Процесс открытия фирмы для меня оказался довольно простым, так как отучившиеся в университете Швеции более одного семестра по дневной форме обучения студенты из других стран могут зарегистрировать свою компанию и на основании этого получить вид на жительство на два года. И так как я решила открыть ИП, никакого стартового капитала не требовалось.

Чтобы получить право заниматься бизнесом, нужно всего лишь зарегистрировать компанию в Налоговой службе.

Причём совершать все манипуляции можно онлайн. Например, на сайте ведомства я нашла анкету, содержащую несколько вопросов по поводу будущей деятельности компании, её организационно-правовой формы, предполагаемых расходов и прибыли и т. д.

Источник: Cюзан Вальстрём / imagebank.sweden.se

Через две недели после заполнения анкеты и её отправки через тот же сайт я получила уведомление об успешной регистрации бизнеса. В письме был указан номер, означающий отрасль «IT и программирование», к которой налоговая служба отнесла мою компанию.

В моём случае открытие фирмы не доставило больших трудностей, так как для моей работы не требовались никакие разрешения или лицензии.

Tele2 становится вторым по величине универсальным оператором в Швеции

Завершено приобретение оператором мобильной связи Tele2 Sweden компании Com Hem. Предложение Tele2 о покупке Com Hem за 27 млрд. шведских крон (€ 2,667 млрд.) было объявлено в январе. Это не было неожиданностью для делового мира: инвестиционная группа Kinnevik является крупнейшим акционером обеих компаний.

В январе в заявлении говорилось, что оператор, как ожидается, обеспечит синергию в размере 900 млн. шведских крон в течение пяти лет. Регистрационное бюро шведских компаний завершило процесс слияния, и все активы и обязательства Com Hem Holding были переданы Tele2. Объединенная компания сохранит название Tele2 AB.

Tele2 AB – международная телекоммуникационная компания со штаб-квартирой в Стокгольме. Основана в конце 1970-х как дочернее предприятие группы Kinnevik (Швеция). В 1988 году компания получила лицензию на оказание услуг мобильной связи, в 1994-м запустила свою первую сеть в Швеции. В 1993 году появилось современное название – Tele2.

В 1996 году компания начала экспансию за пределы Швеции. В 2003 году Tele2 запустила сети мобильной связи в России. К концу 2018 года общее число абонентов Tele2 достигло 42,3 млн. чел. (при населении в самой Швеции 10,3 млн. чел.).

Рыночная стратегия Tele2 – сотовый дискаунтер. Благодаря этому при появлении компании в любом регионе РФ тарифы на мобильную связь быстро снижались в 1,5 – 2 раза, а конкуренция обострялась Клиентами компании, как правило, становились люди с невысоким доходом – пенсионеры и студенты.

За первый год оператор покрыл связью 13 регионов РФ, а в 2008 году абонентами Tele2 в России стали уже свыше 10 млн. человек. Шведская компания принимает решение выделить российское подразделение в отдельную бизнес-единицу «Tele2 Россия» и де-факто становится четвертым мобильным оператором России.

Однако вместе с успехами росли и проблемы. В отличие от операторов «большой тройки» у компании не было лицензии на работу в столичном регионе – наиболее выгодном с экономической точки зрения. Ей было отказано в предоставлении частот для работы в стандартах 3G и 4G/LTE. Перспективы вырисовывались довольно мрачные.

В 2013 году шведская фирма продаёт «Tele2 Россия» группе компаний ВТБ за $3,5 млрд., так и не получив доступ к стандартам 3G и 4G. К этому моменту её абонентская база превысила 23 млн. человек. В 2014-м новыми владельцами совместно с «Ростелекомом» было создано предприятие ООО «Т2 РТК Холдинг». А в 2019-м «Ростелеком» получил полный контроль над мобильным оператором из «большой четвёрки».

Под эгидой «Ростелекома» все проблемы варягов были быстро преодолены. Сегодня Tele2 оказывает услуги в 68 регионах страны, включая Москву и Московскую область и используя технологии 3G и 4G. По итогам 2020 года абонентская база компании составила 46,6 млн. пользователей (с учетом MVNO «Ростелекома»).

Ведение бизнеса в Швеции: риски и преимущества

Преимущества и преимущества ведения бизнеса в Швеции

Простота ведения бизнеса

Швеция обладает сильной и стабильной экономикой, что делает ее привлекательным местом для иностранных инвестиций. Согласно отчету Всемирного банка «Ведение бизнеса» за 2020 год, страна занимает 10-е место среди 190 экономик по простоте ведения бизнеса. разрешительный и многое другое.

В этой скандинавской стране одни из самых низких корпоративных налогов в ЕС. Швеция разрешает общий налоговый вычет по процентам и не имеет формальных правил тонкой капитализации.

Открытая экономика

Швеция имеет открытую экономику, которая способствует инновациям и конкуренции. Правительство активно инвестирует в стимулирование роста в таких секторах, как биотехнология и пищевая промышленность. Правительство открыто для торговли и работает над поддержкой растущих рынков, включая страны Балтии, Индию и Бразилию.

Нефтепродукты и автомобили являются основными статьями экспорта страны. Другие основные статьи экспорта включают лекарства, запчасти для автомобилей и устройства связи.

Инновационный центр

Репутация Швеции как инновационного центра подтверждается высоким положением страны в Глобальном индексе инноваций, Европейском рейтинге инноваций и Индексе инноваций Bloomberg.

Правительство поддерживает инновации и рост через различные агентства и инвестиции в инфраструктуру.Более трех процентов валового внутреннего продукта страны тратится на исследования и разработки, и Швеция известна тем, что способствует трансграничному сотрудничеству. Фармацевтическая разработка, инструменты биотехнологии и цифровые инструменты — все это области, в которых шведская промышленность добилась больших успехов. Страна также является мировым лидером в области биоматериалов, ортопедических имплантатов, медицинской визуализации и визуализации и регенеративной медицины

Страна стартапов

Швеция — горячая точка для стартапов, а в двух ее крупнейших городах, Стокгольме и Гётеборге, расположены крупные технологические компании.Швеция уступает только Силиконовой долине по количеству компаний со штаб-квартирами в регионе на миллиард долларов на душу населения. Spotify и Skype были впервые запущены как стартапы в Швеции.

Будучи небольшим рынком, Швеция также является ценным местом для тестирования новых идей и продуктов, прежде чем выводить их на более крупные рынки.

Консультации по работе, учебе и жизни в Швеции

Шведская бизнес-культура

Хотите узнать больше?
Ознакомьтесь с 4 советами по развитию бизнеса в Швеции ➜

Знаете ли вы о деловой культуре Швеции? Посмотрите это анимационное видео, чтобы узнать несколько интересных фактов:

Шведская бизнес-культура характеризуется деловым общением, деловым этикетом, этикетом деловых встреч, стажировкой и размещением студентов, стоимостью жизни, балансом между работой и личной жизнью и руководством по социальным сетям.

Швеция расположена в Северной Европе на Скандинавском полуострове, граничащем с Норвегией и Финляндией. Это третья по величине страна в Западной Европе, занимающая 450 000 кв. км, из которых 53% составляют леса и 9% — озера и реки.

Общая численность населения Швеции составляет около 9,5 миллионов человек, пятая часть которых являются иммигрантами или имеют хотя бы одного родителя, родившегося за границей. Самые большие группы иммигрантов из Финляндии, Сербии и Черногории, Боснии и Герцеговины, Ирана, Норвегии, Дании и Польши.

Столица Швеции — Стокгольм. Официальный язык Швеции — шведский, германский язык, родственный датскому и норвежскому. Пять языков меньшинств — это финский, меянкиели, саамский, цыганский и идиш, но английский язык на сегодняшний день является ведущим иностранным языком. В 1995 году Швеция присоединилась к Европейскому союзу, но на консультативном референдуме 2003 года шведские граждане отказались перейти на евро, и валютой Швеции остается шведская крона (SEK).

Официальным главой страны является король, но обязанности шведского монарха как главы государства сегодня носят чисто представительный и церемониальный характер, а страной управляет всенародно избранный парламент и правительство.

Экономика Швеции высокоразвита, в стране высокий уровень жизни. Основными экономическими ресурсами являются рыболовство, древесина, добыча высококачественной руды, гидроэнергетика, а также сильная индустрия туризма. Наиболее важными экспортными товарами являются электрическое и телекоммуникационное оборудование, машины, сырая нефть, легковые автомобили, бумага, фармацевтические препараты, продукты питания, текстильные изделия, обувь, железо и сталь.

В Швеции одна из самых высоких в мире продолжительностей жизни и один из самых низких уровней рождаемости.Существует обширная система социального обеспечения, которая предусматривает уход за ребенком и отпуск по беременности и родам и отцовству, пенсии по старости и отпуск по болезни, среди прочих пособий, а также существует потолок расходов на здравоохранение. Эти услуги оплачиваются за счет налогообложения, которое считается одним из самых высоких в мире. С точки зрения доходов распределение богатства в Швеции является одним из самых равномерных в мире.

Климат Швеции не такой экстремальный, как можно было бы подумать, учитывая северное расположение страны.Это связано с его близостью к Гольфстриму и горам Норвегии. Однако, поскольку протяженность Швеции составляет более 1500 километров, существует относительно резкая разница в климате и количестве дневного света между северной и южной частями страны. Средняя температура в столице Швеции Стокгольме колеблется от 17°C в июле до -3°C в январе. В северных районах, например в Кируне, соответствующие температуры составляют 13°C в июле и минус 16°C в январе. В Стокгольме снова 17 часов светового дня в июле и 7 часов в январе, тогда как в Кируне солнце вообще не заходит в июле и вообще не восходит в январе.Что касается часовых поясов, Швеция находится в центральноевропейском часовом поясе, а это означает, что время в Швеции летом составляет GMT+2, а зимой – GMT+1.

Больше информации:

Ксенофобия: быть иностранцем в Швеции

За последние несколько десятилетий Швеция стала мультикультурной и космополитической страной. Сегодня около одной пятой населения Швеции являются иммигрантами или имеют хотя бы одного родителя, родившегося за границей. Среди населения Швеции почти 200 родных языков.В целом, поскольку шведы привыкли к мультикультурализму в своем обществе, известно, что они толерантны к иностранцам.

Шведский народ также имеет опыт эмиграции. В период с 1851 по 1930 год более миллиона шведов покинули страну и эмигрировали в Соединенные Штаты. Эта эпоха создала фольклор, который, возможно, помогает шведам сопереживать современным иммигрантам. Большинство иммигрантов из стран Северной Европы, бывшей Югославии, Ирана и Польши.

Международный бизнес в Швеции

При ведении бизнеса в чужой стране вы должны быть готовы к тому, что вам придется столкнуться с вещами, отличными от тех, что существуют в вашей собственной культуре.Без надлежащей подготовки и планирования вы можете испытать «культурный шок», который может негативно повлиять на исход деловых отношений. Понятно, что как активный деловой человек вы можете потратить лишь ограниченное количество времени на изучение культурных различий. Иногда всего через несколько часов после приземления в новой стране вы оказываетесь в конференц-зале, говоря о делах.

Общее образование

Образование начинается в детских садах и дошкольных учреждениях, которые посещает подавляющее большинство шведских детей, затем продолжается девятилетней обязательной школой и добровольной гимназией, которую также посещают практически все шведские подростки.После окончания средней школы учащиеся могут поступать в университеты и университетские колледжи, где можно получить как академические, так и более профессиональные и профессиональные степени.

Образовательные стандарты

Одной из основ шведской системы социального обеспечения является бесплатный доступ к образованию для всех. Большинство детей в Швеции посещают детские сады и дошкольные учреждения, где начинается обучение. После этого следует девятилетнее обязательное школьное образование, за которым, в свою очередь, следует добровольная гимназия, которую посещают почти все.

Интересным фактором с международной точки зрения является то, что образование в колледжах и университетах также финансируется государством и поэтому является практически бесплатным для студентов. В дополнение к этому, даже люди из более бедных семей могут посещать университет, поскольку обучение хорошо поддерживается грантами и кредитами на обучение. Однако с 2011 года высшее образование стало бесплатным только для граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии.

Мало того, что шведская система образования является образцовой, частные предприятия также часто предлагают системы, которые поощряют и позволяют самосовершенствоваться и повышать квалификацию.

Поскольку Швеция является высокоразвитой страной, существует постоянно растущая потребность в передовых знаниях, поэтому инвестиции в исследования рассматриваются как инвестиции в будущее страны. Швеция известна своей сильной родословной в программах НИОКР, где частный и государственный секторы часто работают вместе для достижения амбициозных целей.

Прочие вопросы

Мобильность рабочей силы в Швеции сопоставима с мобильностью в Финляндии. Однако в других скандинавских странах, Дании и Норвегии, уровни выше.Как и в Финляндии, количество временных работников в Швеции очень велико. На этом шведская проблема не заканчивается; Шведам, которые временно работают, очень сложно перейти на постоянную работу. Большинство людей, работающих по временным контрактам, — это молодые люди, иностранцы и те, кто работает в сфере услуг. С точки зрения сотрудников, Швеция хороша тем, что вместе с Норвегией она имеет самый высокий уровень защиты сотрудников среди всех скандинавских стран.

Культурные табу

Хотя Швеция представляет в целом открытую культуру, существуют некоторые проблемы, которых лучше избегать, особенно в начале отношений.

• Шведы избегают споров, особенно с приезжими. Если кажется, что дискуссия перерастает в спор, не обижайтесь, если швед резко меняет тему.
• Не используйте в разговоре много превосходной степени. Шведы против привирания правды. Знаки ранга или статуса не нравятся.
• Не переходи на личности. Следует избегать таких тем, как семья, доход и личное прошлое.
• Шведы очень гордятся своим обществом, поэтому разумно не критиковать их образ жизни, систему социального обеспечения, экономику, правительство или культуру.
• Расистские или сексистские шутки недопустимы.

Хотите узнать больше о Швеции?

Деловой этикет в Швеции

В Швеции, как и в Финляндии и Дании, пунктуальность очень важна как при ведении бизнеса, так и при общении. Отсюда следует, что вы никогда не должны опаздывать. Если вы опаздываете по какой-либо причине, вежливо позвонить и сообщить кому-нибудь. Опоздание считается нарушением этикета.

Составление расписания и планирование иногда упоминаются как часть шведского «образа жизни».Как правило, спонтанность и импровизация — не самые сильные черты шведов.

Дарение подарков

В деловых отношениях подарки редко дарят в начале отношений. Подождите, пока ваш шведский партнер сделает вам подарок первым. Хотя обмен подарками не является обычным явлением в начале деловых отношений, он уместен, когда вы заключаете сделку.

На светских мероприятиях ожидаются подарки. Например, когда вы приглашены на ужин, хозяйка оценит цветы, ликер, вино, торт или шоколад.Следует избегать хризантем, белых лилий, красных роз или орхидей, поскольку они ассоциируются с другими событиями. Семья очень важна для шведов, поэтому очень ценится, если вы приносите семье небольшие подарки, например, подарки. конфеты для детей.

подходят, особенно в качестве благодарности за работу получателя в течение предыдущего года, и их следует отправить по почте вовремя, чтобы получить за неделю до Рождества. На Рождество также принято обмениваться небольшими подарками среди коллег и деловых партнеров.

Больше информации:

Деловой дресс-код

Швеция – одна из европейских стран, где на рабочем месте наиболее популярен повседневный дресс-код. Однако для деловых встреч следует одеваться более консервативно. Сами шведы обычно модно одеты на публике. Уместной одеждой будет темный костюм и галстук для мужчин и деловой костюм или юбка и блузка для женщин. Брюки также приемлемы для деловых женщин в Швеции. Шведы ценят качество, и это касается и одежды.

Всеобъемлющее значение эгалитаризма в шведском обществе можно увидеть в деловом дресс-коде. Скромность и сдержанность важны. Избегайте носить что-либо кричащее, даже самые высокопоставленные руководители одеваются не более изысканно, чем обычные сотрудники.

В большинстве ресторанов мужчины не требуют галстука, хотя в высококлассных ресторанах и мужчины, и женщины должны хорошо одеваться. По вечерам шведы предпочитают элегантную одежду, выходя на улицу, и даже в небольших городах.

Вы должны помнить, что в Швеции четыре сезона. Это следует учитывать при планировании того, что надеть. В разгар лета погода может быть жаркой и влажной. Долгая зима требует соответствующей зимней одежды: плотных пальто, теплых перчаток, шапок и сапог. Как и во всех скандинавских странах, более холодная погода позволяет женщинам, а иногда и мужчинам носить на работе тяжелые сапоги, а затем переодеваться в более удобную офисную обувь. Поскольку в Швеции холодно, будьте готовы одеться слоями.

Взяточничество и коррупция

Швеция является одной из наименее коррумпированных стран мира, и общественное мнение очень сильно настроено против всех видов коррупции. С 1962 года Уголовный кодекс Швеции включает санкции против любого лица, получающего или дающего взятку любого рода. Это хорошая новость для инвесторов, которые хотят открыть бизнес в Швеции.

Ведение бизнеса в Швеции | Прибытие иностранцев

Швеция известна во всем мире своей историей предпринимательства и приверженностью эгалитаризму.Тем не менее, эмигранты могут обнаружить, что ведение бизнеса в Швеции — это что угодно, но только не lagom — понятие, лежащее в основе шведских деловых отношений, что означает «в самый раз» или «в балансе».

В обзоре Всемирного банка по легкости ведения бизнеса за 2020 год Швеция занимает 10-е место из 190 стран, что свидетельствует о развитой экономике страны и прозрачной деловой практике. Швеция занимает особенно высокие места, когда речь идет о регистрации собственности (9-е место), подключении к электричеству (10-е место) и разрешении неплатежеспособности (17-е место).

Несмотря на свой небольшой размер, Швеция создала большое количество многонациональных компаний и является европейской штаб-квартирой для многих других.

Факты

Деловой язык

Официальным деловым языком является шведский, но повсюду говорят на английском с высокой степенью беглости.

Часы работы

с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

Деловое платье

Дресс-код элегантный, повседневный и консервативный, хотя костюмы не ожидаются.

Деловое приветствие

Рукопожатие является наиболее распространенной формой приветствия в шведской деловой среде, как в офисе, так и за его пределами, для приветствия и прощания. Это касается обоих полов.

Подарки

Будьте осторожны, даря подарки деловым партнерам в Швеции. Они, конечно, не ожидаются и могут быть расценены как неуместные.

Гендерное равенство

Женщины в Швеции имеют полное равноправие.К женщинам, ведущим бизнес в Швеции, обычно относятся так же, как и к мужчинам.

Деловая культура в Швеции

Деловая культура в Швеции сильно отличается от американской или британской, и к ней нужно привыкнуть. Однако, если эмигрантам удастся заранее ознакомиться с несколькими ключевыми элементами, им, скорее всего, будет легче освоиться.

Эгалитаризм

Ключом к ведению бизнеса в Швеции является концепция эгалитаризма – вера в неотъемлемое равенство людей.Это отражают как организационные структуры, так и стили управления. В компаниях обычно используются плоские линии отчетности и модели принятия решений, основанные на консенсусе и компромиссе. По этой причине решения могут приниматься долго, так как необходимо учитывать множество мнений.

Это также влияет на повседневное ведение бизнеса. В то время как старшие сотрудники во многих других западных компаниях, вероятно, имеют свои собственные офисы, довольно часто можно увидеть генерального директора компании, работающего вместе со своими сотрудниками в офисе с открытой планировкой.

Коллективизм

Шведский эгалитаризм также делает богатство или статус излишними. Открытая демонстрация богатства, скорее всего, будет воспринята неблагоприятно. Это в значительной степени является результатом Jantelagen , или Закона Янте, скандинавской тенденции подчеркивать коллективное благополучие, а не индивидуальный успех. По этой причине бизнесменам-экспатриантам лучше попытаться смешаться, а не выделиться, и им не следует ожидать, что их новые партнеры будут автоматически впечатлены их богатством и достижениями.

Профессионализм

Деловое поведение в Швеции склоняется к рациональности, спокойствию и дисциплине, что принесло шведам репутацию сдержанных и несколько недружелюбных людей. Это правда, что между деловыми и социальными отношениями проведены четкие границы, а это означает, что приглашения на общение после работы или приглашение на обед в дом коллеги случаются редко. Одна из возможностей обойти знаменитую шведскую оговорку — два раза в день кофе-брейк или фика , когда обычные правила участия могут быть частично приостановлены.

Пунктуальность

Деловые встречи в Швеции, как правило, носят неформальный характер, хотя и регулируются определенными неписаными правилами. Во-первых, приходить вовремя. Пунктуальность является предметом гордости и означает профессионализм и взаимное уважение. Еще один принцип, которому нужно следовать, — всегда держать свои эмоции под контролем.

Прозрачность

Наконец, прозрачность и честность являются жизненно важными атрибутами любого ведения бизнеса, о чем свидетельствует Швеция – одна из наименее коррумпированных стран для ведения бизнеса.

Правила ведения бизнеса в Швеции

• Уважайте тишину на встречах или в разговоре, так как это означает, что идея рассматривается

• Не стойте слишком близко; личное пространство нужно уважать

• Немедленно приступайте к делу

• Будьте честны и откровенны

• Не опаздывайте; сообщать о задержках как можно раньше

• Одевайтесь нарядно, выходя вечером на улицу

Ведение бизнеса в Швеции — Daily Scandinavian

Итак, вы решили вести бизнес в Швеции! Это мудрое решение. В этой статье основное внимание уделяется тому, как лучше всего вести бизнес в Швеции и как избежать мелких ошибок. Статья разбита на четыре области: «История страны», «Практика ведения бизнеса», «Протокол» и «Культурная ориентация».

История страны

История
Викинги (также называемые скандинавами) вызывали страх из-за их набегов на Северную Европу с восьмого по одиннадцатый век. Этими викингами со временем стали русские, шведы, норвежцы и датчане.

Политическая власть сначала была сосредоточена в Дании, которая стала править большей частью Скандинавии, завоевав Швецию в 1520 году. Многие видные шведы были убиты датчанами в этой «Стокгольмской кровопролитии». Но шведы отделились от Дании в 1523 году и стали соперничающей державой. Королевство Швеция восходит к 1523 году. Вместо того, чтобы отправиться на запад, чтобы сражаться с Данией, шведские армии двинулись на восток и завоевали большую часть балтийских земель. Военное превосходство Швеции закончилось в 1700 г., когда коалиция Дании, Польши и России вынудила Швецию отказаться от захваченной ею балтийской территории.

Швеция и Дания сражались на противоположных сторонах во время наполеоновских войн. Чтобы наказать Данию за поддержку Наполеона, послевоенный Венский конгресс отобрал Норвегию у Дании и передал ее Швеции в 1815 году.

Швеция стала аристократической нацией землевладельцев и имела мало общего с рыбаками, моряками и купцами Норвегии. Развилось трение. К счастью для норвежцев, их суровая скалистая нация не могла быть разделена на обширные фермерские поместья, предпочитаемые шведами.В 1905 году, после столетия шведской оккупации, Швеция предоставила Норвегии независимость.

Швеция оставалась нейтральной в обеих мировых войнах.

Форма правления
Королевство Швеция является парламентским государством конституционной монархии. Действующая конституция Швеции была принята в 1975 г. В исполнительной власти кабинет министров (состоящий из премьер-министра и министров-консультантов) подотчетен парламенту. Парламент состоит из одной палаты, Риксдага.Его члены избираются всеобщим голосованием на три года. Есть Верховный суд. Король является главой государства, а премьер-министр — главой правительства.

Швеция имеет экономику свободного предпринимательства, в то же время поддерживая обширную систему социального обеспечения. Государственные пособия включают уход за детьми, медицинское обслуживание и обширные пенсионные планы.

Швеция исторически придерживалась нейтралитета и считала, что членство в Европейском Союзе не будет соответствовать этой политике.Однако окончание холодной войны поставило под вопрос всю внешнюю политику Швеции. Швеции больше не нужно поддерживать строгий нейтралитет между НАТО и ныне несуществующим Варшавским договором.

Язык
Официальным языком является шведский, германский язык, родственный датскому, норвежскому и исландскому. Коренное меньшинство, известное как саамы или саамы, говорит на своем языке. Термин Саамы является несколько уничижительным термином для этой группы.Чаще всего в школе изучают английский язык, и вы обнаружите, что большинство шведов могут говорить по-английски; если вы планируете вести бизнес за пределами крупных мегаполисов, вам пригодится немецкий язык.

Религия
Большинство (более 90 процентов) шведов — лютеране, но представлены и другие христианские конфессии, а также евреи. Евангелическо-лютеранская церковь поддерживается государством, но существует полная свобода вероисповедания.

Демография
Население Королевства Швеция составляет 8 человек.8 миллионов, Стокгольм, столица имеет почти два миллиона человек в столичном районе. Швеция очень урбанизирована. Одна восьмая часть населения родом из-за границы.

Ведение бизнеса в Швеции

Культурная ориентация

Когнитивные стили: как шведы организуют и обрабатывают информацию
Шведы — гордые люди. Образование учит их мыслить концептуально и аналитически, и они склонны обращаться к универсальным правилам или законам для решения своих проблем.

Стратегии ведения переговоров: что шведы принимают в качестве доказательства
Вся правда зависит от веры в идеологии социального государства. Эти истины подтверждаются объективными фактами, а не субъективными чувствами.

Системы ценностей: основа поведения
Швеция — это гуманитарная культура, где качество жизни и вопросы окружающей среды имеют первостепенное значение. Следующие три раздела определяют системы ценностей в преобладающей культуре — их методы отделения правильного от неправильного, хорошего от плохого и так далее.

Место принятия решений
Существует твердая вера в индивидуальные решения в рамках системы социального обеспечения и консенсус всех заинтересованных сторон. Хотя существует сильная самоориентация, существует также потребность помогать тем, кто не в состоянии помочь себе, и потребность в командной работе. Шведы делают упор на индивидуальную инициативу и достижения, причем способности человека важнее его положения в жизни. Они считают, что имеют право на личную жизнь, которую нельзя обсуждать в деловых ситуациях.

Источники уменьшения беспокойства
Жизненная неопределенность принимается, и тревога снижается благодаря сильной системе социального обеспечения; но «духовное беспокойство» заставляет шведов очень серьезно относиться к жизни. Крепкая нуклеарная семья дает стабильность и структуру жизни. Потребность в социальной организации и ритуалах позволяет шведам оставаться незаинтересованными и невовлеченными в дела других.

Вопросы равенства/неравенства
Швеция — это в основном общество среднего класса, которое стремится свести к минимуму социальные различия, поэтому очень мало признаков бедности или богатства.Национализм выходит за рамки социальных различий, а в значительной степени однородное население сводит к минимуму этнические различия. Тем не менее, существует глубокая потребность найти вызов в жизни, так как о большинстве потребностей заботятся. Это андрогинное общество, в котором мужья и жены разделяют ответственность по уходу за детьми.

Деловая практика

Встречи

– Назначения должны быть сделаны за две недели.
– Помните, что многие европейцы и жители Южной Америки сначала пишут день, затем месяц, затем год (т.г., 7 апреля 2015 г., написано 7.04.15). Так обстоит дело в Швеции.
— Рабочая неделя 8:30 или 9:00 утра. м. до 17:00 с понедельника по пятницу. На обед отводится один час, и многие люди идут обедать между 23:30 и 13:30.
— Минимальный отпуск в году — пять недель.
– Большинство людей берут отпуск в июле, так что учитывайте это при планировании бизнеса в Швеции.
— Во время рождественских каникул (с 22 декабря по 6 января) многие шведские деловые люди недоступны.

Ведение переговоров

– На деловых встречах шведы не начинают с светской беседы, а сразу переходят к делу.
— Не показывать эмоции во время переговоров.
– Шведы ценят консенсус и избегают конфронтации.
— В презентациях будьте очень точными и конкретными; не преувеличивайте и не ожидайте, что шведское воображение сделает часть работы.
— Юмор обычно не является частью переговоров. Шведы, как правило, серьезны в целом и могут показаться откровенно скучными в деловых отношениях.
– Многие деловые люди свободно владеют английским языком, особенно в крупных городах, таких как Стокгольм, Гетеборг и Мальмё.
– Избегайте критики шведской культуры, шведской политики или шведского чувства юмора (которое жители Северной Америки часто находят непонятным).
– Шведы вообще избегают споров на острые темы, особенно с иностранцами. Если начнется дискуссия такого типа, не обижайтесь, если швед резко ее прервет.
– Не будьте слишком открытыми в выражении эмоций (например, «Я так счастлив быть здесь» нужно говорить спокойно).
— Точно так же сдержанный или даже немного застенчивый вид может произвести положительное впечатление на ваших шведских хозяев.
— Избегайте личных разговоров в общественных местах.
— Не задавайте личных вопросов и не обижайтесь, если шведы не интересуются вашей семьей, работой и так далее.
– Избегайте поверхностности в разговоре.
– Молчание спокойно воспринимается шведами; не спешите заполнять паузы в разговоре.
– Местные регионы очень гордятся собой. Посетители не должны превозносить одну область над другой.
– Скандинавы ценят знание различий между людьми Норвегии, Швеции и Дании.
– Шведы очень ценят природу.
– Для шведов важен отдых. Это включает в себя перерывы в их графике работы. Не пытайтесь торопить шведа, который взял долгий перерыв на кофе или еще более длинный обеденный перерыв, даже если вам это неудобно.

Деловые развлечения

– Довольно популярны бизнес-ланчи и ужины.Бронируйте места заранее. Официальные рестораны рекомендуются для деловых обедов.
– Приглашайте супругов на деловые ужины, но не на обеды.
– Деловые женщины нередко получают чек в Швеции, особенно если они находятся на расходном счете.
– Шведы обычно не общаются с коллегами после работы, хотя и считают своих коллег хорошими друзьями.
– Если вас пригласили в шведский дом, вы должны принести цветы хозяйке.
– В Швеции тост более формальный, чем где-либо в Северной Европе.
— Позвольте вашему хозяину и тем, кто старше вас, произнести тост за вас, прежде чем предлагать тост за них.
— Skaal — шведское «ура».
– Подождите, пока ваш хозяин не скажет «скаал», прежде чем прикасаться к напитку.
— Если вы сидите рядом с хозяйкой в ​​качестве почетного гостя, от вас могут ожидать произнесения речи.
— Шведский стол — это шведский стол (горячие и холодные блюда), который подается круглый год, особенно на Рождество и Пасху.

Время

— Швеция на один час опережает среднее время по Гринвичу (GMT + 1) или на несколько часов опережает восточноевропейское стандартное время США (EST + 6).

Протокол

Привет

– Рукопожатие является стандартным приветствием.
– Хорошие друзья (особенно среди молодежи), которые часто видятся, не удосуживаются пожать друг другу руки.
— Пожилые люди из высшего общества могут быть очень формальными. Обязательно пожимайте руки при приветствии и уходе.Обратите внимание, что они часто избегают местоимения «вы», а вместо этого обращаются к людям в третьем лице (например, приветствуя мистера Хэнсона, они говорят: «Как мистер Хэнсон сегодня?»). Чтобы быть должным образом формальным, вы должны отвечать тем же, хотя немногие молодые люди используют этот способ речи.
— Когда вы встречаете кого-то после того, как побывали в его или ее доме, немедленно поблагодарите его или ее.
— Обычно вас знакомит с группой третий человек, но если этого не происходит, идите по комнате, пожимая руки и называя свое имя каждому человеку.

Должности/Формы Адреса

— Порядок имен в Швеции такой же, как и в США: за именем следует фамилия.
— Будьте готовы обращаться ко всем по фамилии, если только вас не попросят сделать иначе. Молодые люди с большей вероятностью быстро перейдут к знакомству по имени.
— К людям без профессионального звания следует обращаться как «мистер», «миссис», «мисс» или «мисс», плюс фамилия.
– К лицам, имеющим профессиональные звания, следует обращаться по этому званию плюс фамилия (например,г. профессор Хэнсон). К таким званиям относятся доктор, инженер, профессор и так далее.

Жесты

— шведы не используют много жестов; вы должны быть сдержаны, а также. Избегайте разговоров руками.
— Вскидывание головы означает «иди сюда».
– Имея дело со шведами, держите тон голоса модулированным. Шведы — относительно спокойный народ.
– Смотрите людям прямо в глаза, когда разговариваете с ними.
— Шведы не любят физического контакта ни с кем, кроме близких друзей, кроме рукопожатия.Не прикасайтесь, не хлопайте по спине, не обнимайте и не обнимайте шведа.
— Хотя шведы известны своей сексуальной открытостью, не принимайте прямолинейность шведской женщины за сексуальное приглашение. Шведские женщины часто разговаривают с незнакомцами, особенно с иностранцами, когда хотят попрактиковаться в языке иностранца.
– Шляпы обычно носят в холодную погоду. Мужчины должны приподнять шляпу, проходя мимо кого-то из знакомых, и снять ее, разговаривая с женщиной.

Подарки

– Спиртные напитки в Швеции очень дороги, поэтому их очень ценят в качестве подарка.Хороший ликер или вино из Соединенных Штатов станут хорошим деловым подарком.
– Цветы, ликер, вино, торт или шоколад – подходящие подарки для вашей хозяйки, когда вы приглашены в шведский дом. Вы также можете принести конфеты для детей.

Платье

— Подходит консервативная одежда. На деловые встречи мужчинам следует надевать костюмы и галстуки, а женщинам – костюмы или платья.
— Шведы обычно модно и хорошо одеты на публике.

Дополнительную полезную информацию вы найдете в
Профиль экономики 2015 ,

Группа Всемирного банка ,

Kwintessential

Docstoc

Составил Тор Кьолберг

Читайте также:
Ведение бизнеса в Дании
Ведение бизнеса в Норвегии

Открытие бизнеса в Швеции

Вы можете начать бизнес в Швеции как:

• индивидуальный предприниматель (шведский: enskild näringsidkare), или
• через общество с ограниченной ответственностью (шведский: aktiebolag),
• торговое товарищество ( Шведский: handelsbolag),
• товарищество с ограниченной ответственностью (шведский: kommanditbolag) или
• экономическое объединение (шведский: ekonomisk förening).

Разрешение на уплату F-налога в Швеции

Большинство предприятий, работающих в Швеции, подают заявки на получение разрешения на уплату шведского F-налога. Когда ваш бизнес одобрен для F-налога, ваши клиенты не должны вычитать налоги с платежей, сделанных вам за работу, выполненную в Швеции.

Налоговая регистрация

После того, как вы зарегистрировали свой бизнес в Шведском бюро регистрации компаний (Bolagsverket), вам необходимо зарегистрироваться в Шведском налоговом агентстве для целей налогообложения.

В зависимости от характера вашего бизнеса вам может потребоваться зарегистрироваться в качестве плательщика НДС (налог на добавленную стоимость, шведский: Mervärdesskatt, Moms) и/или в качестве работодателя для PAYE.

Если ваш бизнес облагается НДС, вам необходимо зарегистрироваться в качестве плательщика НДС. Если у вас есть сотрудники (включая вас самих, если вы работаете в компании с ограниченной ответственностью), вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя для Pay As You Earn (PAYE).

Семинары на английском языке — Открытие бизнеса в Швеции

«Начало бизнеса в Швеции, части 1-3» — это три индивидуальных бесплатных онлайн-семинара. На семинарах вы получите основную информацию, которую вам необходимо знать о налогах и сборах. и как сообщить и оплатить их.Узнайте, как зарегистрировать свой бизнес, как управлять доходами и расходами, как пользоваться онлайн-сервисами Skatteverket и как подавать декларации. Семинары транслируются в прямом эфире, поэтому у вас будет возможность задать вопросы в нашем чате. Присоединиться могут все бизнес-формы, но основное внимание будет уделено налоговым правилам для компаний с ограниченной ответственностью и индивидуальных предпринимателей. Вам не нужно проходить семинары по порядку, но рекомендуется начать с части 1, если у вас меньше опыта ведения бизнеса.

Шведская деловая культура, ведение бизнеса в Швеции

В каждой стране есть своя культура и уникальный способ ведения дел, и Швеция – не исключение.Так как же эти скандинавы, задающие моду, любят вести бизнес, и действительно ли так сложно растопить лед со шведами?

1. Имена, пожалуйста 

Забудьте о формальностях. Это нормально называть своих шведских коллег по имени, включая ваших начальников и даже их начальников, независимо от того, насколько они выше. Формальные приветствия, такие как г-н или г-жа, также не используются в письменном общении. Общее приветствие «Хей!» или вместо него используется «Hej (имя)».

2. Управление собраниями 

Швеция имеет сильную культуру совещаний, во многом благодаря укоренившейся традиции достижения консенсуса до принятия решений. Вы можете ожидать, что вас запланируют на информационные встречи, встречи по планированию, организационные встречи, последующие встречи, прежде чем вы перейдете к собраниям для принятия решений.

3. Отполируйте свои навыки планирования

Шведы любят планировать заранее, поэтому навыки планирования являются важным требованием.Спонтанность не является обычным явлением и не ценится в деловой жизни, и вполне нормально планировать встречи на недели или даже месяцы вперед. Поскольку большая часть рабочей жизни в Швеции проходит на совещаниях, а время хорошо спланировано, наличие большого количества свободного или незапланированного времени может показаться подозрительным, когда вас спросят о вашей доступности.

4. Ожидайте долгих процессов принятия решений  

Достижение консенсуса — очень трудоемкий процесс. Необходимо будет организовать многочисленные встречи, чтобы держать всех в курсе, узнавать их мнения, обсуждать и давать отзывы о встречах других людей.Не ждите быстрых решений или результатов.

5. Узнайте, как «фика» 

Кофе-брейки или «фика» – неотъемлемая часть шведской деловой культуры. Стандартная фика – это кофе и что-нибудь сладкое, обычно булочки с корицей. Перерывы Fika — это ваша возможность пообщаться с коллегами и неформально узнать новости офиса. Обычно они проводятся не реже одного раза в день. Хотя присутствие официально не является обязательным, отмечается отсутствие участия. Вы не получите баллов за то, что работаете, пока ваши коллеги тусуются и пьют кофе. Регулярное отсутствие фики принесет вам черные отметки за отсутствие интереса к построению отношений.

6. Искусство шведской светской беседы

Возможно, вам интересно, как поддерживать разговор или, по крайней мере, делать перерывы в фике. Обсуждаемые темы обычно ограничиваются безопасными и нейтральными темами, такими как погода или поддающиеся количественной оценке факты, а не мнения.Все, что связано с числами или измерениями, также популярно, например, население любого обсуждаемого места, расстояния, температуры или объемы. Просто потому, что вы общаетесь со своими коллегами по имени, не совершайте ошибку, путая отсутствие формальностей с хорошим знакомством. Шведы склонны разделять работу и личную жизнь.

7. Пунктуальность важна  

Убедитесь, что вы приходите вовремя на встречи. Опоздание считается крайне невежливым и непрофессиональным. Понятие «своевременность» в Швеции не эластично. Пунктуальность означает на минуту или две раньше для стандартных внутренних встреч и примерно на 5–10 минут раньше, если вы встречаетесь с кем-то за пределами в первый раз. Это включает в себя снег, мокрый снег или любую другую ненастную погоду, которую вам, возможно, придется учитывать при расчете времени в пути.

8. К балансу между работой и личной жизнью относятся серьезно

Здоровый баланс между работой и личной жизнью считается очень важным в Швеции.Многие считают, что регулярная сверхурочная работа на регулярной основе свидетельствует об отсутствии компетентности или организационных навыков. Также нельзя получить призы за то, что вы не воспользовались правом на полный ежегодный отпуск (минимум 25 дней). Отпуск, в том числе не менее трех недель подряд в летнее время, рассматривается как поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью и демонстрация приверженности своей работе, гарантируя, что вы вернетесь на работу хорошо отдохнувшим и полностью обновленным до конца года. Однако вы должны будете планировать свою работу в соответствии с вашими праздниками и праздниками ваших коллег, что также необходимо полностью соблюдать.

Мало того, что шведские методы работы и обычаи предлагают много очевидных преимуществ для сотрудников, эта модель работы также легла в основу многих успешных глобальных компаний, таких как IKEA, Electrolux и H&M. Понимание тонкостей шведской бизнес-культуры поможет вам более плавно интегрироваться и строить более эффективные отношения с коллегами и партнерами.

.

No related posts.