В столице введен особый порядок медпомощи беременным

В столице изменился порядок оказания медицинской помощи беременным. Посещение женских консультаций, дневных стационаров и консультативно-диагностических отделений для них временно ограничивается. Такие меры приняты в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой. Будущие мамы должны соблюдать особый режим самоизоляции, чтобы уберечь себя и ребенка от заражения инфекцией COVID-19.

Посещать специалистов москвичкам следует только в следующих случаях:

• для постановки на учет по беременности,
• для проведения скрининговых ультразвуковых исследований в кабинетах пренатальной диагностики,
• для введение антирезусного иммуноглобулина с целью профилактики резус-сенсибилизации во время беременности и при появлении жалоб.

Плановые же посещения придется отложить до особого распоряжения. Передать анализы мочи для проведения исследования могут родственники или знакомые пациентки.

Результаты анализов она может обсудить со своим лечащим врачом дистанционно, по телефону. Также по телефону, без посещения женской консультации, можно оформить больничный лист по беременности и родам.

Обычно всем будущим мамам врачи советуют, начиная с 22 недели, проводить ежедневный самоконтроль шевелений плода с помощью простого теста «считай до 10» (Женщина считает за какое время произойдет 10 шевелений; если по прошествии 12 часов десяти шевелений не получено, следует обратиться к врачу), следить за динамикой массы тела, размерами окружности живота, а также вести дневник артериального давления и водного баланса. В период неблагоприятной эпидемиологической обстановки женщинам следует еженедельно предоставлять участковому врачу женской консультации дневник артериального давления и водного баланса.

При этом в случае появления тянущих или схваткообразных болей внизу живота, изменения характера шевелений плода, повышения артериального давления до 140/90 мм рт. ст. и более, появлении кровянистых или жидких выделений из половых путей, необходимо вызвать скорую помощь по телефону 103. Также необходимо незамедлительно обратиться за медицинской помощью, при ухудшении самочувствия и появлении первых признаков ОРВИ.

Пациентке окажут всю необходимую медицинскую помощь в полном объеме и при необходимости оперативно госпитализируют в круглосуточный стационар (родильный дом). В столичных роддомах при оказании медицинской помощи принимаются все необходимые меры по предотвращению возможности заражения инфекционными заболеваниями, в том числе и COVID-19. Будущие мамы из группы высокого риска по коронавирусной инфекции получают аналогичное лечение, но в специализированных стационарах, где созданы все условия для предупреждения передачи и распространения инфекции.

Родильные дома города открыты, вся помощь по родовспоможению оказывается в полном объеме. Ограничения касаются только партнерских родов и посещений родственников. Если женщина чувствует приближение родов, необходимо вызвать скорую помощь. Если же предстоит плановое кесарево сечение, доктор женской консультации определит дату направления на госпитализацию в родильный дом за сутки до предполагаемой даты операции для проведения полного клинико-лабораторного обследования.

Вопросы оказания помощи беременным можно уточнить по единому справочному телефону: 8 (499) 251-83-00

Выплата пособий беременным женщинам и оплата больничных родителям дошкольников в размере 100% от заработка

Согласно документу, с 1 июля будут увеличены выплаты беременным женщинам в трудной жизненной ситуации, которые встали на учет на ранних сроках беременности. Напомним, что автором данной инициативы выступила депутат Законодательного собрания Красноярского края, член фракции «Единая Россия» Елена Пензина.

С предложением об увеличении пособий беременным женщинам парламентарий выступила на первом партийном Социальном онлайн-форуме:

«Хочется подчеркнуть, что помимо моей инициативы в ходе мероприятия было озвучено еще несколько предложений. И реакция президента на них была моментальной! Оперативно были разработаны и приняты все необходимые поручения. Касаемо выдвинутой мной инициативы, на мой взгляд, здесь все довольно закономерно. Глава государства постоянно говорит о том, что семью необходимо поддерживать. И моя инициатива четко вписывается в данную концепцию».

Отметим, что по поручению главы государства с 1 июля также начнут выплачивать денежные пособия неполным семьям с детьми от 8 до 17 лет. Их получат родители, у которых есть решение суда об уплате алиментов, а также единственные родители. При этом среднедушевой доход в таких семьях не должен превышать величину прожиточного минимума в регионе.

Согласно документу, к 15 июля должны быть приняты законодательные изменения для оплаты больничных родителям дошкольников в размере 100% заработка независимо от трудового стажа. Напомним, что поправки в закон, касающиеся выплат беременным и 100% оплаты больничных родителям детей до семи лет, «Единая Россия» уже внесла.

Помимо всего прочего президент подписал поручение о возврате половины стоимости путевок в детские лагеря. Данная мера начнет действовать с 15 мая. Также глава государства поручил продлить программу туристического кешбэка до конца года.

Кроме того теперь для регионов ежегодно будут дополнительно закупать не менее четырех тысяч школьных автобусов. Обновление автопарка пройдет в течение 2021–2024 годов за счет средств федерального бюджета. Речь идет о новых автобусах отечественного производства.

Отметим, что правительству и руководству регионов поручено совместно с «Газпромом» обеспечить бесплатное подключение домов граждан к газу. Речь идет об уже газифицированных населенных пунктах, в которых газовая труба не доведена непосредственно до домов жителей.

Еще одна значимая инициатива партии, которая нашла поддержку у главы государства, касается предоставления субъектам РФ инфраструктурных кредитов. Их будут выделять на срок не менее 15 лет и по ставке не более 3% годовых. Средства направят на строительство и реконструкцию объектов транспортной, инженерной, коммунальной, социальной, туристской инфраструктур и развитие общественного транспорта.

Правительству поручено утвердить до 1 июня порядок отбора проектов, финансируемых с помощью механизма таких кредитов.

Павлова: в Госдуме поддержали идею предоставить беременным больничный на время пандемии

Члены Комитета Государственной Думы по охране здоровья обсуждают возможность вынесения на заседание комитета официального обращения в Правительство о предоставлении беременным женщинам оплачиваемого больничного на период пандемии коронавируса. Об этом «Парламентской газете» сообщила автор инициативы, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова.

Ранее, 21 мая, стало известно, что Ольга Павлова вместе с председателем Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым направила соответствующий запрос в Минздрав.

Такое же обращение Павлова направляла в Минтруд, но в ведомстве на инициативу дали отрицательный отзыв. Тем не менее депутат решила пойти дальше. Она рассказала, что проведены исследования о влиянии COVID-19 на беременность, которые показали, что заболевание может вызывать такие осложнения, как преждевременные роды, дистресс плода, задержка роста плода, выкидыш.

«Результаты исследований вызывают обеспокоенность вопросом высокого риска инфицирования коронавирусной инфекцией беременных женщин, и в этой связи просим профильное ведомство направить в адрес медицинских организаций, осуществляющих учёт и ведение беременности, рекомендации о выдаче листа временной нетрудоспособности беременным женщинам на период до окончания пандемии», — сказано в обращении парламентариев в Минздрав.

Павлова добавила, что беременных женщин необходимо отправлять на оплачиваемый больничный для предотвращения возможных рисков, ведь вопрос безопасности беременных женщин — это «вопрос сохранения здоровья нации».

Депутат сообщила, что её предложение уже поддержали члены Комитета Госдумы по охране здоровья. Они обсуждают возможность вынесения на заседание комитета официального обращения по этому вопросу и, возможно, предложат принять на правительственном уровне акт на эту тему.

Ведение беременности

Ведение беременности

Одним из самых важных моментов жизни каждой женшины является появление ребенка, забота о котором начинается с первых месяцев беременности. Наши центры предлагают программы по ведению беременности, учитывающие необходимость комплексной оценки состояния здоровья будущей мамы и будущего ребенка. Центры предлагают программу «Ведение беременности», начиная с 8 по 40 неделю, которая включает в себя полный комплекс диагностических и лечебных процедур.

 

Беременность может быть как физиологической (неосложненной), так и осложненной различными заболеваниями и состояниями. В нашем медицинском центре ведение беременности — от зачатия до родов — проводится на договорной основе. Перед заключением договора проводится обязательное акушерское обследование. В зависимости от течения беременности мы заключаем стандартный договор или составляем индивидуальный план ведения беременности.При заключении договора мы оформляем всю необходимую документацию:

• Выдается обменная карта

• Оформление больничного листа по дородовому и послеродовому отпуску (декретный больничный лист)

• Оформление больничного листа по состоянию здоровья для предоставления по месту работы

• Медицинские справки для предоставления по месту требования и в органы социальной защиты для оформления пособий.

 

 

 

ПЛАН ВЕДЕНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ

расширенный прием гинеколога  

прием терапевта (после получения результатов анализов)

прием отоларинголога (не позднее 7-10 дней после первого обращения)

прием офтальмолога ( не позднее 7-10 дней после первого обращения), (не  включается в стоимость договора)

ЭКГ

исследования крови:

общий анализ крови 

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

ТТГ

коагулограмма: 

активированное частичное тромбопластиновое время ( АЧТВ)

фибриноген

определение протромбинового (тромбопластинового) времени

протромбин

резус фактор 

группа крови 

ВИЧ

сифилис

гепатит В

гепатит С

ToRCH инфекции: 

цитомегаловирус  (Ig M, Ig G)

герпес (Ig M, Ig G)

краснуха (Ig M, Ig G)

токсоплазмоз (Ig M, Ig G)

Гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

мазок на онкоцитологию

посев на флору

исследование на ИППП (13 инфекций)

кольпоскопия

исследования мочи:

общий анализ мочи

Первичная диагностика при постановке на учет на любом сроке:

прием гинеколога

исследования мочи:

общий анализ мочи

8 неделя беременности

11 неделя беременности

прием гинеколога

УЗИ

прием стоматолога (не включается в стоимость договора)

исследования крови:

пренатальный скрининг на пороки развития плода 

исследования мочи:

общий анализ мочи

15 неделя беременности

прием гинеколога

исследования мочи:

общий анализ мочи

16 неделя беременности

исследования крови:

пренатальный скрининг на пороки развития плода

18 неделя беременности

прием гинеколога

исследования крови:

общий анализ крови

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

исследования мочи:

посев мочи

анализ мочи

21 неделя беременности

прием гинеколога

УЗИ с допплерометрией сосудов плода и плаценты

ЭКГ

исследования мочи:

анализ мочи

24 неделя беременности

прием гинеколога

исследования мочи:

анализ мочи

прием гинеколога

исследования мочи:

анализ мочи

27 неделя беременности

30 неделя беременности

прием гинеколога

прием стоматолога (на включается в стоимость договора)

прием терапевта (после получения результатов анализов)

исследования крови:

общий анализ крови 

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

коагулограмма: 

активированное частичное тромбопластиновое время ( АЧТВ)

фибриноген

определение протромбинового (тромбопластинового) времени

протромбин

ВИЧ

сифилис

гепатит В

гепатит С

гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

исследования мочи:

анализ мочи

прием гинеколога

исследования мочи:

анализ мочи

34 неделя беременности

36 неделя беременности

кардиотокограмма плода с расшифровкой

прием гинеколога

исследования крови:

общий анализ крови 

сифилис

гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

посев на флору

исследования мочи:

анализ мочи

38 неделя беременности

прием гинеколога

кардиотокограмма плода с расшифровкой

УЗИ

исследования мочи

анализ мочи

прием гинеколога

кардиотокограмма плода с расшифровкой

УЗИ

исследования мочи

анализ мочи

39 неделя беременности

40 неделя беременности

прием гинеколога

кардиотокограмма плода с расшифровкой

УЗИ

исследования мочи

анализ мочи

Ведение беременности при постановке на учет         до 12 недель беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 14 недели беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 16 недель беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 18 недель беременности

* Ориентировочная цена, рассчитана для пациенток, которые не проходили какие-либо обследования. При постановке на учет учитывается стоимость уже имеющихся на руках обследований (вычитается  из стоимости договора) не зависимо от  места  прохождения обследований.  Точная стоимость рассчитывается после предоставления документов пациенткой.

Первичная диагностика при постановке на учет на любом сроке:

расширенный прием гинеколога  

прием терапевта (после получения результатов анализов)

прием отоларинголога (не позднее 7-10 дней после первого обращения)

прием офтальмолога (не позднее 7-10 дней после первого обращения), (не включается в стоимость договора)

ЭКГ

исследования крови:

общий анализ крови 

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

ТТГ

коагулограмма: 

активированное частичное тромбопластиновое время ( АЧТВ)

фибриноген

 определение протромбинового (тромбопластинового) времени

протромбин

резус фактор 

группа крови 

ВИЧ

сифилис

гепатит В

гепатит С

ToRCH инфекции: 

цитомегаловирус  (Ig M, Ig G)

герпес (Ig M, Ig G)

краснуха (Ig M, Ig G)

токсоплазмоз (Ig M, Ig G)

Гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

мазок на онкоцитологию

посев на флору

исследование на ИППП (13 инфекций)

кольпоскопия

исследования мочи:

общий анализ мочи

8 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

общий анализ мочи

11 неделя беременности

прием гинеколога

4D УЗИ

прием стоматолога (не включается в стоимость договора)

исследования крови:

пренатальный скрининг на пороки развития плода 

Исследования мочи:

общий анализ мочи

15 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

общий анализ мочи

16 неделя беременности

исследования крови:

пренатальный скрининг на пороки развития плода

18 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования крови:

общий анализ крови

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

Исследования мочи:

посев мочи

анализ мочи

21неделя беременности

прием гинеколога

4D УЗИ с допплерометрией сосудов плода и плаценты

ЭКГ

Исследования мочи:

анализ мочи

24 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

анализ мочи

 

27 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

анализ мочи

30 неделя беременности

прием гинеколога

прием стоматолога (не включается в стоимость договора)

прием терапевта (после получения результатов анализов)

исследования крови:

общий анализ крови 

биохимический анализ крови: 

общий белок

мочевина

креатинин

общий билирубин

прямой билирубин

аланин-трансаминаза (АЛТ)

аспартат-трансаминаза (АСТ)

глюкоза

коагулограмма: 

активированное частичное тромбопластиновое время ( АЧТВ)

фибриноген

 определение протромбинового (тромбопластинового) времени

протромбин

ВИЧ

сифилис

гепатит В

гепатит С

Гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

Исследования мочи:

анализ мочи

31 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой​

32 неделя беременности

прием гинеколога

Исследования мочи:

анализ мочи

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

33 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой​

34 неделя беременности

прием гинеколога

4D УЗИ с допплерометрией сосудов плода и плаценты

Исследования мочи:

анализ мочи

35 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой​

36 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

прием гинеколога

исследования крови:

общий анализ крови 

сифилис

Гинекологические исследования:

мазок, окрашенный по Грамму

посев на флору

Исследования мочи:

анализ мочи

37 неделя беременности

Кардиотокограмма плода с расшифровкой​

38 неделя беременности

прием гинеколога

УЗИ

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

Исследования мочи:

анализ мочи

39 неделя беременности

прием гинеколога

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

Исследования мочи:

анализ мочи

40 неделя беременности

прием гинеколога

Кардиотокограмма плода с расшифровкой

Исследования мочи:

анализ мочи

ПЛАН ВЕДЕНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ VIP

Ведение беременности при постановке на учет         до 12 недель беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 14 недели беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 16 недель беременности

 

Ведение беременности при постановке на учет          с 18 недель беременности

* Ориентировочная цена, рассчитана для пациенток, которые не проходили какие-либо обследования. При постановке на учет учитывается стоимость уже имеющихся на руках обследований (вычитается  из стоимости договора) не зависимо от  места  прохождения обследований.  Точная стоимость рассчитывается после предоставления документов пациенткой.

Ведение беременности | Женская консультация №22

 

У вас положительный тест на беременность ! Вас можно поздравить . Вы скоро станете мамой . Беременность- это счастливое и, в то же время , достаточно непростое время . У вас множество вопросов и переживаний : когда идти к доктору , куда лучше встать на учёт , что происходит с вашим организмом , как растёт и развивается малыш , как себя вести во время беременности , что принимать и т.д.
Итак , зачатие происходит путём слияния мужской и женской половых клеток . Делящиеся клетки образуют эмбрион , который прикрепившись к стенке матки , продолжает расти и развиваться . Впоследствии формируется плацента , которая питает и защищает растущий организм до момента родов . Происходит множество сложных физиологических процессов , направленных на сохранение и вынашивание беременности . Длится беременность в среднем 280 дней -40 недель ).
Принято делить беременность на 3 периода ( триместра ) -условно по 3 месяца в каждом .
В первом триместре закладываются основные системы и органы будущего малыша , плод очень быстро растёт и развивается . Начинают своё формирование сердечно -сосудистая, центральная нервная система , происходит образование костного скелета. К концу первого триместра размер плода примерно 7-8 см , вес около 7 -10 граммов, все органы и системы сформировались и далее будут расти и развиваться . Также формируются первичные половые признаки , малыш активно двигает ножками и ручками , изучая пространство вокруг себя.
Будущая мама может не чувствовать каких-то особых симптомов и изменений в общем состоянии , а может и отмечать для себя признаки развивающейся беременности — учащенное мочеиспускание , боли в молочных железах , дискомфорт внизу живота , тошному , рвоту, реагировать на запахи и многое другое …
Именно в первом триместре беременная приходит на приём к врачу для подтверждения факта беременности , сдачи анализов и постановки на учёт . Очень важно прийти на приём именно до 12 недель , чтобы доктора оценили ваше состояние , посмотрели все анализы , дали необходимые рекомендации . Также очень важно вовремя пройти первый скрининг — УЗИ и анализ крови на основные пороки . Все это делается именно в первом триместре .
И вот , позади остался первый триместр- вы познакомились с доктором , с которым вы пройдёте весь этот интересный путь , получили первую фотографию вашего малыша при ультразвуковом исследовании , вам выдали обменную карту беременной — основной «документ « со всей информацией о вашей беременности.
Наступил второй триместр беременности , который будет продолжаться до 26/27 недель. В этот период плод активно растёт и набирает вес . К концу 2 триместра рост плода составляет около 27 см , вес примерно 1200 гр. Эти 3 месяца условно принято считать самым приятным и спокойным периодом . Токсикоз проходит , животик округляется , вы начинаете ощущать шевеления малыша . Очень важно правильно питаться , гулять на воздухе и , конечно , посещать вашего врача . На приемы вас приглашают каждые 2-3 недели . Вас обязательно на каждом приёме взвешивают , измеряют артериальное давление , осматривают живот , слушают сердцебиение плода , вы сдаёте необходимые анализы и делаете 2 скрининг ( УЗИ). При каких-либо отклонениях в анализах , УЗИ или наличии жалоб — вам назначают дополнительные обследования , консультации и подбирают терапию .
И , наконец , третий триместр . Непростой и заключительный этап беременности , после которого происходит рождение малыша . Ребёнок очень активно увеличивается в размерах . Он начинает различать звуки , тренирует сосательный рефлекс- посасывает пальчики , происходит окончательное формирование легких . С 38 недель ребёнок полностью готов к появлению на свет .
Для мамы это достаточно сложный период . Быстрорастущая матка давит на близлежащие органы , в связи с чем могут возникать проблемы со стулом , дыханием , мочеиспусканием . Могут появляться отеки , повышаться артериальное давление , могут быть изменения в анализах крови и мочи .
Поэтому крайне важно своевременно приходить на приемы , сдавать анализы и выполнять все рекомендации ведущего вас специалиста . Работающим беременным выдаётся больничный лист ( декрет )- в 30 недель беременности ( в 28 недель с двойней). В 3 триместре обязательно назначается 3 скрининг (УЗИ), а также измеряется маточно-плацентарный кровоток и кровоток сосудов пуповины( доплерометрия) , производится оценка сердцебиения плода — методом кардиотокографии (КТГ).
Также обычно именно в этом периоде вы выбираете родильный дом , знакомитесь с акушером , который будет принимать у вас роды .
К 38 неделе беременности ваша обменная Карта уже полностью заполнена . Вписаны все ваши приемы , все препараты , которые вы получали , все анализы и дополнительные обследования и консультации .
До момента родов вы всегда на связи с вашим доктором !
И вот — роды !!! В родильном доме вы находитесь в среднем 4-5 суток ( если нет осложнений ). Вас можно поздравить !!!! Вы дали начало новой жизни !
После родов , вы обязательно приходите на приём с выпиской из роддома . Доктор обязательно вас осмотрит , даст все необходимые рекомендации , выпишет справку и назначит следующий визит по окончании послеродового периода .

Пройдём этот интересный и непростой путь вместе !

Приглашаем будущих мам на платное ведение беременности в «Женскую консультацию №22». Мы разработали и подберем для вас индивидуальную программу по ведению беременности по вашим медицинским показаниям, которая включает в себя наблюдение акушера-гинеколога, УЗИ, лабораторные исследования и все необходимые для вас манипуляции одобренные Минздравсоцразвитием РФ и Всемирной организацией здравоохранения золотой стандарт!

Мы предлагаем комфортное, качественное, безопасное ведение вашей беременности. Ваше хорошее настроение — это основа нашего сервиса, оцените наш приветливый персонал, внимательное и индивидуальное общение врача с пациентом. Гарантировать качество нам позволяют применение современного оборудования и материалов, высокая специализация наших врачей, соблюдение золотых стандартов и мировых принципов в гинекологии!

Шипиловская Яна Вячеславовна, заведующая платным отделением

---

 

Приятная, доброжелательная атмосфера, никаких очередей

 

Внимательные врачи, профессионалы в своем деле

 

Предоставляется декретный больничный лист, родовой сертификат и пр. документы Медицинское оборудование мировых производителей

Родовый сертификат — основной документ программы «Родовый сертификат» национального проекта «Здоровье».

Сертификат действует во всех государственных и муниципальных роддомах. Женщина может свободно выбирать, куда обратиться.

Выдать сертификат может учреждение, имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности по специальности «акушерство и гинекология» или «педиатрия» и заключившее договор с региональным отделением Фонда социального страхования.

Выдача родового сертификата производится женщинам женской консультацией, осуществляющей наблюдение женщины в период беременности, при явке к врачу на очередной осмотр женщины со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель беременности) и более.

В нашем учреждении получить родовый сертификат и декретный больничный лист может гражданка любого государства, имеющая регистрацию в РФ и разрешение на работу! 

В нашем учреждении для ухода в декрет больничный лист предоставляются в 2 этапа: до рождения ребенка и после этого события.

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

---

Предоставляем полный спектр услуг платного отделения

Наши ведущие специалисты

---

Записаться на платный приём

Записаться через сайт

Записаться через контактный центр 

+7-951-650-48-57, 296-32-10

Режим работы:

ПН-ПТ с 8.00 до 20.00, СБ-ВС с 9.00 до 17.00

---

 

---

Что должна знать будущая мама

Если у вас задержка или положительный тест, вам необходимо обратиться на консультацию к гинекологу в срок до 12 недель.
Платное ведение беременности в женской консультации 22 — это пристальное наблюдение врача, полнота обследований, экономия ваших финансов.
После обследования у врача гинеколога, Вы можете заключить договор на программу ведения беременности.
Благодаря программе наблюдения за пациенткой нашими врачами процент осложнения беременности минимален

Полезные статьи

на время карантина беременным и хроникам больничный не положен

Евгений Мерзляков

Больничные листы по карантину не полагаются для граждан с хроническими заболеваниями и беременных женщин. Данные категории людей могут оформить больничный в обычном порядке, информирует пресс-служба регионального отделения Фонда социального страхования (ФСС) России по Удмуртии.

Больничные по карантину Фонд социального страхования России по Удмуртии оплатит только в трех случаях:

– вернувшимся из-за границы гражданам;

– совместно проживающим с гражданином, вернувшимся из-за границы;

– работающим гражданам 65 лет и старше

Для оформления больничного листа по карантину вышеперечисленным категориям граждан ходить никуда не нужно, в том числе в больницу или к работодателю.

Вернувшиеся из-за границы должны заполнить интерактивную форму заявления в своем личном кабинете ФСС с помощью логина и пароля портала Госуслуг. Переход в интерактивную форму реализован на сайте регионального отделения ФСС России по Удмуртии по электронному адресу http://r18.fss.ru

Больничный для вернувшихся из-за границы граждан и проживающим вместе с ними оплачивается в два этапа – в течение первых семи дней с момента подачи заявления и после закрытия больничного листа.

Для своевременного получения больничных выплат работодатели должны своевременно представить в ФСС реестры на находящегося на карантине сотрудника.

Работающие граждане 65 лет и старше из-за ситуации с коронавирусом должны соблюдать режим самоизоляции. Срок этого режима ФСС оплатит на основании дистанционно-выданных больничных по карантину с 6 по 19 апреля

Для оформления больничного работающим лицам старше 65 лет также не нужно никуда ходить. Им будет достаточно лишь позвонить на работу и уведомить о самоизоляции.

Работодателям необходимо оперативно отправить в региональное отделение ФСС России по Удмуртии реестры на сотрудников 65 лет и старше. Это поможет правильно рассчитать больничный и его своевременную выплату.

Телефоны «горячих» линий по вопросам оформления больничных: 8-800-302-75-49 (круглосуточно), (3412) 60-72-08, 60-70-30 с 08.00 до 22.00

Напомним, что в Удмуртии досрочно профинансируют пенсии и другие соцвыплаты за апрель.

Читайте ИА «Удмуртия»:

Дают ли больничный при токсикозе

• Многие поэты воспевают беременность, как самое прекрасное время в жизни каждой женщины.
• Отчасти, они правы, ведь теперь в будущей маме зародилась новая маленькая жизнь.
• Но не каждая дама способна переносить беременность благоприятно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Частые головные боли, общее недомогание, вялость, тошнота, усталость, осложнения – все это не дает будущей маме сосредоточиться на работе. В этом случае, чтобы предупредить катастрофу, женщине полагается больничный.

Можно ли?

На каком сроке?

Когда дают? Все мы знаем, что при достижении определенного большого срока беременности, женщина отправляется в длительный отпуск по беременности и родам.

1. При одноплодной беременности, данный срок наступает по достижению 30 недель, а при многоплодной беременности (два и более ребенка) в 28 недель (статья 255 Трудового кодекса также сообщает о длительности листа нетрудоспособности по беременности и родам).
2. Считается, что на этом сроке будущей маме становится сложно справляться со своими должностными обязанностями и ей необходимо отправить максимум своих сил и энергии на подготовку к родам.
3. Но может ли женщина рассчитывать на отдых раньше, например, в первом триместре беременности, когда так важно беречь свой организм для того, чтобы малыш правильно развивался?

Конечно можно. Правда, по причине вашей вялости, усталости и раздражительности, ни один врач не разрешит вам покинуть занимаемую должность, пусть даже на время. Причины, по которым осуществляется выдача больничного листа, должны быть основательными, серьезными, выявленные при осмотре и могущие повлечь необратимые последствия для матери и ребенка.

Будущей маме не стоит легкомысленно относиться к возможным болевым и дискомфортным ощущениям. Они могут стать первыми звоночками, на которые нужно вовремя отреагировать и по возможности – находиться под наблюдением лечащего врача.

Таким образом, можно сделать вывод, что на любом сроке, начиная с момента, как вы узнали о том, что находитесь в интересном положении, и никто не в праве отказать вам в выдаче больничного листа, если действительно имеет место быть плохое самочувствие и угроза для матери и ребенка.

Кто может дать?

• По факту обнаружения своего интересного положения, женщина должна обратиться к врачу-гинекологу по адресу своего проживания и встать на учет по беременности в медицинское учреждение.
• Многие пользуются услугами частных клиник, кто-то же, предпочитает государственные.
• Не важно, в какой форме осуществляется наблюдение за вашей беременностью, главное, что ваше состояние контролирует квалифицированный врач.

Кроме того, женщина в положении проходит осмотр и у других специалистов, которые также по факту выявления каких-либо отклонений могут предложить больничный во время беременности. К таким врачам относят эндокринолога, стоматолога, ЛОРа, офтальмолога, иммунолога, кардиолога.

Дают ли больничный гинекологи при беременности? Врач-гинеколог – это специалист, который будет вести вашу беременность от момента ее обнаружения и непосредственно до самих родов.

Даже в случае благоприятного течения беременности, вы будете видеть данного специалиста очень часто, ведь в его обязанности входит постоянный контроль над вашим состоянием.

Поэтому, в случае обнаружения осложнений и негативных факторов в гинекологической сфере, ваш участковый врач имеет все полномочия, чтобы выдать вам больничный по беременности.

Самыми распространенными основаниями для получения больничного являются:

• токсикоз;
• угроза прерывания беременности;
• венерические заболевания и инфекции;
• плохое самочувствие;
• отеки;
• жалобы на повышенное давление;
• тонус матки;
• патология развития плода.

Даже если причиной вашей жалобы является основание не гинекологического характера, наблюдающий вас врач-гинеколог дает вам направление на посещение конкретного специалиста, который может установить степень серьезности недомогания, и по возможности, выдаст вам лист нетрудоспособности.

1. Во время беременности, женщины проходят обследование у различных медицинских специалистов, после чего, врач терапевт делает заключение о состоянии женщины в положении.
2. Не редки случаи, когда на заключительном осмотре выявляются основания, которые могут угрожать здоровью матери и ребенка и врач вынужден предложить лечение в медицинском учреждении.
3. Часто к таким причинам относят:

• обострение аллергических реакций;
• простуда;
• наличие хронических заболеваний, а также их обострение;
• плохие результаты анализов.

На раннем сроке при токсикозе

Как уйти на больничный во время беременности при токсикозе? Если женщина плохо себя чувствует на ранних сроках беременности и всерьез опасается за свое здоровье и жизнь ребенка – ей необходимо явиться в женскую консультацию к своему участковому врачу и изложить происходящее. Врач-гинеколог обязан выдать больничный, если есть основания полагать, что причина может повлиять на положительный исход беременности.

Такая практика достаточно распространена и не редко сами гинекологи напоминают своим пациенткам о возможности пролечиться в медицинском учреждении. Поэтому, если вы стоите на учете, с получением больничного у вас не должно возникнуть проблем.

Врач выписывает вам больничный лист и отправляет на лечение в соответствующее учреждение.

Совсем другие дело, когда будущая мама еще не успела встать на учет.

Если женщина не стоит на учете

• Самые ранние сроки беременности по праву считают самыми опасными.
• Любое негативное воздействие на организм мамы может передаться малышу и, ввиду того, что он еще слишком мал и слаб, беременность закончится плачевно, едва успев начаться.
• Поэтому врачи-гинекологи пристально наблюдают за своими пациентками весь первый триместр беременности и не редко сами предлагают полежать в стационаре.

Но если будущая мама еще не успела встать на учет в женскую консультацию – это не повод думать, что больничный ей не полагается. Как взять больничный при беременности?

Получить возможность лечения можно, вызвав врача на дом и рассказав ему о плохом самочувствии. Вас обязаны отвезти в больницу и осмотреть на гинекологическом кресле. Если факт беременности подтверждается, то вы автоматически становитесь на учет по месту жительства и отправляетесь на лечение с оформлением больничного листа.

Если позволяют силы, вы можете прийти на прием к участковому терапевту и, получив от него направление на осмотр гинеколога, также уйти на больничный.

Отсутствие документов о постановке на учет – не повод отказывать беременной женщине в надлежащей медицинской помощи.

Больничный лист во время беременности выдается на тот же срок, что и стандартный больничный для других работников. Определить количество времени, необходимого для лечения может только ваш врач.

Длительность

1. В соответствии с общими правилами выдачи больничного листа, такие документы выдаются сроком максимум на 15 дней.
2. Эти правила действую как на женщин, находящихся в интересном положении, так и на других работников.
3. Лечащий врач может назначить срок больничного несколько меньше, если это предполагает ваше состояние.

При госпитализации

Если ваше состояние вызывает опасения за жизнь и здоровье ребенка, то продлить больничный лист беременным можно по решению созванной врачебной комиссии. Подобное решение действительно только в случае, если женщина госпитализирована и проходит лечение не в домашних условиях, а в медицинском учреждении.

Сколько дней составляет больничный во время беременности? По факту окончания лечения, врачи могут настоять на продлении срока больничного в пользу лечения в условиях санатория. Подобное решение законно и не может быть оспорено. В этом случае, лечение продлевается на срок в 24 дня.

Как правило, санаторно-курортное лечение назначают для того, чтобы оградить будущую маму от стрессов на работе и дать возможность накопить сил для восстановления.

Продление

Так как за продлением листа нетрудоспособности вы явились в поликлинику, это значит, что все лечение вы осуществляли в домашних условиях. Единолично, лечащий врач не может принять решение о продлении вашего больничного.

Для того, чтобы понять, нуждаетесь ли вы в дополнительном лечении или же нет, созывается врачебная комиссия, которая по факту рассмотрения ваших документов, записей врача и осмотра пациентки делает вывод о состоянии. Данная комиссия своим решением может продлить срок отпуска по нетрудоспособности до 10 месяцев.

В стационаре

Пребывание в условиях стационара может быть увеличено на 10 дней.

Продление больничного после санаторно-курортного долечивания

Если беременная так и не восстановилась после долечивания в условиях санатория, то его руководство может принять решение о продлении листа нетрудоспособности еще на некоторое время для восстановления. Главное, чтобы срок не превышал установленные законом 24 дня.

По факту их истечения, если беременная так и не пришла в нормальное состояние, ей открывают новый больничный и вновь отправляют на лечение в медицинское учреждение.

Сроки больничного

Максимальное количество дней

Врачебная комиссия наделена полномочиями освободить будущую маму от работы на максимальный срок до 10 месяцев, если того требует состояние беременной женщины.

Минимальное количество дней

Стандартный минимальный срок действия больничного листа не только для беременных, но и для всех категорий работников составляет 3 календарных дня. Если врач считает, что беременной женщине достаточно этого срока для того, чтобы прийти в норму, то может выписать лист нетрудоспособности на три ближайшие даты.

Перед декретом

Может ли беременная уйти на больничный перед декретным отпуском. Даже если до официального декретного отпуска осталось всего ничего, никто не вправе отказать беременной женщине в выдаче больничного. Ситуации могут быть разные и на первом месте находятся жизнь и здоровье мамы и малыша.

Основания для выдачи больничного листа

• Основанием для выдачи листа нетрудоспособности является плохое самочувствие женщины, неудовлетворительные результаты анализов, УЗИ или осмотра.
• Врач гинеколог в зависимости от состояния женщины, назначает ей лечение амбулаторно или в стационаре.
• Также больничный беременным женщинам рекомендуют взять во время вспышек гриба и других инфекционных заболеваний, так как их работа – это потенциально опасное место массового скопления людей.

Заключение

Несмотря на то, что законодатель официально установил время для выхода в декрет, беременная женщина имеет право в любое время отправиться на больничный, если на то есть соответствующие причины. Только забота о здоровье будущей мамы со стороны медицинских работников, работодателя и государства поможет воспитать здоровую и сильную нацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Особенности получения листа нетрудоспособности женщинами в положении: больничный по беременности

Что такое больничный по беременности, как во время беременности уйти в отпуск? Чтобы беременность проходила как можно легче и безопаснее, женщине полагается больничный. Но в чем особенности больничного листа у женщин, находящихся в положении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Можно ли в положении взять лист нетрудоспособности?

Как беременной взять или получить лист, каковы особенности выдачи больничного беременным у терапевта перед декретным отпуском? Во время беременности, которая не считается болезнью, бывает вовсе нелегко — усталость, токсикоз пагубно сказываются на работе, и поэтому женщины обращаются за больничным в поликлинику. Как правило, врачи идут навстречу.

Каковы особенности выдачи больничного листа по беременности и родам? Беременная может получить больничный по тем же причинам, что и другие граждане: из-за инфекционных заболеваний и других болезней, которые могут помешать трудоспособности.

Когда и дают ли больничный до декретного отпуска гинекологи при беременности и токсикозе женщинам на ранних сроках? В таких случаях на оформление больничного на ранних сроках беременности может отправить определенный специалист: если женщина получила перелом или ожог, то документ подписывается хирургом, если же ОРВИ — врачом-терапевтом.

На каком сроке могут дать справку?

На каком сроке и на сколько дней можно получить справку и уйти на больничный беременной до декрета? Как оформить больничный по беременности? Согласно современному российскому законодательству, статье 255 ТК РФ, женщина может уйти на больничный, начиная с тридцатой недели беременности. Реже справка выдается на сроке от 28-ми недель — многоплодная беременность.

• Статья 255, ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
• Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Когда данную справку дают у гинеколога на приеме? Чтобы получить больничный на тридцатой недели, необходимо обратиться в женскую консультацию. Однако не все будущие мамы спешат уйти с работы — некоторые продолжают работать чуть ли не до родов. Хотя есть и женщины, для которых беременность — некая болезнь и лишний повод взять больничный.

На время проведения необходимых для оплодотворения процедур можно не работать — это вполне опасно для женского здоровья. Закрытие больничного в таком случае происходит после того, как произошла имплантация.

Также больничный могут выдать в том случае, если женщине приходится оформлять уход за ребенком младше 14-ти лет или за пожилым человеком.

Кто предоставляет?

Как только женщина узнала о своем положении, ей необходимо встать на учет в женскую консультацию по месту жительства и периодически приходить на плановые осмотры к врачу-гинекологу. В случае, если самочувствие не является удовлетворительным или существует угроза для беременности, врач-гинеколог может выписать больничный.

Причины для выдачи справки о нетрудоспособности:

• токсикоз;
• тонус матки;
• венерические инфекции;
• угроза прерывания беременности.

ВАЖНО! Даже если жалоба не касается гинекологии, врач-гинеколог обязан направить пациентку к узкому специалисту на осмотр.

Врач-специалист в этом случае будет выписывать больничный, если будут причины для его открытия.

Чтобы получить справку о нетрудоспособности, можно обратиться к врачу-терапевту. Терапевт не следит так тщательно за протеканием беременности, как это делает врач-гинеколог. Но терапевт может выдать справку, если:

1. у беременной обнаружены плохие анализы;
2. обострились имеющиеся хронические заболевания;
3. ОРВИ или другие инфекционные, простудные заболевания.

Терапевт обычно предлагает провести лечение в стационаре, но решение остается за пациенткой. Можно проводить необходимое лечение без круглосуточного стационара — достаточно появляться в поликлинике или в больнице, чтобы проходить процедуры и сдавать анализы.

Однако существует ряд опасностей, при которых отказ от госпитализации очень опасен и для матери, и для ребенка.

Как открыть на раннем сроке при токсикозе?

Токсикоз — явление весьма типичное при беременности. Токсикоз может быть причиной обезвоживания, отеков, нефропатии (нарушение функции почек) и других опасных для матери и ребенка недугов.

Такое состояние организма наиболее беспокоит женщин, у которых наблюдается 6-13 неделя беременности. В утреннее время токсикоз наиболее выражен — раздражает большинство запахов, что вызывает рвоту.

Если токсикоз проходит тяжело, то в женской консультации беременной предложат лечение в медучреждении. Все довольно просто, если женщина состоит на учете у врача-гинеколога по беременности. Но что делать, если беременная еще не встала на учет?

В случае, если беременная еще не состоит на учете, необходимо:

1. вызвать врача из поликлиники по месту жительства на дом и рассказать ему о своих симптомах;
2. как правило, беременную женщину вместе с врачом доставляют в больницу, где беременную осматривает врач-гинеколог;
3. после осмотра беременная женщина автоматически поставлена на учет;
4. оформляется больничный лист в случае обнаружения причин;
5. беременная может не вызывать врача на дом, а сразу прийти в поликлинику к терапевту, который и отправит к врачу-гинекологу.

Длительность больничного при токсикозе такая же, как и в стандартных случаях выдачи — назначается индивидуально врачом.

Длительность

Согласно законодательству, максимальное количество дней при больничном в амбулаторных условиях — 15 дней. Продлить свыше 15 дней можно только с помощью созыва врачебной комиссии, которая будет решать — необходимо ли продление больничного листа. Данное требование едино для всех — и для женщин, и для мужчин. Беременность не является исключением.

ВАЖНО! Максимальный срок в условиях амбулаторного лечения составляет 15 дней, но в условиях стационарного лечения не существует максимально допустимого срока больничного листа.

Беременную женщину могут положить на сохранение, и тогда ее больничный может достигать более двух-трех недель.

Врач может предложить беременной пройти лечение в санатории, в таком случае больничный может быть продлен на срок до 24 дней.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте, ему грозит увольнение. Поэтому лучше сообщать начальству о своем невыходе на работу и намерениях обратиться к врачу с целью получения больничного.

Могут ли продлить и на сколько?

Один лечащий врач увеличить длительность больничного не имеет права. На комиссии рассматриваются все справки, заключения врачей и анализы.

На основе этого комиссия решает, есть ли необходимость в продлении больничного. Если же таковая необходимость имеется, то комиссия вправе увеличить длительность больничного до десяти месяцев.

После стационарного лечения на осмотре врач решает, нужно ли продлевать нахождение в стационаре. Если же у беременной женщины есть показания к продолжению лечения, то нахождение в стационаре можно продлить еще на срок до десяти дней.

Что касается санаторно-курортного лечения, то больничный лист можно продлить еще на 24 дня, если беременная так и не восстановилась.

Какой период может занять?

Минимальный срок больничного для всех граждан России — три дня. Таким образом, будущая мама может получить справку о нетрудоспособности минимум на три дня. Причины для получения такого больничного листа могут быть самые разные: повышенное или пониженное давление, повышенная температура и озноб и т. д.

Максимальный срок справки о нетрудоспособности, который беременная женщина в праве получить — десять месяцев. Такой долгосрочный больничный оформляется только врачебной комиссией.

Если женщина заболела бронхитом, ОРВИ или каким-либо другим заболеванием, врач-терапевт обязан выдать больничный лист на срок до 15 дней. Также перед самым декретом больничный лист может выдать и врач-гинеколог, если есть угроза выкидыша.

Заключение

Законодательство остается на стороне беременных женщин и старается сделать их положение как можно комфортнее. Не стоит пренебрегать возможностью взять больничный, если есть в этом необходимость. Ведь здоровье важнее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 302-76-94

Это быстро и бесплатно!

Сильный токсикоз,а на учёт не ставят,и больничный не дают

58 ответов

Последний — 24 октября, 19:04 Перейти

Гость

Если просто тошнит целыми днями без рвоты или рвота 3-4 раза в сутки, то это лёгкий токсикоз, имеет место быть и не требует лечения. А сильный токсикоз — это рвота более 10 раз в сутки лечится исключительно в стационаре капельницами иначе могут быть непоправимые последствия.

Гость

Если просто тошнит целыми днями без рвоты или рвота 3-4 раза в сутки, то это лёгкий токсикоз, имеет место быть и не требует лечения. А сильный токсикоз — это рвота более 10 раз в сутки лечится исключительно в стационаре капельницами иначе могут быть непоправимые последствия.

Эксперты Woman.ru

• Сысоева Вероника Петровна

Гость2

Автор, токсикоз мучает практически всех. Это не болезнь, это обычное течение беременности. Гинекологи это понимают, поэтому вам и не дают больничный. Многих женщин выворачивает ежемесячно+понос+слабость+головная боль во время критических дней, никто же на этом основании не отлынивает от работы.

А большинство вынуждены и при температуре 39+ с гриппом зимой ходить на работу, потому что больничный брать=увольняться. Не хотите больше работать, так честно и скажите. Впрочем, вы это уже косвенно признали в ответе Мусе. Только не надо спекулировать беременностью

Автор

Гость2,вот когда будете беременна,тогда и отпишетесь,я тоже раньше такая «умная»была.Почему тогда беременные на больших сроках ходят на больничный по первому чиху,а на маленьком хоть умри-но на работу ходи?первые чем-то важнее вторых?

Непридуманные истории

Гость

врач права , меня тоже не ставили до 12 недель , только кучу таблеток выписали.

Гость

Я беременна)) мне то писать можно??? если Вы сейчас уже так себя настроили, что Вам «хуже всех», то что будет на 28 допустим неделе? А на 34? Когда и головокружения и ребра болят раздвигаются и спина, из-за того, что матка поднимается наверх и дышать и вообще жить намного тяжелее. Кстати я на 7 неделе тоже уволится хотела.

Очень хорошо, что этого не сделала, ушла на неделю на больничный с панкреатитом, пошла к обычному терапевту, потому что в ЖК мне сказали, что беременность не болезнь, и все так ходят (а у меня вообще осложненный соматический анализ, 2 года назад была операция на печени, в итоге нет части печени и желчного, соответственно, нарушена вся система жкт), от токсикоза меня спасала гомеопатия. Я принимала игнацию.

Так что берите больничные и короткими перебежками доберетесь до декрета. Больничные можно брать у обычный врачей: Лора, невропатолога, терапевта. А вообще может и правда лучше встать платно на учет. Я жалею, что этого не сделала. Хоть и с акушерской точки зрения у меня тьфу.

тьфу все нормально, никаких «сохранений» или патологий нет, но каждый раз посещая ЖК я думаю, что попала в какое то гестапо. Ни доброго слова, и ни одного больничного!!! даже декретный отпуск дали только на 1 день раньше (!) а девочкам знакомым кому на неделю раньше дали, кого то вообще бесплатно в санаторий отправляли, особо уставших отправляли на дневной стационар.

А я для моей конс ультации всегда была здоровая как лошадь, не смотря на все мои болячки и возраст преклонный 29 лет.

Genny

Гость2Автор, токсикоз мучает практически всех. Это не болезнь, это обычное течение беременности. Гинекологи это понимают, поэтому вам и не дают больничный. Многих женщин выворачивает ежемесячно+понос+слабость+головная боль во время критических дней, никто же на этом основании не отлынивает от работы.

А большинство вынуждены и при температуре 39+ с гриппом зимой ходить на работу, потому что больничный брать=увольняться. Не хотите больше работать, так честно и скажите. Впрочем, вы это уже косвенно признали в ответе Мусе. Только не надо спекулировать беременностьюЕсли вам охота сдохнуть на работе, то это ваше право.

Но любой человек может взять больничный при поносе, рвоте и прочем. Мы люди и имеем право болеть. А ходить с температурой и поносом на работу не вижу смысла, ибо такой работник нафиг не нужен…толку никакого, работоспособность на нуле.

Я себя больше люблю, чем свою работу и мне потом мое подорванное здоровье может так аукнуться, что вместо недельного больничного я загремлю в больницу на месяц.

Активистка…блин, передовик производства….

Автор

Гость2,вот когда будете беременна,тогда и отпишетесь,я тоже раньше такая «умная»была.Почему тогда беременные на больших сроках ходят на больничный по первому чиху,а на маленьком хоть умри-но на работу ходи?первые чем-то важнее вторых?

гость

GennyГость2Автор, токсикоз мучает практически всех. Это не болезнь, это обычное течение беременности. Гинекологи это понимают, поэтому вам и не дают больничный. Многих женщин выворачивает ежемесячно+понос+слабость+головная боль во время критических дней, никто же на этом основании не отлынивает от работы.

А большинство вынуждены и при температуре 39+ с гриппом зимой ходить на работу, потому что больничный брать=увольняться. Не хотите больше работать, так честно и скажите. Впрочем, вы это уже косвенно признали в ответе Мусе. Только не надо спекулировать беременностьюЕсли вам охота сдохнуть на работе, то это ваше право.

Но любой человек может взять больничный при поносе, рвоте и прочем. Мы люди и имеем право болеть. А ходить с температурой и поносом на работу не вижу смысла, ибо такой работник нафиг не нужен…толку никакого, работоспособность на нуле.

Я себя больше люблю, чем свою работу и мне потом мое подорванное здоровье может так аукнуться, что вместо недельного больничного я загремлю в больницу на месяц.

Активистка…блин, передовик производства…. 39 и на работу это сильно. Значит если какая мамашка приведет в садик своего сопливого ребенка,все возмущаются.Детишки могут заразиться и прочее.А заражать,значит,других взрослых-нормально.

Гость2

Я была беременной, ни по какому чиху на больничный не ходила. Не знаю как у вас на работе, но у нас в компании не так много людей, и я прекрасно отдавала отчет в том, что если меня не будет на работе, мою работу придется выполнять другим.

В том числе женщинам с детьми, сотрудникам с престарелыми больными родителями, они вынуждены будут оставаться допоздна из-за моих «чихов». А потом такие как вы удивляются, почему работодатели неохотно берут на работу женщин с маленькими детьми.

Действительно, почему бы это?:)

Новые темы

Автор

Девушки!Такая ситуация;я сейчас беременна,срок маленький 7недель.Последние две недели очень плохо себя чувствую,на словах это не сказать.Очень тошнит,не могу выносить никакие запахи.

Последние 3 дня это вообще ад какой-то;стоять не могу,надо обо что-то оппереться,сидеть тоже тяжело,тошнит и вечные позывы на рвоту,легче только в горизонт.положении.Померяла давление 80X60.Проблема в том,что я работаю, и находиться на работе стало невыносимо,ощущение,что я вот-тот упаду.

Хотела стать на учёт,объяснила своё состояние врачу,я хотела взять больничный,полежать дома,но она на учёт меня не поставила,объясняя это тем,что на таком сроке рано становиться,сказала прийти в конце августа.Выписала таблетки от токсикоза и персен.Говорит за выходные станет легче.

Но легче мне не стало,может быть не так тошнит,но сил как небыло,так и нет,давление по прежднему низкое.

Завтра выходить на работу,и я плачу,я не знаю как это вынести,не вижу выхода из ситуации,получается больничный не дали и на каком основании мне находиться дома,за свой счёт могу взять максимум на 3 дня,но боюсь,что легче мне не станет,уже об увольнении думаю.Девчёнки,кто работал и у кого такое было,как вы справились с этой проблемой,ведь до постановки на учёт у меня получается нет никаких прав?

Гостьюшка

у мен ятоксикоз начался на сроке 7 недель и меня без перерыва рвало сутки напролёт и днём и ночью с перерывом максимум 10 минут..я чуть не умерла. это продолжалось полнях 6 месяцев, потом тошнило и иногда рвало. автор, вам не имели права отказать. вызывайте терапевта а ещё лучше идите к заведующей. А таблетки на таком маленьком сроки лучше не до-чревато плохими последствиями для плода

Анна

Сдавайте мочу на ацетон. Моя гинекологиня, *****, прости Господи, когда я рассказывала о рвоте и плохом самочувствии, хохотала, мол, молодо-зелено. Так у всех. Потом, мне просто повезло и она ушла в отпуск, ее заменяла адекватная врачиха.

Она сразу обратила внимание, что мочу проверяли на что угодно, но не ацетон. Проверили. 4 креста максимальное количество. Я три недели провела в больнице под капельницами. Три соль и ди соль, порвали все вены. + капали эссенциале в ампулах.

Токсикоз и больничный (опрос) | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Беременность

• Мучаюсь с токсикозом — то ничего денек-другой, то рвет по несколько раз на дню. Интересно ваше мнение — искать варианты, где взять больничный или это моя блажь — надо перетерпеть и ездить на работу через силу? И еще второй вопрос — предлагают ли вам в ж/к больничный с токсикозом и что пишут в больничном листе? Меня отправили в стационар, но всю неделю, которую я провела в стационаре, я чувствовала себя очень хорошо, даже почти не тошнило. На второй день после выписки обнималась с унитазом.
• Мне моя врач в жк сказала, что с токсикозом мы больнычный не даём!(( Читала здесь, что беременным девочкам давали больничный, если они устали работать или просто хотят отдохнуть, что считаю абсолютно правильным!
• Конечно надо брать больничный и по возможности сидеть дома. Поговорите с врачом. Объясните, что прямо очень-очень плохо. Просто падаете. Рвет без перерыва, и голова кружиться, и до работы все-равно добраться невозможно в таком состоянии. В принципе у них нет причин не выдать вам больничный. Если не поможет, можно сказать что тянет низ живота очень больно. С угрозой больничный выдадут обязательно.
• просто больничный в жк с токсикозом не дали.предложили стационар, после него сказали продлят больничный. но у меня заболело горло и я сидела 2 недели у лора на больничном, она человечнее оказалась и дала больничный без вопросов.
• мне моя врач сказала, что с токсикозом всегда дают б.л., но я веду беременность не в районной ж.к., а по контракту. может поэтому б.л. без проблем.
• у нас в жк с токсикозом на дневной стационар отправляют или в круглосутчный, а так в жк вроде вообще никаких больничных нет. я брала у терапевта когда работать не было сил
• Каждый раз когда я жаловалась на тошноту, врач мне предлагал больничный, но мне не надо было — работала на дому. И думала, что по закону подлости, если бы надо было, никто бы не давал((
• мне сразу врач в жк сказала, что даст больничный по первому моему желанию в любое время. но это от врача зависит как я понимаю..
• Не даёт мне врач в жк больничный — предлагает стационар. С угрозой тем более в больничку отправит. А в стационаре мне даже без каких-либо процедур становится хорошо и через неделю выписывают. Токсикоз же волнами идет, я терплю-терплю, потом на пике еду в роддом, как раз там мне хорошо, а как выписываюсь — новая волна накрывает. Да я бы и поехала, но смысла не вижу — мне там церукал в таблетках давали, который не помогает. Просто интересно, это мой врач дурит или в жк действительно строго с больничными?
• Я была в стационаре — выписали с открытым больничным. Прихожу в жк, врач говорит — я тебе больничный закрою, выйди завтра поработай, будет плохо — приходи, выпишу больничный. Отработала кое-как день, пришла за больничным. Она мне — в стационар. Тебя же, мол, выписали, хорошо себя чувствовала, я не имею права тебе больничный давать, нас тут проверяют. Ну где тут логика?!Похоже, тоже пойду к терапевту…
• Скорее всего. А я два раза на одни грабли…
• В первую Б токсикоз был ужасный — как в 5 недель зарядила тошнота и рвота, так до 11 и продолжалась. Я ночью вставала, чтобы потошниться. Физически чувствовала себя отвратительно, чуть в обморок не падала, в метро остановки просыпала. Но на работу все равно ходила, там от меня особо не требовали подвига, а деньги терять не хотелось, да и не любит начальство тех, кто на больничном. Так что смотрите по своему настроению и ситуации на работе. И запомните, что ТОКСИКОЗ ПРОХОДИТ, даже самый мучительный. И ешьте больше, даже сразу после рвоты, т.к. на голодный желудок больше тошнит
• Спасибо за наводку, пойду к терапевту. А «не было сил» в чем выражалось: сильная тошнота или рвота?
• Вы правильно думали. Или мне не повезло с врачом — для этого опрос и открыла, может, я зря бочку качу на врача жк. Может, они и правда не имеют права давать больничный. Зачем тогда предлагать?
• Да я тоже не первый раз замужем. В первую Б было кажется еще хуже, но я работала, т.к. с детства приучили к ответственности. Когда уж совсем невмоготу стало, поехала в роддом на недельку. А сейчас не вижу смысла убиваться, т.к. оклад мизерный и повышения не планируется (идет «оптимизация»=»увольнения» ). Еще один фактор — стремно мне в общественном транспорте билевать, извините. А всё таже долбанная ответственность — как же, надо работать…
• А Вы воспользовались хоть раз предложением? Я выше писала, мне вот тоже предложили, а потом забыли.
• И как Вы пережили токсикоз? Или не было его?
• я была 3 раза в жк пока только. и каждый раз предлагает.пока не воспользовалась, так как сначала был отпуск, сейчас халявная учеба.. вот на след.неделе надо на работу выходить, если токс будет такой же, то буду брать больничный…
• Я с токсикозом на больничном почти уже 3 месяца сижу. Предлагали госпитализацию — писала отказ, лечилась дома (мама мне делала уколы и капельницы). В больничном диагноз не ставят, но в карте пишут, что выдан больничный с диагнозом «токсикоз первого триместра». Потом врач сказала, что так долго непрерывный больничный не может выписывать, сказала на один день на работу выйти и дала новый больничный
• скорее психологически сил не было, оставалось пару недель до декрета, а обстановка в коллективе накаленная была
• Мне просто врач предлагала больничный (ни разу не писала отказ от госпитализации), каждый больничный болше 30 дней. Диагноз — «угроза выкидыша», хотя у меня реально угрозы не было.
• Мне тоже не давали, хотя был жуткий токсикоз до 5 мес.но все-таки 2 раз по месяцу давали (из-за угрозы), и то с не охотой, якобы я прикидываюсь. И один раз на неделю, в обычной поликлинике, с горлом пошла. А нашего врача заменяла молодой терапевт, дала мне больнычный без лишних слов. Сказала, что беременным нужно переодически отдыхать, а не нервы на работе мотать. Была, кстати, удивлена, что ЖК не дают. Ну, и еще, если устану,чтоб к ней заглядывала.
• Ещё переживаю)) Настояла на больничном, пришлось преврать немного, сказать, что тянущие боли внизу живота.
• я брала больничный у терапевта под видом ОРЗ. просидела 3 недели (токсикоз столько длился). никакая это не блаж, а в больничном пишут «болезнь»
• я в первую б не брала больничныйходила нервничаларезультат — замершая!во второй раз — холила, лелеляла, забила на работуприслушиваалаь к своему каждому чиху, в результате — с угрозами , гиперандрогенией, ИЦН, низкой плацентацией , 3 раза полежав, таки доносила до хорошего срока — 38+5знаю таких, у которых ни токса, ни прочих прелестей, и скакали до 36 нед как лошади…я думаю, это не блажь! надо брать больничный!
• по страховке мне предложили больничный с токсикозом, но я отказалась, а в ЖК еще не ходила.
• Мне сегодня терапевт отказал в больничном, сказал с токсикозом дать не имеет права, она бегала узнавала у Главврача, зато главврач сказал, что в ЖК обязаны выдать, даже без госпитализации. Вечером пойду пробовать.
• Дело в том, что сейчас ужесточились правила выдачи бл беременным — осталось всего несколько пунктов, согласно которым их могут выдавать.Беременная должна либо быть здоровой, либо лежать в больнице Но: есть клиники, которые умеют эти правила как-то обходить.
• дали в ЖК, ура, написала отказ от госпитализации и все.
• а в чем проблема просто вызвать терапевта — голова болит, в горле першит, нос заложен, и т.д. Не откажет никто
• Видимо раздача больничных от врача зависит. От их отношения к пациентам.
• Токсикоз был ужастный, даже в больницу 1 раз клали делать капельницы.Врач в ЖК не давала больничные (но это отдельная песня), говорит только в больницу. Ушла на платное наблюдение беременности так врач всегда спрашивала как я себя чувствую, не дать ли мне больничный. Но уже срок был больше 12 недель, токсикоз поутих.Так что следующую Б буду наблюдаться только платно, чтобы на теже грабли не наступать.
• Спасибо огромное всем, кто откликнулся. Докладываю обстановку.Во-первых, я взяла больничный на неделю у терапевта по добровольной страховке от работы (дабы не сидеть километровую очередь в районную поликлинику). Во-вторых, взяла я его вовремя, т.к. эта неделя была самой ужасной (я сильно на это надеюсь) — вставала с кровати только, чтобы поблевать, извините. В-третьих, в пятницу заболела дочка (простыла) и теперь я автоматически на больничном с ребенком. И, наконец, в-четвертых — в пятницу же мне значительно полегчало! Я ем, хожу, даже делаю уборку. Люди, какое это счастье!!! Надеюсь, что пик токсикоза прошел — все-таки 12-ая неделя уже. Еще раз спасибо всем!!!

Большинству беременных женщин требуется в среднем двухмесячный отпуск по болезни на работе, как показывают исследования — ScienceDaily

Три четверти беременных женщин берут отпуск по болезни на работе, но работодатели могут помочь сократить этот отпуск за счет гибких настроек работы, предполагает новое исследование, опубликованное в ноябре. 7 в BJOG: Международный журнал акушерства и гинекологии .

В исследовании изучались женщины, которым запланированы роды в больнице Акерсхусского университета в Норвегии в течение 18 месяцев, а также распространенность, причины и факторы, связанные с отпуском по болезни во время их беременности.

Исследователи собрали информацию с помощью анкеты, проведенной на 17-й и 32-й неделях у 2918 женщин, из которых 2197 (или чуть более 75%) получили отпуск по болезни в какой-то момент во время беременности.

Исследование показало, что женщины берут отпуск по болезни в среднем на восемь недель продолжительностью от одной до 40 недель, большинству из которых требуется от четырех до 16 недель. Факторы, связанные с отпуском по болезни, варьировались в зависимости от триместра беременности, и большему количеству женщин требовался отпуск по мере развития беременности.К 32 неделе 63% женщин брали отпуск по болезни.

В целом 35% женщин указали усталость и проблемы со сном в качестве основных причин для отпуска по болезни, за которыми следуют боли в тазовом поясе (боль, вызванная ограниченной подвижностью и функционированием тазовых суставов) и тошнота или рвота, 32% и 23%. женщин, страдающих этими симптомами соответственно.

Хотя очень немногие женщины (2,1%) назвали тревогу или депрессию причиной своего отпуска по болезни, они зарегистрировали самый длительный средний отпуск по болезни — 20 недель.

В ходе исследования также изучались изменения в работе беременных женщин и было обнаружено, что 60% из 2197 женщин сообщили о внесении изменений в их рабочую ситуацию. В среднем эти женщины сообщили о том, что у них на семь дней меньше отпуска по болезни, чем у тех, кто остался без корректировки работы.

Д-р Сигне Дорхейм, отделение психиатрии, университетская больница Ставангера, Норвегия, и соавтор статьи сказала:

«Мы обнаружили, что большое количество беременных женщин берут отпуск по болезни.Факторы, связанные с отпуском по болезни, варьируются в зависимости от триместра беременности, но некоторые из этих факторов не обязательно вызваны только беременностью.

«Хотя история болезни и социально-экономические условия могут влиять на частоту и продолжительность отпуска по болезни, условия работы женщин во время беременности сыграли важную роль в наших выводах.

«Женщинам, которые страдают от усталости, связанной с работой, например бессонницы, вероятно, потребуется больше свободного времени, особенно на поздних сроках беременности.

«Необходимы дальнейшие исследования, чтобы понять, как лечение определенных состояний и корректировка работы могут привести к сокращению времени, затрачиваемого на работу, и, в конечном итоге, к лучшему качеству жизни беременных женщин».

Джон Торп, BJOG Заместитель главного редактора добавил: «Это исследование было проведено в Норвегии, где право на отпуск по болезни позволяет работникам получать очень хорошую компенсацию за время, затраченное из-за болезни, так что это может повлиять на результаты.

«Однако факторы, влияющие на беременных женщин на рабочем месте, универсальны, и это исследование показывает четкую связь между условиями труда и продолжительностью отпуска по болезни, что подчеркивает потенциальные преимущества для работодателей наличия системы поддержки.«Беременность — это нормальное физиологическое состояние, однако она может влиять на женщин по-разному. Если женщина обеспокоена, ей следует обратиться за поддержкой к своему работодателю, терапевту или акушерке».

История Источник:

Материалы предоставлены Wiley . Примечание. Содержимое можно редактировать по стилю и длине.

Как и когда использовать пособие по болезни во время беременности

Что вам нужно знать об отпуске по болезни и беременности

Отпуск по болезни предназначен для людей, которые слишком больны, чтобы работать, или в случае травм или карантина.В Канаде вам разрешено взять отпуск по болезни во время беременности. В связи с отпуском по болезни требуется, чтобы ваша работа оставалась за вами до вашего возвращения.

Отпуск по болезни можно взять максимум на 15 недель. Если вы заболели во время беременности и не можете работать, вы можете воспользоваться этим отпуском до того, как начнете отпуск по беременности и родам.

Помимо времени, проведенного вне работы, вы также можете иметь право на получение пособия, которое будет выплачиваться вам во время вашего отпуска. Эти пособия называются пособиями по болезни.

Имею ли я право на получение пособия по болезни и сколько будет выплачиваться во время отпуска?

Прежде всего, чтобы иметь право на получение пособия по болезни, у вас должна быть медицинская справка от вашего врача, в которой говорится, что вы слишком больны, чтобы работать в настоящее время.Если ваша компания предлагает отпуск по болезни и льготы, вы должны использовать их все, прежде чем обращаться в правительство за пособием по болезни.

Государственные пособия по болезни выплачиваются через Страхование занятости (EI). Вот что вам нужно, чтобы иметь право на получение пособия по болезни от EI:

• Вы должны проработать 600 страхуемых часов в год до подачи заявления на пособие по болезни или с момента подачи последнего заявления EI.
• Вы также должны заплатить EI в течение этих 600 часов. Если вы работаете не по найму и зарегистрировались в программе EI для самозанятых лиц, вы также имеете право подать заявление.
• Сумма, которую вы обычно зарабатываете, должна быть уменьшена на 40 процентов из-за вашей болезни.

Пособие по болезни, которое вы получите, равно 55% вашей средней еженедельной заработной платы до максимальной суммы. Эта максимальная сумма устанавливается ежегодно правительством, поэтому вам нужно будет уточнить в Service Canada, чтобы узнать точную цифру. Например, если правительство устанавливает максимальную сумму денег в размере 45 900 долларов США, максимальная сумма, которую вы можете получить за пособие по болезни, составит 55 процентов от 45 900 долларов США, что составляет 485 долларов США в неделю.Вы получили бы меньше, если бы за год до подачи заявления на отпуск по болезни заработали менее 45 900 долларов.

Деньги на пособие по болезни являются налогооблагаемым доходом, что означает, что из вашего платежа будут вычтены федеральные и провинциальные налоги.

При всех льготах EI существует недельный период ожидания, прежде чем вам будут выплачены какие-либо выплаты. Служба Канады объясняет этот пробел «подобным франшизе, которую вы платите за другие виды страхования». Это означает, что вы, скорее всего, подождете неделю после начала отпуска, прежде чем вам заплатит государство.

Когда и как мне подать заявление на пособие по болезни?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, как только вы не работаете. Предупреждение: если вы подождете более четырех недель после последнего рабочего дня, чтобы подать заявление на отпуск по болезни, то вы больше не имеете права на это право!

Вы можете подать заявку лично в центре Service Canada или онлайн на веб-сайте Service Canada. При подаче заявления на пособие по болезни вам понадобится следующая информация:

• Ваш номер социального страхования (SIN).Если он начинается с цифры «9», вам также необходимо предоставить подтверждение вашего иммиграционного статуса и разрешения на работу.
• Девичья фамилия вашей мамы
• Ваш почтовый адрес
• Если вы хотите подать заявку на использование прямого депозита, вам необходимо будет предоставить свой банковская информация, включая название вашего банка, отделения или транзитного номера, а также номер вашего счета
• Медицинская справка, подписанная вашим врачом.

Возможно, вам потребуется предоставить подробную информацию о вашем работодателе, если вы не работаете на себя.Обратитесь в службу Service Canada для получения полного списка информации, которую вам необходимо предоставить в вашей провинции для подачи заявления.

Если вы имеете право на получение пособия по болезни, вам необходимо будет регулярно подавать отчеты, чтобы продолжать получать выплаты. Вам придется делать это на протяжении всего отпуска по болезни. Service Canada предоставляет подробную информацию о процессе отчетности.

Как отпуск по болезни сочетается с отпуском по беременности и родам?

При необходимости вы можете взять отпуск по болезни до начала отпуска по беременности и родам. Многие женщины берут отпуск по болезни, если они заболели во время беременности, вместо того, чтобы уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока.Они оставляют свой декретный отпуск на тот момент, когда родится их ребенок или когда они достаточно хорошо себя чувствуют, чтобы заботиться о своих младенцах.

Первым шагом будет подача заявления на пособие по болезни. Когда ваш отпуск по болезни истечет или ваш ребенок родится, вы можете начать отпуск по беременности и родам. Или вы можете вернуться к работе, если почувствуете себя лучше.

При необходимости вы можете взять отпуск по болезни, затем отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком.

Узнайте больше о своих правах на беременность в Канаде.

рабочих семей | Ваши права на работе, если вы заболели во время беременности

В этой статье содержится информация о заболеваниях, связанных с беременностью, и о мерах защиты на рабочем месте для беременных. Для получения дополнительной информации о здоровье и безопасности во время COVID посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов о правах, связанных с беременностью и молодыми родителями, и нашу страницу о правах на здоровье и безопасность беременных женщин.

Отпуск по болезни во время беременности

Если вы слишком больны, чтобы работать, вам необходимо взять отпуск по болезни.Вам следует соблюдать правила отпуска по болезни, установленные вашим работодателем. Большинство работодателей разрешают вам иметь несколько выходных без справки от врача, но на более длительные периоды времени они могут попросить справку от врача.

Отпуск по болезни отличается от других форм отпусков тем, что в конечном итоге вы можете быть наказаны или уволены за слишком большую нагрузку ( , за исключением болезни, связанной с беременностью ). Если у вас бывают случайные дни болезни здесь и там, и ваш работодатель считает, что вы берете больше свободного времени, чем вам нужно, или что вы действительно не больны, ваш работодатель может дисциплинарно или уволить вас за проступки.

Если у вас длительный период болезни или у вас есть повторяющиеся периоды болезни ( , за исключением болезни, связанной с беременностью ), даже если ваш работодатель считает, что ваша болезнь подлинная, ваш работодатель может сказать, что вы больше не можете работать и уволить вас по причине дееспособности. Это верно, даже если ваша болезнь возникла на рабочем месте.

Продолжительность отпуска будет зависеть от множества факторов, в том числе от вашего стажа работы и вероятности того, как долго продлится ваше заболевание, а также от потребности вашего работодателя найти кого-то, кто оплатит ваше отсутствие.

При определении продолжительности вашего отсутствия по болезни работодатели не могут принимать во внимание:

• Заболевания, связанные с беременностью, во время вашей беременности.
• Отгул для дородовых приемов по беременности
• Отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление или общий отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по уходу за ребенком
• Отгул для иждивенцев
• Подвеска для здоровья и безопасности
• Отпуск или ежегодный отпуск

Если вы долгое время не болели, иногда работодатель просит вас пройти оценку профессионального здоровья или дать согласие на получение медицинского заключения от вашего терапевта.Если в вашем контракте не указано, что вы должны согласиться с этим, вы можете сказать «нет», но ваш работодатель может сделать свои собственные выводы, если вы скажете «нет».

Записи о болезни и отсутствии по болезни в связи с беременностью

Если вы заболели во время беременности, применяются обычные правила вашего работодателя в отношении болезни, за некоторыми исключениями. Если заболевание связано с беременностью, это должно быть зарегистрировано как таковое, и его следует игнорировать при принятии любого решения о приеме на работу или при оценке любых льгот на любом этапе вашей работы.

Отсутствие по болезни во время беременности не должно засчитываться в вашу историю болезни, если у вашего работодателя есть процедура, которая может привести к увольнению, как только работник достигнет определенного уровня отсутствия по болезни.

По этой причине врач должен указать в вашей больничной книжке, когда заболевание связано с беременностью.

Отпуск по болезни из-за рисков для здоровья и безопасности

Вас не должны просить уходить в отпуск по болезни, если вы не можете работать по той причине, что это небезопасно для вас или вашего ребенка.Это верно, даже если у вас есть заболевание, связанное с беременностью, из-за которого вам становится труднее выполнять свою работу.

В этой ситуации вы имеете право на защиту со стороны работодателя — вы не должны подвергаться наказанию в виде принуждения к отпуску по болезни. Закон гласит, что если вы не можете выполнять свою работу, поскольку она связана с риском для здоровья и безопасности для вас или вашего ребенка, ваш работодатель должен либо:

• Устранить риск — например, избегать подъема тяжестей, если это обычно является частью вашей работы.
• Если риск не может быть устранен, предложите вам подходящую альтернативную работу с той же оплатой

Если ни один из вариантов невозможен, ваш работодатель должен приостановить вас с получением полной заработной платы на время, пока сохраняется риск, что может быть вплоть до момента вы начинаете отпуск по беременности и родам.

Если вы получаете меньше, чем полную зарплату, или находитесь в отпуске по болезни в этой ситуации, вы можете подать иск о дискриминации по беременности. Вы также можете иметь право требовать от работодателя полной заработной платы, подав иск о «незаконном удержании заработной платы» в Трибунале по трудовым спорам. Если это случилось с вами, вам следует немедленно обратиться за советом. Также см. Нашу статью о правах беременных женщин на здоровье и безопасность для получения дополнительной информации.

Часто задаваемые вопросы

Какую оплату я могу получить, если заболею во время беременности?

Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение какой-либо договорной оплаты по болезни.Большинство служащих и работников агентств имеют как минимум право на получение установленной законом выплаты по болезни или пособия по трудоустройству и поддержке.

Из-за того, что вы больны, к вам не следует относиться менее благосклонно, чем к другим сотрудникам. Например, вам должны платить обычное пособие по болезни вашего работодателя. Если у вашего работодателя нет пособия по болезни или вы исчерпали свое право, то ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни (SSP), если вы соответствуете условиям права.

Повлияет ли моя выплата по беременности и родам, если я заболею и получу SSP?

Если вы не получаете полную зарплату от своего работодателя, когда вы не больны, или если ваш заработок упадет на 18–26 неделе беременности, размер вашего установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) может быть уменьшен.Ваш SMP зависит от того, что вы фактически получаете в течение расчетного периода. Если вы получаете только установленную законом выплату по болезни в течение этого периода, вы не имеете права на участие в программе SMP, поскольку для этого вам необходимо заработать более низкий предел заработка. Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам, но вы можете улучшить свое финансовое положение, воспользовавшись своим ежегодным отпуском в течение этих недель, если ваша выплата по беременности и родам находится под угрозой. Подробнее читайте в нашей статье о расчете материнской платы.

Может ли мой работодатель досрочно начать отпуск по беременности и родам, если я заболею?

Ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам, если вы не работаете из-за заболевания, связанного с беременностью, в течение четырех недель до недели, когда должен родиться ребенок.Неважно, о чем вы ранее договорились со своим работодателем. Ваш декретный отпуск и все выплаты по беременности и родам начнутся на следующий день после первого дня отсутствия на работе. Однако ваш работодатель может не обращать внимания на нечетный день отсутствия в течение этого периода, если пожелает.

---

Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Для получения более подробной информации, пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

---

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Пособия беременным работницам — Отпуск по беременности и родам

Respect @ Work: изменения в Законе о справедливой работе 2009 г.

10 сентября 2021 года в Закон о справедливой работе 2009 г. были внесены поправки, в которых выкидыш был включен в качестве причины для получения отпуска по семейным обстоятельствам.

Мы пересматриваем информацию на этой странице в свете этих изменений. Мы рекомендуем вам проверять обновления здесь.

Подробнее см. Новые меры защиты от сексуальных домогательств вступают в силу.

Беременным работницам предоставляется ряд льгот.

На этой странице:

Больничный

Беременные работницы по-прежнему имеют право на отпуск по болезни во время работы.

Беременность не считается заболеванием или травмой; однако, если женщина страдает заболеванием или травмой, связанным с беременностью, ей может быть предоставлен отпуск по болезни.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если:

• у нее заболевание, связанное с беременностью, или
• , если:
  • беременна
  • ее беременность заканчивается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности
  • младенец не мертворожденный.

Если сотрудник берет специальный отпуск по беременности и родам из-за болезни, связанной с беременностью, отпуск заканчивается, когда беременность или заболевание закончится, в зависимости от того, что наступит раньше. Если она берет отпуск из-за выкидыша или прерывания беременности, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Хотя работница не имеет права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым, она все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает объем неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может использовать сотрудник.

Извещение и медицинские справки

Сотрудник должен будет как можно скорее сообщить своему работодателю (что может быть после начала отпуска), что она берет специальный отпуск по беременности и родам. Ей также нужно будет сказать им, как долго она ожидает находиться в отпуске.

Работодатель может запросить доказательства и может запросить медицинскую справку.

Безопасные рабочие места

Все беременные работницы, в том числе временные, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за их беременности.Сюда входят сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, по-прежнему будет получать такую ​​же ставку заработной платы, рабочего времени и другие права, которые она получала на своей обычной работе. Она и ее работодатель могут договориться о разном рабочем времени. Она останется до тех пор, пока не появится возможность вернуться к своей обычной работе или пока она не родит.

Сотрудник должен будет предоставить своему работодателю свидетельство того, что:

• она может работать, но не может выполнять свою обычную работу (в том числе, почему ее обычная работа небезопасна) и
• как долго она не должна работать на своей обычной работе.

Работодатель может запросить медицинскую справку.

Когда безопасная работа недоступна

Если нет безопасной работы, работник не может взять безопасный отпуск. Если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по безопасной работе не оплачивается.

Для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, отпуск по безопасной работе не оплачивается по базовой ставке оплаты за обычные часы работы.

Для временного сотрудника безопасный отпуск по работе не оплачивается по базовой ставке заработной платы (не включая временную загрузку) за среднее количество часов, которое они проработали бы в период, когда они находятся в отпуске.

Сотрудники, не имеющие права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут брать неоплачиваемый отпуск по небезопасной работе.

Указание сотрудникам взять отпуск по уходу за ребенком

Если беременная сотрудница хочет работать в течение 6 недель до установленного срока, ее работодатель может запросить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

• она может продолжить работу
• для нее безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что она годна к работе, но продолжать ее обычную работу небезопасно, тогда сотрудница будет иметь право на безопасную работу или отказ от безопасного рабочего места.

Если она не предоставляет медицинскую справку или в справке указано, что она вообще не может продолжать работу, работодатель может дать ей указание начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается для сотрудницы, когда ей предписывается взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и он засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Если работник планировал взять отпуск по уходу за ребенком на более поздний срок после рождения ребенка, период направленного отпуска не обязательно должен использоваться вместе с другим отпуском по уходу за ребенком.

Защита от дискриминации

Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за беременности. Это означает, что сотрудницу нельзя уволить, понизить в должности или относиться к ней иначе, чем к другим сотрудникам, потому что она беременна.

Пример: Дискриминация беременной сотрудницы

Мелисса работает полный рабочий день в магазине одежды. Она говорит своему боссу Питеру, что беременна.

Через несколько недель ее часы сокращают, и ей говорят, что теперь она работает неполный рабочий день.Когда Мелисса спрашивает Питера об этом, он говорит, что сокращает ее часы, чтобы помочь ей с беременностью, и что в его семье женщины всегда сокращают часы, когда они беременны.

Хотя Питер думает, что помогает Мелиссе, это все равно дискриминация. Он относится к ней иначе, чем к другим своим сотрудникам, потому что она беременна.

Дополнительную информацию о дискриминации см. В разделе «Защита от дискриминации на работе».

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.73, 80-82 и 351

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминации
• по резкой, несправедливой или необоснованной причине
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и инструменты по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на веб-сайте поддержки работающих родителей.
• Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Устранение проблем на рабочем месте» по адресу:
  • Как выяснить, была ли сделана ошибка
  • , поговорив с вашим работодателем или сотрудником об исправлении
  • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1955

Семейный и медицинский отпуск (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам.Он также направлен на соблюдение законных интересов работодателей и содействие равным возможностям трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

• На рождение ребенка и уход за ним работника;
• Для помещения с работником ребенка на усыновление или на воспитание;
• Для ухода за ближайшим родственником (т.д., супруг (а), ребенок или родитель) с тяжелым заболеванием; или
• Взять отпуск по болезни в случае нетрудоспособности работника по состоянию здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. В соответствии с принципами FLSA для определения оплачиваемых часов или работы определяется, отработал ли сотрудник минимум 1250 рабочих часов.

Время, проведенное без работы из-за осложнений беременности, может засчитываться в 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни.

Положения об отпуске для семьи военнослужащих, впервые добавленные в ЗОСПСО в 2008 году, обеспечивают защиту ЗОСПСО, специфичную для нужд семей военнослужащих.

К сотрудникам местных образовательных учреждений применяются особые правила. FMLA осуществляет Министерство труда США; тем не менее, Управление кадрового администрирования администрирует FMLA для большинства федеральных служащих.

Веб-страниц по этой теме

Помощь в соблюдении нормативных требований: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.

Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновляет правила FMLA.

Руководство по соответствию FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о праве сотрудников на участие в программе; включая уважительные причины для отпуска; обязанности сотрудника / работодателя по уведомлению; права и льготы сотрудников.

Плакат FMLA
Все покрываемые работодатели обязаны вывешивать и постоянно вывешивать плакат, подготовленный Министерством труда, в котором резюмируются основные положения FMLA.

Положение по данной теме

29 CFR Part 825 — Закон о семейных и медицинских отпусках

Право на отпуск для сотрудников — Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим

Работа во время беременности

Работа во время беременности может представлять множество проблем, особенно для некоторых женщин.

Учитывая существенные изменения в организме женщины на протяжении всей беременности, неудивительно, что некоторым женщинам приходится бороться с повседневными делами, в том числе с работой.Некоторым женщинам беременность может принести тяжелое утреннее недомогание, а другим — эмоциональные взлеты и падения. С беременностью связано множество физических изменений, в результате которых женщины испытывают трудности или не могут выполнять свои обычные рабочие роли. Это может быть особенно сложно, особенно на ранних сроках беременности, если женщина не хочет раскрывать свою беременность.

Кроме того, для многих женщин их профессиональная роль была основным источником идентичности и цели в течение некоторого времени, и беременность может бросить вызов этим мыслям и вызвать глубокое чувство переоценки, поскольку они готовятся к этому переходу.

В следующей информации изложены некоторые из общих вопросов, с которыми сталкиваются люди, работающие во время беременности, включая понимание ваших прав и обязанностей, ведение беременности на работе и наилучший возможный переход в отпуск в физическом, эмоциональном и профессиональном плане.

Ваши права и обязанности как сотрудника

Как только вы узнаете, что беременны, рекомендуется как можно скорее сообщить об этом своему работодателю и сообщить ему предполагаемую дату родов.По закону вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 10 недель до отпуска по беременности и родам, оплачиваемого или неоплачиваемого. Однако чем раньше вы поделитесь этой информацией, тем больше ваш работодатель может сделать, чтобы поддержать вас во время беременности и внести необходимые коррективы.

Многие женщины (и их партнеры) в течение первого триместра консультируют только своего непосредственного руководителя или близкого друга. Ко второму триместру вы, возможно, захотите поделиться новостями более широко. Когда люди на работе понимают, что вы переживаете значительный переходный период, они, вероятно, помогут вам более эффективно справляться с любыми возникающими проблемами, что усиливает ваше чувство поддержки на работе.

Работа во время беременности

Рассказывая новости о своей беременности, у вас есть возможность поговорить со своим работодателем о ваших потребностях во время беременности. Хотя беременность не является заболеванием, женщины имеют право пользоваться своим обычным отпуском по болезни, если вы страдаете каким-либо заболеванием или травмой, связанным с беременностью. Некоторые работодатели могут также иметь определенные права на отпуск, чтобы помочь вам посещать любые дородовые приемы или другие права, которые могут помочь вам в это время.Возможно, вам придется обсудить некоторые изменения в вашем рабочем графике, например, согласиться на более позднее время начала, если утро тяжелое, особые диетические требования или изменения в перерывах или времени каких-либо значительных поездок.

Вы также можете начать думать о том, как долго вы собираетесь работать во время беременности, и нужны ли особые условия, такие как работа из дома, сокращение командировок или поиск гибкого графика. Обсуждение с вашим работодателем поможет уточнить ваши права, поскольку на отдельных рабочих местах могут быть определенные условия.Если вы планируете работать дольше 34 недель беременности, ваш работодатель может запросить медицинскую справку, подтверждающую, что вы можете безопасно продолжать работу.

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время беременности запрещена на всех рабочих местах в Австралии. Это означает, что к вам не следует относиться иначе из-за вашей беременности в связи с вашими трудовыми правами. Однако, если ваша обычная работа может подвергнуть вас или вашего будущего ребенка любым потенциальным рискам, таким как радиация, поднятие тяжестей или воздействие определенных химических веществ, вы имеете право искать безопасную альтернативу работе или более легкие обязанности во время беременности.Если такой возможности нет, возможно, вам придется взять отпуск без безопасной работы. Для получения дополнительной информации или помощи вам может помочь омбудсмен по справедливому труду.

Обзор Австралийской комиссии по правам человека (AHRC), посвященный опыту беременных женщин, мужчин и женщин, возвращающихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, был опубликован в 2014 году. какой-то момент во время беременности, отпуска по уходу за ребенком или по возвращении на работу.Кроме того, более четверти (27%) отцов и партнеров сообщили о дискриминации на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком и возвращением к работе, начиная от негативного отношения и комментариев до потери возможностей, сокращения условий труда или даже увольнения и потери работы. . Дискриминация во время беременности может негативно сказаться на вашем психическом и физическом здоровье, доходности и уровне жизни, а также на рабочем месте и вашем решении, возвращаться ли на работу. Это лечение является незаконным, и вы можете принять меры, если столкнетесь с ним.Для получения дополнительной информации или подачи жалобы вы можете связаться с AHRC через их веб-сайт.

Чего ожидать от «жонглирования работой и личной жизнью»

Послушайте Эвелин о «жонглировании работой и личной жизнью», которое мы рассмотрели в рамках нашего YouTube и серии подкастов The Mum Drum:

Планирование отпуска по уходу за ребенком

Планирование отпуска по уходу за ребенком имеет большое значение как для мужчин, так и для женщин.

«Один фактор, который был определен в нескольких исследованиях как влияющий на то, вернутся ли женщины к работе после планирования беременности во время беременности»

(Coulson, et al, 2012, p.34)

Как для мужчин, так и для женщин, ваши мысли могут также быть обращены к вашим планам пройти отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе, если это входит в ваши планы. Раннее начало этих разговоров с вашим работодателем поможет сформировать ожидания для обеих сторон, но не думайте, что вам нужно иметь точные планы, поскольку вы можете обнаружить, что ваш родительский опыт меняет ваши ожидания от работы.

Советы при переходе в декретный отпуск

По мере приближения к отпуску по уходу за ребенком возникают практические вопросы о том, какую работу вы будете выполнять, а какие задачи вам, возможно, придется передать кому-то другому.Другой человек может быть нанят на вашу должность, пока вы находитесь в отпуске, или ваша роль может быть разделена между другими сотрудниками в вашей организации. В любом случае, предоставление списка контактов, проектов или ожидаемых будущих этапов поможет вам обоим, облегчая переход от этих задач и помогая им плавно приступить к этим действиям.

Кроме того, не забудьте внести какие-либо изменения в контактные данные, в том числе указать свой адрес и данные электронной почты во время отпуска, а также наиболее подходящие телефонные контакты.Если у вас был доступ к рабочему оборудованию, например, мобильному телефону, ноутбуку, планшету или рабочему транспортному средству, вам может потребоваться принять меры относительно того, можете ли вы оставить его себе или вам нужно организовать замену.

В целом, подготовка себя, своей работы, своих клиентов и коллег к тому времени, когда вы находитесь вне должности, поможет всем, в том числе и вам самому, наилучшим образом начать отпуск по уходу за ребенком. Ваш профессионализм на этом этапе, скорее всего, принесет дивиденды позже, обеспечивая плавную передачу.

Рабочий лист при беременности

• Свяжитесь с вашей организацией как можно раньше и обсудите любые изменения в рабочем порядке, которые могут вам помочь.
• Имейте план передачи обязанностей и хорошо подготовьте свою команду и коллег.
• Если вы сталкиваетесь с дискриминацией по беременности , обсудите это со своим рабочим местом и при необходимости обратитесь за помощью.
• Обсудите свои планы относительно отпуска по уходу за ребенком , в том числе о том, как оставаться на связи, пока вы находитесь в отпуске, и ваши планы относительно вероятной продолжительности вашего отпуска.
• Изучите программы, правила и льготы , доступные через вашего работодателя. У многих работодателей есть полезные пакеты и контрольные списки.

Во время пандемии беременных женщин по ошибке отправили домой на пособие по болезни | Коронавирус

Лейбористы призвали правительство принять срочные меры для обеспечения того, чтобы беременным женщинам во время пандемии не было ошибочно выплачено пособие по беременности и родам, предупреждая, что многие могут потерять тысячи фунтов стерлингов.

Когда в марте был введен карантин, беременные женщины были добавлены в список людей, считающихся клинически уязвимыми.

Если рабочие места не могли быть защищены от коронавируса, беременные сотрудники, неспособные или не желающие работать, должны были быть отправлены домой с полной оплатой. Однако, согласно исследованию Лейбористской партии, многие вместо этого были переведены на установленную законом выплату по болезни (SSP).

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) — государственной поддержки новым матерям, выплачиваемой в течение 39 недель, — беременные женщины должны зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьминедельного подготовительного периода.Но SSP составляет всего 95,85 фунтов стерлингов в неделю, а это означает, что женщины, которые удерживались на таком уровне оплаты в течение восьми или более недель, пропустили бы SMP.

В апреле правительство изменило правила, чтобы гарантировать, что беременные женщины и будущие отцы не потеряют пособие по беременности и родам или отцовство, если они были уволены с 80% своей обычной заработной платы и увидели, что их заработная плата упала ниже 120 фунтов стерлингов в неделю. . Рабочие требуют, чтобы те же изменения были внесены в оплату болезни.

Энди Макдональд, теневой министр по правам трудоустройства лейбористов, сказал: «Это неправильно, что беременные женщины не только потеряли доход из-за того, что их ошибочно отправили домой на больничную, а не на полную зарплату, но и урезали их материнское пособие, поскольку хорошо.

«Связанные с Covid-19 периоды выплаты установленных законом пособий по болезни не должны означать, что женщинам будет урезана выплата по беременности и родам, и правительству необходимо действовать немедленно, чтобы положить конец этой несправедливости и защитить права беременных женщин».

SMP дает новой матери 90% их среднего недельного заработка в течение шести недель, затем 151,20 фунта стерлингов или еще 90% среднего заработка, если он ниже, в течение следующих 33 недель.

Рос Брэгг из благотворительной организации Maternity Action отметила, что, хотя SMP не засчитывается в счет таких пособий, как универсальный кредит, это не относится к альтернативной государственной помощи для молодых матерей — пособию по беременности и родам, что означает, что женщина может столкнуться с «тройным ударом сокращения. доход».

Она сказала: «В апреле министры правильно внесли поправки в правила оплаты материнства, чтобы не допустить, чтобы оплата отпуска влияла на право на получение пособия по программе SMP, и они должны были одновременно решить проблему женщин, которых по ошибке принудительно заставили перейти в систему SSP».

Труда выявила случаи, когда некоторые женщины лишаются права на пособие по беременности и родам. Одна из них, Сельма, работает в аптеке и не желает заниматься работой, связанной с общением с общественностью. Ее работодатель дал ей выбор: уйти в отпуск по беременности и родам пораньше или на пособие по болезни, поэтому она уже четыре месяца находится на SSP.

Она больше не может претендовать на SMP, вместо этого ей придется искать пособие по беременности и родам, но все деньги, которые она получит от этого, будут вычтены из ее универсального кредита.

Представитель Департамента труда и пенсий сказал: «Нам ясно, что если беременной сотруднице рекомендовано соблюдать строгое социальное дистанцирование, работодатели должны провести оценку рисков и принять это во внимание.