Бланк заявления на прием на работу: Заявление о приеме на работу. Образец и бланк 2021 года

Содержание

Заявление на прием на работу


Заявление на прием на работу составляется лично работником при трудоустройстве на новое место работы по просьбе работодателя.

Заявление не является обязательным к написанию, многие работодателя оформляют нового сотрудника в штат, не запрашивая с него этого документа.

Однако во многих случаях работодатели все же просят написать заявление для того, чтобы на его основании уже составить приказ о приеме на работу и вложить бланк заявления в личное дело работника.

Также предлагаем скачать образцы других заявлений: на отпуск – скачать, на увольнение – скачать.

Образец заполнения

Документ оформляется на чистом листе, берется формат А4.

Справа вверху следует указать, кому адресовано заявление – ФИО и должность директора организации, в которую трудоустраивается работник, также пишется название самой организации.

Ниже работник должен указать свои ФИО в родительном падеже. Также обычно прописывается адрес проживания человека.

По центру листа пишется название документа, ниже текст с просьбой принять на работу, указать должность и дату начала работы, может быть указано название подразделения предприятия, в которое принимает человек.

Составленный бланк подписывается лично заявителем и ставится дата.

Оформленный документ передается в кадровую службу, которая продолжит оформление приема работника в штат организации.

При этом может быть предложено заполнить работнику личный листок по учету кадров, с ним заключается трудовой договор (скачать образец трудового договора), а также составляется приказ на прием на работу.

Кроме того, на любого работника должна быть заведена личная карточка по форме Т-2, образец которой можно скачать здесь.

Примеры заявлений

Скачать образец заявления на прием на работу – ссылка.

Образец при приеме работнику на работу по совместительству — скачать.

Бланк заявления на прием на работу – скачать в формате word.

Бланк заявления при работе по совместительству – скачать в формате word.

Образец заявления о приеме на работу

При приеме на должность, каждый ее соискатель должен пройти через определенный ряд процедур.

 

Это и подписание договора о найме, и предоставление трудовой книжки, и ознакомление с приказом о принятии и прочее. Но первое, что нужно будет сделать – это написать заявление на прием на работу.
 

На этой веб-странице (внизу) можно бесплатно скачать образцы и примеры таких заявлений. Мы же в свою очередь расскажем как правильно составить данный документ.
 

 

Пишем заявление о приеме на работу
 

Данный документ должен быть написан на бумаге. Допускается его написание от руки. Пишется он на имя руководителя предприятия-нанимателя. Формат бумажного листа – А4.
 

В начале стоит поговорить о структуре документа. Его схематично можно разбить на несколько секторов. Верхняя часть листа разделена на два сектора. В правом верхнем углу располагается «шапка». В ней необходимо указать адресата (компанию и ее руководителя). Причем порядок данных должен быть следующим. Первое – должность руководителя.

 

Затем пишется название компании-работодателя. И уже после этого идет фамилия начальника и его инициалы.
 

Там же в «шапке» под данными об адресате указываются сведения о соискателе рабочего места. Приводится Фамилия и инициалы, паспортные регистрационные данные. Возможно указание контактного телефона.
 

Напротив «шапки» оставляется свободное место. Оно необходимо для того, чтобы можно было руководителю предприятия-работодателя внести свою резолюцию (разрешение на прием на работу). Эта резолюция будет являться распоряжением для отдела кадров предприятия на издание приказа о приеме на работу. Эта же запись будет нести информацию для расчетного отдела (бухгалтерии) о размере заработной платы. Более того, именно эта запись позволяет предоставить право на подписание трудового контракта (трудового соглашения).
 

Под «шапкой» посредине листа необходимо написать название документа «заявление». Его необходимо выделить более крупным шрифтом. Далее идет текст. В нем необходимо обратиться к руководителю, с просьбой принять соискателя на работу. Нужно указать желаемую должность. Кроме этого указывается дата, с которой претендент на должность может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
 

Пол текстом слева необходимо написать дату подачи заявления. напротив справа ставится подпись подающего заявление лица. Ничего лишнего в тексте этого документа не должно быть. Он должен быть сухой (деловой).
 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о приеме на работу вариант которого можно скачать бесплатно.

 

Заявление о приеме на работу. Бланк, образец, правила составления

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно написать заявление

Сегодня документ не имеет какой-либо единой утвержденной формы, но его общий бланк можно скачать по ссылке выше. После заполнения бланк с подписями отдела персонала направляется генеральному директору, который окончательно его утверждает. В документе, который распечатывается в двух экземплярах, указываются персональные данные будущего сотрудника, его должность, оклад, функционал, место работы, контактные данные. Также к заявлению прикладывается перечень документов, которые необходимы для трудоустройства. Строго говоря, этот список достаточно четко определен законом, однако на практике работодатели требует ИНН и местную прописку, хотя об этом в статье гражданского Кодекса ни слова.

Заявление о приеме на работу нужно прежде всего для самого работника, потому как этот документ уже юридически, а не на словах гарантирует трудоустройство.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

  • должность руководителя,
  • фамилия, имя и отчество руководителя,
  • фамилия, имя и отчество работника,
  • должность работника,
  • дата начала работы,
  • личная подпись.

Заявление визирует руководитель: например, «Оформить с 01.09.2012 г.» и ставит свою подпись.

При поступлении на любую работу с гражданином обязательно заключается типовой трудовой договор, который прописан в законодательства. В зависимости от типа работ, договор может иметь некоторые отличия, однако все основополагающие положения остаются неизменными. Типовой договор заключается, как правило, при подписании всех приказов и документов, то есть еще до приступления к своим непосредственным обязанностям новым работником. К сожалению, некоторые организации заключают договор с работником уже после того, как он фактически отработал две, три, а то и более недель. По трудовому законодательству это совсем неправильная практика, но остается это деяние на совести работодателя.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который четко указывается на первой его странице. Обычный же договор — бессрочный, и поле срока остается пустым. Работнику перед подписанием обоих копий договоров нужно внимательно его прочитать от начала и до конца, чтобы потом не возникало непредвиденных сложностей и непонимания.

Заявление о приеме на работу

Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

Обязательно ли должен быть предоставлен документ?

Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст. 65 ТК РФ:

  • Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
  • Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
  • ИНН и СНИЛС.
  • Для военнообязанных – военный билет.
  • Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.

Это исчерпывающий перечень.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

  • на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
  • на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

ФЗ о государственной гражданской службе

ФЗ о муниципальной службе

Какие сведения содержит?

Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

  • Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
  • Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
  • Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
  • «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
  • Дата составления и подпись будущего работника.

Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

Как правильно написать заявление при трудоустройстве?

На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.

В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

Это:

  • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
  • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
  • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
  • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.

Пример заявления:

Типовой образец о приеме сотрудника на работу

Бланк документа:

Бланк заявления о приеме на работу

Какие документы следует приложить?

К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

  • копию документа об образовании;
  • при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
  • копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.

Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2020 году, можно увидеть в приложении к данной статье.

Кадровые нюансы

При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

Даты

Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

Резолюция

Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.

Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.

Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.

Варианты резолюции могут быть следующие:

  • «не возражаю»;
  • «ОК принять на работу»;
  • «принять на работу»;
  • «оформить».

И обязательно подпись руководителя, и число.

Пример заявления с резолюцией:

Пример размещения резолюции руководителя на заявлении

И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.

Особенно важен этот психологический момент, когда человек поступает на работу впервые.

Заявление о приеме на работу 2021 : образец, нужно ли писать?

Заявление о принятии на работу представляет собой документ, который применяют во время приема нового сотрудника в штат организации.

Оно включает в себя определенные данные, указывается конкретному адресату и является волеизъявлением гражданина, который хочет устроиться в компанию.

Скачать образец написания текста можно в статье ниже.

Скачать образец заявления о приеме на работу:

по совместительству — word;

по срочному трудовому договору — word.

Нужно ли писать?

В списке необходимой для приема на работу документации такое заявление отсутствует. Перечень требующихся для трудоустройства предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Это означает, что подобного рода документ необходим при устройстве на работу в качестве государственного служащего, но в список необходимых документов для принятия работника к частным работодателям, он не входит.

Однако применение заявление является довольно удобным инструментом для оформления приема нового сотрудника на рабочее место.

Пишется заявление о приеме на работу довольно просто и быстро, поэтому не составит труда для соискателя определенной вакансии. В силу сказанного, не использовать его особого смысла нет. Помимо этого, существует основание, которое является поводом для его повсеместного применения.

В соответствии с действующим законодательством, правоотношения между работником и работодателем начинают действовать после заключения трудового договора. Но с того времени, как появляется претендент на требуемую должность, до того, как начальник подпишет соответствующий трудовой договор, проходит некоторое время. В этот момент может произойти целый ряд случаев, играющих важную роль, несмотря на то что в законе они не закреплены.

Работник отдела начинает оформлять трудовой договор после того, как начальник одобрит кандидатуру на определенную вакансию. Обычно это выражается в форме согласия, которое составляется согласно действующим в организации правилам делопроизводства.

Сначала при выборе кандидатуры для вакантной должности и принятии подходящей из них на определенную должность, поданное им заявление о приеме на работу должно пройти некоторую последовательность, хотя трудовым законодательством этот порядок и не устанавливается.

Многое зависит от размеров организации: чем она крупнее, тем большему количеству должностных лиц приходится нести ответственность за принятые решения.

Момент принятия на работу нередко является именно таким, когда для положительного решения о приеме работника необходимо получить согласие сразу от нескольких сотрудников организации, в этом случае и пригодится заявление.

Если работник устраивается по совместительству, то заявление можно составить по такому образцу. Если работа носит срочный характер, то образец заявительной бумаги можно посмотреть здесь.

Как правильно оформить для принятия работника?

Чтобы поданное заявление о приеме на работу порождало правовые последствия, оно должно включать определенную информацию. Уточнить, какую именно, соискатель всегда может в отделе кадров.

В подобного рода документе должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресуется заявление: это может быть начальник предприятия, предприниматель или определенный сотрудник, которому предоставлено правомочие о принятии на работу граждан;
  • непосредственное название документа;
  • изложение сути заявления: в нем должно четко выражаться волеизъявление кандидата на должность на оформление трудовых правоотношений в качестве определенного специалиста;
  • данные о заявителе;
  • дата оформления документа;
  • подпись заявителя.

Заявление может содержать список приложений, с указанием реквизитов каждого.

Бывают ситуации, когда самому соискателю определенной должности крайне важно составить подобный документ. Причиной тому может служить страх подтверждения различных ущемлений со стороны работодателя.

Необоснованное несогласие принять гражданина на работу подтвердить можно только сославшись на то, что он направлял работодателю предложение о приеме его на работу, а доказать это возможно при наличии написанного заявление, которое принято отделом кадров, и на нем имеется соответствующая отметка.

Также к бланку заявления надлежит приобщить копии всех необходимых документов, перечисленных в Трудовом кодексе РФ, которые требуются для приема на работу.

На основании заявление составляется приказ по форме Т-1.

Скачать образец

Образец заявления о приеме:

по совместительству — скачать;

по срочному трудовому договору — скачать.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, где рассказаны все тонкости и секреты написания заявления о приеме на работу:

Пример заявления о приеме на работу

Форма заявления

Итак, вы определились с работой, на которую хотели бы устроиться. Вами уже пройден этап собеседования, и руководитель организации попросил подготовить документы для приема на работу, в том числе и заявление о приёме на работу.

Данный документ не имеет утвержденной формы и может быть написан от руки на стандартном листе формата А4. Грубо говоря, написание такого документа не регламентируется какими-либо сводами правил. В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.

Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.

Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.

Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.

Госслужащие

В соответствии с законодательством приём на работу может проводиться как в общем порядке, так и на основании конкурса. В рамках общего порядка принимаются сотрудники во все организации, при приёме на работу с ними заключается трудовой договор. На основании конкурса на работу принимаются исключительно госслужащие, заключающие уже не договор, а служебный контракт.

Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить анкету в соответствии с ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.

Как написать заявление о приёме на работу

В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

  1. В шапке документа указывается должность непосредственного руководителя и наименование организации в соответствующем (дательном) падеже. Если вам известны полные ФИО работодателя, будет нелишним указать и их. Проверьте правильность написания наименования организации. Уделите внимание сокращениям-аббревиатурам и кавычкам. Вы должны знать правильное наименование организации, сотрудником которой желаете стать, иначе, может возникнуть неловкая и нелепая ситуация, способная повлиять на вашу карьеру в этой фирме.
  2. Далее вы указываете свои данные – от кого подается заявление. ФИО раскрываете полностью, без сокращений, опять же в соответствующем (родительном) падеже.
  3. Указание адреса регистрации должно совпадать с паспортными данными. Будьте внимательны.
  4. Наименование документа, которое вы подаёте – «Заявление». Прописываете это слово без каких-либо знаков препинания.
  5. Текст заявления должен содержать в себе просьбу о зачислении вас с определённого числа на конкретную должность с наименованием структурного подразделения – отдела, цеха и т.д.

Для примера:

«Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»

Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

Заявление о приеме на работу

Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству.

Директору ОАО «Ясная поляна»

Сидорову И.П.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5, кв.14

Паспорт: 1122 334455, выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по совместительству с режимом работы понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Образец заявления о приеме на временную работу.

В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности.

Директору ОАО «Ясная поляна»

Сидорову И.П.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Образец заявления о приеме на постоянную работу.

Директору ОАО «Ясная поляна»

Сидорову И.П.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Необходимые документы для трудоустройства

Итак, заявление о приёме на работу составлено. Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
  2. Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
  3. Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
  4. Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.
  5. Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.

Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.

Дополнительные документы

В отдельных случаях работодатель вправе запросить у вас дополнительные документы:

  • Медицинскую книжку.
  • Справку об отсутствии у вас судимостей.
  • Справку о присвоении ИНН.
  • Водительские права.
  • Если кандидатом на открытую вакансию является иностранец – потребуется предоставить работодателю разрешение на работу.

Бланк заявления о приеме на работу.

________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

________________________________ (наименование организации)

От _____________________________

(фамилия, имя, отчество)

адрес: _________________________

________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с “__”_________ 20__ г. на работу в (цех,

отдел) ______________________________ на должность (или по профессии)

_________________________________________________________.

“___”____________ 20__ г. ________________

(подпись)

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Заявление о приеме на работу образец. Как написать. Помощь Юриста Suvorov.Legal

Оформление заявления это принятая процедура при приеме на работу, от секретаря до юриста

При этом, нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое подобное заявление.

Для оформления нового работника на основную работу необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

  1. паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности (форма N 2П)). Если работник не представит такой документ, вы не можете принять его на работу;
  2. трудовую книжку;
  3. страховое пенсионное свидетельство.

Поэтому, заявление о приеме на работу будущему сотруднику писать не обязательно. Трудовые отношения с ним оформляются письменным трудовым договором.

Есть в данном вопросе некоторые исключения, по государственным служащим, а именно госсектора (ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ»). Для них такой заявление о приеме на работу является обязательным документом. 

Когда писать заявление о приеме на работу

В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода. В последнем случае этот документ станет своеобразным протоколом о намерениях, психологически связывающим новичка обязательством начать работать в данной компании и не «переметнуться» в другую фирму спустя полгода.

Для чего «объективно» нужно заявление

Так складывается, что при прохождении этапов трудоустройства (отправка резюме, собеседования и т.д.) будущий руководитель принимает решение о приеме, и он в большинстве случае не является Генеральным директором самой компании, поэтому фактически решение о приеме принимает директор, для фиксации намерений будущего сотрудника и непосредственно решения, необходим тот самый документ, как заявление о приеме на работу.

Так же есть судебная практика, где данный документ сыграл главную роль, а именно апелляционные определения Ярославского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-6392, Владимирского областного суда от 17.02.2015 по делу № 33-402/2015, Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-644, в которых, из-за отсутствия в том числе и заявления о приеме на работу, суды отказали в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, отношения между лицами были признаны гражданско-правовыми.

С 2016 года работодатель должен мотивированно отказать в трудоустройстве соискателя, при этом в ст.64 Трудового кодекса РФ указано, что компания обязана обосновать свое отрицательное решение в течение семи дней с момента предъявления ей запроса. Если у соискателя не будет на руках заявления о приеме на работу с отметкой о вручении его работодателю, не возможно будет оспорить отсутствие мотивированного отказа.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Малина XX»
От
Заявленной Маргарите Семеновны

Заявление

Прошу принять меня на должность юрисконсульта в отдел взыскание дебиторской задолженности с 30.07.2021.

25.11.2021 (дата)                                           Подпись

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Работа без трудового договора…

Что делать и как взыскать зарплату при отсутствии заключенного договора. Последствия для сторон. Куда жаловаться и обращаться. Звоните поможем ☎ 8 (495) 532-54-57 Подробнее …

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — стандартный шаблон — Word

A job Приложение позволяет кандидату подать заявку на вакансию. Приложение предоставляет снимок личной информации заявителя, права на трудоустройство, образования, рекомендаций, истории занятости и военной службы. Заявитель должен будет разрешить декларацию, подтверждающую, что предоставленная информация верна и точна.

Согласие на проверку биографических данных — Используйте, если работодатель желает провести проверку биографических данных для проверки наличия у заявителя криминального прошлого (незаконно в некоторых юрисдикциях).

Загрузить в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или в формате Open Document Text (.odt).

1 — Откройте и загрузите заявление о приеме на работу, представленное на этой странице

Приложение на этой странице может быть сохранено на вашем компьютере, щелкнув одну из кнопок с подписью к изображению на этой странице или одну из приведенных выше ссылок. Вы можете выбрать любой формат, с которым хотите работать. Естественно, вы захотите рассмотреть один из форматов, наиболее совместимых с программной средой на вашем компьютере.Если вы предоставляете эти документы потенциальному сотруднику, у вас есть возможность открыть их в современном браузере, а затем распечатать.

2 — Должна быть предоставлена ​​личная информация потенциального сотрудника

Как кандидат, вам нужно будет начать заполнение этой формы с раздела «Личная информация». Найдите первую пустую строку и укажите в ней свое «Полное имя». Обратите внимание, у этой строки есть несколько дополнительных меток. Эти ярлыки дадут отдельную область для отображения ваших «Имя», «Среднее» и «Фамилия».Текущая календарная дата должна быть записана на пустом месте рядом с вашим именем. Затем укажите свой полный домашний «адрес» в следующих двух строках. В этой области будет несколько помеченных областей, в которых можно четко указать ваш «Уличный адрес», «Апартаменты / апартаменты», «Город», «Штат» и «Почтовый индекс». Следующие два пустых поля, «Электронная почта» и «Телефон», потребуют предоставления им актуальной контактной информации. Затем введите свой «Номер социального страхования (SSN)» в следующей строке, используя три отформатированных пробела.Сообщите, когда вы будете готовы начать работу над «Доступной датой». Введите сумму, которую вы хотите получить, в пустом поле с надписью «Желаемая оплата». Вы должны указать, является ли эта ставка оплаты почасовой или окладной, установив флажок «Час» или «Зарплата».

Укажите название вакансии, на которую вы претендуете, в пустом поле с надписью «Позиция, на которую претендует» Последняя строка в этом разделе содержит три флажка. Отметьте первый флажок, если вы ищете работу «полный рабочий день», второй флажок для работы «неполный рабочий день» или третий флажок, если вы подаете заявление на «сезонную» работу.

3 — Требуется обсуждение права заявителя на работу

В следующем разделе, озаглавленном «Право на трудоустройство», запрашивается некоторая информация, определяющая вашу квалификацию для должности, на которую вы претендуете. Найдите первый вопрос, затем установите флажок «Да», если вы являетесь гражданином Соединенных Штатов Америки, или установите флажок «Нет», если вы не являетесь гражданином Соединенных Штатов. На следующий вопрос следует отвечать только в том случае, если вы не являетесь гражданином. Если вы не гражданин США, но можете работать в США.S.A., затем установите первый флажок. Если нет, то отметьте второй флажок.

Если вы ранее работали на этого работодателя, отметьте первое поле в третьей строке в этом разделе. Если вы никогда раньше не работали на этого работодателя, отметьте второе поле. Следующая строка будет применяться только в том случае, если вы ранее работали на этого работодателя. Если да, то укажите первую и последнюю календарные даты вашего трудоустройства в этой организации в пустой строке после слов «… Даты начала и окончания.«Если в прошлом у вас был судимость за уголовное преступление, установите первый флажок после слова« Уголовное преступление ». Если вы этого не сделаете, отметьте поле «Нет». Если у вас есть судимость за тяжкое преступление, опишите некоторые подробности того, что это за обвинение, и любые объяснения, которые должны сопровождать эту информацию.

4 — Необходимо документально подтвердить академические полномочия заявителя

Раздел «Образование» посвящен вашему академическому опыту. Несколько разделов для отчета об учреждениях, которые вы посещали, были предоставлены для четкого представления этой информации.Начните с ввода названия вашей «Средней школы» в первой пустой строке вместе с «Городом / Штатом», где оно находится на втором пустом месте. Сообщив эту информацию, отметьте поле «Да» или поле «Нет» после слова «Закончить?» чтобы указать, успешно ли вы получили аттестат о среднем образовании. После слова «Диплом» укажите свою выпускную специальность. Если вы посещали университет, укажите название этого учебного заведения в пустом поле рядом с надписью «Колледж». Обязательно укажите «Город / штат», в котором расположен ваш университет, на следующем пустом месте.Ниже запишите первую календарную дату вашего посещения университета (в строке с надписью «С») и последнюю календарную дату вашего посещения этого учебного заведения в строке с надписью «До». Наконец, отметьте поле «Да» или поле «Нет», чтобы указать, закончили ли вы обучение, и запишите официальное название вашей «степени» (если применимо). Были предоставлены два дополнительных раздела, каждый из которых начинается с метки «Другое», чтобы вы могли сообщить о дополнительных степенях или сертификатах, которые вы получили. В каждом из этих разделов вы должны указать название учебного заведения, которое вы посещали, в строке «Другое», «Город / штат», в котором оно находится, календарные даты, когда вы посещали университет, и полученную степень.

5 — Необходимо заполнить отчет об опыте предполагаемого сотрудника

В разделе «Предыдущая работа» потребуется некоторая информация о вашей истории занятости. Используйте пустое место после метки «Работодатель 1», чтобы указать название организации, в которой вы в настоящее время работаете, или название последней организации, в которой вы работали. Затем вам нужно будет указать «Электронная почта», «Телефон» и «Адрес», по которым можно связаться с этим работодателем. В дополнение к названию и местонахождению этой организации вам нужно будет указать сумму, которую работодатель заплатил вам при первом приеме на работу, в пустой строке с надписью «Начальная зарплата», отметив флажком «Час» или «Заработок», чтобы указать, вы платите почасово или на основе оклада.Продолжите этот отчет, записав, сколько вам в последний раз заплатила эта организация, в строке с надписью «Ending Pay». Если вы в настоящее время работаете здесь, сообщите, сколько вы сейчас зарабатываете. Если нет, то запишите, сколько вам заплатили, когда позиция закрылась. Не забудьте указать, получали ли вы зарплату по часам или по зарплате. Теперь мы дадим дополнительную информацию о вашей работе в этой организации. Напишите свое официальное «Должность» и краткое изложение ваших «Обязанностей» на следующих двух пустых местах.Если это не ваш текущий работодатель, укажите «Причину увольнения» на последнем пустом месте в этой области. Следующие две области, начинающиеся с меток «Работодатель 2» и «Работодатель 3», должны быть заполнены одинаковой относительной информацией для двух последних организаций, в которых вы работали до той, которую вы указали выше. Сообщите о работодателе 2 как о самом последнем из них, а о работодателе 3 как о самом старом из этих предприятий.

6 — Должны быть доступны ссылки для подтверждения качеств соискателя

Следующая область, озаглавленная «Ссылки», требует наличия списка людей, которые готовы служить для вас хорошим справочником.То есть с людьми, которых вы здесь указываете, скорее всего, свяжется отдел кадров вашего потенциального работодателя и задаст несколько вопросов о ваших рабочих привычках. В идеале вы должны работать со всеми, кого вы здесь перечислите. Используйте предоставленные поля, чтобы указать «Полное имя», «Родство», «Компания», «Должность», «Электронная почта» и «Телефон» трех лиц, желающих выступить в качестве положительного профессионального рекомендации для вас, когда к вам обратится потенциальный работодатель.

7 — Требуется определение воинского статуса потенциального сотрудника

Ваш статус в Вооруженных силах будет обрабатываться в разделе «Военная служба.«Если вы ветеран, отметьте первый флажок в этом разделе. Если нет, то отметьте второй флажок. Вам следует переходить к следующим строкам в этом разделе, только если вы ответили «Да». Таким образом, если вы были военнослужащим, вы должны указать в своем послужном списке «Отделение», ваше «звание при увольнении», первую и последнюю календарные даты, когда вы служили, и «Тип увольнения». Если вы были уволены с позором, укажите причину в пустом поле с надписью «Если не почетно, то объясните, пожалуйста.”

8 — Заявитель должен подтвердить свое согласие и проверку этих документов

Как показывает практика, потенциальные работодатели потребуют проведения проверки биографических данных, однако вам необходимо будет предоставить свое согласие на этот процесс. Найдите раздел «Согласие на проверку фона», затем установите флажок «Да», чтобы дать согласие. Если вы не даете согласия, установите флажок «Нет». Перед установкой флажка «Нет» настоятельно рекомендуется проконсультироваться с потенциальным работодателем.Внимательно прочтите раздел «Заявление об ограничении ответственности». Подписывая этот документ, вы соглашаетесь с его содержанием. Когда вы будете готовы, подпишите свое имя в строке с надписью «Подпись», а затем напишите свое имя в строке ниже. Вы должны указать текущую календарную дату в пустом поле с надписью «Дата».

Заявления о приеме на работу: виды, формы и образцы

Многие работодатели требуют от всех претендентов на трудоустройство, независимо от того, на какую работу они претендуют, заполнить форму заявления о приеме на работу.В зависимости от работодателя и должности от вас могут потребовать заполнить онлайн-заявку, бумажную заявку, заявку в киоске магазина или вас могут попросить подать заявку по электронной почте.

Работодатель может попросить вас подать заявление о приеме на работу, даже если вы подали заявку на вакансию с резюме и сопроводительным письмом. Таким образом, у работодателя будут согласованные данные для всех соискателей. Работодатели хотят быть уверенными в том, что они соблюдают трудовое законодательство и избегают дискриминации.

Политика компании, особенно в крупных организациях, может требовать наличия заявления о приеме на работу для каждого кандидата и сохранения копии заявления в личном деле сотрудника.

Подписанное (бумажное или электронное) заявление о приеме на работу также служит вашей проверкой того, что информация, указанная вами в заявлении, соответствует действительности.

Предоставление недостоверной информации может быть основанием для прекращения рассмотрения вопроса о приеме на работу или увольнения, если ошибочная информация обнаружена после приема на работу лица.

Цель заявления о приеме на работу

Что такое бланк заявления о приеме на работу и когда его используют? Бланки заявления о приеме на работу (также называемые «бланками трудоустройства») являются частью формального процесса приема на работу, который иногда используют компании, чтобы гарантировать, что они собрали исчерпывающие и точные данные от всех соискателей.

Эти формы часто запрашивают определенную информацию, которая не всегда включается в резюме и резюме, например профессиональные или личные рекомендации, имена бывших руководителей и / или полное образование. Если вы решите подать свое резюме в качестве дополнения к форме заявления о приеме на работу, сверьте его со своим заявлением, чтобы убедиться в отсутствии расхождений.

Типы заявлений о приеме на работу

Если вы ищете работу, как вы подадите заявку? Это зависит от работодателя.Заявление о приеме на работу можно заполнить несколькими способами.

Существуют онлайн-заявки о приеме на работу, которые обычно заполняются на веб-сайте работодателя, в киоске приема на работу в магазине или на предприятии или на мобильном устройстве с помощью приложения. В некоторых случаях просто отправить резюме и сопроводительное письмо онлайн будет рассмотрели вашу заявку; Вам не всегда нужно будет заполнять цифровую форму заявки.

Однако во многих случаях цифровые приложения потребуют от вас ввода данных непосредственно в их систему (при этом часто предоставляется возможность прикрепить копии своего резюме и сопроводительного письма).

Заявления о приеме на работу онлайн. Существуют тысячи сайтов, где вы можете разместить свое резюме в Интернете и заполнить онлайн-заявку на работу. Иногда вы можете подать заявку онлайн на сайтах вакансий, таких как Monster.com или Indeed.com. В других случаях вы можете подать заявку прямо на сайте компании.

Заявления о приеме на работу лично. Многие компании, особенно работодатели в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, ожидают, что соискатели подадут заявки лично или в киоске. Это не так сложно, как онлайн-подача заявки, но вы должны быть готовы подать заявку и, возможно, даже пройти собеседование на месте.

Заявки на вакансии по электронной почте. Когда вы используете электронную почту для подачи заявления о приеме на работу, важно, чтобы все ваше общение было таким же профессиональным, как если бы вы отправляли по почте бумажное заявление. Вот совет, как подавать заявления о приеме на работу по электронной почте.

Приложения для работы с бумагой. Существуют бумажные формы заявления о приеме на работу, которые вы заполняете, если подаете заявление на вакансию лично. Ниже приведен образец формы заявления о приеме на работу.

Информация, необходимая для подачи заявления о приеме на работу

Как правило, от вас требуется предоставить свою контактную информацию, историю вашей работы (включая компании, в которых вы работали, занимаемые должности, заработную плату и стаж работы) и ваше образование.Взаимодействие с другими людьми

Некоторые компании также попросят вас предоставить рекомендации к вашему заявлению о приеме на работу. Вас также могут спросить о вашей готовности к работе.

Личная информация

Ниже приводится список информации, которую вас могут попросить предоставить при подаче заявления о приеме на работу.

  • Имя
  • Адрес, город, штат, почтовый индекс
  • Телефон
  • Адрес электронной почты
  • Номер социального страхования ( законы штата относительно предоставления номеров социального страхования различаются: )
  • Имеете ли вы право работать в США?
  • Если вам еще нет восемнадцати лет, есть ли у вас свидетельство о трудоустройстве?
  • Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (информация об обвинительных приговорах зависит от законодательства штата и может быть незаконно запрашивать в вашем регионе)

Образование и опыт

  • Посещаемые школы, степени, дата окончания
  • Сертификаты
  • Навыки и квалификация
  • Средний балл (G.П.А.)
  • Дополнительные занятия, на которых вы занимали руководящую роль
  • Общества чести

История занятости

  • Работодатель
  • Адрес, телефон, электронная почта
  • Руководитель
  • Должность и обязанности
  • Заработная плата
  • Даты начала и окончания приема на работу (месяц, день, год)
  • Причина ухода
  • Разрешение на связь с предыдущим работодателем

Список литературы

  • Имя
  • Должность
  • Компания
  • Адрес, телефон, электронная почта

Образец анкеты

Ниже приводится пример бумажного заявления о приеме на работу.Он также включает информацию, которую вам необходимо будет ввести, если вы подадите заявку на работу в Интернете.

Инструкции: Четкая печать черными или синими чернилами. Отвечаю на все вопросы. Подпишите форму и поставьте дату.

Личная информация

Имя: _____________________________

Второе имя: ___________________________

Фамилия: _____________________________

Адрес улицы: __________________________

Город (*): Штат (*): Почтовый Индекс: _____________________

Телефонный номер: (___)_____________________

Адрес электронной почты: __________________________

Вы когда-нибудь обращались / работали в [Нашей компании]? [] Да или [] N
Если да, поясните (укажите дату): ________________________

Есть ли у вас друзья, родственники или знакомые, работающие в [нашей компании]? [] Да или [] N
Если да, укажите имя и родство: ________________________________

В случае найма у вас будет транспорт на работу и обратно? [] Y или [] N

Вам больше 18 лет? [] Y или [] N

Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас справка о трудоустройстве / возрасте? [] Y или [] N

Если вы будете наняты, сможете ли вы представить доказательства своего U.S. гражданство или подтверждение вашего законного права на работу в США? [] Y или [] N

Были ли вы осуждены за совершение уголовного преступления или не заявляли о нем в течение последних пяти лет? [] Y или [] N

Если да, опишите преступление — укажите характер преступления, дату и место осуждения, а также решение (окончательное урегулирование) дела: ________________________________________________________________

Если вы будете приняты на работу, готовы ли вы пройти тест на запрещенные вещества? [] Y или [] N

Позиция и доступность

Подача заявки на: ___________________________

Желаемая зарплата: $ ________

Вы подаете заявление на:

  • Временная работа — например, летняя или праздничная работа? [] Y или [] N
  • Регулярная подработка? [] Y или [] N
  • Регулярная работа на полную ставку? [] Y или [] N

При подаче заявления на временную работу укажите желаемый стаж работы ниже:

Дата начала: ___ / ___ / ___ Дата окончания: ____ / ____ / ____

Доступно дней / часов

Понедельник ____
вторник ____
среда ____
четверг ____
пятница ____
суббота ____
воскресенье ____

Часы работы: с _______ до ______

Вы можете работать сверхурочно? [] Y или [] N

Если вас возьмут на работу, с какого числа вы сможете начать работать? ___ / ___ / ___

Сможете ли вы выполнять основные функции работы, на которую претендуете, с разумными приспособлениями или без них? [] Y или [] N

Если нет, опишите функции, которые не могут быть выполнены:
_____________________________________________________________

Образование, обучение и опыт

Средняя школа:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество завершенных лет: _______________
Вы закончили учебу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: _______________

Колледж / университет:
Название школы: __________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество завершенных лет: ________
Вы закончили школу? [] Да или [] N
Полученная степень / диплом: __________________

Профессиональное училище:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ______________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество завершенных лет: ________
Вы закончили школу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: __________________

Военный:
Филиал: ______________________________
Звание в армии: ________________________
Общее количество лет службы: ________
Навыки / обязанности: __________________________________
Дополнительная информация: ________________________________

Навыки и квалификации: лицензии, навыки, обучение, награды

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Вы говорите, пишете или понимаете какие-либо иностранные языки? [] Y или [] N

Если да, укажите, какими языками и насколько свободно вы считаете себя: ____________________

История занятости

Вы должны быть готовы подробно описать каждую должность за последние пять лет и учесть любые пробелы в занятости в течение этого периода.

Ты трудоустроен в данный момент? [] Y или [] N

Если вы в настоящее время работаете, можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________ Номер телефона
: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________

Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________ Номер телефона
: _____________________________________ Тип бизнеса
: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Список литературы

Перечислите ниже трех человек, которые знали о вашей работе за последние четыре года.Пожалуйста, включайте только профессиональные ссылки.

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Сертификация

Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении, верна и полна.Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от приема на работу или для немедленного увольнения с работы, если я буду принят на работу. Я разрешаю проверку любой информации, перечисленной выше.

Дата подписания: ______________

Составьте список информации, необходимой для подачи заявления

Прежде чем приступить к заполнению заявки, составьте список всей информации, которая вам понадобится для подачи заявки. Имейте под рукой историю своей работы и другую информацию, чтобы упростить процесс.Для начала ознакомьтесь с этими советами о том, как заполнить заявление о приеме на работу.

Тестирование перед приемом на работу и заявления о приеме на работу

Некоторые работодатели могут попросить вас пройти оценку талантов, чтобы убедиться, что вы подходите для их организации. Если онлайн-тест является частью заявки, они предоставят инструкции по его заполнению.

Важно знать: законность применения

Важно знать, что предоставление неточной информации в заявке может привести к прекращению рассмотрения вопроса о приеме на работу.Если работодатель обнаруживает ошибочные данные после приема на работу физического лица, это является основанием для увольнения.

Фактически, кандидаты должны подписать бумажное или электронное заявление, чтобы убедиться, что предоставленная ими информация является точной. Поэтому не забудьте трижды проверить свое приложение после завершения, чтобы убедиться, что все правильно.

Ключевые выводы

Составьте список: Создание списка информации, необходимой для заполнения заявки, облегчит ее применение.

Найдите соответствие: Убедитесь, что данные, включая названия компаний и даты работы, которые вы указываете в заявке, соответствуют вашему резюме.

Распечатайте копию: Если вы подаете заявление лично, распечатайте заявление о приеме на работу и заполните его. Таким образом, вы можете использовать свою копию в качестве руководства при заполнении заявления работодателя.

Бесплатных распечатываемых форм заявления о приеме на работу

Независимый ресурс для распечатываемых заявлений о приеме на работу и форм трудоустройства

Заполните онлайн-заявку на вакансию для более чем 1000 компаний прямо сейчас! Если вы ищете вакансии на неполный или полный рабочий день, у нас есть заявление о приеме на работу, которое вам нужно для каждого крупного работодателя.

Получите внутреннюю совок. Найдите желаемую работу.

Отзывы о компании от бывших сотрудников


  1. Менеджер

  2. Сотрудник по продажам

  3. Стокер

  4. Кассир

  1. Кассир
  2. Менеджер

  1. Член экипажа

  2. Руководитель группы

  3. Помощник менеджера

  4. Food Prep

  1. Кассир
  2. 12
    Сотрудник по продажам
  3. Заявление о приеме на работу онлайн

    Ищете новую карьеру? Заявления о приеме на работу.com собирает всю информацию, необходимую для подачи заявки, в одном месте. Наш сайт позволяет вам искать доступные вакансии начального уровня, неполный рабочий день и полный рабочий день. Более того, мы перенаправим вас прямо к заявлениям о приеме на работу в более чем 1000 компаний.

    С Job-Applications.com вы можете подать заявку онлайн или распечатать заявки на вакансии бесплатно для вас. Мы также даем советы и рекомендации, которые помогут вам добиться желаемой карьеры. Найдите помощь на каждом этапе процесса приема на работу в трех наших простых для поиска категориях: заполнение заявок, подготовка к собеседованию и просмотр видеороликов о сотрудниках.

    Ведущие работодатели

    1. Walgreens
    2. Family Dollar
    3. Starbucks

    Заполните заявки

    Заявление о приеме на работу — это первый шаг к трудоустройству.Помимо резюме и сопроводительных писем, на большинстве вакансий начального уровня вам необходимо заполнить специальную форму заявки. Независимо от того, какую работу вы ищете, наш сайт предоставляет вам все ресурсы, необходимые для достижения успеха.

    Начало поиска работы

    Может быть трудно понять, какая работа или компания подойдет вам. Наш сайт позволяет вам искать самых популярных работодателей по имени или типу работы, чтобы найти факты об оплате, обязанностях, льготах и ​​многом другом. Просто выберите категорию вакансии в правой навигационной панели или выберите из следующего: Розничная торговля, Быстрое питание, Универмаг, Все категории

    Как заполнять заявки

    При подаче заявки легко ошибиться, и это может стоить вам должности.Мы предлагаем наглядное руководство по заполнению нескольких заявлений о приеме на работу, чтобы вы не пропустили ни одного шага. Job-Applications.com также дает вам советы и подсказки для различных типов приложений:

    • Подайте заявку онлайн — Многие вакансии требуют от вас заполнения онлайн-заявки. Наш сайт проведет вас на каждом этапе процесса онлайн-заявки. Мы даем индивидуальные советы по заполнению анкет для каждой компании, что упрощает онлайн-подачу заявки на работу, которую вы хотите.
    • Подайте заявку лично — Подавая заявку лично, вы сразу же проявите свою индивидуальность.Мы предлагаем бесплатные заявления о приеме на работу, которые вы можете распечатать, заполнить дома и передать работодателям. Мы также даем советы и рекомендации, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление и повысить ваши шансы на собеседование.
    • Подайте заявку по электронной почте — для подачи заявки на электронную почту зачастую не так много шагов, как для подачи заявки на работу онлайн. Тем не менее, подавая заявку по электронной почте, важно действовать профессионально. Наш сайт предлагает советы по написанию резюме и сопроводительных писем, которые помогут вам привлечь внимание.
    После заполнения заявлений

    Проверка статуса вашего заявления о приеме на работу и знание того, когда действовать, является важной частью процесса приема на работу.В профилях нашей компании рассказывается, как проверять отправленные формы, чтобы вы знали, когда ожидать звонка.

    Подготовка к собеседованию

    После того, как сильное заявление о приеме на работу позволит вам выделиться среди работодателей, вам позвонят на собеседование. Это один из ключевых шагов в поиске работы, который часто может определить, получите вы работу или нет. Мы собираем советы по собеседованию от реальных сотрудников, чтобы помочь вам проявить себя наилучшим образом.

    • Индивидуальные собеседования — Большинство собеседований проходят между кандидатом на работу и одним или несколькими менеджерами по найму.Поскольку все внимание сосредоточено на вас, важно подготовиться. Найдите наши советы по собеседованию по компаниям.
    • Групповые интервью — У некоторых работодателей потенциальные работники проводят групповые собеседования при приеме на работу. Наш сайт дает вам ключи к успеху от сотрудников, которые ранее проходили процесс группового собеседования.
    • Подготовка к собеседованию — Практикуйтесь с ответами на вопросы перед собеседованием, это успокоит ваши нервы и поможет вам точно знать, как отвечать.Мы публикуем общие вопросы и ответы на собеседовании, чтобы вы знали, что обычно задают менеджеры по найму. Ознакомьтесь с нашим разделом собеседований здесь.
    • Изучение компании — Прежде чем идти на собеседование, вам следует провести небольшое исследование компании. Наши подробные профили компаний дают представление о том, что компания ценит, чтобы помочь вам выделиться в процессе собеседования.
    • Что надеть — Первое впечатление — это все, а то, что вы носите на собеседовании, многое говорит о вас.Каждая компания ищет определенный стиль одежды, соответствующий ее ценностям и имиджу, поэтому мы позаботимся о том, чтобы вы были готовы. Ознакомьтесь с нашей страницей советов по собеседованию, чтобы узнать, как одеваться для конкретной работы.

    Посмотреть видео сотрудников

    Мы поговорили с сотнями сотрудников об их опыте работы с процессом подачи заявления на вакансию. В наших видеороликах сотрудники рассказывают о процессе найма в разных компаниях. Мы спросили их о советах по собеседованию, должностных обязанностях и советах по заполнению заявлений.Вы можете просматривать видео по отраслям или брендам. См. Видео сотрудников.

    Советы по собеседованию

    Наши видеоролики дают нынешним сотрудникам возможность рассказать о том, какими были их собеседования. Они задают вопросы о том, как вам следует одеваться и как скоро вам перезвонят. Это дает вам внутреннюю информацию о процессе собеседования, чтобы опередить конкурентов.

    Отзывы сотрудников

    Сотрудники также рассказывают о местах, где они работают. В видеороликах представлены разные точки зрения на смену, рабочую среду и должностные обязанности.Посмотрев эти видео, вы сможете решить, подходит ли должность в этой компании вашей личности, образу жизни и целям.

    Подробнее

    Job-Applications.com дает вам все необходимое, чтобы получить желаемую работу и сделать первые шаги к идеальной карьере. С помощью этого сайта вы сможете бесплатно подать заявку на сотни вакансий с неполной, полной или начальной занятостью.

    Профили нашей компании позволяют вам увидеть все факты в одном месте, включая такие льготы, как медицинская страховка, план 401 (k) или оплачиваемый отпуск.Посетите раздел о заработной плате, чтобы узнать, имеет ли вакансия, которую вы хотите, высокий уровень оплаты по сравнению с аналогичными компаниями. Мы также перечисляем несколько возможных вакансий для каждого работодателя, чтобы вы могли подать заявку на ту должность, которая вам больше всего подходит.

    Начните процесс подачи заявления о приеме на работу на нашем веб-сайте сегодня. Начните с использования строки поиска, чтобы найти конкретную должность, или перейдите по профилям нашей компании.

    Общайтесь с нами

    Это # тако-вторник! Узнайте, каково работать с тако, когда мы сядем за стол с чемпионом по кулинарии @tacobell! Посмотрите видео, чтобы получить отличный совет #interview! Https: // t.co / g48KJpVrmP # tacobell #workattacobell #fastfood #interviewadvice #jobhelp pic.twitter.com/6NuJB0LVyV

    — Job-Applications.com (@MrJobApps) 23 февраля 2021 г.

    Шаблон формы заявления о приеме на работу

    Что такое форма заявления о приеме на работу ?

    Онлайн-форма заявления о приеме на работу — это цифровой онлайн-метод сбора официальных заявлений соискателей на открытую вакансию компании. Эта форма обычно включает информацию о кандидате (имя, контактные данные, прошлый опыт, резюме, сопроводительное письмо и т. Д.).), а также информацию о вакансии и конкретной должности, на которую они претендуют.

    Почему работодатели используют бланки заявлений?

    Работодатели используют формы заявок, потому что это самый простой способ сбора и обработки информации о своих соискателях. Онлайн-формы легко заполнять и для кандидатов, а рекрутерам легче просеивать несколько заявок, поскольку формы собирают все заявки в одном месте.

    В чем разница между резюме и заявлением о приеме на работу?

    CV будет собирать только подробную информацию о ваших кандидатах, тогда как формы заявок могут помочь вам собрать как подробную, так и высокоуровневую информацию о них.Основное различие между резюме и формой заявки заключается в том, что резюме включает в себя обширную информацию об опыте и навыках кандидата, в то время как формы заявок сначала собирают высокоуровневую информацию с возможностью загрузки резюме, чтобы получить более глубокий уровень информации о кандидате. кандидат. Простой сбор резюме затрудняет управление процессом найма. Это потому, что требуется больше ручного труда. Если вы используете форму заявки, вы можете легко организовать кандидатов в пулы и собрать их подробную информацию.Если вы хотите собрать резюме и сопроводительные письма в форме заявления о приеме на работу, вы можете легко сделать это, добавив поле «Загрузка файла» в форму 123 Form Builder. Чтобы перетащить его в форму, требуется одна секунда!

    Как мне создать форму заявления о приеме на работу?

    Это самая легкая вещь, которую вы когда-либо сделаете (легче, чем прикончить вчерашнюю пиццу

    ). Просто возьмите шаблон формы заявления о приеме на работу из 123 Form Builder или создайте свою собственную форму с нуля, настройте ее и опубликуйте.1-2-3 и у вас есть сотрудник!

    Работают ли онлайн-заявки на работу?

    Конечно, есть. Заявления о приеме на работу в Интернете — это наиболее распространенный и эффективный способ подать заявление о приеме на работу. Они экономят время, ресурсы и деревья. 🌳

    Как долго нужно подавать заявление о приеме на работу?

    Если вы спрашиваете, сколько времени должно занять рассмотрение заявления о приеме на работу, вероятно, это не должно занять более двух-четырех недель. Если вы спрашиваете, сколько времени нужно кандидату, чтобы подать заявление о приеме на работу, мы ответим от 30 минут до одного часа (и, видимо, именно так думает большинство людей).

    Создайте идеальную онлайн-форму заявки на вакансию

    Универсальный онлайн-конструктор форм Formstack может помочь компаниям любого размера облегчить утомительные процессы. От возмещения расходов до запросов на ИТ-услуги можно упростить повторяющиеся процессы практически любого рода. Здесь мы сосредоточимся на том, как мы можем помочь вашему отделу кадров.

    Одна из полезных HR-функций нашего простого в использовании конструктора форм — это онлайн-заявка на вакансию. Заявления о приеме на работу являются необходимой частью набора талантов и создания рабочих мест.Они помогают работодателям отсеивать тех, кто не отвечает желаемым потребностям в талантах, навыках и культуре. Но что именно нужно для создания работающего онлайн-приложения о приеме на работу?

    Что именно нужно для создания действующего онлайн-приложения о приеме на работу? @formstack

    НАЖМИТЕ TWEET

    Ниже вы найдете только один пример того, как создать онлайн-заявку на работу. Вы можете сделать свое приложение настолько простым или сложным, насколько захотите. В конце концов, некоторым компаниям необходимо собирать информацию, не имеющую отношения к другим компаниям.

    Вы можете начать с пустой формы или с нашего шаблона формы заявления о приеме на работу.

    Затем вы можете добавить любые вопросы, которые хотите задать, например, доступную дату начала, готовность переехать, текущий статус занятости и многое другое. Кроме того, используя условную логику, вы можете получить дополнительную информацию по определенным вопросам. Например, если кандидат указывает, что его статус занятости — «Студент», вы можете использовать логику, чтобы этот кандидат выбрал ожидаемую дату окончания учебы.

    Вы также можете использовать условную логику, чтобы кандидаты выбирали, как они хотят отправить свое резюме. В нашем примере мы предлагаем возможность использовать LinkedIn, личный веб-сайт или функцию загрузки. Если кандидаты выберут параметры LinkedIn или веб-сайта, они получат текстовое поле, которое позволит им ввести правильный URL-адрес. Если они выберут загрузку резюме, они увидят опцию загрузки файла.

    Наконец, вы можете добавить дополнительную условную логику, чтобы кандидаты могли указывать свои ссылки.Большинству компаний требуется как минимум три ссылки, поэтому мы создали три разных раздела и добавили поля «Имя», «Адрес электронной почты» и «Номер телефона» для каждого из них.

    Используя настройки Formstack, вы можете улучшить работу соискателя и упростить внутреннюю работу с приложением. Используя параметры «Электронная почта и действия», мы настраиваем нашу форму заявки на вакансию для отображения настраиваемого сообщения об отправке, чтобы поблагодарить кандидата за подачу заявки и предоставить информацию о том, когда кто-то свяжется с вами, о нашем графике собеседования и т. Д.

    Внутри вы можете использовать параметры маршрутизации данных, чтобы добавить адреса электронной почты для сотрудников, которые должны получить приложение, в зависимости от того, как оно было заполнено. Например, если кто-то подает заявку на работу по продажам, заявка будет отправлена ​​менеджеру по продажам. Это замечательно, если у вас есть несколько разных менеджеров или менеджер и сотрудник отдела кадров, которые должны получить заявку.

    Вы также можете создать более надежный рабочий процесс найма с помощью нашей функции рабочих процессов. С помощью Workflows вы можете создать онлайн-заявку на вакансию с помощью формы Workflow, которая позволяет нескольким людям беспрепятственно участвовать в процессе через одну форму.Узнайте больше здесь.

    Закончив создание онлайн-заявки на вакансию, вы готовы приступить к сбору данных! Для этого просто вставьте его на свой веб-сайт или отправьте URL-адрес в электронном письме или сообщении в социальной сети.

    Готовы начать создавать онлайн-заявки на вакансию сегодня? Запустите бесплатную пробную версию Formstack!

    Как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress (легкий способ)

    Принимаете на работу и ищете кандидатов онлайн? За считанные минуты вы можете настроить онлайн-форму с шаблоном заявления о приеме на работу, который позволит вам найти более квалифицированных кандидатов на вашу роль.

    Итак, в этом руководстве мы подробно расскажем, как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress.

    Нажмите здесь, чтобы заполнить форму заявления о приеме на работу

    Видеоурок по заполнению формы заявления о приеме на работу

    Вот видео, в котором показано, как создать заявление о приеме на работу в WPForms.

    Если вы хотите проработать письменное руководство по созданию формы заявки, вы найдете все, что вам нужно, в следующих шагах.

    Как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress

    Вот содержание для облегчения навигации по этому руководству о том, как создать форму заявки:

    1. Создать форму заявления о приеме на работу в WordPress
    2. Настройте форму заявления о приеме на работу
    3. Включить условную логику
    4. Настройте параметры формы
    5. Настройте уведомления формы заявления о приеме на работу
    6. Настройте подтверждения формы
    7. Добавьте форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт

    Ищете лучшие плагины для приема на работу? В этом посте вы рассмотрели самый простой способ создать форму заявления о приеме на работу.Давайте посмотрим, как именно создать форму заявления о приеме на работу в WordPress с помощью плагина WPForms.

    Шаг 1. Создайте форму заявления о приеме на работу в WordPress

    Первое, что вам нужно сделать, если вам интересно, как сделать онлайн-форму заявки, — это установить и активировать плагин WPForms. Подробные инструкции см. В этом пошаговом руководстве по установке плагина WordPress.

    WPForms — лучший конструктор форм для WordPress. Среди множества мощных функций он отлично работает как плагин WordPress для приложения о приеме на работу.

    Затем вам необходимо установить и активировать надстройку Form Templates Pack. С помощью этого дополнения вы сможете получить доступ к готовому шаблону формы заявления о приеме на работу, а также к множеству других отраслевых шаблонов для создания индивидуальных форм для вашего сайта.

    Это сэкономит вам массу времени, поскольку вам не придется начинать с нуля и вручную добавлять поля в простую контактную форму.

    На странице надстройки WPForms найдите пакет шаблонов форм.

    Нажмите Установить аддон и Активировать .

    Затем перейдите к WPForms » Добавить новый , чтобы создать новую форму.

    На экране настройки назовите свою форму и прокрутите вниз до нижней части экрана шаблонов, где написано Additional Templates .

    Введите «Работа» в строку поиска, и появится шаблон формы заявления о приеме на работу.

    Щелкните шаблон, и WPForms создаст для вас форму заявления о приеме на работу (шаблон заявления о приеме на работу).Вы на шаг ближе к созданию формы заявки на вакансию в WordPress.

    Шаг 2. Настройте форму заявления о приеме на работу

    Вы можете составить именно то, что вам нужно. WPForms упрощает настройку форм.

    В дополнение к стандартным полям формы «Имя», «Электронная почта», «Номер телефона» и «Адрес» вы увидите следующие поля формы заявления о приеме на работу:

    • Множественный выбор
    • Однострочный текст
    • Загрузка файла (2)
    • Текст абзаца

    Шаблон заявления о приеме на работу уже включает основные вопросы, такие как контактная информация, но вы можете запросить дополнительную информацию, если она вам нужна.Вы можете добавить дополнительные поля формы в форму заявления о приеме на работу, перетащив их с левой панели на правую.

    Вот несколько идей о дополнительных полях формы, которые вы, возможно, захотите добавить с помощью конструктора форм перетаскивания:

    • Должность — Добавьте множественный выбор, флажок или однострочное текстовое поле, чтобы люди могли выбирать, на какую должность они претендуют.
    • Дата начала — Добавьте однострочное текстовое поле и позвольте людям войти, когда они смогут начать.Если хотите, создайте маску ввода, чтобы люди могли легко вводить дату.
    • Направление — Добавьте множественный выбор, флажок или однострочное текстовое поле, спрашивая людей, были ли они направлены другим сотрудником, семьей или другом и т. Д.

    Вы также можете запросить такие вещи, как история занятости, желаемая заработная плата, имена предыдущих руководителей, причина ухода с предыдущей работы, образование, волонтерская работа, хобби и интересы, лицензии и сертификаты, доступность и многое другое.

    Наконец, важно настроить поле File Upload , чтобы потенциальные кандидаты знали, куда загружать свои резюме или сопроводительные письма к заявлению о приеме на работу.

    Для этого щелкните поле File Upload и выполните следующие действия:

    • Измените ярлык, чтобы люди знали, что загружать
    • При необходимости добавьте описание с инструкциями
    • Укажите типы расширений файлов, которые вы разрешите пользователям загружать.
    • Введите максимальный размер файла, если вы хотите, чтобы размер был меньше значения по умолчанию 128 МБ
    • Измените максимальное количество файлов по умолчанию с 1, если вы хотите разрешить больше файлов в поле
    • Установите флажок Обязательно , если каждый подающий заявку должен загрузить файл.

    В разделе Advanced Options установите флажок Store file в WordPress Media Library для быстрого доступа к файлам, загружаемым вашими кандидатами в свои формы.

    Хотите использовать кнопку загрузки вместо средства загрузки файлов в современном стиле?

    Вы можете прочитать Шаг № 2 в этом посте о том, как переключиться на классический стиль для поля загрузки.

    Когда вы закончите настройку формы, нажмите Сохранить .

    Шаг 3. Включение условной логики

    Иметь длинное заявление о приеме на работу — не лучший вариант. Чтобы бороться с усталостью от формы, создавать формы без беспорядка и при этом собирать необходимую информацию от кандидатов, вы должны включить интеллектуальную условную логику в своей форме WordPress.

    Давайте посмотрим, как это сделать.

    В нашем примере мы будем спрашивать людей, заполняющих анкету о приеме на работу, если их порекомендовал существующий сотрудник. Если они выберут «Да», появится окно с запросом имени сотрудника. Довольно круто, правда ?!

    Итак, чтобы задать этот вопрос, перетащите поле Multiple Choice из левой панели редактора форм на правую панель. Затем щелкните поле, чтобы внести изменения.

    Здесь вы можете изменить метку и добавить варианты, из которых люди будут выбирать.

    И в Advanced Options измените Choice Layout на два столбца.

    Затем в разделе Добавить поля перетащите поле формы Однострочный текст непосредственно под вопросом направления в вашей форме. Как только вы это сделаете, нажмите на поле, чтобы внести изменения.

    Начните с изменения метки поля. В нашем примере мы зададим вопрос «Кто вас направил?»

    Чтобы включить условную логику, прокрутите вниз до раздела Условные обозначения .Затем установите флажок Включить условную логику .

    После установки флажка настройте условия. Выберите Показать это поле, если Вас порекомендовал существующий сотрудник? — это Да .

    Теперь всякий раз, когда кто-то заполняет вашу форму заявки на вакансию WordPress, выбирает опцию множественного выбора «Да» при ответе на вопрос «Был ли вас направлен существующим сотрудником?» появится однострочное текстовое поле, чтобы они могли указать, кто их направил.

    Проверьте это:

    По завершении нажмите Сохранить .

    Шаг 4. Настройте параметры формы

    Для начала перейдите в Настройки » Общие .

    Здесь можно настроить:

    • Имя формы — Измените имя формы здесь, если хотите.
    • Описание формы — Дайте вашей форме описание.
    • Текст кнопки отправки — Настройте копию для кнопки отправки.
    • Предотвращение спама — Остановите спам в контактной форме с помощью функции защиты от спама, hCaptcha или Google reCAPTCHA. Флажок защиты от спама автоматически устанавливается во всех новых формах.
    • AJAX Forms — Включить настройки AJAX без перезагрузки страницы.
    • GDPR Enhancements — Вы можете отключить сохранение входной информации и сведений о пользователях, таких как IP-адреса и пользовательские агенты, в целях соблюдения требований GDPR. Ознакомьтесь с нашими пошаговыми инструкциями о том, как добавить поле соглашения GDPR в вашу простую контактную форму.

    Когда все будет готово, нажмите Сохранить .

    Не забывайте, что вы можете активировать надстройку Form Locker и добавить в форму дату истечения срока действия. Это позволит вам закрыть форму в установленную дату и время.

    Шаг 5. Настройте уведомления формы заявления о приеме на работу

    Уведомления по электронной почте — отличный способ отправить электронное письмо всякий раз, когда приложение отправляется на ваш сайт WordPress.

    Фактически, если вы не отключите эту функцию, каждый раз, когда кто-то отправляет заявку на вакансию на вашем сайте, вы получите уведомление об этом.

    Если вы используете смарт-теги, вы также можете отправить уведомление пользователю, когда он подает онлайн-заявку на одно из ваших вакансий, сообщив ему, что вы получили его заявку и вскоре свяжутся с вами. Это убеждает людей, что их заявка прошла должным образом.

    Чтобы получить помощь на этом этапе, ознакомьтесь с нашей документацией о том, как настроить уведомления формы в WordPress.

    И если вы хотите, чтобы брендинг во всех своих электронных письмах был единообразным, вы можете ознакомиться с этим руководством по добавлению настраиваемого заголовка в свой шаблон электронного письма.

    Шаг 6. Настройте подтверждения формы

    Подтверждения формы

    — это сообщения, которые отображаются для посетителей сайта после того, как они подадут онлайн-заявку на работу на вашем сайте. Они сообщают людям, что их заявка была рассмотрена, и предлагают вам возможность сообщить им, что делать дальше.

    WPForms предлагает 3 типа подтверждения на выбор:

    1. Сообщение — Это тип подтверждения по умолчанию в WPForms.Когда посетитель сайта отправляет форму заявки на вакансию, появляется простое сообщение с подтверждением, информирующее его о том, что его заявка была обработана. Ознакомьтесь с некоторыми сообщениями об успехе, которые помогут повысить удовлетворенность пользователей.
    2. Показать страницу — Этот тип подтверждения направляет посетителей сайта на определенную веб-страницу на вашем сайте, где они будут благодарить за заявку. Чтобы получить помощь, ознакомьтесь с нашим руководством по перенаправлению клиентов на страницу с благодарностью. Кроме того, обязательно ознакомьтесь с нашей статьей о создании эффективных страниц с благодарностями.
    3. Перейти к URL-адресу (перенаправление) — Этот параметр используется, когда вы хотите отправить посетителей сайта на другой веб-сайт.

    Давайте посмотрим, как настроить простую форму подтверждения в WPForms, чтобы вы могли настроить сообщения, которые будут видеть посетители сайта, когда они подают заявку на вакансию, на которую вы нанимаете.

    Для начала щелкните вкладку Confirmation в редакторе форм в разделе Settings .

    Затем выберите тип подтверждения, которое вы хотите создать.В этом примере мы выберем Сообщение .

    Затем настройте подтверждающее сообщение по своему вкусу и нажмите Сохранить .

    Для получения справки по другим типам подтверждения см. Нашу документацию по настройке подтверждений формы.

    Итак, теперь вы готовы добавить форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт.

    Шаг 7. Добавьте форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт

    После того, как вы создали форму, вам нужно добавить ее на свой сайт WordPress.WPForms позволяет добавлять формы во многие места на вашем веб-сайте, включая сообщения в блогах, страницы и даже виджеты боковой панели.

    Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенный вариант размещения: страницу WordPress или встраивание публикации.

    Для начала создайте новую страницу или сообщение в бэкэнде WordPress или перейдите к настройкам обновления на существующей.

    После этого щелкните внутри первого блока (пустая область под заголовком страницы) и щелкните значок «Добавить WPForms».

    Удобный виджет WPForms появится внутри вашего блока.Щелкните раскрывающийся список WPForms и выберите, какую из уже созданных форм вы хотите вставить на свою страницу. Выберите форму заявления о приеме на работу.

    Затем опубликуйте свой пост или страницу, чтобы форма заявления о приеме на работу появилась на вашем веб-сайте.

    При желании вы также можете создать форму заявления о приеме на работу, опубликовав ее с помощью шорткода. Вы найдете шорткод в области WPForms на панели инструментов WordPress.

    Чтобы просмотреть записи формы заявки после того, как они были отправлены, ознакомьтесь с этим полным руководством по записям формы.Например, вы можете:

    Нажмите здесь, чтобы заполнить форму заявления о приеме на работу

    Последние мысли о том, как составить форму заявки

    И вот оно! Теперь вы знаете, как создать онлайн-форму заявки на вакансию в WordPress с помощью плагина WPForms, чтобы вы могли легко находить кандидатов на работу и находить подходящего человека на вакансию, которую вы пытаетесь заполнить.

    Хотите узнать больше?

    Готовы заполнить анкету? Начните с самого мощного сегодня плагина форм WordPress.WPForms Pro поставляется с бесплатным шаблоном формы заявления о приеме на работу.

    И не забывайте, если вам понравилась эта статья, подпишитесь на нас в Facebook и Twitter.

    Напишите успешное заявление о приеме на работу

    У работодателей есть бесчисленное количество заявлений о приеме на работу, которые нужно проанализировать, поэтому торопливые ответы и надежда на лучшее не помогут. Вам нужно будет тщательно подготовиться и продемонстрировать востребованные навыки.

    В то время как для некоторых вакансий вам будет предложено отправить только резюме и сопроводительное письмо, для многих выпускников вместо этого вам потребуется заполнить форму заявки.

    Вам нужно будет заполнить большинство анкет о приеме на работу онлайн через веб-сайт компании, но в некоторых случаях все же принимаются бумажные формы.

    Как подготовиться к подаче заявки?

    Когда вы найдете работу, на которую хотели бы подать заявление, не начинайте сразу заполнять анкету. Потратьте время на подготовку, так как это значительно упростит задачу.

    Соберите всю необходимую информацию, включая сведения о ваших академических достижениях, историю трудоустройства и контактную информацию ваших рефери.

    Вы произведете отличное первое впечатление, если проведете свое исследование — выясните цели компании, на которую вы подаете заявку, сектор, в котором они работают, и их основных конкурентов. Просмотр их каналов в социальных сетях — хорошее место для начала.

    Изучите описание должности, чтобы вспомнить конкретные навыки и качества, которые работодатель ищет при заполнении формы.

    Наконец, внимательно прочтите инструкции, чтобы убедиться, что вы заполнили правильные разделы формы и знаете, когда наступит крайний срок.

    Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и добавлять в список избранных.

    Регистр

    Какую информацию я должен включить в форму заявки?

    Форма заявки должна побудить работодателя встретиться с вами, чтобы узнать больше и продемонстрировать ваши навыки. Типичные разделы формы заявки включают:

    • Личная информация — укажите основные сведения, такие как имя и адрес электронной почты.
    • Образование — предоставьте информацию о ваших академических достижениях, включая информацию об учебных заведениях, которые вы посещали, пройденных курсах и полученной квалификации.
    • Опыт работы — перечислите свою историю занятости и опишите свои основные обязанности и обязанности на каждой должности, выделив те, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы претендуете.
    • Вопросы, основанные на компетенциях — приведите конкретные примеры случаев, когда вы продемонстрировали навыки, необходимые для этой роли. Не говорите расплывчато и не тратьте время на то, чтобы писать о навыках, которые у вас не актуальны — см. Примеры вопросов и ответов, чтобы получить помощь.
    • Личное заявление — напишите хорошо структурированный и аргументированный случай того, что вы подходите для работы, снова со ссылкой на спецификацию человека, указанную в объявлении.

    Не бойтесь продавать себя. Продемонстрируйте свою страсть к компании или работе и любые прошлые достижения, которые вы можете связать с этой ролью. При написании ответов всегда учитывайте, какие навыки хотят получить работодатели и как вы можете показать, что они у вас есть.

    Большинство заявлений также требуют, чтобы вы предоставили данные как минимум о двух людях, которые могут предоставить рекомендации. Иногда вас также могут попросить приложить резюме и сопроводительное письмо.

    Никогда не лгите в заявлении о приеме на работу.Это не только нечестно, но и может иметь более серьезные последствия — например, изменение вашей классификации с 2: 2 на 2: 1 считается мошенничеством и может привести к тюремному заключению.

    Как мне настроить приложение?

    Улучшение вашего стиля письма улучшит качество вашего приложения. Работодатели ищут уверенных соискателей, которые могут убедить их в своих способностях — продемонстрировать свою пригодность, дав короткие, по существу и положительные ответы.

    Вам также следует:

    • использовать мощные глаголы, такие как преобразованный, доставленный, достигнутый и вдохновленный
    • выбрать описательные слова, такие как эффективный, последовательный, решительный и адаптируемый
    • сосредоточиться на ответах на вопросы и избегать болтливости и неопределенности
    • выберите подходящие примеры ваших достижений из прошлого опыта
    • продемонстрируйте энтузиазм по поводу роли
    • убедитесь, что ваше правописание и грамматика правильные.

    Попросите кого-нибудь еще, например консультанта по вопросам карьеры, родителя или друга, прочитать вашу форму заявления.Вторая пара глаз поможет выявить ошибки, которые вы, возможно, не заметили.

    Нужно ли мне раскрывать личную информацию в заявлении о приеме на работу?

    Многие дипломированные работодатели привержены делу поощрения разнообразия и равных возможностей на рабочем месте, а Закон о равенстве 2010 года юридически защищает людей от дискриминации на рабочем месте и в обществе в целом. Закон защищает девять характеристик:

    • возраст
    • инвалидность
    • изменение пола
    • брак и гражданское партнерство
    • беременность и материнство
    • раса
    • религия
    • пол (пол)
    • сексуальная ориентация.

    При подаче заявки важно помнить, что вы не обязаны сообщать подробную информацию о любых из вышеперечисленных характеристик и что рекрутеры незаконно дискриминируют кандидатов по этим признакам. Вас могут попросить предоставить эти данные в конфиденциальной форме равных возможностей, обычно на последней странице заявления, или в отдельной форме. Это используется исключительно для отслеживания приверженности работодателя принципам равенства и разнообразия. Его не должны видеть люди, участвующие в найме или использовать в процессе отбора.Если вы предпочитаете не отвечать на некоторые или все эти вопросы, обычно вы можете выбрать вариант «предпочитаю не отвечать».

    Хотя по закону вы не обязаны раскрывать личную информацию своему работодателю, это полностью зависит от вас, если вы решите это сделать. Если вам неудобно раскрывать информацию в форме заявки, у вас будут другие возможности сделать это, например, во время собеседования, после того, как было сделано предложение о работе или когда вы окажетесь на рабочем месте.

    Например, если вы хотите сообщить об инвалидности на этапе подачи заявления, наш пример сопроводительного письма покажет вам, как это сделать.Если вы хотите раскрыть свою трансгендерность во время собеседования, вы можете спросить, какие правила действуют в отношении трансгендерных сотрудников, или спросить, есть ли какие-либо группы инициатив, в которых вы могли бы участвовать. подать жалобу, если вы считаете, что подверглись дискриминации в процессе приема на работу. В первую очередь было бы полезно посетить Acas, независимый государственный орган, который предоставляет бесплатные и беспристрастные консультации по вопросам на рабочем месте.

    Как мне подать заявку?

    Вы заполняете большинство анкет о приеме на работу онлайн.На большинстве веб-сайтов работодателей регистрация ваших данных означает, что вы можете сохранять свою работу на ходу, то есть вам не нужно заполнять форму за один присест.

    Вводить ответы в документ Word перед копированием и вставкой их в форму заявки проще, чем вводить их непосредственно в веб-браузере. Вам нужно будет дважды проверять свое форматирование при копировании и вставке — например, если вы превысили количество слов, онлайн-форма может просто обрезать концы ваших ответов, — но подобный подход к вашему приложению означает вы не рискуете потерять свой прогресс, если время сеанса входа в систему истечет.

    Распечатайте заполненную форму заявки и прочтите ее перед отправкой, так как орфографические и грамматические ошибки гораздо легче обнаружить на распечатанной странице, чем на экране.

    Наконец, убедитесь, что вы приложили все запрошенные документы, например, свое резюме, и нажмите «Отправить», чтобы отправить заявку. Вы должны получить электронное письмо с подтверждением, что ваша форма была получена.

    Что произойдет, если моя заявка будет успешной?

    Работодатели получают сотни заявок на каждую вакансию, и если они решили продвинуть вашу работу на следующий этап, вы должны гордиться собой.

    В зависимости от должности и работодателя вас могут попросить выполнить ряд онлайн-упражнений, таких как психометрические тесты. Перед тем, как пригласить вас на личное собеседование, некоторые рекрутеры могут назначить телефонное или видео-интервью. Другие могут пригласить вас посетить центр оценки.

    Дополнительные советы о том, как поступить на этом этапе подачи заявления, см. В советах по собеседованию.

    Как мне ответить на отказ от работы?

    Независимо от того, происходит ли отказ на этапе оформления заявки или после собеседования, каждый в какой-то момент сталкивается с этим.Хотя это разочаровывает и может повлиять на вашу уверенность, особенно если это происходит несколько раз, важно помнить, что многие другие находятся в таком же положении.

    Вам следует связаться с компанией, отправив им электронное письмо в течение недели после отказа, вежливо поблагодарив за потраченное время и попросив сохранить ваши данные для любых будущих возможностей.

Похожие записи

Вам будет интересно

Где взять бабла на халяву – Где взять денег безвозмездно прямо сейчас

Профессиональная специализация – Специализация профессиональная — Энциклопедия по экономике

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко