Приказ на отпуск (образец) — бланк, на отпуск без сохранения заработной платы
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, независимо от формы собственности предприятия, на котором он трудится.
Отпуск является социальной гарантией государства и регулируется статьями 114-128 Трудового кодекса.
Основанием для отпуска служит график отпусков или же заявление самого работника, особенно, если речь идет о дополнительных отпусках.
Для каких отпусков необходим приказ?
Трудовым кодексом установлено три вида отпусков:
- Основной ежегодный оплачиваемый, предоставляемый раз в календарном году. Этот вид отпуска оплачивается предприятием и составляет 28 дней. При этом если на период отпуска выпадают праздничные дни, то дата его окончания изменяется на соответствующее количество дней. Право на основной ежегодный отпуск имеют все работники, а вновь принятые – после года работы на предприятии. Однако же воспользоваться правом на отдых работник может по истечении шести месяцев работы или даже раньше (по соглашению с коллективом). Просто количество дней будет меньше.
- Дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска могут предоставлять различным категориям работников, например, работающим на опасных производствах, студентам, уходящим в отпуск по беременности и родам и т.д.
- Без сохранения заработной платы. Его еще называют – отпуск без содержания, и он гарантирует сохранность рабочего места работника, но не оплату. Такой отпуск предоставляется работнику исключительно с его инициативы и по личным обстоятельствам.
Для всех видов отпуска должен составляться специальный документ, легализующий отсутствие сотрудника на рабочем месте — этим документом является приказ о предоставлении отпуска работнику.
Он составляется кадровой службой, подписывается руководством, с его содержанием знакомится сам работник. Этот документ является обязательным для исполнения всеми сторонами.
Основные моменты
Составляется приказ об отпуске заранее, причем работник должен ознакомиться с ним под роспись не позднее 14 дней до начальной даты отдыха.
Некоторые предприятия практикуют оформление приказа об отпуске на основании заявления работника. Однако это не является обязательным, особенно если предприятие предоставляет отпуска своим работникам на основании графика.
Приказ об отпуске — это основание для внесения соответствующей отметки в личную карточку работника, а также для проведения расчета отпускных выплат.
Составляется этот документ в единичном экземпляре и должен храниться в течение пяти лет.
Как видим, приказ об отпуске – это важный внутренний документ. Поэтому в интересах любого руководителя составить его правильно и соответственно законодательству.
Как выглядит приказ на отпуск (бланк)?
Приказ об отпуске чаще всего оформляется на специальном бланке, утвержденном Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.
Однако данный бланк сегодня является не обязательным для применения — работодатель может составить его в произвольной форме.
Унифицированные формы
Унифицированная форма приказа Т-6 представляет собой особый бланк, в котором должны указываться обязательные реквизиты и переменные данные.
Форма № Т-6 используется, когда необходимо отправить в отпуск одного работника, если же работников несколько, то удобнее заполнять форму № Т-6а.
Документ разделен на три основные части: заголовочная, в которой содержатся обязательные реквизиты предприятия, первичные данные о самом документе, содержательная часть, которая полностью раскрывает содержание документа и оформляющая, которая подтверждает правомочность и легитимность приказа.
Пример заполнения формы:
Образец заполнения формы приказа (т-6)Бланки указанных форм можно скачать тут:
Приказ о предоставлении отпуска Т-6
Приказ на отпуск (форма № Т-6а)
Разделы и их описания
Документ включает в себя следующие разделы:
- Название и коды предприятия. В шапке любого документа, в том числе, в приказе об отпуске указывается название организации, а также ее код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Также, указывается код по ОКУД (Общероссийскому классификатору управленческой документации).
- Сведения о работнике. В данный раздел вносят персональные данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, записанные в дательном падеже, а также, табельный номер работника.
- Структурное подразделение, должность, профессия. В данных строках необходимо записать название структурной единицы, в которой сотрудник работает (например, отдел, группа, филиал, департамент), а также, название профессии сотрудника. Эти сведения записываются в именительном падеже, причем сокращения недопустимы.
- Период, за который предоставляется отпуск. Для каждого работника период, за который ему положен отпуск, начинается с момента, когда он поступил на работу. Каждый последующий период также будет начинаться с этой даты.
- Основой ежегодный отпуск. В унифицированном бланке приказа ежегодный отпуск указывается в разделе А. Здесь необходимо указать продолжительность отпуска. Законодательством установлено количество дней отпуска равным 28. Однако для некоторых категорий работников количество дней ежегодного отпуска может быть больше, а если делится на части — меньше 28. При этом одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Также, в этой же строке проставляют конкретные календарные даты начала и конца отпуска.
- Дополнительный ежегодный отпуск.
- Всего отпуск. В бланке приказа об отпуске имеется еще и раздел В. Здесь указывается суммарное количество дней отпуска, составленное из количества дней основного и дополнительного отпусков, и конкретные даты.
- Подпись руководителя организации. В этой графе руководитель организации или уполномоченное лицо ставит свою подпись. Также указывается должность подписанта и расшифровка подписи (ФИО руководителя).
- Дата приказа. Датой составления приказа является дата его подписания. Она проставляется арабскими цифрами.
- Номер приказа. Эта графа заполняется после регистрации документа в специальном журнале регистраций приказов предприятия.
- Виза ознакомления работника с приказом. С этим документом работник должен быть ознакомлен за две недели до начала отпуска, о чем он и ставит свою подпись.
Примерный проект приказа на отпуск (образец):
Образец приказа на отпускРазличия приказов для разных видов дней отпуска
Поскольку отпуска бывают разные (оплачиваемые, без содержания, дополнительные, учебные, по беременности и родам и т.д.), то подход к оформлению также должен быть различным.
Поскольку все виды отпусков составляются на одном бланке, то их особенности отражены в разделах А и Б графы об ежегодных основных и дополнительных отпусках.
Заполняться эти разделы могут вместе или по отдельности, в зависимости от вида отпуска.
Какими документами сопровождается?
Приказ об отпуске сопровождается графиком отпусков, на основании которого он составляется, или же заявлением работника.
Также приказ сопровождается запиской-расчетом, в которой отражены результаты расчетов средней заработной платы, положенной работнику за период отпуска.
Записка-расчет заполняется по форме № Т-60 и оформляется бухгалтерией.
Бланк записки-расчета (форма Т-60)
Кем подписывается?
Приказ об отпуске подписывается руководителем организации или уполномоченным для этого лицом.
Руководитель может выразить свое согласие, подписав документ или поставить отрицательную резолюцию. Также он вправе корректировать некоторые моменты, если не согласен с ними.
Накладная на отпуск товара по форме ОП-4
Чтобы учитывать отпуск товаров или продуктов в производство, буфеты, мелкорозничную сеть, а также передачу готовых изделий с кухни в продажу, нужна накладная на отпуск товара. Образец заполнения и бланк — на этой странице.
Накладная на отпуск товара: бланк
Хотя компании могут разработать свой бланк, накладная на отпуск товара имеет унифицированную форму. Рекомендуем использовать именно ее: там есть вся нужная информация. Скачайте бланк формы ОП-4 и используйте его как шаблон.
Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
- Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
- Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)
Накладная на отпуск продуктов используется, чтобы:
- передавать материалы со склада в производство,
- отражать отпуск готовой продукции из кухни в мелкорозничные сети, филиалы, подразделения, столовые основной компании,
- контролировать перемещения продуктов, если раздаточная далеко от основного производства.
Форма ОП-4 выписывается минимум в двух экземплярах. Один передают в бухгалтерию, второй остается у работника, который получил товар. Он будет материально ответственным лицом, пока не передаст продукцию дальше.
Не знаете, что написать в документе? Все просто: скачайте уже заполненный бланк накладной на отпуск товара, подставьте свои данные — и у вас есть готовый шаблон.
Форма ОП-4: образец
В бланке накладной на отпуск товара со склада обязательно укажите:
- название компании и ее подразделение,
- наименование требуемых продуктов, их единицу измерения,
- количество товара и стоимость.
- дополнительную информацию о продуктах — в примечании.
- итог всех внесенных позиций — в графе «Итого».
- общую сумму, обязательно прописью.
Ниже можно бесплатно скачать образец формы накладной на отпуск товара — просто подставьте свои данные и пользуйтесь.
Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
- Скачать интересующий вас бланк или образец
- Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)
Накладная на отпуск товара выписывается:
- по учетным и продажным ценам, когда они отличаются,
- только по продажным, когда они совпадают с учетными.
Смотрите образец заполнения накладной на отпуск товара — проблем с оформлением не возникнет.
Подписать накладную на отпуск товара должны все ответственные сотрудники и директор. Обязательно поставьте печать. Если ошиблись — зачеркните неправильные данные, впишите верные, укажите «Исправленному верить» и подпишите. Но лучше возьмите чистую накладную на отпуск товара со склада. Бланк — здесь >> Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСкладНачать использовать
Накладная на отпуск продуктов относится к первичной документации. Чтобы ее составить, нужно основание: требование на передачу товара со склада, которое выписывает бухгалтерия. Сведения об этом документе обязательно нужно отразить в форме ОП-4.
Если не указать основание в накладной на отпуск товара, документ считается составленным с нарушениями.
Далее разберем главные вопросы об оформлении ОП-4.
Кто должен составлять и заполнять бланк накладной на отпуск товара со склада?
Организация может назначить любого сотрудника, которого считает нужным. Например, это может быть завпроизводством.
В компании форму ОП-4 должен получать еще и технолог. Можно ли выписать больше двух копий?
Накладная на отпуск продуктов выписывается минимум в двух экземплярах. Если требуется больше, закон это не запрещает.
Можно ли разработать собственный бланк для учета перемещения товаров из кухни в свою столовую?
Можно, главное — прописать все необходимые данные. Проверьте себя и посмотрите, что должна содержать накладная на отпуск товара: образец заполнения и инструкция есть здесь >> Возможно, пригодится пустой бланк: скачайте его и измените под свои задачи.
Кроме формы накладной на отпуск товара можно бесплатно скачать и другие бланки:
Товарная накладная ТОРГ-12
Счет-фактура в форме Excel
И другие документы
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
Уйти на отдых в запланированное время – законное желание каждого сотрудника. Чтобы мечта скорее стала реальностью, необходимо написать соответствующее заявление. Из нашей статьи вы узнаете о том, как правильно составить образец заявления на отпуск, ежегодный для сотрудника, и почему его следует иметь под рукой и кадровику, и бухгалтеру.
Когда нужно написать
По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда планируется санкционированное отсутствие на работе. Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление. Функциональное назначение этого документа заключено в инициации процесса составления соответствующего приказа, который узаконит отсутствие специалиста на рабочем месте и послужит основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств.
В некоторых компаниях имеет место практика, согласно которой работник, уходящий отдыхать по графику, не пишет заявление. По мнению опытных кадровиков, этот подход чреват определёнными рисками, связанными с возможными претензиями проверяющих органов, а также с неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой. Также см. «Как рассчитать отпускные? Примеры и формулы».
По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала. Написать его можно любым из перечисленных способов:
- машинописным;
- от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;
- с применением средств копировально-множительной техники.
Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника.
Принципы составления
Согласно правилам делопроизводства в российских организациях, все документы, составляемые работниками, имеют стандартизированную структуру. Чтобы написать заявление о предоставлении отпуска правильно, нужно взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.
- В верхнем правом углу находится так называемая шапка, включающая фамилию и инициалы руководителя компании, его должность, а также фамилию, инициалы и должность сотрудника, составившего документ. Кроме того, наименование структурного подразделения фирмы, где он трудится.
- Ниже посередине страницы располагают наименование документа. Обратите внимание: его нужно писать прописными буквами.
- Затем с нового абзаца пишут основную часть, содержащую просьбу о предоставлении того или иного вида отпуска.
- Получившийся текст заверяется собственноручной подписью сотрудника.
- Внизу в обязательном порядке он проставляет дату составления документа.
По такому же принципу пишут и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2018 года ничем не отличается от тех, которые действовали несколькими годами ранее. Составлять документ нужно в соответствии со следующими правилами:
- в обязательном порядке указывается вид отпуска: основной или дополнительный;
- прописывается период отпуска и желаемая дата его начала;
- если отсутствие специалиста не было заранее запланировано, указывается весомое основание предоставления времени для решения личных проблем или отдыха.
Обратите внимание, что для соблюдения требований ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть рассчитан и оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала.
Если заявление подано менее чем за 4 дня до планируемой даты начала отдыха, бухгалтерская служба может не успеть провести необходимые расчёты. Следовательно, сотрудник обязан сделать приписку о том, что он не возражает против перечисления отпускных в более поздний срок.
Утверждён ли образец заявления?
Такой вопрос актуален и для специалистов кадровой службы, и для бухгалтеров. В настоящее время в нормативных документах нет соответствующих разъяснений по этому поводу. Следовательно, компания вправе разработать собственную форму заявления и утвердить её внутренним приказом или распоряжением. Обратите внимание, что с момента вступления локального положения в силу его исполнение становится обязательным для всего персонала фирмы.
Чтобы составить документ по всем правилам, сотруднику стоит запросить у кадровика или специалиста, ответственного за ведение делопроизводства, бланк заявления на отпуск. Образец на 2018 год наверняка поможет сотрудникам фирмы написать свою просьбу без ошибок и помарок. Если кадровый специалист разъяснит работнику непонятные моменты и вовремя даст нужные подсказки, составление документа займёт всего несколько минут. Если работник уходит в отпуск в 2018 году, то ему просто необходимо подставить нужные даты в свое заявление и поменять “2016” на 2018 год.
«Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск»
Как писать при переносе отдыха
Ситуаций, когда сотруднику необходимо отсутствовать на работе вне графика, немало. К наиболее распространённым относятся болезнь, возможный уход в декрет, иные личные обстоятельства. В таких случаях форма заявления на отпуск не меняется, однако в содержательной части документа важно указать:
- период отдыха согласно утверждённому графику;
- новые даты переносимого отпуска;
- основание для изменения даты ухода в отпуск и/или длительности отдыха.
К готовому заявлению желательно приложить документ, обосновывающий необходимость переноса периода отдыха. Им может быть направление на госпитализацию, справка из женской консультации, приказ об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работу (для совместителей) и др. Это повысит шансы работника на удовлетворение его просьбы.
Правильные формулировки
Для вновь принятых сотрудников, даты отдыха которых не внесены в график, действует совсем простая форма заявления на отпуск. Образец её содержательной части выглядит примерно так:
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2018 г. по 14.07.2018 г.».
При переносе отдыха работнику следует сослаться на соответствующую законодательную норму и написать примерно следующее:
«Исходя из положений ст. 124 ТК РФ, прошу изменить дату начала моего отпуска на 30 июня 2018 г. Длительность отпуска оставить без изменений: 14 календарных дней».
Ещё один полезный пример заявления на отпуск:
«В соответствии с действующим в ООО «Гуру» графиком отпусков на 2018 год прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2018 г. сроком на 14 дней».
Но некоторые работники делают смешные заявления на отпуск, например:
Как правильно хранить
Любое заявление сотрудника в обязательном порядке должен визировать руководитель организации. Такой порядок необходим, поскольку этот документ служит основанием для издания приказа об отпуске. Не забудьте, что заинтересованного работника следует ознакомить с приказом под роспись. Также см. «Образец приказа на отпуск».
Оригинал приказа хранится в сшиве кадровых документов организации, а его копию передают в бухгалтерскую службу для начисления и выплаты причитающейся работнику суммы. Надлежащим образом оформленные бланки заявления на отпуск хранят в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота. Обычно их помещают в отдельную папку.
Бланк приказ на отпуск образец — ЫАНИНО-1
Скачать бланк Приказа о приеме на работу в MS Excel, образец заполнения формы Приказа о приеме . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Бланк направление на мсэ
На работу воспринимается внутренний совместитель Указ о внесении добавочных реквизитов в унифицированную форму указа о приеме на работу N Т-1 Эталон указа о приеме на работу. При оформлении указа (постановления) о приеме сотрудника на работу указываются название структурного подразделения, должность (профессия, специальность), срок тестирования, раз труженику устанавливается тестирование при способе на работу, а также условия приема на работу и характер грядущей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения пока что недостающего сотрудника, для исполнения предопределенной работы и др. Имеющий место быть каждый год оплачиваемый отпуск, сообразно заметке 114 ТК РФ — данное раз в год предоставляемое время для отдыха труженика, с сохранением за работником места работы и среднего заработка бланк приказ на отпуск образец . Неотложный трудовой уговор предполагается продлевать до конца декретного отпуска Вычет на детей предоставляется и за те месяцы, как скоро у работника не было заработка Все права защищены. Вам кроме того станут могут быть полезны мат-лы по теме «Отпуск» из электронного журнальчика «Кадровое дело»: Как рассчитать отпускные в нестандартных обстановках: избегаем промахов в предпраздничной сутолоке Любой месяц — немного 10-ов заметок, изысканий, объяснений знатоков на актуальные темы. Получите доброкачественную безвозмездную консультацию по малому бизнесу от нашего опытнейшего знатока. Образчик указа о приеме на работу простого труженика и пример указа о приеме на работугосударственного служащего представлены ниже. По согласованию с руководителем компании отдельным категориям служащих, отработавших всего 1 год, отпуск имеет возможность предоставляться раньше вышеуказанного срока. В том числе и коль скоро в компании составлен и действует график отпусков, кадровая служба применяет утверждение на отпуск работника. В специально назначенной графе «ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ» ячейку наоборот «по» наполнять исключительно в том случае, когда уговор носит незамедлительный нрав. При решении с работником трудового уговора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» строчка «по» не заполняется. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»: Используется для дизайна и учета принимаемого на работу труженика по трудовому уговору.
В большинстве случаев, нежели ветше делается главное средство, тем почаще его приходится чинить.
- Скачать бланк Приказа о приеме на работу в MS Excel, образец заполнения формы Приказа о приеме . . .
- Пример заполнения заявления на отпуск, скачать бланк заявления по уходу за ребенком . . .
- На основании приказа о приеме сотрудника на работу отдел кадров заводит личную карточку . . .
- Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить . . .
Любой месяц — немного 10-ов заметок, изысканий, объяснений специалистов на актуальные темы
Скачать бланк Приказа о приеме на работу в MS Excel, образец заполнения формы Приказа о приеме . . .
Заявление на отпуск бланк и образец напис
Окончанием договора может быть какое-нибудь конкретное число или датироваться каким-нибудь событием. Обычно это «основная работа» или «постоянная работа» и «продолжительность рабочей недели — 48 часов». Гостя сервиса Бухсофт Онлайн, поэтому все данные хранятся 24 часа бланк приказ на отпуск образец . Заявление на отпуск в этом случае необходимо, поскольку сотрудник попал в компанию после того, как был составлен и согласован график отпусков. Отечественный малый бизнес надеется на президента РФ, доверяя ему в вопросах формирования экономической стабильности В России наблюдается существенное сокращение объемов кредитного портфеля для малого и среднего бизнеса — малый бизнес в деталях: идеи малого бизнеса, бизнес-планы, бизнес-программы, бизнес-новости. Поэтому может наступить момент, когда ремонт старого станка становится экономически невыгодным. Затем в приказе о приеме на работу прописывается ФИО принимаемого на работу сотрудника в родительном падеже и табельный номер, который был ему присвоен: ленд крузер прадо 120 руководство по эксплуатации. Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Заявление составляется с общепринятыми правила и состоит из следующих пунктов: Шапка, в которой указываются должность на кого пишется заявление, название организации, ФИО работника. Каждый месяц — несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Приказ о приеме на работу является основанием для внесения записей в трудовую книжку (Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Р. Ф.
- Скачать бланк Приказа о приеме на работу в MS Excel, образец заполнения формы Приказа о приеме . . .
- Пример заполнения заявления на отпуск, скачать бланк заявления по уходу за ребенком . . .
- На основании приказа о приеме сотрудника на работу отдел кадров заводит личную карточку . . .
- Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить . . .
от 10 октября 2003 года № 69). Приказ о приеме на работу — важный документ, окончательно закрепляющий факт трудоустройства нового сотрудника. Как использовать график отпусков и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска; Какие документы нужны, чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Шапка располагается в правом верхнем углу; Иногда необходимо поставить согласование в виде подписи руководителя подразделения. РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. Скачать приказ о приеме на работу можно в разделе «Образцы документов». Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». В договоре о приеме на работу должна стоять дата фактического приема на работу
Бланк приказ на отпуск образец — Приказ о приеме на работу т-1 образец запол
На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш
консультант бланк приказ на отпуск образец . Вам также будут полезны материалы по теме «Отпуск» из электронного журнала «Кадровое дело»: Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете Каждый месяц — несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а какую дату писать в графе «принять на работу с. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. N 580 Медицинская справка на ребенка, отъезжающего в санаторный оздоровительный лагерь. Предоставление сотрудникам предприятия отпусков разного вида и любой продолжительности должны оформляться в обязательном порядке на основании составленного ими заявления на отпуск, которое содержит соответствующую просьбу.
Напомним, что выплата отпускных должна быть осуществлена не позднее чем за три дня до начала отпуска (Если сотрудник идет в отпуск не по графику, то в таком случае может потребоваться заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление составляется с общепринятыми правила и состоит из следующих пунктов: Шапка, в которой указываются должность на кого пишется заявление, название организации, ФИО работника. Приказ о назначении на эту должность — это согласие со стороны представителя нанимателя на удовлетворение просьбы кандидата. Онлайн конструтор бизнес-планов и финансовых прогнозов E-planificator скачать программу Класс365 предназначен для автоматизации управления предприятиями в сфере торговли и услуг. Основное функциональное предназначение этого заявления, заключается в предоставлении сотруднику отпуска, с дальнейшим изданием приказа. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Ответьте пожалуйста, если работника принимают на 0, 8 ставки, в труд. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как прописать оклад, если зарплата сдельная? При сдельной оплате труда месячная заработная плата указывается по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. Старение основного средства определяется либо физическим, либо моральным износом. Получите качественную бесплатную консультацию по малому бизнесу от нашего опытного эксперта. Далее в приказе о приеме на работу указываем условия приема и характер работы. Скачать приказ о приеме на работу можно там же. Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время — работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график: Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Заявление на отпуск статьи журнал кадр бланк приказ на отпуск образец
Бланк приказ на отпуск образец: Оценка: 74 / 100 Всего: 12 оценок.Заявление о переносе отпуска
Если по каким либо причинам, вам необходимо перенести дату отпуска, не беда, законодательно предусмотрено возможность изменения своих отпускных каникул на более ранний или поздний срок. Для этого, необходимо скачать образец заявления о переносе отпуска, заполнить и отнести в отдел кадров.
Общеизвестный факт, каждый год, все сотрудники организации подают приблизительный график-календарь своих отпусков, и организация составляет окончательный график по форме Т-7, который содержит информацию о сотруднике, периоде отпуска и может содержать занимаемую должность персонала. Даты отпусков, должны быть взаимосогласованными между работодателем и работником.
Поскольку процесс планирования происходит заранее, то в непосредственной близости отпускного периода и могут возникнуть ситуации, по которым его необходимо перенести на более удобный период. В таких ситуациях, и работодатель и сотрудник должны дойти соглашения о изменении отпускных дат, и в журнал отпусков вносятся соответственные коррективы.
Как написать заявление о переносе отпуска (изменение даты отпуска) правильно?Заявление пишется на стандартном листе А4, в электронном или ручном виде. Текст заявления имеет произвольную форму и должен содержать стандартную шапку, а именно на чье имя и должность пишется заявление, а так же от чьего имени оно исходит. Важно отметить что ФИО и должность лучше писать в раскрытом виде, без сокращений и аббревиатур. Заголовком такого документа является стандартное слово “Заявление”. В тексте документа может быть прописана причина, по которой сотрудник требует изменения даты отдыха, а так же содержать информацию с какого периода на какой. В случае, если отпуск переносится по требованию работодателя, то такая причина так же должна быть отображенной в документе.
В конце текста обязательно должна стоять дата подписания и оригинал подписи заявителя.
Скачать заявление о переносе отпуска
Бланки докуметнтов работникам — Московский Политех, Коломна
Бланки кадровых документов
Перечень необходимых документов при оформлении на работу впервые:
1. Заявление о приеме
2. Трудовой договор в 2-х экземплярах.(старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий кафедрой)
3. Паспорт и копия паспорта.
4. Трудовая книжка (кроме оформляющихся по совместительству).
5. Личный листок по учету кадров.
6. Анкета-согласие на обработку персональных данных в 1 экземпляре.
7. Документ об образовании, о присвоении ученой степени, о присвоении ученого звания.
8. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
9. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
10. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
11. 2 фотографии размером: 3×4.
12. Справка с основного места работы и/или копию трудовой книжки (для оформляющихся по совместительству).
13. Медицинская книжка (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н).
14. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
15. Медицинское заключение (В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.06.2015 №344н) для водителей автомобилей.
16. Контрольный лист инструктажа по охране труда.
Перечень необходимых документов при оформлении на работу по внутреннему совместительству:
1. Заявления о приеме
2. Приложение к трудовому договору в 2-х экземплярах. (старший преподаватель, доцент, заведующий кафедрой)
Перечень необходимых документов при переводе (в случае изменения ставки, должности или подразделения):
Изменение условий трудового договора
1. Бланк заявления о переводе
2. Приложение к трудовому договору в 2-х экземплярах. (старший преподаватель, доцент, заведующий кафедрой)
Участие в конкурсе на замещение вакантных должностей ППС:
1. Заявление на участие в конкурсе (подается в течение месяца с момента объявления конкурсного отбора)
2. Список научных трудов
3. Представление на участие в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава
Расторжение трудового договора:
Бланк заявления об увольнении
Обходной лист
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Отпуск:
Бланк заявления на отпуск
Бланк заявления о переносе отпуска
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Заявление о переносе отпуска (предоставлении отпуска) предоставляется за две недели до предполагаемой даты.
Образец заполнения больничного листа
Официальное название места работы-наименования организации для листка нетрудоспособности (см. образец):
КОЛОМЕНСКИЙ ИНСТИТУТ ФИЛИАЛ
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Практически все аспекты трудовой деятельности подлежат документальному оформлению, особенно если работник будет отсутствовать на предприятии по причине пребывания, к примеру, в ежегодном отпуске.
А так как предоставление законного отдыха имеет определенную процедуру, установленную законом, необходимо ее не только соблюсти, но и правильно оформить посредством того же распорядительного акта.
Что это за документ?
В рамках закона приказ либо распоряжение является распорядительным актом локального значения, который издается с целью обозначения тех или иных действий, как работника, так и учреждения в рамках трудовых отношений.
То есть любой аспект, который предварительно закреплен в том же трудовом договоре и в ТК РФ, подлежит документальному оформлению, призванному оговорить некоторые дополнительные сведения либо же условия.
То есть и в договоре о взаимном сотрудничестве, и в той же ст.115 ТК РФ указано, что труженикам полагается отдых на протяжении 28 календарных дней. Но вот дата начала отпуска, а также его окончание, не говоря уже о той же замене на период отсутствия определенным сотрудником, оговаривается только в приказе.
Нормативная база
Учитывая, что трудовые взаимоотношения сопровождаются достаточно солидным документальным сопровождением, на законодательном уровне сформирован приказ Госкомстата №1, коим утверждены основные формы распорядительный актов, включая и приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6.
Однако с 2013 года указанный бланк переведен в статус рекомендательного, а не обязательного к использованию, вследствие чего компания может его и не применять, если разработает собственный формуляр.
Как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику?
Формирование приказа о предоставлении законного отдыха нельзя назвать особо сложной процедурой, но некоторые нюансы все-таки есть, причем определенные законом.
Именно поэтому при издании указанного акта важно не только правильно его оформить, но и соблюсти ряд требований, оговоренных в ТК РФ.
Общий порядок
Безусловно, форма Т-6 не является обязательной, а вот основные условия предоставления отпуска —являются.
Именно поэтому так важно не только их включить в формуляр, но и правильно сформировать, не говоря уже о других аспектах, таких как наличие подписей и установлении даты издания указанного акта.
Основания для составления
В рамках ст.123 ТК РФ ежегодный отдых полагается штатным сотрудникам на основании графика очередности отпусков, который формируется в прямой зависимости от производственных факторов и желания самых работников отдохнуть в тот или иной период.
То есть одним из оснований издания приказа является указанный акт. И вторым обязательным условием является письменное уведомление, которое работодатель во исполнение норм ст.123 ТК РФ должен вручить сотруднику под роспись, таким образом доведя до него информацию о начале и окончании его отдыха.
Однако если отпуск используется вне графика, допустим, в льготном порядке, что актуально для беременных тружениц и, к примеру, жен военнослужащих, указанные категории работников подают заявление с просьбой о реализации отдыха в указанный ими период, что собственно и является третьим основанием для издания приказа либо же распоряжения.
Когда и каким числом издается?
Как правило, приказ оформляется только на основании дополнительного акта, коим в случае формирования распоряжения об отпуске является уведомление о дате начала отпуска либо же заявление работника.
Следовательно, как только уведомление будет подписано сотрудником, а заявление получит резолюцию от начальника о согласии, можно издавать приказ днем, который соответствует дате ознакомления либо наложения резолюции. Это в большинстве случаев осуществляется в один день.
Кем подписывается?
Стандартная форма приказа об отпуске Т-6 содержит только две строки для подписей, которые проставляют руководитель и сам работник, знаменуя согласия с вышеизложенными сведениями.
Однако если распорядительный акт сформирован предприятием самостоятельно, может быть добавлена еще одна строка, содержащая подпись сотрудника, который и будет заменять отпускника на период его отсутствия.
Какими документами сопровождается?
Предоставление отпуска ведет не только к освобождению от непосредственных обязанностей на 4 недели либо же иной срок, но и к начислению отпускных выплат в размере среднего заработка.
А так как указанные выплаты нужно еще рассчитать, причем в документальном выражении в подтверждении обоснованности начисления той или иной суммы, к распоряжению об отпуске прилагается еще и записка-расчет по форме № Т-30, утвержденная тем же Приказом Госкомстата №1.
Где регистрируется?
Для систематизации и учета тех же изданных приказов в компаниях ведутся специализированные журналы, которые содержат основные данные: к примеру, дату издания распорядительных актов и основания, не говоря уже о сопутствующих сведениях, таких как Ф.И.О. работников и их должность.
Соответственно ведется такой журнал и для регистрации распоряжений о предоставлении отпусков, с проставлением номера регистрации уже в самом приказе.
Нужна ли печать
Формально, исходя из граф, предусмотренных в бланке Т-6, печать не требуется, учитывая, что места для ее проставления формуляр не содержит.
Однако ввиду того, что предприятие может самостоятельно разработать не только бланк приказа об отпуске, но и правила его оформления, конечно на основании типового Т-6, печать можно и проставлять, если такое условие содержится в той же Инструкции по делопроизводству, которой учреждение руководствуется.
Срок хранения
Практически каждый документ в режиме кадрового делопроизводства имеет утвержденные законом сроки хранения.
В частности, в силу п.19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 приказы о предоставлении отпуска относятся к документации по личному составу, которая в соответствии с указанным пунктом хранится в архиве компании не менее 75 лет.
Форма документа
Большинство учреждений как государственных, так и коммерческих при ведении кадровой документации используют типовые формуляры, утвержденные Приказом Госкомстата №1, скачать бесплатно бланк которых можно на нашем сайте.
При этом в рамках указанного нормативного акта ряд формуляров является обязательным для применения, а вот оставшиеся с 2013 года переведены в число рекомендательных форм.
Унифицированная
При издании приказа о предоставлении отпуска любого вида рекомендована к использованию унифицированная форма Т-6 и № Т-6а, которую, кстати, многие компании и используют по сей день.
Бланк приказа форма Т-6
Унифицированная форма Т-6а
Произвольная
А вот некоторые учреждения ввели в обиход собственные формуляры, конечно взяв за основу ту же форму Т-6 с дополнительными сведениями уже исходя из собственной специфики, — к примеру, добавив ту же строку о вменении обязанностей отпускника другому сотруднику.
Пример приказа произвольной формы:
Примеры составления для разных типов
Составить приказ о предоставлении отпуска любого вида совсем не сложно, особенно с использованием типовой формы Т-6, которая содержит графы с основными сведениями необходимыми для освещения.
Как заполнять форму Т-6?
Типовой бланк Т-6 включает в себя:
- номер документа, который соответствует регистрации в журнале приказов;
- дату издания указанного акта;
- табельный номер сотрудника;
- Ф.И.О. работника;
- наименование структурного подразделения и должность будущего отпускника;
- период, за который предоставляется отпуск, то есть за тот же календарный год;
- вид отпуска, то ежегодный дополнительный либо же учебный;
- количество предоставляемых дней отдыха;
- дата начала и окончания отпуска;
- подписи руководства и труженика.
Образец заполнения приказа (форма Т-6)
Ежегодного оплачиваемого по графику
Форма Т-6 и предназначена для оформления ежегодного отпуска, поэтому если предприятие не использует другой бланк образец заполнения приказа осуществляется в соответствии с вышеизложенной инструкцией.
Однако если компания пользуется формуляром в собственной редакции, необходимо отразить следующие сведения:
- наименование предприятия;
- номер приказа и дату его издания;
- преамбулу, то есть о предоставлении отпуска;
- Ф.И.О сотрудника с указанием его должности;
- дату начала отпуска и его окончание;
- дополнительные условия, к примеру, о возложении обязанностей на другого сотрудника либо же доплату в виде оздоровительной выплаты к отпуску.
Учебного
Если брать за основу форму Т-6 то в случае предоставления учебного отпуска заполняются не все разделы, а только те, которые непосредственно относятся к работнику в виду освобождения.
То есть основные данные о фамилии, должности, а также номере приказа включаются в любом случае, а вот вид отпуска уже указывается другой, как собственно и количество дней на основании справки-вызова.
Дополнительного оплачиваемого
Как правило, ежегодный и дополнительный отпуск предоставляется на основании графика очередности одновременно, то есть на те же 35 календарных дней сразу (28+7).
Но вот закон не заставляет того же работника использовать указанные виды отпуска сразу.
Поэтому дополнительный отпуск можно использовать и в иной период, конечно, на основании оформленного приказа по указанной форме Т-6, которая будет заполнена по вышеуказанному образцу с единственным отличием заключающемся в конкретизации вида отпуска в графе Б.
С последующим увольнением
В рамках закона, а именно ст.127 ТК РФ, работник имеет полное право использовать отпуск перед прекращением сотрудничества, что собственно и отражается в заявлении с просьбой о предоставлении отдыха с последующим увольнением.
Однако несмотря на одно заявление, распоряжений будет два, то есть одно для отпуска по указанной форме Т-6, а второе уже о расторжении трудовых правоотношений.
В произвольной форме можно объединить оба действия:
Без содержания (за свой счет)
Приказ о предоставлении административного отпуска также составляется с использованием формуляра Т-6, который опять же имеет всего несколько отличий в указании вида отпуска, а также в отсутствии заполнения граф о периоде за который отпуск и оформляется, учитывая, что данный раздел относится только к ежегодному отдыху.
Декретного (по беременности и родам)
Как правило, отпуск для родов оформляют приказом в свободной форме, хотя можно и использовать стандартный бланк Т-6, учитывая, что сей формуляр содержит основные сведения, которые и требуется оговорить, естественно со ссылкой на вид, то есть освобождение по БиР.
По уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет)
Освобождение от непосредственных обязанностей в виду ухода за новорожденным малышом также является одним из видов отпусков, что подразумевает использование как стандартной формы Т-6, так и приказа оформленного в свободной форме.
Части отдыха
Приказ, оформленный на бланке Т-6, содержит графы, которые изначально подразумевают конкретизацию как дней отпуска, так и дату начала и окончания оного.
Именно поэтому в случае если используется только часть законного отпуска, указанный формуляр может быть использован на вполне законных основаниях.
Длительного педагогическому работнику
В большинстве случаев при оформлении длительного отпуска педагогическому работнику в рамках ст.335 ТК РФ приказ оформляется в свободной форме, в котором, в частности, оговаривается оплата, которая может быть предусмотрена не всегда, да и то в рамках Устава либо коллективного договора ДОУ.
Однако при формировании приказа по указанному основанию можно использовать и форму Т-6, которая опять же содержит все необходимые для освещения подразделы.
Нескольким работникам
Безусловно, каждый работник может использовать ежегодный отдых только на основании графика очередности, который, как правило, подразумевает поэтапный отдых штатных сотрудников.
Однако на крупных предприятиях с численностью сотрудников более 200 человек претендовать на отпуск могут несколько человек одновременно, причем в один и тот же день.
Именно поэтому для подобных случаев и предусмотрена уже другая форма, а именно Т-6а, которая имеет вид таблицы со всеми данными перечисленными выше, но в разрезе нескольких работников.
Авансом
В рамках норм ТК РФ некоторые сотрудники имеют право на использование ежегодного отпуска авансом, что актуально в отношении беременных женщин и несовершеннолетних тружеников.
При этом при использовании бланка Т-6 возникает единственный вопрос: каким образом заполнить графу о календарном периоде, если он не отработан полностью? А между тем, в этом случае год указывается полностью, то есть даже с указанием даты, которая еще не наступила.
В связи с бракосочетанием
В рамках ст.128 ТК РФ сотрудники имеют право на освобождение от непосредственных обязанностей для регистрации брака до 5-ти дней.
При этом учитывая, что отпуск на свадьбу все же предоставляется без оплаты, используется стандартная форма Т-6 с указанием вида отдыха, то есть без содержания. А вот основанием для его предоставления является заявление, где и указывается, что отдых предназначен для празднования свадьбы.
Нюансы оформления
Вне графика
Безусловно, в рамках закона отпуск предоставляется на основании графика, который издается до 15 декабря на будущий год.
Естественно предусмотреть необходимость в освобождении от обязанностей на следующие 12 месяцев невозможно, ввиду чего законом и предусмотрено условие, которое подразумевает перенос отдыха на другое время по договоренности сторон, то есть руководства и труженика. А вот сам приказ о предоставлении отпуска работнику не меняется, то есть используется тот же бланк Т-6.
Для внутреннего и внешнего совместителя
В рамках закона совместитель как внутренний, так и внешний, является таким же штатным сотрудником, как и остальные работники, за некоторых исключением, предусмотренным в отношении протяженности нормы рабочего времени и порядка увольнения.
В остальном же различий нет, включая и порядок предоставления отпусков полной протяженности, а также использование бланка Т-6.
Муниципальному и государственному служащему
Безусловно, государственные и муниципальные служащие обязаны исполнять нормы закона и использовать документооборот только утвержденного образца.
Именно поэтому форма приказа о предоставлении отдыха в каждом муниципальном образовании оформляется в соответствии с Положением об отпусках, которое содержит не только основания и иные нюансы отдыха, но и разработанные бланки.
Адвокату
Адвокатская деятельность осуществляется в рамках ФЗ № 63, где в ст.2 сказано, что адвокат после получения лицензии не вправе вступать трудовые отношения в качестве работника за исключением научной либо творческой деятельности.
Однако ввиду того, что каждый граждан РФ имеет право на отдых, адвокат с целью реализации указанной гарантии должен рационально планировать свою деятельность, при этом не нарушая процессуальные сроки действий. Уход в отпуск происходит без издания приказа, который в связи с отсутствием работодателя не оформляется.
Генеральному директору
Директор в рамках закона является таким же наемным служащим, как и инженер либо бухгалтер только с более широкими полномочиями.
Именно поэтому в случае оформления отпуска указанному лицу, используется стандартная процедура и тот же бланк по форме Т-6.
В МВД
В силу п.15.9 Приказа МВД № 1038 приказ о предоставлении отпуска служащему МВД не издается. При этом основанием для отдыха является график очередности отпусков, рапорт служащего с резолюцией о согласии и оформлением отпускного удостоверения по форме, оговоренной в приложении №13 указанного Приказа.
Военнослужащим и их женам
Порядок прохождения военной службы, а также времени отдыха регламентируется нормами ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ и Указа №1237, в соответствии с которыми военнослужащие направляются в отпуск на основании рапорта и оформленного приказа по форме, утвержденной положением военной части, разработанным с учетом норм действующего законодательства.
У ИП
Нормы ТК РФ, а также иных нормативных актов распространяются на наемных работников, принятых на работу ИП в полной мере, что подразумевает ведение того же кадрового документооборота, что и в официальных учреждениях.
Именно поэтому если тот же продавец собрался в отпуск, приказ издается с использованием того же бланка Т-6 либо же в свободной форме.
Главному бухгалтеру
Главный бухгалтер относиться к штатным работникам, отпуск которых оформляется стандартным образом, то есть путем издания приказа с использованием формуляра Т-6 либо же в свободной форме, утвержденной на предприятии локальными актами.
Инвалиду
Работник с ограниченными возможностями, безусловно, имеет определенные льготы — сокращенный режим труда, сниженные нагрузки и 30 дней отпуска в год на основании ст.23 ФЗ №181. Но вот порядок оформления приказа тот же, как и его форма.
Медицинским работникам
Медики также имеют определенную специфику занятости, которая дает право на льготную пенсию и ряд надбавок, не говоря уже о более продолжительном отпуске.
Но вот приказ об отдыхе каких-либо отличительных признаков не имеет, ввиду чего используется стандартная форма Т-6.
Если в нем есть праздничные дни
В силу ст.120 ТК РФ праздничные дни, закрепленные в ст.112 ТК РФ, в общую протяженность ежегодного отдыха не включаются. К их отразить в приказе?
В данной ситуации есть два выхода:
- Издать приказ в свободной форме, где разъяснить, что отпуск предоставляется к примеру, с 30 апреля по 06 мая на 6 календарных дней ( с учетом праздничного дня -1 мая).
- Использовать стандартную форму Т-6, где также будет указано количество дней отпуска и дата его начала и окончания уже с учетом праздничного дня.
Возможна ли отмена уже изданного документа?
Трудовой кодекс не содержит разъяснений по отмене распоряжения о предоставления отпуска работнику, именно поэтому если приказ уже издан, оформляется новый, но уже об отзыве из отпуска в рамках ст.125 ТК РФ, но только при наличии веских причин и согласии сотрудника.
Поделиться
Форма запроса на отпуск Скачать PDF для печати
Форма запроса на отпуск сотрудника
____________________________
____________________________
Сегодняшняя дата
Имя сотрудника
Заявка на отпуск для:
☐ ______________________ Дней
☐ _____________________ Часы
9000 __________________ Начало: _________________ Начало _________________ Начало: 9000_2 Начало: _________________ НачалоПричина запроса
☐ Отпуск;
☐ Семейные причины;
☐ Личный отпуск;
☐ Отпуск по болезни;
☐ Похороны / тяжелая утрата;
☐ Голосовать;
☐ Обязанности жюри;
☐ Другое: ____________________.
Я понимаю, что этот запрос подлежит одобрению моим работодателем.
____________________________
____________________________
Подпись сотрудника
Дата
Решение работодателя
☐ Утверждено
☐ Отклонено
____________________________
00020003
0003
0003 9_______ Имя работодателя
0003
ШАБЛОН.COM
Форма запроса на отпуск сотрудника
____________________________
____________________________
Сегодняшняя дата
Имя сотрудника
Заявка на отпуск для:
☐ ______________________ Дней
☐ _____________________ Часы
9000 __________________ Начало: _________________ Начало _________________ Начало: 9000_2 Начало: _________________ НачалоПричина запроса
☐ Отпуск;
☐ Семейные причины;
☐ Личный отпуск;
☐ Отпуск по болезни;
☐ Похороны / тяжелая утрата;
☐ Голосовать;
☐ Обязанности жюри;
☐ Другое: ____________________.
Я понимаю, что этот запрос подлежит одобрению моим работодателем.
____________________________
____________________________
Подпись сотрудника
Дата
Решение работодателя
☐ Утверждено
☐ Отклонено
____________________________
00020003
0003
0003 9_______ Имя работодателя
0003
ШАБЛОН.COM
Форма запроса на отпуск — ресурсы
перейти к содержанию перейти к навигации Форма поиска Быстрый поиск: ПоискГлавное меню
- Школы
- Марки ПК-5
- Центр раннего детства
- Адамс элементарный
- Линкольн элементарный
- Начальная школа Нью-Гронингена
- Куинси Элементарный
- Рузвельт элементарный
- Вудбриджский элементарный
- ZQuest
- 6–12 классы
- Городская средняя школа
- Creekside Средняя школа
- ZQuest
- Средние школы Зеландии
- Программ
- Образование взрослых
- Специальное образование
- Элементарное испанское погружение
- Вторичное погружение в испанский язык
- Молодые 5-х
- Риск
- Z-KIDS Уход за детьми
- ZPS @ Home
- Марки ПК-5
- О нас
- Годовой отчет Линкольна
- Календарь Линкольна
- Информационные бюллетени Линкольна
- Lincoln Staff
- Черты характера
- Создание здоровых сообществ
- 2021/2022 Список поставок / пожертвований
- Дневное расписание
- Испанское погружение
- Справочник студента
- Ресурсы
- Продовольственная служба
- Родительский портал
- Линкольн Медиа Центр
- Линкольн элементарный медиацентр
- Линкольн элементарный ВОМ
- Форма запроса на отпуск
- COVID-19
- Связаться с нами
- COVID-19
Дополнительные ссылки
- ZPS Домашняя
- Запись
- Родители
- Студенты
- Персонал
- Добровольцы
- Выпускники
- ZPS Домашняя
- Транспорт
- Доступность веб-сайта
- Общественное питание
- Онлайн-оплата и регистрация
- Z для меня
- Родительский портал
- Страница сообщества
- Фонд образования Зеландии
- Вакансий
- Lincoln Elementary
- ресурсов
- Форма запроса на отпуск
Форма запроса на отпуск
- ресурсов
- Общественное питание
- Родительский портал
- Lincoln Media Center
- Lincoln Элементарный ВОМ
- Форма запроса на отпуск
- COVID 19
Form Center • Дирфилд, Иллинойс • CivicEngage
Форма запроса на отпуск
Эта форма была изменена с момента ее сохранения.Пожалуйста, проверьте все поля перед отправкой.
- Имя *
- Дата отъезда *
Дата отъезда
- Дата возвращения *
Дата возвращения
- Адрес *
- Номер телефона резидента *
- Номер телефона экстренной службы * ? *
- Да
- Нет
- Цвет транспортного средства 1
- Марка транспортного средства 1
- Табличка №
- Цвет транспортного средства 2
- Марка транспортного средства 2
- Табличка цвета 2 транспортного средства #
- Цвет транспортного средства 3
- Марка автомобиля 3
- Табличка автомобиля 3 №
- Цвет автомобиля 4
- Марка автомобиля 4
- Табличка автомобиля 4 №
- Имя держателя ключа № 1
- Адрес держателя ключа 1
- Телефонный номер телефона 1
- Имя держателя ключа № 2
- Адрес держателя ключа 2
- Телефон держателя ключа 2 № 90 329
- Охранная сигнализация в помещениях? *
- Да
- Нет
- Название компании охранной сигнализации
- Телефон компании сигнализации
- Горит постоянно? s) Always-On Lights
- Lights on Timers? *
- Да
- Нет
- Расположение таймеров включения света
- Дополнительная информация Оставьте это поле пустым:
- Получите по электронной почте копию этой формы.
- Адрес электронной почты
Это поле не является частью формы.
- Представлять на рассмотрение
* указывает на обязательное поле
Form Center • Биверкрик, Огайо • CivicEngage
Форма проверки дома для отпуска
Эта форма была изменена с момента ее сохранения.Пожалуйста, проверьте все поля перед отправкой.
- Сегодняшняя дата *
- Дата начала отпуска *
- Дата окончания *
- Имя *
- Номер основного телефона *
- Дополнительный номер телефона *
- Адрес *
- Есть ли автомобили на подъездной дорожке? Если да, предоставьте описание (марка, цвет, лицензия и т. Д.)
- АВАРИЙНЫЙ КОНТАКТ № 1 *
- Телефон № 1 *
- Телефон № 2
- АВАРИЙНЫЙ КОНТАКТ № 2
- Телефон № 1
- Телефон # 2
- Имена людей, которые заходят за бумагами, почтой, водными растениями?
- Ожидается, что в вашем доме будут работать обслуживающие лица или компании? Когда?
- Есть ли свет внутри или снаружи? Если да, то где?
- Охранная сигнализация? Если да, то название компании-сигнализатора?
- Есть ли в помещении животные? Если да, то сколько и какие?
- ЗАПРОСИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПАТРУЛЬ В ПОЛИЦЕЙСКИЙ ОТДЕЛ? *
- Мы автоматически снимем ваше место жительства с нашей контрольной регистрации дома для отпуска в указанную дату окончания.В случае изменения этой даты, пожалуйста, свяжитесь с нашим Центром связи @ 937-426-1225, чтобы внести изменения.
- Адрес электронной почты
* указывает на обязательное поле
Отпуск и больничный | Человеческие ресурсы
Отпуск
Университет признает важность того, чтобы проводить время вдали от работы, чтобы расслабиться, провести время с семьей и друзьями и получить удовольствие от досуга.Университет предоставляет отпуск, чтобы помочь сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью и вознаградить за выслугу лет.
Скачать форму запроса на увольнение сотрудникаОтпуск начисляется следующим образом:
Начисление отпускных на полный рабочий день сотрудникам
| Годы службы | Количество дней в году | Количество часов в год | часов, накопленных за месяц | Максимальное количество переносимых дней отпуска |
| От 0 до 4 лет | 12 | 96 | 8.00 | 15 |
| от 5 до 9 лет | 15 | 120 | 10,00 | 15 |
| от 10 до 14 лет | 18 | 144 | 12,00 | 15 |
| от 15 до 19 лет | 20 | 160 | 13,33 | 15 |
Пожалуйста, обратитесь к разделу Vacation Руководства по персоналу для получения полной информации об использовании отпуска.
Отпуск по болезни
Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни штатным сотрудникам, не являющимся преподавателями , для защиты от потери заработка из-за болезни или травмы. Больничный лист не предназначен для использования вместо выходных. Отпуск по болезни может быть использован для покрытия отсутствия в период фактической болезни, посещения врача, визита к врачу, стоматолога или неотложной медицинской помощи ближайших родственников. Для целей этой политики ближайшими родственниками считаются супруг (а), дети, родители, бабушки и дедушки, братья и сестры или другие иждивенцы, проживающие в семье сотрудника.
Отпуск по болезни оплачивается из расчета один день в месяц, начиная с первого полного месяца активной работы. Больничный лист не может быть использован во время испытательного срока сотрудника. Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые может получить сотрудник.
Скачать форму запроса на увольнение сотрудникаПодробную информацию об использовании отпуска по болезни см. В разделе Отпуск по болезни Руководства по персоналу.
Отпуск в связи с тяжелой утратой
сотрудников, работающих полный рабочий день, которые работают минимум тридцать семь с половиной человек (37.5) часов в неделю, может потребоваться до пяти (5) дней оплачиваемого отпуска по случаю утраты ребенка в случае смерти ближайшего члена семьи. «Ближайшие члены семьи» — это супруг (а) сотрудника, родитель, отчим, брат или сестра, дети, пасынки, бабушка, дедушка или внук. Кроме того, сотрудники могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по случаю утраты до трех (3) дней после смерти члена расширенной семьи. «Расширенные члены семьи» определяются как родитель супруга сотрудника, приемный родитель супруга или брат / сестра супруги.
Скачать форму запроса на увольнение сотрудникаСм. Раздел Отпуск в связи с тяжелой утратой Руководства для персонала.
Vacation Watch | Райская долина, AZ
Знаете ли вы, что Департамент полиции Райской долины предлагает программу «Наблюдение за отпуском»? Наши полицейские и наши полицейские волонтеры будут проводить проверки безопасности временно незанятых домов во время вашего отпуска, если позволит время. Чтобы зарегистрироваться в программе, зайдите в полицейский участок или нажмите ссылку ниже, чтобы заполнить форму.
При отправке формы Vacation Watch имейте в виду, что следующие требования необходимы для обеспечения безопасности жителей и офицеров:
- Vacation Watches ограничены первыми 75 резиденциями в высокий сезон (июнь — август).
- В указанное время в доме должно быть незанятых человек.
- Домовладелец или житель должен заполнить новую форму Vacation Watch для каждого запроса на услугу, и ее можно отправить по факсу , факсу , эл.
- Необходимо предоставить всю информацию, запрашиваемую в форме. . Это включает в себя конкретный пароль, который будет использоваться для подтверждения вашей личности по возвращении. Этот пароль — это НЕ ваш код тревоги. Это просто кодовое слово для отпуска.
- Если домовладелец или житель возвращается домой раньше времени, указанного в форме Vacation Watch, он должен немедленно уведомить полицейское управление Paradise Valley о своем возвращении по телефону 480-948-7410.
- Офицеры будут проверять только легкодоступные участки собственности.
- Часы отпуска должны быть представлены за 7 дней до даты начала отпуска, чтобы их можно было обработать.
Формы Vacation Watch
Чтобы получить доступ к Vacation Watch Forms, щелкните ссылку выше или вы можете забрать ее в вестибюле Департамента полиции Парадайз-Вэлли. При возврате этих форм в электронном виде (факс или электронная почта) используйте отсканированную копию, а не фотографию или изображение формы.
Электронная почта : [email protected]
Почта или Служба возврата : Департамент полиции Парадайз-Вэлли, 6433 Э. Линкольн Драйв, Парадайз-Вэлли, Аризона 85253
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко