Бизнес в швеции: Открыть фирму в Швеции | Бизнес иммиграция с гарантией

Содержание

Бизнес в Швеции — открытие и регистрация бизнеса в Швеции

Как зарегистрировать бизнес в Швеции?

Скандинавские страны в последние годы стали местом паломничества огромного количествафтуристов, а также бизнесменов, намеревающихся открыть свой бизнес за рубежом. Швеция, отличающаяся продуманной инвестиционной политикой и развитой банковской системой, не избежала подобной участи- согласно рейтинга DOING JONES 2017, эта страна входит в десятку наиболее благоприятных для ведения предпринимательской деятельности.

Бизнес в Швеции

В стране с населением чуть более 10 млн человек, существует более сотни компаний с общепризнанным высоким мировым уровнем. Среди них IKEA, TETRAPAK, ERICSSON, ORIFLAME и многие другие. Причина подобного скандинавского феномена проста- государство уделяет пристальное внимание чистоте технологичных процессов, внедряемых на предприятиях и их инновационной составляющей, что в общем позволяет сформировать высокий уровень жизни местного населения.

Как отмечают международные эксперты, бизнес в Швеции привлекателен благодаря следующим моментам:

  1. Развитая экономика,
  2. Низкие налоговые ставки,
  3. Государственная поддержка малого и среднего бизнеса,
  4. Отсутствие бюрократии и коррупции,
  5. Сильнейшая законодательная база,
  6. Продуманная инвестиционная политика,
  7. Высокий уровень жизни населения,
  8. Мощный научно-исследовательский потенциал,
  9. Развитая инфраструктура,
  10. Возможность получения ВНЖ.

Иностранные инвесторы могут создать либо купить бизнес в Швеции. В зависимости от вида деятельности, а также поставленных целей, выделяют следующие наиболее оптимальные формы компаний:

  1. Индивидуальный предприниматель.
    Самая распространенная форма. Учредителем является физическое лицо, которое отвечает по обязательствам компании всем своим имуществом.
  2. Компания с ограниченной ответственностью.
    Создается одним или несколькими учредителями, ответственность которых по обязательствам компании лимитирована размером их вкладов в капитал предприятия.
  3. Торговое партнерство.
    Создается двумя и более учредителями, которые лично отвечают по обязательствам компании.
  4. Партнерство с ограниченной ответственностью.
    Во многом схоже по форме с торговым партнерством, однако требует участия минимум одного генерального партнера и одного с ограниченной ответственностью.
  5. Представительство иностранной компании.
    Разрешается создание не более одного дочернего подразделения иностранной компании.

Регистрация бизнеса в Швеции

Любая предпринимательская деятельность требует соответствующего оформления. Так, регистрация бизнеса в Швеции сопровождается следующими обязательными этапами:

  1. Проверка уникальности названия компании. Оно не должно соответствовать ни одному из уже существующих.
  2. Подача заявления в национальное бюро регистрации компаний,
  3. Депонирование финансовых средств на счетах местного банка,
  4. Постановка на учет в налоговом органе,
  5. При условии наличия наемных сотрудников, регистрация в органах социальной защиты,
  6. При необходимости ведения некоторых видов деятельности, оформление лицензии.

Регистрация бизнеса в Швеции не занимает много времени, однако она требует ответственного подхода. Малейшая ошибка или неточность в учредительных документах может привести к отказу в регистрации Вашей компании.  В подобного рода вопросах стоит обращаться к профильным специалистам, которые все сделают за Вас.

Мы рекомендуем обратиться к нашим квалифицированным сотрудникам, которые представят детальную консультацию, а также минимизируют Ваши затраты. Мы открываем компании по всему миру.

 

Выберите, пожалуйста,  интересующую Вас организационно-правовую форму компании:

Швеция Private Aktiebolag

Швеция Publikt Aktiebolag

Для справки:

Privat Aktiebolag — общество с ограниченной ответственностью

Publikt Aktiebolag — акционерное общество открытого типа

Ведение бизнеса в Швеции — Kreston Global

Ведение бизнеса в Швеции — Kreston Global перейти к содержанию

Наша глобальная сеть

Как быстро я могу открыть бизнес?

1-30 дней в зависимости от сложности структуры и возможности установления банковских контактов.

Какие минимальные инвестиции необходимы?

Компания с ограниченной ответственностью требует минимального уставного капитала в 25 000 шведских крон.

Как я могу привлечь финансирование?

Инвестор должен внести весь капитал.

Каковы юридические требования для открытия моего бизнеса?

Выберите между созданием компании с ограниченной ответственностью или филиала, зарегистрированного Регистрационной палатой (Bolagsverket).

Какую структуру мне следует рассмотреть?
Общество с ограниченной ответственностью:
  • Могут на 100% принадлежать иностранным гражданам / компаниям с ограниченной ответственностью.
  • По крайней мере, один член совета директоров — резидент ЕЭЗ (Европейская экономическая зона).
  • Одно уведомляемое лицо должно проживать в Швеции.
  • Годовой отчет подан в течение шести месяцев после закрытия финансового года.
  • Регистрируйтесь по налогам на компании, ставка налога 20,6% (2021 г.). Подайте налоговую декларацию о доходах в течение шести месяцев после закрытия финансового года.
  • Зарегистрируйтесь для получения НДС, периодической декларации по НДС.
Филиал:
  • Не отдельное юридическое лицо, а часть иностранной материнской компании, без ограниченной ответственности.
  • Счета филиалов в течение шести месяцев после закрытия финансового года.
  • Облагается налогом в Швеции и необходимо зарегистрироваться для уплаты налогов компании, ставка налога составляет 20,6% (2021 г.). Подайте налоговую декларацию о доходах в течение шести месяцев после закрытия финансового года.
  • Зарегистрируйтесь для получения НДС, периодической декларации по НДС.
Что вы можете мне посоветовать относительно требований к заработной плате и налогообложению?
  • Начисление заработной платы, компания оплачивает и администрирует расходы на социальное обеспечение 31,42% от заработной платы, ежемесячный доход.
  • Компания также удерживает и администрирует подоходный налог с физических лиц для сотрудников, ежемесячный доход. Подоходный налог является прогрессивным, ставки налога варьируются от 30% до 55%.
  • Взносы в пенсионный план являются обычными, могут зависеть от коллективных договоров. Затраты, связанные с расходами на пенсию, облагаются дополнительным налогом (налог на пенсию / специальный взнос работодателя) в размере 24,26%.
  • Оплачиваемый отпуск 25 дней является стандартным, но может зависеть от коллективных договоров.
Что еще мне следует знать?

Имейте в виду, что получение банковского счета для компании может быть длительным процессом из-за строгих правил приема новых клиентов. По возможности используйте контакты материнской компании.

Наши фирмы в Швеции
Как Kreston может развивать ваш бизнес?
Выберите свой вид бизнеса:
Последние известия

Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте, чтобы предоставить вам наиболее релевантный опыт, запоминая ваши предпочтения и повторные посещения.

Нажимая «Принять все», вы соглашаетесь на использование ВСЕХ файлов cookie. Однако вы можете посетить «Настройки файлов cookie», чтобы изменить свое согласие.

Управление согласием

Translate

Ведение бизнеса в Швеции и США: 6 отличий / Хабр

Я поняла, что после 10-летней карьеры предпринимателя (при том, что еще только грядет мой 29-й день рождения!), запуска трех компаний в пяти странах и трех различных отраслях пора начинать облачать в слова свои мысли.

Дело в том, что я много думаю об одних и тех же вопросах. Я возвращаюсь к волнующим меня темам, чтобы понять их, и, находя ответы на мои вопросы или мысли, я делюсь ими с вами в надежде, что это может пролить свет на эти темы.

Вчера я рассуждала о различиях в культуре ведения бизнеса в Швеции и США и о том, как много времени мне потребовалось для того, чтобы более-менее их понять. Я уже довольно давно пыталась развить эту тему, совершив в уме несколько подходов к данному вопросу, но это совсем нелегко, потому что мы, шведы, вроде как считаем себя похожими на американцев.



Различия скрываются за легкой пеленой непринужденных разговоров, людях, которые выглядят и ведут себя также, как и мы, разделяя с нами одни и те же детские воспоминания о мультфильмах Король Лев и Русалочка. Мы же ничем не отличаемся друг от друга, так ведь? И все же есть небольшие нюансы, на которых спотыкается наш воспетый в мечтах интернациональный мир. В статье я перечислила шесть наиболее разительных отличий, с которыми я столкнулась, переехав за океан и создав свой бизнес в Америке.

1. Иерархия

Возможно, вы и раньше слышали о том, что, по сравнению со Штатами, иерархии в Швеции не существует в принципе. Интересен тот факт, что отличие это просматривается в компаниях любого размера, что меня очень удивило.

Если говорить о Швеции, то, конечно же, есть различия в том, насколько иерархия влияет на культуру компаний в зависимости от размера бизнеса. Но, как правило, компании любого размера в основном приветствуют открытую корпоративную культуру, при которой ты общаешься со своими менеджерами и на правах сотрудника принимаешь участие в создании корпоративной структуры, правил и норм поведения.

С переездом в Штаты я заметила иное отношение сотрудников к себе как к генеральному директору, нежели в Швеции. И учтите, я говорю лишь о небольшом стартапе. Обсуждения менее открытые (даже несмотря на то, что я призываю к открытости), и люди ожидают, что я единолично должна сформировать основы культуры компании и представить их команде. Ранее в моей жизни все это было чем-то, что совместно создают все члены команды – и если бы я сама насаждала культуру компании, команда поделилась бы со мною своим мнением по этому поводу! Более того, имеется тенденция к тому, что работники не склонны задавать так много вопросов. И я вижу, как мои друзья в крупных корпорациях борются с необходимостью придерживаться установленных порядков, имея руководителей, у которых всегда есть ответы на все вопросы, или даже сами будучи такими менеджерами.

Я знаю, что я отношусь предвзято, так как я привыкла к тому, как делается бизнес в Швеции, и поэтому вижу, как множество людей процветают в более «упорядоченных» компаниях, вижу свободный путь наверх. Вместе с тем я все так же придерживаюсь построения плоской организационной структуры, где от менеджеров не требуется знать ответы на все вопросы, где приветствуется вся информация, поступающая со всех уровней предприятия, где директор порой сам моет посуду в офисе.

2. Делай вид, что все умеешь, пока не научишься

Америка. Я люблю тебя за твою зашкаливающую самооценку, которая добавляет мне головной боли. У шведов проблемы с тем, что они бывают слишком скромными, но в современном мире мы потихоньку учимся у других наций, как правильно преподносить себя. Когда ты проводишь собеседование со шведом, то нередко можно услышать фразу «Нет, я никогда ранее этим не занимался, у меня нет опыта, но я с радостью научусь этому», но в США я встречаю людей, которые утверждают, что они эксперты во всем, хотя в их резюме я не могу найти ничего, что могло бы это подтвердить.

Иногда это может быть причиной проблем. Когда я спрашивала людей, как быстро они могут бегать, все указывали в два раза больший темп, чем тот, к которому они на самом деле привыкли. Это стало некоторой проблемой для групп бегунов, с которыми у них проходили занятия. Когда нанимаешь кого-то, кто должен работать с социальными медиа, а потом выясняется, что человек едва ли может создать в них аккаунт – это тоже проблема. С другой стороны, ты учишься быстрее концентрироваться на самом человеке, отбрасывая весь треп. То, что ты знаешь и не знаешь, на самом деле не так уж и важно. Главное – это сам человек, а кто же не хочет работать с инициативными пробивными людьми?! Самое важное – знать, во что ты ввязываешься, нанимая людей, и тщательно взвешивать их ответы.

3. Спаси себя сам

Социальная система в Швеции значительно отличается от США – мы не находимся в постоянном страхе увольнения, в отличие от жителей Штатов. В Калифорнии в договорах о трудоустройстве прописывается, что прекращение трудовых отношений осуществляется без предварительного уведомления и объяснения причин, то есть с вами могут распрощаться в любой момент, даже не объяснив, почему, и никто не будет выплачивать вам выходное пособие. В Швеции мы привыкли к заблаговременному уведомлению и гарантированным выплатам в случае увольнения. Поведение в стиле «пожалуйста-не-увольняйте-меня» отражает то, что я упоминала в первых двух пунктах этой статьи, и создает культуру, в которой возникает нервозность после чего-то настолько незначительного, как плохая презентация, и используется каждый шанс, чтобы блеснуть перед менеджером.

4. Песчинка в море

Я чувствую разницу в отношении к своему собственному бренду, к использованию преимуществ бизнеса и том, как вы строите отношения. Помнится, что, когда я впервые оказалась в Штатах, меня поразила легкость, с которой можно было организовать встречи, всеобщая доброжелательность и скорость, с которой люди становились твоими друзьями. Но проблема была в том, что, когда я хотела встретиться второй раз, вся легкость исчезала, и к тому времени, когда я хотела пообщаться после того совместного обеда, мои новые друзья уже забывали, кто я такая.

Если вы говорите шведу «давай пообедаем вместе», то вы переходите в режим планирования, определяясь, где и когда вы можете встретиться. Печальная часть американской действительности заключается в том, что американцы просто болтают о том, что делать не намерены. И вам необходимо научиться распознавать эту тонкую грань. Для американца встреча – это возможность познакомиться с кем-то, кто может дать ему что-то ценное. В противном случае на вас просто не найдется времени, и обещанный звонок, возможно, так никогда и не состоится.

Те же тенденции наблюдаются и в управлении стартапами, компаниями и брендами. В Швеции мы часто рассматриваем бизнес как нечто личностное, и воспринимаем его индивидуально, но в Штатах компании вне зависимости от размера никогда не будут восприниматься на личностном уровне. Поэтому бизнес в Швеции отличается более дружественным климатом, нежели заморский рынок, на котором ты подобен песчинке в море.

5. Сделай что-то масштабное или отправляйся домой

Бум. Оцените скорость. Оцените масштаб. От чувства удовлетворения тем, что мне удалось сделать в Швеции, я быстро пришла к пониманию того, что мне нечего было предложить этому городу. Масштаб и мощь поражают, захватывают, удивляют и пугают до смерти. И здесь нужно либо добиваться огромного успеха, либо не ввязываться во все это – на американском рынке просто-напросто слишком большая конкуренция. Слишком много людей и возможностей по сравнению со Швецией, где конкуренция не так сурова. Так что глубоко вдохните, спланируйте свой следующий шаг и двигайтесь дальше – к своей цели.

6. Шведы любят черный юмор

Свои первые пару месяцев в Америке я практически никуда не выезжала и чувствовала себя немного не в своей тарелке на светских мероприятиях. Мои обычно забавные комментарии не производили ожидаемого мной впечатления на собеседников. Постепенно в моей социальной жизни в Сан-Франциско появились соотечественники, которые помогли мне понять, что же случилось. «Шведский юмор слишком мрачен», — пояснили они. Я не ненормальная, я просто шведка – черный юмор прилагается. Шведы заходят за те границы, к которым другие не приближаются. Шведский юмор был взлелеян Карлом Михаэлем Беллманом (Carl Michael Bellman) в XVIII веке, его поэмы и песни были смесью пьянок, смерти и секса, написанные в основном в очень саркастической манере. И стоит все же признать, что только шведы будут

смеяться

над перспективой поздравить менеджера-вегетарианца, подарив ему бургер с фаршем из мяса его же жены…

Yrrol – один из самых известных в Швеции комедийных скетчей.

Пожалуйста, учтите, что все эти наблюдения основаны на моем опыте в Сан-Франциско, и в моей статье этот город представляет Соединенные Штаты Америки, хотя увиденные мной особенности не могут быть в 100% быть применимы для всей страны.

А какие ваши наблюдения по ведению бизнеса в различных странах? Поделитесь своими мыслями!

Бизнес-идеи из страны: Швеция

Если кто-то еще не слышал о первом в мире элитном передвижном магазине c кормом для животных Wonderboo, то самое время познакомиться. Этот фуд-трак сервис для животных стал необычным штрихом к портрету шведской уличной торговли на колесах. Продолжение

В последнее время многие стартапы посвятили свою деятельность велосипедной тематике. Несмотря на то, что у каждой идеи свой велосипедный акцент, большинство все же единогласно работают в направлении повышения безопасности этого вида транспорта. И небезосновательно. Только в Великобритании каждый год травмируется и гибнет в дорожных происшествиях более 19 тыс. велосипедистов. Цифры мировой статистики выглядят еще более устрашающе. Из серии защитной одежды и аксессуаров уже были представлены велоперчатки-поворотники, складной шлем, защитная подкладка Skull Cap… Внести свою лепту в безопасность велоезды решил всемирно известный автопром Volvo. Компания предложила уменьшить риск травматизма с помощью прозрачной светоотражающей краски. Продолжение

Отпуск — настолько долгожданное событие в жизни каждого человека, что хочется, чтобы в нем все было идеально. Желая получить максимальный результат, туристы все чаще предпочитают индивидуальный подход к организации своего отдыха, нежели типовые туры. Передвижной отельный номер от компании Scandic сводит к минимуму ограничения в выборе места проживания и обещает обеспечить отличный отдых там, где клиент сам того пожелает. Уникальность в том, что не клиент приезжает в отель, а отель появляется там, где хочет жить клиент. Продолжение

Оказывается, среди стран ЕС, в Швеции самый большой процент домохозяйств, состоящих из одного человека — 47%. А это значит, что здесь много одиноких людей. Стокгольмская служба такси Taxi Stockholm провела исследование, в результате которого оказалось, что многие клиенты воспринимают поездку в такси как время для размышлений, а еще они часто любят поболтать с водителем. Опираясь на это, компания придумала оригинальную дополнительную услугу для своих клиентов: сеансы психотерапии во время поездки для тех, кто страдает от сезонной хандры и других психологических проблем. Продолжение

Повсеместная роботизация все ближе, и роботы постепенно занимают места людей, в то же время давая потребителям все больше удобств. Новый пример для комфортной жизни: хотя наши автомобили пока и не ездят самостоятельно, для полностью автоматической заправки машин топливом уже все готово. Действительно автоматическую заправочную станцию, не нуждающуюся в персонале и не требующую от водителя покидать авто, являет нам Fuelmatics FM4000. Продолжение

Ездить безопасно, сохраняя в целости свой организм и, особенно, голову, хотят все. И если участь автомобилистов в случае ДТП облегчит подушка безопасности, мотоциклисты также могут экипироваться эйрбэгом, то велосипедисты всегда полагались только на совершенно пассивную защиту, да на малую скорость своего движения. При этом даже трепетные к здоровью европейские граждане недолюбливают велошлем, как неудобный аксессуар, не соответствующий городской одежде и занимающий руки, когда ты уже приехал на место назначения. Сделать велошлем удобным и привлекательным элементом гардероба, носить который захотят многие, попытались барышни из компании Hövding (Швеция). Их шлем превратился в модный шарф-воротник, в котором спрятана настоящая подушка безопасности, срабатывающая при аварии. Продолжение

этикет — Торговое представительство России в Швеции

Деловая культура и этикет в Швеции

Традиции бизнес-этикета Швеции и других стран Западной Европы достаточно близки. Поэтому российским бизнесменам, имеющим опыт работы с партнерами из Германии, Нидерландов или Великобритании, будет несложно адаптироваться к особенностям ведения бизнеса в Швеции.

Тем не менее, стоит отметить несколько аспектов, которые целесообразно принимать во внимание при организации переговоров и заключении договоренностей со шведами.

К числу черт шведского национального характера относятся пунктуальность, надежность, точность в выполнении договоренностей. В силу этих причин шведы предпочитают оговаривать все существенные моменты заранее.

Даже соглашение о встрече целесообразно планировать минимум за четыре недели с тем, чтобы все участники переговоров успели основательно подготовиться. Предложение немедленной встречи может расцениваться шведами как недостаточно продуманное, поэтому в таких случаях высок риск получить отказ.

Основательная подготовка подразумевает, что перед встречей должен быть заранее согласован список участников, программа и вопросы для обсуждения. Для обеспечения достаточной переговорной силы рекомендуем кратко сформулировать вашу позицию по основным вопросам и ключевые аргументы на случай мотивированных возражений.

Следует отметить, что деловая активность в Швеции замирает в летнее время (с начала июля до середины августа), а также в периоды традиционных праздников: Мидсоммара — дня летнего солнцестояния (ближайшая суббота к 24 июня), Пасхи и Рождества (25 декабря). Также многие шведы берут короткие отпуска на период школьных каникул. При подготовке встречи рекомендуем справиться у ваших шведских партнеров, будет ли удобен им конкретный день.

Опаздывать на встречи в Швеции не принято, как и приходить сильно заранее. Обычно участники собираются за 3-5 минут до назначенного времени.

Как правило, встреча предваряется знакомством, в ходе которого все участники представляются, пожимают друг другу руки и обмениваются визитными карточками. Рукопожатие производится как с мужчинами, так и с женщинами, при этом важно назвать свое имя.

Обычно после первого знакомства перед началом содержательной части встречи участники имеют возможность выпить чашку кофе с булочкой в неформальной атмосфере. В это время принято обсуждать первые впечатления о Швеции, хобби, спорт, погоду и другие общие темы. Вопросы личного плана (о семье и пр.) лучше избегать до тех пор, пока ваши деловые отношения не станут более регулярными.

Сама встреча, как правило, проходит в специально оборудованных переговорных комнатах. Если вы планируете показывать слайды, убедитесь заранее, что презентация запускается без искажений. Полезно иметь с собой запасную флэш-карту с копией презентации, в т.ч. в универсальном формате .pdf, который гарантированно открывается на большинстве компьютеров.

В ходе содержательного общения шведы ценят детальную проработку предложений, анализ ключевых сценариев развития событий, учет факторов возможного риска. При этом не стоит подчеркивать высокую скорость принятия решений во время встречи. Даже в очевидных ситуациях шведы склонны взять паузу для обдумывания и информировать о решении спустя определенное время.

В процессе разговора крайне важно дать шведским партнерам возможность в комфортной обстановке донести свою мысль, не перебивая и внимательно слушая выступающего. Вопросы лучше задавать по окончании выступления или презентации, т.к. зачастую логика выступления дает ответы на многие спонтанные вопросы или замечания. В своей речи или презентации целесообразно отразить все существенные аспекты сообщения, давая понять собеседникам, что основная идея хорошо продуманна.

Крайне важно соблюдать временной регламент выступления. Если вы разговариваете через переводчика, принимайте во внимание, что отведенное для вас время уменьшается вдвое, т.к. последовательный перевод также требует времени. В этом случае старайтесь говорить короткими четкими фразами без двусмысленностей, чтобы точнее передать вашу главную мысль. В ходе диалога важна очередность, заданная программой или субординацией участников.

В ходе переговоров важно дать слово всем участникам, которые открыто высказывают свое мнение. Принятие решений в Швеции также, как правило, основано на консенсусе и учете различных, но обязательно аргументированных мнений.

Отвечая на заданный вопрос, следует формулировать главную мысль в первом же предложении. Чересчур многословные объяснения не слишком хорошо воспринимаются шведами.

Шведы иногда избегают прямого отказа, маскируя его за фразами «это надо обдумать», «может быть», «давайте вернемся к этому вопросу позднее». В то же время явно нереализуемые предложения целесообразно отклонять в вежливой, но твердой форме.

Шведы ценят юмор и иронию, однако не все темы для шуток воспринимаются шведами одобрительно. В общении со шведами лучше избегать юмористических замечаний, касающихся внешнего вида людей и особенностей их речи; совершенно недопустимы комментарии, декларирующие превосходство одних людей над другими по признаку пола, возраста, национальности и пр.

Во время первой встречи уместно вручение шведам сувениров или небольших подарков. Лучше всего для этой цели подходят традиционные бизнес-сувениры, имеющие практическое применение, а также хороший шоколад, изделия народных промыслов. Знакомые деловые партнеры оценят русскую водку или бутылку вина. Стоимость подарка должна быть умеренной, чтобы не ставить шведов в неудобное положение.

Шведы часто говорят «спасибо» и «пожалуйста» и ценят вежливость со стороны собеседника. Нередки ситуации, когда шведы благодарят за одно и то же по нескольку раз.

Завершая встречу, важно кратко подвести итоги сказанного и наметить план на ближайшее время. Если какая-либо из сторон должна направить партнеру какие-либо материалы, отразите это в заключительном слове.

После встречи признаком хорошего тона является контакт по телефону или по электронной почте с благодарностью за организацию встречи. Фиксация обоюдных договоренностей в форме записи беседы или протокола встречи может оказаться полезной при большом количестве участников и широком спектре достигнутых договоренностей. В этом случае лучше заранее договориться со шведами о согласовании протокола встречи в течение 1-2 дней после ее завершения.

Крайне важным атрибутом деловой культуры в Швеции является следование договоренностям, причем их форма — устная или письменная — не играет особой роли. Для того, чтобы избегать недопонимания, рекомендуем договариваться о наиболее существенных аспектах в переписке по электронной почте, т.к. этот формат позволяет сохранить историю договоренностей. Невыполнение обещанного (даже в мелочах) — проявление неуважения к партнеру, которое может серьезно осложнить дальнейшие совместные дела.

Следует отметить повышенное внимание шведов к теме равноправия. В первую очередь, это касается все возрастающей роли женщин, которые в Швеции занимают высокие посты в правительстве и советах директоров крупных корпораций. Успех феминистского движения во многом связан именно с выполнением требований равноправия независимо от пола, религии или национальной принадлежности. Равенство полов носит всеобъемлющий характер и соблюдается как в быту, так и на работе.

Случаи дискриминации, например, по признакам пола или возраста, преследуются по закону и нередко заканчиваются большими штрафами для допустивших нарушение работодателей или сотрудников.

Стиль одежды в Швеции довольно свободный и демократичный, но без вычурности. Для мужчин уместен традиционный костюм. В отношении гардероба деловой женщины жестких требований нет, уместным будет брючный костюм или платье спокойных оттенков. Главное требование в одежде — отсутствие вычурности, ярких показных дорогих аксессуаров.

Следует отметить, что в последние годы в Швеции все большее число топ-менеджеров составляют не коренные шведы, а иммигранты или их потомки. Если ранее основной поток миграции в Швецию шел из Финляндии, стран Восточной Европы и бывшей Югославии, то сейчас приток населения формируется за счет иммигрантов из Сирии, Ирака, Сомали и др. стран. Достаточно большое число граждан Швеции составляют выходцы из государств бывшего СССР. Интернационализация бизнеса ведет к тому, что среди лиц, принимающих решение, можно встретить большое число экспатов, работающих в Швеции. Безусловно, это влияет на особенности деловой культуры Швеции, делая ее более универсальной.

Источники деловой этики в Швеции

Одним из источников, сформировавших нынешнюю деловую культуру в Швеции, является протестантская этика. С одной стороны, ее роль долгое время была весомой и всеобъемлющей. Однако теперь Швеция представляет собой в значительной степени секуляризованную страну, и роль Шведской церкви существенно уменьшилась. Тем не менее, традиционные компоненты протестантской этики по-прежнему составляют национальный характер шведов, проявляясь в деловом общении.

Говоря о выражении «шведской ментальности», нельзя не упомянуть об известных «законах Янте», сформулированных норвежским писателем Акселем Сандемусе в романе «Беглец пересекает свой след» (1933 г.). Жители вымышленного городка Янте выше всего ценят социальное равенство, а попытки нарушить неписанные законы наказываются общественным осуждением. В повседневной жизни законы Янте часто сводятся к одному — не думай, что ты особенный. Общественное равенство подразумевает скромность, и общество становится однородным и равноправным благодаря внутреннему самоконтролю граждан. Эти правила стали частью общескандинавского менталитета задолго до выхода в свет романа А. Сандемусе: с XVIII века крестьянское население Швеции жило по принципу «ты не можешь быть лучше, чем твой сосед».

И шведская история, и современные реалии богаты событиями и явлениями, отражающими особенности национального характера. К их числу следует отнести:

  • стремление к общественному консенсусу, выражаемое, помимо прочего, в практике коллективных договоров, которыми охвачено более 90% наемного персонала в Швеции. Безусловно, такое положение определяется, с одной стороны, наличием и мощью профсоюзного движения, а с другой — влиятельными организациями работодателей. Одним из результатов такого общественного консенсуса является тот факт, что в Швеции нет единой официальной минимальной ставки оплаты труда для всех отраслей, а размер заработной платы закрепляется в коллективных договорах. В начале XX века споры работодателей и наемных работников о заработной плате, рабочем времени и ситуации на рабочих местах были обычным явлением. Однако в 1938 году профсоюз рабочих (LO) и Шведский союз работодателей (SAF) подписали известное «Сальтшёбаденское соглашение», положившее начало конструктивному сотрудничеству между работодателями и наемными работниками. С тех пор профсоюзы обрели большую силу, поддерживая стабильность на рынке труда и защищая интересы наемных работников.
  • В 1928 году деятель шведской Социал-демократической рабочей партии (которая и сегодня является крупнейшей партией Швеции) Пер-Альбин Ханссон впервые выдвинул концепцию «Дома для народа» для обозначения общества, сила которого проявляется в обеспечении всеобщего благосостояния. С именем его преемника Таге Эрландера связаны послевоенные успехи Швеции на пути построения государства всеобщего благосостояния, сочетающего частное предпринимательство и беспрецедентную социальную защищенность населения.

В. Гумбольдт считал, что дух нации воплощается в языке. Многие исследователи отдают дань этому принципу, говоря о специфических шведских словах, трудно переводимых на другие языки.

Одно из них — знаменитое шведское lagom, которое в шведско-русском словаре переводится как «довольно», «достаточно», «в меру», «как раз». Умеренность и отсутствие излишеств, так же как и консервативность, ассоциированные с этим понятием, рассматриваются как положительные качества, а их отсутствие — как отрицательные. «Lagom» также несёт в себе оттенок рассудительности, разумности, правильности в данной ситуации. Отрицательные изменения в общественной жизни часто рассматриваются как отступления от принципа «lagom». Шведская пословица «lagom är bäst», обозначающая «золотую середину», оптимальное количество, цитируется во многих страноведческих работах.

Другое слово, характеризующее шведскую ментальность, упоминает О. Даун в своей работе «Шведская ментальность», изданной в 1989 году. Особое внимание исследователь уделяет качествам, проявляемым шведами в межличностных и общественных отношениях: боязни коммуникации, застенчивости, которая рассматривается шведами скорее как позитивная, чем как негативная черта, сдержанности и даже скрытности, четкой границе между личным и общественным, избеганию конфликтов, честности, независимости и самодостаточности, эмоциональной холодности и унынию. В качестве «центральной характеристики» шведской ментальности Даун рассматривает «местное» качество «duktig», понимаемое как компетентность в самом широком смысле слова, включая моральное обязательство человека быть таковым.

Стремление шведов к равноправию закрепилось и в выборе личных местоимений. В 2015 году в Академический словарь шведского языка (Svenska Akademiens ordlista, SAOL) вошло нейтральное к половым различиям местоимение hen, которое используется наряду с han «он» и hon «она». Hen употребляется в тех случаях, когда половая принадлежность неизвестна, неважна или ее не следует подчеркивать. Слово вошло в постоянный словарь шведских журналистов и политиков Швеции.

Еще одно типично шведское слово — fika, обозначающее традицию делать краткий перерыв в работе, чтобы выпить кофе. Как правило, сопровождением fika является булочка с корицей, плюшка или другие сладости. Fika носит коллективный характер, позволяя общаться с коллегами и партнерами в непринужденной обстановке.

Демократичность общения в Швеции подчеркивается тем, что с 1960-х гг. в шведском языке принято обращение друг к другу на «ты». Шведский врач и общественный деятель Брур Рексед, вступив в должность директора шведского Государственного медицинского управления, предложил всем сотрудникам обращаться к нему на «ты» и без титула. Буквально через несколько лет все в Швеции уже называли друг друга на ты вне зависимости от социального статуса и возраста собеседников. Инициатива Б. Рекседа и ее последствия получили название «ты-реформы» («du-reform»). Из общего правила, разумеется, есть исключения — в обращении к членам королевской семьи необходимо соблюдать традиционные шведские формы вежливости.

Как открыть свой бизнес в Швеции. Часть 1

Стоит обратить внимание и на налоги, тут они высокие. Если прибыль вашей фирмы за год составит 700 000 крон (около 67 тысяч евро), то лучше переоформить компанию в акционерное общество, чтобы платить меньше налогов.

Для регистрации aktiebolag понадобится стартовый капитал в размере 50 000 крон (чуть менее 5 тысяч евро). В отличие от ИП, в акционерном обществе средства нельзя просто снять со счёта компании, они должны быть оформлены как заработная плата (в том числе и самому себе) или как расходы компании. По законодательству половину суммы минимального стартового капитала можно использовать на нужды компании: например, закупить необходимую технику или вложить в PR. С бухгалтерией тоже придётся повозиться, а название компании нужно будет зарегистрировать в Службе регистрации предприятий. 

Конечно, это не единственные возможные варианты в Швеции. Можно зарегистрировать торговую компанию или некоммерческую организацию, но близко с этими организационно-правовыми формами я не сталкивалась.

Источник: Cюзан Вальстрём / imagebank.sweden.se

Всё очень просто

Процесс открытия фирмы для меня оказался довольно простым, так как отучившиеся в университете Швеции более одного семестра по дневной форме обучения студенты из других стран могут зарегистрировать свою компанию и на основании этого получить вид на жительство на два года. И так как я решила открыть ИП, никакого стартового капитала не требовалось.

Чтобы получить право заниматься бизнесом, нужно всего лишь зарегистрировать компанию в Налоговой службе.

Причём совершать все манипуляции можно онлайн. Например, на сайте ведомства я нашла анкету, содержащую несколько вопросов по поводу будущей деятельности компании, её организационно-правовой формы, предполагаемых расходов и прибыли и т. д.

Источник: Cюзан Вальстрём / imagebank.sweden.se

Через две недели после заполнения анкеты и её отправки через тот же сайт я получила уведомление об успешной регистрации бизнеса. В письме был указан номер, означающий отрасль «IT и программирование», к которой налоговая служба отнесла мою компанию.

В моём случае открытие фирмы не доставило больших трудностей, так как для моей работы не требовались никакие разрешения или лицензии.

Tele2 становится вторым по величине универсальным оператором в Швеции

Завершено приобретение оператором мобильной связи Tele2 Sweden компании Com Hem. Предложение Tele2 о покупке Com Hem за 27 млрд. шведских крон (€ 2,667 млрд.) было объявлено в январе. Это не было неожиданностью для делового мира: инвестиционная группа Kinnevik является крупнейшим акционером обеих компаний.

В январе в заявлении говорилось, что оператор, как ожидается, обеспечит синергию в размере 900 млн. шведских крон в течение пяти лет. Регистрационное бюро шведских компаний завершило процесс слияния, и все активы и обязательства Com Hem Holding были переданы Tele2. Объединенная компания сохранит название Tele2 AB.

Tele2 AB – международная телекоммуникационная компания со штаб-квартирой в Стокгольме. Основана в конце 1970-х как дочернее предприятие группы Kinnevik (Швеция). В 1988 году компания получила лицензию на оказание услуг мобильной связи, в 1994-м запустила свою первую сеть в Швеции. В 1993 году появилось современное название – Tele2.

В 1996 году компания начала экспансию за пределы Швеции. В 2003 году Tele2 запустила сети мобильной связи в России. К концу 2018 года общее число абонентов Tele2 достигло 42,3 млн. чел. (при населении в самой Швеции 10,3 млн. чел.).

Tele2 в России

Рыночная стратегия Tele2 – сотовый дискаунтер. Благодаря этому при появлении компании в любом регионе РФ тарифы на мобильную связь быстро снижались в 1,5 – 2 раза, а конкуренция обострялась Клиентами компании, как правило, становились люди с невысоким доходом – пенсионеры и студенты.

За первый год оператор покрыл связью 13 регионов РФ, а в 2008 году абонентами Tele2 в России стали уже свыше 10 млн. человек. Шведская компания принимает решение выделить российское подразделение в отдельную бизнес-единицу «Tele2 Россия» и де-факто становится четвертым мобильным оператором России.

Однако вместе с успехами росли и проблемы. В отличие от операторов «большой тройки» у компании не было лицензии на работу в столичном регионе – наиболее выгодном с экономической точки зрения. Ей было отказано в предоставлении частот для работы в стандартах 3G и 4G/LTE. Перспективы вырисовывались довольно мрачные.

В 2013 году шведская фирма продаёт «Tele2 Россия» группе компаний ВТБ за $3,5 млрд., так и не получив доступ к стандартам 3G и 4G. К этому моменту её абонентская база превысила 23 млн. человек. В 2014-м новыми владельцами совместно с «Ростелекомом» было создано предприятие ООО «Т2 РТК Холдинг». А в 2019-м «Ростелеком» получил полный контроль над мобильным оператором из «большой четвёрки».

Под эгидой «Ростелекома» все проблемы варягов были быстро преодолены. Сегодня Tele2 оказывает услуги в 68 регионах страны, включая Москву и Московскую область и используя технологии 3G и 4G. По итогам 2020 года абонентская база компании составила 46,6 млн. пользователей (с учетом MVNO «Ростелекома»).

Ведение бизнеса в Швеции: риски и преимущества

Преимущества и преимущества ведения бизнеса в Швеции

Простота ведения бизнеса

Швеция обладает сильной и стабильной экономикой, что делает ее привлекательным местом для иностранных инвестиций. Согласно отчету Всемирного банка «Ведение бизнеса» за 2020 год, страна занимает 10-е место среди 190 экономик по простоте ведения бизнеса. разрешительный и многое другое.

В этой скандинавской стране одни из самых низких корпоративных налогов в ЕС. Швеция разрешает общий налоговый вычет по процентам и не имеет формальных правил тонкой капитализации.

Открытая экономика

Швеция имеет открытую экономику, которая способствует инновациям и конкуренции. Правительство активно инвестирует в стимулирование роста в таких секторах, как биотехнология и пищевая промышленность. Правительство открыто для торговли и работает над поддержкой растущих рынков, включая страны Балтии, Индию и Бразилию.

Нефтепродукты и автомобили являются основными статьями экспорта страны. Другие основные статьи экспорта включают лекарства, запчасти для автомобилей и устройства связи.

Инновационный центр

Репутация Швеции как инновационного центра подтверждается высоким положением страны в Глобальном индексе инноваций, Европейском рейтинге инноваций и Индексе инноваций Bloomberg.

Правительство поддерживает инновации и рост через различные агентства и инвестиции в инфраструктуру.Более трех процентов валового внутреннего продукта страны тратится на исследования и разработки, и Швеция известна тем, что способствует трансграничному сотрудничеству. Фармацевтическая разработка, инструменты биотехнологии и цифровые инструменты — все это области, в которых шведская промышленность добилась больших успехов. Страна также является мировым лидером в области биоматериалов, ортопедических имплантатов, медицинской визуализации и визуализации и регенеративной медицины

.

Страна стартапов

Швеция — горячая точка для стартапов, а в двух ее крупнейших городах, Стокгольме и Гётеборге, расположены крупные технологические компании.Швеция уступает только Силиконовой долине по количеству компаний со штаб-квартирами в регионе на миллиард долларов на душу населения. Spotify и Skype были впервые запущены как стартапы в Швеции.

Будучи небольшим рынком, Швеция также является ценным местом для тестирования новых идей и продуктов, прежде чем выводить их на более крупные рынки.

Консультации по работе, учебе и жизни в Швеции

Шведская бизнес-культура

Хотите узнать больше?
Ознакомьтесь с 4 советами по развитию бизнеса в Швеции ➜


Знаете ли вы о деловой культуре Швеции? Посмотрите это анимационное видео, чтобы узнать несколько интересных фактов:

Шведская бизнес-культура характеризуется деловым общением, деловым этикетом, этикетом деловых встреч, стажировкой и размещением студентов, стоимостью жизни, балансом между работой и личной жизнью и руководством по социальным сетям.

Швеция расположена в Северной Европе на Скандинавском полуострове, граничащем с Норвегией и Финляндией. Это третья по величине страна в Западной Европе, занимающая 450 000 кв. км, из которых 53% составляют леса и 9% — озера и реки.

Общая численность населения Швеции составляет около 9,5 миллионов человек, пятая часть которых являются иммигрантами или имеют хотя бы одного родителя, родившегося за границей. Самые большие группы иммигрантов из Финляндии, Сербии и Черногории, Боснии и Герцеговины, Ирана, Норвегии, Дании и Польши.

Столица Швеции — Стокгольм. Официальный язык Швеции — шведский, германский язык, родственный датскому и норвежскому. Пять языков меньшинств — это финский, меянкиели, саамский, цыганский и идиш, но английский язык на сегодняшний день является ведущим иностранным языком. В 1995 году Швеция присоединилась к Европейскому союзу, но на консультативном референдуме 2003 года шведские граждане отказались перейти на евро, и валютой Швеции остается шведская крона (SEK).

Официальным главой страны является король, но обязанности шведского монарха как главы государства сегодня носят чисто представительный и церемониальный характер, а страной управляет всенародно избранный парламент и правительство.

Экономика Швеции высокоразвита, в стране высокий уровень жизни. Основными экономическими ресурсами являются рыболовство, древесина, добыча высококачественной руды, гидроэнергетика, а также сильная индустрия туризма. Наиболее важными экспортными товарами являются электрическое и телекоммуникационное оборудование, машины, сырая нефть, легковые автомобили, бумага, фармацевтические препараты, продукты питания, текстильные изделия, обувь, железо и сталь.

В Швеции одна из самых высоких в мире продолжительностей жизни и один из самых низких уровней рождаемости.Существует обширная система социального обеспечения, которая предусматривает уход за ребенком и отпуск по беременности и родам и отцовству, пенсии по старости и отпуск по болезни, среди прочих пособий, а также существует потолок расходов на здравоохранение. Эти услуги оплачиваются за счет налогообложения, которое считается одним из самых высоких в мире. С точки зрения доходов распределение богатства в Швеции является одним из самых равномерных в мире.

Климат Швеции не такой экстремальный, как можно было бы подумать, учитывая северное расположение страны.Это связано с его близостью к Гольфстриму и горам Норвегии. Однако, поскольку протяженность Швеции составляет более 1500 километров, существует относительно резкая разница в климате и количестве дневного света между северной и южной частями страны. Средняя температура в столице Швеции Стокгольме колеблется от 17°C в июле до -3°C в январе. В северных районах, например в Кируне, соответствующие температуры составляют 13°C в июле и минус 16°C в январе. В Стокгольме снова 17 часов светового дня в июле и 7 часов в январе, тогда как в Кируне солнце вообще не заходит в июле и вообще не восходит в январе.Что касается часовых поясов, Швеция находится в центральноевропейском часовом поясе, а это означает, что время в Швеции летом составляет GMT+2, а зимой – GMT+1.

Больше информации:

Ксенофобия: быть иностранцем в Швеции

За последние несколько десятилетий Швеция стала мультикультурной и космополитической страной. Сегодня около одной пятой населения Швеции являются иммигрантами или имеют хотя бы одного родителя, родившегося за границей. Среди населения Швеции почти 200 родных языков.В целом, поскольку шведы привыкли к мультикультурализму в своем обществе, известно, что они толерантны к иностранцам.

Шведский народ также имеет опыт эмиграции. В период с 1851 по 1930 год более миллиона шведов покинули страну и эмигрировали в Соединенные Штаты. Эта эпоха создала фольклор, который, возможно, помогает шведам сопереживать современным иммигрантам. Большинство иммигрантов из стран Северной Европы, бывшей Югославии, Ирана и Польши.

Международный бизнес в Швеции

При ведении бизнеса в чужой стране вы должны быть готовы к тому, что вам придется столкнуться с вещами, отличными от тех, что существуют в вашей собственной культуре.Без надлежащей подготовки и планирования вы можете испытать «культурный шок», который может негативно повлиять на исход деловых отношений. Понятно, что как активный деловой человек вы можете потратить лишь ограниченное количество времени на изучение культурных различий. Иногда всего через несколько часов после приземления в новой стране вы оказываетесь в конференц-зале, говоря о делах.

Общее образование

Образование начинается в детских садах и дошкольных учреждениях, которые посещает подавляющее большинство шведских детей, затем продолжается девятилетней обязательной школой и добровольной гимназией, которую также посещают практически все шведские подростки.После окончания средней школы учащиеся могут поступать в университеты и университетские колледжи, где можно получить как академические, так и более профессиональные и профессиональные степени.

Образовательные стандарты

Одной из основ шведской системы социального обеспечения является бесплатный доступ к образованию для всех. Большинство детей в Швеции посещают детские сады и дошкольные учреждения, где начинается обучение. После этого следует девятилетнее обязательное школьное образование, за которым, в свою очередь, следует добровольная гимназия, которую посещают почти все.

Интересным фактором с международной точки зрения является то, что образование в колледжах и университетах также финансируется государством и поэтому является практически бесплатным для студентов. В дополнение к этому, даже люди из более бедных семей могут посещать университет, поскольку обучение хорошо поддерживается грантами и кредитами на обучение. Однако с 2011 года высшее образование стало бесплатным только для граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии.

Мало того, что шведская система образования является образцовой, частные предприятия также часто предлагают системы, которые поощряют и позволяют самосовершенствоваться и повышать квалификацию.

Поскольку Швеция является высокоразвитой страной, существует постоянно растущая потребность в передовых знаниях, поэтому инвестиции в исследования рассматриваются как инвестиции в будущее страны. Швеция известна своей сильной родословной в программах НИОКР, где частный и государственный секторы часто работают вместе для достижения амбициозных целей.

Прочие вопросы

Мобильность рабочей силы в Швеции сопоставима с мобильностью в Финляндии. Однако в других скандинавских странах, Дании и Норвегии, уровни выше.Как и в Финляндии, количество временных работников в Швеции очень велико. На этом шведская проблема не заканчивается; Шведам, которые временно работают, очень сложно перейти на постоянную работу. Большинство людей, работающих по временным контрактам, — это молодые люди, иностранцы и те, кто работает в сфере услуг. С точки зрения сотрудников, Швеция хороша тем, что вместе с Норвегией она имеет самый высокий уровень защиты сотрудников среди всех скандинавских стран.

Культурные табу

Хотя Швеция представляет в целом открытую культуру, существуют некоторые проблемы, которых лучше избегать, особенно в начале отношений.

  • Шведы избегают споров, особенно с приезжими. Если кажется, что дискуссия перерастает в спор, не обижайтесь, если швед резко меняет тему.
  • Не используйте в разговоре много превосходной степени. Шведы против привирания правды. Знаки ранга или статуса не нравятся.
  • Не переходи на личности. Следует избегать таких тем, как семья, доход и личное прошлое.
  • Шведы очень гордятся своим обществом, поэтому разумно не критиковать их образ жизни, систему социального обеспечения, экономику, правительство или культуру.
  • Расистские или сексистские шутки недопустимы.

Хотите узнать больше о Швеции?

Деловой этикет в Швеции

В Швеции, как и в Финляндии и Дании, пунктуальность очень важна как при ведении бизнеса, так и при общении. Отсюда следует, что вы никогда не должны опаздывать. Если вы опаздываете по какой-либо причине, вежливо позвонить и сообщить кому-нибудь. Опоздание считается нарушением этикета.

Составление расписания и планирование иногда упоминаются как часть шведского «образа жизни».Как правило, спонтанность и импровизация — не самые сильные черты шведов.

Дарение подарков

В деловых отношениях подарки редко дарят в начале отношений. Подождите, пока ваш шведский партнер сделает вам подарок первым. Хотя обмен подарками не является обычным явлением в начале деловых отношений, он уместен, когда вы заключаете сделку.

На светских мероприятиях ожидаются подарки. Например, когда вы приглашены на ужин, хозяйка оценит цветы, ликер, вино, торт или шоколад.Следует избегать хризантем, белых лилий, красных роз или орхидей, поскольку они ассоциируются с другими событиями. Семья очень важна для шведов, поэтому очень ценится, если вы приносите семье небольшие подарки, например, подарки. конфеты для детей.

Праздничные открытки

подходят, особенно в качестве благодарности за работу получателя в течение предыдущего года, и их следует отправить по почте вовремя, чтобы получить за неделю до Рождества. На Рождество также принято обмениваться небольшими подарками среди коллег и деловых партнеров.

Больше информации:

Деловой дресс-код

Швеция – одна из европейских стран, где на рабочем месте наиболее популярен повседневный дресс-код. Однако для деловых встреч следует одеваться более консервативно. Сами шведы обычно модно одеты на публике. Уместной одеждой будет темный костюм и галстук для мужчин и деловой костюм или юбка и блузка для женщин. Брюки также приемлемы для деловых женщин в Швеции. Шведы ценят качество, и это касается и одежды.

Всеобъемлющее значение эгалитаризма в шведском обществе можно увидеть в деловом дресс-коде. Скромность и сдержанность важны. Избегайте носить что-либо кричащее, даже самые высокопоставленные руководители одеваются не более изысканно, чем обычные сотрудники.

В большинстве ресторанов мужчины не требуют галстука, хотя в высококлассных ресторанах и мужчины, и женщины должны хорошо одеваться. По вечерам шведы предпочитают элегантную одежду, выходя на улицу, и даже в небольших городах.

Вы должны помнить, что в Швеции четыре сезона. Это следует учитывать при планировании того, что надеть. В разгар лета погода может быть жаркой и влажной. Долгая зима требует соответствующей зимней одежды: плотных пальто, теплых перчаток, шапок и сапог. Как и во всех скандинавских странах, более холодная погода позволяет женщинам, а иногда и мужчинам носить на работе тяжелые сапоги, а затем переодеваться в более удобную офисную обувь. Поскольку в Швеции холодно, будьте готовы одеться слоями.

Взяточничество и коррупция

Швеция является одной из наименее коррумпированных стран мира, и общественное мнение очень сильно настроено против всех видов коррупции. С 1962 года Уголовный кодекс Швеции включает санкции против любого лица, получающего или дающего взятку любого рода. Это хорошая новость для инвесторов, которые хотят открыть бизнес в Швеции.

Ведение бизнеса в Швеции | Прибытие иностранцев

Швеция известна во всем мире своей историей предпринимательства и приверженностью эгалитаризму.Тем не менее, эмигранты могут обнаружить, что ведение бизнеса в Швеции — это что угодно, но только не lagom — понятие, лежащее в основе шведских деловых отношений, что означает «в самый раз» или «в балансе».

В обзоре Всемирного банка по легкости ведения бизнеса за 2020 год Швеция занимает 10-е место из 190 стран, что свидетельствует о развитой экономике страны и прозрачной деловой практике. Швеция занимает особенно высокие места, когда речь идет о регистрации собственности (9-е место), подключении к электричеству (10-е место) и разрешении неплатежеспособности (17-е место).

Несмотря на свой небольшой размер, Швеция создала большое количество многонациональных компаний и является европейской штаб-квартирой для многих других.


Факты

Деловой язык

Официальным деловым языком является шведский, но повсюду говорят на английском с высокой степенью беглости.

Часы работы

с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

Деловое платье

Дресс-код элегантный, повседневный и консервативный, хотя костюмы не ожидаются.

Деловое приветствие

Рукопожатие является наиболее распространенной формой приветствия в шведской деловой среде, как в офисе, так и за его пределами, для приветствия и прощания. Это касается обоих полов.

Подарки

Будьте осторожны, даря подарки деловым партнерам в Швеции. Они, конечно, не ожидаются и могут быть расценены как неуместные.

Гендерное равенство

Женщины в Швеции имеют полное равноправие.К женщинам, ведущим бизнес в Швеции, обычно относятся так же, как и к мужчинам.


Деловая культура в Швеции

Деловая культура в Швеции сильно отличается от американской или британской, и к ней нужно привыкнуть. Однако, если эмигрантам удастся заранее ознакомиться с несколькими ключевыми элементами, им, скорее всего, будет легче освоиться.

Эгалитаризм

Ключом к ведению бизнеса в Швеции является концепция эгалитаризма – вера в неотъемлемое равенство людей.Это отражают как организационные структуры, так и стили управления. В компаниях обычно используются плоские линии отчетности и модели принятия решений, основанные на консенсусе и компромиссе. По этой причине решения могут приниматься долго, так как необходимо учитывать множество мнений.

Это также влияет на повседневное ведение бизнеса. В то время как старшие сотрудники во многих других западных компаниях, вероятно, имеют свои собственные офисы, довольно часто можно увидеть генерального директора компании, работающего вместе со своими сотрудниками в офисе с открытой планировкой.

Коллективизм

Шведский эгалитаризм также делает богатство или статус излишними. Открытая демонстрация богатства, скорее всего, будет воспринята неблагоприятно. Это в значительной степени является результатом Jantelagen , или Закона Янте, скандинавской тенденции подчеркивать коллективное благополучие, а не индивидуальный успех. По этой причине бизнесменам-экспатриантам лучше попытаться смешаться, а не выделиться, и им не следует ожидать, что их новые партнеры будут автоматически впечатлены их богатством и достижениями.

Профессионализм

Деловое поведение в Швеции склоняется к рациональности, спокойствию и дисциплине, что принесло шведам репутацию сдержанных и несколько недружелюбных людей. Это правда, что между деловыми и социальными отношениями проведены четкие границы, а это означает, что приглашения на общение после работы или приглашение на обед в дом коллеги случаются редко. Одна из возможностей обойти знаменитую шведскую оговорку — два раза в день кофе-брейк или фика , когда обычные правила участия могут быть частично приостановлены.

Пунктуальность

Деловые встречи в Швеции, как правило, носят неформальный характер, хотя и регулируются определенными неписаными правилами. Во-первых, приходить вовремя. Пунктуальность является предметом гордости и означает профессионализм и взаимное уважение. Еще один принцип, которому нужно следовать, — всегда держать свои эмоции под контролем.

Прозрачность

Наконец, прозрачность и честность являются жизненно важными атрибутами любого ведения бизнеса, о чем свидетельствует Швеция – одна из наименее коррумпированных стран для ведения бизнеса.


Правила ведения бизнеса в Швеции

  • Уважайте тишину на встречах или в разговоре, так как это означает, что идея рассматривается

  • Не стойте слишком близко; личное пространство нужно уважать

  • Немедленно приступайте к делу

  • Будьте честны и откровенны

  • Не опаздывайте; сообщать о задержках как можно раньше

  • Одевайтесь нарядно, выходя вечером на улицу

Ведение бизнеса в Швеции — Daily Scandinavian

Итак, вы решили вести бизнес в Швеции! Это мудрое решение. В этой статье основное внимание уделяется тому, как лучше всего вести бизнес в Швеции и как избежать мелких ошибок. Статья разбита на четыре области: «История страны», «Практика ведения бизнеса», «Протокол» и «Культурная ориентация».

История страны

История
Викинги (также называемые скандинавами) вызывали страх из-за их набегов на Северную Европу с восьмого по одиннадцатый век. Этими викингами со временем стали русские, шведы, норвежцы и датчане.

Политическая власть сначала была сосредоточена в Дании, которая стала править большей частью Скандинавии, завоевав Швецию в 1520 году. Многие видные шведы были убиты датчанами в этой «Стокгольмской кровопролитии». Но шведы отделились от Дании в 1523 году и стали соперничающей державой. Королевство Швеция восходит к 1523 году. Вместо того, чтобы отправиться на запад, чтобы сражаться с Данией, шведские армии двинулись на восток и завоевали большую часть балтийских земель. Военное превосходство Швеции закончилось в 1700 г., когда коалиция Дании, Польши и России вынудила Швецию отказаться от захваченной ею балтийской территории.

Швеция и Дания сражались на противоположных сторонах во время наполеоновских войн. Чтобы наказать Данию за поддержку Наполеона, послевоенный Венский конгресс отобрал Норвегию у Дании и передал ее Швеции в 1815 году.


Швеция стала аристократической нацией землевладельцев и имела мало общего с рыбаками, моряками и купцами Норвегии. Развилось трение. К счастью для норвежцев, их суровая скалистая нация не могла быть разделена на обширные фермерские поместья, предпочитаемые шведами.В 1905 году, после столетия шведской оккупации, Швеция предоставила Норвегии независимость.

Швеция оставалась нейтральной в обеих мировых войнах.

Форма правления
Королевство Швеция является парламентским государством конституционной монархии. Действующая конституция Швеции была принята в 1975 г. В исполнительной власти кабинет министров (состоящий из премьер-министра и министров-консультантов) подотчетен парламенту. Парламент состоит из одной палаты, Риксдага.Его члены избираются всеобщим голосованием на три года. Есть Верховный суд. Король является главой государства, а премьер-министр — главой правительства.


Швеция имеет экономику свободного предпринимательства, в то же время поддерживая обширную систему социального обеспечения. Государственные пособия включают уход за детьми, медицинское обслуживание и обширные пенсионные планы.

Швеция исторически придерживалась нейтралитета и считала, что членство в Европейском Союзе не будет соответствовать этой политике.Однако окончание холодной войны поставило под вопрос всю внешнюю политику Швеции. Швеции больше не нужно поддерживать строгий нейтралитет между НАТО и ныне несуществующим Варшавским договором.


Язык
Официальным языком является шведский, германский язык, родственный датскому, норвежскому и исландскому. Коренное меньшинство, известное как саамы или саамы, говорит на своем языке. Термин Саамы является несколько уничижительным термином для этой группы.Чаще всего в школе изучают английский язык, и вы обнаружите, что большинство шведов могут говорить по-английски; если вы планируете вести бизнес за пределами крупных мегаполисов, вам пригодится немецкий язык.

Религия
Большинство (более 90 процентов) шведов — лютеране, но представлены и другие христианские конфессии, а также евреи. Евангелическо-лютеранская церковь поддерживается государством, но существует полная свобода вероисповедания.

Демография
Население Королевства Швеция составляет 8 человек.8 миллионов, Стокгольм, столица имеет почти два миллиона человек в столичном районе. Швеция очень урбанизирована. Одна восьмая часть населения родом из-за границы.

Ведение бизнеса в Швеции

Культурная ориентация

Когнитивные стили: как шведы организуют и обрабатывают информацию
Шведы — гордые люди. Образование учит их мыслить концептуально и аналитически, и они склонны обращаться к универсальным правилам или законам для решения своих проблем.

Стратегии ведения переговоров: что шведы принимают в качестве доказательства
Вся правда зависит от веры в идеологии социального государства. Эти истины подтверждаются объективными фактами, а не субъективными чувствами.

Системы ценностей: основа поведения
Швеция — это гуманитарная культура, где качество жизни и вопросы окружающей среды имеют первостепенное значение. Следующие три раздела определяют системы ценностей в преобладающей культуре — их методы отделения правильного от неправильного, хорошего от плохого и так далее.

Место принятия решений
Существует твердая вера в индивидуальные решения в рамках системы социального обеспечения и консенсус всех заинтересованных сторон. Хотя существует сильная самоориентация, существует также потребность помогать тем, кто не в состоянии помочь себе, и потребность в командной работе. Шведы делают упор на индивидуальную инициативу и достижения, причем способности человека важнее его положения в жизни. Они считают, что имеют право на личную жизнь, которую нельзя обсуждать в деловых ситуациях.

Источники уменьшения беспокойства
Жизненная неопределенность принимается, и тревога снижается благодаря сильной системе социального обеспечения; но «духовное беспокойство» заставляет шведов очень серьезно относиться к жизни. Крепкая нуклеарная семья дает стабильность и структуру жизни. Потребность в социальной организации и ритуалах позволяет шведам оставаться незаинтересованными и невовлеченными в дела других.

Вопросы равенства/неравенства
Швеция — это в основном общество среднего класса, которое стремится свести к минимуму социальные различия, поэтому очень мало признаков бедности или богатства.Национализм выходит за рамки социальных различий, а в значительной степени однородное население сводит к минимуму этнические различия. Тем не менее, существует глубокая потребность найти вызов в жизни, так как о большинстве потребностей заботятся. Это андрогинное общество, в котором мужья и жены разделяют ответственность по уходу за детьми.


Деловая практика

Встречи

– Назначения должны быть сделаны за две недели.
– Помните, что многие европейцы и жители Южной Америки сначала пишут день, затем месяц, затем год (т.г., 7 апреля 2015 г., написано 7.04.15). Так обстоит дело в Швеции.
— Рабочая неделя 8:30 или 9:00 утра. м. до 17:00 с понедельника по пятницу. На обед отводится один час, и многие люди идут обедать между 23:30 и 13:30.
— Минимальный отпуск в году — пять недель.
– Большинство людей берут отпуск в июле, так что учитывайте это при планировании бизнеса в Швеции.
— Во время рождественских каникул (с 22 декабря по 6 января) многие шведские деловые люди недоступны.


Ведение переговоров

– На деловых встречах шведы не начинают с светской беседы, а сразу переходят к делу.
— Не показывать эмоции во время переговоров.
– Шведы ценят консенсус и избегают конфронтации.
— В презентациях будьте очень точными и конкретными; не преувеличивайте и не ожидайте, что шведское воображение сделает часть работы.
— Юмор обычно не является частью переговоров. Шведы, как правило, серьезны в целом и могут показаться откровенно скучными в деловых отношениях.
– Многие деловые люди свободно владеют английским языком, особенно в крупных городах, таких как Стокгольм, Гетеборг и Мальмё.
– Избегайте критики шведской культуры, шведской политики или шведского чувства юмора (которое жители Северной Америки часто находят непонятным).
– Шведы вообще избегают споров на острые темы, особенно с иностранцами. Если начнется дискуссия такого типа, не обижайтесь, если швед резко ее прервет.
– Не будьте слишком открытыми в выражении эмоций (например, «Я так счастлив быть здесь» нужно говорить спокойно).
— Точно так же сдержанный или даже немного застенчивый вид может произвести положительное впечатление на ваших шведских хозяев.
— Избегайте личных разговоров в общественных местах.
— Не задавайте личных вопросов и не обижайтесь, если шведы не интересуются вашей семьей, работой и так далее.
– Избегайте поверхностности в разговоре.
– Молчание спокойно воспринимается шведами; не спешите заполнять паузы в разговоре.
– Местные регионы очень гордятся собой. Посетители не должны превозносить одну область над другой.
– Скандинавы ценят знание различий между людьми Норвегии, Швеции и Дании.
– Шведы очень ценят природу.
– Для шведов важен отдых. Это включает в себя перерывы в их графике работы. Не пытайтесь торопить шведа, который взял долгий перерыв на кофе или еще более длинный обеденный перерыв, даже если вам это неудобно.

Деловые развлечения

– Довольно популярны бизнес-ланчи и ужины.Бронируйте места заранее. Официальные рестораны рекомендуются для деловых обедов.
– Приглашайте супругов на деловые ужины, но не на обеды.
– Деловые женщины нередко получают чек в Швеции, особенно если они находятся на расходном счете.
– Шведы обычно не общаются с коллегами после работы, хотя и считают своих коллег хорошими друзьями.
– Если вас пригласили в шведский дом, вы должны принести цветы хозяйке.
– В Швеции тост более формальный, чем где-либо в Северной Европе.
— Позвольте вашему хозяину и тем, кто старше вас, произнести тост за вас, прежде чем предлагать тост за них.
— Skaal — шведское «ура».
– Подождите, пока ваш хозяин не скажет «скаал», прежде чем прикасаться к напитку.
— Если вы сидите рядом с хозяйкой в ​​качестве почетного гостя, от вас могут ожидать произнесения речи.
— Шведский стол — это шведский стол (горячие и холодные блюда), который подается круглый год, особенно на Рождество и Пасху.

Время

— Швеция на один час опережает среднее время по Гринвичу (GMT + 1) или на несколько часов опережает восточноевропейское стандартное время США (EST + 6).

Протокол

Привет

– Рукопожатие является стандартным приветствием.
– Хорошие друзья (особенно среди молодежи), которые часто видятся, не удосуживаются пожать друг другу руки.
— Пожилые люди из высшего общества могут быть очень формальными. Обязательно пожимайте руки при приветствии и уходе.Обратите внимание, что они часто избегают местоимения «вы», а вместо этого обращаются к людям в третьем лице (например, приветствуя мистера Хэнсона, они говорят: «Как мистер Хэнсон сегодня?»). Чтобы быть должным образом формальным, вы должны отвечать тем же, хотя немногие молодые люди используют этот способ речи.
— Когда вы встречаете кого-то после того, как побывали в его или ее доме, немедленно поблагодарите его или ее.
— Обычно вас знакомит с группой третий человек, но если этого не происходит, идите по комнате, пожимая руки и называя свое имя каждому человеку.

Должности/Формы Адреса

— Порядок имен в Швеции такой же, как и в США: за именем следует фамилия.
— Будьте готовы обращаться ко всем по фамилии, если только вас не попросят сделать иначе. Молодые люди с большей вероятностью быстро перейдут к знакомству по имени.
— К людям без профессионального звания следует обращаться как «мистер», «миссис», «мисс» или «мисс», плюс фамилия.
– К лицам, имеющим профессиональные звания, следует обращаться по этому званию плюс фамилия (например,г. профессор Хэнсон). К таким званиям относятся доктор, инженер, профессор и так далее.

Жесты

— шведы не используют много жестов; вы должны быть сдержаны, а также. Избегайте разговоров руками.
— Вскидывание головы означает «иди сюда».
– Имея дело со шведами, держите тон голоса модулированным. Шведы — относительно спокойный народ.
– Смотрите людям прямо в глаза, когда разговариваете с ними.
— Шведы не любят физического контакта ни с кем, кроме близких друзей, кроме рукопожатия.Не прикасайтесь, не хлопайте по спине, не обнимайте и не обнимайте шведа.
— Хотя шведы известны своей сексуальной открытостью, не принимайте прямолинейность шведской женщины за сексуальное приглашение. Шведские женщины часто разговаривают с незнакомцами, особенно с иностранцами, когда хотят попрактиковаться в языке иностранца.
– Шляпы обычно носят в холодную погоду. Мужчины должны приподнять шляпу, проходя мимо кого-то из знакомых, и снять ее, разговаривая с женщиной.

Подарки

– Спиртные напитки в Швеции очень дороги, поэтому их очень ценят в качестве подарка.Хороший ликер или вино из Соединенных Штатов станут хорошим деловым подарком.
– Цветы, ликер, вино, торт или шоколад – подходящие подарки для вашей хозяйки, когда вы приглашены в шведский дом. Вы также можете принести конфеты для детей.

Платье

— Подходит консервативная одежда. На деловые встречи мужчинам следует надевать костюмы и галстуки, а женщинам – костюмы или платья.
— Шведы обычно модно и хорошо одеты на публике.

Дополнительную полезную информацию вы найдете в
Профиль экономики 2015 ,

Группа Всемирного банка ,

Kwintessential

Docstoc

Составил Тор Кьолберг

Читайте также:
Ведение бизнеса в Дании
Ведение бизнеса в Норвегии

Открытие бизнеса в Швеции

Вы можете начать бизнес в Швеции как:

  • индивидуальный предприниматель (шведский: enskild näringsidkare), или
  • через общество с ограниченной ответственностью (шведский: aktiebolag),
  • торговое товарищество ( Шведский: handelsbolag),
  • товарищество с ограниченной ответственностью (шведский: kommanditbolag) или
  • экономическое объединение (шведский: ekonomisk förening).

Разрешение на уплату F-налога в Швеции

Большинство предприятий, работающих в Швеции, подают заявки на получение разрешения на уплату шведского F-налога. Когда ваш бизнес одобрен для F-налога, ваши клиенты не должны вычитать налоги с платежей, сделанных вам за работу, выполненную в Швеции.

Налоговая регистрация

После того, как вы зарегистрировали свой бизнес в Шведском бюро регистрации компаний (Bolagsverket), вам необходимо зарегистрироваться в Шведском налоговом агентстве для целей налогообложения.

В зависимости от характера вашего бизнеса вам может потребоваться зарегистрироваться в качестве плательщика НДС (налог на добавленную стоимость, шведский: Mervärdesskatt, Moms) и/или в качестве работодателя для PAYE.

Если ваш бизнес облагается НДС, вам необходимо зарегистрироваться в качестве плательщика НДС. Если у вас есть сотрудники (включая вас самих, если вы работаете в компании с ограниченной ответственностью), вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя для Pay As You Earn (PAYE).

Семинары на английском языке — Открытие бизнеса в Швеции

«Начало бизнеса в Швеции, части 1-3» — это три индивидуальных бесплатных онлайн-семинара. На семинарах вы получите основную информацию, которую вам необходимо знать о налогах и сборах. и как сообщить и оплатить их.Узнайте, как зарегистрировать свой бизнес, как управлять доходами и расходами, как пользоваться онлайн-сервисами Skatteverket и как подавать декларации. Семинары транслируются в прямом эфире, поэтому у вас будет возможность задать вопросы в нашем чате. Присоединиться могут все бизнес-формы, но основное внимание будет уделено налоговым правилам для компаний с ограниченной ответственностью и индивидуальных предпринимателей. Вам не нужно проходить семинары по порядку, но рекомендуется начать с части 1, если у вас меньше опыта ведения бизнеса.

Шведская деловая культура, ведение бизнеса в Швеции

В каждой стране есть своя культура и уникальный способ ведения дел, и Швеция – не исключение.Так как же эти скандинавы, задающие моду, любят вести бизнес, и действительно ли так сложно растопить лед со шведами?

1. Имена, пожалуйста 

Забудьте о формальностях. Это нормально называть своих шведских коллег по имени, включая ваших начальников и даже их начальников, независимо от того, насколько они выше. Формальные приветствия, такие как г-н или г-жа, также не используются в письменном общении. Общее приветствие «Хей!» или вместо него используется «Hej (имя)».

2. Управление собраниями 

Швеция имеет сильную культуру совещаний, во многом благодаря укоренившейся традиции достижения консенсуса до принятия решений. Вы можете ожидать, что вас запланируют на информационные встречи, встречи по планированию, организационные встречи, последующие встречи, прежде чем вы перейдете к собраниям для принятия решений.

3. Отполируйте свои навыки планирования

Шведы любят планировать заранее, поэтому навыки планирования являются важным требованием.Спонтанность не является обычным явлением и не ценится в деловой жизни, и вполне нормально планировать встречи на недели или даже месяцы вперед. Поскольку большая часть рабочей жизни в Швеции проходит на совещаниях, а время хорошо спланировано, наличие большого количества свободного или незапланированного времени может показаться подозрительным, когда вас спросят о вашей доступности.

4. Ожидайте долгих процессов принятия решений  

Достижение консенсуса — очень трудоемкий процесс. Необходимо будет организовать многочисленные встречи, чтобы держать всех в курсе, узнавать их мнения, обсуждать и давать отзывы о встречах других людей.Не ждите быстрых решений или результатов.

5. Узнайте, как «фика» 

Кофе-брейки или «фика» – неотъемлемая часть шведской деловой культуры. Стандартная фика – это кофе и что-нибудь сладкое, обычно булочки с корицей. Перерывы Fika — это ваша возможность пообщаться с коллегами и неформально узнать новости офиса. Обычно они проводятся не реже одного раза в день. Хотя присутствие официально не является обязательным, отмечается отсутствие участия. Вы не получите баллов за то, что работаете, пока ваши коллеги тусуются и пьют кофе. Регулярное отсутствие фики принесет вам черные отметки за отсутствие интереса к построению отношений.

6. Искусство шведской светской беседы

Возможно, вам интересно, как поддерживать разговор или, по крайней мере, делать перерывы в фике. Обсуждаемые темы обычно ограничиваются безопасными и нейтральными темами, такими как погода или поддающиеся количественной оценке факты, а не мнения.Все, что связано с числами или измерениями, также популярно, например, население любого обсуждаемого места, расстояния, температуры или объемы. Просто потому, что вы общаетесь со своими коллегами по имени, не совершайте ошибку, путая отсутствие формальностей с хорошим знакомством. Шведы склонны разделять работу и личную жизнь.

7. Пунктуальность важна  

Убедитесь, что вы приходите вовремя на встречи. Опоздание считается крайне невежливым и непрофессиональным. Понятие «своевременность» в Швеции не эластично. Пунктуальность означает на минуту или две раньше для стандартных внутренних встреч и примерно на 5–10 минут раньше, если вы встречаетесь с кем-то за пределами в первый раз. Это включает в себя снег, мокрый снег или любую другую ненастную погоду, которую вам, возможно, придется учитывать при расчете времени в пути.

8. К балансу между работой и личной жизнью относятся серьезно

Здоровый баланс между работой и личной жизнью считается очень важным в Швеции.Многие считают, что регулярная сверхурочная работа на регулярной основе свидетельствует об отсутствии компетентности или организационных навыков. Также нельзя получить призы за то, что вы не воспользовались правом на полный ежегодный отпуск (минимум 25 дней). Отпуск, в том числе не менее трех недель подряд в летнее время, рассматривается как поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью и демонстрация приверженности своей работе, гарантируя, что вы вернетесь на работу хорошо отдохнувшим и полностью обновленным до конца года. Однако вы должны будете планировать свою работу в соответствии с вашими праздниками и праздниками ваших коллег, что также необходимо полностью соблюдать.

Мало того, что шведские методы работы и обычаи предлагают много очевидных преимуществ для сотрудников, эта модель работы также легла в основу многих успешных глобальных компаний, таких как IKEA, Electrolux и H&M. Понимание тонкостей шведской бизнес-культуры поможет вам более плавно интегрироваться и строить более эффективные отношения с коллегами и партнерами.

 

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Представление на почетную грамоту: ФОРМА наградного листа для представления к награждению Почетной грамотой

Как начать свое дело с нуля: Как открыть свое дело — советы для начинающих предпринимателей

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко