. Эти дни считаются «неявками». Руководитель вашего отделения может посоветовать вам, какие формы заполнять в случае таких пропусков.

Вы можете запросить до четырех часов оплачиваемого отпуска ежегодно для прохождения скрининга на рак груди или простаты и до трех часов неоплачиваемого отпуска ежегодно для сдачи крови.Запрос должен быть сделан заранее и в письменной форме вашему директору. Он будет предоставлен, если будет определено, что это не будет серьезным нарушением работы школы.

Отсутствия парапрофессионалов

Парапрофессионалы в сфере образования могут использовать отпуск по болезни (дни CAR) в связи с их личным заболеванием при наличии справки от своего врача.

CAR — это время, заработанное парапрофессионалом, работающим полный рабочий день, которое может быть использовано при личной болезни. Соответствующие критериям сотрудники могут зарабатывать один день CAR за каждый месяц, за который они получают заработную плату, до 10 дней CAR в год. Эти дни могут переноситься из года в год.

Соответствующие критериям сотрудники могут накопить максимум 200 дней CAR.

Парапрофессиональный работник образования не может использовать более 10 дней самостоятельного лечения в учебном году. Отсутствия на работе из-за личного заболевания сверх 10 дней самостоятельного лечения сотрудника должны быть подтверждены с медицинской точки зрения.

Парапрофессионалы в сфере образования могут использовать отпуск по болезни до трех дней подряд в связи с самолечением. По прошествии трех дней подряд руководитель сотрудника может запросить у своего врача справку, например справку от врача, чтобы подтвердить свое отсутствие.

Парапрофессионал в сфере образования может использовать три дня отпуска по болезни для личных дел в течение учебного года. Эти дни включены как часть 10 дней самостоятельного лечения парапрофессионала в сфере образования за десятимесячный период. Если используются три личных рабочих дня, тогда работник может использовать только семь дней самостоятельного лечения в течение учебного года. Для получения дополнительной информации об использовании личных рабочих дней обратитесь к секретарю по заработной плате.

Парапрофессионалы в сфере образования, исчерпавшие свои остатки отпуска по болезни, имеют право занять до 10 дней с сертификатом своего врача.Образовательные парапрофессионалы UFT, у которых израсходован отпуск по болезни, имеют право взять ссуду под будущий отпуск по болезни в соответствии с применимыми административными правилами.

Запрос на заимствование автомобиля вместе с отпуском должен быть подан через СОЛАС на утверждение. Сотрудники, которые не могут использовать СОЛАС, могут подать свой запрос, заполнив форму Заявления на заимствование больничных дней. CAR сотрудника помещается в отрицательный баланс на количество дней, взятых в долг.По мере того, как сотрудник получает CAR, отрицательный баланс корректируется.

Образовательные парапрофессионалы UFT не имеют возможности выкупить заемные дни CAR. У них может быть только один день по болезни в месяц, который будет зачислен на их отрицательный баланс CAR.

Как написать письмо о больничном или оставить письмо своему боссу

Для любого естественно время от времени чувствовать непогоду. И когда вы это сделаете, вы не захотите вызвать задержки или проблемы из-за того, что внезапно упустите свои задачи на работе.

Так что, если вы не можете это сделать, как можно скорее проинформируйте своего босса, что избавит вас и ваших коллег от каких-либо проблем или задержек.

Чтобы дать вам несколько идей о том, как правильно написать электронное письмо о больничном или отпуске по болезни своему боссу, мы перечислили 13 профессионалов, которые поделились полезными рекомендациями и примерами шаблонов, которым вы можете следовать.

Всегда полезно сообщить вашим коллегам и / или руководителю (боссу) или руководству компании, что вы не будете в офисе или не войдете в систему на своем ноутбуке из-за болезни.

Как занятые и амбициозные профессионалы, вы можете чувствовать вину за то, что взяли больничный, но если вы не в отличной форме, какая польза от вас для клиентов, которых вы обслуживаете, или для проектов, которые вы поддерживаете? Отдых очень важен, особенно когда вы больны, и это единственный способ полностью вылечиться от простуды.

Когда вы берете отпуск по болезни из-за простуды, вы не только делаете одолжение себе, но и делаете одолжение своим коллегам, а не распространяя микробы и заболевая их.

Не думайте слишком много о том, чтобы написать своему боссу письмо о больничном или отпуске по болезни

В конце концов, вам нужно дать отдых этим мышцам мозга и быстро выздороветь! С учетом вышесказанного, ниже приведены некоторые шаги, которые помогут упростить электронное письмо о больничном или отпуске по болезни своему боссу.

Приветствие по электронной почте

Всегда начинайте письмо с приветствия! Если это общий почтовый ящик, то есть письмо отправляется нескольким людям, начните с общего приветствия Для кого это может касаться:

Если вы пишете электронное письмо непосредственно коллеге, руководителю или руководству компании, начиная с личного приветствия, используя одно из следующих значений:

  • Привет (имя человека, которому вы пишете электронное письмо),
  • Привет ((Имя человека, которому вы пишете электронное письмо),
  • Доброе утро (имя человека, которому вы пишете электронное письмо),
  • Хорошо День (Имя человека, которому вы пишете электронное письмо)

Текст сообщения электронной почты

Продолжите текст сообщения электронной почты, поприветствовав получателя электронной почты одним из следующих способов:

  • Я надеюсь, что это сообщение найдет вас в хорошем настроении.
  • Надеюсь, это сообщение вас хорошо заинтересует.
  • Надеюсь, все в порядке.

Чтобы добраться до сути сообщения в электронном письме, воспользуйтесь одним из следующих способов:

  • Сегодня меня не будет в офисе из-за внезапной болезни.
  • Сегодня меня не будет в офисе по болезни.
  • Сегодня меня не будет в офисе, потому что я плохо себя чувствую.
  • К сожалению, я плохо себя чувствую и сегодня не буду в офисе.
  • К сожалению, плохо себя чувствую.

Продолжите работу с остальной частью сообщения электронной почты, используя одно из следующих действий:

  • Я надеюсь быть в офисе завтра, но буду держать вас в курсе моих успехов.
  • Я планирую быть в офисе завтра, но буду держать вас в курсе моих успехов.
  • Я планирую быть в офисе завтра; однако это зависит от моего состояния. Я обязательно буду держать вас в курсе
  • Я планирую быть в офисе завтра; однако это зависит от того, как я себя чувствую.Я обязательно буду держать вас в курсе.

Закрытие электронной почты

Завершите закрытие сообщения электронной почты одним из следующих способов:

  • Наслаждайтесь остатком дня!
  • v / r, (с уважением)
  • С уважением,
  • С уважением,
  • С уважением,

Добавьте свое имя в конец электронного письма; тогда все готово!

Связано: Как закончить профессиональную переписку

А теперь давайте объединим ВСЕ, выбрав приветствие, текст и завершение электронного письма:

Доброе утро (имя коллеги / руководителя или начальника (напр.Джон Доу)),

Надеюсь, это сообщение вас хорошо заинтересует. К сожалению, я плохо себя чувствую и сегодня не буду в офисе. Я планирую быть в офисе завтра, но буду держать вас в курсе моих успехов.

С уважением,

Джейн Доу

Вот так вот, у вас есть быстрое и простое электронное письмо о больничном или отпускном по болезни своему боссу!

Болезнь случается! Вы можете гордиться тем, что никогда не называете больным, но вы знаете старую поговорку, что «гордость предшествует падению», так что она в конечном итоге поразит вас! Как ваш босс воспринимает это, как правило, зависит от того, как вы общаетесь и насколько хорошо вы спланировали вперед.

Проверьте свой справочник сотрудника и / или попросите своего начальника предоставить необходимую форму вызова

Некоторым из моих клиентов требуются телефонные звонки и только , и они не принимают электронные письма или текстовые сообщения, другие разрешают любые формы общения, но важно не навлечь на себя проблемы, используя неправильный метод сообщения. Если вы можете сообщить об этом по электронной почте, сообщите об этом начальнику, как только это будет возможно, до начала рабочего дня.

Из человеческого приличия не вдавайтесь в подробности с просьбой о болезни

«Я чувствую себя очень плохо», «Я думаю, что у меня грипп» или «Я подхватил желудочный недуг, который бегает по офису» — все это на высоком уровне детализации.Больше туда не ходи.

Сотрудники, которые не хотят, чтобы начальник думал, что они симулируют болезнь (или некоторые из них), часто не раскрывают личные данные, пытаясь доказать, что им действительно нужно отсутствовать. Стоп. Пересмотрите. Если из какой-то части вас выходит что-то, чего не должно быть, держите это при себе.

Планируйте вперед

Очень важно помнить, что, хотя ваш босс заботится о вашем здоровье, большинство боссов в целом сосредоточены на преемственности, продуктивности и удобстве для клиентов.Если ваше отсутствие может помешать какой-либо из этих сфер, вы должны убедиться, что вы обдумали это, чтобы заранее ответить на эти вопросы и дать начальнику почувствовать себя комфортно с вашим планом.

Вот почему лучше планировать заранее, чтобы вам не приходилось делать мысленную гимнастику при 102-градусной лихорадке. Включите эти данные в свой адрес электронной почты:

Как вы знаете, Джейн — моя резервная копия на больничные, и в следующий раз я сообщу ей, что на сегодня она на разводке.Отчет Петерсона готовится к работе, и я принесу его вам, когда вернусь завтра,

.

Примечание: убедитесь, что вы поговорили с Джейн заблаговременно, и она готова либо выполнять вашу работу, либо указывать людям, как получить помощь в ваше отсутствие.

Обратитесь в HR по поводу длительного отпуска по болезни

Когда вы отправляете электронное письмо с просьбой о более длительном отпуске по болезни на пять или более дней, вы можете сначала обратиться в отдел кадров (если у вас есть отдел кадров), чтобы разобраться в процедурах вашей компании.Возьмите на себя инициативу выяснить, подпадает ли ваш отпуск под действие каких-либо законов об оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, таких как неоплачиваемый отпуск по федеральному закону FMLA (который относится только к работодателям с более чем 50 сотрудниками). К аналогичным законам штата об оплачиваемом отпуске относятся законы, которые сейчас на учете в Калифорнии и Род-Айленде и скоро появятся в Массачусетсе и других штатах.

Ваш отдел кадров также поможет вам выяснить, соответствуете ли вы критериям для каждого из этих отпусков и есть ли у вас время по болезни, отпуск или личное время, чтобы компенсировать вам неоплачиваемое время.Когда вы узнаете свои основы, отправьте электронное письмо своему боссу и отправьте запрос (и отправьте копию HR в электронном письме, чтобы они могли начать процесс и оформление документов).

Долгосрочный отпуск по болезни следует тщательно планировать

Что еще важнее, чем пребывание в краткосрочном отпуске, долгосрочный отпуск по болезни должен быть как можно тщательнее спланирован с учетом любых ограничений по времени и любых проблем со здоровьем, с которыми вы сталкиваетесь. Ваш начальник захочет приблизительно знать, как долго ваш врач думает, что вы будете отсутствовать, сможете ли вы взять на себя какую-либо работу во время отсутствия (и не стесняйтесь сказать нет, если этого требует ваше восстановление!) И каковы планы по выполнению этой задачи. задача в ваше отсутствие.

Даже если у вас нет подробного плана, покажите, что вы хотя бы думали об этих элементах, прежде чем начинать запрос. Вероятность успешного отпуска зависит от того, будет ли ваш босс чувствовать, что все и все будут в порядке, пока вас нет дома.

Сотрудники должны действовать ответственно, отправляя электронное письмо о больничном как можно скорее. Могут быть произведены замены, а встречи могут быть перенесены с уведомлением до того времени, когда вы уже должны быть в офисе.

Не нужно говорить, что именно не так

Тем не менее, вы должны сообщить своему начальнику, как долго вы ожидаете своего отсутствия, и можете ли вы работать из дома или все еще отвечаете на электронные письма, в зависимости от типа вашего заболевания. Будьте вежливы и постарайтесь отправить инструкции, чтобы помочь своей команде. По возможности обязательно получите справку от врача, особенно если отпуск больше одного дня.

Вот образец электронного письма:

Уважаемая госпожа [имя],
К сожалению, я не смогу прийти сегодня в офис, так как я простужен.Думаю, завтра меня тоже не будет на работе; однако я сообщу вам позже сегодня. Я все еще могу периодически отвечать на срочные электронные письма, но мне нужно взять выходной, чтобы отдохнуть.

Я сообщил [имя], что им нужно перенести сегодняшнюю встречу и просмотреть [срок выполнения задачи].

Извините за неудобства, если болезнь продлится, пришлю вам справку от врача.

Лучшее, [Имя].

Будьте краткими и простыми

Вместо того, чтобы тратить время, пытаясь придумать явно выдуманное оправдание, я предпочитаю простое «Я сегодня болею» рассказу на всю страницу.Когда член команды болеет, мы достаточно доверяем ему, чтобы знать, что он говорит правду. Сделайте сообщение или звонок коротким и простым. Никто не хочет знать подробности вашей конкретной болезни, и делиться этим нецелесообразно.

Идти с:

Привет, {{bosses name}},
Я сегодня плохо себя чувствую, поэтому не смогу прийти сегодня. Извините за позднее уведомление.

Это сообщение объясняет, что вы вообще не придете в этот день, и показывает, что вы понимаете, что может быть неприятно то, что ваша команда без особого уведомления окажется невысокой.Вам не нужно подробно рассказывать о своей болезни, и это будет актуально только в том случае, если ваш начальник также был вашим близким другом.

Укажите, когда вы вернетесь

Также может быть полезно указать, когда вы вернетесь к работе. Если вы болели гриппом все выходные и в понедельник симптомы начали исчезать, вы можете добавить: «Я должен вернуться в офис завтра, но обязательно дам вам знать сегодня вечером / завтра утром».

Вас никогда не вызовут за то, что вы сообщите о своей болезни, когда вы позвоните или напишите сообщение о болезни.Если ваше рабочее место начало замечать аномально высокую частоту больничных без основных медицинских проблем, они, скорее всего, назначат вас в отдел кадров, когда вы вернетесь.

Просто будьте честны, и ваш работодатель тоже. Никто не любит болеть, и ваш менеджер поймет, когда вы плохо себя чувствуете. Это еще одна сфера бизнеса, где важно взаимное доверие.

В наши дни лучшие компании знают, что производительность, производительность и то, насколько вы двигаете иглу успеха компании, не связаны с количеством часов, которые вы проводите за своим столом.По сравнению с тем, что было даже десять лет назад, я думаю, что у сотрудников гораздо больше возможностей взять больничный лист из-за незначительных заболеваний. Когда дело касается серьезных проблем и заболеваний, любая компания, на которую стоит работать, поддержит своих сотрудников.

Тем не менее, стоит также помнить о потребностях и факторах стресса вашего начальника, давая ему понять, что вам нужен выходной. Вот почему я рекомендую организоваться при первых признаках болезни, на тот случай, если у вас не получится найти работу.

Если есть шанс, что вы почувствуете себя недостаточно хорошо, чтобы успеть на следующий день, найдите время, чтобы организовать свою работу.

Убедитесь, что коллега знает, как решать неотложные дела, которые не могут ждать день или два. Таким образом, когда дело доходит до написания электронного письма вашему боссу, вы сможете продемонстрировать, что вы учли его или ее потребности, и не оставите команду в трудном положении.

Что касается фактического электронного письма, сделайте его кратким и простым и придерживайтесь аспектов, которые повлияют на компанию.

Выберите четкую тему и по существу, например «Больной день — оставаться дома сегодня». Сохраните электронное письмо до нескольких коротких абзацев.

Пример ниже:

Привет [имя босса],

К сожалению, сегодня у меня плохая погода, и я собираюсь остаться дома, чтобы отдохнуть и восстановиться.

Мне не будет по электронной почте, но я проинформировал [имя коллеги] о моих текущих проектах на случай, если что-нибудь появится.

Вернувшись в офис, я перепроверю приоритеты, чтобы убедиться, что ничего не ускользнуло. Я надеюсь вернуться [завтра / до даты], но буду держать вас в курсе.

Спасибо за понимание и извинения перед командой.Я надеюсь, что все остальные чувствуют себя здоровыми.

Всего наилучшего,

[Ваше имя]

Письмо — большая часть моей повседневной работы как автора. Как человек, который участвовал в обмене больничными по обеим сторонам как начальник и как служащий, я стал в своей семье кем-то вроде помощника, когда кому-то нужно написать больничную.

Недавно я помог родственнику составить больничную записку «Уровня 2»: это была дополнительная записка, препятствующая получению дальнейших запросов на работу.Упомянутая родственница уже следовала обычным процедурам компании и предоставила базовую медицинскую справку, чтобы объяснить, почему она не на работе.

Тем не менее, ее менеджер отправлял постоянный поток запросов по электронной почте, которые она должна была отправлять из дома. Она испытывала значительный дискомфорт и собиралась явиться в больницу с тем, что, как мы позже узнаем, было инфицированной почкой, поэтому я был не в состоянии работать из дома.

Мы составили записку, в которой вежливо разъясняли ее позицию:

Прошу прощения, но я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы работать из дома, и собираюсь лечь в больницу.Может быть, кто-нибудь из команды сможет меня прикрыть, пока я не на работе?

Я бы порекомендовал сопровождать такое простое заявление любыми подробностями, которые потребуются вашему работодателю, чтобы забрать вашу работу в ваше отсутствие — например, «мои файлы сохранены в такой-то папке на диске компании». В случае с моим родственником это помогло! Просьбы прекратились, и она смогла спокойно выздороветь.

Соблюдайте протокол компании

При написании электронного письма об отпуске по болезни своему начальнику вы должны прежде всего убедиться, что вы соблюдаете протокол компании.У каждой компании есть свой протокол при оформлении больничного листа. Так что лучше ознакомьтесь с этим для будущих нужд.

Отправьте письмо как можно раньше

Затем вы должны отправить электронное письмо как можно раньше, чтобы можно было внести необходимые изменения, если вы должны были быть в офисе в этот день.

Укажите необходимые данные в своем письме

Теперь при написании письма обязательно укажите причину отсутствия и продолжительность отсутствия.Не забудьте также уточнить, готовы ли вы работать или нет. Также укажите имя вашего коллеги, который возьмет на себя вашу работу, пока вы в отпуске.

Вот образец письма для справки:

Привет (имя менеджера),

Я отправляю это письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу заставить его работать сегодня, (Дата), потому что (причина отсутствия). Я держу свои линии открытыми, если вам нужна срочная помощь, но (имя сотрудника) пока справится с моей рабочей нагрузкой, чтобы обеспечить соблюдение всех сроков.

Спасибо за понимание,

(Ваше имя)

Мы в моей компании довольно либеральны, и наши сотрудники могут работать из дома, если они чувствуют, что им нужно побыть одному или если им нужно закончить какие-то личные дела. Мы попытались уменьшить количество случаев злоупотребления отпуском по болезни, добавив больше гибкости нашему офису, и, похоже, пока это работает.

Нашим сотрудникам больше не нужно лгать, почему они не могут прийти на работу. Тем не менее, им все равно нужно отправить нам электронное письмо, и они это делают так:

Здравствуйте (имя руководителя),

Я не могу прийти на работу сегодня, потому что (кратко опишите симптомы), но думаю, что смогу приехать (напишите день недели, сколько времени вы ожидать отсутствия на работе).Я буду (не буду) проверять свою электронную почту, но в случае возникновения чрезвычайной ситуации вы можете связаться со мной через (укажите информацию, по которой они могут связаться с вами).

В это время я не смогу (или буду) работать. (Имя человека, который может взять на себя вашу рабочую нагрузку) Я смогу справиться со своей рабочей нагрузкой и убедиться, что все идет гладко. (При необходимости добавьте информацию о врачебной справке).

Бест,

(ФИО)

Очень важно, чтобы сотрудники отправляли электронное письмо с отпуском по болезни, как только увидели, что не смогут прийти на работу.

Морган Тейлор

Финансовый эксперт и директор по маркетингу, LetMeBank

Лучше не приходить, если вы заболели, но написать это электронное письмо, чтобы все знали, может быть непросто.

Включите три важных вещи, и все будет в порядке.

Почему вы не приедете в

Если это серьезная простуда, скажите об этом честно и, возможно, также добавьте, что вы не хотите никого заболеть. Это показывает, что вы учитываете рабочую среду, а не только себя.

Можно ли с вами связаться, пока вас нет

В некоторых случаях вы можете быть достаточно здоровы, чтобы работать, но не хотите распространяться по холоду. Или, возможно, вы можете работать удаленно, не вставая с постели, но не в офисе. Если это так, сообщите об этом своему боссу. В противном случае дайте понять, что вы не будете доступны.

С кем можно связаться, пока вас нет

Скорее всего, работу еще предстоит сделать, и ее придется делать кому-то другому. Сообщите тем, кому вы пишете, что есть человек, который ответит на ваши вопросы, пока вас нет дома.

Даниэла Андреевская

Директор по маркетингу, Машвизор

Ключ к написанию хорошего электронного письма с отпуском по болезни своему боссу — быть честным

Вы должны помнить, что вы человек, и плохое самочувствие — это естественно. В своем электронном письме вы обязательно должны упомянуть об общем характере вашего заболевания, чтобы это выглядело убедительно. Однако нет необходимости вдаваться в мучительные подробности. Не забудьте указать, как долго будет ваш отпуск по болезни.

Вы также должны заверить своего начальника, что ваши рабочие обязанности будут выполнены, особенно если вам нужно отсутствовать в течение длительного периода. Например, вы могли договориться с коллегой о том, чтобы взять на себя руководство, или вы можете решить продолжить работу над наиболее насущными проблемами из дома. Наконец, не забудьте поблагодарить своего босса за понимание.

Больничный день

На мой взгляд, здесь не должно быть руководства с практическими рекомендациями. Я не думаю, что вам следует вдаваться в подробности, почему вы берете больничный — между руководителями и их сотрудниками должен быть высокий уровень доверия.Если я не вижу закономерностей в пропуске сотрудников на работу, я верю, что моя команда честно заявляет о том, что им приходится брать больничный, и не ожидаю никаких объяснений относительно того, почему они его берут. Мне подойдет простое электронное письмо или текстовое сообщение «Я плохо себя чувствую, хочу взять сегодня больничный».

Отпуск

Если больничные дни растягиваются на 3-5 дней, то я думаю, что важно уточнить со своим руководителем, почему вы будете отсутствовать и как долго вы ожидаете отсутствия.Если это частный образ действий, вам следует проинформировать HR и сообщить своему боссу, что вы сообщили HR детали вашего личного дела, но вы бы предпочли не обсуждать его со своим начальником.

Будьте прозрачны

Объясняйте, почему вы не будете работать, но не вдавайтесь в подробности о болезни, которая является причиной вашего отсутствия.

Сообщите им, если не сможете ответить

Сообщите своему работодателю, сможете ли вы отвечать на электронные письма в течение дня.Вы даже можете пойти дальше и предоставить номер телефона службы экстренной помощи, если не сможете отвечать на электронные письма.

Есть несколько практических правил, когда дело доходит до написания электронного письма по болезни вашему боссу. Во-первых, сделайте электронное письмо кратким. Не уточняйте, насколько вы больны (нет необходимости в подробных описаниях). Сообщите, что вы не можете выйти на работу в этот день из-за плохой погоды.

Вы можете упомянуть, что будете держать начальника в курсе вашего состояния в течение дня, чтобы он знал, будете ли вы отсутствовать на несколько дней, и подготовился соответственно.Если возможно, попробуйте отправить это письмо накануне вечером или за несколько часов до вашего приезда на работу.

Как написать электронное письмо об отпуске по болезни (с примерами) — Zippia

Все болеют, и иногда вашей болезни хватает на выходной день. Когда это происходит, важно сообщить о своем отсутствии вашей команде, своему руководителю и всем, кому может понадобиться знать, влияет ли ваше отсутствие на их работу.

Если вы чувствуете себя плохо и ожидаете, что вам придется пропустить рабочий день, обязательно позвоните и сообщите об этом своему руководителю или работодателю как можно скорее, чтобы избежать негативных последствий или непреднамеренной дополнительной работы для ваших коллег.

У каждой компании своя политика отпуска по болезни. Обязательно поймите их и соблюдайте соответствующие процедуры. Некоторые рабочие места относятся к этому более спокойно, в то время как другие могут быть более формальными. Обычно эти рекомендации изложены в отделе кадров (HR) и доступны в справочнике вашего сотрудника.

Чаще всего ваш работодатель ожидает письменного уведомления об отсутствии. Это может быть письмо, электронная почта или даже мгновенные сообщения. Однако некоторым менеджерам может потребоваться просто телефонный звонок или текстовое сообщение. В любом случае важно охватить все свои базы и обеспечить хотя бы электронное письмо своему боссу.

Ниже мы расскажем о некоторых распространенных методах уведомления начальника о вашем отсутствии на работе.

Ознакомьтесь с политикой компании

Как указывалось выше, у каждой компании будут разные ожидания и рекомендации в своем руководстве для сотрудников о том, как сообщить выходной день на работе.В зависимости от вашей компании у вас могут быть определенные дни по болезни, которые отличаются от личных выходных. Требования к этим типам дней отсутствия на работе будут отличаться от компании к компании.

Некоторые компании требуют, чтобы сотрудник сообщал своим руководителям о своем отсутствии не менее чем за два часа до начала смены. Другим может потребоваться телефонный звонок вместо отправки электронного письма или текстового сообщения, чтобы убедиться, что они получили ваше сообщение.

В зависимости от вашей работы вам может потребоваться сдать справку от врача для отпуска, который длится более нескольких дней.Однако другие компании могут попросить вас предоставить справку от врача только на один выходной. Спросите своего менеджера, если вы не уверены, какова для этого правильная политика.

Кроме того, важно понимать не только политику компании, но и предпочтения своего начальника. Ваш босс может быть занят по утрам и не смотрит электронную почту. В этом случае лучше сообщить им текстовое сообщение или телефонный звонок и убедиться, что они увидят, что вы не будете работать в этот день.

Не забывайте, что ваш менеджер — не единственный человек, которому вам нужно сообщить о вашем отсутствии.Если у вас есть люди, работающие под вами, вы также должны уведомить их о своем отсутствии. Если это новые сотрудники, было бы неплохо дать им человека, к которому они могут обратиться с вопросами, чтобы они не беспокоили вас, пока вы пытаетесь выздороветь.

Точно так же, если вы работаете в команде с другими коллегами, и ваше свободное время каким-либо образом повлияет на их рабочую нагрузку, вы должны сообщить им, что вы пропустите рабочий день. Это не обязательно должны быть только люди в вашей команде. Это может распространяться и на другие команды.

Не забудьте также проверить свой календарь. Скорее всего, у вас могут быть встречи, которые вам придется пропустить из-за болезни. Обязательно сообщите другим участникам собрания о том, что вы не будете присутствовать на нем. Сделайте это как можно скорее, чтобы у них была возможность своевременно перенести расписание.

Как уведомить своего босса

Независимо от того, прописано ли это в политике вашей компании или нет, всегда полезно отправить уведомление о больничном в письменной форме.Это важно, чтобы защитить вас для получения доказательств, если они понадобятся позже, а также для того, чтобы вашему руководителю было легко вести учет вашего свободного времени.

Если у вас внезапное заболевание, постарайтесь как можно скорее сообщить об этом своему руководителю или руководителю. Если вы можете отправить текстовое сообщение, электронное письмо или телефонный звонок, чтобы сообщить им, это лучший способ связаться с кем-нибудь. Опять же, поймите, что ваш руководитель или работодатели предпочитают, как лучше всего с ними связываться в подобных ситуациях.

После того, как вы проинформируете их, когда вы почувствуете себя готовым к этому, обязательно предоставьте им официальное письмо с оправданием отсутствия или электронное письмо вместе с любой необходимой документацией, такой как справка от врача, справка из больницы или приемный покой.

Если возможно, расскажите своему начальнику о том, чего вы будете скучать в свободное время. Если в вашем списке дел есть срочные дела, обязательно сообщите о них своему боссу. Лучше всего попробовать составить план игры на случай вашего отсутствия.Но если это невозможно, лучше всего сообщить об этом своему руководителю и посмотреть, сможет ли коллега рассказать о вашем проекте, пока вас нет.

Что включать в электронное письмо о болезни

Электронное письмо о больничном должно быть простым и конкретным. Вот что следует учитывать при написании электронного письма или письма своему менеджеру:

  • Причина отсутствия. Эта часть может быть конкретной или расплывчатой, в зависимости от типа ваших отношений с начальником и причины вашего заболевания.Напишите, с каким недугом вы заболели и что мешает вам прийти в офис или войти в свой компьютер. Если есть конкретные детали, которые, по вашему мнению, помогут вашему начальнику лучше понять, обязательно укажите их. Но краткая причина вполне приемлема.

  • Как долго тебя не будет. Опять же, в зависимости от типа заболевания, которым вы заболели, вы можете предсказать, как долго вы будете отсутствовать. При таких заболеваниях, как грипп или простуда, вы можете ожидать, что будете отсутствовать всего несколько дней.Однако ваше состояние может быть более сложным, поэтому, если вы не уверены, когда сможете вернуться к работе, позвоните своему врачу и попросите его дать оценку, чтобы вы могли сообщить ее своему работодателю.

  • Адрес, насколько вы будете доступны. Вы должны дать своему начальнику некоторое представление о вашей доступности, в зависимости от того, насколько вы больны. Если вы можете проверить свою электронную почту, дайте им знать. Если вы можете дать им свой номер телефона, чтобы принимать СМС и звонки в службы экстренной помощи, сделайте это тоже.Однако сначала позаботьтесь о себе. Если вы слишком больны, чтобы отвечать на звонки и электронные письма, сообщите об этом своему боссу и дайте себе время отдохнуть.

  • Уточните, будете ли вы выполнять свою работу или у вас есть план на случай непредвиденных обстоятельств. Если вы можете работать из дома, сообщите своему начальнику, что вы планируете войти в систему на некоторое время в течение своего больничного дня. У сотрудников старшего звена могут возникнуть трудности с получением реального выходного дня на работе, поскольку они должны быть доступны для своих сотрудников.Однако, если вам требуется полный день отдыха, убедитесь, что у вас есть какой-то план, чтобы ваши проекты продолжали развиваться.

  • Документация. Сообщите своему работодателю о любых записях врача или других документах, которые вы получите, чтобы показать им, когда ваше больничное время закончится.

  • Назовите ответственного лица. Выберите человека из нашей команды, который поможет взять на себя некоторые задачи для ваших текущих проектов или встреч, чтобы ваш руководитель и другие сотрудники в организации знали, к кому обращаться с вопросами.Убедитесь, что вы общаетесь с этим человеком, прежде чем объявить, что он возьмет на себя ваши обязанности.

  • Профессиональное закрытие. Обязательно завершите заметку на профессиональном закрытии своим именем.

Примеры шаблонов отпусков по болезни

Приведенный ниже шаблон больничного листа — это всего лишь пример того, что вы можете написать своему боссу.

16 апреля
Мария Рейнольдс
Директор по маркетингу
Apple, Inc.

Дорогой Ларри,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно будет взять два выходных на работе из-за болезни, которую я испытываю. К счастью, я посетил своего врача, который прописал мне антибиотики, но он посоветовал мне держаться подальше от других как минимум два дня, чтобы убедиться, что я больше не заразен.

В приложении вы найдете письмо от моего врача, подтверждающее, что я должен взять выходные, чтобы полностью выздороветь. Приносим извинения за любые неудобства, которые может вызвать мое отсутствие, но я общался с Дином, который возьмет на себя функции ответственного лица на нашем предстоящем мероприятии Apple Watch.Кроме того, я планирую периодически проверять свою электронную почту в течение следующих двух дней, если я чувствую себя лучше, и отвечу на любые срочные запросы. Когда я вернусь на работу в четверг, я сделаю все возможное, чтобы наверстать упущенное.

Если у вас есть возможность записать звонок нашей маркетинговой группы, я послушаю запись, когда мне станет лучше. Если что-то срочное возникнет, пока меня нет в офисе, позвоните или напишите мне по номеру 235-324-2352, и я постараюсь ответить.

Кроме того, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация от моего врача.Если мне понадобится дополнительный выходной, я сообщу вам как можно скорее. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу моей рабочей нагрузки или запроса на отпуск.

Похожие записи

Вам будет интересно

Енвд физический показатель: Федеральная налоговая служба

Открытие собственного бизнеса с чего начать: с чего начать свой бизнес, что для этого нужно, где можно сэкономить и какое направление выбрать

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко