Больничный лист декретный отпуск количество дней: Декретный больничный лист, расчет больничного листа по родам и декрету, сколько дней длится декретный больничный

Содержание

Как оформить декретный отпуск

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живаяОбразец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли родыКоличество дней до родовКоличество дней после родов
Без осложнений7070
С осложнениями7086
Родились двое и больше детей84110

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска.

Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Как выйти из декрета

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета.

Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Как мужчине уйти в декрет

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Как рассчитать декретные выплаты

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Что надо помнить про декретный отпуск

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
  4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Декретный больничный лист сколько дней

2. После того как сданы документы и прошел больничный лист по беременности и родам, через сколько дней работодатель обязан выплатить декретные.

2.1. Через 10 дней выплачивается, но только не «декретные», а пособие по беременности и родам.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Такая ситуация. Работаю в организации с 2.04.2017 год по трудовой оформлена на 0.5 ставки и официальная зарплата составляет 160 руб в месяц за 15 рабочих дней. 25.10.2019 мне положено уходить в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста какие сколько будет мне начисляться больничный лист и выплаты по рождению ребенка? И если в организации работает менее 15 человек кто тогда должен производить выплаты работодатель или ФЗ.

3.1. Странная зарплата… рассчитываться будет из расчета за последние 2 года вашей деятельности.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Через сколько дней после сдачи больничного декретного листа должны перечислить декретные!? Работаю в МДОУ.

4.1. Здравствуйте! На начисление больничного листа по Бир отводится 10 дней. По истечение данного срока производится выдача в ближайший по сроку день выплаты зарплаты в организации.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Здравствуйте.
После сдачи больничного декретного листа, на перечисления дается 10 дней, т.е. после истечения этого срока вам должны выплатить.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Я выхожу в декрет, как быстро должны перечислить декретные? Через сколько дней после того как сдан больничный лист? Спасибо.

6.1. Здравствуйте. В течение 10 рабочих дней должны перечислить, как сдать больничный.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Скажите пожалуйста, в течении скольких РАБОЧИХ дней насчитывается и выплачивается декретный больничный лист?

7.1. Здравствуйте! Начисление в течение 10 дней после подачи документов, после этой даты-выплата в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Скажите пожалуйста, в течении скольких дней должны выплатить декретные-больничный лист. У нас на работе постоянные задержки.

8.1. За 3 дня до выхода в декретный отпуск, но не позднее последнего дня работы.


Вам помог ответ?ДаНет

9. По декретному отпуску. До декретного отпуска я пойду в очередной оплачиваемый отпуск на 20 дней. После этого отпуска я принесу работодателю больничный лист, выданный Женской консультацией для выплаты декретных, но тогда у меня останется 51 день до предполагаемой даты родов, а не 70 дней. Будет ли это проблемой или не важно, всё равно ФСС выплатит за 140 дней декрета, не зависимо от того сколько дней остается до родов. Буду благодарна за ответ. Надежда.

9.1. Больничный оплатят с той даты, когда Вы принесете больничный и напишите заявление. То есть до родов Вам оплатят 51 день.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Я беременная на 33 неделе у меня первый ребёнок, работаю в гос. Службе подала заявление на декретный отпуск 09.03.16 и предоставила больничный лист и справку от врача — но деньги не приходят. Подскажите пожалуйста когда и в течение скольких дней мне должны выплатить декретные учитывая что я работаю 3 года на одной работе.

11.1. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Какое я должна написать заявление в отдел кадров что бы мне выплатили декретные, и через сколько дней по закону их должны выплатить после того как я сдала больничный лист?

12.1. У работодателя есть 10 дней для расчета больничного, после этого больничный должен быть оплачен в ближайший день выдачи заработной платы.


Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Пишите заявление о выплате вам декретных, прилагайте документы (в заявлении сделайте опись)
лучше если на 2 экз. заявления вам поставят номер и дату по входящей корреспонденции
Выплатить обязана в течение 10 дней в ближайшую дату получен я заработной платы —
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»


Вам помог ответ?ДаНет

13. Я да декретном отпуске с 27.11.2015. Но в данный момент я ещё работаю. Т.е больничный лист я ещё не сдавала. Хотела у вас уточнить, если декретное пособие составляет у меня 40 тысяч, а я сдам больничный лист в конце декабря, то декретное пособие так и останется? Или будет меньше? Больше?
Мне выгоднее сдать больничный лист? Или поработать?
МРОТ в Республике Коми сколько составляет? И сколько по МРОТ 1 день оплачивается?

13.1. Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2015 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).


Вам помог ответ?ДаНет

14. Я да декретном отпуске с 27.11.2015. Но в данный момент я ещё работаю. Т.е больничный лист я ещё не сдавала. Хотела у вас уточнить, если декретное пособие составляет у меня 40 тысяч, а я сдам больничный лист в конце декабря, то декретное пособие так и останется? Или будет меньше? Больше?
Мне выгоднее сдать больничный лист? Или поработать?
МРОТ в Республике Коми сколько составляет? И сколько по МРОТ 1 день оплачивается?

14.1. Откуда мы знаем? Все зависит от вашего стажа и з/п—по закону должны вам считать исходя из з/п за 2013 и 2014 гг.—если нет стажа тогда исходя из МРОТ—это 5 500—на 140 дней получили бы около 27 тыс.—исходя из этого сами считайте.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Сдала на работу больничный лист по бер. и родам 05.10, думала декретные переведут в ближайшую выплату зп 15.10, но деньги на счет этого числа не поступили. Сегодня 30.10 день выплаты аванса, и опять мне ничего не пришло. Вопрос: через сколько дней должны перевести декретные после сдачи больничного листа по закон РФ?

16.1. Начисление производится в течение 10 дней с момента подачи документов. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты. По поводу задержки обращайтесь в прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2. У работодателя есть 10 дней для расчета пособия, то есть до 15.10.2015, поэтому в этот день Вам не выплатили пособие правомерно. В аванс больничный не оплачивается. 15.11.2015 обязаны перечислить пособие. Пока сроки не нарушены.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Скажите пожалуйста. Я на 5 недели беременности и брала больничный лист по состоянию здоровья 20 дней. И наверное течение беременности придется еще не однократно брать больничный.
Вопрос: отразится ли на декретные выплаты сколько раз я уходила на больничный не выплатят совсем мало?
2) вопрос: была на больничном 20 дней принесла в бухгалтерию отдала еще 15 числа сентября и до сих, пор не выплатили больничный. Сказали вместе с зарплатой. Это правильно?

17.1. 1. Отразятся-они будут меньше.
2. Правильно.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Я студентка получаю стипендию 20 тыс., ушла в декрет, сколько мне должны начислить декретные (больничный лист 140 дне)?

18.1. Согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015)
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;


Вам помог ответ?ДаНет

19. Сдала декретный больничный лист 30 июня, в заявлении написано число тоже 30 июня. Через сколько они мне придут на карту? В течении 10 дней как по закону или они только рассчитывают в течении 10 дней, а прийти могут позже (например в зарплату 13 июля)?

19.1. Начисляют пособия после сдачи всех документов в течение 10 календарных дней. После этого выплачивают в ближайшую дату выплаты зарплаты, установленную правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»


Вам помог ответ?ДаНет


сколько дней можно взять, влияет ли лист нетрудоспособности перед декретом на размер выплат и пособий по беременности и родам?

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

Фото-2

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Фото-3

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Фото-4 Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2019 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2019, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2018, больничное пособие – 19000. Заработок за 2017 год – 520000, за 2018 – 590000.

Расчет:

Расчетный период – 2017-2018 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Полезное видео

В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине:

Выводы

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.

Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.

Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.

Больничный по беременности 70 дней

2. Можно ли через суд добиться выплаты пособия по беременности и родам? Опишу ситуацию. Я работаю официально около полутора лет, так получилось, что на учете по беременности я не стояла, работала до последнего дня. Когда родился ребенок в роддоме отказали в оформлении больничного, ссылаясь на ФСС. То есть основания для назначения пособия у меня нет (нет на руках больничного листа). Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?

2.1. Здравствуйте. Получить пособие до момента родов не получится. Вы же в этот период работали. Будет двойная оплата. Больничный оплатят только с того дня, как Вы на работу не вышли.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Я учусь в техникуме очно, беременность 30 недель, можно ли взять больничный на 70 дней по беременности, без ухода в академический отпуск?

3.1. Больничный лист если Вы не работаете не выдаётся. Врач в ж.к выдаст Вам справку, что у Вас срок 30 недель. А дальше можете посещать занятия а можете уйти в академический отпуск написав заявление с приложением справки от врача.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Такая ситуация: я военнослужащая и усыновила ребёнка в возрасте 24 дней как правильно написать рапорт, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам на оставшиеся сутки (70 суток после рождения ребёнка), если больничный лист нам не выдаётся.

4.1. Как обычно рапорты пишете, так и тут пишите, только к рапорту приложите документ об усыновлении.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Помогите разобраться, первый раз иду в декрет, как все происходит, я приношу им больничный лист, пишу заявление и ухожу в отпуск на 70 дней, а когда выдаются пособие по беременности и родам до самих родов или после? И вообще они должны что то выплатить сразу после предоставления этого листа? Или все пособия только после родов?

6.1. Подаете работодателю заявление на отпуск по Бир с приложением листа нетрудоспособности. Работодатель должен произвести начисление пособия в течении 10 рабочих дней и выплатить в ближайший день выплаты заработной платы, принятый локальным нормативным актом в организации. Для исчисления пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, т.е. при выходе в отпуск в 2017 расчет из среднего заработка за 2015 и 2016 годы.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Оплатят ли мне больничный по беременности и родам выданный на 70 дней роддомом. Уже после родов так как на учете в ЖК я не стояла. И в течение какого времени.

7.1. ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Вопрос в следующем. В январе 2017 я ухожу на больничный по беременности и родам. Продолжительностью 194 дня, т.к. беременность многоплодная. Могу ли я выйти на работу не дожидаясь окончания больничного, например через 70-80 дней? И будут ли делать перерасчет пособия по беременности и родам? Спасибо.

8.1. Добрый день, уважаемая, Екатерина
Да можете выйти конечно раньше этого срока, но думаю вы немножко заблуждаетесь. Вот увидите.:sm_ag:

Удачи Вам и вашим близким!


Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Доброго времени суток!
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Таким образом, при выходе из отпуска по Бир раньше его окончания, Вас, действительно может ждать перерасчет пособия.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Скажите у меня был больничный лист по беременности и родам 70 дорого и 70 дней после родов. Больничный должен оплачиваться 100% это получается как моя полная заработная оплата?

9.1. Нет. Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг, если где-то работали предоставьте справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Вам помог ответ?ДаНет


11. Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком с 1,5 лет. Сейчас жду второго. Необходимо ли мне выйти на работу хоть на 1 день чтоб мне оплатили все 140 дней больничного листа по беременности и родам. Слышала, что если не выйду то 70 дней до родов работодатель не оплачивает. Так ли это? Что мне сделать чтоб Получить оплату всех 140 дней по больничному листу?

11.1. Нет, вам не обязательно выходить на работу. Вы можете перейти из декрета в декрет и все положенные выплаты вам обязаны выплатить. Удачи вам.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Я беременная студентка 4 курса, учусь на очном и бюджетном отделении, в октябре рожать, если я не хочу брать академический отпуск, имею ли я право взять свободное посещение института на последнем курсе? 2) 140 дней больничных 70 по беременности и 70 дней после родов институт оплачивает? Если я не нигде не работаю?

12.1. Нет, в Вашем случае придется брать академический отпуск.
Больничный Вам никто платить не будет, если Вы безработная.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Больничный лист по беременности и родам не взяла в клинике. Родила преждевременно на 36 неделе. В роддоме дали лист на 86 дн (70 послеродовых +16). фсс требует лист на 140 дней, а предоставить его я не могу, ТК клиника в которой наблюдалась мотивирует оТКаз тем, что я уже родила и они мне его предоставить не могут. Как быть?

13.1. Исходя из этого только должны дать на 140 дней—требуйте письменный отказ от врачей.
При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней. О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (в ред. от 18.12.2008).
а у вас, к счастью ребенок живой.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2. ФСС обязаны принять больничный лист в любом случае и оплатить. Если отказывают, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Больничный по беременности и родам.

Суть в том, что я работаю по трудовой в организации как дистанционный сотрудник. Работаю на дому. Скоро в декрет. Могу ли я не выходить в декрет или выйти из него сразу после родов? Характер работы позволяет работать и быть мамой грудничка. Если я выйду раньше чем через 70 дней после родов нужно ли будет возвращать часть денежной выплаты?

14.1. Вы можете не писать заявление на отпуск по Бир, но тогда и больничный Вам не оплатят. После окончания больничного можете оформить отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу и работать на дому. В таком случае Вы будете получать и пособие, и зарплату (ст. 256 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

16. Муж платит 70% алиментов на двоих детей от предыдущего брака (33,33% алименты, 36,67% в счет долга). Я нахожусь на больничном по беременности и родам и на днях должна родить. Буду подавать исковое заявление на алименты на ребенка и на свое содержание. Нужно ли мужу подавать заявление на уменьшение алиментов? Если да, то для чего? Ведь на 3-х детей удерживается 50% от заработной платы, а на мое содержание в твердой денежной сумме.

16.1. Не нужно, у Вас и так выходит на Вашего ребенка 16,5%, а на двоих детей 33%. Просто долг будут удерживать в меньшем размере.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Можно ли досрочно закрыть больничный по беременности и родам у матери, не дожидаясь 70 дней после родов для того, чтобы оформить декретный отпуск отцу?

17.1. Нет. Законодательством это не предусмотрено.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Я нахожусь на больничном листе по беременности и родам (70 дней). нашу организацию ликвидируют, мне вручили уведомление о ликвидации и все остальные приказы. Могу ли я встать на учет в центр занятости населения, чтобы мне выплачивали выходное пособие за 2 месяца? А после рождения идти в соц. защиту?

18.1. Вы можете встать на учет только после окончания больничного листа по беременности и родам.


Вам помог ответ?ДаНет

19. В данный момент нахожусь в декрете. Роды были назначены на 24 апреля. 70 дней после родов приходится на 3 июля. Плюс добавили 14 дней за сложные роды (выдали больничный в роддоме). Итого отпуск по беременности и родам закончился 17 июля (общее 94 дня). До 1 августа ровно 14 дней. Пособие по уходу за ребенком мне выдали за полные месяца (август и сентябрь) должны ли мне выплатить пособие с 17 июля по 1 августа (14 дней)?

19.1. Да, Вам должны были выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти 14 дней по окончании больничного по беременности и родам.


Вам помог ответ?ДаНет


Как начисляется больничный лист декретный

2. Стаж работы у меня 7 лет Последние 2 года работала в крупной фирме по срочному договору. В марте 2016 г. ушла в декретный отпуск. Меня уволили по истечении больничного листа. Получала пособие до 1,6 лет в ФСС. Сейчас ребенку 2,4 года. К моменту когда ему исполнится 3 года, у меня будет еще 1 малыш. Вопрос: если я сейчас устроюсь на работу, и проработаю пол года, до выхода в декрет. Как мне будет начисляться пособие по беременности и родам? Возьмут в расчет мою зарплату до первого декрета?

2.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да на основании справки НДФЛ могут взять в расчет зарплату до первого декрета.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Подскажите пожалуйста! Я работаю на 2 работах учителем (одна основная, вторая по совместительству). На второй, по совместительству, мне отказываются оплачивать декретный отпуск. Ссылаясь на то, что я работаю по договору (а он с 1 сентября по 31 мая) и якобы декретный начисляется за 2 последних года, а тут получается нет 2 лет (по совместительству в этой школе я работаю второй год). Подскажите они правы или все таки должны оплатить, ведь это больничный лист, а больничные они мне оплачивали.

3.1. Здравствуйте, Юлия.
Выплаты по беременности и родам вам обязаны осуществить, это даже не не обсуждается. А вот отпуск по уходу за ребенком по второму месту работы вам не оплатят.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы. При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
«»Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.


Вам помог ответ?ДаНет

4. С какой зарплаты начисляется больничный лист, если человек был в декретном отпуске и предприятие то ликвидировано. Она вышла на работу в другое предприятие и проработала там всего 2 месяца?

4.1. Здравствуйте.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Я сейчас в декретном отпуске в феврале ребенку исполнится 1.5 года но мне в декретном отпуске быть ещё 1.5 года в данный момент я опять беременна должны ли мне на работе оплатить больничный лист или нет и как мне будут начисляться все положенные выплаты ребенок будет 3 в данный момент у меня нет телефона но есть электронная почта.

6.1. Здравствуйте! Для оплаты больничного листа по беременности и родам вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по Бир. Будет выплачена такая же сумма, как и на первого ребенка.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Работница работает 4 часа в день с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной. Заработная плата начисляется из расчета отработанного времени, то есть половина прожиточного минимума в Ставропольском крае. С 4 марта 2016 года ушла в декретный отпуск, как рассчитать пособие по больничному листу по беременности и родам. Пособие рассчитали так — 6204 х 24: 730 = 203.97 х 140 дн. из-за этого произошел конфликт с Фондом Социального Страхования. С уважением Галина Ивановна.

7.1. Здравствуйте. Пособие рассчитывается из среднего заработка за два предшествующих году выхода в декрет. То есть, должны были рассчитывать по начисленной в 2014-2015 годах зарплате.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Здравствуйте! При расчете пособия вы должны брать среднюю з/п за два предшествующих года.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Начисляется или нет обычный отпуск во время декретного отпуска, или он начисляется только на время больничного листа который продолжительностью 140 дней?

8.1. Добрый день! Начисляется.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Вышла в декретный отпуск по беременности и родам с 6 июня. Отдала соответствующий больничный лист в бухгалтерию. Бухгалтер сказал что начислит декретные выплаты к выдаче следующей заработной плате. Т.е. 10 июля (через месяц)! В течении какого времени должны начисляться декретные по беременности и родам?

9.1. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.—значит все правильно.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Я 19 июля 2012 г. ушла в декретный отпуск. 14 июля 2014 г. вышла на работу. Ребенок часто болеет, при начислении больничного листа (по моему заявлению) бухгалтер брала рабочий период 2010-2011 гг. С декабря 2015 г. по сегодняшний день все больничные листы начисляются за 2014-2015 гг. Много теряю в деньгах. Это правильно? И были ли изменения в федеральном законе № 255 ст.14.

11.1. Здравствуйте! Изменений не было, начисление больничного на основании з/платы за 2 предшествующих года.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Скажите пожалуйста как будут начисляться декретные деньги по больничному листу, если повторно уходишь в декрет не выходя из декрета. Спасибо.

12.1. Здравствуйте! Будут такие же выплаты, как и на первого ребенка. Что бы получить деньги за отпуск по Бир, вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Мой декретный отпуск начался 4.03.16 в этот день я написала заявление и отдала больничный лист работодателю. Скажите пожалуйста в течение какого времени должны произвести выплаты? Аванс получаем 17 числа зарплата начисляется 30-31

13.1. Начисление производится в течение 10 дней с момента подачи документов, выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Разъясните пожалуйста каким образом начисляются отпускные дни если человек был на больничном?! Например я работала с 01-02.15 г далее ушла в декретный отпуск, получив больничный лист, за время (140 дней) нахождения на больничном мне должны насчитать дни отпуска?!

14.1. 140 дней включается в стаж дающий право на очередной отпуск—ст.121 ТК рф.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 2 года через месяц иду в другой декретный отпуск официально оформлена на рабочем месте… положено мне по закону получить декретные выплаты на работе… и как они начисляются по больничному листу?

16.1. Вам обязаны оплатить больничный и выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Те года, которые вы находились на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком можете заменить на предыдущие. Таким образом, если расчет будет за те же года, что и с первым ребенком, то и размер пособия по беременности и родам будет в том же размере.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Я работаю на предприятии со 2 июля 2014 года.25 августа 2015 года в связи с преждевременными родами с осложнениями мне дали больничный лист на 156 дней. Справки о заработной плате плате за 13-14 года с предыдущей роботы у меня нет. Скажите, пожалуйста, как именно должны начисляться декретные? По каким месяцам?

17.1. Здравствуйте! Для расчета возьмут период с 2 июля по 31 декабря или начислят из МРОТ. Это примерно 27,8 т.р.


Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Информацию о заработной плате за 13 и 14 года ваш работодатель обязан получить самостоятельно путем обращения в пенсионный фонд. И рассчитать пособие пособие за весь период.


Вам помог ответ?ДаНет

17.3. Если Вы работали в 13-14 годах, то справку можно запросить у бывшего работодателя (можно по почте, обязаны ее Вам прислать).
Если бывшая организация уже не существует, то можно получить информацию в ПФР. Для этого обратитесь письменно к своему нынешнему работодателю, а он направит запрос в ПФР.
Если не работали вообще в 13-14 годах, то смотрите ответ Хохряковой Л.В.


Вам помог ответ?ДаНет


18. В течении какого времени начисляются декретные после предоставления больничного листа. Зависит ли день начисления декретных от дня сп?

18.1. В день зарплаты.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Находясь в декретном отпуске, женщина снова уходит в новый декретный отпуск. Оплатят ли ей больничный лист на роды (который на 140 дней-декретные)? Как будет начисляться пособие до 1,5 лет при повторном уходе в декретный отпуск? Заранее спасибо.

19.1. Отпуск по уходу за ребенком прекращается, предоставляется другой отпуск по беременности и родам, затем по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Пособие по Бир и пособие по уходу за ребенком начислены будут. Напишите заявление, о переносе двух календарных лет на два предыдущие, чтобы для расчета учитывался средний заработок за 2013 и 2014 годы.


Вам помог ответ?ДаНет


Отпуск по болезни, отпуск и нерабочее время в Нидерландах

Какова нормальная продолжительность ежегодного отпуска? Как мне позвонить больному? Как долго длится отпуск по беременности? На этой странице даны ответы на вопросы о нерабочее время в Нидерландах, в том числе:

  • отпуск (vakantiedagen)
  • больничный (ziekteverlof)
  • декретный отпуск (zwangerschapsverlof)
  • Отцовский отпуск (vaderschapsverlof, kraamverlof, partnerverlof)
  • отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverlof)
  • отпуск по уходу (zorgverlof)

Отпуск в Нидерландах

Сотрудники, работающие полный рабочий день в Нидерландах, по закону имеют право на как минимум 20 дней (четыре недели) оплачиваемого отпуска в год.Это основано на четырехкратном расчете количества отработанных часов в неделю.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на четырехкратное количество рабочих часов в неделю. Например, 25-часовая рабочая неделя предоставит вам 100 часов ежегодного оплачиваемого отпуска.

Многие компании предлагают больше, чем минимальное количество дней, при этом 24 или даже 32 дня ежегодного отпуска являются довольно распространенным явлением. Эта сумма указывается в вашем трудовом контракте и обычно основывается на профсоюзных соглашениях, стимулах для привлечения сотрудников или схемах компенсации, когда более продолжительное рабочее время компенсируется дополнительным отпуском.

Большинство работодателей разрешают перенос неиспользованных отпусков на следующий год, хотя целесообразно дважды проверить это. Некоторые работодатели также предлагают возможность «купить» дополнительные выходные за счет снижения заработной платы.

Отпуск также накапливается во время отпуска по беременности и родам и (временного) отпуска по болезни.

Важное примечание: отпуск отдельно от национальных праздников Нидерландов, которые также оплачиваются, если они приходятся на будний день.

Максимальный отпускной период

Максимальный отпуск, который сотрудник может взять за один раз, варьируется от работодателя к работодателю и часто зависит от политики компании, профсоюзов и деятельности компании.

Большинство работодателей разрешают непрерывный отпуск продолжительностью от двух до трех недель. Если вы хотите взять отпуск на срок более трех недель, обычно требуется специальное разрешение от вашего работодателя.

Некоторые компании предлагают молодоженам разовую возможность увеличить свой отпуск до четырех недель, чтобы они могли насладиться продолжительным медовым месяцем.

Накопленный отпуск и уход с работы

Если вы увольняетесь с работы (например, нашли новую работу в Нидерландах) и у вас накопился отпуск, рекомендуется взять это время до истечения срока вашего контракта — после обсуждения этого договоренность с вашим работодателем.

Также возможно получить выплату за накопленные дни при увольнении с работы. Однако работодатели обязаны выплачивать отпуск только сверх установленной законом минимальной 20-дневной суммы, поэтому вы можете не получить полную компенсацию за общее количество дней, причитающихся к оплате.

Отпуск по болезни в Нидерландах

Если вы работаете в Нидерландах и заболели в рабочий день, вы должны сообщить об этом своему работодателю, чтобы вы могли подать заявление на отпуск по болезни.

У большинства компаний есть официальный процесс сообщения о вашей болезни, который включает в себя звонок, обмен сообщениями или электронное письмо вашему менеджеру и сотруднику отдела кадров (P&O) .

Если вы заболели во время отпуска и напрямую информируете об этом своего работодателя, эти дни можно засчитывать как (оплачиваемый) отпуск по болезни вместо отпуска.

Отпуск по беременности и родам в Нидерландах

Если вы работаете в Нидерландах и забеременеете, то по закону вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 16 недель.

Беременные матери начинают отпуск по беременности и родам за 4–6 недель до положенного срока. Этот период до родов и 10–12 недель после родов покрывается денежным пособием (zwangerschapsuitkering) .

После окончания отпуска по беременности и родам вы можете вернуться к работе или выбрать отпуск по уходу за ребенком на полный или неполный рабочий день после консультации с вашим работодателем.

Как сообщить своему начальнику, что вы беременны

Если вы беременны, то по закону вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за три недели до того, как захотите взять отпуск по беременности и родам.

В действительности большинство беременных женщин в Нидерландах сообщают своему работодателю примерно на 12 или 13 неделе, когда они вступают во второй триместр или после того, как они выполнили первый раунд дородовых проверок.Это дает работодателю достаточно времени, чтобы организовать замену, пока матери нет дома.

В большинстве случаев не разрешается расторгать контракт с беременной женщиной (и которая проинформировала своего работодателя) или находящейся в декретном отпуске.

Работодатель не обязан продлевать временный контракт, срок действия которого истекает во время отпуска по беременности или родам, однако беременность не должна быть причиной невозобновления.

Отцовский / партнерский отпуск в Нидерландах

С 1 января 2019 года партнеры только что родивших матерей имеют законное право на 1 рабочую неделю оплачиваемого отпуска ( partnerverlof или geboorteverlof ).Неважно, работает ли партнер полный или неполный рабочий день. Например, если партнер работает 5 дней в неделю по 5 часов в день, он получит 25 часов из geboorteverlof .

Чтобы иметь дополнительное время со своим новым ребенком, отцы и партнеры также имеют возможность взять (обычно неоплачиваемый) дополнительный отпуск по уходу за ребенком или (оплачиваемый) отпуск после рождения ребенка. С 1 июля 2020 года партнеры мам могут получить дополнительные 5 недель aanvullend geboorteverlof.Это бесплатно.

Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

Родители детей в возрасте до восьми лет имеют право на отпуск по уходу за ребенком, чтобы они могли проводить больше времени со своими детьми. Отпуск по уходу за ребенком, как правило, не оплачивается, однако некоторые работодатели могут частично покрывать часть заработной платы.

Каждый родитель может отказаться от рабочего времени 26 раз в неделю. Это время можно распределить по-разному, и работник должен решить, как будет работать свое рабочее время, по согласованию со своим работодателем.

Отпуск по уходу в Нидерландах

В Нидерландах сотрудники по закону имеют право на (краткосрочный) отпуск по уходу за больным родственником, таким как ребенок, партнер или родитель. В 2015 году отпуск по уходу был расширен и теперь включает в себя отпуск для ухода за членами расширенной семьи (например, братьями и сестрами, бабушками и дедушками) и знакомыми (например, соседом по дому, соседом или другом).

Этот вид отпуска предоставляется при условии, что больному требуется медицинская помощь и что вы единственный человек, который может ее предоставить.Если ваш близкий человек находится в больнице, отпуск по уходу не применяется, поскольку больница обеспечивает уход.

Если вы хотите взять отпуск по уходу, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Они могут запросить подтверждение, например письмо от врача или подтверждение приема в больницу.

В течение 12-месячного периода работники имеют право на краткосрочный отпуск по уходу, равный двойной продолжительности рабочего времени в неделю. За это время работодатель должен выплатить не менее 70 процентов заработной платы.В случае опасного для жизни заболевания также возможен отпуск по длительному уходу; до шести рабочих часов в неделю, однако работодатель не обязан выплачивать заработную плату в течение этого периода.

.

Оплачиваемый отпуск по болезни — UBC Human Resources

Возможно, вам понадобится перерыв на работе, чтобы оправиться от травмы или болезни. Как описано ниже, вам по-прежнему будут выплачиваться заработная плата и непрерывное пособие в зависимости от группы сотрудников, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, и как долго вы отсутствуете на работе.

Что мне делать, если я заболел?

Когда вы заболели, вам следует немедленно связаться со своим руководителем, чтобы сообщить ему, что вы слишком больны, чтобы быть на работе в этот день.Ваш руководитель будет записывать больничный в ваши записи и соответственно сокращать ваш банк отпусков по болезни. Если возможно, сообщите своему руководителю, когда вы планируете следующую работу, и держите его в курсе, если это изменится.

В случае длительного отсутствия вас могут попросить предоставить справку от врача.

Что происходит с моими пособиями, когда я нахожусь на оплачиваемом отпуске по болезни?

Если вы берете отпуск по утвержденному оплачиваемому отпуску по болезни, вы все равно можете пользоваться своими текущими льготами, такими как Extended Health, Dental и другими, как если бы вы активно работали.

На сколько дней по болезни я имею право на каждый год?

Количество дней по болезни, которые вы можете брать каждый год, зависит от вашей группы сотрудников UBC.

Группа сотрудников UBC Разрешенный оплачиваемый отпуск по болезни
Академический руководитель Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, как указано в Политике HR4 — Отпуск по болезни (ранее Политика № 62). Оплачиваемый отпуск по болезни может быть утвержден на срок до шести месяцев.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни, подайте заявление в свой отдел в письменной форме, включив в него справку о болезни, дату начала отпуска, прогноз ожидаемой даты вашего возвращения и любые условия проживания, которые могут потребоваться при запросе частичного отпуска по болезни. После этого ваш отдел уведомит отдел по связям с сотрудниками, что вы отправляетесь в оплачиваемый отпуск по болезни.

Административный руководитель Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы являетесь штатным сотрудником и закончили испытательный срок, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести месяцев по каждой болезни или травме.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни распределяется пропорционально вашему проценту занятости.

BCGEU Уход за детьми Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни в связи с болезнью или травмой в пределах количества дней, указанных в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из 1,75 дня за каждый отработанный месяц, но не более 90 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

BCGEU Оканаган Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 116 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 2278 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы работаете на полную ставку и прошли испытательный срок, вы можете взять отпуск по болезни на срок до шести месяцев.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц и можете использовать до количества дней в вашем банке отпусков по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 2950 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Исполнительная администрация Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Факультет — Преподаватели, библиотекари и руководители программ Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в соответствии с положениями Политики HR4 — Отпуск по болезни (ранее Политика № 62) — Отпуск из-за болезни члена факультета.Ваш оплачиваемый отпуск по болезни может быть утвержден на срок до шести месяцев.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни, подайте заявление в свой отдел в письменной форме, включив в него справку о болезни, дату начала отпуска, прогноз ожидаемой даты вашего возвращения и любые условия проживания, которые могут потребоваться при запросе частичного отпуска по болезни. После этого ваш отдел уведомит отдел по связям с сотрудниками, что вы отправляетесь в оплачиваемый отпуск по болезни.

Факультет — Сессионные Члены факультета Если ваше назначение составляет менее 50% или менее четырех месяцев, вы получите отпуск по болезни на срок до пяти дней за четырехмесячный срок.Случайные отсутствия, когда занятия покрываются другим преподавателем или когда занятия могут быть перенесены, не считаются отпуском по болезни.
Рабочие фермы Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

МЕ 115 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Менеджмент и профессиональный Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы являетесь штатным сотрудником и прошли испытательный срок, вы имеете право на оплачиваемый отпуск в течение шести месяцев по каждой болезни или травме.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Техники и младшие научные сотрудники из других стран Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Докторанты (лауреаты и сотрудники) Вы имеете право на получение оплачиваемого отпуска по болезни на срок до шести месяцев. Первый месяц непрерывного отпуска по болезни оплачивается за счет гранта или контракта, а в противном случае — из других источников.Следующие пять месяцев вашего непрерывного отпуска по болезни будут оплачены из Фонда чрезвычайных расходов (где вам выплачивается заработная плата за следующие пять месяцев по гранту или контракту). После того, как вы вернетесь к работе или через шесть месяцев, в зависимости от того, что произойдет раньше, получатель гранта может потребовать возмещения через Фонд чрезвычайных расходов (Политика FM7 — Фонд контрактных сотрудников (ранее Политика № 86)).

Что делать, если я исчерпаю все свои больничные?

Вам разрешено определенное количество больничных дней каждый год, а некоторым группам сотрудников разрешено накапливать свои больничные дни в банк отпусков по болезни, который может накапливаться и использоваться до указанного максимума.Если вы израсходовали разрешенное количество дней по болезни или банк отпуска по болезни, вам следует:

  • подать заявление на неоплачиваемый отпуск по болезни, если вы еще не прошли квалификационный период (это также называется периодом исключения) для получения пособия по долгосрочной нетрудоспособности, или
  • подайте заявление на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности, если вы считаете, что не сможете вернуться на работу после шестимесячного периода, необходимого для получения пособия по долгосрочной инвалидности.

Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по болезни, это может повлиять на ваши льготы.Узнайте больше о том, что происходит с вашими льготами, когда вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по болезни.

Могу ли я использовать свои больничные для ухода за больным иждивенцем?

Это зависит от вашей группы сотрудников. В приведенном ниже списке показаны группы сотрудников, которые могут использовать свои больничные для ухода за иждивенцем, а также количество разрешенных дней. Больничные дни, использованные для ухода за иждивенцем, будут вычтены из вашего личного банка отпусков по болезни.

  • Административный руководитель : Вы можете использовать до пяти дней накопленного отпуска по болезни для ухода за иждивенцем.Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • BCGEU Childcare : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем. Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • BCGEU Okanagan : Вы можете использовать до 10 оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпусков по болезни для личного использования. Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга, родитель, опекун, брат или сестра, внук, бабушка или дедушка или любое другое лицо, которое живет с вами как член вашей семьи.
  • CUPE 116 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке больничных листов для личного использования. Правомочный иждивенец — это ваш ребенок, приемный ребенок, супруг / партнер или родитель, связанный с вами кровью, браком или усыновлением или, как партнер, живет с вами в отношениях, подобных браку.
  • CUPE 2278 : Вы можете использовать до пяти дней отпуска по болезни, чтобы ухаживать за иждивенцем, проживающим вместе с вами.
  • CUPE 2950 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования. Правомочный иждивенец — это ваш ребенок, приемный ребенок, супруг / партнер или родитель, связанный с вами кровью, браком или усыновлением или, как партнер, живет с вами в отношениях, подобных браку.
  • Исполнительная администрация : Вы можете использовать до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем. Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • Сельскохозяйственные рабочие : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть по крайней мере 12 дней в вашем банке отпусков по болезни для личного использования.
  • IUOE 115 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования.
  • Management & Professional : Вы можете использовать до пяти дней отпуска по болезни для ухода за иждивенцем.Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • Техники и научные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть как минимум 12 дней в вашем банке отпусков по болезни для личного использования.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск для посещения врача или стоматолога?

Это зависит от вашей группы сотрудников. Как указано ниже, некоторые группы сотрудников могут брать определенный оплачиваемый отпуск для посещения врача или стоматолога.

  • BCGEU Childcare : Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для посещения врача или стоматолога.
  • BCGEU Okanagan : Вы можете потратить до двух часов на прием к врачу или стоматологу для себя или до 15 часов в год в качестве оплачиваемого свободного времени для приемов для вас и ваших детей-иждивенцев. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • CUPE 116 : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени.В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • CUPE 2950 : Вы можете использовать до 3,5 часов в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. Если вы превысите 3,5 часа, будет рассчитано среднее использование за предыдущие двенадцать месяцев, а если вы не набрали в среднем 3,5 часа, будет доступно дополнительное время для встреч, но не более 42 часов. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Исполнительный административный : Вы можете взять до 0.5 дней в месяц для приема у врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Сельскохозяйственные рабочие : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • IUOE 115 : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Техники и младшие научные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов : Вы можете использовать до 0,5 дня в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.

Как рассчитываются мои больничные, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам и / или по уходу за ребенком?

Относится только к персоналу :

BCGEU Childcare и IUOE 115: нет начисления больничных во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

BCGEU Okanagan: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а для оставшегося отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком больничные дни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат.

CUPE 116: полное начисление больничных во время отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

CUPE 2950: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а за оставшийся отпуск по беременности и родам дни по болезни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат. Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

Менеджмент и профессионал: шесть месяцев больничного листа по болезни или травме.

Прочие сотрудники: больничные листы рассчитываются пропорционально на основе доплаты только во время отпуска по беременности и родам.Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

Как рассчитываются мои больничные, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по усыновлению?

Относится только к персоналу :

BCGEU Okanagan: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а для оставшегося отпуска по усыновлению больничные дни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат.

Исполнительный административный орган: больничные дни рассчитываются пропорционально на основе дополнительной части оплаты во время отпуска по усыновлению.

Менеджмент и профессионал: шесть месяцев больничного листа по болезни или травме.

Прочие сотрудники: больничные не начисляются во время удочерения

.

Отпуск по болезни, отпуску и декрету в Германии

Каждый, кто работает в Германии, по закону имеет право на отпуск в связи с отпуском, болезнью и уходом, а также после рождения ребенка.

Отпуск в Германии

Работники, занятые полный рабочий день, в Германии имеют право на установленный законом минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год при пятидневной рабочей неделе или 25 дней при шестидневной рабочей неделе. Отпуск сотрудников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально их рабочим часам в неделю.

На практике большинство работодателей предоставляют больше отпусков, при этом очень часто бывает от 27 до 30 дней в год (за исключением государственных праздников). Некоторые работодатели также разрешат вам взять дополнительный отпуск в обмен на сокращение вашей зарплаты. Размер получаемого отпуска указан в вашем трудовом договоре.

Обычно вы должны использовать отпуск в течение года, но некоторые работодатели позволяют вам продлить его. По закону вы можете перенести свой отпуск до 31 марта, если вы не смогли его взять по болезни или по рабочим причинам (т.е. вы должны были оплатить чужой отпуск).

Право на оставшийся отпуск и уход с работы

Если у вас остались неиспользованные накопленные отпуска, когда вы увольняетесь с работы (например, если вы находите новую работу), вы можете требовать от работодателя вознаграждения за неиспользованный отпуск. Ваш работодатель может также потребовать от вас взять неиспользованный отпуск в период вашего уведомления.

Отпуск по болезни

Если вы заболели в рабочий день, вы должны сообщить об этом своему работодателю. В большинстве компаний есть специальный процесс вызова больных, который обычно включает в себя обращение к вашему руководителю, а иногда и к сотруднику отдела кадров ( Personal ).

В отличие от многих стран, отпуск во время болезни в Германии не осуждается, но допускается; от вас не ждут, что вы будете бороться, но вам потребуется время, чтобы прийти в себя. (Хотя отношение к болезни может быть другим, если вы работаете в международной компании, а не в немецкой). Если вы заболели во время отпуска, некоторые компании разрешат вам считать это отпуском по болезни, а не отпуском.

Если вы проработали в своей компании более четырех недель, вы имеете право на получение установленной законом выплаты по болезни за шесть недель.По истечении шестинедельного периода вы имеете право на пособие по болезни.

Отпуск по беременности и родам в Германии

Если вы забеременели во время работы в Германии, вы по закону имеете право на 14-недельный отпуск по беременности и родам (минимум за шесть недель до и восемь недель после родов). Вы имеете право на отпуск продолжительностью восемнадцать недель в случае преждевременных родов, многоплодных родов или в случае выявления у вашего ребенка инвалидности.

Во время установленного законом отпуска по беременности и родам вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком в Германии

Новые родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком ( Elternzeit ). Отпуск по уходу за ребенком — это законное право на отпуск, предоставляемое как матери, так и отцу. Во время отпуска по уходу за ребенком вы также можете потребовать пособие по уходу за ребенком ( Elterngeld ), чтобы уменьшить потерю заработка.

Требования к отпуску по уходу за ребенком:

Вы и / или ваш партнер можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если:

  • Вы работаете (включая неполный рабочий день и временные контракты, но не самостоятельно занятых лиц).
  • Вы живете вместе с ребенком в одном доме.
  • Вы (совместно) сами заботитесь о ребенке.
  • Во время отпуска по уходу за ребенком вы работаете не более 30 часов в неделю.

На какой срок я могу получить отпуск по уходу за ребенком?

Родители сами решают, на какой отпуск по уходу они хотят взять. Это можно сделать в любое время между рождением вашего ребенка и его третьим днем ​​рождения (то есть до трех лет). Вы также можете сэкономить до 24 месяцев отпуска по уходу за ребенком, чтобы использовать его в любой момент между вторым и седьмым днями рождения вашего ребенка, если ваш работодатель дает разрешение.

Вы и ваш партнер можете взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или по отдельности, если хотите. Обратите внимание, что если вы берете отпуск по уходу за ребенком совместно, вам запрещено обращаться за социальной помощью, например, пособием по безработице. Поэтому вам необходимо убедиться, что вы можете обеспечить свою семью на время отпуска по уходу за ребенком.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Вам необходимо уведомить своего работодателя за семь недель, если вы хотите подать заявление на обычный отпуск по уходу за ребенком, или за тринадцать недель, если вы хотите взять невостребованный отпуск по уходу за ребенком после второго дня рождения вашего ребенка.Заявление на отпуск по уходу за ребенком следует подать в письменной форме своему работодателю с указанием дат отпуска, который вы хотите взять.

Отпуск по уходу

В Германии вы также имеете право взять отпуск до десяти дней для ухода за близкими родственниками, которые нуждаются в уходе. Этот отпуск обычно не оплачивается, если иное не указано вашим работодателем.

Вы также можете взять отпуск по уходу продолжительностью до шести месяцев для близкого родственника. Если вы берете отпуск по долгосрочному уходу, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 10 дней.Вам также может потребоваться предоставить доказательства, например письмо от врача. В это время вы защищены от увольнения.

Обратите внимание, что отпуск по уходу распространяется только на работодателей с числом сотрудников более 15 человек.

.

Перевод и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

От: Занятость и социальное развитие Канада

Официальное название: Информация о трудовых стандартах — Публикация 5 Переназначение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, Часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые стандарты)

Альтернативный формат

Трудовой кодекс Канады предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Следующие ниже вопросы и ответы будут интересны работодателям и работникам, находящимся в федеральной юрисдикции. Публикация 1 этой серии описывает типы предприятий, на которые распространяется Кодекс.

Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио-компакт-диск, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.

1.Что подразумевается под «перераспределением по беременности и родам» и «изменением работы»?

Беременная или кормящая работница может потребовать от работодателя изменить ее должностные обязанности или перевести ее на другую работу, если продолжение выполнения какой-либо из ее текущих рабочих функций может представлять риск для ее здоровья или здоровья ее плода или грудного ребенка. Этот запрос должен сопровождаться сертификатом от квалифицированного практикующего врача, в котором указывается, как долго, вероятно, будет длиться риск и каких действий или условий следует избегать, чтобы устранить риск.

2. Каковы обязанности работодателя в таком случае?

Работодатель должен изучить запрос в консультации с работником и, если это практически возможно, изменить должностные обязанности работника или переназначить ее.

Работник, который обратился с просьбой о переводе или изменении должности, имеет право на оплачиваемый отпуск, пока работодатель рассматривает ее запрос и до тех пор, пока работодатель не изменит ее должностные обязанности, не переведет ее на другую работу или не проинформирует ее о том, что ее изменение практически нецелесообразно должностные обязанности или переназначить ее.

Если перераспределение или изменение работы практически неосуществимо, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на время действия риска, указанного в медицинской справке.

Работница, которая беременна или кормит грудью, имеет право на неоплачиваемый отпуск в период с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после родов, если она предоставляет работодателю справку практикующего врача. по ее выбору с указанием того, что она не может работать по причине беременности или кормления грудью, и с указанием продолжительности этой нетрудоспособности.

Дополнительные сведения см. В Разделе VII части III Трудового кодекса Канады.

3. Может ли работодатель потребовать от беременной или кормящей работницы продолжать работать в опасной среде до тех пор, пока работник не предоставит медицинское свидетельство?

Часть II Трудового кодекса Канады (охрана труда и техника безопасности) позволяет беременной или кормящей женщине прекратить выполнять свою работу, если она чувствует, что существует риск для ее здоровья, плода или ребенка, до тех пор, пока не будет выдана медицинская справка. получено.

Для получения дополнительной информации обратитесь к Беременным и кормящим работникам (Публикация 5 — Здоровье и безопасность) в серии статей о безопасности и гигиене труда и Разделе VII Части III Трудового кодекса Канады.

4. Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Все сотрудники-женщины, включая руководителей и специалистов.

5. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все родные или приемные родители, включая менеджеров и специалистов.

6. Какой отпуск предусмотрен Кодексом?

Кодекс предусматривает отпуск по беременности и родам до 17 недель. Кроме того, работник, который берет на себя фактический уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Однако общая продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не должна превышать 78 недель. Обратите внимание, что существует исключение из этой максимальной продолжительности отпуска — см. Ответ на вопрос 17.

7.Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком?

Да. Если они оба работают на работодателя, подпадающего под юрисдикцию Кодекса, они смогут получить дополнительный восьминедельный отпуск по уходу за ребенком. Родители, которые разделяют родительский отпуск, могут разделить до 71 недели отпуска по уходу за ребенком. Родители имеют возможность взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или один за другим, если общий комбинированный отпуск по уходу за ребенком не превышает 71 недели.

Родители, совместно использующие отпуск по уходу за ребенком, которые совмещают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, могут получить до 86 недель полного отпуска (может быть разделен только отпуск по уходу за ребенком).

8. Должны ли оба родителя работать на одного работодателя для совмещения отпуска по уходу за ребенком?

Нет. При условии, что работодатели подпадают под юрисдикцию Части III Кодекса, даже если они являются двумя отдельными работодателями, два работника должны совмещать отпуск по уходу за ребенком.

9. Может ли работник брать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Да. Работница может взять отпуск по уходу за ребенком после завершения отпуска по беременности и родам, при условии максимальной совокупной продолжительности отпуска, которую могут использовать оба родителя.

10. Когда можно взять отпуск?

17-недельный отпуск по беременности и родам можно взять в любое время в течение периода, который начинается за 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через 17 недель после фактической даты родов.

Для отпуска по беременности и родам работница также должна предоставить работодателю справку от квалифицированного практикующего врача, подтверждающую ее беременность.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение 78-недельного периода, начиная со дня рождения ребенка или со дня передачи ребенка на попечение работника.В некоторых случаях эти сроки могут быть продлены (см. Ответы на вопросы 15 и 16).

11. Что должен сделать сотрудник, чтобы получить отпуск?

Работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели до начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Уведомление должно информировать работодателя о предполагаемой продолжительности отпуска.

12. Может ли работодатель принудить работницу к декретному отпуску?

№Беременная работница не может быть вынуждена взять отпуск, если ее работодатель не докажет, что она не может выполнять важную функцию своей работы.

13. Можно ли прервать декретный отпуск?

Да. Отпуск по беременности и родам может быть прерван, если ребенок сотрудницы госпитализирован вскоре после рождения.

В этой ситуации с согласия работодателя работник может прервать отпуск и временно вернуться к работе.Срок, в течение которого можно взять отпуск по беременности и родам, продлевается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице. Однако отпуск по беременности и родам должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов.

14. Можно ли продлить декретный отпуск?

Да. Отпуск по беременности и родам может быть продлен до дня рождения ребенка, если роды не произошли в течение 17-недельного отпуска.

15. Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?

Да.Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван, если ребенок сотрудника госпитализирован вскоре после рождения или усыновления. В этой ситуации с согласия работодателя работник может прервать отпуск и временно вернуться к работе.

Работник также может прервать свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск в связи с критическим заболеванием ребенка, отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, трудовой болезни или отпуска в связи с травмой , либо отпуск резервиста (кроме ежегодного обучения).В таком случае отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.

Период, в течение которого можно взять отпуск по уходу за ребенком (как описано в ответе на вопрос 11), продлевается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице или в течение которых сотрудник берет один из других отпусков, упомянутых выше.

Однако отпуск по уходу за ребенком должен закончиться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения ребенка или фактического ухода за ним работника.

16. Что должен сделать сотрудник, чтобы вернуться на работу во время госпитализации своего ребенка?

Работник, который намеревается вернуться на работу в результате госпитализации своего ребенка, должен как можно скорее направить работодателю письменное уведомление о запрошенном перерыве в отпуске. Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение недели с момента получения уведомления о своем решении принять или отклонить просьбу сотрудника о возвращении на работу.

Если работодатель принимает просьбу о прерывании отпуска, он или она может попросить работника в течение 15 дней после возвращения на работу предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что ребенок госпитализирован. Сотрудник, который временно вернулся на работу, должен также как можно скорее направить работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если работодатель отказывает работнику в просьбе вернуться к работе или не уведомляет работника в течение недели, отпуск работника может быть продлен на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице (это также увеличивает совокупную максимальную продолжительность беременности и родов). отпуск по уходу за ребенком, который могут использовать оба родителя).Однако, независимо от продолжительности госпитализации, отпуск по беременности и родам должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов, а отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения ребенка или фактического ухода за ним работника. .

17. Что должен делать сотрудник, если отпуск по уходу за ребенком прерывается, чтобы взять другой отпуск?

Сотрудник, который намеревается прервать отпуск по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя в письменной форме о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала.Работник также должен уведомить работодателя в письменной форме о дне, в который он или она намеревается возобновить отпуск по уходу за ребенком, до или как можно скорее после этого дня.

18. Что происходит с работницей по возвращении из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

Как правило, работник должен быть восстановлен на своей прежней должности или получить сопоставимую должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Однако работник, который прервал отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, отпуск по болезни или травме, связанный с работой, или На отпуск резервиста распространяются условия восстановления, которые применяются к этим отпускам. Например, работник, который возобновил отпуск по уходу за ребенком после того, как взял отпуск по болезни, может быть назначен на другую должность с другими условиями найма, если он или она больше не может выполнять работу, выполненную до ухода в отпуск.

19. Может ли сотрудник получать более низкую заработную плату по возвращении на работу?

Да. Если в течение периода отпуска заработная плата и льготы группы сотрудников сокращаются в рамках плана реорганизации, сотрудник, восстановленный в этой группе, получит не больше, чем заработная плата и льготы, которые он или она получили бы, если бы она или он был на работе во время реорганизации. Аналогичным образом, если заработная плата и пособия для группы сотрудников увеличиваются во время отпуска, работник будет иметь право на повышение по возвращении на работу.

20. Накапливаются ли пенсии, пособия по состоянию здоровья и инвалидности, а также стаж работника во время отпуска?

Да. Эти выплаты продолжаются в течение периода отпуска при условии, что работник платит любые взносы, которые он или она обычно платили бы. Аналогичным образом, накопление трудового стажа продолжается во время отсутствия.

21. Что делать, если служащий решает не платить обычные взносы, связанные с пенсией, медицинским страхованием и пособием по инвалидности, за период отпуска?

Неуплата взносов за отпуск не влияет на статус работника.Эти льготы могут перестать действовать в течение периода отпуска, но для целей расчета будущих выплат считается, что работа после восстановления на работе будет продолжаться вместе с работой до отпуска.

22. Обязан ли работодатель продолжать вносить взносы в план пенсий, пособий по болезни и пособий по инвалидности, пока работник находится в отпуске?

Да. Работодатель должен выплачивать как минимум такую ​​же долю взносов, как если бы работник не был в отпуске, за исключением случаев, когда работник не платит ей или своим взносам.

23. Имеет ли сотрудник в отпуске право получать информацию о возможностях обучения и продвижения по службе?

Да. По письменному запросу работника работодатели должны сообщать работникам, которые находятся в отпуске, о каждом трудоустройстве, возможностях обучения или продвижении по службе, возникающих в период отпуска.

24. Может ли работодатель уволить или уволить сотрудницу, потому что она беременна, или подала или намеревается подать заявление на перевод по беременности и родам, перевод в связи с материнством, отпуск или отпуск по уходу за ребенком?

№Работодатель не может уволить, отстранить, уволить, понизить в должности или дисциплинарно в отношении сотрудника, потому что она беременна, или подавала или намеревается подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, перевод в отпуск по беременности и родам или отпуск или изменение ее должностных функций. Работодатель не может принимать во внимание беременность при принятии решения о продвижении по службе или обучении сотрудника.

25. Если коллективный договор не предусматривает отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, обязан ли работодатель его предоставить?

Да, при условии, что работник соответствует требованиям Кодекса.

Каким образом отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады (CLC), сравнивается с пособиями по беременности и родам в соответствии с Законом о страховании занятости (EI).
Сценарий Отпуск по части III CLC Преимущества EI

Использован только отпуск по уходу за ребенком.

(например, в случае усыновления или если мать не берет декретный отпуск)

Максимум 63 недели, если отпуск по уходу за ребенком берет один сотрудник, и максимум 71 неделя, если отпуск по уходу за ребенком делят два сотрудника ** Недельный период ожидания без оплаты * плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на одного сотрудника. Сотрудникам, получающим родительские льготы, предоставляется доступ к совместным родительским льготам на 40 или 69 недель.
Взят только декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам 17 недель ** Недельный период ожидания без оплаты плюс 15 недель пособия по беременности и родам в течение 16 недель в целом.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком взят. До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 71 недели отпуска по уходу за ребенком с законодательным пределом 78 недель, если комбинированный отпуск по беременности и родам и родительскому отпуску используется одним сотрудником, и 86 недель, если комбинированный отпуск делится между двумя сотрудниками ** Недельный период ожидания без оплаты * плюс 15 недель пособия по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительского пособия для одного сотрудника.Сотрудникам, получающим родительские льготы, предоставляется доступ к совместным родительским льготам на 40 или 69 недель.

* Если оба родителя делят родительское пособие, применяется только период ожидания в одну неделю.

** Сотрудник не должен получать пособие EI по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам по Части III и / или по уходу за ребенком.

Ссылки по теме

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Листы нетрудоспособности: ФСС — Электронный листок нетрудоспособности

Нормы списания спецодежды по отраслям – приказы, положения, порядок и сроки

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко