Что нужно знать про отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов. Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.

Работающие женщины оформляют декретные выплаты по месту работы. Для этого им необходимо написать заявление на имя руководителя организации и предоставить больничный лист.

Пособие по беременности и родам в 2019 году рассчитывается по следующей формуле: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Если в течение двух предшествующих декрету лет женщина брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, будут исключены из подсчетов. Однако, женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами). Это сделано с целью увеличения размера декретных выплат. При расчете декретных выплат существует много нюансов.

На бесплатные консультации по вопросам оформления мер социальной поддержки и юридическим вопросам к специалистам Центра семьи Выборгского района Вы можете записаться по тел.: 294-28-76.

Адрес: 2-й Муринский пр., д.19.

Режим работы: пн.-чт. — с 09.00 до 20.00, пт. — с 09.00 до 19.00, сб., вс. – выходные дни.

https://vk.com/club169808602

во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально его именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отдых в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок

от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что он является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению.

Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для его получения служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

 

 

Расчеты с персоналом | BUXGALTER.UZ

«Сотрудница ушла в декрет на 30-й неделе срока беременности, предоставив листок временной нетрудоспособности. Работодатель его оплатил. Но ребенок при рождении умер, женщина изъявила желание выйти на работу до окончания декрета. Как в этом случае поступить работодателю? Он оплатил сотруднице «больничный» в полном размере, а теперь должен платить зарплату, т.к. сотрудница приступила к выполнению своих трудовых обязанностей?».

Своим мнением по данной ситуации с buxgalter.uz поделились эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА и бизнес-тренер «Profi Training», финансовый директор Юлия ПАКИДЫШЕВА (ACCA DipIFR, CAP):

Работодателя могут наказать за допуск к работе при наличии «больничного»

Ленара ХИКМАТОВА: – «Больничный» потому официально и называется листком по нетрудоспособности, так как подтверждает, что сотрудник в определенное время не может работать по состоянию здоровья (в данном случае – в связи с недавними родами) и, соответственно – получать зарплату. А пособие как раз-таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период. К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание женщины на работе сразу после родов без периода восстановления, установленного листком нетрудоспособности, может привести к ухудшению ее здоровья.

Поэтому считаю, что работодатель не должен удовлетворять просьбу работницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам и допускать к работе до окончания «больничного», даже если она предоставит соответствующее заявление».

Внимание

За допуск к работе при наличии листка нетрудоспособности руководителя компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда.

 

Если «декретница» все же вышла на работу…

Юлия ПАКИДЫШЕВА: – «Больничный лист» выдает акушер-гинеколог (врач общей практики) амбулаторной поликлиники совместно с заместителем главврача лечебного учреждения.

Не всегда он выдается на 126 календарных дней. Так, при родах, наступивших до 30 недель беременности, листок временной нетрудоспособности выдают:

• на 126 календарных дней – при рождении живого ребенка;
• на 70 дней – при рождении мертвого или смерти ребенка до выписки из родильного учреждения.

Если женщина обратилась в лечебное учреждение после 30-й недели беременности, документ выдается на полные 126 дней со дня обращения независимо от количества дней, оставшихся до родов .

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от количества дней, фактически использованных до родов .

В нашем случае работодатель правомерно выплатил пособие в полном объеме. Теперь обсудим, как ему поступить, если женщина выйдет на работу досрочно – до окончания оплаченного отпуска по беременности и родам.

«Больничный» не может быть изменен, исправлен или пересмотрен работодателем – это не в его праве. Работодатель не может и отозвать сотрудника из отпуска по беременности и родам. Здесь нельзя проводить аналогию с ситуацией, когда сотрудника можно отозвать из трудового отпуска, как это предусмотрено ст. 147 ТК. Открытие и закрытие больничных листов –  исключительное право медицинских учреждений. Пересчет пособия по временной нетрудоспособности допускается только в случае, если работодатель переплатил из-за арифметической ошибки или предъявления получателем пособия поддельных документов, неправомерного их исправления .

Работодатель обязан оплатить сотруднице, вышедшей на работу до срока окончания отпуска по беременности и родам, трудовое вознаграждение за фактически отработанное время. Правда, он при этом остается в финансовом проигрыше. Что можно посоветовать руководителю предприятия в такой ситуации?

Пособие по листку временной нетрудоспособности назначает по месту работы сотрудника Комиссия предприятия по социальному страхованию или уполномоченный на это член комиссии . Комиссия определяет:

• право работника на пособие;
• число дней, подлежащих оплате;
• размер назначенного пособия в процентах к зарплате.

Информация фиксируется в протоколе комиссии предприятия о назначении и выплате пособия.

В рассматриваемом случае руководитель предприятия вправе созвать Комиссию, которая сможет вынести решение о размере начисления и выплате сотруднице трудового вознаграждения. Оно может быть выплачено в полном размере, оговоренном в Трудовом договоре, или согласно предложенному расчету Комиссии, предварительно согласованному с сотрудницей. Протокол, решение и утвержденные расчеты должны быть подписаны сотрудницей лично. Данные документы и будут для компании основанием о начислении заработной платы не в полном размере».

Внимание

Если работодатель вместе с комиссией в одностороннем порядке примет решение о снижении оплаты труда сотрудницы, это будет нарушением условий трудового договора. Такая поправка в договоре будет недействительной согласно ст. 5 ТК.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Существует несколько законов штата и федеральных законов, регулирующих беременность, усыновление и отпуск по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением работы для ухода за новым ребенком и связи с ним, или для реагирования на связанные с беременностью условия до и после родов.

Также доступны рабочие места для беременных.

Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какие законы применяются в вашей ситуации.Каждый закон предусматривает определенные льготы в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей сотрудника или члена его семьи.

Существует пять законов, которые определяют, сколько отпуска по беременности и родам предоставляется сотрудникам в Вашингтоне.

• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
• Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
• Закон штата Вашингтон о семейном уходе (WFCA).
  • Закон штата, соблюдение которым обеспечивается компанией Labor & Industries.
• Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
  • Закон штата, соблюдение которым обеспечивается компанией Labor & Industries.
• Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни (PFML) (льготы начинаются с 1 января 2020 г.).

Насколько доступен отпуск?

В таблицах ниже представлена ​​информация о размере отпуска, разрешенного законом, и краткое описание имеющегося отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам, чтобы получить полное описание каждой описанной программы отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Размер работодателя	Размер разрешенного отпуска	Применимые законы	Исключения и право на участие
Доступно большинству сотрудников.	До накопленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни.	Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).	Должен работать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для членов семьи, имеющих право на медицинское обслуживание.
Доступно всем сотрудникам.	До остатка оплачиваемого отпуска, доступного в соответствии с правилами и льготами работодателя.	Закон штата Вашингтон о семейном уходе.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с заболеванием или для ухода за соответствующим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: племенных служащих или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по болезни для беременных и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. Общий отпуск не может превышать 16 недель, кроме случаев, когда имеется серьезных проблем со здоровьем, приводящих к потере трудоспособности, связанных с беременностью, что добавляет еще две недели (всего 18 недель).	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать 820 часов. Вы можете не иметь права на защиту работы, если работаете на небольшого работодателя. См. Важную информацию ниже.
Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, племенных служащих и служащих федерального правительства.	Размер имеющегося отпуска определяется вашим лечащим врачом на период, в течение которого вы нетрудоспособны.Это часто называют «отпуском по нетрудоспособности по беременности».	Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, введенный в действие Комиссией по правам человека 800-233-3247	Доступно только для женщин с ограниченными возможностями, связанными с беременностью.

Отпуск приемным родителям

Размер работодателя	Размер разрешенного отпуска	Применимое законодательство	Исключения и право на участие
Доступно для всех сотрудников.	До остатка оплачиваемого отпуска, доступного в соответствии с правилами и льготами работодателя.	Закон штата Вашингтон о семейном уходе.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: племенных служащих или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе. Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель.	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать 820 часов. Вы можете не иметь права на защиту работы, если работаете на небольшого работодателя.
50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места.	Отпуск до 12 недель.	Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни Закон штата Вашингтон об отпусках по семейным обстоятельствам (закаты 31 декабря 2019 г.)	Вы должны проработать у своего работодателя 12 месяцев и проработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

В зависимости от применимого законодательства у вас могут быть варианты оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, либо их комбинация.Как правило, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть способны и готовы работать.

Варианты оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (с 1 января 2020 г.)

Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск.Федеральные служащие не имеют права.

• Для беременной можно получить комбинацию:
  • До 12 недель отпуска по болезни плюс еще 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность (максимум 14 недель).
  • Семейный отпуск продолжительностью до 12 недель по уходу за соответствующим членом семьи.
  • ПРИМЕЧАНИЕ : Комбинация отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель за 52-недельный период или 18 недель за 52-недельный период в случае серьезного состояния здоровья, повлекшего за собой нетрудоспособность.
• Для отпуска по уходу за ребенком или отпуска для приемного родителя вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель.

Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым семейным отпуском по болезни, получают еженедельное минимальное пособие в размере 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка отсутствует.

• Сотрудники с недельной заработной платой ниже средней по штату получают 90 процентов своей нормальной заработной платы.
• Сотрудники с заработной платой выше средней по штату:
  • 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы по штату, плюс
  • 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающей 50 процентов средней недельной заработной платы штата.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Это доступно для большинства сотрудников в Вашингтоне, независимо от их статуса: полный, неполный или сезонный. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:

• Для служащего или соответствующего члену семьи по профилактическим или медицинским причинам.
• Если работник проработал у работодателя не менее 90 дней.

Закон штата Вашингтон об уходе за семьей

Этот закон позволяет использовать имеющийся оплачиваемый отпуск от работодателя для:

• Обеспечить лечение или присмотр за ребенком с заболеванием,
• Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным или неотложным состоянием здоровья.

Льготы работодателю

• За исключением оплачиваемого отпуска по болезни, перечисленного выше, ваш работодатель может предоставлять другие льготы по оплачиваемому отпуску, и они будут различаться в зависимости от их политики и программ отпусков.

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Работники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный закон о семейном медицинском отпуске FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным заболеванием. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отпуск по болезни и Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности обеспечивает важные меры защиты для сотрудников, которые хотят продолжать работать во время беременности, и для тех, кому требуется отпуск для лечения связанных с беременностью заболеваний или инвалидности.

Ключевое слово — дискриминация. Какие бы правила или политики работодатель ни вводил в отношении сотрудников, которые не могут работать из-за болезни или временной нетрудоспособности, они должны таким же образом применяться к сотрудникам, которые не могут работать из-за состояния, связанного с беременностью.

Запрещены обязательные отпуска по беременности и родам

Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателю принуждать работницу к отпуску по причине ее беременности или требовать от работницы оставаться в отпуске в течение определенного периода времени после родов.Беременная работница, которая может выполнять свою работу, не может быть принуждена к отпуску. К беременным работницам следует относиться так же, как к любому другому работнику, способному выполнять свою работу.

Кроме того, если работница отсутствует на работе из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, а затем выздоравливает, ее нельзя заставить оставаться в отпуске до родов. Беременная сотрудница, страдающая временным заболеванием или инвалидностью, должна лечиться так же, как и любой другой сотрудник, страдающий временной болезнью или инвалидностью.

Отпуск по беременности должен предоставляться на тех же условиях, что и любой другой отпуск по болезни

Работодатели не имеют права устанавливать особые правила или ограничения на отпуск по болезни в связи с беременностью.

Те же правила, которые применяются к отпускам по медицинским показаниям, должны применяться и к отпускам, связанным с беременностью. Например, работодатель не может уволить беременную работницу за отсутствие на работе, если отсутствие на работе покрывается правилами работодателя об отпусках по болезни. Работодатель не имеет права требовать от беременной сотрудницы исчерпания ее отпуска по болезни перед использованием отпуска или личных дней, если работодатель разрешает другим сотрудникам использовать отпуск или личные дни для того, чтобы взять отпуск по медицинским причинам.

Работодатели не могут ограничивать отпуск по беременности и родам более коротким сроком, чем другие виды отпусков по болезни или краткосрочной нетрудоспособности. Если работодатель разрешает сотрудникам брать отпуск без сохранения содержания из-за временной нетрудоспособности, то работодатель также должен разрешить такой же вид и продолжительность неоплачиваемых отпусков для сотрудников, которые временно стали нетрудоспособными в связи с беременностью.

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам

Работодатель также должен сохранить работу на время отсутствия по причине беременности в течение того же периода времени, в течение которого рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по временной нетрудоспособности.Если беременная работница использовала отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), то работодатель должен восстановить работницу на ее первоначальной работе или на эквивалентной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.

Беременные работницы могут иметь дополнительную защиту в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), включая право на жилые помещения, позволяющие им продолжать работу.

Защита ваших прав

Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, вам следует проконсультироваться с опытным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу, чтобы защитить свои права.Вы должны действовать быстро, потому что существуют строгие временные рамки и процедурные требования для подачи иска о дискриминации в отношении беременности. Свяжитесь с нами сегодня.

Отдел стандартов заработной платы | Семейный отпуск на Гавайях

Семейный отпуск на Гавайях

Часто задаваемые вопросы о Законе о семейных отпусках на Гавайях (HFLL)
Глава 398, Пересмотренные законы Гавайев

Справочник сокращений
DLIR — Департамент труда и производственных отношений
FMLA — Закон о семейных и медицинских отпусках (федеральный закон)
HFLL — Закон о семейных отпусках Гавайев (закон штата)
TDI — Страхование временной нетрудоспособности

РАЗДЕЛЫ:
1.Покрытие
2. Пособия / права
3. Связь с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
4. Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, касающиеся Закона о страховании по временной нетрудоспособности (TDI)

Покрытие
1. В: Как работодатель считает сотрудников, чтобы определить страховое покрытие HFLL?

A: Закон применяется к работодателю, у которого занято 100 или более сотрудников на каждый рабочий день в течение каждой из двадцати или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году.

• Подсчет служащих для определения «ста или более» включает всех работников или служащих, включенных в фонд заработной платы, которые работают в штате Гавайи, включая:
  (1) служащих во всех местах расположения работодателя в штате Гавайи;
  (2) Все работники, включенные в фонд заработной платы, включая работающих неполный рабочий день, временных или временных сотрудников, независимо от количества месяцев их службы или права на участие в программе вознаграждений работодателя;
  (3) Работники в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, включая отпуск по семейным обстоятельствам или дисциплинарное отстранение.
• В подсчет не включаются:
  (1) Сотрудники, уволенные временно, на неопределенный срок или на длительный срок; или
  (2) Сотрудники на материке или за рубежом, которые не работают в штате Гавайи.
• Работодатели включают любое физическое лицо или организацию, в том числе любые органы государства или его политических подразделений, любое партнерство, ассоциацию, траст, имущество, акционерное общество, страховую компанию, национальную или иностранную корпорацию, управляющего или доверительного управляющего в случае банкротства или юридического лица. представитель умершего человека.

2. В: Какие сотрудники имеют право на HFLL?

A: Сотрудник — это лицо, которое оказывает услуги в течение не менее шести месяцев подряд за заработную плату в соответствии с любым договором найма, письменным или устным, явным или подразумеваемым, с работодателем, включая полный, неполный, временный, случайный , дежурный или временный работник. В отличие от федерального закона FMLA, в HFLL нет требования о том, чтобы сотрудник работал минимальное количество часов в течение шестимесячного периода.

Непрерывная занятость означает непрерывную занятость без перерыва в работе, например, путем увольнения, увольнения или увольнения.Оплачиваемые периоды отпуска или разрешенные неоплачиваемые отпуска не считаются перерывами в работе.

Вернуться к началу

Льготы / права

3. Вопрос: Может ли работодатель потребовать от работника указать часть или весь период отпуска по семейным обстоятельствам, который будет оплачен с использованием отпуска работника, даже если работник хотел использовать отпуск по болезни?

A: Сотрудник может заменить любой из накопленных оплачиваемых отпусков сотрудника, включая, помимо прочего, отпуск, личный или семейный отпуск на любую часть четырехнедельного периода семейного отпуска.Работодатель не может требовать от работника использовать определенный отпуск для семейного отпуска, если это не требуется политикой (см. Ответы на вопросы 11 и 12).

4. В: Обязан ли теперь работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни, иметь политику отпуска по болезни?

A: HFLL не требует, чтобы работодатели составляли план отпуска по болезни, если они в настоящее время не предоставляют отпуск по болезни сотрудникам. Кроме того, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни определенным сотрудникам, таким как дежурные или работающие неполный рабочий день, работодатель не обязан продлевать оплачиваемый отпуск по болезни этим сотрудникам.

5. В. Если план отпуска по болезни работодателя предусматривает менее 10 дней выплачиваемых пособий, должен ли работодатель добавлять дополнительные дни отпуска по болезни, которые сотрудники могут использовать для целей отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Нет. Только ту сумму пособий по болезни, которая начислена и доступна работникам для использования в связи с их собственной болезнью, должна быть разрешена для использования в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

6. В: Если работник имеет право на HFLL (шесть месяцев работы), но не на TDI или план отпуска по болезни работодателя, требуются ли оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Если у работника нет накопленного и доступного отпуска по болезни, а работодатель не предоставляет другого оплачиваемого отпуска, например отпуска, то отпуск по семейным обстоятельствам будет неоплачиваемым.

7. В: Если работник использует весь отпуск по болезни по причине своей инвалидности, должен ли работодатель позже предоставить ему / ей дополнительные дни для использования в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Нет. Нет требования предоставлять больше отпуска по болезни, чем то, на которое работник имеет право согласно плану отпуска по болезни работодателя.

8. В: Если работник использует весь свой отпуск по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам, а затем работник позже заболевает, должен ли работодатель предоставить дополнительные больничные дни в связи с болезнью работника?

A: Нет, если только у работодателя нет «эквивалентного плана отпуска по болезни» в соответствии с законом TDI.

9. Вопрос: Если план отпуска по болезни работодателя позволяет работнику получать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с его собственным заболеванием без справки от врача, может ли работодатель потребовать от работника медицинское свидетельство для использования оплачиваемого отпуска по болезни в целях семейного отпуска?

A: Да, HFLL позволяет работодателям требовать от работника свидетельство о его просьбе о семейном отпуске для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

10. В: Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни включает неоплачиваемый период ожидания перед выплатой пособий по болезни в связи с болезнью работника, может ли работодатель использовать тот же период ожидания для пособий по болезни, подлежащих выплате в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Если политика работодателя или коллективный договор предусматривает период ожидания, HFLL не изменяет это положение.

11. В: Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает, что работники должны исчерпать весь накопленный отпуск до того, как использовать отпуск по болезни, будет ли такая практика разрешена для работника, уходящего в отпуск по семейным обстоятельствам?

A: Если это политика работодателя в отношении отпусков по болезни, HFLL не изменяет это положение.
См. Также №12.

12. В: Политика работодателя в отношении отпусков по семейным обстоятельствам требует, чтобы работник сначала исчерпал свой отпуск, прежде чем использовать накопленный и доступный отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам.Однако политика работодателя в отношении отпуска по болезни не требует, чтобы работник исчерпал свой отпуск или другой оплачиваемый отпуск, прежде чем использовать отпуск по болезни по своей болезни. Разрешена ли такая практика работодателя?

A: Нет. HFLL указывает, что работодатель должен разрешить работнику использовать до 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам. Если в политике работодателя нет аналогичных требований в отношении использования отпуска по болезни в связи с собственным заболеванием работника, отпуск по болезни считается «накопленным и доступным», и работодатель должен разрешить работнику использовать отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам.HFLL также предусматривает, что, за исключением десяти дней, предусмотренных при избрании работника, работник может заменить любую часть четырехнедельного отпуска по семейным обстоятельствам другими оплачиваемыми отпусками, такими как отпуск.

13. В: Если у компании есть оплачиваемый план отпусков по болезни, который можно использовать для любых целей, включая отпуск по болезни, и который необходимо использовать до того, как станет доступен банк расширенных отпусков по болезни, что работодатель обязан предоставить сотруднику?

A: Если PTO можно использовать для каких-либо целей, он будет подпадать под определение отпуска по болезни в HFLL, и работодатель должен будет разрешить сотруднику использовать до 10 дней PTO для семейного отпуска.Требование работодателя использовать PTO до того, как станет доступен банк расширенных отпусков по болезни, не будет нарушением HFLL.

14. В: Если в коллективном договоре указано, что отпуск по болезни должен использоваться только в связи с его собственным заболеванием, отменяет ли HFLL договор?

A: Как правило, HFLL будет преобладать.

15. В: Предоставляется ли оплачиваемый отпуск по болезни в рамках HFLL сотруднику в связи с рождением ребенка, у которого нет серьезного состояния здоровья?

А: Да.В новом законе указывается, что накопленный и доступный отпуск по болезни используется «в целях семейного отпуска», который включает рождение или усыновление ребенка.

16. В: Если работник не запрашивает оплачиваемый отпуск по болезни для семейного отпуска, должен ли работодатель уведомить работника о праве использовать отпуск по болезни для семейного отпуска?

A: DLIR считает, что работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск по болезни, должен уведомить своих сотрудников об их праве использовать до 10 дней отпуска по болезни для семейного отпуска, чтобы сотрудники знали об этой возможности.

Наверх

Отношение к Федеральному закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

17. В: Может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком старше 18 лет с серьезным заболеванием?

А: Да. Сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком любого возраста, а не только несовершеннолетним.

18. В: Допускает ли HFLL временный отпуск?

A: Да, HFLL [Раздел 398-3 (b), HRS] позволяет брать отпуск по семейным обстоятельствам с перерывами, в том числе в связи с рождением ребенка или усыновлением.

19. В: Если муж и жена работают на одного и того же работодателя, разрешено ли им одновременно использовать накопленный и имеющийся отпуск по болезни для одного и того же отпуска по семейным обстоятельствам?

А: Да. В отличие от FMLA, HFLL не ограничивает мужа или жену в использовании семейного отпуска и не требует, чтобы они разделяли четырехнедельный период семейного отпуска. Кроме того, HFLL требует от работодателя, который предоставляет сотрудникам отпуск по болезни, разрешать любому квалифицированному сотруднику, включая мужей и жен, использовать свой собственный накопленный и доступный отпуск по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

20. В: Если сотрудник использует 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни в соответствии с HFLL для ухода за дедушкой или бабушкой с серьезным заболеванием, имеет ли работник право на дополнительные 12 недель FMLA в случае серьезного состояния здоровья? состояние супруга?

A: Для интерпретации FMLA мы рекомендуем обращаться в USDOL, отдел заработной платы и часов по телефону (808) 541-1361 или http://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm. Поскольку определение «родитель» в соответствии с законом Гавайев может быть шире, чем в соответствии с FMLA, семейный отпуск, взятый для дедушки и бабушки, не может компенсировать 12-недельное право FMLA (аналогичный ответ для бабушек и дедушек, родителей мужа и невесты). , и взаимные бенефициары, которые могут не соответствовать критериям FMLA).

Чтобы просмотреть удобную сравнительную таблицу HFLL и FMLA, см. Сравнительную таблицу отпусков родственников

Вернуться к началу

Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, касающиеся Закона о страховании по временной нетрудоспособности (TDI)

21. В: В настоящее время работодатель обеспечивает покрытие TDI для сотрудников через авторизованного оператора TDI. Кроме того, этим работникам работодатель предоставляет пособия по болезни. Распространяется ли на пособие по болезни HFLL?

A: Да, работодатель должен разрешить сотруднику использовать накопленные и имеющиеся у него пособия по болезни для целей Гавайского закона о семейных отпусках, но не более 10 дней, если сумма отпуска по болезни превышает требование TDI.

22. В: У работодателя есть утвержденный план TDI с самострахованием, который предусматривает увеличение пособий в зависимости от стажа работы. Размер пособия составляет от трех недель до максимум 26 недель, в зависимости от количества лет, в течение которых сотрудник проработал. Может ли сотрудник пользоваться этими льготами в рамках HFLL?

А: Нет. Самостоятельно застрахованные работодатели должны выплачивать пособия TDI работнику-инвалиду в соответствии с действующим планом, который был подан и утвержден DLIR. HFLL не предусматривает, что работодатель уменьшает накопленный и доступный отпуск по болезни сотрудника ниже суммы, требуемой в соответствии с его планом TDI.

23. В: У работодателя есть утвержденный план TDI с самострахованием, который предоставляет 100% льготы в течение трех недель (15 дней) без периода ожидания в год. За каждый год работы работодатель предоставляет своим сотрудникам 15 дней отпуска по болезни. Однако только 5 дней можно перенести на следующий год до максимального накопления в 35 дней. Могут ли сотрудники использовать эти пособия по болезни в рамках HFLL?

A: Да, любые накопленные и доступные пособия по болезни сверх 15 дней, которые предусмотрены в утвержденном работодателем плане самострахования TDI, могут использоваться для целей отпуска по семейным обстоятельствам, но не более 10 дней, если план работодателя не предусматривает большего преимущества.

24. В: План TDI работодателя предусматривает комбинированный отпуск по болезни и установленную законом политику TDI, которая предоставляет льготы через авторизованного перевозчика TDI после исчерпания льгот в связи с отпуском по болезни сотрудника. Работодатель подал этот план TDI в DLIR и получил одобрение этого плана с частичным самострахованием. Может ли работник использовать отпуск по болезни для членов своей семьи?

A: Нет, работодатель подал и получил одобрение комбинированного страхового полиса TDI с самострахованием и страхованием.Таким образом, предоставляемые льготы используются в соответствии с законом TDI и не предоставляются для целей семейного отпуска.

25. В: Работодатель имеет только утвержденный план самострахования, который предоставляет установленные законом льготы TDI. Может ли сотрудник подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, используя предусмотренные законом льготы TDI?

A: Нет, льготы по установленному законом плану TDI могут быть использованы только в связи с собственным заболеванием сотрудника.

26. В: Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым работник должен исчерпать пособие по болезни до начала выплаты установленных законом льгот TDI с уполномоченным перевозчиком TDI.Однако никакого профсоюзного соглашения в DLIR зарегистрировано не было. В DLIR передается только установленная законом политика TDI, охватывающая всех сотрудников. Может ли сотрудник профсоюза подавать документы в HFLL?

A: Как правило, сотрудник должен иметь возможность использовать свой накопленный и доступный отпуск по болезни, потому что файлы DLIR отражают, что работодатель подпадает под действие установленной законом политики TDI.

27. В: Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым в соглашении говорится, что работник имеет право на предусмотренные законом льготы TDI после исчерпания отпуска по болезни.В соглашении не указывается количество дней отпуска по болезни, на которое имеет право работник. Соглашения были зарегистрированы и одобрены DLIR. Может ли работник профсоюза использовать свой отпуск по болезни для семейного отпуска в рамках HFLL?

A: Как правило, сотрудник может использовать накопленные и имеющиеся пособия по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку этот сотрудник имеет право на предусмотренные законом льготы TDI.

Вернуться к началу

Вышеупомянутая информация предоставлена ​​только в справочных целях Департаментом труда и производственных отношений Гавайев, Отделом стандартов заработной платы.Определение применимости закона к конкретной ситуации будет основано на реальных фактах дела.

Информация о декретном и семейном отпуске / Обзор

Обзор материнского / семейного отпуска

Отпуск по беременности и родам и использование накопленного отпуска по болезни:

Заявления на отпуск по беременности и родам следует подавать как можно скорее. Работницы имеют право использовать максимум двадцать (20) дней по болезни, накопленных в связи с отсутствием по причине беременности непосредственно до родов, а также имеют право использовать максимум двадцать (20) дней по болезни за время отсутствия. в связи с родами немедленно следующие же.Все выплаты рассчитываются на 1/200 из двадцатидневного месяца. Для выплаты зарплаты сотрудникам должны быть начислены больничные. Учитель, не имеющий штатной должности, имеет право на отпуск только до истечения срока ее контракта.

Отпуск по инвалидности может быть продлен в связи с непредвиденной инвалидностью, связанной с родами. Продление отпуска по нетрудоспособности требует заключения врача и рассмотрения.

Оплачиваемые дни отпуска по болезни вычитаются из баланса сотрудника только в том случае, если сотрудники отсутствуют в те дни, когда учителя должны работать.Например, если сотрудник находится в отпуске 1 сентября, а учеба начинается 4 сентября, оплачиваемый отпуск по болезни не берется 1, 2 и 3 сентября.

Право на использование отпуска по болезни после предполагаемого периода нетрудоспособности (20 дней до и 20 дней после), как указано выше, является предметом права Совета по образованию требовать от лечащего врача справки, которая, по его или ее мнению, такой отпуск необходим по состоянию здоровья. В случае если Комиссия не согласна с заключением врача сотрудника, она имеет право потребовать, чтобы врач Комиссии осмотрел сотрудника и сообщил свое мнение относительно права на отпуск.В случае возникновения разногласий между заключением врача сотрудника и заключением врача Совета может быть получено мнение третьего врача, взаимно согласованное с двумя другими.

Кроме того, если расчет срока родов отличается от фактического рождения, будут внесены корректировки с учетом расхождения. Поскольку максимально разрешенное применение больничных дней до родов составляет двадцать (20), и поскольку эта дата может быть только приблизительной, если сотруднику оплачивается более двадцати (20) дней, будет вычитаться суточная заработная плата. за каждый день отсутствия свыше 20.Работник по-прежнему имеет право использовать 20 дней по болезни к оплачиваемому отпуску после родов. Дни нельзя переносить между временем до и после родов. Эти дни по болезни не будут учитываться как часть вашего права на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью двенадцать недель.

Право на использование дней отпуска по болезни по беременности и родам является исключительным и ограниченным, как указано выше.

Справочник по инвалидности t

После получения заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам Управление людских ресурсов предоставит вам справку о нетрудоспособности, которую вы должны подписать.Затем мы отправим форму вашему лечащему врачу, чтобы подтвердить период нетрудоспособности и вернуться на работу.

Вариант семейного отпуска

• Округ будет соблюдать все соответствующие законы, касающиеся отпуска по семейным обстоятельствам. Право на семейный отпуск составляет двенадцать календарных недель и рассчитывается отдельно от вашего отпуска по инвалидности. В течение этого времени вы имеете право продолжать существующие льготы по здоровью через Совет при условии, что вы заплатите необходимую долю работника для покрытия иждивенцев.По окончании двенадцатинедельного семейного отпуска вам будет предоставлена ​​возможность продолжить получать медицинские льготы через COBRA за свой счет.
• В случае увольнения или увольнения сотрудника во время или после отпуска по семейным обстоятельствам (кроме случаев, когда отказ от возвращения вызван продолжением, повторением или наступлением серьезного состояния здоровья, которое дало бы сотруднику право на увольнение), она несет ответственность за возмещение район на оплату медицинских услуг, предоставляемых в период семейного отпуска
• При подсчете двенадцати календарных недель дни считаются до конца даты контракта (30 июня) и снова начинаются в начале контрактного года (1 сентября).Следовательно, дни июля и августа не считаются частью вашего двенадцатинедельного отпуска по семейным обстоятельствам. Это опять же предполагает возвращение в округ в некоторую взаимно согласованную дату.

Медицинское страхование для иждивенцев

Вы обязаны незамедлительно уведомить офис компании о том, что вы желаете перейти с единовременного покрытия на семейное. Если у вас есть единое стоматологическое страхование, вы должны связаться с офисом компании, чтобы заполнить заявление о добавлении иждивенцев.

Возврат к отпуску

Если вы не были зарегистрированы в медицинском и / или стоматологическом плане округа или были зарегистрированы через COBRA, вы должны связаться с Питером Лаззаро
973-664-2297, чтобы заполнить новую форму регистрации.

Отпуск по уходу за ребенком

Персонал может ходатайствовать о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения содержания в случае рождения или передачи ребенка на усыновление. Разрешение на отпуск по уходу за ребенком может вступить в силу сразу после окончания отпуска по беременности.

Запросы следует подавать в письменной форме суперинтенданту через руководителя работника. Запросы следует подавать как можно раньше. В запросах должна быть указана дата вступления в силу и дата возврата.

Учителям, не имеющим штатной должности, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до истечения срока контракта учителя.

• Наемным работникам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания на оставшуюся часть контрактного года, в котором происходят роды, или в случае усыновления, фактическая опека предоставляется, или раньше, если это необходимо для выполнения требований усыновления.
• Наемным работникам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы на полный учебный год сразу же после года рождения усыновления ребенка работника при условии, что работник письменно уведомит правление о запросе до 15 апреля года, в который он был принят. рождения или усыновления, или в течение 30 дней с момента рождения или усыновления, если это произошло после 15 апреля.
• В целях обеспечения непрерывности обучения возвращение из отпуска по уходу за ребенком должно быть запланировано на начало нового учебного года или начало второго семестра.
• Отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный в параграфах 1 и 2, включен в права, предусмотренные Законом штата Нью-Джерси и Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам, и не может быть использован для продления разрешенного времени.

FMLA и декретный отпуск: что нужно знать | Ваша беременность имеет значение

Наши акушерско-гинекологические кабинеты и отделения материнско-фетальной медицины ежемесячно обрабатывают десятки форм FMLA. Эти формы важны для молодых родителей, которые хотят взять отпуск после рождения ребенка.Это время жизненно важно для мам, чтобы оправиться от родов и родов, а также для семьи, чтобы привязаться к новому ребенку.

Если вы не совсем уверены в том, что FMLA охватывает, а что нет, значит, вы попали в хорошую компанию. Многие техасцы — и многие американцы, если на то пошло, — не полностью этого понимают. Фактически, я поговорил с Бет Обри, руководителем Управления по компенсациям и отпускам рабочих Юго-западного медицинского центра штата Юта, чтобы прояснить некоторые нюансы закона. А я медицинский работник!

Правила предоставления отпусков после рождения ребенка сильно различаются в зависимости от компании.Некоторые предоставляют добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как другие предлагают только минимум того, что требуется по закону. Поговорите с отделом кадров на вашей работе, чтобы понять ваши преимущества, и попросите вашего супруга или партнера сделать то же самое, чтобы не было неприятных сюрпризов.

А пока вот некоторая основная информация о FMLA, которая поможет вам спланировать время вне работы после родов.

Что такое FMLA?

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни дает сотруднику 12-недельный отпуск для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.FMLA гарантирует работнику работу и страховые выплаты в течение этого времени. Сюда входит уход, связанный с беременностью — либо во время дородовых посещений, либо в связи с болезнью перед родами, либо во время выздоровления и установления связи после рождения ребенка.

Что определяет право на участие в программе FMLA?

Есть несколько требований, чтобы иметь право на FMLA:

• У вашего работодателя должно быть не менее 50 сотрудников. Это означает, что мелкие работодатели освобождены от этой программы.
• Вы должны проработать не менее 12 месяцев за последние семь лет у своего работодателя, И;
• Вы должны проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.При подсчете часов не учитываются больничные и отпуск — только часы, которые вы физически проработали.

Если вы не имеете права на отпуск по FMLA, обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, есть ли другие программы отпуска по уходу за ребенком, на которые вы можете претендовать. Этот отпуск может не сопровождаться тем же правом на страховку, но может защитить вашу работу. Например, государственные служащие в Техасе имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не выполнили два последних требования, перечисленных выше.В отличие от отпуска по закону FMLA, этот отпуск начнется только с после рождения ребенка.

Если вы будете уволены до начала отпуска, вы не получите права на FMLA. Точно так же, если ваш работодатель применяет увольнения с сокращением штата, ваша работа может не ждать вас.

Требует ли FMLA от моего работодателя оплаты мне во время отпуска по беременности и родам?

Нет, не работает. FMLA требует только, чтобы ваша работа была доступна после вашего возвращения и чтобы ваши льготы продолжались. Будет ли вам платить и сколько вам могут заплатить в течение этого времени, зависит от работодателя. Например, ваша компания может предложить краткосрочную нетрудоспособность, которая может выплачивать вам заработную плату или ее часть во время отпуска по болезни, включая роды и время послеродового восстановления, но не покрывает время связи с вашим ребенком.

Вам может потребоваться использовать отпуск по болезни и часы отпуска, чтобы покрыть свободное время, если вы хотите и дальше получать зарплату. Если у вас недостаточно часов, чтобы покрыть весь отпуск, остаток отпуска может быть неоплаченным.

Как можно использовать отпуск по закону FMLA?

Обычно время FMLA используется как единый отрезок времени.Таким образом, рождение ребенка начинается с родов и продолжается в течение 12 недель. Предполагается, что примерно половину времени занимает восстановление сил после родов, а оставшаяся часть — время общения с вашим ребенком.

Форма FMLA, которую вы отправляете своему работодателю, будет иметь дату начала периода времени, в течение которого вы «недееспособны», обычно это день доставки. Точные даты вашего отпуска будут скорректированы после того, как вашему работодателю будет предоставлено доказательство рождения. Не волнуйтесь, если вы указали дату окончания срока для формы, но ваш малыш появится на несколько дней позже — вам будут начислены деньги за те дни, когда вы не были в отпуске!

FMLA обычно не включает отпуск до родов.Для этого ваш врач должен подтвердить медицинскую причину вашего прекращения работы до родов. Общие причины, по которым требуется ранний отпуск, включают угрозу преждевременных родов или повышение артериального давления. Если ваш врач прикажет вам прекратить работу после того, как вы отправили форму, в которой говорится, что вы планируете работать до родов, вы обновите запрос, отражая новую дату начала вашего отпуска.

Многие женщины приходят к нам в офис с просьбой оформить FMLA до того, как у них родится ребенок.Если нет медицинских показаний, это обычно не одобряется. Если вы хотите обеспечить себе неделю отпуска до родов, подумайте о том, чтобы использовать часть своего отпуска на эти дни — вы всегда можете немного сократить отпуск после родов, чтобы компенсировать время, затраченное до родов, но все же имеете право на 12 недель выключить после рождения вашего ребенка. Посоветуйтесь со своим акушером, как они обрабатывают просьбы о начале отпуска по беременности и родам.

Прерывистый FMLA также может помочь покрыть свободное время для дородовых посещений или даже в некоторые дни, когда из-за утреннего недомогания вы опаздываете или пропустите несколько дней.Это может быть полезно, если у вашего работодателя строгие правила в отношении пропусков и опозданий. Вы не можете быть наказаны, если используете прерывистое FMLA для этих отсутствий. Тем не менее, это время без работы будет включено в общие 12 недель отпуска. Опять же, я рекомендую проконсультироваться с вашим отделом кадров относительно конкретной политики вашего работодателя в отношении опозданий или пропусков по беременности и родам.

Уходит ли покрытие FMLA вашему партнеру?

Супруги и партнеры имеют право на FMLA после того, как стали родителями, чтобы помочь матери выздороветь и привязаться к новорожденному.

Есть несколько важных нюансов, связанных с отпуском для супруга или партнера. Во-первых, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках к супругам и партнерам не относятся одинаково. Итак, первый важный шаг — позвонить или встретиться с сотрудниками по месту работы, чтобы он или она понимали, что для них доступно.

Другой родитель вашего ребенка будет иметь право взять отпуск, чтобы привязаться к ребенку, но если вы не состоите в законном браке, все 12 недель будут считаться временем «привязанности».Если вы состоите в браке, отпуск будет разделен, и часть времени будет отведена на помощь вам в восстановлении, а оставшееся время будет обозначено как «связующее» время. В обоих сценариях у вас есть право взять 12 недель, но работодатели могут иметь разные правила в отношении того, какой тип начисления (например, дни отпуска по болезни или отпуск) можно использовать для каждого типа отпуска после рождения ребенка.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вам, возможно, придется разделить эти 12 недель. Мы часто наблюдаем это у наших пациентов, поскольку мы — государственное учреждение.Они могут работать в разных секторах или в разных офисах, но оба работают у одного и того же работодателя. Если ваш (а) супруг (а) хочет остаться дома на две недели сразу после родов, вам будет предоставлен отпуск по закону FMLA только на 10 недель. Отгулы могут совпадать, поэтому вы оба можете быть дома одновременно, но в общей сложности между вами может быть не более 12 недель.

Признаюсь, я не думаю, что это честно. Для сравнения: если вам обоим нужен отпуск для решения «серьезного состояния здоровья», не связанного с рождением ребенка, каждый из вас будет иметь право на 12 недель отдыха.Добавление нового члена в вашу семью — это большое дело, и к нему следует уделять равное внимание. Но посоветуйтесь со своим работодателем — некоторые могут более снисходительно отнестись к этому правилу.

Обычно отпуск по закону FMLA не является прерывистым, поэтому ваш супруг или партнер может не иметь возможности разделить свое свободное время. Это означает, что они не смогут вернуться к работе, пока кто-то еще будет помогать вам по уходу за ребенком, а затем взять еще один перерыв в работе позже. Работодатель может согласиться на использование отпуска таким образом, но он не обязан разрешать это.Убедитесь, что ваш партнер заранее спрашивает своего работодателя об их политике по этому вопросу, чтобы вы могли правильно спланировать свое послеродовое время.

Как видите, когда дело доходит до декретного отпуска, существует множество переменных. Поговорите с отделом кадров вашего и вашего партнера о том, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA, а также о праве на получение любых других льгот в связи с отпуском по семейным обстоятельствам. Дополнительную информацию о Законе о семейных и медицинских отпусках также можно получить в Министерстве труда США.

Последний совет: не откладывайте до последней минуты, чтобы заполнить документы FMLA. На его заполнение у офиса может уйти пара недель — помните, что это не единственная форма, над которой они работают!

Чтобы получать информацию и советы о беременности, родах и родах на свой почтовый ящик, подпишитесь на рассылку уведомлений по электронной почте в нашем блоге.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники Техасского университета A&M (преподаватели, бюджет, студенты, заработная плата), находящиеся в отпуске по беременности и родам или отцу, имеют право на получение пособий в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Сотрудники, которые не работали в штате Техас в течение как минимум 12 месяцев или проработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску, имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком (PLA). Отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA и PLA включает в себя естественное рождение ребенка и передачу ребенка на усыновление или на патронатную семью, сертифицированную государством.

Закон о семейных и медицинских отпусках

• Для получения квалификации сотрудники должны:
  • физически проработать не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев с момента необходимости в отпуске по ЗОСПСО; и
  • имеют по крайней мере 12 месяцев общей государственной службы в течение последних семи лет работы.
• FMLA Отпуск не оплачивается; сотрудникам будет выплачиваться оплата за отпуск, отпуск по болезни, отпуск по болезни и т. д.
• Отпуск FMLA для целей отпуска по беременности и родам / отцу распространяется на естественное рождение ребенка или официальное усыновление или размещение ребенка в приемной семье в возрасте до 18 лет; Усыновление или размещение в приемной семье может применяться к лицу старше 18 лет, которое не способно заботиться о себе.
• Соответствующим критериям сотрудникам будет предоставлен отпуск по FMLA продолжительностью до 12 недель за финансовый год; Право на отпуск по беременности и родам в рамках отпуска FMLA истекает через 12 месяцев после рождения ребенка или официального усыновления / помещения в приемную семью.
• Прерывистый отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника.
• Узнайте больше о FMLA здесь.

Закон об отпуске по уходу за ребенком

• Сотрудник имеет право на пособие PLA, если он:
  • проработали в штате Техас менее 12 месяцев; или
  • проработали менее 1 250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску.
• Выезд по НОАК:
  • применяется к естественному рождению ребенка, усыновлению или размещению ребенка в приемной семье в возрасте до трех лет;
  • прерывистый отпуск PLA, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника; и
  Срок действия
  • истекает через 12 недель после даты рождения или через 12 недель после первого дня, когда усыновленный или приемный ребенок официально помещен в дом работника.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA / PLA

До и после родов

• Матери:
  • Соответствующий оплачиваемый отпуск (больничный, отпуск, время на работу и т. Д.) Будет использован для посещения врача, дородовых посещений и медицинского восстановления после родов.
  • При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.
• Отцы:
  • Соответствующий оплачиваемый отпуск (больничный, отпуск, время на работу и т. Д.) Будет использован для посещений врача и дородовых посещений.
  • Отпуск по болезни за отсутствие на работе более трех непрерывных рабочих дней должен сопровождаться соответствующей документацией.
  • При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.

Прочая информация

• Пособие по отпуску по болезни может быть доступно в тех случаях, когда у матери или ребенка возникают тяжелые заболевания или длительные осложнения в связи с беременностью или родами.
• Сотрудник, усыновляющий ребенка в возрасте до трех лет, может использовать оставшийся после усыновления отпуск по болезни, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).

Закон об отпуске по уходу за ребенком Пакет информации

(для сотрудников, не имеющих права на отпуск по беременности и родам согласно ЗОСПСО)

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA и запрашивают отгул в связи с рождением ребенка или размещением приемного ребенка / приемного ребенка в доме, имеют право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком при условии представления необходимой документации и соблюдаются надлежащие процедуры.

• Сотрудники: Если у вас есть вопросы по поводу отпуска по уходу за ребенком, вам рекомендуется обращаться в отдел персонала или в отдел бизнес-услуг.
• Связи: предоставьте этот пакет информации ниже для сотрудников, которые не имеют права на отпуск по ЗОСПСО и запрашивают / нуждаются в отпуске для рождения / усыновления / размещения ребенка в приемных семьях:
  1. Сопроводительное письмо сотруднику (отпуск по уходу за ребенком)
  2. Сертификационная форма

Дополнительная информация

К некоторым сотрудникам, использующим отпуск по беременности и родам или отцу, могут применяться другие законы или нормативные акты.

No related posts.